Jobs im Öffentlichen Dienst

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes in NRW

• Sie arbeiten in interdisziplinären Projektteams mit, indem Sie fachlich in Projekten des Bauunterhalts sowie in Großprojekten unterstützen
• Außerdem wirken Sie bei der Auswahl und Vertragsabwicklung freiberuflicher Leistungen mit
• Für die Steuerung sowie Qualitäts- und Leistungs­prüfung extern beauftragter Ingenieurbüros und ausführender Firmen mit dem Schwerpunkt im Bauunterhalt sind Sie zuständig

• Ihnen obliegt die Planungs­leistung oder Teilplanungs­leistung nach HOAI und Sie betreuen die Machbarkeits­studien
• In Ihrer Funktion sind Sie für die Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen verantwortlich

• Idealerweise bringen Sie Berufserfahrungen in den Leistungsphasen 1 bis 9 der HOAI mit
• Sichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten
• Kenntnisse baurelevanter Vorschriften (VOB, HOAI, VgV, DIN etc.)
• Strukturierte, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und Kunden­orientierung

• Zur Führung eines Dienst‑Kfz sind Sie befähigt und Sie bringen die Bereitschaft zur Sicherheits­überprüfung ‚Ü2‘ nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz mit
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen und verfügen zudem über eine ausgeprägte sprachliche Kompetenz
• Wille, unsere Projekte zu Ihren zu machen!

Was uns ausmacht:

• Eigenständige und eigenverantwortliche Durchführung und Dokumentation der ergotherapeutischen Diagnostik und Therapie nach der Verordnung des Arzt-Psychologen-Teams.
• Wir begleiten aktuell eine Studie für unsere Patienten (w/m/d) mit unilateraler CP und freuen uns über Ihre Unterstützung.

• Staatliche Anerkennung als Ergotherapeut (w/m/d)
• Berufserfahrung im Bereich Pädiatrie, wenn möglich Sozialpädiatrie
• Erfahrung mit Diagnostikverfahren wie MABC, BOT 2, FEW 2, DTVP 2, AHA, COPM
• Sicherer Umgang mit Softwareprodukten im Rahmen der Ergotherapie
• Unterstütze Kommunikation, SI-Therapie
• Konzeptionelle und interdisziplinäre Arbeit in einer führenden Einrichtung der Sozialpädiatrie
• Belastbarkeit
• Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit im Team

• Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihr neues Team im Rahmen eines Hospitationstages näher kennenzulernen. Wir freuen uns auf Sie!
• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in der führenden Einrichtung der Sozialpädiatrie
• Eine strukturierte Einarbeitung in einem freundlichen, engagierten Team
• Transparente Gehaltsfindung im Rahmen des öffentlichen Dienstes
• 30 Tage Urlaub und garantierte 5 Fortbildungstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Aktive Gesundheitsförderung durch Firmenmitgliedschaft bei EGYM Wellpass, Pilatesangebot im Haus und Zuschuss für gesundes Essen
• Mitarbeiterrabatte (corporate benefits)
• Möglichkeit des Dienstradleasings
• Arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Möglichkeit der individuellen Entgeltumwandlung als Ergänzung der betrieblichen Altersvorsorge
• Vergünstigtes IsarCard-Ticket, gute Erreichbarkeit mit U-Bahn/Bus sowie PKW
• Kooperation mit der Kinderbetreuung bei denk-mit.de, Zuschuss bei Krippenbetreuung bis zum dritten Lebensjahr sowie Zuschuss zur regionalen Sommerferienbetreuung

• Sie organisieren und überwachen den Arbeitsablauf im Speisesaal
• Sie servieren, reinigen und pflegen die Einrichtung

• Eine Ausbildung ist nicht erforderlich
• Sie lieben den Service und das Betreuen Unserer Gäste
• Sie arbeiten gerne im Team

• Eine leistungsrechte Bezahlung und zusätzliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub bei 5-Tage Woche
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein offenes und kollegiales Team
• Verlässliche Urlaubsplanung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend ist und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.
• Die Deutsche Rentenversicherung hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen
• Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

• Regelmäßige Überwachung der Haustechnik (Elektro, Lüftung, Sanitär und Entwässerung)
• Durchführung von Kleinreparaturen und Wartungsarbeiten
• Vor- und Nachbereitung der Seminarräume
• Mithilfe bei der Gartenpflege
• Energiemanagement
• ggf. anfallende Malerarbeiten
• Übernahme von Winterdiensten auf dem Gelände
• Sicherstellung der wirtschaftlichen Betriebsführung innerhalb des Verantwortungsbereiches
• Personalplanung und –führung
• Mitgestaltung/ -wirkung bei den hausüblichen Feiern und Veranstaltungen im Tagungsbetrieb

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im handwerklichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit vielseitige Erfahrungen
• Sie verfügen über Berufs- und Führungserfahrung
• verbunden mit einer kommunikativen und sozialen Kompetenz sowie
• Organisationsfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• handwerkliches Geschick und Freude an der Gestaltung
• selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Bereitschaft zum Wochenend- und Abenddienst
• Einsatzbereitschaft, Engagement und Teamfähigkeit
• Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche oder einer der ACK zugehörigen Kirche wünschenswert

• eine Tätigkeit, in der Sie Ihre Ideen einbringen, selbst Charakter und Persönlichkeit zeigen können
• eine fundierte Einarbeitung
• eine Vergütungsregelung sowie Jahressonderzahlung nach AVR DWBO
• Kindergeldzuschuss je Kind (AVR DWBO) für kindergeldberechtigte Mitarbeiter*innen
• eine Urlaubsregelung mit 30 Tagen Jahresurlaub
• zusätzlich gelten der 24.12. und 31.12. als dienstfreie Tage
• das Angebot eines Jobrades und Jobtickets
• die Möglichkeit der Führung eines Lebensarbeitszeitkontos
• betriebliche Altersversorgung
• interne und externe Fortbildungsbildungsmöglichkeiten
• einen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage in Berlin-Zehlendorf
• Flexible Arbeitszeiten
• ein angenehmes und motivierendes Betriebsklima

• Nur Tagesschichten, keine Nachtschichten!
• Vor- und Zubereitung sämtlicher Speisen im Großküchenbereich
• Essensausgabe
• Umsetzung der Hygienerichtlinien (HACCP)

• Frühschicht von 06:00 Uhr bis 14:20 Uhr
• Spätschicht von 11:00 Uhr bis 19:20 Uhr

• Mehrjährige Berufserfahrung als Koch (w/m/d)
• Gute Warenkenntnisse sowie Beherrschung von Zubereitungsverfahren und -techniken
• Interesse an der Entwicklung und Umsetzung einer frischen und kreativen Küche
• Erfahrungen in der Gemeinschaftsverpflegung wünschenswert
• Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• Gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen sicheren Arbeitsplatz, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsfreiheit
• Attraktive Vergütung nach TVöD-Bund inklusive Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung (VBL)
• Ausgeglichene Work-Life-Balance mit Gleitzeit, 39 Wochenstunden (bei Vollzeit), 30 Urlaubstagen (5-Tage-Woche), Teilzeitmodelle
• Geregelter Schichtdienst im wöchentlichen Wechsel
  • Frühschicht von 06:00 Uhr bis 14:20 Uhr
  • Spätschicht von 11:00 Uhr bis 19:20 Uhr
• Regelmäßige Weiterbildungen
• Betriebliches Vorschlagswesen (mit Prämienvergabe)
• Corporate Benefit System
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Bike-Leasing und Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket)
• Gesundheits- und Fitnessangebote (Kurse, Fitnessstudio, Massagen) im Haus
• Günstiges Appartement für bis zu 6 Monate Mietzeit für Wohnungssuchende
• Idyllische Lage in Kirchseeon mit guter Anbindung an die S-Bahn (ca. 10 Minuten zu Fuß)

• Mitwirkung bei der Konzeption und Fortentwicklung elektronischer Ausweis- und eID-Systeme, insbesondere auch im Umfeld mobiler Geräte, sowie Erprobung und Bewertung neuer eID- Technologien (z.B. EU-DI-Wallets).
• Entwicklung von Prüfspezifikationen, Prototypen und Testwerkzeugen zur Sicherstellung der Praktikabilität der im Referat entwickelten Spezifikationen und der Interoperabilität der zugehörigen Produkte.
• Durchführung von Konformitätstests auf Basis der Prüfspezifikationen mit externen Prüfstellen sowie fachliche Bewertung von festgestellten Abweichungen.
• Vertretung deutscher Interessen in Standardisierungsgremien sowie europäischen und internationalen Regierungsgremien.
• Programmierung von Tools zur Untersuchung von Produkten und Datenobjekten im Umfeld von Ausweis- und anderen Identitätsmanagementsystemen.

• Ein abgeschlossenes bzw. kurz vor dem Abschluss stehendes Studium (Diplom (FH)/Bachelor) der Fachrichtungen Informatik, technische Informatik, IT-Sicherheit, Physik, Mathematik, Nachrichten-, Kommunikations- oder Elektrotechnik oder einer vergleichbaren, einschlägigen Fachrichtung mit informationstechnischem / technischem Schwerpunkt.
• Alternativ dazu haben Sie einen anderweitigen Studienabschluss (Diplom (FH)/Bachelor) erworben und verfügen über Weiterbildungen oder nachweisbare Kenntnisse in den unten aufgeführten Bereichen.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in der IT-Sicherheit und in mindestens einem der für Ausweissysteme relevanten Bereiche:
  • Kommunikationsverfahren (z.B. SOAP, SAML, HTTP, TLS),
  • Protokolle des Identitätsmanagements (z.B. SAML, OpenID Connect, Webauthn),
  • Kryptographische Sicherheitsmechanismen mobiler Geräte (z.B. SE, StrongBox, Secure Enclave, TEE) und/oder
  • Erstellung von Prüfspezifikationen und Durchführung von Konformitätstests.
• Sie haben praktische Erfahrung mit mindestens einer Programmiersprache.

• Im Team arbeiten Sie lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ sowie
• eigenständig in Ihre Arbeit ein.
• Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein gutes Organisationsgeschick sowie eine überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungsfreudigen und zielgerichteten Arbeitsweise.
• Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über sehr gute deutsche (mind. Sprachniveau C1) und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. Sprachniveau C1)
• Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme regelmäßiger, auch häufiger, mehrtägiger, Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit.

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichen Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit- weitere Infos als FAQ.
• Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.
• Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot.
• Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 200 € und die Möglichkeit der Gewährung von zusätzlichen variablen Gehaltsbestandteilen.
• Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.
• Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.

• Bearbeitung aller Verwaltungsaufgaben bei der Sammlung, Verwertung und Behandlung von Abfällen
• Betreuung und Durchführung von europaweiten Ausschreibungen
• Verwaltungsaufgaben bei der Betreuung der Kreis-Erdaushubdeponie
• Vertragsverhandlungen sowie Vertrags- und Kostenabwicklung
• Verwaltungsmäßige Betreuung der Deponienachsorge inklusive Begleitung der Fortschreibung von Nachsorgekostenberechnungen

• Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d), Verwaltungsfachwirt (m/w/d), Zweite Prüfung nach der Entgeltordnung, Angestelltenprüfung 2
• verwaltungsrechtliche Kenntnisse und erste Erfahrungen mit Ausschreibungen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Rechtsgebiete und Aufgabenstellungen
• Verantwortungsbewusstsein sowie selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit

• Einzel-und Gruppentherapie (u. a. Mobilitätstraining, Gedächtnistraining, Kreativtherapie, Gleichgewichtstraining)
• Beratung hinsichtlich geeigneter Hilfsmittel
• Durchführung von Vorträgen und Präsentationen
• Erstellen von Beurteilungen im Rahmen sozialmedizinischer Gutachten

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Ergotherapeutin/zum Ergotherapeuten
• Sie sind kommunikationsfähig, engagiert und teamorientiert
• Sie besitzen ein hohes Maß an fachlicher und sozialer Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen
• Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit den gängigen EDV-Programmen
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich der Medizinisch-beruflich orientierten Rehabilitation (MBOR)

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, die Möglichkeit Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten sowie eine strukturierte Einarbeitung
• geregelte Arbeitszeit und 30 Urlaubstage pro Jahr und nach Absprache individuelle und familienfreundliche Teilzeitmodelle
• unter Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung eine entsprechende Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Deutsche Rentenversicherung KnappschaftBahn-See (TV DRV KBS), der dem TVöD vergleichbar ist
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. Zusatzversorgung)
• Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Förderung von Sport- und Freizeitaktivitäten
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

• Qualitätsmanagement und Bereitstellung von Geoinformationen und Metainformationen
  
• Betrieb, Einsatz, Orchestrierung und Schulung von Geoinformationssystemen
  
• Analyse, Automatisierung und Präsentation von Fach- und Geodaten,
  
• Projektierung und Durchführung von GIS gestützten Arbeitsprozessen und Digitalisierungsprojekten, Erstellung von Objekt- und Datenmodellen

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Geoinformatik, Geomatik, oder Informatik (Diplom FH / Bachelor) bzw. gleichwertiger Abschluss von vergleichbaren Studienrichtungen/Fachrichtungen
  
• Gern auch Absolventen (w/m/d) nach dem Studium als Berufsanfänger
  
• Als Beamtin/Beamter muss die Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Fachrichtung Technische Dienste vorliegen
  
• Hohe Kompetenz im Bereich der Geoinformatik – wünschenswert
  
• Fundierte Kenntnisse von GIS -Software und -Architekturen wie z. B. WebServices und Standards des OGC – wünschenswert: ArcGIS Enterprise, GeoServer, oder QGIS
  
• Kompetenz in der Objekt- / Datenmodellierung, Datenbanksysteme: PostgreSQL, PostGIS – wünschenswert
  
• Erfahrungen in der objektorientierten Webanwendungssentwicklung mit (Java, C++, u. a.) sowie Skriptsprachen mit (Python, JavaScript oder R) – wünschenswert
  
• Kenntnisse von Netzinformationssystemen (NIS) und Datenmodellen (Telekommunikation, Strom oder Kanal) - wünschenswert
  
• Kenntnisse der Regelwerke und Standards (BFR Abwasser oder OKSTRA) – wünschenswert
  
• Schulungserfahrung - wünschenswert
  
• Kenntnisse im Vergaberecht (EVB-IT) – wünschenswert
  

• eigenverantwortliches Arbeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative
  
• Begeisterung für Technologien
  
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, adressatengerechte und konstruktive Kommunikation
  
• Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit, soziale Kompetenz
  
• Hohes Maß an Organisations- und Verhandlungsgeschick

• Vielfältige und interessante Aufgaben, agile Arbeitsweise
  
• Attraktiver Arbeitsplatz mit der Möglichkeit der persönlichen Entwicklung
  
• Begleitung bei der Einarbeitung
  
• Beschäftigungsumfang Vollzeit
  
• Entgeltgruppe 12 TV-L (in Abhängigkeit der praktischen Erfahrungszeiten)/ Besoldungsgruppe A12 NBesO (Planstelle vorhanden)
  
• Fachliche und persönliche Fortbildungsangebote
  
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis beim Arbeitgeber Land Niedersachsen
  
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
  
• Mobiles Arbeiten oder Telearbeit ist möglich
  
• Die Möglichkeit evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
  
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)
  
• Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG
  
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub
  
• Corporate Benefits
  

• Aufgaben im Vollzug des Infektionsschutzgesetzes
• Orts- und Umwelthygiene
• Trinkwasser- und Badewasserhygiene
• Tätigkeit im Innen- und Außendienst

• Abschluss: mittlerer Schulabschluss oder qualifizierender Haupt­schul­abschluss oder Hauptschul­abschluss sowie eine abge­schlossene förder­liche Berufs­ausbildung
• Medizinische Grund­kenntnisse sind von großem Vorteil, idealer­weise verfügen Sie bereits über eine Ausbildung in einem medizi­nischen Hilfsberuf, alter­nativ als Was­ser­wart / Was­ser­wartin (m/w/d), Anlagen­mechaniker / Anlagen­mechani­kerin (m/w/d) Sanitär-, Heizungs-, Klima­technik oder Schwimm­meister / Schwimm­meisterin (m/w/d)
• Medizinische Grund­kenntnisse sind von großem Vorteil, idealer­weise verfügen Sie bereits über eine Ausbildung in einem medizi­nischen Hilfsberuf, alternativ als Was­ser­wart / Wasser­wartin (m/w/d), Anlagen­mechaniker / Anlagen­mechani­kerin (m/w/d) Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik oder Schwimm­meister / Schwimm­meis­terin (m/w/d)
• Eigeninitiative, Durchsetzungs- und Kommuni­kations­fähigkeit, Team­fähig­keit und Einsatzfreude
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B / 3
• Deutsche Staatsangehörigkeit
• Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung, auch für Tätig­keiten im Außendienst
• Gute EDV-Kenntnisse
• Für Auszubildende: Erfüllen der beamten­recht­lichen Voraus­setzungen, z. B. zum Einstel­lungs­datum nicht älter als 42 Jahre, da nach Ende der zwei­jährigen Aus­bil­dung die Ver­beamtung noch mög­lich sein muss (Art. 23 BayBG: „… es darf ins Beamten­verhältnis nicht berufen werden, wer das 45. Lebensjahr vollendet hat …“).

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz am Land­ratsamt Weilheim-Schongau
• Auszubildende zum Hygiene­kontrolleur / zur Hygiene­kontrol­leurin (m/w/d) werden während der zwei­jährigen Aus­bildung befristet als Tarif­beschäf­tigte in Ent­gelt­grup­pe 4, bei entspre­chender Vor­bildung in Ent­gelt­grup­pe 5 TV‑L der Entgelt­ord­nung zum TV‑L ein­gestellt; Grund für die Befristung ist die im Anschluss an die erfolg­reich abge­schlossene Ausbildung vor­gesehene Über­nahme ins Beamten­verhältnis auf Probe in Besoldungsgruppe A 6 BayBesG; nähere Infor­mationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info
• Für bereits verbeamtete Hygienekontrolleure / Hygiene­kontrol­leurinnen (m/w/d) des Freistaats Bayerns ist die Stelle entsprechend ihrer Quali­fikation dotiert
• Für bereits verbeamtete externe Bewerber / Bewerberinnen (m/w/d) kommt die Möglichkeit einer Ein­stellung / Über­nahme bis Besoldungs­gruppe A 8 in Betracht
• Vielseitige Auf­gaben, verant­wortungs­volle Tätig­keiten und Ein­bin­dung in Ent­schei­dungs­prozesse
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine betrieb­liche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, ver­günstigte Tickets für den Personen­nahverkehr
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeitmodelle
• Entwicklungs- und Fort­bildungs­möglichkeiten

• Unterrichten im Team: Als Klassenlehrer und im Team-Teaching unterstützen Sie Schülerinnen und Schüler mit sonderpädagogischem Förderbedarf im Bereich „Emotionale und soziale Entwicklung“.
• Vorbereitung und Dokumentation: Sie nutzen moderne Tools wie einen Terminalserver, um Unterricht vorzubereiten sowie Zeugnisse, Gutachten und Berichte zu erstellen.
• Elternarbeit und Entwicklungsgespräche: Sie begleiten Hilfeplangespräche, arbeiten aktiv mit den Eltern zusammen und setzen Lern- und Entwicklungsziele für Ihre Klasse um.
• Klassenfahrten: Sie planen und begleiten die jährlichen mehrtägigen Klassenfahrten.

• Qualifikation: Lehramt für Sonderpädagogik oder für eine andere Schulform inklusive Referendariat oder Hochschulabschluss in einem Unterrichtsfach der Primarstufe bzw. der Sekundarstufe I (Seiteneinstieg). Auch Studierende der Sonderpädagogik sind herzlich willkommen.
• Erfahrung: Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Umgang mit Kindern mit herausfordernden Verhaltensweisen mit.
• Nachweis über bestehenden Masernschutz (Titernachweis) sowie ein erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.

• Unbefristete Planstelle: Eine unbefristete Vollzeitstelle (27,5 Unterrichtswochenstunden) oder ein beamtenähnliches Beschäftigungsverhältnis bei Erfüllung der dienstrechtlichen Voraussetzungen. Alternativ eine Angestelltenstelle nach TV-L, eventuell zunächst befristet aufgrund des Antragsverfahrens einer Unterrichtsgenehmigung.
• Multiprofessionelles Team: Mitarbeit in einem Team aus sozialpädagogischen, sonderpädagogischen und therapeutischen Fachkräften mit geringer Fluktuation.
• Corporate Benefits: Vergünstigungen bei verschiedenen Dienstleistern (z.B. Adidas, H&M, etc.) sowie die Prämienvergütung „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ (bis zu 1000 € je geworbenem Mitarbeitenden).

• Social Media ist Ihre Welt - Sie arbeiten aktiv an Videoprojekten (Produktion und Postproduktion) für unterschiedliche Formate mit
• Dabei zeigen Sie, dass die Erstellung von Videocontent Ihre Leidenschaft ist
• Zusätzlich unterstützen Sie unser Marketingteam mit Ihren kreativen Ideen
• Zunehmend können Sie eigenverantwortlich Grafik-Projekte (Social Media, Shootings, Flyer, Broschüren, etc.) übernehmen

• Sie studieren idealerweise an einer Fachhochschule oder Universität Kommunikationswissenschaft, Marketing oder Grafikdesign
• Praktische Erfahrungen im Online-Marketing sind von Vorteil
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in Videoproduktion und Bildbearbeitung, z.B. mit Adobe Premiere Pro, InDesign und Canva, sowie Know-How zu Social Paid
• Sie haben Spaß an der Arbeit im Team, sind proaktiv und übernehmen gerne eigenverantwortlich Aufgaben
• Eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
• Gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab

• eine Werkstudentenstelle in Teilzeit mit bis zu 20 Wochenstunden, zunächst befristet für 12 Monate
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
• die Möglichkeit, Studium und praktische Berufserfahrungen optimal zu vereinen
• eine vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten
• Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 3 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung
• eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug

• Genehmigung der Ein-, Aus und Durchfuhr von Pflanzen, Pflanzenerzeugnissen und sonstigen Gegenständen aus Drittländern sowie des innergemeinschaftlichen Verbringens
• Durchführung von Untersuchungen, Vorabdiagnose von Schädlingen und Pflanzenkrankheiten
• Prüfung und Ausstellung von Pflanzengesundheitszeugnissen im Zusammenhang mit der Ein- oder Ausfuhr von Pflanzen, Pflanzenerzeugnissen und sonstigen Gegenständen
• Beratung von Im- und Exporteuren sowie Spediteuren zur Einhaltung der pflanzenschutzrechtlichen Anforderungen
• Erstellung und Pflege von Maßnahmenkatalogen zur Bekämpfung von Pflanzenquarantänekrankheiten und Schädlingen
• Überwachungstätigkeiten in Betrieben im Rahmen der Pflanzengesundheitskontrolle einschl. Monitoring
• Allgemeine und fachspezifische Verwaltungsaufgaben der amtlichen Pflanzengesundheitskontrolle
• Fertigung und Bearbeitung von Ordnungswidrigkeiten bis zur Abgabe an die Bußgeldstelle

• Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium im Bereich Landwirtschaft (Schwerpunkt Pflanzenproduktion bzw. Anbau), Gartenbau, Forst oder Biologie (w/m/d), oder vergleichbare Qualifikation

• Sie verfügen über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sie verfügen über Informations- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität sowie Belastbarkeit
• Teamgeist, kollegialer Umgang sowie die Fähigkeit zur Konfliktlösung sind für Sie selbstverständlich
• Sie sind sicher im Umgang mit der Standardsoftware und sind bereit dazu, sich in fachspezifische Software (PGZ-online, TRACES u. ä.) einzuarbeiten
• Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B (ehemals Klasse III) und die Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW für dienstliche Zwecke
• Sie sind bereit zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungen

• Führung und Förderung der zugeordneten Mitarbeiter:innen sowie ihre Begleitung als partnerschaftlicher Coach im Rahmen unserer Führungsleitlinien und -instrumente
• Sicherstellung einer hohen Beratungs- und Servicequalität und einer funktionierenden Organisation in der Geschäftsstelle
• Verantwortung für die positive Ergebnisentwicklung des Bereiches – insbesondere Zielerreichung und Prozessoptimierung sowie Steuerung des Geschäfts entsprechend der Geschäftsstrategie und Vertriebsleitlinien
• Wahrnehmung ausgewählter Repräsentationsaufgabenn

• Sie sind Sparkassenfachwirt / Bankfachwirt (m/w/d) oder haben eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten mit einer motivierenden Persönlichkeit
• Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative

• Korrespondenz und Textverarbeitung in deutscher und englischer Sprache, insbesondere die Ausführung einfacher Übersetzungen.
• Verwaltungsaufgaben in Lehre und Forschung, insbesondere
  • Verwaltungsmäßige Betreuung der Forschungsaktivitäten, Drittmittelvorhaben und internationalen Netzwerke;
  • Mitarbeit bei der Vorbereitung von Lehrmaterialien, Lehrveranstaltungsplanung;
  • Prüfungsorganisation;
• Allgemeine Sekretariatsaufgaben (u.a. Terminkoordination, Planung und Abrechnung von Dienstreisen, Pflege der Website, Bewirtung und Betreuung von Gästen, Planung von Seminaren und Veranstaltungen);
• Durchführung von Beschaffungen.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Fremdsprachenassistent:in (w/m/d) mit der Fremdsprache Englisch oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsangestellten (w/m/d) oder gleichwertige Qualifikation vorzugsweise nachzuweisen durch mehrjährige einschlägige Berufserfahrung;
• Sie haben Erfahrungen mit selbstständiger Büroorganisation und Sekretariatsarbeit;
• Sie verfügen über exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen - CEF);
• Sie sprechen und schreiben im Englischen fließend (C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen - CEF);
• Sie gehen erfahren und gewandt mit Standardsoftware um (Textverarbeitung und Tabellenkalkulation durch das Microsoft Office Paket, E-Mail, Internet);
• Sie verfügen über Kommunikations- und Teamfähigkeit.

• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach TV-L von bis zu 46.542 Euro für eine Vollzeitstelle
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Ausführliche, individuelle Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildungen
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

• Umsetzung des Orientierungsplanes Baden-Württemberg im Kontext von Natur- und Wildnisbildung
• Pädagogisches Arbeiten, das sich an den Stärken der Kinder orientiert
• Ausarbeitung und Umsetzung von Bildungsaktivitäten überwiegend im Elementarbereich
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Modulen im Elementarbereich
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte für das Nationalparkzentrum
• Mitarbeit an der pädagogischen Gesamtkonzeption des Sachbereiches Natur- und Wildnisbildung
• Zusammenarbeit mit einer Bezugseinrichtung der Nationalparkregion
• Planung, Organisation und Durchführung einer Elternveranstaltung in einem der Kooperationskindergärten / Kindertagesstätten
• Teilnahme an wöchentlichen Dienstbesprechungen

• Interesse an der Arbeit mit Kindern, die zum großen Teil im Freien stattfindet
• Kenntnisse über den Nationalpark sind von Vorteil
• Gute körperliche Kondition
• Teamfähigkeit
• EDV-Kenntnisse (Microsoft Office)

• 30 Tage Urlaub
  Bei 5 Arbeitstagen pro Woche
• Parkplatz
  Gegen eine geringe Gebühr
• Zuschuss für den ÖPNV
  Zuschuss zum JobTicket BW oder Deutschlandticket bis zu 25 Euro
• Flexible Arbeitszeiten
  Beste Work-Life-Balance
• Inklusion
  Barrierefreie Arbeitsplatzgestaltung und individuelle Anpassungen, um spezifischen Bedarfen gerecht zu werden
  Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem deine Erfahrungen und Fähigkeiten wertgeschätzt und gefördert werden
  Unser Inklusionsteam unterstützt dich beim Zugang und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Ein Entgelt nach der Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• (tarifliches Jahresvollzeitgehalt von ca. 43.811,45 Euro brutto bis ca. 59.744,19 Euro brutto je nach Qualifikation)
• Sonderleistungen des öffentlichen Dienstes: Sonderzahlung im Juli und November, betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eine gute Erreichbarkeit mit Mobilitätszulage von 30 € im Rahmen eines HVV-Job-Tickets Premium (Deutschland-Ticket)
• 30 Tage Urlaub/Jahr bei einer 5-Tage-Woche + 2 zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Vollumfänglicher Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine moderne Verwaltung auf dem Weg in die digitale Zukunft mit der entsprechenden technischen Ausstattung

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker*in (m/w/d) (Fachrichtung Systemintegration), Betriebsinformatiker*in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in der Administration von Windows 11 und idealerweise Erfahrung mit IServ auf Administrator-Ebene
• Sicherer Umgang mit gängigen Softwareprodukten und Interesse an technologischen Entwicklungen
• Erfahrung im Support von Schul-IT oder im pädagogischen Umfeld wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
• Beharrlichkeit bei der Verfolgung von Zielvorgaben
• Serviceorientierung sowie kommunikative Kompetenz und Teamgeist
• Eigeninitiative und Freude an selbstständigem Arbeiten
• Begeisterung für neue Technologien, mobile Endgeräte und innovative Lösungsansätze sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft, das eigene Kraftfahrzeug für dienstliche Fahrten (gegen Entschädigung) zu nutzen

• Konfiguration, Administration und Wartung von Endgeräten (z. B. Tablets, Laptops, PCs, Drucker, ActiveBoards) sowie der zugehörigen Softwareprodukte
• Client- und Mobile-Device-Management sowie Pflege und Verwaltung des Störungsmeldungssystems in IServ
• First-Level-Support für IServ, Windows 11 und allgemeine IT-Anfragen; bei Bedarf Beauftragung von Second- und Third-Level-Support
• Gewährleistung der IT-Sicherheit durch geeignete Maßnahmen und Erstellung datenschutzrechtlicher sowie technischer Dokumentationen
• Abwicklung von Angebotsanfragen und Beschaffung von Hard- und Software sowie Koordination mit externen Dienstleistern
• Beratung und Betreuung von Schulen in IT-relevanten Fragestellungen und Unterstützung der schulischen IT-Systemverantwortlichen
• Qualitätskontrolle und Abnahme der Arbeiten externer Anbieter sowie Durchführung von Schulungen für Lehrer*innen (m/w/d) - und Schüler*innen (m/w/d)-Administratoren
• Planung und Umsetzung von IT-Projekten in Zusammenarbeit mit Schulen und weiteren Beteiligten
• Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung der IT-Infrastruktur und -Prozesse

• den Erwerb, Verkauf, Tausch und die Teilung von Grundstücken mit der Vorbereitung und dem Abschluss der entsprechenden Verträge
  

• den Abschluss von Miet- und Pachtverträgen und die Betreuung bestehender Vertragsverhältnisse
  

• die persönliche, telefonische und schriftliche Beratung und Betreuung von Kund:innen
  

• die Verhandlungen mit Vertragspartner:innen und Durchsetzung von Vertragsinhalten
  

• die Vorbereitung von Willensbildungen, Vorlagen, Berichten und Eilentscheidungen
  

• die Vornahme entsprechender Buchungen (Software MACH)
  

• ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
  

• ein Ausbildungsabschluss als Verwaltungsfachangestellte:r oder ein Abschluss eines vergleichbaren Ausbildungsberufs und die erfolgreich absolvierte 2. Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)
  

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl. FH / B.A.) der Fachrichtung Immobilienmanagement/Immobilienwirtschaft
  

• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. als Dipl.-Rechtspfleger:in (FH) oder durch eine abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in der Immobilienwirtschaft mit Weiterbildung zur/zum Immobilienfachwirt:in (IHK)) sowie mehrjährige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Aufgabengebiet. Bewerber:innen müssen im Rahmen der Bewerbung die gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen.
  

• möglichst Verwaltungserfahrung oder Erfahrungen im Grundstücks- und Grundbuchrecht oder Erfahrungen im Immobilienmanagement / in der Immobilienwirtschaft mit Tätigkeiten, die den vorgenannten Qualifikationen entsprechen
  

• möglichst Erfahrungen in Vertragsverhandlungen und Vertragsgestaltungen
  

• Urteils- und Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick
  

• Flexibilität und Belastbarkeit, Kooperations-, Kontakt- und Kritikfähigkeit
  

• EDV-Kenntnisse (MS-Office und ggf. MACH)
  

• zeitliche Flexibilität, auch zur Wahrnehmung kurzfristiger Termine außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
  

• eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
  

• die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD
  

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung)
  

• regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
  

• sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Zeitgestaltung
  

• Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
  

• monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
  

• Soziale Arbeit für Geflüchtete - in enger Kooperation mit Akteurinnen und Akteuren vor Ort (Ehrenamtlichen, Hausleitung, Amt für Soziales und Teilhabe etc.)
• Beratung und Unterstützung der Bewohnerinnen und Bewohner insbesondere zu Qualifizierung, Arbeit, Bildung und Freizeit
• Hilfeleistung im alltäglichen Leben
• Organisation von Aktivitäten und Maßnahmen zur Unterstützung der Bewohnerinnen und Bewohner, Förderung ihrer Partizipation, Integration und interkulturellen Kompetenz
• Öffentlichkeitsarbeit
• Netzwerk- und Quartiersarbeit

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik, im Sozialwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Flexibilität und schnelle Anpassung an neue Arbeitsfelder
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und hohes Einfühlungsvermögen
• Sehr gute Sprachkenntnisse, gerne auch Kenntnisse in weiteren Fremdsprachen
• Freude an der Arbeit mit Menschen und im Team
• Schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Handeln
• Hohe Belastbarkeit und eigenständige Arbeitsweise
• Gute EDV-Kenntnisse (v.a. Word, Excel, Outlook)
• Identifikation mit unseren Zielen als katholischer Träger

• Eine Voll- oder Teilzeitstelle mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit, sich aktiv für Menschen einzusetzen
• Bezahlung nach AVR Caritas inklusive tariflicher Sozialleistungen
• Umfassende Einarbeitung sowie stetige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Regelmäßige Supervision sowie regelmäßiger fachlicher Austausch im Team
• Gemeinsame Teamevents
• Reflexion Ihrer Arbeit in Mitarbeiterjahresgesprächen
• Zuschuss zum Deutschlandticket, Firmenfitness, Jobrad und weitere Benefits

• im Team mit weiteren pädagogischen Fachkräften betreuen Sie die Kinder und Jugendlichen im stationären Bereich im Alltag
• Sie greifen die individuellen Interessen, Hobbys und Neigungen der Kinder auf und binden diese in Ihre Förderangebote ein
• Sie helfen bei den Hausaufgaben und begleiten das schulische Lernen, indem Sie geeignete Lernstrategien einüben
• Sie wirken bei der mittel- und langfristigen Hilfe- und Erziehungsplanung einschließlich deren Umsetzung mit
• im hauswirtschaftlichen und organisatorischen Bereich unterstützen Sie das Team
• Sie gestalten eine entwicklungsförderliche Beziehung und Zusammenarbeit mit Eltern, Jugendamt und weiteren Institutionen
• in Ihren Aufgaben achten Sie auf die gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in oder über einen Hochschulabschluss der Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder eine vergleichbare Qualfikation
• in der Beziehungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen übernehmen Sie verantwortungsvoll die Rolle einer stabilen, verlässlichen und empathischen Bezugsperson
• Sie sind in der Lage, bei Konflikten und Verhaltensauffälligkeiten der Kinder kreative und konstruktive Lösungen zu finden
• Sie arbeiten gerne selbständig, reflektieren dabei zugleich verantwortungsvoll und vorausschauend die Wirkungen Ihres Handelns
• zeitlich flexibles Arbeiten können Sie zu Ihrem Vorteil nutzen und bringen die Bereitschaft zu Schichtdiensten mit
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Wir unterstützten Sie

• bei Bedarf besteht die Möglichkeit der Bereitstellung einer Wohnung

• Sie lernen von Anfang an den Alltag in der Kita kennen und gestalten diesen aktiv mit.
• Zuverlässige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team, der Einrichtungsleitung und dem Träger.
• Aufbau und Pflege einer erziehungspartnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Eltern.
• Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsphasen der Kinder anhand des eigenen Ausbildungsstandes.
• Gute Entwicklungschancen auch nach der Ausbildung sowie aktive Mitarbeit im Team und Übernahme von Verantwortung.

• Freude an der Arbeit mit Kindern im Alter von 0 bis 4 Jahren bis zum Schuleintritt.
• Bereitschaft und Fähigkeit zur fachlichen Auseinandersetzung mit dem Berufsfeld.
• Freude am Lernen und ein kreativer Umgang mit Herausforderungen.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Engagement.
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
• Bewusstsein für die eigene Vorbildfunktion.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• attraktive Ausbildungsvergütung
• Auslandsrückholdienst
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fachberatung
• Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• strukturierte Einarbeitung
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Unterstützung bei der Bewältigung von Krisen und Problemen innerhalb des Familienverbandes
• Beratung von Familien im Rahmen ihrer Erziehungsaufgaben
• Gestaltung und Organisationen des Alltags von Familien und Jugendlichen
• Anbindung der Familie in den Sozialraum
• Abwehr von Gefährdungssituationen
• Dokumentation und Berichtswesen
• Psychosoziale Beratung von Klienten

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master / Diplom) der Pädagogik / Sozialen Arbeit / Psychologie
• Empathie auch u.a. für interkulturelle Settings
• Kreativität
• Erfahrung in der Gesprächsführung mit Familien und Jugendlichen
• Flexibles Selbst- und Zeitmanagement (Planung und Steuerung des Falles)

• Eine Ungezwungene Arbeitsatmosphäre
• Dienstfahrzeug
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bezahlung in Anlehnung an TVöD
• Einzel, Team und Fallsupervision
• Bonuszahlung
• Interne und externe Fortbildungen (Systemischer Berater/Therapeut)
• Aufstiegsmöglichkeiten

Teamassistent*in

• Bearbeitung aller administrativen und organisatorischen Aufgaben in der Abteilung mit derzeit 5 Referaten und zwei Stabsstellen
• Umfassendes Termin- und Besprechungs­management sowie Reisekoordination
• Administrative Koordination und Leitung von Abteilungs­projekten
• Koordination übergreifender Projekt­aufgaben
• Selbstständige Erstellung projektbezogener Analysen und Übersichten
• Administrative Koordination im Bereich Vertrags­management
• Organisation und Begleitung von Tagungen/​​Schulungen
• Monitoring des Budgets von Rahmen­verträgen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Erste Berufserfahrung als Teamassistent*in
• Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Programmen
• Sorgfältige, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Organisationstalent
• Ausgeprägte Team- und Kommunikations­fähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­modelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• ca. 15.500 stationäre und 32.500 ambulante Patienten
• Fachabteilungen: Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Diabetologie und Endokrinologie, Gastroenterologie, Gefäßchirurgie, Hämatologie und Onkologie, Kardiologie, Zentrum für Notfallmedizin, Palliativmedizin, Diagnostische und interventionelle Radiologie, Thoraxchirurgie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Handchirurgie, Orthopädie
• hochmoderne Intensivstation mit 14 Betten; IMC (Intermediate Care) und CPU (Chest Pain Unit), modernste Beatmungsgeräte, Nierenersatzverfahren, hämodynamisches Monitoring, PICCO, ECMO, ILA und Impella Pumpe
• OP-Bereich umfasst 7 OP-Säle, ca. 11.000 Eingriffe p.a.

• alle Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
• Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
• Mitarbeit bei stationsübergreifenden Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen
• konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellem Team
• Sicherstellung der Pflege- und Unternehmensziele

• abgeschlossene Berufsausbildung zur 3-jährig examinierten Pflegefachkraft
• Weiterbildung zur Stationsleitung bzw. Bereitschaft zum Abschluss einer Weiterbildung zur Stationsleitung
• Leitungserfahrung für einen Bereich oder eine Station ist erwünscht
• persönliches Engagement, Innovation und Flexibilität
• hohe Fach- und Sozialkompetenz und Freude am Beruf
• Prozessorientierung und wirtschaftliches Denken

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Massagegutschein zum Geburtstag
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Sommer, Sonne, Dachterrasse - Grillevent
• Stadtradeln, B2Run
• ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)

• Patientenannahmen und- betreuung
• Planung und Terminierung der Röntgenuntersuchungen
• Teilnahme am Ruf-/Bereitschaftsdienst
• Qualifizierte und sichere Bedienung der vorhandenen Röntgen-/Schnittbildsysteme (Siemens Buckytisch, Siemens 64-Zeilen-CT) und Fuji Speicherfolien-System
• Durch Kooperation mit der radiologischen Praxis vor Ort ist auch ein Einsatz am Siemens MR Magnetom area 1,5 Tesla möglich.

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur MTRA (m/w/d)
• Gültiger Röntgenschein
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Serviceorientierung
• Engagement und Flexibilität

• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team in einem modernen Krankenhaus mit einer freundlich-familiären Atmosphäre
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarif AVR-Caritas, inkl. Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen
• Wir unterstützen Sie gern bei Fort- und Weiterbildungen.

• Vorbereitung und Durchführung von nationalen und internationalen Sedimentkernentnahmen mit verschiedenen Sedimentbohrverfahren zur Gewinnung von hochwertigen Sedimentkernen
• Wartung und Lagerung von Bohrausrüstung und Feldgeräten
• Transport und Verschiffung von Entnahme- und Feldgeräten
• Sicherheit während der Feldkampagnen
• Unterstützung bei der technischen Entwicklung neuartiger Bohrverfahren und Beprobungstechniken nach wissenschaftlichen Bedürfnissen
• Aufnahme von Sedimentkernen und Probenahme für geochemische Analysen und Dünnschliffpräparation
• Beteiligung und Umsetzung der Organisation des GFZ-Sedimentkernlagers und an der Einführung einheitlicher Probenahmeprotokolle
• Pflegen von Kontakten und Zusammenarbeit mit Herstellern und Firmen

• Ausbildung an einer Technischen Fachschule, möglichst Geologie-, Bohr- oder Bergbautechnik
• bevorzugt Erfahrungen in der Anwendung von Bohrtechnik für Weichsedimenten (u. a. UWITEC-Bohrsysteme)
• Erfahrungen in der Probenahme und Aufbereitung von Lockersedimenten sind von Vorteil
• Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1)
• ausreichende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2)
• selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• flexibel und pragmatisch, mit sehr gutem technischen Improvisationstalent
• sehr gute Teamfähigkeit
• stressresistent, kooperativ und dienstleistungsorientiert
• Bereitschaft zur Arbeit in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld und zur Teilnahme an regelmäßigen mehrwöchigen (internationalen) Einsätzen
• Führerscheinklassen BE, CE — kann nach der Ausbildung ergänzt werden
• Schulungen zu speziellen Entkernungs- und Probenverarbeitungstechniken werden bereitgestellt

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld
• modernste Ausstattung der Arbeitsplätze
• Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes
• umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
• Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch benefit@work
• eine Betriebskindertagesstätte auf dem Forschungsgelände
• einen Arbeitsplatz im Wissenschaftspark Albert Einstein auf dem Potsdamer Telegrafenberg
• eine gute Erreichbarkeit zum nahegelegenen Potsdamer Hauptbahnhof, sowohl fußläufig als auch mit Shuttlebus

• Sie leiten die Kirchenstiftungen rechtssicher als Träger der Pfarreien und entwickeln wirtschaftliche und organisatorische Perspektiven für die Kirchenstiftungen bzw. den Haushaltsverbund.
• Sie verantworten dabei die kompletten wirtschaftlichen, organisatorischen, baulichen und personellen Themengebiete der Kirchenstiftungen. Dabei erarbeiten Sie Vorschläge, so dass Beschlüsse gefasst und die Aufgaben sachgerecht und rechtsverbindlich erledigt und umgesetzt werden können.
• Sie stellen die organisatorische Verbindung zur Seelsorge, der/den Kirchenverwaltung/en, staatlichen Einrichtungen und dem Erzbischöflichen Ordinariat (EOM) sowie der Erzbischöflichen Finanzkammer (EFK) dar. Durch ein gezielt-sachorientiertes Schnittstellenmanagement mit den Seelsorgenden und den Abteilungen im EOM sowie der EFK stellen Sie sicher, dass die Kirchenverwaltung/en die kirchlichen und staatlichen Vorschriften zu einer gewissenhaften und wirtschaftlichen Verwaltung des Kirchenstiftungsvermögens, die Sorge für die Befriedigung der ortskirchlichen Bedürfnisse und die Erledigung der der Kirchenstiftung sonst zugewiesenen Aufgaben aus der Kirchenstiftungsordnung gerecht werden.
• Ihnen obliegt das Führen der unterstellten Mitarbeitenden im Haushaltsverbund sowie deren Personalplanung, -auswahl und -entwicklung.
• Sie steuern das kirchliche Bauen und das Immobilienmanagement vor Ort im Haushaltsverbund.
• Sie sind Ansprechpartner:in für die Mitarbeitervertretung (MAV).

• abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl./FH bzw. Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss
• einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung
• gründliche und vielseitige Fachkenntnisse in Buchhaltung und Rechnungswesen
• arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im öffentlichen Dienst
• gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
• ausgeprägte Kompetenzen im Bereich Kommunikation, Kooperation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung durch einen situativ-wertschätzenden Führungsstil
• gültige PKW-Fahrerlaubnis
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits-und Fitnessangebote
• eigene Kita-und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Projektmanagement, Projektsteuerung und Projekt­planung: u. a. Ermittlung, Vorgabe und Über­wachung von Terminen, Kosten und Quali­tät
• Plausibilitätsprüfung von Entwurfs- und Aus­führungs­plänen
• Mitwirkung bei der Vergabe und Abwick­lung von Aufträgen gemäß VOB
• Abnahme und Abrechnung der Ingenieurleistungen
• Arbeiten in einem interdiszipli­nären Projekt­team
• Kommunikation und Verhandlung mit allen Beteiligten
• Planung von Ver- und Entsorgungs­einrichtungen, selbst­ständige Aus­schreibung, Vergabe, Bauüberwachung und Abrechnung von Bau­unterhalts- und kleinen Bau­maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master / Diplom) der Fach­richtung Versorgungstechnik, Energie- und Gebäude­technik, Gebäude­klimatik oder vergleichbar
• Sicherer Umgang mit Standardsoftware (MS Office) und ein­schlägigen Fach­programmen, gute CAD-Kenntnisse (AutoCAD)
• Berufserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend
• Selbstständige sowie strukturierte Arbeits­weise und Über­nahme von Verant­wortung im zugewiesenen Tätigkeits­bereich
• Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick, Team­fähigkeit, Organisations­vermögen
• Die Fähigkeit, technische Sach­verhalte mündlich und schrift­lich klar und verständlich darzulegen
• Hohe Kommunikationsfähigkeit
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucks­fähigkeit in der deut­schen Sprache (Sprach­niveau C2 nach GER / CEFR)
• Grundlegende Englisch­kenntnisse
• Führerschein der Klasse B
• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb des Amts­bereichs zu den zu betreu­enden Bau­stellen
• Vorhandene Masernimpfung (ab Geburts­jahrgang 1970)

• Sicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Anstellung
• Bezahlung nach TV-L in den Entgelt­gruppen 10 bis 12
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (jährliche Sonder­zahlung, attrak­tive betriebliche Altersvorsorge)
• Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Möglichkeit zur Bewerbung für die Beamten­laufbahn der dritten Qualifikationsebene)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch zahl­reiche Schulungs­angebote innerhalb der Bauverwaltung, aber auch extern

• Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung bevorzugt.
• Die Staatsbauverwaltung fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mit­arbeiter (m/w/d). Wir begrüßen deshalb Bewer­bungen von allen Interessierten, unab­hängig von deren ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Welt­anschauung, Behin­derung, Alter oder sexu­eller Identität.
• Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Job­sharing die ganz­tägige Wahr­nehmung der Aufgabe gesichert ist.
• Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung im Betreff die Kennziffer V11-M an. Bewerbungs­unterlagen bitten wir, möglichst elektro­nisch ein­zureichen. Unterlagen können nicht zurück­gesandt werden. Bitte reichen Sie daher keine Origi­nale ein. Ihre Bewerbungs­unterlagen werden nach dem voll­ständigen Abschluss des Aus­wahl­verfahrens vernichtet bzw. gelöscht.
• Bitte beachten Sie, dass Reisekosten und sonstige Auslagen für ein even­tuelles Vorstellungs­gespräch nicht über­nommen werden.

• Prä- und Postpartale Beratung von Familien mit Früh- und kranken Reifgeborenen
• Frühzeitige Einbindung, Beratung und Schulung unserer Eltern
• Sozialmedizinische Nachsorge, familiale Pflege und Übernahme des Entlassungsmanagements bis zur Betreuung in die Häuslichkeit
• Aktive Netzwerkarbeit
• Kollegiale, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Bereichen unseres Hauses

• Du bist ein Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder Pflegefachmann/- frau mit Vertiefung Pädiatrie (m/w/d))
• Du verfügst über Erfahrung in der neonatologischen Versorgung von Frühgeborenen und kranken Reifgeborenen und deren Familien
• Du verfügst über einen Abschluss zum Case ManagerIn, oder die Bereitschaft diesen zeitnah zu erwerben
• Du verfügst über Kenntnisse im Sozialleistungssystem und des Sozialrechts und Grundkenntnisse im Entlassungs- und Casemanagement
• Du bist belastbar, verantwortungsbewusst und verfügst über ein freundliches Auftreten
• Ausgeprägtes Kommunikationsverhalten, Organisationsgeschick, Engagement, Einsatzfreude und Sorgfalt runden dein Profil ab
• Wiedereinsteiger: innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• Leiten unterschiedlicher Digitalisierungsprojekte, insbesondere Beraten, Planen, Steuern und Kontrollieren in Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachbereichen unter Berücksichtigung von Meilensteinen, Ressourcen, Kosten und Risiken
• Koordinieren bereichsübergreifender Zusammenarbeit mit externen Partnern zur erfolgreichen Implementierung technischer Lösungen
• konzeptionelles Planen, Steuern und Weiterentwickeln von Projekten im Bereich der Dokumentenmanagementsysteme (DMS) sowie Betreuen des DMS, insbesondere Sicherstellen eines reibungslosen Betriebs sowie Einpflegen notwendiger Anpassungen
• kontinuierliches Analysieren der bestehenden Arbeitsabläufe, Entwickeln und Umsetzen innovativer Prozessdesigns

• abgeschlossene/s Studium (Bachelor bzw. Diplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen „Allgemeine Verwaltung“ oder „Digitale Verwaltung“ oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit IT-Bezug, Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse gängiger IT-Standards und Best Practices, wie IT-Sicherheit und Datenschutz (z.B. Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)) sind vorteilhaft
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Informationstechnologie, insbesondere im Entwickeln und Implementieren digitaler Lösungen und Systeme zur Optimierung von Arbeitsprozessen (z.B. eGovernment, Workflow-Management-Systeme, Dokumentenmanagement etc.)
• Kenntnisse im Vergaberecht sind wünschenswert
• Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere im Planen und Steuern von IT-Projekten
• Kenntnisse agiler Methoden (z.B. Scrum, Kanban) sind von Vorteil
• selbstständige Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Servicebewusstsein und einer ausgeprägten Teamfähigkeit
• Flexibilität und Kundenfreundlichkeit, transparente Kommunikationsfähigkeit, frühzeitiges Erkennen von Herausforderungen sowie Entwickeln von Lösungsstrategien

• Ansprechpartner für Mitarbeiter, Bewohner, Angehörige und Gäste - auch in Alltagsangelegenheiten
• Allg. Telefondienst
• Schreib- und Büroarbeiten
• Besetzung Empfangsbereich an den Nachmittagen
• Urlaubs- bzw. Krankheitsvertretung

• Abgeschlossene Ausbildung Büro- bzw. Verwaltungsangestellte
• Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office
• Organisationstalent, Einsatzbereitschaft
• hohe soziale Kompetenz, Kundenorientierung und Empathie für hochbetagte Menschen
• Erfahrung aus Empfangs- und/ oder Sekretariatstätigkeiten
• angenehme Umgangsformen und ein sicheres Auftreten

• Attraktive Vergütung nach dem TVöD
• Attraktive Altersversorgung, jährliche Sonderzuwendungen und Leistungsprämie
• Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Abwechslungsreiche Arbeit in einem kollegialen Team

• Vergütung nach TVÖD-S mit nahezu vierzehn Gehältern im Jahr und einer zusätzlichen außertariflichen, leistungsorientierten Vergütung
• 100% Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und einer attraktiven zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (ZVK)
• Möglichkeit zum Jobrad
• 39- Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub und zusätzlich an Weihnachten, Silvester, Fasnet und halbtags am Geburtstag frei
• Freiraum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum
• Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmanagement
• Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Studienförderung mit unserer Bildungsgarantie
• Vielfältige weitere Benefits und Sozialleistungen
• Arbeiten in einer der schönsten Regionen Deutschlands

• Ihre Erfahrung in der Kundenberatung bildet Ihr Fundament
• Sie sind initiativ, arbeiten eigenverantwortlich und zeigen hohe Einsatzbereitschaft
• Verkäuferisches Geschick gepaart mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten zeichnen Sie aus
• Der Umgang mit digitalen Medien geht Ihnen leicht von der Hand
• Sie haben ein einschlägiges Bachelor-Studium, sind Bankbetriebswirt/in oder haben eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Ausbildung bzw. möchten sich weiterbilden

• Sie beraten Ihre zugeordneten vermögenden Privatkunden ganzheitlich und bedarfsorientiert
• Sie nutzen Cross-Selling Ansätze auch in Zusammenarbeit mit unseren Spezialisten
• Sie repräsentieren unsere Sparkasse bei Ihren Kunden
• Sie akquirieren neue Kunden für unser Haus

• Mitarbeit an der Durchführung des Forschungs­vorhabens „Immersion and the mind / brain on Digital“
• Planung, Durch­führung, Auswertung und Doku­mentation von Studien mit funktioneller Magnet­resonanztomo­graphie
• Mitwirkung in der Lehre im Umfang von grundsätzlich 3,0 Trimester­wochen­stunden
• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiter­qualifikation (z. B. Promotion oder Habilitation)
• Erledigung von Verwaltungs­arbeiten allgemeiner Art sowie akademische Tätigkeiten in der akademischen Selbst­Verwaltung

• Ein mit mindestens gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium [Diplom (univ.) oder Master] der Psychologie, Kognitiven Neuro­wissenschaft, Biologie, Medizin oder einer verwandten Fachrichtung

• Wissenschaftliche Forschungs­erfahrung
• Fremdsprachen­kenntnisse in Englisch mit einem Leistungs­stand, welcher mindestens dem Sprachniveau C1 des gemeinsamen europäischen Referenz­rahmens entspricht
• Ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten sowie die Befähigung zur Lehre

• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Alters­versorgung
• Flexible Arbeitszeiten
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeber­zuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraus­setzungen
• Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinder­betreuungs­platzes in einer campusnah gelegenen Kinder­tages­stätte bei Vorliegen der notwendigen Voraus­setzungen
• Sie profitieren von einer gezielten Personal­entwicklung und einem umfang­reichen Fort- und Aus­bildungs­angebot.
• Kostengünstige Verpflegungs­möglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahlzeiten pro Tag
• Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheits­förderung teilzunehmen (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: hsu-hh.de/bgm/).
• Kostenfreie Parkmöglich­keiten auf dem Campus-Gelände
• Möglichkeit zur Nutzung des bundeswehr­eigenen Carsharings (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: bwcarsharing.de)

• Eigenständige Übernahme notwendiger pflegerischer und betreuender Aufgaben auf Grundlage der jeweiligen individuellen Pflegeplanungen
• Pflegefachliche Begleitung der Arztvisiten und Durchführung aller ärztlich verordneten Behandlungspflegemaßnahmen
• Absicherung lückenloser Dienstübergaben
• Selbstständige, im Rahmen Ihrer Pflegefachkraftverantwortung durchgeführte Dienstschichtorganisation

• Fundierte Ausbildung und hohe fachliche Kompetenz als examinierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in
• Freude am Umgang mit unseren Patient*innen in deren unmittelbarem Lebensumfeld
• Engagement und Qualitätsbewusstsein
• Eine aufgeschlossene, teamfähige und kooperative Persönlichkeit
• EDV-Vorkenntnisse für eine EDV-gesteuerte Pflegedokumentation
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem offenen, engagierten und multiprofessionell agierenden Team
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Eine leistungsstarke Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)

• Verantwortung für die Prozesse und Aufgaben des Rechnungswesens, insbesondere in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Jahresabschluss, Meldewesen und Steuern der Sparkasse
• Motivierende und wertschätzende Führung von fünf Mitarbeitenden der Gruppe Betriebs­wirt­schaft
• Beratung und Unterstützung der internen Fachbereiche sowie Steuerung und Koordination von Verbands- und Steuerprüfungen

• Qualifikation als Sparkassen-/ Bankbetriebswirt, Bilanzbuchhalter oder vergleichbare Ausbildung
• idealerweise umfangreiche Berufserfahrung in der Unternehmenssteuerung/ Rechnungswesen
• eine selbstbewusste Persönlichkeit mit Eigen­initiative
• eine selbstständige, gewissenhafte und struktu­rierte Arbeitsweise mit guten analytischen Fähig­keiten und hoher Zahlenaffinität
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• digitale Kompetenz

• Eine interessante, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung auf Grundlage des TVöD-S
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, sowie einen modernen Arbeitsplatz
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• 32 Urlaubstage p.a., sowie den 24. und 31. Dezember als arbeitsfreie Tage
• Weitere Benefits: Zusätzliche Altersvorsorge, vielfältige Vergünstigungen in Freizeiteinrichtungen (Hansefit, Job-/ Deutschlandticket, Fahrradleasing), kostenloses Girokonto und weitere Produktvergünstigungen

• Durchführen von Schulungen in Präsenz und online für Fach- und Führungskräfte im Bereich Führung/Leitung
• Vor- und Nachbereiten sowie Evaluieren von Schulungen und Lehrgängen
• Entwickeln von Unterrichtskonzepten und Implementieren methodisch-didaktischer Konzepte
• Erstellen und Aktualisieren von Unterrichtsmaterial und Mitwirken bei der Digitalisierung der Unterlagen
• Planen und Koordinieren des Personaleinsatzes im Rahmen von Ausbildungsmaßnahmen und Übungen (auch durch Gewinnung externer Dozentinnen/​Dozenten) sowie Verwalten der zugewiesenen Haushaltsmittel
• Repräsentieren der Interessen der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk und Kontaktpflege zu anderen nationalen Partnerinnen und Partnern des Katastrophenschutzes

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, z. B. aus dem technischen Bereich oder Rettungsingenieurwesen/Gefahrenabwehr
• Kenntnisse im Bereich Methodik und Didaktik sowie technisches Verständnis sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung bei der Konzeption von Unterrichtsmodulen und Ausbildungsunterlagen
• Kenntnisse des nationalen Zivil- und Katastrophenschutzsystems
• Verständnis für die Belange einer ehrenamtlich getragenen Hilfsorganisation
• Diversity-Kompetenz, Organisationsstärke, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie gute Microsoft-Office-Kenntnisse und Geschick im Umgang mit Onlineanwendungen
• Bereitschaft zu gut planbaren Dienstreisen, Bereitschaft bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

• Dank Dir und Deiner reflektierten pädago¬gi¬schen Arbeit finden die Kinder von 0 bis 3 Jahren bei uns Geborgenheit, eine professionelle Begleitung und frühkindliche Förderung in ihrem individuellen Ent¬wick¬lungs- und Bildungsprozess.
• Nicht nur zu den Kindern baust Du ein so¬lides Vertrauensverhältnis auf: Auch inner¬halb Deines Teams, mit der Einrichtungsleitung und den Eltern arbeitest Du vertrauensvoll zusammen.
• Klar, dass Du die Entwicklung der Kinder auch dokumentieren, die Portfolios fortführen und mit den Eltern zur ihren Bildungs- und Lernge¬schichten sprechen kannst und Dich gerne bei Eltern-aben¬den einbringst.
• Mit Deinem Einsatz und Deinen Ideen arbeitest Du auf unser gemeinsames Ziel hin: Wir wollen „Musterkita“ werden!

• Pädagogische Qualifikation, zum Beispiel eine Ausbildung zum/zur Erzieher/in (m/w/d).
• Natürlich können sich auch Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger, Sozialpädagogische Assistentinnen (m/w/d) mit entsprechender Weiterqualifikation bewerben.
• Du hast eine moderne und kindgerechte pädagogische Grundhaltung und Interesse an unserem Konzept.
• Als engagierte und liebevolle Persönlichkeit mit Charakter arbeitest Du gerne im Team und bist interessiert, Neues zu lernen.

• Entgelt nach TVöD plus Zulagen
• unbefristeter Vertrag
• 32 Tage Urlaub
• 39 Stunden/Woche
• Kostenloses Jobticket
• Zuschuss zum JobRad
• Gesundheitsförderung mit Wellpass
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
• … und vieles mehr!
  

• die selbstständige Sachbearbeitung und Votierung von Kreditengagements,
• die Analyse der wirtschaftlichen Verhältnisse der Kreditnehmer inkl. der Risikoklassifizierung
• das Bearbeiten von Grundsatz- und Rechts­fragen im Kreditgeschäft,
• die Mitwirkung bei Optimierungen der Kredit­prozesse und die Erstellung zugehöriger Arbeits­anweisungen
• die Fachadministration von entsprechenden IT-Anwendungen.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) oder einen vergleichbaren Berufsabschluss
• hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt
• idealerweise Berufserfahrung im Kreditgeschäft
• eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität

• Sicheren Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen eine krisensichere und unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit sowie 32 Urlaubstage.
• Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
• Mobil und fit: Profitieren Sie vom E-Bike-Leasing-Angebot, einem vergünstigten Job-/ Deutschlandticket und bleiben Sie gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft.
• Eigenverantwortung und Entwicklung: Arbeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet.

• Durchführung von Planungsleistungen über alle HOAI-Phasen, dazu gehört u.a. die selbständige Vorbereitung, Kostenermittlungen, Erstellung von Entwurfs-, Werks- und Detailplanung, Ausschreibung, Objektüberwachung, Bauüberwachung und Abrechnung von Baumaßnahmen
• Koordination und Durchführung von Instandsetzungs- und Modernisierungsmaßnahmen für die einzelnen Liegenschaften
• Begehung von Liegenschaften, Baustellen und Gebäuden sowie Dächern und Technikzentralen, ggf. auch durch Benutzung von Leitern und Gerüsten

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Elektrotechnik, Energietechnik, Gebäudeausrüstung oder Versorgungstechnik sowie eine mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung als Planer*in in der Technischen Gebäudeausrüstung
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste in den Studienbereichen Elektrotechnik, Energietechnik, Gebäudeausrüstung oder Versorgungstechnik sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung als Planer*in in der Technischen Gebäudeausrüstung

• fundierte Fachkenntnisse in der Technischen Gebäudeausrüstung
• Kenntnisse der HOAI, des Vergaberechts und weiterer einschlägiger Vorschriften und Richtlinien bzw. die Bereitschaft sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• die Fähigkeit zur erfolgreichen Koordination der verschiedenen Fachdisziplinen
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Sicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau C1 des GER). Personen, die ihren Schulabschluss an einer nicht deutschsprachigen Einrichtung erworben haben, müssen diese Sprachkenntnisse durch ein entsprechendes Zertifikat nachweisen
• ein hohes Maß an Urteilsfähigkeit, Entscheidungsstärke, Überzeugungskraft, Durchsetzungsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit
• erfolgreiche Teamarbeit und Kund*innenorientierung
• ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein bei der Planung und Realisierung von Bauvorhaben
• Gender- und Diversitykompetenz
• wünschenswert sind Planungserfahrungen mit den Softwareprogrammen Autodesk Revit, AutoCAD, liNear, AVA Software California pro oder die Bereitschaft, sich Kenntnisse über Schulungen anzueignen
• sowie die Fahrerlaubnis der Klasse B (alt 3) und die Bereitschaft zum dienstlichen Einsatz des privateigenen PKW gegen Entschädigung

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

• Fehlerdiagnosen sowie Störungs­behebungen an technischen Anlagen, Kontaktaufnahme zu Fachfirmen und Nutzern
• Reparaturen der technischen Infrastruktur
• Stellen Sie sicher, dass Sicherheits- und Gesundheitsschutz­vorschriften in Ihrem Zuständigkeitsbereich eingehalten werden
• fachgerechte Angebots- und Rechnungs­prüfung
• Klärung der Umsetzung und Rücksprache mit LM/​Wissenschaftlern
• Problemlösungen erarbeiten
• Erstellen von Terminplänen
• Kontrolle der Einhaltung der Betreiber­pflichten (Wartungen und Prüfungen)
• Sicherstellung des Betriebs sowie der Überprüfung der technischen Anlagen
• Prüfen von Neuerungen der Regelwerke und deren Auswirkungen auf den Gebäude­betrieb
• Recherche in Regelwerken zum Betreiben von Gebäuden und Anlagen in Anlehnung an die GEFMA‑Richtlinien (GEFMA = German Facility Management Association)

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagen­mechaniker/in oder Installateur/in für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik o. ä.
• umfassende Erfahrung im Betrieb und der Instandhaltung von technischer Gebäude­ausrüstung wie Heizungs­technik, Sanitär­technik und Versorgungs­technik
• fundierte Kenntnisse von Gasinstallationen und Wasseraufbereitungs­anlagen
• Bereitschaft zur Übernahme der Sicherheits­verantwortung für technische Anlagen
• Englisch ist die Arbeitssprache, daher sind gute Englischkenntnisse erforderlich, darüber hinaus sind Deutschkenntnisse für diese Position unerlässlich
• versierter Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab

• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld (z. B. zusätzliche Kinderbetreuungs­tage)
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, je nach Aufgabenstellung von zu Hause aus zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub, der 24. und 31. Dezember sind als Entgegenkommen des Arbeitgebers frei
• umfangreiche Umzugs­beihilfen
• großzügige betriebliche Altersversorgung (6,45 % des Monatsgehalts)
• monatliche gesellschaftliche Veranstaltungen und subventioniertes Betriebsrestaurant
• teilfinanzierte Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel
• umfangreiche Weiterbildungs­möglichkeiten inkl. bezuschusster Englisch- und Deutschkurse

• bereiten Entscheidungsvorlagen für Bauvorhaben vor und bewerten Straßen- und Ingenieurbauvorhaben gestalterisch u.a. mit dem Oberbaudirektor,
• vertreten die städtebaulichen, stadtgestalterischen und planungsrechtlichen Belange der Behörde,
• prüfen und beurteilen Planungen und Bauanträge unter bauleitplanerischen und bauordnungsrechtlichen Aspekten, erarbeiten Vorgaben und Leitlinien für die Arbeit der Bezirke, Fachbehörden und städtische Unternehmen (z.B. Hochbahn, HVV, P+R-Betriebsgesellschaft) und Dritte,
• koordinieren und betreuen städtebauliche und freiraumplanerische Wettbewerbe, Gutachterverfahren und sonstige Planungsaufträge und nehmen als Sachverständiger/Sachverständige an den Verfahren teil und
• wirken bei der Organisation von öffentlichen Veranstaltungen, Workshops und Ausstellung von Planungsergebnissen mit.

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) der Fachrichtungen Architektur, Städtebau, Urban Design oder Stadtplanung oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste

• Entwurfserfahrung, Kenntnisse des Städtebaus und zur Gestaltung des öffentlichen Raumes, gutes architektonisches, städtebauliches, räumliches und gestalterisches Beurteilungsvermögen sowie Sensibilität im Umgang mit historischer Bausubstanz
• Kenntnisse des Städtebau-, Bauordnungs- und Denkmalschutzrechts sowie des Vertrags-, Vergabe- und Haushaltsrechts (Planungs- und Bauinvestitionen) sowie der Richtlinie für Planungswettbewerbe
• Erfahrung im Projektmanagement und der Durchführung von relevanten Projekten unter Inanspruchnahme von Fördermitteln des Bundes, Fähigkeit zu analytisch-konzeptionellem Denken
• Verwaltungs- bzw. Hamburg-Kenntnisse und Erkennen sowie Einordnen von Abhängigkeiten unterschiedlicher Bereiche, EDV-Kenntnisse (u.a. GIS, CAD, BIM, Adobe Creative Suite)
• Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, hohe kommunikative Kompetenz mit unterschiedlichen Adressaten, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachzertifikat, mindestens C2 oder vergleichbar)

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L Besoldungsgruppe A 13
• umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung
• gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bei einer Fünftagewoche
• moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung (S-Bahn Wilhelmsburg und StadtRAD-Station) und Personalrestaurant vor Ort
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie Sonderkonditionen in ausgewählten Sport- und Fitnessclubs
• Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

• Bereitstellung und Monitoring von OGC-Geodatendiensten (WMS, WFS, OGC API Features, …) für Fachdaten unterschiedlicher Herkunft inkl. XPlanung- und OpenStreetMap-Daten in Absprache mit internen und externen Akteurinnen und Akteuren
• Bereitstellung und Integration von Metadaten in vorhandene GDI-Komponenten sowie Verwalten von GDI-Softwarekomponenten
• Modellierung und Implementierung von (ETL-) Prozessen zur Bereitstellung und Integration von Geodaten
• Unterstützung bei dem Aufbau einer Urban Data Plattform (UDP)
• bedarfsgerechte und transparente Darstellung von Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen (u.a. durch Gremien- und Sitzungsarbeit)
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des KRZN-Geodatenmanagementkonzeptes

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, Diplom-Ingenieur FH (m/w/d) bzw. Bachelor (m/w/d), der Fachrichtung Geodäsie, Geoinformatik, Geoinformation oder ein abgeschlossenes Studium einer vergleichbare ingenieur- bzw. geowissenschaftlich-technischen Fachrichtung mit gleichwertiger Qualifikation oder ein anderes abgeschlossenes wissenschaftliches Studium, Diplom-Ingenieur FH (m/w/d) bzw. Bachelor (m/w/d), dessen Inhalte einen Bezug zu den Aufgabengebieten aufweisen oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, deren Inhalte einen Bezug zu den Aufgabengebieten aufweisen
• Sie verfügen idealerweise über fundiertes Fachwissen im Bereich der Geoinformation oder Kenntnisse, die einen Bezug zu den Aufgabengebieten aufweisen
• Sie haben großes Interesse an innovativen Entwicklungen im Bereich der Geoinformation
• Die Zusammenarbeit in Teams und mit unterschiedlichen Menschen hat für Sie einen hohen Stellenwert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz runden Ihr Profil ab
• Das Einbringen von Eigeninitiative, selbstständigem Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein ist für Sie selbstverständlich
• Wir setzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift voraus (mindestens Zertifikats-Niveau C1)

• Krisensicherer Job mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office
• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Altersvorsorge
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 (TVöD-V, Bereich IT)*
• kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Autos und -Bikes
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"
• *Die ausgeschriebene Stelle bietet grundsätzlich - bei entsprechender Bewährung - zu einem späteren Zeitpunkt die Perspektive auf eine Höhergruppierung bis in die EG 12.

• Förderung der emotionalen, kognitiven und sozialen Kompetenz der Kinder
• Bildung und Erziehung der Kinder in Sprache, Mathematik und Naturwissenschaft, Kunst und Kultur, Musik und Bewegung
• Begleitung des Übergangs von der Familie in die Kindertageseinrichtung und des Übergangs in die Schule

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in/Kinderpfleger*in oder gleichwertige pädagogische Qualifikation, gerne auch Berufsanfänger*in
• Eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Empathie und viel Freunde an der Arbeit mit Kindern
• Voraussetzung für die Einstellung ist ein Nachweis gemäß § 20 Absatz 9 Infektionsschutzgesetz (Nachweis über Masernimmunität)

• Unbefristeten Arbeitsvertrag, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jobticket mit Eigenanteil, Jahressonderzahlung
• Für Kinderpfleger*innen Bezahlung nach Gehaltgruppe IFZ 3 vergleichbar mit TVöD SuE 4
• Für Erzieher*innen Bezahlung nach Gehaltgruppe IFZ 4 vergleichbar mit TVöD SuE 8 b
• Die Möglichkeit über Inhouse-Schulungen Ausbildungen in Marte Meo zu absolvieren

• Sie leiten den Geschäftsbereich in Personal- und Budgetverantwortung mit derzeit rund 25 Beschäftigten und sind für die fachlichen, personellen, finanzwirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten zuständig.
• Sie entwickeln Strategien für die zukünftige Ausrichtung des Portfolios, der Themen und Projekte als Teil des gesamten Instituts in engem Austausch mit den weiteren Führungskräften und der geschäftsführenden Vorständin.
• Sie repräsentieren den Geschäftsbereich nach außen gegenüber Ministerien, Hochschulen sowie Wissenschaftseinrichtungen.
• Sie arbeiten in Gremien und Fachbeiräten mit, bringen sich in Netzwerke aktiv ein und bauen Kontakte und Partnerschaften auf.

• Sie haben erfolgreich ein wissenschaftliches Hochschulstudium absolviert
• Sie haben Berufserfahrung in Führungspositionen, idealerweise im Umfeld der Hochschulplanung oder im Hochschul- und Forschungsbau
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Planungs- und Methodenkompetenz
• Sie haben Interesse zu gestalten und denken innovativ
• Sie sind kompetent in der Analyse von Sachverhalten, Entwicklung von Konzepten und deren Umsetzungsbegleitung in die Praxis
• Sie agieren als Führungskraft souverän, wertschätzend und diplomatisch, geben Orientierung und zeichnen sich durch sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, unbefristet und in Vollzeit
• Eine attraktive Vergütung nach den Tarifbedingungen des öffentlichen Dienstes (E 15 TV-L) inkl. Sozialleistungen und Altersvorsorge (VBL)
• Eine Tätigkeit in enger Kooperation mit der geschäftsführenden Vorständin, den anderen Geschäftsbereichsleitungen und der Leiterin der Verwaltung
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bahncard 50, vergünstigtes Deutschlandticket sowie Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. Hansefit)
• Einen zentral gelegenen Arbeitsort in Hannover mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung

• Sie sind verantwortlich für die Erarbeitung von geotechnischen Berichten, Stellungnahmen und Untersuchungsberichten für erd- und grundbautechnische Projekte im Verkehrswegebau sowie im Rahmen von Neubauten und Erneuerungen von Ingenieurbauwerken
• Zu Ihren Aufgaben gehört die fachtechnische Betreuung der Standorte von Hessen Mobil im Zuge der Vorbereitung und Durchführung von Baumaßnahmen im Straßenbau sowie von Bauwerkserneuerungen und - neubauten
• Sie sind zuständig für die Mitwirkung bei der Organisation, Koordination, Durchführung und Überwachung von Außendienstarbeiten sowie von Prüfungen, Messungen, Laborversuchen und In-Situ-Versuchen bzw. Entnahme von Proben
• Sie verantworten das Beurteilen und Bewerten der Untersuchungs-/Messergebnisse
• Ihre Zuständigkeit umfasst das Erstellen geotechnischer Berechnungen und von Standsicherheitsnachweisen
• In Ihre Zuständigkeit fällt das Mitwirken bei der Durchführung von Vergaben sowie fachliches Begleiten, Betreuen und Beurteilen extern ausgearbeiteter geo-, bau- und umwelttechnischer Gutachten für Fragestellungen im Rahmen von geplanten Erhaltungs- und Erneuerungsvorhaben an Straßen und Brückenbauwerken

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens FH Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Geotechnik, Ingenieurgeologie oder Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Fachkenntnisse im Bereich der Geotechnik sind wünschenswert
• Ihre Kenntnisse im Bereich Umwelttechnik und Umwelt- /Abfallrecht sowie der Wiederverwertung sind von Vorteil
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (vergleichbar Level C1 CEFR)
• Sicherer Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware
• Teamfähigkeit, sachbezogenes Durchsetzungsvermögen, Darstellungs- und Verhandlungsgeschick sowie Fähigkeit zur systematischen, eigenverantwortlichen Aufgabenerledigung
• Hohes Engagement sowie sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten
• Klares Analyse- und Urteilsvermögen
• Wirtschaftliches Denken und Handeln

• Krisensicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit automatischem Gehaltsaufstieg, bei Vorliegen tariflicher und persönlicher Voraussetzungen bis E 12
• Betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Kinderzulage
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei)
• Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen
• Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -beratung (z.B. Kooperation mit dem Sport-/ Freizeit- und Wellnessanbieter Wellhub, kostenlose Beratungen über EAP Assist, Hessen Mobil Gesundheitstage, Gesundheitsmanagement des Landes)
• Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit sowie vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Innovationsgeist und Lösungsorientierung – für eine erfolgreiche Sicherstellung moderner Mobilität
• Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung
• Strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan und Mentoring

1. Pädagogische Begleitung: SIe unterstützen die individuelle Entwicklung der Kinder und Jugendlichen durch pädagogische Maßnahmen und Förderung.
2. Alltagsstruktur und -organisation: Sie schaffen eine strukturierte Umgebung und helfen bei der Organisation des täglichen Lebens, einschließlich Mahlzeiten, Freizeitaktivitäten und Hausaufgaben.
3. Konfliktmanagement: Sie fördern einen respektvollen Umgang miteinander, lösen Konflikte und unterstützen die Kinder und Jugendlichen bei der Entwicklung sozialer Kompetenzen.
4. Beziehungsarbeit: Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu den Kindern und Jugendlichen stehen im Mittelpunkt, um eine unterstützende Umgebung zu schaffen.
5. Individuelle Förderung: Sie berücksichtigen die unterschiedlichen Bedürfnisse und Stärken jedes Einzelnen, um eine gezielte Förderung und Unterstützung zu gewährleisten.
6. Soziale Integration: Die Schaffung eines unterstützenden Umfelds, in dem Kinder und Jugendliche die Möglichkeit haben, soziale Kompetenzen zu entwickeln, Freundschaften zu schließen und sich in der Gemeinschaft zu engagieren
7. Bildungsförderung: Die Unterstützung bei schulischen Herausforderungen, wie Hausaufgabenbetreuung und die Zusammenarbeit mit Schulen, um sicherzustellen, dass die Bildungsbedürfnisse der Kinder und Jugendlichen erfüllt werden.
8. Beziehungen: Die Begleitung von Kindern und Jugendlichen in ihren Beziehungen zu ihren Familien o.Ä., um eine positive und gesunde Wiederherstellung von Beziehungen zu ermöglichen.

• Fort- und Weiterbildung
• Dienstberatungen sowie Supervisionen
• Nutzung des Betriebsautos für die Wohngruppen
• Kostenlose Getränke und Mahlzeiten
• Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Halloween
• Teamtage, Ferienfahrten
• Gehaltszahlung nach TVöD SUE S 8a/8b
• Feiertagszuschlag von 100%
• Sonntagszuschlag von 50 %
• Nachtzuschläge von 30 % 22-6 Uhr
• 13. Gehalt
• 30 Tage Urlaub

• Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs mit den Feldern Finanzen und Informationstechnologie
• Jahresfinanzplanung sowie Liquiditätsplanung gemeinsam mit der Geschäftsführung
• Eigenständige Budgetplanung und -überwachung sowie Erstellung von Verwendungsnachweisen, z. B. für öffentliche und private Zuwendungen, Spenden und Erbschaften
• Überwachung der Einhaltung der Verwendungsbestimmungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mittelgebern
• Buchhaltung gemeinsam mit einer Mitarbeiterin für Buchhaltung und ggf. externen Dienstleistern
• Gemeinsam mit dem Projektmanagement für IT konzeptionelle Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur der Stiftung Jugend forscht e. V.
• Klärung juristischer Fragen in Zusammenarbeit mit einer Kanzlei
• Steuern und Versicherungen – Abwicklung von Begleichung, Einhaltung von Terminen etc. in Zusammenarbeit mit einer Kanzlei
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Wettbewerb: Wirtschaft & Wissenschaft für das Management und die Abwicklung von Preisen für Teilnehmende des Wettbewerbs auf Regional-, Landes- und Bundesebene

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Berufserfahrung
• Ausgezeichnetes sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Erfahrung im Finanzbereich einer gemeinnützigen Organisation, möglichst auch in der Verwaltung öffentlicher Mittel
• Hohes Zahlen- und Prozessverständnis sowie IT-Affinität
• Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten, strukturierte Arbeitsweise und großes Organisationsgeschick
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationstalent
• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Erfahrung in Führungsverantwortung
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Programmen, insbesondere Excel und Word, vorzugsweise auf der Basis von Mac OS
• Gutes Verständnis von Strukturen, auch im Bereich IT

• Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem begeisternden Umfeld.
• Sie haben die Gelegenheit, Ihre eigene Expertise in der Gestaltung von Prozessen einzubringen.
• Die Vergütung erfolgt nach EG 13 TVöD-Bund einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen.
• Neben einem modern eingerichteten Büro am Hafen bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

• Die Position umfasst insbesondere folgende Aufgabenbereiche: Einzel-, Gruppen-, Paar-Beratung und Therapie suchtkranker Menschen und deren Angehörige, ambulante Rehabilitation, Motivationsarbeit, Therapievermittlung, Krisenintervention, Präventionsarbeit. Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung der Mitarbeitenden der Fachstelle, sind verantwortlich für eine zeitgemäße Weiterentwicklung (z. B. "moderne“, synthetische Drogen, mobile Beratung), die Qualitätssicherung und vertreten die Fachstelle Sucht in entsprechenden Fachgremien.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit (Diplom, B.A., M.A.) mit staatlicher Anerkennung
• Wünschenswert: Von der Deutschen Rentenversicherung anerkannte sozialtherapeutische Zusatzausbildung für ambulante, medizinische Rehabilitation Sucht
• Nachgewiesene Berufserfahrung in der psycho-sozialen und therapeutischen Arbeit mit abhängigkeitskranken Menschen
• Leistungsbereitschaft sowie Übernahme von Führungsverantwortung
• Ausgeprägte Eigen-Organisationsfähigkeit
• (Erste) nachgewiesene Leitungserfahrung

• Attraktive Dotierung und Arbeitsbedingungen nach dem TVÖD SuE
• Attraktive Renten-Zusatzversorgung
• Zuschuß zum Deutschlandticket
• Möglichkeit eines Dienstfahrrades
• Mitarbeit in einem hochmotivierten, multiprofessionellen Team
• Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision
• Eine wichtige, interessante und vielseitige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Verantwortung

• Überprüfung der monatlichen Abrechnungen für das ganze Team
• Monatliches Vorbereiten und Moderieren interner Entwicklungstreffen incl. Protokollerstellung
• Organisieren / Moderieren monatlicher Workshops mit pflegetrainer­relevanten Inhalten
• Mitarbeitergespräche, Gespräche mit Chefärzten und Geschäftsführung
• Organisieren und Begleiten von Hospitationen und Schülereinsätzen
• Erstellen der jährlichen Zertifikate für alle Mitarbeiter
• Quartalstreffen mit dem Controlling und der kaufmännischen Direktion
• Monatliches Überprüfen der Zeiterfassungsdokumentation
• Organisieren externer Schulungen
• Schulungen und Infoveranstaltungen für alle Berufsgruppen in der Klinik
• Leitung der jährlichen Messeauftritte und Vorträge wie z. B. Gesundheitsmesse
• Monatliches Steuern und Prüfen von Ein- und Auszahlungen vom Drittmittelkonto
• Pflegen von Excel-Tabletten (z. B. über Konsile, Bewertungen etc.)
• Kommunikation und Zahlenabgleich mit dem Controlling

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger:in respektive Krankenschwester / Krankenpfleger
• Abgeschlossene Weiterbildungsmodule nach Vorgaben der Uni Bielefeld oder die Bereitschaft die Weiterbildung zum Pflegetrainer:in zu absolvieren
• Hohe fachliche, persönliche und soziale Kompetenz
• Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität sowie Teamfähigkeit

• Vielseitig | Eine interessante, abwechslungsreiche und verant­wortungs­volle Aufgabe
• Leistungsgerechte Vergütung | Gemäß TVöD-K
• Betriebliche Altersvorsorge | Wir unterstützen dich auch im Alter
• Arbeitszeit | Die Arbeitszeit richtet sich nach dem derzeit gültigen Arbeitszeitmodell der Abteilung, das über den u. g. Ansprechpartner erfragt werden kann
• Einarbeitung | Dein Team steht dir mit Rat und Tat zur Seite und erleichtert dir damit den Einstieg
• Café Kanne | Nutze unsere Cafeteria zu vergünstigten Konditionen
• Flexibel mobil | Vergünstigtes Deutschland-Ticket oder E-Bike? Bei uns bekommst du beides!
• Fachbez. Fort- und Weiterbildungen | Wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung
• E-Learning-Programme | Damit du immer up-to-date bist
• Gesundheitsmanagement | Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir u. a. Grippeschutzimpfungen an
• Familienfreundliche Unternehmenskultur | PME-Familienservice: Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen und Lebens­lagen­coaching
• Darüber hinaus bieten wir durch eine Kooperation mit der Lebenshilfe „Kita Wunderland“ exklusiv Kindergartenplätze für Kinder ab 3 bis 6 Jahren in Kliniknähe