Jobs im Öffentlichen Dienst

• Vorbereiten, Prüfen und Durchführen der monatlichen Entgeltabrechnung mittels P&I LOGA für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und einzelvertraglicher Rahmenbedingungen
• Fachlicher Ansprechpartner für die betreuten Mitarbeiter und der Personalreferenten zu abrechnungsrelevanten Fragen
• Pflegen der Personalstammdaten sowie das Erstellen von Bescheinigungen
• Erfassen / Bearbeiten von Fehlzeiten inkl. Wiedereingliederung
• Bearbeiten der Themen Beschäftigungsverbot, Mutterschutz, Elternzeit
• Führen und Pflegen der elektronischen Entgeltakte
• Korrespondieren mit Behörden und den Sozialversicherungsträgern
• Bescheinigungs- und Meldewesen
• Ggf. Unterstützen bei der Administration des Systems P&I Loga

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung
• Zwingend solide Kenntnisse im Abrechnen von Gehältern, idealerweise (aber nicht zwingend) im Bereich TVöD / TV-Ärzte/VKA
• Kenntnisse der Software P&I Loga wünschenswert
• Service- und teamorientierte sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und Zuverlässigkeit
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten (v. a. Word und Excel)
• Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z. B. Masern)

• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Jobticket
• Kinderbetreuung
• Parkplatz
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebsarzt
• Fort- und Weiterbildung
• Kantine
• Mitarbeiterrabatte
• Sport- und Fitnessangebote
• Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG 9a TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit ca. zwischen 44.000 und 60.000 Euro).
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (ZVK)
• Ein tolles Team
• Eine top-moderne Büro-Atmosphäre am Flugfeld Böblingen-Sindelfingen mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV
• Grundsätzliche Möglichkeit zum Home-Office an einem Tag in der Woche nach erfolgreicher Einarbeitung
• Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
• Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner

• Für komplexe Groß- und Mehrspartenprojekte übernehmen Sie die Projektleitung.
  
• Sie führen die ordnungsgemäße Planung von Baumaßnahmen in den Versorgungsnetzen gemäß HOAI-Leistungsphasen 1 bis 9 unter Einbindung externer Dienstleister durch.
  
• Für die Einholung sämtlicher Bau- und Betriebsgenehmigungen, Verhandlungen mit Behörden sowie die Umsetzung der behördlichen Auflagen sind Sie ebenfalls zuständig.
  
• Darüber hinaus sind Sie an der Beschaffung externer Leistungen und Güter beteiligt und in der Folge führen und überwachen Sie interne/externe Dienstleister wie z. B. Ing.-Büros, Sonderfachleute und Bauunternehmen und begleiten die Ausführung in enger Zusammenarbeit mit der Maßnahmenleitung.
  
• Zu Ihren Tätigkeiten gehört außerdem die interne Mittelbeantragung und die darauf aufbauende Zielüberwachung und Projektsteuerung (Kosten, Zeit, Qualität).

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer Ingenieurwissenschaft oder vergleichbare Ausbildung
  
• Mehrjährige Berufserfahrung und Tätigkeit als Projektleiter für Infrastrukturprojekte
  
• Kenntnisse in HOAI, Bauvertragsrecht, technischen Regeln des Tiefbaus sowie möglichst dem DVGW-Regelwerk
  
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket möglichst Kenntnisse im Umgang mit SAP, MS-Project und GIS-Anwendungen
  
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative und Lernbereitschaft sowie eine eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  
• Ausgeprägte Entscheidungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungsfähigkeit
  
• Führerscheinklasse B
  
• Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Sie übernehmen die Führung, Entwicklung, Förderung und Motivation von derzeit ca. 13 Mitarbeiter*innen

• Gemeinsam mit Ihrem Team
  • Erstellen Sie Beurteilungen und Stellungnahmen zu Raumordnungs-, Bauleitverfahren sowie weiteren Planungen Dritter.
  • Stellen Sie Vereinbarungen auf, einschließlich der Prüfung von Ablöseberechnungen.
  • Prüfen und genehmigen Sie Anbauvorhaben an öffentlichen Straßen (z.B. Zufahrten und Werbeanlagen).
  • Genehmigen und überwachen Sie Sondernutzungen öffentlicher Straßen, z.B. für Veranstaltungen oder Baustellen.
  • Erteilen Sie Bescheide in Verfahren nach dem Telekommunikationsgesetz (TKG).
  • Schließen Sie Verträge mit Versorgungsträgern ab.
  • Unterstützen Sie bei der technischen Prüfung von Anträgen im Leitungswesen.
  • Erteilen Sie Nutzungsrechte an öffentlichen Straßen.
  • Klären und bearbeiten Sie allgemeine Rechtsfragen, z.B. im Bereich Leitungswesen, Vertragswesen und Kostenbeteiligung.
  • Bearbeiten Sie Schadensfälle und Versicherungsangelegenheiten im Zusammenhang mit der Straßennutzung.
  • Beurteilen und verfolgen Sie Ordnungswidrigkeiten, z.B. illegale Straßenbenutzung.
  • Klären Sie nachbarschaftliche Konflikte im Zusammenhang mit Straßenbau und -nutzung.
  • Überprüfen und sichern Sie die Qualität von Entwässerungsgebührenbescheiden.

• Sie beraten die technischen Abteilungen zu Fragestellungen im Zusammenhang mit Ihrem Sachgebiet.

Ihr Profil

• abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt*in, abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften (Diplom (FH)/Bachelor) oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst
• Es können sich auch Fachwirte/Fachwirtinnen mit dem Schwerpunkt Recht, Wirtschaft oder Handel gem. DQR (Deutscher Qualifikationsrahmen) Niveau 6 bewerben, die über nachgewiesene gründliche und umfassende Fachkenntnisse im vg. Aufgabengebiet verfügen.

Ihre weiteren Stärken

• Sie sind in der Lage, Informationen klar und verständlich zu vermitteln - sowohl mündlich als auch schriftlich und überzeugen durch eine sachliche und lösungsorientierte Kommunikation
• Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Sie zeichnen sich besonders durch Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus.
• Sie zeichnen sich durch Ihr nachgewiesen erfolgreiches Verhandlungsgeschick aus.
• Sie teilen Aufgaben und Führung zielgerichtet.

Unsere Vorteile

• Sicherheit und Versorgung
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Kollegialität und Sinnhaftigkeit

• Vor Einleitung eines Bebauungsplanverfahrens prüfen Sie private Projektträger und Projektträgerinnen auf ihre Zuverlässigkeit, Erfahrung und eine ausreichende finanzielle Leistungsfähigkeit.
• Im Bebauungsplanverfahren erarbeiten Sie parallel zur Erstellung des Planentwurfs städtebauliche Verträge und Durchführungsverträge und nehmen an Verhandlungen mit den privaten Projektträgern und Projektträgerinnen teil.
• Während der Umsetzung der Bauvorhaben überwachen Sie die sich aus dem Vertrag ergebenden Fristen und wechselseitigen Verpflichtungen. Sie tragen zur Suche nach Lösungen für Probleme und Konflikte bei, die im Zuge der Projektrealisierung auftreten.
• Programme der Städtebauförderung begleiten Sie für das Stadtplanungsamt und unterstützen die Projektleitung bei vergaberechtlichen und vertraglichen Fragestellungen.
• In städtebaulichen Sanierungs- und Entwicklungsmaßnahmen wirken Sie bei der Erarbeitung städtischer Satzungen mit. Zusätzlich betreuen Sie Vergabeverfahren, führen gemeinsam mit Rechtsamt und Bauaufsichtsamt Anhörungen durch und erstellen Bescheide.
• Sie bringen kreative Ideen zur Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs ein, beispielsweise bei der Digitalisierung der Arbeitsprozesse.

• Abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts Public Administration, Bachelor of Laws oder vergleichbar
• Fundiertes grundsätzliches Rechtsverständnis verbunden mit der Bereitschaft, sich in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten
• Hohe Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick verbunden mit einer kooperativen und lösungsorientierten Haltung
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Eine Vergütung bis EG 10 TVöD-VKA, die Eingruppierung ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Perspektivisch ist eine qualitative Anreicherung der Stelle mit weiteren Aufgaben beabsichtigt. Damit verbunden wäre nach entsprechender Bewertung auch eine weitere personalwirtschaftliche Perspektive denkbar.
• Attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsorientierte Bezahlung und eine betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein Premium-Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet
• 4x pro Monat kostenfreier Eintritt in die Hanauer Schwimmbäder
• Fahrrad-Leasing

• Leitung der Leitstelle Vermessung im Competence Center Liegenschaftsinformationssystem Außenanlagen (LISA)
• Grundsatzarbeiten zur Beauftragung, Durchführung und Vergütung von Vermessungsleistungen
• Führung und Laufendhaltung von Musterleistungsbeschreibungen für Vermessungsleistungen
• Beratung der LBB-Niederlassungen zur Anwendung von Mess- und Erfassungsverfahren
• Mitarbeit in Arbeitskreisen des Bundes / Fachausschüssen
• Unterstützung der LBB-Niederlassungen bei der Bestandsvermessung gemäß den BFR Vermessung, Liegenschaftsbestandsdokumentation sowie Qualitätssicherung

• Abgeschlossenes ingenieurtechnisches Hochschulstudium
• Grundkenntnisse zur Ingenieurgeodäsie
• Fahrerlaubnis Klasse B
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864€ brutto/Jahr)

• Projektmanagement, Projekt­steuerung und Projekt­planung: u. a. Ermittlung, Vorgabe und Über­wachung von Terminen, Kosten und Qualität
• Plausibilitäts­prüfung von Entwurfs‑ und Ausführ­planungen
• Mitwirkung bei der Vergabe und Abwicklung von Auf­trägen gemäß VOB
• Abnahme und Abrechnung der Bau‑ und Ingenieur­leistungen
• Arbeiten in einem inter­disziplinären Pro­jekt­team
• Kommunikation, Ver­hand­lung, Betreuung und Koordinierung aller Beteiligten

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master / Diplom) der Fach­richtung Bauingenieur­wesen (Tiefbau)
• Berufserfahrung möglichst im Bereich Städtischer Ingenieur­bau / Tief­bau ist erwünscht
• Kenntnisse im Projekt­management
• Entscheidungs‑ und Planungs­kompetenz
• Eigen­initiative, selbst­ständiges Arbeiten und Ver­antwortungs­bewusst­sein
• Motivation, Leistungs­bereit­schaft und Team­fähig­keit
• Sicheres Auftreten und Verhandlungs­geschick
• EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen
• Hohe Kommunikations­fähigkeit
• Gute schriftliche und münd­liche Ausdrucks­fähig­keit in der deutschen Sprache (Sprach­niveau C2 nach GER / CEFR)
• Führerschein Klasse B
• Grundlegende Englisch­kenntnisse

• Sicherer Arbeits­platz in unbefristeter Anstellung
• Bezahlung nach TV-L in den Entgelt­gruppen 10 bis 12
• Sozial­leistungen des öffent­lichen Dienstes (jährliche Sonderzahlung, attraktive betriebliche Alters­vorsorge)
• Entwicklungs­möglichkeiten (z. B. Möglich­keit zur Bewerbung für die Beamten­Laufbahn der dritten Quali­fikations­ebene)
• Flexible Arbeits­zeit­gestaltung
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliches Gesund­heits­management
• Vielfältige Weiter­bildungs­möglich­keiten durch zahlreiche Schulungs­angebote inner­halb der Bau­Verwaltung, aber auch extern

• Schwer­behinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung bevor­zugt.
• Die Staats­bau­Verwaltung fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiter (m/w/d). Wir begrüßen deshalb Bewer­bungen von allen Interessierten, unab­hängig von deren ethnischer, kultureller und sozialer Her­kunft, Geschlecht, Religion oder Welt­anschauung, Behinde­rung, Alter oder sexueller Identität.
• Die Stelle ist teil­zeit­fähig, sofern durch Job­sharing die ganz­tägige Wahr­nehmung der Aufgaben gesichert ist.
• Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung im Betreff die Kenn­ziffer V11-I1 an. Bewerbungs­unterlagen bitten wir, möglichst elektronisch einzu­reichen. Unterlagen können nicht zurück­gesandt werden. Bitte reichen Sie daher keine Originale ein. Ihre Bewerbungs­unterlagen werden nach dem voll­ständigen Abschluss des Auswahl­verfahrens ver­nichtet bzw. gelöscht.
• Bitte beachten Sie, dass Reise­kosten und sonstige Aus­lagen für ein eventuelles Vor­stellungs­gespräch nicht übernommen werden.

• Sie übernehmen die fachlichen Leitungsaufgaben des Teams zu 50 % in Waldachtal
• Sie sorgen verantwortungsvoll für eine gute Umsetzung der pädagogischen Arbeit
• Sie bringen Ideen ein für die Weiterentwicklung unserer Angebote und zeigen Bereitschaft für fachliche Qualifizierungen
• Sie fördern Selbstbestimmung und Teilhabe der Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen durch eine personenzentrierte und sozialraumorientierte Hilfeerbringung mit einem Stellenanteil von 50 %
• Sie setzen sich für professionelle Zusammenarbeit und gute Entwicklungen im Team ein durch Ihre positive Haltung
• Sie sind Netzwerker (m/w/d) und kooperieren mit allen beteiligten Personen und Institutionen
• Sie gestalten aktiv unsere diakonische Arbeit mit

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare pädagogische Berufsausbildung
• Sie verfügen über Berufserfahrung im sozialen Bereich, zeigen Einsatzbereitschaft und verfügen über Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
• Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein gehören zu Ihren Stärken
• Sie bringen eine wertschätzende Grundhaltung und Interesse an der Begleitung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen mit
• Sie sind belastbar, teamfähig, engagiert, emphatisch, flexibel und kommunikationsstark

• ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• Kinderbetreuungszuschläge
• Fahrradleasing
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen

• Sekretariats- und Verwaltungs­aufgaben: Eigenver­antwortliche Bearbeitung des eingehenden Schrift­verkehrs und Sicher­stellung reibungsloser Abläufe.
• Büroorganisation: Planung und Koordination von Terminen, Unterlagen und Reisen sowie Unterstützung unserer ehrenamt­lichen Mitglieder.
• Veranstaltungs­organisation: Organisation und Begleitung von Gremien­sitzungen und ausgewählten Veran­staltungen, einschließ­lich Tagesordnungs­planung und Protokoll­führung.
• Erstellung von Präsentationen: Erstellung aussage­kräftiger Präsentationen mit eigenständiger Recherche und kreativer Umsetzung.

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmän­nische oder verwaltungs­technische Ausbildung.
• Ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit, Organisations­talent und fundierte MS-Office-Kenntnisse.
• Freude am selbständigen Arbeiten und an der Übernahme von Verantwortung.
• Aufgeschlossen­heit und Lernbereit­schaft gegenüber neuen Themen und Entwicklungen.
• Idealerweise mehrjährige Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position.
• Kenntnisse des Gesundheits­sektors von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

• Ein motiviertes Team: Eine angenehme Arbeits­atmosphäre, die durch regelmäßige Teamver­anstaltungen und betriebliche Gesundheits­förderung (z. B. Hansefit) unterstützt wird.
• Sicherheit und Vielfalt: Ein krisen­sicherer Arbeits­platz mit abwechslungs­reichen Aufgaben.
• Attraktive Vergütung: Leistungs­gerechte Bezahlung nach TV-L (je nach Qualifikation) sowie betriebliche Alters­vorsorge.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung, abgestimmt auf Ihre Aufgaben.
• Strukturiertes Onboarding: Ein professionelles Einarbeitungs­programm und eine ausgeprägte Willkommenskultur.
• Work-Life-Balance: Gleitende Arbeits­zeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr und eine moderne Arbeits­umgebung.
• Zusätzliche Vorteile: Ergonomische Arbeits­plätze, eine ausgezeich­nete Kantine, Jobrad-Leasing, kostenlose Parkplätze und eine gute ÖPNV-Anbindung.

• Sie übernehmen zusammen mit Ihern Kolleg*innen die psychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung unserer Patient*innen in Einzel- und Gruppensitzungen.
• Sie betreuen und behandeln die Patient*innen unserer Tagesklinik.
• Sie führen Psychotherapie im Einzel- und Gruppensetting durch.
• Sie arbeiten in einem engagierten, multiprofessionellen Team.
• Mit Engagement wirken Sie bei der Weiterentwicklung unseres Behandlungskonzeptes mit.

• Sie sind Fachärztin/Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie.
• Sie machen gerne Psychotherapie.
• Sie arbeiten gerne im multiprofessionellen Team.
• Sie sind empathisch, können sich aber gleichzeitig in gesundem Maß gut abgrenzen.

• ein erfahrenes Team mit externer Supervision
• geregelte Arbeitszeiten ohne Wochenend- oder Nachtdienste (38 Wochenstunden)
• Vergütung nach TV-Ärzte KF
• zusätzliche Altersversorgung
• vermögenswirksame Leistung
• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche)
• zusätzliche freie Tage an Karneval, Silvester und Heilig Abend.
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• vertrauensvolle Ansprechpartner*innen
• Strukturierte Einarbeitung
• Regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Gute Arbeitsatmosphäre
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV

• Sie sind Ansprechperson für Menschen mit Behinderung. Sie beraten und begleiten die Leistungsberechtigten, deren Angehörige oder gesetzliche Betreuerinnen (a) sowie in Einzelfällen Leistungserbringende.
• Sie gestalten die ganzheitliche und bedarfsgerechte Unterstützung für ein Leben mit Selbstbestimmung und Teilhabe in der Gesellschaft. Hierbei verantworten, dokumentieren und evaluieren Sie das Gesamtplan- und Teilhabeverfahren.
• Sie gestalten, berechnen und steuern Leistungen der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX. Sie führen den kompletten Schriftwechsel und die vielfältigen administrativen Tätigkeiten durch.

• Sie verfügen über eine der folgende Qualifikationen:
  • die Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
  • die Angestelltenprüfung II bzw. den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin (a) oder
  • ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt Sozialwirtschaft oder Soziale Arbeit/ Sozialpädagogik.
• Im besten Fall bringen Sie Berufserfahrung in der Sozialverwaltung (Leistungssachbearbeitung) mit.
• Sie verfügen über Kenntnisse der Sozialgesetzbücher, insbesondere SGB IX und SGB XI sowie in der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF).
• Sie gehen auf die Leistungsberechtigten individuell ein, sind kommunikationsstark, können die unterschiedlichen Lebensumstände einschätzen und setzen sich dafür ein, dass die Leistungsberechtigten ein selbstbestimmtes Leben führen können

• Mehrere unbefristete und befristete Beschäftigungsverhältnisse in Voll- oder Teilzeit (mind. 50%) mit Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO – je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen.
• Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit hoher Entscheidungskompetenz und Verantwortung.
• Attraktive Vorteile wie ein sehr hoch bezuschusstes JobTicket/ Deutschlandticket sowie Gesundheitsangebote.

• Beratung von Existenzgründern und Unternehmen in wirtschaftlichen, finanziellen und organisatorischen Fragestellungen
• Unterstützen Sie gezielt bei Betriebsnachfolgen, Finanzierungsprozessen und Kalkulationsfragen
• Erstellen Sie fundierte Businesspläne, analysieren Sie Unternehmensdaten und schlagen Sie zielgerichtete Maßnahmen vor
• Führen Sie Beratungsgespräche vor Ort in den Betrieben im Allgäu sowie in unserem Beratungszentrum in Kempten
• Planen, organisieren und realisieren Sie zielgerichtete Informationsveranstaltungen und Webinare
• Bringen Sie Ihre Expertise in die Öffentlichkeitsarbeit ein und gestalten Sie aktiv das Bild der HWK in der Region
• Pflegen Sie Kontakte zu regionalen Vertretungen, externen Gremien sowie Arbeitskreisen und vertreten Sie das Handwerk bei Bedarf
• Vertiefen Sie kontinuierlich Ihr Expertenwissen und nehmen Sie regelmäßig an Weiterbildungen teil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre (Uni oder Hochschule)
• Sie haben idealerweise eine kaufmännische Ausbildung
• Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein und hohe Kundenorientierung
• Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und organisieren sich gut
• Sie besitzen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten. Chinesisch oder Französisch brauchen Sie bei uns nicht – viel wichtiger ist, dass Sie den Allgäuer Dialekt verstehen
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und sind neugierig
• Sie haben einen gültigen Führerschein und unternehmen gerne Dienstfahrten in Schwaben

• Alterszusatzversorgung: Wir finanzieren für Sie eine attraktive Betriebsrente bei der Bayerischen Versorgungskammer und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
• 30+ Urlaubstage: Zusätzlich zu 30 Tagen Jahresurlaub stellen wir unsere Mitarbeiter*innen am 24.12 und an Silvester bezahlt frei.
• Kantine: In unserer hauseigenen Kantine erhalten Sie täglich frische und abwechslungsreiche Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen.
• betriebliches Gesundheitsmanagement: Ob Yoga, Laufgruppe oder Massage – für jeden ist ein geeignetes Angebot vorhanden, um sich fit und gesund zu halten.
• ÖPNV: Sie haben ein Jobticket? Das bezuschussen wir gerne!
• Faire Bezahlung: Zusätzlich zu Ihrem Monatsgehalt erhalten Sie auch eine attraktive Jahressonderzahlung nach TV – L.
• Bildung: Egal ob Fortbildungen, Weiterbildungen oder Inhouse-Seminare: Ihre Bildung liegt uns am Herzen, damit Sie die besten Arbeitsbedingungen haben.
• Mitarbeiterevents: Für gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend gibt es ein Programm aus Stadtführungen, Radtouren, Kochkursen u.v.m.
• Krisensicher: Als Dienstleister für das schwäbische Handwerk im öffentlichen Dienst werden wir auch in Zukunft in unseren Aufgaben gebraucht und bauen auf eine langfristige Zusammenarbeit
• Dienstrad: Leasen Sie Ihr persönliches klassisches Fahrrad, Rennrad oder E-Bike zu besonders attraktiven Konditionen

• Durchführen von Voruntersuchungen zur Durchführbarkeit einer Baumaßnahme aus Sicht des Baumschutzes im Rahmen der Ausführungsplanung
• Wahrnehmen von Ortsterminen für das Festlegen baumverträglicher Trassierungskorridore
• Erarbeiten fallbezogener Handouts zum Baum- und Wurzelschutz für alle an der Baumaßnahme beteiligten Akteurinnen und Akteure
• Sondieren und Untersuchen möglicher Kollisionspunkte
• Begleiten, Beraten sowie technisches Umsetzen der Bauausführung
• Abnehmen der umweltrechtlichen Auflagen

• abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom) der Fachrichtung Forstwissenschaft, Arboristik, Umweltwissenschaft, Ökotoxologie, Landschaftsplanung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Zusatzqualifikationen bzw. Weiterbildungen im Bereich der Baumpflege sind wünschenswert
• Erfahrung im Projekt- und Qualitätsmanagement sowie in der Anwendung von Geoinformationssystemen
• umfangreiches natur-, boden- und baumschutzfachliches Wissen, Kenntnisse im Umweltrecht sowie bauvertragliche und bautechnische Grundkenntnisse
• Fahrerlaubnis der Klasse B

• Sie leiten die Einrichtung und führen das Team strukturiert, auf Augenhöhe und motivierend. Sie fokussieren sich aber auch auf die Begleitung von Bewohner:innen, deren Angehörigen und Kooperationspartner:innen.
• Sie sichern die Umsetzung unserer hohen Pflegestandards sowie der Pflegeprozessqualität und überprüfen diese laufend.
• Sie tragen dafür Sorge, dass bestehende Konzepte in der Einrichtung mit Leben erfüllt werden.
• Gelebte Teamarbeit – Sie wirken aktiv an den gemeinsam gesetzten Zielen mit.
• Sie pflegen Ihr Netzwerk vor Ort intensiv und bauen lokale Kooperationen auf.

• Sie können Ihren Job – sowohl fachlich, was die 3-jährige Pflegeausbildung mit entsprechender Weiterbildung zur Einrichtungs- und Pflegedienstleitung belegt, als auch menschlich: Kommunikationsfreude, Einfühlungsvermögen und Teamplay zeichnen Sie aus.
• Idealerweise bringen Sie bereits erste Führungserfahrung mit.
• Sie haben ein überzeugendes Auftreten, sind kommunikationsstark und denken unternehmerisch.
• Sie erkennen schnell das Wesentliche, packen an und finden Lösungen.
• Sie begegnen allen Menschen mit Respekt und schätzen ihre Vielfalt.
• Sie verfügen über betriebswirtschaftliche Kenntnisse, um eine stationäre Einrichtung zu führen.

• Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif (ähnlich TVÖD) mit automatischen Tarifsteigerungen, Sonderzahlungen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögensbildenden Leistungen.
• Eine 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage in Vollzeit.
• Führungskräfte, die regelmäßig geschult werden, damit sie ihre Leitungsaufgabe professionell und auf Augenhöhe wahrnehmen können.
• Digitale Unterstützung durch Tabletts zur Pflege-Dokumentation oder Nutzung von Online-Schulungen.
• Bezahlte Weiterbildungen, interne Schulungen, Trainee-Programm und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Benefits wie Jobrad , EGYM Wellpass oder vergünstigte Auszeiten im Landhotel Allgäuer Hof in Alttann und der Vinzenz Therme in Bad Ditzenbach.

• Eigenverantwortliche Bearbeitung aller Personalangelegenheiten unserer Aushilfen und geringfügig Beschäftigten (einschließlich Gehaltsbuchhaltung)
• Erstellung von Reports und Statistiken im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie die Bearbeitung der damit einhergehenden Aufgaben (Information an die Führungskräfte, Anschreiben der Mitarbeitenden, etc.)
• Unterstützung der Kolleg:innen bei der Veranlassung arbeitsmedizinischer Untersuchungen sowie im Bereich der Zeiterfassung

• eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte:r bzw. ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I (alt: AL I) oder
• eine erfolgreich abgelegte Prüfung zur/zum Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann auf Basis einer abgeschlossenen 3-jährigen kaufmännischen Ausbildung

• fundierten und umfassenden Kenntnissen in der Anwendung der rechtlichen Grundlagen des Personalwesens, insbesondere des Rechtsgebietes der geringfügig Beschäftigten (wünschenswert)
• sorgfältiger, strukturierter und vorausschauender Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen
• sicherem und freundlichem Auftreten
• Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit
• hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen

• eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Entgeltgruppe 8 TVöD
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• wertschätzendes Miteinander
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen

• Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen betreust du die Kinder unserer Kindergartengruppe.
• Unser Alltag wird bestimmt durch die Geschwindigkeit und Bedürfnisse der Kinder. Einen durchgetakteten, vollen Angebotsplan findest du bei uns nicht. Wir geben den Kindern genügend Zeit und Raum zum Freispiel, damit sie im eigenen Tempo ihre Lebenswelt erfahren.
• Damit bist du als Pädagog:in voll gefragt und auch für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Konzeption setzen wir auf deine Expertise und Erfahrung.
• Du betreust die Kinder von Mitarbeitenden unseres Krankenhauses und Mitgliedern des gemeinnützigen Wohnungsvereins München 1899 e.V.

• Ausbildung als Erzieher:in, Kinderpfleger:in, pädagogische Fachkraft, pädagogische Ergänzungskraft oder gleichwertige staatlich anerkannte pädagogische Abschlüsse.
• Du möchtest zeitnah in Vollzeit bei uns beginnen.
• Die Orientierung am Kind ist für dich nicht nur eine Floskel, sondern deine Haltung und Überzeugung.
• Du kannst dich mit den Werten unseres christlichen Trägers identifizieren: Hospitalität, Qualität, Respekt, Verantwortung und Spiritualität.

• Bei uns arbeitest du 39 Stunden in Vollzeit. Du hast 30 Tage Urlaub, 2 Regenerationstage und zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei.
• Du erreichst uns sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• Ein unbefristeter Vertrag ist für uns selbstverständlich. Wir vergüten nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Zusätzlich zu deinem monatlichen Gehalt bekommst du die SuE Zulage und zwei Jahressonderzahlungen.
• Zu unseren starken Sozialleistungen gehören auch die betriebliche Altersversorgung sowie eine kostenfreie Beihilfeversicherung und die Möglichkeit zur kirchlichen Höherversicherung im Rahmen einer Zusatzkrankenversicherung.
• Weitere Pluspunkte: Du erhältst die München-Zulage, je nach Qualifikation die Arbeitsmarktzulage und eine Erstattung der Fahrtkosten.
• Deine Gesundheit ist uns wichtig: von Sport und Entspannung mit wellhub bis Kochkurse im ZEP ist sicher auch für dich was dabei.

• Planung und Abwicklung von Schleusenanlagen im Gewerk Elektrotechnik (Energie-, Steuerungs- und Nachrichtentechnik)
• Aufstellen von Fachbeiträgen für technische Berichte und Entwürfe
• Vorbereitung, Aufstellung, Vergabe und Betreuung von VgV und UVgO-Verträgen (u. a. technische Prüfung und Bewertung von Angeboten und Abrechnung)
• Baubegleitung, ‑überwachung und Abnahme der Neubau und Instandsetzungsmaßnahmen (Abstimmung mit Auftragnehmern zur technischen Ausführung, Freigabe von Ausführungs­unterlagen, Begleitung notwendiger Erprobungen bei Zulieferern)
• Betreuung der Schnittstellen zu den Gewerken Massivbau, Stahlwasserbau, Maschinenbau in der Planungs- und Ausführungsphase

• Abgeschlossenes Studium (FH oder Bachelor) der Fachrichtung Elektrotechnik
• Praktische Berufserfahrung

• Grundkenntnisse auf dem Gebiet der Prozessleit-, Video- und Übertragungstechnik
• Gute Kenntnisse und Erfahrung mit speicherprogrammierbaren Steuerungen
• Kenntnisse in der Abwicklung von Maßnahmen aus dem Bereich Energie-, Automatisierungs- und Nachrichtentechnik
• Kenntnisse im Bereich des Vergabewesens (VOB, VgV)
• IT‑Kenntnisse im Bereich Microsoft Office
• Grundkenntnisse im Bereich CAD
• Kenntnisse im Bereich der Arbeitssicherheit und im speziellen DIN VDE 1000‑10
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Elektro‑​/Automatisierungstechnik
• Referenzen zur selbständigen Abwicklung technischer Projekte
• Kenntnis der einschlägigen Normen
• Wünschenswert: Erfahrungen im Vergabewesen (VgV, UVgO)
• Hohes Maß der Eigenständigkeit, Eigeninitiative, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
• Hohes Maß des Verantwortungs- und Selbstbewusstseins
• Hohes Maß der Kommunikations- und Koordinierungsfähigkeit mit strukturierter Arbeitsweise und Fähigkeit zum Wissensmanagement
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit
• Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen

Elektroingenieur:in (m/w/d)

• Organisation und Überwachung von Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen
• Unterstützung des Sachgebietes „Bau“ hinsichtlich fachlicher Fragestellungen bei deren Bauvorhaben und Projekten
• Selbstständige Durchführung von Projekten/Umbaumaßnahmen
• Ausarbeitung von Wartungs- und Prüfkonzepten
• Ausschreibung der notwendigen Bau- und Dienstleistungen (ggfs. in Zusammenarbeit mit der abteilungsinternen Vergabestelle)
• Fachliche Beratung und Unterstützung des haustechnischen Personals beim Betrieb der Anlagen
• Planung, Ausschreibung und Durchführung von kleinen bis mittleren Modernisierungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Erstellung von Kostenschätzungen des Fachgewerks ggf. in Zusammenarbeit mit anderen Gewerken
• Überwachung von Bauleistungen (alle Phasen) der vorgenannten Gewerke
• Ermittlung von Prüfungs-, Wartungs-, Erneuerungs-, und Instandsetzungsbedarfen der Fachgebiete Elektrotechnik und Gefahrenmeldeanlagen nach einschlägigen Normen und Verordnungen

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium, vorzugsweise der Elektrotechnik
• Berufserfahrung bei oben genannten Aufgabengebieten und den Aufgabenstellungen, darin enthalten Erfahrungen der Leistungsphasen der HOAI
• Fundierte Kenntnisse des Baurechts und der technischen Bestimmungen sowie der Betreiberverantwortung
• Wünschenswert sind Kenntnisse der Bauverfahren im öffentlichen Dienst
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Überdurchschnittliches Engagement und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (muttersprachliches Niveau oder C1-Niveau nachgewiesen)
• Verbindliches, korrektes und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Selbstständigkeit, Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• Führerschein Klasse 3 oder B
• Gute EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Produkte

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
• Ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortlichkeit
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Aufgaben mit Mehrwert in einem abwechslungsreichen Umfeld
• Umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, inkl. Employee Assistance Program (EAP) und ein vielfältiges Hochschulsportangebot
• Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
• Landesticket Hessen zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV

• Projektsteuerung für die Planung und den Bau von Hochbauten, Verkehrsanlagen und Freianlagen
• Vertretung des Bauherren in allen Leistungsphasen
• Qualitäts-, Zeit- und Kostenkontrolle
• Koordination von Projektpartnern, externen Dienstleistern und Behörden

• Hochschulabschluss der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen / Stadtplanung
• Berufserfahrung im Management von Bauprojekten
• fundierte Kenntnisse der Vergabevorschriften (VOB, UVgO, VgV, etc.) und HOAI
• sicherer Umgang mit branchenüblicher Software, wie z. B. Microsoft Office
• selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise
• hohe Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und idealerweise auch Englisch
• ein überdurchschnittliches Engagement
• Freude an der Zusammenarbeit mit Projektpartnern

• herausfordernde Aufgaben in einem interessanten Tätigkeitsfeld
• ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld
• die Chance, die Region als Teil eines wachsenden Teams mitzugestalten
• flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub

• Ein abgeschlossenes pädagogisches Studium oder eine pädagogische Ausbildung (z.B. Sozialpädagoge (m/w/d), Kindheitspädagoge (m/w/d), Erzieher (m/w/d))
• Mehrjährige Berufserfahrung im pädagogischen Bereich und fundiertes pädagogisches Fachwissen
• Grundkenntnisse in Fragen der Organisation und Verwaltung
• Strukturiertes und selbstständiges Arbeiten
• Eine vorhandene Zusatzqualifikation (z. B. Fachwirt für Organisation und Führung) und die Bereitschaft, sich intensiv im Bereich Leitung fortzubilden
• Sprachniveau C1

• Raum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten und die Ausgestaltung eigener Schwerpunkte
• Eine intensive Einarbeitung
• Eine Vergütung nach dem TVöD SuE, einschließlich den Jahressonderzahlungen
• Sie werden auf Wunsch mit Dienstkleidung ausgestattet
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Übernahme der Kosten für das VVS-Deutschland-Jobticket
• Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing inkl. übertariflichem Zuschuss
• attraktive Mitarbeitervorteile (Corporate Benefits & Corporate Pass)
• Eine Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen

• Fachliche Beratung und Begleitung der Menschen mit Assistenzbedarf in allen Fragen und Anforderungen des täglichen Lebens
  

• Beratung und Begleitung bei der Suche nach einer geeigneten Wohnform außerhalb des Elternhauses
  

• Konzipierung und Durchführung von Gruppenangeboten
  

• Enge Zusammenarbeit mit Eltern und gesetzlichen Betreuern
  

• Netzwerkarbeit mit Institutionen und Behörden
  

• Dokumentation und Berichtswesen
  

• Gesprächsangebote und Kriseninterventionen
  

• Eine abgeschlossene Fachausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium in einem der vorgenannten Berufe oder eine vergleichbare Qualifikation
  

• Teamfähigkeit und Kommunikationsvermögen
  

• Verantwortungsbewusstsein, Humor und Flexibilität im Alltag
  

• Einfühlungsvermögen, Geduld und Toleranz für die von uns betreuten Menschen
  

• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten sowie an neuen Ideen
  

• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit Gestaltungsräumen
  

• Eine Werteorientierung gemäß den diakonischen Grundsätzen und dem Leitbild der Einrichtung
  

• Arbeit in einem engagierten multiprofessionellen Team mit der Möglichkeit voneinander und miteinander zu lernen
  

• Regelmäßige Fortbildungen
  

• Eine fundierte Einarbeitung in einem unterstützenden Team
  

• Eine Vergütung nach dem TVöD mit zusätzlicher Altersversorgung
  

• Feste feiern, wie sie fallen. Wir freuen uns auf gemeinsame Betriebsausflüge, Teamtage und Weihnachtsfeiern
  

• Entwicklung und Umsetzung eines zeitgemäßen Pflege- und Betreuungskonzeptes
• Fachliche und disziplinarische Leitung unseres Pflegeteams mit ca. 45 Mitarbeitenden
• Kooperative, wertschätzende Zusammenarbeit mit unserer Einrichtungs- und Wohnbereichsleitung
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Dienst- und Urlaubsplangestaltung
• Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter m/w/x

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
• Weiterbildung für Leitungsaufgaben nach SGB XI in der stationären Pflege
• Engagement im Umgang mit alten und pflegebedürftigen Menschen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Empathie und Zuverlässigkeit

• Attraktive Konditionen nach AVR DWBO
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jährliche Sonderzahlung, Kinderzuschlag, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersversorgung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung
• 30 Tage Urlaub/Jahr sind für uns selbstverständlich
• Job-Rad und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Corporate Benefits, wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und bei Kulturangeboten
• Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert und unterstützen bei der Kitaplatzsuche
• Teamevents (z.B. Muddy Angels Run), jährliches Mitarbeiterfest
• wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.

Lab Coordinator (m/f/div)

• scientific collaborations
• general administrative processes at the department
• hiring and recruiting
• budget planning and third‑party funding
• patent processes and licensing requests
• demonstrations, external visits, presentations
• website, wiki, and social media content
• internal workshops and help manage deadlines
• workshops and other external events

• Completed master's degree
• Very good command of both English and German (at least C1 level)
• The willingness and capability to learn about the research topics
• Very strong management and organizational skills
• Great interpersonal and communication skills
• Team player
• Independent and responsible
• A high level of resilience and professionalism
• Professional experience in running structured, international PhD programs and/or in research administration would be an asset

• The salary is paid in accordance with the collective agreement for the public sector (TVöD Bund), according to your qualifications
• Annual bonus payment and the possibility of a performance-related bonus
• Contribution to the job ticket
• A very good work-life balance through the possibility of mobile working and affiliation to a day care centre
• Training opportunities, language courses and access to language learning apps
• Company Pension and group accident insurance
• The position is initially limited to two years, with the possibility of extension

• Behandlungsleitung und Weiterentwicklung einer offenen allgemeinpsychiatrischen Station (22 Betten)
• Führung eines multiprofessionellen Teams (3 ÄiW, Psychol. PT, Ergo- und Bewegungstherapie, Psychosozialer Fachdienst)
• Gestaltung von Fort- und Weiterbildungen
• Teilnahme am oberärztlichen Bereitschaftsdienst (Hintergrunddienst)
• Beteiligung an der Lehre am Asklepios Campus Hamburg der Semmelweis-Universität Budapest und der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

• Facharzt bzw. Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie
• Sozialpsychiatrische Grundhaltung
• Hohe soziale Kompetenz sowie Authentizität, Teamfähigkeit und Motivation
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und Bereitschaft zur berufsgruppen- und trägerübergreifenden Zusammenarbeit
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten

• Vergütung gem. TV-Ärzte VKA entsprechend Ihrer Qualifikation
• Einen Arbeitsplatz in der grünen Oase Rissen im Westen der Hansestadt Hamburg mit guter Verkehrsanbindung
• Eine KITA auf unserem Klinikgelände
• 31 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

• Vertretung und Weiterentwicklung des Fachgebietes „Energie und Transformation in der Architektur“ in der Lehre des Bachelor- und Master­studiengangs „Architektur“ sowie bei Bedarf auch im Studiengang „Urban Design: Stadt-Land-Entwerfen“. Die Lehre erfolgt grundsätzlich auf Deutsch, in Grundlagen, Vertiefungen und Wahlpflichtfächern in Zusammenarbeit mit Kolleg_innen mit abgestimmten Aufgabenstellungen in parallel betreuten Lehrveranstaltungen, in Projektarbeiten oder Einzelveranstaltungen und umfasst auch die Herausgabe und Betreuung von Abschlussarbeiten
• bei Bedarf wird die Übernahme von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache sowie Online-Lehre erwartet
• Aufbau von Forschungs­aktivitäten im Bereich der Denomination in intensivem Austausch mit dem wissenschaftlichen Umfeld und der Praxis
• engagierte Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Studiengänge sowie in der akademischen Selbstverwaltung
• Auf- und Ausbau der Zusammenarbeit mit Hochschulen, Behörden und Unternehmen im Bereich der Denomination auf nationaler und internationaler Ebene

Erforderliche Voraussetzungen:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• durch praktische Erfahrungen bestätigte pädagogisch-didaktische Eignung
• die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird
• besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen

• das abgeschlossene Hochschulstudium muss in der Fachrichtung Architektur absolviert worden sein
• herausragende Entwurfskompetenz mit einem Schwerpunkt in energieeffizienten, innovativen Transformationen im Gebäudebestand
• umfassende Erfahrung mit klimagerechtem und energieeffizientem Bauen, insbesondere innerhalb etablierter baulicher Strukturen
• fundierte konzeptionelle und ingenieurtechnische Kenntnisse ganzheitlicher, innovativer Gebäudetechnik­konzepte und deren technischer Komponenten im Zusammenspiel mit Entwurf und Konstruktion
• einschlägige Berufs- oder Lehrerfahrung in der Denomination verwandten Fachgebieten
• zukunftsweisende Lehrkonzepte mit ganzheitlichem, praxisbezogenem Lehransatz

Einschlägige Kompetenzen aus mindestens drei der folgenden Themenfelder sind anhand eigener Tätigkeiten nachzuweisen:

• Bauphysik
• Baustofftechnik/​​Baustoffkunde mit Schwerpunkt auf gesunde Baustoffe und zirkuläres Bauen
• einfach Bauen mit komponentenarmen technischen Systemen und Strukturen
• sozialgerechter und ökologisch nachhaltiger Wandel der Baubranche
• klimaresilientes Bauen
• zukunftsweisende Planungskonzepte auf Quartiersebene
• Energiebedarfs­bilanzierung und Lebenszyklus­analyse/​​ökologischer Fußabdruck im Bestand
• energetische Gebäudesimulation
• Nullenergie/​​Plusenergie/​​Passivhaus­konzept
• politische Rahmenbedingungen der Bauwende

Sie bringen idealerweise mit:

• sehr gute Didaktik
• interdisziplinäre und ggf. auch internationale Forschungs-, Lehr- und Praxiserfahrung
• Erfahrung mit anwendungs­bezogener Forschung und Entwicklung im Umfeld der Denomination
• soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit, reflektierte persönliche Authentizität und sicheres Auftreten im Kontakt mit unterschiedlichen Zielgruppen

• Eine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem kollegialen und innovativen Umfeld
• Einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Lehre in kleinen Gruppen
• Eine hervorragende technische Ausstattung in Lehre und Forschung
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; die Stelle ist teilzeitgeeignet
• Ein Neuberufenen-Programm mit Team-Coachings zur Unterstützung Ihres Einstiegs in die zukünftige Tätigkeit, zur Vernetzung innerhalb der Hochschule und zur didaktischen Weiterbildung

• Budgeterstellung sowie Überwachung der zentralen Geschäfts- und Verwaltungsbereiche, inkl. Erlös-, Personal- und Sachkostenplanung im Rahmen der Gesamtwirtschaftsplanung, mit Fokus auf die Infrastruktur- und Dienstleistungsbereiche der Charité
• Weiterentwicklung des bestehenden Berichtswesens sowie Standard- und Spezialauswertungen für die Gemeinkosten
• Unterstützung bei strategisch-kaufmännischen Projekten, überwiegend mit Schwerpunkt Infrastruktur und nicht-medizinische Dienstleistungen
• Kaufmännische Weiterentwicklung und Steuerung der Dienstleistungsverträge in enger Zusammenarbeit mit der Tochtergesellschaft Charité Facility Management GmbH (CFM)
• Zuarbeit für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie für den Forecast und das wirtschaftliche Risikomanagement
• Berichterstattung an Geschäftsbereichsleitungen, Vorstand und Aufsichtsrat
• Zentrale Ansprechperson für die Geschäftsbereichs- und Abteilungsleitungen der Verwaltungsbereiche

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul- / Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Controlling und / oder Rechnungswesen
• Fundierte Berufserfahrung im Fachbereich Controlling
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Datenmengen
• Solide Kenntnisse der kaufmännischen Kostenrechnung
• Schnelle Auffassungsgabe, Durchsetzungsstärke, gutes Selbstmanagement und hohe Lösungsorientierung
• Eigeninitiative, Teamgeist, Lernbereitschaft sowie eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen, SAP-CO und SAP-FI
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
• Ein ausgesprochen gutes Betriebsklima mit engagierten Kolleginnen und Kollegen
• Individuelle Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Durch unsere betriebliche Altersvorsorge sind unsere Mitarbeitenden im Alter zusätzlich abgesichert

• Entgeltgruppe E13 TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben.
• Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard.

• Sie sind mitverantwortlich für den Stationsbetrieb und die Pflegequalität auf der Kindernotaufnahme
• Sie organisieren den Pflegeablauf unter pflegefachlichen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten und sind für Mitarbeiter:innenführung und Personaleinsatzplanung mitverantwortlich
• Gemeinsam mit den Ärzten und therapeutischen Berufsgruppen des multiprofessionellen Teams strukturieren Sie den Tagesablauf
• Des Weiteren stellen Sie die standardgemäße Ausbildung der Krankenpflegeschüler:innen sicher
• Sie haben Vorbildfunktion für alle Mitarbeiter:innen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in
• Sie haben die Fähigkeit zu emphatischer, situativer Mitarbeiterführung
• Sie verfügen über effektives und flexibles Organisationsgeschick
• Idealerweise verfügen Sie über die Weiterbildung zur Leitung einer Organisationseinheit oder möchten diese erwerben
• Umfassendes wirtschaftliches Grundverständnis und ressourcenorientiertes Handeln in der Leitung der Station sind erforderlich
• Die Fähigkeit zur Kooperation mit den unterschiedlichen Berufsgruppen und die Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten sowie die Bereitschaft und Befähigung zu konstruktiver Konfliktbewältigung
• Sie besitzen eine gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohes Verantwortungsbewusstsein und beherrschen vereinbarte Führungs- und Steuerungsinstrumente im Bereich Pflege
• Sie haben eine gute pflegerische Fachkompetenz
• Sorgfalt und Teamfähigkeit sowie Flexibilität sind für Sie wichtig

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P12 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Fachliche Beratung und Begleitung der Tagespflegepersonen und Eltern
• Überprüfung der Kindertagespflegestellen
• Erteilung/Rücknahme der Pflegeerlaubnis
• Vermittlung von Kindern zu einer geeigneten Kindertagespflegeperson
• Organisation und Durchführung von Qualifizierungen, Fortbildungen und Treffen der Tagespflegepersonen
• Akquise und Beratung von neuen bzw. potentiellen Tagespflegepersonen
• Begleitung von neuen Tagespflegepersonen während des Qualifizierungskurses und zur Vorbereitung auf die Prüfung
• Kooperationen mit Bildungsträgern und Vertretungen des Aufgabengebietes anderer Jugendämter im Rhein-Sieg-Kreis und Bonn
• Kooperationen der Kindertagespflege mit Kindertageseinrichtungen
• Weiterentwicklung der Qualität und Ausbau der Fachberatung
• BTHG-Beratung Kitas bei Kindern mit besonderem Förderbedarf/Behinderung, Hilfe bei der Implementierung von Inklusionsassistenzen, erhöhte Pauschale beim LVR einschl. Verwendungsnachweise
• Beschwerdemanagement in Kindertagespflege und 30 Kitas
• Mittelverteilung, Beratung von Kitaleitungen und Abrechnungen der alltagsintegrierten Sprachförderung

• abgeschlossenes Studium zum/zur Sozialarbeiter:in/Sozialpädagoge:in (Diplom/Bachelor/Master) und möglichst staatlicher Anerkennung

• ein vergleichbarer (Fach-)Hochschulabschluss mit pädagogischer, erziehungswissenschaftlicher oder sozialer Ausrichtung und möglichst staatlicher Anerkennung

• hohem Maß an Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und Selbstständigkeit sowie der Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• freundlichem und sicherem Auftreten sowie Durchsetzungsfähigkeit
• hohem Engagement, Offenheit sowie Organisationsgeschick
• der Fähigkeit, größere Mengen an Arbeit strukturiert, sorgfältig und mit gutem Ergebnis zu erledigen
• Kreativität, Flexibilität, Belastbarkeit und Freude an der zukunftsorientierten Gestaltung des Fachbereichs
• guten EDV-Kenntnissen, insbesondere Microsoft Office
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung sowie PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B)
• Kenntnissen in der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung und die Besonderheiten der Betreuung in der Kindertagespflege (wünschenswert)
• Kenntnissen der rechtlichen Grundlagen in der Kindertagespflege (SGB VIII, KiBiz NRW) (wünschenswert)

• eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Entgeltgruppe S 11b TVöD SuE
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Verwaltung
• tarifkonforme Eingruppierung
• gute betriebliche Altersvorsorge
• flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• engen Austausch im Team, mit Vorgesetzten und anderen Fachdiensten
• strukturierte und geschützte Einarbeitungsphase sowie ein wertschätzendes Miteinander
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen

• Sie beobachten und unterstützen die Kinder liebevoll in ihrer Entwicklung
• Sie respektieren die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation
• Zusammen mit dem Team bereiten Sie den Kindern einen wertvollen Start in die Zukunft

• Orientierung an christlichen Grundwerten im Rahmen der täglichen Arbeit
• Sie praktizieren einen wertschätzenden, freundlichen und kooperativen Umgang mit dem Team und achten auf eine positive Kultur des Miteinanders
• Zugehörigkeit zu einer Glaubensgemeinschaft der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (z. B. katholische oder evangelische Konfessionszugehörigkeit oder andere)

• Eine engagierte, flexible und belast­bare Persön­lichkeit, möglichst mit Berufs­erfahrung
• Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungs­weg professionell und ganz­heitlich zu begleiten und zu fördern
• Eine partnerschaftliche und engagierte Zusammen­arbeit mit den Eltern und dem Träger

• Einstellung und Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar mit dem TV-L
• Zusätzliche Altersversorgung (ZVK)
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Eine Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen

• Sie sind Dienst- und Fachvorgesetzte/-r, pädagogische Fachberatung und Ansprechperson für das pädagogische und pflegerische Personal des Schulverwaltungsamts
• zu Ihren Aufgaben gehört die pädagogische Fachberatung für die Schulleitungen, die Träger und Dienstleister, außerdem die Moderation entsprechender Arbeitsgruppen, auch im Konfliktfall
• die Analyse der Bestandssituation sowie verantwortliche Planung der Weiterentwicklung der schulischen Bildungs- und Betreuungsangebote und die Etablierung von inklusiven Angeboten einschließlich amts- und stadtinterner Projektsteuerung gehört ebenso zu Ihren Aufgaben
• Sie tragen aktiv zur Vernetzung mit Akteuren und Entwicklung eines Netzwerks bei
• Sie sind verantwortlich für die Einrichtung von Ganztagsschulen, Entwicklung von schulstandortspezifischen pädagogischen Konzepten für den Ganztagsschulbetrieb und der Auswahl der hierzu passenden Träger der Ganztagsangebote an den jeweiligen Schulen mit den jeweiligen Schulgemeinden
• die Berichterstattung in schulischen Gremien und im Bezirksbeirat gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.

• ein einschlägiger Hochschulabschluss (B.A., M.A., Diplom, Magister, Staatsexamen) in den Fachrichtungen (Sozial-)Pädagogik, Sonderpädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaft, Bildungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich (Ganztags-)Schule und/oder im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie in der Führung und Fachberatung von pädagogischem Personal sind von Vorteil
• pädagogische Fachkenntnisse sowie Kenntnisse des baden-württembergischen Schulsystems sind wünschenswert
• die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und zur Wahrnehmung von Abendterminen sind wünschenswert
• Kenntnisse in der Projektarbeit sowie Erfahrung im Bereich Mediation und Moderation sind von Vorteil

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. Im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• vergünstigtes Mittagessen
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150€ monatlich

• Management der Risiken: Sie steuern die KPI's, sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Berichtswesens und bilden die Schnittstelle zum Finanzbereich sowie zur Vertriebssteuerung
  
• Wettbewerbsfähigkeit sichern: Sie steuern die Entwicklung von Risikoaufschlagsmodellen für alle Kundensegmente in enger Zusammenarbeit mit dem Handel und dem Risikomanagement. Ihre Kalkulationen und die Vorbereitung von Gremienentscheidungen sind entscheidend für unseren Erfolg.
  
• Bestellprozesse: Sie konzipieren und sichern die Qualität der geschäftskritischen Prozesse zur Bestellung aller Vertriebsmengen der Mainova. Darüber hinaus entwickeln Sie differenzierte Bewirtschaftungs- und Bestellstrategien für unsere Vertriebsportfolien.
  
• IT-Weiterentwicklung: Sie treiben die kontinuierliche Automatisierung und systemische Weiterentwicklung voran und implementieren geeignete IT-Lösungen.
  
• Koordination: Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen den Vertriebseinheiten und dem Handel und sorgen für die Implementierung, Sicherstellung und Optimierung von Standards im Bereich.
  
• Innovative Geschäftsmodelle entwickeln: Sie gestalten die Zukunft mit, indem Sie neue Geschäftsmodelle für Großkunden im Kontext der Transformation zum Prosumer sowie im B2C-Vertrieb (Smart Metering) entwickeln.
  
  Die interne Stellenbezeichnung lautet Absatzportfoliomanager (m/w/d).

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurwesen
  
• Sie verfügen Branchenerfahrung aus der Energiewirtschaft
  
• Sie bringen die Kompetenz in der Analyse von großen Datenvolumina sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und IT-Problemlösungskompetenz mit
  
• Sie haben Erfahrungen im Projektmanagement und eine ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke
  
• Sie verfügen über eine ganzheitliche bzw. vernetzte Denkweise und Ihre Stärke liegt in der Überzeugungsfähigkeit und Zielbeharrlichkeit

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

Mitarbeiter/Mitarbeiterin (m/w/d) für die Auswertung von gesundheitlichen Notlagen internationaler Tragweite

Unsere Aufgabe ist:

• Erstellen von Beiträgen und Berichten für behördeninterne Abnehmende:
  • Erarbeitung von Fachbeiträgen und Prognosen für die Leitung
  • Behördeninterne Beantwortung von Anfragen
  • Vortragstätigkeit aus Anlass von internen Veranstaltungen und Tagungen
• Erstellen unterschriftsreifer Ausgangsberichterstattung:
  • Erarbeitung von Beiträgen für Ressorts und andere Behörden
  • Beantworten von Anfragen der Ressorts und nachgeordneten Behörden
  • Vortragstätigkeit und Fachgespräche bei Ressorts und anderen Behörden
• Erstellen zusammenfassender Gesamtbeurteilungen:
  • Übergreifende Beurteilung von Erkenntnissen unter Berücksichtigung verschiedener Aspekte
  • Zusammenfassende und wertende Darstellung des Standes der Entwicklung
• Konzeptionelle und methodische Weiterentwicklung der themenbezogenen Berichterstattung
  • Fachliche und konzeptionelle Erörterungen und Besprechungen mit übergreifendem Charakter

• Zwingende Voraussetzungen:
  • ein abgeschlossenes oder voraussichtlich in den nächsten 12 Monaten abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/​Dipl. univ.)
    aus dem Studienfach:
  • Biologie
  • Biotechnologie
  • Biochemie
  • Gesundheitsmanagement
  • Medizin
• nachgewiesene gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (entsprechend B2)
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• die deutsche Staatsangehörigkeit
• die Bereitschaft, sich einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen (Ü3) auf Grundlage des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) zu unterziehen.
• Wünschenswerte Voraussetzungen:
  • Fachkenntnisse, idealerweise zu nachfolgenden Fachthemen:
    • Biotechnologie
    • Bioinformatik
    • Virologie
    • Bakteriologie
    • medizinische Mykologie
    • Epidemiologie
    • Toxikologie
    • medizinische Diagnostik
  • nachgewiesene sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (entsprechend C1)
  • nachgewiesene Russischkenntnisse in Wort und Schrift (entsprechend A2)
  • Eigeninitiative
  • Aufgaben- und Zielorientierung
  • ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Bereitschaft zur stetigen Fort- und Weiterbildung

• Mitarbeit bei einem besonderen Arbeitgeber mit äußerst vielfältigen, sinnstiftenden Tätigkeitsfeldern
• Einstellung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) in der Entgeltgruppe 13
• Übernahme von Beamten/ Beamtinnen (m/w/d) des höheren naturwissenschaftlichen/ höheren technischen oder des höheren ärztlichen und gesundheitswissenschaftlichen Dienstes bis zur Besoldungsgruppe A14 bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen und nach Einzelfallprüfung möglich
• Einstellung in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit der Möglichkeit einer späteren Verbeamtung nach Einzelfallprüfung, d. h. bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen sowie Erfüllung der behördenspezifischen Kriterien
• Prüfung und gegebenenfalls Anerkennung Ihrer Berufserfahrung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften des § 16 TVöD
• Zahlung einer monatlichen Sonderzulage für Beschäftigte der Nachrichtendienste des Bundes
• jährliche tarifliche Sonderzahlung (13. Monatsgehalt)
• 30 Tage Urlaub
• 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
• betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• kollegiales, von Teamarbeit geprägtes Arbeitsumfeld
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung und die grundsätzliche Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen
• umfangreiche Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• anspruchsvolle, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit am Puls der Zeit

• individuelle Beratung von Erziehungsberechtigten und Fachkräften zu allen Fragen rund um das Thema Schulbegleitung
• Planung und Durchführung von Qualifizierungsangeboten für Schulbegleitungen
• Qualitätsentwicklung und -sicherung unter inklusiven Aspekten
• Beförderung und fachliche Weiterentwicklung von Poollösungen
• Moderation und enge Zusammenarbeit in Gremien und Netzwerken mit internen und externen Akteuren
• statistische Erfassung und Auswertung

• selbstständiges Arbeiten und sicheres Auftreten
• starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• gute Kenntnisse im Bereich der Sozialgesetzgebung SGB VIII und SGB IX
• einen souveränen Umgang mit den MS Office-Produkten insbesondere Excel
• organisatorisches Geschick und kostenbewusstes Handeln
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen PKW zum Dienstverkehr zu nutzen
• Nachweis Immunität gegen Masern bei Bewerbern Jahrgang 1971 und jünger

• eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD in Entgeltgruppe E 10
• attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.

• Sie verantworten die eigenständige Planung, Koordination und Projektleitung von Bau- und Umbaumaßnahmen im Bereich TGA in der Fachrichtung Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär sowie von Um- und Erweiterungsbauten im laufenden Krankenhausbetrieb
• in der Projektleitung sind Sie für die Planung, Ausschreibung, Vergabe und Bauleitung sowie der Koordination der Dienstleister zuständig und fokussieren sich dabei auf die Einhaltung gesetzlichen Auflagen und Richtlinien
• nicht zuletzt überwachen Sie in der Bauherrenvertretung die Parameter Zeit, Kosten und Qualität der Baumaßnahmen und sind für das Controlling der Bauausführung bis zur Abnahme und der eventuellen Mängelverfolgung zuständig

• Sie sind Ingenieur /in (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem Studium der Versorgungstechnik (HKLS) und verfügen über Berufserfahrung in der Planung, Projektierung und Leitung von Bauvorhaben, idealerweise im Krankenhausumfeld
• aufgrund Ihrer Expertise beherrschen Sie die gängige Software wie MS-Office, CAD (AutoCAD), AVA und idealerweise SAP
• Sie sind ein verantwortungsbewusster Teamplayer, trotzdem ist Ihr Arbeitsstil eigenverantwortlich und selbständig

• unbefristete und abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsmöglichkeiten, 38,5 Std/Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr
• ein qualifiziertes und kollegiales Team, strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten wie Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, Laufveranstaltungen sowie Jobticket, vergünstigter Einkauf mit Corporate Benefits und Prämienprogramme u.v.m.
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B., Backup-Kita oder Beratung bei einem Pflegefall in der Familie
• tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 51.200,- Euro und 72.400,- Euro nach TVöD-K (EG 11) inkl. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (VBL), automatische tarifliche Gehaltssteigerungen

• Sie leiten die Kirchenstiftungen rechtssicher als Träger der Pfarreien und entwickeln wirtschaftliche und organisatorische Perspektiven für die Kirchenstiftungen bzw. den Haushaltsverbund.
• Sie verantworten dabei die kompletten wirtschaftlichen, organisatorischen, baulichen und personellen Themengebiete der Kirchenstiftungen. Dabei erarbeiten Sie Vorschläge, so dass Beschlüsse gefasst und die Aufgaben sachgerecht und rechtsverbindlich erledigt und umgesetzt werden können.
• Sie stellen die organisatorische Verbindung zur Seelsorge, der/den Kirchenverwaltung/en, staatlichen Einrichtungen und dem Erzbischöflichen Ordinariat (EOM) sowie der Erzbischöflichen Finanzkammer (EFK) dar. Durch ein gezielt-sachorientiertes Schnittstellenmanagement mit den Seelsorgenden und den Abteilungen im EOM sowie der EFK stellen Sie sicher, dass die Kirchenverwaltung/en die kirchlichen und staatlichen Vorschriften zu einer gewissenhaften und wirtschaftlichen Verwaltung des Kirchenstiftungsvermögens, die Sorge für die Befriedigung der ortskirchlichen Bedürfnisse und die Erledigung der der Kirchenstiftung sonst zugewiesenen Aufgaben aus der Kirchenstiftungsordnung gerecht werden.
• Ihnen obliegt das Führen der unterstellten Mitarbeitenden im Haushaltsverbund sowie deren Personalplanung, -auswahl und -entwicklung.
• Sie steuern das kirchliche Bauen und das Immobilienmanagement vor Ort im Haushaltsverbund.
• Sie sind Ansprechpartner:in für die Mitarbeitervertretung (MAV).

• abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl./FH bzw. Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss
• einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung
• gründliche und vielseitige Fachkenntnisse in Buchhaltung und Rechnungswesen
• arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im öffentlichen Dienst
• gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
• ausgeprägte Kompetenzen im Bereich Kommunikation, Kooperation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung durch einen situativ-wertschätzenden Führungsstil
• gültige PKW-Fahrerlaubnis
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits-und Fitnessangebote
• eigene Kita-und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Forschungs- und Entwicklungsvorhaben – Sie leiten Forschungs- und Entwicklungsvorhaben auf dem Gebiet des Bevölkerungsschutzes ein und begleiten diese organisatorisch.
• Zuwendungsbescheide – Sie entwerfen Zuwendungsbescheide und nehmen eigenständig die erforderlichen Abstimmungen mit Zuwendungsempfängern und Bedarfsträgern vor.
• Projektcontrolling – Sie übernehmen das Controlling von Projekten sowie die Beratung von Zuwendungsempfängern und Bedarfsträgern.
• Verwendungsnachweise – Sie prüfen Zwischen- und Verwendungsnachweise eigenständig.
• Interne und interministerielle Forschungskoordination – Sie nehmen Aufgaben in der Bearbeitung unserer Forschungskoordination wahr

• Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor/Diplom FH) in einem für die Aufgabenwahrnehmung relevanten Studiengang erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin/-fachwirt bzw. den Angestelltenlehrgang II. Alternativ besitzen Sie die Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst des Bundes oder der Länder.
• Sie haben bereits Erfahrungen in der Anwendung des Zuwendungsrechts gesammelt.
• Sie bringen ein ausgeprägtes Organisationstalent und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mit.
• Sie arbeiten gerne im Team, Dienstleistungsorientierung und Eigeninitiative sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse (C2 gem. GER).
• Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.

• Weiterbildung - Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeit/Teilzeit/ortsunabhängiges Arbeiten - Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit bis zu 60% mobil zu arbeiten. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeitmodell.
• Jobticket - Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.
• Wohnungswechsel - Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.

• Diversität und Chancengleichheit - sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
• Gleichstellung von Frauen und Männern - haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
• Schwerbehinderte Menschen - berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.
• Work-Life-Balance - unterstützen wir auf vielfältige Art.

• Content und Community Management: Du pflegst und aktualisierst unsere Website und kümmerst dich um unsere LinkedIn-Community. Dazu stehst du im engen Austausch mit unserem Netzwerk, intera­gierst aktiv und veröffentlichst relevante Inhalte gezielt.
• Content Creation: Du ent­wickelst und erstellst an­sprechende Inhalte – von Texten über Grafiken bis hin zu Bei­trägen – für unsere verschie­denen Kommunika­tions­kanäle (z.B. Website, LinkedIn, Newsletter), um unsere Zielgruppen zu begeistern.
• Newsletter-Erstellung: Du entwickelst unseren Newsletter als strategischen Kommunika­tions­kanal weiter und baust den Verteiler gezielt aus.
• Event-Begleitung und Nachbe­reitung: Du begleitest Events, hältst besondere Momente mit Fotos/ Videos fest und bereitest diese medial auf, um sie über unsere Kanäle zu teilen.

• Hochschulstudium: Du hast dein Studium (Bachelor/Master/Diplom) im Bereich Marketing, BWL, Kommuni­kation oder vergleichbarem Studien­gang erfolgreich abgeschlossen.
• Projektmanagement-Fähigkeiten: Du bist organisiert, arbeitest eigenständig und behältst auch bei komplexen Projekten den Überblick. Du arbeitest mit strategischem Weitblick und Hands-on-Mentalität und einer datenge­triebenen, analytischen sowie ergebnis­orientierten Arbeitsweise.
• Erfahrung und Fachwissen: Du bringst Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Content-Strategien sowie im Aufbau von Newsletterverteilern mit.
• Technisches Know-How: Du hast Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen (CMS) sowie Newsletter-Tools und fühlst dich in diesen Technologien sicher.
• Affinität zu KI-Tools: Du hast erste Erfahrungen im Umgang mit KI-Tools gesammelt und nutzt sie gerne, um Prozesse effizienter zu gestalten und kreativen Output zu steigern.
• Kreativität und Kommuni­kations­stärke: Du hast Spaß daran, Inhalte zu entwickeln, die Zielgruppen ansprechen und begeistern.
• Last but not least: Dein Herz schlägt für digitale Themen und du hast Lust darauf, die Bekanntheit des BAIOSPHERE-Netzwerks mit unserem Kommunikations-Team weiter zu steigern.

• Mitarbeit in einem hoch­motivierten, sympathischen Team
• Anspruchsvollen Projekte rund um das Zukunftsthema KI und Zusammenarbeit mit interes­santen Menschen aus diesem Bereich
• Individuelle berufliche und persön­liche Entwicklungs­möglichkeiten, z.B. durch Tagungsteilnahmen und Fortbildungen im Umfeld von KI und Digitalisierung
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeit­regelung und einen Arbeitsplatz im Herzen Münchens
• Attraktive Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes

• Fachliche und technische Betreuung der zentralen Laborinformationssysteme Opus::L und Wintransmed
• Verwaltung der über ixserv bereitgestellten Schnittstellen innerhalb der verschiedenen Labore im UKM
• Betreuung von Linux-Servern in umfangreichem Maße
• Beratung, Betreuung und Planung, insbesondere in Bezug auf Erweiterungen und Updates
• Eigenverantwortliche Implementierung komplexer Informationssysteme und Speziallösungen für die Krankenversorgung in verschiedenen Fachdisziplinen
• Intensive Kommunikation mit Anwendenden
• Prozessoptimierung in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit sowie Abstimmung mit Dienstleistern und Anwendenden
• Hohe Verantwortung für die medizinische Diagnostik und damit verbundene technische Dokumentation
• Fachliche und technische Betreuung der zentralen Laborinformationssysteme Opus::L und Wintransmed

• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker, abgeschlossenes Studium der IT oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Administration von komplexen IT-Systemen und IT-Anwendungen, bevorzugt im Gesundheitswesen
• Eigenverantwortliche und eigenständige, aber auch teamorientierte, engagierte und gut strukturierte Arbeitsweise
• Interesse an Problemanalyse, Prozessgestaltung und Projektarbeit
• Gutes Kommunikationsvermögen auf Deutsch und Englisch

• Spannende, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und zukunftsgestaltende Aufgaben
• Engagiertes und aufgeschlossenes Team, das Herausforderungen gemeinsam und professionell meistert
• Chance, zukunftsfähige, IT-basierte Prozesse in der Krankenversorgung mitzugestalten
• Sicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber des Münsterlandes mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine attraktive Vergütung
• Viel Raum für eigene Ideen, Gestaltung und Mitbestimmung
• Persönliche und berufliche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersversorgung

• Geregelte Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• Sie beraten die Führungskräfte des Amts bei Fragestellungen rund um die Personalentwicklung
• Sie unterstützen und fördern das vorhandene Personal systematisch durch gezielte Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung und Fort- und Weiterbildung, die sie gemeinsam mit den Führungskräften und Mitarbeitenden umsetzen
• Sie analysieren besondere Problemlagen und entwickeln und steuern zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprojekte und Veränderungsprozesse im Hinblick auf die vielfältigen Aufgaben und Strukturen eines dynamischen Amtes
• Sie entwickeln das zielgerichtete Onboarding neuen Personals weiter inkl. hierfür sinnvoller Qualifikationen z.B. auch für Quereinsteigende in die Verwaltung
• Sie arbeiten vernetzt und agil mit den Abteilungen/Dienststellen des Amtes sowie mit den zentralen Personalentwicklungs- und Fortbildungseinheiten zusammen

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation oder Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Arts (Public Management) oder vergleichbare Bachelorstudiengänge mit Schwerpunkt öffentliche Verwaltung
• bewerben können sich auch Beamt/-innen des mittleren Verwaltungsdienstes mit abgeschlossenem Aufstiegslehrgang bzw. Verwaltungsangestellte mit abgeschlossener Qualifizierungsmaßnahme als Verwaltungsfachwirt/-in
• gute Kenntnisse und Erfahrungen im Themenfeld Personal, idealerweise auch in der Personalentwicklung und bei einem Arbeitgeber aus der öffentlichen Verwaltung
• konzeptionelle und strategische Fähigkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz
• großes Interesse, amtsspezifische Belange zu erkennen und aufzugreifen, um passende Maßnahmen, Konzepte und Projekte mit vielen Partner/-innen im Amt und den Zentralämtern zu initiieren und deren Umsetzung proaktiv zu begleiten
• Überzeugungs- und Durchsetzungskraft, Diversity-Kompetenz und Interesse an neuen thematischen Entwicklungen
• kleinere Moderationen, Workshops meistern Sie ebenfalls

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Die gesamtverantwortliche Leitung von bedeutenden städtischen Großprojekten wie z.B. Stadtbahn- und Radwegprojekten (z.B. Stadtbahnverlängerung Littenweiler), Straßenumgestaltungen (z.B. Tullastraße) sowie umfangreiche Erschließungsmaßnahmen (z.B. im neuen Stadtteil Dietenbach) liegt in Ihren Händen
• Sie begleiten Ihre Projekte vollumfänglich von der Bauvorbereitung bis hin zum erfolgreichen Abschluss: dabei sind Sie Bauherrenvertretung und verantwortlich für die Ausschreibung und Vergabe der Projekte sowie für die Prüfung und Bewertung der Berechtigung von Nachträgen und die Abnahme der Bauleistungen. Dabei bringen Sie Ihr Know-How und Ihre eigenen Ideen mit ein
• Sie vertreten Ihre Projekte nach innen (z.B. im Gemeinderat und Fachausschüssen) sowie nach außen (z.B. in Bürgerversammlungen, in Pressemitteilungen und auf unserer Homepage)

• Sie verfügen über eine der folgende Qualifikationen:
  • Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Baumanagement, Baubetrieb, Infrastrukturmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
  • Die Laufbahnbefähigung für den gehobenen bautechnischen Dienst
• Wir freuen uns über Berufserfahrung im Bau von Verkehrsanlagen, in der örtlichen Bauleitung, in der Projektsteuerung oder -leitung
• Wünschenswert sind Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke (HOAI, VOB), der technischen Vorschriften im Straßenbau (z.B. ZTV-Asphalt) sowie im Planungs-und Vergaberecht
• Sie haben den Führerschein Klasse B
• Sie sind ein Teamplayer und haben Spaß daran, mit Beteiligten unterschiedlicher Interessenslagen zielorientiert zusammenzuarbeiten

• Zwei unbefristete Stellen mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 g.D. LBesO, je nach Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen. Die Stellen können im Rahmen der familienfreundlichen Arbeitszeitgestatung auch in Teilzeit (mind. 80 %) besetzt werden
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit innerhalb der Stadtgrenzen Freiburgs im Innen- und Außendienst, an einem modernen Arbeitsplatz im Rathaus im Stühlinger mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• Attraktive Arbeitgeberleistungen wie z.B. „Hansefit“, einen hohen Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket, Fahrradleasing, Jahressonderzahlung und Leistungsorientierte Bezahlung, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein bezuschusster Betriebsausflug u.v.m.

• Telefonische und persönliche Betreuung der Mitarbeitenden bei IT-technischen Fragen
• Anpassung und Optimierung bestehender Anwendungen
• Erstellen und Pflegen von Programmdokumentationen
• Testen und Implementieren neuer Funktionen und Features
• Zusammenarbeit mit fachübergreifenden Teams und Fachabteilungen
• Mit steigender Erfahrung: Projektbasiertes weiterentwickeln der gesamten Infrastruktur

• Abgeschlossener Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur
• Interesse an IT-Themen, technischen Zusammenhänge und Softwareentwicklung
• Grundkenntnisse in Windows- und Office-Umgebungen
• Grundkenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C#, Python oder ähnlichen von Vorteil
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und im Team zu arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
• Interesse an der Arbeit im öffentlichen Sektor und an digitalen Verwaltungsprozessen
• sichere Deutschkenntnisse (fließend in Wort und Schrift)

• Eine praxisorientierte und fundierte Ausbildung im öffentlichen Dienst
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsplätze mit aktueller Technik
• Zentrale Lage sowie gute Verkehrsanbindung mit Bahn, Bus und Auto
• Fachliche und persönliche Unterstützung durch erfahrene Ausbilder und Kolleg*Innen
• Flexible Arbeitszeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Eine attraktive Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) sowie eine betriebliche Altersversorgung Ausbildungsvergütung Brutto:
  • 1.Ausbildungsjahr 1.218,26 €
  • 2.Ausbildungsjahr 1.268,20 €
  • 3.Ausbildungsjahr 1.314,02 €
• Bei entsprechender Leistung ist eine Verkürzung der Ausbildung auf 2,5 Jahre möglich
• Förderung des abteilungsinternen wie auch unternehmensweiten Teamgedankens durch regelmäßige Firmenevents, wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowie Sponsoring der Teilnahme unserer Mitarbeiter an Sportveranstaltungen (u.a. Drachenbootregatta, Firmenlauf)

• Finanzbereich:
  • Erstellung von Haushaltsplänen und Jahresrechnungen
  • Beratung und Unterstützung unserer Kirchengemeinden zum Thema Umsatzsteuer, Finanzplanung und allgemeinen Finanzfragen
  • Unterstützung der Buchhaltung bei Einführung neuer Prozesse
• Bau- und Immobilienmanagement:
  • Beratung der Kirchengemeinden im Finanzierungsbereich bei Baumaßnahmen
  • Begleitung der Kirchengemeinden bei der Darlehensbeschaffung, Fördergeldern und Zwischenfinanzierung
  • Nebenkostenabrechnungen der Ertragsimmobilien unserer Kirchengemeinden
• Organisation der internen IT der Verwaltungseinrichtung
• Projektaufgaben

• Fachprüfung II für Verwaltungsangestellte, Verwaltungs- oder Wirtschaftsdiplom, vergleichbare Hochschulausbildung oder Fach- bzw. Betriebswirte
• Grundkenntnisse im Finanzwesen
• sehr gute Betriebswirtschaftliche Kenntnisse

• Teamfähigkeit
• Zielsetzungs- und Planungskompetenz
• Konflikt-/Kritikfähigkeit
• Organisations-, Zeit- und Selbstmanagement

• Eingruppierung gemäß Tarifvertrag TV-L i.V.m. DiVO in die EG 9a / 9b (je nach Vorbildung)
• Jahressonderzahlung
• vermögenswirksame Leistungen
• Jobrad (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
• Rentenzusatzversicherung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
• Krankenzusatzversicherung
• Homeoffice
• ein erfahrenes Team, das Sie bei der Einarbeitung gerne unterstützt
• Fortbildungsmöglichkeiten

• Selbstständige Koordination von Aktivitäten der Hochschule im Themenbereich der erneuerbaren Energien in Forschung und Transfer, insbesondere im Projekt TransRegINT
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks hinsichtlich erneuerbarer Energien und Wasserstoffs in der Region Niederrhein zu Partner*innen aus Forschung und Praxis
• Identifizierung und selbstständige Bearbeitung wissenschaftlicher Fragestellungen im Themenbereich der erneuerbaren Energien (z. B. Wasserstoff, Wasserstoffwirtschaft, Photovoltaik, Energieerzeugung und -speicherung, Logistik etc.) in Abstimmung mit der Projektleitung
• Entwicklung von innovativen prototypischen Anwendungen und Demoprojekten, um erneuerbare Energien nutzbar zu machen
• Auswertung und zielgruppenspezifische Aufbereitung und Präsentation von Arbeitsergebnissen innerhalb und außerhalb der Hochschule
• Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen und Workshops mit Stakeholdern/Partner*innen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Förderanträgen sowie wissenschaftlichen Publikation

• Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) in Ingenieur- oder Naturwissenschaften
• Technisch-naturwissenschaftliche Anwendungskenntnisse im Bereich der erneuerbaren Energien, der Wasserstofferzeugung, Photovoltaik, Windkraft, Energiewirtschaft oder in Ähnlichem
• Erste Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Kommunikationsstarke, offene Persönlichkeit mit Organisationstalent
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf C1-, Englisch auf B2-Niveau
• Gender- und Diversitykompentenz erwünscht bzw. die Bereitschaft, diese zu erlangen

• Kreative Konzeption und sorgfältige Planung von Kongressen und Tagungen
• Gestaltung und Pflege unseres Internetauftritts
• Steuerung innovativer Marketingmaßnahmen
• Durchführung und professionelle Nachbereitung unserer Events
• Vor-Ort-Betreuung, um den reibungslosen Ablauf sicherzustellen
• Koordination externer Dienstleister und Management der Teilnehmer/-innen sowie Referenten/innen
• Administrative Aufgaben zur Unterstützung des Teams

• Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement
• Souveräner Umgang mit MS Office und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Die Möglichkeit, Veranstaltungen zu unvergesslichen Erlebnissen zu machen und auf dem Markt zu etablieren
• Ein dynamisches, unterstützendes Team und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Die Chance, tief in die Welt eines digitalen Medienunternehmens einzutauchen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Option zum mobilen Arbeiten

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Bankwesen und die Motivation als Privatkundenberater*in auf der roten Seite der Macht durchzustarten

• Gehalt nach TVÖD-S + fast 14 Gehälter und on top eine leistungsorientierte Extra-Prämie
  

• 100% Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
  

• Gestalte jetzt mit uns die Zukunft des Bankings – bewirb dich jetzt!
  

• Jobrad, 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub + extra frei an Feiertagen und an deinem Geburtstag - klingt gut, oder?
  

• Freiraum für eigene Ideen, coole Mitarbeiter-Events und Gesundheitsangebote
  

• Weiterbildungen und Studienförderung – mit unserer Bildungsgarantie bist du bestens versorgt
  

• und vieles mehr!
  
  
  

• Verwaltung externer Mitarbeitender im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Kommunikation mit Personaldienstleistern und den internen Einsatzbereichen
• Unterstützung bei der Prüfung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
• Bereitschaft zur Übernahme weiterer Tätigkeiten

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder als Verwaltungsfachangestellter
• Vorkenntnisse aus dem Bereich Arbeitnehmerüberlassung
• Selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten und kommunikative Kompetenz
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
• Erfahrung im Umgang mit SAP-Systemen (wünschenswert)

• Umfassende Einarbeitung
• Möglichkeit, eigenverantwortlich einen anspruchsvollen, interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz zu erfüllen

• Geregelte Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• haben die Dienst- und Fachaufsicht über vier Abteilungen mit sieben Abschnitten an zwei Standorten in Hamburg mit rund 90 Mitarbeiter:innen.
• planen, steuern und koordinieren die komplexen Aufgabenfelder des Fachamtes und bringen Ihre Kompetenzen und Erfahrungen in der Führungs- und Projektarbeit ein.
• entwickeln das Fachamt im Zuge des neuen Betreuungsorganisationsgesetzes weiter und stellen die Erfüllung der neuen Aufgaben sicher.
• vertreten das Fachamt in internen und externen Fachgremien und arbeiten mit der zuständigen Fachbehörde zusammen.

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Public Management oder in Studiengängen der Fachrichtungen Recht oder Verwaltung oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der o.g Studienfachrichtungen und zusätzlich fünf Jahre einschlägiger Berufserfahrung
• mind. zweijährige Erfahrung in der Führung eines Personalkörpers von mind. fünf Personen

• Fähigkeit, ziel- und wirkungsorientiert zu steuern sowie Veränderungen zu managen
• sind in den Themengebieten des Fachamtes gut orientiert
• Positionierungsstärke und ausgesprägtes Kommunikations und Verhandlungsgeschick sowie klares, umsichtiges, durchdachtes und verbindliches Entscheidungsverhalten
• gute Arbeitsorganisation und Belastbarkeit sowie ein hervorragendes Kooperationsverhalten

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L Hinweis: Die Stelle wird eventuell auf Entgeltgruppe 15 TV-L gehoben
• ein vielseitiger, anspruchsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich, der Ihnen Raum für eine kommunikative und flexible Arbeitsweise bietet
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten,30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass und zur Beteiligung im Regionalen Katastrophendienststab des Bezirksamtes Altona
• zentrale Arbeitsplatz im Winterhuder Weg mit guter Anbindung an den ÖPNV

• Erteilung von formlosen Auskünften und Hinweisen zur planungsrechtlichen Bebaubarkeit des Grundstücks sowie zu bauplanungsrechtlichen Regelungen
• Zuarbeit und Abwicklung von einzelnen Baurechtsverfahren
• Bearbeitung von formlosen Bauvoranfragen und von Bauanträgen
• Entscheidung über Ausnahmen, Abweichungen und Befreiungen, Erstellung der Baugenehmigungen einschließlich Auflagen und Baufreigaben
• Bearbeitung von Beschwerden und baurechtswidrigen Zuständen

• Verwaltungsfachwirt*in oder ein abgeschlossenes Studium im Verwaltungsbereich (z.B. Public Management) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Hohe Sorgfalt, Selbstständigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und starkes Verantwortungsbewusstsein
• Belastbarkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Affinität für Digitalisierung
• Höflichkeit und Hilfsbereitschaft im Umgang mit Bürger*innen
• Einschlägige Berufserfahrung ist wünschenswert

• Status Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt ab 1. Juli 2025
• Dauer unbefristet
• Arbeitszeit Teilzeit (30 Std./Wo.)
• Bezahlung EG S12 TVöD zuzügl. SuE-Zulage in Höhe von 180,00 € brutto (zeitanteilig)
• (Brutto-)Gehalt 3.078,47 € bis 3.962,72 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 17. Februar 2025, Kennziffer 2/21 (bitte angeben)

• Der Fachdienst Pflege besteht aus zwei Beschäftigten, die zum Sachgebiet Wirtschaftliche Hilfen mit weiteren acht Beschäftigten gehören. Zu den Aufgaben zählen u. a.:
  
  • Bedarfsermittlung für die Hilfe zur Pflege nach dem SGB XII analog dem SGB XI
  • Prüfung von Pflegerechnungen der Pflegedienste
  • Anerkennung von Angeboten zur Unterstützung im Alltag nach § 45a SGB XI

• umfassende Unterstützung von Menschen mit Pflege- und Unterstützungsbedarf durch Analyse des Bedarfes der Betroffenen
• Abgleich von aktuellen Pflegeeinstufungen mit dem festgestellten Bedarf um ggf. eine Ein- oder Höherstufung zu veranlassen
• Feststellung des notwendigen pflegerischen Bedarfes und der erforderlichen Leistung auf Grundlage von Kostenvoranschlägen der Leistungserbringer und des aktuellen Gutachtens des Medizinischen Dienstes unter Berücksichtigung des § 63a SGB XII
• fachliche Prüfung der ambulanten Rechnungen für Pflegesachleitungen im Rahmen des SGB XII
• Sachbearbeitung in Form von Dokumentation und Kostenentwicklung
• Prüfung der Voraussetzungen zur Anerkennung von Angeboten nach § 45a SGB XI

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Pflegewissenschaften, Sozialarbeit oder Sozialpädagogik (mindestens Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (ab zwei Jahre)
• Fachkenntnisse der Sozialgesetzbücher (Schwerpunkte SGB V, SGB IX, SGB XI und SGB XII)
• hohe soziale Kompetenz, insbesondere in Bezug auf den hilfebedürftigen Personenkreis
• fundierte MS-Office-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen
• Bildschirmtauglichkeit

• Qualifizierung im Case Management
  

• abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Möglichkeit zum Homeoffice bzw. mobilen Arbeiten
• kooperativer Führungsstil
• Arbeiten in der Wissenschaftsstadt Darmstadt
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus III, Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstadt

• Bedienung, Wartung, Inspektion und kleine Instandsetzungen an raumlufttechnischen Anlagen, Brandschutzklappen, Abzügen in Laboren und Entrauchungsanlagen
• Austausch elektrischer Bauteile an RLT-Anlagen oder Schaltschränken oder auch Änderungen dergleichen.
• Beseitigung von Störungen innerhalb der Rufbereitschaft nach Abschluss der Einarbeitungsphase.
• Begleitung von Prüfsachverständigen zu den gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen.

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Elektroniker*in für Maschinen und Antriebstechnik, Elektroniker*in Energie- und Gebäudetechnik oder Elektroniker*in für Betriebstechnik.
• Die Eignung zum Tragen von Staub- und Atemschutzmasken ist notwendig.
• Die Teilnahme an der Rufbereitschaft wird vorausgesetzt.
• Erfahrungen im Bereich von raumlufttechnischen Anlagen sind wünschenswert.
• Sie sollten den Führerschein der Klasse B besitzen.
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Eigenverantwortliches, selbstständiges und kundenorientiertes Arbeiten.

• Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind.
• Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeit­modellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus.
• Ob Pflege oder Kinderbetreuung – unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungs­angebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen.
• Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit.
• Von Aikido bis Zumba – unsere Sport- und Gesundheits­angebote von A – Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance.
• Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (VBL), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.

• Sie betreuen die Applikationen der Fach- und Systemadministration
• Sie unterstützen die administrativen und die operativen Prozesse
• Sie erarbeiten im Team mit internen und externen IT-Experten sowie den Fachabteilungen Einführungs- und Umsetzungskonzepte sowie Lösungsalternativen und verantworten eigene Themengebiete
• Sie planen und koordinieren Funktions-, Prozess- und Integrationstests sowie Umsetzungen und Golives
• Sie erstellen (Anwender-) Dokumentationen

• Studium im Bereich Informatik, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d)
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Fachadministration
• Praxiserfahrung in der operativen Abwicklung der Fehler- und Problemmanagementprozesse in der Zusammenarbeit mit Drittdienstleistern
• Erfahrung in der Entwicklung von Scripten zur Automatisierung (z. B. PowerShell)
• Kenntnisse in der Nutzung und Administration von Datenbanken
• routinierter Umgang mit dem Betriebssystem Windows
• Kenntnisse im Bereich Microsoft Active Directory

• eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• je nach persönlicher Voraussetzung eine verlässliche monatliche Vergütung bis EG 11 TVöD/VKA
• Flexibilität durch die Möglichkeit von Tele- oder Heimarbeit (Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
• vielseitige Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (z. B. Yoga, Outdoor-Training, Hansefit)