Jobs im Öffentlichen Dienst

• Gewissenhafte Ver- und Entsorgung von Sterilgütern
• Kontrolle der Instrumente und Trays auf Vollständigkeit und Funktionalität
• Koordination und Dokumentation des Transports zur Aufbereitungseinheit für Medizinprodukte
• Desinfektion und Reinigung von bestimmten Materialien, Flächen und Medizinprodukten
• Gewährleistung einer optimalen Lagerlogistik: Übernahme des Bestellwesens für Verbrauchsmaterial und Sterilgüter
• Organisation der Materialversorgung des zahnmedizinischen Personals
• Sicherstellung der Behandlungsabläufe im Phantom- und Behandlungsaal

• Berufserfahrung im (zahnmedizinischen) Bereich der Aufbereitung von Sterilgütern und Hygiene
• Idealerweise Qualifikation als Technische Sterilisationsassistenz FK I erfolgreich abgeschlossen
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Engagement
• Flexibilität und selbstständiges Arbeiten
• Kenntnisse im Umgang mit EDV

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer der modernsten Zahn-, Mund- und Kieferkliniken Deutschlands
• Geregelte Arbeitszeiten
• Eine umfassende Einarbeitungszeit
• Eine interessante, vielfältige, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und freundlichen Team
• Einen attraktiven Tarifvertrag (inkl. Jahressonderzahlung), betriebliche Altersvorsorge und viele attraktive Angebote für Mitarbeitende
• Interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Abwechslungsreich
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• Fachliche und disziplinarische Führung der Rettungswachenleitungen
• Fachaufsicht über den Rettungsdienst im Bezirk
• Beteiligung an der Erhaltung der Wirtschaftlichkeit des Rettungsdienstes im Bezirk einschl. ihrer Instrumente wie Monatsberichten, Vorausschau, Unternehmensplanung, Beschaffung von Waren und Dienstleistungen im Rahmen der Beschaffungsstandards sowie Mitwirkung beim Lieferantenmanagement
• Regelmäßiger Besuch der Rettungswachen im Zuständigkeitsbereich sowie regelmäßige Teilnahme an Dienstbesprechungen und Trägergesprächen
• Entscheidungsfindungen zur Besetzung von Schlüsselfunktionen im Rettungsdienst innerhalb des Bezirks
• Weiterentwicklung unseres Rettungsdienstes im Bezirk sowie kontinuierliche Marktbeobachtung
• Fachvertretung in relevanten internen und externen Gremien

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) sowie mehrjährige Berufserfahrung
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Rescue Management, Rescue Engineering oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Führungserfahrung
• Kenntnisse über den grundlegenden Aufbau eines Rettungsdienstes sowie einschlägige Gesetze
• Kenntnisse über den Rettungsdienstmarkt des betreffenden Bezirks
• Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten gepaart mit ausgeeprägter Sozialkompetenz
• Strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweisen
• Sicherheit im Umgang mit MS-Office Programmen

• Ein attraktives und unbefristetes Dienstverhältnis in Vollzeit
• Leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR-Caritas
• Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld​ und Kinderzulage
• 30 Tage Urlaub und einen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung
• Einen personenbezogenen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Kontinuierliche fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning)
• Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Ein Arbeitsklima in einem Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit des (E)-Bike Leasings
• Freue dich auf tolle Team-Events

• Wirbelsäulenchirurgie inklusive navigierter und endoskopischer OP-Verfahren
• Operationen der orthopädischen Tumorchirurgie
• Hüft-, Schulter- und Knie-TEP Implantationen, insbesondere Revisionseingriffe
• Orthopädische Kinderchirurgie
  Arthroskopische Eingriffe
  Gelenkerhaltene Operationen (z. B. Knorpelzelltransplantationen)
• Plastische Chirurgie / Interdisziplinäre Wiederherstellungschirurgie (z. B. Lappenplastiken, Mesh)
• Sie assistieren bei operativen Eingriffen in der Orthopädie, Unfallchirurgie und plastischen Chirurgie.
• Sie betreuen Patientinnen und Patienten aller Altersgruppen und mit verschiedensten Krankheitsbildern
• Sie nehmen an Rufbereitschaftsdiensten teil

• Operationstechnische Assistenz (OTA) oder
• Gesundheits- und Krankenpflege / Gesundheits- und Kinderkrankenpflege mit und ohne Erfahrung in der OP-Pflege oder
• Fachgesundheits- und Krankenpflege für den Operationsdienst oder Fachgesundheits- und Kinderkrankenpflege für den Operationsdienst

• Attraktives Jahresgehalt plus Zusatzverdienst durch Rufdienste, leistungsbezogene Zulagen, Prämien, Betriebsrentenzuschüsse und Jahressonderzahlung.
• Mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde durch das flexible Arbeitszeitkonto, Wunschdienstpläne bis zu 8 Wochen im Voraus und zusätzlich zu den Urlaubstagen weitere Entlastungstage.
• Beste Unterstützung dank interdisziplinären Teams, die Hilfsbereitschaft großschreiben und Servicekräften, die organisatorische Aufgaben übernehmen, damit der OP-Pflegedienst sich auf seine Kernaufgaben in der Patientenversorgung konzentrieren können. Belastungsspitzen werden durch unsere tarifliche Entlastung ausgeglichen.
• Starke Perspektiven: Was andere über verschiedene Stationen an Erfahrungen sammeln, gibt es bei uns als einem der größten Arbeitgeber der Region unter einem Dach – so können Sie über sich hinauswachsen und neue Ziele ins Visier nehmen.

• Bauliche Unterhaltung des Wohnungsbestandes in Zusammenarbeit mit dem Baumanagement, Hausmeister*innen, Fachhandwerker*innen und externen Fachfirmen
• Koordinierung, Organisation, Überwachung und Abnahme von technischen Wartungs- und Kleinreparaturmaßnahmen sowie zur Mängelbeseitigung
• Kommunikation mit den Mieter*innen und eigenständige Durchführung der erforderlichen Termine vor Ort
• Entgegennahme von Störmeldungen und Reparaturbedarfen von den Mieter*innen und in Abstimmung mit dem Baumanagement
• Veranlassung und Koordination der Maßnahmen zur Mängelbeseitigung, Vollzugsmeldung an die Mieter*innen in Abstimmung mit dem Baumanagement
• Selbstständige Bearbeitung der Aufträge im kleinen Bauunterhalt
• Mitwirkung bei der Wahrnehmung der Schnittstellen­funktion zur Kommunikation mit den Mieter*innen, z. B. bei Informationen, Terminkoordinierung und Umzugsmanagement­aufgaben
• Unterstützung bei der Durchführung von Bauzustands­erfassungen
• Mitwirkung bei der Überwachung und Dokumentation der Betreiber- und Verkehrssicherungs­pflichten im Wohnungsbestand
• Unterstützung des Baumanagements und Mitarbeit bei der Bearbeitung von allgemeinen Angelegenheiten und organisatorischen Aufgaben wie z. B. Zusammenstellung von Unterlagen und Bestandsdaten oder Einholen von Auskünften bei Bauämtern und Planungsbüros
• Mitwirkung bei der Betreuung von Baumaßnahmen
• Rechnungsbearbeitung in Papierform und elektronische Rechnungsbearbeitung
• Professionelles Arbeiten unter Verwendung von SAP und AiBATROS

Qualifikation:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im immobilienwirtschaftlichen oder kaufmännischen Bereich bevorzugt mit baufachlichem Sachverstand oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Praktische Erfahrung bei der Modernisierung, Instandhaltung und Sanierung von Immobilien
• Kenntnisse im Vergaberecht, Bauvertragsrecht, grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Gute Anwendungskenntnisse im Bereich der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)
• Kenntnisse in SAP und AiBATROS wünschenswert oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

Weitere Anforderungen:

• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick
• Gute Auffassungsgabe
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit
• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B/3
• Bereitschaft zu Dienstreisen

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersversorgung
• Verkehrsgünstige Lage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Umfangreiche Fortbildungsangebote
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen

• alltagsbegleitende Unterstützung und persönliche Assistenz der Bewohner:innen in allen relevanten Lebensbereichen, Bezugsbetreuungssystem, Freizeitbegleitung
• Mitwirkung an Förderplanung/BEI und Pflegeplanung sowie deren Umsetzung, Dokumentation
• Kooperation mit gesetzlichen Betreuern, Angehörigen, Werkstätten
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
• Fortführung des Qualitätsmanagementhandbuchs, ständige Verbesserung und Umsetzung des Einrichtungskonzeptes
• Projektbezogene Aufgaben

• pädagogische und/oder pflegerische Ausbildung oder Studium als Erzieher / Heilerziehungspfleger / Sozialpädagoge / Sozialarbeiter / Pflegefachkräfte, Altenpfleger / Gesundheits- oder Krankenpfleger (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation (bei Abschlüssen aus dem Ausland: die Anerkennung des Regierungspräsidenten)
• Führerschein Klasse B wäre wünschenswert
• empathisch wertschätzende Haltung
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Einsatzbereitschaft, Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit wie auch Verantwortungsbewusstsein
• strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag im Umfang von 39 Stunden
• eine Bezahlung gemäß TVöD-VKA inkl. Sonderzahlungen
• bis zu 33 freie Tage (30 Urlaubstage + 3 weitere Tage; bei einer 5-Tage-Woche)
• eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club inklusive Arbeitgeber-Zuschuss
• die Option eines Job-Rad-Leasings
• Zugang zum Rabattportal Benefits.me
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildung
• ein offenes, qualifiziertes und dynamisches Team

• Dank Dir und Deiner reflektierten pädago¬gi¬schen Arbeit finden die Kinder von 0 bis 3 Jahren bei uns Geborgenheit, eine professionelle Begleitung und frühkindliche Förderung in ihrem individuellen Ent¬wick¬lungs- und Bildungsprozess.
• Nicht nur zu den Kindern baust Du ein so¬lides Vertrauensverhältnis auf: Auch inner¬halb Deines Teams, mit der Einrichtungsleitung und den Eltern arbeitest Du vertrauensvoll zusammen.
• Klar, dass Du die Entwicklung der Kinder auch dokumentieren, die Portfolios fortführen und mit den Eltern zur ihren Bildungs- und Lernge¬schichten sprechen kannst und Dich gerne bei Eltern-aben¬den einbringst.
• Mit Deinem Einsatz und Deinen Ideen arbeitest Du auf unser gemeinsames Ziel hin: Wir wollen „Musterkita“ werden!

• Pädagogische Qualifikation, zum Beispiel eine Ausbildung zum/zur Erzieher/in (m/w/d).
• Natürlich können sich auch Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger, Sozialpädagogische Assistentinnen (m/w/d) mit entsprechender Weiterqualifikation bewerben.
• Du hast eine moderne und kindgerechte pädagogische Grundhaltung und Interesse an unserem Konzept.
• Als engagierte und liebevolle Persönlichkeit mit Charakter arbeitest Du gerne im Team und bist interessiert, Neues zu lernen.

• Entgelt nach TVöD plus Zulagen
• unbefristeter Vertrag
• 32 Tage Urlaub
• 39 Stunden/Woche
• Kostenloses Jobticket
• Zuschuss zum JobRad
• Gesundheitsförderung mit Wellpass
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten
• … und vieles mehr!
  

• Entgeltabrechnung (inhouse) im System Kidicap / Personal Office
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Personalbetreuung von A-Z
• Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden zu steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Bestimmungen einschl. betrieblicher Altersvorsorge und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Sachbearbeitung aller abrechnungsrelevanten Daten unter Berücksichtigung der rechtlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen
• Ansprechperson zum Thema Entgeltabrechnung für einen bestimmten Arbeitskreis
• Erledigung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens
• Korrespondenz und Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungsträgern
• Erstellung von Auswertungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im operativen Personalwesen, insb. Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-und Sozialversicherungsrecht,
  Kenntnisse mit Tarifverträgen wäre wünschenswert (z.B. AVR.HN und AVR.KW)
• Sicherer Umgang mit MS-Office-365 und Personalwirtschaftssystemen (Kidicap, HRWorks) wünschenswert
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten gepaart mit einer serviceorientierten und sehr selbstständigen Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Hands-on Mentalität, Spaß im Team zu arbeiten und Zuverlässigkeit
• Begeisterung für die Optimierung und Mitgestaltung von Prozessen im Personalbereich
  

• fachliche Leitung des Fachbereichs Elektrotechnik mit aktuell 6 Mitarbeitenden
• Koordination und Durchführung von Projekten an der Schnittstelle zu Fremdfirmen und eigenen Wartungsarbeiten einschließlich der Abstimmung mit weiteren Fachbereichen
• kontinuierliche Weiterentwicklung der GKW-Werksnormen zur Optimierung betrieblicher Standards auf operativer Ebene
• Proaktive Marktbeobachtung innovativer Technologien

• Weiterbildungsabschluss als Meister / Techniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) im Bereich Elektrotechnik oder Ausbildungsabschluss mit Weiterbildung im Bereich Elektrotechnik
• mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Mitarbeiterführung, von Vorteil
• eigenverantwortliche, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Lernbereitschaft
• sicheres, freundliches und souveränes Auftreten
• Flexibilität und Teamfähigkeit
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B

• krisen- und zukunftssichere Anstellung in ungewissen Zeiten
• leistungsgerechte Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 9b TVöD-E/VKA
• vielfältige und spannende Aufgaben
• Personalentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Zuzahlung zum Fahrrad, corporate benefits
• Möglichkeit zur flexiblen und individuellen Arbeitszeitgestaltung im Gleitzeitmodell (von 6 bis 18 Uhr)

Stellvertretende Leitung Kindertagesstätte Forstweg (w/m/d)

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) als staatlich anerkannte*r Sozialpädagog*in, Sozialarbeiter*in, Heilpädagog*in oder Kindheitspädagog*in mit mindestens einjähriger Berufserfahrung im Kindertagesstättenbereich (in den letzten 5 Jahren)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in bzw. Heilpädagog*in mit mehrjähriger Berufserfahrung (in den letzten 6 Jahren) und abgeschlossene Weiterqualifizierung auf einem der Tätigkeit entsprechenden Fachgebiet (z. B. als Kitafachwirt*in, Sozialfachwirt*in, Sozialmanagement)

• Erste Berufserfahrung als Leitung, stellvertretende Leitung, Abwesenheitsvertretung der Leitung oder Qualitätsbeauftragte*r im Kindertagesstättenbereich

• Führungskompetenz
• Hohes Engagement für die fachliche Qualitätsentwicklung in der Einrichtung und Innovationsfähigkeit
• Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Umfassende Kenntnisse zur Wahrnehmung der Aufgaben
• Effektiver Arbeitsstil

• Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Leitung auf fachlicher und administrativer Ebene
• Anleitung des Personals, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung (Dienstplan und Urlaub) sowie Teamführung und Personalentwicklung
• Sicherstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Kreative und innovative pädagogische Arbeit nach dem KitaG SH und den Bildungsleitlinien
• Konstruktive und kooperative Elternarbeit
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Konzeption sowie der Qualitätssicherung durch Einhaltung der fachlichen Standards und des Qualitätsmanagements
• Wirtschaftlicher Einsatz der zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel
• Unterstützung der Mitarbeitenden in pädagogischen Belangen
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, z. B. bei der Durchführung von Projekten und Dienstbesprechungen
• Gruppenübergreifendes Arbeiten und gruppenbezogene Dienste, Kleingruppenarbeit und Vertretung in Gruppen sowie in Randzeiten

• Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildung und Weiterqualifizierung
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Gute Ausbildungsmöglichkeiten
• Tarifgerechte Bezahlung
• Chancengleichheit und Integration
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Entwicklung, Einführung und Pflege eines Tax Compliance Management Systems (TCMS)
• Steuerliche Beratung der universitären Einrichtungen (Institute), steuerliche Prüfung bei Vertragsschließungen, hauptverantwortliche Mitwirkung bei steuerlichen Betriebsprüfungen, Erstellen und Durchführen von Schulungen zu relevanten Steuerthematiken sowie die Begleitung steuerrechtlicher Vorgänge der Betriebe gewerblicher Art
• Prozessoptimierung und Überwachung der Stiftung Universität Hildesheim als Steuerzahlerin inklusive der Bereitstellung und Präsentation von Auswertungen gegenüber der Hochschulleitung sowie die Überwachung und Implementierung von steuerlichen Gesetzesänderungen
• Abstimmung und Überprüfung steuerlicher Deklarations- und Erklärungspflichten sowie Vertretung gegenüber Externen (Finanzbehörden)

• Bachelorabschluss oder vergleichbar in einem kaufmännischen oder verwaltungsbezogenen Studiengang einer Hochschule (Universität oder Fachhochschule) oder einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II
• Bilanzierungskenntnisse nach dem Handelsbilanzrecht (HGB)
• ausgeprägte Kenntnisse im deutschen Steuerrecht (EStG, AO, KStG, GewStG, UStG), Anwendungserlasse, BFH-Urteile sowie Steuerrichtlinien
• eine hohe Arbeitsgenauigkeit
• eine hohe IT-Affinität
• eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Durchsetzungsfähigkeit
• ganzheitliches und analytisches Denken und Handeln
• ein Lösungs- und serviceorientiertes Handeln
• nachgewiesene Kenntnisse in MS Office, speziell Excel und Word
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 Niveau)

• praktische Berufserfahrung im Zusammenhang mit Steuerthematiken
• einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen oder privatwirtschaftlichen Bereich
• Kenntnisse in der Anwendung eines ERP-Systems (optimalerweise SAP ERP)

• Kenntnisse der niedersächsischen Bilanzierungsrichtlinie für Hochschulen, Kenntnisse der Landeshaushaltsordnung (LHO) sowie des Niedersächsischen Hochschulgesetzes (NHG)

• Trinkwasserbereitstellung aus Brunnen, Quellen und Fernwassereinspeisung
• Ein Wasserwerk mit zentraler Enthärtungsanlage sowie weitere chemisch-physikalische Aufbereitungsanlagen
• Ein Trinkwasserverbundsystem mit 18 Hochbehältern sowie einem Leitungsnetz von 163 km Länge
• Eine zentrale SBR-Kläranlage mit der Ausbaugröße von 80.000 Einwohnergleichwerten mit einem hohen Anteil industrieller Einleiter
• 215 km Kanalisationsnetz, überwiegend Trennkanalisation, und dazugehörige Pumpstationen
• Unterhaltung von ca. 15 km Grabensystem
• Verschiedene Anlagen zur Nutzung regenerativer Energieträger
• Ein modern ausgerüstetes Schwimmbad

• Betrieb und Unterhaltung der technischen Anlagen
• Planung und Bau von Anlagen
• Betrieb, Unterhaltung und Weiterentwicklung von Prozessleitsystemen sowie eines betriebseigenen Funknetzes
• Einsatz sowie Aus- und Weiterbildung des technischen Personals

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Fachrichtungen Versorgungstechnik, Abwassertechnik, Siedlungswasserwirtschaft oder einen verwandten Abschluss und fundierte berufspraktische Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Wasserversorgungs-, Bäder- und Abwassertechnik
• Kenntnisse der HOAI, VOB sowie in Geoinformationssystemen
• Überblick über das Vergabe- und Vertragsrecht
• Führerscheinklasse B
• Deutsche Sprachkenntnisse nach C2-Niveau

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem motivierten Team und einem vielfältigen und zukunftsorientierten Aufgabengebiet
• Eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche)
• Eingruppierung und Sonderzahlungen nach TVöD
• 30 Tage bezahlten Jahresurlaub
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt
• Möglichkeit eines Jobticket und Job-Rad

• Durchführung von physiotherapeutischen Einzel- und Gruppentherapien für stationäre, teilstationäre und ambulante Patienten
• Betreuung der Patienten in der in der med. Trainingstherapie
• Physiotherapeutische Behandlung nach individueller Qualifikation
• Teilnahme an klinikinternen Besprechungen
• Teilnahme an Projekten zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Physiotherapie

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium zum Physiotherapeuten
• Ein freundlicher und kommunikativer Umgang mit Patienten sind für Sie selbstverständlich
• Sie haben Freude an der Vermittlung von Bewegung
• Die interdisziplinäre Zusammenarbeit bereitet Ihnen große Freude
• Sie sind ein Teamplayer und aufgeschlossen für neue Herausforderungen

• Eine Vollzeitstelle mit 39 Stunden wöchentlich, eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich
• Eine Bezahlung nach TgDRV-Tarif in der Entgeltgruppe 8 bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen
• Eine leistungsstarke Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Die Zusammenarbeit in einem interprofessionellen und interdisziplinären kollegialen Team
• Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• die Möglichkeit zur mittäglichen Verpflegung
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Betriebssport

• Leitung des Sachgebietes Finanzwesen mit einem modernen Führungsverständnis
• Überwachung der Verarbeitung aller Kontoumsätze im Buchhaltungssystem „Diamant“ und in der Electronic-Banking-Software “S-Firm“ sowie des Schriftverkehrs bzw. des Mahnwesens (Stufe 1-3) für alle beteiligten Debitoren und Kreditoren
• Verantwortliche Überwachung und Prüfung aller Sonderkassen (Leitung Sonderkassen) und des Anlagevermögens im Betrieb
• Erstellung des internen Berichtswesens und des kumulierten Gesamtjahresabschlusses für den Nettoregiebetrieb inkl. diverser Jahresstatistiken
• Erstellung des Wirtschafts- und Vermögensplanes nach Absprache mit der Betriebsleitung
• Unterstützung bei den Verhandlungen über neue Pflegesätze mit den Kostenträgern

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Volkwirtschaftslehre) oder im Studienfeld Verwaltungswissenschaft (z. B. Public Management)
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder einen gleichwertigen Abschluss.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“).
• Die Ausschreibung richtet sich ferner an Personen mit dem Abschluss "Geprüfte*r Bilanzbuchhalter*in", die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. EG 10.

• tiefgreifendes Wissen über die Grundlagen der Buchhaltung, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der kaufmännischen Buchhaltung und Erfahrung im Umgang mit schwierigen Kund*innen ist wünschenswert
• Führungskompetenz, idealerweise mit Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen
• EDV-Affinität und umfangreiche Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in der Pflegebuchführungsverordnung, des Bilanzierungsrechtes, des HGB, etc. bzw. die Fähigkeit sich diese schnellstmöglich anzueignen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, sich kompetent mit Kostenträgern auseinandersetzen zu können
• Beratungs- und Schulungskompetenz sowie Kund*innenorientierung
• Selbstständigkeit, Engagement, Eigeninitiative und Denkvermögen
• Team- und Organisationsfähigkeit sowie Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
• Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick, insbesondere im Umgang mit schwierigen Kund*innen
• Lernbereitschaft, Lernfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Referent*in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

• Darstellung der Forschungsarbeit in Print- und Online-Medien
• Erstellung von Pressemitteilungen und mehrsprachigen Institutsbroschüren
• Anbahnung und Vorbereitung von Interviews und Hintergrundgesprächen
• Mitarbeit bei wissenschaftlichen Veranstaltungen sowie die Organisation von öffentlichkeitswirksamen lokalen Veranstaltungen
• Konzeption und Organisation des Content Management Systems sowie des lnter‑​/lntranets

• Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Sozialkompetenz
• Überzeugungskraft, sicheres Auftreten und Organisationstalent
• Hoher qualitativer Anspruch an die eigenen Arbeitsergebnisse

• Ein interessantes und anspruchsvolles Betätigungsfeld in einem internationalen Umfeld
• Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung bis max. EG 14 (TVöD Bund)
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket oder zum MVV-Jobticket
• Einen Arbeitsplatz im Herzen Münchens mit guter Verkehrsanbindung
• Gleitende Arbeitszeit

• Zubereitung von qualitativ hochwertigen Speisen für die Schul- und Tagungsverpflegung gemäß den aktuellen ernährungswissenschaftlichen Standards
• Planung und Kalkulation von Speiseplänen unter Berücksichtigung von Budgetvorgaben
• Durchführung und Überwachung sämtlicher in einer Küche anfallenden Reinigungstätigkeiten
• Sicherstellung und Einhaltung der Hygienevorschriften gemäß HACCP-Richtlinien
• Verantwortungsbewusster und wirtschaftlicher Umgang mit Lebensmitteln und Ressourcen
• Optimierung des Verpflegungsangebots mit modernen kreativen Gerichten
• Einkauf, Annahme und Lagerung von Lebensmitteln

• abgeschlossene Ausbildung als Koch, Hauswirtschafter oder vergleichbarer Abschluss
• Berufserfahrung im Bereich Event-, Tagungs- oder Gemeinschaftsgastronomie sind von Vorteil
• Kenntnisse der gängigen Hygiene- und Sicherheitsstandards
• Erfahrungen in der Motivation und Anleitung von Mitarbeitenden sind von Vorteil
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• freundliches, verbindliches und höfliches Auftreten sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild
• Bereitschaft zu Abend- und Wochenenddiensten an ca. 15 – 20 Wochenenden jährlich
• selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung

• eine zukunftssichere und vielseitige Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit verbunden ist
• eine zeitgemäß ausgestattet Küche und ein ansprechend gestalteter Speisesaal
• eine gute Einarbeitung durch unsere Hauswirtschaftliche Betriebsleitung
• Zusammenarbeit mit einem motivierten Team
• eine zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
• Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass), Corporate Benefits und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

• Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle Angelegenheiten zum Thema Kleben an Schienenfahrzeugen
• Dazu kümmern Sie sich auch um alle Angelegenheiten rund um das Thema additive Fertigungsverfahren im Bereich Stadtbahnwerkstätten
• Auch die Erarbeitung von technischen Änderungen unter Beachtung der gültigen Regelwerke und die Begleitung vom Muster bis hin zur serienreifen Umsetzung gehört zu Ihren Aufgaben
• Sie erstellen Gesamt- und Teilkonstruktionsentwürfe sowie werkstattgerechte Gesamt- und Einzelteilzeichnungen mittels CAD sowie begleitende Berechnungen
• Sie sind für das Anfertigen sowie die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung von Norm- und Messblättern als Vorgabe für die Instandhaltung zuständig
• Dazu führen Sie auch Mitarbeiterunterweisungen zu technischen Themen durch und kümmern sich hierbei auch um die Identifizierung der benötigten Qualifizierung (Ein- und Unterweisungen, Aus- und Weiterbildungen für die jeweiligen Abteilungen)
• Zusammen mit Ihrem Team arbeiten Sie bei der Auswahl von Ersatzteilen, Werkstattausrüstungen und Prüfmitteln mit und sind auch an deren Weiterentwicklung beteiligt
• Sie leiten dazu auch Instandhaltungsprojekte und übernehmen Sonderaufgaben

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, der Kunststofftechnik oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise besitzen Sie auch Berufserfahrung im Bereich Kleben an Schienenfahrzeugen mit der Qualifikation Klebfachingenieur:in (EAE) oder besitzen die Bereitschaft, diese zu erlernen
• Sie besitzen gute Kenntnisse in einer CAD-Anwendung sowie in MS-Office
• Dazu verfügen Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland rundet Ihr Profil ab

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
• Neben der tarifvertraglichen und kulturell gelebten 38,5-Stunden-Woche erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie zudem in Teilzeit oder tageweise mobil von zu Hause aus arbeiten.
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie zwei weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Außerdem stehen Ihnen bis zu 12 zusätzliche Gleitzeittage im Jahr zur Verfügung!
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

• Erstellung sozialmedizinischer Gutachten nach persönlicher Untersuchung und Fertigung sozialmedizinischer Stellungnahmen nach Aktenlage bei Anträgen auf Erwerbsminderungsrente und Leistungen zur Teilhabe
• Fertigung von Stellungnahmen in sozialgerichtlichen Verfahren
• Beantwortung von Rückfragen aus der Sachbearbeitung

• Abgeschlossene Weiterbildung in dem genannten Facharztgebiet
• Interesse an sozialmedizinischen Fragestellungen und Zusammenhängen
• Souveränität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit unseren Kunden und Kundinnen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einer unbefristeten Stelle in Vollzeit (39 /Woche)
• Eine Vergütung in Entgeltgruppe 15 sowie eine Jahressonderzahlung nach TV-TgDRV
• Betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgung und soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit sowie Home-Office
• Kostenfreie Parkplätze am Dienstgebäude und ein eigenes Betriebsrestaurant
• Rund 200 attraktive Dienstwohnungen in Standortnähe – Vergabe unter bestimmten Kriterien
• Übernahme der Umzugskosten – bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Kooperationen zum Freizeitsport
• Deutschlandticket Job – bei Erfüllung der Voraussetzungen
• Vergünstigungen und Rabattaktionen bei externen Firmen

• Zentrale Ansprechperson für die Gebäudenutzer und Mieter
• Erstellung von Ablaufkonzepten im Rahmen der Objektorganisation
• Umsetzung alle Maßnahmen gemäß den Mietverträgen und Nutzungsvereinbarungen
• Verantwortung für alle kaufmännischen Vorgänge im Gebäudebetrieb sowie deren Abbildung in SAP
• Budgetverantwortung in den jeweiligen Liegenschaften
• Beurteilung und Optimierung organisatorischer Abläufe im Gebäudemanagement
• Verantwortung im Sinne der GEFMA 190 „Betreiberverantwortung“, sowie Einhaltung der Rechtsvorschriften und Richtlinien des Gebäudemanagements (inkl. im Bereich der Arbeitssicherheit in den Objekten)

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom /Bachelor) der Fachrichtungen Bau-/Immobilien-/Facility Management bzw. einer adäquaten Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation (bspw. geprüfte/r Immobilienfachwirt/in mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung / Gebäudemanagement / Facility Management
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine hohe Kundenorientierung
• Engagement, Flexibilität und Eigenverantwortung sowie ein gutes wirtschaftliches Verständnis
• Professioneller Umgang mit der MS-Office- Standardsoftware sowie idealerweise Kenntnisse in SAP
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H bis in die Entgeltgruppe 11
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Du verantwortest die zugeordneten Themen aus den Bereichen der Informations- und Kommunikationstechnologie.
• In deiner Rolle unterstützt du bei der Steuerung und Organisation unserer IT-Infrastruktur und bereitest du das IKT-Berichtswesen auf.
• Als Schnittstelle zwischen unserer Sparkasse und externen Dienstleister:innen unterstützt du unsere Fachbereiche bei der Einführung neuer Software und berätst diese bei regulatorischen Fragen.
• Du verantwortest das IKT-Assetmanagement mit der Anwendung RiMaGo.
• Du wirkst in verschiedenen Digitalisierungsprojekten mit und leistest dadurch einen wichtigen Beitrag zu unserem technologischen Wandel.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik und/oder Berufserfahrung im Bereich der Informationssicherheit oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Darüber hinaus verfügst du über fundiertes Fachwissen in dem genannten Aufgabenbereich. Zudem bist du auf aufgeschlossen, dich mit der Bankenregulatorik zu beschäftigen.
• Du besitzt ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und bist kommunikationsstark.
• Dein hohes Verantwortungsbewusstsein sowie deine strukturierte Arbeitsweise runden dein Profil ab.

• Attraktive Vergütung: Du profitierst von der Entlohnung nach dem Tarif öffentlicher Dienst - Sparkassen (TVöD-S) bis zur Entgeltgruppe E10 inkl. Sonderzahlungen, die in Summe fast zwei zusätzliche Monatsgehälter betragen können.
• Ausgewogene Work-Life-Balance: Bei uns arbeitest du in Vollzeit 39 Wochenstunden bei variabler Arbeitszeitgestaltung und hast die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten.
• Zeit für Erholung: Du profitierst von 32 Urlaubstagen pro Jahr und hast zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei. Um deinen Geburtstag mit deinen Liebsten zu feiern, schenken wir dir außerdem einen freien Nachmittag. Ebenso kann Mehrarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden.
• Langfristige Entwicklungsperspektive: Bei uns hast du einen sicheren Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen und regionalen Arbeitgeber. Wir fördern deine individuelle Karriereplanung und entwickeln dich stetig weiter.
• Modernes Arbeitsumfeld: Wir leben die Duz-Kultur, kleiden uns Business Casual und feiern uns auf Firmenevents. Zudem ist dein Arbeitsplatz technisch modern ausgestattet.
• Vielfältige Zusatzleistungen: Du erhältst ein kostenfreies Premium-Girokonto - da gibt's "Watt on top“. Wir bieten dir außerdem die Flexibilität, ein jährliches Gesundheitsbudget, ein vergünstigtes Jobticket oder eine EGYM Wellpass-Mitgliedschaft zu nutzen. Außerdem profitierst du von unserer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und unserem Fahrradleasing.

• Bearbeitung, Leitung und Akquisition von Beratungsprojekten in der Industrie
• Mitarbeit in und Leitung von anwendungsbezogenen Forschungsprojekten in nationalen und internationalen Konsortien
• Entwicklung neuer Beratungsansätze und Identifikation zukunftsweisender Forschungsthemen
• Mitgestaltung und Durchführung von Kongressen und Qualifikationsangeboten für Fach- und Führungskräfte aus der Industrie
• Betreuung und Führung von studentischen Hilfskräften

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Logistik, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren technischen Studiengang
• hohe digitale Affinität mit klarem Fokus auf strategische Perspektiven
• starke Motivation und Eigeninitiative, gepaart mit Leidenschaft für Deine Themen
• Resilienz und exzellentes Selbstmanagement
• ausgeprägte Teamfähigkeit und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse

• ein strukturiertes, begleitetes Promotionsverfahren, mit der Möglichkeit Dein Dissertationsthema eigenständig zu erarbeiten
• spannende Projekte an der Schnittstelle zwischen Forschung und Industrie
• gemeinsam mit renommierten Industriepartnern erarbeitest Du Lösungsansätze mit hohem Praxisbezug, die für Deine Dissertation genutzt werden können
• kurze Entscheidungswege und große Gestaltungsspielräume
• strukturiertes Weiterbildungsangebot für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und attraktive Benefits (Fitnessangebote, Gesundheitsvorsorge u. v .m.)
• Arbeitsumfeld, das Spaß macht und eine Unternehmenskultur zum Mitgestalten
• es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L und ist bewertet mit EG 13

• Sachbearbeitung im Bereich der Kfz-Zulassung und Fahrerlaubnis in der Außenstelle Besigheim
• Ab-, Um- und Anmeldung von Kraftfahrzeugen
• Erteilung von Kurzzeitkennzeichen
• Verlängerung von roten Kennzeichen mit Überprüfung der Fahrtenbücher
• Entscheidung über Ersterteilung bzw. Erweiterung einer Fahrerlaubnis, Begleitetes Fahren ab 17 Jahren und der Umtausch von Fahrerlaubnissen
• Unterstützung der Außenstellen Gerlingen und Vaihingen
• Beantwortung von schriftlichen, telefonischen und persönlichen Kundenanfragen
• Verwaltung der Zahlstelle

• Anerkannte abgeschlossene Ausbildung in einem Verwaltungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 3 Jahren oder eine anerkannte abgeschlossene Ausbildung im Kaufmännischen Bereich mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 3 Jahren
• Rechtskenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Gesetzen
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Belastbarkeit
• eigenständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• freundliches und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden
• gute EDV-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen

• bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Stelle zu 70 % unbefristete Anteile und 30 % befristete Anteile bis 31.12.2025 in Entgeltgruppe 6 TVöD
• spannende und herausfordernde Aufgabe in einem motivierten Team
• flexible Arbeitszeiten
• sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten
• einen Fahrtkostenzuschuss von 75% (max. 80 Euro mtl.) für den öffentlichen Personennahverkehr
• die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge

• Status Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Dauer unbefristet
• Arbeitszeit Teilzeit (27 Std./Wo.)
• Bezahlung EG 6 TVöD
• (Brutto-)Gehalt 2.106,03 € bis 2.567,09 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter 12,7951 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist 11. Februar 2025, Kennziffer 2/26 (bitte angeben)

• Vorzimmertätigkeiten der Fachbereichsleitung im Gebäudebetrieb
• Erledigung aller allgemeinen Sekretariats- und Assistenzaufgaben
• Bearbeitung des Postein- und -ausgangs
• Führung und Überwachung des Terminkalenders
• Koordination von Anfragen und Anträgen
• Organisation von Sitzungen sowie deren Vor- und Nachbereitung
• Erstellung von Magistratsvorlagen
• Bearbeitung des Schriftverkehrs
• Buchung und Organisation von Dienstreisen

• eine abgeschlossene einschlägige dreijährige Verwaltungsausbildung (zum Beispiel: Verwaltungsfachangestellte/r oder Fachangestellte/r für Bürokommunikation) oder eine vergleichbare Qualifikation
• fundierte MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
• gute Kenntnisse der Büroorganisation sowie Informationsverarbeitung
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift sowie Kommunikationsfähigkeit
• hohe Identifikation mit den Zielen und Aufgaben von IDA
• gute Kenntnisse zu Verwaltungsstrukturen der Stadt Darmstadt
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit sowie Flexibilität
• Bildschirmtauglichkeit

• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten
• Arbeiten in interdisziplinären Teams
• Arbeiten in der Wissenschaftsstadt Darmstadt
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  -> Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus WEST, Mina-Rees-Straße 12, 64295 Darmstadt

• Sie tragen Verantwortung für die Betriebsführung eines Verbundes von Kindertageseinrichtungen und bekleiden eine zukunftsorientierte Führungsaufgabe in einem Sozialbereich, die maßgeblich prägend ist für die Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft
• Das strategische und konzeptionelle Personalmanagement (wie z.B. Personalführung und -entwicklung) für die Unikathe- Kindertageseinrichtungen verantworten Sie
• Für sozialpädagogische Belange (wie z.B. Prävention und Interventionsthemen, Qualitätsmanagement) sind Sie der fachliche Bezugspunkt für die Unikathe Kitas
• Sie widmen sich den rechtlichen Vorgaben für die Betriebsträgerschaft von Kindertageseinrichtungen, die sich aus den kirchlichen und staatlichen Gesetzen ergeben
• Sie arbeiten im 3er Team vor Ort und eng mit den Fachkolleginnen und Fachkollegen aus der Unikathe-Geschäftsstelle als Back-Office zusammen
• Sie sind Kontaktperson für die Kirchengemeinde, zuständigen Abteilungen im Bischöflichen Ordinariat und im Caritasverband der Diözese Mainz e.V.

• Ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni) der (Sozial)Pädagogik, der Sozialwissenschaften etc. oder eine Qualifikation / Ausbildung, die für die o.g. Arbeitsfelder von Bedeutung sind (z.B. als Erzieher, Pädagogische Fachkraft (m⁠/⁠w⁠/⁠d))
• Erste Erfahrungen in den Bereichen Personalführung und Sozialpädagogik
• Ein Grundverständnis über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Sicheres Auftreten und kommunikatives Geschick (Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerken)

• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Caritas (AVR)
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Präsenz, Hybrid)
• Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenevents
• Wir arbeiten respektvoll und wertschätzend mit einander
• 30 Urlaubstage zzgl. 1 Tag Freistellung
• Eine betriebliche Altersvorsorge

• Planung und Durchführung von erforderlichen Reparaturen, Instandsetzungen und Modernisierungsmaßnahmen mittleren Anspruchs hinsichtlich diverser Gewerke,
• Hausmeistertätigkeiten diverser Gewerke eigenverantwortlich durchführen wie z.B.
• Arbeiten in der Haustechnik übernehmen,
• Im Innenbereich Streich-, Maler- oder Verlegearbeiten verrichten,
• Eingegangene Waren kontrollieren und lagern (z.B. Reinigungsmittel),
• Sicherstellung der fachgerechten Entsorgung von Abfall,
• Kontrolle der technischen Anlagen,
• Planung, Koordinierung und Durchführung von Büroumzügen und Raumausstattungen.

• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über eine erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung in einem Handwerksberuf für innergebäudliche Tätigkeiten verfügen.
• Das Vorliegen eines spezifischen Fachkundenachweises für Arbeiten in Bezug auf die Hauselektrik ist ebenso wünschenswert wie der Besitz eines gültigen Führerscheins mindestens Klasse B bzw. 3 (vor 1999).

• Verantwortungsbewusstsein.
• Zuverlässigkeit und Einsatzfreude.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz.
• Uneingeschränkte körperliche Belastbarkeit, da die Tätigkeit überwiegend im Gehen und Stehen ausgeübt wird und mit häufigem Heben und Tragen verbunden ist.

• Beschäftigungsumfang Vollzeit
• Entgeltgruppe 5 TV-L
• Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)
• Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub

• Erfassen und Verbuchen aller Zahlungs­ausgänge der Finanz­buchhaltung sowie der Kosten­rechnung
• Bearbeiten der Beschaffungs­vorgänge
• Bearbeiten des Rechnungs­eingangsbuchs
• Erledigen von Sonder­aufgaben für die Bereichs­leitung
• Vertretung Sekretariat

• abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbarer Abschluss
• mehrjährige Berufserfahrung auf diesem Gebiet sowie fundierte Kenntnisse in der Buch­haltung
• sicheres Auftreten
• überdurchschnittliches Engagement
• Team­fähigkeit und Flexibilität
• Sorgfalt, Eigeninitiative, strukturierte Arbeits­weise sowie gute Auffassungs­gabe
• gute Kenntnisse in den einschlägigen EDV-Anwendungen (MS Office, insbesondere Excel und Word)

• Leiten und Aufbauen eines Teams perspektivisch mit ca. 6-8 Mitarbeitenden in personeller und fachlicher Hinsicht
• Aktives Gestalten der übertragenen Aufgaben des Teams
• Unterstützen bei der Umsetzung und dem Nachhalten von Veränderungsprozessen
• Vertreten des Bereiches in internen und externen Arbeitsgruppen
• Mitarbeit bei der strategischen Planung und Ausrichtung des Beschäftigungsbereiches
• Wahrnehmen von IT- Fachaufgaben im Team
• Anwenden der Führungsinstrumente Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation (zum Beispiel IT-spezifische Qualifizierung) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare mehrjährige praktische Erfahrung im IT-Bereich
• Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung in der IT, im Umfeld der Mittleren Serverebene
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Planung und Bereitstellung von Infrastrukturkomponenten, idealerweise im Bereich der Containertechnologie
• Erste Erfahrungen in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Teams oder Projektgruppen
• Eine hohe analytische sowie strukturierte Denk- und Arbeitsweise bringen Sie mit ein
• Entscheidungskompetenz, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift kombiniert mit einer Lösungs- und Prozessorientierung runden Ihr Profil ab

• Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
• Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet als Teamleiter*in und die Möglichkeit für eigenverantwortliches Arbeiten
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

• Selbstständige Planung, Implementierung, Parametrierung und Betrieb von Hard- und Softwaresystemen im Umfeld der komplexen, digitalen Gefahrenmeldeanlagen (Brand­meldeanlagen, Einbruchmeldeanlagen, Sprachalarmierungsanlagen und BOS-Funk­anlagen) der Universität und der zugehörigen Peripherie, ggf. durch Beauftragung und Koordination von Teilaufträgen an externe Dienstleister. Erstellen und aktualisieren der zugehörigen Betriebsdokumentation. Fehleranalyse und -beseitigung in den Systemen und der Vernetzung.
• Verantwortliches erstellen und weiterentwickeln der Spezifikation solcher informations­technischen Systeme und Anlagen.
• Eigenständige Planung, Koordination, Begleitung und Auswertung der vorgeschriebenen, regelmäßigen Wartungen und TÜV-Prüfungen.
• Sicherstellung der Informationssicherheit des GMA-Alarmierungsprozesses im Hinblick auf Verfügbarkeit, Integrität und Authentizität.
• Selbstständiger Aufbau, Ausbau und Betrieb des Gefahrenmanagers (Siemens TOPSIS) unter dem Betriebssystem Linux an der Universität Kassel (zentraler Server zur Über­wachung und Konfiguration der Gefahrenmeldeanlagen). Planung, Koordination und Durchführung von Schulungen und Unterweisungen von weiteren Mitarbeitern im Um­gang mit dem GMA-Manager. Qualitätskontrolle der erbrachten Dienstleistungen bei externer Beauftragung von Teilaufgaben.
• Koordination verschiedener Behörden (z. B. Berufsfeuerwehr, Kreisbrandmeister und Polizei) und externer Sachverständiger, Koordination der Auftragnehmer, Nutzer und Stabstellen der Universität (z. B. Brandschutzbeauftragter) zur Abnahme/Inbetriebnahme neuer und geänderter Systeme sowie zur Sicherstellung des laufenden Betriebes und der Compliance.
• Teilnahme an der 24/7-Rufbereitschaft.

• Abgeschlossenes Studium Bachelor of Science in einem technischen Studienfach oder einschlägig abgeschlossene Berufsausbildung mit fundierten IT-Kenntnissen (Hardware, Windows, Linux) und langjähriger Erfahrung und Spezialisierung auf GMA-Systeme, -Anlagen, Medientechnik und Netze.
• Sehr gute fachliche Kenntnisse im Bereich von Hardwaresystemen (Server, IP-Kommuni­kationsnetze) sowie im Bereich von GMA-Anlagen und -netzwerken. Kenntnisse der ein­schlägigen Vorschriften und Normen, insbesondere der DIN VDE 0833-1. Selbstständige Bearbeitung eines schwierigen Aufgabengebiets mit hoher Funktionsvielfalt und Heraus­hebung durch die Größe des auszufüllenden Gestaltungsspielraums. Langjährige Erfah­rung in diesen Aufgaben. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten für den Umgang mit den oben genannten Schnittstellen (Kunden, Behörden, Auftragnehmer, Stabstellen). Sehr hohes Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges Arbeiten, hohe Belastbarkeit und eine schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit der Fähigkeit Gefahren zu erkennen und Prioritäten zu setzen.

• Kenntnisse im Betrieb und in der Administration von Siemens-Brandmeldeanlagen der Generationen Sinesto FS 20 und SIMASYS
• Kenntnisse im Betrieb und in der Administration von Siemens TOPSIS
• Erfahrung im Projektmanagement

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeits­atmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungs­maßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitness­angebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

• selbstständige Betreuung des Anmeldebereichs
• allgemeine Verwaltungstätigkeiten (z. B. Formularwesen, Terminplanung)
• Bedienung der Praxissoftware x.concept
• digitale Terminierung mittels SAMEDI
• Abrechnung nach EBM und GOÄ
• einfühlsame Betreuung der Patienten / Patientinnen und Angehörigen
• Durchführung von Blutentnahmen, EKG-Untersuchungen, Belastungs-EKG, Langzeit-EKG (anlegen und unter kardiologischer Supervision auswerten), Lungenfunktionstests einschließlich Bodypletysmographie
• Assistenz bei der Echokardiographie und Stressechokardiographie

• abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r bzw. Arzthelfer/in
• idealerweise Vorkenntnisse im Bereich der Inneren Medizin (Kardiologie / Pneumologie)
• Grundkenntnisse in der Abrechnung nach EBM und GOÄ
• Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patienten / Patientinnen
• Engagement, Verantwortungsbewusstsein sowie Umsichtigkeit und eine freundliche sowie teamfähige Persönlichkeit

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• Vergütung nach Tarifvertrag Vivantes Tochtergesellschaften in Anlehnung an den TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote

• Vergütung nach ETV Vivantes Tochtergesellschaften Vivantes MVZ
• Arbeitszeit bis zu 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• unbefristete Beschäftigung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlung
• ein angenehmes und strukturiertes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
• gute Weiterbildungsmöglichkeiten

• Belegungsmanagement und -koordination interner und externer Aufnahmen
• stationäre Prozessbegleitung/ Pfadcontrolling und -Implementation
• initiieren von Prozessoptimierungen
• enge Kooperation mit dem Entlassungsmanagement/ Sozialdienst/ Wahlleistungsmanagement/ Patientenaufnahme
• beratende Integration ins Behandlungsteam
• Mitgestaltung von interdisziplinären Fallbesprechungen

• Du hast langjährige Erfahrung in einem pflegerischen Beruf und hast eine abgeschlossene Ausbildung
• Du besitzt Kenntnisse in der Patientenadministration
• Du hast ein freundliches Auftreten und eine ausgeprägte Patientenorientierung
• Du bist teamfähig und engagiert
• die Bereitschaft zur kooperativen und ergebnisorientierten Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen ist für Dich selbstverständlich

• Eine attraktive Vergütung inkl. Jahressonderzahlung nach dem TVöD-K
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 40 € netto monatlich (Teilzeit anteilig)
• Zuschuss zu deinen Vermögenswirksamen Leistungen
• Einen Arbeitsplatz im Herzen von Hamburg direkt an der Alster mit optimaler Verkehrsanbindung
• KITA auf unserem Klinikgelände
• Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

• Sie sind operativ tätig und arbeiten mit Ihrem Team routiniert und sicher, um die Durchführung aller Personalbetreuungsprozesse und der Entgeltabrechnung auf hohem Qualitätsstandard zu gewährleisten
• Sie stellen die Einhaltung aller relevanten rechtlichen Pflichten und tarifrechtlichen Bestimmungen sicher
• Sie sind eine der Ansprechpersonen für interne und externe Prüfungen und Audits sowie für Sozialversicherungsträger, Steuerbehörden und die Berufsgenossenschaft
• Sie optimieren und entwickeln Personalprozesse
• Sie unterstützen bei vielfältigen und spannenden Personalprojekten, die auf die KVB-Vision 2030 einzahlen

• Abgeschlossenes (Hochschul-)Studium vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik mit Weiterbildung oder Spezialisierung im Bereich Personal, alternativ erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
• Sie besitzen einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung und Entgeltabrechnung, insb. im Tarif-, Steuer-, Sozialversicherungs-, Zusatzversorgungs- und Arbeitsrecht und eventuell auch im Bereich des TVöD
• Mehrjährige SAP-Erfahrung und Erfahrung mit der Einführung von SAP Sucess Factors wünschenswert
• Sie bringen Leidenschaft für die Führung eines Teams mit und die Fähigkeit, Ihr Fachwissen auch im Team weiterzugeben; dabei kommunizieren Sie wertschätzend mit Ihren Gesprächspartnern und verfügen über eine ausgeprägte Lösungsorientierung
• Sie überzeugen durch eine ausgewogene Mischung aus Durchsetzungsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern

• Flexibles Arbeiten: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
• Faires Gehalt: Plus Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld sowie attraktive Zusatzleistungen z.B. zur Altersvorsorge
• Weiterbildung: Großes Portfolio an Seminaren und Kursen (intern und extern), aus dem wir gemeinsam mit Ihnen das passende Weiterbildungsangebot auswählen
• Hauseigene Kantine: Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Sport- und Fitnessangebote: Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv. Darüber hinaus gibt es im Rahmen der Initiative "gsund@kvb" ergänzende Gesundheitsaktionen
• Ein leichter Einstieg in die KVB-Welt: Als neuer Kollege bekommen Sie einen Paten, der Sie vom ersten Tag an begleitet und unterstützt
• Öffentliche Verkehrsmittel: Zentrale Lage mit direkter Anbindung zu Tram, Bus, U- und S-Bahn.
• Sicherer Arbeitsplatz: Die KVB ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber

• Du analysierst, konzipierst und realisierst H4S4-Transformationen
• Deine fundierten technischen und methodischen Kenntnisse wendest du branchenübergreifend in H4S4-Projekten an
• Du bringst unser Beratungsportfolio voran und unterstützt gerne bei der Gewinnung von neuen Projektaufträgen
• Zudem analysierst und verstehst du Kundenanforderungen und berätst unsere Kunden bezüglich der Umsetzbarkeit
• Du ergänzt ein gut funktionierendes Team, das den Austausch untereinander sehr schätzt und sich gegenseitig unterstützt
• Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet ein hybrides Arbeiten inklusive Vorort-Einsätzen bei unseren Kunden

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, -Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Du hast fundierte SAP HCM Kenntnisse und bringst idealerweise auch Entwicklungs-Knowhow im SAP HCM Umfeld mit
• Zudem hast du bereits erfolgreich Erfahrungen in Projekten im Bereich H4S4-Transformationen gesammelt
• Gutes bis sehr gutes Fachwissen über Personalarbeit in der Privatwirtschaft und / oder im Öffentlichen Dienst ergänzen dein Profil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau) runden dein Profil ab

• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitkonto, hybrides und ortsflexibles Arbeiten innerhalb von Deutschland und bis zu 21 Tage pro Jahr in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

• Pädagogische Vielfalt in unseren Einrichtungen: (teil-)offenes und gruppenübergreifendes Arbeiten, tiergestützte Pädagogik, MINT-Pädagogik, Kindertagesstätten in Familienbildungszentren, naturpädagogisches Arbeiten.
• Setzen Sie auf eine vertrauensvolle Arbeitskultur – geprägt von Respekt und Toleranz.
• Schöpfen Sie Ihre Potenziale voll aus. Wir bieten Ihnen Raum für Mitgestaltung.
• Nutzen Sie Ihre Chancen. Wir fördern Ihre Entwicklung.
• Bleiben Sie mit uns am Ball. Über Aktionen zur Förderung eines gesunden Lebensstils – mit dem Ziel, Ihre Gesundheit zu erhalten, zu stärken oder wiederherzustellen.
• Seien Sie sicher. Wir bieten eine unbefristete Beschäftigung.
• Setzen Sie auf eine faire Vergütung. Sie erhalten ein Entgelt bis zur EG S 8a TVöD plus der üblichen Leistungen im öffentlichen Dienst.

• Sie unterstützen die Kinder in allen Bereichen der Persönlichkeitsentwicklung und führen die erforderliche Dokumentation dieses Prozesses.
• Sie nehmen eine Vorbildfunktion wahr.
• Sie planen eigenverantwortlich einzelne Angebote und organisieren diese in Abstimmung mit der Leitung.
• Sie führen regelmäßig Elterngespräche durch.

• eine abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (d/m/w) oder sozialpädagogischen Assistenten (d/m/w)
• ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Identifikation mit der Aufgabe sowie einen liebevollen, wertschätzenden Umgang mit den Kindern
• Freude an Teamarbeit, ein situationsgerechtes Auftreten, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Flexibilität
• eine hohe Sozialkompetenz, eine engagierte, freundliche und offene Einstellung und Spaß an der Arbeit mit Kindern
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder
• über einen vergleichbaren Abschluss
• Fähigkeit zur Gruppen- und Teamarbeit sowie zu kooperativem Arbeiten und konstruktivem Austausch mit Kolleg*innen und Vorgesetzten

• Fachliche Kompetenz: Kenntnisse des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes und über Förderprogramme und der Fachliteratur zum Thema Schulfähigkeit
• Methodische Kompetenz: u. a. Teamfähigkeit, Flexibilität und die Bereitschaft, neue Erkenntnisse in die tägliche Praxis umzusetzen
• Soziale Kompetenz: insbesondere Einfühlungsvermögen in die sozialen Belange von Eltern und Kindern, Koordinationsfähigkeit

• Eine Einstellung in S8b TVöD-SuE. Das Mindestgehalt (nach dem Berufspraktikum) inklusive Zulagen beträgt 4.198,79 € brutto (Stand 01.03.2024).
• Eine München-Zulage von aktuell 270 € und 50 € pro Kind, eine Arbeitsmarktzulage von 200 € plus eine Zulage SuE von 130 €
• Jahressonderzahlung sowie eine attraktive, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, steuerfreier Zuschuss zur IsarCardJob / zum DeutschlandTicketJob oder zum DB-Jobticket und Leistungsorientierte Bezahlung
• Unterstützung bei der Suche nach einer städtischen Dienstwohnung
• reservierte Betreuungsplätze in städtischen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten
• ein kostenfreies und vielfältiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen inklusive einem mehrjährigen Berufsbegleitungsprogramm sowie Team- und Fachberatungen (siehe auch pi-muenchen.de)
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

• Umgang mit Maschinen und Geräten
• Planen, Überwachen, Steuern und Dokumentieren der technischen Abläufe
• Reinigen industrieller oder abwassertechnischer Anlagen unter besonderer Berücksichtigung des Arbeits- und Umweltschutzes
• Fachgerechtes Entsorgen von Rückständen, Bedienen und Warten der Maschinen und Geräte
• Überwachen und Dokumentieren der Einhaltung rechtlicher Anforderungen

• Mindestens qualifizierender Mittelschulabschluss (spätestens zum Ausbildungsbeginn)
• Gute Leistungen in naturwissenschaftlichen Fächern
• Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
• Keine Scheu vor schmutzigen Fingern
• Person muss in der Lage sein, auch körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten auszuüben
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

• Fundierte Ausbildung mit interessanten Inhalten aus dem Bereich Technik und Ökologie
• Wichtige Aufgaben zum Wohle der Allgemeinheit und der Infrastruktur
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Attraktive Ausbildungsvergütung (zwischen 1.218 € und 1.314 € je nach Ausbildungsjahr)
• Die üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes (u.a. „Weihnachtsgeld“)

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflegeprozesses im Rahmen der Bezugspflege
• Unterstützung der jungen Patienten/Patientinnen durch pflegerische-pädagogische Begleitung und Aktivierung während des gesamten Behandlungsprozesses
• Alters- und entwicklungsphasengerechte Förderung von Interessen und Kompetenzen im Kontext einer psychiatrischen Erkrankung
• übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und Abteilungen
• Vermittlung von Sicherheit bei intensiven seelischen Belastungs- und Krisensituationen
• gemeinsame Weiterentwicklung der Stations- und Pflegekonzepte mit unseren Teams
• Wahrung einer wertschätzenden Haltung und Akzeptanz für junge Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk – seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Bereitschaft zur Mitarbeit in Projekten
• Einfühlungsvermögen, umfangreiches Krankheitsverständnis, Geduld und pädagogisches Basiswissen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P8 - EG P9 TVöD – je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit in vielen flexiblen Arbeitszeitmodellen möglich
• eine moderne und auf Innovationen ausgerichtete Pflegeorganisation
• ein fachlich gut ausgebildetes multiprofessionelles Team mit hoher Leistungsmotivation
• professionelle Trainings (Curriculum, Blended Learning Konzepte, Deeskalationstraining, Supervision etc.)

• aufsuchende Arbeit in der JSA in Form von Einzelgesprächen
• Informationsvermittlung zum Thema Sucht in Form von Gruppenangeboten
• Motivationsarbeit mit der Intention einer gesundheitsfördernden Verhaltensänderung und Alltagsgestaltung mit dem Ziel eine Suchtmittelabstinenz
• Rückfallprophylaxe und Rückfallaufarbeitung
• Vermittlung in stationäre Therapie oder sonstige Institutionen im Bereich der Suchthilfe mit allen administrativen Aufgaben
• Kooperation mit den Dienststellen der JSA, der Justiz, den Kostenträgern und den Einrichtungen der Suchthilfe

• Planung und Durchführung suchtpräventiver Aktionen und Projekte, u.a. im Bereich Kinder aus sucht- und psychisch belasteten Familien
• Beratung und Unterstützung von Institutionen oder Gruppen, die suchtvorbeugende Maßnahmen eigenständig planen und durchführen möchten
• Fortbildung von Multiplikatoren
• Kreative Öffentlichkeitsarbeit

• Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder ähnliche Qualifikation
• möglichst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Suchtberatung
• Selbständiges, verantwortungsvolles und lösungsorientiertes Handeln
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Versierter Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen
• Führerschein Klasse B
• Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
• speziell ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

• eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit nach umfassender Einarbeitung
• flexible Arbeitszeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Tarifgebundener Arbeitsvertrag nach den Richtlinien für Arbeitsverträge (AVR) des deutschen Caritasverbandes mit einer kirchlichen Zusatzversorgung sowie Jahressonderzahlung

• Planung und konzeptionelle Entwicklung von Kursangeboten, auch unter betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen
• standortübergreifende Kursplanung im genannten Fachbereich und Teamzusammenarbeit für die Unterrichtsorte Bautzen, Kamenz, Radeberg
• fachliche Weiterentwicklung des Fachbereiches, Trendbeobachtung, Marktforschung, Netzwerkarbeit, Aufbau von Kooperationen
• Gewinnung und fachliche Betreuung der Kursleiter inkl. Einsatzplanung
• Beratung und Betreuung der Teilnehmenden sowie organisatorische Absicherung der Kurse inkl. Vorbereitung und Durchführung von Prüfungen und Einstufungstests
• Administration und Pflege der Kursangebote und Daten für Lehrende in der Datenbank sowie Veröffentlichungen in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Kolleginnen
• Umsetzung von Maßnahmen im pädagogischen Bereich des Qualitätsmanagementsystems für Weiterbildungseinrichtungen
• Mitwirkung bei fachbereichsübergreifenden Projekten, in den Arbeitskreisen des Sächsischen Volkshochschulverbandes sowie Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Behörden
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen

• eine Hochschulausbildung und eine auf den Bereich der Erwachsenenbildung bezogene Qualifikation oder eine abgeschlossene pädagogische Hochschulausbildung sowie mehrjährige, einschlägige Berufserfahrungen
• unternehmerisches Denken, kundenorientierte Arbeitsweise sowie Offenheit für innovative Unterrichtsformen
• einen guten Blick für die Bedürfnisse der Menschen in der Region und für Markttrends
• sicheres Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen sowie organisatorisches Geschick und Planungsfähigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit, Bereitschaft zum Einsatz an wechselnden Orten
• Führerschein Klasse B

• eine unbefristete Stelle in Vollzeit oder Teilzeit (39h / 35h)
• eine Vergütung nach TVöD-VKA in der Entgeltgruppe 9b, bei Vorliegen der Voraussetzungen
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge entsprechend Tarif (ZVK)
• eine Jahressonderzahlung lt. Tarif
• 30 Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)
• Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräume bei Ausbau und Weiterentwicklung des Fachbereiches
• eine enge Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam und einem sehr engagierten Kollegium, administrative Unterstützung im Tagesgeschäft
• versierte Unterstützung bei der Einarbeitung
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, auch durch Fort- und Weiterbildung
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in Radeberg mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• offene Kommunikationskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• eine gute Erreichbarkeit der Standorte und Parkmöglichkeiten

• Sie sind für die Weiterentwicklung des Stationspflegekonzeptes verantwortlich und setzen neue bzw. bereits eingeführte Pflegemethoden in die Praxis um.
• Sie übernehmen die zielorientierte Personaleinsatzplanung und führen Entwicklungsgespräche mit Mitarbeiter:innen.
• Sie legen die Pflegequalität fest und optimieren diese im Rahmen der pflegerischen Zielsetzung.
• Die verbindliche und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit allen im Krankenhaus tätigen Berufsgruppen sowie externen Einrichtungen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben.

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) / Pflegefachkraft (m/w/d) / Altenpfleger (m/w/d)
• Erfahrung in einer Leitungsfunktion und mit psychiatrischer Pflege von Vorteil
• Ein Studienabschluss im Bereich Pflege­management oder eine abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung (m/w/d) bzw. die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Bereitschaft, in der Regel im Wochenturnus zu arbeiten
• Wirtschaftliches Denken und Handeln sowie Engagement und Innovation bei der Gestaltung des Stationsmilieus

• Eine interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit hoher Gestaltungs­möglichkeit in einem engagierten multi­professionellen Team
• Regelmäßige Teambesprechungen und Supervisionen sowie umfassende interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Vorteile einer Anstellung im kommunalen öffentlichen Dienst, wie beispiels­weise
  • Faire Vergütung gemäß TVöD
  • Attraktive Zusatz­leistungen: Jahres­sonder­zahlung, Leistungs­entgelt, arbeitgeber­finanzierte betriebliche Alters­vorsorge
  • Mindestens 32 Tage Urlaub
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Betriebssportkurse, betriebsärztliches Vorsorge­programm etc.
• Zugang zu viel­fältigen Rabatt­aktionen des Corporate-Benefits-Portals sowie Zuschuss zum Deutschland­ticket Job von 20 €
• Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass

• Umsetzung aktueller Pflegekonzepte und Anwendung einer fachlich fundierten Pflegediagnostik nach NANDA-Systematik
• Planung und Durchführung verschiedenster soziomilieutherapeutischer Angebote für unterschiedlichste Diagnosegruppen
• Mitgestaltung des Behandlungsprozesses als Teil eines multiprofessionellen Teams
• Engagement bei der Umsetzung von patientenorientierten Inhalten
• Beteiligung an der Behandlungsplanfortschreibung
• Beteiligung an der Risikoeinschätzung sowie der Beurteilung der Lockerungsreife der Patienten
• Teilnahme an Fortbildungen und Supervisionen

• Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in

• Bereitschaft zum Einsatz im Dreischichtsystem inklusive Wochenenden
• Weiterbildung als Fachgesundheits- und Krankenpflegekraft für Psychiatrie
• Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege
• Bereitschaft zur praktischen Anwendung der Bezugspflege
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und interkultureller Kompetenz
• Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen
• Teamfähigkeit
• EDV-Grundkenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook)

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Renten- und Lebensphasen Beratung
• Verschiedene Dienstplanmodelle
• Kantine
• Sicherer Arbeitsplatz
• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Betreuungsmöglichkeit in Kooperations-Kita
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Freier Eintritt in die LVR-Museen
• Jahressonderzahlung zu Weihnachten
• Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
• Rabattaktionen für Mitarbeitende
• Tarifliche Bezahlung (TVöD)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Kostenlose Grippeschutzimpfung
• Chancengleichheit und Diversität
• Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Kostenlose Parkplätze
• Parkplätze

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen gesetzlichen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
  
• Steuerung aller HR-Prozesse im betreuten Bereich (Personalgewinnung, Personaleinsatz, PE-Planung, Personalaustritt)
  
• Bewerbermanagement und Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl
  
• Steuerung und Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter:innen
  
• Mitwirkung bei der Entgeltabrechnung
  
• Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
  
• Steuerung und Optimierung von internen und externen Prozessen und Schnittstellen

• Erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung, idealerweise mit einer personalspezifischen Aus- und Weiterbildung
  
• Berufserfahrung in der Personalarbeit
  
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
  
• SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
  
• Gute MS-Office-Kenntnisse
  
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Empathie, Organisationsgeschick sowie Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeit

• Ein attraktives Gehalt in Anlehnung an den TVÖD je nach Erfahrung und Arbeitszeit.
  
• Zusatzleistungen wie z.B. eine Guthabenkarte mit monatlicher Aufladung (givve-Card) entsprechend der Arbeitszeit bis 44€ netto.
  
• Die Möglichkeit ein JobRad zu leasen (Entgeltumwandlung).
  
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem Zuschuss zum Wellpass können Sie eine Vielzahl an Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen).
  
• Einen sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden und familiär geführten Unternehmen.
  
• Bei Bedarf einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten bis zu 100€ pro Monat.
  
• Für Empfehlungen eine attraktive Prämie "Mitarbeitende werben Mitarbeitende".
  
• Zahlreiche Zusatzangebote wie z. B. kostenloses Kinderferienprogramm, vergünstigte Mahlzeiten u.v.m.
  
• After-Work-Feiern, Sportevents, Corporate Benefits mit diversen Mitarbeiterrabatten für z.B. Hotels und Freizeit etc

• Sie koordinieren Maßnahmen zur effizienten Über­wachung und Kontrolle der E-Scooter in Verleih­systemen
• Sie übernehmen die Organisation und Durch­führung von Schwerpunkt­kontrollen in Zusammen­arbeit mit der Polizei, auch außerhalb der üblichen Arbeits­zeiten, an Wochenenden und z.B. anlässlich Veran­staltungen
• Sie sind beteiligt am Aufbau und der Umsetzung eines Beschwerde­managements für E-Scooter bei der Landes­hauptstadt
• Sie führen Ersatz­vornahmen durch, erstellen Kosten­bescheide und bearbeiten Widerspruchs­verfahren im eigenen Aufgaben­gebiet
• Sie bearbeiten Angelegen­heiten der Anzeigen­erstattung und wirken in Ordnungs­widrigkeiten­verfahren mit

• Abschluss als Beamter/-in des mittleren nichttechnischen Verwaltungs­dienstes oder Verwaltungs­fachangestellte/-r oder Beschäftigte/-r mit abge­schlossener ersten Prüfung nach der Entgelt­ordnung (VKA, ehem. Angestellten­lehrgang I)
• Berufserfahrung in der Ordnungs­Verwaltung und aktuelle Kenntnisse in der Anwendung des Straßen­rechts, des Polizeirechts und des allgemeinen Verwaltungs­rechts (LVwVfG, LVwVG, VwGO) sind von Vorteil
• selbstständiges Arbeiten, Kooperations­bereitschaft und Teamfähigkeit sowie souveräner Umgang mit Bürger/-innen und Aufge­schlossenheit für Außentermine, auch außerhalb der üblichen Arbeits­zeiten und an Wochenenden

• einen zukunftssicheren Arbeits­platz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit­modelle unter Berück­sichtigung der Öffnungszeiten
• die Möglichkeit, teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiter­entwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheits­management und Sport­angebote
• ein kostenfreies Deutschland­ticket für den ÖPNV
• das Fahrrad­leasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonder­zahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarif­beschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittag­essen

• Diplom oder Abschluss als Master of Science Psychologie, abgeschlossene Weiterbildung als Psychologischer Psychotherapeut (m/w/d) gemäß Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Psychologische Psychotherapeuten (m/w/d) und entsprechende Approbation nach dem Psychotherapeutengesetz
• soziale Kompetenz, Kontaktbereitschaft und Kontaktfähigkeit
• ausgeprägte Kooperationsbereitschaft und Fähigkeit zur aktiven Zusammenarbeit
• Einfühlungsvermögen verbunden mit der Fähigkeit zum Aufrechterhalten ausreichender innerer Distanz.
• Gerne bereits Erfahrungen im Arbeitsumfeld Rehabilitation

• Die Rentenversicherung ist ein beständiger Arbeitgeber, der Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet.
• Regelmäßige Supervision
• Die Möglichkeit, eigene Ideen und Schwerpunkte in der Patientenversorgung zu etablieren
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Mit Alterssicherung kennen wir uns aus: Deshalb unterstützen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge zusätzlich.
• Vergütung nach dem TV EntgO-DRV (entspricht dem TVÖD) mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

• Projektarbeit im Umfeld des KM-Finanzen, Themengebiet Bewirtschaftung und Kasse
• Geschäftsprozessorientierte Beratung mit Blick auf den KM-Finanzen im Umfeld Bewirtschaftung und Kasse
• Mitarbeit an Fachkonzepten
• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Online-Seminaren für unsere Projektkunden
• Bearbeitung von neuen Themenfeldern im Umfeld Bewirtschaftung und Kasse

• Studium im Bereich Öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
• Fachliche Kompetenz im Bereich SAP Finanzen sind von Vorteil
• Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Starke Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Temporäre Reisebereitschaft

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie Leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach E11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen

• Helfen Sie mit Rat und Tat Mitgliedern bei ihrer Steuererklärung!
• Sie errechnen den voraussichtlichen Anspruch auf
  • Steuererstattung,
  • Kindergeld,
  • Zulage nach dem Altersvermögensgesetz
• Dafür nutzen Sie ein EDV-Programm, das Ihnen vom Verein kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
• Mit diesem Programm können Sie die Steuererklärung per ELSTER an die Finanzverwaltung übermitteln und den Einkommensteuerbescheid abrufen.
• Leiten Sie selbstständig Ihre eigene Beratungsstelle!

• Steuerfachwirt (m/w/d)
• Steuerfachassistent (m/w/d)
• Steuerfachangestellter (m/w/d)
• Steuersachbearbeiter (m/w/d)
• Finanzbeamter (m/w/d)
• Finanzwirt (m/w/d)

• Ein krisensicheres Standbein
• Professionelle Einarbeitung
• Flache Hierarchien und echte Kollegen/-innen
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenlose Steuer- und Vereinssoftware
• Kostenlose Erstausstattung (Website, Beratungsstellenschild, Blöcke u. s. w.)
• Kostenlose Visitenkarten, Flyer, Plakate u. s. w.
• Fachinformationen zu aktuellen steuerlichen Themen, Zugang zum internen Informationssystem inkl. Steuerdatenbank
• Fortbildung, Werbematerial, Hilfen bei steuerfachlichen Fragen
• Bis zu 85% Vergütung aus den Nettobeiträgen der Mitglieder

• Rechnungen (insbesondere für ambulante ärztliche Behandlungen, Rechnungen ambulanter Leistungs­erbringer sowie stationärer Behandlungen nach Pflegesätzen) sachlich und rechnerisch zu prüfen und festzustellen, einschließlich Prüfung von Verordnungen sowie Beurteilung, ob die erbrachte Leistung aufgrund der Folgen des Unfalls oder der Berufskrankheit nachvoll­ziehbar ist,
• Zahldaten zu prüfen und freizugeben,
• Fahrtkostenanträge der Versicherten zu bearbeiten,
• Kürzungen und Ablehnungen von Leistungen zu prüfen, Rückforderungen zu veranlassen und Mahnungen zu bearbeiten,
• Zahlungen von sonstigen Rechnungen für alle qualifizierten Leistungsfälle zu veranlassen.

• eine erfolgreich abgeschlossene in der Regel dreijährige Ausbildung in einem kaufmännischen, Büro- oder Verwaltungsberuf oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Arzthelferin/zum Arzthelfer bzw. zur/zum Medizinischen Fachangestellten,
• sichere Kenntnisse der deutschen Sprache,
• eine sorgfältige und zielgerichtete Aufgabenerledigung,
• Team- und Kooperationsfähigkeit,
• Kenntnisse im Umgang mit Standardsystemen der Informations- und Kommunikationstechnik (z.B. MS Office),
• die Bereitschaft, Ihr Wissen und Können zu erweitern sowie
• ein freundliches Auftreten.

• vertiefte Kenntnisse des Gebührenrechts, z. B. GOÄ und anderer Gebührenverzeichnisse sowie Grundkenntnisse im Recht der gesetzlichen Unfallversicherung und deren Leistungen.

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungs­orientierten Verwaltung,
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,
• eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),
• die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z.B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 30 Urlaubs­tagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u.a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
• Deutschland-Jobticket,
• eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung.

• Prüfung der Jahresrechnungen mit komplexen Sachverhalten für Kirchenstiftungen / Kindertageseinrichtungen
• Beratung von Buchhaltungsfachkräften und Verwaltungsleitungen sowie der Kirchenpfleger:innen bei steuerlichen und buchhalterischen Fragen sowie bei Fragen zum Jahresabschluss
• Organisation und Durchführung (u. a. Dozententätigkeit) von Schulungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Kontierungsregeln
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Rechnungslegungssystems
• Umsetzungsverantwortung für Teilprojekte und Projektaufgaben
• Anfertigen von Analysen, Auswertungen und Statistiken
• Pflege des Buchhaltungssystems MACH, z. B. Einrichtung neuer Mandanten, Konten und Steuerschlüssel, Verwaltung der Elsterzertifikate
• First Level Support bei Anwenderfragen.

• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Rechnungswesen (Bachelor oder vergleichbarer Abschluss) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zur/zum Steuerfachwirt:in, Wirtschaftsfachwirt:in oder Bilanzbuchhalter:in (IHK)
• einschlägige Berufserfahrung in der Buchhaltung, im Rechnungswesen und Umsatzsteuerrecht
• Erfahrungen mit Buchhaltungssystemen sowie in der Organisation und Durchführung von Schulungen
• sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
• Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Rechnungswesen bei Körperschaften öffentlichen Rechts wünschenswert.

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
• eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Überwachung und Steuerung der Mittelbewirtschaftung im Projekt sowie die gesamte Projektabwicklung (Belegwesen, Mittelabrufe, Zahlungsläufe)
• Mitwirkung bei der Bilanzbuchhaltung und der Buchhaltung bezogen auf das Projekt sowie die Erstellung von Endabrechnungen
• Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung von öffentlichen Vergabeverfahren (Erstellung und Bewertung von Ausschreibungsunterlagen sowie Koordinierung der Bewertungsverfahren)
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung des Finanzcontrollings sowie bei betriebswirtschaftlichen Analysen
• Prüfung von Abrechnungen der Projektpartner
• Reisekostenabrechnungen nach BRKG für fest angestellte Beschäftigte, Projekt- und Honorarkräfte sowie andere Gäste

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium bzw. universitärer Bachelor-Abschluss oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Bilanzbuchhalter*in, Außenhandelskaufmann*frau, Bankkaufmann*frau) kombiniert mit drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung
• Kenntnisse im Bereich öffentlicher Zuwendungen und/oder Projektförderung
• Kenntnisse im Bereich der kaufmännischen Buchführung
• Praktische Erfahrungen im Office-, Projekt- und Finanzmanagement
• Erfahrungen in der Auswahl und Angebotseinholung von externen Dienstleistern, idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht und im Bereich öffentlicher Ausschreibungsverfahren von
• Erfahrung in der Nutzung von Abrechnungssystemen
• Kenntnisse im Bundesreisekostengesetz sind von Vorteil
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Partnern, idealerweise im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit
• Soziale, insbesondere interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen entsprechend der Projektdauer befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2026, eine projektbezogene Verlängerung ist grundsätzlich möglich
• Eine Vergütung bis in Entgeltgruppe 10 des TVöD Bund bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells sowie die Möglichkeit anteiligen mobilen Arbeitens (bis zu 50% der Arbeitszeit mobil deutschlandweit möglich)
• Weitere Informationen zum Arbeiten am DEval, zu den Themen Weiterbildung, Work-Life-Balance, Integrität und Gleichstellung sowie zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Karriere-Seite.

• ambulante Rehabilitation von Suchtkranken
• suchtbezogene Beratung und Vermittlung in Reha-Maßnahmen
• Durchführung von Einzel- und Gruppentherapien
• Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit
• Netzwerkarbeit

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Psychologische/n Psychotherapeut/in oder kurz vor Abschluss stehend
• Interesse an der Suchtkrankenhilfe
• Bereitschaft zur Teamarbeit

• tarifliche Vergütung nach TVöD
• betriebliche Altersversorgung
• flexible Arbeitszeitgestaltung
• Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• regelmäßige Team- und Fallkonferenzen, Supervision
• Verantwortung bei Diagnostik und Behandlungskonzepten

Projektmitarbeiter*in „Karlsruhe barrierefrei“

• Datenabgleich und Aktualisieren der bereits vorhandenen Gebäude im Stadtplan „Karlsruhe barrierefrei“ durch Vermessungen und Begehungen vor Ort
• Aufnahme neuer Gebäude im Stadtplan anhand eines Surveys
• Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung (auch auf Social-Media-Plattformen) mit dem Ziel, den Stadtplan bekannter zu machen sowie neue Institutionen in der Stadt Karlsruhe zur Mitwirkung zu gewinnen
• Zusammenarbeit mit dem Beirat für Menschen mit Behinderung der Stadt Karlsruhe und weiteren Netzwerkpartner*innen
• Koordinieren und Durchführen von „Mapping-Events“, beispielsweise für Schulklassen, Bürgervereine und andere freiwillig Helfende
• Ansprache und Gewinnung von Multiplikator*innen
• Verknüpfung des Projekts „Karlsruhe barrierefrei“ mit den unterschiedlichen Lebensbereichen von Menschen mit Behinderungen

• Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungs­dienst, eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fachwirt*in oder im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst
• Alternativ Erfahrungen als Verwaltungs­fachangestellte*r oder mit vergleichbarer Qualifikation, jeweils mit der Bereitschaft zur Weiterqualifikation
• Wünschenswert sind Kenntnisse in Datenstrukturen, um im Portal Datensätze zu analysieren und gegebenenfalls Probleme lösen zu können
• Interesse an den Themenfeldern der UN-Behindertenrechtskonvention
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift und ein Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen
• Fundierte Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen und Social-Media-Plattformen

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiter­bildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto
• Home-Office/​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW

• Sie arbeiten in interdisziplinären Projekt­teams mit, indem Sie fachlich in Infrastruktur­projekten, hochbaulichen Großprojekten sowie in Projekten des Bauunterhalts unterstützen
• Außerdem wirken Sie bei der Auswahl und Vertragsabwicklung freiberuflicher Leistungen mit
• Sie sind für die Steuerung sowie Qualitäts- und Leistungsprüfung extern beauftragter Ingenieurbüros und ausführender Firmen mit dem Schwerpunkt im Bauunterhalt zuständig

• Ihnen obliegt die Planungsleistung oder Teilplanungsleistung nach HOAI und Sie betreuen die Machbarkeitsstudien
• Sie beauftragen und begleiten Abbruch- und Entsorgungskonzepte
• In Ihrer Funktion sind Sie für die Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bau­leistungen verantwortlich

• Idealerweise bringen Sie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Tiefbau mit
• Berufserfahrungen in den Leistungsphasen 1 – 9 der HOAI und in der Projekt­steuerung nach AHO Nr. 9 sind von Vorteil
• Sie bringen Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z. B. VOB, HOAI, VgV, DIN etc.) mit
• Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z. B. HOAI, VOB etc.) sowie entsprechende immobilien- und betriebswirtschaftliche Umsetzung wären wünschenswert
• Sie sind routiniert im Umgang mit Standard-IT‑Systemen (z. B. Microsoft Office) und aufgeschlossen gegenüber der BLB‑spezifischen Anwendung von SAP sowie einschlägiger Projekt­steuerungs-/​Planungs­software

• Ihre ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung der Zusammenarbeit verschiedener Beteiligter zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Lösungs- und Zielorientierung, Motivations­fähigkeit, Verantwortungs­bewusstsein und Ihre Flexibilität im Umgang mit sich verändernden Rahmen­bedingungen
• Zur Führung eines Dienst‑Kfz sind Sie befähigt und Sie bringen die Bereitschaft zur Sicherheits­überprüfung ‚Ü 2‘ nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz mit
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht: