Jobs im Öffentlichen Dienst

• die fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Entwicklung von vier Fachbereichen sowie 2 Stabsstellen mit insgesamt rund 140 Mitarbeitenden
• eine zeitgemäße, effiziente und fachlich versierte Arbeit mit innovativer Ausrichtung in Ihrem Zuständigkeitsbereich und hervorragendem Projektmanagement
• Steuerung der Führungskräfte in den Fachbereichen Finanzen, Liegenschaften und Bauen, Personal und IT im Sinne der Mission, Werte, Leit- und Unternehmensziele von Kita Frankfurt
• eine effektive und transparente Besprechungs- und Kommunikationsstruktur mit Berichtswesen im Zentralen Service
• souveräne Steuerung und Umsetzung wichtiger Aufgaben und Unternehmensziele
• die Sicherstellung der Aufstellung des Wirtschafts- und Vermögensplans einschließlich der mittelfristigen Finanzplanung sowie der Erstellung des Jahresabschlusses
• nach erfolgreicher Einarbeitung und Probezeit Stellvertretung der Betriebsleitung

• abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Univ.) / Master) vorzugsweise der Fachrichtung Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer einschlägigen Fachrichtung bezogen auf die genannten Fachbereiche bzw. Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst
• ausgeprägte Managementkompetenzen durch nachgewiesene, mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in leitender und verantwortlicher Führungsposition in einem größeren Unternehmen/Betrieb und durch das Führen von Führungskräften
• gute bis sehr gute Fachkenntnisse in mindestens einem der Bereiche des Zentralen Services von Kita Frankfurt: Finanzen und Betriebswirtschaft, Bauen und Technik oder Personalwirtschaft
• nachweisliche Erfahrungen im erfolgreichen Steuern von Projekten, Prozessen und der Entwicklung von Konzeptionen und Veranstaltungen
• fundiertes systemisches Denken und Handeln, eine partizipative Lösungsorientierung und unternehmerisches Denken und Handeln
• ausgeprägte Kompetenz im eigenverantwortlichen Zeit- und Arbeitsmanagement, Zuverlässigkeit, Loyalität und Empathie sowie Kundenorientierung, Genderkompetenz und interkulturelle Kompetenz
• hohe Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft, sehr gute Selbstorganisation, Durchsetzungsvermögen sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks- und Kommunikationsstärke

• eine herausgehobene Position in einem sehr interessanten Arbeitsumfeld mit hoher Verantwortung und vielfältigen Gestaltungsräumen sowie eine gezielte und vielfältige Förderung für Ihre Aufgaben
• die Möglichkeit, einen erfolgreichen Betrieb stetig weiter zu entwickeln und damit wichtige Leistungen für Familien und Kinder zu gewährleisten
• eigene Erfahrungen und Kompetenzen einzubringen und weiter zu entwickeln bei vielfältiger Zusammenarbeit und Vernetzungen in der Stadt und im Betrieb
• wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre mit transparenter und guter Kommunikationsstruktur sowie betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• Für Bewerber:innen, die sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, ist bei Erfüllen der persönlichen Voraussetzungen eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis (BesGr. A 16 BesO - Ltd. Magistratsdirektor:in) möglich. Für Bewerber:innen, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, ist eine Beschäftigung im Arbeitsverhältnis möglich. Die Bezahlung orientiert sich an der Egr. 15Ü TVöD. Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir gemeinsam Führungsleitlinien für Kita Frankfurt und ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, welche die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellen. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich erwünscht. Interessent:innen können gerne für weitere Fragen ein telefonisches Informationsgespräch mit der Betriebsleiterin, Frau Bischoff, vereinbaren. Wenn Sie unser interessantes Stellenangebot angesprochen hat, freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung bis spätestens 21.02.2025.

• Sachbearbeitung im Bereich Stellenbeschreibung und -bewertung, u. a. Erstellen und Aktualisieren von Stellen­beschrei­bungen und die Durchführung von Bewertungs­überprüfungen
• Erstellen und Fortschreiben der Ordnungsgrundlagen (Arbeits­verteilungsplan, Organisations­plan, Aufgabengliederungsplan) sowie Betreuung des amtsin­ternen Organisationsplans anhand der Fachanwendung VISIO
• Durchführung der dynamischen Stellenplanbewirtschaftung, u. a. Ansprechperson für das Dezernat XI, Amt für Bau und Immobilien und das Personal- und Organisationsamt bei sämtlichen Fragen zur dynamischen Stellenplan­bewirtschaftung

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH/Bachelor)) der Fachrichtung Public Administration, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung oder Abschluss als Verwaltungsfachangestellte:r mit mindestens langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Kenntnisse aus dem Bereich Organisationsangelegenheiten wünschenswert
• Kenntnisse aus dem Bereich Stellenbeschreibung und -bewertung wünschenswert
• Planung und Organisation der Arbeit
• selbstständiges Arbeiten
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• interkulturelle Kompetenz

• umfangreiches Fortbildungs­angebot zu den unterschied­lichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• vielfältige, lebensphasen­orientierte Arbeitszeitmodelle einschließlich Telearbeit und mobilem Arbeiten – nach erfolgter Einarbeitungsphase – und Arbeitszeitausgleich im Rahmen unserer Gleitzeit­regelung
• einen attraktiven Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung an unserem Behördenstandort in einem modernen Bürogebäude, Kantine, moderne IT-Ausstat­tung, Sportraum mit entspre­chenden Geräten und Sanitär­räumen und ausreichenden Fahrradabstellplätzen

• Sie haben die fachliche Verantwortung für den Leistungsbereich in dem Sie eingesetzt werden
• Sie arbeiten im interprofessionellen Team
• Die bestehenden Ausbildungs-Standards setzen Sie um, wirken an ihnen mit und entwickeln sie weiter
• Sie arbeiten die Mitarbeitenden in den entsprechenden Fachbereich ein und leiten sie an
• Ihnen obliegt die Verantwortung und Optimierung für die pflegerische Versorgungs-, Struktur- und Prozessqualität
• Sie übernehmen das Geräte-, Hygiene- und Sicherheitsmanagement für den entsprechenden Fachbereich
• Die Logistik-Prozesse, die direkt auf den Fachbereich bezogen gestaltet werden, werden durch Sie überwacht
• Mit den Fachbereichsleitungen der anderen Fachbereiche arbeiten Sie zusammen und sind an der fachbezogenen strategischen Ausrichtung beteiligt

• Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Operationstechnische:r Assistent:in
• Langjährige Berufserfahrung im OP in verschiedenen Fachabteilungen
• Fachweiterbildung OP wünschenswert
• Weiterbildung zum:r Praxisanleiter:in ist wünschenswert
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, ein freundliches Auftreten, Engagement und Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit und Flexibilität
• Eigeninitiative und hohes Engagement bei Veränderungsprozessen
• Wirtschaftliches, analytisches und systemisches Denken sowie Handeln
• Hohe fachliche, persönliche und soziale Kompetenz
• Motivierte Persönlichkeit

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P10 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• sowie nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Sie leiten die Einrichtung und führen das Team strukturiert, auf Augenhöhe und motivierend. Sie fokussieren sich aber auch auf die Begleitung von Bewohner:innen, deren Angehörigen und Kooperationspartner:innen.
• Sie sichern die Umsetzung unserer hohen Pflegestandards sowie der Pflegeprozessqualität und überprüfen diese laufend.
• Sie tragen dafür Sorge, dass bestehende Konzepte in der Einrichtung mit Leben erfüllt werden.
• Gelebte Teamarbeit – Sie wirken aktiv an den gemeinsam gesetzten Zielen mit.
• Sie pflegen Ihr Netzwerk vor Ort intensiv und bauen lokale Kooperationen auf.

• Sie können Ihren Job – sowohl fachlich, was die 3-jährige Pflegeausbildung mit entsprechender Weiterbildung zur Einrichtungs- und Pflegedienstleitung belegt, als auch menschlich: Kommunikationsfreude, Einfühlungsvermögen und Teamplay zeichnen Sie aus.
• Idealerweise bringen Sie bereits erste Führungserfahrung mit.
• Sie haben ein überzeugendes Auftreten, sind kommunikationsstark und denken unternehmerisch.
• Sie erkennen schnell das Wesentliche, packen an und finden Lösungen.
• Sie begegnen allen Menschen mit Respekt und schätzen ihre Vielfalt.
• Sie verfügen über betriebswirtschaftliche Kenntnisse, um eine stationäre Einrichtung zu führen.

• Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif (ähnlich TVÖD) mit automatischen Tarifsteigerungen, Sonderzahlungen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögensbildenden Leistungen.
• Eine 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage in Vollzeit.
• Führungskräfte, die regelmäßig geschult werden, damit sie ihre Leitungsaufgabe professionell und auf Augenhöhe wahrnehmen können.
• Digitale Unterstützung durch Tabletts zur Pflege-Dokumentation oder Nutzung von Online-Schulungen.
• Bezahlte Weiterbildungen, interne Schulungen, Trainee-Programm und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Benefits wie Jobrad , EGYM Wellpass oder vergünstigte Auszeiten im Landhotel Allgäuer Hof in Alttann und der Vinzenz Therme in Bad Ditzenbach.

• Vorbereitung von Besprechungsunterlagen, Zusammenführung sitzungsvorbereitender Unterlagen und Betreuung der Tagesunterlagen, Vor- und Nachbereitung der Gremienarbeit und Sitzungen
• Eigenverantwortliche Organisation der Sitzungen des Diözesanverwaltungsrates (z.B. Terminplanung, Anfertigung und Pflege der An-/Abwesenheitsliste, Erstellung der Tagesordnung unter Beachtung vorgegebener Regelungen)
• Eigenständiges Führen, Sichten, Überwachen und Bearbeiten der Wiedervorlage
• Eigenständiges Terminmanagement
• Kommunikationsmanagement, Bearbeitung, Organisation und Zuordnung des Postein- und Postausgangs
• Erledigung des Schriftverkehrs
• Planung und Vorbereitung von Dienstreisen
• Beauftragte/r für die Schriftgutverwaltung, Adressverwaltung „villicio"/KCRM

• Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder Verwaltungsfachangestellte/r oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office Anwendungen, GroupWise)
• Kommunikationsfähigkeit sowie aufgeschlossenes, freundliches und sicheres Auftreten
• Selbständiges, genaues und eigenverantwortliches Arbeiten
• Hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
• Hohe Einsatzbereitschaft, absolute Diskretion und Eigenmotivation sowie termingerechtes Erledigen von Aufgaben
• Gute Kenntnisse der kirchlichen Strukturen und der Arbeitsweise der Kurie
• Sicherer Umgang mit schwierigen Situationen (z.B. Beschwerdegesprächen)

• Ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit
• Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
• Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits

Das bieten wir Dir:

• Auszeichnung als einer der besten 100 Arbeitgeber Deutschlands
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen
• Vergütung nach dem TVöD und betriebliche Altersvorsorge
• 32 Tage Urlaub und frei an Heiligabend und Silvester
• kostenloses Girokonto und weitere Vergünstigungen für Mitarbeitende
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobticket

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Du berätst unsere Kunden beim An- und Verkauf einer Immobilie
• Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden in den Vertriebsstellen
• Du besichtigst Objekte und erstellst ein ansprechendes Exposé
• Du betreust umfassend das vermittelte Geschäft von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Unterzeichnung des Kaufvertrages
• Du generierst bedarfsgerechte Cross-Selling-Ansätze aus An- und Verkäufen (z.B. Anlage Kaufpreis, Finanzierung des Objektes, Optimierung der Versicherungen, ganzheitliche Beratung aufgrund der veränderten Situation etc.)

Das bringst Du mit:

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, Zielqualifikation Immobilienvermittlung
• Du hast mehrjährige Vertriebserfahrung, Kenntnisse im Kreditgeschäft sind wünschenswert
• Du verfügst über ein souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Du hast ein ausgeprägtes Akquisitions- und Verhandlungsgeschick
• Du besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Verbindung mit einer hohen Kunden- und Serviceorientierung
• Du bist teamfähig
• Du arbeitest selbstständig und zielorientiert und zeitlich flexibel

Du fühlst dich angesprochen?

• Ganzheitliches Prozessmanagement für die Durchführung von Digitalisierungsprojekten
• Projektmanagement und -koordination
• Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bezüglich der digitalen Transformation
• Sicherheits- und Datenschutzmanagement
• Evaluierung neuer Technologietrends
• Teilnahme an interkommunalen Projekten

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Informatik, Digitalisierung, Prozessmanagement und möglichst erste Erfahrung im genannten Aufgabengebiet oder alternativ langjährige praktische Erfahrung im genannten Aufgabengebiet
• Erfahrung in BPMN 2.0 oder vergleichbarer Prozessmodellierung
• Kenntnisse in civento und MySQL wünschenswert
• Fachkenntnisse in den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen sind wünschenswert
• Wertschätzende Handlungs- und Kommunikationsweise sowie Feingefühl im Umgang mit Menschen

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD (je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen zwischen 50.000 Euro und 70.000 Euro brutto jährlich)
• Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsklima mit kompetenten und aufgeschlossenen Kolleg:innen
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
• Tariflich abgesicherte 30 Tage Urlaub im Jahr sowie weitere Freistellungsmöglichkeiten
• Gleitende Arbeitszeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten möglich
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung mit großzügigem Fortbildungsangebot
• RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)
• Freier Eintritt ins Waldschwimmbad Mörfelden
• Mögliche Vergünstigungen bei privaten Versicherungen, durch Beschäftigung im öffentlichen Dienst

• Sie unterstützen und beraten Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen im Großraum Rostock.
• Sie beraten und untersuchen die Mitarbeiter*innen in allen Bereichen des medizinischen Arbeitsschutzes, sowie der Gesundheitsprävention und -förderung.
• Sie arbeiten selbstständig in geregelten Arbeitszeiten in einem harmonischen Team.

• Sie sind Facharzt / Fachärztin für Arbeitsmedizin oder tragen die Zusatzbezeichnung Betriebsarzt / Betriebsärztin oder sind Arzt / Ärztin in Weiterbildung.
• Sie sind eine engagierte und freundliche Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet.
• Sie möchten dort leben und arbeiten, wo andere Urlaub machen und suchen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit.

• Work-Life-Balance, die überzeugt: Bei uns erwarten Sie geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- oder Wochenenddiensten und individuell anpassbare Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf- und Familienleben.
• Willkommensbonus: Als neues Teammitglied erhalten Sie eine Begrüßungsprämie von 6.000 €.
• Dienstwagen: Wir stellen Ihnen einen Dienstwagen zur Verfügung, den Sie auf Wunsch auch privat nutzen können.
• Attraktive Vergütung: Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag für Ärzte im öffentlichen Dienst, ergänzt durch eine jährliche Sonderprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts. Profitieren Sie weiterhin von einer monatlichen Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge, die Sicherheit für Ihre Zukunft bietet.
• Urlaub: 32 Tage Urlaub im Jahr (24.und 31.12. zusätzlich arbeitsfrei) und die Möglichkeit auf zusätzlich unbezahlten Urlaub für eine gute Work-Life-Harmonie.
• Karriereförderung: Wir unterstützen Ihre Fort- und Weiterbildung – finanziell und organisatorisch. Vollständige Übernahme der Ausbildungskosten unter weiterem Bezug Ihrer Vergütung.
• Facharztausbildung: Möglichkeit zur Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin. Voraussetzung für die Weiterbildung ist eine mindestens zweijährige Tätigkeit in der unmittelbaren Patientenversorgung.
• Teamgeist: Kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents.

• Als Leitung des KonTiKi haben Sie die Verantwortung für die Personalführung, die Planung und den Einsatz von pädagogischen Mitarbeitenden, Tierpflegenden, Freiwilligendienstlern und Externen sowie Ehrenamtlichen
• Pädagogische Angebote, Programme für Schulklassen, Ferienbetreuung – Sie übernehmen die Planung und Durchführung dieser und wirken federführend bei der konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung neuer umweltpädagogischer Projekte mit
• Neben dem bestehenden KonTiKi haben Sie auch den Ausbau des umweltpädagogischen Angebots mit der Zukunftsschmiede mit Gärtnern und Kochen im Blick
• Die pädagogische Arbeit mit Tieren und Kindern macht das KonTiKi aus – Sie tragen die Verantwortung für die Pflege und das Training der KonTiKi-Tiere
• Sie organisieren (Groß-)Veranstaltungen des Mundenhofs mit und sind bei der Durchführung dieser eingebunden. Sie arbeiten eng mit dem Förderverein Mundenhof e.V. zusammen und koordinieren weitere Kooperationspartner wie Gruppen, Schulen und andere Institutionen

• Sie verfügen über eine der folgenden Qualifikationen:
  • ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbar
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B
• Idealerweise haben Sie Berufserfahrung und Kenntnisse in der offenen Kinder- und Jugendarbeit, Umweltbildung, Tierpädagogik und in der Leitung einer umwelt- oder tierbezogenen Kinder- und Jugendeinrichtung wie z.B. Zooschule oder Abenteuerspielplatz
• Sie haben Freude daran das KonTiKi weiterzuentwickeln, dabei hilft Ihnen Ihre Führungserfahrung, Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihre Flexibilität
• Ihre Kommunikations- und Organisationsfähigkeit setzen Sie gewinnbringend in der Zusammenarbeit mit städtischen Mitarbeitenden, Kindern, Eltern und Ehrenamtlichen für das KonTiKi und den Mundenhof ein

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit in Entgeltgruppe 10 TVöD
• Eine vielseitige und spannende Tätigkeit an einem Arbeitsplatz im Herzen des Mundenhofs mit Tieren und Kindern sowie viel Spielraum für eigene Ideen und Kreativität
• Attraktive Arbeitgeberleistungen wie z.B. „Hansefit“, einen hohen Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket, Fahrradleasing sowie umfangreiche Fortbildungsangebote

• Leitung des Geschäftszimmers der Laborleitung einschließlich der Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost, Führen von Statistiken
• Bestellwesen, Rechnungsbearbeitung, Kostenüberwachung, Inventarisierung
• Controlling und Fristenverfolgung
• Organisation und Dokumentation arbeitsmedizinischer und personalwirtschaftlicher Vorgaben (Rufbereitschaft, Schulungs- und Unterweisungsplanung).

• Verwaltungswirt*in, Verwaltungsfachangestellte*r oder eine mindestens 3-jährige Ausbildung in einem kaufmännischen Bereich
• eingehende Verwaltungskenntnisse inklusive Grundkenntnisse im Vergaberecht
• organisatorisches Geschick, Befähigung zur strukturierten Vorgehensweise
• diskrete und umsichtige Arbeitsweise.

• ein kommunikatives, hilfsbereites und lösungsorientiertes Team, das Wert auf konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt
• die Möglichkeit zur flexiblen mobilen Arbeit
• eine Einarbeitungsphase mit Spaß und guter Betreuung
• eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.

• Sie sind verantwortlich für die Administration der IT-Infrastruktur des virtualisierten und hochverfügbaren 24/7 Einsatzleit- und Kommunikationsmanagementsystems der Integrierten Leitstelle sowie der verbundenen Subsysteme
• Sie stellen den operativen Betrieb sicher und übernehmen die dauerhafte Wartung durch geeignete technische Konzepte, Überwachung, Fehleranalyse und proaktives Handeln (auch in Rufbereitschaft nach einem Dienstplan)
• Sie setzten IT-Grundschutzmaßnahmen gemäß den Vorgaben des BSI zur Sicherstellung der Informationssicherheit um
• Sie entwickeln die IT-Systeme der Integrierten Leitstelle weiter und schulen die Anwenderinnen (a)

• Sie verfügen über eine der folgende Qualifikationen:
  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium aus dem IT-Bereich oder
  • ein sonstiges Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung im IT-Bereich oder
  • eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatikerin (a), alternativ eine vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im IT-Bereich
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich von Client-/Serversystemen, Netzwerkinfrastruktur, Virtualisierung, Datenbanken und der Administration sicherheitsrelevanter Netzwerke
• Sie besitzen analytisches und strukturiertes Denkvermögen, eine lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise und handeln service- und bedarfsorientiert
• Hohe Kommunikationsfähigkeit kombiniert mit guter Ausdrucksfähigkeit und professioneller Gesprächsführung sowie ein kooperativer Arbeitsstil runden Ihr Profil ab

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Handlungsspielraum im Bereich der technischen Ausstattung der Integrierten Leitstelle auf einem hohen Stand der Technik
• Attraktive Arbeitgeberleistungen wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, tolle Gesundheitsangebote wie „Hansefit“, einen hohen Zuschuss zum JobTicket/Deutschlandticket mit einer guten Anbindung an den ÖPNV

• Umfang: Teilzeit, Vollzeit
• Dauer: befristet, 1 Jahr
• Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerben bis: 02.02.2025

• Sie sind für die ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Themen zuständig
• Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Beratung sowie rechtliche Prüfung und Umsetzung von Personalangelegenheiten (z.B. Einstellungen, Umsetzungen, Weiterbeschäftigungen)
• Sie nehmen Arbeitsplatzbewertungen vor (tarifliche Eingruppierung, Höhergruppierung, Zulagen)
• Sie übernehmen die Korrespondenz mit den Arbeitnehmer- und Interessenvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbüro und Schwerbehindertenvertretung)
• Sie beraten die Fachbereiche bezüglich der Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
• Sie nehmen die rechtliche Prüfung und Bearbeitung der auszuschreibenden Stellen im RUB-internen Stellenportal sowie deren Veröffentlichung vor
• Sie führen arbeitsrechtliche Maßnahmen durch (Abmahnungen, Kündigungen) und leiten amtsärztliche Begutachtungen ein
• Sie erstellen Zwischen- und Arbeitszeugnisse
• Sie übernehmen bzw. wirken bei HR-Projekten mit

• Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor) mit dem Schwerpunkt "Personal", erfolgreich abgeschlossen, alternativ verfügen Sie über eine qualifizierte Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachkauffrau*mann)
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Sie verfügen über tiefere Kenntnisse der Tarifvorschriften des TV-L oder des TVÖD
• Kenntnisse von Hochschulstrukturen oder Erfahrungen im öffentlichen Dienst sind zudem von Vorteil
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein sicheres Auftreten und bringen die nötige Entscheidungskompetenz und -bereitschaft mit
• Eine lösungsorientierte Denkweise, ein hohes Maß an Flexibilität und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab

• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein abwechslungsreiches Sportangebot mit rund 100 Sportarten und universitätseigenem Fitnessstudio
• Vergünstigungen für Fahrradverleihsysteme und Fahrradkäufe
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Freistellung mit Gehalt am Heiligabend und Silvester
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge

• Möglichkeit der ortsflexiblen Arbeit (Homeoffice) sowie gleitende Arbeitszeiten
• Verlässliche und familienfreundliche Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• ein vielfältiges Speiseangebot in der unieigenen Mensa
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region

• Weiterentwicklung einer Software zur Generierung von ASPs
• Integration der ASPs in eine Heterogene Prozessor Umgebung
• Portierung der ASP Kerne auf andere FPGA Plattformen
• Erforschung der Sicherheitseigenschaften von ASPs
• Erforschung von neuen Netzwerk­analyse-Methoden auf FPGAs
• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiter­qualifikation (z. B. Promotion oder Habilitation)
• Erledigung von Verwaltungsarbeiten allgemeiner Art sowie aka­demische Tätig­keiten in der aka­demischen Selbst­Verwaltung

• Ein mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium [Diplom (univ.) oder Master] der Informatik oder ver­wandter Studien­gänge
• Gute Entwicklungskenntnisse in VHDL
• Gute Entwicklungskenntnisse C++ oder Rust

• Deutsch- sowie Fremdsprachenkenntnisse in Englisch mit einem Leistungs­stand, welcher mindestens dem Sprach­niveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenz­rahmens entspricht
• Interesse an Cybersicherheit
• Teamfähigkeit
• Lernfähigkeit
• Analytisches Denken
• Ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten

• Motiviertes und freundliches Team
• Moderne und flexible Entwicklungs­umgebung (Git, VS Code / Codium, CI / CD, Kubernetes)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeber­zuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraus­setzungen
• Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinderbetreuungsplatzes in einer campusnah gelegenen Kinder­tages­stätte bei Vorliegen der notwendigen Voraus­setzungen
• Sie profitieren von einer gezielten Personal­entwicklung und einem umfang­reichen Fort- und Aus­bil­dungs­angebot.
• Kostengünstige Verpflegungs­möglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahl­zeiten pro Tag
• Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieb­lichen Gesund­heits­förderung teil­zunehmen (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: hsu-hh.de/bgm/).
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Campus-Gelände
• Möglichkeit zur Nutzung des bundeswehr­eigenen Carsharings (Nähere Informa­tionen finden Sie unter: bwcarsharing.de)

• Psychologische Unterstützung der Patienten und ihrer Familien während und nach der onkologischen, immunologischen und rheumatologischen Therapie sowie Knochenmark- und Blutstammzelltransplantation, in Palliativ- und Krisensituationen
• Unterstützung des Behandlungsteams bei altersgerechter Krankheitsaufklärung
• Organisation interdisziplinärer Fallbesprechungen
• Fortentwicklung psychosozialer Standards, auch wissenschaftliche Weiterentwicklung der psychosozialen Versorgung

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Dipl. oder M.Sc.)
• Interesse und Erfahrung in der psychoonkologischen Betreuung krebskranker Kinder und Jugendlicher und ihrer Familienangehörigen
• Hohes Maß an Teamfähigkeit
• Gutes Einfühlungsvermögen und hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit und Supervision

• 38,5 Wochenarbeitsstunden
• Geförderte Fort- und Weiterbildung (internes Seminarprogramm)
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten auf dem UKD-Gelände
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst)
• Kindertagesstätte
• Personalunterkünfte

• Selbstständige Verantwortung und Bearbeitung von Sonderprojekten mit wechselnder Aufgabenstellung
• Ausarbeiten von Entscheidungsvorlagen, Konzepten, Präsentationen und Analysen für die IT-Bereichsleitung sowie Geschäftsführung
• Mitarbeit im Bereich Vertragsmanagement
• Organisatorische, administrative und operative Tätigkeiten sowie professionelle Kommunikation und Korrespondenz mit Geschäftspartnern, Dienstleistern und internen Mitarbeitenden
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Terminen
• Analyse und Optimierung von Prozessen und Abläufen innerhalb des IT-Bereichs
• Unterstützung im Anforderungsprozess sowie bei der Budget- und Ressourcenplanung
• Terminkoordination, Terminplanung und Korrespondenz

• Ausbildung im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich
• allgemeine Kenntnisse in den Bereichen Prozess-/Projektmanagement
• allgemeine Kenntnisse im Bereich Informatik
• Unternehmerisches Denken sowie proaktive, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• sehr gute analytische Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Freude am Umgang mit Menschen und Zahlen
• Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• sicheres, souveränes und kompetentes Auftreten
• Gute Kenntnisse der MS-Office Produkte (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
• Flexibilität und Kontaktfreude
• Identifikation mi den Zielsetzungen eines christlichen Krankenhauses

• Einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit großer Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Förderung der eigenen fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Urlaubstage pro Jahr - Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
• Tarifgerechte Vergütung nach AVR inkl. betrieblicher Zusatzversorgung ohne Eigenbeteiligung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten bei einer 39 Stundenwoche

• Datenbankbetreuung (Oracle, SAPDB, MySQL und Postgresql)
• Administration / Systemtechnische Betreuung der Krankenhausinformationssystem (KIS) Server
• Konzeption und Umsetzung von Installationen und Migrationen von Datenbanken
• Sicherstellung des operativen Betriebs, Administration und Verwaltung der zentralen Systeme rund um klinische Applikationen, die auf Datenbanken basieren
• Eigenverantwortliche Umsetzung von (Teil-)Projekten im Bereich Infrastruktur inklusiv der Koordinierung mit anderen beteiligten organisatorischen Einheiten
• Koordinierung von externen Lieferanten und Herstellern

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbarer Fachrichtung (Bachelor) oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/r Fachinformatiker/-in oder vergleichbare Erfahrungen und Kenntnisse
• Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich von Standard-Datenbanken (Schwerpunkt: Oracle DB und Oracle RAC)
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Windows Unix / Linux-Administration von Vorteil
• Kenntnisse und Erfahrungen mit Datenbanksicherung (RMAN) und Datenbankmigrationen
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Windows Unix / Linux-Administration von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit Speicherressourcen von Vorteil
• Umfangreiche Kenntnisse der SQL-Sprache
• Kenntnisse und Erfahrung in der Durchführung von IT-Projekten von Vorteil
• Teamfähigkeit und Organisationstalent
• Eigeninitiative, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit

• 38,5 Wochenarbeitsstunden in Gleitzeit
• Ein qualifiziertes Einarbeitungskonzept
• Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen
• Alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
• Kindertagesstätte
• Personalunterkünfte

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Frage­stellungen
• Selbstständige operative Bearbeitung der Personal­prozesse – für einen fest definierten Betreuungsbereich
• Konstruktive und vertrauens­volle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Projektarbeit in verschie­denen HR-Themenfeldern
• Schwerpunkt: Dienstplan und ggfs. Arbeitszeitmodelle

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verbunden mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Administration von Dienstplan- und / oder Arbeitszeiterfassungsprogrammen, gern Klages & Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im bzw. mit dem TVöD-K
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, IT-Affinität
• Große Einsatzbereitschaft, Hands-on-Mentalität und hohe persönliche Flexibilität
• Gesetzlich notwendiger Nach­weis über Immunisierung gegen Masern

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung über die Helios PlusCard für stationäre Behandlungen in der Helios Gruppe sowie attraktive Konditionen für Ihre Familie
• Kostenlose Mitgliedschaft in unserem hauseigenen Fitnessstudio Amper Vital und viele weitere Möglichkeiten zur betrieblichen Gesund­heitsförderung
• Zuschuss zum Deutschland­ticket
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Sicherstellung der elektrotechnischen Versorgung sowie der Betriebs­bereitschaft der haus­technischen Anlagen, wie z. B. HLK-Anlagen, Wasser­aufbereitung, Kälte­maschinen, Split-Kühlung, Dampf­erzeugung und Autoklaven
• Unterstützung bei der Planung von Neubauten und Sanierungs­vorhaben, u. a. Planung der technischen Systeme / der Infrastruktur
• Vorbereitung von Leistungs­verzeichnissen für die Ausschreibung haus­technischer Dienste sowie Begleitung von Ausschreibungs­verfahren
• Prüfung, Entstörung und Instandhaltung der technischen Anlagen sowie eigen­ständige Durchführung von Reparaturen
• Aufnahme von Mängeln und Schadens­bildern mit Beschreibung von technischen Lösungs­vorschlägen
• Zusammenarbeit mit externen Firmen, u. a. im Störungs­einsatz
• Pflege der Daten im CAFM-System
• Unterstützung bei der Ausbildung der „Elektroniker*innen für Automati­sierungs­technik“
• Teilnahme an der technischen Ruf­bereitschaft (24/7)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektro­meister*in oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen; auch für Berufs­einsteiger*innen geeignet
• Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Zeichnungs­revisionen, wünschenswert in WSCAD oder gleichwertig
• Fachkenntnisse im Vergaberecht (VOL, VOB)
• Sachkundenachweis „Technische Regeln der Elektro­installation (TREI)“
• Führerscheinklasse B erforderlich
• Schnelle Auffassungsgabe und flexibles Handeln beim Durchführen der Aufgaben
• Korrektes, gepflegtes und souveränes Auftreten
• Hohes dienstleistungs- und lösungs­orientiertes Handeln sowie Belastbarkeit
• Sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme

• Interessante Tätigkeit in einer spannenden Forschungs­umgebung
• Abwechslungsreiche und eigen­verantwortliche Aufgaben in einem engagierten Team
• Bei Vorliegen der Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach Entgelt­gruppe 9a TV-L zuzüglich Jahres­sonder­zahlung und betrieblicher Alters­versorgung
• Möglichkeit der gezielten Fort- und Weiter­bildung
• Familienfreundliche Arbeits­bedingungen (Zertifikat „audit berufundfamilie“)
• Gute verkehrstechnische Erreichbarkeit mit dem ÖPNV bzw. Pkw (einschließlich eines kostenlosen Parkplatzes)
• Arbeitgeberzuschuss zum VBB-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub

• Sie bearbeiten alle Personalangelegenheiten von der Personalgewinnung bis zum Austritt, mit Ausnahme der Bezügeabrechnung
• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit der Personalvertretung und den Zentralämtern
• die Organisation und Durchführung von Personalauswahlverfahren gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• zudem umfasst Ihr Aufgabenbereich das Personalcontrolling (Erstellung von Personalreports, Auswertungen und Statistiken) und die Mitwirkung in der Personalentwicklung (z. B. Organisation von On-, Offboarding und Fortbildungsmaßnahmen)
• sonstige allgemeine Verwaltungsaufgaben, z. B. Mitwirkung im Dienstreise-management runden Ihr Aufgabenprofil ab

• ein Abschluss als Bachelor of Arts Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt/-in oder Hochschulabschluss (B.A./Diplom) mit Schwerpunkt Personalwesen, Weiterbildung als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder Verwaltungswirt/-in mit bereits erfolgtem Aufstieg in den gehobenen Dienst
• idealerweise haben Sie Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung (Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht), vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Engagement, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständiges, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten und Freude an der Entwicklung von Lösungsstrategien
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, um projektbedingte Arbeitsspitzen bewältigen zu können sowie hohe Belastbarkeit
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache sowie sicherer Umgang mit MS-Office und möglichst SAP R/3 (KM-Personal), MHM eRecruiting

• eine vielfältige, interessante und sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Sie bearbeiten selbständig Leistungsentgelte und Zuschüsse für soziale Einrichtungen
• Sie prüfen Wirtschaftspläne, Kalkulationen und Verwendungsnachweise und beraten freie Träger in allen Finanzierungsangelegenheiten
• Sie beantragen und bewilligen Bundes- und Landesfördermitteln
• Sie erstellen öffentlich-rechtliche Zuschuss- und Leistungsverträge sowie Bewilligungsbescheide
• Sie unterstützen bei Themen rund um Haushaltsangelegenheiten (Aufstellung CO/IM, Budgetüberwachung usw.)

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (mind. Dipl.-FH/Bachelor) oder abgeschlossene Weiterbildung, das/die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert (z. B. Verwaltungsfachwirt/-in)
• Sie haben wünschenswerterweise SAP-Kenntnisse
• Sie verfügen über Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen, insbesondere in Verhandlungen und Gesprächen mit freien Trägern
• Sie haben ein ausgeprägtes Urteilvermögen, Organisationsfähigkeit sowie Arbeitssorgfalt
• Eigeninitiative und Teamgeist zeichnen Sie aus

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
• Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet

• Leitung der Einrichtung nach einem modernen Führungsverständnis sowie Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeiter*innen
• wirtschaftliche Betriebsführung der Einrichtung
• Weiterentwicklung und Anpassung der Konzepte der Einrichtung
• Mitwirkung bei der Etablierung und dem Ausbau der Quartiersarbeit hin zum Quartierszentrum
• aktive Mitarbeit bei betriebsweiten Leitungsgremien

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit überwiegend gesundheits-, pflege-, sozial-, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichen Inhalten (Bachelor, Master oder vergleichbar)
• Es können sich auch Personen bewerben, die nicht über einen Hochschulabschluss, aber entweder über eine mindestens dreijährige erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf im Bereich Gesundheits- oder Sozialwesen oder im kaufmännischen Bereich nach § 3 Abs. 1 Ziffer 1 NuWGPersVO verfügen oder gemäß § 3 Abs. 1 Ziffer 3 NuWGPersVO berechtigt sind, die Berufsbezeichnung „Staatlich geprüfte*r hauswirtschaftliche*r Betriebsleiter*in“ zu führen. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“).
• eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einer unterstützenden Einrichtung nach dem Niedersächsischen Gesetz über unterstützende Wohnformen (NuWG) ist in allen Fällen Voraussetzung

• ausgeprägtes beteiligungsorientiertes Führungsverhalten, Führungskompetenz
• Gender- und Diversitykompetenz
• ausgeprägte Kommunikations-, Empathie- und Kooperationsfähigkeit
• ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Eigeninitiative und Engagement, sowie Konfliktlösungs- und Sozialkompetenz
• Kenntnisse in den maßgeblichen gesetzlichen Grundlagen, u.a. SGB XI und NuWG
• Kreativität und Überzeugungskraft sowie Verhandlungsgeschick

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

• Leiten des Teams mit vier Mitarbeitenden in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
• Koordinieren und Abwickeln von Projekten mit herausragender Bedeutung für die Landeshauptstadt Wiesbaden
• Entwickeln innovativer Ansätze für Quartiersentwicklungen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Klima, Mobilität, Baukultur und sozio-kulturelle Stadtentwicklung
• Ausarbeiten von städtebaulichen Konzepten sowie Rahmen- und Entwicklungsplänen als Grundlage der sich anschließenden Bauleitplanverfahren

• Durchführen von Bauleitplanverfahren und Sicherstellen von Qualitätsstandards
• Konzeptionieren und Leiten von Kommunikations- und Beteiligungsprozessen
• Ausarbeiten von Sitzungsvorlagen und fachlichen Stellungnahmen sowie Vertreten der planerischen Ziele u. a. vor städtischen Gremien und der Bürgerschaft

• Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Technischer Dienst oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Uni/TH/TU bzw. Master), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise der Fachrichtung Stadtplanung, Raum- und Umweltplanung oder Architektur
• Langjährige Berufserfahrung mit Bezug zu o.g. Aufgaben, möglichst im Bereich der (Kommunal-)Verwaltung
• Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung in der Personalführung von Vorteil
• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der einschlägigen Vorschriften des Baurechts
• Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit
• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Identifikation mit den städtischen Führungsgrundsätzen
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und Impulse für die kollegiale Zusammenarbeit geben zu können
• Ausgeprägte Fähigkeit, planerische Ziele bei Verhandlungen und Beratungen überzeugend zu vermitteln

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
• Die Position kann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen auch im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 14 des Hessischen Besoldungsgesetzes (HBesG) besetzt werden
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten, mit Gleitzeit, digitaler Zeiterfassung sowie der Option, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden
• Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische) mit modernster EDV-Ausstattung
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits me“ mit attraktiven Deals und Rabatten namhafter Marken und Unternehmen
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet

• Administration und Wartung der IT-Systeme auf Windows-, Mac- und Linux-Basis, inklusive Virtualisierungsumgebungen, Kubernetes- und SLURM-Cluster.
• Technischer Support für unsere Mitarbeiter in allen IT-relevanten Fragen.
• Unterstützung bei der Einrichtung und dem Betrieb von Forschungsanwendungen, insbesondere in Bereichen wie Machine Learning und Quantum Computing.
• Betreuung und Wartung der PC-Arbeitsplätze der Mitarbeiter, einschließlich Software-Updates und regelmäßiger Backups.
• Unterstützung bei der Beschaffung, Pflege und Verwaltung von Hardware und Software.
• Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit an spannenden Forschungs- und Industrieprojekten.

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium aus den Bereichen Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaften, etc., oder eine entsprechende Fachqualifikation, die auch durch nachgewiesene Berufserfahrung erworben worden sein kann.
• Selbstständigkeit und Belastbarkeit
• Hervorragende Kenntnisse im Bereich der Netzwerkadministration (Unix, Linux)
• Erfahrungen mit Docker, Kubernetes, Ansible, PFSense und SLURM sind von Vorteil

• Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen, international orientierten Team. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage, nahe dem Chinesischen Turm (Englischer Garten) und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Jährliche Sonderzahlung, 30 Tage Urlaub, Jobticket, Jobbike Bayern und betriebliche Altersvorsorge.
• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (40,1 Std.), Teilzeitbeschäftigung möglich; die Vergütung erfolgt nach TV-L, Entgeltgruppe E10
• Bei einem Erstvertrag im öffentlichen Dienst ist die Stelle zunächst auf zwei Jahre befristet, wobei eine unbefristete Übernahme möglich und erwünscht ist.

• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit der Beantragung einer Staatsbediensteten-Wohnung
• Mobiles Arbeiten in Absprache an einzelnen Tagen
• Unterstützung bei Kinderbetreuung (z. B. Angebote für Ferien- und Notbetreuung)
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• Theater und Kultur: Sonderveranstaltungen, Rabatte und Gutscheine
• Mobilität: Job-Tickets, Ladestationen für Elektroautos und vergünstigte Mitgliedschaft bei Share Now (Carsharing).

• Übernahme von Verwaltungsaufgaben sowie die Betreuung und Beratung der Einsatzstellen und deren Freiwilligen
• Kommunikation mit dem zuständigen Bundesamt und den regionalen Personalabteilungen der Malteser
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben, z. B. Anmeldemanagement für Tagungen und Seminare, Sekretariatsaufgaben

• Abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse und die Breitschaft sich in unser Verwaltungssoftware einzuarbeiten
• Berufserfahrung und Belastbarkeit
• Die Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenverantwortlich zu arbeiten

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas inkl. Sozialleistungen
• Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub und einen Tag zur freien Verfügung
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Malteser Akademie
• Die Möglichkeit, die Hälfte der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten
• Eine spannende Tätigkeit in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Hilfsorganisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten
• Eine ausführliche Einarbeitung
• Die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
• Regelmäßigen fachlichen Austausch

• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung sowie Assistenz, Terminplanung und Koordination
  • für die Abteilungsleitung Berufsbildung
  • für den Berufsbildungsausschuss; Vorbereitung und Umsetzung von Beschlüssen, Anfertigen von Protokollen und Präsentationen
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
  • Ausbildungsberatungsstatistik
  • Geschäftsbericht der Abteilung Berufsbildung
• Planung, Organisation und Vorbereitung von Sitzungen, Seminaren und Schulungen
• Ausstellung von Zuerkennungen der fachlichen Eignung
• Ausstellung von Zertifikaten für Qualifizierungsbausteine
• Ausstellung von Verwarnungen bei Ordnungswidrigkeiten
• Erstellung von Power Point Präsentationen
• Erstellung von Rundschreiben
• Anlage und Pflege von Verteilern (Adressmanagement)
• Verwaltung von Ausbildungsverordnungen, Informationsmaterialien, Broschüren usw.
• Allgemeine Sekretariatsaufgaben und administrative Tätigkeiten

• Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungstechnische Ausbildung
• Wünschenswert sind Kenntnisse der Handwerksorganisation, des dualen Ausbildungssystems und der handwerklichen Berufsbilder
• Ausgeprägte kommunikative und schriftliche Fähigkeiten in deutscher Sprache
• Hohes Maß an Engagement, eigenständige Arbeitsweise sowie ein besonderes Organisations- und Koordinationsgeschick
• Schnelle Auffassungsgabe, Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Aufgaben und Verantwortungsbewusstsein
• Freundliche, zuverlässige und diskrete Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung

• Eine persönliche und wertschätzende Atmosphäre in einem kollegialen und engagierten Team
• Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten, ergänzt durch ein hybrides Arbeitsmodell
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-L EG 6 mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes (mitunter betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaubsanspruch, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester, Fahrtkostenzuschuss)

Referent*in Großspenden-Fundraising

• Konzeption und Entwicklung von gezielten Fundraising-Aktivitäten
• Identifikation von potentiellen Spendern und Stiftungen
• Planung und Umsetzung von zielgruppen­spezifischen Ansprache­strategien
• Individuelle Kontaktpflege und Betreuung von Großspender*innen und Stifter*innen über den gesamten Fundraising-Zyklus hinweg
• Koordination der Zusammenarbeit zu Themen der privaten Forschungs­förderung mit der MPG‑Leitung innerhalb der General­Verwaltung, mit Max‑Planck-Instituten und Kooperations­partnern

• Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium in einem relevanten Bereich oder einen Quereinstieg nach entsprechender Qualifizierung/​​​Weiterbildung im Bereich Fundraising
• Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Fundraising und Stiftungs­arbeit, Relations, Marketing oder PR oder Expertise in der privaten Mittel­einwerbung für Wissenschafts­einrichtungen und/oder als Major Donor Fundraiser vorweisen
• Sie zeigen großes Interesse an Themen aus Forschung und Wissenschaft
• Mit Ihrer analytischen und strukturierten Denk- und Arbeitsweise können Sie sich auch komplexe Inhalte schnell, eigeninitiativ und gut erarbeiten. Dabei sind Sie begeisterungsfähig, leistungs­orientiert und können Ihre Themen mit Verhandlungs­geschick auch nach außen vertreten
• Erfahrung in der Prozesssteuerung von komplexen Verwaltungs- und Management­vorgängen – auch mit Blick auf finanztechnische und rechtliche Aspekte – ist wünschenswert
• Ihr Auftreten und Ihre Umgangsformen sind überzeugend und Sie sind in der Lage, sich flexibel in Ihre Zielgruppen hineinzudenken. Dabei sind Sie hochgradig serviceorientiert. Sie sind Teamplayer, text- und rechtschreibsicher, Kommunikation in Wort und Schrift wird dem jeweiligen Anlass gerecht und fällt Ihnen leicht
• Sie bringen fundierte Kenntnisse in Microsoft-Office- und Datenbank-Anwendungen, verhandlungssichere deutsche und englische Sprachkenntnisse sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen mit

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­modelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Administration im Gesamtbankensystem OSPlus
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Prozesssteuerung
• Organisatorische Betreuung der Produkte und Prozesse des Firmenkunden- und Privatkundenbereiches
• Zuständigkeit für die Organisationsrichtlinien sowie der Kontroll- und Überwachungsprozesse
• Leitung, Mitarbeit in und Unterstützung von Projektteams bei der Implementierung von Prozessen im Gesamtbetrieb mit dem Fokus auf Digitalisierung
• Konzeptionelle Erarbeitung und Umsetzung organisatorischer Aufgabenstellungen unter Beachtung interner und externer Vorgaben und Bestimmungen (Strategien, Gesetze, Verordnungen, Richtlinien, etc.)

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise im Bankenumfeld
• erste Erfahrungen in den vorgenannten Bereichen
• technische Affinität im Umgang mit diversen Systemen
• Ausgeprägte Affinität für Prozessmanagement
• Gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• gute analytische Fähigkeiten sowie Freude an der adressatengerechten Aufbereitung komplexer Sachverhalte
• ausgeprägte Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
• hohes Qualitätsbewusstsein und eine schnelle Auffassungsgabe

• arbeiten Sie nach Schaltplänen und technische Dokumentationen und erstellen solche bei Bedarf neu
• überprüfen, diagnostizieren und beseitigen Sie elektrische Störungen
• verlegen, warten und reparieren elektrische Kabel und Leitungen
• installieren Verteiler- und Sicherheitskomponenten

• Zielorientierte Grund- und Behandlungspflege der Patient:innen aus unterschiedlichen Fachbereichen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und verschiedenen Chefärzt:innen
• Ressourcenorientiertes Arbeiten
• Ausgeprägter Servicegedanke
• Dokumentation
• Teilnahme an Pflichtfortbildungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder examinierte:r Altenpfleger:in
• Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System sowie zu Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Interdisziplinäres Fachwissen wünschenswert
• Wertschätzendes und freundliches Auftreten gegenüber Patient:innen und deren Angehörigen
• Respektvoller Umgang im täglichen Miteinander
• Akzeptanz gegenüber den Bedürfnissen der Privatversicherten
• Ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und sozialer Kompetenz sowie
• ausgeprägter Ordnungssinn
• Anspruch an höchste pflegerische und medizinische Qualität
• Wirtschaftliches Denken und Handeln

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung inkl. Jahressonderzahlung nach dem TVöD-K
• Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 40 € netto monatlich (Teilzeit anteilig)
• 30 Urlaubstage + Zusatzurlaub
• KITA auf unserem Klinikgelände
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zu deinen Vermögenswirksamen Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

• Personelle und fachliche Führung des Sachgebiets mit einem Team von derzeit acht Mitarbeitenden und stellvertr. Leitung der Abteilung
• Beratung und Unterstützung von Verwaltungsvorständen in den Kommunen zur Förderung eines kommunalen Mobilitätsmanagements sowie einer nachhaltigen Mobilitätsentwicklung
• Konzeption und Begleitung von Projekten zur nachhaltigen und verkehrsmittelübergreifenden Mobilität, insbes. zur digitalen Verknüpfung von Bus, Bahn, Fahrrad, PKW etc.
• Vertretung der Koordinierungsstelle Westfalen-Lippe in den entsprechenden Gremien auf Landes- und ggf. auch Bundesebene
• Federführende Organisation und Durchführung von Veranstaltungen (u. a. Fachtagungen und Netzwerktreffen)
• Wissenstransfer von Forschungsaktivitäten, Best-Practice-Beispielen und Landesvorhaben – insbesondere zwischen den drei Koordinierungsstellen
• Methodische Entwicklung und Gestaltung von Zielen, Konzepten und Lösungsansätzen zur Mobilitätswende
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte zur Ausrichtung der Koordinierungsstelle in NRW
• Evaluation von Projekten sowie Maßnahmenoptimierung
• Steuerung und Verantwortung der Budgetplanung, -erstellung und Budgetverwaltung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom) aus den Bereichen Verkehrswissenschaft, Geografie, Raumplanung, Stadtplanung, Politikwissenschaft, Verwaltungswissenschaft o. ä. oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Führungserfahrung in einer leitenden Position, die es Ihnen ermöglicht, ein Team zu motivieren, weiterzuentwickeln und zu begeistern
• Berufserfahrungen im Bereich Mobilitätsmanagement, Verkehrssicherheit sowie ÖPNV/SPNV
• Vertiefte Kenntnisse über Aufbau und Abläufe von kommunalen Verwaltungen, deren politische Strukturen und Förderkulissen sowie Erfahrungswissen im Umgang mit dem politischen Umfeld
• Wünschenswert ist ein fundiertes Fachwissen vorrangig in den Bereichen vernetzte Mobilität, Mobilitätskonzepte und betriebliches Mobilitätsmanagement, sowie Mobilitätsmanagement für Zielgruppen, Verkehrsplanung und Stadt-/Dorfentwicklung.
• Selbstsicheres und repräsentatives Auftreten in Wort und Schrift, hohe Kommunikationskompetenz, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
• Flexibilität und ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Engagement und Durchsetzungsvermögen
• analytische Kompetenz und die Fähigkeit, strategische Konzepte zu erarbeiten und umzusetzen
• Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen/ Stabsstellen und Partnern
• Sichere EDV-Anwendungskenntnisse von Microsoft 365
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen in NRW
• Führerschein Klasse B

• Einen Top-Job für die Umsetzung der Mobilitätswende
• Eine aufgaben- und verantwortungsadäquate Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TVöD (VKA)
• Eine leistungsstarke Betriebsrente
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Jobrad im Rahmen einer Entgeltumwandlung
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem arbeitnehmerfreundlichen Tarifvertrag nach TVöD (VKA)
• Ortsunabhängiges, mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ein Gleitzeitkonto zur Erfassung und dem Abbau von Überstunden
• Attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Jahresurlaub plus Heiligabend und Silvester frei

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Industriemechaniker*in oder
• eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Elektrofachkraft oder zum*zur Elektroniker*in der Fach­richtung Betriebstechnik oder
• eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft Abwassertechnik oder
• eine abgeschlossene Qualifikation in einer vergleichbaren Ausbildungsrichtung

• Fachkenntnisse in der Prozessleittechnik sowie ein sicherer Umgang mit Chemikalien und Gefahrstoffen (ausgeprägt)
• Ergebnis- und Zielorientierung, insbesondere Verantwortungsbewusstsein und fachliche Problem­lösungs­kompetenz (ausgeprägt)
• Kooperations- und Konfliktfähigkeit, vor allem Teamfähigkeit (ausgeprägt)
• gute körperliche Verfassung und die gesundheitliche Eignung für Tätigkeiten in abwassertechnischen Anlagen, Schächten sowie auf Leitern, Podesten und Treppen

• Berufserfahrung in der Anlagenbetreuung und im Wechselschichtdienst
• Kenntnisse in der Labor- und/oder Kraftwerkstechnik
• Kenntnisse hinsichtlich der Funktionsweise anlagentechnischer Einrichtungen (Pumpen, Aggregate, Armaturen, Druckbehälter etc.)

• Eine Einstellung als Tarifbeschäftigte*r in EGr. 6 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V). Sie haben die Möglichkeit durch eine von der Münchner Stadtentwässerung finanzierte Weiterbildung zum*zur Kraftwerker*in oder zum*zur Meister*in eine höhere Entgeltgruppe zu erreichen. Bitte informieren Sie sich z. B. unter oeffentlicher-dienst.info/tv-v über die Vergütung.
• Jahressonderzahlung i.H.v. 100 %, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge,
• Vermögenswirksame Leistungen, München- bzw. Ballungsraumzulage (Höhe ist einkommensabhängig bzw. richtet sich nach Ihrer Eingruppierung)
• Fahrkostenzuschuss zur IsarCardJob oder zum DB-Jobticket sowie dem DeutschlandticketJob
• BONUS (Leistungsorientierte Bezahlung)
• hoher Arbeitsschutzstandard (z. B. notwendige Schutzkleidung wird vom Arbeitgeber gestellt)
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten
• ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• interne und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• strukturierte Einarbeitung mit festem*r Mentor*in

• Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen zum Rechtsanspruch auf Kindertagesbetreuung und Beratung im Einzelfall
• Erstellung von individuellen Bescheiden und Leistungsgewährung im Einzelfall
• Bearbeitung von Klagefällen, Verfassen von schriftlichen Stellungnahmen für das Verwaltungsgericht
• Kostenausgleich entsprechend bestehender und zukünftiger Wahrnehmungs­vereinbarungen auch mit externen Jugendhilfeträgern
• Bearbeitung und Umsetzung von Förderprogrammen des Landes/Bundes in der Abteilung Kindertagesbetreuung, Familien- und Jugendförderung
• Verwaltung der Abteilung, insbesondere
• Koordinierung und Mitwirkung an der Haushaltsplanung und unterjähriger Haushalts­führung sowie
• Buchungsverkehr im Finanzfachverfahren Infoma

• Befähigung für die Laufbahngruppe Allgemeine Dienste, erstes Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (Studiengang Allgemeine Verwaltung oder Verwaltungs­betriebs­wirtschaft) oder
• Bachelor- oder Diplomabschluss (FH) im Bereich Öffentliche Verwaltung (z.B. Verwaltungs­ökonomie) oder
• Erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder
• Bachelor- oder Diplomabschluss in einem rechtswissenschaftlichen Studium (z.B. Bachelor of Laws)
• Beschäftigte, die von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht gem. Nr. 7 Abs. 5 der Vorbemerkungen zur Entgeltordnung (VKA) befreit sind
• Gute EDV-Kenntnisse in MS-Office-Standardsoftware (Word, Excel)
• Kenntnisse im Rechnungsworkflow im Programm Infoma sind wünschenswert

• Sie sind teamfähig und serviceorientiert
• Sie zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft und Leistungsfähigkeit
• Sie haben Freude an praktischer Rechtsanwendung
• Sie zeigen keine Scheu, sich im Rahmen der Digitalisierung auch Kenntnisse zu neuen Softwareanwendungen anzueignen (Dokumentenmanagementsystem, Fachverfahren etc.)
• Sie arbeiten gerne im Büro und sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
• Sie sind bereit, sich in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten
• Sie arbeiten gerne für und mit Menschen
• Sie verfügen über eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Sie besitzen Kommunikationskompetenz auch in Konfliktgesprächen

• Eine sinnstiftende, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit einem Tariflichen Entgelt nach dem TVöD
• Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege (Gleitzeitregelung, Homeoffice, etc.)
• Beratung und Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Betreuungsmöglichkeiten
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen, zusätzlich Heiligabend und Silvester bezahlt frei
• Gewährung einer Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Leistungsentgelt basierend auf Zielvereinbarungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits

• Mit kurzen Wegen (fußläufig alle Angelegenheiten des täglichen Bedarfs, Bahnhof, Kinos, Grünanlagen, Seen erreichbar)
• Mit günstigem Wohnraum, guter Verkehrsanbindung (A2, IC-Bahnhof) und wenig Verkehr
• Inmitten des Naturparks Elm-Lappwald zwischen den Städten BS, WOB, MD

• Bearbeitung von Bauanträgen bis zur Genehmigung bzw. Versagung gemeinsam im Team mit einem technischen Sach­bear­beiter bzw. einer tech­nischen Sach­bear­bei­terin
• Bauaufsichtliche Verfolgung von Abweichungen von der jewei­ligen Bau­genehmi­gung oder den sonstigen bau­recht­lichen Vor­schriften
• Erteilen von Auskünften zu baurecht­lichen Fragen

• Erfolgreich (zeitnah) abgeschlossene Ausbildung als Diplom-Verwal­tungs­wirt (m/w/d) der Fach­richtung Allge­meine Innere Verwaltung oder ver­gleichbar oder
• Eine erfolgreich abgeschlos­ene Aus­bildung zum Verwaltungs­fachwirt (m/w/d) (Fachprüfung II) bzw. erfolgreich abgelegten Beschäftigten­lehrgang II (vormals AL II) in der Inneren Verwaltung oder
• Entsprechende modulare Qualifikation für Ämter ab der Besoldungs­gruppe A 10 oder
• Abgeschlossenes Studium in Public Manage­ment / Administra­tion bzw. Abschluss als Bachelor of Laws oder Master of Laws
• Sehr gute Rechtskenntnisse
• Sehr gute schriftliche und münd­liche Ausdrucks­fähigkeit
• Teamfähigkeit
• Belastbarkeit, Verantwortungs­bereitschaft und Entschei­ungs­freudigkeit
• Fahrerlaubnis der Klasse B wünschenswert

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeits­platz am Landratsamt Dachau
• Wertschätzenden Umgang im Kollegen- und Vorgesetztenkreis
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine betriebliche Alters­vorsorge, ver­mögens­wirk­same Leis­tungen, Ballungs­raumzulage für den Verdich­tungs­raum München
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Für externe Bewerber (m/w/d) die Möglichkeit einer Übernahme bis maxi­­mal Besol­dungs­gruppe A 10 bzw. Einstellung in Entgelt­gruppe 9b TV‑L, abhängig vom ab­schlie­ßenden kon­kreten Tätig­keits­zuschnitt; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info

• Du bringst dich unterstützend bei der Gestaltung des Kitaalltags ein
• Du förderst die individuelle Entwicklung aller Kinder
• Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
• Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Du bringst deine eigenen Ideen ein

• Du hast einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher / Erzieherin / Sozialpädagoge / Sozialpädagogin / Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin / Heilpädagoge / Heilpädagogin / Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin
• Du hast bereits Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern
• Du bist erfahren in der Betreuung im Ü3-Bereich
• Du hast Lust auf Vielfalt
• Die Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger bereitet dir große Freude
• Du interessierst dich für interkulturelle Arbeit
• Du bist Fachkraft im sinne der KiBiz-Personalverordnung

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Arbeit in einer zertifizierten Mate Meo Kita
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)

• Verwaltung von Betriebs- und Sonderakten,
• Prüfung und Überwachung von Wiedervorlagen und sonstigen Verfügungsvermerken,
• Digitalisierung von Posteingängen,
• Verwaltung der Altregistratur (Archiv),
• Mitarbeit in der Hausverwaltung sowie
• Vertretung in der Telefonzentrale und Poststelle.

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation/-management, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachangestellte oder eine andere erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung und mehrjährige Erfahrungen in mit dieser Stelle vergleichbaren Aufgaben im öffentlichen Dienst,
• PC-Kenntnisse (insbesondere Microsoft Office-Anwendungen),
• Betreten mehrstufiger Tritte und Bestücken unterer Aktenreihen,
• Heben von Archivboxen bis zu 20 kg sowie
• gute und sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
  

• eine Bezahlung nach E 5 TV-L,
• eine jährliche Sonderzahlung zum Jahresende, vermögenswirksame Leistungen und eine Zusatzversorgung (VBL),
• eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr und
• regelmäßige Fortbildungen.

• Erarbeitung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie mit Schwerpunkt Social Media,
• Bekanntmachung des Segensbüro und seine Arbeit in der Fläche der Landeskirche,
• Gestaltung des Büromanagements,
• Mithilfe bei der Planung und Durchführung von Events.

• Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in den Bereichen Social Media, Public Relations, Kommunikation,
• Du bist fit in Sachen digitale Kommunikation, Storytelling, Content-Creation und Marketing,
• Du bist neugierig, kreativ und professionell um Neues zu gestalten und arbeitest hierbei eigenständig und auch gerne im Team,
• Du identifizierst dich mit christlichen Haltungen und Werten.

• Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum,
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung,
• Ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld (zertifiziert nach: Audit berufundfamilie).
• eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend TVöD-VKA und die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,
• eine auf zwei Jahre befristete Beschäftigung,
• Ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

• Mitarbeit im S4-Projekt im Bereich SAP Datasphere und SAC
• Entwicklung von Datenmodellen, Datenflüssen
• Abbildung der fachlichen Anforderungen von der technischen Konzeptentwicklung bis zur Implementierung
• Schnittstelle zwischen externen Beratern und Fachbereich
• Erarbeitung von Lösungs- und Optimierungsvorschlägen
• Modulverantwortliche Betreuung im Betrieb

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Erfahrung im Bereich SAP BW//BI bzw. SAP BW/4Hana
• Idealerweise Erfahrungen mit SAP Datashere und SAC
• Analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
• Nachweislich sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Initiierung und Erarbeitung von kommunal­strategischen Handlungs­konzepten für ein alters­gerechtes Leben in Leipzig
• Mitgestaltung kommunaler Fach­pläne und Berichte im Interesse älterer Menschen in Leipzig
• Leitung der Geschäfts­stelle des Senioren­beirats der Stadt, bestehend aus zwei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowie die fach­liche Beratung des Beirats
• Beratung, Kommentierung und Bewertung von Projekten und Vorhaben in Bezug auf Seniorinnen und Senioren innerhalb der Stadt­Verwaltung
• Begleitung von Aktivitäten des bürger­schaft­lichen Engagements, insbesondere Unter­stützung der Akteurinnen und Akteure, Träger und Initiativen im Bereich der Senioren­arbeit
• konzeptionelle Vorbereitung und Durch­führung von Veranstaltungen sowie die Über­nahme von repräsentativen Aufgaben
• eigenständige Öffentlichkeits­arbeit einschließlich der Erarbeitung und Heraus­gabe von öffentlichem Ratgeber­material

• ein abgeschlossenes Hochschul­studium in der Fach­richtung Sozial­wissen­schaften, Soziologie, Erziehungs­wissen­schaften, Soziale Arbeit oder Gerontologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• circa dreijährige nach­gewiesene Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen und damit verbundene sehr gute Kennt­nisse hinsicht­lich der Bedürfnisse und Lebens­realitäten älterer Menschen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist wünschenswert, zwingend erforder­lich ist ein wert­schätzendes und ergebnis­orientiertes Führungs­verständnis
• Erfahrungen in der eigen­ständigen Erarbeitung von Konzepten
• Kenntnisse über relevante Netz­werke und Institutionen in der Stadt Leipzig sowie Begeisterung für Netzwerk­arbeit
• Kenntnisse in den einschlägigen (rechtlichen) Regelungen, insbesondere den Sozial­gesetz­büchern und der Sächsischen Gemeinde­ordnung sowie den Alten­berichten der Bundes­regierung
• sicheres Auftreten und Verhandlungs­geschick im Umgang mit internen und externen Partnerinnen und Partnern
• Entscheidungs- und Konflikt­lösungs­kompetenz sowie Durch­setzungs­vermögen
• eigenverantwortliche, gut strukturierte und ergebnis­orientierte Arbeits­weise, verbunden mit ausgeprägtem Engagement
• anwendungsbereite Englisch­kenntnisse erwünscht
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abend­stunden und an den Wochen­enden im Rahmen von Veranstaltungen

• eine unbefristete, nach der Entgelt­gruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Voll­zeit (entspricht 39 Wochen­stunden für Tarif­beschäftigte) oder in Teilzeit; Hinweis: wir berück­sichtigen Ihre Vorstellungen zur Arbeits­zeit selbst­verständlich gern; über einen Hinweis hierzu in Ihrer Bewerbung sind wir dankbar
• eine Jahressonder­zahlung und eine zusätz­liche betrieb­liche Alters­versorgung
• flexible Arbeitszeit­modelle und die Möglich­keit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• 30 Tage Erholungs­Urlaub im Kalender­jahr
• vielfältige Fortbildungs­möglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungs­förderung im Kalender­jahr
• ein bezuschusstes JOB-Ticket der Leipziger Verkehrs­betriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings
• Mental-Health-Maßnahmen im Rahmen der betrieb­lichen Gesundheits­förderung

• die Gestaltung und Überwachung des gesamten Pflegeprozesses
• die eigenverantwortliche Erfüllung der anfallenden Tätigkeiten im Rahmen des Pflegeprozesses
• die Umsetzung des Wohngruppenkonzeptes
• die Beratung von Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen sowie Betreuerinnen und Betreuern
• die Einhaltung der Qualitäts- und Pflegestandards der Einrichtung

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in mitbringen
• team- und lösungsorientiert arbeiten möchten
• verantwortungsbewusst, flexibel und in einem hohen Grad selbstständig agieren
• eine Offenheit gegenüber digitalen Arbeitsweisen mitbringen
• gerne auch überwiegend im Nachtdienst tätig sind
• sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

• eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage
• ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
• viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung

• Aufnahme von Kundenanforderungen und Entwurf von Lösungsmöglichkeiten
• Anpassung bestehender Softwaresysteme durch Programmierung und Skripting
• Programmierung neuer Spezialanwendungen inklusive Dokumentation
• Konfiguration von Server- und Softwaresystemen
• Third-Level-Support für die betreuten Softwaresysteme

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik oder ähnlicher Fachrichtung bzw. vergleichbare Qualifikation
• Nachgewiesene Erfahrung in der Programmierung von Anwendungen
• Erfahrung in agiler Softwareentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in den Programmiersprachen C#, Java und VisualBasic
• Gute Kenntnisse im Bereich IT-Infrastruktur und -Anwendungen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und gute deutsche Sprachkenntnisse
• Sie tragen die christlichen Grundwerte mit

• Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung. Die Anstellung und Vergütung richten sich nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD-VKA), die Stelle ist in Entgeltgruppe 12 bewertet. Es wird eine IT-Fachkräfte-Zulage gewährt.
• Sinnhafte Arbeit: Sie erwartet keine sture Arbeit, sondern eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.
• Flexible Einteilung: Nach individueller Absprache haben Sie die Option auf Homeoffice und auf digitales Arbeiten.
• Alles inklusive: Genießen Sie alle Vorteile der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub. Zudem erhalten Sie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.
• Mobil unterwegs: Damit Sie bequem von A nach B gelangen, unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss für Ihr Jobticket. Sind Sie lieber mit dem Rad unterwegs? Kein Problem, wir bieten Ihnen die Möglichkeit eines E-Bike-Leasings.

• Allgemeine Büro- und Verwaltungstätigkeiten
• Korrektur und Formatierung von Texten
• Datenpflege innerhalb des Redaktionssystems durch die Aktualisierung von Autoren, Manuskript- und Heftdaten

• eine abgeschlossene Berufsausbildung im Büro-, Verwaltungssektor oder im kaufmännischen Bereich
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung und Grammatik
• den sehr sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen (vor allem WORD und EXCEL)

• eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Team eines modernen Dienstleistungsunternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Jahressonderzahlung, regelmäßige Gehaltssteigerungen im Rahmen der Tarifverhandlungen)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL)
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 19,35 Stunden und 30 Tage Jahresurlaub
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten (sofern dienstlich möglich)
• eine zielgerichtete und begleitende Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement

• Prüfung und Zuteilung staatlicher Förder­mittel mittels des Fach­verfahrens KiBiG.web
• Durchführung von Belegprüfungen in Kinder­tages­einrichtungen
• Verwaltung der Haushaltsmittel für den Fach­bereich, Beantragung und Abrechnung von Förder­mitteln
• Verwaltungs­recht­liche Entscheidung über Anträge auf Betriebs­erlaubnisse für Kinder­tages­einrichtungen
• Prüfung der Gleichwertig­keit internationaler Berufs‑ und Studien­abschlüsse für den Bereich der Kinder­tages­betreuung
• Beschwerde­management: Bearbeitung von Beschwerden (in aller Regel Eltern­beschwerden) und Er­arbeitung von Lösungen für recht­liche Problem­stellungen

• Erfolgreich (zeitnah) abgeschlossene Ausbildung als Diplom-Verwaltungs­wirt (m/w/d) der Fachrichtung Allgemeine Innere Verwaltung oder ver­gleich­bar oder
• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Fach­prüfung II) bzw. erfolgreich abgelegten Beschäftigten­lehrgang II (vormals AL II) in der Inneren Verwaltung
• Bewerben können sich auch Personen mit einem erfolg­reich abgeschlossenen Studium der Rechts­wissen­schaften mit Erster oder Zweiter Juristischer Staatsprüfung bzw. Abschluss als Bachelor of Laws oder Master of Laws, Bachelor in Public Management / Administration
• Fundierte Kenntnisse im Verwaltungs­recht, Erfahrungen in der Anwendung der Vorschriften des SGB VIII sind von Vorteil
• Einfühlungs­vermögen, Verhandlungs­geschick und Verantwortungs­bereitschaft
• Engagement und Bereitschaft zu eigen­ständigem Arbeiten
• Zuverlässigkeit und Belastbar­keit, Team- und Konflikt­fähigkeit
• Pkw-Führerschein und die Bereit­schaft, den eigenen Pkw für Außen­dienst­termine (in Kinder­tages­einrichtungen) bei Erstattung der Fahrt­kosten dienstlich zu nutzen
• Routinierten Umgang mit MS Office
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeits­weise
• Überzeugendes Auftreten und Verhand­lungs­geschick

• Verantwortungsvolle Position mit gesell­schaft­licher Relevanz
• Moderne Arbeits­platz­aus­stattung (Laptop und Curved-Bildschirm)
• Echte Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeiten und attraktives Homeoffice-Modell
• Für externe Bewerber (m/w/d) die Möglichkeit einer Übernahme bis maximal Besoldungs­gruppe A 10 bzw. Einstellung in Entgelt­gruppe 9b TV-L, abhängig vom abschließenden konkreten Tätigkeits­zuschnitt; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info

• Aufgaben im Voll­zug des Infektions­schutz­ge­setzes
• Orts- und Umwelt­hygiene
• Trinkwasser- und Bade­wasser­hygiene
• Umfangreicher Außen­dienst

• Vorrangig eine ab­ge­schlos­se­ne Aus­bildung als Ge­sund­heits- und Kranken­pfleger (m/w/d) oder als Medizinischer Fach­an­ge­stellter (m/w/d) oder Pflege­fach­mann (m/w/d)
• Alternativ als Wasser­wart (m/w/d) bzw. Wasser­installateur (m/w/d), Anlagen­mechaniker (m/w/d) – Sanitär-, Heizungs- und Klima­technik – oder auch in einem ein­schlägigen Lebens­mittel­beruf, z. B. Koch (m/w/d), Bäcker (m/w/d), Konditor (m/w/d)
• Eigen­initiative, Kom­mu­ni­ka­tions­fähig­keit, Team­fähig­keit und Ein­satz­freude
• Gute EDV-Kennt­nisse der gängigen Büro­soft­ware (ins­be­sondere Microsoft Word und Excel) sind er­forderlich
• Bereit­schaft zu Dienst­fahrten
• Gültige Fahr­er­laubnis der Klasse B / 3
• Bereit­schaft zu Diensten an Wochen­enden und Feier­tagen in Aus­nahme­fällen

• Eine befristete Ein­stellung voraus­sicht­lich zu­nächst bis September 2026
• Entgelt nach dem Tarif­ver­trag der Länder für den öffent­lichen Dienst (TV-L) mit den üblichen Sozial­leistungen; die Ein­gruppierung erfolgt in Ent­gelt­gruppe 4 TV-L, bei ent­sprechender Vor­bildung ist auch die Ent­gelt­gruppe 5 TV-L möglich
• Bei Vor­liegen einer mehr­jährigen Berufs­er­fahrung können wir eine ent­sprechende Ein­stufung inner­halb der Ein­gruppierung er­möglichen
• Einen interessanten und ab­wechs­lungs­reichen Arbeits­platz am Land­rats­amt Weilheim-Schongau
• Vielseitige Auf­gaben, ver­ant­wor­tungs­volle Tätig­keiten und Ein­bindung in Ent­scheidungs­prozesse
• Attraktive Sozial­leistungen, wie z. B. eine be­trieb­liche Alters­vor­sorge, ver­mögens­wirk­same Leistungen, ver­günstigte Tickets für den Personen­nah­verkehr
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeit­modelle
• Entwicklungs- und Fort­bildungs­möglich­keiten

• Begleitung der Kinder: Sie schaffen eine Atmosphäre der Sicherheit und Stabilität, begleiten die Kleinkinder einfühlsam durch die Phase der Inobhutnahme und fördern ihre Entwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Herkunftssystem: Sie beraten Eltern und Angehörige wertschätzend und empathisch, helfen, Lösungsansätze zu entwickeln, und unterstützen in herausfordernden Momenten
• Planung und Koordination: Gemeinsam mit dem Team wirken Sie aktiv an der Aufnahme, der Hilfe- und Erziehungsplanung mit und koordinieren Förder- sowie diagnostische Angebote
• multiprofessionelle Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Kolleg*innen aus unterschiedlichen Fachbereichen zusammen, tauschen sich regelmäßig aus und entwickeln tragfähige Lösungen im Sinne der Kinder
• Kinderschutz: Sie achten konsequent auf das Wohl der Kinder und setzen Schutzkonzepte sensibel und professionell um

• fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung: Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrung in der Arbeit mit Kleinkindern oder in Inobhutnahmestellen mit
• Empathie und Kommunikationsstärke: Sie begegnen Kindern, Eltern und Kolleg*innen mit Offenheit, Geduld und Wertschätzung. Ihre empathische Haltung ermöglicht es Ihnen, auch in schwierigen Situationen einen sicheren Rahmen zu schaffen
• Reflexionsfähigkeit: Sie reflektieren Ihr eigenes Handeln und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Herausforderungen begegnen Sie mit Gelassenheit, Kreativität und einer positiven Einstellung
• Organisationsgeschick: Sie strukturieren Ihre Aufgaben eigenständig und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
• Teamgeist: Sie schätzen die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team und tragen aktiv zu einer vertrauensvollen und kollegialen Atmosphäre bei
• professionelle Nähe-Distanz-Regulation: Sie sind in der Lage, eine klare und respektvolle Haltung einzunehmen, und wahren stets professionelle Grenzen
• Flexibilität und Mobilität: Sie sind bereit, sich auf wechselnde Anforderungen einzulassen, und besitzen einen Führerschein der Klasse B

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• Heimzulage
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Landespflegerische Fachbeiträge in allen Planungsphasen von überwiegend besonders schwierigen Straßen- und Radwegeprojekten einschließlich Abstimmung mit anderen Fachbehörden und Verbänden bis zur Planrechtserlanung
• Vorbereitung und Abwicklung von Ing.-Verträgen sowie Betreuung von Ing.-Büros

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Umwelt- bzw. Landschaftsplanung, Landespflege (Diplom (FH)/Bachelor), nachgewiesene vergleichbare Qualifikation oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Fachrichtung im o. g. Bereich
• langjährige praktische Erfahrung im o.g. Bereich in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar

Ihre weiteren Stärken

• Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.
• Sie sind ein nachgewiesenes Organisationstalent.
• Sie zeichnen sich durch besondere Flexibilität und Kreativität aus.
• Sie sind teamfähig.

Unsere Vorteile

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• Sicherheit und Versorgung
• Kollegialität und Sinnhaftigkeit

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Umwelt- bzw. Landschaftsplanung, Landespflege (Diplom (FH)/Bachelor), nachgewiesene vergleichbare Qualifikation oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Fachrichtung im o. g. Bereich
• langjährige praktische Erfahrung im o.g. Bereich in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• Sicherheit und Versorgung
• Kollegialität und Sinnhaftigkeit
• E 12 TV-L

• Unterstützung beim Tagesgeschäft des Deutschen Reanimationsregisters in enger Kooperation mit der Geschäftsstelle der DGAI e.V.
• Organisation weiterer Teilnehmendengewinnung und Betreuung der Teilnehmenden des Registers
• Organisation von Veranstaltungen und Betreuung der Veranstaltungsteilnehmenden (deutschlandweite Veranstaltungsorte)
• Unterstützung des Teams bei der Entwicklung zukünftiger Auswertungsroutinen und wissenschaftlicher Fragestellungen gemeinsam mit dem Organisationskomitee des Deutschen Reanimationsregisters
• Einfache statistische Analysen und Unterstützung bei der Datenaufbereitung für komplexere Auswertungen

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem relevanten Fachbereich, z. B. Public- / Global Health, Gesundheitspolitik, Rettungsingenieurwesen oder ähnlich (Abschluss: Bachelor oder vergleichbar)
• Eine Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegefachkraft oder Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter
• Statistikkenntnisse
• Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch (mindestens C1) und Englisch (mindestens B2)
• Führerschein der Klasse B

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe E11 TV-L bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
• Eine Teilzeitbeschäftigung im Umfang von zzt. 19,25 Stunden/Woche
• Modernes Equipment, die Möglichkeit zum anteiligen Home-Office und bereichernde Arbeitserfahrungen im Team
• Ein Plus für Mitarbeitende und Klima: Jobticket der NAH.SH mit höchster Rabattstufe
• Weitere spannende Benefits des UKSH finden Sie auf unserer u.g. Website.

• Betreuung, Belegungsplanung und Abrechnung der stadteigenen Sportstätten und Schulräume
• Ansprechpartner für Nutzer, insbesondere die Sportvereine
• Umsetzung und Überwachung der Versammlungsstättenverordnung, Benutzungs- und Entgeltordnungen
• Beschaffung und Koordination der Wartung von Sportgeräten
• Assistenz der Fachbereichsleitung: allgemeine Sekretariats- und Bürotätigkeiten, Terminkoordination

• Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder vergleichbare verwaltungsnahe Ausbildung
• Aufgeschlossener und kommunikativer Umgang
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Kollegialität
• Routinierter Umgang mit MS-Office-Programmen, Bereitschaft und Fähigkeit, sich zügig in die Belegungssoftware einzuarbeiten

• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Tarifvertragliche Leistungen nach den Bestimmungen des TVöD
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote zur Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Dienstvereinbarungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Dienstradleasing
• Kostenfreie Getränke
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Corporate benefits

• Übernahme der Nachtwache in der Zeit von 21:00 – 06:00 bzw. 07:15
• Gewährleistung einer ruhigen und ausgeglichenen Nachatmosphäre
• Sicherstellung der erforderlichen hygienischen und medizinischen Versorgung der Bewohner und/oder der medizinischen Notversorgung im Bedarfsfall
• Ausübung der Fürsorge- und Aufsichtspflicht bei Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung mit eigenverantwortlichen Entscheidungen im Rahmen des Betreuungskonzeptes
• Gewährleistung von Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit
• Interesse an den Grundsätzen der Lebenshilfe und den Besonderheiten eines Selbsthilfevereins

• eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder examinierte Pflegefachkräfte (Krankenpfleger (m/w/d) / Altenpfleger (m/w/d) o.ä.)
• Teamfähige und zuverlässige Persönlichkeiten, welche die Konzeption unserer Einrichtung konsequent mittragen
• eine hohe Identifikation mit den Grundsätzen der Lebenshilfe und den Besonderheiten eines Selbsthilfevereins

• eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA SuE
• eine attraktive betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Sonderzahlungen
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• flache Hierarchien und eine kompetentes, sympathisches Führungsteam, welches sich auf Sie freut
• eine ausgeprägte Willkommensstruktur, welche Vielfalt in jeglicher Hinsicht begrüßt
• eine Arbeitsatmosphäre, in welcher im Angesicht der täglichen Herausforderungen viel gearbeitet aber auch gelacht wird

• Du begleitest, betreust und unterstützt junge Menschen pädagogisch bei der Strukturierung und Bewältigung ihres Alltags. Dabei hilfst du ihnen auch bei Schulbesuchen, Praktika und Berufsbildungsmaßnahmen
• Du unterstützt die jungen Menschen dabei, sich zu verselbständigen und ihre Perspektiven zu klären. Dies geschieht durch die Förderung alltagspraktischer Fähigkeiten und die Stärkung persönlicher, emotionaler und sozialer Ressourcen
• Zur individuellen Förderung der jungen Menschen, auch im Rahmen der Gemeinschaft, gestaltest du Freizeitaktivitäten, wöchentliche Gruppenabende und organisierst eine Gruppenreise während der Ferien
• Du arbeitest engagiert und ergebnisorientiert mit dem Landesamt für Einwanderung, den Jugendämtern, Vormündern und anderen Kooperationspartnern zusammen. Dabei repräsentierst du unser Unternehmen stets vorbildlich nach außen
• Du dokumentierst den Hilfeprozess sorgfältig und erstellst alle erforderlichen Berichte, um einen transparenten und effektiven Verlauf sicherzustellen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in oder ein pädagogisches Studium (z.B. Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Erziehungswissenschaften)
• Du bringst eine systemische Grundhaltung und Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe oder in einem sehr ähnlichen Aufgabenfeld mit
• Eine wertschätzende und vorurteilsfreie Arbeitsbeziehung im Teamverbund sind für Dich die Grundlage deines Handelns
• Du bist empathisch, verbindlich und gestaltest deine tägliche Arbeit mit Zuversicht, Humor und einer angemessenen Leichtigkeit
• Die Bereitschaft für eine Schichtdiensttätigkeit, auch an Sonn- und Feiertagen (in den Wohngemeinschaften nur in Ausnahmefällen)

• Mehrere stationäre Wohnformen unter einem Dach bieten unkomplizierte und schnelle Unterstützung, beispielsweise in Krisensituationen
• Regelmäßige Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervisionen und Fortbildungen sorgen für eine hochwertige Qualitätssicherung und bereichern deinen Arbeitsalltag
• Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. – sofern du an diesen Tagen keinen Dienst hast. Andernfalls bekommst du dafür zwei Ausgleichstage.
• Eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Zudem erhältst du folgende Zulagen: eine Heim- und Schichtzulage i.H.v. 140 Euro
• Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 Euro: Wahlweise als Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV, Pluxee Benefits Card oder Zuschuss zum Firmenfitness (Wellpass)
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
• Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents (z. B. B2Run)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Präventionskursen und der Nutzung der innovativen Hautscreening-App „Dermanostic“ für deine Hautgesundheit
• Die Möglichkeit eines Betriebskitaplatzes sowie die vergünstigte Anmietung eines Apartments in einem unserer Studentenwohnheime

• Widersprüche im Bereich des SGB II bearbeiten, einschl. der Sachverhaltsermittlung und Entscheidungsdarstellung
• sozialrechtliche Klageverfahren bearbeiten sowie Gerichtstermine wahrnehmen
• Kunden und Mitarbeitende des Jobcenters im Landkreis Stade beraten und rechtliche Auskünfte erteilen

• eine erfolgreich abgeschlossene Angestelltenprüfung II (für Angestellte (m/w/d) im kommunalen Verwaltungs- und Kassendienst) oder
• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (Public Administration) bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft (Public Management) einhergehend mit der Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung „Allgemeine Dienste“, oder
• ein mit mindestens der Ersten Juristischen Staatsprüfung abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, der teilzeitgeeignet ist
• eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 9c TVöD/VKA
• weitere im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, z.B. zusätzliche Altersversorgung (VBL), Leistungsorientierte Bezahlung
• bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Einstellung im Beamtenverhältnis (Besoldungsgruppe A 9/A 10 NBesG)
• flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (z.B. Homeoffice, Gleitzeitrahmen)
• eine moderne Arbeitsumgebung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• die Möglichkeit zur Nutzung des Jobtickets und des Jobbikes (Fahrradleasing)