Jobs im Öffentlichen Dienst

• Konzepterstellung für die Neuorganisation im TYPO3 Umfeld (ca. 600 Seiten und 150 Instanzen)
  Einbindung weiterer externer Firmen, Aufbau Beratungs- und Schulungsmanagement, Implementierung Change Management mit den internen Kunden
• Installation, Konfiguration und Administration von TYPO3-Webauftritten
• Einbindung und Konfiguration von TYPO3-ExtensionsKonzeption, Planung, Durchführung eines Intranet Regelwerkes in Confluence (Bayern Wiki)

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor-Studiengang Fachrichtung Informatik oder in vergleichbaren Studienrichtungen mit IT-Bezug) oder eine inhaltlich vergleichbare IT-Ausbildung bzw. Qualifikation
• Hohe Internetaffinität und gutes Verständnis von Webtechnologien im Allgemeinen
• Erfahrung mit CMS, speziell TYPO3 von Vorteil
• Erfahrung in gängigen Projektmanagementmethoden
• Grundkenntnisse in HTML, CSS, PHP, MySQL, JavaScript und Confluence
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine serviceorientierte Denk- und Handlungsweise
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Beratung - Sie beraten Bauherren*innen und Planer*innen bei beabsichtigten Veränderungen, Instandsetzungen oder Restaurierungen von Baudenkmälern
  

• Bearbeitung von Anträgen - Sie bearbeiten denkmalrechtliche Erlaubnisanträgen nach § 9 DSchG NRW, begleiten Maßnahmen und nehmen diese ab. Des Weiteren erstellen Sie Stellungnahmen in Baugenehmigungsverfahren
  

• Planung und Mitgestaltung - Sie tragen aktiv zur Planung und Mitgestaltung des Tages des offenen Denkmals bei
  

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Architektur
• langjährige Erfahrung im Aufgabengebiet

• Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet
• Hohe Kommunikationskompetenz (schriftlich und mündlich) sowie sprachliches Feingefühl in Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen
• Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen und Kund*innen
• einschlägige Erfahrungen auf dem Gebiet der praktischen Denkmalpflege und fun­dierte Kenntnisse im Denkmalrecht
• ein hohes Maß an Gestaltungsvermögen, einschlägige Erfahrungen in Ausfüh­rungs- und Detailplanungen in den Leistungsphasen 5 und 8 (Ausführungsplanung und Bauüberwachung und Dokumentation/Bauleitung) vor allem im Hinblick auf denkmalgeschützte Substanz
• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen
• Bereitschaft zur Anwendung von Datenbanksystemen (ProSozBAU/ProDenkmal)

• eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
  

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 12
  

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
  

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
  

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt
  

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
  

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
  

• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
  

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  

• eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
  

• Entwicklung und Optimierung: Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und konti­nuierliche Optimierung einer umfassenden Klima- und Nachhaltigkeitsstrategie, die den RMV zukunfts­sicher macht.
• Implementierung: Sie unter­stützen und koordinieren geschäftsübergreifende Umsetzung des Nachhaltig­keitsmanagements und stellen sicher, dass alle Bereiche aktiv daran mitwirken.
• Prozessentwicklung: Sie arbeiten an der Weiter­entwicklung von Prozessen und Strukturen im Nachhaltigkeitsmanagement, einschließlich Berichts­erstattung, Klimarisikoanalyse und Wirkungsmessung.
• Berichtswesen: Sie bauen ein CSRD-konformes Berichtswesen für die RMV GmbH und ihre Tochter­unternehmen auf und entwickeln diese konti­nuierlich weiter.
• Lagebericht: Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Weiter­entwicklung des Lage­berichts, um unsere Fortschritte im Bereich Nachhaltigkeit transparent darzustellen.
• Schnittstellenidentifikation: Sie identifizieren Schnitt­stellen zwischen den Geschäftsbereichen und fördern den Austausch zu nachhaltigkeitsbezogenen Fragestellungen.
• Datenstruktur: Sie bauen und erweitern die ESG-Daten- und Kennzahlenstruktur, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Stakeholder-Zusammen­arbeit: Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um nachhaltige Praktiken zu fördern und zu implemen­tieren.

• Ein abgeschlossenes Studium der Naturwissen­schaften, Ingenieur­wissenschaften oder BWL, vorzugsweise mit Nachhaltigkeitsvertiefung.
• Kompetenzen in der Erstellung von Lageberichten und weiteren Berichten, eine ausgeprägte analytische Denkweise, konzeptionelles Geschick und starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeiten.
• Idealerweise bringen Sie bereits erste Erfahrungen im Bereich Nachhaltigkeits­management mit, insbeson­dere in der Anwendung relevanter Berichtsstandards wie DKN, GRI und ESRS sowie Sie grundlegende Kenntnisse der CSRD mitbringen.
• Nachweisliche Erfahrungen in der Entwicklung und Um­setzung von Strategien im Bereich Umwelt- und Ressourcenschutz sowie im Projektmanagement, einschließlich der Erstellung von Reportings und Doku­mentationen für Gremien.
• Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zu lernen und die Eignung zur interdisziplinären Teamarbeit.
• Zahlenaffinität, Erfahrungen im Umgang mit großen Datenmengen, IT-Kenntnisse sowie gute Excel- und grundlegende Office-Fähigkeiten.

• Eine Festanstellung in Vollzeit mit einer attraktiven Vergütung nach TVöD sowie weitere Zusatzleistungen. Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge und ein Premium-Jobticket inkl. Mitnahmeregelung.
• Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich.
• Bereitstellung eines monatlichen Budgets für individuelle Mobilitäts­dienstleistungen.
• Freie Gestaltung der Arbeitszeit anhand eines Gleitzeitmodells, Verein­barkeit von Familie und Beruf.
• Eine spannende Aufgabe in einem innovativen und schlagkräftigen Team, bei der Sie Ihr kreatives Potenzial entfalten und hohe Eigen­verantwortung übernehmen können.
• Unterstützung der per­sönlichen und fachlichen Entwicklung durch regel­mäßige Fort- und Weiter­bildungsmöglichkeiten.

• ca. 15.500 stationäre und 32.500 ambulante Patienten
• Fachabteilungen: Allgemein- und Viszeralchirurgie, Allgemeine Innere Medizin, Gastroenterologie und Infektiologie, Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Diabetologie und Endokrinologie, Gefäßchirurgie, Hämatologie und Onkologie, Kardiologie und Rhythmologie, Zentrum für Notfallmedizin, Palliativmedizin, Diagnostische und Interventionelle Radiologie, Thoraxchirurgie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie, Handchirurgie und Orthopädie
• hochmoderne Intensivstation mit 14 Betten; IMC (Intermediate Care) und CPU (Chest Pain Unit), modernste Beatmungsgeräte, Nierenersatzverfahren, hämodynamisches Monitoring, PICCO, ECMO, ILA und Impella Pumpe
• OP-Bereich umfasst 7 OP-Säle, ca. 11.000 Eingriffe p.a.

• Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterentwicklung
• Weiterentwicklung der stationsbezogenen Pflege- und Dokumentationsqualität
• Mitarbeit bei stationsübergreifenden Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen
• Umsetzung des Pflegeorganisationssystems Bezugspflege
• konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellem Team
• Sicherstellung der Pflege- und Unternehmensziele

• abgeschlossene Berufsausbildung zum 3-jährig examinierten Gesundheits- und Kran­kenpfleger oder zum examinierten Altenpfleger
• Interesse an Leitung und Führung
• hohes Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
• hohe Fach- und Sozialkompetenz
• prozessorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement
• Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Massagegutschein zum Geburtstag
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Sommer, Sonne, Dachterrasse - Grillevent
• Stadtradeln, B2Run
• ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)

• Erstellung eines ausgewogenen und attraktiven Speiseplans unter Berücksichtigung saisonaler, kultureller und regionaler Aspekte sowie Einhaltung des Kostenrahmens
• Planung und Durchführung der Warenbeschaffung
• Kreative Umsetzung von Sonderveranstaltungen (z. B. Erstellen von kalten / warmen Buffets, Fingerfood etc.)
• Logistische und organisatorische Koordination der einzelnen Küchen
• Weiterentwicklung des Angebots insbesondere unter Nachhaltigkeits- und Gesundheitsaspekten
• Fördernde Einbeziehung von Menschen mit Behinderung in die jeweiligen Abläufe und Arbeitsschritte

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur Köchin / zum Koch mit ggf. dem Abschluss der Ausbildungseignungsprüfung oder Vergleichbares mit relevanter Berufserfahrung
• Verantwortungsgefühl für eine effiziente Personal- und Budgetplanung und einen hohen Anspruch an das Qualitätsniveau sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freude an der Förderung von Talenten innerhalb des Teams und der Weitergabe von Wissen
• Eine freundliche und offene Kommunikation gegenüber dem Team sowie allen beteiligten Dienstleistern

• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer leistungsgerechten Vergütung (entsprechend TV-L E 14) sowie dem Angebot der betrieblichen Altersversorgung
• 38,5 Stunden / Woche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
• Zuschuss zum Jobticket, JobRad
• Ein verantwortungsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gesundheitsangebote

• Leitung der Station für Krisenintervention und individualisierte Intervalltherapie (O 40)
• Verantwortliche Mitwirkung an der konzeptuellen und personellen Weiterentwicklung der Abteilung

• Facharztqualifikation Psychiatrie und Psychotherapie
• Nachweis der bzw. Bereitschaft zur curriculären Ausbildung in einer oder mehrerer der evidenzbasierten Therapieverfahren für komplexe Traumafolgestörungen inkl. Persönlichkeitsstörungen
• Ausgeprägte Freude an und Fähigkeit zur interdisziplinären multiprofessionellen Teamarbeit, hohes Maß an Motivation und Einsatzfreude, hohe Belastbarkeit und gute Organisationsfähigkeiten
• Interesse an der Entwicklung und Etablierung wissenschaftlich-fundierter innovativer Therapiekonzepte und Behandlungspfade mit der ärztlichen und psychologischen Klinikleitung sowie die Bereitschaft, sich an der Evaluation der bestehenden Behandlungsangebote zu beteiligen
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung und Supervision

• Eine interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem motivierten, kollegialen und engagierten Team
• Hohe Qualitätsstandards
• Konsequente Weiterbildung in dem Spezialgebiet der komplexen Traumafolgestörungen mit diversen Möglichkeiten im Rahmen interner und externer Fortbildungen, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum und individuelle Förderung
• Zusatzeinkünfte durch Gutachtertätigkeit
• Leistungsgerechte Vergütung nach TV-Ärzte/VKA, Entgeltgruppe III
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Ambulanten und stationäre Patientenbetreuung über die ganze Bandbreite hämatologischer Therapien und zukünftig zellulärer Therapien in Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten Team,
• Sie organisieren den ärztlichen Stationsablauf, sind fachliche*r Ansprechpartner*in und übernehmen das Mentoring sowie die Ausbildung für die dort eingesetzten Assistenz- und Facharzte*ärztinnen,
• Sie organisieren die wöchentliche hämatologisch/onkologischen Tumorkonferenz, nehmen an den weiteren Tumorkonferenzen des onkologischen Zentrums teil und übernehmen klinikinterne Fortbildungen,
• Sie führen klinische Studien durch, bereiten Zertifizierungsanforderungen der Deutschen Krebsgesellschaft vor und setzen diese um.

• sind Facharzt*ärztin für Innere Medizin und verfügen idealerweise über die Zusatzbezeichnung Hämatologie und Internistische Onkologie oder begeistern sich für das Fachgebiet,
• sind empathisch, kommunikativ, teamfähig und engagiert,
• können Mitarbeiter motivieren und anleiten, wollen Führungsverantwortung übernehmen und haben idealerweise bereits erste Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiter*innen,
• wollen Teil eines hochprofessionellen und kollegialen Teams mit flachen Hierarchien und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit sein,
• möchten Ihre fachlichen Fähigkeiten weiter entwickeln und auf dem neuesten Stand der Wissenschaft halten.

• Sie haben die Möglichkeit zu klinisch-wissenschaftlicher Arbeit,
• Sie profitieren von finanziellen Zuschüssen und zusätzlichen freien Tagen für externe Fortbildungen sowie einem internen Fortbildungsprogramm,
• Sie erhalten eine Vergütung nach TV-Ärzte/VKA ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung,
• Entdecken Sie weitere Vorteile wie unser Jobticket, Radleasing, unsere betriebseigene Kindertagesstätte und unser betriebliches Gesundheitsmanagement unter www.gnh.net/karriere.

• Fachliche Unterstützung der/des Projektverantwortlichen bei der Technischen Gebäudeausrüstung im Rahmen von Bauaufgaben, u. a.:
  • Baufachliche Kontrolle der Bedarfsangaben/​Zielwerte zu technischen Anlagen
  • Begleitung Zielvereinbarung zum Nachhaltigen Bauen/​Erarbeitung fachtechnischer Vorgaben
  • Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Kosten, Terminen und Qualitäten
  • Vorbereitung der Überführung in den Betrieb
• Erarbeitung von Stellungnahmen und technischen Gutachten sowie ingenieurtechnische Beratung in Bezug auf Gebäude und Liegenschaften, die sich in der Verwaltung der BImA befinden, u. a.
  • Fertigen von Stellungnahmen, ggf. Einholung von Gutachten bzw. deren Auswertung, insbesondere bei baulich/technischen Sonderwünschen der Nutzer/innen
  • Prüfung und Aussprechen von Empfehlungen zur Planung von Um- oder Neubaumaßnahmen maschinen‑​/betriebstechnischer Art auch aus wirtschaftlicher Sicht
  • Ingenieurtechnische Beurteilung von Alternativangeboten auf Konformität mit den Projektzielen
• Wahrnehmung von übergeordneten Themen des technischen Gebäudemanagements sowie Steuerung der Planung, Koordinierung, Durchführung und Abwicklung komplexer Bauprojekte an technischen Anlagen, u. a.
  • Optimierung von Betreiberkonzepten unter dem Gesichtspunkt der Anforderungen an eine effiziente Betriebsführung, auch in Bezug auf die Erneuerung technischer Anlagen unter Einbeziehung betriebswirtschaftlicher Grundsätze und baufachlicher und betriebstechnischer Regelungen
  • Erarbeitung von Inbetriebnahme- und Übergabekonzepten im Rahmen von Bauprojekten
  • Entwicklung und Vorbereitung eines nachhaltigen technischen sowie rechtssicheren Gebäudebetriebs
  • Beratung der Nutzer/innen zu Einsparpotenzialen und zur Kostenoptimierung im Rahmen von Bauprojekten
  • Auswertung von Betriebskonzepten der Nutzer/innen

Qualifikation:

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom [FH] oder Bachelor) der Fachrichtungen Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Elektrotechnik/Elektronik oder eine andere vergleichbare technische Fachrichtung

Fachkompetenzen:

• Fachkenntnisse bei der Planung und Durchführung von größeren Neu-, Um- und Erweiterungs­baumaßnahmen
• Fundierte Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung in der technischen Betriebsführung von heizungs- und sanitärtechnischen Anlagen ist wünschenswert
• Kenntnisse der das öffentliche Bauen betreffenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften, u. a. von RBBau, VHB, UVgO, HOAI, Landesbauordnung, GEG, GEIG
• Allgemeine Kenntnisse im Facility Management
• Kenntnisse auf dem Gebiet des nachhaltigen Bauens/Leitfaden Nachhaltiges Bauen (BNB)
• Kenntnisse auf dem Gebiet des barrierefreien Bauens
• Sicherere IT‑Anwenderkenntnisse (Word, Excel, Outlook, Microsoft Project); branchenspezifische Software- und SAP‑Kenntnisse sind wünschenswert

Weiteres:

• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten und ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Bereitschaft zur Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen/Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B (früher 3) und die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Bezahlung gemäß Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD Bund)
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten)
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

• ein familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Working Möglichkeiten in Abhängigkeit vom Tätigkeitsfeld und Teilzeitbeschäftigungsgrade ab 80%
• 32 Tage Urlaub zzgl. Bankfeiertage an Weihnachten und Silvester
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD sowie ein umfangreiches Sozialleistungsangebot inkl. einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente und weiteren attraktiven Leistungen wie z.B. vergünstigte Finanzdienstleistungen
• einen langfristigen Arbeitsplatz mit einer fundierten Einarbeitung in unserer innovativen, nachhaltigen und regionalen Sparkasse
• die Möglichkeit, sich berufsbegleitend über unsere Sparkassenakademie weiterzubilden. Dies unterstützen wir finanziell
• ein breites Sportangebot mit umfangreichem Health- & Fitnessprogramm sowie Fahrradleasing
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist großgeschrieben wird
• neuwertige Mitarbeiterwohnung in attraktiver Lage – nach Verfügbarkeit

• Sie übernehmen die fachliche Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Kundengesprächen
• Sie erledigen selbstständig und fallabschließend Kundenanliegen
• Sie übernehmen die Auswertung und Aufbereitung von Kundendaten zur gezielten Ansprache
• Sie erstellen Anlagekonzepte eigenverantwortlich

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d)
• Sie sind Bank- bzw. Sparkassenfachwirt (m/w/d) oder können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
• Sie verfügen über Erfahrungen in der Kundenberatung und haben gute Kenntnisse im Aktiv-, Passiv- und Verbundgeschäft
• Sie sind vertriebsstark und erfolgsorientiert
• Sie bringen aktiv Ideen zur Verbesserung der Kundenbeziehungen ein
• Sie besitzen eine hohe digitale Affinität und sind sicher im Umgang mit PC-Anwendungen
• Sie sind teamfähig und haben die Bereitschaft zur lösungsorientierten Zusammenarbeit mit anderen Einheiten der Sparkasse
• Sie verfügen über ein sicheres Auftreten im Kundenkontakt

• Selbstständige Vorbereitung und Organisation unserer GKV und Privatsprechstunden
• Vorbereitung und Assistenz bei kleineren operativen Eingriffen in Lokalanästhesie
• Arzt Assistenz in den GKV und Privatsprechstunden
• Vorbereiten, Durchführen und Assistenz von Injektionen /Punktionen unter sterilen Bedingungen
• Selbstständiges Durchführen von Verbandswechseln ( Vorkenntnisse erwünscht, aber keine Bedingung)
• Erstellung von Sprechstundenberichten
• Terminvereinbarungen
• Dokumentenmanagement

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur MFA (m/w/d)
• Freude am verantwortungsvollen Arbeiten im Team
• Aufgeschlossenheit, Engagement und Leistungsbereitschaft
• Sicheres und verbindliches Auftreten

• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Vollzeit, Teilzeit, 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleg:innen
• Übertarifliche Vergütung angelehnt an TVöD mit attraktiven Zulagen, bis zu 36 Tagen Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events

Ihre Aufgaben

• beraten die Ihnen zugeschlüsselten Kundinnen und Kunden umfassend und qualifiziert im Rahmen unserer standardisierten Sparkassen- und Verbundprodukte (LBS, Provinzial, DEKA),
• erkennen Verkaufsansätze und setzen diese eigenständig um,
• bearbeiten Serviceanliegen und unterstützen unsere Kundinnen und Kunden aktiv bei der digitalen Transformation,
• akquirieren Neukunden für unser Haus und bauen Kundenbeziehungen langfristig aus.

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann,
• eine ausgeprägte Kunden- und Verkaufsorientierung,
• ein hohes Maß an Flexibilität, Kontaktfreude sowie
• Spaß an echter Teamarbeit.

Wir bieten Ihnen...

• eine unbefristete Anstellung,
• eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit,
• einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bei einem starken Arbeitgeber (z.B. mehrfache Auszeichnung als TOP-Arbeitgeber durch das Magazin „FOCUS“ und die Arbeitgeberbewertungsplattform „Kununu“ - Top Company 2024),
• eine Vergütung nach Tarifvertrag (TVöD-S - bis Entgeltgruppe 9a) mit umfassenden Sozialleistungen (u.a. 32 Urlaubstage, Zusatzversorgungskasse, Möglichkeiten zum Fahrrad- und IT-Leasing) sowie vielfältige außertarifliche Zusatzleistungen.

• Beratung von Mitarbeitenden in allen Anliegen rund um den Arbeitsplatz
• Moderation von persönlichen Konflikten am Arbeitsplatz
• Hilfestellung bei privaten und familiären Krisen und Problemlagen, die Mitarbeitende überfordern
• Beratung bei Fragen zur Pflege von Angehörigen
• Prävention bzgl. Suchtmitteln aller Art
• Erstellung und Durchführung von regelmäßigen Angeboten wie Offene Sprechstunden, soziales Kompetenztraining, Veranstaltungen etc.

• abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (Diplom oder Bachelor)
• neben Ihrem ausgezeichneten fachlichen Können wünschen wir uns von Ihnen empathische, respektvolle und vertrauensfördende Zuwendung zu unseren Mitarbeitenden bei zugleich hoher Diskretion
• Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zur intensiven Kooperation mit anderen Berufsgruppen und externen Anbietern von Sozial- und Gesundheitsdienstleistungen
• selbstständiges, engagiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Pkw-Führerschein

• eine Vergütung nach TV-L, welche ergänzt wird durch die besonderen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes
• verantwortungsvolles Arbeiten und Lernen in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsgebiet
• ein breites Spektrum an Erkrankungen bei einer Vielzahl von Patienten mit unterschiedlichstem sozialen Hintergrund
• eine intensive und persönliche Einarbeitung und Betreuung
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in der die multiprofessionelle Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert hat
• Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
• familienfreundliche und geregelte Arbeitszeiten, freie Wochenenden
• Platzangebot in einer mit uns kooperierenden Kindertagesstätte auf dem Gelände (seit dem 01.09.2024) sowie Kinderferienbetreuung (4 Wochen in den Sommerferien)
• eine Vielzahl attraktiver Gesundheitsangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Fahrrad-Leasing
• Möglichkeit sich in unserer Werkfeuerwehr zu engagieren

Wir suchen Sie, weil es uns um mehr als Geld geht!

Was Sie erwartet

• Qualifizierte Beratung im Immobilienfinanzierungs- und Verbundgeschäft
• Sie gehen ganzheitlich vor und beraten Ihre Kunden im Kontext der Finanzierung auch in der Absicherung gegenüber Risiken
• Sie erkennen weitergehenden Beratungsbedarf
• Neukundenakquisition

Womit wir punkten

• 32 Urlaubstage
• Heiligabend und Silvester frei
• Mobiles Arbeiten bis zu 20%
• Flexible Arbeitszeitregelung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenfitness
• Jobrad-Leasing
• Möglichkeit des Urlaubsankaufs oder eines Sabbaticals
• Weiterbildungsangebote u.a. an unserer Sparkassen-Akademie

Was Sie mitbringen

• Bank- oder Immobilienausbildung
• Zusätzlich Abschluss des Sparkassenbetriebswirts oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Kundenberatung
• Affinität zu digitalen Medien
• Ihr Profil wird durch Interesse am Immobiliengeschäft abgerundet

Vergütung

Weitere Informationen

Sie fühlen sich angesprochen?

Ihre Ansprechpartner

• Stefan Evers, Leiter Immobilien-Center Celle-Land, Tel.: 05371 814-61310
• Daniela Schulz, Personalreferentin, Tel.: 05371 814-74132

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor; Diplom FH) im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Controlling und betriebswirtschaftlicher Beratung
• Fundierte Kenntnisse im Finanzwesen/Controlling
• Analytisches und lösungsorientiertes Denken, Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick, selbstsicheres Auftreten, Teamfähigkeit
• Versierter Umgang mit MS-Office-Produkten (M 365) und SAP-Kenntnisse (S/4HANA, SAC)

• Ein anspruchsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungspotential in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Zusammenarbeit in einem engagierten und motivierten Team
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Selbständiges und innovatives Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
• Möglichkeit zur qualifizierten Fort- und Weiterbildung
• Ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld mit modernster IT und flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitsystems
• Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
• Gute Anbindung mit privaten Verkehrsmitteln sowie kostenfreie Parkplätze
• Ansprechende Zusatzversorgung/Altersvorsorge
• Zusätzliche kirchliche Urlaubstage bzw. Dienstbefreiung
• Möglichkeiten zum Bezug eines Jobrads/Bikeleasing
• Vergütung im Rahmen der Arbeitsvertragsordnung und der Entgeltordnung des Bistums Limburg entsprechend dem TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

• Abwicklung des Publikums-, Telefon- und Postverkehrs
• Sekretariats- und Organisationstätigkeiten
• Führen und Pflegen der Schülerdateien
• Haushalts-/Kassen- und Rechnungswesen, insb. die Abwicklung der Kassengeschäfte der Rektoratskassen
• Terminkoordination
• Anmeldeverfahren von Schulpflichtigen

• ein Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/-r, eine abgeschlossene Erste Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA, ehem. Angestelltenlehrgang I) oder eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare abgeschlossene dreijährige Ausbildung
• einschlägige Erfahrung in einem Sekretariat
• ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres und freundliches Auftreten
• Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Selbstständigkeit
• versierter Umgang mit MS-Office-Produkten
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Nachweis über Masernschutz ist erforderlich (ab Jahrgang 1971)

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• familienfreundliche Arbeitszeiten (verteilt auf die Schulwochen – arbeitsfreie Zeit an fast allen Ferientagen)
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart

• Im Tandem mit unseren Gewerbekundenbetreuern begleiten Sie unsere gewerbliche Kundschaft.
• Sie holen notwendige Unterlagen ein, sichten diese, bereiten beschlussrelevante Informationen auf und bilden die Schnittstelle zur Marktfolge.
• Sie unterstützen in der Vor- und Nachbereitung von Vertriebsaktionen und Kundenterminen.
• Sie helfen bei der Abwicklung von administrativen Tätigkeiten wie Terminplanung, Korrespondenz und Datenpflege.
• In Ergänzung zu unseren Gewerbekundenbetreuern sind Sie Ansprechpartner, nehmen die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden am Telefon entgegen und bearbeiten selbstständig alle Anliegen, die in Ihrem Verantwortungsbereich liegen.

• Sie haben Ihre Ausbildung als Bankkaufmann / -frau, sowie die Weiterbildung zum Bankfachwirt / -wirtin oder eine vergleichbare Qualifizierung erfolgreich absolviert.
• Sie bringen idealerweise erste Erfahrung im Kreditgeschäft mit.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie hohe Kommunikationsstärke aus.
• Sie haben Spaß am telefonischen Kundenkontakt und zeigen ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und die Fähigkeit Aufgaben zu priorisieren und zu koordinieren.
• Sie sind digital affin und arbeiten sich schnell in neue Prozesse und IT-Anwendungen ein.
• Sie bringen eine hohe Motivation mit, sich persönlich weiter zu bilden und zu entwickeln.

• Einem sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit einer herzlichen Atmosphäre und Events mit dem gesamten Sparkassenteam.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, 32 Urlaubstagen und Bausteinen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Gerne nutzen Sie unser Angebot des Fahrrad-Leasing über JOBRAD.
• In Ihren Ruhestand investieren wir mit einer vollfinanzierten Zusatzversorgungskasse und einem Zuschuss zu Ihrer privaten Altersvorsorge.
• Bei Ihrer Einarbeitung und Weiterentwicklung unterstützen wir Sie ihre Kollegen der Personalentwicklung individuell.

• Planung, Koordination und Umsetzung von spannenden IT- und Digitalisierungsprojekten
• Administration und Sicherstellung der Stabilität und Verfügbarkeit aller Server und Speichersysteme unter Berücksichtigung der Daten- und IT-Sicherheit
• Analyse bestehender Netzwerktechnologien und Optimierungspotenziale konsequent umsetzen
• verantwortliche Steuerung des Aufbaus der LAN- und WLAN-Netzwerkinfrastruktur
  einschließlich der Betreuung und Wartung
• IT-Administration und Behebung von Störungsmeldungen im 2nd Level Support und Einbindung und Steuerung von
  externen Dienstleistern (3rd Level Support) bei komplexen Fragestellungen u.a. zu pädagogischen Plattformen
• Mitwirkung bei der Beschaffung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur

• fundierte Kenntnisse im Bereich Microsoft Windows Server- und Client-Betriebssysteme
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich LAN- und WLAN-Netzwerke, Hardware und Visualisierungslösungen
• fundierte Kenntnisse im Lizenz- und Datenschutzrecht sowie Nutzerverwaltung
  mit Verzeichnisdiensten (AD, LDAP etc.)
• Aufgeschlossenheit für wechselnde Anforderungen in einer dynamischen Schullandschaft
• organisatorisches Geschick, Kreativität und kostenbewusstes Handeln
• eine gewissenhafte Arbeitsweise sowie hohe Qualitätsorientierung und Zuverlässigkeit
• einen sicheren und serviceorientierten Umgang mit dem Schul-IT-Support-Team, der Schulleitung, dem Schulträger und dem externen IT-Dienstleister
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstreiseverkehr zu nutzen
• Nachweis Immunität gegen Masern (bei Bewerbern Geburtsjahr 1971 und jünger)

• eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD in der Entgeltgruppe E 11 mit einer IT-Fachkräftezulage sowie eine Jahressonderzahlung nach TVöD sowie Möglichkeit einer Leistungsprämie
• attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräumen
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• ein kollegiales Team mit gutem Betriebsklima
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität

• Assistenz bei Koronarangiografien (Rechts, - Links) Herzkatheter Untersuchungen
• Assistenz bei Schrittmacher Implantationen (Ein-, Zwei Kammer, ICD, CRT-P(D), CCM, HIS Bündel und Micra Implantationen)
• Assistenz bei elektrophysiologischen Untersuchungen
• Assistenz bei PFO (Septum) und LAA (linkes Vorhofohr) Occluder Implantationen
• Assistenz bei Mitra und Tri Clip Implantationen
• Turnusmäßiger 24 Std. Rufbereitschaftsdienst

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung im Gesundheitswesen bspw. als MFA (m⁠/⁠w⁠/⁠d), im Rettungsdienst oder in der Pflege
• Mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Aufgabengebiet erwünscht
• Professionelles Berufsverständnis, ausgeprägte Patientenorientierung und Zuverlässigkeit
• Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität und Belastbarkeit
• Eigenverantwortliches, strukturiertes sowie selbstständiges Arbeiten
• Psychische und physische Belastbarkeit
• Röntgenschein und die erfolgreiche Teilnahme an einem zertifizierten Sedierungskurs (Propofolkurs) oder die Bereitschaft beide Bescheinigungen zu erwerben

• Mitarbeit in einem multiprofessionellen, leistungsstarken und familiären Team, welches Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und Ihnen eine strukturierte Einarbeitung bietet. Ganz klar nach unserem Motto: "Mit Herz und Verstand"!
• Eine Willkommensveranstaltung - wir ermöglichen einen leichten Einstieg in Ihren neuen beruflichen Alltag
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten inkl. CNE und Themen, die ebenso Ihr Privatleben bereichern (bspw. Achtsamkeit, Stressmanagement oder Schlafhygiene)
• Alle Vorzüge eines kommunalen Arbeitgebers (Vergütung nach TVöD, betriebliche Altersvorsorge, etc.)
• Elektronische Erfassung Ihrer Arbeitszeit
• Personalentwicklung & Betriebliches Gesundheitsmanagement (Seminar-& Fitnessangebote, Corporate Benefits, Jobticket, HanseFIT, Fahrradleasing, Sozialberatung, Supervision)
• Mitarbeiterevents wie Betriebsfeiern, Gesundheitstage, Wohltätigkeitslauf uvm.
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Familienbündnis Osnabrück
• Entwicklung zu einem Green Hospital - Wir haben uns das Ziel gesetzt, CO₂-neutral zu werden. Im Kernbereich, der Energieversorgung, sogar CO₂-frei.

• Beginn: 01.09.2025
• Dauer: 3 Jahre (bei überdurchschnittlichen Leistungen, kann die Ausbildung auf 2,5 Jahre verkürzt werden)
• Dienstorte und Anzahl der Ausbildungsplätze pro Jahr: Berlin (300), Gera (50) und Stralsund (50)
• Betreuungskonzept: Während der gesamten Ausbildung und drei Jahre danach steht dir eine Ansprechperson zur Seite.
• Auslandserfahrungen sammeln: Die Möglichkeit ein Auslandspraktikum (Erasmus) zu absolvieren, ist dir bei uns mit finanzieller Unterstützung gegeben.
• Vergütung: 1. Jahr: 1.218 Euro, 2. Jahr: 1.268 Euro, 3. Jahr: 1.314 Euro
• Lernmittelzuschuss: 50 Euro pro Ausbildungsjahr
• Weihnachtsgeld ab dem 1. Ausbildungsjahr
• Sonderzahlung: Bei erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung in der regulären Ausbildungszeit zahlen wir einen Erfolgsbonus von 400 Euro.
• Urlaubsanspruch: 30 Tage pro Jahr

• Während der Ausbildung durchläufst du die für deinen Ausbildungsberuf relevanten Abteilungen der DRV Bund und lernst dabei alle wichtigen Aufgabengebiete kennen.
• Im Wechsel zwischen Praxis, Theorie und Berufsschule erwirbst du fachrelevante Kenntnisse und wendest diese direkt unter Anleitung an.
• Wie genau sich Praxis- Theorie- und Berufsschulphasen in der Ausbildung abwechseln, erfährst du hier.
• Bereits in der Ausbildung stehst du im Kontakt mit den ersten Versicherten und Rentner*innen.
• Nach ungefähr der Hälfte der Ausbildungszeit findet die Zwischenprüfung statt. Danach kann die Ausbildung bei überdurchschnittlichen Leistungen auf Antrag verkürzt werden.

• Zum Ausbildungsbeginn einen mittleren Schulabschluss (MSA/Realschulabschluss) oder (Fach-)Abitur
• Verständnis für Zahlen und Berechnungen - Weil? Zum Beispiel Versicherungsbeiträge und Rentenauszahlungen zu berechnen sind.
• Die Fähigkeit, Texte zu verstehen und vereinfacht darstellen zu können (besonders Gesetzestexte).
• Die Fähigkeit, schriftlich und mündlich Auskünfte zu geben (zum Beispiel an Versicherte oder Rentner*innen).
• Interesse an verwaltenden, kaufmännischen und beratenden Aufgaben - Weil? Diese Interessen wichtig und hilfreich sind, um diesen Beruf erlernen und ausüben zu können.

• Wirbelsäulenchirurgie inklusive navigierter und endoskopischer OP-Verfahren
• Operationen der orthopädischen Tumorchirurgie
• Hüft-, Schulter- und Knie-TEP Implantationen, insbesondere Revisionseingriffe
• Orthopädische Kinderchirurgie
  Arthroskopische Eingriffe
  Gelenkerhaltene Operationen (z. B. Knorpelzelltransplantationen)
• Plastische Chirurgie / Interdisziplinäre Wiederherstellungschirurgie (z. B. Lappenplastiken, Mesh)
• Sie assistieren bei operativen Eingriffen in der Orthopädie, Unfallchirurgie und plastischen Chirurgie.
• Sie betreuen Patientinnen und Patienten aller Altersgruppen und mit verschiedensten Krankheitsbildern
• Sie nehmen an Rufbereitschaftsdiensten teil

• Operationstechnische Assistenz (OTA) oder
• Gesundheits- und Krankenpflege / Gesundheits- und Kinderkrankenpflege mit und ohne Erfahrung in der OP-Pflege oder
• Fachgesundheits- und Krankenpflege für den Operationsdienst oder Fachgesundheits- und Kinderkrankenpflege für den Operationsdienst

• Attraktives Jahresgehalt plus Zusatzverdienst durch Rufdienste, leistungsbezogene Zulagen, Prämien, Betriebsrentenzuschüsse und Jahressonderzahlung.
• Mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde durch das flexible Arbeitszeitkonto, Wunschdienstpläne bis zu 8 Wochen im Voraus und zusätzlich zu den Urlaubstagen weitere Entlastungstage.
• Beste Unterstützung dank interdisziplinären Teams, die Hilfsbereitschaft großschreiben und Servicekräften, die organisatorische Aufgaben übernehmen, damit der OP-Pflegedienst sich auf seine Kernaufgaben in der Patientenversorgung konzentrieren können. Belastungsspitzen werden durch unsere tarifliche Entlastung ausgeglichen.
• Starke Perspektiven: Was andere über verschiedene Stationen an Erfahrungen sammeln, gibt es bei uns als einem der größten Arbeitgeber der Region unter einem Dach – so können Sie über sich hinauswachsen und neue Ziele ins Visier nehmen.

• Führung des NWL mit fachlicher Integration nach Innen und Bündelung regionaler Interessen nach Außen:
  • Gesamtverantwortung für die Organisation mit den Bereichen „Interne Organisation“ sowie „Markt und Kunde“ in aktuell fünf Geschäftsstellen Unna, Münster, Bielefeld, Paderborn und Siegen
  • Steuerung des jährlichen Budgets und der finanziellen Mittelverwendung (z. B. Tarifeinnahmen, Landesmittel, Fördergelder), Liquiditätsmanagement und jährliche Abrechnung
  • Sicherstellung eines effizienten Vertrags- und Qualitätsmanagements für Verkehrsleistungen
  • Verantwortung für die Organisation der Vergabe- und Ausschreibungsverfahren im SPNV
  • Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung der Organisation und Mitarbeitenden
  • Berichtswesen gegenüber der Verbandsversammlung und den verantwortlichen Gremien
  • Verantwortung für die strategische und rechtssichere Integration sowie die Aufsicht über Unternehmen des Zweckverbands
• Strategische Leitung und Weiterentwicklung des NWL für einen starken SPNV und vernetzte Mobilität in Westfalen-Lippe:
  • Entwicklung und Umsetzung langfristiger Strategien für die Weiterentwicklung des ÖPNV in WestfalenLippe unter Berücksichtigung der herausfordernden finanziellen Situation
  • Steuerung komplexer Transformationsprozesse im ÖPNV / SPNV und Vermittlung zwischen den Interessen der Träger des Zweckverbands, Gebietskörperschaften und weiterer Stakeholder
  • Sicherstellung einer zukunftsorientierten Mobilitätsplanung, insbesondere in Hinblick auf Klimaschutz und Digitalisierung
• Außenvertretung des NWL auf Bundes-, Landes- und Aufgabenträgerebene
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des NWL sowie mit den zugehörigen Gremien und Gebietskörperschaften

• Für Tarifbeschäftigte: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, der Verkehrsplanung oder in einem vergleichbaren Bereich
• Für Beamtinnen und Beamte: Befähigung für die Laufbahngruppe 2 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Dienstes (vormals höherer Dienst)
• Nachgewiesene mehrjährige Führungs-/ Organisations- und Managementkompetenz (vorzugsweise im ÖPNV / SPNV)
• Erfahrung zur Gestaltung, Steuerung und Evaluation komplexer Transformationsprozesse im ÖPNV / SPNV in einem sich wandelnden Markt mit knappen Ressourcen
• Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von verkehrspolitischen Zielen
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben des Verbandes
• Fähigkeit zur effizienten Ressourcenallokation und -steuerung
• Dynamische Führungspersönlichkeit mit Überzeugungskraft und hohem persönlichen Engagement
• Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Strategisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz, Kreativität und Konzeptionsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit und Koordination verschiedener Aufgabenträger und Stakeholder (z. B. öffentliche Verwaltungen, politischen/kommunalen Gremien, Verkehrsunternehmen, Verbünde, Interessenverbände, Land/Bund)
• Kompetenz in der Leitung von Gremien

• Eine anspruchsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Markt.
• Die Möglichkeit, die Mobilität der Region nachhaltig zu prägen.
• Attraktive Vergütungskonditionen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Planung, Konzeption, Einführung und Betreuung von IT-Systemen und -Anwendungen
• Leitung von und Mitarbeit in IT-Projekten
• Betreuung unseres Cisco-VoIP-Systems
• Koordination von Dienstleistern

• abgeschlossenes Studium in einem MINT-Studiengang (Diplom (FH)/Bachelor) mit IT-Bezug oder
• sonstige Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
• Sie sind bereit Weiterbildungen durchzuführen.

• Sie haben Erfahrungen im Bereich Kollaborationsanwendungen.
• Sie kennen die Betriebsmodelle On-Premise- und Cloud-Hosting und können Lösungsansätze entsprechend der internen Vorgaben entwickeln und umsetzen.
• Sie zeichnen sich durch besondere Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus.
• Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• garantierte Arbeitsplatzsicherheit und Altersversorgung des öffentlichen Dienstes
• hohe Standards bei Fortbildungen sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Unterstützung der Geschäfts­führung und des Teams der KI-Agentur im Tages­geschäft, beispielsweise durch Koordination von Terminen, Erstellung von Unterlagen wie Präsentationen und Listen, Reisekosten­abrechnungen, etc.
• Selbständige Organisation des Bürobetriebs, z.B. Empfang, Telefon, Büromaterial­bestellungen, etc.
• Betreuung und Pflege der Kontakt­datenbank, inkl. Einträge und Auswertungen
• Vor- und Nachbereitung von Meeting und Veranstaltungen
• Zusammenarbeit mit Facility Management und Vermieter

• Erfolgreich abgeschlossene Berufs­ausbildung, vorzugsweise im kauf­männischen oder Verwaltungsbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung, auch der Quereinstieg von verwandten Tätigkeiten ist möglich
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und Online-Konferenztools
• Kenntnisse des bayerischen Haushaltsrechts von Vorteil
• Erfahrungen im Event- und ggf. Projekt­management wünschenswert, vorzugsweise im internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Mitarbeit in einem hoch­motivierten, sympathischen Team mit Start-up-Mentalität
• Spannende Projekte rund um das Zukunfts­thema Künstliche Intelligenz und Zusammen­arbeit mit interes­santen Menschen aus diesem Bereich
• Vielfältige Entwicklungsfelder, Gestaltungs­spielraum und anspruchs­volle Aufgaben
• Individuelle Fortbildungs­möglichkeiten
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Attraktive Sozialleistungen, z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr sowie vermögenswirksame Leistungen

• Finanzbuchhaltung
  
• allgemeine Bürotätigkeiten
  
• Bescheiderstellung
  
• Telefonzentrale
  
• Postzentrale

• gute EDV-Kenntnisse
  
• Bürgerorientiertes und freundliches Verhalten
  
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  
• Leistungsbereitschaft
  
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der EU-Klasse B

Leiter Freie Berufe & Heilberufe (m/w/d)

• Leitung und Steuerung der Gruppe der Finanzberater Freie Berufe/Heilberufe unter Gesamtergebnis- und Budgetverantwortung
• Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Weiterentwicklung der Vertriebseinheit
• ganzheitliche Beratung und Betreuung der zugeordneten Kunden
• zielorientierter Ausbau bestehender und Gewinnung neuer Kundenverbindungen
• Repräsentationsaufgaben

• Sparkassen- oder Bankbetriebswirt, Bachelor of Arts oder vergleichbar auf Grundlage einer bankkaufmännischen Ausbildung
• idealerweise branchenspezifische Qualifizierung
• Erfahrung in der ganzheitlichen Beratung im gewerblichen Kreditbereich, idealerweise im Segment der Freiberufler und Heilberufler
• ausgeprägte Kundenorientierung und verkäuferische Fähigkeiten
• Erfahrung in der Leitung und Steuerung eines Teams durch wertschätzendes Führungsverständnis
• Interesse an aktuellen Marktentwicklungen und fundierte Kenntnis des regionalen Marktgeschehens

• flexible Arbeitszeiten zwischen 7 und 21 Uhr in Voll- oder Teilzeit, auch mobil
• attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD) mit 14 Gehältern
• wohnortnahe Beschäftigung
• Unterstützung beim Job-Ticket des ÖPNV sowie JobRad
• 32 Tage Urlaub zzgl. Heiligabend und Silvester frei
• umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gruppenunfallversicherung - auch für privat
• aktives Gesundheitsmanagement
• ansprechende betriebliche Altersvorsorge
• zusätzliche soziale Leistungen, z.B. Zuschüsse zur Kita bei Geburt eines Kindes
• Mitarbeiterrabatte bis hin zu vergünstigten Mietwohnungen

• Heiko Kupke, Leiter Firmenkundencenter, Freie Berufe & Private Banking, Tel. 0361 545-15200, heiko.kupke@sparkasse-mittelthueringen.de
• Christiane Berl, Personalbetreuerin, Tel. 0361 545-11313, christiane.berl@sparkasse-mittelthueringen.de

• Sie übernehmen die Instandhaltung der Signal- und Zugsicherungsanlagen – dabei kommt sowohl das Multimeter, kleinstes Einstell- und Justierwerkzeug als auch der 55er-Schlüssel zum Einsatz
• Im Team sind Sie gemeinsam für die Durchführung der Störungsbeseitigungen und Instandhaltungsmaßnahmen im Bahnnetz der VGF (z.B. Bahnübergangsanlagen und Fahrsignalanlagen) zuständig
• Sie wirken bei Inspektionsmaßnahmen zur Sicherstellung der Verfügbarkeit von Signalanlagen entsprechend geltenden Regeln (insb. BOStrab, VDE, VDV und DIN) mit
• Hierfür werden Sie in unterschiedliche Zugsicherungstechniken und diverse Stellwerkstypen eingearbeitet
• Sie arbeiten bei Neu-, Um- und Ersatzbaumaßnahmen (z. B. Stellwerkserneuerung, Migration neuer Techniken, Erneuerung von Außenelementen, etc.) aktiv mit

• Sie haben eine mechatronische oder elektrotechnische Ausbildung erfolgreich absolviert
• Sie bringen eine hohe Lernbereitschaft im Rahmen der Einarbeitung mit und gehen motiviert an die Weiterbildungen heran
• Die Teilnahme am Schichtdienst (Früh-, Spät- und Nachtdienst), an Rufbereitschaften sowie an über das Jahr verteilten Sonderdiensten stellt für Sie kein Problem dar – eine hohe Planbarkeit stellen wir durch die Festlegung des
• Schichtdienstes für ein Jahr im Voraus sicher
• Sie arbeiten gerne im Freien und legen dabei Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B und bringen ebenso fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
  Kulturell gelebte 38,5-Stunden-Woche
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr.
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

• Reparaturen, Wartungen und Ergänzungen von Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitäranlagen
• Wartungen und Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen an raumlufttechnischen und kältetechnischen Anlagen
• Ermittlung von Störungsursachen und eigenständige Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten im Bereich der gesamten HKLS-Technik
• Fehler anhand der Gebäudeleittechnik erfassen, interpretieren und eigenständige Erarbeitung von Lösungen
• Koordination von Partnerfirmen im Rahmen von Reparaturarbeiten und Umbauten
• Auswechseln von Armaturen (Dichtungen / Filtern und sonstigen Einbauten im Bereich von Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitäranlagen im Rahmen der Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
• Materialbedarf berechnen / beschaffen und Arbeitsabläufe planen und vorbereiten
• Erstellung von technischen Unterlagen, Plänen und Dokumentationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker für Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik oder einer vergleichbaren Ausbildung
• Fachkenntnisse im Bereich von Wartung, Instandhaltung, Instandsetzung und Betrieb von Heizungs-, Klima- und Lüftungsanlagen unter Einhaltung gültiger DIN-EN Normen und VDI-Richtlinien
• Zuverlässige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Team- und Kooperationsfähigkeit, sowie auch die Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten
• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität auch außerhalb der regelmäßigen und dienstplanmäßigen Arbeitszeit
• Gute Kommunikation in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B

• Flexible Arbeitszeiten durch gleitende Arbeitszeit
• Kinderbetreuungsmöglichkeit bei Wohnsitz in München
• Gute Verkehrsanbindung
• Möglichkeit der Antragsstellung auf Zuweisung einer mietgünstigeren Staatsbedienstetenwohnung im Ballungsraum München
• Jahressonderzahlung
• Gesundheitsfürsorge und behördliches Gesundheitsmanagement
• Ballungsraumzulage bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Zusätzliche Altersversorgung
• Nutzung eines vergünstigten Tickets des MVG bzw. DB o. BRB
• Fahrradleasing

• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung für einen klar definierten Mitarbeiterkreis, u. a. bestehend aus Ärzten, Pflegepersonal und medizinisch-technischem Personal
• Qualifizierte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen
• Korrespondenz und Kommunikation mit externen Stellen wie z. B. Behörden, Krankenkassen und Sozialleistungsträgern
• Führen der elektronischen Personalakte von der Vertragserstellung bis zum Austritt
• Stammdatenpflege und Datenerfassung in der HR-Software fidelis. Personal und ATOSS
• Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesen
• Erstellung von Kalkulationen, Reports und Statistiken
• Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen
• Mitarbeit in Projekten und bei der kontinuierlichen Optimierung bestehender Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. Kauffrau/-mann Büromanagement (m/w/d), Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen (m/w/d), idealerweise mit Weiterbildung z. B. zum / zur Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d), Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung, wünschenswert sind gute Kenntnisse im Tarifrecht von Krankenhäusern (z. B. AVR Caritas / Diakonie, TV-L / TVöD, TV Ärzte VKA / TdL), jedoch keine Bedingung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• IT-Affinität
• Routinierter Umgang mit den MS Office-Anwendungen, insbesondere Outlook, Word und Excel
• Strukturierte, selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Leistungsbereitschaft, sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Krankenhausgruppe mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten
• Umfangreiche interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des deutschen Caritasverbandes mit attraktiven Sozialleistungen sowie einer zusätzlichen Altersvorsorge

• Betreuung unserer Patienten
• Beherrschung der gängigen gynäkologischen Verfahren
• Mitwirkung bei der Weiterbildung im assistenzärztlichen Bereich
• Teilnahme am Rufbereitschaftdienst

• eine/n engagierten teamfähigen Oberarzt/-ärztin mit hoher fachlicher und sozialer Kompetenz und Freude an eigenverantwortlichem Handeln, gern mit operativem Schwerpunkt

• eine den Aufgaben entsprechende leistungsgerechte Vergütung nach AVR EKM Diakonie Mitteldeutschland zzgl. Zulage TV Ärzte/VKA mit den üblichen Sozialleistungen.
• bei einer notwendigen Wohnungssuche und Kinderbetreuung sind wir gerne behilflich
• betriebliche Altersversorge

• Technisches Gebäudemanagement: Überwachung und Steuerung der technischen Anlagen (Heizung, Klima, Lüftung, Sicherheitssysteme).
• Instandhaltung und Reparatur: Koordination und Überwachung von Wartungsarbeiten, Reparaturen und Renovierungsmaßnahmen.
• Sicherstellung des laufenden Betriebs: Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherheitsstandards.
• Budgetverantwortung: Überwachung und Planung der Ausgaben für den Facility-Bereich sowie Kostenoptimierung, Planung, Ausschreibung und Vergabe der Leistungen. Erstellung und Umsetzung der Kostenplanung sowie Zuarbeit zur Haushaltsplanung, Betriebskostenabrechnungen
• Zusammenarbeit: Schnittstelle zu internen Haustechnikern und externen Dienstleistern, wie z. B. Reinigungsunternehmen, Handwerksbetrieben und Behörden.
• Berichtswesen: Dokumentation und Berichtserstellung zu den laufenden Projekten und Maßnahmen.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Facility Management bzw. Immobilienverwaltung, Gebäudetechnik, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Facility Management
• Kenntnisse in relevanten gesetzlichen Vorgaben (z. B. Brandschutz, Arbeitssicherheit, Vergaberecht).
• Technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit gebäudetechnischen Anlagen.
• Organisationsstärke, selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Gruppen zusammenzuarbeiten.

• Vergütung nach TVöD-Haustarif
• Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem sinnstiftenden Bereich

• Eigenständige Bearbeitung der Personaladministration, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Verwaltung und Pflege der Zeiterfassung sowie Unterstützung bei der Dienstplanung
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen (Arbeitsverträge, Abrechnungen, Sozialversicherung)
• Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau, Steuerfachangestellte/r) mit relevanter Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Lohnabrechnungsprogrammen (z. B. DATEV, SAP HCM, Paisy, Lexware)
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Diskretion, Loyalität und Teamfähigkeit

• Sicherer Arbeitsplatz mit einer angemessenen Vergütung nach TVöD
• Flexibles Arbeiten in Teilzeit oder Vollzeit
• Vergünstigter Mittagstisch für Mitarbeitende
• Hansefit-Mitgliedschaft für Ihre Fitness
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für eine sorgenfreie Zukunft
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung aktueller Personalthemen (z.B. Employer Branding, Benefits, Onboarding etc.)
• Aktive Mitarbeit in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting sowie Personalbetreuung und -entwicklung
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Eigene Projekte zu innovativen Aspekten des Personalmanagements

• Mindestens vier Semester Studienerfahrung im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste relevante Berufserfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und spürbare Leidenschaft für Personalthemen
• Aufgeschlossenheit, Wissbegierde und Lernfähigkeit
• IT-Affinität und Serviceorientierung
• Lust, Mitglied eines engagierten Teams zu werden

• Vielseitige praktische Einblicke - bereits während des Studiums
• Moderner Arbeitsplatz im Herzen Stuttgarts mit flexiblen Arbeitszeiten
• Persönliche und menschliche Atmosphäre in einem engagierten Team
• Kurze Entscheidungswege
• Spannende Projekte und Eigenverantwortung
• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes
• Umfassendes Angebot an Benefits wie zum Beispiel ein Fahrtkostenzuschuss

• Sie betreuen pädagogisch, leiten praktisch an und führen die Maßnahmenteilnehmenden – insbesondere AGH, Zuverdienst, SGBXII – in unserem Betrieb
• Sie dokumentieren und erstellen teilnehmerbezogene Berichte
• Sie wirken bei der Verbesserung der Qualität und der konzeptionellen Entwicklung von Projekten mit
• Sie halten Kontakt zu zuweisenden Stellen, sozialen Institutionen, Kooperationspartnern und bauen das Netzwerk aus

• Studium der Sozialen Arbeit, (Sozial-) Pädagogik, Psychologie oder vergleichbares Studium
• Gute Kenntnisse zu den Themen Langzeit­arbeitslosigkeit und öffentlich geförderte Beschäftigung sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen (u.a. SGBII, Zuverdienst) sind wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute EDV-Kenntnisse
• Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Ein aufgeschlossenes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut
• Ein sicherer, unbefristeter und abwechs­lungs­reicher Arbeitsplatz in einem sozialen Umfeld
• Vergütung auf Basis der Arbeitsrichtlinien des Caritasverbandes (AVR)
• Einarbeitung in den Aufgabenbereich
• Fahrkostenzuschuss
• Jedes Jahr bis zu 5 Fortbildungstage
• 30 Tage Urlaub (je nach Anstellungsart)
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Betrieblicher Altersvorsorge

• Die Leitung und Weiterentwicklung der Personalabteilung sowie der Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Führungskräften, Mitarbeitenden und der Mitarbeitendenvertretung ist für Sie selbstverständlich.
• In Ihren Händen liegt die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, die Sicherstellung der Personalbedarfsplanung im Einklang mit den Unternehmenszielen sowie die Einführung eines HR-Personalkennzahlensystems in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen und Controlling.
• Sie steuern und optimieren sämtliche personalrelevante Prozesse, einschließlich der Digitalisierung der Personalarbeit und der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
• Die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie die Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeitermotivation, -zufriedenheit und -gesundheit sind ebenfalls Teil Ihrer Verantwortung.
• Sie verhandeln und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und beraten die Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ihre mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Führungsposition, idealerweise im Gesundheitswesen, bildet eine solide Grundlage für die Übernahme dieser anspruchsvollen Aufgabe.
• Mit Ihrer fundierten Expertise in der Personalbetreuung und Personalwirtschaft sowie in allen relevanten rechtlichen Themenfeldern, wie Arbeitsrecht und Tarifrecht (z. B. TVöD, AVR), überzeugen Sie uns.
• Dank Ihrer einschlägigen Kenntnisse und Erfahrungen in der Gremienarbeit sowie im Umgang und in der Verhandlung mit Sozialpartnern agieren Sie souverän und lösungsorientiert.

• Geboten wird Ihnen die Übernahme einer in den Themen sehr spannenden Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum und Freiheitsgrad in einer Gesellschaft, die mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Paderborn“ ausgezeichnet wurde.
• Sie dürfen eine der Position angemessene AT-Vergütung erwarten.
• Das Unternehmen unterstützt Sie bei der Suche nach Wohnraum, Kinderbetreuung etc.
• Die Stadt Paderborn bietet Ihnen eine hohe Lebensqualität in einer landschaftlich reizvollen und infrastrukturell gut angebundenen Region.

• Leitung der Akademieverwaltung an der Studienakademie Glauchau, Umsetzung des Prozessmanagements sowie Organisation, Koordination und Überwachung des Geschäftsablaufes
• vorläufige Wahrnehmung von Teilaufgaben als Dienstvorgesetzte/-r des Personals in Verwaltung und Technik bis zur voll­stän­digen Etablierung von Dezernatsstrukturen
• fachliche und organisatorische Leitung der Drittmittelverwaltung an der DHSN sowie Unterstützung beim standortübergreifen­den Aufbau des Dezernates Haushalt / Finanzen
• Verantwortung für Prozessmanagement sowie Koordination und Überwachung aller Drittmittelprojekte; Etablierung einheit­licher administrativer Prozesse für alle sieben Studienakademien
• administrative Unterstützung von Forschungsanträgen; Drittmittel- und Projektcontrolling
• Erarbeitung von Informations- und Entscheidungsvorlagen für Hochschulgremien und für das Rektorat in enger Zusammen­arbeit mit den im Aufbau befindlichen Dezernaten

• vertiefte betriebswirtschaftliche Kenntnisse auf der Grundlage eines abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudiums
• vertiefte Fachkenntnis und einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Haushalt und/oder Drittmittel, vorzugsweise an staatlichen Hochschulen
• mehrjährige Erfahrung im Projekt- und/oder Forschungsmanagement
• einschlägige Berufserfahrung als Führungskraft in Wirtschaft, Verwaltung oder Wissenschaftsmanagement ist wünschenswert; rechtswissenschaftliche Kenntnisse sind von Vorteil

• hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, selbstständige, ergebnisorientierte und vorausschauende Arbeitsweise sowie Durch­setzungsstärke
• Führungskompetenz in Verbindung mit einem zeitgemäßen, motivierenden Führungsstil
• proaktive Kommunikation, souveränes Auftreten und ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Aussicht auf wachsende Fach- und Führungsverantwortung in der Dezernatsstruktur der DHSN
• ein sicheres unbefristetes Arbeitsverhältnis
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und Sonderzahlung gemäß § 20 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• zusätzliche tarifvertragliche betriebliche Altersversorgung (VBL) und Jobticket

• Aufbau und aktive Mitgestaltung des Kompetenzzentrums
• Selbstständige Organisation und Koordination des Kompetenzzentrums
• Eigenverantwortliche Organisation und Durchführung von Dialogveranstaltungen, Workshops und Netzwerktreffen
• Evaluation und Weiterentwicklung der bestehenden Angebote
• Bedarfserhebung und Erkundung zukünftiger Angebote
• Beratung von Lehrenden im Rahmen der KOWISSA-Angebote
• Analyse, Abstimmung und Erstellung von Lehr-/Lerninhalten und -materialien im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens für die Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits- und Ingenieurswissenschaften
• Mediendidaktische und technische Konzeption und Umsetzung von Lehr-/Lerninhalten als Instructional-Designer*in
• Der*Die Stelleninhaber*in unterstützt das ESC weiterhin bei Projekten und laufenden Tätigkeiten im Rahmen der Studieneingangsphase

• abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium bevorzugt in den Bereichen Pädagogik, Mediendidaktik, Medienpsychologie, Erwachsenenbildung oder Mediendesign
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich der offenen Bildungsmaterialien (OER)
• berufspraktische Erfahrungen bei der Erstellung von Lehr-/Lernmaterialien sowie der Konzeption und Umsetzung von Schulungen und Workshops
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich des Instructional-Design und bei der Konzeption und Umsetzung von (multimedialen und interaktiven) Lehr-/Lerninhalten
• sehr gute Kenntnisse von Autorenwerkzeugen (u. a. Articulate Storyline, Video- und Audiobearbeitung)
• Textsicherheit und Schreibkompetenz
• Erfahrungen bei der Evaluation von Lerninhalten auf akademischem Niveau
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich der Koordination und Organisation von Interessensgruppen auf akademischen Niveau

• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung
• Erfahrungen im Bereich Hochschul- und Mediendidaktik
• Projekt- und Prozessmanagementfähigkeiten
• Moderationsfähigkeiten
• Technikaffinität
• hohe Serviceorientierung
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Offenheit
• Kreativität

• Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Bei Eignung entsprechender Kandidaten*innen sind unterschiedliche fachliche Zuschnitte möglich
• Vergütung erfolgt je nach Aufgabenzuschnitt maximal bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit bei 100 % 39,5 Stunden
• Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Elternzeitvertretung, befristet für 1 Jahr mit Option auf Verlängerung
• flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• gut ausgestattete Räumlichkeiten in modernem Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mensa / Zuschuss zum Mittagessen und JobTicket BW

• Personalverwaltung und -führung
• Führung der Kindertageseinrichtung im Bereich der pädagogischen Arbeit, der Strategie, der konzeptionellen Entwicklung und des Ablaufs
• Verwaltung der Kita
• Elternarbeit, Elternbeteiligung
• Budgetplanung und -Verwaltung
• Überwachung und Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die Mitarbeitenden und Kinder
• Kooperation, Vernetzung und Beratung mit externen Partnern
• Öffentlichkeitsarbeit und pädagogische Arbeit in der Gruppe

• abgeschlossenes Bachelorstudium im Bildungs- und Sozialmanagement, Fachwirt Organisation und Steuerung (Fachschule) oder einer gleichwertigen Ausbildung
• Erfahrung in der Arbeit als Führungskraft
• Erfahrung in der Arbeit mit multiprofessionellen Teams und Familien
• fundiertes theoretisches Wissen und breites methodisches Repertoire im Bereich der Personalführung, Organisation und Pädagogik
• Respekt und Wertschätzung gegenüber der Individualität der Fachkräfte, der Kinder und ihrer Familien

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Bikeleasing
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice nach Rücksprache
• Job-Ticket
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Sicherer arbeitsplatz
• Urlaub
• Vergütung bis entgeltgruppe s15 tvöd-sue

• Erfüllen aller Aufgaben eines Strahlenschutz­beauftragten für den physikalisch-technischen Bereich
• Qualitätssicherungs- und Qualitätskontroll­maß­nahmen, Dosimetrie, technische Betreuung aller Geräte
• Bestrahlungsplanung und Planverifikation, Organisation der physikalischen Abläufe in der Abteilung

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Physik (Diplom/Master) oder einer anderen natur­wissenschaftlich-technischen Fachrichtung mit begleitender Ausbildung in medizinischer Physik
• Die Sach- und Fachkunde in der Strahlentherapie und solide Kenntnisse zum Aufgabenspektrum eines MPE in der Strahlentherapie
• Wünschenswert sind Kenntnisse auf dem Gebiet der Brachytherapie inkl. der Fachkunde hierfür
• Aufgeschlossenheit, eigenverantwortliches Handeln sowie Engagement bei der Einführung und Anwen­dung neuer Techniken zeichnen Sie in besonderem Maße aus und stehen bei Ihnen an erster Stelle

• Ein anspruchsvolles und herausforderndes Aufgabengebiet in einem Krankenhaus der Maximalversorgung und die Chance, die Ausrichtung der Abteilung aktiv mitzugestalten
• Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
• Eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-K), welche die Bedeutung der zu besetzenden Position abbildet sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. vergünstigtes Deutschland-Ticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgeltumwandlungsangebote und Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Frankfurt am Main
• 01.02.2025
• Vollzeit
• befristet

• Integration im größten Endoprothetikzentrum in Frankfurt am Main
• Einarbeitung in die digitale Planung der Standardendoprothetik sowie in die 3D-Planung der Individualendoprothetik für Knie- und Hüft-TEP
• Erfüllung des orthopädischen OP-Katalogs
• Patientenaufnahme, -betreuung und Entlassung

• Abgeschlossenes Medizinstudium und Approbation
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und ein kommunikationsstarkes Wesen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• 36 Monate Weiterbildung Orthopädie und Unfallchirurgie
• Nach Möglichkeit nur 4 Bereitschaftsdienste im Monat
• Attraktive und übertarifliche Vergütung ab dem 5. monatlichen Bereitschaftsdienst
• Mindestens 31 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Gemeinsame Planung Ihrer internen und externen Fortbildungen mit voller Kostenübernahme

• Durchführung der Schuleingangs- und Schuluntersuchungen im Gesundheitsamt und in Schulen des Hochtaunuskreises
• Schulärztliche Beteiligung bei der Vorbereitung von Inklusion / sonderpädagogischer Förderung
• Betriebsärztliche Aufgaben in Kindergemeinschaftseinrichtungen und Tätigkeiten im Rahmen des Infektionsschutzgesetzes
• Beratung und Begutachtung von Maßnahmen der Eingliederungshilfe
• Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit des Kinder- und Jugendärztlichen Dienstes
• Teilnahme an der ärztlichen Rufbereitschaft.
• Beteiligung an der Impfberatung und Durchführung von Impfungen

• Approbation als Arzt (m/w/d)
• Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendmedizin oder eine abgeschlossene Weiterbildung zum Facharzt (m/w/d) für Kinderheilkunde und Jugendmedizin ist wünschenswert
• Eine selbständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsgeschick und die Freude am Umgang mit Menschen sowie sicheres Auftreten, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Bereitschaft zur Fortbildung
• Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW dienstlich einzusetzen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter

• Bearbeitung fachlich anspruchsvoller Angelegenheiten im All­gemeinen Ausländer- und Asyl­recht ein­schließlich aufenthalts­beendender Maß­nahmen sowie Rechts­mittel­verfahren
• Verantwortung für die Umsetzung des beschleu­nigten Fach­kräfte­verfahrens im Fach­bereich inklu­sive der Über­nahme repräsen­tativer Funk­tionen der Ausländer­behörde

• Abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts Public Management oder Diplom-Verwaltungs­wirt/in (m/w/d), abgeschlossene Ausbildung zum / zur Ver­waltungs­fachwirt/in (m/w/d) oder ver­gleich­barer Studien­abschluss
• Berufserfahrung im Ausländer- und Asyl­recht ist von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Verwaltungs­recht
• Fremdsprachenkenntnisse sind erwünscht
• Selbstständige Arbeitsweise, Belastbarkeit, Flexibi­lität und Anpassungs­fähigkeit an sich häufig ändernde Rahmen­bedingungen
• Teamfähigkeit und Konflikt­fähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein, Dienst­leistungs­orientierung und eine wert­schätzende Kommunikation

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem engagierten und qualifizierten Team
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. A 11 LBesG
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Hansefit, JobRad, Zuschuss zum Job- / Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Sie arbeiten an empirischen Forschungsprojekten in den Bereichen Nudging oder Tipping (Entscheidungsverhalten, Motivationsforschung, Verhaltensforschung, Change Management, Einflussnahme) mit.
• Sie sind für die selbstständige Konzeption und Durchführung von empirischen Untersuchungen zuständig.
• Sie sind zuständig für die auf den empirischen Untersuchungen basierende Erzielung von Forschungsergebnissen und Erkenntnisgewinnung im Kontext der Optimierung der Hochschullehre, des Konsumentenverhaltens oder der Förderung der Erreichung sozial oder politisch erwünschter Ziele.
• Sie veröffentlichen die Ergebnisse in praxisnahen sowie wissenschaftlichen Publikationen, in renommierten Journals sowie bei internationalen Konferenzen.

• Sie besitzen einen sehr guten Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor, Master oder vergleichbar) in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Bildungswissenschaften, Soziologie oder einem vergleichbaren Studiengang (Abschlusserwerb bis spätestens Mitte 2025).
• Ihre Forschungs- oder Interessensschwerpunkte liegen im Bereich Lernverhalten, Konsumentenverhalten oder angewandte Psychologie.
• Sie können (studentische) Erfahrungen im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens (gerne verbunden mit ersten Publikationen) vorweisen.
• Sie besitzen erste Kenntnisse in quantitativ-empirischen oder qualitativ-empirischen Methoden und Datenauswertungen (z.B. Stata, SPSS).
• Sie haben Freude am Umgang mit wissenschaftlichen Problemstellungen.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbstdisziplin und Struktur.
• Eine eigenständige, analytische und kreative Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
• Sie können hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse vorweisen.

• eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld
• Jobticket sowie eine gute ÖPNV-Anbindung
• Zusatzversorgung/Betriebsrente (VBL)
• flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten einschließlich entsprechender IT-Ausstattung
• vielfältige berufliche sowie persönliche Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• zertifiziert als familiengerechte Hochschule unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Wir leben Inklusion und Chancengleichheit für alle. Unsere Beratungsstellen und Beauftragten1 unterstützen Minderheiten gezielt

Ingenieur der Nachrichten­technik für Zugangs­netzplanung (m/w/d)

• Sie legen Parameter für die Netzelemente des Zugangs­netzes sowie zugehörende netzelement­übergreifende Plandaten fest und koordinieren die termin- und qualitäts­gerechte Lieferung an die Betreiberin.
• Sie bearbeiten Grundsatzfragen und fachlich herausgehobene Aufgaben im Bereich Zugangs­netzplanung und erarbeiten Konzepte zur kontinuierlichen Qualitäts­sicherung.
• Sie gewährleisten den sicheren Betrieb der Planungs­werkzeuge (Software), erarbeiten Anpassungen an neue Netzelemente sowie effektivitäts­steigernde Optimierungen, betreuen deren Beauftragung und überprüfen die Qualität der Lösung.
• Sie recherchieren komplexe technische Fragestellungen (z. B. Abhängigkeiten verschiedener Maßnahmen in Bezug auf Vorbereitung der neuen Netztechnologie) und beraten Ihre Kolleginnen und Kollegen, die Projekt­leitung oder Referats­leitung bei Konflikten mit fachlichem Hintergrund.

• Hochschulabschluss als Bachelor oder gleichwertig in
  • Elektrotechnik,
  • Nachrichtentechnik,
  • Informations- und Kommunikations­technik oder
  • einer vergleichbaren technischen Fachrichtung und
• drei Jahre nachgewiesene Berufserfahrung im ausgeschriebenen oder einem vergleichbaren technischen Bereich.
• Wünschenswert sind Datenbank- und Programmier­kenntnisse sowie Erfahrungen mit IP‑Netzen.

• sinnstiftende Aufgaben
• mobiles Arbeiten
• flexible Arbeitszeiten
• gute Entwicklungs­möglichkeiten
• Verbeamtungs­möglichkeit nach Festeinstellung

Wir zahlen:

• Entgeltgruppe 12 TVöD
• BDBOS-Zulage (i. H. v. bis zu 160 Euro)
• Zuschuss zum Deutschlandticket-Job (23,28 Euro)
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Wir leben:

• Gleichberechtigung
• Work-Life-Balance
• Vielfältigkeit
• Gesundheitsbewusstsein und fördern insbesondere die persönliche Resilienz
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Leitung sporttherapeutischer Gruppen- und Einzelbehandlungen für stationäre und ambulante Patienten
• Betreuung der Patienten in der med. Trainingstherapie und indikationsspezifische Gestaltung individueller Trainingspläne
• Teilnahme an klinikinternen Besprechungen und konzeptionelle Weiterentwicklung der Sporttherapie

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sportwissenschaften
• idealerweise eine Fortbildung mit dem Schwerpunkt Rehabilitation
• Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit, einen empathischen Umgang mit Menschen und Freude an der Vermittlung von Bewegung

• Eine Vollzeitstelle mit 39 Stunden wöchentlich, eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich
• Eine Bezahlung nach TgDRV in der Entgeltgruppe 9b bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen
• Eine leistungsstarke Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eine strukturierte Einarbeitung in einem kollegialen interdisziplinären Team
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Möglichkeit zur mittäglichen Verpflegung
• Möglichkeit zur Teilnahme am Betriebssport

• Als Teil unseres interdisziplinären Teams übernehmen Sie das Instrumentieren und Assistieren sowie Springertätigkeiten bei operativen Eingriffen
• Gemeinsam im Team sorgen Sie für reibungslose OP-Prozesse und arbeiten vertrauensvoll mit unseren Fachabteilungen zusammen
• Sie setzen aktiv qualitätssichernde Maßnahmen um und stellen somit eine hohe Prozess- und Ergebnisqualität sicher

• Ausbildung als OTA (m/w/d) oder als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), idealerweise mit OP- Fachweiterbildung bzw. Vorerfahrung im OP
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise, geprägt durch vorausschauendes Handeln und Eigeninitiative
• Durch ein professionelles Kommunikationsverhalten fördern Sie eine wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit im Team
• Sie unterstützen aktiv die Erreichung gemeinsamer Zielsetzungen sowie unseren Anspruch an hohe Pflege- und Behandlungsqualität
• Bereitschaft zu Teilnahme an Rufdiensten

• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Vollzeit, Teilzeit, 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleg:innen
• Übertarifliche Vergütung angelehnt an TVöD mit attraktiven Zulagen (bis zu 69.000 Euro/Jahr), bis zu 36 Tagen Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events

• Sie konzipieren Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung im Hinblick auf eine ganzheitliche Strategie. Sie setzen diese operativ um und evaluieren deren Ergebnisse.
• Sie beziehen neue, innovative Ansätze ein sowohl bei der Bedarfsermittlung als auch bei der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie unterstützen bei der Identifizierung von Talenten und Potenzialen innerhalb der BImA.
• Sie gestalten und setzen Talententwicklungsprogramme um.
• Sie richten Ihr Augenmerk auf die unterschiedlichen Möglichkeiten zur beruflichen Förderung von Frauen in Fach- und Führungspositionen.
• Sie moderieren Workshops und Veranstaltungen im Zusammenhang mit aktuellen Personalentwicklungs­projekten.
• Sie identifizieren Trends und Best Practices. Dafür bauen Sie bestehende und neue berufliche Netzwerke aus.
• Sie beraten gemeinsam mit Ihrer Leitung das Management zu allen Fragen der Personalentwicklung und Talentförderung.

Qualifikation:

• Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni]​/Master) der Fach­richtung Personal, Personalentwicklung, Psychologie oder eine vergleichbare fachlich adäquate, wissenschaftliche Qualifikation.

Fachkompetenzen:

• Sie haben erste praxisrelevante Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Talentmanagement wie z. B. die Durchführung von Bedarfsanalysen, Konzeption von Trainingsmaßnahmen sowie Instrumenten der Personalentwicklung.
• Sie bringen Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik oder im Kompetenzmanagement mit.
• Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen im projektorientierten Arbeiten und haben eine gute Arbeitsorganisation.

Weiteres:

• Sie zeichnen sich durch eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit aus.
• Ihre Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert.
• Sie denken innovativ, arbeiten kundenorientiert und bringen Teamgeist mit.
• Sie haben die Bereitschaft und Fähigkeit, die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes

• Durchführung und Begleitung von verschiedenen Bildungsformaten mit Teilnehmer/innen aus unterschiedlichen betrieblichen Fachgruppen und Führungsebenen.
• Koordination der Seminare, Prüfungsorganisation sowie die Pflege des Netzwerkes zu den eingesetzten Gastdozenten.
• Stärkung und Erweiterung der Handlungskompetenzen der betrieblichen Akteure und deren Haltung zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz.
• Förderung der Motivation und Handlungsbereitschaft zur Wahrnehmung der Verantwortung im Bereich Sicherheit und Gesundheit.
• Mitarbeit bei der Konzeption, Entwicklung und Überarbeitung unserer Angebote.
• Übernahme von Seminaren an anderen Bildungsstandorten der BG ETEM.
• Übernahme von Tätigkeiten in Projekten und Arbeitsgruppen im Bereich der Qualifizierung.
• Übernahme der Anlagenverantwortung für unsere Mittelspannungsanlage 20 KV für Schulungszwecke.

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. (Univ./TH/TU), M.Eng. oder M.Sc.) der Fachrichtung Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Bildung, Handwerk oder Industrie.
• Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und umfangreiche praktische Erfahrungen im Arbeitsschutz sind von Vorteil.
• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Moderation von Gruppenprozessen und in der Gesprächsführung.
• Ausgeprägte methodische und didaktische Kompetenz, hohe Medienkompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu erläutern.
• Kooperations- und Teamfähigkeit, Konfliktlösungsfähigkeit, freundliches und teilnehmerorientiertes Auftreten.
• Lust auf lebenslanges Lernen
• Bereitschaft zu häufigen, z. T. mehrtägigen Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet.
• Führerschein der Klasse B.

• Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe 13 BG-AT.
• Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.
• Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
• Ein familienbewusstes Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert (Zertifizierung mit dem Audit "berufundfamilie").
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit u.a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr.

• Du versorgst deine Patient:innen mit nephrologischen Erkrankungen ganzheitlich, mit Herz und Verstand
• Du bist beteiligt an der prozess- und zielorientierten pflegerischen Versorgung unserer nephrologischen Patient:innen und setzt die aktuellen Behandlungs- und Pflegestandards im Alltag um
• Selbständige Übernahme der fachgerechten patientenorientierten Pflege unserer Patient:innen und Assistenz bei therapeutisch-diagnostischen Eingriffen
• Du dokumentierst und sicherst die Qualität Deiner Leistungen in unserer digitalen Patientenakte
• Anleitung von Auszubildenden und Pflegeassistenz
• Im interdisziplinären Team arbeitest Du mit dem Dialyseteam gemeinsam an den besten Behandlungserfolgen für deine Patient:innen

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (GKP, AP etc.)
• Du verfügst über fachliche und soziale Kompetenz und idealerweise Berufserfahrung in der Pflege und eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität
• Mit viel Herz und Professionalität im Umgang mit Kolleg:innen, Patient: innen und Angehörigen dabei
• Berufsanfänger:innen und Wiedereinsteiger:innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage (+ Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP