Jobs im Öffentlichen Dienst

• Bringen Sie frischen Wind in unseren Verband – und damit in unsere vielfältigen Einsatzstandorte in und um Offenbach!
• Bei uns finden Sie 3 teilstationäre Tagespflegen, 5 ambulante Pflegedienste, 3 stationäre Pflegeheime und viele spannende Projekte, in denen Sie Ihr Wissen, Ihre Erfahrung & Ihre eigenen Ideen einsetzen und umsetzen können.
• Werden Sie Teil eines expandierenden Verbandes mit herzlichen & erfahrenen Pflegeteams, in dem Sie individuell gefördert werden!

• Als zuverlässige Pflegedienstleitung tragen Sie dazu bei, alle wichtigen Stränge der Einrichtung unter einen Hut zu bringen: Sie koordinieren das Personal und die betriebswirtschaftlichen Abläufe mit und haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeitenden, Klientinnen/Klienten sowie deren Angehörigen
• Sie setzen sich in neuen Projekten ein und entwickeln Ihren Bereich weiter und fördern Ihre Mitarbeitenden. Sie arbeiten aktiv im Fortbildungsmanagement mit und unterstützen andere Bereiche wie z.B. Case-Management, Verwaltung tatkräftig
• Sie engagieren sich eigeninitiativ in der Netzwerkarbeit und arbeiten eng mit anderen Leitungen des Caritasverbandes zusammen und fördern den gemeinsamen Austausch
• Sie bereichern uns mit wertvollen Ideen, die unser Qualitätsmanagement weiterbringen und beweisen bei internen Audits und externen Qualitätsprüfungen, dass Sie die ideale Verstärkung für uns sind

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege sowie Studium Gesundheitsmanagement/Weiterbildung zur Pflegedienstleitung/verantwortlichen Leitungskraft
• Gewünscht sind Erfahrungen in einer leitenden Position im Bereich Pflege (ambulant/stationär)
• Sie sind fachlich immer auf dem neuesten Stand, haben Spaß an Weiterentwicklung und bringen gerne eigene Ideen mit ein. Der Austausch mit anderen Leitungskräften & Kooperationspartnern fällt Ihnen leicht und macht Ihnen Freude.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Qualitäts- und Projektmanagement
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Einfühlvermögen im Umgang Klientinnen/Klienten, Angehörigen sowie Mitarbeitenden
• Sie sind führungsstark und können Ihre Meinung mit Nachdruck vertreten
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Identifikation mit dem caritativen Leitbild

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in kollegialen und sich unterstützenden Team
• Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Umfangreiche Sozialleistungen inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge
• Ein modernes und neues Arbeitsumfeld, in dem neue & kreative Ideen immer willkommen sind
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Mitarbeiter-Wohnen am Campus Heusenstamm
• Eine intensive Einarbeitungsphase sowie attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die finanziert werden
• Angebote im Rahmen des BGM, gemeinsame Feste und eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes – in einem stetig wachsenden Verband mit vielen Zukunftsmöglichkeiten

• Planung und Überwachung von Bauvorhaben für die Verbandsgemeinde, die Ortsgemeinden und die Stadt, insbesondere im Bereich Tiefbau
• Unterhaltung im Bereich der Straßen, Wege, Plätze, Sport- und Spielplätze, Friedhöfe, Wirtschaftswege und Brückenbauwerke
• Zusammenarbeit mit den Trägern klassifizierter Straßen
• Barrierefreier Ausbau von Gehwegen und Bushaltestellen
• Begleitung der Straßenplanung bei der Entwicklung von Neubau-/Gewerbegebieten
• Betreuung von Erschließungsmaßnahmen und Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben in Zusammenarbeit mit den Ortgemeinden, Ingenieurbüros, Sachverständigen, etc.
• Rechnungsprüfung/Budgetierung/Kostenfortschreibung
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und die fachliche Beteiligung in Vergabeverfahren
• Erstellung von Zuschussanträgen

• Abgeschlossenes Bauingenieur-Studium oder erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker*in, Fachrichtung Tiefbau
• Selbständiges Arbeiten, sicheres und freundliches Auftreten sowie gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Hohe Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel etc.) und die Fähigkeit, sich in kurzer Zeit in andere vorhandene EDV-Programme einzuarbeiten
• Bereitschaft, auch außerhalb der normalen Dienstzeiten anfallende Termine wahrzunehmen
• Führerschein Klasse B

• Flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
• Option auf Home-Office
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  (Kindertagesstätte, Betreuungsangebote, Ferienprogramm-Teilnahme etc.)
• Viel Raum für die Mitbestimmung sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing, kostenlose Getränke)
• Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Deutschland-Job-Tickets
• Moderne Büroräume (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
• Regelmäßige und kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreies Smartphone oder Tablet zum Privatgebrauch (bei Funktionsstellen)
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)

• pflegerische Intensivbetreuung und -überwachung unserer pädiatrischen Patienten
• Beratung, Betreuung und Anleitung der Angehörigen bei der Pflege ihres Kindes
• Erstversorgung im Kreißsaal
• Fahrten mit dem Babyrettungs­wagen zu externen Kliniken
• Versorgung von Extrem-Frühgeborenen (Level 1) nach GBA-Pflege­schlüssel sowie von intensiv­pflichtigen pädiatrischen Patienten

• großes vielseitiges Team in einem Level-1-Perinatal­zentrum als Maximal­versorger der Region
• Möglichkeit zur Teilnahme und Finanzierung an der Fach­weiter­bildung zur pädiatrischen Intensiv­pflege
• vielseitige durch uns finanzierte Fort- und Weiter­bildungs­angebote in der eigenen Akademie
• Berücksichtigung von individuellen Dienstplan­wünschen
• unbefristeten Arbeits­vertrag
• attraktives Gehalt nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) inklusive Jahressonderzahlung
• universitäre Pflegezulage
• Ausfallmanagement durch Flexpool sowie die Möglichkeit der Zahlung einer Einspring­prämie
• Corporate Benefits
• JobRad-Leasing

• anspruchsvolles, viel­fältiges und entwicklungs­fähiges Aufgaben­gebiet
• betriebliche Alters­vorsorge
• Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungs­zeiten
• sehr gutes Betriebsklima in einem hoch motivierten und kollegialen Team

• Die Betreuung von Kindern in einem teiloffenen Konzept
• Förderung und Unterstützung der Kinder in ihrer persönlichen, sozialen und schulischen Entwicklung
• Analyse, Planung, Durchführung und Reflexion von gezielten Angeboten
• Arbeiten auf der Grundlage der Interessen und Neigungen der Kinder sowie des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans
• Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsprozesse der Kinder
• Zusammenarbeit mit den Eltern, Vereinen und Ehrenamtlichen z.B. im Rahmen von Elternabenden, Festen, gezielten Angeboten usw.
• Teilnahme an Dienstbesprechungen, Klausurtagungen u.ä.

• Eine entsprechend qualifizierte Ausbildung/Qualifizierung bzw. entsprechende Erfahrungen in der Erziehung und im Umgang mit Kindern
• Bereitschaft zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten sowie zur Mitarbeit im Team
• Kreativität und Freude an der Arbeit mit Kindern
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen Wohlfahrtsverband
• Bereitschaft zur Identifikation mit dem kirchlich-caritativen Leitbild

• Einen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten und eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team
• Ausreichende Vorbereitungszeit für pädagogische Projekte sowie der täglichen Arbeit
• Möglichkeit zu einem fachgerechten pädagogischen Arbeiten in hervorragend ausgestatteten Einrichtungen
• Übertarifliche Vergütung gemäß AVR sowie kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) im Rahmen der Altersvorsorge
• Unbefristete Einstellung
• Supervision, kollegiale Beratung und Fortbildung
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• Einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung in Offenbach oder einem Betreuungsplatz für Kinder

• 1st- und 2nd Level IT-Support, insbesondere
  • Annahme, Analyse, Klassifi­zierung und Bearbeitung von Tickets (Incident Management)
  • Bereitstellung, Inbetrieb­nahme, Entstörung und Wartung von Hard- und Software (z.B. Client-PCs, VoIP Telefone, Drucker, digitale Tafel­systeme)
  • Durchführung von Arbeitsplatz­umzügen sowie der Rückbau und die Außerbetrieb­nahme von Hardware
  • Unterstützung im LAN- und RZ-Umfeld (z.B. Austausch defekter Hardware, Durchführung von Patch-Aufträgen)
• Allgemeine Betriebsunterstützung, insbesondere
  • Abwicklung von Garantie­fällen und Koordinierung externer Instandsetzungs­arbeiten
  • Lagermanagement (z.B. Inventari­sierung von Hard- und Software, Inventur, Bereit­stellung von Material)
  • Einweisung und Begleitung externer Dienst­leister bei Infrastruktur­projekten nebst Durch­führung der technischen Abnahme
  • Durchführung von Anwender­schulungen (z.B. Endgeräte, Peripherie und Tafelsysteme)

• Erfolgreicher Abschluss einer qualifi­zierten Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinfor­matiker/in für System­integration, IT-Systemelektro­niker/in, IT-Systemkauf­mann/-frau, Informatik­kaufmann/-frau),
• Berufserfahrung im 1st- und/oder 2nd Level Support,
• sicherer Umgang mit den Microsoft Betriebs­systemen sowie mit MS Office Produkten,
• ausgeprägte Service- und Kundenorien­tierung,
• eine strukturierte, analytische sowie teamorien­tierte Arbeits­weise,
• ein hohes Maß an Motivation, schlanke Lösungs­ansätze mit hoher Nutzer-/Anwenderfreund­lichkeit zu schaffen,
• Mobilität, die geeignet ist, die Aufgaben wahrzunehmen.

• Kenntnisse zu Netzwerk­technik und windows­basierten Server­systemen,
• Kenntnisse von IT-Service Management Prozessen (ITIL).

• Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeits­vertrag nach dem Tarif­vertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie den üblichen Vorzügen des TVöD (Zusatzver­sorgung als Betriebsrente, Jahressonder­zahlung, Teilnahme an der leistungs­orientierten Bezahlung u.v.m.).
• Vergütet wirst Du bei uns nach dem TVöD, was bei einer Beschäftigung in Vollzeit und Entgelt­gruppe 9a TVöD derzeit zwischen 3.448,96 € und 4.703,23 € (je nach Berufs­erfahrung, Tarifstand Januar 2025) monatlich entspricht.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei der Stadt Langenhagen u.a. durch Arbeitszeit im Gleitzeit­modell, die Möglichkeit zur teilweisen Arbeit im Homeoffice und eine Partner­schaft mit der Fluxx-Notfall­betreuung von Kindern und Angehörigen mit Unter­stützungs­bedarf gelebt.
• Als Mitarbeiter/in der Stadt Langenhagen kannst Du ein breit aufgestelltes Angebot im betrieb­lichen Gesundheits­management (inkl. Betriebs­sport) nutzen und dich bei Bedarf auch zur Ergonomie und vom Betriebsarzt beraten lassen.
• Außerdem bieten wir ein vergünstigtes Job-Ticket und die Möglichkeit des Fahrrad­leasings.
• Es erwarten Dich individuell angepasste und konstante Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten, damit Du dich auch persönlich weiter­entwickeln können.
• Ein eingespieltes Team mit aufgeschlos­senen und hilfs­bereiten Kolleginnen und Kollegen, in dem Du deine Ideen einbringen kannst, freut Sich auf Dich.
• Auf Dich wartet eine vielseitige, interessante und verantwortungs­volle Tätigkeit.

• Familien in Erziehungsfragen, bei schulischen Angelegenheiten oder bei innerfamiliären Konflikten beraten
• die Klienten zu Ämtern und Behörden begleiten und administrativ unterstützen
• mit anderen Fachdiensten und Institutionen zusammenarbeiten
• ein sozialpädagogisches Clearing durchführen
• das Kindeswohl stets im Blick behalten und Berichte zur Gefahreneinschätzung und zum Hilfeverlauf verfassen
• an Hilfeplangesprächen teilnehmen
• Jugendliche im ambulant betreuten Wohnen in ihrem Alltag begleiten und unterstützen

• Sie haben einen Abschluss als Sozialarbeiter/in – Sozialpädagoge/in – anerkannte/r Erzieher/in – Kindheitspädagoge/in – Erziehungswissenschaft
• Eine offene und wertschätzende Haltung ist für Sie selbstverständlich.
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Engagement, Flexibilität, Teamgeist und Selbständigkeit aus
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B
• Eigener PKW

• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungen
• Sonderzahlung nach TVöD
• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiteinteilung
• Diensthandy

• Unterrichtung und Beratung der Beschäftigten, hinsichtlich der Verarbeitungen von Daten und der geltenden Datenschutzvorschriften
• Unterstützung und Stellvertretung der Datenschutzbeauftragten beim Schutz personenbezogener Daten, Koordination der Zuständigkeiten sowie bei der weiterführenden Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeitenden
• Überprüfung der geltenden Vorschriften und Dienstanweisungen
• Aktualisierung von Verarbeitungsverzeichnissen, Überwachung der Datenschutzfolgeabschätzung und Pflege von Löschkonzepten
• Erarbeitung von Stellungnahmen zu Programmneuanschaffung in Abstimmung mit der IT-Abteilung
• Mitarbeit an Konzepten und Bearbeitung der Meldungen von Datenschutzverstößen

• Sie verfügen über einen Studienabschluss in Wirtschaftsrecht, BWL/VWL, Rechtswissenschaft, Recht für die öffentliche Verwaltung oder vergleichbar (Bachelor, Staatsexamen, Diplom-/Master) und bringen erste Berufserfahrung im Datenschutz, idealerweise im öffentlichen Bereich mit.
• Darüber hinaus haben Sie Kenntnisse im Datenschutzrecht (BDSG, DSGVO) und bringen vorzugsweise bereits eine entsprechende Weiterbildung/Zertifizierung im Bereich Datenschutz mit
• Sie haben Interesse daran, interdisziplinär mit Kolleg*innen aus anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und sich selbständig in unbekannte Themengebiete einzuarbeiten.
• Sie möchten durch Ihre Arbeit unsere hochtechnologische Forschung und Wissenschaft unterstützen und ermöglichen.
• Eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab.

• Wir bieten eine herausfordernde und interessante Tätigkeit in einem inspirierenden internationalen Arbeitsumfeld auf dem Wissenschaftscampus in Adlershof
• einen modernen Arbeitsplatz mit idealer Anbindung an den ÖPNV und Fahrradparkplätzen
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen
• flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit sowie individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen und mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage (bei einer Fünf-Tage-Woche) und zusätzliche Gleittage
• Service für Familien: Beratung und Vermittlung von Betreuungsangeboten in Standortnähe, vom Institut finanzierte Bereitstellung von Belegplätzen in einer Kita am Standort Adlershof
• Zugang zu den Gesundheitsangeboten auf dem Campus (Yoga, Lauftreff, Bewegte Pause und Softskill Training), über das Gesundheitsnetzwerk Adlershof
• Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) inkl. Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen (VWL) und betrieblicher Altersvorsorge (VBL). Die Vergütung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 13.

• uniformierter Außendienst in Schichtarbeit per Fahrzeug und zu Fuß, unten Umständen auch Sondereinsätze an Sonn- und Feiertagen (z. B. Begleitung von Umzügen/Prozessionen, Betreuung von Veranstaltungen)
  
• Vollzugsaufgaben auf dem Gebiet der Gefahrenabwehr
  
• Durchführung von Verkehrskontrollen (fließender Verkehr) und Überwachung des ruhenden Verkehrs
  
• Prüfung der im öffentlichen Verkehrsraum abgestellten Fahrzeuge (HU, Bereifung, Kfz-Kennzeichen)
  
• Überwachung öffentlicher Einrichtungen und von Straßen- bzw. Grundstücksverschmutzungen und Sondernutzungen
  
• Allgemeiner Feldschutz (Überwachung des unbefugten Betretens/Befahrens fremder Grundstücke und des Feldwegenetzes)
  
• Maßnahmen zum Schutz der Jugend
  
• sonstige Maßnahmen zum Schutz der allgemeinen Verkehrssicherheit und der öffentlichen Sicherheit (z.B. herrenlose Tiere, Schutz gegen Hunde)
  
• Feststellung von Fahrzeugen ohne amtl. Zulassung und Bekämpfung des ordnungswidrigen Zustandes
  
• Einleitung von Bußgeldverfahren bzw. Verwarnungen in verschiedensten Fällen
  
• Durchführung von Ermittlungen u. a. zur Feststellung des Aufenthaltsortes von Personen

• Mindestalter: 21 Jahre
  
• eine abgeschlossene Berufsausbildung
  
• den abgeschlossenen Sonderlehrgang zur Ausbildung von Hilfspolizeibeamt*innen bzw. die Bereitschaft diesen nachzuholen.
  
• Bei Nichtvorliegen des abgeschlossenen Lehrgangs zur Ausbildung von Hilfspolizeibeamt*innen erfolgt die Einstellung zunächst im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses in der EGr. 8 TVöD/VKA.
  
• Die unbefristete Weiterbeschäftigung sowie eine rückwirkende Höhergruppierung in die EGr. 9a TVöD/VKA ist nach erfolgreichem Bestehen des Sonderlehrgangs vorgesehen.
  
• persönliche Zuverlässigkeit (Zuverlässigkeitsüberprüfung durch das Hessische Landeskriminalamt)
  
• körperliche Eignung für diese Tätigkeit (Außendienst)
  
• eine gute Auffassungsgabe und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
• erfolgreiche Ableistung unseres Auswahlverfahrens (siehe unten)
  
• Fahrerlaubnis der Kl. B und entsprechende Fahrpraxis
  
• Geschick im Umgang mit Bürger*innen, aber auch ein selbstsicheres und ruhiges Auftreten in konfliktträchtigen Situationen sowie Durchsetzungsvermögen, daher eine besondere psychische Belastbarkeit
  
• gute PC-Kenntnisse und Anwendungserfahrung mit mobilen Endgeräten (u.a. MS-Office, WinOwig mobil, OWI21, OWI ToGo)
  
• Bereitschaft und Eignung für Außen- und Schichtdienste
  
• Teamfähigkeit
  
• Bereitschaft zur stetigen Aus- und Fortbildung
  
• interkulturelle Kompetenz und Hilfsbereitschaft

• eine anspruchsvolle unbefristete Tätigkeit in Vollzeit im Beschäftigtenverhältnis (39 Stunden/Woche), die bis zu EGr. 9a TVöD/VKA bewertet ist. Die Eingruppierung erfolgt vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
  
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen
  
• betriebliche Altersvorsorge
  
• ein zukunftssicheres Arbeitsgebiet bei einer sozialen Arbeitgeberin mit Standortsicherheit
  
• Schichtzulage sowie zugehöriger Zusatzurlaub für Schichtarbeit
  
• 30 Tage Urlaub/Jahr bei einer 5-Tage-Woche (sowie Freistellung am 24. und 31. Dezember)
  
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote
  
• eine gute ÖPNV-Anbindung und unmittelbare Nähe zu mehreren Autobahnen (A6, A 659, A5)
  
• ein vergünstigtes Jobticket
  
• ein Fahrrad-Leasing-Angebot
  
• eine eingehende Einarbeitung durch die Kolleg*innen, unter Einbezug der lokalen Besonderheiten
  
• regelmäßiges Team-Training zur Selbstverteidigung und Einsatztechnik

• Planung, Durchführung und Begleitung von „Einfachen Baumaßnahmen“ (im Sinne der Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes - RBBau).
• Betrieb, Instandhaltung und Sanierung gebäudetechnischer Anlagen.
• Ausstattung und Möblierung, Reinigung, Umzüge, Belegungsplanung.

• Organisation und Kontrolle der Wartungen aller brandschutztechnisch relevanten Bauteile und Elemente des Brandschutzes, z. B. Brandschutztüren, Feuerlöscher, Brandmeldeanlagen, Sprinkleranlagen, Wandhydranten, Rauch- und Wärmeabzugs-Anlagen (RWA).
• Überwachung und Sicherstellung des einwandfreien Zustands und Betriebs sämtlicher im BSI verbauten Bauteile, Komponenten und Anlagen des baulichen und anlagentechnischen Brandschutzes.
• Brandverhütungsschauen und Begehungen der Liegenschaften fachlich unterstützen sowie sich hieraus ergebende Aufgaben aufnehmen und erledigen.
• Begutachtung, fachliche Auskunft, Beratung und Verantwortung für die ordnungsgemäße Ausführung bei baulichen und technischen Arbeiten (z. B. bei Durchbrüchen, Verschließen von Öffnungen oder Trassenführungen) gemäß Normen, Vorschriften und Auflagen aus Brandschutzkonzepten.
• Erstellen und Fortführen einer rechtssicheren Dokumentation im Bereich des anlagentechnischen und des baulichen Brandschutzes in Form von Übersichtslisten, z. B. für Brandschutztüren, Feuerlöscher, Brandmeldeanlagen, Sprinkleranlagen, Wandhydranten, Rauch- und Wärmeabzugs-Anlagen (RWA).
• Arbeiten auf Gebäudedächern, Gerüsten, Leitern und in schwer zugänglichen und engen Gebäudeteilen sowie Räumen.

• Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung in einem technischen Beruf, vorzugsweise Elektriker/ Elektrikerin, Mechatroniker/Mechatronikerin oder Anlagenmechaniker/Anlagenmechanikerin für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
• Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich des anlagentechnischen und baulichen Brandschutzes.

• Im Team bringen Sie sich kooperativ sowie eigeninitiativ in Ihre Arbeit ein.
• Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein besonders gutes Organisationsgeschick und Freude bei der Terminplanung- und Koordination.
• Sie sind kommunikativ, kritikfähig und handeln lösungsorientiert.
• Das #TeamBSI profitiert von Ihrem Engagement und Ihrer strukturierten Arbeitsweise.
• Sie bringen eine gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift mit.
• Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie verfügen über sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C 1).
• Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentlicher mehrtägiger Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit.
• Der Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B ist notwendig.

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit - weitere Infos als FAQ.
• Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.
• Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot.
• Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 120 € / 160 €.
• Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.
• Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.

• Du beseitigst Störungen anhand von vorqualifizierten Incidents.
• Du führst Rollouts, IT-Umzüge oder Migrationen bei öffentlichen Kunden durch und arbeitest dabei eng mit Kolleg:innen im Team zusammen.
• Du kümmerst Dich um den physikalischen Anschluss und die Installation der Hardware sowie die Aufrüstung und das Anpassen von IT-Equipment nach Anleitung.
• Hardwarereparaturen gemäß Teile- und Lösungsvorschlag stellen für Dich keine Hürde dar.
• Du wolltest schon immer Kunden im öffentlichen Dienst betreuen? Dann hast Du bei uns jetzt die Möglichkeit.

• Du hast eine abgeschlossene technische Berufsausbildung, Umschulung oder in der Praxis erworbene vergleichbare Kenntnisse und umfassende Berufserfahrung.
• Du verfügst über sehr gute Hardwarekenntnisse der gängigen Hersteller und hast sehr gute Kenntnisse in aktuellen Microsoft-Betriebssystemen.
• Um zu unterstützen, wo Du gebraucht wirst, hast Du den Führerschein Klasse 3/B.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
• Du bist kommunikativ und neugierig, die neuesten Technologien kennenzulernen? Kein Problem, wir unterstützen Dich bei Weiterbildungen sehr gerne.

• Urlaub - Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
• Stabilität - Langfristig planen? Aber sicher! Als Treiber der Digitalisierung sind wir seit mehr als 40 Jahren erfolgreich unterwegs.
• Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m. 
• Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst. 
• Vorsorgeangebote - Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. 
• JobRad - Fest im Sattel, ob privat und dienstlich. 
• Diversity & Inclusion - Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels" oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

• Betreuung der zentralen -täglichen- Anforderungen (E-Mail / Telefon)
• Beratung der dienstplanenden Beschäftigten
• Unterstützung der Dienstplanenden beim Reporting und Controlling
• Unterstützung bei der monatlichen Abrechung aus SP-Expert und fachliche Betreuung der Schnittstellen
• Dokumentation des Qualitätsmanagementhandbuches
• Qualitätssicherung des Systems
• Mitarbeit in Projekten

• Abgeschlossene Berufsausbildung: Gesundheitsfachberuf oder einschlägige IT-Fachrichtung oder abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. der Informatik oder der Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Erweiterte Kenntnisse im Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Arbeitszeitgesetz, Personalwesen, Arbeitsrecht und Datenschutz.
• Praktische Erfahrungen der Dienstplanung, vorzugsweise mit SP-X
• Selbstständigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, und Teamfähigkeit

• Geregelte Bezahlung nach TVöD/VKA; attraktive betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeitendenrabatte
• 30 Tage Urlaub; Möglichkeit zum Sonderurlaub und Sabbatical
• Zentrale Lage: Unsere Klinik liegt zentral am schönen Eppendorfer Park
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team; strukturierte Einarbeitung
• Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Umfangreiche Fortbildungsprogramme (UKE-Akademie für Bildung und Karriere)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Zusätzlich zu unserer Kantine gibt es nur wenige Schritte entfernt noch eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, beispielsweise die „Health Kitchen“ Cafés und Bistros, sowie weitere Imbisse, Bäcker, einen Supermarkt etc.

• Disposition der Fahrten im Linien- und Individualfahrdienst (Fahrdienste für Menschen mit Behinderung, Betreute Krankenfahrten) sowie weiteren sozialen Diensten
• Erfassung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten der Tourenerbringung in der EDV
• Abrechnung von Leistungen gegenüber Auftraggebern und Krankenkassen
• Verwaltungstätigkeiten im Bereich Personalwirtschaft
• Umsetzung des vorgeschriebenen Qualitätsstandards
• Planung der jeweils anstehenden Mitarbeiterschulungen
• Betreuung des Fuhrparks
• Unterstützung der Fahrdienstleitung
• Umgang mit Kostenträger, Auftraggeber und Vormundschaft

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Kunden- und Serviceorientierung, gute Kommunikationsfähigkeit im direkten Gespräch und am Telefon
• Hohe Sozialkompetenz, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Organisationstalent, hohe Eigeninitiative und Stressresistenz
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Führerschein Klasse B

• Einen attraktiven Arbeitsplatz in einer modernen Hilfsorganisation mit vielfältigen Aufgabenschwerpunkten
• Eine umfassende Einarbeitung in das Arbeitsgebiet
• Eine Vollzeitelle mit leistungsgerechter Vergütung nach AVR-Caritas inkl. einer arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Zusätzlich: Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen
• 31 Tage Urlaub im Jahr
• Ein Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist
• Die Möglichkeit, selbständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen
• Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere trägereigene Malteser-Akademie und E-Learning-Plattformen
• Die Förderung Ihrer Mitgliedschaft im Firmenfitness - Netzwerk “EGYM Wellpass” mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vieles mehr bei Ihnen in der Nähe
• Weitere Benefits wie Jobbike-Leasing sowie Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

• Betreuung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
• Betreuung zugewiesener Haupt- und Nebenbücher sowie der Inventarbuchhaltung unter Einhaltung der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung
• Betreuung von Software-Releasen (Rechnungsbuch, Bilanzreporting sowie ggf. im Meldewesen) sowie Einführung weiterer Software zur Digitalisierung von Prozessen
• Unterstützung des Abteilungs- und des Gruppenleiters in Arbeiten zum Jahresabschluss, dem Meldewesen und der Ermittlung der Steuern der Sparkasse
• Je nach Vorkenntnissen und individuellen Entwicklungsschritten
  • Durchführung des bankenaufsichtsrechtlichen oder statistischen Meldewesens
  • Betreuung der Umsatzsteuer
  • Aufgaben im Liquiditätsmanagement und Verbuchung der Eigenanlagen der Sparkasse
  • Prozessverantwortung für einzelne Themen des Rechnungswesens

• Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellten (m/w/d), Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise im Banken- oder Finanzdienstleistungsumfeld wünschenswert
• Kenntnisse in der Bilanzierung und im Steuerrecht wünschenswert
• Gute Kenntnisse in der Nutzung von Softwareprogrammen (der Sparkassenfinanzgruppe) wünschenswert
• Affinität zu gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen
• Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung

• Der richtige Mix aus Motivation, Empathie, Sorgfalt, Zielstrebigkeit und Teamgeist
• Zukunfts- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
• Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen, Bilanzbuchhaltung, Meldewesen

• attraktive Vergütung im öffentlichen Dienst mit leistungs- und erfolgsorientierten variablen Bestandteilen und der Sparkassensonderzahlung
• zusätzliche tarifliche Altersvorsorge (ZVK)
• vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Einen attraktiven Arbeitsplatz in einer Region mit hohem Freizeitwert
• Ein hochmotiviertes Team
• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltungen mit variabler Arbeitszeit und 32 Tagen Urlaub
• Benefits, wie, kostenfreie Parkplätze und vieles mehr
• Ein Mentoringprogramm, das Ihnen hilft, schnell die Anforderungen der Stelle umfassend zu erfüllen
• Perspektive zur Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
• Perspektive zur Weiterentwicklung im Themengebiet Meldewesen

• Vermessung (Innen- und Außendienst) von elektro­technischen Bestands- und Neubauanlagen (Eisenbahn und Straßenbahn)
• Vermessung innerhalb von offenen Baufeldern
• Anfertigung von Bestands­lageplänen und bahn­spezifischen Fach­plänen
• Einarbeitung von Vermessungs­punkten in unternehmenszentrale GIS-Software
• Anwendung der vorhan­denen CAD- und Infra­struktur­planungs­software (Microstation, AutoCAD, GIS)

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/r Vermessungs­techniker*in (m/w/d), Geomatiker*in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Selbständige Arbeitsweise sowie Organisations- und Teamfähigkeit
• Hohes Sicherheits- und Verant­wortungs­bewusst­sein
• Wünschenswert sind Kennt­nisse in der Ver­messung von Elektro­anlagen oder die Bereit­schaft zur Einarbeitung
• Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen
• Sehr gute CAD-Kenntnisse
• Versierter, sicherer Umgang mit Vermessungs­gerätschaften
• Bereitschaft zur Weiter­bildung in bahntechnischen Fachbereichen
• Befähigung zum Arbeiten im Gleisbereich (auch als Selbstsicherer)
• Führerscheinklasse B

• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung in einem engagierten Team
• Gutes Betriebsklima mit offener Kommunikation und wert­schätzen­der Führungskultur
• Umfassende, systematische Einarbeitung
• Bezahlung nach dem Bezirkstarifvertrag für die kommunalen Nahverkehrsbetriebe Baden-Württemberg (BzTV-N BW) und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Zukunftsorientiertes Arbeiten mit modernen Technologien und kontinuierliche Möglichkeiten für Zertifizierungen und Weiter­bildungen
• Vergünstigtes Essen in unserer Kantine
• Interessante Vergünstigungen bei der Nutzung unserer Verkehrsmittel

• Verantwortung für die Prozesse und Aufgaben des Rechnungswesens, insbesondere in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Jahresabschluss, Meldewesen und Steuern der Sparkasse
• Motivierende und wertschätzende Führung von fünf Mitarbeitenden der Gruppe Betriebs­wirt­schaft
• Beratung und Unterstützung der internen Fachbereiche sowie Steuerung und Koordination von Verbands- und Steuerprüfungen

• Qualifikation als Sparkassen-/ Bankbetriebswirt, Bilanzbuchhalter oder vergleichbare Ausbildung
• idealerweise umfangreiche Berufserfahrung in der Unternehmenssteuerung/ Rechnungswesen
• eine selbstbewusste Persönlichkeit mit Eigen­initiative
• eine selbstständige, gewissenhafte und struktu­rierte Arbeitsweise mit guten analytischen Fähig­keiten und hoher Zahlenaffinität
• ausgeprägte Teamfähigkeit
• digitale Kompetenz

• Eine interessante, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung auf Grundlage des TVöD-S
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, sowie einen modernen Arbeitsplatz
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• 32 Urlaubstage p.a., sowie den 24. und 31. Dezember als arbeitsfreie Tage
• Weitere Benefits: Zusätzliche Altersvorsorge, vielfältige Vergünstigungen in Freizeiteinrichtungen (Hansefit, Job-/ Deutschlandticket, Fahrradleasing), kostenloses Girokonto und weitere Produktvergünstigungen

Wirtschaftsjuristen (BA/MA) oder einen Rechtsfachwirt (m/w/d) mit Spezialisierung auf Vergabe­prozesse

• Bewerbung bis
  21. Februar 2025
• Arbeitsbeginn
  zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Arbeitsumfang
  Vollzeit

• Mitwirkung beim Aufbau des Standortes und des Unternehmens im Rahmen eines zukunfts­weisenden Projektes zwischen Wissenschaft, Hochschul­landschaft, Industrie sowie Unternehmen in der Metropolregion Leipzig‑Halle
• Planung, Durchführung sowie Zuarbeit zu/​von komplexen und themen­übergreifenden Beschaffungs­vergaben im Unter- und Oberschwellen­bereich nach aktuellen Vergabe­vorschriften im öffentlichen Bereich (z. B. GWB, VgV, UVgO, VOB, HOAI)
• Vorbereitung und Durchführung von nationalen und EU‑weiten Vergabe­verfahren für Lieferungen und Leistungen sowie für den Bau(planungs)bereich
• Vorbereitung des Abschlusses von mehrjährigen Beschaffungs­rahmen, Liefer- und Dienstleistungs­verträgen
• Vergaberechtliche Auswertung und Dokumentation des gesamten Vergabe­prozesses
• Bearbeitung von internen und externen Berichts­aufträgen im Zusammenhang mit Grundsatz­fragen des Vergaberechts und des Beschaffungs­wesens
• Unterstützung der Bedarfs­träger (z. B. Angebots­einholung) und verantwortliche Bearbeitung der Fälle von Liefer- und Leistungs­störungen
• Enge Abstimmung mit den Fachgebieten Wissenschaft, Technik, Recht und Drittmittel

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (mind. 1. jur. Staatsexamen; idealerweise Volljurist) oder Studium der Wirtschafts- oder Verwaltungs­wissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Besondere Kenntnisse der rechtlichen Vergabe­vorschriften (u. a. GWB, VgV, VOL/A, UVgO, VOB)
• Vorerfahrungen durch die Tätigkeit bei einer anderen öffentlich-finanzierten Einrichtung oder Behörde von Vorteil
• Ebenfalls von Vorteil sind Kenntnisse im Zoll- und Export­kontrollrecht
• Einen sicheren Umgang mit Microsoft-Office-Produkten sowie die Fähigkeit, sich die Nutzung anderer Software rasch anzueignen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert
• Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Die Möglichkeit, bahnbrechende Forschung zu unterstützen und einen Beitrag zum Aufbau eines der größten Forschungs­zentren für Chemie zu leisten
• Die Chance, in einem dynamischen und kollaborativen, internationalen Umfeld zu arbeiten
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Je nach Qualifikation und Erfahrung erhalten Sie eine wettbewerbs­fähige Vergütung nach TVöD Bund
• Konditionen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. 30 Tage Urlaub (bei einer 5‑Tage-Woche), jährliche Sonderzahlung und eine zusätzliche Alters­versorgung (VBL)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Zuschuss zum Jobticket

• systemnahe Administration unserer vielfältigen IT-Anwendungen
• fachbezogene Unterstützung der User unserer IT-Anwendungen
• kontinuierliche Überwachung und Optimierung unserer digitalisierten Arbeitsprozesse einschließlich der Fehleranalyse und Behebung von Störungen im Betrieb
• Weiterentwicklung unserer Systemumgebung, Mitwirkung an der Konzeptionierung und dem Roll-out neuer IT-Anwendungen
• Datenbankpflege, Datenauswertung

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom FH) im Bereich Informationstechnik oder einem Studiengang mit IT-Bezug oder
• einen vergleichbaren Abschluss für die Laufbahn des gehobenen Dienstes mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im vergleichbaren Aufgabenbereich

• analytisches Denken und eine gute Auffassungsgabe
• hohes Qualitätsbewusstsein
• eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Planungs- und Organisationstalent
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Kunden- und Serviceorientierung

• eine unbefristete Beschäftigung und eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem TV DRV KBS analog TVöD Bund (die Aufgaben werden nach Entgeltgruppe 11 TV DRV KBS bewertet)
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung und vielfältige Formen der Teilzeitbeschäftigung
• mobiles Arbeiten
• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die Vorteile einer betrieblichen Gesundheitsförderung
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

• Standort: Viersen
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen
• Vergütung: E7 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Bewerbungsfrist: 13.02.2025

• Einstellung der Energiezentrale für einen Betrieb ohne ständige Beaufsichtigung für 72 Stunden
• Teilnahme an der Rufbereitschaft der LVR-Kliniken Viersen, Mönchengladbach und Orthopädie sowie deren Außenliegenschaften und Tageskliniken (ca. 1 Woche/Monat)
• Störungsbeseitigung und Anlagenoptimierung, einschl. Auswertung und Analyse des Betriebes der BHKW-, HWK-, HDD-, TWWB- und RLT-Anlagen
• regelmäßiger Kontrolle der Begrenzungseinrichtungen für Wasserstand, Strömung, Druck und Temperatur
• Sicherung der Speisewasserqualitäten für die Wärmeversorgungsanlagen,
• Betreuen und Einstellen der Brennerregelungen, Zündungen, Flammüberwachung sowie für Feuerräume und Rauchabzugsanlagen
• Betreuen und Optimieren der den betriebstechnischen Anlagen zugehörenden Mess- Steuer- und Regelungstechnik bis zur GLT, einschl. Störungsbeseitigung
• Energiedatenerfassung
• Betreuen der Wasser-/Wärme-Hausanschlussstationen (einschl. Störungsbeseitigung)
• Feststellen von Gewährleistungsmängeln

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker/in (m/w/d) oder in einem verwandten technischen Beruf
• Mindestens eine 5-jährige Berufserfahrung in dem beschriebenen Aufgabenbereich
• Fundierte Kenntnisse in der Wartung, Reparatur und Installation von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen sowie in der Analyse und Behebung von Störungen
• Erfahrung in der Bedienung von großen Kesselanlagen und Gebäudeleittechnik
• Erfahrung mit dem Betrieb eines Fernwärmenetze
• Kenntnisse über hydraulischen Abgleich
• Führerschein der Klasse B

• Technisches Verständnis und ausgeprägtes Problemlösungsvermögen
• Ausbildung zum Kesselwärter (muss sonst nachgeholt werden)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

• Wir sind eine weltoffene Hochschule.
• In der Tiermedizin nehmen wir weltweit einen Spitzenplatz ein.
• Die Zufriedenheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen.
• Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.

• die Begleitung des Employee Lifecycle-Prozesses von der Stellenausschreibung, der Einstellung, der Abstimmung mit der Bezügestelle bis hin zum Ausscheiden der Beschäftigten aus dem Beschäftigungsverhältnis
• die Betreuung und Beratung der dem Arbeitsbereich zugeordneten Beschäftigten und deren Führungskräfte in allen Fragen zu Personalangelegenheiten

• Die Befähigung zum gehobenen Verwaltungsdienst, nachgewiesen durch z.B. die Verwaltungsprüfung II, den Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in, den Bachelor im Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ oder alternativ eine entsprechende berufliche Ausbildung mit Weiterqualifizierung zur/m Personalkauffrau/-mann

• Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (TV-L) und im Arbeitsrecht
• sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
• höfliches, sicheres und verbindliches Auftreten, eigenverantwortliches und dienstleistungsorientiertes Handeln, Motivation, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Kenntnisse im Bereich der Personalsachbearbeitung an Hochschulen und Englischkenntnisse sowie Anwendungserfahrungen mit SAP-HR sind von Vorteil

• Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• VBL ( die Betriebsrente des öffentlichen Dienstes )
• Mensa mit vergünstigtem Essensangebot
• Vergünstigte Teilnahme am Hochschulsport
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Familienfreundlichkeit
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit zeitgemäßer Führungskultur

• Sie repräsentieren das KC Geriatrie gegenüber der Gemeinschaft der medizinischen Dienste, den Kostenträgern sowie deren Verbän­den, den geriatrischen Fachverbänden und den Patientenvertretungen
• Sie erledigen systemberatende Auf­gaben zu geriatrischen Versorgungs­strukturen und Fragestellungen im Auftrag der Gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung sowie weiterer Auftraggeber
• Sie unterstützen die Arbeit der medi­zinischen Dienste im Bereich Geriatrie
• Sie verantworten Schulungen und Fortbildungen sowie die Erstellung von Anleitungen und Informationen für die Arbeit der Gutachterinnen und Gutachter der medizinischen Dienste
• Sie sind im Rahmen der Gremien­arbeit beteiligt an der konzeptionellen Ausgestaltung geriatrischer Versor­gungsstrukturen / -leistungen (z. B. Präventionsprogramme, DRG-Ab­bildung, Indikationskriterien, Disease-, Case- und Care-Management-Prog­ramme, Qualitätssicherungsverfahren)
• Sie engagieren sich in Arbeitsgruppen der MD-Gemeinschaft auf Bundes­ebene und tragen damit zu einer einheitlichen, qualitativ hochwertigen Begutachtung bei
• Sie übernehmen die fachliche Leitung und disziplinarische Personalverantwortung der Mit­arbeitenden des Kompetenz-Centrum Geriatrie beim MD Nord
• Sie sorgen für die fristgerechte Erledi­gung der Aufträge
• Sie arbeiten eng mit der ärztlichen Leitung des MD Nord zusammen
• Sie identifizieren zukünftige Hand­lungsfelder

• Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung als Facharzt (m/w/d) in geriatrischer Klinik, Rehabili­tations­einrichtung, Praxis oder sonstiger Gesundheitseinrichtung
• Sie verfügen über die Zusatzbe­zeich­nung, Schwerpunktbezeichnung oder Facharzt­bezeichnung im Bereich Geriatrie
• Sie haben Interesse an der Weiter­entwicklung der geriatrischen Ver­sorgung

• Sie kennen sich mit den gesetzlichen Grundlagen im Gesundheitswesen aus
• Sie kooperieren vertrauensvoll und souverän mit Gremien im Gesund­heits­wesen, idealerweise in einem geriatrischen Kontext
• Sie haben bereits Erfahrung als Führungskraft sammeln können

• Sie treffen fachlich fundierte Entscheidungen
• Sie treten intern wie extern freundlich-professionell auf und vertreten souverän die Interessen der Gemeinschaft der medizinischen Dienste
• Sie kommunizieren gekonnt und empathisch in Wort und Schrift
• Sie arbeiten konstruktiv und wertschätzend mit den medizinischen Diensten, dem Medizinischen Dienst Bund, den Arbeitsgruppen der MD-Gemeinschaft, den Kostenträgern sowie den Leistungserbringern zusammen

• Sinnstiftende Arbeit – Mitarbeit in einem Unternehmen mit sozial­medi­zinischem Auftrag
• Wertschätzung – enge Kommuni­kation, offene Feedbackkultur
• Coaching – umfassendes Onboarding und weiterführende Begleitung
• Sicherheit – Vorzüge einer Beschäf­tigung im Öffentlichen Dienst
• Weitblick – Fortbildungen und Mitgestaltung
• Flexibilität – flexible Gleitzeit­regelung, Tätigkeiten teilweise aus dem Homeoffice möglich
• Planbarkeit – keine spontanen Einsätze, Schicht-, Feiertags- oder Wochenenddienste
• Standortvorteile – gute Verkehrs­anbindung, Bahnhofsnähe in Hamburg
• Deutschlandticket – Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zulagen – 102 Euro Kinderzuschlag pro Kind (bei Vollzeit)
• Attraktive Vergütung – 119.000 Euro brutto Startgehalt. 2. Jahr 122.900 Euro (VG 15 TV MD)

• Aufbau und aktive Mitgestaltung des Kompetenzzentrums
• Selbstständige Organisation und Koordination des Kompetenzzentrums
• Eigenverantwortliche Organisation und Durchführung von Dialogveranstaltungen, Workshops und Netzwerktreffen
• Evaluation und Weiterentwicklung der bestehenden Angebote
• Bedarfserhebung und Erkundung zukünftiger Angebote
• Beratung von Lehrenden im Rahmen der KOWISSA-Angebote
• Analyse, Abstimmung und Erstellung von Lehr-/Lerninhalten und -materialien im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens für die Wirtschafts-, Sozial-, Gesundheits- und Ingenieurswissenschaften
• Mediendidaktische und technische Konzeption und Umsetzung von Lehr-/Lerninhalten als Instructional-Designer*in
• Der*Die Stelleninhaber*in unterstützt das ESC weiterhin bei Projekten und laufenden Tätigkeiten im Rahmen der Studieneingangsphase

• abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium bevorzugt in den Bereichen Pädagogik, Mediendidaktik, Medienpsychologie, Erwachsenenbildung oder Mediendesign
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich der offenen Bildungsmaterialien (OER)
• berufspraktische Erfahrungen bei der Erstellung von Lehr-/Lernmaterialien sowie der Konzeption und Umsetzung von Schulungen und Workshops
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich des Instructional-Design und bei der Konzeption und Umsetzung von (multimedialen und interaktiven) Lehr-/Lerninhalten
• sehr gute Kenntnisse von Autorenwerkzeugen (u. a. Articulate Storyline, Video- und Audiobearbeitung)
• Textsicherheit und Schreibkompetenz
• Erfahrungen bei der Evaluation von Lerninhalten auf akademischem Niveau
• berufspraktische Kompetenzen und Erfahrungen im Bereich der Koordination und Organisation von Interessensgruppen auf akademischen Niveau

• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung
• Erfahrungen im Bereich Hochschul- und Mediendidaktik
• Projekt- und Prozessmanagementfähigkeiten
• Moderationsfähigkeiten
• Technikaffinität
• hohe Serviceorientierung
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Offenheit
• Kreativität

• Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Bei Eignung entsprechender Kandidaten*innen sind unterschiedliche fachliche Zuschnitte möglich
• Vergütung erfolgt je nach Aufgabenzuschnitt maximal bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit bei 100 % 39,5 Stunden
• Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Elternzeitvertretung, befristet für 1 Jahr mit Option auf Verlängerung
• flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• gut ausgestattete Räumlichkeiten in modernem Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mensa / Zuschuss zum Mittagessen und JobTicket BW

• Berechnung und Festsetzung von Nutzungsgebühren für Einrichtungen der Geflüchtetenunterbringung
• Erstellung und Versand von Bescheiden
• Überprüfung und Kontrolle der ordnungsgemäßen Zahlungen
• Ansetzung von Rückforderungen
• Anmeldung und Abrechnung von Erstattungsansprüchen gegenüber anderen Trägern von Sozialleistungen und Haushaltsstelle
• Bearbeitung von Beschwerden oder Widersprüchen gegen festgesetzte Gebühren
• Pflege von Datenbanken und Statistiken zu Gebührenzahlern und den erhobenen Gebühren
• Dokumentation von Zahlungen, Mahnungen oder Zahlungserinnerungen
• Korrespondenz mit Gerichten und Rechtsanwälten

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r, Kauffrau*mann für Bürokommunikation, Rechtsanwaltsfachangestellte*r oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht
• Kenntnisse im AsylbLG, SGB II, SGB XII, SGB I, SGB X
• sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen EDV-Verfahren, wie z. B. MS Office
• Anwenderkenntnisse in den relevanten EDV-Verfahren, wie z. B. Open Prosoz und SAP
• ausgeprägte Kernkompetenzen wie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen stets freundlich, einfühlsam und respektvoll auf Flüchtlinge zuzugehen

• ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• ein freundliches und aufgeschlossenes Team
• umfangreiche persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein vergünstigtes Deutschlandticket für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sowie Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing
• städtische Freiwilligkeitsleistungen wie bspw. vergünstigte Eintrittskarten in städtische Einrichtungen (Theater, Schwimmbad, Museen, Tiergarten)
• und vieles mehr

• Leitung einer Rehabilitationsgruppe, u.a. Therapieplanung, Gruppentherapie, Einzelgespräche, Angehörigenseminare, Dokumentation,
• Zusammenarbeit mit Vorbehandlern
• Leitung Indikativer Gruppen
• Möglichkeit der Mitwirkung an einzelnen Projekten oder konzeptionellen Veränderungen

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie mit abgeschlossener oder abgeschlossenes oder weit fortgeschrittenes Studium der Sozialen Arbeit mit suchttherapeutischer Zusatzausbildung (DRV-anerkannt)
• Interesse an der Behandlung von Patienten mit Abhängigkeitserkrankungen
• Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Freundlicher und empathischer Umgang mit Patienten
• Hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Übernahme von therapeutischen Wochenenddiensten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Selbstständiges Arbeiten in einem engagierten und motivierten Team
• regelmäßige Teamsupervision und umfassende Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
• Die Vorteile einer klinik- und fachübergreifenden Vernetzung
• Attraktive Vergütung mit jährlicher Sonderzahlung, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

• Motivierende und wertschätzende Führung und Weiterentwicklung des Serviceteams
• Schaffung einer angenehmen Atmosphäre im hauseigenen Restaurant für unsere Bewohner*innen
• Kreative Umsetzung von hochwertigen Aktionen, Angeboten und Veranstaltungen im Restaurantbereich
• Ansprechpartner für unsere Bewohner*innen, Gäste und Mitarbeiter*innen
• Koordination, Verantwortung und Optimierung der Prozesse und hauseigenen Standards im Restaurant
• Planung und Organisation von kreativen Aktionen, Sonderveranstaltungen und Hausfesten in Zusammenarbeit mit dem Küchenteam
• Überprüfung und Umsetzung aller Hygienevorschriften

• Gastronomische Ausbildung, idealerweise zum Hotel-/ Restaurantfachmann (m/w/d)
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung im gehobenen Service und in vergleichbarer Position
• Offene und authentische Gastgeberpersönlichkeit, die mit ehrlicher Freude und Freundlichkeit auf unsere Bewohner*innen und Gäste zugeht
• Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden / Ausbildereignung von Vorteil (AEVO)
• Hohes Maß an Service- und Qualitätsdenken und viel Verständnis für die besonderen Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewohner*innen und Gäste
• Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, sowie gute Umgangsformen

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• 30 Urlaubstage
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
• Feiern und Betriebsausflüge
• Attraktives Bike-Leasing
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen
• Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

• Du bringst dich unterstützend bei der Gestaltung des Kitaalltags ein
• Du förderst die individuelle Entwicklung aller Kinder
• Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
• Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Du bringst deine eigenen Ideen ein

• Du hast einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher / Erzieherin, Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, Heilpädagoge / Heilpädagogin oder Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin
• Du hast Erfahrungen in der Betreuung
• Du hast Lust auf Vielfalt

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• gute technische Ausstattung (z. B. Arbeit mit iPads in unseren Kitas)
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)

• Fokus: Durch die Unterstützung unseres OP-Managements und Servicehelfer*innen konzentrieren Sie sich auf Ihren Hauptjob als OTA (m/w/d) oder Pflegefachkraft
• Vielseitigkeit: von einfachen bis hoch anspruchsvollen Operationen, Sie sind für das gesamte orthopädische Spektrum zu begeistern
• Technikaffinität: Sie sind interessiert an modernster OP Technik (Navigation, Robotik, VR)
• Kollegialität: Sie legen besonderen Wert auf eine professionelle und enge Zusammenarbeit mit allen an der OP beteiligten Teams

• Berufserfahrung als Operationstechnische*r Assistent*in (OTA), Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflege­fach­mann/-frau, Pflegefachkraft, Pfleger oder Krankenschwester idealerweise im Bereich Orthopädie
• oder Sie stehen mit hoher Motivation am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn? Bei uns wird jeder*r zum Experten*in dank unserer individualisierten Einarbeitungsprogramme
• eine sorgfältige, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise erwarten Sie von sich selbst und Ihren Team­kollegen
• Sie ergänzen unser Team mit Ihrer Motivation und Ihrem Tatendrang

• Eine gute Work-Life-Balance durch planbare Arbeitszeiten ohne Wochenenddienste und Nachtdienste
• Eine spannende Atmosphäre im ereignisreichen Alltag eines modernen OPs an einem Universitätsklinikum
• Ein kollegiales Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe im interdisziplinären Team
• Zukunftssicheres Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit auf insgesamt 4 weitere freie Tage durch den Schichtwechsel
• EGYM-Wellpass, Corporate Benefits sowie Rabatte (z. B. Käfer), Mensa, Sport- und Kulturangebote, Jobrad

• Sie betreuen die Beschäftigten der VAK im gesamten Beschäftigungszyklus von der "Einstellung bis zum Austritt" (z. B. Arbeitsverträge, Ernennungen, Zeugnisse, Beförderungen/Höhergruppierungen, Teilzeitanträge, Abrechnung von Reisekosten),
• Sie führen Personalauswahlverfahren durch (u.a. Konzipierung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Sichtung von Unterlagen, Organisation und Durchführen von Interviews, Vorbereitung der Gremien-Vorlagen),
• Sie beraten und betreuen Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen,
• Sie übernehmen das Fortbildungsmanagement (Anmeldungen, Abmeldungen, Rechnungsabwicklung),
• Sie arbeiten in wegweisenden Transformationsprojekten sowie bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen mit.

• Sie haben die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine entsprechende Qualifikation
• Sie haben praktische Erfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung
• Sie haben Spaß in der Arbeit mit Menschen
• Sie verfügen über Kenntnisse in der Anwendung des MS-Office-Pakets, VIS und Loga3
• Sie sind neugierig auf unterschiedliche Softwareprodukte
• Ihre strukturierte Arbeitsweise, Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit und Lernfähigkeit sowie Ihre Offenheit für Veränderungen zeichnen Sie aus.

• Arbeitsatmosphäre: Teamarbeit, ein respektvolles Miteinander und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung werden bei uns großgeschrieben
• Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA, inkl. jährlicher Sonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
• Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Arbeiten im Homeoffice, 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Personalentwicklung: Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten von Bildungsurlaub
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket Schleswig-Holstein oder Bikeleasing
• Im Arbeitsalltag: regelmäßiger Obstkorb, mobile Massage, Lauf- u. Walkinggruppen

• Lebendige Umsetzung des Konzeptes "Lachen-Glauben-Helfen-Lernen"
• Koordination der Jugendarbeit sowie Vernetzung der Angebote und örtlichen Verantwortlichen
• Auf-/Ausbau, Beratung und Begleitung von Kinder- und Jugendgruppen
• Teamorientierte Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Führungskreis und den Ortsgruppen
• Unterstützung der Ehrenamtlichen bei der Organisation und Durchführung von Aktionen, Lagern und anderen Freizeitangeboten
• Gewinnung, Begleitung und Stärkung junger ehrenamtlicher Gruppenleitungen
• Praxisnahe Aus- und Weiterbildung von Gruppenleitungen sowie von ehrenamtlichen Führungskräften
• Einbindung der Jugendarbeit in den Gesamtverband
• Allgemeine Büroorganisation und Verwaltungsarbeiten
• Vertretungs- und Öffentlichkeitsarbeit

• Ein pädagogisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in (verbandlicher) Jugendarbeit, gerne auch aus ehrenamtlicher Tätigkeit sowie Führungserfahrung
• Identifikation mit den Aufgaben, Werten und Zielen einer katholischen Hilfsorganisation
• Bereitschaft zu flexibler Terminplanung
• Fähigkeit zur Arbeit im Team und Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen
• Kontakt- und Kommunikationsstärke gepaart mit Motivationsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Selbständiges sowie konzeptionelles Denken und Arbeiten
• Moderations- und Beratungskompetenz sowie Konfliktfähigkeit
• Besitz des Führerscheins der Klasse B

• Eine vielseitige und unbefristete Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Kinderzulage
• 30 Tage tariflichen Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und einen Arbeitszeitverkürzungstag (AZV-Tag) zur freien Verfügung
• Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Arbeitsregelung
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Eine vielseitige Aufgabe mit hoher Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team und einem großen Verband
• Die Option ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschland-Ticket zu beziehen
• Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit des (E-)Bike Leasings
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie

• Unterstützung bei der Bewältigung von Krisen und Problemen innerhalb des Familienverbandes
• Beratung von Familien im Rahmen ihrer Erziehungsaufgaben
• Gestaltung und Organisationen des Alltags von Familien und Jugendlichen
• Anbindung der Familie in den Sozialraum
• Abwehr von Gefährdungssituationen
• Dokumentation und Berichtswesen
• Psychosoziale Beratung von Klienten

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master / Diplom) der Pädagogik / Sozialen Arbeit / Psychologie
• Empathie auch u.a. für interkulturelle Settings
• Kreativität
• Erfahrung in der Gesprächsführung mit Familien und Jugendlichen
• Flexibles Selbst- und Zeitmanagement (Planung und Steuerung des Falles)

• Eine Ungezwungene Arbeitsatmosphäre
• Dienstfahrzeug, Diensthandy und Laptop
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sehr gute Bezahlung in Anlehnung an TVöD
• Einzel, Team und Fallsupervision
• Interne und externe Fortbildungen (Systemischer Berater/Therapeut)
• Aufstiegsmöglichkeiten
• Bonuszahlungen

• Automatisierte Materialsynthesen mittels physikalischer Gasphasendeposition
• Durchführung von teilautomatisierten Analyseverfahren, wie Röntgen-Diffraktometrie, Spektroskopie und Rasterelektronenmikroskopie
• Erstellung von Software mittels der Programmiersprache Python zur Verarbeitung von Messdaten und weiteren Parametern
• Verfassen von Publikationen

• Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) der Fachrichtung Physik, Material­wissenschaften, Ingenieurwesen oder Elektrotechnik bzw. eines vergleichbaren Studiengangs
• Umfangreiche Erfahrung in der Dünnschicht-Technologie, Vakuumtechnik sowie im Umgang mit Chemikalien
• Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
• Exzellente Kenntnisse in der Informationstechnologie, insbesondere fundierte Erfahrung mit der Programmiersprache Python sowie Fähigkeit zum Schreiben von JSON-Skripten; Kenntnisse im Bereich Parser von Vorteil
• Bereitschaft zum Tragen von Atemschutz der Atemschutzgruppe 2
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität und Organisationstalent

• Spannende Mitarbeit in einem interdisziplinären, internationalen Team aus wissenschaftlichen und technischen Mitarbeiter:innen sowie den Verwaltungskräften
• Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken, z. B. durch ein umfangreiches Trainingsangebot; ein strukturiertes Programm mit Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten speziell für Promovierende über JuDocS, das Jülich Center for Doctoral Researchers and Supervisors: go.fzj.de/JuDocs
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienbewusste Unternehmenspolitik
• Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice in Abstimmung mit dem:der Vorgesetzten und im Einklang mit erforderlichen Präsenzterminen
• 30 Tage Urlaub (in Abhängigkeit von dem gewählten Arbeitszeitmodell) und eine Regelung für freie Brücken­tage (z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr)

• Sie sind verantwortlich für die störungs­bedingte Instand­setzung der technischen Gebäude­ausrüstung durch Beauf­tragung von Fach­firmen, ein­schließlich der Abstimmung mit weiteren Fach­bereichen
• Sie betreuen, informieren und beraten Schul­haus­meister/‑innen
• die Beratung der Dienst­stellen im Amt bei technischen Fragen gehört eben­falls zu Ihren Auf­gaben
• Planungsbeteiligung für die Aspekte der Gebäude­technik bei Neubau-, Sanierungs­projekten und Umbauten in Bau­herren­eigenschaft
• Sie tragen aktiv dazu bei, die Technische Gebäude­ausrüstung aus Sanierungs- und Neu­bau­projekten in den Betrieb zu über­nehmen

• ein Abschluss als Meister/‑in im Bereich der Elektro­technik mit staatlich aner­kannter Aus­bildung oder ver­gleich­barer Fachrichtung
• fundiertes Fachwissen insb. im Bereich der Nieder­spannung (Fernmelde- und Informations­technische Anlagen) mit ein­schlägigen Normen und Gesetzen hierzu
• mehrjährige einschlägige Berufs­erfahrung in den genannten Aufgaben­feldern und praktische Erfahrungen sowie gewerk­über­greifende Fach­kenntnisse
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­weise in der deutschen Sprache

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit­modelle und die Möglich­keit, mobil bzw. im Home­office zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiter­entwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sport­angebote
• ein kostenfreies Deutschland­ticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahres­sonder­zahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personal­wohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außer­gewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie entwickeln Portfolio- und Projekt­konzepte sowie Umsetzungsvorschläge zur Bestandsoptimierung
• Außerdem erstellen Sie Machbarkeits­studien und leiten daraus Planungs- und Nutzungskonzepte (Modernisierung/​Sanierung, Revitalisierung/ Umnutzung, Neubau usw.) ab
• Sie prüfen das Baurecht und fassen die Ergebnisse der Grundlagenermittlung zusammen und bereiten diese auf
• Weiterhin sind Sie für die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Variantenbetrachtungen verantwortlich
• Sie unterstützen unsere Kunden bei der Bedarfsplanung und bei der Erstellung von Raumbüchern
• Die Erstellung und Präsentation von Entscheidungs- und Investitionsvorlagen gehören zu Ihren Aufgaben
• Sie stellen die Kommunikation zu internen und externen Stakeholdern sicher

• Idealerweise bringen Sie mehrjährige Jahre Berufserfahrung in der Immobilien­wirtschaft mit
• Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts­vor­schriften und entsprechende Erfahrung in der immobilien- und betriebs­wirtschaftlichen Umsetzung
• Ihre Begeisterung steckt an! Sie verstehen es, Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen, und haben dabei eine systematische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern
• Sie sind sicher im Umgang mit SAP sowie den gängigen Microsoft-Office-Produkten
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• Sie führen das Amt für Brand- und Katastrophenschutz mit rund 170 hauptamtlichen Mitarbeitenden und sind gleichzeitig Feuerwehrkommandant_in der Feuerwehr Freiburg mit den Abteilungen Berufsfeuerwehr, Freiwillge Feuerwehr, Jugendfeuerwehr, Ehrenabteilung und Musikzug nach § 8 Feuerwehrgesetz BW mit ca. 1.000 Mitgliedern und ca. 600 Mitgliedern von Hilfsorganisationen
• Sie leiten den Katastrophenschutzstab und übernehmen bei Bedarf die Technische Einsatzleitung
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung des Brandschutzes, der Technischen Hilfeleistung, des Katastrophenschutzes und des Bevölkerungschutzes für ca. 240.000 Einwohner_innen des Stadtkreises
• Sie sind Teil der Geschäftsführung der Integrierten Leitstelle und stellen auch die Alamierung der Gemeindefeuerwehren des Landkreises Breisgau-Hochschwarzwald mit ca. 250.000 Einwohner_innen sicher
• Sie sind ebenfalls Teil der Geschäftsführung der regionalen Feuerwehrübungsanlage und der Atemschutzübungsanlage im Gewerbegebiet in Eschbach, das die Ausbildungsangebote auf Gemeindeebene und an der Landesfeuerwehrschule in Bruchsal ergänzt

• Sie verfügen über eine der folgende Qualifikationen:
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich bzw. in einer anderen für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst geeigneten Fachrichtung (§4 APrOFwhD) mit anschließendem erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst und bestandener Laufbahnprüfung oder
  • Sie sind Aufstiegsbeamt_in im gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst mit Vorliegen der Aufstiegsvoraussetzungen in den hD durch absolvierte Einführungszeit und erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst(gem. § 20 Abs. 1 LVO-IM) oder
  • Sie verfügen über eine vergleichbare Laufbahnbefähigung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst aus einem anderen Bundesland, die anerkannt werden kann
    
    
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im höheren oder gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst, davon mindestens 5 Jahre in Leitungs- und Führungspositionen einer Berufsfeuerwehr mit Abteilungen der freiwilligen Feuerwehr oder in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich
• Sie sind für den Feuerwehrdienst uneingeschränkt gesundheitlich geeignet und können die Atemschutztauglichkeit (G26.3) nachweisen
• Sie sind eine Persönlichkeit mit herausragendenr fachlicher Qualifikation, ausgeprägten Führungseigenschaften und haben einen kooperativen Führungsstil und verstehen es, die ehrenamtlichen Einsatzkräfte und Mitglieder der Rettungs- und Hilfsorganisationen wertschätzend einzubeziehen

• Eine nach Besoldungsgruppe B 2 LBesO bewertete Stelle in einer herausragenden Leitungsposition mit großer Verantwortung und gleichzeitig vielfältigen Steuerungsmöglichkeiten

• Beschaffung von Hard- und Software für die Zentrale IT sowie der Verwaltung der Technischen Universität München
• Verwaltung der Einkaufsvorgänge
• Dokumentation und Kontrolle des Beschaffungsprozesses
• Softwarelizenzverwaltung
• Unterstützung sowie Durchführung bei Ausschreibungen für die Zentrale IT der Technischen Universität München
• Verwaltung der Support-Verträge für Hard- und Software

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe zur Einarbeitung in bestehenden Routinen sowie neue Situationen
• Strukturierte und methodische Arbeitsweise sowie eigenverantwortliches Handeln
• Spaß an modernen Technologien und Bereitschaft zur Weiterbildung
• Deutsch fließend in Wort & Schrift, Englisch erwünscht
• SAP Kenntnisse sind von Vorteil

• Vollzeit oder (vollzeitnahe) Teilzeitbeschäftigung
• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle auch mit Teilzeitvarianten (z.B. 4-Tagewoche), Homeoffice je nach Aufgabengebiet
• Als Berufsanfänger/in oder Neueinsteiger/in im Einkaufsmanagement steht Ihnen ein kompetentes Team und eine/n persönliche/r Patin/Pate zur Seite, damit Sie bei uns gut fachlich und persönlich bestmöglich eingebunden werden strukturierte und methodische Arbeitsweise sowie eigenverantwortliches Handeln
• Teil eines fachlich versierten und kollegialen Teams mit starkem Zusammenhalt zu werden
• Zukunftssichere Arbeitsplätze im Münchner Museumsviertel mit vielen Perspektiven, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und eine entsprechende Personalentwicklung.
• Wir freuen uns auch auf Berufseinsteiger/innen unmittelbar nach dem Studium bzw. Ausbildung
• Nutzung der Mensa, vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, vergünstigte Teilnahmemöglichkeit am größten Sportangebot der Stadt beim Hochschulsport über ein Semesterticket
• Vielfältige Kurse und Beratungsangebote für Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden innerhalb der TUM-Familie u.v.m..

• Verantwortung für die Betreuung, Bildung und Erziehung der Grundschulkinder
• Umsetzung der pädagogischen Ziele auf Grundlage der Rahmenkonzeption "Betreuungsangebote der Grundschulkinder"
• Förderung der individuellen Fähigkeiten der Kinder
• Planung und Organisation der Angebote
• Zusammenarbeit mit Eltern in Form einer Erziehungs- und Bildungspartnerschaft
• enge Kooperation mit Lehrkräften

• abgeschlossene Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft, oder abgeschlossene fachrelevantes Studium oder pädagogische Vorerfahrung
• eine positive Haltung zu Partizipation, Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• Freude an der kollegialen Zusammenarbeit im Team
• Vorbildfunktion gegenüber Kindern und Eltern
• gute Deutschkenntnisse (mind. B2)

• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem gut vernetzten und etablierten Träger
• Eine lebendige und zukunftsorientierte Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
• Ein Umfeld das von der Kraft der Vielfalt überzeugt ist
• Attraktive Vergütung (vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst) – inkl. Sonderzahlungen
• 30 Tage Erholungsurlaub + zwei zusätzliche, freie Tage
• Arbeitsfreie Schulferien (durchschnittlich 67 Tage), bei durchgängiger Bezahlung. Mit der Möglichkeit zusätzlich in unserer Ferienbetreuung Angebote zu gestalten
• Über 25% der Arbeitszeit dienen als Vor-, Nachbereitungszeiten und als Teamzeiten
• Benefits wie Deutschlandticket, Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Gesundheitsförderung, Möglichkeit eines Sabbaticals (bis zu einem Jahr bezahlte Auszeit)
• Gezielte Personalentwicklung (breites Angebot interner und externer Weiterbildungen mit 5 Weiterbildungstagen pro Jahr, Führungskräftenachwuchsprogramm, individuelle Förderung)
• Einrichtungsübergreifende Feste und Veranstaltungen

• Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Klimaschutzkonzepts der Universität
• Bearbeitung von Energieeffizienzmaßnahmen und -strategien in Zusammenarbeit mit den relevanten universitären Abteilungen
• Bestandsaufnahme und energetische Bewertung der universitären Liegenschaften sowie die Erstellung und Begleitung von Energiekonzepten
• Akquise von Fördermitteln sowie Monitoring der Fördermittellandschaft auf EU-, Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene im Bereich Klimaschutz
• inhaltliche und konzeptionelle Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Klimaschutz sowie aktiver Austausch und Kooperation innerhalb der Universität, mit anderen Hochschulen, Kommunen und übergeordneten Institutionen

• erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Studium (Bachelor oder Dipl.-Ing. (FH)) vorzugsweise in einer einschlägigen Fachrichtung wie Energie- und Gebäudetechnik, Energiemanagement, Umwelttechnik, Energieeffizientes Bauen/Sanieren, Nachhaltigkeit
• einschlägige Fort- und Weiterbildungen sowie mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung in den relevanten Tätigkeitsschwerpunkten
• Kompetenz zur Energieberatung für Wohngebäude, die Energieberatung für Nichtwohngebäude sowie besondere Kenntnisse im Bereich Konzeption von Anlagen zur Nutzung erneuerbarer Energien sind wünschenswert
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Kreativität und Leistungsbereitschaft sowie ein überzeugendes Auftreten und eine sichere Beherrschung von Moderations- und Präsentationstechniken
• gute Kenntnisse der relevanten Vorschriften wie GEG, VOB, VOL und der EnEV; Softwarekenntnisse in Präsentations- und Simulationsprogrammen sowie Autocad sind erwünscht
• gesundheitliche und körperliche Eignung für Objektbegehungen, auch in schwierigen Umgebungen (z. B. Schächte, große Höhen)
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team
• gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• einen unbefristeten, krisensicheren Arbeitsplatz in einer der traditionsreichsten deutschen Universitäten
• gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• familienfreundliches Arbeitsumfeld

• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung von nationalen und europaweiten Vergabeverfahren
• Erstellung rechtskonformer Vergabeunterlagen unter Mitwirkung der jeweiligen Ämter
• Leitung von Submissionen sowie Prüfung und Wertung von Angeboten
• Führen der Vergabeakten sowie rechtssichere Dokumentation der Vergabeverfahren
• Bearbeitung von Bieterrügen und Nachprüfverfahren
• Mitarbeit bei der Optimierung von Verfahrensabläufen
• Beratung der Ämter zu vergaberechtlichen Themen

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in (Beschäftigtenlehrgang II) bzw. ein abgeschlossenes Studium zum Beamten (m/w/d) der 3. Qualifikationsebene als Dipl. Verwaltungswirt, Bachelor of Laws (m/w/d) (Verwaltung/Finanzen)
• Erfahrung im Vergabeverfahren und im Umgang mit einer E-Vergabe-Plattform sind wünschenswert
• Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie Durchsetzungsvermögen auch in kritischen Situationen
• Sehr hohes Maß an Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Eigeninitiative sowie Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit sowie Verhandlungsgeschick
• Gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Anwendungen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen persönlichen Voraussetzungen und Qualifikation nach den tarifrechtlichen bzw. beamtenrechtlichen Bestimmungen bis maximal EG 10 TVöD bzw. A 11.

• Zahlungen der üblichen Leistungen im öffentlichen Dienst (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Leistungsorientierte Bezahlung (LOB), Großraumzulage München, vermögenswirksame Leistungen), Gesundheitsmanagement: Fahrradleasing, EGYM Wellpass
• Wöchentliche Arbeitszeit von 25 Stunden
• 30 Tage Urlaub in der 5 Tage- Woche, 24.12. und 31.12. zusätzlich freie Tage
• Eine sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

• Umfassende rechtliche Beratung des Fachbereichs Treasury & Markets zum Thema Derivate (ISDA, GMRA und DRV)
• Erstellung und Verhandlung von Vertragsdokumentationen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
• Unterstützung bei der sonstigen kapitalmarktrechtlichen Begleitung der Fundingaktivitäten
• Koordination und Steuerung von externen Anwälten einschließlich Kostenüberwachung und Budgetsteuerung
• Aktive Mitwirkung bei der Analyse neuer rechtlicher Entwicklungen und Fortentwicklung rechtlicher Standards im Bereich des Kapitalmarktrechts, Schwerpunkt Derivate

• Volljurist:in mit überdurchschnittlichen Staatsexamina
• Berufserfahrung in einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Rechtsanwaltskanzlei oder in der Rechtsabteilung eines Kreditinstitutes im Bereich Derivate und sonstiges Kapitalmarktrecht wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie zielorientiertes und unternehmerisches Handeln
• Hohe Verantwortungsbereitschaft und Lösungsorientierung
• Selbständige, flexible und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit
• Sicheres Auftreten mit Verhandlungspartnern sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Präzises Darstellungsvermögen komplexer Sachverhalte und hohes Abstraktionsvermögen
• Hohes Engagement, Teamfähigkeit und ausgeprägte soziale Kompetenzen
• Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

• Förderung Deiner individuellen Weiterentwicklung und Karriere, u.a. durch E-Learning Campus, fachspezifische Lehrgänge, Sprachkurse, Team-Workshops oder Mentoringprogramme
• Attraktives Gehalt mit individuellen variablen Komponenten und der Chance auf zusätzliche leistungsabhängige Incentives
• Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub sowie 24./31.12 frei
• Betriebliche Altersversorgung und 40€ für vermögenswirksame Leistungen
• Bezuschussung zur Verpflegung sowie Förderung Deiner Mobilität, z.B. mit der 100%igen Bezuschussung des Deutschlandtickets und der Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen
• Deutschlandweites Sport- und Gesundheitsnetzwerk zur Förderung Deiner Gesundheit
• Bis zu drei Tage Freistellung im Jahr für soziale oder ökologische Projekte zur Förderung Deines freiwilligen, gesellschaftlichen Engagements
• Wertschätzender Umgang mit besonderem Augenmerk auf Chancengleichheit und Diversity

• Betreuung der Liegenschaften der Sparkasse Schaumburg mit allen Facetten des Gebäudemanagements (z. B. Steuerung externer Dienstleister und Handwerker, Angebotseinholung und Rechnungsprüfung).
• Bearbeitung interner Aufträge und Koordination der zugehörigen Hausmeistereinsätze.
• Aufgaben rund um das Energiemanagement wie z.B.: Datenerhebung für den CO2-Kalkulator zur Messung des CO2-Fußabdrucks, Vorbereitung und Begleitung von externen Energieaudits, Koordination und Steuerung von Energieoptimierungsmaßnahmen.

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder immobilienwirtschaftliche Ausbildung.
• Technisches Grundverständnis zur Koordination der Dienstleister und Handwerker im Gebäudemanagement.
• Interesse an Themen zur Energieeinsparung und der Nachhaltigkeit.
• Gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel.
• Eine schnelle Auffassungsgabe und hohe Belastbarkeit.

• Eine interessante, verantwortungsvolle und sehr vielfältige Aufgabe.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungsorientierte Vergütung nach TVöD-S inklusive Sparkassensonderzahlung, umfangreiche Sozialleistungen, einearbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und eine erfolgsorientierte Vergütung.
• Flexibilität: Bei uns gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sich Berufs- und Privatleben gut inEinklang bringen lassen.
• Teilzeit: Grundsätzlich sind alle Stellen teilzeitgeeignet. Sie können selbst über Ihre Wochenarbeitszeit entscheiden und sie so Ihren persönlichen Bedürfnissen anpassen.
• Standortgarantie: Versetzung z.B. nach München? Nicht bei uns – der Landkreis Schaumburg ist unser Geschäftsgebiet.
• Mobiles Arbeiten: Abhängig von Ihren Aufgaben können Sie bei uns zeitweise mobil tätig sein.
• Urlaub: Sie können sich über 32 Urlaubstage freuen – Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei. Das reicht Ihnen nicht? Dann wandeln Sie doch einfach einen Teil Ihres Einkommens in zusätzliche freie Zeit.
• Einen Arbeitsplatz bei einer Arbeitgeberin, die sich für Gesellschaft und Kultur in unserer schönen Region Schaumburg engagiert.
• Und sonst? Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Fahrrad-Leasing, modernes Gesundheitsmanagement (u. a. mit Firmengesundheitsschutz, Betriebsarzt, Hansefit und voiio), freier Geburtstagsnachmittag und attraktive Mitarbeiterkonditionen.

• Einschlägig abgeschlossene Hochschulbildung oder in der Praxis erworbene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau

• Affinität zu Informatikthemen
• Interesse und Verständnis für Themen und Geschäftsprozesse im HR/HCM-Umfeld

• Erste praktische Erfahrungen im IT-Umfeld (z.B. durch Ausbildung oder Praktika)
• Kenntnisse der SAP/ERP-Systeme

• Eine gute Auffassungsgabe, die Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue Technologien selbstständig einzuarbeiten sowie eine hohe Lernbereitschaft zeichnen Sie aus.
• Gute Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

• Mehrere auf zwei Jahre befristete Stellen mit der Möglichkeit zur Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-H zzgl. gegebenenfalls individueller tariflicher Zulagen
• 30 Urlaubstage plus 3 freie Tage (24.12. und 31.12. sowie 8 Stunden Zeitguthaben)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice (maximal 50%)
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Dein Abschluss als Eintrittskarte: Als examinierte Pflegefachkraft verfügst Du über die Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung oder Du hast die Bereitschaft zur Weiterbildung.
• Dein Charakter zählt und Dein neues Team freut sich auf Dich: Freundliche, engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Prioritäten setzt, teamorientiert denkt und handelt.
• Deine Fachlichkeit ist gefragt: Aktuelles pflegefachliches Know-how und MS-Office-Kenntnisse #digitaleDokumentationKarriere- und Neustart in der Pflege: Bei uns bis Du herzlich Willkommen – egal, ob als Einsteiger*in oder erfahrene Leitung
• Bei uns ist der Mensch im Mittelpunkt unserer Arbeit: Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten des Caritasverbands Köln

• Schlechte Bezahlung? Mit uns nicht: Transparente und attraktive tarifliche Vergütung nach AVR- Tarif. Mehr Infos zum Tarif
• Schicht-Dienst und Stress? Bei uns in der 5-Tage Woche und miteinander in einem motivierten Team
• Wir sorgen uns um dich: kostenfreie Angebote der Gesundheitsförderung- Benefits über Mitarbeiterempfehlungsprogramm- arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket- Jobrad
• Digitalisierungsstau und fehlende Ausstattung? Hier ticken die Uhren digital, neuste EDV und moderne Hilfsmittel #digitaleDokumentation

• Ausschreibung unbesetzter Stellen, Unterstützung der Betriebsleitung im Bewerbungsprozess
• Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung
• Arbeit mit Zeiterfassungssystem „timetac“

• Kontierung und Prüfung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen
• Vorbereitende Arbeiten und Zusammenarbeit für die externe Buchhaltung

• Abgeschlossene kaufmännische oder touristische Ausbildung in der Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst
• Erfahrung im öffentlichen Dienst bzw. die Bereitschaft entsprechende Weiterbildungen zu besuchen
• ein sicheres, verbindliches und sympathisches Auftreten, auch unter Zeitdruck
• die Fähigkeit zu selbständigen Arbeiten im Austausch mit dem Team
• Zuverlässigkeit
• persönliche und fachliche Flexibilität, Neugier und Offenheit für neue Aufgaben, die für die Bewältigung dieser Querschnittsaufgabe erforderlich ist,
• gute EDV-Kenntnisse in gängigen Office-Produkten sowie eine generelle Affinität zu IT-basierten Lösungen

• Die Mitarbeit in einem kleinen, freundlichen, serviceorientierten Team mit abwechslungsreichen Aufgaben und direktem Kontakt zu Gästen und Einwohnern Hörnums
• Unterstützung bei Wohnungssuche
• Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bis zu EG 9a
• Jährliche Sonderzahlung nach TVöD
• Inselzulage von monatlich 100€
• Sachbezugskarte von monatlich 50€
• Arbeiten in einer der reizvollsten Regionen Deutschlands. In weniger als fünf Minuten sind Sie von Ihrem Arbeitsplatz am traumhaften, kilometerlangen Sandstrand von Hörnum

• Unterstützung der Strahlenschutzbeauftragten bei ihren Aufgaben
  

• Strahlenschutzüberwachung der Tätigkeiten innerhalb Strahlenschutzbereiche
  

• Strahlenschutzfreigabe von Materialen aus den Kontrollbereichen
  

• Wiederkehrende Prüfungen der Strahlenschutzinstrumentierung
  

• Durchführung von Radioaktivitätsmessungen, sowie Dokumentation der Ergebnisse
  

• Sie tragen maßgeblich zur praktischen Einhaltung der sich aus der Strahlenschutzgesetzgebung ergebenden Grenzwerte und Vorschriften bei.
  

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. geprüfter Techniker oder geprüfter Meister in einer technisch-naturwissenschaftlichen Fachrichtung, idealerweise mit Berufserfahrung in der Ausbildung entsprechender Tätigkeiten
  

• Des Weiteren sind Kenntnisse in der (Radioaktivitäts-)Messtechnik sowie praktische Erfahrungen im Strahlenschutz von Vorteil
  

• Sie sind absolut zuverlässig, im hohen Maße verantwortungsbewusst, arbeiten strukturiert und zielorientiert, gerne selbstständig wie auch im Team
  

• Sie verfügen über Eigeninitiative, Flexibilität und Organisationstalent
  

• Die Aufgaben beinhalten teilweise das Heben schwerer Lasten sowie das Arbeiten unter Atemschutz (Atemschutztauglichkeit gemäß G 26.2)
  

• Gesundheitsangeboten der TUM
  

• TUM Hochschulsport
  

• Umfangreiche TUM-interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  

• Kinderbetreuung der TUM (nach Verfügbarkeit)
  

• sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  

• Koordination der Antragsstellung, Abwicklung und Abrechnung von Projekten in Zusammenarbeit mit den Forschenden der Hochschule
  
• Projektkalkulation und Trennungsrechnung
  
• Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen im EU-, Zuwendungs- und Haushaltsrecht sowie Beschaffungs- und Vertragswesen in Zusammenarbeit mit dem Justiziariat
  
• Verschiedene Aufgaben im Bereich der Finanzabteilung

• Verwaltungs-, Rechts- oder Betriebswirtschaftliches Studium
  
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich der Drittmittelverwaltung, Abrechnung von öffentlich geförderten Projekten, zumindest Erfahrungen im Bereich der Finanzen und Projektkalkulation
  
• Solide englische Sprachkenntnisse
  
• Rasche Auffassungsgabe, Lernbereitschaft und Selbstständigkeit sowie gutes Kommunikationsvermögen
  
• Interesse an wissenschaftlichen Forschungsprojekten

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschulumfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen
  
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW/Deutschlandticket
  
• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  
• Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen
  
• Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto

• Entscheidung über Anträge auf (vorläufige) Registrierung als Berufsbetreuer*in gemäß BtOG
• Führung von Gesprächen zur Feststellung der persönlichen Eignung
• Beratung der potenziellen Berufsbetreuer*innen über die fachlichen und rechtlichen Anforderungen sowie den Ablauf des Registrierungsverfahrens
• Bearbeitung und Überwachung der Mitteilungs- und Nachweispflichten von Berufsbetreuer*innen gemäß § 25 BtOG
• Entscheidung über Anträge auf Anerkennung anderweitiger Nachweise der Sachkunde gemäß § 7(4) Betreuerregistrierungsverordnung
• Widerruf, Rücknahme und Löschung der Registrierung sowie Mitteilung hierüber an die zuständigen Betreuungsgerichte und Betreuungsbehörden gemäß § 27 BtOG
• Führung des Registers für Berufsbetreuer*innen im EDV-Fachverfahren
• Verwaltung der Fortbildungspflichten gemäß § 29 BtOG

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Ausbildung (Steuerfachangestellte*r, Fachangestellte*r für Arbeitsmarktdienstleistungen, Sozialversicherungsfachangestellte*r)

• relevante Berufserfahrungen im Verwaltungsrechtsverfahren und im BtOG
• ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Verhandlungskompetenz sowie Selbstreflexion
• eine selbstständige Arbeitsweise, Entschlussfreudigkeit, Engagement, Stresstoleranz und ein sicheres Urteilsvermögen, Kundenfreundlichkeit
• Teamgeist

• gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, inkl. der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Homeoffice)
• betriebliche Gesundheitsförderung, inkl. der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Zuschuss zur Förderung klimafreundlicher Mobilität (Kauf/Leasing von Fahrrädern/E-Bikes, ÖPNV-Ticket)

• Sie sind MitarbeiterIn in der zentralen Stelle für die Steuerung, Koordination und Optimierung der Bettenbelegung in enger Abstimmung mit dem ärztlichen Dienst, den pflegerischen Leitungen sowie der zentralen Notaufnahme.
• Sie evaluieren die vorhandenen Belegungskapazitäten unter der Berücksichtigung einer vorausschauenden Planung und Steuerung der einbestellten und entlassenen PatientInnen.
• Sie sorgen für eine transparente und konsequente Umsetzung definierter Belegungsregelungen zur zielgerichteten und gleichmäßigen Auslastung der Stationen.
• Sie wirken bei der Einführung neuer sowie Optimierung bestehender Prozesse mit.
• Sie arbeiten kollegial mit allen an der Versorgung beteiligten Berufsgruppen zusammen.

• Sie verfügen über eine Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d), Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) oder einen vergleichbaren Berufsabschluss.
• Sie verfügen über Berufserfahrung im klinischen Setting und bringen eine hohe fachliche Expertise mit.
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrungen in der Belegungssteuerung.
• Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Selbstständigkeit und berufsgruppenübergreifendes, prozessorientiertes Denken und Handeln aus.
• Sie verfügen über sehr gute EDV-Kenntnisse; Vorkenntnisse in der Anwendersoftware ORBIS sind wünschenswert.
• Sie sind eine engagierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit und motiviert, bei der Gestaltung und Optimierung von Veränderungsprozessen mitzuwirken.
• Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, die Sie in herausfordernden Situationen zugunsten einer lösungsorientierten Zusammenarbeit einsetzen.
• Sie haben ein professionelles Selbstverständnis und reflektieren Ihren Erfolg, auch in der Zusammenarbeit im Team, ergebnisbetont und patientenorientiert.

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Regelungen der AVR mit betrieblicher Altersvorsorge.
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, in der Ihre Kreativität und Ihr Engagement erwünscht sind und unterstützt werden.
• eine sehr gute Atmosphäre und eine Kultur der Teamarbeit über Organisationsgrenzen hinaus.
• eine gezielte Einarbeitung.
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
• Firmenfitness.
• Betriebskinderkrippe.
• Business Bike.
• Personalverkauf in der Apotheke.
• Personalcafeteria im Krankenhaus.

• Projektleitung bei der Vorbereitung, Planung und Durch­führung von größeren Hochbau­vorhaben des Landkreises
• eigenverant­wortliche Wahrnehmung von Bauherren­aufgaben
• Begleitung von Auswahl- und Verhandlungs­verfahren
• Vorbereitung der Vergaben sowie zielorientierte Betreuung von externen Architektur- und Ingenieur­büros, Planern, Gutachtern und Beratern
• selbstständige Planung von Hochbaumaß­nahmen nach HOAI

• abge­schlossenes Studium als Diplom-Ingenieur*in (FH / TU), Fachrichtung Architektur oder Bauingenieur­wesen mit Schwerpunkt Projekt­entwicklung/Projekt­management oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften u.a.: AHO, VGV, VOB, LBO, GWB, HOAI
• sicherer Umgang mit Office Anwendungen, Kenntnisse in den Anwendungen CAD, AVA und Bauzeiten­planung
• Verantwortungs­bewusstsein und Selbst­ständigkeit sowie ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit
• mehrjährige Berufs­erfahrung in den Bereichen Projekt­steuerung und Projekt­management sind wünschens­wert

• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglich­keiten
• familien­freundliche Angebote
• angenehmes Arbeitsklima und vielseitige Aufgaben
• persönliche und fachliche Entwicklungs­möglichkeiten
• viele weitere Vorteile wie z. B. Zuschuss zum Jobticket

• Ansprechpartner/in für Anfragen und Störungsmeldungen sowie die Analyse und Bearbeitung eingehender Tickets und Anrufe von Abgeordneten und deren Beschäftigten, sowie den Beschäftigten der Fraktionen und der Landtagsverwaltung
• Fehleranalyse und -behebung von IT-Problemen im Rahmen des 1st und 2nd Level Supports
• Field Services (Installation, Konfiguration und Support von IT-Endgeräten und Applikationen)
• die detaillierte und strukturierte Dokumentation in einer Service Management Lösung
• die kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität und die Optimierung der damit einhergehenden Serviceprozesse

• Eine Aus- bzw. Weiterbildung im Bereich der IT oder vergleichbare Fähigkeiten mit mehrjähriger Berufserfahrung im IT-Support

• Begeisterung für die Einarbeitung in neue komplexe IT-Themenbereiche
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung, die für Kundenzufriedenheit sorgt
• Wertschätzende und empathische Kommunikation
• Spaß an abwechslungsreicher Arbeit
• Ein ruhiges Auftreten, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie für die Anwender/innen

• Ein sicherer Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guten Parkmöglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Zentrum der Landespolitik
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und ergonomisches Arbeiten (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch, bequeme Schreibtischstühle)
• Geregelte Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
• Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
• Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem JobTicket BW und JobRad-Leasing
• Moderne Hardware und ein dienstliches iPhone
• Eine umfassende Einarbeitung in der Sie alle IT-Systeme kennenlernen und in allen IT-Bereichen hospitieren

• Bedarfsanalyse, welche Zusatzangebote zur Stärkung der Selbstwirksamkeit und zum Abbau von imaginären Barrieren an der DHBW erforderlich sind
• Konzeption und organisatorische Durchführung/Begleitung eines DHBW-weiten Ansatzes für verschiedene zielgruppenspezifische Formate, z.B. MINT-Studentinnenförderung, Förderung wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen, Trainings für Leitungsfunktionen
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Zielgruppen, u.a. Studentinnen, Alumnae, Lehrbeauftragte, Netzwerke Dualer Partner
• Präsentationen für interne Stakeholder

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Gender Studies, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder verwandter Studiengebiete
• Fachkenntnisse zu Hochschulstrukturen/Hochschullandschaft, Berufserfahrung bevorzugt im hochschulischen Bereich
• Vertieftes Verständnis für Gleichstellungsfragen, Erfahrungen im Bereich der Genderforschung und Genderprojektarbeit in Wissenschaft und Hochschule sind von Vorteil
• Erfahrung in der Projektkoordination, idealerweise im akademischen oder öffentlichen Sektor, damit einhergehend ein sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement sind von Vorteil
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Starke organisatorische Fähigkeiten

• ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet
• ein angenehmes Arbeitsklima in einer offenen und kollegialen Teamkultur
• gut ausgestattetes und modernes Arbeitsumfeld in attraktiver Lage im Zentrum von Stuttgart
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• nach der Einarbeitungsphase Möglichkeit für mobiles Arbeiten / Home-Office
• tarifliche Vergütung nach dem TV-L mit Jahressonderzahlung in Abhängigkeit der entsprechenden Qualifikationen bis Entgeltgruppe 11
• betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
• Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• gute ÖPNV-Anbindung, Möglichkeit eines Zuschusses (Job-Ticket)

• Leitung des Teams „Publikationen“
• Koordination und Entwicklung der Open-Access-Aktivitäten
• Betreuung und Weiterentwicklung des Publikationsportals JuSER
• Koordination und Entwicklung der Verlagstätigkeit
• Konzeption und Durchführung des Reportings zur Publikationstätigkeit des Forschungszentrums Jülich
• Konzeption und Durchführung von Workshops und Schulungen
• Vertretung der Zentralbibliothek in Organisationen und Gremien bezüglich Open-Access-Fragen
• Erstellung von Publikationen und Vorträgen

• Abgeschlossenes Masterstudium, Staatsexamen für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken oder gleichwertige Zusatzausbildung im Informations- / Dokumentationswesen
• Ausgeprägte digitale Kompetenz und Affinität zu Themen der wissenschaftlichen Informations­infrastruktur / Bibliothek
• Sehr gute Kenntnisse über Datenrepositorien und deren Anforderungen und Erfahrung im Umgang mit Metadaten, persistenten Identifiern und Linked Data
• Vertrautheit mit der Bibliotheks- und Wissenschaftslandschaft
• Sehr gute Kenntnisse in der deutschen und internationalen Verlagslandschaft, insbesondere im Bereich elektronischer Zeitschriften und im Publikationswesen (Subskriptionszeitschriften und Open-Access-Zeitschriften)
• Motivation zur Übernahme einer Führungsaufgabe und möglichst Erfahrung in der Mitarbeitendenführung
• Verantwortungsvolles, eigenständiges Arbeiten mit einer integrativen, selbstreflektierenden Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationskompetenz, sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit und sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Die Möglichkeit, ein Team in einer innovativen Bibliothek zu leiten, die sich durch höchst motivierte und teamorientierte Mitarbeitende auszeichnet
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sowie eine Betriebssportgemeinschaft mit vielfältigen Angeboten
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden, die uns ein wichtiges Anliegen ist – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienbewusste Unternehmenspolitik
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
• Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice
• Eine attraktive Gleitzeitgestaltung und flexible Arbeitszeitmodelle, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse Rücksicht nehmen: Vollzeitstelle mit 39 Stunden / Woche, vollzeitnah (go.fzj.de/vollzeitnah) oder im Rahmen von Topsharing (zwei qualifizierte Mitarbeitende teilen sich eine Vollzeitstelle)
• Wir begleiten Sie von Beginn an: Neuen Kolleg:innen erleichtern wir den Start u. a. durch unsere Welcome Days und unseren Welcome Guide (go.fzj.de/willkommen)