Jobs im Öffentlichen Dienst

Ihre Aufgaben:

• Beratung bei Angelegenheiten der Unternehmens­nachfolge bzw. Hofübergabe
• Beratung und Erstellung von Unterlagen der Nachlass- und Vorsorge­planung
• Hilfestellung beim Umgang mit Pachtverträgen
• Beratung bei Fragen zur land­wirtschaft­lichen Kranken- und Alters­kasse und zur Berufsgenossenschaft

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung: nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) mit Weihnachts­geld sowie arbeit­geber­finanzierter betrieblicher Alters­vorsorge
• Ihre Sicherheit: Übernahme bei ent­sprechender Eignung
• Ihr Urlaubspaket: 30 Tage Jahresurlaub bei einer Fünf­tagewoche (zusätzlich Heiligabend, Silvester und Faschings­dienstag als freie Tage)
• Ihr Zusatz: arbeitgeber­finanzierte betrieb­liche Kranken­zusatz­versicherung
• Work-Life-Balance: Ausgleich durch flexible Arbeits­zeiten und der Option zu tageweiser mobiler Arbeit
• Aktives Mitgestalten: interessanter, verant­wortungsvoller und vielseitiger Arbeitsplatz mit sinnhaften und bereichernden Tätig­keiten mitten im Herzen der Landwirtschaft
• Ihre Entwicklung: stetige persö­liche und professio­nelle Weiter­entwicklung durch die Teilnahme an unseren zahlreichen Angeboten im Haus der Bayerischen Landwirtschaft in Herrsching am Ammersee
• Offene Unternehmenskultur: angenehmes Arbeitsklima und kolle­giales Miteinander
• Das Miteinander: Teilnahme an gemein­samen Events
• Unsere Standorte: verkehrsgünstige Lage mit Parkmöglich­keiten und guter Anbindung an den ÖPNV

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung, z. B. zum Agrartechniker (m/w/d), Sozial­versiche­rungs­angestellten (m/w/d), oder ein Studium in Agrar­wissenschaften, Betriebswirtschaft oder Wirtschafts­recht bzw. eine ähnliche Qualifikation
• Freude an der persönlichen Beratung zu unterschied­lichen Lebens­situationen
• Offenheit für immer neue Aufgaben und Bereit­schaft, sich in diese einzuarbeiten
• Empathische Art, die Sie wunderbar mit betriebs­wirtschaft­lichem und kunden­orientiertem Know-how verbinden können

• Begeisterungsfähigkeit
  

• Einsatzbereitschaft
  

• Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz
  

• Bereitschaft Neues zu lernen & sich weiterzuentwickeln
  

• Zuverlässigkeit
  

• Einfühlungsvermögen & Offenheit gegenüber verschiedenen Persönlichkeiten
  

• arbeiten nach den Grundsätzen des DRK's
  

• Arbeit in Erziehungspartnerschaften mit den Eltern
  

• Beobachtungs- und Entwicklungsbegleiter
  

• wertschätzendes und ressourcenorientiertes Arbeiten mit den Kindern, Eltern & Kollegen
  

• gelebte Partizipation
  

• Zusammenarbeit im Team
  

• Gehalt nach dem TVöD - Sozial- und Erziehungsdienst (SuE-Zulage + Jahressonderzahlung)
  

• 30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage
  

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  

• Angebot zum Bike Leasing
  

• Firmenfitness
  

• Corporate Benefit und Mitarbeitervorteile DRK mit vielen Angeboten zum vergünstigten Onlineeinkauf
  

• Direktversicherung mit AG- Zuschuss
  

• fachliche Begleitung durch Kitaleitung, Fachberatung und pädagogische Teamleitung
  

• unbefristetes Arbeits- bzw. Dienstverhältnis mit bis zu 39 bzw. 40 Stunden/Woche
• eine der Aufgabenstellung entsprechende Eingruppierung bzw. Besoldung nach TVöD bzw. BayBesO
• Vorteile einer Beschäftigungbei der Stadt Würzburg: www.wuerzburg.de/benefits

• Realisierung von Digitalisierungsprojekten: Anforderungsanalyse, Konzeption der Digitalisierungsmaßnahmen (möglichst Ende-zu-Ende), Dokumentation und Einführung inkl. Schulung von Softwarelösungen sowie Vernetzung der beteiligten Stakeholder
• Ausrollen der E-Akte durch Ausbau des DMS; inkl. Design und Erstellung digitaler Workflows mit BPMN-Tools
• Unterstützung bei der Einführung, Modernisierung und optimaler Nutzung von Fachverfahren inkl. Schnittstellenmanagement
• Erarbeiten innovativer Digitalisierungslösungen (RPA, KI, etc.) und Einsatzszenarien

• Hochschulstudium [Diplom, Bachelor] der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Informatik oder Qualifikationsprüfung für den Einstieg in die 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik mit Schwerpunkt Verwaltungsinformatik bzw. der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Zusatzqualifikation im Bereich Digitalisierung/Verwaltungsinformatik oder Verwaltungsfachwirt/in (Fachprüfung II) mit Zusatzqualifikation im Bereich Digitalisierung/Verwaltungsinformatik
• Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement
• Kenntnisse von Strukturen und Abläufen innerhalb der öffentlichen Verwaltung

• Sicherung der Praxisausbildung der Auszubildenden im Standort;
  

• Planung, Durchführung und Evaluation der praktischen Anleitung;
  

• Planung und Koordination der Ausbildungsinhalte im Arbeitsbereich und des innerbetrieblichen Einsatzes der Auszubildenden;
  

• Enge Begleitung der Auszubildenden: u.a. Transfer theoretischer Ausbildungsinhalte in die praktische Tätigkeit, Kontrolle der fachgerechten Umsetzung der gelernten Arbeitstätigkeiten, Durchführung von Reflexionsgesprächen und theoretischer Lerneinheiten;
  

• Teilnahme an regelmäßigen Praxisanleitertreffen zum Austausch;
  

• Prüfungsvorbereitung und Beurteilung der praktischen Leistung der Auszubildenden.
  

• Ausbildung als Altenpfleger, Gesundheits- und (kinder)-krankenpfleger (m/w/d) oder ein gleichwertig anerkannter Abschluss;
  

• Weiterbildung als Praxisanleiter (m/w/d);
  

• Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden;
  

• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit;
  

• Führerschein Klasse B;
  

• christliches Menschenbild.
  

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;
  

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung;
  

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;
  

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;
  

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;
  

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);
  

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
  

• Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen);
  

• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche);
  

• Flexible Arbeitszeitmodelle;
  

• Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert);
  

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
  

• Gemeinsame Feiern und Firmenevents.