Jobs im Öffentlichen Dienst

• Durchführung des Flächenmanagements
  • Prüfung, Beratung und Konkretisierung von Nutzungsanforderungen zu geänderten Flächen- und baulich/technischen Bedarfen
  • Klärung der Bedarfsdeckung hinsichtlich Prioritäten, Finanzierung und technischer Umsetzung
  • Aufbau und Pflege eines Portfoliomanagements
  • Übernahme der Eigentümerverantwortung
  • Aufbau und Pflege eines Leerstandmanagements
  • Präsentation der An- und Vermietungen in politischen Gremien
  • Anfertigen von Entscheidungsvorlagen
  • Leitung von regelmäßigen Besprechungen (Jour Fixe) mit Vertreter*innen der Fachbereiche
• Durchführung des Mietvertragsmanagements
  • Beratung der Nutzer*innen bzgl. Mietangelegenheiten
  • Übernahme des Vertragscontrollings
  • Führung von Vertragsverhandlungen bei An- und Vermietungen
• Klärung finanzieller Aspekte
  • Sicherstellung des Budgets
  • Betreuung der laufenden Maßnahmen
  • Erstellung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
• Klärung rechtlicher Aspekte aus laufenden Verträgen

• alternative Voraussetzungen:
  
  • eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Immobilienwirtschaft oder –management, bzw. Betriebswirtschaft mit entsprechendem Schwerpunkt, Projekt-/Prozessmanagement oder Rechtswissenschaft
    

  • die abgeschlossene Ausbildung zur/zum Immobilienkauffrau/-mann mit Weiterbildung zur/zum Immobilienfachwirt*in
    

  • die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes
    

  • den abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II
    

• eine hohe Soziale Kompetenz
• eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit
• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Flächen- und Mietvertragsmanagements bzw. der Immobilienwirtschaft
• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen

• eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
  

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zur Entgeltgruppe E 11 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen); bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
  

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
  

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
  

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt
  

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
  

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
  

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  

• eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
  

• Ausschreibung sämtlicher Reinigungsleistungen im Bereich Wohnen inkl. eigenständige Erstellung der Ausschreibungsunterlagen
• Abwicklung von Rahmenverträgen für Reinigungsleistungen
• Umsetzung und Einhaltung der einschlägigen, aktuell gültigen Vorgaben des betriebsinternen Qualitätsmanagementsystems
• Unterstützung bei Aufbau, Pflege und Kontrolle von Arbeitsprozessen inkl. Bearbeitung von Reklamationen
• Übernahme von Projekten für die Bereiche TGM / IGM
• Lieferanten- und Vertragsmanagement
• Mitwirkung, Anpassung und Neuschaffung von Gefährdungsbeurteilungen

• Sie sind Meister:in im Bereich Reinigung oder Facilitymanagement, sind Objektleiter/-in oder haben ein Studium im Bereich Gebäudemanagement abgeschlossen
• Berufserfahrung im Immobilien-, Reinigungs- oder Projektmanagement ist wünschenswert
• Sie haben einen Führerschein Klasse B und hervorragende Deutschkenntnisse
• Sie haben bereits Kenntnisse in den Bereichen Kalkulation und Bautechnik, insbesondere VDI, VOB, DIN und der BayBO
• Ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen zeichnet Sie aus
• Grundkenntnisse in Englisch sind von Vorteil
• Sie besitzen eine selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu verstehen
• Ergebnisorientierung, Umsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick sowie Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich

• Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum
• Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Gleit- und Teilzeitmodelle)
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• JobRad und Corporate Benefits
• Vergünstigte Verpflegung in unseren gastronomischen Einrichtungen
• Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Qualifikation in Entgeltgruppe 10 TV-L mit allen Sozialleistungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (VWL, Zusatzversorgung)
• Das Beschäftigungsverhältnis ist unbefristet
• Jahresurlaub von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche (zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12.)
• Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen bevorzugt eingestellt

• Sie lernen von Anfang an den Alltag in der Kita kennen und gestalten diesen aktiv mit.
• Zuverlässige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Team, der Einrichtungsleitung und dem Träger.
• Aufbau und Pflege einer erziehungspartnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Eltern.
• Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsphasen der Kinder anhand des eigenen Ausbildungsstandes.
• Gute Entwicklungschancen auch nach der Ausbildung sowie aktive Mitarbeit im Team und Übernahme von Verantwortung.

• Freude an der Arbeit mit Kindern im Alter von 0 bis 4 Jahren bis zum Schuleintritt.
• Bereitschaft und Fähigkeit zur fachlichen Auseinandersetzung mit dem Berufsfeld.
• Freude am Lernen und einen kreativen Umgang mit Herausforderungen.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Engagement.
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
• Bewusstsein der eigenen Vorbildfunktion.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Ausbildungsvergütung
• Auslandsrückholdienst
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fort- und Weiterbildungen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• positive Arbeitsatmosphäre
• regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Sie leiten das erfahrene Team unseres betriebsärztlichen Dienstes und stellen gemeinsam mit Ihrem Team die umfassende betriebs- und personalärztliche Betreuung im Rhein-Main-Gebiet sicher.
• Sie beraten Beschäftigte und Führungskräfte bei allen Fragen des Gesundheitsschutzes und der Prävention.
• Sie berichten an die Leitende Betriebsärztin und unterstützen diese bei der Weiterbildung eines zu Ihrem Team gehörenden Arztes.

• Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin und eine in Deutschland anerkannte Approbation, idealerweise ergänzt um nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Notfallmedizin
• Mehrjährige Berufserfahrung als Betriebsarzt (m/w/d), idealerweise in einem Unternehmen
• Ausgeprägte Führungskompetenz (nachgewiesen durch erste Führungserfahrung oder entsprechende Schulungen/Zertifikate)
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Verantwortungsbereitschaft, selbständiges Arbeiten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache und gute Englisch-Kenntnisse
• Bereitschaft und Eignung zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

• von Statisten, Praktikanten, FSJ überwiegend im Bereich der geringfügigen Beschäftigung
• Beratung sowie persönliche Betreuung in allen Fragen der Abrechnung, des Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Beurteilung von Sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Sachverhalten
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliches Melde- und Bescheinigungswesen
• Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Reisekostenabrechnungen unter Anwendung des Landesreisekostengesetzes Baden-Württemberg
• Beratung sowie persönliche Betreuung in allen Fragen zum Landesreisekostengesetz Baden-Württemberg
• Meldungen von Zeitzuschlägen sowie Krank- und Gesundmeldungen an das zuständige Landesamt für Besoldung und Versorgung

• Einschlägige kaufmännische Ausbildung, z. B. Steuerfachangestellter (m/w/d), oder Weiterbildung zum Lohnbuchhalter IHK (m/w/d), wünschenswerter weise mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Gutes Verständnis von Buchungsvorgängen wünschenswert
• Hohe Serviceorientierung und Flexibilität
• Selbstständige Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Englischkenntnisse wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Outlook, Internet)
• Gutes Verständnis bei der Bedienung von unterschiedlichen Softwareanwendungsprogrammen
• Interesse am Theaterumfeld wünschenswert

• Ein kleines, sehr engagiertes und herzliches Team
• Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Arbeitsplatz mit vielfältigen Berührungspunkten zu künstlerischen Produktionen
• Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Proben- und Vorstellungsbesuche zu Mitarbeitendenkonditionen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV
• Zentrale Lage im Schlossgarten (5 Gehminuten zum Hauptbahnhof)

• Prüfung von Anträgen bei Aufnahme gewerblicher oder freiberuflicher Tätigkeiten
• Bearbeitung von Checklisten zur steuerlichen Erfassung neu gegründeter Firmen und der Aufnahme selbstständiger Beschäftigungen
• telefonische und persönliche Beratung von Bürgerinnen und Bürgern
• Versand und Annahme von Fragebögen bezüglich vorliegender Gewerbeanzeigen, Verträge, Handelsregisterauszüge etc.
• datenbankunterstütze Datenerfassung aller Anträge

• abgeschlossene Ausbildung zum bzw. zur Steuerfachangestellten oder
• abgeschlossene Ausbildung in einem büronahen kaufmännischen Beruf in Verbindung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung

• gründliche und verlässliche Arbeitsweise, gepaart mit organisatorischem Geschick und schneller Auffassungsgabe
• engagiertes und teamorientiertes, aber grundsätzlich eigenverantwortliches Handeln
• offenes, freundliches und sicheres Auftreten sowie angemessener sprachlicher Ausdruck

• 10 Stellen, unbefristet, Voll- oder Teilzeit, nach Absprache zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TV-L (Entgelttabelle)
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit Homeoffice-Möglichkeit
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpasses (Firmenfitness)
• betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

• Begleitung der Bewohner:innen in allen Lebenslagen
• Teilhabeassistenz im Alltag und Sozialraum
• kollegiale Zusammenarbeit im Team
• Arbeit nach individuellen Zielvereinbarungen
• personenzentrierter Ansatz

• staatlich anerkannte Ausbildung Heilerziehungspfleger:in / Erzieher:in / Altenpfleger:in/ Krankenpfleger:in / Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder anerkannte Berufsgruppe als Fachkraft in der Behindertenhilfe
• Sie sind gut strukturiert und arbeiten ressourcenschonend
• Gerne bringen Sie Berufserfahrung im Bereich mit
• Sie arbeiten gerne im Team und verstehen es, gut mit anderen zusammenzuarbeiten

• attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO (EG 7) mit Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
• Zulage für diese Entgeltgruppe
• attraktive Einspringprämien
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
• Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• finanzielle Beihilfen (Zahnersatz, Geburtshilfen, u.a.)
• 30 Tage Urlaub
• 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
• kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
• Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
• bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
• regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
• gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing

• Abrechnung nach EBM und GOÄ
• Durchführung von Blutentnahmen
• persönliche/r Ansprechpartner/in für Patienten / Patientinnen
• Koordinierung von Terminen der Patienten / Patientinnen sowie interdisziplinären Konsilen
• Assistenz bei invasiven Eingriffen
• Befunddokumentation in x.concept / ViewPoint PIA
• Materialbestellung und -versorgung

• ausgebildete/r Arzthelfer/in bzw. Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA)
• idealerweise mit Vorkenntnissen in der Gynäkologie und Geburtshilfe / Pränataldiagnostik
• Grundkenntnisse Abrechnung nach EBM und GOÄ
• gern mit EDV-Kenntnissen der Verwaltungssysteme und im Umgang mit MS Office
• Zuverlässigkeit und Freundlichkeit
• Aufgeschlossenheit im Umgang mit Änderungen
• ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an konstruktiver Teamarbeit

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• Vergütung nach Tarifvertrag Vivantes Tochtergesellschaften in Anlehnung an den TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Einkaufsvorteile für Mitarbeitende bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote

• Vergütung nach ETV Vivantes Tochtergesellschaften Vivantes MVZ
• Arbeitszeit bis zu 33,5 Wochenstunden
• unbefristete Beschäftigung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlung
• ein angenehmes und strukturiertes Arbeitsumfeld in einem fachlich gut ausgebildeten Team mit hoher Leistungsmotivation
• eine gute interprofessionelle Teamarbeit

• Terminvergabe und Organisation in der Anmeldung
• Patienteneinbestellung und Karteiführung
• Anfertigung von Heil- und Kostenplänen
• Anfertigung von Röntgenbildern und Röntgendokumentation
• Assistenz am Stuhl und bei ambulanten Eingriffen
• Vorbereitung der Patienten für die Behandlung
• Professionelle Zahnreinigung
• Assistenz bei Nahtentfernung
• Vorbereitung und Nachbereitung von Sprechstunden
• Bestellung und Lagerhaltung der med. und zahnmedizinischen Geräte und Verbrauchsmaterialien
• Hygienische Aufbereitung von Instrumenten, Medizinprodukten und deren Dokumentation (Sterilisationsmaßnahmen unter Berücksichtigung der Vorschriften)
• Wartung der medizinischen und zahnmedizinischen Instrumente und Geräte sowie der Behandlungsräume

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Zahnmedizinische*n Fachangestellte*n
• PC-Kenntnisse (MS Office: Word, Excel, Outlook) sind wünschenswert

• 38,5 Wochenarbeitsstunden
• Ein qualifiziertes Einarbeitungskonzept
• Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
• Alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Kindertagesstätte
• Personalunterkünfte

• Motivierende und wertschätzende Führung und Weiterentwicklung des Serviceteams
• Schaffung einer angenehmen Atmosphäre im hauseigenen Restaurant für unsere Bewohner*innen
• Kreative Umsetzung von hochwertigen Aktionen, Angeboten und Veranstaltungen im Restaurantbereich
• Ansprechpartner für unsere Bewohner*innen, Gäste und Mitarbeiter*innen
• Koordination, Verantwortung und Optimierung der Prozesse und hauseigenen Standards im Restaurant
• Planung und Organisation von kreativen Aktionen, Sonderveranstaltungen und Hausfesten in Zusammenarbeit mit dem Küchenteam
• Überprüfung und Umsetzung aller Hygienevorschriften

• Gastronomische Ausbildung, idealerweise zum Hotel-/ Restaurantfachmann (m/w/d)
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung im gehobenen Service und in vergleichbarer Position
• Offene und authentische Gastgeberpersönlichkeit, die mit ehrlicher Freude und Freundlichkeit auf unsere Bewohner*innen und Gäste zugeht
• Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Ausbildereignung von Vorteil (AEVO)
• Hohes Maß an Service- und Qualitätsdenken und viel Verständnis für die besonderen Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewohner*innen und Gäste
• Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, sowie gute Umgangsformen

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• 30 Urlaubstage
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
• Feiern und Betriebsausflüge
• Attraktives Bike-Leasing
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

• In den Funktionen Truppmann, Truppführer oder Maschinist (m/w/d) sind Sie bei allen Einsätzen und Schadensereignissen wie der Rettung von Personen, Brandbekämpfung und technischen Hilfeleistungen an vorderster Front
• Das Fahren und Bedienen der zugewiesenen Einsatzfahrzeuge sind Ihr tägliches Brot
• Sie sind zuständig für die Wartung, Pflege und Kontrolle der Funktionalität von Fahrzeugen, Geräten und persönlicher Schutzausrüstung nach Vorgabe
• Bei der Arbeit in verschiedenen Sachgebieten und Werkstätten der Flughafenfeuerwehr fühlen Sie sich zu Hause
• Die Durchführung brandschutztechnischer Sicht- und Funktionskontrollen sowie die Kontrolle und Freigabe feuergefährlicher Arbeiten liegen in Ihrer Verantwortung

• Sie sind ausgebildeter Feuerwehrmann (m/w/d) gemäß Laufbahnverordnung für den feuerwehrtechnischen Dienst des 2. Einstiegsamtes der 1. Laufbahngruppe (ehemals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst) NRW (B1-Ausbildung)
• Idealerweise bringen Sie eine erfolgreich abgelegte Prüfung zum Rettungsassistenten / Notfallsanitäter (m/w/d) gem. Ausbildungsverordnung Rettungsdienst NRW mit
• Sie haben eine hohe sportliche und körperliche Leistungsfähigkeit
• Zudem besitzen Sie die Atemschutzträgertauglichkeit gem. G26 sowie den gültigen Nachweis der bestandenen G26.3-Untersuchung
• Führerschein der Klasse C/CE rundet Ihr Profil ab

• Einmalige Chance, das #Team CGN des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
• Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung und 30 Tagen Urlaub
• Bezahlung nach Haustarifvertrag Entgeltgruppe F1 analog Entgeltgruppe 7 TVöD-F VKA sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, Corporate Benefits usw.
• „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, umfangreiche Fitnessangebote über EGYM Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

• Zubereitung von qualitativ hochwertigen Menüs
• Kreative Unterstützung bei der Entwicklung neuer Rezepte mit gesunden, ausgewogenen, frischen und saisonalen Produkten
• Versorgung von Sonderveranstaltungen, kreativen Aktionen und Hausfesten
• Präsentation unseres Angebots am Buffet und im Frontcookingbereich
• Durchführung von Wareneingangs-, Warenbestands- und Lagerkontrollen
• Sicherstellung und Einhaltung von Hygienevorschriften und deren Dokumentation

• Ausbildung als Koch (m/w/d)
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der gehobenen Hotellerie/Gastronomie
• Kenntnisse im Bereich HACCP und der Allergenkennzeichnung
• Hohe Dienstleistungsbereitschaft im Umgang mit Gästewünschen
• Einfühlungsvermögen und Freude am sozialen Miteinander, sowohl mit unseren Bewohner*innen, als auch im Team
• Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Gute Kommunikationsfähigkeit

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
• Feiern und Betriebsausflüge

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung/Public Administration (Bachelor/ Diplom) oder
• abgeschlossener Aufstieg in die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, oder
• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit (Bachelor/Diplom/) mit staatlicher Anerkennung

• Verantwortungsbereitschaft
• Sensibilität und Einfühlungsvermögen, auch hinsichtlich unterschiedlicher kultureller Hintergründe der Mündel
• kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• sicheres Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
• strukturierte Arbeitsweise sowie Planungs- und Organisationsgeschick
• Bereitschaft zur Leistung von Außendienst
• Fahrerlaubnis der Klasse B (Klasse 3)

• vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bzw. nach dem Schleswig-Holsteinischen Besoldungsgesetz
• Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst
• jährliche Sonderzahlungen
• ggf. Zahlung der SuE-Zulage in Höhe von 180,00 Euro
• ggf. Anspruch auf bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage
• betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes
• Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
• NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing
• Arbeitsplatz mit direkter Innenstadtlage und guter Verkehrsanbindung
• flexible und familienfreundliche Gleitzeitregelungen

• Du musst keine Studiengebühren zahlen – das übernehmen wir von Staatliche Baumanagement Niedersachsen (SBN) für Dich!
• Du erhältst eine attraktive zusätzliche Vergütung von uns
• Du hast flexible Arbeitszeiten
• Du kannst im Home-Office arbeiten
• Du arbeitest mit motivierten und kompetenten Kolleg:innen
• Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interessante und vielfältige Bauprojekt

• Ein staatlich anerkanntes Studium, mit praxisnahen Inhalten und dem Abschluss Bachelor of Engineering (B.Eng.)
• Deine Studienberatung, Study Guides sowie Lehrenden unterstützen Dich jederzeit, und Du lernst in kleinen Gruppen
• Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen
• Auf Dich warten ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre
• Du profitierst von attraktiven Rabatten bei UNiDAYS, Spotify, 25hours Hotels und weiteren Partnern der IU

• Du übernimmst die Projektleitung oder -mitarbeit bei Baumaßnahmen einschließlich Bauunterhaltung in allen Projektphasen
• Du planst, schreibst aus, führst durch und rechnest Bauleistungen ab
• Du steuerst externe Ingenieurbüros
• Du berätst fachlich und stimmst Dich mit Auftraggeber:innen ab

• Starte Dein Studium an der IU mit (Fach-)Abitur, einem qualifizierten Berufsabschluss oder als staatl. gepr. Techniker:in/Betriebswirt:in
• Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau C1 nachweisen
• Du solltest mindestens befriedigende Noten im letzten Schulzeugnis in den Fächern Mathematik und Physik haben

• Eintrittsdatum
  nächstmöglich
• Stellenumfang
  Vollzeit
• Arbeitsort
  Berlin-Siemensstadt
• Einrichtung
  Johannesstift Diakonie

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung absolviert und Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung gesammelt.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Vertragserstellung.
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit Tarif-Arbeitsrecht.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
• Sie beschreiben sich als verantwortungsvoll, selbstständig und strukturiert arbeitend.

• Eine Vergütung, die Ihnen durch die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie eine bestmögliche Sicherheit bietet.
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und Jahressonderzahlungen bis zu einem 13. Monatsgehalt sichern Sie zusätzlich ab.
• Altersvorsorge, bei der wir zusätzlich 4 Prozent des Brutto­gehaltes für Ihre Rente einzahlen.
• Kommen Sie kostengünstiger und zugleich umwelt­freundlich zur Arbeit mit unserem Dienstrad oder dem Deutschland­ticket.
• Für den Geldbeutel: Sie bekommen 10 bis 30 % Rabatt bei bekannten Dienst­leistern und Onlineshops.
• Für die Weiterent­wicklung: An unserer unternehmenseigenen Akademie bilden Sie sich regelmäßig fort.

• Vielfalt zu leben
• gegen den Strom zu schwimmen
• dass Auschwitz nicht nochmal geschieht

• Nachhaltigkeit in allen Bereichen, wie z.B. Pädagogik und Bau
• Weltoffenheit in unserer globalen Gesellschaft
• Vorurteilsbewusstsein

• Personalbetreuung und operative Personaladministration der Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und der Geschäftsleitung (Verwaltung der Ein- und Austritte, Versetzungen, Entgeltveränderungen, disziplinarische Maßnahmen etc.)
• Organisation des Bewerbermanagements / Recruitings (von der Stellenanzeige übers Vorstellungsgespräch bis hin zur Einstellung)
• Unterstützung bei der Personalsachbearbeitung von der Einstellung bis zum Austritt inkl. Vertrags- und Zeugniserstellung
• Führung von Personal- und Vorstellungsgesprächen
• Vorbereitung der extern durchgeführten Lohnbuchhaltung inkl. Berechnung der Zulagen
• Erstellung von Übersichten und personalrelevanten Auswertungen und Reportings
• Datenpflege und -ablage in verschiedenen Systemen (z.B. ELO)

• Kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere mit Excel
• Schnelle Auffassungsgabe sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• IT-Affinität und Freude an moderner Kommunikation

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• attraktive Vergütung nach TVöD
• eine offene und wertschätzende Atmosphäre
• ein schönes Arbeitsumfeld in modernen Häusern mit liebevoll gestalteter Einrichtung
• ein innovatives pädagogisches Konzept
• ein gutes Arbeitsklima, multiprofessionelle Teams und engagierte Kolleg: innen
• regelmäßige interne und externe Weiterbildungen
• Zahlreiche Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzuwendungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zur Premium Deutschlandticket (13,50 € für den Arbeitnehmer) und vergünstigtes Bike-Leasing
• Krippen- und Kindergartenplätze zu Mitarbeiterkonditionen
• Planungssicherheit durch unbefristete Verträge

• Sie übernehmen die Führung des Teams von 11 Analysten und Spezialisten und entwickeln eine zielorientierte Steuerung des Vertriebs.
• Sie verantworten die Entwicklung und Definition von Zielsystemen für den Vertrieb.
• Sie bereiten den Planungsprozess vor, begleiten ihn aktiv und setzen ihn in Abstimmung mit den relevanten Fachbereichen um.
• Sie analysieren Vertriebsergebnisse und führen Zielabweichungsanalysen durch.
• Sie identifizieren Handlungsnotwendigkeiten und stimmen entsprechende Maßnahmen mit dem Vorstand sowie den Marktbereichen ab.
• Sie entwickeln Vertriebs- und Betreuungskonzepte und analysieren Absatzpotenziale.
• Sie verantworten die Konzeption, fachliche Betreuung und Auswertung von Vertriebskampagnen.
• Sie begleiten die Einführung neuer Produkte und bringen innovative Impulse in den Produkteinführungsprozess ein.

• Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung sowie idealerweise ein Fachseminar Marketing und Vertriebsmanagement absolviert bzw. können eine vergleichbare Ausbildung vorweisen.
• Sie verfügen über umfassende Erfahrungen in der Führung von Teams und bringen persönliche Vertriebserfahrungen mit.
• Sie besitzen ausgeprägte konzeptionelle, strategische und analytische Fähigkeiten.
• Sie haben Erfahrung in der Mitwirkung an betriebswirtschaftlichen und vertriebsorientierten Projekten und überzeugen durch Ihre Innovationskraft.
• Sie verstehen es, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln.

• Sie erwartet ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich mit Gestaltungsspielraum.
• Sie arbeiten in einem dynamischen und erfahrenen Team, das gemeinsam Erfolge erzielt.
• Sie haben die Möglichkeit, Ihre Führungs- und Vertriebserfahrungen in einer zentralen und verantwortungsvollen Position weiterzuentwickeln und maßgeblich zum Erfolg unserer Sparkasse beizutragen.
• Sie profitieren von einer attraktiven Vergütung gemäß TVöD- S, die je nach Ihrer Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 54.000 und 69.000 Euro brutto Jahresgehalt variieren kann.
• Mit der Perspektive für mobiles Arbeiten bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag flexibel zu gestalten, damit Sie Beruf und Privatleben harmonisch vereinen können.
• Wir bezuschussen das Jobticket, damit Sie stressfrei und kostengünstig den öffentlichen Nahverkehr nutzen können.
• Mit 32 Urlaubstagen und zusätzlichen freien Tagen (24.12 und 31.12) unterstützen wir Ihre ausgewogenen Work-Life-Balance.

• gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen entwickeln Sie Konzepte, koordinieren Fortbildungsangebote und beraten Teams in präventiven Kinderschutz-Themen (dazu gehören Kinderrechte, Beteiligung von Kindern und Jugendlichen, Beschwerdemöglichkeiten und -verfahren)
• zudem bringen Sie sich aktiv im Team Kinder- und Betreutenschutz ein, wo Sie Ersteinschätzungen vornehmen, Dokumentationen führen, Meldepflichten erfüllen und Maßnahmen sowie deren Wirksamkeit evaluieren
• des Weiteren führen Sie Risiko- und Ressourcenanalysen durch, um eine fundierte Entscheidungsbasis zu schaffen
• bei der Durchführung von PräviKIBS ( , das methodisch aufgebaute Unterrichtseinheiten zur Prävention darstellt, werden Sie umfassend geschult
• Sie erstellen Statusberichte, um den Überblick über die Entwicklungen im Bereich Kinder- und Betreutenschutz zu gewährleisten
• die gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz hat für Sie stets höchste Priorität

• Sie verfügen über einen Abschluss der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit oder Pädagogik
• Sie konnten bereits Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sammeln
• idealerweise bringen Sie bereits eine Zusatzqualifikation aus dem Bereich Kinder- und Betreutenschutz mit oder die Bereitschaft diese zu erwerben
• Kommunikationsfähigkeit und Freundlichkeit zeichnen Sie aus
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Entwicklung von FPGA-Systemen (SOC, SOM) für Anzeige- und Bedienkonzepte in Prototypen und Kleinserienfahrzeugen
• Erstellung von FPGA-Designs für Videosignalverarbeitung
• Entwicklung von Loggern zur Zusammenführung von Fahrzeugdaten (CAN, LIN, Ethernet)
• Einsatz moderner Highspeed-Schnittstellen wie PCIe, Ethernet, HDMI, DisplayPort und MIPI
• Entwicklung und Implementierung eigener IP-Cores in VHDL
• Inbetriebnahme der entwickelten Funktionen von Prototyp bis zur Serienreife
• Enge Zusammenarbeit mit Hardware- und Softwareentwicklungsexperten* ab der Konzeptphase
• Vertiefung der Zusammenarbeit mit renommierten Partnern in der FPGA-Entwicklung

• Ausgeprägte Kenntnisse in der Spezifikation und Umsetzung von FPGAs und Mikrocontrollern
• Erfahrung in der Integration von IP-Cores, Bussystemen (z.B. CAN, LIN, Ethernet, AXI, Wishbone, PCIe) und digitalen Videoübertragungsstandards
• Know-how in der Entwicklung mit Zynq, Zynq UltraScale+, Artix oder ECP5 ist hilfreich
• Erfahrung in der Embedded C Softwareentwicklung auf Mikrocontrollern (z.B. AVR, ARM Cortex-M, MicroBlaze, Nios II) sowie Kenntnisse in Embedded Linux von Vorteil
• Gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, da wir sowohl im nationalen als auch im internationalen Umfeld agieren

• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: LinkedIn Learning für persönliche und fachliche Weiterbildung, EDAG-Talentprogramm und weitere individuelle Schulungsangebote
• Work-Life-Balance: Flexibles, hybrides* Arbeiten und Workation zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit eines Sabbaticals
• Willkommen im Team: Strukturiertes Onboarding-Programm für eine optimale Einarbeitungszeit
• Gesundheit: Job-Rad für sportliche Mobilität, attraktive Sportkurse wie Yoga, Lauftraining und eine eSports-Community
• Ansprechendes Arbeitsumfeld: Ergonomische Arbeitsplätze, Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Teamevents, bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen und Partnerrestaurants*
• Finanzen & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Unfallversicherung, Jubiläumszahlung, Zuschüsse Heirat & Geburt, etc.

• Automatisierte Materialsynthesen mittels physikalischer Gasphasendeposition
• Durchführung von teilautomatisierten Analyseverfahren, wie Röntgen-Diffraktometrie, Spektroskopie und Rasterelektronenmikroskopie
• Erstellung von Software mittels der Programmiersprache Python zur Verarbeitung von Messdaten und weiteren Parametern
• Verfassen von Publikationen

• Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) der Fachrichtung Physik, Material­wissenschaften, Ingenieurwesen oder Elektrotechnik bzw. eines vergleichbaren Studiengangs
• Umfangreiche Erfahrung in der Dünnschicht-Technologie, Vakuumtechnik sowie im Umgang mit Chemikalien
• Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
• Exzellente Kenntnisse in der Informationstechnologie, insbesondere fundierte Erfahrung mit der Programmiersprache Python sowie Fähigkeit zum Schreiben von JSON-Skripten; Kenntnisse im Bereich Parser von Vorteil
• Bereitschaft zum Tragen von Atemschutz der Atemschutzgruppe 2
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität und Organisationstalent

• Spannende Mitarbeit in einem interdisziplinären, internationalen Team aus wissenschaftlichen und technischen Mitarbeiter:innen sowie den Verwaltungskräften
• Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken, z. B. durch ein umfangreiches Trainingsangebot; ein strukturiertes Programm mit Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten speziell für Promovierende über JuDocS, das Jülich Center for Doctoral Researchers and Supervisors: go.fzj.de/JuDocs
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienbewusste Unternehmenspolitik
• Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice in Abstimmung mit dem:der Vorgesetzten und im Einklang mit erforderlichen Präsenzterminen
• 30 Tage Urlaub (in Abhängigkeit von dem gewählten Arbeitszeitmodell) und eine Regelung für freie Brücken­tage (z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr)

• Allgemeine Sekretariats­aufgaben wie Korrespondenz, Termin­koordination, Telefon, Ablage, Akten­Verwaltung und Datenbankpflege im Vorzimmer der Amtsleitung
• Unterstützung der Amtsleitung bei der Vor– und Nachbereitung von Verträgen, Dienst­barkeiten und Vereinbarungen und deren Abwicklung, einschl. der Buchung von Einnahmen und Ausgaben mittels SAP
• Mitarbeit bei der Vergabe von Bauplätzen
• Empfang und Betreuung von Besuchenden und Gästen
• Vorbereitung der Sitzungs­vorlagen für die städtischen Gremien
• Mitwirkung bei Projekten

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellte (m/w/d) oder eine vergleichbare erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sehr gute Kommunikations- und Kooperations­fähigkeiten, sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Teamfähigkeit
• Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Leistungs­bereitschaft und Motivation
• Anwendungs­sichere MS-Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse sind wünschenswert

• Ein interessantes und abwechslungs­reiches Aufgabengebiet in einem kollegialen Team
• Ein befristetes Arbeitsverhältnis mit Zusatz­versorgung des öffentlichen Dienstes
• Eine leistungs­gerechte Vergütung nach den tariflichen Bestimmungen entsprechend der Qualifikation und den persönlichen Voraus­setzungen bis EG 6 TVöD VKA
• Flexible Arbeitszeiteinteilung im Rahmen unserer Servicezeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in Abstimmung mit der Führungskraft
• In- und externe Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Bezuschussung Ihrer individuellen Mobilität, z. B. Deutschland­ticket, Fahrrad­kilometer
• Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheits­managements, z.B. die Bezuschussung einer Hansefit-Mitgliedschaft

• Sie identifizieren strategisch relevante Handlungsfelder und erarbeiten Wertschöpfungsstufen-übergreifende Konzepte.
  
• Sie analysieren Konzepte zur Weiterentwicklung der Fernwärmestrategie hinsichtlich der technischen, regulatorischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
  
• Sie erstellen Entscheidungsvorlagen inkl. Wirtschaftlichkeitsrechnungen und technischer Bewertungen.
  
• Sie initiieren, steuern, begleiten und koordinieren Wertschöpfungsstufen-übergreifende Projekte.
  
• Sie analysieren den Markt im Rahmen der Vorgaben des Innovations- und Produktmanagements.
  
• Sie wirken in der Prozessgestaltung des Bereichs Fernwärme mit.

• Abgeschlossenes technisches Studium mit der Fachrichtung Energie- und Wärmetechnik, Versorgungstechnik, Energiemechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, technische Volkswirtschaft oder eine vergleichbare Richtung
  
• Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und ein ausgeprägtes Qualitäts-, Kosten- und Terminbewusstsein
  
• Erfahrung in der Beurteilung technisch-regulatorischer Sachverhalte
  
• Kenntnisse in den energiepolitischen Förderungsmechanismen
  
• Analytische Denkweise und eine strukturierte, selbständige und teamorientierte Arbeitsweise

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Personenzentriertes Arbeiten mit den Bewohner*innen mit dem Ziel eines möglichst selbstbestimmten Lebens
• Förderung der Selbständigkeit und Assistenz in allen Bereichen der Alltags- und Freizeitgestaltung
• Erarbeitung und Umsetzung der individuellen Förder- und Teilhabeplanung zusammen mit den Bewohner*innen

• abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Pädagogische Fachkraft, Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger oder vergleichbar
• Freude am Umgang mit Menschen mit Behinderung
• Ziel- und teamorientierte Arbeitsweise
• Aufgeschlossenheit, Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft zur Selbstreflexion

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit wertschätzender Unternehmenskultur
• Eine strukturierte und umfassende Einarbeitung in Ihr neues Tätigkeitsfeld
• Mitsprache bei der Dienstplangestaltung
• Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen
• Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie regelmäßiger kollegialer Austausch im multiprofessionellen Team
• Vergütung nach TV-L SuE (S8b) inklusive Jahressonderzahlung und aller tariflichen Zulagen sowie betrieblicher Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit guten Entwicklungschancen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobradleasing

• Physiotherapeutische Behandlung in Einzel-und Gruppentherapie (Stationär und Ambulant)
• Behandlung und Beurteilung (Neurostatus) von Früh- und Neugeborenen
• Elternberatung und Anleitung der Auszubildenden
• Behandlung von Atemwegs- und Rheumatischen Erkrankungen, Diabetes, Neurologische Komplexbehandlungen (SMA), die Behandlung von Fußdeformitäten und die therapeutische Begleitung der Kinder in unserer Tagesklinik
• Enge Abstimmung mit den Mitgliedern des multiprofessionellen Teams über die individuell bei den Patient:innen angewendeten Behandlungsmethoden

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut:in oder eine vergleichbare Qualifikation und konnten idealerweise bereits Berufserfahrung sammeln
• Sie haben eine abgeschlossene Zusatzqualifikation (oder mindestens schon begonnen) in Bobath / Kinder sowie Berufserfahrung im Bereich der Pädiatrie
• Wünschenswert sind Fortbildungen in z.B. Sensomotorischer Integration, Atemtherapie oder dreidimensionale Fußtherapie
• Sie bringen Bereitschaft zur Wochenend- und Feiertagsarbeit, sowie Interesse an der Betreuung und Anleitung von Auszubildenden
• Sie verfügen über eine engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeit mit Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Einsatzfreude und der Freude am Umgang mit Menschen...

• Willkommen im Team – Hier erwartet Sie ein Team mit Menschen, die Ihre Arbeit gern und erfolgreich machen. Sie werden gezielt und individuell angepasst eingearbeitet. Auf die tägliche Einhaltung der Pausenregelung legen wir großen Wert.
• Weil Ihre Arbeit bedeutend ist – Aus diesem Grund ist eine Bezahlung nach Tarif (E 9a nach TVöD-K) für uns selbstverständlich. Sie erhalten eine Jahressonderzahlung, nehmen an unserem Leistungsentgeltsystem teil und können vom Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge profitieren.
• Fortschritt statt Stillstand – Wir bieten Ihnen die Möglichkeit regelmäßig an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen. Ein moderner und großzügiger Therapiebereich steht Ihnen für das vielseitige Therapieangebot zur Verfügung. Sie erhalten eine strukturierte und qualifizierte Einarbeitung.
• Sie liegen uns am Herzen – Deshalb fördern wir Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms an. Eine Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll stehen Ihnen zur Verfügung. Zudem stehen Ihnen Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen zur Verfügung sowie eine professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP).
• Schnell und günstig zur Arbeit – Die Asklepios Klinik Nords bietet Ihnen eine sehr gute Verkehrsanbindung (U-Bahn, Bus) oder günstige Parkmöglichkeiten auf dem Gelände.
• Immer auf dem neusten Stand - Durch unser Social Intranet „ASKME“ besteht eine konzernweite Vernetzung.
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Fachliche Verantwortung des Betriebes im Glasfaser-und Übertragungsnetz
• Zustandsbewertung, Planung, Entwurf und Bauvorbereitung von Übertragungs- und Kabelanlagen
• Erstellen der detaillierten Ausführungsunterlagen, Ausschreibung der zu erbringende Gewerke und Beratung bei der Vergabe
• Eigenverantwortliche Koordination des Gewerks und Kommunikation mit internen und externen Projektbeteiligten
• Bauaufsicht und Betreuung von Übertragungs- und Glasfaseranlagen
• Durchführung von Inbetriebnahmen, Erstellung von Messprotokollen sowie Vorbereitung und Abnahmen von Glasfaser- und Übertragungsanlagen
• Abstimmung der Wartungsarbeiten sowie der Einsätze zur Störungsbeseitigung an Glasfaser- und Übertragungssystemen
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst nach eingehender Einarbeitung

• Ausbildung/Studium an einer Technischen Universität, Technische Hochschule oder Technikerschule oder eine gleichwertige Qualifikation, erworben durch langjährige berufliche Erfahrung und Fortbildungen
• Erfahrungen in der Planung und Projektarbeit
• Vertiefte, umfassende und anwendungsbereite Kenntnisse der Normen und Regelwerte
• Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B

• Sie führen das Sachgebiet gemäß den Vorgaben der vorgesetzten Organisationseinheiten und anhand Hessen Mobil-interner Regelungen
• Ihre Aufgabe ist die Verhandlung und Festlegung von Arbeitsprogrammen, Einsatz- und Terminplanungen sowie die Gewährleistung der Durchführung von Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsprozesse und zur Sicherstellung eines reibungslosen Dienstbetriebes
• Gegenüber Dritten wie z. B. Kommunen, Landkreisen, Verkehrsbehörden, Polizei usw. vertreten Sie die Interessen von Hessen Mobil
• Zusätzlich arbeiten Sie an der der wirtschaftlichen Steuerung und bei Maßnahmen zur Personalentwicklung mit

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder Verkehrsingenieurwesen bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Sie können auf eine mehrjährige Berufserfahrung und umfangreiche Fachkenntnisse im Bereich Straßen- und Verkehrswesen zurückgreifen
• Idealerweise haben Sie bereits umfangreiche Erfahrungen in der Personalführung sammeln können
• Sie haben Kenntnisse im Vertrags- und Vergaberecht sowie im Haushaltsrecht
• Sie streben nach einem kooperativen Führungsstil und besitzen eine hohe Motivationsfähigkeit sowie ein Integrations- und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig klarem Analyse- und Urteilsvermögen
• Zusätzlich besitzen Sie ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten
• Sie verfügen über eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (vergleichbar Level C1 CEFR)
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B

• Krisensicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit automatischem Gehaltsaufstieg, bei Vorliegen tariflicher und persönlicher Voraussetzungen bis E 13 oder bis A 13 nach Hessischem Besoldungsgesetz (HBesG)
• Betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Kinderzulage
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei)
• Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen
• Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit sowie vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Innovationsgeist und Lösungsorientierung – für eine erfolgreiche Sicherstellung moderner Mobilität
• Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung
• Strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan und Mentoring

• Grund- und Behandlungspflege, ergänzt um anthroposophische Anwendungen (Wickel, Auflagen, Rhythmische Einreibungen) unter Einbeziehung der Angehörigen
• Erstellung einer patientenindividuellen Pflegeplanung und deren fortlaufende Evaluation in unserem EDV-Dokumentationssystem
• Handhabung und Pflege medizinisch-technischer Geräte entsprechend des Medizinproduktegesetzes

• Qualifikation und Ausbildung: Ausgebildete Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester, Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Pflegefachperson, Fachkrankenschwester, Ausbildung in Pflegemanagement / Gesundheitsmanagement, Bachelor of Nursing, Master of Nursing (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d).
• Einfühlungsvermögen: Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patientinnen und Patienten sowie deren Bezugspersonen.
• Bereitschaft zur Weiterbildung: Bereitschaft zur Weiterbildung in der anthroposophischen Pflege (Einreibungen, Wickel, Auflagen, Bäder).
• Schichtdienstbereitschaft: Teilnahme am Drei-Schichtdienst.

• Kardiologie
• Onkologie
• Pneumologie
• Supportive Krebsmedizin / Palliativstation
• Gynäkologie
• Geburtshilfe
• Innere Medizin / Gastroenterologie
• Chirurgie / Plastische Chirurgie / Handchirurgie
• Geriatrie
• Intensivmedizin
• Intermediate Care
• Rettungsstelle / Erste Hilfe
• Psychosomatik
• Integrative Schmerz- und Suchtmedizin

• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Gehalt nach TVöD, Jahressonderzahlung, steuerfreier Bonus von 45 € monatlich, variable Zeitzuschläge, Wechselschichtzulage, Kinderzulage.
• Umfassende Freizeit- und Gesundheitsangebote: Bis zu 36 Tage Urlaub, Option auf Sabbatical, URBAN SPORTS CLUB Vergünstigungen, JOBTICKET für ÖPNV, JOBRAD Leasing.
• Moderne Arbeitsbedingungen und Unterstützung: Digitales Krankenhaus mit mobilen Arbeitsmöglichkeiten, hausinterner Springerpool, Servicemitarbeiter für Speiseversorgung, Materiallogistik und Patiententransport.
• Anthroposophische Pflege und Fortbildungsmöglichkeiten: Wickel, Auflagen, Einreibungen, Verwendung von anthroposophischen Pflegeprodukten, Förderung von Fort- und Weiterbildungen sowie Studiengängen, Möglichkeit zur Fachausbildung Intensivpflege.
• Individuelle Einarbeitung und persönliche Entwicklung: Individuelle Einarbeitungszeit, Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

• Helfen Sie mit Rat und Tat Mitgliedern bei ihrer Steuererklärung!
• Sie errechnen den voraussichtlichen Anspruch auf
  • Steuererstattung,
  • Kindergeld,
  • Zulage nach dem Altersvermögensgesetz
• Dafür nutzen Sie ein EDV-Programm, das Ihnen vom Verein kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
• Mit diesem Programm können Sie die Steuererklärung per ELSTER an die Finanzverwaltung übermitteln und den Einkommensteuerbescheid abrufen.
• Leiten Sie selbstständig Ihre eigene Beratungsstelle!

• Steuerfachwirt (m/w/d)
• Steuerfachassistent (m/w/d)
• Steuerfachangestellter (m/w/d)
• Steuersachbearbeiter (m/w/d)
• Finanzbeamter (m/w/d)
• Finanzwirt (m/w/d)

• Ein krisensicheres Standbein
• Professionelle Einarbeitung
• Flache Hierarchien und echte Kollegen/-innen
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Steuer- und Vereinssoftware
• Kostenlose Erstausstattung (Website, Beratungsstellenschild, Blöcke u. s. w.)
• Kostenlose Visitenkarten, Flyer, Plakate u. s. w.
• Fachinformationen zu aktuellen steuerlichen Themen, Zugang zum internen Informationssystem inkl. Steuerdatenbank
• Fortbildung, Werbematerial, Hilfen bei steuerfachlichen Fragen
• Bis zu 85% Vergütung aus den Nettobeiträgen der Mitglieder

• Beratung von Studieninteressierten und Studierenden
• Bewerbungsbearbeitung und Zulassung zum Studium in verschiedenen Studiengängen
• Ausfertigung von Bescheinigungen und Dokumenten
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben
• Sachbearbeitung im Bereich Gebührenmanagement
• Erstellung von Statistiken

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder Fachangestellte*r für Bürokommunikation bzw. in einem vergleichbaren kaufmännischen Ausbildungsberuf
• Sehr sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit

• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der IT-Sicherheitsstrategie mit Schwerpunkt auf der Netzwerksicherheit
• Sie administrieren und überwachen die Palo Alto und Cisco Firewalls sowie die gesamte Netzwerksicherheit
• Sie führen regelmäßige Schwachstellenscans im Netzwerk der Hochschule durch
• Sie sind verantwortlich für die Installation, den Betrieb und die kontinuierliche Überwachung von Sicherheitssystemen (z. B. VPN)
• Sie bearbeiten Sicherheits- und Netzwerktickets, analysieren Probleme und setzen geeignete Maßnahmen zur Behebung um

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, IT-Sicherheit oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in der Netzwerksicherheit und Firewall-Administration sind wünschenswert (insbesondere Palo Alto und Cisco)
• Erfahrung in der Durchführung von Schwachstellenscans und der Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

• Sicherer Arbeitsplatz in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis
• Bezahlung je nach persönlichen Voraussetzungen bis zu TV-L E13
• Interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Sie betreiben modernste Serverumgebungen auf Basis neuester Open Source Technologien
  
• Sie sind verantwortlich für die Administration und den Betrieb einer Linux-basierten Serverumgebung (RedHat, SuSe)
  
• Sie übernehmen die technische Verantwortung für Konzeption, Installation, Konfiguration und Pflege von Hardwareservern sowie virtuellen Servern auf VMware
  
• Sie nehmen an Projekten teil oder übernehmen die Leitung von Teilprojekten
  
• Sie erstellen bzw. pflegen betriebsrelevante Dokumentationen und Konzepte und schreiben diese fort
  
• Sie nehmen an der Rufbereitschaft teil

• Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschafts­informatik o. ä.
  
• Sie können sich auch gerne bewerben, wenn Sie durch Ihre Berufsausbildung (z. B. als Informatiker/-in) bzw. aufgrund Ihrer beruflichen Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Tätigkeiten über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
  
• Sie zeichnen sich durch übergreifendes und vertieftes Produkt- und Systemwissen im Bereich Linux-Serversysteme aus
  
• Sie haben Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Gebiete: Skriptsprachen, Ansible, Suse Manager
  
• Zu guter Letzt bringen Sie ein hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Bereitschaft für fachliche Weiterbildung mit

• Sehr flexible Arbeitsmodelle wie großzügige Gleitzeitregelung, individuelle Teilzeitangebote, mobiles Arbeiten und "Workation"
  
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungen
  
• Kooperation mit einem Fitness-/Wellnesspartner, Zuschuss zum JobTicket BW (u. a. Deutschland-Ticket), Radleasing "JobBike BW" und eine ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung
  
• Sichere, zukunftsorientierte sowie sinnstiftende Arbeit und die Möglichkeit einer Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
  
• Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis EG 11 TV-L bzw. bei Beamtinnen und Beamten bis Bes. Gr. A 12
  
• Erholungsurlaub / Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen und zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester
  
• Eine Zusatzversorgung als Betriebsrente und ggf. eine Personalgewinnungszulage bei Tarifbeschäftigten
  
• Teilzeitbeschäftigung ist bei uns willkommen - bitte geben Sie uns Ihren gewünschten Arbeitsumfang an

• Sie begleiten Menschen mit Behinderung über den gesamten Tages­verlauf und gestalten diesen gemeinsam
• Zu Ihren Aufgaben gehören die kreative Freizeit- und Alltags­gestaltung für unsere Klient*innen ebenso wie hauswirt­schaftliche und medizinisch-pflegerische Tätigkeiten
• Sie tragen Verantwortung für die Umsetzung unseres Konzepts und erarbeiten indi­viduelle Begleit­planungen für unsere Bewohner*innen. Auf dieser Basis erschließen Sie ihnen Entwicklungs­chancen und zukunfts­orientierte Lebens­perspektiven
• Ihr Ziel ist es, die Bewohner*innen individuell so zu begleiten, dass sie ihr Leben möglichst autonom gestalten können

• Abgeschlossene Berufs­ausbildung zum Heilerziehungs­pfleger (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Kranken­pfleger (m/w/d) bzw. zum/zur Pflegefachmann/-frau
• Freude an der Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Kreativität
• Zuverlässige und stabile Persönlichkeit mit hohem Verantwortungs­bewusstsein
• Eine positive Einstellung zum christlich-diakonischen Auftrag

• Abwechslungs­reiche und viel­seitige Tätigkeit, bei der sich nicht alles um die Pflege dreht
• Viel Zeit für die schönen Dinge des Berufs: individuelle Begleitung der Klient*innen, gemeinsame Unter­nehmungen und Aktivitäten, Pflege ohne Hektik und Zeit­druck
• Berücksichtigung privater Termine durch frühzeitige Dienstplanung
• Unterstützung von erfahrenen Kolleg*innen in gut besetzten Schichten
• Pädagogische Weiterbildungen für Quereinsteiger*innen aus der Pflege, umfang­reiches internes Fortbildungs­programm und Förderung externer Weiter­bildungen
• Betriebliches Gesundheits­management, einschließ­lich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Jobrad)
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
• 39-Stunden-Woche bei Vollzeit und 30 Tage Urlaub sowie 2 zusätzliche Regenerations­tage
• Heim­erzieherzulage und Einspring­prämie für freiwillig über­nommene Zusatzdienste
• Vermögens­wirksame Leistungen und Entgelt­umwandlung zur privaten Alters­vorsorge
• Günstige Kfz-Versicherungs­konditionen des öffentlichen Dienstes für Ihren Privat-Pkw und Mitarbeiter­rabatt­programm „Corporate Benefits“
• Tarifliche Vergütung und Sozial­leistungen, inkl. betrieblicher Alters­vorsorge (ZVK) nach den Arbeitsvertrags­richtlinien des Diakonischen Werkes (entspricht TVöD) in Entgelt­gruppe S 8b (Gehaltsrahmen bei Vollzeit: 50.100 Euro bis 67.100 Euro Jahresbrutto zzgl. Zu- und Aufschläge).

• Sie verantworten die Strukturierung, Optimierung und Konsolidierung der Anwendungs- und Systemwelt in Ihrem Bereich
• Ihr Team ist verantwortlich für wichtige Projekte rund um die technischen Anwendungen. Zusammen entwickeln Sie Ideen und initiieren weitere Projekte
• Gemeinsam mit der Personalabteilung entwickeln Sie Strategien zur zielgerichteten Personalbeschaffung und Personalentwicklung
• Durch Ihr Know-how und eine strategische Vision legen Sie die zukünftige Positionierung der Software-Architektur fest

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise in der Informatik, verbunden mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Sie bringen bereits Erfahrung in leitender Funktion auf einer vergleichbaren Führungsebene (fachlich und disziplinarisch) mit
• Sie haben idealerweise Kenntnisse in den beim OOWV eingesetzten Anwendungen (SAP, Geonis, novaKANDIS, Acron)
• Es gelingt Ihnen immer wieder, Ihre Teammitglieder durch Ihre Kommunikation, Ideen und Ergebnisse zu motivieren und zu begeistern
• Eine hohe Organisationsfähigkeit, Flexibilität sowie Ihr analytisches und systematisches Denkvermögen runden Ihr Profil ab
• Ihre Deutschkenntnisse sind mindestens auf dem Sprachniveau C1

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 12 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeiterberatung und Fahrradleasing

Anwender­betreuer*in
„Personal­verwaltungs­system SAP HCM – PVS“

• Fachliche Unterstützung und Beratung der Instituts­verwaltungen im Bereich des DV‑gestützten Personal­wesens
• 2nd Level Support für das unternehmensweit eingesetzte Personal­verwaltungs­system PVS/​SAP HCM
• Erstellen von Anwender­dokumentationen und ‑informationen
• Vorbereitung und Durchführung von Schulungs­maßnahmen und Informations­veranstaltungen
• Mitwirkung bei Tests sowie bei der Prüfung und Abnahme von System­optimierungen und ‑weiterentwicklungen
• Mitarbeit in Projekten bei der Entwicklung von fachlichen Konzepten für die Optimierung und Weiterentwicklung des Personal­verwaltungs­systems

• Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium zur*zum Diplom‑Verwaltungs­wirt*in, Diplom‑Betriebs­wirt*in oder einen vergleichbaren Abschluss bzw. diesen Abschlüssen vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen
• Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Personal­wesens des öffentlichen Dienstes, insbesondere in der DV‑gestützten Personal­abrechnung sowie Personal­datenverwaltung
• Erforderlich sind auch umfangreiche Fachkenntnisse des Tarifrechts (TVöD) sowie im Bereich Sozial­versicherung und Zusatzversorgung (VBL) sowie im Steuerrecht
• Erfahrungen im Bereich SAP HCM, im Reisekosten­recht des öffentlichen Dienstes (Bund) und bei der Mitarbeit in Projekten im SAP HCM-Umfeld sind von Vorteil
• Teamfähigkeit, ein sicheres Auftreten und gute Kommunikations­fähigkeit
• Serviceorientiertes Denken und Handeln
• Bereitschaft zu Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet setzen wir voraus
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­modelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozial­leistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Selbständige und eigenverantwortliche Instandsetzung, Reparatur und Gewährleistung der Funktionssicherheit aller elektrischen und elektronisch gesteuerten Anlagen, die mit moderner Prozessleit- und SPS-Technik ausgerüstet sind (z. B. Kran, Schredder, Förder-, Lösch- ,RLT-, Brandschutz-, Lösch-, Notstrom-, Entstaubungs- und Haustechnikanlagen)
• Durchführen sämtlicher elektrischer Freischaltungen im Rahmen des betrieblichen Arbeitsauftrags- und Freigabeverfahrens
• Warten und Prüfen sowie Pflege von Aggregaten und Geräten
• Gewährleisten der Funktionssicherheit der, am Standort eingesetzten, elektrischen und elektronischen Anlagen
• Betreuung von Fremdfirmen und Unterstützung am Arbeitsort

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker:in Betriebstechnik (Schalt- und Steueranlagen), Industrieelektroniker:in Betriebstechnik mit umfangreicher Zusatzqualifikation in der SPS-Programmierung oder in der Mess- und Regelungstechnik
• Langjährige Berufserfahrung im Umgang mit komplizierten elektrotechnischen Anlagen, vorzugsweise in Kraftwerken oder verfahrenstechnischen Anlagen
• Schaltberechtigung für Mittelspannungsnetze
• Kenntnisse des elektrischen Freischaltverfahrens in Behandlungsanlagen
• Teamfähigkeit gepaart mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zum Schichtdienst

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Urlaub.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits findest du unter bsr.de/benefits.

• Sie führen das Amt für Brand- und Katastrophenschutz mit rund 170 hauptamtlichen Mitarbeitenden und sind gleichzeitig Feuerwehrkommandant_in der Feuerwehr Freiburg mit den Abteilungen Berufsfeuerwehr, Freiwillge Feuerwehr, Jugendfeuerwehr, Ehrenabteilung und Musikzug nach § 8 Feuerwehrgesetz BW mit ca. 1.000 Mitgliedern und ca. 600 Mitgliedern von Hilfsorganisationen
• Sie leiten den Katastrophenschutzstab und übernehmen bei Bedarf die Technische Einsatzleitung
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung des Brandschutzes, der Technischen Hilfeleistung, des Katastrophenschutzes und des Bevölkerungschutzes für ca. 240.000 Einwohner_innen des Stadtkreises
• Sie sind Teil der Geschäftsführung der Integrierten Leitstelle und stellen auch die Alamierung der Gemeindefeuerwehren des Landkreises Breisgau-Hochschwarzwald mit ca. 250.000 Einwohner_innen sicher
• Sie sind ebenfalls Teil der Geschäftsführung der regionalen Feuerwehrübungsanlage und der Atemschutzübungsanlage im Gewerbegebiet in Eschbach, das die Ausbildungsangebote auf Gemeindeebene und an der Landesfeuerwehrschule in Bruchsal ergänzt

• Sie verfügen über eine der folgende Qualifikationen:
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich bzw. in einer anderen für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst geeigneten Fachrichtung (§4 APrOFwhD) mit anschließendem erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst und bestandener Laufbahnprüfung oder
  • Sie sind Aufstiegsbeamt_in im gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst mit Vorliegen der Aufstiegsvoraussetzungen in den hD durch absolvierte Einführungszeit und erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst(gem. § 20 Abs. 1 LVO-IM) oder
  • Sie verfügen über eine vergleichbare Laufbahnbefähigung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst aus einem anderen Bundesland, die anerkannt werden kann
    
    
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im höheren oder gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst, davon mindestens 5 Jahre in Leitungs- und Führungspositionen einer Berufsfeuerwehr mit Abteilungen der freiwilligen Feuerwehr oder in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich
• Sie sind für den Feuerwehrdienst uneingeschränkt gesundheitlich geeignet und können die Atemschutztauglichkeit (G26.3) nachweisen
• Sie sind eine Persönlichkeit mit herausragendenr fachlicher Qualifikation, ausgeprägten Führungseigenschaften und haben einen kooperativen Führungsstil und verstehen es, die ehrenamtlichen Einsatzkräfte und Mitglieder der Rettungs- und Hilfsorganisationen wertschätzend einzubeziehen

• Eine nach Besoldungsgruppe B 2 LBesO bewertete Stelle in einer herausragenden Leitungsposition mit großer Verantwortung und gleichzeitig vielfältigen Steuerungsmöglichkeiten

• nachgeordnete verantwortliche Elektrofachkraft (Unterstützung beim Aufbau und der Aufrechterhaltung einer rechtssicheren Organisation u. a. gleichzeitig auch Anlagen­betreiber [Elektrotechnik])
• Einsatzplanung und ‑leitung der Handwerker/​‑innen, Elektrofachkräfte und elektrisch unterwiesenen Personen (fachliche Personal­verantwortung)
• Betriebsführung und Überwachung sämtlicher betriebstechnischer Anlagen
  • Bedienung, Instandhaltung und Wartung der betriebstechnischen Einrichtungen nach den gesetzlichen, vertraglichen und technischen Erfordernissen
  • Entgegennahme von Schadens­meldungen
  • Veranlassung und Koordination der Maßnahmen zur Mängel­beseitigung, insbesondere Erteilung der Aufträge einschließlich Angebots­einholung und Vergabe von Leistungen, Überwachung der Ausführung und Abnahme der Arbeiten
  • Erledigung von Kleinreparaturen an technischen Anlagen und Einrichtungen
  • Eingriff bei Störungen und sonstigen Vorfällen – bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeit –
• Überwachung der Prüftermine sowie Teilnahme an Prüfungen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Leistungs­verzeichnissen und ‑beschreibungen zur Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen
• Fremdfirmenmanagement
• Verwaltung und Überwachung der Einhaltung einschlägiger Rechtsvorschriften hinsichtlich Sicherheits‑​/​Unfallverhütungs­vorschriften und Betriebs­anleitungen

Qualifikation:

• abgelegte Meister/​‑innen­prüfung oder staatlich geprüfte/‑r Techniker/​‑in (mit möglichst gutem Ergebnis) im Berufsfeld der Elektrotechnik, z. B. als Elektrotechnik­meister/​‑in mit den Schwerpunkten Energie- und Gebäude­technik, Betriebstechnik oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Kenntnisse auf den Gebieten der Gebäudeleit­technik und im Bereich Heizungs-, Klima- und Lüftungs­technik (MSR‑Technik)
• Erfahrungen in der Mitarbeitenden­führung wünschenswert
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)

Weiteres:

• Einsatzfreude, körperliche Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
• gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• gutes Organisationsgeschick
• gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative
• unternehmerische Herangehensweise, hohes Kostenbewusstsein und das Erkennen von Einsparmöglichkeiten
• Verhandlungsstärke sowie ein selbstbewusstes und sicheres Auftreten
• ausgeprägte soziale Kompetenz mit der Fähigkeit zur Lösung zwischenmenschlicher Konflikte, sehr gute Teamfähigkeit und Gesprächsbereitschaft
• Pkw-Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft zu Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/​‑in)

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersversorgung
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr
• Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen

• Sie beraten Schüler*innen in deren individuellen Anliegen, bei Sorgen und Nöten, familiären Belastungen und Konflikten
• in der Elternberatung stehen Sie in vertrauensvollem Austausch rund um Erziehungsfragen. Insbesondere fördern Sie die Kompetenzen der Eltern, innerfamiliäre Problemstellungen und Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen
• mit der Durchführung von Projekten und Gruppentrainings stärken Sie die sozialen und kommunikativen Kompetenzen der Schüler*innen
• als sozialpädagogische Fachkraft arbeiten Sie eng mit der Schulleitung und den Lehrkräften zusammen
• Sie kooperieren auch mit den Fachkräften des Jugendamtes im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe
• durch die Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Netzwerk-Arbeit vermitteln Sie bei Bedarf in weiterführende Hilfen
• Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

• Sie verfügen über einen Abschluss als Sozialpädagog*in mit staatlicher Anerkennung oder sind Pädagog*in mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Sie haben idealerweise berufspraktische Erfahrungen in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien
• Sie arbeiten gerne selbständig, reflektieren dabei zugleich verantwortungsvoll und vorausschauend die Wirkungen Ihres Handelns
• Sie verfügen über ein hohes Bewusstsein für Rollen, so dass Sie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kooperationspartner*innen wie Lehrkräften, Jugendamt und anderen Institutionen gewinnbringend für alle gestalten können
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Gewährung der S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Regenerationstage
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und Kostenübernahme
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Gruppensupervision im Team der Jugendsozialarbeit
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Reparaturen, Wartungen und Ergänzungen von Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitäranlagen
  

• Wartungen und Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen an raumlufttechnischen und kältetechnischen Anlagen
  

• Ermittlung von Störungsursachen und eigenständige Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten im Bereich der gesamten HKLS-Technik
  

• Fehler anhand der Gebäudeleittechnik erfassen, interpretieren und eigenständige Erarbeitung von Lösungen
  

• Koordination von Partnerfirmen im Rahmen von Reparaturarbeiten und Umbauten
  

• Auswechseln von Armaturen (Dichtungen / Filtern und sonstigen Einbauten im Bereich von Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitäranlagen im Rahmen der Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
  

• Materialbedarf berechnen / beschaffen und Arbeitsabläufe planen und vorbereiten
  

• Erstellung von technischen Unterlagen, Plänen und Dokumentationen
  

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker für Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik oder einer vergleichbaren Ausbildung
  

• Fachkenntnisse im Bereich von Wartung, Instandhaltung, Instandsetzung und Betrieb von Heizungs-, Klima- und Lüftungsanlagen unter Einhaltung gültiger DIN-EN Normen und VDI-Richtlinien
  

• Zuverlässige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  

• Team- und Kooperationsfähigkeit, sowie auch die Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten
  

• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität auch außerhalb der regelmäßigen und dienstplanmäßigen Arbeitszeit
  

• Gute Kommunikation in Wort und Schrift
  

• Führerschein der Klasse B
  

• Flexible Arbeitszeiten durch gleitende Arbeitszeit
• Kinderbetreuungsmöglichkeit bei Wohnsitz in München
• Gute Verkehrsanbindung
• Möglichkeit der Antragsstellung auf Zuweisung einer mietgünstigeren Staatsbedienstetenwohnung im Ballungsraum München
• Jahressonderzahlung
• Gesundheitsfürsorge und behördliches Gesundheitsmanagement
• Ballungsraumzulage bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Zusätzliche Altersversorgung
• Nutzung eines vergünstigten Tickets des MVG bzw. DB o. BRB
• Fahrradleasing

• Für einen fest definierten Landkreis übernimmst Du die Planung und Koordinierung aller Busverkehrsleistungen
• Bei kurzfristigen Ereignissen entwickelst und koordinierst Du die Fahrplananpassungen sowie Umleitungsmaßnahmen inklusive der Fahrgastinformation
• Für die mittel- bis langfristige Weiterführung und Optimierung des Regionalbusverkehrs entwickelst Du Fahrplan- und Betriebskonzepte, Du erfasst und pflegst die ÖPNV-Daten im Fahrplan-IT-System DIVA
• Alle Planungen finden in enger Abstimmung mit betroffenen Partnern, wie Aufgabenträgern, Verkehrsunternehmen und Kommunen statt, Du übernimmst die Beratung der Entscheidungsträger zu allen Planungsmaßnahmen.

• Eine erfolgreich abgeschlossene passende Berufsausbildung / passendes Studium mit Erfahrung z.B. in der Disposition, Logistik, Planung und Steuerung, gerne auch mit verkehrsplanerischen Schwerpunkt
• Kenntnisse in den Bereichen Verkehrsplanung und Fahrplangestaltung sind von Vorteil
• Den Willen und die Fertigkeit, Dich schnell in die umfangreichen, spezifischen Planungsgrundlagen sowie IT-Verkehrsmanagement- und Fahrplan-Systeme einzuarbeiten
• Führerschein Klasse B
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherheit des öffentlichen Dienstes: Unbefristete Anstellung, Vergütung nach TVöD-V mit Münchenzulage, Jahressonderzahlung und Leistungsprämie, dazu arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Deutschlandticket.
• Vereinbarkeit von Job und Familie: Homeofficemöglichkeit (2 Tage/Woche) und flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit bei 39 Wochenstunden), 30 Tage Urlaub plus zusätzlich freie Tage durch Tarifvertrag, zentraler Arbeitsort.
• Weitere Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents, kostenfreier Kaffee und Tee, Teilnahme an Corporate Benefits sowie die Möglichkeit eines Jobrads.

• Pädagogische Arbeit mit den Kindern im Einzel- und/oder Gruppensetting und Begleitung und Beratung der Familien, aufsuchend oder in den Räumlichkeiten der Erziehungs­hilfestelle
• Gestaltung des Hilfeprozesses, Partizipation und Transparenz
• Einbeziehung des sozialen Umfeldes des Kindes
• Gestaltung sozialpädagogischer Sozialraumangebote
• Hilfeplanung, Vernetzung mit Kooperationsstellen (Jugendamt, Schulen, Jugendhaus …)
• Erarbeitung und Umsetzung von konstruktiven Lösungs- und Konfliktstrategien für Familien­mitglieder

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieher*in (m/w/d) / ein Studium mit Abschluss als Sozialpädagog*in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie arbeiten gerne mit Kindern, Jugendlichen und deren Eltern und suchen gemeinsam mit ihnen nach Wegen, die ein besseres Miteinander ermöglichen
• Ihre pädagogische Grundhaltung ist ressourcen- und lösungsorientiert
• Sie sind es gewohnt, sowohl eigenverantwortlich als auch im Team zu arbeiten
• Sie haben eine partizipative Arbeitshaltung
• Führerschein Klasse B

• Ein interessantes und vielfältiges Arbeitsfeld, das Sie mit Ihrer Fachlichkeit und Ihrer Innovation mitgestalten können
• Fachlichen Austausch und Beratung in regelmäßigen Teamsitzungen und Supervision
• Eine Vergütung nach SuE (AVR), 30 Tage Jahresurlaub, zwei Regenerationstage und bis zu drei weitere Tage zur Wahrnehmung von spirituellen Angeboten sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung mit Fort- und Weiterbildungen und Inhouse-Schulungen

• Konzeption von Entsorgungsverträgen inklusive der Begleitung von Vergabeverfahren
  • Verhandlung und Abschluss von Entsorgungsverträgen
  • Begleitung von Vergabeverfahren im Unter- und Oberschwellenbereich für Entsorgungsvergaben
• Rechtliche Bearbeitung von Themenstellungen
  • Erarbeitung von Stellungnahmen zu Gesetzesvorhaben und Rechtsprechung im Abfallrecht
  • Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des ABK bei der Umsetzung rechtlicher Vorgaben in die betriebliche Praxis
• Gestaltung, Überprüfung und Weiterentwicklung von Satzungen und abfallwirtschaftlichen Entgeltordnungen

• Verwaltungsmanagement, Public Management
• Öffentliches Recht, Rechtswissenschaft
• Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, Wirtschaftswissenschaften
• Alternativ verfügen Sie über den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II
• Darüber hinaus können Sie eine mindestens einjährige Berufserfahrung auf Basis der geforderten Vor- und Ausbildung nachweisen
• Sie haben außerdem Spaß an der Erstellung und der betrieblichen Implementierung von Konzepten
• Zudem eignen Sie sich die notwendigen Kenntnisse der relevanten Rechtsvorschriften im Bereich des Abfall- und Kreislaufwirtschaftsrechts schnell an
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C2
• Das Verständnis der Zusammenhänge von Wertstoffkreisläufen runden Ihr Profil ab

• Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/VKA) mit Tarifautomatik, inkl. Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
• Planbarkeit: ein sicheres Arbeitsverhältnis mit steigender Bezahlung ohne Verhandlung (Tarifautomatik), 39 Std./Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gem. TVöD z. B. Weihnachten und Silvester (frei bzw. Ausgleich)
• Perspektive: Spannende Aufgaben in flachen Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Du-Kultur (größtenteils) sowie eine Arbeitnehmervertretung, Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern
• Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20h, individuelle vereinbarte Teilzeitmöglichkeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie)
• Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze (z. B. zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), betriebliche Altersvorsorge, Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Naherholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
• Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände bzw. in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr

• Führung und strategische Weiterentwicklung: Leitung des Bereichs IT-Infrastruktur sowie konzep­tionelle und strategische Weiterentwicklung der IT-Systemlandschaft am FLI
• Projektmanagement: Planung, Steuerung und Management von IT-Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer Infrastruktur
• Beratung des Vorstands: kompetente Beratung des Vorstands in strategischen und konzeptionellen IT-Fragestellungen
• Prozessoptimierung: Strukturierung bestehender IT-Prozesse sowie Entwicklung und Implementierung neuer Verfahren und Prozesse
• Dienstleistermanagement: Planung, Steuerung und Kontrolle von externen IT-Dienstleistern
• Beschaffung und Lizenzmanagement: Verantwortung für die Beschaffung von Hardware und Software, das Lizenzmanagement sowie die Investitions- und Budgetplanung
• Vertragsmanagement: Koordination von EVB-IT-Verträgen und IT-Dienstleistungsverträgen sowie Erstellung von Leistungsbeschreibungen
• IT-Sicherheit: Sicherstellung von Datenschutzstandards sowie IT- und Cybersicherheit

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung und Erfahrung in der Leitung von IT-Infrastruktur- und im Management von IT-Projekten
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Prozesse, IT-Sicherheit und Datenschutz
• Erfahrung in den Bereichen System- und Netzwerkadministration, Windows und Linux Server sowie macOS
• Erfahrung im Umgang mit externen Dienstleistern sowie im Lizenz- und Vertragsmanagement
• Praktische Erfahrung in ähnlicher Position im Hochschul- oder Forschungsumfeld von Vorteil
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Hands-on-Mentalität, mit der Sie Ihre Fähigkeiten und Ideen in Strategien, Handlungen und Ergebnisse umsetzen können
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
• Sehr gute und anwendungsbereite deutsche und englische Sprachkenntnisse

• Eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team, welches Sie bei der Einarbeitung optimal begleitet und unterstützt, sowie ein internationales Arbeitsumfeld, eingebettet in den Beutenberg Campus in Jena
• Arbeitsvertrag entsprechend dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit langfristiger Perspektive
• Vergütung entsprechend TV-L, je nach Qualifikation und Erfahrung, zusätzliche Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr, zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. / 31.12., Leistungsprämiensystem und attraktive betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, mobile Arbeit je nach Tätigkeit, ein familienfreundliches Arbeits­umfeld, welches eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht, Betriebliches Gesundheits­management und Dual-Career-Option
• Talente zu fördern, ist uns ein Anliegen: Wir unterstützen bei verschiedenen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten; digitale Lernplattformen mit zahlreichen verschiedenen Online-Kursen können genutzt werden

• Einsatz an allen Arbeitsplätzen des Instituts
• Gestaltung des Organisationsablaufs
• Teilnahme am Schicht- und Wochenenddienst sowie am Bereitschaftsdienst

• abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Technologe / Technologin für Radiologie (MTR) bzw. Medizinisch-Technische/r Radiologieassistent/in (MTRA)
• Erfahrung mit KIS / RIS / PACS
• Kenntnisse in der Projektionsradiologie und Schnittbilddiagnostik werden vorausgesetzt
• Erfahrungen in der Angiographie sind von Vorteil
• Teamgeist und Offenheit gegenüber Umgestaltungen
• Verständnis der Radiologie als Dienstleister
• Bereitschaft zu stetiger Weiterbildung

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden – Teilzeitbeschäftigung möglich
• unbefristete Stelle
• eine ausführliche Einarbeitung – je nach Vorkenntnissen
• Arbeit in einem motivierten Team
• Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildung

• sind verantwortlich für die Beschaffung von IT-, Liefer-, Dienst- und Bauleistungen gemäß den vergaberechtlichen Vorschriften.
• übernehmen die Festlegung und die Entscheidung der jeweiligen Vergabeart auf Grundlage der Bedarfsanforderung.
• sind für die Durchführung von Ausschreibungen; respektive Einholung von Angeboten, Auftrags- und Vertragsgestaltung sowie Preisverhandlungen zuständig.
  
• sind verantwortlich für die Beratung der Bedarfsträger, die Durchführung von Angebotsöffnungen sowie für die Zuschlagserteilung und Aufhebung von Ausschreibungen.
• übernehmen die kaufmännische Abwicklung der Beschaffungsmaßnahmen.

• verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbar) und bringen darüber hinaus Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen mit (vorzugsweise im öffentlichen Dienst).
• bringen gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office mit und sind bereit, sich in weitere spezifische Programme (z. B. MACH) einzuarbeiten.
• zeichnen sich durch eine selbstständige Arbeitsweise, Ihr Organisationstalent und Ihre Teamfähigkeit aus.
• verfügen über betriebswirtschaftliches Denken.

• bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit: In einem modernen Umfeld und vergütet je nach Qualifikation nach Entgeltgruppe 9a TV-L. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen, sie ist zudem teilzeitgeeignet.
• ermöglichen Verlässlichkeit: Die Bezahlung nach Tarifvertrag und eine betriebliche Altersvorsorge geben Ihnen heute und in Zukunft finanzielle Sicherheit. Sie haben 30 Tage Urlaub pro Jahr und der 24. Dezember, der 31. Dezember und der Rosenmontag sind zusätzlich arbeitsfrei.
• gestalten Ihre Karriere: Wir legen großen Wert auf Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Dazu bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie arbeiten dabei in einer innovativen und dynamischen Wissenschaftseinrichtung, an der Menschen mit verschiedensten beruflichen und kulturellen Hintergründen tätig sind. Zusätzlich haben Sie auch als Beschäftigte die Möglichkeit, an einem über Erasmus geförderten Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
• setzen uns für Work-Life-Balance und Gesundheit ein: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und familiengerechte Arbeitsbedingungen. Unser umfassendes Gesundheitsprogramm fördert Fitness und Entspannung – sogar während Ihrer Arbeitszeit.
• leben Werte und Miteinander: Wir arbeiten gemeinsam an Lösungen. Nachhaltigkeit ist für uns mehr als ein Wort. Als Forschungs- und Bildungseinrichtung widmen wir uns den aktuellen globalen Themen, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und fördern dabei Innovationen.

• Sie unterstützen den Fachbereich der Leistungsabrechnung (insb. im Bereich der Leistungen des SGB IX)
• Sie erstellen für die einzelnen Bereiche des Lebenshilfe Wiesbaden e.V. Auswertungen, die die Leitungsentscheidungen unterstützen
• Sie übernehmen im Vertretungsfall Aufgaben des Tagesgeschäfts in der Buchhaltung (Buchung von Ein- und Ausgangsrechnungen sowie von Kontoauszügen)

• Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sie haben bereits Berufserfahrung im Controlling Bereich, vorzugsweise bei einem Träger der Eingliederungshilfe oder einer vergleichbaren Einrichtung
• Sie besitzen gute IT-Kenntnisse, vorzugsweise in Buchhaltungsprogrammen und verfügen über einen sicheren Umgang mit den üblichen Büromedien
• Darüber hinaus sind teamfähig und Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbständigkeit sowie Flexibilität aus
• Ihr Umgang mit Menschen ist sicher und serviceorientiert
• Sie identifizieren sich mit den Zielen der Lebenshilfe e.V.

• Eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Eigenverantwortliche Gestaltungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre
• Eine Vergütung nach TVöD VKA E 9c mit den üblichen Sozialleistungen
• KollegInnen auf Augenhöhe sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• JobRad (mit Übernahme der Inspektions- und Versicherungskosten durch den Arbeitgeber)
• Betriebliche Altersvorsorge

• Technische Prüfung und Genehmigung schwieriger Entwässerungsanträge auf Grundlage der gültigen Abwassersatzung
• Sicherstellung aller technischer und rechtlicher Belange
• Bearbeitung und Durchsetzung bauaufsichtlicher Verfügungen und Widersprüche im Vorverfahren nach dem Verwaltungsverfahrensgesetz
• Beratung und Koordination der Umsetzung von Regenwasserbewirt-schaftungsmaßnahmen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in den Studienbereichen Umweltschutz- und Entsotgungstechnik (vorzugsweise in den Studiengängen Umwelttechnik und Wasserwirtschaft), Verfahrenstechnik oder Bauingenieurwesen sowie einer Berufserfahrung von mind. drei Jahren
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die zwar über den geforderten Studienabschluss, aber nicht über die geforderte Berufserfahrung von drei Jahren verfügen. Die Eingruppierung erfolgt zunächst bis zum Erreichen der geforderten langjährigen Berufserfahrung trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächstniedrigen Entgeltgruppe 11.

• Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung.
• Für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort in Schrift erforderlich.
• Erwartet werden Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches Denkvermögen sowie Gender- und Diversitykompetenz.
• Gewünscht werden ein gutes Zeitmanagement sowie Verhandlungsgeschick und Entscheidungsbereitschaft.
• Die Fähigkeit zur Begehung von unwegsamen Gelände ist erforderlich.
• Erforderlich ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte reichen Sie eine Kopie der Fahrerlaubnis ein.

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• Kostenlose Parkplätze
• Moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten
• Betriebseigene Kantine
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

• Du konzipierst und realisierst tarifrechtliche, gesetzliche sowie betriebsspezifische Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung und / oder Zeitwirtschaft mit SAP HCM
• Deine fundierten technischen und methodischen Kenntnisse wendest du branchenübergreifend in Implementierungs- und Bestandsprojekten an
• Zudem erkennst und verstehst du Kundenanforderungen und berätst unsere Kunden bezüglich der Umsetzbarkeit
• Du kommst in ein sehr gut funktionierendes Team, das den Austausch untereinander sehr schätzt und sich gegenseitig unterstützt
• Beratung heißt normalerweise örtliche Flexibilität, aber im Bereich HCM Application Management haben wir nur eine sehr geringe Reisetätigkeit - es wird in erster Linie remote gearbeitet

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, -Mathematik oder der Wirtschaftswissenschaften
• Zudem hast du bereits umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in Implementierungsprojekten im Bereich SAP HCM Payroll und / oder SAP HCM Zeitwirtschaft gesammelt
• Sehr gute fachliche Kenntnisse der Personalarbeit in der Privatwirtschaft und / oder im Öffentlichen Dienst im Bereich Entgeltabrechnung und / oder Zeitwirtschaft gehören zu deinem Repertoire
• Gute Deutschkenntnisse (ab B2 Niveau) sowie idealerweise gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!

• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Sicherheit: Bei einer entsprechend guten Leistung starten Sie nach Ihrem erfolgreichem Ausbildungsabschluss in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!

• 8 Semester Studienzeit und Abwechslung zwischen Theorie- und Praxisphasen
• Einblicke in interdisziplinäre Bauprojektteams in unterschiedlichen Bauprojekten während Ihrer Praxisphasen
• Aktive Mitarbeit bei bedeutenden öffentlichen Baumaßnahmen

• Erfahrene Mentor*innen, die Ihnen fachlich und überfachlich zur Seite stehen
• Ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst
• Unbefristete Übernahme bei entsprechend guter Leistung

• Interesse für technische Zusammenhänge und naturwissenschaftliche Fächer wie Mathematik und Physik
• Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Lernbereitschaft

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
• Sie verfügen über sichere Deutsch­kenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des Pflegeprozesses anhand des Strukturmodells
• Sicherstellung der medizinischen Versorgung unter Einhaltung aller Pflegestandards
• Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie Schülerinnen und Schüler
• Fachgerechte Durchführung von ärztlichen Verordnungen
• Beratung und Betreuung von Bewohnerinnen und Bewohner, sowie deren Angehörigen
• Mitarbeit in der Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsfeldes

• eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d), Pflegefachfrau/-mann (m/w/d), Altenpfleger/-in (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Krankenschwester/-pfleger (m/w/d) besitzen
• sich beruflich weiterentwickeln oder wieder neu einsteigen möchten
• Spaß an der Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen und harmonischen Team haben
• hohen Wert auf das Wohlbefinden der Ihnen anvertrauten Bewohnerinnen und Bewohner legen
• über geeignete Deutschkenntnisse verfügen
• eine positive Einstellung zu unseren christlichen Werten vertreten

• Aufstiegschancen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung, dank unseres innerbetrieblichen Fortbildungskatalogs
• eine Vergütung nach AVR Caritas, inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Vergünstigungen bei privaten Krankenzusatzversicherungen und eine anteilig finanzierte betriebliche Altersversorgung
• eine Mobilitätserleichterung durch E-Bike Leasing, sowie weitere Sachbezüge (z.B. Edenred-Karte)
• ein aufgeschlossenes Team in einer familiären Umgebung
• viele Gestaltungsmöglichkeiten aufgrund von Wertschätzung und Rückhalt Ihrer Vorgesetzten
• eine verlässliche Urlaubsplanung, inkl. 30 Tage Jahresurlaub
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag und zukunftssicheren Arbeitsplatz