Jobs im Öffentlichen Dienst

• Aufgabenbearbeitung auf den Plattformen MS-SQL und Oracle in den Bereichen Middleware, Betriebs-, Standard-, Universal- und Kommunikationssoftware
• Verantwortung für Arbeitspakete
• Konzeption und Evaluierung von hard- und softwarebasierten IT-Lösungen
• Integration neuer Betriebs-, Universal- und Standardsoftware
• Unterstützung von Systementwicklern und Systemanwendern in systemtechnischen Fragen
• Second-Level-Support oberhalb der Standard-Fälle
• Definieren und Erstellen von weitgreifenden Systemsicherungsmaßnahmen

• Sie vertreten Lehre (Bachelor/Master) im Bereich der Denomination „Angewandte Informatik - Datenbanken“ auf Deutsch und Englisch
• Sie wirken an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Fachbereichs in Lehre und Forschung mit

• Abgeschlossenes einschlägiges informatiknahes Studium
• Nachgewiesene wissenschaftliche Qualifikation; durch eine Promotion und einschlägige aktuelle Veröffentlichungen
• Nach Möglichkeit nachgewiesene Fähigkeiten zur Motivation für eine praxisorientierte Lehre und Freude im Umgang mit Studierenden
• Von Vorteil sind zusätzliche Erfahrungen im Bereich IT-Sicherheit
• Interesse, weiterführende Praxiserfahrungen parallel zur Lehre an der Hochschule in einer Firma zu sammeln

• Eine Vernetzung mit unserem Praxispartner Hessische Zentrale für Datenverarbeitung
• Eine Hochschule mit attraktivem Lehr-, Forschungs- und Arbeitsumfeld und eigenständigem Promotionsrecht
• Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und einen hohen Praxis- und Anwendungsbezug in Lehre und Forschung
• Hochschulinterne und hochschulübergreifende Promotionszentren
• Die Mitarbeit in wissenschaftlichen Zentren und Forschungsverbünden der Hochschule Fulda
• Moderne technische Ausstattungen und Speziallabore für praxisnahe Lehr- und Lernerfahrungen
• Eine regionale Verankerung mit internationaler Ausrichtung
• Eine familienfreundliche Campushochschule mit persönlicher Atmosphäre
• Vielfältige Hochschulsportangebote sowie weitere Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Umfangreiche Angebote an hochschuldidaktischer Weiterbildung und eine modern ausgestattete Hochschul- und Landesbibliothek

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder entsprechend)
• eine qualifizierte Promotion
• nachweislich pädagogische Eignung
• Sie verfügen bereits über 2 Jahre Berufserfahrung mit mind. 50 % Umfang innerhalb des Hochschulbereichs.

• Ansprechpartner/in für Provider / Servicedienstleister und Abwicklung von Verträgen
  

• Erste/r Ansprechpartner/in für Kunden/Kundinnen des Dienstleistungszentrum IT der Stiftung Bethel
  

• Auftragsannahme und Bearbeitung
  

• Beratung und Unterstützung der Kunden und Kundinnen
  

• Umgang mit unserem Ticket- und Dokumentationssystem
  

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung interner Prozesse
  

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation möglichst im Bereich IT / TK, oder kfm. Umfeld
  

• Sie arbeiten gerne im Team und in Projekten
  

• Sie haben Spaß am serviceorientierten, selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
  

• Sie sind offen für Entwicklungen und Neuerungen in der IT / TK Landschaft
  

• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Belastbarkeit und ein sehr gutes Organisations- u. Kommunikationsvermögen aus
  

• Sie besitzen sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
  

• Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgabe (Vollzeit, unbefristet)
  

• Einsatz in einem offenen, motivierten und leistungsstarken Team
  

• 31 Tage Urlaub bei 5-Tage-Woche
  

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
  

• Bethel Corporate Benefits, Sportnavi, vergünstigtes Deutschlandticket etc.
  

• Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
  

• Ergänzende betriebliche Altersvorsorge
  

• Eine zusätzliche Jahressonderzahlung nach Tarif
  

• Die Vergütung richtet sich nach den AVR-DD mit entsprechenden Sozialleistungen
  

• Assistenz bei allen Formen der Anästhesie im ZOP
• Vor- und Nachbereitung der Patienten: innen und der Narkosearbeitsplätze
• Betreuung der Patienten:innen im 24/5 Aufwachraum (PACU)
• Vertretungstätigkeit beim Schmerzdienst der Abteilung
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst
• Beteiligung, Umsetzung und Evaluation von qualitätssichernden Maßnahmen
• Umsetzung aller geltenden Dienst- und Verfahrensanweisungen
• Kooperative Zusammenarbeit mit allen am Behandlungsprozess beteiligten Berufsgruppen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/-pfleger oder Pflegefachfrau-/mann
• Idealerweise besitzen Sie eine Fachweiterbildung im Bereich Anästhesie- und Intensivpflege bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Sie haben Freude an der Arbeit im Team und einer verbindlichen und verantwortlichen Versorgung unser Patient:innen, die wir auf ihrem Weg begleiten
• Sie zeichnet eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Patientenorientierung und Servicebewusstsein aus
• Sie nehmen gerne am Dreischichtsystem sowie dem Bereitschaftsdienst teil
• Sie besitzen die Fähigkeit zu wirtschaftlichem und prozessorientiertem Denken und Handeln

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung nach EG P8 TVöD/VKA bzw. P9 (mit abgeschlossener Fachweiterbildung im Bereich Anästhesie- und Intensivpflege) mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Intensivmedizin
• Allgemein- und Visceralchirurgie
• Geburtsmedizin | Gynäkologie
• Innere Medizin – Gastroenterologie, Diabetologie und Geriatrie
• Innere Medizin – Kardiologie
• Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik
• Unfallchirurgie und Orthopädie
• Mitarbeiter-Pool (Somatik, Psychiatrie) zur Absicherung kurzfristiger Dienstausfälle

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk - seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P7 - EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Durchführung der konventionellen Mikro­bio­logie in den Bereichen Präanalytik, Kul­tur­elle Anzucht (z. B. Erstellung von mik­ros­kopischen Präparaten und kulturelle An­la­ge von Blutkulturen), Differenzierung
  (z. B. mittels Maldi-TOF) und Erstellung von Antibiogrammen
• Bearbeitung von Screeningproben bei kom­plexer Fragestellung z. B. MRE, MRSA
• Tuberkulosediagnostik: Mikroskopie, Kultur ein­schließlich PCR-Techniken
• im Rahmen des Prüflabors (DIN EN ISO 17025): Tätigkeiten bei hygienischer Frage­stel­lung und Bearbeitung von Trink- u. Badewasserproben

• Berufsausbildung als BTA, (Bio­lo­gie-)Laborant/in, MTL oder vergleichbar
• sorgfältige Arbeitsweise
• zeitliche Flexibilität, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme von Wochenend-Diensten
• gute Deutschkenntnisse
• Teamfähigkeit

• vielfältiges Arbeitsumfeld, gutes Betriebsklima und schrittweise Einarbeitung
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche)
• mehrmals jährlich kleine Events, wie z. B. ein gesundes Frühstück oder ein Wintergrillen
• kostenloses Wasser mit/ohne Kohlensäure sowie Heißgetränke
• monatlicher Zuschuss zum Busticket oder Tankgutschein
• Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
• kostenlose Parkplätze
• Vermögenswirksame Leistungen und Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge

• unbefristet
• vollzeit- und teilzeitgeeignet
• ohne Führungsfunktion
• schnellstmöglich zu besetzen

• Beratung des Referats hinsichtlich Architekturen wie Client Server und Private Cloud sowie neuer Technologien (Container, KI, Robot Process Automation)
• Entwicklung von Konzepten, auch mit Blick auf die Zukunft
• Erstellung, Begleitung und Umsetzung von Konzepten zur internen Wissensvermittlung
• Gremienarbeit zur Vereinheitlichung mit den anderen norddeutschen Ländern

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrung, jeweils mit einschlägiger Berufserfahrung in den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle, davon mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle auf Bachelorniveau (im öffentlichen Dienst ab EG 10 Fallgruppe 1) oder
• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachinformatiker, Systeminformatikerin, IT-Systemkauffrau oder IT-Systemelektroniker bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrung, jeweils mit 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in Aufgabengebieten der ausgeschriebenen Stelle, davon mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle auf Bachelorniveau (im öffentlichen Dienst ab EG 10 Fallgruppe 1)
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Level C1 des GER)

• analytische Fähigkeiten und visionäres Denken
• gutes Verständnis geschäftlicher Abläufe und des technischen Managements von IT-Umgebungen
• Fähigkeiten, komplexe Sachverhalte zu erfassen, zusammenzufassen und zu vermitteln
• selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein

• zwei Stellen, unbefristet, Voll-/Teilzeit, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TV-L (Entgelttabelle)
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Arbeitsplatz im Herzen der Stadt, fußläufig vom Hauptbahnhof
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpasses (Firmenfitness)
• betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

• Wiederherstellung des normalen und vereinbarten Servicebetriebs innerhalb der vereinbarten Zeit nach dem Auftreten eines Incidents sowie die Bearbeitung von Service-Requests von internen und externen Anwendern
• Untersuchung der Ursachen für (wiederkehrende) Störungen, um durch dessen Behebung das Wiederauftreten von Störungen zu verhindern oder sicherzustellen, dass Workarounds/​temporäre Umgehungslösungen verfügbar sind
• Support und Beratung der Mitarbeitenden auf dem Gebiet von datenbankbasierten Applikationen
• Dokumentation, Umsetzung, Pflege und Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender und neuer IT‑Systeme & vielfältige kundenspezifische innovative Softwarelösungen
• First‑ und Second-Level-Support (Telefon und E‑Mail)

• abgeschlossene Berufsausbildung z. B. zur/zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder eine andere für die Tätigkeit relevante Berufsausbildung mit Informatikbezug
• Kenntnisse in einem IT‑Service Management Framework (z. B. ITIL) und im Service Request Management
• praktische Erfahrungen mit einem Ticketsystem zur Bearbeitung von Kundenanfragen
• gute Anwenderkenntnisse von HTML, CSS, von Client-/Server- und Webapplikationen und grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen mit relationalen Datenbanken (MySQL, MS SQL etc.)
• professionelle, kundenorientierte Kommunikation

• Unterstützung bei Wahrnehmung der Betreiber­verantwortung für die im Zuständigkeits­bereich befindlichen technischen Anlagen und Systeme, insbesondere der Mess-, Steuer- und Regel­technik/​​Gebäudeleit­technik
• Kontrolle der Umsetzung von Wartungs- und Instandsetzungs­plänen
• Einholen und Prüfen von Angeboten, Vorbereitung von Aufträgen
• Unterstützung bei der Erstellung von Leistungs­verzeichnissen, Zusammenstellung von Mengen und Massen
• Kontrolle und Abnahme von Leistungen von Wartungs- und Instandsetzungs­firmen, Prüfung der Nachweise und Rechnungen
• Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften bei der Wartung, Bedienung und Inspektion von technischen Anlagen
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebes einer technischen Leitwarte
• Organisation der Steuerung von Soforteinsätzen mit hoher Dringlichkeit zur Wiederherstellung des Betriebs, Anleitung und Steuerung des Funktions­teams
• Anleitung der Mitarbeiter/innen unter Beachtung und Umsetzung der Anforderungen aus dem Gesundheits- und Arbeits­schutz

Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/in für Automatisierungs­technik mit nachweislich 3 – 5 Jahren Berufserfahrung in den Gebieten Inbetriebnahme, Service und Betrieb von Automations‑​/​Gebäudeleit­technik sowie eine abgeschlossene Weiterbildung als Techniker/in/​​Meister/in

Fachkompetenzen:

• Fundierte Fachkenntnisse in der Errichtung und Betreuung von: Automations­anlagen, Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär-, Klima- (HLSK) und Gebäudeleit­technik
• Insbesondere Fachkenntnisse in Desigo Insight, Siclimat und PX sind wünschenswert
• Erfahrungen in der technischen Betriebsführung und der Umgang mit CAFM‑Systemen sind wünschenswert
• Fundierte PC-Kenntnisse in den Standard­betriebssystemen und ‑anwendungen wie Microsoft Office

Weiteres:

• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit
• Kunden‑​/​Adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungs­geschick
• Bereitschaft zur Rufbereitschaft nachts und am Wochenende/​​Feiertagen
• Bereitschaft zur erweiterten Sicherheits­überprüfung mit Sicherheits­ermittlung nach § 10 SÜG

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Verkehrsgünstige Lage mit dem ÖPNV
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

• Baugruppen demontieren und montieren sowie Teile durch mechanische Bearbeitung anpassen
• Leitungen auswählen und zurichten sowie Baugruppen und Geräte mit unterschiedlichen Anschlusstechniken verbinden
• Elektrische Geräte herstellen oder elektrische Anlagen errichten, Geräte oder Anlagen in Betrieb nehmen
• Messverfahren und Messgeräte auswählen
• Elektrische Größen messen, bewerten und berechnen
• Kenndaten und Funktion von Baugruppen prüfen
• Signale verfolgen und an Schnittstellen prüfen
• Systematische Fehlersuche durchführen
• Steuerungen und Regelungen hinsichtlich ihrer Funktion prüfen und bewerten
• Schaltgeräte einbauen, verdrahten und kennzeichnen
• Schutzeinrichtungen, Verkleidungen und Isolierungen anbringen
• Steuerungsprogramme analysieren, erstellen und ändern
• Funktionsabläufe prüfen sowie Programmabläufe anpassen
• Prüfarten und Prüfmittel auswählen, Einsatzfähigkeit der Prüfmittel feststellen, Prüfpläne und betriebliche Prüfvorschriften anwenden

• Du besitzt die mittlere Reife, das Abitur oder einen Berufsfachschulabschluss, zeigst handwerkliches Geschick und Verständnis
• Langfristig und konzentriert umfangreiche Arbeiten zu erledigen ist für dich kein Problem
• Mathe, Physik und Informatik gehören zu deinen Lieblingsfächern und du bist gut darin
• Du besitzt Interesse am Umgang mit technischen Geräten, arbeitest engagiert und mit Sorgfalt

• Elektrische Gebäudeinfrastruktur
• Mittel- bzw. Hochspannungsnetz (20kV)
• Krananlagen
• Aufzüge
• Rolltore
• Brandmeldeanlage
• Notstromanlagen und die
• DGUV-V3 Prüfung

• eine abwechslungsreiche, nach dem Ausbildungsrahmenplan durchgeführte Ausbildung
• einen individuellen Zuschnitt der Ausbildung auf das eigene Leistungsvermögen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL-Rente)
• 30 Urlaubstage im Jahr
• corporate benefits – Vorteilsportal

• Betrieb (Ausbildungswerkstatt und diverse Fachbereiche)
• Berufsschule (Heinrich-Emanuel-Merck-Schule)

• Die Ausbildungszeit beträgt 3,5 Jahre. Bei guten Leistungen in Schule und im Betrieb ist eine Verkürzung der Ausbildungszeit möglich.

• Als Führungskraft führst und coacht Du Deine Mitarbeitenden und sorgst für die Einhaltung der internen und externen Vorgaben.
• Dabei hast Du die fachliche Verantwortung für die Kreditbearbeitung und die Darlehensbuchhaltung, für die Klärung von Fachfragen und für die Qualitätssicherung.
• Du führst eigenständig Vorchecks sowie Spezialaufgaben aus und bist für die Bearbeitung von Kundenimpulsen zuständig.
• Außerdem entwickelst und optimierst Du die Kreditprozesse für die Bereiche Kreditbearbeitung und Kreditservice weiter.

• Du hast fundierte Kenntnisse im Kreditbereich, insbesondere in der Sachbearbeitung des gewerblichen und privaten Kreditgeschäftes.
• Du besitzt erste Führungserfahrung.
• Du hast Freude daran, Dich in komplexe Sachverhalte hineinzudenken und eigenständig sowie im Team Lösungen zu erarbeiten.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und suchst den konstruktiven Austausch mit Deinen Gesprächspersonen.
• Du hast eine Bankausbildung und eine Weiterbildung zum Sparkassen- bzw. Bankbetriebswirt oder alternativ ein Studium der Wirtschaftswissenschaften erfolgreich abgeschlossen.

• Attraktive Vergütung: Diese Position wird vergütet mit der Entgeltgruppe 11 TVöD-S (12 Gehälter plus Sparkassensonderzahlung) zzgl. betrieblicher Altersvorsorge.
• Perspektive: Es ist geplant, im Zuge einer Nachfolgeregelung, die Verantwortung für den Marktservice Passiv mit der Leitung Kreditbearbeitung zu verschmelzen. Dies bietet Dir eine hervorragende fachliche Perspektive.
• Arbeitszeit: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeiten ermöglicht Dir eine optimale Verbindung von Beruf und Privatleben.
• Urlaub: 32 Tage Urlaub! Und einen Teil Deines Einkommens kannst Du bei uns in zusätzlichen Urlaub umwandeln.
• Standortgarantie: Versetzung z.B. nach München? Nicht bei uns - die Region Lüneburg ist unser Geschäftsgebiet und hier arbeiten wir auch.
• Und sonst? Unbefristeter Arbeitsvertrag, Mobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung, kostenfreies Luna begeistert Mehrwertkonto, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Sabbatical, Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung bieten wir natürlich auch.
• Übrigens: Wir gehören zu den nachhaltigsten Sparkassen Deutschlands; unser Ziel ist es, 2035 klimaneutral zu sein.

• Zentrale Telefonie, Postbearbeitung und Empfang am Frontoffice
• Allgemeine Sekretariats- und Organisationsaufgaben, u.a. Assistenz der Amtsleitung und Sachbearbeitung Todesfallbescheinigungen
• Erstellung und Versand von Gebührenbescheiden
• Begleichung von Rechnungen im Fachverfahren eRechnungs-Workflow
• Zentrale Beschaffung von Arbeitsmitteln

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder zum/zur Fachangestellten für Bürokommunikation
• Sie haben sehr gute EDV-Kenntnisse
• Sie sind team- und kooperationsfähig
• Sie sind entscheidungsfähig und ergebnisorientiert
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und wertschätzende Kommunikation

• Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 6 (TVöD)
• Eine unbefristete Einstellung als zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg
• Ein Job bei uns bedeutet nicht nur, unsere Heimat mitzugestalten, er bringt auch viele persönliche Vorteile mit. Hierfür stellen wir ein modernes Arbeitsumfeld, Räume für berufliche und persönliche Entwicklung und ein vielseitiges Paket an Benefits zur Verfügung. Zu unseren Aufgaben zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Qualifizierungsangebote, Firmenfitness, eine attraktive Altersvorsorge, ein Job-Ticket, Job-Fahrrad u.v.m.

• Projektleitung, -steuerung und -koordinierung bei Kanalbauprojekten über alle Leistungsphasen der HOAI
• Bauleitung und Bauüberwachung in Bauherrenfunktion
• Beauftragung, Koordination und Kontrolle von externen Ingenieur- und Bauleistungen sowie Kostenüberwachung und Abrechnung gem. VOB bzw. HOAI
• Einholung aller notwendigen Gutachten und Genehmigungen sowie Abstimmung mit Kommunen und Behörden
• Vorbereitung der erforderlichen Vergabeverfahren gemäß VOB/VgV

• ein Master-, Diplom- oder Bachelorabschluss (TU/TH/FH) der Fachrichtung Bau- oder Umweltingenieurwesen oder Geologie
• fundierte Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet sowie im Bereich der Kanalsanierung bzw. des Kanalneubaus
• Kenntnisse in der Anwendung der VOB und vorteilhafterweise der HOAI
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Level C1–C2)
• der Führerschein der Klasse B
• eine gute Kommunikationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• ein hohes Kosten- und Verantwortungsbewusstsein

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum

• Selbständige Erstellung, Kontrolle und Plausibilisierung von bankstatistischen und bankaufsichtsrechtlichen Meldungen
• Erstellung und Kontrolle bei der Erfüllung von Offenlegungsverpflichtungen
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse im Meldewesen sowie des Datenhaushalts
• Aktualisierung und Ausbau der schriftlich fixierten Ordnung (Arbeitsanweisungen) für das Meldewesen
• Selbständige Analyse und Umsetzung neuer Gesetzesanforderungen
• Organisatorische Betreuung der Meldesoftware
• Projektarbeit

• ein abgeschlossenes bankfachliches / wirtschaftswissenschaftliches Universitäts- bzw. FH-Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse der bankaufsichtsrechtlichen Vorschriften und im Bankenaufsichtsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Melde- und Rechnungswesen bei einer Bank
• Erfahrung im Umgang mit Meldewesen-Software (z.B. BAIS)
• sehr gute Kenntnisse in Excel, MS-Office,
• sehr gute Deutsch- und Rechtschreibekenntnisse
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zuverlässige, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
• hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität bei wechselnden Anforderungen

• eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• ein aufgeschlossenes und kollegiales Miteinander im Team und Unternehmen
• zielgerichtete fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• vermögenswirksame Leistungen, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und zum Deutschland-Ticket (Jobticket)
• kostenlose Getränkeversorgung
• einen zentralen Arbeitsplatz im Herzen Berlins

• Gesamtverantwortung für die Organisation, Koordination und Optimierung aller Arbeitsabläufe in Küche und Service
• Ansprechpartner für unsere Gäste und Mitarbeiter*innen und Verantwortung für die Vermittlung eines positiven Besuchserlebnisses
• Zielorientierte, motivierende und wertschätzende Führung und Weiterentwicklung unseres Gastronomieteams
• Kennzahlengesteuertes Management und Sicherstellung der Einhaltung der Vorgaben
• Ausarbeitung und kreative Weiterentwicklung unseres Speisenangebots nach ernährungsphysiologischen, wirtschaftlichen und arbeitstechnischen Gesichtspunkten mit gesunden, ausgewogenen, frischen und saisonalen Produkten sowie Weiterentwicklung unserer Rezeptdatenbank
• Kalkulation, Planung, Organisation und Durchführen der Beschaffung sämtlicher Verbrauchsgüter für den Bereich Speisenversorgung über unser Warenwirtschaftssystem
• Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlich vorgeschriebenen Richtlinien und Kontrollen im Hinblick auf HACCP und Arbeitssicherheit

• Ausbildung als Koch (m/w/d)
• Weiterbildung zum Küchenmeister oder vergleichbare Zusatzqualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem ähnlich anspruchsvollen Verantwortungsbereich
• Authentische Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und Konfliktlösungsfähigkeiten, die durch Vorbild und klare Kommunikation zielgerichtet führt
• Wirtschaftliches, unternehmerisches Denken und Handeln sowie Erfahrung im kennzahlengesteuerten Management
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Servicebereitschaft mit dem Blick für das Wesentliche: unsere Gäste
• Aufgeschlossenheit und IT-Affinität gegenüber verschiedenen küchenbezogenen Softwares (z.B. Warenwirtschaftsprogramm)

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• 30 Urlaubstage
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants
• Attraktives Bike-Leasing
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

• teilstationären Mutter-Vater-Kind Bereich in Hamburg-Bramfeld (32 Wochenstunden - unbefristet)
• intensiv teilstationären Mutter-Vater-Kind Wohngemeinschaft in Hamburg-Jenfeld (30 Wochenstunden - zunächst befristet für die Dauer einer Krankheits- mit anschließender Elternzeitvertretung)

• Zuständigkeit in einem Bezugsbetreuungssystem mit stetigem Fokus auf dem Kindeswohl
• Partizipative Erarbeitung einer Alltagsstruktur für das kleine Familiensystem
• Unterstützung unserer Bewohner*innen bei der Übernahme und Einfindung in die Elternrolle und beim Aufbau einer sicheren Eltern-Kind-Bindung
• Beratung und Unterstützung in Versorgungs- und Umgangsfragen mit dem Kind
• Begleitung zu Behörden und Ämtern sowie zu KITA- und Kinderarztterminen
• Aufbau persönlicher und sozialräumlicher Netzwerke / Hilfen
• Sicherung der finanziellen und sozialrechtlichen Lebensgrundlagen
• Perspektivklärungen zu Fragen von Schule und Beruf
• Teilnahme an Hilfeplangesprächen, Fach- und Krisengesprächen
• Laufende Dokumentation sowie Erstellung von Verlaufsberichten

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich (Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik) oder vergleichbar
• Sie besitzen Kenntnisse über Kindesentwicklung und Bindungstheorie?
• Der Umgang mit Behörden in den verschiedensten Bereichen ist Ihnen vertraut?
• Sie haben Lust in einem lebendigen, neuen Team Mütter und Väter dabei zu unterstützen eine gute Bindung zu ihren Kindern aufzubauen und das Leben zu meistern?
• Sie arbeiten gerne selbstständig und schätzen ein gutes Team?
• Sie schätzen kultursensibles Arbeiten?
• Die Arbeit im sozialräumlichen Kontext interessiert Sie?
• Sie verlieren weder schnell die Nerven noch den Humor?
• Zu Ihren Stärken zählen Kommunikationsfreude und kooperative Zusammenarbeit auf allen Ebenen?
• Sie können mit Microsoft Office Programmen arbeiten?
• Sie sind interessiert an beruflicher Weiterentwicklung ?

• eine flache Hierarchie, Partizipation, kurze Wege, jährliche Mitarbeitergespräche
• stabile Teams und verbindliche Zusammenarbeit
• eine offene Arbeitsatmosphäre und Gestaltungsspielraum in der Arbeit
• regen fachlichen Austausch, wöchentliche Dienstbesprechung
• Supervision und Fortbildung
• Bezahlung nach AVR DD, EG 9
• Jahressonderzahlung
• 31 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge

• Sie begleiten Kinder in ihren Entwicklungs- und Lernprozessen und gestalten anregende Bildungsräume
• Sie nehmen jedes Kind in seiner Persönlichkeit und individuellen Entwicklung wahr
• Sie beobachten und dokumentieren die individuelle Entwicklung der Kinder
• Sie richten Angebote und Projekte an Ihren Beobachtungen und der gemeinsamen Reflexion im Team aus
• Sie sind offen für einen engen und regelmäßigen Austausch mit den Eltern
• Sie bringen sich aktiv in Teambesprechungen und die Weiterentwicklung unserer Konzeption ein
• Sie erweitern Ihr Wissen durch regelmäßige Fortbildungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in, Sozialpädagoge/-in oder eine vergleichbare anerkannte Ausbildung als pädagogische Fachkraft (gerne auch Berufsanfänger/-innen)
• Einen wertschätzenden und begleitenden Umgang mit Kindern auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit
• Sie bringen sich und Ihre Ideen ein und gestalten den pädagogischen Alltag aktiv mit
• Sie sind interessiert an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
• Sie besitzen die Fähigkeit, im Team zu agieren und konzeptionell zu arbeiten
• Sie bauen Erziehungspartnerschaften mit Eltern auf
• Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche
• Identifikation mit und Bereitschaft, die Aufgaben, Ziele und Werte des katholischen Unikathe Kita-Zweckverbandes mitzutragen und an deren Erfüllung mitzuarbeiten
• Deutschkenntnisse Level C1

• Vergütung gem. AVR des Dt. Caritasverbandes incl. Jahressonderzahlung
• Arbeitsmarktzulage (auf Höhe S 8b TVöD SuE)
• Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• Anerkennung von Vorzeiten möglich
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Fortbildung- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Supervision
• Regelmäßige Vorbereitungszeiten, Gruppenbesprechungen und Teamsitzung
• Möglichkeit zu Exerzitien/Besinnungstage/Bildungsurlaub
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Tätigkeiten in einer Kita mit individueller Ausrichtung
• Ein Arbeitsplatz inmitten der Rhein-Main Metropole, die sowohl die städtischen wie auch die ländlichen Vorteile in sich vereint

• Planung und Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen unter Wahrnehmung aller Leistungsphasen der HOAI (u.a. Entwürfe, Ausführungszeichnungen, Massen- und Kostenermittlung, Ausschreibung, Prüfung der Angebote, Vorbereitung der Vertragsvergabe, bauleitende Ausführung, Abnahme der Leistungen, Aufmaße einschließlich Abrechnungen)
• Durchführung jährlicher Begehungen für die im Rahmen der Objektverantwortung zu betreuenden Gebäude
• Aufnahme und Dokumentation des Gebäudezustands (Ist-Zustand) und Herstellung des Sollzustands unter Berücksichtigung der betrieblichen Instandhaltungsstrategie
• Erste Ansprechperson für die Gebäudenutzer*innen, einschließlich der Abstimmung der Nutzer*innenbedarfe und Bedarfsträger*innenbelange
• Koordination sämtlicher Instandhaltungsarbeiten (Instandsetzung, Inspektion, Wartung, Verbesserung) – auch der technischen Gewerke
• Objektverantwortlich für den technischen Funktionserhalt im Rahmen der Betreiber*innenverantwortung, die Einhaltung der gesetzlich durchzuführenden Prüfungen und Begehungen, die Organisation und Administration von Wartungsarbeiten und die Einhaltung des baulichen Brandschutzes in Zusammenarbeit mit dem Team Brandschutz
• Wahrnehmung von Bauherr*innenleistungen bei Einschaltung externer Planer*innen / Sonderfachleuten – wirtschaftliche und technische Beratung, ggfs. Projektleitung / Projektsteuerung

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Architektur
• Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den bautechnischen Dienst mit dem Schwerpunkt Hochbau
• Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung von Baumaßnahmen
• Erfahrung im Bereich Instandhaltung
• Idealerweise mehrjährige Bauleitungstätigkeit
• Sicherer Umgang mit der Standardsoftware MS-Office; gute Anwenderkenntnisse in der Ausschreibungssoftware AVA von Vorteil
• Verhandlungs- und Koordinationsgeschick bei der Vertretung betrieblicher Belange sowie Durchsetzungskraft und Kooperationsbereitschaft
• Teamgeist sowie eine selbstständige, engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• gute kommunikative Fähigkeiten und Formulierungssicherheit in Wort und Schrift; auch im fachtechnischen Bereich

• Erfahrung mit öffentlichen Bauverantwortlichen wünschenswert

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• eine innovative Fahrzeugflotte

• Steuerliche Angelegenheiten der Landeskirche, wie z.B. die Erstellung von Steuererklärungen und die Begleitung von Betriebsprüfungen, Bearbeitung von Kirchensteuerermäßigungen, Kirchensteuerkappungen usw.,
• Bearbeiten von Einzelfällen in Steuerfragen zu Umsatz- und Gewerbesteuer/Gemeinnützigkeit/Abgabenordnung/Spendenrecht/Kirchensteuer,
• Pflege der Kontakte zu Finanzbehörden, dem Landesamt für Steuern, zu Finanzministerien,
• Mitwirkung bei der Umsetzung der Neuregelung zur Umsatzbesteuerung der öffentlichen Hand durch die Einführung des § 2b Umsatzsteuergesetzes (UStG),
• Prüfung steuerlicher Sachverhalte und Bewertung von Maßnahmen in einzelnen kirchlichen Körperschaften.

• Ein abgeschlossenes Studium zur/zum Diplom-Finanzwirtin/Diplom-Finanzwirt oder Diplom-Verwaltungswirtin/Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) mit Schwerpunkt Steuern oder einen Abschluss als Steuerfachwirtin/Steuerfachwirt (m/w/d),
• eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten mit der Fähigkeit zur selbstständigen Aufgabenerledigung,
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Kommunikationsstärke.

• Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
• eine selbstständige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben,
• Vergütung/Besoldung bis nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA bzw. A 12 LBesO,
• flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung,
• ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld (zertifiziert nach: Audit berufundfamilie),
• die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,
• ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

• Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Informationssicherheitsrichtlinien und -verfahren
• Entgegennahme von Meldungen über Vorfälle und eigenverantwortliche Analyse und Beurteilung hinsichtlich Kritikalität sowie Unterstützung bei der Ergreifung von Erst- und Gegenmaßnahmen
• Eigenverantwortliche Umsetzung von Prozessen, gemäß Vorgaben der Informationssicherheit (ISO/IEC 27001) und weiteren Bedarfsträgern sowie enge Abstimmung mit den Organisationseinheiten innerhalb der IT
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Sicherheitsanforderungen in allen IT-Projekten und -Initiativen berücksichtigt werden
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Notfall- und Katastrophenwiederherstellungsplänen
• Überwachung von Berechtigungen und Zugriffsrechten für Nutzer*innen und Systeme

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbarer Fachrichtung (Bachelor) oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum / zur Fachinformatiker*in oder vergleichbare Erfahrungen und Kenntnisse
• CISSP-Zertifizierung oder vergleichbare Zertifizierung wünschenswert
• Gute Erfahrung im Bereich IT-Sicherheitsmanagement
• Erfahrung im Umfeld der Informations-/IT-Sicherheit
• Grundkenntnisse und Erfahrungen mit IT-Systemen eines Krankenhauses von Vorteil
• Dokumentations- und Kommunikationskompetenz und gute analytische Fähigkeiten
• Sehr gutes Verständnis der IT-Sicherheitsanforderungen
• Verständnis für die Risikomethodik des ISMS

• 38,5 Wochenarbeitsstunden
• Ein qualifiziertes Einarbeitungskonzept
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
• Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen
• Alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Kindertagesstätte
• Personalunterkünfte

• Aufbau und Mitarbeit in der Gruppe Dokumentation des Rechenzentrums UniBw München
• Erstellung eines umfassenden campusweiten Wikis zur Dokumentation aller Abläufe und Prozessschritte im Rechenzentrum
• Erarbeitung von Konzepten und Verfahrensabläufen zur Informationsdarstellung und -verarbeitung
• Erstellung von Beiträgen in enger Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen
• Durchführung eines Qualitätsmanagements und Entwicklung von Evaluierungsstandards
• Pflege der RZ-Inhalte der UniBw M-Website

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorniveau) im Bereich Technisches Informationsdesign und Technische Redaktion, Digitalisierung und Informationsmanagement, Medien und Kommunikation oder vergleichbar
• mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem redaktionellen Umfeld
• Deutschkenntnisse (C2) sowie Fremdsprachenkenntnisse in Englisch mit einem Leistungsstand von mindestens Stufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen

• sicherer Umgang mit modernen IT-Tools wie Jira und Confluence erwünscht
• Erfahrungen mit einem Content-Management-System
• sehr gute Kenntnisse im Bereich MS Office

• strukturierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
• sehr gute Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit
• hohe Kunden-, Service- und Lösungsorientierung
• Offenheit und Begeisterung für neue Herausforderungen
• Flexibilität und die Fähigkeit, sich an wechselnde Anforderungen anzupassen
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer anspruchsvollen und dynamischen Umgebung effektiv zu arbeiten
• Sie verfügen über Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz.
• Sie treten für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes ein.
• Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung teilzunehmen.

• Sie profitieren im Rahmen der Fort- und Weiterbildung von vielseitigen Schulungsmöglichkeiten Arbeiten in einem modernen Gebäude ohne Großraumbüros mit erstklassiger IT-Ausstattung
• Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice ist nach Absprache mit der Abteilungsleitung möglich.
• eine Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur, betriebseigener Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative), einer Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung für Universitätsangehörige zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie exzellenten Sportangeboten
• Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.
• Kostenloser Parkplatz auf dem Universitätsgelände und preisgünstige Verpflegung in der Mensa
• Möglichkeit zur Nutzung eines Job-Tickets (MVV Abo Job)

• Konzeption, Planung und Umsetzung strategisch wichtiger IT-Projekte zur Einführung cloudbasierter IT-Arbeitsplätze, sowohl im Microsoft 365-Umfeld als auch durch Open-Source-Kollaborationslösungen
• Mitwirkung beim Aufbau und Betrieb skalierbarer Compute- und Storage-Plattformen wie VMware, Proxmox, Kubernetes und Ceph
• Konzeption, Planung, Aufbau und Betrieb von modernen skalierbaren IT-Architekturen, Prozessen und Schnittstellen gemeinsam in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen
• Konzeption, Planung, Aufbau und Pflege effizienter DevOps-Prozesse für Development-, Test- und Production-Szenarien
• enge Zusammenarbeit mit den für die Compute-, Storage- und Netzwerk-Infrastruktur zuständigen Kolleg*innen

• mit gutem Ergebnis abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Fach Informatik oder vergleichbar
• fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung und dem Betrieb von IT-Architekturen auf Virtualisierungsplattformen wie VMware oder Proxmox unter UNIX/Linux, sowie Kenntnisse in der Implementierung und Administration von Microsoft 365 und von Open-Source-Lösungen für kollaboratives Arbeiten
• eingehende Erfahrungen in Projektmanagement, Softwareentwicklung, Systemadministration und im Versions- und Konfigurations-Management sowie Erfahrung in der Entwicklung und Pflege von CI/CD-Pipelines bei der Automatisierung von IT-Prozessen
• Fähigkeit, sich schnell in unbekannte Systeme einzuarbeiten sowie komplexe Zusammenhänge systematisch zu erfassen und diese selbstständig und im Team strukturell in IT-Lösungen abzubilden
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache und die Fähigkeit, englische Texte aus dem IT-Umfeld schnell zu erfassen
• von Vorteil sind erste Kenntnisse und Erfahrungen in der Nutzung oder im Betrieb von Nextcloud, Microsoft Azure, Sogo, OpenXchange, Proxmox, OpenStack, Docker, Kubernetes, Ceph, GitLab(-CI), Puppet, Ansible, LDAP, Shibboleth, Apache, Nginx, PostgreSQL, MySQL, MariaDB, Solr, ElasticSearch, Icinga, Prometheus, Grafana oder ähnlicher Software

• Mitarbeit in einer abwechslungsreichen Position in einem erfolgreichen interprofessionellen Team in angenehmer Arbeitsatmosphäre
• persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsoptionen
• Möglichkeiten zur Vernetzung
• ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten (Home-Office)
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)

• die Leitung des Präventions­zentrums und die Präventions­abteilung der KMU-Beratung in allen vorkommenden Themen­kreisen zu unterstützen,
• allgemeine Sekretariats­aufgaben zu erledigen,
• Sitzungen, Seminare und Veranstaltungen zu organisieren,
• den Haushalt und das Budget zu planen und überwachen sowie
• Rechnungen zu kontieren und freizugeben.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Büro- oder Verwaltungs­beruf,
• oder bei Nichtvorliegen einer entsprechenden Ausbildungs­qualifikation eine einschlägige mindestens dreijährige berufs­praktische Erfahrung in einer Sekretariats- oder vergleichbaren Tätigkeit,
• sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen und der BG-internen Programme (SAP-Anwendungen, phoenics., Kommunikations­programme, Programme zur Erstellung von Mess­berichten und zur Verwaltung der Messdaten),
• eine eigenständige, planvolle und zielgerichtete Aufgaben­erledigung sowie Organisations­fähigkeit,
• Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit den Beteiligten,
• Team- und Kooperationsfähigkeit,
• ein sehr gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucks­vermögen,
• Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft zu gelegentlichen Fahr- und Außendienst­tätigkeiten bei externen Veranstaltungen.

• ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis in einer modernen und dienstleistungs­orientierten Verwaltung,
• eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem vielfältigen Arbeits­umfeld,
• eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 9a des Tarif­vertrags der Berufs­genossenschaften (BG-AT),
• die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z. B.: flexible Arbeitszeit­gestaltung mit bis zu 30 Urlaubs­tagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u. a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
• eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfs­orientierten Weiter­bildung.

• Unterhaltungs-, Instandsetzungs- und Reinigungs­arbeiten an Fahr­bahnen und Brücken sowie an Geh- und Rad­wegen und an Neben­flächen
• Winterdienst (Räum- und Streudienst) auch zu ungüns­tigen Zeiten und an Feier­tagen inklusive Ruf­bereit­schaft
• die Pflege von Grün­flächen und Gehölzen
• Reinigung, Unterhaltung und Instand­setzung des Straßen­zubehörs
• Überprüfung und Sicherstellung der Verkehrs­sicher­heit an Straßen, Brücken und an Baustellen
• Bedienung moderner Fahrzeuge, Maschi­nen und Geräte sowie deren Pflege und Instand­haltung
• Aufgabenänderungen bleiben vorbehalten

• eine abgeschlossene Ausbildung als Straßen­wärter*in (Ein­stellung in Entgelt­gruppe 6 TVöD/VKA) oder
• als Quereinsteiger*in eine abgeschlossene Aus­bildung in art­verwandten, förder­lichen Berufen, vor allem aus den Berei­chen Tief- bzw. Straßenbau, z. B. Fach­arbeiter*in für Straßen­bau­technik, Straßen­baufach­arbeiter*in etc. (hier Ein­stel­lung bis Entgeltgruppe 5 TVöD/VKA)
• Führerschein der Klasse CE (frühere Klasse 2)
• Teamfähigkeit und Bereit­schaft zum Dienst zu ungüns­tigen Zeiten und an Feier­tagen
• handwerkliches Geschick und tech­nisches Verständnis
• Freude am Arbeiten im Freien

• eine Bezahlung bis Entgelt­gruppe 6 TVöD/VKA
• einen sicheren Arbeitsplatz, ein gutes Betriebs­klima sowie eine viel­fältige und hand­werklich inte­res­sante Arbeit, die viel Gestaltungs­spielraum lässt
• interne und externe Angebote zur regel­mäßigen persön­lichen und beruf­lichen Weiterbildung
• sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Verein­bar­keit von Lebens­phasen und Beruf
• eine betriebliche Altersvorsorge, ein vergüns­tigtes Bahn­ticket, Prozess­optimierung durch Digitali­sierung, ein attraktives betrieb­liches Gesund­heits­management und noch vieles mehr

• Durchführung ambulanter Hilfen zur Erziehung nach § 29, §30 und §31 nach SGB VIII
• Durchführung fallübergreifender (Gruppen-)Angebote
• Zusammenarbeit mit Behörden und anderen Institutionen
• sozialräumliches Arbeiten in Kooperation mit anderen Trägern
• Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Angebotes
• aktive Teilnahme an den zum Arbeitsfeld gehörenden Gremien
• Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• idealerweise Abschluss einer pädagogischen Ausbildung, Bewerbungen von nicht pädagogischen Fachkräften sind möglich
• Berufserfahrungen in diesem Arbeitsfeld und eine therapeutische, gerne systemische Zusatzausbildung, wären wünschenswert
• Freude an der Arbeit mit Familien, Kindern und minderjährigen Menschen
• hohe soziale und fachliche Kompetenz und Lust auf eine neue Herausforderung
• Freude an der Arbeit im Team
• Flexibilität in der offenen Angebotsarbeit
• Bereitschaft, das Angebot auch konzeptionell weiterzuentwickeln
• Gestaltung der Betreuung im Sinne des Leitbildes von SOS-Kinderdorf e.V.
• Offenheit für flexible Arbeitszeiten
• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten
• Führerschein ist notwendig, eigener PKW erwünscht

Deine finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• EAP für alle Lebenslagen - psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Experten wie Fachärzte, Anwälte, Therapeuten, Babysittern, Elder Care etc.
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• zwei Regenerationstage für päd. Fachkräfte (nach TVöD)
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Sportangebote sowie legendäre Mitarbeiterveranstaltungen und Firmenfeiern
• spare Guthaben auf Deinem persönlichen Zeitwertkonto an und verwirkliche berufliche Auszeiten

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• individuelles und umfangreiches SOS-Care-Paket zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit (voiio)
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Durchführung von Blutentnahmen und intramuskulären Injektionen (Med.-Depot)
• Terminkoordination und Organisation
• allgemeine Sekretariatstätigkeiten

• abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)
• Sozialkompetenz und kommunikative Fähigkeiten
• Flexibilität und Organisationstalent
• gute EDV-Kenntnisse

• ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem engagierten Team bei einem leistungsstarken und attraktiven Arbeitgeber
• eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung inkl. eines individuellen Einarbeitungsplans
• die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• eine Vergütung auf Grundlage des TVöD inkl. Sozialleistungen wie einer Jahressonderzahlung sowie einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• Benefits wie Firmenfitness (Hansefit) und soziale Beratungsangebote (AWOLifeBalance)

• Dezernat Gebäudewirtschaft
• 38,5 Stunden
• Unbefristet
• Ab 01.07.2025
• Eingruppierung gemäß TV-L
• Bewerbungsfrist: 28.02.2025

• Sie führen Inspektions-, Wartungs- und Instand­setzungs­arbeiten an allen sanitär- und heizungs­technischen Versorgungs­systemen inklusive der dazu­gehörigen Prüfungen und Dokumentation aus.
• Nach gründlicher Einarbeitung nehmen Sie an der wechselnden Rufbereit­schaft teil (ca. vier Mal im Jahr je eine Woche), inner­halb derer Sie eigen­ständig die Störungs­arbeiten im betreuten Anlagen­spektrum Ihrer Fach­gruppe durchführen.

• Abgeschlossene Ausbildung zum Anlagen­mechaniker (m/w/d) Sanitär-, Heizungs- und Klima­technik, Gas- und Wasser­installateur (m/w/d), Heizungs- und Lüftungs­bauer (m/w/d) oder eine vergleich­bare Ausbildung mit mehr­jähriger und nach­gewiesener Berufs­erfahrung in den beschriebenen Aufgaben­gebieten
• Allgemeine EDV-Kenntnisse (u. a. MS-Office-Produkte)
• Lernbereitschaft und Kunden­orientierung
• Freude daran, für die Heraus­forderungen eines Hoch­leistungs­betriebs in Medizin und Forschung technische Lösungen zu entwickeln und umzusetzen

• Einen krisensicheren Arbeits­platz mit allen Annehm­lich­keiten eines Tarif­vertrages, inklusive Zusatz­vorsorge der Versorgungs­anstalt des Bundes und der Länder (VBL), bei uns als system­relevantem Arbeit­geber im öffentlichen Dienst
• Eine interessante Tätigkeit in einem motivierten, aufgeschlossenen Team
• Sorgfältige und qualifizierte Einarbeitung
• Ein umfassendes Angebot zur Gesundheits­förderung
• Beabsichtigte Eingruppierung, je nach Qualifikation und persön­lichen Voraus­setzungen, gemäß TV-L
• Es handelt sich um eine Vollzeit­stelle, diese ist grund­sätzlich auch Teilzeit­fähig
• Eigene Kantine mit Möglich­keit, vergünstigt zu essen
• Sehr gute Vergütung für Rufdienst­bereit­schaft

• Erstellung von Berichten und Vorlagen: Sie erstellen fundierte Berichte und Entscheidungsvorlagen für die Zulassungsgremien, insbesondere bei rechtlich anspruchsvollen und komplexen Fragestellungen.
• Rechtliche Beratung: Sie beraten die Zulassungsgremien zu rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Anträgen und Entscheidungen und tragen zur Sicherstellung einer sachgerechten Entscheidungsfindung bei.
• Vor- und Nachbereitung von Sitzungen: Sie übernehmen die sorgfältige Vorbereitung der Sitzungen der Zulassungsgremien sowie die Nachbereitung und Dokumentation der getroffenen Entscheidungen.
• Erteilung von Auskünften: Sie beantworten komplexe rechtliche Anfragen zu Zulassungs- und Ermächtigungsangelegenheiten und stellen die fachgerechte Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern sicher.

• Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. als Diplomjurist (m/w/d), Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d), Rechtsfachwirt (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation, die Sie für die Bearbeitung komplexer rechtlicher Fragestellungen hervorragend befähigt.
• Kenntnisse: Sie verfügen Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, im Verwaltungs- und Verwaltungsverfahrensrecht sowie im Vertragsarztrecht oder bringen die Motivation mit, sich intensiv in die Bereiche einzuarbeiten.
• Mehrwert: Ihre Tätigkeit unterstützt die gerechte und effiziente Organisation der medizinischen Versorgung in Baden-Württemberg. Durch Ihre Arbeit tragen Sie dazu bei, dass Patientinnen und Patienten Zugang zu einer hochwertigen medizinischen Versorgung erhalten und gesetzliche Vorgaben fair und transparent umgesetzt werden.

• TV-L Tarif­Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• ÖPNV-Anbindung
• Essenszuschuss
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter Rabatte

• Aufgaben der Kfz-Zulassungsbehörde sowie des Führerscheinwesens,
• Entgegennahme und Bearbeitung von Anträgen, Anrufen im Telefonservice, Weiterleitung von Anrufen, Terminierung von persönlichen Beratungsgesprächen etc.,
• Information, Beratung und Unterstützung der Besucher im Landratsamt,
• Ausgabe und Entgegennahme von Formularen und behördlichen Unterlagen, ggfs. mit Vorprüfung,
• weitere Dienstleistungen nach entwickeltem Leistungskatalog (z. B. amtliche Beglaubigungen).

• Kundenorientierung hat bei Ihnen oberste Priorität und Sie sind von der Notwendigkeit und dem Nutzen eines umfassenden Bürgerservice aus einer Hand überzeugt,
• Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen und eine ausgeprägte Servicekompetenz,
• Ihre Flexibilität zeigt sich in der Bereitschaft, Dienstleistungen an räumlich wechselnden Arbeitsplätzen zu erbringen (rollierendes System, Infotheke, Telefonservice, Front- und Backoffice),
• Sie sind flexibel bei der Übernahme neuer Aufgaben,
• Sie haben eine hohe Sozialkompetenz, insbesondere Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie einen guten Umgang mit Stresssituationen,
• Sie haben gute IT-Anwendungskenntnisse.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestelltenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 6 TVöD mit Zahlung einer Zulage nach Entgeltgruppe 8 TVöD, in Voll- oder Teilzeit (mind. 50 %),
• interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum,
• Arbeitszeiten im Rahmen unserer Servicezeiten, je nach Einsatz teilweise Homeoffice, Mobiles Arbeiten sowie unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können,
• Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss,
• ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios,
• Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können,
• Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung,
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember,
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukünftig baulich und technisch modernen und attraktiven Arbeitsumfeld,
• Gestaltungsmöglichkeiten, insbesondere bei der Weiterentwicklung des Landratsamtes zum Dienstleistungsunternehmen,
• selbstverständlich werden Sie auf Ihre Aufgaben durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen vorbereitet.

• Entwickeln von modernen Kommunikationsstrategien für interne und externe Zielgruppen sowie Konzepten zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts im Kontext der Lage in einer dynamischen Metropolregion
• Erstellen eines umfassenden Kommunikationskonzepts für die Wirtschaftsförderung
• Konzeptionieren und Umsetzen innovativer Ansätze für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Wirtschaftsförderung
• Fördern und Unterstützen von Projekten, die auf eine zukunftsfähige und ressourcenschonende Wirtschaft abzielen

• Planen und Durchführen von Maßnahmen zur Positionierung des Wirtschaftsstandorts
• Organisieren und Umsetzen von Veranstaltungen, Messen (insbesondere Immobilienmesse Expo Real) und Fachkreisen
• Moderieren von Arbeitskreisen sowie Erstellen und Veröffentlichen von Publikationen

• Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu Unternehmen, Verbänden, Netzwerken
• Initiieren und Begleiten von Kooperationen zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts

• Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Uni/TU/TH bzw. Master), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise in den Fachrichtungen Wirtschaftsförderung, Betriebswirtschaftslehre, Geographie, Public Management
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Bezug zu den o. g. Aufgaben
• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von komplexen Projekten und im Projektmanagement
• Erfahrung in der Netzwerkarbeit ist von Vorteil
• Profunde Kenntnisse für wirtschaftspolitische Zusammenhänge sind von Vorteil
• Hohe Einsatzbereitschaft und Dienstleistungsorientierung im Sinne einer Ermöglichungskultur sowie ein ausgeprägtes Verständnis für zielgruppenspezifische Kommunikation und Marketing
• Hervorragende mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteur/-innen und Interessensgruppen

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Raum für Gestaltung und Veränderung in einem motivierten Team von ca. 22 Kolleg-/innen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Die Position kann – bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen – auch im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 13 h. D. des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet

• Sie übernehmen Sekretariats- und Organisationsaufgaben für die Abteilung Pastorale Dienststelle. Darunter fällt das Erstellen von Protokollen, Vorlagen, Präsentationsunterlagen, Zeitplänen und Statistiken.
• Sie pflegen die erforderlichen EDV-Eingaben und sind für das Terminmanagement, den Schriftverkehr und den Telefondienst zuständig.
• Sie empfangen den Publikumsverkehr und leiten diesen entsprechend weiter.
• Sie übernehmen das gesamte Veranstaltungsmanagement und sind für die Planung und Abwicklung von Seminaren, Kursen und Veranstaltungen insb. Liturgie und Kirchenmusik zuständig.
• Sie stellen verlässliche Kommunikationswege innerhalb der Abteilung sicher.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung passend zum Tätigkeitsfeld oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung in Projekt- oder Veranstaltungsmanagement.
• Sie sind eine kommunikative, freundliche und offene Persönlichkeit.
• Sie haben ein ausgeprägtes Organisationstalent und haben eine eigenständige strukturierte Arbeitsweise sowie eine rasche Auffassungsgabe.
• Wir begrüßen die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche (ACK) und die Identifikation mit den Aufgaben, Werten und Grundsätzen der katholischen Kirche.

• Mittendrin: Arbeiten Sie im Herzen von Hamburg in St. Georg – direkt am Mariendom.
• Gut versorgt: Wir vergüten Ihren sicheren Arbeitsplatz nach der Dienstvertragsordnung des Erzbistums Hamburg, in Anlehnung an den TVöD, Entgeltgruppe 5 und bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse sowie zwei gebundene Jahressonderzahlungen.
• Gut leben und arbeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, verlässliche Bürozeiten (Mo.-Fr.), 30 Tage Jahresurlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember und die Möglichkeit, 5 Tage im Jahr vielfältige Exerzitien-Angebote wahrzunehmen.
• Einfach unterwegs: Sie erhalten einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Neues Lernen: Nutzen Sie breite Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervisionen.

• Überwachung, Hinwirkung und Prüfung von Beteiligungsvorgängen auf Einhaltung kommunalrechtlicher Vorgaben, den Bestimmungen der städtischen Beteiligungsrichtlinie sowie die Umsetzung der Gremienbeschlüsse
• Erstellung von Sitzungsvorlagen für kommunale Gremienbeschlüsse, Vorlagen für Gesellschafterbeschlüsse und öffentliche Bekanntmachungen sowie Antragsschreiben an die Rechtsaufsichtsbehörde
• Koordination und Überwachung der Erstellung des jährlichen Beteiligungsberichts
• Organisation von Schulungen und Fortbildungen für Gemeinderatsmitglieder
• Mitwirkung beim operativen und strategischen Beteiligungscontrolling, in Abstimmung mit den kommunalen Zielsetzungen, inklusive Aufbau eines Risikomanagementsystems sowie einem konzernweiten Compliance-Managementsystems des Konzerns „Stadt Schwäbisch Hall“
• Überwachung der finanziellen Auswirkungen auf den städtischen Haushalt sowie federführende Mitwirkung bei der Erstellung des städtischen Gesamtabschlusses

• ein abgeschlossenes Studium bevorzugt als Bachelor of Arts – Public Management (m/w/d) bzw. Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) oder ein vergleichbarer Studienabschluss in den Bereichen der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
• Kenntnisse im Gesellschaftsrecht und Rechnungswesen
• eigenständiges und zielgerichtetes Arbeiten, strukturierte Arbeitsweise
• Flexibilität, Zuverlässigkeit

• ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeiten
• Wahlmöglichkeit aus Zuschüssen für Deutschlandticket, EGYM Wellpass oder Gutschein Heimatkaufen
• Dienstrad-Leasing über Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG
• ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des TVöD
• Corporate Benefits

• Einrichtung und Administration der IT-Infrastruktur, Server und Clients (Betriebssystem Microsoft Windows), Firewalls und anderer IT-Ressourcen (VMware VSphere & Horizon)
• Administration und Pflege des Active Directory inklusive Vergabe von Benutzerberechtigungen und GPOs
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister
• Entwicklung neuer sowie Weiterentwicklung und Optimierung bestehender IT-Verfahren und -Anwendungen
• Technischer Support für Mitarbeiter bei IT-bezogenen Anfragen und Problemen mithilfe eines IT-Ticketsystems
• Übernahme von Sonderaufgaben sowie Begleitung von Projekten

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Informatik
• Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der IT mit entsprechender Berufserfahrung
• Zudem bringen Sie Erfahrung in der Administration von Virtualisierungstechnologien, IT-Netzwerken (LAN/WAN) und -Infrastrukturen mit
• Idealerweise verfügen Sie über gute Kenntnisse in der Verwaltung von Microsoft-Windows- und/oder Linux-Servern
• Ein starke Serviceorientierung sowie ein hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich
• Eine geschickte Herangehensweise in der Problemlösung sowie strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
• Eine gute Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Teamfähigkeit gehören genauso zu Ihrem Profil wie unternehmerisches Denken und Handeln

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer verantwortungsvollen Tätigkeit
• Eine leistungsgerechte Vergütung und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung entsprechend dem TVöD sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Umfangreiche und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung, auch mit dem ÖPNV
• Möglichkeit zur Nutzung von Job-Bike oder bezuschusstem Deutschlandticket
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Planung & Koordination: Termine, Reisen, Meetings – alles läuft über Sie.
• Organisation: Sie strukturieren Arbeitsabläufe effizient und stilvoll.
• Kommunikation: Intern wie extern sind Sie die erste Anlaufstelle – klar und verbindlich.
• Strategische Unterstützung: Präsentationen, Analysen und Berichte sind Ihre Stärke.
• Diskretion: Vertraulicher Umgang ist für Sie selbstverständlich.

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen.
• Organisationstalent und Kommunikationsstärke – Sie bringen alles in Ordnung und wissen immer, was wichtig ist.
• Flexibilität und analytische Fähigkeiten – Auch in turbulenten Momenten sind Sie ein Profi.
• Technisches Know-how – MS Office und andere digitale Tools meistern Sie mit links. Sie haben stets ein Gespür für Trends.
• Persönlichkeit – Sie sind empathisch, durchsetzungsstark und humorvoll.

• Zukunftssichere, unbefristete Voll- oder Teilzeitstelle in einem Unternehmen mit Landesbeteiligung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Vergütung in Anlehnung an TV-L inklusive Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
• Sehr gute Sozialleistungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und Fahrrad-Leasing
• Individuelle Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Moderne und leistungsfähige Arbeitsumgebung

• Abwechslung: Kein Tag wie der andere.
• Einfluss: Ihre Arbeit macht den Unterschied.
• Entwicklung: Persönliche und berufliche Förderung.
• Teamkultur: Respekt, Vertrauen und Spaß inklusive.

• Konzeptionelle Weiter­entwicklung der Organisations­arbeit und deren strategischer Instrumente, insbesondere zur Ressourcen­steuerung und im Veränderungs­management
• Durchführung interner Organisations­untersuchungen, wie beispiels­weise Personal­bedarfs­messungen zur Plausibilisierung personeller Ressourcen
• Umsetzung haus­weiter Organisations­­entwicklungs­­maßnahmen und -standards
• Weiterentwicklung des behörden­internen Prozess­managements durch angewandte Optimierung interner Strukturen und Arbeits­abläufe
• Laufende Abstimmung mit dem Rechts- und Fach­aufsichts­referat des Bundes­ministeriums der Finanzen zu organisatorischen Grund­satz­fragen, insbesondere zu Ressourcen­steuerung, Personal­bedarfen sowie organisatorischen Prüfungen
• Beratung der haus­eigenen Leitung zu organisations­bezogenen Themen und Veränderungs­prozessen
• Mitarbeit in Projekten und Arbeits­gruppen mit Bezug zu organisa­torischen Frage­stellungen, beispiels­weise im Rahmen der Digitalisierung

• Sie haben mit mindestens der Note „gut“ ein Hoch­schul­studium (Master / Universitäts­diplom) der Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Verwaltungs­wissen­schaften, der Psychologie oder einer vergleich­baren Fachrichtung abgeschlossen, idealer­weise mit dem Schwer­punkt auf Organisation oder Personal und verfügen zwingend über mindestens drei Jahre einschlägige Berufs­erfahrung im Bereich der Organisations­entwicklung
  ODER
  Sie haben mit mindestens der Note „befriedigend“ ein Hoch­schul­studium (Master / Universitäts­diplom) der Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Verwaltungs­wissen­schaften, der Psychologie oder einer vergleich­baren Fach­richtung abgeschlossen, idealer­weise mit dem Schwer­punkt auf Organisation oder Personal und verfügen zwingend über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufs­erfahrung im Bereich der Organisations­entwicklung
• Sie haben Erfahrung in der Durch­führung von Organi­sa­tions­projekten in Behörden und/oder in Unternehmen – auch als Consultant
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der gängigen Methoden der Organisations­entwicklung und -arbeit sowie der Personal­ressourcen­steuerung
• Sie beweisen einen sicheren Umgang mit IT-Office-Produkten, insbesondere Excel
• Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wert­schätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehens­weise
• Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzuordnen
• Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealer­weise Erfahrungen in Workshop- und Moderations­techniken, agiler Arbeits­weise oder sogar im Projekt­management
• Sie haben sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache

• Sie verfügen über Kenntnisse der Modernisierungs­vorhaben der öffentlichen Verwaltung und deren Heraus­forderungen in der Umsetzung

• Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissens­austausch selbst­verständlich ist
• Umfassende Einarbeitung in Abhängig­keit von Ihrer persönlichen Erfahrung und individuelle Qualifizierungs­möglich­keiten (z. B. Englisch­kurse, Fach­seminare)
• Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgaben­bereichs eigen­verant­wortlich zu agieren
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit mit Freizeit­ausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit)
• Mobiles Arbeiten mit grds. 40 % Mindest-Präsenz im Büro
• Umfangreiche Sozial­leistungen und Benefits (u. a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kostenlose Park­plätze, eigene Kinder­tages­stätte, betriebliche Alters­versorgung für Angestellte über die VBL)
• Eine Einstellung im öffentlichen Dienst nach Entgelt­gruppe 13 TVöD – zuzüglich einer Stellen­zulage und Weihnachts­geld
• Die grundsätzliche Möglichkeit einer Verbeamtung; es können sich auch Beamt*innen des höheren Dienstes bis Besoldungs­gruppe A 14 BBesO bewerben
• Die Möglichkeit einer vorüber­gehenden Verwendung außer­halb der BaFin auf nationaler und europäischer Ebene, z. B. beim BMF, der EZB oder den Europäischen Aufsichts­behörden

• Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung für das Personalverwaltungsteam wahr
• Sie unterstützen die Klinikleitung bei der Umsetzung und dem Nachhalten von Veränderungsprozessen; insbesondere durch die aktive Gestaltung der übertragenen Aufgaben des Bereiches
• Sie sind die ständige Vertretung der*des Kaufmännischen Direktor*in
• In Ihren Aufgabenbereich fallen das Mitwirken bei der Personalbeschaffung und beim Personaleinsatz, sowie das Bearbeiten von Haushalts- und Personalangelegenheiten
• Sie verantworten die aktive Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Sie verfügen über eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder verwaltungsorientierte Hochschulbildung mit Bachelorabschluss oder Fachhochschulabschluss (zum Beispiel Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft oder in Öffentlicher Verwaltung) oder eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren (zum Beispiel Sozialversicherungsfachangestellte*r oder Verwaltungsfachangestellte*r)
• Weiterhin verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Personalwesens
  sowie
• Die Ausbildereignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung
  (soweit die Qualifikation nicht vorliegt, ist der Nachweis innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit erforderlich)

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit, Teilzeit ist grundsätzlich möglich
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO-DRV; weitere soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes

• Du steuerst den Produktionsprozess im Müllheizkraftwerk Ruhleben – dank dir läuft alles effizient, sicher und rund.
• Du bist für dein Schichtteam Ansprechpartner:in in allen arbeitsbezogenen Belangen.
• Du planst, koordinierst und führst Freischaltmaßnahmen für Reparaturarbeiten durch.
• Bei Wartungsarbeiten oder technischen Störungen minimierst du die Ausfallzeiten.
• Damit Gefahren und Belastungen für Beschäftigte, Dritte und die Umwelt frühzeitig erkannt und bestenfalls ganz ausgeschlossen werden können, wertest du betriebliche Messungen aus.
• Du überwachst und bedienst die Brandmeldezentrale.
• Du leistest Unterstützung bei der Planung von Umbau- und Erweiterungsprojekten sowie während der Revision.

• Abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) einer technischen Fachausrichtung oder abgeschlossene Qualifizierung als Meister:in (Bachelor Professional z. B. Kraftwerk oder gleichwertiges) mit Zusatzqualifikation auf dem Gebiet Technischer Umweltschutz
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer gleichwertigen Tätigkeit im Betrieb von mechanischen und verfahrenstechnischen Anlagen, in Kraftwerken oder größeren Industrieanlagen
• Idealerweise Ausbildung zum:zur Brandschutzbeauftragten
• Führungserfahrung und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Wechselschicht- und Wochenendarbeit

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL). Zusätzlich gibt es Schichtzulagen, Zuschläge und Zeitzuschläge für Wochenend-/Feiertag- und Nachtarbeit sowie eine jährliche Zeitgutschrift von bis zu 90 Stunden für Wasch- und Umkleidezeiten. Dies entspricht in Summe mindestens 61.384,76 - 81.302,28 EUR/Jahr je nach Berufserfahrung.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Hilfe bei der Wohnungssuche: Um dir den Start in deiner neuen Position zu erleichtern, unterstützen wir dich aktiv bei der Suche nach einer passenden Wohnung.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits findest du unter bsr.de/benefits.

• Einführung und Umsetzung eines fakultätsübergreifenden Onboarding­prozesses
• Administration von Inhouse-Veranstaltungen
• Verwaltung der Jahres-/Mitarbeitergespräche, Formularerfassung und Auswertung
• Administration des Teambuilding-Prozesses seitens der Personalentwicklung
• Administrative Betreuung des Mathilde-Plank-Lehrbeauftragtenprogramms in den Bereichen Anwerbung und Mittelbeantragung
• allgemeine Tätigkeiten und Vertretung im Team bei allen weiteren Maß­nahmen und Aufgaben der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Verwaltungsbereich oder im kaufmännischen Bereich
• Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement und Personalentwicklung ist wünschenswert
• Eigenständiges, ergebnisorientiertes Arbeiten und ein strukturiertes Vorgehen
• Aufgeschlossenheit, Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammen­arbeit mit Menschen
• Organisationsskills, Flexibilität und Teamfähigkeit

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschul­umfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 6 TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW/Deutschlandticket
• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen
• Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto

• Wahrnehmung der Eigentümerin­interessen bei nichtmilitärischen und militärischen Baumaßnahmen
• Zusammenarbeit mit der zuständigen Landesbauverwaltung
• Prioritätenplanung im Rahmen der Bauunterhaltung
• Rechnungserfassung und ‑bearbeitung
• Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Erfassung von Instandhaltungsmängeln in den Liegenschaften
• Mitarbeit bei der Erarbeitung von Konzepten für die Beseitigung von Instandhaltungs­mängeln
• Erfassung aller relevanten Daten und Mittelvergaben in SAP
• Entgegennahme und Bearbeitung von Schadensmeldungen der Bundeswehr

Qualifikation:

• abgeschlossenes technisches (Fach‑)Hochschul­studium (Bachelor oder Diplom mit möglichst gutem Ergebnis) in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Bau‑​/Immobilien­wirtschaft (mit technischem Schwerpunkt) oder vergleichbare technische Qualifikation

Fachkompetenzen:

• möglichst Berufserfahrung in der Bauleitung (entsprechend der Leistungsphasen nach der HOAI)
• Kenntnisse im Miet- und allgemeinen Vertragsrecht, im Umwelt- und Altlastenrecht, im öffentlichen Baurecht (insbesondere RBBau) und Bauplanungsrecht sind wünschenswert
• Kenntnisse im SAP ERP 6.0 sind wünschenswert bzw. Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP‑gestützten Fachverfahren BALIMA kurzfristig anzueignen
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)

Weitere Anforderungen:

• Fähigkeit zu selbstständigem wirtschaftlichem Denken und Arbeiten, zu Kooperation und Teamarbeit
• Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Zuverlässigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungsfähigkeit und sicheres Auftreten
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach § 9 Abs. 1 Nr. 3 SÜG (Sabotageschutz­überprüfung), in die ggf. auch der/die Ehe‑​​/Lebenspartner/‑in einbezogen wird. Bitte informieren Sie sich diesbezüglich im Vorfeld Ihrer Bewerbung bspw. über das Bundesamt für Verfassungsschutz
• Pkw-Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft zu Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/​‑in)

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• betriebliche Altersversorgung
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• verkehrsgünstige Lage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen

• Betreuung, Beratung und Anleitung unserer Besucherinnen und Besucher
• Entwicklung von neuen Konzepten und Aktivitäten
• Weiterentwicklung des Jugendclubs

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Sozialpädagogik, als Erzieher mit Schwerpunkt in der offenen Jugendarbeit oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im Umgang mit pubertierenden Jugendlichen.
• Erfahrung aus eigenen Aktivitäten mit Jugendlichen z.B. im Sportverein, im Trainingsbereich oder in der allgemeinen Jugendarbeit.
• Bereitschaft zur Arbeit am Abend und am Wochenende
• Belastbarkeit und Resilienz

• Eine sorgfältige Einarbeitung in Ihre Tätigkeit.
• Verantwortungsübernahme bereits nach kurzer Zeit.
• Übernahme der üblichen Bürokratie, sodass Sie sich vollends auf Ihr Wirken konzentrieren können.
• Bezahlung und Urlaub orientieren sich am Tarifvertrag der Länder analog zum öffentlichen Dienst.

• turnusmäßige Bauzustandserfassung mit Festlegung von finanziellen Aufwendungen auf dem Gebiet des Hoch- und Tiefbaus
• Planung und Organisation der Durchführung von Bauunterhaltungsleistungen und bauliche Verbesserungen
• Durchführung von Vergabeverfahren entsprechend der Vergabevorschriften
• verantwortliche Rechnungsbearbeitung und Mängelverfolgung
• Abstimmung mit zuständigen Gebäudeverwaltern und Nutzern und Genehmigungsbehörden
• Archivierung; Digitalisierung der Objektdokumentation

• Leistungen und Teilleistungen der Leistungsphasen 1-9 gem. HOAI, soweit nicht extern vergeben, insbesondere aber fachspezifische Projektsteuerung und Projektleitung
• Endkontrolle und Freigabe externer Planungen (Vor-, Entwurfs-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung)
• Durchführung von Vergabeverfahren entsprechend der Vergabevorschriften
• verantwortliche Rechnungsbearbeitung und Mängelverfolgung
• Vertragscontrolling
• Gewährleistung des Objekt- und maßnahmenbezogenen Controllings und Berichtswesens
• Bauherrenvertretung durch Beratung, Begutachtung, Prüfung, Begleitung und Klärung
• Schnittstellenmanagement Eigentümer-Nutzer-Planungsbeteiligte

• Bachelorabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Abschluss
• mehrjährige praktische Erfahrungen im genannten Aufgabengebiet, insbesondere der Begleitung komplexer Maßnahmen in der Instandhaltung
• fachspezifische Kenntnisse in der Planung, Ausführung, Instandhaltung und Wartung von Anlagen und Bauteilen, Kenntnisse einschlägiger Vorschriften z.B. DIN, VOB/UVGO, HOAI
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau C1)
• Teamfähigkeit, hohe Dienstleistungskompetenz, Urteils- und Entscheidungsfähigkeit sowie Verantwortungsbereitschaft
• Konfliktfähigkeit, strategische Kompetenz, Verhandlungs- und Kommunikationskompetenz
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Führerschein der Klasse B

• ein attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe 10 und der Möglichkeit der Zahlung einer Fachkräftezulage, mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und monatlicher Bezuschussung eines VIP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
• ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• bis zu 50 % Mobile Work: „Entscheidend ist Ihr Arbeitsergebnis - nicht der Arbeitsort“
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten
• Team-Tage und weitere Mitarbeiter*innen-Events
• strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

• Fachliche und organisatorische Leitung unseres Bezugstherapeut*innen-Teams bestehend aus Psychologischen Psychotherapeut*innen, Psycholog*innen in Ausbildung, Sozialpädagog*innen mit abgeschlossener Weiterbildung im Bereich Sucht bzw. in aktueller Weiterbildung
• Zusammenarbeit in der Klinikleitung
• Sicherstellung und Weiterentwicklung von therapeutischen Konzepten und diagnostischen Verfahren
• Durchführung, Auswertung und Befundung von testpsychologischen Untersuchungen
• Unterstützung bei der individuellen Therapieplanung im interdisziplinären Reha-Team
• Führen von Einzel- und Gruppentherapien
• Endredaktion und Freigabe von Reha-Entlassberichten
• Auswertung klinikinterner Kennzahlen im Rahmen des Qualitätsmanagements
• Kontaktpflege zu Ausbildungsinstituten der Psycholog*innen
• Begleitung der neu einzuführenden Weiterbildung für Fachpsychotherapeut*innen
• Mitwirkung in Gremien und Arbeitskreisen.

• Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Psychologischen Psychotherapeut*in oder Sozialpädagog*in mit abgeschlossener suchttherapeutischer Weiterbildung
• Berufserfahrung im Bereich der Behandlung von Patient*innen mit Suchterkrankungen
• Führungserfahrung und -kompetenz, Teamfähigkeit, Interesse und Freude am Arbeiten im multiprofessionellen Setting
• Eine selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Empathie für Patient*innen und sozialer Fachkompetenz
• Erfahrung in der Durchführung von Supervisionen wünschenswert
• Aufgeschlossenheit gegenüber den Aufgaben der Rehabilitations- und Sozialmedizin

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Arbeitsfeld
• eine Reha-Klinik mit ausgezeichnetem Ruf und sehr hoher Ergebnisqualität
• ein freundliches Arbeitsklima in landschaftlich schöner Lage
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung sowie ein Leistungsentgelt und Zusatzleistungen wie die Teilnahme an JobRad
• interne und externe Fortbildungen sowie regelmäßige Supervision
• regelmäßige Mitarbeiterbefragungen im Benchmark mit anderen Kliniken und extern begleitete Organisationsentwicklung zum Erhalt eines gesunden Arbeitsklimas

• inhaltliche Ausrichtung sowie Koordinierung der Kompetenz- und Lernziele der Module
• Verfolgung von für den Studiengang relevanter aktueller Forschung und wissen­schaftlichen Trends, besonders auch hochschulintern
• Entwicklung, Aufbau und Koordination eines englisch­sprachigen Curriculums
• Vernetzung mit (potenziellen) Arbeit­gebern, um einen studiengang­begleitenden Beirat aufzubauen und mögliche Praktikums­plätze zu vermitteln
• Evaluierung des Studiengangs
• Weiterentwicklung des Studiengangs, um ihn praxisnah in Abstimmung mit Arbeit­gebern zu gestalten und wissen­schaftliche Erkenntnisse und Trends einzuarbeiten
• Kommunikation mit Lehrenden, um Änderungen bzw. neue Lehr- und Lern­formate herbeizuführen
• Akquise von Lehrbeauftragten und Gast­referentinnen und -referenten
• Koordination der Presse- und Öffentlichkeits­arbeit des Studiengangs

• selbstständige, eigenverantwortliche und ziel­orientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• zuverlässiger Arbeitsstil sowie organisa­torisches Talent
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kreative Problem­lösungs­kompetenz
• sehr gute Englisch- sowie EDV-Kenntnisse, insbesondere in den gängigen Microsoft-Office-Programmen

• Arbeiten am größten grünen Campus Deutschlands
• Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• ein modernes Hochschulumfeld mit innovativen technischen, land­wirtschaftlichen und ingenieur­wissen­schaftlichen Studiengängen
• ein spannendes, vielseitiges und verant­wortungs­volles Tätigkeits­feld
• kollegiale Zusammenarbeit und vielfältige Austausch­möglichkeiten
• die Möglichkeit zur Fort- und Weiter­bildung
• Sozialleistungen nach den Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), insbesondere zusätzliche Alters­versorgung sowie Jahres­sonder­zahlungen
• attraktive Nebenleistungen, wie ein Jobticket für den öffentlichen Personen­verkehr, vermögens­wirksame Leistungen sowie Kinder­betreuungs­möglich­keiten
• ein wachsendes Angebot im Rahmen eines Behördlichen Gesundheits­managements
• ein familienfreundliches Arbeits­umfeld mit flexiblen Arbeits­zeiten; Homeoffice möglich

• Betreuung, Begleitung und Hilfestellung der Jugendlichen in allen Lebensbereichen
• Aufbau und Umsetzung basaler und unterstützender Kommunikation
• Förderung der Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Betreuten
• Stärkung der Kompetenzen zur Mitwirkung (BTHG)
• Begleitung und Förderung der sozialen Interaktion
• Umsetzung pflegerischer Erfordernisse einschließlich Körperpflege
• Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
• Krisenprävention und –intervention
• Umsetzung ärztlicher Anordnungen

• Sie haben Freude und Interesse an der Arbeit mit Jugendlichen mit Störung der Intelligenz und psychiatrischen Erkrankungen
• Sie sind empathisch, haben eine wertschätzende Haltung Ihren Mitmenschen gegenüber und begegnen diesen auf Augenhöhe
• Sie sind neugierig, kreativ und haben Lust auf eine außergewöhn­liche, spannende Aufgabe
• Sie haben Interesse und eventuell schon Erfahrung in der Lehr- und Unterrichtstätigkeit
• Sie haben idealerweise Kenntnisse der unterstützten Kommunikation und in der Fachberatung für Menschen mit Autismus-Spektrum-Störungen
• Sie sind flexibel; Schichtarbeit, einschließlich Wochenend- und Nachtdiensten, ist für Sie kein Problem
• Sie freuen sich auf ein tolles Team mit Spaß an der Arbeit in der Betreuung ganz besonderer Menschen

• tarifangelehnte Vergütung (TVöD)
• Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
• einen unbefristeter Arbeitsvertrag
• eine Schichtdienstzulage
• steuerfreie Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Prämie für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
• eine strukturierte und professionelle Einarbeitung durch geschulte Einarbeitungspaten
• regelmäßige Supervisionen, Dienst- und Betreuten-Besprechungen
• Unterstützung durch ausgebildete Präventionstrainerinnen und -trainer sowie Fachdienste und Psychologen
• 30 Tage Urlaub im Jahr, 2025 einen zusätzlichen Familientag pro Quartal sowie anlassbezogen Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder Hochzeit)
• Wunschdienstpläne
• Arbeitszeitmodelle von 10,5 – 40 Stunden wöchentlich
• einen hohen Betreuungsschlüssel in einer kleinen Gruppe
• ein engagiertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und ein herzliches Miteinander

• Als examinierte Pflegefachkraft kümmern Sie sich mit großem Engagement um die Patient*innen unserer babyfreundlichen Geburtsklinik
• Sie betreuen und pflegen werdende Mütter vor, während und nach der Entbindung
• Sie überwachen den Gesundheitszustand von Mutter und Kind und dokumentieren die Pflegeprozesse
• Bei medizinischen Eingriffen und Notfallsituationen assistieren Sie professionell und kompetent
• Sie beraten und betreuen die Eltern einfühlsam in der postnatalen Phase
• Die aktive Förderung der Mutter-Kind-Bindung und Unterstützung bei der Stillberatung runden ihr Aufgabengebiet ab
  
  

• Sie sind examinierte Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegfachfrau bzw. Pflegefachmann, Krankenschwester bzw. Krankenpfleger, Kinderkrankenschwester bzw. Kinderkrankenpfleger), idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Geburtshilfe oder Neonatologie
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Belastbarkeit und schnelles Reaktionsvermögen in akuten Situationen aus
• Die Arbeit im interdisziplinären Team bereitet Ihnen Freude, denn Sie arbeiten gerne eng mit Ärztinnen und Therapeutinnen zusammen
• Fort- und Weiterbildungen im Bereich Neurologie und Intensivmedizin sind für Sie selbstverständlich
• Sie sind bereit, im Schichtdienst zu arbeiten und sich in einem anspruchsvollen Umfeld weiterzuentwickeln

• Eine persönliche wertschätzende Atmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit interessanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine tarifliche Vergütung nach den AVR-Caritas (Vergütungsgruppe P8) mit 12,8 Monatsgehältern
• Eine attraktive Stroke Unit-Zulage in Höhe von 500,00 € Brutto
• Eine attraktive Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze über unsere Einspringprämie
• Eine betriebliche Altersvorsorge über die KZVK
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Ein vergünstigtes Deutschlandticket
• Ein attraktives Bikeleasing-Angebot für die sportliche Freizeit und den Weg zur Arbeit
• Ein breit gefächertes Betriebssport-Angebot
• Eine gute Verkehrsanbindung an den Großraum Köln/Bonn und ein klinikeigenes Parkhaus mit günstigen Parkmöglichkeiten
• Kinderbetreuung in der öffentlichen KiTa der Stiftung (nach Verfügbarkeit)
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und in unserer Cafeteria
  
  

• Umfassende Sekretariatsaufgaben, einschließlich der Koordination und Überwachung von Terminen, Prokurist und Projektleitung
• Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Terminen und Veranstaltungen
• Verwaltungsaufgaben inklusive Datenpflege
• Vertretung des Empfangsbereiches der Wohnungswirtschaft

• Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung wäre wünschenswert
• Sicherheit im Umgang mit MS Office
• Strukturiertes Arbeiten, Flexibilität und ausgeprägtes Organisationstalent
• Verantwortungsbewusste, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Gute Ausdrucksform in Wort und Schrift
• Souveränes und freundliches Auftreten

• Unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche)
• Tarifvergütung nach TVöD Kommune, je nach Qualifikation und Berufserfahrung,
  bis zu 59.700 € Jahresbrutto (inkl. Jahressonderzahlung)
• 30 Urlaubstage
• Gleitende Arbeitszeit
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sehr gutes Betriebsklima
• Mitarbeiter Rabatte

• Markt- und Potenzialanalyse: Sie bewerten das kommerzielle Potenzial sowie die Marktchancen von Forschungsergebnissen v. a. in den Bereichen Therapeutika und Medizinprodukte.
• Vermarktung von Innovationen: Sie treiben die Verwertung von Forschungsergebnissen und geistigem Eigentum voran – von Erfindungen und Materialien über Daten bis hin zu Software – und setzen auf Lizenzierungen und strategische Kooperationen.
• Projektmanagement auf modernstem Niveau: Sie organisieren und koordinieren Projekte effizient, z. B. mit einem SharePoint-basierten System.
• Wettbewerbsanalyse und Reporting: Durch Benchmarking und präzises Reporting identifizieren Sie Trends und liefern wertvolle Entscheidungs­grundlagen.
• Technologie-Scouting und Beratung: Sie unterstützen Wissen­schaftler:innen gezielt bei der Antragstellung für Drittmittel und stärken so die Innovationskraft und Finanzierungsbasis unserer Forschung.
• Rechtssicherheit bei Innovationen: Sie prüfen und gestalten technische Verträge (z. B. MTA, CDA und Lizenzverträge), um geistiges Eigentum zu sichern und gewinn­bringend zu verwerten.

• Sie haben eine fundierte wissenschaftliche Ausbildung (Hochschulabschluss, idealerweise mit Promotion) im Life-Science-Bereich.
• Sie bringen Begeisterung für Innovationen, ein gutes Gespür für Marktpotenziale sowie ein Auge für Details mit. Sie denken strategisch, handeln lösungsorientiert und schätzen die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
• Idealerweise haben Sie bereits fundierte Erfahrungen im Bereich Projektmanagement und/oder in den Bereichen Recht und/oder Finanzen und/oder Business Development im Life-Science-Sektor gemacht.
• Viele Prozesse laufen bei uns digital ab, daher sind Kenntnisse in den Office-Anwendungen für Sie selbst­verständlich.
• Eine kommunikative Persönlichkeit, Teamfähigkeit sowie verhandlungs­sichere Englisch­kenntnisse helfen Ihnen bei der Umsetzung unserer Ziele.
• Grundsätzlich besteht auch die Möglichkeit und Bereitschaft, Berufsanfänger:innen mit ersten Erfahrungen in den oben genannten Bereichen innerhalb des Innovations-Managements einen Einstieg in dieses breit gefächerte Anfor­derungsspektrum zu erlauben und sich beruflich weiterzuentwickeln.

• Hervorragende Rahmen­bedin­gungen: mo­dern­ste State-of-the-Art Infra­struktur und Mög­lichkeit zum inter­natio­nalen Austausch auf Spitzen­niveau
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieblicher Alters­vor­sorge und ver­mögens­wirk­samer Leistungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit und Teilzeitarbeit
• Familien­freund­liches Arbeits­umfeld
• Nachhaltig zur Arbeit: Ver­güns­tigtes Deutsch­land-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Ent­wicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesund­heits­manage­ment bietet ein ganz­heitliches Angebot für Ihr Wohl­befinden

• Sie führen den weitgehend digitalen Arbeitsprozess entsprechend den gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien in einem innovativen und leistungsfähigen Team durch.
• Sie überprüfen und bereiten die Quartalsabrechnungen unserer Mitglieder auf, einschließlich der speziellen Abrechnungen für die Hybrid-DRG-Vergütung.
• Sie bearbeiten Anträge und Widersprüche zur Abrechnung und beantworten diese mit teilweise frei formulierten Texten in einer gut verständlichen Form.
• Sie unterstützen das Team als Ansprechpartner und kommunizieren mit den darüber hinaus beteiligten Stellen.

• Ausbildung: eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Medizinischen Fachangestellten / Arzthelfer (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Erfahrung: idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen und im Praxisalltag mit der vertragsärztlichen Abrechnung nach den Bestimmungen des Einheitlichen Bewertungsmaßstabes (EBM) und den regionalen Regelungen der KVBW sowie Abrechnung von stationären Leistungen
• Persönlichkeit: teamfähig, belastbar, selbstständig, lösungsorientiert und strukturiert
• Arbeitsweise: zuverlässiges und dienstleistungsorientiertes Verhalten sowie gute Kommunikation in Wort und Schrift
• MS-Office-Kenntnisse: Word, Excel

• TV-L Tarif­Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Parken und ÖPNV-Anbindung
• Kantine bezuschusst
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter Rabatte