Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sie werden gezielt auf die heutigen und zukünftigen Anforderungen des Pflegeberufes vorbereitet;
  

• Sie planen, organisieren, gestalten, steuern und evaluieren (bewerten) die Pflegeprozesse und Pflegediagnostik in akuten und dauerhaften Pflegesituationen und führen diese durch;
  

• Sie entwickeln eine berufliche Identität und stellen die Lebenszufriedenheit unserer anvertrauten Menschen durch eine individuelle, aktivierende und ganzheitliche Pflege und Betreuung sicher.
  

• Mindestens mittlerer Bildungsabschluss (MSA) oder guter erster allgemeinbildender Schulabschluss (ESA) mit mindestens zweijähriger abgeschlossenen Berufsausbildung oder Abschluss als Pflegeassistent (m/w/d)
  

• Kontaktfähigkeit;
  

• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
  

• christliches Menschenbild.
  

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;
  

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung;
  

• Praktische Anleitung und Begleitung durch einen Praxisanleiter;
  

• Eine attraktive Ausbildung mit Zukunftsperspektive;
  

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;
  

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;
  

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;
  

• Attraktive Ausbildungsvergütung nach unserer Hausvereinbarung, in Anlehnung an den KTD;
  

• Weihnachtsgratifikation;
  

• Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen);
  

• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche);
  

• Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert);
  

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM);
  

• Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung möglich;
  

• Gemeinsame Feiern und Firmenevents.
  

Ihre Kernaufgaben

• Anwendungs- und Anwender:innenbetreuung,
• First-Level-Support-Anfragen, Mitarbeit im Helpdesk,
• Installation und Inbetriebnahme von Hard- und Software,
• Installation und Wartung des Betriebssystems Windows, MS Office und weiterer Standard-Software,
• Administrative Aufgaben im Bereich VoIP,
• Zentrale IT-Beschaffung inkl. Budgetverwaltung,
• Technische Unterstützung bei der Realisierung von Digitalisierungsprojekten,
• Änderungen in der Aufgabenstruktur sind vorbehalten.

Ihr Profil

• vorausgesetzt werden eine Ausbildung zum / zur Fachinformatiker:in der Fachrichtungen Systemintegration / lnformatikkaufmann/-frau / IT-Systemelektroniker:in,
• Grundkenntnisse in Windows-Server-Umgebungen,
• Gute Kenntnisse in der Administration von Windows-Betriebssystemen,
• Gültiger Führerschein der Klasse B.

• ausgeprägtes Kostenbewusstsein,
• Termintreue,
• betriebswirtschaftliches und selbstständiges Handeln und Denken,
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
• Engagement und Teamfähigkeit,
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität,
• Bereitschaft, bei Bedarf außerhalb der normalen Arbeitszeit erforderliche DV-Tätigkeiten wahrzunehmen.

Wir bieten

• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
• Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise mind. 30 Tage Urlaub)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits u.v.m.

Ihre Bewerbung

Stelle im Überblick

• 35-40 Wochenstunden 
  

• Arbeitstage Montag bis Freitag
  

• unbefristet 
  
   
  

•        Mitwirkung im gesamten Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung der Stellenanzeige bis zur Einstellung
         neuer Mitarbeitender
  

•        Erarbeitung von Stellenprofilen, Veröffentlichung in relevanten Medien und Nutzung direkter Wege der
         Kandidatenansprache
  

•        Sichtung der Bewerbungsunterlagen
  

•        Kontaktaufnahme zu den Bewerbenden sowie Sicherstellung eines optimalen Erstkontakts
  

•        enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen im Rahmen des Auswahlprozesses
  

•        Betreuung und Pflege des Bewerbermanagements
  

•        Unterstützung bei der Konzeptionierung und Umsetzung von zielgruppengerechten
         Personalmarketingmaßnahmen (Stellenkampagnen, Recruiting Messen, Werbematerialien etc.)
  

•        Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
  

•        regelmäßige Pflege und Betreuung unserer Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram, Facebook) zur
         Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
  

Was Sie mitbringen

•          abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen,
           oder ein Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement.
  

•          erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personalmarketing sind wünschenswert.
  

•          ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen insb. Word und Excel.
  

•          Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten.
  

•          Kreativität und Affinität für Social Media und digitale Recruiting-Tools.
  

•          strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
  

•          Freude und Spaß an der Arbeit im Team.
  

Was wir bieten

•          ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
  

•          die Möglichkeit eigene Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen
  

•          eine attraktive, funktionsbezogene Vergütung
  

•          eine Jahressonderzahlung
  

•          30 Tage Urlaub
  

•          kostenfreie Parkplätze
  

So bewerben Sie sich