Jobs im Öffentlichen Dienst

• Bearbeitung von Angelegenheiten des Finanzausgleichs, der Kreisumlage und sonstiger Umlagen
  • Abwägung zur Höhe der Kreisumlage vor Einbringung der Haushaltsdokumente durchführen
  • Kreisumlagezahlung der kreisangehörigen Städte und Gemeinden berechnen und mit Bescheid festsetzen
  • Beantwortung der erhobenen Einwendungen im Zuge der Haushaltsplanung
  • Bearbeitung von Widersprüchen
  • Mitwirkung in der internen und externen Arbeitsgruppe zur Kreisumlage
• Mitwirkung bei der zentralen Haushaltsplanung, Haushaltswirtschaft und Haushaltsüberwachung
  • Aufstellung des Entwurfes der Haushaltssatzung, des Haushaltsplanes, ggf. Nachtragssatzung und -plan
  • Investitionsplanung und -kontrolle
  • Haushaltswirtschaft und -überwachung
  • Haushaltssicherungskonzept entwickeln und ggf. fortschreiben, Ziele formulieren, Berechnung durchführen
  • Schuldenmanagement und Kreditwirtschaft
  • Aufstellung der Finanzstatistik und des Jahresabschlusses

• erfolgreich abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Hochschulstudium oder
• Abschluss eines Bachelorstudiengangs im Bereich Public Management, Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaft und Recht, Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Öffentliche Finanzwirtschaft oder
• Abschluss als Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt*in, Betriebswirt*in, Dipl.-Verwaltungswirt*in oder Verwaltungsfachwirt*in

• vertiefte Kenntnisse im Haushaltsrecht des Landes Brandenburg
• ganzheitliches Denkvermögen
• Diskussions- und Argumentationsfähigkeit
• Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein

• Sicherheit eines großen öffentlichen Arbeitgebers
• ausgewogene Work-Life-Balance durch:
  • eine kernzeitlose und flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 06:00 und 21:00 Uhr
  • die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit im ausgestatteten Homeoffice zu arbeiten, sofern alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind
  • eine gute und schnelle Erreichbarkeit der Verwaltung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie über das sehr gut ausgebaute Straßenverkehrsnetz
  • moderne Arbeitsplätze im Herzen der Kreisstadt Luckenwalde mit einer einladenden Cafeteria
• Vergütung/sonstige Leistungen:
  • eine tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA
  • eine betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzahlungen für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen
  • ein Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
• weitere Benefits:
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement (jährliche Gesundheitstage, Aktivpausen, Gesundheitschecks während der Arbeitszeit)
  • ein strukturiertes und herzliches Onboarding für neue Beschäftigte
  • individuelle und breit gefächerte Weiter- und Fortbildungsangebote, die Möglichkeit zur Bildungsfreistellung
  • Arbeiten im motivierten und aufgeschlossenen Umfeld einschließlich geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen (Teamtag, Supervision, Mediation, Coaching
• Sie zögern noch, Teil unseres Teams zu werden? Dann finden Sie hier weitere überzeugende Argumente, die für den Landkreis Teltow-Fläming als Ihren zukünftigen Arbeitgeber sprechen: https://www.teltow-flaeming.de/faq-arbeiten
  

• Sie übernehmen die Betriebsführung eines Bades
• die Überwachung des Ganzjahresbetriebs auf Wirtschaftlichkeit ist auch Teil Ihrer Tätigkeit
• Ihnen obliegt die Dienst- und Fachaufsicht für das Personal
• die Verantwortung für die Verkehrssicherheit und Hygiene sowie die Personaleinsatzplanung zählen zu Ihren Aufgaben
• Sie wirken bei der Organisation und Planung von erforderlichen baulichen und technischen Maßnahmen mit
• die Bearbeitung von Anfragen im Gästemanagement gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• eine abgeschlossene Ausbildung als Geprüfte/-r Meister/-in für Bäderbetriebe oder Bäderbetriebsmanagement
• abgeschlossene betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung (mind. 9 ECTS Punkte (European Credit Transfer System))
• Erfahrung in einem Bäderbetrieb
• eine engagierte Arbeitsweise mit sehr gutem Durchsetzungsvermögen
• eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Übernahme von Rufbereitschaftsdiensten
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Prävention
• Durchführung von Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
• Durchführung von Untersuchungen nach dem Beamtenrecht (Verbeamtung)
• Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen
• Durchführung von Schutzimpfungen
• Begutachtung und Mitwirkung bei Arbeitsplatzwechseln aus gesundheitlichen Gründen, insbesondere bei der Klärung weiterer Einsatzfähigkeit langzeiterkrankter Mitarbeitenden sowie Unterstützung der beruflichen Wiedereingliederung
• Mitwirkung und Beratung bei Gesprächen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gem. § 167 Abs. 2 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch - SGB IX
• Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)
• Organisation der ersten Hilfe im Betrieb
• Vertretung der DRV Hessen in fachlichen und disziplinarischen Angelegenheiten
• Mitwirkung bei der Erstellung von Konzepten zum Arbeits- bzw. zum Gesundheitsschutz
• Teilnahme an den regelmäßigen Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses sowie des Steuerungsgremiums Gesundheit
• Beratung bei Beschaffung von Arbeitsmitteln, insbesondere bei Fragen der Ergonomie
• Mitwirkung bei Informationsveranstaltungen zum vorbeugenden Gesundheitsschutz (z.B. Gesundheitstagen) bzw. betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Beobachtung der Durchführung des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung, einschließlich regelmäßiger Begehung der Arbeitsstätten, Identifizierung von Mängeln, sowie Vorschläge zu deren Behebung und Förderung der Umsetzung von Schutzmaßnahmen

• Qualifikation als Fachärztin / Facharzt (w/m/d) für Arbeitsmedizin oder Fachärztin / Facharzt (w/m/d) mit der Zusatz-Weiterbildung „Betriebsmedizin“
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsmedizin sind von Vorteil
• Kenntnisse über die Leistungen der Rehabilitationsträger im Bereich der gesetzlichen Renten-, Unfall- bzw. Krankenversicherung sind von Vorteil
• Stark ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Sicheres und professionelles Auftreten
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Selbständige, strukturierte und sehr gut organisierte Arbeitsweise sowie rasche Auffassungsgabe
• Positive Einstellung gegenüber digitalen Tools und deren Einsatz in der täglichen Arbeit
• Bereitschaft zu Dienstreisen hessenweit

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV EntgO-DRV (entspricht im Wesentlichen TVöD)
• 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag arbeiten Sie nur die Hälfte Ihrer Arbeitszeit
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

• Planung und Koordinierung der EKT Behandlung der Patient:innen
• Blutentnahme
• Assistenz bei der Anästhesie-Einleitung und Überwachung während der EKT
• Betreuung und Überwachung der Patient:innen während der Aufwachphase
• posttherapeutische Überwachung sowie Dokumentation der EKT Behandlung

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) oder zum/zur anästhesietechnischen Assistenten/in (m/w/d)
• Sie haben Lust auf eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Sie verfügen über eine hohe Lernbereitschaft, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Bereitschaft sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
• Sie sind eine patientenorientierte, kommunikative und kollegiale Persönlichkeit und arbeiten gerne im Team

• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem qualifizierten, multiprofessionellen Team bei einem leistungsstarken und attraktiven Arbeitgeber
• eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung inkl. eines individuellen Einarbeitungsplans
• die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• eine Vergütung auf Grundlage des TVöD inkl. Sozialleistungen wie einer Jahressonderzahlung sowie einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• Benefits wie Firmenfitness (Hansefit) und soziale Beratungsangebote (AWOLifeBalance)

• Revision des QM-Handbuchs
• ​​Implementierung neuer Prozesse
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung externer Prüfungen
• Mitwirkung an Qualitätszirkeln

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office

• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Attraktives Gehalt nach AVR-Caritas
• Jahressonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge über KZVK
• Vermögenswirksame Leistungen
• Lebensarbeitszeitkonto
• Förderung der individuellen Weiterqualifizierungen
• Qualifizierte Einarbeitung
• Einbindung in ein sympathisches und motiviertes Team
• Einkaufsvorteile über Corporate Benefits
• Günstige Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
• E-Bike-Leasing

• Budgetplanung und Steuerung
  

• Aufstellung des Wirtschaftsplans sowie der Quartalsberichte in Abstimmung mit der Betriebsleitung und den Abteilungsleitungen
  

• Erstellung des Jahresabschlusses des gmmg
  

• Liquiditätsmanagement
  

• Durchführung des Risikomanagements
  

• Aufbau und Pflege eines Kennzahlensystems
  

• Mittel- und langfriste Finanzplanung des gmmg
  

• Vertretung und Präsentation des gmmg in Gremien von Politik, Verwaltung und Bürgerschaft.
  

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Magister oder Universitätsdiplom) mit verwaltungs-, betriebs- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung sowie Tätigkeitsbezug bezogen auf das Aufgabengebiet
  bzw.
  die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung
  

• Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Controlling, Investitions- sowie Finanzrechnung
  

• eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
  

• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
  

• Soziale Kompetenz
  

• Veränderungskompetenz
  

• eine ausgezeichnete Beratungs- und Sozialkompetenz verbunden mit starken Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen
  

• die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Lehrgängen/Fortbildungen

• eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
  

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 13
  Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
  

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
  

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
  

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt
  

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
  

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
  

• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
  

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  

• eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
  

• erster Ansprechpartner für Kliniken, niedergelassene Kollegen und Patienten
• Organisation des Chefarztsekretariates
• Entgegennahme von Anliegen, Beschwerden der Patienten und Mitarbeiter
• Sprechstundenterminierung sowie allgemeine Terminplanung und -kontrolle
• Erledigung von Korrespondenzen per E-Mail, Post und Telefon
• Erstellung, Bearbeitung und Weiterleitung von Tages-, Dienst- und OP-Plänen
• Vor- und Nachbereitung von Besprechungen
• Mitarbeit bei der Organisation von Fortbildungen
• Unterstützung in der Zusammenarbeit mit der Health and Medical University, Potsdam
• Controlling von Projekten

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Berufserfahrung im genannten Bereich wünschenswert
• gute Kenntnisse in MS Office und SAP sowie die Bereitschaft sich in neue Softwaresysteme einzuarbeiten
• Organisatorisches Geschick, Gewissenhaftigkeit und Selbstständigkeit
• Patientenorientierung, Stressresistenz und Engagement
• Loyalität und Verlässlichkeit
• selbstständige und flexible Arbeitsweise

• einem attraktiven Einstieg durch Einführungsveranstaltungen und persönliche Ansprechpartner
• der Vergütung in der Entgeltgruppe 6 gemäß TVöD-K sowie betrieblicher Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen
• einem angenehmen und kollegialen Arbeitsklima
• einem Firmenticket mit Arbeitgeberzuschuss oder Sachgutscheinen
• Sport- und Präventionsangeboten
• weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten
• Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung
• einer Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen

• Du begleitest und unterstützt die Kinder im Alltag und schaffst eine Umgebung, in der sie sich sicher und angenommen fühlen.
• Du hilfst den jungen Menschen, ihre Fähigkeiten zu entdecken und weiterzuentwickeln – sei es in der Schule, bei der Freizeitgestaltung oder im Umgang mit anderen.
• Gemeinsam mit dem Team und den Kindern gestaltest du einen strukturierten Tagesablauf, der den Kindern Sicherheit und Orientierung gibt.
• Du bist Ansprechpartner:in und Vertrauensperson – sowohl für die Kinder als auch ggf. für deren Familien.
• Mit kreativen Ideen und Engagement bringst Du Dich in Gruppen- und Freizeitaktivitäten ein und sorgst für unvergessliche Erlebnisse.
• Du arbeitest eng mit Eltern, Schulen, Jugendämtern und Therapeut:innen zusammen, um die bestmögliche Unterstützung für die Kinder sicherzustellen.
• Dokumentation und die Teilnahme an Hilfeplangesprächen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

• Erfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (nicht zwingend erforderlich)
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Dipl. Sozialpädagoge:in, Sozialarbeiter:in oder über eine vergleichbare pädagogische Ausbildung.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, min. B2
• Arbeitserlaubnis in der Europäischen Union
• Freude im Umgang mit Kindern und Tieren
• Empathie, Wertschätzung
• situationsorientiertes Arbeiten
• engagiertes, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln
• Ausgeprägte Sozialkompetenz
• Flexibilität
• PKW-Führerschein (Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung)

• Tarifliche Bezahlung nach dem Tarif des AG-VPK (übertariflich im Vergleich zum TVöD)! Spezieller Tarif nur für die stationäre Kinder- und Jugendhilfe
• Jahressonderzahlung(13. Gehalt)
• Erhalt einer Sachleistung in Form eines Tankgutscheins, Fitness-, Jobtickets oder Deutschlandticket
• Arbeitgeberfinanziertes Fahrradleasing, keinerlei Kosten für den Arbeitnehmer:in, zusätzlich zum vollen Gehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitgestaltung an der Erstellung des monatlichen Dienstplans
• Ausführliche Einarbeitungsphase über den normalen Personalschlüssel, um Abläufe und Kolleg:innen kennenzulernen etc. .
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
• Regelmäßige Supervision, Dienstbesprechung, kollegialer Austausch
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
• Arbeit mit Tieren / tiergestützte Angebote
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Sie bieten acht Kindern und Jugendlichen ein Zuhause und sorgen dafür, dass unsere jungen Bewohner*innen den strukturierten Alltag erleben, den sie brauchen um sich gesund zu entwickeln.
• Die Kinderwohngruppe bewohnt eine geräumige Altbauwohnung mit zentraler Anbindung an den ÖPNV.
• Sie arbeiten in einem Team von insgesamt fünf Erzieher*innen und einer Hauswirtschaftskraft und betreuen junge Menschen ab sechs Jahren.
• Unter der Woche betreuen Sie die Kinder ab mittags zu zweit.
• Sie betreuen die Kinder rund-um-die Uhr in 24-Stunden-Diensten.
• Sie planen und gestalten zusammen mit den Kindern das Leben und die Freizeit in der Gruppe und entwickeln gemeinsam Interessen im kreativen, musikalischen und sportlichen Bereich.
• Sie arbeiten mit den Eltern an der Aufrechterhaltung und Neugestaltung der Beziehung zu ihren Kindern.
• Sie kooperieren mit Jugendämtern, Schulen, Ärzten und anderen Fachkräften.

• Sie bringen einen Abschluss als Staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Kindheitspädagoge*in oder Jugend- und Heimerzieher*in mit
• Wir freuen uns über Berufserfahrung in der Jugend- und Familienhilfe bzw. in der Krisenarbeit, aber auch Berufseinsteiger*innen ermöglichen wir einen gelungenen Start bei uns.
• Ihre Haltung gegenüber den Kindern und Jugendlichen ist stets zugewandt und wertschätzend
• Sie sind gerne ein zuverlässiges und humorvolles Mitglied des Teams.
• Der Alltag mit 8 Kindern ist nicht immer einfach, aber auch in diesen Situationen behalten Sie einen kühlen Kopf und lassen sich nicht aus der Ruhe bringen.

• Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
• Je nach berufl. Erfahrung erhalten Sie ein Einstiegsgehalt von 3.200 bis 3.830 € bei einer 100% Stelle nach Tarif AVR DWBO
• Zusätzlich erhalten Sie Zuschläge für Nacht-, Feiertag- und Wochenendarbeit
• Wir zahlen einen Kinderzuschlag bis zu 88,35 Euro pro Kind im Monat
• Betriebliche Zusatzrente durch den Arbeitgeber
• Eine Jahressonderzahlung bis zu 100% des monatlichen Entgeltes wird anteilig im November und Juni ausgezahlt.
• 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei bzw. Ersatzfrei an einem anderen Tag und Zusatzurlaub für Nachtarbeit
• Unser interner Springerpool hilft den Dienstplan bei kurzfristigen Ausfällen von Teamkolleg*innen abzusichern
• Fachliche Weiterentwicklung durch Supervision, externe und interne Fortbildungen z. B. Traumapädagogik, FASD und Stressbewältigung
• Intensive Begleitung beim Einstieg durch Mentoring, Schulungen, Anleitung und allmähliche Verantwortungsübernahme
• Sie erhalten einen Zuschuss zum Job- bzw. Deutschlandticket oder eine Mitgliedschaft bei Wellhub – einer der größten Anbieter für Fitness, Achtsamkeit, Therapie, Ernährung und Gesundheit.
• Ein herzliches, humorvolles und solidarisches Miteinander durch gelebte Unternehmenskultur, Teamtage, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier

• medizinische Diagnostik und Therapie der Ihnen anvertrauten Patienten (w/m/d) und leitlinienkonforme psychopharmakologische Interventionen in Rücksprache mit erfahrenen Fachärzten (w/m/d)
• kinder- und jugendpsychiatrisch-psychotherapeutische Behandlung von Patienten (w/m/d) in einem multiprofessionellen Team als Bezugstherapeut (w/m/d)
• Durchführung von Gruppentherapien, entsprechend der persönlichen Qualifikation und des spezifischen Bedarfs von Seiten der Kinder und Jugendlichen
• Notfallversorgung für Patienten der Ambulanz
• Teilnahme am ärztlichen Bereitschaftsdienst der Abteilung

• Sie verfügen über eine Approbation als Arzt (m/w/d) und haben Interesse an einer Weiterbildung zum Facharzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendpsychiatrie Psychiatrie und Psychotherapie
• Sie sind bereit zur intensiven, berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit und Konzeption neuer inhaltlicher Schwerpunkte
• Sie sind aufgeschlossen, empathisch und wertschätzend im zwischenmenschlichen Umgang
• Sie sind befähigt zur Mitarbeiter- bzw. Patientenführung und -motivation
• Sie zeigen nachhaltiges Interesse an einer engen, konstruktiven Zusammenarbeit mit unseren benachbarten Institutionen und den niedergelassenen Kollegen (m/w/d)

• eine Vergütung nach TV Ärzte ZfP (entspricht TV der Universitätskliniken Baden-Württemberg), welche ergänzt wird durch die besonderen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes
• verantwortungsvolles Arbeiten und Lernen in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
• eine intensive und persönliche Einarbeitung und Betreuung, sowie die Möglichkeit zur fachlichen Supervision und Intervision in einem Team, in dem ein wertschätzender Umgang untereinander und mit den Patienten gepflegt wird
• Die volle Weiterbildungsbefugnis nach WBO 2006 liegt vor, die Weiterbildungsbefugnis nach WBO 2020 ist beantragt
• zeitliche und finanzielle Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie regelmäßige interne Fortbildungen
• flexible Arbeitszeitmodelle und Organisationsstrukturen
• bei Wunsch die Möglichkeit, eigene Interessengebiete zu entwickeln und zu erproben.

• Teamführung: Sie leiten das engagierte Team vor Ort und sorgen für eine motivierende Arbeits­atmosphäre.
• Koordination und Organisation: Sie sind das Herzstück des Campus Stuttgart und koordinieren alle Aktivitäten in den Bereichen Information, Beratung, Lehre (Betreuung, Prüfungen), Alumni-Arbeit und Transfer.
• Netzwerkaufbau: Sie vernetzen den Campusstandort in der Region, organisieren regionale Aktivitäten und unterstützen die Zentrale bei dem Aufbau und der Pflege eines starken Netzwerks.
• Studienberatung: In besonderen Fällen stehen Sie den Studierenden mit Rat und Tat zur Seite.
• Service Schweiz: Sie koordinieren die Information, Beratung und Betreuung der Studierenden in der Schweiz.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in der Fachrichtung Kultur-, Geistes- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaft oder Rechtswissenschaft.
• Optimalerweise bringen Sie erste Führungserfahrung mit.
• Des Weiteren zeigen Sie eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität (Abend- und Wochenendtermine).
• Sie haben umfassende IT-Kenntnisse im Bereich von Standardsoftware (M 365) und Online-Tools für Beratung, z. B. Teams oder Zoom.
• Ebenso verfügen Sie über Kenntnisse in Gesprächsführungs-, Präsentations- und Moderationstechniken.
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Organisationskompetenz und Service­orientierung setzen wir voraus.
• Sie haben bereits Erfahrung in den Bereichen Hochschule, Organisation, Verwaltung und Netzwerkarbeit.
• Grundlegende Kenntnisse über das Studien- und Bildungssystem in Deutschland sind erwünscht.
• Außerdem standen Sie noch nie bzw. stehen derzeit nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der FernUniversität in Hagen.

• Eine zukunftsorientierte Arbeitsumgebung sowie eine gute technische Infrastruktur
• Aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele durch Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z. B. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung und ein auch in Krisenzeiten sicherer Arbeitsplatz
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigen­verantwort­lichkeit und Gestaltungsspielraum in einem aufgeschlossenen und engagierten Team

• Betreuung und Versorgung der Rehabilitanden*innen
• Unterstützung bei Visiten
• Administrative Aufgaben
• Überprüfung der Vitalwerte

• Sie verfügen über die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung „Pflegefachfrau*Pflegefachmann“ oder „Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in“ oder „Krankenpfleger*in oder „Krankenschwester/Krankenpfleger“
• Freude an der Arbeit im Umgang mit Menschen
• Ein hohes Maß an Engagement, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Wechselschicht (Früh-, Spät- und Nachtdienste)
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen, Sonntagen und an Feiertagen

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe P7 TV EntgO-DRV
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche Zahlung einer Pflegezulage, allgemeinen Zulage für Kliniken, Schichtzulage
• Alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Eine Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Betriebssportangebote
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team

• Examinierte Krankenschwester / Examinierter Krankenpfleger (m/w/d)
• Examinierte Kinderkrankenschwester/ Examinierter Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
• Pflegefachmann / Pflegefachfrau (m/w/d)
• Rettungsassistentin / Rettungsassistent (m/w/d)
• Rettungssanitäterin / Rettungssanitäter (m/w/d)
• Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter (m/w/d)
• Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)
• Altenpflegerin / Altenpfleger (m/w/d)

• Eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte/r Krankenschwester/ Krankenpfleger/in, Kinderkrankenschwester/Kinderkrankenpfleger, als Pflegefachmann / Pflegefachfrau, als Rettungsassistentin / Rettungsassistent, Rettungssanitäterin / Rettungssanitäter, Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter, als Altenpfleger/in oder medizinische/r Fachangestellter/in (jeweils m/w/d)
• Teamorientiertes, flexibles und zielgerichtetes Handeln
• Eine selbständige und strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten - sowohl mündlich als auch schriftlich
• Fremdsprachenkenntnisse aus dem Kontext der Geflüchteten sind von Vorteil
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• EDV-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Office in der aktuellen Version

• Eine Voll- oder Teilzeitstelle vorerst befristet auf 6 Monate, mit der Option auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betriebliche Altersvorsorge über die RZVK
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche und einen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung
• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein gutes und offenes Betriebsklima in einem fröhlichen und tatkräftigen Team mit flachen Hierarchien, in der die Türen der Vorgesetzten immer offen sind
• Eine praxisbezogene Einarbeitung wird gewährleistet
• Entfaltungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit ein arbeitgebergefördertes Deutschland-Ticket zu beziehen
• Vielfältige Firmenfitness-Angebote
• Die Möglichkeit, mit Engagement an einer sinnvollen und gesellschaftsrelevanten Aufgabe mitzuwirken

• Ernst-Berendt-Haus, Berlin-Weißensee
• ab sofort, Vollzeit (38,5h/Woche), unbefristet
• Pflege & Soziales
• bis zu 5.202 Euro Grundgehalt in Vollzeit + Jahressonderzahlung + Zuschläge (Grundgehalt je nach Berufserfahrung und Qualifikation), 7,5 % Gehaltssteigerung im Jahr 2025

• Sie verantworten unser gesamtes Dienstleistungsspektrum in der vollstationären Pflege.
• Ob aktive Weiterentwicklung unserer Angebote, Optimieren der Pflegeprozesse oder das Neu­denken von Konzepten, Ihre Ideen tauschen Sie in unserem multi­professio­nellen Team aus.
• Das lebendige Quartier im Blick: Sie sind Teil des Campus Weißen­see und des nach­bar­­schaftlichen Netzwerks, arbeiten an gemein­samen Projekten und fördern das gemeinschaftliche Miteinander.
• Sie fördern die Diversität unserer Einrichtung, verantworten Dienst­pläne und unter­stützen Ihre Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung.
• Sie überschauen die Ausbildung unserer zukünftigen Pflege­fach­kräfte und sorgen mit Ihrem Input für einen hohen Qualitäts­standard.

• Sie sind Pflegefachkraft und haben ein entsprechendes Studium und/oder einen Weiterbildungs­nachweis gemäß § 71 SGB XI abgeschlossen.
• Sie wissen, welche betriebs­wirtschaftlichen Kennzahlen für eine qualitativ hoch­wertige Pflege wichtig sind und wissen, wie man einen Standort erfolgreich führt.
• Sie verstehen es, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden einzuord­nen, praktische Lösungen zu finden und auch in stressigen Momenten Ihren Humor sowie den Über­blick zu bewahren.
• Sie setzen sich für einen nach­haltigen Umgang mit den uns gegebenen Ressourcen ein und berücksichtigen dies bei der Steuerung der Material­wirtschaft.
• Sie tragen unser christliches Menschenbild und unser Leitbild mit und lassen es in Ihrem Arbeitsalltag sichtbar werden.

• Betriebliche Altersvorsorge
  Wir denken schon heute an Ihre Zukunft und bieten Ihnen mit der EZVK, der evangelischen Zusatz­versorgungskasse, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsoge an.
• Finanzielle Vorteile
  Ihre Expertise und Ihr Engagement begeistern uns! Genau deshalb können Sie bei uns auf einen unbefris­teten Arbeitsvertrag und ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO sowie auf ver­schiedene zusätzliche Leistungen wie einer Jahressonder­zahlung, vermögenswirksame Leistungen oder einer betrieblichen Altersvorsorge zählen. Zudem bieten wir Ihnen für jede Lebensphase die passende finanzielle Sicherheit: Vom Kranken­geldzuschuss bis zur Kinderzulage. Und mit Corporate Benefits erhalten Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienst­leistungen von namhaften Anbietern aus den Bereichen Sport, Mode, Freizeit oder Technik.
• Gesundheit & Vorsorge
  Als Arbeitgeber ist es unser höchstes Ziel, dass es Ihnen physisch und psychisch rundum gut geht. Um Sie hierbei bestmöglich zu unterstützen, bieten wir Ihnen zusätzlich zu unserem betrieblichen Gesundheits­management viele ver­schiedene Leistungen: Von Vorsorgeuntersuchungen bei unserem Betriebsarzt über die HUMANOO APP bis hin zu finanziellen Zuschüssen, bspw. für eine neue Arbeits­platzbrille oder einen Zahnersatz, oder dem Gesundheitsticket im Wert von 80 Euro pro Jahr, das Sie individuell für verschiedene Anwendungen und Kurse nutzen können.

• Sie sind fachliche/r und technische/r Ansprechpartner/in für die Prozesse:
  • Online-Banking
  • Online-Banking Business
  • elektronisches Postfach
• Sie gestalten und optimieren digitale Prozesse und Abläufe, um unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten.
• Sie pflegen die Prozessdokumentation und das interne Kontrollsystem.
• Sie leiten eigenständig Projekte oder begleiten diese aktiv.

• Sie begeistern sich für digitale Technologien und haben Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über Kenntnisse in Online-Banking-Anwendungen und bringen die Bereitschaft zur Weiterbildung mit.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich und teamorientiert und zeichnen sich durch Motivation und Engagement aus.

• Einen modernen, attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem motivierten Arbeitsumfeld.
• Eine strukturierte und begleitete Einarbeitung
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-S, abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
• Tariflich zugesicherte 32 Urlaubstage sowie Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Homeoffice-Anteil
• Bankfachliche und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten an der Sparkassenakademie in Stuttgart.
• Umfassende Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge.

• Unser Abteilungsleiter Medialer Vertrieb, Dieter Brenner (0791/754-880 / dieter.brenner@sparkasse-sha.de)
• Unser Gruppenleiter Digitaler Vertrieb, Daniel Ziegler (0791/754-815 / daniel.ziegler@sparkasse-sha.de)

• Durchführen der Grund- und Behandlungspflege unter Einhaltung der Qualitäts- und Pflege­standards
• Beratung von Bewohnerinnen und Bewohnern und deren Angehörigen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Pflegeteam, Ärzten und anderen Gesund­heits­fachkräften
• Digitale Dokumentation der Pflege
• Kontinuierliche Qualitätssicherung und -optimierung
• Steuern und Anleiten des Pflegeteams
• Informationsaustausch innerhalb des Teams und mit den an der Pflege und Betreuung beteiligten Personen

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/div.)
• Erfahrungen im Bereich der stationären Betreuung von Bewohnern mit Demenz­erkrankungen

• Einen respektvollen sowie fachlich kompetenten Umgang mit unseren Bewohnern, Patienten und Kunden
• Zuverlässigkeit und Empathievermögen
• Ihre Bereitschaft, neues hinzulernen zu wollen

• Außerordentlich interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
• Flexiblen Diensteinsatz: Früh-, Spät- oder Nachtdienste möglich
• Die Möglichkeit der Mitarbeit in engagierten Teams
• Regelmäßige interne wie auch externe Fortbildungs­möglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem BRK-Tarifvertrag
• Gute Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Eine Zusatzaltersversicherung in einer Versorgungskasse
• Ein ausgesprochen gutes Arbeits- und Betriebsklima

• Sie übernehmen die fachliche Anwender- und Systembetreuung PROSOZ 14plus, führen Schulungen durch und beraten und unterstützen die Anwender/-innen
• Sie testen neue Programmversionen, führen neue Module ein und entwickeln das Programm stetig weiter
• die Unterstützung der Leitungen durch Auswertungen für Controlling, Berichtswesen und amtliche Statistiken gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie koordinieren und betreuen die Buchungsläufe zum SAP-Modul SoJuHKR
• Sie arbeiten im fachübergreifenden PROSOZ-Administratorenteam mit und nehmen an themenspezifischen Arbeitsgruppen teil
• Sie sind verantwortlich für die öffentlich-rechtliche Leistungsgewährung an alleinerziehende Elternteile
• die privatrechtliche Geltendmachung und Durchsetzung von Unterhaltszahlungen beim unterhaltspflichtigen Elternteil gehört zu Ihren Aufgaben

• Bachelor of Arts Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt/‑in oder vergleichbares Studium mit IT-Affinität oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/‑in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder
• Beamt/-innen des mittleren Verwaltungsdienstes, welche die Bereitschaft und die Voraussetzungen mitbringen, den Aufstiegslehrgang erfolgreich abzuschließen
• fundierte Kenntnisse oder praktische Erfahrungen im Unterhaltsvorschussgesetz
• praktische Erfahrungen im Führen eines eigenen Zuständigkeitsbereiches von Vorteil
• Grundkenntnisse in der Systembetreuung sind von Vorteil sowie erweiterte Kenntnisse in PROSOZ 14plus

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Du begleitest Jugendliche im Alter von 14 - 18 Jahren mit besonderen Beeinträchtigungen im Sozial- und Lernverhalten und stehst ihnen als enge Bezugsperson im Alltag zur Seite.
• Du planst, gestaltest und dokumentierst pädagogische Prozesse, strukturierst den Tagesablauf und arbeitest eng mit der Herkunftsfamilie sowie mit anderen Institutionen zusammen.
• Du hast flexible Dienstzeiten mit Betreuungszeiten auch in den Abendstunden, am Wochenende und Nachtbereitschaft.

• Du hast eine Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagoge (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.
• Du handelst rechtlich und fachlich sicher.
• Du arbeitest eigenständig, reflektierst Dich selbst und bist daran interessiert, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Du bist im Besitz eines PKW-Führerscheins und kennst die gängigen PC-Anwendungen.

• Du verdienst je nach Qualifikation und Berufserfahrung zum Einstieg 3.828 € oder 4.094 € inklusive Zulage Wohnen und SuE-Zulage, bei langjähriger Berufserfahrung sind bis zu 5.132 € möglich (auf Basis TVöD-B Entgeltgruppe S8b, bei Vollzeit, bei Teilzeit anteilig). Hinzu kommen Schicht- bzw. Wechselschichtzulagen, Zeitzuschläge für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit, eine Jahressonderzahlung in Höhe von 84,51 % des Monatsgehalts und eine betriebliche Altersversorgung.
• Mit der „Vitos Card“ erhältst Du ein Gehaltsextra von bis zu 50 € pro Monat; steuer- und sozialversicherungsfrei zum Shopping, Tanken, in Supermärkten oder im Restaurant.
• Wir arbeiten Dich intensiv ein und bieten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision, Coaching und Fachberatung an.
• Du kannst Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzen; auch Bike-Leasing ist möglich.
• Wir berücksichtigen Deine Arbeitszeitwünsche bei der Dienstplanung und bieten Dir eine langfristige berufliche Perspektive sowie die Möglichkeit, auch innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche zu wechseln.

Weitere Informationen

• Sie sind zuständig für die Bearbeitung und Umsetzung von Projekten der Regionalentwicklung im Rahmen der allgemeinen Kreis- und Regionalentwicklung, der Umweltplanung, im Bereich Nachhaltigkeit und Klima, der integrierten Dorf- und Quartiersentwicklung sowie von Strukturförderprogrammen und gestalten so die Zukunft des Oberbergischen Kreises mit.
• Sie wirken mit bei der konzeptionellen und programmatischen (Weiter-)Entwicklung der Aufgabenfelder der nachhaltigen Regionalentwicklung im Oberbergischen Kreis.
• Sie organisieren, koordinieren und moderieren interkommunale Abstimmungsprozesse und arbeiten interkommunalen Gemeinschaftsprojekten zu.
• Sie entwickeln projektbezogene Organisations- und Finanzierungskonzepte, verknüpfen Projekte mit Förderprogrammen und unterstützen die Antragstellung.
• Sie sind betraut mit der Planung, Durchführung und Mitwirkung bei Veranstaltungen im Rahmen der Projekte sowie der Einbindung von regionalen Partnern und leisten Netzwerkarbeit.
• Sie begleiten und arbeiten bei Konzepten und Projekten Dritter mit, insbesondere im Rahmen der REGIONALE 2025.
• Sie unterstützen die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im Themenbereich.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Bezug zur nachhaltigen Raumentwicklung (Dorf-, Stadt-, Regionalentwicklung, Umwelt- oder Nachhaltigkeitsmanagement, Geographie, Wirtschaftswissenschaften) bzw. vergleichbarer Studiengänge (Bachelor, Diplom FH)
• Sie bringen praktische Erfahrungen und gute Kenntnisse im Bereich Projektmanagement sowie in der Netzwerkarbeit mit.
• Sie arbeiten gerne eigenständig und behalten auch in dynamischen Prozessen mit vielen Akteuren und Themen den Überblick.
• Sie zeichnet ein freundliches, sicheres und selbstbewusstes Auftreten, ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Kommunikationsfähigkeit aus.
• Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität, selbstständigen Leistungen und verantwortlichem Handeln, sowie Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- und Kompromissfähigkeit und Überzeugungskraft mit.
• Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klasse B.

• Wir bieten eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, damit der Job zu Ihrem Leben passt.
• Wir sind für Sie ein verlässlicher Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
• Sie werden nach Entgeltgruppe 11 TVöD bezahlt.
• Bei uns haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit nachzugehen.
• Bei uns dürfen Sie sich über eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung, über ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. TV-Fahrradleasing) und ein Jobticket für den gesamten VRS freuen.

• Gewährung von Grundsicherung im Alter oder bei Erwerbs­minderung
• Bearbeitung von Leistungen nach dem Asylbewerber­leistungs­gesetz sowie der Hilfe zum Lebensunterhalt
• Prüfung von Unterhaltspflichten und Heranziehung Unterhaltspflichtiger
• Bearbeitung und Gewährung für einmalige und laufende Hilfen
• Laufende Betreuung und Beratung der Hilfeempfänger
• Regelmäßige Überprüfung der Anspruchsvoraussetzungen
• Umfassende Beratung von Hilfe­suchenden über mögliche Sozialleistungen
• Gewährung von ergänzenden Darlehen
• Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen und bei Sozialleistungs­betrug die Veranlassung von strafrecht­lichen Maßnahmen
• Widerspruchssachbearbeitung

• Befähigung für das 1. Einstiegs­amt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder erfolgreich abgeschlossener Angestellten­lehrgang II oder erstes juristisches Staatsexamen oder Abschluss eines gleichwertigen Fachhochschul­studiums im Bereich Verwaltung oder erfolgreicher Abschluss des Studien­gangs Sozial­jurist (L.L.B./Bachelor of Laws)
• Sichere Kenntnisse in der allgemeinen Rechtsanwendung
• EDV Kenntnisse (MS-Office-Anwendungen)
• Freundliches und sicheres Auftreten gegenüber Bürgerinnen und Bürgern
• Belastbarkeit und sorgfältiges Arbeiten auch bei hohem Arbeitsanfall
• Teamfähigkeit
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz

• Die Sicherheit eines unbe­fristeten Arbeits­verhältnisses im öffentlichen Dienst
• Ein tarifliches Entgelt nach dem TVöD, dessen Höhe in Entgelt­gruppe 9c TVöD monatlich zwischen 3.787,84 € und 5.220,52 € liegt (je nach Berufs­erfahrung, Tarifstand Januar 2025)
• Vorzüge des TVöD wie z.B. 30 Tage Tarif­Urlaub, Jahressonder­zahlung, Leistungs­entgelt, Zusatzversorgung als Betriebsrente
• Betriebliches Gesundheits­management mit diversen Betriebssportangeboten
• Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Eine moderne Stadtverwaltung mit einem hohen Grad an Digitalisierung
• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und unterstützungs­bedürftige Angehörige
• Fahrradleasing
• Vergünstigtes Jobticket
• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Flexible Arbeitszeiten für die best­mögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Projektmanagement, Projektsteuerung und Projekt­planung: u. a. Ermittlung, Vorgabe und Über­wachung von Terminen, Kosten und Quali­tät
• Plausibilitätsprüfung von Entwurfs- und Aus­führungs­plänen
• Mitwirkung bei der Vergabe und Abwick­lung von Aufträgen gemäß VOB
• Abnahme und Abrechnung der Ingenieurleistungen
• Arbeiten in einem interdiszipli­nären Projekt­team
• Kommunikation und Verhandlung mit allen Beteiligten
• Planung von Ver- und Entsorgungs­einrichtungen, selbst­ständige Aus­schreibung, Vergabe, Bauüberwachung und Abrechnung von Bau­unterhalts- und kleinen Bau­maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master / Diplom) der Fach­richtung Versorgungstechnik, Energie- und Gebäude­technik, Gebäude­klimatik oder vergleichbar
• Sicherer Umgang mit Standardsoftware (MS Office) und ein­schlägigen Fach­programmen, gute CAD-Kenntnisse (AutoCAD)
• Berufserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend
• Selbstständige sowie strukturierte Arbeits­weise und Über­nahme von Verant­wortung im zugewiesenen Tätigkeits­bereich
• Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick, Team­fähigkeit, Organisations­vermögen
• Die Fähigkeit, technische Sach­verhalte mündlich und schrift­lich klar und verständlich darzulegen
• Hohe Kommunikationsfähigkeit
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucks­fähigkeit in der deut­schen Sprache (Sprach­niveau C2 nach GER / CEFR)
• Grundlegende Englisch­kenntnisse
• Führerschein der Klasse B
• Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb des Amts­bereichs zu den zu betreu­enden Bau­stellen
• Vorhandene Masernimpfung (ab Geburts­jahrgang 1970)

• Sicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Anstellung
• Bezahlung nach TV-L in den Entgelt­gruppen 10 bis 12
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (jährliche Sonder­zahlung, attrak­tive betriebliche Altersvorsorge)
• Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Möglichkeit zur Bewerbung für die Beamten­laufbahn der dritten Qualifikationsebene)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch zahl­reiche Schulungs­angebote innerhalb der Bauverwaltung, aber auch extern

• Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung bevorzugt.
• Die Staatsbauverwaltung fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mit­arbeiter (m/w/d). Wir begrüßen deshalb Bewer­bungen von allen Interessierten, unab­hängig von deren ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Welt­anschauung, Behin­derung, Alter oder sexu­eller Identität.
• Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Job­sharing die ganz­tägige Wahr­nehmung der Aufgabe gesichert ist.
• Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung im Betreff die Kennziffer V11-M an. Bewerbungs­unterlagen bitten wir, möglichst elektro­nisch ein­zureichen. Unterlagen können nicht zurück­gesandt werden. Bitte reichen Sie daher keine Origi­nale ein. Ihre Bewerbungs­unterlagen werden nach dem voll­ständigen Abschluss des Aus­wahl­verfahrens vernichtet bzw. gelöscht.
• Bitte beachten Sie, dass Reisekosten und sonstige Auslagen für ein even­tuelles Vorstellungs­gespräch nicht über­nommen werden.

• Produktion von Speisen inkl. zusammenhängender Tätigkeiten
• Arbeiten mit dem Warenwirtschaftssystem (TL 1)
• Arbeiten und Planen nach Rezepturen
• Kontrolle und Umsetzung HACCP und Allergenmanagement
• Allgemeine Reinigungs- und Pflegearbeiten

• Gute Fachkenntnisse und Fertigkeiten
• Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und eine gute Auffassungsgabe
• Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein

• Tarifbindung nach TVöD-VKA
• Tarifliche Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame AG-Leistungen
• Möglichkeit einer leistungsorientierte Zulage
• Pünktliche und sichere Entgeltzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigte Verpflegung
• 30 Tage Jahresurlaub
• Bildungsurlaub möglich
• Grundsätzliche Betriebsschließung zwischen Weihnachten und Neujahr
• Betr. Gesundheitsmanagement (BGM)
• Betr. Eingliederungsmanagement (BEM)
• Möglichkeiten zur psych. Beratung
• Betr. Pflegeguide

• Firmenfitness
• Fahrradleasing
• Interne (Sport-)Veranstaltungen
• Betriebssportgruppen

• Saisonarbeit möglich
• Gute Verkehrsanbindungen
• Getränke werden arbeitgeberseitig zur Verfügung gestellt

• Angenehmes Arbeitsklima
• Familienfreundliches Unternehmen
• Arbeitskleidung wird gestellt (bereichsabhängig)
• Sehr gute Weiterbildungs- und
• Qualifizierungsmöglichkeiten
• Sinnstiftende Tätigkeit bei einem sozialen Arbeitgeber

• Sie sichern die Pflegequalität und Zufriedenheit unserer Bewohner
• Sie arbeiten verantwortlich als fachlicher Vorgesetzter im Dienst
• Sie planen und dokumentieren Ihre Arbeit
• Sie arbeiten eng mit Haus- und Fach­ärzten sowie weiteren Therapeuten zusammen
• Sie erbringen Tätigkeiten der Behandlungs- und Grundpflege

• Eine erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in der Altenpflege, Kranken­pflege, Gesundheits- und Kranken­pflege, Kinderkrankenpflege oder der Abschluss als Pflegefachmann / Pflegefachfrau
• Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohner*innen
• Teamgeist, Organisationsvermögen, Einsatzbereitschaft und Freude am Pflege­beruf

• Sie können in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit arbeiten
• Sie können bei Berufserfahrung mehr als 4.000 € mtl. oder 25 €/Std. verdienen bei regelmäßiger tariflicher Steigerung
• Sie erhalten 13 vollwertige Gehälter pro Jahr
• Sie haben Anspruch auf 30 Tage Jahres­Urlaub, der mit Betriebszugehörigkeit weiter steigt
• Sie erhalten eine hohe betriebliche Alters­vorsorge der ev. Kirche ohne Zuzahlung
• Inflationsausgleich im AVR DWBO
• Sie erhalten zusätzlich Zuschläge und Zulagen laut Tarif
• Weitere individuelle geldwerte Vorteile bzw. Sozialleistungen bei besonderem Engagement
• Sie erhalten kostenfrei Getränke am Arbeitsplatz und sind eingeladen beim leckeren wöchentlichen Mitarbeiter­frühstück unserer eigenen Küche
• Sie arbeiten in einem sehr freundlichen, hellen Haus mit familiärer, wert­schätzen­der Atmosphäre und mit KollegInnen, denen Zusammenarbeit Freude bereitet
• Sie haben die Möglichkeit, ein Mittags­angebot unserer eigenen Küche zum Mitarbeiterpreis in Anspruch zu nehmen
• Sie haben verlässliche Dienstzeiten mit einem Mindestmaß an freien Wochen­enden, die wir rechtzeitig im Vorfeld mit Ihnen abstimmen
• Sie werden individuell gefördert, durch arbeitgeberfinanzierte Aus-, Fort- und Weiterbildungen

• Ansprechpartner für Mitarbeiter, Bewohner, Angehörige und Gäste - auch in Alltagsangelegenheiten
• Allg. Telefondienst
• Schreib- und Büroarbeiten
• Besetzung Empfangsbereich an den Nachmittagen
• Urlaubs- bzw. Krankheitsvertretung

• Abgeschlossene Ausbildung Büro- bzw. Verwaltungsangestellte
• Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office
• Organisationstalent, Einsatzbereitschaft
• hohe soziale Kompetenz, Kundenorientierung und Empathie für hochbetagte Menschen
• Erfahrung aus Empfangs- und/ oder Sekretariatstätigkeiten
• angenehme Umgangsformen und ein sicheres Auftreten

• Attraktive Vergütung nach dem TVöD
• Attraktive Altersversorgung, jährliche Sonderzuwendungen und Leistungsprämie
• Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket
• Abwechslungsreiche Arbeit in einem kollegialen Team

• Persönlichkeitsentwicklung und Begleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen bei der Gestaltung ihrer Lebensräume und im Besonderen in verschiedenen Problemlagen
• Beratung und Unterstützung der Jugendarbeit im Sozialraum und der katholischen Jugendverbände auf Dekanats- und Kreisebene
• bedarfsorientierte Planung und Durchführung von Bildungsmaßnahmen, Freizeitangeboten, Veranstaltungen und Projekten in den Sozialräumen zusammen mit jungen Menschen
• Vernetzung und Vertretung der Interessen katholischer Jugendarbeit in kirchlichen und kommunalen Gremien.

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit (BA/Dipl.-FH) oder eines pädagogischen Hochschulstudiums oder vergleichbare Qualifikation
• fachspezifische Kenntnisse (Gruppenpädagogik / Methodik / sozialräumliches Arbeiten)
• Bereitschaft zur Gremien- und Teamarbeit sowie zur Kooperation mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden der kirchlichen und kommunalen Jugendarbeit
• Kenntnisse im Social Media Bereich sowie in der Anwendung digitaler Tools
• Bereitschaft zu Abend- und Wochenenddiensten
• idealerweise Erfahrung in der Jugend(verbands)arbeit
• aktives Eintreten für die Prävention von sexualisierter Gewalt an Kindern und Jugendlichen
• eigener PKW mit Fahrerlaubnis
• Identifikation mit Zielen und Werten der katholischen Kirche sowie der kirchlichen Jugendarbeit.

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
• eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Administration von Personalangelegenheiten (z.B. Bewerbermanagement, Einstellungs- und Umsetzungsvorgänge, Zeugnisschreibung)
• Allgemeine Sekretariatsaufgaben: Organisation interner Büroabläufe und Prozesse, Entgegennahme jeglicher Anfragen sowie Koordination der Beantwortung, Archivverwaltung (z.B. Datenpflege- und Erfassung), Bearbeitung von Reparatur- und Beschaffungsangelegenheiten
• Terminkoordination der Zentrumsleitung Medizinisch-Technische Dienste
• Vorbereitung von Sitzungen und Protokollführung, allg. Schriftverkehr und Erstellung von Schreibarbeiten, Literatur- und Internetrecherche
• Unterstützung bei der Planung von Dienstreisen, Fortbildungsveranstaltungen und Kongressen
• Vertretung anderer Vorzimmer und Sekretariate

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise Bürokauffrau/mann oder Verwaltungsfachangestellte:r mit beruflichen Erfahrungen im Gesundheitswesen oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Umfassende Erfahrungen und Kenntnisse in der Organisation eines Sekretariates im medizinischen Bereich
• Gute Erfahrungen und Kenntnisse im Gesundheitswesen (wünschenswert sind z.B. gute Kenntnisse im Personalrecht und im Bewerbermanagement)
• Ergebnis- und serviceorientierte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache, gute Englischkenntisse sind wünschenswert
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse sind erforderlich sowie idealerweise SPExpert und SAP
• Bereitschaft zu Fortbildungen und Schulungen

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

• Eigenständige Übernahme notwendiger pflegerischer und betreuender Aufgaben auf Grundlage der jeweiligen individuellen Pflegeplanungen
• Pflegefachliche Begleitung der Arztvisiten und Durchführung aller ärztlich verordneten Behandlungspflegemaßnahmen
• Absicherung lückenloser Dienstübergaben
• Selbstständige, im Rahmen Ihrer Pflegefachkraftverantwortung durchgeführte Dienstschichtorganisation

• Fundierte Ausbildung und hohe fachliche Kompetenz als examinierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in
• Freude am Umgang mit unseren Patient*innen in deren unmittelbarem Lebensumfeld
• Engagement und Qualitätsbewusstsein
• Eine aufgeschlossene, teamfähige und kooperative Persönlichkeit
• EDV-Vorkenntnisse für eine EDV-gesteuerte Pflegedokumentation
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem offenen, engagierten und multiprofessionell agierenden Team
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Eine leistungsstarke Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)

• Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht und der Personalentwicklungsverantwortung für alle Mitar­beitenden des Bereiches
• Steuerung des wirtschaftlichen Einsatzes von finanziellen, technischen und personellen Ressourcen
• Berücksichtigung maßgeblicher Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Vertretung des Bereichs in politischen Ausschüssen oder Arbeitskreisen sowie den Ortsräten
• Koordinierung der verschiedenen Infrastrukturprojekte
• Projektsteuerung für besonders komplexe Infrastrukturmaßnahmen des Tiefbaus
• Wahrnehmung der Betreiberverantwortung für die Ingenieurbauwerke

• ein abgeschlossenes Studium der Fachrich­tung Bau­ingenieurwesen möglichst mit der Vertie­fungs­rich­tung Tiefbau, Verkehrswesen oder konstruktiver Inge­nieur­bau
• langjährige praktische Erfahrungen in der Ko­ordi­­na­tion oder Durchführung von Bau­pro­jek­ten
• langjährige Berufserfahrung im Straßenentwurf oder dem Straßenneubau sowie in Leitungs­funktion sind von Vorteil
• fundierte Kenntnisse der einschlägigen tech­ni­schen Regelwerke und der HOAI
• sichere Anwendung der MS-Office-Standard­soft­ware

• die Fähigkeit zu strukturiertem und konzeptio­nel­lem Arbeiten, ein Grundverständnis für inter­dis­ziplinäre Arbeits­weisen
• ein kooperativer, team- und lösungsorientierter Arbeits­stil,
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Ver­hand­­lungs­­geschick und ein freundlich-kommu­nikatives Auf­tre­ten,
• ein hohes Maß an Engagement und Eigen­ini­tia­tive,
• eine überzeugende und empfängerorientierte Darstel­lung von Sachverhalten in Wort und Schrift sowie Vor­trag vor Publikum,
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B/3 ist von Vorteil.

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe verbunden mit hoher Eigenverantwortung und Selbst­ständigkeit
• unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bei der Stadt Hildesheim als öffentliche Arbeitgeberin
• betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte
• Besoldung nach A13 NBesG für bereits verbeamtete Bewerbende bzw. Eingruppierung nach EG 13 TVöD sowie Nutzung der tariflichen finanziellen Spielräume zur Personalgewinnung in begründeten Fällen (hier­zu können Sie uns gerne Ihre Gehaltsvorstellungen benennen)
• eine Verbeamtung kann im Verlauf des Beschäftigungsverhältnisses in Betracht gezogen werden
• umfassende Einarbeitung sowie ein umfangreiches Fortbildungsangebot
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Perso­nalkompetenz,
• individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentoring, Schulungen zu Führungsthemen und bei Bedarf individuelle Unterstützung
• eine verantwortungsvolle und attraktive Tätigkeit
• gute und tragfähige Netzwerkstrukturen
• flexible Arbeitszeiten nach dem Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverband
• Fahrrad-Leasing
• Jobticket.

• Die Tätigkeit umfasst alle physiotherapeutischen Angebote im stationären sowie gegebenenfalls auch im ambulanten Bereich
• Gestaltung von einzel- und gruppentherapeutischen Angeboten
• Teilnahme an Teambesprechungen und Supervision
• Physiotherapeutische Vertretung in der Abteilung
• Teilnahme an Fortbildungen (intern und extern)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Physiotherapeut:in
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
• Flexibilität und Teamfähigkeit, strukturierter und kooperativer Arbeitsstil
• Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit
• Zuverlässige und belastbare Persönlichkeiten, Freude am Umgang mit Menschen
• Bereitschaft zur Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Idealerweise konntest du bereits Zusatzqualifikationen erlangen (z.B. Manuelle Therapie, PNF oder Bobath und Krankengymnastik am Gerät)
• Gegebenenfalls Berufserfahrung in der ambulanten Therapie – oder den Willen, diese zu sammeln

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung inkl. Jahressonderzahlung nach dem TVöD-K
• Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 40 € netto monatlich (Teilzeit anteilig)
• Anteilige Kostenübernahme von Fortbildungen
• 30 Urlaubstage
• KITA auf unserem Klinikgelände
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zu deinen Vermögenswirksamen Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

• Dank Dir und Deiner reflektierten pädago¬gi¬schen Arbeit finden die Kinder von 0 bis 3 Jahren bei uns Geborgenheit, eine professionelle Begleitung und frühkindliche Förderung in ihrem individuellen Ent¬wick¬lungs- und Bildungsprozess.
• Nicht nur zu den Kindern baust Du ein so¬lides Vertrauensverhältnis auf: Auch inner¬halb Deines Teams, mit der Einrichtungsleitung und den Eltern arbeitest Du vertrauensvoll zusammen.
• Klar, dass Du die Entwicklung der Kinder auch dokumentieren, die Portfolios fortführen und mit den Eltern zur ihren Bildungs- und Lernge¬schichten sprechen kannst und Dich gerne bei Eltern-aben¬den einbringst.
• Mit Deinem Einsatz und Deinen Ideen arbeitest Du auf unser gemeinsames Ziel hin: Wir wollen „Musterkita“ werden!

• Pädagogische Qualifikation, zum Beispiel eine Ausbildung zum/zur Erzieher/in (m/w/d).
• Natürlich können sich auch Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger, Sozialpädagogische Assistentinnen (m/w/d) mit entsprechender Weiterqualifikation bewerben.
• Du hast eine moderne und kindgerechte pädagogische Grundhaltung und Interesse an unserem Konzept.
• Als engagierte und liebevolle Persönlichkeit mit Charakter arbeitest Du gerne im Team und bist interessiert, Neues zu lernen.

• Entgelt nach TVöD plus Zulagen
• unbefristeter Vertrag
• 32 Tage Urlaub
• 39 Stunden/Woche
• Kostenloses Jobticket
• Zuschuss zum JobRad
• Gesundheitsförderung mit Wellpass
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
• … und vieles mehr!
  

• Zusammenarbeit mit den Leitungen der medizinischen Bereiche und Kliniken (in der Regel Chefärzte (m/w/d) in Bezug auf organisatorische, administrative und wirtschaftliche Fragestellungen (z. B. Leistungs- und Personalplanung, Investitionen) zur Erreichung der strategischen und operativen Ziele des Sana Klinikums Hameln-Pyrmont
• Ableitung und Konzeptionierung von strategischen Initiativen zur Weiterentwicklung der Klinik gemeinsam mit dem Klinikmanagement und der Geschäftsführung
• Initialisierung, Durchführung und Unterstützung von Kernprojekten, insbesondere in patientennahen Bereichen
• Steuerung von relevanten internen und externen Dienstleistern in Bezug auf Leistung, Qualität und Kosten im Sinne der Patientenversorgung
• Selbstständige Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten und Erarbeitung von Realisierungs­ansätzen

• Relevante Berufserfahrung im Krankenhaus
• Versierte und nachweisbare Kenntnisse im Management von Projekten unterschiedlicher Größen und Umfänge im Gesundheitswesen
• Vorzugsweise bereits Leitungserfahrung aus Linienfunktion oder (Groß-)Projekten
• Kaufmännisches / betriebswirtschaftliches Wissen in Bezug auf Krankenhausfinanzierung, Investitions­rechnung sowie Kostenrechnung
• Ausgeprägte Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Hohe Sozial- und Organisationskompetenz sowie Selbstmotivation

• Wir bieten dir als Referent (m/w/d) der Geschäftsführung ein mitarbeiterorientiertes Arbeitsklima mit attraktiven Angeboten für deine Fort- und Weiterbildung sowie ein Arbeitsverhältnis nach den Bestim­mungen des TVöD mit den entsprechenden Zusatzleistungen.
• Kinderbetreuungs- und kostengünstige Parkmöglichkeiten finden sich auf dem Klinikgelände.
• Die kontinuierliche Investition in unsere Klinik und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter schafft Raum für Ideen und selbstständiges Arbeiten.
• Im Rahmen von familienfreundlichen Arbeitsplätzen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter anderem durch familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.

• Organisation der ambulanten Sprechstunde, Terminkoordinierung
• Mitwirkung bei Anamnese, Befunderhebung, Rezepterstellung und Dokumentation
• Abrechnung von ambulanten Privatpatienten
• Mitarbeit an der Gesamtorganisation
• Teamleitung MFA OSS KHS (z.B. Dienst-, Urlaubsplanung MFAs)

• Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte (m/w/d)
• Freundliches und sympathisches Auftreten
• Freude am Umgang mit Patienten
• Organisationsgeschick
• Beherrschung moderner Kommunikationsmittel wie MS-Office, idealerweise Erfahrung mit SAP und ORBIS

• Modernes Arbeiten mit Möglichkeit zu Vollzeit, Teilzeit, 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleg:innen
• Übertarifliche Vergütung angelehnt an TVöD mit attraktiven Zulagen, bis zu 36 Tagen Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events

• Fehlerdiagnosen sowie Störungs­behebungen an technischen Anlagen, Kontaktaufnahme zu Fachfirmen und Nutzern
• Reparaturen der technischen Infrastruktur
• Stellen Sie sicher, dass Sicherheits- und Gesundheitsschutz­vorschriften in Ihrem Zuständigkeitsbereich eingehalten werden
• fachgerechte Angebots- und Rechnungs­prüfung
• Klärung der Umsetzung und Rücksprache mit LM/​Wissenschaftlern
• Problemlösungen erarbeiten
• Erstellen von Terminplänen
• Kontrolle der Einhaltung der Betreiber­pflichten (Wartungen und Prüfungen)
• Sicherstellung des Betriebs sowie der Überprüfung der technischen Anlagen
• Prüfen von Neuerungen der Regelwerke und deren Auswirkungen auf den Gebäude­betrieb
• Recherche in Regelwerken zum Betreiben von Gebäuden und Anlagen in Anlehnung an die GEFMA‑Richtlinien (GEFMA = German Facility Management Association)

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Anlagen­mechaniker/in oder Installateur/in für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik o. ä.
• umfassende Erfahrung im Betrieb und der Instandhaltung von technischer Gebäude­ausrüstung wie Heizungs­technik, Sanitär­technik und Versorgungs­technik
• fundierte Kenntnisse von Gasinstallationen und Wasseraufbereitungs­anlagen
• Bereitschaft zur Übernahme der Sicherheits­verantwortung für technische Anlagen
• Englisch ist die Arbeitssprache, daher sind gute Englischkenntnisse erforderlich, darüber hinaus sind Deutschkenntnisse für diese Position unerlässlich
• versierter Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab

• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld (z. B. zusätzliche Kinderbetreuungs­tage)
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, je nach Aufgabenstellung von zu Hause aus zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub, der 24. und 31. Dezember sind als Entgegenkommen des Arbeitgebers frei
• umfangreiche Umzugs­beihilfen
• großzügige betriebliche Altersversorgung (6,45 % des Monatsgehalts)
• monatliche gesellschaftliche Veranstaltungen und subventioniertes Betriebsrestaurant
• teilfinanzierte Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel
• umfangreiche Weiterbildungs­möglichkeiten inkl. bezuschusster Englisch- und Deutschkurse

• Führung des Institutssekretariats, insb. Erledigung allg. Sekretariats-, Verwaltungs-, Organisations- und Kommunikationsaufgaben sowie Korrespondenz (z. T. in englischer Sprache)
• verwaltungsmäßige Führung der Angelegenheiten der Professor*innen am lfEE in den Bereichen Forschung/Lehre und akademische Selbstverwaltung
• Vorbereitung von Personal- und Haushaltsangelegenheiten
• Durchführung der Lehrevaluation
• Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Protokollführung
• Unterstützung der Lehrkoordination, insbes. Einpflegen von Daten in AGNES
• Kommunikation mit Studierenden im Bereich Lehre und Prüfungen

• abgeschlossene Ausbildung in einem Verwaltungsberuf oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• allgemeine Sekretariatskenntnisse
• Grundkenntnisse im Haushaltsrecht
• Kenntnisse der Bewilligungsgrundsätze und Zuwendungsrichtlinien der Drittmittelgeber
• Kenntnisse im Bestellwesen und der Vergabeprozesse
• Beherrschung der gängigen Office-Software (Word, Excel) sowie der modernen Büro- und Informationstechniken (z. B. Datenbanken und elektronische Workflowtools)
• sichere Beherrschung der deutschen Sprache, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse der Universitätsstrukturen sowie der einschlägigen HU-internen Regelungen und Verfahren in den Bereichen Forschung, Studium und Lehre sowie Haushalt und Personal bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in diese Themen
• Organisationsgeschick, soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen, gute Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit auch unter stressigen Bedingungen

• Konzeption, Durchführung und Analyse von Kundenbefragungen zur Gewinnung von Erkenntnissen über Kundenzufriedenheit und Servicequalität
• Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit und Servicequalität basierend auf den Ergebnissen der Kundenbefragungen
• Mitarbeit bei der Optimierung der Kundenserviceprozesse zur Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards und zur Erzielung positiver Kundenerlebnisse
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Kommunikations und Arbeitsmethoden zur effektiven Kollaboration mit internen und externen Schnittstellenpartner*innen
• Aktive Mitgestaltung an Innovationsprojekten zur Einführung neuer Technologien und Tools zur Steigerung der Servicequalität und Effizienz im Kundenservice

• Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom FH oder eine gleichwertige Qualifikation zum Beispiel Fachwirt*in) der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften mit dem Schwerpunkt Dienstleistungs-/Servicemanagement mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in diesen Bereichen mit entsprechend langjähriger aktueller Berufserfahrung

• Customer Relationship Management Systemen
• Software- und Analysetools für Kundenbefragungen
• agiler Projektarbeit mit Fokus auf Kundenzentrierung
• Kollaborationsmethoden- und plattformen
• der Optimierung von Prozessen

• eine konzeptionelle und analytische Denkweise sowie ein souveränes, kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten
• eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung und eine strukturierte und agil organisierte Arbeitsweise

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Chance, den Aufbau des Kundenservicecenters (KSC) mitzugestalten, eigene innovative Ideen umzusetzen und aktiv Verantwortung zu übernehmen
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit einer offenen Kommunikationskultur und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Attraktive Arbeitszeitmodelle im Rahmen der serviceorientierten Arbeitszeit, Freizeitausgleichsmöglichkeiten, tageweises flexibles Arbeiten im Homeoffice sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Umfassende Unterstützung durch ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive Präventionsmaßnahmen und gesundheitsfördernder Angebote

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Betriebssportangebote
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten

• Förderung der emotionalen, kognitiven und sozialen Kompetenz der Kinder
• Bildung und Erziehung der Kinder in Sprache, Mathematik und Naturwissenschaft, Kunst und Kultur, Musik und Bewegung
• Begleitung des Übergangs von der Familie in die Kindertageseinrichtung und des Übergangs in die Schule

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in/Kinderpfleger*in oder gleichwertige pädagogische Qualifikation, gerne auch Berufsanfänger*in
• Eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit Empathie und viel Freunde an der Arbeit mit Kindern
• Voraussetzung für die Einstellung ist ein Nachweis gemäß § 20 Absatz 9 Infektionsschutzgesetz (Nachweis über Masernimmunität)

• Unbefristeten Arbeitsvertrag, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jobticket mit Eigenanteil, Jahressonderzahlung
• Für Kinderpfleger*innen Bezahlung nach Gehaltgruppe IFZ 3 vergleichbar mit TVöD SuE 4
• Für Erzieher*innen Bezahlung nach Gehaltgruppe IFZ 4 vergleichbar mit TVöD SuE 8 b
• Die Möglichkeit über Inhouse-Schulungen Ausbildungen in Marte Meo zu absolvieren

• Koordination und Begleitung der Weiterentwicklung des Starkregenrisikomanagements (SRRM) in Baden-Württemberg,
• Organisation, fachliche Konzeption und Mitwirkung beim Erfahrungsaustausch innerhalb der Fachverwaltung und Ingenieurbüros,
• Beurteilung von Konzepten des SRRM,
• Begleitung der hydrologischen und hydraulischen Fragestellungen beim SRRM und Weiterentwicklung der Bemessungsansätze,
• Begleitung von Pilotprojekten,
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen des Landes.

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Universitätsstudium (Diplom, Magister oder Master) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Wasserwirtschaft, Hydrogeologie oder vergleichbare Studiengänge (Masterabschlüsse von Hochschulen müssen für den Zugang zum höheren Dienst der öffentlichen Verwaltung akkreditiert sein),
• Fachkenntnisse und möglichst bereits berufliche Erfahrungen in den Bereichen Hydrologie, Wasserwirtschaft, Hochwasserschutz, Hydraulik sowie Erfahrungen mit Geoinformationssystemen sind von Vorteil,
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten,
• sicheres, kompetentes Auftreten und eine ausgeprägte Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit,
• ausgeprägte Fähigkeiten für ein verständliches Vermitteln komplexer fachlicher Sachverhalte in Wort und Schrift.

• Eine sinnstiftende, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit.
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten.
• Eine Jahressonderzahlung nach TV-L.
• Eine Betriebsrente (VBL).1
• Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobTicket BW2 und einem Fahrradleasing-Angebot (JobBike BW).3

Das erwartet dich bei uns:

• unbefristete Anstellung beim Freistaat Bayern
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur Teilnahme an Fortbildungen und Lehrgängen
• familienfreundliches, sehr kollegiales und wertschätzendes Betriebsklima
• Möglichkeit zur Teilnahme an Gesundheitskursen
• Attraktive Mitarbeitervorteile
• finanzielle Benefits wie eine jährliche Jahressonderzahlung; ggf. individuelle Ballungsraumzulage
• Fahrradleasing (Arbeitgeberzuschuss)

• allgemeine elektrische Installationsarbeiten, Reparaturen, Wartungsarbeiten und Inspektionen an den Elektro-, Installations- und Versorgungsanlagen
• Bedienung der betriebstechnischen Anlagen wie z. B. Heizungs-, Lüftungs-, Klima-, Sanitär- und Elektroanlagen
• wöchentliche und monatliche Rundgänge
• Begleitung und Unterstützung bei Wartungen durch Fremdfirmen
• Überwachung und Steuerung der Gebäudeleittechnik
• wiederkehrende Fachkundeprüfungen
• Aktualisierung der Schaltpläne

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich oder eine vergleichbare Ausbildung, Techniker- oder Meisterabschluss von Vorteil
• sichere Anwendung der technischen Regelwerke
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie gute Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• nach umfassender Einarbeitung: Bereitschaft zur Teilnahme an vergüteter Rufbereitschaft (abwechselnd im Team von 10 Personen, auch an Sonn- und Feiertagen)

Was findest du bei uns?

1. Pädagogische Begleitung: SIe unterstützen die individuelle Entwicklung der Kinder und Jugendlichen durch pädagogische Maßnahmen und Förderung.
2. Alltagsstruktur und -organisation: Sie schaffen eine strukturierte Umgebung und helfen bei der Organisation des täglichen Lebens, einschließlich Mahlzeiten, Freizeitaktivitäten und Hausaufgaben.
3. Konfliktmanagement: Sie fördern einen respektvollen Umgang miteinander, lösen Konflikte und unterstützen die Kinder und Jugendlichen bei der Entwicklung sozialer Kompetenzen.
4. Beziehungsarbeit: Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu den Kindern und Jugendlichen stehen im Mittelpunkt, um eine unterstützende Umgebung zu schaffen.
5. Individuelle Förderung: Sie berücksichtigen die unterschiedlichen Bedürfnisse und Stärken jedes Einzelnen, um eine gezielte Förderung und Unterstützung zu gewährleisten.
6. Soziale Integration: Die Schaffung eines unterstützenden Umfelds, in dem Kinder und Jugendliche die Möglichkeit haben, soziale Kompetenzen zu entwickeln, Freundschaften zu schließen und sich in der Gemeinschaft zu engagieren
7. Bildungsförderung: Die Unterstützung bei schulischen Herausforderungen, wie Hausaufgabenbetreuung und die Zusammenarbeit mit Schulen, um sicherzustellen, dass die Bildungsbedürfnisse der Kinder und Jugendlichen erfüllt werden.
8. Beziehungen: Die Begleitung von Kindern und Jugendlichen in ihren Beziehungen zu ihren Familien o.Ä., um eine positive und gesunde Wiederherstellung von Beziehungen zu ermöglichen.

• Fort- und Weiterbildung
• Dienstberatungen sowie Supervisionen
• Nutzung des Betriebsautos für die Wohngruppen
• Kostenlose Getränke und Mahlzeiten
• Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Halloween
• Teamtage, Ferienfahrten
• Gehaltszahlung nach TVöD SUE S 8a/8b
• Feiertagszuschlag von 100%
• Sonntagszuschlag von 50 %
• Nachtzuschläge von 30 % 22-6 Uhr
• 13. Gehalt
• 30 Tage Urlaub

Systemadministration:

• Administration der Serverinfrastruktur (Linux/Windows), On-Prem und Cloud
• Pflege und Wartung des Active Directory, DNS, DHCP und Gruppenrichtlinien
• Mitarbeit in der Weiterentwicklung der Virtualisierungsumgebung (VMware), des Storage-Systems und der Netzwerkinfrastruktur
• Selbstständige Verwaltung der Firewall- und Backup-Lösungen sowie bedarfsgerechte und sichere Bereitstellung von internen Ressourcen im Internet
• Monitoring von Sicherheitsrisiken und Einleitung von Schutzmaßnahmen zur Gewährleistung der Daten- und Informationssicherheit

Technischer Datenschutz:

• Beratung der Datenschutzreferentin, des Datenschutzbeauftragten und der Teamleitung
• Verantwortlichkeit für die Aktualität technischer Datenschutzdokumente (TOMs, VVT, DSFA)
• Unterstützung bei der Umsetzung des Datenschutzmanagementsystems
• Technische Prüfung und Unterstützung bei Ausschreibungen und Vergaben
• Dienstleister und Use-Case-Prüfung

Weitere Aufgaben:

• Bereitstellung von Ressourcen für Internetauftritte der Stiftung und Verwaltung von Verschlüsselungszertifikaten
• Mitarbeit an der Standardisierung und Konzeptentwicklung der IT‑Umgebung
• Durchführung von Projekten und Koordination externer Dienstleister
• Fachliche Unterstützung bei Ausschreibungen und Vergaben
• Mitarbeit an Standardisierungen und Konzepten der IT‑Umgebung sowie deren Umsetzung
• Mitarbeit im 2nd‑Level-Support, bei Bedarf auch im 1st‑Level-Support

• Du verfügst über eine Ausbildung oder Studium im Bereich IT oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise hast du Berufserfahrung in den oben genannten Themengebieten
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise zeichnet dich aus
• Du hast Freude daran, im Team zu arbeiten, gerne auch themenübergreifend
• Du bist offen für Neues und zeichnest dich durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus
• Gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab
• Du identifizierst dich mit unseren Werten und Zielen

• Ein Job mit Sinn: Arbeiten in der frühkindlichen Bildung in Deutschlands größter Fortbildungsinitiative für Kita, Hort und Grundschule
• Flexibles Arbeiten mit Gleitzeitkonto: remote, an dritten Orten oder im Büro in Berlin-Mitte
• Umfangreiche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, beruflichen Weiterbildung und andere Benefits
• Eine Vergütung bis zur EG 11 (entsprechend der Qualifikation) in Anlehnung an den TVöD
• Eine auf Nachhaltigkeit, Transparenz und Eigenverantwortung ausgelegte Kultur

• Sie prüfen die Konten des Kontenplans eines Trägers der Deutschen Rentenversicherung im Zusammenhang mit der Prüfung der Jahresrechnung und nehmen an sich daraus ergebenden Sonderprüfungen teil
• Sie führen die Prüfung der Wirtschaftlichkeits- und Organisationsuntersuchungen sowie Sicherheitskonzepte durch
• Sie prüfen die Haushalts-, Finanz- und Vermögensangelegenheiten der Deutschen Rentenversicherung Bund sowie ihrer trägereigenen Rehabilitationszentren
• Sie erstellen Prüfungskonzepte, Prüfungsberichte und Niederschriften sowie
  Dokumentationen ablauforganisatorischer Prozesse und Systemabläufe
• Sie arbeiten bei der Durchführung von Prozess- und Systemprüfungen sowie
  bei der Erstellung von Prüfungshandbüchern und Checklisten mit
• Sie arbeiten in Projekt- und Arbeitsgruppen mit
• Sie bearbeiten Sonderaufträge und nehmen an Sonderprüfungen teil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften mit mehrjähriger Berufserfahrung als Wirtschaftsprüfungsassistent*in
  oder alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung als Wirtschaftsprüfungsassistent*in und einer Weiterbildung zur/zum geprüften Bilanzbuchhalterin/Bilanzbuchhalter
• Sie verfügen über Kenntnisse des materiellen Rechts aus dem Bereich Finanzen und Vermögen oder Beschaffungswesen
• Sie arbeiten gerne im Team und können sich flexibel auf sich ändernde Rahmenbedingungen einstellen
• Eine gute und ergebnisorientierte Kommunikationsfähigkeit und ein ausgeprägte Kundenorientierung runden Ihr Profil ab
• Sie bringen die Bereitschaft mit, sich in neue Aufgabengebiete und Verfahrensabläufe einzuarbeiten

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice nach einer erfolgreichen Einarbeitungsphase
• betriebliche Altersvorsorge (bAV) und finanzieller Beitrag der DRV Bund zu vermögenswirksamen Leistungen (vwL)

• Sie sorgen für die Aufbereitung der Mittagsmenüs in der Küche, gemeinsam in einem netten Team.
• Sie packen die Transportboxen und stellen die Einhaltung der Küchenhygiene sicher.
• Sie liefern die Mittagsmenüs zu unserem Kooperationspartner aus.

• ein gültiger Führerschein der Klasse B mit mind. einjähriger Fahrpraxis
• die Bereitschaft zur Übernahme einer Wochenend-/Feiertagstour guter Orientierungssinn
• gute Deutschkenntnisse sowie ein gepflegtes und höfliches Auftreten
• Freude am Umgang mit Menschen und der Arbeit im Team

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• attraktiver Standort in zentraler Lage
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Dienstfahrrad
• Dienstwagen für die Erledigung der Touren
• kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
• Mitarbeitendenfeste
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• Rabatte in regionalen Sportstudios
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• strukturierte Einarbeitung
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vertrauensvolle Ansprechpartner
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen

• Unterstützung des Clearing- und Aufnahmeverfahrens
• Bedarfsgerechte, individuelle, ressourcenorientierte Beratung und Begleitung von Frauen* mit Gewalterfahrungen in Einzelgesprächen und Gruppenangeboten
• Krisenprophylaxe und Krisenintervention
• Durchführung der Hilfeplanung gemeinsam mit den Frauen*
• Einleitung von und Vermittlung zu weiterführenden Angeboten im Hilfesystem und Begleitung der Maßnahmen, Übergangsmanagement
• Kooperation mit anderen Institutionen
• Teilnahme an Dienst- und Fallbesprechungen, Supervision, Teambesprechungen, Fachzirkeln, Fortbildungen und Tagungen
• Mitarbeit an der konzeptionellen (Weiter)Entwicklung der Einrichtung und des Qualitätsmanagements
• Mitwirkung an Öffentlichkeits- und Gremienarbeit

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit oder einen vergleichbaren Abschluss
• Sie verfügen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und methodische Kenntnisse in Gesprächsführung, Interventionstechniken und Gruppenarbeit
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maßan Selbstorganisation zeichnen Sie aus
• Sie bringen Engagement und Freude für die Arbeit mit unseren Klientinnen* mit
• Sie haben umfassende Kenntnisse im Bereich der psychiatrischen Versorgung sowie der Sozialgesetzgebung und arbeiten kultur- und gendersensibel
• Sie kennen und leben moderne Gewaltschutzkonzepte, achten die Grenzen der Frauen* und anerkennen die UN-Kinderrechtskonvention als Handlungsleitlinie der pädagogischen Arbeit
• Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Selbstorganisation zeichnen Sie aus
• Sie bringen Engagement und Freude für die Arbeit mit Ihrem Team sowie den Frauen* und Kindern mit.

• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit individuellem Gestaltungsspielraum in einem lebendigen und engagierten Team
• Ein offenes und partnerschaftliches Miteinander und eine bewusste, kooperative Unternehmenskultur
• Ein differenziertes internes und externes Fortbildungs- und Qualifikationsmanagement sowie Fallcoaching, Supervision und fachärztliche Beratung
• Vergütung gemäß TVöD (SuE12)
• Münchenzulage und Deutschlandticket Job
• Einen attraktiven und unbefristeten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen

Willkommen bei der Sparkasse Hildesheim Goslar Peine

Wir suchen einen engagierten Berater (m/w/d) für private Immobilienfinanzierung-Neugeschäft zur Verstärkung unseres Teams in Hildesheim!

Wir bieten einen Job, der dir Freude macht:

• Du berätst Bestands- und Neukund:innen rund um Immobilienprodukte und schließt Verträge mit ihnen ab. Deine Ergebnisse und Informationen dokumentierst du in unseren Systemen.
• Du führst strukturierte und ganzheitliche Gespräche mit Privatkund:innen. Dabei berücksichtigst du die individuellen Wünsche und Bedürfnisse und erstellst perfekt passende Finanzierungs- und Absicherungsmodelle.
• Zusätzlich zu unserer Sparkassen-Baufinanzierung wählst du dafür aus unserem breiten Leistungsangebot und den Top-Deals von über 150 Banken und Sparkassen aus (Multiproduktberatung über Europace Plattform).
• Du gestaltest und förderst aktiv den bereichsübergreifenden Austausch mit dem Ziel, unsere Kundinnen und Kunden auch zu anderen Themen in der Sparkasse zu begleiten.
  

• Standortgarantie: Versetzung z.B. nach München? Nicht bei uns - die Region Hildesheim Goslar Peine ist unser Geschäftsgebiet und hier arbeiten wir auch.
• Wir leben eine wertschätzende Unternehmenskultur, Verantwortungsbewusstsein hinsichtlich Klima und Umwelt und ein kollegiales und motiviertes Miteinander. Wir bekennen uns zur Charta der Vielfalt - bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Mit deiner Individualität bist du bei uns herzlich willkommen.
• Attraktive Vergütung: Diese Position wird vergütet mit der Entgeltgruppe 9b TVöD-S zzgl. betrieblicher Altersvorsorge.
• Urlaub: 32 Tage Urlaub und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• Und sonst? Unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Hansefit, Jobrad sowie starke Mitarbeiterkonditionen bieten wir natürlich auch. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit.
• Unsere Benefits im Überblick findest du hier.
• Du kannst die Zukunft und Kultur in unserer Region nachhaltig mitgestalten.

Was wir uns von dir wünschen:

• Eine Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) und eine weitere Qualifikation wie z.B. Sparkassen-/Bankfachwirt:in oder vergleichbare Qualifikation sowie die Bereitschaft das Fachseminar "Private Baufinanzierung" zu absolvieren.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Kundenberatung und kennst dich gut in unserer Region aus.
• Du hast ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes und offenes Auftreten.
• Du brennst für das Thema Immobilien, bist auch im Thema Nachhaltigkeit gut unterwegs und kannst dein Wissen begeisternd an Kund:innen und bei Bedarf auch an dein Team weitergeben.
• Du hast Interesse an finanziellen und digitalen Themen und Trends kombiniert mit der Bereitschaft sich den stetigen Herausforderungen zu stellen und dich weiterzuentwickeln.

• Architekturkonzepte und ‑designs für Microsoft 365 mit dem Schwerpunkt Client und Client Security erstellen sowie diese kontinuierlich weiterentwickeln, dokumentieren, planen und umsetzen mit leitender Projektverantwortung
• Integration des M365-Diensts auf den Client-Systemen und Releases (u. a. Windows 11) planen
• Fragen zu Datenschutz und Lizenzierung von Microsoft-Produkten eigenständig klären
• Client-Management-Umgebung administrieren und optimieren
• 2nd-Level-Support

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) vorzugsweise im Bereich Informatik

• gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• fundierte Kenntnisse von IT-Servicemanagement-Prozessen (idealerweise nach ITIL) einhergehend mit einem hohen Maß an Dienstleistungs- und Verantwortungsbewusstsein
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen bei der Erstellung von Architekturkonzepten mit den Schwerpunkten Client und Client Security
• Erfahrungen in der Leitung von Mitarbeitenden und IT-Projekten
• fundierte und umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Informationstechnologie, insbesondere in den Bereichen Client-Management, Software-Installationen, Client-Betriebssystemen und Office-Anwendungen
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen zur Automatisierung von Abläufen auf den Clients (von Vorteil sind Erfahrungen mit den Produkten von Microsoft)
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen mit den Verzeichnisdiensten (insb. Microsoft Active Directory)
• übergreifende Kenntnisse in den Bereichen Netzwerk, Datenbanken, Virtualisierung, Serverinfrastrukturen (On-Premise und Cloud)
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Fähigkeit zur Identifikation von Zusammenhängen, zielorientierte Arbeitsweise zum Lösen komplexer Probleme und schnelles Aneignen von dafür notwendigem Wissen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

• Prüfen und Begutachten von komplexen Komponenten und Systemen im Bereich von digitaler Sicherungstechnik im Fachbereich der Signal- und Telekommunikationstechnik, einschließlich systemübergreifender Schnittstellen auf der Grundlage der anerkannten Regeln der Technik bzw. auf der Basis von abstrakten Vergleichsgrößen zum Nachweis der gleichen Sicherheit;
• Stellungnahmen zur Weiterentwicklung nationaler und internationaler Verordnungen, Normen und Vorschriften zur Durchsetzung von Anforderungen aus dem Bereich Signal- und Telekommunikationstechnik mit dem Schwerpunkt digitaler Sicherungstechnik;
• Überwachung der Konformitäts- und Gebrauchstauglichkeit von Interoperabilitätskomponenten auf dem Gebiet der signaltechnischen und telekommunikationstechnischen Anlagen im Bereich der digitalen Sicherungstechnik;
• Mitwirkung bei der Erteilung und Widerrufen von Sicherheitsgenehmigungen und der Erstellung von Genehmigungen zum Inverkehrbringen und Verwenden von sicherungstechnischen Systemen und Komponenten

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Elektro-, Nachrichtentechnik, Verkehrsingenieurwesen mit Schwerpunkt Signaltechnik oder Informatik oder vergleichbare Qualifikation oder Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Dienst in der Bundesverwaltung.

• Fähigkeit in gewohnten Situationen und unter Berücksichtigung von Beteiligten in einem größeren Verantwortungsbereich fehlerfreie, vollständige Arbeitsergebnisse zu liefern
• Ausgeprägte Fähigkeit, digitale Medien im und außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs in angemessenem Tempo zu nutzen und Chancen und Risiken, die sich aus der Digitalisierung für einen größeren Verantwortungsbereich ergeben zu erkennen und sich aktiv damit auseinander zu setzen und offen auf Veränderungen einzustellen sowie in digitale Medien einzuarbeiten und Möglichkeiten zu nutzen um bisherige Arbeitsweisen zu hinterfragen und diese anzupassen
• Ausgeprägte Fähigkeit, Aufgaben für einen größeren Verantwortungsbereich systematisch und zielgerichtet zu planen, umzusetzen sowie deren Prioritäten in einem effizienten Verhältnis zu setzen
• Ausgeprägte Fähigkeit, Sachverhalte und Informationen die an den eigenen Arbeitsbereich angrenzen zügig und differenziert aufzunehmen sowie die wesentlichen Aspekte eines Sachverhalts zu erkennen
• Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen mit der Befähigung, Entscheidungen auch gegenüber Personengruppen auch gegen Widerstände zu vertreten
• Ausgeprägte Fähigkeit, in einem größeren Verantwortungsbereich sowie in verschiedenen Situationen und in angemessenen Umfang die Initiative zu ergreifen und selbstständig sachgerechte Lösungen zu erarbeiten
• Im Rahmen der Fachkenntnisse bzw. sonstigen Fähigkeiten und Erfahrungen sind wichtig:
  • Kenntnisse und Erfahrungen in den vorgenannten Aufgabengebieten sind von Vorteil
  • Kenntnisse über die fachlichen Zusammenhänge im EBA sind von Vorteil
  • Kenntnisse im Bereich der Sicherungstechnik der Eisenbahnen
  • Kenntnisse im Bereich der signaltechnischen, telekommunikationstechnischen und elektrotechnischen Bahnanlagen und fahrzeugseitigen Systeme
  • Kenntnisse in Bereich von Risikoanalysen und Sicherheitsnachweisen und der diesbezüglichen CENELEC-Normen
  • Bereitschaft zu Dienstreisen
  • Gleistauglichkeit (G25) wird vorausgesetzt (Prüfung durch den Arbeitgeber)

• ein unbefristeter Arbeitsplatz in der modernen Verwaltung,
• einheitliche Bezahlung nach BBesO oder TVöD des Bundes,
• eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung,
• die Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie mobiles Arbeiten.

• Entwicklung von technischen Handlungs- und Verfahrensanweisungen in Hinblick auf Wirtschaftlichkeit im Bau- und Gebäudebetrieb und Wahrnehmung der Betreiberverantwortung
• Entwicklung von Mustern zur Anwendung im TGA und Bau des gesamten Landesbetriebs
• Management landesweiter Projekte im Rahmen von energetischen Maßnahmen
• Erarbeitung von ingenieurtechnischen Lösungsvorschlägen und Erstellung von Entscheidungshilfen für die Geschäftsbereichsleitung
• Fachliche Anleitung und Beratung der Niederlassungen einschließlich CO2-Sanierungsmaßnahmen
• Fachtechnische Plausibilitätsprüfung von Bauunterlagen, Überwachung der Umsetzung technischer Richtlinien, Vorschriften und weiterer Vorgaben
• Konzeption und Durchführung von Schulungen

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Gebäude-/Versorgungstechnik bzw. einer adäquaten Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Bau- und Betriebsphase der Gebäudetechnik
• Kenntnisse baufachlicher Vorschriften, Bestimmungen und allgemein anerkannter Regeln der Technik
• Engagement, Eigenverantwortung und einen starken Teamgeist
• Sehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office-Kenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug)

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Sie pflegen, betreuen und optimieren den Webauftritt des Landratsamtes Konstanz.
• Sie beraten und unterstützen die Fachämter bei der Gestaltung ihres digitalen Auftritts.
• Sie übernehmen die konzeptionelle und strukturierte Weiterentwicklung der Webseite.

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Medien, Kommunikationsdesign oder einer ähnlichen Fachrichtung. Alternativ verfügen Sie über eine Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen (idealerweise Pirobase) sowie sichere Kenntnisse in MS-Office mit.
• Kenntnisse im Bereich Öffentlichkeitsarbeit sind von Vorteil.
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und sorgfältig. Zudem überzeugen Sie durch Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten.

• Flexibilität: Arbeiten Sie flexibel dank Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und einem Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.
• Unterstützung: Nutzen Sie unsere Angebote für ein gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld – von Betriebsmedizin bis Kinder-Ferienprogramm.
• Sicherheit: Profitieren Sie durch eine unbefristete Anstellung mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 10 TVöD (entspricht 1.558,13 – 2.173,45 Euro bei Teilzeit mit 40%) bzw. Besoldungsgruppe A11 LBesO BW.
• Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämie, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Extras: Genießen Sie Angebote wie eine Kantine, HANSEFIT, Jobticket, Bike-Benefits und eine zentrale Lage mit idealer Verkehrsanbindung.

• Standort: Viersen
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
• Vergütung: E7 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Bewerbungsfrist: 13.02.2025

• Einstellung der Energiezentrale für einen Betrieb ohne ständige Beaufsichtigung für 72 Stunden
• Teilnahme an der Rufbereitschaft der LVR-Kliniken Viersen, Mönchengladbach und Orthopädie sowie deren Außenliegenschaften und Tageskliniken (ca. 1 Woche/Monat)
• Störungsbeseitigung und Anlagenoptimierung, einschl. Auswertung und Analyse des Betriebes der BHKW-, HWK-, HDD-, TWWB- und RLT-Anlagen
• regelmäßiger Kontrolle der Begrenzungseinrichtungen für Wasserstand, Strömung, Druck und Temperatur
• Sicherung der Speisewasserqualitäten für die Wärmeversorgungsanlagen,
• Betreuen und Einstellen der Brennerregelungen, Zündungen, Flammüberwachung sowie für Feuerräume und Rauchabzugsanlagen
• Betreuen und Optimieren der den betriebstechnischen Anlagen zugehörenden Mess- Steuer- und Regelungstechnik bis zur GLT, einschl. Störungsbeseitigung
• Energiedatenerfassung
• Betreuen der Wasser-/Wärme-Hausanschlussstationen (einschl. Störungsbeseitigung)
• Feststellen von Gewährleistungsmängeln

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker/in (m/w/d) oder in einem verwandten technischen Beruf
• Mindestens eine 5-jährige Berufserfahrung in dem beschriebenen Aufgabenbereich
• Fundierte Kenntnisse in der Wartung, Reparatur und Installation von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen sowie in der Analyse und Behebung von Störungen
• Erfahrung in der Bedienung von großen Kesselanlagen und Gebäudeleittechnik
• Erfahrung mit dem Betrieb eines Fernwärmenetze
• Kenntnisse über hydraulischen Abgleich
• Führerschein der Klasse B

• Technisches Verständnis und ausgeprägtes Problemlösungsvermögen
• Ausbildung zum Kesselwärter (muss sonst nachgeholt werden)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

• Ihre Einsätze erfolgen fachübergreifend in verschiedenen Fachabteilungen innerhalb der GMSH
• Sie begleiten verschiedene Projekte, z. B. den Umbau einer Hubschrauberwaschhalle auf dem Flugplatz Helgoland oder den Entwurf einer Glasfassade auf dem Marinestützpunkt Eckernförde
• Sie üben sich unter anderem an Ausschreibungen, ermitteln dafür die Massen, stellen Leistungsverzeichnisse auf, z. B. für eine Hundezwingeranlage bei der Bundeswehr
• Sie bauen ein Netzwerk während Ihrer internen und externen Hospitation, z. B. im Amt für Bundesbau oder im Finanzministerium, auf
• Ihre Dienstreisen finden unter anderem in Form von mehrwöchigen Lehrgängen wie dem Verwaltungsergänzungslehrgang an der FHVD in Altenholz statt
• Sie lernen fachliche Regelwerke, wie HBBau und RBBau, das öffentliche und private Baurecht sowie das Haushaltsrecht kennen und anwenden

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen
• Sie verfügen über eine Staatsangehörigkeit gemäß § 7 BeamtStG
• Auf Sie kann man sich verlassen – ob bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben oder im Team
• Mit Ihrer Eigeninitiative setzen Sie Impulse und gestalten den Erfolg aktiv mit
• Neugierde ist für Sie kein Fremdwort? Bei uns finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fragen stellen und Antworten in die Tat umsetzen können
• IT-Affinität hinsichtlich der anzuwendenden Programme, bspw. MS Office

• Kenntnisse über Regelwerke im Bauwesen, z. B. VOB, HOAI
• CAD-Kenntnisse
• Führerschein der Klasse B

• Einstellung im Beamtenverhältnis auf Widerruf
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten bei 41 Wochenstunden
• Dienstort Kiel
• Monatliche Besoldung von ca. 2.200 Euro sowie 6 Wochen Urlaub
• Zahlreiche spannende Hospitationen an vielen Standorten der GMSH und an externen Stationen
• Flexibles Arbeiten zwischen 6 Uhr und 21 Uhr
• Ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder das Deutschlandticket als GMSH-18‑Euro-Ticket sowie Fahrradleasing
• Zahlreiche Sportangebote durch eine Partnerschaft mit Hansefit, Gesundheitsangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge