Jobs im Öffentlichen Dienst

• verantwortlich für die Erstellung der Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB
• Prüfung, Kontierung und Buchung sämtlicher Geschäftsvorfälle
• Buchführung von Beteiligungsgesellschaften inkl. Erstellung der Jahresabschlüsse
• Bearbeitung von Statistiken, Reports und Steueranmeldungen und Prüfung von Steuerbescheiden
• Ansprechpartner für Finanzbehörden, Wirtschaftsprüfer und alle Fachbereiche in steuerrechtlichen und buchhalterischen Fragestellungen
• Operative Mitarbeit in der Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung
• Beurteilung umsatzsteuerrechtlicher Sachverhalte sowie die Umsatzsteuervoranmeldung und statistische Meldungen
• Weiterentwicklung und Prozessoptimierung des IT-Einsatzes in der Finanzbuchhaltung

• Bilanzbuchhalter/in (w/m/d) oder gleichwertige kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich des Rechnungswesens
• sehr gute Kenntnisse in Handels-, Gesellschafts-, Steuerrecht
• Kenntnisse in der EBV Bay, GO Bay, HGrG wünschenswert
• versierter Umgang mit ERP-Systemen und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• selbstständige, zuverlässige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Zahlenaffinität, Diskretion, Flexibilität und Belastbarkeit
• ausgeprägte Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe

Das machen Sie bei uns

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten

• Abteilungsübergreifende Allgemeine Verwaltungsaufgeben in den zentralen Diensten (z. B. Personal-, Rechnungs- und Beschaffungswesen, Registratur, Post, Fuhrparkmanagement, Hausverwaltung), Schwerpunkt E-Registratur (u.a. Scannen von Personalakten)

Ihr Profil

• geeignete abgeschlossene Ausbildung gem. Berufsbildungsgesetz oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Verwaltungsdienst

Ihre weiteren Stärken

• Sie sind teamfähig.
• Sie zeichnen sich durch hohe Flexibilität und Kreativität aus.
• Sie haben eine hohe Leistungsbereitschaft.

Unsere Vorteile

• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• Sicherheit und Versorgung

• Feststellung der persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der Teilnehmer*in im Eingangsverfahren (z.B. Testverfahren hamet)
• Erarbeitung von binnendifferenzierten, fachtheoretischen Schulungen
• Nachbearbeitung, Dokumentation, Evaluation sowie Anpassung/Weiterentwicklung der Schulungen
• Zusammenarbeit mit Wohneinrichtungen, Angehörigen und rechtlichen Betreuern
• Unterstützung der anderen Bereiche im Berufsbildungsbereich

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder Ergotherapeut*in
• Sensibilität im Umgang mit Menschen mit unterschiedlichen Krankheitsbildern
• Teamfähigkeit sowie souveränes Auftreten
• Veränderungsbereitschaft

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
• Einen Arbeitsvertrag im Rahmen des TVöD – Sozial u. Erziehungsdienst
• Keine Schicht- und Wochenenddienste, Gleitzeitmodell
• Eine betriebliche Altersvorsorge (RZVK)
• 30 Tage Urlaub + bis zu 4 Tage zusätzlicher Urlaub möglich
• Job-Rad-Leasing
• Betriebskantine
• Kostenfreie Parkplätze
• Zwischen Weihnachten und Neujahr bleibt unser Betrieb geschlossen (Urlaub)
• 12., 31.12. und Rosenmontag frei

• Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung für einen zugeordneten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung der tariflichen, steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Ansprechpartner (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für die Mitarbeiter bei Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Anlage und Pflege von Personalstammdaten sowie Personalbewegungen über unsere Personalabrechnungssoftware (sdworx)
• Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern, Ämtern etc.

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter oder eine vergleichbare Qualifikation wie z.B. Personaldienstleistungskaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Bürokaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder Industriekaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
• Eine mehrjährige Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung (idealerweise mit dem Programm Fidelis von SDWorx) sowie eine hohe IT-Affinität
• Eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Flexibilität und Leistungsbereitschaft

• Ein attraktives und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem motivierten Team sowie eine Einarbeitung von erfahrenen Kollegen (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
• Eine leistungsgerechte Bezahlung, je nach Art der Qualifikation, bis zur Entgeltgruppe 9a TVöD
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm zur Weiterentwicklung der eigenen Fachkompetenz
• Vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung und eine betriebliche Altersvorsorge
• Arbeiten in verkehrsgünstiger Lage mit bester ÖPNV-Anbindung sowie Beteiligung an den Kosten für das Deutschland-Ticket in Höhe von 53 €
• Profitieren Sie von unseren Corporate Benefits für Vergünstigungen in Bereichen wie Elektronik, Reisen u.v.m.

• Leitung, Organisation, Koordination und Weiter­entwicklung des Amtes
• Verantwortung über die klassischen und besonderen Aufgaben der Stadt­planung und Bauleit­planung
• Verkehrs- und Straßenplanung, Vermessung und Geo­informations­system
• Bauordnung und Baurecht
• Koordination der Stadtentwicklung
• Koordination von ämter- und dezernats­über­greifenden Aufgaben und Projekten
• Steuerung und Begleitung bedeutsamer städte­baulicher Projekte und Projekt­entwicklungen, auch von Dritten
• Vertretung des Amtes in Gremien und gegenüber über­geordneten Behörden, Institutionen sowie weiteren Ein­richtungen und der Öffentlichkeit
• Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Präsentation bei Bürger­ver­anstaltungen, Presse­mitteilungen etc.)

• Ein abgeschlossenes Hochschul­studium der Fach­richtung Städte­bau / Architektur / Raum­planung / Raum­ordnung / Landes­planung
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, Ziele vorzugeben sowie ein Team zu motivieren und ziel­orientiert zu führen
• Mehrjährige Berufserfahrung bzw. eine mehr­jährige praktische Erfahrung im kommunalen Städte­bau und Planungs­management
• Umfassende Kenntnisse in strategischen Zukunfts­fragen sowie gründliches, um­fassendes und anwendungs­sicheres Fach­wissen in Bau- und Bau­nebenrecht sowie Verwaltungs­recht
• Fundierte Kenntnisse im Projekt­management und der Projekt­steuerung
• Die Fähigkeit, ökologische und ökonomische Interessen in Ent­wicklung und Planung zu vereinen
• Selbstständige, strukturierte und ziel­orientierte Arbeits­weise
• Sehr gute Kommunikations- und Organisations­fähigkeit, Sozial­kompetenz, Konflikt­bereit­schaft, Ent­scheidungs­stärke und Ver­ant­wortungs­bewusstsein
• Ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbar­keit, Eigen­initiative, Durch­setzungs­vermögen und Ver­handlungs­geschick sowie inter­kultureller Kompetenz

• Neben einer Vergütung bis Besoldungs­gruppe A 15 LBesGBW bzw. Entgelt­gruppe EG 15 TVöD bieten wir eine selbst­ständige, viel­seitige und abwechslungs­reiche Tätig­keit mit umfang­reichen Leitungs­aufgaben.

• Zeitnahe, vollständige und richtige Abrechnung von ambulanten Leistungen
  • §115b AOP, PIA, 116b ASV
  • Notfallabrechnung
  • Persönliche Ermächtigungen im Krankenhaus
  • Abrechnung von Kooperationen
  • Praxisabrechnung des MVZ
• Selbstständige Entwicklung von Optimierungsmöglichkeiten und Umsetzungsvorschlägen
• Unterstützung bei der Implementierung der neuen Abrechnungssoftware für das MVZ
• Ggfs. Vertretung in Brunsbüttel während der Urlaubzeit bzw. im Krankheitsfall

• Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d), zum MFA (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Wünschenswert: Studium oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Gesundheit
• Einschlägige Abrechnungserfahrung von ambulanten Leistungen, insbesondere AOP‘s

• Einarbeitungs- und Patenprogramme für den optimalen Start bei uns
• Attraktive Verdienstmöglichkeiten mit einer Vergütung nach TVöD, 30 Tage Urlaub/Jahr, eine Jahressonderzahlung und ein jährliches Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Ein familienfreundliches Umfeld mit günstiger, kinderfreundlicher Infrastruktur vor Ort
• Eine tolle Umgebung mit vielen Freizeitmöglichkeiten, die Nähe zur Nordsee sowie gute Anbindungen nach Hamburg und Kiel im glücklichsten Bundesland Deutschlands

• Eine attraktive und umfassende duale Ausbildung innerhalb des dreijährigen Bachelor-Studienganges an den Hochschulen Hennef oder Bad Hersfeld der DGUV
• Interdisziplinärer Kompetenzerwerb in den Bereichen Rechtswissenschaft, Wirtschafts- und Sozialwissenschaft, Medizin, Psychologie, Informatik und Case Management
• Kombination von Präsenz-, Fernlern- und Praxisphasen. Dabei werden Theorie- und Praxisphasen strikt voneinander getrennt
• Unser Fallmanagement: Sie steuern die bestmögliche Rehabilitation unserer Versicherten in Zusammenarbeit mit Ärzten, Arbeitgebern und den Versicherten selbst. Wir betreiben Reha mit allen geeigneten Mitteln

• Gute allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife oder einen anderen Bildungsabschluss, der zu einem Hochschulstudium berechtigt
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Verständnis für rechtliche, wirtschaftliche und sozialpolitische Zusammenhänge
• Eigenverantwortung und Selbstständigkeit bei der Erarbeitung von Studieninhalten
• Organisationsvermögen und Entscheidungsfreude
• Teamfähigkeit

• Einen Job mit Sinn! – Durch Ihren Tätigkeitsbereich leisten Sie einen wichtigen, sozialen Beitrag in der Gesellschaft. Dabei übernehmen Sie interessante und zukunftsorientierte Aufgaben, bei denen Sie Ihr soziales Engagement, Ihre Kontaktfreudigkeit und Ihre Eigenverantwortung einbringen können
• Eine ansprechende Studienvergütung in Höhe von 1.744 Euro (brutto)
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst nach Ende des Studiums (die Übernahme aller Studierenden streben wir an)
• Ein besonderes Augenmerk auf eine gesunde Work-Life-Balance mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bezuschussung eines Jobtickets
• Übrigens: Wir übernehmen Ihre Kosten für Unterkunft und Verpflegung an den Hochschulen!

• Erledigung der gängigen Empfangsaufgaben wie z.B. Anreise/Abreise
• Effektive Handhabung von speziellen Gästeanfragen und Herausforderungen
• Pflege der Online Buchungs- und Reservierungssysteme
• Selbstständige Angebotserstellung, Korrespondenz, Rechnungsstellung, Kassieren der Gästerechnungen, Führen von Statistiken, Bearbeitungen von Reklamationen im möglichen Rahmen sowie Ausbau und Pflege der bestehenden Gästekontakte
• Sichere Handhabung und Datenpflege der Hotelsoftware Sihot
• Anstreben einer optimalen Zimmerbelegung bei höchstmöglicher Durchschnittsrate
• Eigenständige Durchsetzung und Einhaltung von Ordnung und Sauberkeit im Empfangsbereich und dem angrenzenden Öffentlichkeitsbereich

• Ausbildung zum Hotelfachmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert
• Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Gäste- und Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz
• Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die sich mit den Zielen und Leitlinien der St. Elisabeth-Stiftung identifiziert und diese im Alltag aktiv umsetzt

• Gesicherte Arbeitsplätze mit Zukunftsaussichten und vielfältigen Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
• Attraktive tarifliche Vergütung nach AVR (Caritas)
• Stufensteigerung, so dass sich finanziell Ihre langjährige Mitarbeit lohnt
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. eine Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage sowie Zusatzurlaub als Ausgleich für Schichtarbeit
• Betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie das Langzeitkonto zeitWERT
• Stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungsangebot pro nobis
• 3 zusätzliche Tage im Rahmen unseres Auszeitprogramms refugium
• Zahlreiche Plätze für Ausbildung, Praktikum, FSJ, BFD

• Organisation, Planung und Eva­luation der Pflege- und Betreuungs­prozesse
• Vertrauensvolle Beratung von Pflege­bedürftigen und ihren Angehörigen
• Anleitung und För­derung unserer Pflege­kräfte und Auszu­bildenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ver­schiedenen Ansprech­personen und Kooperations­partnern
• Unterstützung der digitalen Prozesse im Haus der Pflege
• Mitarbeit im Schicht­dienst

• Abgeschlossene pflegerische Aus­bildung als Pflege­fachkraft, Gesund­heits- und Kranken­pfleger (m/w/d) oder Alten­pfleger (m/w/d)
• Qualifikation zur Wohnbereichs­leitung wünschenswert
• Verlässlich, moti­viert und lösungs­orientiert
• Zugewandt und wertschätzend im Umgang mit Menschen

• Attraktiver Tarif­vertrag (AVR-Caritas), sehr gute Sozial­leistungen (z. B. Alters­vor­sorge), 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche, groß­zügige Zulagen, Zuschläge sowie Sonder­urlaubs­tage, Jahres­sonder­zahlung bzw. Weihnachts­geld
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote (online und vor Ort) der Akademie Schloss Liebenau
• Umfassendes und struk­turiertes Ein­ar­bei­tungs­konzept und MeinLiebenau-App für Mit­arbeitende
• Betriebliches Gesundheits­management lokal vor Ort und digital (z. B. Online-Yoga)
• JobRad, Vergünsti­gungen bei vielen Marken über Corporate Benefits und Team­events (z. B. Sommerfest)
• Gute öffentliche Anbindung

• Weiterentwicklung und Administration des Datensicherungsumfeldes (Commvault, Bareos)
• Mitarbeit bei der Administration und Weiterentwicklung des Storage-Umfeldes (DellEMC PowerStore, DellEMC DataDomain, DellEMC ECS sowie CEPH)
• Analyse und Behebung von Fehlern und Störungen in vorgenannten Umgebungen
• Mitwirkung bei Projekten zur Konsolidierung und/oder Erweiterung vorgenannter Umgebungen
• Mitarbeit an Standardisierungen und Konzepten der IT-Umgebung unter Berücksichtigung des IT-Grundschutzes
• Support für und Schulung von Mitarbeitenden und Kunden sowie Erstellung und Pflege von Dokumentation

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder ein abgeschlossenes Informatik-Studium oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
• Sie haben idealerweise Erfahrung mit der Implementation und Administration der o.g. Produkte sowie mit komplexen System- und Netzwerkumfeldern unter Windows und Linux
• Sie besitzen bereits gute bis sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Linux Betriebssystemen und haben Erfahrung mit komplexen System- und Netzwerkumfeldern unter Windows und Linux
• Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld eines IT-Produktionsunternehmens
• Sie besitzen die Fähigkeit zum analytischen Arbeiten, wünschenswert sind darüber hinaus Programmierkenntnisse
• Einen sicheren Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Zertifikats-Niveau C1) setzen wir voraus
• Das Einbringen von Eigeninitiative, selbstständigem Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein ist für Sie selbstverständlich
• Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, ausgeprägte Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten und ein hohes Maß an Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab

• Krisensicherer Job mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office
• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Altersvorsorge
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 (TVöD-V, Bereich IT)*
• kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Autos und -Bikes
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"

• Entscheidungen über Einreise und Aufenthalt:
  • Visaverfahren
  • Aufenthaltstitel
  • Übertragungen
  • Auflagen und Nebenstimmungen
  • Verpflichtungserklärungen
• Ausstellen von Reiseausweisen und Passersatzpapieren
• Prüfung von Versagungs- und Ausweisungstatbeständen
• Erteilung von Zulassungen und Verpflichtungen für Integrationskurse

• eine abgeschlossene Ausbildung inkl. Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II) oder
• ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder politikwissenschaftliches Studium und Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung (Steuerfachangestellte, Sozialversicherungsfachangestellte, Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen) sowie eine anschließende mindestens 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und die Bereitschaft, die Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt zu absolvieren

• Erfahrung im Bereich der allgemeinen Ausländerangelegenheiten
• die Fähigkeit, sich auf ständig ändernde Rechtsvorschriften einzustellen sowie gute Kenntnisse im Ausländerrecht
• gute EDV-Kenntnisse
• gute Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen)
• Belastbarkeit, Verantwortungsbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Entscheidungsfähigkeit, Kunden- und Bürgerorientierung, Planungs- und Organisationsfähigkeit als auch Konfliktfähigkeit

• sicherer Arbeitsplatz
• festes Monatsgehalt
• moderne Büroausstattung
• Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket
• Fort-/Weiterbildungsangebote
• Firmenfitness/psych. Beratung
• flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten
• Kinder-/Pflegenotfallbetreuung

• Inspektion, Wartung, Reparatur sowie Optimierung vielfältiger, teils krankenhaustypischer elektrotechnischer Anlagen, Systeme und Geräte
• Störungsbeseitigung
• Kontrollieren und Analysieren der Anlagentechnik über unsere zentrale Gebäudeleittechnik
• Führen und Pflegen von anlagetechnischen Betriebsbüchern
• Begleiten, Kontrollieren und Abnehmen von Leistungen externer Fachfirmen
• Schnittstelle zu internen Fachabteilungen
• Durchführen von mechanischen Reparaturen an sonstigen Geräten und Anlagen
• Sicherstellen der Pflege und Optimierung der Werkstatt und dem dazugehörigen Lager

• Abgeschlossene Ausbildung zum Elektriker (m/w/d) oder Elektroniker (m/w/d)
• Idealerweise mit bestandener Meister- oder Technikerprüfung, alternativ mehrjährige Erfahrung als Geselle und Kundendienstmonteur (m/w/d) oder eine ähnliche Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Kenntnisse der gängigen Gesetze, DIN-Vorschriften, Verordnungen und Regelwerke aus dem Fachgebiet sowie Kenntnisse in den Bereichen Anlagentechnik und Regelstrategien
• Hohe Problemlösungskompetenz und Erfahrung in der Fehlersuche und Fehlerbehebung
• Innovationsfreudigkeit, Organisationsgeschick, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Unterstützung unseres Teams bei der Rufbereitschaft in Rheine (entsprechender Wohnort von Vorteil)

• Eine interessante Tätigkeit in einem modernen Haus mit hohen Qualitätsansprüchen
• Eigenverantwortliche Mitarbeit in einem engagierten und kompetenten Team
• Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas
• Eine zusätzliche Altersversorgung
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Bedarfsgerechte Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Dienstradleasing
• Attraktive Corporate Benefits

• Abrechnung nach EBM und GOÄ
• Durchführung von Blutentnahmen
• persönliche/r Ansprechpartner/in für Patienten / Patientinnen
• Koordinierung von Terminen der Patienten / Patientinnen sowie interdisziplinären Konsilen
• Assistenz bei invasiven Eingriffen
• Befunddokumentation in x.concept / ViewPoint PIA
• Materialbestellung und -versorgung

• ausgebildete/r Arzthelfer/in bzw. Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA)
• idealerweise mit Vorkenntnissen in der Gynäkologie und Geburtshilfe / Pränataldiagnostik
• Grundkenntnisse Abrechnung nach EBM und GOÄ
• gern mit EDV-Kenntnissen der Verwaltungssysteme und im Umgang mit MS Office
• Zuverlässigkeit und Freundlichkeit
• Aufgeschlossenheit im Umgang mit Änderungen
• ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an konstruktiver Teamarbeit

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• Vergütung nach Tarifvertrag Vivantes Tochtergesellschaften in Anlehnung an den TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Einkaufsvorteile für Mitarbeitende bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote

• Vergütung nach ETV Vivantes Tochtergesellschaften Vivantes MVZ
• Arbeitszeit bis zu 33,5 Wochenstunden
• unbefristete Beschäftigung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlung
• ein angenehmes und strukturiertes Arbeitsumfeld in einem fachlich gut ausgebildeten Team mit hoher Leistungsmotivation
• eine gute interprofessionelle Teamarbeit

• Sie betreuen Anwendungen im Bereich des unbaren Zahlungsverkehrs
• Daneben entwickeln, implementieren und warten Sie Softwarelösungen im Wesentlichen im IBM-Großrechner-Umfeld
• Zudem wirken Sie an der Erstellung und Weiterentwicklung von IT-Anwendungen mit, wozu auch die Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei deren architekturellem Design, der Erstellung der fachlichen Vorgaben sowie der Abnahmetests gehört
• Ihre Expertise bringen Sie in der übergreifenden Zusammenarbeit mit unterschiedlichen IT-Stellen und dem Fachbereich zur Sicherstellung der Systemstabilität und –funktionalität mit ein
• Abschließend übernehmen Sie Aufgaben im Rahmen des Last Level Supports

• Bachelor- oder gleichwertiger Studienabschluss der Informatik bzw. vergleichbarer Studiengang mit informationstechnischem Schwerpunkt oder vergleichbare Kenntnisse aus einer langjährigen Berufserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen (z.B. Angular, Python, Java, Cobol)
• Kenntnisse von relationalen Datenbanken (z. B. SQL; DB2) sowie idealerweise Erfahrung bei der Entwicklung und Betreuung komplexer Anwendungsverfahren
• Wünschenswert sind Kenntnisse in Auszeichnungssprachen (idealerweise in XML)
• Von Vorteil sind bankwirtschaftliche Grundkenntnisse im Bereich des unbaren Zahlungsverkehrs
• Grundsätzliche Bereitschaft und gesundheitliche Eignung zur Arbeit unter besonderen zeitlichen Anforderungen (regelmäßige Übernahme von planbaren, vergüteten Rufbereitschaften nach entsprechender Einarbeitungszeit)
• Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Arbeitsweise
• Eigenständige und zugleich team-orientierte Arbeitsweise
• Engagement und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und gute in englischer Sprache

• fachgerechte Pflege von Patientinnen und Patienten
• Planung und Umsetzung von Pflegemaßnahmen nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen
• Zusammenarbeit in einem engagierten und multiprofessionellen Team
• aktive Einbeziehung von Patientinnen, Patienten und Angehörigen in den Pflegeprozess
• Mitgestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen sowie Mitwirkung an Zertifizierungsprozessen
• aktive Beteiligung am vielfältigen Vivantes-Netzwerk: Bringen Sie Ihr Engagement, Ihre Motivation und Ihre kritischen Ideen ein und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Zercur® Geriatrie-Fachweiterbildung oder Zusatzqualifikation in aktivierend-therapeutischer Pflege
• ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• hohe Eigeninitiative und Begeisterung für den Pflegeberuf
• Lernbereitschaft und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung
• Bereitschaft zur verantwortungsvollen und engagierten Teamarbeit

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Personalparkplatz
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P7 TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team sowie enge Zusammenarbeit mit einem hochqualifizierten Therapeutenteam

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: EG III TV-Ärzte
• Arbeitszeit: Voll- / oder Teilzeit
• Befristung: unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 13.02.2025

• Oberärztliche Leitung und weiterer Ausbau unserer Spezialambulanz für Aufmerksamkeitsdefizit- und Hyperaktivitätsstörungen (ADHS) im Erwachsenalter in enger Zusammenarbeit mit unserer „Ambulanz für Störung der Sozialen Interaktion“ im Tagesklinik und Ambulanzzentrum (TAZ).
• Fachärztliche Betreuung der Patientinnen und Patienten der Abteilung für soziale Rehabilitation des LVR-Verbundes WPL auf dem Gelände des LVR-Klinikums Düsseldorf.
• Vertretungsweise fachärztliche Supervision im stationären Bereich
• Aktive Mitgestaltung und Planung im Rahmen einer weiterführenden Profilbildung im stationären Bereich
• Wahrnehmung des oberärztlichen Hintergrunddienstes für die Abteilungen der Allgemeinen Psychiatrie 1 und 2, der Gerontopsychiatrie und der Abhängigkeiten/Suchtbehandlung
• Planung und Durchführung wissenschaftlicher Projekte
• Weiterführende Aufgaben im Bereich von Forschung und Lehre

• Fachärztin / Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie mit abgeschlossener Weiterbildung

• Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit und einer engagierten, strukturierten und selbständigen Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und Weiterentwicklung von klinischen Behandlungsangeboten
• Zusatzqualifikationen in psychotherapeutischen Verfahren
• Promotion
• Die Motivation, ein eigenes wissenschaftliches Forschungsprofil zu herauszubilden
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Aufgaben im Bereich von Forschung und Lehre
• Erfahrung in der Therapie und Diagnostik von Aufmerksamkeitsdefizit- und Hyperaktivitätsstörungen (ADHS) im Erwachsenalter
• Interkulturelle Kompetenz

• Spezifische ärztliche Weiterbildungen
  Bei uns können Sie aus zahlreichen ärztlichen Weiterbildungen wählen, sich spezialisieren und ggfs. Zusatztitel erlangen (bspw. Psychoanalyse).
• Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• LVR-Flex-Time Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.
• Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich, gemeinsam mit der Sachbearbeitung.
• Steuerung von arbeitsvertraglichen Vereinbarungen auf Basis der tarifvertraglichen Regelungen der AVR Diakonie Bayern
• Fachkundige Beratung von Führungskräften in Fragen der Vergütung und Sicherstellung einheitlicher Arbeitsweisen, z.B. bei Eingruppierungen sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Verantwortung für wichtige Themen im Employee Life Cycle, wie Elternzeit, Weiterbildung, Praktikan­tenprogramme oder Gesundheitsmanagement.
• Sicherstellung von effizienten –digitalen– Prozessen und der dafür erforderlichen Datenqualität
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbei­tendenvertretung
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Erstellung und Umsetzung von Dienstverein­barun­gen und Verfahrensregelungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferentin oder HRBP in einem mittelständischen Unternehmen
• Zusatzqualifikationen im Bereich Lean-Management oder Prozessmanagement sind von Vorteil
• Erfahrungen in der Digitalisierung im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Kenntnisse im Bereich Steuer-, Sozialversicherungs­recht
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Interesse an digitalen Plattformen
• Eine hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Team- und Konfliktfähigkeit
• Identifikation mit unseren Werten (Würde des Menschen, Barmherzigkeit, Nächstenliebe, Gerech­tigkeit, Toleranz)
• Lust auf selbständiges, proaktives Handeln und die Digitalisierung von Personalprozessen

• Ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und indem es immer ein offenes Ohr gibt.
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern, Eingruppierung i. d. R. E11, in Vollzeit mindestens 59.457,84 € (bis zu 68.571 €) Bruttojahresgehalt zzgl. Jahressonderzahlungen
• Weihnachtsgeld (80 % eines Bruttomonatsgehalts), Familienbudget und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge i. H. v. 6,5 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts über die EZVK
• Beihilfe mit der Möglichkeit zur Höherversicherung einmalig ohne Gesundheitsprüfung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BKK Diakonie: Gesundheitsfördernde Angebote; Company Bike: Privat nutzbares Firmenfahrrad; EGYM Wellpass: 6.000 Partnerstudios und Sportmöglichkeiten)
• 30 Tage Urlaub, Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag als zusätzliche dienstfreie Tage
• Fort- und Weiterbildungen und Unterstützung bei berufsbegleitenden Zusatzqualifikationen
• Firmenevents, wie Teamausflug, Weihnachtsfeier, B2Run-Firmenlauf, regionale Feste etc.
• Sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung,
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem werte- und wirkungsorientierten Träger
• Viel Eigenverantwortlichkeit und vielfältige Beteiligung an Entscheidungsprozessen
• Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers und gute Aufstiegschancen

• Sie unterstützen bei grundpflegerischen Tätigkeiten im Rahmen des Pflegeprozesses
• Sie übernehmen Serviceversorgungen im patientennahen Bereich
• Sie führen Reinigungs- und Aufräumarbeiten durch
• Sie bereiten Pflegehilfsmittel auf und halten die Hygienerichtlinien ein

• Sie verfügen über eine einjährige Ausbildung als Pflegehelfer oder als Pflegeassistenz
• Sie besitzen ein hohes Maß an Patientenorientierung und Servicebewusstsein
• Sie zeichnet ein freundliches und entgegenkommendes Auftreten aus

• Modernes Arbeiten zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote, Zuschuss zum Jobticket
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss: Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• selbständige Erledigung aller im Einwohnermeldeamt anfallenden Arbeiten
• Bearbeitung von Ausweis- und Passangelegenheiten
• Bearbeitung von An-, Um- und Abmeldungen
• Führung des Melderegisters und Erteilung von Melderegisterauskünften
• Kfz-Zulassung
• Erteilung von Meldeauskünften, Beglaubigungen und Müllaufträgen
• Mitwirkung bei der Durchführung von Wahlen, Abstimmungen und Bürgerentscheiden
• Beantragung von Führungszeugnissen

• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrungen im genannten Aufgabenfeld
• Selbstständige, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise, gute kommunikative Fähigkeiten sowie Team- und Kundenorientierung
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

Konzernbrandschutzbeauftragter Werkfeuerwehr (m/w/d)

• Sie stellen den ganzheitlichen Brandschutz an den Standorten (Europa und USA) des Aurubis-Konzerns sicher.
• Die strategische Weiterentwicklung der Konzernbrandschutzrichtlinie in Abstimmung mit dem Sachversicherer und den Brandschutzbeauftragten der einzelnen Standorte gehört zu Ihren Kernaufgaben.
• Sie übernehmen die Leitung der Aurubis-Werkfeuerwehr Hamburg im Falle der Abwesenheit des Leiters.
• Sie haben die fachliche Führung von ca. 7 Brandschutzbeauftragten am Standort Hamburg inne und sind im Rahmen des vorbeugenden Brandschutzes fachlich weisungsbefugt gegenüber den Leitern der Fachabteilungen.

• Die Ausbildung zum Brandinspektor einer Feuerwehr B IV (ehemals gehobener Dienst) haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
• Sie sind feuerwehrdiensttauglich nach Grundsatz G 26.3..
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Brandschutzrechtes mit sowie gute Kenntnisse in verwandten Rechtsgebieten (Umweltrecht, Chemikalienrecht, Verkehrsrecht, Sicherheitswesen etc.).
• Zudem verfügen Sie über den Nachweis der erforderlichen Kenntnisse eines Konzern-Brandschutzbeauftragten und bringen die Ausbildung zum Brandschutzbeauftragen, Brandschutzfachplaner, Fachbauleiter, Brandschutztechniker und/oder Sachverständigen mit.
• Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klassen B und C.
• Sie sind motiviert zur ständigen Fort- und Weiterbildung, verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bereit zu Dienstreisen (ca. 40–50 Tage Europa und USA).
• Eine hohe Dienstleistungs- und Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

• Arbeiten in einer zukunftsorientierten Branche und für eine nachhaltige Zukunft: Für Megatrends wie Digitalisierung und Energiewende sind unsere Metalle das A und O.
• Mehr als fair bezahlt: Dank Tarif der chemischen Industrie können Sie auf ein Top-Gehalt zählen.
• Außerdem bieten wir Ihnen betriebliche Altersvorsorge sowie eine Erfolgsvergütung.
• Vereinbaren Sie Ihr Berufs- und Privatleben durch mobiles und flexibles Arbeiten innerhalb Deutschlands.
• Erholung ist uns wichtig! Bei uns bekommen Sie 30 Tage Urlaub.
• Profitieren Sie von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung. Wir haben einen Betriebsarzt auf dem Werksgelände und mit unseren Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Physiotherapie-Angeboten sorgen wir dafür, dass Sie fit bleiben.
• Stärken Sie sich in einer unserer zwei Betriebskantinen mit abwechslungsreichen Speisen.
• Wir begleiten und unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nutzen Sie unsere digitale Learning Academy und profitieren Sie von vielfältigen Angeboten.
• Ihre Zukunft ist ein fester Programmpunkt für uns: In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen legen wir zusammen Ihre Next Steps fest.
• Mit unseren Mobilitätsangeboten sind Sie immer gut unterwegs: JobRad, Deutschlandticket, eine StadtRad-Station direkt vor unserer Tür und Fahrradboxen an der S-Bahn-Station Veddel.
• Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der Wohnungssuche: Die Aurubis AG hält eine Vielzahl an Wohnungen in Hamburger Stadtteilen wie Winterhude, Harvestehude, Rothenbaum, Uhlenhorst und Alsterdorf. Künftige und aktuelle Aurubis-Mitarbeiter haben Vorrang bei der Anmietung und müssen während ihrer Beschäftigung keine Kaution hinterlegen.

• Weiterentwicklung und Betreuung des SAP-Moduls HCM (PA, OM, PT)
• Enge Zusammenarbeit mit der Fachabteilung sowie externen SAP-Beratern
• Abbildung der fachlichen Anforderungen von der technischen Konzeptentwicklung bis zur Implementierung im SAP-System
• Koordination der Themen und Steakholder
• Fehleranalyse und Fehlerbehebung
• Betreuung der Schnittstellen zu internen und externen Institutionen
• Betreuung und Weiterentwicklung des Dokumentenerzeugungssystem
• Erarbeitung von Lösungs- und Optimierungsvorschlägen
• Mitarbeit im SAP S/4HANA-Projekt

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Kenntnisse der Personalprozesse im öffentlichen Dienst
• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung des SAP-Moduls HCM inklusive Customizing
• Konzeptionsstärke sowie hohes Kommunikationsgeschick
• Erfahrung im Projektmanagement
• Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Leitung und Gesamtkoordination sowie Bauherrenvertretung, Projektleitung und Projektsteuerung von komplexen Hochbauprojekten einschließlich Koordination externer Dienstleister*innen und Ingenieurbüros hinsichtlich der vorgegebenen Ziele zu Kosten, Terminen und Qualitäten
• Erstellung von Machbarkeitsstudien inklusive Bedarfskonkretisierung und Bedarfsdeckungsvorschlag, Kosten- und Terminrahmen, Vergabe- und Vertragsstruktur sowie eigenverantwortliche Planung und Durchführung unter Einbeziehung der Projektbeteiligten und Nutzervertreter*innen
• Durchführung von Vergabeverhandlungen mit Planer*innen sowie Ausschreibungen, Vergaben, Abrechnungen und Dokumentationen von Bauprojekten und Baumaßnahmen als Bauherrenvertreter*in und Planer*in
• Koordinierung und Leitung der Ausführungsvorbereitung, Durchsetzen von Vertragspflichten gegenüber externen Planer*innen sowie Baufirmen und Durchführung der Abnahmen, Übergaben und Inbetriebnahmen
• Erstellung und Abstimmung der Vorlagen für politische Beschlüsse sowie Kostencontrolling der Baumaßnahmen und Berichterstattung gegenüber Vorgesetzen, übergeordneten Dienststellen und politischen Gremien
• Durchführung von Baumaßnahmen im Bestand und von Neubauten mit dem gesamten Leistungsspektrum der Leistungsphasen 1-9 HOAI

• Bachelor of Engineering oder Science der Fachrichtung Architektur (Hochbau) / Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation (Meister*innen / Techniker*innen)
• mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltung auf dem Gebiet der Bauherrenvertretung, Projektleitung und Projektsteuerung sowie der Planung und Bauleitung von Hochbaumaßnahmen ist wünschenswert
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie konzeptionelles Denkvermögen und hohe Dienstleistungsorientierung
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B.

• Setzen Sie auf eine vertrauensvolle Arbeitskultur – geprägt von Respekt und Toleranz.
• Schöpfen Sie Ihre Potenziale voll aus. Wir bieten Ihnen Raum für Mitgestaltung.
• Nutzen Sie Ihre Chancen. Wir fördern Ihre Entwicklung.
• Finden Sie Ihren Ausgleich. Verschiedene Arbeitszeitmodelle oder Telearbeit können individuell an Ihre Lebensphase angepasst werden.
• Bleiben Sie mit uns am Ball. Über Aktionen zur Förderung eines gesunden Lebensstil – mit dem Ziel, Ihre Gesundheit zu erhalten, zu stärken oder wiederherzustellen.
• Seien Sie sicher. Wir bieten eine unbefristete Beschäftigung.
• Setzen Sie auf eine faire Vergütung. Sie erhalten ein Entgelt nach S 12 TVöD plus der üblichen Leistungen im öffentlichen Dienst.

• Sie organisieren und steuern Netzwerkprozesse im Bereich des Kinderschutzes.
• Sie führen Beratungen gem. § 8 a, b SGB VIII/§ 4 KKG für interne und externe Fachkräfte durch und entwickeln im Team Verfahrensstandards weiter.
• Sie sind für die inhaltliche Organisation und Durchführung von Fortbildungen, Schulungen und Fachtagen für interne und externe Fachkräfte sowie die Öffentlichkeitsarbeit im Bereich des Kinderschutzes zuständig.
• Sie haben die Federführung im Bereich des Abschlusses von Kooperationsvereinbarungen zum Kinderschutz.

• Sie koordinieren die Einsätze der Fachkräfte Frühe Hilfen sowie deren Fachberatung.
• Sie entwickeln im Team den Bereich der Frühen Hilfen konzeptionell weiter.

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor/Master) oder vergleichbare Abschlüsse,
• eigenverantwortliches konzeptionelles und strukturiertes Arbeiten,
• gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit, Moderationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,
• Erfahrung im Bereich Netzwerkarbeit und der Kinder- und Jugendhilfe,
• Erfahrung im Umgang mit dem Thema Kinderschutz und Kindeswohlgefährdungseinschätzung sowie vertiefte Kenntnisse der grundlegenden gesetzlichen Regelungen.

• Sie bearbeiten anfallende schrift­liche Korres­pondenz und leiten diese an die zuständige Abteilung weiter
• Sie erfassen Aufträge und pflegen Stamm­daten
• Sie erstellen und über­arbeiten digitale Vorlagen (z. B. Word) nach Vorgabe
• Sie unterstützen inter­disziplinär andere Service­teams
• Sie organisieren Dateiablagen und unter­stützen den Datenschutz­beauftragten, Ombuds­person sowie eine Schieds­stelle
• Sie erledigen besondere Schreib­aufträge nach Diktat oder Vorlage

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum medizinischen Fachangestellten (m/w/d) mit Erfahrung in der Verwaltung, zum Kaufmann (m/w/d) im Gesund­heits­wesen oder eine kauf­männische oder verwaltungs­basierte Ausbildung
• ­Sie können Berufs­erfahrung im Gesund­heitswesen vorweisen

• Sie sind routiniert im Umgang mit Anwen­dungs­software, insbesondere Microsoft Office
• Zehn-Finger-Schreiben

• Sie arbeiten organi­siert und strukturiert
• Sie gehen professionell mit Konflikten um
• Sie zeichnen sich durch Teamgeist, Kommu­nikations­stärke und Organi­sations­geschick aus

• Sinnhaftigkeit – Mitarbeit in einem Unternehmen mit sozial­medizinischem Auftrag
• Wertschätzung – enge Kommuni­kation, offene Feedback­kultur
• Coaching – umfassendes Onboarding und weiterführende Begleitung
• Sicherheit – Vorzüge einer Beschäftigung im Öffentlichen Dienst
• Weitblick – Fortbildungen und Mitgestaltung
• Flexibilität – flexible Gleitzeit­regelung, Tätig­keiten teil­weise aus dem Homeoffice möglich
• Planbarkeit – keine spontanen Einsätze, Schicht-, Feiertags- oder Wochenenddienste
• Standortvorteile – Gute Verkehrs­anbindung, Bahnhofsnähe in Hamburg und Lübeck
• Betriebssport – Firmenlauf und Online-Trainer als Minipause halten fit
• Zulagen – 102 Euro Kinderzuschlag pro Kind (bei Vollzeit) über die VBL
• Attraktive Vergütung – 40.200 Euro brutto Startgehalt, 2. Jahr 43.400 Euro (VG 5 TV MD)

• Kompetente/r Ansprechpartner/in für Anfragen für die Augenklinik und Orthoptik, der Klinik I für Innere Medizin (Onkolo­gische Ambulanz, Rheumatologische Ambulanz, KMT-Ambulanz, HIVAmbulanz), der HNO-Klinik, der Orthopädie/Unfall­chirurgie, der Kinderkardiologie, der Neurologie und der Inneren Klinik II (Nephrologische Ambulanz, Rheumatologische Ambulanz)
• Terminierung von ambulanten Patientinnen und Patienten für die angebundenen Fachbereiche
• Versenden von Infoanschreiben für Patientinnen und Patienten
• Pflege der Terminkalender
• Allgemeine und spezielle Auskünfte die sich auf Krankheitsbilder, Anfragen von Apotheken und Krankenversicherungen sowie Arztpraxen beziehen
• Logistische Informationen
• Kompetente Telefonvermittlung
• Nutzung und Pflege des Prozess-Tools mit allen Dokumenten und Abläufen zur Qualitätssicherung

• Staatsexamen oder staatliche anerkannte Prüfung in der Krankenpflege/Kinderkrankenpflege, Gesundheits- und Kranken­pflege/Kinderkrankenpflege oder abgeschlossene Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten bzw. Arzthelfer/in
• Sichere PC-Kenntnisse: ORBIS, Outlook, SAP, Word
• Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Service- und Kundenorientiert
• Eigenständiges Arbeiten
• Organisationskompetenz
• Medizinisches Hintergrundwissen, gute Kenntnisse in der Hämatologie/Onkologie, Ophthalmologie, HNO-Heilkunde, Orthopädie, Unfallchirurgie, Nephrologie, Kinderkardiologie sind von Vorteil
• Bereitschaft zur ständigen Wissenserweiterung im Rahmen der Ausweitung auf andere Kliniken

• Alles, außer gewöhnlich: Sie erwartet ein sicherer und sinnstiftender Job in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld, in dem Sie immer am Puls der Zeit sind.
• Job und Privatleben im Einklang: Durch das flexible Arbeitszeitkonto und Wunschdienstpläne haben Sie mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde.
• Teamgeist in R(h)einkultur: Sie werden mit offenen Armen von einem interdisziplinären Team empfangen, das gegen­seitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft großschreibt.
• Starke Perspektiven: Was andere über verschiedene Stationen an Erfahrungen sammeln, gibt es bei uns als einem der größten Arbeitgeber der Region unter einem Dach – so können Sie über sich hinauswachsen und neue Ziele ins Visier nehmen.

• Sie unterstützen den Informationssicherheitsbeauftragten bei der Erfüllung seiner Aufgaben, insbesondere bei der Koordination der Fachbereiche im Rahmen der Umsetzung, des Betriebs und der Weiterentwicklung des Managementsystems für Informationssicherheit.
• Sie beraten die Fachbereiche bei der Einführung neuer Technologien, IT-Architekturen und Softwareprodukte und begleiten diese bei der Einführung neuer Prozesse.
• Sie unterstützen bei der Ausarbeitung von Richtlinien zur Informationssicherheit sowie beim Reporting zum Stand der Informationssicherheit an die Behördenleitung.
• Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Planung und Durchführung von Sensibilisierungen und Schulungen der Landesverwaltung in Fragen der IT-Sicherheit.

• Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen bei IT-Sicherheitsvorfällen und arbeiten eng mit dem landesweiten CERT NRW zusammen.
• Sie nehmen an internen Arbeitsgruppen und landesweiten Gremien zur IT-Sicherheit sowie länderübergreifenden Gremien zur IT-Sicherheit in der Statistik teil.

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug; Alternativ: Staatlicher Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
  • Systemtechnik,
  • Netzwerkkommunikation (ISO/OSI-7-Schichtenmodell) oder
  • Sicherheitsinfrastruktur (u.a. Zugriffsschutz, Firewalls, ALGs)
• Bereitschaft zur permanenten Fortbildung im Bereich Informationssicherheit/IT-Grundschutz
• Erfolgreich abgeschlossene Sicherheitsüberprüfung „SÜ2“ (wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses angestoßen)
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)

• Erfahrung im Bereich der IT-Sicherheit oder IT-Grundschutz, basierend auf ISO 27001
• Erfahrung im Projektmanagement (vorzugsweise mit Kenntnissen über Risikoanalysen)

• Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen
• Kunden- und Serviceorientierung
• Hohes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein

• Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit)
• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein offenes Arbeitsklima
• Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze

Ihre Aufgaben

• Analyse der Familien- und Vermögenssituationen Ihrer Kunden und Erarbeiten einer individuellen und umfassenden Nachfolgeplanung
• Begleiten von Unternehmen bei der Firmenübergabe und Entwickeln von Konzepten für den Vermögensübergang
• Eigenständiges Durchführen von Testamentsvollstreckungen und Nachlassabwicklungen
• Ansprechpartner für unser Stiftungsmanagement
• Pflegen des überregionalen Experten-Netzwerk und Gewinnen von neuen Partnern beispielsweise für steuer- und rechtliche Themen
• Vermitteln Ihres Knowhows zum Thema Generationenmanagement als Referent bei Kunden- und Mitarbeiter- Veranstaltungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung zum Bankkaufmann mit Weiterbildung zum Bankbetriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Weiterbildung zum Estate Planner (EBS) oder Testamentsvollstrecker (EBS/AGT) bzw. Sie sind bereit, diese zu absolvieren
• Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Kunden und Lebenssituationen
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Souveränität
• Hohe Kundenorientierung sowie Empathie

Wir bieten Ihnen

• Eine unbefristete und krisensichere Anstellung bei einem starken regionalen Arbeitgeber
• Flexible Arbeitszeit, 32 Urlaubstage und eine attraktive Vergütung nach TVöD-S (inkl. Sparkassensonderzahlung und arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge)
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: inhouse, bei der Sparkassenakademie und weiteren Bildungspartnern
• Beste Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen
• Das gute Gefühl, von Anfang an zur großen Sparkassen-Familie zu gehören
• Ein umfassendes Angebot an Zusatzleistungen, wie z. B. Mitarbeiterrestaurant, Essenszuschuss, D-Jobticket, IT- und Fahrrad-Leasing, Gesundheitsvorsorge, Betriebssport und vieles mehr

• Eine strukturierte Weiterbildung nach Rotationsplan (Kinder-, Jugend-, Adoleszentenpsychiatrie, Psychosomatik), oberärztliches Coaching und Supervision, Weiterbildungscurriculum, multimodale Diagnostik, interdisziplinäre Behandlung, schulenübergreifende Therapieansätze, Stimulationsverfahren
• Eine offene und wertschätzende Teamkultur sowie flexible Arbeitszeit
• Weiterbildung in Multifamilientherapie
• Volle Weiterbildungsberechtigung (60 Monate)
• Eine Vergütung nach TV-Ärzte/VKA sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten multiprofessionellen Team
• Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungsanteilen zur Psychotherapie
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgeltumwand­lungsangebote und Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Eigenverantwortliche Bearbeitung der Entgeltabrechnung für einen festgelegten Kreis von Beschäftigten
• Beratung unserer Führungskräfte und Beschäftigten in entgeltabrechnungsrelevanten Themen über angewendete gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen in allgemeinen und fachspezifischen Sachverhalten der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Beurteilung und Überwachung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten
• Zusammenstellung der Entgeltdaten, ggf. Abstimmung und Durchführung der Entgeltabrechnung bei unterschiedlichen Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodellen
• Bearbeitung von Sondervorgängen (Tariferhöhungen, Einmalzahlungen etc.)
• Prüfung der ermittelten Daten und Abrechnungsergebnisse inklusive Fehleranalyse und Fehlerbehebung
• Adaption neuer Tarifverträge und deren Überwachung
• Monatliche Meldungen / Jahresabschlussarbeiten: SV-Meldungen, Lohnsteuerbescheinigungen, ZVK-Meldungen etc.
• Laufende Systembetreuung in enger Abstimmung mit dem Systemhersteller
• Beteiligung an Projekten

• Abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d), Steuerfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
• Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft in einem tarifgebundenen Unternehmen ist vorteilhaft
• Sehr gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Idealerweise Erfahrungen im öffentlichen Tarifrecht
• Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Sorgfältige, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise, Organisationsgeschick
• Hohe Team- und gute Kommunikationsfähigkeit, großes Engagement

• Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie Fort- und Weiterbildung
• Eine interessante, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Aufgaben
• Arbeiten in angenehmer, ungezwungener Atmosphäre in einem dynamischen und motivierten Team
• Die Möglichkeit zu eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeiten
• Flache Hierarchien
• Eine der Funktion angemessene Vergütung nach TVöD
• Jobticket, Gesundheitsmanagement, umfassende betriebliche Altersvorsorge

• Sie gestalten und koordinieren die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter.
• Sie fördern die Zusammenarbeit mit Eltern und befähigen Ihr Team zu einer erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
• Sie sind verantwortlich für das Personalmanagement, einschließlich Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Sie leiten Ihre Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
• Sie sichern durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiter:innen das optimale Gelingen des Kita-Alltags.
• Sie pflegen Netzwerke zu Fach- und Hochschulen.
• Sie betreiben ein effektives Qualitätsmanagement, stellen die konzeptionelle Schwerpunktsetzung sicher und berücksichtigen gesetzliche, wirtschaftliche und Trägerstandards.
• Sie arbeiten nach den Werten der Einrichtung und des Trägers und vertreten deren Interessen.
• Sie betreiben aktives Selbstmanagement, hinterfragen regelmäßig Ihre Führungsrolle, bilden sich kontinuierlich weiter und arbeiten an der Umsetzung Ihrer Ziele.
• Sie entwickeln Visionen für Ihre Einrichtung und setzen diese um, steuern Veränderungsprozesse und fördern die Lernfähigkeit Ihres Teams, wodurch Sie zur Weiterentwicklung der Organisationskultur beitragen.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung als stellvertretende Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
• Sie haben sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und sind mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly vertraut.
• Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
• Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungen an Ihre Mitarbeiter:innen und nutzen bei Herausforderungen Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden.
• Sie fördern die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.

• Ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle
• Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften
• Jährlicher Führungskräfte-Workshop
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Bezahlung angelehnt an TVöD
• Supervision während der Arbeitszeit
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

Unsere Mitarbeiter-Vorteile:

• jährliche Sonderzahlung
• Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
• Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
• IT-Leasing
• Mitarbeiter-Guthabenkarte
• Leasing eines JobRads
• Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
• Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
• Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
• Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
• Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Finanzierung zertifizierter Qualifizierungen (z.B. Fachkraft für Inklusion und Teilhabe)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitliche Vorsorge
• Bezuschusstes BVG-Firmenticket
• 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung zwischen Heiligabend und Neujahr
• Unterstützung bei der Vermittlung eines Kindergartenplatzes im Träger
• Regelmäßige Betriebsausflüge und Firmenevents
• Individuelle Stärken und Interessen unserer Mitarbeiter werden berücksichtigt
• Strukturierte Einarbeitung und Mentoring
• Kontinuierliche fachliche Unterstützung durch die Kitafachberatung sowie Evaluationen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung des Dienstplanes

• Staatliche Anerkennung als Erzieher/Erzieherin, Kindheitspädagoge/Kindheitspädagogin, Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin, Sozialpädagoge/Sozialpädagogin,
• vergleichbare sozialpädagogische Qualifikation entsprechend 11 VO KitaFöG oder Gleichwertigkeitsfeststellung als Quereinsteiger/Quereinsteigerin
• Einen ressourcenorientierten Blick und Begeisterung für die Begleitung der Entwicklung der Kinder nach ihren Bedürfnissen und Interessen sowie Einsatz für gleiche Bildungschancen aller Kinder, unabhängig ihrer Herkunft
• Ein Werteverständnis geprägt von Akzeptanz und Weltoffenheit gegenüber allen Familien und das Verständnis, dass Vielfallt eine Bereicherung für unsere Gesellschaft darstellt

• Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Gültiger Qualifikationsnachweis in Erster Hilfe
• Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (Rote Karte)
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (G24 und G42)

• Sie sind erster Ansprechpartner für interne und externe Stellen in sämtlichen rechtlichen Angelegenheiten.
• Sie erarbeiten und implementieren unternehmensübergreifend juristische Anforderungen und Standards.
• Sie übernehmen ausgewählte juristische Prüf- und Beratungsaufgaben und koordinieren externe Fachanwaltskanzleien.
• Sie organisieren und verantworten das Vertrags- und Vollstreckungswesen sowie die Rechtsberatung.
• Sie prüfen, aktualisieren und erarbeiten die unternehmenseigenen Satzungen.
• Sie strukturieren das Compliance-Management und entwickeln dieses stetig weiter. Dabei sind sie direkt dem Vorstand unterstellt.
• Sie sind federführend bei außergerichtlichen und gerichtlichen Rechtsstreitigkeiten tätig.

• Sie sind Volljurist (m/w/d), vorzugsweise mit Schwerpunkt Öffentliches Recht.
• Sie haben idealerweise spezielle Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen in den Bereichen Kommunalabgabenrecht, Kommunalrecht sowie Wirtschaftsstrafrecht und Compliance.
• Sie konnten bestenfalls erste Führungserfahrungen sammeln und besitzen eine hohe Sozialkompetenz.
• Sie denken gerne in kaufmännischen und technischen Zusammenhängen und zeichnen sich durch eine unternehmerische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Sie verfügen über sehr gute kommunikative sowie kooperative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Sie arbeiten selbständig, eigenverantwortlich und termingerecht.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden für Angestellte bzw. 40 Stunden für Beamte.
• Eine Beschäftigung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe TV-V in der Entgeltgruppe 12 mit zusätzlichen leistungsabhängigen Vergütungsbestandteilen bzw. Besoldungsgruppe A 13.
• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch mobiles Arbeiten mit moderner IT-Ausstattung im Rahmen unserer Homeoffice-Optionen sowie flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
• Fachspezifische Schulungen und Weiterbildungen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Ein kollegiales und innovatives Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben.
• Verschiedene zusätzliche Vorteile, wie beispielsweise eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, freiwillige soziale Leistungen und Zuschüsse für Deutschland- oder Jobticket, Fitnessstudio, Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, vergünstigtes Mittagessen in unserer Kantine, Mitarbeiter-Events, Mitarbeiterrabatte sowie Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt.
• Eine gute Verkehrsanbindung und kostenfreies Parken auf unserem Betriebshof.

• Persönliche und individuelle Begleitung eines Kindes/der Kinder während der Teilnahme am Unterricht, in Pausenzeiten, ggf. auch auf Ausflügen und Klassenreisen sowie auf dem Schulweg
• Unterstützung in allen Bereichen, in denen das betreffende Kind auf Hilfe angewiesen ist (z.B.: Organisation des Schultages, Konzentration, Konfliktfähigkeit, Impulskontrolle, Emotionsregulation, „Auszeiten“ etc., ggf. Toilettenbegleitung)
• Kommunikation und Austausch mit Schule und Eltern
• Arbeit an und Verfolgung von festgelegten "Hilfeplanzielen" sofern vorhanden

• Hohe Zuverlässigkeit, Empathiefähigkeit und die Bereitschaft, sich auf die (ggf. auch körperlich) enge Zusammenarbeit mit einem anderen Menschen einzulassen
• Geduld, Empathie und einen „langen Atem“ beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen bei gleichzeitiger Wahrung professioneller Distanz
• Keine Berührungsängste bei körperlichen oder geistigen Handicaps
• Die Fähigkeit, (vorübergehende) Ablehnung der eigenen Person nicht persönlich zu nehmen, sondern als Bestandteil der Symptomatik und Signal für Unterstützungsbedarf zu interpretieren
• Einen respektvollen und ressourcenorientierten Umgang mit dem zu begleitenden Kind: Hilfe zur Selbsthilfe und Verselbstständigung, wo und wann immer dies möglich ist
• Kommunikationsfähigkeit und -bereitschaft in Bezug auf die Eltern und die Schule
• Anpassungsfähigkeit am Einsatzort Schule. Bereitschaft, sich in schulische Strukturen und Abläufe einzufügen
• Zuverlässige und pünktliche Erledigung der mit der Tätigkeit einhergehenden Formalitäten (Abgabe Stundenzettel, Berichtswesen etc.)
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine leistungsgerechte tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Zahlung einer monatlichen SuE-Zulage
• Jahressonderzahlung
• Eine dienstgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Monatlich pauschales Festgehalt auch während der Schulferien auf Basis eines Stundenkontomodells
• 30 Tage Urlaub und 2 Regenerationstage
• Intensive Einarbeitung und Begleitung durch das leitende Pädagogenteam
• Eine Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und viel Freiheit in der alltäglichen Arbeit
• Qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanzierte Vergünstigungen im ÖPNV (NAH.SH)
• Mitgliedschaft im Firmenfitness EGYM Wellpass
• Diverse Rabatte und Gutscheine in unserem Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Eine Tätigkeit bei einem der größten und etabliertesten Anbieter für Schulbegleitungen in Norddeutschland mit Einzugsgebiet von Fehmarn bis Hamburg

• Planung, Durchführung und Bauüberwachung von großen und kleinen Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen in interdisziplinären Teams
• Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros
• Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe nach öffentlichem Vergaberecht
• Wahrnehmung der Bauherrenfunktion
• Nach angemessener Einarbeitung Übernahme der Projektleitung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Bauingenieurwesen / Baubetrieb oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
• Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz
• Fahrerlaubnis Klasse B
• vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Ingenieurbauwerke und Verkehrsanlagen sind wünschenswert
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864 € brutto/Jahr)

1. Pädagogische Begleitung: SIe unterstützen die individuelle Entwicklung der Kinder und Jugendlichen durch pädagogische Maßnahmen und Förderung.
2. Alltagsstruktur und -organisation: Sie schaffen eine strukturierte Umgebung und helfen bei der Organisation des täglichen Lebens, einschließlich Mahlzeiten, Freizeitaktivitäten und Hausaufgaben.
3. Konfliktmanagement: Sie fördern einen respektvollen Umgang miteinander, lösen Konflikte und unterstützen die Kinder und Jugendlichen bei der Entwicklung sozialer Kompetenzen.
4. Beziehungsarbeit: Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu den Kindern und Jugendlichen stehen im Mittelpunkt, um eine unterstützende Umgebung zu schaffen.
5. Individuelle Förderung: Sie berücksichtigen die unterschiedlichen Bedürfnisse und Stärken jedes Einzelnen, um eine gezielte Förderung und Unterstützung zu gewährleisten.
6. Soziale Integration: Die Schaffung eines unterstützenden Umfelds, in dem Kinder und Jugendliche die Möglichkeit haben, soziale Kompetenzen zu entwickeln, Freundschaften zu schließen und sich in der Gemeinschaft zu engagieren
7. Bildungsförderung: Die Unterstützung bei schulischen Herausforderungen, wie Hausaufgabenbetreuung und die Zusammenarbeit mit Schulen, um sicherzustellen, dass die Bildungsbedürfnisse der Kinder und Jugendlichen erfüllt werden.
8. Beziehungen: Die Begleitung von Kindern und Jugendlichen in ihren Beziehungen zu ihren Familien o.Ä., um eine positive und gesunde Wiederherstellung von Beziehungen zu ermöglichen.

• Fort- und Weiterbildung
• Dienstberatungen sowie Supervisionen
• Nutzung des Betriebsautos für die Wohngruppen
• Kostenlose Getränke und Mahlzeiten
• Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Halloween
• Teamtage, Ferienfahrten
• Gehaltszahlung nach TVöD SUE S 8a/8b
• Feiertagszuschlag von 100%
• Sonntagszuschlag von 50 %
• Nachtzuschläge von 30 % 22-6 Uhr
• 13. Gehalt
• 30 Tage Urlaub

• Mitarbeit in Ersterfassungs- oder Optimierungsprojekten, sowie Datenbereinigungen inkl. Weiterentwicklung des GIS
  
• Unterstützung/Durchführung der Parametrierung des GIS in Abstimmung mit der IT sowie bei Datenvalidierungen zwischen den Systemen UT for ArcGIS nach VertiGIS Networks
  
• Unterstützung beim Qualitätsmanagement (u.a. Richtlinien und Arbeitsanweisungen) und der Prozessoptimierung
  
• Durchführung interner Schulungen und Anwendungsbetreuung in Fragen des Netzdatenmanagements bzw. des GIS und anderer technischer Software
  
• Erarbeitung von Kennzahlen und Berichten, sowie Klärung von Unstimmigkeiten mit den Netzbetrieben und anderen Organisationseinheiten. Grafische Aufbereitung der Netzdaten zur Erstellung thematischer Karten und Sonderpläne

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Geoinformatik, der Geodäsie oder der Vermessung oder - in mehrjähriger Berufsausübung erworben - vergleichbare Kenntnisse
  
• Fundierte GIS-Kenntnisse - bestenfalls mit VertiGIS Networks, UT for ArcGIS, FME und Python (Administration, Datenanalyse- und -Aufbereitung), sowie Gestaltung von thematischen Karten
  
• Gute Datenbankkenntnisse (Oracle, MS Access)
  
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung
  
• Eigenverantwortliche und qualitätsbewusste Arbeitsweise
  
• Hohe Kunden- und Teamorientierung
  
• Idealerweise Branchen- und Prozesskenntnisse in der Energiewirtschaft
  
• Von Vorteil sind Erfahrungen bei der Erstellung von Lernvideos für Software-Anwendungen und/oder Erfahrungen beim Einsatz von KI-Software

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Textredaktion von Artikeln, Pressemitteilungen und weiteren Publikationen
• Erstellung und Pflege von MS-Office-Vorlagen
• Content- und Datenmanagement auf Website sowie Mitarbeit am Social Media-Auftritt
• Versand von Pressemitteilungen und anderen Publikationen
• Mitarbeit bei der Planung und Organisation von Veranstaltungen
• administrative Unterstützung der Mitarbeitenden der Geschäftsstelle

• gerne selbstständig und serviceorientiert arbeiten sowie Erfahrung im Umgang mit externen Kunden mitbringen
• die gängigen MS-Office-Programme (Word, PowerPoint, Excel, Teams) sehr gut be-
• herrschen und idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit TYPO3 haben
• gerne mit Sprache arbeiten und über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift verfügen
• über Kenntnisse im Veranstaltungsmanagement verfügen
• unsere Grundhaltung mit Werten wie Nächstenliebe, Toleranz und Solidarität für Menschen in Not teilen

• Wertschätzung für Sie als Mensch mit dem, was Sie beruflich und persönlich mitbringen.
• attraktive tarifliche Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket
• Eingruppierung: Vergütungsgruppe VG 6b / VG 5c - zum AVR-Rechner
• Urlaub: 6 Wochen und drei zusätzliche Tage
• Gesundheit: diverse Kurse und Angebote (z.B. Rücken-Yoga, Entspannungstechniken)
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und mobiles Arbeiten (40%)
• Fortbildungsprogramm (z.B. IT-Schulungen, Zeit-/Stressmanagement) und gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung

• Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einen krisensicheren Arbeitsplatz in unserer nachhaltigen und regionalen Sparkasse
• Leistungsgerechte Vergütung mit den übertariflichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, insbesondere eine attraktive Zusatzversorgung
• Starke Honorierung überdurchschnittlicher Vertriebsleistungen - finanziell bzw. in Form zusätzlicher Urlaubstage
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Sie dauerhaft in Ihrer Karriere begleiten
• 32 Tage tariflichen Urlaubsanspruch
• Bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12. eines jeden Kalenderjahres
• Variable Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Diverse Benefits aus den Bereichen Verpflegung, Mobilität (z.B. Job-Rad, Zuschuss zum Deutschlandticket), Versicherungen, Rabatte, Gesundheitsmanagement (z.B. Fitnessstudio), Urlaub und Freistellung
• Gemeinsame Events
• Eine pulsierende Region im Großraum München mit einem breiten Angebot in Gesellschaft, Kultur und Sport sowie einem enormen Freizeitwert

• Sie beraten und betreuen Ihre persönlich zugeordneten vermögenden Privatkunden in allen Fragen des Bankgeschäfts
• Auf Basis unseres S-Finanzkonzeptes entwickeln Sie maßgeschneiderte Anlagestrategien für die individuellen Wünsche unserer Kunden
• Die Perspektivberatung und Akquisition von Immobilienfinanzierungen incl. geschickter Überleitung an unser Immobilienzentrum
• Sie erkennen gezielt Cross-Selling-Ansätze und akquirieren durch Ihr Vertriebstalent neue Kunden

• Fachliche Arbeit in einem für Berlin entscheidenden Politikfeld: Förderung der herausragenden Forschungsstärke von Berlin als Wissenschaftsstandort und einer Gesundheitsversorgung auf höchstem Niveau.
• In den zuständigen Fachausschüssen "Wissenschaft und Forschung" sowie "Gesundheit und Pflege" des Abgeordnetenhauses von Berlin sind Sie für die CDU-Fraktion tätig und beraten die Fachpolitiker sowie die Fraktionsführung mit Ihrer Expertise.
• Sie erarbeiten selbständig und eigeninitiativ politische Initiativen auf Basis der Programmatik der CDU-Fraktion. Dabei erarbeiten Sie sich zielorientiert einen Expertenstatus anhand der Analyse des Koalitionsvertrages sowie weiterer Initiativen, Beschlusslagen, Anträgen und Anfragen. Damit gestalten Sie die Politik der CDU-Fraktion und leisten einen wertvollen Beitrag für die Arbeit der größten Regierungsfraktion im Abgeordnetenhaus von Berlin. Die Ausarbeitung von Vermerken sowie die wissenschaftliche Analyse von Beiträgen fällt Ihnen leicht.

• erstellst Beleihungswertermittlungen für Wohn- und Gewerbeimmobilien.
• überprüfst regelmäßig bestehende Wertschätzungen.
• beobachtest den regionalen Immobilienmarkt und leitest daraus Maßnahmen für die Sicherheitenbewertung in unserem Hause ab.
• bist Ansprechpartner/in für die Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb und den vertriebsunterstützenden Einheiten zu allen Fragen rund um das Thema Immobilienbewertung.

• Du bist Immobilienpraktiker/in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Immobilienwirtschaft und Immobilienbewertung.
• Du hast die Zertifizierung nach HypZert (F) erfolgreich abgeschlossen.
• Du bringst idealerweise gute Kenntnisse in unserem regionalen Immobilienmarkt mit und verfügst über ein gutes kaufmännisches Verständnis.
• Du überzeugst uns durch eine selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Du zeichnest Dich aus durch Entscheidungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein – gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln.

• interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• einen Dienstwagen für Objektbesichtigungen.
• arbeitergebergeförderte Fortbildungsmaßnahmen zur zielgerichteten Weiterentwicklung.
• flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit.
• attraktives tarifliches Vergütungspaket (TVöD).
• 32 Tage Urlaub.
• sehr gute Sozialleistungen, zum Beispiel eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Fahrrad-Leasing.
• eine gelebte Duz-Kultur.

• Teamführung
• Förderung der Entwicklungschancen/individueller Handlungskompetenz der Kinder und Jugendlichen
• Vorbereitung, Koordination und Umsetzung der Hilfeplanung
• Umsetzung der Erziehungsplanung
• Systemisch-lösungsorientiertes Arbeiten mit allen Familienmitgliedern

• Ein abgeschlossenes pädagogisches Studium oder vergleichbare pädagogische Ausbildung  Planung und Steuerung administrativer Aufgaben
• Team- und Kooperationsbereitschaft
• Flexibilität
• Führerschein Klasse B

• Vergütung nach TVöD SuE 15 + Jahressonderzahlung + Zulage
• 2 zusätzliche Regenerationstage
• Betriebliche Altersversorgung
• Begleitung Ihrer anspruchsvollen Aufgabe durch Supervision und regelmäßige interne Beratung
• Fort- und Weiterbildung u.a. in der hauseigenen Fortbildungseinrichtung „Connect“
• Benefits über den Paritätischen Wohlfahrtverband (8600 Angebote mit bis zu 89% Rabatt)

• Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit rund um die ärztliche Versorgung der Patient:innen
• Assistenz sowie Durchführen von chirurgischen Eingriffen nach Weiterbildungscurriculum
• Einsatz auf Normalstation, Intensivstation und zentraler Notaufnahme
• Medizinische Dokumentation
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

• Deutsche Approbation
• Engagement, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• Wertschätzende Umgangsformen gegenüber Patient:innen und Mitarbeiter:innen
• Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (z. B. Masern)

• Betriebliche Altersvorsorge
• Essenszulage
• Jobticket
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiterrabatte
• Vermögenswirksame Leistungen
• Parkplatz
• Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen als Assistenz­arzt in die Entgeltgruppe I, TV-Ärzte/VKA (Bruttojahresgehalt in Vollzeit zwischen 63.000 und 82.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des TV-Ärzte/VKA, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad als Kooperationspartner
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuungsangeboten möglich

• Sie unterstützen und beraten die Referatsleitung im Hinblick auf die fachliche und strategische Ausrichtung und innovative Weiterentwicklung des Personalmarketings.
• Sie koordinieren gemeinsam mit dem Führungsteam die referatsinterne Zusammenarbeit.
• Sie verantworten die strategische Ausrichtung, Weiterentwicklung und Steuerung des Personalmarketings. Dabei übernehmen Sie Verantwortung in den Bereichen Personaleinsatzplanung und Personalführung, Steuerung über Kennzahlen sowie Managementfunktionen (z.B. Qualitätsmanagement, Controlling, Budgetüberwachung).
• Sie nehmen die Budgetverantwortung für den Bereich Personalmarketing wahr.
• Sie steuern externe Agenturen und weitere Dienstleistungsunternehmen.
• Sie erstellen Konzepte und entwickeln Lösungen für besondere fachliche und strategische Problemstellungen.
• Sie unterstützen bei der Leitung der Auswahlverfahren zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im höheren Dienst. Hierzu bringen Sie die zeitliche Flexibilität auch bei längeren ganztägigen Auswahlverfahren mit.
• Sie treten für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung ein.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) im Bereich Marketing, Medienmanagement, Kommunikationsmanagement bzw. in vergleichbaren Studiengängen mit einschlägigen Schwerpunkten.
• Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.

• Umfangreiche Kenntnisse und mehrjährige praktische Berufserfahrung im Marketing (vorzugsweise im Personalmarketing) in den Bereichen Online und Social Media sowie in der zielgruppenorientierten Media- und Kampagnenplanung
• Kenntnisse im Bereich der Planung und Steuerung von Budgets
• Kenntnisse in der Steuerung des Marketings über Kennzahlen
• Umfangreiche Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Koordination externer Dienstleistungsunternehmen und unterschiedlicher interner/externer Stakeholder

• Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
• Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.
• Auf neue Herausforderungen stellen Sie sich flexibel ein.
• Sie erledigen Ihre Aufgaben gewissenhaft.
• Sie verfügen über Belastbarkeit und Stressresistenz.
• Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.

• Durchführung der allgemeinen und speziellen Pflege unter dem aktivierenden Ansatz im interdisziplinären Team unserer Tagesklinik
• Organisation des Tagesklinischen Ablauf- und Aufnahmeprozess
• Terminierung der Patientenaufnahmen und Therapieeinheiten innerhalb des Aufenthaltes
• Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen
• Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Durchführung der Pflegedokumentation in der digitalen Patientenakte
• Sensibilität im Umgang mit Patient:innen und Freude am Umgang mit Menschen
• Fähigkeit zu eigenständigem und organsiertem Arbeiten
• Vertretung im Chefarztsekreteriat bei Abwesenheit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Pflegefachkraft
• Sie haben eine gute pflegerische Fachkompetenz
• Sie arbeiten gern im Interdisziplinären Team
• Idealerweise besitzen sie bereits pflegerische Vorerfahrung in dem Fachgebiet Neurologie oder möchten diese erwerben
• Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und freundliches Auftreten sind für Sie selbstverständlich
• Sie bringen Engagement sowie Einsatzfreude für die Behandlung erkrankter Menschen mit
• Es besteht Lernbereitschaft und Eigeninitiative

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P7 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Durchführung von Beisetzungen und Umbettungen, einschließlich Öffnen und Schließen von Gräbern
• Grünpflege, Pflege der Friedhofsanlagen.

• hohe Arbeitsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
• uneingeschränkte gesundheitliche und körperliche Eignung sowie psychische Belastbarkeit
• Sensibilität für die Belange auf einem Friedhof sowie Höflichkeit und Freundlichkeit im Umgang mit Bürger*innen
• Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der EU-Norm B..

• ein krisensicherer Arbeitsplatz sowie 30 Tage Urlaub
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen

• Unbedingt ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit (Diplom, Bachelor, Master)
• Interesse an der Arbeit im Bereich der Suchthilfe und Eingliederungshilfe
• Bereitschaft sich in ein Team einzubringen und ein hohes Maß an Selbstorganisation

• einen attraktiven Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine Vergütung nach TV-L mit 13. Monatsgehalt (Eingruppierung S 12)
• eine Wochenarbeitszeit zwischen 29 und 39,4 Stunden (je nach vertraglicher Vereinbarung) und ein flexibel anpassbares Arbeitszeitmodell
• 30 Tage Jahresurlaub und freie Tage am 24.12. und 31.12.
• ein Deutschlandticket oder eine monatliche Pluxee-Guthabenkarte
• eine betriebliche Altersvorsorge
• die Möglichkeit zum Sabbatical
• ein Dienst-Smartphone
• eine individuelle und qualifizierte Einarbeitung, regelmäßige Teamsupervision und Teamentwicklung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Förderung von Weiterbildungen
• eine gute ÖPNV-Anbindung (U Ernst-Reuter-Platz)

• Planung und Durchführung des Café Malta am Dienstagnachmittag
• Gastgeber für unsere Gäste: Menschen mit beginnender Demenz
• Ansprechperson für Angehörige
• Abrechnung und Dokumentation des niedrigschwelligen Angebots
• Führung eines bestehenden Teams an Ehrenamtlichen
• Neugewinnung von Ehrenamtlichen zur Unterstützung der Betreuungsangebote
• Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit und aktive Vernetzung mit anderen Institutionen und der Gemeinde

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder ein abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik, Psychologie, Pflegewissenschaft oder einem vergleichbaren Fachbereich
• Erfahrung und/oder Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Demenz sowie Kenntnisse im Bereich Gerontologie und person-zentrierter Pflege
• Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
• Führungskompetenz
• Identifikation mit den Aufgaben, Werten und Zielen einer christlichen Hilfsorganisation

• Ein spannendes Arbeitsfeld im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung
• Eine umfassende Einarbeitung
• Regelmäßige Fortbildungen und Austauschmöglichkeiten im Team
• Feste, planbare Arbeitszeiten (mind. 6 Wochenstunden)
• Eine faire Vergütung gemäß AVR-Caritas, inklusive arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
• Weihnachts- und Urlaubsgeld als zusätzliche Benefits

• Gestaltung und Durchführung von Erörterungsterminen als Verfahrensleiter/-in
• Erarbeitung von Planfeststellungsbeschlüssen unterschiedlicher Vorhabenträger
• Prüfung eingehender Anträge auf Schlüssigkeit und Vollständigkeit
• Beratung potentieller Antragsteller
• Prozessführung und Prozessvertretung vor dem OVG Niedersachsen und dem Bundesverwaltungsgericht

• Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen
• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen die Befähigung zum Richteramt haben
• Es ist von Vorteil, wenn das 1. und 2. Staatsexamen mindestens mit der Note „befriedigend“ bestanden wurde. Mindestens jedoch sind in Summe 13 Punkte aus beiden Staatsexamina erforderlich
• Umfassende Kenntnisse in der Bearbeitung von Planfeststellungsverfahren sind von Vorteil

• Umfangreiche und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit

• Beschäftigungsumfang: Vollzeit • Entgeltgruppe 14 TV-L / Besoldungsgruppe A 14 NBesO (Planstelle vorhanden) • Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
  • Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
  • Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)
  • Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L
  • 30 Tage jährlich Erholungsurlaub
  • Corporate Benefits (Rabatte für Mitarbeitende)
  • Möglichkeiten der Telearbeit sowie des mobilen Arbeitens
  • Die Möglichkeit einer Verbeamtung im Rahmen des internen Verbeamtungskonzepts der NLStBV

• Allgemeine Verwaltungstätigkeiten, wie z.B. die Bearbeitung von Sehulan- und -abmeldungen
• Unterstützung der Schulleitung in allen Fragen der Schulorganisation
• Erledigung laufender Korrespondenz und aller anfallenden Schreibarbeiten
• Ansprechperson für alle am Schulleben beteiligten Personen und Behörden
• Verwaltung und Pflege der Schülerdatenbank, Akten- und Listenführung
• Erstellung von Statistiken und Abfragen
• Beschaffung von Büromaterial
• Rechnungsbearbeitung

• Abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten, Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) oder vergleichbare verwaltungsnahe Ausbildung
• Fundierte PC- und MS-Office-Kenntnisse sowie die Fähigkeit, sich den Umgang mit Schulverwaltungsprogrammen zügig zu erschließen
• Aufgeschlossener und kommunikativer Umgang, insbesondere mit Kindern und Jugendlichen
• Sicheres, freundliches und engagiertes Auftreten sowie Kollegialität und Kooperationsfähigkeit
• Selbständigkeit, Flexibilität, organisatorisches Geschick, Belastbarkeit
• Vorkenntnisse von Verwaltungsaufgaben und -abläufen im Schulbereich sind von Vorteil
• Ggf. Nachweis Impfschutz gegen Masern

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit ca. 17,5 bis 19,5 Wochenstunden zzgl. Ferienüberhang (eine genaue Festlegung des Stundenumfangs erfolgt im Nachgang)
• Verteilung der Arbeitszeit nach Möglichkeit i.d.R. auf Montagvormittag, Mittwoch- und Donnerstagnachmittag und Freitagvormittag, Flexibilität für Vertretungsfälle wünschenswert, Urlaub ist überwiegend in den Schulferien zu nehmen
• Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Angenehme Arbeitsatmosphäre im Team zusammen mit zwei weiteren Kolleginnen
• Eine umfassende Einarbeitung
• Tarifvertragliche Leistungen nach den Bestimmungen des TVöD
• Zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote zur Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Dienstvereinbarungen
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Dienstradleasing
• Kostenfreie Getränke
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Corporate benefits

• Selbständige Betreuung von Bauprojekten durch Koordinierung der Projektplanung, Einführung von klaren Projektstrukturen und Steuerung und Controlling der Projektabläufe
• Wahrnehmung der Bauherrenfunktion bei kleinen bis mittleren Bauprojekten
• Übernahme der selbstständigen Erledigung der Projektsteuerung zur Entlastung der Projektleiter bei umfangreichen und komplexen Baumaßnahmen
• Fortschreibung und Bereitstellung sämtlicher Projektunterlagen, Erstellung von Ausführungs- und Detailzeichnungen, Sicherstellung der Einhaltung von Zeit- und Kostenplänen

• eine abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Sinne des Aufgabenprofils
• Erfahrungen in der Steuerung von Bauprojekten, wünschenswert auch Erfahrungen als Bauzeichner
• hohe Motivation, Engagement und Einsatzfreude sowie Flexibilität
• organisierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, CAD)

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über Corporate Benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug