Jobs im Öffentlichen Dienst

• Fachliche Begleitung und Betreuung unserer Kinder entsprechend der individuellen Bedürfnisse und Konzeption des Hauses
• Liebevolle und individuelle Förderung der Selbstständigkeit der Kinder und deren Talente
• Planung und Durchführung altersgerechter Aktivitäten und wertvoller pädagogischer Angebote
• Unterstützung und Dokumentation der ganzheitlichen Entwicklung der Kinder
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern

• Du bist staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), bringst eine vergleichbare anerkannte
  sozialpädagogische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss nach § 25b HKJGB mit
• Pädagogisches Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern sind für Dich selbstverständlich
• Du bringst ein feines Gespür für die individuellen Bedürfnisse der Kinder mit und hast Freude daran, sie ein Stück auf ihrem Lebensweg zu begleiten
• Dich zeichnen Teamgeist und Kreativität aus, sowie die Motivation, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
• Du zeigst Eigeninitiative und hast einen selbstständigen Arbeitsstil

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie eine leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an den TVöD SuE
• Positive Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team sowie Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeitenden
• Umfangreiche Sozialleistungen wie Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterangebote, Fahrtkostenerstattung
• Tägliches Arbeiten mit einem sicheren Personalschlüssel nach KiföG
• Vielfältige Karriereperspektiven durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmäglichkeiten sowie Fachberatung
• Regelmäßige Teamsitzungen und Konzeptionstage mit Möglichkeit zur Reflexion
• Freies pädagogisches Arbeiten nach deinen persönlichen Interessen und Schwerpunkte

• Erstellung von Leistungsverzeichnissen
• Bauüberwachung im Bauunterhalt sowie Wahrnehmung von Bauherrenleistungen
• Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe nach öffentlichem Vergaberecht
• Erstellung von fachbezogenen Beiträgen in allen Leistungsphasen der HOAI

• Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) der Fachrichtung Hochbau oder vergleichbare Fachrichtung
• Gute Kenntnisse der VOB
• Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil
• Fahrerlaubnis Klasse B
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 8 bis 9bTV-L (Einstiegsgehalt 42.760 € bis 50.020 € brutto/Jahr)

• Sie sind verantwortlich für die Störungsbeseitigung, Wartungs-, Prüfungs- und Reparaturarbeiten an mechanischen, elektrischen und elektronischen Teilen von Krananlagen
  
• Sie prüfen und warten kraftbetätigte Tore; elektr. Betriebsmittel und Sekuranten
  
• Sie führen Prüfungen an Krananlagen durch
  
• Sie kümmern sich außerdem um die Dokumentation

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, beispielsweise als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder einer vergleichbaren Ausbildung
  
• Erste Erfahrung im Bereich der Wartung und Instandsetzung von Krananlagen ist von Vorteil
  
• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B
  
• Sie arbeiten gerne selbstständig und verantwortungsbewusst
  
• Sie sind schwindelfrei und können in der Höhe arbeiten
  
• Die Bereitschaft zur Weiterbildung/Schulung (Kransachkunde) ist erwünscht

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Weiterentwicklung des QM-Systems in den Kliniken und zentralen Bereichen
• Verantwortung für Zertifizierungen und Durchführung interner Audits
• Verantwortung für das Beschwerdemanagement und den Qualitätsbericht
• Organisation und Durchführung von Befragungen
• Durchführung von QM-Schulungen und Prozessmanagement-Beratung

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Gesundheitswesen oder entsprechendes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhaus
• Erfahrung im Qualitätsmanagement und mit DIN ISO 9001:2015
• Qualifikation im Risikomanagement (optional)
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz, sowie Erfahrung in Projektarbeit

• Flexible Arbeitszeiten: Mobiles Arbeiten und flexible Gleitzeitregelungen für eine optimale Balance zwischen Beruf, Freizeit und Familie.
• Attraktive Vergütung: Gehalt nach TVöD mit regelmäßigen Steigerungen, 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, München-Zulage und Jahressonderzahlung.
• Zusätzliche Absicherung: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und steueroptimierte Entgeltumwandlung.
• Familienfreundlichkeit & Gesundheit: Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen sowie ein umfassendes Angebot im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Mobilität: Fahrtkostenzuschuss bis zu 46,55 € monatlich für das Deutschlandticket Job oder die Isar Card Job.
• Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte und Sonderkonditionen bei zahlreichen Partnerunternehmen über Corporate Benefits.
• Teamzusammenhalt: Arbeiten Sie in einem motivierten und kollegialen Team, das Herausforderungen gemeinsam meistert und sich gegenseitig unterstützt.

• Wahrnehmung der Aufgaben der unteren Straßenverkehrsbehörde, insbesondere
  • Genehmigung von Baustellen
  • Genehmigung von Großraum- und Schwertransporten
• Durchführung von Ordnungswidrigkeitenverfahren
• Gewerbeangelegenheiten
• Katastrophen- und Zivilschutz
• Verfahren nach dem Gaststättenrecht
• Feuerwehrwesen
• sonstige ordnungsrechtliche Maßnahmen

• Sie verfügen über eine erfolgreich absolvierte II. Angestelltenprüfung bzw. die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt – Fachrichtung allgemeine Dienste – (ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst)
  oder
  eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) bzw. absolvierte I. Angestelltenprüfung in Verbindung mit einer nachweisbaren mindestens fünfjährigen Berufserfahrung in einem oder mehreren der genannten Aufgabenbereiche
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B und sind bereit, einen Dienstwagen zu nutzen
• Sie haben uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Einsatz im Außendienst
• Im Bereich der Rechtsanwendung bringen Sie sehr gute Kenntnisse mit
• Selbstständiges Arbeiten und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie und Ihren Arbeitsstil aus

• Beschäftigungsverhältnis: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit 30,00 bis 39,00 Wochenstunden bzw. Weiterführung eines Beamtenverhältnisses mit 30,00 bis 40,00 Wochenstunden
• Transparentes Entgelt und tarifgebundene Bezahlung nach dem TVöD inkl. Jahressonderzahlung je nach Aufgabenzuschnitt und in Abhängigkeit von der beruflichen Qualifikation bis Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA bzw. für Beamte (m/w/d) bis Besoldungsgruppe A 11 NBesG
• Betriebliche Altersvorsorge: Tarifbeschäftigte erhalten mit der betrieblichen Altersvorsorge über die VBL im Alter eine Zusatzrente
• Teilnahme am Angestelltenlehrgang II: Um die Eingruppierungsvoraussetzungen für Sie zu schaffen, bieten wir Ihnen die Teilnahme am Angestelltenlehrgang II an. Sofern Sie über 20 Jahre Berufserfahrung bei einem öffentlichen Arbeitgeber verfügen, ist der Angestelltenlehrgang II für Ihre Eingruppierung nicht mehr erforderlich.
• Einarbeitung: Wir bieten eine Einarbeitung in die verschiedenen Themenfelder Ihrer zukünftigen Stelle an
• Aufstiegschancen innerhalb der Verwaltung: Aufgrund des demographischen Wandels bieten sich zukünftig innerhalb der Verwaltung attraktive Aufstiegsmöglichkeiten
• Fort- und Weiterbildung: Fort- und Weiterbildung sind Ihnen wichtig? Uns auch! Wir bieten Ihnen die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen an
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Work-Life-Balance: Sie wünschen sich eine gute Work-Life-Balance? Sie möchten Familie und Beruf vereinbaren? Wir sind „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ und bieten Ihnen u. a.:
  • Homeoffice: Wenn gewünscht, können Sie nach einer Einarbeitungszeit nach Absprache im Homeoffice arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten außerhalb von Terminen
• Anbindung an den ÖPNV: Sie kommen mit Bus und Bahn zur Arbeit? Das Rathaus liegt nur wenige Gehminuten vom Bahnhof Osterholz-Scharmbeck entfernt
• Firmenfitness: Wir bieten Mitgliedschaften bei EGYM Wellpass und Hansefit
• Job-Rad-Leasing: Wie wär's mit einem neuen Fahrrad? Nutzen Sie die Möglichkeit des JobRad-Leasings über die Entgeltumwandlung!
• Zuschüsse im Bereich Gesundheitsförderung und ÖPNV: Wir bezuschussen Ihre Mitgliedschaft im Firmenfitness, Sportverein oder Fitnessstudio sowie Ihr Job- oder Deutschlandticket

• Überwachung von Baustellen und Kleinunternehmen sowie Beratung in Fragen von Sicherheit und Gesundheit
• Partnerschaftliches Erarbeiten von Lösungen zu vorgefundenen Mängeln bei Betriebsbesichtigungen
• Hinwirken auf die eigenverantwortliche Einhaltung der geforderten Sicherheitsstandards seitens der Unternehmen
• Lehrtätigkeit in berufsgenossenschaftlichen Seminaren
• Ermittlung der Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

• Mindestens zwei Jahre praktische, aktuelle Erfahrungen als Handwerksmeister/in oder -techniker/in in Betrieben aus den Bereichen Schreinerei/Holztechnik, Metall-/Maschinenbau, Elektro- oder Kfz-Handwerk
• Umfassende Kenntnisse über Arbeitsmittel und -verfahren im Holz-, Elektro-, Kfz- oder Metallhandwerk
• Die Fähigkeit zum analytischen und lösungsorientierten Arbeiten
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations- sowie Konfliktfähigkeit
• Bereitschaft zur überwiegenden, auch mehrtägigen Außendiensttätigkeit in Betrieben, in Ausbildungsstätten und auf Baustellen (PKW-Fahrerlaubnis erforderlich)
• Eine kontinuierliche Fortbildungsbereitschaft

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit
• Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zur Teilzeit (während der Ausbildung eingeschränkt) mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b BG-AT mit Entwicklungsmöglichkeiten zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts
• Bereitstellung eines Dienstwagens nach erfolgreicher Probezeit
• Eine zum überwiegenden Teil selbstorganisierte Tätigkeit
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am Dienstsitz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u. a. betriebliche Zusatzrente

• Sicherstellung der Organisation und Qualität der ambulanten Grund- und Behandlungspflegeleistungen am Standort Troisdorf
  

• Führung und Anleitung der pflegerischen Mitarbeitenden
  

• inhaltliche Weiterentwicklung des Leistungsangebotes im Team mit der pädagogischen Standortleitung
  

• Mitwirkung an der konzeptionell-inhaltlichen Weiterentwicklung der JOVITA Rheinland und ihrer vielfältigen Angebote in unseren verschiedenen Regionen
  

• Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Einrichtungen und Institutionen in der Region
  

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Altenpfleger:in oder vergleichbare Qualifikation)
  

• Du bringst Freude und Motivation an der aktiven und konzeptionellen Gestaltung von Lebensqualität für Menschen mit Behinderung mit
  

• Du hast Erfahrung in der Leitung von Teams und der Anleitung von Mitarbeitenden
  

• Bereitschaft zur gemeinsamen Teamleitung mit der pädagogischen Standortleitung
  

• Du hast einen Führerschein der Klasse B
  

• Zusammenarbeit mit buntem, humorvollem Team
  

• herzlicher, offener und familiärer Umgang im Team
  

• offene Feedbackkultur im Team und mit den Führungskräften
  

• flache Hierarchien
  

• junges, innovatives Team & Unternehmen
  

• faire und pünktliche Bezahlung nach AVR-Tarif
  

• zusätzliche Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
  

• Feiertags-, Sonntags- und Nachtzuschüsse
  

• digitale Dokumentation
  

• eigenes Handy & Laptop
  

• jährliche Mitarbeitendenentwicklungsgespräche
  

• jährlich neu aufgelegtes Fort- und Weiterbildungsprogramm
  

• externe, einrichtungsübergreifende Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die Josefs-Gesellschaft (Träger) bspw. Trainee-Programm, Lead-Programm
  

• 3-monatiger Onboarding Prozess begleitet durch eine:n eigene:n Mentor:in
  

• regelmäßige Teambesprechungen
  

• gemeinsame Events: Betriebs- und Sommerfeste, Weihnachtsfeier, meditative Wanderung
  

• flexibel und mobil sein durch ein Jobticket im gesamten VRS-Gebiet
  

• eigenverantwortliche beraterisch-therapeutische Arbeit mit Einzelnen, Paaren, Familien und Gruppen
• Krisenintervention bei komplexen und akuten Problemlagen
• Planung und Durchführung präventiver Angebote
• Psychoedukation
• Begleitung und Hilfe bei vorübergehenden, andauernden oder nicht veränderbaren Belastungen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Qualitätsstandards der Ehe-, Familien- und Lebensberatung im Erzbistum
• projektbezogene Mitarbeit im Netzwerk von psychosozialen und medizinischen Einrichtungen in der Region
• teaminterne organisatorische Aufgaben und Funktionen.

• abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Studium (MA/Dipl. Univ.) in der Fachrichtung Psychologie oder ggfs. im Bereich Theologie, Pädagogik, Master Soziale Arbeit u. a. bzw. vergleichbarer Abschluss
• Approbation als psychologische:r Psychotherapeutin/Psychotherapeut erwünscht
• abgeschlossene mehrjährige Zusatzausbildung als Ehe-, Familien- und Lebensberater/in oder eine äquivalente Weiterbildung nach den Richtlinien der Bundesarbeitsgemeinschaft für Beratung (BAG)
• einschlägige Berufserfahrung in der beraterisch-therapeutischen Arbeit, insbesondere in der Paarberatung mit regelmäßiger Fortbildung und Supervision
• Kompetenz in der Online-Beratung
• kontinuierliche fachliche Reflexion der Beratungsarbeit
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
• eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Leitung der Postverteilerstelle
• Mitarbeiter*innenführung
• Planung und Entscheidung über Fachfragen der Postverteilung und des Postversandes, Ansprechpartner für die Ämter
• Koordination und Verantwortung der Arbeitsabläufe und des Personaleinsatzes in der Postverteilerstelle einschließlich des Ratsdienereinsatzes
• Erstellung von Leistungs- und Sachberichten
• Durchführung von Mitarbeiterbesprechungen mit Protokollführung
• Mitwirkung bei der täglichen Postverteilung
• Weiterleitung der E-Mails aus dem städtischen E-Mail-Postfach
• Aushang und Überwachung von öffentlichen Bekanntmachungen

• Ausbildung. Abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung als:

• Fachangestellter*r für Arbeitsmarktdienstleistungen
• Justizfachangestellte*r
• Sozialversicherungsfachangestellte*r
• Rechtsanwalts-, Notar-, Rechtsanwalts- und Notar- bzw. Patentanwaltsfachangestellte*r
• Steuerfachangestellte*r
• Oder abgeschlossene mindestens dreijährige kaufmännische Ausbildung
• oder Laufbahnprüfung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe eins, Fachrichtung Allgemeine Dienste
  oder abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellte*n
  oder abgeschlossenen Angestelltenlehrgang I
• Erfahrung. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung
  

• Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Betriebliche Gesundheitsförderung. Zuschuss für Hansefit sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
• Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

• kaufmännische Objekt- und Mietvertragsverwaltung
• Koordination zwischen kaufmännischem, technischem und infrastrukturellem Gebäudemanagement sowie Ansprechperson für Nutzer*innen, Mieter*innen, Vermieter*innen
• Erfassung und Pflege von Daten in der Gebäudemanagementsoftware
• Überwachung von Forderungen und Durchführung von Mietanpassungen
• Erstellung von Beschlussvorlagen für politische Gremien.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Verwaltungsfachwirt*in, Immobilienfachwirt*in oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse und Erfahrungen im Mietrecht und in der Bewirtschaftung von Gebäuden
• technisches Verständnis und betriebswirtschaftliches Kenntnisse beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• hohes Maß an Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• wirtschaftliches sowie konzeptionelles Denken und Handeln
• Fähigkeit die Weiterentwicklung des Aufgabenbereiches fundiert zu unterstützen.

• Koordination, Überwachung und Steuerung von Planungs- und Beratungsleistungen Projektbeteiligter inkl. Führung von Verhandlungen für das IPA-Projekt
• Übergeordnete Projektsteuerung mit Risikomanagement für das IPA-Projekt im Abgleich mit den bauherrnseitigen Anforderungen (Entscheidungsvorlagen, Steuerreport, Aktivitätenliste etc.)
• Baufachliche Beratung und Stellungnahme in der Phase Bedarfsplanung bei großen und komplexen Bauprojekten
• Plausibilitätsprüfung der vom Bedarfsträger aufgestellten Bedarfsplanung, z.B. Qualitäten, Planungs- und Kosteneinflüsse und der Ermittlung der vorläufigen Kostenaussage
• Vorprüfung der Flächen- und Kostenwerte sowie Fachinhalte der Vorplanung
• Qualitätssicherung von einfachen Bauunterlagen gemäß RBBau und damit zusammenhängender Beratung der Projektleitungen
• Sicherstellung der Datenpflege in SAP sowie des Berichtswesens

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) im Bereich Architektur/ Bauingenieurwesen/ Technisches Gebäudemanagement (FH-Diplom/Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation, bevorzugt im Laborbau
• Langjährige einschlägige Planungs- und Bauleitungserfahrung bei sehr großen, komplexen, technisch anspruchsvollen Baumaßnahmen
• Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen HOAI-Leistungsphasen
• Planungs- und Projektsteuerungserfahrung, idealerweise kombiniert mit der Anwendung von Building Information Modeling (BIM)
• Kenntnisse im Bauordnungsrecht (RBBau, HBO, TPrüfVO, allgemein anerkannte Regeln der Technik)
• Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht (wie der VOB) sind wünschenswert
• Engagement, Organisationsgeschick, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und einen starken Teamgeist
• Gute Kenntnisse in den MS Office-Programmen und einem AVA-Programm
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit zu Baustelleneinsätzen in gewisser Höhe oder in engen Räumen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 13 Fallgruppe 1
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Beratung und Betreuung strafrechtlich auffälliger junger Menschen und deren Familien
• Zusammenarbeit mit den Organen der Jugend­strafrechts­pflege, vor allem den Jugend­gerichten und den Staatsanwalt­schaften
• Teilnahme an Jugendgerichtsverhandlungen
• Überwachung und Vermittlung richterlicher Sanktionen
• Beratung und Vermittlung von Hilfs­angeboten

• abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik bzw. Soziale Arbeit mit staat­licher Anerkennung
• Kenntnisse in der Jugend­strafrechts­pflege und den ein­schlägigen Gesetzen sind wünschens­wert, Berufs­erfahrung ist von Vorteil
• Sicherheit im mündlichen und schrift­lichen Auftreten
• hohes Maß an Freundlichkeit, aus­geprägtes Engage­ment, Teamfähig­keit und eigenverant­wortliches, selbst­ständiges Handeln
• Bereitschaft, den privateigenen Pkw dienst­lich einzusetzen sowie Bereit­schaft, sich bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Dienst­zeiten zu engagieren

• flexible Arbeitszeiten
• monatliche SuE-Zulage
• bis zu zwei Regenerations­tage im Jahr
• familienfreundliche Angebote
• angenehmes Arbeitsklima und vielseitige Aufgaben
• persönliche und fachliche Entwicklungs­möglich­keiten
• viele weitere Vorteile wie z. B. Zuschuss zum Jobticket

• Beratung und Förderung von Inklusionsbetrieben unterschiedlicher Branchen
• Konversion von ausgelagerten Arbeitsgruppen der Werkstätten für Menschen mit Behinderungen (WfbM) in reguläre Arbeitsplätze in Inklusionsbetrieben
• Förderung der selbstständigen Beschäftigung von Menschen mit schwerer Behinderung
• Analyse und Bewertung von Leistungen und Entgelten zur Vorbereitung von
  Verhandlungen im Bereich der Teilhabe am Arbeitsleben
• Beratung und Unterstützung der 44 Stadt- und Landkreise Baden-Württembergs bei der Vertragsgestaltung für die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben in den WfbM sowie zur Planung und Förderung von Inklusionsbetrieben
• Führung von Leistungs- und Vergütungsverhandlungen nach SGB IX mit den WfbM und anderen Leistungsanbietern in ganz Baden-Württemberg
• Zusammenarbeit mit den Arbeitsagenturen, Jobcentern, Rehabilitationsträgern, Integrationsfachdiensten und den Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber

• abgeschlossenes Diplom- oder Bachelorstudium im gehobenen nichttechnischen Dienst (Public Management, Rentenversicherung, Finanzverwaltung), in Sozialrecht, Sozialarbeit, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Gesundheitsmanagement oder vergleichbarer Abschluss
• Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet und Kenntnisse im Sozialrecht sind von Vorteil
• Motivation, sich an der Schnittstelle von Verwaltung, Recht und sozialen Dienstleistungen mit unterschiedlichen Einrichtungen und Personen zu befassen
• Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Zahlenaffinität
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit im Außendienst, Büro und Homeoffice
• gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere in Excel
• Führerschein Klasse B

• eine interessante, vielseitige, verantwortungsvolle und zukunftssichere Tätigkeit,
  die mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Außendienst verbunden ist
• Nutzung des Fuhrparks für Außendienste nach Verfügbarkeit
• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• eine intensive Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts in einem kollegialen und unterstützenden Team
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
• einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
• Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

• fach- und sachkundiges Betreuen und Koordinieren des ESK- Ausschusses „Endlagerung radioaktiver Abfälle“ und dessen Arbeitsgruppen
• Mitarbeit und Vertretung bei der Betreuung anderer Ausschüsse (z. B. „Abfallkonditionierung, Zwischenlagerung und Transporte“)
• gewissenhafte und termingerechte Vorbereitung von Beratungen (Aufstellen und Abstimmen der Tagesordnung, themenbezogene Literaturrecherche, Aufbereiten von Beratungsunterlagen, Vorbereiten von Beschlussvorlagen)
• vorausschauende Organisation und routinierte Durchführung von Sitzungen (und damit verbundene Dienstreisen) sowie korrekte und fristgerechte Wiedergabe der Beratungsergebnisse im Sitzungsprotokoll
• Aufbereiten der Ergebnisse von Ausschusssitzungen für die ESK- Beratungen
• Kommunikation und gewissenhafte Abstimmung mit den an den Beratungen beteiligten Personen und Institutionen

• abgeschlossene naturwissenschaftlich-technische, geowissenschaftliche oder ingenieurwissenschaftliche Hochschulausbildung (Master oder Diplom)
• Erfahrung im Formulieren und Bearbeiten von Texten mit wissenschaftlichem Hintergrund sowie Sicherheit in der Anwendung digitaler Werkzeuge (z. B. MS-Office-Paket)
• Kooperations- und Kommunikationsvermögen
• Organisationsfähigkeit und gewissenhafter Arbeitsstil

• Kenntnisse im Bereich der nuklearen Entsorgung und insbesondere im Bereich der Zwischen- oder Endlagerung
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Webkonferenzen und Hybridveranstaltungen
• eine gute schriftliche Ausdrucksform, insbesondere die Kompetenz, komplizierte technisch/wissenschaftliche Sachverhalte verständlich und orthografisch sowie grammatikalisch korrekt zu formulieren
• ein konzentrierter und zielorientierter Arbeitsstil sowie Termintreue auch bei hohem Arbeitsaufkommen

1. Heute für morgen arbeiten: Die Endlagersuche ist das größte Umweltprojekt Deutschlands – wir arbeiten gemeinsam für eine sichere Zukunft.
2. Vielfalt leben! Teamwork makes the dream work: Wir arbeiten gut zusammen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Und für den optimalen und angenehmen Start beim BASE, bieten wir ein intensives Onboarding- und Patenprogramm an.
3. Krisenfest und Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein sicherer Arbeitsplatz, Entgelt nach TVöD Bund, eine Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und die Möglichkeit der Verbeamtung erwarten Sie beim BASE. Unser Fortbildungsbudget garantiert darüber hinaus zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung durch vielfältige Schulungen.
4. Ein Job, der sich Ihrer Familie und Lebensphase anpasst!: Wir bieten 30 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester und Anspruch auf Gleittage. Auch gut zu wissen: in unserer Behörde gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten.
5. Gesundheitsmanagement, Familienunterstützung und Freizeitspaß: Wir bleiben in Bewegung durch betriebliches Gesundheitsmanagement: Sportevents, Rückenkurse, Yoga und mobile Massage gibt es an allen Standorten. Kostenfrei: digitale Kinderbetreuung, schulunterstützende Lerntools und Unterstützung bei der Suche nach einem Kitaplatz (Kooperation in Berlin), zusätzlich vergünstigte/ kostenlose Kultur- und Freizeitangebote für alle Mitarbeitende.

• selbständige, verantwortliche, termingerechte Abrechnung des gesamten Personals
• Beratung in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
• Zeiterfassung, Stammdatenpflege, Fehlzeitenverwaltung, Statistiken
• Abwicklung betrieblicher Altersversorgung im öffentlichen Dienst
• Umsetzung und Anwendung der Tarifverträge TVöD, TVAöD und der DRKArbeitsbedingungen
• Bescheinigungswesen, Pfändungen und Abtretungen, Leiharbeitnehmerschaft
• Meldungen und Personalrückstellungen für die Bilanz
• SV- und Steuerprüfungen

• eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung
• Geschick für das wertschätzende Leiten eines Teams
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• sichere PC-Anwendungskenntnisse inkl. Excel, Access und Word
• Erfahrungen mit DATEV/Lodas, EDV-Administration
• Zuverlässigkeit, Motivation, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Flexibilität

• Durchführen der Grund- und Behandlungspflege unter Einhaltung der Qualitäts- und Pflege­standards
• Beratung von Bewohnerinnen und Bewohnern und deren Angehörigen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Pflegeteam, Ärzten und anderen Gesund­heits­fachkräften
• Digitale Dokumentation der Pflege
• Kontinuierliche Qualitätssicherung und -optimierung
• Steuern und Anleiten des Pflegeteams
• Informationsaustausch innerhalb des Teams und mit den an der Pflege und Betreuung beteiligten Personen

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/div.)
• Erfahrungen im Bereich der stationären Betreuung von Bewohnern mit Demenz­erkrankungen

• Einen respektvollen sowie fachlich kompetenten Umgang mit unseren Bewohnern, Patienten und Kunden
• Zuverlässigkeit und Empathievermögen
• Ihre Bereitschaft, neues hinzulernen zu wollen

• Außerordentlich interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
• Flexiblen Diensteinsatz: Früh-, Spät- oder Nachtdienste möglich
• Die Möglichkeit der Mitarbeit in engagierten Teams
• Regelmäßige interne wie auch externe Fortbildungs­möglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem BRK-Tarifvertrag
• Gute Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Eine Zusatzaltersversicherung in einer Versorgungskasse
• Ein ausgesprochen gutes Arbeits- und Betriebsklima

• Support für Computer-Hardware und –Software im Desktopbereich
  • Evaluierung neuer IT-Hardware und deren Integration in die vorhandene Infrastruktur
  • Fehleranalyse defekter Geräte, Garantieabwicklung, ggf. Beschaffung von Ersatzkomponenten und Durchführung von Reparaturen
  • Installation der notwendigen Software
  • Treiberprüfung /-suche und Installation
• Unterstützung und Beratung der hausinternen Kund*innen (GSI+FAIR)
  • bei der Neuanschaffung von Geräten zu verschiedenen für das Haus verfügbaren Herstellern, z. B. Dell oder Apple-Produkten, den entsprechenden Betriebssystemen, sowie bei Drucker-Beschaffungen
  • bei Gerätefehlern (Ursachenermittlung, Reparaturmöglichkeiten, Neuanschaffung)
• Support für Drucker und Kopierer
  • Betreuung der Multifunktionsdrucker auf dem GSI-Gelände
  • Einrichtung und Konfiguration von neuen Geräten auf dem Printserver
• Allgemeine Aufgaben im Bereich IT-Werkstatt
  • Montagearbeiten an den Geräten in verschiedenen Gebäuden auf dem GSI-Campus incl. der Rechenzentren
  • Aufgabenverteilung an Werkstudierende
  • Kontakt zu Hotlines unserer Vertragspartner*innen
  • Abstimmung externer Techniker*innen.

• abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in Systemintegration oder adäquate Qualifikation
• gute Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Betriebssystemen, insbesondere Windows und MacOS, Linux von Vorteil
• entsprechende körperliche Eignung
• Ideal sind einige Jahre die o.g. Aufgaben betreffende Berufserfahrung Eigenständiges, strukturiertes Handeln bei gleichzeitiger guter Team- und Kommunikationsfähigkeit
• ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache.

• Intensivmedizin
• Augenheikunde
• HNO-Heilkunde, Kopf-und Halschirurgie, Plastische Operationen
• Chirurgie - Minimal Invasive Chirurgie und Visceralchirurgie | Gefäßchirurgie | Thoraxchirurgie
• Dermatologie und Venerologie
• Gynäkologie und Geburtsmedizin
• Kinder- und Jugendmedizin | Kinderchirurgie, Neugeborenenchirurgie und Kinderurologie
• Innere Medizin – Gastroenterologie, Diabetologie Hepatologie | Hämatologie, Onkologie, Palliativmedizin
• Innere Medizin – Kardiologie, Angiologie, Nephrologie und konservative Intensivmedizin
• Innere Medizin – Pneumologie und Infektiologie
• Neurologie mit Stroke Unit | Neurochirurgie | Neurologisch-neurochirurgische Frührehabilitation
• Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik | Kinder- und Jugendpsychiatrie | Gerontopsychiatrie
• Unfallchirurgie, Orthopädie und Handchirurgie
• Mitarbeiter-Pool (Intensiv, Somatik, Psychiatrie) zur Absicherung kurzfristiger Dienstausfälle

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk - seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P7 - EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Projektarbeit im Umfeld des KM-Finanzen, Themengebiet Investive Prozesse und Anlagenbuchhaltung
• Geschäftsprozessorientierte Beratung mit Blick auf den KM-Finanzen im Umfeld Investive Prozesse und Anlagenbuchhaltung
• Mitarbeit an Fachkonzepten
• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Online-Seminaren für unsere Projektkunden
• Bearbeitung von neuen Themenfeldern im Umfeld Investive Prozesse und Anlagenbuchhaltung

• Studium im Bereich Öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
• Fachliche Kompetenz im Bereich SAP Finanzen sind von Vorteil
• Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Starke Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Temporäre Reisebereitschaft

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie Leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen

• Durchführen des Corporate Treasury mit dem Schwerpunkt Fördermittel
• Mitwirken bei der Erstellung der Finanzplanung und Finanzstrategie inkl. Dokumentation
• Erstellen schriftlicher und mündlicher Finanzmarktanalysen, Beurteilen und Bewerten von Finanzinstrumenten / -produkten, Geld- und Kapitalmärkten, Branchen, Volkswirtschaften und Unternehmen
• Mitarbeit an der Liquiditätsplanung / -forecast / -steuerung inkl. Plausibilitätsprüfungen, Analysen, Vergleichen, Vorschlägen zu Handlungsalternativen
• Aktiv in der valutagerechten Planung, Durchführung und Steuerung des baren und unbaren, manuellen und elektronischen Zahlungsverkehrs
• Mitwirken bei der Disposition der Bankkonten und bei der Durchführung der Bankbuchhaltung inkl. Erstellung des Periodenabschlusses
• Erstellen von entscheidungsunterstützenden, regelmäßigen und Ad-hoc-Berichten, Analysen und Plausibilitätsprüfungen an interne / externe Adressaten des übertragenen Verantwortungsbereichs

• Erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Uni-Diplom / Master) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finanzwirtschaft / Bankbetriebslehre
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich mit Erfahrung im Treasury
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel & PowerPoint) sowie gute SAP-FI-Kenntnisse,
• SAP-FSCM-Kenntnisse wünschenswert
• Führerschein Klasse B (Einsatz innerhalb des BSR-Konzerns)
• Hohe IT- und Zahlenaffinität gepaart mit hoher analytischer Kompetenz
• Lösungsorientiertes Handeln sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Hybrides Arbeiten: Mobiles Arbeiten ist bei uns gelebte Realität.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und frei am 24. und 31. Dezember. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich sowie Teilzeitmöglichkeiten.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Moderner Arbeitsplatz: Wir ermöglichen ein komfortables Arbeiten durch cloudbasierte Anwendungen, MS Teams, eine Mitarbeiter-App und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir Ihnen einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Alle unsere Benefits finden Sie unter bsr.de/benefits.

• Mitarbeit und Weiterentwicklung des monatlichen Berichtswesens
• Kaufmännische Beratung der medizinischen und pflegerischen Fachabteilungen
• Unterstützung des Managements bei der operativen und strategischen wirtschaftlichen Steuerung des Klinikums sowie Ansprechpartner für betriebswirtschaftliche Fragestellungen
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltverhandlungen
• Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen
• Unterstützung bei der Aufbereitung von Deckungsbeitragsrechnungen
• Mitarbeit bei der Erstellung der InEK-Kalkulation und Analyse der Kalkulationsergebnisse
• Individualanalysen und Begleitung von Projekten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Gesundheitswesen, sowie möglichst erste Berufserfahrung, vorzugsweise im Krankenhaus-Controlling. Alternativ mehrjährige Erfahrung im Krankenhaus-Controlling.
• Strukturierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken
• Kollegialität, ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit sowie kommunikative Kompetenz
• Kenntnisse in den Bereichen DRG sowie Krankenhaus- und Sozialgesetzgebung
• Sichere Kenntnisse in MS Office-Produkten (Excel, Word, PowerPoint, Access) und idealerweise in Orbis (KIS)
• SQL- sowie Data-Warehouse-Kenntnisse (Eistik-Net, KMS) wünschenswert

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Arbeitsumfeld und angenehmen Betriebsklima
• Strukturierte Einarbeitung durch ein kompetentes und motiviertes Team
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
• Tarifliche Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet u.a. eine Weihnachtszuwendung sowie Urlaubsgeld
• Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung (im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern)
• Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
• Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
• Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
• Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
• Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum

• Erbringung von Ingenieurleistungen in der Instandhaltung und Instandsetzung der Kreisliegenschaften (einschließlich kleinerer Umbau-, Energieeinsparungs-, Brandschutz- und Sanierungsmaßnahmen) im Bereich Hochbau/Architektur in allen Leistungsphasen der HOAI
• Übernahme der Bauherrenfunktion und der Bauherrenaufgaben inklusive der kurz- und mittelfristigen Budgetplanung für die Liegenschaftsunterhaltung und den genannten Maßnahmen
• Kosten-, Termin- und Qualitätssicherung, die Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen sowie die Pflege der Bestandsdokumentation

• ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in der Fachrichtung Hochbau/Architektur (Bachelor/Diplom/Master)

• mehrjährige Berufserfahrung vorrangig in den Leistungsphasen 6-9 nach HOAI sowie einschlägige Erfahrungen in der Instandhaltung/Instandsetzung und Bewirtschaftung von Liegenschaften
• Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke sowie des GEFMA Regelwerks, der DIN 31051, der Betriebssicherheitsverordnung und den Anforderungen des Arbeits-, Umwelt-, Gesundheits- und Brandschutzes
• Kenntnisse im Vergaberecht, privaten und öffentlichen Baurecht sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen
• Sprachniveau der deutschen Sprache von mindestens C1

• E 11 TVöD
• sicherer Arbeitsplatz
• festes Monatsgehalt
• moderne Büroausstattung
• Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket
• Fort-/Weiterbildungsangebote
• Firmenfitness/psych. Beratung
• flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten
• Kinder-/Pflegenotfallbetreuung

• Sie verantworten Produkte im Bereich Girokonten, Karten und Payment für Privat- und Firmenkunden
• Sie betreiben Wettbewerbs- und Trendanalysen und evaluieren kontinuierlich das aktuelle Produktportfolio sowie geeignete Maßnahmen zur Erreichung unserer Unternehmensziele
• Sie agieren als Expert:in und stehen Führungskräften sowie unseren Kolleg:innen beratend zur Seite
• Sie arbeiten eng in fachlicher Abstimmung mit unseren Dienstleistern, Vertriebseinheiten, den weiteren Produktmanager:innen sowie weiteren Fachbereichen und Stakeholdern im Unternehmen zusammen

• Eine abgeschlossene bankfachliche Ausbildung oder ein äquivalentes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Privat- bzw. Firmenkundengeschäft
• Erfahrungen im Bereich Produkt- und Projektmanagement sind von Vorteil
• Idealerweise gute Kenntnisse im Bereich rechtlicher und regulatorischer Anforderungen im Bankensektor und deren Koordination und Umsetzung
• Eine hohe Vertriebs- und Serviceorientierung sowie die Fähigkeit intern wie extern für Ihre Produkte als Expert:in einzustehen
• Sie arbeiten gern sorgfältig, eigenständig und nehmen die Herausforderung an, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen und zu optimieren
• Kommunikationsstärke, analytische Vorgehensweise sowie Freude am Nachhalten von Themen in Kombination mit Flexibilität und Verhandlungsstärke
• Deutsch-Kenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2-Level)

• Ein Jahresgehalt zwischen 52.000 – 72.000 Euro (TVöD-S), abgestimmt auf Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen
• Tarifliche und übertarifliche Sonderzahlungen
• 39 Arbeitsstunden pro Woche, flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitangebote (mindestens jedoch 30 Stunden)
• Die Möglichkeit, nach der Einarbeitung bis zu 40% mobil zu arbeiten
• 32 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember sowie Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässe
• Ein auf Sie zugeschnittenes Onboarding, inkl. Einarbeitungsplan
• Ein motiviertes und engagiertes Team

• Eine Vielfalt an persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Seminarkatalog, mehr als 10 Förderprogramme und jährliche Feedbackgespräche
• Ein umfassendes Gesundheitsangebot, z. B. Trainings zu Entspannung, Ernährung oder Fitness, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
• Kostenfreie, digitale Kurse und Workshops sowie Beratungs- und Coachingangebote für jede Lebenslage
• Familienfreundlichkeit, zertifiziert durch das Audit berufundfamilie®, Kinderbetreuungszuschuss, Familientage, Unterstützung bei Pflegesituationen
• Altersvorsorge, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Konto bei Nutzung von Online-Banking
• Mitarbeiterangebote und -rabatte bei namhaften Partner:innen
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse für Fahrradleasing und Firmenticket für den Öffentlichen Nahverkehr
• Unser Mitarbeitendenempfehlungsprogramm: Neue Kolleg:innen werben und brutto 3.000 Euro Dankeschönprämie erhalten

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Frage­stellungen
• Selbstständige operative Bearbeitung der Personal­prozesse – für einen fest definierten Betreuungsbereich
• Konstruktive und vertrauens­volle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Projektarbeit in verschie­denen HR-Themenfeldern
• Schwerpunkt: Dienstplan und ggfs. Arbeitszeitmodelle

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verbunden mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Administration von Dienstplan- und / oder Arbeitszeiterfassungsprogrammen, gern Klages & Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im bzw. mit dem TVöD-K
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, IT-Affinität
• Große Einsatzbereitschaft, Hands-on-Mentalität und hohe persönliche Flexibilität
• Gesetzlich notwendiger Nach­weis über Immunisierung gegen Masern

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung über die Helios PlusCard für stationäre Behandlungen in der Helios Gruppe sowie attraktive Konditionen für Ihre Familie
• Kostenlose Mitgliedschaft in unserem hauseigenen Fitnessstudio Amper Vital und viele weitere Möglichkeiten zur betrieblichen Gesund­heitsförderung
• Zuschuss zum Deutschland­ticket
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Vorprüfung und Bewertung von Telemedieninhalten auf ihre Rechtmäßigkeit, auch im Hinblick auf journalistische Sorgfaltspflichten.
• Recherche und Dokumentation möglicher Verstöße gegen den Jugendschutz oder die Menschenwürde, auch im Zusammenhang mit strafrechtlich relevanten Inhalten im Kontext von Hass und Hetze, insbesondere auf Social-Media-Plattformen.
• Unterstützung bei der Aufsicht über Medienplattformen und Medienintermediäre, insbesondere durch Erfassung, Analyse und Vorprüfung von Sachverhalten zu Transparenzpflichten, Public Value und Diskriminierungsfreiheit.
• Vorbereitung und Aufbereitung von Sachverhalten und Vorlagen für weiterführende Prüfungen und Maßnahmen.

• Gute Rechts- und Verwaltungskenntnisse, erworben durch ein Bachelor- oder Fach­hochschulstudium oder durch langjährige Berufserfahrung in Verwaltung, Wirtschaft oder Verbänden.
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Medien, insbesondere Social-Media-Plattformen.
• Wünschenswert: Grundkenntnisse der Plattformökonomie und ein technisches Grund­verständnis digitaler Geschäftsmodelle.
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und Freude an Teamarbeit.

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), die Möglichkeit zur Kombination von Präsenzarbeit und mobilem Arbeiten (50:50) und ein familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Förderung und Sicherheit: Neben Weiterbildungsmöglichkeiten und einer vom Arbeitgeber mitfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge können Sie von einem vom Arbeitgeber subventionierten Deutschlandticket (JobTicket) für den ÖPNV im gesamten Bundesgebiet profitieren. Die Vergütung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H).
• Motivierendes Umfeld: Sie erwartet ein motiviertes, engagiertes Team in einer dynamischen und gesellschaftlich ausgesprochen relevanten Institution.
• Beruf & Pflege: Als Unterzeichnerin der „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf & Pflege“, würdigt die Medienanstalt Hessen die Pflegearbeit von Angehörigen und unterstützt Ihre Mitarbeitenden mit einer pflegesensiblen Unternehmenskultur.

• Organisation und Koordination der Personalverwaltung
• Koordination und Gewährleistung der Vergütungsabrechnung, einschließlich der Abrechnung mit den Rechenzentren, Krankenversicherungen, Finanzämtern, Zusatzversorgungskassen (RZVK, VDDB) etc.
• Mitarbeit bei der Vertragserstellung für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse (TV-L Verträge, AT-Verträge, Aushilfen)
• Erarbeitung von Musterverträgen und Formularen für die unterschiedlichsten Beschäftigungsverhältnisse
• Feststellung des Fortbildungs- und Schulungsbedarfes
• Statusprüfung der Mitarbeitenden und Berücksichtigung des Abgrenzungskataloges
• Beratung der Mitarbeitenden in allen ihr Arbeitsverhältnis betreffenden Fragen

• Sehr gute Kenntnisse in DATEV-Lodas, DATEV-Daten-Analyse-System, MS-Office, TV-L, Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Lösungsorientiertes Arbeiten
• Begeisterungsfähigkeit und große Einsatzbereitschaft
• Fähigkeit und Wille, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
• Gute Englischkenntnisse

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikationskultur
• Leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Innovative und urbane Kulturproduktionen
• Moderne und zentrale Büro-Umgebung direkt am Westpark

• Führen eines Kleinteams (bis zu 2 KollegenInnen)
• Verantwortung für eine Kindergartengruppe bis zu 18 Kinder (3 Jahre bis Schuleintritt)
• Das Leben von Werten und Praktizieren von Partizipation
• Planung/ Umsetzung des pädagogischen Alltags (Einbeziehung des bayer. Bildungs- und Erziehungsplans)
• Das Leben einer konstruktiven sowie partnerschaftlichen Elternarbeit (Elterngespräche, Elternabende)
• Organisatorische, verwaltungstechnische sowie pflegerische Tätigkeiten (Dienstplan, Verwaltungsportal)
• Führen wöchentlicher Kleinteamsitzungen und Reflexion der pädagogischen Arbeit

• Einen Abschluss als anerkannter Erzieher / Kindheitspädagoge (m/w/d) oder einen vergleichbaren Abschluss
• Ein Deutschniveau B2 erforderlich od. Englischniveau C1 (Nachweis erforderlich)
• Empathie sowie eine wertschätzende Grundhaltung
• Eine ganzheitliche und situationsorientierte Arbeitsweise
• Leidenschaft für Deinen Beruf sowie Eigeninitiative
• Kommunikations- sowie Teamfähigkeit

• Eine strukturierte Einarbeitung sowie einen Mentor an Deiner Seite
• Herzliche und motivierte Kollegen (m/w/d) sowie ein internationales Team
• Ein wertschätzendes Miteinander sowie eine familiäre Atmosphäre im Kinderhaus
• Raum für selbstbestimmtes Arbeiten und Gestaltungsfreiheiten
• Unbefristete Arbeitsverträge sowie Gehälter nach TVöD SuE inkl. Zulagen sowie Jahressonderzahlung
• Jährliche Fort- und Weiterbildungen, Beratung sowie Coaching und Supervision
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage plus mindestens zwei extra freie Tage
• Eine Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter (bis zu 1000.-€)
• kibiku-Mitarbeitende (m/w/d) werden bei der Aufnahme für einen Betreuungsplatz bevorzugt
• Weitere Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, Fahrtkostenzuschuss, JobRad, Betriebsausflüge, Events

• Sie sind Ansprechperson für alle Fragen des Kinderschutzes im Olgahospital
• zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Sicherung und Weiterführung der Standards im Kinderschutz für und mit allen klinischen Abteilungen im Olgahospital
• Sie arbeiten mit Netzwerkpartner/-innen aus dem Gesundheitswesen und der Jugendhilfe zusammen und kooperieren mit den örtlich zuständigen Jugendämtern
• Ihnen obliegt die Zusammenführung aller Informationen sowie die soziale Anamnese
• Sie sind verantwortlich für die Erhebung und Bewertung von Risiko- und Schutzfaktoren sowie für die Gefährdungseinschätzung
• die Organisation und Moderation der Hilfekonferenzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder Erziehungswissenschaften
• fundierte rechtliche und methodische Kenntnisse im Bereich des Kinderschutzes und im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder der Jugendhilfe ist wünschenswert
• Bereitschaft und Interesse zur fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung des Kinderschutzes in der Schnittstelle zwischen Gesundheitswesen und Jugendhilfe
• gute und klare Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache
• Sie besitzen methodische Kompetenzen, u.a. im konzeptionellen Arbeiten, didaktische Fähigkeiten und beherrschen Präsentationstechniken

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• eine sinnstiftende Tätigkeit
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart

• einfühlsame Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner nach deren individuellen Bedürfnissen
• Verabreichung von Medikamenten und Überwachung von Gesundheitszuständen
• fachgerechte Pflegedokumentation und Pflegeplanung
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und externen Dienstleistern
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der pflegerischen Prozesse
• Anleitung und Förderung unserer Pflegehilfskräfte und Auszubildenden

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft mit Schwerpunkt im Bereich Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• einfühlsame und respektvolle Art im Umgang mit älteren Menschen
• Organisationsgeschick und Freude am selbstständigen Arbeiten
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Verantwortungsbewusstsein

• eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit, bei der Sie das Leben unserer Bewohnerinnen und Bewohner beeinflussen und bereichern können,
• ein freundliches und unterstützendes Team,
• eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen nach dem TVöD
• eine betriebliche Altersversorgung (ZVK)

• Wir legen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander, sowohl im Team als auch mit unseren Bewohner*innen - Freude an der Arbeit und eine positive Atmosphäre sind uns besonders wichtig und in jedem Team vorhanden
• Betreuung von Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren im Rahmen des Hilfeplanes (Strukturierung und Begleitung des Alltags in der Wohngruppe, Unterstützung der Jugendlichen bei der Entwicklung von Lebens- und Berufsperspektiven) während der Abend- und Nachtdienste in der Zeit von 18 Uhr bzw. 19 Uhr bis 8 Uhr morgens
• Förderung der selbstständigen und verantwortungsvollen Lebensführung der Jugendlichen, z.B. im Umgang mit Geld, in der Freizeitgestaltung, bei Aufbau und Pflege sozialer Kontakte und im Kontakt mit Behörden
• individuelle Betreuung und Beratung der Jugendlichen zur Lebens- und Konfliktbewältigung
• Psychosoziale Unterstützung der Klienten
• Motivation der Klienten zur Einhaltung des Tages- und Nachtrhythmus und der Hausordnung
• Durchführung von Aufgaben aus dem hauswirtschaftlichen Bereich
• Erfüllung administrativer Aufgaben im Rahmen der Dokumentation
• Regelmäßige Teilnahme an Fall- und Dienstbesprechungen, um den Austausch und die Zusammenarbeit im Team zu fördern

• Flexible Voll- oder Teilzeitstelle
• Eine attraktive Vergütung nach AVR-Caritas und diverse Zulagen, Altersvorsorge über die RZVK (Sonn- und Feiertagszulagen, Nachtschichtzulagen, Jahressonderzahlung, etc.)
• 30 Tage Urlaub plus, je nach Anlage, 2 Regenerationstage
• Die Dienstpläne ermöglichen eine gute Work-Life-Balance (Dienstpläne werden frühzeitig bekannt gegeben und die Dienstzeiten setzen sich wie folgt zusammen: Tagdienst: früh: 8 - 16:30 Uhr, mittlerer Tagdienst: 9 - 17:30 Uhr und späterer Tagdienst: 10:30 - 19 Uhr, Nachdienst: 19 - 8 Uhr (Bereitschaftsdienst von 0 - 6 Uhr))
• Diverse Benefits für Mitarbeitende (u.a. CompanyBike, internes Portal mit vielfältigen Angeboten für alle, Rabatte bei kooperierenden Unternehmen, Zuschuss beim Jobticket, jährlich sieben kostenfreie Beratungsgespräche bei mysevensteps, etc.)
• Die Möglichkeit eigene (Projekt-)Ideen einzubringen (ein eigenes Innovationsmanagement und unser Gewächshaus M (www.gewaechshausm.de))
• Wir bewegen uns in Richtung Klimaneutralität und sind mit dem Kijuna Siegel ausgezeichnet worden
• Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern): wir haben ein eigenes, auf unsere Bedarfe abgestimmtes Fortbildungsprogramm entwickelt (externe Weiterbildungen werden begrüßt und unterstützt), Beteiligungsmöglichkeit bei dem internen Fortbildungsprogramm mit eigenen Ideen

• Eine abgeschlossene pädagogische, psychologische oder erzieherische Ausbildung
• Lust auf persönliche Entwicklung und Fortbildung
• Die Selbstorganisation von Arbeitsabläufen
• Pädagogisches Handeln sowie die Bewahrung von notwendiger Nähe und Distanz
• Viel Neugier, Offenheit und Engagement in der Arbeit mit Jugendlichen, deren Familien und im Team
• Eigenverantwortlichkeit, Kommunikations- und Organisationsvermögen
• Kommunikation: regelmäßige Teamsitzungen, Supervisionen und Teamtage (Teamtage mit und ohne Übernachtungen zwei Mal im Jahr sorgen für eine tolle Atmosphäre innerhalb des Teams)
• Ein familienfreundliches Unternehmen, welches individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingeht (zertifiziert nach dem Audit berufundfamilie)
• Durch langjährige Erfahrung und der Größe unserer Organisation bieten wir unseren Mitarbeitenden eine hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes
• Viele unserer Arbeitsvorgänge sind digitalisiert, weshalb viele Tätigkeiten einfach und schnell abgearbeitet werden können
• Wohngruppenübergreifende Kooperation bietet unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität und Sicherheit (eine gut betreute und umfassende Einarbeitung findet beispielsweise im Rahmen der wohngruppenübergreifenden Kooperation statt)
• Durch ein sehr heterogenes Team, welches sich aus verschiedenen Altersklassen, Herkunftsländern, Muttersprachen und Bildungsgängen zusammensetzt, entsteht ein vielfältiges Team, welches sich effektiv ergänzen kann

• Aufbau und Durchführung verwaltungsinterner Energieeinsparprogramme
• strategische Weiterentwicklung des Energiemanagements der Stadt Pforzheim
• Planung, Koordinierung und Umsetzung von Informations- und Motivationskampagnen mit dem Fokus auf das Thema Energieeffizienz
• Fortschreibung und Umsetzung der kommunalen Wärmeplanung
• Entwicklung, Konzeption sowie Umsetzung und Unterstützung diverser Klimaschutzprojekte
• stellvertretende Abteilungsleitung

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Klimaschutz, erneuerbare Energien, Energiemanagement, Umwelttechnik, Ingenieurswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in o. g. oder vergleichbaren Fachrichtungen
• Kenntnisse und Erfahrung im Bereich des kommunalen Klimaschutzes und des Energiemanagements mit dem Fokus auf technische Zusammenhänge
• Erfahrung im Projektmanagement
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft sowie Koordinations- und Organisationsgeschick
• Engagement im Bereich Klimaschutz und Freude an aktiver, kreativer Mitgestaltung

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über Corporate Benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

• abgeschlossene Ausbildung sowie berufliche Erfahrung als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in, Sozialpädagoge/-in oder in einer vergleichbaren anerkannten Ausbildung als pädagogische Fachkraft
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche
• Gute Kenntnisse bei der Textbearbeitung bzw. den gängigen Anwendungen (MS-Word/-Excel/-PowerPoint), Kita-Plus Kenntnisse sind von Vorteil
• Personal- und Teammanagement mit Vorbildhaltung bezogen auf unsere Konzeption, das Leitbild sowie unsere christlichen Grundwerte
• Begleitung der Mitarbeiter/-innen und Pflege eines wertschätzenden und partnerschaftlichen Arbeitsklimas verbunden mit einer positiven Feedback-Kultur
• Engagement bei der Einhaltung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts im Einklang mit dem Hessischen BEP
• Enge Zusammenarbeit mit unserer päd. Fachberatung, um den individuellen Förderbedarf der Kinder gezielt umzusetzen
• Planung und Reflektion der päd. Arbeit mit dem Team sowie die gemeinsame inhaltliche und qualitative Weiterentwicklung
• Pflege einer professionellen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern bzw. dem Elternbeirat
• Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Belegung der verfügbaren Plätze in Abstimmung mit dem Träger

• Vergütung gem. AVR des Dt. Caritasverbandes
• Eingruppierung in S 15 TVöD SuE AVR
• Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• Anerkennung von Vorzeiten möglich
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Fortbildung- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Leitungssupervision und Coaching
• Möglichkeit zu Exerzitien, Besinnungstage und Bildungsurlaub
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre

• insbesondere die Mitarbeit in und Einwerbung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten in strategischen Forschungs- und Transferfeldern der Hochschule im Ressort des Rektors in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Forschungsmanagement und Transfer
• die Aufarbeitung von Themen, Recherchen im Bereich der Hochschul- und Wissenschafts- und Transferlandschaft und die Bereitstellung von Informationen als Grundlage für Entscheidungsprozesse
• der Entwurf von Korrespondenz, Vorträgen, wiss. Präsentationen, Berichten und fachlichen Stellungnahmen des Rektors
• die enge Zusammenarbeit mit dem Dezernat Hochschulkommunikation und anderen wiss. Einrichtungen der FH sowie externen Partnern der FH in Wissenschaft und Wirtschaft
• die Büroleitung des Rektoratsbüros bzw. Koordination der dem Ressort des Rektors zugeordneten Einheiten

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Promotionsabschluss
• Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement oder in der Hochschulverwaltung sind von Vorteil
• sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
• sehr gute Englischkenntnisse
• Interesse an hochschul- und wissenschaftspolitischen Fragestellungen
• sehr gute EDV-Kenntnisse
• Fähigkeit zu interdisziplinärer und hierarchieübergreifender Zusammenarbeit
• Belastbarkeit, ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Kreativität, Flexibilität und Eigeninitiative
• Engagement, Teamfähigkeit, Mobilität (Führerschein der Klasse B)

• eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team

• Prüfen der formalen Voraussetzungen und Aufbereiten des Sachverhaltes von eingehenden Abrechnungswidersprüchen
• Klären schwieriger Sachverhalte mit medizinischen Sachverständigen
• Prüfen der Widerspruchsgrundlage und rechtliche Würdigung sowie Subsumtion des Sachverhaltes unter den einschlägigen Normen
• Erstellen von Bescheiden und Beratungsunterlagen
• Beantworten von telefonischen und schriftlichen Rückfragen und Klärung bei Anfragen der Mitglieder oder des Widerspruchsführers

• ein erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium, ein rechtswissenschaftliches oder verwaltungswirtschaftliches Studium mitbringen. Die Position ist auch für Berufseinsteiger (m/w/d) geeignet.
• Interesse daran haben, Ihr verwaltungsrechtliches Know-How um abrechnungsspezifische Kenntnisse (u. a. Honorarverteilungsregelungen) zu erweitern.
• Freude an einer selbstständigen Arbeitsweise haben, bereit sind Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
• gerne formulieren und Spaß daran haben, auch schwierige Sachverhalte schriftlich wie mündlich klar zu strukturieren und auszudrücken.

• TV-L Tarif­Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Parken
• Kantine bezuschusst
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter Rabatte

• Bearbeitung und Abrechnung von Funktionstrainingsmaßnahmen gemäß geltenden Vorgaben
• Erfassung und Pflege von Abrechnungsdaten in den entsprechenden Systemen
• Kommunikation mit Krankenkassen, Leistungserbringern und internen (ehrenamtlichen) Ansprechpartnern
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben im Bereich der Geschäftsstelle

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrungen in der Verwaltung oder Abrechnung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sorgfältige, moderne und strukturierte Arbeitsweise
• Aufgeschlossenheit, Dynamik und Freude an der Zusammenarbeit in einem engagierten Team

• Eine Teilzeitstelle 50% mit einer Vergütung nach TV DRV 6
• Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einer sinnstiftenden Organisation
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, etwas zu bewegen
• Betriebliche Altersversorgung (VBLU)
• Barrierearmer Dienstsitz in zentraler Lage von Essen

• Aushändigung von Aufenthaltstiteln
• Beantwortung grundlegender Fragen im Ausländerrecht

• idealerweise eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Ausbildung (Steuerfachangestellte*r, Fachangestellte*r für Arbeitsmarktdienstleistungen, Sozialversicherungsfachangestellte*r)
• in Betracht kommt ebenfalls eine erfolgreich abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung zur*zum Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten oder zur*zum Bürokauffrau*mann

• Grundkenntnisse im Ausländerrecht
• Erfahrungen mit Kundenkontakt sowie eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• interkulturelle Kompetenz
• Zeit- und Selbstmanagement

• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, inklusive der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Homeoffice)
• betriebliche Gesundheitsförderung, inklusive der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Zuschuss zur Förderung klimafreundlicher Mobilität (Kauf/Leasing von Fahrrädern/E-Bikes, ÖPNV-Ticket)

• selbstständige Erledigung der in einem Kliniksekretariat anfallenden Sekretariats- und Büroarbeiten
• Terminmanagement
• Erledigung der Korrespondenz
• Ansprechperson für telefonische Anfragen, Erteilung erster Auskünfte sowie gewissenhafte Aufnahme und Weiterleitung von Informationen
• Organisation von Fortbildungsveranstaltungen
• Koordination und Administration von Famulaturen, Hospitationen und PJ-Tertialen
• koordinative Mitbetreuung von teilstationären Patientinnen / Patienten
• organisatorische Unterstützung der Sprechstunden im Funktionsbereich

• abgeschlossene Berufsausbildung
• Erfahrung in der Führung eines Sekretariats
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Orbis und dem Internet
• idealerweise beherrschen der fachspezifischen medizinischen Nomenklatur
• gutes Ausdrucksvermögen
• Organisationstalent und kommunikative Kompetenz
• freundliches Auftreten
• eigenverantwortliches Arbeiten
• Teamgeist und Diskretion

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 6 TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• die Einstellung erfolgt zunächst befristet mind. 6-9 Monate als Krankheitsvertretung mit der Option zur Entfristung

• Sie planen und steuern die Digitalisierung von Prozessen und die Zusammenarbeit mit den Beteiligten (intern und extern) in der Umsetzung einzelner Digitalisierungsprojekte (inkl. Veränderungsmanagement)
• die Initialisierung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten, teilweise auch in der Funktion der Projektleitung, gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie unterstützen die Weiterentwicklung des Geschäftsprozessmanagements inkl. der Ableitung von Digitalisierungspotentialen auf Basis der erhobenen Geschäftsprozesse
• Beratung und Analyse zur IT-Sicherheit
• Ihnen obliegt der Aufbau, Betrieb, die Weiterentwicklung und Zertifizierung eines Informations-Sicherheits-Management-Systems (ISMS) für die Belange der AWS in Verbindung mit KRITIS
• Sie wirken mit bei der Konzeption, Umsetzung und Überprüfung von IT-Standards
• Sie sind zuständig für die Sensibilisierung und Schulung von Mitarbeitenden in Belangen des projektbegleitenden Changemanagements sowie der IT-Sicherheit

• Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Arts (Public Management) oder Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder ein Hochschulabschluss, bevorzugt im Bereich Informatik oder ein anderer geeigneter Studiengang (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland notwendig)
• bewerben können sich auch Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen die entsprechenden Tätigkeiten ausüben können
• Kenntnisse über IT-Technologien und –Infrastrukturen
• mind. dreijährige praktische Berufserfahrung
• Erfahrungen im IT-Sicherheitsmanagement nach ISO 27001 und BSI-Grundschutz von Vorteil
• ausgeprägtes analytisches, prozessbezogenes Denken und die Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Arbeiten sowie praktische Erfahrung im umsetzungsorientierten Projektmanagement
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Einzelbetreuungsarbeit für Menschen mit seelischer Beeinträchtigung bzw. psychischer Erkrankung mittels Hausbesuche, Termine im Büro oder an neutralen Orten sowie Terminbegleitung (u.a. Ämter, Behörden, Ärzte)
• Erstellung von Hilfeplänen (gemeinsam mit der/m jeweiligen Nutzer*in) und Dokumentation der Betreuungsverläufe
• Förderung größtmöglicher Selbständigkeit / Selbstbestimmung der Klient*innen bei
  • der materiellen Existenzsicherung (bspw. Antragsstellung, Klärung der finanziellen Situation, Erledigung von Schriftverkehr)
  • Amts- und Behördenangelegenheiten (bspw. Schriftverkehr, Einforderung von zustehenden Hilfen und Einhaltung von Pflichten)
  • Wohnungsangelegenheiten (bspw. Orientierung im Wohnumfeld, Beschaffung und Ausgestaltung von Wohnraum)
  • dem Aufbau und dem Erhalt von sozialen Kontakten
  • dem Aufbau und Pflege einer gesunden Tagesstruktur einschl. Arbeit auf
    dem ersten oder zweiten Arbeitsmarkt
  • der Gesundheitsförderung und Krisenbewältigung
  • der Verfestigung von Alltagskompetenzen (bspw. Haushaltsführung)
• Unterstützung der Teamkolleg*innen in einzelnen Betreuungsverläufen sowie durch aktive Partizipation an kollegialen Fallbesprechungen und Supervision

• Kontaktfreudigkeit kombiniert mit der Fähigkeit Kommunikation zielgerichtet zu
  steuern
• Ein professionelles Nähe-Distanz-Verhalten charakterisiert von Empathie und Geduld
• Teamfähigkeit geprägt von Offenheit und Respekt
• Nachgewiesene Fähigkeiten des Selbstmanagements
• Psychische und körperliche Belastbarkeit sowie Mobilität für den aufsuchenden Dienst (Fähigkeit Treppen zu steigen; eigenes Fahrrad oder Auto)
• EDV-Anwenderkenntnisse (zur Kommunikation in elektronischer Form sowie Arbeitsdokumentation)

• Sie entwerfen eigenverantwortlicher Verkehrsanlagen und setzen die geplanten Anlagen (Leistungsphasen 1-8, HOAI) unter Beachtung der nachhaltigen Mobilität und des Mobilitätskonzepts um.
• Sie bearbeiten Bürgeranfragen und erstellen Beratungsunterlagen.
• Sie übernehmen die fortlaufende Verifizierung der Straßendaten, Auswertungen (Tabellen, Pläne).
• Sie führen Ausschreibungen, Vergaben und Abrechnungen nach dem VOB durch.
• Sie beauftragen Ingenieurbüros und stimmen mit diesem den Vertragsentwurf und die gesamte Abwicklung ab.
• Ihnen obliegt die Bauherrschaft bei verschiedenen Maßnahmen und die Steuerung von Fachplaner/innen, Berater/innen und Gutachter/innen.

• Sie haben ein abgeschlossenes Fachhochschul-/Hochschulstudium (Dipl. Ing., B. Sc, M.Sc.) im Ingenieurwesen der Fachrichtung Tiefbau, Verkehrswesen oder eine vergleichbaren Qualifikation und führen entsprechende Tätigkeiten aus.
  
• Sie haben gute Fachkenntnisse in der Planung und bei der Bauleitung im Bereich der öffentlichen Verkehrsinfrastruktur.
  
• Sie haben idealerweise Erfahrungen in einer kommunalen Tiefbauverwaltung.
• Sie haben gute EDV-Kenntnisse (MS Office). Kenntnisse bei der Anwendung von PIT-Kommunal und Infoma sind vorteilhaft aber nicht zwingend erforderlich.
• Sie weisen eine gute Kommunikationsfähigkeit vor und können gemeinsam mit anderen (z. B. den Bürgerinnen und Bürgern und der Politik) Kompromisse erarbeiten.
  
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und bringen Ihre Einsatzfreude in die Planungen im Team mit ein.
• Ihnen fällt es leicht, den Überblick über Fristen sowie komplexe Sachverhalte zu behalten und Prozesse selbst zu organisieren.
• Sie haben einen Führerschein der Klasse B und beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift.

• In diesem Bereich gibt es spannende abwechslungsreiche Projekte rund um die Planung der städtischen Infrastruktur.
• Das Aufgabenfeld ist vielfältig und verantwortungsvoll und bietet die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
• Die stetige Weiterentwicklung und -bildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen, weshalb wir unseren Mitarbeitenden die Teilnahme an Fortbildungen ermöglichen.
• Die Arbeitszeiten können Sie innerhalb einer großzügigen Rahmenarbeitszeit frei gestalten.

• Du wirkst bei Neuaufbau und Konzeptgestaltung der Einrichtung mit
• Mit vielfältigen Projekten unterstützt du die Entwicklung der Kinder
• Als Impulsgeber*in lädst du die Kinder zur Mitgestaltung ein
• In allen Phasen des Tagesablaufs bietest du dich als verlässliche*r Beziehungspartner*in an
• Die Erziehungspartnerschaft rundet dein Aufgabenfeld ab

• Staatliche Anerkennung als Fachkraft in Kindertagesstätten in Hessen bzw. ein sozialpädagogisches oder vergleichbares Studium
• Begeisterung für Bewegung
• Zirkusinteresse
• Einfühlungsvermögen, Teamplayerqualitäten und Kommunikationsstärke im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Bedürfnisse
• Offenheit für Neues und eine kreative Ader
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

• Tarifvertrag angelehnt an TVöD
• Urlaubsgeld
• Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
• 30 Tage Urlaub plus Regenerationstage und bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember
• Jobticket (Deutschlandticket mit geringem Eigenanteil)
• AG-Zuschuss von 40 € für vermögenswirksame Leistungen (bei Vollzeit)
• Sonderkonditionen bei „Corporate Benefits“ und „Ticketsprinter“
• Kooperation mit FitSevenEleven
• Krankenzusatz-/ Berufsunfähigkeitsversicherungen zu günstigen Konditionen
• Fortbildung, Supervision sowie partizipatives Qualitätsmanagement
• Events für Mitarbeitende

• Teamleitung – Sie unterstützen die Referatsleitung, wirken operativ und strategisch in der Leitung der Teams mit und verantworten bspw. die Priorisierung und Organisation des Tagesbetriebs. Darüber hinaus vertreten Sie das Team nach innen und außen und nehmen an nationalen und internationalen Abstimmungsgesprächen, Konferenzen oder Gremien­sitzungen teil.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung – Sie treiben die Operationalisierung und strategische Weiterentwicklung des Ressourcenmanagements in Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen Partnern voran und setzen die abgestimmten Ziele priorisiert und qualitätssichernd um.
• Kommunikation – Sie priorisieren und übernehmen die Beantwortung von Anfragen Dritter sowie nationaler und internationaler Partner im Kleeblattmechanismus und verantworten die regelmäßige Berichterstattung an nationale wie internationale Partner.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise im Bereich Rettungsingenieurwesen/Gefahrenabwehr, KaVoMa oder Gesundheitswissenschaften, beziehungsweise schließen dieses in Kürze ab. Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen oder höheren feuerwehrtechnischen Dienst verfügen oder Offizier der Bundeswehr mit abgeschlossenem wissen­schaftlichen Hochschulstudium sind.
• Sie haben bereits relevante hauptberufliche oder ehrenamtliche Erfahrung in der Führung im Zivil- und Katastrophen­schutz, bspw. bei der Feuerwehr, einer Ordnungsbehörde oder der Bundeswehr, einer Hilfsorganisation oder dem THW.
• Sie verfügen über gute analytische Fähigkeiten, um komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und verständlich aufzubereiten. Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft-Office-Produkten, insbesondere Excel, sind für Sie selbstverständlich.
• Sie sind sich der Sicherheitsrelevanz und Außenwirkung Ihrer Aufgabe bewusst und bereit, entsprechende Verantwortung zu übernehmen. Einen kühlen Kopf bewahren Sie auch in anspruchsvollen Krisensituationen.
• Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und können sich im schriftlichen und mündlichen Kontakt mit unseren inter­nationalen Partnern auch spontan und sicher in englischer Sprache verständigen.
• Teamfähigkeit und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind für Sie selbstverständlich.
• Sie sind bereit, im Ereignisfall im Schichtdienst zu arbeiten und bringen die erforderliche gesundheitliche Eignung mit.
• Rufbereitschaften und gelegentlichen Dienstreisen stehen Sie offen gegenüber.
• Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.

• Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeit/Teilzeit/ortsunabhängiges Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeit­modell.
• (Deutschland‑)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.
• Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.

Das ist uns wichtig

• Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
• Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
• Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindest­maß an körperlicher Eignung.
• Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.

• Du bist erste/r Ansprechpartner/in für unsere Kundinnen und Kunden in den Filialen und Filialdirektionen und bietest die Serviceleistungen der Sparkasse KölnBonn an
• Auf Basis der Wünsche und Bedarfe leitest du unsere Kundinnen und Kunden an die Berater/-innen weiter und unterstützt diese bei der qualitativen Terminakquise
• Begleite aktiv die Nutzung unserer Online- und Self-Service-Lösungen und verkaufe auch selbständig ausgewählte Bankprodukte
• Profitiere von einer intensiven Einarbeitung durch dein neues Team in deiner Einsatzstelle

• #work-life-balance – du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. 32 Urlaubstage und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt – wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere – dich erwarten eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• #haltung – als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein – für alle Beschäftigten und Managementebenen.
• #Vergütung – neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du eine attraktive Vergütung gemäß TVöD mit bis zu 14 Gehältern.
• #zusatzleistungen – wir bieten dir zudem ein Jobticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, starke Mitarbeiterkonditionen bzw. -rabatte, unvergessliche Events und vieles mehr.

• Du hast eine kaufmännische (oder vergleichbare) Ausbildung absolviert und hast erste Berufserfahrungen im Kundenkontakt
• Du arbeitest serviceorientiert und begegnest Kundinnen und Kunden mit professioneller Begeisterung und Engagement für ihre Angelegenheiten
• Auch in stressigen Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf und handelst lösungsorientiert
• Deine Affinität im Umgang mit digitalen Medien zeichnen dich als Mitarbeiter/-in (m/w/d) im Kundenservice ebenso aus wie deine Offenheit für technische Innovationen.

• Leitung der Finanzverwaltung und der Verbandskasse
• Verwaltung der Finanzen des Zweckverbandes einschließlich des Finanzcontrollings
• Erstellung der Haushaltspläne inklusive mittelfristiger Finanzplanung und Erstellung der Jahresabschlüsse mit Rechenschaftsberichten
• Anpassung und Weiterentwicklung des Finanzwesens entsprechend den haushaltsrechtlichen Anforderungen

• abgeschlossenes Studium zum/zur Dipl.-Verwaltungswirt/-in / Bachelor of Arts Public Management oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. die erfolgreiche Ablegung der zweiten Verwaltungsprüfung im kommunalen Verwaltungsdienst, möglichst mit praktischer Erfahrung im kommunalen Umfeld
• fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen und den üblichen EDV-Verfahren sind von Vorteil
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Organisations- und Verhandlungsgeschick
• analytische sowie strategische und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Engagement und Belastbarkeit

• erfolgreich abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung und Erfahrungen
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen
• Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit für die Belange von Studierenden und Promovierenden
• Bereitschaft, sich in Internetanwendungen wie CampusOnline einzuarbeiten, sofern keine Vorkenntnisse vorhanden sind
• selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit

• einen krisensicheren Arbeitsplatz an einer modernen Hochschule
• eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit im universitären Umfeld
• flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
• konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen, aufgeschlossenen Team
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung durch verschiedene Fortbildungsangebote
• sowie weitere Vorzüge des öffentlichen Dienstes, beispielsweise JobRad, attraktive zusätzliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, vielfältige Angebote der Gesundheitsförderung, z. B. Gesundheitstage, Workshops, AktivPause sowie Möglichkeit der Teilnahme an einer sehr großen Anzahl unterschiedlichster Sportangebote im Rahmen des allgemeinen Hochschulsports
• neben dem Erholungsurlaub und der Möglichkeit der gleitenden Arbeitszeit dienstfrei am 24.12. und 31.12. eines Jahres

• Design and implement standardized APIs and interfaces, collaborating with researchers to seamlessly integrate external applications with our data storage infrastructure
• Create flexible, scalable interfaces that automate data collection from diverse sources and formats, ensuring compatibility with FAIR (Findable, Accessible, Interoperable, Reusable) principles
• Build and deploy a centralized metadata management system to systematically capture and document experimental data provenance
• Engineer automated quality assurance tools that validate incoming data, monitor quality metrics, and generate comprehensive deviation reports
• Design and implement proactive security monitoring systems to identify and remediate potential vulnerabilities
• Maintain and optimize data storage connections following industry security best practices and standards
• Share technical innovations and research findings at prestigious national and international conferences
• Publish open-source software solutions and research contributions on relevant scientific repositories.

• Successfully completed university degree (Master's, Diploma) in Computer Science, Physics, or a comparable field of study
• Expert knowledge in data storage technologies and systems (Lustre, Ceph, etc.)
• Knowledge in developing and implementing storage strategies and solutions
• Ability to analyze data and create reports for monitoring the performance of data storage systems
• Experience in handling security and data protection requirements related to data storage
• Good German and English skills, both written and oral.