Jobs im Öffentlichen Dienst

• abgeschlossenes Studium der Informatik mit betriebswirtschaftlichen Erfahrungen, der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder eine einschlägige Berufsausbildung mit umfangreicher praktischer Berufserfahrung
• Erfahrung in der Durchführung von IT-Projekten
• Erfahrungen in der Datenmodellierung sowie der Anwendung relationaler Datenbanksysteme und komplexer Anwendungssysteme
• gute Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• hohe Eigeninitiative sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln
• stark ausgeprägte Fähigkeiten zum analytischen und konzeptionellen Denken
• hohes Abstraktionsvermögen
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

• Einstiegsgehalt als Angestellter/Angestellte in der Entgeltgruppe 10 bis 12 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeiten
• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• für verbeamtete Personen der LG 2.1 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13
• Gleitzeit / Teilzeitbeschäftigung möglich
• systematische, individuell zugeschnittene Fortbildung und Teilnahme an Fachtagungen
• großzügige Homeoffice-Möglichkeiten
• die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst
• Übertragung eines vielfältigen, interessanten und herausfordernden Verantwortungsbereiches

• Servieren von Speisen und Getränken
• Professionelle, herzliche und engagierte Betreuung und Beratung unserer Bewohner*innen und Restaurantgäste
• Verantwortung für die Serviceabläufe in einer eigenen Station
• Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen und Betreuung unserer Gäste bei Buffets und mehrgängigen Menüs
• Teamorientierte und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Kollegen*innen

• Idealerweise eine Ausbildung zur Hotel-/Restaurantfachkraft (m/w/d) und Erfahrung im gehobenen Service, aber kein Muss!
• Offene und authentische Gastgeberpersönlichkeit, die mit ehrlicher Freude und Freundlichkeit auf unsere Bewohner*innen und Gäste zugeht
• Hohes Maß an Service- und Qualitätsdenken und viel Verständnis für die besonderen Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewohner*innen und Gäste
• Einfühlungsvermögen und Freude am sozialen Miteinander, sowohl mit unseren Bewohner*innen, als auch im Team
• Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants
• 4 Wochen Dienstplanung im Voraus
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Attraktives Bike-Leasing

• Begleitung von Behörden im Kulturwandel sowie Gestaltung des Arbeitens der öffentlichen Verwaltung im Hinblick auf den Arbeitsplatz 4.0
• Konzeption und Umsetzung neuer organisatorischer und technischer Arbeitsbedingungen in Behörden
• Beratung, Schulung und Coaching der Führungskräfte und Beschäftigten des öffentlichen Dienstes im Veränderungsprozess
• Mitwirken in anspruchsvollen Projekten für Kunden der öffentlichen Verwaltung auf allen Ebenen
• „Grow Your Talent“: Methodisch fundierte Angebote zur Förderung persönlicher Stärken, zum zielgerichteten Ausbau der fachlichen Kompetenz und zur Entwicklung einer fokussierten Arbeitsweise

• Abgeschlossenes Studium der Politik-, Verwaltungs-, oder Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Konzeption und Steuerung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Praxiskenntnisse in der Umsetzung von New Work-Ansätzen in komplexen Organisationen
• Erfahrung in der Projektarbeit im öffentlichen Sektor
• Flexibilität für projektbedingte Kundeneinsätze

• Gelebte Kultur "Mensch im Mittelpunkt"
• Nachhaltige Projekte & Soziales Engagement
• Förderung von Diversität & Chancengleichheit
• Vertrauensvoller Teamspirit & Gestaltungsfreiheit
• Passgenaue Weiterentwicklung & Mentoring
• Flexibles Arbeiten & Work-Life Integration
• Corporate Benefits
• Mobiles Arbeiten

• Sehr gute Erfahrung in Objektorientierter Entwicklung und Design, der Java Plattform und dem Java Umfeld
• Mehrjährige Erfahrung in modernen Software-Entwicklungs­techniken und der Anwendungsentwicklung mit Java Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Java FX, Grundkenntnisse in Swing
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
• Von Vorteil wären Kenntnisse mit relationalen Datenbank Systemen, Light-Weight Java Containern (speziell Spring) und Grund­kenntnisse in Linux
• Erfahrung in der Anforderungsermittlung, Konzepterstellung und Softwareentwicklung von Betriebsanwendungen für Leitwarten komplexer technischer Anlagen wären ebenfalls vorteilhaft.

• Teamfähigkeit: Teamgeist und Orientierung auf das gemeinsame Ziel stehen im Vordergrund
• Kommunikationsbereitschaft: Kommunikation eigener Konzepte und Ideen in verständlicher Weise, Anforderungsermittlung zusammen mit den internen Kunden in gemeinsamen Gesprächen, kundenorientierte Denkweise, konstruktives Beitragen zu Diskussionen und dem gemeinsamen Verständnis
• Systematische, eigenverantwortliche, ergebnis- und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Selbstständiges Bearbeiten von Aufgabenfeldern und Übernahme von Verantwortung für die Anwendungen.

• Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs in den HCM-Teil­modulen, Administration, Organisations­management, Abrechnung / einschließ­lich Behörden­kommunikation), Zeit­wirtschaft, Reise­kosten
• Durchführung von System­anpassungen aufgrund gesetz­licher, tariflicher und betrieb­licher Regelungen einschließlich der Implementierung von Support-Paketen
• Administration der System­berechtigungen
• Entwicklung und Betreuung interner und externer Schnitt­stellen sowie Batch-Input-Verarbeitung
• Weiterentwicklung des bestehenden SAP-HCM-Moduls
• Unterstützung bei der Durch­führung geplanter Projekte im Fach­bereich in allen Phasen des Projekt­lebens­zyklus
• Konzeption und Durchführung von Trainings sowie fachliche Unter­stützung der Anwender
• Anwendung der ABAP-Development-Workbench (Entwicklung, Debugging)

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleich­barer Fach­richtung (Bachelor) oder erfolg­reich abgeschlossene Ausbildung zum IT-Fach­informatiker*in oder ander­weitig erworbene entsprechende Fach­kenntnisse
• Fundierte Fach­kenntnisse in den SAP-Modul HCM sowie angrenzender Bereiche erwünscht
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse in der Personal­wirtschaft und einschlägiger gesetz­licher und tarif­licher Bestimmungen erwünscht
• Grundlegendes Verständnis für technische Aspekte wie Client-Server-Architektur, Adobe Interactive Forms, ABAP-Entwick­lungs-Workbench, optional SAP Netweaver Portal, Web- und Daten­bank­technologien (z. B. HTML5, SQL)
• Ein hohes Maß an Kunden- und Dienst­leistungs­orientierung sowie ein souveränes, kompetentes und freundliches Auftreten
• Analytische Denkweise und selbst­ständige, lösungs­orientierte Arbeits­weise
• Kommunikationsstärke, zuverlässige, belast­bare wie auch teamfähige Persönlichkeit

• 38,5 Wochenarbeitsstunden
• Ein qualifiziertes Einarbeitungs­konzept
• Preiswerte Verpflegungs­möglichkeiten
• Innerbetriebliche Fort- und Weiter­bildungen
• Alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Kindertagesstätte
• Personalunterkünfte

• Im Rahmen des Pflegeprozesses übernehmen Sie die Sicherstellung, Durchführung und Überwachung der qualifizierten und individuellen Pflege
• Sie dokumentieren die durchgeführten Pflegemaßnahmen
• Beteiligung, Umsetzung und Evaluation von qualitätssichernden Maßnahmen
• Sie sind ein Teil des interdisziplinären Behandlungsteams und arbeiten eng mit anderen Berufsgruppen zusammen
• Sie sind aktiv an der Förderung und Mitgestaltung der praktischen Ausbildung beteiligt

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/-pfleger oder Pflegefachfrau-/mann, Krankepflege- und Altenpflegehelfer:in
• Sie arbeiten selbständig und gewissenhaft mit einer ausgeprägten Patientenorientierung und Servicebewusstsein
• Sie besitzen Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Patientiinnen und Patienten, den Angehörigen und Ihren Kolleginnen und Kollegen
• Sie haben Freude daran, für unserer Patientinnen und Patienten das Beste zu geben
• Ihr Bonuspunkt: Ihre Motivation, das Team mit guter Laune und Energie zu bereichern

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Gestalten, Prüfen und Abschließen von Forschungs- und Entwicklungsverträgen mit nationalen und internationalen Wirtschaftsunternehmen
• Aushandeln von Kooperations- und Lizenzverträgen
• Unterstützung bei rechtlichen Ausnahmeregelungen in Angeboten, Geheimhaltungsvereinbarungen, Memoranden of Understanding u.ä.
• Ansprechpartner der Projektleiter für F&E in vertragsrelevanten Angelegenheiten
• Koordination von Vertragsangelegenheiten mit der Zentralverwaltung in München
• Bearbeitung von arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Grundsatzfragen
• Recherche und Aufbereitung von rechtlichen Sachverhalten für die Instituts- und Kaufmännische Leitung
• Erstellung von Beraterverträgen

• Erfolgreicher Abschluss des Studiums der Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen)
• Zulassung als Rechtsanwält*in ist wünschenswert
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der rechtlichen Gestaltung und Verhandlung von Forschungs- und Entwicklungsverträgen mit nationalen und internationalen Partnern sowie auf dem Gebiet des allgemeinen Zivil- bzw. Vertragsrecht
• Lösungsorientiertes Verhandlungsgeschick unter Abwägung unternehmerischer Risiken
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Interesse an vielfältigen rechtlichen sowie wissenschaftlichen / technischen Fragestellungen
• Kommunikationsstarke und pflichtbewusste Persönlichkeit mit einem souveränen Auftreten
• Strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Beratung unserer Mitarbeitenden

• Attraktives Gehaltspaket nach TVöD mit 30 Tagen Urlaub, Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Moderner, exzellent ausgestatteter Arbeitsplatz im Herzen Berlins
• Offene und sehr kooperative Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Team
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zum Homeoffice
• Umfangreiche Fortbildungs-, Gesundheits- und Sportangebote
• Diverse Mitarbeiterrabatte und vergünstigtes BVG-Ticket
• Angebote für Familien (Eltern-Kind-Büro, Notfallbetreuung, Freizeitangebote)

• Steuerliche Angelegenheiten der Landeskirche, wie z.B. die Erstellung von Steuererklärungen und die Begleitung von Betriebsprüfungen, Bearbeitung von Kirchensteuerermäßigungen, Kirchensteuerkappungen usw.,
• Bearbeiten von Einzelfällen in Steuerfragen zu Umsatz- und Gewerbesteuer/Gemeinnützigkeit/Abgabenordnung/Spendenrecht/Kirchensteuer,
• Pflege der Kontakte zu Finanzbehörden, dem Landesamt für Steuern, zu Finanzministerien,
• Mitwirkung bei der Umsetzung der Neuregelung zur Umsatzbesteuerung der öffentlichen Hand durch die Einführung des § 2b Umsatzsteuergesetzes (UStG),
• Prüfung steuerlicher Sachverhalte und Bewertung von Maßnahmen in einzelnen kirchlichen Körperschaften.

• Ein abgeschlossenes Studium zur/zum Diplom-Finanzwirtin/Diplom-Finanzwirt oder Diplom-Verwaltungswirtin/Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) mit Schwerpunkt Steuern oder einen Abschluss als Steuerfachwirtin/Steuerfachwirt (m/w/d),
• eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten mit der Fähigkeit zur selbstständigen Aufgabenerledigung,
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Kommunikationsstärke.

• Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
• eine selbstständige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben,
• Vergütung/Besoldung bis nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA bzw. A 12 LBesO,
• flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung,
• ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld (zertifiziert nach: Audit berufundfamilie),
• die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,
• ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

• Du berätst unsere Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) rund um das Thema Arbeitszeit und Personaleinsatzplanung
• Du steuerst den Rollout des Projektes "Einführung der Dienstplansoftware Vivendi PEP" in deinem Verantwortungsbereich
• Du schulst neuer Anwender (m/w/d) zur Personaleinsatzplanung und Arbeitszeiterfassung in der Dienstplansoftware
• Du betreust die monatliche Dienstplanabrechnung mittels Schnittstelle zum Entgeltabrechnungssystem SAP HR in deinem Verantwortungsbereich
• Du erstellst Auswertungen und Analysen, auch im Rahmen des Jahresabschlusses
• Du überprüfst die ordnungsgemäße Anwendung der Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und der Tarifwerke
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) zu fördern.
• Du bist Teil eines überregionalen Netzwerks Arbeitszeitmanagement

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitgesetz und Erfahrungen im Umgang mit einem Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystem (z.B. Vivendi PEP) mit
• Du bist kommunikativ, teamorientiert und hast ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Du hast Freude daran Prozesse zu analysieren und zu verbessern
• Du hast sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Du bist hochmotiviert und respektvoll im Umgang mit anderen Menschen
• Du identifizierst dich mit den christlichen Werten und Zielen der Malteser

• Eine umfassende Einarbeitung in ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit einem engagierten Team
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Eine unbefristete Tätigkeit (39 Stunden/Woche)
• 30 Tage Urlaub
• On Top: Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben
• Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement z.B. durch die Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk
• Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Company Bike
• Mitarbeiterevents
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Wir unterstützen Sie gerne bei der Wohnungssuche und bei einem Umzug

• Ziele, Konzepte und Leitlinien für den Bereich der Mediothek weiterentwickeln.
• Auswahl, Beratung, Recherche und Sicherstellung der Versorgung mit religionspädagogischen Fachinformationen
• Vermittlung von Informations-, Medien- und Digitalkompetenzen
• Fortschreibung der digitalen Transformation in der Mediothek und perspektivisch Weiterentwicklung des digitalen Medienbestands der Gesamtbibliothek, Lizenz- und ElectronicResource-Management.
• Bereitschaft zur mittelfristigen Übernahme des Fachreferats Theologie
• Mitarbeit bei Leitungsaufgaben in Absprache mit der Bibliotheksleitung
• Verstärkte Einbindung der Mediothek als (digitaler) Lehr- und Lernort in die Schul-, Hochschul- und Bildungslandschaft der Region • Mitarbeit in fachlichen Gremien und Arbeitsgruppen (intern und extern)
• Öffentlichkeitsarbeit incl. social media

• Die Befähigung für den höheren Dienst an Bibliotheken (wissenschaftliche Bibliothekarin/wissenschaftlicher Bibliothekar, Master in Library and Information Science oder gleichwertige Fachkenntnisse)
• Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium im Bereich der kath. Theologie
• Bereitschaft, sich in enger Abstimmung mit der hiesigen Schulabteilung in religionspädagogische Fragestellungen einzuarbeiten und die bestehende Kooperation zwischen der Mediothek und der Abteilung Religionspädagogik zu festigen.
• Nach Möglichkeit Berufserfahrung
• Bereitschaft, Leitungskompetenz zu erwerben bzw. zu erweitern
• Fähigkeit zu konzeptionellem Denken, zu kooperativem und kommunikativem Handeln
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Engagement und die Bereitschaft, sich persönlich einzubringen
• Lebhaftes Interesse am fachlichen Austausch und an Kooperation mit Forschenden, Lehrenden und Studierenden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse im wissenschaftlichen und administrativen Umfeld

• Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
• Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.
• Wir bieten einen Arbeitsplatz bei einem modernen, dienstleistungs- und kundenorientierten Arbeitgeber in einer kulturell vielfältig geprägten Stadt
• Sie erwartet eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Option, zukünftig Leitungsverantwortung mit zu übernehmen
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
• Sie können ein JobTicket (incl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
• Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer BruttoEntgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.
• Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.
• Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.

• Sie unterstützen den Recruitingprozess für neue Professor*innen, insbesondere im Kontext der Etablierung neuer Studiengänge an der HSHL. Dazu entwickeln Sie Konzepte für Berufungsverfahren (Prozess von der Bedarfs­ermittlung bis zur Berufungsverhandlung) und das Onboarding neuer Professor*innen an der HSHL. Sie bringen Ideen ein, wie die didaktische und wissenschaft­liche Qualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber im Verfahren mit den Fachkolleginnen und -kollegen gut beurteilt werden kann. Selbstverständlich ist hierbei für Sie ein gendersensibles Vorgehen und das Mitdenken von Gendergerechtigkeit in den Prozessen.
• Für diese Zielgruppe behalten Sie aktuelle Recruiting-Trends und Marketingstrategien im Blick, besonders auch im Austausch mit anderen Hochschulen der Region. Bei der Stellenbesetzung arbeiten Sie eng mit den Bereichen der Hochschul- und Studiengangsplanung sowie dem Personalcontrolling zusammen, um den jeweiligen Anforderungen gerecht zu werden.
• In Ihren Händen liegt die Implementierung neuer bzw. weiterer Professurmodelle zur Förderung des wissen­schaft­lichen Nachwuchses im Rahmen des Projekts „FH-Personal“. Sie beraten entsprechende Personen (z. B. aktuell Promovierende und Post-Docs).
• Mit Ihrer Arbeit wollen Sie das Berufsbild „HAW-Professur“ als mögliches Karriereziel stärker in den Fokus rücken. Dabei berücksichtigen Sie den Hochschulentwicklungsplan der HSHL als Grundfundament.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren für die Aufgabenerledigung geeigneten Studiengang.
• Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung an einer Hochschule oder ähnlichen Einrichtung.
• Sie bringen Kenntnisse des Dienstrechts mit und haben bestenfalls bereits Erfahrung mit der Überarbeitung von Ordnungen und Prozessen im Kontext einer Hochschule oder öffentlichen Einrichtung.
• Sie interessieren sich für aktuelle Recruiting-Trends und zeichnen sich dabei durch Ihre kreative Ader aus.
• Sie arbeiten strukturiert und eigeninitiativ, verfügen über eine hohe Analyse- und Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick und haben einen Sinn fürs Detail.
• Sie sind ausgesprochen teamfähig und vernetzen sich gerne mit anderen Arbeitsbereichen der Hochschule.
  Sie sind offen für den fachlichen Austausch und für Änderungen der Arbeitsprozesse. In neue Entwicklungen bringen Sie sich mit Ideen und Einsatzfreude ein.

• Prä- und postoperative Versorgung unserer Patienten
• Vorbereitung, Mithilfe, Durch­führung und Nachbereitung bei diagnostischen und therapeu­tischen Maßnahmen
• Medizinische Dokumentation, Verwaltung und Vorbereitung von Unterlagen
• Erstellung der notwendigen administrativen Patienten­unterlagen
• Selbstständige Organisation der Arbeitsabläufe
• Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Patienten, Ange­hörige und andere Berufs­gruppen
• Teilnahme am Ruf- und Bereit­schaftsdienst

• Abgeschlossene Ausbildung in einem der genannten Berufe
• Erfahrung in der Assistenz von angiologischen Eingriffen, Herzkatheteruntersuchungen oder die Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzu­entwickeln
• Organisatorisches und kommunikatives Geschick
• Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Sorgfalt

• Einen hochinteressanten Arbeitsplatz in einer renom­mierten Klinik im Herzen von Frankfurt am Main
• Leistungs- und tarifgerechte Vergütung nach AVR.DD mit zusätzlicher Altersvorsorge
• 31 Tage tariflicher Jahresurlaub
• Beihilfeversicherung als Ergänzung zu Ihrer Gesund­heits­versorgung
• Jobrad
• Zuschuss zum 49-Euro-Ticket als Jobticket
• Gute Anbindung an den öffent­lichen Nahverkehr
• Langfristig angelegte an­spruchs- und vertrauensvolle Tätigkeit
• Ein kollegiales Betriebsklima mit flacher Hierarchie und Teamgeist
• Wohnmöglichkeiten in unserer Wohnanlage
• Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren

• Teamleitung – Sie unterstützen die Referatsleitung, wirken operativ und strategisch in der Leitung der Teams mit und verantworten bspw. die Priorisierung und Organisation des Tagesbetriebs. Darüber hinaus vertreten Sie das Team nach innen und außen und nehmen an nationalen und internationalen Abstimmungsgesprächen, Konferenzen oder Gremien­sitzungen teil.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung – Sie treiben die Operationalisierung und strategische Weiterentwicklung des Ressourcenmanagements in Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen Partnern voran und setzen die abgestimmten Ziele priorisiert und qualitätssichernd um.
• Kommunikation – Sie priorisieren und übernehmen die Beantwortung von Anfragen Dritter sowie nationaler und internationaler Partner im Kleeblattmechanismus und verantworten die regelmäßige Berichterstattung an nationale wie internationale Partner.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise im Bereich Rettungsingenieurwesen/Gefahrenabwehr, KaVoMa oder Gesundheitswissenschaften, beziehungsweise schließen dieses in Kürze ab. Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen oder höheren feuerwehrtechnischen Dienst verfügen oder Offizier der Bundeswehr mit abgeschlossenem wissen­schaftlichen Hochschulstudium sind.
• Sie haben bereits relevante hauptberufliche oder ehrenamtliche Erfahrung in der Führung im Zivil- und Katastrophen­schutz, bspw. bei der Feuerwehr, einer Ordnungsbehörde oder der Bundeswehr, einer Hilfsorganisation oder dem THW.
• Sie verfügen über gute analytische Fähigkeiten, um komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und verständlich aufzubereiten. Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft-Office-Produkten, insbesondere Excel, sind für Sie selbstverständlich.
• Sie sind sich der Sicherheitsrelevanz und Außenwirkung Ihrer Aufgabe bewusst und bereit, entsprechende Verantwortung zu übernehmen. Einen kühlen Kopf bewahren Sie auch in anspruchsvollen Krisensituationen.
• Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und können sich im schriftlichen und mündlichen Kontakt mit unseren inter­nationalen Partnern auch spontan und sicher in englischer Sprache verständigen.
• Teamfähigkeit und eine wertschätzende Zusammenarbeit sind für Sie selbstverständlich.
• Sie sind bereit, im Ereignisfall im Schichtdienst zu arbeiten und bringen die erforderliche gesundheitliche Eignung mit.
• Rufbereitschaften und gelegentlichen Dienstreisen stehen Sie offen gegenüber.
• Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.

• Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeit/Teilzeit/ortsunabhängiges Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeit­modell.
• (Deutschland‑)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.
• Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.

Das ist uns wichtig

• Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
• Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
• Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindest­maß an körperlicher Eignung.
• Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.

• Sie erwartet ein abwechslungsreiches dreijähriges duales Studium im Beamtenverhältnis auf Widerruf (Vorbereitungsdienst)
• Sie studieren an der Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit in Wiesbaden
• Ihre Praxiszeiten erfolgen im Ministerium sowie weiteren Praktikumsstellen nach Wahl
• Sie schließen das Studium mit der Abgabe einer Bachelorthesis ab

• Sie haben Ihr Abitur oder Fachabitur erfolgreich abgeschlossen (Abschluss spätestens 2025)
• Sie sind höchstens 40 Jahre
• Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit oder eine EU-Staatsangehörigkeit
• Sie haben Interesse an rechts- und wirtschaftswissenschaftlichen Themeninhalten und dem Verstehen und Anwenden von Gesetzen und Verordnungen
• gute Noten in Deutsch und Mathematik sind von Vorteil
• Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz
• Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Lernbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus
• Im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert

• Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden
• Flexible Arbeitszeitgestaltung während der Praxiszeiten
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Kindernotfall- und Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und ausgewogene Ernährung in der ministeriumseigenen Cafeteria)
• Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg
• Anwärtergrundbetrag von 1.586 € (brutto)
• Nach erfolgreichem Abschluss folgt eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe

• Gewässerüberwachung (u. a. Abnahmen, Auflagenerfüllung) für bereits erteilte oder sich in Bearbeitung befindliche Genehmigungen und Erlaubnisse für
  • die Regenwassereinleitungen in Oberflächengewässer oder das Grundwasser, die Entnahme von Oberflächenwasser, die Anlagen zur Regenwasserbehandlung, die Anlagen an Gewässern, die bodenschutzrechtlichen Verfahren und den Gewässerausbau
• Erfassung von Auflagen im Facharbeitsprogramm K3 oder im Dokumentenmanagementsystem enaio sowie Festlegung von Überwachungsintervallen
• Bei Unfällen mit wassergefährdenden Stoffen
  • Mitarbeit bei der Bearbeitung, beispielsweise Nachkontrolle und Überwachung der Entsorgung
  • Rufbereitschaft außerhalb der Kernarbeitszeit
  • Führung von Statistiken sowie organisatorische Aufgaben (Einsatzplan und Erfahrungsaustausch)

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum Techniker*in mit dem Schwerpunkt Umweltschutz, Bautechnik, Wasserwirtschaft oder Bodenschutz
• eine gültige Pkw-Fahrerlaubnis sowie Schwimmfähigkeit
• fachkundige und verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Berufserfahrung oder Tätigkeit in einer öffentlichen Verwaltung
• Kenntnisse in der Wasserwirtschaft
• ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• eine selbstständige, systematische und sorgfältige Arbeitsweise in Verbindung mit einem respektvollen Umgang mit verschiedenen Institutionen und Menschen

• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, inklusive der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Homeoffice)
• betriebliche Gesundheitsförderung, inklusive der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Zuschuss zur Förderung klimafreundlicher Mobilität (Kauf/Leasing von Fahrrädern/E-Bikes, ÖPNV-Ticket)

• Sie unterstützen und fördern die bei uns lebenden Menschen mit Assistenzbedarf bei ihrer möglichst selbstständigen und selbstbestimmten Lebensführung in allen Lebensbereichen
• Sie unterstützen in der Gestaltung und Strukturierung des Tagesablaufs
• Sie übernehmen Bezugsbetreuungen und arbeiten im Schichtdienst
• Sie setzen rechtliche Vorgaben um
• Sie gestalten unsere diakonische Arbeit mit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Heilerziehungspfleger, Kranken- und Gesundheitspfleger, Sozialpädagogen (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie weisen kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist auf
• Sie arbeiten verantwortungsbewusst, ergreifen Eigeninitiative und sind belastbar
• Sie verfügen über die Sensibilität für die Belange psychisch beeinträchtigter Menschen
• fachlichen Fortbildungen stehen Sie offen gegenüber

• ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeitendenrabatte
• Vergünstigungen bei Gesundheits- und Sportangeboten im Rahmen des EGYM-Wellpass
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen

• durch die stellvertretende Leitung der Straßenmeisterei Backnang sowie den Stützpunkt Murrhardt
• durch die Vorbereitung, Planung, Steuerung und Überwachung aller Abläufe im Straßenbetriebs- und Winterdienst, einschließlich der Personalverantwortung für ca. 28 Mitarbeitende
• durch die Koordination des Personal- und Geräteeinsatzes
• durch die Gesamtverantwortung für die Verkehrssicherungspflicht an Bundes-, Landes- und Kreisstraßen
• durch die Haushaltsüberwachung/Controlling im Straßenbetriebsdienst
• durch die Identifikation mit dem Betriebsablauf der Straßenmeisterei sowie eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung des Straßenmeistereibetriebes
• im Rahmen der Verantwortung für die Implementierung neuer Technologien und moderner Ausstattungen, um die Straßenmeisterei zukunftsfähig auszurichten und den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden

• mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung zum Straßenmeister mit Staatsprüfung
• mit Ihrem Führerschein der Klasse B
• mit Ihrem sicheren Umgang mit gängigen Office-Softwareprodukten sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in die Fachanwendung LuKAS (Leistungs- und Kostenabrechnungssystem im Straßenbetriebsdienst)
• durch Ihre Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Lösungen im Straßenbetriebsdienst
• durch Ihre Fähigkeit und Motivation zur Analyse und Optimierung bestehender Abläufe und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Technologien
• mit Ihrer Flexibilität und Entscheidungsstärke in unvorhersehbaren Situationen
• durch Ihre Zuverlässigkeit sowie Ihre eigenständige und selbstverantwortliche Arbeitsweise
• mit Ihrer guten und schnellen Auffassungsgabe, Ihrem hohen Verantwortungsbewusstsein, Ihrer Anpassungsfähigkeit an neue Gegebenheiten und Ihrer Teamfähigkeit
• mit Ihrer ausgeprägten Führungskompetenz und Fähigkeit zur Konfliktlösung
• durch Ihr organisatorisches Geschick sowie Ihr wirtschaftliches und zukunftsorientiertes Denken

• vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• moderne Arbeitsstrukturen
• ausgewogene Work-Life-Balance
• lebensphasenorientierte Fort- und Weiterbildungsprogramme
• Angebote zum Fahrradleasing mit finanzieller Unterstützung

• Organisieren der Trinkwasserhygiene (Trinkwasserkonzept weiterentwickeln)
• Darstellen und Dokumentieren technischer Aufnahme von Trinkwasseranlagen
• Organisation von Probenahme von Trinkwasseranlagen
• Analysieren der Ergebnisse der Probenahme und bei Kontamination ggf. Maßnahmen organisieren (Gefährdungsbeurteilungen im Schadensfall erstellen bzw. vergeben)
• Erarbeiten von Lösungen zur Beseitigung einer Kontaminationsgefahr
• Beschreiben von weitergehenden Maßnahmen als Grundlage für die Instandhaltung
• Organisieren der Wartung / Instandhaltung von Trinkwasseranlagen
• Koordinieren, Überwachen, Abrechnen und Dokumentieren von Leistungen der Fachfirmen

• einen Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik besitzen
• mehrjährige Berufserfahrung besitzen
• eine Zusatzqualifikation als Trinkwasserhygienetechniker haben (wünschenswert)
• sehr gute Kenntnisse in der Trinkwasserverordnung (TrinkwV) besitzen
• Kenntnisse in EDV und CAD haben
• umfassendes technisches Wissen vorweisen
• fundierte und praxisbezogene Erfahrungen im gesamten Fachgebiet besitzen
• Eigeninitiative, Organisations- und Verhandlungsgeschick haben und berufliches Engagement zeigen
• Kompromiss- und Durchsetzungsfähigkeit besitzen
• die Fähigkeit haben, schwierige Sachverhalte allgemeinverständlich darzustellen
• sicheres und angemessenes Auftreten haben
• nachweisliche Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift (bspw. Zertifikat im Rahmen des europäischen Referenzrahmens der Niveaustufe C1) besitzen
• einen Führerschein Klasse B besitzen und bereit sind, den eigenen Pkw zu dienstlichen Zwecken gegen Kfz-Entschädigung zu benutzen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• regelmäßige Fortbildungen
• durch die Stadt gefördertes Jobticket

• Im Rahmen des Pflegeprozesses übernehmen Sie die Sicherstellung, Durchführung und Überwachung der qualifizierten und individuellen Pflege
• Sie dokumentieren die durchgeführten Pflegemaßnahmen
• Beteiligung, Umsetzung und Evaluation von qualitätssichernden Maßnahmen
• Sie sind ein Teil des interdisziplinären Behandlungsteams und arbeiten eng mit anderen Berufsgruppen zusammen
• Sie sind aktiv an der Förderung und Mitgestaltung der praktischen Ausbildung beteiligt

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Krankenschwester/-pfleger oder Pflegefachfrau-/mann, Krankenpflege-/ Altenpflegehelfer:in
• Sie arbeiten selbständig und gewissenhaft mit einer ausgeprägten Patientenorientierung und Servicebewusstsein
• Sie besitzen Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Patientinnen und Patienten, den Angehörigen und Ihren Kolleginnen und Kollegen
• Sie haben Freude daran, für unserer Patientinnen und Patienten das Beste zu geben
• Ihr Bonuspunkt: Ihre Motivation, das Team mit guter Laune und Energie zu bereichern

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Pflegearbeiten auf Sportflächen, Spielfeldern, Laufbahnen und sonstigen Anlagenbereichen
• Instandsetzungsarbeiten an Sport- und Nebenflächen und Sportgeräten
• Pflege- und Wartungsarbeiten an technischen Geräten und Anlagen
• Fahrdienste und Materialtransporte zwischen den Sportplätzen, -hallen und der Verwaltung
• Führung des Streubuches und der Kontrollbücher
• Dokumentation der Arbeiten und Aufträge nach Vorgaben und Checklisten
• Erstellung und Pflege von Objektordnern und des Gebäudehandbuches
• Pflege, Aufbewahrung und Fortschreibung des Reparaturtagebuches und der Betriebsbücher

• abgeschlossene Ausbildung in einem handwerklichen Beruf, vorzugsweise im Garten- und Landschaftsbau oder gleichwertig
• mehrjährige praktische Erfahrungen im genannten Aufgabengebiet
• fachspezifische Kenntnisse hinsichtlich Pflege und Instandsetzungsarbeiten von Sportanlagen (u.a. von Sportrasenflächen, Allwetterplatzbelägen, Hartflächen sowie Nebenanlagen und Freiflächen unter Einsatz von Technik)
• Teamfähigkeit, hohe Dienstleistungskompetenz sowie Verantwortungsbereitschaft
• Führerschein der Klassen B, BE, L und C1

• ein attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe 5 mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und monatlicher Bezuschussung eines VIP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
• ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten
• Team-Tage und weitere Mitarbeiter*innen-Events
• strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

• Steuerung der kundenbezogenen Pflegeprozesse im Sinne unserer Philosophie und unserer Werte
• Organisation der Betriebsabläufe und Ausführung administrativer Tätigkeiten
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Bestimmungen und Vorgaben
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitäts- und Pflegestandards
• Mitarbeiterorientierte Personalführung und -planung
• Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
• Personalentwicklung, Einarbeitung und Personalförderung
• Teilnahme an Arbeitsgruppen und Projektarbeit

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung / Pflegeleitung / Leitung im Gesundheitswesen / Pflegemanagement oder ein vergleichbare Hochschulqualifikation
• Berufserfahrung als verantwortliche Pflegefachkraft
• Hohe pflegefachliche Kompetenz
• Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
• Betriebswirtschaftliches Verständnis
• Engagement, Motivation & Inspiration für Mitarbeiter*innen
• Hohe soziale- und kommunikative Kompetenz

• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-VKA mit vielen Sonderleistungen wie z.B. „Münchenzulage“, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Gesundheitsfürsorge, Kitazuschuss, „Deutschlandticket Job“,…
• Ein engagiertes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Supervision, Gesundheitstage und Wirbelsäulengymnastik in der Arbeitszeit
• Spannende und vielseitige Tätigkeiten, mit vielen Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung
• Eine fachliche Herausforderung mit Sinnerfüllung im Job und sozialer Verantwortung!
• Rahmenbedingungen die eine erfolgreiche Aufgabenerfüllung ermöglichen

• Reinigen, Auffüllen und Versorgen bestimmter Gebäudebereiche (Staubwischen, Kehren, Staubsaugen, Wischen, Reinigen der Deckenlüftung, Reinigen der Toiletten usw.)
• Dokumentieren der gereinigten Zimmer bzw. Räume
• Informieren der Vorgesetzten über auftretende Mängel oder Bedarf an Reparaturen
• Durchführen von anspruchsvolleren Reinigungsarbeiten und Sonderprojekten (Grundreinigung, Abflußreinigung, Fernsterputzen usw.)
• Reinigen der benötigten Putzlappen
• Reinigen der öffentlichen Verkehrswege
• Einhaltung sämtlicher Hygiene-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

• Mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert
• Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Gäste- und Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz
• Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die sich mit den Zielen und Leitlinien der St. Elisabeth-Stiftung identifiziert und diese im Alltag aktiv umsetzt

• Gesicherte Arbeitsplätze mit Zukunftsaussichten und vielfältigen Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
• Attraktive tarifliche Vergütung nach AVR (Caritas)
• Stufensteigerung, so dass sich finanziell Ihre langjährige Mitarbeit lohnt
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. eine Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage sowie Zusatzurlaub als Ausgleich für Schichtarbeit
• Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie das Langzeitkonto zeitWERT
• Stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungsangebot pro nobis
• 3 zusätzliche Tage im Rahmen unseres Auszeitprogramms refugium
• Zahlreiche Plätze für Ausbildung, Praktikum, FSJ, BFD

• Du begleitest die Kinder im Alltag und unterstützt sie dabei zu selbstbewussten und mündigen Individuen zu werden
• Mit Empathie und Engagement sorgst du für die optimale Gestaltung des pädagogischen Alltags
• Du setzt individuell abgestimmte Impulse und regst damit wichtige Bildungs- und Lernprozesse an
• Du setzt deine kreativen Ideen um und entwickelst gemeinsam mit deinem Team unser pädagogisches Konzept ständig weiter
• Orientiert an Ihren Interessen und individuellen Stärken übernimmst du eigenständig Verantwortungsbereiche innerhalb der Kita
• Du verantwortest die partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit den Eltern

• Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium, die dich nach § 7 KiTaG als Fachkraft in einer Kindertagesstätte qualifiziert oder
• Eine Qualifikation aus dem erweiterten Fachkräftekatalog (Physiotherapie, Logopädie, Ergotherapie, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege usw.) – hier bieten wir dir die passende Nachqualifizierung
• Ein großes Herz für Kinder und die Motivation auf individuelle Bedürfnisse und Interessen der Kinder einzugehen
• Eine kreative Ader und Freude daran Kindern im Alltag auf Augenhöhe zu begegnen
• Interesse daran die Kinder durch Impulse zu begeistern und individuell zu fördern
• Engagement zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

• Bezahlung in Anlehnung an den TVöD unter Anrechnung deiner Erfahrungszeit (inkl. Weihnachtsgeld, Zulagen etc.)
• 32 Tage Urlaub (inkl. Regenerationstage), sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
• Vielfältige und flexible Arbeitszeitmodelle zur bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Zahlreiche Arbeitgeberzuschüsse, dazu gehören Kinderbetreuung, Altersvorsorge, Pflege von Angehörigen, Deutschlandticket, JobRad, Umzugshilfe und VWL
• Bis zu 1000,-Euro Prämie für die Empfehlung und erfolgreiche Einstellung einer Fachkraft
• Garantierter, kostenloser element-i Kita-Platz
• Kostengünstige Wohnmöglichkeit in WG für Mitarbeitende
• Attraktive Rabatte u.a. in den Bereichen Mode, Technik, Genuss etc.

• Fundierte Einarbeitung, Coaching und Fachberatung im Arbeitsalltag, Trainee-Programm
• Enge Begleitung des Anpassungslehrgangs (in mehreren Sprachen) bis zur Erstellung des Fachberichtes sowie berufsbegleitende Deutschkurse
• Vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot u.a. an der hauseigenen Akademie
• Regelmäßige Konzeptionstage sowie Team- und Firmenevents

• Täglich frisch gekochtes Essen von unseren eigenen Kita-Köch:innen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, Gesundheitsseminare, Moving App, u. a.
• Vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club und Rabatte in regionalen Sportstudios

• Es kommt auf dich an!
  Die element-i Pädagogik lebt von den Ideen, Stärken, Potenzialen und Interessen unserer Mitarbeiter:innen und den Kindern. Unser Motto ist #eskommtaufmichan: Denn damit die Gemeinschaft gelingt, brauchen wir jeden Einzelnen.
• Gestalte deinen Bereich!
  Wir arbeiten nach dem AKV-Prinzip. Was das ist? AKV steht für Aufgaben – Kompetenzen – Verantwortung. Jede/r in unseren Teams erhält Aufgaben, die zu ihren/seinen Kompetenzen passen und für die sie/er aktiv verantwortlich ist.
• Wir sind bunt!
  Im Trägernetzwerk KONZEPT-E arbeiten über 1.000 Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Fähigkeiten (z.B. Quereinsteigende), unterschiedlichster sozialer oder kultureller Zugehörigkeit oder anderen Vielfaltsdimensionen. Unsere Einrichtungen stehen allen offen.
• Wir sind füreinander da!
  Die Teams in den Einrichtungen können sich auf die Unterstützung durch die Kolleg:innen in der Verwaltung, u.a. im Kundenmanagement, verlassen und sich ihrer eigentlichen Aufgabe – also den Kindern – widmen.
• Gemeinsam arbeiten wir an einer stabilen Zukunft!
  Es ist unsere Verantwortung als Träger und eine Herzensaufgabe, dass jedes Kind die gleiche Chance auf eine erfolgreiche Zukunft hat und für jeden Menschen das Zusammenleben in einer stärkenden, stabilen Gesellschaft möglich ist.
• Wir sind mehr als nur ein Träger!
  KONZEPT-E engagiert sich unter anderem auf politischer Ebene, kämpft für gute Kita-Qualität und unterstützt mit digitalen Lösungen. Unsere element-i Bildungsstiftung eröffnet Kindern durch verschiedene Projekte, z.B. im MINT- und Kunstbereich, neue Horizonte.

• Fortführung und Pflege von Mobilitäts- und Straßendaten, insbesondere im Kartenwesen (Feldkarten, Netzknoten-Bauwerkskarten), speziell in den Landkreisen Biberach, Alb-Donau-Kreis u.a.
• Unterstützung der Datengewinnung für das landesweite Mobilitätsdatenportal 1 sowie Betreuung von Projektnehmern in den Bereichen Mobilitätsdaten
• Querschnittsaufgaben im Referat 45 (organisatorische Aufgaben, Aktenpflege)

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Bauzeichner/in, Vermessungstechniker/in, Verwaltungsangestellte/r mit technischem Interesse oder vergleichbare technische Ausbildungsberufe
• Bereitschaft zur Fortbildung in Fachanwendungsprogrammen
• Engagement, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
• Zeitgerechtes und zweckmäßiges Arbeiten
• Sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Die Anwendung von Office-Programmen sowie ein Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt

• eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team
• die Möglichkeit der kreativen Mitgestaltung in einer modernen Verwaltung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• einen sicheren Arbeitsplatz
• eine ausgewogene Work-Life-Balance
• eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Flexible Arbeitszeitmodelle
• ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten
• einen Zuschuss für den ÖPNV
• ein Fahrradleasing-Angebot (JobBike BW)

• Prozesse: Du bist im Rahmen deiner Tätigkeit für die Weiterentwicklung und Gestaltung der Kreditprozesse unter Berücksichtigung vertrieblicher, rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Anforderungen mit verantwortlich.
• IT-Anwendungen: Zu deinen Aufgaben gehört die fachlich und in Teilen administrative Betreuung von IT-Anwendungen und die Aufbereitung der schriftlich fixierten Ordnung.
• Support:: Du bist Ansprechpartner/in und unterstützt die Kolleginnen und Kollegen im Markt und in der Marktfolge, z. B. durch Schulungen.

• Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Bankkaufmann/ Bankkauffrau (m//w/d), idealerweise mit weiteren Fortbildungen und verfügst über einschlägige, mehrjährige Erfahrungen im Kreditgeschäft.
• Offenheit: Du besitzt eine Affinität zum Umgang mit IT-Anwendungen und bist motiviert, dich fortzubilden und in neue Themenfelder einzuarbeiten.
• Arbeitsweise: Du verfügst über eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und gehst die gestellten Aufgaben lösungsorientiert an.
• Teamfähigkeit: Gegenseitige Unterstützung und konstruktive Zusammenarbeit sind für dich selbstverständlich.
• Stärken: Du kannst dich mit deiner guten Auffassungsgabe analytisch in Sachverhalte einarbeiten und Lösungsansätze konzipieren. Du verfügst zudem über eine gute, sichere Kommunikationsweise mit Kollegen und Kunden sowie externen Ansprechpartnern.

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit.
• Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, um deine finanzielle Zukunft zu sichern.
• Mobil und fit: Profitiere von unserem E-Bike-Leasing-Angebot und bleib gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft.
• Finanzielle Unterstützung: Vermögenswirksame Leistungen, um deine finanzielle Vorsorge zu fördern.
• Erholung und Auszeit: Genieße 32 Urlaubstage und die Option, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, um deine Work-Life-Balance zu verbessern.
• Eigenverantwortung und Entwicklung: Bei uns arbeitest du in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet.
• Langfristige Perspektiven: Wir fördern deine langfristige berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
• Angenehmes Betriebsklima: Erlebe ein hervorragendes Betriebsklima und arbeite in einer Sparkasse mit über 900 Mitarbeitenden in reizvoller Randlage zur Stadt Bremen.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Bei uns wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben. Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden.

• Bearbeitung und Koordination eines Verbundforschungsprojektes
• Planung und Auswertung von experimentellen Untersuchungen (Rheologische Untersuchungen von Bindemitteln und Mastixgemischen, Gesteinskörnungsuntersuchungen, Untersuchungen zur Asphaltperformance)
• Lebenszyklus- und Wirtschaftlichkeitsanalysen verschiedener Asphaltgemische
• Erstellung wissenschaftlicher nationaler und internationaler Publikationen und Berichte sowie die Präsentation der Erkenntnisse auf Kongressen, Tagungen und in Gremien
• Auf Wunsch: Organisatorische Aufgaben rund um die Vorlesungen, halten von Übungen, Betreuung von Studierenden bei Bachelor- und Masterarbeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) im Studiengang Bauingenieurwesen oder Umweltingenieurwesen vorzugsweise mit Vertiefung Verkehrswesen oder Nachhaltigkeit in der bebauten Umwelt
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Straßenbaustoffe insbesondere bitumenhaltige Bindemittel
• sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift, sehr gute Englischkenntnisse
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Motivation, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit
• Wünschenswert: Erfahrungen im Bereich von Bitumen- und Asphaltprüfverfahren sowie Erfahrungen mit dem Verfassen wissenschaftlicher Publikationen

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
• teamorientierte Zusammenarbeit in einem engagierten, internationalen und wertschätzenden Team
• eine qualifizierte Einarbeitung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Betreuung und Förderung der uns anvertrauten Kinder
• Umsetzung unseres pädagogischen Konzeptes
• Gestaltung des Gruppenalltags
• Zusammenarbeit mit Eltern, Familie und anderen Kooperationspartnern

• eine pädagogische Ausbildung (Erzieher*in, Sozialpädagog*in),
• bestenfalls Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe,
• eine stabile und authentische Persönlichkeit mit mentaler Stärke,
• einen systemischen ganzheitlichen Blick,
• Abgrenzungsfähigkeit,
• Einsatzflexibilität,
• PC-Kenntnisse, FS-Klasse B,
• keine Sorge vor dem Vorstellungsgespräch zu haben.

• 30 Urlaubstage im Jahr und 30 Kalendertage Zusatzurlaub alle 6 Jahre
• transparente Vergütung in Anlehnung an TVöD
• reale Erfassung und Abgeltung von Überstunden
• ein individuelles Cafeteria-System als Gehaltsbonus
• Fortbildung, Coaching und Supervision
• Ermöglichung von Auszeiten und Sabbaticals
• und und und ...

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Bearbeitung aller den Radverkehr betreffenden planerischen und referatsübergreifenden Fragestellungen, insbesondere Ausführungsaufgaben der Radverkehrsplanung
• Grundsatzthemen der Radverkehrsplanung (technisch, rechtlich, finanziell)
• Projektbegleitung, Planungscontrolling und Beratung der Niederlassungen bei Radschnellverbindungen, Radvorrangrouten und anderen Radwegen
• Prüfung von Entwürfen in Abhängigkeit von Vorlagegrenzen
• Mitwirkung bei der Koordination und Weiterentwicklung eines themenbezogenen Netzwerkes
• Zusammenarbeit mit den Fachbehörden, Kommunen sowie Institutionen wie der AGFS, dem ADFC und Anderen
• Zusammenarbeit und Berichtswesen mit den Ministerien

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Raumplanung, Verkehrsingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Geographie oder vergleichbar (Diplom (FH)/Bachelor) oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften
• langjährige praktische Erfahrung in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst bzw. vergleichbar
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
• Erfahrungen in der Straßen- und / oder Radverkehrsplanung

Hinweis

Ihre weiteren Stärken

• Sie zeichnen sich durch hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus.
• Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung.
• Sie haben eine gestärkte Kommunikationsfähigkeit.
• Sie zeichnen sich durch Ihr nachgewiesenes Verhandlungsgeschick aus.
• Sie sind teamfähig.

Unsere Vorteile

• Eine spannende und innovative Tätigkeit mit den Vorteilen einer garantierten Arbeitsplatzsicherheit und Altersversorgung des öffentlichen Dienstes
• Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
• hohe Standards bei Fortbildungen sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Durchlaufe ein attraktives, 18-monatiges Traineeprogramm für die Privatkundenberatung mit dem Ziel des zertifizierten Abschlusses zum/zur Sparkassenkaufmann/-frau.
• Profitiere von einer fundierten Einarbeitung durch die Kombination von Theorie und Praxis sowie der intensiven Begleitung durch dein Team, deine Führungskräfte und dem Personalbereich.
• Lerne die spannende, abwechslungsreiche Aufgabe als Privatkundenberatender in einer Filiale, Filialdirektion oder in der Direktfiliale der Sparkasse KölnBonn kennen.
• Übernimm nach Abschluss der Qualifizierung deinen eigenen Beraterplatz mit fest zugeordnetem Kundenstamm und vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

• #work-life-balance – du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. 32 Urlaubstage und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt – wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere – dich erwarten eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• #haltung – als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein – für alle Beschäftigten und Managementebenen.
• #Vergütung – neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du eine attraktive Vergütung gemäß TVöD mit bis zu 14 Gehältern.
• #zusatzleistungen – wir bieten dir zudem ein Jobticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, starke Mitarbeiterkonditionen bzw. -rabatte, unvergessliche Events und gleich zu Beginn dein eigenes Apple iPad inklusive Apple Pencil.

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung (oder ein Studium) und verfügst über praktische Berufserfahrung im Kundenkontakt, idealerweise in der Kundenberatung.
• Du arbeitest serviceorientiert und begegnest Kundinnen und Kunden mit professioneller Begeisterung und Engagement für ihre Angelegenheiten.
• Deine Affinität im Umgang mit digitalen Medien zeichnen dich als Quereinsteiger/in (m/w/d) ebenso aus wie deine Offenheit für technische Innovationen.
• Du bist motiviert dich einer neuen beruflichen Herausforderung zu stellen.

• Ein Job, mit dem du das gute Leben in Wuppertal förderst und dabei hilfst, die Lebensverhältnisse der Menschen zu verbessern;
• Eine Arbeitgeberin, bei der das Gemeinwohl, die Versorgung und die Nachhaltigkeit einen besonders hohen Stellenwert haben;
• Über 1.100 Kolleginnen und Kollegen, mit denen du gemeinsam durch kulturelle, soziale und gesellschaftliche Projekte etwas in Wuppertal bewegen kannst;
• 32 Standorte in Wuppertal, in denen wir die Menschen bestmöglich versorgen und ihnen Sicherheit im Alltag sowie bei wichtigen finanziellen Lebensentscheidungen geben;
• Eine Gemeinschaftsaufgabe, mit der wir Armut beenden und Ungleichheit bekämpfen möchten;
• Eine Sparkasse, die nah bei den Menschen in Wuppertal ist und ihnen hilft, sich in einer komplizierten Finanzwelt zurechtzufinden;
• Eine der fünfzig größten Sparkassen in Deutschland mit einer Bilanzsumme von ca. 8,1 Milliarden Euro.
• Eine Arbeitgeberin, die durch den Beitritt zur Charta der Vielfalt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voranbringt.

• …dich gerne Herausforderungen stellst,
• …Menschen gut und empathisch führen, mit deinen Ideen begeistern und von deinen Argumenten überzeugen kannst,
• …analytisch und strategisch denken kannst,

• Übernimm die Verantwortung für unser
  • Vertriebsmanagement
  • Vertriebscontrolling
  • Projektmanagement
  • Datenmanagement
• Begleite dein Team persönlich und inhaltlich bei der Weiterentwicklung des Sparkassengedankens
• Mit all deinem Wirken setzt du unsere Geschäftsstrategie um

• Geschäftsstrategisches Handeln: Du trägst mit deiner Arbeit aktiv zum unternehmerischen Erfolg bei.
• Führungskompetenz: Du übernimmst Verantwortung für dein Team.
• Veränderungskompetenz: Du passt deine Arbeitsweise den digitalen Prozessen an und selbst getroffene Entscheidungen vertrittst du nachhaltig.

• Ausbildung zum:r Bankkaufmann:frau oder adäquate Vorbildung
• Fachbezogenes Studium oder adäquate Weiterbildungsmaßnahme
• Erste Führungserfahrungen
• Mehrjährige, erfolgreiche Tätigkeit in Funktionen mit konzeptioneller Aufgabenstellung
• Erfahrung mit strategischen Projekten
• Koordinationsgeschick, souveränes Auftreten und Sicherheit im Dialog mit den Fachbereichen

• Adäquate Entlohnung und attraktive Sozialleistungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, transparente Vergütung gemäß TVöD, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit – Als Unternehmen reduzieren wir stetig unseren CO2-Fußabdruck. Du erhältst ein Deutschlandticket und hast die Möglichkeit eines Job-Bikes.
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von persönlichen, fachlichen und methodischen Kompetenzen
• flexible Arbeitszeitmodelle: Work-Life-Balance durch variable Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zusätzlichen Urlaubstagen oder ein Sabbatjahr
• Zahlreiche Zusatzleistungen: Mitarbeiterkonditionen und -rabatte, Events, umfangreiches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgemeinschaft, Betriebsrestaurant
• Und vieles mehr

• Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 21.02.2025. Als Ansprechpartnerin steht dir Carmen Koßmann unter der Telefonnummer 0202/488-3032 bzw. per E-mail carmen.kossmann@sparkasse-wuppertal.de zur Verfügung.
• Als Ansprechpersonen bei fachlichen Fragen steht dir Florian Baumhove, Bereichsleiter Abt. Unternehmenskommunikation und Vertriebsmanagement (florian.baumhove@sparkasse-wuppertal.de), oder die Leiterin des Sachgebiets Vertriebssteuerung, Sandra Himmen (sandra.himmen@sparkasse-wuppertal.de) unter der Tel.-Nr. 0202/488-5230, gerne zur Verfügung.
• Du hast eine Behinderung oder Einschränkung, für uns kein Problem! Bewirb dich bitte unbedingt trotzdem!
• Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
• Damit Privatleben und Beruf noch besser vereinbar sind, sind Stellenbesetzungen bei der Stadtsparkasse Wuppertal grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
• Bei der Auswahlentscheidung beachten wir die Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Sozialgesetzbuches.

• für die individuelle pädagogische Begleitung, Stabilisierung sowie Versorgung der Kinder und Jugendlichen im Alltag und bei der Freizeitgestaltung
• Beziehungsarbeit zu leisten, emotionale und gleichzeitig professionelle Nähe zu ermöglichen
• für eine wertschätzende Arbeit mit den Eltern und Kooperation mit anderen Beteiligten
• gemeinsam im Team die neu eröffnete Gruppe weiterzuentwickeln
• für die Durchführung von Freizeit­angeboten
• für administrative Tätigkeiten
• für die interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team, z. B. mit unseren Therapeut:innen

• über ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik oder einen ver­gleichbaren Abschluss verfügen,
• eine stabile, reflektierte Persönlichkeit besitzen, resilient sind und über Verantwortungs­bewusstsein verfügen,
• mit Freude zusammen mit den jungen Menschen den facettenreichen Alltag gestalten,
• sich fachlich und persönlich in das Team einbringen,
• bereit sind, im Schichtsystem zu arbeiten, Nachtbereitschaften zu übernehmen und sich den Herausforderungen im Spannungsfeld der stationären Kinder- und Jugendhilfe zu stellen,
• gerne mit anderen Fachdisziplinen kooperieren und für neue Wege der sozialpädagogischen Arbeit offen sind sowie
• möglicherweise schon Berufserfahrung im Bereich der Heimerziehung / Jugendhilfe / Psychiatrie gesammelt haben.

• einen sicheren Arbeitsplatz in schöner Umgebung und tolle Kolleg:innen
• regelmäßige Supervision, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• eine strukturierte und umfangreiche Einarbeitung in der Einrichtung und durch den Träger (Onboarding Programm)
• betriebliche Altersversorgung, Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des RMV mit Mitnahmeregelung, JobRad, kostenlose „pädagogische Mahlzeiten“
• Möglichkeit am Sport-, Wellness- und Gesundheitsnetzwerk EGYM Wellpass mit über 10.000 Sport- und Gesundheits­einrichtungen sowie Onlineangeboten zu vergünstigten Firmenkonditionen teilzunehmen
• ggf. Hilfe bei der Wohnungssuche
• Zulagen für Schicht-, Nacht und Wochenendarbeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle und Dienstplan­gestaltung
• die Möglichkeit zur Hospitation in den weiteren Einrichtungen und Angeboten unseres Jugendhilfeverbundes

• Leistungsspektrum: hochspezialisierte konservative und operative Sportorthopädie
• operative Schwerpunkte: Arthroskopische Chirurgie aller Gelenke mit Schwerpunkt Schulter- und Kniegelenkschirurgie (Komplexe Rekonstruktionen und Revisionschirurgie)
• konservative Schwerpunkte: aktive Mannschaftsbetreuung, D-Arztzulassung
• ca. 700 stationäre und 810 ambulante Patienten p.a.
• volle Weiterbildungsermächtigung im Rahmen des Rotationsplans Basisweiterbildung Chirurgie (24 Monate), Facharzt Orthopädie (60 Monate), Facharzt Orthopädie und Unfallchirurgie (36 Monate), Spezielle Orthopädische Chirurgie (36 Monate)

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)

• Leitung des Teams Personalgewinnung mit 14 Mitarbeitenden
  

• fachliche und organisatorische Steuerung des Teams
  

• Optimierung der Arbeitsprozesse und der Aufgabenzuordnungen
  

• Weiterentwicklung und Optimierung des Recruitings (Methoden und Prozesse) der Hansestadt Lübeck
  

• Wahrnehmung der Aufgaben als fachliche Ansprechperson sowie die Unterstützung der Teammitarbeitenden in grundsätzlichen sowie in komplexen Einzelangelegenheiten
  

• Betreuung bzw. Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren in besonders herausgehobenen Fällen, z.B. Senator:innenausschreibungen
  

• der Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)
  alternativ
  

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) mit verwaltungswissenschaftlicher oder vergleichbarer Ausrichtung, z.B. Betriebswirtschaft mit personalrechtlichem Schwerpunkt
  

• mindestens dreijährige Führungserfahrung in der Führung von einem Team vergleichbarer Größe (mindestens 5 Mitarbeitende), vorzugsweise in der Personalarbeit
  

• Erfahrung in der Umsetzung, Begleitung und Kommunikation von Change Prozessen idealerweise aufgrund von nachgewiesener Erfahrung
  

• fundierte Kenntnisse der personalgewinnungsbezogenen Aspekte im Tarif- und Beamtenrecht, idealerweise aufgrund von Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
  

• eine sehr strukturierte sowie selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
  

• eine hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in Stresssituationen Ruhe zu bewahren und den Überblick zu behalten
  

• ausgeprägte Kommunikationskompetenzen sowie ein hohes Maß an Kooperationsfähigkeit
  

• Offenheit und mindestens Grundkenntnisse bzgl. der Förderung des Einsatzes digitaler Arbeitsweisen
  

• Verantwortung und Sinnstiftung: Die Führung und Steuerung eines motivierten Teams sowie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Selbstständigkeit und gesellschaftlicher Relevanz
  

• Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: Arbeitsplatz im Zentrum der Altstadt, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  

• Perspektive: Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
  

• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssports, aktive Pause
  

• Nachhaltigkeit, Mobilität und Leistungen: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder –leasing sowie Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
  

• Erstellung von Miet- und Pachtverträgen.
• Erstellung von Neben- und Betriebskostenabrechnungen.
• Bewirtschaftung der gemeindeeigenen Gebäude, Grünanlagen und Plätze, z.B. Pflegemaßnahmen, Wartungen oder Kleinstreparaturen in Abstimmung mit dem technischen Bereich, Maßnahmen ausschreiben und Angebote einholen.
• Verantwortung für die Einhaltung der Wartungsintervalle.
• Verwaltung der gemeindeeigenen Stellplätze und Ausstellung von Parkausweisen.
• Protokollführung im Ausschuss für Bauwesen, Ortsentwicklung und Umweltschutz.
• Unterstützung bei der Digitalisierung des Gebäudemanagements.

• Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Immobilienkaufmann/-frau oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Sie arbeiten strukturiert, behalten stets alles im Blick und sind kostenbewusst.
• Sie haben ein freundliches und verbindliches Auftreten.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten gehört zu Ihren Stärken.
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B.

• Eine sichere, unbefristete Stelle mit einer Vergütung nach EG 9a TVöD.
• Attraktive Arbeitgeberangebote, z.B. Hansefit, JobRad, Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket.
• Eine betriebliche Altersvorsorge.
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Die Stelle ist teilbar. Bitte geben Sie den gewünschten Beschäftigungsumfang in Ihrer Bewerbung an.

• Terminkoordination (Vor- und Nachbereitung), Kalenderpflege und Organisation von Besprechungsterminen
• Büroorganisation, Vorlage- und Ablagemanagement
• Selbstständige Koordination des internen und externen Postverkehrs
• Buchungen für Dienstreisen, wie z. B. Seminare und Weiterbildungen
• Eigenverantwortliche Bewerberverwaltung, insbesondere die Korrespondenz und Terminkoordination in Verbindung mit dem konzernweit eingesetzten Bewerbermanagementsystem
• Mitwirkung bei Projekten und Vorbereitung von Präsentationen
• Durchführung des Bestellwesens und Erledigung allgemeiner Verwaltungsaufgaben
• Allgemeiner Schriftverkehr und Protokollführung

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, wie z. B. Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Bürokaufmann/-frau, oder vergleichbares
• Sie besitzen eine mehrjährige Berufserfahrung als Assistenz in vergleichbarerer Position
• Einen routinierten Umgang mit allen gängigen MS-Office-Produkten setzen wir voraus sowie die Bereitschaft und Fähigkeit sich in berufstypische Spezialsoftware einzuarbeiten
• Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Ein hohes Maß an Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Eigeninitiative und Diskretion
• Hohe Dienstleistungs-, Kunden- und Serviceorientierung
• Eigenverantwortliches, strukturiertes und termingebundenes Arbeiten
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Zuverlässigkeit und Team- und Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit einem freundlichen, sicheren und gepflegten Auftreten

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit.
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Vollzeitstelle mit einer 39,00 Std./Woche. Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD) mit einer Vergütung bis zur Entgeltgruppe 8 des TVöD, inkl. Jahressonderzahlung und eine leistungsorientierte Bezahlung
• Zeitgemäße und moderne Arbeitszeitregelungen, wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Eine wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• Benefits, wie z. B. Fahrradleasing, verschiedene Mitarbeiterrabatte (SG-Vorteilskarte), Förderung von Team-Events sowie ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu vergünstigten Preisen
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vergünstigte Mahlzeiten in der Mitarbeiterkantine
• Eine intensive und professionelle Einarbeitung und eine damit verbundene regelmäßige Fort- und Weiterbildung

• Aufbau und Koordination eines Transfer-Ökosystems (Industrienetzwerke): Etablierung eines Netzwerks aus Industriepartnern, Forschungseinrichtungen, Start-ups und öffentlichen Akteuren zur Förderung eines dynamischen und nachhaltigen Technologietransfers
• Pflege und Weiterentwicklung von Partnerschaften: Identifikation und aktive Förderung strategischer Kooperationen mit relevanten Transferakteuren, um Synergien zu schaffen und gemeinsame Innovationsprojekte anzustoßen
• Förderung von Innovationen und Wissensaustausch: Organisation von Workshops, Konferenzen und Plattformen zur Förderung des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit innerhalb des Ökosystems
• Unterstützung im Innovationsfondsmanagement und bei der Partnersuche für Transferprojekte: Beratung der Antragstellenden und gezielte Unterstützung bei der Identifikation und Ansprache potenzieller Projektpartner
• Innovationsmarketing: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Kommunikation und Positionierung des Ökosystems als attraktiver Kooperationspartner für Industrie und Forschung
• Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung: Entwicklung und Überwachung relevanter KPIs zur Sicherstellung der Effektivität und Nachhaltigkeit des Transfer-Ökosystems.

• Abgeschlossenem betriebswirts-/technisch-/naturwissenschaftlichem Studium (M.Sc. oder Diplom (Universität)) bzw. einer vergleichbaren Qualifikation
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Industrieunternehmen; Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Innovations- und Industrienetzwerken ist von Vorteil
• Kenntnissen in der Beantragung, Durchführung und nationalen/internationalen öffentlichen Förderungen
• ausgeprägtem technischen Verständnis und Fähigkeit, komplexe technologische Sachverhalte schnell zu erfassen und abstrakt darzustellen; analytischem sowie lateralem Denkvermögen
• strukturierter und selbstständiger Arbeitsweise sowie ausgeprägter Planungsfähigkeit und Organisationstalent; sicherem Auftreten und Systemverständnis
• verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
• hoher Flexibilität sowie ausgeprägter Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Reisebereitschaft
• Sicherer Umgang im Projektcontrolling und SAP von Vorteil.

• Sie sind verantwortlich für die Sozialhilfesachbearbeitung nach dem Zwölften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XII) mit Hilfe zum Lebensunterhalt, Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, Hilfen zur Gesundheit, ambulante Hilfe zur Pflege, Hilfe zur Überwindung besonderer sozialer Schwierigkeiten und Hilfe in anderen Lebenslagen
• die umfassende Bearbeitung von Hilfeanträgen, einschließlich der persönlichen Beratung von Hilfesuchenden, der Bescheiderteilung sowie der Geltendmachung von Ersatzansprüchen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie übernehmen die ganzheitliche Fallbearbeitung und Fallverantwortung

• ein Abschluss als Bachelor of Arts der Fachrichtungen Public Management, Sozialwirtschaft, Sozialökonomie, Soziale Arbeit/Sozialpädagogik oder als Bachelor of Laws der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, öffentliches Recht bzw. als Diplom-Jurist/-in oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II)
  
• alternativ ein Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/-r oder eine abgeschlossene Erste Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA, ehem. Angestelltenlehrgang I) mit der Bereitschaft, die Qualifizierungsmaßnahme als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) zu absolvieren bzw. die Befähigung und Bereitschaft, den Aufstieg in den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst zu absolvieren
• aktuelle Rechtskenntnisse im Sozialrecht, besonders SGB XII, BGB und in allen angrenzenden Rechtsgebieten
• fundierte EDV-Kenntnisse (MS-Office-Anwendungen), idealerweise mit Kenntnissen in OPEN/PROSOZ
• selbständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
• Flexibilität sowie Kooperations- und Teamfähigkeit, soziale Kompetenz

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart

• Initiierung, Begleitung, Kontrolle und Abwicklung der kirchengemeindlichen Bauvorhaben
• Durchführung von Ortsbegehungen mit Architekten und Denkmalpflege
• Unterstützung der Kirchenpflege bei der Verwaltung der Liegenschaften, Vermietung, Nebenkostenabrechnung und Grundstücksverkehr
• Zuschusswesen
• Mitwirkung beim Energie-Management
• Abrechnung aller baulicher Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit ortkirchlichen, diözesanen, kommunalen und staatlichen Stellen

• Immobilienkauffrau/-mann, Verwaltungsfachangestellte/r oder eine gleichwertige kaufmännische Ausbildung
• Handwerksmeister aus dem Baugewerbe, abgeschlossener Handwerksberuf mit mehrjähriger Berufserfahrung oder Bautechniker
• Kenntnisse im Bereich Immobilien, Bau und Liegenschaften
• Kreativität, Eigeninitiative und Flexibilität
• Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Außenterminen

• ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein kreatives und motiviertes Team
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen
• zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)
• flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

• Ausführung aller pflegerelevanten Aufgaben einer motivierten Pflegefachkraft bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Ergänzung der Basispflege durch einen einfühlsamen Umgang mit den zu Pflegenden
• Arbeit in einem engagierten Team
• aktive Mitgestaltung im vielfältigen Vivantes-Netzwerk – bringen Sie Engagement, Motivation, kritisches Denken und Eigeninitiative ein und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Pflegefachkraft
• interdisziplinäre Einsatzbereitschaft an beiden Standorten: Vivantes Auguste-Viktoria-Klinikum und Vivantes Wenckebach-Klinikum
• Interesse an flexibler Arbeit in stationären Versorgungs- und Poolstrukturen
• Zuverlässigkeit und kooperatives Arbeitsverhalten
• zielorientiertes Handeln und kreativer Umgang mit Veränderungen
• Interesse an internen und externen Fortbildungen sowie Bereitschaft zur Wissensweitergabe
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• hohe soziale Kompetenz und Freude im Umgang mit Menschen
• Bereitschaft zur verantwortungsvollen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Begeisterung für den Beruf

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Personalparkplatz
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P7 TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• Flexibilitätsanerkennung in Form eines freien Tages je nach Stellenanteil
• flexible Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung, dadurch bessere Vereinbarkeit mit der persönlichen Lebenssituation (Familie, Studium, etc.)
• Planungssicherheit durch festen Dienstplan für drei Monate
• vielseitige und interessante Tätigkeiten

• Sie stellen die tägliche Verarbeitung der Zahlungsein- und ausgänge sicher
• Sie steuern begleitend zur Forderungsüberwachung die Mahnläufe
• Sie führen in Zusammenarbeit mit dem Therme-Betrieb die Nebenbuchhaltung für unseren Geschäftszweig Soltau Therme
• Sie überwachen und verarbeiten die Zahlungseingänge unserer Online-Shops
• Sie übernehmen automatisiert Buchungsvorgänge aus Schnittstellensystemen in die Hauptbuchhaltung
• Sie sind beteiligt an der regelmäßigen Abstimmung von Konten im Rechnungswesen
• Sie sind eingebunden in die Bearbeitung der Eingangsrechnungen von der Erfassung bis zur Archivierung
• Sie unterstützen bei der Erstellung der handelsrechtlichen Jahresabschlüsse und unterjährigen Berichterstattung zum Geschäftsverlauf
• Sie begleiten die fortlaufende Digitalisierung der Prozesse in unserem Rechnungswesen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit der Branchenausrichtung Industrie
• Sie haben Ihre Fachkenntnisse durch eine Weiterbildung zum Finanzbuchhalter oder Wirtschaftsfachwirt gezielt weiterentwickelt
• Sie beherrschen die gängigen Microsoft 365-Produkte sicher und ergänzen dies durch Erfahrungen mit modernen Buchhaltungssystemen; optimal wären Kenntnisse des Wilken P/5-ERP-Systems
• Wenn Sie Erfahrungen im Forderungsmanagement mitbringen, rundet das Ihr Profil ab
• Ein energiewirtschaftlicher Hintergrund wäre wünschenswert, ein Quereinstieg ebenso möglich
• Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe und haben

• Sie bringen Ihre sicheren Buchhaltungskenntnisse gewinnbringend in Ihr neues Team ein
• Sie sind motiviert und haben Interesse daran, sich zu den vielfältigen Aufgaben eines Unternehmens der Energiewirtschaft neue Kenntnisse anzueignen und diese im Arbeitsalltag abteilungsübergreifend anzuwenden
• Sie zeichnet eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise aus
• Sie haben Freude, neue Geschäftsprozesse im Rechnungswesen abzubilden
• Sie sind offen, sich im Zuge der Digitalisierung auf Veränderungen einzustellen und den Anspruch, diese in Ihrem Team mitzugestalten

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit sowohl in der Energie- als auch in der Freizeitbadbranche
• ein modernes Arbeitsumfeld in einem kleinen Team
• ein auf Ihre Bedürfnisse angepasstes Qualifizierungsprogramm in der Einarbeitungszeit und vielfältige individuelle Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-V sowie eine betriebliche Altersversorgung über die VBL

• einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder einer sonstigen IT-nahen Fachrichtung oder
• gleichwertige in der Praxis erworbene Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Fähigkeiten und Erfahrungen einer Informatikerin/ eines Informatikers entsprechen,
• umfassende Kenntnisse in Java, JSF, React (Typescript) oder Spring Boot bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese Kenntnisse innerhalb kurzer Zeit anzueignen,
• Fähigkeit und Bereitschaft zur schnellen und selbständigen Einarbeitung in bestehende Projekte und IT-Verfahren,
• sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C1).

• Relationale Datenbanken,
• Testautomatisierung,
• Jakarta EE,
• JBoss,
• SOA, Microservices,
• Maven,
• Eclipse oder IntelliJ IDEA,
• Subversion,
• Git,
• XML,
• UML.

• Flexible Arbeitszeitmodelle für einen optimalen Ausgleich von Beruf, Familie und Freizeit,
• die Möglichkeit, anteilig aus dem Homeoffice zu arbeiten (nach Vereinbarung),
• eine gründliche Einarbeitung sowie Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung,
• ein Regelgehalt der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV L) (für die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 müssen in allen Fällen die persönlichen Voraussetzungen und die oben genannten Erfahrungen vorhanden sein),
• eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit,
• ein kollegiales Miteinander in einem aufgeschlossenen, kooperativen und leistungsbereiten Team sowie
• ein Onboarding-Programm.

• Mitarbeit in der Verwaltung und Bewirtschaftung von Dienstliegenschaften
• Veranlassen und Überwachen von Bewirtschaftungs­vorgängen
• Auftragsvergabe im Rahmen der ordnungs­gemäßen Bewirtschaftung
• Rechnungsprüfung und Rechnungs­bearbeitung unter Anwendung von SAP
• Rechnerische Prüfung von Abgaben‑ und Gebühren­bescheiden
• Mitarbeit bei Abschluss, Durchführung und Beendigung von Verträgen
• Erstellen von Betriebskosten­abrechnungen und Erteilen von Auskünften hierzu
• Zentrale Materialbeschaffung für den Arbeitsbereich
• Ansprechpartner/in für Mieter/​​Nutzer
• SAP‑Datenpflege und Daten­verarbeitung
• Durchführung allgemeiner Aufgaben wie Anfordern und Zusammenstellen von Unterlagen, Frist- und Termin­überwachung, Statistik, Akten­führung etc.

Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Immobilien­kauffrau/​‑mann oder eine vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Kenntnisse auf dem Gebiet der Immobilienwirtschaft (Liegenschafts­Verwaltung) sowie von einschlägigen Gesetzen und Vorschriften
• Gute Anwenderkenntnisse der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)
• SAP‑Kenntnisse (SAP/R3) sind von Vorteil

Weiteres:

• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall eigenverantwortlich, gründlich und zielorientiert zu arbeiten, Organisations­vermögen, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Team- und Kommunikations­fähigkeit, Verhandlungs­geschick, Eigeninitiative, Service­bewusstsein und Kunden­orientierung
• Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen und Bereitschaft zu Dienstreisen
• Führerschein mit der Fahrerlaubnis­klasse B/3 zum Führen von Dienst‑Kfz

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Bezahlung entsprechend dem TVöD (Entgeltgruppe 6 TVöD) – sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersversorgung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Mobiles Arbeiten
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie vielfältige Fortbildungs­angebote
• Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeit
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)
• Möglichkeit der Anmietung einer arbeitsortnahen Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes

• Unterstützung des innovativen ambulanten Pflegedienstes mit deinen eigenen Ideen und Lösungen
• Mitwirkung in der pflegerischen Versorgung der Patienten (m/w/d) bei der Grundpflege und Behandlungspflege LG1 und LG2
• Kommunikation mit Kunden (m/w/d) und deren Angehörigen oder Betreuern
• Zusammenarbeit mit allen Malteser Diensten und anderen Berufsgruppen

• Erfahrung als Pflegehelfer (m/w/d) LG1 und LG2
• Berufserfahrung in der ambulanten Pflege
• Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen
• Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und Geduld
• PKW-Führerschein der Klasse B

• Eine veranwortungsvolle Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit
• Ein unbefristetes Dienstverhältnis
• Eine tarifliche Vergütung nach den Richtlinien der AVR-Caritas, Anlage 32 zzgl. Zulagen
• Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld sowie eine Kinderzulage
• Eine arbeitgebergeförderte Betriebsrente der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Urlaubstage (bei einer 5 Tage Woche)
• Eigenverantwortliche und selbstbestimmte Pflege
• Freiräume für eigne Ideen und Vorstellungen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Option ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen
• Vielfältige Firmenfitness-Angebote
• Möglichkeit des Job-Bike Leasings

• Du gestaltest die Aufnahmen von Kindern und Jugendlichen einfühlsam, individuell und in enger Zusammenarbeit mit den Kindernotdiensten oder den Jugendämtern
• Versorgung, pädagogische Begleitung, Unterstützung und Förderung von Kindern und Jugendlichen
• Erarbeitung des weiteren Weges gemeinsam mit den Jugendämtern und Familien im Clearingprozess
• Wichtige Eltern- und Familienarbeit als integraler Bestandteil deiner täglichen Arbeit
• Zielgerichtete Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Vormündern und anderen Kooperationspartnern sowie repräsentative Teilnahme an Hilfekonferenzen
• Du dokumentierst den Hilfeprozess gerichtsfest und fertigst dazu alle erforderlichen Berichte an

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, Sozialpädagoge/in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Du bist empathisch, verbindlich und gestaltest deine tägliche Arbeit mit Zuversicht, Optimismus und einer angemessenen Leichtigkeit
• Die Bereitschaft für eine Schichtdiensttätigkeit, auch an Sonn- und Feiertagen

• Mehrere stationäre Wohnformen unter einem Dach bieten unkomplizierte und schnelle Unterstützung, beispielsweise in Krisensituationen
• Regelmäßige Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervisionen und Fortbildungen sorgen für eine hochwertige Qualitätssicherung und bereichern deinen Arbeitsalltag
• Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. – sofern du an diesen Tagen keinen Dienst hast. Andernfalls bekommst du dafür zwei Ausgleichstage.
• Eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Zudem erhältst du folgende Zulagen: eine Heim- und Schichtzulage i.H.v. 140 Euro sowie eine Krisenzulage i.H.v. 200 Euro
• Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 Euro: Wahlweise als Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV, Pluxee Benefits Card oder Zuschuss zum Firmenfitness (Wellpass)
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
• Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents (z. B. B2Run)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Präventionskursen und der Nutzung der innovativen Hautscreening-App „Dermanostic“ für deine Hautgesundheit
• Die Möglichkeit eines Betriebskitaplatzes sowie die vergünstigte Anmietung eines Apartments in einem unserer Studentenwohnheime

• Du bist verantwortlich für die Wartung, Instandhaltung und Modernisierung der Anlagen der Bahninfrastruktur der Frankfurter Hafenbahn
• Du überwachst und rechnest Bau- und Dienstleistungen ab
• Du wirkst bei der Ausschreibung, Auswahl und Beauftragung, Steuerung und Überwachung von Auftragnehmern (Ingenieurbüros und Fachfirmen) mit
• Du übernimmst die Kosten-, Termin- und Budgetüberwachung sowie das Nachtragsmanagement
• Du stimmst dich mit Behörden, Versorgungsträgern, Mietern und Dritten ab und koordinierst diese

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder bist staatlich geprüfte:r Techniker:in mit geeigneter Fachrichtung
• Du verfügst über Berufserfahrung in Planung, Bau und Instandhaltung in den Bereichen Tiefbau oder Bahn-Infrastruktur/Oberbau, wobei Berufseinsteiger:innen bei entsprechender fachlicher Ausrichtung ebenfalls willkommen sind
• Du zeichnest dich durch Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten sowie sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten aus
• Du gehst routiniert mit Standardbürosoftware um und bist aufgeschlossen für neue IT-Anwendungen

• Ein vielfältiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet
• Eine unbefristete Beschäftigung mit angemessener Vergütung nach TVöD-V
• Betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt a. M
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen kostenfreien Stellplatz in unserem eigenen Garagenhaus im Frankfurter Ostend
• Eine monatliche Fahrtkostenpauschale
• Möglichkeit des Fahrradleasings

• Die Sicherungsboote der Klasse 905 sind für die Absicherung der Hohwachter Bucht während der von Land, See und Luft durchgeführten Schießausbildungen aller Teilstreitkräfte zuständig.
• In einem kleinen und zivilen Team gewähren Sie gemeinsam an Bord die äußere Sicherheit des Gefahrenbereichs der Hohwachter Bucht und einen sicheren Seeverkehr.
• Das "Ein-Wach-System" ermöglicht Ihnen eine Planbarkeit von Familie und Beruf.

• Sie übernehmen die Aufgaben des Schiffstechnikers (Technischer Offizier) auf Booten der Klasse 905.
• Sie lösen den Schiffstechniker (Leiter der Maschinenanlage) bei Bedarf ab.
• Sie sind im Hafen- und Seebetrieb voll verantwortlich für die Bedienung und Überwachung der Antriebsmotoren, E-Dieselmotoren, der E-Anlagen sowie aller weiteren, zum schiffstechnischen Bereich gehörenden Anlagen und Geräte.
• Sie führen die Pflege, Wartung und Reparaturen der Antriebsmotoren, der E-Dieselmotoren und E-Anlagen sowie aller weiteren, zum schiffstechnischen Bereich gehörenden Anlagen und Geräte durch.
• Sie verwalten, pflegen und warten das schiffstechnische STAN-Material.
• Die Stelle ist zum 01.04.2025 zu besetzen.

• Sie besitzen mindestens ein gültiges Befähigungszeugnis "Technischer Wachoffizier" für Schiffe mit einer Antriebsleistung von bis zu 3000 kW oder höher.
• Sie sind im Besitz eines gültigen und uneingeschränkten Seediensttauglichkeitszeugnisses für Maschinen-, Decks- und übrigen Schiffsdienst.
• Sie weisen die Ausbildungsnachweise Basic Safety, Survival Craft und Rescue Boat Advanced Fire Fighting nach STCW oder vergleichbar, ggf. STCW Refresher nach (kann nachgeholt werden).
• Sie weisen die Teilnahmebescheinigung Atemschutzgeräteträger Marine oder vergleichbar vor (kann nachgeholt werden).
• Sie weisen die Teilnahmebescheinigung 1. Hilfe Ausbildung oder vergleichbar vor (kann nachgeholt werden).
• Sie können eine aktuelle Sicherheitsüberprüfung der Stufe Ü1 nachweisen oder sind bereit, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz Bund teilzunehmen. Die erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung ist verpflichtend zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle.
• Sie verfügen über die Fahrerlaubnis der Klasse B und über die Bereitschaft zum Erwerb der Bundeswehr-Fahrerlaubnis B und zum Führen eines Dienst-KFZ.
• Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes.
• Sie stimmen zu, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.
• Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung teilzunehmen.

• Sie besitzen idealerweise die Qualifizierung zum Gefahrgutbeauftragten/ Ladungssicherung.
• Sie haben wünschenswerterweise die Unterweisung in Davit- und Bootsaussetzungsvorrichtung oder vergleichbares.
• Sie besitzen bestenfalls die Qualifizierung als Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragter oder Unfallvertrauensperson.

• Sie werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
• Sie erwartet ein attraktives Gehalt.
• Eine Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe E 8 TVöD. Neben dem tariflichen Entgelt wird eine maritime Zulage gezahlt.
• Es besteht die Möglichkeit der Gewährung einer Personalgewinnungszulage gemäß § 16 Absatz 6 TVöD.
• Die Tätigkeiten sind in Vollzeit und in der Dienststelle vor Ort wahrzunehmen.
• Sie profitieren im Rahmen der Weiterentwicklung von vielseitigen Karriereperspektiven sowie einer Vielzahl spannender Aufgabengebiete an unterschiedlichen Beschäftigungsorten.
• Sie erhalten 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr.
• Der Ausgleich von anfallenden Überstunden erfolgt überwiegend in Freizeit.
• Sie erhalten vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

• Du übernimmst die Verantwortung für die Kreditorenbuchhaltung, buchst Eingangsrechnungen, Gutschriften und Zahlungsanweisungen und sorgst für die fristgerechte Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen
• Du erstellst und führst Buchungs­richtlinien im Rahmen des internen Kontrollsystems ein
• Du führst die Anlagenbuchhaltung für bewegliche und unbewegliche Vermögensgegenstände, bewertest Investitionen und erstellst Entscheidungsempfehlungen sowie Berichte
• Du unterstützt das SAP Projekt S4 Hana Migration, nimmst an Work­shops teil, gestaltest Prozesse, testest und dokumentierst die Systemumstellung und passt Arbeitsabläufe aktiv an

• Du hast eine abgeschlossene Fach­schul­ausbildung in Betriebswirtschaft, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealer­weise mit Abschluss als Bilanz­buchhalter:in (IHK)
• Du bringst mehrjährige Berufs­erfahrung in der Buchhaltung mit und verfügst über fundierte Kenntnisse im Finanzwesen und im Umgang mit SAP
• Du besitzt starke analytische Fähig­keiten, arbeitest präzise und struktu­riert
• Du bist teamfähig, durchsetzungsstark und kommunizierst adressaten­gerecht
• Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und proaktiv

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliches Gesundheits­management und vielseitige Weiter­bildung
• Bezuschusstes BVG Firmenticket
• Fahrradleasing
• Kostenfreies Schwimmen in unseren Bädern
• Mobiles Arbeiten in Abhängigkeit zur Tätigkeit

• Bearbeitung eingehender Anfragen und Annahme von Telefonaten
• Bearbeitung der Eingangspost, Ablage
• Korrespondenz, Terminplanung, Raumbuchungen und Protokollführung
• Vor- und Nachbereitung von Besprechungen
• Organisieren von Sitzungen, Verabschiedungen u.a.
• Glückwünsche zu Jubiläen, runden Geburtstagen etc. vorbereiten und Präsente besorgen
• Planung und Buchung von Dienstreisen
• Überwachung des Rechnungseingangs in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung
• Erstellung von Spendenbescheinigungen für Spenden
• Bearbeitung von Haftpflichtschäden

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau Büromanagement oder eine ähnliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Gesundheitsbranche
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office wünschenswert
• Sozialkompetenz, Freundlichkeit und Empathie gegenüber Patient*innen, deren Angehörigen und Mitarbeitenden
• Engagierte, verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit fundiertem Fachwissen
• Hohes Maß an Eigeninitiative und eine ausgeprägte Problemlösekompetenz
• Hohe Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit

• Ein kollegiales und motiviertes Team
• Freistellungen für regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Vergütung nach AVR inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtszuwendung, 30 Tage Urlaub
• Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung bei einer eigenen Beteiligung von nur 0,4 Prozent
• Etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie kostengünstige Sport- und Freizeitangebote, Unterstützung bei der Ferienbetreuung der Kinder
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Kita vor Ort, Einkaufs- und weitere Mitarbeitervorteile

• Modernisierung und Installation von elektrischen Anlagenteilen, Bau von Schaltschränken
• Behebung von elektrischen Störungen und Reparaturen von Anlagenteilen
• Vorbeugende Instandhaltung der maschinellen Einrichtungen
• Bedienung und Überwachung der Klärwerkseinrichtungen
• Teilnahme an Wochenend- und Feiertagsdienst und Rufbereitschaftsdienst im Wechsel alle vier Wochen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik oder Betriebstechnik oder vergleichbare Qualifikation
• SPS-Kenntnisse sind von Vorteil
• Führerschein Klasse B

• Einen interessanten, vielseitigen und krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Bezahlung nach TVöD (VkA) inkl. Zulagen
• Arbeitszeitkonto mit relativ flexiblen Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, VL und Zuschuss zum ÖPNV
• 33 Tage Urlaub
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten