Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sie lernen von Anfang an den Alltag in der Kita kennen und gestalten diesen aktiv mit.
• Zuverlässige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team, der Einrichtungsleitung und dem Träger.
• Aufbau und Pflege einer erziehungspartnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Eltern.
• Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsphasen der Kinder anhand des eigenen Ausbildungsstandes.
• Gute Entwicklungschancen auch nach der Ausbildung sowie aktive Mitarbeit im Team und Übernahme von Verantwortung.

• Freude an der Arbeit mit Kindern im Alter von 0 bis 4 Jahren bis zum Schuleintritt.
• Bereitschaft und Fähigkeit zur fachlichen Auseinandersetzung mit dem Berufsfeld.
• Freude am Lernen und einen kreativen Umgang mit Herausforderungen.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Engagement.
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
• Bewusstsein der eigenen Vorbildfunktion.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Ausbildungsvergütung
• Auslandsrückholdienst
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Aufbau eines Energie-, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagements
• Konzeption und stetige Weiterentwicklung eines energetischen Zielkonzeptes
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien
• Information und Schulung der Mitarbeitenden zu Themen der Nachhaltigkeit sowie Förderung eines nachhaltigen Bewusstseins im gesamten Klinikum
• Koordination und Leitung von zukunfts- und nachhaltigkeitsorientierten Projekten
• Organisation und energetische Bewertung der Gebäude- und Anlagentechnik sowie Planung / Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzverbesserung
• Erstellung und Durchführung eines energetischen Berichtswesens nach DIN ISO 50001
• Unterstützung bei der Datensammlung und Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichtes nach CSRD
• Planung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen sowie Aufbau und Pflege eines kennzahlenbasierten Erfolgscontrollings
• Ansprechpartner (m/w/d) für alle Fragen des Energie- und Ressourcenmanagements
• Mitwirkung bei der Erarbeitung energiepolitischer Grundsätze sowie Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium
• Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Initiative
• Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Analytisches Denken / Innovatives Denken
• Hohe Kommunikations- und Kontaktfähigkeit intern sowie extern
• Unternehmerisches Denken
• Agile Arbeitsweise
• Eigenes Interesse an Nachhaltigkeit

• 30 Tage Urlaub + frei am 24. und 31. Dezember
• Vollzeit sind bei uns 38,5 Stunden
• Ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Benefits wie Jobrad-Leasing, eine kostengünstige Kantine, Rabatt bei vielen Unternehmen, eine Kindertagesstätte auf dem Gelände des Klinikums u.v.m.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitskurse, manuelle Massagen u.v.m.
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Mechaniker*in / Mechatroniker*in für Land- und Baumaschinen

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Mechaniker*in / Mechatroniker*in für Pkw / Lkw

• Vergleichbare 3-jährige Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Reparatur und Wartung
• Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit Fehlerdiagnosegeräten
• Führerschein Klasse C und idealerweise CE
• Gute Deutschkenntnisse (Niveau B2) in Wort und Schrift
• Erreichbarkeit des Betriebshofs in der Friedrich-Ebert-Str. 76 in max. 30 Minuten von Ihrem Wohnsitz zur Gewährleistung des Winterdienstes
• Verfügbarkeit zur Übernahme von Bereitschaftsdiensten

• Eigenverantwortung
• Wirtschaftliches Denken und Handeln
• Innovationsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft
• Kundenorientierung
• Teamfähigkeit

• Ausführung sämtlicher Service- und Reparaturarbeiten an Pkw, Lkw, Geräteträgern und Kleingeräten aller Hersteller (Rasenmäher, Heckenscheren, Kettensägen usw.)
• Ermittlung von Fahrzeugfehlern mit Fehlerdiagnosegerät und Feststellung des Reparaturaufwands
• Bürotätigkeiten (u. a. Dokumentation der geleisteten Arbeiten)
• Schadensanalyse und Reparatur mechanischer, hydraulischer, pneumatischer, elektrischer und elektronischer Systeme

• Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildung und Weiterqualifizierung
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Gute Ausbildungsmöglichkeiten
• Tarifgerechte Bezahlung
• Chancengleichheit und Integration
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Versorgung von stationären, ambulanten und operativen Patienten im gesamten Spektrum der Gefäßchirurgie
• Assistenz bei Operationen mit der Möglichkeit sukzessive operative Fähigkeiten zu erwerben
• Erhebung von Anamnesen und klinischen Befunden
• Selbstständiges Führen und Dokumentieren vollständiger Krankengeschichten
• Teilnahme am Ruf- und Bereitschaftsdienst
• Mitarbeit in einem interdisziplinären Team zur optimalen Patientenversorgung

• Deutsche Approbation als Arzt (m/w/d)
• Interesse an der Facharztweiterbildung für Gefäßchirurgie
• Begeisterung für Ihren Beruf, mit dem Wunsch, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen
• Freundliches, aufgeschlossenes und teamorientiertes Auftreten
• Verantwortungsbewusstsein, Organisationsfähigkeit und Zuverlässigkeit

• Attraktive Vergütung nach dem TV-Ärzte VKA – Das Gehalt hängt natürlich immer von der Ausbildung und der Berufserfahrung ab
• Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung – Jeden Monat sparen wir für Sie eine Betriebsrente in Höhe von 4,5% Ihres Gehaltes an, damit Sie auch im Alter versorgt sind
• Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre Entwicklung ist unser Wachstum, daher unterstützen wir Sie mit zielgerichteten internen und externen Trainings und fünf Tagen Bildungs­Urlaub pro Jahr
• JobRad – Alle Bewegungsfreudigen haben die Möglichkeit mit unserem JobRad-Angebot nachhaltig mit dem Fahrrad Ihren Arbeitsplatz zu erreichen
• Mitarbeiter Restaurant – Sie haben die Qual der Wahl in einem täglich wechselnden Angebot von leckeren, warmen und kalten Speisen zu wirklich fairen Mitarbeiterpreisen
• Betriebssport – Als Ausgleich für die oft belastende Arbeitstätigkeit stehen für Sie unterschiedliche Sportgruppen zur Auswahl z. B. Yoga, Tanzen, Laufen, Fußball usw.
• Mitarbeiter-Fitness – Allen Fitnessbegeisterten steht ein Fitness-Bereich zur Verfügung, eine fachkundige Einweisung erfolgt durch die Kollegen (m/w/d) der Physiotherapie
• Zusätzliche Benefits – Sommerfest, Teamevents, Corporate Benefits, hauseigene Apotheke, angegliederte Kindertagestätte – Unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Sie etwas dabei
• Freundliches und kollegiales Arbeitsklima – Bei uns wird KOLLEGIALITÄT nicht nur großgeschrieben, wir (er)leben es täglich in gegenseitiger Unterstützung

• Prüfungsorganisation des 3. Abschnitts der Ärztlichen Prüfung
• Erstellung der Prüfungskommissionslisten zur Vorlage beim Landesprüfungsamt Medizin (LPA)
• Kommunikation mit Prüfer*innen und Studierenden
• Erstellung einer Prüfungsstatistik
• Allgemeinen Sekretariatsaufgaben
• Identitätsmanagement (IDM) für die Fakultät

• Umfangreiche EDV-Kenntnisse (MS Office-Pakete, insb. Excel, Serienbriefe)
• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Kenntnisse in Adobe Acrobat sind wünschenswert
• Englischkenntnisse sind wünschenswert

• 19,25 Wochenarbeitsstunden
• Alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
• Fort- und Weiterbildungen
• Fachbezogenes Einarbeitungskonzept
• Kindertagesstätte
• Personalunterkünfte

• Erfassung und Pflege von Daten im Mitgliederverwaltungs- und Dokumentenmanagementsystem
• Prüfung, Kontrolle und Festsetzung der Beiträge
• Kommunikation mit externen Abrechnungsstellen
• Ansprechpartner für Mitglieder und Rentner
• Bearbeiten von Renteneintritten
• Erstellen von Bescheiden
• Umsetzen von Versorgungsausgleichsentscheidungen

• Anlagenverantwortlicher nach DIN VDE 0105-100 3.2.2
• Betrieb von elektrischen Anlagen nach DIN VDE 0105-100 und den gebäudetechnischen Anlagen
• Durchführung von Instandhaltungsarbeiten nach DIN 31051 an den elektrotechnischen sowie gebäude­technischen Anlagen und Betriebsmitteln gemäß Wartungsplan / VDMA / AMEV / DIN und Herstellerangaben
• Betreuung der Schließanlage und Umsetzung der erforderlichen Aufgaben
• Durchführung von internen Umzügen
• Unterstützung der Bereichsleitung in allen technischen Belangen für den Standort Albklinik Münsingen
• Organisation und Umsetzung sämtlicher technischer Vorgänge und Betreiben der technischen Anlagen TGA
• Rufbereitschaft am Standort Albklinik Münsingen im Wechsel

• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss als Elektroniker für Betriebstechnik oder Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik mit mind. 3 jähriger Ausbildungszeit oder einer vergleichbaren Berufsausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Wenn möglich verfügen Sie bereits über Weiterbildungen zum sicheren und vorschriftsmäßigen Betrieb von haustechnischen Anlagen wie z. B. Personenbefreiung an Aufzugsanlagen, Sachkundige Person für Brand­meldeanlagen nach VDE 0833, Sachkundige Person für Rufanlagen nach DIN VDE 0834, Schaltberechtigung für das Betreiben und Bedienen elektrischer Anlagen über 1kV bis 36kV
• Sie haben möglichst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung idealerweise im Instandhaltungsbereich eines Krankenhauses
• Sie sind in der Lage selbstständig zu arbeiten und weisen ein hohes Maß an Pflichtverantwortung auf
• Führerschein/Fahrerlaubnis PKW

• Ihr Einsatz zählt: Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 40.178,00 und 51.747,00 Euro (zw. EG 7 und EG 8 TVöD-K) entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung liegen. Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), eine Krankenhauszulage und ein Leistungsentgelt.
• Gemeinsam vorankommen: Ein aufgeschlossenes, kollegiales und motiviertes Team das Gestaltungs­spiel­räume in einer modernen Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien gekonnt nutzt.
• Beste Bedingungen: Freuen Sie sich auf Mitarbeiterrabatte, 30 Tage Urlaub im Jahr sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit – und dank Jobticket (mit Zuschuss) oder Jobrad kommen Sie problemlos bei uns an. Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
• Optimale Work-Life-Balance: Ob flexible Arbeitszeiten, die Einarbeitung nach Wiedereinstieg, das Teilen von Stellen, vielfältige Sport,- Beratungs- und Gesundheitsangebote oder umfassende Angebote zur Kinder­betreuung – bei uns bringen Sie Privatleben und Beruf spielend in Einklang.
• Überzeugende Aussichten: Durch unser umfangreiches Netzwerk und unsere unternehmenseigenen Akademien können Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen stetig weiterentwickeln und starke Karriereperspektiven wahrnehmen.

• Als Teamleitung führen Sie, innerhalb des Fachbereichs Controlling und Finanzmanagement, das Sachgebiet Controlling mit strategischer Ausrichtung, sowohl personell als auch fachlich
• Zu Ihren Führungsaufgaben gehört insbesondere die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Ihres Bereichs
• Schwerpunktmäßig obliegt Ihrem Bereich die Erstellung der Quartals- und Jahresberichte, die Wirtschaftsplanung der VGF sowie damit einhergehende Analysen und Berichtserstattungen
• Sie übernehmen federführend die Betreuung und Weiterentwicklung bestehender operativer Prozesse und Systeme
• Ihnen obliegt der zielgerichtete Ausbau des bestehenden Kennzahlensystems und der Dashboards, die Unternehmens- und Kennzahlenanalysen sowie weitere Auswertungen im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit
• Sie fungieren als Schnittstelle zu den dezentralen Beteiligten
• Stellungnahmen bezüglich externer Anfragen sowie die Erstellung von Geschäftsführungs- und Aufsichtsratsvorlagen unterfallen Ihrem Verantwortungsbereich

• Sie haben Ihr Studium (Bachelor/Master) mit dem Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Controlling und können idealerweise erste Führungserfahrung vorweisen
• Sie besitzen die Fähigkeit zur nachhaltigen Motivation Ihrer Mitarbeitenden
• Sie beschreiben sich als analytische:n Denker:in mit ausgeprägtem wirtschaftlichem Urteilsvermögen
• Sie verfügen zudem über eine ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Die Fähigkeit, Verhandlungen ergebnisorientiert zu führen bringen Sie mit
• Sie sind aufgeschlossen gegenüber sozialen, gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen sowie Veränderungs- und Innovationsprozessen
• Der exzellente Umgang mit den gängigen MS Office Programmen und Erfahrungen mit SAP runden Ihr Profil ab

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
• Neben der tarifvertraglichen und kulturell gelebten 39-Stunden-Woche erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie zudem in Teilzeit oder tageweise mobil von zu Hause aus arbeiten.
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie zwei weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Außerdem stehen Ihnen bis zu 12 zusätzliche Gleitzeittage im Jahr zur Verfügung!
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

• Gesamtleitung der Werkstatt mit den beiden Betriebsstätten in Pinneberg und Elmshorn
• Leitung der Tagesstätte in Pinneberg
• Betriebswirtschaftliche, personelle und konzeptionelle Verantwortung für die Werkstatt
• Wirtschaftsplanung / -verantwortung sowie die Steuerung der Umsatz- und Kostenentwicklungen
• Mitarbeiterführung und –entwicklung
• Gewährleistung von qualitativ hochwertigen Teilhabeleistungen
• Steuerung der Werkstatt im Kontext sich verändernder Rahmenbedingungen
• Pflege und Ausbau der Netzwerke der Werkstatt
• Akquise und Kalkulation von Aufträgen
• Vertrauensvolle Kooperation mit den Leistungsträgern und anderen Beteiligten der beruflichen Rehabilitation
• Verhandlungsführung mit den Leistungsträgern für die Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen
• Erstellung der Arbeitsergebnisrechnung, Abrechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Ermittlung der Vorsteuerquoten
• Steuerung der Zertifizierungsprozesse nach der AZAV

• Ein abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre oder Pädagogik
• Leitungserfahrung und Führungskompetenz
• Organisationsvermögen und Prozessorientierung
• Neugier und Interesse an einem vielseitigen, komplexen Aufgabenfeld
• Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung eines Betriebs
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
• Fundierte Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere dem Bundesteilhabegesetz
• Identifikation mit dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt

• Eine Vollzeitbeschäftigung (39 Stunden/ Woche) bei einem der größten sozialen Dienstleister Schleswig-Holsteins
• Vergütung nach TVöD-SuE (Entgeltgruppe S18)
• 30 Urlaubstage und zwei Regenerationstage
• Eine jährliche Sonderzahlung im November
• Eine Arbeit mit einem motivierten und vielseitigen Team
• Einen interessanten Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben
• Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision
• Eine betriebliche Altersvorsorge (VBLU)
• Vielfältige Mitarbeiter*innenvergünstigungen
• Bildungsurlaub, Weiter- und Fortbildung sind bei uns selbstverständlich

• Assistenz bei der alltäglichen Lebensführung
• Begleitung bei Aktivitäten, Freizeitgestaltung, Einkäufen, etc.
• Dokumentation
• Kooperation mit An- und Zugehörigen, gesetzlichen Betreuer*innen, Arbeitsstätten
• Erstellen von Ziel- und Leistungsplanung und Berichten
• Grundpflegerische Tätigkeiten

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine europäische Arbeitserlaubnis

• Bezahlung nach AVR-DWBO
• Jahressonderzahlung
• Jobticket
• Beteiligung an einer Mitgliedschaft bei Urban Sports
• Betriebliche Altersvorsorge und VWL
• Betriebliche Krankenversicherung (Zuzahlung zu Hilfsmitteln, Massagen, Medikamenten)
• Fort- und Weiterbildungen
• Supervision
• corporate benefits - vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten

• Mitarbeit im Gruppendienst (Tagdienste und Nachtbereitschaften)
• Bezugsbetreuung (Beratungsgespräche/ Einzelaktionen)
• Ressourcenermittlung
• Alltagsbewältigung
• Perspektivenermittlung
• Krisenintervention und Deeskalation
• Unterstützung in Bildungsthemen
• Begleitung des Hilfeplanverfahrens
• soziale Gruppenarbeit
• administrative Tätigkeiten
• Dokumentation und Berichtswesen

• abgeschlossene pädagogische Ausbildung als Sozialpädagogin* oder Erzieherin*
• Belastbarkeit und Flexibilität
• Ressourcenorientierung, Partizipation, Gendersensibilität
• Freude an einer selbstständigen und verantwortungsvollen Tätigkeit und der Arbeit mit Mädchen* und jungen Frauen*
• Regenbogenkompetenz und interkulturelles Verständnis
• Geduld und Einfühlungsvermögen
• Humor

• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
• Mindestens 32 Tage Urlaub und zusätzlich zwei Regenerationstage als Freistellung (nach vier Monaten Beschäftigung)
• flexible Dienstplangestaltung
• Fall- und Teamsupervision
• Team - Klausurtage
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach hausinternem Tarifvertrag in Anlehnung an den TVÖD, sowie Großraumzulage
• Weihnachtsgratifikation
• Altersvorsorge
• Jobrad
• Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket
• Firmenfitness mit Wellpass
• Kinderbetreuungszuschuss
• Corporate Benefits eines modernen Dienstleistungsunternehmens

• Wartung und Instandsetzung von LKW einschließlich Spezialaufbauen (Abfallpressfahrzeuge, Abroll- und Abkippcontainerfahrzeugen uvm.)
• Service und Reparatur im Hydraulikbereich oder an den Aufbauten und Schüttungen
• Umgang mit Fehlersuch- und Ausleseprogrammen

• Ihre Ausbildung zum Landmaschinenmechatroniker bzw. Nutzfahrzeug-Mechaniker haben Sie mit Erfolg abgeschlossen und/oderverfügen über einschlägige Berufserfahrung
• Sie haben bereits Erfahrungen in der Fahrzeug- oder Nutzfahrzeuginstandhaltung gesammelt
• Organisatorische Fähigkeiten und teamorientiertes Arbeiten
• Führerscheinklasse B erforderlich, CE wünschenswert

• Befristetes Beschäftigungsverhältnis mit einer geregeltenAufgabenwahrnehmung mit entsprechender Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 7 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bei Vorlage aller dafür notwendigen Voraussetzungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten sowie abwechslungsreiche, zielorientiert und kollegiale Zusammenarbeit
• Durch den Einsatz im Dienstplan jede zweite Woche einen freien Freitag 27 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge
• Eine tarifgemäße Berücksichtigung bisheriger Berufserfahrung

• 291 Betten; ca. 16.000 stationäre und 31.000 ambulante Patienten
• Arbeiten angelehnt an das Organisationsprinzip der Primären Pflege
• interdisziplinäre Belegung
• Fachabteilungen: Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Allgemein-, Viszeral- und Unfallchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Innere Medizin, Neurologie, Radiologie mit Schlaganfalleinheit, Urologie
• ca. 1.800 Geburten p.a. und 5 hochmoderne Kreißsäle mit integriertem Sectio-OP
• hochmoderne Intensivstation mit 12 Betten, Intermediate Care (IMC) mit 6 Betten
• Stroke Unit mit 8 Betten

• eigenständige administrative Organisation der Aufnahme + Ersteinschätzung MTS
• Sicherstellung zuverlässiger und moderner Kommunikationsprozesse (Telefon, E-Mail, Videokonferenzen, etc.) und Mitverantwortung für die gesamte Korrespondenz mit Patienten
• Nachhalten der etablierten Prozesse
• Zusammenarbeit mit ärztlichem Personal und anderen Fachabteilungen zur Gewährleistung optimaler Abläufe

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum 3-jährigen examinierten Pflegefachkraft, Medizinischen Fachangestellten oder NotfallsanitäterIn
• idealerweise Berufserfahrung in der Triage, Patientenaufnahme/Verwaltungsbereich oder im Bereich der Notfallmedizin
• MTS (Manchester-Triage-System) Kurs wünschenswert
• hohe Fach- und Sozialkompetenz
• ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung
• ausgezeichnete Umgangs- und Kommunikationsfähigkeit
• prozessorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und proaktives Handeln
• sehr gute EDV-Kenntnisse und in den Microsoft Office 365-Programmen, idelerweise auch im Krankenhausinformationssystem Dedalus Orbis
• aktives Interesse an Fort- und Weiterbildung

• Eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Zentrum für Notfallmedizin
• einen attraktiven Arbeitsplatz mit optimaler Verbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• ein aufgeschlossenes Team
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• eine technisch hochmoderne Ausstattung
• gezielte Einarbeitung und Unterstützung
• großzügige Fort-, Weiterbildungs- und Studiums Angebote
• eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• Events für Mitarbeiter (z.B. Grillen & Chillen, Weihnachts- und Karnevalsfeiern)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)

• Bewertung von pyrotechnischen Gegenständen, insbesondere Feuerwerk, in ihrer vorgesehenen Versandverpackung für die Klassifizierung als Gefahrgut im Einklang mit den Transportvorschriften bzw. die Lager- und Verträglichkeits­gruppenzuordnung
• Planung und Durchführung von Prüfungen zur Bewertung explosionsgefährlicher Stoffe und Gegen­stände (z. B. gemäß UN-Handbuch über Prüfungen und Kriterien für die Beförderung gefährlicher Güter)
• Weiterentwicklung von Prüfmethoden sowie der einschlägigen technischen Regeln und Standards

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Chemie oder Physik (B.Sc.) oder der ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung Chemie, Verfahrenstechnik, Umwelt­ingenieurwissenschaften bzw. einer vergleichbaren technischen Fachrichtung (B.Eng.)
• Angemessenes Kommunikations- und Informationsverhalten für die Übernahme hoheitlicher Aufgaben
• Kenntnisse zu Aufbau und Funktion und Erfahrung im Umgang mit pyrotechnischen Gegenständen, insbesondere bei der Prüfung von Feuerwerk wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Pkw-Führerschein
• ADR-Schein für Gefahrguttransporte der Klasse 1 ist von Vorteil
• Körperliche Eignung und Bereitschaft für praktische Arbeiten im Labor und auf dem Freiversuchs­gelände TTS der BAM in Horstwalde (Baruth/Mark)
• Teamfähigkeit und Kooperations­bereitschaft, Lernbereitschaft, Belastbarkeit sowie Zuverlässigkeit

• Attraktives und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragender Infrastruktur und Ausstattung auf wissen­schaftlich neuestem Stand (Labore, etc.)
• Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kompetenten und kollegialen Umfeld
• Möglichkeit der aktiven Beteiligung an der Entwicklung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Offene Willkommenskultur, ein zertifiziert familienfreundliches Arbeitsklima, regelmäßige Feedback­gespräche und kompetente Ansprechpersonen, Nachhaltigkeit (u. a. Zuschuss zum Job-Ticket)

• Erledigen des allgemeinen Schriftverkehrs und Führen der elektronischen Registratur
• Erstellen von Auswertungen, Statistiken, Übersichten und internen Abrechnungen
• Bearbeiten der (E‑)Rechnungen
• Abrechnen und Buchen von Honoraren, Reisekosten­anträgen und Verdienstausfällen

• Eine abgeschlossene Ausbildung mit mindestens 3-jähriger Regelausbildungszeit im kaufmännischen Bereich oder der öffentlichen Verwaltung oder
• Eine abgeschlossene Ausbildung mit mind. 3-jähriger Regelausbildungszeit und nachgewiesener Berufserfahrung in einem kaufmännischen Bereich
• Gute Microsoft-Office-Kenntnisse
• Kenntnisse im allgemeinen Abrechnungswesen sind wünschenswert
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft zu gut planbaren Dienstreisen, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten Dienst zu verrichten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung bei bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

• Regelmäßige Recherche aktueller Änderungen in den für die vertragsärztliche Abrechnung geltenden Regelungen
• Entwickeln von Regeln zur Erstellung des Regelwerkes in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Hauses
• Testen und Pflege dieser Regeln hinsichtlich deren Funktionsweise
• Pflege der Stammdaten, der Gebührenordnung und der Kostenträger
• Fehlermanagement, Analyse und Auswertungen in Bezug auf die Abrechnung 1
• Dokumentation und Optimierung der Arbeitsabläufe
• Teilnahme an diversen Projekten

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Gesundheitsökonomie bzw. Health Care Management oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt im Gesundheitswesen oder besitzen durch Ihre berufliche Tätigkeit Kenntnisse in der vertragsärztlichen Abrechnung
• Idealerweise können Sie ausgeprägte Kenntnisse zum EBM vorweisen und besitzen Erfahrungen im Vertragsarztrecht
• Ihnen wird eine hohe Affinität im Umgang mit IT nachgesagt und bewegen sich gern im technischen IT-basierten Umfeld
• Zu Ihren Stärken zählt die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen, im Team gemeinsam durchzuarbeiten und adressatengerecht aufzubereiten
• Lösungsorientiertes Arbeiten, hohe Leistungsmotivation sowie Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus
• Die Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und strukturiert zu arbeiten, rundet Ihr Profil ab

• Vergütung nach TV-L Berlin, inklusive einer Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit) und flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
• Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten monatlich (nach Ende der Probezeit)
• KV-Card (50 € monatlicher Sachbezug) zum Einkaufen in der Region
• Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und unternehmenseigene Fitnessräume
• Sehr gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, gesicherte Fahrradabstellplätze und kostenlose öffentliche Parkplätze
• Weitere attraktive Benefits und Informationen über die KV Berlin finden Sie auf unserer Karriereseite

• eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Medizinern, Pflegefachkräften und Therapeuten
• Sicherstellung der ambulanten oder stationären Weiterversorgung nach dem Expertenstandard des Deutschen Netzwerks Qualitätssicherung in der Pflege und dem Entlassmanagement nach §39 SGB V sowie den hausspezifischen Vorgaben
• Beratung und Antragsstellung auf Leistungen nach der Pflegeversicherung
• beratende Unterstützung bei der Organisation der pflegerischen Weiterversorgung in den ambulanten und stationären Bereichen
• Beratung zur Sicherstellung der Pflegehilfsmittel
• Mitwirkung Versorgungsprozess Entlassmanagement
• Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern

• einer Ausbildung zur Pflegefachkraft mit der Weiterbildung Pflegeberatung nach §7a SGB XI - zwingend erforderlich
• eigenständigem Arbeiten mit entsprechender Beratungskompetenz
• Organisations-, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen
• dem Bewusstsein, an einer Stelle mit sehr hoher Außenwirkung zu arbeiten und ein, der Position angemessenes Auftreten und Erscheinen
• umfassenden Kommunikationsfähigkeiten und mit flexiblem Arbeitseinsatz

• einen krisensicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K, Erding-Zulage sowie Jahressonderzahlung
• zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
• Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung
• Kinderferienbetreuung in den Sommerferien
• JobRad - günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• BGM z.B. Body+Soul und Lady Vital, Einkaufsvorteile, kostenlose Parkplätze und vieles mehr

• Sie beobachten und unterstützen die Kinder liebevoll in ihrer Entwicklung
• Sie respektieren die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation
• Zusammen mit dem Team bereiten Sie den Kindern einen wertvollen Start in die Zukunft
• Als Leitung (m/w/d) der Einrichtung obliegen Ihnen die Personal­führung und -entwicklung der pädagogischen Fachkräfte, Koordination / Umsetzung der pädagogischen Arbeit in der Einrichtung, Zusammen­arbeit mit Personen­sorge­berechtigten, Organisation / Verwaltung der Einrichtung sowie die Zusammen­arbeit mit dem Träger, Mitwirkung im Qualitäts­management und die damit verbundene Weiter­entwicklung der Einrichtung

• Zugehörigkeit zu einer Kirche der Arbeits­gemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) – in der Funktion als Leitung (m/w/d) ist die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche wünschenswert, aber nicht zwingende Voraus­setzung
• Orientierung an christlichen Grund­werten im Rahmen der täglichen Arbeit
• Sie praktizieren einen wert­schätzenden, freund­lichen und kooperativen Umgang mit dem Team und achten auf eine positive Kultur des Miteinanders

• Eine engagierte, flexible und belast­bare Persön­lichkeit, möglichst mit Berufs­erfahrung
• Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungs­weg professionell und ganz­heitlich zu begleiten und zu fördern
• Eine partnerschaftliche und engagierte Zusammen­arbeit mit den Eltern und dem Träger

• Einstellung und Vergütung nach der Arbeitsvertrags­ordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar mit dem TV-L bzw. TVöD-SuE
• Zusätzliche familienfreundliche Komponenten (Arbeits­befreiung, z. B. bei Übernahme eines Firm- oder Taufpaten­amtes etc., sowie Ausgleichstage)
• Zusätzliche Altersversorgung (ZVK)
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungs­möglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Eine Jahressonderzahlung sowie vermögens­wirksame Leistungen
• Eine Stelle als pädagogische Fachkraft in Entgeltgruppe S 8a kann unbefristet vergeben werden; die Funktion der Leitung (m/w/d) ist zunächst befristet im Rahmen einer Vertretung; es erfolgt die Übertragung / Gewährung einer höherwertigen Tätigkeit für die Leitungsfunktion analog Entgeltgruppe S 15 / S 16
• Eine Leitungsfreistellung im Umfang von bis zu maximal 67 %

• Arbeitsort: Bonn oder Berlin
• Anstellungsart: Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche)
• TVöD-Entgeltgruppe: 13
• Voraussichtliches Besetzungsdatum: baldmöglichst
• Befristungsdauer: 31.12.2026
• Tag der Bewerbungsgespräche: 24.02.2025 (online)
• Zusatz-Information: Bestandteil des Auswahlverfahrens wird eine kurze PowerPoint-Präsentation sein. Ein Teil des Bewerbungsgesprächs wird auf Englisch erfolgen.

• Strategische Portfolioanalyse zur Programmentwicklung, Programmpilotierung und Umsetzung
• Programmportfolio der AvH strategisch weiterentwickeln, u. a. Entwicklung und Umsetzung des Humboldt Placement Schemes, eines Wissens­transfer­programms zwischen Wissenschaft und politischem Raum
• Sondierungsgespräche führen, Analysen durchführen, Stakeholder managen, Ergebnisse aufbereiten, evaluieren und präsentieren
• Begleitung und Beratung der politischen Stakeholder und Humboldtianer*innen im Vorfeld sowie während der Entsendung
• Drittmittelakquise für das Transferprogramm
• Mitwirkung an der Strategieentwicklung und -vermittlung der AvH

• Überdurchschnittlichen (Fach-)Hochschulabschluss (mindestens Master)
• Promotion erwünscht
• Für die Position angemessene Forschungserfahrung und nachgewiesene Berufserfahrung, z. B. im Stiftungswesen oder im internationalen Wissenschaftsmanagement
• Vertiefte Kenntnisse über die Themen und Strukturen des „politischen Berlins“ erforderlich
• Idealerweise Formulierungstalent für zielgruppengerechte Reden und Schrifttexte sowie redaktionelle Fähigkeiten
• Führungskompetenz, Delegationsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit erforderlich
• Gute Präsentationsfähigkeit, sicheres Auftreten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute PC-Anwendungskenntnisse

• Arbeiten Sie in einem weltoffenen, inter­nationalen Umfeld
• Gute Bezahlung? Aber sicher und nach Tarif­vertrag
• Jahressonderzahlung
• Erholungspausen: 30 Tage Urlaub / Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Gut zu wissen: betriebliche Alters­vorsorge
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fort- und Weiter­bildungs­angeboten
• Familiäres, wertschätzendes Arbeits­klima und Team-Spirit
• Flexible und individuelle Arbeits­zeit­gestaltung
• Mehr Freiräume durch mobiles Arbeiten
• Wir sorgen für Work-Life-Balance und Familien­freundlich­keit, zertifiziert durch das Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“
• Deutschland-, Job- oder DB-Ticket: Nutzen Sie die öffentlichen Verkehrs­mittel günstiger
• Parkplatz für Fahrräder und Autos
• Gute Verkehrsanbindung
• Betriebliches Gesundheits­management und Betriebs­sport­gemeinschaft

• Verantwortung für die Prozesse und Aufgaben des Rechnungswesens, insbesondere in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Jahresabschluss, Meldewesen und Steuern der Sparkasse
• Motivierende und wertschätzende Führung von fünf Mitarbeitenden der Gruppe Betriebs­wirt­schaft
• Beratung und Unterstützung der internen Fachbereiche sowie Steuerung und Koordination von Verbands- und Steuerprüfungen

• Qualifikation als Sparkassen-/ Bankbetriebswirt, Bilanzbuchhalter oder vergleichbare Ausbildung
• idealerweise umfangreiche Berufserfahrung in der Unternehmenssteuerung/ Rechnungswesen
• eine selbstbewusste Persönlichkeit mit Eigen­initiative
• eine selbstständige, gewissenhafte und struktu­rierte Arbeitsweise mit guten analytischen Fähig­keiten und hoher Zahlenaffinität
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• digitale Kompetenz

• Eine interessante, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung auf Grundlage des TVöD-S
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, sowie einen modernen Arbeitsplatz
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• 32 Urlaubstage p.a., sowie den 24. und 31. Dezember als arbeitsfreie Tage
• Weitere Benefits: Zusätzliche Altersvorsorge, vielfältige Vergünstigungen in Freizeiteinrichtungen (Hansefit, Job-/ Deutschlandticket, Fahrradleasing), kostenloses Girokonto und weitere Produktvergünstigungen

Wirtschaftsjuristen (BA/MA) oder einen Rechtsfachwirt (m/w/d) mit Spezialisierung auf Vergabe­prozesse

• Bewerbung bis
  21. Februar 2025
• Arbeitsbeginn
  zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Arbeitsumfang
  Vollzeit

• Mitwirkung beim Aufbau des Standortes und des Unternehmens im Rahmen eines zukunfts­weisenden Projektes zwischen Wissenschaft, Hochschul­landschaft, Industrie sowie Unternehmen in der Metropolregion Leipzig‑Halle
• Planung, Durchführung sowie Zuarbeit zu/​von komplexen und themen­übergreifenden Beschaffungs­vergaben im Unter- und Oberschwellen­bereich nach aktuellen Vergabe­vorschriften im öffentlichen Bereich (z. B. GWB, VgV, UVgO, VOB, HOAI)
• Vorbereitung und Durchführung von nationalen und EU‑weiten Vergabe­verfahren für Lieferungen und Leistungen sowie für den Bau(planungs)bereich
• Vorbereitung des Abschlusses von mehrjährigen Beschaffungs­rahmen, Liefer- und Dienstleistungs­verträgen
• Vergaberechtliche Auswertung und Dokumentation des gesamten Vergabe­prozesses
• Bearbeitung von internen und externen Berichts­aufträgen im Zusammenhang mit Grundsatz­fragen des Vergaberechts und des Beschaffungs­wesens
• Unterstützung der Bedarfs­träger (z. B. Angebots­einholung) und verantwortliche Bearbeitung der Fälle von Liefer- und Leistungs­störungen
• Enge Abstimmung mit den Fachgebieten Wissenschaft, Technik, Recht und Drittmittel

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (mind. 1. jur. Staatsexamen; idealerweise Volljurist) oder Studium der Wirtschafts- oder Verwaltungs­wissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Besondere Kenntnisse der rechtlichen Vergabe­vorschriften (u. a. GWB, VgV, VOL/A, UVgO, VOB)
• Vorerfahrungen durch die Tätigkeit bei einer anderen öffentlich-finanzierten Einrichtung oder Behörde von Vorteil
• Ebenfalls von Vorteil sind Kenntnisse im Zoll- und Export­kontrollrecht
• Einen sicheren Umgang mit Microsoft-Office-Produkten sowie die Fähigkeit, sich die Nutzung anderer Software rasch anzueignen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert
• Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Die Möglichkeit, bahnbrechende Forschung zu unterstützen und einen Beitrag zum Aufbau eines der größten Forschungs­zentren für Chemie zu leisten
• Die Chance, in einem dynamischen und kollaborativen, internationalen Umfeld zu arbeiten
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Je nach Qualifikation und Erfahrung erhalten Sie eine wettbewerbs­fähige Vergütung nach TVöD Bund
• Konditionen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. 30 Tage Urlaub (bei einer 5‑Tage-Woche), jährliche Sonderzahlung und eine zusätzliche Alters­versorgung (VBL)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Zuschuss zum Jobticket

• systemnahe Administration unserer vielfältigen IT-Anwendungen
• fachbezogene Unterstützung der User unserer IT-Anwendungen
• kontinuierliche Überwachung und Optimierung unserer digitalisierten Arbeitsprozesse einschließlich der Fehleranalyse und Behebung von Störungen im Betrieb
• Weiterentwicklung unserer Systemumgebung, Mitwirkung an der Konzeptionierung und dem Roll-out neuer IT-Anwendungen
• Datenbankpflege, Datenauswertung

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom FH) im Bereich Informationstechnik oder einem Studiengang mit IT-Bezug oder
• einen vergleichbaren Abschluss für die Laufbahn des gehobenen Dienstes mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im vergleichbaren Aufgabenbereich

• analytisches Denken und eine gute Auffassungsgabe
• hohes Qualitätsbewusstsein
• eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Planungs- und Organisationstalent
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Kunden- und Serviceorientierung

• eine unbefristete Beschäftigung und eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem TV DRV KBS analog TVöD Bund (die Aufgaben werden nach Entgeltgruppe 11 TV DRV KBS bewertet)
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung und vielfältige Formen der Teilzeitbeschäftigung
• mobiles Arbeiten
• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die Vorteile einer betrieblichen Gesundheitsförderung
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

• Standort: Viersen
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
• Vergütung: E7 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Bewerbungsfrist: 13.02.2025

• Einstellung der Energiezentrale für einen Betrieb ohne ständige Beaufsichtigung für 72 Stunden
• Teilnahme an der Rufbereitschaft der LVR-Kliniken Viersen, Mönchengladbach und Orthopädie sowie deren Außenliegenschaften und Tageskliniken (ca. 1 Woche/Monat)
• Störungsbeseitigung und Anlagenoptimierung, einschl. Auswertung und Analyse des Betriebes der BHKW-, HWK-, HDD-, TWWB- und RLT-Anlagen
• regelmäßiger Kontrolle der Begrenzungseinrichtungen für Wasserstand, Strömung, Druck und Temperatur
• Sicherung der Speisewasserqualitäten für die Wärmeversorgungsanlagen,
• Betreuen und Einstellen der Brennerregelungen, Zündungen, Flammüberwachung sowie für Feuerräume und Rauchabzugsanlagen
• Betreuen und Optimieren der den betriebstechnischen Anlagen zugehörenden Mess- Steuer- und Regelungstechnik bis zur GLT, einschl. Störungsbeseitigung
• Energiedatenerfassung
• Betreuen der Wasser-/Wärme-Hausanschlussstationen (einschl. Störungsbeseitigung)
• Feststellen von Gewährleistungsmängeln

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker/in (m/w/d) oder in einem verwandten technischen Beruf
• Mindestens eine 5-jährige Berufserfahrung in dem beschriebenen Aufgabenbereich
• Fundierte Kenntnisse in der Wartung, Reparatur und Installation von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen sowie in der Analyse und Behebung von Störungen
• Erfahrung in der Bedienung von großen Kesselanlagen und Gebäudeleittechnik
• Erfahrung mit dem Betrieb eines Fernwärmenetze
• Kenntnisse über hydraulischen Abgleich
• Führerschein der Klasse B

• Technisches Verständnis und ausgeprägtes Problemlösungsvermögen
• Ausbildung zum Kesselwärter (muss sonst nachgeholt werden)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

• Wir sind eine weltoffene Hochschule.
• In der Tiermedizin nehmen wir weltweit einen Spitzenplatz ein.
• Die Zufriedenheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen.
• Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.

• die Begleitung des Employee Lifecycle-Prozesses von der Stellenausschreibung, der Einstellung, der Abstimmung mit der Bezügestelle bis hin zum Ausscheiden der Beschäftigten aus dem Beschäftigungsverhältnis
• die Betreuung und Beratung der dem Arbeitsbereich zugeordneten Beschäftigten und deren Führungskräfte in allen Fragen zu Personalangelegenheiten

• Die Befähigung zum gehobenen Verwaltungsdienst, nachgewiesen durch z.B. die Verwaltungsprüfung II, den Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in, den Bachelor im Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ oder alternativ eine entsprechende berufliche Ausbildung mit Weiterqualifizierung zur/m Personalkauffrau/-mann

• Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (TV-L) und im Arbeitsrecht
• sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
• höfliches, sicheres und verbindliches Auftreten, eigenverantwortliches und dienstleistungsorientiertes Handeln, Motivation, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Kenntnisse im Bereich der Personalsachbearbeitung an Hochschulen und Englischkenntnisse sowie Anwendungserfahrungen mit SAP-HR sind von Vorteil

• Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• VBL ( die Betriebsrente des öffentlichen Dienstes )
• Mensa mit vergünstigtem Essensangebot
• Vergünstigte Teilnahme am Hochschulsport
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Familienfreundlichkeit
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit zeitgemäßer Führungskultur

• Sie repräsentieren das KC Geriatrie gegenüber der Gemeinschaft der medizinischen Dienste, den Kostenträgern sowie deren Verbän­den, den geriatrischen Fachverbänden und den Patientenvertretungen
• Sie erledigen systemberatende Auf­gaben zu geriatrischen Versorgungs­strukturen und Fragestellungen im Auftrag der Gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung sowie weiterer Auftraggeber
• Sie unterstützen die Arbeit der medi­zinischen Dienste im Bereich Geriatrie
• Sie verantworten Schulungen und Fortbildungen sowie die Erstellung von Anleitungen und Informationen für die Arbeit der Gutachterinnen und Gutachter der medizinischen Dienste
• Sie sind im Rahmen der Gremien­arbeit beteiligt an der konzeptionellen Ausgestaltung geriatrischer Versor­gungsstrukturen / -leistungen (z. B. Präventionsprogramme, DRG-Ab­bildung, Indikationskriterien, Disease-, Case- und Care-Management-Prog­ramme, Qualitätssicherungsverfahren)
• Sie engagieren sich in Arbeitsgruppen der MD-Gemeinschaft auf Bundes­ebene und tragen damit zu einer einheitlichen, qualitativ hochwertigen Begutachtung bei
• Sie übernehmen die fachliche Leitung und disziplinarische Personalverantwortung der Mit­arbeitenden des Kompetenz-Centrum Geriatrie beim MD Nord
• Sie sorgen für die fristgerechte Erledi­gung der Aufträge
• Sie arbeiten eng mit der ärztlichen Leitung des MD Nord zusammen
• Sie identifizieren zukünftige Hand­lungsfelder

• Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung als Facharzt (m/w/d) in geriatrischer Klinik, Rehabili­tations­einrichtung, Praxis oder sonstiger Gesundheitseinrichtung
• Sie verfügen über die Zusatzbe­zeich­nung, Schwerpunktbezeichnung oder Facharzt­bezeichnung im Bereich Geriatrie
• Sie haben Interesse an der Weiter­entwicklung der geriatrischen Ver­sorgung

• Sie kennen sich mit den gesetzlichen Grundlagen im Gesundheitswesen aus
• Sie kooperieren vertrauensvoll und souverän mit Gremien im Gesund­heits­wesen, idealerweise in einem geriatrischen Kontext
• Sie haben bereits Erfahrung als Führungskraft sammeln können

• Sie treffen fachlich fundierte Entscheidungen
• Sie treten intern wie extern freundlich-professionell auf und vertreten souverän die Interessen der Gemeinschaft der medizinischen Dienste
• Sie kommunizieren gekonnt und empathisch in Wort und Schrift
• Sie arbeiten konstruktiv und wertschätzend mit den medizinischen Diensten, dem Medizinischen Dienst Bund, den Arbeitsgruppen der MD-Gemeinschaft, den Kostenträgern sowie den Leistungserbringern zusammen

• Sinnstiftende Arbeit – Mitarbeit in einem Unternehmen mit sozial­medi­zinischem Auftrag
• Wertschätzung – enge Kommuni­kation, offene Feedbackkultur
• Coaching – umfassendes Onboarding und weiterführende Begleitung
• Sicherheit – Vorzüge einer Beschäf­tigung im Öffentlichen Dienst
• Weitblick – Fortbildungen und Mitgestaltung
• Flexibilität – flexible Gleitzeit­regelung, Tätigkeiten teilweise aus dem Homeoffice möglich
• Planbarkeit – keine spontanen Einsätze, Schicht-, Feiertags- oder Wochenenddienste
• Standortvorteile – gute Verkehrs­anbindung, Bahnhofsnähe in Hamburg
• Deutschlandticket – Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zulagen – 102 Euro Kinderzuschlag pro Kind (bei Vollzeit)
• Attraktive Vergütung – 119.000 Euro brutto Startgehalt. 2. Jahr 122.900 Euro (VG 15 TV MD)

• Aufbau und aktive Mitgestaltung des Kompetenzzentrums
• Selbstständige Organisation und Koordination des Kompetenzzentrums
• Eigenverantwortliche Organisation und Durchführung von Dialogveranstaltungen, Workshops und Netzwerktreffen
• Evaluation und Weiterentwicklung der bestehenden Angebote
• Bedarfserhebung und Erkundung zukünftiger Angebote
• Beratung von Lehrenden im Rahmen der KOWISSA-Angebote
• Analyse, Abstimmung und Erstellung von Lehr-/Lerninhalten und -materialien im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens für die Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits- und Ingenieurswissenschaften
• Mediendidaktische und technische Konzeption und Umsetzung von Lehr-/Lerninhalten als Instructional-Designer*in
• Der*Die Stelleninhaber*in unterstützt das ESC weiterhin bei Projekten und laufenden Tätigkeiten im Rahmen der Studieneingangsphase

• abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium bevorzugt in den Bereichen Pädagogik, Mediendidaktik, Medienpsychologie, Erwachsenenbildung oder Mediendesign
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich der offenen Bildungsmaterialien (OER)
• berufspraktische Erfahrungen bei der Erstellung von Lehr-/Lernmaterialien sowie der Konzeption und Umsetzung von Schulungen und Workshops
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich des Instructional-Design und bei der Konzeption und Umsetzung von (multimedialen und interaktiven) Lehr-/Lerninhalten
• sehr gute Kenntnisse von Autorenwerkzeugen (u. a. Articulate Storyline, Video- und Audiobearbeitung)
• Textsicherheit und Schreibkompetenz
• Erfahrungen bei der Evaluation von Lerninhalten auf akademischem Niveau
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich der Koordination und Organisation von Interessensgruppen auf akademischen Niveau

• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung
• Erfahrungen im Bereich Hochschul- und Mediendidaktik
• Projekt- und Prozessmanagementfähigkeiten
• Moderationsfähigkeiten
• Technikaffinität
• hohe Serviceorientierung
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Offenheit
• Kreativität

• Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Bei Eignung entsprechender Kandidaten*innen sind unterschiedliche fachliche Zuschnitte möglich
• Vergütung erfolgt je nach Aufgabenzuschnitt maximal bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit bei 100 % 39,5 Stunden
• Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Elternzeitvertretung, befristet für 1 Jahr mit Option auf Verlängerung
• flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• gut ausgestattete Räumlichkeiten in modernem Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mensa / Zuschuss zum Mittagessen und JobTicket BW

• Übernahme von theoretischem und praktischem Unterricht in der Physiotherapie
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes sowie unseres Qualitätsmanagements
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kollegen und Praxisanleitern

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur / zum Physiotherapeutin / Physio­therapeuten
• ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium ist wünschenswert
• Teamfähigkeit, Motivation, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
• eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Entwicklung und Förderung von Lernenden

• ein zukunftsorientiertes Bildungszentrum mit modernem Bildungskonzept und neuesten Medien, Digitalisierung wird bei uns gelebt
• eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit flexibler Dienstgestaltung in unserem engagierten Team
• ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit modernster Unterrichtsausstattung und freundlichen Büroräumen
• eine Vergütung nach AVR Caritas einschließlich Jahressonderzahlung
• zusätzliche Altersversorgung sowie eine geförderte Berufsunfähigkeitsversicherung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Angebote für Mitarbeitende wie Einkaufsrabatte bei Top-Markenanbietern auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u.v.m. oder ein persönliches Dienstrad-Angebot

• Arbeitsbeginn nächstmöglich
• Befristung unbefristet
• Standort Berlin
• Bewerbungsfrist 09.02.2025
• Vergütung bis E 12 TVöD
• Referenznummer 1227991 | 022/25

• Sichtung, Erfassung und Bewertung von Lageinformationen sowie Erstellung von Lagebildern und Auswerte­berichten zu biologischen Gefahren­lagen
• Koordination und Durchführung des Informations­austausches mit nationalen und internationalen Sicherheits­behörden zu biologischen Gefahren­lagen
• Konzeption, Weiterentwicklung und Vorhaltung der Informations- und Kommunikations­technik der operativen Einheiten, u. a. Digitalfunk
• Identifizierung, anwendungsorientierte Anpassung und Einsatz von Modellen zur Ausbreitung biologischer Stoffe sowie neuartigen Verfahren zur Umwelt­detektion
• Im Einsatzfall: Mitwirkung in den operativen Einheiten, je nach Eignung in der Beratungs- oder Einsatzgruppe für biologische Gefahren­lagen

Formale Voraussetzungen

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium (FH‑Diplom, Bachelor) im Bereich der angewandten Biologie oder Naturwissenschaften
  ODER
• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen Polizeivollzugs­dienst, gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst oder gehobenen Dienst in der Bundeswehr

Kenntnisse und Erfahrungen

• Erfahrungen und Kenntnisse in der Lagebild­erstellung, Daten­analyse und Daten­visualisierung
• Erfahrungen oder Kenntnisse in der Verwaltung und/oder Pflege von Führungs- und Einsatzmitteln
• sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen
• Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch mindestens C1, Englisch mindestens B2

Wünschenswert

• praktische Erfahrung in operativen Einheiten zur Bewältigung von Einsatzlagen, z. B. Polizei, Feuerwehr, Hilfsorganisationen, Bundeswehr
• Erfahrungen in der Stabsarbeit
• Kenntnisse der polizeilichen sowie nicht-polizeilichen Gefahren­abwehr

Persönliche Kompetenzen

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an neue Aufgaben und Veränderungen im Arbeitsumfeld
• Belastbarkeit und Handlungs­fähigkeit auch in stressigen Arbeitssituationen
• Organisationsfähigkeit mit sinnvoll strukturierter Arbeitsweise und Überblick der Aufgaben
• Kommunikationsfähigkeit und ein offenes, freundliches Auftreten
• Kooperations- und Teamfähigkeit zur Unterstützung von Teammitgliedern
• Serviceorientierung zur schnellen Problemlösung

Weitere Voraussetzungen

• Bereitschaft zur Teilnahme an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG) sowie deren positiver Abschluss
• Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an 24/7‑Rufbereitschaften sowie die Erreichbarkeit des RKI innerhalb einer Stunde
• Bereitschaft zur Teilnahme an kurzfristigen Reisen und Einsätzen; auch international, gesundheitliche Voraussetzungen (Tropentauglichkeit) müssen erfüllt sein
• Bereitschaft zur Arbeit in fremdbelüfteter Vollschutz­ausrüstung sowie einer vorherigen psychologischen Eignungs­untersuchung
• Pkw-Führerschein Klasse B sowie mind. die Bereitschaft für Führerschein Klasse C1

• 30 Tage Urlaub und dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• geförderte Altersvorsorge und Angebot für vermögens­wirksame Leistungen inkl. Zuschuss gemäß dem öffentlichen Dienst
• transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag inkl. Jahres­sonderzahlung und regelmäßigen Entgelt­erhöhungen
• sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Teilzeit­möglichkeiten
• Sportangebote, wie Yoga, Laufveranstaltungen, Kooperationen mit Fitness Studios u. v. m.
• Deutschlandticket-Job mit Zuschuss
• besondere Absicherung bei Dienstreisen ins Ausland in Bezug auf Sicherheit und medizinische Versorgung

• Vielfältige Aufgaben in einem führenden Unternehmen der europäischen Forstwirtschaft
• Nachhaltigkeit und Verantwortung – Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das für naturnahe Waldbewirtschaftung und Klimaschutz steht
• Attraktive Vergütung nach TV-L (Entgeltgruppe 9-10)
• Sicherer Arbeitsplatz bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber
• Flexibilität durch Teilzeitmodelle und Homeoffice-Optionen
• Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Vorteilhafte Mitarbeitertarife z. B. bei öffentlichen Verkehrsmitteln
• Zugang zu Staatsbediensteten Wohnungen
• Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familiäre Arbeitsatmosphäre mit einem starken Teamgeist

• First-Level-Support:
  • Entgegennahme und Bearbeitung von Supportanfragen zu IT-Systemen, insbesondere Windows-Clients, Microsoft 365 und Netzwerken
  • Fehleranalyse und Problemlösung bei Anfragen zu Hard- und Software, Peripheriegeräten und forstlichen Fachanwendungen
  • Mobile Device Management (MDM): Verwaltung und Support von mobilen Geräten (Smartphones, Tablets) inkl. Einrichtung, Updates und Sicherstellung der Kompatibilität mit Unternehmenssystemen
  • IT-Help Desk: Qualifizierung, Priorisierung und Weiterleitung von Supportanfragen an die entsprechenden Fachabteilungen
• Systemadministration:
  • Betrieb und Monitoring dezentraler IT-Systeme sowie zentraler Systemdienste
  • Benutzer- und Berechtigungsverwaltung in Active Directory und Azure AD und IT-Service Management System
  • Mitwirken bei Projekten und der Einführung neuer IT-Systeme und Komponenten
• Dokumentation:
  • Erstellen von Handbüchern, Anleitungen und Protokollen zur kontinuierlichen Verbesserung der IT-Knowledge-Base

• Abgeschlossene Ausbildung in der IT (z.B. Fachinformatiker/in, IT-Systemelektroniker/in) oder langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrung im IT-Support und im Umgang mit Ticketsystemen
• Kenntnisse in den Bereichen Netzwerke, heterogene IT-Infrastruktur, Server und Betriebssysteme
• Kenntnisse im Bereich Mobile Device Management (MDM) und der Verwaltung mobiler Endgeräte
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Ein ausgeprägtes Maß an Serviceorientierung und Servicebewusstsein
• Hohe Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Wir suchen zum 1. August 2025 dich als

• Bewirtung unserer Gäste
• Zubereitung/Anrichten/Präsentation von kalten und warmen Speisen
• Kenntnisse in den Bereichen Service, Küche und Nachhaltigkeit
• Annahme und Einlagerung von Waren

• Mittlerer Schulabschluss (MSA) oder guten Ersten Schulabschluss (ESA)
• praktische Begabung und Spaß am Kochen
• Teamplayer-Mentalität und Zuverlässigkeit
• gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformen
• Freundlichkeit und Serviceorientierung

• überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung (ca. 1.200 € pro Monat im ersten Ausbildungsjahr)
• attraktive Standorte - perfekt mit Bus & Bahn zu erreichen; Besuch der Beruflichen Schule Hotellerie, Gastronomie und Lebensmittelhandwerk (BS 03)
• 30 Tage Jahresurlaub - Heiligabend & Silvester sind frei und zusätzlich bis zu 5 weitere freie Arbeitstage (Rüstzeit)!
• Arbeitszeiten: i.d.R. montags bis freitags, die Wochenenden sind frei!
• diverse Sozialleistungen: Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung
• Extras für Azubis: jährliche Lernmittelzuschüsse, zusätzliche Urlaubstage für deine Prüfungsvorbereitung, Wohnraum für Auszubildende
• interessante Benefits: Bäderland Corporate Benefits, Sonderkonditionen beim Hamburger Hochschulsport u.v.m.
• externe soziale Mitarbeiterberatung (EAP) - auch für unsere Auszubildenden!
• günstige Anwesenheitskost in unseren Mensen und Cafés, auch vegetarisch und vegan

• Beratung von Kunden (m/w/d) sowie Antrags- und Genehmigungsverfahren
• Anträge auf Leistungen aus der Pflegeversicherung prüfen
• Begutachtungen durch den MD einleiten und auswerten sowie besprechen
• Datenerfassung und Pflege von Statistiken
• Prüfung von Rechnungen und Zahlungen für Leistungen aus der häuslichen Krankenpflege und der Pflegeversicherung
• Renten- und Arbeitslosenversicherungspflichten sowie Melde- und Beitragsabrechnungsverfahren feststellen und durchführen
• Bearbeitung von Anträgen und Anfragen zur Hospizpflege
• Anträge und Anfragen zur spezialisierten ambulanten Palliativversorgung bearbeiten
• Anträge und Rechnungen zur Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase
• Leistungen der Kurzzeitpflege bei fehlender Pflegebedürftigkeit

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation - idealerweise mit Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich dieser Stelle
• Einen sicheren Umgang mit den Programmen BITMARCK_21c|ng sowie gute Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen
• Gute Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten
• Strukturierte, flexible und selbstständige Arbeitsweise

• Gehalt
  Gehaltszahlung im Voraus zum Monatsanfang
• Homeoffice
  Flexible Homeoffice-Gestaltung
• Haustarifverträge
  ... bieten Sicherheit
• Urlaub
  30 Kalendertage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung) sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Arbeitszeit
  35-Stunden-Woche (bei einer gewünschten Vollzeitbeschäftigung)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  ... durch unsere interne Personalentwicklung
• Work-Life-Balance
  ... durch Gleit- und Teilzeitmodelle, ohne Kernzeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  Urlaubsgeld und volles 13. Gehalt
• Altersvorsorge und Sozialleistungen
  betriebliche Altersvorsorge und Leistungen, wie Familienzuschlag, Umzugskostenzuschuss und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen

• Sie verantworten die Planung, Umsetzung und Steuerung von aktuellen Personalprojekten im Rahmen der Transformationsprozesse des Unternehmens
• Sie übernehmen die Erstellung und Präsentation von Reports und Analysen
• Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und gewährleisten die reibungs­lose Umsetzung von HR-Projekten
• Sie unterstützen aktiv bei der Einführung neuer HR-Tools und HR-Systeme
• Sie übernehmen die Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung der Mitarbeiter­kompetenzen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschafts­lehre, Personalmanagement oder einem verwandten Feld
• Sie besitzen Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Projektmanagement und Transformation
• Sie haben ausgezeichnete Projekt­managementfähigkeiten und Erfahrung in der Leitung von Veränderungs­prozessen
• Sie zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise aus
• Sie sind eine aufgeschlossene, verbind­liche und kommunikative Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit im interdisziplinären Kontext hat
• Sie besitzen einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools sowie HR-Software

• ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung
• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einem modern ausgestat­teten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richtlinien des Deutschen Caritas­verbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
• attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub
• Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Gesundheits­sport
• Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufs­vergünstigungen, Job-Rad
• Rabatte beim Personaleinkauf in unserer Krankenhausapotheke
• Cafeteria mit attraktiven Mitarbeiter­preisen
• betriebseigene Kindertagesstätte „Marienkäfer“
• Unterstützung zur besseren Verein­barkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)

• Bearbeitung, Aktualisierung und Pflege des Kanalkatasters unter Verwendung TIFFANY- Programms
• Erarbeitung von Unterhaltungs- und weiterer Sanierungsmaßnahmen infolge der Datenauswertung aus dem Kanalkataster
• Erstellung von Abwasser- und Niederschlagswasserbeseitigungskonzepten
• Abwicklung von Kanal- und Straßenbaumaßnahmen
• Mitwirkung bei der Projektkoordinierung mit allen am Baugeschehen beteiligten Dritten (u.a. Versorgungsträger, Verkehrsbehörde, Anlieger)
• Fachtechnische Begleitung von beauftragten Ingenieurbüros und Wahrnehmung der Bauherrenfunktion

• Belastbarkeit, Flexibilität, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
• selbständiges, ergebnisorientiertes Handeln
• sicheres und repräsentatives Auftreten
• fachliche und soziale Kompetenz
• sicherer Umgang mit Word, Excel und Internet

• Mindestanforderung ist ein Bachelorabschluss bzw. Diplom FH im Studiengang Bauingenieurwesen
• gute Kenntnisse in der Abwicklung von Kanal- und Straßenbaumaßnahmen
• Kenntnisse in den fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung (Technische Vorschriften und Richtlinien, DIN-, ISO-, EN und VDE-Normen) sowie im Vergabe- und Vertragswesen (VOB u. a., HOAI)
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, das eigene Kfz gegen Wegstreckenentschädigung für Dienstfahrten einzusetzen

• eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Stunden. Die Möglichkeit der Teilung der Vollzeitstelle wird gerne geprüft. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, auch in Form von Jobsharing-Modellen.
• eine Vergütung je nach Ausbildung und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 12 TVöD.
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen des Gleitzeitmodells
• Homeoffice, bzw. mobile Arbeit bei Vorliegen der innerbetrieblichen Voraussetzungen
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit des Fahrradleasings
• einen interessanten, herausfordernden und abwechslungsreichen Arbeitsbereich

• Bauliche Unterhaltung des Wohnungsbestandes in Zusammenarbeit mit dem Baumanagement, Hausmeister/innen, Fachhandwerker/innen und externen Fachfirmen
• Koordinierung, Organisation, Überwachung und Abnahme von technischen Wartungs- und Kleinreparaturmaßnahmen sowie zur Mängelbeseitigung
• Kommunikation mit den Mieter/innen und eigenständige Durchführung der erforderlichen Termine vor Ort
• Entgegennahme von Störmeldungen und Reparaturbedarfen von den Mieter/innen und in Abstimmung mit dem Baumanagement
• Veranlassung und Koordination der Maßnahmen zur Mängelbeseitigung, Vollzugsmeldung an die Mieter/innen in Abstimmung mit dem Baumanagement
• Selbstständige Bearbeitung der Aufträge im kleinen Bauunterhalt
• Mitwirkung bei der Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zur Kommunikation mit den Mieter/innen, z. B. bei Informationen, Terminkoordinierung und Umzugsmanagementaufgaben
• Unterstützung bei der Durchführung von Bauzustandserfassungen
• Mitwirkung bei der Überwachung und Dokumentation der Betreiber- und Verkehrssicherungspflichten im Wohnungsbestand
• Unterstützung des Baumanagements und Mitarbeit bei der Bearbeitung von allgemeinen Angelegenheiten und organisatorischen Aufgaben wie z. B. Zusammenstellung von Unterlagen und Bestandsdaten oder Einholen von Auskünften bei Bauämtern und Planungsbüros
• Mitwirkung bei der Betreuung von Baumaßnahmen
• Rechnungsbearbeitung in Papierform und elektronische Rechnungsbearbeitung
• Professionelles Arbeiten unter Verwendung von SAP und AiBATROS

Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung im immobilienwirtschaftlichen oder kaufmännischen Bereich mit baufachlichem Sachverstand oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Praktische Erfahrung bei der Modernisierung, Instandhaltung und Sanierung von Immobilien
• Kenntnisse im Vergaberecht, Bauvertragsrecht, grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Gute Anwendungskenntnisse im Bereich der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office)
• Kenntnisse in SAP und AiBATROS wünschenswert oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

Weitere Anforderungen:

• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B/3
• Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

• Ihnen obliegen die Führung sowie die fachliche und personelle Weiterentwicklung des Teams von aktuell 14 Mitarbeitenden sowie die Vorgabe der Arbeits­schwerpunkte
• Sie übernehmen Verantwortung für die strategische Weiter­entwicklung sowohl auf Team- als auch auf Sach­gebiets­ebene und stehen für eine konzeptionelle Weiter­entwicklung der Organisations­strukturen sowie Abläufe und Prozesse in der Dienststelle im Sinne einer Prozess­optimierung und Wissens­transferierung ein
• Betreuung von Projekten von heraus­gehobener Bedeutung (z.B. Haus für Film und Medien, Haus der Kulturen, Haus für Musik und mehr)
• in Ihre Zuständigkeit fallen die Aufgabe der internen und externen Kommunikation sowie Netzwerk­arbeit sowie die Qualitäts­sicherung und ‑entwicklung
• Sie sind für die Projektarbeit aus dem Bereich des Aufgaben­gebiets zuständig, dazu zählt die Beratung der Fachämter bei der Raumbedarfs­deckung (z.B. Tages­einrichtungen für Kinder, Flüchtlings­unterkünfte, Feuerwehren, kulturelle Nutzungen, Verwaltungs­unterbringung). Die Zuordnung erfolgt nach Einzel­projekten
• Sie nehmen die Eigentümerfunktion gegenüber den Beteiligten wahr
• Sie vertreten die Projekte des Teams vor dem Gemeinde­rat sowie in Sitzungen des Bezirks­beirats

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltung, Immobilien oder eine ein­schlägige, vergleich­bare Qualifikation mit mehrjähriger fach­praktischer Erfahrung in den beschriebenen Themen­feldern
• möglichst Berufserfahrung in der Projektplanung, Projekt­steuerung und dem Projekt­management von Bauprojekten und in der Immobilien­Verwaltung, Kenntnisse im Mietrecht sind von Vorteil
• Führungserfahrung ist wünschenswert
• wünschenswert ist Praxiserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung
• hohes Maß an Eigenständigkeit und Selbst­organisation sowie ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Verhandlungsgeschick, überzeugende Kommunikations­fähigkeit und sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit in der deutschen Sprache sowie die Bereit­schaft und Fähig­keit zur Kooperation/Team­fähig­keit

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­modelle und Möglich­keit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten.
• persönliche und fachliche Weiter­entwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sport­angebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• eine gute Infrastruktur sowie verkehrs­günstige Lage, das Liegen­schafts­amt ist gut mit dem öffentlichen Nah­verkehr erreichbar

• Fachliche und administrative Leitung der Stadtgärtnerei, mit der Eigenverantwortung für u.a. die Pflanzenproduktion, Floristik und das Lagermanagement
• Verantwortung für die Führung und Einarbeitung von ca. 8 Mitarbeiter*innen sowie die Ausbildung und Anleitung von Azubis der Fachrichtung Zierpflanzenbau
• Preiskalkulationen und Durchführung von Bedarfsanalysen zur Sicherstellung reibungsloser Arbeitsabläufe unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit
• Mitwirken an Digitalisierungsprozessen
• Technische Überwachung und Steuerung der Produktionsflächen und der Gewächshausanlagen
• Mitwirken bei Wochenend- und Feiertagsarbeit zur Sicherstellung der Produktion

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Meister*in im Gartenbau, vorzugsweise Fachrichtung Zierpflanzen oder vergleichbar
• die Sachkundigkeit im Pflanzenschutz oder die Bereitschaft, diese kurzfistig nachzuholen
• Erfahrung im Bereich Produktion von Zierpflanzen
• Führerschein Klasse B bzw. Klasse 3

• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Kreativität und Überzeugungskraft / Verhandlungsgeschick
• Wirtschaftliche Denkweise
• Gender- und Diversitykompetenzen
• Kenntnisse im Bereich der MS Office Produkte

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

• Vergabeverfahren: Sie unterstützen und begleiten rechtlich Vergabeverfahren, insbesondere im Bereich Liefer- u. Dienstleistungen, Bauaufträge und Architektenleistungen. Dabei stellen Sie die Einhaltung der vergaberechtlichen Vorschriften sicher.
• Bauangelegenheiten: Sie beraten und begleiten Bauprojekte in allen rechtlichen Belangen, von der Vertragsgestaltung bis zur Streitbeilegung, und sind Ansprechpartner für baurechtliche Fragestellungen.
• Rechtsberatung: Sie stehen den Gesellschaften des Unternehmensverbunds als kompetente Beratung in sämtlichen rechtlichen Angelegenheiten zur Seite, mit einem Schwerpunkt auf Bau-, Vergabe- und Vertragsrecht.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Behörden, Anwaltspraxen und Notariaten und gewährleisten eine effiziente und zielgerichtete Bearbeitung juristischer Fragestellungen.

• Ausbildung: Sie haben beide juristischen Staatsexamina mit Erfolg abgeschlossen und verfügen über eine gute juristische Grundlage.
• Erfahrung: Idealerweise bringen Sie erste praktische Erfahrungen im Bau- und Vergaberecht mit, insbesondere im Umgang mit öffentlichen Ausschreibungen und Vertragsgestaltung.
• Fähigkeiten: Sie zeichnen sich durch unternehmerisches Denken, ein sicheres und überzeugendes Auftreten sowie eine präzise Arbeitsweise aus. Zudem beherrschen Sie den Umgang mit MS Office sicher.
• Flexibilität und Lernbereitschaft: Sie sind bereit, sich in unternehmensrelevante, nicht juristische Themenfelder wie Betriebswirtschaft und Projektmanagement einzuarbeiten.
• Kommunikationsstärke: Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln.

• Vielfältiges gastronomisches Angebot: Unsere Betriebskantine bietet Ihnen täglich frische und abwechslungsreiche Mahlzeiten, inklusive eines reichhaltigen Frühstücksservices, damit Sie gestärkt in den Tag starten können.
• Erholsame Urlaubstage: Freuen Sie sich auf 30 Tage tariflichen Urlaub, der Ihnen ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Aktivitäten bietet.
• Flexible Arbeitszeiten: Nutzen Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten in Gleitzeit und die Option, mobil zu arbeiten, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
• Gesundheitsvorsorge: Profitieren Sie von unserer kostenlosen betrieblichen Krankenzusatzversicherung, die Ihre Gesundheitsversorgung erweitert und absichert.
• Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersversorgung sind Sie bestens für die Zukunft gerüstet und können beruhigt in die Rente blicken.
• Attraktive Rabatte: Erhalten Sie exklusive Vergünstigungen mit Corporate Benefits und FutureBens, die Ihnen zahlreiche Einkaufsvorteile bieten.
• Mobilität: Nutzen Sie unser vergünstigtes Jobticket oder leasen Sie ein Jobrad, um umweltfreundlich und kostengünstig zur Arbeit zu gelangen.
• Faire Vergütung: Ihr Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag TVöD-E, der Ihnen eine faire und transparente Bezahlung sichert.

• Sie übernehmen die maßgebliche Verantwortung für die komplexe und zukunftsorientierte IT-Architektur, entwickeln innovative Lösungen für bisher unbekannte Problemstellungen und definieren architekturbezogene Standards und Richtlinien. Zudem erstellen und pflegen Sie IT-Bebauungspläne, unterstützen Projekte bei der Umsetzung von Kundenanforderungen, entwickeln Lösungsarchitekturen und koordinieren bereichsübergreifende Projekte mit vielfältigen und heterogenen Stakeholdern. Sie entwickeln maßgeschneiderte IT-Lösungen, die die Effizienz und Transparenz von justiziellen Abläufen verbessern und somit einen schnellen und fairen Zugang zur Rechtsprechung gewährleisten.

• Sie haben eine abgeschlossene einschlägige wissenschaftliche Hochschulbildung der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie besitzen vergleichbare Kenntnisse.
• Sie bringen Erfahrung in der Konzeption sowie der Umsetzung funktionaler und nicht funktionaler Anforderungen in entsprechenden Architekturen und Lösungskonzepten mit.
• Sie haben Kenntnisse in Architektur Design Methoden und Modellen sowie deren Anwendung zum Treffen von komplexen Architekturentscheidungen.
• Sie verfügen über Erfahrung in der Modellierung von Ist- und Soll-IT-Architekturen und Bebauungsplänen.
• Sie gehen analytisch, planvoll und zielorientiert an komplexe Aufgabenstellungen heran und bringen diese engagiert zu einem erfolgreichen Abschluss.
• Kooperationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Innovationsbereitschaft runden Ihr Profil ab.

• Ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
• Einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr
• Eine Stelle bis Entgeltgruppe 14 TV-H mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

• Entscheidungen über Anträge auf die laufenden Geldleistungen in der Kindertagespflege, einschließlich der Nebenleistungen und Sozialversicherungsbeiträge; Abrechnung mit den Gemeinden
• Heranziehung der Eltern zu Kostenbeiträgen sowie erforderliche Pfändungsmaßnahmen
• enge Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Kindertagesbetreuung

• Entscheidungen über Anträge auf Zuschüsse zu Teilnahmebeiträgen von Kindertageseinrichtungen unter Berechnung der zumutbaren Belastung der Eltern

• eine abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst bzw. als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit einer Ausbildungsdauer von 3 Jahren
• sehr gute EDV-Kenntnisse
• Freude am Umgang mit Menschen
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität
• Sie arbeiten gerne im Team

• bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine für die Dauer von 2 Jahren befristete Stelle in EG 9a TVöD bzw. BesGr A 9
• spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten
• einen Fahrtkostenzuschuss von 75% für das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr oder ein Radfahrkilometergeld
• Kantine und Kiosk
• die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge
• Betriebskindertagesstätte

• Liegenschaftsmanagement einschließlich Flächen-und Leerstandsmanagement
• Steuerung der Wirtschaftlichkeit der Liegenschaften
• Durchführung von Kostencontrolling, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Optimierungen
• Maßnahmenbezogene Steuerung von Instandhaltungs-und Wartungs-und Reparaturmaßnahmen
• Budgetmanagement, Leerstandsmanagement sowie Abwicklung von Schadensfällen
• Ansprechpartner für Eigentümer, Kommunen und externe Dienstleister
• Abschluss und Überwachung von objektbezogenen Miet-/Pacht-, Bewirtschaftungs-,Versorgungs- und Dienstleistungsverträgen

• Abgeschlossene Fachhochschulausbildung (Diplom- (FH)/Bachelor) im Bereich Finanzwesen, Betriebswirtschaft, oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Fachkenntnisse im Immobilienmanagement
• Kenntnisse im Mietrecht sowie grundlegendes betriebswirtschaftliches Wissen
• Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,wirtschaftliches Denken und hohe Belastbarkeit
• Führerschein Klasse B und eigenständiges Führen eines Dienstwagens

• Unbefristerter Arbeitsvertrag mit attraktive Rahmenbedingungen angelehnt an den TVöD
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln

• Konzeption, Entwicklung und Administration spezifischer Fachanwendungen des CERT BWL wie Warn- und Informationsdienst, IT-Forensik-Infrastruktur sowie Echtzeit-Monitoring (ggf. Teil-/Projektleitung)
• Administration und Fortentwicklung der Infrastruktur für die spezifischen Fachanwendungen unter Einsatz aktueller IT-Technologien
• Marktrecherche und Unterstützung bei der Beschaffung der spezifischen IT-Ausstattung des CERT BWL
• Mitwirkung bei der Erstellung von IT-Sicherheitsstrategien und -konzepten sowie deren Dokumentation und Pflege des Asset-Managements

• eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom (FH)/Bachelor (akkreditiert)) der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Sicherheit, Informations­technologie oder einer vergleichbaren IT-bezogenen Fachrichtung oder
• die Qualifikation für den gehobenen informationstechnischen Dienst des Landes Baden-Württemberg oder vergleichbarer einschlägiger Laufbahnen auf Bundes-, Landes- oder Kommunalebene oder
• die Qualifikation für den gehobenen Verwaltungsdienst und umfangreiche vertiefte informationstechnische Berufserfahrungen in der Administration oder
• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund mehrjähriger, einschlägiger beruflicher Tätigkeiten
• sowie gute Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in der Administration von IT-Infrastrukturen nach Stand der Technik, insbesondere IT-Sicherheit

• gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Administration gängiger Betriebssysteme wie Windows und Linux (z. B. LPIC) und/oder Container­um­gebungen
• Kenntnisse in ITIL-basierten Betriebsprozessen
• Skript-Sprachen zur Administration und Automatisierung von IT-Umgebungen
• ordentliche Arbeitsweise bzgl. Dokumentation und mit Versions­ver­waltungs­systemen
• Kenntnisse in Monitoring-Tools sowie Grundkenntnisse mit Datenbanken
• strategische, analytische und selbstständige Denk- und Arbeitsweise
• ausgeprägte Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift der Sprachen Deutsch und Englisch

• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• unbefristetes Arbeitsverhältnis und sinnstiftende Tätigkeit
• fachliche und persönliche Fortbildungen
• flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket und Jobbike

• Entgegennahme von Asylanträgen
• Prüfung der Dokumente auf Vollständigkeit
• Begleitung des Asylprozesses durch Aktenanlage
• Allgemeine Aktenpflege und Durchführung entsprechender Abschlussarbeiten
• Durchführung der Identitäts- und Herkunftsklärung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Alternativ Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich / Büro / Verwaltung
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Schneller und unkomplizierter Einstieg
• Chance auf Übernahme durch unseren Kunden
• Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag im Öffentlichen Dienst mit einem Stundenlohn von bis zu 17,94€/Std. ab Einsatzbeginn
• Flexibles Arbeitszeitmodell nach abgeschlossener Einarbeitungszeit durch die Kollegen

• Überprüfung, Weiterentwicklung, Konzeption und Kommunikation mit den Auftragnehmer*innen für einen nachhaltigen Gebäudebetrieb
• Prüfung der Voraussetzungen zur Umsetzung von erneuerbaren Energien
• Eigenständige Bearbeitung der Ingenieursleistungen für die technische Ausrüstung gemäß aller Leistungsphasen
• Umsetzung der priorisierten Maßnahmen als Projektmanager*in
• Erarbeitung von Entscheidungs- und Informationsvorlagen für Politik, Verwaltung und das Investitionscontrolling

• Erfolgreich abgeschlossener erster berufsqualifizierender Studienabschluss (Diplom/FH bzw. Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung und praktische Erfahrung im Aufgabengebiet ist erforderlich
• Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht sind wünschenswert
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B ist wünschenswert
• Stresstoleranz, Selbstmanagement
• Kommunikative Kompetenz
• Teamfähigkeit
• Erhöhte Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit, Aufgabenausübung findet zum Teil in nicht barrierefreien oder schlecht zugänglichen Bereichen (z.B. Baustellen) statt

• Unbefristete Stelle mit umfangreichen Sozialleistungen (u. a. Betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen) nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD, Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung anerkannt werden
• Uns ist eine gute Work-Life Balance für unsere Mitarbeitenden wichtig, deshalb bieten wir u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen, die Möglichkeit zum Homeoffice und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten
• Wir unterstützen Familien und bieten z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Nachhaltigkeit unterstützen wir u.a. durch ein vergünstigtes Jobticket und FahrradLeasing für den Personennahverkehr

• Ansprechpartner für die zuständigen Personen bei den Kunden (Personalabteilungen, Dienstleiter etc.)
• Beratung, Betreuung und Unterstützung des Personalbereichs bei SAP HCM-Themen
• Analyse, Standardisierung und Optimierung von Prozessen im SAP HCM
• Fehleranalyse und -behebung im SAP HCM
• Durchführung und Abnahmetests bei Neuentwicklungen und Upgrades
• Selbstständige Durchführung von Anwenderschulungen und Erstellung von Schulungsunterlagen bzw. Benutzerdokumentationen
• Erstellung von Auswertungen
• Fachspezifische Mitwirkung bei IT-Projekten mit Bezug auf SAP HCM Themen
• Bearbeitung von Pflichtstatistiken z.B. vierteljährliche Verdienstbehebung, Lohnnachweis, Berufsgenossenschaft, Arbeitskostenerhebung, Schwerbehindertenausgleichsabgabe etc.
• Koordination von Massenversandaktionen im Auftrag des Kunden
• Ermittlung rückstellungsrelevanter Sachverhalte aus SAP HCM
• Qualitätssicherung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung
• Speziallist im Bereich SAP HCM Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute SAP HCM Kenntnisse und Kenntnisse im SAP HCM Customizing
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse AVR/BAT/TVöD von Vorteil
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams)
• Selbstständige, systematische, sorgfältige und teamorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie gute Kommunikationsfähigkeit

• Moderne Unternehmenskultur mit individuellen Arbeitsplatzkonzepten
• Sehr gutes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander
• Faire Bezahlung und Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
• Home Office / Mobile Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance
• Gute Weiterbildungs- und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (SoCura-Karrierekonzept / Talent Management)
• Überdurchschnittliches Angebot im Rahmen der Gesundheitsförderung inkl. Prämienprogramm (bewegte/entspannte Pausen, Entspannungsraum, Kurse, etc.) sowie betriebsärztliche Betreuung
• Gute Verkehrsanbindung (Job-Ticket, Company Bike, Tiefgarage)
• Arbeitgeberzuschuss zur Kantinennutzung
• Mitarbeitervergünstigungen, Events und vieles mehr

• Führung, Anleitung und Beratung der Gruppenleitungen in deren Leitungsaufgaben und der Teams zu allen pädagogischen, pflegerischen und organisatorischen Belangen
• Personalplanung, Personalführung sowie Personal- und Teamentwicklung
• wirtschaftliche Steuerung des Verantwortungsbereichs
• Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung und Gewährleistung der Umsetzung der definierten Standards im Sinne einer klientenzentrierten Arbeit
• aktive Zusammenarbeit mit Angehörigen, Behörden, rechtlichen Betreuer*innen, Fachdiensten und Kooperationspartnern
• Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Ressorts
• Übernahme von Rufbereitschaft (bis zu 4.000 € extra im Jahr)

• Hoch- oder Fachhochschulabschluss im pädagogischen oder pflegerischen Bereich (z. B. Sonderpädagoge / Sonderpädagogin, Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin, Gesundheits- und Pflegemanager / Gesundheits- und Pflegemanagerin) bzw. Pflegedienstleiter / Pflegedienstleiterin oder Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspfleger (m/w/d)
• Leitungserfahrung sowie Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
• Freude an der Gestaltung von Rahmenbedingungen und Prozessen und der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Führungspersönlichkeit, die sich durch Organisationsgeschick und Selbstmanagementfähigkeiten auszeichnet
• ein hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit sowie vor allem Wertschätzung und Empathie im Umgang mit Menschen
• Konfliktlösungskompetenz und Kooperationsfähigkeit, Kreativität sowie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• zeitliche Flexibilität

• Gehaltszahlungen nach TVöD von 57.400 € bis 78.100 €, unter Berücksichtigung der Berufsausbildung und dem Umfang der Berufserfahrungen (bei einer 39-Stundenwoche)
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit „Weihnachtsgeld“ und einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• bis zu 32 Tage Jahresurlaub
• eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
• Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm der Blindeninstitutsstiftung
• Wir unterstützen Sie durch eine spezifische Einarbeitung zu den Themen „Mehrfachbehinderung“ und Einschränkungen beim Sehen und Hören.
• Möglichkeit von Sabbatjahr(en) zu attraktiven Konditionen
• ein E-Bike-Leasing und Fahrrad-Leasing sowie eine große Auswahl an Mitarbeitendenrabatten
• eine lebendige Betriebskultur mit Festen und Feiern, die den Alltag in unserer weltoffenen Stiftung prägen
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in interdisziplinären Teams, bei welcher Konfession, Alter oder Herkunft keine Rolle spielen
• eine betriebliche Gesundheitsförderung

• Aufstellung von Bauleitplänen einschließlich Projektmanagement und Verfahrenssteuerung in Zusammenarbeit mit der Verwaltung
• Aufstellung von Ortssatzungen, wie unter anderem Gestaltungssatzungen und Erhaltungssatzungen
• Erarbeitung von informellen Planungen und Konzepten, wie die Aufstellung von städtebaulichen Entwürfen, Stadtentwicklungsplänen, Stadtbildanalysen, Machbarkeitsstudien und Maßnahmenplänen
• Mitwirkung zur Entwicklung von Handlungsstrategien zur Durchsetzung der städtebaulichen Ziele
• Koordination und Beratung von beauftragten Stadtplanungsbüros und Fachplaner/innen
• Fachliche Begleitung von Stadtumbauprojekten und Projekten der Städtebauförderung und anderer Fördermaßnahmen
• Städtebauliche Beurteilung von Projekten und Bauvorhaben (in Zusammenarbeit mit der Erteilung des gemeindlichen Einvernehmens)
• Vorbereitung und Durchführung von städtebaulichen Planungswettbewerben
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen im Zusammenhang mit städtebaulichen Projekten und Planung für die Selbstverwaltung und die politischen Gremien
• Erteilung von Planungsauskünften während der Aufstellung von Vorbereitung städtebaulicher Projekte und Planungen sowie Durchführung von Informationsveranstaltungen
• Stellvertretende Leitung des Sachgebietes Stadtplanung

• Abgeschlossenes Studium als Ingenieur/in Diplom/Master in der Fachrichtung Architektur/Städtebau/Stadtplanung/Raumplanung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Zuverlässigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Kreativität
• Fundierte Kenntnisse im stadtplanerischen und städtebaulichen Themen
• Sehr gute Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Stadtplanung sind von Vorteil
• Berufspraktische Erfahrungen in einer Kommunalverwaltung sind von Vorteil
• Deutsch C1 Niveau

• Einzigartige städtebauliche Projekte, die sich durch ein interessantes Aufgabenfeld vom Bewahren der historischen Baukultur bis hin zur Entwicklung eines lebendigen zukunftsgerichteten Mittelzentrums auszeichnen
• Ein engagiertes und motiviertes Team in sehr kollegialem Umfeld
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Stadtbildes
• Wertschätzung einer Work-Life-Balance unter anderem durch flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten in einer lebens- und liebenswerten, naturorientierten Stadt der kurzen Wege in unmittelbarer Nähe zu Strand, Ostsee und Noor
• Ein vielseitiges, interessantes Aufgabenspektrum und verantwortungsvolle Tätigkeiten
• Möglichkeit zur Flexarbeit nach Einarbeitungszeit
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung sowie Entfaltung und Entwicklung eigener Potentiale
• Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen
• Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. jährliche Sonderzuwendung, Teilnahme am Leistungsentgelt, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL, Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Kommunalversicherer mit Arbeitgeberzuschuss)
• Möglichkeiten zum Fahrradleasing über JobRad mit Arbeitgeberzuschuss oder
• Möglichkeiten zum Erwerb eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss und Zuschuss von NAH.SH
• Möglichkeit zur Teilnahme an Firmenfitnessangeboten (Hansefit)

• Konzeptionelle Weiterentwicklung eines Projektes zur Beratung und zum Austausch über den weiteren Umgang mit menschlichen Überresten aus kolonialen Kontexten in Deutschland
• Inhaltliche Recherche zum Umgang mit menschlichen Überresten im In- und Ausland (vor allem unter folgender thematischer Schwerpunktsetzung: 1. Re-Humanisierung; 2. Wissenschaft und Forschung; 3. Transparenz; 4. Repatriierung) wie auch zu relevanten Akteurinnen und Akteuren bzw. Expertinnen und Experten
• Auf Grundlage der Beratung und Recherche zum Thema, die Entwicklung eines Konzeptes für die Anlaufstelle zum Umgang mit menschlichen Überresten aus kolonialen Kontexten in Deutschland, um den internationalen Austausch und die Rückgabebemühungen der Bundesregierung durch die Bereitstellung wissenschaftlicher, rechtlicher, organisatorischer und ethischer Expertise zu unterstützen
• Fortlaufendes Monitoring aktueller Diskurse und Debatten bezüglich des Umgangs mit menschlichen Überresten aus kolonialen Kontexten
• Aufbau eines Netzwerks mit relevanten Akteurinnen und Akteuren in Deutschland (u. a. Museumsleitungen, Museumsfachleuten, Vertreterinnen und Vertretern der Zivilgesellschaft und der Diaspora der Herkunftsgesellschaften in Deutschland sowie Vertreterinnen und Vertretern der Politik) und internationalen Expertinnen und Experten (u. a. aus Herkunftsstaaten und Herkunftsgesellschaften) sowie Vernetzung der relevanten Personen und Institutionen im In- und Ausland; Koordination und Abstimmung mit den relevanten Akteurinnen und Akteuren
• Konzeption, Organisation, Durchführung und Dokumentation von unterschiedlichen Veranstaltungsformaten (analog/hybrid/digital), insb. Interviews, Fachforen, Workshops und Konferenzen unter Beteiligung relevanter Akteurinnen und Akteure aus Deutschland und internationaler Expertinnen und Experten (u. a. aus Herkunftsstaaten und Herkunftsgesellschaften), deren fachliche und organisatorische Begleitung sowie die inhaltliche und textliche Nach-/Aufbereitung der Veranstaltungen und ihrer Diskussionsergebnisse (u. a. in Protokollen und Berichten)
• Systematische Datenaufbereitung und -auswertung sowie Ergebnisaufbereitung, u. a. in Form von Tabellen und Texten; Verfassen eines Gesamtergebnisberichts nach dem vorläufigen Abschluss der Beratungen
• Projektkoordination; organisatorische Vorbereitung von Sitzungen; Steuerung von: Projektentwicklung, Bedarfs-, Anforderungs- und Prozessanalyse
• Überwachung und Kontrolle von Prozessen; Steuerung der projektinternen Kommunikation mit den Projektpartnern und (potentiellen) Kooperationspartnern; selbständige Erstellung und fachliche Begleitung von Kooperationsvereinbarungen; Evaluation der im Rahmen des Projekts umgesetzten Maßnahmen und Aufgaben
• Sammlung, Strukturierung, Dokumentation, Veröffentlichung und statistische Auswertung von Daten und Informationen

• Abgeschlossenes Studium (mind. Master) eines kultur-, geschichts- oder altertumswissenschaftlichen Fachs mit inhaltlichem Bezug zu den beschriebenen Aufgaben
• Einschlägige Berufserfahrung in einer kulturguterhaltenden Einrichtung, bevorzugt in Museen, oder einer wissenschaftlichen Einrichtung
• Erfahrungen im Bereich der Provenienzforschung und / oder Provenienzfeststellung
• Sehr gute Kenntnisse der europäischen Kolonialgeschichte und postkolonialer Theorien
• Sehr gute Kenntnisse über die aktuellen Debatten bezüglich des Umgangs mit Sammlungsgut sowie insb. menschlichen Überresten aus kolonialen Kontexten
• Nachgewiesene praktische Erfahrung in Projektmanagement und/oder Projektkoordination
• Erfahrung im Verfassen wissenschaftlicher Texte
• Erfahrung in Koordinierungsaufgaben und überdurchschnittliches Organisationstalent
• Hohe Moderations- und Mediationskompetenz sowie Serviceorientierung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Hohe Selbstständigkeit, Analysefähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, sich rasch in neue herausfordernde Themenkomplexe einzuarbeiten, verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit sowie gute Umgangsformen, Kommunikationsgeschick und interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1)
• Sehr gute Kenntnisse des Englischen (Niveau C1) und / oder Französischen (Niveau B2)

• Promotion
• Ein sicheres öffentliches Auftreten, vorzugsweise mit ausgewiesener Vortragserfahrung
• Spanischkenntnisse (Niveau mind. B2) oder Kenntnisse (Niveau mind. B2) in einer weiteren Sprache mit Bezug zu den oben genannten Aufgaben

• Eine abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einem dynamischen Themenfeld
• Einblicke in den gemeinnützigen Stiftungssektor
• Eine Bezahlung nach TVÖD-Bund Entgeltgruppe 13
• Zusatzversorgung entsprechend VBL-West
• die Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket / Deutschlandticket Job zu erwerben

• Sicherstellung des täglichen Warenflusses.
• Warenannahme sowie Kontrolle und Dokumentation der Wareneingänge.
• Beladen, Entladen und Verräumen der Waren.
• Bestände führen, Warenbewegungen buchen mit unserem Warenwirtschaftssystem.
• Transport unterschiedlicher Waren innerhalb der Mensen und Cafés.
• Unterstützung diverser Küchenhilfstätigkeiten.

• Idealerweise logistische und/oder kaufmännische Berufserfahrung, gerne auch Quereinsteiger.
• Kenntnisse in der Lebensmittelhaltung.
• Einsatzbereitschaft und Motivation für eine Tätigkeit im Lager bzw. Warenannahme.
• Sorgfältige, organisierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch in Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufkommen den Überblick zu bewahren.
• Gute EDV Kenntnisse.
• Führerschein Klasse B zwingend erforderlich.

• Krisensicherer Arbeitsplatz sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12. Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-L EG 3, inkl. Jahressonderzahlung.
• Betriebliche Altersversorgung (VBL).
• Zahlreiche Benefits (wie z.B. günstige Versicherungstarife, Vergünstigungen in unseren Mensen und Cafés, vergünstigtes Job-Deutschlandticket, Firmenkleidung u.v.m.)
• Planbare Arbeitszeiten.
• Partnerschaftliche Unternehmenskultur, flache Hierarchien, familienbewusste Personalpolitik.

• Projektleitung bei der Planung und baulichen Realisierung von abwassertechnischen Anlagen und der Instandsetzung vorhandener Sonderbauwerke mit dem Schwerpunkt Betontechnologie/ Betoninstandsetzung
• Ausschreibung von Ingenieurleistungen und Bauleistungen
• Wirtschaftsplanung, Termin- und Kostenkontrolle
• Verhandlungen mit Behörden, Ingenieurbüros, Baufirmen und sonstigen Projektbeteiligten
• Öffentlichkeitsarbeit, Durchführung von Bürger*inneninformationsveranstaltungen und Vorstellung der Projekte in politischen Gremien
• Übernahme der Bauherrenfunktion im Sinne der Baustellenverordnung für das jeweilige Projekt
• Wahrnehmung des BIM-Managements für das jeweilige Projekt.

• Bachelor der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation oder staatlich geprüfte Techniker*innen und Meister*innen aus dem oben genannten Fachbereich mit langjähriger Berufserfahrung
• langjährige Berufserfahrung vorzugsweise in der Planung und dem Bau abwassertechnischer Anlagen und/ oder deren Instandsetzung
• Qualifizierung als sachkundige*r Planer*in Betoninstandhaltung ist wünschenswert
• gute Kenntnisse der HOAI und der VOB sind wünschenswert
• Erfahrungen in der BIM-Anwendung sind wünschenswert
• fach- und organisationsübergreifendes Denken, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
• sichere Beherrschung der deutschen Sprache (mindestens Sprachniveau C1) sowie der deutschen Fachbegriffe
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse III beziehungsweise EU-Norm B.

• interessante Projekte der Abwassertechnik
• ein motiviertes Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt
• ein BIM-fähiges Umfeld
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder zur Telearbeit.