Jobs im Öffentlichen Dienst

• Organisation und Durchführung der allgemeinen und fachspezifischen Pflege im Rahmen des Pflegeprozesses
• Durchführung von Pflegeleistungen unter Anwendung aktueller Standards, Leitlinien und Verfahrensanweisungen
• Einsatz und Überwachung des Monitorings
• Führen der elektronischen Pflegedokumentation
• Versorgung von Patienten mit extrakorporalen Verfahren wie Hämofiltration und ECMO
• Möglichkeit der Teilnahme am Notfallteam
• Mitarbeit im engagierten Team sowie Unterstützung der interprofessionellen Zusammenarbeit

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) idealerweise mit einer Fachweiterbildung in der Intensivpflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Berufserfahrung im Bereich der Intensivpflege
• Berufsanfänger sind uns ebenso willkommen
• Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung
• Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis
• Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung des Pflegedienstes

• Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 11 Entlastungstage nach TV-E
• Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 8/9, betriebliche Altersvorsorge
• Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen
• Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle
• Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung
• Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren
• Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, Job-Rad
• Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen & Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen

• Straßenunterhalt, -instandsetzung und Grün­pflege­arbeiten im Trupp
• Herstellen und Unterhalten von Entwäs­serungs­anlagen, Verkehrs­zeichen und ‑einrichtungen
• Führen eines modernen Lkws im Winterdienst
• Sichern von Arbeits- und Unfallstellen, Verkehrs­sicherung
• Handhaben und Warten einschlägiger Werkzeuge, Geräte und Maschinen

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Straßenbauer (m/w/d), zum Straßen­wärter (m/w/d), zum Tiefbau­fach­arbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Straße­nbau oder in einem Bau- oder Bau­neben­gewerbe
• Besitz der Fahrerlaubnis der Klassen B / BE, eine Fahrerlaubnis der Klassen C / CE ist wünschens­wert
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeits­weise
• Bereitschaft zu Mehrarbeit, Rufbereitschaft und Schichtdienst

• Ein langfristig angelegtes Beschäftigungs­verhältnis in Vollzeit (38,5 Std. / Woche), das keinen Kon­junk­tur­schwankungen unterliegt
• Einen sicheren, vielseitigen und abwechslungs­reichen Arbeits­platz
• Gezielte Einarbeitung und umfang­reiches Fort­bildungs­angebot
• Umfassende Sozialleistungen und eine zusätzliche Alters­vorsorge (VBL)
• Jobticket des Freistaats Bayern für Bahn, MVV und BRB
• Qualifizierung zum Straßenwärter (m/w/d)

• Sie gewährleisten die Sicherheit, Ruhe und das Wohlbefinden der Bewohner:innen.
• entsprechend des indiviuellen Bedarfs machen Sie regelmäßige Rundgänge durch die Bewohner:innenzimmer.
• Sie übernehmen die Übergabe mit dem Spät- und Frühdienst
• Sie vergeben Medikamente entsprechend ärztlicher Verordnung
• Sie übernehmen grundpflegerische Tätigkeiten
• Sie betreuen die Bewohner:innen bei Schlaflosigkeit und sind Ansprechperson.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Sozialpädagog:in (m/w/d) oder vergleichbar
• Sie haben Freude und Erfahrung im Umgang mit Menschen mit geistiger Behinderung
• Sie sind zuverlässig, flexibel und teamorientiert
• Sie besitzen ein hohes Maß an Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Bezahlung nach AVR-DWBO
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung (Übernahme von Kosten für Massagen, Hilfsmittel, etc)
• Jobticket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fort- und Weiterbildungen

• Abwesenheitsvertretung der Stallmeisterin, bzw. des Stallmeisters der Polizeiinspektion Reiterstaffel und Aufgabenübernahme nach Zuteilung
• Ausübung der stellvertretenden Führungsverantwortung über das Pferdepflegerteam
• Mitverantwortung für die Budgetierung des Tierunterhaltes
• Gesundheitsvorsorge und Begutachtung des Gesundheitszustandes der Dienstpferde, Pflege kranker Pferde und Absprachen mit dem Tierarzt
• Überwachung des Pflegezustands und des Erscheinungsbilds der Dienstpferde und deren Ausrüstung
• Longieren und Reiten von rekonvaleszenten Pferden
• bedarfsweise Unterstützung beim Reitunterricht, dem Korrekturreiten von Dienstpferden und dem Reiten und Longieren von Remonten und Ausbildungspferden
• Organisation und Verantwortung für die Versorgung von derzeit bis zu 41 Dienstpferden, dabei auch für den Hufbeschlag und die Ausstattung der Schmiede
• Überwachung der Pflege und Instandhaltung des gesamten Areals (Stallungen und Koppeln)
• Ermittlung, Bestellung und Abrechnung des Futterbedarfs und der Einstreu Stallreinigungsarbeiten wie Ausmisten, Einstreuen und Reinigen der Tröge und Tränken

• Kenntnisse der Veterinärkunde, der Ernährungswissenschaft bei Pferden und der Pferdepflege
• Grundkenntnisse in der EDV (Microsoft Office-Produkte)
• Führerschein der Klasse B, Fahrerlaubnisklasse CE ist von Vorteil
• Genaue, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Bildschirmtauglichkeit
• Körperliche Belastbarkeit
• Bereitschaft zur gelegentlichen Dienstverrichtung an Feiertagen und Wochenenden

• Jahressonderzahlung
• Gesundheitsfürsorge und behördliches Gesundheitsmanagement
• Ergänzende Leistungen (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzung)
• Zusätzliche Altersversorgung
• Nutzung eines vergünstigten Tickets des MVV bzw. DB o. BRB
• Nutzung des Dienstradleasing-Angebot des Freistaates Bayern (Jobbike)
• Möglichkeit der Antragsstellung einer Staatsbedienstetenwohnung für Beschäftigte des Freistaates Bayern

• Anleitung und Begleitung von Klienten sowie die Erfassung und Weiter­entwicklung ihrer Kompetenzen und beruf­lichen Perspektiven in Einzel- und Gruppen­settings
• Erhalt der gesellschaft­lichen Teilhabe für Klienten in einem nieder­schwellig gestalteten arbeitstherapeu­tischen Angebot
• Individuelle Vorbereitung von Klienten auf die Anforderungen des Arbeitslebens
• Dokumentation, Berichtswesen und administrative Tätig­keiten

• Examinierte*r Ergotherapeut*in oder vergleich­bare Qualifi­kation
• Erfahrung in der Zusammen­arbeit mit Menschen mit einer psychischen Erkrasnkung
• Besonderes Interesse und hohe Motivation für die respektvolle, empathische Zusammen­arbeit mit Menschen mit psychischer Erkrankung sowie Netzwerk­partnern
• Im Arbeitsgebiet der medizinischen und/oder beruflichen Rehabili­tation sollen mindestens Grundkennt­nisse vorhanden sein
• Kenntnisse von psychiatrischen Krankheits­bildern und deren möglichen Auswirkungen am Arbeits­platz
• Bereitschaft zur Teilnahme an unserem Krisen­dienst
• Kenntnisse in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) sowie eine klare Haltung zur Umsetzung des Daten­schutzes

• Vergütung nach TVöD VKA
• Sorgfältige Einarbeitung
• Regelmäßige Supervisionen, Teambe­sprechungen
• Möglichkeit der regelmäßigen Teilnahme an in- und externen Fortbildungen (mit der Möglichkeit der finanziellen Unterstützung)
• Möglichkeit der Mitarbeit in einem offenen, sympathischen und multi­professionellen Team

• Entwicklung und Optimierung von performanten Lösungen im Bereich SAP HCM (Human Capital Management)
• Weiterentwicklung und Pflege der Portaltechnologie, einschließlich der Implementierung und Anpassung von Szenarien wie NWBC (NetWeaver Business Client) und SAP Fiori
• Selbständige Entwicklung neuer FIORI Apps sowie Portalanwendungen unter Verwendung von ABAP, WebDynpro und UI5
• Erstellung von fachlichen und technischen Konzepten inklusive detaillierter Anforderungsspezifikation
• Mitarbeit bei spannenden internen Projekten, die den digitalen Wandel des öffentlichen Sektors vorantreiben

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich SAP-Entwicklung
• Fundierte Erfahrung in der SAP-Programmierung mit Schwerpunkt auf SAP HCM, insbesondere WebDynpro, Fiori und UI5
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Webanwendungen und Portallösungen
• Stark ausgeprägte fachliche Kompetenz im SAP HCM Umfeld
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsstärke, sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau für eine effektive Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Fachabteilungen.

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen

• Organisation des Chefarztsekretariats
• Terminkoordination, Korrespondenz (intern und extern, auch mit internationalen Patienten)
• Betten- und OP-Planung
• Vorbereitung und Organisation der privaten Sprechstunde
• Bindeglied zwischen Patienten und Ärzten

• Abgeschlossene Ausbildung zur MFA oder gleichwertige Erfahrung im Praxismanagement einer großen Arztpraxis oder Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit
• Abgeschlossene Ausbildung Kauffrau (m/w/d) für Büromanagement oder Kauffrau (m/w/d) im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen
• Kenntnisse in der Rechnungslegung für Privatpatienten und Krankenhausleistungen
• Organisationsgeschick und strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• Interesse und Geschick im Umgang mit Patienten
• Gute Englischkenntnisse
• Gute MS-Office Kenntnisse

• Vergütung über TVöD
• Steuerfreier Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV bis zu 100%
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
• Behandlung als Privatpatient für Sie und Ihre Angehörigen in allen Schön Kliniken ohne Mehrkosten
• Unterstützung bei Weiterbildungen (z.b Betriebswirt oder Fachwirt)
• Strukturierte Einarbeitung und Patenprogramme
• Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
• Kinderbetreuungszuschuss
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Dienstplangestaltung möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement von der HEK zertifiziert und gefördert
• Leistungsrechtezusatzvergütung
• Top private Zusatzkrankenversicherung zu günstigen Konditionen

• Sie bearbeiten in der Gruppe "Wissenschaftliche Literaturversorgungs- und Informationssysteme" (LIS) Förderanträge im Programm „Open-Access-Publikationskosten“ sowie potentiell in anderen Programmen einschließlich der Erstellung von Entscheidungsvorlagen
• Sie leisten konzeptionelle Arbeit bei der Einführung eines Nachfolgeprogramms für Open Access und koordinieren die Einführung auf technischer Ebene
• Sie sind Ansprechperson für Antragssteller*innen und Geförderte
• Sie erstellen Informationen und Präsentationen für Antragsteller*innen, Gutachter*innen und Gremien und übernehmen organisatorische, inhaltliche und administrative Aufgaben bei der Durchführung von Sitzungen

• Sie haben ein Bachelorstudium (z. B. Informations-wissenschaften, Bibliothekswissenschaften) erfolgreich abgeschlossen oder eine abgeschlossene administrative Berufsausbildung sowie eine vergleichbare Zusatzqualifikation und langjährige Berufserfahrung insbesondere im Bereich der Informationsinfrastrukturen
• Sie verfügen über ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Sie beherrschen Deutsch sowie Englisch auf hohem Niveau und sind sicher im Umgang mit Office-Programmen
• Sie lernen gerne Neues und bringen gute Ideen ein

• Flexible Arbeitszeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit 6:00 Uhr – 21:00 Uhr, mobile Arbeit (bis zu 3 Tage/Woche), Teilzeitarbeit
• Persönliche Auszeit: neben Urlaub, Gleittage, Sabbatical, Angebote zur Erhaltung Ihrer Gesundheit
• Moderner Arbeitsplatz: Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, zusätzliche IT-Ausstattung für die mobile Arbeit
• Gute Erreichbarkeit: direkte Autobahn- und ÖPNV-Anbindung. Vergünstigtes ÖPNV-Ticket bzw. kostenfreie Parkplätze
• Die Stelle ist unbefristet zu besetzen und wird nach Entgeltgruppe 9b TVöD vergütet. Dementsprechend liegt das Monatsgehalt für diese Tätigkeit je nach Ihrer Berufserfahrung zwischen ca. 3.619,- € und 5.003,- € brutto.
• Diversität und Chancengleichheit: berufliche Gleichstellung aller Geschlechter, Nationalitäten sowie von Menschen mit Behinderung

• Sie lernen von Anfang an den Alltag in der Kita kennen und gestalten diesen aktiv mit
• eine zuverlässige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team, der Einrichtungsleitung und dem Träger ermöglicht Ihnen ein schnelles Ankommen
• die Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsphasen der Kinder anhand Ihres eigenen Ausbildungsstandes gehört zu Ihren wesentlichen Aufgaben
• der Aufbau und die Pflege einer erziehungspartnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Eltern gehört ebenfalls zu Ihrer praktischen Ausbildung

• Freude an der Arbeit mit Kindern im Alter von 0;4 bis zum Schuleintritt
• Bereitschaft und Fähigkeit zur fachlichen Auseinandersetzung mit dem Berufsfeld
• Freude am Lernen und einen kreativen Umgang mit Herausforderungen
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Engagement
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Bewusstsein der eigenen Vorbildfunktion

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• Auslandsrückholdienst
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille

• Weiterentwicklung und Administration der IT-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf IT-Security und Netzwerktechnik
• (Mit)-Verantwortung der Firewall - und Cyber-Security-Lösungen (bspw. HPE Aruba, Sonicwall, Cisco)
• Weiterentwicklung der Netzwerkinfrastruktur (WAN, LAN, WLAN, SD-WAN)
• Monitoring und Analyse von Network und Security-Systemen in der Cloud (Azure WAN, NSG, Fortigate, Sentinel)
• Mitarbeit in der Erstellung und Implementierung von IT-Sicherheitskonzepten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Berufserfahrung idealerweise im Bereich IT, Technik
• Kenntnisse und Erfahrung in der operativen IT-Security und Netzwerkadministration (Cyber Security Tools, Firewalls und Cloud Security Themen)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

• Bleiben Sie flexibel durch ein gelebtes Gleitzeitmodell und einer Home-Office-Option von bis zu 80 %
• Jahresbruttogehalt von bis zu 85.000 €, sowie jährliche Gehaltsanpassung und Gewinnbeteiligung
• Teamwork makes the dream work – der fachliche Austausch mit den Kollegen wird hier genauso gefördert wie die vielseitigen Teamevents und Workshops
• Keine Lust auf Stau auf dem Weg zu Arbeit? Dann freuen Sie sich auf das Jobticket und die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Man lernt nie aus, daher erwartet Sie ein vielseitiges internes und externes Weiterbildungsangebot für fachliche Themen, aber auch die persönliche Weiterentwicklung
• Freuen Sie sich zusätzlich auf vermögenswirksame Leistungen in Form von Wertpapieren und Zulagen

• Sie unterstützen die OP-Leitung in der sicheren Umsetzung aller OP relevanten administrativen und organisationsbezogenen Prozesse
• Sie gewährleisten mit Ihrem Team reibungslose Abläufe im OP
• Sie assistieren und instrumentieren bei operativen Eingriffen der Orthopädie
• Sie sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für die adäquate Umsetzung von Hygiene- und Qualitätsstandards

• Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachmann/-frau, Pflegefachkraft, Pfleger, Krankenschwester oder Operationstechnische*r Assistent*in (OTA) im orthopädischen OP
• Sie haben Freude an der Ausbildung unserer OTA Schüler:innen
• Sie zeichnen sich aus durch besonderes Engagement und Begeisterung für den Funktionsdienst OP
• Sie sind teamfähig, haben eine hohe soziale Kompetenz und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit
• Ihre verantwortungsbewusste, zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ergänzen Ihr Profil

• Eine spannende Atmosphäre im ereignisreichen Alltag eines modernen universitären OPs
• Ein kollegiales Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe im interdisziplinären Team
• Zukunftssicheres Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst verbunden mit einer attraktiven Vergütung, vermögenswirksamen Leistungen und einer betrieblichen Altersvorsorge
• Eine gute Work-Life-Balance durch planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten bei einer 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag
• 30 Tage Urlaub und Angebote zur Kinderbetreuung
• Corporate Benefits wie EGYM-Wellpass, Rabatte (z. B. Käfer), Mensa, Sport- und Kulturangebote, Jobrad

• Analyse und Beratung der Kunden hinsichtlich der Automatisierungs­potenziale in ihren Geschäfts­prozessen
• Entwicklung und Implemen­tierung von Lösungen mit RPA, KI und Low-Code-Plattformen zur Prozessauto­matisierung
• Unterstützung der Kunden bei der Auswahl und Einführung geeigneter Automatisierungs­tools und -technologien
• Leitung und Umsetzung der erar­beiteten Projekte zur Automati­sierung der ausge­wählten Geschäftsprozesse
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Teams zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten
• Dokumentation von Prozessen, Projekten, Systemen und Lösungen sowie Schulung der Kunden im Umgang mit den entwickelten Automatisierungs­lösungen
• Beobachtung aktueller Trends und Techno­logien im Bereich der Prozess­auto­matisierung und deren Integration in bestehende Systeme

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschafts­infor­matik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in der Program­mierung (z.B. mit RPA-Tools, KI-Frameworks oder Low-Code-Plattformen)
• Interesse an innovativen Automatisierungs­technologien und der Weiterentwicklung in diesem Bereich
• Erste praktische Erfahrung in der Implemen­tierung von RPA, KI oder Low-Code-Projekten sind von Vorteil
• Selbständige, lösungsorientierte Arbeits­weise sowie gute analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team sowie der Beratung von Kunden
• Ggf. Erfahrung in der Energie­wirtschaft und energiewirt­schaft­licher Prozesse in einem Stadtwerk
• Besitz des Führerscheins Klasse B

• Eine verantwortungsvolle und abwechs­lungs­reiche Tätigkeit in einem innovativen und wachstums­orientierten Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld und spannende Projekte im Bereich der digitalen Transformation
• Kontinuierliche Weiterbildungs­möglichkeiten und die Chance, deine Fähigkeiten in zukunfts­weisenden Technologien weiter auszubauen
• Ein kollegiales Team und eine Unter­nehmens­kultur, die auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt
• Eine tarifgerechte Bezahlung nach TV-V und ein 13. Gehalt im November
• 30 Tage Urlaub
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Kostenfreie Parkplätze direkt vor unserem Bürogebäude

• Die Sicherstellung der Patient:innenversorgung der Klinik (ggf. inkl. Teilnahme an Rufdiensten)
• Unterstützung sowie die Organisation der Patient:innenversorgung und Sprechstunden

• Facharzt:ärztin für Orthopädie und Unfallchirurgie
• Spezielle Unfallchirurgie vorhanden oder in fortgeschrittener Weiterbildung
• Nach Möglichkeit gültiges ATLS Zertifikat
• Analytisches sowie umsetzungsorientiertes Denken und Handeln sowie die Fähigkeit auch unter Belastung eigenständig und situationsgerecht zu entscheiden
• Team- und Integrationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit höchsten Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Leistungsgerechte Vergütung nach TV-Ärzte/VKA, Entgeltgruppe III
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Unterstützung in der Geschäfts- und Anlagenbuchhaltung
• Planung und Durchführung der Inventuren VAK/VM-V, auch unterjährige Bestandsaufnahmen, sofern erforderlich
• Unterstützung bei umsatzsteuerrechtlichen Themen und Abwicklung der laufenden USt VAK/VM-V
• Zentrale Rechnungslegung VAK/VM-V
• anlassbezogene Aufgaben zur Unterstützung des Teams Allgemeine Finanzangelegenheiten

• Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung
• wünschenswert sind Erfahrungen insbesondere in der Geschäfts- und Anlagenbuchhaltung sowie im Umsatzsteuerrecht
• Wirtschaftliches Verständnis, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Flexibilität
• Eigenverantwortlichkeit und selbstständiges Arbeiten
• Hohe Belastbarkeit

• Arbeitsatmosphäre: Teamarbeit, ein respektvolles Miteinander und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung werden bei uns großgeschrieben
• Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA, inkl. jährlicher Sonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
• Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Arbeiten im Homeoffice, 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Personalentwicklung: Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten von Bildungsurlaub
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket Schleswig-Holstein oder Bikeleasing
• Im Arbeitsalltag: regelmäßiger Obstkorb, mobile Massage, Lauf- u. Walkinggruppen

• Befundung und Behandlung von neurologischer Sprach-, Sprech-, Stimm-, und Schluckstörungen mit und ohne Trachealkanülen (Neurologische Phasen B, C, D und Intensivstation mit 12 Beatmungsplätzen)
• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Therapiemaßnahmen
• schriftliche Dokumentation von Befunden, Diagnostik und Verlauf sowie Leistungserfassung
• Logopädische Beratung von Patienten und Angehörigen
• Teilnahme an regelmäßigen Patiententeambesprechungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflege, Therapeuten und Sozialdienst

• Abgeschlossene Ausbildung als Logopäde oder gleichwertige Ausbildung, gerne mit Berufserfahrung in der neurologischen Rehabilitation und/oder mit Kenntnissen in der Behandlung von neurogenen Dysphagien und im Trachealkanülenmanagement
• Eigeninitiative, Engagement und Freude am verantwortungsvollen Arbeiten
• Interesse an der interdisziplinären Teamarbeit

• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Vollzeit, Teilzeit, 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleg:innen
• Übertarifliche Vergütung angelehnt an TVöD mit attraktiven Zulagen, 30 Tagen Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport-und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildingsund gemeinsame, saisonale Events
• Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt
• Das Beste kommt zum Schluss: Vernetztes interdisziplinäres Team, vergünstigte Nutzung von Fitnessstudios, Thermen, Bädern uvm. sowie ein Wertschätzungs-Prämiensystem und steuerfreie Sachzuwendungen (igb-Gesundheitskarte), Prämienzahlungen (z.B. garantierte Klinikprämie), kollegiale Unterstützung durch das Peer-Support-Team, verkehrsgünstige Lage (Bahnhof in Kliniknähe, Autobahnanschluss A 73 und kostenlose Parkplätze am Klinikgelände)

• Betreuung und Erziehung von 7 – 9 jungen Menschen in einer Wohngruppe unserer Einrichtung
• Gestaltung von tragfähigen Beziehungen und Bindungen
• individuelle pädagogische Unterstützung und Förderung in einem Bezugsbetreuungssystem
• Planung und Umsetzung von freizeit- und erlebnispädagogischen Angeboten
• Stärkung der Fähigkeiten und Ressourcen der jungen Menschen
• Elternarbeit
• Bereitschaft, fachliche Kompetenzen eigenverantwortlich in einem Team einzubringen

• abgeschlossene Ausbildung in einem pädagogischen Berufsfeld
• Fähigkeit, die eigenen Grenzen zu erkennen
• Bereitschaft zu empathischer Aufmerksamkeit für junge Menschen und ihre Kontexte
• fundiertes Repertoire an Möglichkeiten, um junge Menschen zu sinnvollen Beschäftigungen anzuregen
• Fähigkeit, den Ereignissen und Herausforderungen eines Jugendhilfe- und Schulalltags mit Humor zu begegnen
• Führerschein und PKW

• eine sehr attraktive Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Jahressonderzahlung und auf Wunsch ein Jobrad
• 50-prozentige Anrechnung der Nachtdienstzeiten
• planbare Dienstzeiten
• ein intensiver Onboarding-Prozess mit ausgiebiger Einarbeitung
• eine eigene pädagogische Ausrichtung (PBS), die durch systemisches Denken und Handeln sowie einen stetigen Blick auf die Bedürfnisse der jungen Menschen geprägt ist
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• ein gutes Arbeitsklima in einem qualifizierten, hoch motivierten Team
• vielfältige Unterstützungs- und Hilfesysteme für Mitarbeitende

• Haltung zu zeigen und eine Kultur der Zusammenarbeit zu pflegen
• in einer weltoffenen und konfessionell ungebundenen Einrichtung zu arbeiten
• für ein Familienunternehmen in freier, privater Trägerschaft tätig sein zu wollen
• ein Arbeitsalltag in einem Schloss
• flache Hierarchien und Mitbestimmung zu pflegen
• sich als Einheit zu verstehen und ein starkes Netzwerk zu bilden

• Überdurchschnittlicher Studienabschluss in Energietechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Interesse an modernen elektrochemischen Energietechnologien sowie Fertigkeiten in Programmierung, Elektronik, Modellierung und Regelungstechnik.
• Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Batterien oder Brennstoffzellen.
• Kreativität, wissenschaftliche Gründlichkeit und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

• Du übernimmst die Verantwortung für Haupt- und Nebenanlagen im Bereich Anlagentechnik
• zu Deinen Aufgaben gehört auch die Durchführung von Fehlerdiagnosen und die Behebung von Störungen
• die verfahrenstechnische Betreuung der Kraftwerksanlagen koordinierst Du gemeinsam mit anderen Fachbereichen
• auch die Wartung und Instandhaltung von Kraftwerkskomponenten planst und organisierst Du eigenständig
• bei Störungen handelst Du schnell und effizient, um den Betrieb aufrechtzuerhalten
• Du planst, bereitest vor und setzt technische Projekte zur Optimierung der Kraftwerksprozesse um
• Revisionen unterstützt Du fachlich und organisatorisch

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Maschinenbau, der Verfahrenstechnik oder Kraftwerkstechnik- alternativ Erfahrung mit Chemie- oder Biogasanlagen
• fundierte praktische Erfahrung in der Wartung und Betreuung von Kraftwerksanlagen zeichnet Dich aus
• Du gehst sicher mit relevanten DIN-Normen und technischen Regelwerken um, insbesondere in der Mittelspannung
• erste Führungsverantwortung ist für Dich von Vorteil oder Du überzeugst durch ein kompetentes Auftreten und möchtest Verantwortung übernehmen
• Du bist fähig, auch unter Druck den Überblick zu behalten und flexibel auf neue Anforderungen zu reagieren
• Du kommunizierst sicher auf deutsch (B2-C1) und Englisch Kenntnisse sind von Vorteil aber kein Muss

• 30 Tage Urlaub
• Vergütung nach TV-V 10-11
• Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 08:00 Uhr - 15:00 Uhr
• je nach Arbeitsaufkommen Option auf Homeoffice
• Mitarbeiterrabatte

• direkter Weg in die Festanstellung bei unseren Kunden
• enge Begleitung durch den kompletten Bewerbungsprozess
• enge Abstimmung mit Dir und Deinem potentiellen Arbeitgeber unter Berücksichtigung Deiner Wünsche
• intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

• Standorte Berlin / Brandenburg ab sofort
• Pflege & Soziales
• bis zu 3.738 Euro Grundgehalt in Vollzeit + Jahressonderzahlung + Zuschläge (Grundgehalt je nach Berufserfahrung und Qualifikation)
• ab sofort, Min. 20h / Woche, unbefristet

• Sie fördern die Lebensqualität von Menschen auf fachlicher und sozialer Ebene.
• Um die nötige Zeit für eine ganz­heitliche und umfassende Pflege zu haben, dokumentieren Sie bei uns mit dem elektronischen Dokumentationssystem DAN, mit dem wir Sie natürlich umfassend vertraut machen.
• Sie bringen Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen in themenbezogene Qualitätszirkel ein, nehmen gern und regelmäßig an Fortbildungen teil und helfen mit, die Qualität der Pflege auf einem hohen Niveau zu halten.

• Sie sind examinierte*r Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit Berufs­erfahrung oder befinden sich aktuell am Ende Ihrer Ausbildung.
• In der Pflege geht es um mehr als eine gewissenhafte und hoch­wertige Betreuung. Sie wissen das und gehen professionell mit den verschiedenen Wünschen und Anliegen unserer Pflegebedürftigen um.
• In Ihrem Berufsalltag begegnen Ihnen immer wieder kleine und große Herausforderungen, die Sie gemeinsam mit Ihrem Team sowie der nötigen Ruhe und Professionalität meistern.
• Sie tragen unser christliches Menschenbild und unser Leitbild mit und lassen es in Ihrem Arbeitsalltag sichtbar werden.

• Finanzielle Vorteile
• Ihre Expertise und Ihr Engagement für die Pflege von Menschen begeistern uns! Genau deshalb können Sie bei uns auf einen unbefristeten Arbeits­vertrag und ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO sowie auf verschiedene zusätzliche Leistungen wie einer Jahressonderzahlung, vermögens­wirksame Leistungen oder einer betrieblichen Altersvorsorge zählen. Schicht-, Sonn- und Feiertags­zuschläge sind für uns selbst­verständlich. Zudem bieten wir Ihnen für jede Lebensphase die passende finanzielle Sicherheit: Vom Krankengeldzuschuss bis zur Kinderzulage. Und mit Corporate Benefits erhalten Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.
• Vereinbarkeit Privatleben & Beruf
• Familie, Freunde, Hobbies und Veranstaltungen – zum privaten Alltag unserer Pflegefachkräfte gehören viele verschiedene Erlebnisse, Termine und Ereignisse. Und dafür muss genug Zeit bleiben! Wir wissen, dass ihr Privatleben eine Planbarkeit braucht. Genau deshalb fördern wir aktiv Ihre Work-Life-Balance mit verlässlichen Dienstplänen für mehr Planungssicherheit sowie freien Tagen zu besonderen Anlässen. Auch im Privaten unterstützen wir Sie gerne: Bei Stephanus können wir Mitarbeiterkinder bei der Vergabe von Betreuungsplätzen bevorzugt berücksichtigen.
• Fachliche Entwicklung & Weiterbildung
• Gerade die Pflege ist eine Branche, die von stetigen Innovationen profitiert. Bei uns erwartet Sie ab dem ersten Tag ein Lernumfeld, in dem Sie sich fachlich weiterentwickeln können. Wir freuen uns darauf, Sie genau da zu unterstützen, wo Ihre individuellen Stärken und Interessen liegen und geben Ihnen die Möglich­keit, Ihr Wissen zu erweitern. Durch fachspezifische Fort- und Weiterbildungskurse an unserer Stephanus-Akademie oder bei unseren externen Partnern können Sie sich bspw. im palliativen und gerontopsychiatrischen Bereich sowie dem Wund- oder Hygiene­manage­ment spezialisieren, Qualitäts­beauf­tragte*r oder auch Praxisanleiter*in werden oder eine Führungskarriere ergreifen.
• Gesundheit & Vorsorge
• Für Sie als Pflegefachkraft ist es unser höchstes Ziel, dass es Ihnen physisch und psychisch rundum gut geht. Um Sie hierbei als Arbeitgeber best­möglich zu unterstützen, bieten wir Ihnen zusätzlich zu unserem betrieblichen Gesundheitsmanage­ment viele verschiedene Leistungen: Von Vorsorgeuntersuchungen bei unserem Betriebs­arzt über die HUMANOO APP bis hin zu finanziellen Zuschüssen, bspw. für eine neue Arbeitsplatzbrille oder einen Zahnersatz, oder dem Gesundheits­ticket im Wert von 80 Euro pro Jahr, das Sie individuell für verschiedene Anwendungen und Kurse nutzen können.

• Umsetzung verfahrenstechnischer Vorgaben sowie Implementierung von Steuerungs-, Regelungs- und Automatisierungslogik mit Unterstützung der Betriebselektroniker*innen
• Inbetriebnahme, Optimierung, Weiterentwicklung und Pflege der eingesetzten Automatisierungstechnik und Feldbusgeräte insbesondere im Rahmen von Erneuerungen der Automatisierungsstationen
• Mitarbeit bei Planung und Erstellung von leittechnischen Konzepten und Strukturen für die OT und IT des PLS
• Störungsbeseitigung mit unterstützender Funktion zu anderen Fachbereichen und Datenpflege des Prozessleitsystems und aller speicherprogrammierbaren Steuerungen (PLS und SPS) sowie der Dokumentation
• Umsetzung und Dokumentation der Anforderungen aus dem IT-Sicherheitsgesetz gemäß Branchenstandard Wasser / Abwasser.

• staatlich geprüfte*r Techniker*in oder Meister*in der Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbare Fachrichtung
• fundierte Kenntnisse im Engineering von Prozessleitsystemen und programmieren von speicherprogrammierbaren Steuerungen
• Kenntnisse in Profibus-DP, Profinet sowie Busanalyse und Fehlerinterpretation
• Begeisterungsfähigkeit, Engagement, hohe Flexibilität sowie die Fähigkeit, im Team ebenso wie eigenständig zu arbeiten
• Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten sowie die Bereitschaft zum Arbeiten zu ungünstigen Zeiten (beispielsweise am Wochenende)
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der EU-Norm B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des Privatfahrzeuges für dienstliche Zwecke gegen eine Aufwandsentschädigung (auch im Rahmen einer Rufbereitschaft)
• gute Deutschkenntnisse – mindestens C1 Niveau.

• Teilnahme am gleitenden Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
• die Möglichkeit zur Teilnahme an der Mobilen Arbeit (Home-Office)
• ein dynamisches Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt
• eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen).

• Übernahme der Gesamt­verantwortung für die Termin­planung und -koordination der Oberbürgermeisterin
• Erste Anlaufstelle für Bürger/innen, andere Verwaltungen, Unternehmen, Politiker/innen und Vereine
• Allgemeine Assistenz­aufgaben, z. B. Anfertigung anfallender Korrespondenz (Verfassen von Briefen und E-Mails für interne sowie externe Korrespondenz, insbesondere für die Oberbürgermeisterin, Glückwunsch­schreiben, Kondolenzbriefen oder Genesungs­schreiben), Empfang und Betreuung von Besucher/innen oder Planung bzw. Vorbereitung von Dienstreisen und Fahrten zu Terminen
• Mitarbeit bei der Koordination, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
• Vor- und Nachbereitungen von Besprechungen
• Bearbeitung von Ehe- und Alters­jubiläen von Bürger/innen
• Sonderaufgaben

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungs­fachangestellten (m/w/d) bzw. Verwaltungs­fachwirt (m/w/d) oder eine kaufmännische Berufs­ausbildung, vorzugsweise mit mehrjähriger Berufs­erfahrung in einer Assistenz­funktion, oder über einen Studien­abschluss
• Spaß an einer hoch dynamischen, abwechslungs­reichen und außenwirksamen Arbeit
• Gute kommunikative und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit
• Freundlicher und service­orientierter Umgang mit allen Ansprechpersonen
• Verantwortungs­bewusstsein, Einsatzfreude und Diskretion
• Sorgfalt, Verbindlichkeit und Durchsetzungs­vermögen
• Souveräner Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Organisationstalent sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise

• Ein unbefristetes, abwechslungs­reiches und vielseitiges Aufgaben­gebiet in einer interessanten Funktion der Stadt Lindau (B) zum nächst­möglichen Zeitpunkt
• Leistungs­gerechte Bezahlung entsprechend der Entgelt­gruppe 9a TVöD-VKA
• Möglichkeit zu regelmäßigen Fort­bildungen, flexibles Arbeitszeit­modell und mobiles Arbeiten
• Jahres­sonderzahlung, betriebliche Alters­vorsorge, finanzielle Beteiligung am Jobticket, Fahrrad­leasing und Firmen­fitness
• Ein motiviertes Team und eine freundliche Atmosphäre
• Wunderschönes Arbeitsumfeld im historischen Toskana-Park direkt am Bodensee­ufer

• Planung und Organisation von Pflegevisiten, Team- und Dienstbesprechungen
• Personalsteuerung und Leitung des Bereichs Pflege in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
• Übernahme von Behandlungspflege-Touren im Vertretungsfall
• Umsetzung und aktive Förderung des Qualitätsmanagements
• Kontakt zu Angehörigen, Ärzten und Therapeuten

• Sie verfügen über einen anerkannten Berufsabschluss als Gesundheits- und Krankenpfleger (gn*) / Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (gn*) / Altenpfleger (gn*) / Pflegefachmann oder Pflegefachfrau (gn*) oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie überzeugen idealerweise bereits über Berufserfahrung - auch Berufseinsteiger sind herzlich willkommen.
• Sie pflegen einen einfühlsamen, sensiblen und offenen Umgang mit pflegebedürftigen Menschen, sind zuverlässig, kommunikativ und teamfähig.
• Ihnen ist soziales Engagement wichtig und Sie möchten eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert ausüben.
• Sie können eine Masern-Schutzimpfung nachweisen. Ein COVID-Impfschutz ist wünschenswert.
• Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.

• Abwechslung, denn bei uns ist kein Tag, wie der andere!
• eine attraktive Vergütung in der Entgeltgruppe 8, Gehalt je nach Berufserfahrung nach dem Tarif der AVR des DWBO mit systematischer Gehaltsentwicklung
• ein 13. Monatsgehalt
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten als auch die Möglichkeit sich als Führungskraft zu etablieren bzw. weiterzuentwickeln
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Kinderzuschlag in Höhe von 88,35 € je Kind bei Vollzeit
• Bevorzugung bei der Vergabe von Plätzen für die hauseigenen Kindertagesstätten
• Pflege- und Schichtzulagen, vermögenswirksame Leistungen
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bei der EZVK
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem sinnstiftenden Umfeld
• Mitarbeitenden-Rabatt-Programm für eine Vielzahl von Marken und Veranstaltungen
• ein intensives Onboarding mit einer persönlichen Ansprechperson
• regelmäßige Teamcoachings, Supervisionen, Fortbildungen, Mitarbeitendengespräche, Praxisanleitung und Team Events
• ein kollegiales Miteinander in einem motivierten und kreativen Team
• eine zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
• Zuschuss zu einem VBB-Firmenticket, Deutschlandticket oder Nutzung eines für Sie kostenfreien Oberlin-Fahrrads bzw. Jobrads nach Beendigung der Probezeit

• Sie sind verantwortlich für die Inobhutnahme und Unterbringung von unbegleiteten minder­jährigen Ausländer*innen und die damit verbundenen Prozesse mit dem Familien­gericht.
• Sie beauftragen die ärztlichen Untersuchungen und übernehmen die sorge­rechtlichen Belange bis zur Bestellung eines Vormunds.
• Sie übernehmen die Alters­einschätzung und entscheiden über das weitere Verfahren.
• Sie sind zuständig für die Sach­bearbeitung im Rahmen der Hilfen zur Erziehung und des Hilfe­plan­verfahrens.
• Die Entscheidung über die Verteilung und den dazu­gehörigen Umsetzungs­schritten liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung.

• Sie haben ein Studium der Sozialen Arbeit oder Sozial­pädagogik (Diplom oder Bachelor) erfolgreich abgeschlossen und idealer­weise bereits einschlägige Berufs­erfahrung gesammelt.
• Sie verfügen über gute Rechts­kenntnisse, insbesondere im Bereich des SGB VIII, des FamFG und des BGB.
• Sie arbeiten eigen­verant­wortlich und selbst­ständig, verfügen über Beratungs- und Methoden­kompetenz, insbesondere in der Gesprächs­führung, und besitzen die Fähigkeit zur ziel­orientierten Zusammen­arbeit mit viel­fältigen Kooperations­partnern.
• Sie zeichnen sich durch eine sehr gute Ausdrucks­fähigkeit in Wort und Schrift sowie durch eine strukturierte Dokumentation der Arbeit aus.
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B.

• HONORIERUNG IHRER LEISTUNG: Wir bezahlen Ihnen ein transparentes Gehalt nach Entgelt­gruppe S 14 TVöD und bieten Ihnen eine zusätzliche betriebliche Alters­versorgung.
• WERTSCHÄTZUNG: Wir bieten einen respekt­vollen und freundlichen Umgang, zugewandte Führung sowie offene und motivierte Teams.
• KOMFORTABLE ANBINDUNG: Wir leben Klimaschutz und bieten Ihnen u. a. als Jobticket ein Deutschland­ticket mit einem Eigenanteil von 5 Euro und das Leasing eines JobRads an.
• FLEXIBILITÄT: Wir fördern flexible Arbeits­zeit­modelle und unterstützen, wo es dienstlich möglich ist, durch mobile Arbeits­formen, wie z. B. Homeoffice. Wir sind ein familien­bewusster Arbeitgeber und die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem ist uns wichtig. Unser betriebliches Gesundheits­management mit z. B. diversen Sport­angeboten trägt positiv zu Ihrem gesunden Alltag bei.
• PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG: Unser umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen trägt zu Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung bei. Es erwartet Sie ein viel­fältiges und verant­wortungs­volles Aufgaben­gebiet in einem ansprechenden Arbeits­umfeld.

• Allgemeine Unterhalts- und Dienstleistungen ausführen
• Außenanlage und Gartentechnik pflegen, Mäharbeiten und Winterdienst während der Arbeitszeiten ausführen
• Kleinere Instandsetzungsmaßnahmen durchführen, Arbeiten von Fremdfirmen planen, koordinieren und überwachen
• Haustechnische Anlagen betreuen, u.a. Heizung, Klima- und Lüftungsanlagen, Wasseraufbereitung, Brandmeldeanlage und Aufzüge
• Maler- und Lackierarbeiten
• Angebote von externen Dienstleistern einholen und deren Umsetzung begleiten
• Fuhrpark pflegen sowie Fahrdienste durchführen

• Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung, vorzugsweise im Bereich Sanitär-, Elektro- oder Anlagentechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Technisches Verständnis
• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Führerschein der Klasse B

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit mit 39 Wochenstunden
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 5-6 BG-AT (je nach Berufserfahrung und Aufgabenübertragung)
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

• Sie betreuen unsere Patientinnen und Patienten in einem Team examinierter Pflegefachkräfte
• Sie planen die Pflege unter Berücksichtigung der festgelegten Therapieziele und dokumentieren im EDV-System
• Sie haben die Möglichkeit für interdisziplinäre Schulungen und Weiterbildungen
• Sie arbeiten vertrauensvoll und kooperativ mit Ärztinnen und Ärzten sowie Therapeutinnen und Therapeuten zusammen
• Sie sind flexibel und freuen sich über neue Herausforderungen

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d)
• sie haben EDV-Kenntnisse
• Für Sie ist eigenverantwortliches Arbeiten, sowie gute Teamfähigkeit selbstverständlich
• Sie besitzen ein hohes Verantwortungsbewusstsein und eine zielorientierte Arbeitsweise
• Sie sind eine engagierte Persönlichkeit und haben die Bereitschaft, interne und externe Schulungen zu absolvieren
• Sie haben Freude am verantwortungsvollen Umgang mit Patientinnen und Patienten, sowie deren Angehörigen
• Sie sind engagiert, verlässlich sowie kommunikativ und teamfähig

• Modernes Arbeiten ein Platz im Wir - kollegiales und offenes Arbeitsklima, wertschätzende Führungskräfte, sowie hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
• Branche mit Zukunft: Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gut aufgestellten Unternehmen im Gesundheitswesen
• Tarifliche Vergütung nach TVÖD-K / VKA, Zulagen, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Sport-und Gesundheitsangebote, Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen;
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events, Unterstützung mit Einführungstagen und einem sehr strukturierten Einarbeitungsprogramm beim Einstieg in Ihre neue Tätigkeit
• Das Beste kommt zum Schluss: zusätzlich 1 Tag „geburtstagsfrei“, Mitarbeiterkantine, Vergünstigungen durch Mitarbeiterausweis bei verschiedenen Vertragspartnern im Einzelhandel, kostenfreies Parken, Sommerferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden.

• Führung und strategische Leitung der beiden Organisationen mit dem Ziel, die Marktanteile deutscher Weine im In- und Ausland signifikant zu steigern
• Markt- und Trendanalysen sowie die Ableitung und Umsetzung von innovativen Handlungsstrategien
• Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung der Organisationen
• Einwerbung von Drittmitteln im Rahmen von Förderprogrammen
• Leitung eines interdisziplinären Teams und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur an neue Herausforderungen und Geschäftsfelder
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien beider Organisationen sowie Aufbau und Pflege der Kontakte zu weiteren Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Bereich Marketing und / oder Vertrieb von Konsumgütern
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie Führungskompetenz, gepaart mit einer analytischen Denkweise
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, gepaart mit der Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten
• Strukturiertes, selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln

• Eine strategische Führungsrolle in einem dynamischen Umfeld
• Gestaltungsfreiraum für die Umsetzung zukunftsweisender Projekte und Strategien
• Eine der Besoldungsgruppe B 3 der Bundesbesoldungsordnung entsprechende außertarifliche Vergütung
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten
• Ein engagiertes und motiviertes Team, das Sie in Ihrer Führungsrolle unterstützt

• PPI-Konzeptentwicklung und Evaluation im Rahmen der Konzeptentwicklungsphase zur Durchführung einer klinischen Studie zur Untersuchung der Wirksamkeit der tibialen transversalen Kallusdistraktion zur Erhaltung der unteren Gliedmaßen von Patient*innen mit diabetischen Fußulzera (DFU)
• PPI-Konzeptentwicklung im Rahmen von Projekten zur patientenzentrierten Versorgung unter Berücksichtigung von Präferenzen und weiteren patientenrelevanten Outcomes.
• Durchführung von Schulungen zur Ausbildung und Supervision von Co-Forschenden
• Unterstützung bei der Einrichtung eines Patientenbeirats für DFU
• Erstellung von wissenschaftlichen Präsentationen, Berichten und Publikationen.
• Unterstützung bei der Drittmitteleinwerbung bzw. eigenständige Ausarbeitung von Drittmittelanträgen.

• Abgeschlossenes Studium in einer für die Versorgungsforschung relevanten Disziplin, z.B. Versorgungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Promotion.
• Erfahrung im Bereich der partizipativen Versorgungsforschung.
• Analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierter und selbstständiger Arbeitsstil.
• Starke Motivation, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Mitarbeit in einem interdisziplinären Team in einem kollegialen Arbeitsumfeld.
• Gute Vernetzung mit Wissenschaftlern aus dem Bereich Gesundheitsökonomie, Versorgungsforschung und der klinischen Forschung.
• Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation.
• Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle.
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die berufliche Gleichstellung. Seit Mai 2011 ist das DDZ durch das „Audit berufundfamilie“ zertifiziert. Die Regelung des § 7 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz wird berücksichtigt.
• Die Stelle ist zunächst befristet für ein Jahr zu besetzen. Eine Verlängerung ebenso wie eine etwaige Aufstockung des Arbeitsvertrages werden angestrebt.
• Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der für das Land Nordrhein-Westfalen geltenden Fassung.
• Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Ebenso werden schwerbehinderte Menschen (m/w/div.) bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Die Assistenz, Betreuung, Förderung und Pflege der Menschen mit Behinderung
• Die Umsetzung der Leitideen Selbstbestimmung und Empowerment sowie den Aufbau von Netzwerken im Sozialraum
• Sicherung der Grund- und Behandlungspflege
• Die Mitgestaltung des Tagesablaufs unter der Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Bewohner*innen
• Übernahme der persönlichen Assistenz für einzelne Klient*innen
• Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Teilhabeplänen
• Dokumentation der erbrachten Leistungen anhand des Dokumentationssystems Vivendi
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Betreuer*innen und allen Bereichen der Einrichtung

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Heilerziehungspfleger (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Reflexionsvermögen
• Einsatzbereitschaft und Flexibilität in der Dienstzeitgestaltung
• Gute PC-Kenntnisse (Microsoft Office und eventuell EDV-gestützte Dokumentationssysteme)
• Übernahme von Stand-by-Diensten
• Führerschein Klasse B von Vorteil

• Verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Fortbildung
• Vergütung nach TVöD-B/VKA mit Zulagen, Zeitzuschlägen, Sonderzahlung Juni/ November
• Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge (Betriebsrente ZVK)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Externe Mitarbeiterberatung
• JobRad-Angebot und Corporate-Benefits-Programm
• Langfristige Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Finanzierung zertifizierter Qualifizierungen (z.B. Fachkraft für Inklusion und Teilhabe)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitliche Vorsorge
• Bezuschusstes BVG-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung zwischen Heiligabend und Neujahr
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kindergartenplatzes im Träger
• Regelmäßige Betriebsausflüge und Firmenevents
• Individuelle Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter werden berücksichtigt
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring
• Kontinuierliche fachliche Unterstützung durch die Kitafachberatung sowie Evaluationen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung des Dienstplanes

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/Erzieherin, Kindheitspädagoge/Kindheitspädagogin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin,
• vergleichbare sozialpädagogische Qualifikation entsprechend 11 VO KitaFöG oder Gleichwertigkeitsfeststellung als Quereinsteiger/Quereinsteigerin
• Einen ressourcenorientierten Blick und Begeisterung für die Begleitung der Entwicklung der Kinder nach ihren Bedürfnissen und Interessen sowie Einsatz für gleiche Bildungschancen aller Kinder, unabhängig ihrer Herkunft
• Ein Werteverständnis geprägt von Akzeptanz und Weltoffenheit gegenüber allen Familien und das Verständnis, dass Vielfallt eine Bereicherung für unsere Gesellschaft darstellt

• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Gültiger Qualifikationsnachweis in Erster Hilfe
• Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (Rote Karte)
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (G24 und G42)

• leiten die Bauprüfabteilung, vertreten die Leitung des Zentrums für Wirtschaftsförderung, Bauen und Umwelt und informieren und beraten die Zentrums-, Dezernats- und Bezirksamtsleitung in Angelegenheiten von politischer Bedeutung sowie bei öffentlichkeitwirksamen Vorgängen,
• bereiten im Rahmen Ihrer Zusammenarbeit mit den kommunalpolitischen Gremien als Vertreter:in der Verwaltung die Sitzungen des bezirklichen Bauausschusses vor und vertreten die fachlichen Belange in den Gremiensitzungen und bearbeiten Senats- und Bürgerschaftsdrucksachen,
• beraten Bauherr:innen, Architekt:innen und andere am Bau Beteiligte bei Vorhaben von besonderer Bedeutung. Im Rahmen von Verhandlungen mit Bauherr:innen und Architekt:innen erarbeiten Sie praktikable, rechtssichere und gestalterisch anspruchsvolle Lösungen,
• führen den Vorsitz der Bauprüfkommission und entscheiden über planungsrechtliche Befreiungen und Abweichungen,
• koordinieren und steuern die Aufgabenwahrnehmung in der Abteilung Bauprüfung in Zusammenarbeit mit anderen Fachdienststellen des Bezirksamtes und den Fachbehörden.

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Stadtplanung, Architektur, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites juristisches Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Baurecht oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenes Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der o. g Studiengängen und -fachrichtungen und zusätzlich mit sechs Jahren einschlägiger Berufserfahrung oder
• als Beamt:in: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste oder
• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste und die nach § 5 HmbLVO-TechnD weiteren Voraussetzungen für die Beförderung auf ein Amt ab BesGr. A14

• umfassende, vertiefte und praxisgereifte Kenntnisse auf dem Gebiet des Planungsrechts, des Bauordnungsrechts sowie angrenzender Rechtsgebiete
• hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität, zudem ausgeprägte Managementerfahrung in der Führung komplexerer Personalkörper
• hohe Dienstleistungsorientierung/Kundenfreundlichkeit sowie von Motivation und Wertschätzung getragenes Verhalten
• lösungsorientiertes, entscheidungsfreudiges Agieren gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und sozialer Kompetenz
• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Dienststellen sowie Aufzeigen gangbarer Wege für die Umsetzung von Baumaßnahmen

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A14
• individuelle Einarbeitung und Wissenstranfer (bis 30.04.2025) durch die amtierende Stelleninhaberin
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• ein vielseitiger, anspruchsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich, der Ihnen Raum für eine kommunikative und flexible Arbeitsweise bietet
• vielfältige kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass und zur Beteiligung im Regionalen Katastrophendienststab des Bezirksamtes Altona

• Hilfestellung und Anleitung der Bewohner*innen bei der alltäglichen Lebensführung und Basisversorgung
• Begleitung und Unterstützung der Bewohner*innen bei der Freizeitgestaltung, Einkäufen und Ausflügen
• Führen aller notwendigen Dokumentationen
• Erstellen von Förderplanungen und Entwicklungsberichten
• Ausarbeiten von bewohner*innenbezogenen pädagogischen Konzepten
• Kooperation mit An- und Zugehörigen, gesetzlichen Betreuer*innen, Arbeitsstätten
• Grundpflegerische Tätigkeiten

• Sie verfügen über einen anerkannten Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger*in oder Erzieher*in, Sozialpädagog*in/Sozialarbeiter*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben eine professionelle Haltung im Sinne der Inklusion und Teilhabe
• Sie arbeiten engagiert, verantwortungsbewusst und empathisch
• Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse (idealerweise Erfahrung mit EDV-gestützter Dokumentation) sowie Organisationsfähigkeit
• Die Fähigkeit, Impulse zu setzen, sich selbst zu reflektieren und dabei zu lernen
• Sie sind bereit, im Zwei-Schicht-System sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie besitzen eine europäische Arbeitserlaubnis

• eine strukturierte Einarbeitung im regen Austausch
• Mitsprache bei der Dienstplanung
• Überwiegende Arbeit im Früh- und Spätdienst zwischen 6:00 und 22:00 Uhr
• eine faire Vergütung nach AVR-DWBO
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altervorsorge und VWL
• Betriebliche Krankenversicherung - Kosten für Hilfsmittel, Medikamente, Massagen, etc. werden anteilig übernommen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Beteiligung Mitgliedschaft Urban Sports)
• Corporate Benefits - vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
• regelmäßige Teamsitzungen, Supervision, fachspezifische Fortbildungen
• wertschätzendes, kollegiales Miteinander auf Augenhöhe

• Du steuerst und priorisierst Arbeitsabläufe und IT-Projekte, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten
• Du führst neue Tools und Services ein und passt diese an die Bedürfnisse unseres Teams an
• Du vertrittst die Regionen Nordost-Nordwest (NONW) und stellst sicher, dass der Informationsfluss reibungslos funktioniert
• Du bündelst und priorisierst IT-Anforderungen der Regionen NONW und koordinierst diese mit unserem IT-Dienstleister SoCura
• Du stellst die Einhaltung von IT-Richtlinien und Standards sicher, um die Qualität und Sicherheit unserer IT-Prozesse zu gewährleisten
• Du unterstützt bei der Digitalisierung von Prozessen und schulst die Mitarbeitenden in der Nutzung von Microsoft 365-Tools
• Du erarbeitest IT-Lösungen für verschiedene Problemstellungen und stimmst dich mit den Entscheidenden ab, um optimale Lösungen zu finden

• Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (z.B. IT-System-Management, Digitalisierungsmanagement, Anwendungsentwicklung) und/oder ein abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsinformatik o.ä.)
• Du hast fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Produkten und der Microsoft 365-Umgebung
• Du arbeitest selbstständig und strukturiert und hast gute Kommunikationsfähigkeiten
• Du kannst gut präsentieren und moderieren
• Du bist dienstleistungsorientiert, zeigst Eigeninitiative und gehst praktisch an Aufgaben heran
• Berufserfahrung und Kenntnisse in Skriptsprachen wie PowerShell sind wünschenswert, aber kein Muss
• Du hast eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine umfassende Einarbeitung in ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit einem engagierten Team
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Eine unbefristete Tätigkeit mit 30 Tagen Urlaub plus einem zusätzlichen Arbeitsverkürzungstag.
• An Heiligabend und Silvester haben wir alle frei
• Vollzeit heißt bei uns 39 Stunden pro Woche
• Zusätzlich: Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 100 % dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeiten von zu Hause zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben
• Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• Modernes betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. durch die Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk
• Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Dienstfahrrad
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und bei einem Umzug

• Selbstständige Vorbereitung, Erfassung und Verarbeitung anfallender Geschäftsvorfälle in der Finanz- und Anlagenbuchhaltung
• Eigenverantwortliche Prüfung/ Abstimmung der Finanzbuchhaltung, insbesondere der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
• Führen und Abstimmung des Anlagevermögens
• Vorbereitung, Durchführung und Kommunikation der Abwicklung des gesamten Zahlungsverkehrs und des Mahnwesens
• Erstellung von USt-VA und dem Jahresabschluss
• Entwicklung und Erstellung von Auswertungen
• Pflege von Stammdaten der Finanz- und Anlagenbuchhaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Ausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung zum Finanz- und/oder Anlagenbuchhalter (w/m/d)
• Mehrjährige und vielseitige Berufserfahrung in der Finanz- und Anlagenbuchhaltung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse eines Buchhaltungsprogrammes und sehr gute Kenntnisse der MS Office Produkte Word und Excel.
• Kenntnisse der KHBV, des KHG und des BayKrG wünschenswert
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutschkenntnisse

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in der führenden Einrichtung der Sozialpädiatrie
• Eine strukturiere Einarbeitung in einem freundlichen, engagierten Team
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• flexible Arbeitszeiteinteilung
• Transparente Gehaltsfindung im Rahmen des öffentlichen Dienstes
• 30 Tage Urlaub und garantierte 5 Fortbildungstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Reservierter Kinderbetreuungsplatz bei denk-mit.de sowie Zuschuss zur regionalen Sommerferienbetreuung
• Aktive Gesundheitsförderung durch Firmenmitgliedschaft bei EGYM Wellpass, Pilatesangebot im Haus und Zuschuss für gesundes Essen
• Mitarbeiterrabatte (corporate benefits)
• Möglichkeit des Dienstradleasings
• Arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Möglichkeit der individuellen Entgeltumwandlung als Ergänzung der betrieblichen Altersvorsorge
• Vergünstigtes IsarCard-Ticket, gute Erreichbarkeit mit U-Bahn/Bus sowie PKW
• Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihr neues Team im Rahmen eines Hospitationstages näher kennenzulernen. Wir freuen uns auf Sie!

• Unterstützung im Bereich Wissensmanagement, u.a. beim Aufbau einer Wissensdatenbank zur Unterstützung der Bauaufsicht (ABH241)
• Begleitung und Mitwirkung bei innovativen Themen im Bereich der Digitalisierung des Bauwesens, insbesondere Unterstützung beim Aufbau der digitalen VV-Bau und des Themenportal-Bau (ABH4/BKZ1)
• Begleitung von und Mitwirkung an innovativen Themen im Bereich nachhaltiges und klimagerechtes Bauen, insbesondere Unterstützung beim Aufbau und der Pflege entsprechender Netzwerke sowie Mitwirkung bei der Umsetzung und Implementierung der Ergebnisse der Initiative zum kostenreduzierten Bauen (ABH4/BKZ22)

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in der Studienfachrichtung Architektur oder in einer vergleichbaren Studienfachrichtung und
• Immatrikulation an einer Hochschule (Master oder gleichwertig) in der o.g. Studienfachrichtung

• Eigeninitiative und eine zuverlässige sowie selbständige Arbeitsweise
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (ggf. Sprachzertifikat, mindestens C1 oder vergleichbar)

• drei Stellen in Teilzeit (max. 20 Std./Woche) zum 01.06.2025, befristet für 12 Monate
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L ~1.964,00 € bei 20 Std./Woche
• moderne Arbeitsumgebung am Standort Nagelsweg 37-39 mit sehr guter Verkehrsanbindung
• umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen und vielfältige Einblicke in die Arbeit der öffentlichen Verwaltung
• Finanzielle Vorteile – bei uns erhalten Sie die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
• Work-Life-Balance – flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten

• Erste Ansprechperson für den Bereich der beruflichen Ausbildung im THW bundesweit sowie gegenüber externen Dritten
• Unterstützung unserer Auszubildenden und Ausbildenden bei allen für sie relevanten Themen
• Konzeptionierung, Implementierung und Evaluierung neuer Ausbildungsberufe im THW unter Einbindung aller Stakeholder
• Eigenverantwortliche Konzeptionierung zur fortlaufenden Anpassung der bundesweit gültigen Rahmen­ausbildungspläne unter aktiver Beteiligung der dezentralen Ausbildungsverantwortlichen im THW
• Rekrutierung neuer Auszubildender für unsere Ausbildungsplätze und Begleitung des Onboarding-Prozesses
• Initiierung, Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Bereich Wissensvermittlung und Networking
• Bearbeiten von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Bereich der beruflichen Ausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, beispielsweise in den Studiengängen Verwaltungswissenschaften, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrungen in der pädagogischen Betreuung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen
• Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz
• Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsplänen sowie in der Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie IHK wünschenswert
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
• Organisationstalent und Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatz­bekleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

• Hilfestellung und Anleitung bei der alltäglichen Lebensführung
• Begleitung und Unterstützung bei der Freizeitgestaltung, bei Einkäufen etc
• Führen der Dokumentation
• Erstellen von Förderplanung und Berichten
• Kooperation mit An- und Zugehörigen, Arbeitsstellen, gesetzlichen Betreuer:innen

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine europäische Arbeitserlaubnis

• Bezahlung nach Tarif, AVR-DWBO
• Jahressonderzahlung
• Jobticket
• betriebliche Altersvorsorge, VWL
• betriebliche Krankenversicherung (Zuzahlung zu Brillen, Massagen, Medikamenten
• Beteiligung an Mitgliedsbeitrag Urban Sports
• Supervision und Fortbildung
• Corporate Benefits - vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen

• gezielte Einarbeitung
• 33 Tage Urlaub (im Falle einer 5,5-Tage-Woche)
• tarifliche Vergütung nach AVR Caritas für examinierte Pflegefachkräfte: 3.618 € - 4.379 € (Grundgehalt zuzüglich Zeitzuschläge und monatlicher Pflegezulage; EG P7, Vollzeitstelle, 39 Std./Woche)
  + jährliche Leistungszulage
  + zusätzliche Jahressonderzahlung
  + Einspringprämie und Standby-Prämie
  + von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge von 5,6% (KZVK)
• flexible Arbeitszeitanpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen
• eine langfristige Perspektive sowie gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen
• betriebliche Gesundheitsförderung z.B. Heilpraktikerbesuch im Haus, Kopf- u. Nackenmassage, Entspannungsangebote
• warme Mahlzeiten, täglich vor Ort frisch zubereitet, zu Mitarbeiterpreisen
• mögliche Rückzahlungen von Weihnachtsgeldern bedingt durch Arbeitgeberwechsel werden von uns ausgeglichen
• attraktive Mitarbeiterrabatte bei vielen Anbietern über unser Online-Portal
• (E-)Bike Leasing mit Company Bike
• offene, ehrliche Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum examinierten Pflegefachfrau / Pflegefachmann, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• höfliches, einfühlsames und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit und Organisationstalent

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege bei Förderung und Erhalt der größtmöglichen Selbständigkeit der Bewohner
• Mitwirkung bei der Gestaltung der Lebensbedingungen der Bewohner
• Anleitung und Beratung von Pflegehilfskräften
• Pflegedokumentation und Pflegeplanung

• Wiederherstellung des normalen und vereinbarten Servicebetriebs innerhalb der vereinbarten Zeit nach dem Auftreten eines Incidents sowie die Bearbeitung von Service-Requests von internen und externen Anwendern
• Untersuchung der Ursachen für (wiederkehrende) Störungen, um durch dessen Behebung das Wiederauftreten von Störungen zu verhindern oder sicherzustellen, dass Workarounds/​temporäre Umgehungslösungen verfügbar sind
• Support und Beratung der Mitarbeitenden auf dem Gebiet von datenbankbasierten Applikationen
• Dokumentation, Umsetzung, Pflege und Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender und neuer IT‑Systeme & vielfältige kundenspezifische innovative Softwarelösungen
• First‑ und Second-Level-Support (Telefon und E‑Mail)

• abgeschlossene Berufsausbildung z. B. zur/zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder eine andere für die Tätigkeit relevante Berufsausbildung mit Informatikbezug
• Kenntnisse in einem IT‑Service Management Framework (z. B. ITIL) und im Service Request Management
• praktische Erfahrungen mit einem Ticketsystem zur Bearbeitung von Kundenanfragen
• gute Anwenderkenntnisse von HTML, CSS, von Client-/Server- und Webapplikationen und grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen mit relationalen Datenbanken (MySQL, MS SQL etc.)
• professionelle, kundenorientierte Kommunikation

Medizinische*r Fachangestellte*r oder
Gesundheits- und Krankenpfleger*in für die
Psychiatrische Institutsambulanz (PIA)

• Eigenständige Übernahme notwendiger pflegerischer und betreuender Aufgaben im Rahmen der Bezugspflege auf Grundlage der jeweiligen individuellen Pflegeplanungen
• Ganzheitlich orientierte, patientenzentrierte und trialogisch ausgerichtete Pflegeplanung
• Einbindung von Angehörigen und/oder Betreuer*innen
• Bezugspflege, Begleitung der ärztlichen Sprechstunden
• Unterstützung und Hilfe bei der Bewältigung von Alltagsanforderungen, die krankheitsbedingt Probleme machen (problemanalysierend und lösungsorientiert)
• Aktivierung der Patient*innen
• Organisation und Durchführung von Maßnahmen der medizinischen Diagnostik und Behandlung (Blutentnahmen, medikamentöse Behandlung, Depotmedikation)
• Überwachung bei Nebenwirkungen und Komplikationen von Medikamenten
• Begleitung in Lebens- und Krisensituationen inkl. Krisenmanagement und Erarbeitung eines Krisenplans
• Hilfe bei der Krankheitsbewältigung
• Training der Selbsthilfemöglichkeiten und der Eigenverantwortung sowie der kommunikativen Fähigkeiten in Einzel- und Gruppenkontakten
• Unterstützung beim Aufbau von Tages- und Wochenstruktur, bei der Ausbildung von krankheitsgerechten Routinen
• Förderung von Krankheitseinsicht
• Aufsuchende Behandlung in Krisen oder bei eingeschränkter Mobilität, Begleitung und Betreuung
• Nachgehende Behandlung (Hausbesuche)
• Arbeit mit Dolmetscher*innen

• Fundierte Ausbildung und hohe fachliche Kompetenz als Medizinische*r Fachangestellte*r oder Pflegefachkraft
• Erfahrung im Psychiatriebereich wünschenswert
• Vorkenntnisse im Umgang mit EDV-gesteuerter Pflegedokumentation
• Besondere Kommunikationsbereitschaft im Kontakt mit psychisch Erkrankten
• Teamorientierung, Organisationsgeschick und Freude an einem breit gefächerten Aufgabengebiet
• Eine selbstständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Kooperation im multiprofessionellen Team
• Freude an Weiterbildung und an der Konsolidierung Ihrer Fachkompetenz
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten multiprofessionellen Team
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
• Ein interessantes sportliches Angebot, das durch das Haus finanziell unterstützt wird

• Projektleitung bei der Vorbereitung, Planung und Durch­führung von größeren Hochbau­vorhaben des Landkreises
• eigenverant­wortliche Wahrnehmung von Bauherren­aufgaben
• Begleitung von Auswahl- und Verhandlungs­verfahren
• Vorbereitung der Vergaben sowie zielorientierte Betreuung von externen Architektur- und Ingenieur­büros, Planern, Gutachtern und Beratern
• selbstständige Planung von Hochbaumaß­nahmen nach HOAI

• abge­schlossenes Studium als Diplom-Ingenieur*in (FH / TU), Fachrichtung Architektur oder Bauingenieur­wesen mit Schwerpunkt Projekt­entwicklung/Projekt­management oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften u.a.: AHO, VGV, VOB, LBO, GWB, HOAI
• sicherer Umgang mit Office Anwendungen, Kenntnisse in den Anwendungen CAD, AVA und Bauzeiten­planung
• Verantwortungs­bewusstsein und Selbst­ständigkeit sowie ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit
• mehrjährige Berufs­erfahrung in den Bereichen Projekt­steuerung und Projekt­management sind wünschens­wert

• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglich­keiten
• familien­freundliche Angebote
• angenehmes Arbeitsklima und vielseitige Aufgaben
• persönliche und fachliche Entwicklungs­möglichkeiten
• viele weitere Vorteile wie z. B. Zuschuss zum Jobticket

In Ihrer verantwortungsvollen Rolle leiten Sie ein erfahrenes Team aus 6 Meistern und 23 Monteuren - und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur verlässlichen Erdgasversorgung der gesamten Rhein-Main-Region.


• Steuerung: Sie stellen sicher, dass Ihr Team bei sämtlichen Wartungs-, Instandhaltungs- und Baumaßnahmen an unserem Gashochdrucknetz einen guten Job macht.
  
• Planung: Sie verantworten alle hierfür notwendigen Netzsteuerungs- und Schaltmaßnahmen, inkl. vorheriger Planung von Arbeitsablaufpläne und Gasfreimachungen.
  
• Förderung: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und die Vermittlung individueller Trainings sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln.
  
• Schweißaufsicht: Sie begleiten die Zertifizierung nach DIN EN ISO 3834-3, idealerweise als verantwortlicher Schweißfachingenieur.

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. im Bereich Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation mit funktionsrelevanter Berufserfahrung
  
• Gute Kenntnisse der technischen Rahmenbedingungen, inkl. des DVGW-Regelwerks im Bereich Rohrleitungsbau
  
• Schnelle Auffassungsgabe, gute kommunikative Fähigkeiten und hohes Verantwortungsbewusstsein
  
• Freude am Führen, Coachen und Motivieren im Blue-Collar-Umfeld
  
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft (i. d. R alle sechs Wochen für die Dauer einer Woche)

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Analyse und Bewertung von Informationen im Rahmen kriminalpolizeilicher Ermittlungsarbeit und bei Fragestellungen grundsätzlicher und strategischer Art
• Unterstützung der kriminalpolizeilichen Sachbearbeiter bei der nationalen und internationalen Fahndung und Täterermittlung
• Sicherung, Analyse und Auswertung von Daten auf sichergestellten digitalen Speichermedien zur Beweisführung im Strafverfahren
• Betreuung von Analyse- / Auswertungssoftware zur Aufarbeitung digitaler Spuren
• Entwicklung eigener Ideen und Lösungsstrategien im Analysebereich
• Durchführung von internen Schulungen und Einweisung neuer Mitarbeiter in die Methodik und Möglichkeiten der Analyse und Auswertung
• Lagebeobachtung und Kriminalitätsanalyse zur Erkennung von Täterstrukturen, Begehungsweisen und Tatschwerpunkten sowie Einzeldatenauswertung durch Spezialsoftware
• Enge Zusammenarbeit mit den IT-Spezialisten der Münchner Polizei
• Unterstützung bei besonderen Einsatzlagen

• Abgeschlossenes Studium (Diplom (FH)/ Bachelor) in Informatik, Mathematik, Business Analytics, Statistik, digitale Forensik, Politikwissenschaften, Soziologie/ Sozialwissenschaften, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Freude an der Entwicklung neuer Problemlösungen
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Absolute Vertraulichkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten
• Überdurchschnittliche EDV-Kenntnisse in MS-Office
• Gute Auffassungsgabe für gesetzliche Bestimmungen, Verordnungen und interne Dienstanweisungen
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• Eine abwechslungsreiche, spannende Tätigkeit mit einem breitgefächerten Aufgabenfeld und kontinuierlich neuen Herausforderungen
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem agilen und motivierten Team mit großem Zusammenhalt
• Sehr gute soziale Rahmenbedingungen mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Kinderbetreuungsmöglichkeit bei Wohnsitz in München
• Flexible Arbeitszeiten durch gleitende Arbeitszeit sowie die Option auf Homeoffice
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Jahressonderzahlung
• Gesundheitsfürsorge und behördliches Gesundheitsmanagement
• Ballungsraumzulage bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Gute Verkehrsanbindung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, 24.12. und 31.12. arbeitsfrei

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Rentenversicherung mit einem Abschluss auf DQR-Niveau 6 oder
• eine abgeschlossene Weiterbildung zum/ zur Sozialversicherungsfachwirt/in der gesetzlichen Renten- und knappschaftlichen Sozialversicherung aufbauend auf einer Ausbildung zum/zur Sozialversicherungsfachangestellten, Fachrichtung Rentenversicherung

• ausgeprägte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
• die Bereitschaft und Fähigkeit, sich in die neuen Tätigkeitsfelder einzuarbeiten
• Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Selbständigkeit
• eine gute Kommunikationsfähigkeit
• die Bereitschaft zur Teamarbeit

• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung
• eine gründliche Einarbeitung
• eine Beschäftigung in einem modernen Dienstleistungsunternehmen mit kollegialem Betriebsklima
• Flexibles und mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Zusätzliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Attraktive Möglichkeiten zur sportlichen Betätigung im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft.
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, die Ihnen Zugang zu über 10.000 Sportangeboten in mehr als 50 Sportarten bietet, durch attraktive Firmenkonditionen

• technisch konzeptionelle Betriebsführung des Rechenzentrums und der Versorgungstechnik der IT-Infrastruktur in den Verwaltungsgebäuden
• Planung und Durchführung der notwendigen Maßnahmen zur Unterhaltung der Verwaltungsgebäude und des Rechenzentrums
• Analyse, Überwachung und Auswertung der Energiedaten und des Störmanagements
• Überwachung und Organisation externer Dienstleister
• Sicherstellung und stetige Anpassung der internen und externen Leistungen an neue Regeln der Technik sowie Umweltstandards

• eine abgeschlossene Techniker- oder Meisterausbildung in einem Gewerk der HKLS-Technik, ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Versorgungstechnik oder HKLS oder eine vergleichbare Qualifikation im Sinne des Aufgabenprofils
• möglichst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der aufgeführten Aufgaben
• sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften
• eine sehr verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
• ein hohes Maß an Sensibilität im Umgang mit Bürgern, Politik und Verwaltung

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über Corporate Benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

• entwickeln das Fachgebiet Massivbau und die zugehörigen Rechtsvorschriften weiter,
• entscheiden schwierige Grundsatzfragen in der Bautechnik und im konstruktiven Brandschutz,
• prüfen und bewerten bautechnische Nachweise von Gebäuden und vergeben Prüfungen an Prüfingenieur:innen für Bautechnik,
• beurteilen Gefahrenzustände und erarbeiten Gutachten,
• beraten Architekt:innen, Ingenieur:innen und Bauherr:innen.

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit der Vertiefung konstruktiver Ingenieurbau oder einer vergleichbaren Vertiefungsrichtung oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der o. g. Fachrichtungen und zusätzlich fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung
• Als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste
• Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste verfügen und nach § 5 HmbLVO-TechnD die weiteren Voraussetzungen für die Beförderung auf ein Amt ab BesGr. A 14 erfüllen.

• Fähigkeit zur sicheren Bewertung und Gewichtung komplexer technischer und administrativer Sachverhalte sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• fundierte, umfassende Kenntnisse der Baustatik und des konstruktiven Brandschutzes
• gute Kenntnisse des Bauordnungsrechts und der in Hamburg eingeführten technischen Baubestimmungen
• sichere Kenntnisse im Umgang mit einschlägiger Statik-Software
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

• eine Stelle, unbefristet, zum 01.04.2025 zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A14
• umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung
• gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bei einer Fünftagewoche
• moderner Arbeitsplatz im Nagelsweg 37-39 mit sehr guter Verkehrsanbindung (S-Bahn Hammerbrook und StadtRAD-Station) nahe des Hauptbahnhofs
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)
• Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

• Kennzahl: ID 3171
• Unternehmensbereich: Tagesstätten
• Arbeitsort: Hamburg - Mitte
• Arbeitszeit: Vollzeit (70-100%/ 27-38,5h)

• Eigenverantwortliche Leitung und Koordination der Tagesstätte
• Betriebswirtschaftliche, personelle und konzeptionelle Verantwortung
• Kooperative Zusammenarbeit mit den Klienten, den Mitarbeiterteams und den Angehörigen
• Personalauswahl und Personalführung

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbarer Abschluss
• Personenzentriertes Denken und Handeln
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf
• Erfahrungen in der Personalführung
• Kenntnisse des SGB und BTHG
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz, sowie strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Gute MS-Office- Kenntnisse

• Attraktive tarifliche Vergütung nach TV-AVH (TVöD) inklusive Jahressonderzahlung
• Externe vertrauliche Mitarbeitendenberatung (EAP) zu allen schwierigen privaten und beruflichen Lebenslagen durch erfahrene Psycholog*innen
• Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote sowie Supervision / psychologische Fachberatung
• Arbeit mit modernen personenzentrierten Fachkonzepten
• Gelegenheit durch vielfältige Projekte den Träger mitzugestalten
• Und natürlich: Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage, Firmenfitness, Business-Bike und Sabbatical-Möglichkeit

• #Attraktive Vergütung: Wir schätzen Sie und Ihre Arbeitsleistung!
  Wir bieten Ihnen bis zu 13,8 Monatsgehälter. Zusätzlich erwarten Sie vielfältige attraktive Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zum Deutschlandticket, Fahrradleasing und viele weitere – zu unseren Benefits!
• #Weiterbildung und Entwicklung: Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist unsere Priorität!
  Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsbudget, um Ihre Karriere voranzutreiben und absolvieren Sie die Weiterbildungsmaßnahme, für die Sie brennen.
• #Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!
  Profitieren Sie von den Angeboten unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, besuchen Sie spannende Gesundheitsvorträge, werden Sie Teil unserer Betriebssportgemeinschaft oder nutzen Sie unser Gesundheitsbudget i.H.v. 400€/Jahr!
• #Work-Life-Balance: Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig!
  Ihre Arbeitszeit können Sie bei uns flexibel gestalten und von den Vorteilen des Mobilen Arbeitens profitieren. Mit 32 Urlaubstagen und den zusätzlichen freien Tagen an Heilig Abend und Silvester schaffen wir genügend Ausgleich!
• #Herzblut: Bringen Sie sich mit Ihren Ideen ein!
  Wirken Sie in spannenden Projekten mit, um uns als Arbeitgeber in der Bankenwelt weiter zu etablieren.
• #Corporate Benefits: Sparen Sie bares Geld!
  Nutzen Sie neben unseren Mitarbeiterkonditionen auf unsere Sparkassenprodukte auch exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits" – Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Onlineshops.

• Analyst: Sie führen nach einer Einarbeitungszeit eigenständige Prüfungen im Bereich der Unternehmensteuerung und im Risikomanagement durch und erstellen einen ausführlichen Prüfungsbericht.
• Sparringspartner: Sie besprechen gemeinsam mit dem geprüften Fachbereich die Ergebnisse und die daraus resultierenden Handlungsempfehlungen.
  Bei Rückfragen zu dem von Ihnen erstellten schriftlichen Prüfungsbericht stehen Sie als Sparringspartner zur Verfügung.
• Experte: Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms besteht für Sie die Option auf eine attraktive Referentenstelle im Bereich Interne Revision / Risikomanagement und die entsprechende Höhergruppierung.

• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Sie arbeiten eigeninitiativ, sind kommunikationsstark in Wort und Schrift und verfügen über eine gute analytische Kompetenz. Darüber hinaus sind Sie ein Organisationstalent mit großer Einsatzbereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten.
• Erfahrungen & Know-How: Sie verfügen über gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, konnten diese bereits im Arbeitsumfeld einbringen und die Arbeit mit den verschiedenen Office Produkten macht Ihnen Spaß.
• Ausbildung: Sie haben eine kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und danach optimalerweise noch einen Abschluss als Bankfachwirt* oder eine vergleichbare Qualifikation absolviert. Sie haben ein Studium der Finanzmathematik, Statistik oder Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen und sind nun auf der Suche nach ersten Berufserfahrungen? Auch dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Fachliche Leitung und Personal­führung der Mitarbeiter/innen des Bereichs
• Konzeptionelle und strate­gische Weiter­entwicklung des Bereichs
• Steuerung der Angebote der Besonderen Wohnform entspre­chend den Bedürfnissen der Klient/innen
• Aufnahme und Entlassung von Klient/innen
• Steuerung der Pädagogischen Einzel­betreuung und Begleitung von Klient/innen
• Außen- und Gremienvertretung des Bereichs, Netzwerk- und Öffent­lichkeits­arbeit

• einen Hochschulabschluss im Bereich Sozial­pädagogik oder ähnlich mit einschlägiger Berufs­erfahrung
• Verantwortungs­bewusstes Führungs­verständnis mit strukturiertem Denken und Handeln
• Selbstständigkeit und Teamfähig­keit
• Motivation und Zuverlässig­keit
• Engagement und Freude an der Arbeit mit mehrfach beein­trächtigten Menschen
• Organisationsfähigkeit und gute EDV-Kennt­nisse
• einen Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, Ihren Pkw für Dienstfahrten einzusetzen

• eine unbefristete Anstellung und Bezahlung nach TVöD Sozial- und Erziehungs­dienst
• Zusatzleistungen wie beispiels­weise LOB, ZVK und Sonder­zahlungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zahlreiche betriebliche Sozial­leistungen
• Supervision und Fortbildung
• abwechslungsreiche, anspruchs­volle und vielseitige Arbeits­gebiete

• sich um die Belegungssteuerung unserer Wohngruppen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Wohnbereichsleitungen zu kümmern
• die Personalverantwortung für die Mitarbeiter*innen im Sozialdienst zu übernehmen
• eine effektive und verbindliche Zusammenarbeit mit Leistungsträgern, externen und internen Kooperationspartner*innen sicherzustellen
• bei der Umsetzung des BTHG im Hinblick auf Bedarfsermittlung und Leistungsabrechnung mitzuwirken
• eine rasche und kompetente Bearbeitung aller Anfragen von Interessent*innen zu gewährleisten
• die Rehabilitationsmaßnahme unserer Rehakund*innen in Zusammenarbeit mit den Wohnbereichen zu begleiten (z.B. Beratung, Konflikt- und Case Management, Unterstützung bei Maßnahmenveränderungen, Hilfebedarfserhebung)
• sich mit Partnereinrichtungen und kooperierenden Kliniken zu vernetzen
• sich bei den Themen Öffentlichkeitsarbeit und Rehamarketing einzubringen
• die Einrichtung in Arbeitskreisen und Gremien zu repräsentieren
• sich bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Bereichs einzubringen

• Sie ein fachkompetentes und humorvolles Team führen möchten
• Sie sowohl ein Auge fürs Detail als auch den Blick fürs große Ganze haben
• Sie es mögen, sich mit übergeordneten Themen zu beschäftigen und über den Tellerrand hinauszuschauen, aber auch gerne einzelfallbezogen arbeiten
• Sie über sozialrechtliche Kenntnisse in der Eingliederungshilfe verfügen und das BTHG für Sie kein Fremdwort ist
• Sie sicher und verbindlich auftreten und auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren
• Sie Spaß daran haben, sich fachlich-konzeptionell einzubringen
• gerne im interdisziplinären Austausch mit anderen stehen und sich auf Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen einstellen können

• ein engagiertes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien und sehr wenig Fluktuation.
• ein Arbeitsplatz in der Eingliederungshilfe mit dem Auftrag Teilhabe, Selbstbestimmung und Lebensqualität für unsere Reha-Kund*innen zu ermöglichen
• ein strukturierter und durchgehend begleitender Einarbeitungsprozess.
• Jahressonderzahlung und Ballungsraumzulage
• Bezahlung nach TVöD, selbstverständlich inkl. Zulagen
• 30 Tage Urlaub, Plus Zusatzurlaub
• Zuschuss zur Gesundheitsvorsorge und zur KiTa
• eine betriebliche Altersvorsorge
• Anstellung mit der Möglichkeit auf eine spezialisierte Weiterbeschäftigung
• JobRad
• Zuschuss zum Job Ticket
• Gute Verkehrsanbindung
• Ihre Fort- und Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wir unterstützen Sie gegebenenfalls auch bei der Wohnungssuche.

• Begleitung der Stadt Reutlingen auf dem Weg zur Klimaneutralität, insbesondere anhand des aktuellen und noch fortzuschreibenden städtischen Klimaschutzkonzeptes
• Begleitung der Stadtverwaltung, ihrer Eigenbetriebe und städtischen Tochterunternehmen auf dem Weg zur Klimaneutralität, insbesondere durch Mitarbeit im Kooperationsprojekt „Reallabor Klima RT Lab“ mit der Hochschule Reutlingen und der Universität Stuttgart
• Koordination, Erstellung und Umsetzung von Klimaschutz- und Energieprojekten
• Beratung der Bürgerschaft bei Klimaschutzfragen
• Öffentlichkeits- und Pressearbeit
• Netzwerkarbeit mit lokalen und regionalen Akteuren
• fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit im Hinblick auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit, beispielsweise bei Fachplanungen wie Bildungsarbeit (Reutlingen als Modellkommune für Bildung für nachhaltige Entwicklung, BNE), Stadtentwicklung, Bauleitplanung
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Beteiligung bei klima- und umweltrelevanten Gremienvorlagen
• Mitwirkung bei Fördermittelakquise und -management im Bereich Klimaschutz
• Haushalts- und Rechnungswesen

• erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich Klimaschutz, Klimawandel, Energie oder Umweltmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in den Bereichen Klimaschutz, Klimaanpassung, Nachhaltigkeit, Erneuerbare Energien und Energieeffizienz sind von Vorteil
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit mit internen und externen Partnern sowie Eigeninitiative
• analytisches, strategisches Denken mit Problemlöse- und Entscheidungsfähigkeit
• hohe Sozialkompetenz und selbstständiges, kundenfreundliches Handeln
• kooperative Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Entscheidungs- und Beratungskompetenz

• die Möglichkeit, auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50 %
• ein attraktives BusinessBike Fahrradleasing
• Corporate Benefits