Jobs im Öffentlichen Dienst

• Erstellung der Einkommensteuererklärung für Mitglieder
• Prüfung der Einkommensteuerbescheide
• Erhebung von Einsprüchen, Fristenkontrolle
• Korrespondenz mit Finanzämtern und Mitgliedern

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als (jeweils (m/w/d)): Steuerfachwirt, Steuerfachangestellter, Bilanzbuchhalter, Finanzbeamter, (Dipl.) Finanzwirte, Diplom Kaufmann, Steuerfachgehilfen, Kaufmännische Angestellte oder ähnliche.
• mindestens 3-jähriger Berufserfahrung im Steuerrecht sowie Steuerberater und Rechtsanwälte.

• überdurchschnittliche Vergütung ohne Mindestumsatzverpflichtung
• kostenlose lfd. Steuerfortbildungen und weitere Schulungen
• Steuerrechtsdatenbank für Beratungsstellenleiter und Mitglieder
• kostenlose komfortable Steuersoftware
• betriebliche Altersversorgung
• Marketing-Unterstützung
• Flexible Arbeitszeiten & Home-Office

• Du arbeitest der Geschäftsführung eines der größten Kinder- und Jugendverbände Deutschlands zu und stellst als Sachbearbeiter*in den Betrieb und die Weiterentwicklung der zentralen administrativen Dienste des BSG e.V. sicher.
• Du betreust operativ und mit Budgetverantwortung die Bereiche Geschäftsführungsassistenz, Datenschutz, Arbeitssicherheit & Archiv; Infrastruktur, Versicherungswesen und Qualitäts-management.
• Dabei stehen Dir unsere externen Dienstleister*innen zur Seite, z. B. im Bereich IT, Datenschutz, Archiv, Arbeitssicherheit und Versicherung, deren Service Du überwachst.
• Du arbeitest kollegial mit einer weiteren Teilzeitkraft (50%) zusammen, ihr vertretet Euch gegenseitig. Ihr betreut fachlich unsere Auszubildenden während ihrer Ausbildungsphase in Eurem Arbeitsbereich.
• Du ermöglichst als Teil eines engagierten Teams, dass Kinder und Jugendliche das „Abenteuer Pfadfinden“ nachhaltig, frei und geschützt erleben können.

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbare einschlägige Ausbildung.
• Erfahrung im Umgang mit Office 365, Affinität zum digitalen Arbeiten.
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, Koordinations- und Organisationsfähigkeiten, sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise.
• Identifikation mit den Zielen und Werten der DPSG als einem katholischen Kinder- und Jugendverband.
• Unser Verband ist sich seiner besonderen Verantwortung gegenüber den anvertrauten Kindern und Jugendlichen bewusst und hat hierfür verschiedene Schutzmaßnahmen umgesetzt. Wir erwarten von allen bei uns Tätigen, dass sie diesen besonderen Schutzauftrag wahrnehmen und das für unseren Verband entwickelte Schutzkonzept anerkennen.
• Du kannst ein eintragungsfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.
• Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

• Vergütung nach Tarif (KAVO, angelehnt an den TVöD VKA), bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen bis zur EG8.
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden/Feiertagen.
• Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung.
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• 30 Tage Urlaub.
• Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung durch Fortbildungen.
• Mitarbeitenden-Rabatte bei unserem Outdoor-Ausrüster.
• Deine Interessen werden von unserer Mitarbeitendenvertretung (MAV) an den Dienstgeber weitergetragen.
• Dienstort ist unser Bundesbüro in 41061 Mönchengladbach. Mobiles Arbeiten ist im Rahmen der betrieblichen Anforderungen möglich.

• Bearbeitung aller telefonischen und schriftlichen Anfragen
• Korrespondenz mit Kostenträgern und anderen externen Stellen, z. B. Patient:innen, MDK, Krankenkassen
• Schreiben der Arztbriefe für stationäre Patient:innen
• Aktenverwaltung und sonstige administrative Aufgaben
• Urlaubsvertretungen

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung im Bereich Sekretariat oder medizinische Assistenz.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift; Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
• Sie haben EDV-Kenntnisse und können mit MS Office sicher umgehen.
• Sie bringen Eigeninitiative mit, besitzen eine gute Auffassungsgabe sowie eine systematische, selbstständige Arbeitsweise.

• Eine interessante und vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit erwartet Sie.
• Die Arbeitszeit bei Teilzeit beträgt ca. 30 Stunden pro Woche.
• Sie können sich auf ein gutes und angenehmes Arbeitsklima freuen.
• Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, mobile Arbeit (bei Eignung), ein Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum (soweit verfügbar).
• Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.

• Als Geschäftsbereichsleitung verantworten Sie zehn Seniorenhäuser auf wirtschaftlicher, fachlicher und personeller Ebene und stellen dabei ihre Zukunftsfähigkeit sicher und tragen zum weiteren Wachstum des Unternehmens bei. Unter diesen Gesichtspunkten entwickeln Sie den Bereich und die Einrichtungen strategisch und konzeptionell weiter.
• Sie führen das Personal in den Seniorenhäusern nach Maßgabe der Führungsleitlinien des Verbandes und unterstützen es in operativen und strategischen Fragen. Des Weiteren stellen Sie die allgemeine Kommunikationsstruktur sicher und fördern die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden, indem sie passende Fort- und Weiterbildungsbedarfe ermitteln.
• Außerdem setzen Sie Veränderungsmaßnahmen um und kooperieren zur Erreichung der vereinbarten Unternehmensziele mit der Zentrale und der Leitungskonferenz. Zudem sind Sie für das fachliche und wirtschaftliche Berichtswesen zuständig.
• Sie vertreten Ihren Verantwortungsbereich in relevanten Gremien und Konferenzen und fördern die Zusammenarbeit mit den Dekanaten und Kirchengemeinden.

• Sie verfügen über ein Studium im Bereich Pflege- oder Sozialmanagement oder über eine Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft. Außerdem können Sie eine Qualifikation als Heimleiter*in und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung vorweisen.
• Als empathische Führungspersönlichkeit lenken Sie den Bereich unter Berücksichtigung strategischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte in eine innovative und digitalisierte Zukunft. Dabei profitieren Sie von Ihrem betriebswirtschaftlichen Verständnis.
• Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und ein ausgeprägtes Maß an Eigeninitiative.
• Mit Ihrer Offenheit für innovative Konzepte und Ihre Fähigkeit zur strategischen Weiterentwicklung tragen Sie maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit Ihres Bereichs bei.

• Gestaltungsspielraum – In Ihrer Funktion als Geschäftsbereichsleitung haben Sie die Möglichkeit, innovative Ideen umzusetzen.
• Jobvielfalt – Freuen Sie sich auf Entwicklungsmöglichkeiten in einem traditionsreichen Unternehmen.
• Teamarbeit – Eine enge Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitungen sowie der Geschäftsführung ermöglicht Ihnen, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Attraktive Benefits – Profitieren Sie von einer Vergütung nach AVR sowie attraktiven Zusatzleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und die Bereitstellung eines Dienstwagens.

• Sie verantworten die Bearbeitung des Bestands- und Neugeschäfts zugeordneter Engagements mit dem Schwerpunkt Windkraft-Finanzierungen.
• Dazu gehört die Bearbeitung von Verträgen, Sicherheiten, Valutierungen und sonstigen Kreditbearbeitungsvorgängen sowie die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Windkraft-Spezialist/-innen aus dem Vertrieb sowie bei Bedarf der Rechtsabteilung.
• Sie setzen die Beschlussfassung vertraglich um und sind in die Prüfungsprozesse von Fach-Gutachten zum konkreten Projekt, Sicherheitenbewertungen und ggfs. Konsortialverträgen eingebunden.
• Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Weiterentwicklung und Prozessgestaltung des strategischen Geschäftsfelds Erneuerbare Energien – Schwerpunkt Windkraft.
• Gerne können Sie eigene Ideen und Anregungen mit einbringen, um so perspektivisch Ihr künftiges Aufgabengebiet um neue innovative Facetten zu ergänzen und auszubauen.

• Sie verfügen über Erfahrungen im gewerblichen Kreditgeschäft mit Interessengebiet Erneuerbare Energien und im besten Fall mit ersten Erfahrungen in Windkraft-Finanzierungen. Alternativ verfügen Sie über eine profunde Expertise im Bereich Windkraft und haben bereits Erfahrungen im Umgang mit Finanzierungsmodellen. Eine Bankausbildung ist nicht zwingend erforderlich.
• Sie sind mit der Prüfung und Umsetzung von Projektfinanzierungen aus dem Bereich Windkraft, Erneuerbare Energien oder vergleichbarer technischer Anlagen vertraut.
• Sie besitzen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und es fällt Ihnen leicht, komplexe Problemstellungen zu durchdringen und hieraus umsetzbare Ansätze zu entwickeln.

• Standortgarantie: Versetzung nach Frankfurt oder Berlin? Nicht bei uns - wir arbeiten in der Region Hannover.
• Zentrale Lage: Ihr Arbeitsplatz befindet sich im Herzen Hannovers am Raschplatz.
• Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Mobile Arbeit: Sie können bis zu 60% mobil arbeiten und erhalten ein iPadPro – auch für die private Nutzung.
• Flexible Arbeitszeit: Ohne Kernzeiten und Sie entscheiden selbst jedes Jahr neu über Ihre Wochenarbeitszeit.
• Urlaub: 32 Tage + X durch Gehaltsumwandlung
• Attraktive Vergütung: Diese Stelle ist nach dem TVöD-S mit EG 9b bewertet, d.h. je nach Berufserfahrung bis zu 70.000 € p.a.
• Deutschlandticket Hannover Job: Durch das bezuschusste Deutschlandticket können Sie für nur 1 Euro pro Tag durch ganz Deutschland fahren.
• Und sonst? Zahlreiche Weiterbildungsangebote, großzügige betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, HanseFit, Jobrad, kostenlose Kontoführung und weitere Konditionsvorteile, Betriebssport, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und vieles mehr.

• Hardo Bäcker, Leiter Kreditbearbeitung
  Tel. 0511 / 3000-1370 oder hardo.baecker@sparkasse-hannover.de
• Stephan Windolph, Bereichsleiter Kredit
  Tel. 0511 / 3000-1340 oder stephan.windolph@sparkasse-hannover.de
• Jacqueline Benjamin-Münzer, Personalberatung
  Tel. 0511 / 3000-2731 oder jacqueline.benjamin-muenzer@sparkasse-hannover.de

• Eingangsrechnungen auf Einhaltung der formellen Rechnungslegungsanforderungen prüfen
• Rechnungen registrieren und an Fachbereiche verteilen
• Rechnungsrücklauf bearbeiten
• Lieferantenkonten im SAP anlegen, verwalten und pflegen
• Einhaltung der Zahlungsmodalitäten (Skontofristen) kontrollieren
• Buchungen von Reisekostenabrechnungen
• Ablage der Kassenbelege, Führung des Archivs
• Übernahme von Aufgaben in Vertretung:
  Durchführung des Zahllaufes, Überweisung von Eingangsrechnungen; Führung der Handkasse; Buchung von Ein- und Ausgangsrechnung

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt in der Buchhaltung
• Kenntnisse im sächsischen Haushalts- und Steuerrecht
• Erfahrungen in der Arbeit mit ERP-Systemen wie SAP R/3 oder S/4 HANA sowie MS Excel und Word

• strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• freundliche, zielgerichtete Kommunikation sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative

• Gesamtverantwortung für den Fachbereich IT
• Aktive und strategische Weiterentwicklung der vorhandenen IT-Landschaft und des IT-Sicherheitskonzeptes
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der gesamten IT-Infrastruktur
• Planung und Steuerung von Projekten
• Sicherstellung einer professionellen IT-Betreuung mit einem verlässlichen Servicemanagement
• Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung der Mitarbeiter des Fachbereiches in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Medizin- oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Management, gern auch im Krankenhaus
• Kenntnisse im Service- und Projektmanagement
• Dienstleistungsorientierte Einstellung und überdurchschnittliches Engagement
• Soziale Kompetenz sowie Durchsetzungsvermögen mit der Fähigkeit zur motivierenden Mitarbeiterführung
• Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, strategischem und betriebswirtschaftlichem Denken und Handeln

• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
• Eine der Position angemessene Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet u.a. eine Weihnachtszuwendung sowie Urlaubsgeld
• Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung (im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern)
• Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
• Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
• Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
• Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
• Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum

• Sie leiten die Abteilung Risikomanagement und Controlling
  

• Sie übernehmen die Risikocontrollingfunktion gemäß MaRisk
  

• Sie erarbeiten und entwickeln betriebswirtschaftliche verschiedene Konzepte
  

• Sie führen die Risikoinventur in der Sparkasse durch und wirken an der Erstellung der jeweiligen geschäftspolitischen Strategien mit
  

• Sie arbeiten mit bei der Durchführung der Mittelfristprognose
  

• Sie entwickeln die Kalkulations- und Controlling-Prozesse weiter
  
  
  

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master) beispielsweise Bank- oder Betriebswirtschaftslehre, eine vergleichbare Qualifikation und Erfahrungen im Controllingbereich oder Steuerung einer Bank
  

• Betriebswirtschaftliches Verständnis und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
  
  
  

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
  

• Vergütung nach Tarifvertrag
  

• Finanzielle Zusatzleistungen
  

• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (TVöD-Sparkassen)
  

• Betriebliche Altersvorsorge
  

• 32 Tage Urlaub; 24. und 31. Dezember sind zusätzlich arbeitsfreie Tage
  

• Fahrtkostenzuschuss für das Deutschland-Ticket
  

• Flexible Arbeitszeitmodelle, ein kostenloses Girokonto und weitere Produkte mit Vergünstigungen.
  

• Best Practices: In Zusammenarbeit mit Fachbereichen, externen Dienstleisterinnen und Dienstleistern sowie dem IT‑Betrieb stellen Sie die Plattform basierend auf ArcGIS Enterprise stabil und sicher allen Beschäftigten der BImA zur Verfügung.
• Root Cause Analysis: Sie bewerten IT‑Störungen im 2nd und 3rd Level Support und entwickeln Lösungen für einen störungsfreien Betrieb.
• Cooperation: Sie binden externe Partnerinnen und Partner in die Bereitstellung und Wartung von IT‑Systemen ein.
• Change Requests: Sie bringen Änderungen auf den Weg und haben die Auswirkungen auf Ihre IT‑Produkte im Blick.
• Going Live: Sie sind an der Planung, Steuerung und Durchführung aller notwendigen Schritte bis zur Produktivsetzung von Weiterentwicklungen beteiligt.
• Release Management: Mit guter Koordination führen Sie neue Versionen und Updates von IT‑Produkten erfolgreich ein.
• Come Together: Sie initiieren den Austausch mit internen und externen Stakeholdern sowie dem IT‑Betrieb zur Weiterentwicklung und Produktivsetzung von IT‑Produkten.

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Fachhochschulabschluss) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Disziplin. Alternativ eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Dienst.
• Erfahrung: Sie können mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der IT vorweisen und bringen fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im IT‑Produktmanagement von Geoinformationssystemen (u. a. ESRI-Produkte) mit. Die Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleisterinnen bzw. Dienstleistern sind Ihnen vertraut.
• Know-how: Sie verfügen über Wissen in IT‑Recht, IT‑Compliance, Datenschutz und Informationssicherheit. Sichere Kenntnisse der technischen Fachsprache in Englisch zeichnen Sie aus.
• Persönlichkeit: Eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Motivation zeichnen Sie aus. Zudem verfügen Sie über ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz.

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• Fortbildungsangebote sowie berufliche Weiterentwicklung
• Kurse zur Gesundheitsförderung und Vorsorgemaßnahmen sowie gesundes Arbeiten
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes

• Du begleitest und assistierst bei der Bewältigung der alltäglichen Aufgaben.
• Gemeinsam mit den Menschen planst und gestaltest Du ihre Freizeit.
• Gemeinsam entwickelt Ihr Lebensperspektiven und arbeitet kontinuierlich darauf hin.
• Du dokumentierst die Assistenzleistungen und verfasst gemeinsam mit den Menschen die Informationsberichte.
• Du nimmst an den regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen und externen Supervisionen teil.

• Du bist Heilpädagog:in / Sozialarbeiter:in oder hast eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in oder einen vergleichbaren (sozial-)pädagogischen Abschluss.
• Du bist empathisch und Menschen sowie deren individuellen Lebensentwürfen gegenüber offen und aufgeschlossen.
• Du kannst Dich gut selber organisieren und genießt trotzdem den fachlichen Austausch und Zusammenhalt im Team.
• Du schätzt den inhaltlichen Austausch, möchtest Dich an der Weiterentwicklung von Konzepten beteiligen und bringst eigene Ideen ein.
• Inklusion, BTHG, Personenzentrierung, ZLP sind für Dich nicht nur theoretische Fachbegriffe, sondern gelebte Praxis.

• attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO mit Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
• Zulage für diese Entgeltgruppe
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
• Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• finanzielle Beihilfen (Zahnersatz, Geburtshilfen, u.a.)
• 30 Tage Urlaub
• 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
• kollegialen Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
• Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
• bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
• regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
• gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing

• ein aufgeschlossenes und fachlich versiertes Team
• Menschen mit Beeinträchtigungen, die nicht nur Kolleg:innen sondern auch neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen sind
• ein interdisziplinärer Austausch auf Augenhöhe
• kurze Wege und direkter Austausch zwischen Dir und der Leitungsebene

• eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses: Von der Formulierung der Stellenausschreibung und der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden
• enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen im Team, dem Personalreferat der Zentralabteilung sowie mit relevanten Gremien
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in tarifrechtlichen und beamtenrechtlichen Fragestellungen
• Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten in der Bauabteilung

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des gehobenen Verwaltungsdienstes
• Praktische Erfahrung im Recruiting und idealerweise im öffentlichen Dienst
• Kenntnisse im Tarifrecht (z. B. TVL) und/oder Beamtenrecht sind von Vorteil
• Bereitschaft für ein- oder mehrtägige Dienstreisen
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf zu bewahren
• hohe Eigeninitiative sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und Verfahren zu optimieren

• Einstiegsgehalt als Angestellter/Angestellte in der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• für verbeamtete Personen der LG 2.1 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13
• Gleitzeit / Teilzeitbeschäftigung möglich
• systematische, individuell zugeschnittene Fortbildung und Teilnahme an Fachtagungen
• großzügige Homeoffice-Möglichkeiten
• die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst
• Übertragung eines vielfältigen, interessanten und herausfordernden Verantwortungsbereiches

Über unseren Bereich

• Sie haben erfolgreich ein einschlägiges wissenschaftliches Studium abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation und haben entsprechende Berufserfahrung, vorzugsweise im Umfeld von Hochschulen oder in der Wissenschaft.
• Sie sind erfahren im Projektmanagement – besonders in Digitalisierungsprojekten – und vertraut mit agilen Methoden und Werkzeugen (z.B. Scrum, Kanban, Business Model Canvas, Lean, Design Thinking, Personas).
• Es wäre von Vorteil, wenn Sie bereits erste Einblicke in Enterprise-Architektur und die Gestaltung von Prozessen im Hochschulumfeld mitbringen.
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und in praktikable Lösungen zu übersetzen, zählen zu Ihren Stärken.
• Sie zeichnen sich durch eine Hands-on-Mentalität aus, kombinieren diese mit Verantwortungsbewusstsein und handeln stets lösungsorientiert.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Erfahrung in der Beratung und Gestaltung von Veränderungsprozessen im digitalen Kontext ist von Vorteil.
• Sie verfügen über ausgeprägtes kommunikatives Geschick in deutscher Sprache in Wort und Schrift.

• Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit und Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge – Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Dienstrad/Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote

• Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines (technischen) Assetmanagements
• Prozessverantwortung im Bereich der Anschlusspunktbeurteilung (Niederspannung) für genehmigungspflichtige Geräte, Verbrauchs- sowie Erzeugungseinrichtungen
• Eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Berechnung der Integrationsmöglichkeiten von Photovoltaikanlagen und Elektroladesäulen mithilfe von „Envelio“
• Eigenständige Bearbeitung von Fragestellungen und Erarbeitung von Konzepten und Lösungsansetzen in den Bereichen der Grundsatzplanung, Zielnetzplanung, Netzmodellentwicklung und Einsatz intelligenter Betriebsmittel
• Ansprechpartner (m/w/d) bei Sonder- und Forschungsprojekten im Bereich der Netzentwicklung und Zukunftsgestaltung im Bereich Digitalisierung und Smart Grid

• Abgeschlossenes Studium Bachelor of Engineering oder Dipl.- Ing. (FH), idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit sowie Begeisterungsfähigkeit
• Spaß an selbstständiger Arbeit und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung auch in Projekten
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office etc.)
• Führerschein Klasse B

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte

• Bearbeitung von grundsätzlichen Angelegenheiten in den Rechtsbereichen Straßenverkehr und Kfz-Zulassung
  • Beratung der verschiedenen Hierarchieebenen (Landrat, Fachbereichsleitung, Fachdienstleitung, Fachgebietsleitungen) sowie der Mitarbeitenden des Fachdienstes bei straßenverkehr- und zulassungsrechtlichen Grundsatzfragen sowie bei Einzelfallentscheidungen mit richtungsweisendem Charakter
  • Überwachung der stetigen Rechtsprechung und der Entwicklung von Rechtsvorschriften bei verkehr- und zulassungsrechtlichen Themen sowie Ausarbeitung von etwaigen Auswirkungen auf den Fachdienst "Verkehr und Zulassung"
  • Eruierung von digitalen Potenzialen und Beratung der Hierarchieebenen
  • Begleitung von digitalen Großprojekten und Onlineleistungen (bsp. i-Kfz) und Beratung der Hierarchieebenen
• Aufsicht und Genehmigungserteilungen sowie alle damit im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten für Unternehmen des Güter- und Personenverkehrs
  • Lizenzerteilung, -erweiterung, -änderung und -verlängerung im Bereich des Güterkraftverkehrs
  • Konzessionserteilung, -änderung und -verlängerung sowie Ausnahmegenehmigungen im Bereich des Taxen- und Mietwagenverkehrs
  • Aufsichtsfunktion über alle vorgenannten Betriebe
  • Auswertung der von den kreisangehörigen Ordnungsämtern übermittelten Gewerbean-, -ab- und -ummeldungen
• Bearbeitung von Widersprüchen und Klagen im Bereich der Verkehrsgewerbeaufsicht und Straßenverkehrsaufsicht

• eine abgeschlossene Ausbildung inklusive Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (Angestelltenlehrgang II) oder
• ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder
• die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung

• gute Kenntnisse im Straßenverkehrsrecht und im Kfz-Zulassungsrecht
• Urteilsfähigkeit, eine hohe Eigeninitiative und eine gute Auffassungsgabe
• gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft

• E 11 TVöD/A 11 SHBesG
• sicherer Arbeitsplatz
• festes Monatsgehalt
• moderne Büroausstattung
• Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket
• Fort-/Weiterbildungsangebote
• Firmenfitness/psych. Beratung
• flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten
• Kinder-/Pflegenotfallbetreuung

• Entwicklung und Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie des Konzerns in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Leitung und Koordination von interdisziplinären Projekten zur Umsetzung der Strategie.
• Weiterentwicklung und Verantwortung für ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem.
• Verantwortung für die jährliche Nachhaltigkeitsberichterstattung.
• Erstellung einer doppelten Wesentlichkeitsanalyse und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich der ESG-Kriterien.
• Aufbau und Führung eines Netzwerks von Nachhaltigkeitsbeauftragten innerhalb des Konzerns.

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeitsökonomie, Nachhaltigkeitsmanagement, Umweltwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich.
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien mit den Schwerpunkten Environment, Social, Governance (ESG), idealerweise in einem Unternehmen des Gesundheitswesens.
• Kenntnisse der gängigen Nachhaltigkeitsberichterstattung (z.B. GRI, EU-Taxonomie, CSR-RUG).
• Erfahrung im Projektmanagement und mit Compliance-Systemen.
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien mit den Schwerpunkten Environment, Social, Governance (ESG), idealerweise im Gesundheitswesen
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um interdisziplinäre Teams zu führen und Stakeholder zu vernetzen
• Selbstständige und analytische Arbeitsweise bei der Bearbeitung strategischer Themen
• Zielorientiertes, strukturiertes Arbeiten sowie die Fähigkeit zur Priorisierung und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität

• einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• einer Vergütung gemäß TVöD-K (EG 15) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung
• 38,5 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen, 24.12.und 31.12. sind darüber hinaus arbeitsfrei
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• einem Firmenticket mit Arbeitgeberzuschuss oder Sachgutscheinen
• Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung
• einem angenehmen und kollegialen Arbeitsklima
• einer Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
• Sport- und Präventionsangebote

• Sie beraten rund 150 Kundenverbünde, wie sie optimale Erträge aus ihren Vermögen erzielen können. Hierfür betreuen Sie freie Vermögen ab über 500.000 Euro und/oder Familienjahreseinkommen ab 250.000 Euro.
• Außerdem unterstützen Sie tatkräftig bei der Vermögensberatung unserer Firmen- und Gewerbekunden, Immobilienprojekte und den von uns betreuten Kommunen.
• So arbeiten Sie unter anderem stichfeste Vermögensstrukturierungsvorschläge aus.
• Dank Ihres hervorragenden Gespürs für die individuellen Bedürfnisse „Ihrer“ Kunden und Ihrer versierten Marktkenntnisse sichern Sie langjährige Kundenbeziehungen.
• Sie treiben unser Geschäft weiter voran, indem Sie Neukunden akquirieren, Verbundprodukte sowie Services wie Nachlassverwaltung und Finanzplanung vermitteln.

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/Bankkauffrau und eine zertifizierte Weiterbildung zum/zur Bankfachwirt/-in, Sparkassenfachwirt/-in oder Financial Planer
• Erfahrung in der Betreuung vermögender Privatkunden und in der Vermögensverwaltung
• Know-how im Umgang mit Kreditkompetenzen
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an Empathie, ausgeprägte Eloquenz, Diskretion, souveränes Auftreten und risikosensible Entscheidungsfreude aus.

• Gute Leistung soll sich lohnen. Daher erwartet Sie bei uns ein attraktives Gehalt nach TVöD sowie zusätzliche Bonuszahlungen.
• Eine ausgewogene Work-Life Balance. Bei uns können Sie sich (bei Vollzeit) auf eine 39h Woche, aktuell 32 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Silvester und Heiligabend freuen.
• Rundum gut versorgt. Ein nahegelegener Kita-Betreuungsplatz für Ihren Nachwuchs ermöglicht Ihnen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
• Gut zu erreichen. Wir liegen zentral in Bad Homburg und bieten Ihnen subventionierte Parkplätze und ein Job-Ticket, damit Sie uns sorgenfrei erreichen können.
• Für später Vorsorgen: Bei uns profitieren Sie von vermögenswirksamen Leistungen und unsere Berater:innen aus der Mitarbeiterbetreuung stehen Ihnen bei Finanzfragen zu den verschiedenen Anlagemöglichkeiten stets zur Seite. Weiterhin zahlen wir für Sie in die Zusatzversorgungskasse monatlich ein. So baut sich über die Zeit eine interessante Zusatzrente für Sie auf.
• Wir richten uns nach Ihnen. Bei uns erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Attraktive Räumlichkeiten. Bei uns dürfen Sie sich auf moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen freuen.
• Bringen Sie sich ein. Wir bieten Ihnen viel Freiraum für eigene Ideen und unterstützen Sie bei der fachlichen Weiterentwicklung.
• Die Gesundheit ist das höchste Gut. Daher steht Ihnen bei medizinischen Fragen unser Betriebsarzt mit Rat und Tat zur Seite.
• Aktiv bleiben. Wir unterstützen Sie bei Ihren sportlichen Vorhaben durch vergünstigte Sportangebote, tolle Mitarbeiter-Rabatte sowie der Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen.
• Mitarbeiterkantine mit abwechslungseichen Leckereien auf unseren Campus in Bad Homburg.

• Sie wirken mit in Fachgremien der DGUV (insb. der Arbeitsgruppe Aus- und Weiterbildung (AAW)) und vertreten die Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung in Gremien staatlicher und nichtstaatlicher Institutionen und leiten diese ggf.
• Die fachliche und fachpolitische Steuerung und strategische Entwicklung der Aufgabenfelder, u. a.
  • Aus- und Weiterbildung von Aufsichtspersonen und Präventionspersonal der Unfallversicherungsträger sowie von Fachkräften für Arbeitssicherheit
  • Qualifizierung sonstiger betrieblicher Zielgruppen, insbesondere Sicherheitsbeauftragte
  • strategische Aus- und Weiterbildungsmanagement
  • Erwachsenendidaktik
  • Qualitätssicherung in der Aus- und Weiterbildung
• Sie unterstützen bei der Aufstellung des Haushalts der Abteilung und überwachen den Bedarf des Referats.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Fachrichtungen Ingenieur-, Natur-, Bildungs-, Sozial-, Arbeits-, Rechts-, Verwaltungs-, Betriebs- oder Politikwissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Prävention bzw. im Arbeitsschutz und nachgewiesene Ausbildung als Aufsichtsperson nach § 18 SGB VII wünschenswert
• Einschlägige Fachkenntnisse in den Themen Prävention, Arbeitsschutz und -sicherheit sowie Erfahrung in der Gremienarbeit im präventionspolitischen Bereich wünschenswert
• Führungs- und Sozialkompetenz, besonders unter Beachtung einer erfolgreichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der aktiven Umsetzung des Inklusionsgedankens
• Verständnis für sozialpolitische und wirtschaftliche Zusammenhänge
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
• Kommunikationsstark in Wort und Schrift als auch ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit
• Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen

• mindestens ein guter mittlerer Bildungsabschluss, idealerweise mit kaufmännischem Schwerpunkt (Betriebswirtschaftslehre/Rechnungswesen)
• gute IT-Grundkenntnisse, u. a. Outlook, Word, Excel
• sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Interesse an kaufmännischen Zusammenhängen und bürowirtschaftlichen Abläufen
• Engagement, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.

• eine 3-jährige abwechslungsreiche und praktische Ausbildung im Zentrums Münchens
• vielfältige Einblicke in interessante Bereiche einer großen und modernen Verwaltung und Arbeiten mit einem SAP-System und persönlicher IT-Ausstattung
• individuelle Anleitung und eine gute Gemeinschaft unter den Nachwuchskräften
• Fachliteratur, Fortbildungs- und Seminarangebote, Prüfungssimulation sowie Freistellung zur Prüfungsvorbereitung
• Ausbildungsentgelt nach ABD (entspricht TVöD), betriebliche Altersversorgung und ggf. Münchenzulage sowie zahlreiche Zusatzleistungen, z. B. Betriebskantine, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitregelung, Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• eine hohe Übernahmechance – eine berufliche Perspektive mit Zukunft.

• Du leitest die Abteilung Baufinanzierung Neugeschäft und förderst die persönliche sowie fachliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden durch entwicklungsorientiertes Führen.
• Dabei entwickelst und implementierst du Vertriebsstrategien zur Steigerung der Marktanteile im Baufinanzierungsbereich und förderst innovative Ansätze zur Kundengewinnung.
• Unsere Kundschaft begeisterst du durch kompetente Beratung und maßgeschneiderte Finanzierungsangebote und unterstütze dein Team bei besonderen Herausforderungen.
• Du beobachtest und analysierst Markttrends sowie die Wettbewerbslandschaft und leitest entsprechende Maßnahmen für die Abteilung ab.
• Mir anderen Abteilungen arbeitest du eng zusammen, förderst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und baust intern wie extern Netzwerke auf.

• #work-life-balance – du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. 32 Urlaubstage und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt – wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere – dich erwarten eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• #haltung – als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein – für alle Beschäftigten und Managementebenen.
• #Vergütung – neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du eine attraktive Vergütung gemäß TVöD mit bis zu 14 Gehältern.
• #zusatzleistungen – wir bieten dir zudem ein Jobticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, starke Mitarbeiterkonditionen bzw. -rabatte, unvergessliche Events, Bike-Leasing und vieles mehr.

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, einen Abschluss zum/zur (Sparkassen-)Betriebswirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Baufinanzierung, idealerweise in einer Führungsposition, mit.
• Überzeugen kannst du durch deine Begeisterungsfähigkeit und deine positive Einstellung sowie die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren.
• Ein ausgeprägtes Gespür für entwicklungsorientiertes Führen und die Förderung von Talenten innerhalb deines Teams gehören zu deinen Stärken.

• Vielfalt zu leben
• gegen den Strom zu schwimmen
• dass Auschwitz nicht nochmal geschieht

• Nachhaltigkeit in allen Bereichen, wie z.B. Pädagogik und Bau
• Weltoffenheit in unserer globalen Gesellschaft
• Vorurteilsbewusstsein

• Begleitung unserer inklusiven Kindertagesstätten mit innovativem Konzept
• Kontinuierliche Zusammenarbeit mit den Kita-Leitungen und den Teams
• Aktive Begleitung und Steuerung des gesamten EGH-Prozesses
• Steuerung und Optimierung von Arbeits- und Organisationsprozessen des gesamten EGH-Bereiches
• Begleitung der Leitungen und Teams bei Förder- und Behandlungsplänen
• Durchführung von Fortbildungen
• Feste Ansprechperson für den gesamten EGH-Bereich des Trägers

• Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich der Pflege, Heil- oder Sozialpädagogik bzw. eine gleichwertige Qualifizierung
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich der Eingliederungshilfe
• Erfahrungen mit dem EGH-Kita-System in Hamburg
• Bereichsübergreifendes Denken und Kreativität
• Freude daran, neue Wege zu gehen sowie Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
• Eine selbstbewusste und sympathische Art, kommunikativer und kontaktstarker Stil, mit einem guten Gespür für Menschen
• Selbständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und ausgezeichnete Kommunikations­fähigkeiten

• Abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten und kooperativen Team
• Vergütung nach TVöD
• 30 Tage Urlaub
• Planungssicherheit durch unbefristete Verträge
• Zahlreiche Incentives wie betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzuwendungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Bezuschussung zum Premium Deutschlandticket und vergünstigtes Bike-Leasing
• Krippen- und Kindergartenplätze zu Mitarbeiterkonditionen
• Mitarbeiterförder- und Weiterentwicklungsprogramme im eigenen Campus

• Betreuung und Reparatur im Bauunterhalt (z.B. Tür- und Fensterschließungen)
• Wartung und Instandsetzung der maschinentechnischen Einrichtungen inkl. Anfertigung von Ersatzteilen
• Anfertigung von individuellen Bauteilen
• Überprüfung und Instandhaltung des Maschinen- und Geräteparks
• Auftragsnachverfolgung und Kontrolle externer Dienstleister
• Kollegiale Mitarbeit im Fachbereich Schreinerei

• Führung von Beratungsgesprächen über die Leistungen nach dem Wohngeldgesetz und begleitender anderer Gesetze (SGB II, SGB XII, UVG, BAföG, u. ä.)
• Entgegennahme von Anträgen und Mithilfe bei der Antragstellung
• Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen nach dem WoGG
• Entscheiden über Anträge auf Miet- und Lastenzuschuss nach dem Wohngeldgesetz, Erstellen der entsprechenden Bescheide
• Rücknahme- und Aufhebungsverfahren von Verwaltungsakten
• Bearbeitung von Datenabgleichen (§ 33 WoGG)
• Bearbeitung und Durchsetzung von Ansprüchen auf Erstattung zu Unrecht erbrachter Leistungen
• Bearbeitung von Widersprüchen
• Bearbeitung von Ordnungswidrigkeiten im Rahmen des WoGG
• Dateneingabe und Datenpflege im Bearbeitungsprogramm HeWoG-Web® und der elektronischen Aktenführung im Dokumentenmanagementsystem Fabasoft®
• Erledigung des anfallenden Schriftverkehrs und den im Sachgebiet anfallenden Arbeiten
• Vergleichsberechnungen für den städtischen Mietzuschuss

• Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die erfolgreich abgelegte Verwaltungsprüfung II oder der erfolgreiche abgelegte Verwaltungsprüfung I mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Beratungskompetenz
• Gute Kenntnisse im Sozial- und Verwaltungsrecht sind wünschenswert
• Rasche Auffassungsgabe und Organisationsgeschick
• Engagement, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Wir erwarten Freude am Umgang mit Menschen, gute Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den Microsoft-Office-Standard-Produkten setzen wir ebenso voraus, wie die Bereitschaft, sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft® und die Wohngeld-Fachanwendung HeWoG-Web® einzuarbeiten
• Sie sind zur ständigen Fort- und Weiterbildung bereit

• Entgelt nach Entgeltgruppe 9 b TVöD.
• Es steht ein befristeter Vollzeitarbeitsplatz für ca. ein Jahr mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann.
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.
• Ein fachübergreifendes Fort- und Weiterbildungsprogramm.

• Betreuung und Pflege neurologischer Patienten / Patientinnen mit Fokus auf individuelle Bedürfnisse
• Überwachung, Dokumentation und Einschätzung des Gesundheitszustands
• Assistenz bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team aus Pflege, Therapie und Medizin
• Unterstützung von Patienten / Patientinnen und Angehörigen in schwierigen Lebenssituationen
• Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Pflegequalität

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder vergleichbare Qualifikation
• Fachwissen und Leidenschaft für die Pflege, gepaart mit Empathie und Einfühlungsvermögen
• Freude an der Arbeit im Team und eine verantwortungsbewusste, engagierte Persönlichkeit
• soziale Kompetenz und ein sicherer, wertschätzender Umgang mit Patienten / Patientinnen und Angehörigen

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Personalparkplatz
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P8 – EG P9 TVöD zuzüglich Zulagen und Sonderzahlungen - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeittätigkeit möglich
• bis zu 39 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Dreischichtsystem
• sicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber Berlins
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Institut für Fort- und Weiterbildung
• abwechslungsreiches Sportangebot – von Radfahren über Rückengymnastik bis Laufen

• Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit der Leiterin bei der Personalführung und -entwicklung
• Zusammenarbeit mit Eltern und Träger
• Erledigung von Leitungsaufgaben nach Abstimmung mit der Leiterin (Verwaltung, Organisation, Pädagogik)
• Vertretung der Kita nach außen
• Öffentlichkeitsarbeit
• Konzeptionsentwicklung
• Qualitätssicherung der Einrichtung
• Abwesenheitsvertretung der Leiterin

• erfolgreicher Berufsabschluss aus den Bereichen Erziehungswesen oder Sozialpädagogik
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Kindertagesstätten
• Bewusstsein für die Besonderheit dieser Position
• professionelle, wertschätzende Grundhaltung gegenüber Eltern, Kindern und Team
• eine freundliche und offene Persönlichkeit
• Kenntnis der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, Vorgaben und Richtlinien
• fundiertes Wissen in den Bereichen Bindungstheorien, frühkindliche Entwicklung, frühe Bildungsförderung
• Basiskompetenzen im Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan
• hohes Interesse an der Konzeptionsentwicklung
• Teamfähigkeit, Führungskompetenzen, Konfliktfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft, sich durch Fort- und Weiterbildung weiterzuentwickeln
• sicherer Umgang mit EDV-Verfahren und den gängigen MS Office-Programmen
  

• Vergütung nach TVöD
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer Ganztagseinrichtung mit vielfältigen Herausforderungen
• Anteilige Freistellung für Leitungstätigkeiten
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit langfristigen Perspektiven
• Eine unterstützende Arbeitsatmosphäre
• Eine transparente und verlässliche Träger- und Organisationsstruktur
• Job-Rad und Jobticket

• Servieren von Speisen und Getränken
• Professionelle, herzliche und engagierte Betreuung und Beratung unserer Bewohner*innen und Restaurantgäste
• Verantwortung für die Serviceabläufe in einer eigenen Station
• Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen und Betreuung unserer Gäste bei Buffets und mehrgängigen Menüs
• Teamorientierte und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Kollegen*innen

• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Gastronomie
• Offene und authentische Gastgeberpersönlichkeit, die mit ehrlicher Freude und Freundlichkeit auf unsere Bewohner*innen und Gäste zugeht
• Hohes Maß an Service- und Qualitätsdenken und viel Verständnis für die besonderen Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewohner*innen und Gäste
• Einfühlungsvermögen und Freude am sozialen Miteinander, sowohl mit unseren Bewohner*innen, als auch im Team
• Gute Kommunikationsfähigkeit

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Bei einer Vollzeitbeschäftigung erhalten Sie 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
• Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants
• Feiern und Betriebsausflüge
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

Auszubildende/n zur/zum Elektroniker/in
der Fachrichtung Geräte und Systeme (m/w/d)

• Bewerbung bis
  31.03.2025
• Ausbildungsstart
  01.08.2025

• eine qualifizierte und abwechslungs­reiche Ausbildung in einem Forschungsinstitut der Max-Planck-Gesellschaft mit internationaler Ausrichtung
• bereichsbezogene Aufgaben in den Abteilungen Betriebstechnik, Mechanische Werkstatt sowie Elektronik Service
• Mitwirkung bei der Entwicklung elektronischer Steuerungen sowie Software-Projektierung für die Wissenschaft

• guter Realschulabschluss
• gute Leistungen in Mathe, Physik und Deutsch
• Englischkenntnisse
• handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
• Interesse an Wissenschaft und Forschung

• aufgeschlossene Teams und zeitgemäße Arbeitsplätze
• ein interessantes, spannendes Umfeld und die Zusammenarbeit mit Menschen aus aller Welt
• Ausbildungsvergütung nach TVAöD (derzeit 1.218,26 EUR im 1. Lehrjahr)
• 30 Urlaubstage
• Konditionen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Zuschuss zum Azubiticket
• gute Anbindung an den ÖPNV
• einjährige Übernahme nach erfolgreich bestandener Ausbildung möglich

Was Sie bei uns machen ...

• Sie sorgen mit Ihrem Team für eine ganzheitliche Beratung der Geschäftskunden, auch für die mediale Beratung im BusinessCenter.
• Sie stellen eine hohe Beratungs- und Servicequalität sicher und bieten sämtliche Serviceleistungen an.
• Sie steuern die Mitarbeiter und Abläufe im BusinessCenter, bilden die Schnittstelle zur Vertriebssteuerung, zur Betriebsorganisation und zum stationären Vertrieb und entwickeln Ihre Mitarbeiter weiter.
  

Sie bringen mit ...

• Sie sind Sparkassenbetriebswirt/in (kann auch nachgeholt werden) oder haben eine vergleichbare Qualifikation und haben bereits Erfahrung in der Kundenberatung und idealerweise als Führungskraft
• Sie verfügen über eine hohe mediale Kompetenz, sind offen für Neues und begeistern sich für neue Medien und haben Spaß daran, die Sparkasse mit ins digitale Beratungszeitalter zu führen
• Sie sind offen für Neues und stellen sich den medialen Herausforderungen
  

Das bieten wir Ihnen ...

• gezielte Entwicklungsmaßnahmen sowie Fortbildungen
• flexible Arbeitszeiten und Mobile Office zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• eine unbefristete Beschäftigung
• eine Vergütung nach TVöD-S sowie eine erfolgsorientierte Komponente
• darüber hinaus freiwillige Leistungen, insbesondere Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Sparkassensonderzahlung, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenversicherung, Fahrrad-Leasing, u.v.m.

• Physiotherapeutische Einzel- und Gruppenbehandlung
• Physiotherapeutische Einzel- und Gruppenbehandlung im Bewegungsbad
• Manuelle Lymphdrainage
• Vertretungsweise Tätigkeiten in der Bäderabteilung wie z.B. die Durchführung von Kneippanwendungen und Elektro -Therapie
• Nordic Walking / Walking Terrain-Gruppe
• Betreuung und Anleitung im MTT-Raum

• Abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeutin/Physiotherapeut (m/w/d)
• Einfühlungsvermögen in der Arbeit mit Patientinnen und Patienten
• Belastbarkeit, ein freundliches Auftreten und Teamfähigkeit
• Weiterbildung in manueller Lymphdrainage wünschenswert

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interdisziplinären, engagierten und professionellen Reha-Team, sowie die Möglichkeit Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Geregelte Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Unter Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung eine entsprechende Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn-See (TV DRV KBS), der dem TVöD vergleichbar ist
• Attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. Zusatzversorgung)
• Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten im Haus
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Förderung von Sport- und Freizeitaktivitäten
• Einen Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

• Anfertigen von EKG's
• Anlagen von Langzeit-EKG´s und Blutdruckregistrierungen
• Durchführen von Lungenfunktionstestungen und ergometrischen Belastungen
• Assistenz bei transthorakalen und transösophagealen Echokardiographien
• Assistenz bei Schrittmacherabfragen

• Mindestens 3-jährige abgeschlossene Ausbildung als Med. Fachangestellte/r oder Arzthelfer/in (m/w/d)
• Berufserfahrung im kardiologischen Bereich
• Ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft und sehr gute kommunikative Fähigkeiten

• Sie arbeiten gemeinsam mit Ihren Kolleg/-innen an der Realisierung von Enterprise Mobility Management (EMM) bzw. Mobile Device Management (MDM) Projekten im iOS / iPadOS sowie Android Umfeld
  
• Sie übernehmen (Teil-)Projektverantwortung und stehen in direkter Kommunikation mit den Kund/-innen
  
• Sie arbeiten am technischen und funktionalen Design von mobilen Arbeitsplätzen auf Smartphones und Tablets, besonders unter Software- und IT-Sicherheitsaspekten (App-Validierung)
  
• Sie arbeiten an diversen Weiterentwicklungsprojekten auf Basis eines etablierten iOS / iPadOS Services der Landesverwaltung und bringen das Neudesign eines Android-Services federführend voran
  
• Sie unterstützen beim technischen Aufbau und der Implementierung einer neuen EMM-Lösung
  
• Sie agieren als technische/-r Ansprechpartner/-in bei der Bearbeitung komplexer Betriebsthemen
  
• Sie erstellen und pflegen Konzeptionen, Dokumentationen, bzw. Betriebshandbücher

• Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschafts­informatik o. ä.
  
• Sie können sich auch gerne bewerben, wenn Sie durch Ihre Berufsausbildung (z. B. als Informatiker/-in) bzw. aufgrund Ihrer beruflichen Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Tätigkeiten über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
  
• Sie haben Erfahrung mit dem Apple-Business-Manager und Android Enterprise. Ebenso verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse des iOS und iPadOS sowie des Android Betriebssystems
  
• Sie haben Erfahrung im Betrieb und der Implementierung von EMM-/MDM-Systemen und der Einbindung von Geräten in das Unternehmensnetzwerk sowie VPN-Lösungen auf mobilen Endgeräten
  
• Sie verfügen über Kenntnisse zu technischen Schnittstellen und deren Implementierung sowie zu App-spezifischen Konfigurationen. Ebenso von Vorteil sind Erfahrungen in der übergreifenden Inbetriebnahme einzelner Apps von MS Office (z. B. M365) für mobile Endgeräte
  
• Idealerweise haben Sie Erfahrung im Projektmanagement (BPMN 2.0) und Kenntnisse im IT-Servicemanagement nach ITIL
  
• Eigeninitiative, Kreativität und Motivation, sowie Teamfähigkeit und ein hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein, sind für Sie selbstverständlich
  
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

• Sehr flexible Arbeitsmodelle wie großzügige Gleitzeitregelung, individuelle Teilzeitangebote, mobiles Arbeiten und "Workation"
  
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungen
  
• Kooperation mit einem Fitness-/Wellnesspartner, Zuschuss zum JobTicket BW (u. a. Deutschland-Ticket), Radleasing "JobBike BW" und eine ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung
  
• Sichere, zukunftsorientierte, sowie sinnstiftende Arbeit und die Möglichkeit einer Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
  
• Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in EG 11 TV-L bzw. bei Beamtinnen und Beamten bis Bes. Gr. A 12 g. D.
  
• Erholungsurlaub / Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen und zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester
  
• Eine Zusatzversorgung als Betriebsrente und ggf. eine Personalgewinnungszulage bei Tarif­beschäftigten
  
• Teilzeitbeschäftigung ist bei uns willkommen – bitte geben Sie uns Ihren gewünschten Arbeitsumfang an

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien zur nachhaltigen Gewinnung von FörderpartnerInnen (insb. auch Stiftungen und Unternehmenskooperationen)
• Fördermittelakquise durch Antragschreibung und Austausch mit potenziellen Geldgebenden
• Konzeption von Spendenanliegen und Kampagnen sowie die Erarbeitung von Texten und Briefen
• Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung neuer Projektideen
• SpenderInnen Bindung (Dankschreiben, Besuche und/oder Anrufe) 
• Unterstützung von Projektmitarbeitenden und Ehrenamtlichen beim Austausch mit potenziellen SpenderInnen oder Fördermitgliedern
• Beratung, Begleitung und Unterstützung der Malteserdienste zu den spezifischen Fördermöglichkeiten
• Durchführung von eigenen Events für die Zielgruppen

• Du hast ein Studium im Bereich BWL, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über erste Erfahrungen im Fundraising-Sektor vorzugweise in gemeinnützigen Organisationen
• Du bringst idealerweise Kenntnisse in der Projektentwicklung und -administration sowie im Umgang mit Förderanträgen mit
• Du bist ein kreativer Kopf und strategisches Denken ist für dich kein Problem
• Du bist ein Teamplayer und kommunikationsstark
• Du weist Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Eigeninitiative auf
• Du hast Freude am Umgang mit Menschen und Empathie spielt für dich eine große Rolle
• Du bringst Kenntnisse in MS-Office mit
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B
• Du bist offen gegenüber den christlichen Werten der Malteser

• Eine unbefristete Tätigkeit mit leistungsgerechter tariflicher Vergütung nach AVR-Caritas
• Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitung in deine Aufgaben und Themengebiete
• 30 Tage Urlaub im Jahr plus einen AZV-Tag
• An Weihnachten und Silvesert frei
• Weihnachts- und Urlaubsgeld

• Für jedes DeinerKinder (bei Anspruch auf Kindergeld) zahlen wir eine monatliche Zulage
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die RZVK
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, auch über unsere Malteser-Akademie und spezielle E-Learning Einheiten
• Ein modernes Gesundheitsmanagement z.B. durch die Möglichkeit der Teilnahme am Firmenfitnessprogramm oder der Nutzung unseres Job-Bike-Angebots
• Rabatte und Gutscheine über unser Vorteilsportal für Mitarbeitende
• Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
• Ein freundliches und aufgeschlossenes Team, welches dir mit Rat und Tat zur Seite steht

• diagnostizieren und behandeln Sie konservativ das gesamte Spektrum der physikalischen und rehabilitativen Medizin bzw. der Orthopädie.
  
• Im Vordergrund steht die Behandlung von Erkrankungen der Bewegungsorgane unter Berücksichtigung der Komorbiditäten.
  
• Schwerpunkte sind die Versorgung mit Heil- und Hilfsmitteln, Schmerztherapie, Therapie der Spastik, die arbeits- und rehabilitationsmedizinische Betreuung, Erstellung und Umsetzung von Behandlungsplänen im intersdisziplinären Mitarbeiterteam, der psychosozialen Betreuung sowie ggf. der Bereich der Kinderorthopädie. Dies geschieht in enger Kooperation mit den anderen eigenen Einrichtungen:Therapiezentrum, Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation und Assistive Technologien, den Schulen, Werkstätten und Wohnbereichen sowie der orthopädischen Abteilung des Diakonie Krankenhauses
  
• führen Sie selbstständig Sprechstunden und Visitentätigkeiten durch

• besitzen eine abgeschlossene Facharztweiterbildung im Fachgebiet Orthopädie oder Orthopädie und Unfallchirurgie oder physikalische und rehabilitative Medizin sowie umfassende Berufserfahrung ggf. Zusatzbezeichnungen, z. Bsp. Sozialmedizin, Rehawesen
  
• haben Interesse an interdisziplinärer Teamarbeit und am Aufbau langfristiger Beziehungen
  
• bringen Bereitschaft und Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten und hohem Engagement bei der Gestaltung der Entwicklung der Rehabilitationsfachdienste einschl. der Beziehungen zu den Sozialleistungsträgern mit
• zählen ein Verständnis für komplexe rehabilitations- und sozialmedizinische sowie sozial- und leistungsrechtliche Zusammenhänge zu Ihren Skills
  
• achten die christlichen Werte (keine bestimmte Konfession notwendig)

• Gründliches Onboarding und Unterstützung beim Erwerb der curricularen Fortbildung „Medizin für Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung oder mehrfacher Behinderung“ zum Erwerb des Zertifikates “ Medizin für Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung oder mehrfacher Behinderung
  
• einer der größten Gesundheits- und Sozialanbieter – bei rund 6800 Mitarbeitenden
  
• in den Rehafachdiensten ein ein außergewöhnlicher Teamgeist – bei einem multiprofessionellen Mitarbeiterteam
  
• umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative
  
• ein lukratives Gehalt nach AVR DD - mit vielen Zusatzleistungen auf Oberarztniveau
  
• Flexible Arbeitszeiten möglich für Arbeitnehmer (a*) mit Kindern oder pflegenden Angehörigen sowie keine Dienste (Arbeitszeit Mo-Fr, kein Wochenend-, Nacht- und Bereitschaftsdienst)
• Jobsharing möglich
• geeignet auch für Rentner mit kleinen Stellenanteilen
  
• Urlaubsanspruch von 31 Tagen und die Möglichkeit Zeit anzusparen, z.B. für eine bezahlte berufliche Auszeit wie ein Sabbatical (Zeitwertkonto)
  
• eine Vielzahl von Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Business Bike, Prämien für unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm u.v.m.
  
• die Möglichkeit das Deutschland-Job-Ticket günstig zu erwerben
  
• eine anerkennende Unternehmenskultur - mit über 130 Jahren Tradition

• Rechnerische Prüfung und Vorbereitung zur Anweisung von Rechnungen
• Verwaltung von Bestell- und Lieferscheinen sowie Aufwandsnachweisen
• Führung und Pflege der Haushaltsüberwachungsliste

• Anforderung, Bearbeitung und Dokumentation von Grundstücksdaten
• Mitwirkung bei der Erstellung und Pflege eines digitalen Dokumentenmanagementsystems

• Erstellung von Preisanfragen auf Grundlage von Leistungsbeschreibungen der technischen Abteilungen
• Vorbereitung der Auftragsvergabe
• Dokumentation von Beschaffungsvorgängen und Auftragsvergaben
• Bekanntmachung von Auftragsvergaben, Meldung von Auftragsvergaben an Städte, Statistikamt etc.

• Übernahme allgemeiner Sekretariatsaufgaben (z. B. Postbearbeitung, allgemeiner Schriftverkehr)
• Mitwirkung bei der Pflege der Website

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder im Verwaltungs-/Sekretariatsbereich
• Berufserfahrung im Rechnungswesen und in der Dokumentation
• Sichere Rechtschreibung und stilsichere Ausdrucksweise
• Gute MS Office-Kenntnisse
• Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und äußerst zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsgeschick gegenüber Bürgerinnen und Bürgern sowie Kundinnen und Kunden
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Führerschein Klasse B

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Std./Woche), eine Teilzeitbeschäftigung mit mind. 25 Std./Woche ist möglich
• Vergütung nach Entgeltgruppe 6 TVöD
• Leistungen des öffentlichen Dienstes nach dem TVöD, z. B. 30 Tage Jahresurlaub, frei an Heiligabend und Silvester, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen, eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL, Möglichkeiten der Entgeltumwandlung, Bikeleasing
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
• Ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet in einem freundlichen Arbeitsklima

• Versorgung von Patienten im stationären und operativen Bereich
• Assistenz bei und Erlernen von Operationen
• Erhebung von Anamnesen und klinischen Befunden
• selbstständiges Führen und Dokumentieren abgeschlossener Krankengeschichten
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

• Assistenzarzt (m/w/d) mit deutscher Approbation und streben die Facharztweiterbildung für Urologie an
• freundlich, aufgeschlossen und teamorientiert
• von Ihrem Beruf begeistert, möchten Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern
• verantwortungsbewusst, organisationsfähig und zuverlässig

• ein kollegiales Arbeitsklima in einem multiprofessionellen Team
• gegenseitige berufsgruppenüberschreitende Wertschätzung
• die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung
• eine zusätzliche attraktive Altersversorgung bei der KZVK
• Förderung und Finanzierung von Fortbildungsveranstaltungen
• kostenfreier AMBOSS-Zugang
• Entlastung von Verwaltungstätigkeiten durch administrative Kräfte
• eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas

• logopädische Behandlung multimorbider Patientinnen und Patienten aus verschiedenen Fachbereichen eines Akutkrankenhauses der Maximalversorgung (z. B. bei Schluckstörungen, Aphasien, Dysarthrophonien und Sprechapraxien)
• Befundung, Diagnostik und Erstellung individueller Behandlungspläne sowie regelmäßige elektronische Dokumentation der Therapieverläufe
• Aufklärung, Begleitung und Anleitung von Angehörigen
• Teilnahme an interdisziplinären Teambesprechungen
• Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Entlassung

• staatliche Anerkennung als Logopädin oder Logopäde bzw. Nachweis einer gleichwertigen Ausbildung
• Kenntnisse oder die Bereitschaft zur Weiterbildung im Trachealkanülenmanagement und in der endoskopischen Schluckdiagnostik (FEES)
• sicherer Umgang mit PC-Anwendungen
• ausgeprägte Patientenorientierung mit Fokus auf die besonderen Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten
• Interesse an evidenzbasierten Behandlungsansätzen
• Einfühlungsvermögen und Motivation in der therapeutischen Arbeit
• Engagement und Freude an unterschiedlichen Aufgaben in einem multiprofessionellen, interdisziplinären Team
• Teamgeist und Eigeninitiative

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 9b TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Prüfung der Haushalts-, Kassen- und Rechnungsführung der Kirchengemeinden, Kirchenbezirke, des Kirchenkreises Stuttgart und der kirchlichen Verbände einschließlich ihrer rechtlich unselbstständigen Einrichtungen, Sondervermögen und Wirtschaftsbetriebe
• Weitgehend eigenverantwortliche Durchführung der Prüfungen, Erstellung der Prüfberichte und Kommunikation mit den geprüften Einrichtungen
• Mitwirkung bei konzeptionellen Fragen, bei den Dienstbesprechungen des Prüfgebiets und bei der Erstellung der jährlichen Prüfungsplanung des Prüfgebiets
• Selbstständige Erarbeitung und Pflege von Checklisten
• Die Tätigkeit findet überwiegend im Außendienst statt und erfordert den Einsatz des privaten PKWs; in den nächsten Jahren wird sich die Tätigkeit aufgrund fortschreitender Digitalisierung auf den Innendienst (Büro oder Homeoffice) verlagern und Außendienst nur noch vereinzelt stattfinden

• Abschluss zum Diplom-Verwaltungswirt, Bachelor of Arts – Public Management, Diplom-Finanzwirt, Diplom-Betriebswirt (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Idealerweise mehrjährige Berufs- und Prüfungserfahrung
• Sichere Kenntnisse des kaufmännischen und kameralen Rechnungswesens und Bereitschaft zur Weiterbildung
• Flexibilität, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Termintreue sowie Team- und Konfliktfähigkeit
• Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office-Anwendungen)
• Führerschein Klasse B
• Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland

• Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung. Diese Stelle wird nach Besoldungsgruppe A 12 vergütet. Versorgungsträger ist der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg. Es ist auch eine Anstellung im Angestellten­verhältnis nach der Kirchlichen Anstellungsordnung möglich, diese wird nach Entgeltgruppe 12 (TVöD-VKA) bewertet.
• Sinnhafte Arbeit: Sie erwartet keine sture Arbeit, sondern eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.
• Flexible Einteilung: Nach individueller Absprache haben Sie die Option auf Homeoffice und auf digitales Arbeiten.
• Alles inklusive: Genießen Sie alle Vorteile der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub. Zudem erhalten Sie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.
• Mobil unterwegs: Damit Sie bequem von A nach B gelangen, unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss für Ihr Jobticket. Sind Sie lieber mit dem Rad unterwegs? Kein Problem, wir bieten Ihnen die Möglichkeit eines E-Bike-Leasings.

• Sie gestalten die inhaltlichen Grundlagen einer Website, entwickeln und pflegen den Content rund um soziale Innovationen.
• Sie erzählen die Geschichten von spannenden Projekten und machen Sie für ein breites Publikum sichtbar.
• Sie bringen Ideen für Kampagnen und Strategien ein.
• Sie gestalten Social Media Kampagnen und entwickeln PR-Materialien.

• Sie fördern den Austausch zwischen den geförderten Projekten.
• Sie moderieren den Austausch auch auf digitalen Kooperations- und Kommunikationsplattformen.
• Sie organisieren Veranstaltungen, praxisorientierte Workshops sowie Mikroqualifizierungen zu Themen wie Transfer, Impact oder Stakeholder-Management.
• Sie erstellen (Online-)Konzepte und Materialien.

• Sie führen das Projektmanagement für die Transferstelle inklusive Berichterstellung und arbeiten mit Partnern und Dienstleistern zusammen.

• Sie haben einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss, vorzugsweise in Sozial-, Geistes- oder Kommunikationswissenschaften (Diplom/Master).
• Sie haben Berufserfahrung im Bereich PR/Öffentlichkeitsarbeit/Marketing oder vergleichbar.
• Sie haben Erfahrungen im Projektmanagement und verfügen über Kenntnisse in der Konzeption, Erstellung und redaktionellen Bearbeitung von Fachtexten.
• Sie sind an sozialen Innovationen für die Arbeitswelt und arbeitspolitischen Fragestellungen interessiert.
• Begriffe wie agiles Arbeiten, Storytelling, Content Creation, Kampagnenentwicklung, Userfreundlichkeit, Impact, Social Media u.ä. lösen bei Ihnen Interesse, Motivation und Lust auf mehr aus.
• Sie entwickeln gern Kampagnen, organisieren Veranstaltungen, arbeiten kundenorientiert und vernetzen gern.
• Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei komplexen Aufgaben den Überblick und arbeiten zielgerichtet.
• Teamarbeit, Kooperation, Engagement und Organisationsgeschick sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Level C1 CEFR) sowie über Englischkenntnisse. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, digitalen Kommunikationsmedien und haben Interesse am Einsatz von KI.

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• Eine Vergütung je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 13 EGO TV-L
• Ein motiviertes Team, das innovative Ideen für die Arbeitswelt schätzt und fördert
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung (mobiles Arbeiten bis zu zwei Tage pro Woche möglich)
• Eine betriebliche Altersvorsorge bei der MetallRente oder der VBLU sowie vermögenswirksame Leistungen
• Die Möglichkeit der Nutzung eines ÖPNV – Firmentickets
• Eine sehr gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV am Standort Potsdam.

• Leiten der Regionalstelle, Gesamtverantwortung für Einsatzkoordination und ‑durchführung innerhalb der THW‑Struktur
• Anleiten und Führen von Mitarbeitenden (einzeln oder organisationseinheitsbezogen) sowie Durchführen von Personal­gesprächen
• Sicherstellen der Einsatzbereitschaft und des Ausbildungs­standes der Einheiten des Regionalstellen­bereiches
• Ausüben der Fachaufsicht in der eigenen Organisationseinheit und den Ortsverbänden
• Überwachen und Steuern der Verfahrens­abläufe sowie Koordinierung sachgebiets­übergreifender Aufgaben
• Sachbearbeitung grundsätzlicher und schwerwiegender Angelegenheiten
• Erschließung neuer Aufgabenfelder und Einsatzoptionen auf Regionalstellen­bereichsebene
• Ausüben der durch den Landesbeauftragten übertragenen Unternehmer­pflichten und der Fachaufsicht im Bereich Sicherheit und Gesundheits­schutz
• Wahrnehmen der Gremienarbeit im THW sowie Pflege, Aufbau und Ausbau von Netzwerken

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule
• Ausgeprägtes Organisationstalent sowie Team- und Kritikfähigkeit
• Umfassende und bereits nachgewiesene Personalführungs­kompetenz
• Kommunikationsfähigkeit und Diversity-Kompetenz
• Sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse
• Die Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Kontakte zu knüpfen
• Fahrerlaubnis Klasse III bzw. B oder BE
• Verständnis für die Belange einer humanitär-technischen ehrenamtlich getragenen Hilfsorganisation
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

• Engagement und Ehrgeiz für Dein Studium
• Teamfähigkeit und freundlicher Umgang mit den Bürgerinnen und Bürgern
• Gute Auffassungsgabe
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge

• Überdurchschnittliche sozialversicherungsfreie Studienvergütung (ca. 1.729 € brutto - Stand 01.02.2025), keine Studiengebühren
• Flexible Arbeitszeit
• Hochwertiges duales Studium mit ständigem Praxisbezug
• Bundesweit anerkannter Studiengang

• Sie begleiten Menschen mit Behinderung über den gesamten Tages­verlauf und gestalten diesen gemeinsam
• Zu Ihren Aufgaben gehören hauswirt­schaftliche und medizinisch-pflegerische Tätigkeiten sowie die kreative Freizeit- und Alltags­gestaltung unserer Bewohner*innen
• Ihr Ziel ist es, die Bewohner*innen individuell so zu begleiten, dass sie ihr Leben möglichst selbst­bestimmt gestalten können

• Freude an der Arbeit mit und für Menschen mit Behinderung
• Idealerweise erste Erfahrung in den Bereichen Pflege und Betreuung von Menschen mit Einschränkungen, z.B. im privaten Umfeld
• Teamfähig­keit und Flexibilität
• Zuverlässige und stabile Persönlichkeit mit hohem Verantwortungs­bewusstsein
• Pkw-Führerschein wünschens­wert
• Eine positive Einstellung zum christlich-diakonischen Auftrag

• Bereichernde Begegnungen mit Menschen mit und ohne Behinderung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Sozialunternehmen
• Abwechslungs­reiche und vielseitige Tätigkeit, bei der sich nicht alles um die Pflege dreht
• Viel Zeit für die schönen Dinge des Berufs: individuelle Begleitung der Klient*innen, gemeinsame Unternehmungen und Aktivitäten, Pflege ohne Hektik und Zeitdruck
• Berück­sichtigung privater Termine durch frühzeitige Dienst­planung
• Unterstützung von erfahrenen Kolleg*innen in gut besetzten Schichten
• Strukturierte Einarbeitung und passende Schulungen, Fort- und Weiterbildungen, v.a. im Bereich Pädagogik für Neu- und Quereinsteiger*innen
• Betriebliches Gesundheits­management, einschließlich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes (Jobrad)
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
• 39-Stunden-Woche bei Vollzeit und 30 Tage Urlaub sowie 2 zusätzliche Regenerations­tage
• Heimerzieherzulage und Einspring­prämie für freiwillig übernommene Zusatz­dienste
• Vermögens­wirksame Leistungen und Entgeltumwandlung zur privaten Altersvorsorge
• Günstige Kfz-Versicherungs­konditionen des öffentlichen Dienstes für Ihren Privat-Pkw und Mitarbeiter­rabatt­programm „Corporate Benefits“
• Tarifliche Vergütung und Sozialleistungen, inkl. betrieblicher Alters­vorsorge (ZVK) nach den Arbeits­vertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes (entspricht TVöD) in Entgelt­gruppe S 2 (Gehalts­rahmen bei Vollzeit: 37.200 Euro bis 44.000 Euro Jahresbrutto zzgl. Zu- und Aufschläge, entspricht einem Stundenlohn von mind. 18,32 Euro)

• Technische Leitung der 3 Kläranlagen und Sonderbauwerke
• Zentrale Steuerung und Überwachung der Kläranlagen und Pumpstationen
• Überwachung von Betriebsdaten
• Erkennen und Beseitigen von Betriebsstörungen
• Wahrnehmung von Rufbereitschaftsdiensten
• Organisation der Bereitschaft
• Organisation von Klärschlammtransporten
• Fuhrpark und Werkzeugparkmanagement
• Führung des Betriebspersonals
• Prozessleittechnik/-system aktualisieren
• Mitarbeit bei der Planung und örtliche Betreuung von größeren Umbaumaßnahmen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Abwassermeister*in (m/w/d) (Bachelor Professional)
• Oder eine Ausbildung als Techniker*in (m/w/d) der Fachrichtung Umweltschutztechnik (Bachelor Professional)
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und zur Übernahme von Wochenend- und Rufbereitschaftsdiensten
• Sicherer Umgang mit modernen Bürokommunikationsmitteln und der Standardsoftware MS-Office
• Organisations- und Koordinationsgeschick
• Engagement, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
• Führerscheinklasse BE

• Berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
• Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bis zur Entgeltgruppe 9b
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement & Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem engagierten Team
• Beiträge zu einer zusätzlichen Altersversorgung des öffentlichen Dienstes
• Wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden, die Stelle ist bei durchgehender Besetzung grundsätzlich teilbar
• Angebot zur Nutzung eines Jobtickets
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung zum Bikeleasing

• Schutzkonzept: Stärkung der Kinderrechte und Beteiligung der Kinder an ihrer Lebenswelt; gemeinsam mit Fachkräften, Kindern und Jugendlichen entwickeln Sie das Konzept weiter.
• Sexualpädagogik: Erweiterung des Konzepts um Aspekte des Kinderschutzes; Wie sprechen wir diese Themen einfühlsam und verständlich mit Kindern und Jugendlichen an?
• Medienpädagogik: Vorbereitung der Kinder und Jugendlichen auf die zunehmende Digitalisierung; wie integrieren wir digitale Lernplattformen und Formate? Welchen Zweck erfüllen soziale Medien?
• Planung, Koordination und Durchführung von Ferienangeboten und Freizeitaktivitäten: Welche gemeinsamen Aktivitäten möchten wir gestalten?
• Tiergestützte Pädagogik: Welche Tiere setzen wir ein; für wen eignet sich welches Tier, und wie können wir diesen Ansatz weiterentwickeln?
• professioneller Umgang mit Nähe und Distanz: Sie agieren in der Beziehung zu den Kindern stets professionell, schaffen Nähe, wo sie gebraucht wird, und wahren Distanz, um Selbstständigkeit zu fördern

• fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kreativität und Vielfalt: Sie bringen frische Ideen und kreative Methoden ein, z. B. durch künstlerische, sportliche oder handwerkliche Angebote wie Theater, Film, Musik, Sport oder Töpfern
• Empathie und Kommunikationsstärke: Sie können sich einfühlsam auf die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen einlassen, kommunizieren offen und wertschätzend mit allen Beteiligten und stärken so Beziehungen
• Reflexionsfähigkeit und Professionalität: Sie können Nähe und Distanz professionell regulieren, bewahren auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf und reflektieren Ihr eigenes Handeln
• interdisziplinäres Denken und Teamfähigkeit: Sie arbeiten eng mit Kolleg*innen, Therapeut*innen, Schulen und anderen Partner*innen zusammen, um das Beste für die Kinder und Jugendlichen zu erreichen
• Pioniergeist und Eigeninitiative: Sie haben Freude daran, innovative Konzepte zu entwickeln, Herausforderungen anzunehmen und eigenständig Projekte voranzutreiben
• Kinderschutz und Verantwortungsbewusstsein: Sie setzen sich aktiv für das Wohl der Kinder ein und sorgen für die konsequente Umsetzung von Schutzkonzepten

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• Heimzulage
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes hat der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeitenden Zugang zu Sonderkonditionen und Einkaufsvorteilen bei zahlreichen Anbietern
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Ihre berufliche Weiterentwicklung

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• regelmäßige Supervision
• profitieren Sie von unserer Expertise als bundesweit tätige Hilfsorganisation

• Sie sind Ansprechpartner zu allen Fragestellungen der Personalentwicklung und der Personalplanung.
• Sie haben Freude am Recruiting und begleiten den Einstellungsprozess vom Bewerbungsschreiben bis zum Onboarding.
• Sie entwickeln Stellenausschreibungen auf Basis von Anforderungsprofilen und in Abstimmung mit unseren Führungskräften.
• Sie veröffentlichen Stellenangebote auf verschiedenen Plattformen sowie in Social Media und sprechen potenzielle Bewerber aktiv an.
• Sie haben Freude an der Repräsentation unseres Unternehmens auf Ausbildungs- und Jobmessen und verantworten unsere Employer Branding- und Recruiting-Kampagnen.
• Mit Begeisterung setzen Sie sich mit IT-gestützten Lösungen auseinander und finden schnell Ansätze für einen effizienten Einsatz.
• Ihre Expertise und Ihr Einsatz sind auch bei verschiedenen abteilungs- und bereichsübergreifenden Themenstellungen und Projekten gefragt.

• eine Studienabschluss idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische/bankfachliche Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise bei der Konzeption, Durchführung und Qualitätskontrolle von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
• ausgeprägte IT-Affinität und offen gegenüber Veränderungen
• hohe Motivation und Eigeninitiative
• starke kommunikative Fähigkeiten sowie ein kompetentes und souveränes Auftreten

• Einem sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit einer herzlichen Atmosphäre und Events mit dem gesamten Sparkassenteam.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, 32 Urlaubstagen und Bausteinen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• In Ihren Ruhestand investieren wir mit einer vollfinanzierten Zusatzversorgungskasse und einem Zuschuss zu Ihrer privaten Altersvorsorge.
• Bei Ihrer Einarbeitung und Weiterentwicklung unterstützen Sie Ihre Kollegen der Personalentwicklung individuell.

• Betreuung kommunaler Bau­maßnahmen (Bau­unterhaltung, Instand­setzungs­arbeiten) einschließlich Bau­überwachung, Planung, Aus­schreibung, Vergabe und Abrechnung von Bau­maßnahmen
• Wahrnehmung von Bau­herren­aufgaben (Projekt­überwachung) Termin-, Kosten- und Qualitäts­sicherung für städtische Bau­maßnahmen
• Gebäudemanagement (Technische Über­wachung, Organisation E-Check, Beauftragung und Über­wachung von Handwerkern, Betreuung der Reinigung und der Haus­meister)
• Mitwirkung beim Aufbau eines software­gestützten Gebäude- und Energie­managements
• Schlüsselverwaltung der städtischen Gebäude über Software
• Allgemeine Verwaltungs­tätigkeiten

• Abschluss als staatlich geprüfter Techniker, Fach­richtung Bau­technik oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften, u. a.: DIN 276, VOB Teil A-B-C, HOAI, LBO, BGB Baurecht, UVV, DIN-Normen, baurechtliche Vor­schriften und Brand­schutz
• Softwarekenntnisse in Gebäude­management, AVA (Orca) und Bau­zeiten­planung von Vorteil
• Sicheres Auftreten, Team- und Kommunikations­fähigkeit und Selbst­ständigkeit
• Führerschein Klasse B und ein eigener Pkw

• Ein interessantes und vielseitiges Arbeits­gebiet und ein motiviertes Team
• Ein unbefristetes Arbeits­verhältnis mit einer leistungs­gerechten Vergütung bei entsprechender Qualifikation und beruflicher Erfahrung bis EG 10 TVöD (außer­tariflich) und eine zusätzliche Alters­vorsorge
• Fort- und Weiter­bildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche leistungs­orientierte Bezahlung und Jahres­sonder­zahlung sowie 30 Tage Urlaub
• Ein attraktives betriebliches Gesundheits­management mit einem Zuschuss zum Fitness­studio, Zuschuss zum Jobticket-Deutschlandticket, Möglichkeit des Jobrad-Fahrradleasings, kostenlosem Bücherei­ausweis und Online-Leihe

• Beteiligung bei der Durchführung von investiven militärischen Baumaßnahmen aus Eigentümerinnensicht
• Operative Planung und Durchführung von technisch einfachen Bauaufgaben
• Planung, Beauftragung, Begleitung und Überwachung der Durchführung von einfachen Baumaßnahmen gemäß RBBau
• Erfassung, fachtechnische Bewertung und Fortschreibung der Bauzustände aller baulichen Anlagen einschließlich des energetischen Zustandes zur Barrierefreiheit und des Nachhaltigen Bauens, ggf. mit Hilfe von AiBATROS (SAP‑Modul); Bestandsdokumentation
• übergreifende Steuerung und Bearbeitung der Fragen des Bauens, u. a.
  • Erstellung von Konzepten zu baufachlichen Fragestellungen im Objektmanagementteam, bspw. für die Bündelung von Baumaßnahmen unter dem Gesichtspunkt der Wirtschaftlichkeit
  • Beratung der Nutzer*innen zu übergreifenden Fragen der vom OMT betreuten Baumaßnahmen sowie proaktive Beratung der Nutzer*innen hinsichtlich der Analyse von Optimierungspotential und Ableitung konkreter Baumaßnahmen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit, (Energie‑)Effizienz o. ä.
  • Erstellung oder Einholung baufachlicher Stellungnahmen oder Gutachten bzw. deren fachtechnische Auswertung sowie Ableitung von Maßnahmen aus Sicht der Bauherrin/​Eigentümerin
• Prüfung und Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht und fachtechnische Begleitung von Sofort­maßnahmen
• Bearbeitung von Schadensersatz‑​/Gewährleistungsangelegenheiten; Abwicklung von Versicherungsfällen
• Erfassung aller relevanten Daten und Mittelvergaben in SAP

Qualifikation:

• Abgeschlossenes bautechnisches Hochschulstudium (Dipl. Ing. [FH]/​Bachelor) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Baumanagement oder vergleichbare Qualifikation
  

Fachkompetenzen:

• Kenntnisse im Vertrags- und Honorarrecht (HOAI)
• Praktische Erfahrung bei der Planung und Durchführung von Baumaßnahmen wünschenswert
• Anwenderkenntnisse im Bereich der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office)

Weiteres:

• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu Dienstreisen (auch als Selbstfahrer)
• Bereitschaft zur Teilnahme an fachspezifischen Schulungen (u. a. SAP, AiBATROS)
• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Ausgeprägtes Kostenbewusstsein und Sinn für wirtschaftliche Lösungen
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, und Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Umfangreiche Fortbildungsangebote
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Mobiles Arbeiten möglich

• Bearbeitung der Fachdisziplinen Tiefbau/Ingenieurbauwerke (Abwasserentsorgung, Wasserve­rso­r­gung, Regenwasserbewirtschaftung, Erschließung, Leerrohrnetz) sowie Frei- und Verkehrsanlagen
• Eigenständige Bearbeitung von kleinen/großen Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie Bau­unterhaltungsmaßnahmen
• Überwachung von Ingenieurbüros bei Baumaßnahmen, einmaligen Instandsetzungen und Bauunter­haltungsmaßnahmen
• Projektkoordination (Steuerung des Termin- und Kostenrahmens, der Qualitäts- und Leistungs­vorgaben)
• Erbringen von Fach- und Bauherrenleistungen
• Durchführung von Ausschreibungs- und Vergabeverfahren unter Beachtung des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts
• Überwachung von Planungs- und Bauleistungen bis zur Abnahme, Abrechnung und Übergabe an den Nutzer
• Verhandlung und Kommunikation mit allen Projektbeteiligten (Fachaufsicht, Nutzern, Dritten)

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen / Land­schafts­architektur oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in verschiedenen HOAI-Leistungsphasen sowie Planungs- und Bauleitungs­erfahrung
• Kenntnisse im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office und einem AVA-Programm
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zu Baustelleneinsätze in großer Höhe oder engen Räumen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

Erzieher*innen, Kindheitspädagog*innen sowie Fachkräfte nach § 7 KiTaG

• Pädagogische Arbeit mit Kindern im Alter von U6 in Kindertagesstätten beziehungsweise im Grundschulalter in Schülerhorten
• Umsetzen von kindorientierten Konzepten sowie aktives Gestalten der Konzeptarbeit
• Beobachten und Dokumentieren der Entwicklung des Kindes
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern
• Lebendige Teamarbeit in multiprofessionellen Teams

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder eine vergleichbare Ausbildung, die in Deutschland für die Arbeit im Elementarbereich zugelassen ist
• Fundierte Kenntnisse in der pädagogischen Arbeit in der Frühpädagogik in Theorie und Praxis
• Achtsame Begleitung und Unterstützung der Bildungsprozesse der Kinder
• Wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Team- und Kooperationsfähigkeit

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Bewerbungsschluss: 16.02.2025
• Musikschule
• Unbefristet
• Teilzeit (90 %)

• Organisation des Büroalltags und allgemeine Verwaltungs­aufgaben
• Pflege und Erfassung von Daten in einem Musik­schul­verwal­tungs­programm sowie Terminplanung und ‑koordination (z. B. Kurs­plan, Raum­belegung)
• Ansprechpartner:in (m/w/d) für Schüler:innen, Eltern und Lehrkräfte
• Unterstützung bei der Organi­sation von Ver­anstal­ungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Budget­berichten, Mittel­anmel­dungen und der Budget­überwachung

• Abgeschlossene Verwal­tungs­ausbil­dung oder eine vergleichbare kauf­männische Aus­bildung
• Organisationstalent, struk­turierte Arbeits­weise
• Belastbarkeit und Kommuni­kations­stärke
• Sicheren Umgang mit MS Office und Inte­resse an der Ein­arbei­tung in wei­tere EDV-Verfahren
• Flexibilität

• Gehalt
  Entgelt­gruppe 8 TVöD
• Mitgestalten
  Ideen einbringen
• Bikeleasing
  Radbonus
• ÖPNV-Ticket
  Zuschuss
• Weiterbildung
  Fort­bildungen
• Gesundheit
  aktiv und fit
• Natur
  Naherholung
• Betreuung
  für Ihre Kinder
• Vorsorge
  fürs Alter

• Dir obliegt, gemeinsam mit Deiner Stellvertretung, die pädagogische, organisatorische und betriebswirtschaftliche Verantwortung der Einrichtung.
• Du bist für die Personal- und Teamentwicklung in Deiner Kita zuständig und begleitest die Pädagoginnen und Pädagogen sowie alle anderen Kolleginnen und Kollegen (Hauswirtschaftskräfte, Freiwilligendienstler, Auszubildende) unterstützend und wertschätzend.
• Du kennst unser Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit und handelst danach.
• Auch in der Außendarstellung mit Mitarbeitenden, Kindern, Eltern und Institutionen im Stadtteil stehst Du für die Werte und Prinzipien aus unserem Konzept ein.
• Im Interesse der Kinder arbeitest Du professionell und vertrauensvoll mit den Eltern zusammen und sorgst für eine transparente Gestaltung der pädagogischen Arbeit.
• Gemeinsam mit Deinem Team pflegst Du das nachbarschaftliche Netzwerk mit bestehenden Kooperationspartnern.

• bist eine Persönlichkeit mit Herz und Verstand und hast eine wertschätzende und vorurteilsfreie Haltung gegenüber Kindern und Erwachsenen
• verfügst über langjährige Berufserfahrung und bist Sozial- oder Kindheitspädagoge (m/w/d), hast einen BA in Sozialer Arbeit oder Frühkindlicher Bildung oder bist Erzieher (m/w/d)
• hast Leitungserfahrung in einer Kita sowie Erfahrung in Teamführung und Teamentwicklung
• stellst Dich gerne neuen Herausforderungen
• möchtest partnerschaftlich mit Eltern zusammenarbeiten
• verfügst über gute Englischkenntnisse
• findest ökologisch verantwortungsvolles Handeln wichtig und bist gerne Vorbild

• bieten ein partnerschaftliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• bieten Fort- und Weiterbildung sowie Fachberatung
• ermöglichen vielfältige Mitgestaltung und Mitbestimmung
• vergüten nach TVöD SuE, übertariflich mit einer 38,5-Stunden-Woche
• bieten eine übertarifliche Jahressonderzahlung sowie 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage
• beteiligen uns an den Kosten der Kinderbetreuung
• arbeiten in multiprofessionellen, bilingualen Teams und haben einen hohen Anteil männlicher Pädagogen
• berücksichtigen neueste Erkenntnisse der Bildungsforschung
• bieten betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• gewähren einen überdurchschnittlichen Mobilitätszuschuss
• bieten Rabatt bei Bäderland Hamburg und weitere Sportkooperationen
• investieren in Gesundheitsförderung und Präventionsangebote
• ermöglichen Online-Einkaufsvorteile (Corporate Benefits)
• veranstalten Mitarbeiterfeste

• indem Du Projektsteuerung und -controlling bei internen sowie externen Planungen durchführst
• weil Du selbstständig für die Entwicklung und Begleitung anspruchsvoller städtischer Freiraumprojekte in allen Leistungsphasen der HOAI zuständig bist
• indem Du in Projekten der Freiraumplanung mitwirkst, unter anderem im Rahmen des Sportparks Süd
• weil Du für die Entwicklung und den Unterhalt der Sportanlagen der Stadt zuständig bist

• ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur der Landespflege, Landschaftsplanung, Landschaftsarchitektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung mitbringst, idealerweise mit Vertiefungsrichtung Objektplanung und/oder Umweltschutz
• Berufserfahrung im Umgang mit Objekt- und/oder Umweltplanungen im Bereich von Fließgewässern hast
• selbstständig und strukturiert arbeitest
• Freude am Arbeiten im Team hast und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mitbringst
• kommunikationsstark und konfliktfähig bist und Verhandlungsgeschick beweist