Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sie beraten und unterstützen unsere internen Organisationseinheiten hinsichtlich Finanzierungsfragen und der Inanspruchnahme von Fördermitteln insbesondere bei Bundes- und Landesmitteln
• Neben dem eigenständigen Fördermittelscreening sowie der Beantragung und Bewirtschaftung, rechnen Sie sämtliche Projekte und Maßnahmen unter Beachtung geltender Vorschriften ab
• Sie betreiben intensive Netzwerkarbeit mit Fördermittelmanagement-Stellen, anderen Unternehmen aus der Branche sowie mit unseren internen Organisationseinheiten
• Die Fördermaßnahmen führen Sie zu einem erfolgreichen Abschluss und überwachen diese innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen
• Sie unterstützen beim Controlling im Rahmen geförderter Maßnahmen und erstellen regelmäßige und bedarfsgerechte Reportings
• Sie wirken bei der Optimierung von Prozessen und Systemen im Controlling und Treasury Management mit

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schnittstellen zum Thema Fördermittel
• Sie beschreiben sich als analytische:n Denker:in mit ausgeprägtem wirtschaftlichen Urteilsvermögen
• Sie zeichnen sich durch Ihre Eigeninitiative und analytische Arbeitsweise aus und haben Freude daran, Veränderungs- und Innovationsprozesse voranzutreiben
• Neben souveränem Auftreten verfügen Sie über sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Für Sie sind Eigeninitiative, Engagement und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität selbstverständlich
• Der sichere Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten und bestenfalls SAP gehört für Sie zum Alltagsgeschäft

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
• Neben der tarifvertraglichen und kulturell gelebten 39-Stunden-Woche erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie zudem in Teilzeit oder tageweise mobil von zu Hause aus arbeiten.
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie zwei weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Außerdem stehen Ihnen bis zu 12 zusätzliche Gleitzeittage im Jahr zur Verfügung!
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

• Sie betreuen unsere Patientinnen und Patienten in einem Team examinierter Pflegefachkräfte
• Sie planen die Pflege unter Berücksichtigung der festgelegten Therapieziele und dokumentieren im EDV-System
• Sie haben die Möglichkeit für interdisziplinäre Schulungen und Weiterbildungen
• Sie arbeiten vertrauensvoll und kooperativ mit Ärztinnen und Ärzten sowie Therapeutinnen und Therapeuten zusammen
• Sie sind flexibel und freuen sich über neue Herausforderungen

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d)
• sie haben EDV-Kenntnisse
• Für Sie ist eigenverantwortliches Arbeiten, sowie gute Teamfähigkeit selbstverständlich
• Sie besitzen ein hohes Verantwortungsbewusstsein und eine zielorientierte Arbeitsweise
• Sie sind eine engagierte Persönlichkeit und haben die Bereitschaft, interne und externe Schulungen zu absolvieren
• Sie haben Freude am verantwortungsvollen Umgang mit Patientinnen und Patienten, sowie deren Angehörigen
• Sie sind engagiert, verlässlich sowie kommunikativ und teamfähig

• Modernes Arbeiten ein Platz im Wir - kollegiales und offenes Arbeitsklima, wertschätzende Führungskräfte, sowie hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
• Branche mit Zukunft: Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gut aufgestellten Unternehmen im Gesundheitswesen
• Tarifliche Vergütung nach TVÖD-K / VKA, Zulagen, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Sport-und Gesundheitsangebote, Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen;
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events, Unterstützung mit Einführungstagen und einem sehr strukturierten Einarbeitungsprogramm beim Einstieg in Ihre neue Tätigkeit
• Das Beste kommt zum Schluss: zusätzlich 1 Tag „geburtstagsfrei“, Mitarbeiterkantine, Vergünstigungen durch Mitarbeiterausweis bei verschiedenen Vertragspartnern im Einzelhandel, kostenfreies Parken, Sommerferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden.

• Du analysierst, konzipierst und realisierst H4S4-Transformationen
• Deine fundierten technischen und methodischen Kenntnisse wendest du branchenübergreifend in H4S4-Projekten an
• Du bringst unser Beratungsportfolio voran und unterstützt gerne bei der Gewinnung von neuen Projektaufträgen
• Zudem analysierst und verstehst du Kundenanforderungen und berätst unsere Kunden bezüglich der Umsetzbarkeit
• Du ergänzt ein gut funktionierendes Team, das den Austausch untereinander sehr schätzt und sich gegenseitig unterstützt
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet ein hybrides Arbeiten inklusive Vorort-Einsätzen bei unseren Kunden

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, -Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Du hast fundierte SAP HCM Kenntnisse und bringst idealerweise auch Entwicklungs-Knowhow im SAP HCM Umfeld mit
• Zudem hast du bereits erfolgreich Erfahrungen in Projekten im Bereich H4S4-Transformationen gesammelt
• Gutes bis sehr gutes Fachwissen über Personalarbeit in der Privatwirtschaft und / oder im Öffentlichen Dienst ergänzen dein Profil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau) runden dein Profil ab

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

• Führung und strategische Leitung der beiden Organisationen mit dem Ziel, die Marktanteile deutscher Weine im In- und Ausland signifikant zu steigern
• Markt- und Trendanalysen sowie die Ableitung und Umsetzung von innovativen Handlungsstrategien
• Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung der Organisationen
• Einwerbung von Drittmitteln im Rahmen von Förderprogrammen
• Leitung eines interdisziplinären Teams und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur an neue Herausforderungen und Geschäftsfelder
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien beider Organisationen sowie Aufbau und Pflege der Kontakte zu weiteren Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Bereich Marketing und / oder Vertrieb von Konsumgütern
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie Führungskompetenz, gepaart mit einer analytischen Denkweise
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, gepaart mit der Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten
• Strukturiertes, selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln

• Eine strategische Führungsrolle in einem dynamischen Umfeld
• Gestaltungsfreiraum für die Umsetzung zukunftsweisender Projekte und Strategien
• Eine der Besoldungsgruppe B 3 der Bundesbesoldungsordnung entsprechende außertarifliche Vergütung
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten
• Ein engagiertes und motiviertes Team, das Sie in Ihrer Führungsrolle unterstützt

• Bringen Sie frischen Wind in unseren Verband – und damit in unsere vielfältigen Einsatzstandorte in und um Offenbach!
• Bei uns finden Sie 3 teilstationäre Tagespflegen, 5 ambulante Pflegedienste, 3 stationäre Pflegeheime und viele spannende Projekte, in denen Sie Ihr Wissen, Ihre Erfahrung & Ihre eigenen Ideen einsetzen und umsetzen können.
• Werden Sie Teil eines expandierenden Verbandes mit herzlichen & erfahrenen Pflegeteams, in dem Sie individuell gefördert werden!

• Als zuverlässige Pflegedienstleitung tragen Sie dazu bei, alle wichtigen Stränge der Einrichtung unter einen Hut zu bringen: Sie koordinieren das Personal und die betriebswirtschaftlichen Abläufe mit und haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeitenden, Klientinnen/Klienten sowie deren Angehörigen
• Sie setzen sich in neuen Projekten ein und entwickeln Ihren Bereich weiter und fördern Ihre Mitarbeitenden. Sie arbeiten aktiv im Fortbildungsmanagement mit und unterstützen andere Bereiche wie z.B. Case-Management, Verwaltung tatkräftig
• Sie engagieren sich eigeninitiativ in der Netzwerkarbeit und arbeiten eng mit anderen Leitungen des Caritasverbandes zusammen und fördern den gemeinsamen Austausch
• Sie bereichern uns mit wertvollen Ideen, die unser Qualitätsmanagement weiterbringen und beweisen bei internen Audits und externen Qualitätsprüfungen, dass Sie die ideale Verstärkung für uns sind

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege sowie Studium Gesundheitsmanagement/Weiterbildung zur Pflegedienstleitung/verantwortlichen Leitungskraft
• Gewünscht sind Erfahrungen in einer leitenden Position im Bereich Pflege (ambulant/stationär)
• Sie sind fachlich immer auf dem neuesten Stand, haben Spaß an Weiterentwicklung und bringen gerne eigene Ideen mit ein. Der Austausch mit anderen Leitungskräften & Kooperationspartnern fällt Ihnen leicht und macht Ihnen Freude.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Qualitäts- und Projektmanagement
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Einfühlvermögen im Umgang Klientinnen/Klienten, Angehörigen sowie Mitarbeitenden
• Sie sind führungsstark und können Ihre Meinung mit Nachdruck vertreten
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Identifikation mit dem caritativen Leitbild

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in kollegialen und sich unterstützenden Team
• Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Umfangreiche Sozialleistungen inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge
• Ein modernes und neues Arbeitsumfeld, in dem neue & kreative Ideen immer willkommen sind
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Mitarbeiter-Wohnen am Campus Heusenstamm
• Eine intensive Einarbeitungsphase sowie attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die finanziert werden
• Angebote im Rahmen des BGM, gemeinsame Feste und eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes – in einem stetig wachsenden Verband mit vielen Zukunftsmöglichkeiten

• PPI-Konzeptentwicklung und Evaluation im Rahmen der Konzeptentwicklungsphase zur Durchführung einer klinischen Studie zur Untersuchung der Wirksamkeit der tibialen transversalen Kallusdistraktion zur Erhaltung der unteren Gliedmaßen von Patient*innen mit diabetischen Fußulzera (DFU)
• PPI-Konzeptentwicklung im Rahmen von Projekten zur patientenzentrierten Versorgung unter Berücksichtigung von Präferenzen und weiteren patientenrelevanten Outcomes.
• Durchführung von Schulungen zur Ausbildung und Supervision von Co-Forschenden
• Unterstützung bei der Einrichtung eines Patientenbeirats für DFU
• Erstellung von wissenschaftlichen Präsentationen, Berichten und Publikationen.
• Unterstützung bei der Drittmitteleinwerbung bzw. eigenständige Ausarbeitung von Drittmittelanträgen.

• Abgeschlossenes Studium in einer für die Versorgungsforschung relevanten Disziplin, z.B. Versorgungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Promotion.
• Erfahrung im Bereich der partizipativen Versorgungsforschung.
• Analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierter und selbstständiger Arbeitsstil.
• Starke Motivation, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Mitarbeit in einem interdisziplinären Team in einem kollegialen Arbeitsumfeld.
• Gute Vernetzung mit Wissenschaftlern aus dem Bereich Gesundheitsökonomie, Versorgungsforschung und der klinischen Forschung.
• Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation.
• Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle.
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die berufliche Gleichstellung. Seit Mai 2011 ist das DDZ durch das „Audit berufundfamilie“ zertifiziert. Die Regelung des § 7 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz wird berücksichtigt.
• Die Stelle ist zunächst befristet für ein Jahr zu besetzen. Eine Verlängerung ebenso wie eine etwaige Aufstockung des Arbeitsvertrages werden angestrebt.
• Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der für das Land Nordrhein-Westfalen geltenden Fassung.
• Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Ebenso werden schwerbehinderte Menschen (m/w/div.) bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflegeprozesses im Rahmen der Bezugspflege
• Unterstützung der jungen Patienten/Patientinnen durch pflegerische-pädagogische Begleitung und Aktivierung während des gesamten Behandlungsprozesses
• Alters- und entwicklungsphasengerechte Förderung von Interessen und Kompetenzen im Kontext einer psychiatrischen Erkrankung
• übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und Abteilungen
• Vermittlung von Sicherheit bei intensiven seelischen Belastungs- und Krisensituationen
• gemeinsame Weiterentwicklung der Stations- und Pflegekonzepte mit unseren Teams
• Wahrung einer wertschätzenden Haltung und Akzeptanz für junge Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk – seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Bereitschaft zur Mitarbeit in Projekten
• Einfühlungsvermögen, umfangreiches Krankheitsverständnis, Geduld und pädagogisches Basiswissen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P8 - EG P9 TVöD – je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit in vielen flexiblen Arbeitszeitmodellen möglich
• eine moderne und auf Innovationen ausgerichtete Pflegeorganisation
• ein fachlich gut ausgebildetes multiprofessionelles Team mit hoher Leistungsmotivation
• professionelle Trainings (Curriculum, Blended Learning Konzepte, Deeskalationstraining, Supervision etc.)

• Die Assistenz, Betreuung, Förderung und Pflege der Menschen mit Behinderung
• Die Umsetzung der Leitideen Selbstbestimmung und Empowerment sowie den Aufbau von Netzwerken im Sozialraum
• Sicherung der Grund- und Behandlungspflege
• Die Mitgestaltung des Tagesablaufs unter der Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Bewohner*innen
• Übernahme der persönlichen Assistenz für einzelne Klient*innen
• Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Teilhabeplänen
• Dokumentation der erbrachten Leistungen anhand des Dokumentationssystems Vivendi
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Betreuer*innen und allen Bereichen der Einrichtung

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Reflexionsvermögen
• Einsatzbereitschaft und Flexibilität in der Dienstzeitgestaltung
• Gute PC-Kenntnisse (Microsoft Office und eventuell EDV-gestützte Dokumentationssysteme)
• Übernahme von Stand-by-Diensten
• Führerschein Klasse B von Vorteil

• Verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Fortbildung
• Vergütung nach TVöD-B/VKA mit Zulagen, Zeitzuschlägen, Sonderzahlung Juni/ November
• Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge (Betriebsrente ZVK)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Externe Mitarbeiterberatung
• JobRad-Angebot und Corporate-Benefits-Programm
• Langfristige Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens

• Sie fördern und betreuen junge Menschen in einer Wohngruppe, im Bereich Jugendsozialarbeit an Schulen, Kinderkrippe...
• Im Team setzen Sie unseren sozialpädagogischen Aktivitäten

• Abgeschlossene Ausbildung (Erzieher*in) oder vergleichbare Ausbildung.
• Abgeschlossenes Studium in einem pädagogischen Fachgebiet
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
• Verantwortungsfähigkeit
• Kreativität und Humor
• Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln

• Tarifliche Vergütung nach AVR der Anlage 33
• 2 % Leistungszulage
• Wohnzulage
• Schichtzulage
• Nacht-. Feiertags- und Sonntagszuschläge (je nach Einsatzbereich)
• Münchenzulage
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage zuzüglich 3 weiteren Tagen + Regenerationstage, fundierte Einarbeitung, Unterstützung durch das Team
• Fort- und Weiterbildungen
• Sicherer Arbeitsplatz dank etabliertem Träger, verschiedene Events

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Finanzierung zertifizierter Qualifizierungen (z.B. Fachkraft für Inklusion und Teilhabe)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitliche Vorsorge
• Bezuschusstes BVG-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung zwischen Heiligabend und Neujahr
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kindergartenplatzes im Träger
• Regelmäßige Betriebsausflüge und Firmenevents
• Individuelle Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter werden berücksichtigt
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring
• Kontinuierliche fachliche Unterstützung durch die Kitafachberatung sowie Evaluationen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung des Dienstplanes

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/Erzieherin, Kindheitspädagoge/Kindheitspädagogin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin,
• vergleichbare sozialpädagogische Qualifikation entsprechend 11 VO KitaFöG oder Gleichwertigkeitsfeststellung als Quereinsteiger/Quereinsteigerin
• Einen ressourcenorientierten Blick und Begeisterung für die Begleitung der Entwicklung der Kinder nach ihren Bedürfnissen und Interessen sowie Einsatz für gleiche Bildungschancen aller Kinder, unabhängig ihrer Herkunft
• Ein Werteverständnis geprägt von Akzeptanz und Weltoffenheit gegenüber allen Familien und das Verständnis, dass Vielfallt eine Bereicherung für unsere Gesellschaft darstellt

• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Gültiger Qualifikationsnachweis in Erster Hilfe
• Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (Rote Karte)
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (G24 und G42)

• leiten die Bauprüfabteilung, vertreten die Leitung des Zentrums für Wirtschaftsförderung, Bauen und Umwelt und informieren und beraten die Zentrums-, Dezernats- und Bezirksamtsleitung in Angelegenheiten von politischer Bedeutung sowie bei öffentlichkeitwirksamen Vorgängen,
• bereiten im Rahmen Ihrer Zusammenarbeit mit den kommunalpolitischen Gremien als Vertreter:in der Verwaltung die Sitzungen des bezirklichen Bauausschusses vor und vertreten die fachlichen Belange in den Gremiensitzungen und bearbeiten Senats- und Bürgerschaftsdrucksachen,
• beraten Bauherr:innen, Architekt:innen und andere am Bau Beteiligte bei Vorhaben von besonderer Bedeutung. Im Rahmen von Verhandlungen mit Bauherr:innen und Architekt:innen erarbeiten Sie praktikable, rechtssichere und gestalterisch anspruchsvolle Lösungen,
• führen den Vorsitz der Bauprüfkommission und entscheiden über planungsrechtliche Befreiungen und Abweichungen,
• koordinieren und steuern die Aufgabenwahrnehmung in der Abteilung Bauprüfung in Zusammenarbeit mit anderen Fachdienststellen des Bezirksamtes und den Fachbehörden.

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Stadtplanung, Architektur, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites juristisches Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Baurecht oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenes Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der o. g Studiengängen und -fachrichtungen und zusätzlich mit sechs Jahren einschlägiger Berufserfahrung oder
• als Beamt:in: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste und die nach § 5 HmbLVO-TechnD weiteren Voraussetzungen für die Beförderung auf ein Amt ab BesGr. A14

• umfassende, vertiefte und praxisgereifte Kenntnisse auf dem Gebiet des Planungsrechts, des Bauordnungsrechts sowie angrenzender Rechtsgebiete
• hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität, zudem ausgeprägte Managementerfahrung in der Führung komplexerer Personalkörper
• hohe Dienstleistungsorientierung/Kundenfreundlichkeit sowie von Motivation und Wertschätzung getragenes Verhalten
• lösungsorientiertes, entscheidungsfreudiges Agieren gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und sozialer Kompetenz
• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen sowie Aufzeigen gangbarer Wege für die Umsetzung von Baumaßnahmen

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A14
• individuelle Einarbeitung und Wissenstranfer (bis 30.04.2025) durch die amtierende Stelleninhaberin
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• ein vielseitiger, anspruchsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich, der Ihnen Raum für eine kommunikative und flexible Arbeitsweise bietet
• vielfältige kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass und zur Beteiligung im Regionalen Katastrophendienststab des Bezirksamtes Altona

• Hilfestellung und Anleitung der Bewohner*innen bei der alltäglichen Lebensführung und Basisversorgung
• Begleitung und Unterstützung der Bewohner*innen bei der Freizeitgestaltung, Einkäufen und Ausflügen
• Führen aller notwendigen Dokumentationen
• Erstellen von Förderplanungen und Entwicklungsberichten
• Ausarbeiten von bewohner*innenbezogenen pädagogischen Konzepten
• Kooperation mit An- und Zugehörigen, gesetzlichen Betreuer*innen, Arbeitsstätten
• Grundpflegerische Tätigkeiten

• Sie verfügen über einen anerkannten Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger*in oder Erzieher*in, Sozialpädagog*in/Sozialarbeiter*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben eine professionelle Haltung im Sinne der Inklusion und Teilhabe
• Sie arbeiten engagiert, verantwortungsbewusst und empathisch
• Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse (idealerweise Erfahrung mit EDV-gestützter Dokumentation) sowie Organisationsfähigkeit
• Die Fähigkeit, Impulse zu setzen, sich selbst zu reflektieren und dabei zu lernen
• Sie sind bereit, im Zwei-Schicht-System sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie besitzen eine europäische Arbeitserlaubnis

• eine strukturierte Einarbeitung im regen Austausch
• Mitsprache bei der Dienstplanung
• Überwiegende Arbeit im Früh- und Spätdienst zwischen 6:00 und 22:00 Uhr
• eine faire Vergütung nach AVR-DWBO
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altervorsorge und VWL
• Betriebliche Krankenversicherung - Kosten für Hilfsmittel, Medikamente, Massagen, etc. werden anteilig übernommen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Beteiligung Mitgliedschaft Urban Sports)
• Corporate Benefits - vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
• regelmäßige Teamsitzungen, Supervision, fachspezifische Fortbildungen
• wertschätzendes, kollegiales Miteinander auf Augenhöhe

• Du steuerst und priorisierst Arbeitsabläufe und IT-Projekte, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten
• Du führst neue Tools und Services ein und passt diese an die Bedürfnisse unseres Teams an
• Du vertrittst die Regionen Nordost-Nordwest (NONW) und stellst sicher, dass der Informationsfluss reibungslos funktioniert
• Du bündelst und priorisierst IT-Anforderungen der Regionen NONW und koordinierst diese mit unserem IT-Dienstleister SoCura
• Du stellst die Einhaltung von IT-Richtlinien und Standards sicher, um die Qualität und Sicherheit unserer IT-Prozesse zu gewährleisten
• Du unterstützt bei der Digitalisierung von Prozessen und schulst die Mitarbeitenden in der Nutzung von Microsoft 365-Tools
• Du erarbeitest IT-Lösungen für verschiedene Problemstellungen und stimmst dich mit den Entscheidenden ab, um optimale Lösungen zu finden

• Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. IT-System-Management, Digitalisierungsmanagement, Anwendungsentwicklung) und/oder ein abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik o.ä.)
• Du hast fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Produkten und der Microsoft 365-Umgebung
• Du arbeitest selbstständig und strukturiert und hast gute Kommunikationsfähigkeiten
• Du kannst gut präsentieren und moderieren
• Du bist dienstleistungsorientiert, zeigst Eigeninitiative und gehst praktisch an Aufgaben heran
• Berufserfahrung und Kenntnisse in Skriptsprachen wie PowerShell sind wünschenswert, aber kein Muss
• Du hast eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine umfassende Einarbeitung in ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit einem engagierten Team
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Eine unbefristete Tätigkeit mit 30 Tagen Urlaub plus einem zusätzlichen Arbeitsverkürzungstag.
• An Heiligabend und Silvester haben wir alle frei
• Vollzeit heißt bei uns 39 Stunden pro Woche
• Zusätzlich: Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 100 % dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeiten von zu Hause zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben
• Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. durch die Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk
• Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Dienstfahrrad
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und bei einem Umzug

• Selbstständige Vorbereitung, Erfassung und Verarbeitung anfallender Geschäftsvorfälle in der Finanz- und Anlagenbuchhaltung
• Eigenverantwortliche Prüfung/ Abstimmung der Finanzbuchhaltung, insbesondere der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
• Führen und Abstimmung des Anlagevermögens
• Vorbereitung, Durchführung und Kommunikation der Abwicklung des gesamten Zahlungsverkehrs und des Mahnwesens
• Erstellung von USt-VA und dem Jahresabschluss
• Entwicklung und Erstellung von Auswertungen
• Pflege von Stammdaten der Finanz- und Anlagenbuchhaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Ausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung zum Finanz- und/oder Anlagenbuchhalter (w/m/d)
• Mehrjährige und vielseitige Berufserfahrung in der Finanz- und Anlagenbuchhaltung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse eines Buchhaltungsprogrammes und sehr gute Kenntnisse der MS Office Produkte Word und Excel.
• Kenntnisse der KHBV, des KHG und des BayKrG wünschenswert
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutschkenntnisse

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in der führenden Einrichtung der Sozialpädiatrie
• Eine strukturiere Einarbeitung in einem freundlichen, engagierten Team
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• flexible Arbeitszeiteinteilung
• Transparente Gehaltsfindung im Rahmen des öffentlichen Dienstes
• 30 Tage Urlaub und garantierte 5 Fortbildungstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Reservierter Kinderbetreuungsplatz bei denk-mit.de sowie Zuschuss zur regionalen Sommerferienbetreuung
• Aktive Gesundheitsförderung durch Firmenmitgliedschaft bei EGYM Wellpass, Pilatesangebot im Haus und Zuschuss für gesundes Essen
• Mitarbeiterrabatte (corporate benefits)
• Möglichkeit des Dienstradleasings
• Arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Möglichkeit der individuellen Entgeltumwandlung als Ergänzung der betrieblichen Altersvorsorge
• Vergünstigtes IsarCard-Ticket, gute Erreichbarkeit mit U-Bahn/Bus sowie PKW
• Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihr neues Team im Rahmen eines Hospitationstages näher kennenzulernen. Wir freuen uns auf Sie!

• Unterstützung im Bereich Wissensmanagement, u.a. beim Aufbau einer Wissensdatenbank zur Unterstützung der Bauaufsicht (ABH241)
• Begleitung und Mitwirkung bei innovativen Themen im Bereich der Digitalisierung des Bauwesens, insbesondere Unterstützung beim Aufbau der digitalen VV-Bau und des Themenportal-Bau (ABH4/BKZ1)
• Begleitung von und Mitwirkung an innovativen Themen im Bereich nachhaltiges und klimagerechtes Bauen, insbesondere Unterstützung beim Aufbau und der Pflege entsprechender Netzwerke sowie Mitwirkung bei der Umsetzung und Implementierung der Ergebnisse der Initiative zum kostenreduzierten Bauen (ABH4/BKZ22)

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in der Studienfachrichtung Architektur oder in einer vergleichbaren Studienfachrichtung und
• Immatrikulation an einer Hochschule (Master oder gleichwertig) in der o.g. Studienfachrichtung

• Eigeninitiative und eine zuverlässige sowie selbständige Arbeitsweise
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (ggf. Sprachzertifikat, mindestens C1 oder vergleichbar)

• drei Stellen in Teilzeit (max. 20 Std./Woche) zum 01.06.2025, befristet für 12 Monate
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L ~1.964,00 € bei 20 Std./Woche
• moderne Arbeitsumgebung am Standort Nagelsweg 37-39 mit sehr guter Verkehrsanbindung
• umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen und vielfältige Einblicke in die Arbeit der öffentlichen Verwaltung
• Finanzielle Vorteile – bei uns erhalten Sie die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
• Work-Life-Balance – flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten

• Erste Ansprechperson für den Bereich der beruflichen Ausbildung im THW bundesweit sowie gegenüber externen Dritten
• Unterstützung unserer Auszubildenden und Ausbildenden bei allen für sie relevanten Themen
• Konzeptionierung, Implementierung und Evaluierung neuer Ausbildungsberufe im THW unter Einbindung aller Stakeholder
• Eigenverantwortliche Konzeptionierung zur fortlaufenden Anpassung der bundesweit gültigen Rahmen­ausbildungspläne unter aktiver Beteiligung der dezentralen Ausbildungsverantwortlichen im THW
• Rekrutierung neuer Auszubildender für unsere Ausbildungsplätze und Begleitung des Onboarding-Prozesses
• Initiierung, Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Bereich Wissensvermittlung und Networking
• Bearbeiten von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Bereich der beruflichen Ausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, beispielsweise in den Studiengängen Verwaltungswissenschaften, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrungen in der pädagogischen Betreuung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen
• Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz
• Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsplänen sowie in der Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie IHK wünschenswert
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
• Organisationstalent und Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatz­bekleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

• Hilfestellung und Anleitung bei der alltäglichen Lebensführung
• Begleitung und Unterstützung bei der Freizeitgestaltung, bei Einkäufen etc
• Führen der Dokumentation
• Erstellen von Förderplanung und Berichten
• Kooperation mit An- und Zugehörigen, Arbeitsstellen, gesetzlichen Betreuer:innen

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine europäische Arbeitserlaubnis

• Bezahlung nach Tarif, AVR-DWBO
• Jahressonderzahlung
• Jobticket
• betriebliche Altersvorsorge, VWL
• betriebliche Krankenversicherung (Zuzahlung zu Brillen, Massagen, Medikamenten
• Beteiligung an Mitgliedsbeitrag Urban Sports
• Supervision und Fortbildung
• Corporate Benefits - vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen

• gezielte Einarbeitung
• 33 Tage Urlaub (im Falle einer 5,5-Tage-Woche)
• tarifliche Vergütung nach AVR Caritas für examinierte Pflegefachkräfte: 3.618 € - 4.379 € (Grundgehalt zuzüglich Zeitzuschläge und monatlicher Pflegezulage; EG P7, Vollzeitstelle, 39 Std./Woche)
  + jährliche Leistungszulage
  + zusätzliche Jahressonderzahlung
  + Einspringprämie und Standby-Prämie
  + von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge von 5,6% (KZVK)
• flexible Arbeitszeitanpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen
• eine langfristige Perspektive sowie gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen
• betriebliche Gesundheitsförderung z.B. Heilpraktikerbesuch im Haus, Kopf- u. Nackenmassage, Entspannungsangebote
• warme Mahlzeiten, täglich vor Ort frisch zubereitet, zu Mitarbeiterpreisen
• mögliche Rückzahlungen von Weihnachtsgeldern bedingt durch Arbeitgeberwechsel werden von uns ausgeglichen
• attraktive Mitarbeiterrabatte bei vielen Anbietern über unser Online-Portal
• (E-)Bike Leasing mit Company Bike
• offene, ehrliche Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum examinierten Pflegefachfrau / Pflegefachmann, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• höfliches, einfühlsames und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit und Organisationstalent

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege bei Förderung und Erhalt der größtmöglichen Selbständigkeit der Bewohner
• Mitwirkung bei der Gestaltung der Lebensbedingungen der Bewohner
• Anleitung und Beratung von Pflegehilfskräften
• Pflegedokumentation und Pflegeplanung

• Wiederherstellung des normalen und vereinbarten Servicebetriebs innerhalb der vereinbarten Zeit nach dem Auftreten eines Incidents sowie die Bearbeitung von Service-Requests von internen und externen Anwendern
• Untersuchung der Ursachen für (wiederkehrende) Störungen, um durch dessen Behebung das Wiederauftreten von Störungen zu verhindern oder sicherzustellen, dass Workarounds/​temporäre Umgehungslösungen verfügbar sind
• Support und Beratung der Mitarbeitenden auf dem Gebiet von datenbankbasierten Applikationen
• Dokumentation, Umsetzung, Pflege und Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender und neuer IT‑Systeme & vielfältige kundenspezifische innovative Softwarelösungen
• First‑ und Second-Level-Support (Telefon und E‑Mail)

• abgeschlossene Berufsausbildung z. B. zur/zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder eine andere für die Tätigkeit relevante Berufsausbildung mit Informatikbezug
• Kenntnisse in einem IT‑Service Management Framework (z. B. ITIL) und im Service Request Management
• praktische Erfahrungen mit einem Ticketsystem zur Bearbeitung von Kundenanfragen
• gute Anwenderkenntnisse von HTML, CSS, von Client-/Server- und Webapplikationen und grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen mit relationalen Datenbanken (MySQL, MS SQL etc.)
• professionelle, kundenorientierte Kommunikation

Medizinische*r Fachangestellte*r oder
Gesundheits- und Krankenpfleger*in für die
Psychiatrische Institutsambulanz (PIA)

• Eigenständige Übernahme notwendiger pflegerischer und betreuender Aufgaben im Rahmen der Bezugspflege auf Grundlage der jeweiligen individuellen Pflegeplanungen
• Ganzheitlich orientierte, patientenzentrierte und trialogisch ausgerichtete Pflegeplanung
• Einbindung von Angehörigen und/oder Betreuer*innen
• Bezugspflege, Begleitung der ärztlichen Sprechstunden
• Unterstützung und Hilfe bei der Bewältigung von Alltagsanforderungen, die krankheitsbedingt Probleme machen (problemanalysierend und lösungsorientiert)
• Aktivierung der Patient*innen
• Organisation und Durchführung von Maßnahmen der medizinischen Diagnostik und Behandlung (Blutentnahmen, medikamentöse Behandlung, Depotmedikation)
• Überwachung bei Nebenwirkungen und Komplikationen von Medikamenten
• Begleitung in Lebens- und Krisensituationen inkl. Krisenmanagement und Erarbeitung eines Krisenplans
• Hilfe bei der Krankheitsbewältigung
• Training der Selbsthilfemöglichkeiten und der Eigenverantwortung sowie der kommunikativen Fähigkeiten in Einzel- und Gruppenkontakten
• Unterstützung beim Aufbau von Tages- und Wochenstruktur, bei der Ausbildung von krankheitsgerechten Routinen
• Förderung von Krankheitseinsicht
• Aufsuchende Behandlung in Krisen oder bei eingeschränkter Mobilität, Begleitung und Betreuung
• Nachgehende Behandlung (Hausbesuche)
• Arbeit mit Dolmetscher*innen

• Fundierte Ausbildung und hohe fachliche Kompetenz als Medizinische*r Fachangestellte*r oder Pflegefachkraft
• Erfahrung im Psychiatriebereich wünschenswert
• Vorkenntnisse im Umgang mit EDV-gesteuerter Pflegedokumentation
• Besondere Kommunikationsbereitschaft im Kontakt mit psychisch Erkrankten
• Teamorientierung, Organisationsgeschick und Freude an einem breit gefächerten Aufgabengebiet
• Eine selbstständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Kooperation im multiprofessionellen Team
• Freude an Weiterbildung und an der Konsolidierung Ihrer Fachkompetenz
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten multiprofessionellen Team
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
• Ein interessantes sportliches Angebot, das durch das Haus finanziell unterstützt wird

• Projektleitung bei der Vorbereitung, Planung und Durch­führung von größeren Hochbau­vorhaben des Landkreises
• eigenverant­wortliche Wahrnehmung von Bauherren­aufgaben
• Begleitung von Auswahl- und Verhandlungs­verfahren
• Vorbereitung der Vergaben sowie zielorientierte Betreuung von externen Architektur- und Ingenieur­büros, Planern, Gutachtern und Beratern
• selbstständige Planung von Hochbaumaß­nahmen nach HOAI

• abge­schlossenes Studium als Diplom-Ingenieur*in (FH / TU), Fachrichtung Architektur oder Bauingenieur­wesen mit Schwerpunkt Projekt­entwicklung/Projekt­management oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften u.a.: AHO, VGV, VOB, LBO, GWB, HOAI
• sicherer Umgang mit Office Anwendungen, Kenntnisse in den Anwendungen CAD, AVA und Bauzeiten­planung
• Verantwortungs­bewusstsein und Selbst­ständigkeit sowie ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit
• mehrjährige Berufs­erfahrung in den Bereichen Projekt­steuerung und Projekt­management sind wünschens­wert

• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglich­keiten
• familien­freundliche Angebote
• angenehmes Arbeitsklima und vielseitige Aufgaben
• persönliche und fachliche Entwicklungs­möglichkeiten
• viele weitere Vorteile wie z. B. Zuschuss zum Jobticket

In Ihrer verantwortungsvollen Rolle leiten Sie ein erfahrenes Team aus 6 Meistern und 23 Monteuren - und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur verlässlichen Erdgasversorgung der gesamten Rhein-Main-Region.


• Steuerung: Sie stellen sicher, dass Ihr Team bei sämtlichen Wartungs-, Instandhaltungs- und Baumaßnahmen an unserem Gashochdrucknetz einen guten Job macht.
  
• Planung: Sie verantworten alle hierfür notwendigen Netzsteuerungs- und Schaltmaßnahmen, inkl. vorheriger Planung von Arbeitsablaufpläne und Gasfreimachungen.
  
• Förderung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und die Vermittlung individueller Trainings sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln.
  
• Schweißaufsicht: Sie begleiten die Zertifizierung nach DIN EN ISO 3834-3, idealerweise als verantwortlicher Schweißfachingenieur.

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. im Bereich Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation mit funktionsrelevanter Berufserfahrung
  
• Gute Kenntnisse der technischen Rahmenbedingungen, inkl. des DVGW-Regelwerks im Bereich Rohrleitungsbau
  
• Schnelle Auffassungsgabe, gute kommunikative Fähigkeiten und hohes Verantwortungsbewusstsein
  
• Freude am Führen, Coachen und Motivieren im Blue-Collar-Umfeld
  
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft (i. d. R alle sechs Wochen für die Dauer einer Woche)

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Analyse und Bewertung von Informationen im Rahmen kriminalpolizeilicher Ermittlungsarbeit und bei Fragestellungen grundsätzlicher und strategischer Art
• Unterstützung der kriminalpolizeilichen Sachbearbeiter bei der nationalen und internationalen Fahndung und Täterermittlung
• Sicherung, Analyse und Auswertung von Daten auf sichergestellten digitalen Speichermedien zur Beweisführung im Strafverfahren
• Betreuung von Analyse- / Auswertungssoftware zur Aufarbeitung digitaler Spuren
• Entwicklung eigener Ideen und Lösungsstrategien im Analysebereich
• Durchführung von internen Schulungen und Einweisung neuer Mitarbeiter in die Methodik und Möglichkeiten der Analyse und Auswertung
• Lagebeobachtung und Kriminalitätsanalyse zur Erkennung von Täterstrukturen, Begehungsweisen und Tatschwerpunkten sowie Einzeldatenauswertung durch Spezialsoftware
• Enge Zusammenarbeit mit den IT-Spezialisten der Münchner Polizei
• Unterstützung bei besonderen Einsatzlagen

• Abgeschlossenes Studium (Diplom (FH)/ Bachelor) in Informatik, Mathematik, Business Analytics, Statistik, digitale Forensik, Politikwissenschaften, Soziologie/ Sozialwissenschaften, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Freude an der Entwicklung neuer Problemlösungen
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Absolute Vertraulichkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten
• Überdurchschnittliche EDV-Kenntnisse in MS-Office
• Gute Auffassungsgabe für gesetzliche Bestimmungen, Verordnungen und interne Dienstanweisungen
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• Eine abwechslungsreiche, spannende Tätigkeit mit einem breitgefächerten Aufgabenfeld und kontinuierlich neuen Herausforderungen
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem agilen und motivierten Team mit großem Zusammenhalt
• Sehr gute soziale Rahmenbedingungen mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Kinderbetreuungsmöglichkeit bei Wohnsitz in München
• Flexible Arbeitszeiten durch gleitende Arbeitszeit sowie die Option auf Homeoffice
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Jahressonderzahlung
• Gesundheitsfürsorge und behördliches Gesundheitsmanagement
• Ballungsraumzulage bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Gute Verkehrsanbindung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, 24.12. und 31.12. arbeitsfrei

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Rentenversicherung mit einem Abschluss auf DQR-Niveau 6 oder
• eine abgeschlossene Weiterbildung zum/ zur Sozialversicherungsfachwirt/in der gesetzlichen Renten- und knappschaftlichen Sozialversicherung aufbauend auf einer Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellten, Fachrichtung Rentenversicherung

• ausgeprägte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
• die Bereitschaft und Fähigkeit, sich in die neuen Tätigkeitsfelder einzuarbeiten
• Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Selbständigkeit
• eine gute Kommunikationsfähigkeit
• die Bereitschaft zur Teamarbeit

• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung
• eine gründliche Einarbeitung
• eine Beschäftigung in einem modernen Dienstleistungsunternehmen mit kollegialem Betriebsklima
• Flexibles und mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Zusätzliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Attraktive Möglichkeiten zur sportlichen Betätigung im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft.
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, die Ihnen Zugang zu über 10.000 Sportangeboten in mehr als 50 Sportarten bietet, durch attraktive Firmenkonditionen

• technisch konzeptionelle Betriebsführung des Rechenzentrums und der Versorgungstechnik der IT-Infrastruktur in den Verwaltungsgebäuden
• Planung und Durchführung der notwendigen Maßnahmen zur Unterhaltung der Verwaltungsgebäude und des Rechenzentrums
• Analyse, Überwachung und Auswertung der Energiedaten und des Störmanagements
• Überwachung und Organisation externer Dienstleister
• Sicherstellung und stetige Anpassung der internen und externen Leistungen an neue Regeln der Technik sowie Umweltstandards

• eine abgeschlossene Techniker- oder Meisterausbildung in einem Gewerk der HKLS-Technik, ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Versorgungstechnik oder HKLS oder eine vergleichbare Qualifikation im Sinne des Aufgabenprofils
• möglichst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der aufgeführten Aufgaben
• sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften
• eine sehr verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
• ein hohes Maß an Sensibilität im Umgang mit Bürgern, Politik und Verwaltung

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über Corporate Benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

• entwickeln das Fachgebiet Massivbau und die zugehörigen Rechtsvorschriften weiter,
• entscheiden schwierige Grundsatzfragen in der Bautechnik und im konstruktiven Brandschutz,
• prüfen und bewerten bautechnische Nachweise von Gebäuden und vergeben Prüfungen an Prüfingenieur:innen für Bautechnik,
• beurteilen Gefahrenzustände und erarbeiten Gutachten,
• beraten Architekt:innen, Ingenieur:innen und Bauherr:innen.

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit der Vertiefung konstruktiver Ingenieurbau oder einer vergleichbaren Vertiefungsrichtung oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der o. g. Fachrichtungen und zusätzlich fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung
• Als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste
• Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste verfügen und nach § 5 HmbLVO-TechnD die weiteren Voraussetzungen für die Beförderung auf ein Amt ab BesGr. A 14 erfüllen.

• Fähigkeit zur sicheren Bewertung und Gewichtung komplexer technischer und administrativer Sachverhalte sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• fundierte, umfassende Kenntnisse der Baustatik und des konstruktiven Brandschutzes
• gute Kenntnisse des Bauordnungsrechts und der in Hamburg eingeführten technischen Baubestimmungen
• sichere Kenntnisse im Umgang mit einschlägiger Statik-Software
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

• eine Stelle, unbefristet, zum 01.04.2025 zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A14
• umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung
• gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bei einer Fünftagewoche
• moderner Arbeitsplatz im Nagelsweg 37-39 mit sehr guter Verkehrsanbindung (S-Bahn Hammerbrook und StadtRAD-Station) nahe des Hauptbahnhofs
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
• Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

• Kennzahl: ID 3171
• Unternehmensbereich: Tagesstätten
• Arbeitsort: Hamburg - Mitte
• Arbeitszeit: Vollzeit (70-100%/ 27-38,5h)

• Eigenverantwortliche Leitung und Koordination der Tagesstätte
• Betriebswirtschaftliche, personelle und konzeptionelle Verantwortung
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Klienten, den Mitarbeiterteams und den Angehörigen
• Personalauswahl und Personalführung

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbarer Abschluss
• Personenzentriertes Denken und Handeln
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf
• Erfahrungen in der Personalführung
• Kenntnisse des SGB und BTHG
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz, sowie strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Gute MS-Office- Kenntnisse

• Attraktive tarifliche Vergütung nach TV-AVH (TVöD) inklusive Jahressonderzahlung
• Externe vertrauliche Mitarbeitendenberatung (EAP) zu allen schwierigen privaten und beruflichen Lebenslagen durch erfahrene Psycholog*innen
• Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote sowie Supervision / psychologische Fachberatung
• Arbeit mit modernen personenzentrierten Fachkonzepten
• Gelegenheit durch vielfältige Projekte den Träger mitzugestalten
• Und natürlich: Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage, Firmenfitness, Business-Bike und Sabbatical-Möglichkeit

• #Attraktive Vergütung: Wir schätzen Sie und Ihre Arbeitsleistung!
  Wir bieten Ihnen bis zu 13,8 Monatsgehälter. Zusätzlich erwarten Sie vielfältige attraktive Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Fahrradleasing und viele weitere – zu unseren Benefits!
• #Weiterbildung und Entwicklung: Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist unsere Priorität!
  Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsbudget, um Ihre Karriere voranzutreiben und absolvieren Sie die Weiterbildungsmaßnahme, für die Sie brennen.
• #Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!
  Profitieren Sie von den Angeboten unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, besuchen Sie spannende Gesundheitsvorträge, werden Sie Teil unserer Betriebssportgemeinschaft oder nutzen Sie unser Gesundheitsbudget i.H.v. 400€/Jahr!
• #Work-Life-Balance: Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig!
  Ihre Arbeitszeit können Sie bei uns flexibel gestalten und von den Vorteilen des Mobilen Arbeitens profitieren. Mit 32 Urlaubstagen und den zusätzlichen freien Tagen an Heilig Abend und Silvester schaffen wir genügend Ausgleich!
• #Herzblut: Bringen Sie sich mit Ihren Ideen ein!
  Wirken Sie in spannenden Projekten mit, um uns als Arbeitgeber in der Bankenwelt weiter zu etablieren.
• #Corporate Benefits: Sparen Sie bares Geld!
  Nutzen Sie neben unseren Mitarbeiterkonditionen auf unsere Sparkassenprodukte auch exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits" – Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Onlineshops.

• Analyst: Sie führen nach einer Einarbeitungszeit eigenständige Prüfungen im Bereich der Unternehmensteuerung und im Risikomanagement durch und erstellen einen ausführlichen Prüfungsbericht.
• Sparringspartner: Sie besprechen gemeinsam mit dem geprüften Fachbereich die Ergebnisse und die daraus resultierenden Handlungsempfehlungen.
  Bei Rückfragen zu dem von Ihnen erstellten schriftlichen Prüfungsbericht stehen Sie als Sparringspartner zur Verfügung.
• Experte: Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms besteht für Sie die Option auf eine attraktive Referentenstelle im Bereich Interne Revision / Risikomanagement und die entsprechende Höhergruppierung.

• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Sie arbeiten eigeninitiativ, sind kommunikationsstark in Wort und Schrift und verfügen über eine gute analytische Kompetenz. Darüber hinaus sind Sie ein Organisationstalent mit großer Einsatzbereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten.
• Erfahrungen & Know-How: Sie verfügen über gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, konnten diese bereits im Arbeitsumfeld einbringen und die Arbeit mit den verschiedenen Office Produkten macht Ihnen Spaß.
• Ausbildung: Sie haben eine kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und danach optimalerweise noch einen Abschluss als Bankfachwirt* oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert. Sie haben ein Studium der Finanzmathematik, Statistik oder Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen und sind nun auf der Suche nach ersten Berufserfahrungen? Auch dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Fachliche Leitung und Personal­führung der Mitarbeiter/innen des Bereichs
• Konzeptionelle und strate­gische Weiter­entwicklung des Bereichs
• Steuerung der Angebote der Besonderen Wohnform entspre­chend den Bedürfnissen der Klient/innen
• Aufnahme und Entlassung von Klient/innen
• Steuerung der Pädagogischen Einzel­betreuung und Begleitung von Klient/innen
• Außen- und Gremienvertretung des Bereichs, Netzwerk- und Öffent­lichkeits­arbeit

• einen Hochschulabschluss im Bereich Sozial­pädagogik oder ähnlich mit einschlägiger Berufs­erfahrung
• Verantwortungs­bewusstes Führungs­verständnis mit strukturiertem Denken und Handeln
• Selbstständigkeit und Teamfähig­keit
• Motivation und Zuverlässig­keit
• Engagement und Freude an der Arbeit mit mehrfach beein­trächtigten Menschen
• Organisationsfähigkeit und gute EDV-Kennt­nisse
• einen Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, Ihren Pkw für Dienstfahrten einzusetzen

• eine unbefristete Anstellung und Bezahlung nach TVöD Sozial- und Erziehungs­dienst
• Zusatzleistungen wie beispiels­weise LOB, ZVK und Sonder­zahlungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zahlreiche betriebliche Sozial­leistungen
• Supervision und Fortbildung
• abwechslungsreiche, anspruchs­volle und vielseitige Arbeits­gebiete

• sich um die Belegungssteuerung unserer Wohngruppen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Wohnbereichsleitungen zu kümmern
• die Personalverantwortung für die Mitarbeiter*innen im Sozialdienst zu übernehmen
• eine effektive und verbindliche Zusammenarbeit mit Leistungsträgern, externen und internen Kooperationspartner*innen sicherzustellen
• bei der Umsetzung des BTHG im Hinblick auf Bedarfsermittlung und Leistungsabrechnung mitzuwirken
• eine rasche und kompetente Bearbeitung aller Anfragen von Interessent*innen zu gewährleisten
• die Rehabilitationsmaßnahme unserer Rehakund*innen in Zusammenarbeit mit den Wohnbereichen zu begleiten (z.B. Beratung, Konflikt- und Case Management, Unterstützung bei Maßnahmenveränderungen, Hilfebedarfserhebung)
• sich mit Partnereinrichtungen und kooperierenden Kliniken zu vernetzen
• sich bei den Themen Öffentlichkeitsarbeit und Rehamarketing einzubringen
• die Einrichtung in Arbeitskreisen und Gremien zu repräsentieren
• sich bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Bereichs einzubringen

• Sie ein fachkompetentes und humorvolles Team führen möchten
• Sie sowohl ein Auge fürs Detail als auch den Blick fürs große Ganze haben
• Sie es mögen, sich mit übergeordneten Themen zu beschäftigen und über den Tellerrand hinauszuschauen, aber auch gerne einzelfallbezogen arbeiten
• Sie über sozialrechtliche Kenntnisse in der Eingliederungshilfe verfügen und das BTHG für Sie kein Fremdwort ist
• Sie sicher und verbindlich auftreten und auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren
• Sie Spaß daran haben, sich fachlich-konzeptionell einzubringen
• gerne im interdisziplinären Austausch mit anderen stehen und sich auf Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen einstellen können

• ein engagiertes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien und sehr wenig Fluktuation.
• ein Arbeitsplatz in der Eingliederungshilfe mit dem Auftrag Teilhabe, Selbstbestimmung und Lebensqualität für unsere Reha-Kund*innen zu ermöglichen
• ein strukturierter und durchgehend begleitender Einarbeitungsprozess.
• Jahressonderzahlung und Ballungsraumzulage
• Bezahlung nach TVöD, selbstverständlich inkl. Zulagen
• 30 Tage Urlaub, Plus Zusatzurlaub
• Zuschuss zur Gesundheitsvorsorge und zur KiTa
• eine betriebliche Altersvorsorge
• Anstellung mit der Möglichkeit auf eine spezialisierte Weiterbeschäftigung
• JobRad
• Zuschuss zum Job Ticket
• Gute Verkehrsanbindung
• Ihre Fort- und Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wir unterstützen Sie gegebenenfalls auch bei der Wohnungssuche.

• Begleitung der Stadt Reutlingen auf dem Weg zur Klimaneutralität, insbesondere anhand des aktuellen und noch fortzuschreibenden städtischen Klimaschutzkonzeptes
• Begleitung der Stadtverwaltung, ihrer Eigenbetriebe und städtischen Tochterunternehmen auf dem Weg zur Klimaneutralität, insbesondere durch Mitarbeit im Kooperationsprojekt „Reallabor Klima RT Lab“ mit der Hochschule Reutlingen und der Universität Stuttgart
• Koordination, Erstellung und Umsetzung von Klimaschutz- und Energieprojekten
• Beratung der Bürgerschaft bei Klimaschutzfragen
• Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• Netzwerkarbeit mit lokalen und regionalen Akteuren
• fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit im Hinblick auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit, beispielsweise bei Fachplanungen wie Bildungsarbeit (Reutlingen als Modellkommune für Bildung für nachhaltige Entwicklung, BNE), Stadtentwicklung, Bauleitplanung
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Beteiligung bei klima- und umweltrelevanten Gremienvorlagen
• Mitwirkung bei Fördermittelakquise und -management im Bereich Klimaschutz
• Haushalts- und Rechnungswesen

• erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich Klimaschutz, Klimawandel, Energie oder Umweltmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutz, Klimaanpassung, Nachhaltigkeit, Erneuerbare Energien und Energieeffizienz sind von Vorteil
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit mit internen und externen Partnern sowie Eigeninitiative
• analytisches, strategisches Denken mit Problemlöse- und Entscheidungsfähigkeit
• hohe Sozialkompetenz und selbstständiges, kundenfreundliches Handeln
• kooperative Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Entscheidungs- und Beratungskompetenz

• die Möglichkeit, auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50 %
• ein attraktives BusinessBike Fahrradleasing
• Corporate Benefits

• studentische Beschäftigte sowie Tutorinnen und Tutoren in allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter jeweiliger Berücksichtigung der hoch­schul­rechtlichen Besonderheiten und unter Anwendung des Personalabrechnungs­systems KoPers betreuen, unterstützen und beraten
• monatliche Gehaltsabrechnungen termingerecht erstellen
• Arbeitsverträge nach Prüfung der Sach- und Rechtslage selbständig erstellen
• Personalakten der Beschäftigten pflegen und vertrags- und abrechnungsrelevante Fristen und Veränderungen kontrollieren

• abgeschlossene Ausbildung in einem büronahen kaufmännischen oder verwaltenden Beruf (idealerweise mit Schwerpunkt Personal)

Vorteilhafte Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Gehaltsabrechnung vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts (insb. bei geringfügigen und studentischen Beschäftigungsverhältnissen) sowie der Rechtsanwendung
• selbständige Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und Belastbarkeit – auch unter Termindruck – sowie Teamfähigkeit
• Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen Veränderungsprozessen sowie Bereitschaft, sich in neue Rechtsgrundlagen und Softwareanwendungen in angemessener Zeit einzuarbeiten
• gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksweise in Wort und Schrift, englische Sprachkenntnisse

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

• Durchführung der allgemeinen und speziellen Pflege unter dem aktivierenden Ansatz im interdisziplinären Team unserer Tagesklinik
• Organisation des Tagesklinischen Ablauf- und Aufnahmeprozess
• Terminierung der Patientenaufnahmen und Therapieeinheiten innerhalb des Aufenthaltes
• Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen
• Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Durchführung der Pflegedokumentation in der digitalen Patientenakte
• Sensibilität im Umgang mit Patient:innen und Freude am Umgang mit Menschen
• Fähigkeit zu eigenständigem und organsiertem Arbeiten
• Vertretung im Chefarztsekreteriat bei Abwesenheit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Pflegefachkraft
• Sie haben eine gute pflegerische Fachkompetenz
• Sie arbeiten gern im Interdisziplinären Team
• Idealerweise besitzen sie bereits pflegerische Vorerfahrung in dem Fachgebiet Neurologie oder möchten diese erwerben
• Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und freundliches Auftreten sind für Sie selbstverständlich
• Sie bringen Engagement sowie Einsatzfreude für die Behandlung erkrankter Menschen mit
• Es besteht Lernbereitschaft und Eigeninitiative

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P7 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Information und Beratung (E-Mail, Telefon, Online, Vor-Ort-Gespräche) von internationalen Studienbewerberinnen und -bewerbern hinsichtlich der Bewerbungsprozesse zur Studienaufnahme an der THWS:
  - zu Bewerbungsverfahren, -terminen und -voraussetzungen
  - zu studienrechtlichen, sozialen, wirtschaftlichen, einreise- und aufenthaltsrechtlichen
  Voraussetzungen
  
• allgemeine Administration von Arbeitsprozessen im Zusammenhang mit der Rekrutierung internationaler Vollstudierender
  - Bearbeitung von internationalen Bewerbungen im Bewerbungsportal APP der THWS
  (Dokumentenprüfung, Datenübertragung)
  - Erstellung von Bestätigungen für die Beantragung von Studierendenvisa (Unterrichtssprache,
  Semesterstart o.Ä., je nach kommuniziertem individuellen Bedarf)
  
• Information und Verwaltung der Teilnehmenden an sog. Studierfähigkeitstests der THWS für internationale Vollstudierende
  - Information hinsichtlich Ablauf und Hintergrund von Studierfähigkeitstests an der THWS (E-Mail,
  Telefon, Vor-Ort-Gespräche)
  - Anmeldungsverwaltung
  - Platzzuweisung
  - Ergebniskommunikation (E-Mail)

• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, bevorzugt im Bereich Verwaltung oder z. B. als Fremdsprachenkorrespondentin/Fremdsprachenkorrespondent, oder eine vergleichbare Qualifikation
• verhandlungssichere Englischkenntnisse, idealerweise zusätzliche Kenntnisse einer weiteren modernen Fremdsprache
• sehr gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung in der Arbeit mit Verwaltungsdatenbanken
• sehr gute soziale und kommunikative Kompetenzen, Empathie, verhandlungs- und entscheidungssicheres Auftreten, Organisationstalent und Teamfähigkeit
• Kenntnisse des internationalen Hochschulwesens sowie einschlägige Berufs- und Auslandserfahrung im Bereich internationaler Hochschulbeziehungen sind wünschenswert

• Als Beamter (m/w/d) verfügen Sie neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Studienrichtung Bauingenieurwesen (Konstruktiver Ingenieurbau, Tiefbau, Wasserbau, Verkehrswesen) oder einer vergleichbaren technischen Studienrichtung über die Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2 mit Zugang zum 2. Einstiegsamt, Fachrichtung Technische Dienste
• Als Arbeitnehmer (m/w/d) verfügen Sie
  • über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom/Master) einer der o. g. Studienrichtungen oder vergleichbar
  • sowie eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer Tätigkeit, die fachlich dieses abgeschlossene Studium voraussetzt
• Vertiefte Kenntnisse von Führungs- und Steuerungsinstrumenten, insbesondere in Bezug auf die wirtschaftlichen Aspekte des Bauens
• Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Konstruktiver Ingenieur-, Wasser- und Hafenbau sind wünschenswert
• Sichere Beherrschung von Planungstechniken (Projektmanagement)
• Verantwortungs- und Entscheidungsfreude
• Organisationstalent, Kritik- und Konfliktlösungsfähigkeit
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Führungskompetenz sowie die Fähigkeit zur Repräsentation
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1

• Verantwortungsvolle Position im fachübergreifenden Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Beruf und Familie
• Grundsätzliche Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens
• Sicherer, konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersversorgung und weitere Sozialleistungen
• Zukunftsorientierte Fort- und Weiterbildung

Third-Party Funding Officer / Project Manager

• Proactively identify funding opportunities and inform scientists at the Potsdam site about current and possible future funding programs.
• Advising and supporting scientists at the Potsdam site during the application phase for third‑party funding.
• Supervising the administration of third‑party funding, including independent coordination, organization, and implementation of workflows.
• Advising and supporting scientists at the Potsdam site during the preparation and submission of scientific projects to the Max Planck Society.
• Advising and supporting the directors and research group leaders at the Potsdam site in managing project finances, particularly through regular budget reports. Participating in monitoring the institute's budget.
• Supporting the managing (or deputy managing) director at the Potsdam site in preparing and following up the board of directors' meetings.
• Supporting the directors and research group leaders in the management of scientific affairs.
• Coordination of all the International Max Planck Research Schools (IMPRS) activities at the Potsdam site, including interactions with the university partners and the IMPRS at the Hanover site.
• Supporting the Potsdam site's directors and research group leaders in negotiating consortium agreements and organizing scientific conferences.
• Communicating with the general administration of the Max Planck Society regarding grants, scientists' appointments, and university contracts.

• A university degree (master's or preferably Ph.D.) in the natural sciences and several years of relevant professional experience, ideally in a responsible position at the interface between research and administration.
• It is preferable if the candidate already has management experience in public-funded research institutions or other non-profit organizations.
• Knowledge of national and international research framework programs, funding structures and mechanisms, third‑party funding management, and public budget law.
• Experience in scientific work in research institutions and in project and science management.
• Excellent leadership, personnel management, and coaching skills.
• Excellent project management, planning, and problem-solving skills.
• Excellent communication, interpersonal, conflict resolution, and negotiation skills.
• Excellent German and English language skills, both written and spoken.

Your personal profile:

• Administration, Inbetriebnahme, Wartung und Überwachung der IT-Infrastruktur
• Bereitstellung von Fachanwendungen
• Beratung und Unterstützung der Anwender (1st-Level-Support)
• Zusammenarbeit mit dem zentralen DV-Infrastrukturteam

• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für Systemintegration oder vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse der Client-/ Serversysteme auf Basis der Microsoft Produkte
• Fahrerlaubnis Klasse B
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 8 bis 9b TV-L (Einstiegsgehalt 42.760 € bis 50.020 € brutto/Jahr)

• Unterstützung bei der Bereitstellung von Infrastrukturdiensten sowie die Umsetzung der Aufträge der Kunden
• Dokumentation der fortlaufenden Arbeitsprozesse
• Automatisierung und Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe unter Absprache anderer Teams
• Schnittstelle zwischen Kunden und der Technik des IT-Dienstleistungszentrums

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Dipl.-FH oder Bachelor) im Studienfach Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Verwaltungsinformatik oder
• eine erfolgreich abgeschlossene IT-Berufsausbildung z.B. als Fachinformatiker (w/m/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Breit gefächertes IT-Basiswissen von Datenbanken, Netzwerken, Middleware etc.
• Kenntnisse im Bereich Microsoft PowerShell und Visio sowie Webentwicklung oder Scripting
• Ein grundlegendes Verständnis der in einem Rechenzentrum vorhandenen Betriebs- und Supportprozesse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sehr gute Work-Life-Balance und bis zu 80 % Homeoffice
• Unterstützung bei der Suche nach einer Staatsbedienstetenwohnung
• Für IT-Bachelorabsolventen (w/m/d) besteht, je nach persönlicher Eignung, Leistung und Befähigung, die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis der 3. Qualifikationsebene
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und einen krisensicheren Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub pro vollem Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei
• Alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes in Bayern und eine zusätzliche Betriebsrente (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung
• Anspruchsvolle und zukunftsorientierte Aufgabengebiete
• Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement
• Möglichkeit des Radleasings für Arbeit und Freizeit bei einem Jobbike-Händler vor Ort

• Erbringung von Ingenieurleistungen der Leistungsphasen 1-9 der HOAI im Bereich Objektplanung einschließlich der besonderen Leistungen
• Projektsachbearbeitung bei Neu-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen sowie Übernahme der Bauherrenfunktion und Bauherrenaufgaben
• Bestimmung, Steuerung und Überwachung der vorgegebenen Kosten, Termine und Qualitäten der freiberuflich Tätigen und Koordination der fachlich Beteiligten
• Budgetplanung und -überwachung, die Projektdokumentation und das Berichtswesen

• ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in der Fachrichtung Hochbau/Architektur (Diplom/Master) oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung vorrangig in den Leistungsphasen 6-9 nach HOAI sowie einschlägige Erfahrung in der Projektsteuerung/Bauherrenvertretung

• Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke sowie des GEFMA Regelwerks und den Anforderungen des Arbeits-, Umwelt-, Gesundheits- und Brandschutzes sowie ggf. Erfahrung in der baufachlichen Prüfung nach RZBau
• Kenntnisse im Vergaberecht, privaten und öffentlichen Baurecht sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• sicherer Umgang mit MS Office-Produkten sowie Erfahrung mit ORCA, Allplan und IMSWARE

• E 11 TVöD
• sicherer Arbeitsplatz
• festes Monatsgehalt
• moderne Büroausstattung
• Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket
• Fort-/Weiterbildungsangebote
• Firmenfitness/psych. Beratung
• flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten
• Kinder-/Pflegenotfallbetreuung

• Eigenverantwortliche Durchführung von Sanierungs- und Instandhaltungsleistungen im Bestand der von KOREAL betreuten Liegenschaften, mit Schwerpunkt Dachsanierungen
• Einholen und Prüfen von Angeboten sowie Vergabe von Aufträgen
• Planung, Steuerung und Führung des technischen Personals sowie der Fremdfirmen
• Koordination und Überwachung der Ausführung von Eigen- und Fremdleistungen bis zur Fertigstellung und Abrechnung
• Abnahmen, Termin – und Kostenkontrolle
• Qualitätskontrolle durch Objektbegehungen mit Dokumentation
• Abstimmungen mit Auftraggebern und Nachunternehmern
• Gewährleistungsverfolgung inkl. Fristenüberwachung

• Fundierte bautechnische Ausbildung, z. B. Techniker*in, Meister*in, Polier*in (m/w/d) vorzugsweise im Dachdeckerhandwerk oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Bauen und Sanieren im Bestand. Kenntnisse im Bereich Dachdeckerhandwerk wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten in MS Office
• Gute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres und freundliches Auftreten
• Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise
• Führerschein Klasse B

• Vergütung nach TV-V inklusive tariflicher Sonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt
• Unbefristete Vollzeitstelle
• Kostenloses JobTicket
• Ein anspruchsvolles, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Eine ausführliche Einarbeitung
• Eine angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen Team

• Begleitung, Beratung und Betreuung von Blockschüler*innen, Sportler*innen und Dauerbewohner*innen (in schulischer oder beruflicher Ausbildung) und in allen Angelegenheiten des Alltags und persönlichen Fragen
• die Übernahme organisatorischer Aufgaben im Jugendwohnheimbetrieb
• Koordination pädagogischer Aufgaben
• Erstellen von Hilfeplänen und die Umsetzung der darin festgelegten Ziele und Maßnahmen in der Jugendhilfe
• Ansprechperson für alle Bewohner*innen des Hauses und für externe Personen bzw. Institutionen
• Die Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit
• Organisation, Durchführung und Vermittlung von bildenden, kulturellen oder sportlichen Angeboten für die Bewohner*innen zur Gestaltung der Freizeit

• Freude am Umgang und der Arbeit mit jungen Menschen und deren Sichtweisen
• Interesse an der Jugendsozialarbeit
• fachliche Kompetenz sowie Kommunikations-, Abstimmungs- und Teamfähigkeit
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und ein ausgesprochenes Organisationstalent
• interkulturelle Kompetenz

• einen interessanten, verantwortungsvollen und vielseitigen Arbeitsplatz
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas, verbunden mit vielen Vorteilen. (Jobticket, Corporate Benefits, Jobrad, Zeitwertkonto) Detaillierte Informationen hierzu unter www.kjsw.de
• Mitarbeiterfeste und Ausflüge
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (ZVK)
• Fortbildungsmöglichkeiten, Supervisionen und fachliche Begleitung

• ressort- und länderübergreifende Angelegenheiten der Innenrevision gemäß § 12 der Verordnung zur Durchführung der Innenrevision (IR-VO);
• inhaltliche Begleitung des ständigen Arbeitskreises Innenrevision der Ressorts;
• Revisionsprüfungen auf der Grundlage von jährlich zu erstellenden Prüfplänen, schwerpunktmäßig im Ressort des Senators für Finanzen;
• Anlassprüfungen aufgrund von besonderen Vorkommnissen und Sonderprüfaufträge;
• Ansprechperson für andere Ressorts ohne eigene Innenrevision in deren Auftrag;
• Qualitätssicherung der Prüfergebnisse und Prozessoptimierung;
• Unterstützung der Dienststellenleitung bei der Erstellung des Risikokatasters gemäß § 3 Abs. 10 IR-VO;
• Beratung der Leitungsverantwortlichen in revisionsrelevanten Angelegenheiten;
• Interne Meldestelle im Sinne der EU-Whistleblower-Richtlinie;
• Zuständige Stelle des Ressorts gemäß der Verwaltungsvorschrift über die Annahme und Verwendung von Beträgen aus Sponsoring, Werbung, Spenden und mäzenatischen Schenkungen zur Finanzierung öffentlicher Aufgaben der Freien Hansestadt Bremen;
• Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt oder ein mit einem Master oder einem gleichwertigen Abschluss erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Verwaltung, Betriebswirtschaft oder Entscheidungsmanagement;
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Revisionstätigkeit bzw. im Prüfungsdienst, idealerweise auch im Bereich der Antikorruption;
• Kenntnisse des Haushalts-, Verwaltungs- und Vergaberechts, des Tarif- und Besoldungs- sowie Arbeits- und Dienstrechts bzw. die Bereitschaft, sich im Selbststudium gründlich einzuarbeiten;
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten;
• hohes Maß an Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit, Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit sowie betriebswirtschaftliches und verwaltungsökonomisches Denken und Handeln;
• hohe Objektivität, soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Konflikte zielorientiert zu lösen sowie ein kooperativer Arbeitsstil und unbedingte Vertraulichkeit.

• Ob vor Ort, telefonisch oder zukünftig auch digital – die Bedürfnisse unsere Kund:innen stehen im Fokus Ihrer kompetenten Beratung
• Sie erkennen Bedarfe, ermitteln Kundenwünsche, unterbreiten Angebote und bauen vertrauensvolle Beziehungen auf
• Mithilfe unserer vertriebsfördernden Instrumente verkaufen Sie ausgewählte Produkte in den Bereichen Payment, Vermögensbildung und Konsumfinanzierung
• Bei all Ihren Tätigkeiten achten Sie auf die konsequente Umsetzung der Vertriebsstandards und die kompetente Anwendung unserer für den Vertrieb definierten Prozesse
• Bei Bedarf wissen Sie genau, wann Sie die Spezialist:innen aus anderen Fachbereichen einbinden müssen

• Eine abgeschlossene bankfachliche Ausbildung, idealerweise ergänzt um erste Berufserfahrung im Privatkundengeschäft
• Kundengeschäft ist Ihre Leidenschaft: Erfahrungen im Privatkundengeschäft sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Eine hohe Vertriebs- und Serviceorientierung sowie Beratungsqualität – dabei überzeugen Sie mit Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick
• Eine freundliche Persönlichkeit, die weiß, wie man auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf behält
• Starkes Interesse am Umgang mit digitalen Medien und technischen Tools sowie gute mediale Beratungskompetenzen bzw. die Motivation, sich Kenntnisse auf diesem Gebiet anzueignen
• Flexibilität hinsichtlich der Einsatzorte: Potsdam - Nedlitzer Straße, Potsdam – Luisenplatz, Potsdam - Bornstedt und Groß Glienicke

• Ein Jahresgehalt zwischen 51.640 – 62.760 Euro (TVöD-S), abgestimmt auf Ihre Berufserfahrung
• Tarifliche und übertarifliche Sonderzahlungen
• 39 Arbeitsstunden pro Woche, flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitangebote
• 32 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember sowie Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen
• Ein eigener Arbeitsplatz, modern und ergonomisch eingerichtet
• Ein auf Sie zugeschnittenes Onboarding, inkl. Einarbeitungsplan

• Eine Vielfalt an persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Seminarkatalog, mehr als 10 Förderprogramme und jährliche Feedbackgespräche
• Ein umfassendes Gesundheitsangebot, z. B. Trainings zu Entspannung, Ernährung oder Fitness, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
• Kostenfreie, digitale Kurse und Workshops sowie Beratungs- und Coachingangebote für jede Lebenslage
• Familienfreundlichkeit, zertifiziert durch das Audit berufundfamilie®, Kinderbetreuungszuschuss, Familientage, Unterstützung bei Pflegesituationen
• Altersvorsorge, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Konto bei Nutzung von Online-Banking
• Mitarbeiterangebote und -rabatte bei namhaften Partner:innen
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse für Fahrradleasing und Firmenticket für den Öffentlichen Nahverkehr
• Unser Mitarbeitendenempfehlungsprogramm: Neue Kolleg:innen werben und brutto 3.000 Euro Dankeschönprämie erhalten

• Projektleiter:innen der Stabsstelle beim Projektmanagement unterstützen (Planung, Controlling, Berichtswesen, Kommunikation, Taskmanagement etc.)
• Stabsstellenleiter:in assistieren (Monitoring aller Aktivitäten, Terminkoordination, Veranstaltungsmanagement, Budgetcontrolling etc.)
• gesamte Team SmA unterstützen (Internetauftritt, Büromaterial, Urlaubsverwaltung, On- und Offboarding etc.)

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig)

• abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder kaufmännischen Beruf mit mindestens dreijähriger fachbezogener Berufserfahrung

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• umfassende Kenntnisse in Projektmanagementmethoden
• Erfahrungen in der Projektarbeit
• Kenntnisse über kaufmännische und Beschaffungsprozesse
• Erfahrungen in der effizienten Gestaltung von Büro- und Verwaltungsabläufen
• Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement
• sicherer Umgang mit gängigen MS-Office- und anderen IT‑Anwendungen
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Niveau C1 GER)
• idealerweise Erfahrungen in hochschulspezifischen Abläufen und Strukturen
• ausgeprägte Fähigkeiten in der Organisation und Selbstorganisation
• Kommunikationsgeschick sowie Empathie und Teamfähigkeit
• strukturiertes und genaues Arbeiten
• Fähigkeit, fachliche Zusammenhänge selbstständig zu erkennen und zuordnen zu können
• Belastbarkeit und Veränderungsfreude
• Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

• Rekrutierung, Auswahl und Sekundierung von zivilen Expert:innen in enger Zusammenarbeit mit dem Auswärtigen Amt, der aufnehmenden internationalen Organisation sowie dem Team Personal & Recht
• Persönliche Betreuung des sekundierten Personals vor, während und nach dem Einsatz als erste:r Ansprechpartner:in
• Vertretung des ZIF gegenüber dem Auswärtigen Amt, anderen Ressorts und der aufnehmenden internationalen Organisation
• Organisation von und Teilnahme an Kontingenttreffen mit Sekundierten und dem Auswärtigen Amt
• Unterstützung der Kooperation mit weiteren internationalen Organisationen wie OSZE, UN, NATO, Weitere, wo notwendig.

• Prüfung und Vorauswahl von Bewerbungen für den ZIF Expert Pool und für sekundierte Positionen in internationale Friedenseinsätze
• Mitarbeit bei der Erstellung von Statistiken, beim Personalcontrolling und beim Berichtswesen unter anderem für das ZIF und das Auswärtige Amt
• Mitarbeit bei Informationsveranstaltungen zur Personalgewinnung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Fachbereich sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Zuverlässige, präzise, strukturierte und strukturierende Arbeitsweise, auch unter Druck sowie sicherer Umgang mit Berichtswesen
• Kommunikationsstärke und Vertrauenswürdigkeit
• Fähigkeit zur selbstständigen und teamorientierten Arbeit
• Stilsichere Umgangsformen, freundliches und verbindliches Auftreten
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)

• Vielfältige Herausforderungen: Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international orientierten Umfeld mit Nähe zu politischen Prozessen. Ein Job mit Sinn.
• Internationale Ausblicke: Bei uns können Sie internationale Diplomatie und multilaterale Anstrengungen im zivilen Krisenmanagement „backstage“ erleben und mitgestalten und unsere internationalen Netzwerke pflegen.
• Auf eigene Initiative: Wir finden Innovation bereichernd. Ihre Ideen sind gern gesehen, übernehmen Sie Verantwortung, setzen Sie Vorhaben auch gemeinsam mit Kolleg:innen um!
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatem: Wir leben flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen – mit mobilem Arbeiten.
• Persönliche Entwicklung: Profitieren Sie neben Feedbackgesprächen von zahlreichen internen Informations- und Weiterbildungsangeboten, exklusiven Lunch-Formaten mit spannenden Gesprächspartner:innen und interaktiven Lerntagen - unsere Reflektionsräume fördern Neugier, Teamgeist und Resilienz.
• Onboarding: Unser Programm zum Einstieg umfasst neben der individuellen Einarbeitung das Kennenlernen aller Teams; erfahrene Kolleg:innen unterstützen Sie gerne und machen das Fußfassen im ZIF federleicht.
• Nachhaltigkeit im Blick: Dass wir unseren Mitarbeiter:innen ein Job-/Deutschlandticket ermöglichen, ist nur ein Baustein unseres Nachhaltigkeitsmanagements: Wir arbeiten immer weiter daran, uns zukunftsorientiert aufzustellen.
• Ein faires Gehalt: Bei uns gilt der TVöD Bund – mit 30 Urlaubstagen im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (dazu den 24. und 31.12. frei) sowie zusätzlicher Altersvorsorge (VBL) sowie Jahres­sonderzahlung. Die unbefristete Stelle (39 Wochenstunden) mit Beginn zum 01.04.2025 ist vergütet nach TVöD Bund bis zu Entgeltgruppe 10 bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen.

• Ganzheitliche Versorgung von Patient:innen mit terminaler Niereninsuffizienz
• Umgang mit den verschiedenen Nierenersatzverfahren wie Hämodialyse, Peritonealdialyse, Immunadsorption und Plasmapherese
• Hohes Maß an Verantwortung, bei der Begleitung der Therapien und der Beratung von Patient:innen in der Dialyse, der Peripherie und den Intensivstationen
• Ganzheitliche administrative Verwaltung und Planung von stationären, ambulanten und teilstationären DialysepatientInnen über das Krankenhausinformationssystem und Nephro 7
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
• Nachtdienst ist nicht so deins? Gar kein Problem – wir arbeiten mit einem Rufdienstmodell

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (PFM-PFF, GKP)
• Fachlich, sozial und technisch kompetent und hast idealerweise Berufserfahrung in der Betreuung vital bedrohter und überwachungspflichtiger Patient:innen
• Du besitzt eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität
• Bereitschaft Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv zu gestalten
• Berufsanfänger:innen und Wiedereinsteiger:innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage (+ Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten u.A. die Möglichkeit zur Fachweiterbildung „Nephrologie und Dialyse“
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und sechsmonatiger Probezeit
• mit einer umfassenden Probezeitbegleitung, eingebettet in ein erfahrenes und kompetentes Team, die dir eine intensive Einarbeitung in dein neues Wirkungsfeld ermöglicht, dir viele Möglichkeiten zum Austausch bietet und dir persönliche Sicherheit gibt

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohn– und Gehaltsbuchhaltung wünschenswert
• aktuelle und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• möglichst Grundkenntnisse des TVöD
• persönliche Integrität, Verbindlichkeit und absolute Vertrauenswürdigkeit
• eine dienstleistungsorientierte Haltung
• ein sympathisches Auftreten und Kommunikationsstärke
• eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, analytisches Denken und Zahlenaffinität
• Organisationstalent sowie eine strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Sicherheit im Umgang mit Microsoft Office-Programmen und idealerweise Erfahrung mit dem Gehaltsabrechnungssystem SAGE HR SUITE
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• mit einem familiären Betriebsklima
• in unserer charmanten Geschäftsstelle, superzentral gelegen direkt am Bornheimer Uhrtürmchen
• mit einem engagierten Team, das sich darauf freut, mit dir den Bereich Lohn und Gehalt weiter auszubauen
• mit einer sehr guten persönlichen und fachlichen Entwicklungsperspektive
• mit zukunftsweisenden Projekten, z. B. im Bereich Digitalisierung
• mit einer attraktiven Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Jahressonderzahlung, 30 Tagen Jahresurlaub, anteilige Übernahme des Deutschlandtickets, JobRad, Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen (VWL) und Betrieblicher Altersvorsorge