Jobs im Öffentlichen Dienst

• Reinigung und Pflege unserer Räumlichkeiten im Stadtgebiet Schwerin, darunter Gruppenräume, Büros, Küchen und sanitäre Anlagen
• Sicherstellung der Hygienestandards unter Einhaltung aller relevanten Vorschriften und Richtlinien
• Eigenständige Organisation Ihres Arbeitsbereichs, inklusive Planung und Priorisierung der Aufgaben
• Materialverwaltung, wie die Bestellung und der sorgfältige Umgang mit Reinigungsmitteln und Arbeitsgeräten
• Wahrnehmung des Kinder- und Betreutenschutzes durch einen respektvollen und aufmerksamen Umgang mit den betreuten Kindern und Jugendlichen

• Erfahrung in der Gebäudereinigung oder eine vergleichbare Tätigkeit
• organisatorisches Geschick und die Fähigkeit, eigenständig und effizient zu arbeiten
• Flexibilität und Belastbarkeit, um auf wechselnde Anforderungen und Arbeitszeiten zu reagieren
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, um mit Kolleg*innen und Betreuten vertrauensvoll zusammenzuarbeiten
• Freude und Interesse an der Arbeit in einem Umfeld, das von Respekt und Offenheit geprägt ist
• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz, insbesondere im Kontakt mit den betreuten Kindern und Jugendlichen

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• monatliche Essensgeldzulage
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• bedarfsorientierte Teilnahme an der SOS-Kinderdorf internen Fortbildung "Pädagogik für Nichtpädagog*innen"
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Du übernimmst die Reha-Koordination im multiprofessionellen Team
• Du führst Einzel- und soziotherapeutische Gruppengespräche durch
• Du erstellst sozialmedizinische Rehabilitationsberichte
• Du übernimmst das Medikamentenmanagement

• Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder vergleichbar
• Du bringst Berufserfahrung im Bereich der Versorgung psychisch kranker Menschen mit
• Flexibilität und Kreativität sind Deine Stärken
• Du bringst Freude am eigenständigen Arbeiten und Interesse an einer Horizonterweiterung mit

• Du verdienst je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf Basis des TVöD-K/VKA. Hinzu kommt eine Jahressonderzahlung, sowie eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, exklusiv für den öffentlichen Dienst
• Ein Gehaltsextra durch unsere „Vitos Card“ mit bis zu 50 € pro Monat; steuer- und sozialversicherungsfrei zum Shopping, Tanken, in Supermärkten oder im Restaurant
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitordnung, keine Nachtdienste, keine Schichtarbeit
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Selbstständiges Arbeiten in einem lebendigen, kreativen und hoch motivierten Team
• Regelmäßige Supervision
• Die Möglichkeit eines Fahrradleasings per Gehaltsumwandlung

Weitere Informationen

Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)

• Sie unterstützen den Geschäftsführer aktiv bei der Organisation und begleiten die internen Abläufe.
• Sie sind verantwortlich für die Gebäudeverwaltung.
• Sie kümmern sich persönlich um die Betreuung und Beratung der niedergelassenen und angestellten Ärzte in Praxen und Versorgungszentren.
• Sie erstellen eigenständig strategische Geschäftsdaten der Bezirksstelle und analysieren sie.
• Sie unterstützen die Geschäftsführung aktiv in der Öffentlichkeitsarbeit und organisieren eigenständig Veranstaltungen.

• Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium in BWL, VWL oder Gesundheitsmanagement erfolgreich abgeschlossen.
• Wir freuen uns über Ihre Berufserfahrung und Ihr Fachwissen im Gesundheitswesen, auch in den einschlägigen Gesetzen und Verordnungen.
• Der Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen ist für Sie ebenso selbstverständlich wie die schnelle Einarbeitung in hausinterne IT-Programme.
• Im Arbeitsalltag behalten Sie stets den Überblick: Sie strukturieren Ihre Aufgaben gewissenhaft, haben eine schnelle Auffassungsgabe und verbreiten eine motivierende, positive Atmosphäre.
• Mit Ihrer Kommunikations- und Organisationsstärke, Sozialkompetenz, Empathie, Flexibilität und Serviceorientierung bereichern Sie unser erfahrenes Team.

• Mit einem Job bei der KVN genießen Sie einen modernen Arbeitsplatz und die Vorteile des öffentlichen Dienstes.
• Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Wort. Wir arbeiten mit einem flexiblen Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit und bei Bedarf auch im Homeoffice. Und für das Arbeiten von zu Hause aus erhalten Sie eine hochwertige IT-Ausstattung.
• Wir möchten Sie im Hier und Jetzt für morgen absichern und bieten Ihnen Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Wir investieren in Familien. Deshalb stocken wir Ihr Gehalt für jedes Kind um einen monatlichen Kinderzuschlag auf. Außerdem übernehmen wir für Sie steuerfrei einen Anteil an Ihren Kinderbetreuungskosten.

• Sie sind Mitglied in unserem Team IT. Ihre Aufgabe ist die Bearbeitung und Lösung von IT-Störungen und Serviceanfragen im Rahmen des IT-Supports.
• Sie betreuen die Mitarbeitenden bei technischen Fragen und Problemen vor Ort, per Telefon und Remote.
• Sie arbeiten operativ nach ITIL-Prozessen. Incident-, Problem-, Change-, Access- und Assetmanagement haben Sie im Griff und dokumentieren die Vorgänge nachhaltig und in hoher Qualität in den entsprechenden Systemen.
• Ihr Aufgabenbereich umfasst die Installation und Konfiguration von Arbeitsplätzen, Peripheriegeräten und Software sowie den Betrieb sonstiger Infrastruktur
• Durch Ihre Mitarbeit unterstützen Sie das Team IT bei der Planung und Umsetzung von IT-Projekten, wie zum Beispiel Rollouts neuer Systeme oder Erweiterung der IT-Infrastruktur.

• Sie verfügen über eine Ausbildung mit IT-Bezug (z.B. Fachinformatiker Systemintegration). Alternativ sind Sie Quereinsteiger mit entsprechenden Fachkenntnissen.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in Microsoft Betriebssystemen und Microsoft 365 und haben bestenfalls MS-Zertifizierungen für administrative Aufgaben im Microsoft Tennent
• Sie haben Erfahrung mit Ticket-Systemen und Remote-Desktop-Anwendungen im First-LevelSupport.
• Ihnen macht die direkte Arbeit mit Menschen Freude. Sie sind freundlich und geduldig: Durch Ihre anpackende Art sind Probleme schnell gelöst.
• Sie identifizieren sich mit den Werten, Zielen und Aufgaben der christlichen Kirche und der Caritas.

• eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• ein interessantes und vielfältiges Aufgabenfeld mit Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• eine attraktive Vergütung nach AVR-Caritas, inklusive Jahressonderzuwendung, zusätzliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch, Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits

• die Beratung und/oder psychotherapeutische Behandlung von Menschen mit Essstörungen und suchtgefährdeten oder -erkrankten Menschen und ihrer Bezugspersonen
• das Einzel- oder Gruppensetting sowie Paar- oder Familiengespräche
• die psychologische Diagnostik für unsere Behandlungsstelle
• die Krisenintervention und Vermittlung bei Bedarf
• die Weiterentwicklung unserer Angebote sowie der therapeutischen und diagnostischen Verfahren
• die Netzwerkarbeit mit Kooperationspartnern (intern und extern)

• Ihr Studium der Psychologie (Master) erfolgreich abgeschlossen haben und im Idealfall eine Zusatzausbildung für psychologische Psychotherapie oder Suchttherapie bereits abgeschlossen haben oder bei dieser weit fortgeschritten sind
• idealerweise Berufserfahrung im Bereich der Behandlung/Beratung von Essstörungen und Suchterkrankungen haben oder Interesse an diesen Themenbereichen mitbringen
• Freude an Eigeninitiative sowie an eigenverantwortlichen Arbeiten und lösungsorientierten Handeln haben
• Interesse an beziehungs- und prozessorientierten Arbeiten zeigen
• Toleranz und Klarheit im Umgang mit Menschen in schwierigen Lebenssituationen besitzen
• gerne in einem dynamischen Team arbeiten und ihr psychologisches Wissen einbringen
• eine Offenheit gegenüber digitalen Arbeitsweisen mitbringen
• sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

• regelmäßige Supervision (auch extern begleitet) sowie die Möglichkeit zur internen und externen Fortbildung
• ein spannender Arbeitsplatz in einem innovativen Team mit vielfältigen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• viel Raum für Kreativität und Mitbestimmung
• eine gute Vereinbarkeit mit der Familie, den eigenen Aus- und Weiterbildungen sowie der Praxisgründung
• eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) + 1 AVR Tag sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung

• Probenahme, Aufarbeitung und Bestimmung der chemischen Parameter sowie die Aktivitätsbestimmung von Betriebswässern des FRM II sowie des FRM (alt)
• Messtechnische Aufgaben aus dem Umgebungsüberwachungsprogramm des FRM II
• Dokumentation der Ergebnisse
• Sie tragen maßgeblich zur praktischen Einhaltung und Überwachung gegebenen Grenzwerte und Vorschriften bei.

• Abgeschlossene Ausbildung in einem Laborberuf
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Laborumfeld (Bewerbungen von Berufsanfängern mit Bereitschaft zur Weiterbildung werden ausdrücklich begrüßt)
• Fundierte Kenntnisse in der Wasserchemie sowie eine umfangreiche Erfahrung auf dem Gebiet der analytischen Chemie sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
• Kenntnisse in der Radioaktivitätsmesstechnik sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Aufgrund der Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des FRM II sind sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau) unabdingbar
• Sicherer Umgang mit Labor- und Bürosoftware

• Sie sind absolut zuverlässig und im hohen Maße verantwortungsbewusst.
• Sie arbeiten sowohl gerne selbstständig als auch im Team.
• Sie verfügen über Eigeninitiative, Flexibilität und Organisationstalent.
• Sie arbeiten sauber und strukturiert.
• Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich mit Messgeräten und an technischen. Anlagen (nach ausführlicher Einarbeitung und ggf. notwendiger Zusatzausbildungen).

• Gesundheitsangeboten der TUM und Hochschulsport
• TUM-interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kinderbetreuung der TUM (nach Verfügbarkeit)
• sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

• Vertretung der Leitung des Krematoriums bei Abwesenheit
• Organisation des Dienstbetriebs in enger Abstimmung mit der Leitung des Krematoriums
• Teilnahme in Fachgremien und bei Besprechungen aller Art sowie das Leiten von Einsatzgruppen
• Technische Vorbereitung und Überwachung von Wartungen sowie von Reparatur- und Serviceeinsätzen, Überwachen von Gewährleistungen und Führen dazugehöriger Dokumentationen
• Bearbeitung von Grundsatzfragen und Sonderfällen im Vollzug der Verordnung über das Leichenwesen und der Betriebsordnung bei der Annahme von Verstorbenen und bei Transporten sowie die Zusammenarbeit mit Staatsanwaltschaft und Polizei
• Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit
• Überwachung und Koordination der zweiten Leichenschau

• Den erfolgreichen Abschluss einer Qualifizierung als staatlich geprüfte Technikerin/staatlich geprüfter Techniker (w/m/d) einer für die Tätigkeit einschlägigen Fachrichtung (z.B. Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik) oder
• Den erfolgreichen Abschluss einer Qualifizierung als Meister/in (w/m/d) in einer für die Tätigkeit einschlägigen Fachrichtung
• Bereitschaft zum Schichtbetrieb und gegebenenfalls Dienst an Wochenenden und Feiertagen (Rufbereitschaft)

• Die Teilnahme an einer Führung durch das Krematorium im Rahmen des Bewerbungsverfahrens

• Pietätvolle und empathische Umgangsformen sowie kundenorientiertes Handeln im Kontakt mit Hinterbliebenen oder Bestattungsunternehmen
• Sorgfältiges Arbeiten
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Arbeiten in einer Einrichtung mit dem Prüfsiegel "Kontrolliertes Krematorium"
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Unbefristete Einstellung
• Arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist
• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Prämien
• Attraktive, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle
• Breit aufgestelltes Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten und Kursen sowie hauseigener Kantine
• Bezuschussung des Deutschlandtickets Job (VAG) auf aktuell 50 % des Grundpreises
• Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik (Bachelor / FH-Diplom) oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes
• praktische Erfahrung in Planung und Bau von Elektroanlagen
• Kenntnisse im öffentlichen Bau- und Planungsrecht sowie im Honorar- und Vertrags-/ Vergaberecht der Technischen Anlagen wünschenswert
• hohe Eigeninitiative sowie kooperativer Arbeitsstil und Konfliktfähigkeit
• gute und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit zur Darstellung der Belange in intensiven, fachübergreifenden Diskussionen
• gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz
• Führerschein Klasse B (alte Klasse 3) wünschenswert
• Kenntnisse im Bereich vom Projektmanagement, sowie im Umgang mit Behörden sind von Vorteil

• Einstiegsgehalt als Angestellter/Angestellte in der Entgeltgruppe 11 bis 13 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeiten
• für verbeamtete Personen der LG 2.1 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13
• Gleitzeit / Teilzeitbeschäftigung möglich
• systematische, individuell zugeschnittene Fortbildung und Teilnahme an Fachtagungen
• großzügige Homeoffice-Möglichkeiten
• die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst
• Übertragung eines vielfältigen, interessanten und herausfordernden Verantwortungsbereiches

• Organisation strukturierter und methodischer Qualitätserhebungen im ÖPNV in Ihrem Kontrollgebiet in den o.g. Landkreisen und Städten
  

• Durchführung von Qualitätskontrollen im ÖPNV in Ihrem Kontrollgebiet anhand der vorgegebenen Pönale- / Vertragsstrafenkataloge
  

• Dokumentation Ihrer Qualitätsbeobachtungen und -prüfungen in unserer Qualitätsdatenbank zur effektiven und nachhaltigen Verbesserung der Verkehrsleistung
  

• Unterstützung und Mitwirkung bei Fahrzeugabnahmen der im genannten Kontrollgebiet verkehrenden Linienbündel
  

• Mitwirkung bei der Bearbeitung von Reklamationen (d.h. Überwachung von Mängelbeseitigungen im Rahmen einer vorgegebenen Frist)
  

• Gezielte Sonderprüfungen oder Stichproben-Kontrollen in Abstimmung bzw. auf Wunsch unserer Aufgabenträger
  

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und/oder über Erfahrungen in der ÖPNV-Branche bzw. Berufserfahrung im Außendienst.
  

• Sie bringen Fachkenntnisse in der Anwendung und Umsetzung von Qualitätsmanagementsystemen mit und/oder haben Vorkenntnisse im Bereich von Qualitätskontrollen.
  

• Sie haben Freude an effektiven Qualitätsprüfungen im genannten Kontrollgebiet, sind motiviert und bringen ein geschultes Auge für unsere Qualitäts-Details sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit.
  

• Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige Arbeitsweise in Verbindung mit einem hohem Qualitätsbewusstsein aus und arbeiten gerne insbesondere auch flexibel im Außendienst des oben genannten Kontrollgebiets, sind zuverlässig und teamfähig.
  

• Sie besitzen gute IT-Kenntnisse in allen MS-Office-Programmen und haben die Bereitschaft sich in Nicht-Standardsoftware-Lösungen (Qualitätsdatenbank) einzuarbeiten.
  

• Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut.
  

• Voraussetzung ist eine Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und eine beendete Führerschein-Probezeit.
  

• Idealerweise wohnen Sie im oben genannten Kontrollgebiet.
  

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  

• einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit einem großen kreativen Gestaltungsspielraum sowie eine anspruchsvolle Zusammenarbeit mit Unternehmen und Fachkolleg*innen
  

• kurze Entscheidungswege in einer flachen Hierarchie mit Teamstrukturen
  

• ein gutes Betriebsklima, eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Unternehmenskultur,
  in der Weiterbildung gefördert wird
  

• eine moderne Arbeitsplatzausstattung an einem attraktiven Standort im Herzen Mannheims
  

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelungen bei einer 39-Stunden-Woche sowie mobiles Arbeiten
  

• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr und zusätzlich 2 freie Tage am 24.12. und am 31.12.
  

• eine leistungsgerechte Bezahlung nach den Bestimmungen des TVöD in der Entgeltgruppe 6, eine tariflich festgelegte Jahressonderzahlung und Leistungszulage sowie vermögenswirksame Leistungen
  

• betriebliche Zusatzleistungen wie Job-Ticket, Job-Rad, Altersvorsorge, Kantine
  

• eine langfristige berufliche Perspektive in einem dynamischen und stetig wachsenden Umfeld
  

• regelmäßige Unternehmensevents, mehr als 120 nette Kolleg*innen und noch vieles mehr
  

• Fachverantwortung für den Bereich des Ein­woh­ner­meldeamtes und Bearbeitung kom­ple­xer Anliegen des Melderechts (Aus­kunfts­­sperren, Staatsangehörigkeits­recht, etc.)
• Bearbeitung von sicherheits- und ordnungs­recht­lichen Angelegenheiten
• Bearbeitung von Anliegen im Bereich des Ge­­wer­be­rechts (Gaststättenrecht, LStVG, etc.)
• Mitwirkung und Unterstützung der Wahl­leitung bei der Organisation und Durch­füh­rung von Wahlen

• Abgeschlossene/r
  • Ausbildung zum Verwaltungs­fach­an­ge­stellten (m/w/d) oder
  • Beschäftigtenlehrgang I
• mehrjährige praktische Erfahrungen in einer Kom­mu­nalverwaltung sind von Vorteil
• einschlägige Berufserfahrung in den ge­nann­ten Aufgabenbereichen ist wünschenswert
• bürger- und serviceorientiertes Verhalten und ein freundliches Auftreten
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• gute organisatorische Fähigkeiten und fun­dierte IT-Kenntnisse

• Einen verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenbereich
• Ein motiviertes Team
• leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD bis EG 8 TVöD
• Arbeitsmarktzulage (bis ca. 600 €)
• Großraumzulage München (ca. 220 €)
• Leistungszulagen bzw. Leistungsprämien nach § 18 TVöD
• Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld)
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Einarbeitung durch ein etabliertes Team und sehr gute Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten
• einen modernen Arbeitsplatz mit hochwertiger IT-Ausstattung
• Freiraum für Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
• gleitende Arbeitszeit mit großzügigen individuellen Zeitmodellen
• Gesundheitsförderungsmaßnahmen wie EGYM Wellpass, Massagen am Arbeitsplatz und Yoga-Kurse
• sichere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die durch eigene freiwillige Beiträge rentensteigernd ergänzt werden kann
• optimale Verkehrsanbindungen

• Fachkundige Betreuung der Patient:innen unter Berücksichtigung ihrer individuellen Situation
• Eigenverantwortliche Durchführung behandlungspflegerischer Maßnahmen nach ärztlicher Anordnung sowie von Bezugspflege
• Aktive Mitgestaltung am Behandlungs­prozess

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft.
• Sie sind an der Behandlung von Patient:in­nen mit diversen psychiatrischen Krank­heits­bildern interessiert.
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie die Freude am selbstständigen Arbeiten zeichnen Sie aus.

• Entscheiden Sie selbst und wählen Sie Ihren Bereich!
• Flache Hierarchien und kurze Entschei­dungs­wege
• Neueste medizinische Ausstattung und zeitgemäße Therapiekonzepte
• Ein angenehmes Arbeitsklima im interdis­ziplinären Team
• Eine attraktive Jahresvergütung nach AVR DWBO in der EG 7 bis EG 8 (Grundvergütung: 44.100 € bis 57.600 €) inkl. Jahressonderzahlung und 4 % betrieblicher Altersvorsorge zzgl. Kinder­zuschlag
• Arbeitgeberfinanzierte interne und externe Fortbildungsangebote
• Prämiensystem für die Anwerbung von neuen Kolleg:innen
• Umweltfreundlichen und gesund unter­wegs mit dem JobRad
• Firmenfitness-Angebot für mentales und körperliches Wohlbefinden
• Attraktive, verkehrsgünstige Lage im Herzen Berlins
• Jobticket-Option für 41 € statt 58 € im Monat und Corporate Benefits

• Gemeinsam mit motivierten Ehren- und Hauptamtlichen machen Sie den Gebäudebestand unserer Kirchengemeinden fit für die kommenden Jahrzehnte
• Motivieren Sie die Verantwortlichen vor Ort zu einem nachhaltigen Gesamtpaket
• Finden Sie kreative Lösungen z. B. mittels Planspielen
• Kooperieren Sie mit allen für uns wichtigen Partnern in der Region
• Starten und steuern Sie den örtlichen Immobilien-Prozess in Zusammenarbeit mit den Gesamtkirchengemeinden und Seelsorgeeinheiten
• Führen Sie spannende Projekt-Workshops mit Ehren- und Hauptamtlichen durch

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kompetenz in Projekt- und Changemanagement
• Interesse, zahlreiche motivierte Kirchenmitglieder kennenzulernen
• Freude am eigenverantwortlichen und selbständigen konzeptionellen Arbeiten und Teamfähigkeit
• Damit Sie mobil sind: eine Fahrerlaubnis der Klasse B

• Ein visionäres und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten und hilfsbereiten Team
• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Veränderung mitzugestalten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Zusatzleistungen für Beschäftigte wie z. B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zum Jobticket, Corporate Benefits
• Anstellung, Entgelt und soziale Leistungen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L) mit einer Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 (AVO-DRS)

• Sicherung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der pflegebedürftigen Bewohnerinnen und Bewohner
• Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Kommunikation mit Angehörigen, Betreuern und Ehrenamtlichen
• Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung hinsichtlich der Struktur- und Ablauforganisation unter Berücksichtigung aller relevanten rechtlichen Vorgaben
• Schaffung eines angenehmen Betriebsklimas, in dem jeder Mitarbeitende optimale Leistungen erbringt und sich mit der Einrichtung identifiziert
• Professionelle Vertretung der Einrichtung nach außen
• Integration der Einrichtung in das Gemeinwesen
• Erstellung, Anpassung, Umsetzung und ständige Verbesserung des Heimkonzeptes

• Anerkennung als Heimleitung in der Altenpflege
• Führungs- und Leitungserfahrung in einem sozialen Dienstleistungsbereich
• Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und organisatorisches Talent
• Fähigkeit zum betriebswirtschaftlichen Denken und Handeln
• Belastbarkeit und soziale Kompetenz

• eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit
• angenehme Arbeitsbedingungen in einem motivierten Team
• leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• flexibles Arbeitszeitmodell
• Zuzahlung zum VVS-Firmenticket
• Zuschuss für die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios
• Gutscheine und Vergünstigungen für zahlreiche Markenprodukte und Dienstleistungen über unser Vorteilsportal
• regelmäßige Teamevents
• die Chance, persönliche Ziel- und Wertevorstellungen einzubringen und zu leben

• Betreuung, Förderung und Begleitung der Kinder im Alltag nach pädagogischen Konzepten
• Planung und Durchführung von altersgerechten Bildungs- und Freizeitangeboten
• Unterstützung der Kinder in ihrer individuellen Entwicklung, Stärkung sozialer Kompetenzen

• Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklung
• Erstellung von Entwicklungsberichten und gezielte Förderung auf Basis der Beobachtungen

• Regelmäßiger Austausch mit Eltern über die Entwicklung ihrer Kinder
• Durchführung von Elterngesprächen und Beratung zu pädagogischen Fragen

• Zusammenarbeit im Team zur Umsetzung des pädagogischen Konzepts
• Teilnahme an Teambesprechungen und Fortbildungen zur Weiterentwicklung der Einrichtung

• Schaffung einer sicheren, wertschätzenden Umgebung für die Kinder
• Begleitung der Kinder bei alltäglichen Aktivitäten wie Essen, Anziehen, Hygiene

• Durchführung kreativer, musikalischer oder sportlicher Aktivitäten
• Organisation von Ausflügen, Projekten und Festen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) oder Kinderpfleger (m/w/d), Studium in einem pädagogischen Bereich oder ein gleichwertig staatlich anerkannter pädagogischer Abschluss
• Wir suchen eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in mit Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen, Flexibilität und Teamgeist die viel Freude an der pädagogischen Arbeit mit Kindern hat

• Mehr Personal, weniger Stress:
  • Wir möchten hoher Einzelbelastung aus dem Weg gehen. Ein entspanntes, gut organisiertes Miteinander ist uns sehr wichtig.
• Wertschätzendes Gehalt und viele Extras, um Dich glücklich zu machen:
  • Wir bieten eine attraktive Vergütung in Anlehnung an den TVöD (S-Tabelle), freiwillige Gratifikationen, Sonderzahlungen und investieren in deine Entwicklung
  • Individuelles Arbeitszeitmodell, das zu Deiner persönlichen Work-Life-Balance passt
  • 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage, sowie 5 individueller Fortbildungstage
• DU zählst für uns und wir bieten Dir den Raum dich zu entfalten:
  • Deine Meinung zählt und du wirst aktiv in die Gestaltung der Konzepte einbezogen
  • Wir bieten Freiraum für eigene Projekte, individuelles Arbeiten in Kleingruppen

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Kostenübernahme: Übernahme der Studien­gebühren und Zahlung einer attraktiven Studien­beihilfe sowie Reisekosten­erstattung für die Präsenszeit.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Sicherheit: Bei einer entsprechend guten Leistung starten Sie nach Ihrem erfolgreichen Studien­abschluss in ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriere­weg.
• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!

• 7 Semester Studienzeit und Abwechslung zwischen Theorie- und Praxisphasen
• Einblicke in interdisziplinäre Bauprojekt­teams in unterschiedlichen Bauprojekten während Ihrer Praxisphasen
• aktive Mitarbeit bei bedeutenden öffentlichen Baumaßnahmen

• erfahrene Mentor:innen, die Ihnen fachlich und überfachlich zur Seite stehen
• ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst
• unbefristete Übernahme bei entsprechend guter Leistung

• Interesse für technische Zusammenhänge und naturwissenschaftliche Fächer wie Mathematik und Physik
• Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Lernbereitschaft

• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie sichere Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

• Übernahme der Studiengebühren und Zahlung einer attraktiven Studienbeihilfe
• bedarfsgerechte Seminare an unserer eigenen Akademie
• umfangreiche Fördermaßnahmen auf dem Weg zum Masterabschluss bei sehr guten Leistungen
• flexible Arbeitszeitmodelle

Was uns ausmacht:

• Kontrolle und Einweisung der Kunden hinsichtlich der angelieferten Abfälle, Wertstoffe sowie Schadstoffe auf dem Recyclinghof
• Aushilfe an der Waage im Wertstoffzentrum
• Verladen von Abfällen und Wertstoffen unter Zuhilfenahme diverser Maschinen und Geräte (z. B. Radlader, Stapler, Teleskoplader)
• Wartung und Pflege der zu bedienenden Fahrzeuge und Überprüfung der Betriebs- und Verkehrssicherheit
• Bei Bedarf Unterstützung bei der Abfallsortierung und Reinigung des Geländes

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder bringen bereits erste berufliche Erfahrung aus der Recyclingbranche mit
• Idealerweise besitzen Sie den Führerschein Klasse B
• Im Idealfall sind Sie auch im Besitz eines Flurförderscheins und Erdbaumaschinenführerscheins
• Sie zeichnen sich durch Ihre Teamfähigkeit sowie eine freundliche und kundenorientierte Arbeitsweise aus
• Sicherheitsorientiertes Denken und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich
• Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit sowie die Bereitschaft zur gelegentlichen Samstagsarbeit runden Ihr Profil ab

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer verantwortungsvollen Tätigkeit
• Eine leistungsgerechte Vergütung und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung entsprechend dem TVöD sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Umfangreiche und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung, auch mit dem ÖPNV
• Möglichkeit zur Nutzung eines bezuschussten Deutschlandtickets

• in gemeinsamer Teamarbeit gestalten und organisieren Sie mit 4-5 Kolleg*innen den Alltag der Kinder mit allem, was ein familiäres Zuhause ausmacht
• Sie sind für die Kinder eine stabile und verlässliche Bezugsperson
• gemeinsam mit dem Fachdienst wirken Sie bei der Hilfe- und Erziehungsplanung mit
• Sie motivieren, trösten, verhandeln, unterstützen, leiten an und begleiten die jungen Menschen auf ihrem Lebensweg
• Sie führen spiel- und freizeitpädagogische Angebote durch, bieten vielfältige Förderangebote an und sorgen für eine angenehme Atmosphäre innerhalb der Gruppe
• Sie setzen den Kinder- und Betreutenschutz um

• Sie haben ein Studium der Heil-, Kindheits- oder Sozialpädagogik oder eine Ausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in abgeschlossen
• die Erziehung und Förderung von Kindern sind für Sie eine sinnstiftende und wertvolle Aufgabe
• Sie bringen sich gerne in Teams ein, sind hilfsbereit und es ist Ihnen wichtig, mit anderen an einem Strang zu ziehen
• Sie bringen ein hohes Maß an Stabilität und Verlässlichkeit im Umgang mit bindungsunsicheren Kindern mit
• Kindern und deren Eltern/Herkunftssystemen begegnen Sie mit ehrlichem, wertschätzendem Interesse und einer Haltung des Verstehen-Wollens der je eigenen Lebensgeschichte
• fall- und wohngruppenbezogene Dokumentation und das Verfassen von Berichten zum Hilfeverlauf sind für Sie ein selbstverständlicher Teil professioneller Arbeit
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Heimzulage (orientiert am TVöD)
• Zulage für Dienste zu ungünstigen Zeiten (orientiert am TVöD)
• S-Zulage (orientiert am TVöD)
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• 2 Regenerationstage (orientiert am TVöD)
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Gruppensupervision im Team der Jugendsozialarbeit
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Sie bewirtschaften die Grünflächen und Freianlagen der Region Nord.
• Sie steuern unsere Rahmenvertragsdienstleister:innen (z.B. in den Bereichen Spielgerätekontrolle, Trennenpflege, Heckenschnitt, Baumkontrolle und Baumfällungen) und externen Fachplaner:innen.
• Sie führen eigenverantwortlich kleinere Umgestaltungs- und Instandhaltungsprojekte durch.
• Sie übernehmen Verantwortung für die projektbezogenen Vergabeverfahren, Abnahmen und Übergaben.
• Sie arbeiten eng mit den Standortteams aus dem Bau- und Objektmanagement sowie weiteren externen Beteiligten (z.B. Schulleitungen, Schulhausmeister:innen und Bezirksamt) zusammen.

• abgeschlossenes Studium (Bachelor oder gleichwertig) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über einen Meisterbrief oder Techniker:in im Bereich Garten- und Landschaftsbau in Verbindung mit einer mindestens dreijährigen Berufserfahrung in der Grundstücksbewirtschaftung verfügen. In diesem Fall prüfen wir, ob die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 oder 11 TV-L erfolgt.

• idealerweise erste Erfahrung in der Grundstücksbewirtschaftung und/oder im Bauprojektmanagement
• Erfahrung in der Planung und Bewirtschaftung von Schul- und Sportanlagen
• gute Kenntnisse der relevanten Bestimmungen des Bau- und Vergaberechts
• gute Kenntnisse im Facility Management von Grünflächen und Außenanlagen
• Teamgeist, Kommunikationsstärke und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis

• eine unbefristete Stelle, in Teilzeit mit 28 Wochenstunden, schnellstmöglich zu besetzen
• großzügig bezuschusste betriebliche Altersversorgung
• Krankengeldzuschuss (ab dem zweiten Beschäftigungsjahr)
• 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
• 28-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto und familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur regelmäßigen Arbeit im Home-Office (bis zu 60 % der Arbeitszeit)
• Sonderkonditionen in zahlreichen Hamburger Schwimmbädern und Fitness-Studios
• optionales Dienstfahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung
• erstklassige Lage in der Hamburger Innenstadt
• kostenfreie Kindernotfallbetreuung

• Organisation des Ablaufs aller im Sekretariat anfallender Tätigkeiten
• Bearbeitung und Weiterleitung des Posteinganges bzw. Postausganges
• Terminplanung, -vorbereitung und –kontrolle
• Ansprechpartner*in (m/w/d) für die Bereichsleitung in allen Sachfragen
• Vor- und Nachbereitung von Terminen, Workshops, Arbeitsbesprechungen inkl. Aufnahme und Erstellen von Protokollen
• Unterstützung und Entlastung der Vorgesetzten von allgemeiner Büro- und Routinearbeit (Zusammenstellung von Unterlagen, Unterschriftsdurchläufe, Druckaufträge etc.)
• Aufbereitung und Weitergabe dienstlicher Informationen an die jeweilig zuständigen Empfänger, Nutzung der aktuellsten Bürokommunikationsmedien
• Beschaffung und wirtschaftliche Verwaltung von Büromaterial und Schriftgut
• fachgerechter, wirtschaftlicher und umweltgerechter Einsatz von Verbrauchs- und Arbeitsmitteln sowie deren Beschaffung und Entsorgung

• vorbereitende Zusammenstellung von fallbezogenen Vorgängen bei Fällen, die durch die Bereichsleitung geklärt werden
• Erteilen von Auskünften an Bürger und Bürgerinnen

• abgeschlossene Berufsausbildung als Fachangestellte*r (m/w/d) für Bürokommunikation, Bürokaufmann*frau (m/w/d), Rechtsanwaltsfachangestellte*r (m/w/d) oder Verwaltungsfachangestellte*r (m/w/d)
• einschlägige Berufserfahrungen im genannten Aufgabengebiet
• Erfahrungen in der Organisation von Büroabläufen und Bürokommunikation
• sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau 1)
• selbständige, strukturierte Arbeitsweise
• Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Standardsoftware
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit
• Teamfähigkeit und Dienstleistungskompetenz
• Kommunikations- und Kooperationskompetenz
• hohe Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit beim Umgang mit sensiblen Informationen

• ein attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe 6, mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und monatlicher Bezuschussung eines VIP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
• Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche
• optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. & 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
• ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• bis zu 50 % Mobile Work: „Entscheidend ist Ihr Arbeitsergebnis - nicht der Arbeitsort“
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten
• Team-Tage und weitere Mitarbeiter*innen-Events
• strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

• Sie lernen von Anfang an den Alltag in der Kita kennen und gestalten diesen aktiv mit.
• Zuverlässige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team, der Einrichtungsleitung und dem Träger.
• Aufbau und Pflege einer erziehungspartnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Eltern.
• Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsphasen der Kinder anhand des eigenen Ausbildungsstandes.
• Gute Entwicklungschancen auch nach der Ausbildung sowie aktive Mitarbeit im Team und Übernahme von Verantwortung.

• Freude an der Arbeit mit Kindern im Alter von 0 bis 4 Jahren bis zum Schuleintritt.
• Bereitschaft und Fähigkeit zur fachlichen Auseinandersetzung mit dem Berufsfeld
• Freude am Lernen und einen kreativen Umgang mit Herausforderungen.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Engagement.
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
• Bewusstsein der eigenen Vorbildfunktion.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Ausbildungsvergütung
• Auslandsrückholdienst
• Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Leitung und Verantwortung von komplexen IT-Projekten und/oder IT-Programmen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Beteiligten
• effiziente Planung, Steuerung und Abwicklung aller Aktivitäten im Rahmen der Produktionsdurchführung
• gebrauchstaugliche Planung, Steuerung und Abwicklung aller anfallenden Tätigkeiten im Bereich Groupware, Flächenbedarfsmanagement und Standardprodukten
• Aufbau, Leitung und Coaching der Teams im agilen Sinn
• Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern und Fachbereichen

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom FH) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges oder
• abgeschlossene IT- Berufsausbildung mit anschließend mindestens sechsjähriger IT-Berufserfahrung
• umfassende Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Leitung von Teams

• gute EDV-Kenntnisse insb. der Software UC4, HCL Notes und sMotive
• fundierte Kenntnisse in agilen Frameworks und Methoden (z. B. SCRUM, Kanban) und Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, Confluence), Erfahrung im Bereich des agilen Coachings
• starke analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Problemlösekompetenz
• sicheres, souveränes Auftreten, gepaart mit einer selbstständigen, strukturierten zuverlässigen und kundenorientierten Arbeitsweise
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• eine unbefristete Beschäftigung und eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem TV DRV KBS analog TVöD Bund (die Aufgaben werden nach Entgeltgruppe 13 TV DRV KBS bewertet)
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung und vielfältige Formen der Teilzeitbeschäftigung, mobiles Arbeiten nach Absprache
• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die Vorteile einer betrieblichen Gesundheitsförderung
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

Ausbildung zum Mechatroniker für Kältetechnik 2025 m/w/d

• Wartung und Instandsetzung von modernen und innovativen gebäudetechnischen Anlagen im Bereich der Kälte- und Klimatechnik
• Reparatur und Installation von Bauteilen im Bereich Klimatechnik
• Einsätze gemeinsam mit den SPIE Kollegen direkt bei unseren spannenden Kunden

• Einen qualifizierten Hauptschul- (ESA), Realschulabschluss (MSA) oder Fachhochschulreife / Abitur
• Gute Noten in naturwissenschaftlichen Fächern, logisches Denkvermögen und ein handwerkliches Geschick
• Spaß an elektrotechnischen & mechanischen Zusammenhängen und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen
• Lernbereitschaft, Freundlichkeit und Bereitschaft gerne im Team zu arbeiten

• 3,5-jährige Ausbildung
• Bis zu 32 Urlaubstage
• Kostenübernahme öffentlicher Verkehrsmittel zu Deiner Ausbildungsstätte und Berufsschule
• Welcome Days für einen perfekten Start Deiner Ausbildung
• Digitales Berichtsheft und Einsatzplanung
• Zuschuss für außerbetriebliche Aufwendungen (z.B. für Fachliteratur)
• Wir stellen Dir ein Smartphone, professionelles Werkzeug sowie Arbeitskleidung (persönliche Schutzausrüstung), denn Arbeitssicherheit wird bei uns großgeschrieben
• Corporate Benefits / Mitarbeitervorteile – Rabatte bei vielen Marken und Shops
• Beste Aussichten auf eine unbefristete Übernahme nach bestandener Abschlussprüfung

• Mitarbeit in interdisziplinären Gremien und Netzwerken (insb. MRE-Netzwerk Rhein-Main) auf regionaler und überregionaler Ebene
• Erstellung und Weiterentwicklung der Gesundheitsberichterstattung des Hochtaunuskreises
• Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung
• Entwicklung innovativer Konzepte und Strategien zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit
• Wissenschaftliche Analyse, Bewertung und Darstellung von Gesundheitsdaten
• Öffentlichkeitsarbeit: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, um Gesundheitsinformationen zielgruppengerecht aufzubereiten und in verschiedenen Medien (z. B. Pressemitteilungen, Flyer, Social Media) zu veröffentlichen
• Schulungen und Fortbildungen: Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen oder Fortbildungsveranstaltungen zu gesundheitlichen Themen für Fachkräfte oder die allgemeine Bevölkerung
• Monitoring und Evaluation: Entwicklung von Monitoring- und Evaluationsinstrumenten zur Überprüfung der Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen und Strategien
• Fördermittelakquise: Recherche und Beantragung von Fördermitteln und Zuschüssen für Projekte im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung
• Netzwerkkoordination: Aufbau und Pflege von Netzwerken (MRE-Rhein-Main) zwischen verschiedenen Akteuren (m/w/d) des Gesundheitswesens, wie Ärzten, Krankenhäusern, Sozialdiensten und weiteren relevanten Institutionen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Public Health, Gesundheitswissenschaften, Sozialwissenschaften, Epidemiologie, Medizin, Sportwissenschaften, Geografie mit Schwerpunkt Gesundheitswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Analysen und Konzepten, idealerweise im öffentlichen Gesundheitswesen
• Kenntnisse in Statistik und Datenanalyse, den Indikatoren für die Gesundheitsberichterstattung des Bundes (GBE des RKI) und der Arbeit mit einschlägiger Software (z. B. SPSS, R, Excel)
• Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Netzwerken und Gremien
• Fähigkeit zur strategischen Planung sowie konzeptionelles und innovatives Denken
• Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter

• Building Information Modeling (BIM)
• Nachhaltiges Bauen
• Bauen mit Bestand
• Immobilienmanagement

• Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren - Abhängig vom Unternehmen bekommst Du sogar zusätzlich eine Vergütung
• Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus oder Aufnahmeprüfung starten
• Du absolvierst ein staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit praxisnahen Inhalten
• Deine Studienberatung, Study Guides und Lehrenden sind stets für Dich da
• Du lernst in kleinen Gruppen und kannst Dich mit Deinen Lehrenden persönlich austauschen
• Du erhältst attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der IU

• Du unterstützt die Planung von architektonisch anspruchsvollen Bauvorhaben im Auftrag von privaten Bauherren, Firmen oder öffentlichen Stellen
• Du hilfst mit bei der Planung und Entwurfsleistung von Objekten unter gestalterischen, künstlerischen und soziologischen Aspekten
• Du unterstützt bei der Erstellung von Bauvorlagen sowie bei der Werk- und Detailplanung
• Du koordinierst und überwachst die ausführenden Baufirmen und achtest auf die Qualität, die laufenden Kosten und die Einhaltung von Terminen
• Außerdem dokumentierst Du den Bauverlauf

• Du kannst an der IU durchstarten, wenn Du (Fach-)Abitur oder einen qualifizierten Berufsabschluss hast oder staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in bist
• Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen
• Du begeisterst Dich für den Entstehungsprozess von Bauwerken
• Du interessierst Dich für städtebauliche, landschaftsplanerische, ökonomische und politische Fragestellungen in Bezug auf bauliche Gestaltung
• Du verfügst über ausgeprägte mathematische Kenntnisse und über ein räumliches Denkvermögen
• Du bist künstlerisch veranlagt, kannst Dich gestalterisch gut ausdrücken und bist handwerklich geschickt

• Projektleiter:in
• Mitarbeiter:in in einem Architekturbüro
• Angestellte:r im öffentlichen Dienst
• und weitere spannende Beruf

• Beratung von schwerbehinderten Arbeitnehmern sowie deren Arbeitgebern zur Sicherung und Verbesserung der Beschäftigungsverhältnisse sowie in BEM- und Präventionsgesprächen nach dem SGB IX zur Sicherung gefährdeter Arbeitsverhältnisse
• Bewilligung von finanziellen Leistungen im Rahmen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben nach dem SGB IX
• Durchführung von Kündigungsschutzverfahren nach dem SGB IX einschließlich der Entscheidung über den Ausgang des Verfahrens
• Vortragstätigkeit zu Themen des Inklusions-/Integrationsamtes
• Durchführung von Schulungen zu Themen des Inklusions-/Integrationsamtes

• abgeschlossenes Diplom- bzw. Bachelorstudium im gehobenen nichttechnischen Dienst (Public Management, Rentenversicherung, allgemeine Finanzverwaltung), der Sozialwirtschaft, des Sozialrechts, alternativ das erste juristische Staatsexamen oder ein vergleichbarer Abschluss
• Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht sowie Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind wünschenswert
• die Bereitschaft, Entscheidungen (eigen-)verantwortlich und selbständig zu treffen sowie flexibel zu arbeiten
• Teamfähigkeit
• Interesse an einer Tätigkeit die wechselnd im Außendienst, Büro und Homeoffice erbracht wird
• Führerschein Klasse B

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Außendienst verbunden ist
• Nutzung des Fuhrparks für Außendienste nach Verfügbarkeit
• eine moderne Arbeitsweise mithilfe der E-Akte
• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• eine intensive Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts in einem kollegialen und unterstützenden Team
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
• eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
• einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter ÖPNV-Anbindung
• Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrkartenzuschuss für den ÖPNV

• Begleitung der Sprechstunde, Unterstützung bei Interventionen, insbesondere bei Biopsien
• Kompetente und einfühlsame Beratung sowie Begleitung unserer Patient:innen durch alle Phasen ihrer Behandlung
• Planung und Koordination der erforderlichen Maßnahmen vor und nach operativen Eingriffen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen / Pflege, z.B. zum/r Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Pflegefachkraft oder vergleichbar
• Fachweiterbildung Onkologische Pflege oder Weiterbildung zur Breast Care Nurse erwünscht, aber nicht zwingend erforderlich
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Teamfähigkeit
• MS-Officekenntnisse wünschenswert
• Engagement, Eigeninitiative und Innovationsbereitschaft

• optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufgrund attraktiver Arbeitszeiten von Mo - Fr
• Einen verantwortungsvollen, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• Ein offenes und motiviertes Team
• Möglichkeiten zur fachlichen Fort- und Weiterbildung
• Vergütung nach aktuellem Tarifvertrag AVR.Adventisten
• Vielfältige Gesundheitsförderungsangebote und betriebliche Altersvorsorge
• Ergänzend dazu bieten wir eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten, Vergünstigungen beim Firmenticket sowie Zuschüsse bei Sportvereins- und Fitnessstudiomitgliedschaften

• Abgeschlossene Ausbildung zum Pflegehelfer mit Berufserfahrung in der Pflege
• Führerschein der Klasse B und einen eigenen PKW
• Freude und Interesse an der Arbeit mit älteren Menschen
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Unterstützung unserer Werte und Kultur

• Gesünderes Leben & Arbeiten
  Hansefit, Fitbase, JobRad, Einbindung kinästhetischer Ansätze in den Arbeits­alltag, technische Hilfsmittel für eine entlasten­derere Arbeitsweise
• Arbeitszeiten, die zum Leben passen
  Bis zu 34 freie Tage für Ihre Erholung, lebensphasen­orientierte Dienst­planung in enger Abstimmung mit den Führungskräften inkl. Ausfallmanagement
• Finanziellen Mehrwert & Sicherheit
  Tarifliche Vergütung (AVR Caritas) inkl. Jahressonder­zahlung und auto­matischen Gehaltserhöhungen, monatliche Zulage i.H.v. 300 € (Teilzeit­gekürzt), außer­betriebliche Einsatz­prämie i.H.v. 30 € je geleistetem Dienst jedoch mindestens eine monatliche Zulage i.H.v. 300 € (Teilzeit­gekürzt), betriebliche Altersvorsorge, sicherer Arbeitsplatz, Corporate Benefits
• Moderne Arbeitsweisen mit starken Werten
  Weiterentwicklung unserer modernen Unternehmenskultur, gemeinsame Feiern und Mitarbeiter-Events, moderne Einrichtungen
• Sinnstiftendes Arbeiten mit Perspektiven
  intensive Einarbeitungs­begleitung, umfang­reiches Online-Fortbildungs­angebot, indivi­duelle Entwicklungs­chancen in vielfältigen Arbeitsfeldern, jährlicher Perspektivwechsel für einen Einblick in andere Bereiche der Stiftung

• Koordination und Überleitung der palliativen Patienten in die häusliche Versorgung
• Du bist die Schnittstelle zwischen der Station, den Angehörigen und der weiteren Versorgung
• Zusammenarbeit mit externen Akteuren (Hausarzt, Pflegedienst, SAPV-Team)
• Beratung von palliativen Patienten und deren Angehörigen zu Unterstützungsangeboten (Angehörigenschule, Selbsthilfegruppen)
• Teilnahme an interdisziplinären Teambesprechungen (Psychoonkologen, Ernährungsberatung etc.)
• Mitwirkung an Strukturprüfungen unter der Qualitätssicherstellung für das onkologische Zentrum
• Initiieren von Prozessoptimierungen

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (GKP, PFF) idealerweise mit der Fachqualifikation Palliative Care
• Fachliche und soziale Kompetenz mit Berufserfahrung in der Palliativen Versorgung
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität
• Bereitschaft Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv zu gestalten
• Wiedereinsteiger: innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• Eine aktive Medienarbeit (Pressemitteilungen, Pflege journalistischer Kontakte, Bearbeitung, Vermittlung und Koordination von Medienanfragen aller Art)
• Social Media (das Klinikum ist auf Instagram, Facebook und YouTube aktiv)
• Die interne Kommunikation inkl. Weiterentwicklung unserer neuen App „Puls KH“
• Die Krisenkommunikation
• Die Konzeption und Redaktion unserer Klinikzeitung “Main Klinikum“
• Die Pflege der Inhalte unserer Website
• Eigene Fotografie und kurze Videos
• Die Gestaltung von Printprodukten und Grafiken
• Die Ausrichtung von Publikumsevents und Mitarbeiter-Veranstaltungen
• Marketing

• Mitarbeit an der Entwicklung und Implementierung abteilungsspezifischer agiler Tools und Methoden sowie deren fortlaufender Evaluation und Optimierung
• Mentoring der Teams der Abteilung in ihrer Selbstorganisation und Teamentwicklung mithilfe agiler Methoden sowie Begleitung während Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Planung, Moderation und Nachbereitung von Workshops und Trainings zu agilen Arbeitsweisen sowie Moderation von Workshops zu operativen und strategischen Themen
• Beteiligung an Konfliktinterventionen, zur Förderung einer konstruktiven und lösungsorientierten Zusammenarbeit
• Unterstützung bei der Durchführung von Retrospektiven zur kontinuierlichen Verbesserung von Teamarbeit und agiler Arbeitspraktiken

• Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom FH oder eine gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in) der Wirtschaftswissenschaften beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Arbeits und Organisationspsychologie oder in vergleichbaren Studiengängen mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in diesen Bereichen mit entsprechend langjähriger aktueller Berufserfahrung

• agilen Methoden, beispielsweise Scrum, Kanban und Lean
• iterativer Projektarbeit mit Fokus auf Prozessverbesserungen
• Coaching von Teams bei der Einführung agiler Praktiken in komplexen Unternehmensstrukturen
• Förderung agiler Arbeitsweisen und Konfliktmanagement
• Kollaborations- und Analysetools

• eine empathische, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise und
• eine strukturierte und agil organisierte Arbeitsweise
• eine gute Beobachtungsgabe und Einfühlungsvermögen mit der notwendigen Sensibilität für Teamdynamiken

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Chance, den Aufbau des Kundenservicecenters (KSC) mitzugestalten, eigene innovative Ideen umzusetzen und aktiv Verantwortung zu übernehmen
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit einer offenen Kommunikationskultur und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Attraktive Arbeitszeitmodelle im Rahmen der serviceorientierten Arbeitszeit, Freizeitausgleichsmöglichkeiten, tageweises flexibles Arbeiten im Homeoffice sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Umfassende Unterstützung durch ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive Präventionsmaßnahmen und gesundheitsfördernder Angebote

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Betriebssportangebote
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten

• Arbeiten im Team und Übernahme der stellvertretenden fachlichen Leitung des Pflege- und Erziehungsdienstes als Abwesenheitsvertretung mit allen Aspekten der pflegerischen Versorgung der Patient:innen unter Berücksichtigung der Gesamtziele der Klinik
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Professionalität der pflegerischen und erzieherischen Arbeit
• Organisation, Sicherstellung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• Mitwirkung bei der Entwicklung zeitgemäßer Arbeits- und Organisationskonzepte

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in oder Erzieher:in sowie langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, die an unterschiedlichsten psychischen Erkrankungen leiden
• Freude an der Arbeit in einer Leitungsfunktion mit ausgeprägten sozialen und organisatorischen Kompetenzen
• Berufserfahrung als Fachkraft mit der Fähigkeit, strukturiert und eigenverantwortlich im Team zu arbeiten
• Belastbarkeit, Flexibilität und zielorientierte Mitarbeiterführung
• Bereitschaft zur Förderung der Teamfähigkeit sowie wirtschaftliches und kundenorientiertes Denken und Handeln
• Engagierte Zusammenarbeit mit dem Pflege- und Behandlungsteam sowie der Pflegedirektion
• Sie zeichnen sich durch Ihre Kritik- und Motivationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen aus
• Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar oder sind bereit, zukünftig ein Studium zu absolvieren

• Sie haben ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem dynamischen und hoch motivierten Team mit einer guten Arbeitsatmosphäre
• Sehr gute fachliche Entwicklungs- sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktiver, zukunftssicherer Arbeitsplatz als Abwesenheitsvertretung der Stationsleitung mit Vergütung nach TVöD
• Wir arbeiten nach Grundsätzen der Chancengleichheit und der Gleichstellung von Männern und Frauen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Präventionsangebote

• Einsatz in den Themen der kaufmännischen Ausbildung wie Betriebswirtschaftslehre, Rechnungswesen, Wirtschafts- und Sozialpolitik oder MS-Office-Anwendungen.
• Begleiten die Bewerbungsaktivitäten und betriebliche Praktika
• Erstellen von Material für praxisnahe Unterrichtseinheiten
• Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsweisender teildigitalisierter Konzepte handlungsorientierter Ausbildung
• Zusammenarbeit im multidisziplinär besetzten Reha-Team für die individuelle Förderung der Teilnehmenden

• Abgeschlossenes - zum Lehrinhalt passendes - (Fach-)Hochschulstudium
• Mehrjährige Erfahrung in einem der oben genannten Berufsfelder setzen wir voraus
• Erfahrungen im Bereich Social Media sind wünschenswert
• Ausbildereignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AdA-Schein) oder die Bereitschaft, diese baldmöglichst zu erwerben
• Ein ausgeprägtes Verständnis für die Belange unseres besonderen Teilnehmerkreises

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eigenes Parkhaus
• Fort- und Weiterbildung
• Wir kochen selbst: BFW-Restaurant/Bistro
• Faire/transparente Vergütung durch Tarifvertrag
• Tolle Vorzüge durch den Tarifvertrag TgDRV (analog TvöD)
• Sehr gute Anbindung an ÖPNV mit bezuschusstem Deutschlandticket

• Zusammenstellung von Unterlagen für Vertragsabschlüsse zur Bewirtschaftung sowie Vertragscontrolling
• Einholen von Angeboten und Ergebnisaufstellung (freihändige Vergabe) sowie Vorbereitung von formellen Ausschreibungen und Beschaffungen einschließlich Vorbereitung der Auftragsvergabe
• Erstellen von Leistungsverzeichnissen für Bewirtschaftungsverträge (z. B. Verträge für Bewachung, Grün­flächenpflege, Winterdienst) sowie für das Abfallmanagement (Ver- und Entsorgungsverträge)
• Durchführung der Betriebskostenabrechnung in Abstimmung mit externen Dienstleistern sowie Ansprech­partner für Mieterinnen und Mieter
• Zusammenstellung der für die Fremdabrechnung relevanten Daten zur Übermittlung an das Abrechnungs­unternehmen
• Erfassen, Überprüfen und Melden der Zählerstände für Strom, Gas, Wasser usw.
• Ansprechpartner für Versorgungs- und Entsorgungsunternehmen sowie sonstiger Dienstleister im Rahmen der Bewirtschaftung
• Zusammenstellung und Aufteilung der Kosten des eigenen Servicepersonals
• Entgegennahme von Stör- und Mängelmeldungen in Abstimmung mit dem Baumanagement
• Vorbereitung Versicherungsfallbearbeitung, systemseitige Belegerstellung
• Unterstützung bei der Überwachung und Dokumentation der Betreiber- und Verkehrssicherungspflichten in den Wohnliegenschaften
• Betriebskostenrelevante Bearbeitung bei Übernahmen von Wohnungen in den Bestand, z. B. infolge von Übernahmen aus Drittbeständen oder von Neubauwohnungen der Wohnraumoffensive in Abstimmung mit der Serviceteamleitung
• Stammdatenpflege und Rechnungsbearbeitung unter Anwendung von SAP

Qualifikation:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, bevorzugt zur Immobilienkauffrau/zum Immobilien­kaufmann oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Grundlegende betriebs- und immobilienwirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere der Heiz- und Neben­kostenabrechnung
• Erfahrungen in der Wohnungswirtschaft von Vorteil
• Gute Anwenderkenntnisse der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office)
• Kenntnisse in SAP oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

Weitere Anforderungen:

• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick
• Gute Auffassungsgabe
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B/3 von Vorteil
• Bereitschaft zu Dienstreisen

• Begleitung, Unterstützung und Förderung der Kinder im Betreuungsalltag
• Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten und Projekten, Ferienspielprogrammen und Elternangeboten
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern und Lehrern, Führen von Fachgesprächen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Konzeption
• Mitwirkung bei Netzwerkveranstaltungen
• Bereitschaft zur Fort‐ und Weiterbildung

• Ausbildung in einem pädagogischen Arbeitsfeld
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen Bildungs‐ und Erziehungsarbeit
• Wertschätzende Haltung, Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse der Kinder
• Lust im Team zu arbeiten und Dich einzubringen
• Kommunikations‐ und Kooperationsfähigkeit
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Schwerpunkt Nachmittags)
• Bereitschaft zur Fort‐ und Weiterbildung
• Eine positive Einstellung zur Kirche und den Zielen und Aufgaben der Jugendarbeit

• eine unbefristete Anstellung mit einer Probezeit von 6 Monaten
• Bezahlung nach TVÖD SuE
• einen Arbeitsplatz an dem Du Deine Stärken und Fähigkeiten einbringen kannst
• Mitarbeit in einem engagierten und multiprofessionellen Team
• Möglichkeit zur regelmäßigen Fortbildung
• Supervision und kollegiale Beratung nach Bedarf
• Betriebliche Altersvorsorge
• Deutschlandcard als Jobticket

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Kostenübernahme: Übernahme der Studien­gebühren und Zahlung einer attraktiven Studien­beihilfe sowie Reisekosten­erstattung für die Präsenszeit.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Sicherheit: Bei einer entsprechend guten Leistung starten Sie nach Ihrem erfolgreichen Studien­abschluss in ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!

• 9 Semester Studienzeit und Abwechslung zwischen Theorie- und Praxisphasen
• Sie unterstützen bei der Planung, Projektierung und Überwachung von Anlagen der Versorgungs- und Gebäudetechnik (z. B. Elektrotechnik, Lüftungs- und Klimatechnik)
• Sie erhalten spannende Einblicke in Themengebiete der erneuerbaren Energien und unterstützen bei der Umsetzung
• Einblicke in interdisziplinäre Bauprojekt­teams in unterschiedlichen Bauprojekten während Ihrer Praxisphasen

• aktive Mitarbeit bei bedeutenden öffentlichen Baumaßnahmen
• erfahrene Mentor:innen, die Ihnen fachlich und überfachlich zur Seite stehen
• ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst
• unbefristete Übernahme bei entsprechend guter Leistung

• Interesse für technische Zusammenhänge und naturwissenschaftliche Fächer wie Mathematik und Physik
• Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Lernbereitschaft

• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie sichere Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

Sachbearbeiter*innen Personal

• Prüfen und Erfassen der An- und Abwesenheiten, von Leistungs­Zulagen, Zeit- sowie Erschwerniszuschlägen
• Lohnsachbearbeitung
• Pflegen von Personalstammdaten, insbesondere Prüfen der Ansprüche im Bereich Urlaubsrecht und Schwerbehindertenrecht
• Vereinbaren und Sicherstellen der Durchführung von Untersuchungen beim Ärztlichen Dienst
• Zeitsachbearbeitung
• Erstellen von SAP‑Reports und Queries für die Fachbereiche in Bezug auf Fehlzeiten, Urlaubskontingente, Mehrarbeit, Zulagen et cetera
• Ausstellen von Bescheinigungen
• Weitere Aufgabenübertragungen bleiben vorbehalten

• Abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder als Verwaltungsfachangestellte*r oder Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement mit Zusatzqualifikation Erste Prüfung nach der Entgeltordnung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalbereich, vor allem in SAP HCM ist wünschenswert
• Freundliches und selbstsicheres Auftreten, Mitarbeiterorientierung, Teamfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, Organisationsgeschick
• Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich, gemeinsam mit der Sachbearbeitung.
• Steuerung von arbeitsvertraglichen Vereinbarungen auf Basis der tarifvertraglichen Regelungen der AVR Diakonie Bayern
• Fachkundige Beratung von Führungskräften in Fragen der Vergütung und Sicherstellung einheitlicher Arbeitsweisen, z.B. bei Eingruppierungen sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Verantwortung für wichtige Themen im Employee Life Cycle, wie Elternzeit, Weiterbildung, Praktikan­tenprogramme oder Gesundheitsmanagement.
• Sicherstellung von effizienten –digitalen– Prozessen und der dafür erforderlichen Datenqualität
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbei­tendenvertretung
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Erstellung und Umsetzung von Dienstverein­barun­gen und Verfahrensregelungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferentin oder HRBP in einem mittelständischen Unternehmen
• Zusatzqualifikationen im Bereich Lean-Management oder Prozessmanagement sind von Vorteil
• Erfahrungen in der Digitalisierung im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Kenntnisse im Bereich Steuer-, Sozialversicherungs­recht
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Interesse an digitalen Plattformen
• Eine hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Team- und Konfliktfähigkeit
• Identifikation mit unseren Werten (Würde des Menschen, Barmherzigkeit, Nächstenliebe, Gerech­tigkeit, Toleranz)
• Lust auf selbständiges, proaktives Handeln und die Digitalisierung von Personalprozessen

• Ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und indem es immer ein offenes Ohr gibt.
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern, Eingruppierung i. d. R. E11, in Vollzeit mindestens 59.457,84 € (bis zu 68.571 €) Bruttojahresgehalt zzgl. Jahressonderzahlungen
• Weihnachtsgeld (80 % eines Bruttomonatsgehalts), Familienbudget und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge i. H. v. 6,5 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts über die EZVK
• Beihilfe mit der Möglichkeit zur Höherversicherung einmalig ohne Gesundheitsprüfung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BKK Diakonie: Gesundheitsfördernde Angebote; Company Bike: Privat nutzbares Firmenfahrrad; EGYM Wellpass: 6.000 Partnerstudios und Sportmöglichkeiten)
• 30 Tage Urlaub, Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag als zusätzliche dienstfreie Tage
• Fort- und Weiterbildungen und Unterstützung bei berufsbegleitenden Zusatzqualifikationen
• Firmenevents, wie Teamausflug, Weihnachtsfeier, B2Run-Firmenlauf, regionale Feste etc.
• Sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung,
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem werte- und wirkungsorientierten Träger
• Viel Eigenverantwortlichkeit und vielfältige Beteiligung an Entscheidungsprozessen
• Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers und gute Aufstiegschancen

In dieser Position

• übernehmen Sie die Leitung von betriebsweiten Projekten, insbesondere zur Prozessanalyse und zur digitalen Transformation von Arbeitsprozessen
• initiieren und begleiten Sie federführend die Einführung eines einheitlichen Prozessmanagements bei den ELW
• analysieren, modellieren und dokumentieren Sie Prozesse im BPMN-Standard
• erarbeiten Sie Optimierungskonzepte in enger Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen in den Fachbereichen
• beraten Sie die Fachbereiche der ELW hinsichtlich des Prozessmanagements
• unterstützen Sie das Team der Stabsstelle bei zentralen Managementprojekten wie z. B. Arbeitsschutz und Nachhaltigkeit

Sie passen ins ELW-Team, wenn Sie

• über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Hochschul- oder Fachhochschulstudium oder eine gleichwertige Qualifikation (Abschluss Bachelor oder gleichwertig) verfügen
• Erfahrungen in der Prozessanalyse und Prozessoptimierung unter Anwendung entsprechender Tools sowie in der Projektleitung und in der Anwendung moderner Projektmanagementmethoden haben
• die Fähigkeit haben, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge zu analysieren sowie Ergebnisse und Handlungsalternativen anschaulich darzustellen und zu vermitteln
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Teamgeist und Engagement vorweisen
• eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise haben
• einen PKW Führerschein (Klasse B) besitzen

Wir bieten Ihnen

• eine sinnstiftende und nachhaltige Tätigkeit für unsere Umwelt
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem krisensicheren Unternehmen mit einer Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• eine flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
• ein hybrides Home-Office-Modell inkl. aktuellster IT-Ausstattung
• 30 Tage Jahresurlaub zzgl. freie Tage am 24. und 31.12.
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersversorgung
• die Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Angeboten und Rabatten
• weitere Benefits wie Gesundheitsmanagement und Sportangebote, Teamevents, kostenfreies Premium-Jobticket, kostenfreier Parkplatz und Kantine mit Frischküche

Wir suchen Ihr Talent als Vermögensberater:in (m/w/d)

Ihre Benefits:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Sie erhalten eine attraktive Vergütung bis zu 65.000 € brutto Jahresgehalt nach TVÖD-S sowie zusätzliche Sonderzahlungen und vermögenswirksamen Leistungen
• Anstellung im Öffentlichen Dienst: Werden Sie Teil eines sicheren Arbeitsumfelds
• Work-Life-Balance: Genießen Sie 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Rosenmontag
• Gesundheitsmanagement: Profitieren Sie von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement und Betriebsrente
• Berufliche Mobilität: Sie erhalten ein Deutschlandticket und ein Diensthandy
• Individuelle Förderung: Nutzen Sie unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um Ihre Karriere aktiv zu gestalten
• Finanzielle Vorteile: Freuen Sie sich auf attraktive Mitarbeitervergünstigungen und eine Mitarbeiterfiliale für Ihre Geldangelegenheiten

Ihre Rolle:

• Sie beraten Ihre Kundschaft ganzheitlich, erstellen Finanzkonzepte und entwickeln individuelle Lösungsvorschläge
• Als Berater:in Ihrer Kundschaft erkennen Sie den Bedarf und leiten bedarfsgerecht an unsere Spezialisten über
• Sie bauen Ihren Kundenstamm auf und pflegen die Kundenbeziehungen

Das macht Sie aus:

• Hands-on-Mentalität: Sie haben Spaß an der Arbeit mit Menschen und möchten dessen Zielvermögen erfolgreich erreichen
• Engagement und Teamfähigkeit
• Offenheit für technische Neuerungen und den Umgang mit digitalen Medien
• Sie haben eine abgeschlossene Bankausbildung sowie gute und umfassende Kenntnisse in der Anlageberatung sowie im Wertpapiergeschäft

• Kennzahl:ID 3178
• Unternehmensbereich:Familie
• Arbeitsort:Hamburg - Bergedorf
• Arbeitszeit:Teilzeit (70% / 27h)

• Die Stelle umfasst die direkte Leistungserbringung bei Kindern und Jugendlichen mit Behinderung (Familienassistenz)
• Du begleitest und unterstützt Kinder und Jugendliche dem Unterstützungsplan entsprechend in der Häuslichkeit bzw. im Sozialraum
• Du unterstützt Familien mit einem behinderten Kind und Eltern mit Behinderung zur Wahrnehmung ihrer Elternrolle und zum Kinderschutz.
• Du bist verantwortlich für die Unterstützungsplanung sowie die Überprüfung und Umsetzung der Zielerreichung und deren regelmäßige Anpassung und Dokumentation
• Du verantwortest die Berichterstattung und Kommunikation gegenüber Kostenträgern sowie die Teilnahme an Unterstützungs-plan- und Fachgesprächen und/oder Gesamtplankonferenzen
• Du arbeitest kooperativ mit den Familien und den rechtlichen Vertretern zusammen

• Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Physiotherapeut*in, Ergotherapeut*in oder vergleichbare Qualifikation
• Du hast Erfahrung in der Behindertenhilfe mit dem Schwerpunkt Kinder, Jugendliche und Familie
• Du kennst dich aus in der sozialpädagogischen Arbeit mit Familien
• Neben deinen Fachkenntnissen bringst du Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Sensibilität im Umgang mit Kindern und Jugendlichen mit Unterstützungsbedarf sowie deren Angehörigen mit.
• Du bist bereit, regelmäßig am Nachmittag tätig zu sein
• Du verfügst über ein gutes Ausdrucksvermögen, insbesondere bei der schriftlichen und mündlichen Kommunikation im Rahmen des Berichtswesens und der Hilfeplanung
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere Anwenderkenntnisse in MS Office setzen wir voraus

• Attraktive tarifliche Vergütung nach TV-AVH (TVöD) inklusive Jahressonderzahlung
• Durchschnittliches Gehalt nach 4 Jahren Berufserfahrung bei einer 80%-Stelle in Höhe von 3.440.-€ im Monat (laut TV-AVH, EG S8b)
• Externe vertrauliche Mitarbeitendenberatung (EAP) zu allen schwierigen privaten und beruflichen Lebenslagen durch erfahrene Psycholog*innen
• Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote sowie Supervision / psychologische Fachberatung
• Arbeit mit modernen personenzentrierten Fachkonzepten
• Ein Ort an dem du nicht nur deine berufliche Erfahrung, sondern auch deine Talente einbringst
• Ein Bereich in dem gegenseitige Unterstützung selbstverständlich ist und du immer eine/n Ansprechpartner*in findest
• Eine verlässliche Dienstplanung
• Und natürlich: Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, 30 Tage Urlaub+ 2 Regenerationstage, Firmenfitness, Fahrrad-Leasing und Sabbatical-Möglichkeit

• Optimale fachärztliche Patientenversorgung im Rahmen des gynäkologischen Fachgebietes in den Abteilungen für Gynäkologie und Geburtshilfe
• Sicherstellung einer ganzheitlichen und umfassenden Betreuung der Patient:innen und deren Angehörigen
• Enge Zusammenarbeit mit unserem multiprofessionellen Team, bestehend aus Chirurgie, Urologie und Onkologie
• Der besondere Tätigkeitschwerpunkt der Abteilung liegt neben der Geburtshilfe auf der minimalinvasiven Chirurgie. Darüber hinaus gibt es die drei Tätigkeitsschwerpunkte Dysplasie, Urogynäkologie und gynäkologische Onkologie
• Individuelle Unterstützung der werdenden Familien in allen Phasen der Geburtserleichterung und Begleitung von der Vorsorge bis zur Nachsorge

• Anerkennung als Facharzt für Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie umfassende praktische Erfahrungen im Bereich der Gynäkologie und Geburtshilfe
• Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit, verbunden mit Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Flexibilität

• Vergütung gem. TV-Ärzte VKA entsprechend Ihrer Qualifikation
• 31 Urlaubstage
• Eine KITA auf unserem Klinikgelände
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

• Mitarbeit im Team bei der Herstellung und Instandhaltung von Gas- und Wasserversorgungsanlagen (Rohrnetz und Hausanschlüsse)
• Mitwirkung bei der Wartung von technischen Anlagen der Gas-und Wasserversorgung
• Teilnahme an der Rufbereitschaft im Rahmen des Entstörungsdienstes

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker/in, Versorgungstechniker/in-, Rohrnetzbauer/in-, Installateur/in Gas und Wasser oder ähnliche Berufsausbildung
• Eigenständige, strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit und Kundenorientierung

• Vermessungswesen, der Geoinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder
• der Agrarwissenschaften/Agrarwirtschaft (vorzugsweise in den Vertiefungsrichtungen Wirtschafts- und Sozialwissenschaft oder Pflanzenwirtschaft) oder
• der Forstwirtschaft, des Forstingenieurwesens oder einer vergleichbaren Studienrichtung.

• die beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung im Vermessungswesen, i. d. R. durch bestandene Abschlussprüfung nach der „Verordnung über die Ausbildung und Prüfung für die Laufbahn des gehobenen vermessungstechnischen Dienstes im Lande Nordrhein-Westfalen“
• bestandene Laufbahnprüfung in den technischen Diensten der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. „gehobener Dienst“) zu den o. g. Studienfächern außerhalb des Vermessungswesens
• vertiefte Kenntnisse bzw. Erfahrungen im Bereich Landmanagement bzw. Bodenordnung

• ausgeprägtes Interesse für den technischen und planerischen Ablauf von Bodenordnungsverfahren nach dem FlurbG
• Aufgeschlossenheit für neue technische Methoden und Verfahren für eine effiziente Durchführung von Bodenordnungsverfahren
• Kenntnisse im Liegenschaftsrecht (insbesondere Kataster und Grundbuch) und der Grund­stücks­bewertung
• Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen (z. B. ArcGIS)
• sicherer Umgang mit den wichtigsten MS Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook)
• Verhandlungsgeschick im Umgang mit anderen Behörden, Trägern öffentlicher Belange, beteiligten Eigentümer/innen und Bewirtschafter/innen
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• Teamfähigkeit
• gute Organisationsfähigkeit und hohe Motivation
• Aufgeschlossenheit und Bereitschaft zur Tätigkeit im gesamten Aufgabenfeld des Dezernates „Ländliche Entwicklung, Bodenordnung“
• gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort & Schrift

• Spannende Themen! *1
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
• Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
• Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
• Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

• Sie stehen für unsere Kunden (m/w/d) im Notfall 24/7 abwechselnd mit Ihren Kollegen (m/w/d) bereit
• Sie sind einfühlsam und helfen unseren Kunden (m/w/d) in ihrer Wohnung, wenn sie einen Alarm ausgelöst haben und keinen Rettungsdienst brauchen
• Sie entscheiden beim Kunden (m/w/d) mit Ihren Kollegen (m/w/d) aus der Hausnotrufzentrale, ob Sie ggf. noch weitere Hilfe wie Rettungsdienst, Notarzt oder Feuerwehr hinzuholen
• Sie dokumentieren Ihre Arbeit und pflegen die Kundendaten im Tablet ein
• Sie führen kleinere Reparaturen bei technischen Störungen am Hausnotrufgerät durch
• Sie übernehmen gerne die Verantwortung für die Aufgaben, die sich im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit ergeben

• Ihr Herz schlägt für den Kundenkontakt: Kunden- und Serviceorientierung sind Ihre Stärken
• Sie hören Menschen zu und haben ein offenes Ohr für ihre Sorgen
• Sie sind verantwortungsbewusst, sorgfältig und teamfähig
• Flexibilität und Rufbereitschaft
• Sie wohnen im Süden des Kreis Mettmann, vorzugsweise in Langenfeld, Hilden oder Monheim
• Sie haben ein technisches Verständnis im Bereich Telekommunikation und Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
• Einen Führerschein Klasse B

• Eine attraktive und verantwortungsvolle Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit, vorerst befristet für 12 Monate
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld, sowie eine Kinderzulage
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Zusätzlich eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen
• Vielfältige Firmenfitness-Angebote

• Leitung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams in einem dynamischen Umfeld
• Verantwortung für den Bau, den sicheren Betrieb, die Instandhaltung und die Weiterentwicklung unserer Energie- und Nachrichtenkabelnetze.
• Mitwirkung bei der Planung, sowie die Umsetzung und Überwachung von Projekten im Bereich Netzbau und Netzbetrieb.
• Sicherstellung eines sicheren und effizienten Betriebsablaufs
• Förderung der Teamarbeit und Sicherstellung einer zielführenden Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden und anderen Teams.
• Analyse bestehender Prozesse sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung
• Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung und Zukunftsgestaltung des Teams
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektrotechniker-Meister (m/w/d) oder gleichwertige Hochschulausbildung (z.B. Bachelor im Bereich Elektrotechnik, idealerweise mit Schwerpunkt Informationstechnik)
• Praktische Erfahrung und Freude an der Umsetzung technischer Projekte
• Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und ein Team erfolgreich zu leiten.
• Kenntnisse im Netzbau und Betrieb von Energieversorgungsnetzen, idealerweise mit Schwerpunkt auf Nachrichtenkabelnetze (u.a. Steuerkabel, Glasfaser)
• Vertrautheit mit den allgemein anerkannten Regeln der Technik (DIN VDE, TKG, DGUV Regelwerk)
• Führerschein Klasse B
• Softwarekenntnisse (z.B. MS Office, RegiSAFE, G!nius Net-Viewer)

• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V bis zu EG 11
• Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 39h-Woche in Gleitzeit mit hoher Flexibilität und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Betrieblich finanzierte Altersvorsorge
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
• Business Bike
• Umfassende Weiterbildungs-, Entwicklungs-, und Aufstiegsmöglichkeiten
• Zeitgemäße Angebote für den Erhalt der physischen und psychischen Gesundheit
• Weitere tolle Benefits wie z.B. Zuschuss zum Deutschlandticket (ÖPNV) und attraktive Mitarbeiterrabatte über Onlineplattformen. Als Ihr kommunaler Wasserversorger bieten wir selbstverständlich kostenlose Trinkwassersprudler für den Genuss von bestem Lautrer Wasser.

• Überwachung der Umsetzung technischer Richtlinien, Vorschriften und LBIH-interner Vorgaben sowie die Kontrolle der Durchführung von wiederkehrenden Prüfungen nach PrüfBau in den Niederlassungen
• Eigenständige Erarbeitung von ingenieurtechnischen Lösungsvorschlägen
• Klärung von Grundsatzfragen des Technischen Gebäudemanagements
• Mitarbeit beim Aufbau eines niederlassungsübergreifenden Systems zur Organisation von Sicherheitskontrollen
• Unterstützung bei der Erstellung von Berichten an die Ministerien, Teilnahme an Besprechungen zum Thema Zustandsverantwortung sowie fachtechnische Beratung des übergeordneten Hessischen Finanzministeriums (HMdF)

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium (FH-Diplom/Bachelor) in Architektur oder Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Tragwerksplanung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einem Ingenieurbüro mit Schwerpunkt auf Tragwerksplanung
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert
• Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Verantwortungsbereitschaft, Teamgeist, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Programmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen hessenweiten Dienstfahrten und Baustelleneinsätzen

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 13, zzgl. einer tariflichen Zulage von derzeit 272,18 € brutto.
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Sie betreuen die Beschäftigten der VAK im gesamten Beschäftigungszyklus von der "Einstellung bis zum Austritt" (z. B. Arbeitsverträge, Ernennungen, Zeugnisse, Beförderungen/Höhergruppierungen, Teilzeitanträge, Abrechnung von Reisekosten),
• Sie führen Personalauswahlverfahren durch (u.a. Konzipierung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Sichtung von Unterlagen, Organisation und Durchführen von Interviews, Vorbereitung der Gremien-Vorlagen),
• Sie beraten und betreuen Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen,
• Sie übernehmen das Fortbildungsmanagement (Anmeldungen, Abmeldungen, Rechnungsabwicklung),
• Sie arbeiten in wegweisenden Transformationsprojekten sowie bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen mit.

• Sie haben die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine entsprechende Qualifikation
• Sie haben praktische Erfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung
• Sie haben Spaß in der Arbeit mit Menschen
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Anwendung des MS-Office-Pakets, VIS und Loga3
• Sie sind neugierig auf unterschiedliche Softwareprodukte
• Ihre strukturierte Arbeitsweise, Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit und Lernfähigkeit sowie Ihre Offenheit für Veränderungen zeichnen Sie aus.

• Arbeitsatmosphäre: Teamarbeit, ein respektvolles Miteinander und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung werden bei uns großgeschrieben
• Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA, inkl. jährlicher Sonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
• Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Arbeiten im Homeoffice, 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Personalentwicklung: Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten von Bildungsurlaub
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket Schleswig-Holstein oder Bikeleasing
• Im Arbeitsalltag: regelmäßiger Obstkorb, mobile Massage, Lauf- u. Walkinggruppen

• Betrieb des kompletten Heizkraftwerks inkl. Nebenanlagen im Schichtbetrieb
• Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit und Gewährleistung der Anlagensicherheit
• Eigenverantwortliche Bedienung und Überwachung der Kraftwerksanlagen
• Kontrolle der Anlagen bei regelmäßigen Kraftwerksrundgängen
• Einleitung von Maßnahmen bei Störfällen
• Dokumentation der Betriebsparameter und Störmeldungen
• Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den verschiedenen Anlagen

• Eine 3,5-jährige technische Berufsausbildung, z.B. als Anlagenmechaniker/in oder Elektroniker/in. Alternativ dazu, aufgrund von Erfahrungen, entsprechende Kenntnisse
• Eine Weiterbildung mit Kesselwärterprüfung wäre wünschenswert
• Kenntnisse von Aufbau und Funktion der Anlagen und Teilanlagen eines Heizkraftwerkes
• Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
• Verlässlichkeit und Analytische Fähigkeiten

• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V bis zu EG 8
• Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
• 30 Tage Urlaub im Jahr + 6 Tage Zusatzurlaub wegen Wechselschichtarbeit
• Schichtzulagen gem. TV-V zzgl. Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlag
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Betrieblich finanzierte Altersvorsorge
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
• Umfassende Weiterbildungs-, Entwicklungs-, und Aufstiegsmöglichkeiten
• Zeitgemäße Angebote für den Erhalt der physischen und psychischen Gesundheit
• Weitere tolle Corporate Benefits wie z.B. Zuschuss zum Deutschlandticket (ÖPNV) und attraktive Mitarbeiterrabatte über Onlineplattformen. Als Ihr kommunaler Wasserversorger bieten wir selbstverständlich kostenlose Trinkwasserspender für den Genuss von bestem Lautrer Wasser.

• Sie erteilen fachliche Auskünfte an Mitgliedsunternehmen und versicherte Personen
• Führen von Informationsgesprächen im Innendienst
• Selbständige Sachbearbeitung im Rahmen der Mitgliederbetreuung der übertragenen Bereiche
• Sie führen Hochrechnungen und Beispielrechnungen durch
• Sie unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitgliederversammlungen

• Abgeschlossene versicherungsspezifische Berufsausbildung (bspw. Versicherungskaufleute, Finanzwirte, Sozialversicherungsfachangestellte, Industriekaufleute, …)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr sichere und fortgeschrittene Anwendung von Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Vertrautheit mit Datenbanksystemen und digitalen Anwendungen (bspw. Teams) sowie die Fähigkeit, sich die notwendigen Kenntnisse für neue – auch digitale -Programme bzw. Programmupdates schnell anzueignen

• Selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise sowie gute organisatorische Fähigkeiten
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit
• Verlässlichkeit, Vertrauenswürdigkeit, Flexibilität sowie eine schnelle Auffassungsgabe
• Teamfähigkeit

• Ein motiviertes Team
• Abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine gute Arbeitsatmosphäre
• Attraktive Vergütung nach TVöD Bund Entgeltgruppe 9a
• Umfassende Sozialleistungen wie z. B. betriebliche Altersversorgung

• Verantwortliche*r für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der DHBW Heilbronn
• Fortführung und Weiterentwicklung des BGM-Konzeptes der DHBW HN auf der Grundlage von durchgeführten Bedarfsanalysen und weiteren Befragungen der Beschäftigten zu einem gesamtheitlichen Gesundheitsmanagement
• Planung, Organisation und Durchführung bedarfsgerechter Angebote der Gesundheitsförderung
• Ansprechperson für unsere Beschäftigten bei den Themen Gesundheitsvorsorge, Gesundheitserhaltung und Wiedereingliederung
• Zusammenarbeit mit Betriebsarzt und Arbeitssicherheitsfachkraft im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Verwaltung des BGM-Budgets
• Leitung des internen Gesundheitszirkels
• Mitarbeit im Campus-Gesundheitsnetzwerk des Bildungscampus Heilbronn und in DHBW-Arbeitskreisen
• Unterstützung der Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
• Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Public Health mit Schwerpunkt Gesundheitsförderung oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Erfahrungen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Arbeitsschutzes
• Gute Kenntnisse der aktuellen Trends im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Organisationstalent mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten, selbstständiger Arbeitsweise und eigenverantwortlicher Aufgabenwahrnehmung
• Sicheres Auftreten, Präsentationsskills, hohes Maß an Motivation, Belastbarkeit, Empathie und Dienstleistungsorientierung
• Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement sind von Vorteil
• Versierter Umgang mit den MS Office-Programmen
• Sehr gute Ausdrucksweise in der deutschen Sprache (in Wort und Schrift)

• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz auf dem Bildungscampus im Zentrum Heilbronns
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten im Hochschul- und Wissenschaftsumfeld
• Ein engagiertes Team, in dem ein wertschätzendes Miteinander die Arbeit bestimmt und Raum für Persönlichkeit bleibt
• Eine gezielte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld und regelmäßige kollegiale Beratung sowie Onboarding-Programm mit persönlichem Paten
• Flexible Arbeitszeiten, passgenaue familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitkonto sowie Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und Möglichkeiten zur Teilnahme an Hochschulsportprogrammen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine betriebliche Zusatzversorgung
• Mensa mit täglich wechselnden Gerichten vom Buffet
• Gute ÖPNV-Anbindung, Möglichkeit eines Zuschusses (Job-Ticket), Radleasing-Angebot JobBike BW
• 30 Tage Urlaub und Jahressonderzahlung
• 2 zusätzliche Urlaubstage an Heiligabend und Silvester