Jobs im Öffentlichen Dienst

• Bearbeitung der HOAI-Leistungsphasen 1–9 für kommunale Hochbau­projekte
• Erstellung von Bauanträgen bzw. Nutzungs­änderungs­anträgen
• Vorbereitung, Kalkulation, Planung, Ausschreibung, Vergabe, Bauüber­wachung und Abrechnung von Erweiterungs- und Umbau­maßnahmen kommunaler Liegen­schaften
• Organisation der verwaltungs­internen Beteiligung sowie Abstimmung mit den Nutzer*innen, Behörden und sonstigen Beteiligten
• Modernisierungs- und Instand­haltungs­maßnahmen an städtischen Gebäuden

• Ein abgeschlossenes Fach- bzw. Hochschulstudium (Masterabschluss) im Bereich Hochbau
• Circa fünfjährige einschlägige Berufserfahrung
• Sicheres Auftreten sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgrundlagen, insbesondere der VOB, HOAI und Hessischen Bauordnung
• Sichere Anwendung von Zeichen- und Planungssoftware sowie Bildbearbeitungssoftware (CAD / ArchiCAD, Photoshop)
• Sichere Anwendung der MS-Office-Software
• Selbstständige, zielorientierte, kostenbewusste und an wirtschaftlichen Maßstäben orientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit, Termintreue und Sorgfalt

• Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA
• Übernahme der Erfahrungs­stufe und Stufen­laufzeit beim direkten Arbeit­geber­wechsel im TVöD sowie im gleichen Tätigkeitsfeld
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahres­sonderzahlung
• Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar)
• Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine unbefristete Anstellung
• Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage
• Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option, tageweise mobil zu arbeiten

• Eine attraktive und umfassende duale Ausbildung innerhalb des dreijährigen Bachelor-Studienganges an den Hochschulen Hennef oder Bad Hersfeld der DGUV
• Interdisziplinärer Kompetenzerwerb in den Bereichen Rechtswissenschaft, Wirtschafts- und Sozialwissenschaft, Medizin, Psychologie, Informatik und Case Management
• Kombination von Präsenz-, Fernlern- und Praxisphasen. Dabei werden Theorie- und Praxisphasen strikt voneinander getrennt
• Beratung und Betreuung unserer Mitgliedsbetriebe in versicherungs- und beitragsrechtlichen Fragen

• Gute allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife oder einen anderen Bildungsabschluss, der zu einem Hochschulstudium berechtigt
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Verständnis für rechtliche, wirtschaftliche und sozialpolitische Zusammenhänge
• Eigenverantwortung und Selbstständigkeit bei der Erarbeitung von Studieninhalten
• Organisationsvermögen und Entscheidungsfreude
• Teamfähigkeit

• Einen Job mit Sinn! – Durch Ihren Tätigkeitsbereich leisten Sie einen wichtigen, sozialen Beitrag in der Gesellschaft. Dabei übernehmen Sie interessante und zukunftsorientierte Aufgaben, bei denen Sie Ihre Kontaktfreudigkeit und Ihre Eigenverantwortung einbringen können
• Eine ansprechende Studienvergütung in Höhe von 1.744 Euro (brutto)
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst nach Ende des Studiums (die Übernahme aller Studierenden streben wir an)
• Ein besonderes Augenmerk auf eine gesunde Work-Life-Balance mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bezuschussung eines Jobtickets
• Übrigens: Wir übernehmen Ihre Kosten für Unterkunft und Verpflegung an den Hochschulen!

• Psychiatrische & psychotherapeutische Behandlung: Diagnostik, Therapie und Entlassplanung
• Interdisziplinäre Teamarbeit: Zusammenarbeit mit Fachkolleg:innen und externen Partner:innen
• Kommunikation: Einbindung von Angehörigen, Betreuungspersonal und sozialen Diensten

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Medizin sowie ärztliche Approbation
• Lernbereitschaft: Interesse an der Weiterbildung zur/zum Fachärztin/-arzt
• Empathie & Sozialkompetenz: Freundliches und empathisches Auftreten im Umgang mit Patient:innen, Angehörigen und Betreuungspersonal
• Engagement: Bereitschaft zur Mitarbeit und Spaß an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
• Struktur: Die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, eingebettet in geordneten, professionellen Strukturen, zeichnet Sie aus

• Strukturierte Weiterbildung: Freistellung und Kostenübernahme für Fortbildungen (Akademie OWL)
• Exakte Zeiterfassung: Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch
• Bereitschaftsdienste: I.d.R. nur 3-4 pro Monat
• Erweiterte Perspektiven: Einblicke in die Forensik im Rahmen der Weiterbildung
• Attraktive Vergütung: TV-Ärzte/VKA + Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Kollegiales Team: Positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist und Humor großgeschrieben werden
• Corporate Benefits: Zuschüsse für Ihre Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder für zertifizierte Gesundheitskurse (§ 20 SGB V), hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing, Mitarbeitendenfeste und mehr

• Kursleitung, dies umfasst insbesondere die Kursorganisation, Stundenplangestaltung und administrative Aufgaben
• Planung, Vorbereitung und Durchführung von theoretischem und praktischem Unterricht sowie die Erstellung von Leistungsnachweisen inklusive Notenerhebung und- dokumentation
• Durchführung von Ausbildungs- und Beratungsgesprächen mit den Fachschülern
• Mitwirkung bei der Planung und Abnahme der staatlichen Prüfungen sowie der
• Praxisbegleitung
• Mitwirkung in der Weiterentwicklung curricularer und pädagogischer Themenstellungen
• Kooperation mit den Praxispartnern
• Ansprechperson für nebenamtliche Dozenten

• abgeschlossener Masterabschluss bzw. Universitätsdiplom mit pflegepädagogischer Qualifikation; liegt ein Bachelorabschluss mit pflegepädagogischer Qualifikation vor, ist ein Masterabschluss in berufsspezifischer Ausrichtung ausreichend
• grundständige Ausbildung als Pflegefachkraft
• Berufserfahrung in der Pflege ist von Vorteil
• Lehrerfahrung in der Erwachsenenbildung bzw. in einer Pflegeschule ist wünschenswert
• Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen und alternativen Entwicklungen in der Pflegepädagogik
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Sozialkompetenz
• strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen
• Bereitschaft zur Einarbeitung in die Schulverwaltungssoftware und die Lernplattform Moodle
• Führerschein Klasse B

• eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit verbunden ist
• ein Arbeitsverhältnis, auf das der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Verwaltung – Anwendung findet
• eine sehr gute Ausstattung an Unterrichtsmitteln für den fachpraktischen Unterricht
• einen modernen Arbeitsplatz im Schlossgebäude mit parkähnlicher Anlage
• Nutzung des Fuhrparks für Außendienste nach Verfügbarkeit
• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
• Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

• Beschaffung von Waren, Dienstleistungen und Bauleistungen für die Filiale Neubrandenburg durch Abrufbestellungen, Direktvergaben oder Angebotsvergleiche sowie Zuarbeiten zu Ausschreibungen
• Erstellen von Beschaffungsaufträgen
• Erstellen von Leistungsbeschreibungen
• Klärung von Fragen mit den Fachbereichen Baumanagement und Beschaffung
• Einholung, Prüfung und Wertung von Angeboten, ggf. Aufklärung von Zweifeln über Angebotsbestandteile
• Anfertigen von Vergabevermerken
• Erstellen von Aufträgen oder Verträgen, Bearbeitung von Reklamationen
• Mitarbeit bei Abfall- und Umweltangelegenheiten der Filiale incl. Verbrauchsüberwachung
• Erstellung, Überwachung und Anpassung von Wartungs- und Instandhaltungsverträgen
• Veranlassung von Instandhaltungs­maßnahmen Hochbau und Technik
• Überwachung und Implementierung von Regelwerksänderungen (z. B. Gesetze, Verordnungen, DGUV-Vorschriften, DIN-Normen)
• Durchführung von Prüfungen
• Mitarbeit am Benchmarking

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Industriekaufmann oder Kaufmann für Büromanagement)
• Berufserfahrung im Verwaltungsbereich wünschenswert
• Überdurchschnittliches Organisationsgeschick und gute Auffassungsgabe
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Vertraulicher Umgang mit Daten
• Hohes Maß an Loyalität
• Gute EDV-Kenntnisse in den Standard-Office-Anwendungen
• Bereitschaft zum selbständigen dienstbestimmungsgemäßen Arbeiten und Teilnahme an e-learning Programmen

• Patient:innenaufnahme- und Entlassungsplanung
• Aktive Vorbereitung und Mitwirkung bei der Durchführung von diagnostischen Maßnahmen
• Übernahme ärztlich delegierbarer Tätigkeiten
• Vorbereitung der Patient:innen auf Untersuchungen
• Administration sowie Befundvor- und Nachbereitung
• Bearbeitung aller telefonischen Anfragen
• Eingabe der Leistungen in SAP/IS-H
• Prozessverantwortung für Hamburgische und Klinische Krebsregister
• Kollegiale Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen in einem multiprofessionellen Team

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Wechselschichtdienste, Wochenenddienste sowie keine (Ruf-) Bereitschaftsdienste
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

• Betreuung und Überwachung der Verkehrsdienstleistungen (überwiegend Leistungs- und Qualitätskontrolle des Stadtbusbetriebes)
• Mitarbeit in der Weiterentwicklung der Stadtbusverkehre
• Planung sowie die Durchführung von Fahrplanwechseln einschl. der hier zugehörigen Aktivitäten
• Planungen, Umsetzung und Überwachung von Busverkehrsumleitungen und Sonderverkehren
• Betreuung der Haltestelleninfrastruktur und Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Haltestellen (einschl. barrierefreier Ausbauten)
• Mitarbeit bei der Datenverarbeitung- und Prüfung der IT-Anwendungen (ITCS, DIVA, HMS etc.) und Fahrzeugperipheriegeräte (u.a. Bordrechnersystem)
• Organisation und Überwachung der Fahrscheinkontrollen. Ansprechpartner für das Fahrscheinkontrollpersonal
• Mitarbeit bei Projekten

• Um die Aufgaben wahrnehmen zu können ist eine Ausbildung zum Berufskraftfahrerin / Berufskraftfahrer und Verkehrsmeisterin / Verkehrsmeister (Kraftverkehrsmeisterin / Kraftverkehrsmeister bzw. Industriemeisterin / Industriemeister Fachrichtung Kraftverkehr), VDV-Verkehrsmeisterin / -Verkehrsmeister oder vergleichbar erforderlich
• Sie kommen für die Besetzung ebenfalls in Betracht, wenn Sie über eine höhere Qualifikation in den genannten Bereichen oder über langjährige Berufserfahrung in ÖPNV-Betrieben verfügen
• Erfolgreiche Prüfung „Fachkunde Straßenpersonenverkehr mit Kraftomnibussen" oder die Bereitschaft diese abzulegen
• Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, Klasse D mit Genehmigung zur gewerblichen Personenbeförderung ist von Vorteil
• Technisches Grundverständnis für PKW und Busse
• Gute Netz-, Linien- und Tarifkenntnisse in Bad Homburg und der Region
• Erfahrungen im Bereich der Fahrplan-, Umlauf- und Dienstplanung bspw. in einem Verkehrsbetrieb sind von Vorteil
• Bereitschaft zum Einsatz an Wochenenden und Feiertagen (in seltenen Fällen, z.B. bei Umleitungen oder Fahrplanwechsel)
• Sicherer Umgang mit MS Office und die Bereitschaft sich in weitere IT-Systeme, insbesondere unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft, einzuarbeiten

• Identifikation mit dem Ziel, den ÖPNV in Bad Homburg und der Region zu gestalten
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Verbindliches Auftreten im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Interkulturelle Sozialkompetenz sowie eine analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
• Volle gesundheitliche Eignung, Belastbarkeit, Flexibilität und Problemlöse­fähigkeit für die Ausübung der Tätigkeiten
• Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift der deutschen Sprache (Mindestens Sprachniveau B2, wünschenswert ab C1)

• Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet zur Mitgestaltung des ÖPNV in Bad Homburg und der Region
• Arbeit in einem kompetenten Team, in zentraler Lage und mit guter Arbeitsplatzausstattung
• Es steht ein unbefristeter Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Interessantes, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet mit hoher Verantwortung
• Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 9 c TVöD sowie die sonstigen Leistungen des TVöD
• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitregelungen im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
• Mobiles Arbeiten im Rahmen der Dienstvereinbarung
• Ein fachübergreifendes Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbunds (RMV) mit Eigenbeteiligung

• Selbstständige schriftliche und mündliche Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, insbesondere zu Anfragen und Einladungen aus dem In- und Ausland
• Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Begutachtungen der Geschäftsstelle einschließlich Terminabstimmungen, Aufbereitung, Auswertung und Gestaltung notwendiger Sitzungsunterlagen
• Koordination von Terminen, Organisation und Abrechnung von Dienstreisen im In- und Ausland
• Pflege der Kontaktdatenbank
• Allgemeine Bürotätigkeiten

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen oder können vergleichbare Kenntnisse nachweisen.
• Sie kommunizieren selbstbewusst in deutscher und englischer Sprache.
• Sie wenden Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) oder vergleichbare Open-Source-Produkte sicher an und freuen sich auf das Erlernen digitaler Tools.
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch eigenverantwortliches Handeln und kollegiale Zusammenarbeit aus.

• Eine attraktive und herausfordernde Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung und Gesellschaft.
• Ein motiviertes und professionelles Beschäftigungsumfeld, das durch eigenverantwortliches Handeln und gegenseitige kollegiale Zusammenarbeit geprägt ist.
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen nach den Richtlinien des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) – Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 und Jahressonderzahlung sowie individuellen Fortbildungsmöglichkeiten.
• 30 Urlaubstage pro Jahr und die Möglichkeit der Inanspruchnahme von zusätzlichen Gleittagen.
• Zuschuss zum BVG-Firmenticket und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen Berlins sowie eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV & Fahrradparkplätze.

• Erfassung von Patientendaten in unserem Krankenhausinformationssystem (ORBIS)
• Information und Aufklärung unserer Patienten über die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Wahlleistungen
• Erstellen der Behandlungsverträge und Formulare, Korrektur von
• Falldaten
• Übernahme von Kassentätigkeiten

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte oder vergleichbare Qualifikation im medizinischen Bereich
• Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Krankenhaus-/Gesundheitsbereich
• Teamfähigkeit sowie einen eigenverantwortlichen und zuverlässigen Arbeitsstil

• Eine sehr attraktive Vergütung nach TVöD-K, Betriebliche Altersvorsorge, Gewährung von vermögenswirksamen Leistungen
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Fundierte und strukturierte Einarbeitung in Ihr Aufgabenfeld
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Fahrradleasing, Zuschuss zum KVV-Jobticket/Deutschlandticket, Zuschuss Bildschirmarbeitsplatzbrille, Kindertagesstätte mit Betreuungsmöglichkeit für den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden, Mitarbeiterkantine
• Zentrale Lage mit optimaler Verkehrsanbindung

• Analyse und Bewertung wirtschaftlicher Verhältnisse von Firmen- und Unternehmenskunden.
• Erst- und laufende Offenlegung gemäß § 18 KWG sowie Erstellung von EBIL, Ratings und Kapitaldienstrechnungen.
• Bewertung und kritische Prüfung von wirtschaftlichen Unterlagen (z. B. Jahresabschlüsse, Einkommensteuererklärungen, Selbstauskünfte).
• Erstellung fundierter Stellungnahmen zu Kreditentscheidungen sowie eigenverantwortliche Abgabe eines Zweitvotums.
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im Bereich.

• Abgeschlossene Hochschulausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Kreditgeschäft und in der Bewertung gewerblicher Kunden.
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Verantwortungsbewusstsein.
• Hohes Maß an Teamorientierung, Veränderungsbereitschaft und Belastbarkeit.

• Ein inspirierendes Team, das gerne frei und kreativ denkt, Verantwortung übernimmt und neue Wege geht.
• Spannende Aufgaben und Spielraum, sich mit eigenen Ideen einzubringen.
• Einen sicheren Arbeitsplatz, 32 Urlaubstage, eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-S) mit Sparkassensonderzahlung und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
• Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung bei unserem Verbundpartner.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
• Eine moderne technische Ausstattung für effektives Arbeiten persönlich im Team oder mobil.
• Firmenfitness, JobRad-Leasing, bezuschusstes Firmenticket, Mitarbeitervergünstigungen u. v. m.
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Sie erstellen Einzelfallgutachten auf dem Gebiet der Krankenhaus­abrechnungsprüfung
• Sie prüfen Strukturen und Qualität von Krankenhäusern
• Sie erstellen Gutachten zur Indikation von Neuen Untersuchungs- und Behandlungs­methoden (NUB)
• Sie fertigen Regress-Gutachten und EBM-Gutachten (ambulante Leistungen am Krankenhaus) an
• Sie beraten Krankenkassen zu medizinischen Fällen
• Sie übernehmen Beratungsaufgaben der Krankenkassen in Budget- und Vertragsangelegen­heiten sowie der Qualitätssicherung
• Sie führen Schulungsmaßnahmen für Kostenträger und interne Mitarbeiter durch
• Sie arbeiten eng mit Kodier­fachkräften zusammen
• Sie nehmen an der internen gutachtlichen Qualitätssicherung teil

• Sie verfügen über die Qualifikation zum Facharzt (m/w/d) Innere Medizin
• Sie sind ein berufserfahrener Facharzt (m/w/d) in Klinik und/oder Praxis
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Pflegekräften zusammen
• Sie fahren gegen Kostenerstattung mit Ihrem eigenen Pkw zu Einsatzorten

• Sie schärfen Ihr Profil mit Zusatzbezeichnungen
• Sie haben Erfahrungen mit sozialmedizinischen Fragestellungen bzw. im ärztlichen Qualitäts­management
• Sie sind offen für fachübergreifende Aufgaben

• Sie kommunizieren gekonnt mit Kostenträgern und Leistungs­erbringern
• Sie punkten mit Entscheidungs­freudigkeit
• Sie verfügen über Teamgeist, Kooperationsvermögen und Konfliktfähigkeit

• Sinnhaftigkeit – Mitarbeit in einem Unternehmen mit sozial­medizinischem Auftrag
• Coaching – umfassendes Onboarding und weiterführende Begleitung
• Unabhängigkeit – Gutachter (m/w/d) sind fachlich nur ihrem Gewissen verpflichtet
• Weitblick – fachliche Weiter­entwicklung durch interdisziplinäre Tätigkeiten
• Arbeitszeitoptionen – Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Voll- oder Teilzeit
• Homeoffice – flexible Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen
• Planbarkeit – keine spontanen Einsätze, Schicht-, Feiertags- oder Wochenenddienste
• Standortvorteile – gute Verkehrs­anbindung der Standorte
• Wertschätzung – Teamwork und offene Feedbackkultur
• Sicherheit – Vorzüge einer Beschäftigung im Öffentlichen Dienst
• Zulagen – attraktives Gehalt durch eigenständigen Tarifvertrag, Vergütungsgruppe 13 TV MD, betriebliche Altersversorgung, 13. Monatsgehalt, vermögens­wirksame Leistungen und 102 Euro Kinderzuschlag pro Kind (bei Vollzeit)

• Organisieren, Koordinieren und Weiterentwickeln des Rentenzahlverfahrens in rechtlichen und IT-technischen Belangen
• Mitwirken bei der Rentenanpassung
• Verantworten und Weiterentwickeln der Qualitätssicherung
• Vertreten des Bereiches und der DRV Bund in nationalen und internationalen, internen und externen Arbeits- und Fachgruppen
• Analysieren der Konsequenzen von geplanten und tatsächlichen Gesetzes- beziehungsweise sonstigen Rechtsänderungen
• Erstellen von Berichten, Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen
• Teilnehmen an Arbeitstagungen, Informations- und Schulungsveranstaltungen sowie Halten von Fachvorträgen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) in der Studienrichtung Sozialversicherung, Öffentliche Verwaltung oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel Fachwirt*in) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im Verwaltungs- oder IT-Bereich mit entsprechender einschlägiger Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld
• Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung
• Aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sowie in den angrenzenden Rechtsgebieten
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Koordinieren und Steuern von Arbeitsabläufen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Faire Bezahlung: Entgeltgruppe 12 (TV-DRV Bund), womit Sie perspektivisch ein Jahresgehalt zwischen 58.600 und 83.400 Euro beziehen.
• Abwechslungsreiche Tätigkeit: Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Gute Einarbeitung: Eine strukturierte Einarbeitung und gute Fort-, Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexibilität: Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle
• Und noch mehr: Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

• Du berätst die städtischen Dienststellen und Eigenbetriebe in allen rechtlichen Fragestellungen, insbesondere des öffentlichen Rechts und des Zivilrechts
• Du entwickelst und gestaltest Verträge, Satzungen und andere ortsrechtliche Regelungen
• Du übernimmst eigenverantwortlich die Führung von Gerichtsverfahren und vertrittst die Stadt vor Gericht
• Du entwickelst gemeinsam mit den Fachämtern eine Verhandlungsstrategie
• Du übernimmst die Verhandlungstermine gemeinsam mit Fachämtern gegenüber Anwälten und Behörden

• das erste und zweite juristische Staatsexamen erfolgreich abgeschlossen hast
• selbstständig und strukturiert arbeitest und unter Zeitdruck zu sachgerechten Lösungen kommst
• Dich mit Freude schnell in unbekannte Rechtsgebiete einarbeiten kannst
• kunden- und dienstleistungsorientiert arbeitest
• kommunikationsstark und konfliktfähig bist
• Freude daran hast, durch geschicktes Verhandeln zum Ziel zu kommen

• Durchführung der Grundpflege und Betreuung von Kunden inkl. organisatorischer Vor- und Nachbereitung der Tätigkeit
• Beobachtung des körperlichen und psychischen Zustandes der Patienten. Informationsweitergabe bei Auffälligkeiten und Veränderungen an die Pflegedienstleitung
• Teilnahme an Dienstbesprechungen, Supervisionen und Fortbildungsmaßnahmen

• Softskills: Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft (auch für Wechselschicht und Wochenenddienste), Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung, Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Fertigkeiten und notwendige Kenntnisse zur Ausführung der Tätigkeit werden in erweiterter fachlicher Einarbeitung erlangt
• Medizinische Vorkenntnisse von Vorteil

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• attraktive Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• Dienstfahrrad
• Dienstwagen für die Erledigung der Touren
• Mitarbeitendenfeste
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Zuschläge für Schicht- und Wechselschicht
• Zuschläge für Überstunden
• Kaffee, Tee & Wasser
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Sie haben Interesse an Leitung und konzeptioneller Arbeit
• Sie wenden moderne Therapieverfahren wie beispielsweise Schematherapie, Dialektisch-Behaviorale Therapie, Traumatherapie und Interpersonelle Psychotherapie an

• Ärztliche:r Psychologische:r Psychotherapeut:in in Oberärztin:arzt-/Leitungsfunktion
• Sie haben eine abgeschlossene Therapieausbildung
• Interesse an psychotherapeutischer Arbeit
• Fähigkeit, sich schnell in das jeweilige Setting einzuarbeiten
• Sie arbeiten mit Lust und Freude interdisziplinär

• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Leistungsgerechte Vergütung gemäß TV-L (mit tariflichen Zulagen + Jahressonderzahlung) bzw. nach dem TV-Ärzte
• Teil- oder Vollzeit, 70 bis 100 %
• Regelmäßige Intervision und externe Supervision zur Prävention und Förderung Ihrer Gesundheit
• Flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Teilzeit-Modelle
• Freiraum, Ihr Arbeitsgebiet zu gestalten und sich beruflich zu verwirklichen
• Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik
• Schwerbehinderte Menschen berücksichtigen wir bei entsprechender Eignung bevorzugt
• Eintritt ab dem 01.03.2025
• Bewerbungsschluss: 28.02.2025
• Kennziffer: R11/25

• Planung und Organisation von Bauunterhaltsleistungen an Anlagen und Anlagenkomponenten der Energie- und Gebäudetechnik infolge von turnusmäßig durchzuführenden Bauzustandserfassungen
• Vorbereitung und Mitwirken bei Vergaben nach VOB sowie deren Vertragsdurchführung
• Umsetzung der Verkehrssicherungspflicht und Betreiberverpflichtung
• Vorbereitung, Ausschreibung, Abschluss und Controlling von Wartungsverträgen
• Veranlassung der gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen
• Störungsbeseitigung und Instandhaltung zu Aufrechterhaltung der Funktionsfähigkeit von Anlagen und Anlagenteilen
• verantwortliche Abnahme von Leistungen sowie Rechnungsbearbeitung
• fachspezifische Projektsteuerung und Projektleitung von kleineren Um- und Erweiterungsbauten

• staatlich geprüfter Techniker/ geprüfte Technikerin (m/w/d) auf dem Gebiet der Elektrotechnik oder Elektrotechnikermeister/ Elektrotechnikermeisterin (m/w/d) oder vergleichbarer Abschluss
• umfassende Kenntnisse in der Planung, Ausführung, Instandhaltung und Wartung von Anlagen und Anlagenkomponenten der Energie- und Gebäudetechnik
• Kenntnisse über technische Richtlinien und Normen, wie z.B. VDE, DIN, BetrSichV, Vergaberecht VOB, VOF, HOAI sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau C1)
• selbstständiges Arbeiten, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
• Teamfähigkeit, Dienstleistungskompetenz sowie Konfliktfähigkeit
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B

• ein attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe E 9b und der Möglichkeit der Zahlung einer persönlichen Fachkräftezulage von bis zu 1000,-€/Monat, mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und monatlicher Bezuschussung eines VIP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
• optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
• strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

• Zahlungs- und Anweisungswesen
• Mitwirkung bei der Vorbereitung von Angelegenheiten zu Ehe- und Altersjubiläen
• Aktualisierung und Verteilung von Dienst- und Geschäftsanweisungen
• Herausgabe des Orts- und Dienstrechtes einschl. Amtsblatt
• Mitwirkung in Schulangelegenheiten
• Allgemeine Büroarbeiten
• Mitarbeit bei Wahlen und Abstimmungen
• Vertretung im Vorzimmer Bürgermeister/in und in der Telefonzentrale des Rathauses sowie in den Schulsekretariaten

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder in einem kaufmännischen Büroberuf mit einer regelmäßigen Ausbildungsdauer von 3 Jahren oder abgelegte Angestelltenprüfung I
• Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen
• Kommunikations-, Organisations- und Kooperationsfähigkeit
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und selbständigen Arbeiten
• Sicheres, verbindliches und freundliches Auftreten
• Berufspraktische Erfahrungen in einer Kommunalverwaltung und in der Textverarbeitung sind wünschenswert
• Deutsch C1 Niveau

• Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Teilnahme am Leistungsentgelt, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL, Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Kommunalversicherer)
• Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss und Zuschuss von NAH.SH
• Möglichkeit zur Teilnahme an Flexarbeit (Homeoffice)
• Möglichkeit zur Teilnahme an Firmenfitnessangeboten mit Arbeitgeberzuschuss

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie verantworten Baumaßnahmen in Bestands­gebäuden der Polizei und Bezirks­regierung Köln, des Landes­betriebs für Mess- und Eichwesen und des Landes­betriebs für Straßenwesen
• Sie koordinieren bedeutende öffentliche Baumaßnahmen in der Region Köln/Bonn in der Projekt­verantwortung und die fachliche Leitung von interdisziplinarischen Projekt­teams
• Sie übernehmen Projekt­management­leistungen in anspruchsvollen Bauprojekten, die den klimapolitischen Zielen des Landes NRW durch Zertifizierung gerecht werden und zur CO2‑Einsparung beisteuern

• Sie gestalten die bauliche Landschaft in Nordrhein‑Westfalen mit und setzen klimaneutrale Leuchtturm­projekte um
• Für die Klärung der Ziele, die Aufbau- und Ablauf­organisation, die Vergabe­strategie und das Vertrags­wesen, das Steuern der Planungs- und Ausführungs­beteiligten sind Sie bis zum Projekt­erfolg verantwortlich
• Darüber hinaus sind Sie als Ansprechpartner:in regelmäßig vor Ort und beraten den Kunden zu projektspezifischen Fragestellungen
• Als Projektteam­mitglied arbeiten Sie in interdisziplinären Bauprojekt­teams in den unterschiedlichsten Projekten mit

• Sie wollen mit Ihrem Know‑how aktiv einen Beitrag zur Klimaneutralität leisten und die Zukunft mitgestalten
• Sie bringen Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften wie HOAI, VOB, VgV mit
• Idealerweise können Sie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Baubranche vorweisen und bringen Erfahrungen im Projekt­management von mehreren Projekten mit

• Ihre ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung der Zusammenarbeit verschiedener Beteiligter zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Zielorientierung, Motivations­fähigkeit und Ihre Flexibilität im Umgang mit sich verändernden Rahmen­­bedingungen
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
• Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz als auch zur Sicherheits­überprüfung nach Sicherheits­überprüfungs­gesetz NRW

Was uns ausmacht:

Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (Elektrotechnik)

• Betrieb und Ausbau der Hochfrequenz-Plasma­heizung
• Entwicklung anspruchsvoller technischer Lösungen für Aufgaben aus der Hochfrequenz­technik
• Tätigkeit als Verantwortliche Elektro­fachkraft (VEFK)
• Zusammenarbeit mit anderen Forschungs­einrichtungen und der Industrie

• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium auf dem Gebiet der Elektro­technik oder vgl.
• praktische Erfahrung auf dem Gebiet der Hochfrequenz­technik

Das wünschen wir uns

• Kenntnisse im Bereich Hochspannung
• Kenntnisse relevanter Normen auf den Gebieten: Elektro­technik, Arbeitsschutz und EMV
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• gründliche Einarbeitung
• unbefristete Anstellung
• interessante herausfordernde Tätigkeit an einem der größten wissenschaftlichen Projekte in Deutschland
• kollegiales Umfeld in einem innovativen Team
• Bezahlung gemäß Entgeltgruppe 13 TVöD Bund
• Gleitzeitsystem mit flexiblen Arbeits­zeiten
• zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungs­anstalt des Bundes und der Länder
• Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Cafeteria für die Mittags­versorgung

• zu Ihrem Aufgabenbereich gehören allgemeine Sekretariatsaufgaben wie Schriftverkehr, Post- und Mailverteilung, telefonische Auskünfte, Ablageorganisation wie auch die Erstellung von Vorlagen und Tabellen
• Sie übernehmen die Koordination von Terminen und die Bürosachmittelverwaltung
• Sie unterstützen die Leitung beim Führen von Statistiken und Dokumentationen
• Ihnen obliegt die Datenbankpflege und –Verwaltung sowie die Sachbearbeitung im Zusammenhang mit den Ehrenamtsprogrammen inkl. Abrechnung und Budgetüberwachung

• dreijährige Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r oder Kaufmann/ Kauffrau für Büromanagement oder eine vergleichbare dreijährige Berufsausbildung oder Angestelltenlehrgang
• Erfahrungen im Assistenzbereich sind von Vorteil
• Organisationsgeschick, eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit Freude an selbständiger Arbeit und kollegialer Zusammenarbeit
• sehr gute Rechtschreibkenntnisse sowie ein sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift in der deutschen Sprache
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen (MS-Word, MS-Excel)
• ein freundliches, sicheres und dienstleistungsorientiertes Auftreten

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

• Mit Ihrem fachlichen Können führen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Verwendung tariflicher sowie steuer- und sozialversicherungsrelevanter Richtlinien verantwortungsvoll durch
• Sie arbeiten mit einem modernen Zeit­wirtschaftssystem (Atoss) und bearbeiten eigenständig Personalfälle, insbesondere bei Ein- und Austritten
• Für Mitarbeiter stehen Sie beratend und engagiert in abrechnungsrelevanten Fragestellungen zu Verfügung
• Sie sind zuverlässiger Ansprechpartner auch in der Kommunikation mit Behörden, Ämtern und anderen externen Stellen
• Das aktive Mitwirken bei der Opti­mierung interner Prozesse, insbe­sondere zu Neuerungen in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen, ist für Sie selbstverständlich

• Sie verfügen über mehrjährige ein­schlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung als Sozial­versicherungs­fachangestellter oder Steuerfachangestellter mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt oder Personal­kaufmann*frau
• Sie bringen idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht im AVR-Bereich und/oder in anderen Tarifverträgen mit
• Sie arbeiten souverän mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen, von Vorteil dabei auch die Personal­abrechungs­software SDworx
• Sie sind loyaler Teamplayer und bringen ein ausgeprägtes dienstleistungs­orientiertes Denken und Handeln mit
• Sie erweitern gerne Ihr fachliches Wissen und setzen dies in Ihrer täglichen Arbeit professionell um

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einem modern ausge­statteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richtlinien des Deutschen Caritas­verbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
• Attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub
• Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Gesund­heitssport
• Mitarbeitervorteilsprogramm, Job-Rad
• Cafeteria mit attraktiven Mitarbeiter­preisen
• Betriebseigene Kindertagesstätte „Marienkäfer“
• Unterstützung zur besseren Vereinbar­keit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)

• Planung und Projektierung von Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen auf der Mittel- und Niederspannungsebene in unserem Stromnetz
• Kalkulation und Auftragsabwicklung von Kundenanfragen für Netzanschlüsse im Niederspannungsnetz
• Erstellung von Planunterlagen und Materialbestellungen als Vorbereitung zur Bauausführung
• Beratung von Unternehmen/Kommunen/Privatkunden zu Niederspannungsnetzanschlüssen für Gebäude, Erzeugungsanlagen, Wärmepumpen und Ladesäulen
• Verantwortlich für die fachbereichsübergreifende Auftragskoordination zwischen Anlagenplanung, Stromnetzführung, Asset Management und externen Stellen
• Unterstützung der Projektleitung bei großen Netzbauprojekten und in der Zielnetzplanung der Stromversorgung

• Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise als Meister oder Techniker im Bereich Elektrotechnik / Elektrische Energietechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Bereitschaft die Perspektive unserer Kunden einzunehmen und serviceorientierte effiziente sowie kluge Lösungen zu entwickeln
• Affinität in der Technik, Offenheit und Interesse zur aktiven Mitgestaltung der Energiewende
• Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenzen sowie ein hohes Maß an Eigenständigkeit mit strukturierter Arbeitsweise
• Grundverständnis von energiewirtschaftlichen Zusammenhängen und Interesse diese zu vertiefen
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, etc.)
• Bewerbungen von Berufsanfängern und Quereinsteigern mit Interesse an der Energiewirtschaft sind herzlich willkommen

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte

• Sie über­nehmen die Dienst- und Fach­auf­sicht für ein Team von rund 30 Mit­arbeitenden in den Fach­be­reichen Land­wirt­schaft, Dorf- und Regio­nal­ent­wick­lung und Ver­waltung. Sie stellen zudem eine effiziente Zu­sammen­arbeit durch ziel­orien­tier­te Koordi­na­tion und Unter­stützung sicher.
• Sie verantworten und lenken die Auf­gaben der Ab­teilung Ländlicher Raum zu­gleich ver­bunden mit den Auf­gaben als Be­willigungs­stelle, ins­be­sondere in den Be­reichen der Agrar­förderung, Agrar­umwelt­maß­nahmen, einzel­betrieb­liche Förderung sowie in der Dorf- und Regio­nal­ent­wick­lung. Außer­dem führen Sie die Ge­schäfts­stelle des Gebiets­agrar­aus­schusses.
• Ihnen obliegt die per­so­nale und haus­halts­be­zogene Steuerung der Ab­teilung.
• Sie vertreten die Ab­teilung bei ex­ternen Ver­an­stal­tun­gen und arbeiten in re­le­van­ten Gremien auf kom­mu­na­ler sowie über­regio­naler Ebene mit.

• Sie ver­fügen über die Lauf­bahn­be­fähigung für den höheren all­ge­meinen Ver­waltungs­dienst oder über ein ab­ge­schlos­se­nes Master­studium in einer für die Stelle förder­lichen Fach­richtung, z. B. im bau­tech­ni­schen oder bau­plane­rischen Bereich, Public Mana­ge­ment, Stadt- und Regio­nal­ent­wick­lung, Agrar­wissen­schaften.
• Sie haben mehr­jährige Führungs­er­fahrung in der Leitung eines größeren Teams.
• Sie konnten Kom­pe­tenzen und Er­fahrungen im Projekt­mana­ge­ment sammeln.

• Sie haben Kennt­nisse im Umgang mit öffent­lichen Förder­mitteln und im Subventions­recht.
• Das Themen­feld „Ländlicher Raum“, z. B. in den Be­reichen Agrar­politik, Land­schafts­pflege und Dorf- und Regio­nal­ent­wick­lung, ist Ihnen nicht fremd.
• Sie haben Er­fahrung im öffent­lichen Dienst, ins­be­sondere gute Kennt­nisse im öffent­lichen Ver­waltungs- und Finanz­wesen.
• Sie sind ent­scheidungs­freudig, durch­setzungs­stark und bringen eine hohe Kom­mu­ni­ka­tions- und Konflikt­lösungs­kompetenz mit.

• Eine an­spruchs­volle und ab­wechs­lungs­reiche Auf­gabe mit vielen Ge­staltungs­möglich­keiten in einem moti­vier­ten Team und einer wert­schätzenden Arbeits­atmosphäre
• Die Verein­bar­keit von Beruf und Privat­leben durch flexible Arbeits­zeiten und die Möglich­keit von mobiler Arbeit
• Ein attraktives Arbeits­um­feld mit moderner IT-Aus­stattung
• Die Förderung Ihrer fach­lichen und per­sön­lichen Ent­wicklung
• Zahlreiche An­ge­bote im Gesund­heits­mana­ge­ment sowie einen Zu­schuss zum Mittag­essen
• Einen gut er­reich­baren Standort
• Einen Zu­schuss zum Deutsch­land­ticket-Job
• Die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen
• Eine Ver­gütung nach Ent­gelt­gruppe 14 TVöD zwischen 5.003,84 Euro und 7.132,13 Euro (ab­hängig von der je­weiligen Berufs­er­fahrung) zu­züg­lich weiterer tarif­licher Sonder­zahlungen und einer attraktiven, be­trieb­lichen Alters­ver­sor­gung oder Be­sol­dung nach A 14 HBesG bei Vor­liegen der beamten­recht­lichen Voraus­setzungen

• Gesamtverantwortung für den Fachbereich IT
• Aktive und strategische Weiterentwicklung der vorhandenen IT-Landschaft und des IT-Sicherheitskonzeptes
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der gesamten IT-Infrastruktur
• Planung und Steuerung von Projekten
• Sicherstellung einer professionellen IT-Betreuung mit einem verlässlichen Servicemanagement
• Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung der Mitarbeiter des Fachbereiches in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Medizin- oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Management, gern auch im Krankenhaus
• Kenntnisse im Service- und Projektmanagement
• Dienstleistungsorientierte Einstellung und überdurchschnittliches Engagement
• Soziale Kompetenz sowie Durchsetzungsvermögen mit der Fähigkeit zur motivierenden Mitarbeiterführung
• Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, strategischem und betriebswirtschaftlichem Denken und Handeln

• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
• Eine der Position angemessene Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet u.a. eine Weihnachtszuwendung sowie Urlaubsgeld
• Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung (im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern)
• Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
• Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
• Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
• Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
• Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum

• In dieser Position bist du für die Inspektion, Wartung und Instand­haltung von Stark­strom­anlagen (Mittel- und Nieder­spannungs­schalt­anlagen, Notstrom­versorgung, Beleuchtungs­anlagen, Kabel­anlagen etc.) zuständig.
• Ebenso gewissenhaft kümmerst du dich um deren Neu- oder Umbau.
• Außerdem installierst du Anlagen und Geräte nach DIN/VDE sowie DGUV/TRBS und führst elektronische Prüfungen durch.
• Dank deiner Flexibilität stellt die Teil­nahme an unserem Ruf- und Bereit­schafts­dienst kein Problem für dich dar.

• Deine Grundlage bildet eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) für Betriebs­technik oder eine vergleich­bare technische Qualifikation.
• Ergänzend dazu bist du erfahren in der elektrischen Prüfung und programmier­baren Steuerung.
• Du besitzt in jedem Fall einen Führerschein Klasse B, zusätzlich ist eine Eignung zum Schalten für Anlagen über 1 kV von Vorteil.
• Nicht zuletzt überzeugst du mit Team­geist, einer ebenso präzisen wie selbst­ständigen Arbeits­weise und bringst die für diese Position benötigte körperliche Belastbar­keit mit.

• So, wie es passt: flexible Arbeitszeit­gestaltung mit Jahres­arbeits­zeit­konto
• Das nächste Ziel im Blick: Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Immer verlässlich: jährliche Sonderzahlungen im Juli und November
• Sorgenfrei in die Zukunft blicken: betriebliche Alters­vorsorge
• Neues entdecken: mit dem kostenlosen Deutschlandticket
• Wie zuhause: SSB-Wohnung im Rahmen der Verfügbarkeit
• Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraus­setzungen in die Entgelt­gruppe 6 BzTV-N BW.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Finanzierung zertifizierter Qualifizierungen (z.B. Fachkraft für Inklusion und Teilhabe)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitliche Vorsorge
• Bezuschusstes BVG-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung zwischen Heiligabend und Neujahr
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kindergartenplatzes im Träger
• Regelmäßige Betriebsausflüge und Firmenevents
• Individuelle Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter werden berücksichtigt
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring
• Kontinuierliche fachliche Unterstützung durch die Kitafachberatung sowie Evaluationen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung des Dienstplanes

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/Erzieherin, Kindheitspädagoge/Kindheitspädagogin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin,
• vergleichbare sozialpädagogische Qualifikation entsprechend 11 VO KitaFöG oder Gleichwertigkeitsfeststellung als Quereinsteiger/Quereinsteigerin
• Einen ressourcenorientierten Blick und Begeisterung für die Begleitung der Entwicklung der Kinder nach ihren Bedürfnissen und Interessen sowie Einsatz für gleiche Bildungschancen aller Kinder, unabhängig ihrer Herkunft
• Ein Werteverständnis geprägt von Akzeptanz und Weltoffenheit gegenüber allen Familien und das Verständnis, dass Vielfallt eine Bereicherung für unsere Gesellschaft darstellt

• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Gültiger Qualifikationsnachweis in Erster Hilfe
• Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (Rote Karte)
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (G24 und G42)

• Bringen Sie frischen Wind in unseren Verband – und damit in unsere vielfältigen Einsatzstandorte in und um Offenbach!
• Bei uns finden Sie 3 teilstationäre Tagespflegen, 5 ambulante Pflegedienste, 3 stationäre Pflegeheime und viele spannende Projekte, in denen Sie Ihr Wissen, Ihre Erfahrung & Ihre eigenen Ideen einsetzen und umsetzen können.
• Werden Sie Teil eines expandierenden Verbandes mit herzlichen & erfahrenen Pflegeteams, in dem Sie individuell gefördert werden!

• Als zuverlässige Pflegedienstleitung tragen Sie dazu bei, alle wichtigen Stränge der Einrichtung unter einen Hut zu bringen: Sie koordinieren das Personal und die betriebswirtschaftlichen Abläufe mit und haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeitenden, Klientinnen/Klienten sowie deren Angehörigen
• Sie setzen sich in neuen Projekten ein und entwickeln Ihren Bereich weiter und fördern Ihre Mitarbeitenden. Sie arbeiten aktiv im Fortbildungsmanagement mit und unterstützen andere Bereiche wie z.B. Case-Management, Verwaltung tatkräftig
• Sie engagieren sich eigeninitiativ in der Netzwerkarbeit und arbeiten eng mit anderen Leitungen des Caritasverbandes zusammen und fördern den gemeinsamen Austausch
• Sie bereichern uns mit wertvollen Ideen, die unser Qualitätsmanagement weiterbringen und beweisen bei internen Audits und externen Qualitätsprüfungen, dass Sie die ideale Verstärkung für uns sind

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege sowie Studium Gesundheitsmanagement/Weiterbildung zur Pflegedienstleitung/verantwortlichen Leitungskraft
• Gewünscht sind Erfahrungen in einer leitenden Position im Bereich Pflege (ambulant/stationär)
• Sie sind fachlich immer auf dem neuesten Stand, haben Spaß an Weiterentwicklung und bringen gerne eigene Ideen mit ein. Der Austausch mit anderen Leitungskräften & Kooperationspartnern fällt Ihnen leicht und macht Ihnen Freude.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Qualitäts- und Projektmanagement
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Einfühlvermögen im Umgang Klientinnen/Klienten, Angehörigen sowie Mitarbeitenden
• Sie sind führungsstark und können Ihre Meinung mit Nachdruck vertreten
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Identifikation mit dem caritativen Leitbild

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in kollegialen und sich unterstützenden Team
• Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Umfangreiche Sozialleistungen inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge
• Ein modernes und neues Arbeitsumfeld, in dem neue & kreative Ideen immer willkommen sind
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Mitarbeiter-Wohnen am Campus Heusenstamm
• Eine intensive Einarbeitungsphase sowie attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die finanziert werden
• Angebote im Rahmen des BGM, gemeinsame Feste und eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes – in einem stetig wachsenden Verband mit vielen Zukunftsmöglichkeiten

• Theoretische Wissensvermittlung an der DHBW Stuttgart zu allen Handlungsfeldern in der Pflegepraxis, zu wissenschaftlichem Arbeiten und zu erweiterten heilkundlichen Tätigkeiten (z.B. Diabetische Stoffwechsellage, chronische Wunden, Demenz)
• Praktische Vorbereitung mit wissenschaftlichem Schwerpunkt auf den Pflegealltag in unseren Einrichtungen in der Region Herrenberg sowie unseren Kooperationspartnern
• Theorie und Praxis umfassen insbesondere: Pflegesituationen planen, durchführen und evaluieren;Menschen nach den individuellen Bedürfnissen begleiten, unterschiedliche Handlungsfelder der Pflege kennenlernen und zielgenau agieren
• Erfolgreicher Abschluss mit Doppelqualifikation (Ausgebildete Pflegefachkraft und akademischer Pflegeabschluss) nach sieben Semestern (3,5 Jahre)
• Abwechslungsreiche Tätigkeit, in einem spannenden, lebendigen Umfeld mit Gestaltungsspielraum

• Empathie und Einfühlungsvermögen für Menschen unterschiedlicher Altersklassen und Krankheitsbilder
• Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife (inkl. Eignungstest) oder qualifizierte Berufstätige mit Aufstiegsfortbildung (gerne prüfen wir die Voraussetzungen individuell)
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
• Lust auf die Kombination von theoretischem, wissenschaftlichem Arbeiten und praktischer, pflegerischer Arbeit
• Bestenfalls erste (Praktika) Erfahrung in sozialem Umfeld oder der Pflege
• Freude und Engagement bei der Gestaltung von Neuem
• Belastungsfähigkeit

• Vielfältige anschließende Einsatzmöglichkeiten (Einsatz der heilkundlichen Tätigkeiten, Planung und Steuerung des Pflegeprozesses und Versorgung in hochkomplexen Pflegesituationen, Implementierung von wissenschaftsorientierten, innovativen Lösungsansätzen, Durchführung von Pflegevisiten, kollegialen Beratungen, usw.)
• Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
• Eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks Württemberg (TVÖD) einschl. aller Sozialleistungen, z.B. ÖPNV-Ticket und betrieblicher Altersvorsorge
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen, engagierten und aufgeschlossenen Team.
• Einen zertifizierten familienfreundlichen Arbeitgeber

• Installation, Verwaltung, und Betreuung aller stationären und mobilen Videokonferenzsysteme sowie der Medientechnik in Veranstaltungssälen, Diskussions- und Besprechungsräumen
• Integration der Medientechnik mit IT-Systemen
• Betreuung von Veranstaltungen sowie Schnittstelle und Ansprechperson für Organisatoren
• Systemtests sowie Wartung und Aktualisierung der Software und Hardware
• Erstellen und Aktualisierung von Benutzerhandbüchern und Dokumentationen
• Marktrecherchen, Angebotsbewertung, Wirtschaftlichkeitsprüfung, Verwaltung des Budgets.

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in, Konferenztechniker*in, Veranstaltungstechniker*in oder vergleichbar
• Ideal sind einige Jahre die o.g. Aufgaben betreffende Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Konferenz- und Medientechnik
• Gute Kenntnisse in der generellen IT-Hardware und Netzwerktechnik
• Erfahrung in der Nutzung von Ticketsystemen
• Eigenständiges, strukturiertes Handeln bei gleichzeitiger guter Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Freundliches Auftreten und die Fähigkeit, Ruhe in stressigen Situationen zu bewahren
• Bereitschaft zur gelegentlichen Betreuung von Veranstaltungen auch außerhalb der Kernarbeitszeiten
• Kenntnisse in Deutsch und Englisch mindestens auf B2-Niveau.

• Die Betreuung von Kindern in einem teiloffenen Konzept
• Förderung und Unterstützung der Kinder in ihrer persönlichen, sozialen und schulischen Entwicklung
• Analyse, Planung, Durchführung und Reflexion von gezielten Angeboten
• Arbeiten auf der Grundlage der Interessen und Neigungen der Kinder sowie des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans
• Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsprozesse der Kinder
• Zusammenarbeit mit den Eltern, Vereinen und Ehrenamtlichen z.B. im Rahmen von Elternabenden, Festen, gezielten Angeboten usw.
• Teilnahme an Dienstbesprechungen, Klausurtagungen u.ä.

• Eine entsprechend qualifizierte Ausbildung/Qualifizierung bzw. entsprechende Erfahrungen in der Erziehung und im Umgang mit Kindern
• Bereitschaft zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten sowie zur Mitarbeit im Team
• Kreativität und Freude an der Arbeit mit Kindern
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen Wohlfahrtsverband
• Bereitschaft zur Identifikation mit dem kirchlich-caritativen Leitbild

• Einen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten und eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team
• Ausreichende Vorbereitungszeit für pädagogische Projekte sowie der täglichen Arbeit
• Möglichkeit zu einem fachgerechten pädagogischen Arbeiten in hervorragend ausgestatteten Einrichtungen
• Übertarifliche Vergütung gemäß AVR sowie kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) im Rahmen der Altersvorsorge
• Unbefristete Einstellung
• Supervision, kollegiale Beratung und Fortbildung
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• Einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung in Offenbach oder einem Betreuungsplatz für Kinder

• Innere Medizin – Geriatrie
• Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik
• Mitarbeiter-Pool (Somatik, Psychiatrie) zur Absicherung kurzfristiger Dienstausfälle
  Die Teams freuen sich auf Ihre Mitarbeit.

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk - seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P7 - EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Sie sind zuständig für die Umsetzung des Hessischen Behinderten Gleichstellungsgesetzes (HessBGG).
• Sie haben die Geschäftsführung des Inklusionsbeirates inne und begleiten in diesem Zusammenhang Arbeitsgruppen des Inklusionsbeirates.
• Sie sind zuständig für die Umsetzung des SGB IX in der Hessischen Landesverwaltung.
• Sie begleiten das Verfahren zur Novellierung der Richtlinien zur Integration und Teilhabe schwerbehinderter Angehöriger der Hessischen Landesverwaltung (Teilhaberichtlinien).
• Sie sind tätig als Referent bei Fortbildungen des Beauftragten der Hessischen Landesregierung für Menschen mit Behinderungen im Rahmen der Zentralen Fortbildung des Landes Hessen, insbesondere zu den Teilhaberichtlinien.
• Sie übernehmen die rechtliche Begleitung von Fragen zur Barrierefreiheit (Bauen, Wohnen, Verkehr).
• Sie fungieren als Kontaktperson zur Stabstelle LBIT(Landeskompetenzzentrum für barrierefreie Informationstechnik und Durchsetzung- und Überwachungsstelle).
• Sie fertigen Stellungnahmen zu Gesetzen, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften.
• Sie bearbeiten Petitionen.
• Sie sind Ansprechpartner für die Verbände der Menschen mit Behinderungen in Hessen.
• Sie organisieren und leiten Tagungen.
• Sie übernehmen die Vor- und Nachbereitung von Terminen des Beauftragten der Hessischen Landesregierung für Menschen mit Behinderungen.

• Sie haben die erste und die zweite juristische Staatsprüfung mit überdurchschnittlichem Erfolg (mind. 2 x befriedigend) abgeschlossen.
• Wünschenswert ist Berufserfahrung im Bereich der Verbände der Menschen mit Behinderungen.
• Erfahrungen im Umgang mit Landesministerien, nachgeordneten Behörden oder Kommunen sind vorteilhaft.
• Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz.
• Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus.
• Sie verfügen über Organisationstalent und behalten auch in herausfordernden Situationen und unter Zeitdruck den Überblick.
• Ihre sehr gute Auffassungsgabe hilft Ihnen, sich schnell in komplexe Sachverhalte und neue Themen einzuarbeiten. Ihr Handeln ist darauf gerichtet, Menschen, mit denen Sie umgehen, Teilhabe zu ermöglichen.
• Sie haben eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Dabei sind Sie durchsetzungsfähig und können auch mit Konfliktsituationen souverän umgehen.
• Im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert.

• Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (6:00 bis 21:00 Uhr) und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Kindernotfall- und Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und ausgewogene Ernährung in der ministeriumseigenen Cafeteria)
• Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg
• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (bis Entgeltgruppe 14 TV-H). Es steht eine entsprechende Stelle aus dem Stellenpool des Integrationsfonds für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen in der Landesverwaltung zur Verfügung. Es können nur arbeitslose bzw. arbeitssuchende schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber oder schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber im Sinne des § 155 SGB IX berücksichtigt werden.

• Familien in Erziehungsfragen, bei schulischen Angelegenheiten oder bei innerfamiliären Konflikten beraten
• die Klienten zu Ämtern und Behörden begleiten und administrativ unterstützen
• mit anderen Fachdiensten und Institutionen zusammenarbeiten
• ein sozialpädagogisches Clearing durchführen
• das Kindeswohl stets im Blick behalten und Berichte zur Gefahreneinschätzung und zum Hilfeverlauf verfassen
• an Hilfeplangesprächen teilnehmen
• Jugendliche im ambulant betreuten Wohnen in ihrem Alltag begleiten und unterstützen

• Sie haben einen Abschluss als Sozialarbeiter/in – Sozialpädagoge/in – anerkannte/r Erzieher/in – Kindheitspädagoge/in – Erziehungswissenschaft
• Eine offene und wertschätzende Haltung ist für Sie selbstverständlich.
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Engagement, Flexibilität, Teamgeist und Selbständigkeit aus
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B
• Eigener PKW

• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungen
• Sonderzahlung nach TVöD
• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiteinteilung
• Diensthandy

• betreuen Kinder pädagogisch und stellen den Kinderschutz sicher.
• beraten und begleiten die Eltern und die gesetzlichen Vertretungen.
• nehmen aktiv an Teambesprechungen teil und arbeiten an der konzeptionellen Weiterentwicklung in der Gruppe mit.
• kooperieren eng mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) und nehmen aktiv an der Perspektiventwicklung von der Aufnahme bis zur Vermittlung, Verlegung oder Entlassung teil.
• kooperieren mit den Hilfeträger*innen, mit dem Beratungsteam und anderen Institutionen (zum Beispiel Schulen und Kindertagesstätten).
• erstellen Erziehungsplanungen auf der Grundlage der vom Jugendamt zur Verfügung gestellten Daten und Informationen und bereiten Hilfeplangespräche vor.
• setzen Partizipationsstrukturen im Gruppenalltag um.

• einen Abschluss mit Diplom oder Bachelor einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung der Studiengänge
  • Pädagogik
  • Erziehungswissenschaften (1-Fach- sowie 2-Fächer-Bachelor mit mindestens 95 CreditPoints in den beschriebenen Kenntnisbereichen)
  • Heilpädagogik
  • Sonderpädagogik
  • Kindheitspädagogik oder
• einen Abschluss mit Master (mindestens 95 CreditPoints in den beschriebenen Kenntnisbereichen, die auch in Verbindung mit dem vorhergehenden Bachelorabschluss nachgewiesen werden können) einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung der Studiengänge
  • Soziale Arbeit
  • Erziehungswissenschaften
  • Sozialmanagement
  • Sozialpädagogik
  • Pädagogik oder
• für die bereits eine Zustimmung durch andere Bundesländer erfolgte.

• verfügen über Fachkenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Elternarbeit.
• verfügen über die Fähigkeit zur Krisenintervention und zur differenzierten und ressourcenorientierten Falldokumentation.
• zeigen die Bereitschaft zum Schicht- und Bereitschaftsdienst.
• besitzen die Bereitschaft zur Supervision, Fortbildung und kollegialer Beratung.
• verfügen über ein hohes Maß an Loyalität, Integrität, Einfühlungsvermögen, individueller Belastbarkeit und Selbstreflexion.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• besitzen digitale Kompetenz.

• Führerschein der Klasse 3 oder B

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
• Teamarbeit und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz
• Mitgestaltung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Aufnahmegruppen
• vielfältige Fortbildungsangebote
• ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• regelmäßige kollegiale Fallreflexion
• regelmäßige Supervision

• Aufbau und Leitung der Geschäftsstelle des Rektorats in der Funktion der/des CIO
• verantwortliche Entwicklung und Steuerung der IT-Strategie der Universität unter Berücksichtigung der Bedürfnisse aller Mitglieder
• Steuerung der Organisationseinheiten und Planung des Projektportfolios im Kontext der IT-Strategie
• hochschulweite Entscheidung über IT unter Berücksichtigung der IT-Sicherheit
• verantwortliche Steuerung der digitalen Transformation mit dem Ziel der Implementierung beschleunigter Verwaltungsverfahren
• transparente, integrative Kommunikation mit allen relevanten Akteur*innen innerhalb der Universität und mit externen Partner*innen wie der DH.NRW sowie den digitalen Hochschulen anderer Bundesländer

• ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst bzw. die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) mit mindestens dreijähriger Dienstzeit
• fundierte, vertiefte IT-Kenntnisse
• Erfahrung in Digitalisierungsprozessen und Projektmanagement
• gute Kenntnisse des Wissenschaftssystems und universitärer Strukturen
• Führungskompetenz und mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer Hochschule

• Gestaltungswillen, hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, serviceorientierte Einstellung
• diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsstärke

• ein inklusives, faires, motivierendes Arbeitsklima in dem wertschätzenden Umfeld einer familienfreundlichen Hochschule
• attraktive Arbeitsbedingungen, z. B. im Rahmen mobiler Arbeit und flexibler Arbeitszeitmodelle
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

• uniformierter Außendienst in Schichtarbeit per Fahrzeug und zu Fuß, unten Umständen auch Sondereinsätze an Sonn- und Feiertagen (z. B. Begleitung von Umzügen/Prozessionen, Betreuung von Veranstaltungen)
  
• Vollzugsaufgaben auf dem Gebiet der Gefahrenabwehr
  
• Durchführung von Verkehrskontrollen (fließender Verkehr) und Überwachung des ruhenden Verkehrs
  
• Prüfung der im öffentlichen Verkehrsraum abgestellten Fahrzeuge (HU, Bereifung, Kfz-Kennzeichen)
  
• Überwachung öffentlicher Einrichtungen und von Straßen- bzw. Grundstücksverschmutzungen und Sondernutzungen
  
• Allgemeiner Feldschutz (Überwachung des unbefugten Betretens/Befahrens fremder Grundstücke und des Feldwegenetzes)
  
• Maßnahmen zum Schutz der Jugend
  
• sonstige Maßnahmen zum Schutz der allgemeinen Verkehrssicherheit und der öffentlichen Sicherheit (z.B. herrenlose Tiere, Schutz gegen Hunde)
  
• Feststellung von Fahrzeugen ohne amtl. Zulassung und Bekämpfung des ordnungswidrigen Zustandes
  
• Einleitung von Bußgeldverfahren bzw. Verwarnungen in verschiedensten Fällen
  
• Durchführung von Ermittlungen u. a. zur Feststellung des Aufenthaltsortes von Personen

• Mindestalter: 21 Jahre
  
• eine abgeschlossene Berufsausbildung
  
• den abgeschlossenen Sonderlehrgang zur Ausbildung von Hilfspolizeibeamt*innen bzw. die Bereitschaft diesen nachzuholen.
  
• Bei Nichtvorliegen des abgeschlossenen Lehrgangs zur Ausbildung von Hilfspolizeibeamt*innen erfolgt die Einstellung zunächst im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses in der EGr. 8 TVöD/VKA.
  
• Die unbefristete Weiterbeschäftigung sowie eine rückwirkende Höhergruppierung in die EGr. 9a TVöD/VKA ist nach erfolgreichem Bestehen des Sonderlehrgangs vorgesehen.
  
• persönliche Zuverlässigkeit (Zuverlässigkeitsüberprüfung durch das Hessische Landeskriminalamt)
  
• körperliche Eignung für diese Tätigkeit (Außendienst)
  
• eine gute Auffassungsgabe und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
• erfolgreiche Ableistung unseres Auswahlverfahrens (siehe unten)
  
• Fahrerlaubnis der Kl. B und entsprechende Fahrpraxis
  
• Geschick im Umgang mit Bürger*innen, aber auch ein selbstsicheres und ruhiges Auftreten in konfliktträchtigen Situationen sowie Durchsetzungsvermögen, daher eine besondere psychische Belastbarkeit
  
• gute PC-Kenntnisse und Anwendungserfahrung mit mobilen Endgeräten (u.a. MS-Office, WinOwig mobil, OWI21, OWI ToGo)
  
• Bereitschaft und Eignung für Außen- und Schichtdienste
  
• Teamfähigkeit
  
• Bereitschaft zur stetigen Aus- und Fortbildung
  
• interkulturelle Kompetenz und Hilfsbereitschaft

• eine anspruchsvolle unbefristete Tätigkeit in Vollzeit im Beschäftigtenverhältnis (39 Stunden/Woche), die bis zu EGr. 9a TVöD/VKA bewertet ist. Die Eingruppierung erfolgt vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
  
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen
  
• betriebliche Altersvorsorge
  
• ein zukunftssicheres Arbeitsgebiet bei einer sozialen Arbeitgeberin mit Standortsicherheit
  
• Schichtzulage sowie zugehöriger Zusatzurlaub für Schichtarbeit
  
• 30 Tage Urlaub/Jahr bei einer 5-Tage-Woche (sowie Freistellung am 24. und 31. Dezember)
  
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote
  
• eine gute ÖPNV-Anbindung und unmittelbare Nähe zu mehreren Autobahnen (A6, A 659, A5)
  
• ein vergünstigtes Jobticket
  
• ein Fahrrad-Leasing-Angebot
  
• eine eingehende Einarbeitung durch die Kolleg*innen, unter Einbezug der lokalen Besonderheiten
  
• regelmäßiges Team-Training zur Selbstverteidigung und Einsatztechnik

• psychosoziale Betreuung unserer Mitarbeiter*innen mit Behinderung
  

• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung der individuellen Förderung
  

• Unterstützung in schwierigen Lebenslagen und bei Behördenangelegenheiten
  

• Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen
  

• pädagogische Beratung der Arbeitsgruppenleiter*innen
  

• Teilnahme an regelmäßigen Teamsitzungen am Standort sowie standortübergreifenden Teamsitzungen der Mitarbeiter*innen des Begleitenden Dienstes
  

• Konflikt- und Krisenmanagement
  

• Aktenführung, Verlaufsdokumentation, Berichtswesen
  

• Zusammenarbeit mit verschiedenen Kostenträgern, Wohnträgern, Betreuungspersonen
  

• Netzwerkarbeit
  

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Rehabilitations- oder Heilpädagogik oder ein vergleichbarer Abschluss / eine andere geeignete Ausbildung für dieses Arbeitsfeld
• einschlägige Berufserfahrung
• EDV Kenntnisse (Word, Ecxel, Outlook, Teams)
• ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere eine positive Grundhaltung gegenüber Menschen mit Behinderungen
• Flexibilität und Belastbarkeit
• gute Organisations- und Reflexionsfähigkeit
• ein hohes Maß an Teamfähigkeit

• eine attraktive Vergütung in Anlehnung an TV-L S 11b - nach Erfahrung
• Weihnachtsgeld
• 30 Urlaubstage im Jahr
• interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine kostenlose Krankenzusatzversicherung mit Zahnersatz und Reise-Krankenversicherung
• arbeitnehmerfreundliche Work-Life-Balance
• großzügige betriebliche Altersvorsorge
• attraktive Mitarbeitendenrabatte bei über 800 Marken sowie exklusive Rabatte von bis zu 30% rund um Ihr Fahrrad
• und vieles mehr

• entwickeln das Fachgebiet Massivbau und die zugehörigen Rechtsvorschriften weiter,
• entscheiden schwierige Grundsatzfragen in der Bautechnik und im konstruktiven Brandschutz,
• prüfen und bewerten bautechnische Nachweise von Gebäuden und vergeben Prüfungen an Prüfingenieur:innen für Bautechnik,
• beurteilen Gefahrenzustände und erarbeiten Gutachten,
• beraten Architekt:innen, Ingenieur:innen und Bauherr:innen.

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit der Vertiefung konstruktiver Ingenieurbau oder einer vergleichbaren Vertiefungsrichtung oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der o. g. Fachrichtungen und zusätzlich fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung
• Als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste
• Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste verfügen und nach § 5 HmbLVO-TechnD die weiteren Voraussetzungen für die Beförderung auf ein Amt ab BesGr. A 14 erfüllen.

• Fähigkeit zur sicheren Bewertung und Gewichtung komplexer technischer und administrativer Sachverhalte sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• fundierte, umfassende Kenntnisse der Baustatik und des konstruktiven Brandschutzes
• gute Kenntnisse des Bauordnungsrechts und der in Hamburg eingeführten technischen Baubestimmungen
• sichere Kenntnisse im Umgang mit einschlägiger Statik-Software
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

• eine Stelle, unbefristet, zum 01.04.2025 zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A14
• umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung
• gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bei einer Fünftagewoche
• moderner Arbeitsplatz im Nagelsweg 37-39 mit sehr guter Verkehrsanbindung (S-Bahn Hammerbrook und StadtRAD-Station) nahe des Hauptbahnhofs
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
• Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

• Personalführung mit Anleitung und Einsatzplanung von circa 10 Mitarbeitenden im gewerblich-technischen Bereich sowie von Auszubildenden und Einhalten von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Gesundheitsvorschriften
• Organisation, Planung, Steuerung und Durchführung des Betriebsablaufs für elektrotechnische Reparaturen, Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen, wie zum Beispiel Fehlersuche und Fehlerbehebung in Niederspannungs- und Mittelspannungsschaltanlagen, an elektrotechnischen Installationen und Betriebsmitteln sowie an den SPSen der Prozessleittechnik bis zur Feldebene
• Prüfen der Qualität von ausgeführten Arbeiten, elektrotechnische Dokumentation und Berichtswesen aller Prozesse
• Wahrnehmung der Rolle des Anlagenverantwortlichen gemäß VDE 0105-100 für den elektrischen Betriebsteil auf dem Klärwerk Düsseldorf-Süd
• Bearbeitung von Projekten und Betreuung von Auftragnehmer*innen sowie Ansprechpartner*in seitens des Betriebes für definierte Projekte der Planungs- und Bauabteilung sowie Verantwortung bei der Material- und Betriebsmittelplanung sowie das Vorbereiten von Bestellungen und Vergaben
• Vertretung und enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Meisterbereichen des Klärwerksbetriebes, insbesondere mit der verantwortlichen Elektrofachkraft (VEFK) als unmittelbaren Vorgesetzten.

• Elektrotechnikermeister*in oder vergleichbare Qualifikation
• gutes elektrotechnisches Verständnis und Kenntnisse verfahrenstechnischer Zusammenhänge
• Erfahrung mit SPS-Technik u.a. S7, GroupScheider, Simatic Step7, Win CC, TIA Portal, E-Plan sind wünschenswert
• ausgeprägte Teamfähigkeit, Führungs- und Sozialkompetenzen sowie hohe Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Teilnahme an der abteilungsübergreifenden Rufbereitschaft
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der EU-Norm-B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des Privatfahrzeugs für dienstliche Zwecke, auch im Rahmen einer Rufbereitschaft sind wünschenswert.

• ein dynamisches Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt
• eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen).

• Bettenplanung und Einberufung der Patienten in Absprache mit den Patienten, den Kostenträgern sowie den einweisenden Krankenhäusern unter Berücksichtigung von Diagnosen, Belegungszusagen und der zur Verfügung stehenden Betten
• Klärung von Kostenübernahmen
• Aufnahme und Entlassung der Patienten

• medizinisch-kaufmännische Ausbildung (bevorzugt Kaufmann (m/w/d) im Gesundheitswesen, ggf. Hotelfachmann (m/w/d) oder medizinischer Fachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung)
• idealerweise Berufserfahrung in der Patientendisposition oder Bettenbelegung
• gute Kenntnisse in den Office-Programmen
• sicherer Umgang mit Patienten, Kostenträgern und Einweisern

• eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe
• Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit tariflicher Bezahlung nach dem TV-TgDRV (ähnlich TVöD) und Jahressonderzahlung
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• vergünstigtes Jobticket und Corporate Benefits
• flexible Arbeitszeiten

• Bildung, Erziehung und Betreuung nach dem Orientierungsplan BW
• Planung, Durchführung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
• Ressourcenorientierte Arbeit mit Kindern

• Eine Ausbildung oder ein Studium nach §7 des Fachkräftekatalogs
• Eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber Kindern, Eltern, Kolleg*innen und Vorgesetzten
• Flexibilität, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Kreativität und Empathie

• Attraktive Arbeitszeitmodelle: Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag
• Familienleistungen: Eine zukunftssichere Beschäftigung mit guten Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Tarifliche Leistungen: Tarifgerechte Bezahlung nach TVÖD SuE, SuE-Zulage, Jahressonderzahlung, Regenerations- und Umwandlungstage sowie 30 Tage Urlaubsanspruch
• Gesundheitsleistungen: Hansefit Fitnesscenter
• Soziale & teambildende Aktivitäten: Eine offene Teamkultur mit viel Raum für Ihre Ideen und Ihr Engagement
• Fort- und Weiterbildungen:
  • Teamsupervision
  • Fallsupervision
  • Coaching
  • Spezifische Interessensschwerpunkte

• Bearbeitung von arbeits- und objektmanagement­teamübergreifenden Vorgängen
• Ansprechperson für schwierige und komplexe Einzelfälle in kaufmännischen Angelegenheiten im Objektmanagement­team (OMT)
• Selbstständige Verwaltung von Dienstliegenschaften nach den Grundsätzen des Einheitlichen Liegenschafts­managements (ELM) sowie Bewirtschaftung bei angemieteten Dienstliegenschaften
• Proaktive Beratung und Betreuung der Nutzerin (Bundeswehr) – u. a. zu möglichen Einsparpotenzialen
• Steuerung und Optimierung der Wirtschaftlichkeit der zu verwaltenden Dienstliegenschaften u. a. durch Kosten­controlling zur Kosten- und Einnahmen­optimierung (Kennzahlen­erhebung und ‑auswertung), Durchführung von Wirtschaftlichkeits­untersuchungen zur Kosten­reduzierung und Ertrags­verbesserung, Qualitäts­sicherung sowie Sicherung der Nutzerin­zufriedenheit
• Budgetbewirtschaftung und ‑verteilung sowie Kontrolle der Budget­auslastung
• Durchführung von Marktanalysen sowie Ermittlung und Festsetzung von Verkehrs-/​Mietwerten
• Maßnahmenbezogene Steuerung des Baumanagements im Objektmanagementteam
• Mietvertragsverwaltung und ‑management einschließlich Überwachung der Zahlungs­eingänge
• Objektübergaben sowie Rückabwicklung von Mietverhältnissen und Rücknahme
• Wahrnehmung aller Eigentümerin­pflichten und ‑interessen, Überwachungs­pflichten (z. B. Verkehrs­sicherungs­pflicht, Brandverhütungs­schauen, Umweltbegehungen etc.), der Bauherrin­funktionen sowie der Funktion als Ansprechpartner/in (w/m/d) für die Nutzerin, Kommunen, Landkreise, Behörden und sonstige Dritte
• Bearbeitung von Steuerangelegenheiten und von Schadensfällen
• Bearbeitung von Bedarfsanfragen der Bundeswehr, hier insbesondere Abstimmung des Liegenschafts­bedarfs sowie der liegenschafts­bezogenen Anforderungen
• Durchführung eines effektiven Flächen­managements
• Abstimmung mit den Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern für Erkundung hinsichtlich der Bearbeitung von Bedarfsanfragen und qualifizierten Erkundungs­aufträgen zur Unterbringung der Bundeswehr
• Erstellung von geschäftsbereichs- und spartenübergreifenden Konzepten für die Beendigung der dienstlichen Nutzung und Rücknahme von Großliegenschaften inklusive etwaiger Teilkündigungen
• Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten für das Objektmanagementteam
• Prüfung von Rückerwerbs­ansprüchen – z. B. durch Grundbuch- und Kataster­prüfungen etc.
• Datenpflege in SAP ERP 6.0/​RE‑FX
• Rechnungsbearbeitung und Nebenkosten­abrechnung (z. B. im Zusammenhang mit angemieteten Objekten)

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/​Bachelor) der Fachrichtungen Immobilien­management, Betriebswirtschaftslehre, Finanzwirtschaft oder Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation in einer der vorgenannten Fachrichtungen

Fachkompetenzen:

• Gute Fachkenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des Immobilien­managements
• Kenntnisse und Erfahrungen im Wirtschaftsrecht und Vertragsmanagement wünschenswert
• Gute Kenntnisse im Miet- und allgemeinen Vertragsrecht
• Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Grundkenntnisse im Umwelt- und Altlastenrecht wünschenswert
• Ausgeprägte Anwenderkenntnisse der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office) – hier insbesondere vertiefte Kenntnisse in Microsoft Excel – sowie bei der Nutzung des Internets

Weiteres:

• Führerschein der Fahrerlaubnis­klasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraft­fahrzeugen
• Bereitschaft zur Durchführung von teilweise mehrtägigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungs­veranstaltungen im gesamten Bundes­gebiet
• Bereitschaft zur Sicherheits­überprüfung gem. Sicherheits­überprüfungs­gesetz des Bundes (SÜG) ist erforderlich
• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit
• Kunden-/​Adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungs­geschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)
• Je nach Bewerberlage kann eine übertarifliche Zulage gezahlt werden

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie arbeiten in internen Projektteams mit und übernehmen als Projektteammitglied die Expertise für Ihren Fachbereich
• Sie planen in Eigenleistung innerhalb der Leistungsphasen 1 bis 6 nach HOAI
• Bei der Auswahl und Vertragsabwicklung freiberuflicher Leistungen wirken Sie mit und sind verantwortlich für die Planungs­leistung oder Teilplanungs­leistung nach HOAI
• Sie unterstützen bei der Koordinierung von unterschiedlichen Baumaßnahmen hinsichtlich der Schnittstellen

• Sie koordinieren interne und externe Abstimmungen mit Ingenieurbüros und ausführenden Firmen sowie der BLB Zentrale, der OFD NRW sowie weiteren Beteiligten
• Sie arbeiten eng mit Projektbeteiligten zusammen und unterstützen die Abteilungsleitung durch baufachliche Beratung
• Sie führen die Planung, Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen durch

• Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Hochbau mit
• Sie bringen sichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten mit
• Eine teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und starker Kundenorientierung zeichnet Sie aus

• Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung „Ü 2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• allgemeine IT-Systemadministration
• Betrieb, Betreuung, Absicherung und Weiterentwicklung der internen Linux-Systeme und in unserer DMZ-Umgebung sowie der zentralen Speichersysteme
• Pflege und Fortentwicklung der Virtualisierungsumgebung des Landratsamtes und der angeschlossenen Schulverwaltungen
• Schutz der Systeme und Daten der IT-Infrastruktur vor Cyberangriffen
• Prüfung und Umsetzung von Methodiken zur Automatisierung der Installation und Pflege von Linux-Systemen

• Studium der Informatik. Die Stelle eignet sich auch für staatlich geprüfte Techniker der Fachrichtung Informatik sowie für Fachinformatiker - Systemintegration, jeweils mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung.
• Linuxkenntnisse (bevorzugt Redhat) sowie Grundkenntnisse im Bereich Netzwerk, Virtualisierung und der Funktionsweise von Serverhardware und Storage sind von Vorteil
• Selbständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten sowie Bereitschaft zur eigenständigen Projektarbeit
• gute Kommunikations- und Kontaktfähigkeit in der Zusammenarbeit mit Kunden
• Einwandfreie und verständliche Darstellung von komplexen technischen Sachverhalten in Wort und Schrift für interne und externe Ansprechpersonen unterschiedlicher Fachrichtungen
• deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach TVöD bis Entgeltgruppe 11. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 11 LBesGBW möglich. Den Tarifbeschäftigten im Fachbereich Digitalisierung und IT wird nach Feststellung der Bewährung eine übertarifliche IT-Zulage gewährt.
• Ein sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Jobticket und Jobrad
• eine persönliche und individuelle Einarbeitung sowie der Möglichkeit zur Mobilen Arbeit an bis zu zwei Arbeitstagen pro Woche

• Weiterentwicklung der Öffentlichkeitsarbeit im Bereich der digitalen Medien (Video, e-Learning, etc.)
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Internetauftritts zu einer interaktiven Homepage sowie Förderung und Umsetzung barrierefreier Kommunikation
• Verfassung von Fachpublikationen (v.a. den Geschäftsbericht) sowie Jahresplanung und Koordinierung aller Publikationen des Dezernats (Redaktion, Lektorat, technische Prüfung, Layout, Barrierefreiheit, Corporate Design)
• Identifizierung von Themen des Dezernats für die Öffentlichkeit und barrierefreie Internetredaktion der Dezernatsinhalte
• Vorbereitung und Durchführung von Fachtagen und Messeauftritten sowie deren Dokumentation (Bild, Video sowie Sprach- und Schriftbeiträge)
• redaktionelle Unterstützung bei der Erstellung von Beschlussvorlagen für die KVJS-Gremien
• dezernatsübergreifende Zusammenarbeit mit der Stabsstelle des Verbandsvorsitzenden und der Verbandsdirektorin sowie den Dezernaten Finanzen, Personal, Organisation; Soziales und Jugend – Landesjugendamt
• Ansprechperson für externe Anfragen (Einzelpersonen, Institutionen)

• abgeschlossenes Diplom- oder Bachelorstudium im Bereich Medien, Kommunikation, Journalismus, Marketing, Public Relations / Öffentlichkeitsarbeit oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• alternativ ein abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Dienst (Public Management, Rentenversicherung, allgemeine Finanzverwaltung), in Sozialrecht oder in Sozialwirtschaft bei gleichzeitiger hoher Affinität zu den genannten Themen
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, gerne hinterlegt durch Arbeitsproben
• selbständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
• gute EDV-Kenntnisse
• Kenntnisse im Umgang mit digitalen Medien und Social Media Plattformen sind wünschenswert
• Erfahrungen in der Arbeit mit einem CMS-System, Typo3 oder WordPress sowie Kenntnisse in Adobe Acrobat sind von Vorteil
• Führerschein Klasse B

• eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• eine moderne, digital Arbeitsweise
• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• eine intensive Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts in einem kollegialen und unterstützenden Team
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
• einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter ÖPNV-Anbindung
• Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

• Durchführung der allgemeinen und speziellen Pflege bei geriatrischen Patient:innen
• Durchführung der Pflegedokumentation in der digitalen Patientenakte
• Begleitung von Untersuchungen im Funktionsbereich der Geriatrie
• Blutentnahmen bei stationären Patient:innen auf den geriatrischen Stationen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in oder Pflegefachkraft
• Sie haben eine gute pflegerische Fachkompetenz
• Wünschenswert ist eine Geriatrische Zusatzqualifikation nach OPS8-550 und 8-98a oder das Interesse diese zu erwerben
• Langjährige fundierte geriatrische Kenntnisse sowie Erfahrungen in der Altenpflege sind von Vorteil
• Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und freundliches Auftreten sind für Sie selbstverständlich
• Sie bringen Engagement sowie Einsatzfreude für die Behandlung erkrankter Menschen mit
• Sie sind engagiert, teamfähig sowie flexibel in der Arbeitszeit

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P7 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Eigenständige Bearbeitung von Projektaufgaben im Bereich Tief- und Verkehrswegebau
• Erbringen von Fachleistungen in allen Leistungsphasen der HOAI
• Überwachung und Koordination von Ingenieurbüros bei Infrastruktur- und Erschließungsmaßnahmen
• Beachtung des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts sowie des Termin- und Kostenrahmens
• Abnahme, Abrechnung und Übergabe von Planungs- und Bauleistungen an die Nutzenden

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/ Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in den verschiedenen HOAI-Leistungsphasen, Planungs- und Bauleitungserfahrung sowie idealerweise im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, einem AVA- und idealerweise in einem CAD-Programm
• Fähigkeit zu Baustelleneinsätzen in großer Höhe oder in engen Räumen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Ersterteilung, Erweiterung, den Ersatz, Umtausch und Verlängerung einer Fahr­erlaubnis
• Erstellung von Prüf­aufträgen
• Erteilung und Verlängerung einer Fahrerlaubnis zur Fahrgast­Beförderung
• Erledigung des Schrift­verkehrs

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellte*r oder vergleichbare Quali­fikation, die zur Erledigung der oben genannten Aufgaben befähigt
• selbstständiges und verantwortungs­bewusstes Arbeiten
• sicheres und freundliches Auftreten
• ausgeprägte Team­fähigkeit und Kooperations­bereitschaft
• gute EDV-Kenntnisse

• flexible Arbeitszeiten
• familien­freundliche Angebote
• angenehmes Arbeitsklima und vielseitige Aufgaben
• persönliche und fachliche Entwicklungs­möglichkeiten
• viele weitere Vorteile wie z. B. Zuschuss zum Jobticket

• Sie administrieren Stipendienzyklen, wirken an der Auswahl von Geförderten mit, bearbeiten Notfall-Fonds- sowie Veranstaltungs-Anträge und -Anfragen und tauschen sich mit den Partnerreferaten und Partnernetzwerkbüros aus.
• Sie übernehmen Aufgaben im Finanzmanagement der DAAD-Stiftung. Hierzu zählen insbesondere die Führung der Spender-Datenbank, die Kontrolle der Buchungen und Stipendienleistungen sowie die Abstimmung mit dem Haushaltsreferat und dem Referat Rechnungswesen und Kasse.
• Ein weiterer Teil Ihres Aufgabenbereichs sind das Berichtswesen und Verwaltungsaufgaben. In diesem Rahmen bereiten Sie die Stiftungsratssitzung vor, pflegen und generieren Daten(listen), v. a. bezogen auf Förderer, Geförderte / Alumni und Projekte, und erstellen Statistiken. Darüber hinaus unterstützen Sie bei Akquisemaßnahmen, beantworten Anfragen zur DAAD-Stiftung und zum DAAD und arbeiten an der Weiterentwicklung der Stiftung mit.
• Die Öffentlichkeitsarbeit gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie wirken beim Berichtsmanagement (Testimonials) mit, pflegen die Website, erstellen Präsentationen und sprechen sich mit Kolleg*innen in der Abteilung Kommunikation und Agenturen zu (Social) Media-Aktivitäten sowie Material-Erstellung / -gestaltung / -konfektionierung ab.
• Komplettiert wird Ihr Tätigkeitsfeld durch die Mittelbewirtschaftung und die Überwachung des Mittelabflusses.

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (z. B. Bachelor) einer einschlägigen Fachrichtung oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in
• Erfahrung im Projekt- sowie im Finanzmanagement
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook, Teams) und Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten
• Kenntnisse in Imperia oder einem vergleichbaren CMS-System
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Sprachkompetenz in deutscher Sprache
• Englischkenntnisse B2 (Sprachniveau nach dem Europäischen Referenzrahmen)
• Interkulturelle Kommunikationsfähigkeit
• Hohes Engagement, gutes Selbstmanagement, großes Organisationsgeschick, Eigeninitiative, Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit und Kreativität

• Erfahrung in Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
• Erfahrung in der Stiftungswelt
• Kenntnisse in der Mittelbewirtschaftung
• Erfahrung im Umgang mit SAP

• Sie sind die erste Adresse für Familien mit individuellen Problemlagen und für soziale Herausforderungen im Quartier und bieten Unterstützung durch erzieherische Hilfen und sorgen für den Kinderschutz, ggf. kümmern Sie sich auch um Inobhutnahme, Unterbringung, Versorgung und Betreuung ausländischer Kinder und Jugendlicher nach unbegleiteter Einreise
• Sie sind sowohl im Amt als auch vor Ort im Quartier präsent, u.a. leisten Sie auch Bereitschaftsdienste für unaufschiebbare Fälle – insbesondere bei Kindeswohlgefährdungen und Konflikt- und Krisensituationen
• Sie arbeiten mit Hilfe- und Ratsuchenden jeglichen Alters und in den verschiedensten Lebenslagen zusammen und wirken in familiengerichtlichen Verfahren mit

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik, der Heilpädagogik, der Erziehungs- oder Bildungswissenschaft, der Kindheitspädagogik oder der Sozialwirtschaft
• Sie besitzen den Führerschein Klasse B
• Sie hören aufmerksam und geduldig zu und respektieren unterschiedliche Meinungen, in Gesprächen halten Sie die Zügel in der Hand und steuern zielorientiert eine Lösung an und Sie bringen Fortbildungs- und Verantwortungsbereitschaft mit

• Befristete Beschäftigungsverhältnisse in Entgeltgruppe S 14 TVöD in Voll- oder Teilzeit
• Eine vielseitige und selbständige Tätigkeit in einem kollegialen Team mit regelmäßiger Fortbildung und Supervision
• Hoher Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket, tolle Gesundheitsangebote und vieles mehr