Jobs im Öffentlichen Dienst

• Im AWB-eigenen Kraftfahrer Aus- und Weiterbildungszentrum unterstützen Sie unser Fahrlehrerteam bei der kraft­fahr­technischen Aus- und Weiterbildung von Kraftfahrer/innen
• Sie führen theoretische Aus- und Weiter­bildungen wie beispielsweise die theore­tische Führerscheinausbildung, die be­schleunigte Grundqualifikation oder Berufs­kraftfahrerweiterbildungen gemäß BKrFQG durch
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt in der Erteilung des praktischen Fahrunterrichtes der Fahrerlaubnis­klassen B/BE, C1/C1E und C/CE
• Sie sensibilisieren Ihre Fahrschüler und Schulungsteilnehmer im Hinblick auf eine rücksichtsvolle und ökologische wie ökonomische Fahrweise
• Sie sind zuständig für die Koordination und Abstimmung von Terminen der praktischen Führerscheinprüfung
• Sie begleiten unsere Berufskraftfahrer-Auszubildenden bei der Prüfungsvor­bereitung und arbeiten eng mit den Kollegen und Ausbildern der Berufskraft­fahrer zusammen

• Sie verfügen über die Fahrlehrerer­laubnis der Klassen BE/CE
• Idealerweise bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als Fahrlehrer mit
• Sie haben idealerweise die Fortbildung nach §53 Abs.1 FahrlG und nach §8 BKrFQVO erfolgreich absolviert oder sind bereit die Fortbildung zu absolvieren
• Sie zeichnen sich in Ihrer Arbeitsweise durch kundenorientiertes Denken und Handeln aus, verstehen sich als Dienst­leister im eigenen Unternehmen und überzeugen durch ein hohes Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit
• Ruhe und Geduld im Umgang mit Schu­lungsteilnehmern runden Ihr Profil ab
• Sie besitzen Kenntnisse in der Anwen­dung der gängigen MS-Office-Produkte

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std./Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebssportgemeinschaft
• Gesundheitsmanagement
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts)
• ...und vieles mehr

• Aufsuchende Beratung, Betreuung und Förderung von Kindern und ihren Familien mit Einzel- und Familiengesprächen
• Aktive, selbständige Begleitung und Entwicklung von individuell angepassten Bewältigungs- und Lösungsstrategien gemeinsam mit der betroffenen Familie
• Zusammenarbeit mit ASD, Kooperationspartnern, u.a.
• Umgang mit Dokumentationssoftware, Word- und Email- Programm
• Hilfe bei der Existenzsicherung
• Begleitung zu Ämtern und Gerichten
• Öffentlichkeitsarbeit
• Vernetzung und Kooperation mit anderen Institutionen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialarbeit (B.A. oder Diplom und staatlicher Anerkennung) oder Studium der staatl.anerk. Erziehungswissenschaften B.A.
  • **Diese Anforderung ist zwingend erforderlich**:
    • Berufserfahrung in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
    • Erfahrung in Krisenprävention und –Intervention
    • Eigenständiges und Ressourcen orientiertes Arbeiten
    • Sie haben Erfahrungen in der Falldokumentation
    • Gute Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau)
    • Benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Chronologischer Lebenslauf, Abschlusszeugnis und staatliche Anerkennung.
• Sofern Sie Ihren Hochschulabschluss im Ausland erworben haben, weisen Sie bitte die Anerkennung in Deutschland nach.
  • **Diese Anforderung ist zwingend erforderlich**:
    • Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialarbeit (B.A. oder Diplom und staatliche Anerkennung) oder Studium der staatl. anerk. Erziehungswissenschaften B.A.

• Aufstockung der Wochenarbeitszeit zusätzlich zum bestehenden Arbeitsvertrag möglich
• Möglichkeit den Arbeitsbereich der Sozialpädagogischen Familienhilfe kennenzulernen
• Flexibilität in Arbeitszeiten und Selbstständiges Arbeiten
• Möglichkeit der Mitgestaltung des neuen Trägers
• Teilnahme an Supervisionen und Fortbildungen
• Eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre
• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit eigenen Verantwortungsbereichen
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervisionen
• Ein Jobticket (HVV-ProfiCard)
• Festanstellung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenhandy
• Aufsuchende Beratung, Betreuung und Förderung von Kindern und ihren Familien mit Einzel- und Familiengesprächen
• Aktive, selbständige Begleitung und Entwicklung von individuell angepassten Bewältigungs- und Lösungsstrategien gemeinsam mit der betroffenen Familie
• Zusammenarbeit mit ASD, Kooperationspartnern, u.a.
• Umgang mit Dokumentationssoftware, Word- und Email-Programm
• Hilfe bei der Existenzsicherung
• Begleitung zu Ämtern und Gerichten
• Öffentlichkeitsarbeit
• Vernetzung und Kooperation mit anderen Institutionen

Ihre Aufgaben:

• Betreuung des Objekts und der technischen Einrichtungen gemäß dem vereinbarten Leistungskatalog
• Durchführung des Öffnungs- und Schließdienstes
• Qualitätssicherung der Reinigungsarbeiten
• Außenreinigung und Winterdienst
• Ausführung allgemeiner gebäudewirtschaftlicher Leistungen
• Regelung und Organisation täglicher Abläufe im zu betreuenden Objekt
• Einhaltung der Arbeits- und Rufbereitschaftszeiten gemäß Dienstplan

Ihr Profil:

• abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung im Bereich Hochbau
• sicheres Auftreten, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz im Umgang mit Schülern, Mitarbeitern und Nutzern
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Fähigkeit, organisatorische Abläufe selbstständig zu steuern und umzusetzen
• Führerschein der Klasse B (PKW)

• Vermietung/Verpachtung der Wohn- und Gewerbeimmobilien inkl. Abwicklung von Vertragsangelegenheiten
• Mieterbetreuung inkl. Mietvertragserstellung, Abnahmen, Übergaben, Kautionsabrechnungen
• Grundstücksangelegenheiten
• Abrechnung der Betriebs- und Nebenkosten
• Begehungen der Immobilien und Überwachung von Wartungs- sowie Reparaturarbeiten
• Analyse, Überwachung und Optimierung von laufenden Betriebskosten auf Nachhaltigkeit
• Steuerung externer Dienstleister
• Stetige Marktbeobachtung

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Immobilien-/Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Aus- und Weiterbildung, bevorzugt im Bereich Immobilien
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Immobilien ist wünschenswert
• Grundlegende betriebs- und immobilien­wirtschaftliche Kenntnisse
• Kontakt- und Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise aus, verbunden mit einem hohen Maß an Teamgeist, Verhandlungssicherheit und souveränem Auftreten

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team
• Eine unbefristete Festanstellung
• 30 Tage Urlaub nach AVR + bis zu 5 Fortbildungs- und bis zu 3 Besinnungstage
• Arbeitsfreie Tage am 8. August, Heilig Abend und Silvester und ein weiterer flexibler Arbeitszeitverkürzungstag
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Corporate Benefits
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer KJF Akademie
• Sichere Vergütung nach AVR und betriebliche Altersvorsorge
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Augsburg

• Prüfungsplanung und -vorbereitung, Wahrnehmen von Koordinationsaufgaben
• anlassunabhängige und -bezogene Prüfung der Ordnungsmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit von Kirchenstiftungen sowie deren Zweckbetriebe und sonstiger kirchlicher Stiftungen vor Ort, inkl. Besprechung der Prüfungsfeststellungen mit Stiftungsorganen
• Berichtswesen, u. a. Erstellen von Revisionsberichten und Abgabe eines schriftlichen Votums an die Ordinariatsleitung
• stiftungsaufsichtliche Entlastung der Verwaltungsorgane der jeweiligen Kirchenstiftung
• Wahrnehmen von Beratungsgesprächen vor Ort und telefonisch.

• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (BA/Dipl.-FH) oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation / Schwerpunkt Rechnungswesen
• einschlägige Berufserfahrung
• ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise
• verbindliches und überzeugendes Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Belastbarkeit, Flexibilität und Verschwiegenheit
• gute IT-Kenntnisse (v. a. MS-Office) sowie gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
• PKW-Führerschein und Bereitschaft zur Nutzung des eigenen PKWs für Dienstreisen
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
• eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Sie sind Ansprechpartner:in für Besucher und am Telefon; dabei überzeugen Sie mit Freundlichkeit und Empathie.
• Organisation, Datenpflege und Archiv sind für Sie ein Kinderspiel. Dazu gehören auch Postbearbeitung, Bestellungen und Ablage.
• Sie unterstützen bei der Organisation von Besprechungen und Veranstaltungen.
• Sie begeistern sich für Projekte und Neues.
• IT ist für Sie kein Buch mit sieben Siegeln. Sie unterstützen bei Hard- und Software.
• Sie unterstützen den gesamten Bereich.

• Sie haben eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung und einige Berufserfahrung.
• Sie sind dienstleistungsorientiert und mögen Menschen.
• Sie arbeiten sicher mit MS Office und scheuen sich nicht, Neues anzueignen.
• Sie sind digital und technisch affin.
• Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit und Offenheit für Veränderung aus.
• Sie verfügen über Problemlösungskompetenz.
• Unsere Sprache ist deutsch. Fließende Kenntnisse in Wort und Schrift sind unabdingbar.

• ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld in grüner Umgebung, gut zu erreichen
• Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach den AVR CARITAS inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zusätzliche Altersvorsorge (KZVK), Vermögenwirksame Leistungen
• Lebensarbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester
• Jobticket

• Erstellung eines ausgewogenen und attraktiven Speiseplans unter Berücksichtigung saisonaler, kultureller und regionaler Aspekte sowie Einhaltung des Kostenrahmens
• Planung und Durchführung der Warenbeschaffung
• Kreative Umsetzung von Sonderveranstaltungen (z. B. Erstellen von kalten / warmen Buffets, Fingerfood etc.)
• Logistische und organisatorische Koordination der einzelnen Küchen
• Weiterentwicklung des Angebots insbesondere unter Nachhaltigkeits- und Gesundheitsaspekten
• Fördernde Einbeziehung von Menschen mit Behinderung in die jeweiligen Abläufe und Arbeitsschritte

• Eine abgeschlossene Ausbildung zur Köchin / zum Koch mit ggf. dem Abschluss der Ausbildungseignungsprüfung oder Vergleichbares mit relevanter Berufserfahrung
• Verantwortungsgefühl für eine effiziente Personal- und Budgetplanung und einen hohen Anspruch an das Qualitätsniveau sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freude an der Förderung von Talenten innerhalb des Teams und der Weitergabe von Wissen
• Eine freundliche und offene Kommunikation gegenüber dem Team sowie allen beteiligten Dienstleistern

• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer leistungsgerechten Vergütung (entsprechend TV-L E 14) sowie dem Angebot der betrieblichen Altersversorgung
• 38,5 Stunden / Woche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
• Zuschuss zum Jobticket, JobRad
• Ein verantwortungsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gesundheitsangebote

• Betreuung der Camping-, Zelt- und Stellplätze im Rahmen betrieblicher Vorgaben
• Reparatur- und Pflegearbeiten zur Erhaltung und Verbesserung/Verschönerung der Campingplätze
• Einteilung und Überwachung der saisonalen Platzhelfer
• Sicherstellung - der Einhaltung der Campingplatzordnung - der Sauberkeit der Sanitär-, Entsorgungsanlagen und der Müllsammelplätze
• Unterstützende Rezeptionstätigkeiten
• Rufbereitschaft
• Zuweisung von Parzellen/Stellplätzen in Abstimmung mit der Rezeptionsleitung
• Betreuung und Pflege der Minigolfanlage

• Qualifizierte handwerkliche Ausbildung
• praktische Berufserfahrung im Tourismusbereich bestenfalls auf Campingplätzen
• dienstleistungsorientiertes Handeln mit hohem Anspruch an das Kommunikationsverhalten
• Teamorientierte Mitarbeit
• Ziel- und ergebnisorientiertes Problemlösungsverhalten
• Englischkenntnisse
• Führerschein der Klassen III/B und evtl. I/A

• abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem engagierten Team in einem krisensicheren Unternehmen des öffentlichen Dienstes (KdöR)
• Leistungsgerechte Vergütung orientiert am TVöD
• Flexible Arbeitszeiten
• Nutzung der Einrichtungen des Erholungsgebietes
• Dort arbeiten wo andere Urlaub machen, in einem beliebten Naherholungsgebiet

Leiter*in der Zentralen Dienste

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­modelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Systemadministration und Betreuung von Servern und virtuellen Maschinen
• Installieren von Linux Server-Betriebssystemen
• Konfigurieren und Anpassen des Betriebssystems
• Entwickeln von Skripten und Prozeduren zur Automatisierung von wiederkehrenden Installations- und Wartungsaufgaben
• Konfigurieren und Überprüfen von Sicherheitseinstellungen
• Administration und Betreuung unterschiedlicher Anwendungssoftware im Bereich Contentmanagementsysteme Web und E-Learning
• 2nd Level Support von Kundenanfragen im Ticketsystem

• abgeschlossene Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in
• grundlegende Kenntnisse der Linux Betriebssysteme, der IP-Netzwerktechnologien sowie aktueller Webtechnologien
• sehr gute deutsche Sprachkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke

• Homeoffice / mobiles Arbeiten
• sicherer Arbeitsplatz
• Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr / JobBike BW
• Vergütung nach TV-L mit Jahressonderzahlung laut Tarifvertrag

• Führung und strategische Weiterentwicklung: Leitung des Bereichs IT-Infrastruktur sowie konzep­tionelle und strategische Weiterentwicklung der IT-Systemlandschaft am FLI
• Projektmanagement: Planung, Steuerung und Management von IT-Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer Infrastruktur
• Beratung des Vorstands: kompetente Beratung des Vorstands in strategischen und konzeptionellen IT-Fragestellungen
• Prozessoptimierung: Strukturierung bestehender IT-Prozesse sowie Entwicklung und Implementierung neuer Verfahren und Prozesse
• Dienstleistermanagement: Planung, Steuerung und Kontrolle von externen IT-Dienstleistern
• Beschaffung und Lizenzmanagement: Verantwortung für die Beschaffung von Hardware und Software, das Lizenzmanagement sowie die Investitions- und Budgetplanung
• Vertragsmanagement: Koordination von EVB-IT-Verträgen und IT-Dienstleistungsverträgen sowie Erstellung von Leistungsbeschreibungen
• IT-Sicherheit: Sicherstellung von Datenschutzstandards sowie IT- und Cybersicherheit

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung und Erfahrung in der Leitung von IT-Infrastruktur- und im Management von IT-Projekten
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Prozesse, IT-Sicherheit und Datenschutz
• Erfahrung in den Bereichen System- und Netzwerkadministration, Windows und Linux Server sowie macOS
• Erfahrung im Umgang mit externen Dienstleistern sowie im Lizenz- und Vertragsmanagement
• Praktische Erfahrung in ähnlicher Position im Hochschul- oder Forschungsumfeld von Vorteil
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Hands-on-Mentalität, mit der Sie Ihre Fähigkeiten und Ideen in Strategien, Handlungen und Ergebnisse umsetzen können
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
• Sehr gute und anwendungsbereite deutsche und englische Sprachkenntnisse

• Eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team, welches Sie bei der Einarbeitung optimal begleitet und unterstützt, sowie ein internationales Arbeitsumfeld, eingebettet in den Beutenberg Campus in Jena
• Arbeitsvertrag entsprechend dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit langfristiger Perspektive
• Vergütung entsprechend TV-L, je nach Qualifikation und Erfahrung, zusätzliche Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld), 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr, zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. / 31.12., Leistungsprämiensystem und attraktive betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, mobile Arbeit je nach Tätigkeit, ein familienfreundliches Arbeits­umfeld, welches eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht, Betriebliches Gesundheits­management und Dual-Career-Option
• Talente zu fördern, ist uns ein Anliegen: Wir unterstützen bei verschiedenen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten; digitale Lernplattformen mit zahlreichen verschiedenen Online-Kursen können genutzt werden

• Intensivmedizin (Anästhesiologie / Kardiologie)
• Kardiologie / CPU, Neurologie / Stroke Unit
• Geriatrische Frührehabilitation / Alterstraumatologie
• Nephrologie, Dialyse, Urologie
• Gefäßchirurgie, Plastische Chirurgie, Dermatologie
• Unfallchirurgie, Orthopädie, Neurochirurgie, HNO
• Gastroenterologie, Viszeralchirurgie
• Pneumologie / Infektiologie
• Palliativmedizin, Onkologie
• Pädiatrie, Neonatologie Level 1, Kinderrettungsstelle
• Gynäkologie / Geburtsmedizin
• Komfortstationen
• Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik für Kinder und Jugendliche
• Mitarbeiterpool: Somatik, Intensivmedizin

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer aufgeschlossenen, lösungsorientierten und kommunikativen Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• Arbeiten innerhalb innovativer Teams
• Unterstützen Sie das große multikulturelle Vivantes-Netzwerk - seien Sie kreativ, kritisch, aktiv und vieles mehr

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und kollegialen Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P7 - EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Du versorgst unsere Patient:innen ganzheitlich, mit Herz und Verstand und leitest dabei stetig Auszubildende an
• Du bist beteiligt an der prozess- und zielorientierten pflegerischen Versorgung unserer Patient:innen und setzt die aktuellen Behandlungs- und Pflegestandards im Alltag um
• Du dokumentierst und sicherst die Qualität Deiner Leistungen in unserer digitalen Patientenakte und vermittelst dieses Wissen an die Auszubildenden
• Im interdisziplinären Team arbeitest Du an den besten Behandlungserfolgen für unsere Patient:innen

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (PFM-PFF, GKP, AP) mit der Qualifikation zum Praxisanleiter oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
• Du verfügst über fachliche und soziale Kompetenz und hast idealerweise Berufserfahrung
• Du besitzt eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität
• Du bist bereit Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv zu gestalten
• Berufsanfänger:innen und Wiedereinsteiger:innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K) und 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• eine attraktive Vergütung nach dem TVöD-S incl. Sparkassensonderzahlung im Umfang von fast zwei zusätzlichen Monatsgehältern,
• eine ausgewogene Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zum Mobile Office, variabler Arbeitszeit, 32 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum Kauf von Zusatzurlaub, arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester,
• eine umfassende Unterstützung bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung,
• weitere attraktive Zusatzleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, JobRad-Leasing, Job-Ticket, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Betriebssportgemeinschaft und vieles mehr,
• eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Bewährung ist mittelfristig die Übernahme der Fach- und Personalverantwortung im Bereich „Betriebswirtschaft“ vorgesehen.

• die fachverantwortliche Betreuung und Erstellung wesentlicher Teile des handelsrechtlichen Jahresabschlusses,
• die Erstellung und Abgabe unserer Steuerklärungen für Körperschafts-, Gewerbe- und Umsatzsteuer
• die fachliche Begleitung und Unterstützung des bankaufsichtlichen Meldewesens (Eigenmittel (CoRep), Liquiditätsausstattung (LCR), Offenlegung) und des statistischen Meldewesens
• die Erstellung der FinRep-Meldungen
• die Klärung von Grundsatzfragen im Rechnungswesen
• die Umsetzung neuer gesetzlicher und technischer Vorgaben einschl. der Anpassung von Prozessen und Schnittstellen
• die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Verbands- und Steuerprüfern

• einer kaufmännischen Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation als Bilanzbuchhalter/in, alternativ mit einem abgeschlossenen Studium der Finanzwissenschaften oder der Betriebswirtschaftslehre, bevorzugt mit Schwerpunkt Steuern,
• mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen, optimalerweise im Bankensektor,
• umfassenden Kenntnissen im Handels- und Steuerrecht sowie idealerweise auch im bankaufsichtsrechtlichen Meldewesen,
• einer ausgeprägten Flexibilität, hohen Einsatzbereitschaft und dem souveränen Umgang mit Terminvorgaben
• der sicheren Anwendung von MS-Office-Produkten,
• einer eigenständigen, strukturierten und qualitätsorientierten Arbeitsweise

• sind verantwortlich für die Beschaffung von IT-, Liefer-, Dienst- und Bauleistungen gemäß den vergaberechtlichen Vorschriften.
• übernehmen die Festlegung und die Entscheidung der jeweiligen Vergabeart auf Grundlage der Bedarfsanforderung.
• sind für die Durchführung von Ausschreibungen; respektive Einholung von Angeboten, Auftrags- und Vertragsgestaltung sowie Preisverhandlungen zuständig.
  
• sind verantwortlich für die Beratung der Bedarfsträger, die Durchführung von Angebotsöffnungen sowie für die Zuschlagserteilung und Aufhebung von Ausschreibungen.
• übernehmen die kaufmännische Abwicklung der Beschaffungsmaßnahmen.

• verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (oder vergleichbar) und bringen darüber hinaus Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen mit (vorzugsweise im öffentlichen Dienst).
• bringen gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Office mit und sind bereit, sich in weitere spezifische Programme (z. B. MACH) einzuarbeiten.
• zeichnen sich durch eine selbstständige Arbeitsweise, Ihr Organisationstalent und Ihre Teamfähigkeit aus.
• verfügen über betriebswirtschaftliches Denken.

• bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit: In einem modernen Umfeld und vergütet je nach Qualifikation nach Entgeltgruppe 9a TV-L. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen, sie ist zudem teilzeitgeeignet.
• ermöglichen Verlässlichkeit: Die Bezahlung nach Tarifvertrag und eine betriebliche Altersvorsorge geben Ihnen heute und in Zukunft finanzielle Sicherheit. Sie haben 30 Tage Urlaub pro Jahr und der 24. Dezember, der 31. Dezember und der Rosenmontag sind zusätzlich arbeitsfrei.
• gestalten Ihre Karriere: Wir legen großen Wert auf Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Dazu bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie arbeiten dabei in einer innovativen und dynamischen Wissenschaftseinrichtung, an der Menschen mit verschiedensten beruflichen und kulturellen Hintergründen tätig sind. Zusätzlich haben Sie auch als Beschäftigte die Möglichkeit, an einem über Erasmus geförderten Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
• setzen uns für Work-Life-Balance und Gesundheit ein: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und familiengerechte Arbeitsbedingungen. Unser umfassendes Gesundheitsprogramm fördert Fitness und Entspannung – sogar während Ihrer Arbeitszeit.
• leben Werte und Miteinander: Wir arbeiten gemeinsam an Lösungen. Nachhaltigkeit ist für uns mehr als ein Wort. Als Forschungs- und Bildungseinrichtung widmen wir uns den aktuellen globalen Themen, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und fördern dabei Innovationen.

Leitung für das Referat Haushalt, Beschaffung und Service
(Dir ZS IKT A) (w/m/d)

• Gestaltung der internen Aufbau- und Ablauforganisation des Referates
• Entscheidung von Vorgängen grundsätzlicher Bedeutung in Referats­angelegenheiten
• Dienst- und Fachaufsicht sowie Führung der unterstellten Dienstkräfte im Rahmen eines modernen Personal­managements
• verantwortlicher Einsatz von Personal- und Sachmitteln für eine zielorientierte Leistungs­erbringung
• Prioritäten­setzung innerhalb der Referats­aufgaben, insbesondere zur Sicherstellung der Servicelevel zur hohen Verfügbarkeit von Telefonie und Funk‑​/​Sonder­technik sowie wichtiger polizeilicher Führungs- und Einsatzmittel durch Infrastruktur­betreuung und mobile Notstrom­versorgung
• Vertretung und Präsentation des Referates bei internen/​externen Verhandlungen
• Haushalts-, Investitions- und Bewirtschaftungs­planung für das IKT‑Budget der Gesamtbehörde mit einem Finanzvolumen von rd. 90 Mio. € in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen, den Stäben 5 der Gliederungs­einheiten sowie SenInnSport
• Beratung der Abteilungs­leitung und der Fachdienststellen in Angelegenheiten des Haushalts und der vergabe­rechtskonformen Beschaffung

Besonderheiten:

• Wir sind mehrfach als Top-Company1 ausgezeichnet und tragen den Award 2025
• Unser Hauptsitz in München befindet sich mit rund 370 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in zentraler Lage direkt oberhalb der Theresienwiese
• Die Erträge der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung kommen über den bayerischen Staatshaushalt vielfältigen gemeinnützigen Bereichen im Freistaat zugute - wie Sport, Kultur, Denkmalpflege und sonstigen öffentlichen Bereichen

• Erstellung, Prüfung und Übermittlung der hausinternen Einsatz- und Gewinnberechnungen für jede Spielart
• Mitarbeit in der Kontrollstelle für LOTTO 6aus49 sowie der Verrechnungsstelle für Glücksspirale und Die Sieger Chance
• Überwachung, Aufbereitung und Weiterleitung von Meldungen des Deutschen LOTTO- und Totoblocks
• Erstellung von Abrechnungen, Statistiken und Meldungen
• Prüfung von Feinkonzepten aus Sicht des Fachbereichs, Formulierung und Überwachung fachlich notwendiger Änderungsanforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (IHK) und Kenntnisse der LOTTO-Produkte erforderlich
• Berufserfahrung in der Buchhaltung und/oder im Controlling erforderlich
• Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Engagement
• Sicherer Umgang mit Zahlen sowie gute IT-Kenntnisse
• Sehr gute Excelkenntnisse erforderlich
• Selbstständige, termingerechte und sorgfältige Arbeitsweise
• Regelmäßiger Dienstbeginn ab 6 Uhr und Bereitschaft gelegentlich zu Diensten bis 23 Uhr (auch an Samstagen)

• Moderner Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit zentraler Lage in München
• Gleitende Arbeitszeit und Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Entgeltgruppe E 9b TV-L, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung u. v. m.
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (mit diversen Kursangeboten)
• Angenehmes Betriebsklima und eigene Betriebsgastronomie

Vorarbeiter*in Grundstücksbewirtschaftung

• Gehölzpflege sowie Baumpflegemaßnahmen an Obst- und Waldbäumen
• Führen von Landmaschinen (Traktoren und Anbaugeräte et cetera) sowie Hubarbeits­bühnen
• Mithilfe bei der Durchführung von Schnittkursen
• Tätigkeit mit Freischneider, Heckenschere, Balkenmäher, Motorsäge
• Arbeiten im Bereich der Verkehrssicherung (Rückschnitte von Hecken, Fällungen, Totholzentfernung) sowie Baumkontrollen nach Forschungs­gesellschaft Landschafts­entwicklung Landschaftsbau e. V. (FLL)
• Arbeiten im Baum mittels Seilkletter­technik (SKT)
• Mitarbeiterverantwortung und Organisation der Einsatzgruppe

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Forst-, Garten- und Landschaftsbau oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung im Führen von Landmaschinen und Hubsteigern, Schleppern, Anbaugeräten, Hubarbeits­bühnen)
• Kenntnisse im Schneiden von Streuobstbäumen, Waldbäumen sowie Erfahrung mit Schnittmaßnahmen im Baum
• Zertifikat für die Baumkontrolle (FLL)
• Befähigung zum Klettern im Baum (SKT)
• Führerschein Klasse BE
• Teamfähigkeit

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserem Betriebskindergarten
• Eine zukunftsorientierte Personal­entwicklung mit attraktiven Weiterbildungs­möglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• die ökonomische Verantwortung für die verschiedenen Sektoren, inklusive Personal­steuerung im Hinblick auf die PpUGV
• die Optimierung der Prozesse in Zusammen­arbeit mit dem Pflege­bereich und den Spezial­therapeut*innen
• eine ergebnisorientierte Mitarbeit in interdisziplinären Projekten zur Weiter­entwicklung der Neurologischen Klinik und des Krankenhauses
• Kontaktaufbau und Netzwerkpflege zu niedergelassenen Ärzten, Behörden und Beteiligten des Gesundheits­wesens
• interne sowie externe Repräsentation der Klinik in Gremien und in der Öffentlichkeitsarbeit
• Gewährleistung der Struktur-, Prozess- und Ergebnis­qualität in der Klinik
• die Sicherstellung der neurologischen Vollversorgung in der Region, auch unter eigenem persönlichen Einsatz in der Patientenbehandlung
• die Weiterentwicklung der regionalen Versorgungsstrukturen mit Ausweitung des ambulanten Angebotes in Verbindung mit flexiblen und mobilen Versorgungsmodellen im Sinne einer sektorenübergreifenden Versorgung sowie Ausbau einer qualitativ hochwertigen durchgängigen Behandlungskonstanz
• Mitwirkung am Digitalisierungskonzept in Bezug auf Behandlungs­dokumentation, Patientenakte und Archiv sowie Integration digitaler Behandlungs- und Beratungs­konzepte im ambulanten und stationären Bereich
• die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Aus- und Weiter­bildung von Studierenden, Ärzten und Ärztinnen

• eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Führungs- und Managementkompetenz
• mehrjährige Leitungserfahrung als Chefarzt oder Oberarzt (m/w/d)
• einen kooperativen und motivierenden Führungsstil
• Eigeninitiative und Engagement
• wünschenswert sind das Vorhandensein einer Weiterbildungsermächtigung und Erfahrungen in der qualifizierten Weiterbildung von Ärzten und Ärztinnen
• eine gute Vernetzung in der Neurologie-Szene auf Bundesebene

• Vermögenswirksame Leistungen
• Gute Verkehrsanbindung
• Parkplätze auf dem Gelände
• Wir helfen bei der Wohnraumsuche oder stellen Wohnraum zur Verfügung
• Kita auf dem Campus in Remscheid
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge der kirchlichen Zusatzversorgung
• Firmenhandy
• Gesundheitsmaßnahmen
• Sport- und Fitnessangebote
• Ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenspektrum
• Kantine auf dem Gelände bzw. an den Standorten
• Nebenverdienstmöglichkeiten
• E-Learning mit Thieme eRef
• Geregelte Bezahlung nach TV-Ärzte-KF
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Krisensicherer Arbeitsplatz

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Personalsachbearbeitung in schwierigen beamten- und tarifrechtlichen Angelegenheiten einschließlich LPVG-Verfahren und Verfahren nach Schwerbehindertenrecht
• Stellenbewirtschaftung

Ihr Profil

• abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt*in, abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften (Diplom (FH)/Bachelor) oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst

Ihre weiteren Stärken

• Sie sind teamfähig.
• Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.
• Sie zeichnen sich durch Ihr nachgewiesenes Verhandlungsgeschick aus.
• Sie besitzen fortgeschritten die Fähigkeit im Umgang mit Konflikten.

Unsere Vorteile

• Sicherheit und Versorgung
• Kollegialität und Sinnhaftigkeit

• Infrastrukturelles Gebäudemanagement – Sie koordinieren Instandhaltungsmaßnahmen, Energieeffizienz, das Facilitymanagement und das Raummanagement der Liegenschaft der Bundesakademie für Bevölkerungsschutz und Zivile Verteidigung in Bad Neuenahr-Ahrweiler.
• Interne Services – Sie übernehmen die Koordination der Inneren Dienste Hausmeisterservice, Postverteilung, Materialausgabe und ‑beschaffung.
• Fremdfirmenkoordination – Sie beauftragen externe Dienstleister (z. B. Wachdienst, Reinigung etc.) und begleiten Maßnahmen dieser.
• Zugangskontrollsystem – Sie übernehmen die Verwaltung und Konfiguration des Zugangskontrollsystems für unsere Liegenschaft in Bad Neuenahr-Ahrweiler. Hierbei legen und aktualisieren Sie die Berechtigungen für die unterschiedlichen Bereiche und Räume fest und richten Schließberechtigungen für die Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus wirken Sie bei der Erstellung eines Konzepts zur Einführung des elektronischen Dienstausweises (eDA) mit.
• Fuhrparkmanagement – Sie steuern die Buchungen der Selbstfahrenden und koordinieren wirtschaftliche und betriebsnotwendige Angelegenheiten des Fuhrparkmanagements an unserer Liegenschaft Bad Neuenahr-Ahrweiler

• Sie haben ein Bachelorstudium vorzugsweise im Bereich Facility Management, der Wirtschafts-/Verwaltungs­wissenschaften erfolgreich abgeschlossen. Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Beamtendienst des Bundes oder der Länder bzw. als Tarifbeschäftigte/-er verfügen Sie über den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt/Angestelltenlehrgang II.
• Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit im Team und mit externen Kooperationspartnern. Zudem zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und Serviceorientierung aus.
• Sie arbeiten gerne selbstständig und schätzen die Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich.
• Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz und Ihren Einsatz in der Krisenorganisation des BBK im Ereignisfall.

• Bewerbung von Beamtinnen und Beamten – Sollten Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis Besoldungsgruppe A 9g statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.
• Verbeamtung – Tarifbeschäftigten bieten wir bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen die Übernahme in ein Beamtenverhältnis an.
• Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeit/Teilzeit/mobiles Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeitmodell.
• (Deutschland‑)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.
• Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.

Das ist uns wichtig

• Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.
• Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.
• Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.
• Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.

Medizinische*r Fachangestellte*r oder
Gesundheits- und Krankenpfleger*in für die
Psychiatrische Institutsambulanz (PIA)

• Eigenständige Übernahme notwendiger pflegerischer und betreuender Aufgaben im Rahmen der Bezugspflege auf Grundlage der jeweiligen individuellen Pflegeplanungen
• Ganzheitlich orientierte, patientenzentrierte und trialogisch ausgerichtete Pflegeplanung
• Einbindung von Angehörigen und/oder Betreuer*innen
• Bezugspflege, Begleitung der ärztlichen Sprechstunden
• Unterstützung und Hilfe bei der Bewältigung von Alltagsanforderungen, die krankheitsbedingt Probleme machen (problemanalysierend und lösungsorientiert)
• Aktivierung der Patient*innen
• Organisation und Durchführung von Maßnahmen der medizinischen Diagnostik und Behandlung (Blutentnahmen, medikamentöse Behandlung, Depotmedikation)
• Überwachung bei Nebenwirkungen und Komplikationen von Medikamenten
• Begleitung in Lebens- und Krisensituationen inkl. Krisenmanagement und Erarbeitung eines Krisenplans
• Hilfe bei der Krankheitsbewältigung
• Training der Selbsthilfemöglichkeiten und der Eigenverantwortung sowie der kommunikativen Fähigkeiten in Einzel- und Gruppenkontakten
• Unterstützung beim Aufbau von Tages- und Wochenstruktur, bei der Ausbildung von krankheitsgerechten Routinen
• Förderung von Krankheitseinsicht
• Aufsuchende Behandlung in Krisen oder bei eingeschränkter Mobilität, Begleitung und Betreuung
• Nachgehende Behandlung (Hausbesuche)
• Arbeit mit Dolmetscher*innen

• Fundierte Ausbildung und hohe fachliche Kompetenz als Medizinische*r Fachangestellte*r oder Pflegefachkraft
• Erfahrung im Psychiatriebereich wünschenswert
• Vorkenntnisse im Umgang mit EDV-gesteuerter Pflegedokumentation
• Besondere Kommunikationsbereitschaft im Kontakt mit psychisch Erkrankten
• Teamorientierung, Organisationsgeschick und Freude an einem breit gefächerten Aufgabengebiet
• Eine selbstständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Kooperation im multiprofessionellen Team
• Freude an Weiterbildung und an der Konsolidierung Ihrer Fachkompetenz
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten multiprofessionellen Team
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
• Ein interessantes sportliches Angebot, das durch das Haus finanziell unterstützt wird

• Vertretung des/der Projekt­ingenieurs/Projektingenieurin bzw. Team­koordinators/Team­koordinatorin
• Mitwirkung bei der Planung, Über­wachung und Steuerung von Flur­neuordnungs­verfahren
• Ermittlung der Beteiligten, Aufstellung und Fortführung der Sach- und Grund­rissdaten
• technische Bearbeitung der Wert­ermittlung
• Mitwirkung bei der Aufstellung des Wege- und Gewässer­plans
• selbstständige Ausführung von vermessungs­technischen Aufgaben
• Mitwirkung bei der Zuteilung der neuen Grundstücke und der Aufstellung des Flurbereinigungs­plans
• eigenständige Erstellung der Unterlagen zur Berichtigung der öffentlichen Bücher

• abge­schlossenes Studium als Diplom-Ingenieur*in (FH), Bachelor of Engineering oder Bachelor of Science der Fachrichtung Vermessung, Geoinformatik oder Geodäsie und Navigation
• mehrjährige Erfahrung in der Bearbeitung von Flurneuordnungs­verfahren
• bewerben können sich auch qualifizierte Vermessungs­techniker*innen mit langjähriger Erfahrung in der Bearbeitung von Flurneuordnungs­verfahren
• vertiefte Kenntnisse in den fach­spezifischen EDV-Anwendungen
• selbstständiges und verantwortungs­bewusstes Arbeiten
• hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Eigen­initiative

• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglich­keiten
• familien­freundliche Angebote
• angenehmes Arbeitsklima und vielseitige Aufgaben
• persönliche und fachliche Entwicklungs­möglichkeiten
• viele weitere Vorteile wie z. B. Zuschuss zum Jobticket

• Sie üben eigenverantwortlich die im ASiG beschriebenen Aufgaben aus
• Sie ermitteln und bewerten Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz und beraten bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen
• Sie beraten bei Neu- und Umbaumaßnahmen sowie bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln
• Sie führen Begehungen durch
• Sie führen Schulungen durch und unterstützen bei der Durchführung von Sicherheitsunterweisungen
• Sie untersuchen Arbeitsunfälle und leiten daraus Schutzmaßnahmen mit den zuständigen Führungskräften ab

• Hochschulabschluss als Diplom-Ingenieur/-in oder vergleichbarer Bachelor-Abschluss, vorzugsweise aus dem Bereich der Sicherheitstechnik oder Elektrotechnik bzw. gleichwertiger Hochschulabschluss
• praktische Erfahrung im Ingenieurberuf (möglichst im Bereich der Arbeitssicherheit)
• umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Arbeitsschutzmanagements, Verständnis für zeitgemäße Präventionsarbeit
• mindestens die Anerkennung der Ausbildungsstufen I und II eines deutschen Unfallversicherungsträgers
• strukturierter, eigenständiger und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit klarem Bewusstsein für Sicherheitsfragen
• Flexibilität und Kommunikationsstärke verbunden mit Überzeugungsfähigkeit, Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärem Arbeiten sowie Eigeninitiative und Wissensvermittlungskompetenz und eine hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften, Beschäftigten und Dritten

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• die Arbeit in einem erfahrenen Team von derzeit 10 Sicherheitsfachkräften und in einem von der GQA zertifizierten Fachdienst
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
  
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Sie sind verantwortlich für die Verkehrsplanung, Verkehrsentwicklung und Verkehrssteuerung
• Die Entwicklung einer nachhaltigen Mobilität (Fuß- und Radverkehr, ÖPNV) sowie die Kontrolle deren Umsetzung liegt in Ihrem Aufgabengebiet
• Sie sind Ansprechpartner (m⁠/⁠w⁠/⁠d) zu Verkehrsplanungsthemen für die Fachbehörden von Bund, Land, Landkreis und Nachbarkommunen sowie weiterer Träger öffentlicher Belange
• Sie sind Ansprechpartner (m⁠/⁠w⁠/⁠d) der Maßnahmen und Vertretung der Stadt in den Arbeitsgruppen im Mobilitätspakt Heilbronn-Neckarsulm (mobilitaetspakt-bw.de)
• Sie wirken aktiv in politischen Gremiensitzungen und Bürgerinformationsveranstaltungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium z. B. in Geografie, Stadtplanung, Umweltmanagement oder ähnlichem mit dem Schwerpunkt Verkehrswesen sowie einschlägige Berufserfahrung in den o.g. Bereichen
• Der Umgang mit MS Office und idealerweise mit dem Programm QGIS ist für Sie kein Problem
• Sie verfügen über eine sehr gute Ausdrucksweise (Wort und Schrift) auf Deutsch
• Einschlägige Verordnungen, gesetzliche Vorschriften (z. B. StrG BW, StVO) und Richtlinien (HOAI, VOB, VgV, DIN, etc.) bzw. Empfehlungen (insb. der FGSV und BASt) sind Ihnen bekannt

• Wir bieten ein sicheres und unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Wir stehen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit des Mobilen Arbeiten
• Profitieren Sie von umfangreichen Fortbildungsprogrammen zur Weiterentwicklung der eigenen Fachkompetenz, vielfältigen Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie unserem Fahradleasing (Dienstrad) und einer von uns bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge
• Wir beteiligen uns an den Kosten des Deutschlandtickets bei Nutzung des ÖPNV mit 53 Euro

• Beteiligung an der Umsetzung der Regionalen Entwicklungsstrategie in der LEADERRegion „RUND um die Fläming-Skate“ und weitere Förderung der Entwicklung des ländlichen Raums
• Organisation und Begleitung der Teilnahme des Landkreises Teltow-Fläming an der Grünen Woche
• Organisation und Begleitung von Messen, Veranstaltungen und Projekten (z. B. Kreiserntefest, Brandenburger Landpartie, Förderprojekten)
• Organisation des Wettbewerbs „Unser Dorf hat Zukunft“
• Bearbeitung des Kleingartenwesens, Anerkennung und Entzug der kleingärtnerischen Gemeinnützigkeit von Kleingärtnerorganisationen
• Öffentlichkeitsarbeit, Erstellung von Zuarbeiten für Veröffentlichungen des Landkreises und des Ministeriums für Land- und Ernährungswirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz (MLEUV)
• Nachhaltigkeitsmanagement (z. B. Beurteilung von Maßnahmen oder Investitionsvorhaben) sowie Mitarbeit in Arbeitsgruppen zur Umsetzung des Leitbildes der Kreisverwaltung

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom-Ingenieur (FH) oder Bachelor) in der Studienrichtung Agrar- und Ernährungswirtschaft oder eine vergleichbare Fachrichtung (wie z. B. Stadt- und Regionalmanagement, Geographie oder Nachhaltigkeitsmanagement)
• Führerschein der Klasse B (bitte Nachweis beifügen)

• relevante Fach- und Rechtskenntnisse (z. B. ELER, EPLR, Erlasse des zuständigen Ministeriums, VwVfG, Bundeskleingartengesetz)
• Organisations- und Präsentationsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• wirtschaftlich ausgerichtetes Denken und Handeln
• Kreativität

• Sicherheit eines großen öffentlichen Arbeitgebers
• ausgewogene Work-Life-Balance durch:

• Vergütung/sonstige Leistungen:

• weitere Benefits:

Mitarbeiter im Team Rechnungswesen (m/w/d)

• Tätigkeiten für die Finanzbuchhaltung und das Meldewesen
• Bearbeitung von ein- und ausgehenden Rechnungen
• Mitwirkung bei der Bearbeitung des Jahresabschlusses nach HGB
• Im Team bearbeiten und koordinieren Sie selbstständig die Abläufe im Tagesgeschäft
• Wichtige Themen und Termine haben Sie stets im Überblick

• Abgeschlossene Bankausbildung und/oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• Ein hohes betriebswirtschaftliches Verständnis und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• Ausgeprägte Qualitätsorientierung
• Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative sowie Problemlösungsfähigkeit
• Hohe Kompetenz im Umgang mit digitalen Medien

• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet sowie attraktive Arbeitsbedingungen.
• Dynamisches Team, das zusammen an einem Strang zieht
• Begleitete Karriereplanung von Beginn an.
• Eine moderne Unternehmenskultur (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Bikeleasing, 32 Urlaubstage, #gernperDu, zeitgemäß-lockere Kleidung, Gutschein für Gesundheitsförderung) in einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Sparkasse.
• Neben einer Vergütung nach TVöD-S, einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen honorieren wir überdurchschnittliche Erfolge mit attraktiven leistungsstarken Komponenten.

• Administration der SAP-Systemlandschaft: Als SAP-Basis Administrator*in sind Sie für alle im UKD eingesetzten SAP-Systeme verantwortlich, einschließlich des SAP Data Warehouse und SAP BO, ebenfalls die Administration des Betriebssystems des Servers und der Backups, sowie die Transporte im SAP-Umfeld.
• Betreuung der Non-SAP-Systeme: Sie übernehmen die technische Betreuung der Non-SAP-Systeme, einschließlich regelmäßiger Updates und der Implementierung von Zertifikaten.
• Upgrade- und Release-Management: Sie beteiligen sich an der Planung und Durchführung von Upgrades und Releasewechseln der SAP-Systeme inkl. Migrationen und Systemkopien.
• Sicherstellung des operativen Betriebs: Sie sorgen für die Aufrechterhaltung des operativen Betriebs unter Berücksichtigung von Hochverfügbarkeitskonzepten. Außerdem administrieren und verwalten Sie die zentralen Systeme rund um die SAP-Umgebung.
• Benutzer- und Berechtigungsmanagement: Verwaltung von Benutzerkonten, Rollen und Berechtigungen, Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen und Audits.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbarer Fachrichtung (Bachelor) oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/r IT-Fachinformatiker*in oder vergleichbare Erfahrungen und Kenntnisse
• SAP-Ausbildung Basistechnologien
• Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP-Software
• Kenntnisse und Erfahrungen im Serverbetrieb (Linux / Windows) und Netzwerke
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Programmierung ABAP und Webtechnologien von Vorteil
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Datenbankverwaltung und MaxDB
• MS Office-Kenntnisse
• Teamfähigkeit und Organisationstalent sowie Eigeninitiative
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
• Souveränes, kompetentes und freundliches Auftreten

• 38,5 Wochenarbeitsstunden
• Ein qualifiziertes Einarbeitungskonzept
• Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen
• Alle im Öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
• Kindertagesstätte
• Personalunterkünfte

• Planung, Organisation und Durchführung von Bildungsseminaren
• Vermittlung von sozialen, kulturellen und gesellschaftspolitischen Themen anhand unterschiedlicher Methoden
• Beratung und Betreuung von Freiwilligen und Interessenten
• Einzelgespräche mit Freiwilligen und deren Ansprechpersonen im Rahmen von Einsatzstellenbesuchen und Kriseninterventionsgesprächen
• Dokumentation, Evaluation und Abrechnung der Seminare
• Erstellung und Veröffentlichung von Content für unsere Social-Media-Kanäle
• administrative Tätigkeiten
• konzeptionelle Weiterentwicklung zusammen mit dem BFD-Team

• Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Freude an der Arbeit mit Gruppen
• Bereitschaft zu Dienstreisen u.a. mit fünftägigen Übernachtungen (Jugendherberge o.ä.)
• PKW-Führerschein
• sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen, Umgang mit Sozialen Medien
• Teamfähigkeit, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• verantwortungsvolles, vielseitiges und interessantes Arbeitsgebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten, zum Teil auch über mobiles Arbeiten
• Vergütung nach EG 9 DRK-Tarif (in Anlehnung an den TVöD) mit zusätzlicher Altersversorgung
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• weitere Vergünstigungen wie z.B. Jobrad und Wellpass
• Zuschuss zum Deutschland-JobTicket
• Arbeitsplatz in zentraler Lage in Stuttgart-Bad Cannstatt

• Sie führen das Team Kundenmanagement mit den Schwerpunkten Kundenbetreuung und Kundenbindung.
• Sie stellen die exzellente Abwicklung und die Optimierung der Prozesse im Kundenmanagement sicher und arbeiten operativ mit.
• Die Weiterentwicklung des Digitalisierungs- und Automatisierungsgrades von Arbeitsabläufen macht Ihnen großen Spaß.
• Das kontinuierliche Monitoring anhand von KPIs und das Ableiten notwendiger Maßnahmen ist Teil Ihrer täglichen Arbeit.
• Als wichtige Schnittstelle zwischen Service und anderen Fachabteilungen erfassen Sie Problemstellungen schnell und erarbeiten selbständig Lösungsvorschläge.
• Sie stellen eine hohe Qualität in der Bearbeitung von Kundenanliegen sicher und halten die vereinbarten Service-Levels ein.
• Sie begeistern unsere Kunden und die Stadtwerkefamilie

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Wir freuen uns über erste Erfahrungen in der Führung eines Teams.
• Sie bringen ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Kennzahlen mit.
• Eine hohe Flexibilität und das gemeinsame Arbeiten mit Ihrem Team vor Ort sind selbstverständlich.
• Ihr Team führen Sie wertschätzend und kollegial.
• Sie haben eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden.
• Eine zielorientierte und effiziente Arbeitsweise passt besonders gut zu uns.
• Sie treten jederzeit professionell auf und nutzen Ihre sehr guten Präsentationsfähigkeiten.
• Den sicheren Umgang mit MS Office (insbes. Excel) sowie Kenntnisse mit ERP- bzw. CRM-Systemen setzen wir voraus

• Eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen einzubringen sowie flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Ein Team, welches sich gegenseitig unterstützt und beratend zur Seite steht.
• Mit unseren Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Privatleben und Beruf lassen sich bei uns dank flexibler Arbeitszeiten gut miteinander vereinen. Sie profitieren von den attraktiven Regelungen des TV-V inkl. tariflicher Vergütung, Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung.
• Wir bieten Ihnen eine moderne Arbeitsplatzausstattung und in Absprache die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Sie genießen 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12. Sie erhalten Ihr Wunschfahrrad über das Dienstradleasing.

• Bestattungsrecht: Sie sind zuständig für das Veranlassen von Bestattungen, das Erstellen von Leichenpässen, die Ermittlung kostenpflichtiger Angehöriger oder Erben, das Erteilen von (Ausnahme-) Genehmigungen nach dem Bestattungsgesetz, das Geltendmachen von Kostenersätzen bei Bestattungen und Notsargtransporten sowie die Vorbereitung von Entscheidungen in Widerspruchsverfahren
• Obdachlosenangelegenheiten: Sie sind verantwortlich für die Ermittlung der Verhältnisse von Räumungsschuldnern, Anordnungen nach dem Polizeigesetz zum Zwecke der Unterbringung von Obdachlosigkeit bedrohter Personen und das Breitstellen von Ersatzunterkünften in Zusammenarbeit mit dem Sozialamt, der SWASG etc.
• Heilpraktikerangelegenheiten: zu Ihren Aufgaben zählen die Begleitung und Betreuung des Zulassungsverfahrens im Heilpraktikerwesen, die Überwachung der Prüfungstermine beim Gesundheitsamt, das Erstellen von Ablehnungsbescheiden, die Erlaubniserteilung und der Erlass von Kostenbescheiden
• das Führen der Sachkonten des Sachgebiets gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungswirt/-in, Verwaltungsfachangestellte/-r, Beschäftigte/-r mit erfolgreich abgeschlossener ersten Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA, ehem. Angestelltenlehrgang I) oder
• eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, Justizfachangestellte/-r, Notarfachangestellte/-r, Steuerfachangestellte/-r, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r, Finanzwirt/-in, Sozialversicherungsfachangestellte/-r
• Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise in der Ordnungsverwaltung ist von Vorteil, Erfahrungswerte im Kundenkontakt mit Bürger/-innen sind hilfreich
• Sie treten sicher, kommunikationsstark und überzeugend auf und verfügen über das erforderliche Durchsetzungs- und Verhandlungsgeschickt
• strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Aufstellen des Jahresfahr­plans für mehrere Linien des Schienenpersonalverkehrs (SPNV) im Verbundverkehr sowie das Bemessen und Überprüfen von Kapazi­tätsvorhaben im SPNV.
• Bearbeiten unterjähriger Änderungen und Anpassungen am Fahrplan.
• Prüfen und Bewerten von Fahrplankonzepten der Verkehrsunternehmen.
• Auswertung von Auslastungs­daten sowie Durchführen von Anschlussanalysen.
• Kontrolle von Fahrplan- und Leistungsdaten beim Daten­transfer zwischen den EDV-Systemen und Prüfung dieser Leistungsdaten vor der Leistungsabrechnung.
• Darstellung der Fahrpläne und Leistungsdaten in den EDV-Systemen für die Kunden­information und die interne Vertragsabwicklung.
• Durchführen von Fahrplan­abstimmungen mit Gesell­schaftern, benachbarten Aufgabenträgern, Verkehrs­unternehmen und Netz­betreibern.
• Information und interne Abstimmung innerhalb des Bereichs und bereichs­übergreifend im Unternehmen über Angebotsanpassungen im SPNV.
• Fachliche Zuarbeit bei Anfragen zum SPNV-Leistungsangebot und Unterstützung an der mittel­fristigen Weiterent­wicklung des regionalen Leistungs­angebots.
• Beratung der Gesellschafter in Fragen der Verkehrs­planung und des Leistungs­angebots.

• Einen Universitäts- / Hochschul- oder Fach­hoch­schul­abschluss der Fach­richtungen Bau­ingenieur­wesen, Verkehrswesen oder vergleichbar (Dipl.-Ing. / Master of Science) mit dem Schwerpunkt Eisenbahn­wesen.
• Kenntnisse in der Fahrplan­konstruktion und im Eisenbahnbetrieb.
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement, hohe Widerstandsfähigkeit und kreatives Potenzial.
• Teamfähigkeit, Integrations­fähigkeit und soziale Kompetenzen sowie Aus­drucks­stärke, Argumentations- und Verhandlungsgeschick.
• Starkes, analytisches Denk­vermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Auffassungsgabe, klare Zielorientierung sowie kosten- und qualitätsbewusstes Handeln.
• Interesse an (Schienen-)Verkehrswesen und modernen Mobilitäts­dienstleistungen.
• Grundkenntnisse im Vertrags­recht sind von Vorteil.

• Eine Festanstellung in Vollzeit mit einer attraktiven Vergütung nach TVöD sowie weitere Zusatz­leistungen. Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, unsere betriebliche Altersvorsorge und ein Premium-JobTicket inkl. Mitnahmeregelung.
• Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich.
• Bereitstellung eines monatlichen Budgets für individuelle Mobilitäts­dienstleistungen.
• Freie Gestaltung der Arbeits­zeit anhand eines Gleitzeit­modells, Verein­barkeit von Familie und Beruf.
• Eine spannende Aufgabe in einem innovativen und schlag­kräftigen Team, bei der Sie Ihr kreatives Potenzial entfalten und hohe Eigen­verantwortung übernehmen können.
• Unterstützung der persön­lichen und fachlichen Entwicklung durch regel­mäßige Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten.

• Aufbau und Leitung der Geschäftsstelle; Einrichtung und operative Führung der Geschäftsstelle, inkl. Aufbau und Leitung eines nichtwissenschaftlichen Teams von drei Mitarbeitern; Budget- und Personalverantwortung; Prozessentwicklung und - implementierung in Zusammenarbeit mit der Verwaltung der TUM / des MIRMI.
• Projektmanagement und Reporting; Verantwortung für die finanzadministrative Projektumsetzung gemäß den Förderrichtlinien; Finanzplanung, Überwachung und Reporting der Projektfortschritte durch Erstellung von Berichten, Präsentationen und Statistiken zur Visualisierung der Projekterfolge.
• Verantwortung für die finanzadministrative Projektumsetzung gemäß den Förderrichtlinien; Finanzplanung, Überwachung und Reporting der Projektfortschritte durch Erstellung von Berichten, Präsentationen und Statistiken zur Visualisierung der Projekterfolge sowie Vorbereiten und Verfassen von Förderanträgen.
• Kommunikation und Vernetzung; Koordination des Konsortiums sowie Zusammenarbeit mit Partnerinstitutionen und RIG-Akteuren; Pflege von Partner- und Sponsorenbeziehungen; Netzwerkaufbau und -ausbau mit wissenschaftlichen Einrichtungen und Industriepartnern; Repräsentation des RIG auf Veranstaltungen, Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung öffentlichkeitswirksamer Projektveranstaltungen.
• Marketing und Öffentlichkeitsarbeit; Mitwirkung an der Entwicklung von Marketingstrategien mit großer Außenwirkung zur Erreichung der RIG-Ziele in Abstimmung mit den Kommunikations-Abteilungen.
• Strategisches Konzept und Weiterentwicklung der Planungsstrategien; Definition klarer Forschungsschwerpunkte; Vorbereitung der nächsten Projektphase; Erstellung und Kalkulation von Businessplänen für die angestrebte Gründung
• Technologietransfer, u.a. Förderung des Technologietransfers zwischen Forschung und Industrie bzw. Gesellschaft; Unterstützung von Start-ups und innovativen Projekten.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium – Master oder Promotion (bevorzugt) - in einem relevanten Fachgebiet (vorzugsweise Robotik).
• Erfahrung mit Projekten des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position, idealerweise im Hochschul- oder Forschungsumfeld.
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
• Empathie und Führungsstärke: Führungserfahrung und Erfahrungen im Aufbau von Geschäftsprozessen von Vorteil.
• Organisationsgeschick und Erfahrung im Projektmanagement.

• Ein abwechslungsreiches und innovatives Betätigungsfeld an der Schnittstelle zwischen Industrie, Wissenschaft und Politik mit großem Entwicklungspotenzial.
• Flair einer dynamischen und international geprägten wissenschaftlichen Einrichtung.
• Direktes Reporting an die Koordinatorin Prof. Dr. Angela Schoellig.
• Zusammenarbeit mit einem motivierten, hochqualifizierten Team innerhalb der TUM und der RIG-Partnerinstitutionen sowie mit Vertretern aus der Industrie und Wissenschaft.
• Internationales interdisziplinäres Arbeitsumfeld an einer Exzellenzuniversität.
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot.
• Attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Die Position ist zunächst auf vier Jahre befristet mit der Aussicht auf Verlängerung.
• Die Vergütung erfolgt nach dem aktuellen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder TV-L, je nach Qualifikation und Berufserfahrung in der Entgeltgruppe E13 oder E14.

• Sie unterstützen den Recruitingprozess für neue Professor*innen, insbesondere im Kontext der Etablierung neuer Studiengänge an der HSHL. Dazu entwickeln Sie Konzepte für Berufungsverfahren (Prozess von der Bedarfs­ermittlung bis zur Berufungsverhandlung) und das Onboarding neuer Professor*innen an der HSHL. Sie bringen Ideen ein, wie die didaktische und wissenschaft­liche Qualifizierung der Bewerberinnen und Bewerber im Verfahren mit den Fachkolleginnen und -kollegen gut beurteilt werden kann. Selbstverständlich ist hierbei für Sie ein gendersensibles Vorgehen und das Mitdenken von Gendergerechtigkeit in den Prozessen.
• Für diese Zielgruppe behalten Sie aktuelle Recruiting-Trends und Marketingstrategien im Blick, besonders auch im Austausch mit anderen Hochschulen der Region. Bei der Stellenbesetzung arbeiten Sie eng mit den Bereichen der Hochschul- und Studiengangsplanung sowie dem Personalcontrolling zusammen, um den jeweiligen Anforderungen gerecht zu werden.
• In Ihren Händen liegt die Implementierung neuer bzw. weiterer Professurmodelle zur Förderung des wissen­schaft­lichen Nachwuchses im Rahmen des Projekts „FH-Personal“. Sie beraten entsprechende Personen (z. B. aktuell Promovierende und Post-Docs).
• Mit Ihrer Arbeit wollen Sie das Berufsbild „HAW-Professur“ als mögliches Karriereziel stärker in den Fokus rücken. Dabei berücksichtigen Sie den Hochschulentwicklungsplan der HSHL als Grundfundament.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren für die Aufgabenerledigung geeigneten Studiengang.
• Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung an einer Hochschule oder ähnlichen Einrichtung.
• Sie bringen Kenntnisse des Dienstrechts mit und haben bestenfalls bereits Erfahrung mit der Überarbeitung von Ordnungen und Prozessen im Kontext einer Hochschule oder öffentlichen Einrichtung.
• Sie interessieren sich für aktuelle Recruiting-Trends und zeichnen sich dabei durch Ihre kreative Ader aus.
• Sie arbeiten strukturiert und eigeninitiativ, verfügen über eine hohe Analyse- und Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsgeschick und haben einen Sinn fürs Detail.
• Sie sind ausgesprochen teamfähig und vernetzen sich gerne mit anderen Arbeitsbereichen der Hochschule.
  Sie sind offen für den fachlichen Austausch und für Änderungen der Arbeitsprozesse. In neue Entwicklungen bringen Sie sich mit Ideen und Einsatzfreude ein.

• Ein vielfältiges Aufgabenfeld in einem naturnahen Umfeld
• Die Möglichkeit, Kinder im Alter von 2 – 6 Jahren in ihrer Entwicklung zu begleiten
• Erfahrungen in der Waldpädagogik und naturbezogenen Bildungsansätzen
• Teamarbeit mit erfahrenen Erziehern und engagierten Kollegen in einem offenen Miteinander
• Teilnahme an Teambesprechungen
• Aktive Mitgestaltung des Gruppenalltags von 07:30 Uhr – 13:30 Uhr

• Voraussetzung mind. Realschulabschluß
• Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und Interesse an naturpädagogischen Ansätzen
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft sich engagiert im Team einzubringen
• Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Offenheit für pädagogische Konzepte und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• attraktive Vergütung
• Fachberatung
• Fort- und Weiterbildungen
• pädagogische Begleitung
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Planung und Steuerung von Vorhaben und Projekten im Verwaltungsbereich der Abteilungsleitung
• Erarbeitung von Leitungsvorlagen, Berichten, Präsentationen und Positionspapieren im Auftrag der Abteilungsleitung
• Entwicklung von Maßnahmen anhand erhobener Kennzahlen
• Analyse und Optimierung von Prozessen innerhalb der Abteilung
• Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit der Behördenleitung
• Organisatorische und inhaltliche Abstimmung mit den zuständigen Gremien sowie externen Partnerinnen und Partnern
• Inhaltliche Mitarbeit an Veranstaltungen sowie bei der Kommunikation im Auftrag der Abteilungsleitung
• Kontaktpflege mit externen Partnerinnen und Partnern des THW inkl. Dokumentation
• Datenerhebung sowie das grafische und textliche Aufarbeiten der erhobenen Daten

• Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, beispielsweise der Fachrichtung Verwaltungs­management, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW‑intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben
• Kenntnisse in der Projektorganisation und im Projektmanagement
• Gute Microsoft-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Datenbanken
• Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie sehr gutes Organisationsvermögen
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein verbindliches Auftreten und Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft zu in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinationsstab (LuK) und zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen
• Das Einverständnis zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung (Ü 2) nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG)

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

• Sie unterstützen und fördern die bei uns lebenden Menschen mit Assistenzbedarf bei ihrer möglichst selbstständigen und selbstbestimmten Lebensführung in allen Lebensbereichen
• Sie unterstützen in der Gestaltung und Strukturierung des Tagesablaufs
• Sie übernehmen Bezugsbetreuungen und arbeiten im Schichtdienst
• Sie setzen rechtliche Vorgaben um
• Sie gestalten unsere diakonische Arbeit mit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Heilerziehungspfleger, Kranken- und Gesundheitspfleger, Sozialpädagogen (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie weisen kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist auf
• Sie arbeiten verantwortungsbewusst, ergreifen Eigeninitiative und sind belastbar
• Sie verfügen über die Sensibilität für die Belange psychisch beeinträchtigter Menschen
• fachlichen Fortbildungen stehen Sie offen gegenüber

• ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeitendenrabatte
• Vergünstigungen bei Gesundheits- und Sportangeboten im Rahmen des EGYM-Wellpass
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen

• Weiterentwicklung des Unternehmensarchitekturmanagements mit Schwerpunkt auf die statistikproduktionsbezogenen Geschäftsprozesse
• Sicherstellung der statistisch-inhaltlichen Substanz der eingesetzten Methodik insbesondere in den Bereichen Metadaten, maschinellem Lernen und Imputation
• Weiterentwicklung des Informationssicherheitsmanagements
• Zielgerichtete Leitung, Koordinierung, Steuerung und stetige Weiterentwicklung der Gruppe
• Beratung der Abteilungs- und Amtsleitung mit fachlicher Expertise im Rahmen der dargelegten Aufgabenschwerpunkte
• Vertretung der Gruppe innerhalb des Hauses sowie gegenüber nationalen und internationalen Stakeholdern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
• Führung, Förderung und Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte
• Zielorientierte und vorausschauende Planung und Steuerung des Ressourceneinsatzes
• Identifizierung, Steuerung und Lösung von Zielkonflikten sowie Risiken

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Referaten und/oder anderer Organisationseinheiten oberhalb von Sachgebieten oder in der Leitung von Projektgruppen oder größeren Facharbeitsgruppen und interdisziplinärer Arbeit
• Sehr gutes Verständnis der Statistikproduktion und deren Qualitätsbegriff
• Erfahrung in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit mathematisch-statistischen Themen
• Kenntnisse der Grundprinzipien der Informationssicherheit sowie Erfahrung in Bezug auf die Umsetzung des UP Bund
• hohe Kunden- und Serviceorientierung, ressourcenorientierte Denkweise sowie zielorientiertes und wirksames Veränderungs- und Risikomanagement
• Erfahrung in Zusammenarbeit und Projektarbeit mit anderen internationalen Statistischen Ämtern und Organisationen
• Großes Engagement, hohe Belastbarkeit sowie gutes Selbstmanagement und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zur Führung, Motivation und Leitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch über räumliche Distanz
• Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten zur zielgruppenorientierten Erläuterung komplexer Sachverhalte
• Sehr gute übergreifende Kenntnisse von Verwaltungsabläufen in einer Bundesoberbehörde sowie der Rahmen­bedingungen und Zusammenarbeit im föderalen System
• Urteilsvermögen, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
• Kulturelle Offenheit und Empathie, Genderkompetenz
• Bereitschaft zu Dienstreisen

• Personen, die ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. einen gleichwertigen Abschluss (z. B. Magister, Dipl.-Univ.) im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) besitzen oder
• Beamtinnen und Beamte, die im Rahmen des Ausbildungs- oder Praxisaufstiegs nach § 33 a, 33 b BLV (alte Fassung) in den höheren Dienst aufgestiegen sind und
• jeweils mindestens ein Amt der BesGr. A 14 BBesO innehaben oder sich in einer vergleichbaren tariflichen Eingruppierung befinden (soweit im öffentlichen Dienst beschäftigt)

• Sie begleiten und steuern die Weiterentwicklung der IT-Systeme der ZUG und stellen deren zukunftsorientierte Architektur sicher.
• Sie sind mitverantwortlich für die Administration und Konfiguration von Microsoft-Produkten (AD, EntraID, Exchange, SharePoint, Intune, uvm.)
• Sie übernehmen die Verwaltung und Optimierung des Datenmanagements auf Fileservern, einschließlich der Konfiguration und Wartung des Distributed File Systems.
• Sie entwickeln und implementieren Scripting- und Prozessautomatisierungslösungen, insbesondere mittels PowerShell.
• Sie gewährleisten die Sicherheit der gesamten IT-Umgebung durch die Implementierung und Überwachung geeigneter Schutzmaßnahmen.
• Sie bieten qualifizierten 2nd-Level-Support und unterstützen Anwender*innen durch Fehleranalyse, Wartung und Störungsbehebung und erstellen IT-Dokumentationen, um einen transparenten Wissenstransfer zu gewährleisten.
• Sie übernehmen eigenständig IT-Teilprojekte – von der Planung bis zur vollständigen Umsetzung – und koordinieren Aufgaben mit externen Partner*innen.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) in (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik oder einem vergleichbaren Studiengang oder vergleichbare nachgewiesene Kenntnisse und Fähigkeiten in dem Aufgabengebiet von 4 Jahren
• Nachweisbare einschlägige Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in der Virtualisierung, Installation, Administration und Wartung von Server- und Client-Systemen sowie eine hohe Affinität für IT-Infrastrukturen
• Erfahrung in der Verwaltung und Optimierung von Cloud-Umgebungen, idealerweise mit Fokus auf Microsoft365
• Analytische und prozessorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, sich schnell und eigenständig in neue Technologien und Themenbereiche einzuarbeiten
• Lösungs- und kundenorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Praktische Erfahrung im IT-Projektmanagement und ein hohes Maß an Organisationstalent

• einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung an der Schnittstelle zwischen internationaler und nationaler Umweltpolitik und ihrer konkreten Umsetzung
• einen zunächst auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit dem klaren Ziel einer dauerhaften Zusammenarbeit
  

• vielfältige Gestaltungsräume und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Weiterentwicklung in einer dynamischen, wachsenden Organisation
• einen modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz inkl. technischer Ausstattung für das mobile Arbeiten
• flexible Regelungen zur mobilen Arbeit und die Möglichkeit zur Wahrnehmung der Aufgaben im Rahmen eines individuellen Teilzeitmodells auf allen Positionen

• Begrüßung und Einweisung von Besucher*innen des Büros des Oberbürgermeisters und des Amtes für Kommunikation
• Empfang und die Einweisung der Ratsmitglieder*innen und Sitzungsteilnehmer*innen
• generelle Auskünfte für Besucher*innen des Rathauses
• Kontrolle der Sitzungsräume zu Beginn und zum Ende von Besprechungen
• Post- und Zeitungsdienst für den Rathauskomplex
• Schließdienst für das Rathaus in Absprache mit den Hausmeister*innen
• Begleitung von Firmen-/Handwerkerbesuchen in Vertretung für die Hausmeister*innen bei deren Abwesenheit.

• 3-jährige Berufsausbildung in einem zur Ausübung der Tätigkeit förderlichen Beruf
• praktische Erfahrungen im Pförtner*innendienst sowie freundliches Auftreten verbunden mit der Fähigkeit zum souveränen Umgang mit den unterschiedlichen Besucher*innen des Hauses
• Sachkundenachweis gemäß § 34a Gewerbeordnung
• Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen bei der Ausübung des Hausrechts
• Kenntnisse über den Aufbau der Stadtverwaltung (zum Beispiel Wer, was, wie und wo im Rathaus) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Fähigkeiten im Umgang mit einem PC (Terminplanung, Sitzungstafel, Website der Landeshauptstadt Düsseldorf, Intranews et cetera)
• englische Grundkenntnisse sind von Vorteil
• Bereitschaft zum Tragen von Dienstkleidung (wird gestellt) sowie ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild.

• amtsärztliche und sozialmedizinische Begutachtungen
• sozialmedizinische Beratung chronisch Kranker und behinderter Menschen
• Führen der Impfsprechstunde einschließlich reisemedizinischer Beratung und Impfen von Risikogruppen
• Mitarbeit bei der Umsetzung des Infektionsschutzgesetzes, Ermittlung von Kontaktpersonen und Einleitungen von Schutzmaßnahmen bei ansteckenden Erkrankungen einschließlich Tuberkulosebekämpfung
• ärztliche Aufgaben im Sozialpsychiatrischen Dienst
  • Beratung und Begutachtung psychisch Kranker und suchtmittelabhängiger Menschen
  • Krisenintervention bzw. Mitwirkung oder Umsetzung der öffentlich-rechtlichen Unterbringung

• Ärzt*in oder
• Fachärzt*in für Öffentliches Gesundheitswesen oder
• Fachärzt*in anderer Fachrichtungen (gern mit der Zusatzbezeichnung „Sozialmedizin“) oder
• Ärzt*in mit der Bereitschaft zur Weiterbildung zum*zur Fachärzt*in für Öffentliches Gesundheitswesen
• PKW-Führerschein (Bitte Nachweis beifügen)

• Erfahrungen auf dem Gebiet des Gutachtenwesens und des Impfens
• ganzheitliches Denkvermögen
• Einfühlungsvermögen / Empathie
• Kommunikationsfähigkeit

• Sicherheit eines großen öffentlichen Arbeitgebers
• ausgewogene Work-Life-Balance durch:
  • eine kernzeitlose und flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 06:00 und 21:00 Uhr
  • die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit im ausgestatteten Homeoffice zu arbeiten, sofern alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind
  • eine gute und schnelle Erreichbarkeit der Verwaltung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie über das sehr gut ausgebaute Straßenverkehrsnetz
  • moderne Arbeitsplätze im Herzen der Kreisstadt Luckenwalde mit einer einladenden Cafeteria
• Vergütung/sonstige Leistungen:e
  • eine tarifgerechte Vergütung bis zur Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA
  • Möglichkeit der Zahlung einer monatlichen Zulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro für den Zeitraum von zehn Jahren
  • eine betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzahlungen für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen
  • ein Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
• weitere Benefits:
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement (jährliche Gesundheitstage, Aktivpausen, Gesundheitschecks während der Arbeitszeit)
  • ein strukturiertes und herzliches Onboarding für neue Beschäftigte
  • individuelle und breit gefächerte Weiter- und Fortbildungsangebote, die Möglichkeit zur Bildungsfreistellung
  • Arbeiten im motivierten und aufgeschlossenen Umfeld einschließlich geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen (Teamtag, Supervision, Mediation, Coaching)

• Vertretung der Betriebsleitung nach innen und außen, auch in den städtischen Gremien
• Rechnungswesen und Controlling nach kommunalem Haushaltsrecht
• eigenständige Leitung der gesamten Hausverwaltung
• Verantwortung für das Personal
• Weiterentwicklung der Strukturen und Betriebsabläufe des wachsenden Betriebes, vor allem durch die Einführung weiterer digitaler Prozesse und den Aufbau eines

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft oder Architektur (mit finanzwirtschaftlicher Zusatzausbildung) oder
• ein abgeschlossenes Studium für den gehobenen Verwaltungsdienst oder den gehobenen Dienst der allgemeinen Finanzverwaltung
• zeitliche Flexibilität
• Grundverständnis für Geschäftsprozesse in einem öffentlich-rechtlichen Umfeld
• soziale Kompetenz, persönliche Integrität und überzeugendes Auftreten.

• Unterstützung und Beratung des Vorstands in allen administrativen und organisatorischen Belangen
• Koordination der Schnittstelle zwischen Vorstand und unterschiedlichen Interessensgruppen (Mitarbeitende, Gremien, Kooperationspartner, etc.)
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Besprechungen, Gremiensitzungen, Veranstaltungen und anderen Terminen
• Büroorganisation, Fristen- und Terminmanagement, Unterstützung bei der Optimierung von Verwaltungsprozessen
• Koordination von und mit internen und externen Stakeholdern, wie Behörden, Unternehmen und anderen Organisationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen Position wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig
• Leidenschaft für Ordnung und Strukturen sowie die Fähigkeit, flexibel auf wechselnde Anforderungen zu reagieren
• Zuverlässigkeit, Genauigkeit und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Anspruch an die Arbeitsergebnisse
• Organisationstalent mit der Fähigkeit, jederzeit den Überblick zu behalten und bei Bedarf zu priorisieren
• Kommunikationsstärke, Eloquenz sowie Diskretion sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis und Empathie
• Sicherer Umgang mit MS Office 365 (insbesondere Word, Excel, PowerPoint und Outlook)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

• Möglichkeiten, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und aktiv an der Entwicklung unserer Organisation mitzuwirken
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum inklusive Einblicken in vielfältige Themenbereiche der Organisation
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre innerhalb eines Teams, welches dir jederzeit als Ansprechpersonen zur Seite steht
• Individuelle, umfassende Einarbeitung sowie Begleitung
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeit
• Anstellung bei einem sicheren, zukunftsorientierten Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Moderner Arbeitsplatz mit gut ausgestatteten Räumlichkeiten und technischen Hilfsmitteln
• Flexible Arbeitszeiten, die auf deine persönliche Situation zugeschnitten sind zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
• 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.)
• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD VKA
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberzuschuss sowie eine arbeitgeberfinanzierte Versorgung über die Zusatzversorgungskasse (kvw)
• Zugang zu vielfältigen Fitness- und Gesundheitseinrichtungen sowie Online-Kursen über Hansefit
• Besonderer AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistung
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei lokalen Händlern und Dienstleistern z. B. im Kino, beim Friseur oder in deinem Lieblingsrestaurant sowie Einkaufsvorteile über das DRK-Einkaufsportal
• Hier findest du unsere Vorteile und Angebote noch einmal zusammengefasst: Unsere Benefits

• Aufbau sowie die laufende Bestandspflege aller Vertrags-, Grundstücks, Grundbuch- und buchhaltungsrelevanten Daten
• Prüfen von Anträgen und Erteilungen von Erklärungen oder Genehmigungen im Zusammenhang mit Erbbaurechtsbelastungen, -änderungen u.Ä.
• unterschriftsreife Bearbeitung von Anträgen auf Ratenzahlungen/Stundungen, einschließlich Ausarbeitung von Ratenzahlungsvereinbarungen
• haushalterische Begleitung von Grundstücksan- und -verkäufen

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer wachsenden Stadtverwaltung, eine hohe Eigenverantwortung und großen Gestaltungsspielraum,
• eine geregelte, der Aufgabenwahrnehmung entsprechende Bezahlung nach Nds. Besoldungsgesetz bzw. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie Leistungsentgelte und Zulagemöglichkeiten,
• Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement,
• durch das FaMi-Siegel zertifizierte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Arbeit im Homeoffice und Sabbaticals,
• eine attraktive Arbeitsplatzlage in der Lüneburger Innenstadt inkl. vergünstigter Parkmöglichkeiten, Dienstradleasing und Jobticket sowie
• für Beschäftigte die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung.

• Sie sind zuständig für die administrative Personalbetreuung mit Fokus auf die Erstellung und Bearbeitung von Verträgen
• Sie erstellen Dienstverträge und Nebenabreden
• Sie fertigen Kündigungen, Kündigungsbestätigungen und Abmahnungen an
• Sie schreiben Fortbildungsvereinbarungen
• Zudem erstellen Sie Bescheinigungen, Elternzeitanträge, Bestätigungsschreiben sowie Beihilfen
• Außerdem sind Sie Ansprechpartner bei ersten arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die die Mitarbeit in Projektgruppen

• Sie können eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
• Sie bringen bereits mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt im Vertragswesen mit
• Sie verfügen über ein fundiertes Wissen zu den Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
• Im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen sind Sie sicher und routiniert
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag für Ihre Planungssicherheit.
• Eine attraktive Vergütung: Eine angemessene Vergütung ist wichtig! Daher erhalten Sie hier ein attraktives Gehalt.

• Information, Beratung und Unterstützung der Krankenhäuser in Fragen der Ausbildungsfinanzierung sämtlicher Ausbildungsberufe im Krankenhaus, wobei der Schwerpunkt auf den nicht-pflegerischen Berufen liegt
• Erhebung und Prüfung der Daten, die für die Ermittlung der Ausbildungsbudgets der Krankenhäuser für die nicht-pflegerischen Berufe sowie den landeseinheitlichen Ausbildungszuschlag erforderlich sind
• Abwicklung der Ein- und Auszahlungen in den Ausbildungsfonds nach § 17a KHG in enger Abstimmung mit der Buchhaltung
• Vorbereitung und Teilnahme an den Verhandlungen auf Landesebene zum Ausbildungsfonds nach
  § 17a KHG, zu den Empfehlungsvereinbarungen für die nicht-pflegerischen Berufe und den Pauschalbudgets für die Träger der praktischen Ausbildung und die Pflegeschulen nach dem Pflegeberufegesetz
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen auf Landes- und Bundesebene

• erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften)
• Spaß am Umgang mit Zahlen und Daten sowie fundierte Excel-Kenntnisse
• strukturierte und genaue Arbeitsweise sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Freude am Kontakt mit Mitgliedseinrichtungen sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• sichere und präzise Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Eigeninitiative
• Berufserfahrung im Gesundheitswesen und Kenntnisse auf dem Gebiet des Krankenhausfinanzierungsrechts sind ebenso von Vorteil wie Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken

• verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• sehr gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• interessantes Arbeitsumfeld mit Potential für innovative Ansätze und der Möglichkeit mitzugestalten
• leistungsbezogene Vergütung und Zusatzversorgung in Anlehnung an den öffentlichen Dienst
• Gleitzeit- und Homeoffice-Regelung, Firmenrad-Leasing sowie Zuschuss zum Firmenticket

• Ein- und Auschecken der Gäste sowie deren Betreuung während des Aufenthalts
• Selbstständige Annahme, Buchung und Bestätigung von Reservierungen
• Zuteilung der Zimmer für anreisende Gäste
• Bearbeitung von Sonderwünschen und Anliegen
• Führung und Abrechnung der Hotelkasse während der Schicht
• Kontrolle und Freigabe der Hotelzimmer für neue Gäste
• Unterstützung beim à-la-carte-Frühstück und bei Veranstaltungen
• Erteilung von Auskünften zu Sehenswürdigkeiten
• Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Hotelbereich
• Kontrolle und Auffüllen der Getränkestationen (Maxibar)
• Arbeit mit Hotelsoftware Protel Air, Gästeinformationssystem STRAIV, sowie Paymentsystemen wie Planet und SumUp nach Einarbeitung

• Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Quereinsteiger mit Erfahrung
• Freude am Umgang mit Menschen und ein freundliches Auftreten
• Serviceorientierung und Gastgebermentalität
• Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein und Blick für Details
• Teamfähigkeit, Engagement und Aufgeschlossenheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrungen mit Protel Air und Straiv von Vorteil
• Wünschenswert: Mitgliedschaft in einer Kirche der ACK

• Leistungsgerechtes Gehalt nach den AVR der Diakonie Deutschland (Fassung Sachsen)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit geregelten Arbeitszeiten (Früh- und Spätschicht)
• Gründliche Einarbeitung in einem kleinen, kollegialen Team
• Angenehme Arbeitsatmosphäre
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• 31 Tage Jahresurlaub
• Jahressonderzahlung und Kinderzuschlag
• Betriebliche Altersvorsorge
• DVB-Jobticket / Dienstrad
• Jährliche Betriebsfeier
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

• Servieren von Speisen und Getränken
• Professionelle, herzliche und engagierte Betreuung und Beratung unserer Bewohner*innen und Restaurantgäste
• Verantwortung für die Serviceabläufe in einer eigenen Station
• Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen und Betreuung unserer Gäste bei Buffets und mehrgängigen Menüs
• Teamorientierte und wertschätzende Zusammenarbeit mit den Kollegen*innen

• Idealerweise eine Ausbildung zur Hotel-/Restaurantfachkraft (m/w/d) und Erfahrung im gehobenen Service, aber kein Muss!
• Offene und authentische Gastgeberpersönlichkeit, die mit ehrlicher Freude und Freundlichkeit auf unsere Bewohner*innen und Gäste zugeht
• Hohes Maß an Service- und Qualitätsdenken und viel Verständnis für die besonderen Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewohner*innen und Gäste
• Einfühlungsvermögen und Freude am sozialen Miteinander, sowohl mit unseren Bewohner*innen, als auch im Team
• Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants
• 4 Wochen Dienstplanung im Voraus
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung
• Attraktives Bike-Leasing

• Du versorgst deine Patient:innen ganzheitlich, mit Herz und Verstand
• Du bist beteiligt an der prozess- und zielorientierten pflegerischen Versorgung unserer Intensiv- Patient:innen und setzt die aktuellen Behandlungs- und Pflegestandards im Alltag um
• Selbständige Übernahme der fachgerechten patientenorientierten Pflege unserer Patient:innen und Assistenz bei therapeutisch-diagnostischen Eingriffen
• Du dokumentierst und sicherst die Qualität Deiner Leistungen in unserer digitalen Patientenakte
• Anleitung von Auszubildenden und Pflegeassistenz
• Im interdisziplinären Team arbeitest Du an den besten Behandlungserfolgen für deine Patient:innen

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (AP, Pflegefachmann/-frau mit Spezialisierung in der Altenpflege)
• Fachlich, sozial und technisch kompetent und hast idealerweise Berufserfahrung in der Betreuung vital bedrohter und überwachungspflichtiger Patient:innen
• Du besitzt eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität
• Bereitschaft Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv zu gestalten
• Berufsanfänger:innen und Wiedereinsteiger:innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten u.A. die Möglichkeit zur Fachweiterbildung „Intensiv- und Anästhesiepflege“
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• Durchführung von regelmäßigen Sprechzeiten für Senioren, Angehörige und sonstige Interessierte sowie regel­mäßige Kontakt­pflege der betreuten Senioren und Angehörigen
• Einzelfallhilfe in der Sozial- und Lebens­beratung
• Mitwirkung bei der Fortentwicklung der städtischen Senioren­arbeit
• Vorbereiten, Durchführen und Nach­arbeiten von Besprechungen mit Kooperations­partnern
• Projektarbeit und ‑planung, wie z. B. „Honbergsommer“ und Senioren­kino
• Vorbereitung und Nachbereitung sowie Teilnahme an Sitzungen des Senioren­beirats und anderer Gremien

• ein abgeschlossenes Studium zum Sozial­pädagogen*, Sozial­arbeiter* bzw. Bachelor of Arts – Soziale Arbeit oder vergleich­bare Qualifikation
• fürsorgliches, empathisches Auftreten
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusst­sein und Team­fähigkeit
• gute Kenntnisse in den Microsoft-Office-Programmen

• einen sicheren, modernen Arbeitsplatz mit unbe­fristetem Ver­trag in Teilzeit (50 %)
• eine leistungsgerechte Bezahlung nach EG S 12 des TVöD inklusive Zusatz­rente (ZVK), Jahres­sonder­zahlung und Leistungs­prämie
• Zusatzleistungen gemäß den Änderungen im SuE‑Tarif
• vielseitige Fort- und Weiter­bildungen sowie interessante Ent­wicklungs­perspektiven
• gutes Onboarding
• Angebote in Kooperation mit Hansefit
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglich­keit des Fahrrad­leasings
• Kostenübernahme für die Ferien­betreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten