Jobs im Öffentlichen Dienst

Das geht auf Ihr Konto:

• Analyse von zugeordneten Kundenverbindungen hinsichtlich der Profitabilität, Intensität und Risikobewertung der Geschäftsbeziehung
  

• Führen von initiativen, ganzheitlichen, ziel- und abschlussorientierten Kundengesprächen
  

• Akquisition von Neukunden
  

• Erkennen von Kundenbedarfen und Cross-Selling-Ansätzen und entsprechende Signalweiterleitung an zuständige Funktionsträger
  

• Regelmäßige Aktualisierung der auf den Kunden abgestimmten Gesamtstrategie
  

Das steht auf Ihrer Habenseite:

• eine abgeschlossene Bankausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  

• Berufserfahrung in der Kundenberatung
  

• hohes Maß an Kundenorientierung und Vertriebsstärke
  

• ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  

• professionelles und souveränes Auftreten
  

Was wir Ihnen als Bank bieten:

• einen krisensicheren Arbeitgeber und damit einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben in einem motiviertem Team
  

• interessante Projekte und Themen mit Raum für Eigeninitiative und innovative Ideen
  

• attraktive Vergütung im Bankentarif (13 Gehälter und eine lohnorientierte Extravergütung)
  

• ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in direkter Nähe zum Hauptbahnhof in Zentrumsnähe
  

• zusätzliche Benefits (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing, Fitnessland)
  

• umfangreiches Mitarbeiter-Vorteils-Programm und spektakuläre Firmenveranstaltungen
  

• flexible und geregelten Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und weitere 2 Bankfeiertage einschließlich der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  

• eine regionale Verbundenheit und wertebasierte Unternehmensführung
  

• ein tiefer Einblick in das Finanzwesen mit der Möglichkeit der Weiterbildung
  

Interessiert?

• Pflegebedarfsplanung, u. a.
  
  • Aufbau und Fortschreibung der Pflegebedarfsplanung gemäß § 3 Landespflegegesetz (LPflegeG)
    

  • Auswertung der Planungsergebnisse und Bedarfsanalyse, Ermittlung der Weiterentwicklungs- und Handlungsbedarfe
    

  • Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit Dritten,
    

  • Getroffene bzw. vereinbarte Maßnahmen nachhalten und evaluieren
    

  • Berichterstattung und Öffentlichkeitsarbeit
    

  • Aufbau und Pflege von Netzwerken mit allen beteiligten Stellen
    

• Vergütungsverhandlungen für ambulante, teilstationäre und stationäre Pflegeeinrichtungen, u. a.
  
  • Beteiligung an Verhandlungen zum Abschluss von Vergütungsvereinbarungen für Einrichtungen nach dem Sozialgesetzbuch Elftes Buch (SGB XI)
    

  • Abschluss von Vereinbarungen nach § 75 Sozialgesetzbuch Zwölftes Buch (SGB XII), insbesondere zu Investitionskosten
    

  • Wirtschaftlichkeits- und Qualitätssicherung von Pflegeeinrichtungen in Zusammenarbeit mit den Pflegekassen, dem Medizinischen Dienst und der Heimaufsicht (z. B. Auswertung der Prüfberichte, Beteiligung an Maßnahmen der Heimaufsicht)
    

  • Schiedsstellen- und Klageverfahren
    

• Pflegekonferenz Ostholstein
  
  • Koordination und Durchführung einer regelmäßigen Pflegekonferenz
    

• die Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt / Dipl. Verwaltungswirt/in der Laufbahn Allgemeine Dienste (früher: gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst)
  

• eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten / Ablegung der 1. Angestelltenprüfung mit Ablegung der 2. Angestelltenprüfung,
  

• ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt der Soziologie, der Pflegewissenschaften, des Gesundheitsmanagements oder in einem ähnlichen Studiengang mit Bezug zum Tätigkeitsbereich,
  

• die Fahrerlaubnis der Klasse B,
  

• die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Außendienstterminen, mitunter auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit,
  

• Kenntnisse in MS Office,
  

• die persönliche Eignung für die Durchführung von Aufgaben nach dem SGB XII im Sinne von § 6 SGB XII,
  

• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- / Überzeugungskraft, Innovationsbereitschaft / Innovationsfähigkeit / Kreativität, Fähigkeit zur Problemanalyse, analytisches / strategisches / konzeptionelles Denken sowie Fähigkeit zur Problemlösung.
  

• mehrjährige Erfahrung in einer öffentlichen Verwaltung,
  

• mehrjährige Erfahrung im Bereich der pflegerischen Versorgung und der Unterstützung im Alter oder in anderen für die Pflegebedarfsplanung förderlichen Tätigkeitsfeldern,
  

• Kommunikations- und Moderationstechniken,
  

• Kenntnisse der Sozialen Pflegeversicherung (SGB XI) und
  

• Kenntnisse des Sozialhilferechts (insb. SGB XII) verfügen
  

• betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder Kenntnisse zur Kostenkalkulation gemäß SGB XI,
  

• Kenntnisse im (Sozial-) Netzwerkmanagement und -analyse,
  

• Kenntnisse in den Bereichen Statistik und Controlling bzw.
  

• Kenntnisse im Projektmanagement besitzen.
  

• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, auch in Teilzeitmodellen und im Homeoffice,
  

• Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar,
  

• umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
  

• vielfältige Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (und Angebote zur Gesundheitsförderung),
  

• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Kindernotfallbetreuung),
  

• Zuschuss zum NAH.SH-Jobticket,
  

• Zuschuss zum Kauf eines Fahrrads,
  

• E-Fahrzeuge für Dienstreisen,
  

• überdachte Fahrradstellplätze und kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe,
  

• attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen),
  

• 30 Tage Urlaub im Jahr
  

• Arbeit auf einer neuen, hochmodernen Intensivstation mit 14 operativen und 14 internistischen Intensivbettplätzen und einem Akutbehandlungsraum
  

• Überwachung und Durchführung von unterschiedlichsten Organersatzverfahren (z.B. ECMO-Therapie)
  

• Teilnahme am innerklinischen Notfallsystem und am Cardiac Arrest Center
  

• Zusammenarbeit in einem hochengagierten, interdisziplinären Therapeutenteam
  

• Teilnahme an interdisziplinären Fallbesprechungen unter Leitung des Care-Managements
  

• Teilnahme an der Aus-, Fort- und Weiterbildung verschiedenster Berufsgruppen
  

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachmann
  

• Mit und ohne Berufserfahrung in der Intensivpflege
  

• Aufgeschlossen, interessiert, kollegial, motiviert und mit Spaß an der Arbeit
  

• Bereitschaft zur Fachweiterbildung Intensivpflege
  

• Vergütung nach TVöD
  

• Teilzeitmodelle
  

• Betriebliche Altersvorsorge
  

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  

• Sabbatical
  

• Firmenfitness (EGYM Wellpass)
  

• Bikeleasing
  

• jährliche Sonderzahlung
  

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  

• Deutschlandticket für 16,55 €
  

• gute Verkehrsanbindungen an die Nord- und Ostsee sowie nach Hamburg und Kiel
  

• Eine unbefristete Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit oder auf 538-Euro-Basis
  

• Systematisches Ausfallmanagement mit finanziellen Anreizen (z.B. attraktive Vergütung von zusätzlichen Diensten und Ticket-Plus-Karte)
  

• Unterstützung und Förderung der Karriereplanung (vollständige Übernahme von Weiterbildungs- und Studienkosten)
  

• Mitgestaltungsmöglichkeiten, regelmäßige Teamsitzungen
  

• Vollständige papierlose Dokumentation
  

• • Regelmäßige, zertifizierte Notfallkurse
  

Ihre Aufgaben:

• Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder gemäß der pädagogischen Konzeption und des Thüringer Bildungsplans.
  

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, inklusive regelmäßiger Elternabende und Beratungen.
  

• Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklung.
  

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer pädagogischen Konzeption und deren Umsetzung.
  

Was Sie mitbringen:

• Eine Qualifikation als staatlich anerkannte/r Erzieher/in, Heilpädagoge/-pädagogin, Heilerziehungspfleger/in oder eine gleichwertige Ausbildung gemäß § 14 Abs. 2 ThürKitaG.
  

• Kindheitspädagogische und entwicklungspsychologische Kenntnisse.
  

• Eine positive Haltung im Sinne der Rot-Kreuz-Grundsätze.
  

• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung zur Qualitätssicherung in der pädagogischen Arbeit.
  

• Ein erweitertes Führungszeugnis, Masern-Impfnachweis und Nachweis nach § 43 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz.
  

Unser Angebot:

• Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem motivierten und engagierten Team.
  

• Ein innovatives pädagogisches Konzept mit Gestaltungsmöglichkeiten.
  

• Ein attraktives Gehalt nach dem DRK-Landestarifvertrag.
  

• Fort- und Weiterbildungsangebote sowie fachliche Unterstützung.
  

Ihre Chance: