Jobs im Öffentlichen Dienst

• Wir suchen (Senior-) Kreditreferenten (m/w/d) für das Team der Gewerblichen Immobilienfinanzierung.
• Ob Neu- oder Bestandskunden: Für Immobilienfinanzierungen prüfen Sie die Finanzierungsgrundlage und entscheiden eigenverantwortlich über die Kreditvergabe.
• Hierfür ermitteln Sie mögliche Auflagen, erstellen entscheidungsreife Kreditanträge und kontrollieren in der anschließenden Mittelverwendungskontrolle Sicherheiten und Auszahlungsvoraussetzungen.
• Mit Ihrem Know-how unterstützen Sie Kolleginnen und Kollegen aus anderen Marktbereichen bei allen Fragen des Kreditgeschäfts und leben einen Deal-Team-Spirit.
• Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an internen Projekten mitzuwirken sowie unsere Kreditprozesse (und damit Ihr Tagesgeschäft) durch Vorschläge und Anregungen kontinuierlich zu verbessern.

• Ausbildung zur Bankkauffrau oder Bankkaufmann oder alternativ abgeschlossenes Studium einer Wirtschafts- oder Rechtswissenschaft, bspw. in Finance oder Betriebswirtschaft
• Berufserfahrung im Kreditgeschäft mit Fokus auf die gewerbliche Immobilienfinanzierung
• Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Spaß an der kooperativen Teamarbeit
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch eine analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Risikobewusstsein sowie markt- bzw. kundenorientiertes Denken aus.

• Gute Leistung soll sich lohnen. Daher erwartet Sie bei uns ein attraktives Gehalt nach TVöD sowie zusätzliche Bonuszahlungen.
• Eine ausgewogene Work-Life Balance. Bei uns können Sie sich (bei Vollzeit) auf eine 39h Woche, aktuell 32 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Silvester und Heiligabend freuen.
• Rundum gut versorgt. Ein nahegelegener Kita-Betreuungsplatz für Ihren Nachwuchs ermöglicht Ihnen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
• Gut zu erreichen. Wir liegen zentral in Bad Homburg und bieten Ihnen subventionierte Parkplätze und ein Job-Ticket, damit Sie uns sorgenfrei erreichen können.
• Für später Vorsorgen: Bei uns profitieren Sie von vermögenswirksamen Leistungen und unsere Berater:innen aus der Mitarbeiterbetreuung stehen Ihnen bei Finanzfragen zu den verschiedenen Anlagemöglichkeiten stets zur Seite. Weiterhin zahlen wir für Sie in die Zusatzversorgungskasse monatlich ein. So baut sich über die Zeit eine interessante Zusatzrente für Sie auf.
• Wir richten uns nach Ihnen. Bei uns erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Attraktive Räumlichkeiten. Bei uns dürfen Sie sich auf moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen freuen.
• Bringen Sie sich ein. Wir bieten Ihnen viel Freiraum für eigene Ideen und unterstützen Sie bei der fachlichen Weiterentwicklung.
• Die Gesundheit ist das höchste Gut. Daher steht Ihnen bei medizinischen Fragen unser Betriebsarzt mit Rat und Tat zur Seite.
• Aktiv bleiben. Wir unterstützen Sie bei Ihren sportlichen Vorhaben durch vergünstigte Sportangebote, tolle Mitarbeiter-Rabatte sowie der Möglichkeit ein Job-Rad zu leasen.
• Mitarbeiterkantine mit abwechslungseichen Leckereien auf unseren Campus in Bad Homburg.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Die Umsetzung des technischen Gebäude­managements und die Steuerung von Dienstleistern gehören zu Ihrem Tätigkeitsbereich
• Ihnen obliegt die Sicherstellung der Betreiber­verantwortung, mit Hilfe von softwareunterstützten Prüf- und Wartungsplänen
• Außerdem sind Sie für den Abruf von regelmäßigen Leistungen aus Rahmen­verträgen sowie Leistungsausschreibung nach VOB oder UVgO bei Einzelbedarfen und für die Abwicklung des gesamten Prozesses bis zur Rechnungsfeststellung verantwortlich
• Sie steuern und prüfen alle TGM- und IGM-Leistungen unter Berücksichtigung von Kosten-, Qualitäts- und Termin­vorgaben

• Sie übernehmen die fachliche Beratung des Objekt­managements zur Vorbereitung und Durchführung von Kundengesprächen, Gebäudebegehungen und dem jährlichen Wirtschaftsplan sowie die Definition des erforderlichen Service Level Agreements für die Liegenschaften
• Sie planen, koordinieren und überwachen die gemäß Wirtschaftsplan vorgesehenen Maßnahmen der Instandsetzung, an dem von Ihnen betreuten Liegenschaftsportfolio
• Sie sind für ein effizientes und kundenorientiertes Handling von Maß­nahmen zuständig, die über das Störungs- und Beschwerdemanagement gemeldet werden.

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/​Bachelor/​Master) mit der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Technisches Facilitymanagement, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik/Technische Gebäudeausrüstung oder in einer vergleichbaren Fachrichtung

• Sie können einen erfolgreichen Abschluss zur staatlich geprüften (Bau‑)Technikerin / zum staatlich geprüften (Bau‑)Techniker bzw. Abschluss als Meisterin oder Meister in einer der oben genannten Fachrichtung nachweisen und verfügen über eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen).

• Idealerweise können Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im technischen Gebäudemanagement oder in einer vergleichbaren Aufgabe vorweisen
• Wünschenswert wären Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts­vorschriften (z. B. VOB, DIN etc.)
• Sie sind ein Organisationstalent und zeichnen sich zudem durch ein ausgeprägtes Kosten‑ und Service­bewusstsein sowie ein gutes Verhandlungsgeschick aus
• Ihr sicherer Umgang in der Anwendung von Microsoft Office sowie einschlägige Methoden- und Softwarekenntnisse runden Ihr Profil ab
• Sie bringen die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz mit
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• Wirtschaftliche und lebens­mittel­recht­liche Betriebs­führung
• Verantwortung für Planung, Einkauf, Lagerung und Her­stellung aller Mahl­zeiten
• Personal­ver­ant­wortung, Personal­planung und -führung der Küchen­mit­arbeitenden

• Erfahrung in der Leitung einer Produktions­küche
• Gute fachliche Grund­lagen
• Führungs­kompetenz
• Kommunikations­fähig­keit
• Empathischer und wert­schätzender Um­gang mit Bewohnerinnen und Bewohnern

• Attraktiver Tarif­ver­trag (AVR-Caritas), sehr gute Sozial­leistungen (z. B. Alters­vor­sorge), 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche, groß­zügige Zulagen, Zuschläge sowie Sonder­urlaubs­tage, Jahres­sonder­zahlung bzw. Weihnachts­geld
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote der Akademie Schloss Liebenau (mit zahlreichen virtuellen Angeboten)
• Umfassendes und strukturiertes Einarbeitungs­konzept und MeinLiebenau-App für Mit­arbeitende
• Betriebliches Gesundheits­management lokal vor Ort und digital (z. B. Online-Yoga)
• JobRad, Vergünsti­gungen bei vielen Marken über Corporate Benefits und Team­events (z. B. Sommer­fest)
• Gute öffentliche Anbindung
• Gutes Betriebsklima

• Empathische Betreuung, Begleitung und Förderung von Kindern (ggf. mit Beeinträchtigung)
• Bildung der Kinder gemäß pädagogischen Qualitätsstandards, unter Berücksichtigung der Bildungsgrundsätze des Landes NRW
• Unterstützung des Teams vor Ort im Sinne des systemischen pädagogischen Ansatzes
• Aktive und wertschätzende Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Eltern und Kooperationspartnern

• Als Fachkraft: einen fachlich qualifizierten pädagogischen Abschluss
• Als Nicht-Fachkraft: einen Berufsabschluss und pädagogisches Interesse
• Engagement und Freude an der Arbeit mit Kindern und der Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams

• Ein Arbeiten auf Augenhöhe in erfüllender Teamarbeit
• Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD SuE
• Eine Arbeitszeit zwischen 18 und 35 Stunden pro Woche
• Eine Arbeitsstelle als Ergänzungskraft in einer OGS, OGS-Gruppenleitung oder Integrationsassistenz in einer Kita bzw. OGS/Grundschule
• Einen Arbeitsort in Bonn, Königswinter und Umgebung
• Persönliche Unterstützung durch unser pädagogisches Team der Qualitätssicherung, welches Ihnen stets als Ansprechpartner zur Verfügung steht
• Fort- und Weiterbildungen im hauseigenen Bildungswerk Baronsky

• Eine 1,5-jährige Ausbildung im Beamtenverhältnis auf Probe
• Du leistest den 24-wöchigen Feuerwehrgrundlehrgang inklusive der feuerwehrtechnischen und einsatztaktischen Grundausbildung für den Einsatzdienst bei der Berufsfeuerwehr (Theorie und Praxis) ab
• Du wirst inhaltlich in den verschiedenen Fachbereichen ausgebildet
• Du absolvierst das 1. Praktikum auf der Feuer- und Rettungswache und hast deinen ersten Einsatz als Truppmann*frau unter Aufsicht auf einem Löschfahrzeug
• Du wirst in deinem 2. Praktikum als Truppführer*in unter Aufsicht und standortbezogener Ausbildung eingesetzt
• Du wirst zum*zur Rettungssanitäter*in auf der Lehrrettungswache Offenbach inklusive praktischer Lehreinheiten im Klinikum und auf dem Rettungswagen ausgebildet
• Du erwirbst den Führerschein der Führerscheinklasse CE

• Du besitzt mindestens einen Hauptschulabschluss oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand in Verbindung mit einer erfolgreich absolvierten Gesellenprüfung oder einer Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach dem BBiG bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder die allgemeine Hochschulreife bzw. die technische Fachhochschulreife
• Du bist zum Ausbildungsbeginn mindestens 18 und maximal 35 Jahre alt
• Du erfüllst die Voraussetzungen gemäß § 7 Beamtenstatusgesetz für die Berufung in ein Beamtenverhältnis
• Du besitzt eine sehr gute gesundheitliche und körperliche Fitness sowie eine uneingeschränkte Einsatzdiensttauglichkeit
• Du bist teamfähig, kommunikativ, zuverlässig und hast ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Du bist aufgeschlossen und zeigst eine große Einsatzfreude
• Du besitzt den EU-Führerschein (mindestens Klasse B)
• Du hast sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level C1 CEFR)
• Du hast ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis

• Den perfekten Mix aus Theorie und Praxis
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Ein engagiertes Team von Ausbilder*innen
• Ein eigenes Notebook für die Ausbildungsdauer
• Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub (umgewandelt in den Schicht-Rhythmus) plus einen Familientag
• Einstellung im Beamtenverhältnis auf Probe mit einer Besoldung nach A 7 HBesO zuzüglich Schichtdienstzulagen
• 41 Stunden pro Woche während der Ausbildung und 48 Stunden pro Woche im Wachgruppenpraktikum mit verbindlichem und attraktivem Dienstplan (24- / 48-Stunden-Dienst)
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fitnessraum mit sportwissenschaftlicher Begleitung
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und in unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

• Arbeitsatmosphäre: Teamarbeit, ein respektvolles Miteinander und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung werden bei uns großgeschrieben
• Tarifvertrag: Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA, inkl. jährlicher Sonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
• Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Arbeiten im Homeoffice, 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• Personalentwicklung: Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten von Bildungsurlaub
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket Schleswig-Holstein oder Bikeleasing
• Im Arbeitsalltag: regelmäßiger Obstkorb, mobile Massage, Lauf- u. Walkinggruppen

• Management der Zimmerreservierungen für 23 Appartements (Anfragen, Buchungen, Stornierungen)
• Empfang, laufende Betreuung und Verabschiedung unserer Gäste
• Wirtschaftlich effizientes Kosten- und Einkaufsmanagement
• Selbstständige Buchhaltung; von der Rechnungsstellung, Zahlungsabwicklung bis zum Mahnverfahren
• Beauftragung und Qualitätskontrolle der internen/​externen Dienstleister*innen (Reinigung, Gewerke etc.)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Hygienestandards
• Enge Zusammenarbeit mit dem International Office
• Pflege der Informationen zum Gästehaus im Intranet/​Internet

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Hotelfach oder Tourismus
• Im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen (insbesondere Excel und Word) sind Sie sicher
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (verhandlungssicher)
• Hohe Kommunikationsfreude und interkulturelle Kompetenz
• Organisationstalent, Belastbarkeit und selbstständige Arbeitsweise
• Problemlösungskompetenz

• Eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem internationalen Umfeld an einem der größten Institute der Max-Planck-Gesellschaft
• Sehr gutes Betriebsklima
• Vergütung nach TVöD (Bund), inklusive jährlicher Jahressonderzahlung sowie eines jährlich individuellen Leistungsentgelts
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer Fünftagewoche, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester (24.12. und 31.12.)
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch institutseigene Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Kooperation mit einem Familienservice
• Vielfältige Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (fachbezogen bzw. allgemein, wie z. B. Sprachkurse etc.)
• Cafeteria/Kantine am Standort
• Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote (u. a. Boulderwand, Tennisplätze, Firmenfitness über EGYM Wellpass)
• Zuschuss zum Jobticket

• Installation und Verwaltung verschiedener Softwareumgebungen unserer Anwendungssysteme in Laboren und Büros
• Analyse von Störungsmeldungen und Serviceanfragen unserer Mitarbeitenden im User Helpdesk mithilfe eines modernen Ticket- und Servicesystems
• Unterstützung bei der fachlichen Beratung, Betreuung und Schulung von Anwender*innen, um das Verständnis für Software und Geräte zu verbessern
• Bereitstellung von Komponenten wie Hardware, Software, Speicher und Netzwerkkomponenten – auch auf virtueller Ebene
• Sicherstellung des aktuellen Patchlevels auf den Endgeräten der Anwender*innen durch automatische Softwareverteilung
• Sorgfältige Überwachung von Netzwerkkomponenten und Servern
• Umsetzung eigener kleiner Projekte mit Unterstützung erfahrener Kolleg*innen

• Einen mittleren Bildungsabschluss (Realschulabschluss) oder die allgemeine (Fach-) Hochschulreife
• Grundkenntnisse in der Informationstechnologie
• Analytische Fähigkeiten sowie ein grundlegendes technisches Verständnis
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen
• Eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Konzentrationsfähigkeit, Lernbereitschaft sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gutes Deutsch sowie gutes Englisch in Wort und Schrift

• Eine fundierte Ausbildung mit fachkundigen Ansprechpersonen, die dich begleiten und unterstützen
• Ein Azubinetzwerk, in dem du dich mit anderen Auszubildenden vernetzen und austauschen kannst
• Fachliche Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten durch das Netzwerk der Fraunhofer-Gesellschaft sowie die Nutzung des E-Learning Tools
• Die Vereinbarkeit von Privatleben und Ausbildung durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise mobil von zu Hause aus zu arbeiten
• Zahlreiche Rabatte bei vielen namhaften Marken im Rahmen unserer Corporate Benefits
• Ein Betriebsrestaurant mit vergünstigten Preisen
• Eine gute Verkehrsanbindung mit kostenfreien Parkplätzen, Fahrradstellplätzen mit Ladestationen für E-Bikes und Ladesäulen für Elektrofahrzeuge sowie ein bezuschusstes Jobticket
• 30 Tage Urlaub

• Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD), mit einem Ausbildungsgehalt von ca. 1.200 EUR im 1. Jahr.
• Die Regelausbildungszeit beträgt 3 Jahre.
• Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

• Fürsorgliche und verantwortungsbewusste Betreuung der Kinder in einer Krippengruppe sowie in einer Elementargruppe
• Entwicklungsbegleitung der Kinder im Kitaalltag
• Selbständiges Planen und Durchführen von Gruppenaktivitäten
• Einbindung und Beratung von Eltern im Sinne von Erziehungspartnerschaft
• Erstellen von Beobachtungsbögen
• Vorbereiten, Führen oder Begleiten von Entwicklungsgesprächen
• Eingewöhnung von Kindern
• Selbständiges pädagogisches Handeln und Entwickeln von Angeboten und Projekten
• Umsetzen der Bildungsleitlinien des Landes Schleswig-Holstein

• Staatlich anerkannte/n Erzieher/in oder
• Heilpädagog/in oder
• Heilerziehungspfleger/in oder
• Einem der Tätigkeit entsprechendem gleichwertigen Ausbildungsabschluss oder
• Abschluss in den Studiengängen Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder
• Abschluss in den Studiengängen in den Bereichen Bildung/Erziehung/ Pädagogik im Kindesalter oder
• Einem gleichen oder höherwertigen Studiengang oder
• Sozialpädagogische/r Assistent/in, Kinderpfleger/in, Sozialassistent/in oder gleichem bzw. höherwertigerem Abschluss mit mindestens zehnjähriger Berufserfahrung und einer zertifizierten Leitungsweiterbildung gem. KitaG/PQVO
• Bereitschaft das Schutzkonzept der Kita und Selbstverpflichtungserklärung/ Verhaltenskodex des Landes Schleswig-Holstein zu unterzeichnen
• Möglichst mit Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im vorschulischen und frühkindlichen Bereich
• Fähigkeit zum wertschätzenden und verantwortungsvollen Umgang mit Kindern
• Empathie und Teamfähigkeit
• Deutsch C1 Niveau

• Arbeitsplätze mit einem vielseitigem und interessantem Aufgabenspektrum und verantwortungsvollen Tätigkeiten
• Teil eines großen Teams zu werden mit Raum für eigene Ideen
• Regelmäßige Teamsitzungen und Supervision
• Fachliche Auseinandersetzung im Austausch mit Fachberatung und Fortbildungen
• In den Sommerferien drei Wochen Schließzeit
• Jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen plus zwei Regenationstage und auf Wunsch zwei Umwandlungstage
• Leistungen des öffentlichen Dienstes (jährliche Sonderzuwendung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge (über Kommunalversicherer)
• Teilnahme an VL (Vermögenswirksame Leistungen)
• Möglichkeiten zum Fahrradleasing über JobRad mit Arbeitgeberzuschuss oder
• Möglichkeiten zum Erwerb eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss und Zuschuss von NAH.SH
• Gesundheitsmanagement inklusive der Teilnahme an Hansefit mit Arbeitgeberzuschuss
• Arbeiten in einer lebens- und liebenswerten Stadt der kurzen Wege in unmittelbarer Nähe zur Ostsee, dem Strand und dem Noor

• allgemeine Verwaltungsaufgaben
• Materialbeschaffung und -Verwaltung inkl. der erforderlichen Buchungen der Aufträge in SAP
• Verwaltung von digitalen Zeitkonten (SAP-Zeitwirtschaft / CATS)
• Verwaltung Zugriffsschutz
• digitale Registratur (E-Akte BW)
• Übernahme von Vertretungen innerhalb der Geschäftsstelle im Urlaubs- und Krankheitsfall
• Interne und externe Kontaktstelle (telefonisch und persönlich)
• Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• einschlägige abgeschlossene Ausbildung z. B. als Verwaltungsfachangestellte/r, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation oder im Bereich Büromanagement oder eine andere entsprechende Qualifikation mit Berufserfahrung
• freundliche, höfliche und serviceorientierte Umgangsformen
• Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• sicherer Umgang mit dem PC
• Erfahrungen im Umgang mit SAP-Programmen sind wünschenswert
• Fortbildungsbereitschaft
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten entsprechend des aktuell auftretenden Arbeitsanfalls
• schnelle Auffassungsgabe und gute Teamfähigkeit
• Aufgeschlossenheit für neue Arbeitsgebiete

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Gleitzeit von 06:00 – 19:00 Uhr
• Mitarbeit in einem dynamischen Team
• praktische Einarbeitung im Finanzamt
• Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr (JobTicket BW)
• Radleasing-Angebot JobBike BW
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen und Sicherheiten.

• Du bist die erste Ansprechperson für unsere Bewohner, ihre Angehörigen, Behörden und Pflegekassen – egal ob schriftlich oder mündlich.
• Dokumente erstellen, digitalisieren und organisieren liegt in Deinen Händen.
• Zahlenjongleur gesucht: Du prüfst Eingangsrechnungen und kümmerst Dich um die monatlichen Bewohnerabrechnungen.
• Termine im Griff: Du koordinierst Meetings, behältst die Büroorganisation im Blick und übernimmst klassische Sekretariatsaufgaben.
• Einblick in alle Bereiche: In unserer Zentralverwaltung schnupperst Du in spannende Abteilungen wie Controlling, Einkauf, Personalmanagement, Unternehmenskommunikation, Finanzbuchhaltung, Qualitätsmanagement – und sogar ins Sekretariat der Geschäftsführung

• Du hast mindestens dein (Fach-)Abitur abgeschlossen.
• Deutsch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift.
• MS Office? Kein Problem für Dich!
• Kaufmännische Zusammenhänge wecken Deine Neugier.
• Du übernimmst gerne Verantwortung und steckst voller Ideen.
• Kommunikation liegt Dir im Blut, und Teamarbeit macht Dir Spaß.

• Dreijährige Ausbildung mit Start zum 01.09.2025 in Vollzeit
• Monatliche Vergütung angelehnt an den TVÖD
  1. Jahr = 1.218, 26 € | 2. Jahr = 1.268,20 € | 3. Jahr = 1.314,02 €
• 38,5 Stunden- Woche / 30 Tage Urlaub
• Einblick hinter die Kulissen: Lerne, wie ein modernes Krankenhaus funktioniert.
• Ein starkes Team: Arbeite mit freundlichen, aufgeschlossenen Kollegen zusammen.
• Deine Entwicklung im Fokus: Nutze unser breites Angebot an innerbetrieblichen Weiterbildungen.
• Coporate Benefits: Profitiere von Mitarbeiterrabatten in zahlreichen Onlineshops und tollen Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Events.

Research Engineer (m/f/div)

• Maintain, extend, and test the developed software, e.g., using continuous integration (CI)
• Enhance body tracking, facial expression, gaze intersection algorithms
• Develop evaluation pipelines and tools in the field of computer vision and data processing
• Publishing open-source datasets and software tools available for the scientific community
• Develop novel capturing systems to record data on human-to-avatar communication
• Foster the development of communication quality analysis tools in collaborations with research and industry partners
• Oversee and support student assistants who are involved in this project
• Contribute to grant writing/application to expand and continue the project beyond the one year period

• Preferably PhD degree or MSc and strong academic background in the field of computer vision and machine learning
• Strong programming skills including but not limited to Python, CMake, OpenCV, PyTorch, Streamlit, and ReRun
• Experienced in deep learning frameworks
• Experienced with data acquisition from sensors (e. g., biofeedback, IMUs, pressure sensors, and eye-tracker)
• Experienced with software engineering methods and paradigms, including but not limited to continuous integration, unit tests, OOP, and git (e. g., issues, MRs, rebasing, code reviews)
• Good oral and written communication skills in English
• A natural team player and detailed-oriented person

• Working in a multidisciplinary collaborative project at MPI for Intelligent Systems (Tübingen)
• Cutting-edge technologies related to computer vision and multi-sensor system
• An open-minded and motivating working environment with international scientists, engineers and administrative staff
• The salary is paid in accordance with the collective agreement for the public sector (TVöD Bund) and the collective agreement on the federal pay scale (TV EntgO-Bund), according to your qualifications
• We provide a subsidy for the Deutschland-Jobticket (ÖPNV)
• Our connection to a day care center and the possibility of mobile working help you to reconcile family and career.
• The position is for 1 year with the possibility to extend

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
• Abwicklung Melde- und Bescheinigungswesen
• Führung der Personalakten
• Meldung eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeit)
• Zeit-Erfassung und Arbeitszeitkonten der Beschäftigten
• Mitarbeit bei der Erstellung betriebswirtschaftlicher Auswertungen
• Unterstützung Jahresabschlussarbeiten / Schnittstelle Finanzbuchhaltung

• Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen im Bereich Digitalisierung
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten mit dem Fokus Digitalisierung vorrangig im Bereich Personal-Management

• Selbstständiges Arbeiten
• Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- u. (wünschenswert) Arbeitsrecht
• Wünschenswert, aber keine Voraussetzung: Kenntnisse TVÖD VKA

• Ein abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten an einem Arbeitsplatz in einem multiprofessionellen Team
• eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
• flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange / mobiles Arbeiten zuhause
• Spielraum, Ihre Ideen und Kompetenzen einzubringen
• interne/externe Fortbildung
• Bezahlung nach TVöD VKA E 9
• gefördertes Jobticket und Jobrad

• Die Mitarbeit in der Kita Volkerstraße im U3-Bereich mit 10 Kindern, Montag bis Freitag von 07:30 bis 16:30 Uhr.
• Eine aktive Gestaltung und Reflexion von Bildungs- und Lernprozessen innerhalb unseres teiloffenen Konzepts
• Die Unterstützung und Förderung der Kleinkinder unter Berücksichtigung individueller Interessen und Lebensumstände
• Die Möglichkeit sich einzubringen, den partizipativen Gedanken der Einrichtung mit zu leben und stetig weiter auszubauen, den Kita-Alltag und dessen Rituale zu gestalten und seine pädagogische Note („Fußabdruck“) mit einzubringen
• Ein eigenverantwortliches Arbeiten und gleichzeitig die Möglichkeit, sich im Team auszutauschen und gemeinsam für Kinder und Eltern auf Augenhöhe zu wirken
• Die Möglichkeit, Dich bei der Konzeptionsüberarbeitung aktiv zu beteiligen

• Du hast eine Ausbildung als Erzieher *in, Sozialassistent *in oder Heilerziehungspfleger *in, ein Studium der Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Diplom-Pädagogik oder Heilpädagogik o.ä. Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
• Idealerweise besitzt Du bereits Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern im U3- Bereich. Berufsanfänger *innen stehen wir mit unserem Einarbeitungs- und Fortbildungsangebot fachlich und persönlich zur Seite
• Du verfügst über eine professionelle Haltung zu Nähe und Distanz in der pädagogischen Arbeit und denkst ganzheitlich, kreativ und empathisch
• Du arbeitest gerne selbstständig, eigenverantwortlich, lösungsorientiert und hast Freude an Teamarbeit
• Für Dich ist der Hessische Bildungs- und Erziehungsplan professioneller Ansporn

• Eine kontinuierliche fachliche Beratung im Prozess und darüber hinaus durch die trägerinterne Kita Fachberatung
• Einen unbefristeten Vertrag mit einem möglichen Stellenanteil von 50 -100%
• Regelmäßige Teamsitzungen, Supervisionen sowie eine transparente Dienstplanung, die im Kontext der betrieblichen Rahmenbedingungen auf Deine persönlichen Wünsche eingeht
• Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Konzeptionstage sowie ein umfassendes internes und externes Fortbildungsangebot
• Vergütung nach AVR.HN inkl. Erziehungsdienstzulage, Jahressonderzahlung, Familienbudget, VL-Leistungen sowie eine attraktive, betriebliche Altersvorsorge (EZVK)
• Einen Stellenschlüssel über dem Mindestpersonalbedarf nach KiföG sowie 20% Vorbereitungszeit
• Fachliches Arbeiten mit UK (Unterstützte Kommunikation) und Marte Meo Einsatz
• Eine gute Verkehrsanbindung und ein etabliertes JobRad Modell

• die Informations- und Literaturversorgung für Forschung, Lehre und Studium zu organisieren und dauerhaft zu sichern,
  

• Forschende beim wissenschaftlichen Publizieren und beim Forschungsdatenmanagement zu unterstützen und zu beraten,
  

• Studierende beim Erwerb von Informationskompetenz zu unterstützen und zu beraten,
  

• das kulturelle und wissenschaftshistorische Erbe zu erhalten, zu erschließen, zu digitalisieren und der Öffentlichkeit zu vermitteln
  

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master, Magister Artium oder gleichwertig) im jeweiligen Fachprofil
  

• ein ausgeprägtes Interesse an den aktuellen Entwicklungen im Bereich des Informationswesens sowie an Management- und Führungsaufgaben
  

• methodische, kommunikative und soziale Kompetenzen sowie vertiefte IT-Kenntnisse, Medienkompetenz und Dienstleistungsorientierung
  

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit auf einem sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes Niedersachsen
  

• 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr
  

• systematische und individuelle Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
  

• Leitung des Dienstes, Koordination und Organisation der Beratung und Begleitung von schwerstkranken und sterbenden Menschen sowie Angehörigen
• Gewinnen, Ausbilden, Einsetzen und Begleiten von ehrenamtlichen Hospizbegleitern und Hospizbegleiterinnen
• Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit, administrative Tätigkeiten
• Teilnahme an und Gestaltung von spezifischen Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit (Dipl./B.A./M.A.), Pflege oder Heilpädagogik
• Alternativ: Berufliche Anerkennung im Bereich der Pflege oder Altenpflege
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im relevanten Bereich
• Erfahrung in Mitarbeiterführung und Gruppenleitung
• Erfahrungen im Umgang mit schwerstkranken und trauernden Menschen sowie in der Arbeit mit Ehrenamtlichen
• Außerordentliches Engagement und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Kenntnisse MS-Office
• Führerschein der Klasse B
• Möglichst eine Qualifikation in Palliative Care
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine verantwortungsvolle, sinnvolle und vielseitige Tätigkeit mit hoher Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
• Eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit 30 Stunden pro Woche zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Ein Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
• Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• On-Top: Für jedes Ihrer Kinder (bei Anspruch auf Kindergeld) zahlen wir eine Zulage in Höhe von bis zu 90,00 € pro Monat
• Eine dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge mit über 90 % Arbeitgeberanteil
• Eine strukturierte Einarbeitung und Begleitung in Ihre Aufgaben
• Ein modernes Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsbudget oder kostenloser psychologischer Beratung
• Arbeitgeberbeteiligung am Jobticket oder Deutschlandticket
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Rabatte und Gutscheine über unser Vorteilsportal für Mitarbeitende

• Bearbeitung einzelner Rechtsfragen mit Schwerpunkt des für den Regress relevanten Sozial- und Zivilrechts, auch mit Auslandsbezug und des Fremdrentenrechts
• Recherche und Auswertung von Rechtsprechung sowie Aufbereitung von Informationen über Rechtssysteme in anderen Ländern zur trägerinternen und auch externen Veröffentlichung
• Zusammenarbeit im Bereich Regress mit den Unfallversicherungsträgern sowie mit der Kranken- und Rentenversicherung und anderen Stellen, insbesondere durch Betreuung des Arbeitskreises Regress der DGUV und der Teilnahme an fachspezifischen Veranstaltungen
• Unterstützung bei Rundschreiben und Stellungnahmen in den oben genannten Rechtsgebieten an die Unfallversicherungsträger und andere Stellen
• Unterstützung bei Aufgaben im Internationalen Sozialrecht und Europarecht

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Rechtswissenschaften, alternativ erstes juristisches Staatsexamen oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen
• Gute Kenntnisse des für den Regress relevanten Sozial- und Zivilrechts sowie des Sozialrechts mit Auslandsbezug
• Interesse an internationalen Aufgabenstellungen
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit auch in englischer Sprache
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen und des MS Outlook
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen

Ergotherapeut/in (m/w/d)in Voll- oder Teilzeit

• Therapie, Planung und Dokumentation im Rahmen der spezialtherapeutischen Behandlung von Patient/innen mit psychiatrischen Erkrankungen:
  • Selbstständige Anleitung von Therapiegruppen (handwerklich-kreative Einzelarbeit in der Gruppe nach der kompetenz-, ausdrucks- und wahrnehmungszentrierten sowie interaktionellen Methode)
  • Durchführung von Erstgesprächen zur individuellen Zielsetzung
  • Kognitives Training im Gruppensetting
• Vorbereitung und Durchführung von spezial- und sozialtherapeutischen Gruppen
• Mitwirkung an patienten- und teamzentrierten Fallbesprechungen
• Vertretung der Teamkolleg/innen
• Teilnahme an interdisziplinären Team-Besprechungen
• Materialbestellung und ‑pflege

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Ergotherapeut/in (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium der Ergotherapie (B.Sc.)
• Berufserfahrung im psychiatrischen und ergotherapeutischen Bereich erwünscht, jedoch nicht Voraussetzung
• Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Selbstständiges sowie flexibles Arbeiten in verschiedenen Bereichen
• Teamfähigkeit und große Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Gute PC-Kenntnisse (Microsoft Office)
• Interesse an vielseitigen psychiatrischen Fragestellungen und kontinuierlicher Weiterbildung
• Empathische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Aufgeschlossenheit für die individuellen Zielsetzungen der Patient/innen

• Ein interessantes Aufgabengebiet in einem internationalen Umfeld an einem der führenden Forschungsinstitute auf dem Gebiet der Psychiatrie und Psychotherapie
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine private Unfallversicherung innerhalb eines Rahmenvertrags für alle Mitarbeiter/innen
• Sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierenden und kollegialen Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien in einem engagierten multiprofessionellen Team
• Bezahlung richtet sich nach dem TVöD-Bund (Einstufung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung)
• Mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. eine attraktive Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung
• Zahlung einer Gewinnungszulage ist möglich
• Bei Bedarf vorübergehend Bereitstellung einer Wohnung
• Unterstützung bei der Suche nach Kinder- und Angehörigenbetreuung
• Wir sind mit dem ÖPNV (Tram, U‑Bahn und Bus) sehr gut erreichbar
• Wir leisten einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket DJT

• Überprüfung, Weiterentwicklung, Konzeption und Kommunikation mit den Auftragnehmer*innen für einen nachhaltigen Gebäudebetrieb
• Prüfung der Voraussetzungen zur Umsetzung von erneuerbaren Energien
• Eigenständige Bearbeitung der Ingenieursleistungen für die technische Ausrüstung gemäß aller Leistungsphasen
• Umsetzung der priorisierten Maßnahmen als Projektmanager*in
• Erarbeitung von Entscheidungs- und Informationsvorlagen für Politik, Verwaltung und das Investitionscontrolling

• Erfolgreich abgeschlossener erster berufsqualifizierender Studienabschluss (Diplom/FH bzw. Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung und praktische Erfahrung im Aufgabengebiet ist erforderlich
• Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht sind wünschenswert
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B ist wünschenswert
• Stresstoleranz, Selbstmanagement
• Kommunikative Kompetenz
• Teamfähigkeit
• Erhöhte Anforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit, Aufgabenausübung findet zum Teil in nicht barrierefreien oder schlecht zugänglichen Bereichen (z.B. Baustellen) statt

• Unbefristete Stelle mit umfangreichen Sozialleistungen (u. a. Betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen) nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD, Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung anerkannt werden
• Uns ist eine gute Work-Life Balance für unsere Mitarbeitenden wichtig, deshalb bieten wir u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen, die Möglichkeit zum Homeoffice und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten
• Wir unterstützen Familien und bieten z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Nachhaltigkeit unterstützen wir u.a. durch ein vergünstigtes Jobticket und FahrradLeasing für den Personennahverkehr

• Du bist beteiligt an der prozess- und zielorientierten pflegerischen Versorgung unserer Patient: innen
• aller in der Klinik tätigen Fachabteilungen
• Ersteinschätzung der Behandlungsdringlichkeit nach dem Manchster Triage Systems
• Selbständige Übernahme der fachgerechten patientenorientierten Pflege unserer Patient: innen und Assistenz bei therapeutisch-diagnostischen Eingriffen
• Du dokumentierst und sicherst die Qualität Deiner Leistungen in unserer digitalen Patientenakte
• Anleitung von Auszubildenden und Pflegeassistenz

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (GKP, AP, Notfallsanitäter)
• Arbeiten in einer Notaufnahme ist für Dich eine reizvolle Aufgabe und fordert Dich heraus.
• Fachlich, sozial und technisch kompetent und hast idealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von Notfallpatienten
• Du besitzt eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität und Epathie
• Mit viel Herz und Professionalität im Umgang mit Kolleg: innen, Patient: innen und Angehörigen dabei
• Berufsanfänger: innen und Wiedereinsteiger: innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
• 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• Anordnungswesen (Rechnungsprüfung, Zahlbarmachung mittels „IRMA“)
• Beschaffungswesen (Bestellung von Verbrauchsmaterialien, Geräten, Dienstleistungen)
• Allgemeine Verwaltungstätigkeiten und Dokumentenmanagement

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfach- angestellter (m/w/d) oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement im öffentlichen Dienst oder Beschäftigte / Beschäftigter (m/w/d) mit einer dreijährigen kaufmännischen Ausbildung und entsprechender Berufserfahrung
• EDV-Kenntnisse in der Standardsoftware (insbesondere Word und Excel) werden erwartet
• Überdurchschnittlich engagierte, belastbare Persönlichkeit
• Bereitschaft zum flexiblen und selbstständigen Arbeiten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit

• ein sicherer Arbeitsplatz im Beamtenverhältnis oder Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder
• ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)
• eine strukturierte Einarbeitung
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle

• Sie betreuen und begleiten 6 Jugendliche ab 14 Jahren aus verschiedenen Herkunftsländern, teils mit Fluchterfahrung, in einer vollstationären Wohngruppe in Winnenden - zusammen mit 6 Kolleg*innen
• Sie gestalten die altersgerechte Förderung und Betreuung unter Einbezug des individuellen Entwicklungsstandes und des individuellen Bedarfes
• Sie gestalten eine verlässliche Alltagsstruktur und fördern die Jugendlichen sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting
• Sie arbeiten eng mit Eltern, Jugendämtern und weiteren wichtigen Kooperationspartnern, wie Schulen, Ausbildungsbetrieben oder Behörden, zusammen
• Sie arbeiten nach Dienstplan in Früh- und Spätschichten sowie in Nacht- und Wochenenddiensten

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Jugend- und Heimerzieher / Erzieher (m/w/d) oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Interesse an der Arbeit mit jungen Menschen, für die Sie auch am Wochenende oder Über-Nacht-Diensten da sind, um mit ihnen die Freizeit, das Leben und eine Zukunftsperspektive zu gestalten
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen und Fachveranstaltungen
• Erste Erfahrung in der Jugendhilfe ist wünschenswert

• Eine spannende Tätigkeit in einer vielseitigen und modernen Sozialeinrichtung
• Eine unbefristete Stelle mit einem Beschäftigungsumfang in Höhe von 50% - 60% (19,50 bis 23,40 Wochenstunden)
• Eine maßgeschneiderte Einarbeitung, fachbezogene Qualifizierungsmöglichkeiten und viele weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
• Vergütung nach AVR-Württ. analog zum TVöD SuE in Entgeltgruppe S8b bei entsprechender Qualifikation (3.371,39€ - 4.902,44€ Brutto/Monat in Vollzeit je nach Erfahrungsstufe) mit den entsprechenden Sozialleistungen (betrieblich unterstützte Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, u. v. m.)
• Die Möglichkeit zum Bikeleasing (Jobrad) und Shopping-Rabatte über corporate benefits (z. B. aus den Bereichen Mode, Reisen, Wohnen und Technik)
• Unterstützung durch Supervision, Einzel- und Gruppencoaching sowie Beratung durch unsere Fachdienste (z. B. Theologischer Dienst, Psychologischer Dienst)
• Unterstützungsangebote durch unseren Kooperationspartner famPLUS (Elternberatung, Pflegeberatung und Lebenslagen-Coaching)
• Ein vergünstigtes Firmen-Abo des Deutschland - Tickets

• betreuen die amtsinterne, strategische Implementierung im Bereich Building Information Modeling (BIM) und arbeiten an der Erstellung gesamtstädtischer BIM-Standards mit
• führen das amtsinterne, operative BIM-Management durch, indem Sie die Projektleitungen aus den Fachabteilungen hinsichtlich der jeglichen BIM-Herausforderungen projektspezifisch unterstützen
• übernehmen die Aufgabe des/der Digitalisierungsbeauftragten des Amtes und vertreten das Amt im Bereich gesamtstädtischer Digitalisierungsprojekte beziehungsweise bei der Digitalisierungsstrategie der Landeshauptstadt Düsseldorf
• eruieren selbständig Digitalisierungspotentiale im Amt und koordinieren die amtsinternen Digitalisierungsprojekte
• übernehmen die Koordination der Kritischen Infrastrukturen (KRITIS) des Amtes und arbeiten im interdisziplinären KRITIS-Team mit, um eine kontinuierliche Verbesserung der Informationssicherheit zu erzielen.

• sind Bachelor/ Master of Engineering oder Science, Fachrichtung Bauingenieurwesen
• bringen Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich BIM sowie in der Koordination von Digitalisierungsmaßnahmen mit
• verfügen über Berufserfahrung im Bereich des Bauingenieurwesens
• bieten überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
• bringen die Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten mit, sind teamfähig, zuverlässig und flexibel
• verfügen über eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit der deutschen Sprache auf C1-Niveau.

• einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• Arbeiten in angenehmer Atmosphäre
• eine gute Einarbeitung in die Fachaufgaben und die Verwaltung allgemein
• einen fairen und konstruktiven Umgang miteinander

• sichere, unbefristete Anstellung bei einem attraktiven Arbeitgeber
• 30 Tage Jahresurlaub
• individuelle Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten sowie flexible/gleitende Arbeitszeiten
• Jahressonderzahlungen
• vermögenswirksame Leistungen
• regelmäßige Tariferhöhungen
• die Möglichkeit zur Errichtung eines Arbeitszeitsparbuchs (für die Betreuung von Kindern unter 14 Jahren und betreuungsbedürftigen Familienangehörigen)
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• stadtinterne Sportangebote in vielen Sportarten durch die Betriebssportgemeinschaft (BSG)
• die Möglichkeit zum „Jobrad-Leasing“.

• Verantworten der dezentralen Personalsachbearbeitung im Bereich Sperrmüll
• Pflegen des Personalabrechnungs- und Informationssystems
• Unterstützen bei der Erstellung von Beurteilungen und Zeugnissen für die Beschäftigten
• Durchführen der Personaldisposition, z. B. Mitwirken bei der Umsetzung der Einsatzplanung
• Bearbeiten von Aufträgen unter Berücksichtigung der Kundenanforderungen für den Bereich Sperrmüll
• Erstellen von Auswertungen inklusive visueller Darstellung

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder technische Berufsausbildung mit kaufmännischer Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Kenntnisse in der Entsorgungslogistik sowie der rechtlichen Grundlagen der stadtwirtschaftlichen Dienstleistungen wünschenswert
• Anwendungsbereite Kenntnisse in SAP und MS Office
• Kommunikationsstärke und schnelle Auffassungsgabe

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich sowie Teilzeitmöglichkeiten.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Moderner Arbeitsplatz: Wir ermöglichen ein komfortables Arbeiten durch cloudbasierte Anwendungen, MS Teams, eine Mitarbeiter-App und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
• Alle unsere Benefits finden Sie unter bsr.de/benefits.

• Sekretariats- und Verwaltungs­aufgaben: Sie übernehmen eigenständig die Korrespondenz des kaufmän­nischen Geschäfts­führers und stellen sicher, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren.
• Büroorganisation: Sie bereiten Termine für den kaufmän­nischen Geschäfts­führer optimal vor (ggf. auch inhaltlich), managen Terminpläne, Unterlagen und Reisen. Gleich­zeitig sind Sie die erste Ansprech­person für unsere ehrenamt­lichen Mitglieder.
• Präsentationen: Sie erstellen ansprechende und aussage­kräftige Präsentationen, recherchieren die Inhalte eigenständig und bereiten diese strukturiert auf.
• Veranstaltungs­organisation: Sie planen und koordinieren Gremien­sitzungen und ausgewählte Veranstaltungen. Dazu gehören die Tagesordnungs­organisation, Erstellung der Beschluss­vorlagen und Protokoll­führung.
• Projektarbeit: Sie unterstützen bei unseren vielfältigen Projekten und bilden bei ausgewählten Projekten die Schnitt­stelle zum Project Management Office (PMO)

• ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der BWL, Rechtswissen­schaften, Verwaltungswissen­schaften/Public Management oder Kommunikations­wissen­schaften oder
• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büro­management, Verwaltungs­fach­angestellte/r o. ä. mit einschlägiger Berufs­erfahrung
• mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Bereich
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und organisa­torisches Talent
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office mit einer hohen Affinität zu neuen Medien
• Freude an selbstständigem Arbeiten, und an der Optimierung von Arbeits­abläufen, Entscheidungsfreude
• Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen und Entwicklungen
• Die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen ruhig und fokussiert zu arbeiten, sowie Flexibilität im Umgang mit wechselnden Aufgaben.
• ausgeprägte soziale Kompetenzen, Integrität, Loyalität und Diskretion aufgrund der Vertrauens­stellung

• Ein motiviertes Team: Eine angenehme Arbeits­atmosphäre, die durch regelmäßige Teamver­anstaltungen und betriebliche Gesundheits­förderung (z. B. Hansefit) unterstützt wird.
• Sicherheit und Vielfalt: Ein krisensicherer Arbeits­platz mit abwechslungsreichen Aufgaben.
• Attraktive Vergütung: Leistungs­gerechte Bezahlung nach TV-L 9 b (je nach Qualifikation) sowie betriebliche Alters­vorsorge.
• Entwicklungs­möglichkeiten: Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung, abgestimmt auf Ihre Aufgaben.
• Strukturiertes Onboarding: Ein professio­nelles Einarbeitungs­programm und eine ausgeprägte Willkommenskultur.
• Work-Life-Balance: Gleitende Arbeits­zeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr, Kinderferien­betreuung und eine moderne Arbeits­umgebung.
• Zusätzliche Vorteile: Ergonomische Arbeits­plätze, klimatisierte Büros, eine ausgezeichnete Kantine, Jobrad-Leasing, kostenlose Parkplätze und eine gute ÖPNV-Anbindung.

• Datengetriebene Personalbedarfsplanung Sie sorgen für eine reibungslose Bündelung und Analyse von Informationen aus verschiedenen HR- und Personal­management-Systemen. Ihr Ziel: fundierte Entscheidungen auf Basis verlässlicher Daten treffen und den Wechsel zu einer vollständig digitalisierten Bedarfsplanung beschleunigen.
• Strategische Weiterentwicklung und Prozessoptimierung Sie analysieren die bestehende HR-Systemlandschaft, einschließlich SAP S/4HANA, und optimieren sie kontinuierlich weiter. Dabei integrieren Sie neue Tools zur Personalplanung und gewährleisten deren effiziente Verzahnung mit bereits bestehenden Systemen.
• Systemintegration und Schnittstellenmanagement Sie stellen sicher, dass sämtliche HR-Systeme (z. B. Payroll, Recruiting, Talent Management) nahtlos miteinander kommunizieren. So gewährleisten Sie konsistente Datensätze und schaffen eine solide Grundlage für Berichte und Analysen.
• Projektleitung und Koordination Sie übernehmen die Leitung von Projekten, die die digitale Transformation in der Personalverwaltung voranbringen. Dabei arbeiten Sie eng mit interdisziplinären Teams zusammen und koordinieren alle relevanten Stakeholder.
• Beratung, Schulung und Wissenstransfer Sie unterstützen Fachbereiche bei der Einführung neuer Tools, geben Workshops und sorgen dafür, dass Best Practices nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert werden. Ein zentraler Aspekt ist dabei die kontinuierliche Aktualisierung von Wissensdatenbanken.

• Akademischer Hintergrund Erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung und IT-Kompetenz Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Administration von HR-Systemen und Prozessen. Routine im Umgang mit SAP (z. B. HCM, SuccessFactors) sowie sehr gute Excel-Kenntnisse sind essenziell. Erfahrung mit SAP Business Warehouse wird besonders geschätzt.
• Schnittstellenkompetenz Sie müssen kein SAP-Programmierer sein, sollten aber die Anwendung sicher beherrschen. Praxis in Privatkrankenhäusern ist ein Vorteil, um spezifische Anforderungen des Gesundheitswesens zu kennen.
• Analytisches und strategisches Denken Stark ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen, Daten strukturiert aufzubereiten und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Arbeitsweise und Persönlichkeit Lösungsorientiertes, selbstständiges und innovatives Arbeiten zeichnen Sie ebenso aus wie Teamgeist und kommunikatives Geschick. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

• Einfluss und Gestaltungsspielraum Werden Sie Teil der digitalen Zukunft der Charité: Ihre Ideen und Ihr Engagement bestimmen maßgeblich die Weiterentwicklung unseres Personalmanagements.
• Wertschätzendes Umfeld Wir legen großen Wert auf langfristige Perspektiven und individuelle Weiterentwicklung. Sie erwartet ein Umfeld, in dem Ihr Fachwissen und Ihre Persönlichkeit geschätzt werden.
• Spannende Projekte Sie arbeiten an wegweisenden Initiativen, die die HR-Strukturen einer renommierten Universitätsklinik nachhaltig prägen und modernisieren.
• Starkes Team Freuen Sie sich auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der gemeinsamer Erfolg, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
• Persönliche Weiterentwicklung Wir fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und bieten entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Entgeltgruppe E14 TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben.
• Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard

• den KiTa-Alltag (nach den Prinzipien des Hess. BEP) gemeinsam mit den Kindern pädagogisch gestalten und durch eigene Ideen bereichern
• pädagogische Aktivitäten und Projekte organisieren, durchführen und dokumentieren
• die Zusammenarbeit mit Eltern gestalten: Entwicklungs-/Elterngespräche führen, tägliche Übergaben etc.
• pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten übernehmen
• an (Team-) Besprechungen und Veranstaltungen aktiv teilnehmen

• abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich, die Sie zur Arbeit als pädagogische Fachkraft qualifizieren
• Motivation und Freude an der Arbeit mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen in unserer Kultur der Herzlichkeit
• zuverlässige Arbeitshaltung und kompetenter Umgang mit herausfordernden Situationen
• Einfühlungsvermögen, um auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder einzugehen

• regelmäßige Tariferhöhungen auf Grundlage des TVöD
• Gewährung einer Jahressonderzahlung
• umfangreiche Fort – und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Weiterqualifizierung
• die Möglichkeit des Bike-Leasings auf Grundlage unserer betrieblichen Vereinbarung
• übertariflich freie Tage (24.12 &31.12)
• Unterstützung und Beratung durch die kommunale Fachberatung
• eine ständig bestellte stellvertretende Leitung
• ein engagiertes, vielfältiges und motiviertes Team
• Möglichkeiten der Supervision, Teamsupervision und Coaching
• enge Kooperation mit dem Deutschen Kinderschutzbund (Fallbesprechungen, Supervision etc.)

• Konzeptionelle Entwicklung eines Flächenmanagements für die Innenstadt von Osterholz-Scharmbeck
• Wirtschaftsförderung und Wirtschaftsentwicklung für den Bereich der Stadt Osterholz-Scharmbeck
• Kontaktpflege mit Unternehmen der Wirtschaft und anderen Verwaltungen
• städtische Liegenschaftsverwaltung, inklusive Grundstücksankauf sowie -verkauf
• sonstige Aufgaben wie beispielsweise projektbezogene Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderung auf Kreis- und Bezirksebene

• Sie verfügen über eine erfolgreich absolvierte II. Angestelltenprüfung bzw. die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt – Fachrichtung allgemeine Dienste – (ehemals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst)
  oder
  ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsförderung, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Immobilienmanagement oder Immobilienwirtschaft
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B
• Sie verfügen über Verhandlungsgeschick und über ein sicheres Auftreten; in Wort und Schrift können Sie sich gut und sicher ausdrücken
• Sie besitzen die Fähigkeit konzeptionell zu denken und zu arbeiten
• Sie handeln dienstleistungs- und kundenorientiert
• Sie behalten auch in anspruchsvollen und herausfordernden Situationen einen klaren Überblick und arbeiten zielorientiert
• Berufserfahrung im Bereich der Immobilien- und/oder Grundstückswirtschaft ist wünschenswert
• Sie bringen die Bereitschaft zur gelegentlichen Arbeit in den Abendstunden und am Wochenende mit

• Beschäftigungsverhältnis: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst in Vollzeit mit 39,00 Wochenstunden bzw. Weiterführung eines Beamtenverhältnisses in Vollzeit mit 40,00 Wochenstunden
• Transparentes Entgelt und tarifgebundene Bezahlung nach dem TVöD inkl. Jahressonderzahlung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA bzw. für Beamte (m/w/d), die die Voraussetzungen erfüllen, nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG
• Betriebliche Altersvorsorge: Tarifbeschäftigte erhalten mit der betrieblichen Altersvorsorge über die VBL im Alter eine Zusatzrente
• Einarbeitung: Wir bieten eine intensive Einarbeitung in die verschiedenen Themenfelder Ihrer zukünftigen Stelle
• Fort- und Weiterbildung: Fort- und Weiterbildung sind Ihnen wichtig? Uns auch! Wir bieten Ihnen die Teilnahme an fachspezifischen und fachübergreifenden Fortbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Work-Life-Balance: Sie wünschen sich eine gute Work-Life-Balance? Sie möchten Familie und Beruf vereinbaren? Wir sind „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ und bieten Ihnen u. a.:
  • Homeoffice: Wenn gewünscht, können Sie nach einer Einarbeitungszeit nach Absprache im Homeoffice arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten außerhalb von Terminen und Veranstaltungen
• Anbindung an den ÖPNV: Sie kommen mit Bus und Bahn zur Arbeit? Das Rathaus liegt nur wenige Gehminuten vom Bahnhof Osterholz-Scharmbeck entfernt
• Firmenfitness: Wir bieten Mitgliedschaften bei EGYM Wellpass und Hansefit
• Job-Rad-Leasing: Wie wär's mit einem neuen Fahrrad? Nutzen Sie die Möglichkeit des JobRad-Leasings über die Entgeltumwandlung!
• Zuschüsse im Bereich Gesundheitsförderung und ÖPNV: Wir bezuschussen Ihre Mitgliedschaft im Firmenfitness, Sportverein oder Fitnessstudio sowie Ihr Job- oder Deutschlandticket

• Assistenz bei der Durchführung der erforderlichen Operations­verfahren
• Vorbereitung des OPs und Bereit­stellung der erforder­lichen Instrumente und Medizin­technik
• Professionelle und empathische Betreuung der Patienten vor und nach der Narkose
• Einhaltung der aktuellen Hygiene­richtlinien

• Eine abgeschlossene Berufs­ausbildung als OTA (w/m/d) oder Gesundheits- und Pflege­fach­kraft (w/m/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Operations­dienstes, aber auch Berufs­anfänger (w/m/d) sind willkommen
• Wünschenswert ist die abge­schlossene Fach­weiter­bildung für den Operations­dienst (keine Bedingung)
• Einsatzfreude, Eigeninitiative und Verant­wortungs­bewusstsein

• eine kollegiale, von Wertschätzung geprägte Arbeits­atmosphäre
• eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K
• alle Sozialleistungen des öffent­lichen Dienstes und eine zusätz­liche arbeitgeber­finanzierte betriebliche Alters­versorgung
• eine individuelle Gestaltung des Privat- und Berufs­lebens mit der Möglichkeit der flexiblen Arbeits­zeit­gestaltung und Kinder­betreuung inkl. arbeitgeber­finanzierter Kinder­not­fall­betreuung bis einschließlich 12 Jahre
• Unterstützung bei der Wohnungs­suche in Herford, kosten­günstiges Wohnen im Personal­wohn­heim in den ersten 6 Monaten
• Angebote zur Fort- und Weiter­bildung und zur Gesund­heits­förderung
• umfangreiche Einkaufs­vergünstigungen bei vielen Marken und Produkten und Angebote an Mitarbeiter­rabatten
• komfortablen Fahrspaß mit Bikeleasing-Angeboten inkl. Arbeitgeber­beteiligung
• ein vergünstigtes Deutschland­ticket

• Sie leiten die Abteilung mit insgesamt 19 Mitarbeitenden. Dabei entwickeln Sie die in der Abteilung angesiedelten Produkte weiter und formulieren Leistungsziele für die Produkte. Sie sind verantwortlich für die Führung der Mitarbeitenden, die Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung sowie die Bewirtschaftung der Haushaltmittel
• Ihnen obliegt das Qualitätsmanagement von Vermessungsvorschriften, Sie treffen im Vertretungsfall Fortführungsentscheidungen und bearbeiten Widersprüche
• Die technische und fachliche Weiterentwicklung des Geodatenangebotes und der damit zusammenhängenden Dienstleistungen liegt in Ihrer Hand
• Sie übernehmen den Vertrieb und das Marketing, insbesondere die Betreuung und Beratung von externen Kunden, anderen kommunalen Bedarfsträgern und städtischen Dienststellen

• Sie sind fachlich qualifiziert durch ein wissenschaftliches Hochschulstudium des Vermessungs- und Geoinformationswesens und haben die Laufbahnbefähigung für den höheren vermessungstechnischen Verwaltungsdienst
• Idealerweise bringen Sie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Führung des Liegenschaftskatasters oder in der Durchführung von Liegenschaftsvermessungen mit. Wünschenswert sind erweiterte Kenntnisse in der Geodatenanalyse und -visualisierung
• Sie verfügen über ein gutes Zeitmanagement und eine gute Organisationsfähigkeit, sind offen für neue Entwicklungen und aufgeschlossen gegenüber modernen Informationstechnologien und digitalen Medien
• Sie überzeugen durch Ihr sicheres Auftreten, Ihre hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und verstehen es, Mitarbeitende zu motivieren und zu begeistern

• Eine nach Besoldungsgruppe A 14 LBesO bewertete Stelle in Vollzeit
• Eine verantwortunsvolle und anspruchsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum in einem engagierten Team sowie flexible Beschäftigungsmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u.a. flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Arbeitgeberangebote, wie z.B. „Hansefit“, einen Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket, Fahrradleasing, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u.v.m.

• Sie bearbeiten Anträge zu Leistungen nach dem SGB II.
• Sie sorgen dafür, dass die Anspruchsberechtigten die Zahlungen erhalten.
• Sie geben telefonische, persönliche und schriftliche Rechtsauskünfte und beraten die Kundinnen und Kunden zum Leistungsangebot.
• Sie arbeiten eng mit der Agentur für Arbeit, dem Landkreis Stade, den Gemeinde- und Stadtverwaltungen, der Deutschen Rentenversicherung, den Krankenkassen, mit Betreuerinnen und Betreuern, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, Vermieterinnen und Vermietern, Energieversorgern sowie mit den anderen Abteilungen bei uns im Hause zusammen.

• abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d), Fachkraft (m/w/d) für Arbeitsmarktdienstleistungen bzw. Fachkraft (m/w/d) zur Arbeits- und Berufsförderung, alternativ als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter (m/w/d), Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) oder Bankkaufmann (m/w/d)
• Interesse an der Anwendung von Rechtvorschriften, insbesondere des SGB II
• Erfahrung und Empathie in der Arbeit für und mit unterschiedlichen Menschen
• Sicherheit im Umgang mit IT-Anwendungen
• Kenntnisse in der Bearbeitung administrativer Abläufe
• Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• soziale und interkulturelle Kompetenz in der Gesprächsführung und Beratung
• Teamgeist und Weiterbildungsbereitschaft

• eine ansprechende Perspektive mit Bezahlung nach EG 9a TVöD und den üblichen Leistungen, vorerst befristet auf 2 Jahre
• Möglichkeit von Fahrradleasing, verbilligtem Ticket für den ÖPNV, bundesweite Nutzung von Fitnessangeboten
• ein flexibles Arbeitszeitmodell sowie Möglichkeiten zur Nutzung von Homeoffice
• eine verantwortungsvolle und gesellschaftlich relevante Position, die direkte Auswirkungen auf Menschen hat
• anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
• Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
• ein vertrauensvolles, wertschätzendes Miteinander
• Offenheit für neue Ideen und kurze Entscheidungswege

• Du übernimmst als Führungskraft die Verantwortung für die Mitarbeiter*innen in den Bereichen Schulen und Sport sowie in der Verwaltung der Kinderbetreuungsplätze
• Deine Abteilung stellt die Platzvergabe für die Kitas und die Schulkindbetreuung sicher
• Du bist für den reibungslosen Ablauf der Schulträgeraufgaben verantwortlich, wie z. B. die Schulverpflegung und Schülerbeförderung, und hast die Weiterentwicklung unserer städtischen Schulen im Blick
• Du kümmerst Dich um den Ausbau der Kindertagesstätten und Ganztagsschulen sowie der Schulkindbetreuung
• Die Sportförderung wird ebenfalls in Deiner Abteilung sichergestellt

• ein Studium als Bachelor bzw. Master „Public Management“ oder ein wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium abgeschlossen hast
• idealerweise über Personalführungserfahrung verfügst und bereits in der öffentlichen Verwaltung tätig warst
• Kenntnisse in der Budgetverwaltung bzw. einem entsprechenden Aufgabenbereich mitbringst
• selbstständig und strukturiert arbeitest
• kommunikationsstark bist sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick hast

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Kommunikations- oder Geisteswissenschaften und / oder ein Volontariat in einer Redaktion, in einer Agentur oder in einem Unternehmen
• Berufserfahrung in einer PR-Agentur oder in der Pressestelle eines Unternehmens
• Erfahrungen in strategischer Unternehmenskommunikation
• Exzellente journalistische Textkompetenz, eine prägnante Ausdrucksweise sowie einen kreativen Schreibstil
• Begeisterung für die Hotelbranche
• Freude daran, eigenverantwortlich zu arbeiten
• Strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Produkten (Teams, Outlook, Word und Excel)

• Recherche und Verfassen von Pressemitteilungen für die Publikums-, Fach- und Wirtschaftspresse (für die BWH Zentrale sowie die BWH-Einzelhotels)
• Vorbereitung und Organisation von Pressegesprächen und Presseevents
• Organisation und Durchführung von Pressereisen
• Betreuung von Medien-Kooperationen
• Steuerung eigenverantwortlicher PR-Projekte
• Tagesaktuelle Redaktion des firmeninternen Intranets, Steuerung von Mailings und Newslettern
• Auswertung der monatlichen Medien-Clippings und Reporting
• Pflege der Medien-Adressdatenbank
• Erstellung relevanter Presse-Verteilerlisten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
• Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
• Betriebliche Krankenversicherung
• Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Monitor. etc.)
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage
• Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
• Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
• Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
• „Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
• Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
• ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
• Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege

• Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit
• Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
• Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing
• Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
• Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
• Betriebliche Altersvorsorge, inkl. PLUXEE Essensschecks

• Projektverantwortung für Bau- und Sanierungsmaßnahmen im Bereich Kanalisation, Pumpwerke, Druckrohrleitungen und Regenrückhalteanlagen zu übernehmen,
• bei der Fortschreibung und Anpassung von Instandhaltungs- und Investitionsstrategien nach wirtschaftlichen und ökologischen Aspekten,
• bei der Fortschreibung und Umsetzung von Managementsystemen (TSM, EnMS usw.) mitzuwirken,
• in der Bearbeitung und Umsetzung von Genehmigungs-, Erlaubnis- und Zuwendungsverfahren tätig zu sein?

• Ingenieur/Bachelor/Master im Bereich Tiefbau/Umwelttechnik/ Siedlungswasserwirtschaft oder haben ein vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen?

• Erfahrungen in der Projektarbeit im Bereich Abwasseranlagen im deutschsprachigen Gebiet,
• eine eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise,
• gute allgemeine EDV Kenntnisse und sind sicher im Umgang mit MS-Office und Datenbankanwendungen, oder haben Interesse diese zu erlernen,
• die Bereitschaft und Fähigkeiten zum Umgang mit branchentypischen Softwareprogrammen, oder haben Interesse diese zu erlernen,
• eine Fahrerlaubnis mind. der Klasse B,
• die Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst im Verbund mit Schwesterunternehmen (auch am Wochenende und Feiertagen)
• idealerweise (kein muss) einen Lebensmittelpunkt innerhalb der Gemeinden im Einsatzgebiet der Entwässerung?

• Inobhutnahme, Versorgung, Betreuung und Begleitung der Jugendlichen bei Notaufnahmen/ Krisenintervention
• Organisation und Gestaltung des gesamten Lebensalltags der Jugendlichen
• eine offene Kommunikation mit den Teammitgliedern und der Leitung
• Zusammenarbeit mit den beteiligten Stellen und Mitwirkung der Perspektivenentwicklung
• tägliche Dokumentation und Erstellung von Kurzscreenings sowie allgemeine Verwaltungsaufgaben, Teamarbeit und hauswirtschaftliche Tätigkeiten
• Schichtdienst, auch an Sonn- und Feiertagen.

• Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise staatlich anerkannte*r Diplom Sozialarbeiter*in/ Sozialpädagog*in
• Erfahrung im Bereich der stationären Jugendhilfe sowie in der Arbeit mit schwierigen Jugendlichen
• Belastbarkeit und Engagement
• Selbstbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Kontaktfreude und hohe Kooperationsfähigkeit sowie Flexibilität.

• Sie sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen, Betreute, Spender*innen, Unternehmen und andere Partner – sowohl persönlich als auch am Telefon
• Sie repräsentieren unsere Einrichtung professionell und wertschätzend im direkten Kontakt
• Sie akquirieren und pflegen Netzwerke aus Spender*innen, Stiftungen, Unternehmen und Multiplikator*innen
• Sie unterstützen die Pressearbeit der Einrichtung und betreuen unsere Social-Media-Kanäle
• Sie wirken bei der Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen mit
• Sie sind für den Aufbau und die Pflege unserer Internetplattform und Angebotsbereiche zuständig
• Sie übernehmen allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsarbeiten
• Sie unterstützen die Bereichsleitung Verwaltung durch Assistenztätigkeiten, wie administrative und organisatorische Vor- und Nachbereitungen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Sie arbeiten zuverlässig und behalten auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung den Überblick
• Sie handeln mit Diskretion und sind sich der sensiblen Natur Ihrer Arbeit bewusst
• Sie haben eine sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit und zeichnen sich durch eine freundliche, aufgeschlossene Persönlichkeit aus
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und digitalen Medien
• Sie überzeugen durch eine selbstständige, team- und serviceorientierte Arbeitsweise sowie durch Ihre hohe soziale Kompetenz
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu Betreuten ist professionell und reflektiert

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes hat der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeitenden Zugang zu Sonderkonditionen und Einkaufsvorteilen bei zahlreichen Anbietern
• Beteiligung an Umzugskosten
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Ihre berufliche Weiterentwicklung

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
  Angebote zur Gesundheitsprävention
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Das Bewerbungsmanagement verantwortest Du für die AEMP gesamthaft – beginnend bei der Rekrutierung bis zum Abschluss des Onboarding-Prozesses
• Im Personalmanagement bist Du für die abteilungsinterne Personalverwaltung zuständig, führst Mitarbeitendengespräche und bist Schnittstelle zu anderen Geschäftsbereichen
• Als Referent unterstützt Du die Abteilungsleitung und wirkst bei der Planung, Organisation und Durchführung von Projekten mit
• Du erstellst Reports sowie anlassbezogene Auswertungen und bereitest adressatengerechte Entscheidungsvorlagen vor

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Verbindliches, freundliches Auftreten mit Kommunikationsvermögen
• Eine zielorientierte, umsichtige und selbstständige Arbeitsweise
• Mit der Anwendung gängiger MS-Office-Programme bist Du vertraut

• Geregelte Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• Forschung und Entwicklung von Algorithmen für die intelligente Planung und Regelung in Multiagenten-Systemen
• Implementierung und praktische Erprobung der entwickelten Methoden in einem Modelllabor für vernetzte Fahrzeuge
• Weiterentwicklung bestehender Forschung und aktive Mitwirkung in laufenden Projekten
• Interdisziplinäre und institutsübergreifende Zusammenarbeit mit führenden internationalen Forscherinnen und Forschern
• Aktive Beteiligung an Lehrveranstaltungen und Unterstützung in administrativen Aufgaben der Professur

• abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung in Automatisierungstechnik, Robotik, Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Computational Engineering Science, oder vergleichbarer Abschluss

• Programmierkenntnisse in Python, MATLAB oder C++
• Erfahrung oder starkes Interesse in der Regelungstechnik sowie in vernetzten und automatisierten Fahrzeugen
• Kenntnisse in ROS 2 sind von Vorteil
• Freude an interdisziplinärer Forschung und Förderung eines kooperativen Teamgeistes
• Sie verfügen über Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz.
• Sie treten für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes ein

• modernste wissenschaftliche Ausstattung mit einem der weltweit ersten Testlabore für vernetzte und autonome Fahrzeuge im Modellmaßstab, dem CPM Lab, sowie einem Automotive-Testgelände
• Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Konferenzen und Unterstützung bei eigenen wissenschaftlichen Veröffentlichungen
• optimales Forschungs- und Betreuungsumfeld mit der Möglichkeit zur Promotion
• Eine Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur, betriebseigener Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative), einer Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung für Universitätsangehörige zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit
• Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen
• Mobiles Arbeiten / Homeoffice ist nach Absprache eingeschränkt möglich.
• Sie arbeiten bei einem anerkannten und familienfreundlichen Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen
• Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot
• Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung teilzunehmen.
• Sie erwartet ein attraktives Gehalt, bemessen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)

Chemikant*in

• Unterhaltung der chemischen Lager- und Dosieranlagen, Disposition und Umschlag der Chemikalien
• Überwachung und Instandhaltung verfahrenstechnischer Anlagen überwiegend in der Abwasserreinigung
• Betrieb, Wartung und Instandhaltung von chemisch/physikalischen Messstellen und Anlagen
• Überwachen der Qualitätsparameter und Pflege der Betriebsdokumentation
• Durchführen von Probennahmen und Betriebsanalytik
• Sicherstellen von Ordnung und Sauberkeit, Einhaltung betrieblicher Vorgaben

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Chemikant*in oder eine vergleichbareAusbildung mit Berufserfahrung
• Kenntnisse in Microsoft Office
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Organisationsgeschick, persönliches Engagement, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Mitarbeit in der radiologischen Diagnostik, einschließlich CT, MRT und Angiographie
• Bedienung und Nutzung der Systeme ORBIS, RIS und PACS
• Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe an den jeweiligen Arbeitsplätzen
• Teilnahme an Wochenend- und Bereitschaftsdiensten
• Teilnahme am Rufdienst

• abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Technologe / Technologin für Radiologie (MTR) bzw. Medizinisch-Technische/r Radiologieassistent/in (MTRA)
• idealerweise Berufserfahrung in der radiologischen Diagnostik, insbesondere in der Computertomographie
• gute Kenntnisse in der Anwendung von EDV-Systemen
• dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln sowie ein freundliches und kollegiales Miteinander
• Umsicht und Organisationstalent im täglichen Arbeitsablauf
• Engagement und Begeisterung für den Beruf sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patientinnen und Patienten
  
  Wir freuen uns ausdrücklich auch über Bewerbungen von motivierten und ambitionierten Berufsanfängerinnen und Berufsanfängern

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 9a TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• ein interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Klinikum

• Entgegennehmen und unverzügliche Behandlung aller Notrufe und sonstiger Hilfeersuchen für den Rettungsdienst, Brand- und Katastrophenschutz unter Zuhilfenahme des Notruf-Abfrage-Protokolls
• Alarmieren der Einsatzkräfte entsprechend der Alarm- und Ausrückeordnung
• Disposition, Lenkung und Dokumentation aller Einsätze des Rettungsdienstes, Brand- und Katastrophenschutzes sowie sonstiger Hilfeersuche
• Entgegennahme von Status- und Lagemeldungen
• Führen des Kapazitätsnachweises IVENA der Kliniken
• Beraten der Anrufer/-innen über Sofortmaßnahmen sowie die Erteilung von Auskünften
• Mitarbeiten im Katastrophenschutzstab
• Vermitteln des Anrufenden an den ärztlichen Bereitschaftsdienst, den Bereitschaftsdienst der Apotheken, Zahnärzte und andere Stellen
• Übernehmen von Sonderaufgaben nach Weisung im Sachgebiet
• Bereitschaft zur regelmäßigen Aus- und Fortbildung

• Mind. Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Rettungssanitäter/-in mit mindestens einjähriger Berufserfahrung nach § 5 des HRDG-DV; alternativ: Rettungsassistent/-in oder Notfallsanitäter/-in
• Ausbildung zum Gruppenführer der Freiwilligen Feuerwehr (kann nachgeholt werden)
• Nachweis der Sprechfunkberechtigung der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben
• Eine erfolgreiche Teilnahme an einem Lehrgang für Einsatzbearbeitende in den Leitfunkstellen und Zentralen Leitstellen (kann nachgeholt werden)
• Kenntnisse über die Organisationsstruktur der Gefahrenabwehr
• Erfahrung in der rettungsdienstlichen Notfallversorgung und im Feuerwehrdienst
• Eine sichere und qualifizierte Gesprächsführung, insbesondere in Stresssituationen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
• Bereitschaft zur Aufrechterhaltung und Erweiterung des Wissens durch die regelmäßige Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Eignung nach BildscharbV, Biostoffverordnung bei Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung
• Fundierte EDV-Kenntnisse und hohe Serviceorientierung
• Erfahrung im Tastaturschreiben
• möglichst Fremdsprachenkenntnisse, insb. Englisch
• Führerschein der Klasse C1 und möglichst der Klassen CE

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios, attraktive Sportmöglichkeiten auf den Feuerwachen)
• Eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind bei uns selbstverständlich
• Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung
• Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet
• Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Nutzung der Sporträume auf den Feuer- und Rettungswachen

• Content-Erstellung und Redaktionsplan für Social Media, Website und andere Publikationen
• Unterstützung bei der Erstellung von fotografischen/filmischen Beiträgen
• Konzeption und Durchführung von Marketingmaßnahmen für unsere Dienstleistungen
• Konzeption und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen im Bereich Wasserstofftechnik in Zusammenarbeit mit unseren ExpertInnen
• Betreuung von Kunden und Besuchern bei Veranstaltungen

• Erfolgreicher Abschluss (Bachelor) eines einschlägigen Studiums
• Berufserfahrung im Bereich Wissenschaft und Forschung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und können sich rasch in neue Themengebiete einarbeiten
• Sie können komplexe Sachverhalte so ansprechend und einfach darstellen, dass auch Nichtwissenschaftler sie verstehen
• Sie haben ein Auge für gute Gestaltung und Kenntnisse in Layout, Foto- und Filmbearbeitung (Adobe CC)
• Sie können mit Content-Management-Systemen (Wordpress) umgehen
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen aus
• Und: Sie haben Freude an der persönlichen und digitalen Kommunikation und ein offenes, sympathisches Auftreten

• Viel Raum für Eigeninitiative und Kreativität statt Arbeit nach Schema F
• Eine Anstellung in Vollzeit an einem modernen, wachsenden Forschungsinstitut mit spannenden Schwerpunkten und Projekten
• Gehalt nach den Bestimmungen des TV-L mit attraktiven Zusatzleistungen
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Sowie viele freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollegen

• Ganzheitliche Betreuung der Zeitwirtschaft, Dienstplanung und Schnittstellen
• Leitung und Realisierung von Teilprojekten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Umsetzung der fachspezifischen und gesetzlichen Anforderungen, insbesondere Tarifvertragsänderungen TVöD und TV-Ärzte
• Optimierung von internen Prozessen im Zeitwirtschaftsumfeld, der Dienstplanung und mit Fachabteilungen
• Erstellung von Fachkonzepten und Durchführung von Tests bei Anpassungsbedarf

• Abgeschlossenes Studium BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in der Zeitwirtschaft, Dienstplanung sowie den dazugehörigen Prozessen
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Idealerweise bereits Erfahrungen in der Gesundheitsbranche

• Flexible Arbeitszeiten: Mobiles Arbeiten und flexible Gleitzeitregelungen für eine optimale Balance zwischen Beruf, Freizeit und Familie.
• Attraktive Vergütung: Gehalt nach TVöD mit regelmäßigen Steigerungen, 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, München-Zulage und Jahressonderzahlung.
• Zusätzliche Absicherung: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und steueroptimierte Entgeltumwandlung.
• Familienfreundlichkeit & Gesundheit: Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen sowie ein umfassendes Angebot im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
• Mobilität: Fahrtkostenzuschuss bis zu 46,55 € monatlich für das Deutschlandticket Job oder die Isar Card Job.
• Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte und Sonderkonditionen bei zahlreichen Partnerunternehmen über Corporate Benefits.
• Teamzusammenhalt: Arbeiten Sie in einem motivierten und kollegialen Team, das Herausforderungen gemeinsam meistert und sich gegenseitig unterstützt.

• Bei der Erfassung statistischer Daten mitarbeiten
• In der Erstellung und Weiterentwicklung von Reports für Fachbereiche unterstützen
• Ad Hoc-Abfragen erstellen und qualitätssichern
• Bei der Anforderungsanalyse für neue Reports mitwirken
• Innerhalb der alltäglichen Geschäftstätigkeit mitarbeiten

• Eingeschriebene/r Student/in der Fachrichtungen Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Data Science, Controlling, Statistik, Mathematik oder eines vergleichbaren einschlägigen Studiengangs
• Für mindestens noch ein Jahr immatrikuliert

• Grundkenntnisse in der Verarbeitung und Analyse von Daten und im Einsatz statistischer Methoden
• Kenntnisse in SQL, R, Python oder einer ähnlichen Sprache sind von Vorteil
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Die Fähigkeit strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert zu arbeiten
• Hohe Bereitschaft, etwas Neues zu lernen

• Wertvolle Praxiseinblicke in eine moderne Verwaltung
• Einen Stundenlohn von 20,55 Euro brutto nach Entgeltgruppe 9a BG-AT
• Flexible Arbeitszeitgestaltung bei 20 Stunden pro Woche
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessensangebot in der Kantine
• Corporate Benefits

Revisor (m/w/d)

Dein neues Wirkungsfeld

• abwechslungsreiche Prüfungen in unserer Sparkasse, d. h. speziell Analyse und Beurteilung der Aufbauorganisation und Prozesse hinsichtlich

• Einhaltung geschäftspolitischer Ziele
• gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Vorgaben
• der Prozessqualität und Wirtschaftlichkeit
• der Angemessenheit, Funktionsfähigkeit und Wirksamkeit des internen Kontrollsystems

• Beratung der Fachbereiche und ständiger Austausch, Vertretung der eigenen Prüfungsfeststellungen

Deine Stärken

• Kenntnisse in bankaufsichtsrechtlichen Anforderungen
• strukturiertes, sorgfältiges und lösungsorientiertes Arbeiten
• übergreifendes, vernetztes Denken und Prozessverständnis
• Redegewandtheit, Neugier und Offenheit, auch Altbekanntes in Frage zu stellen
• selbstbewusstes und zugleich freundliches Auftreten
• engagierter und motivierter Teamplayer
• aufgrund der Vielzahl der IT-Prozesse in unserer Sparkasse: IT-Affinität wünschenswert
• Bankfachwirt oder Bankbetriebswirt o. ä. oder Fach-/Hochschulstudium (z.B. BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik)

Dein Mehrwert

• Leistungsgerechte Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung nach TVöD zwischen 3.800 € und 5.200 € mtl. (Fixgehalt mit 13 Basisgehältern sowie Sparkassen-Sonderzahlungen) und arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
• flexible Arbeitszeit bei einer 39 Stunden-Woche (Work-Life-Balance) bzw. Teilzeit
• 32 Urlaubstage (plus 2 Bankfeiertage)
• sichere, zukunftsorientierte Beschäftigung bei einem der größten und attraktivsten Arbeitgeber der Region sowie in einem leistungsfähigen Team
• mobiles Arbeiten mit eigenem Sparkassen-Notebook möglich
• betriebliches Gesundheitsmanagement, JobTicket, JobRad-Leasing u.v.m.
• Firmen-, Sport- und Teamevents
• vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Erstberatung und Information von Einbürgerungsbewerbenden
• Entgegennahme und rechtliche Vorprüfung von Einbürgerungsanträgen
• Gebührenbescheide inkl. elektronischer Rechnungsverwaltung
• Fertigen der Einbürgerungs-, Staatsangehörigkeits- und Namensänderungsurkunden
• Urkundenverwaltung, Aktenführung und Aktenpflege
• Durchführung der Schlussbehandlung im Einbürgerungsverfahren
  (z.B. Mitteilung an Auslandsvertretungen über erfolgte Einbürgerung)

• abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement bzw. Bürokauffrau/Kaufmann oder Fachangestellte/-r für Bürokommunikation oder Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation bzw. Verwaltungsfachangestellte/-r
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung in einem Tätigkeitsbereich mit Kundenberatung und hohem Kundenaufkommen
• Kommunikationsfähigkeit, kollegiale Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Kund/-innen - auch in Konfliktsituationen
• fundierte Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen sowie vorzugsweise in SAP
• eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache wird vorausgesetzt
• Kenntnisse des Staatsangehörigkeitsrechts sind von Vorteil

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Vermittlung von praktischen Fertigkeiten und Kenntnissen Ihres Handwerks in Überbetrieblichen Ausbildungskursen im Bereich SHK
• Einbringen eigener Ideen bei der Entwicklung von Kursinhalten und Unterrichtsmaterialien
• Aktive Mitwirkung bei der Unterrichtsgestaltung und Einsatz von modernen Lernformen
• Pflege des Netzwerks rund um das SHK-Handwerk

• Abgeschlossene Ausbildung im SHK-Handwerk sowie idealerweise eine Fortbildung zum Meister im Bereich SHK
• Alternativ eine Fortbildung zum Elektro-Meister oder ein Abschluss als Ingenieur für Gebäudetechnik
• Berufserfahrung im SHK-Handwerk ist vorteilhaft, Erfahrung in der Ausbildung ist nicht notwendig – wir machen Sie zum Ausbilder!
• Freude im Umgang mit Menschen und Zutrauen, Ihr praktisches Wissen zeitgemäß an Jugendliche und Erwachsene weiterzugeben
• Bewusstsein über die Vorbildfunktion als Ausbilder
• Selbstbewusstsein sowie eine motivierende Art gepaart mit einem souveränen Auftreten

• Geregelter Arbeitsalltag sowie verlässliche Arbeitszeiten
• Vielseitige und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich Ihr Gewerk betreffend als auch pädagogisch, um stets auf dem neusten Stand sein zu können
• Persönliche und menschliche Atmosphäre in einem engagierten Team, bei dem das Thema Ausbildungsqualität an erster Stelle steht
• Moderner Arbeitsplatz in Stuttgart-Weilimdorf sowie gute Anbindung an den ÖPNV
• Möglichkeit, die Zukunft des SHK-Handwerks aktiv mitzugestalten
• Kurze Entscheidungswege
• Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes und vieles mehr

• Fachberatung mit Sinn: Sie helfen unseren Mitgliedern, Ärzten (m/w/d) und Psychotherapeuten (m/w/d) dabei, ihren richtigen Weg in die berufliche Zukunft zu finden – ob bei Praxisgründung, Kooperationen oder Niederlassungsplänen. Sie beantworten komplexe juristische Fragen und schaffen Klarheit.
• Individuelle Lösungen & Zusammenarbeit im Team: Gemeinsam mit unseren Mitgliedern entwickeln Sie rechtssichere, zukunftsorientierte Konzepte – von der ersten Idee bis zur konkreten Umsetzung. Dabei arbeiten Sie eng mit Kolleginnen und Kollegen sowie anderen Fachbereichen zusammen, um komplexe Fragestellungen zu lösen und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
• Praxisgründung & Übergabe: Sie sind die Ansprechperson für alle rechtlichen Fragen rund um Praxisgründungen, Übergaben oder Kooperationen und stellen sicher, dass alle Beteiligten bestens informiert sind.
• Fundierte Entscheidungsgrundlagen: Sie erarbeiten rechtliche Bewertungen und Analysen, die als Basis für Entscheidungen in der vertragsärztlichen Versorgung dienen – und tragen so dazu bei, dass unser Gesundheitssystem reibungslos funktioniert.
• Wissenstransfer: Sie teilen Ihre wertvollen Erkenntnisse mit den Kollegen (m/w/d), tragen aktiv zur Entwicklung von einheitlichen Standards und Best Practices bei und fördern so eine effektive Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg. Ihr Beitrag sorgt dafür, dass wir als Team noch erfolgreicher arbeiten und die Qualität unserer Beratung kontinuierlich verbessern.

• Ihr Background: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Jura, öffentlichen Verwaltung, Gesundheitsmanagement – oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit. Wichtig ist uns, dass Sie Freude daran haben, juristische Themen in der Praxis anzuwenden und weiterzudenken.
• Ihre Erfahrung: Idealerweise haben Sie schon mehrere Jahre in einem rechtlich geprägten Umfeld gearbeitet und bringen ein gutes Gespür für juristische Fragestellungen mit.
• Ihr Fachwissen: Sie verfügen über erste Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Verwaltungs- und Gesellschaftsrecht. Wenn Sie sich zudem im Vertragsarztrecht auskennen, ist das ein großes Plus – falls nicht, unterstützen wir Sie gern dabei, sich schnell in dieses spannende Themenfeld einzuarbeiten.
• Ihre Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen: Sie verstehen die Strukturen des Gesundheitssystems und die Aufgaben einer Kassenärztlichen Vereinigung. Sie wissen, wie wichtig Ihre Arbeit für die medizinische Versorgung von Millionen gesetzlich versicherter Menschen ist und schätzen die Chance, mit Ihrer juristischen Expertise wirklich etwas zu bewegen. Gemeinsam mit einem engagierten Team erleben Sie, wie Ihre Ideen und Lösungen den Alltag unserer Mitglieder und der Bevölkerung nachhaltig verbessern.

• TV-L Tarif­Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Parken und ÖPNV-Anbindung
• Kantine bezuschusst
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter Rabatte

• Sie übernehmen allgemeine Hausmeister- und Wartungsarbeiten im Dienstgebäude sowie Reparatur- und Reinigungsarbeiten
• Zudem sind Sie für die Abfallentsorgung (Durchführung, Dokumentation und Überwachung) und für die Koordination von Wartungsterminen sowie für die Überwachung von Fremdfirmen (Reparaturarbeiten, Unterhalts- und Glasreinigung, Winterdienst) zuständig
• Transport- und Räumarbeiten im Zusammenhang mit Veranstaltungen und Umzügen im Haus gehören ebenso zu Ihren Aufgaben
• Des Weiteren führen Sie Aufgaben im Sicherungsdienst sowie Boten- und Fahrdienste durch

• Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung (bevorzugt Elektro- oder Metallberuf)
• PC-Kenntnisse oder Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen
• Körperliche Belastbarkeit
• Selbständige, ergebnis- und serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu versetzten Arbeitszeiten und Arbeitseinsätzen außerhalb der regulären Arbeitszeit
• Führerschein der Klasse B
• Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift