Jobs im Öffentlichen Dienst

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk – seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P8 – EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Sie verantworten den Betrieb und den Ausbau einer zentralen Enterprise Mobility Management (EMM) bzw. Mobile Device Management (MDM) Infrastruktur in der Landesverwaltung Baden-Württemberg
• Sie arbeiten mit Ihren Kolleg/-innen an verschiedenen Weiterentwicklungsprojekten im EMM-Umfeld (bspw. technischer Aufbau und Implementierung einer neuen EMM-Lösung)
• Sie administrieren die EMM-/MDM-Infrastruktur für die Betriebssysteme iOS / iPadOS sowie Android und sorgen für die Aufrechterhaltung der Betriebsfähigkeit der darauf aufbauenden mobilen Services
• Die Bearbeitung von Kundenanfragen (Service- und Incidentmanagement) zu den mobilen Services (iOS und Android) gehört zu Ihren täglichen Aufgaben. Ebenso unterstützen Sie den VIP-Support
• Sie planen anhand von Changes Updates der EMM-Lösung und führen diese durch. Hinzu kommen Funktionstests zur Funktionsfähigkeit bei Betriebssystem-Updates
• Sie arbeiten mit diversen internen Fachbereichen und Herstellern an der Lösung zu verschiedenen Themen zusammen
• Sie erstellen und pflegen fachspezifische Dokumentationen (z. B. Betriebshandbücher)

• Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschafts­informatik o. ä.
• Sie können sich auch gerne bewerben, wenn Sie durch Ihre Berufsausbildung (z. B. als Informatiker/-in) bzw. aufgrund Ihrer beruflichen Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Tätigkeiten über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
• Sie verfügen über gute Produkt-/Systemkenntnisse sowie Betriebserfahrung mit einer EMM-Lösung in einem komplexen Unternehmensumfeld und deren Administration
• Sie haben Kenntnisse in der Administration von Windows-Servern in unterschiedlichen Netzwerken in einer Active Directory Umgebung. Kenntnisse im Bereich Linux (FreeBSD) und Zertifikatshandshakes sind von Vorteil
• Sie verfügen über gute Kenntnisse der Betriebssysteme iOS/ iPadOS sowie Android und Arbeitserfahrung mit dem Apple-Business-Manager und Android Enterprise
• Idealerweise haben Sie Erfahrung im Projektmanagement (BPMN 2.0) und Kenntnisse im IT-Servicemanagement nach ITIL
• Eigeninitiative, Motivation, Teamfähigkeit, sowie Service- und Kundenorientierung, und ein hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein, sind für Sie selbstverständlich
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

• Sehr flexible Arbeitsmodelle wie großzügige Gleitzeitregelung, individuelle Teilzeitangebote, mobiles Arbeiten und "Workation"
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungen
• Kooperation mit einem Fitness-/Wellnesspartner, Zuschuss zum JobTicket BW (u. a. Deutschland-Ticket), Radleasing "JobBike BW" und eine ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung
• Sichere, zukunftsorientierte, sowie sinnstiftende Arbeit und die Möglichkeit einer Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis EG 11 TV-L bzw. bei Beamtinnen und Beamten bis Bes. Gr. A 12
• Erholungsurlaub / Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen und zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester
• Eine Zusatzversorgung als Betriebsrente und ggf. eine Personalgewinnungszulage bei Tarifbeschäftigten
  
• Teilzeitbeschäftigung ist bei uns willkommen – bitte geben Sie uns Ihren gewünschten Arbeitsumfang an

• Die pflegerische und administrative Aufnahme und Entlassung von Patientinnen und Patienten be­ziehungsweise deren Verlegung in andere Pflege­einheiten
• Postoperatives Überwachen der Vitalzeichen: Monitoring von EKG, Sauerstoffsättigung, Atem­frequenz, Blutdruck, Temperatur
• Die Überwachung der Vigilanz, von Wund-Ver­bänden, Sonden und Drainagen
• Der Umgang mit Komplikationen wie Blutungen, Schmerz, Atemstörungen etc.
• Die Grundpflegerische Versorgung bei Mobilisation, ggf. Lagerungen, Ausscheidungen, Ernährung etc.
• Die Umsetzung einer geplanten, dokumentierten Krankenpflege und der Erhaltung der Patienten­sicherheit

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem der oben genannten Berufe
• EDV-Kenntnisse mit administrativen, organi­satorischen Aufgaben
• Empathie, freundliche Umgangsformen und respekt­volles Verhalten
• Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. vergünstigtes Deutschland-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, steuer­sparende Entgeltumwandlungsangebote, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Vermessungswesen, der Geoinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder
• der Agrarwissenschaften/Agrarwirtschaft (vorzugsweise in den Vertiefungsrichtungen Wirtschafts- und Sozialwissenschaft oder Pflanzenwirtschaft) oder
• der Forstwirtschaft, des Forstingenieurwesens oder einer vergleichbaren Studienrichtung.

• die beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung im Vermessungswesen, i. d. R. durch bestandene Abschlussprüfung nach der „Verordnung über die Ausbildung und Prüfung für die Laufbahn des gehobenen vermessungstechnischen Dienstes im Lande Nordrhein-Westfalen“
• bestandene Laufbahnprüfung in den technischen Diensten der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. „gehobener Dienst“) zu den o. g. Studienfächern außerhalb des Vermessungswesens
• vertiefte Kenntnisse bzw. Erfahrungen im Bereich Landmanagement bzw. Bodenordnung

• ausgeprägtes Interesse für den technischen und planerischen Ablauf von Bodenordnungsverfahren nach dem FlurbG
• Aufgeschlossenheit für neue technische Methoden und Verfahren für eine effiziente Durchführung von Bodenordnungsverfahren
• Kenntnisse im Liegenschaftsrecht (insbesondere Kataster und Grundbuch) und der Grund­stücks­bewertung
• Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen (z. B. ArcGIS)
• sicherer Umgang mit den wichtigsten MS Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook)
• Verhandlungsgeschick im Umgang mit anderen Behörden, Trägern öffentlicher Belange, beteiligten Eigentümer/innen und Bewirtschafter/innen
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• Teamfähigkeit
• gute Organisationsfähigkeit und hohe Motivation
• Aufgeschlossenheit und Bereitschaft zur Tätigkeit im gesamten Aufgabenfeld des Dezernates „Ländliche Entwicklung, Bodenordnung“
• gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort & Schrift

• Spannende Themen! *1
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf! Sie können Privates und Berufliches durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office in ein ausgewogenes und gesundes Gleichgewicht bringen.
• Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
• Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
• Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

• eine unbefristete Festanstellung
• eine tarifliche Vergütung nach AVR des Deutschen Caritasverbandes
  + Jahressonderzahlung
  + monatl. Pflegezulage
  + tarifliches Leistungsentgelt
  + von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge von 5,6 % (KZVK) auf das Bruttogehalt
  + Aufstockung des Krankengeldes für bis zu sechs Monate
• (E-)Bike-Leasing über CompanyBike und einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. kostenlose psychologische Beratung

• mind. 33 Tage Urlaub (im Falle einer 5,5-Tage-Woche)
• eine individuelle Dienstplangestaltung

• eine langfristige Perspektive und gute Aufstiegschancen
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, passend zu deinen beruflichen Interessen und Zielen

• eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (Altenpfleger (m/w/d) / Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) / Pflegefachfrau/-mann (m/w/d))
• das Interesse, dich zur Wohnbereichsleitung weiterzubilden
• Freude am selbstständigen, bewohnerorientierten und verantwortungsvollen Arbeiten
• wertschätzender, sensibler Umgang mit pflegebedürftigen Menschen und deren Angehörigen
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege bei Förderung und Erhalt der größtmöglichen Selbständigkeit
• Zusammenarbeit im Team mit den Mitarbeitenden sowie den Angehörigen
• Anleitung und Beratung von Pflegehilfskräften
• Pflegedokumentation und Pflegeplanung

• Durchführung von logopädischen Behandlungen multimorbider Patienten/Patientinnen verschiedenster Fachbereiche im Akutkrankenhaus der Maximalversorgung (Schluckstörungen, Aphasien und Dysarthrophonien, Sprechapraxien)
• logopädische Befundung, Diagnostik, Erstellung von individuellen Behandlungsplänen und regelmäßige elektronische Dokumentation der Behandlungsverläufe
• Angehörigenaufklärung, -begleitung und –anleitung
• Teilnahme an Teambesprechungen
• Mitwirkung an Entlassungsvorbereitungen

• staatliche Anerkennung als Logopäde / Logopädin bzw. den Nachweis einer gleichwertigen Ausbildung
• Kenntnisse bzw. Bereitschaft zur Weiterbildung im Trachealkanülenmanagement und in der endoskopischen Untersuchung des Schluckakts (FEES)
• PC- Kenntnisse
• professionelle Patientenorientierung unter Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse der Patientenklientel
• Interesse an evidenzbasierten Behandlungsansätzen
• Einfühlungsvermögen und Motivation bei der Behandlung
• Engagement und Freude am flexiblen Arbeiten im multiprofessionellen und interdisziplinären Team
• Teamgeist und Eigeninitiative

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 9b TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein Tarifvertrag, der attraktive Entlohnung bietet und bis zu 12 freien Tagen zusätzlich ermöglicht

• Kontrolle des Gesamtzustandes der zu betreuenden Objekte (u. a. Feststellung der allgemeinen Ordnung, Sauberkeit, Verkehrs­sicherheit sowie Feststellung technischer und baulicher Mängel)
• Reinigung und Pflege der Außenanlagen, Grünanlagen, Wege, Höfe etc.
• Behebung von Versackungen in gepflasterten Flächen
• Reinigung von Entwässerungs­gräben
• Ausführung einfacher handwerklicher Tätigkeiten
• Ablesen von Messeinrichtungen und Erfassen von Verbrauchsdaten
• Einweisung/​Beaufsichtigung von Fremdfirmen
• Botendienste und kleinere Transport­arbeiten (z. B. Büroumzüge)
• Funktionserhaltung der Werkzeuge und Maschinen

Qualifikation:

• Ohne abgeschlossene Berufsausbildung, jedoch mit handwerklichen Fähigkeiten und Fertigkeiten

Fachkompetenzen:

• Kenntnisse/​Erfahrungen aus dem Bereich Heizung/​Lüftung/​Klima/​Sanitär wünschenswert
• Erfahrung im Bedienen von Rasenmäher/‑traktor, Streufahrzeug und Kettensäge wünschenswert
• Praktische Erfahrungen in der Betreuung von Liegenschaften (Gebäude, Wege und Freiflächen)
• Motorkettensägeschein oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben
• Handwerkliche Fähigkeiten und Fertigkeiten in unterschiedlichen Gewerken

Weiteres:

• Führerschein der Fahrerlaubnis­klasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraft­fahrzeugen
• Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Verrichtung der o. a. Aufgaben im Umkreis bzw. Einzugsbereich des Arbeitsortes
• Bereitschaft zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungs­veranstaltungen im gesamten Bundesgebiet
• Bereitschaft zur Sicherheits­überprüfung nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz des Bundes (SÜG)
• Bereitschaft, im Bedarfsfall Rufbereitschaften zu übernehmen – auch an Wochenenden
• Höhentauglichkeit für Arbeiten in großer Höhe
• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/​Adressaten­orientiertes Verhalten
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit
• Gutes Urteilsvermögen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)
• Je nach Bewerberlage kann eine übertarifliche Zulage gezahlt werden

• die selbstständige Sachbearbeitung und Votierung von Kreditengagements,
• die Analyse der wirtschaftlichen Verhältnisse der Kreditnehmer inkl. der Risikoklassifizierung
• das Bearbeiten von Grundsatz- und Rechtsfragen im Kreditgeschäft,
• die Mitwirkung bei Optimierungen der Kreditprozesse und die Erstellung zugehöriger Arbeitsanweisungen
• die Fachadministration von entsprechenden IT-Anwendungen.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) oder einen vergleichbaren Berufsabschluss
• hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt
• eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität

• Sicheren Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen eine krisensichere und unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit sowie 32 Urlaubstage.
• Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
• Mobil und fit: Profitieren Sie vom E-Bike-Leasing-Angebot, einem vergünstigten Job-/ Deutschlandticket und bleiben Sie gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft.
• Eigenverantwortung und Entwicklung: Arbeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet.

• Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Planungsbeauftragten bei in der sozialpolitischen Interessenvertretung in der Landeshauptstadt München sowie an den Schnittstellen zu Landes- und Bundespolitik
• Netzwerkarbeit und Abstimmungen von Positionen innerhalb der katholischen Fachverbände und angeschlossenen Dienste
• Analyse, Bewertung und Aufbereitung kommunaler Themen in Abstimmung mit unserer Sozialplanerin
• Unterstützung bei der Übersetzung kommunalpolitischer Themen für weitere Maßnahmen, die daraus folgen sowie die entsprechende Aufbereitung
• seriöse Informationsbeschaffung, Informationsaufbereitung und Weitergabe im Rahmen der spitzenverbandlichen Vertretung
• inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von sozialpolitischen Veranstaltungen in enger Absprache mit der Geschäftsleitung
• interne und externe Gremienarbeit sowie deren administrative Betreuung primär mit Fokus auf die Landeshauptstadt München
• proaktive Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen sowie Empfehlungen zu Fachthemen aus der Sozialpolitik

• Ihr Studium in der Sozialpädagogik oder Sozialwissenschaft erfolgreich abgeschlossen haben, oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen
• großes Interesse an der Mitgestaltung von Sozialpolitik haben
• idealerweise schon Berufserfahrung in der kommunalen Sozialpolitik haben
• über ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Netzwerkfähigkeiten verfügen und diese gezielt einsetzen
• einen pro-aktiven Arbeitsstil und pragmatische Lösungsansätze mitbringen
• hohe Einsatzbereitschaft zeigen
• Veranstaltungen professionell vorbereiten und durchführen
• sich gerne mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu leben

• eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage
• ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
• viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung

Unterstützen Sie uns als Referent:in (m/w/d) Sanierungs- und Abwicklungsplanung (Recovery & Resolution Planning)

Ihre Benefits:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Sie erhalten eine attraktive Vergütung nach TVÖD-S sowie zusätzliche Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Anstellung im Öffentlichen Dienst: Werden Sie Teil eines sicheren Arbeitsumfelds
• Work-Life-Balance: Genießen Sie 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Rosenmontag
• Gesundheitsmanagement: Profitieren Sie von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement und Betriebsrente
• Berufliche Mobilität: Sie erhalten ein Deutschlandticket und ein Diensthandy
• Individuelle Förderung: Nutzen Sie unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um Ihre Karriere aktiv zu gestalten
• Finanzielle Vorteile: Freuen Sie sich auf attraktive Mitarbeitervergünstigungen und eine Mitarbeiterfiliale für Ihre Geldangelegenheiten

Ihre Rolle:

• Schnittstelle zwischen Aufsicht, Abwicklungsbehörde, Sparkasse und Verbänden
• Zulieferungen an die Abwicklungsbehörde (BaFin/ Single Resolution Board) für den Abwicklungsplan in verschiedenen Dimensionen
• Laufende Analyse und Umsetzung von nationalen und europäischen Vorgaben
• Erstellung und laufende Aktualisierung von Dokumentationen und Berichterstattungen über die Abwicklungsfähigkeit der KSK
• Zusammenarbeit mit Treasury, Gesamtbanksteuerung, Meldewesen und anderen Bereichen der KSK
• Unterstützung von Senior Experts und Management

Das wünschen wir uns:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
• Kenntnisse oder großes Interesse im Bereich der Banken- und Finanzmarktregulierung, insbesondere hinsichtlich regulatorischer Entwicklungen
• Koordinationsgeschick und souveränes Auftreten sowie gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Präzise und zugleich flexible Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte ganzheitlich zu erfassen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (wir unterstützen gerne bei der Vertiefung dieser Fähigkeiten)

Haben Sie noch Fragen?

• selbstständige Durchführung von Projekten im Bereich Campus Management
  • strategische Planung, Analyse und Evaluation von IT-Produkten und Services im Bereich Campus Management in Absprache mit der Leitung
  • Zeit- und Aufgabenplanung sowie konzeptionelle Gestaltung von zentralen Prozessen
  • Planung, Koordination, Umsetzung und Dokumentation von Projekten
  • Kostencontrolling, Monitoring der Zielerreichung
  • Vergabe und Überwachung von Aufträgen an externe Dienstleister
  • Vertretung von Projekten der Campus-Management-Leitung
  • stetige Anpassung der Systeme an die Anforderungen der Leuphana Universität
  • Gewährleistung eines performanten, sicheren und (hoch-)verfügbaren Betriebs
  • fachliche Verantwortung einzelner Teilbereiche des studentischen Lebenszyklus im Bereich Campus-Management-Systeme
• Übernahme von operativen Aufgaben, z.B. in der Software-Entwicklung, in der IT-Administration, im Support oder im Prozessmanagement
• Koordination und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Universität
• selbstständige Anforderungserhebung und Analyse von Geschäftsprozessen und Bewertung der administrativen und technischen Umsetzbarkeit
• enge Zusammenarbeit mit und Unterstützung der Geschäfts- und Servicebereiche der Leuphana bei der digitalen Transformation
• Unterstützung und Vertretung der Abteilungsleitung

• abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit IT-Bezug, sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• erste Führungserfahrungen
• Erfahrungen im Projektmanagement, bestmöglich als Projektleitung
• technische Kenntnisse, idealerweise im IT-Architekturbereich, in der Software-Entwicklung und/oder in der IT-Administration
• Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse und Organisationsstrukturen
• sicherer Umgang mit Office-Produkten
• hohe kommunikative Kompetenz, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• teamorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Deutschkenntnisse auf dem Niveau C2 und Englischkenntnisse auf dem Niveau C1

• Kenntnisse von Hochschulstrukturen und -prozessen
• Kenntnisse auf dem Gebiet des Campus Managements (Bewerbungs-, Zulassungs-, Prüfungs- und Studierendenmanagement)
• Kenntnisse im Bereich Dokumentenmanagementsysteme

• eine Tätigkeit in einem motivierten (Projekt-)Team
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• bis zu 2 Tage Home-Office
• interne und externe Fortbildungsangebote
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• eine hohe Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes als Teil des öffentlichen Dienstes
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• ein von der Universität gefördertes vielfältiges Sportangebot, das zur Gesundheitsförderung von Beschäftigten eine Stunde pro Woche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden kann
• ein von der Universität gefördertes gastronomisches Mittags- und Abendangebot in der Mensa
• ein von der Universität gefördertes Deutschland-Ticket als Job-Ticket

• standardisierte Diagnostik in den Bereichen Alltag, Arbeitsanforderungen und – entlastung (Ala® Testung vorhanden) Kognition und Sensomotorik
• Einzel- und Gruppentherapie
• Hilfsmittelerprobung und –beratung
• Planung, Durchführung und Dokumentation fachspezifischer Behandlungen
• Teilnahme an interdisziplinären Teams und Fortbildungen

• abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut/in
• Berufseinsteiger/innen sind herzlich willkommen
• Interesse und Bereitschaft sich in neue Methoden und Modelle einzuarbeiten und diese in die Praxis umzusetzen
• Bereitschaft zur Kooperation in einem multiprofessionellen Team
• Einfühlungsvermögen und wertschätzender Umgang mit Patienten / Patientinnen, Angehörigen und Mitarbeitenden

• eine herausfordernde, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten, sich einzubringen und zu engagieren
• Vergütung nach Tarifvertrag Vivantes Tochtergesellschaften in Anlehnung an den TVöD
• ein fachlich sehr qualifiziertes Team mit hoher Leistungsmotivation und ausgeprägtem Teamgeist
• die enge Zusammenarbeit und einen regen Austausch mit Therapeuten/Therapeutinnen unterschiedlicher Disziplinen
• eine fundierte, individuelle Einarbeitung
• eine günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf

• Vergütung nach ETV Vivantes Tochtergesellschaften Vivantes Rehabilitation
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden – Teilzeittätigkeit und Minijob möglich
• kein Schichtdienst und kein Wochenenddienst – geregelte Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• die abwechslungsreiche Arbeit mit Patienten / Patientinnen unterschiedlicher Krankheitsbilder und -verläufe, die Sie über mehrere Wochen hinweg im Einzel- und Gruppenkontext begleiten
• regelmäßige (interdisziplinäre) Team- und Fallbesprechungen
• Fortbildungsunterstützung im Fachbereich Neurologie zu folgenden Themen: Morbus Parkinson, Hemiplegischer Arm (Fobize) sowie NEKU – Multiple Sklerose
• Fortbildungsunterstützung im Fachbereich Orthopädie zu folgenden Themen: Sturzprävention und Prophylaxe, Arbeitstherapeutische Leistungsanalyse (ALa®) nach Wolters und Sohns sowie Gelenk- und Weichteilbehandlung
• Einsatzort: Berlin Schöneberg

• Umstellung der Umsatzbesteuerung gemäß § 2b UStG sowie Einführung und Umsetzung eines Tax-Compliance-Management-Systems (TCMS)
• Überwachung der Einhaltung des TCMS
• Begleitung und Beratung der Fachdienste des Kreises bei umsatzsteuerlichen Sachverhalten im Sinne des § 2b UStG
• steuerrechtliche Beurteilung von Verträgen sowie Unterstützung bei der Vertragsverhandlung hinsichtlich des § 2b UStG
• Anpassung der Vertragsmanagementsoftware hinsichtlich der umsatzsteuerlichen Sachverhalte an die aktuelle Rechtslage
• Beratung der Organisationseinheiten bei umsatzsteuerlichen Vorgaben und deren Änderungen sowie die Kontrolle der Einhaltung
• eigenständige Bewertung von Steuerrückstellungen sowie Steuerforderungen und Steuerverbindlichkeiten
• jährliche Erstellung eines Berichtes über die Umsetzung des TCMS
• Mitarbeit bei der Erstellung von Statistiken
• eigenständige Erledigung der Backoffice-Arbeiten
• Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen bei anfallenden Sonderaufgaben nach Weisung der Fachdienstleitung

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH)/Bachelor) in der Fachrichtung Steuern und Prüfungswesen oder vergleichbare Studiengänge
  alternativ
  einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin oder als Verwaltungsfachwirt mit einschlägiger Berufserfahrung im Umsatzsteuerrecht oder eine abgeschlossene Ausbildung zur beziehungsweise zum Steuerfachangestellten mit Weiterbildung zur Steuerfachwirtin beziehungsweise zum Steuerfachwirt mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Umsatzsteuerrecht
• fundierte und anwendungsbreite Fachkenntnisse des Steuerrechts sowie des Umsatzsteuerrechts
• anwendungsbereite Fachkenntnisse im Tax Compliance Management
• sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Sozialkompetenz und Teamfähigkeit

• Zertifizierung zur Tax-Compliance-Managerin beziehungsweise zum Tax-Compliance-Manager
• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• Erfahrungen im Umgang mit einer Finanzverwaltungssoftware

• Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD
• Sonderzahlungen nach dem TVöD
• betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt
• JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange
• Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• abwechslungsreiches Speisenangebot im Betriebsrestaurant

• Du bist beteiligt an der prozess- und zielorientierten pflegerischen Versorgung unserer Patient:innen
• Umsetzung der aktuellen Behandlungs- und Pflegestandards im Alltag
• Selbständige Übernahme der fachgerechten patientenorientierten Pflege unserer Patient:innen und Assistenz bei therapeutisch-diagnostischen Eingriffen
• Du dokumentierst und sicherst die Qualität Deiner Leistungen in unserer digitalen Patientenakte
• Anleitung von Auszubildenden und Pflegeassistenz

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (GKP, AP etc.)
• Du verfügst über fachliche und soziale Kompetenz und idealerweise Berufserfahrung in der Pflege und eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität
• Mit viel Herz und Professionalität im Umgang mit Kolleg:innen, Patient: innen und Angehörigen dabei
• Berufsanfänger:innen und Wiedereinsteiger:innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• Studiengestaltung: Das Studium dauert drei Jahre. Alle vier Monate wechseln sich Studien­abschnitte (Präsenz­trimester) mit Praktika (Praktikums­trimester) ab.
• Hochschule: Du bekommst an unserer Hochschule in Mannheim durch die einzigartige Fächer­kombination von Wirtschafts-, Sozial- und Rechtswissenschaften das nötige Wissen für die Praxis vermittelt.
• Studieninhalte: Ab dem vierten Studien­trimester spezialisierst Du dich auf einen Studienschwerpunkt und kannst durch verschiedene Wahlpflichtmodule Studien­inhalte selbst bestimmen.
• Praktika: In den Praxisphasen, die Du in den Agenturen für Arbeit und gemeinsamen Einrichtungen (Jobcenter) in Düsseldorf, Krefeld, Mettmann, Solingen‑Wuppertal absolvierst, erhältst Du Einblicke in die vielfältigen Tätigkeits­felder. Außerdem absolvierst Du ein vier- bis sechswöchiges Auslands- oder Betriebs­praktikum sowie ein Praktikum in einer gemeinnützigen Partner-Einrichtung.
• Studienbetreuung: Kleine Studiengruppen und persönliche Ansprechpartner*innen sind jederzeit erreichbar und sorgen für eine optimale Unterstützung.
• Für die Erstellung der Bachelor-Thesis ist eine sechswöchige Freistellung vorgesehen.

• Shopping: Mannheim ist DIE Einkaufsstadt in der Metropol-Region Rhein‑Neckar.
• Lage: Die Hochschule selbst befindet sich außerhalb der Innenstadt, westlich gelegen in Neuostheim. Wer es ruhiger und kurze Wege mag, ist hier genau richtig. Zu den städtischeren Stadtteilen zählen: Jungbusch, Neckarstadt, Oststadt und Schwetzingerstadt.
• Abwechslung: Nach den Vorlesungen ist der Tag für die Studierenden noch lange nicht zu Ende. Viele zieht es z. B. in das Szeneviertel Jungbusch, welches bekannt ist für Bars und Kneipen im urbanen Flair. Der Abend lässt sich ansonsten am Neckarstrand oder am Rheinufer gut verbringen. Der Herzogenriedpark oder Luisenpark bieten sich für ein Picknick an.

• Persönlichkeit: Du verfügst über Fingerspitzen­gefühl im Umgang mit Menschen, eine ausgeprägte Sozial­kompetenz und Kommunikations­stärke. Du suchst eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst.
• Schulabschluss: Du strebst die Allgemeine Hochschulreife (Noten­durchschnitt ≤ 2,9), die Fachgebundene Hochschulreife (Noten­durchschnitt ≤ 2,4) oder Fachhochschulreife (Noten­durchschnitt ≤ 2,4) (theoretischer und praktischer Teil) an oder hast diese bereits erlangt.
• Interessen: Begeisterung für Wirtschafts- und Sozialpolitik sowie den Umgang mit Rechtsvorschriften.

• Abwechslung: ein vielseitiges interdisziplinäres Studien­programm mit Wechsel von Theorie und Praxis und ein Auslands- und Betriebs­praktikum.
• Attraktives Gehalt: eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Nachwuchskräfte der Bundesagentur für Arbeit in Höhe von derzeit monatlich 1.820 Euro brutto. Ebenso erhältst Du im November eine Jahres­sonderzahlung in Höhe von 90 % des Bruttogehalts.
• Finanzielle Extras: zusätzliche Leistungen z. B. Zuschuss zum Jobticket, Pauschale für Reisekosten, Trennungsgeld in Höhe von 160 Euro brutto und ggf. Übernachtungs­kosten in Höhe von 290 Euro brutto.
• Flexible Arbeitszeit: während der Praktikums­trimester unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeits­zeiten der Dienststelle.
• Moderner Arbeitsplatz: eine moderne technische Ausstattung inklusive eigenem Laptop.
• Work-Life-Balance: eine ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/​​Familie sowie betriebliches Gesundheits­management.
• Altersvorsorge: eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit der Entgelt­umwandlung.

• Arbeitsplatzsicherheit: grundsätzlich Übernahme in ein unbefristetes Arbeits­verhältnis nach erfolgreichem Abschluss.
• Ein guter Abschluss lohnt sich: wir bieten ein Absolventen­förderprogramm für Studierende mit herausragenden Leistungen an.
• Karrierechancen: nach erfolgreichem Abschluss hervorragende Karriere­chancen und die Möglichkeit zum Wechsel in eine von über 900 Dienststellen in allen Regionen Deutschlands.
• Qualifizierungs­möglichkeiten: viele Möglichkeiten und Angebote, deine Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiterzuentwickeln, z. B. im Rahmen verschiedener Personal­entwicklungs­programme (u. a. auch mit der Möglichkeit, ein Master­studium zu absolvieren).

• Sie bereiten und führen die Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit dem Programm Datev LODAS selbständig durch
• Sie pflegen und verwalten Personalstammdaten
• Sie stehen für Fragen von Führungskräften und Mitarbeitern zur Verfügung
• Sie erledigen administrative Arbeiten wie Ein- und Austritte, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Sie führen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden
• Sie verwalten das Bewerbermanagement
• Sie sind für das Büromanagement in der Geschäftsstelle zuständig

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkraft oder einen vergleichbaren kaufmännischen Abschluss mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und vor allem Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sie sind sicher im Umgang mit DATEV LODAS und MS Office
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Tarifrecht TVöD – VkA mit
• Sie arbeiten sehr sorgfältig und selbstständig und denken für das Unternehmen auch über Ihren Arbeitsplatz hinaus
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit zeichnen Sie aus
• Sie sind neugierig und offen für neue Herausforderungen

• Wir vergüten nach TVöD-VkA, inklusive einer
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen, wie z. B. einen Gesundheitsfonds
• Wir stellen Ihnen ein kostenloses, hessenweites Jobticket zur Verfügung
• Sie haben die Möglichkeit über die Plattform corporate benefits zu vergünstigten Konditionen einzukaufen
• Sie können sich Ihre Arbeitszeit flexibel einrichten und zeitweise auch im Homeoffice tätig sein
• Sie haben engagierte und kompetente Kolleg*innen
• Wir fördern gezielt Ihre Fort- und Weiterbildung
• Sie erreichen Ihren Arbeitsplatz gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Operationstechnischer Assistent oder Pflegefachkraft
• idealerweise Berufserfahrung
• eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Engagement

• ein fachlich hoch qualifiziertes, multiprofessionelles, freundliches Team
• eine technisch moderne Ausstattung
• Angebote für Fort- und Weiterbildung
• eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht (AVR)
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK) sowie weitere Sozialleistungen
• Famielenfreundlicher Dienstbeginn um 08:00 Uhr
• Kindergarten für Kinder von 0-6 Jahren Fußläufig am Krankenhaus
• neue und modern eingerichtete Dienstwohnungen in fußläufiger Entfernung zu günstigen Konditionen
• BusinessBike-Leasing
• Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltung und Teamevents)
• attraktive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter (z. B. bei Bekleidung, PKW-Kauf, Konsumgütern, Mobilfunk und Urlaubsreisen)
• Willkommensprämie

• Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise im Bereich Journalismus, Kommunikationswissenschaften, Marketing) oder ein journalistisches Volontariat
  

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Redaktion/ Webredaktion/Öffentlichkeitsarbeit
  

• Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen
  

• SEO-Kenntnisse
  

• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
  

• Sehr gute schriftliche Kommunikations-Skills sowie fundierte Kenntnisse in der Content-Erstellung und im Umgang mit verschiedenen Medienformaten
  

• Kenntnis über Hochschulstrukturen
  

• Erfahrung im Umgang mit TYPO3
  

• Erfahrung im Projektmanagement im Bereich Web-Relaunch
  

• Kenntnisse in den Bereichen Webanalyse, Datenschutz und Barrierefreiheit
  

• Grundverständnis der Adobe Creative Suite-Programme (v.a. Photoshop und InDesign)
  

• Affinität zu Bild- und Videoerstellung
  

• Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
  

• Ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld
  

• Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten
  

• Zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote
  

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten
  

• Weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform "Corporate Benefits“
  

• Vertretung der Leitung der Gruppe Finanzbuchhaltung (12 Personen), insbe­sondere Organisation und Förderung
• Hands-on-Mentalität: Mitwirkung am Tagesgeschäft, Problemlösung und Unterstützung bei Engpässen
• Ermittlung von Rückstellungen und Rechnungsabgrenzungsposten
• Abstimmung von Durchlaufkonten
• Vorbereitung und Erstellung des kaufmännischen Jahresabschlusses in Zusammenarbeit mit den Wirtschaftsprüfern
• Weiterentwicklung der bestehenden Abläufe innerhalb der Abteilung

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium (FH / BA) oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Bilanzbuchhalter:in)
• Relevante Berufserfahrung
• Gute SAP S/4HANA-Kenntnisse
• Sicher in der Anwendung von MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Hervorragende Rahmen­bedin­gungen: mo­dern­ste State-of-Art Infrastruktur und Mög­lichkeit zum inter­natio­nalen Austausch auf Spitzen­niveau
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeits­zeiten
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieblicher Alters­vor­sorge und ver­mögens­wirk­samer Leistungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit und Teilzeitarbeit
• Familien­freund­liches Arbeits­umfeld
• Nachhaltig zur Arbeit: Ver­güns­tigtes Deutsch­land-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Ent­wicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesund­heits­manage­ment bietet ein ganz­heitliches Angebot für Ihr Wohl­befinden

• Befundaufnahme, Therapieplanung und die Durchführung der Therapie
• Teilnahme an wöchentlich stattfindenden interdisziplinären Besprechungen
• Teilnahme an interdisziplinären Fort- und Weiterbildungen
• Schriftliche Dokumentation von Befunden
• Versorgung der Patienten mit Hilfsmitteln in Zusammenarbeit mit den Orthopädiemechanikern und Reha-Technikern

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Physiotherapeut/in
• Möglichst umfassende Fachfortbildungen
• Idealerweise Qualifikationen im Bereich der einschlägigen kinderneurologischen Fortbildungen z. B. Kinder-Bobath-Konzept, Vojta, Psychomotorik o.ä. - keine Voraussetzung
• Einsatzfreude und Teamfähigkeit, Freude am Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen
• Sensibilität im Umgang mit behinderten Kindern und deren Angehörigen
• Gute Englischkenntnisse

• Sehr gute Weiterentwicklung innerhalb der Klinik möglich
• Mitarbeit in einem hochmotivierten interdisziplinärem Team, bestehend aus medizinischen Fachangestellten und Ärzten
• Kollegiale Zusammenarbeit mit den anderen Fachkliniken
• Fachübergreifende Einblicke an der Schnittstelle zwischen Praxis- und Krankenhausbetrieb
• Geregelte Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütung nach TVöD-K / VKA
• Individuelle Arbeitszeitmodelle möglich
• 30 Tage Urlaub bei Vollzeit-Stelle
• Mitarbeiterkantine
• Vergünstigungen durch Mitarbeiterausweis bei verschiedenen Vertragspartnern im Einzelhandel
• Kostenfreies Parken
• Privat-Patienten-Status bei einem Klinikaufenthalt in einer Schön-Klinik für Sie und Ihre direkten Angehörigen
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung
• Sommerferienbetreuung für MA-Kinder
• Hervorragende Kliniklage mit hohem Freizeitangebot

• Innerhalb Ihres zu betreuenden Portfolios gestalten Sie die Beziehung zu Ihren Firmenkundenverbünden eigenständig, ganzheitlich und ertragsorientiert. Insbesondere Neukundenanfragen ermöglichen Ihnen, dieser Gestaltung Ihre ganz persönliche Handschrift zu verleihen.
• Dabei positionieren Sie sich als Finanzpartner/-in und Ideengeber/-in bei der Geschäftsleitung unserer Kundinnen und Kunden.
• Sie entwickeln individuelle Problemlösungen unter Einsatz innovativer Finanzinstrumente und unter Einbindung unserer Vermögens- und Fachberater/-innen.
• Sie treffen Finanzierungsentscheidungen und intensivieren die bestehenden Geschäftsbeziehungen durch regelmäßigen, aktiven Kundenkontakt.
• Damit Sie sich vorrangig auf beratende Aufgaben konzentrieren können, werden Sie von unseren Kreditreferent/-innen sowie Vertriebsassistent/-innen unterstützt.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Bankausbildung und sind in der Zusammenarbeit mit Firmenkund/-innen erfahren.
• Dabei ermöglichen Ihnen Ihre guten analytischen Fähigkeiten Unternehmensstrukturen sowie wirtschaftliche Verhältnisse und Zusammenhänge sicher zu durchdringen.
• Darüber hinaus sind Sie offen und lernbereit für hybride Zusammenarbeitsformen in Präsenz und aus dem Homeoffice sowie für die Nutzung der dafür erforderlichen Tools (Skype, Webex, u.a.).
• Ihre hohe Einsatzbereitschaft ist durch Leidenschaft geprägt und Ihr Handeln zeichnet sich dabei durch Flexibilität, Feingefühl und soziale Kompetenz aus.

• Standortgarantie: Versetzung nach Frankfurt oder Berlin? Nicht bei uns - wir arbeiten in der Region Hannover.
• Zentrale Lage: Ihr Arbeitsplatz befindet sich im Herzen Hannovers, am Raschplatz.
• Mobile Arbeit: Sie können bis zu 60% mobil arbeiten und erhalten ein iPadPro – auch für die private Nutzung.
• Deutschland-Ticket: Durch unsere MobilCard fahren Sie für 1 Euro pro Tag durch ganz Deutschland.
• Flexible Arbeitszeit: Ohne Kernzeiten und Sie entscheiden selbst jedes Jahr neu über Ihre Wochenarbeitszeit.
• Urlaub: 32 Tage + X durch Gehaltsumwandlung
• Attraktive Vergütung: EG 11 TVöD-S, d.h. je nach Berufserfahrung bis zu 83.000 € p.a.
• Und sonst? Förderung des nebenberuflichen Studiums, starke betriebliche Altersversorgung (AG-Anteil 5%), volle vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Hansefit, großartige Mittagsverpflegung, Barista-Bar und vieles mehr.

• Ralf Schmidt, Leiter FirmenkundenCenter Mittelstand 2
  Tel. 0511 / 3000-4290 oder ralf.schmidt@sparkasse-hannover.de
• Jacqueline Benjamin-Münzer, Personalberatung
  Tel. 0511 / 3000-2731 oder jacqueline.benjamin-muenzer@sparkasse-hannover.de

• Entwicklung, Controlling und fortlaufende Optimierung des IT-Konzeptes der Stadt­Verwaltung
• Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG)
• Umfassendes Projektmanagement im Bereich Digitalisierung
• Administration Dokumentenmanagementsystem (DMS) regisafe
• Unterstützung der organisatorischen Abläufe im IT- und Digitalisierungsbereich
• Planung des Budgets für Digitalisierung im Rahmen der städtischen Haushaltsplanung
• Präsentation von Digitalisierungsthemen in kommunalen Gremien
• Betreuung der städtischen IT-Systeme im Vertretungsfall
  • Mobile-Device-Management mit Jamf und Relution
  • iServ (Schul-IT)

• Abgeschlossene Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung mit Verwaltungslehrgang II oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in der Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der Ver­waltungsdigitalisierung
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft, interne und externe Netzwerke aktiv zu knüpfen und zu pflegen
• Engagement für die Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur einer modernen Stadt­Verwaltung
• Analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (bis Entgeltgruppe 10, abhängig von den persönlichen Voraussetzungen)
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Leistungsprämie (LOB) und Jahressonderzahlung
• Ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit und die berufliche Weiterentwicklung fördert
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit moderner IT-Ausstattung
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer bürgernahen und gemeinwohlorientierten Stadtverwaltung

• Umsetzung des Orientierungsplanes Baden-Württemberg im Kontext von Natur- und Wildnisbildung
• Pädagogisches Arbeiten, das sich an den Stärken der Kinder orientiert
• Ausarbeitung und Umsetzung von Bildungsaktivitäten überwiegend im Elementarbereich
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Modulen im Elementarbereich
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte für das Nationalparkzentrum
• Mitarbeit an der pädagogischen Gesamtkonzeption des Sachbereiches Natur- und Wildnisbildung
• Zusammenarbeit mit einer Bezugseinrichtung der Nationalparkregion
• Planung, Organisation und Durchführung einer Elternveranstaltung in einem der Kooperationskindergärten / Kindertagesstätten
• Teilnahme an wöchentlichen Dienstbesprechungen

• Interesse an der Arbeit mit Kindern, die zum großen Teil im Freien stattfindet
• Kenntnisse über den Nationalpark sind von Vorteil
• Gute körperliche Kondition
• Teamfähigkeit
• EDV-Kenntnisse (Microsoft Office)

• 30 Tage Urlaub
  Bei 5 Arbeitstagen pro Woche
• Parkplatz
  Gegen eine geringe Gebühr
• Zuschuss für den ÖPNV
  Zuschuss zum JobTicket BW oder Deutschlandticket bis zu 25 Euro
• Flexible Arbeitszeiten
  Beste Work-Life-Balance
• Inklusion
  Barrierefreie Arbeitsplatzgestaltung und individuelle Anpassungen, um spezifischen Bedarfen gerecht zu werden
  Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem deine Erfahrungen und Fähigkeiten wertgeschätzt und gefördert werden
  Unser Inklusionsteam unterstützt dich beim Zugang und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Abschlussorientierte und ganzheitliche Beratung im Baufinanzierungs- und Modernisierungskreditgeschäft.
• Kundenorientierte Nutzung von Cross-Selling-Ansätzen.
• Gewinnung neuer bzw. Intensivierung bestehender Kundenbeziehungen durch aktive Kundenkontakte.

• Sie sind als Bankkaufmann (m/w/d) ausgebildet und in der Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden erfahren.
• Sie können nachweisbare Erfolge in Beratung und Verkauf in der Immobilienfinanzierung sowie in den Bereichen Bausparen und Versicherungen vorweisen.
• Sie sind eine selbstbewusste Vertriebspersönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative und verfügen über eine ausgeprägte Vertriebs- und Abschlussorientierung.
• Mediale und digitale Angebote begeistern Sie. Dadurch verfügen Sie über Kompetenzen im Umgang mit digitalen Medien in der Beratung.
• Sie überzeugen durch eine selbständige, gut organisierte, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise und zeigen sich auch besonderen Belastungen gewachsen.
• Ihre hohe Einsatzbereitschaft ist durch Leidenschaft geprägt und Ihr Handeln zeichnet sich dabei durch Flexibilität, Feingefühl und soziale Kompetenz aus.

• Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren in der Angebotsform Verlängerte Öffnungszeit

• Beobachtungen und Dokumentationen auf Grundlage des pädagogischen Konzepts Bildungs- und Lerngeschichten

• Sprachförderung der Kinder im Alltag

• Verantwortung für eine Bildungsinsel

• Planung und Durchführung von Bildungsangeboten in unterschiedlichen Bildungsinseln

• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam, im Kollegium und mit den Familien

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher/-in oder vergleichbarer Abschluss sowie Fachkräfte nach § 7 KiTaG, mit der Bereitschaft zur Nachqualifizierung

• Interesse an offener Arbeit und Arbeit in Bildungsinseln

• Freude an Beobachtung und Portfolioarbeit

• wertschätzender Umgang mit Familien

• Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern

• Kindertagesstätte mit vielen Bildungsinseln

• Arbeiten in offenen Gruppen

• Zusammenarbeit mit motivierten Team und regelmäßigem kollegialem Austausch

• geregelte Arbeitszeit durch festgelegten Dienstplan

• gute Ausstattung mit digitalen Medien für Kinder und Personal

• Begleitung durch Fachberatung und den heilpädagogischen Dienst

• zukunftssichere Beschäftigung
• im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und Leistungsorientierte Bezahlung

• Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung

• 25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'

• betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit

• attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance'
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten

• Mitarbeit an den Publikationsprojekten des Instituts, insb. Erfassung, Bearbeitung und Korrektur vor allem wissenschaftlicher Texte sowie Mitarbeit an Veröffentlichungen der Gesellschaft für mittelrheinische Kirchengeschichte (insb. der Zeitschrift „Archiv für mittelrheinische Kirchengeschichte“)
• Organisatorische Verwaltung von Tagungen, Workshops und sonst. Veranstaltungen des Instituts (Erstellung von Einladungsschreiben und Flyern, Teilnehmerverwaltung, Mitarbeit am Tag der Tagung)
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben (Ablage, Rechnungsbearbeitung, Bearbeiten von Honorarverfahren für Veranstaltungen des Instituts etc.)
• Verwaltungsaufgaben im Kontext der Mainzer Bistumsgruppe in der Gesellschaft für mittelrheinische Geschichte und Unterstützung der am Institut angesiedelten Geschäftsführung der Gesellschaft (Mitgliederverwaltung und –kommunikation, Verschriftlichen von Sitzungsprotokollen etc.)
• Kommunikation mit Verlagen und anderen Publikationsmedien

• Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder Verwaltungsfachangestellte oder eine vergleichbare Qualifikation
• Hohe Sprachkompetenz
• Vertrautheit mit den Standards für die Bearbeitung wissenschaftlicher Texte
• Organisatorische und kommunikative Kompetenzen
• Interesse an (kirchen-)historischen Themen
• Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten sowie Teamfähigkeit
• Anwendungssicherheit in den MS-Office-Programmen
• Kenntnisse in der Anwendung von Layout-Programmen und Content-Management-Systemen oder die Bereitschaft, sich in diese Felder einzuarbeiten.
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der Katholischen Kirche

• abwechslungsreiche Tätigkeit und Mitarbeit in einer außeruniversitären Forschungseinrichtung zur Mainzer Kirchengeschichte
• kollegiale Zusammenarbeit im Team des Instituts für Mainzer Kirchengeschichte
• eine Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz (AVO) in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD EG 6)
• Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage (bei einer Fünf-Tage-Woche) & arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)
• Möglichkeit für interne und externe Weiterbildung
• Angebote zur aktiven Gesundheitsvorsorge
• Möglichkeit zur Teilnahme an bis zu drei Exerzitientagen im Jahr

• Administration, Inbetriebnahme, Wartung und Überwachung der IT-Infrastruktur
• Bereitstellung von Fachanwendungen
• Beratung und Unterstützung der Anwender (1st-Level-Support)
• Zusammenarbeit mit dem zentralen DV-Infrastrukturteam

• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für Systemintegration oder vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse der Client-/ Serversysteme auf Basis der Microsoft Produkte
• Fahrerlaubnis Klasse B
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 8 bis 9b TV-L (Einstiegsgehalt 42.760 € bis 50.020 € brutto/Jahr)

• Fachliche und disziplinarische Führung: Mit Ihrem kooperativen Führungsstil führen Sie das Finanzteam und übernehmen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter*innen.
• Kosten- und Leistungsabrechnung: Sie verantworten die korrekte und termingerechte Abrechnung unserer Dienstleistungen und überwachen die Kostenrechnung zur Sicherstellung der finanziellen Transparenz und Effizienz.
• Budgetkontrolle: Für eine effektive finanzielle Planung und Steuerung behalten Sie Budgets stets im Blick.
• Erstellung von Verwendungsnachweisen für Drittmittelprojekte: Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Verwendungsnachweisen für Drittmittelprojekte.
• Projektbegleitung: Sie begleiten Projekte zur Weiterentwicklung der Prozessabläufe im Finanzbereich.
• Schnittstellenfunktion: Für die Gewährleistung einer reibungslosen Integration und Abstimmung rund um die Finanzbuchhaltung arbeiten Sie eng mit allen Geschäftsbereichen zusammen.
• Abwickeln von Zahlläufen: Sie verantworten die ordnungsgemäße und pünktliche Durchführung von Zahlläufen.
• Aufbereiten und Analysieren von Statistiken: Sie erstellen und analysieren Finanzstatistiken zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen.
• Durchführung von Abschlussbuchungen: In Absprache mit Geschäfts- und Bereichsleitung sorgen Sie für korrekte Abschlussbuchungen.
• Unterstützung des Controllings: Sie unterstützen das Controlling im operativen Tagesgeschäft.
• Ansprechpartner für externe Stellen: Sie sind zuständig für die Kommunikation mit Wirtschaftsprüfern, Banken und Behörden.
• Verantwortung für Anlagen-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung: Sie stellen die ordnungsgemäße Verwaltung und Buchung dieser Bereiche sicher und übernehmen operative Tätigkeiten im Rahmen der monatlichen und jährlichen Abschlusserstellung.
• Key User für das System Diamant: Sie sind zentrale*r Ansprechpartner*in und Expert*in für das Finanzsystem Diamant.

• Zukunft gestalten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Eigenbetrieb des Landes Berlin sowie ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage.
• Faires und transparentes Gehalt: Vergütung gemäß TV-L in der Entgeltgruppe 11. Es erwartet Sie ein monatliches Bruttogehalt zwischen 4.064,54 € - 5.886,14 € - je nach Berufserfahrung.
• Extras: Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei. Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie Hauptstadtzulage und Firmenticket.
• Persönliche Weiterentwicklung: Anspruchsvolle Aufgaben mit Raum zur Gestaltung sowie viel-fältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Teamentwicklung.
• Moderner Arbeitsplatz: Familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Plus: Verbindliches Angebot eines Kitaplatzes für Ihre Kinder in einer unserer Kitas.

• Sie beraten Schüler*innen in deren individuellen Anliegen, bei Sorgen und Nöten, familiären Belastungen und Konflikten
• in der Elternberatung stehen Sie in vertrauensvollem Austausch rund um Erziehungsfragen. Insbesondere fördern Sie die Kompetenzen der Eltern, innerfamiliäre Problemstellungen und Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen
• mit der Durchführung von Projekten und Gruppentrainings stärken Sie die sozialen und kommunikativen Kompetenzen der Schüler*innen
• als sozialpädagogische Fachkraft arbeiten Sie eng mit der Schulleitung und den Lehrkräften zusammen
• Sie kooperieren auch mit den Fachkräften des Jugendamtes im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe
• durch die Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Netzwerk-Arbeit vermitteln Sie bei Bedarf in weiterführende Hilfen
• Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• Sie verfügen über einen Abschluss als Sozialpädagog*in mit staatlicher Anerkennung oder sind Pädagog*in mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Sie haben idealerweise berufspraktische Erfahrungen in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien
• Sie arbeiten gerne selbständig, reflektieren dabei zugleich verantwortungsvoll und vorausschauend die Wirkungen Ihres Handelns
• Sie verfügen über ein hohes Bewusstsein für Rollen, so dass Sie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kooperationspartner*innen wie Lehrkräften, Jugendamt und anderen Institutionen gewinnbringend für alle gestalten können
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Gewährung der S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Regenerationstage
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und Kostenübernahme
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Gruppensupervision im Team der Jugendsozialarbeit
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Sie verantworten die Personaleinsatzplanung mittels Softwareunterstützung inkl. Urlaubsplanung und Ausfallmanagement, Personalführung und Personalentwicklung des Pflege-Teams
• Organisation des Stationsmanagements in Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Behandlungsteam
• Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Abteilung
• Sicherstellung einer fachgerechten Pflege und Dokumentation nach aktuellen Erkenntnissen
• Mitverantwortung für und Umsetzung betrieblicher (Qualitäts-) Standards unter den aktuellen gesetzlichen, medizinischen, fachlichen und hygienischen Aspekten
• Erfassung und Dokumentation pflegerischer Leistungserbringung
• Allgemeine- und spezielle Pflege der Patientinnen und Patienten

• Sie haben eine Ausbildung zur Pflegefachkraft oder ein Pflegemanagementstudium absolviert und verfügen über Berufserfahrung auf einer internistischen Station
• Sie haben eine Weiterbildung zur Leitung einer Abteilung abgeschlossen oder sind bereit, diese zeitnah zu absolvieren
• Sie sind eine engagierte, den Patienten zugewandte Persönlichkeit, die Veränderungsprozesse mitgestalten möchte
• Sie sind kommunikationsstark und arbeiten gerne konstruktiv mit anderen Berufsgruppen zusammen
• Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
• Sie zeichnen sich durch Organisationsvermögen und Kreativität in Verbindung mit ökonomischem Denken und Handeln aus

• Eine langfristige, berufliche Perspektive in einem renommierten und innovativen Unternehmen
• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem neu startenden Team mit der Möglichkeit neue Wege zu gehen
• Persönliches Coaching durch externen Coach
• Unterstützung ihrer beruflichen Weiterqualifikation
• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung

• Sie haben die fachliche Verantwortung für den Leistungsbereich in dem Sie eingesetzt werden
• Sie arbeiten im interprofessionellen Team
• Die bestehenden Ausbildungs-Standards setzen Sie um, wirken an ihnen mit und entwickeln sie weiter
• Sie arbeiten die Mitarbeitenden in den entsprechenden Fachbereich ein und leiten sie an
• Ihnen obliegt die Verantwortung und Optimierung für die pflegerische Versorgungs-, Struktur- und Prozessqualität
• Sie übernehmen das Geräte-, Hygiene- und Sicherheitsmanagement für den entsprechenden Fachbereich
• Die Logistik-Prozesse, die direkt auf den Fachbereich bezogen gestaltet werden, werden durch Sie überwacht
• Mit den Fachbereichsleitungen der anderen Fachbereiche arbeiten Sie zusammen und sind an der fachbezogenen strategischen Ausrichtung beteiligt

• Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Operationstechnische:r Assistent:in
• Langjährige Berufserfahrung im OP in verschiedenen Fachabteilungen
• Fachweiterbildung OP wünschenswert
• Weiterbildung zum:r Praxisanleiter:in ist wünschenswert
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, ein freundliches Auftreten, Engagement und Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit und Flexibilität
• Eigeninitiative und hohes Engagement bei Veränderungsprozessen
• Wirtschaftliches, analytisches und systemisches Denken sowie Handeln
• Hohe fachliche, persönliche und soziale Kompetenz
• Motivierte Persönlichkeit

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P10 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• sowie nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Durchführung von Blutabnahmen bei Patienten und Patientinnen
• Vorbereitung der erforderlichen Materialien und Gerätschaften
• Kommunikation mit den Patienten und Aufklärung über den Ablauf
• Mitwirkung bei der Patientenbetreuung und -vorbereitung

• Abgeschlossene Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) oder Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)

• Erfahrung in der Blutabnahme
• Empathischer und respektvoller Umgang mit Patient und Patientinnen
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und freundliches Auftreten

• Sie sind verantwortlich für die administrative Patientenaufnahme, Empfang und Betreuung der Patient:innen in der Konsilambulanz
• Sie sind verantwortlich für die pflegerische Versorgung unsere Patient:innen in den unterschiedlichen Fachbereichen / Sprechstunden unserer Konsilambulanz
• Sie sind Ansprechpartner:in für die Wundversorgung im Bereich der Gerontopsychiatrie und Psychiatrie
• Professionelle Wundversorgung nach den aktuellen Leitlinien und Begleitung des Pflegepersonals bei Patient:innen mit chronischen Wunden
• Anleitung und Beratung rund um das Thema moderne Wundversorgung

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in
• Gute pflegerische Fachkompetenz
• Weiterbildung als Wundtherapeut:in oder Wundexpert:in ICW oder DGfW
• Erfahrung im Umgang mit chronischen Wunden wünschenswert
• Sie besitzen Organisationsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie PC Kenntnisse
• Kundenorientiertes Verhalten und eigenständiges eigenverantwortliches Handeln sowie Reflexion und Kritikfähigkeit setzen wir voraus

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P8 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Perspektive und Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung nach AVR (Caritas) inkl. Pflegezulage, Sonderzahlungen und Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge (7,7%) und Krankengeld-Aufstockung bis zu 6 Monate
• E-Bike-Leasing und Gesundheitsangebote wie bspw. psychologische Beratung
• Bis zu 34 Tage Urlaub und flexible Dienstpläne
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d), z.B. Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
  

• Fundierte Kenntnisse in der Pflegeprozessplanung und Dokumentation von Pflegeleistungen
  

• Sicherer Umgang mit Pflegeexpertenstandards
  

• Leidenschaft für den Umgang mit Menschen
  

• Teamgeist und Organisationstalent
  

• Grund- und Behandlungspflege mit Fokus auf Selbstständigkeit der Bewohnenden
• Psychosoziale Betreuung und enge Zusammenarbeit mit Team und Angehörigen
• Anleitung und Beratung von Pflegehilfskräften
• Pflegedokumentation und -planung

• Sekretariats- und Verwaltungs­aufgaben: Sie übernehmen eigenständig die Korrespondenz des kaufmän­nischen Geschäfts­führers und stellen sicher, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren.
• Büroorganisation: Sie bereiten Termine für den kaufmän­nischen Geschäfts­führer optimal vor (ggf. auch inhaltlich), managen Terminpläne, Unterlagen und Reisen. Gleich­zeitig sind Sie die erste Ansprech­person für unsere ehrenamt­lichen Mitglieder.
• Präsentationen: Sie erstellen ansprechende und aussage­kräftige Präsentationen, recherchieren die Inhalte eigenständig und bereiten diese strukturiert auf.
• Veranstaltungs­organisation: Sie planen und koordinieren Gremien­sitzungen und ausgewählte Veranstaltungen. Dazu gehören die Tagesordnungs­organisation, Erstellung der Beschluss­vorlagen und Protokoll­führung.
• Projektarbeit: Sie unterstützen bei unseren vielfältigen Projekten und bilden bei ausgewählten Projekten die Schnitt­stelle zum Project Management Office (PMO)

• ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der BWL, Rechtswissen­schaften, Verwaltungswissen­schaften/Public Management oder Kommunikations­wissen­schaften oder
• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büro­management, Verwaltungs­fach­angestellte/r o. ä. mit einschlägiger Berufs­erfahrung
• mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Bereich
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und organisa­torisches Talent
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office mit einer hohen Affinität zu neuen Medien
• Freude an selbstständigem Arbeiten, und an der Optimierung von Arbeits­abläufen, Entscheidungsfreude
• Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen und Entwicklungen
• Die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig und fokussiert zu arbeiten, sowie Flexibilität im Umgang mit wechselnden Aufgaben.
• ausgeprägte soziale Kompetenzen, Integrität, Loyalität und Diskretion aufgrund der Vertrauens­stellung

• Ein motiviertes Team: Eine angenehme Arbeits­atmosphäre, die durch regelmäßige Teamver­anstaltungen und betriebliche Gesundheits­förderung (z. B. Hansefit) unterstützt wird.
• Sicherheit und Vielfalt: Ein krisensicherer Arbeits­platz mit abwechslungsreichen Aufgaben.
• Attraktive Vergütung: Leistungs­gerechte Bezahlung nach TV-L 9 b (je nach Qualifikation) sowie betriebliche Alters­vorsorge.
• Entwicklungs­möglichkeiten: Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung, abgestimmt auf Ihre Aufgaben.
• Strukturiertes Onboarding: Ein professio­nelles Einarbeitungs­programm und eine ausgeprägte Willkommenskultur.
• Work-Life-Balance: Gleitende Arbeits­zeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr, Kinderferien­betreuung und eine moderne Arbeits­umgebung.
• Zusätzliche Vorteile: Ergonomische Arbeits­plätze, klimatisierte Büros, eine ausgezeichnete Kantine, Jobrad-Leasing, kostenlose Parkplätze und eine gute ÖPNV-Anbindung.

• Gremienbetreuung der Fachausschüsse inkl. der Protokollführung
• Verfassung von Auskünften und Stellungnahmen sowie die Klärung kommunalrechtlicher Fragen
• Betreuung der Hauptsatzung, der Geschäftsordnung des Kreistages und der Entschädigungssatzung
• Koordination der Wahlvorschläge
• Prüfung und Umsetzung digitaler Sitzungen und technischer Neuerungen
• bei der Teilzeitstelle zusätzlich die Auszahlung der Fraktionszuschüsse

• idealerweise eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten oder vergleichbare Ausbildung und die Angestelltenprüfung II oder ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (z. B. Diplom, Bachelor) im Studiengang Public Administration/Management
• in Betracht kommt ebenfalls ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur*zum Berufspädagogen IHK

• Berufserfahrung in den Bereichen Protokollführung, Büromanagement, Sitzungsdienst, vorzugsweise in der Kommunalverwaltung bzw. im öffentlichen Dienst
• kommunalrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse im Umgang mit dem Ratsinformationssystem ALLRIS und dem Dokumentenmanagementsystem enaio
• ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• eine dienstleistungsorientierte und organisierte Persönlichkeit in Verbindung mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise sowie Kommunikationskompetenz

• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, inkl. der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Homeoffice)
• betriebliche Gesundheitsförderung, inkl. der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Zuschuss zur Förderung klimafreundlicher Mobilität (Kauf/Leasing von Fahrrädern/E-Bikes, ÖPNV-Ticket)
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen ein Entgelt der Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Vorschriften Dienstbezüge bis zur Besoldungsgruppe A 10 SHBesG

• Übersicht über die Gemeinschaftsküche, Wirtschaftsräume, Waschküche, Flure
• Wäschepflege für alle Arbeitsbereiche: Anschaffung, Ausgabe, Pflege
• Beratung der Pädagog*innen in hauswirtschaftlichen Fragen
• Hygieneplan umsetzen und Einkäufe für das Haus organisieren

• Anleitung oder Begleitung der Frauen* (Einkauf, Wäschepflege, Reinigen, Ordnung halten, Haushaltsplan, Ernährung, Kochen)
• Anleitung der Kochgruppe
• Zimmerabnahme und Fertigstellung bei Ein- und Auszügen

• Ausbildung zur Hauswirtschafter*in oder ähnliches Berufsfeld
• Lust auf eine abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgabe, junge Frauen* im Alltag zu unterstützen
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und selbständiges Arbeiten

• Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif AVR-Caritas, anteiliges Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld zzgl. Zulage (Wohnzulage) - Eingruppierung in die Anlage 2
• 30 Tage Urlaub zzgl. Zusatztage (für das Jahr 2025 - 2 Tage)
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)
• Bezuschussung der HVV-Proficard als Deutschlandticket, sowie zur Firmenfitness (Wellpass)
• Möglichkeit des JobRad Leasing
• Sinnstiftende Tätigkeit

• Dezernat Gebäudewirtschaft
• 38,5 Stunden
• Unbefristet
• Ab 01.04.2025
• Eingruppierung gemäß TV-L
• Bewerbungsfrist: 03.02.2025

• Allgemeine Hausmeistertätigkeiten
• Durchführen von Reparaturen und Instand­haltungs­maßnahmen
• Betreuung eines vielseitigen Aufgaben­bereiches
• Prüfung von Brandschutztüren und Sicherheits­mechanismen
• Pflege und Instandhaltung von Außen­anlagen
• Winterdienst in Rufbereitschaft

• Abgeschlossene handwerkliche / technische Berufs­ausbildung
• Sie haben aktuelle Kenntnisse und praktische Erfahrungen im hand­werklichen Bereich
• Sie arbeiten gerne sowohl im Team als auch selbst­ständig, eigenverantwortlich und zuverlässig
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen

• Elektrotechnisch unter­wiesene Person (m/w/d)
• Verbale und schriftliche Kommunikations­fähigkeiten
• Bereitschaft zur Weiter­bildung

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit allen Annehmlichkeiten eines Tarif­vertrages, inklusive Zusatz­vorsorge der Versorgungs­anstalt des Bundes und der Länder (VBL), bei uns als system­relevantem Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
• Eine interessante Tätigkeit in einem motivierten, aufgeschlossenen Team
• Sorgfältige und qualifizierte Einarbeitung
• Ein umfassendes Angebot zur Gesundheits­förderung
• Beabsichtigte Eingruppierung, je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen, gemäß TV-L
• Es handelt sich um eine Vollzeit­stelle, diese ist grund­sätzlich auch Teilzeit­fähig

• Führung der fünf Betriebsstätten in der Stadt Hannover mit ca. 370 Mitarbeitenden
• Schnittstellen- und Vermittlungsfunktion zwischen Mitarbeitenden, der Leitungsebene und der Abteilungsleitung
• Interne und externe Vertretung des Betriebs und der betrieblichen Interessen
• Controlling und Optimierung erfolgskritischer KPI und Ableitung sowie Steuerung resultierender Maßnahmen
• strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Straßenreinigung
• Einsatzleitung der Stadtreinigung und des Winterdienstes in der Landeshauptstadt Hannover

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften (oder alternativ in einem (fahrzeug-)technischen Schwerpunkt) und die Bereitschaft zu betrieblich begleiteten Fort- und Weiterbildungen
• mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise in einem kommunalen Bereich
• Vertrautheit mit den Abläufen, Vorschriften und Prozessen im öffentlichen Sektor
• eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohes persönliches Engagement
• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• eine emphatische und zugleich authentische Kommunikationsfähigkeit
• zeitliche und örtliche Flexibilität (die Stelle setzt voraus, dass die Tätigkeit im Falle der Rufbereitschaft im Winterdienst innerhalb von 30 Minuten aufgenommen werden kann)
• Fahrerlaubnis Klasse B

• Die Erstellung, Analyse und Kommentierung von Standard- und Ad-hoc-Berichten sowie von Personalkennzahlen und aussagekräftigen Reports für interne und externe Zielgruppen
• Die Erstellung und das Reporting von monatlichen Personalkostenhochrechnungen
• Die Ermittlung von Personalrückstellungen und Nachhaltigkeitskennzahlen für den Jahresabschluss
• Du unterstützt bei der Personalkosten- und -stellenplanung
• Du erstellst und kommentierst regelmäßig Abweichungsanalysen
• Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte in allen Aspekten des Personalcontrollings

• Ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit einer Weiterbildung in Richtung Controlling bzw. mit Berufserfahrungen im Bereich Personalcontrolling
• Eine ergebnisorientierte, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Einen routinierten Umgang mit SAP, sehr gute MS-Excel-Kenntnisse und Zahlenaffinität
• Verantwortungsbewusstsein und Engagement
• Gute Grundlagenkenntnisse in der Entgeltabrechnung, im Sozialversicherungsrecht sowie in den Tarifverträgen (TV-V und TV-N) sind von Vorteil

• Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Du etwas bewegen kannst und Dein Beitrag zählt
• Vielfältige Aufgaben und ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
• Gelebter Teamgeist und ein kollegiales Miteinander vom Mitarbeiter_in bis zur Geschäftsführung
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Förderung Deiner Gesundheit mit umfangreichem Sportangebot, Ergonomie-Beratung und Gesundheitstagen
• Vergütung nach TV-V, regelmäßige Sonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Deutschlandticket
• Regelmäßige Mitarbeitendenevents wie Betriebsfeste und After Work Events
• Eigenes Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Mittagessen
• Zentrale Lage direkt am Hafen und ideale ÖPNV-Anbindung

• Nach einer umfassenden Einarbeitung planen und organisieren sie Kundenveranstaltungen zur Neukundengewinnung und Kundenbindung, führen diese durch und entwickeln sie weiter.
• Sie sind verantwortlich im Bereich Energieberatung und -vertrieb.
• Sie organisieren Aktivitäten und Projekte im Privatkundenbereich (inkl. Durchführung).
• Sie planen und organisieren unsere Ausstellungsräume.
• Sie gestalten unser internes Catering und Serviceleistungen für interne Veranstaltungen.

• Sie sind ein Teamplayer und überzeugen mit flexibler Arbeitsweise und Lernfreunde.
• Ob als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung: Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung einer anschließenden Weiterbildung zum/zur Fachwirt*in Energiewirtschaft (IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben Spaß an Aufgaben mit Kundenkontakt, sind entscheidungsfreudig und lösungsorientiert.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wertschätzenden Umfeld.
• Eine dynamisch tarifliche Vergütung gem. TV-V mit 13. Monatsgehalt.
• Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familie.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Gute soziale Rahmenbedingungen.
• Angebote zur Gesundheitsförderung wie z. B. Job-Rad.

• Eingruppierung erfolgt entsprechend der Aufgabenübertragung und persönlicher Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 14 TV-L / Besoldungsgruppe A 14
• Beschäftigungsumfang beträgt bis zu 100 %
• Die Stelle ist unbefristet

• Führungsverantwortung für 15 Mitarbeitende aus verschiedenen Fachbereichen des Personalmanagements
• Strategische Planung und konzeptionelle Umsetzung der Ziele der Hochschulleitung
• Personalverwaltung, -planung und -budgetierung
• Referent:in zu arbeitsrechtlichen Themen im Rahmen der internen Führungskräfteentwicklung
• Vorbereitung von Arbeitsgerichtsprozessen inkl. Vertretung der Hochschule vor dem Arbeitsgericht
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten und komplexen Fallgestaltungen im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
• Konzeption und Implementierung von Veränderungs- und Vereinheitlichungsprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalgremien wie Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Chancengleichheit bzw. Gleichstellung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Personalmanagement auf Masterniveau oder zwei juristische Staatsexamina
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Beamtenrecht
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamorientierung, Organisationstalent
• Vertrauter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen

• Eine wertschätzende Kultur und ein kollegiales Arbeitsklima
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum Homeoffice
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Sabbatical-Angebot
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot; Sprachkurse
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse)
• Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem bezuschussten JobTicket BW
• Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule®

• Konzeption von Entsorgungsverträgen inklusive der Begleitung von Vergabeverfahren
  • Verhandlung und Abschluss von Entsorgungsverträgen
  • Begleitung von Vergabeverfahren im Unter- und Oberschwellenbereich für Entsorgungsvergaben
• Rechtliche Bearbeitung von Themenstellungen
  • Erarbeitung von Stellungnahmen zu Gesetzesvorhaben und Rechtsprechung im Abfallrecht
  • Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des ABK bei der Umsetzung rechtlicher Vorgaben in die betriebliche Praxis
• Gestaltung, Überprüfung und Weiterentwicklung von Satzungen und abfallwirtschaftlichen Entgeltordnungen

• Verwaltungsmanagement, Public Management
• Öffentliches Recht, Rechtswissenschaft
• Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, Wirtschaftswissenschaften
• Alternativ verfügen Sie über den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II
• Darüber hinaus können Sie eine mindestens einjährige Berufserfahrung auf Basis der geforderten Vor- und Ausbildung nachweisen
• Sie haben außerdem Spaß an der Erstellung und der betrieblichen Implementierung von Konzepten
• Zudem eignen Sie sich die notwendigen Kenntnisse der relevanten Rechtsvorschriften im Bereich des Abfall- und Kreislaufwirtschaftsrechts schnell an
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C2
• Das Verständnis der Zusammenhänge von Wertstoffkreisläufen runden Ihr Profil ab

• Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/VKA) mit Tarifautomatik, inkl. Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
• Planbarkeit: ein sicheres Arbeitsverhältnis mit steigender Bezahlung ohne Verhandlung (Tarifautomatik), 39 Std./Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gem. TVöD z. B. Weihnachten und Silvester (frei bzw. Ausgleich)
• Perspektive: Spannende Aufgaben in flachen Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Du-Kultur (größtenteils) sowie eine Arbeitnehmervertretung, Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern
• Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20h, individuelle vereinbarte Teilzeitmöglichkeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie)
• Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze (z. B. zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), betriebliche Altersvorsorge, Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Naherholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
• Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände bzw. in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr

• decken Sie mögliche Rechnungs­legungs­verstöße von Unter­nehmen auf, die an einem organisierten Markt notiert sind
• überprüfen Sie die Jahres- und Konzern­abschlüsse sowie verkürzte Abschlüsse nebst den entsprech­enden Lage­berichten dieser Unter­nehmen
• analysieren und beurteilen Sie Hinweise aus der Bevölkerung im Hinblick auf das Vorliegen konkreter Anhalts­punkte für Rechnungs­legungs­verstöße
• analysieren und beurteilen Sie die Bericht­erstattung von zusätzlich beauftragten Prüfungs­unternehmen und leiten nach deren Analysen ggf. entsprechende Schritte ein
• vertreten Sie die nationalen Aufsichts­interessen und arbeiten auf europäischer Ebene an der Gestaltung einheitlicher Auslegung der IAS / IFRS mit

• Sie haben ein mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossenes Hoch­schul­studium (Bachelor / FH-Diplom oder Master / Universitäts­diplom) der Wirtschafts­wissen­schaften, idealer­weise mit dem Schwer­punkt Wirtschafts­prüfung, Accounting & Finance oder Rechnungs­legung / -wesen
• Das Wirtschafts­prüfer­examen nach WPO haben Sie erfolg­reich bestanden
• Sie verfügen über mehr­jährige Berufs­erfahrung in der Wirtschafts­prüfung von Industrie- oder Handels­unternehmen, idealer­weise in der Prüfungs­leitung
• Sie verfügen über sehr gute IFRS-Kenntnisse
• Sie sind sich über die Bedeutung Ihrer Funktion bewusst – reflektieren Ihre Entscheidungen und sind damit stark in Ihrer Meinung
• Sie überzeugen Kolleg*innen und Externe aufgrund Ihres wert­schätzenden Umgangs sowie Ihrer klar auf die Sache ausgerichteten Vorgehens­weise
• Sie können sich sehr gut schriftlich und münd­lich ausdrücken, d. h. Ideen und Stand­punkte adressaten­gerecht vermitteln bzw. vertreten
• Sie besitzen die digitalen Kompetenzen, um in einem durch Digitalisierung geprägten Umfeld neue Entwicklungen zu verstehen und einzu­ordnen
• Sie sind offen für die Arbeit in Projekten bzw. projektären Strukturen und besitzen idealer­weise Erfahrungen in Workshop- und Moderations­techniken, agiler Arbeits­weise oder sogar im Projekt­management
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache; das ermöglicht Ihnen, sicher auf inter­nationaler Ebene zu agieren

• Die Möglichkeit zum weiteren Führen des Titels „Wirtschafts­prüfer*in“ nach § 43a Abs. 1 Ziff. 10a) WPO
• Eine teamorientierte Arbeits­atmosphäre mit ständigem Wissens­austausch
• Die Möglichkeit, innerhalb Ihres Aufgaben­bereichs eigen­verantwortlich zu agieren
• Einbindung in ein Team von Spezialist*innen, für die der Informations- und Wissens­austausch selbst­verständlich ist
• Individuelle Qualifizierungs­möglich­keiten (z. B. Englisch­kurse, Fach­seminare)
• Flexible Arbeits­zeit­gestaltung (Gleitzeit mit Freizeit­ausgleich, Möglichkeit zur Teilzeit)
• Mobiles Arbeiten mit grds. 40 % Mindest-Präsenz im Büro
• Die Möglichkeit einer vorüber­gehenden Verwendung außerhalb der BaFin auf nationaler oder europäischer Ebene, z. B. beim BMF, der EZB oder den Europäischen Aufsichts­behörden
• Umfangreiche Sozial­leistungen und Benefits (u. a. vergünstigtes Jobticket, Kantinen-Nutzung, kosten­lose Park­plätze, eigene Kinder­tages­stätte, betrieb­liche Alters­versorgung für Angestellte über die VBL)
• Eine Einstellung erfolgt im tarif­lichen Beschäftigungs­verhältnis auf Grund­lage des TVöD – zuzüglich einer Stellen­zulage und Weihnachts­geld. Bei entsprechender Eignung und Qualifikation ist ein außer­tarifliches Gehalt möglich
• Die grundsätzliche Möglich­keit einer Verbeamtung nach sechs Monaten

• Steuerung, Förderung und Weiterentwicklung des Teams der Geschäftsstelle
• Unternehmerische Kunden- und Ergebnisverantwortung für das gesamte Filialteam
• Zusammen mit Ihrem Abwesenheitsvertreter entdecken und fördern Sie Talente und Potenziale, weil Sie
  • Vorbild sind (z.B. Vertrieb vormachen).
  • den Mannschaftsgeist fördern.
  • es schaffen Begeisterung zu entfachen (Sinnkommunikation).
  • für zufriedene Kunden und nachhaltige Vertriebserfolge sorgen.
• Gewährleisten einer hohen Kundenzufriedenheit durch Qualität in Service und Beratung (S-Finanzkonzept)
• Betreuung von Schlüsselkunden
• Gewinnung von Neukunden
• Repräsentation und Öffentlichkeitsarbeit
• Beobachten des regionalen Marktes / Wettbewerbes und eigenverantwortliches Reagieren
• Sicherstellen von Arbeitsabläufen sowie der Zusammenarbeit mit anderen Segmenten
• Konfliktlöser bei Kundenbeschwerden nach eigenem Ermessen (im Kompetenzrahmen)

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Sparkassen- oder Bankfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise zum Sparkassen- oder Bankbetriebswirt.
• Fachkenntnisse in allen Bereichen der Standardproduktpalette
• Führungserfahrung und Erfahrungen in der Kundenberatung
• verkäuferisches Potenzial
• hohe Dienstleistungsorientierung, Engagement und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit das Team zu führen, zu fördern und zu motivieren
• positive Grundeinstellung und Ausstrahlung
• hohes Einfühlungsvermögen
• hohe Überzeugungs-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit
• Flexibilität, auch in zeitlicher Hinsicht

• Jobsicherheit bei einem starken, regionalen Arbeitgeber, der seit fast 180 Jahren vor Ort nachhaltig für die Region tätig ist
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Work-Life-Balance: 39-Stunden Woche; 32 Tage Urlaub (Weihnachten und Silvester zusätzlich frei); flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung und Gleitzeit; Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• tarifliche Vergütung gemäß EG 11 TVöD-S zuzüglich tariflicher Sonderzahlung und weiterer Zusatzleistungen
• lukrative arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK Sachsen)
• vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 € monatlich (bei Vollzeit)
• Mitarbeiterkonditionen und -rabatte
• vielfältige arbeitgeberfinanzierte Möglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterentwicklung
• JobRad und JobTicket
• betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomisch und modern ausgestattete Arbeitsplätze, Mitarbeiterevents, Sportverein

• Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in Personalangelegenheiten
• allgemeine Personalsachbearbeitung, wie Bearbeitung von Anfragen der Beschäftigten, Datenpflege in Personalverwaltungsprogrammen (Personendaten, Fehlzeiten etc.), Eingruppierungsvorgänge, Ausfertigung von Arbeitsverträgen sowie Meldungen an die Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle
• Führen der Personalakten
• Terminüberwachung
• Ehrenamtssachbearbeitung
• Unterstützung des Leitungsteams

• ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein kompetentes und engagiertes Team
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Corporate Benefits
• zusätzliche kirchenspezifische Sozialleistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage)
• flexible Arbeitszeitmodelle
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

• eine abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes (TV-L bzw. AVO-DRS) sind von Vorteil
• qualifizierte Kenntnisse im IT-Bereich (MS-Office)
• Erfahrung in der Organisation und Überwachung von Verwaltungsabläufen
• eigenverantwortliches, selbständiges und zuverlässiges Arbeiten
• Teamfähigkeit und Diskretion

Helmholtz-Zentrum Hereon

Zentralabteilung Forschungsreaktor

• Etablierung und Weiterentwicklung des Management­systems nach KTA 1402 zur Sicherstellung aller Tätigkeiten, die unmittelbaren oder mittelbaren Einfluss auf den sicheren Betrieb/​Restbetrieb und Abbau der kerntechnischen Einrichtungen haben
• Erarbeitung von Qualitäts­sicherungs­maßnahmen zur Überprüfung der Wirksamkeit des Management­systems unter Berücksichtigung einschlägiger Regelwerke
• Ermittlung von Verbesserungs­potenzialen des Managementsystems und deren Kommunikation
• Kommunikation über Wirksamkeit und Verbesserungs­potenziale der Prozesse
• Festlegung des systematischen Verfahrens
• Bearbeitung aufsichtsbehördlicher Fragestellungen und die Durchführung der Auflagen­verfolgung und -erfüllung zum Managementsystem
• Nachverfolgung der Umsetzung der festgelegten Maßnahmen zur Erfüllung der Anlagenziele und Verbesserung des Managementsystems, einschließlich der Koordination der Lösung von Konflikten
• Identifizierung und Bewertung von management­systemrelevanten Vorkommnissen aus dem nationalen und internationalen Erfahrungs­austausch sowie die Durchführung von Übertragbarkeits­analysen zur Verbesserung des Management­systems
• Schulung der Kolleg/‑innen
• Teilnahme an regelmäßigen Fortbildungen

• abgeschlossenes wissenschaftliches oder ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.‑Ing. [UNI] oder M. Sc.) Fachrichtung Nukleartechnik, Kerntechnik, Nuklearchemie, Nuklearphysik oder vergleichbar
• Kenntnisse des Atomgesetzes (ATG), Strahlenschutz­gesetzes (StrlSchG) und der Strahlenschutz­verordnung (StrlSchV)
• sicherer Umgang mit und sehr gute Kenntnisse von erforderlichen untergesetzlichen kerntechnischen Regelwerken
• einschlägige QM‑Qualifikation
• Kenntnisse in den Bereichen Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz
• atomrechtliche Zuverlässigkeits­überprüfung
• beruflich strahlenexponiert Kategorie A
• sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse
• prozessorientiertes Denken und Handeln
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• ausgezeichnete Umgangsformen und eine eigenständige Arbeitsweise
• wünschenswert ist Erfahrung in der Moderation von Gruppen

• eine spannende und abwechslungs­reiche Aufgabe in einem Forschungs­zentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
• einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV-Bus) und beste Möglichkeiten zur Vernetzung
• individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 nach TV EntgO Bund
• eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatz­ausstattung
• 6 Wochen Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben; Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
• familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertages­stätte
• kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
• Corporate Benefits
• ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus

• Eine zweijährige Ausbildung im Beamtenverhältnis auf Widerruf
• Du leistest den 24-wöchigen Feuerwehrgrundlehrgang inklusive der feuerwehrtechnischen und einsatztaktischen Grundausbildung für den Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr (Theorie und Praxis) ab
• Du absolvierst verschiedene Praktikumsabschnitte, in denen du die Aufgaben als Truppführer*in (1. Praktikum), Gruppenführer*in (2. Praktikum) und Zugführer*in (3. Praktikum) wahrnimmst
• Du lernst die Aufgaben der verschiedenen Feuerwehrabteilungen kennen
• Du bist im Rahmen von Ausbildungsabschnitten in verschiedenen Berufsfeuerwehren innerhalb Deutschlands tätig
• Am Ende des Vorbereitungsdienstes steht deine Laufbahnprüfung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst an
• Du wirst nach dem erfolgreichen Abschluss des Vorbereitungsdienstes in einem abwechslungsreichen Einsatzbereich in unserer Feuerwehr eingesetzt
• Du erhältst die Möglichkeit des Quereinstiegs in die Feuerwehrlaufbahn

• Du hast einen erfolgreichen Bachelorabschluss oder einen als gleichwertig anerkannten Studienabschluss in einem für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst geeigneten Bereich
• Du bist zum Ausbildungsbeginn maximal 40 Jahre alt
• Du erfüllst die Voraussetzungen gemäß § 7 Beamtenstatusgesetz für die Berufung in ein Beamtenverhältnis
• Du besitzt eine sehr gute gesundheitliche und körperliche Fitness sowie eine uneingeschränkte Einsatzdiensttauglichkeit
• Du besitzt ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein und bist darüber hinaus sehr zuverlässig
• Du bist kommunikationsstark und hast ein überzeugendes Auftreten
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Entscheidungsvermögen und überzeugst mit deinem lösungsorientierten Handeln
• Du besitzt den EU-Führerschein (mindestens Klasse B)
• Du hast sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level C1 CEFR)
• Du hast ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis

• Den perfekten Mix aus Theorie und Praxis
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Ein engagiertes Team von Ausbilder*innen
• Ein eigenes Notebook für die Ausbildungsdauer
• Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub (umgewandelt in den Schicht-Rhythmus) plus einen Familientag
• Besoldung für Anwärter*innen (A 9 bis A 11 gemäß Anlage VI des HBesG) in Höhe von aktuell 1.504,16 € zzgl. der Zahlung eines Anwärter*innensonderzuschlags
• 41 Stunden pro Woche in den Ausbildungsabschnitten im Tagdienst sowie 48 Stunden pro Woche in den Abschnitten des Einsatzdienstes mit verbindlichem und attraktivem Dienstplan (24–48-Stunden-Dienst)
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessraum mit sportwissenschaftlicher Begleitung
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und in unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek