Jobs im Öffentlichen Dienst

• Fachliche und personelle Leitung, Koordination und fach­liche Super­vision aller Auf­gaben­be­reiche des Ge­sund­heits­amtes und dessen multi­professionalem Team aus Ärztinnen und Ärzten, Sozial­päda­go­ginnen und Sozial­pä­da­go­gen, Hygiene­kontrolleurinnen und Hygiene­kontrolleuren, Fach­kräften für Sozial­medizin sowie Ver­waltungs­personal
• Das Aufgaben­gebiet des Ge­sund­heits­amtes umfasst u. a. folgende Bereiche:
• Sozial­medizin und ärztliche Be­gut­achtungen (beispiels­weise Ein­stellungs- oder Dienst­fähigkeits­unter­suchungen)
• Kinder- und Jugend­medizin, ein­schließ­lich schul­ärztlicher Tätig­keiten (ins­be­sondere schul­ärztliche Unter­suchungen im Rahmen der Schul­ein­gangs­unter­suchungen)
• Hygiene­beratung und -aufsicht (ein­schließ­lich Be­gehungen) in me­di­zi­ni­schen, pfle­gerischen Ge­mein­schafts­ein­rich­tun­gen (beispiels­weise Kinder­tages­stätten und Schulen) und sonstigen Ein­rich­tungen
• Infektions­schutz, inklusive Tuberkulose­für­sorge (ins­be­sondere Ein­dämmung und Ver­hin­de­rung der Aus­brei­tung von In­fek­tions­krank­heiten)

• Abgeschlossenes Studium der Human­medizin und Approbation als Arzt (m/w/d)
• Abgeschlossene Fach­arzt­quali­fi­ka­tion für das Öffent­liche Ge­sund­heits­wesen oder die Bereit­schaft, die Weiter­bildung zum nächst­möglichen Zeit­punkt zu ab­solvieren
• Eine Promotion ist wünschens­wert, aber keine Ein­stellungs­voraus­setzung
• Idealer­weise Berufs­er­fahrung im Öffent­lichen Ge­sund­heits­dienst, Per­sonal­führungs- und So­zial­kom­pe­tenz sowie Er­fahrungen in der Führung

• Die Tätigkeit erfolgt, soweit die Voraus­setzungen vor­liegen, im Beamten­ver­hältnis oder in einem un­be­fristeten Arbeits­ver­hält­nis mit allen Leistungen gemäß dem Tarif­vertrag für den öffent­lichen Dienst der Länder (TV‑L); nähere In­for­ma­tio­nen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info
• Die Funktion der Leitung der Ge­sund­heits­ver­waltung ist für Beamte (m/w/d) ent­wick­lungs­fähig bis zur Be­soldungs­gruppe A 15 mit Amts­zulage BayBesG; gegebenen­falls kann ein Zu­schlag nach dem BayBesG in Ab­hängig­keit vom Einzel­fall in Höhe von bis zu 500 Euro gewährt werden
• Für Tarif­be­schäftigte mit ab­ge­schlos­se­ner Weiter­bildung zum Fach­arzt (m/w/d) für das Öffent­liche Ge­sund­heits­wesen richtet sich die Ver­gütung nach Ent­gelt­gruppe 15 TV‑L zzgl. einer außer­tarif­lichen Zulage in Höhe von 200 Euro monatlich; bis zum Vor­liegen dieser Fach­arzt­an­erkennung und der end­gültigen Über­tragung der Funktion erfolgt die Ein­gruppierung in Ent­gelt­gruppe 14 TV‑L mit Ge­währung von Zulagen in Höhe des Unter­schieds­betrags zu Ent­gelt­gruppe 15 TV‑L und von 100 Euro monatlich; zusätz­lich kann die Ge­währung einer über­tarif­lichen Fach­kräfte­zu­lage von bis zu 1.000 Euro (ab­hängig von der bis­herigen Berufs­er­fahrung) in Be­tracht kommen
• Die Über­nahme in ein Beamten­ver­hält­nis kann in Aussicht ge­stellt werden, sofern die beamten­recht­lichen Voraus­setzungen erfüllt sind

• Sie verantworten unsere derzeit sieben Sozialstationen und steuern diese wirtschaftlich sowie den Personaleinsatz. Das umfasst auch die Leistungen der lebensnahen Alltagshilfen in unserem Service Wohnen und die Pflegeberatungsangebote.
• Den ambulanten Bereich entwickeln Sie strategisch anhand der Unternehmensziele weiter.
• Sie sichern eine effiziente, ziel- und ergebnisorientierte Kommunikation.
• Sie motivieren die Pflegedienstleitungen vor Ort und führen mit Zielen.
• Sie arbeiten vernetzt und haben die Bedürfnisse der Kund:innen im Blick.
• Sie stellen die Einhaltung aller relevanten Gesetze, Normen und Anforderungen sicher.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Sozialstationen.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Sozialgesetzgebung und der relevanten rechtlichen Rahmenbedingen runden Ihr Profil ab.
• Ihre kooperative Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Sie aus.
• Sie sind dazu bereit, präsenz an unseren Standorten im Land Brandenburg zu zeigen.
• Sie achten die christlichen Werte der Lafim-Diakonie.

• Ehrliches Grundgehalt: Wir bieten Ihnen ein Gehalt nach AT-Vertrag in Anlehnung an die AVR-DWBO.
• Dienstwagen: Nutzung gemäß Dienstwagenordnung
• Geregelter Urlaubsanspruch: Sie erhalten einen Urlaubsanspruch von mind. 30 Tage pro Jahr sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe.
• Arbeitsplatzsicherheit: Wir wollen mit Ihnen in die Zukunft blicken und bieten Ihnen einen sicheren Job mit Festanstellung.
• Altersvorsorge: Für eine sichere Zukunft erhalten Sie eine betriebliche Altersversorgung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung.
• Fortbildung und Weiterentwicklung: Wir organisieren individuelle Fortbildungs- und Weiterentwicklungsangebote für Sie und haben eine eigene Talentförderung.
• Gesundheitsmanagement: Ihr Wohlbefinden ist uns sehr wichtig, daher können Sie aus verschiedenen Angeboten zur Vorsorge wählen (bspw. Augenuntersuchung).
• Gütesiegel „berufundfamilie“: Wir sind zertifiziert als familien- und lebensphasenbewusstes Unternehmen.

• Sie leiten einen Arbeitsbereich und kümmern sich um die Koordination, Planung und Steuerung von Aufgaben und Teammitgliedern sowie externen Dienstleistern.
• Dabei unterstützen Sie die Referatsleitung durch Ihre verantwortliche Steuerung von Aufgaben.
• Durch Ihre konstruktive Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen modernisieren Sie die Verwaltung.
• Gemeinsam mit den Kolleginnen / Kollegen wirken Sie bei Gestaltung und Optimierung von Prozessabläufen mit.
• Darüber hinaus fällt die Planung, Durchführung von und Mitwirkung an IT-Projekten in Ihren Verantwortungsbereich.
• Außerdem übernehmen Sie die operative Wahrnehmung der verwaltungstechnischen Aufgaben in Ihrem Arbeitsbereich (z.B. Beschaffung, Haushalt, Dienstleister-Verträge, etc.)

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit einschlägigem IT-Bezug und zusätzlich über mindestens dreijährige praktische Berufserfahrung in der Informationstechnik.
• Oder: Sie verfügen über nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im entsprechenden Berufsbild von mindestens 6 Jahren.
• Sofern Sie Beamtin / Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des gehobenen Dienstes in der BesGr. A 12 oder A 13g/ A 13g+Z BBesO.

• Leidenschaft und Begeisterung für neue Technologien insbesondre im Bereich ultramobile Smartdevices (Smartphones, Tablets) sowie die eigenverantwortliche Gestaltung, Strukturierung und Bearbeitung der Verantwortlichkeiten.
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Betriebsprozesse nach ITIL, im Projektmanagement sowie praktische Erfahrungen in der Projektarbeit.
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Leitung von (Teil-)Projekten bzw. Teams.

• Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
• Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.
• Konflikt- und Kritikfähigkeit bringen Sie mit.
• Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.
• Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

• Mitwirkung bei der Abwicklung des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens, unterjährige Ausübung der Anordnungsbefugnis für einfache Geschäftsvorfälle und Zuarbeit bei der Erstellung der Jahresabschüsse
• zentrale Geschäftsbuchhaltung und Darlehensverwaltung:
  • Buchung sämtlicher Geschäftsvorfälle mit Bezug zu der Planungs- und Bautätigkeit der Stadt Schwäbisch Hall.
  • Buchung sämtlicher Geschäftsvorfälle der Stiftung „Der Hospital zum Heiligen Geist“ und die damit einhergehende Erzeugung der Anordnungen im Ergebnis- und Finanzhaushalt
  • Fakturierungsdienst für den Hospitalforst
• Sonderaufgaben, insbesondere Vertretungsaufgaben innerhalb der Abteilung „Haushalts- und Finanzwesen“

• eine erfolgreich abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Rechnungswesen
• Kenntnisse im Rechnungswesen
• eigenständiges und zielgerichtetes Arbeiten, strukturierte Arbeitsweise
• Flexibilität, Zuverlässigkeit

• ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeiten
• Wahlmöglichkeit aus Zuschüssen für Deutschlandticket, EGYM Wellpass oder Gutschein Heimatkaufen
• Dienstrad-Leasing über Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG
• ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des TVöD
• Corporate Benefits

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Anleitungsprozesses unserer Auszubildenden und Pflegefachkräften in Anerkennung (nach § 4 PflAPrV) sowie Abnahme von Examensprüfungen
• In Absprache mit der Stationsleitung: Durchführung von Schulungen der Kollegen/innen auf Station
• Enge Zusammenarbeit mit zentraler Praxisanleitung, Integrationsbeauftragten und Stationsleitung
• Auf Wunsch: Mitgestaltung von Projekten und Weiterentwicklung von Standards

• Abschluss zum Krankenpfleger (w/m/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d), Pflegefachmann (w/m/d)
• Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d)
• Gute Kommunikation mit unterschiedlichen Sprachbarrieren
• Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen, Urteilsvermögen und Konfliktfähigkeit, I
  Motivationsfähigkeit
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

• Freistellung für die Planung und Durchführung der Anleitungen
• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Vollzeit, Teilzeit, 5-Tage-Woche, auf Wunsch auch 4 Tage Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleg: innen
• Übertarifliche Vergütung angelehnt an TVöD mit attraktiven Zulagen, 30 Tage Urlaub, bis zu 40 Urlaubstagen möglich
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote mit dem Well-Pass
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Event
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Kindergartenzuschuss, Fahrkostenzuschuss ÖPNV, vergünstigter Apothekeneinkauf, Gratis-Eintrittskarten für Sport- und Kulturevents in München
  

• Die eigenverantwortliche Erteilung von Wohnberechtigungsscheinen
• Die Vermittlung von Wohnungen an Unterstützungsbedürftige
• Die Verwaltung des geförderten Wohnungsbestandes eines oder mehrerer Stadtteile
• Die Kontrolle der förderrechtlichen Pflichten und Bindungen

• der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrganges II, ein vergleichbarer Abschluss oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Studiengängen Immobilienwirtschaft oder Immobilienmanagement oder gleichwertige Studiengänge
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges II verfügen, aber eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem*einer Arbeitgeber*in, der*die vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber*in nachweisen können.
• die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der geforderten Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und den Verwaltungslehrgang I erfolgreich absolviert haben oder über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellte*n, zur*zum Immobilienkauffrau*mann, zur*zum Immobilienfachwirt*in, zur*zum Bankkaufmann*frau oder zur*zum Kaufmann*frau für Versicherungen und Finanzanlagen verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann bei einem unbefristeten Einsatz in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E 09B.

• Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungs-, Miet-, Sozial- und niedersächsischen Wohnraumförderrecht oder die Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen
• Sensibilität und hohe Kundenorientierung, freundliches und sicheres Auftreten
• Grundkenntnisse der gängigen PC-Programme (Word, Outlook, Excel)
• Ein gewisses Maß an Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Kreativität
• Einen guten Überblick über die (Wohn-) Situation in Hannover
• Interkulturelle sowie Gender- und Diversity-Kompetenz

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexibel Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

• Unsere Klinik verfügt über 160 Betten, 6 Stationen und 27 Behandlungsplätze in der Tagesklinik. Gemeinsam mit Ihren Kollegen versorgen Sie die Patientinnen und Patienten und setzen unsere Qualitätsstandards in pflegerisches Handeln um.
• Dabei arbeiten Sie vertrauensvoll mit ärztlichem und therapeutischem Personal zusammen, um den Patientinnen und Patienten eine exzellente Pflege und Medizin zu bieten.
• Als Kontakperson für Patientinnen und Patienten und deren Angehörige beweisen Sie täglich Einfühlungsvermögen und professionelles Kommunikationsverhalten.
• Versorgung von Frührehabilitation-Patientinnen/ Patienten aus den Bereichen Neurologie und Neurochirurgie sowie Akut-Patientinnen/ Patienten mit Schwerpunkt Gang- und Gehstörungen

• Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
• Im Arbeitsalltag zeigen Sie Flexibilität und Belastbarkeit und überzeugen durch fachliche Kompetenz und Teamfähigkeit.
• Sie besitzen Eigeninitiative und Interesse an fachlichen Weiterbildungen.

• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Vollzeit, Teilzeit, 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
• Interessante Vergütung durch ein attraktives Gehalt nach TVöD mit regelmäßig steigenden Gehältern und hohem Urlaubsanspruch (30 Tage bei Vollzeit plus bis zu 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschichtarbeit), als auch zahlreiche Zulagen (Stationszulage, Schicht- bzw. Wechselschichtzulagen, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt)
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte mit „Corporate Benefits“ bei namhaften Partnern
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z. B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch gemeinsame Teamevents und regelmäßige saisonale Feiern

Elektroingenieur:in (m/w/d)

• Organisation und Überwachung von Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen
• Unterstützung des Sachgebietes „Bau“ hinsichtlich fachlicher Fragestellungen bei deren Bauvorhaben und Projekten
• Selbstständige Durchführung von Projekten/Umbaumaßnahmen
• Ausarbeitung von Wartungs- und Prüfkonzepten
• Ausschreibung der notwendigen Bau- und Dienstleistungen (ggfs. in Zusammenarbeit mit der abteilungsinternen Vergabestelle)
• Fachliche Beratung und Unterstützung des haustechnischen Personals beim Betrieb der Anlagen
• Planung, Ausschreibung und Durchführung von kleinen bis mittleren Modernisierungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Erstellung von Kostenschätzungen des Fachgewerks ggf. in Zusammenarbeit mit anderen Gewerken
• Überwachung von Bauleistungen (alle Phasen) der vorgenannten Gewerke
• Ermittlung von Prüfungs-, Wartungs-, Erneuerungs-, und Instandsetzungsbedarfen der Fachgebiete Elektrotechnik und Gefahrenmeldeanlagen nach einschlägigen Normen und Verordnungen

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium, vorzugsweise der Elektrotechnik
• Berufserfahrung bei oben genannten Aufgabengebieten und den Aufgabenstellungen, darin enthalten Erfahrungen der Leistungsphasen der HOAI
• Fundierte Kenntnisse des Baurechts und der technischen Bestimmungen sowie der Betreiberverantwortung
• Wünschenswert sind Kenntnisse der Bauverfahren im öffentlichen Dienst
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Überdurchschnittliches Engagement und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (muttersprachliches Niveau oder C1-Niveau nachgewiesen)
• Verbindliches, korrektes und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Selbstständigkeit, Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• Führerschein Klasse 3 oder B
• Gute EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Produkte

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
• Ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortlichkeit
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Aufgaben mit Mehrwert in einem abwechslungsreichen Umfeld
• Umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, inkl. Employee Assistance Program (EAP) und ein vielfältiges Hochschulsportangebot
• Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
• Landesticket Hessen zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV

Mitarbeiter*in (m/w/d)
Finanzen/​Drittmittel­management

• Vorkalkulation, Betreuung und Abrechnung von Drittmittel­projekten (der Arbeitsschwerpunkt dieser Position liegt beim Projekt „EUROfusion“)
• jährliche Planung der Budgets für das Projekt „EUROfusion“
• Projektnachkalkulation, Plan‑​/Ist-Vergleiche, Analyse der Planabweichungen, Projekt­controlling
• Mitarbeit beim Reporting gegenüber den Zuwendungsgebern
• Berichterstattung an Gremien, Erstellung von Ad-hoc-Berichten
• Beratung der Projektleiter zur finanziellen Abwicklung des Programms basierend auf den Vorgaben der Zuwendungs­vereinbarung
• Beratung zu Fragen der Kosten- und Leistungs­rechnung im Rahmen des Projektes
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung von Geschäfts­prozessen
• Vorbereitung der Dokumentation für externe Prüfer

• Hochschulabschluss z. B. als Bachelor in Betriebswirtschaft, Diplom‑Verwaltungs­wirt/in (FH) oder vergleichbar oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten
• fundierte Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen kaufmännisches Rechnungswesen, Kosten- und Leistungs­rechnung, Controlling
• sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift

Das wünschen wir uns

• gute Anwenderkenntnisse der ERP-Software SAP (Module FI und CO)
• versierter Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten, insbesondere Excel
• im Idealfall verfügen Sie über fundierte Kenntnisse und praktische einschlägige Erfahrungen der Förder­bedingungen als Grundlage für die administrative Begleitung von Projekten der Europäischen Union und des BMBF

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit an einem der weltweit führenden Institute der Plasma- und Fusions­forschung
• ein kollegiales und unterstützendes Team
• 30 Tage Urlaubsanspruch, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester (24.12. und 31.12.)
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeit­systems
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen und andere übliche Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund)
• eine eigene Kantine für die Mittags­versorgung
• vielfältige Angebote für Mitarbeiter*innen (z. B. Familienservice, betriebliches Gesundheits­management, vergünstigte Ferien­wohnungen)
• kostenlose Parkplätze am Instituts­gelände
• vergünstigte Jobtickets (z. B. Deutschlandticket) mit einer direkten Anbindung an die U‑Bahn

• Technische Sachbearbeitung für planerische und organisatorische Arbeiten im Rahmen der Unterhaltung von Park- und Grünanlagen (überbezirklich). Dazu gehören entsprechende Arbeiten zur Unterhaltung des Straßenbegleitgrüns, der Park- und Grünanlagen und der Außenanlagen öffentlicher Gebäude.
• Beauftragung der zuständigen Betriebsstellen einschließlich Kontrolle und Steuerung.
• Ausschreibung, Vergabe und Abrechnung von Bauleistungen an Dritte.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Dipl.-Ing./Bachelor) mit Schwerpunkt Garten- und Landschaftsbau oder Landespflege oder Landschaftsarchitektur. Nachgewiesene Berufserfahrung in der Grünflächenunterhaltung und/oder im Wegebau ist von Vorteil. Nach dem TVöD ist eine Eingruppierung in EG 10 TVöD möglich.
• Alternativ sind Sie Techniker*in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau. Nachgewiesene Berufserfahrung in der Grünflächenunterhaltung und/oder im Wegebau ist von Vorteil. Nach dem TVöD ist eine Eingruppierung in EG 9 c TVöD möglich.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der VOB und der HOAI sowie über Grundkenntnisse der in der Grünunterhaltung einschlägigen Gesetze und Normen.
• Sie arbeiten gerne im Team, verfügen über Organisationstalent und eine klare Ausdrucksform in Wort und Schrift.
• Sie überzeugen durch Ihr Auftreten sowie Ihre kommunikativen Fähigkeiten bei der transparenten Präsentation von Arbeitsergebnissen auch vor größeren Arbeitsgruppen.
• Sie erkennen proaktiv interne Veränderungsbedarfe und bringen sich in die notwendigen Veränderungsprozesse ein. Sie besitzen die Fähigkeit, spontan auf das aktuelle Tagesgeschehen und auf neue Situationen kurzfristig zu reagieren.
• Sie verfügen über eine gültige Fahrerlaubnis für Pkw der Klasse B und sind bereit, den privaten Pkw für Dienstfahrten einzusetzen.
• Ferner sollten Sie Interesse haben und Bereitschaft zeigen, sich fehlende Kenntnisse durch Fortbildungen anzueignen.

• Ein sicherer Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten: Sie erhalten eine unbefristete Anstellung in Vollzeit bei einer 39-Stunden-Woche und flexibler Arbeitszeit.
• Sie arbeiten in einem Doppelbüro mit moderner Ausstattung am Standort „Obere Stahlindustrie 4“. Ihnen steht ein ergonomischer Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen sowie eine leistungsfähige IT-Ausstattung zur Verfügung.
• Teilweise Ausübung von Homeoffice ist nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich.
• Der Betriebshof an der Oberen Stahlindustrie ist verkehrsgünstig über die A448 zu erreichen. Zudem stehen Parkmöglichkeiten (derzeit noch kostenlos) sowie Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder zur Verfügung. Der ÖPNV ist fußläufig erreichbar.
• Eine Hospitation im Vorfeld ist möglich.

• Abgeschlossenes Studium mit IT-Schwerpunkt, oder eine vergleichbare Berufs­ausbildung (z. B. Fachinformatiker:in) mit mehr­jähriger Praxis im IT-Bereich oder ein­schlägige Berufs­erfahrung in den genannten Tätigkeits­feldern
• Fundierte Kenntnisse aktueller Betriebs­systeme im Client-Server-Umfeld, insbesondere macOS auf der Client-Seite und Linux im Server-Bereich
• Grundlegende Netzwerk­kenntnisse sowie Kenntnisse in Virtualisierungs­technologien und der Administration von Cloud-Diensten sind von Vorteil
• Ausgeprägte Eigen­initiative, Team­fähigkeit und ein hohes Maß an Service­orientierung

• Eine interessante und abwechslungs­reiche Tätigkeit im öffentlichen Dienst
• Flexible Arbeitszeit­gestaltung durch ein Gleitzeit­modell
• Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrs­mittel
• Attraktive betriebliche Alters­vorsorge
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Jährliche Sonder­zahlungen
• Option auf mobiles Arbeiten
• Zukunftsorientiertes, digital vernetztes Arbeits­umfeld mit modernen Arbeits­mitteln
• Vergütung gemäß Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), je nach Qualifikation bis Entgelt­gruppe 12
• Unbefristete Fest­anstellung

• Entwicklung eines multimedialen und bilingualen Blended-Learning-Lehrangebots zu interkultureller Kompetenz im Bereich der Verwaltungszusammenarbeit zwischen Deutschland und Dänemark, in Zusammenarbeit mit Lehrenden der FHVD und den Projektpartner im Rahmen des Projektes „NETE“.

• Konzeption und multimediale Umsetzung von digitalen Lehr- und Lernangeboten für das Lehrangebot an der FHVD und der Verwaltungsakademie Bordesholm (VAB), in Zusammenarbeit mit den Lehrenden der FHVD bzw. der VAB.

• Eingeständige Durchführung von empirischen Forschungsvorhaben, soweit diese für die Gestaltung von Lehrformaten im Projekt „NETE“ oder im Rahmen des Kompetenzzentrums digital unterstützte Lehre von Bedeutung sind.

• (Weitere) Konzeption des Kompetenzzentrums für digital unterstützte Lehre an der FHVD und praktische Implementierung des Konzeptes.
• Unterstützung der Lernenden, die die (digitalen) Lehrangebote des NETE-Projektes, aber auch die der FHVD nutzen.

• Ein (spätestens zum Zeitpunkt des Einstellungsbeginns) erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Medienpädagogik, Medienwissenschaften, Multimedia oder eines vergleichbaren Studiengangs.

• Erfahrung im Konzipieren, Entwickeln und Realisieren von E-Learning-Produkten.

• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte Arbeitsweise.

• Einen möglichst versierten Umgang mit Videoschnitt- und Audiosoftware sowie Kenntnisse im Medienproduktionsbereich (Kamera, Licht, Ton).

• Kreativität und Interesse an neu gestalteten Lernprozessen, wie z.B. Problem Based Learning oder Game Based Learning.

• Technische Affinität und eine hohe Serviceorientierung.

• Interesse an der Durchführung von empirischen Forschungsvorhaben und möglichst erste Erfahrungen in der empirischen Begleitforschung.

• Sehr gute deutsche und englische oder dänische Sprachkenntnisse.

• Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld.

• Die Mitarbeit in einem grenzüberschreitenden INTERREG-Projekt, mit dessen Projektpartnern auf deutscher und dänischer Seite und somit in einem internationalen Umfeld.

• Flache Hierarchien und offenen Kommunikation in einem hochmotivierten Team.

• Vielfältige Aufgaben mit Freiräumen, eigene Ideen umzusetzen.

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

• Jobticket, Firmenfitness und Fahrradleasing.

• Begleitung und Förderung von Menschen mit psychischer Erkrankung und geistiger Behinderung
• Umsetzung und Dokumentation des Gesamtplans
• Koordination der Arbeitsabläufe und Abwicklung von Kundenaufträgen

• Ausbildung zum Arbeitserzieher (m/w/d) bzw. Berufsausbildung mit Meisterqualifikation oder Weiterbildung zur Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung oder vergleichbare Qualifikation
• Zuverlässigkeit und selbstständiges Arbeiten
• Flexibilität und Bereitschaft in anderen (Außen-) Arbeitsbereichen zu Vertreten
• Kunden- und Serviceorientierung

• Unbefristete Beschäftigung
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg – analog zum TVöD Sozial- und Erziehungsdienst
• Jahressonderzahlung & Leistungsentgelt
• Tarifliche Betriebsrente (ZVK)
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung (bAV)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
• Übertariflicher Fortbildungsanspruch
• Steuerbegünstigtes Fahrrad-Leasing (Job-Rad)
• ÖPNV-Ticket-Zuschuss

• weil Du Sondernutzungserlaubnisse (z. B. Plakatierung, Straßencafés) bearbeitest und erteilst
• indem Du für das Rechnungswesen zuständig bist

• eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder im kaufmännischen Bereich sowie Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung und/oder einer Straßenverkehrsbehörde mitbringst
• sicher mit der EDV umgehst
• selbstständig und strukturiert arbeitest und Freude an der Arbeit im Team hast
• eine gute und sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise mitbringst
• kommunikationsstark und konfliktfähig bist und Verhandlungsgeschick hast

• überwachen und betreiben Sie die Einrichtungen zur Abwasserreinigung im Entwässerungsnetz der Entsorgungsbetriebe (Hauptklärwerk)
• sind Sie zuständig für die Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten komplexer maschinen- und messtechnischer Einrichtungen wie Pumpen, Armaturen und Online-Messgeräte
• entnehmen Sie Proben und führen chemisch-biologische Untersuchungen durch
• führen Sie die Betriebsaufzeichnungen und erstellen Statistiken
• bedienen und betreiben Sie die selbstfahrenden Arbeitsmaschinen wie Saug- und Spülfahrzeuge, Unimog mit Ladekran oder Teleskoplader etc.

• eine abgeschlossene Ausbildung in einem umwelttechnischen/mechanischen Beruf vorweisen können
• umfassende Kenntnisse in der Verfahrenstechnik zur Abwasserreinigung besitzen
• Bereitschaftsdienst übernehmen können
• die Bereitschaft zur Einarbeitung in die spezifischen biologischen und chemischen Prozesse der Abwasserreinigung mitbringen
• die Fahrerlaubnis der Klasse C

Wir bieten Ihnen

• eine sinnstiftende und nachhaltige Tätigkeit für unsere Umwelt
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem krisensicheren Unternehmen mit einer Vergütung bis zur Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• 30 Tage Jahresurlaub zzgl. freie Tage am 24. und 31.12.
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersversorgung
• die Nutzung der Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits.me“ mit attraktiven Angeboten und Rabatten
• weitere Benefits wie Gesundheitsmanagement und Sportangebote, Teamevents, kostenfreies Premium-Jobticket, kostenfreier Parkplatz und Kantine mit Frischküche

• Federführung bei der Entwicklung und Koordination einer Technikstrategie sowie einzelner Fachstrategien für Gewerke; Ableitung und Etablierung technischer und baulicher Standards zur wirtschaftlich optimalen Bereit­stellung der Bäderinfrastruktur
• Konzeption und kontinuierliche Weiter­entwicklung eines unter­nehmens­weiten, standardisierten und digitalisierten Asset-Management-Ansatzes
• Entwicklung einer Energie- und Medien­strategie für alle Liegen­schaften der Berliner Bäder-Betriebe, in enger Anlehnung an die Tech­nikstrategie; Verantwortung für die Einbindung entsprechender Aspekte in die Nachhaltig­keitsstrategie
• Planung und Steuerung des Energie- und Medienbudgets im Rahmen der Wirtschaftsplanung und des Berichts­wesens sowie des Gesamteinsatzes von Energie und Medien
• Erstellung und Steuerung einer Roadmap für alle Maßnahmen der Unternehmensentwicklung, einschließ­lich der Budgetplanung und -überwachung
• Unterstützung in Planungsprozessen, der kaufmännischen Steuerung und im Management von Förder­program­men

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom / Master) in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung sowie fundierte Berufserfahrung in der Entwicklung übergreifender Konzepte und Strategien im technischen Bereich
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere in der Kostenrechnung und Wirtschaftlichkeitsberechnung, kombiniert mit strategisch-konzeptionellem Denken und einer umsetzungsorientierten Arbeitsweise
• Pragmatische und zielorientierte Führung fachlicher Teams
• Fähigkeit, durch fachliches Know-how Akzeptanz bei Gesprächspartnern zu erzielen, fachliche Teams pragmatisch und zielorientiert zu führen sowie Optimierungspotenziale zu identi­fizieren und erfolgreich umzusetzen
• Kommunikationsstärke, Dienstleistungs- und Wirtschaftlich­keitsorientierung sowie eine boden­ständige und flexible Persönlichkeit, die durch Veränderungskompetenz überzeugt und Ergebnisse konse­quent vorantreibt

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliches Gesundheits­manage­ment und vielseitige Weiterbildung
• Bezuschusstes BVG Firmenticket
• Fahrradleasing
• Kostenfreies Schwimmen in unseren Bädern

• eigenständige und eigenverantwortliche Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
• Erfassen von Bedürfnissen unserer Bewohnerinnen und Bewohner
• Austausch mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuern sowie mit Ärzten
• digitale Dokumentation der erbrachten Leistungen

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger oder Pflegefachmann (m/w/d) Generalistik
• Sie sind teamfähig, belastbar und flexibel
• Sie sind kommunikativ, zuverlässig und verantwortungsbewusst
• Sie haben ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen

• unbefristete Anstellung
• moderner Arbeitsplatz mit anspruchsvoller, vielseitiger und interessanter Tätigkeit in einem engagierten Team bei einem großen Träger
• 30 Urlaubstage und anlassbezogene Sonderurlaubstage sowie zusätzliche Schichturlaubstage
• 39-Stundenwoche, Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung individueller Wünsche
• tarifliche Vergütung in Entgeltgruppe P 7 TVöD-B
• Sonn- und Feiertagszuschläge, Wechselschicht- sowie Nachtschichtzuschläge
• vermögenswirksame Leistungen
• betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Jahressonderzahlung
• steuerfreies Bonusprogramm und Empfehlungsprämie
• betriebliche Gesundheitsförderung (sehr günstige Konditionen in ausgewählten Fitnessstudios in Ihrer Nähe)
• gute Karrieremöglichkeiten
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten

• Durchführung von Blutentnahmen und intramuskulären Injektionen (Med.-Depot)
• Terminkoordination und Organisation
• allgemeine Sekretariatstätigkeiten

• abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)
• Sozialkompetenz und kommunikative Fähigkeiten
• Flexibilität und Organisationstalent
• gute EDV-Kenntnisse

• ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem engagierten Team bei einem leistungsstarken und attraktiven Arbeitgeber
• eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung inkl. eines individuellen Einarbeitungsplans
• die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• eine Vergütung auf Grundlage des TVöD inkl. Sozialleistungen wie einer Jahressonderzahlung sowie einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• Benefits wie Firmenfitness (Hansefit) und soziale Beratungsangebote (AWOLifeBalance)

• Mitarbeit in Modernisierungsprojekten der öffentlichen Verwaltung im Bereich Verteidigung sowie der wehrtechnischen Industrie
• Projektleitung, -planung, -steuerung und -unterstützung bei Vorhaben unterschiedlicher Größe und Komplexität
• Planung, Durchführung, Überwachung und Steuerung von Business Analysen in IT- / Rüstungsvorhaben
• Konzeption und Entwicklung von Prozessen und Systemarchitekturen
• Beratung zur Umsetzung und Optimierung von fachlichen und organisatorischen Prozessen
• „Grow Your Talent“: Methodisch fundierte Angebote zur Förderung persönlicher Stärken, zum zielgerichteten Ausbau der fachlichen Kompetenz und zur Entwicklung einer fokussierten Arbeitsweise

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder andere MINT- bzw. Wirtschaftsstudiengänge, alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Informationstechnologie
• Dienstzeit bei der Bundeswehr im mittleren oder gehobenen Dienst
• Kenntnisse im Bereich Anforderungsanalyse und Anforderungsmanagement
• Lösungsorientierung gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
• Analytische Kompetenzen sowie die Fähigkeit zum „Thinking-out-of-the-box“

• Gelebte Kultur "Mensch im Mittelpunkt"
• Nachhaltige Projekte & Soziales Engagement
• Förderung von Diversität & Chancengleichheit
• Vertrauensvoller Teamspirit & Gestaltungsfreiheit
• Passgenaue Weiterentwicklung & Mentoring
• Flexibles Arbeiten & Work-Life Integration
• Corporate Benefits
• Mobiles Arbeiten

• Administrative Abwicklung von vielfältigen, nationalen und internationalen Förderprojekten in Absprache mit dem Geschäftsbereich D
• Beratung und Unterstützung der Projektleitungen in allen förderrechtlich relevanten Fragestellungen
• Termin-, Kapazitäts- und Kostenplanung (mittels SAP, Cognos TM1 sowie interner Aufzeichnungen und Tools)
• Prüfung der Mittelverfügbarkeit sowie Kontrolle und Überwachung von Mittelabflüssen, Finanzbewegungen und Buchungen im SAP-System
• Prüfung von Verwendungsnachweisen
• Mitwirkung bei der Planung, Steuerung und Kontrolle der Ressourcenverwendung
• Auswertung und Aufbereitung finanztechnischer Informationen
• Abwicklung und Überwachung von Bestellvorgängen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium der Betriebswirtschaft oder ein gleichwertiger Abschluss, alternativ eine mit guten Ergebnissen abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Projektförderung
• Kenntnisse im Bereich Förderrecht und Beihilferecht, idealerweise Kenntnisse in den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften sowie im Vertragsrecht
• Interesse an der Einarbeitung in vertragsrechtliche Fragestellungen
• Kenntnisse und praktische Erfahrung im Rechnungswesen
• Sehr gute PC-Anwendungskenntnisse (Microsoft 365, SAP)
• Systematische und strukturierte Arbeitsweise im Team
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen großen Forschungscampus im Grünen, der beste Möglichkeiten zur Vernetzung mit Kolleg:innen sowie zum sportlichen Ausgleich neben der Arbeit bietet
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine Vollzeittätigkeit, die auch vollzeitnah (go.fzj.de/vollzeitnah) ausgeübt werden kann
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
• Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. an maximal zwei Tagen pro Woche im Homeoffice
• Umfassende Trainingsangebote und individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiter­entwicklung
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sowie eine Betriebssportgemeinschaft mit vielfältigen Angeboten
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Gute Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienbewusste Unternehmenspolitik; wir bieten u. a. (mobile) Eltern-Kind-Büros, Ferienkurse für die Kinder unserer Mitarbeitenden und Unterstützung durch die Kolleg:innen der Stabsstelle „Büro für Chancengleichheit“

• Entwicklung von Lernzielen für ein diversitätssensibles, rassismuskritisches und bedarfsorientiertes Lernangebot im digitalen Raum zur Förderung von Dialog und Unterstützungsangeboten für Geflüchtete im Ehrenamt
• Inhaltliche Konzeptionierung des Lernangebots zur Förderung von Dialog und Unterstützungsangeboten für Geflüchtete im Ehrenamt
• Aufbau einer Hochschul-Kooperation für die Konzipierung der digitalen Lernumgebung
• Akquise und inhaltliches Briefing von externen Expert*innen zur technischen Umsetzung der digitalen Lernumgebung
• Verantwortung von Vergabe- und Abrechnungsprozessen für den eigenen Arbeitsbereich

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Geistes-, Sozialwissenschaften, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Expertise in diversitätssensibler, rassismuskritischer Bildungsarbeit im Kontext Fluchtmigration mit.
• Sie haben Erfahrung in der Konzipierung von Bildungsangeboten.
• Sie haben erste Erfahrungen in der Verbandsarbeit und in der Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden.
• Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, sind kommunikations- und durchsetzungsfähig und strukturieren eigenverantwortlich Ihren Aufgabenbereich.
• Sie identifizieren sich mit den im Leitbild des Kolpingwerkes Deutschland aufgeführten Zielen und Aufgaben.

• eigenverantwortliche und fachliche Gestaltungsmöglichkeiten in einem Team von 4 Personen
• einen modernen Büroarbeitsplatz mitten in Köln
• freiwillige Leistungen zur Mobilität (deutschlandweites Jobticket und Angebot JobRad®)
• eine leistungsgerechte attraktive Vergütung in Anlehnung an TVöD Bund sowie zusätzliche freiwillige Leistungen zur Altersvorsorge
• familienfreundliche Rahmenbedingungen wie z. B. betriebsnahe Kita „Kolping-Pänz“
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Durchführung des Gewerbesteuer-, Grundsteuer- und Hundesteuerverfahrens
• Erstellung von Bescheiden
• Abwicklung von Widerspruchsverfahren
• Zuarbeit im Bereich Buchhaltung

• Beamter der zweiten Qualifikationsebene fachlichem Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst (m/w/d) oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten / BLI oder vergleichbarer Qualifikation .
• Verantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und gutes Kommunikationsvermögen
• Organisationsgeschick
• Gute Kenntnisse in MS-Office
• Freundlichkeit im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern

• Organisation und Verwaltung der Einrichtung
• Teamentwicklung und Personalführung
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
• Förderung und Optimierung der Qualitätsstandards
• Kooperation mit Eltern und unterschiedlichen Institutionen
• Zusammenarbeit mit dem Träger
• Öffentlichkeitsarbeit
• Umsetzung der Trägerstandards

• Eine fundierte pädagogische Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik bzw. Kindheitspädagogik
• Bereitschaft nach dem vorhandenen pädagogischen Konzept (Orientierungsplan/Naturpädagogik) zu arbeiten und dieses weiterzuentwickeln
• Erfahrung in der praktischen Umsetzung eines naturpädagogischen Ansatzes in Kindertageseinrichtungen
• Organisationstalent und Kooperationsfähigkeit
• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Führungskompetenz

• Eine sinnstiftende, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem wertschätzenden Team
• Zwei Fachberatungen, die als Bindeglied zwischen Einrichtung und Träger fungieren
• Ein interessantes, verantwortungsvolles und teamorientiertes Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Begleitung bei der Einarbeitung sowie ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen
• Flexible Zeiteinteilung mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• Eine unbefristete Anstellung mit einer Vergütung entsprechend den Regelungen des TVöD bis Entgeltgruppe S13
• Anerkennung von berufsförderlichen Zeiten
• VVS-Jobticket mit einem Arbeitgeber-Zuschuss von bis zu 50 %
• Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Diverse Mitarbeiterangebote, Geburtstagszeitgutschrift, Corporate Benefits, MarbachCard, etc.

• Sie bereiten die Beschaffung von Strom, Gas, Fernwärme, Wasser, Holzpellets und Heizöl für die Liegenschaften der Landeshauptstadt Stuttgart vor, dazu gehören die Vergabe und Verhandlung von Lieferverträgen mit einem Gesamtvolumen von ca. 100 Mio. Euro pro Jahr
• Sie gestalten aktiv den Übergang von einer ausschließlich marktorientierten Beschaffung von ca. 160 GWh pro Jahr Strom hin zu einer bilanziellen Eigenversorgung durch Windparks und Photovoltaik-Freiflächenanlagen, mit dem Ziel, eine unabhängige, sichere, wirtschaftliche und klimafreundliche Stromversorgung zu gewährleisten
• Sie leiten den Wandel von der Beschaffung fossiler Brennstoffe hin zu erneuerbaren Energieträgern wie Biogas, anderen biogenen Brennstoffen und Wasserstoff mit hohen Qualitätsanforderungen
• Sie koordinieren die IT-gestützte Energie- und Wasserabrechnung, einschl. der Rechnungskontrolle und treiben den Smart-Meter-Rollout durch den Netzbetreiber sowie durch wettbewerbliche Messstellenbetreiber voran
• Sie aktualisieren und entwickeln die Katastrophenschutzpläne zur Sicherstellung der Infrastruktur für Gas, Strom und Fernwärme in Stuttgart weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit der unteren Katastrophenschutzbehörde zusammen

• Ingenieur/-in mit wissenschaftlichem Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Elektro-, Energie-, Gebäude- oder Umwelttechnik, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, oder verwandter Studiengänge (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer staatlichen Anerkennung in Deutschland erforderlich)
• fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Energiemärkte und Energietechnik
• die Fähigkeit, sich schnell und eigenverantwortlich in komplexe Aufgabenstellungen und Abläufe einzuarbeiten
• hohe Bereitschaft, Konzepte sowohl intern als auch extern zu vertreten und durchzusetzen sowie zielgerichtete Maßnahmen erfolgreich umzusetzen; dabei zeichnen Sie sich durch ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten aus
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache sowie gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

SAP-Anwendungsbetreuer*in SAP Finanzwesen

• Erstellung von Konzepten und Umsetzungsvorgaben für die Weiterentwicklung des Finanzwesens mit
  SAP ⁠​​FI
• Fachliche Betreuung der Schnittstellen zwischen SAP und angrenzenden IT‑Systemen
• Durchführung von Schulungsmaßnahmen der zentralen und dezentralen Mitarbeitenden für IT‑Anwendungen im Finanzwesen (vor allem SAP)
• Fortschreibung der System- und Anwenderdokumentation, des digitalen Organisationshandbuches sowie weiterer Anwenderinformationen
• Übernahme von (Teil‑)Projektleitungen, z. B. bei der gerade beginnenden Umstellung auf SAP S/4 HANA
• Second-Level-Support bei Anfragen zu Funktionen oder der Bedienung von einzelnen Services bzw. Programmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, alternativ vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen in einer entsprechenden Tätigkeit im SAP‑Umfeld
• Berufspraxis in der Modulbetreuung/​‑beratung für SAP FI und SAP FI-AA
• Gutes Verständnis für Prozesse im kaufmännischen Rechnungswesen
• Erfahrungen im Schulungsbereich, in der Projektarbeit und in der Leitung von kleinen Projekten
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie eine hohe IT‑Affinität
• Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Service- und Qualitätsbewusstsein
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Examinierte Krankenschwester / Examinierter Krankenpfleger (m/w/d)
• Examinierte Kinderkrankenschwester/ Examinierter Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
• Pflegefachmann / Pflegefachfrau (m/w/d)
• Rettungsassistentin / Rettungsassistent (m/w/d)
• Rettungssanitäterin / Rettungssanitäter (m/w/d)
• Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter (m/w/d)
• Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)
• Altenpflegerin / Altenpfleger (m/w/d)

• Eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte/r Krankenschwester/ Krankenpfleger/in, Kinderkrankenschwester/Kinderkrankenpfleger, als Pflegefachmann / Pflegefachfrau, als Rettungsassistentin / Rettungsassistent, Rettungssanitäterin / Rettungssanitäter, Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter, als Altenpfleger/in oder medizinische/r Fachangestellter/in (jeweils m/w/d)
• Teamorientiertes, flexibles und zielgerichtetes Handeln
• Eine selbständige und strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten - sowohl mündlich als auch schriftlich
• Fremdsprachenkenntnisse aus dem Kontext der Geflüchteten sind von Vorteil
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• EDV-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Office in der aktuellen Version

• Eine Voll- oder Teilzeitstelle vorerst befristet auf 6 Monate, mit der Option auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betriebliche Altersvorsorge über die RZVK
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche und einen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung
• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein gutes und offenes Betriebsklima in einem fröhlichen und tatkräftigen Team mit flachen Hierarchien, in der die Türen der Vorgesetzten immer offen sind
• Eine praxisbezogene Einarbeitung wird gewährleistet
• Entfaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit ein arbeitgebergefördertes Deutschland-Ticket zu beziehen
• Vielfältige Firmenfitness-Angebote
• Die Möglichkeit, mit Engagement an einer sinnvollen und gesellschaftsrelevanten Aufgabe mitzuwirken

• Verwiegung von Boden­aushub zur Verwertung im neuen Stadtteil Dietenbach
• Mitwirkung zur Koordi­nation des Lager­betriebs
• Probenahme von Boden­anlieferungen / Veranlassung von externen Boden­unter­suchungen
• Mitwirkung bei der Er­stellung von Dokumentationen und Vorlagen zur Abrechnung Ver­tretung im Bereich Umschlags- und Verwertungs­zentrum Eichel­buck

• Umweltschutz- / Bautechniker*in, Baustoff­prüfer*in oder ähn­liches
• Kenntnisse im Bereich Boden­kunde / Geotechnik / Umweltanalytik
• Erfahrungen im Bau­betrieb und in der Probe­nahme (Sachkunde­nachweis nach PN 98) wünschens­wert
• Zuverlässigkeit, Flexi­bilität, Belast­barkeit und Team­fähigkeit
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeits­zeiten und gelegent­licher Samstag­arbeit
• Fahrerlaubnis Klasse B

• Einen interessanten, viel­fältigen, verant­wortungs­vollen und sicheren Arbeits­platz
• Eine attraktive und tätig­keits­bezogene Ver­gütung sowie umfassende Leistungen (u. a. betrieb­liche Alters­vorsorge) nach dem TVöD
• Angebote zur Verein­barkeit von Familie und Beruf
• Fortbildungs- und Qualifikations­angebote
• Angebote unseres Betrieb­lichen Gesundheits­managements
• Umfangreiche Sozial­leistungen (u. a. Hansefit, JobTicket, Fahrrad­leasing u. a.)

• die Führung der unterstellten Bereiche der Kämmerei, der Kasse, der Vollstreckung und der Steuern und Abgaben,
• die Wahrnehmung der städtischen Interessen bei wirtschaftlichen Betätigungen,
• die Aufstellung des Haushaltsplanes, des Finanzplanes und der Jahresrechnung,
• die Haushaltsüberwachung und Haushaltsbewirtschaftung,
• die nachhaltige Sicherung der kommunalen Finanzen,
• die Bearbeitung steuerrechtlicher Angelegenheiten.

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaft, Public Management oder einer vergleichbaren Studienrichtung,
• fundierte Erfahrungen im Bereich Kommunale Haushaltswirtschaft und Doppik,
• Führungskompetenz, Entscheidungsfreude und eine strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrungen in den Bereichen Kosten- und Leistungsrechnung, Budgetierung und Liegenschaftswesen sind wünschenswert.

• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum,
• einen unbefristeten Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach dem TVöD (EG12 ggf. mit Zulage) oder dem Besoldungsrecht (A12),
• Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes,
• vielfältige Mitarbeitendenvorteile wie Fahrradleasing, ein Mitarbeiterfahrzeug, Corporate Benefits, uvm. (mitarbeiter.norderney.it),
• Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• Fortbildungsangebote und einen Arbeitsplatz in einzigartiger Umgebung auf der Nordseeinsel Norderney.

• Durchführen der Grund- und Behandlungspflege unter Einhaltung der Qualitäts- und Pflege­standards
• Beratung von Bewohnerinnen und Bewohnern und deren Angehörigen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Pflegeteam, Ärzten und anderen Gesund­heits­fachkräften
• Digitale Dokumentation der Pflege
• Kontinuierliche Qualitätssicherung und -optimierung
• Steuern und Anleiten des Pflegeteams
• Informationsaustausch innerhalb des Teams und mit den an der Pflege und Betreuung beteiligten Personen

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/div.)
• Erfahrungen im Bereich der stationären Betreuung von Bewohnern mit Demenz­erkrankungen

• Einen respektvollen sowie fachlich kompetenten Umgang mit unseren Bewohnern, Patienten und Kunden
• Zuverlässigkeit und Empathievermögen
• Ihre Bereitschaft, neues hinzulernen zu wollen

• Außerordentlich interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
• Flexiblen Diensteinsatz: Früh-, Spät- oder Nachtdienste möglich
• Die Möglichkeit der Mitarbeit in engagierten Teams
• Regelmäßige interne wie auch externe Fortbildungs­möglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem BRK-Tarifvertrag
• Gute Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Eine Zusatzaltersversicherung in einer Versorgungskasse
• Ein ausgesprochen gutes Arbeits- und Betriebsklima

• Organisation und Bearbeitung aller bürowirtschaftlichen und internen Verwaltungsaufgaben
• Protokollführung bei Verhandlungsgesprächen
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Vergabeverfahren

• Kaufmännische oder vergleichbare verwaltungswirtschaftliche Ausbildung
• Erfahrung in der Protokollführung ist erwünscht
• Strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Einarbeitung in individuelle Softwareanwendungen und neue Themengebiete
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 5 bis 6 TV-L (Einstiegsgehalt 38.309 € bis 44.405 € brutto/Jahr)

• Durchführung qualifizierter Praxis­anleitungen und Begleitung bei Prüfungen
• Sicherung des Transfers zwischen Theorie und Praxis
• Unterstützung des Ausbildungs­koordinators und Ansprech­partner für die Auszubildenden
• Sicherung der Qualität der Ausbildung und damit des Fachkräftenach­wuchses
• Eigenständige Anmeldung und Teilnahme an Pflicht­fortbildungen für Praxisanleiter
• Pflegetätigkeit im Akut-Haus unter Einhaltung des Pflege­standards
• Teilweise Freistellung für die Praxis­anleitung möglich
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme im Notfallteam, der Rufbereitschaft und/ oder Einspring­diensten
• Teilnahme am 3-Schicht-System

• Eine abgeschlossene Berufs­ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleich­bar
• Weiterbildung zum Praxisanleiter
• Hohes Maß an pflegerischer Kompetenz verbunden mit Freude am Umgang mit Menschen
• Empathie und Verantwortungs­bewusstsein
• Engagement und die Fähigkeit zur Motivation und Kooperation mit Auszu­bildenden und anderen Praxis­anleitern
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betrieb­liche Alters­versorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiter­bildungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland­ticket
• Urban Sports-Vergünstigung
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und vergünstige Apotheken­einkäufe
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirm­arbeits­platzbrille
• Mitarbeiterver­anstaltungen
• JobRad

• Sie sind zuständig für die Bearbeitung und Umsetzung von Projekten der Regionalentwicklung im Rahmen der allgemeinen Kreis- und Regionalentwicklung, der Umweltplanung, im Bereich Nachhaltigkeit und Klima, der integrierten Dorf- und Quartiersentwicklung sowie von Strukturförderprogrammen und gestalten so die Zukunft des Oberbergischen Kreises mit.
• Sie wirken mit bei der konzeptionellen und programmatischen (Weiter-)Entwicklung der Aufgabenfelder der nachhaltigen Regionalentwicklung im Oberbergischen Kreis.
• Sie organisieren, koordinieren und moderieren interkommunale Abstimmungsprozesse und arbeiten interkommunalen Gemeinschaftsprojekten zu.
• Sie entwickeln projektbezogene Organisations- und Finanzierungskonzepte, verknüpfen Projekte mit Förderprogrammen und unterstützen die Antragstellung.
• Sie sind betraut mit der Planung, Durchführung und Mitwirkung bei Veranstaltungen im Rahmen der Projekte sowie der Einbindung von regionalen Partnern und leisten Netzwerkarbeit.
• Sie begleiten und arbeiten bei Konzepten und Projekten Dritter mit, insbesondere im Rahmen der REGIONALE 2025.
• Sie unterstützen die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im Themenbereich.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Bezug zur nachhaltigen Raumentwicklung (Dorf-, Stadt-, Regionalentwicklung, Umwelt- oder Nachhaltigkeitsmanagement, Geographie, Wirtschaftswissenschaften) bzw. vergleichbarer Studiengänge (Bachelor, Diplom FH)
• Sie bringen praktische Erfahrungen und gute Kenntnisse im Bereich Projektmanagement sowie in der Netzwerkarbeit mit.
• Sie arbeiten gerne eigenständig und behalten auch in dynamischen Prozessen mit vielen Akteuren und Themen den Überblick.
• Sie zeichnet ein freundliches, sicheres und selbstbewusstes Auftreten, ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit aus.
• Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität, selbstständigen Leistungen und verantwortlichem Handeln, sowie Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- und Kompromissfähigkeit und Überzeugungskraft mit.
• Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klasse B.

• Wir bieten eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, damit der Job zu Ihrem Leben passt.
• Wir sind für Sie ein verlässlicher Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
• Sie werden nach Entgeltgruppe 11 TVöD bezahlt.
• Bei uns haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit nachzugehen.
• Bei uns dürfen Sie sich über eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung, über ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. TV-Fahrradleasing) und ein Jobticket für den gesamten VRS freuen.

• Aufbau und Mitarbeit in der Gruppe Dokumentation des Rechenzentrums UniBw München
• Erstellung eines umfassenden campusweiten Wikis zur Dokumentation aller Abläufe und Prozessschritte im Rechenzentrum
• Erarbeitung von Konzepten und Verfahrensabläufen zur Informationsdarstellung und -verarbeitung
• Erstellung von Beiträgen in enger Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen
• Durchführung eines Qualitätsmanagements und Entwicklung von Evaluierungsstandards
• Pflege der RZ-Inhalte der UniBw M-Website

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorniveau) im Bereich Technisches Informationsdesign und Technische Redaktion, Digitalisierung und Informationsmanagement, Medien und Kommunikation oder vergleichbar
• mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem redaktionellen Umfeld
• Deutschkenntnisse (C2) sowie Fremdsprachenkenntnisse in Englisch mit einem Leistungsstand von mindestens Stufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen

• sicherer Umgang mit modernen IT-Tools wie Jira und Confluence erwünscht
• Erfahrungen mit einem Content-Management-System
• sehr gute Kenntnisse im Bereich MS Office

• strukturierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
• sehr gute Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit
• hohe Kunden-, Service- und Lösungsorientierung
• Offenheit und Begeisterung für neue Herausforderungen
• Flexibilität und die Fähigkeit, sich an wechselnde Anforderungen anzupassen
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer anspruchsvollen und dynamischen Umgebung effektiv zu arbeiten
• Sie verfügen über Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz.
• Sie treten für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes ein.
• Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung teilzunehmen.

• Sie profitieren im Rahmen der Fort- und Weiterbildung von vielseitigen Schulungsmöglichkeiten Arbeiten in einem modernen Gebäude ohne Großraumbüros mit erstklassiger IT-Ausstattung
• Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice ist nach Absprache mit der Abteilungsleitung möglich.
• eine Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur, betriebseigener Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative), einer Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung für Universitätsangehörige zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie exzellenten Sportangeboten
• Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.
• Kostenloser Parkplatz auf dem Universitätsgelände und preisgünstige Verpflegung in der Mensa
• Möglichkeit zur Nutzung eines Job-Tickets (MVV Abo Job)

• Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik sowie Klimatechnik, insb. Betriebsbereitschaft von Gebäuden für Lehre und Forschung (inkl. Laboren), Wartung und Inspektion
• Auftragsvergabe und Arbeitsdurchführung, einschließlich Veranlassung und Überwachung der Durchführung von Instandhaltungsaufgaben und notwendigen Reparaturen an den Anlagen
• Personalführung
• Optimierung der Bestandsanlagen
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

• Abgeschlossene Ausbildung als Installateur- und Heizungsbauermeister*in (m/w/d) bzw. Meister*in (m/w/d) mit abgeschlossener Sonderausbildung im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen und einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse im Bereich Klimatechnik, Kenntnisse der UVV-, DIN-, VDI- und DVGW-Vorschriften sowie der VOB/VOL und LHO
• PKW-Führerschein (Klasse B)
• verhandlungssichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz

• abwechslungsreiche Projekte an einer Exzellenzuniversität
• arbeiten im Zentrum der Hauptstadt mit bauhistorisch wertvollem Gebäudebestand
• die Möglichkeit laufender Fort- und Weiterbildungsangebote
• betriebliche Altersversorgung für den öffentlichen Dienst
• ein attraktives Firmenticket
• flexible und geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Intensivmedizin, konservativ sowie operativ
• Chirurgie | Visceral- und Gefäßchirurgie
• Dermatologie und Allergologie
• Gerontopsychiatrie mit Memory Clinic
• Innere Medizin – Gastroenterologie
• Innere Medizin – Hämatologie und Onkologie
• Innere Medizin – Kardiologie und konservative Intensivmedizin
• Innere Medizin – Pneumologie
• Innere Medizin – Palliativmedizin
• Neurologie
• Neurologische Frührehabilitation | Zentrum für Schwerst-Schädel-Hirnverletzte (IMC-Station)
• Stroke Unit
• Unfallchirurgie und Orthopädie | Endoprothetik, Knie- und Hüftchirurgie, Schulter- und Handchirurgie sowie Muskuloskeletale Tumorchirurgie
• Komfortstation | interdisziplinär
• Elektivstation | Unfallchirurgie, Chirurgie und Adipositaszentrum
• Mitarbeiter-Pool (Intensivpflege, Somatik, Psychiatrie)

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk - seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P7 - EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• ein Arbeiten in Teilzeit oder auf Minijob–Basis ist möglich
• hauseigener Entlastungstarifvertrag TV PPV
• temporärer Wohnraum kann im Bedarfsfall zur Verfügung gestellt werden
• einen strukturierten Onboarding-Prozess mit einer geplanten Einarbeitungszeit von 4 -12 Wochen (je nach Fachbereich)

• Abschlüsse: Anlagenbuchung, Monats-/Jahresabschlüsse, Gewinn-/Verlustrechnung – Sie bewegen sich souverän in den „Klassikern“ der Bilanzbuchhaltung, wenden Gesetze sicher an & erstellen Berichte für uns.
• Steuern: Als gemeinnütziger Betrieb gehen wir sensibel mit Umsatzsteuerfällen um. Sie nehmen die monatliche Umsatzsteuervoranmeldung vor, prüfen Themen genau & weisen uns auf kritische Stolperfallen hin.
• Beratung: Ihre Kenntnisse werden einmalig sein. Deshalb leiten Sie unser FiBu-Team fachlich an. Aber auch wenn Sie intern von fachfremden Personen als Expert:in befragt werden, teilen Sie Ihr Wissen gern.
• Hands-On: Sie arbeiten in einem kleinen, agilen Team. Bei Bedarf unterstützen Sie bei kleineren, operativen Aufgaben (z. B. Zollanmeldungen, Mietnebenkostenabrechnung, Energie-Auswertung).
• Transformation: Sie machen mit uns aus einem „Das war schon immer so!“ ein „Genau da wollen wir hin!“ – wir möchten uns schrittweise verändern & Sie begleiten uns dabei: digitaler, transparenter & einfacher.

• Eine Qualifikation im kfm. Bereich mit Weiterbildung zum/zur Gepr. Bilanzbuchhalter:in (IHK)
• Berufserfahrungen im Bereich Bilanzbuchhaltung (insbesondere Jahresabschlussarbeiten nach HGB)
• Soft Skills wie Geduld, Begeisterungsfähigkeit & Mut zur Veränderung
• Eine gesunde Balance zwischen Gewissenhaftigkeit & Pragmatismus
• Digitale Kompetenzen (z. B. Microsoft Office, Microsoft Teams, Buchhaltungssoftware)

• Stabilität: Arbeitsverhältnis in einem etablierten, gesunden Betrieb mit rund 50-jähriger Erfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem starken Netzwerk in der Region.
• Work-Life-Balance: Ausgeglichen sein – wie unsere Bilanz. Geregelte Arbeit von Mo bis Fr mit 39 Stunden, 30 Tagen Urlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), Stundenkonto mit Möglichkeit des tageweisen Ausgleichs, anteilige mobile Arbeit & dank Betriebsferien exzellente Urlaubsmöglichkeiten im Sommer.
• Bezahlung: Faires, transparentes Gehaltspaket nach TVöD-VKA mit regelmäßigen Tarif-bedingten Erhöhungen, Zuschuss zur Altersvorsorge & Jahressonderzahlung im November (13. Gehalt ohne variablen Anteil).
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYM Wellpass/Hansefit) & anonyme Beratung in herausfordernden Lebenslagen (EAP).
• Personalentwicklung: Individuelle Weiterbildung, Coachings, strukturiertes Onboarding & spannende Projekte. Wir unterstützen Sie bereits in der Probezeit mit Weiterbildungen zum Thema „Gemeinnützigkeit“.
• Sinnvoll: Wissen, wofür man es macht – Ihre Arbeit kommt Menschen zugute, nicht Profitinteressen.
• Team: Sie sind Teil eines eingespielten 5-köpfigen Buchhaltungsteams – hier geschieht der Austausch auf kurzen Wegen in positiver, lockerer Atmosphäre.
• Qualität & Nachhaltigkeit: Wir setzen auf eine hochwertige Ausstattung & investieren regelmäßig – angefangen beim Maschinenpark über unsere Werkzeuge bis hin zur Photovoltaik-Anlage & unserem EV-Fuhrpark.
• Mehr Einblick gewünscht? Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite unter www.delme-karriere.de.

• Als Springer sind Sie nicht fester Bestandteil eines Teams, sondern wirken an wechselnden Einsatzorten an der Gestaltung des täglichen Zusammenlebens in der Kita und der Begleitung der Kinder auf ihrem Bildungsweg mit
• Sie sind ein wertvolles und geschätztes Teammitglied, weil sie die Teams in Situationen von personellen Engpässen zuverlässig in der organisatorischen und praktischen Arbeit unterstützen
• Sie bringen Ihre Ideen ein und entwickeln auch in dieser Funktion die pädagogische Arbeit der Kita weiter
• Auch mit Ihrer Unterstützung wird die Kita ein noch schönerer Wohlfühlort für Kinder

• Sie verfügen über eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog wie z. B. Erzieher (m/w/d), Kinderpfleger (m/w/d), Logopäde (m/w/d), Ergotherapeut (m/w/d)
• Sie sind flexibel und können sich schnell auf den Alltag in den unterschiedlichen Kitas einstellen
• Sie mögen es, mit vielen verschiedenen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten
• Sie lieben Ihre Arbeit und es ist Ihr Wunsch, dass Kinder eine schöne Kindheit und gute Bildungschancen haben
• Sie möchten etwas bewegen und haben genügend Eigen­motivation, um Pläne umzusetzen
• Ihnen sind gegenseitige Wertschätzung und ein respekt­voller Umgang im Team wichtig
• Sie mögen (teil)offene Konzepte und gruppenübergreifen­des Arbeiten
• Sprachniveau C1

• Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine Vergütung nach dem TVöD, einschließlich der Jahressonderzahlungen
• Sie werden auf Wunsch mit Dienstkleidung ausgestattet
• Eine intensive Einarbeitung
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Übernahme der Kosten für das VVS-Deutschland-Jobticket
• Fahrrad-Leasing
• Corporate Benefits
• Eine Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen

• die Prüfung von Zahlstellen sowie Handvorschüssen der Hansestadt Lübeck
  

• die Prüfung von Vergaben
  

• die Unterstützung bei den Hauptkassenprüfungen
  

• das Prüfen von Belegen und Verwendungsnachweisen
  

• Sonderprüfungen
  

• Projektarbeit innerhalb des Bereiches
  

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. B.A. Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder die Zweite Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in) oder Sie sind von der Prüfungspflicht befreit
  alternativ
  

• Abschluss eines Hochschulstudiums (Bachelor / Diplom FH) in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften
  alternativ
  

• ein Abschluss als Verwaltungsfachangestellte:r bzw. mehrjährige Berufserfahrung nach Ablegen der Ersten Angestelltenprüfung und die Bereitschaft, die Zweite Angestelltenprüfung abzulegen
  alternativ
  

• die Befähigung als Beamt:in der Laufbahngruppe 1, Zweites Einstiegsamt, der Fachrichtung Allgemeine Dienste der BesGr. A9 SHBesG (Amtsinspektor:in) mit dem Nachweis einer breiten Verwendung (mindestens zwei Dienstposten von jeweils mindestens zwei Jahren Dauer)[1] und die Bereitschaft den Bewährungsaufstieg nach § 27 ALVO zu absolvieren
  

• wünschenswerterweise einschlägige, mehrjährige Erfahrung in der Rechnungsprüfung aufgrund von nachgewiesener Berufserfahrung
  

• idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung vorzugsweise in den Bereichen Controlling / Buchhaltung
  

• wünschenswerterweise Kenntnisse
  
  - der Kommunalverwaltung und des Kommunalrechts
  
  - der kommunalen Kassenprüfung
  
  - des Vergaberechts
  
  - der Gesprächsführung
  

• Problembewusstsein in Verbindung mit der Fähigkeit, sich schnell in unbekannte Sachverhalte einarbeiten zu können
  

• vernetztes, ganzheitliches Denken
  

• ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Verbindung mit Kreativität, insbesondere die Fähigkeiten
  
  - komplexe Sachverhalte zu strukturieren
  
  - Ursache-/Wirkungszusammenhänge zu identifizieren
  
  - Risikopotentiale zu identifizieren
  

• eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
  

• die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD
  

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung)
  

• regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
  

• sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Zeitgestaltung
  

• Koordination, Steuerung und Qualitätssicherung der Bearbeitung der Sicherheitsüberprüfungen
• Organisation der Führung, Aufbewahrung und Vernichtung der Sicherheitsakten
• Fachliche Beratung und Anleitung der Bürosachbearbeiterinnen/Bürosachbearbeiter
• Bearbeitung komplexer Einzelfälle im Rahmen der Sicherheitsüberprüfung
• Sachverhaltsermittlungen und Vorbereitung von Entscheidungsvorschlägen/Prognosen bei sicherheitsrelevanten Sachverhalten im Sinne des § 5 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) und Prüfung von Verfahrenshindernissen
• Vorbereitung und Protokollierung von Anhörungsgesprächen
• Durchführung und Protokollierung von Ermächtigungs-, Sensibilisierungs- und Sicherheitsgesprächen
• Bewertung sicherheitserheblicher Umstände und Veränderungen nach Abschluss einer Sicherheitsüberprüfung
• Kommunikation mit den Sicherheitsbevollmächtigten von Fremdfirmen bezüglich der Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen

• Koordination und Sicherstellung der Begleitung von externem und nicht sicherheitsüberprüftem Personal in Sicherheitsbereiche

• Organisation und Verwaltung der Verschlusssachen
• Prüfung von Einstufungszeiträumen und Aussonderung von Verschlusssachen
• Durchführung von Bestandsprüfungen und schriftliche Berichterstattung an die Geheimschutzbeauftragte

• Organisation und Verwaltung der Kryptomittel
• Prüfung von Aufbewahrungsfristen und Aussonderung von Kryptomitteln
• Organisation der Vernichtung von Kryptomitteln und Führung der Vernichtungsprotokolle
• Durchführung von Bestandsprüfungen

• Sie verfügen über eine der folgenden Qualifikationen:
• einen akkreditierten rechts-, verwaltungs- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss (Bachelor oder Diplom) oder
• einen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt oder
• einen erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes Aufstiegsverfahren für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und sind Beamtin/ Beamter bis A 11 BBesO
• Sie zeigen hohes Engagement und verfügen über ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Sie sind teamfähig, dienstleistungsorientiert, zuverlässig und haben keine Berührungsängste gegenüber techn. Anlagen
• Sie erledigen Ihre Aufgaben mit einem hohen Maß an Sorgfalt
• Bereitschaft zur Durchführung von Rufbereitschaftsdiensten auch außerhalb der normalen Servicezeiten
• Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung in Präsenz am Dienstort
• Bereitschaft zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen (Ü3) nach § 10 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)
• Sie besitzen die Bereitschaft, sich im Rahmen der Tätigkeit mit Gender- und Diversitätskompetenz zu befassen

• Sie besitzen idealerweise Kenntnisse des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) und haben auch bereits damit gearbeitet
• Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Geheimschutz ist von Vorteil
• Nachweisbare Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist von Vorteil

• Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Zulagen-/ Prämienzahlung zur Personalgewinnung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD bzw. § 43 BBesG bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich
• Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen
• Weitere Benefits unter www.karriere.bva.bund.de/Benefits

• Sie arbeiten an der Konzeptionsentwicklung, der Umsetzung und der Koordinierung der Themen Rehabilitation, (Schwer-)Behinderung und gesundheitliche Prävention
• Sie betreuen Schnittstellen zu relevanten externen und internen Kooperationspartner/-innen
• Sie beantworten als interne Ansprechstelle Fragen im Kontext von laufenden Reha-Fällen und stellen rechtssichere Informationsmaterialien bereit
• Sie nehmen die Aufgaben der externen Ansprechstelle nach §12 SGB IX wahr
• Sie gestalten interne Fortbildungen

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom) im Bereich Sozialwissenschaft, Verwaltungswissenschaft, Psychologie oder Pädagogik bzw. einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang und vertiefte Erfahrung im Aufgabengebiet oder
• Sie verfügen über eine sonstige Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich
• Interesse an konzeptioneller Arbeit
• selbstständiges, engagiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• gutes Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungs-, Abstimmungs- und Organisationsgeschick
• idealerweise haben Sie Kenntnisse im SGB II und der angrenzenden Sozialgesetzbücher, insbesondere im Bundesteilhabegesetz
• praktische Erfahrungen in der Arbeit mit Netzwerken, Gruppen und Runden Tischen (Leitung und Moderation) und Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sind ebenfalls von Vorteil

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

• Sie beraten und unterstützen unsere internen Organisationseinheiten hinsichtlich Finanzierungsfragen und der Inanspruchnahme von Fördermitteln insbesondere bei Bundes- und Landesmitteln
• Neben dem eigenständigen Fördermittelscreening sowie der Beantragung und Bewirtschaftung, rechnen Sie sämtliche Projekte und Maßnahmen unter Beachtung geltender Vorschriften ab
• Sie betreiben intensive Netzwerkarbeit mit Fördermittelmanagement-Stellen, anderen Unternehmen aus der Branche sowie mit unseren internen Organisationseinheiten
• Die Fördermaßnahmen führen Sie zu einem erfolgreichen Abschluss und überwachen diese innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen
• Sie unterstützen beim Controlling im Rahmen geförderter Maßnahmen und erstellen regelmäßige und bedarfsgerechte Reportings
• Sie wirken bei der Optimierung von Prozessen und Systemen im Controlling und Treasury Management mit

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schnittstellen zum Thema Fördermittel
• Sie beschreiben sich als analytische:n Denker:in mit ausgeprägtem wirtschaftlichen Urteilsvermögen
• Sie zeichnen sich durch Ihre Eigeninitiative und analytische Arbeitsweise aus und haben Freude daran, Veränderungs- und Innovationsprozesse voranzutreiben
• Neben souveränem Auftreten verfügen Sie über sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Für Sie sind Eigeninitiative, Engagement und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität selbstverständlich
• Der sichere Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten und bestenfalls SAP gehört für Sie zum Alltagsgeschäft

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
• Neben der tarifvertraglichen und kulturell gelebten 39-Stunden-Woche erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie zudem in Teilzeit oder tageweise mobil von zu Hause aus arbeiten.
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie zwei weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Außerdem stehen Ihnen bis zu 12 zusätzliche Gleitzeittage im Jahr zur Verfügung!
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

Referats­leiter*in für den Bereich Hochbaumaßnahmen

• Führung und Steuerung des Referates bei Großen Baumaßnahmen, Kleinen Baumaßnahmen und Bauunterhalt sowie sonstigen Aufgaben
• Wahrnehmung der Bauherren­aufgaben
• Kapazitätenplanung und Aufgaben­verteilung für das Referat
• Planung und Organisation der Aufgaben des Referates sowie Koordinierung der Arbeits­ergebnisse
• 4-Augen-Prinzip hinsichtlich Vertrags- und Rechnungs­wesen im Planungs- und Bauprozess
• Erstellung von Vorlagen sowie Mitzeichnung von Vorlagen anderer Referate der Abteilung Forschungsbau- und Infrastruktur
• Erstellung der Ressourcen­prüfung‑Bau im Rahmen von Berufungen neuer Direktor*innen

• Abgeschlossenes Hochschul­studium als Architekt*in oder Bauingenieur*in; idealerweise das II. Staatsexamen Architektur oder Bauingenieurwesen (Regierungs­baumeister*in)
• Begeisterung für innovatives und nachhaltiges Bauen im wissenschaftlichen Umfeld
• Kenntnis der einschlägigen Regelwerke
• Bereitschaft zur Weiterbildung auf dem komplexen Gebiet des Forschungsbaus
• Grundlegende Kenntnisse der üblichen Microsoft-Office-Programme
• Freude an Teamarbeit in einem professionellen Umfeld
• Sicheres Auftreten, Kommunikations­fähigkeit und Durchsetzungs­vermögen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise gute Englischkenntnisse

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­modelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Regelmäßige, vorbeugende Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsmaßnahmen nach Herstellervorgaben bzw. betrieblichen Vorgaben an sämtlichen Fahrzeugen und deren Anbaugeräten
• Kontrollen, Funktionsprüfungen und Durchführen von Prüfungen gemäß der gesetzlichen Unfallverhütungsvorschriften an allen Fahrzeugbauten
• Austauschen von beschädigten Bauteilen und Anfertigen von Ersatzteilen und Baugruppen nach Zeichnungssätzen oder Musterteilen
• Durchführen von Montagearbeiten aller Art, z. B. Montage und Demontage von Bauteilen
• Ausführen von sämtlichen Schweißarbeiten an unterschiedlichen Bauteilen in den unterschiedlichsten Schweißverfahren sowie Pflege und Instandhaltung der Arbeitsmittel, Geräte und Einrichtungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker:in bzw. in einem vergleichbaren Ausbildungsberuf
• Berufserfahrung im Kfz-Handwerk wünschenswert
• Schweißer-Prüfbescheinigung für Arbeiten an tragenden Teilen
• Kenntnisse von relevanten Vorschriften und Gesetzen der Unfallverhütung, des Umwelt- und Arbeitsschutzes sowie der Arbeitssicherheit
• Bereitschaft zur Schichtarbeit

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL). Zusätzlich gibt es Schichtzulagen und Zuschläge in Höhe von 276,76 EUR/monatlich. Dies entspricht in Summe je nach Berufserfahrung 43.079,66 - 47.924,19 EUR/Jahr.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Urlaub.
• Ausstattung: Du erhältst eine Persönliche Schutzausrüstung (PSA), einen eigenen Werkzeugwagen und arbeitest an modernen (E-)Fahrzeugen.
• Fort- und Weiterbildungen: Wir bieten dir über 350 verschiedene Fort- und Weiterbildungsangebote, wie z. B. Gabelstapler-, Kran- oder Erdbaumaschinenschein.
• Arbeitsort: Unsere 14 Werkstätten sind in ganz Berlin verteilt. Damit dein Arbeitsweg so kurz wie möglich ist, suchen wir den Einsatzort gemeinsam mit dir aus.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits findest du unter bsr.de/benefits.

• Du analysierst, konzipierst und realisierst H4S4-Transformationen
• Deine fundierten technischen und methodischen Kenntnisse wendest du branchenübergreifend in H4S4-Projekten an
• Du bringst unser Beratungsportfolio voran und unterstützt gerne bei der Gewinnung von neuen Projektaufträgen
• Zudem analysierst und verstehst du Kundenanforderungen und berätst unsere Kunden bezüglich der Umsetzbarkeit
• Du ergänzt ein gut funktionierendes Team, das den Austausch untereinander sehr schätzt und sich gegenseitig unterstützt
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet ein hybrides Arbeiten inklusive Vorort-Einsätzen bei unseren Kunden

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, -Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Du hast fundierte SAP HCM Kenntnisse und bringst idealerweise auch Entwicklungs-Knowhow im SAP HCM Umfeld mit
• Zudem hast du bereits erfolgreich Erfahrungen in Projekten im Bereich H4S4-Transformationen gesammelt
• Gutes bis sehr gutes Fachwissen über Personalarbeit in der Privatwirtschaft und / oder im Öffentlichen Dienst ergänzen dein Profil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau) runden dein Profil ab

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

• Tägliche Betriebsführung an technischen Anlagen sowie Kontrolle von haustechnischen Anlagen
• Ermittlung der Störungsursache, Erstentstörung sowie Fehleranalyse an haustechnischen Anlagen
• Überwachung und Bedienung der GLT- und MSR-Systeme sowie Beachtung der einschlägigen Normen und Vorschriften
• Kontrolle und Überwachung von Fremddienstleistungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Elektrohandwerk, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Elektroinstallation oder Sanitär-/Heizungs-/Lüftungstechnik u.a. Gas- und Wasserinstallateur, Lüftungsbauer oder vergleichbare Qualifikation (bspw. gewerbliche Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Gebäude-, Liegenschafts- und Anlagebetrieb sowie der Anlageinstallation, der Stördiagnose und -beseitigung
• Idealerweise Kenntnisse in angrenzenden haustechnischen Gewerken sowie im Bereich des Arbeitsschutzes
• Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und ein starker Teamgeist
• Selbstständige Arbeitsweise, Einsatz für gelegentliche Rufbereitschaft und die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zu Baustelleneinsätze in großer Höhe oder in engen Räumen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 6
• Arbeitskleidung und Poolfahrzeug für die Arbeitseinsätze
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12)
• Feste Arbeitszeiten (teilweise mit Rufbereitschaft)
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Unterstützung der Nachwuchs- und Spitzensportlerinnen und -sportler bei der Koordination der sportlichen und schulischen bzw. beruflichen Karriere,
• Durchführung einer individuellen und kontinuierlichen Beratung unter Einsatz wissenschaftlich fundierter Beratungsmethoden,
• Auf- und Ausbau eines sportinternen und sportexternen Kooperationsnetzwerkes mit Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft,
• Zusammenarbeit mit den kooperierenden Institutionen wie Ministerien, DOSB, LSB, Stiftung Deutsche Sporthilfe sowie der regionalen Sporthilfe und den Eliteschulen des Sports.

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im sportwissenschaftlichen, psychologischen, soziologischen oder pädagogischen Bereich,
• abgeschlossene Ausbildung als systemische/r Berater/in,
• Kenntnisse der regionalen Struktur im Wirtschafts- und Bildungswesen,
• Erfahrungen mit der Lebenswelt Leistungssport,
• ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten (Netzwerker-Eigenschaften),
• ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft,
• Fahrerlaubnis Klasse B.

• Moderner und flexibler Arbeitsplatz im sportiven Umfeld des Sportpark Hannover
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostengünstige Nutzung der LSB-Mensa
• Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an die Regelungen des TV-L in der Entgeltgruppe 12 mit den beim LandesSportBund Niedersachsen e. V. üblichen Sozialleistungen.

• Bringen Sie frischen Wind in unseren Verband – und damit in unsere vielfältigen Einsatzstandorte in und um Offenbach!
• Bei uns finden Sie 3 teilstationäre Tagespflegen, 5 ambulante Pflegedienste, 3 stationäre Pflegeheime und viele spannende Projekte, in denen Sie Ihr Wissen, Ihre Erfahrung & Ihre eigenen Ideen einsetzen und umsetzen können.
• Werden Sie Teil eines expandierenden Verbandes mit herzlichen & erfahrenen Pflegeteams, in dem Sie individuell gefördert werden!

• Als zuverlässige Pflegedienstleitung tragen Sie dazu bei, alle wichtigen Stränge der Einrichtung unter einen Hut zu bringen: Sie koordinieren das Personal und die betriebswirtschaftlichen Abläufe mit und haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeitenden, Klientinnen/Klienten sowie deren Angehörigen
• Sie setzen sich in neuen Projekten ein und entwickeln Ihren Bereich weiter und fördern Ihre Mitarbeitenden. Sie arbeiten aktiv im Fortbildungsmanagement mit und unterstützen andere Bereiche wie z.B. Case-Management, Verwaltung tatkräftig
• Sie engagieren sich eigeninitiativ in der Netzwerkarbeit und arbeiten eng mit anderen Leitungen des Caritasverbandes zusammen und fördern den gemeinsamen Austausch
• Sie bereichern uns mit wertvollen Ideen, die unser Qualitätsmanagement weiterbringen und beweisen bei internen Audits und externen Qualitätsprüfungen, dass Sie die ideale Verstärkung für uns sind

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege sowie Studium Gesundheitsmanagement/Weiterbildung zur Pflegedienstleitung/verantwortlichen Leitungskraft
• Gewünscht sind Erfahrungen in einer leitenden Position im Bereich Pflege (ambulant/stationär)
• Sie sind fachlich immer auf dem neuesten Stand, haben Spaß an Weiterentwicklung und bringen gerne eigene Ideen mit ein. Der Austausch mit anderen Leitungskräften & Kooperationspartnern fällt Ihnen leicht und macht Ihnen Freude.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Qualitäts- und Projektmanagement
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Einfühlvermögen im Umgang Klientinnen/Klienten, Angehörigen sowie Mitarbeitenden
• Sie sind führungsstark und können Ihre Meinung mit Nachdruck vertreten
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Identifikation mit dem caritativen Leitbild

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in kollegialen und sich unterstützenden Team
• Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Umfangreiche Sozialleistungen inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge
• Ein modernes und neues Arbeitsumfeld, in dem neue & kreative Ideen immer willkommen sind
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Mitarbeiter-Wohnen am Campus Heusenstamm
• Eine intensive Einarbeitungsphase sowie attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die finanziert werden
• Angebote im Rahmen des BGM, gemeinsame Feste und eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes – in einem stetig wachsenden Verband mit vielen Zukunftsmöglichkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder ein vergleichbarer Abschluss
• Idealerweise ein abgeschlos­senes Studium im Bereich Pflege­management oder eine vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Neurologie sowie Erfahrung in leitender Position
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunika­tions­kompetenzen sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren
• Hohe soziale Kompetenz, Durch­setzungs­vermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in der Patienten­versorgung und Dienstübernahme

• TVöD-K (P14): Ca. 4.700 €* - 5.800 €* und eine jährliche Sonderzahlung zwischen ca. 3.330 €* - 4.120 €*
• Zulagen nach TVöD-K: Monatliche Pflege­zulage (133,80 €*) und eine allg. TVöD-Zulage (25 €*)

• "Deutschland-Ticket" für nur ca. 41 € pro Monat
• Eintritt in Yoga- und (Online-)Fitness­studios sowie die Berliner Bäder­betriebe für nur 24 € pro Monat
• 7 bezahlte Fortbildungstage pro Jahr sowie Finanzierung von Fort- und Weiterbildungen
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 39 Stunden bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Moderne Arbeitsbedingungen und Unterstützung durch die Pflegedirektion
• Eine umfassende Begleitung während Deiner Probezeit inkl. eines Welcome Days
• Deine Gesundheit wird jedes Jahr mit einem Gesundheitstag für alle Mitarbeiter:innen unterstützt
• Rabatt auf das Mittagessen in hauseigener Cafeteria
• Zentrale Lage, sehr gute Verkehrs­anbindung (U Osloer Straße)

• Eigenverantwortliche Betreuung der Medizingeräte
• Störungsmanagement, First-Line Service, Prüf- & Instandhaltungsleistungen
• Überwachung & Koordination von Fremdleistungen
• Dokumentation
• Beratung und Schulung des medizinischen Personals, Punktuelles Anwendertraining
• Erstellung von Berichten und Analysen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Medizintechniker / Bachelor Medizintechnik, Elektrotechniker, Informationstechniker oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise praktische Berufserfahrungen in der Instandsetzung und Überprüfung von Medizingeräten
• Hohe Eigenmotivation und der Wille, sich kontinuierlich weiterzubilden
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie selbststrukturierte Arbeitsweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse im Bereich der Beschaffung und Verwaltung von Medizingeräten sowie Ersatzteilen
• Fähigkeit zur Koordination und Organisation von Wartungs- und Instandsetzungsprozessen, einschließlich Terminplanung und Ressourcensteuerung
• Sicherer Umgang mit kaufmännischen Softwarelösungen, idealerweise Erfahrung in der Anwendung von CAFM-Systemen
• Erfahrung in der Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen und Berichten
• Grundkenntnisse in regulatorischen Anforderungen der Medizintechnik, wie MDR (Medical Device Regulation), MPBetreibV (Medizinprodukte-Betreiberverordnung) von Vorteil

• Moderne Infrastruktur und ein zunehmend digitales Arbeitsumfeld
• Ein kollegiales und starkes Team
• Wir fördern Ihre Karriere und bieten Ihnen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Stetige Weiterentwicklung der Dienstzeitenmodelle zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach AVR sowie betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Betreuungsangebot für Ihre Kinder in unserer schönen Kindertagesstätte am Haus