Jobs im Öffentlichen Dienst

• Führung der Bereiche Vertrieb und Marketing und aktive Teilhabe an der Unter­nehmens­leitung
• Entwicklung und Umsetzung des Haushalts- und Gewerbe­kunden­geschäftes mit Pflege von Bestands- und Akqui­sition von Neu­kunden
• Stärkung der Marke des Unter­nehmens zur Festigung der Kunden­bindung
• Optimierung, Erweiterung und Vermarktung des Produkt- und Leistungs­angebotes inkl. Nutzung moderner Vertriebs­kanäle
• Unterstützung bei der Entwicklung neuer Geschäfts­felder (Energie­dienst­leistungen, Tele­kommunikation usw.)
• Entwicklung einer Vertriebs- und Beschaffungs­strategie
• Digitalisierung von Vertriebs­prozessen
• Kontinuierliches Monitoring von Markt­trends, Wettbewerbs­aktivitäten und regula­torischen Entwicklungen

• Qualifizierte Ausbildung, z. B. als Betriebs­wirt oder Wirtschafts­ingenieur (m/w/d)
• Mehrjährige Berufs­erfahrung im Vertrieb von erklärungs­bedürftigen Produkten, ein­schließlich eigener, selbst­ständiger Betreuung von Geschäfts- und Gewerbe­kunden
• Berufserfahrung in der Energie­wirtschaft
• Projekt- und Marketing­erfahrung als zweiter Kompetenz­bereich neben dem Vertrieb
• Konzept-, Führungs-, Kommunikations- und Orga­nisations­fähig­keit
• Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und die Fähig­keit, über­zeugend zu präsentieren
• Gültige Fahrer­laubnis für PKW

• Leistungsgerechte Vergütung nach TV-V inkl. Jahres­sonderzahlung
• Zusätzliche betriebliche Alters­vorsorge und Lebens­arbeits­zeit­konto
• 39-Stunden-Woche und flexible Arbeits­zeitmodelle
• Attraktive Zusatz­leistungen, wie eine monatliche Geldkarte, vermögens­wirksame Leistungen, Job-Bike und freien Eintritt in unsere Schwimm­bäder und unsere Sauna

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie steuern aktiv Bauprojekte in den Handlungsbereichen des Projekt­manage­ments gem. AHO-Heft 9 in Projekt­steuerungs- und Projektleitungsfunktion
• Sie koordinieren unterschiedliche Bau­maßnahmen hinsichtlich der Schnitt­stellen
• Sie verantworten das Controlling (Termine, Kosten, Qualitäten, Ressourcen), die Datenpflege sowie das Berichtswesen zur Steuerung der Bau­vorhaben

• Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der internen und externen Vorgaben (Erlasse, Verfügungen, Standards)
• Sie koordinieren und leiten interne und externe Abstimmungen mit Ingenieurbüros und ausführenden Firmen sowie der BLB-Zentrale, der OFD NRW sowie weiteren Beteiligten

• Sie verfügen idealerweise über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienwirtschaft
• Neben Ihrer hohen Motivation, Flexibilität und Zielorientierung verfügen Sie ebenfalls über eine ausgeprägte sprach­liche Kompetenz
• Idealerweise verfügen Sie über eine fachbezogene Zusatzqualifikation im Bereich Projektmanagement (DVP o. ä.)
• Idealerweise bringen Sie sowohl qualifiziertes Wissen im Umgang mit Projektkommunikationssystemen als auch im Bereich baurelevanter Rechts­vorschriften (HOAI, VOB, VgV, AHO) mit
• Abgerundet wird Ihr Profil durch erste Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Building Information Modeling (BIM) – wünschenswert
• Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-KFZ sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung „Ü 2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Kognitiven Neurowissenschaften oder vergleichbar (Master oder Diplom); Gleichwertigkeitsbescheid bei nicht-deutschem Abschluss muss vorhanden sein bzw. beantragt werden
• Ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlichem Arbeiten (Promotion) mit Bezug zu kinder- und jugendpsychiatrischen Themen
• Überdurchschnittliche Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an oder Kenntnisse in Erhebung und statistischer Auswertung von Verhaltensdaten
• Programmierkenntnisse (z. B. Matlab, E-Prime, R) sind von Vorteil

• Tätigkeit in einer führenden klinischen und Forschungseinrichtung verbunden mit einem innovativen und interdisziplinären Arbeitsumfeld
• Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen und Mitarbeit in einem jungen, interdisziplinären, kollegialen Forscherteam und im Rahmen von Kooperationen mit Arbeitsgruppen im Im- und Ausland
• Möglichkeit der Promotion zum Dr. rer. nat. am Institut für Psychologie der TU Dresden
• Möglichkeit der aktiven Mitwirkung im sich im Aufbau befindlichen Deutschen Zentrum für Kinder- und Jugendgesundheit (Standort SaxoChiLD)
• Gestaltung flexibler Arbeitszeiten
• Berufsorientierten Fort- und Weiterbildungen mit individueller Planung Ihrer beruflichen Karriere und damit die Entwicklung eines zukunftsorientierten, individuellen beruflichen Profils
• Vorsorge für die Zeit nach der aktiven Berufstätigkeit in Form einer betrieblichen Altersvorsorge
• Nutzung von betrieblichen Präventionsangeboten, Kursen und Fitness in unserem Gesundheitszentrum
• Betreuung Ihrer Kinder durch Partnerschaften mit Kindereinrichtungen in der Nähe des Uniklinikums
• Nutzung unseres Jobtickets für die öffentlichen Verkehrsmittel in Dresden und dem Umland

• Beginn: 01.09.2025
• Dauer: 3 Jahre (bei überdurchschnittlichen Leistungen, kann die Ausbildung auf 2,5 Jahre verkürzt werden)
• Dienstorte und Anzahl der Ausbildungsplätze pro Jahr: Berlin (300), Gera (50) und Stralsund (50)
• Betreuungskonzept: Während der gesamten Ausbildung und drei Jahre danach steht dir eine Ansprechperson zur Seite.
• Auslandserfahrungen sammeln: Die Möglichkeit ein Auslandspraktikum (Erasmus) zu absolvieren, ist dir bei uns mit finanzieller Unterstützung gegeben.
• Vergütung: 1. Jahr: 1.218 Euro, 2. Jahr: 1.268 Euro, 3. Jahr: 1.314 Euro
• Lernmittelzuschuss: 50 Euro pro Ausbildungsjahr
• Weihnachtsgeld ab dem 1. Ausbildungsjahr
• Sonderzahlung: Bei erfolgreich absolvierter Abschlussprüfung in der regulären Ausbildungszeit zahlen wir einen Erfolgsbonus von 400 Euro.
• Urlaubsanspruch: 30 Tage pro Jahr

• Während der Ausbildung durchläufst du die für deinen Ausbildungsberuf relevanten Abteilungen der DRV Bund und lernst dabei alle wichtigen Aufgabengebiete kennen.
• Im Wechsel zwischen Praxis, Theorie und Berufsschule erwirbst du fachrelevante Kenntnisse und wendest diese direkt unter Anleitung an.
• Wie genau sich Praxis- Theorie- und Berufsschulphasen in der Ausbildung abwechseln, erfährst du hier.
• Bereits in der Ausbildung stehst du im Kontakt mit den ersten Versicherten und Rentner*innen.
• Nach ungefähr der Hälfte der Ausbildungszeit findet die Zwischenprüfung statt. Danach kann die Ausbildung bei überdurchschnittlichen Leistungen auf Antrag verkürzt werden.

• Zum Ausbildungsbeginn einen mittleren Schulabschluss (MSA/Realschulabschluss) oder (Fach-)Abitur
• Verständnis für Zahlen und Berechnungen - Weil? Zum Beispiel Versicherungsbeiträge und Rentenauszahlungen zu berechnen sind.
• Die Fähigkeit, Texte zu verstehen und vereinfacht darstellen zu können (besonders Gesetzestexte).
• Die Fähigkeit, schriftlich und mündlich Auskünfte zu geben (zum Beispiel an Versicherte oder Rentner*innen).
• Interesse an verwaltenden, kaufmännischen und beratenden Aufgaben - Weil? Diese Interessen wichtig und hilfreich sind, um diesen Beruf erlernen und ausüben zu können.

• Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Profilierung der katholischen Schulen im Bistum Mainz
• Beratung, Begleitung und Beaufsichtigung der Schulen im Bistum bei der Umsetzung der Grundordnung des Kirchlichen Dienstes (Leitbildarbeit, Schulungskonzepte, Maßnahmen zur Profilschärfung)
• Begleitung und Entwicklung der schulpastoralen Arbeit an katholischen Schulen im Bistum Mainz
• Erarbeitung von Konzepten zur Umsetzung schulpastoraler Aufgaben
• Fachaufsicht über das schulpastorale Personal in den Schulen
• Beratung, Begleitung und Beaufsichtigung der Schulen bei der Erfüllung der Aufgaben im Bereich „Prävention“ und „Intervention“, Weiterentwicklung der Institutionellen Schutzkonzepte

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Kath. Theologie oder Bildungswissenschaften oder in einem ähnlichen Studiengang
• Erfahrung in schulpastoraler Arbeit und Kenntnisse von deren Grundsätzen
• Erfahrung mit Change-Prozessen
• Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Bereitschaft zu Fortbildung
• Belastbarkeit, Kreativität und Flexibilität
• Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten sowie Teamfähigkeit
• Anwendungssicherheit in den MS-Office-Programmen und digitale Kompetenz, idealerweise Kenntnisse im Einsatz von Social Media in der pastoralen Arbeit
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der Katholischen Kirche

• abwechslungsreiche Tätigkeit
• kollegiale Zusammenarbeit im Team der Fachabteilung Katholische Schulen
• eine Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz (AVO) in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD EG 13)
• Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage und arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)
• Möglichkeit für interne und externe Weiterbildung
• Angebote zur aktiven Gesundheitsvorsorge
• Möglichkeit zur Teilnahme an bis zu drei Exerzitientagen im Jahr

• Tätigkeit als Truppfrau- / Truppmann-Anwärter:in im abwehrenden Brandschutz sowie bei der technischen Hilfeleistung
• Teilnahme an der Einführung und Einsatz in der betrieblichen Notfallrettung
• Brandsicherheitswachen bei feuergefährlichen Arbeiten im vorbeugenden Brandschutz
• Einführung in die Wartungs-, Instandhaltungs- und Prüfarbeiten an Atemschutzgeräten, Feuerwehr­einsatz­geräten, Feuerlöschern, Rettungsgeräten und Gasmessgeräten

• Abgeschlossene Berufsausbildung
• Führerschein der Klasse CE oder die Bereitschaft, diesen auf eigene Kosten zu erwerben
• Uneingeschränkte Feuerwehr-, Atemschutz- und Strahlenschutztauglichkeit sowie Höhentauglichkeit
• Solides Fachwissen, Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zur Aus- und Fortbildung

• Wir setzen auf Diversität und ein respektvolles Miteinander. Sie sind nicht nur Brandmeisteranwärter:in, sondern auch Teil einer modernen, offenen Community, in der alle dazugehören.
• Während Ihrer Ausbildung bieten wir Ihnen eine zuverlässige Vergütung sowie vermögenswirksame Leistungen.
• Zahlreiche Veranstaltungen und Aktionen während der Ausbildung fördern das Miteinander und sorgen für abwechslungsreiche Erlebnisse bei uns.
• Unsere erfahrenen Ausbilder:innen und Kolleg:innen stehen Ihnen zur Seite und unterstützen Ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
• In unserem Team erleben Sie ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Jeder unterstützt den anderen – hier wird Zusammenarbeit großgeschrieben!
• Auch nach Ihrer Ausbildung haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere in der Feuerwehr voran­zutreiben.

• Pflege und Beobachtung von beatmungs­pflichtigen Patienten
• Überwachung und Steuerung von Beatmungen
• Begleitung und Unterstützung im Weaning
• Umsetzung der Behandlungs­konzepte nach Bobath, Kinästhetik und Basale Stimulation
• Pflegefachliche Beratung von Patienten und deren Angehörigen
• Dokumentation im modernen Krankenhaus-Informations­system ORBIS
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme im Notfallteam, der Rufbereit­schaft und/ oder Einspring­diensten

• Abgeschlossene Berufsaus­bildung zur examinierten Pflege­fachkraft (m/w/d) oder vergleich­bar
• Idealerweise eine Fachweiter­bildung Anästhesie-/ Intensiv­pflege, bzw. die Bereitschaft diese zu absolvieren
• Erste Berufserfahrungen im Intensiv­pflege­bereich wünschenswert
• Berufseinsteiger und Berufsrück­kehrer sowie studierte Pflege­fachkräfte sind bei uns herzlich willkommen
• Teilnahme am 3-Schicht-System, Wochenend- und Feiertags­dienste
• Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betrieb­liche Alters­versorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiter­bildungen
• Unterstützung durch Stations­hilfen und –sekretäre auf den Stationen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland­ticket
• Urban Sports-Vergünstigung und vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Bei Bedarf Kosten­übernahme für eine Bildschirm­Arbeitsplatz­brille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

• Sie begleiten das Modellprojekt wissenschaftlich und unterstützen bei der Umsetzung und Evaluation des Projekts „Verwaltung aktiv – Teilhabe intensiv“ (VaTi).
• Die Evaluation und Datenanalyse gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Durchführung und Anpassung von quantitativen und qualitativen Erhebungen, Auswertungen sowie deren Dokumentation.
• Durch Weiterentwicklung von Konzepten und Optimierung von Evaluationsinstrumenten (z. B. Fragebögen, Leitfäden) leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zum Fortschritt des Projektes.
• Sie präsentieren die Projektergebnisse und erstellen Handlungsleitlinien für unterschiedliche Zielgruppen (z. B. Fachpersonal, Betroffene).
• Ihre Zusammenarbeit mit den Projektverantwortlichen, Fachkräften und externen Partnern dient der Sicherstellung einer hohen Ergebnisqualität.

• Durch ein abgeschlossenes Studium in Gesundheitswissenschaften, Rehabilitationswissenschaften, Psychologie, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Fachrichtung bringen Sie fundierte Kenntnisse in wissenschaftlichem Arbeiten mit.
• Sie konnten bereits Erfahrung in der Durchführung und methodischen Bearbeitung von Projekten, insbesondere in der Versorgungs- und Rehabilitationsforschung sammeln.
• Der sichere Umgang mit SPSS, SQL und Excel sind Grundlage zur Ausübung dieser Tätigkeit.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in der empirischen Sozialforschung (qualitativ und quantitativ) sowie in der Durchführung und Analyse von Forschungsprojekten.
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Erfahrung in der Projektarbeit helfen Ihnen dabei, erfolgreich mit den verschiedenen Projektbeteiligten zusammenzuarbeiten.

• Es erwartet Sie, ein (projektbedingt) zunächst bis zum 31.10.2026, befristetes Arbeitsverhältnis in einem sinnstiftenden und zukunftsorientierten Umfeld.
• Die wöchentliche Arbeitszeit dieser Stelle beträgt 19,5 Stunden.
• Flexibles Arbeiten ist bei uns selbstverständlich, neben einem großzügigen Gleitzeitrahmen ist auch mobile Arbeit aus dem Homeoffice möglich.
• Wir legen großen Wert auf eine gründliche Einarbeitung und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Lebenslanges Lernen hat bei uns einen hohen Stellenwert, daher bieten wir nicht nur Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch Angebote, die Ihre persönliche Entwicklung fördern.
• Sie bekommen viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und eigenverantwortlich zu betreuen.
• Ausgewogene Mahlzeiten aus der hausinternen Kantine, vielseitiges Betriebssportangebot, Beratungsangebote in jeder Lebenslage: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
• Sie erhalten eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe E12 TV-TgDRV bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen.

• als generalistisch ausgerichtete:r Sachbearbeiter:in betreuen Sie einen definierten Personenkreis bestehend aus unterschiedlichen Einrichtungen im gesamten „Life-Cycle“ vom Ein- bis zum Austritt inkl. Bewerbermanagement und Vertragswesen
• Sie agieren als Ansprechpartner:in für die Leitungen, Mitarbeitende und Kooperationspartner
• Durchführung der Gehaltsabrechnung inkl. Statistiken, Folgeaktivitäten und Personalaktenpflege
• Personaladministration (Überwachung der Arbeitszeitkonten, Bescheinigungswesen, Kommunikation mit den Krankenkassen, Behörden und sonstigen Dritten)

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 2 Jahre ununterbrochene Berufserfahrung im Personalbereich
• Idealerweise erste Erfahrung mit HR-Software, z. B. DATEV oder anderen HR-Systemen
• Grundlagen des Arbeitsrechts (z. B. Kündigungsfristen, Urlaubsanspruch, Arbeitsverträge)
• Basiswissen zu Lohnabrechnung, Steuerrecht und Sozialversicherung
• IT-Affinität – Nutzung unterschiedlicher Software
• Organisationstalent und gutes Zeitenmanagement
• Wir wünschen uns eine lernbereite, empathische, team- und lösungsorientierte Persönlichkeit.

• Einbindung in ein multiprofessionelles Team auf Augenhöhe
• Mobiles Arbeiten – hybrid im 3:2 Modell bei einer 5 Tage-Woche
• Gehalt nach Haustarif in Anlehnung an den öffentlichen Dienst
• Betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mobilitätszuschuss zum Jobticket oder Zuschuss zum Jobrad-Leasing
• Arbeitszeitkonto - die Arbeitszeitverteilung ist im Rahmen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit in Abstimmung mit der Leitung flexibel gestaltbar.
• Fort- und Weiterbildung – 100% arbeitgeberfinanzierte Angebote über den „Sozialcampus“, sowie kosten- und genehmigungspflichtige Angebote über die „Paritätische Akademie“.
• Ein sinnstiftendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld im gemeinnützigen Bereich

Sekretär*in im internationalen Forschungs­institut

• Unterstützung bei der Einstellung von wissenschaftlichem Personal in der Abteilung (einschließlich Visaangelegenheiten)
• Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen
• Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen des Forschungs­bereiches
• Planung und Verwaltung von Terminen
• Pflege und Aktualisierung der Website der Abteilung
• Überwachung des Personal- und Sachkosten­budgets

• Erfahrung als Sekretär*in in einem internationalen Umfeld, idealerweise im akademischen Bereich
• selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift unabdingbar
• gute Kenntnisse in Microsoft Office

• umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet
• eine interessante Tätigkeit für eine der größten Forschungsinstitutionen Deutschlands
• die Vergütung erfolgt entsprechend den Voraussetzungen bzw. den übertragbaren Tätigkeiten nach dem TVöD
• betriebliche Altersversorgung durch die Versorgungs­anstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• die Sozialleistungen entsprechen den Regelungen des öffentlichen Dienstes
• die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege ist durch flexible Arbeits­zeiten und die Teilnahme an mobiler Arbeit gewährleistet
• Jobticket

• eine abgeschlossene Ausbildung zum Veranstaltungs­kaufmann (w/m/d) oder auch alter­nativ ein abgeschlossenes Studium im Bereich Veranstaltungs­management / Event­management bzw. eine abgeschlossene Weiterbildung zum Veranstaltungs­fachwirt (w/m/d)
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungs­organisation
• Erfahrung mit Veranstaltungs­technik sowie bühnen-, veranstaltungs- sowie sicherheits- und haus­technischen Anlagen
• vielseitige, fundierte und vor allem aktuelle Fachkenntnisse
• Planungs- und Organisationstalent
• Kenntnisse im Projekt­management, in der Prozess­steuerung und im Controlling
• Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit und Konflikt­lösungs­kompetenz
• Kooperations- und Durchsetzungs­vermögen
• Kommunikationsfreude und sicheres, freundliches, kunden­orientiertes Auftreten
• Führerschein der Klasse B
• gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
• fortgeschrittene Software­kenntnisse, z. B. im Umgang mit MS Office, CAD, FORUM und neuen Medien wie Facebook und X (ehemals Twitter)
• hohe Einsatz­bereitschaft und Flexi­bilität hinsicht­lich der Arbeits­zeit zu versetzten Zeiten, d. h. Einsatz auch an Sonn- und Feier­tagen sowie nachts

• Wir bieten Ihnen eine interessante, viel­seitige und anspruchs­volle Aufgabe in Fürth mit einer leistungs­gerechten Bezahlung nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), regel­mäßigen Tarif­erhöhungen und einer Jahres­sonder­zahlung.
• Wir bieten Ihnen zusätzlich zum Gehalt eine attraktive betrieb­liche Alters­vorsorge (Versicherung in der Zusatz­versorgung).
• Wir fördern Sie mit umfang­reichen Fort­bildungs­möglich­keiten bei Ihrer fach­lichen und persön­lichen Weiter­entwicklung.
• Mit flexiblen Arbeits­zeit­modellen und kollegialen Absprachen unter­stützen wir Sie dabei, Familie und Beruf zu verein­baren.
• Wir unterstützen Ihre nach­haltige Mobilität und die Anbindung Ihres künftigen Arbeits­platzes an den öffent­lichen Nahverkehr mit einem umfang­reichen Arbeit­geber­zuschuss zum preis­günstigen Jobticket oder zum Kauf eines E-Bikes.

• Fachliche uns disziplinarische Leitung des IT-Teams
• Förderung der Mitarbeitendenmotivation und -entwicklung durch Feedbackgespräche und Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwickeln und Implementieren von IT-Service-Strategien in Abstimmung mit der Verwaltungsspitze
• Planung und Zuweisung von personellen und materiellen Ressourcen
• Sicherstellung der Einhaltung von SLAs und kontinuierliche Prozessoptimierung
• Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Fachabteilunge, IT und externen Dienstleistern
• Leitung des Change Advisory Boards und Sicherstellung reibungsloser Implementierung von Changes
• Überwachung der Qualität der IT-Services und Durchführung von Korrekturmaßnahmen bei Vorfällen
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Stakeholdern
• Koordination der Kommunikation in Krisensituationen

• Voraussetzung: Für die Besetzung der Stelle ist ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Informatik oder ein Studium einer vergleichbaren Fachrichtung erforderlich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der IT, idealerweise im öffentlichen Sektor, in leitender Position sowie eine Expertise im IT-Management und in der Führung von Teams werden erwartet
• Weiterbildungen im Bereich Führung und Teamentwicklung sind wünschenswert
• Qualifikationen in ITIL, Projektmanagement (z. B. PRINCE2, PMI, GPM) und/oder in spezifischen IT-Sicherheitsstandards (z. B. ISO 27001) sind von Vorteil
• Sie sollten über hervorragende Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten verfügen und eine ausgeprägte Fähigkeit zur Prozessanalyse und Optimierung besitzen
• Wir erwarten gute Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit.
• Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe.

• Herausfordernde Aufgaben in einem spannenden Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit, die digitale Transformation der kommunalen Verwaltung aktiv zu gestalten
• Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TVöD.
• Es steht ein Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobile-work
• Weiterbildungsmöglichkeiten im beruflichen wie persönlichen Kontext
• Kollegiales Arbeitsklima und gut ausgebaute IT-Infrastruktur
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.
• Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil

• eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche
• einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.:
  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung
  • Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
  • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember
  • Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub
  • Optionen des mobilen Arbeitens
  • Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
• vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause etc.)
• Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung
• eine gute Anbindung an das ÖPNV-Netz

• Unterstützung bei organisatorischen, planerischen und konzeptionellen Aufgaben
• Erledigung der Büroadministration
• Besucherbetreuung
• Terminmanagement (Terminplanung, -koordination und -überwachung)
• Organisation, Vor- und Nachbereiten von Besprechungen und Sitzungen (z. B. Raumplanung, Einladung, Erstellen der Sitzungsprotokolle des Widerspruchs- und Einspruchsausschusses sowie Versenden der Bescheidausfertigungen/Abgabe der Originalbescheide an die Scanstelle)
• Verantwortung und Durchführung von schriftlicher und telefonischer Korrespondenz
• Führen von Statistiken und Urlaubs- und Abwesenheitslisten
• Organisation von Dienstreisen
• Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, (z. B. Powerpoint)
• Ansprechpartner/Ansprechpartnerin (m/w/d) für externe und interne Anfragen an die Leitung
• Schnittstelle zweichen Fachabteilung und Leitung
• Materialbeschaffung
• Veranstaltungsorganisation und Planung (z. B. Dienstbespechungen, Workshops)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/r, Justizfachangestellte/r bzw. Kauffrau/-mann für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Berufserfahrungen in der Büroorganisation
• gute Kenntnisse MS Office
• Kenntnisse im Rechnungswesen, insbesondere bei der Rechnungskontrolle und Rechnungslegung wünschenswert
• Kenntnisse der BG-lichen Aufgaben und Strukturen von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit Kommunikationsanlagen (Video-, Telefonkonferenzen)
• Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Leistungs- und Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit
• Zuverlässigkeit, Genauigkeit sowie Gründlichkeit
• Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
• Teamfähigkeit

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherheit im öffentlichen Dienst

• Sie sichern die Pflegequalität und Zufriedenheit unserer Bewohner
• Sie arbeiten verantwortlich als fachlicher Vorgesetzter im Dienst
• Sie planen und dokumentieren Ihre Arbeit
• Sie arbeiten eng mit Haus- und Fach­ärzten sowie weiteren Therapeuten zusammen
• Sie erbringen Tätigkeiten der Behandlungs- und Grundpflege

• Eine erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in der Altenpflege, Kranken­pflege, Gesundheits- und Kranken­pflege, Kinderkrankenpflege oder der Abschluss als Pflegefachmann / Pflegefachfrau
• Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohner*innen
• Teamgeist, Organisationsvermögen, Einsatzbereitschaft und Freude am Pflege­beruf

• Sie können in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit arbeiten
• Sie können bei Berufserfahrung mehr als 4.000 € mtl. oder 25 €/Std. verdienen bei regelmäßiger tariflicher Steigerung
• Sie erhalten 13 vollwertige Gehälter pro Jahr
• Sie haben Anspruch auf 30 Tage Jahres­Urlaub, der mit Betriebszugehörigkeit weiter steigt
• Sie erhalten eine hohe betriebliche Alters­vorsorge der ev. Kirche ohne Zuzahlung
• Inflationsausgleich im AVR DWBO
• Sie erhalten zusätzlich Zuschläge und Zulagen laut Tarif
• Weitere individuelle geldwerte Vorteile bzw. Sozialleistungen bei besonderem Engagement
• Sie erhalten kostenfrei Getränke am Arbeitsplatz und sind eingeladen beim leckeren wöchentlichen Mitarbeiter­frühstück unserer eigenen Küche
• Sie arbeiten in einem sehr freundlichen, hellen Haus mit familiärer, wert­schätzen­der Atmosphäre und mit KollegInnen, denen Zusammenarbeit Freude bereitet
• Sie haben die Möglichkeit, ein Mittags­angebot unserer eigenen Küche zum Mitarbeiterpreis in Anspruch zu nehmen
• Sie haben verlässliche Dienstzeiten mit einem Mindestmaß an freien Wochen­enden, die wir rechtzeitig im Vorfeld mit Ihnen abstimmen
• Sie werden individuell gefördert, durch arbeitgeberfinanzierte Aus-, Fort- und Weiterbildungen

• Unterstützen der Abteilungs- und Dezernatsleitung sowie der weiteren Sachgebiete der Abteilung in fachrechtlicher Hinsicht
• Koordinieren und Steuern aller in der Abteilung anfallenden Arbeiten und Aufgaben im Aufgabengebiet des Pflegeneuausrichtungsgesetzes
• Vorschlagen von Entscheidungen zu Grundsatzfragen Stellung nehmen zu Gesetzesvorhaben, Rechtsvorschriften und sonstigen Vorgängen mit sozialrechtlichem Bezug und angrenzenden Rechtsgebieten
• Bearbeiten von sozialgerichtlichen Verfahren
• Halten von Vorträgen sowie Vorbereiten und Durchführen von Schulungsmaßnahmen
• Auswerten von Gerichtsentscheidungen und Fachliteratur
• Vorbereiten beziehungsweise Leiten von sowie Teilnehmen an Besprechungen, Konferenzen sowie Arbeits- und Projektgruppen
• Erstellen und Pflegen von Rechtshandbüchern

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) im Bereich Sozialversicherung, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit einer rechtswissenschaftlichen Ausrichtung
• Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im Bereich der staatlichen Förderung der privaten Pflegeversicherung mit
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Auswertung von Gerichtsentscheidungen und Fachliteratur bringen Sie bereits mit
• Sie haben zuvor schon juristische Stellungnahmen verfasst und beherrschen sicher die juristischen Arbeitsweisen und Methoden
• Sie sind bei uns richtig, wenn Sie gern selbstständig als auch im Team und in Projekten lösungs- und kundenorientiert arbeiten, neue Impulse aufnehmen und selbst geben und Lust auf neue Prozesse und Gestaltungsmöglichkeiten haben
• Sie sind in der Lage, adressatengerecht und verbindlich zu kommunizieren, um die Deutsche Rentenversicherung Bund professionell nach innen und außen vertreten zu können

• Die DRV Bund bietet alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung, ein Jobticket und vieles mehr
• Die Möglichkeit, Ihr Tätigkeitsfeld mit Ihren kreativen Ideen zukunftsorientiert mit zu entwickeln und zu gestalten
• Eine umfassende Einarbeitung wird garantiert
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach erfolgreicher Einarbeitung, wobei regelmäßige Präsenztage vor Ort erforderlich sind

• die die individuellen Handlungskompetenzen fördern und das Selbstwertgefühl der Kinder und Jugendlichen stärken.
• die die Jugendlichen und jungen Erwachsenen bei ihren Anliegen psychologisch unterstützen und sie in die Selbstständigkeit begleiten.
• die ein zuverlässiger und respektvoller Partner für die Kinder, Jugendlichen und Eltern sind.
• die Freude an der Arbeit mit Kinders, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit herausfordernden Verhalten haben.
• die gerne multiprofessionell im Team arbeiten.
• die eine gute Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise haben.
• die verantwortungsbewusst und zuverlässig sind

• mit einer abgeschlossenen Ausbildung bzw. einem abgeschlossenen Studium als

• die bereits erste Erfahrungen im Bereich der (stationären) Jugendhilfe bzw. Mutter/ Vater-Kind-Einrichtungen haben – aber auch Berufsanfänger/innen sind willkommen.
• die an Hilfeplangesprächen teilnehmen.
• die leidenschaftlich und empathisch in der Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen sind und ihnen Geborgenheit geben.
• die die zu betreuenden Personen individuell psychologisch begleiten.

• eine offene und wertschätzende Atmosphäre.
• ein innovatives pädagogisches Konzept.
• regelmäßige interne und externe Weiterbildungen.
• zahlreiche Incentives wie betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzuwendung, betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Krippen- und Kindergartenplätze zu Mitarbeiterkonditionen.
• Planungssicherheit durch unbefristete Verträge.
• Bezahlung nach dem TVöD SuE.
• Umzugskostenübernahme bei Wohnortwechsel
• Betriebswohnung möglich

• Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben, Projektleitung und -steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen
  
  • Auswahl und Beauftragung externer Planer*innen
    

  • Koordination und Führung des Projektteams
    

  • Interne Koordination der Projektarbeit
    

  • Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten
    

  • Projektsteuerung gemäß AHO in allen Projektstufen und Handlungsbereichen
    

• Präsentation von Ergebnissen und Kooperation mit internen und externen Partner*innen
  

• Mitarbeit beim Erstellen von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen
  

• Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordnete Stellen
  

• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom [FH]/Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit der Vertiefung Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung
  

• möglichst berufliche Erfahrung in der Projektsteuerung und -leitung für den Hochbau mit eigenständiger Leitung von (Teil-)Projekten im vorgenannten Aufgabengebiet
  

• die Begeisterung und Fähigkeit, den kommunalen Gebäudebestand aufzuwerten
  

• hohes Maß an Planungs- und Organisationsfähigkeit
• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
• Soziale Kompetenz
• sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen am Bau Beteiligten
• eine ausgezeichnete Beratungs- und Sozialkompetenz verbunden mit starken Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von externen Planer*innen
• gute Kenntnisse der HOAI, AHO, VOB und VgV, bzw. besitzen die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen
• Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Erfahrungen mit dem Schwerpunkt „Nachhaltiges Bauen“ mit
  

• eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
  

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen)
  

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
  

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem ohne vorgegebene Kernzeiten
  

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt
  

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
  

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes
  

• eine Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
  

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  

• eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
  

• Als pädagogische Fachkraft (m/w/d) betreuen und begleiten Sie die Jugendlichen und junge Volljährigen ambulant in Trainingswohnungen oder eigenen Wohnungen im Duisburger Stadtgebiet. Sie unterstützen die jungen Menschen in ihren aktuellen Lebenslagen und bieten ihnen eine kontinuierliche Bezugsperson.
• Individuell planen und entwickelt Sie mit den Jugendlichen und jungen Erwachsenen ihren Lebensalltag.
• Sie entwickeln pädagogische Angebote und führen diese durch.
• Sie arbeiten wertschätzend und proaktiv.
• Sie begleiten und unterstützen die Klienten bei Ämtergängen, in der Wohnungssuche und bereiten sie auf ein eigenständiges und unabhängiges Leben vor.
• Sie stehen im engen Austausch mit der Fallführung des ASD und ggf. den Vormundschaften/sorgeberechtigen Personen.
• Sie pflegen die Kooperationen u.a. mit umliegenden Schulen, Ärzten, Sportvereinen und stadtteilbezogenen Angeboten.
• Im Rahmen der Bezugsbetreuung begleiten Sie die Jugendlichen und jungen Erwachsenen in die Hilfeplangespräche.
• Sie erstellen Entwicklungsberichte und erarbeiten gemeinsam mit den Klienten, dem ASD, ggf. den sorgeberechtigen Personen / den Eltern realistische Entwicklungsziele und folgen diese nach.

• Abgeschlossenes Studium als SozialpädagogIn / SozialarbeiterIn (Dipl. /B.A.) m/w/d
• Wünschenswert ist eine einschlägige Berufserfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsen en.
• Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
• Spaß an der Arbeit im Nachmittags-/Abendbereich.
• Empathievermögen, Teamfähigkeit und Kreativität.
• Mindestalter 23 Jahre.
• Verantwortungsbewusstsein eigenständig zu arbeiten.
• Motivation neue KollegInnen kennen zu lernen und mit diesen das sozialpädagogisch betreute Wohnen und das Kinderdorf gewinnbringend weiterzuentwickeln.
• Bereitschaft und Flexibilität zum punktuellen Einsatz am Wochenende.
• Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
• PKW-Führerschein und eigenen PKW, sowie die Bereitschaft diesen Dienstlich einzusetzen.

• Ein offenes Team und eine Arbeit auf Augenhöhe.
• Ein kollegiales Miteinander im ganzen Kinderdorf.
• Eine intensive Einarbeitung.
• Die Möglichkeit sich zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Eine Leistungsgerechte Verfügung nach dem TVöD – SUE.
• Eine betriebliche Zusatzrentenversicherung.
• Beratung, Supervision und Fortbildung.

• Planung, Durchführung und Reflektion von pädagogischen Angeboten und Aktivitäten
• Pädagogische Arbeit mit einzelnen Kindern und Kleingruppen
• Hauswirtschaftliche und pflegerische Aufgaben (z.B. Küchendienst, Wickeln, etc.)
• Konzeptionelle Teamarbeit
• Beobachtung und Dokumentation von Bildungs- und Entwicklungsprozessen
• Vorbereiten und Durchführen von Elternabenden
• Gemeinsame Planung und Organisation des Tagesablaufes
• Teilnahme an der Elternarbeit in Form von Elterngesprächen und Elternabenden
• Auswahl und Bereitstellung sowie Instandhaltung von Spiel- und Lernmaterial
• Vorschularbeit

• Eine staatlich anerkannte Ausbildung zum/zur Erzieher/in oder ein Studium der Sozialpädagogik, oder eine vergleichbare Ausbildung, die eine Anerkennung als Pädagogische Fachkraft in Kindertageseinrichtungen ermöglicht
• Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Wertschätzung im Umgang mit Kindern, Eltern und Familien
• Reflexionsbereitschaft und Teamfähigkeit
• Die Fähigkeit, pädagogisches Handeln fantasievoll und kreativ mit den jeweiligen Gegebenheiten reflektiv zu verbinden
• Ddie Bereitschaft, sich innovativ in die Konzeptionsarbeit einzubringen
• Die Bereitschaft zu einem flexiblen Umgang mit den Arbeitszeiten
• DEne strukturierte und organisierte Arbeitsweise

• Ein wertschätzendes und fachlich qualifiziertes Arbeitsumfeld zur Gestaltung pädagogischer Prozesse in der Kita
• Ein herausforderndes Aufgabengebiet im akademischen Umfeld
• Regelmäßige Supervision und Mediation
• Die Möglichkeit, die eigenen Kompetenzen und Erfahrung einzusetzen und weiterzuentwickeln
• Die Möglichkeit, die Erziehung und Betreuung von Kindern unter Berücksichtigung der Bildungs- und Erziehungsempfehlung für Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz mitzugestalten
• Ein motiviertes und berufserfahrenes Team
• Einen abwechslungsreichen Alltag
• Ein kontinuierliches Coaching des Teams und interkulturelle Inhalte

• Work-Life-Balance: keine Arbeit an Feiertagen, Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen, gesundheitsfördernde Maßnahmen, Betriebsurlaub von Weihnachten bis Neujahr
• Weiterentwicklung: persönliche Weiterentwicklungschancen, herausfordernde Aufgaben in anspruchsvollen Projekten
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Wohlfühlatmosphäre, offenes und sehr gutes Betriebsklima, Fehler- und Feedbackkultur, Hands-on Mentalität
• Arbeitsumgebung: interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem akademischen Umfeld
• Weitere Benefits: Firmenevents (u.a. Betriebsausflug, Sommerfest), betriebliche Altersvorsorge

• Bearbeiten sämtlicher Personalangelegenheiten vom Ein- bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Begleiten von Personalgewinnungsprozessen
• Beraten unserer Mitarbeitenden in personalrechtlichen Themen
• Vorbereiten von Änderungen in den Arbeits- und Dienstverhältnissen sowie Prüfung der Entgeltabrechnungen
• Durchführen von administrativen Tätigkeiten sowie Pflege und Verwaltung der Personalakten

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kauffmann/-frau (m/d/w) für Büromanagement oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/d/w) oder verwaltungsbezogene Berufsausbildung
• Fachkenntnisse und Berufserfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und im Bundesbeamtenrecht
• Gute Kommunikationsfähigkeit sowie zuverlässige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Hohe Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Handeln
• Einsatzfreude und Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit

• Unbefristete Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten
• Attraktives Gehalt mit Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrages der Berufsgenossenschaften (Entgelttabelle*) zzgl. 13. Monatsgehalt, 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersversorgung
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz verbunden mit einer eigenverantwortlichen Tätigkeit im kleinen Team und der Möglichkeit Ideen einzubringen
• Familienbewusstes Unternehmen (Zertifizierung mit dem audit berufundfamilie)
• Deutschlandjobticket mit Zuschuss , Firmenfitnessangebot von Hansefit (Best-Mitgliedschaft), Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Dein Einstieg bei uns

Das machst Du bei uns

Das bringst Du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Fachrichtung Vermessungswesen oder Geoinformatik (Dipl. Ing. FH) oder vergleichbarer Studiengang Bachelor of Engineering bzw. Bachelor of Science.
• Du besitzt die deutsche Staatsangehörigkeit, alternativ die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates

Das sind Deine weiteren Stärken

• Du hast eine hohe Lernbereitschaft
• Du zeichnest Dich durch Eigeninitiative aus

Das bieten wir Dir

• Entwicklungsmöglichkeiten
• Kollegialität und Sinnhaftigkeit
• Sicherheit und Versorgung
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• eine attraktive Ausbildungsvergütung

Das bringst Du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Fachrichtung Vermessungswesen oder Geoinformatik (Dipl. Ing. FH) oder vergleichbarer Studiengang Bachelor of Engineering bzw. Bachelor of Science.
• Du besitzt die deutsche Staatsangehörigkeit, alternativ die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates

Das bieten wir Dir

• Entwicklungsmöglichkeiten
• Kollegialität und Sinnhaftigkeit
• Sicherheit und Versorgung
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• eine attraktive Ausbildungsvergütung

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Bachelor; Diplom FH) im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Controlling und betriebswirtschaftlicher Beratung
• Fundierte Kenntnisse im Finanzwesen/Controlling
• Analytisches und lösungsorientiertes Denken, Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Verhandlungsgeschick, selbstsicheres Auftreten, Teamfähigkeit
• Versierter Umgang mit MS-Office-Produkten (M 365) und SAP-Kenntnisse (S/4HANA, SAC)

• Ein anspruchsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungspotential in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Zusammenarbeit in einem engagierten und motivierten Team
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Selbständiges und innovatives Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
• Möglichkeit zur qualifizierten Fort- und Weiterbildung
• Ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld mit modernster IT und flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitsystems
• Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
• Gute Anbindung mit privaten Verkehrsmitteln sowie kostenfreie Parkplätze
• Ansprechende Zusatzversorgung/Altersvorsorge
• Zusätzliche kirchliche Urlaubstage bzw. Dienstbefreiung
• Möglichkeiten zum Bezug eines Jobrads/Bikeleasing
• Vergütung im Rahmen der Arbeitsvertragsordnung und der Entgeltordnung des Bistums Limburg entsprechend dem TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

Welche Aufgaben Sie bei uns erwarten:

• Sie verantworten die Beratung und Ausführung im Immobilien- und Finanzierungsgeschäft für unsere Private Banking-Kunden.
• Sie sind Spezialist, entwickeln individuelle Themenlösungen und handeln in enger Abstimmung mit dem/der Private Banking-Berater*in.
• Weiterhin unterstützten Sie die ordnungsgemäße Finanzberatung nach der Betreuungsphilosophie von Private Banking (360°) und den gesetzlichen Vorschriften.
• Networking in Ihren Themengebieten sowie der Aufbau und die Pflege unserer Netzwerkpartner ist für Sie selbstverständlich.
• Sie führen strategische Analysen des Kunden-Immobilienportfolios durch und erstellen Investitions- und Optimierungsvorschläge.
• Sie sind „Immobilien- und Finanzierungspartner“ des Kunden und tragen zu einer professionellen und hochkompetenten Beratungsleistung bei.

Welche Skills Sie dafür mitbringen:　

• Umfangreiche Kenntnisse im Immobilienmanagement sowie Kenntnisse im Steuerrecht.
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Baufinanzierung mit überzeugenden Erfolgsnachweisen sowie eine ausgewiesene Kompetenz bei der Nutzung strukturierter Beratungsunterstützung.
• Sensibilität und Gespür für Kundenbedürfnisse und Markttrends.
• Authentizität, Souveränität und Selbstbewusstsein im Kundendialog sowie eine ausgeprägte Abschlussorientierung.
• Eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise in Kombination mit Eigenverantwortlichkeit und einem ausgeprägten Dienstleistungsverständnis sind für Sie selbstverständlich.

Was wir Ihnen dafür bieten:

• Vielfältiges Gehaltspaket: Neben einem Tarifgehalt EG 11 - TVöD-S, mit zusätzlicher Altersvorsorge, kommen Sie bei uns in den Genuss einer Sparkassensonderzahlung und partizipieren an einem leistungs- und ergebnisorientierten variablen Vergütungssystem.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit Seminaren und Studiengängen, unter anderem an einer eigenen Akademie unterstützen wir Ihren Karriereweg.
• Mobilität: Wir gewähren Ihnen einen Zuschuss von 50% auf Ihr VVS-Firmenticket und beteiligen uns über Jobrad an Ihrem Fahrradleasing.
• Work-Life-Balance: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten sowie 32 Urlaubstagen.
• Betriebliche Krankenversicherung: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen - unsere betriebliche Krankenversicherung unterstützt Sie dabei.fe
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Empfehlen Sie einen neuen Mitarbeiter*innen und erhalten eine Prämie nach Ablauf der Probezeit.
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatt bei über 700 Shops.
• Regionalität: Einen heimatnahen Arbeitsplatz.
• Sparkassenfamilie: Bei uns werden aus Kolleg*innen Freunde.
• .. und vieles mehr: Ein eigenes Mitarbeiterrestaurant in Böblingen, Gesundheitsvorsorge, Sportgruppen und Events – das ist unser Selbstverständnis als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber.

• Psychologische Diagnostik für Kinder im Kindergarten- und Grundschulalter mit dem Schwerpunkt emotionale Entwicklung
• Leistungsdiagnostik für Kinder im Kindergarten- und Grundschulalter
• Vertiefte Diagnostik in Hinblick auf Beziehungsdynamiken in der Eltern-Kind-Beziehung
• Psychologische Beratungsgespräche mit Eltern
• Förderung der emotionalen Entwicklung von Kindern im Einzelfall

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie (Diplom/Master) oder vergleichbare Qualifikation (w/m/d)
• Idealerweise berufliche Vorerfahrungen in therapeutischen und beratenden Berufsfeldern der ambulanten oder vollstationären Versorgung von Familien, Eltern und Kindern
• Erfahrungen mit verschiedenen diagnostischen Verfahren im Kindesalter
• Kenntnisse über Störungen im Kindesalter gem. ICD-10 bzw. ICD-11
• Hohe soziale Kompetenz, Motivation und Flexibilität
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Gute EDV-Kenntnisse

• Sie empfangen unsere ambulanten und stationären Patienten und führen die administrative Aufnahme im Krankenhausinformationssystem durch
• Sie informieren und klären unsere Patienten über die zu unterschreibenden Verträge und Dokumente auf

• Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zum/zur medizinischen Fachangestellten oder Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen
• Engagierte, verantwortungsbewusste und belastbare Persönlichkeit mit einem sympathischen und sicheren Auftreten im Patientenkontakt
• Wünschenswert Erfahrung im Klinikbereich oder Gesundheitswesen
• Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Software
• Kenntnisse in SAP R/3 und ORBIS (Agfa) sind von Vorteil

• Modernes Arbeiten zuverlässige Dienste, wertschätzenden Führungskräften sowie hilfsbereiten Kolleg:innen
• Übertarifliche Vergütung angelehnt an TVöD mit attraktiven Zulagen, bis zu 30 Tagen Urlaub und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  Fitness-Studio Kooperation EGYM Wellpass, vergünstigter Apothekeneinkauf, Gratis-Eintrittskarten für Sport- und Kulturevents in München.

Bauingenieur / Architekten (m/w/d)
oder
Immobilienmanager (m/w/d)

• Aktive Steuerung des angemieteten und vermieteten Gebäudebestandes, Umsetzung aller vertraglich geschuldeten Bestimmungen
• Suche und Anmietung bedarfsgerechter Immobilien unter Wirtschaftlichkeitsbetrachtung und gängiger Vorschriften
• Erarbeitung von Mietverträgen mit externen Geschäftspartnern
• Überwachung von Kündigungsfristen, Optionsterminen sowie Einholung von baulichen Genehmigungen im Rahmen von Umbauten
• Prüfung von Betriebskostenabrechnungen, Miet- und Mietzinsanpassungen sowie Vertragsanpassungen im Rahmen der Verwaltung der Bestandsmietverträge
• Erstellung von Nebenkostenabrechnungen, Mietverträgen, Wartungsverträgen, etc.
• Teilnahme an Eigentümerversammlungen
• Dokumentenmanagement und Verwaltungstätigkeiten
• Schlüsselverwaltung
• Einsatzplanung und Organisation des hauseigenen Hausmeisterpools von ca. 12 Personen in unseren Einrichtungen sowie sonstige Tätigkeiten im infrastrukturellen Facility-Management

• Sie besitzen eine einschlägige abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung zum Beispiel als Immobilienkaufmann/ Immobilienkauffrau oder
  ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (Diplom, Bachelor, Master) oder
  ein abgeschlossenes Studium zum Architekten (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Liegenschaftsverwaltung, im Facility- bzw. Immobilienmanagement oder eine vergleichbare Tätigkeit
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Selbstständiges, zuverlässiges Arbeiten und sicheres Auftreten
• Hohe Serviceorientierung gegenüber unseren Kunden
• Gute Kenntnisse in MS Office, SAP-Real Estate Management (RE) Kenntnisse wären wünschenswert

• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem krisenfesten Arbeitgeber mit 175 Jahren Erfahrung
• Selbständiges Arbeiten
• Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein Tarifgehalt nach AVR-DD / AR-AVR
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR mit vollem 13. Gehalt und einer Betriebsrente
• 31 Tage Urlaub
• Moderne Büros in zentraler Lage mit sehr guter öffentlicher Erreichbarkeit
• Möglichkeit zum Leasen eines Jobrades
• Es erwartet Sie ein offenes, engagiertes und motiviertes Team!
• Ein monatlicher Kinderzuschlag in Höhe von 90,57€ in Vollzeit
• Zuschüsse zu Gesundheitskosten (z.B. beim Kauf einer Brille oder bei Zahnersatz)

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: E6 TVöD
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: Befristet auf 6 Monate
• Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 07.02.2025

• Zubereitung kalter und warmer Speisen nach festgelegtem Speisenplan
• Regelmäßiger Einsatz in der Cafeteria (Präsentation und Nachproduktion von Speisen, Speisenausgabe usw.)
• Speisenverteilung am Tablettband
• Einhaltung und Kontrolle der Hygienevorschriften
• Kontrolle der Lebensmittel und Kühlhäuser nach HACCP
• Erfassung der täglich zuzubereitenden Mahlzeiten
• Fachanleitung der Mitarbeitenden in der Großküche und Cafeteria
• Warenannahme
• Reinigung des Arbeitsplatzes
• Administrative Tätigkeiten im Büro

• Abgeschlossene Ausbildung als Köchin / Koch

• Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung
• Bereitschaft bei Personalengpässen zur kurzfristigen individuellen Vertretung
• Fähigkeit, zum Teil mittelschwere Gegenstände zu heben und zu tragen
• Teamfähigkeit
• Flexibilität
• PC-Kenntnisse
• Kenntnisse in MS Office-Anwendungen sowie im Menüprogramm Orgacard oder die Bereitschaft, diese Kenntnisse zu erwerben und anzuwenden
• Interkulturelle Kompetenz

• ... Sie mehr bewirken wollen Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständ­lichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• ... Sie im Team wachsen wollen Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
  Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Corporate Benefits
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kantine
  Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität
  Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Betriebliche Gesundheitsförderung
  Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesund­heitsförderung.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

• Unterstützung der Sachbearbeitenden bei der Leistungsgewährung nach dem SGB II
• Bearbeitung von Weiterbewilligungs- und Beihilfeanträgen
• Erteilen von Auskünften zu verschiedenen Angelegenheiten
• Fallabwicklung in der Fachsoftware und Sachkontenbuchung
• Vorbereitung von Verfahren zur Feststellung der Erwerbsfähigkeit und Hilfebedürftigkeit der Antragssteller*innen
• Prüfung und Bearbeitung von Controllinglisten sowie des automatisierten Datenabgleichs

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich öffentliche Verwaltung bspw. als Verwaltungsfachangestellte*r oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung bspw. als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement sowie idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Verwaltungsbereich
• Grundlegende Kenntnisse im SGB II wünschenswert
• Organisationsvermögen, Sorgfalt, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Belastbarkeit und Kundenorientierung
• Hohe Digitale Kompetenz, routinierter Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen und Lernbereitschaft gegenüber neuer Softwareanwendungen

• Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google & Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.
  
  Hohe Arbeitsplatz­sicherheit
  

• Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.
  
  Betriebliche Altersvorsorge
  

• Unsere Betriebsrestaurants „Kasino“ in Darmstadt und „Bistro“ in Dieburg bieten täglich eine Auswahl verschiedener Snacks und warmer Mahlzeiten an.
  
  Betriebsrestaurant
  

• Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.
  
  Fort- & Weiterbildung
  

• Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz“.
  
  Gesundheits­management
  

• 30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Fastnacht frei.
  
  Zusatzurlaub
  

• Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office für uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.
  
  Home-Office
  

• Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.
  
  Jobticket
  

• Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.
  
  Onboarding
  

• Kurze Wege vom Parkplatz ins Büro.
  
  Parkplätze am Haus vorhanden
  

• Ob Veranstaltungen oder Einkaufmöglichkeiten, auf unserer Plattform ist für alle ein passendes Angebot dabei.
  
  Mitarbeiterrabatte
  

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle erleichtern die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Vollzeitstellen sind grundsätzlich auch in reduzierter Arbeitszeit zu besetzen.
  
  Work-Life-Balance
  

• das Vorbereiten, Halten und Nachbereiten von Vorlesungen in den Lehrveranstaltungen eines der Module Rechtswissenschaftliche Grundlagen I (Einführung in das Recht, Allgemeines Verwaltungsrecht und Beamtenrecht) oder Rechtswissenschaftliche Grundlagen II (Staats- und Europarecht, Extremismusprävention, Privatrecht),
• • nach entsprechender Einarbeitung das Vorbereiten, Halten und Nachbereiten von Lehrveranstaltungen eines der Studienbereiche Allgemeines Steuerrecht, Allgemeines Zollrecht, Besonderes Zollrecht, Recht der Bekämpfung von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung oder Verbrauchsteuerrecht; das Erstellen und Korrigieren von Leistungsnachweisen, die Betreuung und Korrektur von Abschlussarbeiten sowie die Abnahme anderer Prüfungsleistungen;
• die Konzeption und Weiterentwicklung digitaler Lehrformate;
• die Teilnahme an didaktischen Fortbildungen.

• Volljuristin oder Volljurist mit Abschluss beider Staatsexamina mindestens mit der Note „befriedigend“ (alternativ: ein juristisches Staatsexamen mit einem Ergebnis von mindestens 7,5 Punkten und einer Gesamtpunktzahl aus beiden Staatsexamina von mindestens 13 Punkten),
• pädagogische Eignung (möglichst nachgewiesen durch Evaluationsergebnisse),
• Besitz der Deutschen Staatsangehörigkeit gem. Art. 116 GG oder Besitz der Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaats der Europäischen Union beziehungsweise von Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz und
• jederzeit Eintritt für die freiheitlich-demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes.

• Berufspraxis innerhalb und/oder außerhalb des Hochschulbereichs,
• eine den Aufgaben der Hochschule entsprechende Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit (ggf. nachgewiesen durch eine juristische Promotion oder wissenschaftliche Veröffentlichungen),
• Lehrerfahrung in der Aus- und/oder Fortbildung,
• einschlägige Erfahrungen mit digitaler Lehre/Lehre auf Distanz,
• Fähigkeit, sich schnell mit neuen Sachproblemen vertraut zu machen,
• Bereitschaft, intensiv mit der Praxis zusammen zu arbeiten und sich kontinuierlich weiter zu entwickeln,
• Bereitschaft zur Teilnahme an hochschul-didaktischen Fortbildungen,
• hohe Sozialkompetenz in der Kooperation und Kommunikation mit anderen Lehrenden und Mitgliedern der Hochschule,
• hohe Innovations-, Einsatz- und Leistungsbereitschaft in der Lehre und deren Weiterentwicklung.

Elektroingenieure*innen
Forschungsbau und Infrastruktur

• Betreuung der elektrotechnischen Planungen anspruchsvoller Forschungsbauten
• Prüfung und Beurteilung der Planungen der beauftragten Planungsbüros
• Selbständige Einbringung von Lösungsansätzen in das Planungsteam
• Beurteilung der technischen Umsetzung und der Wirtschaftlichkeit
• Beauftragung von Planungsbüros in der Rolle eines öffentlichen Auftraggebers
• Fachliche Beratung der Projektleitung (Hochbau)
• Kollegiale Unterstützung der Max-Planck-Institute bei der Umsetzung technischer Lösungen

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Elektrotechnik, alternativ eine Ausbildung zum*zur Techniker*in/Meister*in des Elektrohandwerks
• Fundierte Kenntnisse bei der Planung und/oder Baudurchführung technisch hochinstallierter Bauten bzw. deren Betreuung im Betrieb
• Erfahrungen im Themenfeld Mess-, Steuer- und Regelungstechnik sind wünschenswert
• Freude an der Arbeit in einem hochqualifizierten Team
• Starkes Durchsetzungsvermögen und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen im Rahmen der Projektbetreuung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Betreuung der Neugeborenen in der geburtshilflichen Abteilung
• Screening-Untersuchungen bei allen Neugeborenen
• Erweitertes Vorsorgeprogramm (Stoffwechselerkrankungen, Überprüfung des Hörvermögens)
• Ultraschalluntersuchungen der Hüften und Nieren
• Engagierte Mitwirkung und kollegiale, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Fachabteilungen
• Mitgestaltung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Abteilung
• Mögliche Teilanstellung in einer Kinderarztpraxis im Rahmen einer Kooperation mit niedergelassenen Kollegen
• Fachübergreifende ärztliche Tätigkeit oder Weiterbildung, wie z.B. Anästhesie, möglich
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

• Facharzt (m/w/d) für Pädiatrie
• Deutsche Approbation und hervorragende Sprachkenntnisse
• Engagierte Persönlichkeit mit Teamgeist und Freude am Arztberuf
• Hohes Maß an interdisziplinärer Kooperations- und Leistungsbereitschaft
• Wertschätzende Umgangsformen gegenüber Patienten und Mitarbeitern

• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit von Jobsharing
• Arbeitszeiten nach Absprache
• Vergütung nach TV-Ärzte/VKA mit sämtlichen Vergünstigungen für den öffentlichen Dienst und entsprechender Zusatzversorgung
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsprävention
• Attraktives Umfeld besonders für Familien
• Fahrrad-Leasing

• Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung der Studienqualität.
• Unterstützung bei der Akkreditierung und Reakkreditierung von Studiengängen.
• Analyse und Bewertung von Kennzahlen zur Qualitätssicherung.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Prüfungsämtern und der Hochschulleitung.

• Planung, Organisation und Verwaltung von Modulen der CIT-Studiengänge
• Koordination von Modulbeschreibungen und Sicherstellung der Einhaltung von Studien- und Prüfungsordnungen.
• Ansprechpartner/in für Lehrende und Studierende in Fragen rund um das Modulmanagement.
• Pflege von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsplänen in entsprechenden IT-Systemen.

• Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie Fakultäten, Lehrenden und Studierendenvertretungen.
• Beratung von Studierenden in organisatorischen Fragen.
• Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit für CIT-Studiengänge.

• eine Vergütung der Beschäftigung innerhalb des TV-L (bis zu EG 10),
• eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder,
• persönliche und fachliche Weiterbildungsprogramme,
• eine abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit im Umfeld einer innovativen Universität,
• die Möglichkeit, z.T. im Homeoffice zu arbeiten,
• ein modernes Arbeitsumfeld und ein ausgezeichnetes Arbeitsklima sowie
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis.

• Sie leiten die Abteilung Existenzsicherung und Pflege in fachlicher, personeller und organisatorischer Sicht.
• Sie übernehmen die Fach- und Dienstaufsicht der Beschäftigten einschließlich der Personal- und Budgetverantwortung.
• Sie stellen eine einheitliche Rechtsanwendung sicher und treffen Einzelfallentscheidungen mit besonderer Schwierigkeit und Kostenhöhe sowie Entscheidungen in Sonder- und Beschwerdefällen.
• Sie übernehmen die Konzeption, Planung und Durchführung von Projekten zum Ausbau und der stetigen Weiterentwicklung der Abteilung für Existenzsicherung und Pflege.
• Sie betreiben Netzwerkarbeit nach innen und außen in städtischen, regionalen und überregionalen Arbeitsgruppen und Gremien, bei Vereinen und Verbänden.
• Sie erledigen Sonderaufträge für die Amtsleitung.

• Abgeschlossenen Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in, Bachelor of Arts in Public Administration, Public Management, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Aufgabengebiet oder in einem ähnlichen Aufgabengebiet mit Personal- und Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen (SGB V, XI, XII sowie weitere sozialleistungsrechtliche Vorschriften)
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Entscheidungsfähigkeit
• Analytisches Denkvermögen sowie Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Interkulturelle Kompetenz sowie Genderkompetenz

• Eine Vergütung bis EG 12 TVöD-VKA bzw. A 12 HBG, die Eingruppierung ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
• Attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsorientierte Bezahlung und eine betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten mit der Option zum mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein Premium-Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet
• 4x pro Monat kostenfreier Eintritt in die Hanauer Schwimmbäder
• Fahrrad-Leasing

• Sie übernehmen die fachkundige Betreuung der Patientinnen und Patienten in einem multiprofessionellen Team, einschließlich der Supervision der ärztlichen und psychologischen Mitarbeitenden
• Sie haben die medizinische, wissenschaftliche und organisatorische Verantwortung für Ihren Bereich und wirken hier aktiv mit
• In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Klinikleitung, Pflegedirektion und Geschäftsleitung bringen Sie sich maßgeblich bei der Weiterentwicklung und Umsetzung neuer Behandlungskonzepte in unserer Klinik ein

• Sie verfügen über die Anerkennung als Facharzt/-ärztin für Psychiatrie und Psychotherapie
• Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen in verantwortlicher ärztlicher Position
• Selbständiges Arbeiten im Spannungsfeld zwischen Professionalität und Wirtschaftlichkeit zählen zu Ihren Stärken
• Sie zeichnet eine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeitenden sowie Patient/-innen und deren Angehörigen aus

• Vergütung je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf Basis des TV-Ärzte/VKA mit einer attraktiven Zusatzversorgung, exklusiv für den öffentlichen Dienst
• Mit der „Vitos Card“ erhalten Sie ein Gehaltsextra im Monat (steuer- und sozialversicherungsfrei) zum Shopping, Einkaufen, Tanken, in Supermärkten oder im Restaurant
• Die Chance, die berufliche Kompetenz zu erweitern und am weiteren Ausbau der Behandlungskonzepte sowie der psychiatrischen Versorgung der Region mitzuwirken
• Sie arbeiten in einem hochprofessionellen und motivierten Team und haben die Möglichkeit Ihre Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen
• Wir bieten Ihnen umfassende Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsvorsorge sowie die Möglichkeit eines E-Bike Leasing per Gehaltsumwandlung

Weitere Informationen

• Verantwortung der ganzheitlichen veranstaltungsbezogenen Kommunikations-Strategie
• Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Kommunikations-Konzepts
• Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen gemeinsam mit dem Marktteam
• Monitoring und Evaluierung der Kommunikationsmaßnahmen
• Planung, Verwaltung, Steuerung und Optimierung des Kommunikationsbudgets
• Aufbau und Pflege von Branchen-Beziehungen sowie Betreuung des Mediennetzwerks vor Ort
• Konzeption von Pressemitteilungen, Fachartikeln sowie anderen crossmedialen Texten und Briefing inkl. Steuerung von Externen, die hierfür beauftragt werden (z. B. Kommunikations-Agenturen oder Redakteure)
• Konzeption, Briefing und Steuerung jeglicher Foto- und Filmproduktionen
• Redaktion von Redebeiträgen und Moderationen, u. a. für die Geschäftsführung
• Betreuung der Social-Media-Kanäle
• Qualitatives Adressmanagement

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations- oder Medienwissenschaften oder Vergleichbares
• Mehrjährige Berufserfahrung in bspw. einer Pressestelle, PR- und/oder Marketing-Agentur oder Redaktion sind von Vorteil
• Erfahrung im strategischen Marketing – sowohl im klassischen als auch im Digitalen Bereich
• Die Bereitschaft, sich branchenspezifisches Fachwissen anzueignen zum Themenfeld Bau & Umwelt
• Kommunikationsfähigkeit und Freude am Networking sowie ein selbstbewusstes, souveränes Auftreten
• Aufgeschlossenheit für agile Arbeitsweisen inkl. kollaborativer Tools
• Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrungen hinsichtlich agiler Arbeitsweise und Mindset

• Einen großen Verantwortungsbereich in einem abwechslungsreichen Umfeld und ein aufgeschlossenes und motiviertes Team
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch Gleitzeitmodell, mobile Arbeit und zusätzliche "Kind-krank"-Tage
• Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse des Öffentlichen Dienstes)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiches E-Learning-Angebot (kostenlose Online-Kurse für alle Mitarbeitenden)
• Deutschlandticket Job und Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
• Betriebliches Gesundheits-Management durch ergonomische Arbeitsplätze und Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft
• Mitarbeiter Bonuskarte
• Essenszuschüsse in Form von Gutscheinen
• Eine grüne Stadt mit hoher Lebensqualität und guter Infrastruktur, in einer Region mit großem Freizeitwert

• Sie sind verantwortlich für die Einführung und Weiterentwicklung unternehmensweiter IT-Lösungen und / oder Anwendungen
• Die Konzeption und Planung von Digitalisierungsprojekten mit anschließender eigenverantwortlichen Umsetzung und Überführung in den Betrieb liegt in Ihrem Bereich
• Sie führen bedarfsorientierte Analysen von Software- und Hardwareaspekten über alle Fachbereiche zur Definition weiterführender Projekte durch
• Die Mitwirkung an Vergabeverfahren in enger Zusammenarbeit mit der Vergabestelle und den IT-fachlichen Ansprechpartnern ist weiterhin Teil Ihrer Arbeit
• Sie haben die Fachliche Führung eines temporären Projektteams abhängig vom Projektumfang und sind die Schnittstelle zu unseren Fachbereichen in Digitalisierungsfragen
• Die Mitwirkung bei der Beratung und Bewertung neuer Digitalisierungsprojekte gehört zu Ihrem Aufgaben, sowie das Änderungsmanagement bei der Einführung neuer IT-Lösungen und Anwendung

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom)
• Nachweisbare praktische Erfahrungen im Bereich der IT
• Einschlägige Erfahrung in der Leitung und Mitarbeit von IT-Projekten von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in IT-Technologien, IT-Security und IT-Management, sowie sehr gute, nachgewiesene Fähigkeiten in Projektmanagement
• Flexibilität bei der Einarbeitung in neue Systeme, Anwendungen, Strukturen und Prozesse
• Strukturiertes und analytisches Arbeiten, sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

• einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung an der Schnittstelle zwischen internationaler und nationaler Umweltpolitik und ihrer konkreten Umsetzung
• einen zunächst auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit dem klaren Ziel einer dauerhaften Zusammenarbeit
• vielfältige Gestaltungsräume und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Weiterentwicklung in einer dynamischen, wachsenden Organisation
• einen modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz inkl. technischer Ausstattung für das mobile Arbeiten
• flexible Regelungen zur mobilen Arbeit und die Möglichkeit zur Wahrnehmung der Aufgaben im Rahmen eines individuellen Teilzeitmodells auf allen Positionen

• 9 Werkstätten,
• rund 2200 Menschen mit Behinderung,
• zwei heilpädagogischen Kindertagesstätten,
• mobilen und interdisziplinären Frühförderstellen für die Stadt Krefeld und den Kreis Viersen
• und ca. 700 angestellten Mitarbeitern.

• Betreuung der Objekte am Standort in Tönisvorst-Hochbend
• Überwachung, Bedienung und Optimierung der technischen Anlagen und Bauteile sowie dazugehörige Kontrollen, Störungsbehebungen und Inspektionen
• Gebäudeunterhaltung, Durchführung von typischen Hausmeistertätigkeiten
• Durchführen von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Koordination und Überwachung von Nachunternehmerleistungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker / Energieanlagenelektroniker
• Kenntnisse im Bereich Haus- und Gebäudetechnik wünschenswert
• Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit
• Soziale Kompetenz und großes Engagement
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie eine selbständige Arbeitsweise

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit festen Arbeitszeiten
• Vergütung nach TVöD
• Betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,25 % des Bruttomonatsgehaltes (arbeitgeberfinanziert)
• Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Integration in ein erfahrenes, motiviertes und freundliches Team
• 30 Tage Erholungsurlaub

• Netzbau Gas und Fernwärme
• Koordination, Abwicklung und Dokumentation der Netz- und Tiefbauprojekte
• Bereitschaftsdienst nach Einarbeitung

• Meister oder Techniker z. B. im Bereich Installateur und Heizungsbau, Netzmeister (m/w/d) Gas und Fernwärme, Tief- und Rohrleitungsbau oder vergleichbare Qualifikation
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Führerschein der Klasse B
• Bereitschaft zur Fortbildung

• eine unbefristete Vollzeitstelle nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) mit guten Entwicklungs- und
• individuell angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
• Gleitzeit mit Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• gute Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung und Zusatzrente
• Business-Bike und Jobticket

• Projektbegleitung für die Implementierung von SAP S/4HANA in Test- und Go-Live-Phasen
• Verantwortung für die Koordination und Zusammenarbeit mit allen Projektbeteiligten, insbesondere dem Customer Competence Center for SAP (CCC)
• Führung durch alle Projektphasen, insbesondere Vorprojekte, Migration sowie Überführung in die Linienorganisation und den Regelbetrieb
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeit- und Qualitätsvorgaben durch Projektplanung, -organisation, -durchführung, -controlling und -reporting
• Leitung und Organisation von Projektgremien zur Abstimmung von Arbeitspaketen, Entscheidungen und Maßnahmen (Einbindung sämtlicher interner Stakeholder durch eine zielgruppengerechte und souveräne Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg)
• Erstellung von Prozess- und Anforderungsanalysen sowie proaktive Unterstützung in Entscheidungsfindungsprozessen
• Verantwortliche Prozessdokumentation und Erstellung eines TIB-eigenen DELTA-Konzeptes für die Module FI/VIM, SD, PSM, CO, RKM, HR
• Sie sind in Ihrer Funktion dem kaufmännischen Leiter der TIB zugeordnet

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Universitätsdiplom oder gleichwertiger Abschluss), vorzugsweise im Bereich Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet
• Erfahrung im Projektmanagement, gerne mit Zertifizierung
• Berufserfahrung im Rahmen von IT- und Digitalisierungsprojekten, idealerweise im Hochschulumfeld
• sichere SAP S/4 HANA Kenntnisse
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung
• ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur zielgruppengerechten Aufbereitung komplexer Sachverhalte
• Teamfähigkeit und Führungskompetenz, um das Wissen aller Teammitglieder zu nutzen
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• Kreativität und Improvisationsgeschick mit hoher Lösungsorientierung
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine gemeinwohlorientierte Tätigkeit im öffentlichen Dienst auf der Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit einer Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L, sofern die personenbezogenen Anforderungen an die Eingruppierung erfüllt werden.
• Eine Sonderzahlung zum Jahresende sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche.
• Einen flexiblen Arbeitsplatz in Zeit und Raum mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie u. a. mobiles Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit).
• Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage von Hannover mit einem kollegialen, attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld.
• Einen Arbeitgeber mit breit gefächertem Fort- und Weiterbildungsangebot, einer betrieblichen Gesundheitsförderung und Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL).
• Beschäftigtenrabatt in den Mensen des Studentenwerks Hannover sowie Möglichkeit zur Nutzung der vielseitigen Angebote des Hochschulsports Hannover.
• Eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Tätigkeiten, die Abwechslung bieten und Raum für persönliche Entwicklung lassen.

• Durchführung der allgemeinen Pflege und der speziellen Intensivpflege im Rahmen des Pflege­prozesses
• Pflegerische und administrative Aufnahme und Entlassung von Patienten beziehungsweise deren Überleitung auf andere Pflegeeinheiten
• Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei statio­nären diagnostischen und therapeutischen Maß­nahmen
• Durchführung der Pflegedokumentation und administrativer Tätigkeiten
• Beteiligung am Reanimationsdienst der Station und an der interdisziplinären internistischen Schock­raumversorgung mit der Zentralen Notaufnahme

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem der oben genannten Berufe
• EDV-Kenntnisse mit administrativen, organi­satorischen Aufgaben
• Empathie, freundliche Umgangsformen und respektvolles Verhalten
• Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen an unserem Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. ein vergünstigtes Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen, steuer­sparende Entgeltumwandlungsangebote

• Sie fördern die Kinder individuell zu eigenverantwortlichen und eigenständigen Persönlichkeiten und handeln entsprechend unserem pädagogischen Konzept
• Sie fördern eine aktive Erziehungspartnerschaft auf Augenhöhe
• Sie arbeiten mit den verschiedenen Kooperationspartnern zusammen
• Sie leiten Praktikanten und Auszubildende an
• Auf Sie warten 20 Kolleg*innen im Haus und drei bis vier in der Krippen-Gruppe
• Öffnungszeiten der Kita: 7:00 Uhr – 17:00 Uhr

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Erzieher (m/w/d) oder eine vergleichbare pädagogische Ausbildung mit Erfahrung in der Kita-Arbeit
• Sie verstehen Erziehung zur Selbsttätigkeit als Ihre pädagogische Basis
• Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben Interesse, die pädagogische Qualität der Einrichtung im Gesamt-Team stets voranzubringen
• Sie sind auch in herausfordernden Situationen ruhig und wohlüberlegt
• Bereitschaft für die Arbeit im Schichtdienst

• Eine spannende Tätigkeit in einer vielseitigen und modernen Sozialeinrichtung
• Eine unbefristete Stelle mit einem Beschäftigungsumfang in Höhe von 100 % (39,00 Wochenstunden)
• Eine maßgeschneiderte Einarbeitung, fachbezogene Qualifizierungsmöglichkeiten und viele weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
• Vergütung nach AVR-Württ. analog zum TVöD SuE in Entgeltgruppe S8a bei entsprechender Qualifikation (3.303,85 € - 4.409,39 € Brutto/Monat in Vollzeit je nach Erfahrungsstufe) mit den entsprechenden Sozialleistungen (betrieblich unterstützte Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, u. v. m.)
• Die Möglichkeit zum Bikeleasing (Jobrad) und Shopping-Rabatte über corporate benefits (z. B. aus den Bereichen Mode, Reisen, Wohnen und Technik)
• Unterstützung durch Supervision, Einzel- und Gruppencoaching sowie Beratung durch unsere Fachdienste (z. B. Theologischer Dienst, Psychologischer Dienst)
• Unterstützungsangebote durch unseren Kooperationspartner famPLUS (Elternberatung, Pflegeberatung und Lebenslagen-Coaching)
• Ein vergünstigtes Firmen-Abo des Deutschland - Tickets

• Patientenbestrahlung am Linearbeschleuniger
• Erstellung von Schnittbildern zur Bestrahlungsplanung
• Terminplanung und Pflege der digitalen Patientenakte
• Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Teilnahme an Schichtdiensten (kein Nachtdienst, Feiertags- und Wochenenddienste nur in Ausnahmefällen)

• abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Technologe / Technologin für Radiologie (MTR) bzw. Medizinisch-Technische/r Radiologieassistent/in (MTRA)
• Kenntnisse im Bereich der Strahlentherapie und CT sind von Vorteil, aber nicht Bedingung
• sicherer Umgang mit gängigen EDV-Tools und dem PC
• qualitätsbewusstes, patientenorientiertes Arbeiten
• Teamgeist, Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• Vergütung nach Tarifvertrag Vivantes Tochtergesellschaften in Anlehnung an den TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote

• Vergütung nach ETV Vivantes Tochtergesellschaften Vivantes MVZ und Qualifikation
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit in Absprache möglich
• eine unbefristete Einstellung
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit neuester Gerätetechnik
• Mitarbeit in einem hoch motivierten, freundlichen Team
• eine intensive und strukturierte Einarbeitung

• Jahresabschluss,
• Steuern,
• Finanzbuchhaltung oder
• Meldewesen

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
• idealerweise umfangreiche Berufserfahrung in der Unternehmenssteuerung/ Rechnungswesen
• eine selbstbewusste Persönlichkeit mit Eigeninitiative
• eine selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise mit guten analytischen Fähigkeiten und hoher Zahlenaffinität
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• digitale Kompetenz

• Eine interessante, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung auf Grundlage des TVöD-S
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, sowie einen modernen Arbeitsplatz
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• 32 Urlaubstage p.a.
• Weitere Benefits: Zusätzliche Altersvorsorge, vielfältige Vergünstigungen in Freizeiteinrichtungen (Hansefit, Job-/ Deutschlandticket, Fahrradleasing), kostenloses Girokonto und weitere Produktvergünstigungen

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche, unternehmerische Leitung der Anstalt öffentlichen Rechts.
  

• Sie tragen die vollständige Ergebnisverantwortung für alle Geschäftsfelder der Seezeit und sorgen für deren operative und strategische Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem Verwaltungsrat.
  

• Sie stellen qualitativ hochwertige, termintreue, zuverlässige Serviceleistungen sicher unter Maßgabe des öffentlichen, sozial geprägten Auftrags und zugleich des optimalen Ressourceneinsatzes sowie der Erfüllung rechtlicher Vorgaben.
  

• Sie betreiben aktives Stakeholder-, Schnittstellen- und Dienstleistungsmanagement, Beziehungsund Netzwerkpflege in der Hochschullandschaft und zu anderen Studierendenwerken, in den relevanten Kommunen und zur regionalen Wirtschaft. Sie sorgen für den Ausbau und die stetige Pflege aktiver Geschäftsbeziehungen zu Gesprächspartnern und Zielkontakten (wie Politik, Stiftern, Wirtschaftsprüfung, Behörden, Medien usw.). Sie präsentieren das Studierendenwerk auf allen hierarchischen Ebenen nach innen und außen, pflegen einen offenen und kommunikativen Diskurs mit den Studierenden, den Hochschulen und weiteren relevanten Zielgruppen.
  

• Sie sind verantwortlich für Planungs-, Controlling- und Steuerungsprozesse, Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Bilanz- und Liquiditätsüberwachung, für die Sicherstellung eines leistungsfähigen Berichtswesens und einer optimalen Management-/Eigentümerinformation. Ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Studierenden, Hochschulen, Kommunen und Ministerien ist Ihnen wichtig.
  

• Sie führen Mitarbeitende team- und ergebnisorientiert, stellen deren notwendige und zukunftsgerichtete Qualifikationen und Kompetenzen sicher. Sie fördern eine auf Eigeninitiative, Innovation, Serviceorientierung und Partizipation ausgerichtete Unternehmenskultur durch einen offenen und kommunikativen Managementstil. Sie verstehen sich mit Ihrem Team als impulsgebend und innovationsfördernd mit einem hohen Maß an interner wie externer Serviceorientierung.
  

• Sie blicken zurück auf eine profunde mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in herausgehobenen kaufmännisch-sozialen Aufgabenstellungen von hochschulnahen oder öffentlichen Dienstleistungsgesellschaften, aus Sozial- und Gesundheitseinrichtungen, aus kirchlichen, genossenschaftlichen Servicegesellschaften, aus Wohnungsbau- oder Facility Management-Unternehmen.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium einschlägiger Fachrichtung wird erwartet.
• Ihr Denken und Ihr Handeln sind unternehmerisch, sozial und umweltfreundlich geprägt. Sie besitzen eine hohe strategisch-konzeptionelle Kompetenz, verfügen über nachweisliche Erfahrung in der Optimierung und der Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards in den hier relevanten Bereichen sowie ein sehr gutes kaufmännisches Know-how.
• Sie sind eine integrative, entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein, mit Umsetzungs- und Zielorientierung. Sie besitzen ausgeprägtes Verhandlungs- und diplomatisches Geschick sowie eine klare, verbindliche, wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen intern und extern.
• Sie treten kompetent, authentisch, verhandlungs- und präsentationssicher auf. Sie sind versiert im Konfliktmanagement, erzielen Akzeptanz bei Gesprächspartner:innen via Persönlichkeit und Know-how, agieren im hohen Maße dienstleistungs- und wirtschaftlichkeitsorientiert.
• Sie fördern die kooperative, effiziente Zusammenarbeit und ein kollegiales, vertrauensvolles Miteinander innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation. Mit Empathie begeistern Sie Menschen für gemeinsame Ziele.
• Der wertschätzende Umgang mit Diversität und Internationalität ist für Sie eine Selbstverständlichkeit und Sie wirken inklusiv sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.
• Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Die Möglichkeit sich an exponierter Stelle für studentische und soziale Themen mit großem Gestaltungsraum einzusetzen.
• Ein diverses und internationales Umfeld sowie eine familienfreundliche, abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Eine sehr attraktive Hochschulregion mit großem Kultur- und Freizeitangebot.
• Ein außertariflicher Dienstvertrag inklusiver zusätzlicher Leistungen.

• Selbstständige Aufbereitung von personellen Maßnahmen, Besprechungen oder Kommissionen, ggf. in Abstimmung/Zusammenarbeit mit Fachbeteiligten wie z.B. Betriebsrat, Arbeitgeberverbänden oder Juristen
• Personalentwicklung
  • Konzeptentwicklung im Talentmanagement und Frauenförderung
  • Erstellung von Laufbahn- und Qualifikationskonzepten
  • Planung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
• Projektmanagement
  • Leitung und Mitarbeit in Projekten der Personalentwicklung
• Assistenz der Bereichsleitung
  • Unterstützung der Bereichsleitung in organisatorischen und administrativen Belangen
• Administrative Aufgaben
  • Bearbeitung der in- und externen Geschäftskorrespondenz
  • Organisation und Vorbereitung von Besprechungen
  • Anlegen von Bestellanforderungen und Reservierungen
  • Anfertigen/Aufbereitung von Präsentationen
• Durchführung des Schulungsmanagements
  • Erstellung und Pflege des jährlichen Schulungsplans
  • Organisation und Überwachung von Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen
• Interne Kommunikation
  • Pflege und Aktualisierung der Personalseiten im Intranet
  • Bekanntmachung neuer Mitarbeitender und Sammlung personeller Daten

• Eine abgeschlossene 3-jährige kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Industriekaufmann/frau und Zusatzqualifikationen, wie sie üblicherweise als Fachwirt oder Betriebswirt erworben wird.
• Alternativ dazu, aufgrund von Erfahrung, entsprechende Kenntnisse
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Vertrautheit mit den Tarifverträgen
• Sicherer Umgang mit der eingesetzten Software (SAP, Windows, ...)
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit- und Empathie
• Organisationsfähigkeit, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag TV-V EG 8
• Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt)
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• 39h-Woche in Gleitzeit mit hoher Flexibilität und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Betrieblich finanzierte Altersvorsorge
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftssicheren Unternehmen
• Business Bike
• Zeitgemäße Angebote für den Erhalt der physischen und mentalen Gesundheit
• Weitere tolle Benefits wie z.B. Zuschuss zum Deutschlandticket (ÖPNV) und attraktive Mitarbeiterrabatte über Onlineplattformen. Als Ihr kommunaler Wasserversorger bieten wir selbstverständlich kostenlose Trinkwassersprudler für den Genuss von bestem Lautrer Wasser.

• eigenverantwortliche Durchführung aller pflegerelevanten Tätigkeiten als engagierte Gesundheits- und Krankenpflegekraft
• Ergänzung der Basispflege durch einen wertschätzenden und empathischen Umgang mit Patientinnen und Patienten
• kooperative Zusammenarbeit in motivierten und interprofessionellen Teams
• Einsatz je nach Bedarf in den Intensiv- und IMC-Bereichen der Erwachsenenpflege im Vivantes Klinikum im Friedrichshain
• aktive Mitgestaltung im vielseitigen Vivantes-Netzwerk – bringen Sie Ihre Engagement, Motivation und kritische Perspektive ein und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in, idealerweise mit Fachweiterbildung in der Intensivmedizin
• souveräner Umgang mit moderner Medizintechnik und elektronischer Patientendokumentation
• ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Engagement und Verantwortungsbewusstsein in der Teamarbeit
• Eigeninitiative und Begeisterung für den Pflegeberuf
• vorausschauendes und lösungsorientiertes Denken und Handeln im Berufsalltag
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst sowie an Wochenenden

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P8-P9 TVöD, je nach Qualifikation
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• Frühdienst gern mit einem 7:00 Uhr Start
• Flexibilität in Form eines freien Arbeitstages je Quartal

• Sie sind Qualitätsmanagementbeauftragte:r an der Schnittstelle zwischen arzneimittelrechtlichen Anforderungen und klinischer Versorgung von Patient:innen am Campus Großhadern.
• Sie übernehmen die Leitung des Qualitätsmanagementbereichs der Abteilung.
• Sie führen die Vor- und Nachbereitung von abteilungsinternen Audits durch.
• Sie überwachen abteilungsinterne Schulungsmaßnahmen.
• Sie arbeiten in der qualitätsgesicherten Dokumentenlenkung mit.
• Sie treiben die Fortentwicklung des bestehenden QM- und QS-Systems an.
• Sie begleiten die Vor- und Nachbereitung behördlicher Inspektionen sowie die Initiierung von Qualifizierungs- und Validierungsaktivitäten.
• Sie kommunizieren mit Landes- und Bundesüberwachungsbehörden im Kontext von Inspektionen wie auch im Kontext bestehender und zukünftiger Erlaubnisse, Genehmigungen oder Zulassungen.
• Bei entsprechender Qualifikation oder Eignung ist auch mittelfristig die Laborleitung eine optionale Aufgabe.

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Biologie, Chemie oder Pharmazie und einen Abschluss einer adäquaten Ausbildung im Bereich QM.
• Sie sind Diplombiolog:in / Chemiebiolog:in mit oder ohne Promotion oder haben einen Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikationen.
• Sie können umfangreiche und belegbare Berufserfahrung im Bereich Qualitätsmanagement und im Bereich der Qualitätssicherung vorweisen, bevorzugt mit Erfahrungen in der Herstellung und Qualitätskontrolle von Blutprodukten und Zelltherapeutika.
• Sie weisen sehr gute Kenntnisse in EDV-Anwendungen (MS Office, Statistische Anwendungen, Dokumentenlenkungssoftware, z. B. roXtra) auf.
• Sie besitzen umfassende Kenntnisse nationaler und internationale Regelwerke, wie Arzneimittelgesetz (AMG), Arzneimittelwirkstoffherstellungsverordnung (AMWHV) und der entsprechenden EU Guidelines.
• Deutsche Sprachkenntnisse, mindestens auf dem Level B2 / C1, sind Voraussetzung.
• Sie arbeiten gerne in einem Team, sind flexibel und zeigen Einsatzbereitschaft.
• Höchste Zuverlässigkeit und soziale Kompetenz im Umgang mit Spender:innen- und Patient:innendaten sind wünschenswert.
• Sie haben Freude an der Mixtur aus Schreibtischtätigkeit und praktischen Tätigkeiten.

• Sie erhalten eine gute Einarbeitung und Begleitung in Ihrem neuen Aufgabenbereich.
• Sie bekommen die Möglichkeit, bei entsprechender Eignung selbstständig Projekte zu entwickeln und durchzuführen.
• Zudem bieten wir Fort- und Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, mobile Arbeit (bei Eignung), ein Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum (soweit verfügbar).
• Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.

• Warten gebäudetechnischer Anlagen
• Errichten, Inbetriebnehmen und Instandsetzen von elektrischen Anlagen
• Analyse und schnelle Reparatur bei Störfällen
• Selbstständige Auftragsbearbeitung inkl. Dokumentation
• Ansprechpartner/in für Kollegen (m/w/d) vor Ort
• Durchführung der praktischen und theoretischen Ausbildung im o. g. Berufsfeld
• Mitarbeit bei der fachlichen Betreuung sowie Koordination der Projekte in der Werkstatt mit besonderem Augenmerk auf unsere Auszubildenden und Maßnahmeteilnehmenden
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von bestehenden und neuen Ausbildungskonzepten und digitalen Lernarrangements
• Anwendung von digitalen Lehr- und Lernmethoden

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik
• Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung nach AEVO wünschenswert
• Praktische Erfahrung in der Installations-, Antriebs-, Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik
• Fachliche Kompetenz im genannten Berufsfeld
• Der wertschätzende Umgang mit Auszubildenden ist Ihnen vertraut und Sie haben Interesse und Spaß daran, Ihre Fachkenntnisse an junge Menschen weiterzuvermitteln.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B (Klasse 3)

• Bezahlung nach Landesbezirkstarifvertrag
  Nr. 8/2020/TV WJW gGmbH (TVöD), bis SuE 7 (zwischen 42.061,05 € und 49.422,70 € brutto/Jahr), die konkrete Eingruppierung richtet sich nach ihren persönlichen Voraussetzungen
• Jahressonderzahlungen
• 5-Tage-Woche/39 Stunden/Montag-Freitag/30 Tage Urlaub/Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung innerhalb der Rahmenzeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung
• Freundliche Arbeitsatmosphäre und damit attraktive Möglichkeiten des fachlichen Austauschs und der Weiterentwicklung
• Individuelle Weiterbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten

• eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Speditions­kauffrau*mann, Logistik­meister*in oder vergleichbare dreijährige Ausbildung oder
• eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit Kfz-Bezug
• mehrjährige (mindestens 2 Jahre) einschlägige Berufserfahrung

• Fachkenntnisse: Unfallverhütungsvorschriften, der Straßen­verkehrs­ordnung sowie der Lenk- und Ruhezeiten
• Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit

• Führerschein Klasse CE bzw. die Bereitschaft, den Führerschein zu erwerben
• IT-Fachkenntnisse in der Branchensoftware SAP R/3

• selbstständige, eigenverantwortliche Bearbeitung des eigenen Betreuungs­bereichs
• eine befristete Einstellung in EGr. 9 A (je nach Erfahrungsstufe von € 3.448,96 bis € 4.703,23 brutto im Monat bei Beschäftigung in Vollzeit)
• Jahressonderzahlung sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Vermögens­wirksame Leistungen, einen Orts- und Familien­zuschlag, Übernahme des Deutschland­tickets Job oder Zuschuss zur Isar­Card­Job (steuerfrei) und Leistungs­orientierte Bezahlung
• reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinder­krippen, Kinder­gärten und Horten
• ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen (individuelle Entwicklungs­möglich­keiten, exzellente Formate und moderne Lernformen)
• interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten – unterschiedlichste Referate und Fachbereiche versprechen vielseitige Aufgaben