Jobs im Öffentlichen Dienst

• Verantwortliche Teamleitung des Sachbereichs Objektfunkversorgung mit Aufgaben-, Personal- und Ressourcenverwaltung bei der ASDBW
• Verantwortliche Anwendung und Fortentwicklung des für die Umsetzung der Objektfunkversorgung maßgeblichen Vorschriftenlage des Landes Baden-Württemberg
• Zentrale Ansprechperson für strategische Fragestellungen im Bereich der Objektfunkversorgung, u. a. für die Koordinierende Stelle Digitalfunk BOS in BW, für ObjekteigentümerInnen, PlanerInnen und ErrichterInnen
• Zusammenarbeit mit diversen polizeilichen und nichtpolizeilichen BOS, enge Abstimmung von Vorhaben mit Beratungsleistungen
• Bewertung und verantwortliche Erledigung aller Anfragen und Aufgaben in Zusammenhang mit der Objektfunkversorgung bei Einzelanschlüssen wie auch bei Großprojekten
• Umsetzung und Fortführung des Metropolen-Konzeptes des Landes

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Nachrichtentechnik, Telekommunikation oder Bauingenieurwesen oder einer anderen für den technischen Dienst bei der Polizei geeigneten Fachrichtung. Für die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe ist zusätzlich eine dreijährige entsprechende Tätigkeit erforderlich.
  oder eine abgeschlossene nachrichtentechnikspezifische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
  oder in mehrjähriger Tätigkeit gewonnene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Funkplanungen und Messtechnik im Zusammenhang mit der Objektfunkversorgung

• sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Terrestrial Trunk Radio (TETRA) oder der Hochfrequenztechnik
• Fähigkeit zum ganzheitlichen und konzeptionellen Denken sowie zur selbstständigen und ergebnisorientierten Arbeit
• sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• mehrjährige Erfahrung mit der Implementierung komplexer fernmeldetechnischer Anlagen
• Kenntnisse über Planung, Einrichtung und Betrieb von Netzwerkstrukturen

• Work-Life-Balance durch Vereinbarkeit von Familie & Beruf, mobiles & flexibles Arbeiten
• Sport- und Fitnessangebote, Betriebliches Gesundheitsmanagement...
• Interessantes Arbeitsumfeld, Teamwork, wertschätzende Kommunikation
• Weiterentwicklung der digitalen Kompetenzen, Fortbildungen, innovative Projektarbeit
• Gute öffentliche Anbindung, Förderung durch JobTicket & JobBike

• Wöchentliche Arbeitszeit 41,00 bzw. 39,50 Std. | Flexibles Arbeiten zwischen 06:00 - 20:00 Uhr
• Eingangsamt A11; max. bis Besoldungsgruppe A12 bzw. bis Entgeltgruppe 111

• Reinigen, Auffüllen und Versorgen bestimmter Gebäudebereiche (Staubwischen, Kehren, Staubsaugen, Wischen, Reinigen der Deckenlüftung, Reinigen der Toiletten usw.)
• Dokumentieren der gereinigten Zimmer bzw. Räume
• Informieren der Vorgesetzten über auftretende Mängel oder Bedarf an Reparaturen
• Durchführen von anspruchsvolleren Reinigungsarbeiten und Sonderprojekten (Grundreinigung, Abflußreinigung, Fernsterputzen usw.)
• Reinigen der benötigten Putzlappen
• Reinigen der öffentlichen Verkehrswege
• Einhaltung sämtlicher Hygiene-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

• Mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert
• Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Gäste- und Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz
• Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die sich mit den Zielen und Leitlinien der St. Elisabeth-Stiftung identifiziert und diese im Alltag aktiv umsetzt

• Gesicherte Arbeitsplätze mit Zukunftsaussichten und vielfältigen Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
• Attraktive tarifliche Vergütung nach AVR (Caritas)
• Stufensteigerung, so dass sich finanziell Ihre langjährige Mitarbeit lohnt
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. eine Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage sowie Zusatzurlaub als Ausgleich für Schichtarbeit
• Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie das Langzeitkonto zeitWERT
• Stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungsangebot pro nobis
• 3 zusätzliche Tage im Rahmen unseres Auszeitprogramms refugium
• Zahlreiche Plätze für Ausbildung, Praktikum, FSJ, BFD

• Unterstützung des Chefarztes bei allen organisatorischen und administrativen Aufgaben
• Vorbereitung der ambulanten und stationären Privatabrechnungen
• Selbstständige Erledigung aller Schreib- und Büroaufgaben

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Bezug zum Gesundheitswesen
• Organisationstalent, Sozialkompetenz, Zuverlässigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte PC-Kenntnisse in MS Office

• Tarifgehalt (TVöD-K) & Jahressonderzahlung
• Hervorragende Fortbildungs- und Karrierechancen
• PME Familienservice
• Betriebliche Altersvorsorge
• Deutschlandticket-Zuschuss
• Corporate Benefits

• Sie übernehmen die Fachbauleitung im Fachbereich Elektroanlagen und Aufzugs- und Fördertechnik (Hoch- und Niederspannungsanlagen, Beleuchtungstechnik, Blitzschutzanlagen sowie Mess-, Steuer- und Regelungstechnik, Aufzüge und andere fördertechnische Anlagen) für unsere komplexen und attraktiven Bauunterhaltungs- und Investitionsvorhaben (Organisation, Kosten, Termine, Qualitäten) in den überwiegend denkmalgeschützten Gebäuden
• Sie arbeiten konstruktiv mit der Gesamtprojektleitung und den Projektteammitgliedern zusammen und kommunizieren intensiv mit den Projektbeteiligten
• Sie wirken bei der Auswahl, Steuerung und Vertragsabwicklung freischaffender Büros mit
• Sie übernehmen die Qualitätsprüfung der externen Fachplanerbüros, aber auch die Prüfung der Planungsleistungen oder Teilplanungsleistungen nach HOAI

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in der Fachrichtung Elektrotechnik oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Sie verfügen über Berufserfahrung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung komplexer Bauvorhaben
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse der einschlägigen Regelungen und gesetzlichen Vorschriften (u.a. HOAI, VOB, DIN EN, AMEV, VDE-Normen) und haben Fachkenntnisse auf den Gebieten Beleuchtungstechnik, Labortechnik, Anlagen für unabhängige Stromversorgung, Rauch- und Wärmeabzugsanlagen
• Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Aufzugs- und Fördertechnik sind wünschenswert
• auch Koordinierungs- und Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit zeichnen Sie aus

• abwechslungsreiche Projekte an einer Exzellenzuniversität
• arbeiten im Zentrum der Hauptstadt mit bauhistorisch wertvollem Gebäudebestand
• die Möglichkeit laufender Fort- und Weiterbildungsangebote
• betriebliche Altersversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL)
• ein attraktives Firmenticket
• flexible und geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• In deiner Rolle bist du verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Personal­verantwortung für derzeit 10 Mitarbeiter:innen.
• Konkret optimierst du Abläufe sowie Prozesse und erstellst die Mitarbeiter­planung anhand der Kapazitäten – unter Einhaltung von Gefährdungs­beurteilungen und Betriebs­anweisungen sowie relevanter betrieblicher, gesetzlicher und berufs­genossen­schaftlichen Vorschriften.
• Außerdem beauftragst du Fremdfirmen und übernimmst die Organisation der Abnahme von baulichen Leistungen inkl. Rechnungs­prüfung.
• Mithilfe unserer modernen Gebäude­leittechnik und deines Sachverstands erkennst du Anlagen­zustände und Störungen sofort.
• Engagiert unterbreitest du innovative Vorschläge zur Energie­einsparung und findest Lösungen für anfallende Heraus­forderungen.
• Last but not least liegt das Resourcen­management, inkl. Budget­verantwortung deiner Kosten­stelle, sowie die Erstellung von Auswertungen in deinem Aufgaben­gebiet.

• Deine Basis bildet ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, z. B. im Bereich Versorgungs­technik oder eine vergleich­bare Qualifikation.
• Außerdem hast du mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Mitarbeiter­führung sowie fundierte Methoden- und Anwender­kenntnisse im Bereich HLSK.
• Neben deiner Erfahrung in der Gebäude­leittechnik bzw. im Messen, Regeln und Steuern besitzt du Expertise in den gängigen Normen und Vorschriften deines Arbeits­feldes.
• Du bist entweder Elektro­fachkraft für festgelegte Tätigkeiten oder nach­weislich eine elektronisch unterwiesene Person.
• Weiterhin bist du sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook, und verfügst über Basis-Know-how in SAP.
• Nicht zuletzt bauen wir auf deine Kommunikations­stärke, deine Freude an Teamwork und eine ebenso selbst­ständige wie strukturierte und lösungs­orientierte Arbeits­weise.

• So, wie es passt: flexible Arbeits­zeit­gestaltung mit Jahres­arbeits­zeit­konto
• Immer verlässlich: jährliche Sonder­zahlungen im Juli und November
• Sorgenfrei in die Zukunft: betriebliche Alters­vorsorge
• Neues entdecken: mit dem kosten­losen Deutschlandticket
• Das nächste Ziel im Blick: Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Wie zuhause: SSB-Wohnung im Rahmen der Verfügbarkeit

Über unseren Bereich

• Koordination und Instandhaltung der instrumentellen Analytik (GC, HPLC, XRD, TPD/R/O). Dazu gehören u.a. die verantwortungsvolle Entwicklung und Durchführung von Messmethoden (insb. GC & HPLC) und die Kalibrierung sowie der Aufbau von Versuchsanordnungen.
• Einweisung und fachliche Unterstützung von Promovierenden
• Betreuung der Laborinfrastruktur. Hierzu gehören die Überprüfung der Laborsicherheitseinrichungen sowie Fehlerdiagnosen.
• Bestellung, Lagerung und Entsorgungsmanagement von Chemikalien. Hierzu gehört die Auslösung von Bestellungen, Organisation der Lagerung von Chemikalien sowie die Organisation der Entsorgung von Chemikalien.
• Synthesearbeiten im Labor, insbesondere die Synthese von Materialien.

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Chemotechniker:in, Chemisch Technische Assistenz oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung
• Hohes Interesse an den vielfältigen Fragestellungen zur heterogenen Katalyse in der Forschung
• Hohes Maß an Eigenmotivation, Teamgeist und eine selbstständige qualitätsbewusste, genaue Arbeitsweise
• Fundierte deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sowie grundständige Englischkenntnisse
• Grundlegende Kenntnisse in MS-Office und evtl. weitere EDV-Kenntnisse

• Entfaltung und Gestaltung - Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub - 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil - Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit und Gesund - kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge - Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Dienstrad/Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf - Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote

• Konzeptionieren von stammsatznahen Datenaustauschverfahren zwischen der DSRV und den Rentenversicherungsträgern, unter anderem
  
  • Sammeln und Analysieren fachlicher Anforderungen
  • Erstellen fachlicher Vorgaben für die Anwendungsentwicklung
  • Erstellen von Datenschutz- und Sicherheitskonzepten
  • Mitwirken beim Planen und Überwachen der Arbeitsabläufe
• Qualitätssicherungsmaßnahmen, unter anderem
  
  • Erstellen eines Qualitäts- und Prüfplans
  • Vorbereiten und Durchführen von Anwendertests
  • Sicherstellen der produktiv betriebenen Verfahren
  • Bearbeiten von Störungen und Fehlermeldungen unter Einbindung der IT
• Analysieren und Auswerten fachlicher und technischer Anforderungen und Rechtsgrundlagen
• Vertreten des Bereichs in und gegenüber Gremien der Deutschen Rentenversicherung, Vertreten der Deutschen Rentenversicherung gegenüber Externen
• Durchführen von Schulungs- und Informationsveranstaltungen sowie Halten von Fachvorträgen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) in der Studienrichtung Sozialversicherung, Fachrichtung Rentenversicherung oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel Sozialversicherungsfachwirt*in RV) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*r Sozialversicherungsfachangestellten mit langjähriger Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld
• Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung
• Aktuelle Kenntnisse und Erfahrungen in der Auswertung von Rechtsgrundlagen
• Wünschenswert sind IT-Affinität und IT-Verständnis oder praktische Erfahrung in den Tätigkeiten einer IT-Verbindungsstelle
• Eine eigenständige Arbeitsweise, eine strukturierte und analytische Denkweise sowie die Motivation, komplexe IT-Systeme inhaltlich zu verstehen, runden ihr Profil ab.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine strukturierte Einarbeitung und gute Fort-, Weiterbildungsmöglichkeiten Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.

• Die Ausbildung umfasst jeweils einen praktischen Teil in verschiedenen Geschäftsbereichen der Stadtverwaltung, einen betrieblich theoretischen Teil am Studieninstitut für kommunale Verwaltung in Köln und einen schulischen Teil an der Berufsschule (Ludwig-Erhard-Berufskolleg) in Bonn.
• Du erlernst dienstleistungsorientiertes Verwaltungshandeln nach rechtlichen Vorgaben in allen Bereichen der Kommunalverwaltung zur Förderung des Gemeinwohls.

• mindestens Fachoberschulreife
• gute Leistungen in Deutsch, Mathematik und Wirtschaft/Politik
• Kenntnisse im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Flexibilität und Freude am Umgang mit Menschen

• eine tarifkonforme Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD)
• Die Vergütung beträgt zurzeit:
  • 1. Ausbildungsjahr: 1.218,26 €
  • 2. Ausbildungsjahr: 1.268,20 €
  • 3. Ausbildungsjahr: 1.314,02 €
• grundsätzliche Übernahmemöglichkeit nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
• eigenständige und verantwortliche Tätigkeit
• herausfordernde Aufgaben mit viel Lernpotenzial sowie Freiraum für eigene Ideen
• vermögenswirksame Leistungen und eine gute betriebliche Altersvorsorge
• flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gute Work-Life-Balance
• 30 Tage Urlaubsanspruch, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Förderung Deiner persönlichen Entwicklung mit außerfachlichen internen und individuellen Weiterbildungsangeboten
• Fahrkostenerstattungen für den Schulbesuch
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen

• Du übernimmst die Reha-Koordination im multiprofessionellen Team
• Du führst Einzel- und soziotherapeutische Gruppengespräche durch
• Du erstellst sozialmedizinische Rehabilitationsberichte
• Du übernimmst das Medikamentenmanagement

• Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder vergleichbar
• Du bringst Berufserfahrung im Bereich der Versorgung psychisch kranker Menschen mit
• Flexibilität und Kreativität sind Deine Stärken
• Du bringst Freude am eigenständigen Arbeiten und Interesse an einer Horizonterweiterung mit

• Du verdienst je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf Basis des TVöD-K/VKA. Hinzu kommt eine Jahressonderzahlung, sowie eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, exklusiv für den öffentlichen Dienst
• Ein Gehaltsextra durch unsere „Vitos Card“ mit bis zu 50 € pro Monat; steuer- und sozialversicherungsfrei zum Shopping, Tanken, in Supermärkten oder im Restaurant
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitordnung, keine Nachtdienste, keine Schichtarbeit
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Selbstständiges Arbeiten in einem lebendigen, kreativen und hoch motivierten Team
• Regelmäßige Supervision
• Die Möglichkeit eines Fahrradleasings per Gehaltsumwandlung

Weitere Informationen

• Als Teamleitung liegt Ihr Fokus auf der fach­li­chen und disziplinarischen Führung und Weiter­entwicklung Ihres Teams „Systemservices“ mit bis zu 11 Personen.
• Gemeinsam mit Ihrem Team kümmern Sie sich um folgende Themen: Weiterentwicklung der Systeminfrastruktur, Windows- /Citrix-basieren­de Infrastruktur, Datenbankadministration sowie Informationssicherheit und Stabilität unserer Systeme.
• Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Optimierung der Prozesse innerhalb Ihres Teams und eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Teams der GKD Recklinghausen.
• Sie motivieren Ihr Team, fördern die Kommu­ni­kation und den Austausch und koordinieren die Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Als Führungskraft lösen Sie Konflikte innerhalb des Teams oder mit beteiligten Partnern.
• Sie verantworten die Ergebnis- und Zieler­rei­chung und berichten der Bereichsleitung.

• Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, o.ä. nachweisen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Führungserfahrung.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als Führungskraft mit und waren bereits im IT-Sektor tätig.
• Starke IT-Affinität, Interesse und Verständnis für IT- und Digitalisierungsthemen zeichnen Sie ebenso aus wie eine hohe Service- und Dienstleistungsbereitschaft und ein ausgesprochen kundenorientiertes Verhalten.
• Sie reagieren empathisch und vertrauensvoll auf die Anliegen unserer Mitarbeitenden und Kunden – dabei führen Sie mit Freude und Souveränität Ihr Team.
• Sie haben ein modernes Führungsverständnis, sind begeisterungsfähig und befähigen Mitarbeitende, ihre Stärken zielgerichtet einzubringen und auszubauen.
• Selbständiges und strukturiertes Arbeiten sowie das notwendige Durchsetzungsvermögen gehören zu Ihren Stärken, genauso wie eine offene und zielgerichtete Kommunikation.

• Arbeit mit sozialer Verantwortung
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 39 Stunden Wochenarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung
• Angenehmes Betriebsklima sowie wertschätzendes Miteinander
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitgestalten statt nur zuschauen
• Faire Bezahlung nach TVÖD
• Zentrale Innenstadtlage und sehr gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiterparkplatz
• Fahrradleasing

• Unterstützung und Zusammenarbeit mit der Leitung und Koordination der gesamten Therapie in der Somatik (Physiotherapie, Logopädie, Ergotherapie)
• Humane und bedarfsgerechte therapeutische Behandlung von Patient:innen
• Vertretung für die Leitung Therapie
• Mithilfe bei der Gestaltung effektiver Informations- und Kommunikations­beziehungen zwischen allen beteiligten Berufsgruppen und Bereichen
• Unterstützung bei der organisa­torischen und strategischen Weiterent­wicklung der Therapie­bereiche am JKB
• Sicherstellung der Dokumentation
• Sicherstellung der Kenntnis und Anwendung neuester therapeutischer Vorgaben / Leitlinien
• Ableistung von Wochenend­diensten und Vertretungen in Klinikbereichen

• Abgeschlossene Ausbildung als Therapeut / Therapeutin (Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie) oder abgeschlossenes relevantes Studium, z.B. B.A. Physiotherapie
• Berufserfahrung als Therapeut / Therapeutin (Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie)
• Leitungserfahrung und / oder Leitungskurs wünschenswert
• Souveränes, verbindliches und überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Kooperative, moderne und agile Führungskraft

• Sicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Anstellung
• Attraktive Vergütung nach TVöD (Entgeltgruppe E9a zzgl. einer Funktionszulage) inkl. jährlicher Sonderzahlung
• 39 Stunden bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitregelung inkl. Gleitzeit und Freizeitausgleich
• Förderung der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme an Weiterbildungen
• Großzügige Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiter:innen
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• "Deutschland-Ticket" für nur ca. 41€ im Monat
• Eintritt in Yoga- und (Online-)Fitness­studios und die Berliner Bäderbetriebe für nur 24 € pro Monat
• Rabatt auf das Mittagessen in hauseigener Cafeteria
• Zentrale Lage, sehr gute Verkehrs­anbindung (U Osloer Straße)

• 2.500 Mit­arbeitende
• 25 Ämter, 5 Eigen­betriebe
• 20 Ausbildungs­berufe
• 320 Führungs­kräfte

• Leitung des Servicebereichs „Personal und Organisation“ in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht
• Personalmanagement (u.a. Personalgewinnung, -entwicklung und -betreuung)
• Stellvertretende Werkleitung
• Begleitung und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation in den Service- und Geschäftsbereichen (inklusive der Erstellung von Konzepten)
• Klärung von Grundsatzfragen, Erstellung von Dienstvereinbarungen und Bearbeitung von Angelegenheiten der Betriebssatzung
• Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten und vertragliche Umsetzung von Miet-, Pacht-, Gestattungs- und Nutzungsverträgen
• Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit
• Sitzungsdienst Werkausschuss, Gremienarbeit
• Koordination und Umsetzung von EDV-Konzepten (bspw. Einführung von Spezialsoftware), IV-/IT-Beauftragter (w/m/d)
• Ausbilder für Verwaltungsberufe

• Befähigung für das 3. Einstiegsamt im Verwaltungsdienst der Laufbahn Verwaltung (erfolgreicher Abschluss der Bachelorstudiengänge: Verwaltung oder Verwaltungsbetriebswirtschaft, ehemals gehobener nichttechnischer Dienst)
• Erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt w/m/d)
• Berufserfahrung im Personalmanagement und der Organisationsarbeit vorteilhaft
• Kenntnisse im Vertragswesen vorteilhaft
• Führungserfahrung wünschenswert
• Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsstärke
• Organisationsfähigkeit und und strategischer Weitblick
• Wirtschaftliche Denkweise/Kostenbewusstsein
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit
• Teamfähigkeit
• EDV-Kenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten; Home-Office
• 30 Tage Jahresurlaub (5-Tage-Woche)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt nach dem TVöD
• Stadteigenes Kita-Plätze-Kontingent und Kinderferienbetreuung
• Coachings, Workshops und individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
• Aktive Gesundheitsförderung durch unser modernes Gesundheitsmanagement
• Bezuschusstes (Deutschland) Jobticket sowie steuerfreier Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Corporate Benefits (Vorteilsportal bei vielen attraktiven Anbietern)
• Fahrradleasing
• Mitarbeiterevents: Betriebsfest, Betriebsausflug und weitere gemeinsame Veranstaltungen wie den B2Run- Lauf
• Führungsorientiertes Ausbildungskonzept für Nachwuchskräfte (FOrAN)
• Die Stadtverwaltung möchte Führen in Teilzeit fördern. Bewerbungen im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung sind unabhängig vom Teilzeitfaktor ausdrücklich erwünscht

Veranstaltungstechniker*in

• Sie sind die erste Ansprechperson für die technische Betreuung von Veranstaltungen jeglicher Art sowie für Wartungs- und Störungseinsätze der eingesetzten Medientechnik.
• Sie schulen Dozentinnen und Dozenten in der Anwendung der zu nutzenden Technik.
• Sie planen den Bedarf an technischer Ausstattung und gehen verantwortungsbewusst mit haushalts- und vergaberechtlichen Angelegenheiten um.
• Sie arbeiten sicher mit Microsoft Office und arbeiten sich in IT‑Fachanwendungen ein.

• Arbeit mit internationalem Bezug reizt Sie.
• Hohe Flexibilität im Rahmen eines sich ständig verändernden Umfeldes zeichnet Sie aus.
• Engagiertes und selbständiges Arbeiten macht Ihnen Spaß und Sie übernehmen gerne Verantwortung.
• Serviceorientierung ist für Sie selbstverständlich.
• Sie kommunizieren klar und empathisch – nach innen wie außen.
• Für komplexe Fragen finden Sie im Team passende Lösungen.
• Sie behalten Ziele im Blick und vertreten Ihre Position.

Ihr Profil

• Staatlich geprüfte*r Techniker*in in den Bereichen Medientechnik, Elektrotechnik oder Informatik
  ODER
• abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Veranstaltungstechnik o. vergleichbar (Staatlich geprüfte Techniker*innen werden in die Entgeltgruppe 9a TVöD Bund eingruppiert, alle anderen Bewerbenden in die Entgeltgruppe 8.)
• nachgewiesene mehrjährige einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss der Ausbildung
• deutsche Staatsangehörigkeit bzw. die eines Mitgliedstaats der EU oder EFTA
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (Niveau C1, Einstufung laut europäischem Referenzrahmen)

Wir freuen uns ergänzend über

• Kenntnisse im Bereich von Vergabeverfahren

• Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeit, Sabbaticals
• abwechslungsreiche, sinnhafte und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
• Onboarding, umfangreiches Fortbildungsangebot (Fremdsprachen, IT, Gesundheitskurse) für Ihre berufliche Weiterentwicklung
• ein unbefristeter Arbeitsplatz in der Akademie Auswärtiger Dienst in Berlin-Tegel (Halbinsel Reiherwerder)
• übliche tarifvertragliche Leistungen wie Jahressonderzahlung, VBL-Betriebsrente und vermögens­wirksame Leistungen
• Das Auswärtige Amt trägt seit 2015 das Hertie-Siegel für Familienfreundlichkeit und hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
• Wir leben Diversität, auch mit Beschäftigteninitiativen wie frauen@diplo, Rainbow, Diplomats of Color und inklusiv.
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket oder anderen Jobtickets
• vergünstigte Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten bei Mitgliedschaft im Sozialwerk des Auswärtigen Amtes e.V (Solidargemeinschaft)
• Flatrate bei Wellhub, dem Netzwerk für Fitness-Freizeit und Wellness-Einrichtungen
• Wir übernehmen die Kosten für Ihren Umzug innerhalb Deutschlands nach Berlin und beraten bei der Wohnungssuche.

Medizinische Technologin/​Medizinischen Technologen für Radiologie (MTR) (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

• Erstellung digitaler Röntgenaufnahmen u. a. im Rahmen von Einstellungsuntersuchungen für die Polizei Berlin und die Berliner Feuerwehr, bei Dienstunfällen und statusrechtlichen Untersuchungen für Mitarbeitende sowie für Bewerbende zum SEK,
• Vereinbarung und Erstellung von Röntgenaufnahmen im Rahmen von TBC-Untersuchungen,
• für im Gewahrsam befindliche sicherheitsrelevante Personen und Beamtinnen und Beamte mit einem positiven Antikörpertest,
• Einstellung, Steuerung und Überwachung der Röntgenanlage einschl. der Durchführung der täglichen Fehleranalyse,
• regelmäßige Durchführung der Konstanzprüfungen,
• Patientenvorbereitung und Aufklärung über den Ablauf der Untersuchung,
• Dokumentation der Untersuchungen und Speicherung der digitalen Daten und Bildaufnahmen im Archiv (PACS),
• enge Zusammenarbeit mit den Polizeiärztinnen und Polizeiärzten und den auf Honorarbasis beschäftigten Radiologie­ärztinnen/​‑ärzten; Veranlassung der Befundung der Röntgenaufnahmen und der Fremdaufnahmen (beigebrachte Röntgen-, MRT- und CT‑Aufnahmen) sowie Schreiben der Befunde nach Diktat mit Verständnis für die verschiedenen technischen Daten und radiologischen Fachbegriffe,
• Speicherung der digitalen Röntgenbilder auf CD und Versand,
• Vorbereitung der regelmäßigen Überprüfung durch die Ärztliche Stelle Qualitätssicherung-Strahlenschutz Berlin (ÄSQSB).

Ihr Know-how:

• eine interessante, abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und anspruchsvolle Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zur Funktionsfähigkeit der Polizei Berlin leisten,
• die Möglichkeit, als Teil einer vielfältigen und toleranten Verwaltung in einer weltoffenen Stadt die Zukunft mitzugestalten,
• Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team,
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfsorientierte Qualifizierungs- und Personalentwicklungs­maßnahmen weiterzuentwickeln (mit der Möglichkeit der Kostenübernahme und Freistellung),
• die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. Die Arbeitszeit umfasst keinen Spät- oder Schichtdienst und ist für Frühaufsteher genau das Richtige!
• 30 Urlaubstage im Jahr,
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten (z. B. kostenlose Gesundheitschecks, Grippeschutzimpfungen, sportliche Aktivitäten, Workshops),
• eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von bis zu 150,00 € und/oder einen Zuschuss zum VBB‑Firmenticket/​Deutschlandticket,
• Unter https://oeffentlicher-dienst.info/​c/t/rechner/​tv-l/west?id=tv-l-2023 erhalten Sie einen ersten Überblick zu Ihrem Entgelt.

Wir bieten unter anderem …

• Arbeitsplatzsicherheit
• Geregelte Bezahlung und Weihnachtsgeld
• Personalentwicklung
• Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fortbildungs- und Gesundheitsangebote

• Sie unterstützen die Geschäftsführung für Digitalisierung und Personal sowie die IT-Leitung in der Lenkung, Steuerung und dem Management von Projekten und übernehmen in eigener Verantwortung einzelne definierte Projekte
• Steuerung, Koordination und Begleitung von bereichsübergreifenden Projekten und Querschnittsaufgaben mit besonderem Fokus auf die Digitalisierungsprojekte KHZG und Telematikinfrastruktur
• Sie sind Hauptansprechpartner/in für das interdisziplinäre KHZG- und TI-Team und koordinieren und synchronisieren die Aktivitäten der Teams
• Sie haben stets den aktuellen Umsetzungsstand der IT-Projekte im Blick und leiten zusammen mit der IT-Leitung bei Abweichungen entsprechende Maßnahmen ein
• Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung, Moderation und Nachbereitungen von Projektsitzungen
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen
• Verbindliche, souveräne Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Bereichen der Stiftung

• Eine engagierte Persönlichkeit, die über ein umfassendes Know-how in den Prozessen des Gesundheitswesens verfügt
• Sehr gutes Verständnis für klinische Abläufe und ihre Digitalisierungsmöglichkeiten (KHZG, TI)
• Eine herzliche und teamfähige Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen und achtsamem, wertschätzendem Umgang mit Mitarbeitenden
• Erfahrungen in Changemanagement-Projekten vorzugsweise im Krankenhauswesen
• Freude an Weiterentwicklung und Mitgestaltung unserer Zielplanung 2030 und unserer Digitalisierungsstrategie
• Hohe soziale Kompetenz (Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, Empathie, Überzeugungskraft)
• Betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Gesundheitswesen

• Eine Karrierechance in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen, in dem Ihre Arbeit sichtbare Veränderungen bewirkt
• Sie sind hautnah bei der Digitalisierung einer der bekanntesten Fachkliniken in Deutschland dabei und spielen eine entscheidende Rolle
• Eine zukunftsorientierte, sinnvolle, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein modernes und engagiertes Arbeitsumfeld
• Eine unverwechselbare und sehr wertschätzende Atmosphäre
• Eigenständiges und verantwortliches Handeln im Rahmen der gesetzten Ziele
• Ein schneller und unkomplizierter Austausch mit der Geschäftsführung und den Leitungen sowie eine enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
• Begleitung bei der eigenen persönlichen Entwicklung
• Vergütung nach AVR Caritas inkl. aller Sozialleistungen (z.B. Altersvorsorge)
• Keinen Obstkorb, aber zahlreiche andere Mitarbeitervorteile wie zum Beispiel ausreichend kostenlose Parkplätze direkt am Haus, 24 Ladepunkte für E-Autos, U3-Betreuung, Dienstrad-Leasing

• Selbstständige risikoorientierte Durchführung von Prüfungen mit dem Schwerpunkt Zahlungsverkehr
• Beratung der Fachbereiche im Hinblick auf prozessuale und regulatorische Fragestellungen (KWG, MaRisk, ZAG, PSD2 etc.)
• Unterstützung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses der Internen Revision, insbesondere im Hinblick auf Prüfungsansätze und Methoden
• Analyse und Bewertung von Prozessen und Systemen zur Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen
• Begleitung von externen Prüfungen
• Unterstützung anderer Prüfer in Fragen zu aufsichtsrechtlichen Anforderungen im Bereich des Zahlungsverkehrs
• Revisorische Begleitung von Projekten
• Mitarbeit in Grundsatzfragen

• Eine betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Zahlungsverkehr
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Verständnis regulatorischer Anforderungen im genannten Fachbereich
• Kenntnisse der lT-Systeme einer Sparkasse (insbesondere OSP)
• Souveräner Umgang mit MS-Office-Produkten
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Anpassung an technologische und regulatorische Veränderungen

• Ca. 14 Gehälter im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 39h-Woche (bei Vollzeit) sowie grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine betrieblich finanzierte Krankenzusatzversicherung inkl. jährlichem Gesundheitsbudget von 400€ sowie digitale Gesundheitsservices
• Deutschlandticket als JobTicket für 9€, vergünstigte Parkmöglichkeiten (nach Verfügbarkeit) und bezuschusstes Bike Leasing
• Zahlreiche Sozialleistungen wie eine betrieblich finanzierte Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, ein bezuschusstes Mittagessen und arbeitsfrei am Geburtstag
• Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie sowie z.B. kostenlose
• Kurs- und Präventionsangebote
• Vielfältiges Seminar- und Weiterbildungsangebot

• Durchführung und Begleitung von verschiedenen Bildungsformaten mit Teilnehmer/innen aus unterschiedlichen betrieblichen Fachgruppen und Führungsebenen.
• Koordination der Seminare, Prüfungsorganisation sowie die Pflege des Netzwerkes zu den eingesetzten Gastdozenten.
• Stärkung und Erweiterung der Handlungskompetenzen der betrieblichen Akteure und deren Haltung zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz.
• Förderung der Motivation und Handlungsbereitschaft zur Wahrnehmung der Verantwortung im Bereich Sicherheit und Gesundheit.
• Mitarbeit bei der Konzeption, Entwicklung und Überarbeitung unserer Angebote.
• Übernahme von Seminaren an anderen Bildungsstandorten der BG ETEM.
• Übernahme von Tätigkeiten in Projekten und Arbeitsgruppen im Bereich der Qualifizierung.
• Übernahme der Anlagenverantwortung für unsere Mittelspannungsanlage 20 KV für Schulungszwecke.

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. (Univ./TH/TU), M.Eng. oder M.Sc.) der Fachrichtung Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Bildung, Handwerk oder Industrie.
• Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und umfangreiche praktische Erfahrungen im Arbeitsschutz sind von Vorteil.
• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Moderation von Gruppenprozessen und in der Gesprächsführung.
• Ausgeprägte methodische und didaktische Kompetenz, hohe Medienkompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu erläutern.
• Kooperations- und Teamfähigkeit, Konfliktlösungsfähigkeit, freundliches und teilnehmerorientiertes Auftreten.
• Lust auf lebenslanges Lernen
• Bereitschaft zu häufigen, z. T. mehrtägigen Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet.
• Führerschein der Klasse B.

• Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe 13 BG-AT.
• Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.
• Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Ein familienbewusstes Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert (Zertifizierung mit dem Audit "berufundfamilie").
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit u.a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr.

• Implementierung und stetige Prüfung sowie Weiterentwicklung eines Tax Compliance Management-Systems (Tax-CMS)
• Risikobewertung der Banken, bei denen die DRV Oldenburg-Bremen Geldanlagen tätigt
• Sicherstellung der täglichen Liquidität
• Durchführung des Zahlungsverkehrs der DRV Oldenburg-Bremen

• Sie überzeugen uns durch Ihre Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit und zeichnen sich durch eine besondere Sorgfalt und Genauigkeit in der Arbeitserledigung aus
• Sie haben Freude daran, sich auf neue Herausforderungen einzustellen und Lösungen zu suchen, zu etablieren und zu optimieren
• Sie bringen eine analytische Denkweise, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Wirtschafts-/Finanzwissenschaften, optimalerweise mit dem Studienschwerpunkt Steuerrecht, oder sind Diplom-Finanzwirt(in)
• Alternativ haben Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte(r), Finanzwirt(in), Bilanzbuchhalter(in) oder vergleichbar und eine einschlägige Zusatzqualifikation an einer Berufs- oder Verwaltungsakademie abgeschlossen
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung auf Arbeitsplätzen mit verantwortungsvollen konzeptionellen Aufgaben im Tax Compliance bzw. Risikomanagement oder vergleichbaren Bereichen
• Erfahrung mit Bankgeschäften, im Steuerrecht des öffentlichen Dienstes und SAP-Kenntnisse sind vorteilhaft

• Tätigkeit mit Sinn: Die Deutsche Rentenversicherung ist eine Säule der sozialen Sicherheit. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Teamgeist: Ein engagiertes und kollegiales Team mit 5 Mitarbeitenden freut sich auf Sie
• Work-Life-Balance: Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Weiterentwicklung: Wir glauben an Sie und fördern Ihre Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
• Mobile Arbeit: mobiles Arbeiten ist nach der Einarbeitung möglich
• Sicherheit und Transparenz: Unsere Arbeitsplätze sind krisensicher. Durch unseren Tarifvertrag bieten wir eine transparente Bezahlung - hier nach Entgeltgruppe 10 des TV-TgDRV
• Und vieles mehr: Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes, 30 Tage Urlaub, Angebote zur Gesundheitsförderung, Zuschuss zum Deutschland-Jobticket, Mitarbeitervorteile…

• Sie betreuen pädagogisch, leiten praktisch an und führen die Maßnahmenteilnehmenden – insbesondere AGH, Zuverdienst, SGBXII – in unserem Betrieb
• Sie dokumentieren und erstellen teilnehmerbezogene Berichte
• Sie wirken bei der Verbesserung der Qualität und der konzeptionellen Entwicklung von Projekten mit
• Sie halten Kontakt zu zuweisenden Stellen, sozialen Institutionen, Kooperationspartnern und bauen das Netzwerk aus

• Studium der Sozialen Arbeit, (Sozial-) Pädagogik, Psychologie oder vergleichbares Studium
• Gute Kenntnisse zu den Themen Langzeit­arbeitslosigkeit und öffentlich geförderte Beschäftigung sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen (u.a. SGBII, Zuverdienst) sind wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute EDV-Kenntnisse
• Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Ein aufgeschlossenes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut
• Ein sicherer, unbefristeter und abwechs­lungs­reicher Arbeitsplatz in einem sozialen Umfeld
• Vergütung auf Basis der Arbeitsrichtlinien des Caritasverbandes (AVR)
• Einarbeitung in den Aufgabenbereich
• Fahrkostenzuschuss
• Jedes Jahr bis zu 5 Fortbildungstage
• 30 Tage Urlaub (je nach Anstellungsart)
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Betrieblicher Altersvorsorge

• Annehmen, Bearbeiten und Vermitteln von Anrufen unserer Klientinnen und Klienten sowie unserer Kooperations­partner
• Empfangen und Betreuen der Klientinnen und Klienten im Wartebereich bei Erst­gesprächen, Beratungs­gesprächen und in Krisenfällen
• Administrative Organi­sation der Kinder‑, Jugend‑ und Familien­beratungs­stelle (wie z. B. Abwickeln des Post‑ und E‑Mail‑Verkehrs, Verwalten des Termin­kalenders und der Beratungs­dokumentation sowie Material­beschaffung)
• Mitarbeit bei der Durch­führung von Präventions­ver­anstaltungen und Gruppenangeboten für Kinder und Eltern sowie bei der Gremien­arbeit
• Buchhaltung und Abwicklung des Zahlungs­verkehrs
• Erstellen und Gestalten von Informations­material, Statistiken und Berichten sowie des Jahres­berichts der Beratungs­stelle

• Verwaltungs­fachangestellter (m/w/d) bzw. abgeschlossene Fach­prüfung I; alternativ: abgeschlossene Berufsausbildung zum Bürokaufmann (m/w/d) bzw. Kaufmann (m/w/d) für Bürokommunikation oder Kaufmann (m/w/d) für Büro­management oder Rechtsanwalts­fachangestellten (m/w/d)
• Bereitschaft, bei der Verbesserung interner Prozesse mitzuwirken (z. B. Kinder­schutz­konzept)
• Freude an der Arbeit und im Umgang mit Menschen, die sich ggf. in schwierigen Lebenslagen und in Krisen­situationen befinden
• Soziale Kompetenz, insbesondere Konfliktlösungs‑ und Kommuni­kations­fähigkeit sowie Teamfähig­keit
• Organisationsgeschick sowie eine selbst­ständige und sorg­fältige Arbeits­weise
• Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts in den beiden Stand­orten (Starnberg und Gilching)
• Bereitschaft, die Arbeitszeit an allen fünf Wochen­tagen zu verteilen

• Eine vielseitige Tätigkeit in einer modernen und dienst­leistungs­orientierten Behörde
• Für Arbeitnehmer (m/w/d): eine betriebliche Alters­vorsorge und eine Jahres­sonder­zahlung
• Für Arbeit­nehmer (m/w/d): Großraum­zulage München von 270 Euro (bei Vollzeit)
• Fahrtkosten für den ÖPNV können wir komplett erstatten bzw. bei Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen einen Fahrt­kosten­zuschuss gewähren (Pkw)
• Sehr gute Fortbildungs‑ und Weiter­bildungs­möglich­keiten sowie eine etablierte Gesund­heits­förderung
• Das Landratsamt Starnberg ist mit dem ÖPNV sehr gut zu erreichen und liegt verkehrs­günstig an der A 95, mit Park­plätzen in unmittel­barer Nähe

• Durchführung von konventionellen Blutspenden und von maschinellen Blutspenden (Hämapheresen) mit extrakorporalem Kreislauf zur Herstellung von Blutkomponenten
• Alle Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Durchführung von Blutspende-Terminen, insbesondere die Betreuung von Spendern (gn*) während der Vollblut-/Hämapheresespende
• Als Gesundheits- und Krankenpfleger zusätzlich:
• Vorbereitung und Durchführung therapeutischer Apheresen
• Gewinnung, Aufbereitung und Weiterverarbeitung moderner Zelltherapeutika unter GCP-/GMP-/GLP-Bedingungen
• Teilnahme an der Rufbereitschaft in der Woche und am Wochenende

• Abgeschlossene Ausbildung als Medizinischer Fachangestellter (gn*)/ Gesundheits- und Krankenpfleger (gn*)
• Freude an der Arbeit mit Menschen und für Menschen
• Teamfähigkeit, Flexibilität, soziale und kommunikative Kompetenz
• Technische Kompetenzen und EDV-Erfahrung

• Eine interessante, vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit innerhalb eines motivierten Teams
• Eine umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit der regelmäßigen Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Eine unbefristete Einstellung auf Grundlage des geltenden Tarifvertrages
• Ein Jobticket zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel

• Abwechslungsreich
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• Selbstständige Durchführung, Überwachung und Optimierung von Lieferanten­wechsel- und Markt­kommunikations­prozessen (Strom / Gas) nach geltenden Regeln der GPKE, GeLi Gas, WIM und des EnWG
• Kontinuierliche Verbesserung der Stamm­daten­qualität
• Kontaktaufnahme zu Marktpartnern der Energie­wirtschaft
• Erhöhung der Transparenz durch Dokumentation der Arbeits­schritte
• Durchführung von Testaktivitäten bei System- und Gesetzes­anpassungen
• Abarbeitung von Clearingprozessen, z. B. bei unklaren Liefer­verhältnissen mit Lieferanten und Netz­betreibern

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Berufserfahrungen im Bereich der Energie­wirtschaft und in den gängigen EDIFACT-Formaten (MSCONS, UTILMD, REMADV, INVOIC) sind wünschenswert
• Hohe Sozialkompetenz und Team­fähigkeit
• Leistungs- und Einsatzbereitschaft sowie Engagement, Motivation und Zuverlässigkeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• SAP-IS-U-Kenntnisse sind von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige, analytische und sorgfältige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten

• Vergütung nach den Vorschriften des TV-V und 13. Gehalt
• Work-Life-Balance mit Mobile-Arbeit-Regelung
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten und kollegialen Team
• Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Alters­vorsorge, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Bike-Leasing
• Eine umfassende Einarbeitung mit regelmäßigen Fort- und Weiter­bildungen
• Abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events und Gesundheitstage
• Moderne Arbeitsplätze mit Dienstlaptop
• Mitarbeiterrabatt im Corporate-Benefits-Programm

• Programmierung von Auswertungen basierend auf klinischen Krebsregisterdaten, u. a. Weiterentwicklung der Daten-Qualitätssicherung, Darstellung leitlinienbasierter Qualitätsindikatoren und Entitäten-spezifischer Behandlungsverläufe
• Durchführung regionaler Qualitätskonferenzen und sektorenübergreifender interdisziplinärer Tumorkonferenzen, einschließlich der Bereitstellung und Präsentation der dafür notwendigen Auswertungen und Ergebnisse gegenüber den Leistungserbringern
• Bereitstellung aggregierter Auswertungen der von dem jeweiligen Leistungserbringer an das Krebsregister gemeldeten Daten
• Zusammenarbeit mit onkologischen Versorgern, z. B. durch die Lieferung von Daten, die für eine Zertifizierung oder Rezertifizierung von Behandlungszentren erforderlich sind
• Administrative Koordination eines Qualitätssicherungsteams eines Regierungsbezirks

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Data Science, Informatik, Statistik, Public Health, Medizin, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit quantitativer Ausrichtung
• Medizinische Grundkenntnisse aus dem onkologischen Bereich wie bspw. Klassifikationssysteme und Durchführung leitliniengerechter Therapien sind von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in Anwendung und Design relationaler Datenbanken (z. B. PostgreSQL) sowie MS-Office, hier insbesondere Outlook, Word und PowerPoint
• Gute Kenntnisse in statistischer Programmierung und Datenanalyse mit R
• Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, Freude an der Arbeit im Team sowie Interesse/Bereitschaft sich neues Wissen anzueignen

• Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit, Teilzeit ist grundsätzlich möglich
• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – vorbehaltlich des Vorliegens der geforderten fachlichen Qualifikationen und der übertragenen Tätigkeit bis TV-L E 13
• Eine Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL)
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

• Sie prüfen innerhalb eines hochqualifizierten Teams Kreditinstitute im In- und ggf. Ausland.
• Sie beurteilen die Qualität des Risikomanagements von Kreditinstituten sowie die Einhaltung der Eigenkapitalanforderungen anhand nationaler und internationaler Vorgaben. Die vielfältigen Prüfungsbereiche umfassen u. a. das Kreditgeschäft, das Risikocontrolling sowie die internen Ratingverfahren.
• Ihre Prüfungsergebnisse vertreten Sie gegenüber den geprüften Instituten.

• Akkreditierter Master- oder gleichwertiger Studienabschluss vorzugsweise mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
• Gute Kenntnisse in allgemeiner Betriebswirtschaftslehre und Rechnungslegung
• Erfahrungen in der Jahresabschluss- oder Kreditprüfung sowie Kenntnisse über die interne Organisation von Kreditinstituten sind von Vorteil
• Grundlegende Kenntnisse des nationalen und internationalen bankaufsichtlichen Regelwerks
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten, Eigenständigkeit und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Teilnahme an mehrwöchigen Prüfungen an wechselnden Einsatzorten im In- und ggf. Ausland

• Als Senior Consultant / Manager Change Management (m/w/d) leitest du Transformationsvorhaben und unterstützt die deutsche Verwaltung beim Wandel ihrer Organisation, Prozesse, Kultur und/oder IT
• Du konzipierst Change Strategien, Change Stories, Change Architekturen und Maßnahmen-Roadmaps
• Du erstellst Stakeholderanalysen gemäß der individuellen Kundenbedarfe und bewertest den Fortschritt der Veränderung
• Du konzipierst und begleitest Change Management-Maßnahmen, z.B. Kommunikations- und Beteiligungsformate zur Einbindung von Stakeholdern
• Du identifizierst Qualifizierungsbedarfe und konzipierst Qualifizierungsmaßnahmen
• Du kennst die Unterschiede zwischen agilem, hybridem oder klassischem Projektvorgehen und weißt das Change Management daran anzupassen
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und deiner Projektsituation und beinhaltet sowohl hybrides Arbeiten als auch den Einsatz vor Ort

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Du kannst mindestens 4 Jahre relevante Beratungserfahrung im öffentlichen Sektor vorweisen
• Darüberhinaus bringst du nachweisbare Kenntnisse im Bereich Change Management im öffentlichen Sektor mit
• Ein fundiertes Verständnis der spezifischen Herausforderungen und Strukturen im öffentlichen Dienst sind selbstverständlich
• Starke Projektmanagementkompetenzen und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen runden dein Profil ab
• Gute Deutschkenntnisse (ab B2 Niveau) sowie Englischkenntnisse

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

• Beratung und Überwachung von Unternehmen und Versicherten in Fragen von Sicherheit und Gesundheit
• Partnerschaftliches Erarbeiten von Lösungen zu vorgefundenen Mängeln bei Betriebsbesichtigungen
• Hinwirken auf die eigenverantwortliche Einhaltung der geforderten Sicherheitsstandards seitens der Unternehmen
• Lehrtätigkeit in berufsgenossenschaftlichen Seminaren
• Ermittlung der Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

• Nach dem Studium (Master / Univ.) mindestens zwei Jahre praktische, aktuelle Erfahrungen in Fertigungs- oder Entwicklungsbereichen der Industrie
• Die Fähigkeit zum analytischen und lösungsorientierten Arbeiten
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations- sowie Konfliktfähigkeit
• Bereitschaft zur überwiegenden, auch mehrtägigen Außendiensttätigkeit in Betrieben, in Ausbildungsstätten und auf Baustellen; eine PKW-Fahrerlaubnis wird vorausgesetzt

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit und eine spätere Einstellung als Beamter oder Beamtin auf Lebenszeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 BG-AT mit Entwicklungsmöglichkeiten - zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Bereitstellung eines Dienstwagens nach erfolgreicher Probezeit
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u. a. betriebliche Zusatzrente

• Leitung und Management des betriebstechnischen Bereiches mit zwei Mitarbeitenden
• Betriebsleitung der technischen Anlagen, d.h. Sicherstellung der technischen Betriebsbereitschaft und ordnungsgemäßen Funktionsfähigkeit aller gebäude- und betriebstechnischen Anlagen (u.a. RLT-Anlage, Wärmeversorgungsanlage, Kälteanlage)
• Begleitung von baulichen Maßnahmen am Institut, Betreuung von Vergabeverfahren im Baubereich, Budgetüberwachung, Prüfung und Bearbeitung von Bauabrechnungen
• Mitentwicklung und Unterstützung bei der Umsetzung von Konzepten in den Bereichen Arbeitssicherheit, Brandschutz und Umwelt
• Unterstützung des Einkaufs bei der Anschaffung von technischen Dienstleistungen und Leistungen im Bereich des Gebäudemanagements
• Erstellung von Berichten (z.B. Betriebskonzepten) und Statistiken, verantwortliche Datenpflege (CAFM-Software, ARCHIBUS) sowie Prüfung und Korrektur von Revisionsunterlagen
• Übernahme von Aufgaben im Bereich der Arbeitssicherheit (z.B. Veranlassung der Prüfung von elektrischen Betriebsmitteln, Mitwirkung in den Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses)

• Abgeschlossenes Studium in Gebäudetechnik oder eine vergleichbare Ausbildung z. B. als Techniker*in / Meister*in mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Beherrschung der MS-Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP und/oder Facility Management Software
• Fundierte Kenntnisse der betrieblichen Sicherheitstechnik
• Organisatorisches Geschick und prozessorientiertes Denken
• Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Führerschein Klasse B

• Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeiten sowie ein moderner Arbeitsplatz im Herzen von Hamburg mit guter Verkehrsanbindung
• Entgelt, je nach individuellen Voraussetzungen bis zur EG 11 TVöD Bund, und Sozialleistungen entsprechend den Tarifregelungen des öffentlichen Dienstes , z.B. derzeit 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Möglichkeit eines vergünstigten Jobtickets
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen von Gleitzeit und der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
• Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Umfeld

• Prüfen und Buchen von Mittelbereitstellungen/ Mittelreservierungen für alle Ausschreibungen der Stadt Königs Wusterhausen,
• Erfassen, Prüfen, Kontieren und Buchen von Rechnungen (debitorisch und kreditorisch) im Finanzsystem HKR,
• Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufes von termingerechten Buchungen und Zahlbarmachungen,
• Eigenverantwortliche Abstimmungsarbeiten,
• Prüfen der Haushaltsrestanträge, komplette buchungstechnische Übertragung in das Folgejahr,
• Zuarbeiten zu Zwischen- und Jahresabschlüssen,
• steuerrechtliche Beurteilung aller Buchungsbelege nach den gesetzlichen Vorgaben,
• Vorbereitungen zur periodischen Umsatzsteuervoranmeldung und sonstiger Steuermeldungen aller Konten,
• Haushaltsdurchführung.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r, Steuerfachangestellte*r oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, alternativ die Weiterbildung zum*zur Finanzbuchhalter*in oder zum*zur Bilanzbuchhalter*in,
• einschlägige praktische Berufserfahrung in der Buchhaltung und Rechnungsprüfung idealerweise in einer Kommunalverwaltung,
• fundierte Kenntnisse in den oben genannten Aufgaben sowie im kommunalen Haushalts- und Kassenrecht und in der doppischen Buchführung,
• sicherer Umgang mit MS-Office und Programmen des kommunalen Finanzwesens wünschenswert,
• darüber hinaus erwarten wir eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative,
• Bereitschaft zur stetigen Fort- und Weiterbildung

• eine zukunftssichere Beschäftigung in unbefristeter Anstellung,
• eine Beschäftigung in Vollzeit, die Wochenarbeitszeit beträgt dann 39 Stunden, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des Freizeitausgleiches,
• die Eingruppierung in der Entgeltgruppe E 8 bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen, bei unmittelbarem Wechsel aus dem öffentlichen Dienst, kann die erworbene Stufe ganz oder teilweise berücksichtigt werden,
• betriebliche Altersvorsorge,
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position, mit einem vielfältigen Aufgabengebiet im Herzen von Königs Wusterhausen,
• ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens,
• eine umfassende Einarbeitung in die neuen Aufgaben,
• individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten,
• Angebote unseres Gesundheitsmanagements und Fahrradleasing,
• Leistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes unter anderem: 30 Tage Erholungsurlaub und
• bezahlte Freistellung am 24. und 31.12., Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung.

• Koordinations- und Sekretariatsaufgaben
• Administrative und organisatorische Aufgaben
• Allgemeine Korrespondenz und Terminverwaltung
• Unterstützung bei den administrativen Lehr- und Forschungsarbeiten
• Kongress- und Fortbildungsmanagement

• Eine abgeschlossene Ausbildung als kaufmännischer Angestellter (gn*)
• Engagement und eigenverantwortliches Arbeiten in einem aufgeschlossenen Team
• Gute EDV-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Organisationsvermögen und Teamgeist
• Professionelles und serviceorientiertes Auftreten
• Flexibilität und Engagement

• Eigenverantwortliche, abwechslungsreiche Tätigkeit
• Interdisziplinäres Team
• Zertifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge

• Geregelte Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• Arbeitsbeginn im Unternehmen ab sofort möglich
• Teilzeit, 35 wöchentliche Stunden
• Betreuung und Förderung Kinder
• Ansprechpartner:in für die Eltern
• Bezahlung in Anlehnung an den TVÖD
• ein naturverbundenes, spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld
• erfahrene Ansprechpartner:innen
• ein tolles und engagiertes Team

• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher:in oder Heilerziehungspfleger:in, oder mit vergleichbarem Abschluss
• Arbeitserlaubnis in der Europäischen Union
• Offenheit für Natur-, Wald- oder Erlebnispädagogik
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
• verantwortungsbewussten, achtsamen und verständnisvollen Umgang mit Kindern
• ein hohes Maß an Organisations- und Teamfähigkeit
• Schmutzunempfindlichkeit und Naturverbundenheit
• ein wetterfestes, lebensfrohes und herzliches Gemüt
• Kreativität, Flexibilität und Belastbarkeit

• Kita-Zuschuss (pro Kind, egal wie viele und wo)
• Betriebskitas (In der Entdecker Kita Trabitz, Waldkindergarten Weiden, Irchenrieth, Auerbach, Eschenbach erhalten Mitarbeitenden Kinder bevorzugt Plätze.)
• Notbetreuung für Kinder
• Begrüßung für Neugeborene
• Elternzeit
• kindgerechter Arbeitsplatz im Büro Trabitz
• Kindersitze in den Firmenautos
• Events für die ganze Familie
• kostenlose Teilnahme an der Ferienfreizeit von LearningCampus

• Gleitzeitmodelle für Teil- und Vollzeitangestellte
• Homeoffice und MobileWorking-Modelle
• verschiedene Arbeitszeit- und Vertragsmodelle (inkl. Möglichkeit zum Wechsel)
• verschiedene Arbeitsbereiche (Wechsel möglich und manchmal sogar erwünscht)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Gutscheinkarten
• Sabbaticals
• Firmenfeste und Teambreaks
• Betriebliche Altersvorsorge

• kostenlose Ausleihe von Material und Infrastruktur
• coole, externe Orte, die für Mitarbeiter nutzbar sind: Köhlerhütte, Mehrgenerationenhaus
• firmeneigene Bibliothek und Unterstützung bei Facharbeiten, Studienarbeiten usw.
• leckerer Obstkorb, endlos Wasser und neverending Kaffee (kostenlos) kann je nach Standort variieren
• Mitarbeiterausflüge (Kanuteamspaß, HSG, Eselkuscheln, …)
• Kooperation mit der Gänsmühle
• eigene Bäckerei inkl. Chefbäcker & Team
• Süßigkeitenkiste für alle (wenn`s mal wieder länger dauert)
• kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter*innen zu verschiedenen Anlässen

• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• im Ernstfall Bereitstellung eines Zimmers
• Mitarbeitende wenn nötig mit Rechtshilfe versorgt
• Mitarbeitendendarlehen

Ausbildungsplätze für Verwaltungsfachangestellte (w/m/d) Ausbildungsdauer: 15.08.2025 – 14.08.2028

• mittleren Schulabschluss/Realschulabschluss oder Fachhochschulreife/Abitur
• Gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau. Mit einem deutschen Schulabschluss wird das Sprachniveau C1 regelmäßig vorausgesetzt. Sollten Sie über keinen deutschen Schulabschluss verfügen, ist der Bewerbung ein Zertifikat über das Sprachniveau C1 beizufügen.
• gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
• Kommunikations- und Organisationstalent
• ein hohes Maß an Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
• eine gute Auffassungsgabe, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit
• Sie haben idealerweise ein rechtliches Grundverständnis und eine Affinität zu juristischen Sachverhalten sowie eine systematische und strukturierte Arbeitsweise.

• Sicherheit und Leistungen: attraktive und tarifgebundene Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD Bund): Ausbildungsjahr (AJ): 1.218,26 € / 2. AJ: 1.268,20 € / 3. AJ: 1.314,02 €; Gewährung einer Zulage zu Vermögenswirksamen Leistungen; Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket, welches Ihnen das Pendeln erleichtert und kostenlose Parkplätze; unentgeltliche Unterbringung und Verpflegung gegen Bezahlung während der dienstbegleitenden Unterweisung in Lübeck
• Urlaub: 30 Tage /Jahr
• Arbeitszeit: 5-Tage-Woche mit 39 Stunden
• Perspektive: Möglichkeit der befristeten Beschäftigung (12 Monate) nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Vorsorgeangebote
• Last, but not least: Eine interessante, anspruchsvolle und praxisrelevante Ausbildung in einem dynamischen Forschungsinstitut, das in allen Bereichen modern ausgestattet ist sowie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und netten Team und einen zukunftsfähigen Arbeitsplatz in einem attraktiven Arbeitsumfeld

• Implementierung und Adaption von KI-Systemen und -Algorithmen in unsere Anlagen, Verfahren und Messsysteme
• Entwicklung und Anwendung von eigenen Ideen sowie Beratung der Kolleg:innen mit Ihrer Expertise im Bereich Informatik / KI
• Experimentelle Validierung von implementierten Software-Algorithmen und KI-Systemen
• Analyse und Präsentation der Ergebnisse auf wissen­schaftlichen Konferenzen und in anerkannten Fachjournalen
• Betreuung und Unterstützung von Bachelor- und Master­studierenden sowie Doktorand: innen
• Unterstützung bei der Erstellung von Dritt­mittel­anträgen
• Unterstützung beim Forschungs­daten­management (z. B. der Einbindung von Messdaten in ein elektronisches Laborjournal)

• Sehr guter Masterabschluss sowie ggf. Promotion im Bereich Data Science, Informatik, Ingenieur­wesen oder Physik bzw. in einem vergleichbaren Bereich
• Fundierte Kenntnisse und idealerweise Berufs­erfahrung im Bereich des maschinellen Lernens und der Anwendung von KI im wissen­schaftlichen oder industriellen Umfeld
• Fähigkeit und Interesse, eigen­ständig neue Themen­gebiete und Lösungen zu erarbeiten
• Programmierkenntnisse und Spaß am Programmieren (z. B. Python)
• Erfahrung im Bereich Datenbanken von Vorteil
• Selbstständige und zugleich team­orientierte Arbeitsweise, ergänzt von guter Kommuni­kations­fähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine Vollzeit­tätigkeit, die auch vollzeitnah (go.fzj.de/vollzeitnah) ausgeübt werden kann
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
• Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice
• Die spannende Gelegenheit, den Themen­bereich Informatik aktiv mitzugestalten
• Umfassende Trainingsangebote und individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiter­entwicklung
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familien­bewusste Unternehmens­politik

• Die Beratung der unteren Flurneuordnungsbehörden und Teilnehmergemeinschaften in bautechnischen Fragen.
• Die Planung, Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung von Baumaßnahmen insbesondere im ländlichen Wege- und Wasserbau und bei der Herstellung von landschaftspflegerischen Maßnahmen.
• Der Ausbau von Gemeindeverbindungsstraßen und Radwegen.
• Umsetzung innerörtlicher Maßnahmen (Dorfsanierung).

• Sie haben an einer Hochschule Bauingenieurwesen studiert oder an einer Fachschule den Abschluss als staatlich anerkannte(r) Bautechniker(in) erworben.
• Sie besitzen idealerweise Erfahrungen im ländlichen Wege- und Wasserbau.
• Sie sind mit dem öffentlichen Auftrags- und Vergabewesen vertraut.
• Sie verfügen über Verständnis für die Landwirtschaft und die Entwicklung des ländlichen Raums.
• Sie können in einem Projekt-Team Verantwortung übernehmen, selbstständig arbeiten und Herausforderungen mit Fachkenntnissen und Verhandlungsgeschick begegnen.

• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach TV-L (E 10/E 11).
• Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.
• Einarbeitung in die neue Aufgabe.
• Bedarfsgerechte Weiterbildung.
• Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
• Einen Dienstwagen mit der Möglichkeit der Privatnutzung.

• Sie sind die Stellvertretung, Unterstützung und der Sparringspartner des Leiters Steuern und Finanzen und führen in dessen Abwesenheit sechs Mitarbeiter
• Sie beraten die Organisation und deren Mitglieder in Fragen des Steuerrechts (Ertragsteuer, Umsatzsteuer, Kirchensteuer), Gemeinnützigkeit und Zuwendungsrecht
• Sie nutzen Freiräume zur Gestaltungs-, Strukturierungsberatung und stetigen Steueroptimierungen. Hierfür stimmen Sie sich mit externen Beratern ab
• Sie passen innerbetriebliche Prozesse an die Anforderungen der jeweils aktuellen Steuergesetzgebung an
• Sie entwickeln Schulungskonzepte zu steuerlichen Themen und führen diese Schulungen selbst durch
• Sie leiten Sonderprojekte zu steuerlichen Fragestellungen.

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes BWL-, VWL- oder Jura-Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Steuern) oder ein erfolgreich absolviertes Studium zum Diplom-Finanzwirt (m/w/d) mit. Nicht erforderlich ist ein abgeschlossenes Steuerberaterexamen
• Sie verfügen über eine mehrjährige Praxiserfahrungen im Bereich ertrag- und umsatzsteuerliche Grundsatzfragen
• Sie zeichnen sich durch eine genaue, analytische sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und arbeiten sich gerne in neue Themengebiete ein
• Sie verbinden Kommunikationsvermögen bei der Unterstützung interner wie externer Partner in steuerlichen Angelegenheiten mit Teamgeist und haben Freude daran, eigene Ideen zur Optimierung von Prozessen einzubringen
• Idealerweise bringen sie Erfahrung in der Projektsteuerung oder fachlichen Mitarbeiterführung mit
• Sie selbst gehören einer christlichen Kirchengemeinde an.

• alle Vorteile des öffentlichen Dienstes
• Sonderurlaub
• Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage vor Ort)
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gleitzeitregelungen
• Betriebskindertagesstätte
• beste Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel + Zuschüsse / E-Bike Leasing
• Wohnung nach Verfügbarkeit
• Gesundheitsförderungsprogramme
• gute Bezahlung

Willkommen bei der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine

Wir suchen einen engagierten Berater (m/w/d) für private Immobilienfinanzierung-Neugeschäft zur Verstärkung unseres Teams in Goslar!

Wir bieten einen Job, der dir Freude macht:

• Du berätst Bestands- und Neukund:innen rund um Immobilienprodukte und schließt Verträge mit ihnen ab. Deine Ergebnisse und Informationen dokumentierst du in unseren Systemen.
• Du führst strukturierte und ganzheitliche Gespräche mit Privatkund:innen. Dabei berücksichtigst du die individuellen Wünsche und Bedürfnisse und erstellst perfekt passende Finanzierungs- und Absicherungsmodelle.
• Zusätzlich zu unserer Sparkassen-Baufinanzierung wählst du dafür aus unserem breiten Leistungsangebot und den Top-Deals von über 150 Banken und Sparkassen aus (Multiproduktberatung über Europace Plattform).
• Du gestaltest und förderst aktiv den bereichsübergreifenden Austausch mit dem Ziel, unsere Kundinnen und Kunden auch zu anderen Themen in der Sparkasse zu begleiten.

• Standortgarantie: Versetzung z.B. nach München? Nicht bei uns - die Region Hildesheim Goslar Peine ist unser Geschäftsgebiet und hier arbeiten wir auch.
• Wir leben eine wertschätzende Unternehmenskultur, Verantwortungsbewusstsein hinsichtlich Klima und Umwelt und ein kollegiales und motiviertes Miteinander. Wir bekennen uns zur Charta der Vielfalt - bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit deiner Individualität bist du bei uns herzlich willkommen.
• Attraktive Vergütung: Diese Position wird vergütet mit der Entgeltgruppe 9b TVöD-S zzgl. betrieblicher Altersvorsorge.
• Urlaub: 32 Tage Urlaub und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• Und sonst? Unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Hansefit, Jobrad sowie starke Mitarbeiterkonditionen bieten wir natürlich auch. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit.
• Unsere Benefits im Überblick findest du hier.
• Du kannst die Zukunft und Kultur in unserer Region nachhaltig mitgestalten.

Was wir uns von dir wünschen:

• Eine Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) und eine weitere Qualifikation wie z.B. Sparkassen-/Bankfachwirt:in oder vergleichbare Qualifikation sowie die Bereitschaft das Fachseminar "Private Baufinanzierung" zu absolvieren.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Kundenberatung und kennst dich gut in unserer Region aus.
• Du hast ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes und offenes Auftreten.
• Du brennst für das Thema Immobilien, bist auch im Thema Nachhaltigkeit gut unterwegs und kannst dein Wissen begeisternd an Kund:innen und bei Bedarf auch an dein Team weitergeben.
• Du hast Interesse an finanziellen und digitalen Themen und Trends kombiniert mit der Bereitschaft sich den stetigen Herausforderungen zu stellen und dich weiterzuentwickeln.

• Sie leiten die Abteilung Stadtentwicklung mit Führungsverantwortung für derzeit 7 Mitarbeitende
• Sie verantworten das Stadtentwicklungs- und Projektmanagement unter gegebenen und sich weiter verändernden Rahmenbedingungen sowie das Ziel-, Prozess- und Projektcontrolling
• Sie analysieren die Wirtschafts- und Arbeitsstättenentwicklung und formulieren Ansätze und Konzepte zu deren Weiterentwicklung und Optimierung
• Sie erarbeiten Strategien und entwickeln Instrumente zur Aktivierung von Bauflächenpotenzialen in den Stadtteilen und zur Einleitung von Stadtteilentwicklungsprozessen
• Sie schaffen mit dem Masterplan Innenentwicklung die Grundlage für die Entwicklung tragfähiger und lebendiger Stadtquartiere und Versorgungsstandorte
• Sie wirken an Standortuntersuchungen und Standortanalysen für Nutzungen und Einrichtungen sowie an der Erarbeitung von räumlich-funktionalen Konzepten mit
• Sie formulieren abgestimmte Grundlagen für die vorbereitende Bauleitplanung mit Landschaftsplan

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Stadtplanung, Raum- und Umweltplanung, Architektur oder ein vergleichbares Hochschulstudium
• Mehrjährige und einschlägige Praxiserfahrung
• Fundierte Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in der strategischen Stadtentwicklung
• Sie sind in der Lage, auch komplexere Sachverhalte zu durchdringen, aufzubereiten und zu vermitteln
• Großes Interesse an den innovativen Themen der digitalen Transformation verbunden mit der Begeisterung für Neues
• Ein beanstandungsfreies polizeiliches Führungszeugnis

• Eine attraktive Vergütung in Entgeltgruppe 14 TVöD/VKA mit den komfortablen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Das Deutschlandticket gibt es bei uns für monatlich nur 9,- Euro Eigenanteil (als Firmenticket bezuschusst)
• Flexible Arbeitszeitmodelle und ausgeprägte Homeoffice-Möglichkeiten
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (moderne Kantine, JobRad-Fahrradleasing u. v. m.)
• Unterstützung bei der Wohnungssuche

• Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung abteilungsspezifischer agiler Tools und Methoden sowie deren fortlaufender Evaluation und Optimierung
• Mentoring der Teams der Abteilung in ihrer Selbstorganisation und Teamentwicklung mithilfe agiler Methoden sowie Begleitung während Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Planung, Moderation und Nachbereitung von Workshops und Trainings zu agilen Arbeitsweisen sowie Moderation von Workshops zu operativen und strategischen Themen
• Beteiligung an Konfliktinterventionen, zur Förderung einer konstruktiven und lösungsorientierten Zusammenarbeit
• Unterstützung bei der Durchführung von Retrospektiven zur kontinuierlichen Verbesserung von Teamarbeit und agiler Arbeitspraktiken

• Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom FH oder eine gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in) der Wirtschaftswissenschaften beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Arbeits und Organisationspsychologie oder in vergleichbaren Studiengängen mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in diesen Bereichen mit entsprechend langjähriger aktueller Berufserfahrung

• agilen Methoden, beispielsweise Scrum, Kanban und Lean
• iterativer Projektarbeit mit Fokus auf Prozessverbesserungen
• Coaching von Teams bei der Einführung agiler Praktiken in komplexen Unternehmensstrukturen
• Förderung agiler Arbeitsweisen und Konfliktmanagement
• Kollaborations- und Analysetools

• eine empathische, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise und
• eine strukturierte und agil organisierte Arbeitsweise
• eine gute Beobachtungsgabe und Einfühlungsvermögen mit der notwendigen Sensibilität für Teamdynamiken

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Chance, den Aufbau des Kundenservicecenters (KSC) mitzugestalten, eigene innovative Ideen umzusetzen und aktiv Verantwortung zu übernehmen
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit einer offenen Kommunikationskultur und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Attraktive Arbeitszeitmodelle im Rahmen der serviceorientierten Arbeitszeit, Freizeitausgleichsmöglichkeiten, tageweises flexibles Arbeiten im Homeoffice sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Umfassende Unterstützung durch ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive Präventionsmaßnahmen und gesundheitsfördernder Angebote

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Betriebssportangebote
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten

• Beratung von Bürger:innen, städtischen Ämtern und Gesellschaften sowie Investor:innen zu den Themen erneuerbare Energien, energieeffizientes Bauen und Sanierungsmaßnahmen
• Beratung zum städtischen Förderprogramm und Information zu externen Förderprogrammen
• Unterstützung von Bürger:innen und juristischen Personen bei der Beantragung von Förder­mitteln
• Fördermittelakquise und -management
• Mitarbeit bei der Klärung von Rechtsfragen in Zusammen­hang mit der Sanierung von Gebäuden
• Erstellung von Berichten und Stellungnahmen
• Teilnahme an und Organisation von Veranstaltungen
• Steuerung von Dienst­leister:innen

• abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Erneuer­bare Energien, Energiemanagement, Klimaschutz, Architektur, Bautechnik, Umwelt­ingenieur­wesen, Verwaltungs­wissenschaften, Umweltrecht, Umweltwissenschaften, Immobilien­wirtschaft oder eine vergleichbare Fachrichtung oder Techniker:in oder Meister:in mit langjähriger Berufserfahrung mit Schwerpunkt Solarenergie, Heizung, Haustechnik oder Energieberatung
• umfangreiche Kenntnisse in einem oder mehreren der nachfolgenden Bereiche: kommunaler Klimaschutz, Förderverfahren, Förder­mittelakquise sowie -management, erneuerbare Energien, Energieeffizienz, Gebäudetechnik, öffentliches Recht
• ausgeprägte Kommunikations- und Moderations­fähigkeit
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit
• zeitliche Flexibilität sowie in der Aufgaben­erledigung
• hohe Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Tätigkeit an verschiedenen Einsatzstellen (Büro des Klimareferates, Klimainsel an der Hauptwache Frankfurt, Außendienst im Stadtgebiet) sowie Bereitschaft zu Einsätzen auch außerhalb der üblichen Bürozeiten (z. B. abends oder an Wochenenden)
• interkulturelle Kompetenz und Gender­kompetenz

• umfangreiches Fortbildungs­angebot zu den unter­schiedlichsten Themen­bereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheits­managements
• flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Erstellung und Kontrolle von Betriebskostenabrechnungen
• Erläuterungen bei Rückfragen zur Betriebskostenabrechnung sowie die Vorbereitung und Durchführung von Belegeinsichten
• Erstellen von Mietfestsetzungen nach den geltenden Förderrichtlinien sowie zugehörige Dokumentation
• Mitwirkung bei der Erstellung des Wirtschaftsplans
• Kommunikation mit Mieter:innen und Dienstleister:innen
• Unterstützung des Teams in anderen fachspezifischen Bereichen
• Kontrolle der Kostenentwicklung und Verbuchung bei den Kostenstellen der Wohnanlagen
• Erstellung und Buchung von Ausgangsrechnungen
• Stammdatenpflege

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Immobilienkauffrau/-mann, eine vergleichbare Qualifikation oder eine Weiterbildung im Immobilienbereich z.B Immobilienfachwirt (m/w/d)
• einschlägige Berufserfahrung in der Immobilien- oder Hausverwaltung, insbesondere im Bereich der Heiz- und Betriebskostenabrechnung
• ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen
• technisches Verständnis und Zahlenaffinität
• eine sorgfältige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.

• Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum
• Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Gleit- und Teilzeitmodelle)
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• JobRad und Corporate Benefits
• Vergünstigte Verpflegung in unseren gastronomischen Einrichtungen
• Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Qualifikation bis Entgeltgruppe 10 TV-L mit allen Sozialleistungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (VWL, Zusatzversorgung, ggf. Münchenzulage)
• Das Beschäftigungsverhältnis ist unbefristet
• Jahresurlaub von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche (zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12.)
• Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen bevorzugt eingestellt

• Du prüfst Anträge auf Baulastenauskünfte, recherchierst relevante Daten und erteilst fundierte Auskünfte
• Du erfasst Daten im Geoinformationssystem in den Bereichen Einwohnerwesen, Kleinräumige Gliederung und Bautätigkeitsmonitoring
• Du entwickelst Konzepte zur Nummerierung neuer Straßen und Straßenblöcke
• Du pflegst den Internetcontent des Fachbereichs

• eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich abgeschlossen hast und die Bereitschaft zur Weiterqualifizierung mitbringst
• Verständnis von Lageplänen, Flurkarten und Vermessungsdaten zeigst, um Baulasten korrekt zu interpretieren
• sicher mit der IT umgehst und über technische Kenntnisse verfügst, um das Geoinformationssystem und die Baulastendatenbank sicher zu bedienen
• selbstständig und strukturiert arbeitest und dabei kunden- und dienstleistungsorientiert auftrittst
• Freude am Arbeiten im Team hast

• Die Untere Wasserbehörde ist eine Abteilung im Amt für technischen Umweltschutz und wiederum gegliedert in die zwei Sachgebiete „Ingenieuraufgaben“ und „Technikeraufgaben“. Sie arbeiten im Sachgebiet „Technikeraufgaben“. In einem kleinen Team bearbeiten Sie technische Aufgaben der Wasserwirtschaft wie z.B. die Prüfung und Genehmigung für Regenwassereinleitungen, Grundwasserentnahmen und Erdwärmenutzungen.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich geprüften Umwelttechniker_in mit der Vertiefungsrichtung Wasser-/ Abwassertechnik

• sehr breites Fachwissen in angewandter Umwelttechnik insbesondere im wasser-/abwassertechnischen Spektrum sowie in den umwelt- und ordnungsrechtlich relevanten Rechtsnormen, ebenso in angrenzenden Fach- und Rechtsbereichen (Bodenschutz, Immissionsschutz)

• Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement, Innovationsbereitschaft
• Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)

• die Fähigkeit der guten Zusammenarbeit im Team
• eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit anderen Behörden, Wasserverbänden, Fachplanerinnen und Fachplanern, Antragstellerinnen und Antragstellern sowie Bürgerinnen und Bürgern

• Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen
• Fähigkeiten im Projektmanagement
• wirtschaftliches Denken

• vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook)
• Kenntnisse K3-Umwelt bzw. die Bereitschaft, sich den Umgang mit K3 kurzfristig anzueignen

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

• Fachliche Unterstützung der/des Projektverantwortlichen bei der Technischen Gebäudeausrüstung im Rahmen von Bauaufgaben, u. a.:
  • Baufachliche Kontrolle der Bedarfsangaben/​Zielwerte zu technischen Anlagen
  • Begleitung Zielvereinbarung zum Nachhaltigen Bauen/​Erarbeitung fachtechnischer Vorgaben
  • Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Kosten, Terminen und Qualitäten
  • Vorbereitung der Überführung in den Betrieb
• Erarbeitung von Stellungnahmen und technischen Gutachten sowie ingenieurtechnische Beratung in Bezug auf Gebäude und Liegenschaften, die sich in der Verwaltung der BImA befinden, u. a.
  • Fertigen von Stellungnahmen, ggf. Einholung von Gutachten bzw. deren Auswertung, insbesondere bei baulich/technischen Sonderwünschen der Nutzer/innen
  • Prüfung und Aussprechen von Empfehlungen zur Planung von Um- oder Neubaumaßnahmen maschinen‑​/betriebstechnischer Art auch aus wirtschaftlicher Sicht
  • Ingenieurtechnische Beurteilung von Alternativangeboten auf Konformität mit den Projektzielen
• Wahrnehmung von übergeordneten Themen des technischen Gebäudemanagements sowie Steuerung der Planung, Koordinierung, Durchführung und Abwicklung komplexer Bauprojekte an technischen Anlagen, u. a.
  • Optimierung von Betreiberkonzepten unter dem Gesichtspunkt der Anforderungen an eine effiziente Betriebsführung, auch in Bezug auf die Erneuerung technischer Anlagen unter Einbeziehung betriebswirtschaftlicher Grundsätze und baufachlicher und betriebstechnischer Regelungen
  • Erarbeitung von Inbetriebnahme- und Übergabekonzepten im Rahmen von Bauprojekten
  • Entwicklung und Vorbereitung eines nachhaltigen technischen sowie rechtssicheren Gebäudebetriebs
  • Beratung der Nutzer/innen zu Einsparpotenzialen und zur Kostenoptimierung im Rahmen von Bauprojekten
  • Auswertung von Betriebskonzepten der Nutzer/innen

Qualifikation:

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom [FH] oder Bachelor) der Fachrichtungen Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Elektrotechnik/Elektronik oder eine andere vergleichbare technische Fachrichtung

Fachkompetenzen:

• Fachkenntnisse bei der Planung und Durchführung von größeren Neu-, Um- und Erweiterungs­baumaßnahmen
• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung in der technischen Betriebsführung von heizungs- und sanitärtechnischen Anlagen ist wünschenswert
• Kenntnisse der das öffentliche Bauen betreffenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften, u. a. von RBBau, VHB, UVgO, HOAI, Landesbauordnung, GEG, GEIG
• Allgemeine Kenntnisse im Facility Management
• Kenntnisse auf dem Gebiet des nachhaltigen Bauens/Leitfaden Nachhaltiges Bauen (BNB)
• Kenntnisse auf dem Gebiet des barrierefreien Bauens
• Sicherere IT‑Anwenderkenntnisse (Word, Excel, Outlook, Microsoft Project); branchenspezifische Software- und SAP‑Kenntnisse sind wünschenswert

Weiteres:

• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten und ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Bereitschaft zur Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen/Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B (früher 3) und die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Bezahlung gemäß Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD Bund)
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten)
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

• Entwicklung und Optimierung von performanten Lösungen im Bereich SAP HCM (Human Capital Management)
• Weiterentwicklung und Pflege der Portaltechnologie, einschließlich der Implementierung und Anpassung von Szenarien wie NWBC (NetWeaver Business Client) und SAP Fiori
• Selbständige Entwicklung neuer FIORI Apps sowie Portalanwendungen unter Verwendung von ABAP, WebDynpro und UI5
• Erstellung von fachlichen und technischen Konzepten inklusive detaillierter Anforderungsspezifikation
• Mitarbeit bei spannenden internen Projekten, die den digitalen Wandel des öffentlichen Sektors vorantreiben

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich SAP-Entwicklung
• Fundierte Erfahrung in der SAP-Programmierung mit Schwerpunkt auf SAP HCM, insbesondere WebDynpro, Fiori und UI5
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Webanwendungen und Portallösungen
• Stark ausgeprägte fachliche Kompetenz im SAP HCM Umfeld
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsstärke, sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau für eine effektive Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Fachabteilungen.

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie Leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen

• Planung und Durchführung von Unterricht
• Organisation der 38-stündigen Rettungsdienstfortbildung der LHW
• Organisation und Durchführung der jährlichen 16-stündigen Rettungsdienstfortbildung der Feuerwehrbeamten und Feuerwehrbeamtinnen
• Erarbeitung und Durchführung von Erste Hilfe-Lehrgängen nach DGUV Vorgaben
• Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Übungen und Fortbildungsmaßnahmen
• Beschaffung, Unterhaltung und Pflege von Lehrmitteln in der Rettungsdienstausbildung
• Teilnahme am städtischen Rettungsdienst im Umfang von mindestens 12 Schichten/Jahr
• Mitwirkung im Führungs- und Katastrophenschutzstab der Landeshauptstadt Wiesbaden
• Wahrnehmung einer Funktion im Einsatzführungsdienst der Berufsfeuerwehr bis zur Führungsstufe B gemäß FwDV 100 (aktuell Einsatzleit- und Lagedienst im 24-Stunden-Dienst)

• Befähigung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst mit abgeschlossener Laufbahnprüfung (B IV)
• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter/-in nach Notfallsanitätergesetz (NotSanG) mit staatlicher Prüfung
• Qualifikation zum/zur Praxisanleiter/-in nach Notfallsantitätergesetz oder die Bereitschaft, diese nachzuholen
• Fundierte Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich des Rettungsdienstes
• Bereitschaft zur permanenten Fortbildung im Bereich Notfallmedizin und Pädagogik
• Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Feuerwehrdienst, einschließlich der Atemschutztauglichkeit nach den Anforderungen in Nr. 3 der Feuerwehrdienstvorschrift 7
• Bereitschaft für die Qualifikation zum OLRD an der Hessischen Landesfeuerwehrschule zu absolvieren
• Das Interesse an einer zukunfts- und ergebnisorientierten Aufgabenwahrnehmung zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen sollte ausgeprägt vorhanden sein.
• Ein situations- und adressatengerechtes Kommunikationsverhalten sowie das notwendige Durchsetzungsvermögen, auch in schwierigen Situationen, runden ihr Profil ab.

• Für ihre persönliche Weiterentwicklung und Karriere bieten wir ihnen einen sicheren und soliden Ausgangspunkt mit vielfältigen Unterstützungsmöglichkeiten – unter anderem ein umfangreiches Fortbildungsprogramm.
• Darüber hinaus zeichnet sich die Landeshauptstadt Wiesbaden als moderne Arbeitgeberin aus, die jedem ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine tragende Rolle beimisst. Sie schafft dazu Voraussetzungen, um produktiv und erfolgreich zu sein, aber die eigene Gesundheit und den nötigen Ausgleich zu erhalten.
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios) werden angeboten.
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium für den öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!

• stellen Sie die immobilienbezogenen Aufgaben zur Eigentümerverantwortung für das Ihnen zugewiesene Teilportfolio sicher
• betreuen Sie Liegenschaften unter kauf­männischen Gesichtspunkten aus Sicht des Eigentümers und fungieren als ständiger Ansprechpartner für den Kunden/die Kundin
• beraten Sie intern neben der Abteilungs­leitung Immobilien­manage­ment die Projektsteuerer für Ihre laufenden Bau­projekte und die Abteilung Portfolio­management bei abzu­schließenden Verträgen und Vertrags­ergänzungen vor Übergang in den Bestand
• sind Sie verantwortlich für ein kontinuierliches Bestands- und Flächen­management sowie die Bewirtschaftung der Mietverträge Ihres Teilportfolios

• agieren Sie als Organisator (w/m/d) und Koordinator (w/m/d) und stehen im ständigen Austausch mit anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die strategischen Ziele und laufenden Projekte umgesetzt werden
• tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Ihnen übertragenen Immobilien dem Ziel­erreichungsgrad der klimaneutralen Landesverwaltung näherzubringen
• arbeiten Sie bei der Erstellung der operativen Planung mit und setzen darin beschlossene Maßnahmen um
• bereiten Sie Analysen und Berichte als Steuerungsinstrument und zur Entscheidungs­vorbereitung vor und präsentieren diese

• Bei Bewerber*innen anderer Studien­fachrichtungen ist ein Nachweis der beruflichen Tätigkeiten mit direktem Bezug zum Bau‑​/Immobilien­management den Bewerbungs­unterlagen beizufügen
• Sie bringen bereits mehrjährige Berufs­erfahrung im Bau- oder Immobilien­umfeld mit
• Bauliche Zustände können Sie vor Ort hinsichtlich Ihrer Qualität beurteilen und steuernd einwirken

• Sie sind routiniert im Umgang mit Standard-IT‑Systemen (z. B. Microsoft Office) und aufgeschlossen gegenüber der Anwendung von SAP
• Sie sind ein Organisationstalent und zeichnen sich zudem durch ein aus­geprägtes Kosten‑ und Service­bewusstsein sowie ein gutes Verhandlungsgeschick aus
• Sie besitzen die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• Buchhalterische Bearbeitung von Einnahmen und Ausgaben in SAP (v. a. kontieren und erfassen)
• die Bewirtschaftung von Haushaltsmitteln inklusive der Führung von Haushaltsüberwachungslisten (HÜL) über Ausgaben und Einnahmen
• Erstellen und Pflegen von Statistiken sowie Bestands- und Verbrauchslisten
• Unterstützung und Mitarbeit im Bereich des Kassenwesens (z. B. Erstellung von Tagesabschlüssen)
• Unterstützung und Mitarbeit bei steuerlich relevanten Sachverhalten

• Führen von Kauf- und Verkaufsverhandlungen mit den Eigentümern und Abschließen der Kauf- bzw. Bauerlaubnisverträge
• Führen der Verhandlungen mit Nebenberechtigten und Abschließen von
• Entschädigungsverträgen einschl. evtl. erforderlicher Pflege- und Nutzungsverträge bei Kompensationsmaßnahmen
• Vertreten der Verwaltung in Flurbereinigungsverfahren sowie bei der Beurkundung von Kauf- und Vorabverträgen
• Ermitteln der Entschädigungsleistungen einschl. Abschließen von Entschädigungs-vereinbarungen in Fällen, in denen keine Baufeldbeschaffung erforderlich ist

• Bewerber (w/m/d) müssen über einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Dipl.-Verwaltungswirt/in) bzw. einen vergleichbaren Abschluss verfügen. Beamte (w/m/d) müssen die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehem. gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst) nachweisen können.
• Fachkenntnisse des Liegenschaftsrechtes insbesondere hinsichtlich landwirtschaftlicher Strukturen wären wünschenswert.
• Kenntnisse des BGB sind von Vorteil
• der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B
• gute MS-Office-Kenntnisse
• sowie ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

• hochmotivierte, verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• hohes Maß an Kommunikations- und Kontaktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Stresstoleranz in der Aufgabenerledigung sind erforderlich.
• Eine strukturierte Arbeitsweise und eine vorausschauende Planung von Arbeitsabläufen werden erwartet.
• Bereitschaft zur Mitwirkung an den Arbeitskreisen/Arbeitsgruppen im Bereich Grunderwerb wird erwartet.

• Beschäftigungsumfang Vollzeit
• Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TV-L
• attraktiven Arbeitsplatz mit vielseitigem und abwechslungsreichem Tätigkeitsfeld
• betriebliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Jahressonderzahlung
• wöchentliche Arbeitszeit von 39,8 Stunden bei einer Vollzeitstelle
• flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit/Gleitzeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
• zielgerichtete Fortbildungsangebote
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub
• umfassende Einarbeitungszeit
• Eingliederung in ein dynamisches Team mit guter Arbeitsatmosphäre

• Interne Audits: Durchführung nach Ablaufplan und Umsetzung / Evaluation innerhalb von drei Monaten.
• Initiierung, Begleitung und Evaluation von Maßnahmen: Entwicklung und Überprüfung qualitätssichernder Projekte.
• Berichtswesen: Erstellung von Quartalsberichten inklusive Maßnahmenplan und Evaluation.
• Konzeptentwicklung: Entwicklung und Überarbeitung von QM-Konzepten und Verfahrensanweisungen.
• Jahresabschlussberichte: Analyse und Berichterstellung zu Qualitätsindikatoren und Pflegekennziffern.
• Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern: Regelmäßige Treffen mit Mitarbeitenden und Qualitätskoordinatoren.
• Maßnahmenkontrolle: Sicherstellung der Zielerreichung durch Überwachung implementierter Maßnahmen.
• Überprüfung und Aktualisierung zentraler Verfahrensanweisungen.
• Risikobewertung: Identifikation und Bewertung potenzieller Risiken.
• Priorisierung und Prävention: Entwicklung gezielter Präventionsmaßnahmen basierend auf Schadenspotenzial.
• Mitarbeiterschulungen: Jährliche Schulungen zur Steigerung des Risikobewusstseins.

• Sie verfügen über eine 3-jährige abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium im Gesundheitswesen.
• Sie haben Erfahrung in der Führung von Projekten und bringen entsprechende Fachkompetenzen mit.
• Sie besitzen ein Zertifikat im Qualitätsmanagement (QM), beispielsweise nach ISO 9001 oder der DGQ.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorgaben und Qualitätsstandards im Gesundheitswesen, wie der ISO 9001, QMS oder MDK-Richtlinien.
• Sie sind vertraut mit der Durchführung von internen Audits.
• Sie haben fundiertes Wissen über Qualitätsindikatoren und -kennzahlen.
• Sie können Prozesse analysieren und bewerten, um Optimierungspotenziale zu identifizieren.
• Sie besitzen Erfahrung in der Datenanalyse und der Interpretation von Ergebnissen.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und können interdisziplinär zusammenarbeiten.
• Sie sind versiert im Veränderungs- und Projektmanagement.
• Sie sind in der Lage, Schulungen und Workshops zur Qualitätssicherung zu leiten.

• Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum.
• Interkulturelle Teamveranstaltungen, gut strukturiertes Onboarding mit netten Kolleginnen und Kollegen.
• Umfangreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport.
• Zusätzliche Absicherung im Alter durch unsere betriebliche Altersvorsorge.
• Zertifizierung als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen seit 2007.

• Entgeltgruppe E11 TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen.
• Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard.

• Koordination und fachliche Leitung des Referats Gefahrstoffe und Gefahrgut mit derzeit zwei Technischen Angestellten sowie der dazugehörigen Entsorgungszentren für Gefahrstoffe
• Wahrnehmung der zentralen Gefahrstoff- und Gefahrgutbeauftragtenfunktion für die Universität
• Koordination der regelmäßigen Überwachung von Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen nach AwSV einschließlich der erforderlichen Aufzeichnungen
• Administration des Zentralen Gefahrstoffmanagementsystems (DaMaRIS) der Universität
• Beratung und Begleitung der universitären Einrichtungen bei der Sicherstellung der Einhaltung beste­hender gesetzlicher und berufsgenossenschaftlicher Vorschriften und Regelwerke im Aufgabengebiet

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor (FH) im Bereich der Chemie (Technische oder Angewandten Chemie), oder des Chemie- bzw. Umweltingenieurwesens; alternativ in einem artverwandten Studienfach.
• fundiertes Wissen im Bereich der Gefahrstoffe
• Kenntnisse im Bereich Gefahrgut sowie auf dem Gebiet des technischen Umweltschutzes und des Arbeitsschutzes von Vorteil
• die Bereitschaft die Qualifikation zur Fachkraft für Arbeitssicherheit nach § 7 Arbeitssicherheitsgesetz ggf. zu einem späteren Zeitpunkt berufsbegleitend zu erwerben
• strukturierte, selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise sowie lösungsorientierte Anwendung der Vorschriften im Umfeld von Forschung und Lehre
• sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
• sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• gute MS Office-Anwenderkenntnisse setzen wir voraus
• Führerschein Klasse B

• flexible Arbeitszeitgestaltung
• interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit im universitären Umfeld
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen, aufgeschlossenen Team
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung durch verschiedene Fortbildungs­angebote
• sowie weitere Vorzüge des öffentlichen Dienstes, beispielsweise JobRad, attraktive zusätzliche Altersver­sorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, vielfältige Angebote der Gesundheits­förderung, z. B. Gesundheitstage, Workshops, AktivPause sowie Möglichkeit der Teilnahme an einer sehr großen Anzahl unterschiedlichster Sportangebote im Rahmen des allgemeinen Hochschulsports
• neben dem Erholungsurlaub und der Möglichkeit der gleitenden Arbeitszeit dienstfrei am 24.12. und 31.12. eines Jahres

• Sie erwartet eine abwechslungsreiche Ausbildung, in der Sie unsere vielfältigen Büro- und Geschäftsprozesse kennenlernen und praktisch umsetzen.
• Sie werden aktiv in das abwechslungsreiche Tagesgeschäft sowie in verschiedene Projektarbeiten eingebunden.
• Ihre Ausbildung erfolgt in unterschiedlichen Bereichen, darunter Finanz- und Rechnungswesen, Einkauf und Personalwesen.

• Sie haben erfolgreich eine einjährige Handelsschule abgeschlossen oder verfügen über die Fachhochschulreife mit guten Noten in Mathematik und Deutsch.
• Ihre Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus, und Sie haben Freude am Umgang mit Menschen.
• Als Teamplayer bringen Sie ein gutes Kommunikationsvermögen mit.
• Sie haben bereits erste Erfahrungen mit MS Office (Excel, Word, Outlook) gesammelt.

• Sie dürfen sich auf eine fundierte, zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Ausbildung freuen.
• Unser hochmotiviertes Team bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem positiven Arbeitsklima.
• Ihre Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
• Regelmäßige Feedbackgespräche geben Ihnen während Ihrer Ausbildung wertvolle Einblicke in Ihren Fortschritt.
• Sie erhalten eine angemessene Ausbildungsvergütung gemäß AVR-C sowie eine zusätzliche Altersversorgung.
• Sie profitieren von Mitarbeiterangeboten wie Corporate Befits und Firmenfitness.