Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sie sind zusammen mit weiteren Kollegen/-innen verantwortlich für die Sachbearbeitung des Rechnungswesens (Finanz- und Anlagebuchhaltung, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Steuerbuchhaltung und Steuererklärung, Jahresabschluss) sowie die Abgabe von bankaufsichtlichen Meldungen (CoRep, FinRep)
• Sie übernehmen bei Bedarf die Vertretung von Kollegen, wenn es um die Abwicklung von Handelsgeschäften geht

• haben eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau, idealerweise mit weiterführender Qualifikation zum/zur Bank-/Sparkassenbetriebswirt/-in
• sind bereit zur fachlichen Weiterbildung und zum Erwerb weitergehender Qualifikationen (z.B. Fachseminare, um fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen des Rechnungswesens, insb. Handels- und Gesellschaftsrecht und fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen des Meldewesens zu erwerben)
• zeichnen sich durch hohes persönliches Engagement und Selbständigkeit aus
• sind in der Lage, sich durch Ihre strukturierte Arbeitsweise in neue komplexe Themengebiete einzuarbeiten
• zählen Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit unter Terminvorgaben zu Ihren Stärken
• zeigen eine hohe Affinität für analytische Aufgabenstellungen
• verfügen über ein unternehmerisches (vernetztes / bereichsübergreifendes) Denken und Handeln
• pflegen eine wertschätzende, transparente und zielorientierte Kommunikation mit den Kollegen und Kolleginnen
• sind technikaffin, sicher und versiert im Umgang mit IT-Anwendungen und kennen sich mit Excel aus

• flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• 32 Tage Urlaub + Bankfeiertage (24.12. und 31.12.) sowie die Option auf zusätzliche Urlaubstage
• vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung
• eine attraktive Vergütung auf der Grundlage des TVöD
• umfangreiche Sozialleistungen, wie betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss und vermögenswirksame Leistungen
• Job-Ticket, das Deutschlandticket mit 30% Arbeitgeberzuschuss und JobRad Leasing
• Option zum Dresscode im business-casual-style

• Fakturierung von Pflegekostenrechnungen
• Durchführung, Steuerung und Überwachung des Abrechnungsprozesses in Bezug auf die EDV/ Schnittstellen
• Sachbearbeitung im Bereich Mahnwesen und Zahlungsverkehr
• Klärung von Bewohner:innenkonten und offener Posten
• Bankbuchungen
• Zuarbeit zu Monats- und Jahresabschlüssen

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen mit Schwerpunkt Leistungsabrechnung und Finanzbuchhaltung
• mehrjährige Berufserfahrung in der ausgeschriebenen Position
• ausgeprägte EDV-Affinität in der Anwendung mit MS-Office, erste Berührung mit Finanzbuchhaltungssoftware

• attraktive tarifliche Vergütung nach AVR DWBO von 3443,98 Euro bis 3874,48 Euro zzgl. Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
• Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• finanzielle Beihilfen (z. B. Zahnersatz, Geburtshilfen, u.a.)
• 30 Tage Urlaub
• 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
• kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
• Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
• bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
• regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
• gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing

• Pädagogische Arbeit: Arbeit in der Gruppe, Vorschularbeit, Entwicklungsgespräche
• Elternarbeit: Beratung, Konfliktbegleitung, Elternbeirat, Organisation von Veranstaltungen
• Familienzentrum: Planung und Organisation von Veranstaltungen

• Du erfolgreich eine Ausbildung bzw. ein Studium in den Bereichen Erziehung, Soziale Arbeit oder Kindheitspädagogik absolviert hast
• Dir Kinderrechte wichtig sind
• Du gern in einem multikulturellen Umfeld arbeitest
• Du Dich in einem interdisziplinären Team wohlfühlst
• Du in Problemen Herausforderungen siehst, die Dich zu kreativen Lösungen anspornen
• Dir professionelle Bildungspartnerschaft am Herzen liegt
• wertschätzende Kommunikation für Dich eine Selbstverständlichkeit ist
• Selbstreflektion für Dich zur täglichen Arbeit gehört

• Arbeiten in einem sehr guten Team
• Individuelle Förderung gemäß Deiner Talente und Entwicklungsziele
• Regelmäßige Supervision zur Teamentwicklung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Persönliches und lockeres Umfeld mit motivierten Kolleg*innen und kurzen Entscheidungswegen
• Tarifliche Sicherheit (TV-L - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder)
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und sonstige soziale Leistungen, wie z. B. Jobrad
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zentrale Lage mit sehr guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Pflegefachkraft mit Vertiefung Pädiatrie
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk – seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern.

• eine staatlich examinierte Ausbildung als (Fach-) Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Pflegefachkraft mit Vertiefung Pädiatrie, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Pflegefachfrau/mann
• gern mit Berufserfahrung
• soziale Kompetenz, Eigeninitiative und Freude am Umgang mit Menschen und in der täglichen Arbeit
• die Bereitschaft zur verantwortlichen, engagierten und kooperativen Teaminteraktion
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P7 TVöD - P9 TVöD je nach Qualifikation
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden - Teilzeit möglich

• Bewerbungsschluss: 16.02.2025
• Musikschule
• Unbefristet
• Teilzeit (90 %)

• Organisation des Büroalltags und allgemeine Verwaltungs­aufgaben
• Pflege und Erfassung von Daten in einem Musik­schul­verwal­tungs­programm sowie Terminplanung und ‑koordination (z. B. Kurs­plan, Raum­belegung)
• Ansprechpartner:in (m/w/d) für Schüler:innen, Eltern und Lehrkräfte
• Unterstützung bei der Organi­sation von Ver­anstal­ungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Budget­berichten, Mittel­anmel­dungen und der Budget­überwachung

• Abgeschlossene Verwal­tungs­ausbil­dung oder eine vergleichbare kauf­männische Aus­bildung
• Organisationstalent, struk­turierte Arbeits­weise
• Belastbarkeit und Kommuni­kations­stärke
• Sicheren Umgang mit MS Office und Inte­resse an der Ein­arbei­tung in wei­tere EDV-Verfahren
• Flexibilität

• Gehalt
  Entgelt­gruppe 8 TVöD
• Mitgestalten
  Ideen einbringen
• Bikeleasing
  Radbonus
• ÖPNV-Ticket
  Zuschuss
• Weiterbildung
  Fort­bildungen
• Gesundheit
  aktiv und fit
• Natur
  Naherholung
• Betreuung
  für Ihre Kinder
• Vorsorge
  fürs Alter

• teambasierte Assistenz für 8 Menschen mit Behinderung im Alltag
• Planung, Gestaltung und Entwicklung der individuellen Teilhabe- und Förderpläne
• Bereitschaft zur Begleitung der Bewohner:innen bei der erforderlichen pflegerischen Grundversorgung
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst, keine Nachtdienste

• abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Altenpfleger:in, Diätassistent:in, Musik- oder Kunsttherapeut:in oder Studium der Sozialpädagogik oder Heilpädagogik
• Fachkompetenz und Kenntnisse im Berichts- und Dokumentationswesen
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Spaß an der begleitenden Arbeit mit Menschen mit Behinderung
• ausgeprägte Empathie, hohe Sensibilität für die Zielgruppe
• eigenverantwortliches Arbeiten und Teamfähigkeit
• Motivation zum Aufbau eines neuen Wohnangebotes

• attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO EG 7 (3.440,98 Euro bis 4.074,85 Euro bei Vollzeit je nach Erfahrung) zzgl. Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
• attraktive Schichtzuschläge und Einspringprämien
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (EZVK)
• Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• finanzielle Beihilfen (Zahnersatz, Geburtshilfen, u.a.)
• 30 Tage Urlaub
• 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
• kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
• Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
• bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
• regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
• gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern
• Fahrrad-Leasing

• Sie sind verantwortlich für die Terminvereinbarung, -koordination und -überwachung für die Geschäftsbereichsleitung Personal & Bildung und pflegen den Kalender zuverlässig und strukturiert, stellen relevante Unterlagen bereit und bereiten diese ggf. nach
• Sie sorgen für einen professionellen Empfang und freundliche Betreuung interner und externer Gäste
• Sie kümmern sich um die Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost und stellen eine reibungslose Verteilung und Weiterleitung sicher
• Die Bestellung, Verwaltung und Organisation von Büromaterial gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
• Sie übernehmen die interne und externe Korrespondenz, wie E-Mail-Bearbeitung, Telefonkommunikation und allgemeine Anfragen
• Die Pflege von Dokumenten, die Ablage und die allgemeine Büroorganisation gehören ebenso wie die Pflege des HR-Intranet-Auftritts zu Ihrem Verantwortungsbereich

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Bürokauffrau/-mann bzw. Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Sekretariats-, Empfangs- oder Verwaltungsbereich oder in einer vergleichbaren Position ist von Vorteil
• Sie arbeiten präzise, strukturiert und behalten auch bei mehreren parallel anfallenden Aufgaben den Überblick
• Sie sind kommunikationsstark, dienstleistungsorientiert und überzeugen durch Ihre freundliche und professionelle Art
• Der sichere Umgang mit MS Office-Anwendungen (Outlook, Word, Excel) ist für Sie selbstverständlich
• Zuverlässigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Eigenverantwortung zeichnen Sie aus
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

• Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen
• Deutschlandticket Job / VGN-FirmenAbo Plus
• Vermögenswirksame Leistungen
• meinEAP - Mitarbeitendenberatung
• Mitarbeiterrabatte
• Vergütung nach TVöD-VKA

Gestalten Sie aktiv den Wandel und werden Sie Partner unserer Kunden auf dem Weg zur Klimaneutralität und damit Teil unserer Dekarbonisierungsstrategie.


• Sie gewinnen, entwickeln und betreuen Geschäftskunden und beraten diese zu allen energiewirtschaftlichen Fragestellungen.
  
• Sie gestalten die Akquise von Neukunden entlang unserer Vertriebsstrategie
  
• Sie sind verantwortlich für die konzeptionelle Planung und operative Umsetzung einer zielgruppen- und produktspezifischen Marktbearbeitung unter Einbezug aller vertrieblichen Kanäle und Werkzeuge.
  
• Sie tragen Verantwortung für die messbare Kundenentwicklung und Potenzialausschöpfung
  
• Übernahme von eigener Projekt- und Prozessverantwortung sowie aktive Weiterentwicklung des Produktportfolios im Commoditybereich und Lösungssegment unter Berücksichtigung der Digitalisierungs- und Dekarbonisierungsstrategie.
  
• Sie setzen den operativen Vertriebsprozess um und stellen die damit verbundenen KPIs, Qualitätsstandards sowie die Ziele aus der Wirtschaftsplanung und der Abteilungsziele sicher.

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung erweitert um mind. 5 Jahre Berufserfahrung
  
• Langjährige Erfahrung im Geschäftskunden- Vertrieb - in der Energiewirtschaft / dem energiewirtschaftlichen Umfeld im Zusammenhang mit der Dekarbonisierung-Transformation
  
• Teamfähigkeit, Überzeugungsfähigkeit sowie eine Service- und dienstleistungsorientierte Denkweise
  
• Freude am Verkaufen und überdurchschnittliches Verhandlungsgeschick - auch auf der Managementebene
  
• Einen Blick für´s Klima

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Durchführung und Begleitung des Auswahlverfahrens: Sie wählen neue Auszubildende im Rahmen eines umfassenden Auswahlprozesses aus, der Eignungstests, persönliche Gespräche und weitere Verfahren beinhaltet. Außerdem koordinieren Sie Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, wie die Organisation von Schwimmbadführungen, Präsentationen in Schulen und Präsenz auf Ausbildungsmessen.
• Umsetzung und Überwachung der Ausbildungsinhalte: Sie setzen die im Ausbildungsrahmenplan beschriebenen Inhalte in die Praxis um, überwachen die Einhaltung des betrieblichen Ausbildungsplans und prüfen die Ausbildungsnachweise.
• Organisation der Unterweisungen der Auszubildenden: Sie organisieren die Unterweisungen unserer Auszubildenden und vermitteln die theoretischen und praktischen Inhalte des Ausbildungsberufes auf verständliche und praxisorientierte Weise.
• Verwaltung und Anmeldung zu Ausbildungselementen: Sie kümmern sich um die Anmeldung der Auszubildenden zum Berufsschulunterricht sowie zu den Zwischen- und Abschlussprüfungen bei der zuständigen Stelle (z. B. Industrie- und Handelskammer oder Bezirksregierung).
• Koordination mit Ausbildungspartnern: Sie arbeiten eng mit verschiedenen Partnern sowohl intern als auch extern wie Fachabteilungen, Badleitenden, der Berufsschule, der Bezirksregierung und Kooperationsbetrieben zusammen, um eine reibungslose Ausbildung sicherzustellen.
• Planung und Durchführung von Orientierungsevents: Sie organisieren den ersten Ausbildungstag, Kennenlerntreffen, Azubifahrten und weitere Veranstaltungen zur Teambildung und Integration der Auszubildenden.
• Überregionale Zusammenarbeit: Sie engagieren sich in überregionalen Arbeitsgruppen und bringen Ihre Expertise aktiv in fachlichen Netzwerken ein.
• Organisation zusätzlicher Lernangebote: Sie koordinieren Umschulungsmaßnahmen, externe Ausbildungsangebote sowie Praktikumsplätze und stellen sicher, dass vielfältige Lernmöglichkeiten für die Auszubildenden bestehen.

• Abgeschlossene Ausbildung als Meister:in für Bäderbetriebe: Sie bringen eine fundierte Ausbildung im Bereich Bäderbetriebe mit und verfügen über die entsprechenden Fachkenntnisse, um die Ausbildungsinhalte praxisnah und kompetent zu vermitteln.
• Erfahrung im Bereich des Bäderbetriebes: Idealerweise haben Sie bereits langjährige praktische Erfahrung im Bäderbetrieb.
• Dynamische Persönlichkeit mit Begeisterungsfähigkeit: Sie bringen frische Ideen ein, sind offen für Veränderungen und motivieren andere durch Ihre positive und begeisternde Art. Als Vorbild für unsere Auszubildenden vermitteln Sie nicht nur Fachwissen, sondern auch Leidenschaft für den Beruf.
• Fokus auf Weiterentwicklung und Qualitätssteigerung: Sie sind stets bestrebt, die Qualität der Ausbildung weiterzuentwickeln und innovative Ansätze in die Ausbildung zu integrieren, um die Fachkräfte von morgen optimal zu fördern.
• Berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse: Kenntnisse in der Berufs- und Arbeitspädagogik sind von Vorteil und ermöglichen es Ihnen, unsere Auszubildenden professionell und zielgerichtet zu fördern.
• Hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein: Sie sind einfühlsam und engagiert, mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein, das sowohl in der Führung als auch in der Entwicklung unserer Auszubildenden zum Tragen kommt.
• Fortgeschrittene PC-Kenntnisse (MS Office): Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen unterstützt Sie in der Organisation und Dokumentation der Ausbildung.

• Abwechslung: eine anspruchsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit der Prozessgestaltung in einem dynamischen Unternehmen
• Wertschätzung: ein modernes Umfeld mit einer offenen geprägten Unternehmenskultur und einem positiven und wertschätzenden Arbeitsklima
• Eigenverantwortung und Kreativität: Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und Umsetzung neuer Prozesse
• Sicherheit und Karriere: eine Position, die unter Berücksichtigung Ihrer Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst (TVöD VKA) ausgestattet ist, mit einer umfassenden Einarbeitung in angenehmer Atmosphäre
• Regional: einen zentral gelegenen Arbeitsplatz, der sehr gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden ist
• Beruf und Privatleben: Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie Möglichkeiten von Flexwork/ mobilem Arbeiten
• Benefits: Neben den attraktiven Angeboten an Sozialleistungen wie Bike-Leasing, Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreier Parkplatz, ein vielfältiges Weiterbildungsangebot und Zuschüssen zum VRR-Ticket, bieten wir noch viele weitere Benefits

• Unterstützung des administrativen Leiters in Projekten sowie Durchführung selbstständiger Projektmanagementaufgaben
• Assistenz in allen administrativen Aufgabenfeldern der zentralen Verwaltung und Management der Büroorganisation
• Führung des Verwaltungssekretariats und Unterstützung der Sachgebietsleiter
• Planung und Organisation eines administrativen Baumanagements in der Verwaltung insb. der Neubauten
• Vertretung der Reisekostenbearbeitung nach dem BRKG sowie der Wohnungsverwaltung für ca. 60 Wohnungen auf dem Campusgelände
• Aufbau eines Projekt- und Informationsmanagements für die Sachgebiete der Verwaltung
• Unterstützung von Change-Management Prozessen in der Verwaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung im Verwaltungsbereich, vorzugsweise im Ausbildungsberuf Kauffrau/ Kaufmann für Büromanagement
• Abschluss und nachweislich fundierte Kenntnisse im Bereich Projektmanagement (Prüfung IHK o.ä.)
• Berufserfahrung in der administrativen Abwicklung von komplexen Bauten sowie der Implementierung von Prozessen
• Idealerweise haben Sie Berufserfahrung in der Abrechnung von Reisekosten nach dem BRKG
• Gewissenhaftes, sorgfältiges und selbstständiges Arbeiten innerhalb eines Teams sowie hohe Stressresistenz
• Hohe IT-Affinität sowie Freude an der Implementierung von neuen Prozessen
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Englischkenntnisse

• Ihr neuer Arbeitsplatz liegt in einer der schönsten Stadtrandlagen Holsteins
• Ein eigenverantwortlicher Arbeitsbereich innerhalb eines motivierten Teams
• Vergütung nach dem TVöD-VKA einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Jobrad, Jobticket, Hansefit

• die selbstständige Sachbearbeitung und Votierung von Kreditengagements,
• die Analyse der wirtschaftlichen Verhältnisse der Kreditnehmer inkl. der Risikoklassifizierung
• das Bearbeiten von Grundsatz- und Rechts­fragen im Kreditgeschäft,
• die Mitwirkung bei Optimierungen der Kredit­prozesse und die Erstellung zugehöriger Arbeits­anweisungen
• die Fachadministration von entsprechenden IT-Anwendungen.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) oder einen vergleichbaren Berufsabschluss
• hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt
• idealerweise Berufserfahrung im Kreditgeschäft
• eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität

• Sicheren Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen eine krisensichere und unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit sowie 32 Urlaubstage.
• Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
• Mobil und fit: Profitieren Sie vom E-Bike-Leasing-Angebot, einem vergünstigten Job-/ Deutschlandticket und bleiben Sie gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft.
• Eigenverantwortung und Entwicklung: Arbeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet.

• Organisation und Management
• Stetige Weiterentwicklung und Umsetzung eines hochwertigen Betreuungs-, Pflege- und Versorgungskonzeptes
• Personalführung, -entwicklung und Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Leitungskräften
• Wirtschaftliche Betriebsführung, Budgetierung und Steuerung
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Ansprechpartner für unsere Stakeholder
• Kontaktpflege zu Kostenträgern, Ämtern und Behörden
• Öffentlichkeitsarbeit

• Qualifikation als Heimleitung gemäß den landesheimrechtlichen Vorschriften des Bundeslandes Bayern
• wünschenswert: mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsposition eines Pflegeheimes oder in einer vergleichbaren Einrichtung
• Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohner/innen, Angehörigen und Mitarbeitenden
• Moderner kooperativer Führungsstil
• Unternehmerisches Denken, Zahlenverständnis und Kostenbewusstsein

• Attraktive Vergütung nach Haustarif angelehnt an TVöD nach Berufserfahrung
• Vielfältige Zusatzleistungen wie Erholungspauschale, Fahrtkostenzuschlag, Sodexopass, u.v.m.
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungsmöglichkeiten
• Strukturierte intensive Einarbeitung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Erfahrungsaustausch und Unterstützung
• Die Möglichkeit, eigene Ideen und individuelle Fähigkeiten einzubringen
• Kurze Kommunikations- & Entscheidungswege

• Integrierter Umwelt­schutz bei industriellen Anlagen mit dem Schwer­punkt Immissions­schutz
• Mitwirkung bei Genehmigungs­verfahren nach dem Bundes-Immissions­schutz­gesetz
• Beteiligung am Vollzug der Störfallverordnung
• Überwachung von Anlagen nach dem Bundes-Immissions­schutz­gesetz
• Stellungnahmen zu Fach­fragen des Lärm­schutzes, zur Luft­reinhaltung, der Abfall­wirt­schaft und zur Anlagen­sicher­heit
• Beteiligung im Rahmen von Plan­verfahren als Träger öffent­licher Belange
• Bearbeitung von Anfragen durch Bürgerinnen und Bürger, insbesondere im Bereich Lärm und Luft­verunreinigungen
• Durch­führung von Lärm­messungen

• Bachelor of Science / Engineering oder Diplom-Ingenieur (m/w/d) (FH) (ein bereits vor­liegender höher­wertiger Abschluss ist unproblematisch) der Fach­richtung Umwelt­technik oder Physikalische Technik / Verfahrens­technik mit Schwer­punkt Umwelt­technik, Technischer Umwelt­schutz, Chemie oder Studien­gang mit umwelt­schutz­technischen Lehr­inhalten bzw. ein zeitnaher Erwerb dieser Quali­fikation oder
• Beamter (m/w/d) der 3. Qualifikations­ebene in der Fachlaufbahn Natur­wissen­schaft und Technik, fach­licher Schwerpunkt bau­technischer- und umwelt­fachlicher Verwaltungs­dienst, Fachgebiet Technischer Umwelt­schutz
• Erfüllen der beamten­recht­lichen Voraus­setzungen
• Uneingeschränkte Fähigkeit und Bereit­schaft für Außen­dienst­einsätze und Anlagen­über­wachungen (z. B. Schwindelfreiheit, keine Höhen­angst) unter allen Witter­ungs­bedingungen
• Führerschein der Klasse B
• Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere Excel, Daten­banken)
• Fähigkeit zum strukturierten, ziel­gerichteten und selbst­ständigen Arbeiten
• Teamfähigkeit, Ver­handlungs­geschick, gewandte Ausdrucks­weise, Verständnis von Gesetzes­texten
• Große Einsatz­bereit­schaft

• Einstellung zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt in Entgelt­gruppe 10 TV-L
• Vom 01.01.2026 bis 31.03.2027 temporär den Anwärter­grund­betrag bis zur voraus­sichtlichen Ernennung zum Beamten (m/w/d) auf Probe und Ein­weisung in eine Planstelle der Wertig­keit A 10 am 01.04.2027; mehr Informationen finden Sie unter oeffentlicher-dienst.info
• Für externe Bewerber (m/w/d) im Beamten­verhältnis die Möglich­keit einer Über­nahme bis Besoldungs­gruppe A 11; der Versetzungs­zeit­punkt richtet sich nach dem jeweiligen Frei­werden der Stelle
• Interessante und viel­seitige Aufgaben, verantwortungs­volle Tätig­keiten und Einbindung in Entscheidungs­prozesse
• Entwicklungs‑ und Fort­bildungs­möglich­keiten
• Selbstständiges Arbeiten in einem leistungs­starken Team
• Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
• Flexible Arbeits­zeit­modelle
• Sozial­leistungen des öffent­lichen Dienstes

• Vertretung und Unterstützung der Geschäfts­bereichs­leitung
• Ansprech­partner:in (m/w/d) für organisatorische und inhaltliche Belange der Mitarbeiter:innen (m/w/d) in der Finanz­buchhaltung sowie zum Programm Rechnungs­workflow / Infoma
• Mitwirkung bei der Erstellung des Haushalts­planes und des Jahres­abschlusses
• Mitwirkung in der Haushaltsüberwachung, Soll-Ist-Abweichungs­analysen für den Haushaltsplan sowie für den Jahres­abschluss
• Unterstützung anderer Organisations­einheiten bei der Haushalts­planung

• die Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, 1. Einstiegsamt der Laufbahn­gruppe 2 (alt: Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungs­dienstes) oder
• ein abgeschlossener Angestellten- oder Verwaltungs­lehrgang II (Verwaltungs­fachwirt:in) oder
• ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom / Bachelor / Master) aus dem Bereich der Betriebswirtschafts­lehre oder des Studiengangs Banking and Finance
• mind. dreijährige Berufs­erfahrung im Bereich der Finanz­buchhaltung

• mind. zweijähriger Leitungs­erfahrung (wünschens­wert)
• Interesse am Thema Digitalisierung (wünschens­wert)
• Kenntnissen im Bereich der kommunalen Finanzen (wünschens­wert)
• Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
• Durchsetzungs­fähigkeit
• der Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• sicherem und freundlichem Auftreten
• der Bereitschaft zur Fort- und Weiter­bildung
• Organisationstalent, Flexibilität und Belast­barkeit
• hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
• Pkw-Führerschein (Klasse III bzw. B)

• eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Besoldungs­gruppe A 11 LBesG NRW bzw. Entgelt­gruppe 11 TVöD, vorbehaltlich einer noch ausstehenden Stellenüber­prüfung
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• tarifkonforme Eingruppierung
• gute betriebliche Alters­vorsorge
• flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer Fünftage­woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• standortunabhängiges Arbeiten
• wertschätzendes Miteinander
• Zuschuss zum Deutschland­ticket sowie Fahrrad-Leasing für Tarif­beschäftigte (m/w/d)
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen (m/w/d)

• Führung von Beratungsgesprächen über die Leistungen nach dem Wohngeldgesetz und begleitender anderer Gesetze (SGB II, SGB XII, UVG, BAföG, u. ä.)
• Entgegennahme von Anträgen und Mithilfe bei der Antragstellung
• Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen nach dem WoGG
• Entscheiden über Anträge auf Miet- und Lastenzuschuss nach dem Wohngeldgesetz, Erstellen der entsprechenden Bescheide
• Rücknahme- und Aufhebungsverfahren von Verwaltungsakten
• Bearbeitung von Datenabgleichen (§ 33 WoGG)
• Bearbeitung und Durchsetzung von Ansprüchen auf Erstattung zu Unrecht erbrachter Leistungen
• Bearbeitung von Widersprüchen
• Bearbeitung von Ordnungswidrigkeiten im Rahmen des WoGG
• Dateneingabe und Datenpflege im Bearbeitungsprogramm HeWoG-Web® und der elektronischen Aktenführung im Dokumentenmanagementsystem Fabasoft®
• Erledigung des anfallenden Schriftverkehrs und den im Sachgebiet anfallenden Arbeiten
• Vergleichsberechnungen für den städtischen Mietzuschuss

• Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die erfolgreich abgelegte Verwaltungsprüfung II oder der erfolgreiche abgelegte Verwaltungsprüfung I mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Beratungskompetenz
• Gute Kenntnisse im Sozial- und Verwaltungsrecht sind wünschenswert
• Rasche Auffassungsgabe und Organisationsgeschick
• Engagement, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Wir erwarten Freude am Umgang mit Menschen, gute Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den Microsoft-Office-Standard-Produkten setzen wir ebenso voraus, wie die Bereitschaft, sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft® und die Wohngeld-Fachanwendung HeWoG-Web® einzuarbeiten
• Sie sind zur ständigen Fort- und Weiterbildung bereit

• Entgelt nach Entgeltgruppe 9 b TVöD.
• Es steht ein befristeter Vollzeitarbeitsplatz für ca. ein Jahr mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann.
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.
• Ein fachübergreifendes Fort- und Weiterbildungsprogramm.

• Architekturkonzepte und ‑designs für Microsoft 365 mit dem Schwerpunkt Client und Client Security erstellen sowie diese kontinuierlich weiterentwickeln, dokumentieren, planen und umsetzen mit leitender Projektverantwortung
• Integration des M365-Diensts auf den Client-Systemen und Releases (u. a. Windows 11) planen
• Fragen zu Datenschutz und Lizenzierung von Microsoft-Produkten eigenständig klären
• Client-Management-Umgebung administrieren und optimieren
• 2nd-Level-Support

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) vorzugsweise im Bereich Informatik

• gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• fundierte Kenntnisse von IT-Servicemanagement-Prozessen (idealerweise nach ITIL) einhergehend mit einem hohen Maß an Dienstleistungs- und Verantwortungsbewusstsein
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen bei der Erstellung von Architekturkonzepten mit den Schwerpunkten Client und Client Security
• Erfahrungen in der Leitung von Mitarbeitenden und IT-Projekten
• fundierte und umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Informationstechnologie, insbesondere in den Bereichen Client-Management, Software-Installationen, Client-Betriebssystemen und Office-Anwendungen
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen zur Automatisierung von Abläufen auf den Clients (von Vorteil sind Erfahrungen mit den Produkten von Microsoft)
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen mit den Verzeichnisdiensten (insb. Microsoft Active Directory)
• übergreifende Kenntnisse in den Bereichen Netzwerk, Datenbanken, Virtualisierung, Serverinfrastrukturen (On-Premise und Cloud)
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Fähigkeit zur Identifikation von Zusammenhängen, zielorientierte Arbeitsweise zum Lösen komplexer Probleme und schnelles Aneignen von dafür notwendigem Wissen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Wir suchen zum 1. August 2025 dich als

• Beratung und Betreuung unserer Gäste in unseren Cafés
• Zubereiten und Ausschenken von Heiß- und Kaltgetränken sowie verschiedener Speisen
• optimale Präsentation unserer Produkte und deren Verkauf
• Kenntnisse in den Bereichen Service, Küche und Nachhaltigkeit
• Annahme und Einlagerung von Waren

• Mittlerer Schulabschluss (MSA) oder guten Ersten Schulabschluss (ESA)
• praktische Begabung und Spaß am Kochen
• Teamplayer-Mentalität und Zuverlässigkeit
• gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformen
• Freundlichkeit und Serviceorientierung

• überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung (ca. 1.200 € pro Monat im ersten Ausbildungsjahr)
• attraktive Standorte - perfekt mit Bus & Bahn zu erreichen; Besuch der Beruflichen Schule Hotellerie, Gastronomie und Lebensmittelhandwerk (BS 03)
• 30 Tage Jahresurlaub - Heiligabend & Silvester sind frei und zusätzlich bis zu 5 weitere freie Arbeitstage (Rüstzeit)!
• Arbeitszeiten: i.d.R. montags bis freitags, die Wochenenden sind frei!
• diverse Sozialleistungen: Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung
• Extras für Azubis: jährliche Lernmittelzuschüsse, zusätzliche Urlaubstage für deine Prüfungsvorbereitung, Wohnraum für Auszubildende
• interessante Benefits: Bäderland Corporate Benefits, Sonderkonditionen beim Hamburger Hochschulsport u.v.m.
• externe soziale Mitarbeiterberatung (EAP) - auch für unsere Auszubildenden!
• günstige Anwesenheitskost in unseren Mensen und Cafés, auch vegetarisch und vegan

• Sie leiten das erfahrene Team unseres betriebsärztlichen Dienstes und stellen gemeinsam mit Ihrem Team die umfassende betriebs- und personalärztliche Betreuung im Rhein-Main-Gebiet sicher.
• Sie beraten Beschäftigte und Führungskräfte bei allen Fragen des Gesundheitsschutzes und der Prävention.
• Sie berichten an die Leitende Betriebsärztin und unterstützen diese bei der Weiterbildung eines zu Ihrem Team gehörenden Arztes.

• Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin und eine in Deutschland anerkannte Approbation, idealerweise ergänzt um nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Notfallmedizin
• Mehrjährige Berufserfahrung als Betriebsarzt (m/w/d), idealerweise in einem Unternehmen
• Ausgeprägte Führungskompetenz (nachgewiesen durch erste Führungserfahrung oder entsprechende Schulungen/Zertifikate)
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Verantwortungsbereitschaft, selbständiges Arbeiten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache und gute Englisch-Kenntnisse
• Bereitschaft und Eignung zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

• Sie arbeiten oberärztlich an zwei Tagen in der Woche im Franziskus Hospital in der Klinik für Allgemeine Innere Medizin.
• An drei Tagen in der Woche arbeiten Sie in der Kardiologie im Mathilden Hospital Herford.
• Sie unterstützen bei der Führung und Steuerung der kompetenten Teams entsprechend der unternehmerischen Gesamtziele unter der Realisierung eines motivierenden Führungsstils.
• Sie übernehmen die Ausbildung des ärztlichen Nachwuchses sowie oberärztliche Supervision.
• Die Teilnahme am oberärztlichen Rufdienst obliegt Ihnen ebenso.
• Die organisatorische Kooperation mit allen Fachabteilungen gehört auch zu Ihren Aufgaben.
• Die Mitwirkung an der Profilbildung und der Weiterentwicklung der Fachabteilung in Zusammenarbeit mit dem multidisziplinären Behandlungsteam rundet Ihren Aufgabenbereich ab.

• Sie sind eine leistungsbereite, aufgeschlossene und kontaktfreudige ärztliche Persönlichkeit (m/w/d), die die kollegiale Zusammenarbeit mit den niedergelassenen und im Hause tätigen Ärzten pflegt und die Abteilung gestalterisch mitentwickelt.
• Engagement in der studentischen Ausbildung wird erwartet.
• Eine abgeschlossene Facharztausbildung für Innere Medizin und Kardiologie nach alter oder neuer Weiterbildungsordnung mit Erfahrungen im Bereich der Rechts- und Links-Herzkatheter-Untersuchungen sowie der PTCA sind erwünscht.
• Hilfreich sind Erfahrungen im Bereich der Internistischen Intensivmedizin, eine abgeschlossene Zusatzweiterbildung ist diesbezüglich nicht zwingend erforderlich.

• Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
• Vergütung nach AVR Caritas (mit Entgelttabelle analog TV-Ärzte/VKA) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z. B. eine fast vollständige finanzierte arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung / KZVK).
• Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
• Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Eine Dienstplan- und Urlaubsgestaltung unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche.
• Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job-Rad).
• Durch Corporate Benefits, eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.

• Heidelberg
• Vollzeit
• unbefristet
• Entgeltgruppe 9a TVöD-V
• Bewerbungsfrist: 09.02.2025

• Der Schwerpunkt Ihrer zukünftigen Aufgabe besteht in der Zuarbeit und Unterstützung bei der Administration der Basisinfra­struktur unserer Serverräume (Stromversorgung, Kühlung et cetera) sowie unserer Speicher­netzwerk­infrastruktur (SAN mit Speicher­virtualisierung auf Basis FibreChannel)
• Sie verstärken das bestehende Team und über­nehmen Aufgaben in den Bereichen Konfiguration, Wartung, Überwachung, Dokumen­tation sowie Fehler­analyse und ‑behebung
• Sie unterstützen bei der Konfi­guration und Installation von Notruf­systemen an 35 öffent­lichen Heidelberger Schulen, in öffent­lichen Einrichtungen und an Verwaltungs­arbeitsplätzen der Stadt Heidelberg

• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fach­informatikerin / Fach­informatiker System­integration oder einen vergleichbaren Abschluss mit entsprech­ender Berufserfahrung
• Sie haben Grundkenntnisse im Bereich Netzwerk und Tele­kommunikation
• Sie sind vertraut mit der Installation von Hardware und Gebäude­technik
• Sie arbeiten zuverlässig und genau und behalten auch bei vielfältigen Anfragen den Überblick
• Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und sind dabei sehr empathisch
• Idealerweise bringen Sie bereits einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Speicher­management, Gefahren­meldeanlagen und Rechen­zentrums­infrastruktur mit

• Vorteile des öffentlichen Dienstes
• Vereinbarkeit Familie, Beruf und Freizeit
• Fortbildungs- und Personal­entwicklungsangebote
• Psychologische Beratung und Coaching
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Flexible Arbeitszeiten
• Sportangebote
• Gesundheitsmaßnahmen

• Unterstützung unserer Assistenznehmer*innen bei behördlichen Kontakten wie Antragsstellung, Finanzierungsklärung und Begutachtung durch Kostenträger
• Begleitung, Dienst- und Fachaufsicht eigener Assistent*innen-Teams
• Leitung von Assistent*innen-Treffen und Erstellen der monatlichen Einsatzplanung
• Enge Zusammenarbeit mit unseren teambegleitenden Pflegefachkräften
• Eigenständiges Arbeiten in einem vorrangig administrativen Tätigkeitsfeld
• Hausbesuche bei den Assistenznehmer*innen und regelmäßige Evaluationen
• Durchführen von regulären und anlassbezogenen Mitarbeiter*innen-Gesprächen

• Fachhochschulabschluss Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbarer Hochschulabschluss
• Aktuelle Kenntnisse der SGB IX, SGB XI und SGB XII
• Versiert im Umgang mit MS-Office, insbesondere mit Word und Excel
• Kooperationsstarker Teamplayer, der stets im konstruktiven Austausch mit Kolleg*innen und Vorgesetzten steht
  
• Freude an Kommunikation und der Fähigkeit zum Perspektivwechsel

• Eine sinnstiftende Tätigkeit, bei der man weiß, wofür man sich engagiert
• Ausführliches Onboarding in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Bezahlung mit Haustarif angelehnt an den TV-L in der EG 10, wobei Vorerfahrung berücksichtigt wird
• Eine Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit (Mo-Fr 9-16 Uhr), anteilig auch im mobilen Arbeiten möglich
  
• Ein freundliches und unterstützendes Kolleg*innen-Team
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Fortbildungen und Supervisionen

Gestalten Sie die Zukunft mit uns: Gewerbekundenberater:in (m/w/d) gesucht!

Ihre Benefits:

• Wettbewerbsfähige Vergütung: Sie erhalten eine attraktive Vergütung bis zu 74.000 € brutto Jahresgehalt nach TVöD-S sowie zusätzliche Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Anstellung im Öffentlichen Dienst: Werden Sie Teil eines sicheren Arbeitsumfelds
• Work-Life-Balance: Genießen Sie 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Gesundheitsmanagement: Profitieren Sie von unserem umfassenden Gesundheitsmanagement und Betriebsrente
• Berufliche Mobilität: Sie erhalten ein Deutschlandticket und ein Diensthandy
• Individuelle Förderung: Nutzen Sie unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um Ihre Karriere aktiv zu gestalten
• Finanzielle Vorteile: Freuen Sie sich auf attraktive Mitarbeitervergünstigungen und eine Mitarbeiterfiliale für Ihre Geldangelegenheiten

Ihre Rolle:

• Sie tauchen tief in das Gewerbekundengeschäft ein und stehen Ihren Kund:innen bei ihren täglichen Herausforderungen aktiv zur Seite.
• Mit Ihrem Fachwissen und Einfühlungsvermögen sind Sie Hauptansprechpartner:in für Ihre Kundschaft– sowohl geschäftlich als auch privat – und setzen unseren ganzheitlichen Beratungsansatz erfolgreich um.
• Gemeinsam mit Ihrem Team gewinnen Sie Neukunden, stärken bestehende Beziehungen und verbreiten den Sparkassengedanken in der Region.
• Durch Ihr aktives Beziehungsmanagement bauen Sie Vertrauen auf und begeistern Ihre Kundschaft mit maßgeschneiderten Lösungen.

Das wünschen wir uns:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung in der Finanzbranche
• Berufserfahrung im Kreditgeschäft
• Spaß am Vertrieb und am Aufbau von Netzwerken
• Freude an Teamarbeit und eine hohe Eigenverantwortung
• Überzeugendes Auftreten sowie Akquisitionsstärke

Sie fühlen sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Herzliche und aufmerksame Betreuung unserer Gäste
• á la carte Service
• Kassenführung
• Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen
• Eigene Ideen einbringen, um gemeinsam mit dem Team unsere Dienstleistungen stetig zu verbessern

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Hotelfach wäre ideal
• Teamgeist und Organisationstalent
• Servicefachkenntnisse sowie Kenntnisse in Speisen- und Getränkekunde
• Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
• Ein gepflegtes Erscheinungsbild und Freude im Umgang mit Menschen

• Ein tariforientiertes Monatsgehalt
• Überstundenausgleich durch Freizeit auf einem Arbeitszeitkonto
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Regelmäßige Weiterbildungen, um dein Potenzial zu entfalten
• Mitarbeiterparkplatz
• Vergünstigte Mitarbeiterraten bei Übernachtungen in Best Western Hotels weltweit
• Exklusive Mitarbeiter-Benefits wie:
  • JobRad (Fahrradleasing)
  • JobTicket für den öffentlichen Nahverkehr
  • Zugang zu Corporate Benefits mit Rabatten in zahlreichen Online-Shops
  • DRV-Ausweis (Ermäßigungen im Tourismusbereich)
  • und das Beste: eine betriebliche Krankenversicherung für eine optimale Gesundheitsversorgung!

• Leitung der Stabsstelle mit einem Team von derzeit 16 Personen im Applikations- und Servicemanagement sowie die unmittelbaren Mitarbeitenden der Stabsstellenleitung
• Strategie- und Konzeptentwicklung zur digitalen Transformation in der Verwaltung insb. im Hinblick auf die Weiterentwicklung / Optimierung der betrieblichen ERP- und Prozesslandschaft sowie deren Integration in die IT-Struktur der HU
• Entwicklung und Realisierung der Voraussetzungen für die Bereitstellung steuerungsrelevanter Informationen und Daten durch die Integration von Daten aus unterschiedlichen Bereichen
• Budgetverantwortung in Bezug auf den Betrieb der SAP-Landschaft sowie Monitoring der SAP-Lizenzstruktur für die HU
• Beratung des Präsidiums und Mitarbeit bei der (Weiter)Entwicklung der Digitalisierungsstrategie und IT-Governance der HU
• Erstellung von Entscheidungs- und Gremienvorlagen
• bereichsübergreifende Zusammenarbeit für die Weiterentwicklung des ERP-Systems unter Berücksichtigung der internen und externen Anforderungen; Absicherung / Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Sicherstellung von stabilen Verfahren der Datensicherheit und des Datenschutzes
• Prozessanalyse und -optimierung mithilfe eines Low-Code/No-Code-Tools zur Anwendungsentwicklung innerhalb der HU im SAP-Umfeld
• Weiterentwicklung und Umsetzung des Schulungskonzepts für SAP-Anwendungen an der HU
• Sicherstellung einer nachhaltigen Dokumentationsstruktur und des Wissensmanagements zum ERP-System und seiner Entwicklung
• Verantwortung einer zielgruppengerechten Kommunikation und Information; Beratung von Mitgliedern der HU bei der digitalen Transformation
• Präsentation von Konzepten, Analysen, Berichten, Auswertungen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkten in den Bereichen Informations- oder Prozessmanagement, Betriebs- oder Verwaltungswissenschaft oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• nachgewiesene Führungserfahrung von größeren, heterogener Teams
• mehrjährige Berufserfahrung und Methodenkenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
• vertiefte Kenntnisse von SAP-Produkten und -Strategie mit Bezug S/4 HANA
• breite Erfahrung mit SAP-Einführung und Betrieb idealerweise S/4 HANA
• sehr gute Kenntnisse in der Optimierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und -strukturen für deren Transformation in digitale Workflows und Einbindung ins ERP-System, idealerweise mit Hilfe eines Low-Code/No-Code-Tools
• Erfahrungen im Change-Management
• idealerweise Kenntnisse der Organisations- und Entscheidungsstrukturen von Universitäten oder wissenschaftlichen Einrichtungen; Aufbau- und Ablauforganisation
• Kenntnisse der grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Bereitschaft zur Aneignung der speziellen Regelungen im Land Berlin und innerhalb der HU
• Erfahrung in der Planung und Verwaltung größerer Budgets
• Erfahrung in der Anbahnung und Steuerung externer Dienstleister inkl. Durchführung von Vergabeverfahren
• sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Präsentations- und Moderationskompetenz
• ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit
• Planungssicherheit, Organisationsgeschick, Entscheidungsstärke, Kostenbewusstsein sowie Leistungs- und Lösungsorientierung
• hohe Serviceorientierung
• eigenverantwortliches, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
• gute Kenntnis der englischen Sprache

• attraktive Vergütung im öffentlichen Dienst entsprechend Ihrer Qualifikation
• Stelle im Umfeld der Universitätsleitung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Arbeit mit den neusten SAP-Anwendungen
• abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Zentrum der Hauptstadt; Arbeitsort Berlin-Mitte
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersversorgung (VLB)
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Jahressonderzahlung

• Sie sind zuständig für die Sicherheit unserer IT-Infrastrukturen und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung von Sicherheitskomponenten sowie die Definition und Umsetzung von Schutzmaßnahmen. Sie koordinieren die Durchführung von Penetrationstest und sind für die Behebung der gefundenen Schwachstellen verantwortlich - auch für solche, die aus Sicherheitskonzepten und BSI-Meldungen herrühren. In Ihrer Rolle unterstützen Sie aktiv den IT-Sicherheitsbeauftragten der Abteilung bei Fragenstellungen der IT-Infrastrukturen. Sie leisten in dieser Funktion einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der IT-Infrastruktur des Landes Hessens und haben damit einen positiven, direkten Einfluss auf die Funktionsfähigkeit der Landesverwaltung.

• Sie haben eine abgeschlossene einschlägige wissenschaftliche Hochschulbildung der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie besitzen gleichwertige einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse und langjährige Erfahrungen im Informationssicherheitsmanagement.
• Sie verfügen über breite Kenntnisse der Sicherheitsprozesse nach dem BSI-Grundschutz als auch in der Erstellung von Sicherheitskonzepten und Penetrationstests.
• Sie haben ein vertieftes Technologieverständnis bezogen auf Angriffspunkte und Schwachstellen.
• Sie gehen analytisch, planvoll und zielorientiert an schwierige und komplexe Aufgabenstellungen heran und bringen diese engagiert zu einem erfolgreichen Abschluss.
• Hohe Kooperationsfähigkeit, Innovationsbereitschaft und Überzeugungskraft runden Ihr Profil ab.
• Sie sind bereit zur Teilnahme an Rufbereitschaften
  

• Ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
• Einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr
• Eine Stelle bis Entgeltgruppe 14 TV-H mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

• Sie beraten Ihre zugeordneten Privatkunden im Rahmen der ganzheitlichen Lebensphasen orientierten Beratung und unseren Verbundprodukten individuell und kompetent.
• Sie vermitteln unsere passgenauen Passiv-/ Aktiv-, Dienstleistungsprodukte (LBS, SV und DEKA).
• Sie bauen und pflegen aktiv die Kunden-Bank-Beziehungen und akquirieren Neukunden.
• Sie erfüllen die in der Vertriebsplanung definierten Ziele.
• Sie nutzen unsere modernen Softwareanwendungen souverän.

• Ihre Ausbildung/Studium – Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau und haben idealerweise schon den Abschluss zum/-r Bankfachwirt/-in o.ä. Die Möglichkeit der berufsbegleitenden Fortbildung kann im Rahmen der Stellenübernahme erfolgen.
• Ihre Erfahrung – Sie haben idealerweise bereits Erfahrung im Privatkundengeschäft.
• Ihr Know-how – Die Produkte und Dienstleistungen der Sparkasse sind Ihnen bekannt.
• Ihre Persönlichkeit – Sie zeichnet Leidenschaft für den Vertrieb, die Fähigkeit Kunden für sich und unsere Lösungen zu begeistern und Kommunikationsstärke aus. Es bereitet Ihnen Freude eigenständig im Rahmen eines starken Teams zu arbeiten. Sie sind offen für Veränderungen, insbesondere in Bezug auf die Digitalisierung und die Nutzung neuer Medien. Flexible Terminvereinbarung, auch außerhalb der Öffnungszeiten, ist für Sie selbstverständlich.

• Vergütung nach TVÖD-S, aktuell 13,8 Gehälter im Jahr, zuzüglich freiwillige außertarifliche leistungsorientierte Zusatzvergütung und Markterfolgsvergütung
• 40 € Vermögenswirksame Leistungen (bei Vollzeit), zusätzliche Alterssicherung (ZVK) und die Möglichkeit zum Bikeleasing
• Fahrtkostenzuschuss oder vollständige Übernahme des Deutschlandtickets
• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
• 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage (z.B. Traditionstag, Weihnachten und Silvester)
• Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
• Diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
• Gestaltungsspielraum zur eigenen Verwirklichung
• Sehr gutes Betriebsklima verbunden mit vielen mitarbeiterbezogenen Veranstaltungen
• Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
• Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien
• Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte
• Betriebsrestaurant in Ravensburg und Essensbezuschussung

• Mitwirkung beim Ausbau und der Weiterentwicklung des Medizincontrollings der Kliniken
• Beratung und Schulung der berufsgruppenübergreifenden Bereiche in Dokumentation und Kodierung
• Erstellung von operativen Auswertungen und strategischen Analysen zur medizinischen Leistungssteuerung
• Steuerung und Sicherstellung des MD-Managements (inklusive Klageverfahren und Widersprüchen sowie die Vorbereitung und Durchführung der Dissensgespräche und den Verhandlungen/Einigungen mit den Kostenträgern)
• Unterstützung und Sicherstellung der externen Qualitätssicherung
• Verantwortlichkeit und Durchführung fristgerechter Datenmeldungen an die entsprechenden Stellen (nach §21 KHEntG, §26 KHG, §275d SGB V ...)

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im medizinischen Bereich sowie idealerweise über Erfahrung in der klinischen Dokumentation und Kodierung im Krankenhaus oder vergleichbaren Arbeitsbereichen.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich des Medizincontrollings und eine mindestens 2-jährige Berufspraxis in diesem Bereich.
• Sie haben Erfahrung in der stationären Abrechnungssystematik sowie in der selbstständigen Bearbeitung von MD- und Kassenanfragen.
• Erfahrung in der Qualitätssicherung ist wünschenswert.
• Sie haben Interesse an der kontinuierlichen Analyse und Weiterentwicklung der Prozessabläufe zur medizinischen Leistungssteuerung.

• Vertretung der Geschäftsbereichsleitung
• Unterstützung der Dezernatsleitung bei der Erreichung der strategischen sowie operativen Ziele
• Juristische Prüfung komplexer Sachverhalte sowie Vorbereitung von anspruchsvollen Schreiben und komplexen Sitzungsvorlagen für die entsprechenden Ausschüsse
• Steuerung des Sitzungsdienstes, Qualitäts- und Beschlusskontrolle für Bau- und Verkehrsausschuss, Betriebsausschuss sowie Haupt-, Personal- und Finanzausschuss und Rat (letztere für die Geschäftsbereiche des Dezernates III), regelmäßige Teilnahme an den Gremiensitzungen wegen aufkommender Rechtsfragen

• Erhebung der Beiträge für Straßenbeleuchtung, Straßenbau, Kanalanschluss sowie Kostenerstattung für Kanalhausanschlüsse
• Erhebung der Gebühren für Beisetzungen und Abwasser sowie Grundlagenermittlung für Straßenreinigung und Winterdienst
• Erarbeitung öffentlich-rechtlicher und privatrechtlicher Verträge (städtebauliche Verträge, Erschließungs- und Werkverträge, Ablöseverträge, Gestattungsverträge, Vereinbarungen mit anderen Behörden etc.)
• Friedhofsverwaltung
• Widerspruchsbearbeitung und Erstellung von Stellungnahmen zu Klageverfahren und Ordnungswidrigkeitsverfahren
• Erstellung und Pflege von Satzungen im Technischen Dezernat sowie Abwicklung von Schadensfällen

• ein abgeschlossenes juristisches Studium (Volljurist:in)
• mind. 2-jährige Führungserfahrung

• mind. 2-jähriger Berufserfahrung in der kommunalen Verwaltung sowie umfangreichen Kenntnissen im Verwaltungsrecht
• Empathie sowie Durchsetzungsvermögen bei der Vertretung Ihres Standpunktes
• herausragender Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit, um die Stadtverwaltung weitervoranzutreiben und eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen
• Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
• sicherem und freundlichem Auftreten gegenüber Externen (z.B. Bürger:innen) und Internen (z.B. Kolleg:innen)
• der Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung, um die aktuelle Rechtslage sowie aktuelle Rechtsentscheidungen stets im Blick zu behalten
• der Bereitschaft z.T. auch außerhalb der regulären Dienstzeiten zu arbeiten (z.B. bei Tagung der diversen o.g. Ausschüssen)
• PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B) (wünschenswert)

• eine Besoldung / Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Besoldungsgruppe A13 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 13 TVöD
• tarifkonforme Eingruppierung sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte (m/w/d)
• interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
• strukturierte und geschützte Einarbeitungsphase sowie die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• standortunabhängiges Arbeiten
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• wertschätzendes Miteinander sowie einen engen Austausch mit Kolleg:innen (m/w/d)
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte (m/w/d)
• kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeiter:innen (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung als Spezialist für Risikocontrolling bei der Steuerung einer der großen Sparkassen in Deutschland
• Verantwortung für die standardisierte Hochrechnung und Mittelfristplanung des Zinsüberschusses
• Analyse von Zinsänderungsrisiken im Bankbuch (barwertig und ertragsorientiert) sowie Berichterstattung der Ergebnisse im Rahmen des Risikomanagements
• Betreuung der Banksteuerungs-Systeme und aktive Mitarbeit bei internen und externen Projekten
• Konzeption und Erstellung der regelmäßigen Berichterstattung gemäß MaRisk für den Vorstand und den Verwaltungsrat

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliches Studium, Ausbildung zum Bankkaufmann mit Weiterbildung (z. B. Bankbetriebswirt) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Controlling, speziell im Risikocontrolling einer Bank oder Sparkasse von Vorteil
• Gute Fachkenntnisse im Bereich Controlling bzw. Banksteuerung
• Freude an analytischer und konzeptioneller Arbeit sowie an der eigenständigen Entwicklung und Umsetzung von Lösungen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schriftlich überzeugend darzustellen und zu vertreten

• eine unbefristete und krisensichere Anstellung bei einem starken regionalen Arbeitgeber
• flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstage und eine attraktive Vergütung nach TVöD-S (inkl. Sparkassensonderzahlung und arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge)
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: inhouse, bei der Sparkassenakademie und weiteren Bildungspartnern
• beste Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen
• das gute Gefühl, von Anfang an zur großen Sparkassen-Familie zu gehören
• ein umfassendes Angebot an Zusatzleistungen, wie z. B. Mitarbeiterrestaurant, Essenszuschuss, D-Jobticket, Fahrrad-Leasing, IT-Leasing, Gesundheitsvorsorge, Betriebssport und vieles mehr

• Klient*innen in allen Belangen des Alltags anleiten und unterstützen
• Interaktion innerhalb der Gruppe fördern
• Zusammenarbeit mit Kooperationspartner*innen, wie z.B. Angehörigen, Nachbarn, gesetzlichen Betreuer*innen, Ärzt*innen, Kostenträgern und anderen Institutionen
• eigenverantwortliches Bearbeiten aller sozialrechtlichen und finanziellen Belange der Klient*innen in Absprache mit den jeweiligen rechtlichen Betreuer*innen
• Verwaltung des Budgets für Instandhaltung, Verwaltung usw.
• Organisation aller Angelegenheiten die Wohnung betreffend
• Teilnahme an Teamsitzungen
• individuellen Hilfe für die einzelnen Klient*innen gemeinsam mit der Fachanleitung planen
• erforderlichen Entwicklungsberichte schreiben

• abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung der Sozialen Arbeit, psychiatrische Krankenpflege oder Pädagogik
• respektvolle und wertschätzende Haltung den Klient*innen gegenüber
• ein hohes Maß an Empathie
• eine ressourcen- und lösungsorientierte Arbeitshaltung
• Belastbarkeit
• Teamfähigkeit und gleichzeitig ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
• Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddiensten

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• eine sehr gute Bezahlung nach dem jeweils gültigen TV-L Berlin und 30 Tage Urlaub
• Urlaub auf Wunsch auch während der Probezeit
• Firmenticket & Jobrad
• gemeinsame Dienstplangestaltung
• regelmäßige Supervision sowie ein umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen
• eine personenzentrierte Arbeitsweise mit individuellen Betreuungskonzepten
• eine Arbeit in einem kollegialen Team in einem wertschätzenden und offenen Arbeitsumfeld
• fachliche Unterstützung durch die Bereichsleiterinnen
• ein zukunftsorientiertes Arbeitsfeld in der Berliner Sozialwirtschaft
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• offene Diskussionsforen für Mitarbeiter*innen zu relevanten Themen des Arbeitsfeldes
• Einbeziehung in alltägliche und grundsätzliche strukturelle Entwicklungsprozesse

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Finanzierung zertifizierter Qualifizierungen (z.B. Fachkraft für Inklusion und Teilhabe)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitliche Vorsorge
• Bezuschusstes BVG-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung zwischen Heiligabend und Neujahr
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kindergartenplatzes im Träger
• Regelmäßige Betriebsausflüge und Firmenevents
• Individuelle Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter werden berücksichtigt
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring
• Kontinuierliche fachliche Unterstützung durch die Kitafachberatung sowie Evaluationen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung des Dienstplanes

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/Erzieherin, Kindheitspädagoge/Kindheitspädagogin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin,
• vergleichbare sozialpädagogische Qualifikation entsprechend 11 VO KitaFöG oder Gleichwertigkeitsfeststellung als Quereinsteiger/Quereinsteigerin
• Einen ressourcenorientierten Blick und Begeisterung für die Begleitung der Entwicklung der Kinder nach ihren Bedürfnissen und Interessen sowie Einsatz für gleiche Bildungschancen aller Kinder, unabhängig ihrer Herkunft
• Ein Werteverständnis geprägt von Akzeptanz und Weltoffenheit gegenüber allen Familien und das Verständnis, dass Vielfallt eine Bereicherung für unsere Gesellschaft darstellt

• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Gültiger Qualifikationsnachweis in Erster Hilfe
• Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (Rote Karte)
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (G24 und G42)

• Assistenz bei endoskopischen Untersuchungen und Eingriffen
• Sedierungsüberwachung während der Untersuchungen
• Vor- und Nachbereitung der Untersuchungsräume
• Aufbereitung und Wartung der Medizingeräte
• Planung und Koordination von Untersuchungen
• diverse administrative Tätigkeiten
• Teilnahme an der Rufbereitschaft
• Einhaltung der Hygienestandards

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m/d)
  oder als Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) und Berufserfahrung im Bereich
  Endoskopie wünschenswert
• idealerweise verfügst Du über die Fachweiterbildung Endoskopie
• Du bist verantwortungsbewusst, engagiert und teamfähig
• Du hast ein sicheres und freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Patientenorientierung
• die Bereitschaft zur kooperativen und ergebnisorientierten Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen ist für dich selbstverständlich

• ein aufgeschlossenes Team
• einen vielseitigen Arbeitsplatz mit großen Entwicklungsmöglichkeiten
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• eine Vergütung nach TVöD-K, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• vielfältige gesundheitsfördernde Angebote und Sportmöglichkeiten auf dem Campus
• diverse Mitarbeiter-Vergünstigungen
• eine Kita auf dem Klinikgelände
• einen Arbeitsplatz im Herzen von Hamburg direkt an der Alster mit optimaler Verkehrsanbindung
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Verbuchung von Geschäftsvorfällen, Rechnungslegung nach kaufmännischen und kameralen Grundsätzen sowie sonstige administrative Tätigkeiten
• Bearbeitung aller steuerlichen Sachverhalte
• Bewirtschaftung von Haushaltsmitteln im Rahmen von Landes- und Bundesmaßnahmen sowie LBB-eigenen Liegenschaften

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
• Erfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung oder eines Steuerberaters
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 5 bis 6 TV-L (Einstiegsgehalt 38.309 € bis 44.405 € brutto/Jahr)

• Sie begleiten die Kinder ab mittags im Tagdienst und sorgen für einen liebevollen, strukturierten Alltag in Geborgenheit
• gemeinsam mit den Kolleg*innen gestalten Sie eine verlässliche Alltagsstruktur und fördern die emotionale, kognitive und soziale Entwicklung der Kinder, um ihre selbstverantwortliche Teilhabe im sozialen Umfeld zu ermöglichen
• Sie bieten den Kindern im Rahmen unseres Schutzkonzepts eine enge und authentische Beziehungsgestaltung in einem sicheren, förderlichen Umfeld
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Erziehungs- und Hilfeplanung und sorgen für eine gute Zusammenarbeit mit dem sozialen Umfeld der Kinder
• als Teamkoordinator*in organisieren Sie Teamsitzungen, verantworten Gruppengelder und koordinieren die Aufgaben- sowie Dienst- und Urlaubsplanung im Team
• Sie setzen gewissenhaft den Kinder- und Betreutenschutz um

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Studienabschluss im sozialpädagogischen Bereich und idealerweise über Berufserfahrung in der stationären Arbeit
• Sie zeigen Interesse und Wertschätzung gegenüber den Kindern und ihrem Herkunftssystem und sind bereit, sich mit anderen Kulturen und Lebensentwürfen auseinanderzusetzen
• Sie bringen Freude und Bereitschaft zur fachlichen Anleitung sowie zur Auseinandersetzung mit Ihren Teamkolleg*innen mit und reflektieren Ihr eigenes Handeln
• Sie zeigen Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und sind bereit, bei Bedarf auch Wochenend- oder Nachtdienste zu übernehmen
• Sie verstehen fall- und wohngruppenspezifische Dokumentationen ebenso als Teil Ihrer professionellen Arbeit wie das Verfassen von Berichten
• Sie haben Interesse daran, sich beruflich weiterzuentwickeln und aktiv an der Weiterentwicklung unserer pädagogischen Angebote mitzuwirken
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub
• 2 Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Leitung des Sachgebietes und Vertretung des Amtes in Angelegenheiten des Sachgebietes (Bauprogramm, -finanzierung, Straßenbau (Instandsetzung, Um-/Aus- und Neubau))
• Koordinierung verschiedener Bauobjekte (auch in größeren Bauabschnitten) mit Mitarbeitern bzgl. des Arbeitsaufwandes und Umfanges sowie Abstimmung mit anderen Fachbereichen über bauliche Maßnahmen
• Aufstellen von Jahres- und Mehrjahresbauprogrammen
• Titelverwalter i.S. der LHO/BHO
• Förmliche Abnahme der im Sachgebiet 32 durchgeführten Baumaßnahmen

• Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste verfügen und ein Studiengang mit Bachelorgrad im Bereich Ingenieurwesen, Fachbereich Bauwesen oder vergleichbar abgeschlossen haben.
• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen mindestens über ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Dipl.-Ing.-FH/ Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder gleichwertiger Art verfügen.
• langjährige praktische Berufserfahrung im Straßenbau
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Ingenieurbüros, Baufirmen, Trägern öffentlicher Belange und anderen Beteiligten
• Kenntnisse in HOAI, VOB, VgV und UVgO
• gute MS-Office-Kenntnisse und Kenntnisse der Fachanwendungen (z. B. iTWO)

• Erfahrungen in einer Führungsposition sind wünschenswert
• hohes Maß an Kommunikations-, Kontakt- und vor allem Teamfähigkeit
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie Stresstoleranz in der Aufgabenerledigung sind erforderlich.
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise

• Beschäftigungsumfang Vollzeit
• Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L / A 13 NBesO
• attraktiven Arbeitsplatz mit vielseitigem und abwechslungsreichem Tätigkeitsfeld
• betriebliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Jahressonderzahlung
• wöchentliche Arbeitszeit von 39,8 Stunden bei einer Vollzeitstelle
• flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit/Gleitzeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
• zielgerichtete Fortbildungsangebote
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub
• umfassende Einarbeitungszeit
• Eingliederung in ein dynamisches Team mit guter Arbeitsatmosphäre

Pflegefachkraft in Voll- oder Teilzeit (w/m/d)

• Planung und Durchführung bewohnerorientierter Pflege
• Unterstützung bei der aktivierenden Pflege in Zusammenarbeit mit dem Team
• Eigenverantwortliche Durchführung der Behandlungspflege in enger Abstimmung mit Hausärzten und Therapeuten
• Professionelle Wundversorgung inklusive Dokumentation und Administration
• Das Wohlergehen unsere Bewohner steht hier an erster Stelle. Daher wird es deine Aufgabe sein, zusammen mit Deinem Team unsere Bewohner immer gut zu beobachten und ihnen eine sichere hygienische Umgebung zu schaffen, die ihrem Pflegebedürfnis entspricht.

• Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft, Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität und Umsicht
• Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung (kein Muss aber wir würden uns über Unterstützung freuen bei der Umsetzung derPersonalbemessung
• Engagement für eine hohe Qualität in der Pflege

• Familiäre Atmosphäre und ein unterstützendes Team
• Faire Vergütung auf Basis des regionalen Entgeltniveaus (TVÖD, AVR, Caritas)
• Dein ​​Gehalt wird je nach Entgeltstufe zwischen 4.154€ - 4.447€ brutto plus Qualifikationszulage und Funktionszulage liegen.
• pünktliche Bezahlung des Gehalts
• Urlaubsgeld und Kinderbetreuungszuschuss
• Zusätzliche Benefits wie Jobrad und steuerfreie Sachbezüge über die Value App
• Betriebliche Altersvorsorge
• MediCare Beratung – Mentale Gesundheit und Wohlbefinden stärken
• Spannende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Prüfung überwiegend schwieriger Bauvorhaben und Bauvorhaben besonderer Art und Nutzung (Sonderbauten) im Hinblick auf Brand- und Personenschutz (Brandschutznachweis)
• Erstellung baugenehmigungsrelevanter Auflagen
• Durchführung von Ortsbesichtigungen zur Ermittlung der örtlichen Gegebenheiten als Grundlage für Stellungnahmen
• Beratung und Auskunftserteilung zu Bauvorhaben in den genannten Aufgabenbereichen
• Fachliche Unterstützung von Bauherren, Architekten, Unternehmern und Sonderfachleuten in Fragen des vorbeugenden Brandschutzes während Planung und Ausführung

• Ein Diplom (FH) bzw. Bachelor im Studiengang Bauingenieurwesen, Architektur oder einen vergleichbaren Studiengang

• Mehrjährige Berufserfahrung im vorbeugenden baulichen Brandschutz bzw. dessen Prüfung von Bauvorhaben, idealerweise als Sachverständige/r in einem Ingenieurbüro oder bei einer Bauordnungsbehörde
• Fundierte Kenntnisse im einschlägigen Recht, insbesondere im öffentlichen Baurecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten und im allgemeinen Verwaltungsrecht inklusive Verwaltungsgerichtsbarkeit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
• Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und ein Maß an Flexibilität

• Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet zur Mitgestaltung des Stadtbildes
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist
• Flexible Beschäftigungsmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice
• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Prämien
• Attraktive, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung mit Aufstockungsmöglichkeiten
• Bezuschussung des Deutschlandtickets Job (VAG) auf aktuell 50 % des Grundpreises
• Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing

• Sie sind erste:r Ansprechpartner:in für Auslandsbeschäftigte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
• Sie wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) an und klären entsprechende Fragestellungen.
• Sie erstellen Dokumente wie Arbeitsverträge und Bescheinigungen.
• Sie pflegen die Stammdaten und führen die digitalen sowie die physischen Personalakten unterstützt durch unsere Personalverwaltungssoftware REXX.
• Sie arbeiten im Rahmen der vorbereitenden Lohnbuchhaltung eng mit unserem externen Entgeltabrechner zusammen.
• Sie erstellen Reports und Auswertungen zu personalrelevanten Kennzahlen.
• Sie unterstützen das Team bei unterschiedlichsten Projekten.

• Abgeschlossene Hochschulbildung, mindestens dreijährige Berufsausbildung, vorzugsweise im Bereich Human Resources/Personal oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich des TVöD Bund
• Interesse an Personalarbeit im internationalen Kontext und Freude am Umgang mit Menschen sowie ein verbindliches und serviceorientiertes Auftreten, Grundkenntnisse in Englisch sind ausreichend
• Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke
• Sehr sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit stilsicheren Umgangsformen
• Fähigkeit, auch komplexe Zusammenhänge mündlich und schriftlich verständlich zu formulieren
• Sicherer Umgang mit dem Microsoft Office-Paket

• Vielfältige Herausforderungen: Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international orientierten Umfeld mit Nähe zu politischen Prozessen. Ein Job mit Sinn.
• Teamspirit: Wir sind ein hochmotiviertes, dynamisches und sympathisches Team, das wertschätzend zusammenarbeitet. Humor und Freude bei der Arbeit sind uns wichtig.
• Modern und mittendrin: Unsere gut ausgestatteten Büros bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre - am idyllischen Ludwigkirchplatz, ruhig und dennoch mitten in der City West.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatem: Wir leben flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen – mit mobilem Arbeiten.
• Persönliche Entwicklung: Profitieren Sie neben Feedbackgesprächen von zahlreichen internen Informations- und Weiterbildungsangeboten, exklusiven Lunch-Formaten mit spannenden Gesprächspartner:innen und interaktiven Lerntagen - unsere Reflektionsräume fördern Neugier, Teamgeist und Resilienz.
• Onboarding: Unser Programm zum Einstieg umfasst neben der individuellen Einarbeitung das Kennenlernen aller Teams; erfahrene Kolleg:innen unterstützen Sie gerne und machen das Fußfassen im ZIF federleicht.
• Nachhaltigkeit im Blick: Dass wir unseren Mitarbeiter:innen ein Job-/Deutschlandticket ermöglichen, ist nur ein Baustein unseres Nachhaltigkeitsmanagements: Wir arbeiten immer weiter daran, uns zukunftsorientiert aufzustellen.
• Ein faires Gehalt: Bei uns gilt der TVÖD Bund – mit 30 Urlaubstagen im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich den 24. und 31.12. frei), zusätzlicher Altersvorsorge (VBL) sowie einer Jahressonderzahlung.
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis (39 Wochenstunden) mit Beginn 01.04.2025, vergütet in der Entgeltgruppe 9b (TVöD Bund) bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen.

• Unterstützung und Vertretung in rechtlichen, finanziellen und gesundheitlichen Bereichen,
• gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der betreuten Personen in den durch das Betreuungsgericht beschlossenen Aufgabenbereichen,
• Organisation notwendiger Hilfen und Maßnahmen zur Förderung der Selbstständigkeit und Selbstverantwortung (Orientierung an den Wünschen und Lebensvorstellungen der betreuten Person im Rahmen der zulässigen Möglichkeiten).

• Abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialarbeiter*in, Diplom-Sozialpädagoge*in, Jurist*in, Diplom-Pädagoge*in, Weiterbildung zum*zur Sozialwirt*in oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im öffentlichen Dienst,
• gutes Urteils- und Durchsetzungsvermögen sowie Pflichtbewusstsein,
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick,
• gute kommunikative Fähigkeit sowie teamorientierter Arbeitsstil,
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen,
• Führerschein der Klasse B,
• Rechts- und Fachkenntnisse, vor allem im Bereich BGB, BtOG, FamFG und der Sozialgesetze,
• Berufserfahrung im Bereich der gesetzlichen Betreuung ist von Vorteil.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestellten- bzw. Beamtenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11, in Vollzeit, die Stelle ist grundsätzlich teilbar,
• interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum,
• flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, Homeoffice, Mobiles Arbeiten nach Absprache sowie unseren TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können,
• ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios,
• Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss,
• Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können,
• Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung,
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember.

• Betreuung des hochschuleigenen SAP-Mandaten sowie SAP-naher Fachanwendungen (z.B. D3)
• Sicherheits- und Schwachstellenanalyse
• Entwicklung und Umsetzung eines Konzeptes zur SAP-Berechtigungs- und Benutzeradministration
• Planung der Durchführung von SAP Updates/Upgrades
• Abstimmung der fachlichen Anforderungen für neu zu schaffende Geschäftsprozesse
• Erarbeitung von Systemlösungen in enger Zusammenarbeit mit hausinternen Key Usern und
• externen Entwickler:innen
• 2nd Level Support SAP

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation, z.B. Ausbildung zum/zur Fachinformatiker:in mit entsprechender Berufserfahrung
• Langjährige Berufserfahrung in einem anverwandten Bereich wünschenswerSehr gute Kenntnisse im SAPModul FI oder HR inkl. Customizing und technischer Schnittstellen sowie sehr gutes technisches Verständnis und hohe Problemlösungskompetenz im SAP-Umfeld
• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten,Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)

• Anleitung, Coaching, Schulung und Einzelberatungen von Patienten: innen und Angehörigen in allen Bereichen der Diabetestherapie
• Konsiliarische Zusammenarbeit in allen Fachdisziplinen unseres Hauses
• Individuelle Betreuung der stationären Diabetespatient:innen mit Diabetes mellitus (Typ 1-3, GDM mit FGM, CGM, CSII)
• Blutzuckereinstellung und Therapieanpassung bei Patient:innen bei entgleistem Diabetes mellitus
• Schulung der Betroffenen und / oder deren Angehörigen zu allen relevanten Diabetesthemen, inklusive der Erstberatung bei Diagnosestellung
• Erarbeitung und Durchführung krankenhausinterner Fortbildungsmaßnahmen
• Administrative Aufgaben / Dokumentation

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum staatlich anerkannten Diätassistenten oder Medizinischen Fachangestellten oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Weiterbildung zum Diabetesberater DDG oder Diabetesassistent (m/w/d) DDG
• Sicherer Umgang mit CGM / FGM sowie von Insulinpumpen gewünscht
• Berufserfahrung in der Patientenversorgung bei Menschen mit dem facettenreichen Krankheitsbild Diabetes mellitus wünschenswert
• Empathie für Menschen mit Diabetes mellitus
• Kompetentes und freundliches Auftreten, Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit
• Gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise

• Arbeitszeit: alle zwei Wochen von Montag bis Freitag
• Eine verantwortungsvolle, vielseitige Aufgabe mit Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einem engagierten Team
• Einen modernen, zukunftssicheren und verantwortungsvollen Arbeitgeber
• Leistungsgerechtes Entgelt nach TVöD/VKA

• verantwortlich für den Energieeinkauf
• Steuerung und Optimierung der Fahrpläne unserer Erzeugungsanlagen
• Analysierung der Energiemärkte und Festlegung der Beschaffungsstrategie
• Kalkulation von Preisen und Erstellung von Risikoanalysen

• selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
• abgeschlossenes Wirtschaftsstudium

• eine leistungsgerechte Entlohnung (TVöD)
• ein spannendes und modernes Arbeitsumfeld
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• diverse Benefits wie beispielsweise „Jobbike“
• Gesundheits- und Sportangebote

• Planen, Koordinieren und Durchführen von Stadtforschungsumfragen und -untersuchungen zur Komplexität und Dynamik der Landeshauptstadt Wiesbaden
• Konzipieren von querschnitts- und themenbezogenen Umfragen zu verschiedensten kommunalen Fragestellungen aller Aufgaben- und Themenfeldern einer Großstadt, vorrangig im Kontext der Stadtforschung
• Entwickeln und Anwenden von quantitativen und qualitativ-empirischen Ansätzen in den vorgenannten Aufgabenbereichen zur Ergänzung datengestützter Analysen des Amtes für Statistik und Stadtforschung
• Erarbeiten von Analysen und zielgruppengerechten Ergebnissen in unterschiedlichen Berichtsformen zu wesentlichen Fragen kommunaler Entwicklung, Planung und Politik

• Sie weisen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom-FH) in Geographie, Soziologie/Sozialwissenschaften, VWL, Raum- und Planungswissenschaften oder Politikwissenschaft mit entsprechenden Schwerpunkten in der Stadt- und Regionalforschung vor.
• Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung von Methoden und Techniken der empirischen Forschung bringen Sie mit.
• Fachübliche Software (insbesondere zur Umfrageerstellung und –auswertung sowie idealerweise geografische Informationssysteme) wissen Sie einzusetzen.
• Sie haben bereits Erfahrung in der Projektarbeit.
• Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe und schauen auch über den „Tellerrand“ hinaus.
• Gute analytische Fähigkeiten sowie interdisziplinäres und fachübergreifendes Denken gehören ebenfalls zu Ihrem Repertoire.
• Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und arbeiten gerne im Team.

• Wahrnehmung der Objektverantwortung und Bewirtschaftung des städtischen Immobilienbestandes
• Bauunterhaltung und fachliche Begleitung von kleinen baulichen Maßnahmen
• Herstellung bzw. Sicherstellung der Gebäudesicherheit
• Managen der Instandhaltung in den Liegenschaften
• Ermittlung von Störungsursachen und ergreifen von Maßnahmen
• Koordination und Steuerung interner und externer Projektbeteiligter (u.a. Architekten, Fachplaner, Gutachter, Baufirmen)
• Kostenverfolgung und Haushaltsplanung
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die städtischen Gremien und Abstimmung der Maßnahmen mit den jeweiligen Nutzern und Mietern

• Abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Beruf (Bauwesen) oder gleichwertige Qualifikation und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
• Idealerweise besitzen Sie Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung und fundierte Kenntnisse im Bereich der Objektbetreuung
• Kenntnisse im Bereich der Instandhaltung und Störungsbeseitigung sowie praxisorientierte Kenntnisse in der Bearbeitung von Bauunterhaltungsmaßnahmen
• Eigenständige und leistungsorientierte Bearbeitung der geforderten Aufgaben
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Zuverlässigkeit sowie gute Koordinations- und Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht (VOB/A, VgV) und im privaten Baurecht (VOB/B, BGB)
• Gültiger Führerschein der Klasse B

• Leistungsgerechte Bezahlung mit den üblichen Sozialleistungen, wie zum Beispiel Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Weitere freiwillige Leistungen über die Regelungen des TVöD hinaus
• Möglichkeit zur Teilnahme am Mobilen Arbeiten
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• PremiumJobTicket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes ohne Eigenbeteiligung durch die Mitarbeiter (m/w/d)
• Corporate Benefits
• Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD

• Einzelbetreuung von Patient*innen in Krisensituationen
• Unterstützung der Kolleg*innen auf Stationen

• Pflegefachkraft / Pflegefachmann / Pflegefachfrau bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger / -in oder Altenpfleger / -in
• Vertrautheit mit den Besonderheiten der psychiatrischen Behandlung sind von Vorteil
• gute Sozial- und Fachkompetenzen
• sicheres und freundliches Auftreten
• lösungsorientiertes Handeln unter Einbeziehung aller Beteiligten

Anstellungsverhältnis: Vollzeit, Teilzeit,unbefristet,Berufseinsteiger und -erfahrene

Standort: Wiesloch

Einsatzbereich: Beratungs- und Behandlungszentrum

• ein interessantes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• selbstständige Dienstplangestaltung in der Dienstform Ihrer Wahl
• gute Einarbeitung anhand eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• Vergütung nach TV-L und gezielte Förderung Ihrer Fachlaufbahn mit den vielfältigen Angeboten unseres Personalentwicklungssystems
• ein umfangreiches Angebot im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Massagen, Pilates, Kochkurse, Rückenschule)
• vergünstigte Freizeitangebote für Mitarbeitende (z.B. Fitnessclubs, Freizeitbäder, Tanzstudios)
• Arbeiten auf einem Gelände mit großer Parkanlage
• kostenlose Parkmöglichkeiten / Jobrad / bezuschusstes Jobticket
• Kindertagesplätze, die in kooperierenden Einrichtungen auf unserem Betriebsgelände bezuschusst werden

Facharbeiter*in Grundstücks­bewirtschaftung mit Fahrtätigkeit

• Führen von Landmaschinen (Traktoren und Anbaugeräte)
• Gehölzpflege- sowie Baumpflege­maßnahmen an Obst- und Waldbäumen
• Tätigkeiten mit Freischneider, Heckenschere, Balkenmäher, Motorsäge
• Arbeiten im Bereich der Verkehrs­sicherung (Rückschnitte von Hecken, Fällungen, Totholz­entfernung)

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Forst-, Garten- und Landschaftsbau oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fachrichtung Obstbau
• Erfahrungen im Führen von Landmaschinen (Schlepper und Anbaugeräte)
• Kenntnisse in der Streuobst­wiesenpflege
• Kenntnisse im Schneiden von Streuobst­bäumen, Waldbäumen und idealerweise Erfahrung mit Schnittmaßnahmen im Baum, inklusive Klettern
• Führerschein der Klasse T (CE von Vorteil)
• Teamfähigkeit

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Kinderbetreuungs­möglichkeiten in unserem Betriebs­kindergarten
• Eine zukunftsorientierte Personal­entwicklung mit attraktiven Weiterbildungs­möglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Abteilung Grünflächen des Eigenbetriebs Stadtraumservice mit ca. 200 Mitarbeitenden und einem Jahresbudget von rund 22 Mio. Euro
• Sie verantworten die Pflege von über 1000 Hektar öffentlichen Grün- und Freiflächen der Stadt sowie die Gestaltung attraktiver Erholungs- und Freizeitflächen
• Sie entwickeln das Grünflächenmanagement in Zeiten von Klimawandel, Biodiversität und Artenschutz und unterstützen unsere Ambitionen als Modellstadt für Klimaneutralität 2030
• Sie sorgen für die Gestaltung und den Erhalt städtischer Spielplätze unter Einbeziehung der Ideen von Kindern und Jugendlichen
• Sie sichern und erweitern den Baumbestand in Mannheims Straßen und die Bewirtschaftung des Stadtwaldes mit seinen vielfältigen Erholungsmöglichkeiten, Ihr Augenmerk liegt dabei besonders auf der Anpassung an klimatische Veränderungen
• Sie verbessern die betrieblichen Abläufe Ihrer Abteilung und haben Freude an der strategischen Weiterentwicklung unter Beachtung der vereinbarten Jahresziele
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit den weiteren Bereichen des Stadtraumservice: Planung und Bau Grünflächen, Stadtreinigung und Straßenbetriebe sowie mit den Führungskräften des Eigenbetriebs, städtischen Kolleg*innen, externen Partnern und Dienstleistern
• Sie arbeiten gerne im Team und vertreten die Abteilung gegenüber der Verwaltungsspitze, der Politik, der Bürgerschaft und innerhalb der Stadtverwaltung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) mit der Ausrichtung Landschaftspflege/ Landschaftsarchitektur oder vergleichbar bzw. die Befähigung für den höheren Dienst
• Alternativ haben Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) mit derselben Ausrichtung. Bei dieser Qualifikation bieten wir Ihnen zusätzlich die Möglichkeit einer beruflichen Weiterqualifizierung für den höheren Dienst in Form eines dreijährigen "Training-on-the-job" an*
• Sie verfügen über ausgeprägte Führungskompetenz entsprechend des Anforderungsprofils für Führungskräfte der Stadt Mannheim
• Sie können auf umfassende Fachkenntnisse in der Planung, Bereitstellung und Unterhaltung von kommunalen Grünflächen, Stadtgrün und Forst zurückgreifen und kennen sich in den relevanten Rechtsgebieten, technischen Richtlinien und DIN-Normen, wie z.B. im Natur- und Artenschutz sowie Arbeitsschutz, aus
• Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis für stadtweite Strukturen, relevante Projekte und Vorhaben. Sie beobachten nationale und internationale Entwicklungen und setzen diese in Mannheim um

• Übernahme von Assistenzaufgaben für den Ober­bürger­meister und die Fach­bereichs­leitung 2 (Personal, Ordnung und Bürger­service), wie z. B. die Planung und Koordination von Terminen und die Übernahme des Aufgaben­managements
• Selbstständiges Erstellen von Korrespondenz und Präsentationen für den Ober­bürger­meister und die Fach­bereichs­leitung
• Planung und Bewirtschaftung des städtischen Haushalts im zuständigen Bereich mittels Infoma
• Übernahme von Sonderaufgaben für den Fach­bereich 2, wie z. B. die Organisation von ver­schiedenen städtischen Ver­anstaltungen und Gremien­sitzungen und damit verbundenen Protokoll­führungen
• Verwaltungsmäßige Zuständigkeit bei sämtlichen Bürger­beteiligungs­verfahren mit der Beteiligungs­platt­form „Go vocal“; digitale Kompetenzen

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fach­Angestellter (m/w/d), Fachrichtung Landes- und Kommunal­Verwaltung, oder ein ver­gleichbarer Abschluss (mit rechtlichem Schwer­punkt, insbesondere öffentliches Recht)
• Rechtliche Grundkenntnisse, v. a. im Kommunalrecht und Haushalts­recht
• Gute bis sehr gute IT-Kenntnisse erwünscht (MS-Office-Paket, Finanz­wesen Infoma und browser­basierte Anwendungen)
• Organisationstalent und die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen, z. B. auch außer­halb der Kernzeiten (bspw. auch bei Bedarf abends)
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit von Vorteil
• Flexibilität und Teamfähigkeit

• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und des beruflichen Abschlusses eine Ein­gruppierung in Entgeltgruppe 8 TVöD-V
• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team und im direkten Umfeld der Verwaltungs­spitze
• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und einen Zuschuss zum Jobticket
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Betriebliches Gesundheits­management mit viel­fältigen Sport- und Erholungs­angeboten (u. a. Hansefit-Firmenfitness)
• Fahrradleasing im Rahmen des Tarifvertrages

• Fachärztliche Versorgung unserer Patient:innen der Institutsambulanz mit Einzel- und Gruppenkontakten, Bereitschaft auch zu gelegentlichen Hausbesuchen erwünscht
• Führung Ihrer Mitarbeitenden
• Mitverantwortung der Sicherstellung der medizinischen Versorgung im laufenden Betrieb

• Abgeschlossene oder weit fortgeschrittene Weiterbildung zum Facharzt/-ärztin (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie
• Sozialpsychiatrisches Engagement
• Freude an der Arbeit mit einem kleinen multiprofessionellen Team

• ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien
• die Möglichkeit zur Nebentätigkeit sowie interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• familienfreundlich gestaltbare Arbeitszeiten
• Benefits wie Firmenfitness (Hansefit), Fahrradleasing (JobRad) und eine Kinderferienbetreuung
• eine Bezahlung auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA inkl. einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (VBL)