Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sie führen das Pflegepersonal der Klinik und tragen Verantwortung für die effektive Organisation des Pflegealltags. Dazu gehört die Personaleinsatzplanung, die Steuerung von Arbeitsprozessen sowie die Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung
• Sie arbeiten eng mit allen Berufsgruppen der Klinik zusammen, um eine optimale Versorgungsstruktur sicherzustellen. Ihre Kommunikation sorgt für eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Sie verantworten die effiziente Nutzung der Ressourcen und setzen dabei auf eine wirtschaftliche, aber qualitativ hochwertige Pflege

• Sie sind Pflegefachkraft bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger /in oder Krankenschwester / Krankenpfleger (m/w/d)
• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement mit und haben idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• als Teamplayer besitzen Sie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, einen modernen Führungsstil und Handlungsgeschick

• einen facettenreichen Arbeitsalltag mit 38,5 Stunden/Woche oder Teilzeit möglich und eine individuelle Einarbeitung in die Arbeitsabläufe
• sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: entwickeln Sie sich mit unserer Unterstützung beruflich weiter
• Unterstützung bei der Kinder- und Angehörigenbetreuung (z.B. betriebsnahe Kita, Backup-Kita, Pflegeberatung), sowie Prämienprogramm, wie z.B. Ideenbörse oder vergünstigtes Einkaufen mit Corporate Benefits, Jobticket u.v.m.
• ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Firmenfitness EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, Resilienz- und Yogakursen
• tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 53.200,- Euro und 79.300,- Euro nach TVöD-K (EG 12) für eine Vollzeitstelle inkl. Jahressonderzahlung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung (VBL)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
• Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
• Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
• Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
• Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
• Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.
• Sie arbeiten nach den Werten der Einrichtung und des Trägers und vertreten deren Interessen.
• Sie betreiben aktives Selbstmanagement, hinterfragen regelmäßig Ihre Führungsrolle, bilden sich kontinuierlich weiter und arbeiten an der Umsetzung Ihrer Ziele.
• Sie entwickeln Visionen für Ihre Einrichtung und setzen diese um, steuern Veränderungsprozesse und fördern die Lernfähigkeit Ihres Teams, wodurch Sie zur Weiterentwicklung der Organisationskultur beitragen.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung als stellvertretende Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
• Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
• Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
• Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
• Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.

Das bieten wir Ihnen:

• Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle
• Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
• Jährlicher Führungskräfte-Workshop
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Bezahlung angelehnt an TVöD
• Supervision während der Arbeitszeit
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

• Unterstützung der fachlichen Leitung bei allen anfallenden organisatorischen, planerischen und fachlichen Fragen im Zusammenhang mit der Leitung des Teams,
• enge Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung am Standort Hannover,
• Mithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung von Arbeitssitzungen mit bundesweitem Teilnehmerkreis

• Erstellung einer Online-Hilfe für unser Softwareprodukt,
• Unterstützung bei der Erstellung der Leistungsbeschreibung sowie von Lastenheften,
• Mithilfe bei der Erarbeitung von Fachfragen im Bereich der Statistik.

• wünschenswert ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Projektmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung,
• Erfahrung im Projektmanagement,
• Affinität für IT,
• ergebnisorientierter Arbeitsstil,
• kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude an der Teamarbeit,
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse,
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreise.

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst in Vollzeit (39,8 Stunden/Woche)
• Entgeltgruppe 11 TV-L
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Jährlich 30 Arbeitstage Erholungsurlaub/Kalenderjahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche); zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Sonderzahlung zum Jahresende und eine Zusatzversorgung als Betriebsrente (VBL)