Jobs im Öffentlichen Dienst

Techniker:in (m/w/d) im Bereich Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Klimatechnik am Standort Bad Cannstatt

• Führung und Koordination des Bereichs HLSK mit Personalverantwortung für ein Fachkräfteteam von ca. fünf Mitarbeitenden
• Verantwortung für den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der technischen Anlagen und Einrichtungen des Bereichs HLSK
• Sicherstellung der laufenden Instandhaltung der gebäudetechnischen Anlagen und Einrichtungen mit Schwerpunkt HLSK
• Planung und Koordination von Wartungsarbeiten
• Aufstellung und Führung von Einsatz- und Bereitschaftsplänen sowie Leitung von Mitarbeitendengesprächen
• Eigenverantwortliche Angebotseinholung, Beauftragung und Koordination externer Firmen
• Abnahme von technischen Anlagen bei Neuausrüstung
• Vertretung für die Teamleitungen der Gewerke Elektro und Mechanik (Schlosserei, Schließung, Ausbau)
• Unterstützung der Projektleitungen hinsichtlich HLSK bei Neu- und Umbaumaßnahmen

• Eine:n staatlich geprüfte:n Techniker:in der Fachrichtung HLSK, Krankenhausbetriebstechnik oder Versorgungstechnik eine:n SHK- / HLSK-Meister:in, Anlagenmechanikermeister:in, Installateur- und Heizungsbauermeister:in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung im Betrieb gebäudetechnischer Anlagen, idealerweise im Krankenhausbereich
• Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften
• Erfahrung in der Führung eines Teams
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Engagement sowie Durchsetzungs- und Teamfähigkeit
• Eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie freundliches Auftreten
• Ein ausgeprägtes Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse
• Besitz eines Führerscheins der Klasse B wünschenswert

• Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative
• Interessante Einblicke in die Abläufe und Baustandards von Baden-Württembergs größtem Klinikum
• Stetig neue Begeisterung durch Entwicklungen in Medizin und Technik, Mitgestaltung der sicheren Zukunft im Klinikum Stuttgart
• Ein wirksamer, sinnhafter und sicherer sowie dauerhafter Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
• Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre mit engagierte:n Kolleg:innen
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie über 200 innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Akademie
• Eine attraktive, leistungsgerechte, tariflich abgesicherte Vergütung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes TVöD VKA mit 30 Tagen Urlaub bei Vollzeitbeschäftigung
• Wir haben mehrfach das Zertifikat zum „audit beruf und familie“ erhalten und setzen auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u. a. durch betriebseigene KiTas und Ferienbetreuung sowie Wohnmöglichkeiten und Wiedereinstiegsseminare)
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Ein komplett arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Es besteht die Möglichkeit des Fahrradleasings über JobRad
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden Zugang zur Plattform „Corporate Benefits“
• Preiswertes Verpflegungsangebot (Frühstück & Mittag) in unseren Mitarbeitendenrestaurants

• Dein Profil:
• Du solltest eine erfolgreich abgeschlossene Berufs- oder Studienausbildung in der Informatik oder vergleichbare Ausbildung / Berufserfahrung im IT-Umfeld haben
• Du bist ein Teamplayer (m/w/d), kommunikativ, zuverlssig und aufgeschlossen
• Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, bist serviceorientiert, arbeitest selbststndig und zielorientiert
• Du bist auf der Suche nach einem Arbeitsplatz in einem angenehmen Arbeitsumfeld und einer sicheren Stelle mit vielseitigem Aufgabengebiet in der IT

• Diese Herausforderungen erwarten Dich:
• Je nach Profil und Interessenschwerpunkten bietet sich ein mgliches Aufgabenspektrum von der Betreuung und Weiterentwicklung des Data Warehouses, des Reporting Tools SAP Business Objects ber Anpassungen im Bestandsfhrungssystem auf Basis von PL/SQL bis hin zum End User Support an.
• Untersttzung des Teams bei der Entwicklung von Strategien und Lsungen fr die Anforderungen aus den Fachabteilungen und zur strategischen Optimierung der IT-Systemlandschaft
• Planung und Umsetzung von Releases unserer Systemumgebung, insbesondere der Bestandssoftware und dem Dokumentenmanagementsystem
• Erstellung und Pflege zugehriger Dokumentationen
• Umsetzung von IT-Projekten bei der Optimierung von bestehenden oder der Einfhrung neuer Softwareprodukte
• Koordination der Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern
• 1st-Level-Support fr unsere Mitarbeiter und unsere Versicherungsnehmer

• Java
• NAT
• Oracle
• SAP
• SQL
• Data Warehouse
• PL SQL

• Sie führen Betreuungs- und Aktivierungsmaßnahmen, die das Wohlbefinden der betreuten Menschen positiv beeinflussen durch.
• Sie unterstützen die Bewohner:innen bei der Alltagsgestaltung und Tagesstrukturierung.
• Unter Beachtung hygienischer Grundsätze übernehmen Sie hauswirtschaftliche und pflegerische Tätigkeiten.
• Sie führen die einfache Behandlungspflege durch und unterstützen unsere Pflegefachkräfte.
• Sie kümmern sich um die Belange der Bewohner:innen sowie deren Angehörigen und arbeiten eng mit Kolleg:innen und Ihrer Pflegedienstleitung zusammen.

• Sie sind im Besitz eines Pflegebasiskurses oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Ihre eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie gute Kommunikations- und Argumentationsfähigkeit und ein freundliches und eloquentes Auftreten zeichnen Sie aus.
• Die Arbeit im Schichtdienst, an Wochenenden und Feiertagen ist für Sie vereinbar.
• Sie achten die christlichen Werte der Lafim-Diakonie.

• Ehrliches Grundgehalt: Wir bieten Ihnen ein Gehalt nach AVR DWBO. Zusätzlich erhalten Sie eine halbjährliche Sonderzahlung.
• Geregelter Urlaubsanspruch: Sie erhalten einen tariflich geregelten Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit (mind. 30 Tage pro Jahr) sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe.
• Arbeitsplatzsicherheit: Wir wollen mit Ihnen in die Zukunft blicken und bieten Ihnen einen sicheren Job mit Festanstellung.
• Altersvorsorge: Für eine sichere Zukunft erhalten Sie eine betriebliche Altersversorgung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung.
• Fortbildung und Weiterentwicklung: Wir organisieren individuelle Fortbildungs- und Weiterentwicklungsangebote für Sie und haben eine eigene Talentförderung.
• Gesundheitsmanagement: Ihr Wohlbefinden ist uns sehr wichtig, daher können Sie aus verschiedenen Angeboten zur Vorsorge wählen (bspw. Augenuntersuchung).
• Gütesiegel „berufundfamilie“: Wir sind offiziell zertifiziert als familien- und lebensphasenbewusstes Unternehmen.

Pflegefachkraft Neuropädiatrie (m/w/d)

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
• Durchführung, Vor- und Nachbereitung sowie Überwachung von pflegerischen, diagnostischen und therapeutischen Interventionen
• Interdisziplinäre, kooperative Zusammenarbeit mit allen Beteiligten am Pflegeprozess
• Psychosoziale Betreuung und Anleitung von Kindern und deren Angehörigen
• Durchführung einer professionellen Krankenbeobachtung mit anschließender Pflegedokumentation sowie weiterer administrativen Tätigkeiten zur Qualitätssicherung

• Sie sind Pflegefachkraft in der Pädiatrie (m/w/d), Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (m/w/d),
• sie haben Fachkenntnisse in der Pädiatrie oder bereits Berufserfahrung in der Neuropädiatrie
• Sie haben Freude an der Arbeit mit Kindern und deren Familien
• Sie haben Organisationskompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• Sie besitzen umfassende pflegerische und soziale Kompetenzen
• Engagement und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich

• Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet
• Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit guter Arbeitsatmosphäre und Integration in ein multiprofessionelles und interprofessionelles Team
• Ein individuelles, strukturiertes und fachspezifisches Einarbeitungskonzept
• Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
  • Großes Angebot an innerbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit rund 120 Kursplätzen über unsere Akademie für Gesundheitsberufe sowie vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Kindertageseinrichtung und Möglichkeit der Ferienbetreuung
  • individuelle Begleitung bei der Wiedereingliederung
  • Bei Tätigkeit im Springerpool: Dienstplan nach Wunsch und Möglichkeiten etc.
• Weitere Leistungen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Firmenticket VVS
• Eine leistungsgerechte, tariflich abgesicherte Vergütung nach den Tariverträgen des öffentlichen Dienstes (TVÖD)
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Mittlerer Schulabschluss oder Abitur
• Kompetente deutsche Sprachkenntnisse und Ausdrucksfaehigkeit (mind. B2)
• Gutes Sehvermoegen, insbes. einwandfreier Farbsinn
• Keine Hoehenangst
• Handwerkliches Geschick und technisches Verstaendnis

• Qualitativ hochwertige, abwechslungsreiche und praxisnahe Ausbildung
• Betreuung durch motivierte und kompetente Ausbilder*innen, die mit dem Herzen dabei sind
• Ausbildungsgehalt ab 1.218,26 brutto im ersten Ausbildungsjahr
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr sowie Jahressonderzahlung
• Abschlusspraemie i. H. v. 400 bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
• Bei entsprechender Leistung sehr gute Uebernahmeperspektiven im Anschluss an die Ausbildung

• Berufseinsteiger sind willkommen
  

• AdA-Schein, sofern kein/e Meister*in oder anderweitige Ausbildereignung nachweislich vorliegend
  

• Kommunikationsstärke
  

• Lösungsorientierung und Eigen-/ Strukturierung
  

• Empathie und Erfahrung mit der Klientel
  

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;
  

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung
  

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum
  

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
  

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung
  

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD)
  

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  

• Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen)
  

• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche)
  

• Flexible Arbeitszeitmodelle
  

• Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert)
  

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
  

• Gemeinsame Feiern und Firmenevents.
  

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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Gestalten Sie bei uns mit durch:

• Bildung, Förderung und Betreuung von Kindern
• Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption
• Gestaltung des Einrichtungsalltags durch eine situationsorientierte Arbeitsweise
• Planung und Umsetzung altersgerechter Aktivitäten und wertvoller pädagogischer Angebote

Zum Mitgestalten benötigen Sie:

• Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder vergleichbarer sozialpädagogischer Abschluss gem. § 9 Abs. 1 Kita-Personalverordnung
• Abschluss als Absolvent/in der tätigkeitbegleitenden Qualifizierung zur/zum Erzieher/in für den Bereich der Kindertagesbetreuung im Land Brandenburg oder vergleichbarer Abschluss gem. § 11 Abs. 1 KitaPersV
•  Abschluss
  • als Säuglings- und Kinderkrankenschwester/pfleger oder vergleichbarer pädagogischer Abschluss gem. § 9 Abs. 2 KitaPersV;
  • als staatlich anerkannte/r Heilpädagogin/Heilpädagoge, Bachelor in angewandten Kindheitswissenschaften, Bildungs- und Erziehungswissenschaften oder vergleichbarer Abschluss gem. § 10 Abs. 1 KitaPersV;
  • als staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in oder vergleichbarer Abschluss gem. § 11 Abs. 2 KitaPersV;

• ... jeweils mit einer beruflichen Qualifikation im Umfang von 100 Unterrichtseinheiten im Bereich der frühkindlichen Bildung, Erziehung und Betreuung* oder mit der Bereitschaft zur Durchführung der tätigkeitsbegleitenden Qualifizierung mit Beginn innerhalb der ersten 12 Monate der Beschäftigung.
  *Die Qualifizierungsmaßnahme beinhaltet neben einem Erste-Hilfe-Kurs für Bildungs- und Betreuungseinrichtungen und den notwendigen pädagogischen Inhalten auch Kenntnisse über die für das Aufgabengebiet einschlägigen Rechtsvorschriften vermittelt werden.

• Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Kreativität
• Belastbarkeit
• Engagement und Freude an Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern
• Kenntnisse der deutschen Sprache werden mindestens in der Niveaustufe C1 vorausgesetzt
• Führerschein Klasse B (wünschenswert)
  

Wir bieten Gestaltungsmöglichkeiten, Förderung, Entwicklung sowie:

• ein persönliches Fort-/Weiterbildungsbudget
• zusätzliches persönliches steuerfreies Budget in Höhe von bis zu 50 € monatlich in Form einer Prepaid-Mitarbeiter-Karte
• zusätzlich 2 Regenerationstage und 2 Umwandlungstage pro Jahr zu 30 Tagen Jahresurlaub (TVöD-VKA) sowie bezahlter Freistellung am 24.12. und 31.12.
• ein attraktives Jahresbruttogehalt von 42.438 € bis 56.639 € nach TVöD-VKA SuE S8a - entsprechend der persönlichen Voraussetzungen - plus monatliche Zulage von 130 € brutto (Teilzeit anteilig)
• Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersvorsorge bei der Brandenburger Zusatzversorgungskasse
• Möglichkeit des Fahrradleasings in Form von Entgeltumwandlung

So werden Sie Teil unseres Teams:

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