Jobs im Öffentlichen Dienst

Sachbearbeiter*in Bußgeldstelle

• Feststellen und Prüfen von Verstößen bezüglich Lenk- und Ruhezeiten des Fahrpersonals, gerichtsverwertbare Auswertungen von Fahrtenbüchern oder digitalen Dateien
• Feststellen und Prüfen von sonstigen Verstößen nach dem Fahrpersonalgesetz, der Fahrpersonalverordnung sowie den einschlägigen EU-Verordnungen
• Bearbeiten von allgemeinen Ordnungswidrigkeiten und Verkehrsunfällen
• Durchführen von Verwarnungs- und Bußgeldverfahren und Ermitteln nach dem Ordnungswidrigkeitengesetz
• Zusammenarbeit mit Staatsanwaltschaft, Gerichten und anderen Behörden
• Erledigen des allgemeinen Schriftverkehrs

• Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, Verwaltungsfachwirt*in oder eine abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst
• Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellte*r, Rechtsanwalts-, Notar- oder Justizfachangestellte*r, jeweils mit Verwaltungserfahrung und der Bereitschaft zur Weiterqualifikation
• Gutes Rechtsverständnis, idealerweise Kenntnisse in der Sachbearbeitung
• Bereitschaft, sich intensiv und schnell fundierte Kenntnisse in den erforderlichen Rechtsgebieten anzueignen
• Sicheres und freundliches Auftreten, verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verlässlicher und genauer Umgang mit sicherheitsrelevanten Dokumenten
• Verantwortungsbereitschaft und Teamkompetenz

• Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Sie haben die Dienst- und Fachaufsicht für derzeit 13 Mitarbeitende und sichern einen durchgängigen Dienstbetrieb, hierfür sind Sie zu 50 % vom Gruppendienst freigestellt
• Ihnen obliegen die Dienst- und Urlaubsplanung sowie die Abrechnung von Dienstzeiten
• Krisenmanagement und regelmäßige Übernahme von Rufbereitschaft sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben
• Sie sind für die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sowie die Koordinierung von Praktikant/-innen und Ehrenamtlichen zuständig
• Sie übernehmen Gruppendienste im Tag- und Nachtdienst, auch an Wochenenden und Feiertagen und kooperieren eng mit den Beratungszentren/sozialen Diensten des Jugendamtes, Vormündern, Polizei, Kitas, Schulen, Kliniken Behörden und anderen Einrichtungen der Jugendhilfe.
• die Budgetverantwortung über Gruppengelder gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich

• Sozialarbeiter/-in bzw. Sozialpädagog/-in mit staatlicher Anerkennung oder Erziehungswissenschaftler/-in
• Praxiserfahrung als Leitung in den stationären Erziehungshilfen wünschenswert
• umfangreiche Rechtskenntnisse des SGB VIII
• Verantwortungsgefühl für das Gesamtgeschehen sowie kreatives Engagement bei der Gestaltung und Begleitung von Prozessen zur Weiterentwicklung der Notaufnahme
• Bereitschaft zur Übernahme von Nachtdiensten sowie Diensten an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung für Beschäftigte
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zur pädagogischen Fach­kraft*, welche die Voraus­setzungen des § 7 Abs. 6 Nr. 1 Kindertages­betreuungsgesetz erfüllt
• mehrjährige Berufserfahrung als päda­gogische Fachkraft* sowie sehr gute pädagogische Fach­kompetenz
• eine Zusatzqualifikation zum Fachwirt* für Organisa­tion und Führung oder eine Führungs- bzw. Leitungs­fortbildung ist wünschens­wert
• Erfahrung mit dem Orientierungs­plan Baden-Württemberg
• ausgeprägte Kommunikations- und Integrations­fähigkeit
• Fähigkeit zur zielorientierten und wert­schätzenden Mitarbeiter­führung
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sowie Freude an Verwaltungs­aufgaben

• eine unbefristet zu besetzende Vollzeitstelle mit Bezahlung nach Entgelt­gruppe S 15 TVöD inklusive Zusatz­rente (ZVK), Jahressonder­zahlung und Leistungs­prämie
• einen sicheren, modernen Arbeitsplatz mit Raum für selbstständiges und verantwortungs­bewusstes Arbeiten
• individuelle Arbeitszeit­modelle
• vielseitige Fort- und Weiterbildungen sowie interessante Entwicklungs­perspektiven
• Unterstützung durch interne Fach­beratung
• Angebote in Kooperation mit Hansefit
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglich­keit des Fahrradleasings
• Kostenübernahme für die Ferien­betreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten

• Terminmanagement - Sie koordinieren teils sehr komplexe Termine mit einem hohen Maß an Flexibilität und Eigenständigkeit; dazu gehören auch die Vor- und Nachbereitung und Nachverfolgung (Vorbereitung von Unterlagen, Terminbegleitung / Protokollierung).
• Sie übernehmen die Bürokoordination inkl. Reiseplanung, Raumbuchung, Bewirtung.
• Sie managen Aufgaben und Informationen eigenständig, halten aktuelle Aufgaben nach und priorisieren diese.
• Sie übernehmen Verantwortung insbesondere bei der internen und externen Repräsentation der Charité gegenüber verschiedenen Stakeholdern.
• Sie arbeiten an diversen Projektthemen, sowohl in der Zuarbeit als auch in der Unterstützung.
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen bzw. Projekten.

• Sie sind ein Organisationstalent, zeichnen sich durch Flexibilität aus und haben Spaß am Koordinieren verschiedener Aufgabengebiete.
• Sie sind motiviert, übernehmen gerne die Verantwortung für die Ihnen übertragenen Aufgaben und arbeiten sich gern in neue Themengebiete ein.
• Sie arbeiten gerne mit Menschen und begegnen Ihnen freundlich und respektvoll.

• Sie verfügen über eine mehrjä (vhrige Erfahrung als Assistenz im komplexen Umfeld (Vorstands- bzw. Geschäfts­leitungs­ebene), idealerweise im medizinischen oder universitären Kontext gerne auch mit Bezug zu Abläufen der Personalverwaltung.
• Sie arbeiten eigenständig und verfügen über ein analytisches Denkvermögen.
• Schnelle und effektive Priorisierung von Aufgaben, analytische Zielorientierung und sehr gute Problem­lösungs­kompetenz bei großem Zeitdruck gehören zu Ihren Stärken.
• Sie bringen sehr gute Kenntnt sind von Vorteil.
• Offenheit und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebietenisse von MS Office 365orrangig: Word, Outlook, PowerPoint, Excel, Teams) mit, Kenntnisse in Sharepoi und Aneignung neuer Arbeitsweisen sind für Sie selbstverständlich.
• Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift und verfügen darüber hinaus über gute Englischkenntnisse
• Sie zeichnen Sie aus durch ausgeprägte Sozialkompetenz, sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen.
• Teamfähigkeit, Serviceorientierung, Loyalität, Flexibilität runden Ihr Profil ab.

• Eine hoch professionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team
• Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
• Interkulturelle Teamveranstaltungen, gut strukturiertes Onboarding mit netten Kolleginnen und Kollegen
• Umfangreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Studium
• Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport
• Zusätzliche Absicherung im Alter durch unsere betriebliche Altersvorsorge
• Zertifizierung als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen seit 2007

• Entgeltgruppe E9b TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeit­stelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben.
• Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard.

• Sie betreiben und halten die betriebstechnischen und sanitärtechnischen Geräte und Anlagen in Liegenschaften in Hamburg, u.a. im Bundeswehrkrankenhaus Hamburg instand.
• Sie setzen Geräte und Anlagen wie Warmwasseraufbereitungs- und -verteileranlagen, Osmoseanlagen, Desinfektionsgeräte sowie Schwimmbadanlagen instand.
• Sie überprüfen die Betriebssicherheit und die Anlagenfunktion der brandschutztechnischen Anlagen.
• Sie führen Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an den Trink- und Abwasseranlagen durch.
• Mit der Wahrnehmung dieser Aufgaben ist die Leistung von Rufbereitschaft verbunden.
• Die Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen und weiterführenden Aus- und Fortbildungen wird vorausgesetzt.
• Es sind mehrere Stellen jeweils zum 01. und 15. eines Monats zu besetzen.

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Anlagenmechanikerin / zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder einem diesem verwandten Beruf.
• Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klassen B und über die Bereitschaft zum Erwerb der Bundeswehr-Fahrerlaubnis B und Führen eines Dienst-Kfz.
• Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Wasseranalytik und der VDI/DVGW 6023.
• Sie erfüllen die Vorgabe des Gesetzes für den Schutz vor Masern und Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz).
• Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes.
• Sie stimmen zu, ggf. an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.

• Sie werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit eingestellt.
• Eine Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe E 7, die Einstufung richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung (brutto 3.095 € bis brutto 3.820 €) Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD).
• Es besteht die Möglichkeit der Gewährung einer Personalgewinnungszulage von bis zu 666 € gemäß §16 Absatz 6 TVöD.
• Sie arbeiten bei einem Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen, der eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle fördert. Die Tätigkeiten sind vor Ort wahrzunehmen. Durch die Nutzung von Langzeitkonten können Sie Ihre individuellen Lebensumstände gestalten. Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit.
• Sie haben die Möglichkeit, Trennungsgeld für das tägliche Pendeln oder beim auswärtigen Verbleib am Dienstort und/oder Umzugskostenvergütung zu erhalten.
• Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
• Sie haben 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Sie erhalten Weihnachtsgeld.
• Sie haben die Möglichkeit eine Bezuschussung zum Deutschlandticket bzw. Jobticket der Deutschen Bahn zu erhalten.
• Sie können die kostenlosen Parkmöglichkeiten vor Ort nutzen.

• Sie sind für die Wartung und Instandhaltung von elektrischen Anlagen und Geräten sowie Netzen der Kommunikations- und Sicherheitstechnik zuständig – z. B. ELA-, Sprech-, Funk-, Brandmelde-, Alarm- und Befeuerungsanlagen, Fluchtweg- und Lärmmesstechnik sowie Parkmanagementsysteme.
• Auch die Programmierung der Anlagen sowie die Fehleranalyse und -behebung liegen in Ihren Händen.
• Als Elektrofachkraft wirken Sie aktiv bei der Planung von Anlagen, Netzen und dazugehörigen Komponenten mit sowie an deren Erweiterung und Erneuerung.
• Im Rahmen größerer Bauprojekte beaufsichtigten Sie die beauftragten Firmen, stimmen Termine ab und nehmen an Besprechungen teil, um so unsere Qualitäts- und Sicherheitsstandards zu gewährleisten.
• Darüber hinaus führen Sie Kabelortungen und Messungen (Spannungen, Ströme, Leistungen, Längen, Querschnitte etc.) durch.
• Zur ständigen Verbesserung der Anlagen und Prozesse erheben Sie Daten und werten die Messprotokolle aus.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Elektriker*in, Elektroniker*in für Informations- und Telekommunikationstechnik bzw. für Geräte und Systeme oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Im Bereich Elektrotechnik sind Sie fit und kennen sich auch mit Brandmelde- und elektroakustischen Anlagen sowie Funk- und Sicherheitssystemen bestens aus.
• Für den Einsatz auf unserem weitläufigen Flughafengelände bringen Sie den Führerschein für Pkw und gern auch für Anhänger (BE) mit.
• Im Umgang mit fahrbaren Hubarbeitsbühnen sind Sie idealerweise geübt.
• Für Ihre administrativen Aufgaben benötigen Sie Office-Kenntnisse.

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit
• Ein motiviertes Team mit freundlichen Kolleg*innen
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Bindung an den TVöD
• Zertifizierung „Ausgezeichnet familienfreundlich“
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Breitgefächertes und modernes Gesundheitsmanagement, u. a. Zuschuss zur Firmenfitness (Hansefit + Wellpass)
• Jobrad und Job-Ticket (vergünstigter Tarif)
• Unfallversicherung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kostenloses Parken

• Erstellen und Aktualisieren von Prüf- und Wartungsunterlagen
• Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten sowie Prüfungen an unterschiedlichen technischen Anlagen in Gebäuden und im öffentlichen Raum
• Koordination von Teilaufgaben der Instandhaltung und Modernisierung von Gebäuden und technischen Anlagen
• Mitwirkung bei der Ausschreibung, Auswahl und Beauftragung, Steuerung und Überwachung von Auftragnehmern (Ingenieurbüros und Fachfirmen)
• Kosten-, Termin- und Budgetüberwachung sowie Nachtragsmanagement
• Energieeinkauf, -management, Maßnahmen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit
• Abstimmung und Koordination mit Behörden, Versorgungsträgern, Mietern und Dritten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit geeigneter Ausrichtung oder Techniker:in mit geeigneter fachlicher Ausrichtung
• Kenntnisse bei der Überwachung von Baumaßnahmen und Dienstleistungen
• Berufseinsteiger sind bei entsprechender fachlicher Ausrichtung ebenfalls willkommen
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten sowie sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten
• Routinierten Umgang mit Standardbürosoftware sowie Aufgeschlossenheit für neue IT-Anwendungen

• Anspruchsvolle Aufgaben und ein vielfältiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet
• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit angemessener Vergütung nach TVöD-V
• Betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen kostenfreien Stellplatz in unserem eigenen Garagenhaus
• Eine monatliche Fahrtkostenpauschale

• Aufbau und Umsetzung basaler und unterstützender Kommunikation
• Förderung der Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Betreuten
• QualifizierteFachleistungen im Bereich Teilhabe, Begleitung von Lernprozessen im Sinne des BTHG
• Gestaltung von Tagesstruktur
• Assistenz bei der Erstellung von Werkstücken
• Begleitung und Förderung der sozialen Interaktion; Begleitung von Außenaktivitäten
• Assistenz bei Dienstleistungsangeboten
• Umsetzung pflegerischer Erfordernisse einschließlich Körperpflege
• Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
• Krisenprävention und –intervention

• Sie sind empathisch, haben eine wertschätzende Haltung Ihren Mitmenschen gegenüber und begegnen diesen auf Augenhöhe
• Sie sind neugierig, kreativ und haben Lust auf eine außergewöhn­liche, spannende Aufgabe
• Sie sind flexibel und teamfähig
• Sie freuen sich auf ein tolles Team mit Spaß an der Arbeit in der Betreuung ganz besonderer Menschen

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Kreativität
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TV-L (Gruppe S8b)
• familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Wochenendarbeit; Kernarbeitszeit morgens nicht vor 8.00 Uhr
• zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub im Jahr, 2025 einen zusätzlichen Familientag pro Quartal sowie anlassbezogen Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder Hochzeit)
• eine strukturierte, professionelle und empathische Einarbeitung
• regelmäßige kollegiale Beratung, Supervisionen und kostenfreie Weiterbildungen
• Unterstützung durch ausgebildete Präventionstrainerinnen und -trainer sowie Fachdienste
• einen hohen Betreuungsschlüssel
• Prämien für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
• ein engagiertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und ein herzliches Miteinander

• Heidelberg
• Vollzeit
• unbefristet
• Besoldungs­gruppe A 9 LBesGBW bzw. Entgelt­gruppe 8 TVöD-V
• Bewerbungsfrist: 09.02.2025

• Sie bearbeiten die Steuerfälle der Stadt Heidelberg in dem Veranlagungs­verfahren SAP KM-V
• Die Steuern werden von Ihnen eigenver­antwortlich geprüft, veranlagt und festgesetzt
• Neben der Abstimmung mit den Finanzämtern stehen Sie in engem Austausch mit anderen Kommunen, mit dem Notariat und mit dem Einwohner­meldeamt
• Sie klären Anfragen von Steuer­pflichtigen bzw. Bevoll­mächtigten (zum Beispiel Steuer­berater/-innen, Anwälte)
• Der eingehende Schriftverkehr wird von Ihnen eigenver­antwortlich bearbeitet

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fach­angestellte / Verwaltungs­fach­angestellter, Beamtin / Beamter im mittleren nicht­technischen Verwaltungs­dienst, Finanzwirtin / Finanzwirt, Bank­kauffrau / Bank­kaufmann, Steuerfach­angestellte / Steuerfach­angestellter oder einen vergleich­baren Abschluss
• Sie haben bestenfalls Erfahrung im Umgang mit steuerlichen Vor­gängen und zeichnen sich durch eine Affinität für steuer­rechtliche Sachverhalte aus
• Sie arbeiten zuverlässig, genau und behalten auch bei vielfältigen Anfragen den Überblick
• Sie haben ein sicheres und freund­liches Auftreten
• Sie haben idealerweise EDV-Kenntnisse im Finanzwesen (SAP PSCD) sowie in Word und Excel

• Vorteile des öffentlichen Dienstes
• Vereinbarkeit Familie, Beruf und Freizeit
• Fortbildungs- und Personal­entwicklungs­angebote
• Psychologische Beratung und Coaching
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Flexible Arbeitszeiten
• Sportangebote
• Gesundheitsmaßnahmen

• Administration und Weiterentwicklung von Storage-Systemen wie OceanStor Dorado, PowerScale, HPE Alletra und SANsymphony
• Verwaltung und Betreuung der Backuplösung Commvault CommCell
• Systemsizing und Entwicklung von Lösungsarchitekturen im Verantwortungsbereich
• Installation und Konfiguration von Systemen in den Rechenzentren
• umfassende Dokumentation der betreuten Systeme sowie Maßnahmen zur Weiterentwicklung
• Leitung und Mitarbeit in Projekten im genannten Umfeld
• Analyse und Behebung von Betriebsstörungen (Troubleshooting)
• Mitarbeit im Second- und Third-Level-Support des Teams
• Übernahme von Rufbereitschaftsdiensten

• abgeschlossene Qualifikation als IT-Administrator/in, IT-Systemadministrator/in oder IT-System Engineer
• mindestens 5 Jahre Erfahrung im Betrieb von Rechenzentrumsinfrastrukturen
• fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Einrichtung und dem Betrieb von Storage-Systemen
• Expertise im Umgang mit Backuplösungen, einschließlich deren Einrichtung und Betrieb
• Erfahrungen mit HCI Lösungen und/oder Hypervisoren insb. von VMware / Broadcom
• gute Kenntnisse der Systemarchitekturen von Windows- und Linux-Servern sowie deren Administration
• sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Engagement, Teamfähigkeit und Anpassungsfähigkeit
• strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem Fokus auf Qualität
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und fachlichen Weiterentwicklung
• Troubleshooting und Analyse bei auftretenden Störungen

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 12 TVöD, die Stufenzuordnung erfolgt je nach Berufserfahrung
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Einsatzort: Berlin Reinickendorf

• Pädagogische Bildung, Erziehung und Betreuung der anvertrauten Kinder und Dokumentation des jeweiligen Entwicklungsstandes
• Eingewöhnung von Kindern, Beobachtung der Entwicklung, Erstellung von Entwicklungsberichten
• Gestalten des Gruppenalltags unter Berücksichtigung der Interessen, Wünsche und Fähigkeiten der Kinder
• Planung und Durchführung von Festen, Ausflügen und Veranstaltungen
• Durchführung von Elterngesprächen
• Wertschätzende und kompetente Zusammenarbeit mit der Leitung und im Team
• Teilnahme an Teamsitzungen, Fortbildungen
• Vorbereitung und Durchführung kindgerechter, Entwicklungsangemessener pädagogischer Angebote und Projekte

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Erzieher/in oder Kinderpfleger/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation nach § 7 KiTaG
• ein wertschätzender und liebevoller Umgang mit Kindern, sowie Freude an der pädagogischen Arbeit im Freien und in Verbundenheit mit Natur und Landschaft
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit

• eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst
• fachbezogene Fort- und Weiterbildungen
• viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) entsprechend der besetzten Stelle sowie die weiteren üblichen sozialen Leistungen im öffentlichen Dienst
• Jobrad und betriebliche Altersvorsorge

• Qualitätssicherung der koordinierten LSA zu Gunsten der Förderung des Umweltverbundes (Fuß- und Radverkehr, ÖPNV)
• Unterstützen bei der Planung von stationären und mobilen Lichtsignalanlagen, Erstellen von Vorgaben für Neu- und Umbauten von Lichtsignalanlagen und verkehrstechnischen Abwicklung, Beauftragung und Abrechnung sowie der Regelung der Folgekostenteilung
• Prüfen von stationären und mobilen Lichtsignalanlagen, Beschilderungen und technischen Anlagen und Abwicklung von Schäden an verkehrstechnischen Einrichtungen
• Zusammenarbeit zwischen den privaten Dienstleistungsgesellschaften des Verkehrsmanagements und der Verkehrstechnik
• Bearbeiten von Stellungnahmen und Anfragen aus der Politik und von Bürgerinnen und Bürgern

• Abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing. (FH) bzw. Bachelor) im Studiengang Verkehrswesen, Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang
• analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Strukturen, Prozesse und Zusammenhänge schnell zu erkennen, zu verstehen und entsprechend zu handeln
• fundierte Kenntnisse des Verkehrsmanagements und bezüglich der Koordinierung von Lichtsignalanlagen
• strukturiertes und selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

• Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung
• Beitrag zur Zusatzrente
• 30 Urlaubstage
• zukunftssichere Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr) und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• mobiles Arbeiten und Telearbeit
• vergünstigtes D-Ticket Job
• Firmenfitness mit Hansefit
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen auch für Führungspositionen
• Arbeitsort in Innenstadtlage mit guter Anbindung zum ÖPNV

• Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
• Geschlechtergerechtigkeit
• Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
• Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund

• Sie sind verantwortlich für die Weiter­entwicklung und Umsetzung der Kommuni­kations­strategie der internen Kommuni­kation der AOK Bayern. Dazu gehören die Konzep­tion interner Formate und die ziel­gruppen­gerechte Ansprache (z. B. auch Bewegtbild). Sie setzen dabei unter­nehmens­politisch relevante Themenschwer­punkte und Posi­tio­nie­rungen um.
• Sie werten die Nutzung und Akzeptanz interner Formate aus und ent­wickeln Konzepte zur Opti­mierung.
• Sie leiten, moderieren und koordinieren eigen­verant­wortlich Redak­tions- und Themen­runden inklusive Controlling.
• Zudem leiten und entwickeln Sie das Team Interne Kommunikation, setzen Ziele, motivieren Mitarbeitende und schaffen ein posi­tives Arbeits­umfeld. Dazu gehören Koordi­nation, Ressourcen­planung und Budget­verantwortung.
• Darüber hinaus beraten Sie den Vorstand und die Geschäfts­bereichs­leitungen in Fragen der internen Kommunikation. Dazu gehört auch die strate­gische Bera­tung zu internen Kanälen und For­maten. Auch für die strate­gische Beratung für die Kommuni­kation zu relevanten Fach­projekten inner­halb der AOK Bayern stehen Sie zur Verfügung.
• Sie steuern Dienst­leister bei der Umsetzung von Kommuni­kations­maßnahmen, sorgen für die Ein­haltung von Zeitplänen und des Budgets.
• In Krisen sind Sie für die operative Umsetzung der internen Kommuni­kation verant­wortlich inklusive des Kommuni­kations­controllings.

• Sie haben das Duale Studium „Management in der Gesund­heits­wirt­schaft“ oder ein Hochschul­studium mit einem der folgenden Schwer­punkte erfolgreich abge­schlossen: Gesellschafts- oder Sozial­wissen­schaften, Kunst, Gestaltung oder Musik, Medien oder Kommuni­kation, Medizin oder Gesundheits­wesen, Natur­wissenschaften oder Mathe­matik, Rechts- oder Wirt­schafts­wissen­schaften, Sprach- oder Kultur­wissen­schaften, Technik oder Ingenieurwesen.
• Idealerweise verfügen Sie über eine mehr­jährige spezi­fische Berufs­erfahrung im Bereich der internen Unter­nehmens­kommunikation und Führungs­erfahrung.
• Sie zeigen eine offene Einstellung gegenüber Verän­derungen und sehen diese als Heraus­forderung und Chance.
• Durch die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Arbeits­abläufen schaffen Sie es, die Rahmen­bedingungen in der AOK Bayern zu optimieren.
• Sie binden die eigenen Mitarbeitenden proaktiv in die Ent­schei­dungs­findung ein und über­tragen Verant­wortung auch für komplexe Aufgaben.

• Bei uns erwartet Sie eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem bedeu­tenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der Ihnen die Sicherheit des öffentlichen Dienstes bietet.
• Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsfreiraum bei Ihrer täglichen Arbeit.
• Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus. Diese bieten wir Ihnen z. B. mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance.
• Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung erhalten Sie bei uns verschie­dene weitere Arbeit­geber­leistungen wie eine betrieb­liche Alters­vorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits.
• Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respekt­volle Kommuni­kation sowie eine vertrauens­würdige Führungs- und Fehlerkultur – diese Unter­nehmens­werte, die sich auch in unserem Unternehmens­leitbild wiederfinden, sind uns sehr wichtig.
• Durch ein umfangreiches Angebot an Aus-, Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen unter­stützen wir Sie gezielt in Ihrer fachlichen wie per­sön­lichen Entwicklung.

• Durchführung des operativen Einkaufs mit Angebotseinholung
• Angebotsvergleich und Preisverhandlungen mit den Lieferanten
• Sachliche und rechnerische Rechnungsprüfung
• Stammdatenpflege
• Mitarbeit bei Projekten und Sonderaufgaben
• Erledigung von allgemeinen administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei Inventuren, Monats- und Jahresabschlüssen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
• Bereits (erste) Erfahrungen im Einkauf
• Fundierte IT-Kenntnisse in gängigen PC-Anwendungen/Warenwirtschaftssystemen (idealerweise AMOR 3)
• Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Die Affinität für die Aufgaben des Beschaffungswesens
• Veränderungswille und Entwicklungsbereitschaft
• Freude an interner und externer Kommunikation
• Motivation und Kontaktfreudigkeit
• Analytisches, problemlösendes Denken
• Verhandlungsgeschick

• Umfangreiche Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits und regionale Vergünstigungen
• Eine wertschätzende Aufnahme mit einem umfangreichen Onboarding
• Unterstützung bei Ihrer persönlichen Weiterbildung durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot
• Eine eigene Kinderkrippe für Kinder von acht Wochen bis drei Jahren am Standort Ansbach
• Einen kostenlosen Mitarbeiterparkplatz

• Steuerung sämtlicher personalrelevanter Themen wie Personalverwaltung inklusive Vertragswesen, Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung
• Erstellen und Überwachen des Stellenplanes
• Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems
• Unterstützung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen und Mitwirkung bei der Umsetzung personalpolitischer Entscheidungen
• Ausbilder unserer Auszubildenden
• Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Vorgaben
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Fragen rund um die Abrechnung und der betrieblichen Altersvorsorge

• Betriebswirtschaftlichen oder vergleichbaren Studienabschluss mit einschlägigen Kenntnissen und Erfahrungen im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit vorhandener Weiterbildung wie bspw. Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen (idealerweise des öffentlichen Dienstes) sowie erste Berufserfahrung im Ausbildungsbereich und die Ausbildereignungsprüfung wünschenswert
• Gute Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht und des Personalrechts im öffentlichen Dienst (TV-L)
• Sehr sicherer Umgang mit MS Office
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und selbstständige, systematisch analytische Arbeitsweise runden Ihr persönliches Profil ab

• Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabenfeld an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeitmodelle/Förderung der Work-Life-Balance sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Gleitzeit, Möglichkeit zur Mobilarbeit)
• Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen sowie Unterstützung von Fort- und Weiterbildungen
• Kostenlose Kalt- und Warmgetränke
• Jährliche Kammerevents
• Übernahme der Kosten für das Deutschland-Ticket
• Attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
• Leistungsgerechte Vergütung unter Anwendung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zzgl. einer monatlichen Zulage

• Organisation und Abnahme von Prüfungen im Bereich "Berufs- und Arbeitspädagogik", einschließlich Korrektur und Prüfungsaufsicht
• Unterstützung bei der Durchführung von Meister- und Fortbildungsprüfungen, inkl. Einladungsmanagement, Vorbereitung und Verwaltung von Prüfungsunterlagen und Dokumentenmanagement
• Organisation und Mitwirkung an Feierstunden und Ehrungen (Meisterfeier, Goldene Meisterfeier)
• Allgemeine Bürotätigkeiten zur Unterstützung der Ablauforganisation

• abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
• idealerweise mit abgelegter Ausbildereignungsprüfung
• IT-Affinität (Microsoft 365, Teams, Outlook, Word)
• Kommunikationsstärke und freundliches Auftreten
• Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Organisationstalent
• selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kundenorientierung

• 30 Tage Urlaub
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vermögenswirksame Leistungen (VL-Zulage)
• Vergünstigungen auf Kfz-Versicherungen
• Leasing-Bike über mein-dienstrad.de
• Bonuskarte "Edenred" mit Gewährung monatlichen Sachbezug (45,- EUR)
• Rabatte auf Eventveranstaltungen über benefits.me
• eine Jahressonderzahlung im November
• kostenlose Parkplätze
• flexible Arbeitszeitregelungen
• gemeinsame Mitarbeiterevents
• bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie viele weitere Benefits

Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter Finanz- und Rechnungswesen (w/m/d)

• Rechnungsbearbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle in analoger und digitaler Form
• Zentrale Ansprechperson für Fragen der Rechnungsklärung und Unterstützung der Organisationsein­heiten bei allgemeinen Buchungsfragen
• Überwachung der Geldeingänge, der offenen Posten und Überzahlungen (Forderungsmanagement)
• Stammdatenpflege bei den Debitoren und Kreditoren
• Führen einer Geldstelle
• Erfassung und Aussonderung von Vermögensgegenständen
• Zuarbeit bei der Erstellung des Haushaltsplanes
• Erstellen, Auswertung und Interpretation von Berichten (z. B. in Excel oder Business Objects)
• Allgemeine Bürotätigkeiten, Führen von Überwachungslisten

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte bzw. Verwaltungsfachan­gestellter, Kauffrau bzw. Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten mit Berufserfahrung, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
• Anwendbare Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Haushalts-, Kassen- und Rechnungs­wesen
• Kenntnisse mit der ERP-Anwendungssoftware MACH (oder einem vergleichbaren Anbieter) zur Rechnungsbearbeitung sowie Bereitschaft sich in weitere Programme einzuarbeiten
• Erfahrungen in der Büroorganisation
• Zahlen- und Finanzverständnis, hohe IT-Affinität, sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Selbstständige, sorgfältige und genaue Arbeitsweise
• Freundliches und serviceorientiertes Auftreten, Konfliktfähigkeit sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Führerschein B und Bereitschaft zur Führung eines Dienst-Kfz

• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe in einem vielseitigen Arbeitsumfeld
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung einschließlich der Möglichkeit mobiler Arbeit
• Der Dienstposten ist grundsätzlich für Teilzeitkräfte geeignet. Bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglich­keiten entsprochen werden kann.
• Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Zahlung des Entgelts erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 6 TVöD.
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwand­lung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen
• Berücksichtigung der bisherigen einschlägigen Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung ggf. möglich
• Vergünstigtes Deutschland-Jobticket des ÖPNV

• Koordination, Organisation und Management des Schulbegleitdienstes
• Beratung interessierter Eltern/Kinder, Fördereinrichtungen und Schulen zum Thema Schulische Integration gem. §35a SGB VIII und § 112 SGB IX
• Kommunikation mit Eltern, Schulen und Kostenträgern
• Gewinnung, Einstellung, fachliche Anleitung und Führung von Schulbegleitern
• Abrechnungs- und Verwaltungstätigkeiten
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

• Einen Hochschulabschluss in Sozialpädagogik (m/w/d), Sonderpädagogik (m/w/d) oder eine vergleichbare, anerkannte Qualifikation. Alternativ fundiertes Fachwissen, das Sie auf anderem Wege erworben haben
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit Behinderungen
• Kenntnisse der relevanten Gesetzestexte, insbesondere im Bereich der Eingliederungshilfe, oder die Bereitschaft, sich intensiv in diese Thematik einzuarbeiten
• Ausgeprägtes Organisationstalent
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Identifikation mit den Zielen eines katholischen Trägers

• Eine tarifliche Vergütung nach den Richtlinien der AVR-Caritas, Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Eine betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Intensive Begleitung und Unterstützung, ein engagiertes Team und ein wertschätzendes Miteinander
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
• Einen familienfreundlichen Arbeitsbereich mit attraktiven Arbeitszeiten
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Die Förderung Ihrer Mitgliedschaft im Firmenfitness - Netzwerk “EGYM Wellpass” mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vieles mehr bei Ihnen in der Nähe
• Die Möglichkeit sich bei unserem Partner “Company Bike” ein E-Bike oder Fahrrad zu Leasen, was Sie für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit flexibel nutzen können
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

• Unterstützung bei der Umsetzung einer Nachhaltigkeitspositionierung/-strategie und eines stimmigen Handlungskonzeptes/Nachhaltigkeitsprogramms in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Einführung einer strategischen Nachhaltigkeitssteuerung zur Messung und zum Controlling der Umsetzung des Nachhaltigkeitsprogramms
• Beschreibung und Pflege einer Geschäfts-/Risikostrategie zusammen mit dem Risikomanagement
• Die Begleitung des Prozesses zur Integration von Nachhaltigkeit in die Geschäfts-/Risikostrategie
• Implementierung und Weiterentwicklung eines Nachhaltigkeitsmanagements

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Unere Benefits - Ihre Vorteile

• Betreuung und Beförde­rung von Menschen mit Behinde­rung im Arbeits­bereich GaLaBau mit dem Ziel, sie nach ihren Fähig- und Fertig­keiten im Produktions- bzw. Dienst­leistungs­prozess einzu­setzen, um ein Mindest­maß an wirtschaft­lich verwertbarer Arbeits­leis­tung er­bringen zu können
• Steuerung und Organisation der Auf­träge zur termin­treuen Erfül­lung der Arbeiten gemein­sam mit Ihrem Team
• Anleitung und Hilfestellung bei vor­gegebenen Arbeits­auf­gaben einschließ­lich Qualitäts- und Quanti­tätskontrolle
• Bewertung des Leistungs­vermögens der Menschen mit Behinde­rung
• Hilfe und Unter­stützung bei Verletzungen, An­fällen, hygienischen und sani­tären Erforder­nissen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsaus­bil­dung im Garten- und Landschafts­bau oder eine vergleich­bare Quali­fikation
• Sonderpädagogische Zusatz­qualifi­kation (SPZ) oder eine gleich­wertige Quali­fikation bzw. die Bereit­schaft, diese zu erwerben
• Erfahrungen im Umgang mit Microsoft Office bzw. EDV sowie in der Kunden­betreuung und Pro­duktions­steue­rung
• Handwerkliches Ver­ständnis und eine struk­turierte Vorgehens­weise
• Besitz eines gültigen Führer­scheins der Klasse C1 (bis 7,5 t) oder höher

• Attraktive Rahmenbe­dingungen mit einer leistungs­ge­rechten Vergütung (entsprechend TV-L S7 / S8a) sowie dem Angebot einer betrieb­lichen Alters­ver­sorgung
• Flexible Arbeits­zeit­ge­staltung mit 35 Wochenstunden
• 30 Tage Jahres­Urlaub
• Zuschuss zum Jobticket sowie Möglichkeit zum Bike-Leasing (JobRad)
• Umfassende Weiter­bildungs­möglich­keiten und attraktive Gesund­heits­an­gebote
• Ver­ant­wortungs­volles, viel­seitiges und interessantes Auf­gaben­gebiet mit einem hohen Maß an Eigen­ver­ant­wortung

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik, Verwaltungsinformatik oder Wirtschaftsinformatik oder
• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

• besonders herausragende Fachkenntnisse mit langjähriger (mindestens 3 Jahre) praktischer Erfahrung im Bereich Anforderungsmanagement sowie in der Begleitung von organisatorischen Veränderungen und praktische Erfahrungen im Projekt- und Anforderungsmanagement

• Fachkenntnisse: in der Erhebung, Modellierung und Orchestrierung von fachlichen Anforderungen, im Testmanagement sowie ein sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift auf Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen (ggf. durch ein entsprechendes Zertifikat nachzuweisen). Diese Sprachkenntnisse sind zur Ausübung der oben genannten Tätigkeit, insbesondere für die Erhebung, Erfassung und Dokumentation der Bedarfe sowie die Erstellung von Fachkonzepten, erforderlich.
• Ergebnis- und Zielorientierung, insbesondere analytisches Denkvermögen sowie fachliche Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit, insbesondere, das Beherrschen von Präsentationstechniken, Kommunikationsvermögen sowie verständliche Darstellung komplexer Zusammenhänge

• Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement, insbesondere im Prozessdesign sowie der Geschäftsprozessanalyse
• Kenntnisse im Serviceprozess (ITIL)

• selbstständige, eigenverantwortliche Bearbeitung des eigenen Betreuungsbereichs
• Eine Einstellung in E 12 (je nach Erfahrungsstufe von € 4.772,60 bis € 5.846,68 brutto im Monat)
• Jahressonderzahlung sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, München- bzw. Ballungsraumzulage (Höhe ist einkommensabhängig bzw. richtet sich nach Ihrer Eingruppierung)
• steuerfreier Zuschuss zur IsarCardJob oder zum DB-Jobticket und Leistungsorientierte Bezahlung
• Möglichkeit zur Anmietung einer Werkmietwohnung der LHM
• Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Arbeitsformen (z. B. Mobiles Arbeiten, Home-Office) und individuell wählbare Arbeitszeitmodelle ohne Wochenend- und Schichtdienste oder Rufbereitschaft im Stadtgebiet München
• reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten
• ein vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen (Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, exzellente Formate und moderne Lernformen)
• Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten – unterschiedlichste Referate und Fachbereiche versprechen vielseitige Aufgaben
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• strukturierte Einarbeitung mit festem*r Mentor*in

• Enge Zusammenarbeit mit der Leitung Administration, dem Vorstand und der Geschäftsführung
• Eigenständiges Projektmanagement im HR-Bereich mit fachlicher Führung
• Weiterentwicklung der Personalabteilung
• Selbständige Kontrolle der Haushalts- und Budgetplanung
• Organisation und Weiterentwicklung des Recruitingprozesses
• Führen von Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften
• Erstellung von Stellenbeschreibungen
• Bewertungen von Eingruppierungen und Einstufungen
• Personalcontrolling und Zeitwirtschaft
• Ansprechpartner*in für Führungskräfte zu Fragen aus dem HR-Bereich
• Sonderprojekte zur Weiterentwicklung der Personalstrategie

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Jura oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung im Bereich der Personaladministration und des Recruitings
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse im Tarifrecht – insbesondere TV-L/TVöD
• Erfahrungen in der betrieblichen Altersvorsorge von Vorteil
• Ein hohes Maß an Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein
• Soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit
• Sehr gute Anwendungskenntnisse in MS Office (Excel, Word, Outlook, etc.)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Präzise und verständliche Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Werteorientierung, Diversitäts-Kompetenz

• einfühlsame Betreuung von Patienten / Patientinnen und Angehörigen
• Durchführung von Blutentnahmen
• selbstständiges Arbeiten im Anmeldebereich
• Abwicklung allgemeiner Verwaltungstätigkeiten (z. B. Formularwesen, Terminplanung)
• Bedienung des Systems x.concept
• Abrechnung nach EBM und GOÄ

• abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA) bzw. Arzthelfer/in
• gute Kenntnisse der medizinischen Nomenklatur
• idealerweise Strahlenschutzkurs im Umgang mit offenen Radionukleiden
• sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit der Praxissoftware x.concept
• Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patienten / Patientinnen
• persönliches Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Umsichtigkeit
• Freundlichkeit, Teamgeist
• keine Berührungsängste im Umgang mit radioaktiven Stoffen

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• Vergütung nach Tarifvertrag Vivantes Tochtergesellschaften in Anlehnung an den TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote

• Vergütung nach ETV Vivantes Tochtergesellschaften Vivantes MVZ und Qualifikationen
• Arbeitszeit bis zu 39 Wochenstunden, Teilzeit in Absprache möglich
• unbefristete Beschäftigung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlung
• Schulung zur Praxissoftware x.concept
• sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten

• Erstellung der Einkommensteuererklärung für Mitglieder
• Prüfung der Einkommensteuerbescheide
• Erhebung von Einsprüchen, Fristenkontrolle
• Korrespondenz mit Finanzämtern und Mitgliedern

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als (jeweils (m/w/d)): Steuerfachwirt, Steuerfachangestellter, Bilanzbuchhalter, Finanzbeamter, (Dipl.) Finanzwirte, Diplom Kaufmann, Steuerfachgehilfen, Kaufmännische Angestellte oder ähnliche.
• mindestens 3-jähriger Berufserfahrung im Steuerrecht sowie Steuerberater und Rechtsanwälte.

• überdurchschnittliche Vergütung ohne Mindestumsatzverpflichtung
• kostenlose lfd. Steuerfortbildungen und weitere Schulungen
• Steuerrechtsdatenbank für Beratungsstellenleiter und Mitglieder
• kostenlose komfortable Steuersoftware
• betriebliche Altersversorgung
• Marketing-Unterstützung
• Flexible Arbeitszeiten & Home-Office

• Haupt- oder Realschulabschluss

• Gute Leistungen in Naturwissenschaften
• Selbstständiges Arbeiten
• Eigeninitiative

• Verlässlichkeit:
  • Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD)
  • In den Praxisphasen 39 Wochenstunden (Gleitzeit)
  • 30 Urlaubstage und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitgestaltung erlauben ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ist uns wichtig.
• Teamspirit: Eine gute Arbeitsatmosphäre beginnt für uns mit dem Arbeitsumfeld – von der modernen technologischen Geräteausstattung und digitalen Infrastruktur bis zur offenen Kommunikationskultur in einem engagierten Team.
• Rückhalt: Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielfältige Sozialleistungen und eine KITA mit 25 Plätzen auf dem Betriebsgelände.
• Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Kooperation mit Fitnessstudios, Möglichkeit der Mitg liedschaft im Sozialwerk mit Angeboten zu Urlaub, Events und Veranstaltungen, Gastronomie und Produkten.

• Planung und Durchführung offener Angebote und Schul-AGs
• Hausaufgabenbetreuung für Grundschüler/innen
• Gestaltung und Durchführung von Ferienprogrammen und Freizeiten
• Projektarbeit (Kinderzirkus, Freizeitangebote)
• Kooperationsangebote mit anderen Einrichtungen
• Gemeinwesen- und Gremienarbeit

• Hohe Motivation für die Arbeit mit Kindern aus verschiedenen Kulturkreisen
• Eigeninitiative und Kreativität
• Kontaktfreudigkeit
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen in die Belange von Kindern und Jugendlichen
• Teamfähigkeit

• Ein angenehmes Betriebsklima im kleinen Team
• Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Betätigungsfeld
• Die Chance, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• Supervision und Fortbildung
• Vergütung nach AVO-DRS mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Bei Bedarf Hilfe bei der Wohnungssuche
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

• Als Geschäftsbereichsleitung verantworten Sie zehn Seniorenhäuser auf wirtschaftlicher, fachlicher und personeller Ebene und stellen dabei ihre Zukunftsfähigkeit sicher und tragen zum weiteren Wachstum des Unternehmens bei. Unter diesen Gesichtspunkten entwickeln Sie den Bereich und die Einrichtungen strategisch und konzeptionell weiter.
• Sie führen das Personal in den Seniorenhäusern nach Maßgabe der Führungsleitlinien des Verbandes und unterstützen es in operativen und strategischen Fragen. Des Weiteren stellen Sie die allgemeine Kommunikationsstruktur sicher und fördern die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden, indem sie passende Fort- und Weiterbildungsbedarfe ermitteln.
• Außerdem setzen Sie Veränderungsmaßnahmen um und kooperieren zur Erreichung der vereinbarten Unternehmensziele mit der Zentrale und der Leitungskonferenz. Zudem sind Sie für das fachliche und wirtschaftliche Berichtswesen zuständig.
• Sie vertreten Ihren Verantwortungsbereich in relevanten Gremien und Konferenzen und fördern die Zusammenarbeit mit den Dekanaten und Kirchengemeinden.

• Sie verfügen über ein Studium im Bereich Pflege- oder Sozialmanagement oder über eine Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft. Außerdem können Sie eine Qualifikation als Heimleiter*in und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung vorweisen.
• Als empathische Führungspersönlichkeit lenken Sie den Bereich unter Berücksichtigung strategischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte in eine innovative und digitalisierte Zukunft. Dabei profitieren Sie von Ihrem betriebswirtschaftlichen Verständnis.
• Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und ein ausgeprägtes Maß an Eigeninitiative.
• Mit Ihrer Offenheit für innovative Konzepte und Ihre Fähigkeit zur strategischen Weiterentwicklung tragen Sie maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit Ihres Bereichs bei.

• Gestaltungsspielraum – In Ihrer Funktion als Geschäftsbereichsleitung haben Sie die Möglichkeit, innovative Ideen umzusetzen.
• Jobvielfalt – Freuen Sie sich auf Entwicklungsmöglichkeiten in einem traditionsreichen Unternehmen.
• Teamarbeit – Eine enge Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitungen sowie der Geschäftsführung ermöglicht Ihnen, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Attraktive Benefits – Profitieren Sie von einer Vergütung nach AVR sowie attraktiven Zusatzleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und die Bereitstellung eines Dienstwagens.

• Sie verbuchen alle Kontenbewegungen der Banken und Kassen und sonstige Buchungsfälle.
• Sie bearbeiten Eingangsrechnungen, erstellen Zahlungsläufe und führen diese durch.
• Sie zeichnen für die regelmäßige Kontenabstimmung und -pflege sowie die Stammdatenpflege verantwortlich.
• Sie bearbeiten die Debitorenpflege.
• Sie bearbeiten Insolvenzverfahren.
• Sie unterstützen das Mahnwesen.
• Sie unterstützen die Anlagenbuchhaltung.
• Sie legen den Schriftverkehr im unternehmensinternen elektronischen Archivierungssystem ab.
• Sie wirken an der Erstellung von Monatsauswertungen und Jahresabschlüssen mit.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse der doppelten kaufmännischen Buchführung.
• Sie verfügen über Berufserfahrungen in der Buchhaltung.
• Sie arbeiten sicher mit Microsoft-Office (insbesondere Excel) sowie Finanzsoftware (idealerweise „Diamant“).

• Sie arbeiten verantwortungsbewusst, strukturiert und sorgfältig.
• Sie sind leistungsbereit und flexibel.
• Sie sind kommunikationsstark, kooperations- und teamfähig und verfügen über soziale Kompetenz.
• Sie arbeiten mit großem persönlichem Engagement und verstehen sich als interner Dienstleister.

• Teilzeit
  19,5 – 27,5 Std./Woche
• Neuherberg bei München
• Home-Office-Optionen

• Individuelle Karriereberatung und ‑coaching für Promovierende und Postdoktorand:innen in deutscher und englischer Sprache, mit Fokus auf Karrierewege innerhalb und außerhalb der akademischen Forschung
• Entwicklung und Durchführung innovativer Seminare, Trainings und Workshops zu karriere­relevanten Themen in deutscher und englischer Sprache
• Planung und Begleitung von Unternehmens­besuchen, um Einblicke in außerakademische Karriere­optionen zu ermöglichen und Netzwerke aufzubauen
• Aufbau, Pflege und Erweiterung von Netzwerken im Bereich der Karriere­beratung, sowohl innerhalb der Helmholtz‑Gemeinschaft als auch mit externen Partnern
• Organisation und Moderation von Career-Seminaren, Netzwerk­veranstaltungen und Podiums­diskussionen mit Expert:innen aus Wissenschaft und Industrie
• Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der Career-Center-Angebote basierend auf regelmäßigen Evaluationen und den Bedürfnissen der Zielgruppe
• Professionelle Kommunikation der Angebote des Career Centers über zielgruppenrelevante Kanäle wie Newsletter, Webseiten und Social Media, um Reichweite und Wirkung zu maximieren

• Abgeschlossenes Hochschul­studium
• Berufserfahrung in der Beratung oder im Coaching von Einzel­personen und/oder Gruppen, vorzugsweise im Kontext der beruflichen Personal- und Karriere­entwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Seminaren und Workshops, idealerweise in Unternehmen oder Bildungs­einrichtungen
• Abgeschlossene Qualifizierung im Bereich Beratung/​Coaching (mind. 150 Std.)
• Fundierte Kenntnisse in validierten Potenzial­analysen und innovativen Methoden der beruflichen Standort­bestimmung und Karriere­planung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungs­kompetenz sowie die Fähigkeit, Trainings professionell in deutscher und englischer Sprache durchzuführen
• Erfahrung in der Erstellung von Content und der Pflege von Social-Media-Kanälen von Vorteil

• Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten & Arbeitszeitmodelle
• Potenzial fördern zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Erholung 30 Tage Urlaub pro Jahr, Gleittage
• Familienfreundlich KITA, Ferienbetreuung, Elder Care
• Gesundheitsangebote Sport, Betriebsarzt, mentale Gesundheit
• Vorsorge fürs Alter Betriebliche Altersversorgung

• Gesamtverantwortung für den Fachbereich IT
• Aktive und strategische Weiterentwicklung der vorhandenen IT-Landschaft und des IT-Sicherheitskonzeptes
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der gesamten IT-Infrastruktur
• Planung und Steuerung von Projekten
• Sicherstellung einer professionellen IT-Betreuung mit einem verlässlichen Servicemanagement
• Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung der Mitarbeiter des Fachbereiches in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Medizin- oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Management, gern auch im Krankenhaus
• Kenntnisse im Service- und Projektmanagement
• Dienstleistungsorientierte Einstellung und überdurchschnittliches Engagement
• Soziale Kompetenz sowie Durchsetzungsvermögen mit der Fähigkeit zur motivierenden Mitarbeiterführung
• Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, strategischem und betriebswirtschaftlichem Denken und Handeln

• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente)
• Eine der Position angemessene Vergütung nach den AVR Caritas, diese beinhaltet u.a. eine Weihnachtszuwendung sowie Urlaubsgeld
• Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung (im klinikeigenen Bildungsinstitut sowie bei externen Anbietern)
• Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
• Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits)
• Mobilität: Vergünstigte Parkplätze, Fahrradleasing (BusinessBike)
• Qualifizierte und umfangreiche Einarbeitung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück)
• Vergünstigungen bei Sport- und Fitnessangeboten in der hauseigenen RuhrSportReha sowie dem Oase Health Club Bochum

• Sie arbeiten in einem Team, bestehend aus zwölf wissen­schaftlichen Mitarbeitenden
• Sie beraten Antragstellende aus Wissenschaft und Wirtschaft zu fachlichen und förder­technischen Fragen in den oben genannten Förder­programmen, z. B. zu den Themen Personal­entwicklung an Hochschulen oder dem Transfer von Forschungs­ergebnissen in Wirtschaft und Gesellschaft
• Im Austausch mit Expert:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft verfolgen Sie die wissen­schaftlich-technische Entwicklung in den genannten Themen­bereichen und entwickeln zukünftige Förder­maßnahmen
• Sie betreuen und begleiten externe Evaluationen von Förder­programmen, überwachen und bewerten laufende Projekte, ggf. in Verbindung mit Vor-Ort-Prüfungen, und werten Monitoring-Daten statistisch aus
• Zudem begutachten Sie Projekt­skizzen und Anträge und überprüfen diese auf Pass­fähigkeit zu den förder­politischen Zielen sowie auf wissen­schaftliche und wirtschaftliche Umsetzbarkeit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium der Ingenieur-, Natur-, Wirtschafts-, Sozial- oder Geistes­wissenschaften, Informatik oder benachbarter Gebiete; eine Promotion ist wünschenswert
• Idealerweise besitzen Sie Kenntnisse im Bereich der Projekt­förderung im Rahmen öffentlich finanzierter Forschungs­vorhaben
• Erfahrung im Bereich Monitoring / Evaluation, Kenntnisse in relevanten wissen­schaftlichen Methoden und sicherer Umgang mit Software wie Tivian oder LimeSurvey sind wünschenswert
• Erfahrung im Bereich Projekt­management sowie Kenntnisse im Haushalts- und Verwaltungsrecht sind vorteilhaft
• Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level) und Englisch
• Sie arbeiten gerne in inter­disziplinären Teams, auch standort­übergreifend, und überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise

• Sinnstiftende Aufgaben: Bei uns arbeiten Sie an zukunfts­orientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Förder­mittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kern­arbeitszeit bieten wir Ihnen größt­mögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit-, Teilzeit- und Homeoffice-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brückentage und dienstfreie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr.
• Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifi­kationen und je nach Aufgaben­übertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 13 TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahres­sonder­zahlung, eine betriebliche Alters­vorsorge mit Arbeitgeber­zuschuss, vermögens­wirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits.
• Gemeinschaftsgefühl: Unsere Unternehmens­kultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegen­seitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit viel­fältigen Hinter­gründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
• Sichere Perspektive: Nach einer zwei­jährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie möglichst langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszu­finden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisen­sicheren Arbeitsplatz.
• Wissen und Weiterbildung: Wir fördern die Weiter­entwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiter­bildungs­angebot.

• Beratung und Betreuung von Schülerinnen und Schülern bei schulischen, familiären oder privaten Problemen im Rahmen einer offenen Sprech­stunde für Kinder.
• Unterstützung von Schülerinnen und Schülern aus schwierigen, sozialen Umfeldern
• Schlichtung von Konflikten und Eingreifen bei Mobbing oder Ausgrenzung einzelner Schüler oder Schülergruppen.
• Soziale Arbeit im Klassengefüge im Rahmen von Sozialem Lernen, Sozial­training, Klassenrat, Gewalt­prävention, Medien­kompetenz etc..
• Beratung von Eltern im Rahmen einer offenen Sprechstunde für Eltern.
• Durchführung von Eltern­gesprächen (Unterstützung der Eltern und Lehrkräfte).
• Fachliche Beratung von Lehrkräften im Umgang mit heraus­forderndem Schüler­verhalten und/oder Problemlagen in Klassen, Durch­führung von Fallbe­sprechungen.
• Hilfestellung bei Antragstellungen bei Behörden und Ämtern.
• Ansprechpartner:in für Schulleitung und Lehrkräfte hinsichtlich neuer Entwicklungen im sozialen Bereich (Gesetzesänderungen; Antrags­verfahren etc.); Kooperations­partner zum Thema Inklusion und Bildung.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozial­pädagogik, Soziale Arbeit oder eines verwandten Fach­gebietes.
• Sozialpädagogische Fachkenntnisse, Kenntnisse im Schulrecht, Sozialrecht, Kinderbetreuungsrecht.
• Umfangreiche Fachkenntnisse sozial­pädagogischer Praktiken (Gewalt­prävention, Streit­schlichtung, Mediation/Gesprächs­führung, Medienkompetenz etc.).
• (Berufs-)Erfahrungen im sozialen Bereich und im Umgang mit Kindern und Jugendlichen.
• Psychische Belastbarkeit und Bereitschaft, sich mit schwierigen, sozialen Themen auseinander­setzen zu wollen.
• Empathie, Vertrauens­würdigkeit und hohes Kommunikations­vermögen.
• Kenntnisse im Umgang mit gebräuch­licher Software zur Kommuni­kation und Dokumentation.
• Bereitschaft zur Weiterqualifi­zierung über aktuelle Entwicklungen im sozialen und schulischen Bereich.

• Eine kollegiale Arbeitsat­mosphäre.
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungs­möglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeit- und Arbeits­organisations­modelle - unterstützt durch eine moderne IT-Infrastruktur.
• Eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE).
• Bei Arbeitgeberwechsel aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD-SuE anwendet, Berücksichtigung der im vorhergehenden Arbeits­verhältnis erworbenen Stufe bei der Stufen­zuordnung.
• Dynamische Gehaltsentwicklungen, entsprechend dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bereich der kommunalen Arbeitgeber­verbände (TVöD-SuE).
• Nutzung von Fahrrad­leasing im Rahmen der Entgelt­umwandlung.
• 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche freie Tage (Heiligabend und Silvester).
• (Jahres)-Sonderzahlung.
• Angebote im Rahmen eines betrieblichen Gesundheits­managements.
• Einen Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket.

• Du begleitest und assistierst bei der Bewältigung der alltäglichen Aufgaben.
• Gemeinsam mit den Menschen planst und gestaltest Du ihre Freizeit.
• Gemeinsam entwickelt Ihr Lebensperspektiven und arbeitet kontinuierlich darauf hin.
• Du dokumentierst die Assistenzleistungen und verfasst gemeinsam mit den Menschen die Informationsberichte.
• Du nimmst an den regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen und externen Supervisionen teil.

• Du bist Heilpädagog:in / Sozialarbeiter:in oder hast eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in oder einen vergleichbaren (sozial-)pädagogischen Abschluss.
• Du bist empathisch und Menschen sowie deren individuellen Lebensentwürfen gegenüber offen und aufgeschlossen.
• Du kannst Dich gut selber organisieren und genießt trotzdem den fachlichen Austausch und Zusammenhalt im Team.
• Du schätzt den inhaltlichen Austausch, möchtest Dich an der Weiterentwicklung von Konzepten beteiligen und bringst eigene Ideen ein.
• Inklusion, BTHG, Personenzentrierung, ZLP sind für Dich nicht nur theoretische Fachbegriffe, sondern gelebte Praxis.

• attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO mit Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
• Zulage für diese Entgeltgruppe
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
• Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• finanzielle Beihilfen (Zahnersatz, Geburtshilfen, u.a.)
• 30 Tage Urlaub
• 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
• kollegialen Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
• Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
• bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
• regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
• gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing

• ein aufgeschlossenes und fachlich versiertes Team
• Menschen mit Beeinträchtigungen, die nicht nur Kolleg:innen sondern auch neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen sind
• ein interdisziplinärer Austausch auf Augenhöhe
• kurze Wege und direkter Austausch zwischen Dir und der Leitungsebene

• Hygienebegehungen insbesondere in Krankenhäusern, Praxen und Pflegeeinrichtungen
• infektionshygienische Beratung von Einrichtungen, Behörden und Bürgern/-innen
• Stellungnahmen zu Bauvorhaben von medizinischen Einrichtungen sowie Gemeinschaftseinrichtungen
• Stellungnahmen und Beratung zu umwelthygienischen Fragestellungen
• Unterstützung im Rahmen der Überwachung von Trinkwasserversorgungsanlagen und Schwimmbädern
• Mitwirkung im Netzwerk Multiresistente Erreger (MRE)

• Studienabschluss (Diplom FH / Bachelor) im Bereich der Umwelt- und Hygienetechnik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrungen in den genannten Aufgabengebieten ist von Vorteil
• eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• selbstsicheres Auftreten und Entscheidungsfreude
• Kundenorientierung
• Teamfähigkeit

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer strategischen Einkaufsstrategie für die Bereiche Dienstleistungen und Marketing
• Identifizierung von Potenzialen zur Kosteneinsparung und Optimierung der Beschaffungsprozesse in den jeweiligen Bereichen
• Auswahl und Evaluierung von Lieferanten sowie Verhandlung von Verträgen und Konditionen
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien und Qualitätsstandards bei der Beschaffung von Produkten und Dienstleistungen
• Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Lieferanten und internen Stakeholdern
• Überwachung und Analyse des Marktes und der Technologietrends
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Unternehmenskommunikation, Personal und Recht oder Pflegedirektion, um die Einkaufsstrategie abzustimmen und zu optimieren
• Begleitung der EU-weiten Vergabeverfahren in Zusammenarbeit mit unserem Vergabemanagement sowie Abschluss von Rahmenvereinbarungen
• Unterstützung des operativen Einkaufs bei der Durchführung der kompletten Beschaffung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Gesundheitswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Relevante Berufserfahrung im strategischen Einkauf von Dienstleistungen, Professional Services und Marketing
• Fundierte Kenntnisse im Vergabe- und Vertragsrecht von Vorteil
• Analytische Kompetenz im Umgang mit komplexen technischen Zusammenhängen im Vergabekontext
• Kommunikationsvermögen und Teamgeist
• Versierter Umgang mit elektronischer Datenverarbeitung (gute Kenntnisse in MS Office, SAP-MM)

• Ein motiviertes Team in einer guten Arbeitsatmosphäre
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine vielseitige Aufgabenstellung mit hoher Eigenverantwortung
• Attraktive Altersversorgung (VBL)
• Möglichkeit zur Telearbeit
• Mitarbeitervorteile des UKM wie JobTicket, vergünstigtes Deutschlandticket, Mitarbeiterkantine, Angebote für Betriebssport
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Gleitzeit

• Geregelte Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines (technischen) Assetmanagements
• Prozessverantwortung im Bereich der Anschlusspunktbeurteilung (Niederspannung) für genehmigungspflichtige Geräte, Verbrauchs- sowie Erzeugungseinrichtungen
• Eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Berechnung der Integrationsmöglichkeiten von Photovoltaikanlagen und Elektroladesäulen mithilfe von „Envelio“
• Eigenständige Bearbeitung von Fragestellungen und Erarbeitung von Konzepten und Lösungsansetzen in den Bereichen der Grundsatzplanung, Zielnetzplanung, Netzmodellentwicklung und Einsatz intelligenter Betriebsmittel
• Ansprechpartner (m/w/d) bei Sonder- und Forschungsprojekten im Bereich der Netzentwicklung und Zukunftsgestaltung im Bereich Digitalisierung und Smart Grid

• Abgeschlossenes Studium Bachelor of Engineering oder Dipl.- Ing. (FH), idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit sowie Begeisterungsfähigkeit
• Spaß an selbstständiger Arbeit und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung auch in Projekten
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office etc.)
• Führerschein Klasse B

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte

• fungierst als wichtige:r Ansprechpartner:in für die Kliniken, Institute und Bereiche. Du berätst dabei die Kunden zu Fragestellungen der IT-Netzwerke
• nimmst die Bedarfe systematisch auf und qualifizierst diese für eine Umsetzung
• ermittelst und analysierst die Kommunikationsbedarfe zwischen den Netzen und berücksichtigst hierbei die Anforderungen der IT-Sicherheit
• erarbeitest technische Lösungen und Alternativen zusammen mit den beteiligten weiteren Fachexperten in der UKE IT
• verantwortest die Umsetzung vor Ort und steuerst hierbei auch externe Dienstleister
• betreust die aktive IT-Netzwerkinfrastruktur und führst Fehleranalysen und Beseitigungen, sowie notwendigen Erweiterungen und Anpassungen selbständig durch.
• bringst deine Erfahrung und Expertise in die Weiterentwicklung der technischen Konzepte und Strategien ein

• Abgeschlossenes Studium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder auch abgeschlossene Ausbildung, z. B. als IT-Fachinformatiker:in / Systemelektroniker:in mit relevanten Weiterbildungen oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Breites IT-Know How und Erfahrungen aus dem Clientumfeld von Vorteil
• Gute Kenntnisse in der Administration von aktiven Netzwerkkomponenten
• Idealerweise Produkt-Kenntnisse des Herstellers Cisco
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens auf dem Niveau C1 gem. europäischen Referenzrahmen)
• Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Eigenmotivation

• Flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens werden hier unterstützt durch ein hochwertiges Equipment.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

• Planung, Vor- und Nachbereitung der Diätkostform
• Zusammenstellung und Zubereiten der Sonderdiäten
• Nährwertberechnungen für die Diätverpflegung
• Steuerung und Kontrolle der Arbeitsabläufe sowie des Lebensmitteleinsatzes im Diätbereich
• Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

• Abschluss der Berufsfachschule für Diätetik oder vergleichbare Ausbildung, gerne auch als Berufseinsteiger
• Fundiertes Wissen in der Ernährungsmedizin und Diätetik und deren Umsetzung in der Praxis
• Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zum Wochenenddienst
• Teamfähig, gewissenhaft und flexibel

• Es erwartet Sie eine geregelte Arbeitszeit, bis in den frühen Nachmittag
• Freie Wochenenden sind im Dienstplan geregelt
• Es erwartet Sie eine anspruchsvolle, selbstständige und entwicklungsfähige Tätigkeit und ein herausforderndes, vor allem wertschätzendes, freundliches und kollegiales Arbeitsklima
• Eine Vergütung, die den Leistungsanforderungen entspricht
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen nach AVR (Caritas)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bzw. Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

• Sie beraten rund 150 Kundenverbünde, wie sie optimale Erträge aus ihren Vermögen erzielen können. Hierfür betreuen Sie freie Vermögen ab über 500.000 Euro und/oder Familienjahreseinkommen ab 250.000 Euro.
• Außerdem unterstützen Sie tatkräftig bei der Vermögensberatung unserer Firmen- und Gewerbekunden, Immobilienprojekte und den von uns betreuten Kommunen.
• So arbeiten Sie unter anderem stichfeste Vermögensstrukturierungsvorschläge aus.
• Dank Ihres hervorragenden Gespürs für die individuellen Bedürfnisse „Ihrer“ Kunden und Ihrer versierten Marktkenntnisse sichern Sie langjährige Kundenbeziehungen.
• Sie treiben unser Geschäft weiter voran, indem Sie Neukunden akquirieren, Verbundprodukte sowie Services wie Nachlassverwaltung und Finanzplanung vermitteln.

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/Bankkauffrau und eine zertifizierte Weiterbildung zum/zur Bankfachwirt/-in, Sparkassenfachwirt/-in oder Financial Planer
• Erfahrung in der Betreuung vermögender Privatkunden und in der Vermögensverwaltung
• Know-how im Umgang mit Kreditkompetenzen
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an Empathie, ausgeprägte Eloquenz, Diskretion, souveränes Auftreten und risikosensible Entscheidungsfreude aus.

• Gute Leistung soll sich lohnen. Daher erwartet Sie bei uns ein attraktives Gehalt nach TVöD sowie zusätzliche Bonuszahlungen.
• Eine ausgewogene Work-Life Balance. Bei uns können Sie sich (bei Vollzeit) auf eine 39h Woche, aktuell 32 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Silvester und Heiligabend freuen.
• Rundum gut versorgt. Ein nahegelegener Kita-Betreuungsplatz für Ihren Nachwuchs ermöglicht Ihnen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
• Gut zu erreichen. Wir liegen zentral in Bad Homburg und bieten Ihnen subventionierte Parkplätze und ein Job-Ticket, damit Sie uns sorgenfrei erreichen können.
• Für später Vorsorgen: Bei uns profitieren Sie von vermögenswirksamen Leistungen und unsere Berater:innen aus der Mitarbeiterbetreuung stehen Ihnen bei Finanzfragen zu den verschiedenen Anlagemöglichkeiten stets zur Seite. Weiterhin zahlen wir für Sie in die Zusatzversorgungskasse monatlich ein. So baut sich über die Zeit eine interessante Zusatzrente für Sie auf.
• Wir richten uns nach Ihnen. Bei uns erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Attraktive Räumlichkeiten. Bei uns dürfen Sie sich auf moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen freuen.
• Bringen Sie sich ein. Wir bieten Ihnen viel Freiraum für eigene Ideen und unterstützen Sie bei der fachlichen Weiterentwicklung.
• Die Gesundheit ist das höchste Gut. Daher steht Ihnen bei medizinischen Fragen unser Betriebsarzt mit Rat und Tat zur Seite.
• Aktiv bleiben. Wir unterstützen Sie bei Ihren sportlichen Vorhaben durch vergünstigte Sportangebote, tolle Mitarbeiter-Rabatte sowie der Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen.
• Mitarbeiterkantine mit abwechslungseichen Leckereien auf unseren Campus in Bad Homburg.

• Sie arbeiten im Team an der wirtschaftlich, technisch, ökologisch und sozial nachhaltigen Bewirtschaftung der Betriebsstätten des Caritasverbands Frankfurt.
• Sie organisieren Umbau-, Installations- und Modernisierungsmaßnahmen.
• Sie planen, beauftragen, überwachen und dokumentieren Wartungen, Prüfungen, Inspektionen und Instandsetzungen technischer Anlagen und Einrichtungen der Gebäudeinfrastruktur.
• Sie erkennen Störungen technischer Anlagen und Schäden an Gebäuden und organisieren deren Beseitigung.
• Sie beauftragen, koordinieren und überwachen Fremdfirmen und dokumentieren die durchgeführten Arbeiten.
• Sie wirken an Projekten mit, insbesondere zum Thema Klimaneutralität und Energiewende.

• abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung und Zusatzqualifikation, z. B. Fachwirt*in Facility Management / Gebäudemanagement (HWK, IHK, GEFMA)
• oder abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Facility Management, Architektur oder Bauingenieurwesen (Bachelor)
• oder technische Ausbildung (im Bereich HLSE) optional zum/zur Fachwirt*in Gebäudemanagement / Facility Management Agent (GEFMA, IHK)
• versierter Umgang mit IT-Lösungen wie MS-Office, MS Project, CAFM-/ERP-Systemen
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich technisches Gebäudemanagement und in der Dienstleistungssteuerung
• technisches Verständnis für komplexe haustechnische Anlagen und Gebäude
• Kenntnisse in baulichem und/oder technischem Brandschutz sind wünschenswert

• eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• familienfreundliche/geregelte Arbeitszeiten
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach TVöD
• Altersvorsorge im Rahmen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse
• die Möglichkeit eines attraktiven Fahrradleasings-Angebots
• ein subventioniertes Deutschlandticket

• Zu Ihren Aufgaben gehört die Entnahme, Aufbereitung und Analyse von Proben sowie deren Verwahrung und Versand
• Sie arbeiten eigenständig in den Bereichen Hämatologie, Hämostaseologie, Immunhämatologie, Klinische Chemie, Infektionsserologie und Mikrobiologie
• Sie sind verantwortlich für die Wartung, Instandhaltung und Reparaturen von Analysegeräten und stellen die Prozess- und Ergebnisqualität sicher
• Sie übernehmen die Durchführung und Dokumentation der internen und externen Qualitätssicherung
• Die Befundvalidierung mir der erforderlichen Methodenkompetenz gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• Sie haben die Ausbildung zum Medizinisch-technischen Laboratoriumsassistenten (m/w/d) erfolgreich abge­schlossen und verfügen idealerweise über erste Berufserfahrungen
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse
• Sie besitzen gute Kenntnisse in allen wichtigen Teilgebieten der Laboratoriumsmedizin
• Sie haben Freude an Ihrem Beruf und sind engagiert, flexibel, freundlich und teamfähig
• Sie haben gute EDV-Kenntnisse und ein ausgeprägtes technisches Verständnis
• Sie sind dazu bereit im Spät-, Nacht- und Wochenenddienst zu arbeiten

• Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 44.231,00 und 60.164,00 Euro (EG9a TVöD-K) liegen.
• Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente) und eine regelmäßige Lohnerhöhung, die Ihre Leistungen und Betriebszugehörigkeit honoriert.
• Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Jobticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.
• Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Be­zügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
• Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.
• Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.
• Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

• Mitwirkung an der Krankenhausreform,
• Umsetzung und Verfügung krankenhausplanerischer Entscheidungen,
• Mitwirkung an Gerichtsverfahren bei Klagen gegen Änderungs-/Feststellungsbescheide,
• Erstellung von Bewilligungen (Krankenhausfinanzierung),
• Mitwirkung bei Fördergesprächen des Sozialministeriums mit den Krankenhausträgern,
• Beantwortung von Anfragen zur Förderfähigkeit von Investitionsvorhaben,
• Prüfung der Erstattung von Fördermitteln.

• Abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts (B.A.) Public Management oder Bachelor of Laws (LL.B.) Allgemeine Finanzverwaltung,
• Teamfähigkeit, soziale Kompetenz,
• hohe Motivation, Belastbarkeit, Flexibilität und ausgeprägte Leistungsbereitschaft,
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen.

• Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team.
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten.
• Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobTicket BW1 und einem Fahrradleasing-Angebot (JobBike BW).2

• Individuelle und bedarfsorientierte Begleitung
• Pflegerische, soziale, freizeitbezogene und hauswirtschaftliche Unterstützung
• Förderung zum Erhalt und Ausbau von Selbstständigkeit und Selbstbestimmung der Nutzer*innen unserer Angebote
• Mitverantwortung für die Organisation des Gruppenalltags und Dokumentation
• Übernahme von Verwaltungsaufgaben
• Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern

• Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Lust und Motivation, in einem abwechslungsreichen Feld zu arbeiten
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
• Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
• EDV-Kenntnisse
• Humor

• 3.700,- EUR bis 5.200,- EUR (zzgl. Zuschlägen) monatliche Vergütung nach TVöD SuE 8b
• 1.500,- EUR Prämienzahlung im Mai 2025
• Feedback-Kultur/ Kompetenzentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eine verantwortungsvolle Betreuungstätigkeit
• Flexiblen Stellenumfang
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision
• Externe Mitarbeiterberatung (EAP) und Bezuschussung von Fitnessangeboten
• Bonussystem „Value“ (Gutscheine für Einspringen u. ä.)
• Weihnachtsgeld
• Jobrad

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Betreuung und Beratung der Niederlassungen in Fragen der Landespflege
• Koordinierung der Planungsbelange
• Berichterstattung / Abstimmung mit Ministerien, Fachbehörden, Kommunen
• Prüfung von Entwürfen
• Themenbezogene Netzwerkarbeit

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Umwelt- bzw. Landschaftsplanung, Landespflege (Diplom (FH)/Bachelor), nachgewiesene vergleichbare Qualifikation oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Fachrichtung im o. g. Bereich
• langjährige praktische Erfahrung im o.g. Bereich in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar
• Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
• Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen
• Führerschein Klasse B

Ihre weiteren Stärken

• Sie zeichnen sich durch besondere Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus.
• Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.
• Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung.
• Sie sind teamfähig.

• Eine spannende und innovative Tätigkeit mit den Vorteilen einer garantierten Arbeitsplatzsicherheit und Altersversorgung des öffentlichen Dienstes
• Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
• Ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

• Vorbereitung und Durch­führung von Lehr­veranstaltungen in Präsenz und online; idealer­weise in mehreren der folgenden Themen­bereiche:
  • Daten­banken: relationale Daten­banken, NoSQL-Daten­banken und SQL (DDL, DML, DQL, DCL; JOINS; SUBQUERIES; Aggregat Functions; GROUP BY; HAVING; DBMS)
  • Daten­bank­design: Modellierung (ERM, RM) und Normalisierung
  • Programmier­technik: Programmier­konzepte, Algorithmen, Daten­bank­zugriffe
• Vermittlung von praxisnahen Kenntnissen und Fertigkeiten sowie Mitarbeit an der laufenden Gestaltung der Ausbildungs­gänge
• Beratung und Betreuung von Teilnehmenden* in Zusammen­arbeit mit u. a. Sozial­arbeitern*, Ärzten* und Psychologen*
• Perspektivische Übernahme der Betreuung von Ausbildungs­gruppen als verantwortlicher Ansprech­partner*
• Unterstützung und Begleitung von Teil­nehmenden* während des Praktikums

• Wünschens­wert ist ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium in Informatik oder in einem vergleich­baren Studien­gang; alternativ eine einschlägige abgeschlossene Berufs­ausbildung
• Anwendungs­bereite Kenntnisse in einem oder mehreren der o. g. Unterrichts­fächer
• Eine pädagogische Zusatz­ausbildung (Berufs­pädagoge* o. Ä.) oder eine abgeschlossene Ausbilder­eignungs­prüfung (AEVO) ist von Vorteil; letzteres wird durch uns unterstützt und kann nach­geholt werden
• Gute MS-Office-Anwender­kenntnisse
• Teamfähigkeit, pädagogisches Geschick und Freude am Unterrichten sowie Bereitschaft zur stetigen Weiter­bildung und zur Einarbeitung in fach­bereichs­nahe Themen­gebiete
• Exzellente Deutsch­kenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift

• Attraktive Konditionen: eine Bezahlung in Anlehnung an den Tarif des öffent­lichen Dienstes (TgDRV) in Kombination mit einem Haus­Tarifvertrag in der Entgelt­gruppe 9b; zusätzlich jährliche Sonder­zahlungen i. H. v. mindestens 75 % eines durchschnittlichen Brutto­monatsgehalts sowie eine zusätz­liche Alters­vorsorge des öffent­lichen Dienstes (VBL)
• Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben: gleitende Arbeits­zeiten von Montag bis Freitag mit 38,5 Stunden/Woche (Vollzeitbeschäftigung) sowie verschiedene flexible Teilzeit­modelle und – soweit die Tätigkeit es erlaubt – die Möglichkeit zu mobiler Arbeit
• Angenehme Arbeits­atmosphäre: gründliche und umfassende Einarbeitung in Ihr Aufgaben­gebiet, eine gute technische Ausstattung, interessante und vielseitige Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen, Zusammen­arbeit in multi­professionellen Teams sowie regel­mäßige interne und externe Fortbildungs­möglichkeiten
• Verschiedene präventive Angebote: arbeits­medizinische Vorsorge­untersuchungen und Grippe­schutz­impfungen sowie Betriebs­sport (teilweise Anrechnung der Arbeits­zeit; weitere Infos finden Sie hier)
• Weitere Benefits: täglich drei preisgünstige Menüs zur Wahl in unserer hauseigenen Kantine, vereinseigene Erholungs- und Frei­zeit­angebote, wie die Nutzung von Schwimm­bad, Sauna, Kegelbahn, Billard und Grill­platz (standort­abhängig) sowie eine gute Anbindung an öffent­liche Verkehrs­mittel, kosten­freie Park­plätze (am Standort Berlin Charlottenburg begrenzte Anzahl) und ein Zuschuss zum BVG-Firmen­ticket in Höhe von derzeit bis zu 14 EUR pro Monat

• Sie übernehmen die Umsetzung des über­geordneten Strahlen­schutzes im Instituts­bereich und stellen dabei sicher, dass alle Vorgaben des AtG, StrSchG und der StrlSchV sowie alle internen Richt­linien eingehalten werden
• Sie entwickeln Strahlenschutz­konzepte und setzen diese in enger Abstimmung mit den Fach- und Geschäft­sbereichen um
• Der sichere Umgang mit radioaktiven Stoffen liegt in Ihren Händen
• Sie unterstützen die Beantragung und Anpassung notwendiger Genehmigungen und gewähr­leisten die regelkonforme Umsetzung (nach AtG und StrSchG)
• Der Austausch mit Behörden, Gutachter:innen und internen Stellen gehört zu Ihren täglichen Aufgaben
• Sie erstellen und pflegen alle erforder­lichen Dokumentationen und Antrags­unterlagen
• Betriebs- und Arbeits­anweisungen werden von Ihnen erstellt, um sichere Arbeits­prozesse zu gewährleisten
• Sie überwachen die Einhaltung von Genehmigungs­auflagen im Betriebs­alltag, sichern Arbeits­abläufe und schulen alle Personen im Kontrollbereich
• Die Überwachung der Personen­dosimetrie im Instituts­bereich gehört ebenfalls zu Ihrem Verantwortungs­bereich
• Sie organisieren die rechts­konforme Annahme und den Versand radioaktiver Stoffe
• Auch die Lagerung und Entsorgung radio­aktiver Stoffe koordinieren Sie in Über­einstimmung mit den gesetz­lichen Anforderungen; zudem unterstützen Sie bei der Durch­führung von Freigabe­verfahren und sorgen für eine sichere und vorschrifts­gemäße Hand­habung im gesamten Instituts­bereich

• Sie haben ein technisches oder naturwissen­schaft­liches Studium erfolgreich abgeschlossen und bringen fundierte Berufs­erfahrung im Strahlen­schutz sowie im Umgang mit radio­aktiven Stoffen mit
• Arbeiten im Kontrollbereich und der direkte Umgang mit offenen radioaktiven Materialien sind für Sie kein Hindernis – Sie bringen die nötige Bereitschaft und Sorgfalt mit
• Sie verfügen über die Fachkunde S4.2, die Ihnen den sicheren Umgang mit hochaktiven radio­aktiven Stoffen ermöglicht
• In Rechtsvorschriften und Regelwerken (wie Strahlen­schutz­verordnung, ADR, RiPhyKo) kennen Sie sich bestens aus und wenden diese souverän an
• Dank Ihrer Eignung für Arbeiten unter Atem­schutz und Ihrer Zuverlässigkeit gemäß § 12b AtG meistern Sie anspruchs­volle Aufgaben im Kontroll­bereich sicher und präzise
• Flexibilität und Einsatzbereitschaft gehören für Sie selbst­verständlich dazu, auch in der Rufbereitschaft
• Sie sind erfahren in der Dekontamination von Personen und Geräten und berechnen zuverlässig Personen- und Ortsdosen sowie Abschirmungen und Sicherheits­abstände
• Den professionellen Umgang mit Behörden und Gutachter:innen sowie die Organisation und Dokumentation von Genehmigungs­verfahren beherrschen Sie routiniert
• Sie sind stark in der Organisation und Koordination und arbeiten strukturiert, sorgfältig und ergebnis­orientiert
• Ihre Kommunikationsstärke in Deutsch und Ihre guten bis sehr guten Englisch­kenntnisse runden Ihr Profil ab

• Ein großer Forschungscampus im Grünen, der beste Möglich­keiten zur Vernetzung mit Kolleg:innen sowie zum sport­lichen Ausgleich neben der Arbeit bietet
• Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiter­bildungs­maßnahmen sind daher für uns selbst­verständlich
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management sowie verschiedene Sport­angebote (u. a. Beachvolleyball-Platz, Laufgruppen, Yoga-Kurse und vieles mehr)
• Optimale Voraussetzungen zur Verein­barkeit von Beruf und Privat­leben sowie eine familien­bewusste Unternehmens­politik
• Flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Gleitzeit­gestaltung sowie eine Vollzeittätigkeit (39 Stunden / Woche), die auch voll­zeit­nah ausgeübt werden kann
• 30 Tage Urlaub und eine Regelung für freie Brücken­tage (z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr)
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Alters­vorsorge

• Gewinnen, Ausbilden, Einsetzen und Begleiten von ehrenamtlichen Hospizbegleitern (m/w/d)
• Beratung und Begleitung von Schwerstkranken und sterbenden Menschen sowie Angehörigen
• Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit, administrative Tätigkeiten
• Teilnahme an und Gestaltung von spezifischen Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik/Soziale Arbeit (Dipl./B.A./M.A.), die berufliche Anerkennung im Bereich Krankenpflege/Kinderkrankenpflege, Heilpädagogik oder Altenpflege
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im relevanten Bereich
• Möglichst eine Qualifikation in Palliative Care
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Schwerstkranken und trauernden Menschen sowie in der Arbeit mit Ehrenamtlichen
• Ein hohes Maß an Empathie und kommunikativer Kompetenz
• Außerordentliches Engagement und Teamfähigkeit
• Kenntnisse MS Office
• PKW-Führerschein
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
• Eine sinnvolle Arbeitsaufgabe mit hoher Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Mindestens 30 Tage Urlaub
• Vielfältige arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervisionen
• Ein Arbeitsverhältnis in Teilzeit (30 Std./Wo.), zunächst befristet mit der Option auf Verlängerung
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team mit einer herzlichen, von Freude und Zusammenhalt geprägten Arbeitskultur
• Ein Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
• Einen Arbeitsplatz voller Perspektiven, in dem Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten Hand in Hand gehen

• Allgemeine radiologische Versorgung und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Abteilungen
• Weiterbildung der Assistenzärzt:innen

• Facharzt (m/w/d) für Radiologie mit deutscher Approbation
• Strahlenschutzfachkunde für das Gesamtgebiet
• Engagement, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• Wertschätzende Umgangsformen gegenüber Patient:innen und Mitarbeiter:innen
• Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z.B. Masern)

• Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe III, TV-Ärzte/VKA (Bruttojahresgehalt in Vollzeit zwischen 105.000 und 120.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des TV-Ärzte/VKA, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.
• Geregelte Arbeitszeiten (Montag-Freitag, keine Wochenend-, Nacht- und Feiertagsdienste)
• Kostenlose Parkplätze
• Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad als Kooperationspartner
• Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot
• Unterstützung bei der Suche nach Wohn- und Kinderbetreuungsangeboten möglich

• physiotherapeutische Versorgung in den medizinischen Fachgebieten Innere Medizin und geriatrische Komplexbehandlung, Intensivmedizin, Psychiatrie, Neurologie, Gynäkologie und Chirurgie sowie der Physiotherapie-Ambulanz und Schmerztherapie
• eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten auf den Stationen
• Bereitschaftsdienst im Rotationssystem an Sonn- und Feiertagen
• Wochenenddienst in Vertretung

• Staatl. Anerkennung als Physiotherapeut/in (m/w/d)
• Motivation und Engagement
• Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• eine intensive Einarbeitung in einer kollegialen und motivierenden Teamatmosphäre
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eigenverantwortliches Arbeiten auf der Station
• Interdisziplinäres Arbeiten mit anderen Therapeutengruppen
• Tarifliche Vergütung nach TVöD
• eine attraktive betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• betriebliche Gesundheitsvorsorge
• ein vielfältiges Angebot zur Fort- und Weiterbildung
• kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Jobticket- und Jobradangebot

• Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege (Gleitzeitregelung, Homeoffice, etc.)
• Beratung und Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Betreuungsmöglichkeiten
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen, zusätzlich Heiligabend und Silvester bezahlt frei
• Gewährung einer Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Leistungsentgelt basierend auf Zielvereinbarungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
• Zuschuss zum Deutschlandticket - Jobticket

• Mit kurzen Wegen (fußläufig alle Angelegenheiten des täglichen Bedarfs, Bahnhof, Kinos, Grünanlagen, Seen erreichbar)
• Mit günstigem Wohnraum, guter Verkehrsanbindung (A2, IC-Bahnhof) und wenig Verkehr
• Inmitten des Naturparks Elm-Lappwald zwischen den Städten BS, WOB, MD