Jobs im Öffentlichen Dienst

• Durchführung des Anhörungs- und Zustimmungsverfahrens für Großraum- und Schwertransporte, insbesondere:
• Erhebung der technischen Daten
• Beteiligung weiterer Behörden (z. B. Land­rats­ämter, Polizei etc.)
• Anforderung von Stellung­nahmen unter Ein­haltung enger zeit­licher Vorgaben
• Aus­wertung dieser auf Durch­führ­bar­keit des Transports die straßen­recht­liche Situation be­treffend (z. B. Unter­führungen, Kurven­radien, Bau­stellen, höhen­gleiche Bahn­über­gänge)
• Endgültige Fest­legung von Fahrt­route und Auf­lagen
• Erstellung von Stellung­nahmen
• Organisation von Dienst­be­sprechungen
• Abstimmungen mit dem bayerischen Staats­ministerium des Innern, für Sport und Integration sowie die Ab­stimmungen mit anderen Re­gie­run­gen zu über­greifenden Themen, die keine Einzel­fälle be­treffen
• Beantwortung von recht­lichen An­fragen des nach­ge­ordneten Be­reichs und Be­schwerden

• Eine ab­ge­schlos­se­ne Aus­bildung in der öffent­lichen Ver­waltung oder im kauf­männischen oder administrativen Bereich (z. B. als Ver­waltungs-, Rechts­anwalts- oder Steuer­fach­an­ge­stellte [m/w/d], Kauf­leute [m/w/d] für Groß- und Außen­handel, Kauf­leute [m/w/d] für Büro­mana­ge­ment oder Industrie­kauf­leute [m/w/d])
• Einen ab­ge­schlos­se­nen Be­schäftigten­lehr­gang I (BL I, früher: AL I) oder
• Eine Weiter­bildung als Fach- oder Betriebs­wirt (m/w/d) (z. B. Rechts-, Steuer-, Wirt­schafts­fach­wirt [m/w/d], Diplom-Betriebs­wirt [m/w/d])

• Fähigkeit zur ge­wissen­haften Auf­gaben­er­ledigung, eine sehr gute Or­ga­ni­sa­tions­fähig­keit und Ent­schei­dungs­freude
• Eine sehr gute Kom­mu­ni­ka­tions-, Konflikt- sowie Team­fähigkeit
• Sicheres und selbst­be­wusstes Auf­treten

• Für Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) als Tarifbeschäftigte besteht die Möglichkeit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 TV-L; bei der Übernahme entsprechender Tätigkeiten ist eine Eingruppierung oder Entwicklung in die Entgeltgruppe 9a TV-L möglich; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info
• Eine unbefristete Beschäftigungsmöglichkeit in Vollzeit oder Teilzeit
• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• Alle unsere Standorte verfügen über eine sehr gute Verkehrsanbindung

• Wert­schätzenden Umgang zwischen Führungs­kräften und allen Mit­arbeite­rinnen und Mit­arbeitern
• Flexible Arbeits­zeit­modelle, mobiles Arbeiten
• Hauseigene Kinder­krippe (in der Maximilian­straße in München)
• Attraktive Sozial­leistungen, wie zum Beispiel eine betrieb­liche Alters­vor­sorge, vermögens­wirk­same Leistungen, ge­ge­be­nen­falls Ballungs­raum­zu­lage für den Ver­dichtungs­raum München
• Jahressonderzahlung
• JobBike Bayern
• Kooperations­ver­ein­barung mit An­bietern für Sport­möglich­keiten für eine ver­günstigte Mit­glied­schaft („Fitness-Flatrate“)
• Fortbildungs­möglich­keiten
• Einen krisen­sicheren Arbeits­platz

• Verhandlung, Aufstellung, Abschluss, Optimierung von Gestattungsverträgen, Nutzungsvereinbarungen und sonstigen Grundstücksregelungen für die Inanspruchnahme von verbandseigenen Grundstücken und Wahrnehmung der Eigentümerfunktionen
• Kaufmännische Bewirtschaftung von zugewiesenen Liegenschaften und Objekten innerhalb eines festgelegten Gebietes
• Beratung bei allen liegenschaftlichen und grundstücksrelevanten Fragestellungen innerhalb des RVR und Mitwirkung an der Entwicklung von Nutzungskonzepten für die Grüne Infrastruktur
• Identifikation, Analyse und Beurteilung von Projektpotenzialen, Nutzungskonzepten und Projektstandorten inklusive der Erarbeitung von Umsetzungsplänen
• Stakeholder Management und Netzwerkarbeit zu Vertrags- und Kooperationspartnern, Kommunikation mit Kommunen und Behörden; Geschäftspartnern, Grundstückseigentümern sowie Durchführung von Außendienstterminen
• Erstellen von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Beschlussvorlagen
• Übernahme von Sonderprojekten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Immobilienwirtschaft, Rechtspflege oder Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder Raum- und Stadtplanung, Geografie, Vermessung bzw. vergleichbarem Studium mit Bezug zum Aufgabengebiet
• Kenntnisse im Schuld- und Sachenrecht in Liegenschaftsangelegenheiten, im Grundbuchrecht, Baugesetzbuch, Planungs- und Baurecht sowie in der Grundstücksbewertung und Wertermittlung, Entschädigungsregelungen
• Kenntnisse im Projektmanagement und der Projektsteuerung sind wünschenswert
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Betriebswirtschaftliches Grundverständnis
• Kenntnisse in der Anwendung von Liegenschaftsinformationssystemen
• Begeisterung und Zielorientierung für den Ausbau der Grüne Infrastruktur in der Metropole Ruhr sowie Enthusiasmus für die Projektentwicklung, ein Blick für die ganzheitliche Grundstücksentwicklung und Aufgeschlossenheit für Innovationen
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten wird vorausgesetzt
• wertschätzenden, zielgerichteten und verbindlichen Kommunikation in Verbindung mit guter Ausdrucksfähigkeit mündlich sowie schriftlich
• Sichere Sprachkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse mit mindestens Sprachniveau C1
• Befähigung zur Führung eines Dienst-Kfz und Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen innerhalb des Verbandsgebietes (Nachweis des Führerscheins bitte mit den Bewerbungsunterlagen einreichen); Dienstwagen stehen zur Verfügung

• Sinnstiftende Tätigkeit zum Wohle der Metropole Ruhr
• Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Chancengleiches und tolerantes Miteinander
• Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der monatlichen Arbeitszeit möglich
• Gute Rahmenbedingungszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Teilzeitmöglichkeiten, betriebliche Kleinkindbetreuung
• Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• Entlohnung nach TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Mitarbeiterparkplätze zur Anmietung, jobrad-Leasing, Lademöglichkeiten E-Mobilität, Nutzung des Dienstwagenpools
• 30 Tage Jahresurlaub
• Vielfältige Angebote zur Erhaltung der Gesundheit
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kantine

• Sie sorgen für die kontinuierliche Optimierung sowie Betreuung unserer Veeam-Backup-Lösungen.
• Darüber hinaus verantworten Sie die eigenständige Betreuung und Implementierung unserer Virtualisierungsumgebung.
• Als IT-Systemadministrator bzw. -administratorin stellen Sie virtuelle Server und Clients mit Suse Linux und Windows Server bereit und verwalten diese.
• Sie betreuen und optimieren unsere VoIP-Telefonie auf Basis von MS Teams und AudioCodes Session Border Controllern.
• Zusammen mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen übernehmen Sie die Verantwortung für die regelmäßige Wartung und Prüfung unserer Notfall-Telefonanlage, um deren reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
• Sie bearbeiten eigenverantwortlich Tickets in den relevanten Themengebieten in unserem SR/INC-System.

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine abgeschlossene IT-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im IT-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im VMware-vSphere-Umfeld, in PowerShell, im Backup-/Restore-Umfeld und in der Enterprise-Voice-Administration von MS Teams
• Idealerweise Erfahrung mit Skype for Business, Veeam und der Administration von Windows-Servern
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen zu analysieren und bedarfsgerechte Lösungen zu entwickeln sowie eine sorgfältige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams sowie Bereitschaft, sich in ein dynamisches Team einzubringen und Themen mit hoher Eigeninitiative voranzutreiben

• Einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz
• Flexible Gleitzeitregelung ohne feste Kernzeit
• Bis zu 60 % Homeoffice-Arbeitszeit mit genügend Raum (und Energie) für Familie und Freizeit
• Potenzialorientierte Entwicklungsmöglichkeiten und breit gefächerte Fortbildungsangebote
• Je nach Wunsch: Zuschuss zum Deutschlandticket oder einen Parkplatz
• Ein hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten, auch zum Mitnehmen für die Familie
• Vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten
• Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (genaue Eingruppierung abhängig von Ihrer Berufserfahrung)
• Übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug sowie eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung

• Organisation und Umsetzung des kompletten Vermietungsprozesses unserer Wohnanlagen für Studierende
• Mietvertragswesen: Erstellung der Mietvertrage, Monitoring und Anpassungen (z. B. bei Mietpreiserhöhungen), Pflege der Mieter- und Objektstammdaten
• Vollständige Mietverwaltung inkl. Kontrolle der Miet- und Kautionszahlungen
• Unterstützung der Studierenden z. B. bei Umzugswünschen, Beschwerden, Überwachung der Wohndauer und ggf. Verlängerungen von Verträgen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung der mietvertraglichen Bestimmungen
• Beurteilung und Nachverfolgung von vertragswidrigem Mieterverhalten sowie Durchsetzung mietrechtlich relevanter Sachverhalte; auch in Zusammenarbeit mit weiteren internen und externen Ansprechpartner*innen
• Wahrnehmung von persönlichen und telefonischen Sprechstunden
• Bearbeitung des eingehenden Schriftverkehrs
• Regelmäßige Begehung der Wohnanlagen
• Unterstützung und temporäre Übernahme der Teamassistenz innerhalb der Abteilung
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen anderer Bereiche des Studierendenwerks

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische - vorzugsweise immobilienwirtschaftliche - Berufsausbildung / Berufserfahrung im Bereich der Immobilienverwaltung erwünscht
• Kenntnisse in den Bereichen Mietbuchhaltung, Mietrecht und Immobilienverwaltung
• Ausgeprägte interkulturelle Sensibilität und Empathie für die Anliegen unserer Studierenden und deren Angehörigen
• Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Loyalitat
• Strukturierte und selbstständige Organisation des Arbeitsplatzes
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen EDV-Programme (MS Office), idealerweise auch mit einer verbreiteten Immobilienmanagement-Software
• Gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift aufgrund unserer internationalen Klientel
• PKW-Führerschein ist von Vorteil

• Vollzeitbeschäftigung / unbefristeter Vertrag
• Vergütung entsprechend der EG 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Abwechslungsreiche Tätigkeit im studentischen Umfeld
• Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit, Mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenticket / Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss
• Unternehmenssitz mit sehr guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

• Herstellung von Speisen, die sowohl einem hohen ernährungsphysiologischen als auch
• geschmacklichen Anspruch entsprechen.
• Warenkalkulation und Warenbestellung
• Mitwirkung bei der Auswahl und Bewertung der Lieferanten
• Sicherstellung einer reibungslosen Speisenausgabe an die Wohnbereiche
• Kontrolle aller eingehenden Lebensmittel (gemäß HACCP).
• Sicherstellung einer korrekten Lebensmittellagerung aller Lebensmittel (gemäß HACCP)
• Kontrolle der Mitarbeitenden bezüglich Einhaltung der Hygienevorschriften sowie
• Unfallverhütungsvorschriften,
• Kontrolle der Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten in der Küche durch die Mitarbeitenden
• der Küche
• Mitwirkung bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern
• Personaleinsatzplanung und Personalführung
• Mitwirkung bei der Erstellung und Evaluierung der Hygienepläne für die Küche

• abgeschlossene Ausbildung zum Koch (w/m/d)
• Weiterbildung zum Küchenmeister (w/m/d) oder eine vergleichbare Weiterbildung (oder die Bereitschaft diese nachzuholen)
• Einschlägige Berufserfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung
• Fundierte EDV-Kenntnisse
• Identifikation mit den Grundsätzen und Zielen des Deutschen Roten Kreuzes

• eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit
• angenehme Arbeitsbedingungen in einem motivierten Team
• leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• flexibles Arbeitszeitmodell
• Zuzahlung zum VVS-Firmenticket
• Zuschuss für die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios
• Gutscheine und Vergünstigungen für zahlreiche Markenprodukte und Dienstleistungen über unser Vorteilsportal
• regelmäßige Teamevents
• die Chance, persönliche Ziel- und Wertevorstellungen einzubringen und zu leben

• Sie führen Workshops und andere Bildungsformate der Digitalen Bildung für Kita-Kinder (3-6 Jahre) und Grundschüler*innen (1.-4. Klasse) sowie für pädagogische Fach- und Lehrkräfte aus Kita und Grundschule durch
• Sie arbeiten an der Weiterentwicklung und Konzeption der Workshops sowie insgesamt an der stetigen Optimierung des kids.digilab.berlin mit
• Sie arbeiten an der Erstellung didaktischer Fachmaterialien unter besonderer Berücksichtigung von medienpädagogischen Methoden und des nachhaltigen Einsatzes in den Einrichtungen mit
• Sie führen die Bildungsangebote im Rahmen des Ferienprogrammes und von Sonderveranstaltungen durch
• Sie bereiten die Workshopräume vor und nach und verwalten die Lagerbestände und Arbeitsmaterialien des kids.digilab.berlin
• Sie koordinieren die Anmeldungen und übernehmen Aufgaben in der Kommunikation mit den Besuchenden (per Mail, Telefon und Buchungstool)
• Sie unterstützen Evaluationsmaßnahmen zum Projekt

• Sie haben ein abgeschlossenes Hoch- oder Fachschulstudium im Bereich (Medien-) Pädagogik, Bildungs- und Erziehungswissenschaften, Didaktik der Informatik bzw. ähnlichen Studienrichtungen oder verfügen über vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse
• Sie verfügen über Berufserfahrungen im Bereich Medien-Kompetenzvermittlung, informatorische Bildung oder in vergleichbaren Tätigkeiten mit Medienbezug (gern im Museumskontext)
• Sie besitzen informatorisches Grundwissen und fundierte Kenntnis neuer Technologien
• Sie sind souverän im Umgang mit digitalen und analogen Anwendungen und Bildungswerkzeugen wie Programmiersprachen für Kinder und Robotik-Spielzeugen
• Sie verfügen über Expertise und Erfahrung in der Bildungsarbeit mit Kindern und besitzen exzellente pädagogische und methodische Fähigkeiten
• Sie arbeiten selbstständig und organisiert und verfügen über eine teamorientierte Arbeitsweise
• Sie verfügen über hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Sie sind neugierig und sprühen vor Innovationskraft
• Sie sind bereit, gelegentlich auch Einsätze an Wochenenden zu erbringen

• Ein vielseitiges Aufgabenfeld mit großer Eigenverantwortlichkeit. Unsere innovative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen bietet Gestaltungsmöglichkeiten und optimale Voraussetzungen für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung
• Ein Arbeitsumfeld, in dem großer Wert auf partnerschaftliches Arbeiten gelegt und die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv gefördert wird
• Ein dynamisches und ambitioniertes Team von Mitarbeitenden eine offene, reflektierte Gesprächskultur, starken Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander
• Eine tarifliche Vergütung nach TV-L (Entgeltgruppe 9b) mit attraktiven Sozialleistungen, sowie die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge (VBL)
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht familienfreundliche Bedingungen
• Förderung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. attraktives Gleitzeitmodell, Mobiles Arbeiten)
• Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Jahressonderzahlung
• Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Moderne IT-Ausstattung / Diensthandy
• Ein Deutschland-Ticket oder VBB-Firmenticket mit Arbeitgeberzuschuss
• Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (U-Bahn Stationen Gleisdreieck / Möckernbrücke), sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich

• Sie sind die oberärztliche Leitung der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe sowie die Stellvertretung des Chefarztes.
• Sie sind für die Ausbildung der Assistenzärzte (Mentorenfunktion) und Unterstützung bei der Ausbildung unserer Ärzte in Weiterbildung sowie der PJ-Studenten zuständig.
• Die aktive Mitgestaltung bei der Organisation der Abteilung sowie an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Abteilung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Sie sind Ansprechpartner für unsere Patienten auf der Station sowie in weiteren Bereichen der Klinik.
• Zudem wirken Sie bei der ambulanten und stationären Versorgung und Betreuung unserer gynäkologischen Patienten mit.
• Sie unterstützen unser berufsgruppenübergreifendes Team in der Diagnostik und Behandlung mit allen modernen diagnostischen Verfahren der Gynäkologie und Geburtshilfe.
• Sie führen ebenfalls allgemeine gynäkologische Sprechstunden (Krebsfrüherkennung, Schwangerenvorsorge, Nachsorge) sowie Abschlussuntersuchungen inkl. Patientengespräche vor Patientenentlassungen durch.
• Des Weiteren wirken Sie bei gynäkologischen Operationen und der Durchführung von gynäkologischen Eingriffen mit.
• Sie nehmen an Ruf- und Bereitschaftsdiensten (Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste) teil.
• Die Mitarbeit und Teilnahme an Visiten und Spezialsprechstunden (Senologie, Dysplasie, Beckenboden, Pränataldiagnostik) runden Ihren Aufgabenbereich ab.

• Sie sind ein Teamplayer mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Humanmedizin als Arzt (m/w/d) inkl. einer Approbation nach EU-Recht.
• Zudem können Sie eine abgeschlossene Facharztweiterbildung in der Gynäkologie und Geburtshilfe nach­weisen.
• Sie verfügen bereits über fundierte Erfahrungen in der Gynäkologie und Geburtshilfe, idealerweise in Führungs­position.
• Ihr Interessenschwerpunkt liegt im Bereich der Senologie; eine Zusatzbezeichnung im Bereich der gynäko­lo­gischen Onkologie ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung.
• Sie sind bereit, die Führungsverantwortung zu übernehmen und zeichnen sich durch einen respektvollen und empathischen Umgang mit Patienten aus.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie der Nachweis des Sprachniveaus C1 in der deutschen Sprache zeichnen Sie ebenfalls aus.
• Sie verfügen über grundlegende EDV-Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office-Programmen.
• Sie sind in der Lage, über den Tellerrand zu schauen und haben großes Interesse an der Gynäkologie und Geburtshilfe sowie der Entwicklung Ihres Fachbereiches.
• Eine verantwortungsbewusste und patientenbezogene Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

• Eine Unternehmenskultur, die von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie von gegen­seitiger Wertschätzung geprägt ist.
• Vergütung nach AVR Caritas (mit Entgelttabelle analog TV-Ärzte / VKA) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z. B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung / KZVK).
• Intensive und professionelle Einarbeitung anhand eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes.
• Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit.
• Qualifizierte und vielfältige vom Arbeitgeber finanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
• Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Eine Dienstplan- und Urlaubsgestaltung unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche.
• Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job Rad).
• Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
• Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.
• Standort mit ansprechenden Wohn- und Lebensmöglichkeiten sowie großem Freizeit- und Kulturangebot und hervorragender Verkehrsanbindung.
• Vergünstigte Parkplätze im klinikeigenen Parkhaus.

Wir freuen uns auf Dich zur Verstärkung unseres Teams im Risikocontrolling ... gerne auch als Werksstudent (m/w/d).

Was Du bei uns machst ...

• Du lernst die verschiedenen Aufgaben im Bereich Risikocontrolling kennen und übernimmst nach entsprechender Einarbeitung selbstständig verschiedene Aufgaben (z.B. Überwachung und Kommunikation der Risiken eines Kreditinstituts, Analyse und Bewertung risikopolitischer Fragen, Entwicklung von Risikostrategien und Systemen zur Begrenzung der Risiken, Risikoreporting).
• Du unterstützt uns bei regelmäßigen Aufgaben und bei der Steuerung einzelner Risikoarten, z. B. operationelle Risiken, Adressenausfallrisiken, Marktpeisrisiken, und wirkst bei interessanten Projekten mit.
• Du arbeitest bei der Erstellung regelmäßiger Berichte mit, die der Steuerung der einzelnen Risikoarten dienen und eine Entscheidungsgrundlage für das Management sind.
• Du analysierst Informationen aus Geschäftsberichten und bereitest diese auf.

Du bringst mit ...

• Du hast einen "Bankkaufmann (m/w/d)" erfolgreich bestanden oder absolvierst ein Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Statistik.
• Du begeisterst dich für Zahlen und finanzwirtschaftliche Fragestellungen.
• Du bist bereit, Dich weiterzubilden und zeigst großes Interesse an neuen Aufgabengebieten.
• Du verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten ergänzt durch eine strukturierte Arbeitsweise.

Das bieten wir Dir ...

• Aufbau eines umfangreichen Fachwissens mit fachspezifischen Fortbildungen
• Eine anspruchsvolle, interessante und zukunftsprägende Aufgabe
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• einen interessanten und abwechslungsreichen Job in einem tollen Team
• eine unbefristete Beschäftigung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-S)
• darüber hinaus freiwillige Leistungen, insbesondere Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Sparkassensonderzahlung, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenversicherung, Fahrrad-Leasing, ...

• als Teil eines multiprofessionellen Teams wirken Sie aktiv beim Aufbau einer unserer beiden neuen Wohngruppen und der Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts mit
• Sie fördern die individuelle Entwicklung der Kinder mit Fachwissen und Empathie und wirken an der Erziehungs- und Hilfeplanung mit
• in Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg*innen gestalten Sie den Alltag der Kinder und setzen erlebnis- und freizeitpädagogische Projekte um
• Sie übernehmen organisatorische, verwaltungstechnische und hauswirtschaftlicheTätigkeiten
• Sie stimmen sich regelmäßig mit dem Jugendamt, Schulen, Ärzt*innen, Therapeut*innen und anderen Unterstützungssystemen sowie den Eltern ab
• Sie widmen sich in Ihrer Aufgabe verantwortungsvoll der Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutz

• Sie haben ein Studium der Sozialpädagogik oder eine Ausbildung als Erzieher*in abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie sind eine engagierte und teamfähige Persönlichkeit mit der Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• Begegnungen mit unseren Betreuten und deren Eltern/Herkunftssystemen zeichnen sich bei Ihnen durch wertschätzendes Interesse, eine Haltung des Verstehens-Wollens und angemessene Toleranz aus
• Sie haben Freude an langfristiger Beziehungsarbeit und engagieren sich aktiv für die positive Entwicklung der Kinder sowie das Gemeinschaftsleben in unserem Kinderdorf
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
• S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember plus 2 Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Programme für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• bei Bedarf besteht die Möglichkeit vorübergehend eine Wohnung in unserem Mitarbeiterappartement bereitzustellen
• außerdem steht unsere Berghütte in Berchtesgaden sowohl für Freizeitaktivitäten mit den Kindern als auch zur privaten Nutzung für unsere Mitarbeiter*innen zur Verfügung

• Du bist verantwortlich für die System- und Serveradministration der Verwaltung, die Administration der Clients, des Kassensystems und der Zeiterfassung, samt Dokumentation, Wartung und Evaluation (PDCA)
• Du bist verantwortlich für das Gerätemanagement, das Software- und Lizenzmanagement, inklusive technischem Support (1st und 2nd Level)
• Du sorgst für Ausfallsicherheit und die reibungslose Funktion sämtlicher IT-Systeme des Museums
• Du unterstützt das Digital- und das Ausstellungsteam, indem du Custom-Lösungen für verschiedene (Ausstellungs-) Projekte entwickelst
• Du bist Teil des Teams für die Digitale Strategie und planst gemeinsam mit den anderen Expert*innen des Hauses die IT-Infrastruktur des Museums nachhaltig
• Du arbeitest eng mit unseren externen IT-Dienstleister*innen zusammen und bist für sie die*der Ansprechpartner*in
• Du bist für interne Mitarbeiter*innen die*der Ansprechpartner*in für alle Fragen rund um die IT-Systeme des Museums
• Du unterstützt das Digitalteam in der Koordination von Schulungen und Weiterbildungen

• Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium zum IT-Systemadministrator, Netzwerktechniker, Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Administration von komplexen IT-Systemen
• Du verfügst über nachgewiesene Kenntnisse der Informationssicherheit
• Du hast eine proaktive, gewissenhafte und effiziente Arbeitsweise, kannst priorisieren und bist belastbar
• Du besitzt eine hohe Problemlösungskompetenz
• Du bist ein echter Teamplayer und trägst zu einem positiven Arbeitsklima bei

• Eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche)
• Leistungsgerechte Vergütung angelehnt an TVöD EG 10
• Regelmäßige persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Spezielle Events für Mitarbeiter*innen
• Arbeitsgruppen zu Diversität und Inklusion
• Angenehmes und wertschätzendes Miteinander im Arbeitsalltag
• Einen der schönsten Arbeitsplätze direkt am Bodensee

• Als wichtige Bezugsperson planst, verantwortest und begleitest Du fachgerecht den Pflegeprozess unserer Patient*innen im Bereich der Grund- und Behandlungspflege
• Du bist Ansprechpartner*in für Patient*innen sowie deren Angehörige und betreuenden Personen
• Die digitale Pflegedokumentation, Risikobewertung und Maßnahmenplanung führst und evaluierst Du eigenständig
• Du nutzt eines unserer Dienstfahrzeuge für Deine Pflegetouren in der nahen Umgebung

• eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Pflegefachkraft besitzt
• Du einen PKW-Führerschein hast
• Dir das selbstständige Arbeiten liegt und die Pflege für Dich nicht nur ein Job ist
• Du offen bist für eine digitale Arbeitsweise

• eine überdurchschnittliche Bezahlung: TVöD Kommunen (P8)
• monatliche Pflegezulagen laut TVöD
• zusätzliche Leistungen: Ballungsraumzulage; betriebliche Altersvorsorge; überdurchschnittlicher Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen; Weihnachtsgeld und Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten eine flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung für eine gute Work-Life-Balance.
• Keine Nachtdienste
• Wunschdienstplan (wenn möglich)
• eine Mitgliedschaft bei Wellpass im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• die Möglichkeit zu Fortbildungen und zur beruflichen Weiterentwicklung
• ein sicherer Arbeitsplatz und ein Team, das zusammenhält

• Führung, Bearbeitung und Überwachung aller zugewiesenen Geschäftspartner und deren Konten
• Überwachung aller debitorischen und kreditorischen Buchungen sowie Aufklärung und Berichtigung von Differenzen
• Führung von Schriftverkehr und Verhandlung mit den Zahlungspflichtigen
• Bearbeitung von Widersprüchen und Erstellung von Widerspruchsbescheiden
• Bearbeitung von Mahnungen

• Sie verfügen über den Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in / Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirt*in / Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Angestelltenprüfung II / Verwaltungsfachwirt*in oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss.
• Sie verfügen über gründliche und vielseitige Fachkenntnisse der neuen kommunalen Finanz- und Haushaltswirtschaft (insbesondere GemO, GemHVO, GemKVO und AO) der Office-Anwenderprogramme sowie über Erfahrungen als SAP-Anwender/in (insbesondere PSCD).

• Planung und Durchführung der PIA-Sprechstunden und Hausbesuche
• Korrekte Umsetzung von Pflegestandards
• Selbstständige, im Rahmen Ihrer Pflegefachkraftverantwortung durchgeführte Dienstorganisation
• Durchführung aller ärztlich verordneten Behandlungspflegemaßnahmen (Blutentnahmen und Depotgaben)
• Korrekte Durchführung der notwendigen Dokumentation
• Planung und Durchführung von Gruppenangeboten

• Fundierte Ausbildung und hohe fachliche Kompetenz als examinierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in
• Vorerfahrung in der ambulanten Versorgung psychiatrischer Patient*innen von Vorteil
• EDV-Vorkenntnisse für eine EDV-gesteuerte Pflegedokumentation
• Freude am Umgang mit unseren Patient*innen
• Soziale Kompetenz und Fachkompetenz
• Engagement und Qualitätsbewusstsein
• Eine aufgeschlossene, teamfähige und kooperative Persönlichkeit
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität
• Engagement sowie Einsatzfreude in der Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine vielseitige, anspruchsvolle Aufgabe in einem offenen, engagierten und multiprofessionell agierenden Team
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
• Eine leistungsstarke Altersvorsorge
• Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
• Keine Wochenend-/Feiertagsarbeit
• Wochenarbeitszeit in der Regel von 8 bis 16:30 Uhr

Chemisch-technische/n Assistentin/Assistenten (m/w/d)

• Bewerbung bis
  31.03.2025
• Arbeitsbeginn
  ab 01.03.2025 (schnellstmöglich)
• Arbeitsumfang
  Vollzeit

• Durchführung analytischer Routinemessungen an Materialproben, z. B. mechanische Tests oder Untersuchung thermischer Eigenschaften mittels DSC.
• Herstellung von Materialien gemäß vorgegebener Protokolle.
• Beschaffung und Wartung von Geräten sowie allgemeine Instandhaltung des Labors.
• Herstellung von Teilen mittels 3D-Druck und Wartung der 3D-Drucker.
• Schulung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Nutzung neuer Geräte.

• Abgeschlossene Ausbildung als Chemisch-technische/r Assistent/in (CTA) oder ein Bachelorabschluss in Chemie.
• Erfahrung mit 3D-Druck ist wünschenswert.
• Fähigkeit sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten.
• Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C1.
• Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B1.

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine wettbewerbsfähige Vergütung nach TVöD-Bund
• Konditionen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Zuschuss zum Jobticket
• und weiteres

• Werde Teil des Teams, welches die Planung und Steuerung der technischen Infrastrukturkomponenten (Clients, Netze, Drucke usw.) verantwortet.
• Die Analyse, Konzeption sowie Betriebssteuerung für ausgewählte IT-Assets liegen in deiner Hand.
• Dank deiner IT-Expertise bist du eine wertvolle Unterstützung für das Team, die internen Kunden, das Management und bei Projekten.
• Du leitest oder begleitest IT-Projekte, in denen du technische und aufsichtsrechtliche Anforderungen in Einklang bringst.
• Bei technischen Vorfällen und Problemen vertrittst du die Belange der Sparkasse gegenüber den IT-Dienstleistern.

• #work-life-balance – du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit sowie der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. 32 Urlaubstage und die Option auf weitere, zusätzliche Urlaubstage geben dir zudem ausreichend Zeit, dein Leben auch außerhalb des Jobs zu genießen.
• #zusammenhalt – wir leben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines dynamischen Teams Hand in Hand gehen.
• #karriere – dich erwarten eine fundierte Einarbeitung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung.
• #haltung – als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein – für alle Beschäftigten und Managementebenen.
• #Vergütung – neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen erhältst du eine attraktive Vergütung gemäß TVöD mit bis zu 14 Gehältern.
• #zusatzleistungen – wir bieten dir zudem ein Jobticket, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, starke Mitarbeiterkonditionen bzw. -rabatte, unvergessliche Events, Bike-Leasing und vieles mehr.

• Du hast einen Hochschulabschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
• Tiefergehendes Wissen im IT‑Arbeitsplatzumfeld (Planung und Betrieb) zeichnet dich aus.
• Du hast bereits in diversen Projekten mitgearbeitet sowie Teilprojekte geplant und zum Erfolg geführt.
• Mit deiner ausgeprägten Dienstleistungsmentalität punktest du gut.
• Du bist sehr kommunikativ, kannst Informationen gut transportieren und liebst es dich in neue Themen einzuarbeiten.

• fachliche und disziplinarische Führung des Teams mit derzeit acht Mitarbeitenden
• Bearbeitung von Anfragen und Vorgängen der Widersprüche zum Honorarbescheid
• Umsetzung und Begleitung der daraus resultierenden Nachberechnungen
• Beratungstätigkeit rund um das Thema DMP sowie die Analyse und Prüfung von neuen Verträgen und Vertragsänderungen
• Mitarbeit an komplexen und vielseitigen Abrechnungsprojekten
• Optimierung von Prüfungsprozessen

• ein abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor) mit rechtswissenschaftlichem, betriebswirtschaftlichem bzw. (verwaltungs-)rechtlichem Bezug oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• mehrjährige Führungserfahrung

• ein Arbeitsverhältnis mit einer anspruchsvollen Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
• 32 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• flexible Arbeitszeiten (i. R. d. Gleitzeitregelung) und die Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten
• gezielte Fortbildungsmöglichkeiten, eine hauseigene Kantine sowie kostenfreie Parkplätze

• Steuern der Tätigkeiten der anderen im Aufsichtsbezirk tätigen Präventionsexpertinnen und -experten (m/w/d), z.B. der Aufsichtspersonen II und der Präventionsberaterinnen und -berater (m/w/d)
• Eigenständiges Überwachen einschließlich anlassbezogenem Beraten von anspruchsvollen Baumaßnahmen/Arbeitsstätten
• Beraten auf Anforderung, insbesondere Beraten vor Ort und Durchführen von Unternehmergesprächen sowie Durchführen von Besichtigungen
• Unfalluntersuchungen sowie Einleiten von Ordnungswidrigkeitenverfahren
• Erheben und Ermitteln, auch für andere Fachabteilungen
• Qualifizierung, insbesondere Durchführen von Schulungen
• Zusammenarbeit mit Behörden und Verbänden
• Weitere Tätigkeiten nach Zuweisung der Fachabteilungsleitung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt im Bauwesen als Dipl.-Ing. (FH) bzw. Bachelor in den Bereichen Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung
• Mindestens zweijährige und relevante Berufserfahrung in der Bauwirtschaft als Bauleitung oder in baunahen Dienstleistungen in vergleichbarer Tätigkeit
• Bereitschaft zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen
• Sicheres Auftreten und Kontaktfreudigkeit
• Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
• Führerschein der Klasse B

• Bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung zur Aufsichtsperson besteht, bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen und unter Berücksichtigung des Stellenplanes, die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis
• Eine feste Anstellung in Vollzeit, grundsätzlich auch in Teilzeit, im öffentlichen Dienst
• Eine sinnvolle Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Die Möglichkeit, Arbeitsschutz in den verschiedenen Sparten der Bauwirtschaft wie z. B. Abbruch; Hoch-, Tief-, Ingenieur-, Gleis- und Straßenbau und Bauausbau sowie der Bauwerksunterhaltung voranzubringen
• Eine zweijährige umfassende Ausbildung zur Aufsichtsperson I
• Einen Arbeitsplatz bei einer Non-Profit-Arbeitgeberin
• Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung in einem geregelten Rahmen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Chance, Ihre Work-Life-Balance zu finden und zu leben
• Nach abgeschlossener Ausbildung besteht die Möglichkeit eines Heimbüros im genannten Großraum

• Eine Einstellung erfolgt während der Ausbildung in Abhängigkeit Ihrer Qualifikation in Entgeltgruppe 11 BG-AT (Bachelorniveau)
• Nach der Ausbildung erhalten Sie in Abhängigkeit Ihrer Grundqualifikation eine Vergütung in Entgeltgruppe 12 BG-AT (Bachelorniveau)

• Pflege und Betreuung ambulanter Patienten mit Nierenersatzverfahren
• Notwendige Dialysebehandlungen im stationären Bereich
• Eigenständige, fachgerechte Durchführung des Dialyseverfahrens nach ärztlichem Behandlungsplan
• Zusammenarbeit und Austauschmöglichkeiten mit anderen Berufsgruppen
• Gemeinsame Beurteilung der Effektivität der Behandlung
• Assistenz bei therapeutisch-diagnostischen Eingriffen
• Dokumentation und Sicherung der Qualität Ihrer Leistungen
• Anleitung und Beratung chronisch erkrankter Patienten sowie deren Angehörigen
• Teilnahme am 3-Schicht-Dienst (Mo-Sa) und Rufdienstverfahren

• Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) oder zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Erfahrung im Umgang mit Nierenersatzverfahren
• Organisations- und Reaktionsfähigkeit bei wechselnden Anforderungen
• Einsatzfreude und ausgeprägte Teamorientierung
• Selbstsicherheit und Interesse an enger interprofessioneller Zusammenarbeit
• Empathie, Diskretion und Sensibilität im Umgang mit unseren Patienten

• Attraktive Vergütung nach TVöD (VKA) inkl. Jahressonderzahlungen
• Betriebliche Zusatzversorgung (KVBW)
• 30 Urlaubstage / Jahr, zzgl. Zusatzurlaub
• Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterbildung
• RIDE – Radleasing
• EGYM Wellpass – Firmenfitness
• AWO LifeBalance –Coaching, Betreuungsvermittlung, Pflegeberatung
• Corporate Benefits – Vorteilsportal mit zahlreichen Rabattaktionen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Sportkurse und Betriebsarzt
• Privatkauf in der hauseigenen Apotheke
• Kostengünstige Verpflegung in unserer Kantine und kostenloses Mineralwasser
• Apartments im unmittelbaren Neubau

• Vielseitige klinische Tätigkeiten und professionell geleitete Projektarbeit
• Ärztliche Tätigkeiten in der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin mit neonatologischen Intensivbetten
• Intensive Zusammenarbeit mit der Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe in einem perinatalen Schwerpunkt
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst
• Die Stelle ist auch geeignet für den Wiedereinstieg nach z. B. längerer Familienpause

• Abgeschlossenes Medizinstudium
• Deutsche Approbation
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau C1)
• Berufseinsteiger sind willkommen
• Selbstständige und engagierte Arbeitsweise
• Interesse an der Tätigkeit und Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und ihren Angehörigen
• Fähigkeit zu teamorientierter, interdisziplinärer Zusammenarbeit im Interesse einer optimalen Patientenversorgung

• Umfangreiche persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten (mit den Schwerpunkten Neuropädiatrie, Diabetologie, Regulationsstörungen sowie Kinder- und Jugendpsychosomatik)
• Attraktive Vergütung nach TV-Ärzte/VKA
• Betriebliche Zusatzversorgung (KVBW)
• 31 Urlaubstage /Jahr, zzgl. Zusatzurlaub
• RIDE – Radleasing
• EGYM Wellpass – Firmenfitness
• AWO LifeBalance – Coaching, Betreuungsvermittlung, Pflegeberatung
• Corporate Benefits – Vorteilsportal mit zahlreichen Rabattaktionen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Sportkurse und Betriebsarzt
• Personalkauf in der hauseigenen Apotheke
• Kostengünstige Verpflegung in unserer Kantine und kostenloses Mineralwasser
• Appartements im unmittelbaren Neubau

• Planen, Vorbereiten, Durchführen, Auswerten und Weiterentwickeln von Projekten und Veranstaltungen
• Weiterentwickeln der Kommunikationsstrukturen und Austauschformate zwischen Stadtverwaltung, Stadtgesellschaft, Kooperationspartner/-innen, Vereinen, Organisationen und Initiativen des Engagements
• Entwickeln und Umsetzen eines Konzepts zur Darstellung verschiedener Formen des Engagements
• Entwickeln und Umsetzen von Konzepten zur Aktivierung von Engagementpotenzialen und zur Schaffung von Gelegenheitsstrukturen des Engagements
• Fördern der öffentlichen Wahrnehmung des Engagements
• Sachliche und rechnerische Prüfung von Zuschüssen

• Abgeschlossenes Studium (mind. Dipl.-FH/Bachelor), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise in den Bereichen Sozial-, Politik- oder Kulturwissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise mit Bezug zu den o.g. Aufgaben
• Kenntnisse über Methoden und Instrumente zur Förderung des Austausches und Entwicklung von Konzepten
• Nachgewiesene Erfahrungen in der Konzeption und Moderation von Prozessen und Veranstaltungen ist von Vorteil
• Erfahrungen in der zielgruppenspezifischen Öffentlichkeitsarbeit und Informationsaufbereitung sind von Vorteil
• Kenntnisse zur Engagement-Entwicklung in der Zivilgesellschaft sind von Vorteil
• Bereitschaft, gelegentlich in Abendstunden und an Wochenenden zu arbeiten
• Konzeptionelles und strategisches Denken
• Team-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden.
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet

• Organisation des Einsatzes der Mitarbeiter:innen unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Planung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung der Ergebnisse des Projektes zur Optimierung der Einsatzplanung
• Leitung des Wohngruppenteams, aktive Mitarbeit beim Teambuilding und Förderung einer positiven Teamdynamik
• Fachliche Anleitung und Beratung des Teams sowie die Koordination und Moderation der Teambesprechungen
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Bestimmungen (z.B. PeBeM, Pflegekompetenzgesetz) in Bezug auf die Pflege und Behandlung der zu pflegenden Personen
• Administrative Aufgaben wie z. B. das Erstellen und Abrechnen von Dienstplänen sowie ordnungsgemäße Dokumentation
• Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung des Leitbilds

• Eine abgeschlossene mind. dreijährige Ausbildung im Bereich Pflege
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Pflegefachperson
• Hohe Fach-, Sozial- und Organisationskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
• Freude an Innovation, Eigeninitiative und Kreativität
• Teamorientierung und die Fähigkeit zur konstruktiven und respektvollen Zusammenarbeit

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Qualifizierte Einarbeitung
• Eine Vergütung nach TVöD, einschließlich einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge sowie der weiteren sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung)
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Hier hinterlässt Du Deine Spuren

• Du leitest Dein Team von insgesamt 8 Mitarbeitenden und bearbeitest Grundsatzangelegenheiten
• Die Leistungsfähigkeit und fachlich fundierte Arbeit Deines Teams wird von Dir sichergestellt
• Die Bearbeitung von Widersprüchen sowie Ordnungswidrigkeiten im Bereich Wohngeld/Rente liegen in Deiner Zuständigkeit
• Du berätst und informierst unsere Bürger*innen bei Fragen in allen Rentenangelegenheiten sowie im Bereich Wohngeld und bearbeitest die entsprechenden Anträge

• ein Studium als Bachelor of Arts „Public Management“ bzw. Diplom-Verwaltungswirt*in oder eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r mit Weiterqualifizierung als Verwaltungsfachwirt*in abgeschlossen hast
• bereits erste Erfahrungen in Führungsaufgaben gemacht hast oder zumindest Führungskräfteseminare bzw. Qualifizierungen in diesem Bereich nachweisen kannst
• idealerweise über Kenntnisse im Bereich Wohngeld/Rente verfügst
• Freude am Umgang mit Menschen hast und dabei kunden- und dienstleistungsorientiert auftrittst
• selbstständig und strukturiert arbeitest und Spaß an der Weiterentwicklung des Sachgebiets hast

• Sie sind erste Kontaktperson für fachliche Fragen der Level-1 und Level-2-Sachbearbeitung und unterstützen bei der Abteilungsorganisation sowie der Aus- und Weiterbildung der Kolleginnen und Kollegen.
• Sie erstellen rechtsmittelfähige Bescheide, prüfen eingehende Widersprüche und dokumentieren entsprechend vor Abgabe der Akten an das Rechtsreferat.
• Sie arbeiten bei Stellungnahmen zu Beschwerden, Eingaben oder fachlichen Vorgaben mit.
• Sie informieren und beraten u.a. Antragstellende, Dienststellen und Behörden, ausländische Vertretungen im Bundesgebiet, Rechtsanwälte bzw. Rechtsanwältinnen sowie Verbände und Organisationen bei Anfragen in schwierigen Einzelfällen.

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) einer verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Fachrichtung oder
• den Hochschulabschlüssen gleichwertige Fachkenntnisse oder
• abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf mit Berufserfahrung in Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EGr. 9b TV-L) oder mit drei Jahren Berufserfahrung in den Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle

• vertiefte Fachkenntnisse im Aufenthaltsrecht, in aufenthaltsrechtlichen europäischen Normen und Abkommen sowie in dazu erlassenen Rechtsverordnungen und Verwaltungsvorschriften sowie Fähigkeit zur individualfallbezogenen Rechtsanwendung
• Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit sowie Fähigkeit, Ihr Wissen an Kolleginnen/Kollegen strukturiert weiterzugeben
• Teamfähigkeit und Flexibilität innerhalb des Teams
• eigenverantwortliche, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Belastbarkeit auch bei größerem Arbeitsanfall und Termindruck
• interkulturelle und soziale Kompetenz, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hohe Einsatzbereitschaft

• zwei Stellen, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
  Wir suchen übergreifend für mehrere Standorte in Hamburg. Eine Bewerbung auf einen bestimmten Standort ist nicht möglich. Im Laufe des Auswahlverfahrens berücksichtigen wir nach Möglichkeit gerne Ihre Wünsche.
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L
• Abwechslung: Wir bieten Ihnen eine spannende, abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Tätigkeit im Rahmen eines offenen Teamgefüges.
• Mitwirkung: Bei uns gibt es kurze Entscheidungswege und Sie erhalten die Möglichkeit, mitzugestalten.
• Weiterentwicklung: Wir befürworten Raum für fachliche Entfaltung und Weiterentwicklung.
• Work-Life-Balance: Wir unterstützen die städtischen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
• weitere Benefits: 30 Tage Urlaub pro Jahr, eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit für vermögenswirksame Leistungen

• Planen und Koordinieren des Baustellen- und Betriebsablaufs während der Bauzeit bei Sanierungen, Instandhaltungsmaßnahmen, Neu- und Umbauten sowie Abbruch von Gebäuden oder technischen Anlagen der SWK bzw. externen Kunden
• Gebäudebegehungen und Erarbeiten von Sanierungskonzepten inkl. Kostenschätzungen
• Entwicklung von Arbeitsplatzkonzepten und Nachnutzungsstrategien stillgelegter Liegenschaften

• Abgeschlossenes Bachelorstudium Bauingenieurswesen, Dipl.-Bauingenieur/Architekt (FH) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse der HOAI, VOB und Vergaberecht im Rahmen der Tätigkeit
• Microsoft Teams, SAP und CAFM Planon FM Systemkenntnisse wünschenswert
• Bauvorlagenberechtigung und Fachplaner vorbeugender Brandschutz wünschenswert
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung
• Volle gesundheitliche Tauglichkeit (G41 / Höhentauglichkeit)
• Führerschein Klasse B

• Attraktive Vergütung nach dem TV-V Entgeltgruppe 10 zzgl. Weihnachtsgeld und erfolgsabhängiger Prämie.
• 30 Tage Urlaub plus 24.12. und 31.12. frei
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Spitzenleister- und Sachprämien für besondere Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen
• Bis zu 50% Mobile Arbeit
• Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement für gesunde Arbeit und vielfältiger Betriebssport
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Gesunde Verpflegung und kostenloses Wasser und Kaffee in den Meetingpoints
• Zuschuss zum JobRad bzw. JobTicket
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Verkehrsanbindung und direkter Anschluss an die Velo Route
• Energierabatt

• Eintrittstermin: ab sofort / befristet bis zum 14.03.2028
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Vertragslaufzeit: befristet
• Unternehmen: Stadtwerke Kiel AG

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft
• arbeiten innerhalb engagierter Teams
• Sicherstellung einer professionellen Wundversorgung sowie die Dokumentation von Pflegemaßnahmen
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk – seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• Engagement und Begeisterung für den Beruf
• Teamgeist und einfühlsame Kommunikation mit Patienten / Patientinnen
• Empathie und Freude am Umgang mit Menschen

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P7 TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden

• Projektleiter:innen der Stabsstelle beim Projektmanagement unterstützen (Planung, Controlling, Berichtswesen, Kommunikation, Taskmanagement etc.)
• Stabsstellenleiter:in assistieren (Monitoring aller Aktivitäten, Terminkoordination, Veranstaltungsmanagement, Budgetcontrolling etc.)
• gesamte Team SmA unterstützen (Internetauftritt, Büromaterial, Urlaubsverwaltung, On- und Offboarding etc.)

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig)

• abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder kaufmännischen Beruf mit mindestens dreijähriger fachbezogener Berufserfahrung

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• umfassende Kenntnisse in Projektmanagementmethoden
• Erfahrungen in der Projektarbeit
• Kenntnisse über kaufmännische und Beschaffungsprozesse
• Erfahrungen in der effizienten Gestaltung von Büro- und Verwaltungsabläufen
• Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement
• sicherer Umgang mit gängigen MS-Office- und anderen IT‑Anwendungen
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Niveau C1 GER)
• idealerweise Erfahrungen in hochschulspezifischen Abläufen und Strukturen
• ausgeprägte Fähigkeiten in der Organisation und Selbstorganisation
• Kommunikationsgeschick sowie Empathie und Teamfähigkeit
• strukturiertes und genaues Arbeiten
• Fähigkeit, fachliche Zusammenhänge selbstständig zu erkennen und zuordnen zu können
• Belastbarkeit und Veränderungsfreude
• Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

• Einsatz im öffentlichen Rettungsdienst
• Versorgung, Behandlung und Transport von (Notfall-)Patienten
  entsprechender Dokumentation
• Assistenz nach Anweisung des Arztes
• Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen
• Tätigkeit als Praxisanleitung im Rettungsdienst

• Abgeschlossende Ausbildung als Notfallsanitäter (m/w/d)
• Qualifikation als Praxisanleitung
• gültiger Führerschein der Klasse C1
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Softskills: Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen, Einsatzbereitschaft,
  Team- und Kommunikationsfähigkeit

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungen
• Kaffee, Tee & Wasser
• Mitarbeitendenfeste
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• Zusatzurlaub für Nachtarbeit
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Zuschläge für Schicht- und Wechselschicht
• Zuschläge für Überstunden
• Dienstfahrrad

• Vermittlung von praktischen Fertigkeiten und Kenntnissen Ihres Handwerks in Überbetrieblichen Ausbildungskursen im Bereich SHK
• Einbringen eigener Ideen bei der Entwicklung von Kursinhalten und Unterrichtsmaterialien
• Aktive Mitwirkung bei der Unterrichtsgestaltung und Einsatz von modernen Lernformen
• Pflege des Netzwerks rund um das SHK-Handwerk

• Abgeschlossene Ausbildung im SHK-Handwerk sowie idealerweise eine Fortbildung zum Meister im Bereich SHK
• Alternativ eine Fortbildung zum Elektro-Meister oder ein Abschluss als Ingenieur für Gebäudetechnik
• Berufserfahrung im SHK-Handwerk ist vorteilhaft, Erfahrung in der Ausbildung ist nicht notwendig – wir machen Sie zum Ausbilder!
• Freude im Umgang mit Menschen und Zutrauen, Ihr praktisches Wissen zeitgemäß an Jugendliche und Erwachsene weiterzugeben
• Bewusstsein über die Vorbildfunktion als Ausbilder
• Selbstbewusstsein sowie eine motivierende Art gepaart mit einem souveränen Auftreten

• Geregelter Arbeitsalltag sowie verlässliche Arbeitszeiten
• Vielseitige und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich Ihr Gewerk betreffend als auch pädagogisch, um stets auf dem neusten Stand sein zu können
• Persönliche und menschliche Atmosphäre in einem engagierten Team, bei dem das Thema Ausbildungsqualität an erster Stelle steht
• Moderner Arbeitsplatz in Stuttgart-Weilimdorf sowie gute Anbindung an den ÖPNV
• Möglichkeit, die Zukunft des SHK-Handwerks aktiv mitzugestalten
• Kurze Entscheidungswege
• Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes und vieles mehr

• Gestaltung der Arbeitsabläufe und Anleitungen mit den Auszubildenden
• Terminkoordination für Anleitungssequenzen
• Versorgung einer Patientengruppe in Zusammenarbeit mit 2 Auszubildenden
• Strukturelle und organisatorische Zugehörigkeit der anliegenden Station
• Gezielte und fachgerechte Anleitung (Planung, Vor- und Nachgespräche, Durchführung) im Bereich der Ausbildungsstation
• Mitwirkung an der Konzeptentwicklung der Ausbildungsstation
• Teilnahme an und Organisation von Einsatzstellenbesuchen durch die Akademie
• Gesprächsführung mit den Auszubildenden
• Teilnahme an Besprechungen mit der Ausbildungskoordination und den zuständigen theoretischen Ausbildungsstätten
• Einschätzungen und Vereinbarungen von Lernaufgaben
• Teilnahme an Konfliktgesprächen
• Abnahme von Zwischen- und Abschlussprüfungen inklusive Planung, Vor- und Nachgespräche, Durchführung
• Planung und Vor- und Nachbereitung von Anleitungsthemen/-sequenzen
• In Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Ausbildungskoordination und den Stationsleitungen sichern und entwickeln Sie die Pflegequalität unter Berücksichtigung neuester pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in sowie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als Praxisanleiter*in
• Nachweis von 24 Stunden berufspädagogischer Pflichtfortbildung aus dem Vor- und dem aktuellen Jahr
• Offenheit gegenüber aktuellen medizinischen und pflegerischen Maßnahmen und Entwicklungen
• Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt und sind ausgebildete*r Praxisanleiter*in
• Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit hoher Fach- und Sozialkompetenz
• Sie besitzen die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren und zielorientiert anzuleiten
• Sie haben Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter*innen, aber auch mit Patient*innen und deren Angehörigen
• Sie besitzen Organisationstalent, Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und innovatives Denken und Handeln
• Sie haben eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
• Arbeitgebergeförderte Altersversorgung
• Eine Umgebung mit hohem Freizeitwert und hoher Lebensqualität
• Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil), Kita-Kooperation in Planung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
• Wohnraum für Mitarbeiter*innen

• Mitwirkung bei der Konzeptionierung und Fertigung von Teilen und Montage, Demontage von Teilen für Versuchsapparate
• Mithilfe bei Versuchsaufbau und Abbau und Versuchsdurchführung
• Fertigung von Vorrichtungen zur Installation von Sensoren
• Reparatur beanspruchter und beschädigter Sensoranschlussteile
• Vorbereitung und Austausch von Messkabeln
• Zusammenmontieren von Sensorpaketen
• Aufbau von Testvorrichtungen zur Überprüfung der Sensorik im Labor
• Führen von Dienstfahrzeugen

• Erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung zum/r Industriemechaniker*in oder vergleichbar
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Feinwerktechnik
• Berufserfahrung wünschenswert, Berufseinsteiger sind ebenfalls willkommen
• Erfahrung in der Bedienung von Großprüfmaschinen und Messsystemen
• Führerschein Klasse B
• Kenntnisse im Bedienen und Einrichten von Dreh- und Fräsmaschinen
• Gutes Kommunikations- und Informationsverhalten, Initiative/Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft, Lernbereitschaft, Flexibilität

• Attraktives und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragender Infrastruktur und Ausstattung auf wissenschaftlich neuestem Stand (Labore etc.).
• Arbeit in nationalen und internationalen Netzwerken mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und Industrieunternehmen.
• Möglichkeiten der internen, fachübergreifenden Vernetzung sowie Teilnahme an Teamevents.
• Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kompetenten und kollegialen Umfeld.
• Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeitsumfeld sowie einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben [Work-Life-Balance] (flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub sowie Inanspruchnahme bis zu 12 Zeitausgleichstagen im Jahr sowie Teilzeitmöglichkeiten).

• Unterstützung der Wirtschaft in Ost-Brandenburg bei der Deckung des aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarfs
• Erarbeitung, Bereitstellung und Kommunikation fachkräfterelevanter Informationsangebote für die regionalen Wirtschafts- und Arbeitsmarktakteure
• Gestaltung und Unterstützung von Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung, -entwicklung und -bindung
• Beratung von Unternehmen zu Fragen der Fachkräftesicherung, zur betrieblichen Kompetenzentwicklung durch Weiterbildung und zu Guter Arbeit
• aktive Mitwirkung in Netzwerken von Wirtschaft, Wissenschaft und Bildung
• Aufbereitung der arbeitspolitischen Instrumente von Bund und Land zur Unterstützung von Maßnahmen für die Brandenburger Wirtschaft
• Begleitung des fachlichen Austauschs zu den zentralen Themen Internationalisierung, Mobilität, Dekarbonisierung, Digitalisierung und Wandel der Arbeit

• Sie besitzen einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Diplom oder Master), vorzugsweise der Sozial-, Wirtschafts- oder Regionalwissenschaften.
• Sie sind an arbeitspolitischen Fragestellungen und an der Wirtschaftsförderung interessiert.
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in Fachkräftethemen und der Personalentwicklung
• Kenntnisse der Landkreise Märkisch-Oderland, Oder-Spree und der Stadt Frankfurt (Oder) sind ebenfalls von Vorteil
• Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen, der Zusammenarbeit mit Bildungsakteuren, Kammern und Verbänden, Politik oder Verwaltung.
• Sie besitzen gute kommunikative und analytische Fähigkeiten, verfügen über konzeptionelles Denken, entwickeln gerne neue Initiativen, arbeiten kundenorientiert und netzwerken gern.
• Teamgeist, Integrationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Organisationsgeschick sind für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse und besitzen einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B.
• Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen und digitalen Kommunikationsmedien.

• eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
• eine Vergütung je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 13 EGO TV-L
• ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und gemeinsam im Team umzusetzen
• eine Aufgabe, mit der Sie zur weiteren Verbesserung der Wirtschafts- und Arbeitssituation für die Menschen im Land Brandenburg beitragen
• eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung (Mobiles Arbeiten bis zu zwei Tage pro Woche möglich)
• eine betriebliche Altersvorsorge bei der MetallRente oder der VBLU sowie vermögenswirksame Leistungen
• die Möglichkeit der Nutzung eines ÖPNV – Firmentickets
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV

• Die passive Leistungsgewährung im Rahmen des Bürgergeldes und der Grundsicherung für Arbeitssuchende nach dem SGB II
• Antragsbearbeitung und Zahlbarmachung zustehender Hilfeleistungen zum Lebensunterhalt einschließlich der vorbereitenden Widerspruchsbearbeitung
• Empathische Beratung von hilfesuchenden Bürgerinnen und Bürgern in allen Fragen des SGB II mit zielführender Hilfestellung zu Fragen der Sozialsysteme
• Enge Zusammenarbeit mit Dritten (z. B. andere Sozialleistungsträger und insbesondere mit den Arbeitsvermittlern)
• Geltendmachung vorrangiger Leistungen

• Befähigung zur Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehem. gehobener nichttechnischer Dienst) oder
• Erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrganges II (Verwaltungsfachwirt/in) oder
• erfolgreicher Abschluss Bachelor of Laws bzw. ein Bachelor Abschluss im Bereich öffentliche Verwaltung oder
• abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (Diplom- oder Volljurist/in) oder
• Nachweis juristischer Kenntnisse, die im Rahmen eines abgeschlossenen Studiums erworben wurden

• Sie sind engagiert und haben bereits gezeigt, dass Sie sorgfältig und zuverlässig die Ihnen übertragenen Aufgaben erledigen.
• Der Umgang mit Menschen ist für Sie bereichernd.
• Für Sie ist es selbstverständlich, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen Kolleginnen und Kollegen und Bürgerinnen und Bürgern freundlich zu begegnen.
• Sie können sich in Wort und Schrift angemessen und klar ausdrücken.
• Sofern Sie bereits über Kenntnisse in der SGB II-Sachbearbeitung und dem Fachverfahren LÄMMKom-LISSA verfügen, wäre dies vorteilhaft.

• Eine Bezahlung in Abhängigkeit von den persönlichen Voraussetzungen nach A10 LBesG NRW bzw. EG 9c TVöD
• Ein Plus bei der Rente durch eine ausschließlich vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung
• Aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Angebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements
• Gutes, kollegiales Betriebsklima
• Gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zum Homeoffice, um Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen.

• qualifizierte Begleitung und Pflege der Bewohner*innen
• Bezugsbetreuung für ein bis zwei Bewohner*innen
• Unterstützung der Bewohner*innen in Krisensituationen
• individuelle, bedarfsgerechte Begleitung herausfordernder Persönlichkeiten
• Führen der Betreuungs- und Pflegedokumentation
• Förderplanung in Zusammenarbeit mit dem Begleitenden Dienst
• Kontakte zu Angehörigen und rechtlichen Betreuern

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Heilpädagoge*in, Erzieher*in, examinierte Pflegekraft (m/w/d) bzw. ein abgeschlossenes Studium der Heilpädagogik oder Sozialpädagogik o.ä.
• Erfahrung in und Freude an der Arbeit mit Menschen mit Assistenzbedarf
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt
• EDV-Kenntnisse (Word, Excel und bzgl. elektronischer Dokumentation) sind wünschenswert
• Offenheit gegenüber unserem anthroposophischen Hintergrund

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sehr schönen Umfeld bei einer Arbeitszeit von 19,25 – 38,50 Stunden pro Woche
• Vergütung nach Entgelttabelle des TV-L zzgl. attraktiver betrieblicher Altersvorsorge
• Mitarbeit in einem qualifizierten Team nach intensiver Einarbeitung
• eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen wertschätzenden Führungsstil
• regelmäßige wöchentliche Teamsitzungen
• interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie bei Bedarf Supervision
• Rücksichtnahme auf persönliche Belange bei der Organisation des Schichtdienstes im Rahmen des Möglichen
• 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) bereits im 1. Jahr
• Zuschuss zum vergünstigten Deutschlandticket Job in Höhe von 15 €
• langfristige Anstellung erwünscht
• günstige Gemeinschaftsverpflegung

• Sie haben die Verant­wortung für die Personal­führung und Personal­entwicklung der Mitarbeitenden in zwei städtischen Quartiers­zentren und sieben Einrichtungen der Kinder- und Jugend­arbeit.
• Sie übernehmen die Planung, Koordination und operative Umsetzung der kommunalen Kinder- und Jugend­arbeit in städtischen Quartiers­zentren und Jugend­einrichtungen, der mobilen Kinder­sozial­arbeit sowie der mobilen Jugend­arbeit.
• Sie führen die fach­liche Beratung durch und wirken an den Angebots- und Konzept­entwicklungen des Fach­bereichs mit.
• Sie erarbeiten fachliche Standards und entwickeln diese weiter.
• Sie unterstützen das Controlling und sichern eine wirkungs­orientierte kommunale Kinder- und Jugend­arbeit.
• Sie übernehmen die Feder­führung für die Ausarbeitung von Projekt­mittel­anträgen und deren Umsetzung in städtischen Quartiers­zentren.
• Sie haben Budget­verant­wortung für die Einrichtungs- und Sach­bedarfe der städtischen Quartiers­zentren und Einrichtungen der Kinder- und Jugend­arbeit.
• Sie leben eine über­greifende interne und externe Vernetzung der Kommunalen Kinder- und Jugend­arbeit im Quartier.
• Sie übernehmen für diesen Bereich die Öffentlich­keits­arbeit (Print, Online und Social Media).
• Sie stellen die organisa­torisch notwendigen bzw. dienst­lich vorgeschriebenen Verwaltungs­verfahren und Unter­stützungs­prozesse sicher.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, der Sozial­pädagogik, der Päda­gogik oder der Psychologie (Diplom, Bachelor oder Master) bzw. ein vergleich­bares Studium.
• Sie haben bereits einschlägige Berufs­erfahrung gesammelt.
• Sie bringen Erfahrung in der Führung und Leitung von Mitarbeitenden mit.
• Sie verfügen über qualifiziertes Fach­wissen zu neuen fachlichen Entwicklungen in den Ihnen unter­stellten Aufgaben­gebieten.
• Sie zeichnen sich durch Kommunikations- und Organisations­fähigkeit, Über­zeugungs­kraft und ein sicheres Auftreten aus. Sie denken und handeln ganzheit­lich und sind ergebnis­orientiert.

• HONORIERUNG IHRER LEISTUNG: Wir bezahlen Ihnen ein transparentes Gehalt nach Entgelt­gruppe S 15 TVöD und bieten Ihnen eine zusätz­liche betrieb­liche Alters­versorgung.
• WERTSCHÄTZUNG: Wir bieten einen respekt­vollen und freund­lichen Umgang, zugewandte Führung sowie offene und motivierte Teams.
• KOMFORTABLE ANBINDUNG: Wir leben Klimaschutz und bieten Ihnen u. a. als Jobticket ein Deutschland­ticket mit einem Eigen­anteil von 5 Euro und das Leasing eines JobRads an.
• FLEXIBILITÄT: Wir fördern flexible Arbeits­zeit­modelle und unter­stützen, wo es dienstlich möglich ist, durch mobile Arbeits­formen, wie z. B. Homeoffice. Wir sind ein familien­bewusster Arbeit­geber und die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem ist uns wichtig. Unser betriebliches Gesundheits­management mit z. B. diversen Sport­angeboten trägt positiv zu Ihrem gesunden Alltag bei.
• PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG: Unser umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen trägt zu Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung bei. Es erwartet Sie ein viel­fältiges und verant­wortungs­volles Aufgaben­gebiet in einem ansprechenden Arbeits­umfeld.

• Unterstützung bei der Ausarbeitung von HR-Konzepten und Maßnahmen
• Aufbereitung von Unterlagen und Präsentationen
• Unterstützung bei dem Aufbau des Personalcontrollings
• Mitwirkung in diversen Projekten u.a. Weiterentwicklung der HR-Prozesse, E-Learning, Entwicklung von KPIs im Personalcontrolling
• Übernahme von administrativen Aufgaben im HR-Bereich

• Laufendes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master)
• Zeit für mindestens 20 Stunden pro Woche für mindesten 6 Monate
• Idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie hohe Affinität für die Arbeit mit Daten
• Sehr gute Excel-Kenntnisse. Kenntnisse in Power BI sind ein Plus!
• Teamarbeit, eine gewissenhafte und detailorientierte Arbeitsweise, sowie Eigeninitiative und Flexibilität zählen zu Ihren Stärken

• Von der Theorie in die Praxis – Sie sammeln wertvolle Praxiserfahrung mit spannenden Aufgaben
• Vergütung und Urlaubsanspruch nach dem AVR-Caritas
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenloses Wasser und Heißgetränke

• Leitung und Verantwortung für die Abteilung Kreditorenbuchhaltung
• Sicherstellung einer effizienten und fehlerfreien Bearbeitung der Eingangsrechnungen
• Überwachung und Optimierung der Prozesse
• Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder in allen Fragen der Kreditorenbuchhaltung
• Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
• Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
• Implementierung von Best Practices und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe
• Recherchearbeiten zu aktuellen Projekt- und Sachthemen, Aufbereitung der Inhalte und Anfertigung von Präsentationen
• Begleitung bzw. Mitarbeit von / bei übergreifenden Projekten
• Zusammenarbeit mit dem Projektteam bei der Umstellung auf S/4-HANA
• Weiterentwicklung der Abteilung durch Ausbau des Dienstleistungsspektrums
• Verantwortung für die Berichterstattung und Weiterentwicklung von KPIs

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finanzwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kreditorenbuchhaltung, idealerweise in einer leitenden Position
• Fundierte Kenntnisse in den relevanten Buchhaltungsrichtlinien und -standards
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
• Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Führungsqualitäten
• Sicherer Umgang mit SAP, MS Office und insbesondere Excel

• Eine hoch professionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team
• Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
• Interkulturelle Teamveranstaltungen, gut strukturiertes Onboarding mit netten Kolleginnen und Kollegen
• Umfangreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Studium
• Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport
• Zusätzliche Absicherung im Alter durch unsere betriebliche Altersvorsorge
• Zertifizierung als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen seit 2007

• Entgeltgruppe E14 TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben.
• Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard.

• Kinderwohngruppe Drachen (95% Teilzeit - 37 Stunde/Woche, ab sofort)
• Jugendwohngruppe Wolf (70% Teilzeit oder Vollzeit - 27 bis 39 Stunden/Woche, ab sofort)
• Intensivwohngruppe Phönix (Vollzeit - 39 Stunden/Woche, ab 01.04.2025)

• Alltagsgestaltung: Sie begleiten die Kinder und Jugendlichen in allen Bereichen des Alltags – von der Morgenroutine bis zur Abendgestaltung und auch über Nacht. Durch eine klare Tagesstruktur geben Sie den nötigen Rahmen vor.
  
• Förderung und emotionale Stabilisierung: Sie fördern die Selbstständigkeit und die persönliche Entwicklung der Kinder und Jugendlichen. Vor dem Hintergrund traumapädagogischer Konzepte bieten Sie ihnen Vertrauen und Verlässlichkeit. Sie helfen den Kindern, traumatische Erlebnisse zu bewältigen und dabei, ihre Resilienz zu stärken.
  
• Freizeitaktivitäten: Sie planen und führen kreative, sportliche und erlebnisorientierte Freizeitaktivitäten durch, die den Kindern und Jugendlichen Spaß und Freude bereiten und ihre Interessen und Talente hervorheben.
  
• Unterstützung bei schulischen und beruflichen Herausforderungen: Sie lernen gemeinsam und unterstützen die Kinder und Jugendlichen bei den Hausaufgaben. Die Jugendlichen begleiten Sie darüber hinaus bei der Berufswahl und im Bewerbungsprozess.
  
• Zusammenarbeit mit Eltern und Fachkräften: Sie kooperieren eng mit Eltern, Schulen, Therapeut*innen und vielen mehr, um eine umfassende Unterstützung zu gewährleisten.

• Qualifikation: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in einem der oben genannten Berufsfelder.
  
• Erfahrung: Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Arbeit mit Kindern in Krisensituationen oder in der stationären Kinder- und Jugendhilfe.
  
• Persönlichkeit: Sie sind empathisch, belastbar und arbeiten gerne im Team. Ihre Stärke ist es, auch in herausfordernden Situationen Ruhe, Verlässlichkeit und Stabilität auszustrahlen.
  
• Flexibilität: Sie sind bereit im Schichtdienst und an Wochenenden zu arbeiten.

• Einen sicheren Ort: Sie leisten wertvolle Arbeit indem Sie den Kindern und Jugendlichen einen sicheren Ort geben. Auch wir möchten einen sicheren Ort für Sie bieten. Unter anderem erhalten Sie deshalb einen unbefristeten Vertrag.
  
• Zeit zum Durchatmen: Zur Erholung bieten wir Ihnen 30 Urlaubstage und 2 zusätzliche Regenerationstage. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, in ein Zeitwertkonto einzusparen um längere Freizeitphasen zu planen. Die Dienstpläne werden flexibel mit den Kolleg*innen festgelegt.
  
• Vergütung: Sie erhalten eine tarifgebundene Bezahlung nach AVR-Caritas. Diese beinhaltet neben Ihrem regulären Gehalt z.B. auch eine Schichtzulage, Wohnzulage, SuE-Zulage, eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) im November und eine Leistungsprämie im Januar. Darüber hinaus erhalten Sie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine kostenlose Verpflegung auf den Wohngruppen und die Möglichkeit ein Job-Rad über uns zu leasen.
  
• Fortbildungsmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen regelmäßig kostenlose Fort- und Weiterbildungen, vor allem im Bereich der Traumapädagogik.
  
• Supervision: Regelmäßige Supervision hilft Ihnen, Ihre Arbeit zu reflektieren und sich weiterzuentwickeln.
  

• Als verlässliche pädagogische Bezugsperson wohnen Sie zeitweise mit den Kindern/Jugendlichen zusammen und gestalten das Gruppenleben mit.
• Eine enge Zusammenarbeit mit dem innewohnenden Erzieher als kleines Team ist wünschenswert.
• Die Übernahme von längeren Präsenszeiten in der Wohngruppe ist erforderlich.
• Ihre Bereitschaft zur Vertretung von zusammenhängenden Präsenztagen im Urlaubs- und Krankheitsfall ist für uns wichtig.
• Sie arbeiten gerne mit Eltern und anderen Familienangehörigen zusammen, sowie mit Schulen und anderen Fachdiensten und Institutionen.
• Sie nehmen teil an Teamsitzungen, Fallbesprechungen und Supervisionen und an Fortbildungen.

• Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in.
• Sie bringen sich verbindlich in die Beziehung mit Kindern und Jugendlichen ein.
• In emotional herausfordernden Situationen bringt Sie so schnell nichts aus der Ruhe.
• Ihre Haltung gegenüber Eltern ist aufgeschlossen und wertschätzend.
• In Not- bzw. Vertretungsfällen sind Sie bereit Ihre Arbeitszeiten flexibel anzupassen.
• Sie bringen Individualität mit und schätzen Teamarbeit.
• Wir setzen Sprachkenntnisse in Deutsch auf dem Niveau C1 voraus.

• Sicherheit: Sie werden Teil eines großen Trägerverbunds, der eine feste Größe in der Trägerlandschaft ist und über 40 Jahre pädagogische Erfahrungen hat.
• Vergütung: unser Gehaltssystem ist mit dem Betriebsrat abgestimmt und entspricht dem TV-L im Land Berlin.
• Urlaub: Sie bekommen 30 Tage Urlaub.
• Jobticket: Wir bezuschussen Ihr Deutschland-Ticket Job oder Ihr VBB Firmenticket
• Kollegiale Aktivitäten: Teamtage, Feiern und originelle Aktionen gehören zur Juwo-Kultur.
• Gesundheitsförderung & Sport: Wir bezuschussen diverse Angebote, z.B. eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Entwicklung: Weiterbildungen und Qualifikationen werden bei uns gefördert, zudem können Sie regelmäßig Supervision in Anspruch nehmen.
• Wertschätzung: Mitarbeiter:innen heben insbesondere unser offenes und unterstützendes Arbeitsklima hervor.

• Im September 2024: Einführungswoche/n der Dual Studierenden der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
• 3,5 Jahre Duales Studium ab Oktober 2025 (Praxis und Theorie im Wechsel)
• Praxiseinsätze hauptsächlich im Baumanagementteam der Sparte Facility Management; Sie werden unsere unterschiedlichen Dienstliegenschaften kennenlernen und durch die Betreuung der Projektverantwortlichen in verschiedene Bauvorhaben und deren Planung und Realisation mit eingebunden.
• Umfassende Betreuung und Unterstützung durch die Personalabteilung sowie fachliche Betreuer/innen
• An der Hochschule: ingenieurwissenschaftliche Grundlagenausbildung, angefangen beim Basiswissen in der Mechanik und Baustoffkunde über das Thema Konstruktionen für Tragwerke, energie- und ressourcenbewusstes Bauen u. v. m.

• Schulabschluss: allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, Fachhochschulreife
• Interesse an Immobilien und besonderen Bauprojekten
• Räumliches Vorstellungsvermögen sowie Affinität für Mathematik und Physik
• Spaß an handwerklichen Tätigkeiten
• Gute IT‑Kenntnisse (Microsoft Office und Internet)
• Gute Selbstorganisation, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

• Sie erhalten eine Ausbildungsvergütung in Höhe von 1.475,00 € sowie eine Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Regelungen
• Unsere Studierenden starten im September vor Beginn des regulären Studiums mit einer sogenannten „Begrüßungsphase“; dabei können die Teilnehmenden einen Blick hinter die Kulissen der BImA werfen
• Zuschuss für das Ticket im öffentlichen Nahverkehr (z. B. MVV, DB)
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Ein betriebliches Notebook
• Bei gutem Abschluss des Studiums und persönlicher Eignung freuen wir uns, den Studierenden die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis mit den Vorzügen des öffentlichen Dienstes anbieten zu können

• gesamtes Spektrum der diagnostischen und therapeutischen Inneren Medizin
• Schwerpunkte: Gastroenterologie, Hepatologie, Diabetologie, Ernährungsmedizin, Kardiologie, Pneumologie, Intensivmedizin, Geriatrie
• 83 Betten, ca. 4.430 Fälle p. a.
• Weiterbildung Facharzt für Innere Medizin (60 Monate), Facharzt Innere Medizin und Gastroenterologie (36 Monate), Facharzt für Innere Medizin und Kardiologie (12 Monate), Zusatzweiterbildung Intensivmedizin (24 Monate)

• Selbstständige oberärztliche Tätigkeit
• Ausübung kardiologischer Tätigkeiten in der non-invasiven Kardiologie (inklusive Echokardiografie und Stressechokardiografie) sowie Schrittmachertherapie
• Oberärztliche interdisziplinäre Betreuung der Intensivstation
• Betreuung und Unterstützung der zugeordneten Assistenzärzte bei der Behandlung von Patienten der Klinik für Innere Medizin und Gastroenterologie
• Oberärztliche Betreuung der Zentralen Notaufnahme
• Konsildienst innerhalb der Klinik
• Weiterentwicklung medizinischer und organisatorischer Behandlungspfade insbesondere in den Teilgebieten Kardiologie und Intensivmedizin
• Weiterbildung von Assistenzärzten in allen Bereichen der Kardiologie
• Beteiligung an Hintergrunddiensten als Bestandteil der Beschäftigung
• Enge Zusammenarbeit mit externen kardiologischen Zentren

• Facharzt für Innere Medizin und Kardiologie oder Pneumologie
• Zusatzweiterbildung Intensivmedizin
• Wünschenswert: Zusatzweiterbildung in Akut- und Notfallmedizin, Ausbildung als ABS-Experte/in

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)
• Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltung)

• Überwachung, Steuerung und Mitarbeit zur Sicherstellung und Einhaltung der Richtlinien und Vorgaben des BG- und SAV-Verfahren sowie der DGUV
• Management und administrative Zuarbeit bei der Erstellung von Gutachten und Berichten sowie Erstellung/Beratung der Gutachten und der D-Berichte, Verlaufsberichte und Ergänzungsberichte
• Qualitätsmanagement wie Prozessoptimierung und Erstellung von SOP/IAH
• Beratung des ärztlichen Dienstes bezüglich des Entlassungsmanagements, der Verweildauersteuerung und des Prozessmanagemerts sowie Schulung/Unterweisung der Ärzte/Ärztinnen zum gesamten BG-Verfahren

• Beratung des Unfallverletzten über das BG-liche Heilverfahren und Überprüfung der Kennzeichnung aller stationären BG-Patienten/Patientinnen
• Recherche der zuständigen BG, Überprüfung der Daten
• Organisation der Weiterbehandlung, Beantragung der Kostenübernahme, Klärung des Transportes sowie der Kostenübernahme bei Verlegung und Entlassung
• Patientenmanagement mit Einbestellung und Terminüberwachung für die kindertraumatologische Sprechstunde

• Organisation der Rehaplansprechstunde
• Raumbuchung
• Aufbereitung der Unterlagen sowie Administrative Zuarbeit für die Ärzte/Ärztinnen während der Sprechstunde

• Abgeschlossene Berufsausbildung: Verwaltungsfachangestellte:r, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Berufserfahrung im BG-Fallmanagement, betriebswirtschaftliche Kenntnisse, BG-Kenntnisse, UVV-Kenntnisse
• Wünschenswert: Beherrschung der medizinischen Nomenklatur
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
• Gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift
• Flexibilität, Selbstständigkeit, Koordinations- und Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit, Analyse komplexer Sachverhalte, analytisches Denken, konzeptionelles Denken, Durchsetzungsfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Wirtschaftliches Hanceln, schnelle Auffassungsgabe, zielorientiertes Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete, Kommunikations-, Kooperations-, Organisations-, Teamfähigigkeit, Durchsetzungsvermögen, Aufgeschlossenheit, präzise Arbeitsweise, Diskretion

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Sie arbeiten in der Regel mit einem Kollegen eigenständig als „Wartungsteam" und tragen zum sicheren Betrieb, sowie zur Umsetzung von Bau- und Instandhaltungs-maßnahmen an Gasdruckregel- und Messanlagen bei.


• Durchführung aller zugewiesenen Bau-, und Instandhaltungs- und Entstörmaßnahmen, sowie Wartung und Inspektion unter Berücksichtigung der technischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
  
• Dokumentation der durchgeführten Arbeiten
  
• Durchführung von Schalthandlungen, Außer-/Inbetriebnahmen nach Anweisung einschließlich Erstellung der erforderlichen Dokumentation
  
• Bewertung des Anlagenzustands. Wahrnehmung der Aufgaben als Sachkundiger nach den einschlägigen DVGW-Arbeitsblättern
  
• Durchführung von Gefahrguttransporten (Odoriermittel) als beauftragte Person für Gefahrguttransporte
  
• Übernahme und Durchführung von Sonderaufgaben
  Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Erfolgreich Abgeschlossene Facharbeiterausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf, wie Anlagen- oder Konstruktionsmechaniker, Schlosser oder Gas- und Wasserinstallateur oder eine vergleichbare Qualifikation
  
• Technisches Verständnis und gute handwerkliche Fähigkeiten
  
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und eine gute Teamfähigkeit
  Führerschein Klasse C/CE bzw. C1/C1E - dieser ist zur Ausübung der Tätigkeit notwendig. Falls nicht vorhanden, gute Aussicht auf eine arbeitgeberfinanzierte Ausbildung zur Führerschein Klasse C/CE

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Beurteilungen von Eingriffen in Natur und Landschaft im Rahmen behördlicher Genehmigungsverfahren
• Fachliche Stellungnahmen zu Flächennutzungs-, Bebauungsplänen usw.
• Vollzug artenschutzrechtlicher Vorschriften
• Überwachung und Betreuung von Schutzgebieten
• Planung, Organisation und Betreuung von Umsetzungsmaßnahmen, von Artenhilfsprogrammen und von Maßnahmen in Natura-2000-Gebieten
• Mitwirkung beim Bayerischen Vertragsnaturschutzprogramm und bei Fördermaßnahmen nach der Naturpark- und Landschaftspflegerichtlinie
• Koordination ehren- und nebenamtlich Beauftragter (z. B. Naturschutzwacht, Biberberater)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor of Science / Engineering, Diplom [FH]) der Fachrichtung Naturschutz und Landschaftsplanung oder Studiengang mit vergleichbaren Lehrinhalten bzw. ein zeitnaher Erwerb dieser Qualifikation
• Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen zur Berufung in ein Beamtenverhältnis, sofern noch nicht verbeamtet
• Gute Kenntnisse von Flora und Fauna
• Uneingeschränkte Fähigkeit und Bereitschaft zu Außendiensteinsätzen
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Gute EDV-Kenntnisse
• Fähigkeit zum selbstständigen, verantwortungsvollen und zielgerichteten Arbeiten
• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit, Freude am Umgang mit verschiedensten Menschen

• Im Falle einer Vorbeschäftigung als Tarifbeschäftigter (m/w/d) die Einstellung in Entgeltgruppe E 10 (nähere Infos unter oeffentlicher-dienst.info)
• Nach dem erfolgreichen Ableisten des Vorbereitungsdienstes einen Einstieg in Besoldungsgruppe A 10 (nähere Infos unter oeffentlicher-dienst.info)
• Für externe Bewerber (m/w/d) im Beamtenverhältnis die Möglichkeit der Übernahme entsprechend ihrer bisherigen Besoldungsgruppe bis A 11
• Interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolle Tätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Selbstständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team
• Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeitmodelle nach dem Vorbereitungsdienst
• Sozialleistungen wie vermögenwirksame Leistungen, vergünstigte Tickets für den Personennahverkehr, Ballungsraumzulage im Verdichtungsraum München usw.

• Sachbearbeitung in Angelegenheiten der Stadt als Steuer­schuldnerin (Körper­schafts­steuer, Umsatz­steuer, Gewerbe­steuer, Kapital­ertrags­steuer)
• Beratung und Betreuung der städtischen Dienst­stellen in steuerlichen Angelegenheiten
• Mitwirkung bei der Implementierung eines Tax-Compliance-Management-Systems, einschließlich Vertrags­management
• Unterstützung bei Betriebs­prüfungen
• Selbständige Erarbeitung und Durch­führung steuerlicher Buchungs­vorgänge

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts – Public Management, Bachelor of Laws (LL.B) – Steuerverwaltung, RSW-Steuern und Prüfungswesen (B.A.), einen Abschluss im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, die Zweite Prüfung für Angestellte oder ein abgeschlossenes betriebs- oder volkswirtschaftliches Studium oder eine Ausbildung zur/zum Steuer­fach­angestellten mit einer Weiterbildung zum/zur Steuerfachwirt/in oder Finanz­buchhalter/in mit Steuer­kenntnissen
• Sie verfügen über Teamfähigkeit, Engagement, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• Sie zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen sowie ein gutes steuerliches Rechtsverständnis aus und arbeiten selbst­ständig

• Nümbrecht
• Vollzeit / Teilzeit
• unbefristet
• ab sofort
• Bewerbungsschluss: 06.02.2025

• Arbeitsabläufe im Küchen- und Speisesaalbetrieb festlegen, organisieren und koordinieren
• Köche sowie Küchen- und Gaststättenpersonal einteilen, anleiten, motivieren und führen
• Dienstpläne und Speisepläne erstellen
• Interne und externe Sonderveranstaltungen planen und organisieren
• Vorschriftsmäßige Lebensmittellagerung und küchenspezifische Hygienevorschriften einhalten und überwachen
• Lebensmitteleinkauf und Preisverhandlungen mit Lieferanten führen, bei Neu- oder Ersatzbeschaffungen mitwirken
• Speisen und Mahlzeiten zubereiten (Frühstück, Mittagsmenü, Nachmittagskaffee und Abendessen)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Koch/Köchin mit Weiterbildung zum/zur Küchenmeister/in
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Gastronomie, Hotellerie oder Gemeinschaftsverpflegung
• Leitungserfahrung wünschenswert
• Organisations- und Kommunikationsgeschick sowie Teamfähigkeit
• Leitungs- und Führungskompetenz
• Selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise sowie zeitliche Flexibilität
• Wirtschaftliches Handeln

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a BG-AT zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
• Im Regelfall sind die Wochenenden und Feiertage arbeitsfrei
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

• Analyse der persönlichen Situation der Leistungsberechtigten und Entwicklung von Handlungsschritten, ggf. unter Beteiligung weiterer Fachstellen
• Planung und Steuerung der Leistungen unter Berücksichtigung individueller Entwicklungspotenziale und Bedarfe
• Koordinierung und Dokumentation der Hilfen im Rahmen von Gesamtplan- und Einzelfallgesprächen mit Leistungsberechtigten, Angehörigen, Betreuern und Trägern der Behindertenhilfe
• Tätigkeiten im Sozialdienst Betreuungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Sozialarbeiter/in oder als Diplom-Sozialpädagoge/in bzw. Bachelor of Arts - Soziale Arbeit
• Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B
• Sie sind kundenorientiert und haben eine hohe Beratungskompetenz
• Sie sind entscheidungsfähig und ergebnisorientiert
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und wertschätzende Kommunikation

• Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe S 12 (TVöD)
• Eine unbefristete Einstellung als Sozialarbei­ter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg

• Verantwortung für die Koordination und Organisation der Begleitungen: Erstkontakt, Anamnese, Abklärung des Beratungsumfangs, Planung des Einsatzes der ehrenamtlich Mitarbeitenden, ggf. Vermittlungstätigkeit
• Mitverantwortung für die Arbeitsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit des Dienstes
• Verantwortung für die Administration: Dokumentation unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen, Büroorganisation, Verwaltung
• Gewinnung, Auswahl, Schulung und Unterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeitenden
• Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation der ehrenamtlich Mitarbeitenden
• Vernetzung und Kooperation mit anderen Einrichtungen und Organisationen des Gesundheits- und Sozialwesens (z.B. Seniorenheime, stationäre Hospize, SAPV) sowie Gremienarbeit
• Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit und beim Fundraising
• Sicherstellung der fallbezogenen Praxisbegleitung/Supervision der ehrenamtlich Mitarbeitenden

• Examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin/Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin/Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Altenpflegerin/Altenpfleger oder einschlägiges Studium
• Idealerweise fachliche Qualifikation nach §39a SGB V
• Identifikation mit unseren Zielen als katholische Träger
• Fähigkeit zum Zeitmanagement
• Fähigkeit zur Selbstpflege
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
• Bereitschaft zu flexibler Terminplanung
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• sicherer Umgang mit gängigen PC-Programmen (z.B. Microsoft-Office-Paket) bzw. Bereitschaft, sich im Themenfeld weiter zu entwickeln

• eine unbefristete Teilzeitstelle (50%) mit tariflicher Vergütung nach AVR-Caritas
• eine umfassende Einarbeitung und fachliche Anbindung
• die Möglichkeit, mobiles Arbeiten zu gestalten; einschl. Firmenhandy und Firmenlaptop
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage/ 39-Stunden-Woche), einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag (AZV-Tag) zur freien Verfügung sowie die Anrechnung von Heiligabend und Silvester als vollwertige Urlaubstage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ggf. Kinderzulage
• eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente bei der RZVK
• eigenständiges Arbeiten in einem qualifizierten und engagierten Team
• Reflexion Ihrer Arbeit in Mitarbeiterjahresgesprächen
• diverse fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive (E-)Bike-Leasing-Angebote
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
• diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

• Strategische Verantwortung (Sie führen Vertragsverhandlungen, erstellen einen Wirtschaftsplan und setzen Ziele um)
• Personalführung
• Budgetverantwortung
• Zusammenarbeit mit politischen Gremien
• Öffentlichkeitsarbeit
• Optimierung von Organisationsstrukturen und Arbeitsprozessen

• ein abgeschlossenes Studium (FH-Diplom oder Bachelor) der Fachrichtung Landespflege, Landschaftsbau, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der jeweiligen Fachrichtung des Studiums
• Praktische Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und Organisationsgestaltung

• Eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise und Innovationsfähigkeit
• Wirtschaftliches, kostendeckendes Handeln
• Grundverständnis von den bei der Stadt ausgeführten Gewerken
• Durchsetzungsvermögen, Engagement, Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit
• Erfahrung in der Personalführung
• Kooperativen Führungsstil
• Konfliktfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und souveränes Auftreten
• Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zur vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Auftraggebern und politischen Gremien
• Ideen zur ökologischen Umsetzung der Ziele als Klimamusterstadt für den Baubetriebshof
• Führerschein der Klasse B

• Berufserfahrung in der Betriebsleitung
• Ortskenntnisse
• Erfahrung im öffentlichen Dienst
• Kenntnisse und Erfahrungen in den betrieblichen Abläufen

• eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit Einfluss auf das Stadtbild
• Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• vergünstigtes und bezuschusstes Jobticket / Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr
• bezuschusstes Firmenfitnessangebot von Hanse-Fit und EGYM WELLPASS
• Angebot des Fahrrad-/E-Bike-Leasings
• Angebote unseres Betriebssportvereins
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• 6 Wochen Jahresurlaub
• Leistungsorientierte Prämie nach Tarif
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Jahressonderzahlung

• Vollzeit
• Königstor 3, 34117 Kassel, Deutschland

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen das Monitoring, die Bearbeitung sowie die Pflege von Systemmeldungen und Segmentinhalten aus SAP-ISU und B2B zu ein- und ausgegangenen EDIFACT-Nachrichten – speziell MSCONS, APERAK und ORDERS.
• Sie plausibilisieren Zählerstände, führen Vollständigkeitsprüfungen durch und betreiben im Rahmen der Fehleranalyse Rechnungs- und Zählerstandkorrekturen.
• Sie wirken bei Funktionstests zu Patches, Releasewechseln und Datenformatanpassungen (Formatupdates) mit und vertreten Ihr Aufgabengebiet bei Projekten oder sonstigen Weiterentwicklungen.
• Sie führen selbstständig zyklisch Qualitätssicherungsmaßnahmen durch und analysieren Datenschiefstände, zusätzlich koordinieren Sie den Nachrichtenaustausch mit Markpartnern.
• Sie haben das Ziel guter Prozesse und erarbeiten diese auch mit Kollegen aus anderen Aufgabenbereichen, diese Kollegen unterstützen Sie bei Bedarf auch in anderen Themengebieten der Marktkommunikation.
• Sie betreuen und monitoren RPA-Läufe bei der MSCONS-Verarbeitung.

Ihr Profil

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung und bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit erworben.
• Sie haben handhabungssichere Kenntnisse im Bereich SAP-IS-U und einschlägiger Office-Software und die Arbeit mit Workflows ist Ihnen nicht fremd.
• Zusätzliche Kenntnisse im Bereich B2B (Seeburger) sind von Vorteil.
• Idealerweise haben Sie auch Erfahrungen im Bereich Energieabrechnung und kennen die rechtlichen Grundlagen (EnWG, GVV, MsbG, GDEW, usw.).
• Mit den entsprechenden Marktprozessen - insbesondere der Fristen aus Geli Gas und GKPW - sind Sie vertraut.
• Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, haben aber auch Spaß daran, sich sowohl in einem eingespielten Team zu engagieren, als auch bei Bedarf im Fachbereich zu unterstützen.
• Sie haben Freude an IT-Themen und ein Händchen dafür auch komplexere Sachverhalte zu analysieren und passende Problemlösungen zu finden.
• Sie identifizieren sich mit Ihrer Aufgabe und Ihr Ziel sind qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse.
• Sie besitzen eine gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, sind aufgeschlossen und haben eine positive Ausstrahlung.

Unser Angebot

• Wir bieten Ihnen den Einstieg in ein leistungsfähiges, lokal verankertes Unternehmen sowie eine spannende Herausforderung in einem auf Nachhaltigkeit bedachten Konzern.
• Wir zahlen die branchenübliche Vergütung nach dem bei uns gültigen TV-V (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe).
• Wir fördern Sie mit einer maßgeschneiderten Weiterbildung - intern und extern.
• Wir unterstützen Sie mit einer guten Work-Life-Balance mit z.B. flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und mobilem Arbeiten.
• Wir bieten Ihnen eine attraktive, vom Arbeitgeber mitfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
• Wir haben außerdem für unsere Mitarbeiter eine eigene Kantine, Parkplätze, die Möglichkeit, ein Jobticket zu nutzen und bieten Bike Leasing sowie viele weitere Benefits an.

Sie suchen eine neue Herrausforderung! Wir suchen Sie!

• Du bist verantwortlich für die Wartung, Instandhaltung und Modernisierung der Anlagen der Bahninfrastruktur der Frankfurter Hafenbahn
• Du überwachst und rechnest Bau- und Dienstleistungen ab
• Du wirkst bei der Ausschreibung, Auswahl und Beauftragung, Steuerung und Überwachung von Auftragnehmern (Ingenieurbüros und Fachfirmen) mit
• Du übernimmst die Kosten-, Termin- und Budgetüberwachung sowie das Nachtragsmanagement
• Du stimmst dich mit Behörden, Versorgungsträgern, Mietern und Dritten ab und koordinierst diese

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder bist staatlich geprüfte:r Techniker:in mit geeigneter Fachrichtung
• Du verfügst über Berufserfahrung in Planung, Bau und Instandhaltung in den Bereichen Tiefbau oder Bahn-Infrastruktur/Oberbau, wobei Berufseinsteiger:innen bei entsprechender fachlicher Ausrichtung ebenfalls willkommen sind
• Du zeichnest dich durch Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten sowie sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten aus
• Du gehst routiniert mit Standardbürosoftware um und bist aufgeschlossen für neue IT-Anwendungen

• Ein vielfältiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet
• Eine unbefristete Beschäftigung mit angemessener Vergütung nach TVöD-V
• Betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt a. M
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen kostenfreien Stellplatz in unserem eigenen Garagenhaus im Frankfurter Ostend
• Eine monatliche Fahrtkostenpauschale
• Möglichkeit des Fahrradleasings