Jobs im Öffentlichen Dienst

• Beschaffung von allgemeinen Gütern und Leistungen aus dem Wirtschaftsplan
• Beschaffungen durch Ausschreibungen gem. SektVO und UVgO
• Beschaffungen für die Bereiche FC, PC, SN und RM
• Beschaffungen für die AGS und ASH
• Beschaffung von Büromaterial, Toner, Kopierpapier
• Beschaffung von Bewirtungsartikeln, Wasserspendern & Skylight-Equipment
• Beschaffung von Mobilar (für Büro und Besprechungsräume) und Büroausstattung
• Übersetzungsleistungen
• Dienstleistungsbezogene Ausschreibungen (Marktorientierte Beschaffung von Strom & Gas)
• Kleinverkäufe
• Stellvertretende Modulverantwortung SAP MM (Hauptverantwortlich während des SAP HANA Projekts)
• Vertrags- und Preisverhandlungen mit Lieferanten, inkl. Rahmenverträge
• Nachverfolgung von Lieferterminen und Fristen
• Lieferantenbeurteilung und -entwicklung
• Beratung interner Stellen, sowie der Tochtergesellschaften bei Beschaffungen und Vergaben
• Rechnungsänderungen und Stornierungen im Zuge der Rechnungsprüfung
• Mitarbeit bei Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit technischem Verständnis
• Berufserfahrung im Einkauf zwingend erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Vergaberecht (GWB, VOB, UVgO, SektVO)
• Fundierte Kenntnisse im SAP/R3 Modul MM
• Sicherer Umgang mit MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Gute englische Sprachkenntnisse

• 39-Stunden Woche mit Gleitzeit
• 30 Tage Urlaub
• Vergütung nach TVÖD-F VKA
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sportangebote: Hansefit-Mitgliedschaft, Betriebssportkurse, Fitnessstudio, Sporthalle & Beachvolleyballfeld am Airport sowie Teilnahme am B2Run, Hannover Marathon & Jährliches Beachvolleyballturnier
• Fahrradleasing
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Kinderbetreuung in den Sommerferien
• Tankrabatt bei unserer Partner-Tankstelle M1
• Reiseangebote und Rabatte am Flughafen
• Betriebsrestaurant mit regionaler & saisonaler Kost und Blick aufs Vorfeld
• Kostenlose Parkplätze am Airport

• Fachbereich „Kreis- und Regionalentwicklung“,
• Fachbereich „Schule und Kultur“,
• Fachbereich „Digitalisierung und IT“,
• Fachbereich „Kreisvolkshochschule“,
• Fachbereich „Sozialpsychiatrischer Dienst“
• Fachbereich „Gesundheitsdienste“.

• Strategische Entwicklung des Dezernats, z.B.
  • unterschiedliche strategische Interessen der untergeordneten Organisationseinheiten bündeln und abwägen,
  • strategische Ziele definieren und mit der Landrätin abstimmen sowie ggf. Ziele priorisieren,
  • Projekte initiieren und mit der Landrätin abstimmen sowie diese über den Verlauf informieren,
  • Möglichkeiten interkommunaler Zusammenarbeit erkennen und in Abstimmung mit der Landrätin erschließen.
• Steuerung und Führung des Dezernats, z.B.
  • aktive Unterstützung der mittleren Führungsebene (Fachbereichsleitungen) bei deren Personalentwicklung,
  • kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Abläufe sowie Weiterentwicklung der Dienstleistungen fördern,
  • Aufgabenkritik unter Berücksichtigung einer ressourcenschonenden Sachbearbeitung unterstützen, ggf. Aufgaben priorisieren.
  • zweckmäßige und ausreichende Kommunikationsstrukturen vorhalten, besonders vor dem Hintergrund des Führens auf Distanz,
  • Kommunikation mit der Landrätin, z.B. zeitnah über aktuelle Entwicklungen informieren, auf Themen mit kommunalpolitischer Bedeutung besonders hinweisen, usw.
• Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit, z.B.
  • Netzwerke mit relevanten Partner*innen intern und extern pflegen und ausbauen,
  • Mitgliedschaft und Arbeit in internen und externen Gremien (z.B. Zweckverband Verkehrsverbund Südniedersachsen),
  • Wahrnehmung von Terminen auf Anfrage der Landrätin

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, der Fachrichtung Allgemeine Dienste.
• Bewerben können sich ebenfalls beamtete Personen, die eine von der obersten Dienstbehörde bestimmte Qualifizierung bereits erfolgreich abgeschlossen haben (§ 12 Abs. 3 NLVO) oder beamtete Personen mind. der Besoldungsgruppe A 12 NBesG, die
  • eine Bewährung aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen in einer mindestens dreijährigen Tätigkeit in einer Führungsposition und
  • eine besondere Verwendungsbreite durch eine mind. dreijährige verantwortliche Aufgabenwahrnehmung in mindestens einem Bereich mit Querschnittsaufgaben nachweisen können (alternativ kann die besondere Verwendungs- breite zu einem späteren Zeitpunkt durch eine vierwöchige Hospitation bei einer Führungskraft, die im Querschnittsbereich tätig ist, nachgeholt werden) und
  • sich zur Teilnahme an der vom Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung eigens für diesen Qualifizierungsfall angebotenen Modulreihe „Führen und Managen – Qualifizierungskonzept zur Übertragung von Ämtern ab A 14“ sowie einem Coaching- oder Mentoringprogramm verpflichten
• Im Tarifbereich verfügen Sie alternativ über ein mit dem Mastergrad erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit überwiegend verwaltungs- oder politikwissenschaftlichen Inhalten, z.B. der Fachrichtung „Public-Management“ oder „Public Administration“ oder
• den erfolgreichen Abschluss des zweiten Staatsexamens im Bereich der Rechtswissenschaften.
• Wünschenswerterweise Fachkenntnisse in mind. einem der dem Dezernat I „Kreisentwicklung“ zugeordneten Aufgabenbereiche,
• idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in Führungspositionen einer öffentlichen
  Verwaltung,
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie ein strukturiertes und analytisches
  Denk- und Handlungsvermögen,
• Kreativität für die Weiterentwicklung des Dezernats,
• eine hohe psychische Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick,
• die Fähigkeit verschiedene Themen und Perspektiven aus den genannten Aufgabenfeldern miteinander zu verknüpfen und synergetisch weiterzuentwickeln,
• Offenheit für einen Wohnsitzwechsel in den Landkreis Northeim sowie
• die Fahrerlaubnis der Klasse B (ehemals Klasse III) in Verbindung mit der Bereitschaft, Ihren privaten PKW für dienstliche Fahrten gegen Kostenerstattung einzusetzen.
• Die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung auf dieser Vollzeitstelle wird darüber hinaus erwartet. Die Wahrnehmung der Dezernatsleitung ist bedingt durch die
  besonderen dienstlichen Erfordernisse auch regelmäßig außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (auch abends oder an Wochenenden) erforderlich.

• eine überwiegend gestaltende Tätigkeit von richtungsweisender Bedeutung, da die Aufgabenfelder vielfältige gesellschaftliche Bereiche betreffen,
• die Möglichkeit, eine mittelgroße Kommunalverwaltung mit flacher Hierarchiestruktur auch dezernatsübergreifend maßgeblich mit zu steuern, beispielsweise durch die Teilnahme an regelmäßigen Terminen mit der Verwaltungsleitung zur zukunftsorientierten Ausrichtung unserer modernen Kreisverwaltung,
• die Leitung eines heterogenen Dezernats mit ca. 150 leistungsstarken Beschäftigten in hochmotivierten Teams,
• die Möglichkeit zur Inanspruchnahme von Mobilem Arbeiten in Verbindung mit der Nutzung moderner Technik nach individueller Absprache mit der Landrätin,
• vielfältige Angebote zur Gesunderhaltung im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

• Sie bearbeiten alle Personalangelegenheiten von der Personalgewinnung bis zum Austritt, mit Ausnahme der Bezügeabrechnung
• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit der Personalvertretung und den Zentralämtern
• die Organisation und Durchführung von Personalauswahlverfahren gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• zudem umfasst Ihr Aufgabenbereich das Personalcontrolling (Erstellung von Personalreports, Auswertungen und Statistiken) und die Mitwirkung in der Personalentwicklung (z. B. Organisation von On-, Offboarding und Fortbildungsmaßnahmen)
• sonstige allgemeine Verwaltungsaufgaben, z. B. Mitwirkung im Dienstreise-management runden Ihr Aufgabenprofil ab

• ein Abschluss als Bachelor of Arts Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt/-in oder Hochschulabschluss (B.A./Diplom) mit Schwerpunkt Personalwesen, Weiterbildung als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder Verwaltungswirt/-in mit bereits erfolgtem Aufstieg in den gehobenen Dienst
• idealerweise haben Sie Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung (Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht), vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Engagement, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständiges, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten und Freude an der Entwicklung von Lösungsstrategien
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, um projektbedingte Arbeitsspitzen bewältigen zu können sowie hohe Belastbarkeit
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache sowie sicherer Umgang mit MS-Office und möglichst SAP R/3 (KM-Personal), MHM eRecruiting

• eine vielfältige, interessante und sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Anwenden des Aufenthalts- und Asylrechts für Ausländerinnen und Ausländer, insbesondere:
• Erteilen, Verlängern und Versagen von Aufenthaltstiteln und Duldungen
• Erledigen von Aufgaben im Zusammenhang mit dem Asylrecht
• Entscheiden über die Erlaubnis zur Erwerbstätigkeit
• Bearbeiten von Pass- und Ausweisangelegenheiten

• abgeschlossenes Studium (Bachelor bzw. Diplom), vorzugsweise der Fachrichtung „allgemeine Verwaltung“, abgeschlossene Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Bereitschaft und Fähigkeit, sich den vielfältigen Aufgaben des Arbeitsplatzes eigenverantwortlich zu stellen
• Erfahrung und Sicherheit im Umgang mit Publikum
• Belastbarkeit, Serviceorientierung und interkulturelle Kompetenz

• Status Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Dauer unbefristet
• Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Bezahlung bis zur EG 11 TVöD
• Monatsgehälter 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 10. Februar 2025, Kennziffer 2/10w6 (bitte angeben)

• Betreuung von Mechanismen zur frühzeitigen Erkennung und zentralisierten Meldung von IT-Sicherheitsvorfällen
• Erst-Qualifizierung und detaillierte Anamnese von Sicherheitsvorfällen, Beratung zu allg. Sofort- und Erstmaßnahmen sowie weiterer Gegenmaßnahmen im Bereich IT-Sicherheit
• Durchführung des Schwachstellenmanagements (Vulnerability Management) und Entwicklung reaktiver und präventiver Schutzmaßnahmen, Beratung von IT-Sicherheitsvorfällen betroffene Organisationseinheiten
• Durchführung von Fachrecherchen und Erprobung von Verfahren, Werkzeugen und Methoden u.a. in den Bereichen Evaluierungsmethodik und Schwachstellenanalyse
• technische Analyse von IT-Sicherheitsvorfällen und Bewertung der daraus resultierenden Risiken sowie die Identifikation und Eingrenzung von IT-Sicherheitsvorfällen
• sicherheitstechnische Beratung für IT-Projekte
• Sicherung digitaler Spuren aus verschiedenen IT-Systemen mit Schwerpunkt in der forensischen Untersuchung

• ein abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor bzw. Diplom [FH]) der Fachrichtung Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik, IT-Sicherheit oder IT-Management oder
• ein abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor bzw. Diplom [FH]) einer vergleichbaren Fachrichtung mit zusätzlich Erfahrungen in der IT-Sicherheit oder
• eine abgeschlossene Fortbildung als Verwaltungsfachwirt/in mit gleichwertigen Fähigkeiten sowie mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) oder
• eine vergleichbare Qualifikation mit gleichwertigen Fähigkeiten sowie mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) oder
• eine einschlägige, abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung mit zusätzlich Erfahrungen in der IT-Sicherheit sowie langjähriger einschlägiger Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) als Personalentwicklungsmaßnahme zur Heranführung an das Aufgabengebiet
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens auf dem Sprachniveau C1)
• Kenntnisse im Bereich IT-Sicherheitsstandards, Cybersicherheit, Sicherheitstechnologien sowie im Aufbau und Betrieb von IT-Sicherheitskomponenten (z.B. Firewall, Virenschutz)
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität/Innovation sowie Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Bildschirmtauglichkeit

• strategisch-analytisches Denken mit Blick auf die Weiterentwicklung der IT-Sicherheitstechnik
• Kenntnisse im Bereich der Aufbereitung, Zusammenführung und Analyse von umfangreichen strukturierten Daten
• Erfahrungen und Kenntnisse im Projektmanagement oder Zertifizierung von Produkten, Prozessen und Dienstleistungen
• Fähigkeit zur konzeptionellen und selbstständigen Arbeit

• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium
  -> Standort des Arbeitsplatzes: Luisenplatz 5a, 64283 Darmstadt

• • konzeptionelle Weiterentwicklung des Pflegezentrums vor dem Hintergrund gesetzlicher und fachlicher Anforderungen
• Inspiration und Motivation des Teams
• personelle, fachliche und wirtschaftliche Steuerung des Pflegezentrums
• Sicherstellung der Kapazitätsauslastung

• abgeschlossene Qualifizierung zur Pflegedienstleitung mit ausgeprägten Managementkompetenzen
• fundierte Kenntnisse im Bereich der ambulanten Pflege, idealerweise mit Führungserfahrung und Controlling-Routine
• vertiefte Expertise in der relevanten Sozialgesetzgebung
• Sicherheit in der Anwendung von Branchensoftware sowie MS Office-Produkten
• kommunikationsstarke Persönlichkeit
• eigenverantwortliche Arbeitsweise
• christliche Werte wie Nächstenliebe, Toleranz und Wertschätzung

• vielseitige Führungsposition mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
• enge Zusammenarbeit mit der übergeordneten Leitung der ambulanten Pflege
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
• Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung gemäß AVR inkl. Sonderzahlungen und einer betrieblichen Altersvorsorge
• Bike-Leasing inklusive Versicherung

• Erstellung, Instandhaltung und Überwachung der Betriebsanlagen und Netze im Arbeitsbereich sowie Störungsbeseitigung und sonstige erforderliche Arbeiten nach VDE und UVV
• Montage von Verbindungsmuffen, Abzweigmuffen und Endverschlüssen im Bereich 1-kV, MSPG und TK-Bereich inklusive Papier-Bleikabeln
• Montage von FM-Kabel und Endverschlüssen
• Montage von Kabelverteilschränken und Kabelverlegung in allen Spannungsebenen
• Durchführung von Schaltungen im 1-kV-Netz und Behebung von Störungen
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

• Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung zum Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freundliches und professionelles Auftreten beim Kunden sowie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Gutes Organisations- und Improvisationsvermögen
• Ersthelfer (Ausbildung intern)
• Führerscheinklasse B, idealerweise CE (innerbetriebliche Ausbildung möglich)

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte

• Sie arbeiten bei Angelegenheiten des Kammerrechts einschließlich Rechtsaufsicht über die Heilberufskammern mit.
• Sie sind zuständig für Fragen zur Aus- und Weiterbildung in den Heilberufen und den Gesundheitsfachberufen - mit Ausnahme der Pflege- und Rettungsdienstberufe.
• Sie wirken bei der landesrechtlichen Umsetzung von EU- und bundesrechtlichen Vorschriften dieser Berufe mit.
• Sie arbeiten bei landesrechtlichen Ausbildungs- und Prüfungsordnungen im Bereich der vorgenannten Berufe mit.
• Sie sind zuständig für Fragen der Heilkundeausübung, einschließlich des Heilpraktikerwesens.
• Sie wirken bei Aufgaben des Elektronischen Gesundheitsberuferegisters mit.
• Sie sind zuständig für die Konzeption und Umsetzung der Landarztquote.
• Sie bearbeiten Haushaltsangelegenheiten des Referats.
• Sie bearbeiten Bürgeranfragen und Petitionen im Bereich der o.g. Berufe.

• Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung oder haben ein Hochschulstudium (Bachelor, Diplom-FH) erfolgreich abgeschlossen.
• Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz.
• Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus.
• Sie verfügen über Organisationstalent und behalten auch in herausfordernden Situationen und unter Zeitdruck den Überblick.
• Ihre sehr gute Auffassungsgabe hilft Ihnen, sich schnell in komplexe Sachverhalte und neue Themen einzuarbeiten.
• Sie haben eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Dabei sind Sie durchsetzungsfähig und können auch mit Konfliktsituationen souverän umgehen.
• Im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert.

• Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (6:00 bis 21:00 Uhr) und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Kindernotfall- und Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und ausgewogene Ernährung in der ministeriumseigenen Cafeteria)
• Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg
• Besoldung bis Besoldungsgruppe A 12 HBesG bzw. Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (bis Entgeltgruppe 12 TV-H)

• Sie steuern das Projekt der 16 beteiligten Sozialräume in Hessen und Rheinland-Pfalz übergreifend und stellen die Einhaltung der Projektpläne und Förderbestimmungen sicher
• Sie beraten und begleiten alle Projektpartner (interne und externe diakonische Träger) hinsichtlich der Programmumsetzung
• Sie behalten den Überblick über die jeweiligen Projektfortschritte und greifen bei Bedarf steuernd ein
• Sie verantworten die Kommunikation mit dem Fördermittelgeber (EU-Förderung im Rahmen des Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds), sowie die korrekte Erstellung der Projektberichte
• Sie arbeiten im Team mit einer Verwaltungskraft (Sicherstellung der finanziellen Administration) sowie einem Fachberater (inhaltliche Beratung der 16 Regionen)

• Sie haben ein Hochschulstudium (B.A./ M.A) im pädagogischen/ sozialwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Bereich erfolgreich abgeschlossen
• Erfahrungen im Projektmanagement, der Projektsteuerung und im Antragswesen sind erwünscht
• Sie arbeiten gerne im Team und haben Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kooperationspartnern

• Gelebter Teamgeist, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit / mobiles Arbeiten nach Absprache und Möglichkeit)
• Faire Vergütung (E 10 AVR.HN) und Zusatzleistungen in Form von einer vom Arbeitgeber mitfinanzierten Altersversorgung, Weihnachtsgeld und Zuschüssen zur Kinderbetreuung
• Vergünstigtes Deutschlandticket und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Persönliche Weiterentwicklung unterstützt durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• 30 Tage Urlaub und ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag sowie die Möglichkeit eines „Sabbaticals“

• Institutscontrolling inklusive aller finanztechnischer Fragen
• Erstellung von Hochrechnungen, Berichten und Kennzahlen
• Budgetierung, Projektcontrolling und administrative Projektbegleitung
• Finanztechnische Betreuung öffentlich geförderter Forschungsprojekte sowie von Industrieprojekten
• Unterstützung der wissenschaftlichen Abteilungen bei der Erstellung von Projektanträgen
• Beratung der Fachabteilungen bzgl. verschiedener öffentlicher Förderinstrumente (national und international)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im betriebswirtschaftlichen Bereich, vorzugsweise im Controlling
• Idealerweise Erfahrung im öffentlichen Dienst
• Hervorragendes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen
• Eigenständige, strukturierte, dienstleistungs- und teamorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem aufgeschlossenen und motivierten Team
• Strukturierte und engagierte Einarbeitung
• Umfangreiche und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen modernen Arbeitsplatz
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Jahressonderzahlung nach TVöD Bund sowie betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vergünstigtes Firmen- bzw. Deutschlandticket der BVG
• Gute Verkehrsanbindung (S1, S2, S25, S26, U6, U8) und kostenlose Parkplätze

• Durchführung kleinerer Reparaturarbeiten (z. B. am Inventar)
  

• Kontrolle der Haustechnik (Heizungs-, Wasser- und Abwasseranlagen, elektrische Anlagen nach Sichtkontrolle)
  

• Anleitung und Einbindung von 2 - 3 Beschäftigten mit einer geistigen Behinderung als Hausmeistergehilfen
  

• Betreuung der Aufzugsanlagen (nach vorheriger Einweisung)
  

• Beaufsichtigung und Sicherung der Gebäude und Grundstücke, Öffnungs- und Schließdienst
  

• Durchführung von kleineren Transporten und internen Umzügen
  

• Laub- und Schneebeseitigung in der Außenanlage
  

• Botengänge
  

• Gartenpflege
  

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung im handwerklichen Bereich
  

• Offenheit und Toleranz
  

• Flexibilität und die Bereitschaft auch Neues auszuprobieren
  

• Einen guten Blick auf die Bedürfnisse unserer Betreuten
  

• Lust und pädagogisches Geschick, Menschen mit Behinderungen anzuleiten und in einfache Arbeiten einzubinden
  

• Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit im Arbeitsalltag
  

• PC-Kenntnisse (MS Office)
  

• Führerschein Klasse B
  

• Eine werteorientierte Basis im Hinblick auf Leitbild und Unternehmenskultur
  

• Freundliches und wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen
  

• Vergütung in Anlehnung an den TVöD mit zusätzlichen betrieblichen Leistungen, wie z.B. Altersvorsorge
  

• Familienfreundliche Dienst- und Urlaubsplanung
  

• Bezahlung nach TvöD VKA
  

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
  

• Ausgestaltung des offenen Jugendhausbetriebs unter Beteiligung und Teilhabe aller.
• Durchführung freizeitpädagogischer, sozialraumorientierter und jugendkultureller Angebote und Projekte.
• Beratung und Begleitung von jungen Menschen in deren lebensweltbezogenen Fragestellungen.
• Sozialräumliche Kooperation und Vernetzung mit lokalen Akteuren sowie Mitarbeit in entsprechenden Gremien.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit/ Sozialpädagogik oder vergleichbarer Qualifikation.
• Du bist offen für Ideen und die Spontanität von Jugendlichen und integrierst interkulturelle und geschlechtersensible Ansätze in die Arbeit.
• Du gestaltest die offene Arbeit mit Ideen und Kreativität aktiv mit und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
• Du schätzt eigenverantwortliches Arbeiten, bringst hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft mit und hast eine gute Kommunikationsfähigkeit.

• eine verantwortungsvolle Arbeit mit vielseitigem Gestaltungsspielraum.
• ein freundliches und motiviertes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Vergütung nach TVöD bis zu SuE 11b, Leistungen zur Altersvorsorge nach ZVK, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie und Gesundheitswoche
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring zur Einarbeitung

• Steuerung der kundenbezogenen Pflegeprozesse im Sinne unserer Philosophie und unserer Werte
• Organisation der Betriebsabläufe und Ausführung administrativer Tätigkeiten
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Bestimmungen und Vorgaben
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitäts- und Pflegestandards
• Mitarbeiterorientierte Personalführung und -planung
• Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
• Personalentwicklung, Einarbeitung und Personalförderung
• Teilnahme an Arbeitsgruppen und Projektarbeit

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung / Pflegeleitung / Leitung im Gesundheitswesen / Pflegemanagement oder ein vergleichbare Hochschulqualifikation
• Berufserfahrung als verantwortliche Pflegefachkraft
• Hohe pflegefachliche Kompetenz
• Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
• Betriebswirtschaftliches Verständnis
• Engagement, Motivation & Inspiration für Mitarbeiter*innen
• Hohe soziale- und kommunikative Kompetenz

• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-VKA mit vielen Sonderleistungen wie z.B. „Münchenzulage“, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Gesundheitsfürsorge, Kitazuschuss, „Deutschlandticket Job“,…
• Ein engagiertes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Supervision, Gesundheitstage und Wirbelsäulengymnastik in der Arbeitszeit
• Spannende und vielseitige Tätigkeiten, mit vielen Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung
• Eine fachliche Herausforderung mit Sinnerfüllung im Job und sozialer Verantwortung!
• Rahmenbedingungen die eine erfolgreiche Aufgabenerfüllung ermöglichen

• Entwicklung, Planung, Beantragung, Durchführung, Ergebnissicherung und Praxistransfer von rehapro-Modellvorhaben
• Zusammenarbeit und fachlicher Austausch auf bundesweiter Ebene
• Beratung und Unterstützung der RV-Träger bei der Konkretisierung von Projektideen; Initiierung möglichst vieler fachlich-inhaltlich hochwertiger Modellvorhaben in der jeweiligen Region
• Beratung und Unterstützung bei der Planung, Antragstellung und Durchführung konkreter Modellvorhaben
• Unterstützung beim Projektmanagement und –controlling
• Gewinnen von Verbundpartnern für konkrete Modellvorhaben
• Erkennen und Nutzen von Synergieeffekten
• Unterstützung bei der Ergebnissicherung und bei der Zusammenarbeit mit der Gesamtevaluation

• einen Universitätsabschluss (Diplom-, Master- oder gleichwertiger Abschluss) der Psychologie, der Gesundheitswissenschaften/Public Health, der Medizin oder eines sozialwissenschaftlichen Grundlagenfaches oder fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet der Rehabilitation, nachgewiesen durch eine mehrjährige Tätigkeit im Be reich der Rehabilitation der gesetzlichen Rentenversicherung (Grundsatz- und/oder Steuerungsbereich)

• Kommunikations- und Kooperationsstärke,
• sehr gute Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
• eine Zusatzqualifikation im Bereich Gesundheitswissenschaften/Public Health oder der Nachweis von empirisch-methodischen Kenntnissen und/oder
  Mehrjährige Erfahrungen in der Projektarbeit und Projektmanagement und /oder
• Gute Kenntnisse der Rehabilitation der Rentenversicherung, die nicht länger als 36 Monate zurückliegen und /oder
• Wissenschaftliche Beschäftigung mit der Rehabilitation der Rentenversicherung oder Berufserfahrungen in der Rehabilitation.

• eine herausragende Möglichkeit, an innovativen Vorhaben zur Förderung der Rehabilitation und Prävention (rehapro) mitzuarbeiten und sich hierdurch wissenschaftlich und fachlich weiterzuentwickeln
• eine herausfordernde, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit an einer Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis in einem kompetenten und leistungsstarken Team
• einen krisensicheren, konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• eine Vergütung bis Entgeltgruppe 14 nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung (TV-TgDRV) mit Zusatzversorgung und den sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes

• Überwachung und pflegerische Versorgung der chirurgisch behandelten Patient*innen
• Erstellung von Pflegeanamnesen, Pflegeplanungen sowie Evaluierung unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen der Patient*innen
• Eigenverantwortliches Handeln auf Grundlage der individuellen Pflege­planung
• Korrekte Umsetzung von Pflegestandards
• Umsichtige Pflege und Betreuung unserer Patient*innen
• Selbstständige Dienst­schichtorgani­sation der Pflege im Rahmen Ihrer Verantwortung
• Pflegefachliche Begleitung der Arztvisiten und Durch­führung aller ärztlich verordneten Behandlungs­pflege­maßnahmen
• Absichern lückenloser Dienstübergaben

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte*r Gesundheits- und Kranken­pfleger*in
• Erfahrung im Bereich Viszeralchirurgie wäre wünschenswert, ist aber nicht Voraus­setzung
• Organisationsgeschick und Freude an einem breit gefächerten Aufgaben­gebiet
• Selbstständigkeit und Innovationsbereitschaft
• Gute EDV-Vorkenntnisse für eine EDV-gesteuerte Pflege­dokumentation
• Engagement und Einsatzfreude in der Zusammenarbeit mit einem interdiszi­plinären Team und besondere Kommunikations­bereitschaft in Kontakt mit pflege­intensiven Menschen unter Einbindung der Angehörigen
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unter­nehmens

• Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein freundliches, dynamisches Team
• Begleitete Einarbeitungsphase nach bewährtem Konzept mit Unter­stützung von Praxis­anleiter*innen
• Innovative Arbeitszeitkonzepte unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
• Interne und externe Fortbildungsangebote einschließlich Fachweiter­bildung
• Moderne berufsgruppen­übergreifende Leitungs­strukturen
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem inter­disziplinären Team
• Möglichkeit der Hospitation
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritas­verbandes (AVR-C)
• Arbeitgebergeförderte Altersvorsorge
• Dienstübernahmeprämien
• Jahressonderzahlung und Jubiläums­zuwendungen
• Cafeteria mit Preisnachlass für Mitarbeiter*innen

Wir, das Paul-Ehrlich-Institut,

Das Referat Z5

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) mit einschlägigem IT‑Bezug (z. B. [Wirtschafts-]Informatik, Computer Engineering) oder Masterabschluss einer anderen Studienrichtung mit einschlägiger Berufserfahrung in der IT
• Kompetenz und Erfahrung in Management, Personalführung und Teambildung
• Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der Informationstechnik, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich (z. B. IT‑Projektmanagement)
• Kenntnisse und erste Erfahrungen im Management des IT‑Bereichs
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Schnelle Auffassungsgabe sowie sehr gute koordinative und organisatorische Fähigkeiten
• Hohes Maß an Belastbarkeit und Serviceorientierung
• Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen

• Du sicherst mit dem Team der Rettungswache die präklinische Notfallversorgung. Dies beinhaltet die Durchführung der Notfalleinsätze und die Versorgung der Patienten (m/w/d) sowie damit einhergehende Tätigkeiten.
• Als stellv. Leitung einer Rettungswache unterstützt du die Aufgabenfelder des Kollegiums
• Du unterstützt die Wachleitung in allen Belangen und vertrittst diese bei Abwesenheit
• Du bist mitverantwortlich für die Planung und Koordination der Einsatzkräfte und sorgst für einen reibungslosen Ablauf
• Du führst das Team vor Ort, motivierst es und stehst als Ansprechperson für die Belange der Mitarbeitenden zur Verfügung
• Förderung der Mitarbeitenden durch individuelle Gesprächsführung und Beratung
• Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung des Standortes
• Mitwirkung im Qualitätsmanagement

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter (m/w/d) oder Rettungssanitäter (m/w/d) und besitzt idealerweise die Zusatzqualifikation "Wachleitung"
• Du hast idealerweise bereits erste Führungserfahrungen im Rettungsdienst gesammelt
• Dich zeichnet Organisationsgeschick aus und du bringst Erfahrung im Umgang mit der Erstellung von Dienstplänen mit, oder bist bereit diese zu erlangen
• Du hast Freude daran im Team zu arbeiten und möchtest den Rettungsdienst des Malteser Hilfsdienstes weiterentwickeln
• Du hast einen Führerschein der Klasse C1
• Du bist bereit uns auch während der Nachtschichten und am Wochenende zu unterstützen
• Identifikation mit unseren Zielen und Werten als katholische Hilfsorganisation

• Ein unbefristetes Dienstverhältnis mit einer attraktiven tariflichen Vergütung nach AVR-Caritas inkl. einer Funktionszulage
• Als Notfallsanitäter (m/w/d) erhälst du eine monatliche Zulage von max. 400 EUR brutto on top - die Höhe der Zulage richtet sich nach Deiner relevanten Berufserfahrung
• Zusätzlich: Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Kinderzulage
• Bezahlte Rüstzeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung
• Jährlich 30 Stunden Fortbildung und umfangreiche Einarbeitung als Vollarbeitszeit
• Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Die Prüfung der Anrechenbarkeit deiner Berufserfahrung auf deine Vergütung
• Ein Arbeitsklima in einem vielseitigen Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist
• Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning) in Bereichen wie z.B.: Gruppenführer RD, ALS, Sprechfunker und DIVI
• Regelmäßige individuelle Fördergespräche und die Weiterbildungsmodule des „Wachleitenden“
• Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende und vielfältige Firmenfitness-Angebote
• Die Möglichkeit des (E)-Bike Leasings

• Entgegennehmen und unverzügliche Behandlung aller Notrufe und sonstiger Hilfeersuchen für den Rettungsdienst, Brand- und Katastrophenschutz unter Zuhilfenahme des Notruf-Abfrage-Protokolls
• Alarmieren der Einsatzkräfte entsprechend der Alarm- und Ausrückeordnung
• Disposition, Lenkung und Dokumentation aller Einsätze des Rettungsdienstes, Brand- und Katastrophenschutzes sowie sonstiger Hilfeersuche
• Entgegennahme von Status- und Lagemeldungen
• Führen des Kapazitätsnachweises IVENA der Kliniken
• Beraten der Anrufer/-innen über Sofortmaßnahmen sowie die Erteilung von Auskünften
• Mitarbeiten im Katastrophenschutzstab
• Vermitteln des Anrufenden an den ärztlichen Bereitschaftsdienst, den Bereitschaftsdienst der Apotheken, Zahnärzte und andere Stellen
• Übernehmen von Sonderaufgaben nach Weisung im Sachgebiet
• Bereitschaft zur regelmäßigen Aus- und Fortbildung

• Mind. Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter/-in mit mindestens einjähriger Berufserfahrung nach § 5 des HRDG-DV; alternativ: Rettungsassistent/-in oder Notfallsanitäter/-in
• Ausbildung zum Gruppenführer der Freiwilligen Feuerwehr (kann nachgeholt werden)
• Nachweis der Sprechfunkberechtigung der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben
• Eine erfolgreiche Teilnahme an einem Lehrgang für Einsatzbearbeitende in den Leitfunkstellen und Zentralen Leitstellen (kann nachgeholt werden)
• Kenntnisse über die Organisationsstruktur der Gefahrenabwehr
• Erfahrung in der rettungsdienstlichen Notfallversorgung und im Feuerwehrdienst
• Eine sichere und qualifizierte Gesprächsführung, insbesondere in Stresssituationen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
• Bereitschaft zur Aufrechterhaltung und Erweiterung des Wissens durch die regelmäßige Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Eignung nach BildscharbV, Biostoffverordnung bei Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung
• Fundierte EDV-Kenntnisse und hohe Serviceorientierung
• Erfahrung im Tastaturschreiben
• möglichst Fremdsprachenkenntnisse, insb. Englisch
• Führerschein der Klasse C1 und möglichst der Klassen CE

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios, attraktive Sportmöglichkeiten auf den Feuerwachen)
• Eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind bei uns selbstverständlich
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet
• Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Nutzung der Sporträume auf den Feuer- und Rettungswachen

• Unterstützung der in der Hausgemeinschaft lebenden Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung
• Koordination von allen anfallenden Terminen und Aufgaben in der Hausgemeinschaft
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten (Kochen, Einkäufe, Haus- und Wäschepflege)
• Führen der Dokumentation und der Finanzen des Hauses
• Erstellung der Dienstplanung des Hauses
• Kommunikation mit den Mitarbeitenden im Team der Hausgemeinschaft sowie mit dem Fachdienst und der zuständigen Bereichsleitung
• Organisation und Begleitung von Freizeitunternehmungen
• Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• ein Hauselternteil sollte über eine pädagogische oder pflegerische Qualifikation verfügen (Sozialpädagoge/-in / Erzieher/-in / Heilerziehungspfleger/-in / Krankenpfleger/-in / Altenpfleger/-in) und ist damit verantwortlich für die pädagogischen und wirtschaftlichen Abläufe in der Hausgemeinschaft
• der andere Hauselternteil verfügt idealerweise über berufspraktische Erfahrung im Bereich Landwirtschaft
• neben fachlicher Kompetenz sollten Sie Organisationsgeschick, Kreativität und Gespür für die Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen und Erfahrung in Teamarbeit mitbringen
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• Heimzulage
• Zulagen für erweiterte Anwesenheitszeiten im Rahmen des Zusammenlebens
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 43 Tage Urlaub
• das häusliche Zusammenleben bietet im Rahmen der betreuerischen Notwendigkeiten Spielräume in der Anwesenheitsplanung

Ihre berufliche Weiterentwicklung

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• regelmäßige Supervision
• SOS-Fortbildungsreihe für Mitarbeiter/-innen in den Dorfgemeinschaften
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise als bundesweit tätige Hilfsorganisation

• #Attraktive Vergütung: Wir schätzen Sie und Ihre Arbeitsleistung!
  Wir bieten Ihnen bis zu 13,8 Monatsgehälter. Zusätzlich erwarten Sie vielfältige attraktive Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Fahrradleasing und viele weitere – zu unseren Benefits!
• #Weiterbildung und Entwicklung: Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist unsere Priorität!
  Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsbudget, um Ihre Karriere voranzutreiben und absolvieren Sie die Weiterbildungsmaßnahme, für die Sie brennen.
• #Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!
  Profitieren Sie von den Angeboten unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, besuchen Sie spannende Gesundheitsvorträge, werden Sie Teil unserer Betriebssportgemeinschaft oder nutzen Sie unser Gesundheitsbudget i.H.v. 400€/Jahr!
• #Work-Life-Balance: Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig!
  Ihre Arbeitszeit können Sie bei uns flexibel gestalten und von den Vorteilen des Mobilen Arbeitens profitieren. Mit 32 Urlaubstagen und den zusätzlichen freien Tagen an Heilig Abend und Silvester schaffen wir genügend Ausgleich!
• #Herzblut: Bringen Sie sich mit Ihren Ideen ein!
  Wirken Sie in spannenden Projekten mit, um uns als Arbeitgeber in der Bankenwelt weiter zu etablieren.
• #Corporate Benefits: Sparen Sie bares Geld!
  Nutzen Sie neben unseren Mitarbeiterkonditionen auf unsere Sparkassenprodukte auch exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits" – Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Onlineshops.

• Analyst: Sie führen nach einer Einarbeitungszeit eigenständige Prüfungen im Bereich des privaten und gewerblichen Kreditgeschäfts durch und erstellen einen ausführlichen Prüfungsbericht.
• Sparringspartner: Sie besprechen gemeinsam mit dem geprüften Fachbereich die Ergebnisse und die daraus resultierenden Handlungsempfehlungen. Bei Rückfragen zu dem von Ihnen erstellten schriftlichen Prüfungsbericht stehen Sie als Sparringspartner zur Verfügung.
• Experte: Sie beraten die Fachbereiche bei Fragen rund um das Interne Kontrollystem im Kreditgeschäft.

• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Sie arbeiten eigeninitiativ, sind kommunikationsstark in Wort und Schrift und verfügen über eine gute analytische Kompetenz. Darüber hinaus sind Sie ein Organisationstalent mit großer Einsatzbereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten
• Erfahrungen & Know-How: Sie verfügen über gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, konnten diese bereits im Arbeitsumfeld der Kreditprozesse einbringen und die Arbeit mit den verschiedenen Office-Produkten macht Ihnen Spaß.
• Ausbildung: Sie haben eine kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und danach optimalerweise noch einen Abschluss als Bank-/Sparkassenbetriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert.

• Mitgestaltung der Pressearbeit im Bereich Social Media (aktuell vor allem Instagram und LinkedIn); hier arbeiten wir eng mit der Abteilung Digitalisierung / Kommunikation zusammen
• Mitentwicklung einer Kommunikationsstrategie zur Optimierung der Ansprache von Nutzer:innen und Erhöhung der Reichweite für die Social-Media-Kanäle
• Konzeption und Erstellung zielgruppenspezifischer Social-Media-Beiträge inklusive redaktioneller Betreuung
• aktive Unterstützung der Stabsstelle im Tagesgeschäft durch Rechercheaufgaben und die Übernahme von administrativen Aufgaben
• gelegentliche Teilnahme an gut planbaren abendlichen Veranstaltungen und einmal jährlich am Deutschen Ärztetag

• erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Journalismus, Geistes- oder Kommunikationswissenschaften oder in vergleichbaren Bereichen
• Erfahrungen als Content Creator, idealerweise Berufserfahrung in der Pressearbeit, vorzugsweise in einer gemeinnützigen Organisation oder Verwaltung
• hohes Interesse an gesundheitspolitischen Themen, ärztlicher Selbstverwaltung und Pressearbeit
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• sehr gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit Videoschnitt (aktuell CapCut), Social Media Management Tools (Hootsuite) und Bildbearbeitungsprogrammen wie Canva. Wünschenswert ist ein sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen (insbesondere PowerPoint) sowie idealerweise erste Erfahrungen mit einem Projektmanagement-System (Stackfield)

• anspruchsvolle selbständige Tätigkeit in einem offenen, hilfsbereiten Team und wertschätzendem Arbeitsumfeld
• Teilzeit bei mind. 28,875 Std./Woche (75 %) sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• im öffentlichen Dienst angemessene Vergütung, Urlaubsgeld und „Weihnachtsgeld“, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Kinderzulage, vermögenswirksame Leistungen sowie Angebote für das betriebliche Gesundheitsmanagement
• flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit von Homeoffice zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben unter Berücksichtigung dienstlicher Belange
• angemessene Einarbeitung sowie bedarfsgerechte Fortbildungsangebote
• modern und kommunikativ ausgerichtetes Arbeitsplatzkonzept
• gute Verkehrsanbindung, Zuschuss zum Firmenticket/Deutschlandticket Job, geschützte Fahrradstellplätze und kostenfreier Parkplatz
• sichere Perspektive bei einer zuverlässigen und zukunftsorientierten Arbeitgeberin

• Du berätst unsere Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) rund um das Thema Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung
• Du steuerst den Rollout des Projektes "Einführung der Dienstplansoftware Vivendi PEP" in deinem Verantwortungsbereich
• Du schulst neuer Anwender (m/w/d) zur Personaleinsatzplanung und Arbeitszeiterfassung in der Dienstplansoftware
• Du betreust die monatliche Dienstplanabrechnung mittels Schnittstelle zum Entgeltabrechnungssystem SAP HR in deinem Verantwortungsbereich
• Du erstellst Auswertungen und Analysen, auch im Rahmen des Jahresabschlusses
• Du überprüfst die ordnungsgemäße Anwendung der Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und der Tarifwerke
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) zu fördern.
• Du bist Teil eines überregionalen Netzwerks Arbeitszeitmanagement

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitgesetz und Erfahrungen im Umgang mit einem Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystem (z.B. Vivendi PEP) mit
• Du bist kommunikativ, teamorientiert und hast ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Du hast Freude daran Prozesse zu analysieren und zu verbessern
• Du hast sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Du bist hochmotiviert und respektvoll im Umgang mit anderen Menschen
• Du identifizierst dich mit den christlichen Werten und Zielen der Malteser

• Eine umfassende Einarbeitung in ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit einem engagierten Team
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Eine unbefristete Tätigkeit (39 Stunden/Woche)
• 30 Tage Urlaub
• On Top: Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben
• Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement z.B. durch die Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk
• Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Company Bike
• Mitarbeiterevents
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Wir unterstützen Sie gerne bei der Wohnungssuche und bei einem Umzug

Individualkundenberater:in Vermögensaufbau
Filiale Röhlingsplatz

• Sie beraten und verantworten einkommensstarke und vermögende Individualkund:innen (ca. 500-700 Kund:innen) und nutzen dabei digitale App-basierte Beratungsprozesse.
• Sie sind Teil des Filialteams, bestehend aus 11 Personen, und arbeiten eng mit der Filialleitung vor Ort zusammen.
• Durch regelmäßige Kontaktaufnahme (digital, persönlich, telefonisch) entwickeln Sie nachhaltige Kundenbeziehungen und betreiben aktiv Neukundenakquise.
• Neben den Partnern der Sparkassenfinanzgruppe stehen Ihnen auch weitere individuelle Lösungen, z.B. durch diverse Versicherungspartner (Mehrfach-Agentur), zur Verfügung.
• Einen Teil Ihrer Arbeitszeit nutzen Sie dazu, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln – und bieten dadurch auch zukünftig für unsere Kundschaft einen spürbaren Mehrwert.

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene bankkaufmännische Ausbildung, ergänzt um den Abschluss (Bank-/Sparkassen-)Fachwirt:in oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sollten Sie noch nicht über den Abschluss als Fachwirt:in verfügen, übernehmen wir die Kosten der Weiterbildung und unterstützen Sie auch anderweitig bei Ihrem nächsten Entwicklungsschritt.
• Sie sind eine selbstbewusste Vertriebspersönlichkeit mit einschlägiger Berufserfahrung und ausgeprägter Eigeninitiative.
• Sie erkennen die Bedarfe unserer Kund:innen und können sich gut auf unterschiedliche Menschen, Erwartungen sowie Finanzierungsvorhaben einstellen.

• Work-Life-Balance
  Flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, Zukauf von Urlaubstagen ebenfalls möglich
• Vergütung & Zusatzleistungen
  Attraktive Vergütung wie beim TVöD-S (E10) von monatlich 3.895 – 5.433 Euro (in Vollzeit je nach Kenntnisstand) und bis zu 2 Gehälter on top (Weihnachtsgeld und variabler Teil), betriebliche Altersvorsorge, ein iPad Pro, das auch privat genutzt werden kann, besondere Vorteile rund um Konten und Produkte der Sparkasse
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Großzügiges Weiterbildungsbudget und Zeit für Ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung und eine Profi-Vertriebstrainerin für individuelles 1:1 Coaching
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport, freier Zugang zu fast allen Fitnesseinrichtungen und Schwimmbädern (Egym Wellpass), JobRad und ein Rund-um-die-Uhr Mitarbeiterunterstützungsservice (OTHEB) für alle Sorgen und Nöte (vom schnellen Facharzttermin bis zum Weihnachtsmann für Ihre Kinder), extra Urlaubstage für Ihre Gesundheit
• Kultur & Zusammenarbeit
  Gemeinsame Betriebs- und Sommerfeste, Prämien für innovative Ideen, Gehaltstransparenz, regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von nachhaltigen Initiativen und regionalen Projekten
• Und vor allem: herrlich normale und engagierte Teamkolleg:innen, die Sie gerne einarbeiten und sich sehr auf Sie freuen

• Sie bearbeiten Anträge zu Leistungen nach dem SGB II.
• Sie sorgen dafür, dass die Anspruchsberechtigten die Zahlungen erhalten.
• Sie geben telefonische, persönliche und schriftliche Rechtsauskünfte und beraten die Kundinnen und Kunden zum Leistungsangebot.
• Sie arbeiten eng mit der Agentur für Arbeit, dem Landkreis Stade, den Gemeinde- und Stadtverwaltungen, der Deutschen Rentenversicherung, den Krankenkassen, mit Betreuerinnen und Betreuern, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, Vermieterinnen und Vermietern, Energieversorgern sowie mit den anderen Abteilungen bei uns im Hause zusammen.

• abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d), Fachkraft (m/w/d) für Arbeitsmarktdienstleistungen bzw. Fachkraft (m/w/d) zur Arbeits- und Berufsförderung, alternativ als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter (m/w/d), Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) oder Bankkaufmann (m/w/d)
• Interesse an der Anwendung von Rechtvorschriften, insbesondere des SGB II
• Erfahrung und Empathie in der Arbeit für und mit unterschiedlichen Menschen
• Sicherheit im Umgang mit IT-Anwendungen
• Kenntnisse in der Bearbeitung administrativer Abläufe
• Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• soziale und interkulturelle Kompetenz in der Gesprächsführung und Beratung
• Teamgeist und Weiterbildungsbereitschaft

• eine ansprechende Perspektive mit Bezahlung nach EG 9a TVöD und den üblichen Leistungen, vorerst befristet auf 2 Jahre
• Möglichkeit von Fahrradleasing, verbilligtem Ticket für den ÖPNV, bundesweite Nutzung von Fitnessangeboten
• ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie Möglichkeiten zur Nutzung von Homeoffice
• eine verantwortungsvolle und gesellschaftlich relevante Position, die direkte Auswirkungen auf Menschen hat
• anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
• Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
• ein vertrauensvolles, wertschätzendes Miteinander
• Offenheit für neue Ideen und kurze Entscheidungswege

• Fachliche und disziplinarische Leitung für aktuell 26 Mitarbeitende
• Verantwortung für die buchhalterische Abbildung sämtlicher Geschäftsvorfälle und für die erforderlichen Tätigkeiten der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Optimierung der Abläufe und Prozesse der Buchhaltung mit Fokus auf eine digitale und effiziente Arbeitsweise und Einbringung in Transformations- und Change-Prozesse (beispielsweise Umstellung auf SAP Hana)
• Begleitung der Aufstellung der Jahresabschlüsse
• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
• Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung der Wirksamkeit des IKS
• Beratung der Konzern-Tochterunternehmen in sämtlichen Buchhaltungsfragen
• Ansprechpartner/in für steuerliche Fragen

• Abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) mit betriebswirtschaftlichen Inhalten (idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in diesem Bereich
• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft größerer Teams
• Hohes analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliche Aufgabenwahrnehmung
• Sehr gute Kenntnisse im SAP ERP-Umfeld und in allen gängigen MS-Office Programmen (insbesondere Excel)
• Hohe Kommunikationsstärke
• Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
• Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
• Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

• Rufbereitschaft von zuhause aus (Diensthandy für Einsatzzeiten)
• Lageeinschätzung beim Kunden
• Selbständige Durchführung des Sozialen Hintergrunddienstes, ggf. weitere Maßnahmen einleiten
• Alarmierung des medizinischen Personals bei Bedarf
• Dokumentation und qualifizierte Leistungserbringung gemäß den Hausnotruf-Standards

• Führerschein Klasse B - Dienstfahrzeug für Einsatzzeiten vorhanden
• Wohnort in Günzburg oder in der näheren Umgebung
• Freude und Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Hilfsbereitschaft

• Einen Minijob mit gut planbaren Arbeitszeiten
• Strukturierte Einarbeitung nach Vorgaben unserer Qualifizierungsoffensive
• Kollegiales, engagiertes Team in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
• Firmenfahrzeug und Firmenhandy innerhalb der Einsatzzeiten
• Vergütung nach Tarif gemäß AVR-Caritas sowie zusätzliche Sozialleistungen
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Rabatte und Gutscheine über unser Mitarbeitervorteile-Portal

• Vergütung: EG 7 TVöD
• Beschäftigungsart: befristet bis 31.12.2026
• Wochenstunden: 21h
• Arbeitsort: Bonn
• Bewerbungsfrist: 17.02.2025
  

• Sie koordinieren die Reinigung für den Bereich Bonn inkl. Bearbeitung von Mängelanzeigen.
• Sie prüfen die Betriebskostenabrechnungen der BImA und unterstützen bei der Mängelbearbeitung der Liegenschaften.
• Sie sind zuständig für den Pfortendienst.
• Sie bearbeiten die Rechnungen für verschiedene Bereiche der Hausverwaltung.
• Sie verwalten die Diensträume, erstellen Belegungspläne und unterstützen bei der Koordination von Veranstaltungen.
• Sie arbeiten mit gängiger Microsoft-Office-Software und mit einem CAFM‑System.

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, zur/zum Fachangestellten für Bürokommunikation, zur/zum Kauffrau/​Kaufmann für Bürokommunikation bzw. Büromanagement, Angestelltenlehrgang I oder ein vergleichbarer Abschluss

• Kenntnisse des Haushalts- und Vergaberechts (u. a. Unterschwellenvergabeordnung, Bundeshaushaltsordnung)
• Nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung (bis) „Ü 2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen.
• umfassende Kenntnisse in den IT‑Standardanwendungen wie Outlook, Word, Excel, PowerPoint
• selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten sowie Organisationsgeschick
• ein sicheres und gewandtes Auftreten, Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• ausgeprägte Serviceorientierung und Leistungsbereitschaft sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit
• Kontakt- und Kooperationsfähigkeit ebenso wie ein engagiertes und umsichtiges Arbeiten im Team
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Unser Angebot:

• Leitung der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen mit den Bereichen Buchhaltung, Anlagenbuchhaltung, EEG- und PV-Abrechnung, Controlling und Regulierungsmanagement
• Erstellung des Wirtschaftsplanes der Stadtwerke sowie der Jahresabschlüsse
• Betreuung der drei Tochtergesellschaften der Stadtwerke (ohne Geschäftsführung)
• Kredit- und Förderwesen
• Bearbeitung von Mahnverfahren in Sonderfällen in Zusammenarbeit mit der Stadtkasse
• Monitoring für die Aufsichtsbehörden
• Implementierung neuer Steuerungsinstrumente in das Finanz- und Rechnungswesen der Stadtwerke
• Sonderaufgaben und Vertretung der Werkleitung gemäß Betriebssatzung

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Finanzen und Controlling. Eine Zusatzqualifikation als Bilanzbuchhalter (m/w/d) wäre wünschenswert.
• Sie haben Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit in einem Stadtwerk bzw. bei einem Energieversorger.
• Sie haben Kenntnisse über Gesetze und Vorschriften für diesen Bereich (Allgemeines Wirtschaftsrecht, Steuerrecht, Spezialgesetze und Regelungen der Energiewirtschaft, Zivilrecht, Konzessionsabgabengesetz, Insolvenzordnung, BGB, Gemeindeordnung, Gemeindehaushaltsverordnung,...)
• Sie haben einen sicheren Umgang mit den gängigen Office-Produkten und sind aufgeschlossen für elektronische Arbeitsverfahren (SAP-Kenntnisse wären von Vorteil).
• Sie arbeiten gerne im Team und zeigen Eigeninitiative.
• Sie sind kommunikativ, organisiert und belastbar.

• Ein facettenreiches Aufgabengebiet mit spannenden Gestaltungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung nach TVöD/LBesG BW
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt, Jobticket, zentrale Parkplätze, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits etc.
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten: Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeiten, elektronische Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
• 30 Tage Jahresurlaub, anlassbezogene Sonderurlaubstage und Aufmerksamkeiten wie Jubiläen und Betriebsausflug / innerbetriebliche Feste

• Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und -maßnahmen: Durch innovatives Studierendenmarketing, das sich an den Bedürfnissen der Zielgruppen und an den strategischen Zielen der Universität orientiert, gewinnen Sie neue Studierende für die Universität Stuttgart.
• Koordination einer Studierendenmarketingkampagne: Sie organisieren und steuern Maßnahmen innerhalb einer geplanten Kampagne in enger Abstimmung mit der Kommunikationsleitung.
• Projektmanagement und Agentursteuerung: Sie tragen Verantwortung für die Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen, Agenturen und internen Stakeholdern, einschließlich der Organisation von Workshops, Abstimmungsterminen und Projektmeetings.
• Konzeption und Umsetzung kanalübergreifender Kommunikation: Sie erstellen zielgruppenspezifische Inhalte für verschiedene Kanäle, darunter Online, Social Media und Print.
• Evaluation und Optimierung: Sie analysieren Kampagnenergebnisse, erstellen Berichte und leiten Maßnahmen zur Verbesserung der Marketingaktivitäten daraus ab.

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachbereich
• Idealerweise erste Berufserfahrung in Kommunikation, Marketing oder Onlinemarketing
• Sehr gute Fähigkeiten in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch
• Idealerweise erste Erfahrung im Projektmanagement, in der abteilungs- und hierarchieübergreifenden Zusammenarbeit und/oder mit Agenturen
• Selbständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Kreativität und Verständnis für Zielgruppen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Analytische Fähigkeiten zur Evaluation von Marketingmaßnahmen
• Erfahrungen im Hochschul- oder Wissenschaftsbereich sind von Vorteil

• Eine abwechslungsreiche, interessante und sinnstiftende Tätigkeit im Team der Hochschulkommunikation
• Einen attraktiven Arbeitsort im Herzen der Landeshauptstadt
• Übernahme von Verantwortung und eigene Gestaltungsmöglichkeiten
• Vergütung nach E 11 TV-L sowie die Leistungen des öffentlichen Dienstes
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobiler Arbeit
• Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr (JobTicketBW)
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Hochschulsports

• Befundaufnahme
• Klinische Diagnostik der Dysphagie
• Ausführung oder Assistenz bei der Durchführung von FEES - Untersuchungen
• Therapieplanung und Durchführung der Therapie von Patienten mit Aphasie, Dysarthrie und Dysphagie
• Beratung von Patienten und Angehörigen
• Mitarbeit im Team der Schlaganfalleinheit
• Betreuung der Intensivstation sowie des Gesamthauses

• Einer abgeschlossenen Ausbildung zum Logopäden oder Sprachtherapeut
• Kenntnisse in der Therapie von Patienten mit Aphasie, Dysarthrie und Dysphagie sowie der Umgang mit Trachealkanülenpatienten wünschenswert
• Kenntnisse in der Auswertung von Bildern der FEES wünschenswert
• Sozialer und kommunikativer Kompetenz
• Der Fähigkeit zu eigenverantwortlichem und strukturiertem Handeln
• Der Bereitschaft zu regelmäßigen Diensten am Wochenende

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten und motivierten Team
• Einen hohen Grad an Eigenverantwortlichkeit
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K, Erding-Zulage und Jahressonderzahlung
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit inner- und außerbetrieblichen Fortbildungen
• Förderung bei der Erlangung eines FEES - Zertifikates
• Diverse Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung
• JobRad – günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• Kinder-Ferienbetreuung in den Sommerferien
• Betriebliches Gesundheitsmanagement wie z.B. Sonderkonditionen bei Body & Soul, Einkaufsvorteile, kostenlose Parkplätze und vieles mehr

• Geschäftsprozessorientierte Implementierung sowie Beratung von SAP S/4HANA
• Optimierung und Unterstützung bei der Realisierung bestehender Prozesse und Abläufe im SAP-Umfeld
• Analyse der fachlichen Kundenanforderungen, Erstellung von Soll- und Fachkonzepten und die Weiterentwicklung der bestehenden S/4HANA Systemlandschaft
• (Teil-) Projektleitung in SAP S/4HANA Transformationsprojekten
• Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten und bei der Aufbereitung und Präsentation von Projektergebnissen im Sinne von Projektschulungen bzw. des Wissensmanagements

• Abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Betriebswirtschaft (FH), der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung
• Berufserfahrung in den relevanten SAP Modulen FI/CO inkl. NewGL, FI-AA, PS
• Beratungs- und Methodenkompetenz in SAP Einführungsprojekten inklusive Zertifizierung z. B. Prince2
• Kenntnisse und Erfahrungen im Haushalts- und Rechnungswesen des kommunalen Umfelds sind von Vorteil
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Beratung heißt Flexibilität: Der Projekteinsatzort unter der Woche richtet sich nach Projektsituation und Kunde

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie Leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach E12 TVöD / A12 LBesG bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung bzw. Besoldung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen

• Durchführung von Grund- und Behandlungspflege in der neurologischen Querschnitt Rehabilitation
• Umsetzung der Behandlungskonzepte nach Bobath, Kinästhetik und Basale Stimulation
• Pflegefachliche Beratung von Patienten und deren Angehörigen
• Planung des individuellen Pflegebedarfs
• Dokumentation im modernen Krankenhaus-Informationssystem ORBIS
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen

• Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar
• Idealerweise eine Weiterbildung Paraplegie, bzw. die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Erste Berufserfahrung im Querschnittbereich wünschenswert
• Berufsanfänger und Berufserfahrene sind herzlich willkommen
• Teilnahme am 3-Schicht-System, Wochenend- und Feiertagsdienste
• Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Unterstützung durch Stationshilfen und –sekretäre auf den Stationen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports-Vergünstigung (M-Paket für 19,90 €/ Monat)
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

• Simulationsgestützte Entwicklung der Leittechnik in Kombination mit Bauwerks- und Flusshydraulik
• Mitwirkung bei der Implementierung und Erfolgskontrolle der Leittechnik, Betreuung des Wirkbetriebs
• Entwicklung und Betreuung von Leittechniksimulationen und Durchführung von Schulungen für die Schichtleitungen der WSV
• Bearbeitung von hydraulischen Fragestellungen an Wasserbauwerken mit dreidimensionalen numerischen und gegenständlichen Modellen
• Beratung der Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes
• Präsentation von Ergebnissen und Erstellung von Gutachten und Stellungnahmen
• Betreuung von Studenten im Rahmen von Praktika, Bachelor- und Masterarbeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/​Diplom) in einer der genannten Fachrichtungen

• Vertiefte Kenntnisse in der Hydraulik von Wasserbauwerken, des konstruktiven Wasserbaus und der Lösung wasserbaulicher Fragestellungen
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Hydrodynamik dreidimensionaler turbulenter Strömungen
• Erfahrungen in der wasserbaulichen Modellierung (numerisch und/oder gegenständlich)
• Grundkenntnisse der Regelungstechnik und von Echtzeitsystemen oder die Bereitschaft, sich in die Thematik einzuarbeiten
• Begeisterungsfähigkeit für die Lösung technischer Problemstellungen und für die Weitergabe der Erkenntnisse
• Programmierkenntnisse (MATLAB, Python, …), weitergehende IT‑Kenntnisse sind vorteilhaft
• Soziale und kommunikative Kompetenz mit Interesse an der Arbeit im Team und der Bereitschaft zum interdisziplinären Austausch
• Selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache (Goethe-Zertifikat C2 oder gleichwertig)
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in englischer Sprache (CEFR B2 oder gleichwertig)

• Bestreben: Gemeinsam etwas in interdisziplinären Projekten bewirken für den nationalen und internationalen Fortschritt in Digitalisierung, Infrastruktur, Umwelt und Mobilität
• Sicherheit: unbefristetes Beschäftigungsverhältnis gemäß den Regelungen des TVöD Bund
  • 39 Wochenstunden in Vollzeit (Gleitzeit)
  • 30 Urlaubstage und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
  • Eingruppierung für Tarifbeschäftigte vorbehaltlich der Bestätigung der tarifrechtlichen Bewertung in Entgeltgruppe 13, mit Entwicklungsmöglichkeiten in die Entgeltgruppe 14 des TVöD
  • Beschäftigung im Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 14 Bundesbesoldungsordnung (BBesO) nur bei Verfügbarkeit einer Planstelle und Erfüllung der fachlichen sowie persönlichen Voraussetzungen nach einer vorangehenden Abordnung bzw. Versetzung
• Work-Life-Balance: Individuelle Arbeitszeiten und Modelle für ortsunabhängiges Arbeiten erlauben ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung. Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ist uns wichtig
• Professionalität: Eine gute Arbeitsatmosphäre beginnt für uns mit dem Arbeitsumfeld – von der modernen Geräteausstattung und digitalen Infrastruktur bis zur offenen Kommunikationskultur in einem engagierten Team
• Netzwerk: Nationaler und internationaler Austausch mit anderen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zur Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerkes
• Perspektiven: Interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Arbeitszeit
• Rückhalt: Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielfältige Sozialleistungen und eine KITA mit 25 Plätzen auf dem Betriebsgelände
• Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Kooperation mit Fitnessstudios, Möglichkeit der Mitgliedschaft im Sozialwerk mit Angeboten zu Urlaub, Events und Veranstaltungen, Gastronomie und Produkten

• Entwicklung von numerischen Verfahren im Flussbau und im Bereich der strukturnahen Modellierung (CFD)
• Verfahrens- und Messtechnik-Betreuung
• Consulting in den Bereichen Modellbildung, Qualitätssicherung, Einsatz von Messsystemen, HPC-Nutzung
• Anwendung von Methoden der künstlichen Intelligenz (Machine Learning) im Wasserbau
• Austausch mit anderen wissenschaftlichen Einrichtungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) als Informatikerin/Informatiker, Physikerin/Physiker, Technomathematikerin/Technomathematiker, Wasserbauingenieurin/Wasserbauingenieur oder vergleichbare Qualifikation

• Neugier und Offenheit: Sie sind fasziniert von der digitalen Transformation und den Potenzialen von KI. Es begeistert Sie, unkonventionelle Lösungen zu entwickeln und neue Wege zu beschreiten.
• Wissenschaftliches Arbeiten im Team: Sie sind in der Lage, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und gehen gern den Sachen auf den Grund (ggf. im Rahmen einer Promotion oder Postdoc-Phase). Interdisziplinäre Zusammenarbeit in deutscher und englischer Sprache fällt ihnen leicht.
• Physikalisches Verständnis und Kreativität: Sie begeistern sich für Strömungen und haben einen soliden mathematischen naturwissenschaftlichen Hintergrund. Numerische Modellierung und oder neue Methoden der künstlichen Intelligenz haben sie bereits erfolgreich angewendet und sind bereit sich neue Methoden zu erschließen und kreative, innovative Konzepte zu entwickeln.
• Programmierkenntnisse: Sie verfügen über Erfahrung in einer oder mehreren Programmiersprachen und können diese gekonnt in Ihre Arbeit integrieren.
• Kommunikationsfähigkeit: Sie sind menschenorientiert und kommunikationsstark und haben Freude am Aufbau und Pflege von Netzwerken. Sie verf ügen über eine gute mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache (Goethe-Zertifikat B2 oder gleichwertig).

• Weiterqualifizierung: Möglichkeit zur Promotion in Zusammenarbeit mit einer Universität, Publikation der wissenschaftlichen Erkenntnisse in wissenschaftlichen Papers und Teilnahme an internationalen Fachkonferenzen zum wissenschaftlichen Austausch.
• Bestreben: Gemeinsam etwas in interdisziplinären Projekten bewirken für den nationalen und internationalen Fortschritt in Digitalisierung, Infrastruktur, Umwelt und Mobilität.
• Verlässlichkeit:
  • Befristetes Beschäftigungsverhältnis gemäß den Regelungen des TVöD Bund in Verbindung mit § 2 Absatz 1 WissZeitVG
  • 39 Wochenstunden in Vollzeit (Gleitzeit)
  • 30 Urlaubstage und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
  • Eingruppierung für Tarifbeschäftigte vorbehaltlich der Bestätigung der tarifrechtlichen Bewertung in Entgeltgruppe 13 des TVöD.
  • Besoldung für Personen im Beamtenverhältnis nur im Rahmen einer Abordnung und vorbehaltlich der Bestätigung der besoldungsrechtlichen Bewertung bis zur Besoldungsgruppe A 13 Bundesbesoldungsordnung (BBesO).
• Work-Life-Balance: Individuelle Arbeitszeiten und Modelle für ortsunabhängiges Arbeiten erlauben ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung. Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ist uns wichtig.
• Professionalität: Eine gute Arbeitsatmosphäre beginnt für uns mit dem Arbeitsumfeld – von der modernen Geräteausstattung und digitalen Infrastruktur bis zur offenen Kommunikationskultur in einem engagierten Team.
• Netzwerk: Nationaler und internationaler Austausch mit anderen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zur Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerkes.
• Perspektiven: Interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Arbeitszeit.
• Rückhalt: Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielfältige Sozialleistungen und eine KITA mit 25 Plätzen auf dem Betriebsgelände
• Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Kooperation mit Fitnessstudios, Möglichkeit der Mitgliedschaft im Sozialwerk mit Angeboten zu Urlaub, Events und Veranstaltungen, Gastronomie und Produkten

• Psychotherapeutische Einzel- und Gruppentherapie in einem kleinen multiprofessionellen Team bestehend aus, Fachärzten/Fachärztinnen, Psychologen/Psychologinnen, psychiatrischer Fachpflege, Sozialdienst und medizinischen Fachangestellten (m/w/d)

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum psychologischen Psychotherapeutin/-therapeuten (m/w/d), mit verhaltenstherapeutischer Ausrichtung. Bei Eignung ist die Besetzung auch mit einem Psychologen/in in der fortgeschrittenen Weiterbildung zum psychologischen Psychotherapeuten/in vorstellbar
• Sozialpsychiatrisches Engagement
• Neuropsychologische Kenntnisse wünschenswert sowie die Bereitschaft, mit einem Teil der Arbeitszeit auch testpsychologisch zu arbeiten
• Freude an der psychotherapeutischen Arbeit in einem multiprofessionellen Team
• Vorausgesetzt wird ein Führerschein für PKW, um für gelegentliche Vertretungen die externen Standorte der Karl-Jaspers-Klinik erreichen zu können

• ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien
• familienfreundlich gestaltbare Arbeitszeiten
• Benefits wie Firmenfitness (Hansefit), Fahrradleasing (JobRad) und soziale Beratungs-angebote (AWOLifebalance)
• die Möglichkeit zur Nebentätigkeit sowie interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine Bezahlung auf Grundlage des TVöD inkl. Sozialleistungen sowie eine größtenteils arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (VBL)

• (Mit-)Aufbau und zentrale Ansprechperson für unser Case Management
• Du bildest als Fallsteuerung die Schnittstelle und das Bindeglied zwischen den Menschen mit Behinderung, deren Familien und Angehörigen, den verschiedenen Abteilungen im Unternehmen sowie den Leistungsträgern der Eingliederungshilfe
• Du entwickelst und überarbeitest gemeinsam mit den Bezugsbetreuungen der Menschen mit Behinderungen die Betreuungsplanung sowie die Gesamtplanung nach den Kriterien des ICF
• Du koordinierst externe Anfragen für Menschen mit Behinderung in den Bereichen Förderung, Teilhabe, Wohnen, Freizeit, Tagesstruktur und Tagesförderung
• (Fachliche) Weiterentwicklung der Angebote und Dienstleistungen, Evaluation bestehender Prozesse und Dienste
• Koordination unserer Fall- und Fachbesprechungen sowie unserer Sozialrechtsberatung.
• Kontaktpflege und Netzwerkarbeit mit den Leistungsträgern und Ausbau des bestehenden Netzwerkes

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik oder vergleichbar; idealerweise mit Berufserfahrung in der Betreuung von Menschen mit Behinderungen
• Erfahrungen im Bereich Case Management wünschenswert
• Fundierte Fachkenntnisse im Sozialrecht
• Kommunikationsstärke, Wertschätzung der Individualität und Selbstbestimmtheit
• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Verständnis von Netzwerkmanagement und Netzwerkpflege
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

• Eine spannende, abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit mit einem Stellenanteil von 50 % bis 100 % und hohem eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum in einem wachsenden und sicheren Unternehmen zur Verstärkung des Teams
• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes (TVöD) (inkl. Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen) sowie 30 Tage Erholungsurlaub sowie zwei Regenerationstagen; der 24.12. und 31.12. gelten tariflich als dienstfreie Tage und führen zur Erstattung
• Möglichkeit zur Teilnahme an JobRad, Betrieblichem Gesundheitsmanagement, passenden Fort- und Weiterbildungen und Supervisionen, betrieblichen Events sowie eine günstige Versorgungspauschale für Mahlzeiten und Getränke

• Sie werten Inspektionsdaten aus und erstellen Konzepte zur Netzerhaltung und -instandsetzung
• Sie planen, überwachen und führen Projekte im Trinkwasser- und Abwasserbereich durch
• Sie wirken bei der Erstellung von Investitionsplänen mit
• Sie bereiten Auftragsvergaben vor, wirken mit und führen diese durch
• Sie übernehmen Bauherrenaufgaben und kontrollieren sowie überwachen selbstständig die Ausführung der Baumaßnahmen im Bereich der Netze und der Kläranlage
• Sie erstellen und bearbeiten Leistungsverzeichnisse, führen Aufmaß-Kontrollen durch, überprüfen Leistungsnachweise, prüfen Rechnungen, prüfen Bestandsdokumentationen, erstellen Baustellenrapporte, führen Zwischen- und Endabnahmen durch, kontrollieren Gewährleistungen und setzen Gewährleistungsansprüche durch

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen
• Sie verfügen über mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Tiefbau bzw. eine Vertiefungsrichtung im Trinkwasser- und Abwasserbereich
• Sie haben Erfahrungen mit einem GIS-System und gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Sie haben idealerweise bereits Erfahrungen im Vergaberecht sowie im Umgang mit der HOAI
• Sie besitzen gute Kommunikations- und Teamfähigkeit und arbeiten selbstständig sowie strukturiert
• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B

• Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis
• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem TVöD-VKA
• Flexible Arbeitszeiten zwischen unserer Kernarbeitszeit von 7 Uhr und 19 Uhr
• Die Möglichkeit nach Absprache zur Arbeit im Homeoffice – bis zu 3 Tagen pro Woche
• 30 Tage Urlaub
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technologie
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Die Möglichkeit einer zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei Sportnavi

Personalreferent*in

• Erstellung der Gehaltsabrechnung über Fidelis
• Feststellen und Erfassen von notwendigen Stammdaten der Beschäftigten unter Beachtung der arbeits-, steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Vorschriften
• Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Behörden und für die Mitarbeitervertretung für einen vordefinierten Buchstabenkreis
• Pflege und Administration der Daten im Dienstplanprogramm Time Office
• Vertragswesen und allgemeine Aufgaben der Personalverwaltung, z. B. Erstellung von Bescheinigungen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und möglichst mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen inkl. Gehaltsabrechnung, wünschenswert innerhalb eines Krankenhauses, oder mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit gängiger Standardsoftware sowie idealerweise Kenntnisse einer Dienstplansoftware
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, im Idealfall auch Hintergrundwissen in der Anwendung der AVR-Caritas
• Schnelle Auffassungsgabe und gute PC-Kenntnisse (Excel, Word)
• Ein freundliches Wesen mit Dienstleistungsmentalität sowie Flexibilität
• Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Einen unbefristeten Dienstvertrag für einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem mitarbeitenden- und zukunftsorientierten Krankenhaus
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld sowie einschließlich aller Sozialleistungen und einer zusätzlichen Altersvorsorge (KZVK)
• Einen innovativen Arbeitgeber, der Ihnen gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet
• Einsatzbezogene Einarbeitung
• Gleitzeit und mobiles Arbeiten nach individueller Absprache für die Vereinbarkeit von Familie, Hobbys und Beruf
• Innerbetriebliche und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit der Teilnahme an externen, fachspezifischen Fortbildungsangeboten/Netzwerktreffen
• Mitarbeiterevents und After-Work-Partys
• Die Möglichkeit, eine vergünstige Krankenzusatzversicherung abzuschließen
• Business Bike: die Möglichkeit, ein hochwertiges Fahrrad zu günstigen Konditionen zu bekommen
• Corporate Benefits: attraktives Vorteilsprogramm für verschiedene Mitarbeitervergünstigungen
• Eine Kantine am Standort mit vergünstigter Mittagverpflegung
• Die Möglichkeit der Hospitation (auch während der Beschäftigung in anderen Abteilungen), um zusätzliche Einblicke zu gewinnen

Bankkaufmann / Finanzberater (m/w/d) für digitale Kundenberatung im Beratungscenter Direkt

Deine Kernaufgaben:

• Ganzheitliche und eigenständige digitale Kundenberatung und -betreuung (Telefonberatung und Videoberatung)
• Aktive Ansprache und Aktivierung unserer digital affinen Privatkunden und Akquise weiterer Kunden über unterschiedliche mediale Kanäle
• Vorbereitung und Durchführung von komplexen und ganzheitlichen digitalen Beratungsgesprächen (u. a. Anlagenberatung, Versicherungsberatung, Kreditberatung) sowie fallabschließende Kundenbetreuung
• Bearbeitung von Anlässen, Aktionen und Kampagnen sowie Erläuterung unserer Multikanallösungen

Deine Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) mit Weiterqualifizierung zum Sparkassenfachwirt / Bankfachwirt (m/w/d) oder die Bereitschaft, diese Weiterbildung mit Aufnahme der Tätigkeit aufzunehmen
• Erste nachweisbare Erfahrung in der Kundenberatung oder Serviceberatung im Banken- / Finanzsektor
• Eine hohe Affinität zu neuen, digitalen Beratungsansätzen und modernen Kommunikationskanälen

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Unser Qualitätsversprechen: Regionale Arbeitgeberin mit Zukunft - unter den Top 10 der Sparkassen in Niedersachsen
• Family & Friends - Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Arbeiten in Vollzeit (39 h) oder Teilzeit*, flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens*, Familienstartzeit, Geburtstags Happy Hour 4.0 (4 Stunden Zeitgutschrift am Geburtstag)
• Vergütung: Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD – 13. Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen sowie Sonderzahlungen
• Gesundheit: 32 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester frei, UrlaubPlus (Umwandlung 13. Gehalt in Urlaub), jährliches Gesundheitsbudget von 150,00 EUR über die Gesundheitsplattform "machtfit"
• Nachhaltigkeit: Fahrrad-Leasing Angebot, HVV Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
• Persönliche und Fachliche Weiterentwicklung: Strukturierte Einarbeitung, Entwicklungsperspektiven durch individuelle Weiterbildungen und unterschiedliche Karrierewege im Rahmen unserer Talentförderung
• Zusammenarbeit: Im Team #gerneperdu, Kolleginnen und Kollegen mit Teamgeist und dem Herz am rechten Fleck, zudem wird bei uns der Dresscode neu gedacht - für den Alltag im Büro gilt Business Casual

• die Umsetzung unserer pädagogischen Konzeption
• eine verantwortliche Gestaltung der pädagogischen Abläufe und Aufgaben
• einen liebevollen und professionellen Umgang mit unseren Kindern/Jugendlichen
• ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationstalent
• eine verantwortungsbewusste Zusammenarbeit mit unseren Partnern (Kinder, Eltern, Schulen, Jugendamt, Therapeuten etc.)
• physische und psychische Belastbarkeit
• Kompetenzen in der Qualitätsentwicklung
• fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im Verfassen von Entwicklungsberichten
• Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit (Schichtdienst)
• Teamfähigkeit und eigene Ideen
• Interesse an einer langfristigen Tätigkeit im Projekt

• abgeschlossene Ausbildung als Diplom Sozialpädagog*in/ staatl. anerkannte*r Erzieher*in/ staatl. anerkannte*r Heilpädagog*in
• Heilerziehungspfleger*n mit der Bereitschaft zur Weiterbildung sind wünschenswert
• Kompetenzen im systemischen Arbeiten
• Führerschein

• Selbständiges Instrumentieren und Assistieren bei operativen Eingriffen in den Fachdisziplinen
• Sicherstellung eines reibungslosen OP-Ablaufs
• Prä- und postoperative Betreuung unserer Patient:innen
• OP-Dokumentation

• Du bist Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger, OTA oder Fachkrankenpfleger für den Operationsdienst (w/m/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im OP
• Du möchtest beruflich mal was ganz Neues ausprobieren
• Du bringst die Bereitschaft mit, in mindestens drei unserer Kliniken zu arbeiten
• Du hast Lust, unterschiedliche OP-Fachdisziplinen kennenzulernen
• Du wünschst dir frischen fachlichen Input
• Du bist neuen Situationen gegenüber aufgeschlossen

• wie viele Stunden du im Monat arbeiten möchtest,
• an welchen Tagen du frei hast und
• wann du gerne Urlaub nehmen möchtest.

• bis zu 4.239 € brutto / monatlich nach TVöD-K (Tarifvertrag)
• Zulagen von bis zu 873 € brutto / monatlich: Pool-, Pflege- und OP-Zulage
• Regeldienst von Montag bis Freitag (kein Ruf- und Bereitschaftsdienst)
• Monatlicher Arbeitgeberzuschuss von bis zu 40 € netto (Sachbezug)
• Jahressonderzahlung (ca. ein 13. Gehalt)
• 30 Urlaubstage
• Asklepios Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben von bis zu 40 €
• Kostenloser Parkausweis oder HVV-Profiticket inkl. 20 € Zuschuss
• JobRad zum Cruisen durch HH-City
• Arbeitszeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämie von 2.000 € brutto
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Lieblingsstation gefunden? Versetzung innerhalb des Asklepios Konzerns möglich

• Sie sind Ansprechperson für Digitalisierungsprojekte im Bau- und Umweltamt und koordinieren dort den Projektablauf (Projekt- und Teilprojektleitung)
• Sie unterstützten die Sachgebiets- und Amtsleitung bei der kontinuierlichen Verbesserung und Steuerung der Prozesse, der Leistungsmessung und Umsetzung von Projekten zur Steigerung der Effizienz in den Abläufen
• Sie analysieren, konzeptionieren und implementieren Prozesse unter Berücksichtigung digitaler Standards und gesetzlicher Vorgaben
• Sie sind Anlaufstelle für die Fachanwendungen und wirken bei den Themenfeldern Digitalisierung und E-Government mit

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Bachelor of Arts – Digitales Verwaltungsmanagement oder als Dipl. Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Arts - Public Management oder einen Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlich Studiengang oder einen vergleichbaren Abschluss
• Sie sind team- und kooperationsfähig
• Sie sind entscheidungsfähig und ergebnisorientiert
• Sie haben Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen

• Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 10 (TVöD)
• Im Beamtenverhältnis eine Besoldung in A 11
• Eine unbefristete Einstellung als zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg

• Selbstständige Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten auf dem Gebiet des Vertragsarztrechts sowie des ärztlichen Berufsrechts
• Rechtliche Beratung der Organe und Gremien der vertragsärztlichen Selbstverwaltung, der Gemeinsamen Selbstverwaltung und Fachabteilungen des Hauses
• Erstellung und Aktualisierung von Musterbescheiden, Verwaltungsrichtlinien und Arbeitsanweisungen zur Sicherstellung einer einheitlichen Verwaltungs- und Spruchpraxis
• Prozessführung in gerichtlichen Verfahren
• Vertretung der Kassenärztlichen Vereinigung Berlin sowie der Gremien der Gemeinsamen Selbstverwaltung vor den Gerichten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Assessorexamen
• Erste Berufserfahrungen in einer Behörde oder Rechtsabteilung eines Unternehmens sind von Vorteil - die Stelle ist jedoch auch für qualifizierte Berufseinsteiger:innen geeignet
• Kenntnisse auf den Gebieten des Medizinrechts, des (Sozial-)Verwaltungsrechts, der Rechtsgrundlagen der vertragsärztlichen Versorgung und der gesetzlichen Krankenversicherung (SGB V)
• Selbstbewusstes Auftreten sowie gewandte Argumentation gegenüber den Gerichten und sonstigen Verfahrensbeteiligten
• Bereitschaft zur Einarbeitung in komplexe rechtliche und gesundheitspolitische Zusammenhänge

• Vergütung nach TV-L Berlin, inklusive einer Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit) und flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
• Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten monatlich (nach Ende der Probezeit)
• KV-Card (50 € monatlicher Sachbezug) zum Einkaufen in der Region
• Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und unternehmenseigene Fitnessräume
• Sehr gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, gesicherte Fahrradabstellplätze und kostenlose öffentliche Parkplätze
• Weitere attraktive Benefits und Informationen über die KV Berlin finden Sie auf unserer Karriereseite

• Unterstützung der Nachwuchs- und Spitzensportlerinnen und -sportler bei der Koordination der sportlichen und schulischen bzw. beruflichen Karriere,
• Durchführung einer individuellen und kontinuierlichen Beratung unter Einsatz wissenschaftlich fundierter Beratungsmethoden,
• Auf- und Ausbau eines sportinternen und sportexternen Kooperationsnetzwerkes mit Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft,
• Zusammenarbeit mit den kooperierenden Institutionen wie Ministerien, DOSB, LSB, Stiftung Deutsche Sporthilfe sowie der regionalen Sporthilfe und den Eliteschulen des Sports.

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im sportwissenschaftlichen, psychologischen, soziologischen oder pädagogischen Bereich,
• abgeschlossene Ausbildung als systemische/r Berater/in,
• Kenntnisse der regionalen Struktur im Wirtschafts- und Bildungswesen,
• Erfahrungen mit der Lebenswelt Leistungssport,
• ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten (Netzwerker-Eigenschaften),
• ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft,
• Fahrerlaubnis Klasse B.

• Moderner und flexibler Arbeitsplatz im sportiven Umfeld des Sportpark Hannover
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostengünstige Nutzung der LSB-Mensa
• Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an die Regelungen des TV-L in der Entgeltgruppe 12 mit den beim LandesSportBund Niedersachsen e. V. üblichen Sozialleistungen.

• Sicherstellung der medizinischen Leistungserbringung im Fachgebiet auf dem neuesten medizinischen Stand
• Durchführung und Interpretation von nuklearmedizinischen Untersuchungen
• Bewertung der Ergebnisse und Erstellung von Befunden für die weiterführende Behandlung
• Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team von Ärzten und medizinischem Personal, um eine umfassende Patientenversorgung sicherzustellen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen

• Facharzt*ärztin für Nuklearmedizin mit fundierten Kenntnissen im gesamten Fachgebiet
• Berufserfahrung mit 1000 Fällen im PET-CT
• Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Interesse an der Mitarbeit in einem bestehenden jungen und leistungsfähigen Team

• Willkommenskultur – Einführungstage & bereichsbezogenes Onboarding mit strukturierter Einarbeitung
• Führungskultur – Wir leben ein verbindliches und transparentes Führungsleitbild
• Attraktives Entgelt – Tarifliche Vergütung nach TV-Ärzte VKA sowie betrieblicher Altersvorsorge (ZVK)
• Mobilität – Jobticket Premium sowie ein attraktives Bike-Leasing Angebot
• Work-Life-Balance – 31 Tage Tarifurlaub, Tarifliche Fortbildungstage & 5 Tage Bildungsurlaub, Kindertagesstätte & kostenlose Kindernotbetreuung, Nacht-, Wochenend- und Bereitschaftsdienste fallen nicht an
• Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement mit kostenlosen Seminaren & eine kostenfreie Krankenzusatzversicherung mit Privatpatienten-Komfort; Top-Angebote für Sport- und Fitnessstudios & Lebenslagencoaching 24/7
• Sicherheit – Sichere Arbeitsplätze & planbare Gehaltsentwicklungen

• Mitarbeiterführung und Anleitung der ca. 50-70 Servicekräfte
• Steuerung und Organisation der Arbeitsabläufe
• Kontrolle und Dokumentation der Arbeitsergebnisse sowie Führen von Mitarbeitergesprächen
• Erstellen, Anpassen und Überwachen der Dienst- und Urlaubspläne
• Aktive Mitarbeit im Haus- und Wahlleistungsservice
• Ansprechpartner/in für die Bereiche und regelmäßige Kontaktpflege zu den Stationsleitungen

• Berufserfahrung im Führen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Dienstleistungsbereich, idealerweise im Krankenhaus, einer Pflegeeinrichtung oder in einem Hotel
• Ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse und Belange unserer Patientinnen und Patienten
• Hohe Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gute Kenntnisse in MS-Office sowie gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Freundliches, souveränes Auftreten, gepflegtes Erscheinungsbild
• Flexibilität, Belastbarkeit und selbstständiges Arbeiten
• Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsdiensten

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.02.2025.

Für ergänzende Informationen steht Ihnen Herr Ritter unter Telefon 0911/398-119611 gerne zur Verfügung.

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fort- und Weiterbildung
• Gute Verkehrsanbindung
• Fahrradleasing
• Jobticket
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifliche Vergütung nach TVöD - K
• Vermögenswirksame Leistungen
• Guthabenkarte

• Aktenverwaltung:
  • Anlegen, Bearbeitung und Abschluss von Bauakten, auch im digitalen Bauantragverfahren
  • Eingabe von Stellungnahmen in die Bauverwaltungssoftware ProsozBau
  • Postverteilung zwischen Postfächern und hausinterner Poststelle sowie teilweise zu Kolleg*innen anderer Abteilungen, mehrmals täglich
• Mitwirkung bei der Hausnummernvergabe
• Terminüberwachung der „Wiederkehrenden Prüfungen“
• Kontrolle der Gebührenzahlungen

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d), Fachangestellten (w/m/d) bzw. Kauffrau/Kaufmann (w/m/d) für Bürokommunikation oder eine gleichwertige kaufmännische Ausbildung
• Kenntnisse in der Büroorganisation

• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Kundenorientierung und Belastbarkeit
• Planungs-, Organisations- und Digitale Kompetenz
• Lern- und Entwicklungsfähigkeit

• Verwaltungserfahrung, vorzugsweise im Baubereich

• eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
• ortsflexibles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung
• gezielte Programme zur Gesundheitsförderung, u. a. ein Angebot für eine Firmenfitness-Mitgliedschaft

• Auswahl geeigneter Auszubildender und Studierender basierend auf dem Bedarf
• Entwicklung und Umsetzung betrieblicher Ausbildungs- und Versetzungs­pläne
• Betreuung und Unterstützung der Ausbildungs­beauftragten vor Ort
• Vorbereitung und Erstellung von Ausbildungs­zeugnissen
• Repräsentation der Berufsausbildung auf Berufs­informations­märkten, in Schulen und auf Messen
• Mitarbeit in Projektteams und Arbeits­gruppen zur Weiter­entwicklung der Ausbildung im Forschungs­zentrum

• Prozessverantwortung für „Ausbildungs­leistung für Dritte“
• Erste:r Ansprechpartner:in für Anfragen externer Firmen und Kooperations­partner:innen
• Vertragliche Gestaltung und Abstimmung bei Verbund­ausbildungs­projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit umfangreicher Berufs­erfahrung und einschlägiger Weiter­qualifizierung (z. B. staatlich geprüfte:r Betriebs­wirt:in oder abgeschlossenes Bachelor­studium)
• Fortbildungen im pädagogischen und/oder psychologischen Bereich wünschens­wert
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Outlook) sowie idealerweise Kenntnisse in Qualitäts­management­systemen und SAP-Modulen (HCM / FI / CO)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikations­fähigkeit
• Hohe Affinität zu digitalen Tools für Ausbildung und Arbeits­prozesse
• Fähigkeit, als Ausbilder:in auch als Coach:in, Berater:in und Lernbegleiter:in zu agieren
• Kreative Integration von Digitalisierung und Nach­haltigkeit in die Ausbildung
• Fähigkeit, eine Kultur des selbst­gesteuerten Lernens zu fördern und eigen­verant­wortliches Arbeiten zu unterstützen
• Erfahrung im Umgang mit jungen Menschen sowie in der Leitung von Gruppen
• Geschick im Ausgleich unterschiedlicher Bedürfnisse und Perspektiven
• Serviceorientierte:r Networker:in mit sicherem und ziel­gerichtetem Auftreten im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern

• Einen zukunftssicheren und lang­fristigen Arbeitsplatz im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungs­verhältnisses bei einem von Bund und Land getragenen Arbeitgeber
• Einen großen Forschungs­campus im Grünen, der beste Möglichkeiten zur Vernetzung mit Kolleg:innen sowie zum sportlichen Ausgleich neben der Arbeit bietet
• Umfassende Trainings­angebote und individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiter­entwicklung
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familien­bewusste Unternehmens­politik
• Flexible Arbeits­zeit­modelle sowie eine Vollzeit­tätigkeit, die auch vollzeitnah (go.fzj.de/vollzeitnah) ausgeübt werden kann
• Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienst­frei
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge runden unser Angebot ab

• Vorbereitung, Koordination und Durchführung regulatorischer Antragsverfahren
  
• Mitwirkung bei der Erstellung des Wirtschaftsplans sowie des Jahresabschlusses
  
• Kaufmännische Analyse von strategischen und operativen Fragestellungen, das Aufzeigen von Optimierungspotenzialen sowie die Modellierung regulatorischer Vorgaben und Einflüssen
  
• Bearbeitung regulatorischer Pflichten
  
• Ermittlung von Netzentgelten
  
• Ansprechpartner*in für die Bundesnetzagentur und Regulierungsbehörden

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Controlling, alternativ ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurswesen
  
• Mehrjährige Berufserfahrung und Expertise im Controlling, idealerweise in der energiewirtschaftlichen Branche
  
• Kenntnisse im Regulierungsmanagement sind von Vorteil aber auch die Wissbegierde und schnelle Auffassungsgabe gegenüber energiewirtschaftlichen Themen bilden einen guten Einstieg
  
• Begeisterung für Zahlen, Daten und Fakten und Offenheit für Digitalisierung
  
• Hohe IT-Affinität und fundierte Anwenderkenntnisse in MS Office
  
• Ein eigenständiger Arbeitsstil sowie die Fähigkeit zur verständlichen Darstellung komplexer regulatorischer und kaufmännischer Fragestellung runden das Profil ab

• Festanstellung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag gestützt auf den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
• Vergütung gemäß TV-V inkl. 13. Gehalt und gewinnbasierter Sonderzahlung (max. 14. Gehalt)
• Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung und vermögenswirksamen Leistungen
• 39-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf HomeOffice
• 30 Tage Urlaub (der 24. & 31.12. sind zusätzlich frei) und der Ausgleich von Mehrarbeit durch Gleittage

• Betriebsärztliche Betreuung für Präventionsprogramme oder Gesundheitsthemen
• Förderung der Ergonomie am Arbeitsplatz und Zuschüsse für Bildschirmarbeitsplatzbrillen

• Moderne Bürogebäude und IT-Ausstattung
  
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (der Bahnhof ist in 2 Minuten Fußweg erreichbar)
  
• Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände und Ladesäulen für Ihr E-Auto
  
• Mitarbeiter*innentarife im Konzernverbund

• Beratung und Information unserer Mitgliedsunternehmen zu allen Fragen in den Bereichen Kreislauf- und Abfallwirtschaft sowie zielgerichtete Aufbereitung (neuer) Gesetzgebungen
• Mitwirken an politischen Themen, z. B. Entwurf von Stellungnahmen, Unterstützung zur Vertretung des Gesamtinteresses unserer Mitgliedsunternehmen gegenüber der Politik
• Planen und Konzipieren von Webinaren, Informationsveranstaltungen und Fachbeiträgen
• Betreuung des CBAM-Netzwerks und (Weiter-) Entwicklung von Services und Dienstleistungen in aktuellen Themenfeldern wie Digitalisierung und Sustainable Finance

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägigem Bezug zu den Themen Umwelt, Nachhaltigkeit, Verfahrenstechnik oder Ressourcenwirtschaft
• Berufserfahrungen in der Beratung von Unternehmen oder der Gremienarbeit einer Kammer bzw. eines Verbands sind von Vorteil
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, Souveränität und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht darzustellen
• Sichere Anwendung der MS 365 Tools und Erfahrung in der Nutzung von Social Media im beruflichen Umfeld

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit des mobilen Arbeitens (nach der Einarbeitungsphase) zur bedarfsgerechten Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort
• Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• Mobilitätsförderung durch vergünstigtes Jobticket/Deutschlandticket oder Tank-Card
• Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber mit individuellen Unterstützungsleistungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung und moderne, ergonomische Arbeitsplatzausstattung