Jobs im Öffentlichen Dienst

• Einen interessanten, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabenbereich
• Einen modernen, nach den Bedürfnissen der Kinder ausgestatteten Kindergarten
• Festangestellte Vertretungskräfte
• Einen modernen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten
• Attraktives Gesundheitsmanagement
• Veranstaltungen zur Förderung der Betriebsgemeinschaft
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Zusatzversorgung für Beschäftigte
• Zuschuss bei Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
• Entgeltumwandlung zum Radleasing entsprechend der tariflichen Bestimmungen
• Eine Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe S 8a Anlage C zum TVöD

• Pädagogische Arbeit mit Kindern im Elementarbereich, angelehnt an das Konzept der Einrichtung
• Zusammenarbeit mit der Leitung, dem Team und den Eltern
• Für die zusätzliche Fachkraft Sprach–Kita: Umsetzung der Inhalte des Programms Sprach–Kita: “Weil Sprache der Schlüssel zur Welt ist“

• Sie haben einen Abschluss als Erzieher*in, Bachelor Kindheitspädagogik oder einen Abschluss nach dem Fachkräftekatalog des Kindertagesbetreuungsgesetzes
• Sie bringen Begeisterung für die Arbeit mit Kindern mit
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der pädagogischen Arbeit im Elementarbereich
• Sie bringen eine respektvolle und achtsame Haltung im Umgang mit allen Akteuren mit
• Sie haben Freude an der Gestaltung des pädagogischen Alltags mit den Kindern
• Sie begleiten Bildungsprozesse achtsam
• Sie arbeiten gerne selbständig; Teamarbeit ist für Sie selbstverständlich
• Für die zusätzliche Fachkraft Sprach-Kita: Sie bringen Kenntnisse über die Sprachbildung bei Kindern mit und die Bereitschaft für Fortbildung

Leitung des Sachgebiets „Planung und Straßenentwurf“ (w/m/d)

• Leitung des Sachgebiets „Planung und Straßenentwurf“ und Stellvertretung der Dezernatsleitung 22
• Unterstützung der Dezernatsleitung aus fachlicher Sicht durch Personaleinsatzplanung und -anleitung
• Mitwirkung bei der Festlegung der Zielvorgaben des Dezernats
• Fachaufsicht über die der SGL unterstellten Mitarbeiterschaft; Sicherstellung der termin- und anforderungsgerechten Aufgabenerledigung; Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse; Durchführung von Prozess- und Ergebniskontrollen
• Fachaufsicht über die Sachgebiete 22 der regionalen Geschäftsbereiche (rGB) u. a. im Rahmen von Geschäftsprüfungen
• Vertretung des Sachgebietes nach innen und außen; Führen von Verhandlungen
• Steuerung des Ressourceneinsatzes im Sachgebiet; Optimierung von Prozessen
• Koordinierung der Aufgaben und Arbeitsergebnisse innerhalb des Sachgebietes sowie mit anderen Dezernaten/Stabstellen der zentralen und regionalen Geschäftsbereiche
• Dialog und Informationsfluss im Sachgebiet gestalten und sicherstellen
• Organisation und Steuerung von Wissensmanagement
• Meldung und Analyse von Sicherheitsereignissen (z. B. Sicherheitsaudit)

• Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Technische Dienste, Fachbereich Straßenwesen verfügen
• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni Diplom) des Bauingenieurwesens, Verkehrsingenieurwesens oder Wirtschaftsingenieurwesens mit Studienrichtung Bauingenieur- oder Verkehrswesen, oder einen gleichwertigen Abschluss von ähnlich vergleichbaren Studienrichtungen/Fachrichtungen aus dem Bereich der Ingenieurwissenschaften verfügen
• Fachwissen im Bereich der Entwurfsplanung und des Straßenrechts ist erforderlich
• Kenntnisse der Raum- und Umweltplanung, dem Projektmanagement sowie Erfahrung in Beteiligungsverfahren sind erforderlich
• Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich ist von Vorteil
• Führungserfahrungen sind von Vorteil
• Kenntnisse im Haushaltsrecht des Bundes und des Landes, sowie Verwaltungskenntnisse sind wünschenswert

• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit – insbesondere in der Gesprächsführung und von Moderationstechniken - ist erforderlich
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick sind erforderlich
• Gleichstellungskompetenz ist erforderlich
• Fähigkeit zum konzeptionellen und strategischen Arbeiten ist erforderlich
• Befähigung auch komplexe Zusammenhänge mit unterschiedlichsten Interessengruppen im Dialog verständlich darzustellen ist notwendig
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe (Prozessorientiertes Denken) ist von Vorteil

• Beschäftigungsumfang Vollzeit
• Entgeltgruppe 14 TV-L /Besoldungsgruppe A 14 NBesO (Planstelle steht zur Verfügung)
• Ein breites und interessantes Aufgabenspektrum
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis beim Arbeitgeber Land Niedersachsen
• Mitarbeit in einem kollegialen und (jungen) kooperativem Team
• Fachliche und persönliche Fortbildungsangebote
• Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann mobiles Arbeiten oder Telearbeit praktiziert werden
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und wertschätzende Führungskultur
• Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)
• Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L / NBesG
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub
• Corporate Benefits

• eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d), staatlich geprüften Kinderpfleger (m/w/d) oder vergleichbar
• Freude und Spaß an der Arbeit mit Kindern im Grundschulalter
• Bereitschaft, die Kinder in ihrer individuellen Entwicklung zu unterstützen
• Bereitschaft zur intensiven Zusammenarbeit im Team und zur engagierten und kooperativen Zusammenarbeit mit den Eltern
• ein offenes und freundliches Auftreten
• ein hohes Engagement und Einsatzfreude sowie gerne aktive Mitwirkung an der ständigen Weiterentwicklung der Konzeption

• einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• ein freundliches, flexibles und engagiertes Team
• ein angenehmes, freundliches und offenes Arbeitsklima
• leistungsgerechte Bezahlung nach Qualifikation und Berufserfahrung auf der Grundlage des TVöD SuE sowie Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (wie Großraumzulage München, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung)
• betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsfürsorge
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen überdurchschnittlichen Personalschlüssel

• Bildung, Erziehung und Betreuung nach dem Orientierungsplan BW
• Planung, Durchführung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
• Ressourcenorientierte Arbeit mit Kindern

• Eine Ausbildung oder ein Studium nach §7 des Fachkräftekatalogs
• Eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber Kindern, Eltern, Kolleg*innen und Vorgesetzten
• Flexibilität, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Kreativität und Empathie

• Attraktive Arbeitszeitmodelle: Ein sicherer Arbeitsplatz mit befristetem Arbeitsverhältnis (Elternzeitvertretung mit der Option auf Übernahme/ Entfristung)
• Familienleistungen: Eine zukunftssichere Beschäftigung mit guten Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Tarifliche Leistungen: Tarifgerechte Bezahlung nach TVÖD SuE, SuE-Zulage, Jahressonderzahlung, Regenerations-und Umwandlungstage sowie 30 Tage Urlaubsanspruch
• Gesundheitsleistungen: Hansefit Fitnesscenter
• Soziale & teambildende Aktivitäten: Eine offene Teamkultur mit viel Raum für Ihre Ideen und Ihr Engagement
• Fort- und Weiterbildungen: Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten

• qualifizierte Praxisanleiter*innen mit Zusatzausbildung
• ein Einarbeitungskonzept, dass den Start in der Einrichtung erleichtert
• regelmäßige Treffen der Auszubildenen im Bereich Kindertageseinrichtungen
• Vermittlung von theoretischem fundiertem Wissen auf dem neusten wissenschaftlichen Stand mit den konkreten Anforderungen an die berufliche Praxis

• abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfte Kinderpflegerin (m/w/d) oder reguläre Ausbildung zum Erzieher (m/w/d)
• Nachweis über ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern
• erste Erfahrungen in der praktischen Umsetzung des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans
• Reflektionsbereitschaft und -fähigkeit
• Spaß an der Arbeit in einem interkulturellen Umfeld
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• Initiative und bereichsübergreifendes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich
• Identifikation mit den AWO-Werten

• Arbeiten in einem innovativen Unternehmen der Sozialen Branche bei einem erfahrenen, vielseitigen und überkonfessionellen Träger
• Übernahmemöglichkeit nach dem BP
• wertschätzende Arbeitsbedingungen in einem kollegialen Team innerhalb eines zukunftsorientierten Umfelds
• eine tarifliche Vergütung nach dem TV AWO Bayern, Entgelttabelle TVöD Sozial- und Erziehungstarif zuzüglich Zulagen (z.B. Großraumzulage), Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung
• betriebliches Gesundheitsmanagement (AWO GESUND und Wellpass)
• Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
• Corporate Benefits – Shopping-Rabatte, weitere Benefits findest du hier