Jobs im Öffentlichen Dienst

Sachbearbeiter*in Städtepartnerschaften

• Im Rahmen der Internationalisierungsstrategie der Stadt Karlsruhe: Pflege der Beziehungen im Bereich Städtepartnerschaften und Patenschaften, insbesondere die Pflege der Beziehungen im Bereich der Städtepartnerschaft mit Nancy (Frankreich) und der Projektpartnerschaft mit Rijeka (Kroatien).
• Vorbereiten und Betreuen von Empfängen und repräsentativen Veranstaltungen mit Gästen aus den Partnerstädten; in der Regel in Abstimmung mit weiteren städtischen und externen Stellen
• Durchführen von Delegationsreisen und Betreuen von Gästen
• Durchführen von Projekten, insbesondere Vorbereiten und Durchführen des Jubiläums „70 Jahre Städtepartnerschaft Karlsruhe-Nancy“
• Kontaktpflege zu Verbänden, Institutionen und Vereinen wie auch Einzelpersonen
• Mitwirken bei der Korrespondenz und dem Vorbereiten von Reden für den Herrn Oberbürgermeister
• Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit
• Stellvertretende Sachbearbeitung „Verwaltung des Deportierten­friedhofs Gurs“

• Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, Verwaltungsfachwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Verwaltungserfahrung im öffentlichen Dienst ist wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse
• Idealerweise bereits Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen
• Überdurchschnittliche mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, ausgezeichnete Umgangsformen sowie sicheres Auftreten, Interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungsgeschick, Organisationstalent und Kooperationsfähigkeit
• Zeitliche Flexibilität und Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten zu arbeiten

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Bearbeitung, Dokumentation und Priorisierung von ein- und ausgehender Post sowie E-Mails
• Beantwortung von Emails und Telefon für Abteilung allg. und Abteilungsleitung
• Betreuung des Archivs
• Prozessbetreuung für die Abteilung (z.B. Bonitätsprüfungen, Rechnungen prüfen, Unterschriften einholen etc.)
• Organisation der Arbeitsplätze für neue Mitarbeiter*innen (z.B. Beantragung Account und Emailverteiler, Hardware-Bestellung, etc.)
• Reiseorganisation
• Terminkoordination und -Pflege intern/extern
• Besprechungs-/Tagungs- und Schulungsorganisation
• Organisation des Bürobedarfs für Einkauf/Materialwirtschaft
• Koordination von Besprechungen und sonstigen Terminen (inkl. Gästeempfang und -Bewirtung sowie Verwaltung der Räumlichkeiten)
• Fremdfirmen auf Zugangsberechtigung prüfen und freigeben.
• Einkaufslaufwerk administrieren und organisieren nach Vorgaben der Abteilungsleitung bzw. auf Nachfrage der einzelnen Gruppenleitungen.
• Erstellung von kleineren Bestellungen in SAP MM auf Basis Bedarfsanforderungen und Angeboten aus den Fachabteilungen.
• Überwachung von Auftragsbestätigungen / Lieferterminen
• Ergreifen von Maßnahmen bei Termin- und Preisabweichungen.

• Abgeschlossene (idealerweise kaufmännische) Berufsausbildung oder gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Assistenzbereich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (v.a. Word, Outlook und PowerPoint)
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Arbeitssorgfalt, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Schnelle Auffassungsgabe, Organisationstalent, Kommunikationsgeschick
• Hohe Leistungsbereitschaft, Gewissenhaftigkeit, Service- und Teamorientierung.

• Übernahme von Assistenzaufgaben für den Ober­bürger­meister und die Fach­bereichs­leitung 2 (Personal, Ordnung und Bürger­service), wie z. B. die Planung und Koordination von Terminen und die Übernahme des Aufgaben­managements
• Selbstständiges Erstellen von Korrespondenz und Präsentationen für den Ober­bürger­meister und die Fach­bereichs­leitung
• Planung und Bewirtschaftung des städtischen Haushalts im zuständigen Bereich mittels Infoma
• Übernahme von Sonderaufgaben für den Fach­bereich 2, wie z. B. die Organisation von ver­schiedenen städtischen Ver­anstaltungen und Gremien­sitzungen und damit verbundenen Protokoll­führungen
• Verwaltungsmäßige Zuständigkeit bei sämtlichen Bürger­beteiligungs­verfahren mit der Beteiligungs­platt­form „Go vocal“; digitale Kompetenzen

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fach­angestellter (m/w/d), Fachrichtung Landes- und Kommunal­Verwaltung, oder ein ver­gleichbarer Abschluss (mit rechtlichem Schwer­punkt, insbesondere öffentliches Recht)
• Rechtliche Grundkenntnisse, v. a. im Kommunalrecht und Haushalts­recht
• Gute bis sehr gute IT-Kenntnisse erwünscht (MS-Office-Paket, Finanz­wesen Infoma und browser­basierte Anwendungen)
• Organisationstalent und die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen, z. B. auch außer­halb der Kernzeiten (bspw. auch bei Bedarf abends)
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit von Vorteil
• Flexibilität und Teamfähigkeit

• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und des beruflichen Abschlusses eine Ein­gruppierung in Entgeltgruppe 8 TVöD-V
• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team und im direkten Umfeld der Verwaltungs­spitze
• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und einen Zuschuss zum Jobticket
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Betriebliches Gesundheits­management mit viel­fältigen Sport- und Erholungs­angeboten (u. a. Hansefit-Firmenfitness)
• Fahrradleasing im Rahmen des Tarifvertrages

• Selbstständige Grundlagenermittlungen für Straßenbaumaßnahmen. Ermittlung der Planungsrandbedingungen und Beratung zum Leistungsbedarf.
• Planungsbegleitende technische Prüfung externer Ingenieurleistungen für Tief- und Straßenbaumaßnahmen
• Eigenverantwortliche, selbständige Planung (Lph 1-5) von Neubau- und Umbaumaßnahmen des Tief- und Straßenbaus.

• Eine staatlich geprüfte und anerkannte Bautechnikerausbildung
• EDV-Kenntnisse (MS Office, AutoCAD, iTWO civil (wünschenswert)
• Bereitschaft Fortbildungsveranstaltungen zu besuchen
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Organisationstalent
• Fahrerlaubnis für PKW

• Zahlung nach Tarif
• Jahressonderzahlung
• extra Altersvorsorge
• Jobticket
• Unterstützungskasse
• Fahrradleasing
• umfangreiches Gesundheitsmanagement
• Kollegialität
• sicherer Arbeitsplatz

• hast idealerweise nach Deiner Ausbildung zur Bankkauffrau bzw. Bankkaufmann den Studiengang zur Bankfachwirtin bzw. zum Bankfachwirt absolviert oder bringst die Bereitschaft mit, diesen nachzuholen.
• hast Kenntnisse im Einlagen-, Wertpapier- und Verbundgeschäft oder bist bereit, Dich in diese Themen einzuarbeiten.
• berätst deine Kundinnen und Kunden ganzheitlich, strukturiert und zielgerichtet .
• stellst deren Wünsche, Bedürfnisse und Ansprüche in den Mittelpunkt. Deine Kundinnen und Kunden sollen sich fachlich und persönlich gut beraten fühlen.

• interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• arbeitergebergeförderte Fortbildungsmaßnahmen zur zielgerichteten Weiterentwicklung.
• flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
• attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
• 32 Tage Urlaub.
• sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
• eine gelebte Duz-Kultur.

• Sie bieten den Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit Ihrer pädagogischen Arbeit in der Wohngruppe ein sicheres Zuhause.
• Einzel- und Gruppenaktivitäten aber auch Ausflüge werden von Ihnen mitgeplant, organisiert und auch durchgeführt.
• Bei der Hilfeplanung wirken Sie mit und arbeiten eng mit Fallzuständigen und Fachkräften der Jugendämter sowie weiteren in den Entwicklungsprozess einbezogenen Personen zusammen.
• Sie führen Kennenlerngespräche und beteiligen sich aktiv am Aufnahmeprozess.

• Sie haben eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung (Studium Soziale Arbeit/ Sozialpädagogik) und bestenfalls fundierte Erfahrung in der Arbeit mit belasteten Kindern.
• Von Vorteil sind Kenntnisse in der Traumapädagogik, grundsätzlich sind Kenntnisse in der systemischen Arbeit wertvoll.
• Sie stehen Supervision konstruktiv gegenüber und haben Freude an Fort- und Weiterbildungen.
• Auf Teamarbeit und ein gutes Arbeitsklima legen Sie Wert.

• Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz in einer intensivbetreuten Wohngruppe.
• Auf Sie wartet neben einer herausfordernden und vielseitigen Tätigkeit die Möglichkeit, Begriffe wie Erlebnispädagogik und Nachhaltigkeit mit Leben zu füllen. Das große Grundstück lädt dazu ein.
• Mit kollegialer Beratung, regelmäßigen Dienstbesprechungen, Supervision und Weiter- und Fortbildungen unterstützen wir Sie in der Arbeit.
• Für innovative und kreative Konzepte haben wir ein offenes Ohr.
• Die Vergütung erfolgt gemäß den Arbeitsvertragsbedingungen (AVB KJSH 2025 (analog TV-L S)
• Sie können eine betriebliche Altersvorsorge (VBLU) abschließen, die zurzeit mit 5% des Brutto-Entgelts bezuschusst wird.
• Eine durch die Arbeitgeberin finanziell geförderte Mitgliedschaft bei Urban Sports ist ebenfalls möglich.
• Eine Übernahme in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis nach Ablauf von 24 Monaten ist unser Ziel.

• Erbringung von Ingenieurleistungen in der Instandhaltung und Instandsetzung der Kreisliegenschaften (einschließlich kleinerer Umbau-, Energieeinsparungs-, Brandschutz- und Sanierungsmaßnahmen) im Bereich Hochbau/Architektur in allen Leistungsphasen der HOAI
• Übernahme der Bauherrenfunktion und der Bauherrenaufgaben inklusive der kurz- und mittelfristigen Budgetplanung für die Liegenschaftsunterhaltung und den genannten Maßnahmen
• Kosten-, Termin- und Qualitätssicherung, die Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen sowie die Pflege der Bestandsdokumentation

• ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in der Fachrichtung Hochbau/Architektur (Bachelor/Diplom/Master)

• mehrjährige Berufserfahrung vorrangig in den Leistungsphasen 6-9 nach HOAI sowie einschlägige Erfahrungen in der Instandhaltung/Instandsetzung und Bewirtschaftung von Liegenschaften
• Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke sowie des GEFMA Regelwerks, der DIN 31051, der Betriebssicherheitsverordnung und den Anforderungen des Arbeits-, Umwelt-, Gesundheits- und Brandschutzes
• Kenntnisse im Vergaberecht, privaten und öffentlichen Baurecht sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen
• Sprachniveau der deutschen Sprache von mindestens C1

• E 11 TVöD
• sicherer Arbeitsplatz
• festes Monatsgehalt
• moderne Büroausstattung
• Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket
• Fort-/Weiterbildungsangebote
• Firmenfitness/psych. Beratung
• flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten
• Kinder-/Pflegenotfallbetreuung

• Verknüpfung von Theorie und Praxis im dualen Studium als Basis für verschiedenste Tätigkeiten in der Verwaltung
• Beamtenstatus mit z.B. Beihilfe- und Versorgungsansprüchen, Familienzuschlag und Sozialversicherungsfreiheit
• unter bestimmten Voraussetzungen auch in Teilzeit möglich (die individuellen Möglichkeiten sind im Einzelfall zu klären)
• flexible Arbeitszeiten einschließlich der Möglichkeit zur Nutzung von alternierender Telearbeit ("Leben und Arbeiten im Einklang")
• Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Krippen- und KiTa-Plätze sowie gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket und VBN-JobTicket
• Teilnahme an Angeboten zur Gesundheitsprävention/Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• gute Lebensqualität in einem finanzstarken Wirtschaftszentrum

• Grünflächenpflege und Übernahme kleinerer Reparatur­arbeiten
• Kontrolle auf Betriebssicherheit und Funktionsüberprüfungen von technischen Ein­richtungen
• Führen von Statistiken (Tagesgäste, Kurtaxe), Kassen­tätigkeiten, Büroarbeiten
• Ein- und Auskranen von Booten und Rangieren von Booten auf uns von Winter­lager­plätzen
• Ansprechpartner (m/w/d) für Hafen­nutzer, Überwachung der Hafen­ordnung

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen Bereich
• Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
• Gutes technisches Verständnis
• Selbstständigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Gute PC-Kenntnisse (MS-Office-Anwendungen)
• Führerschein der Klasse B
• Bodenseeschifferpatent der Kategorie A

• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und des beruflichen Abschlusses eine Ein­gruppierung in Entgelt­gruppe 6 TVöD-V
• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem motivierten Team
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und einen Zuschuss zum Jobticket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Sport- und Erholungs­angeboten (u. a. Hansefit-Firmenfitness)
• Fahrradleasing im Rahmen des Tarifvertrages

• Wir suchen Referenten mit Schwer­punkt Bonitätsanalyse für das Team der Gewerblichen Immobilienfinanzierungen.
• Sie arbeiten in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld und schätzen in Ihrer neuen Funktion bei uns die wirtschaftlichen Stärken und Potenziale unserer Immobilienkunden ein (Bestand- & Neugeschäft).
• Zur Bonitätsanalyse nutzen Sie moderne und digitale Analysetools, die Sie bei der täglichen Arbeit unterstützen und die Dokumentation Ihrer Ergebnisse erleichtern.
• Weiterhin verantworten Sie die Umsetzung der Vorgaben gemäß § 18 KWG und identifizieren sich frühzeitig abzeichnende Risiken bei unseren Immobilienkunden und erstellen Handlungsempfehlungen für unsere Entscheidungsträger.
• Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit kontinuierlich die Kreditprozesse bezogen auf das Aufgabenspektrum mitzugestalten.

• Ausbildung zur Bankkauffrau oder Bankkaufmann oder alternativ abgeschlossenes Studium einer Wirtschafts- oder Rechtswissenschaft, bspw. in Finance oder Betriebswirtschaft
• Erfahrungen in der Bonitäts-/Bilanzanalyse, idealerweise im Immobilienumfeld
• Kenntnisse in EBIL, EBIL Pro und helicAnalyzer sind wünschenswert
• Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Spaß an der kooperativen Teamarbeit
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch eine analytische und lösungs­orien­tierte Arbeitsweise, Risikobewusstsein sowie markt- bzw. kundenorientiertes Denken aus.

• Gute Leistung soll sich lohnen. Daher erwartet Sie bei uns ein attraktives Gehalt nach TVöD sowie zusätzliche Bonuszahlungen.
• Eine ausgewogene Work-Life Balance. Bei uns können Sie sich (bei Vollzeit) auf eine 39h Woche, aktuell 32 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Silvester und Heiligabend freuen.
• Rundum gut versorgt. Ein nahegelegener Kita-Betreuungsplatz für Ihren Nachwuchs ermöglicht Ihnen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
• Gut zu erreichen. Wir liegen zentral in Bad Homburg und bieten Ihnen subventionierte Parkplätze und ein Job-Ticket, damit Sie uns sorgenfrei erreichen können.
• Für später Vorsorgen: Bei uns profitieren Sie von vermögenswirksamen Leistungen und unsere Berater:innen aus der Mitarbeiterbetreuung stehen Ihnen bei Finanzfragen zu den verschiedenen Anlagemöglichkeiten stets zur Seite. Weiterhin zahlen wir für Sie in die Zusatzversorgungskasse monatlich ein. So baut sich über die Zeit eine interessante Zusatzrente für Sie auf.
• Wir richten uns nach Ihnen. Bei uns erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Attraktive Räumlichkeiten. Bei uns dürfen Sie sich auf moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen freuen.
• Bringen Sie sich ein. Wir bieten Ihnen viel Freiraum für eigene Ideen und unterstützen Sie bei der fachlichen Weiterentwicklung.
• Die Gesundheit ist das höchste Gut. Daher steht Ihnen bei medizinischen Fragen unser Betriebsarzt mit Rat und Tat zur Seite.
• Aktiv bleiben. Wir unterstützen Sie bei Ihren sportlichen Vorhaben durch vergünstigte Sportangebote, tolle Mitarbeiter-Rabatte sowie der Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen.
• Mitarbeiterkantine mit abwechslungseichen Leckereien auf unseren Campus in Bad Homburg.

• Unterhalt, Instandsetzung und Betrieb öffentlicher Straßen, Wege, Plätze und Brunnen
• Bereitstellung, Betrieb und Unter­haltung der Verkehrs­aus­stattung öffentlicher Verkehrsflächen, wie Straßen­beleuchtung, Signalanlagen, Verkehrs­zeichen, Verkehrslenk-, Verkehrsleit- und Schutz­einrichtungen
• Vorhaltung eines elektronischen Straßenaufgrabungsmanagements
• Gestattung von Sondernutzungen (Aufgrabungsgenehmigungen) als Straßenbau­lastträger
• Koordinierung von Maßnahmen im öffentlichen Verkehrs­raum, wie z. B. Verlegung von Ver- und Ent­sorger­leitungen, Aufgrabungen u. ä.

• Abschluss als Bautechniker (m/w/d) oder ein vergleich­barer Abschluss
• Die Stelle ist auch für Personen mit Erfahrung im Straßenbau geeignet
• Erfahrungen im Tiefbau sind von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Durchsetzungs­vermögen und Flexibilität
• Gute Umgangsformen und Dienstleistungsbereitschaft
• Selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Führerschein der Klasse B

• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und des beruflichen Abschlusses eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 9b TVöD
• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Mitarbeiter­vergünstigungen über Corporate Benefits
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Sport- und Erholungs­angeboten (u. a. Hansefit-Firmenfitness)
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und einen Zuschuss zum Jobticket
• Fahrradleasing im Rahmen des Tarif­vertrages

• Unterstützung der Direktion für Pflege- und Prozessmanagement bei der Organisation und Weiterentwicklung des Pflege- und Funktionsdienstes
• Weiterentwicklung des Pflegedienstes, u. a. mit den Schwerpunkten Qualitätssicherung und -entwicklung
• Organisation der Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen sowie internen und externen Partnern
• Unterstützung im Bereich der Auslandsakquise
• Mitwirkung sowie Bearbeitung von Projekten

• Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger inkl. Studium mit Abschluss B.A.
• Selbstständige, lösungsorientierte und von wirtschaftlichem Denken und Handeln geprägte Arbeitsweise
• Lust neues zu lernen und Wissen zu teilen
• Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Flexibilität runden Ihr Profil ab
• Nachweis der vollständigen Masernimpfung oder der Masernimmunität gemäß Infektionsschutzgesetz

• Entgelt und betriebliche Altersvorsorge nach TVöD-K mit leistungsbezogenen Komponeten
• Kooperativer Führungsstil und ein wertschätzendes Miteinander
• Option zur Förderung des Masterstudiums
• Sorgfältige, strukturierte und umfassende Einarbeitung
• Sie investieren Ihr Know-how in unsere RKH Kliniken, wir investieren in Ihre Karriere (z. B. Förderung Master)

• Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
• Familie: individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und einkommensabhängiger Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzver­sicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten, vergünstigte Mitgliedschaft bei Ortema Medical Fitness
• Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
• Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
• Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
• Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen

• Sie steuern die Zusammenarbeit mit externen Vertriebspartnern zur Erreichung unserer Vertriebsziele im Privat- und Gewerbekundenbereich. Dabei haben Sie stets die Wirtschaftlichkeit und die Vertriebsqualität im Blick.
  
• In Ihrer Verantwortung liegt die eigenständige Konzeption, Planung, Umsetzung und Steuerung von Vertriebsmaßnahmen zur Kundengewinnung und Kundenweiterentwicklung.
  
• Sie analysieren und bewerten die Vertriebs- und Absatzsituation und leiten entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung ein.
  
• Sie treiben Optimierungen im Vertriebsprozess in Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen stetig voran.
  
• Sie bauen eigenständig die Zusammenarbeit mit bestehenden Vertriebspartnern aus und intensivieren diese. Zudem prüfen Sie die Zusammenarbeit mit potenziellen neuen Vertriebspartnern und erweitern unser Vertriebsnetzwerk.

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine geeignete vergleichbare Ausbildung
  
• Erfahrung im Vertrieb im B2C und B2B Umfeld
  
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Vertriebspartnern, idealerweise in der Energiewirtschaft
  
• Sehr gutes Verständnis von Vertriebsprozessen
  
• Teamplayer mit stetigem Weiterbildungswillen
  
• Hohe Problemlösungskompetenz, flexible Arbeitsweise, ganzheitliches Denken, Kommunikationsstärke

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Mitarbeit in unserem Küchenteam bei der qualitativ einwandfreien und termingerechten Küchenproduktion
• Herstellen von einfachen Speisen und Gerichten nach Vorgabe
• Übernahme von allgemeinen Reinigungsarbeiten in der Küche und im Spülbereich
• Mitverantwortung für die Einhaltung unserer Qualitäts- und Hygienestandards und die Sicherstellung der Gästezufriedenheit

• Erste Erfahrungen im Bereich Küche wünschenswert
• Aufgeschlossene, motivierte und gastorientierte Persönlichkeit
• Engagierte und selbstständige Arbeitsweise
• Zuvorkommender Umgang mit Menschen und hoher Qualitätsanspruch
• Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch wünschenswert

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
• Attraktives Bike-Leasing
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.
• 4 Wochen Dienstplanung im Voraus
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern

• Einrichtung und Administration der IT-Infrastruktur, Server und Clients (Betriebssystem Microsoft Windows), Firewalls und anderer IT-Ressourcen (VMware VSphere & Horizon)
• Administration und Pflege des Active Directory inklusive Vergabe von Benutzerberechtigungen und GPOs
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister
• Entwicklung neuer sowie Weiterentwicklung und Optimierung bestehender IT-Verfahren und -Anwendungen
• Technischer Support für Mitarbeiter bei IT-bezogenen Anfragen und Problemen mithilfe eines IT-Ticketsystems
• Übernahme von Sonderaufgaben sowie Begleitung von Projekten

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Informatik
• Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der IT mit entsprechender Berufserfahrung
• Zudem bringen Sie Erfahrung in der Administration von Virtualisierungstechnologien, IT-Netzwerken (LAN/WAN) und -Infrastrukturen mit
• Idealerweise verfügen Sie über gute Kenntnisse in der Verwaltung von Microsoft-Windows- und/oder Linux-Servern
• Ein starke Serviceorientierung sowie ein hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich
• Eine geschickte Herangehensweise in der Problemlösung sowie strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
• Eine gute Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Teamfähigkeit gehören genauso zu Ihrem Profil wie unternehmerisches Denken und Handeln

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer verantwortungsvollen Tätigkeit
• Eine leistungsgerechte Vergütung und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung entsprechend dem TVöD sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Umfangreiche und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung, auch mit dem ÖPNV
• Möglichkeit zur Nutzung von Job-Bike oder bezuschusstem Deutschlandticket
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Projektverant­wortliche*r für Neubau- und Sanierungs­maßnahmen im Bereich Verkehrs­wegebau (Straßen, Gehwege, Plätze)
• Koordination von Straßenbau­maßnahmen
• Enger Austausch und Abstimmung mit den Projekt­beteiligten
• Ansprechpartner*in für Bürger­anliegen
• Über­wachung und Kontrolle der Kosten laufender Projekte
• Haushalts­planungen in Abstimmung mit der Abteilungs­leitung
• Ausschreibungen, Bauleitung und Abrechnungen von allgemeinen Tiefbau­arbeiten
• Brücken­unterhaltung
• Änderungen im Aufgaben­gebiet bleiben vorbehalten

• Bachelor-, Master- oder Diplom­abschluss im Fachbereich Bauingenieur­wesen, Techniker*in-Bautechnik / Schwerpunkt Tiefbau mit einschlägiger Berufs­erfahrung oder eine vergleichbare Quali­fikation
• Gute Kenntnisse im Bereich Straßenbau und der Verkehrs­technik sind von Vorteil
• Kenntnisse in den gängigen Regel­werken
• Die Stelle eignet sich auch für Berufs­anfänger
• Führer­schein der Klasse B

• Arbeitsumfang 100 %
• Grundsätzliche Möglichkeit der Stellen­teilung
• Befristung als Mutterschafts­vertretung bis Ende des Mutter­schutzes am 27. September 2025, bei Inanspruch­nahme der Elternzeit bis deren Ende
• Eingruppierung bis Entgelt­gruppe 10 TVöD
• Eine abwechslungs­reiche, verantwortungs­volle und interessante Tätigkeit in einem aufge­schlossenen und freundlichen Team
• Regelmäßige Möglichkeiten der Fort­bildung
• Volle Kostenübernahme des Firmen­tickets oder JobTickets und Fahrtkosten­zuschuss bei der Benutzung des Fahrrades für den Weg zur Arbeit sowie einen Zuschuss für den Fahrradkauf bzw. das Fahrrad­leasing
• Die Stadt Filderstadt fördert die berufliche Chancengleichheit. Schwer­behinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

• Du planst und führst den fachtheoretischen und fachpraktischen Unterricht für die Aus- und Weiterbildung von Notfallsanitätern (m/w/d) durch
• Du übernimmst Mitverantwortung für den Schulbetrieb gemäß den gesetzlichen Bestimmungen der Aufsichtsbehörden
• Du planst und begleitest die Praxisphasen in den Kliniken und an den Lehrrettungswachen
• Du unterstützt bei der konzeptionellen Gestaltung, Entwicklung und Durchführung der Aus- und Weiterbildung. So kannst du einen kreativen Beitrag zu unserer hochqualitativen Ausbildung von morgen leisten

• Du hast einen rettungsdienstlich relevanten Studienabschluss (Rettungsingenieurwesen, Rescue Engineering, Hazard Control, Gefahrenabwehr, Rettungswissenschaften, Notfallmanagement/ Emergency Management ):
  • Bachelor mit mindestens 20 ECTS aus dem Bereich der Rettungswissenschaften
  • Optional: Master mit mindestens 40 ECTS im Bereich der Rettungswissenschaften
  • Optional: Master mit mindestens 40 ECTS in medizinisch-naturwissenschaftlichen Fächern
• Du bist ausgebildeter Notfallsanitäter (m/w/d)
• Der Umgang mit der gängigen IT und dem MS-Office-Paket ist dir vertraut
• Du hast Interesse Dich im Rahmen einer pädagogischen Weiterbildung für die Lehre zu qualifizieren - Die Kosten übernehmen wir vollumfänglich
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B

• Ein interessantes Arbeitsfeld in einem engagierten und sympathischen Team
• Eine von uns finanzierte Fortbildung zur Lehrkraft
• Eine Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag AVR Caritas, inkl. Jahressonderzahlung und 30 Tagen Jahresurlaub (und einen Tag zur freien Verfügung)
• Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und vermögenswirksame Leistungen
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Ein mit Dir abgestimmtes flexibles Arbeitszeitmodell bei Teilzeitbeschäftigung
• Eine wertschätzende, team- und lösungsorientierte Unternehmenskultur
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung z.B. über die Plattform machtfit!
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit des (E-) Bike-Leasings sowie ein arbeitgebergefördertes Deutschland-Ticket zu beziehen

• Kontierung und Verbuchung von Zahlungseingängen
• Bearbeitung von Anfragen der Mitglieder
• Kontenklärung und Jahresabrechnung der Mitglieder
• Bearbeitung von offenen Posten
• Mahnwesen

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder im kaufmännischen Bereich
• Kenntnisse und praktische Erfahrung in der kaufmännischen Buchhaltung
• Genaue und präzise Arbeitsweise, Affinität im Umgang mit Zahlen
• Einen sicheren Umgang mit den MS Office-Anwendungen
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• eine betriebliche Altersversorgung mit privaten Aufstockungsmöglichkeiten
• Firmenfitness mit Egym Wellpass
• ein kostenfreies Deutschland-Jobticket
• eine ausgewogene Work-Life-Balance, vielfältige Arbeitszeitmodelle (flexible Gleitzeit, Teilzeit, mobiles Arbeiten)
• die Möglichkeit, eine zentral gelegene Wohnung mit KFZ-Stellplatz zu attraktiven Konditionen zu mieten (je nach Verfügbarkeit),
• breit gefächerte Fort- und Weiterbildungsangebote
• weitere Sozialleistungen

• Vorbereitung, Organisation und Betreuung von Meetings, Workshops und externen Events
• Unterstützung bei der Aufbereitung von Präsentationen und Dokumenten
• Koordination und Betreuung von digitalen Tools für Workshops, z. B. Kollaborationssoftware und digitale Whiteboards
• Recherche und Aufbereitung von Informationen zu Technologietrends und aktuellen Projekten
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Enge Zusammenarbeit mit Start-ups, Forschungseinrichtungen und externen Dienstleisterinnen bzw. Dienstleistern

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Bürokauffrau/‑mann) oder vergleichbare Qualifikation bzw. Laufbahnbefähigung für den mittleren Dienst
• Erfahrungen und Kenntnisse im Projektmanagement und mit Tools wie Jira wünschenswert
• Interesse an Innovationen und neuen Technologien
• Kenntnisse in den Bereichen IT‑Recht, Compliance, Datenschutz und Informationssicherheit
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Organisationsfähigkeit
• Kommunikationsstärke und Teamgeist

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• Fortbildungsangebote sowie berufliche Weiterentwicklung
• Kurse zur Gesundheitsförderung und Vorsorgemaßnahmen sowie gesundes Arbeiten
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes

• Sie übernehmen in allen Leistungsphasen der HOAI die Bauherrenfunktion für Neubauten/Generalsanierungen.
• Neben der Mitwirkung bei der Vergabe von verschiedenen Leistungen und Baumaßnahmen übernehmen Sie die Anleitung der beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros sowie das Nachtragsmanagement.
• Sie untersuchen Entwurfs- und Ausführungspläne unter Lebenszyklusbetrachtung, erstellen Projektablaufpläne und beziehen dabei alle Beteiligten mit ein.
• Sie stellen die Betreiberverantwortung sicher und gewährleisten die Verkehrssicherheit bei Aufrechterhaltung des Betriebs.
• In allen Phasen des Projektablaufs präsentieren Sie die Projektergebnisse, u.a. in politischen Gremien und vertreten die Belange der Stadt Mannheim in der Öffentlichkeit.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen (Dipl.-Ing. (FH), Bachelor) oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss.
• Sie haben sowohl Erfahrung in den Leistungsphasen 1-9 der HOAI als auch im Projektmanagement.
• Kenntnisse vom öffentlichen Bau- und Vergaberecht sind von Vorteil.

Ihre Aufgaben – Darauf können Sie sich freuen

• Versorgung unserer Patient:innen im Bezugspflegekonzept stationär, teilstationär, ambulant und im Hometreatment
• Sicherstellung, Durchführung und Überwachung der qualifizierten, individuellen, psychiatrischen Pflege sowie des Pflegeprozesses
• Dokumentation der durchgeführten Pflegemaßnahmen und Erhebung von Risikoskalen
• Begleitung und Gestaltung verschiedener Gruppenangebote durch eine innovative multiprofessionelle Zusammenarbeit mit anderen therapeutischen Berufsgruppen
• Psychosoziale Betreuung der Patient:innen sowie deren Angehörigen
• Mithilfe bei der Entwicklung von innovativen Konzepten
• Beteiligung, Umsetzung und Evaluation von qualitätssichernden Maßnahmen
• Förderung und Mitgestaltung der praktischen Ausbildung

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/-pfleger, Pflegefachfrau-/mann
• Sie haben Interesse an der Förderung und Mitgestaltung der praktischen Ausbildung unserer Pflegeschüler:innen
• Sie besitzen eine selbstständige, gewissenhafte Arbeitsweise mit ausgeprägter Patientenorientierung
• Sie sind kommunikationsstark und empathisch im Umgang mit Patient:innen, ihren Angehörigen und Ihren Kolleg:innen
• Sie besitzen die Bereitschaft zur Teilnahme am Dreischichtsystem

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen
• Faire Vergütung nach TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zu Jobticket, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Einarbeitungskonzept in die psychiatrische Tätigkeit, Arbeiten im multidisziplinären Team mit der Möglichkeit mitzugestalten und neue Wege zu gehen., Regelmäßige allgemein psychiatrische und störungsspezifische Fortbildungen, Supervisionen, Konzepttage und Deeskalationstraining, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“

• eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche
• einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.:
  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung
  • Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
  • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember, Wochenenden und Feiertage sind in der Regel arbeitsfrei
  • Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub
  • Optionen des mobilen Arbeitens
  • Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
• vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause etc.)
• Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung

• Teilnehmende im Hotel-, Buchungssystem erfassen
• Check in / Check out durchführen, inkl. Schlüsselvergabe
• bei Bedarf externe Hotelzimmer anmieten
• Kasse verwalten

• Arbeitsvorbereitungen übernehmen
• Teilnehmerzahlen ermitteln und an Hauswirtschaft und Küche, Service melden
• Namensschilder erstellen
• Telefonanlage mit Auskunftserteilung und Weitervermittlung bedienen
• Pakete annehmen und weiterleiten
• Tagesabschluss und Übergabe/-nahme an/von Nachtportier durchführen

• Rechnungen erstellen (Lehrgangs- und Einzelabrechnungen, Rechnungen für Fremdveranstaltungen und Sitzungen)
• Reisekostenabrechnung/Auszahlung für Lehrgänge durchführen
• Gäste betreuen, insbesondere Beschwerde-Management übernehmen
• Auskünfte erteilen
• Bewirtungs- und Sonderwünschen abfragen
• Störungsmeldungen annehmen und weiterleiten
• Fahrdienste organisieren

• abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Hotelkauffrau/-mann (m/w/d) oder vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjährige Berufserfahrung in einem Hotelbetrieb
• gute Kenntnisse in der Standardsoftware zur Erledigung der Aufgaben aus dem Fachbereich u. a. MS Office und Skype for Business, Erfahrungen mit SAP und einer gängigen Hotelverwaltungssoftware z. B. Fidelio, Opera oder Zitadel sind wünschenswert
• Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• ausgeprägtes Dienstleistungsempfinden
• proaktive Arbeitsweise
• Diskretion, Loyalität sowie ein sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten verbunden mit vorbildlichen Umgangsformen
• Bereitschaft zu Wechseldiensten und Vertretungen in den Bereichen Hauswirtschaft, Küche/Service und Verwaltung

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherheit im öffentlichen Dienst

• Betreuung und Förderung der uns anvertrauten Kinder
• Umsetzung unseres pädagogischen Konzeptes
• Gestaltung des Gruppenalltags
• Zusammenarbeit mit Eltern, Familie und anderen Kooperationspartnern

• eine pädagogische Ausbildung (Erzieher*in, Sozialpädagog*in)
• bestenfalls Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe
• eine stabile und authentische Persönlichkeit mit mentaler Stärke
• einen systemischen ganzheitlichen Blick
• Abgrenzungsfähigkeit
• Einsatzflexibilität
• PC-Kenntnisse, FS-Klasse B,
• keine Sorge vor dem Vorstellungsgespräch zu haben.

• 30 Urlaubstage im Jahr und 30 Kalendertage Zusatzurlaub alle 6 Jahre
• transparente Vergütung in Anlehnung an TVöD
• reale Erfassung und Abgeltung von Überstunden
• ein individuelles Cafeteria-System als Gehaltsbonus
• Fortbildung, Coaching und Supervision
• Ermöglichung von Auszeiten und Sabbaticals
• und und und ...

• turnusmäßige Bauzustandserfassung mit Festlegung von finanziellen Aufwendungen auf dem Gebiet des Hoch- und Tiefbaus
• Planung und Organisation der Durchführung von Bauunterhaltungsleistungen und bauliche Verbesserungen
• Durchführung von Vergabeverfahren entsprechend der Vergabevorschriften
• verantwortliche Rechnungsbearbeitung und Mängelverfolgung
• Abstimmung mit zuständigen Gebäudeverwaltern und Nutzern und Genehmigungsbehörden
• Archivierung; Digitalisierung der Objektdokumentation

• Leistungen und Teilleistungen der Leistungsphasen 1-9 gem. HOAI, soweit nicht extern vergeben, insbesondere aber fachspezifische Projektsteuerung und Projektleitung
• Endkontrolle und Freigabe externer Planungen (Vor-, Entwurfs-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung)
• Durchführung von Vergabeverfahren entsprechend der Vergabevorschriften
• verantwortliche Rechnungsbearbeitung und Mängelverfolgung
• Vertragscontrolling
• Gewährleistung des Objekt- und maßnahmenbezogenen Controllings und Berichtswesens
• Bauherrenvertretung durch Beratung, Begutachtung, Prüfung, Begleitung und Klärung
• Schnittstellenmanagement Eigentümer-Nutzer-Planungsbeteiligte

• Bachelorabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Abschluss
• mehrjährige praktische Erfahrungen im genannten Aufgabengebiet, insbesondere der Begleitung komplexer Maßnahmen in der Instandhaltung
• fachspezifische Kenntnisse in der Planung, Ausführung, Instandhaltung und Wartung von Anlagen und Bauteilen, Kenntnisse einschlägiger Vorschriften z.B. DIN, VOB/UVGO, HOAI
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau C1)
• Teamfähigkeit, hohe Dienstleistungskompetenz, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit sowie Verantwortungsbereitschaft
• Konfliktfähigkeit, strategische Kompetenz, Verhandlungs- und Kommunikationskompetenz
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Führerschein der Klasse B

• ein attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe 10 und der Möglichkeit der Zahlung einer Fachkräftezulage, mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und monatlicher Bezuschussung eines VIP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
• ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• bis zu 50 % Mobile Work: „Entscheidend ist Ihr Arbeitsergebnis - nicht der Arbeitsort“
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten
• Team-Tage und weitere Mitarbeiter*innen-Events
• strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

• Fachliche Begleitung und strategisch-konzeptionelle Beratung der WSV im Rahmen von flussbaulichen Projekten zur Verbesserung schifffahrtlicher und ökologischer Bedingungen sowie zur Sedimentbewirtschaftung
• Vertiefte Analyse hydrodynamischer und morphodynamischer Prozesse zur stetigen Erweiterung des Prozessverständnisses an Bundeswasserstraßen
• Einsatz und Weiterentwicklung der gegenständlichen flussbaulichen Verfahren und der Messtechnik (Laborwesen im Bereich der Hydro- und Morphodynamik)
• Aufbau und Betrieb numerischer Modelle im Rahmen der Projektbearbeitung
• Konzeption und Beauftragung von Felddatenerhebungen
• Eigene Tätigkeiten sowie fachliche Betreuung von Kooperation mit Partnern im Bereich der anwendungsorientierten Forschung und Entwicklung
• Aufbereitung und Darstellung von Ergebnissen in Berichten, Präsentation von Empfehlungen gegenüber Auftraggebern und der Fachöffentlichkeit sowie Verfassen fachwissenschaftlicher Publikationen

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer der oben genannten Fachrichtungen

• Vertieftes Wissen auf dem Gebiet der Hydrodynamik und Morphodynamik in Fließgewässern sowie des Flussbaus
• Nachgewiesene Erfahrungen im Bereich des wasserbaulichen Laborwesens
• Kenntnisse in der numerischen Fließgewässermodellierung
• Kompetenz auf dem Gebiet der Auswertung von Daten und der Qualitätssicherung von abgeleiteten Aussagen in den Bereichen Labor, Numerik und Feld
• Begeisterungsfähigkeit für flussbauliche Lösungen unter starker Berücksichtigung ökologischer Anforderungen
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgaben
• Fähigkeit zur selbstständigen Durchführung konzeptioneller und fachlicher Arbeiten
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache (Goethe-Zertifikat C2 oder gleichwertig)
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in englischer Sprache (CEFR B2 oder gleichwertig)

• Bestreben: Gemeinsam etwas in interdisziplinären Projekten bewirken für den nationalen und internationalen Fortschritt in Digitalisierung, Infrastruktur, Umwelt und Mobilität.
• Sicherheit: unbefristetes Beschäftigungsverhältnis gemäß den Regelungen des TVöD Bund
  • 39 Wochenstunden in Vollzeit (Gleitzeit)
  • 30 Urlaubstage und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Verlässlichkeit:
  • Eingruppierung für Tarifbeschäftigte vorbehaltlich der Bestätigung der tarifrechtlichen Bewertung in Entgeltgruppe 13 des TVöD.
  • Beschäftigung im Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 13 Bundesbesoldungsordnung (BBesO) nur bei Verfügbarkeit einer Planstelle und Erfüllung der fachlichen sowie persönlichen Voraussetzungen nach einer vorangehenden Abordnung bzw. Versetzung.
• Work-Life-Balance: Individuelle Arbeitszeiten und Modelle für ortsunabhängiges Arbeiten erlauben ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung. Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ist uns wichtig.
• Professionalität: Eine gute Arbeitsatmosphäre beginnt für uns mit dem Arbeitsumfeld – von der modernen Geräteausstattung und digitalen Infrastruktur bis zur offenen Kommunikationskultur in einem engagierten Team.
• Netzwerk: Nationaler und internationaler Austausch mit anderen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zur Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerkes.
• Perspektiven: Interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Arbeitszeit.
• Rückhalt: Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielfältige Sozialleistungen und eine KITA mit 25 Plätzen auf dem Betriebsgelände
• Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Kooperation mit Fitnessstudios, Möglichkeit der Mitgliedschaft im Sozialwerk mit Angeboten zu Urlaub, Events und Veranstaltungen, Gastronomie und Produkten

• Erledigung aller anfallenden organisatorischen Aufgaben im Rahmen von ATF-Fortbildungen (individuelle telefonische Beratung und schriftliche Korrespondenz mit Interessierten, Teilnehmerverwaltung, Bewerbung, Rechnungstellung, Abrechnung, Aktenverwaltung und digitale Dokumentation etc.)
• Mitgliederverwaltung (Beratung und Information, Klärung von Beitragsangelegenheiten etc.)
• Weitere allgemeine und fachspezifische Aufgaben (ATF und BTK) innerhalb der Geschäftsstelle

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Büro- oder Verwaltungsbereich oder vergleichbare Ausbildung oder entsprechende langjährige Berufserfahrung in dem Bereich
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Windows, MS-Office, insbesondere Outlook, Word und Excel)Ausgezeichnete Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Serviceorientiertes, freundliches Auftreten
• Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Erfahrung mit Datenbanken und Content-Management-Systemen
• S elbstständige Arbeitsweise nach Einarbeitung

• Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) oder Teilzeitstelle (30 Stunden/Woche)
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen Team
• Flexible Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit), Homeoffice (mobiles Arbeiten) an einem Tag/Woche
• Verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz
• Fahrtkostenzuschuss
• Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten Fortbildung im Tätigkeitsbereich
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen entsprechend TVöD, Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit)

• Bearbeitung und Prüfung von einfachen Vertragsdokumenten nach vorgegebenen Standards
• Organisation und Verwaltung sämtlicher vertragsrelevanter Unterlagen, Pflege von Datenbanken und Erstellung von Berichten und sonstige allgemeine administrative Tätigkeiten
• Unterstützung bei der Implementierung von Digitalisierungsprojekten in der Vertragsabteilung
• Mitarbeit bei der Einführung und Integration neuer Softwarelösungen im Vertragsmanagementsystem
• Funktion als Ansprechperson für interne und externe Stakeholder bei vertraglichen und organisatorischen Fragestellungen
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei unterschiedlichen administrativen und organisatorischen Themen

• Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte / Rechtsanwaltsfachangestellter oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, ggf. mit entsprechender Zusatzqualifizierung
• Erste Erfahrung in der Vertragsbearbeitung, Verwaltung oder im kaufmännischen Bereich von Vorteil
• Interesse an digitalen Prozessen und Affinität zu IT-gestützten Arbeitsabläufen
• Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse notwendig
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse erforderlich und Erfahrung mit SAP von Vorteil

• Eine hoch professionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team
• Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
• Interkulturelle Teamveranstaltungen, gut strukturiertes Onboarding mit netten Kolleginnen und Kollegen
• Umfangreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Studium
• Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport
• Zusätzliche Absicherung im Alter durch unsere betriebliche Altersvorsorge
• Zertifizierung als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen seit 2007

• Entgeltgruppe 9a TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben.
• Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard.

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Bankwesen und die Motivation als Privatkundenberater*in auf der roten Seite der Macht durchzustarten

• Gehalt nach TVÖD-S + fast 14 Gehälter und on top eine leistungsorientierte Extra-Prämie
  

• 100% Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
  

• Gestalte jetzt mit uns die Zukunft des Bankings – bewirb dich jetzt!
  

• Jobrad, 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub + extra frei an Feiertagen und an deinem Geburtstag - klingt gut, oder?
  

• Freiraum für eigene Ideen, coole Mitarbeiter-Events und Gesundheitsangebote
  

• Weiterbildungen und Studienförderung – mit unserer Bildungsgarantie bist du bestens versorgt
  

• und vieles mehr!
  
  
  

• Personelle und fachliche Führung der Mitarbeiter des Finanz- und Rechnungswesens
• Mitverantwortung u.a. für:
  • die ordnungsgemäßen Abläufe im Rechnungswesen
  • die Anlagenbuchhaltung
  • den Jahresabschluss
  • die Steuererklärungen
  • das Vertragswesen
  • den Zahlungsverkehr
  • Anleitung der Sachbearbeiter des Finanz- und Rechnungswesens
  • Unterstützung bei der Abrechnung der Heimkosten mit den einzelnen Kostenträgern

• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (wünschenswert mit Erfahrungen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung wie Betriebswirt (IHK/BA))
• eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirt

• eine faire und leistungsgerechte übertarifliche Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe 11 des TVöD + 2,5 % über Tarif
• eine jährliche tarifliche Sonderzahlung in Höhe von 70,28 %
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• ein vertrauensvolles und offenes Miteinander in einem hochmotivierten Team
• ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitgestaltung

• verantwortliche Ausübung des Aufsichtsdienstes unter Einhaltung der Sicherheits- und Hygienevorschriften
• Betreuung und Beratung unserer Bade- und Saunagäste
• Erteilung von Schwimmunterricht, Wassergewöhnungs- und Schwimmsporttraining sowie der Organisation, Erweiterung und Durchführung von Aqua-Fitness-Kursen und Schwimmsportveranstaltungen
• Durchführung von Reinigungs-, Desinfektions-, Beprobungs-, Pflege- und Reparaturarbeiten an den bädertechnischen Einrichtungen und Anlagen
• Kassentätigkeit

• Deutsches Rettungsschwimmabzeichen in Silber, gerne mit weiterführenden Qualifikationen z.B. als Sport und Fitnesskauffrau/-mann, Fachangestellter für Bäderbetriebe, Sportlehrer, Aqua-FitnessTrainer o.ä. Einschlägige Berufserfahrungen wären ideal, sind aber keine Bedingung, da bei entsprechender Eignung eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung und Weiterqualifizierung sichergestellt ist
• sehr hohem Maß an Belastbarkeit, überdurchschnittlicher Lern- und Leistungsbereitschaft sowie der Fähigkeit andere für sich zu gewinnen und zu überzeugen

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: EG II TV-Ärzte
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: Unbefristet
• Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 27.01.2025

• Ambulante psychiatrische Patientenversorgung
• Mitarbeit an wissenschaftlichen Projekten der Abteilung
• Mitarbeit im Stationsäquivalenten Behandlungsteam der Abteilung

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin / zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie

• Promotion
• Fundierte Kenntnisse in der Behandlung therapieresistenter psychischer Erkrankungen, idealerweise aus dem Schizophrenen Formenkreis
• Erfahrung in der Durchführung klinischer Studien
• Interesse an wissenschaftlicher Arbeit
• Selbstständiges Arbeiten in Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team
• Interkulturelle Kompetenz

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonder­zahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• LVR-Flex-Time Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.
• Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

• Strategieentwicklung: Du bist aktiv an der Entwicklung und Umsetzung unserer Digitalisierungsstrategie beteiligt.
• Projektmanagement: Du begleitest und koordinierst Transformations- und Change-Projekte, beispielsweise zur Einführung neuer digitaler Lösungen, Tools und Prozesse sowie zur Förderung digitaler Kompetenzen.
• Zentrale Aufgaben: Du bist Hauptansprechpartner für die digitalen Mindeststandards und den S-KIPilot.
• Innovationsförderung: Du stärkst unsere Kultur der Innovation, koordinierst das Innovationsteam und planst sowie moderierst Workshops und Sprint-Frameworks.

• Abgeschlossenes Studium: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Bank- oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen: Du bringst nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit, ergänzt durch fundierte Projektmanagement-Kenntnisse, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor.
• Agile Methoden: Du bist vertraut mit agilen Arbeitsweisen, Methoden und Tools.
• Strategische Kompetenz: Du besitzt hohe strategische Kompetenz sowie analytische Fähigkeiten und kannst komplexe Themen verständlich vermitteln.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar und effektiv und arbeitest eigenverantwortlich, ergebnisorientiert sowie kooperativ.
• Begeisterung für Innovation: Du bringst Begeisterung für digitale und innovative Themen sowie Authentizität und Neugierde mit.

• Team & Kultur: Engagiertes Team mit flachen Hierarchien.
• Verantwortung: Spannende Aufgaben und kreative Ideen ab Tag eins.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
• Weiterbildung: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung (TVÖD-S) mit 14 Gehältern.
• Unterstützung beim Job-Ticket und JobRad.
• 32 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester.
• Aktives Gesundheitsmanagement für Deine Fitness und Gesundheit.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vielfältige soziale Leistungen.
• Mitarbeiterrabatte, einschließlich vergünstigter Mietwohnungen.

• Christian Schröder, Leiter Unternehmensentwicklung, Tel. 0361 545-11150, christian.schroeder@sparkasse-mittelthueringen.de
• Jens Zeigerer, Leiter Personalentwicklung, Tel. 0361 545-11310, jens.zeigerer@sparkasse-mittelthueringen.de

• Geschäftsabläufe, Tagungsbesuche und Dienstreisen selbständig organisieren und koordinieren sowie internationale Gäst:innen betreuen.
• Abläufe in der wissenschaftlichen Arbeitsgruppe organisieren
• Öffentlichkeitsarbeit/Internetseiten der Arbeitsgruppe pflegen

• bei der Personalverwaltung und Einstellungsverfahren in der Arbeitsgruppe unterstützen und zuarbeiten
• internationale Mitarbeiter:innen unterstützen

• Dokumentation und Berichterstattung zu Finanzen, Regularien der Mittelgebenden und Projektlaufzeiten überwachen
• bei Forschungsanträgen und Drittmittelanzeigen unterstützen
• mit und ggü. Drittmittelgebenden kommunizieren

• bei der Planung von Lehrveranstaltungen und Prüfungen sowie von Praktika organisatorisch unterstützen
• bei Dokumentation und Berichterstattung unterstützen (wissenschaftliche Gutachten, Abschlussarbeiten sowie sonstige Korrespondenz)
• bei der Organisation von Tagungen und Sitzungen vor Ort unterstützen

• abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf

• gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• Erfahrung in
  • Bürokommunikation
  • der Organisation und Dokumentation von wissenschaftlichen oder technischen Abläufen
  • Personalangelegenheiten, Einkauf, Buchhaltung und Projektbetreuung
• IT‑Kenntnisse (MS Office und z. B. SAP‑SRM, SharePoint, CMS, Datenbanken, Onlineplattformen, HTML)
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit zur effizienten Gestaltung von Büro- und Verwaltungsabläufen
• Engagement, Flexibilität und Aufgeschlossenheit gegenüber Besonderheiten eines Universitätsbetriebes
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur loyalen Zusammenarbeit
• Eigeninitiative und Selbständigkeit

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

• Als engagierte/r CTA unterstützen Sie unsere Gefäßchirurgie bei den Gefäßsprechstunden, der Stationsarbeit und im OP
• Sie kümmern sich um die Erhebung der Basisanamnese und des Basisbefunds
• Sie führen Ultraschall- und Screening-Untersuchungen (Doppler- und Duplexsonographie, Verschlussdruck- und Gehstreckenermessung) selbstständig durch
• Sie übernehmen die Kodierung von Erkrankungen und gefäßchirurgischen Eingriffen, nehmen Blut ab und legen Verweilkatheter
• Sie bereiten unsere Patient*innen im Operationssaal vor und assistieren bei Eingriffen
• Sie sorgen für ein professionelles Wundmanagement und assistieren bei Qualitätssicherungsmaßnahmen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum CTA, alternativ zur examinierten Pflegefachkraft oder OTA mit Weiterbildung „Gefäßassistenz“
• Freude an selbstständigem, verantwortungsvollem und strukturiertem Arbeiten im Team
• Ein positives, freundliches Auftreten gegenüber Kolleg*innen, Patient*innen und Externen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Selbständiges Arbeiten in einem kleinen, engagierten Team mit flachen Hierarchien
• Eine persönliche wertschätzende Atmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit interessanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine tarifliche Vergütung nach den AVR-Caritas inkl. Weihnachtsgeld
• Eine betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Mitarbeiter-Jahresgespräche zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung
• Eine gute Verkehrsanbindung an den Großraum Köln/Bonn und ein klinikeigenes Parkhaus mit günstigen Parkmöglichkeiten
• Den Stadtwald direkt hinter dem Haus für "grüne Pausen"
• Kinderbetreuung in der stiftungseigenen KiTa (nach Verfügbarkeit)
• Ein breit gefächertes Betriebssport-Angebot
• Ein Bikeleasing-Angebot für die sportliche Freizeit und den Weg zur Arbeit
• Ein vergünstigtes Deutschlandticket
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen über Corporate Benefits

• Du unterstützt beim Auf- und Abbau der IT-Arbeitsplätze, dokumentierst die Umbauten, planst Umzüge von Arbeitsplätzen in Koordination mit HR & Verwaltung
• Du unterstützt bei der Installation der IT auf neue Laptops und richtest IT-Geräte bis zur Betriebsbereitschaft ein
• Du dokumentierst und beschriftest die neuen IT-Geräte und erstellst punktuelle "How to" oder "F&Q" Dokumente
• Zu Deinen Aufgaben gehört darüber hinaus die Übernahme und Betreuung von allgemeinen Support-Anfragen über Hotline, E-Mail oder 1st Level Ticket System für interne DEHAG Mitarbeiter bezüglich Software, Hardware, Konfiguration, Anwendungen

• Idealerweise abgeschlossene Ausbildung im Bereich Fachinformatik für Systemintegration
• Gerne auch motivierte Quereinsteiger mit einer Affinität für IT-Systeme
• Kenntnisse im gängigen Soft-und Hardwareumfeld
• Erste praktische Erfahrung wünschenswert
• Service- und Dienstleistungsorientiert
• Kommunikative und offene Persönlichkeit
• Spaß im Umgang mit Menschen
• Team­geist und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
• Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
• Betriebliche Krankenversicherung
• Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Monitor. etc.)
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage
• Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
• Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
• Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
• „Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
• Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
• ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
• Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege

• Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit
• Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
• Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing
• Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
• Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
• Betriebliche Altersvorsorge, inkl. PLUXEE Essensschecks

• Planung, Koordination und Steuerung der Umsetzung von Maßnahmen zur Auf­wertung des öffentlichen Frei­raums, öffentlicher Grün­flächen und der Spiel­plätze im Sanierungs­gebiet „Goldberg“
• Entwicklung freiraumplanerischer Lösungen zum Familien­bad (Konzeption Bade­zentrum)
• Übernahme eigenständiger sowie planerischer Projekt­verantwortung
• Planung und Ausschreibung von Grün- und Freiflächenkonzepten
• Koordination der kommunalen Planungen mit Dritten (z. B. Leistungs­trägern)
• Bauüberwachung und Abrechnung der durch­geführten Maßnahmen
• Beauftragung und Betreuung von externen Planern und Architekten in diesen Bereichen
• Fachliche Begleitung von Wettbewerben der Freiraum­planung innerhalb des Projekts
• Organisation und Begleitung von Anlieger- und Bürger­beteiligungen

• Erfolgreich abgeschlossenes technisch-ingenieur­wissen­schaftliches Studium der Fach­richtung Landschafts­architektur, Grün­planung oder eines vergleich­baren Studien­gangs
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Freiraum­planung
• Zuverlässiges, systematisches und eigen­verantwortliches Arbeiten, gute Kommunikations­fähigkeit in Wort und Schrift und Team­fähigkeit
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Kenntnisse in der Anwendung von fach­spezifischen Programmen wie AutoCAD
• Führerschein der Klasse B

• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine attraktive Vergütung bis Entgelt­gruppe 11 TVöD
• Verantwortungsvolle Tätigkeit im dynamischen, kommunalen Umfeld
• Attraktives Fortbildungsprogramm und Betriebliches Gesundheits­management
• Flexible Arbeitszeiten und eine ergänzende Alters­vorsorge­maßnahme durch die Zusatz­versorgungs­kasse
• 75 % Zuschuss zum VVS-Firmenticket, bis max. 80 € im Monat
• Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa-Platz
• Weitere attraktive Arbeitgeber­leistungen, die wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vorstellen

• Sie unterstützen die Bezirksleitung im Baubezirk
• Sie sind zuständig für die Erhaltung und den Neubau der Verkehrsinfrastruktur
• Sie erstellen und prüfen Ausschreibungsunterlagen
• Sie erstellen Kostenanschläge
• Sie prüfen Baugesuche
• Sie sind Ansprechperson von Bürger/-innen und Bauherr/-innen
• Sie betreuen Ingenieurbüros

• ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur/-in (FH) oder Bachelor of Engineering der Fachrichtung Bauingenieurwesen
• alternativ ein Abschluss als staatlich geprüfte/-r Techniker/-in der Fachrichtung Bautechnik oder eine abgeschlossene Meisterprüfung einer vergleichbaren Fachrichtung oder ein vergleichbarer Abschluss jeweils mit langjähriger Berufserfahrung in der Bauleitung und Abrechnung von kommunalen Tief- und Straßenbauprojekten
• bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich
• sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
• wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich der VOB, HOAI, Vorschriften und Richtlinien im Straßen-, Kanal- und Ingenieurbau
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Deutschkenntnisse mit guter Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

• Weiterentwicklung der strategischen und organisatorischen Ausrichtung des gesamten Fachbereichs
• Gesamtpersonalverantwortung für ca. 100 Beschäftigte sowie Förderung der Leistungsbereitschaft, der Zufriedenheit und der Entwicklungsmöglichkeiten
• Definition, Initiierung und Begleitung von Projekten
• Entwicklung und Steuerung der Abteilungen des Fachbereichs
• Darlegung und Abstimmung der laufenden Projekte im Gemeinderat und den weiteren Entscheidungsgremien
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Dienstleistern, Behörden
• Übernahme operativer Fachaufgaben nach Absprache
• Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung der städtischen Themen

• Eine für die Stadtentwicklung sehr bedeutsame, verantwortungsvolle Aufgabe mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
• Anspruchsvolle, zukunftsgerichtete und innovative Projekte
• Unterstützung durch ein motiviertes und kollegiales Team
• Eine attraktive Vergütung bis zur Entgeltgruppe 15 TVöD zzgl. Jahressonderzahlung, eine beamtenrechtliche Beschäftigung ist zu prüfen
• Flexible Arbeitszeiten und die Option „Mobiles Büro“
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (TVöD), ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad, EGYM Wellpass und weitere Benefits

• Verantwortung: Du übernimmst die vollumfängliche Zuständigkeit für die Risikotragfähigkeit der Sparkasse:
  • Durchführung von Risikotragfähigkeits- und Stresstestberechnungen
  • Erstellung der Risikoinventur
  • Erstellung des Gesamtrisikoberichts
  • Pflege der zugehörigen Dokumentationen und Konzeptionen
  • Integration von Nachhaltigkeitsrisiken
• Unterstützung: Du unterstützt in weiteren Themengebieten individuell nach deiner Vorerfahrung und in Abstimmung mit dem Team.
• Reporting und Analyse: Die Aufbereitung sowie Analyse von Daten und Informationen für Berichte an den Vorstand und weitere Berichtsempfänger gehören zu deinen regelmäßigen Aufgaben.
• Umsetzung: Du implementierst neue aufsichtsrechtliche oder betriebswirtschaftliche Aufgabenstellungen in der Sparkasse.
• Ansprechpartner: Für deine Themen bist du Ansprechpartner/-in für andere Abteilungen, und interne und externe Prüfer/-innen.

• Qualifikation: Du hast ein betriebswirtschaftliches oder quantitatives Studium absolviert, bist (Sparkassen)betriebswirt/in oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung: Idealerweise hast du bereits Vorkenntnisse in der Banksteuerung.
• Motivation: Du bringst eine hohe Eigenmotivation mit zur laufenden Fortbildung und Einarbeitung in bestehende oder neue Themengebiete.
• Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
• Stärken: Du bringst ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe mit.
• Leidenschaft: Du hast Freude an einer praxisorientierten Umsetzung von aufsichtlichen Anforderungen auf Basis von Konzepten der S-Finanzgruppe.
• Teamfähigkeit: Die gegenseitige Unterstützung und konstruktive Zusammenarbeit zur Bewältigung komplexer Aufgabenstellungen sind für dich selbstverständlich.
• Digitale Fitness: Du besitzt eine Affinität zum Umgang mit IT-Anwendungen und bist offen für technische Neuerungen.

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit.
• Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, um deine finanzielle Zukunft zu sichern.
• Mobil und fit: Profitiere von unserem E-Bike-Leasing-Angebot und bleib gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft.
• Finanzielle Unterstützung: Vermögenswirksame Leistungen, um deine finanzielle Vorsorge zu fördern.
• Erholung und Auszeit: Genieße 32 Urlaubstage und die Option, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, um deine Work-Life-Balance zu verbessern.
• Eigenverantwortung und Entwicklung: Bei uns arbeitest du in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet.
• Langfristige Perspektiven: Wir fördern deine langfristige berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
• Angenehmes Betriebsklima: Erlebe ein hervorragendes Betriebsklima und arbeite in einer Sparkasse mit über 900 Mitarbeitenden in reizvoller Randlage zur Stadt Bremen (ab dem 01.07.2024 als neu fusionierte Kreissparkasse Diepholz).
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Bei uns wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben. Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ab 70% besetzt werden.

• Mitarbeit in der Verwaltung und Betrieb von Dienstliegenschaften
• Veranlassen und Überwachung von Bewirtschaftungs­vorgängen, u. a.
  • Zusammenstellen von Unterlagen für Vertrags­abschlüsse zur Bewirtschaftung des technischen Bereichs der Liegenschaften
  • Einholen von Angeboten und Ergebnis­aufstellung, Erstellen von Leistungs­verzeichnissen und Leistungs­beschreibungen nach Vorgabe des Betriebs­managements für den technischen Bereich der Liegenschaften
  • Zusammenstellung der für die Abrechnung relevanten Daten zur Übermittlung an das Abrechnungs­unternehmen
  • Anlegen, Erfassen, Überprüfen und Melden der Zählerstände für Strom, Gas, Wasser sowie ggf. Pflege der energetischen Zähler/​Messpunkte in SAP
• Rechnungsbearbeitung unter Anwendung von SAP, u. a.
  • Inhaltliche Kontrolle von Rechnungen
  • Bescheinigen der rechnerischen Richtigkeit
  • Vorerfassen von Rechnungen und Erstellen von Buchungsbelegen für Bewirtschaftungs- und Bauunterhaltungs­kosten
• Realisierung der baulichen Unterhaltung technischer Anlagen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsmanagement und operativen Liegenschafts­personal, u. a.
  • Entgegennahme und Erstbeurteilung von Störmeldungen/​Reparatur­bedarfen
  • Meldungserfassung in SAP
  • Veranlassung und Koordination der Maßnahmen zur Mängel­beseitigung, insbesondere Auftrags­erteilung an eigene Kräfte oder Dritte
  • Bestands- und Dokumentations­erfassungen technischer Anlagen sowie deren regelmäßige Aktualisierung
  • Auftrags-, Bestellungs- und Kostenerfassung in SAP
  • Inhaltliche Kontrolle von Rechnungen, Prüfung der rechnerischen Richtigkeit und Vorkontierung
• Allgemeine Bürotätigkeiten wie Frist- und Termin­überwachung, Erstellen von Listen und Tabellen, Aktenführung u. a.

Qualifikation:

• Abgeschlossene dreijährige kaufmännische oder verwaltungsspezifische Berufsausbildung

Fachkompetenzen:

• Immobilienwirtschaftliche Kenntnisse und Berufserfahrung in der Liegenschaftsverwaltung wünschenswert
• Berufserfahrung im Fremdfirmenmanagement wünschenswert

Weiteres:

• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Kunden‑​/​Adressaten­orientiertes Verhalten und Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz
• Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen
• Kenntnisse in SAP oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Bereitschaft, sich gegebenenfalls einer Überprüfung nach dem Gesetz über die Voraussetzung und das Verfahren von Sicherheits­überprüfungen des Bundes (SÜG) sowie einer Überprüfung seitens des Nutzers unterziehen zu lassen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

• Sie sind verantwortlich für die abteilungsübergreifende konzeptionelle Weiterentwicklung des Themas betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement und arbeiten eng mit den Kolleg/-innen im Jugendamt und stadtweit zusammen, die auch mit Aufgaben des BGM und BGF betraut sind
• im Themenschwerpunkt Ausbildung entwickeln Sie in Kooperation mit den Abteilungen des Jugendamts und weiteren Akteuren abteilungsübergreifende Formate für die fachliche Begleitung des Themas und verantworten die konzeptionelle Planung und Entwicklung des Begleitprogramms Ausbildung
• zu Ihren Aufgaben zählen in beiden Themenschwerpunkten die Fortbildungsplanung und teilweise Durchführung für das interne Fortbildungsprogramm, die Planung und Durchführung von Fachveranstaltungen sowie die Evaluation dieser Angebote
• darüber hinaus sind Sie in beiden Themenbereichen aktiv in Gremien tätig, in denen diese intern und ämterübergreifend bearbeitet werden
• Sie sind fachverantwortliche/-r Ansprechpartner/-in für das Thema Supervision und Coaching im Jugendamt, die konzeptionelle Weiterentwicklung, die Pflege der Datenbank sowie die Akquise von Supervisor/-innen und Coaches und die Entwicklung und Einhaltung von Standards
• als Mitarbeiter/-in der Stabsstelle der Amtsleiterin bearbeiten Sie aktuelle und an den Bedarfen der Amtsleitung und Abteilungsleitungen des Jugendamtes orientierten Themen der Kinder- und Jugendhilfe

• ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik, Erwachsenenbildung, Bildungsmanagement, Sozialmanagement oder Gesundheitsmanagement mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaften oder vergleichbares Hochschulstudium
• vertiefte fachliche Kenntnisse in den oben genannten Themen und Erfahrung in Kooperation und Gremienarbeit
• Moderations- und Methodenkompetenz in der Leitung von Gruppen sowie Erfahrungen im Qualitäts- und Projektmanagement
• schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich komplexe Prozesse zu erschließen sowie Interesse und Flexibilität, sich in neue Themengebiete der Kinder- und Jugendhilfe einzuarbeiten
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten auf allen Ebenen des Jugendamtes
• Weiterbildung systemisches Arbeiten und/oder Ausbildung Supervision/Coaching wünschenswert

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• eine sinnstiftende Tätigkeit
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Durchführung von Grund- und Behandlungs­pflege in der neurologischen Rehabilitation
• Umsetzung der Behandlungs­konzepte nach Bobath, Kinästhetik und Basale Stimulation
• Pflegefachliche Beratung von Patienten und deren Angehörigen
• Planung des individuellen Pflegebedarfs
• Dokumentation im modernen Krankenhaus-Informations­system ORBIS
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme an der Rufbereit­schaft und/ oder Einspringdiensten

• Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar
• Teilnahme am 3-Schicht-System und an Wochenend- und Feiertagsdiensten
• Berufsanfänger, Berufs­erfahrene und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen
• Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Verantwortungsbewusstsein
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Unterstützung durch Stationshilfen und -sekretäre auf den Stationen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports-Vergünstigung und vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeits­platzbrille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

• Diagnostik und Therapie von Funktionseinschränkungen multimorbider Patienten / Patientinnen
• ergotherapeutische Behandlung in Form von Einzel- und Gruppenarbeit
• Training der Verrichtungen des täglichen Lebens
• Hilfsmittelberatung und -versorgung
• Förderung der geistigen, körperlichen und sozialen Fähigkeiten multimorbider Patienten / Patientinnen
• Teilnahme an Teambesprechungen
• Mitwirkung an Entlassungsvorbereitungen

• Ergotherapeut/in mit staatlicher Anerkennung
• besonderes Interesse an der Behandlung geriatrischer Patienten / Patientinnen
• Kenntnisse in der Bobath-Therapie
• gute Kenntnisse in der geriatrischen Frührehabilitation
• EDV-Kenntnisse
• professionelle Patientenorientierung unter Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse der Patientenklientel
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Kooperation in einem multiprofessionellen Stationsteam

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 9a TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• enge Zusammenarbeit im interprofessionellem Team

• Fachliche Beurteilung von Anlagen zum Umgang mit wasser­gefährdenden Stoffen
• Fachliche Beurteilung bei der Errichtung oder Änderung von Wohn­gebäuden und deren Neben­anlagen
• Fachliche Beurteilung von Bauwasser­haltungen
• Überwachung und Prüfung von Betrieben und Anlagen auf der Grund­lage der Anlagen­verordnung (AwSV)
• Technische Gewässeraufsicht bei AwSV‑Anlagen, insbesondere bei Jauche‑, Gülle‑, Silagesickersaftanlagen (JGS-Anlagen) und bei wassergefährdenden Stoffen außerhalb von Anlagen
• Beratung von Antrag­stellern, Planern und Sach­verständigen, z. B. JGS-Anlagen, Nieder­schlags­wasser­beseitigung, Über­schwemmungs­gebiete
• Schnittstelle zum Wasser­wirt­schafts­amt, technische Vorprüfung von wasser­recht­lichen Antrags­unterlagen

• Abschlussprüfung an einer öffent­lichen oder staatlich anerkannten Techniker­schule in der Fach­richtung Bau, Maschinen‑ oder Umwelt­technik und mindestens quali­fizierenden Haupt­schul­abschluss oder
• Alternativ bereits erfolgreich absolvierten Vor­bereitungs­dienst zum Fluss­meister (m/w/d)
• Im Falle der Verbeamtung: Erfüllen der beamten­rechtlichen Voraus­setzungen (Alters­grenze von 45 Jahren zum Zeitpunkt der Verbeamtung nicht über­schritten, gesund­heit­liche Eignung, Verfassungs­treue, deutsche Staats­angehörig­keit oder die eines anderen Mitglied­staates der Euro­päischen Union)
• Führerschein der Klasse B

• Eigen­initiative, Kontakt­fähig­keit und Einfühlungs­vermögen
• Einsatz­freude und Bereit­schaft, Neues zu ent­wickeln

• Für Tarif­beschäftigte (m/w/d) die Ein­stellung in Entgelt­gruppe E 9b (nähere Infos unter oeffentlicher-dienst.info/)
• Nach dem erfolgreichen Ableisten des Vorbereitungsdienstes einen Einstieg in Besoldungsgruppe A 8 (nähere Infos unter oeffentlicher-dienst.info/)
• Für externe Bewerber (m/w/d) im Beamten­verhältnis die Möglich­keit der Über­nahme ent­sprechend ihrer bisherigen Besoldungs­gruppe bis A 9
• Einen interessanten und abwechslungs­reichen Arbeits­platz

• Wert­schätzenden Umgang zwischen Führungs­kräften und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Flexible Arbeits­zeitmodelle (u. a. Möglich­keit zu Home­office)
• Attraktive Sozial­leistungen, wie zum Beispiel eine betrieb­liche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, gegebenen­falls Ballungs­raum­zulage für den Verdichtungs­raum München
• Einen krisen­sicheren Arbeits­platz

• Sie tragen die Personalverantwortung für alle Mitarbeitenden Ihres Geschäftsfeldes »Fabrikation – Forschung und Entwicklung«.
• Sie erstellen und verantworten die Budgets Ihres Bereichs und sind für die Erreichung der Fertigungsziele hinsichtlich Termintreue, Qualität, Menge, Durchlaufzeit, Kosten, Ausbeute etc. verantwortlich.
• Die Initiierung und Steuerung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen zur Steigerung der Produktivität, Verbesserung der Prozessergebnisse und Durchlaufzeit sowie zur Kostenreduktion, etc. liegen in Ihrer Verantwortung.
• Für die Infrastrukturentwicklungs-, Equipment- und Prozessplanung stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit der Institutsleitung und anderen mitwirkenden Abteilungen unseres Management-Centers.
• Außerdem entwickeln und administrieren Sie unser neues Management-Execution-System und ein KPI-Dashboard.
• Sie koordinieren die internen und externen Nutzer unseres Reinraums.

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Elektrotechnik, der Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Promotion
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Betrieb eines MEMS-Reinraums
• Praxis in der Koordination eines FuE-Reinraums mit internen und externen Nutzenden
• Ausgeprägtes Knowhow in der Planung und Strukturierung technischer Fertigungsverfahren
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
• Expertise in der Anpassung und Optimierung von Technologieprodukten und -prozessen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden auf Augenhöhe
• Ausgeprägtes Organisationstalent und starkes Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft

• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• Attraktive Vergütung nach EG 15 TVöD Bund
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zuschuss zum Deutschlandjobticket
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und aktive Mitgestaltung der Zukunft durch eigene Ideen
• Innovatives Arbeitsumfeld, vielseitige Tätigkeiten und abwechslungsreiche FuE-Themen
• Direkte Kommunikation und flache Hierarchien für einen reibungslosen Arbeitsablauf

• zu Ihren Aufgaben gehört die Koordinierung von integrationspolitischen Gremien der Abteilung
• Sie sind verantwortlich für die Personal- und Organisationsentwicklungsaufgaben in der Abteilung, beim Welcome Center und der Fachstelle Migration
• Sie sind zuständig für das Finanzcontrolling
• die strategische Weiterentwicklung des Stuttgarter Integrationskonzepts wird ebenfalls von Ihnen verantwortet
• Sie wirken aktiv in anderen städtischen Gremien mit Fokus auf interkulturelle Öffnung und Ausrichtung der Verwaltung mit
• Sie vertreten Stuttgart in Fachgremien auf Landes- und Bundesebene
• Sie übernehmen die Öffentlichkeitsarbeit
• Sie bereiten die Vorlagen für das Referat Soziales, Gesundheit und Integration vor

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) bevorzugt in Kultur- und Gesellschaftswissenschaften
• langjährige berufliche Praxis in der Migrations- und Integrationsarbeit und nachgewiesene Umsetzungsfähigkeit von innovativen Maßnahmen und Strategien
• gute strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und sicheres Präsentieren von Ergebnissen
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, Englisch und idealerweise in einer weiteren Sprache in Wort und Schrift
• ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit, überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, ein hohes Maß an sozialer und Diversity-Kompetenz mit ausgeprägtem Verständnis für integrative und interkulturelle Prozesse sowie sehr gutes Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Abend- und Wochenendterminen und mehrtägigen Dienstreisen
• ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität und Delegationsfähigkeit

• ein außerordentlich fachkompetentes und unterstützendes Team
• eine vielfältige, abwechslungsreiche, äußerst interessante und sinnstiftende Tätigkeit
• die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• vergünstigtes Mittagessen

• Aufbau und Mitgestaltung der neuen Kleinkindgruppe (3-7 Jahre)
• Betreuung und Förderung der Kleinkinder
• Entwicklung und Durchführung altersgerechter pädagogischer Angebote
• Unterstützung der Kinder in ihrer emotionalen, sozialen und kognitiven Entwicklung
• Intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Familien sowie anderen Fachkräften
• Dokumentation der Entwicklungsprozesse und Erstellung von Förderplänen
• Mitgestaltung und Pflege einer ansprechenden und sicheren Umgebung für die Kinder

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, Sozialpädagoge/in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Arbeit mit Kleinkindern und idealerweise im Aufbau neuer Gruppen
• Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Du bist empathisch, verbindlich und gestaltest deine tägliche Arbeit mit Zuversicht, Optimismus und einer angemessenen Leichtigkeit
• Kenntnisse in der Entwicklungspsychologie und im Bereich der frühkindlichen Bildung
• Die Bereitschaft für eine Schichtdiensttätigkeit, auch an Sonn- und Feiertagen

• Mehrere stationäre Wohnformen unter einem Dach bieten unkomplizierte und schnelle Unterstützung, beispielsweise in Krisensituationen
• Regelmäßige Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervisionen und Fortbildungen sorgen für eine hochwertige Qualitätssicherung und bereichern deinen Arbeitsalltag
• Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. – sofern du an diesen Tagen keinen Dienst hast. Andernfalls bekommst du dafür zwei Ausgleichstage.
• Eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Zusätzlich erhältst du eine Heim- und Schichtzulage in Höhe von 140 Euro
• Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 Euro: Wahlweise als Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV, Pluxee Benefits Card oder Zuschuss zum Firmenfitness (Wellpass)
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
• Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents (z. B. B2Run)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Präventionskursen und der Nutzung der innovativen Hautscreening-App „Dermanostic“ für deine Hautgesundheit
• Die Möglichkeit eines Betriebskitaplatzes sowie die vergünstigte Anmietung eines Apartments in einem unserer Studentenwohnheime

• Sie sind Koordinator/-in und Ansprechpartner/-in für Dienstleistungsunternehmen
• Sie erstellen Leistungsverzeichnisse, Beschaffungsentschließungen und das Verarbeitungsverzeichnis im Rahmen des Datenschutzes
• die Beschaffungen im EKV-Shop, von Fachliteratur und geringwertigen Wirtschaftsgütern sowie von Vordrucken und Verbrauchsmaterialien gehören auch zu Ihren Aufgaben
• Sie koordinieren Aushänge und die Flyer-Auslage im StadtPalais
• Sie verwalten Büromaterial und dokumentieren Vergaben

• eine abgeschlossene Ausbildung als Fachangestellte/-r für Bürokommunikation, Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement oder Verwaltungsfachangestellte/-r, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• gute EDV-Kenntnisse und sichere Anwendung von MS-Office-Programmen
• ein hohes Maß an selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
• großes Planungs- und Organisationsgeschick
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• sicheres und freundliches Auftreten

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Sie wirken aktiv mit an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie
• Entwickeln, implementieren und bewerten Sie Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, z.B. E-Learnings für verschiedene interne Stakeholder*innen
• Konzipieren und begleiten Sie interne Assessment-Center, beraten Teams dazu und steuern außerdem Assessment-Center, die externe Dienstleister durchführen
• Wählen und steuern Sie Weiterbildungsdienstleister und Trainerinnen, um hochwertige Weiterbildungen sicherzustellen
• Unterstützen Sie Teams und Führungskräfte als Ansprechperson in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Übernehmen Sie bereichsübergreifende Aufgaben und lösen Sie komplexe Fragestellungen im Bereich Personal und Organisation

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Sozial- oder Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Personaldiagnostik, insbesondere in der eigenen Umsetzung oder verantwortlichen Begleitung von Assessment-Centern
• Erfahrung in der vorbereitenden Bedarfsanalyse sowie in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere Trainingsmaßnahmen
• Wünschenswert sind zudem Erfahrung mit E-Learnings, in Prozess- und Projektmanagement inkl. Moderation sowie Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und im Arbeitsrecht
• Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit, sehr gute Auffassungsgabe sowie Fähigkeit und Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte
• Ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Überzeugendes Auftreten, hohe soziale und kommunikative Kompetenz, offener und verantwortungsbewusster Umgang mit Menschen auch in schwierigen Situationen und Veränderungsprozessen

• einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung an der Schnittstelle zwischen internationaler und nationaler Umweltpolitik und ihrer konkreten Umsetzung
• einen zunächst auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit dem klaren Ziel einer dauerhaften Zusammenarbeit
• vielfältige Gestaltungsräume und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Weiterentwicklung in einer dynamischen, wachsenden Organisation
• einen modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz inkl. technischer Ausstattung für das mobile Arbeiten
• flexible Regelungen zur mobilen Arbeit und die Möglichkeit zur Wahrnehmung der Aufgaben im Rahmen eines individuellen Teilzeitmodells auf allen Positionen

• Überarbeitung und Erweiterung des bestehenden Lehrmaterials, auch im Austausch mit Kolleg:innen aus Italien, Spanien und Rumänien.
• Übersetzung des Lehrmaterials (Deutsch-Englisch, Englisch-Deutsch)
• Evaluation des Moduls (Zusammenstellung der Instrumente, Datensammlung und Auswertung, Dokumentation)
• Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit des Instituts und des Lehrmoduls
• Unterstützung der Lehr- und Forschungsarbeiten der Arbeitsgruppe Human Factors und Gender Studies, z.B. in den Themenfeldern Positive Leadership, Psychologie der Mensch-Technik-Interaktion, Soziale Robotik, VR/AR

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Mensch-Technik-Interaktion, Kognitions- und Medienwissenschaften oder verwandte Fächer
• Interkulturelles Interesse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägtes Interesse an Wissensvermittlung und modernen Lehr-/Lernformaten wie z.B. Hackathons
• Idealerweise Vorkenntnisse bei der Erstellung und Verwaltung digitaler Lernmaterialien (Moodle o.ä., Videoerstellung)
• Aufgeschlossenheit gegenüber Interdisziplinarität
• Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau

• Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 10. Februar 2025 über unser Bewerberportal.
• Die Stelle ist befristet bis zum 31.07.2026 in Teilzeit zu besetzen.
• Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die Vorstellungsgespräche sind für den 12. März 2025 terminiert.

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)