Jobs im Öffentlichen Dienst

Komm zu uns als

• eine geregelte Vergütung nach Tarifvertag (AVR).
• eine Fünf-Tage-Woche.
• zusätzliche Altersvorsorge und Weihnachtsgeld.
• flexible Arbeitszeitmodelle in einem familienfreundlichen Verband.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• attraktive Extras wie Jobrad, Einkaufsrabatte, Mitarbeitenden-Events sowie umfassende Sozialleistungen.
• 30 Tage Urlaub.

• leite und verantworte einen Wohnbereich mit rund 33 Bewohner:innen.
• übernimm vor allem organisatorische und administrative Aufgaben.
• sorge für die konzeptionelle Ausgestaltung des Wohnbereiches mit Deinen Ideen.
• wirke an der Umsetzung und Weiterentwicklung vorhandener Qualitätsstandards mit.
• beteilige Dich aktiv an der Umsetzung von pflegerelevanten Projekten.

• hast eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflege, mit Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbare Qualifikation.
• besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, vorzugsweise in leitender Position.
• fühlst Dich christlichen Werten verbunden.

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima
• 30 Urlaubstage/Jahr
• außertarifliche Vergütung und Vertragsgestaltung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
• einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in
• Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle
• kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

• den Rettungsdienst des Kreises Schleswig-Flensburg (AöR) als Vorständin*Vorstand leiten, dabei 
  • die strategische Weiterentwicklung vorantreiben sowie zukunftsorientierte Konzepte gestalten
  • die Vertragserfüllung von Leistungserbringern im Rettungsdienst sicherstellen
  • im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses organisieren und steuern
  • die alleinige gerichtliche und außergerichtliche Vertretung wahrnehmen
• allgemeine Leitungsaufgaben sowie Personal- und Organisationsverantwortung für die Stabsstellen und Abteilungsleitungen wahrnehmen
• die finanziellen und personellen Ressourcen im Rahmen der Budgetverantwortung sicherstellen, u. a. durch Verhandlungen mit Kostenträgern
• mit anderen Rettungsdienstträgern im Rahmen der interkommunalen Zusammenarbeit kooperieren sowie mit den vertraglich beauftragten Organisationen im Rettungsdienstbereich sicherstellen und gestalten

• eine der folgenden Qualifikationen: 
  • ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Rettungswesen (z. B. Management im Rettungswesen, Management im Sozial-, Gesundheits- und Rettungswesen, Pädagogik im Rettungswesen, Rettungswesen/Notfallversorgung) oder
  • ein abgeschlossenes Masterstudium in einer betriebswirtschaftlichen oder verwaltungsorientierten Fachrichtung (z. B. Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Public Management)
• Kenntnisse im Bereich Rettungsdienst, insbesondere über dessen Organisationsstrukturen und rechtliche Grundlagen
• Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen und Controlling
• mehrjährige berufliche Führungserfahrung
• Leistungsbereitschaft und Initiative
• Verantwortungsbereitschaft und -bewusstsein
• Lösungskompetenz
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• Bereitschaft, Dienst auch außerhalb der üblichen Zeiten zu leisten (bei Bedarf auch am Wochenende oder abends)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker (m/w/d) für Gebäude- und Infrastruktursysteme oder für Energie- und Gebäudetechnik mit MSR Erfahrung
• Berufseinsteiger oder langjährige Berufserfahrung
• Erfahrungen im Umgang mit GLT- Systemen von Vorteil
• Erfahrung und Kenntnisse im Umgang und der Betreuung von haus- und betriebstechnischen Anlagen von Vorteil
• Erfahrungen im Krankenhausbetrieb von Vorteil
• Kenntnisse in der Programmierung und Parametrierung von Steuerungen und Reglern von Vorteil
• Bereitschaft zur Übernahme von Bereitschaftsdiensten

• Eine im Rahmen einer Eltern­zeit­ver­tretung befristete Teilzeit­stelle mit einem Arbeits­umfang von 60 %
• Eine Vergütung bis zur Entgelt­gruppe 9b TVöD, alternativ S 12 TVöD-SuE 
• Eine arbeitgeber­finanzierte Zusatz­ver­sorgung (Betriebs­rente)
• Fachspezifische Fort­bildungs­mög­lich­keiten
• Vielfältige interne Schulungs­mög­lich­keiten und externe Fort­bildungen
• Flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeiten mit der Mög­lich­keit, mobil zu arbeiten, und die Option zur Firmen­fitness

• Vertragsgestaltung, Begleitung, Abrechnung einschließlich Förder­ver­fahren und Evaluation von Projekten im Bereich der öffent­lichen Jugendhilfe
• Koordination, Steuerung und Begleitung von Auf­gaben und Ange­boten der öffent­lichen Jugend­hilfe wie beispiels­weise dem Pflege­kinder­wesen und der für die Aufträge der Jugendhilfe ein­ge­setzten selbst­ständigen Fach­kräfte, sowohl in den pädagogischen als auch rechtlichen Bereichen und Frage­stellungen
• Koordination und Steuerung der Jugend­sozial­arbeit an Schulen (JaS) sowohl im rechtlichen und fach­lichen als auch im pädagogischen Bereich 
• Abstimmung und Zusammen­arbeit mit freien Trägern, Kooperations­partnern sowie selbst­ständigen Fach­kräften
• Anpassung des Aufgaben­bereichs bleibt vo­rbe­halten

• Sie verfügen über ein Studium der Sozial­pädagogik / Sozialen Arbeit, als Sozialwirt/in, die Befähigung für die dritte Qualifi­kations­ebene (Beschäftigungs­lehr­gang II, Diplom­verwaltungs­wirt/in, Bachelor of Laws) oder eine ver­gleich­bare Aus­bildung. 
• Eine gewissenhafte und eigen­ver­ant­wort­liche Arbeits­weise, über­durch­schnitt­liche Einsatz­bereit­schaft sowie Kommunikations- und Team­fähig­keit zeichnen Sie aus.
• Idealerweise verfügen Sie über um­fang­reiche Kennt­nisse im Kinder- und Jugend­hilfe­recht.
• Sie verfügen über ein analytisches und prozess­orientiertes Denk­ver­mögen.
• Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse und sind sicher im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen.