Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sachbearbeitung für allgemeine Personal- und Geschäftsangelegenheiten des FIS-Zentrums
• Bearbeitung der Haushaltsangelegenheiten des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung
• Vorbereitung der Vergabe von Expertisen
• Administrative Betreuung der Gremien
• Administrative Betreuung des Fellowship- und Gastwissenschaftler:innen-Programms
• Vorbereitungsarbeiten für Einstellungsverfahren

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation
• Gute Kenntnisse des Öffentlichen Dienst- und Arbeitsrechts
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder einer Einrichtung mit Forschungsaufgaben
• Kenntnisse der Buchführung und Rechnungsstellung
• Kenntnisse im Haushaltsrecht sowie in einem integrierten Finanz- und Buchungssystem (SAP)
• Erfahrungen im Umgang mit Standardsoftware (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, E-Mail, Internet)
• Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung
• Kenntnisse in der Betreuung von Gremien
• Englischkenntnisse (Level B2)
• Kooperative und serviceorientierte Arbeitsweise
• Lösungsorientierter Arbeitsstil
• Engagement und hohe Kommunikationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

• Eigenständiger Umgang mit Gesetzen und anderen Vorschriften
• Erfahrungen in der selbstständigen administrativen Betreuung einer Organisationseinheit

• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach TV-L von bis zu 53.880 Euro für eine Vollzeitstelle
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Ausführliche, individuelle Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildungen
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets

• Prüfung, Kon­tierung und Buchung von Belegen im Kredi­toren-, Haupt­buch-, Bank- und Anlagen­bereich
• Buchung und Überwachung des Anlage­vermögens
• Überwachung und Abstimmung von Konten
• Mitwirkung bei den Jahres­abschluss­arbeiten und ver­schiedenen Projekten
• Erstellung der monatlichen Umsatzsteuer­voranmeldungen und Lotterie­steuermeldungen

• Erfolgreich abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung mit Weiter­bildung zur Buch­haltungs­fachkraft (IHK) oder zum geprüften Bilanz­buchhalter (m/w/d)
• Fundierte Buchhaltungs­kenntnisse mit einschlägiger Berufs­erfahrung
• Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und ERP-Software
• Analytisches Denken und Zahlen­affinität
• Teamfähigkeit, Einsatzbereit­schaft und Sozial­kompetenz
• Know-how in Diamant/4 vorteilhaft

• Wir sind mehrfach als aus­gezeichnet und tragen den Award 2025
• Unser Hauptsitz in München befindet sich mit rund 370 Mit­arbeiterinnen und Mit­arbeitern in zentraler Lage direkt oberhalb der Theresien­wiese
• Die Erträge der Staatlichen Lotterie‑ und Spiel­bank­Verwaltung kommen über den bayerischen Staats­haus­halt viel­fältigen gemein­nützigen Bereichen im Freistaat zugute – wie Sport, Kultur, Denkmal­pflege und sonstigen öffent­lichen Bereichen

• Moderner Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit zentraler Lage in München
• Gleitende Arbeitszeit und Möglich­keit zur Arbeit im Homeoffice
• Entgeltgruppe E 9a / E 9b TV-L (je nach Vor­bildung), betrieb­liche Alters­versorgung, vermögens­wirksame Leistungen, Jahres­sonderzahlung u. v. m.
• Vielfältige Fort- und Weiter­bildungs­angebote
• Betriebliches Gesundheits­management (mit diversen Kursangeboten)
• Angenehmes Betriebs­klima und eigene Betriebs­gastronomie

• Unterstützung / Vertretung der Leitung in den Aufgaben Öffentlichkeits- und Gremienarbeit, Fundraising, Budgetverantwortung, Personalführung und -entwicklung, Organisation und Verwaltung
• Fachliche Führung der Mitarbeitenden im Bereich der Arbeit mit den Klienten
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzeptes
• Hilfeplanung, Beratung und Vermittlung von Hilfen
• Bezugsbetreuung und psychosoziale Unterstützung
• Tagesstrukturierung und Freizeitgestaltung, Motivationsarbeit, Gruppenarbeit & Kriseninterventionen

• Eine unbefristete Teil- oder Vollzeitstelle
• Eine umfassende und bedarfsorientierte Einarbeitung
• Die Gelegenheit, Ihren eigenen Gestaltungsspielraum auszuleben und innovative Ideen einzubringen
• Eine attraktive Vergütung nach AVR-Caritas, Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Tarifsteigerungen
• Die Sicherheit einer großen sozialen Organisation
• 30 Tage Urlaub pro Jahr und 2 zusätzliche Regenerationstage
• Ein wertschätzendes Betriebsklima und ein fröhliches Miteinander
• Ein breites Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Supervision / Fallcoaching
• Great Place to Work® Auszeichnung „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales“ 2024
• Ein familienfreundliches Unternehmen (zertifiziert nach dem Audit berufundfamilie)

• Ein abgeschlossenes Studium in Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der personellen und fachlichen Führung eines Teams sind wünschenswert
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Kommunikations- und Organisationsvermögen
• Erfahrungen in der Arbeit mit suchtkranken und psychiatrisch erkrankten Menschen
• Bereitschaft zu Wechselschicht und Wochenenddiensten

• Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter und setzen diese erfolgreich um.
• Sie erstellen kreative Inhalte für Social Media und unsere Internetseite, die begeistern, unsere Zielgruppen ansprechen und unsere Marke stärken.
• Sie identifizieren geeignete Touchpoints und nutzen die passenden Kanäle, um unsere Botschaften effektiv zu vermitteln.
• Sie organisieren die Teilnahme an Berufs- und Ausbildungsmessen oder Schulveranstaltungen, um Caritas Lebenswelten als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
• Sie pflegen unseren Stellenmarkt und beobachten sowie analysieren Bewertungsportale, um unser Recruiting zu optimieren.

• Sie verfügen über ein Studium oder eine Ausbildung mit einem Schwerpunkt in Personalmanagement, Marketing oder einem verwandten Bereich und bringen erste berufliche oder einschlägige Praxiserfahrungen mit.
• Sie sind kreativ und haben Freude daran, neue Ideen zu entwickeln und in Umsetzung zu bringen.
• Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihre Fähigkeit, Geschichten aus dem Arbeitsalltag lebendig und ansprechend zu erzählen.
• Sie haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit Tools zur Erstellung von Inhalten, wie der Produktion von Videos mit dem Smartphone.
• Sie identifizieren sich mit den Werten und dem Leitbild der Caritas Lebenswelten.

• Attraktives Gehalt nach Tarif: Ihre Vergütung nach AVR erfolgt analog zum TvÖD unter Berücksichtigungen Ihrer Vorerfahrungen. Ebenso gibt es regelmäßige Tarif- und Stufensteigerungen. Die Zahlung von verschiedenen Zuschlägen sowie Jahressonderzuwendungen sind für uns selbstverständlich, ebenso wie die Berücksichtigung vermögenswirksamer Leistungen.
• Teamgeist und Vielfalt: Wir legen Wert auf einen achtsamen Umgang miteinander, fördern eine partizipative Arbeitsweise und veranstalten Mitarbeiter*innen-Tage und Betriebsausflüge. Ebenso schätzen wir verantwortungsvolle, qualitative Arbeit und beteiligen Sie gerne an Qualitäts- und Arbeitsprozessen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Durch unsere betriebliche Altersvorsorge und zusätzlich mögliche Entgeltumwandlungen unterstützen wir Sie bei der Sicherung Ihrer finanziellen Zukunft.
• Mobilität & Nachhaltigkeit: Nachhaltige Mobilität ist uns ein Anliegen: Bei uns erhalten Sie attraktive Konditionen und Steuervorteile beim Leasing hochwertiger Fahrräder und E-Bikes. Ebenso bezuschussen wir das Deutschlandticket.
• Fortbildung, Entwicklung & Innovation: Wir unterstützen Sie aktiv bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung mit unserem internen Fortbildungsprogramm, Bildungsurlaub und Fortbildungstagen. Für innovative Ideen und Vorhaben unserer Mitarbeiter*innen sind wir offen und entwickeln uns gerne weiter.
• Urlaub & Work-Life-Balance: Bei uns erhalten Sie bis zu 30 Urlaubstage zum Abschalten, einen zusätzlichen AZV-Tag bzw. Regenerationstage und einen Beschäftigungsumfang, der zu Ihrer persönlichen Work-Life-Balance passt.

• Überwachung und pflegerische Versorgung der chirurgisch behandelten Patient*innen
• Erstellung von Pflegeanamnesen, Pflegeplanungen sowie Evaluierung unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen der Patient*innen
• Eigenverantwortliches Handeln auf Grundlage der individuellen Pflege­planung
• Korrekte Umsetzung von Pflegestandards
• Umsichtige Pflege und Betreuung unserer Patient*innen
• Selbstständige Dienst­schichtorgani­sation der Pflege im Rahmen Ihrer Verantwortung
• Pflegefachliche Begleitung der Arztvisiten und Durch­führung aller ärztlich verordneten Behandlungs­pflege­maßnahmen
• Absichern lückenloser Dienstübergaben

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte*r Gesundheits- und Kranken­pfleger*in
• Erfahrung im Bereich Viszeralchirurgie wäre wünschenswert, ist aber nicht Voraus­setzung
• Organisationsgeschick und Freude an einem breit gefächerten Aufgaben­gebiet
• Selbstständigkeit und Innovationsbereitschaft
• Gute EDV-Vorkenntnisse für eine EDV-gesteuerte Pflege­dokumentation
• Engagement und Einsatzfreude in der Zusammenarbeit mit einem interdiszi­plinären Team und besondere Kommunikations­bereitschaft in Kontakt mit pflege­intensiven Menschen unter Einbindung der Angehörigen
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unter­nehmens

• Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein freundliches, dynamisches Team
• Begleitete Einarbeitungsphase nach bewährtem Konzept mit Unter­stützung von Praxis­anleiter*innen
• Innovative Arbeitszeitkonzepte unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
• Interne und externe Fortbildungsangebote einschließlich Fachweiter­bildung
• Moderne berufsgruppen­übergreifende Leitungs­strukturen
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem inter­disziplinären Team
• Möglichkeit der Hospitation
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritas­verbandes (AVR-C)
• Arbeitgebergeförderte Altersvorsorge
• Dienstübernahmeprämien
• Jahressonderzahlung und Jubiläums­zuwendungen
• Cafeteria mit Preisnachlass für Mitarbeiter*innen

• Sie prüfen innerhalb eines hochqualifizierten Teams Kreditinstitute im In- und ggf. Ausland.
• Sie beurteilen die Qualität des Risikomanagements von Kreditinstituten sowie die Einhaltung der Eigenkapitalanforderungen anhand nationaler und internationaler Vorgaben. Die vielfältigen Prüfungsbereiche umfassen u. a. das Kreditgeschäft, das Risikocontrolling sowie die internen Ratingverfahren.
• Ihre Prüfungsergebnisse vertreten Sie gegenüber den geprüften Instituten.

• Akkreditierter Master- oder gleichwertiger Studienabschluss vorzugsweise mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
• Gute Kenntnisse in allgemeiner Betriebswirtschaftslehre und Rechnungslegung
• Erfahrungen in der Jahresabschluss- oder Kreditprüfung sowie Kenntnisse über die interne Organisation von Kreditinstituten sind von Vorteil
• Grundlegende Kenntnisse des nationalen und internationalen bankaufsichtlichen Regelwerks
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten, Eigenständigkeit und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Teilnahme an mehrwöchigen Prüfungen an wechselnden Einsatzorten im In- und ggf. Ausland

• Sie sind zuständig für den Betrieb, die Wartung und die Instandsetzung von elektrischen Anlagen und Geräten sowie der Gebäudeinstallation.
• Sie unterstützen bei der Neuinstallation elektrischer Anlagen.
• Sie führen die DGUV-V3-Prüfung an ortsfesten und beweglichen Anlagen und Geräten durch.
• Mit der Wahrnehmung dieser Aufgaben ist die Leistung von Rufbereitschaft verbunden.
• Die Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen wird vorausgesetzt.
• Die Stellen sind zum 01. und 15. jeden Monats zu besetzen.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Elektronikerin / zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, zur Elektronikerin / zum Elektroniker für Automatisierungs- und Systemtechnik oder vergleichbar.
• Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klassen B und über die Bereitschaft zum Erwerb der Bundeswehr-Fahrerlaubnis B und Führen eines Dienst-Kfz.
• Sie sind im Besitz der Schaltberechtigung für Mittelspannungsanlagen nach DGUV 3 und 4 oder sind bereit, diese zu erwerben.
• Sie erfüllen die Vorgaben des Gesetzes für den Schutz vor Masern und zur Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz).
• Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes.
• Sie stimmen zu, ggf. an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.

• Sie werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit eingestellt.
• Eine Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe E 7, die Einstufung richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung (brutto 3.095 € bis brutto 3.820 €)Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD).
• Es besteht die Möglichkeit der Gewährung einer Personalgewinnungszulage von bis zu 666 € gemäß §16 Absatz 6 TVöD.
• Sie arbeiten bei einem Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen, der eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle fördert. Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Die Tätigkeiten sind vor Ort wahrzunehmen.
• Sie haben die Möglichkeit, Trennungsgeld für das tägliche Pendeln oder beim auswärtigen Verbleib am Dienstort und/oder Umzugskostenvergütung zu erhalten.
• Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
• Sie haben 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Sie erhalten Weihnachtsgeld.
• Sie haben die Möglichkeit eine Bezuschussung zum Deutschlandticket bzw. Jobticket der Deutschen Bahn zu erhalten.
• Sie können die kostenlosen Parkmöglichkeiten vor Ort nutzen.

• Aufgaben anpacken: Installation, Wartung und Reparatur von Einbruchmelde- und Brandmeldeanlagen
• Verantwortung übernehmen: Einweisung und Übergabe der betriebsbereiten sicherheitstechnischen Anlagen an den Kunden sowie Erstellung der Anlagenprotokolle
• Für Technik begeistern: Installation von Leitungen, Anschluss von elektrischen Komponenten und Funktionskontrolle
• Einsatz: Einsatzmöglichkeit nach Wohnort im Großraum Dresden, Görlitz oder Bautzen, modernes Servicefahrzeug wird gestellt
• Kunden: Im Bereich der Industrie und öffentlichen Dienst

• Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker (m/w/d) oder eine ähnliche Ausbildung mit elektrotechnischem Hintergrund
• Erfahrung: Berufserfahrung im Bereich Gefahrenmeldetechnik, Erfahrung in der Arbeit mit FlexES-Control, MEP-BC 600, System 8000 und WINMAG wünschenswert, andernfalls Bereitschaft zur Weiterbildung (Kosten werden von uns getragen)
• Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Brandmeldeanlagen (BMA) und Einbruchmeldeanlagen (EMA) wünschenswert
• Zusatzqualifikation: Führerschein der Klasse B (PKW)

• Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
• Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
• Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
• Benefits: „Me@Leadec" macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
• Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"

• Durchführung der Budgetverwaltung für die Bereiche Schulen, Kitas, Jugendpflege und Schwimmbad
• Abwicklung der Verteilung von Mitteln für die Bereiche Sportförderung, Heimat- und Denkmalpflege
• Annahme von Spenden und Ausstellung von Spendenbescheinigungen
• Unterstützung bei der Ermittlung der Haushaltszahlen
• Erledigung von allgemeinen Verwaltungstätigkeiten für das Sachgebiet, wie z.B. Kontieren von Rechnungen, Erstellen von Berichtslisten, Prüfen und Durchführen von Abrechnungen, Bescheiderstellung, Kostenerstattungen, Zuschüsse etc.
• Pflege des Sportstättenprogramms und Hallenbelegungsplans sowie Ferienpass-Programm
• Unterstützung bei der Bearbeitung schulischer Angelegenheiten (Ermittlung der Schülerzahlen, Prüfung von Ausnahmeanträgen nach § 63 NSchG) sowie Verwaltung von Kindergarten- und Krippenplätzen

• eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder einen vergleichbaren kaufmännischen Abschluss, wie z.B Ausbildung zum Rechts- und Notarfachangestellten (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) o.ä.
• routinierter Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Kenntnisse im Umgang mit dem PC-Programm Infoma wünschenswert
• Kommunikationsstärke, Teamgeist sowie Einsatzbereitschaft

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen und sympathischen Team mit flachen Hierarchien
• flexible Arbeitszeiten zur Förderung der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben
• technisch modern ausgestattete Arbeitsplätze mit der Option zum mobilen Arbeiten oder Homeoffice
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• eine tarifliche Vergütung nach Entgeltgruppe 6 TVöD (VKA)
• Netto-Booster in Form von steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen (z.B. Wertgutscheine, Sachbezüge, Zuschüsse für Kita oder Fahrradleasing, Fahrtkostenzuschüsse für ÖPNV/Job-Ticket usw.)
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL) sowie mehrere Möglichkeiten der zusätzlichen freiwilligen Altersvorsorge
• weitere Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot (z.B. Betriebssport, Gesundheitskurse oder Teilnahme an Firmen-Fitnessprogrammen wie Hansefit oder EGYM Wellpass)
• Unterstützungsmöglichkeiten im Rahmen der awo lifebalance (kostenlose Beratung zu Themen wie Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder Work-Life-Balance)
• Option zur Teilnahme an der Vorteilswelt der Gemeinde Edewecht (Sonderkonditionen und Rabatte bei über 400 Partnerunternehmen)
• Fahrrad-Leasing
• tierfreundlicher Arbeitsplatz: Bürohunde sind willkommen
• kostenlose Parkplätze direkt am Rathaus

• Betreuung, Begleitung und Hilfestellung der Jugendlichen in allen Lebensbereichen
• Aufbau und Umsetzung basaler und unterstützender Kommunikation
• Förderung der Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Betreuten
• Stärkung der Kompetenzen zur Mitwirkung (BTHG)
• Begleitung und Förderung der sozialen Interaktion
• Umsetzung pflegerischer Erfordernisse einschließlich Körperpflege
• Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
• Krisenprävention und –intervention
• Umsetzung ärztlicher Anordnungen

• Sie haben Freude und Interesse an der Arbeit mit Jugendlichen mit Störung der Intelligenz und psychiatrischen Erkrankungen
• Sie sind empathisch, haben eine wertschätzende Haltung Ihren Mitmenschen gegenüber und begegnen diesen auf Augenhöhe
• Sie sind neugierig, kreativ und haben Lust auf eine außergewöhn­liche, spannende Aufgabe
• Sie haben Interesse und eventuell schon Erfahrung in der Lehr- und Unterrichtstätigkeit
• Sie haben idealerweise Kenntnisse der unterstützten Kommunikation und in der Fachberatung für Menschen mit Autismus-Spektrum-Störungen
• Sie sind flexibel; Schichtarbeit, einschließlich Wochenend- und Nachtdiensten, ist für Sie kein Problem
• Sie freuen sich auf ein tolles Team mit Spaß an der Arbeit in der Betreuung ganz besonderer Menschen

• tarifangelehnte Vergütung (TVöD)
• Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
• einen unbefristeter Arbeitsvertrag
• finanzielle Unterstützung bei diversen Aus-/Weiterbildungen und beim Studium
• eine Schichtdienstzulage
• steuerfreie Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Prämie für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
• eine strukturierte und professionelle Einarbeitung durch geschulte Einarbeitungspaten
• regelmäßige Supervisionen, Dienst- und Betreuten-Besprechungen
• Unterstützung durch ausgebildete Präventionstrainerinnen und -trainer sowie Fachdienste und Psychologen
• 30 Tage Urlaub im Jahr, 2025 einen zusätzlichen Familientag pro Quartal sowie anlassbezogen Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder Hochzeit)
• Wunschdienstpläne
• Arbeitszeitmodelle von 10,5 – 40 Stunden wöchentlich
• einen hohen Betreuungsschlüssel in einer kleinen Gruppe
• ein engagiertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und ein herzliches Miteinander

• Sie gestalten den pädagogischen Rahmen, in dem Kinder ihre Potenziale ausschöpfen
• Sie begleiten die Kinder bei allen Entwicklungsaufgaben und bringen dabei eigene Schwerpunkte ein
• Sie arbeiten eng mit den Lehrkräften zusammen
• Sie sind zuständig für die Kooperation mit der Schule
• Sie wirken im Unterricht und beim individuellen Lernen mit
• die Gestaltung von freizeitpädagogischen Angeboten sowie die Begleitung des sog. Mittagsbands gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaften mit sozialpädagogischem Schwerpunkt oder
• Erzieher/-in mit staatlicher Anerkennung oder
• sozialpädagogische Assistenz / Kinderpfleger/-in mit staatlicher Anerkennung oder
• sonstige Fachkräfte nach § 7 KiTaG

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• zusätzliche Regenerationstage
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart

• Du bist verantwortlich für die Instandhaltung und Modernisierung von Liegenschaften, Bauwerken und Anlagen
• Du überwachst und rechnest Bau- und Dienstleistungen ab
• Du wirkst bei der Ausschreibung, Auswahl und Beauftragung, Steuerung und Überwachung von Auftragnehmern (Ingenieurbüros und Fachfirmen) mit
• Du übernimmst die Kosten-, Termin- und Budgetüberwachung sowie das Nachtragsmanagement
• Du stimmst dich mit Behörden, Versorgungsträgern, Mietern und Dritten ab und koordinierst diese

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder bist staatlich geprüfte:r Techniker:in mit geeigneter Fachrichtung
• Du verfügst über Berufserfahrung im Bauwesen, Instandhaltung, Facility Management, Hoch-/Tiefbau, Wasserbau oder bist als Berufseinsteiger:in mit entsprechender fachlicher Ausrichtung ebenfalls willkommen
• Du zeichnest dich durch Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten sowie sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten aus
• Du gehst routiniert mit Standardbürosoftware um und bist neuen IT-Anwendungen gegenüber aufgeschlossen
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und bist zu Dienstfahrten bereit

• Ein vielfältiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet
• Eine unbefristete Beschäftigung mit angemessener Vergütung nach TVöD-V
• Betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt a. M
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen kostenfreien Stellplatz in unserem eigenen Garagenhaus im Frankfurter Ostend
• Eine monatliche Fahrtkostenpauschale
• Möglichkeit des Fahrradleasings

• Sie unterstützen bei allen administrativen Aufgaben im Rahmen der Prüfung und Bearbeitung von Projekt­förder­anträgen sowie bei der Auswertung von Projektergebnissen
• Sie unterstützen unsere Fachkommunikation bei der Gestaltung diverser Webauftritte
• Literatur- und Datenbankrecherchen sowie die Aufbereitung von Informationen zur Forschungs- und Innovations­förderung fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich
• Sie unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops
• Sie übernehmen Aufgaben der allgemeinen Büroorganisation

• Sie sind Student:in der Ingenieur- oder Naturwissenschaften bzw. eines vergleichbaren Studiengangs
• Sie haben Interesse an forschungs- und innovationspolitischen Fragestellungen
• Idealerweise sind Sie versiert im Umgang mit allen gängigen Anwendungsprogrammen (MS Office)
• Sie kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level) und Englisch
• Sie haben eine ausgeprägte Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft
• Die Arbeit im Team macht Ihnen Spaß und Sie überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Sie haben die Bereitschaft, uns 10–19 Stunden in der Woche zu unterstützen

• Sinnstiftende Aufgaben: Bei uns arbeiten Sie an zukunfts­orientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Förder­mittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kern­arbeitszeit bieten wir Ihnen größt­mögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit-, Teilzeit- und Homeoffice-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie freie Brückentage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
• Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifi­kationen und je nach Aufgaben­übertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 13 TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahres­sonder­zahlung, eine betriebliche Alters­vorsorge mit Arbeitgeber­zuschuss, vermögens­wirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits.
• Gemeinschaftsgefühl: Unsere Unternehmens­kultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegen­seitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit viel­fältigen Hinter­gründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
• Sichere Perspektive: Nach einer ein­jährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie möglichst langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszu­finden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisen­sicheren Arbeitsplatz.
• Wissen und Weiterbildung: Wir fördern die Weiter­entwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiter­bildungs­angebot.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder
• über einen vergleichbaren Abschluss
• Fähigkeit zur Gruppen- und Teamarbeit sowie zu kooperativem Arbeiten und konstruktivem Austausch mit Kolleg*innen und Vorgesetzten

• Fachliche Kompetenz: Kenntnisse des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes und über Förderprogramme und der Fachliteratur zum Thema Schulfähigkeit
• Methodische Kompetenz: u. a. Teamfähigkeit, Flexibilität und die Bereitschaft, neue Erkenntnisse in die tägliche Praxis umzusetzen
• Soziale Kompetenz: insbesondere Einfühlungsvermögen in die sozialen Belange von Eltern und Kindern, Koordinationsfähigkeit

• Eine Einstellung in S8b TVöD-SuE. Das Mindestgehalt (nach dem Berufspraktikum) inklusive Zulagen beträgt 4.198,79 € brutto (Stand 01.03.2024).
• Eine München-Zulage von aktuell 270 € und 50 € pro Kind, eine Arbeitsmarktzulage von 200 € plus eine Zulage SuE von 130 €
• Jahressonderzahlung sowie eine attraktive, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, steuerfreier Zuschuss zur IsarCardJob / zum DeutschlandTicketJob oder zum DB-Jobticket und Leistungsorientierte Bezahlung
• Unterstützung bei der Suche nach einer städtischen Dienstwohnung
• reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten
• ein kostenfreies und vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen inklusive einem mehrjährigen Berufsbegleitungsprogramm sowie Team- und Fachberatungen (siehe auch pi-muenchen.de)
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Bearbeitung von Grundsatzthemen der Landespflege
• Implementierung, Betreuung und Koordinierung von ArcGIS-Systemen für die Landespflege einschließlich der Arbeitsmethode BIM
• Beratung, Support und Schulung der Anwender
• Bereitstellung von Geodaten für Landschaftsplanerische Fachbeiträge
• Erstellung von thematischen Karten
• Betreuung eines fachbezogenen Netzwerks
• Mitwirkung in Gremien

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Umwelt- bzw. Landschaftsplanung, Landespflege (Diplom (FH)/Bachelor), nachgewiesene vergleichbare Qualifikation oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Fachrichtung im o. g. Bereich
• langjährige praktische Erfahrung im o.g. Bereich in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar

Ihre weiteren Stärken

• Sie verfügen über gute Kenntnisse in ArcGis.
• Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.
• Sie sind ein nachgewiesenes Organisationstalent.
• Sie zeichnen sich durch besondere Flexibilität und Kreativität aus.
• Sie sind teamfähig.

Unsere Vorteile

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• garantierte Arbeitsplatzsicherheit und Altersversorgung des öffentlichen Dienstes
• hohe Standards bei Fortbildungen sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Kreditanalyst:in

• Tiefgehende Analysen: Sie analysieren und beurteilen wirtschaftliche Verhältnisse für fest zugeteilte Engagements mit aufwändigeren oder komplexen Strukturen. Dazu zählen u.a. die Analyse und Beurteilung von Bilanzen, Geschäftsberichten, etwaigem Vermögen sowie wirtschaftlichen und/oder politischen Faktoren.
• Risiken im Blick: Sie erkennen Risiken frühzeitig, übernehmen die sachgerechte Bewertung von Kreditsicherheiten sowie die Bearbeitung von Risikoklassifizierungsverfahren.
• Mitgestalten statt nur prüfen: Sie prüfen, bewerten und votieren Kreditanträge, bereiten eigenständig Kreditentscheidungen vor und treffen die Entscheidung anschließend zusammen mit dem Vertrieb.
• Nachhaltige Betreuung: Auch nach erfolgreichem Kreditabschluss behalten Sie den Überblick, prüfen regelmäßig die Rahmenbedingungen und ergreifen bei Bedarf geeignete Maßnahmen.

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene bankkaufmännische Ausbildung, ergänzt um den Abschluss (Bank-/Sparkassen-)Fachwirt:in, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen bereits mehrjährige Erfahrungen in der Kreditanalyse mit - im Idealfall im Bereich Landwirtschaft.
• Ihre Fachkenntnisse zur Analyse, Bewertung und Interpretation von Jahresabschlüssen und Einkommensunterlagen setzen sie sicher in der Praxis ein.
• Sie haben eine hohe Auffassungsgabe, sehr gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Außerdem behalten Sie auch bei größerem Arbeitsaufkommen stets den Überblick und verlieren das große Ganze nicht aus den Augen.

• Work-Life-Balance
  Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (Homeoffice) bis zu 80 %, 32 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, Zukauf von Urlaubstagen ebenfalls möglich
• Vergütung & Zusatzleistungen
  Vergütung wie beim TVöD-S von monatlich 3.895 – 5.975 Euro (in Vollzeit je nach Kenntnisstand) und bis zu 2 Gehälter on top (Weihnachtsgeld und variabler Teil), betriebliche Altersvorsorge, ein iPad Pro, das auch privat genutzt werden darf, besondere Vorteile rund um Konten und Produkte der Sparkasse
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Großzügiges Weiterbildungsbudget und Zeit für Ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Betriebssport, freier Zugang zu fast allen Fitnesseinrichtungen und Schwimmbädern (Egym Wellpass), JobRad und ein Rund-um-die-Uhr Mitarbeiterunterstützungsservice (OTHEB) für alle Sorgen und Nöte (vom schnellen Facharzttermin bis zum Weihnachtsmann für Ihre Kinder), extra Urlaubstage für Ihre Gesundheit
• Kultur & Zusammenarbeit
  Gemeinsame Betriebs- und Sommerfeste, Prämien für innovative Ideen, Gehaltstransparenz, regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von nachhaltigen Initiativen und regionalen Projekten
• Und vor allem: herrlich normale und engagierte Teamkolleg:innen, die Sie gerne einarbeiten und sich sehr auf Sie freuen

• Planung, Entwicklung und Koordination des ambulanten Pflegedienstes
• Effiziente Personaleinsatzplanung
• Sicherstellung von und Anleitung zu einem verantwortungsvollen Umgang mit vorhandenen ökologischen, wirtschaftlichen und personellen Ressourcen
• Fähigkeit zur Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegestandards

• Sie verfügen über einen staatlich anerkannten Berufsabschluss als Gesundheits- und Krankenpfleger (gn*), Pflegefachkraft (gn*) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie über eine Qualifizierung zur Pflegedienstleitung.
• Sie überzeugen durch eine hohe Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen sowie gute Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie im Microsoft Office.
• Sie sind zuverlässig, teamfähig und haben ein freundliches Auftreten - eine kooperative und motivierende Personalführung liegt Ihnen am Herzen.
• Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.

• eine attraktive Vergütung - Entgeltgruppe 9, AVR DWBO, Einstufung nach Berufserfahrung
• eine systematische Gehaltsentwicklung
• eine erfüllende Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld
• ein 13. Monatsgehalt
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bei der EZVK
• ein Kinderzuschlag in Höhe von 88,35 € je Kind bei Vollzeit
• Bevorzugung bei der Vergabe von Plätzen für die hauseigenen Kindertagesstätten
• Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen
• ein Mitarbeitenden-Rabatt-Programm für eine Vielzahl von Marken und Veranstaltungen
• regelmäßige Teamcoachings, Supervisionen, Fortbildungen, Mitarbeitendengespräche
• Team-Events
• eine verlässliche Dienstplanung
• ein intensives Onboarding mit einer persönlichen Ansprechperson
• Zuschuss zu einem VBB-Firmenticket, Deutschlandticket oder Nutzung eines für Sie kostenfreien Oberlin-Fahrrads bzw. Jobrads nach Beendigung der Probezeit

• Eigenständige Personalsachbearbeitung eines definierten Mitarbeiterkreises inklusive Entgeltabrechnung, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Bescheinigungswesen
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Administration des Abrechnungs- und Dienstplanprogramms
• Kommunikation und Korrespondenz mit externen Stellen (Behörden, Krankenkassen, Ämtern)
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken

• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• MS Office-Kenntnisse

• Eine strukturierte Einarbeitung
• Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem aufgeschlossenen, motivierten Team
• Eine Vergütung nach AVR Caritas mit zusätzlicher Altersversorgung (bei langjähriger Berufserfahrung zwischen jährlich 40.000 € und 50.000 € / Brutto bei Vollzeit)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein persönliches Dienstrad-Angebot und weitere Sozialleistungspakete

Ergotherapeut*in Neurologie

• Therapeutische Anamnese und Therapieplanung
• Einzeltherapien und kreative Gruppen
• Schwerpunkte Parkinson-Behandlung, MS-Behandlung, Schmerzpatient*innen
• Selbstständige praktische Arbeit mit Patient*innen auf der Grundlage individueller, ressourcenorientierter und kompetenzfördernder Angebote
• Hilfsmittelberatung
• Unterstützung des multiprofessionellen Teams durch therapeutisches Wissen
• PC-gestützte Dokumentation

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Ergotherapeut*in
• Freude, Geduld und Kreativität im Umgang mit unseren Patient*innen
• Einfühlungsvermögen und Interesse an den individuellen Lebensumständen unserer Patient*innen
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Selbstständigkeit
• Organisationsfähigkeit sowie Zuverlässigkeit und lösungsorientierte Eigeninitiative
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine leistungsstarke Altersvorsorge, Sportangebote sowie 31 Tage Urlaub
• Ein engagiertes ergotherapeutisches Team
• Ein multiprofessionelles Team auf der Station
• Ein großzügiges Budget für die Anschaffung therapeutischer Materialien
• Gestaltungsmöglichkeiten des Therapieplans und dessen ergotherapeutischer Angebote
• Möglichkeiten der internen und externen Fortbildung
• Ein positives, entwicklungsorientiertes Arbeitsklima

• Sie sind verantwortlich für die Leitung des Bezirksamts mit den Bereichen allgemeine Verwaltung, Standesamt, Bürgerinformation, Bürgerservice Soziale Leistungen mit SGB XII, Wohngeld und Rentenstelle
• Sie haben den Vorsitz im Bezirksbeirat
• Ihnen obliegt die Förderung der Gemeinwesensarbeit und des bürgerschaftlichen Engagements und Sie sind der/die Kinderbeauftragte des Stadtbezirks
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Gemeinderatsbeschlüsse auf Stadtbezirksebene in Kooperation mit den Fachämtern
• Sie geben Impulse für die Weiterentwicklung des Stadtbezirks
• Sie pflegen die Beziehungen zu den örtlichen Institutionen, Kirchengemeinden und Einrichtungen sowie zu Gewerbe und Industrie

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt der Fachrichtung Public Management, digitales Verwaltungsmanagement, öffentliches Recht oder Rechtswissenschaften
• bewerben können sich auch Beschäftigte mit abgeschlossenem Lehrgang als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II)
• mehrjährige einschlägige berufliche Erfahrung in einer Kommunalverwaltung
• Erfahrung in der Personalführung mit einem ziel- und teamorientierten Führungsstil oder Nachweis entsprechender Führungsqualifizierungen
• Verhandlungsgeschick, Überzeugungsvermögen, Kooperationsbereitschaft und ein sicheres, zugewandtes Auftreten
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Abend- und Wochenendterminen
• Erfahrungen in der kommunalen Gremienarbeit und im Gemeinwesen sind erwünscht

• eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit nah an und mit den Menschen im Stadtbezirk
• ein engagiertes, aufgeschlossenes Team, das für eine bürgerfreundliche und serviceorientierte Bezirksverwaltung arbeitet
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich

• freundliche und aufmerksame Betreuung unserer Gäste
• Thekenservice (Getränke- und Speisenausgabe)
• Kassieren und Abrechnen der Bestellungen inkl. Tagesabrechnung
• Sicherstellen von Ordnung und Sauberkeit im Gastraum, Theke und Servicestation
• Mithilfe bei der Durchführung und Begleitung von verschiedenen Veranstaltungen

• erste Erfahrungen in der Gastronomie
• gute Deutschkenntnisse und dazu eine offene Art im Umgang mit Menschen
• starke Service- und Gastorientierung sowie Stressresistenz
• Teamgeist, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit

• krisenfester Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 3 (16,29€ - 19,44€/Std.) + Zuschläge
• Sonderzahlungen im Juli und November
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Jahresurlaub von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester gelten als Feiertage)
• Essen in den hauseigenen Mensen und Bistros zu Mitarbeiterkonditionen
• vergünstigt Bus und Bahn fahren
• Jobrad
• Hansefit Firmenfitness
• Arbeitsplatz mit einmaliger Lage an Münsters Aasee

• Arbeitsvorbereitung, Durchführung (Außen- und Innendienst) und Koordinierung von Vermessungsprojekten sowie vermessungstechnische Aufgaben im Rahmen der Baubegleitung
  
• Schwerpunkt Außendienst in der Sparte Strom
  
• Grafische Aufbereitung der Netz- und Vermessungsdaten zur Erstellung von Aufnahmeskizzen, thematischen Karten und Sonderplänen zur Übergabe an die Netzdokumentation
  
• Mitarbeit bei Verbesserungsmaßnahmen sowie Datenbereinigungen inkl. Weiterentwicklung des GIS
  
• Qualitätssicherung von Vermessungsprojekten
  
• Mitwirkung bei Sonderaufgaben und der Erstellung von Standards, Prozessweiterentwicklungen sowie Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Schulungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Vermessungstechniker/-in oder Geomatiker/-in sowie eine funktionsrelevante Berufserfahrung im vermessungstechnischen Außen- und Innendienst
  
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen (UT for ArcGIS), CAD und Datenbanken
  
• Prozess- und ganzheitliches Denken sowie eine eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  
• Hohe Service- und Dienstleitungsorientierung sowie ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Medizinische Versorgung unserer selbstständigen Patienten im Haus (inkl. EKG-Ableitungen, Blutentnahmen, Medikamentenausgabe, Suchtmittelkontrollen)
• Dokumentation der medizinischen Vorgänge
• Psychosoziale Mitbetreuung der Rehabilitanden

• Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d)
• Empathie, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Interesse an der Arbeit mit Abhängigkeitserkrankten

• Eine spannende und erfüllende Aufgabe
• Enge Einbindung in ein interdisziplinäres Behandlungsteam
• Ein nachhaltiges und sinnstiftendes Behandlungssetting
• Attraktive Vergütung und Arbeitsbedingungen nach AVR Caritas Tarif (u.a. extra Urlaubstage durch Wechselschicht-Arbeit)
• Förderung von Fort- und Weiterbildung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Hansefit)

• Gesamtleitung der Radiologie gemäß den Anforderungen einer Orthopädischen Fachklinik und deren Weiterentwicklung
• Fachliche und organisatorische Leitung eines großen Teams von 11 Mitarbeitern (m/w/d)
• Qualitätsmanagement in der Röntgenabteilung bzgl. Strahlenschutz, Qualitätsprüfungen der BLÄK und der zertifizierten orthopädischen Abteilungen
• Bedarfsgerechte und ressourcenorientierte Personalplanung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den medizinischen und technischen Abteilungen
• Sicherstellung reibungsloser Abläufe, Entwicklung effizienter Prozesse und Initiierung von Veränderungsprozessen in Zusammenarbeit mit den beteiligten Berufsgruppen
• Umsetzung der Unternehmensziele unter Einhaltung der wirtschaftlichen Aspekte
• Beratende Funktion im Bereich Röntgen für unsere MVZ

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als MTRA (Medizinisch-technischer Radiologie-Assistent (m/w/d)) und haben Berufserfahrung in der Diagnostik
• Idealerweise haben Sie Erfahrung im orthopädisch-chirurgischen Bereich und waren schon in einer Teamleitung tätig
• Sie zeichnet ein empathisches Auftreten, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus
• Sie legen den Fokus auf interdisziplinäre Kommunikation im Interesse der patientenorientierten Versorgung

• Unbefristeter Arbeitsvertrag inklusive einer attraktiven Vergütung nach TVöD-K
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Spannende Tätigkeit für Forschung und Lehre im Rahmen unserer neuen Hochschulambulanz mit eigenen Studien
• Neue Durchleuchtungseinrichtung, neues innovatives mit KI arbeitendes Ortho-MRT und sechs weitere Röntgengeräte in Verantwortung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Flexibilität
• Optimale Anbindung an den Öffentlichen Personennahverkehr (Tramhaltestelle auf dem Gelände, verschiedene Buslinien am Gelände)
• Bezuschusstes Jobticket der Augsburger Verkehrsbetriebe und Mitarbeiterparkplätze

• Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige handwerkliche Berufsausbildung
• Führerschein Klasse C
• Idealerweise Führerschein Klasse CE und Nachweis der Berufskraftfahrerqualifikationsmodule (95) bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Bereitschaft zur turnusmäßigen Rufbereitschaft auch außerhalb der regulären Dienstzeiten sowie zur Teilnahme an Weiterbildungen und Seminaren

• Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sowie Bereitschaft zum selbstständigen und verantwortungsbewussten Arbeiten
• Teamfähigkeit
• Service- und Dienstleistungsorientierung

• Reinigung, Wartung und Pflege aller abwassertechnischen Anlagen mit Fahrzeug- und Geräteeinsatz im gesamten Stadtgebiet Norderstedt
• Dokumentation betrieblicher Abläufe (iPads und Smartphones werden gestellt – erfahrene Teammitglieder stehen bei der Einarbeitung jederzeit zur Verfügung)
• Beseitigung von Störungen und Schäden an und in abwassertechnischen Anlagen
• Mitwirkung bei der Umsetzung der Stör- und Notfallpläne für den Kanalbetrieb

• Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildung und Weiterqualifizierung
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Gute Ausbildungsmöglichkeiten
• Tarifgerechte Bezahlung
• Chancengleichheit und Integration
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Begleitung und Beratung von Familien überwiegend im häuslichen und sozialräumlichen Umfeld unter der Prämisse „Hilfe zur Selbsthilfe“
• Vermittlung von Hilfen, Kooperation mit anderen Institutionen und Ämtern sowie Einzelpesonen
• Durchführung von fallunspezifischen Aufgaben wie z. B. Elterncafé, Ferienprogramme u. ä.
• Teilnahme an Arbeitsbesprechungen, Supervision und Fortbildungen zur Qualitätssicherung

• Freude und Interesse an der Arbeit mit Kindern und Familien
• hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• eine gute Motivationsfähigkeit
• organisatorisches Geschick und kostenbewusstes Handeln
• einen souveränen Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstreiseverkehr zu nutzen (Fahrtkostenerstattung)
• Nachweis Immunität gegen Masern (bei Bewerbenden Jahrgang 1971 und jünger)
• Vorlage eines eintragsfreien erweiterten Führungszeugnisses

• eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD in Entgeltgruppe S 11b für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
• attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.

• Bearbeitung von Schadenfällen insb. der Kfz-Haftpflicht und Kasko, im Schwerpunkt aus den Fahrzeugparks der Gebietskörperschaften, Feuerwehren, Rettungsdiensten, Sparkassen und kommunalen Unternehmen,
• Begleitung von Rechtsstreitigkeiten der Mitglieder in Haftpflichtschadenfällen,
• Bearbeitung allgemeiner Anfragen der Mitglieder zur Kommunalversicherung,
• Schulung der Mitglieder,
• Mitwirkung bei Regelwerken des KSA und allgemeinen Mitgliederinformationen

• sich in einen digitalisierten Arbeitsplatz einarbeiten,
• mit MS-Office sicher umgehen,
• mit Anspruchstellenden, Anwaltschaft, Versicherungen, Sozialversicherungsträgern strukturiert, lösungsorientiert und interessengerecht verhandeln,
• mit dem genannten Gruppen in Wort und Schrift adressatengerecht, klar und verbindlich kommunizieren,
• Mitglieder in Fällen und allgemeinen Versicherungsfragen zugewandt und verständnisvoll beraten,
• im Idealfall außerdem Erfahrungen in der juristischen Schadensachbearbeitung vorweisen.

• neben einem Büroarbeitsplatz weitreichende Home-Office-Optionen,
• einen digital ausgestatteten Arbeitsplatz nach den aktuellen Möglichkeiten,
• flexible Arbeitszeiten,
• fachbezogene Fortbildungsmöglichkeiten,
• einen überdachten Fahrradstellplatz, eine öffentliche Ladestation für E-Fahrzeuge, kostenlose Parkplätze in der Umgebung und einen Zuschuss zum NAH.SH-Job-Ticket, Job-Rad, Firmenfitness mit Hansefit
• vergünstigte Mittagsangebote u. a. im Landtag.

• Interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• Tarifliche Vergütung nach AVR des Deutschen Caritasverbandes
• Gezielte Einarbeitung
• 30 Tage Urlaub (im Falle einer 5-Tage Woche)
• Jahressonderzahlung und eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung von 5,6 % auf das Bruttogehalt (KZVK)
• Individuelle Förderung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote passend zu Ihren beruflichen Zielen und Interessen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte über unser Online-Portal bei vielen Anbietern

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Betreuungsassistenten nach § 43b SGB XI/ 87b
• Freude an der Begleitung von älteren Menschen bei den Verrichtungen des täglichen Lebens
• Einfühlungsvermögen und Hilfsbereitschaft

• Betreuung und Begleitung von Bewohnern mit und ohne Einschränkung der Alltagskompetenz
• Unterstützung und Begleitung bei den Aktivitäten des täglichen Lebens, unter Berücksichtigung der Biografie
• Begleitung von Veranstaltungen, Ausflügen und Arztbesuchen
• Allgemeine Beobachtung des Wohlbefindens der Bewohner und Kommunikation an zuständige Pflegefachkräfte

• Prüfungsorganisation des 3. Abschnitts der Ärztlichen Prüfung
• Erstellung der Prüfungskommissionslisten zur Vorlage beim Landesprüfungsamt Medizin (LPA)
• Kommunikation mit Prüfer*innen und Studierenden
• Erstellung einer Prüfungsstatistik
• Allgemeinen Sekretariatsaufgaben
• Identitätsmanagement (IDM) für die Fakultät

• Umfangreiche EDV-Kenntnisse (MS Office-Pakete, insb. Excel, Serienbriefe)
• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Kenntnisse in Adobe Acrobat sind wünschenswert
• Englischkenntnisse sind wünschenswert

• 19,25 Wochenarbeitsstunden
• Alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
• Fort- und Weiterbildungen
• Fachbezogenes Einarbeitungskonzept
• Kindertagesstätte
• Personalunterkünfte

• Selbstständige Erledigung der in einem Kliniksekretariat anfallenden Sekretariats- und Büroarbeiten
• Terminmanagement
• Planung und Koordination von Dienstreisen und Veranstaltungen
• Koordination und Terminvergabe für Privatpatienten, Abrechnungsfreigabe

• Hohe Kompetenz im kommunikativen Bereich
• Organisationstalent
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mehrjährige Praxis im Kliniksekretariat erwünscht

• Alles, außer gewöhnlich: Sie erwartet ein sicherer und sinnstiftender Job in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld, in dem Sie immer am Puls der Zeit sind.
• Job und Privatleben im Einklang: Durch das flexible Arbeitszeitkonto und Wunschdienstpläne haben Sie mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde.
• Teamgeist in R(h)einkultur: Sie werden mit offenen Armen von einem interdisziplinären Team empfangen, das gegen­seitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft großschreibt.
• Starke Perspektiven: Was andere über verschiedene Stationen an Erfahrungen sammeln, gibt es bei uns als einem der größten Arbeitgeber der Region unter einem Dach – so können Sie über sich hinauswachsen und neue Ziele ins Visier nehmen.

• Erste Kontaktperson im Front Office für Studierende, Studien­interessierte, Lehrende und Besucherinnen und Besucher
• Erledigung allgemeiner Korrespondenz und Dokumentenverwaltung
• Unterstützung bei der Organisation der Stunden- und Vorlesungsplanung
• Beantwortung organisatorischer und studienbezogener Anfragen Studierender, Studieninteressierter und Lehrender
• Mitwirkung bei der Organisation von Veranstaltungen
• Allgemeine Sekretariatsaufgaben, Protokollführung bei Sitzungen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich oder im kaufmännischen Bereich
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen und die Fähigkeit, sich auch in neue Systeme einzuarbeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Gutes Zeit- und Selbstmanagement sowie Belastbarkeit
• Engagement und Teamfähigkeit

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 6 TV‑L
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexibles Arbeiten und Homeoffice (bis zu 60 %)
• Fortbildungsmöglichkeiten und Lernangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen (Weiter‑)Qualifizierung
• Zahlreiche Vergünstigungen bei externen Partnern sowie diverse Teamevents
• Gesundheitsförderung durch Vorsorge-, Beratungs- und Sportangebote
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler und verkehrsgünstiger Lage Münchens sowie kostenfreie Nutzung unserer Tiefgarage
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung

• Sie sind eigenverantwortlich für die Durchführung des übergeordneten baufachlichen und strategischen Controllings von Baumaßnahmen zuständig.
• Sie verfassen Stellungnahmen zu den Entscheidungsvorlagen mit der Bewertung der Kosten, Termine, Qualitäten und Risiken.
• Sie stimmen sich fortlaufend mit dem Projektcontrolling ab.
• Sie erstellen Berichte zu einzelnen Vorgängen sowie dem gesamten Bauportfolio und leiten daraus Steuerungsempfehlungen für die Leitungen der Zentralbereiche Baumanagement und Controlling ab.
• Sie unterstützen bei der Implementierung von Management Tools für eine übergeordnete Steuerung.
• Sie erarbeiten entscheidungsreife Vorlagen zu Optimierung von Projektmanagement-Prozessen.
• Sie übernehmen anlassbezogen die Federführung bei der Bearbeitung von baufachlichen Grundsatzangelegenheiten und begleiten Revisionsprüfungen aus Controlling-Sicht.

• Bachelor oder gleichwertiger Studienabschluss der Architektur, des Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Langjährige Berufserfahrung in der Abwicklung oder im Management von Bauprojekten idealerweise in allen Leistungsphasen
• Kenntnisse der Regelwerke und Normen des Bauwesens (HOAI, AHO etc.)
• Kenntnisse in Nachhaltigkeitsaspekten, Barrierefreiheit, Sicherheit, Brandschutz, Baurecht sowie des Denkmalschutzes von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

• Umfang: Teilzeit
• Dauer: unbefristet,
• Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerben bis: 09.02.2025

• Allgemeine Sekretariatsaufgaben am Lehrstuhl
• Unterstützung und Assistenz des Lehrstuhlinhabers
• Universitätsinterne und -externe Kommunikation
• Vorbereitung von Personalunterlagen zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen sowie studentischer/wissenschaftlicher Hilfskräfte
• Verwaltung und Überwachung der Haushalts- und Drittmittel
• Rechnungsbearbeitung und Überprüfung aller Buchungsvorgänge
• Bestellung und Beschaffung von Geräten und Materialien
• Ablage, Ordnung und Verwaltung der Akten des Lehrstuhls
• Verwaltung von Studien- und Prüfungsleistungen in eCampus
• Unterstützung des Lehrstuhlinhabers bei der Organisation des Lehr- und Prüfungswesens
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Workshops, Konferenzen, Kolloquien und Gastvorträgen
• Reiseorganisation und Vorbereitung der Reisekostenabrechnung für wissenschaftliches Personal

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
• bzw. vergleichbare Ausbildung im öffentlichen Dienst, alternativ mehrjährige
• Berufserfahrung in den o.g. oder verwandten Aufgabenbereichen
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängiger Office-Software
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Englischkenntnisse und Erfahrung in der Verwaltung sind wünschenswert
• Teamfähigkeit und Organisationstalent, Fähigkeit zum selbständigen und
• eingenverantwortlichen Arbeiten
• Freundliches Auftreten im Umgang mit Studierenden, Kolleginnen und
• Kollegen sowie Vorgesetzten

• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein abwechslungsreiches Sportangebot mit rund 100 Sportarten und universitätseigenem Fitnessstudio
• Vergünstigungen für Fahrradverleihsysteme und Fahrradkäufe
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Freistellung mit Gehalt am Heiligabend und Silvester
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusammenarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team
• Einen Arbeitsplatz am Grünen mit direktem Zugang zum botanischen Garten der Ruhr-Universität Bochum
• Eine qualifizierte Einarbeitung

• Eigenständige Wahrnehmung der Bauherrenfunktionen bei Planung, Bau, Überwachung und Abrechnung von Baumaßnahmen für Hochwasserschutzmaßnahmen an Gewässern I. Ordnung mit zugehörigen Bauwerken und Deichen
• Angebotseinholung, Auftragsabwicklung, Koordinierung und Überwachung des Arbeitsfortschritts von externen Ingenieurbüros
• Steuerung und Organisation aller am Projekt Beteiligten (Planer, Kommune, Verbände, Baufirmen usw.)
• Abstimmung mit Genehmigungsbehörden (z. B. Landratsamt), Kommunen und Verbänden
• Vergabe von Bau- und Lieferleistungen
• Bauüberwachung in der Funktion als Bauherr
• Beantwortung von Anfragen aus Bürgerschaft und Kommunen

• Abschluss als Bachelor / Dipl-Ing. (FH) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B / 3

• Fachkenntnisse im Bereich Wasserbau, techn. Hochwasserschutz, Wasserrecht, Naturschutz sowie Kenntnisse im Bereich Planung und Bau
• Erfahrungen im Bereich der Wasserwirtschaft
• Grundverständnis für technische Zusammenhänge und Aufgaben der Verwaltung
• selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
• sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft sich in neue Fachgebiete und Aufgabenfelder einzuarbeiten und Freude an der Arbeit im Freien
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team
• Die Möglichkeit der kreativen Mitgestaltung in einer modernen Verwaltung
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten
• Firmenfitness über Betriebsmitgliedschaft (zu vergünstigten Konditionen) bei einer Fitness Plattform
• Zuschuss für den ÖPNV (JobTicket-BW)1
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine spätere Verbeamtung ist bei Vorliegen der persönlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen ggf. möglich

• Sie erledigen Terminmanagement und Korrespondenz für die Pflegedirektion und die zugehörigen Stabsstellen
• Büroorganisation
• Termin- und Kalendermanagement
• Sie erstellen Präsentationen und Protokolle und bereiten Dienstreisen vor
• Als erste:r Ansprechpartner:in im Büro der Pflegedirektion nehmen Sie alle externen und internen Anfragen entgegen
• Organisation von Fortbildungsveranstaltungen

• Ausbildung zum/zur Kaufmann:frau im Gesundheitswesen bzw. Ausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellten
• Einschlägige Berufserfahrung
• Englisch-Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP, etc.
• Projekterfahrung, Organisationstalent, Teamfähigkeit und höchste Sorgfalt runden Ihr Profil ab

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe E8 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Beginn: Jährlich zum 1. Oktober
• Studienort: Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) in Berlin oder Hochschule des Bundes (HS Bund), FB Finanzen in Münster
• Einsatzort nach Studium: Berlin
• Dauer: 3,5 Jahre
• Abschluss: Bachelor of Arts (BA)
• Vergütung: 1.476 Euro im Monat zzgl. Weihnachtsgeld
• Studiengebühren: Keine
• Urlaubsanspruch: 30 Tage pro Jahr
• Bewerbungsbeginn ab 01.09. für das Folgejahr
• Entwicklungsmöglichkeiten: IT-Berater*in, Businessanalyst*in, IT-Produktmanager*in, IT-Projektmitarbeiter*in, KI-Expert*in u.v.m

• Deine Studienschwerpunkte liegen in den Bereichen Verwaltung und IT.
• Die Theoriemodule (u.a. Grundlagenwissen zur öffentlichen Verwaltung, Projekt- und Geschäftsprozessmanagement, Grundlagen IT, Betriebssysteme, Datenbanken, IT-Sicherheit, u.v.m.) bilden die Grundlage für deine spätere praktische Tätigkeit (Bearbeitung von Anwenderforderungen an IT-Systeme und Begleitung des Auftrages bis zur Umsetzung durch das IT-Fachpersonal) und finden in Berlin an der HWR statt.
• Nähere Informationen zum theoretischen Teil des Studiums sowie zum Studienablauf findest du hier.

• In den Praxismodulen wird deine umfangreiche Expertise in Recht, Technik und Verwaltung zusammengeführt und angewendet.
• Deine praktische Ausbildung kann innerhalb der DRV Bund in allen Schnittstellenbereichen, Servicebereichen und den IT-Bereichen stattfinden. Hier wirst du unter Anleitung mit den Stammmitarbeitenden des jeweiligen Fachteams zusammenarbeiten.
• Dabei wendest du dein theoretisches Wissen an, vertiefst deine Fähigkeiten zur Kommunikation, Kooperation und Serviceorientierung und wirst auf deine spätere Tätigkeit vorbereitet.

• Du wirst in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen der DRV Bund deren Anforderungen an IT-Systeme erarbeiten.
• Du wirst in Zusammenarbeit mit den IT-Bereichen klären, wie diese Anforderungen optimal umgesetzt werden können.
• Du wirst als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen und der IT agieren.
• Deine Tätigkeiten werden abwechslungsreich sein und dich immer wieder vor neue Herausforderungen stellen.
• Deine Tätigkeiten können u.a. sein: Kundenanforderungen aufnehmen, Anwenderforderung erstellen, Aufträge an die IT-Bereiche formulieren, Besprechungen leiten, Betreuung des Kundenauftrages von der Anforderungen bis zur Umsetzung durch die IT-Bereiche, Zuarbeit und Mitarbeit in der Qualitätssicherung und Testmanagement, Mitarbeit in Projekten, etc.

• Da es sich hier um ein Generalistenstudium handelt, wirst du breit aufgestellt sein.
• Du kannst später in allen Bereichen arbeiten, in denen IT-Systeme zur Unterstützung des Fachpersonals zur Anwendung kommen oder in unseren IT-Bereichen.
• In den Bereichen, in denen die Praxis absolviert wird, erfolgt auch der spätere Einsatz nach Übernahme.
• Unsere IT-Nachwuchskräfte lernen unsere Einsatzbereiche/Praxisbereiche vor dem Praktikum kennen und können ihren Ausbildungsort nach Interesse wählen.
• Für Dein Studium und die praktische Ausbildung in den IT-Bereichen stellen wir dir eine technische Ausstattung zur Verfügung (u.a. SINA Notebook und ein iPad).
• Für den Studienbeginn 2025 organisieren wir ein paar Tage vorab Onboarding-Tage zum gemeinsamen Kennenlernen.

• Du hast (Fach-)Abitur.
• Du kannst wunderbar im Team arbeiten und beherrschst das Einmaleins guter Kommunikation.
• Du interessierst dich für die Abläufe in einer Verwaltung.
• Du fühlst dich aber auch in der Welt der Codes und Computer zuhause.
• Du gehst die Dinge strukturiert und logisch an.
• Du möchtest stabile berufliche Strukturen mit guten Karriereaussichten.
• Du besitzt Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

• Unterstützung der Sachbearbeitenden bei der Leistungsgewährung nach dem SGB II
• Bearbeitung von Weiterbewilligungs- und Beihilfeanträgen
• Erteilen von Auskünften zu verschiedenen Angelegenheiten
• Fallabwicklung in der Fachsoftware und Sachkontenbuchung
• Vorbereitung von Verfahren zur Feststellung der Erwerbsfähigkeit und Hilfebedürftigkeit der Antragssteller*innen
• Prüfung und Bearbeitung von Controllinglisten sowie des automatisierten Datenabgleichs

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich öffentliche Verwaltung bspw. als Verwaltungsfachangestellte*r oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung bspw. als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement sowie idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Verwaltungsbereich
• Grundlegende Kenntnisse im SGB II wünschenswert
• Organisationsvermögen, Sorgfalt, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Belastbarkeit und Kundenorientierung
• Hohe Digitale Kompetenz, routinierter Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen und Lernbereitschaft gegenüber neuer Softwareanwendungen

• Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google & Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.
  
  Hohe Arbeitsplatz­sicherheit
  

• Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.
  
  Betriebliche Altersvorsorge
  

• Unsere Betriebsrestaurants „Kasino“ in Darmstadt und „Bistro“ in Dieburg bieten täglich eine Auswahl verschiedener Snacks und warmer Mahlzeiten an.
  
  Betriebsrestaurant
  

• Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.
  
  Fort- & Weiterbildung
  

• Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz“.
  
  Gesundheits­management
  

• 30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Fastnacht frei.
  
  Zusatzurlaub
  

• Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office für uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.
  
  Home-Office
  

• Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
  
  Jobticket
  

• Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.
  
  Onboarding
  

• Kurze Wege vom Parkplatz ins Büro.
  
  Parkplätze am Haus vorhanden
  

• Ob Veranstaltungen oder Einkaufmöglichkeiten, auf unserer Plattform ist für alle ein passendes Angebot dabei.
  
  Mitarbeiterrabatte
  

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle erleichtern die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Vollzeitstellen sind grundsätzlich auch in reduzierter Arbeitszeit zu besetzen.
  
  Work-Life-Balance
  

• Begleitung, Betreuung und Pflege der Bewohner*innen im Rahmen des bestehenden Pflege- und Betreuungskonzeptes, orientiert am Strukturmodell
• Die Pflegefachkraft übernimmt dabei alle in den genannten Bereichen anfallenden Tätigkeiten der direkten und indirekten Pflege, insbesondere die Mitarbeit bei der Erstellung individueller Tagesstrukturpläne, Durchführung der Pflegedokumentation und Erfassung der erbrachten Leistungen
• Mitwirken bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen in der Wohngruppe
• Anleiten von Helfern/innen in der Pflege
• Konstruktive Mitarbeit bei den Besprechungen
• Übernahme der Schichtleitung nach Anweisung

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Identifikation mit den Zielen der Einrichtung
• Fähigkeit zu Kommunikation und Kooperation
• Engagement und Belastbarkeit im Rahmen der Aufgabenstellung
• Konfliktfähigkeit und Urteilsvermögen
• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
• bezuschusstes Deutschland-Ticket

• Durchführung abfallrechtlicher Verwaltungs- und Ordnungswidrigkeitenverfahren
  • Entgegennahme und Beurteilungen von Anzeigen, Hinweisen und Beschwerden zu abfallrechtlichen Verstößen
  • rechtliche Prüfungen vor Ort
  • Anzeige von Umweltstraftaten bei der zuständigen Behörde
  • Einleitung notwendiger Ermittlungen und Maßnahmen
  • Aufnahme der Ordnungswidrigkeiten, Anhörung der Betroffenen, Festsetzung eines Ordnungsgeldes
  • selbstständige Erarbeitung der Ordnungsverfügungen gemäß OBG, Abfallrecht mit Festsetzung der Auflagen, Sofortmaßnahmen, Vollzugsbedingungen und Termine
  • Erarbeitung von Strafanzeigen mit Begründung und Zusammenarbeit mit der zuständigen Polizeibehörde
  • Festsetzung der angedrohten Zwangsmittel

• Bachelor Public Management, Dipl.-Verwaltungswirt*in, Verwaltungsfachwirt*in oder vergleichbare einschlägige Abschlüsse

• umfangreiche Rechtskenntnisse
• Teamfähigkeit
• Fahrerlaubnis Klasse B

• Sicherheit eines großen öffentlichen Arbeitgebers
• ausgewogene Work-Life-Balance durch:
  • eine kernzeitlose und flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 06:00 und 21:00 Uhr
  • die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit im ausgestatteten Homeoffice zu arbeiten, sofern alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind
  • eine gute und schnelle Erreichbarkeit der Verwaltung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie über das sehr gut ausgebaute Straßenverkehrsnetz
  • moderne Arbeitsplätze im Herzen der Kreisstadt Luckenwalde mit einer einladenden Cafeteria
• Vergütung/sonstige Leistungen:
  • eine tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA
  • eine betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzahlungen für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen
  • ein Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
• weitere Benefits:
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement (jährliche Gesundheitstage, Aktivpausen, Gesundheitschecks während der Arbeitszeit)
  • ein strukturiertes und herzliches Onboarding für neue Beschäftigte
  • individuelle und breit gefächerte Weiter- und Fortbildungsangebote, die Möglichkeit zur Bildungsfreistellung
  • Arbeiten im motivierten und aufgeschlossenen Umfeld einschließlich geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen (Teamtag, Supervision, Mediation, Coaching
• Sie zögern noch, Teil unseres Teams zu werden? Dann finden Sie hier weitere überzeugende Argumente, die für den Landkreis Teltow-Fläming als Ihren zukünftigen Arbeitgeber sprechen: https://www.teltow-flaeming.de/faq-arbeiten

• Du bist verantwortlich für die ergotherapeutische Behandlung der Patient/-innen, ergotherapeutische Befunderhebung, Therapieplanung sowie Führung und Gestaltung von Therapieeinheiten
• Du organisierst und gestaltest Gruppenangebote von Patient/-innen mit unterschiedlichen Indikationsschwerpunkten abteilungsübergreifend
• Du leistest Konzeptarbeit und engagierst dich in der inhaltlichen und methodischen Ausgestaltung neuer Therapieverfahren
• Du erstellst individuelle Therapiepläne und dokumentierst Behandlungsverläufe
• Du nimmst an der multiprofessionellen Behandlungsplanung teil

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium als Ergotherapeut/-in
• Du kannst ein hohes Maß an fachlichem und persönlichem Engagement vorweisen
• Idealerweise verfügst du über Fachwissen und Erfahrungen im Bereich Psychiatrie und Psychotherapie
• Kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfreude und Teamfähigkeit für enge kollegiale multidisziplinäre Zusammenarbeit gehören zu Deinen Stärken
• Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen und Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten
• Du bringst das nötige Einfühlungsvermögen und Offenheit gegenüber den Patientinnen und Patienten unserer Klinik mit

• Du verdienst je nach Qualifikation und Berufserfahrung zum Einstieg zwischen 3.448,96,-€ und 4.703,23,-€ Brutto / Monat (auf Basis des TVöD-K / Entgeltgruppe EG 9a). Hinzu kommt eine Jahressonderzahlung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) in Höhe von 70,28% eines Bruttomonatsgehalts
• Ein Gehaltsextra von bis zu 50€ steuer- und sozialversicherungsfrei pro Monat mit der „Vitos Card“ zum Shopping, Tanken, in Supermärkten oder im Restaurant. Ausbalanciertes Verhältnis zwischen der beruflichen Verantwortung und Zeit für die Lust am Leben
• Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. auch über unsere Web-Akademie
• Möglichkeit eines Fahrradleasings per Gehaltsumwandlung

Weitere Informationen

• Sie bearbeiten und beantworten die IT-Anfragen per E-Mail oder Telefon, bei Bedarf nach Rücksprache mit der Leitung IT-Support
• Sie kümmern sich selbständig um Abklärung eingehender Anfragen
• Sie unterstützen die Kollegen anderer IT-Abteilungen im Rahmen des 1st Level Supports
• Sie unterstützen und koordinieren die Arbeit der studentischen Hilfskräfte
• Sie schulen die studentischen Hilfskräfte zu aktuellen IT-Themen

• erfolgreich abgeschlossene IT-Berufsausbildung z.B. als Fachinformatiker (w/m/d)
• sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• gute Englisch-Kenntnisse
• Fähigkeit, komplexe technische und organisatorische Zusammenhänge verständlich zu erläutern
• Zuverlässigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine serviceorientierte Denk- und Handlungsweise

• Arbeit in einer kleinen, fachlich gemischten Abteilung im innovativen Umfeld einer internationalen Spitzenuniversität mit entsprechenden Freiräumen und kurzen Entscheidungswegen
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem Mix aus vielfältigen Aufgaben
• Standort im Herzen von München, sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch z.B. Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder Ferienprogramme, geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit und der Möglichkeit von Home-Office einmal pro Woche
• Unterstützung individueller Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima
• Sport- und Gesundheitsangebote des Hochschulsports, Jobticket, Betriebsrente

• eigenverantwortliche Durchführung aller pflegerelevanten Tätigkeiten als engagierte Gesundheits- und Krankenpflegekraft
• Ergänzung der Basispflege durch einen wertschätzenden und empathischen Umgang mit Patientinnen und Patienten
• kooperative Zusammenarbeit in motivierten und interprofessionellen Teams
• Einsatz je nach Bedarf in den Intensiv- und IMC-Bereichen der Erwachsenenpflege im Vivantes Klinikum im Friedrichshain
• aktive Mitgestaltung im vielseitigen Vivantes-Netzwerk – bringen Sie Ihre Engagement, Motivation und kritische Perspektive ein und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in, idealerweise mit Fachweiterbildung in der Intensivmedizin
• souveräner Umgang mit moderner Medizintechnik und elektronischer Patientendokumentation
• ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Engagement und Verantwortungsbewusstsein in der Teamarbeit
• Eigeninitiative und Begeisterung für den Pflegeberuf
• vorausschauendes und lösungsorientiertes Denken und Handeln im Berufsalltag
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst sowie an Wochenenden

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P8-P9 TVöD, je nach Qualifikation
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• Frühdienst gern mit einem 7:00 Uhr Start
• Flexibilität in Form eines freien Arbeitstages je Quartal

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie übernehmen die kaufmännische Projekt­leitung, inkl. Projekt­controlling für Neubau- und Sanierungs­maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der jeweiligen technischen Projekt­leitung
• Sie wirken beim Planungs­dialog zur Projekt­aufstellung und der regelmäßigen Fortschreibung als Schnittstelle zwischen Kunden und Auftragnehmern in Bezug auf die kaufmännischen Aspekte mit
• Sie sind für das Controlling und Reporting während der Planungs- und Durchführungs­phase zuständig und verfolgen dabei die Projektziele in Bezug auf Kosten, Termine und Qualitäten

• Sie verantworten das Refinanzierungs­management innerhalb der Projekte und sind hierzu Ansprechpartner*in innerhalb des BLB NRW
• Sie bearbeiten das Änderungs­management inkl. Abstimmung und Vereinbarung der Refinanzierung nach Abstimmung mit der technischen Projekt­verantwortung
• Sie sind zuständig für die Mittel­abflussplanung und ‑steuerung im Projekt und wirken beim projektbezogenen Risiko­management mit

• Sie bringen bereits Berufserfahrung in der Bau‑​/​Immobilien­wirtschaft mit
• Ihr betriebswirtschaftliches Fachwissen sowie Ihre sicheren Moderations- und Präsentations­fähigkeiten zeichnen Sie aus
• Flexibilität in der Bearbeitung neuer Aufgaben ist für Sie ebenso selbstverständlich wie einschlägige Methoden- und Software­kenntnisse und ein sicherer Umgang in der Anwendung von Microsoft Office
• Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit Seminaren und Lehrgängen
• Unterstützung bei der Organisation und Koordination von Seminaren und Weiterbildungsveranstaltungen
• Betreuung von Teilnehmern und Referenten während der Bildungsveranstaltungen
• Mitarbeit bei der Erstellung von Lehrmaterialien, Präsentationen und Bildungskonzepten
• Möglichkeit zur Durchführung einfacher Dozententätigkeiten in ausgewählten Themenbereichen

• abgeschlossene Bankausbildung, idealerweise ein Fachwirtabschluss und mindestens eine zweijährige Berufserfahrung in einem Kreditinstitut
• besonderes Interesse für die Bereiche Controlling und Banksteuerung und deren fachliche Vermittlung ist wünschenswert
• ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
• sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Engagement und Lernbereitschaft
• ausgeprägte Affinität zum Umgang mit digitalen Lernmedien
• sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen

• vom ersten Tag an spannende Aufgaben und Zugehörigkeit als vollwertiges Mitglied im Team
• verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung mit der Perspektive zur Übernahme einer eigenständigen fachlichen Zuständigkeit als Bildungsreferent
• kollegiales Arbeitsumfeld und flache Hierarchien
• fachliche Gestaltungsmöglichkeiten in einer leistungsstarken Organisation
• fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Arbeitsbedingungen (Vergütung sowie betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen auf Grundlage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst/Sparkassen, variable Arbeitszeiten unter Einbeziehung mobiler Arbeitsformen)

• Organisation der Kunden (unter anderem Onboarding neuer Kunden, monatliche Leistungsplanung, Verordnungsmanagement, Pflegevisiten, Fortbildungsplanung)
• Organisation der Mitarbeiter (unter anderem Dienst- und Tourenplangestaltung, Urlaubsplanung, Mitarbeitergespräche, Onboarding neuer Mitarbeiter)
• Controlling und Wirtschaftlichkeit fördern (unter anderem täglicher Soll-/ Ist-Abgleich, Beratungsgespräche bei „unwirtschaftlichen Kunden“, Strategieentwicklung, Mitwirkung bei Vergütungsverhandlungen)
• Qualitätsmanagement (unter anderem Erstellung von Verfahrensanweisungen, Implementierung von Expertenstandards)

• Personaleinsatzplanung und-steuerung
• Kostenstellenrechnung und Kalkulation
• Controlling
• Qualitätsmanagement
• Softwareprogrammen
• Führung
• Pflegerelevante Gesetzte und Rechtsprechung
• …

• Softwareprogramme anwenden können
• Mathematische und betriebswirtschaftliche Analysen durchführen und strategische Maßnahmen ableiten können
• Organisationstalent
• QM-System aufbauen
• Entwicklung einer kontinuierlichen Personalbedarfsberechnung, kontinuierliche Anpassung der Beschäftigungsumfänge
• Vergütungsverhandlungen vorbereiten und führen können
• Personalentwicklung, Weiterbildungsplanung
• …

• Mit allen Personen eines Teams, den eigenen Führungskräften sowie internen und externen Kontaktpersonen (Krankenhaus, Ärzte, Sozialämter, Pflegekassen, politische/ kirchliche Gremien) eine tragfähige Beziehung aufbauen können
• Kommunikations-, Moderations- und Konfliktfähigkeit
• Einfühlungsvermögen
• Sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit bei Verhandlungen und öffentlichen Auftritten
• Mitarbeiter bei der Einsatzplanung berücksichtigen können
• ....

• Die Rolle der Weisungsbefugnis annehmen, abgrenzen, delegieren, ermutigen, fördern, steuern wollen
• Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung nutzen
• Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion, Fähigkeit zur Analyse und Differenzierung
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
• Bereitschaft für eigene Weiterbildung
• …

• Entscheidungen treffen
• Sinnstifter sein und Position beziehen
• Motivierende Rahmenbedingen schaffen
• Delegieren können
• Unparteiisches Urteilsvermögen
• Verantwortung übernehmen für die Leistung und Ergebnisse des Teams

• Gemütliches Ambiente in unserem Büro
• Dienstwagen
• Gehaltsspanne: Anlehnung an den AVR/ BPA
• 32 Urlaubstage
• Breite Fachkompetenz im Pflege- und Betreuungsteam (Sozialarbeiter, Pflegepädagoge, Wundtherapeut)
• Kurze Kommunikationswege
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Koordination und Abwicklung des digitalen Zahlungsverkehrs u.a. Buchhaltung (Kreditoren, Debitoren)
• Erstellung von Einnahmemeldungen, Statistiken und Mitwirkung bei der Erstellung von Testatunterlagen für den RMV (Ergebnisrechnung oder Verbundetat)
• Übernahme der fachlichen Verantwortung und Weiterentwicklung des Sachgebietes Vertrieb, einschließlich der Koordination und Steuerung der Mobilitätszentrale
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse
• Mitwirkung bei Projekten und Vergabeverfahren
• Perspektivisch soll die stellvertretende Leitung des Bereichs übernommen werden

• Sie haben einen betriebswirtschaftlichen, finanzwirtschaftlichen oder verkehrsbezogenen Studiengang erfolgreich abgeschlossen
• Alternativ verfügen Sie über eine erfolgreich abgeschlossene sachbearbeitungsorientierte kaufmännische Ausbildung und eine mehrjährige Berufserfahrung in einem Verkehrsverbund, einer Aufgabenträgerorganisation oder einem Verkehrsunternehmen mit Schwerpunkt im Bereich Finanzen/Vertrieb
• Erfahrungen im Erlösmanagement/Verbundfinanzierung (Einnahmenmeldung RMV, Ergebnisrechnungen etc.)
• Erfahrungen im Vertrieb ÖPNV
• Gute Zahlen- und IT-Affinität
• Gute EDV-Kenntnisse sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, sich schnell und sicher in fachspezifische Programme sowie unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten (Kenntnisse im vHGS sind darüber hinaus wünschenswert)

• Identifikation mit dem Ziel, den ÖPNV in Bad Homburg und der Region zu gestalten
• selbstständiges, verantwortungsbewusstes, zielgerichtetes Arbeiten
• Zuverlässigkeit, Team- und Konfliktmanagement
• Interkulturelle sowie Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Flexibilität und Problemlösefähigkeit
• sicheres Auftreten sowie sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift der deutschen Sprache (Mindestens Sprachniveau C1)

• Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet zur Mitgestaltung des ÖPNV in Bad Homburg und der Region
• Arbeit in einem kompetenten Team, in zentraler Lage und mit guter Arbeitsplatzausstattung
• Es steht ein unbefristeter Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Interessantes, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Verantwortung
• Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD sowie die sonstigen Leistungen des TVöD
• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitregelungen
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
• Mobiles Arbeiten im Rahmen der Dienstvereinbarung
• Ein fachübergreifendes Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbunds (RMV) mit Eigenbeteiligung

• Weiterentwicklung der Kostenrechnung
• Berichtswesen, Aufbereitung und Analyse betriebswirtschaftlicher Daten
• Analyse der Kostenentwicklung sowie deren Steuerung und Überwachung
• Planung und Umsetzung strategischer Steuerungsmaßnahmen
• Beratung und Betreuung von Kliniken und Instituten in kaufmännischen Fragestellungen
• Innerbetriebliche Leistungsverrechnung, Sachkostencontrolling
• Durchführung betriebswirtschaftlicher Analysen und Sonderaufgaben mit Erarbeitung konkreter Handlungs­vorschläge für die Entscheidungsträger
• Mitwirkung an der jährlichen konzernweiten Unternehmensplanung

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, Studium der Gesundheitsökonomie oder vergleichbar
• Kenntnisse der Krankenhausfinanzierung (KHEntG)
• Berufliche Erfahrungen im Controlling einer Klinik wünschenswert
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere MS Excel, idealerweise KMS eisTIK
• Hohe Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz und die Fähigkeit, komplexe Themen auch anderen Berufsgruppen verständlich darzulegen
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, diplomatisches Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsfähigkeit
• Flexibilität, Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft
• Ausgeprägtes strategisch-analytisch-konzeptio­nelles Denkvermögen und Teamfähigkeit
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Struktur und Engagement
• Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
• Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und absolute Zuverlässigkeit
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungs­bewusstsein und Interesse an der Entwicklung innovativer Lösungsansätze

• Ein anspruchsvolles und herausforderndes Aufgabengebiet in einem Krankenhaus der Maximalversorgung und die Chance, die Ausrichtung der Abteilung aktiv mitzugestalten
• Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
• Eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-K), welche die Bedeutung der zu besetzenden Position abbildet sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. vergünstigtes Deutschland-Ticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgeltumwandlungsangebote und Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Selbst­ständige Durch­führung bzw. Be­fundung sowie Super­vision radio­lo­gischer Unter­suchungen
• Interesse an inter­ven­tio­neller Radio­logie sowie kardialer Bild­gebung (Herz-CT und Herz-MRT)
• Inter­disziplinäre Zu­sammen­arbeit und pro­aktive Kom­mu­ni­ka­tion mit den anderen Ab­teilungen des Hauses
• Teil­nahme am Bereit­schafts- und ggf. Ruf­bereit­schafts­dienst
• Unter­stützung bei der Führung und der kontinuier­lichen Weiter­ent­wick­lung der Ab­teilung

• Ab­ge­schlos­se­ne Fach­arzt­weiter­bildung auf dem Gebiet der Radio­logie
• Kennt­nisse und klinische Er­fah­rung in inter­ventionell radio­lo­gi­schen Ein­griffen (vaskulär und non-vaskulär), die Sie ggf. auch weiter aus­bauen wollen
• Kennt­nisse in und Freude an der kardialen Bild­gebung (Herz-CT und Herz-MRT), wün­schens­wert Zerti­fi­zierung durch die AG Herz- und Gefäß­diagnostik der DRG
• Hohes En­ga­ge­ment, Leistungs­be­reit­schaft, Flexi­bili­tät und Team­fähig­keit

• Top aus­ge­stattete voll digi­tali­sierte Ab­tei­lung mit neuem Groß­geräte­park (CT, MRT)
• Ein attraktiver und viel­seitiger Arbeits­platz mit einer lang­fristigen Perspektive zur Stell­ver­tre­ten­den Leitung
• Freund­liches und kollegiales Arbeits­um­feld in einem pro­fes­sio­nellen Team mit sehr guter inter­disziplinärer Zu­sammen­arbeit
• Vergütung nach TV-Ärzte/VKA und eine be­trieb­liche Alters­ver­sorgung, Arbeits­markt- / Fach­kräfte­zulage
• Zahl­reiche Ver­günsti­gun­gen für u. a. Events sowie Per­so­nal­essen in un­se­rer Cafeteria

• Bearbeitung des Arbeitsvertragswesens
• Beratung der Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten und Erteilen von Auskünften rund um das Arbeitsverhältnis (Entgelt, Sozialversicherung, Tarif usw.)
• Erstellung der Gehaltsabrechnung mit fidelis.Personal und Dienstplanprogramm TIMEOFFICE
• Bescheinigungswesen
• Abwicklung des Schriftverkehrs mit dem Finanzamt, Krankenkassen, Zusatzversorgungskasse und sonstigen Behörden und Einrichtungen
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken
• Gemeinsame Weiterentwicklung des internen Personalmanagements

• Abgeschlossene kaufm. Ausbildung inkl. Weiterbildung / Spezialisierung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung inkl. Bearbeitung der Gehaltsabrechnung idealerweise im Gesundheitswesen und / oder öffentlichen Dienst inkl. Kenntnisse AVR Caritas bzw. TVöD
• Fundierte Kenntnisse des Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrechts
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Hohe Motivation und Serviceorientierung
• Selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Sehr gute EDV-Kenntnisse
• Identifikation mit vinzentinischen Werten und die Bereitschaft zur Umsetzung unseres Leitbildes

• Mitarbeit in einem kollegialen und fachkompetenten Team mit sehr guter Arbeitsatmosphäre
• Strukturierte Einarbeitung mittels Einarbeitungskonzept
• Flexible Arbeitszeiten
• Vergütung gemäß AVR-Caritas inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtszuwendung, Kinderzulage für Kinder mit Kindergeldbezug
• Attraktive und Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub plus 1 Tag Arbeitszeitverkürzung
• Fortbildungsmöglichkeiten
• JobTicket Deutschland inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung inkl. JOBRAD
• Mitarbeiter-Cafeteria mit reichhaltigem Angebot und vergünstigten Preisen
• Mitarbeiterrabatte
• Kooperation mit einer Kindertagesstätte (Ü3) der Vinzenz Gruppe, Fulda in Hanau (Innenstadt)