Jobs im Öffentlichen Dienst

• Leiten der Regionalstelle, Gesamtverantwortung für Einsatzkoordination und ‑durchführung innerhalb der THW‑Struktur
• Anleiten und Führen von Mitarbeitenden (einzeln oder organisationseinheitsbezogen) sowie Durchführen von Personal­gesprächen
• Sicherstellen der Einsatzbereitschaft und des Ausbildungs­standes der Einheiten des Regionalstellen­bereiches
• Ausüben der Fachaufsicht in der eigenen Organisationseinheit und den Ortsverbänden
• Überwachen und Steuern der Verfahrens­abläufe sowie Koordinierung sachgebiets­übergreifender Aufgaben
• Sachbearbeitung grundsätzlicher und schwerwiegender Angelegenheiten
• Erschließung neuer Aufgabenfelder und Einsatzoptionen auf Regionalstellen­bereichsebene
• Ausüben der durch den Landesbeauftragten übertragenen Unternehmer­pflichten und der Fachaufsicht im Bereich Sicherheit und Gesundheits­schutz
• Wahrnehmen der Gremienarbeit im THW sowie Pflege, Aufbau und Ausbau von Netzwerken

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule
• Ausgeprägtes Organisationstalent sowie Team- und Kritikfähigkeit
• Umfassende und bereits nachgewiesene Personalführungs­kompetenz
• Kommunikationsfähigkeit und Diversity-Kompetenz
• Sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse
• Die Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Kontakte zu knüpfen
• Fahrerlaubnis Klasse III bzw. B oder BE
• Verständnis für die Belange einer humanitär-technischen ehrenamtlich getragenen Hilfsorganisation
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

• Du bist „auf Augenhöhe“ eingebunden in die Arbeit eines multiprofessionellen Stationsteams bestehend aus Ärzten, Psychologen und Spezialtherapeuten
• Durchführung von therapeutischen Einzel- und Gruppenangeboten. Deine Arbeit im Pflege- und Erziehungsdienst in der Psychiatrie und Psychotherapie hat starke therapeutische Aspekte.

• 3-jährig examinierte Pflegefachperson (Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Altenpflege) oder staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d)
• Eintragungsfreies Führungszeugnis
• Freude an der Arbeit und Bereitschaft zum selbstständigen Umgang mit psychisch kranken Patienten
• Spaß an der Arbeit in multiprofessionellen Teams
• Flexibilität
• Freundliches Auftreten und Kommunikationsstärke

• Tarifvertragliche Vergütung nach der Entgeltgruppe P8/ S8b des TVöD
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung der VBL
• Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit und eine Jahressonderzahlung
• Kollegiales Arbeitsklima, eine verlässliche Dienst- und Freizeitplanung
• Externe und interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit beruflichen Entwicklungsperspektiven
• Teamtage und Teamsupervisionen
• Sechsmonatige Einarbeitung mit festen Mentoren
• Umfangreiche Konzepte und Schulungsangebote zur Patienten- und Mitarbeitersicherheit
• Kostenfreie Parkplätze und eine gute Busanbindung
• Welcome Day für neue Mitarbeitende
• Fahrradleasing über „JobRad“
• Freies WLAN
• Kindertagesstätte und 24/7-Mitarbeitercafé auf dem Klinikgelände
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung in diversen Lebenslagen (EAP)
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms wie z.B. regelmäßige Sportkurse
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Durchführung und Steuerung von einfachen und komplexen Vermessungsprojekten und Sondervermessungen mit komplexer Datenaufbereitung zur Einarbeitung in das GIS-System
• Qualitätssicherung von Vermessungsprojekten
• Erstellung und Pflege der Bestandsunterlagen und der technischen Dokumentation für die Ver- und Entsorgungsnetze sowie Anlagen der SWM GmbH im GIS-System
• Erstellen von Netzauskünften und Standortstellungnahmen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Konstruktionszeichnungen
• Mitwirkung bei der Erhebung und Erfassung von Geodaten im Zusammenhang mit Liegenschaftsangelegenheiten, Wege- und Nutzungsrechten

• abgeschlossene Berufsausbildung als Vermessungstechniker/Geomatiker (m/w/d)
• sichere Softwarekenntnisse in GIS-, CAD-Systemen wünschenswert
• Führerschein Klasse B
• Verantwortungsbewusstsein, überdurchschnittliches Engagement, kommunikative Fähigkeiten
• hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• teamorientierte Arbeitsweise und gutes Konfliktmanagement

• eine leistungsgerechte Entlohnung (TVöD)
• ein spannendes und modernes Arbeitsumfeld
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• diverse Benefits wie beispielsweise „Jobbike“
• Gesundheits- und Sportangebote

• Sie übernehmen die Projektsachbearbeitung im Fachbereich TGA bei der Vorbereitung, Leitung, Durchführung und Nachbereitung von Baumaßnahmen.
• Sie treffen baufachliche Abstimmungen mit den Projektbeteiligten.
• Sie überwachen die Leistungserbringung der beauftragten freiberuflich Tätigen hinsichtlich der Einhaltung von Terminen, Kosten und Qualitäten.
• Sie erstellen Leistungsbilder zu Verträgen bzw. Nachträgen in fachtechnischer Hinsicht für die einzuschaltenden freiberuflich Tätigen und bauausführenden Firmen.
• Sie prüfen und bewerten Kostenschätzungen, Bau-, Planungs- und Ausschreibungs­unterlagen sowie Rechnungen von freiberuflich Tätigen und bauausführenden Firmen.
• Sie bereiten die Inbetriebnahme, Abnahme, Übergabe und Gewährleistungskontrolle des Gewerkes Versorgungstechnik vor auf Basis der Qualitäts- und Ausführungsnachweise (Gebäudedokumentation) der freischaffenden Ingenieurbüros.
• Sie verfassen regelmäßige Berichte zur Information der Leitungsebene und baufachliche Stellungnahmen.

• abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium in der Fachrichtung Versorgungs- oder Gebäude­technik (RLT, Klima, Kälte, GZG, Sanitär, MSR etc.) oder ein vergleichbarer Abschluss
• mind. 3 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise bei großen Bauprojekten
• umfangreiche Fachkenntnisse bei der Planung und Ausführung hochwertiger Maßnahmen im Bereich der Gebäudetechnik in gestalterisch anspruchsvollen, technisch komplexen Liegenschaften, insbesondere auch bei Umbaumaßnahmen im Bestand und bei laufendem Betrieb
• die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise und verständlich zu formulieren, sowie diplomatisches Geschick im Fachgespräch mit den Auftraggebern und ihren Beauftragten
• ein souveränes Auftreten, ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungs- und Organisations­geschick und die Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von externen Planern und zur kollegialen fachübergreifenden Zusammenarbeit
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und eine überdurchschnittliche Team­fähigkeit sowie Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit

• fundierte Kenntnisse in technischen Richtlinien (z. B. VDI, AMEV-Richtlinien, Arbeitsstättenrichtlinien etc.)
• praktische Verwaltungserfahrungen, insbesondere im Baubereich
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Gebäudeautomation (GA)
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Nachhaltigen Bauens (z. B. Leitfaden Nachhaltiges Bauen des Bundes oder Ähnliches)

Bezahlung:

• interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld,
• strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem,
• flexible Arbeitszeiten und ‑formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teil­zeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot, unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung,
• bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamten­verhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich,
• eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögens­wirksame Leistungen,
• 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr,
• eine zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr,
• ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen,
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.

Besondere Hinweise:

• Erwerb von Grundstücken (u.a. Klärung der Eigentumssituation und Prüfung vermögensrechtlicher Ansprüche, Verhandlungsführung, Erarbeitung von Beschlussvorlagen, grundbuchlicher Vollzug, Wahrnehmung von Beurkundungsterminen)
• Abschluss von Baugestattungsverträgen (u.a. Verhandlungsführung, Klärung der Eigentumssituation und Prüfung vermögensrechtlicher Ansprüche, Vertragscontrolling)
• Bestellung und Bearbeitung von insolvenzsicheren Dienstbarkeiten, Grundschulden, Rangrücktritt, Rückauflassungsvormerkungen, Grundbuchrecht

• abgeschlossene Ausbildung zum / zur Immobilienkaufmann / Immobilienkauffrau
• langjährige Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft wünschenswert
• Fach- und Rechtskenntnisse, u.a. GrundbuchO, Grundstückskaufvertrag, GVO, BauGB, VZOG,KommVerfBbg
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau 1)
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Kommunikations- und Kooperationskompetenz
• Verhandlungskompetenz
• Führerschein der Klasse B

• ein attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe 9a, mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und monatlicher Bezuschussung eines VIP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
• ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
• bis zu 50 % Mobile Work: „Entscheidend ist Ihr Arbeitsergebnis - nicht der Arbeitsort“
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten
• Team-Tage und weitere Mitarbeiter*innen-Events
• strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

• Übernahme, Strukturierung und Koordinierung des bestehenden Haustechnikteams als fachliche und disziplinarische Leitung
• Instandhaltung des Neubaus: Erstellung von Kostenschätzungen, Angebotseinholung für Beschaffungen und Reparaturen
• Betreuung der in den nächsten Jahren stattfindenden Neubaumaßnahmen zusammen mit unserem Architektenteam und den externen Fachplanern
• Erstellung von Wartungsplänen
• Fachliche Betreuung, Anleitung und Überwachung von Fremdfirmen
• Einholung und Abschluss von Wartungs- und Instandhaltungsverträgen im Bereich technischer Anlagen

• Abschluss einer Fach-, Meister- oder Technikerschule im technischen Bereich
• Ausbildung als Bautechniker (w/m/d) oder ein vergleichbarer Abschluss
• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Ingenieursbereich, Bauingenieurwesen
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Energieeinsparung und Haustechnik
• Sehr gute fachliche Kenntnisse sowie der einschlägigen Gesetze
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine strukturiere Einarbeitung in einem freundlichen und engagierten Team
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Tage Urlaub und garantierte 5 Fortbildungstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Reservierter Kinderbetreuungsplatz bei denk-mit.de sowie Zuschuss zur regionalen Sommerferienbetreuung
• Arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Möglichkeit der individuellen Entgeltumwandlung als Ergänzung der betrieblichen Altersvorsorge
• Aktive Gesundheitsförderung durch Firmenmitgliedschaft bei EGYM Wellpass, Pilatesangebot im Haus und Zuschuss für gesundes Essen
• Mitarbeiterrabatte über corporate benefits
• Möglichkeit des Dienstradleasings
• Vergünstigtes IsarCard-Ticket, gute Erreichbarkeit mit U-Bahn/Bus sowie PKW

• monatliche Erstellung der Abrechnungen
• Bearbeitung der offenen Forderungen
• Erledigung des allgemeinen Schriftverkehrs
• Erledigung allgemeiner Verwaltungstätigkeiten
• Mitarbeit in Projekten
• Bearbeitung des Posteingangs (in Vertretung)

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Verwaltungsausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung und Verwaltung
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Erste Erfahrungen mit dem Abrechnungsprogramm Vivendi sind von Vorteil
• Zuverlässigkeit und Motivation, Teil eines Teams zu werden, das sich für soziale Werte einsetzt und gemeinsam daran arbeitet, soziale Dienstleistungen noch besser und effizienter zu gestalten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten sozialen Dienstleister Schleswig-Holsteins
• eine attraktive Vergütung nach dem TVöD-B
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Bildungsurlaub, Weiter- und Fortbildungen sind bei uns selbstverständlich
• eine jährliche Sonderzahlung im November
• ein engagiertes und kollegiales Team
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBLU)
• Rabatte und viele Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Vergünstigte Bahntickets für Strecken der NAH.SH

• tägliche Zubereitung des Tiefkühl-Mittagessens für die zu betreuenden Kinder im Konvektomaten
• Ergänzung des warmen Mittagessens durch Zubereitung von kindgerechter Rohkost/Salat und entsprechenden Nachspeisen
• Portionieren und Bereitstellen des Mittagessens im dafür vorgesehenen Essbereich
• ergänzend dazu Umsetzung des Hygieneplans
• Arbeitszeiten: Mittwochs und Freitags von 08.30 Uhr bis 13.30 Uhr

• Freude an der Speisenzubereitung und den anfallenden Küchenarbeiten
• Fähigkeit zur Teamarbeit und zum wertschätzenden Umgang mit Kindern und Erwachsenen
• Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• attraktive Vergütung
• Rabatte in regionalen Sportstudios
• strukturierte Einarbeitung
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Gesamtverantwortung in der Unterkunft (Soziale Beratung und pädagogische Heimleitung)
• Bedarfsorientierte einzelfallbezogene und kultursensible Sozialbegleitung von geflüchteten Menschen in der Anschlussunterbringung
• Dokumentation von Integrationsverläufen
• Beratung bei Fragen rund um die Themen Arbeit, Wohnen, Gesundheit und Finanzen
• Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden (z.B. Jobcenter, Kommune etc.)
• Netzwerkarbeit im Sozialraum / Vernetzung und aktive Kontaktpflege mit den im Zuwanderungsbereich tätigen Einrichtungen und Organisationen
• Einbindung und Ansprechpartner (m/w/) für Ehrenamtliche
• Leitung und Organisation der Unterkunft (z.B. Aufnahme von zugewiesenen Flüchtlingen, Führen von Belegungslisten,Verantwortung für Einhaltung der Hausordnung, Einbindung der Bewohner (m/w/d) in die Arbeiten im Hausmanagement etc.)

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Pädagogik oder einem dem Sozialwesen zuzuordnenden Studienfach
• Hohes Maß an Eigeninitiative und proaktives Handeln
• Belastbarkeit und Durchhaltevermögen
• Fähigkeit Netzwerke aufzubauen und zu pflegen
• Kommunikations- und Organisationstalent
• Soziale und interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Office-Kenntnisse
• Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Führerschein Kl. B (ehem. III)
• Erfahrung in der Arbeit mit Geflüchteten von Vorteil
  

• Eine Vollzeitstelle, zunächst befristet bis 31.12.2026
• Betreuungsschlüssel liegt bei ca. 1/90
• Vergütung nach AVR-Caritas inklusive der üblichen Sozialleistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ggf. Kinderzulage
• Regelmäßiger Austausch in einem tollen Team
• Supervision
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RzVK)
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

• Entwicklung von Methoden zur Nutzung semantischer Technologien (z. B. Ontologien) für die Beschreibung von mechatronischen Systemen sowie Kombination von Ontologien und generativer Künstlicher Intelligenz für den Einsatz in einem Werker-Assistenzsystem
• Einsatz der entwickelten Modelle zur Integration von Experten­wissen in ein Werker-Assistenz­system sowie die Nutzung und Weiter­entwicklung von Methoden der Künstlichen Intelligenz
• Bearbeitung von Forschungsfragen des Themenfeldes in Zusammen­arbeit mit akademischen und industriellen Forschungs­partnern sowie Entwicklung neuer Lösungen mit wissen­schaftlicher Systematik
• Implementierung der entwickelten Lösung in Software und Anwendung der Lösung auf Labor­anlagen der Professur sowie in Anwendungsfällen von Projekt­partnern
• Arbeit an der Ver­allgemeinerung und Vertiefung der erarbeiteten Lösungen im Hinblick auf eine Promotion
• Präsentation der Forschungs­ergebnisse auf wissen­schaftlichen Konferenzen sowie Publikation der Ergebnisse in nationalen und inter­nationalen Fachzeitschriften
• Mitwirkung in der Lehre im Umfang von grundsätzlich 3,0 Trimester­wochenstunden
• Möglichkeit zur wissen­schaftlichen Weiter­qualifikation (z. B. Promotion oder Habilitation)
• Erledigung von Verwaltungsarbeiten all­gemeiner Art sowie aka­de­mische Tätig­keiten in der aka­de­mischen Selbst­Verwaltung

• Ein mit mindestens gutem Erfolg abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschulstudium [Diplom (univ.) oder Master] der Ingenieur­wissenschaften

• Programmierkenntnisse in einer Hochsprache (Python, Java oder C++)
• Grundkenntnisse in der Informationsmodellierung (z. B. mit UML / SysML oder Technologien des „Semantic Web“)
• Interesse an der prototypischen Implementierung von erarbeiteten Lösungen
• Erfahrung mit Projektarbeit und Motivation zur Entwicklung eigener Ideen
• Ausgeprägte Analyse­fähigkeit und Freude an der Konzeption neuer informations­technischer Lösungen
• Zielstrebigkeit, Verantwortungs­bewusstsein sowie Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise
• Deutsch- und Fremdsprachen­kenntnisse in Englisch mit einem Leistungs­stand, welcher mindestens dem Sprach­niveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenz­rahmens entspricht

• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Alters­versorgung
• Flexible Arbeitszeiten
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeber­zuschuss bei Vorliegen der not­wendigen Voraus­setzungen
• Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinder­betreuungs­platzes in einer campusnah gelegenen Kindertagesstätte bei Vor­liegen der not­wendigen Voraus­setzungen
• Sie profitieren von einer gezielten Personal­entwicklung und einem umfang­reichen Fort- und Aus­bildungs­angebot.
• Kostengünstige Verpflegungsmöglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahl­zeiten pro Tag
• Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieb­lichen Gesundheits­förderung teilzunehmen (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: hsu-hh.de/bgm/).
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Campus-Gelände
• Möglichkeit zur Nutzung des bundeswehr­eigenen Car­sharings (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: bwcarsharing.de)

Pflegerische Teamleitung Zentrale Notaufnahme (m/w/d)

• Unterstützung der pflegerischen Bereichsleitung in der Team- und zielorientierten Mitarbeiterführung, Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung
• Sicherstellung der interprofessionellen Zusammenarbeit mit transparenter Informations- und Kommunikationskultur innerhalb des Bereiches und zwischen den mitwirkenden Schnittstellen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung des vereinbarten Pflege- und Versorgungsniveaus nach Maßgabe der medizinischen und pflegerischen Notwendigkeit und mit klarem Fokus auf die Patientenorientierung
• Weiterentwicklung und Optimierung vorhandener Strukturen und Prozesse der Zentralen Notaufnahme

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft mit abgeschlossener Fachweiterbildung Notfallpflege
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Führungsstärke, Teamorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude
• Innovationsbereitschaft und positives Selbstverständnis für interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und ausgeprägtes organisatorisches Geschick

• Mitarbeit in einem qualifizierten und engagierten Team
• Ein attraktives, tarifliches Gehalt nach Caritas AVR plus Sonderleistungen und betrieblicher Altersversorgung in der KZVK
• Eine große Bandbreite an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Viele attraktive Benefits (z. B. gefördertes Job-Ticket, eGym/Qualitrain, Hansefit, BusinessBike-Leasing)
• Familiäre Unterstützungsangebote

• Ausschreibung, Kontrolle und Abrechnung von Straßenunterhaltungsarbeiten
• Beauftragung und Kontrolle der Arbeiten des Fachbereichs Kur- und Servicebetrieb sowie von Vertragsfirmen, auch hinsichtlich der Ausführung von verkehrsbehördlichen Anordnungen
• Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht, Erfassung von Schäden an Straßen und Gehwegen
• Fachaufsicht und Abnahme von Baumaßnahmen der Versorgungsträger (u.a. Ausbau des Breitbandnetzes)
• Beteiligung an Verkehrsschauen, Koordinierungsterminen und Baumaßnahmen
• Mitarbeit in fachübergreifenden Projektteams

• Du hast Deine Meisterprüfung erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. als staatlich geprüfte:r Techniker:in (Fachrichtung Straßenbau, Straßenwärter oder ähnliche)
• Du kannst auf mehrjährige Erfahrung im Straßenbau zurückblicken und verstehst es, praxisorientierte Lösungen zu entwickeln
• Der sichere Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen ist für Dich selbstverständlich, um eine effiziente Aufgabenbearbeitung sicherzustellen
• Du drückst Dich klar und überzeugend in Wort und Schrift aus, um eine effektive Kommunikation im Gespräch und in der Dokumentation zu gewährleisten
• Deine Fahrerlaubnis der Klasse B ist vorhanden und ermöglicht Dir Flexibilität im Arbeitsalltag
• Mit Durchsetzungsvermögen und Empathie findest Du die Balance zwischen klarer Zielverwirklichung und einem respektvollen Miteinander
• Du schätzt den Austausch in einem multikulturellen Team und trägst aktiv zu einer offenen und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei, um vielfältige Perspektiven zu integrieren und ein harmonisches Arbeitsfeld zu schaffen
• Du bist eine Person, die gerne eigenverantwortlich arbeitet, dabei aber auch das Miteinander im Team sucht, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern
• Du gehst flexibel auf neue Herausforderungen zu, lernst gerne dazu und entwickelst kreative Lösungen für komplexe Aufgaben

• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche sowie anspruchsvolle Tätigkeit
• Wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des sechsköpfigen Teams
• Eine service-, innovations- und zukunftsorientierte Verwaltungskultur
• Alle Leistungen, wie Entgelt, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Prämienzahlung, usw. erhalten Sie nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),
• 31 Tage Urlaub und Langzeitkonten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z.B. für Sabbaticals, kurzfristige Auszeiten)
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Förderung der beruflichen Chancengleichheit
• Betreuungsplatz für Ihr Kind in einer städtischen Kindertageseinrichtung sowie Zugang zum städtischen Betreuungsprogramm in den Ferien
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitnessstudios und Förderung von Yogakursen, etc.)
• Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• Fahrrad- und E-Bike-Leasing im Rahmen der Gehaltsumwandlung
• Benutzung des Vorteilsportals Corporate Benefits

• selbständige Erledigung aller im Einwohnermeldeamt anfallenden Arbeiten
• Bearbeitung von Ausweis- und Passangelegenheiten
• Bearbeitung von An-, Um- und Abmeldungen
• Führung des Melderegisters und Erteilung von Melderegisterauskünften
• Kfz-Zulassung
• Erteilung von Meldeauskünften, Beglaubigungen und Müllaufträgen
• Mitwirkung bei der Durchführung von Wahlen, Abstimmungen und Bürgerentscheiden
• Beantragung von Führungszeugnissen

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrungen im genannten Aufgabenfeld
• Selbstständige, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise, gute kommunikative Fähigkeiten sowie Team- und Kundenorientierung
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

Konzernbrandschutzbeauftragter Werkfeuerwehr (m/w/d)

• Sie stellen den ganzheitlichen Brandschutz an den Standorten (Europa und USA) des Aurubis-Konzerns sicher.
• Die strategische Weiterentwicklung der Konzernbrandschutzrichtlinie in Abstimmung mit dem Sachversicherer und den Brandschutzbeauftragten der einzelnen Standorte gehört zu Ihren Kernaufgaben.
• Sie übernehmen die Leitung der Aurubis-Werkfeuerwehr Hamburg im Falle der Abwesenheit des Leiters.
• Sie haben die fachliche Führung von ca. 7 Brandschutzbeauftragten am Standort Hamburg inne und sind im Rahmen des vorbeugenden Brandschutzes fachlich weisungsbefugt gegenüber den Leitern der Fachabteilungen.

• Die Ausbildung zum Brandinspektor einer Feuerwehr B IV (ehemals gehobener Dienst) haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
• Sie sind feuerwehrdiensttauglich nach Grundsatz G 26.3..
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Brandschutzrechtes mit sowie gute Kenntnisse in verwandten Rechtsgebieten (Umweltrecht, Chemikalienrecht, Verkehrsrecht, Sicherheitswesen etc.).
• Zudem verfügen Sie über den Nachweis der erforderlichen Kenntnisse eines Konzern-Brandschutzbeauftragten und bringen die Ausbildung zum Brandschutzbeauftragen, Brandschutzfachplaner, Fachbauleiter, Brandschutztechniker und/oder Sachverständigen mit.
• Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klassen B und C.
• Sie sind motiviert zur ständigen Fort- und Weiterbildung, verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bereit zu Dienstreisen (ca. 40–50 Tage Europa und USA).
• Eine hohe Dienstleistungs- und Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

• Arbeiten in einer zukunftsorientierten Branche und für eine nachhaltige Zukunft: Für Megatrends wie Digitalisierung und Energiewende sind unsere Metalle das A und O.
• Mehr als fair bezahlt: Dank Tarif der chemischen Industrie können Sie auf ein Top-Gehalt zählen.
• Außerdem bieten wir Ihnen betriebliche Altersvorsorge sowie eine Erfolgsvergütung.
• Vereinbaren Sie Ihr Berufs- und Privatleben durch mobiles und flexibles Arbeiten innerhalb Deutschlands.
• Erholung ist uns wichtig! Bei uns bekommen Sie 30 Tage Urlaub.
• Profitieren Sie von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung. Wir haben einen Betriebsarzt auf dem Werksgelände und mit unseren Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Physiotherapie-Angeboten sorgen wir dafür, dass Sie fit bleiben.
• Stärken Sie sich in einer unserer zwei Betriebskantinen mit abwechslungsreichen Speisen.
• Wir begleiten und unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nutzen Sie unsere digitale Learning Academy und profitieren Sie von vielfältigen Angeboten.
• Ihre Zukunft ist ein fester Programmpunkt für uns: In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen legen wir zusammen Ihre Next Steps fest.
• Mit unseren Mobilitätsangeboten sind Sie immer gut unterwegs: JobRad, Deutschlandticket, eine StadtRad-Station direkt vor unserer Tür und Fahrradboxen an der S-Bahn-Station Veddel.
• Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der Wohnungssuche: Die Aurubis AG hält eine Vielzahl an Wohnungen in Hamburger Stadtteilen wie Winterhude, Harvestehude, Rothenbaum, Uhlenhorst und Alsterdorf. Künftige und aktuelle Aurubis-Mitarbeiter haben Vorrang bei der Anmietung und müssen während ihrer Beschäftigung keine Kaution hinterlegen.

• Weiterentwicklung und Betreuung des SAP-Moduls HCM (PA, OM, PT)
• Enge Zusammenarbeit mit der Fachabteilung sowie externen SAP-Beratern
• Abbildung der fachlichen Anforderungen von der technischen Konzeptentwicklung bis zur Implementierung im SAP-System
• Koordination der Themen und Steakholder
• Fehleranalyse und Fehlerbehebung
• Betreuung der Schnittstellen zu internen und externen Institutionen
• Betreuung und Weiterentwicklung des Dokumentenerzeugungssystem
• Erarbeitung von Lösungs- und Optimierungsvorschlägen
• Mitarbeit im SAP S/4HANA-Projekt

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Kenntnisse der Personalprozesse im öffentlichen Dienst
• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung des SAP-Moduls HCM inklusive Customizing
• Konzeptionsstärke sowie hohes Kommunikationsgeschick
• Erfahrung im Projektmanagement
• Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Leitung und Gesamtkoordination sowie Bauherrenvertretung, Projektleitung und Projektsteuerung von komplexen Hochbauprojekten einschließlich Koordination externer Dienstleister*innen und Ingenieurbüros hinsichtlich der vorgegebenen Ziele zu Kosten, Terminen und Qualitäten
• Erstellung von Machbarkeitsstudien inklusive Bedarfskonkretisierung und Bedarfsdeckungsvorschlag, Kosten- und Terminrahmen, Vergabe- und Vertragsstruktur sowie eigenverantwortliche Planung und Durchführung unter Einbeziehung der Projektbeteiligten und Nutzervertreter*innen
• Durchführung von Vergabeverhandlungen mit Planer*innen sowie Ausschreibungen, Vergaben, Abrechnungen und Dokumentationen von Bauprojekten und Baumaßnahmen als Bauherrenvertreter*in und Planer*in
• Koordinierung und Leitung der Ausführungsvorbereitung, Durchsetzen von Vertragspflichten gegenüber externen Planer*innen sowie Baufirmen und Durchführung der Abnahmen, Übergaben und Inbetriebnahmen
• Erstellung und Abstimmung der Vorlagen für politische Beschlüsse sowie Kostencontrolling der Baumaßnahmen und Berichterstattung gegenüber Vorgesetzen, übergeordneten Dienststellen und politischen Gremien
• Durchführung von Baumaßnahmen im Bestand und von Neubauten mit dem gesamten Leistungsspektrum der Leistungsphasen 1-9 HOAI

• Bachelor of Engineering oder Science der Fachrichtung Architektur (Hochbau) / Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation (Meister*innen / Techniker*innen)
• mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltung auf dem Gebiet der Bauherrenvertretung, Projektleitung und Projektsteuerung sowie der Planung und Bauleitung von Hochbaumaßnahmen ist wünschenswert
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie konzeptionelles Denkvermögen und hohe Dienstleistungsorientierung
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B.

• Setzen Sie auf eine vertrauensvolle Arbeitskultur – geprägt von Respekt und Toleranz.
• Schöpfen Sie Ihre Potenziale voll aus. Wir bieten Ihnen Raum für Mitgestaltung.
• Nutzen Sie Ihre Chancen. Wir fördern Ihre Entwicklung.
• Finden Sie Ihren Ausgleich. Verschiedene Arbeitszeitmodelle oder Telearbeit können individuell an Ihre Lebensphase angepasst werden.
• Bleiben Sie mit uns am Ball. Über Aktionen zur Förderung eines gesunden Lebensstil – mit dem Ziel, Ihre Gesundheit zu erhalten, zu stärken oder wiederherzustellen.
• Seien Sie sicher. Wir bieten eine unbefristete Beschäftigung.
• Setzen Sie auf eine faire Vergütung. Sie erhalten ein Entgelt nach S 12 TVöD plus der üblichen Leistungen im öffentlichen Dienst.

• Sie organisieren und steuern Netzwerkprozesse im Bereich des Kinderschutzes.
• Sie führen Beratungen gem. § 8 a, b SGB VIII/§ 4 KKG für interne und externe Fachkräfte durch und entwickeln im Team Verfahrensstandards weiter.
• Sie sind für die inhaltliche Organisation und Durchführung von Fortbildungen, Schulungen und Fachtagen für interne und externe Fachkräfte sowie die Öffentlichkeitsarbeit im Bereich des Kinderschutzes zuständig.
• Sie haben die Federführung im Bereich des Abschlusses von Kooperationsvereinbarungen zum Kinderschutz.

• Sie koordinieren die Einsätze der Fachkräfte Frühe Hilfen sowie deren Fachberatung.
• Sie entwickeln im Team den Bereich der Frühen Hilfen konzeptionell weiter.

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor/Master) oder vergleichbare Abschlüsse,
• eigenverantwortliches konzeptionelles und strukturiertes Arbeiten,
• gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit, Moderationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,
• Erfahrung im Bereich Netzwerkarbeit und der Kinder- und Jugendhilfe,
• Erfahrung im Umgang mit dem Thema Kinderschutz und Kindeswohlgefährdungseinschätzung sowie vertiefte Kenntnisse der grundlegenden gesetzlichen Regelungen.

• Sie bearbeiten anfallende schrift­liche Korres­pondenz und leiten diese an die zuständige Abteilung weiter
• Sie erfassen Aufträge und pflegen Stamm­daten
• Sie erstellen und über­arbeiten digitale Vorlagen (z. B. Word) nach Vorgabe
• Sie unterstützen inter­disziplinär andere Service­teams
• Sie organisieren Dateiablagen und unter­stützen den Datenschutz­beauftragten, Ombuds­person sowie eine Schieds­stelle
• Sie erledigen besondere Schreib­aufträge nach Diktat oder Vorlage

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum medizinischen Fachangestellten (m/w/d) mit Erfahrung in der Verwaltung, zum Kaufmann (m/w/d) im Gesund­heits­wesen oder eine kauf­männische oder verwaltungs­basierte Ausbildung
• ­Sie können Berufs­erfahrung im Gesund­heitswesen vorweisen

• Sie sind routiniert im Umgang mit Anwen­dungs­software, insbesondere Microsoft Office
• Zehn-Finger-Schreiben

• Sie arbeiten organi­siert und strukturiert
• Sie gehen professionell mit Konflikten um
• Sie zeichnen sich durch Teamgeist, Kommu­nikations­stärke und Organi­sations­geschick aus

• Sinnhaftigkeit – Mitarbeit in einem Unternehmen mit sozial­medizinischem Auftrag
• Wertschätzung – enge Kommuni­kation, offene Feedback­kultur
• Coaching – umfassendes Onboarding und weiterführende Begleitung
• Sicherheit – Vorzüge einer Beschäftigung im Öffentlichen Dienst
• Weitblick – Fortbildungen und Mitgestaltung
• Flexibilität – flexible Gleitzeit­regelung, Tätig­keiten teil­weise aus dem Homeoffice möglich
• Planbarkeit – keine spontanen Einsätze, Schicht-, Feiertags- oder Wochenenddienste
• Standortvorteile – Gute Verkehrs­anbindung, Bahnhofsnähe in Hamburg und Lübeck
• Betriebssport – Firmenlauf und Online-Trainer als Minipause halten fit
• Zulagen – 102 Euro Kinderzuschlag pro Kind (bei Vollzeit) über die VBL
• Attraktive Vergütung – 40.200 Euro brutto Startgehalt, 2. Jahr 43.400 Euro (VG 5 TV MD)

• Sie unterstützen den Informationssicherheitsbeauftragten bei der Erfüllung seiner Aufgaben, insbesondere bei der Koordination der Fachbereiche im Rahmen der Umsetzung, des Betriebs und der Weiterentwicklung des Managementsystems für Informationssicherheit.
• Sie beraten die Fachbereiche bei der Einführung neuer Technologien, IT-Architekturen und Softwareprodukte und begleiten diese bei der Einführung neuer Prozesse.
• Sie unterstützen bei der Ausarbeitung von Richtlinien zur Informationssicherheit sowie beim Reporting zum Stand der Informationssicherheit an die Behördenleitung.
• Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Planung und Durchführung von Sensibilisierungen und Schulungen der Landesverwaltung in Fragen der IT-Sicherheit.

• Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen bei IT-Sicherheitsvorfällen und arbeiten eng mit dem landesweiten CERT NRW zusammen.
• Sie nehmen an internen Arbeitsgruppen und landesweiten Gremien zur IT-Sicherheit sowie länderübergreifenden Gremien zur IT-Sicherheit in der Statistik teil.

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug; Alternativ: Staatlicher Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
  • Systemtechnik,
  • Netzwerkkommunikation (ISO/OSI-7-Schichtenmodell) oder
  • Sicherheitsinfrastruktur (u.a. Zugriffsschutz, Firewalls, ALGs)
• Bereitschaft zur permanenten Fortbildung im Bereich Informationssicherheit/IT-Grundschutz
• Erfolgreich abgeschlossene Sicherheitsüberprüfung „SÜ2“ (wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses angestoßen)
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)

• Erfahrung im Bereich der IT-Sicherheit oder IT-Grundschutz, basierend auf ISO 27001
• Erfahrung im Projektmanagement (vorzugsweise mit Kenntnissen über Risikoanalysen)

• Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen
• Kunden- und Serviceorientierung
• Hohes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein

• Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit)
• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein offenes Arbeitsklima
• Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze

• Eine strukturierte Weiterbildung nach Rotationsplan (Kinder-, Jugend-, Adoleszentenpsychiatrie, Psychosomatik), oberärztliches Coaching und Supervision, Weiterbildungscurriculum, multimodale Diagnostik, interdisziplinäre Behandlung, schulenübergreifende Therapieansätze, Stimulationsverfahren
• Eine offene und wertschätzende Teamkultur sowie flexible Arbeitszeit
• Weiterbildung in Multifamilientherapie
• Volle Weiterbildungsberechtigung (60 Monate)
• Eine Vergütung nach TV-Ärzte/VKA sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten multiprofessionellen Team
• Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungsanteilen zur Psychotherapie
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgeltumwand­lungsangebote und Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
• Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
• Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
• Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
• Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
• Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.
• Sie arbeiten nach den Werten der Einrichtung und des Trägers und vertreten deren Interessen.
• Sie betreiben aktives Selbstmanagement, hinterfragen regelmäßig Ihre Führungsrolle, bilden sich kontinuierlich weiter und arbeiten an der Umsetzung Ihrer Ziele.
• Sie entwickeln Visionen für Ihre Einrichtung und setzen diese um, steuern Veränderungsprozesse und fördern die Lernfähigkeit Ihres Teams, wodurch Sie zur Weiterentwicklung der Organisationskultur beitragen.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung als stellvertretende Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
• Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
• Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
• Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
• Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.

• Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle
• Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
• Jährlicher Führungskräfte-Workshop
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Bezahlung angelehnt an TVöD
• Supervision während der Arbeitszeit
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

Unsere Mitarbeiter-Vorteile:

• jährliche Sonderzahlung
• Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
• Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
• IT-Leasing
• Mitarbeiter-Guthabenkarte
• Leasing eines JobRads
• Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
• Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
• Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
• Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
• Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Finanzierung zertifizierter Qualifizierungen (z.B. Fachkraft für Inklusion und Teilhabe)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitliche Vorsorge
• Bezuschusstes BVG-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung zwischen Heiligabend und Neujahr
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kindergartenplatzes im Träger
• Regelmäßige Betriebsausflüge und Firmenevents
• Individuelle Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter werden berücksichtigt
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring
• Kontinuierliche fachliche Unterstützung durch die Kitafachberatung sowie Evaluationen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung des Dienstplanes

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/Erzieherin, Kindheitspädagoge/Kindheitspädagogin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin,
• vergleichbare sozialpädagogische Qualifikation entsprechend 11 VO KitaFöG oder Gleichwertigkeitsfeststellung als Quereinsteiger/Quereinsteigerin
• Einen ressourcenorientierten Blick und Begeisterung für die Begleitung der Entwicklung der Kinder nach ihren Bedürfnissen und Interessen sowie Einsatz für gleiche Bildungschancen aller Kinder, unabhängig ihrer Herkunft
• Ein Werteverständnis geprägt von Akzeptanz und Weltoffenheit gegenüber allen Familien und das Verständnis, dass Vielfallt eine Bereicherung für unsere Gesellschaft darstellt

• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Gültiger Qualifikationsnachweis in Erster Hilfe
• Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (Rote Karte)
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (G24 und G42)

• Persönliche und individuelle Begleitung eines Kindes/der Kinder während der Teilnahme am Unterricht, in Pausenzeiten, ggf. auch auf Ausflügen und Klassenreisen sowie auf dem Schulweg
• Unterstützung in allen Bereichen, in denen das betreffende Kind auf Hilfe angewiesen ist (z.B.: Organisation des Schultages, Konzentration, Konfliktfähigkeit, Impulskontrolle, Emotionsregulation, „Auszeiten“ etc., ggf. Toilettenbegleitung)
• Kommunikation und Austausch mit Schule und Eltern
• Arbeit an und Verfolgung von festgelegten "Hilfeplanzielen" sofern vorhanden

• Hohe Zuverlässigkeit, Empathiefähigkeit und die Bereitschaft, sich auf die (ggf. auch körperlich) enge Zusammenarbeit mit einem anderen Menschen einzulassen
• Geduld, Empathie und einen „langen Atem“ beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen bei gleichzeitiger Wahrung professioneller Distanz
• Keine Berührungsängste bei körperlichen oder geistigen Handicaps
• Die Fähigkeit, (vorübergehende) Ablehnung der eigenen Person nicht persönlich zu nehmen, sondern als Bestandteil der Symptomatik und Signal für Unterstützungsbedarf zu interpretieren
• Einen respektvollen und ressourcenorientierten Umgang mit dem zu begleitenden Kind: Hilfe zur Selbsthilfe und Verselbstständigung, wo und wann immer dies möglich ist
• Kommunikationsfähigkeit und -bereitschaft in Bezug auf die Eltern und die Schule
• Anpassungsfähigkeit am Einsatzort Schule. Bereitschaft, sich in schulische Strukturen und Abläufe einzufügen
• Zuverlässige und pünktliche Erledigung der mit der Tätigkeit einhergehenden Formalitäten (Abgabe Stundenzettel, Berichtswesen etc.)
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine leistungsgerechte tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Zahlung einer monatlichen SuE-Zulage
• Jahressonderzahlung
• Eine dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Monatlich pauschales Festgehalt auch während der Schulferien auf Basis eines Stundenkontomodells
• 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage
• Intensive Einarbeitung und Begleitung durch das leitende Pädagogenteam
• Eine Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und viel Freiheit in der alltäglichen Arbeit
• Qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanzierte Vergünstigungen im ÖPNV (NAH.SH)
• Mitgliedschaft im Firmenfitness EGYM Wellpass
• Diverse Rabatte und Gutscheine in unserem Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Eine Tätigkeit bei einem der größten und etabliertesten Anbieter für Schulbegleitungen in Norddeutschland mit Einzugsgebiet von Fehmarn bis Hamburg

• Planung, Durchführung und Bauüberwachung von großen und kleinen Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen in interdisziplinären Teams
• Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros
• Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe nach öffentlichem Vergaberecht
• Wahrnehmung der Bauherrenfunktion
• Nach angemessener Einarbeitung Übernahme der Projektleitung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Bauingenieurwesen / Baubetrieb oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
• Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz
• Fahrerlaubnis Klasse B
• vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Ingenieurbauwerke und Verkehrsanlagen sind wünschenswert
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864 € brutto/Jahr)

• Mitarbeit in Ersterfassungs- oder Optimierungsprojekten, sowie Datenbereinigungen inkl. Weiterentwicklung des GIS
  
• Unterstützung/Durchführung der Parametrierung des GIS in Abstimmung mit der IT sowie bei Datenvalidierungen zwischen den Systemen UT for ArcGIS nach VertiGIS Networks
  
• Unterstützung beim Qualitätsmanagement (u.a. Richtlinien und Arbeitsanweisungen) und der Prozessoptimierung
  
• Durchführung interner Schulungen und Anwendungsbetreuung in Fragen des Netzdatenmanagements bzw. des GIS und anderer technischer Software
  
• Erarbeitung von Kennzahlen und Berichten, sowie Klärung von Unstimmigkeiten mit den Netzbetrieben und anderen Organisationseinheiten. Grafische Aufbereitung der Netzdaten zur Erstellung thematischer Karten und Sonderpläne

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Geoinformatik, der Geodäsie oder der Vermessung oder - in mehrjähriger Berufsausübung erworben - vergleichbare Kenntnisse
  
• Fundierte GIS-Kenntnisse - bestenfalls mit VertiGIS Networks, UT for ArcGIS, FME und Python (Administration, Datenanalyse- und -Aufbereitung), sowie Gestaltung von thematischen Karten
  
• Gute Datenbankkenntnisse (Oracle, MS Access)
  
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung
  
• Eigenverantwortliche und qualitätsbewusste Arbeitsweise
  
• Hohe Kunden- und Teamorientierung
  
• Idealerweise Branchen- und Prozesskenntnisse in der Energiewirtschaft
  
• Von Vorteil sind Erfahrungen bei der Erstellung von Lernvideos für Software-Anwendungen und/oder Erfahrungen beim Einsatz von KI-Software

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Textredaktion von Artikeln, Pressemitteilungen und weiteren Publikationen
• Erstellung und Pflege von MS-Office-Vorlagen
• Content- und Datenmanagement auf Website sowie Mitarbeit am Social Media-Auftritt
• Versand von Pressemitteilungen und anderen Publikationen
• Mitarbeit bei der Planung und Organisation von Veranstaltungen
• administrative Unterstützung der Mitarbeitenden der Geschäftsstelle

• gerne selbstständig und serviceorientiert arbeiten sowie Erfahrung im Umgang mit externen Kunden mitbringen
• die gängigen MS-Office-Programme (Word, PowerPoint, Excel, Teams) sehr gut be-
• herrschen und idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit TYPO3 haben
• gerne mit Sprache arbeiten und über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift verfügen
• über Kenntnisse im Veranstaltungsmanagement verfügen
• unsere Grundhaltung mit Werten wie Nächstenliebe, Toleranz und Solidarität für Menschen in Not teilen

• Wertschätzung für Sie als Mensch mit dem, was Sie beruflich und persönlich mitbringen.
• attraktive tarifliche Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket
• Eingruppierung: Vergütungsgruppe VG 6b / VG 5c - zum AVR-Rechner
• Urlaub: 6 Wochen und drei zusätzliche Tage
• Gesundheit: diverse Kurse und Angebote (z.B. Rücken-Yoga, Entspannungstechniken)
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und mobiles Arbeiten (40%)
• Fortbildungsprogramm (z.B. IT-Schulungen, Zeit-/Stressmanagement) und gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung

• Strahlenschutzbeauftragte/r an der terminalmobilen (Groß)röntgenanlage in Bremerhaven im 3-Schicht-System
• Überwachung der Einhaltung von Anordnungen und Auflagen der Betriebsgenehmigungen
• Wartung und Reparatur der elektrischen, elektronischen und mechanischen Komponenten der Anlage
• Selbstständige und unverzügliche Berichtspflicht an den Strahlenschutzbevollmächtigten und die Aufsichtsbehörde über strahlenschutzrelevante Ereignisse
• Ersatzteilbeschaffung sowie Durchführung der Wartungs- und Serviceintervalle
• regelmäßige Durchführung von Strahlenschutzmessungen

• eine abgeschlossene Ausbildung im naturwissenschaftlich-technischen Bereich mit Abschluss als staatlich geprüfte/r Techniker/in oder Meister/in in der Fachrichtung Elektrotechnik, Maschinenbau oder artverwandte Fachrichtungen
• Bereitschaft zum Erwerb der Fachkunde Strahlenschutz der besonderen Fachkundegruppen S 6.2 und S 6.3
• Grundkenntnisse im Umgang mit speicherprogrammierbaren Steuerungen und Bussystemen
• volle Schichtdiensttauglichkeit

• die Bereitschaft zur ständigen fachlichen Fortbildung
• die Eignung und Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Kfz; gültiger Führerschein der Klasse 3 bzw. B (kein Führerschein auf Probe)
• Führerschein Klasse C oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben
• Körperliche Belastbarkeit

• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Organisationstalent, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Eigenständigkeit, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
• gute Auffassungsgabe und Verwaltungsbewusstsein

• einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• als mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnete Arbeitgeberin ein familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik sowie
• einen abwechslungsreichen und anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem engagierten Team
• ständige fachliche Fortbildungsmöglichkeiten

• eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche)
• die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern die Voraussetzungen hierfür vorliegen

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Steuerfachangestellte*r oder eine vergleichbare Qualifikation
• Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise Erfahrungen mit den Entgelttarifen im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L)
• Souveräner Umgang mit gängigen Lohnbuchhaltungssystemen (z. B. DATEV, P&I Loga) sowie dem MS Office-Paket
• Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, absolute Zuverlässigkeit und einen selbstständigen Arbeitsstil.
• Einen freundlichen und verbindlichen Umgang mit unseren Kunden sowie die Bereitschaft zur Teamarbeit setzen wir voraus

• Eine interessante und vielseitige Aufgabenstellung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kolleginnen und Kollegen
• Eine der Aufgabe entsprechende Vergütung
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Benefits wie z. B. Zuschuss zur Betriebsrente, Fahrkostenzuschuss, Fahrradleasing, Einkaufsvorteile und Angebote im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Eine unbefristete Vollzeitstelle (zzt. 38,5 Wochenstunden), Dienstsitz ist Wuppertal.

• Standortleitung, einschließlich der Planung des Ressourceneinsatzes, der Personalführung sowie der Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Standortes Nord Ausländerangelegenheiten
• Planung, Steuerung und Benchmarking unter Anwendung der vorhandenen Controlling-Instrumente und unter Beachtung der vorgegebenen Ziele
• Übernahme von Fachaufgaben, z.B. Stellungnahmen zu Widersprüchen oder Entscheidungen in grundsätzlichen oder besonders schwierigen ausländerrechtlichen Fallkonstellationen
• aktive Förderung einer lösungsorientierten und vertrauensvollen Zusammenarbeit innerhalb des Teams, auf Leitungsebene sowie zwischen den Standorten

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einer verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Studienfachrichtung oder
• den Hochschulabschlüssen gleichwertige Fachkenntnisse oder
• abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf oder gleichwertige Fachkenntnisse und jeweils zusätzlich Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EGr. 9b) oder mit fünf Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder

• vertiefte Fachkenntnisse im Aufenthaltsrecht, in aufenthaltsrechtlichen europäischen Normen und Abkommen sowie insbesondere in dazu erlassenen Rechtsverordnungen und Verwaltungsvorschriften
• Veränderungsbereitschaft und ein hohes Maß an Flexibilität im Hinblick auf die Aufgabenerledigung im Standort sowie innerhalb des Hamburg Service vor Ort
• Freude am Umgang mit Menschen und Affinität zur Steuerung von Kennzahlen
• erste Führungserfahrung bzw. ausgewiesenes Führungspotenzial
• hohe Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit sowie starke Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit, ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie eine strukturierte und konzeptionell geprägte Arbeitsweise und Analysefähigkeit

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L
• Mitwirkung: Bei uns gibt es kurze Entscheidungswege und Sie erhalten die Möglichkeit, mitzugestalten.
• Weiterentwicklung: Wir befürworten Raum für fachliche Entfaltung und Weiterentwicklung.
• Fort- und Weiterbildung: Wir bieten ein passgenaues Einarbeitungskonzept, fachspezifische Schulungen und vieles mehr an.
• Work-Life-Balance: Wir unterstützen die städtischen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und bieten Ihnen weitere Benefits wie 30 Tage Urlaub pro Jahr, eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit für vermögenswirksame Leistungen.

• Sie leiten eine Gruppe von zurzeit 10 Beschäftigten
• Sie prüfen und entscheiden in besonders komplexen Einzelfällen und beraten Hilfesuchende und deren Angehörige im Beschwerdefall (erste Beschwerdeinstanz)
• Sie prüfen Widersprüche bei fehlender Abhilfemöglichkeit
• Sie bereiten Stellungnahmen zu Anfragen verschiedener Stellen (zum Beispiel Städtetag) in Zusammenarbeit mit der Team- und Sachgebietsleitung vor
• Sie kooperieren mit Dritten (zum Beispiel Fachstellen im Düsseldorfer Hilfesystem), insbesondere im Hinblick auf Maßnahmen im Rahmen des personenzentrierten Beratungs- und Hilfeansatzes
• Sie koordinieren alle haushalts- und finanzrelevanten Geschäftsvorfälle.

• Sie sind Verwaltungsfachwirt*in oder haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes
• oder Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) Fachrichtung Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Verwaltungswissenschaften (beispielsweise Public Management, Public Administration)
• Sie verfügen über Führungskompetenz/-fähigkeit, Führungserfahrung wäre wünschenswert
• Sie sind kunden- und dienstleistungsorientiert, besitzen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft, sind stressstabil und durchsetzungsfähig
• Sie arbeiten engagiert, selbstständig und zuverlässig, haben ein sicheres und verbindliches Auftreten und können sich mündlich und schriftlich gut ausdrücken
• Sie können konzeptionell und vernetzt Denken und Handeln und besitzen Organisationsvermögen
• Sie besitzen vertiefte Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern, insbesondere SGB XII und den angrenzenden einschlägigen Rechtsgebieten oder sind bereit sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.

• flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit
• geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit
• Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team
• ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld
• Einarbeitungskonzepte sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• berufliche Entwicklungsperspektiven
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft
• Hund im Büro (HiB) – unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.

• Aufnahme von Kundenanforderungen und Entwurf von Lösungsmöglichkeiten
• Anpassung bestehender Softwaresysteme durch Programmierung und Skripting
• Programmierung neuer Spezialanwendungen inklusive Dokumentation
• Konfiguration von Server- und Softwaresystemen
• Third-Level-Support für die betreuten Softwaresysteme

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik oder ähnlicher Fachrichtung bzw. vergleichbare Qualifikation
• Nachgewiesene Erfahrung in der Programmierung von Anwendungen
• Erfahrung in agiler Softwareentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in den Programmiersprachen C#, Java und VisualBasic
• Gute Kenntnisse im Bereich IT-Infrastruktur und -Anwendungen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und gute deutsche Sprachkenntnisse
• Sie tragen die christlichen Grundwerte mit

• Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung. Die Anstellung und Vergütung richten sich nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD-VKA), die Stelle ist in Entgeltgruppe 12 bewertet. Es wird eine IT-Fachkräfte-Zulage gewährt.
• Sinnhafte Arbeit: Sie erwartet keine sture Arbeit, sondern eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.
• Flexible Einteilung: Nach individueller Absprache haben Sie die Option auf Homeoffice und auf digitales Arbeiten.
• Alles inklusive: Genießen Sie alle Vorteile der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub. Zudem erhalten Sie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.
• Mobil unterwegs: Damit Sie bequem von A nach B gelangen, unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss für Ihr Jobticket. Sind Sie lieber mit dem Rad unterwegs? Kein Problem, wir bieten Ihnen die Möglichkeit eines E-Bike-Leasings.

• Du bist beteiligt an der prozess- und zielorientierten pflegerischen Versorgung unserer Patient: innen
• aller in der Klinik tätigen Fachabteilungen
• Ersteinschätzung der Behandlungsdringlichkeit nach dem Manchster Triage Systems
• Selbständige Übernahme der fachgerechten patientenorientierten Pflege unserer Patient: innen und Assistenz bei therapeutisch-diagnostischen Eingriffen
• Du dokumentierst und sicherst die Qualität Deiner Leistungen in unserer digitalen Patientenakte
• Anleitung von Auszubildenden und Pflegeassistenz

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (GKP, AP, Notfallsanitäter)
• Arbeiten in einer Notaufnahme ist für Dich eine reizvolle Aufgabe und fordert Dich heraus.
• Fachlich, sozial und technisch kompetent und hast idealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von Notfallpatienten
• Du besitzt eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität und Epathie
• Mit viel Herz und Professionalität im Umgang mit Kolleg: innen, Patient: innen und Angehörigen dabei
• Berufsanfänger: innen und Wiedereinsteiger: innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• Begleitung des betreffenden Kindes während der Teilnahme am Unterricht und in Pausenzeiten, in Einzelfällen auch auf Schulwegen oder in der Nachmittagsbetreuung
• Unterstützung in allen Bereichen, in denen das betreffende Kind auf Hilfe angewiesen ist (z.B.: Organisation des Schultages, sozial-emotionale Themen, Konzentration, Unterstützung bei Veränderungen, Gruppensituationen, Raumwechsel, Konfliktlösung, Umgang mit und Organisation von Arbeitsmaterialien, Unterstützung bei Toilettengängen, Kleidungswechsel, Mahlzeiten etc.)
• Kommunikation und Austausch mit Schule und Eltern
• Arbeit an und Verfolgung von festgelegten „Hilfeplanzielen“ und Hilfeplangesprächen sofern vorhanden
• Zuverlässige und pünktliche Erledigung von digitalen Schulungen sowie Teilnahme an Pflichtschulungen

• Hohe Zuverlässigkeit, Empathiefähigkeit und die Bereitschaft, sich auf die (ggf. auch körperlich) enge Zusammenarbeit mit einem anderen Menschen einzulassen
• Geduld, Empathie und einen „langen Atem“ beim Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung
• Keine Berührungsängste bei körperlichen oder geistigen Handicaps
• Die Fähigkeit, (vorübergehende) Ablehnung der eigenen Person nicht persönlich zu nehmen, sondern als Bestandteil der Symptomatik und Signal für Unterstützungsbedarf zu interpretieren
• Einen respektvollen und ressourcenorientierten Umgang mit dem zu begleitenden Kind: Hilfe zur Selbsthilfe und Verselbstständigung, wo und wann immer dies möglich ist
• Kommunikationsfähigkeit und -bereitschaft in Bezug auf die Eltern und die Schule
• Anpassungsfähigkeit am Einsatzort Schule. Bereitschaft, sich in schulische Strukturen und Abläufe einzufügen
• Zuverlässige und pünktliche Erledigung der mit der Tätigkeit einhergehenden Formalitäten (Abgabe Stundenzettel, Berichtswesen etc.)
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine leistungsgerechte tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Zahlung einer monatlichen SuE-Zulage
• Jahressonderzahlung
• Eine dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Monatlich pauschales Festgehalt auch während der Schulferien auf Basis eines Stundenkontomodells
• 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage
• Intensive Einarbeitung und Begleitung durch das leitende Pädagogenteam
• Eine Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und viel Freiheit in der alltäglichen Arbeit
• Qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanzierte Vergünstigungen im ÖPNV (NAH.SH)
• Mitgliedschaft im Firmenfitness EGYM Wellpass
• Diverse Rabatte und Gutscheine in unserem Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Eine Tätigkeit bei einem der größten und etabliertesten Anbieter für Schulbegleitungen in Norddeutschland mit Einzugsgebiet von Fehmarn bis Hamburg

• Vollzug des Staatshaushaltsplans (StHPl) der Abteilung 6 und Überwachung der Abteilungsmittel (u.a. Rechnungssachbearbeitung in SAP und E-Akte)
• Mitwirkung bei der Aufstellung des StHPl der Abteilung 6
• Vertretung der Abteilungshaushälterin
• Controlling und Fachbereichsverantwortlichkeit NSI in der Abteilung 6
• Querschnittsaufgaben in der Abteilung: Ansprechpartner/in E-Akte, Barrierefreiheit, Onlinezugangsgesetz, IuK-Beauftragte/r
• Vertretung bei der Wahrnehmung der Vollzugsaufgaben des Energiewirtschaftsgesetzes und hierauf beruhender Rechtsverordnungen

• Laufbahnprüfung für den gehobenen Verwaltungsdienst oder im gehobenen Dienst des digitalen Verwaltungsmanagements, des gehobenen Dienstes der Steuerverwaltung oder der Allgemeinen Finanzverwaltung oder der Rentenversicherung, die ihre Staatsprüfung mindestens mit der Note befriedigend abgelegt haben oder erfolgreich abgeschlossene Aufstiegsprüfung in den genannten Laufbahnen
• Erfahrungen im öffentlichen Dienst, vorzugsweise im Haushaltswesen

• Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger in den genannten Laufbahnen mit bestandener (oder zu erwartender) Staatsprüfung mindestens mit der Note befriedigend und schwerpunktmäßiger Befassung mit dem Haushaltswesen während des Studiums oder in den praktischen Laufbahnvorbereitungsphasen

• Aufgeschlossenheit gegenüber haushaltrechtlichen Fragestellungen
• gute Kenntnisse des Haushaltsrechts
• Bereitschaft, sich konstant weiter zu qualifizieren
• eigenständiges, verantwortungsvolles und termingerechtes Arbeiten
• sorgfältige, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• sehr gute informationstechnische Kenntnisse (MS-Office, insbesondere Word, Excel; Von Vorteil: e-Akte, SAP/Repro)

• aktuell steht eine bis Besoldungsgruppe A 12 LBesG besetzbare Stelle zur Verfügung
• bei noch nicht verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern, die Perspektive einer späteren Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen, laufbahnrechtlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen
• Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13 gD

• Sinnhaftigkeit: Einen Arbeitsplatz mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem kompetenten und engagierten Team.
• Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie mit, unsere natürlichen Lebensgrundlagen zu schützen und arbeiten aktiv mit, eine intakte Umwelt und ein gesundes Klima zu erhalten.
• Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.
• Work Life Balance: Bis zu 60 Prozent Telearbeit möglich. Nutzen Sie die flexiblen Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei Bedarf und je nach Kapazität steht Ihnen ein Betriebskrippenplatz zur Verfügung.
• Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Personalentwicklung.
• Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss zum Job-Ticket BW bzw. Deutschlandticket Job, 1 Inanspruchnahme des JobBike BW 2 und für Beschäftigte eine betriebliche Altersversorgung (VBL) 3.

• Du setzt Kreditbeschlüsse im nicht risikorelevanten Kreditgeschäft um und erstellst die entsprechenden Kredit- und Sicherheitenverträge.
• Du wickelst die Kreditbeschlüsse im Standardkreditgeschäft technisch ab (in den Anwendungen OSPlus-Kredit, VVS und Credo).
• Du erledigst die Nach- und Bestandsbearbeitung im Kreditgeschäft inkl. Wiedervorlagen und Spezialaufträge.
• Du prüfst die Auszahlungsvoraussetzungen und nimmst die Valutierung der Finanzierungsmittel vor.

• Du bringst Kenntnisse auf dem Gebiet der Finanzierung sowie idealerweise praktische Erfahrungen in der Kreditsachbearbeitung mit, gerne bereits im Umgang mit dem Kernbanksystem OSPlus.
• Du lebst den Teamgedanken aus voller Überzeugung.
• Du verfügst über eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein, gepaart mit einer hohen Dienstleistungs- und Kundenorientierung.
• Dabei behältst Du immer den Überblick, auch in turbulenten Zeiten.
• Du verfügst über eine abgeschlossene Bankausbildung oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung.

• Attraktive Vergütung: Diese Position wird vergütet mit der Entgeltgruppe 8 TVöD-S ( 12 Gehälter plus Sparkassensonderzahlung) zzgl. betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen.
• Arbeitszeit: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht Dir eine optimale Verbindung von Beruf und Privatleben.
• Urlaub: 32 Tage Urlaub! Und einen Teil Deines Einkommens kannst Du bei uns in zusätzlichen Urlaub umwandeln.
• Standortgarantie: Versetzung z.B. nach München? Nicht bei uns - die Region Lüneburg ist unser Geschäftsgebiet und hier arbeiten wir auch.
• Und sonst? Unbefristeter Arbeitsvertrag, Mobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung, kostenfreies Luna begeistert Mehrwertkonto, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Sabbatical, Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung bieten wir natürlich auch.
• Übrigens: Wir gehören zu den nachhaltigsten Sparkassen Deutschlands; unser Ziel ist es, 2035 klimaneutral zu sein.

Sachbearbeiter*in Rechnungs­prüfung

• Prüfung von Rechnungen
• Erfassung und Kontierung der Eingangs­rechnungen im digitalen Workflow SAP/R3
• Buchung von Eingangsrechnungen und Gutschriften
• Überwachung der Prozesse in der Rechnungs­bearbeitung
• Ansprechpartner*in im Bereich Rechnungs­prüfung und Wareneingangs­kontrolle
• Bearbeitung von Mahnungen
• Korrespondenz mit Bedarfsstellen, Lieferanten und Warenannahme
• Unterstützung bei der Archivierung
• Reklamations­bearbeitung
• Überwachung des Obligos

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Erfahrung im Bereich Rechnungsprüfung wünschenswert
• Kenntnisse der Zollvorschriften von Vorteil für die Prüfung von Zoll- und Frachtrechnungen
• Gute Microsoft-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit SAP R/3 oder ähnlichen Programmen
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbständige und serviceorientierte Arbeitsweise

• Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem wissenschaftlichen und internationalen Umfeld
• Möglichkeiten zum regelmäßigen Fachaustausch und individuelle Fort- und Weiterbildungen
• Die Vergütung erfolgt abhängig von Qualifikation, Tätigkeit und Erfahrung nach dem TVöD Bund
• Soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes (Betriebliche Alters­versorgung [VBL], Jahres­sonderzahlung, Zuschuss zum Jobticket des MVV, Gruppen­unfallversicherung)
• Modern eingerichtete Arbeitsplätze und ein aktives betriebliches Gesundheits­management mit Gesundheits- und Sportangeboten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Kooperation mit einem Familienservice, flexible Arbeitszeiten)
• Diversity ist in unserem Institut ein wichtiges strategisches Ziel, daher setzen wir uns aktiv für Chancen­gleichheit und Vielfalt ein

• mit der Durchführung von Vergabeverfahren für Lichtsignalanlagen und Fußgängerüberwege
• durch die Verwaltung der dazugehörenden Verträge und Datenbanken
• durch die Überwachung und Kontrolle von Stromanbietern
• durch die Umsetzung von Verkehrserhebungen
• durch Ihre Mitwirkung bei Bauleitplanungen

• mit Ihrem abgeschlossenen Studium der Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
• alternativ mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung als Maschinenbautechniker (m/w/d), Elektrotechniker (m/w/d) oder Elektromeister (m/w/d)
• mit Ihren Erfahrungen im oben beschriebenen Aufgabengebiet sowie Ihren Fachkenntnissen im Bereich von Lichtsignalanlagen und Fußgängerüberwegen (wünschenswert)
• mit Ihren Kenntnissen im Vergabe- und Verwaltungsrecht (von Vorteil)
• mit Ihrer Organisationsfähigkeit, Ihrer Anpassungsfähigkeit an neue Gegebenheiten und Ihrer hohen Leistungsbereitschaft
• durch Ihr Verantwortungssbewusstsein und Ihre Flexibilität
• durch Ihre Teamfähigkeit
• mit Ihrer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B

• vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• moderne Arbeitsstrukturen
• Betreuungsangebote für Kinder unter drei Jahren
• lebensphasenorientierte Fort- und Weiterbildungsprogramme
• Zuschuss zum Deutschlandticket

• Strategieumsetzung: Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Schwerpunkten sowie Durchführung bereichsweiter Projekte und Prozesse
• Führung und Entwicklung: Leitung und Förderung des Fachbereichs, insbesondere der Teamleitungen, Projektkoordinatorn und Schulsozialarbeitern
• Zielplanung: Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Schulverantwortlichen zur Planung und Umsetzung der Bereichsziele
• Personalplanung: Planung des Personals gemäß den Dienstleistungsverträgen und unter Berücksichtigung des Fachkräftekatalogs nach KiTaG und SGB VIII
• Regel- und Standardumsetzung: Implementierung bereichsweiter Regeln, pädagogischer Standards und Prozesse
• Budgetsteuerung: Verwaltung der zugewiesenen Budgets, wie z.B. Kooperations- und Sozialraumbudgets
• Fördermittelmanagement: Identifikation und Nutzung von Fördermitteln, Erstellung von Anträgen und Nachweisen im Rahmen von Projekten
• Netzwerkarbeit: Förderung der bereichs- und sozialraumübergreifenden Zusammenarbeit durch Gremien- und Netzwerkarbeit, insbesondere mit Vertreterinnen des Schulsystems und Kolleginnen der offenen Kinder- und Jugendarbeit

• Ein Bachelorabschluss in Geistes- oder Sozialwissenschaften, alternativ eine sozialpädagogische Ausbildung oder ein Staatsexamen im Lehramt mit pädagogischem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikationen
• Fundierte einschlägige Berufserfahrung im sozialen Bereich, idealerweise mit Führungserfahrung und Projektleitungserfahrung
• Tiefgehende Kenntnisse des Schulsystems und ein starkes Interesse daran, positive Lebensbedingungen für junge Menschen und ihre Familien zu schaffen
• Kenntnisse der relevanten rechtlichen und kommunalen Rahmenbedingungen, insbesondere TVöD, Fachkräftekatalog nach KiTaG, SGB VIII und Schulgesetz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Erfahrung in Budgetplanung und -steuerung

• Die Chance, eigenverantwortlich zur Schaffung positiver Lebensbedingungen für junge Menschen und ihre Familien sowie zu einer kinder- und familienfreundlichen Umgebung beizutragen
• Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team mit zahlreichen Kooperationspartnern und Gremien der Landeshauptstadt Stuttgart
• Regelmäßige Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive

• Attraktive Vergütung nach TVöD sowie zusätzliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung

• Entscheidung über die Gewährung der Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz (UVG)
• regelmäßige Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Leistungsgewährung, Einstellung und Rückforderung von gewährten Leistungen
• Geltendmachung von Erstattungsansprüchen gegenüber anderen Leistungsträgern
• Unterstützung der Unterhaltssachbearbeitung bei der Heranziehung der unterhaltspflichtigen Elternteile

• die Laufbahnbefähigung für den mittleren Verwaltungsdienst, eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter oder Rechtsanwaltsfachangestellter oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrungen in der Rechtsanwendung, vorzugsweise verbunden mit guten Kenntnissen im Verwaltungsrecht
• sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Stresstoleranz
• Entscheidungsfreude, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• Sensibilität für soziale Problemstellungen
• Freude daran, im Team zu arbeiten und gemeinsam an der Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs zu arbeiten
• die Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Handeln

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über Corporate Benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

• Zustandserfassung von Straßen und Wegen
• schriftliche und mündliche Kommunikation mit Bürger:innen
• Straßenkontrollfahrten zur Erhaltung der Verkehrssicherheit auf Straßen, Wegen und Plätzen
• Bearbeitung von Schadensmeldungen mit Kostenerfassung
• Abstimmung mit den Jahresvertragsfirmen (Auftragserteilung und Rechnungsbearbeitung)
• Bauaufsicht von Baumaßnahmen sämtlicher Art (intern und Dritte) incl. Gewährleistungsüberwachung und Abnahme
• Mitarbeit bei Kostenschätzung für Baumaßnahmen sämtlicher Art (intern und Dritte)
• Kontrolle bei Aufgrabungsarbeiten
• Ortstermine z. B. mit Anlieger:innen, Baufirmen und Ämtern
• Rechnungsprüfung
• Kostenermittlungen/Kostenschätzungen auf Basis von Vertragsvorlagen

• Wir suchen eine/n Bautechniker(in) bzw. Meister(in) (w/m/d) mit der Fachrichtung Straßenbau
• Bei gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen können sich auch, Straßenbauer(innen) bzw. Straßenwärter(innen) (w/m/d) (mit Abschluss) bewerben.
• Langjährige Erfahrung und aktuelles Fachwissen in der Straßenerhaltung wird erwartet.

• gute mündliche sowie schriftliche Kommunikationsfähigkeit, um die Interessen des Amtes gegenüber Bürgern, Firmen, Ortsämtern etc. zu vertreten.
• Durchsetzungsvermögen insbesondere im Umgang mit Fremdfirmen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Fähigkeit, selbständig Entscheidungen zu treffen
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Führerschein der Klasse B (alt: Klasse 3) ist Voraussetzung für die Erledigung dieser Aufgaben.
• Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit moderner Büro- und Kommunikationstechnik (MS Office Paket) und die Bereitschaft, sich ggf. in die Fachanwendungen einzuarbeiten setzen wir als selbstverständlich voraus
• Bereitschaft zu regelmäßigen fachbezogenen Fortbildungen.
• Die Bereitschaft Aufgaben und Termine auch außerhalb der üblichen Rahmenarbeitszeit wahrzunehmen und das Interesse sich weiterzuentwickeln.

• flexible mobile Arbeitszeiten mit 30 Tagen Jahresurlaub (plus zwei zusätzliche Tage an Heiligabend und Silvester)
• fachliche und persönliche Weiterbildung durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen
• Jahressonderzahlung für Beschäftigte
• betriebliche Altersversorgung (VBL) für Beschäftigte
• modernes Gesundheitsmanagement mit Firmen-Fitness (EGYM Wellpass)
• ein kollegiales Arbeitsumfeld das Raum für Innovationen bietet
• gesicherte Fahrradstellplätze
• ein gefördertes Jobticket

• Sie entwickeln den Fachbereich Arbeit und Soziales weiter als bürgernahe Verwaltung.
• Die Tätigkeiten als Pflegemanager*in mit dem Schwerpunkt Hilfen zur Pflege nach dem Zwölften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XII) bieten ein abwechslungsreiches und attraktives Aufgabenfeld mit sehr großen Gestaltungsmöglichkeiten. Im Fokus stehen dabei die besonderen Bedürfnisse pflegebedürftiger Menschen jeden Alters und das definierte Ziel der Stadt Mannheim, diesen Menschen ein weitgehend selbstständiges und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.
• Sie gewähren Leistungen und sind verantwortlich für die Fallsteuerung der ambulanten und stationären Hilfe zur Pflege nach dem SGB XII.
• Sie arbeiten rechtskonform mit den komplexen gesetzlichen Vorgaben, erkennen und nutzen Ihren Ermessensspielraum und erstellen eine individuelle Hilfeplanung.
• Sie koordinieren eigenständig ziel- und wirkungsorientiert alle für die individuelle Versorgung und Betreuung in Betracht kommenden Hilfe- und Unterstützungsleistungen.
• Sie beteiligen sich aktiv an der Vernetzung aufeinander abgestimmter pflegerischer und sozialer Versorgungs- und Betreuungsangebote und der Weiterentwicklung der sozialpflegerischen regionalen Infrastruktur.
• Sie führen - auch im Rahmen einer aufsuchenden Hilfe gemäß Präventionsauftrag nach § 11 SGB XII - Hausbesuche und Besuche in stationären Einrichtungen durch. Dazu arbeiten Sie überwiegend mobil in Ihrem zugeordneten Sozialraum.

• Sie verfügen über den Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in / Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirt*in / Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Angestelltenprüfung II / Verwaltungsfachwirt*in bzw. Bachelor of Science (B.Sc.) Pflegemanagement bzw. einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss.
• Sie verfügen über die Bereitschaft, die besonderen Fachkenntnisse in den Bereichen Fallsteuerung und Pflege in einer verpflichtenden berufsbegleitenden Weiterbildung zu erwerben, welche Voraussetzung für die Eingruppierung ist.
• Gute Kenntnisse im Sozialleistungsrecht und einschlägige berufliche Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil.
• Sie sind durchsetzungsstark und empathisch. Respekt und Achtung bei zwischenmenschlichen Begegnungen sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
• Sie zeigen überdurchschnittliches Engagement und besitzen die Fähigkeit, sich in komplexe rechtliche Zusammenhänge einzuarbeiten.
• Sie sind zuverlässig, verantwortungsbewusst, selbstständig, flexibel und arbeiten gerne im Team.

• Sie übernehmen das Fallmanagement im Bereich der Eingliederungshilfe für junge Menschen mit (drohender) seelischer Behinderung nach § 35a SGB VIII inklusive der Hilfe- und Teilhabeplanung
• Sie beraten über Rehabilitations- und Teilhabeleistungen nach SGB VIII i.V.m. SGB IX, leiten diese ein und steuern sie
• Sie üben im Kinderschutz das Wächteramt aus und stellen das Kindeswohl sicher, nehmen Inobhutnahmen vor, sind im Kontakt mit dem Familiengericht und übernehmen Ruf- und Tagbereitschaftsdienste
• Sie sind Ansprechperson im Quartier, leisten Netzwerkarbeit und vertreten das Amt als Reha-Träger

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik, der Heilpädagogik, der Erziehungs- oder Bildungswissenschaft, der Kindheitspädagogik oder der Sozialwirtschaft
• Sie besitzen den Führerschein Klasse B
• Sie hören aufmerksam und geduldig zu und respektieren unterschiedliche Meinungen, in Gesprächen übernehmen Sie die Federführung und steuern zielorientiert eine Lösung an und Sie bringen Fortbildungs- und Verantwortungsbereitschaft mit

• Befristete Beschäftigungsverhältnisse in Entgeltgruppe S 14 TVöD in Voll- oder Teilzeit
• Eine vielseitige und selbständige Tätigkeit in einem kollegialen Team mit regelmäßiger Fortbildung und Supervision
• Viele attraktive Arbeitgeberangebote, z.B. ein hoher Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket und tolle Gesundheitsangebote z.B. durch die Kooperation mit Hansefit

• Pflegerische Betreuung und Versorgung von Kindern
• Erstellen von Pflegeplanungen und Dokumentation von Pflegemaß­nahmen – Evaluation von Pflegezielen und Pflegemaßnahmen
• Intensive Einbeziehung und Beratung der Eltern in der Versorgung, Anleitung und Pflege ihrer Kinder
• Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Pflegequalität
• Identifikation mit unserem Pflegeleitbild
• Einhaltung der Hygienerichtlinien

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Pflegefachmann / Pflegefachfrau mit Vertiefung Pädiatrie
• Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit anderen Berufs­gruppen
• Interesse und Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung prozess­orientierter Arbeitsabläufe
• Organisationstalent, Sozialkompetenz, Flexibilität sowie Verant­wor­tungs­bewusstsein
• Teamfähigkeit und EDV-Kenntnisse
• Umfassende Kenntnisse im Dokumentationswesen
• Interesse an Fort- und Weiterbildungen

• Vielseitig | Eine interessante, abwechslungsreiche und verant­wortungs­volle Aufgabe
• Leistungsgerechte Vergütung | Gemäß TVöD-K
• Betriebliche Altersvorsorge | Wir unterstützen dich auch im Alter
• Arbeitszeit | Die Arbeitszeit richtet sich nach dem derzeit gültigen Arbeitszeitmodell der Abteilung, das über den u. g. Ansprechpartner erfragt werden kann
• Einarbeitung | Dein Team steht dir mit Rat und Tat zur Seite und erleichtert dir damit den Einstieg
• Café Kanne | Nutze unsere Cafeteria zu vergünstigten Konditionen
• Flexibel mobil | Vergünstigtes Deutschland-Ticket oder E-Bike? Bei uns bekommst du beides!
• Fachbez. Fort- und Weiterbildungen | Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung
• E-Learning-Programme | Damit du immer up-to-date bist
• Gesundheitsmanagement | Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir u. a. Grippeschutzimpfungen an
• Familienfreundliche Unternehmenskultur | PME-Familienservice: Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen und Lebens­lagen­coaching
• Darüber hinaus bieten wir durch eine Kooperation mit der Lebenshilfe „Kita Wunderland“ exklusiv Kindergartenplätze für Kinder ab 3 bis 6 Jahren in Kliniknähe

Geschäftsbereich/Fachbereich

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Innerhalb des Prozessmanagements übernehmen Sie die Analyse, Dokumentation, Aufbau, Anpassung und Abstimmung von Prozessen im Bereich des Bundesbaus
• Sie treiben die Organisationsentwicklung voran und sind verantwortlich für die Optimierung und Beschleunigung von Prozessen
• Im Bereich des Qualitätsmanagements verantworten Sie die Konzepterstellung und Umsetzung der internen Qualitäts­sicherung, insbesondere bei Beratungs­leistungen und Unterlagen, die nach der neuen RBBau nicht von der Fachaufsicht führenden Ebene (FfE) geprüft werden

• Im Bereich der Digitalisierung wirken Sie bei der Definition fachlicher Anforderungen zur fortlaufenden Entwicklung und Optimierung der aktuellen und zukünftigen IT‑Systeme mit
• Sie erstellen Schulungsunterlagen, Leit­fäden und Handbücher und transferieren Ihr Wissen im Rahmen von Schulungen, Workshops und Informations­veran­staltungen bereichs- und niederlassungs­übergreifend an verschiedene Stakeholder

• Idealerweise bringen Sie erste Berufs­erfahrung im Projekt-, Prozess- oder Qualitätsmanagement im baufachlichen Umfeld mit
• Ihnen bereitet eine gewissenhafte Be- und Verarbeitung größerer Datenmengen sowie deren Interpretation Freude
• Ihre natürliche Neugierde ermöglicht es Ihnen, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und über den Tellerrand hinaus­zuschauen
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein sicheres Auftreten sowie Überzeugungskraft und die Fähigkeit, neue Inhalte verständlich zu vermitteln

• Sie arbeiten gerne selbstständig und organisiert, zudem zeichnet Sie Ihre Fähigkeit zum analytischen Denken und Handeln aus
• Sie bringen Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
• Ein sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Produkten sowie ein ausgeprägtes Interesse an IT‑Themen und idealerweise erste SAP‑Kenntnisse runden Ihr Profil ab

Was uns ausmacht:

• Sie unterstützen den Geschäftsführer des operativen Bereiches selbstständig und verantwortungsbewusst in allen organisatorischen und administrativen Themenfeldern
• Das Büromanagement, die Terminkoordination und die Reiseplanung gehören dabei ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Erstellung von Tagesordnungen und Sitzungsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen sowie die Vor- und Nachbereitung von Meetings
• Dabei haben sie das große Ganze im Blick, sind zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte im Zuständigkeitsbereich
• Sie stimmen sich proaktiv als Schnittstelle mit den Unternehmensbereichen zu organisatorischen und themenbezogenen Fragestellungen ab
• Zudem koordinieren Sie Aufgaben nach Zuständigkeiten sowie Prioritäten und überwachen die Einhaltung von Terminen
• Sie erstellen und analysieren Reports und Statistiken z.B. personalwirtschaftlicher Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem Betrieb
• Sie überwachen Vorgänge, Fristen und Wiedervorlagen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte Analysefähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie durch Ihren hohen Anspruch an die eigene Arbeitsqualität aus
• Sie überzeugen mit Ihrer Vertrauenswürdigkeit sowie durch Ihr souveränes und bodenständiges Auftreten, ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationsgeschick sowie Erfolgsorientierung und Durchsetzungsvermögen
• Sie haben bereits Erfahrung in vergleichbarer Position gesammelt
• Sie können sicher mit MS-Office umgehen und haben Interesse an digitalen Arbeitsprozessen und Systemen im modernen Büromanagement

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std./Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebssportgemeinschaft
• Gesundheitsmanagement
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts)
• ... und vieles mehr

• Termingerechte Bearbeitung von Themen für die Geschäftsführung
• Büroorganisation (inkl. Empfang, Post, Bestellungen)
• strukturierte Dokumentenverwaltung (inkl. Ablage)
• Koordination von Terminen, Planung und Organisation von Veranstaltungen, Sitzungen und Besprechungen sowie Reiseplanung
• Gremienorganisation inkl. Protokollführung
• Eigenständige Erarbeitung von übergeordneten Fragestellungen für die Geschäftsführung
• Abrechnungen, vorbereitende Rechnungsprüfung und Zuordnung digitaler Rechnungen
• Effiziente Organisation und vertrauliche Erledigung der übertragenen Aufgaben

• eine kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss
• mehrjährige Berufspraxis, idealerweise im beschriebenen Tätigkeitsfeld Kapitalanlage oder Immobilienverwaltung
• sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke - im persönlichen Umgang wie auch im Schriftverkehr
• sehr sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
• Loyalität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• Teamgeist und Aufgeschlossenheit

• flexible Arbeitszeitgestaltung
• 30 Urlaubstage und zusätzliche Brauchtumstage sowie einen AVR Jahrestag
• modern ausgestatteter Arbeitsplatz und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• gute ÖPNV-Anbindung
• Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einer wachsenden Organisation
• Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine durch Offenheit, Wertschätzung und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre

• Ermittlung von global geltenden außenhandelsrechtlichen Vorschriften und Überwachung der implementierten Foreign-Trade-Prozesse bei der zugeordneten ZEISS-Geschäftseinheit aus „end-to-end“- Perspektive.
  

• Überwachung des vom Vorstand und dem Ausfuhrbeauftragten verabschiedeten Internal Compliance Programmes der Konzerngesellschaften.
  

• Verantwortung und Koordination von Prüfprozessen zur Sicherstellung der Foreign Trade Compliance für die zugeordneten ZEISS Geschäftseinheiten aus globaler Perspektive
  

• Mitwirkung bei strategischer Konzepterarbeitung hinsichtlich der Auswirkung von Handelsbeschränkungen auf die SBU-Strategie (u.a. Supply Chain, Sales & Production Strategy)
  

• Mitwirkung bei Projekten mit außenhandelsrechtlicher Auswirkung (z.B. M&A, IT-Rollout, etc.)
  

• Steuerung der Genehmigungsverfahren für die ausführenden ZEISS-Geschäftseinheiten
  

• Umsetzung des Foreign-Trade-Schulungsprogramms auf globaler Ebene
  

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Rechtswissenschaften mit der Fachrichtung Zollrecht, Wirtschaftsrecht oder Ingenieurwissenschaft
  

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung bei einem global tätigen Wirtschaftsunternehmen, im gehobenen Dienst der Zollverwaltung oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaften mit relevanter Erfahrung im Umgang mit Behörden sowie Leitung von Projekten/behördlichen Prüfungen
  

• Umfassendes Verständnis von Gesetzgebungs- und Genehmigungsverfahren, verwaltungsrechtlichen Verfahren
  

• Erste gesammelte Erfahrung im Bereich Projektmanagement (wünschenswert im Rahmen von Foreign Trade Projekten)
  

• Enge Kontakte zu den zuständigen Exportkontroll-Behörden
  

• Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Belastbarkeit
  

• Einen sicheren Umgang in MS-Office und anderen SAP-Modulen (u.a. R/3)
  

• Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  

• Vorbereitung, Begleitung und Unterstützung von Planungsprozessen zur bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendhilfe auf der Ebene der Stadt- und Landkreise
• Entwicklung, Koordination und Umsetzungsbegleitung von kommunalen (integrierten) Planungsprozessen sowie Flankierung von Beteiligungsmöglichkeiten
• Erstellung von Planungsberichten und Planungsergebnissen in Abstimmung mit der kommunalen Ebene sowie deren Präsentation in internen und externen Gremien
• Mitarbeit in Grundsatzfragen der Kinder- und Jugendhilfe
• Erstellung von Analysen, Stellungnahmen sowie Sitzungsvorlagen
• Mitarbeit in Projektgruppen
• "Kita Data Webhouse" (KDW) -Betreuung und Weiterentwicklung der Digitalisierung
• Weitere Aufgaben in Abstimmung mit der Dezernatsleitung

• abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
• Berufserfahrung in der Jugendhilfeplanung und der Kinder- und Jugendhilfe
• Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Evaluierung von Projekten sind von Vorteil
• Erfahrung in der Entwicklung, Durchführung und Analyse quantitativer und möglichst auch qualitativer Erhebungen
• Kenntnisse und Erfahrungen in der wissenschaftlichen Arbeit, empirischen Sozialforschung sowie in der Anwendung von Statistikprogrammen sind wünschenswert
• sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungserfahrung, fachpolitisches Einordnungsvermögen, praxisbezogene und innovative Lösungsorientierung
• Erfahrung in der Prozessoptimierung sowie Affinität für Digitalisierung ist wünschenswert
• sicheres, gewandtes, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten, insbesondere in den Gremien der freien und öffentlichen Jugendhilfe in Baden-Württemberg
• ein sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Programmen
• Führerschein Klasse B

• eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und gelegentlichem Außendienst verbunden ist
• Mitarbeit in einem sehr kompetenten, engagierten und kooperativen Team
• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• Nutzung des Fuhrparks für Außendienste nach Verfügbarkeit
• eine Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
• einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
• Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

• Abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Medizin oder ein vergleichbarer Abschluss
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sowie empirische Kenntnisse und ein allgemein sicheres Zahlenverständnis
• Gremienkompetenz, sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit
• betriebswirtschaftliche Kenntnisse für die wirtschaftliche Verantwortung der Geschäftsstelle
• Kompetenz zur Führung eines Teams mit 12 Mitarbeitenden
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Anwendung von G-BA-Richtlinien

• Sie führenGrundlagenermittlungen durch und übernehmen die Bauleitung und Betreuung von Bauunterhaltungs-, Sanierungs- und Neubaumaßnahmen im Bereich der Elektrotechnik in den Liegenschaften des Landkreises Verden. Hierzu zählen u. a. folgende Tätigkeiten:

• Sie verfügenüber ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom) in Elektrotechnik.
• Sie weisen mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Planung, Ausschreibung, Bauüberwachung von Baumaßnahmen, Vergabe und Beschaffung vor.
• Sie besitzeneine Fahrerlaubnis der Klasse B und sind bereit, Ihr privates Fahrzeug gegen Fahrtkostenerstattung dienstlich einzusetzen. Alternativ können Sie auf unsere eCarsharing‑Fahr­zeugflotte der Firma cambio zurückgreifen.
• Sie sindin der Lage, Recht anzuwenden und haben fundierte Fachkenntnisse im Umgang mit der HOAI, VOB, den DIN-Normen, den Richtlinien der VDE und der EnEV.
• Sie treffen gerne Entscheidungen und können diese mit dem nötigen Verhandlungsgeschick zielorientiert durchsetzen.
• Sie können sich durch Ihr hohes Maß an Flexibilität schnell auf unterschiedliche Situationen einstellen und sind bereit, durch Engagement und Eigeninitiative diese veränderten Situationen aktiv mitzugestalten.
• Sie können durch Ihr Organisationsgeschick auch in Zeiten von hoher Arbeitsbelastung sorgfältig und gewissenhaft arbeiten.

• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Vergütung nach E 11 TVöD inkl. einer Jahressonderzahlung
• Teilzeiteignung bei einem Mindestumfang von 35 Wochenstunden
• 30 TageJahresurlaub und zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• monatlich regional einzulösende Gutscheinkarte (Edenred Card) i. H. v. bis zu 50 € für Tarifbeschäftigte
• vermögenswirksame Leistungen i. H. v. bis zu 40 € monatlich bei einer Vollzeitbeschäftigung
• betriebliche Altersvorsorge durch die VBL
• modernes Gesundheitsmanagement: u. a. regelmäßige Gesundheitstipps, Aktionstage, Kooperationen mit Krankenkassen
• gute Erreichbarkeit durch die Nähe zur A27 und den fußläufig zu erreichenden Bahnhof
• Sinnhaftigkeit: Bei uns arbeiten Sie für die Menschen im Landkreis.