Jobs im Öffentlichen Dienst

• Wahrnehmung des technischen Gebäudemanagements für die im Zuständigkeitsbereich befindlichen technischen Anlagen auf dienstlich genutzten Liegenschaften des Bundes, u. a. des Zolls, der Bundespolizei oder des THW
• Koordination und Erfüllung der eigenen Betreiberverantwortung sowie Unterstützung eines Fremdbetreibers oder Nutzers bei der Erfüllung seiner Betreiberverantwortung, für den technischen Betrieb und die Betriebssicherheit der Anlagen
• Erarbeitung von Betreiberkonzepten und Unterstützung des operativen technischen Gebäudemanagements
• Vorbereitung eines nachhaltigen technischen Gebäudebetriebes (Grundlagenermittlungen, Bestandsüberwachung und Dokumentation, Zustandsbewertung, Bedarfsdefinition, Optimierung der Anlageneffizienz etc.)
• Abschluss und Überwachung von Wartungs- und Serviceverträgen über technische Anlagen oder TGM‐Dienstleistungsverträge
• Planung, Beauftragung und Begleiten von technischen Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten sowie von Reparaturen
• Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Abnahme baufachlicher Maßnahmen in Bezug auf das technische Gebäudemanagement
• Koordination und Durchführung planmäßiger und außerordentlicher Begehungen nach Eingang entsprechender Meldungen über Schäden/​​Mängel auf dem Liegenschaftsobjekt
• Koordination und Einbindung des eigenen und externen handwerklichen Personals zum Betrieb der technischen Anlagen und deren Funktionserhaltung

• Vielseitige logopädische Versorgung von Menschen mit Sehbehinderung / Blindheit und komplexen Behinderungen
• Diagnostik und Therapie von Stimm-, Sprech-, Sprach- und Schluckstörungen in überwiegend Einzeltherapien im Rahmen einer ganzheitlichen interdisziplinären Behandlungsplanung
• Kommunikationsanbahnung
• Atemtherapie
• Durchführung von Ess- und Schlucktraining
• Anleitung, Begleitung und Beratung von Mitarbeiter*innen, Gruppen und Eltern

• Abgeschlossene Ausbildung als Logopäd*in (Berufsurkunde) oder vergleichbare Ausbildung, z. B. klinische Linguist*in
• Erfahrungen und Kenntnisse oder großes Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
• Eigenverantwortliches Handeln, persönliches Engagement und Teamfähigkeit

• Eine Teilzeitstelle mit 15 - 25 Wochenstunden
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Bezahlung nach dem TVÖD VKA mit Eingruppierung in E9b, "Weihnachtsgeld" und eine jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung
• Geregelte, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• 30 Tage Jahresurlaub und ggf. tariflicher Zusatzurlaub
• Mitarbeit in einem interdisziplinären Therapeut*innen-Team
• Eine strukturierte und ausführliche Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote sowie vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine große Auswahl an Mitarbeitendenrabatten
• Ein vielfältiges Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Möglichkeit von Sabbatjahr(en) zu attraktiven Konditionen
• Eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre in interdisziplinären Teams, bei der Konfession, Alter oder Herkunft keine Rolle spielen
• Eine lebendige Betriebskultur mit Festen und Feiern, die den Alltag in unserer weltoffenen Stiftung prägen

Leitung des Stabsbereiches Liegenschaften (m/w/d)
mit direkter Anbindung an den Geschäftsbereich des Oberbürgermeisters an.

• strategische Entwicklung des städtischen Grundbesitzes (derzeit ca. 370 ha einschließlich Ankaufs- und Verkaufsplanung)
• leitende Koordination und Verantwortung des Stabsbereichs einschließlich Personalführung (derzeit 3 Beschäftigte) sowie Planung und Überwachung des Budgets
• Vorbereitung und Abwicklung sämtlicher Rechtsgeschäfte zur Begründung, Aufhebung und Änderung von städtischen Grundstücksrechten (z.B. Erwerb, Tausch, Veräußerung, Belastung) auch bei rechtlich komplexen Fragestellungen
• Fortführung und Weiterentwicklung der Digitalisierung der grundstücksbezogenen Daten im geografischen Informationssystem (derzeit Archikart und Caigos) bis hin zum Finanzverfahren (derzeit NewSystem (Nav 7))
• Pflege und Koordination einer vorausschauenden und vertieften Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Hauses (u. a. Immobilienbewirtschaftung, Stadtentwicklung, Tiefbau, Kämmerei) so-wie Behörden und Dritten

• Fachhochschulabschluss (Bachelor) mit Bezug zum Aufgabengebiet oder langjährige Erfahrung im Aufgabengebiet
• Kompetenzen und Erfahrung in der Leitung und Führung eines Mitarbeiterteams
• umfangreiche Erfahrungen im vorstehend beschriebenen Aufgabengebiet
• vertiefte anwendungsbereite Kenntnisse im Grundstücks- und Verwaltungsrecht
• anwendungsbereite Fachkenntnisse in der digitalen Liegenschaftsverwaltung und geografischen Informationssystemen (vorzugsweise in den städtischen Systeme Archikart und Caigos) sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
• Erfahrungen in der strategischen Entwicklung eines Arbeitsbereiches
• sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Sozial- und Konfliktbewältigungskompetenz sowie Entscheidungsstärke
• ein besonderes Maß an Loyalität und Diskretion, gerade auch durch die unmittelbare Anbindung an den Oberbürgermeisterbereich
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit

• eine Tätigkeit mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitregelungen
• die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• modern ausgestattete Arbeitsplätze
• eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Arbeitswoche, 2 arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• interne/externe Fortbildungen
• attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. Job-Ticket, Jobrad – Fahrradleasing, u. a.

• ein lebendiges, abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit hohen Entfaltungsmöglichkeiten,
• ein gemeinsam wachsendes, interdisziplinäres Team und eine wertschätzende und offene Atmosphäre,
• eine Vergütung nach ABD (TVöD angeglichen) mit Ballungsraumzulage, Jahressonderzahlung und weiteren Vorteilen,
• verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung,
• einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz und ausreichend Platz für Bewegung, Entspannung und kreatives Arbeiten mit unseren Kindern.

• eine abgeschlossene Ausbildung als
  pädagogische Fach- oder Ergänzungskraft (m/w/d),
  als Heil- oder Sozialpädagoge (m/w/d), als Kindheitspädagoge (m/w/d) oder eine
  vergleichbare Ausbildung,
• ein wertschätzender Umgang mit unseren Kindern und Mitarbeitenden,
• Spaß an der integrativen Arbeit mit den Kindern im Schulalter,
• eine aufgeschlossene Art, die unseren Kindern den nötigen Raum zur eigenen Entwicklung bietet,
• eine Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.