Jobs im Öffentlichen Dienst

• Finanzverwaltung von privaten und öffentlichen Drittmitteln
• Kalkulationen von Drittmittelprojekten
• Überwachung von Mittelflüssen und Budgets
• Vorbereitung von Rechnungsstellung und Mittelabrufen bei Drittmittelgebern
• Überprüfung von Finanzierungplänen
• Vorbereitung von Abrechnungen und zahlenmäßigen Verwendungsnachweisen
• Zusammenarbeit mit der zentralen Finanzverwaltung der Hochschule
• Korrespondenz mit Drittmittelgebern
• Durchführung administrativer Aufgaben im Drittmittelbereich

• eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekauffrau/-mann (w/m/d), Bürokauffrau/-mann (w/m/d)
• Erfahrung im Bereich der Finanzverwaltung, idealerweise im Hochschulumfeld, sowie Kenntnisse in den Abrechnungsverfahren von privaten und öffentlichen Drittmitteln
• sehr gute IT-Kenntnisse (Office-Anwendungen, insbesondere Excel) und Erfahrung im Umgang mit Datenbanken, HIS FSV oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• hohes Maß an Sorgfalt, Präzision und Belastbarkeit
• selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• engagierte, service- und teamorientierte Haltung
• hohe Zahlenaffinität
• Flexibilität, Offenheit und Teamfähigkeit

• einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) und bei Erfüllen der tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 6
• eine vielseitige Tätigkeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld: 1
• einen modernen Arbeitsplatz an einer familienfreundlichen Hochschule im schönen Allgäu
• hohe zeitliche Flexibilität mit bis zu 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit im mobilen Arbeiten
• Sozialleistungen gemäß den Regelungen des öffentlichen Dienstes, einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
• betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Fortbildungsangebote

• Konzeption, Weiterentwicklung und Betreuung des Schulportals VGNsmaxi
  

• Betreuung des Single-Sign-on Dienstes meinVGN
  

• Entwicklung von Bausteinen für eine multimodale VGN-Mobilitätsplattform
  

• Allgemeiner Aufbau und Weiterentwicklung von digitalen Diensten im Bereich Information und Vertrieb
  

• Konzeption und Abstimmung von digitalen Prozessen mit Verkehrsunternehmen und Aufgabenträgern (Landkreise und Städte im VGN)
  

• Projektsteuerung im Rahmen der digitalen Transformation zur Gestaltung moderner Mobilitätsdienste
  

• Ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschulstudium oder entsprechende IT-Kenntnisse
  

• Ausgeprägtes Prozess- und Technikverständnis
  

• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  

• Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und zukunftsweisende Aufgabe in einem kleinen, dynamischen Team,
  

• flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr,
  

• mobiles Arbeiten im Rahmen einer Betriebsvereinbarung,
  

• verbundweite VGN-Fahrkarte 1. Klasse oder Deutschlandticket, auch zur privaten Nutzung,
  

• Vergütung nach TVöD (VKA) Entgeltgruppe 13 mit zusätzlicher Altersversorgung.
  
  

• Mitarbeit bei der histologischen und molekularen neuropathologischen Diagnostik von Gehirntumoren und anderen neurochirurgischen Biopsaten
• Breites Methodenspektrum (Paraffin- und Gefrierschnitte, Enzymhistochemie, Immunhistochemie, Semidünnschnitte, Zytologie, Molekularpathologische Methoden)
• Durchführung und Optimierung der entsprechenden Methoden

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Medizinischen Technolog:in für Laboratoriumsanalytik (MTL / MTLA) oder als Biologisch-technische Assistenz (BTA). Ebenfalls möglich sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium: Biologie, Biotechnologie, Molekular Life Science, Biochemie und Molekularbiologie oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium: Biologie, Molekular Life Science. (*Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation: BTA werden in die EG 8 eingruppiert, MTL / MTLA in die EG 9a. Eine Eingruppierung in die EG 8 setzt bei den genannten (wissenschaftlichen) Hochschulabschlüssen eine zweijährige aktive Berufserfahrung (mind. 30 Std./Woche) in einem Labor mit BTA-Aufgaben/Tätigkeiten voraus. Ohne diese Berufserfahrung erfolgt eine Eingruppierung in die EG 7.)
• Eine:n zuverlässige:n und engagierte:n Mitarbeiter:in
• Engagement und Begeisterung für histologische und molekulare Methoden
• Freude an der Arbeit im Team

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

• Alarmmanagement: Reagieren auf Notrufe aus der Hausnotrufzentrale, auch in Bereitschaftsdiensten.
• Schlüsselmanagement: Schlüsseltransport zum Einsatzort und Unterstützung von KVB oder Rettungsdienst.
• Erste Hilfe leisten: Unterstützung bei Bedarf und Durchführung von Erste-Hilfe-Maßnahmen.
• Weiterbildung: Teilnahme an regelmäßigen Fortbildungen (bezahlt durch die Johanniter-Unfall-Hilfe).

• Qualifikation: Ausbildung zum Sanitäter (d/w/m) oder Bereitschaft zur Teilnahme an einem Lehrgang (bezahlt durch die Johanniter-Unfall-Hilfe).
• Führerschein Klasse B ist erforderlich.
• Freude am Umgang mit Menschen: Besonders mit älteren und hilfsbedürftigen Personen.
• Straubing-Kenner: Ortskenntnisse im Landkreis Straubing von Vorteil.
• Erfahrung im medizinischen Bereich (z.B. Arztpraxis, Rettungsdienst) ist wünschenswert.
• Flexibilität: Bereitschaft zu Nacht- und Wochenenddiensten.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• attraktive Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• Dienstwagen für die Erledigung der Touren
• Fort- und Weiterbildungen
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeitendenfeste
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• positive Arbeitsatmosphäre
• Rabatte in regionalen Sportstudios
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr
• Vermögenswirksame Leistungen
• strukturierte Einarbeitung
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Steuerung und Koordination des Sachgebiets „Vorgangsverwaltung, Datenpflege“ in Zusammenarbeit mit der Referatsleitung, unter Berücksichtigung der jeweiligen Arbeitsbelastung und von Priorisierungserfordernissen
• Sicherstellung der kontinuierlichen Einarbeitung und Qualifizierung des Personals
• Koordination der Aufgaben und Einsatzplanung sowie Durchführung fachlicher Personalgespräche zu Arbeitsaufkommen, Herausforderungen und Fortbildungsbedarfen im Sachgebiet
• Fortentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Datenqualität im (AZR), Bearbeitung grundlegender Sachgebietsangelegenheiten in Abstimmung mit Entscheidungsträgern sowie konstante Optimierung von Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
• Durchführung konzeptioneller Teilaufgaben in Zusammenarbeit mit der fachlichen AZR-Verfahrensentwicklung: Definition von Anforderungen für Fachverfahren und Entwicklung von Verarbeitungsregeln sowie Testen und Bewerten technischer Hilfsmittel
• Beurteilung technischer Änderungen der Verfahrensentwicklung und Identifikation von Fehlerquellen bei Nutzern, einschließlich der Beratung und Empfehlung von Maßnahmen zur Fehlerbeseitigung

• Sie verfügen vorzugsweise über eine der folgenden Qualifikationen:
  
  • einen akkreditierten rechts-, verwaltungs- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss (min. Bachelor) oder
  • einen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt oder
  • einen erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes Aufstiegsverfahren für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und sind Beamtin/ Beamter bis A 11 BBesO oder
• Sie haben alternativ einen akkreditierten Studienabschluss (min. Bachelor) einer anderen Fachrichtung
• Sie übernehmen aktiv eine Führungsrolle und setzen sich für die Verwirklichung der Gleichstellung sowie für Gender- und Diversitätskompetenz ein

• Nachweisbare Berufserfahrung mit informationstechnischen Fachanwendungen / Registern mit Bezug zu Migrationsthemen (z. B. lokale ausländerbehördliche Verfahren) idealerweise mit unterstützenden Tools wie Jira
• Nachweisbare Berufserfahrung im Umgang mit nationalen und europäischen Rechtsgrundlagen im Bereich Migration & Asyl
• Nachweisbare Kenntnisse der Portalanwendungen des BVAs, insbesondere des Ausländerzentralregisters oder im Erstregistrierungskontext
• Arbeitserfahrung in der öffentlichen Verwaltung

• Bis zu 80% Homeoffice möglich
• Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Zulagen-/ Prämienzahlung zur Personalgewinnung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD bzw. § 43 BBesG bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich
• Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen

• Sie fungieren als Kundenschnittstelle für den Betrieb der Konferenzräume im Dienstgebäude TrepTowers und bei Bedarf in anderen Dienstgebäuden der DRV Bund
• Sie unterstützen bei der Erstellung von Anleitungen zum Thema Konferenztechnik
• Sie sind für die Störungsbehebung der Konferenztechnik zuständig und unterstützen die Anwendenden technisch bei der Durchführung von Veranstaltungen und Video-Konferenzen
• Sie unterstützen das Team bei der Marktrecherche und der Einführung neuer Standards
• Sie testen neue Technologien im Bereich der Konferenztechnik
• Sie begleiten Einweisungen der Anwendenden im Bereich der Konferenztechnik

• Abgeschlossene Berufsausbildung im IT-, Veranstaltungs- oder kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation oder eine vergleichbare praktische Erfahrung mit Bezug zur Veranstaltungstechnik
• Aktuelle mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung als Veranstaltungstechniker*in, insbesondere im Bereich von medientechnischen Systemen, wie Mediensteuerungen, Projektions-, Display-, Signalmanagement- und Steuerungssystemen
• Kenntnisse über Peripherie und Hardware zur Kommunikation (zum Beispiel Konferenzkits, Headsets, Kameras, und so weiter)
• Erfahrungen bei der Konzeption der technischen Ausstattung von Besprechungs- und Konferenzräumen sowie im Bereich der analogen- und digitalen Audioübertragung
• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen innerhalb Deutschlands
• Hohe adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Kund*innenorientierung runden Ihr Profil ab

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet und die Möglichkeit für eigenverantwortliches Arbeiten
• Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unbefristete Stelle

Sachbearbeiter*in Finanzwesen

• Erstellung von Ein- und Auszahlungsanordnungen im Ergebnis- und Finanzhaushalt
• Pflege der Anlagenbuchhaltung in SAP
• Verantwortliche Betreuung der SAP‑Lagerhaltung im Hauptamt
• Sachbearbeitung in der Kosten- und Leistungsrechnung, Haushaltsplanung und der internen Leistungsverrechnung sowie Jahresabschlussarbeiten
• Zentrale Kontaktstelle der Stadt Karlsruhe zur GEZ
• Fahrtenbuchabrechnungen und Handkassenführung
• Beratung der Nutzer*innen des Buchungszentrums
• Kontaktstelle zur Stadtkämmerei

• Abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, als Verwaltungsfachangestellte*r, eine gleichwertige Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Bereitschaft zur Weiterqualifikation
• Kenntnisse und Erfahrungen im Rechnungswesen, insbesondere der kommunalen Doppik (Neues Kommunales Haushalts- und Rechnungswesen) sind von Vorteil
• Kenntnisse in SAP sowie den gängigen Microsoft-Office-Programmen sind wünschenswert
• Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kontaktfreude und Teamfähigkeit
• Gutes Zahlenverständnis

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Das Aufgabengebiet beinhaltet im Schwerpunkt die Zuarbeit für einen definieren Regionalbereich des technischen Gebäudemanagements
• Sie übernehmen selbstständig Projekte sowie allgemeine Assistenztätigkeiten
• Sie unterstützen die Regionalleitung dabei in sehr vielseitigen Themenfeldern. Dazu zählen u.a. die Bereiche Instandhaltung, Mietwesen sowie Qualitäts- und Prozessmanagement
• Das Tätigkeitsfeld umfasst zudem Aufgaben im infrastrukturellem Gebäudemanagement wie z.B. die Vorbereitung von Aufträgen an Fremdfirmen, Mitwirkung bei Vergabeverfahren und Aufgaben zur Koordination der Gewerke

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Berufserfahrung in einer Assistenzfunktion, idealerweise in den Bereichen Facility- oder Gebäudemanagement sind von Vorteil
• Sie haben Freude an einem Aufgabengebiet mit technischen Schwerpunkt und Lust sich innerhalb der vielseitigen Themenfeldern weiterzubilden
• Der versierte Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie einer selbstständig und zuverlässigen Arbeitsweise
• Ihre kommunikativen Kompetenzen und Ihr Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil schließlich ab

• Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum
• Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Gleit- und Teilzeitmodelle)
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• JobRad und Corporate Benefits
• Vergünstigte Verpflegung in unseren gastronomischen Einrichtungen
• Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Qualifikation in Entgeltgruppe 8 TV-L mit allen Sozialleistungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (VWL, Zusatzversorgung, ggf. Münchenzulage)
• Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet
• Jahresurlaub von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche (zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12.)
• Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen bevorzugt eingestellt

• Ganzheitliches Prozessmanagement für die Durchführung von Digitalisierungsprojekten
• Projektmanagement und -koordination
• Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bezüglich der digitalen Transformation
• Sicherheits- und Datenschutzmanagement
• Evaluierung neuer Technologietrends
• Teilnahme an interkommunalen Projekten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Informatik, Digitalisierung, Prozessmanagement und möglichst erste Erfahrung im genannten Aufgabengebiet oder alternativ langjährige praktische Erfahrung im genannten Aufgabengebiet
• Erfahrung in BPMN 2.0 oder vergleichbarer Prozessmodellierung
• Kenntnisse in civento und MySQL wünschenswert
• Fachkenntnisse in den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen sind wünschenswert
• Wertschätzende Handlungs- und Kommunikationsweise sowie Feingefühl im Umgang mit Menschen

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD (je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen zwischen 50.000 Euro und 70.000 Euro brutto jährlich)
• Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsklima mit kompetenten und aufgeschlossenen Kolleg:innen
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
• Tariflich abgesicherte 30 Tage Urlaub im Jahr sowie weitere Freistellungsmöglichkeiten
• Gleitende Arbeitszeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten möglich
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung mit großzügigem Fortbildungsangebot
• RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)
• Freier Eintritt ins Waldschwimmbad Mörfelden
• Mögliche Vergünstigungen bei privaten Versicherungen, durch Beschäftigung im öffentlichen Dienst

• Sie motivieren Menschen, unsere Arbeit mit Spenden zu unterstützen. Dazu gehört die schriftliche Darstellung von Spendenprojekten, vor allem in Briefform
• Die Arbeit findet überwiegend am PC statt. Sie erlernen und verwenden eine umfangreiche Software, analysieren und selektieren Daten
• Bei der Verbuchung der Spenden, dem Versand von Zuwendungsbestätigungen und Bedankungen und bei der Datenpflege werden Sie von einer Halbtagskraft unterstützt
• Zum Stellenumfang gehören auch Bußgeldaquise und die Abwicklung von Einzelfallhilfen
• Sie entwickeln das Fundraising schrittweise weiter, vor allem mit Online-Lösungen
• Ein Team aus insgesamt sechs Personen, das verschiedenste Aufgaben der Öffentlichkeitsarbeit übernimmt

• Im Idealfall haben Sie auf einer gleichartigen Stelle Erfahrungen gesammelt und sind eine Persönlichkeit, die auf Anliegen von Spender*innen stets verständnisvoll reagieren kann
• Die Stelle eignet sich auch für Quereinsteiger*innen mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studium, Affinität zur Arbeit am PC und einem Grundverständnis für kaufmännische Themen
• Die Formulierung von Briefen und Texten fällt Ihnen leicht
• Sie bringen die Bereitschaft mit, einen Kurs bei der Fundraising-Akademie zu belegen und sich in die umfangreiche Materie einzuarbeiten
• Sie sind bereit, in der Vorweihnachtszeit ein erhöhtes Arbeitsvolumen zu bewältigen

• Eine spannende Tätigkeit in einer vielseitigen und modernen Sozialeinrichtung
• Eine unbefristete Stelle mit einem Beschäftigungsumfang in Höhe von 50 % (19,50 Wochenstunden)
• Möglichkeit auf mobiles Arbeiten zu einem gewissen Umfang
• Ihnen stehen kompetente Begleiter*innen zur Verfügung, die Sie beim Einlernen unterstützen und Ihre Fragen beantworten können
• Fachbezogene Qualifizierungsmöglichkeiten und viele weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
• Vergütung nach AVR-Württ. analog zum TVöD SuE in Entgeltgruppe EG 10 bei entsprechender Qualifikation (3.895,33€ - 5.433,63€ Brutto/Monat in Vollzeit je nach Erfahrungsstufe) mit den entsprechenden Sozialleistungen (betrieblich unterstützte Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, u. v. m.)
• Die Möglichkeit zum Bikeleasing (Jobrad) und Shopping-Rabatte über corporate benefits (z. B. aus den Bereichen Mode, Reisen, Wohnen und Technik)
• Unterstützung durch Supervision, Einzel- und Gruppencoaching sowie Beratung durch unsere Fachdienste (z. B. Theologischer Dienst, Autismus-Fachdienst)
• Unterstützungsangebote durch unseren Kooperationspartner famPLUS (Elternberatung, Pflegeberatung und Lebenslagen-Coaching)
• Ein vergünstigtes Firmen-Abo des Deutschland - Tickets

• Sie sind direkte Ansprechperson für Schülerinnen (a), Eltern, das Lehrkollegium des Friedrich-Gymnasiums sowie für Behörden
• Als Schulverwaltungskraft (a) übernehmen Sie das Sekretariatsmanagement und den Telefondienst, bearbeiten die Post, erledigen Schreib- und Verwaltungsarbeit, koordinieren Termine und führen die Registratur durch
• Sie erledigen sämtliche organisatorische und verwaltungsmäßige Aufgaben während des Schuljahres, insbesondere bei der Durchführung von Prüfungen sowie die Schüler*innenverwaltung und das Anmeldeverfahren
• Sie unterstützen die Schulleitung in organisatorischen Belangen, bei der Budgetverwaltung und bei Haushaltsangelegenheiten

• Sie verfügen über eine der folgenden Qualifikationen:
  • die Laufbahnbefähigung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst,
  • eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte (a) bzw. eine abgeschlossene vergleichbare Verwaltungsausbildung oder die Angestelltenprüfung I,
  • eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder
  • eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwalts- oder Steuerfachangestellte (a)
• Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im Bereich Verwaltungs- bzw. Sekreteriatsarbeit
• Als Organisationstalent verfügen Sie über ein gutes Zeitmanagement, arbeiten gerne im Team und sind selbständig
• Sie haben mit Geld zu tun, deshalb verfügen Sie über geordnete wirtschaftliche Verhältnisse

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (50%) mit Bezahlung nach Entgeltgruppe 7 TVöD
• Eine vielseitige Tätigkeit im Team mit familienfreundlichen Arbeitszeiten in einer 3-Tage-Woche von Mittwoch bis Freitag. Sie können ab spätestens 7.30 Uhr als Ansprechperson vor Ort sein
• Überwiegend freie Tage während den Schulferien
• Ein attraktives Anstellungspacket wie z. B. Hansefit, ein stark bezuschusstes Deutschland-/ Jobticket oder eine betriebliche Altersvorsorge

• Eigenständige Entwicklung und Weiterbetreuung eines Konzeptes zur Wohnungsakquise für obdachlose Frauen und Frauen in Frauenhäusern einschließlich der Entwicklung von Finanzierungsmöglichkeiten
• Erstellung von Drucksachen zur Vorbereitung und Abwicklung der Konzepterstellung
• Zielgruppenorientierte Einbindung und Zusammenarbeit mit anderen Stellen, Institutionen und Einrichtungen (u.a. Fachbereiche Gesellschaftliche Teilhabe, Soziales, Senioren, Frauenhäuser) bei der Entwicklung und Umsetzung des Konzeptes
• Beratung von Vermietenden zum Konzept sowie den Möglichkeiten der Umsetzungen einschließlich der Beratung zu den aktuellen Fördermitteln (Bund, Land, Region, Stadt)
• eigenverantwortliches Entwickeln und Umsetzen von Vereinbarungen mit den Akteur*innen
• Suche und Vermittlung von Haushalten für das Projekt in Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern
• Bereitstellung und Abrechnung der nach der Konzepterstellung erforderlichen Mittel

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in dem Studienbereich Allgemeine Verwaltung
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in den Studienbereichen Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik oder Sozialarbeit verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E09C.

• Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungs-, Miet-, Sozial- und niedersächsischen Wohnraumförderrecht oder die Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen
• mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wäre wünschenswert
• Sensibilität und hohe Kund*innenorientierung, freundliches und sicheres Auftreten
• Ein gewisses Maß an Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Kreativität
• Einen guten Überblick über die (Wohn-)Situation in Hannover
• Grundkenntnisse der gängigen PC-Programme (Windows, Word, Outlook, Excel)
• Gender- und Diversitykompetenz

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

• Planung, Organisation und Durchführung tagesstrukturierender Angebote für Menschen mit psychischen Erkrankungen und seelischen Beeinträchtigungen
• Fachpraktische Anleitung und Führung des Teams Tagesstruktur sowie Organisation des Personaleinsatzes, der Abläufe und Prozesse
• Erstellen des Dienstplans und Sicherstellung des Dienstbetriebes im Bereich Tagesstruktur
• Motivierende Mitarbeiterführung für das Team Tagesstruktur, Moderation von Teambesprechungen und erste/r Ansprechpartner*in für Anliegen der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Qualität der Erbringung der Assistenzleistungen sowie die Weiterentwicklung der Gesamt – und Teilhabeplanung sowie die Dokumentation
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Erbringung von Beschäftigungsangeboten und tagesstrukturierenden Maßnahmen mit der Zielsetzung, die jeweiligen Fähig- und Fertigkeiten zur Teilhabe am gesellschaftlichen (Arbeits-) Leben zu erhöhen
• Zusammenarbeit mit allen internen Bereichen und externen Kooperationspartnern sowie die dazugehörige Schnittstellenkommunikation
• Mitarbeit in Projekten, im Führungsteam und strategischen Team

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Arbeitserzieher, Ergotherapeut (M/W/D) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Berufs- bzw. Vorerfahrungen hinsichtlich der Assistenz von Menschen mit psychisch Erkrankungen
• Wünschenswert wäre eine Zusatzqualifikation im Bereich Mitarbeiterführung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und teamorientiertes Arbeiten
• Gute EDV-Kenntnisse
• Kompetenz planvoll und strukturiert zu handeln sowie gutes Zeitmanagement
• Wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bewusstheit über Vorbildfunktion

• Engagement, Kreativität, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft
• Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung
• Durchsetzungsfähigkeit und Diplomatie
• Reflexions- und Kritikfähigkeit
• Belastbarkeit, auch bei schwierigen Situationen
• Loyalität, Verlässlichkeit, Kontaktfreude, Flexibilität

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
• bezuschusstes Deutschland-Ticket

• Selbstständige Durchführung aller laufenden Arbeiten im Rechnungswesen und des Mahnwesens.
• Aktive Mitwirkung bei der termingerechten Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen.
• Ansprech- und Abstimmpartner:in für unsere internen und externen Partner.
• Übernahme von Sonderaufgaben und Mitarbeit in Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum:zur Bilanzbuchhalter:in.
• Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen eines Unternehmens oder einer Prüfungsgesellschaft.
• IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit einschlägiger Buchhaltungssoftware sowie mit den gängigen MS-Office Programmen.
• Umsetzungsstärke bei der Optimierung von Finanzprozessen.
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Sie begegnen allen Menschen mit Respekt und schätzen ihre Vielfalt.

• Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif (ähnlich TVÖD) mit automatischen Tarifsteigerungen, Sonderzahlungen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögensbildenden Leistungen.
• Eine 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage in Vollzeit.
• Führungskräfte, die regelmäßig geschult werden, damit sie ihre Leitungsaufgabe professionell und auf Augenhöhe wahrnehmen können.
• Bezahlte Weiterbildungen, interne Schulungen, Trainee-Programm und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Benefits wie Jobrad, EGYM Wellpass oder vergünstigte Auszeiten im Landhotel Allgäuer Hof in Alttann und der Vinzenz Therme in Bad Ditzenbach.
• Lukrative Einzel- und Teamprämie von je 600 € für Mitarbeiter:innen-Werbung.

• Bearbeitung der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
• Verbuchung der Bank- und Kassenbelege
• Vorbereitung Lohnabrechnung
• Vorbereitung der Jahresabschlüsse
• Führung der Barkasse
• Führen der Personalakten

• Finanz- und/oder Bilanzbuchhalter oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation
• praktische Erfahrungen in der Buchhaltung
• fundierte Anwenderkenntnisse in DATEV
• sichere EDV-Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte
• arbeitsrechtliche Grundkenntnisse wären von Vorteil
• rasche Auffassungsgabe, Flexibilität und eine klar strukturierte sowie gewissenhafte Arbeitsweise

• Vergütung nach dem Tarifvertrag TVÖD-Bund
• zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsmodelle
• eine vielseitige, verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit in Teil- oder Vollzeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeit in einem abwechslungsreichen Umfeld

• Betreuung des Dienstgebäudes,
• Verantwortlichkeit für Ordnung, Sicherheit und Sauberkeit der Dienstgebäude,
• Postbearbeitung, E-Mailverkehr und andere Verwaltungsaufgaben,
• Ausführung kleinerer Reparaturen und Instandsetzungsarbeiten,
• Pflege der Außenanlagen,
• Betreuung und Überwachung von externen Handwerkern,
• Mithilfe bei der Verkehrssicherungspflicht inkl. Winterdienst.

• Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung bzw. Erfahrungen im handwerklichen Bereich,
• EDV-Kenntnisse
• Aufgeschlossenheit zum Erlernen von EDV-Verfahren,
• Körperliche Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft,
• Teamfähigkeit und freundliches Auftreten,
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld und einem sympathischen Team
• Vollzeitbeschäftigung mit der Regelarbeitszeit von 39,5 Stunden
• Tarifliche Sonderleistungen, z.B. eine Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung
• Nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW und JobBike BW
• Heiligabend und Silvester dienstfrei, 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche

• In dieser Position unter­stützen Sie uns im Bereich der privaten Kranken­versicher­ung bei der Bearbeitung von Neu- und Bestands­anträgen.
• Mit geschultem Blick fürs Detail über­nehmen Sie die Risiko­prüfung und sorgen dafür, dass bei der Antrags­bearbei­tung alles in geregelten Bahnen verläuft.
• Sie führen Vertrags­änderungen durch, erledigen die Inkasso-, Mahn- sowie Kündigungs­bearbei­tung und dokumen­tieren Änderungen im Kranken­versicherungs­bestand.
• Unsere Kunden, Außen­dienst­mitarbeiter und Makler wissen Sie als fach­kundigen Berater zu schätzen – routiniert erstellen Sie Unter­lagen wie Angebote, Bescheini­gungen oder Bestätigungen.
• Auf Nach­frage erteilen Sie Vertrags­auskünfte an berechtigte Personen und Institutionen – die termin­gerechte Bearbeitung der Korres­pondenz wissen wir bei Ihnen in den besten Händen.

• Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Versicher­ungen und Finanzen oder eine vergleich­bare Qualifikation – gerne ergänzt um eine Fort­bildung zum Versicherungs­fach­wirt (m/w/d)
• Ein­schlägige Berufs­praxis als Kunden­betreuer (m/w/d) im Antrags- und Bestands­bereich einer privaten Kranken­versicher­ung
• Bestens bewandert in der betrieb­lichen und privaten Kranken­versicherung sowie der Absicherung im öffentlichen Dienst – inklusive medizinischer Grund­kennt­nisse
• Routiniert im Umgang mit gängiger EDV
• Flexibler Team­player mit aus­geprägtem Kommunikations­geschick und Organisations­talent

• Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
• Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungs­system, Gleitzeit & Lebens­arbeits­zeit­konto.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeits­freie Tage (24.12. und 31.12.).
• Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungs­system, Sonderzahlungen, Mitarbeiter­tarife & Rabatt­aktionen.
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheits­manage­ment mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitness­studio und ein breites Netzwerk von Sport­angeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundes­weit zur Verfügung.
• Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrs­günstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
• Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kinder­notfall­betreuung, eigene Kinder­tages­pflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unter­stützung durch die R+V-Sozialberatung.
• Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebs­restaurant.
• Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungs­maß­nahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
• Kultur: Wir leben Gemeins­chaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Mit­einander wider.

• Sicherstellung der Betriebs­bereitschaft der haus­technischen Anlagen, wie z. B. HLK-Anlagen, Wasser­aufbereitung, Kälte­maschinen, Split-Kühlung, Dampf­erzeugung und Autoklaven
• Überwachung, Optimierung und nutzer­spezifische Einstellungen an den gebäude­technischen Anlagen mit computer­gestützter Leittechnik der BACnet-Gebäude­management-Bedien­einrichtung INGA und den Feldgeräten der Firmen Johnson Controls (JCI), DEOS und Delta Controls
• Erstellung von Zeichnungsrevisionen in WSCAD
• Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Gebäude­leit­technik-Projekten und Sanierungs­maßnahmen
• Prüfung, Entstörung und Instand­haltung der technischen Anlagen sowie eigen­ständige Durch­führung von Reparaturen
• Aufnahme von Mängeln und Schadens­bildern mit Beschreibung von technischen Lösungs­vorschlägen
• Mitwirkung an der Entwicklung eines Energie­management­konzeptes
• Zusammenarbeit mit externen Firmen, u. a. im Störungseinsatz
• Teilnahme an der technischen Ruf­bereitschaft (24/7)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker*in, Elektro­meister*in oder staatlich geprüfte*r Techniker*in im Bereich Elektro­technik bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen; auch für Berufs­einsteiger*innen geeignet
• Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Mess-, Steuerungs- und -Regelungs­technik (MSR)
• Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Gebäude­automation, vorzugsweise über BACnet, INGA und die Feld­geräte­anbieter Johnson Controls (JCI), DEOS und Delta Controls
• Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Zeichnungs­revisionen, wünschenswert in WSCAD oder gleichwertig
• Führerscheinklasse B erforderlich
• Schnelle Auffassungsgabe und flexibles Handeln beim Durchführen der Aufgaben
• Korrektes, gepflegtes und souveränes Auftreten
• Hohes dienstleistungs- und lösungs­orientiertes Handeln sowie Belastbarkeit
• Sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme

• Interessante Tätigkeit in einer spannenden Forschungs­umgebung
• Abwechslungsreiche und eigen­verantwortliche Aufgaben in einem engagierten Team
• Bei Vorliegen der Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach Entgelt­gruppe 9a TV-L zuzüglich Jahres­sonder­zahlung und betrieblicher Alters­versorgung
• Möglichkeit der gezielten Fort- und Weiter­bildung
• Familienfreundliche Arbeits­bedingungen (Zertifikat „audit berufundfamilie“)
• Gute verkehrstechnische Erreichbarkeit mit dem ÖPNV bzw. Pkw (einschließlich eines kostenlosen Parkplatzes)
• Arbeitgeberzuschuss zum VBB-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub

• Sie erarbeiten, planen und begleiten Projekte des Programms Klima-Umwelt-Natur Oberberg einschließlich der Umsetzung von Maßnahmen, um die Oberbergische Kultur- und Naturlandschaft zu schützen und weiterzuentwickeln.
• Sie koordinieren Landschaftspflege- und Entwicklungsmaßnahmen insbesondere in Schutzgebieten und in enger Abstimmung mit der Biologischen Station Oberberg und tragen so zum Schutz und zur Erhaltung ökologisch wertvoller Lebensräume und bedrohter Tier- und Pflanzenarten bei.
• Sie prüfen und bewerten Grundstückskäufe zur Umsetzung von Naturschutzmaßnahmen sowie Anfragen der Bezirksregierung Köln zum naturschutzrechtlichen Vorkaufsrecht.
• Sie nehmen planerische Aufgaben für den Oberbergischen Kreis als Träger öffentlicher Belange in Verfahren externer Planungsträger wahr, indem Sie fachplanerische Stellungnahmen koordinieren und naturschutzrechtliche Belange in Plan- und Genehmigungsverfahren prüfen. So sorgen Sie dafür, dass die fachlichen und rechtlichen Zuständigkeiten des Oberbergischen Kreises ausgefüllt werden.
• Sie geben naturschutzfachliche und artenschutzrechtliche Stellungnahmen in der Bauleitplanung der kreisangehörigen Kommunen ab und sorgen so für eine rechtssichere Beachtung dieser Gemeinwohlbelange.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtungen Landschaftsentwicklung, Landespflege, Landschaftsplanung, Naturschutz oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Bachelor oder Diplom FH).
• Sie treten freundlich und sicher auf.
• Sie arbeiten selbständig, eigenverantwortlich und zielorientiert.
• Sie zeichnet eine hohe Sozialkompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit aus.
• Sie überzeugen durch eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Sie verfügen über Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie guten Kenntnissen und Erfahrungen im Umgang mit digitalen Rauminformationssystemen (GIS) und Datenbanken.
• Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B und sind bereit, neben den bereitgestellten Dienstfahrzeugen, erforderlichenfalls auch Ihren privaten PKW gegen Fahrtkostenerstattung für dienstliche Zwecke zu nutzen.

• Wir bieten eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, damit der Job zu Ihrem Leben passt.
• Wir sind für Sie ein verlässlicher Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
• Sie werden nach Entgeltgruppe 11 TVöD bezahlt.
• Bei uns haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit nachzugehen.
• Bei uns dürfen Sie sich über eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung, über ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. TV-Fahrradleasing) und ein Jobticket für den gesamten VRS freuen.

• Führung der Aktiv-Wieder­vorlage, Schrift­wechsel mit Arbeitgeber, Versicherten und Dritten,
• Klärung und Plausibilitäts­prüfung von Versicherungs­verhältnissen (Konten­klärung) als Vorbereitung für die Renten­festsetzung für Rentenarten (AR, EM, Hibli aus Aktiv) unter Beachtung der steuerrecht­lichen Aspekte,
• Bearbeitung von Mutterschutz­anträgen im Rahmen der Rentenfestsetzung,
• Durchführung der Neu., Wieder-, Ab- und Nachmeldungen sowie Bearbeiten von Fehlermeldungen,
• Stammdatenänderungen, Zusammen­führung von Versicherungsnummern,
• Telefonservice

• Sie verfügen über eine abgeschlos­sene Ausbildung als Verwaltungs­fach­angestellte/r, eine abgeschlos­sene kauf­männische Ausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung
• Erfahrungen in der Personenver­sicherung bzw. der betrieblichen Altersversorgung sowie im Meldewesen sind wünschenswert.
• Sie treten im persönlichen und schriftlichen Umgang mit unseren Mitgliedern kompetent und verbindlich auf und haben Freude an der Kundenbetreuung.
• Den sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen setzen wir ebenso wie eine gewissenhafte, selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Verantwortungs­bewusstsein und Flexibilität voraus.
• Eingebunden in ein motiviertes Team erwartet Sie eine interes­sante und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie erhalten eine fundierte und gezielte Einar­beitung in Ihren zukünftigen Aufgabenbereich.

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• ein kostenfreies RMV-Jobticket
• eine ausgewogene Work-Life-Balance, vielfältige Arbeitszeitmodelle (flexible Gleitzeit, Teilzeit)
• eine betriebliche Altersver­sorgung mit privaten Auf­stockungs­möglichkeiten
• breit gefächerte Fort- und Weiterbildungsangebote
• weitere Sozialleistungen

• Sie nehmen alle mit der Leitung des Kundencenters verbundenen sach- und personalbezogenen Führungsfunktionen wahr; einschließlich der Dienst- und Fachaufsicht.
• Sie verantworten die finanzielle und wirtschaftliche Steuerung des Kundencenters.
• Sie begleiten, bearbeiten und entscheiden bei wohnungswirtschaftlich komplexen Einzelfällen sowie in Fällen von besonderer Bedeutung (z. B.: Wohnraumoffensive, Mieterkommunikation, Bedarfsplanungen, Klimaschutz, Mobilität, Energie, Barriere-Reduzierung).
• Sie sind zuständig für die Budget- und technisch mittelfristige Investitionsplanung sowie das Kundencentercontrolling in Zusammenarbeit und Austausch mit der Regionalbereichsleitung.
• Sie übernehmen die übergeordnete fachliche Koordination und Steuerung der Planung und Umsetzung von kleinen und großen Neu-, Um- und Erweiterungsbauten unter Berücksichtigung der Spartenziele und wohnungswirtschaftlicher/​‑politischer Gesichtspunkte (u. a. Leerstandsabbau, Klimaneutralität, Wohnraum- und Immobilienentwicklung).
• Sie verantworten den Bereich Bau & Technik des Kundencenters und sind zuständig für die Koordinierung und ggf. Wahrnehmung der Bauherrinfunktion sowie Abstimmung der Planung und Durchführung von Quartiers- und Baumaßnahmen in Zusammenarbeit mit weiteren Beteiligten (z. B. Projektsteuerung, HOAI-Planer/​in, Gutachter/​in, Behörden).
• Sie stimmen die Mieterkommunikation mit weiteren Beteiligten ab (z. B. Mieterservice, Beschwerde­management, ggf. Umzugsmanagement, Informationsveranstaltungen, Beratung der Mieterschaft im Zusammenhang mit Quartiers- und Baumaßnahmen).
• Sie stellen die Übernahme von Aufgaben der Betreiberverantwortung, der Verkehrssicherungspflicht sowie des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sicher.
• Sie fördern die Kommunikations- und Besprechungskultur in den Teams und gewährleisten den Informationsfluss innerhalb des Kundencenters und mit der Sparte.
• Sie führen, fördern und beurteilen die Beschäftigten und schließen Zielvereinbarungen.
• Sie verantworten die Geschäftsverteilung und ggf. die Verteilung von Einzelaufgaben mit.

Qualifikation:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni]/​Master) mit bautechnischem Hintergrund (z. B. Architektur, Bauingenieurwesen, Stadtplanung, Raumplanung) oder betriebs­wirtschaftlichem Hintergrund oder auf andere Weise erworbene gleichwertige Fachkenntnisse und Erfahrungen mit immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt

Fachkompetenzen:

• Mehrjährige Erfahrungen im Immobilienmanagement sowie Branchenkenntnisse in der Wohnungsverwaltung
• Führungserfahrung
• Anwendungsbezogene Kenntnisse im Miet-, allgemeinem Vertrags- und Baurecht
• Anwenderkenntnisse im Bereich der IT‑Standardanwendungen, insbesondere Microsoft Office
• SAP‑Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen und zu vertiefen

Weiteres:

• Führerschein mit der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen
• Bereitschaft zur gelegentlichen Durchführung von bundesweiten Dienstreisen
• Besondere Affinität zu digitalen Prozessen der Wohnungswirtschaft
• Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Mieter‑​/Adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

• Kontinuierliche Aktualisierung und Screening der pflegerischen Dokumentation in MKIS
• Überprüfen der Dokumentation und Unterstützung bei der Dokumentation in Bezug auf Erlössicherung und MDK Sicherheit
• Mitarbeit an und Aktualisierung der hausinternen Standards zur Dokumentation in MKIS
• Schulung neuer Mitarbeiter in der Pflege bzgl. aktueller Dokumentationsanforderungen
• Regelmäßige Dokumentationsvisiten und Wissenstransfer in die Pflegeteams
• Sicherstellung der vollständigen Dokumentation (Scores, EPA, ATP)
• Unterstützung der Bereichspflegekräfte bei der Durchführung pflegerischer Maßnahmen (Grund-/ und Behandlungspflege)

• Teamplayer mit Examen in der Gesundheits- und Krankenpflege/ Altenpflege
• Du besitzt viel Herz und Professionalität im Umgang mit den Kolleg:innen aller Berufsgruppen, Patient:innen sowie Angehörigen
• Eine ausgeprägt kommunikative Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und Kreativität und die Bereitschaft Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv zu gestalten ist Deine Stärke
• Ein sicheres und freundliches Auftreten ist für Dich selbstverständlich
• Wiedereinsteiger:innen und Berufsanfänger:innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Regelarbeitszeit von Montag bis Freitag
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K) und 30 Urlaubstage
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• konzeptionelle Vorbereitung und Begleitung von Entwicklungsprojekten zu inklusiven Frühen Hilfen für Familien in besonderen Lebenslagen mit Kindern im Alter von 0 – 3 Jahren im Landkreis
  (z. B. für Familien mit Elternteil bzw. Kind mit Beeinträchtigung, für Familien mit Fluchterfahrung, zur gesundheitsbezogenen Basisversorgung benachteiligter Familien vor Ort)
• Weiterentwicklung der Netzwerkarbeit in der Schnittstelle von Familienhilfe, Hilfen für Geflüchtete und Gesundheitsfürsorge
• Zusammenarbeit mit den vier regionalen interdisziplinären Teams der Frühen Hilfen und kollegiale Unterstützung bei Lotsenberatung, Bedarfsfeststellung, Krisenmanagement und Aufgaben im Rahmen des § 8a SGB VIII
• fachdienstliche Aufgaben und Öffentlichkeitsarbeit
• Qualitätsentwicklung, z. B. durch statistische Auswertungen

• fundierte Kenntnisse in der Elternberatung und der Arbeit mit Säuglingen und Kleinkindern
• nach Möglichkeit erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung und/oder mit geflüchteten Menschen
• Rechtskenntnisse im SGB VIII und Interesse an angrenzenden Sozialleistungsgesetzen
• einen souveränen Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten sowie Interesse an Verfahren zur statistischen Erfassung und Auswertung
• Kenntnisse im Projektmanagement und in Moderationsverfahren
• die Vorlage eines eintragsfreien erweiterten Führungszeugnisses gem. §72 SGB VIII
• organisatorisches Geschick und kostenbewusstes Handeln
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstverkehr zu nutzen
• Nachweis Immunität gegen Masern bei Bewerbern Jahrgang 1971 und jünger

• eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD in der Entgeltgruppe S 14 TVöD
• attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.

• Betreuung einer Struktur für die Beteiligung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe auf Landesebene („Landesheimrat Bayern“), insbesondere weitere Konzeptentwicklung und -implementierung im Hinblick auf Inklusion
• Begleitung der engagierten jungen Menschen und ihrer Fachkräfte auf (z.T. bundesweiten) Fachtagungen und -veranstaltungen
• Organisation, Durchführung und Evaluation von oftmals mehrtägigen Veranstaltungen für junge Menschen und Fachkräfte
• Führung der Geschäftsstelle des Landesheimrates inkl. Verwaltungstätigkeiten; Beratung und Unterstützung des Landesheimrates, auch im Hinblick auf Beschwerden, die den Landesheimrat erreichen
• Konzepterstellung für geeignete Fortbildungsangebote für junge Menschen und Fachkräfte; Realisierung entsprechender Öffentlichkeitsarbeit, Dokumentation und Evaluation
• Betreuung eines begleitenden Fachgremiums für den Landesheimrat
• Aufbau einer regionalisierten Struktur des Landesheimrates Bayern im Bundesland
• Aufbau eines inklusiven Landesheimrates Bayern

• Abschluss B.A.. oder Diplom Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Soziale Arbeit an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften oder vergleichbarer Abschluss

• mehrjährige Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Arbeitsfelder: Kinder- und Jugendhilfe / Heimerziehung / partizipative Ansätze in der Sozialen Arbeit / in der Kinder- und Jugendhilfe / in der Jugendarbeit
• Kenntnisse der Strukturen der Kinder- und Jugendhilfe / Heimerziehung auf Landesebene
• ausgeprägte Kompetenz in Beratung, Unterstützung und Konfliktlösung in Kooperation mit jungen Menschen
• vertiefte Präsentations-, Rhetorik- und Moderationskenntnisse
• sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten

• Teamfähigkeit, Organisationstalent und die Bereitschaft, ein innovatives Aufgabengebiet zu begleiten und weiterzuentwickeln
• ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität bei der Dienstzeitgestaltung und die Bereitschaft zu (oftmals mehrtägigen) Dienstreisen, gelegentlich auch am Wochenende und am Abend, wird erwartet
• verantwortungsvolles und eigenverantwortliches Arbeiten
• Führerschein Klasse B ist erwünscht

• ein interessantes, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet sowie große Selbständigkeit
• gute Fortbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten und eine Tätigkeit in einem sehr familienfreundlichen Umfeld
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) je nach Qualifikation in Entgeltgruppe E 11 bzw. S 17 TV-L
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)

Helmholtz-Zentrum Hereon

Kaufmännischer Geschäfts­bereich

• termingerechte Bearbeitung von Grundsatz­fragen zum Technologie­transfer und Grundsatz­fragen im Steuer- und Zuwendungsrecht mit dem Schwerpunkt: Allgemeine Grundsatzfragen
• Sicherstellung der Steuergestaltung und Steuer­optimierung sowie der Einhaltung zuwendungs­rechtlicher Belange und Dokumentation
• Bearbeitung zuwendungs­rechtlicher Fragestellungen und Erstellung einer gutachterlichen Stellungnahme als Entscheidungs­grundlage für die Geschäftsführung
• Erarbeitung von zuwendungsrechtlichen Berichten und Analysen
• Überprüfung, Überarbeitung und Pflege von betrieblichen Unterlagen und Prozessen unter den aktuellen zuwendungs­rechtlichen Gesichtspunkten
• Erstellung von Konzepten zur Gestaltung und Optimierung
• Vorbereitung der Prüfungen durch Landes- und Bundes­rechnungs­höfe (Kontakt­person zur Begleitung der Prüfungen)
• Unterstützung bei allen anfallenden Aufgaben, Berichten, statistischen Meldungen sowie Sicherstellung der Gemeinnützigkeit des Hereon
• Prüfung von Beschaffungen nach zuwendungs­rechtlichen Vorgaben
• interner Berater für steuer- und zuwendungs­rechtliche Fragestellungen der Mitarbeitenden des Hereon
• Weiterentwicklung, Sicherstellung und Digitalisierung der Prozesse im Bereich Steuern
• Mitwirkung an der Ein- und Fortführung eines Tax Compliance Management-Systems (TCMS)
• Organisation der innerbetrieblichen Zusammenarbeit und termingerechten Aufgaben­bearbeitung

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master, Diplom [Uni]), idealerweise mit Schwerpunkt Steuern oder Öffentliches Recht, Wirtschaftsprüfer/in, ​Wirtschaftsjurist/in oder Juristische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Steuer- oder Zuwendungsrecht oder vergleichbar
• mindestens drei Jahre Erfahrung im oben genannten Aufgabengebiet
• fundierte Kenntnisse im Öffentlichen Recht, Zuwendungsrecht, Gemeinnützigkeitsrecht sowie im Bundes-, Landes- und im EU‑Beihilferecht
• Praxiserfahrung und kontinuierliche Fortbildung in diesen Rechtsgebieten
• idealerweise Berufserfahrung im Forschungs­umfeld

• eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungs­zentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
• einen gut angebundenen Forschungs­campus (ÖPNV-Bus) und beste Möglichkeiten zur Vernetzung
• individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 (nach EntgO Bund)
• eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatz­ausstattung
• 6 Wochen Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben; Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
• familienfreundliche Unternehmens­politik mit Kinderbetreuungs­angeboten, z. B. betriebsnahe Kindertages­stätte
• kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
• Corporate Benefits
• ein abwechslungsreiches Kantinen­angebot auf dem Campus

• Initiierung und Erarbeitung von kommunal­strategischen Handlungs­konzepten für ein alters­gerechtes Leben in Leipzig
• Mitgestaltung kommunaler Fach­pläne und Berichte im Interesse älterer Menschen in Leipzig
• Leitung der Geschäfts­stelle des Senioren­beirats der Stadt, bestehend aus zwei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowie die fach­liche Beratung des Beirats
• Beratung, Kommentierung und Bewertung von Projekten und Vorhaben in Bezug auf Seniorinnen und Senioren innerhalb der Stadt­Verwaltung
• Begleitung von Aktivitäten des bürger­schaft­lichen Engagements, insbesondere Unter­stützung der Akteurinnen und Akteure, Träger und Initiativen im Bereich der Senioren­arbeit
• konzeptionelle Vorbereitung und Durch­führung von Veranstaltungen sowie die Über­nahme von repräsentativen Aufgaben
• eigenständige Öffentlichkeits­arbeit einschließlich der Erarbeitung und Heraus­gabe von öffentlichem Ratgeber­material

• ein abgeschlossenes Hochschul­studium in der Fach­richtung Sozial­wissen­schaften, Soziologie, Erziehungs­wissen­schaften, Soziale Arbeit oder Gerontologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• circa dreijährige nach­gewiesene Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen und damit verbundene sehr gute Kennt­nisse hinsicht­lich der Bedürfnisse und Lebens­realitäten älterer Menschen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist wünschenswert, zwingend erforder­lich ist ein wert­schätzendes und ergebnis­orientiertes Führungs­verständnis
• Erfahrungen in der eigen­ständigen Erarbeitung von Konzepten
• Kenntnisse über relevante Netz­werke und Institutionen in der Stadt Leipzig sowie Begeisterung für Netzwerk­arbeit
• Kenntnisse in den einschlägigen (rechtlichen) Regelungen, insbesondere den Sozial­gesetz­büchern und der Sächsischen Gemeinde­ordnung sowie den Alten­berichten der Bundes­regierung
• sicheres Auftreten und Verhandlungs­geschick im Umgang mit internen und externen Partnerinnen und Partnern
• Entscheidungs- und Konflikt­lösungs­kompetenz sowie Durch­setzungs­vermögen
• eigenverantwortliche, gut strukturierte und ergebnis­orientierte Arbeits­weise, verbunden mit ausgeprägtem Engagement
• anwendungsbereite Englisch­kenntnisse erwünscht
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abend­stunden und an den Wochen­enden im Rahmen von Veranstaltungen

• eine unbefristete, nach der Entgelt­gruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Voll­zeit (entspricht 39 Wochen­stunden für Tarif­beschäftigte) oder in Teilzeit; Hinweis: wir berück­sichtigen Ihre Vorstellungen zur Arbeits­zeit selbst­verständlich gern; über einen Hinweis hierzu in Ihrer Bewerbung sind wir dankbar
• eine Jahressonder­zahlung und eine zusätz­liche betrieb­liche Alters­versorgung
• flexible Arbeitszeit­modelle und die Möglich­keit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• 30 Tage Erholungs­Urlaub im Kalender­jahr
• vielfältige Fortbildungs­möglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungs­förderung im Kalender­jahr
• ein bezuschusstes JOB-Ticket der Leipziger Verkehrs­betriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings
• Mental-Health-Maßnahmen im Rahmen der betrieb­lichen Gesundheits­förderung

• Arbeiten in der Registratur einschließlich Datenerfassung und Umgang mit elektronischen und Papierakten.
• Ein- und Ausgangspost, Botendienst.
• Telefondienst und Anmeldung (vertretungsweise).

• Geeignete abgeschlossene Berufsausbildung im Bürobereich oder der Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachangestellte/r, Verwaltungswirt/in, Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation, Rechtsanwalts- und Notarangestellte/r).
• Sicherer Umgang in der Anwendung der MS-Office-Produkte
• Deutschkenntnisse des Sprachniveaus C1.
• Körperliche Belastbarkeit für mittelschwere Arbeiten.
• Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

• gutes sprachliches und schriftliches Ausdruckvermögen sowie gute Schreibkenntnisse.
• Verwaltungserfahrung.
• Erfahrungen im Umgang mit digitalen Geschäftsprozessen.

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder ein vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise mit zusätzlichen Erfahrungen in organisatorischen Aufgaben
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Organisationstalent und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu wahren
• Sehr gute soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in der Patientenversorgung und Dienstübernahme
• Sicherer Umgang mit EDV-Programmen (z. B. Dienstplanungstools, Dokumentationssoftware)

• TVöD-K (P7): Ca. 3.300 €* - 4.000 €* und eine jährliche Sonderzahlung zwischen ca. 2.700 €* - 3.400 €*
• Zulagen nach TVöD-K: Monatliche Pflegezulage (133,80 €*) und eine allg. TVöD-Zulage (25 €*)

• "Deutschland-Ticket" für nur ca. 41€ pro Monat
• Eintritt in Yoga- und (Online-)Fitnessstudios sowie die Berliner Bäderbetriebe für nur 24 € pro Monat
• bis zu 7 bezahlte Fortbildungstage pro Jahr sowie Finanzierung von Fort- und Weiterbildungen
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 39 Stunden bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Moderne Arbeitsbedingungen und Unterstützung durch die Pflegedirektion
• Eine umfassende Begleitung während Deiner Probezeit inkl. eines Welcome Days
• Deine Gesundheit wird jedes Jahr mit einem Gesundheitstag für alle Mitarbeiter:innen unterstützt
• Rabatt auf das Mittagessen in hauseigener Cafeteria
• Zentrale Lage, sehr gute Verkehrsanbindung (U Osloer Straße)

• Leitung des Sachgebiets „Planung und Straßenentwurf“ und Stellvertretung der Dezernatsleitung 22
• Unterstützung der Dezernatsleitung aus fachlicher Sicht durch Personaleinsatzplanung und -anleitung
• Mitwirkung bei der Festlegung der Zielvorgaben des Dezernats
• Fachaufsicht über die der SGL unterstellten Mitarbeiterschaft; Sicherstellung der termin- und anforderungsgerechten Aufgabenerledigung; Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse; Durchführung von Prozess- und Ergebniskontrollen
• Fachaufsicht über die Sachgebiete 22 der regionalen Geschäftsbereiche (rGB) u. a. im Rahmen von Geschäftsprüfungen
• Vertretung des Sachgebietes nach innen und außen; Führen von Verhandlungen
• Steuerung des Ressourceneinsatzes im Sachgebiet; Optimierung von Prozessen
• Koordinierung der Aufgaben und Arbeitsergebnisse innerhalb des Sachgebietes sowie mit anderen Dezernaten/Stabstellen der zentralen und regionalen Geschäftsbereiche
• Dialog und Informationsfluss im Sachgebiet gestalten und sicherstellen
• Organisation und Steuerung von Wissensmanagement
• Meldung und Analyse von Sicherheitsereignissen (z. B. Sicherheitsaudit)

• Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Technische Dienste, Fachbereich Straßenwesen verfügen
• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni Diplom) des Bauingenieurwesens, Verkehrsingenieurwesens oder Wirtschaftsingenieurwesens mit Studienrichtung Bauingenieur- oder Verkehrswesen, oder einen gleichwertigen Abschluss von ähnlich vergleichbaren Studienrichtungen/Fachrichtungen aus dem Bereich der Ingenieurwissenschaften verfügen
• Fachwissen im Bereich der Entwurfsplanung und des Straßenrechts ist erforderlich
• Kenntnisse der Raum- und Umweltplanung, dem Projektmanagement sowie Erfahrung in Beteiligungsverfahren sind erforderlich
• Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich ist von Vorteil
• Führungserfahrungen sind von Vorteil
• Kenntnisse im Haushaltsrecht des Bundes und des Landes, sowie Verwaltungskenntnisse sind wünschenswert

• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit – insbesondere in der Gesprächsführung und von Moderationstechniken - ist erforderlich
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick sind erforderlich
• Gleichstellungskompetenz ist erforderlich
• Fähigkeit zum konzeptionellen und strategischen Arbeiten ist erforderlich
• Befähigung auch komplexe Zusammenhänge mit unterschiedlichsten Interessengruppen im Dialog verständlich darzustellen ist notwendig
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe (Prozessorientiertes Denken) ist von Vorteil

• Beschäftigungsumfang Vollzeit
• Entgeltgruppe 14 TV-L /Besoldungsgruppe A 14 NBesO (Planstelle steht zur Verfügung)
• Ein breites und interessantes Aufgabenspektrum
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis beim Arbeitgeber Land Niedersachsen
• Mitarbeit in einem kollegialen und (jungen) kooperativem Team
• Fachliche und persönliche Fortbildungsangebote
• Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Auf Grundlage einer Dienstvereinbarung kann mobiles Arbeiten oder Telearbeit praktiziert werden
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und wertschätzende Führungskultur
• Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)
• Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L / NBesG
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub
• Corporate Benefits

• Effiziente Organisation und Patientenversorgung anhand der ERAS®-Pfade
• Prozessbegleitung und (Pflege-)Prozessverantwortung für Patientinnen und Patienten anhand definierter ERAS®-Pfade
• Delegation von Tätigkeiten innerhalb eines interprofessionellen Teams
• Entwicklung, Planung und Durchführung von (Kurz-)Fortbildungen für das intra- und interprofessionelle Team bezüglich fachspezifischer und wissenschaftlicher Themengebiete entsprechend den ERAS®-Empfehlungen
• Stärkung einer evidenzbasierten Praxis
• Schnittstelle für alle beteiligten Disziplinen und Professionen
• Mitarbeit in interprofessionellen Arbeitsgruppen im Rahmen von ERAS®

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft
• Bereitschaft zu einem Pflegestudium (B.A. / B.Sc.)
• Englisch in Wort und Schrift
• Empathie, Teamgeist und Organisationsgeschick
• Patientenversorgung anhand der ERAS®-Pfade und Bereitschaft zu kontinuierlicher Fortbildung

• Die persönliche Entwicklung im Rahmen neu implementierter Behandlungspfade
• Ein kompetentes interprofessionelles Team, das Herausforderungen gemeinsam meistert
• Stellensplitting von 60 % (ERAS®)/40 % (Station)
• Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot und E-Learning-Plattform
• Eine kostenfreie, kurzfristige Kinderbetreuung in persönlichen Notfallsituationen sowie eine Ferienbetreuung
• Zahlreiche Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Bereichen Bewegung, Entspannung und Ernährung

• Abwechslungsreich
• E-Learning-Plattform
• Konzeptionelle und begleitete Einarbeitung
• Magnet
• Weitere Vorteile

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie stellen die Einhaltung der Einkaufs- und Vergabegrundsätze des BLB NRW zur Verringerung von Compliance-Risiken sicher
• Die eigenverantwortliche Durchführung europaweiter und nationaler Vergabe­verfahren für Bau- und Ingenieur­leistungen sowie die vergaberechtliche Prüfung der Ausschreibungs- und Vergabeunterlagen gehört zu Ihrem Aufgabengebiet

• Sie prüfen Angebote und den Abschluss von Verträgen
• Beratung und Unterstützung der Bedarfs­träger bei der Auswahl geeigneter Vergabeverfahren
• Sie motivieren die Kolleginnen und Kollegen bei der Digitalisierung von Beschaffungs­prozessen
• Sie beobachten und analysieren relevante Beschaffungsmärkte

• Idealerweise konnten Sie erste Berufs­erfahrung im Einkauf, in der Bau- und Immobilienwirtschaft oder im öffentlichen Vergabewesen sammeln
• Fundierte Kenntnisse im Vergabe- und Vertragsrecht (BGB, GWB, VgV, VOB, UVgO) sowie der HOAI wären wünschens­wert
• Ihr Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungs- und Organisations­geschick zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr analytisches Denken und eigen­verantwortliche Arbeitsweise

• Eine ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit sowie ein sicheres, kundenorientiertes Verhalten runden Ihr Profil ab
• Sie sind sicher im Umgang mit gängigen Microsoft-Office-Produkten und SAP
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• Bearbeitung von kleinen und großen Neu- und Umbaumaßnahmen für den Bund und das Land Hessen
• Erbringung von Fachleistungen im Bereich der Eigen- und Fremdplanung
• Überwachung von Architektur-/Ingenieurbüros bei Neu-, Um- und Erweiterungsbauten, einmaligen Instandsetzungen und bei Bauunterhaltungsmaßnahmen in den Bereichen Hoch-, Tief- und Straßenbau
• Verhandlung und Kommunikation mit allen Projektbeteiligten
• Beachtung des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts sowie des Qualitäts-, Termin- und Kostenrahmens
• Abnahme, Abrechnung und Übergabe von Planungs- und Bauleistungen an den Nutzer

• Abgeschlossenes Fachrichtungen Architektur/Bauingenieurwesen (Diplom (FH)/Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in den HOAI-Leistungsphasen u.a. in der Planung und Bauleitung
• Kenntnisse der einschlägigen Normenwerke wie beispielsweise VOB, der verschiedenen HOAI-Leistungsphasen sowie Planungs- und Bauleitungserfahrung; Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht sind wünschenswert
• Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationsgeschick
• Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und einen starken Teamgeist
• Gute Kenntnisse in MS Office, einem AVA- und einem CAD-Programm
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zu Baustelleneinsätzen in großer Höhe oder in engen Räumen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage + 3 freie Tage (24. + 31.12. sowie 8 h Zeitguthaben)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und persönlichem Lebensbereich
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie zum Zukunftsvertrag zur Landwirtschaft in Bayern
• Betreuung von Agenturen und Dienstleistern und selbstständiges Einbringen von Ideen

• Umsetzung von Online-Kampagnen, Organisation von Veranstaltungen und Verfassen von Texten für die Kommunikationskanäle des Staatsministeriums
• Erstellen von Konzepten für Videos, Reportings und Ausschreibungen
• Projektbezogene Unterstützung des Pressereferates und des Teams Soziale Medien

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Agribusiness oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung in den Bereichen Agrarkommunikation, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Soziale Medien und Online-Kommunikation
• Berufserfahrung im Projektmanagement und bei der Steuerung von Dienstleistern und Agenturen
• Teamfähigkeit, Einsatzfreude, Flexibilität und eine sehr hohe Leistungsbereitschaft
• Zuverlässige und umsichtige Arbeitsweise
• Gewandtes und freundliches Auftreten
• Interesse und Gespür für politische Themen
• Wünschenswert sind Kenntnisse der Prozesse und Strukturen in der öffentlichen Verwaltung und Kenntnisse bei der Erstellung von Reportings und Ausschreibungen
• Idealerweise Kenntnisse für das Drehen und Schneiden von Imagefilmen

• ein für die Dauer von fünf Jahren befristeter Arbeitsvertrag
• Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), Eingruppierung bis Entgeltgruppe 12 TV-L möglich
• Vorteile einer obersten Dienstbehörde wie Ministerialzulage
• betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Arbeitsstelle im Herzen von München in der Nähe des Odeonsplatzes
• zahlreiche kulinarische Möglichkeiten im Lehel und Geschäfte des täglichen Bedarfs in der Umgebung (Supermarkt, Apotheke, Post etc.)
• der Englische Garten ist fußläufig in ca. 5 Minuten zu erreichen und bietet reichlich Möglichkeiten für die Mittagspause
• betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessraum und Duschen für Sportbegeisterte
• sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
• kostenlose Parkplätze sowie abgesperrte Fahrradstellplätze

• einen unbefristeten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• ein Fixgehalt (TVöD) ergänzt um variable Vergütungsanteile
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung
• 32 Urlaubstage und den 24. und 31. Dezember als arbeitsfreie Tage
• aktive Unterstützung der Work-Life-Balance z.B. durch mobiles Arbeiten
• Zuschuss zu Hansefit und JobRad
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten)
• Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
• kostenloses Girokonto und weitere Produkte mit Vergünstigungen sowie Mitarbeiterangebote von starken Partnern
• spannende Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Förderung Studiengänge, Talentmanagement)

• Sie betreuen und beraten Ihre Kunden in allen Finanzdienstleistungen
• Sie akquirieren neue Kundenverbindungen und erschließen vorhandene Ertragspotenziale
• Sie koordinieren ggf. die Kundenansprache Ihrer Kollegen aus angrenzenden Fachgebieten

• Sie haben eine bankkaufmännische Ausbildung
• Sie haben das gewisse „Etwas“ im Kundenkontakt und Leidenschaft für Ihre Aufgaben
• Sie haben Spaß an team- und funktionsübergreifender Zusammenarbeit

Ingenieur*in für SPS-Programmierung

• Beratung der Stakeholder bei der Erarbeitung der Anforderungen für benötigte Steuerprogramme von Komponenten und Diagnostiken
• Erarbeitung der funktionalen Spezifikation
• Auslegung und Design der Architektur von SPS-Steuerprogrammen
• Implementierung und Visualisierung der Steuerprogramme in PCS7/WinCC
• Testing und Inbetriebnahme

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Abschluss als Dipl.-Ing. [FH] oder Bachelor) in der Fachrichtung Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einer artverwandten Fachrichtung
• gute Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten Prozessautomation und Sicherheitssteuerungen
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Automatisierungsgeräten der Fa. Siemens, insbesondere SPSen vom Typ S7-400/300 und in der Programmierung von SPSen unter PCS7 sind unabdingbar
• Englischkenntnisse sind für das Studium von Handbüchern wissenschaftlicher und technischer Geräte notwendig

Das wünschen wir uns

• vorhandene Erfahrungen mit der Programmierung und Inbetriebnahme von Tests wissenschaftlicher Komponenten

• eine unbefristete, interessante und herausfordernde Tätigkeit in der Forschung an einem der größten wissenschaftlichen Projekte in Deutschland
• eine Bezahlung mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) nach Entgeltgruppe 11 TVöD
• ein Gleitzeitsystem mit flexiblen Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
• sonstige Sozialleistungen (z. B. vermögenswirksame Leistungen)
• eine Cafeteria für die Mittagsversorgung sowie ausreichend Parkmöglichkeiten

• Entgegennahme von Notrufen
• Eigenständige Disposition von Einsatzmitteln und Geräten der Feuerwehren, des Rettungsdienstes und des Krankentransportes im Großraum
• Steuerung der Patientenströme in die Kliniken
• Alarmweitergabe an andere Stellen
• Einsatz erfolgt nach Dienstplan in Wechselschichten
• Während der Ausbildung werden Sie in die genannten Aufgaben eingeführt

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Notfallsanitäter/in (w/m/d), Gesundheits- und Krankenpfleger/in (w/m/d), Pflegefachmann / Pflegefachfrau (w/m/d), medizinische/r Fachangestellte/r (w/m/d) oder als Hebamme (w/m/d) oder
• Qualifikation als Rettungssanitäter/in (w/m/d) in Verbindung mit einer abgeschlossenen dreijährigen Berufsausbildung im handwerklichen, industriellen oder kaufmännischen Bereich bzw. im Gesundheitswesen
• Bereitschaft zur Teilnahme an den für die Ausbildung notwendigen Lehrgängen, wie den Feuerwehrmodulen I und II, dem Rettungsdienstmodul II und dem Leitstellenlehrgang

• Befähigung für die 2. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik, fachlicher Schwerpunkt feuerwehrtechnischer Dienst, sowie die Qualifikation als Rettungssanitäter/in (w/m/d) mit der Bereitschaft zur Teilnahme an den für die Ausbildung notwendigen Lehrgängen, wie den Feuerwehrmodulen I und II, dem Rettungsdienstmodul II und dem Leitstellenlehrgang

• Team- und Kooperationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft
• Entscheidungsfreude, verbindliche Umgangsformen sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse und Konzentrationsfähigkeit
• Volle gesundheitliche Eignung für die beschriebene Tätigkeit
• Interkulturelle Kompetenz
• Bereitschaft zur Einbringung der Arbeitsleistung u. a. im Schichtdienst

• Sinnvolles Einarbeitungskonzept inklusive Einarbeitungsplan und Mentor
• Arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist
• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Prämien
• Attraktive, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Breit aufgestelltes Gesundheitsmanagement

• Verantwortliche fachliche Betreuung der Immobilien und Mietobjekte der Deutschen Rentenversicherung Rheinland
• Ansprechpartner/in für unsere Liegenschaften, für Mieter von Ladenlokalen und Dienstwohnungen sowie externen Partnern und Dienstleistern
• Betreuung der Gebäudeversicherungen (Einschätzen der Risiken und Betrachtung der Wirtschaftlichkeit und rechtlicher Vorgaben, Klärung von Grundsatzfragen, Unterstützung der rechtssicheren Durchführung von Vergabeverfahren sowie Verantwortung für die ordnungsgemäße und wirtschaftliche Abwicklung von Gebäudeversicherungsverträgen, Erstellen von Leistungsverzeichnissen, Vertragsabwicklung, koordinierende Schadenabwicklung)
• Fachliche Betreuung und Koordinierung weiterer Versicherungszweige wie der Betriebshaftpflichtversicherung, Kfz- Versicherung und der Ausstellungsversicherung.
• Mitarbeit in Grundsatzfragen, welche die Gebäudeverwaltung betreffen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts oder gleichwertiger Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Immobilienmanagement, Immobilien- oder Versicherungswirtschaft oder
• Sie verfügen über die Qualifikation als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter in der Deutschen Rentenversicherung (z.B. Bachelor of Laws, Studium zum/zur Verwaltungsinspektor/in, Sozialversicherungsfachangestellten mit Sachbearbeiter-Lehrgang)
• In beiden vorgenannten Fällen wird zusätzlich eine mindestens zweijährige Tätigkeit in den Bereichen Gebäudebewirtschaftung oder Immobilienmanagement mit Erfahrungen im Versicherungswesen vorausgesetzt.

• Umfangreiche Kenntnisse in der Gebäudebewirtschaftung
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in den gängigen Gebäudeversicherungen
• Kenntnisse im Vergabe-, Vertrags- und Haushaltsrecht sowie dem Vertragsmanagement
• Die Bereitschaft, sich auf ein Arbeitsgebiet mit wechselnden Aufgaben und Anforderungen einzulassen und sich mit den Werten unseres Leitbildes zu identifizieren
• Die Motivation sich gestalterisch in ein wachsendes Team einzubringen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Motivationsfähigkeit
• Überdurchschnittliches Engagement und Weiterbildungsbereitschaft
• Teamfähigkeit, ein Organisationstalent sowie Verhandlungsgeschick

• Eine abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung, vorzugsweise im Bereich Wasserinstallation
• Kenntnisse im Sanitärbereich erwünscht
• Deutschkenntnisse notwendig
• Führerscheinklassen B und BE (Anhänger)
• Teamfähigkeit
• Einfache PC-Kenntnisse notwendig
• Körperliche Mobilität zwingend erforderlich

• Vergütung nach Entgeltgruppe 5 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit bei 100 % 39,5 Stunden
• Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristete Krankheitsvertretung, mindestens bis 31.12.2025 mit der Option auf Verlängerung
• flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• gut ausgestattete Räumlichkeiten in modernem Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mensa/Zuschuss zum Mittagessen und JobTicket BW

• Sie beraten die bayernets in regulierungs­rechtlichen und energierecht­lichen Frage­stellungen.
• Sie begleiten behördliche und gericht­liche Verfahren und sind Schnitt­stelle zum Team „Energiepolitik & Regulierung“.
• Sie verantworten die Analyse und Bewertung europäischer und nationaler Gesetzes­entwürfe zur Energiewende und zum Regulierungs­rahmen mit den Schwerpunkten Netzzugangs und Netzentgelt­regulierung, Energie-Binnenmarkt sowie klima­neutrale Gase und Wasserstoff.
• Die Vertrags- und Verfahrens­gestaltung sowie Verhandlungen in regulatorischen, energie- und zivilrecht­lichen Frage­stellungen runden Ihr Aufgaben­profil ab.

• Als Volljurist (m/w/d) haben Sie erste Berufs­erfahrung bei einem Netzbetreiber oder einer Anwalts­kanzlei mit regulierungs- und energierecht­lichem Schwerpunkt gesammelt.
• Sie besitzen gute Kenntnisse der regulatorischen, wirtschaft­lichen und rechtlichen Rahmen­bedingungen eines Netzbetreibers.
• Praktische Erfahrung in der Vertrags­gestaltung und Vertrags­verhandlung setzen wir voraus.
• Ein sicheres Auftreten, Verhandlungs­geschick und eine effiziente sowie lösungs­orien­tierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.

• abwechslungsreicher Verantwortungs­bereich mit der spannenden Chance auf zukunfts­weisende Projekte
• sehr attraktive Vergütung auf Basis des TV-V (Tarifvertrag Versorgungs­betriebe) inkl. zusätzlicher leistungs- und erfolgs­abhängiger variabler Vergütungs­bestandteile
• 39 Wochenstunden bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche tarifliche freie Tage
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• bayernets-Benefit-Paket: betriebliche Alters­versorgung und vermögens­wirksame Leistungen, Energie­kosten- und Essens­zuschuss, Fahrtkosten­erstattung oder kostenloser Mitarbeiter­parkplatz
• zentrale Lage im Herzen von München mit bester Anbindung (Poccistraße/Theresienwiese)

• Analysieren der Testbasis zur Vorbereitung der Testfallspezifikation und -durchführung
• Prüfen und Bewerten von Anforderungen, Spezifikationen und Modellen im Hinblick auf Testbarkeit
• Erstellen von abstrakten und konkreten Testfallspezifikationen unter Verwendung standardisierter Testverfahren
• Erstellen und Aktualisieren fehlerbasierter Testfälle sowie Regressionstestfälle
• Durchführen von anforderungsbasierten und fehlerbasierten sowie explorativen Tests inklusive der Protokollierung bzw. Dokumentation der Testergebnisse
• Erfassen und Beschreiben von Fehlern
• Auswerten und Definieren von Testdaten
• Mitarbeiten und Unterstützen bei Testmanagement-Aufgaben

• eine abgeschlossene Ausbildung (im Bereich IT, Verwaltung, Versicherung oder Bank) und mehrjährige vergleichbare Berufserfahrung
• alternativ Bewerber (m/w/d) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen, entsprechend ausgeübten Tätigkeiten und langjährig einschlägiger Berufserfahrung
• alternativ ein abgeschlossenes Bachelor-Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und erste einschlägige Berufserfahrung
• erste Kenntnisse in marktgängigen Normen und Standards (ISO/IEC/IEEE 29119, ISTQB, TMap), Zertifizierung nach ISTQB® Certified Tester Foundation Level sind von Vorteil
• Kenntnisse in den agilen Methoden (wie Scrum und Kanban) sowie Erfahrungen mit Ticketsystemen (wie z.B. Jira Software oder Valuemation) sind wünschenswert
• ein hohes Maß an Engagement und Bereitschaft sich in neue Bereiche einzuarbeiten
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• eine analytische und lösungsorientierte Denk- sowie eine selbständige Arbeitsweise

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben,
• einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München,
• vielfältige Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice bis zu 60 % Ihrer Arbeitszeit),
• eine intensive und professionelle Einarbeitung in Ihr neues Tätigkeitsgebiet,
• potenzialorientierte Entwicklungsmöglichkeiten und breit gefächerte Fortbildungsangebote,
• Jobticket und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten,
• eine vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten,
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung und
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug sowie eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung

• Entwicklung von Lernzielen für ein diversitätssensibles, rassismuskritisches und bedarfsorientiertes Lernangebot im digitalen Raum zur Förderung von Dialog und Unterstützungsangeboten für Geflüchtete im Ehrenamt
• Inhaltliche Konzeptionierung des Lernangebots zur Förderung von Dialog und Unterstützungsangeboten für Geflüchtete im Ehrenamt
• Aufbau einer Hochschul-Kooperation für die Konzipierung der digitalen Lernumgebung
• Akquise und inhaltliches Briefing von externen Expert*innen zur technischen Umsetzung der digitalen Lernumgebung
• Verantwortung von Vergabe- und Abrechnungsprozessen für den eigenen Arbeitsbereich

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Geistes-, Sozialwissenschaften, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Expertise in diversitätssensibler, rassismuskritischer Bildungsarbeit im Kontext Fluchtmigration mit.
• Sie haben Erfahrung in der Konzipierung von Bildungsangeboten.
• Sie haben erste Erfahrungen in der Verbandsarbeit und in der Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden.
• Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, sind kommunikations- und durchsetzungsfähig und strukturieren eigenverantwortlich Ihren Aufgabenbereich.
• Sie identifizieren sich mit den im Leitbild des Kolpingwerkes Deutschland aufgeführten Zielen und Aufgaben.

• eigenverantwortliche und fachliche Gestaltungsmöglichkeiten in einem Team von 4 Personen
• einen modernen Büroarbeitsplatz mitten in Köln
• freiwillige Leistungen zur Mobilität (deutschlandweites Jobticket und Angebot JobRad®)
• eine leistungsgerechte attraktive Vergütung in Anlehnung an TVöD Bund sowie zusätzliche freiwillige Leistungen zur Altersvorsorge
• familienfreundliche Rahmenbedingungen wie z. B. betriebsnahe Kita „Kolping-Pänz“
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• IT-Support der Stadtverwaltung mit sämtlichen Außenstellen wie Schulen, Feuerwehr, Kindergärten, Baubetriebshof
• First- und Second-Level Support in allen Bereichen der IT
• Installation und Wartung von Hardware und Software in allen Bereichen
• Pflege und Administration der Hyperkonvergenten Infrastruktur (Nutanix), Citrix, Microsoft Windows
• Administration und Erweiterung der Netzwerk- und Funkinfrastruktur
• Unterhaltung und Konfiguration der TK-Systeme und Mobilen Endgeräte
• Koordination externe Dienstleister

• eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration, IT-Systemelektroniker, IT-Netzwerktechniker (m/w/d) oder vergleichbar
• Kenntnisse im Bereich Windows Betriebssysteme und Serverbetriebssysteme
• Kenntnisse im Bereich der Server Virtualisierung, idealerweise mit Nutanix
• gute Netzwerkkenntnisse im Bereich VLAN und Layer 2-Ebene
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• eine selbständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
• ein sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern

• eine Vergütung nach TVöD, je nach persönlichen Voraussetzungen
• eine unbefristete Vollzeitstelle
• vielseitige Aufgabengebiete mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einer dynamisch wachsenden Stadt
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• krisensicherer Arbeitsplatz und eine langfristige Perspektive
• Jobticket, Job-Bike, Parkmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitregelung

• Standort: Viersen
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
• Vergütung: E8 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Bewerbungsfrist: 04.02.2025

• Überprüfung der Diagnosen- und OPS-Kodierung in Bezug auf die ärztliche, pflegerische und therapeutische Dokumentation
• Unterstützung des ärztlichen, pflegerischen und therapeutischen Dienstes bei der Optimierung der Dokumentation und Kodierung
• Mitwirkung bei Anfragen des medizinischen Dienstes
• Unterstützung bei der fallbegleitenden Dokumentation incl. Diagnose- und Prozedurenkodierung
• Teilnahme an Visiten, Teambesprechungen und Übergaben auf Station

• vorzugsweise eine Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in; alternativ eine vergleichbare Ausbildung

• Klinische Berufserfahrung im Arbeitsfeld der Psychiatrie
• Ausbildung zur klinischen Kodierfachkraft (PEPP)
• Kenntnisse im Bereich KIS (Krankenhausinformationssystem), idealerweise Nexus
• Sichere Anwendung der MS-Office Standard-Software
• Zuverlässigkeit und Gründlichkeit

• Sicherer Arbeitsplatz
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Möglichkeit der U3-Kinderbetreuung in der „Bunten Villa“ auf dem Klinikgelände in Viersen
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Jahressonderzahlung zu Weihnachten
• Gesundheits- und Sportkurse
• Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

• Strategischer Planung, Konzeption und Implementierung des Referates Bildung in enger Zusammenarbeit mit dem Präsidium und der Geschäftsführung
• Aufbau und Leitung des Teams (Personalverantwortung/Personalentwicklung und Personalakquise)
• Unterstützung und Beratung der Kammerversammlung und insbesondere des Ausschuss Bildung bei der Entwicklung und Etablierung der Weiterbildungsordnung
• Zusammenarbeit mit allen Referaten und Stabstellen
• (Pflege-)politische Netzwerkarbeit und Übernahme repräsentativer Termine
• Haushalts- und Budgetplanung
• Controlling und Reporting
• Erstellung, Durchführung und Publikation von Berichten, Datenauswertungen und wissenschaftlichen Recherchen
• Projektumsetzungen anhand der Strategie der Kammerversammlung, des Vorstandes und des Präsidiums
• Identifizierung relevanter (Bildungs-)Themen und die Entwicklung von Inhalten für die Gremien der Pflegekammer NRW zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung und des Berufsfelds Pflege
• Bewertung gesetzgeberischer Vorhaben insbesondere im Pflegebildungsbereich auf Landesebene
• Erarbeitung und Entwicklung von Stellungnahmen, Positionspapieren und Empfehlungen und Erarbeitung von Strategien für die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen
• Beratung des Ehrenamtes und der Geschäftsführung

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) im Bereich Berufspädagogik mit Schwerpunkt Gesundheit/Pflege, bzw. Pflegepädagogik, Medizinpädagogik oder Pflegewissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Erforderlich sind nachgewiesene Verwaltungserfahrungen oder mehrjährige Erfahrung in den genannten Arbeitsschwerpunkten
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bildungsbereich- und/oder Pflegebereich
• Unabdingbar sind Kenntnisse der dem Aufgabengebiet zugrundeliegenden Rechtsvorschriften, insbesondere gute Kenntnisse des Berufsrechts der Pflegeberufe auf Bundesebene (Pflegeberufegesetz, Pflegeausbildungs- und Prüfungsverordnung, Krankenpflegegesetz, Altenpflegegesetz)
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Weiterbildungen der Pflegeberufe auf Landesebene (Weiterbildungsverordnungen der Länder)
• Hohe Fach- und Überblickskompetenz in den Bereichen der Berufsfeldentwicklung und der Berufsausübung der Pflegefachberufe
• Erfahrung im Aufbau und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Prozessteuerung, insbesondere der Prozesssteuerung in der Begleitung von ehrenamtlichen Organen
• Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrungen sowie mitarbeiterorientiertes Führungsverständnis
• Analytische und strategische Kompetenzen sowie wirtschaftliches Denken und Handeln
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Zuverlässigkeit, Verantwortungs- sowie Loyalitätsbewusstsein
• Ausgeprägte Team- und Kommunikations- sowie Empathiefähigkeit
• Diversitätskompetenz

• Eigenverantwortliche Durchführung der Personalabrechnung für einen festen Kundenkreis im Abrechnungsverfahren SAP ERP HCM Personalabrechnung (dvv.Personal)
• Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Erstellen von Statistiken und Auswertungen
• Selbstständige Führung des Schriftverkehrs mit Behörden, Beschäftigten und sonstigen Einrichtungen
• Fachliche Beratung der Kunden und deren Beschäftigten zu abrechnungsrelevanten Angelegenheiten

• Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten, Sozialversicherungsfachangestellten, Fachkraft Personalabrechnung, Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare Ausbildung
• Kenntnisse der Personalabrechnung, vorzugsweise im Öffentlichen Dienst mit Tarifrecht (TVöD, Beamtenrecht), Sozialversicherungs-, Steuer- und Zusatzversorgungsrecht sowie Kenntnisse in SAP ERP HCM sind von Vorteil
• EDV-Kenntnisse
• Kontakt- und Teamfähigkeit
• Eigeninitiative, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Leistungsbereitschaft und Flexibilität

• Wir bieten sowohl eine unbefristete Einstellung, als auch eine Einstellung zunächst befristet auf zwei Jahre
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie Leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG9a TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen

• Durchführung des operativen Einkaufs mit Angebotseinholung
• Angebotsvergleich und Preisverhandlungen mit den Lieferanten
• Sachliche und rechnerische Rechnungsprüfung
• Stammdatenpflege
• Mitarbeit bei Projekten und Sonderaufgaben
• Erledigung von allgemeinen administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei Inventuren, Monats- und Jahresabschlüssen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
• Bereits (erste) Erfahrungen im Einkauf
• Fundierte IT-Kenntnisse in gängigen PC-Anwendungen/Warenwirtschaftssystemen (idealerweise AMOR 3)
• Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Die Affinität für die Aufgaben des Beschaffungswesens
• Veränderungswille und Entwicklungsbereitschaft
• Freude an interner und externer Kommunikation
• Motivation und Kontaktfreudigkeit
• Analytisches, problemlösendes Denken
• Verhandlungsgeschick

• Umfangreiche Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits und regionale Vergünstigungen
• Eine wertschätzende Aufnahme mit einem umfangreichen Onboarding
• Unterstützung bei Ihrer persönlichen Weiterbildung durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot
• Eine eigene Kinderkrippe für Kinder von acht Wochen bis drei Jahren am Standort Ansbach
• Einen kostenlosen Mitarbeiterparkplatz

• Auseinandersetzung mit dem pädagogischen Konzept
• Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
• Enge Zusammenarbeit mit dem Team der Einrichtung, der Einrichtungsleitung, den Erziehungsberechtigten und dem Träger
• Aufbau einer kompetenten und verlässlichen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Begleitung und Unterstützung der Kinder im Alltag durch entwicklungsgerechte Angebote
• hauswirtschaftliche und pflegerische Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Berufspraxis

• abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger (m/w/d) oder eine vergleichbare Anerkennung als Ergänzungskraft (m/w/d)
• Freude am Arbeiten mit Kindern im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt
• Freude am Lernen und einen kreativen Umgang mit Herausforderungen
• wertschätzender und individueller Umgang mit Kindern
• Kooperations- und Teamgeist
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Dienstfahrrad
• Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Management aller administrativen Prozesse für die Studiengangs- und Prüfungsverwaltung in enger Abstimmung mit dem Studiendekan / der Studiendekanin, Lehrenden und der Fakultäts- und Hochschulverwaltung
• Planung, Weiterentwicklung und Koordination von Lehrveranstaltungen und Lehrplänen inkl. Stunden- und Raumplanung
• Verwaltungszusammen- und Verwaltungszuarbeit mit Kliniken, Praxen, anderen hochschulischen Partnern und Landeseinrichtungen
• Durchführung, Vor- und Nachbereitung von studiengangsrelevanten Gremiensitzungen einschließlich der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Berichterstattung
• Umfassende und eigenständige Beratung und Betreuung von Studierenden und Hochschullehrern zu studien- und prüfungsrelevanten Abläufen und Verfahren nach geltenden rechtlichen Bestimmungen

• Erfassen der Leistungsdaten der Studierenden und Leistungsverbuchung mit AlmaWeb
• Erstellen von Widerspruchsbescheiden, allg. Zuarbeit für den Widerspruchs- / Prüfungsausschuss
• Erstellen von Bescheinigungen (Transcripts für Absolventen, Leistungsübersichten)
• Mitarbeit in der Gestaltung rechtskonformer Ordnungsmittel
• Unterstützung des Qualitätsmanagements und der Lehrevaluation im Studiengang Pharmazie
• Koordination und Überprüfung der Gesamtbescheinigung zur Zulassung zum 2. Staatsexamen im Studiengang Humanmedizin

• Studium in der allgemeinen Verwaltung (z. B. Diplom-Verwaltungswirt/-in), Wirtschaftswissenschaften, Bachelor of Arts Public Management, Bachelor of Laws oder ein anderer einschlägiger berufsqualifizierender Abschluss (z. B. Verwaltungsfachangestellte/-r)
• Umfassende Kenntnisse diverser Rechtsmittel (Approbationsordnungen, Sächsisches Hochschulgesetz, Immatrikulationsordnung etc.), speziell im Prüfungsrecht der Hochschulen, erforderlich
• Mehrjährige Erfahrungen in der Hochschulverwaltung sowie in der Arbeit mit Studierenden
• Erfahrungen mit Campusmanagementsystemen (bspw. AlmaWeb, Moodle) von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit, gute kommunikative Eigenschaften und die Fähigkeit zu proaktivem und eigenverantwortlichem Handeln
• Software-Affinität und versierter Umgang mit gängigen Office-Programmen

• Einen modernen Arbeitsplatz und attraktive Arbeitsbedingungen (Mobile Arbeit)
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Ein vergünstigtes Personennahverkehrsticket (MDV-JobTicket)

• Dokumentation von Arbeitsergebnissen und pädagogischen Prozessen, Öffentlichkeitsarbeit und weitere administrative Aufgaben innerhalb der Einrichtungen
• Pädagogische Bildungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen, Beratung und Einzelfallhilfe, Kooperationsarbeit mit zuständigen Institutionen
• Betreuung des offenen Jugendcafés
• Durchführung von Gruppenangeboten, Projekten und Veranstaltungen
• stärkenorientierte Unterstützung und Förderung von Jugendlichen
• Durchführung von Ferienprojekten
• aktive und ergänzende Teamarbeit

• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines akkreditierten Studiengangs der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik (Diplom oder Bachelor). Sie kommen für die Besetzung der Stelle ebenfalls in Betracht, wenn Sie über eine höhere Qualifikation in diesem Studiengang verfügen.
• Sie sollten über eine empathische Haltung gegenüber Jugendlichen und anderen Menschen verfügen.
• Wir setzen Selbstreflektionsvermögen, Beziehungs- und Teamfähigkeit voraus.
• Wir erwarten eine konstruktive Haltung gegenüber Konflikten.
• Aufmerksamkeit und Achtsamkeit in Bezug auf sich selbst und Ihre Umwelt sind für Sie selbstverständlich.
• Der Umgang mit modernen Kommunikationsmedien ist Ihnen vertraut.

• Für Beschäftigte richtet sich die Eingruppierung nach Entgeltgruppe S 12 TVöD
• Es steht ein befristeter Teilzeitarbeitsplatz im Umfang von 80 Prozent (entspricht zurzeit einer Arbeitszeit von 31,2 Stunden wöchentlich) bis 31.03.2030 zur Verfügung.
• Darüber hinaus steht eine weiterer Teilzeitarbeitsplatz im Umfang von 50 Prozent (entspricht zurzeit einer Arbeitszeit von 19,5 Stunden wöchentlich) bis zunächst 24.08.2025 mit der Option, dass ggf. eine Verlängerung möglich ist, zur Verfügung.
• Flexible Erbringung der Arbeitszeit nach einem gesonderten Dienstplan, insbesondere nachmittags bis in die Abendstunden und evtl. an Samstagen.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil.

• Unterstützung bei der Ermittlung von global geltenden außenhandelsrechtlichen Vorschriften und Überwachung der implementierten Foreign-Trade-Prozesse bei der zugeordneten ZEISS-Geschäftseinheit aus „end-to-end“- Perspektive.

• Mitwirkung bei der Überwachung des vom Vorstand und dem Ausfuhrbeauftragten verabschiedeten Internal Compliance Programmes der Konzerngesellschaften.
  

• Eigenständige Leitung von kleinen Projekten sowie Unterstützung bei Projekten mit außenhandelsrechtlicher Auswirkung.
  

• Unterstützung bei der Steuerung sowie Sicherstellung der rechtskonformen Erfüllung durch die ZEISS-Geschäftseinheiten von erforderlichen (Ausfuhr-)Genehmigungen.
  

• Erstellung von Schulungsunterlagen und Mitwirkung bei der Umsetzung des Foreign-Trade-Schulungsprogramms auf globaler Ebene.
  

• Erstellung und Überarbeitung von Richtlinien und Handlungsanweisungen im Bereich Foreign Trade.
  

• Mitwirkung bei internen und externen (behördlichen) Audits
  

• Abgeschlossenes mind. 4-jähriges Hochschulstudium (Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen) oder gehobener Dienst Zollverwaltung oder gleichwertige Abschlüsse
  

• 0-3 Jahre Berufserfahrung
  

• Erste gesammelte Erfahrung im Bereich Projektmanagement wünschenswert
  

• Sicheres und selbstbewusstes Auftreten mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
  

• Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Belastbarkeit
  

• Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
  

• Einen sicheren Umgang in MS-Office und idealerweise auch erste Erfahrungen im Umgang mit SAP
  

• Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen in diesem Zusammenhang unter anderem
  

• Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen einer Fachkarriere
  

• Umfangreiche Einarbeitung nebst kontinuierlicher Weiterbildung