Jobs im Öffentlichen Dienst

• Du steuerst den Produktionsprozess im Müllheizkraftwerk Ruhleben – dank dir läuft alles effizient, sicher und rund.
• Du bist für dein Schichtteam Ansprechpartner:in in allen arbeitsbezogenen Belangen.
• Du planst, koordinierst und führst Freischaltmaßnahmen für Reparaturarbeiten durch.
• Bei Wartungsarbeiten oder technischen Störungen minimierst du die Ausfallzeiten.
• Damit Gefahren und Belastungen für Beschäftigte, Dritte und die Umwelt frühzeitig erkannt und bestenfalls ganz ausgeschlossen werden können, wertest du betriebliche Messungen aus.
• Du überwachst und bedienst die Brandmeldezentrale.
• Du leistest Unterstützung bei der Planung von Umbau- und Erweiterungsprojekten sowie während der Revision.

• Abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) einer technischen Fachausrichtung oder abgeschlossene Qualifizierung als Meister:in (Bachelor Professional z. B. Kraftwerk oder gleichwertiges) mit Zusatzqualifikation auf dem Gebiet Technischer Umweltschutz
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer gleichwertigen Tätigkeit im Betrieb von mechanischen und verfahrenstechnischen Anlagen, in Kraftwerken oder größeren Industrieanlagen
• Idealerweise Ausbildung zum:zur Brandschutzbeauftragten
• Führungserfahrung und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Wechselschicht- und Wochenendarbeit

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL). Zusätzlich gibt es Schichtzulagen, Zuschläge und Zeitzuschläge für Wochenend-/Feiertag- und Nachtarbeit sowie eine jährliche Zeitgutschrift von bis zu 90 Stunden für Wasch- und Umkleidezeiten. Dies entspricht in Summe mindestens 61.384,76 - 81.302,28 EUR/Jahr je nach Berufserfahrung.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Hilfe bei der Wohnungssuche: Um dir den Start in deiner neuen Position zu erleichtern, unterstützen wir dich aktiv bei der Suche nach einer passenden Wohnung.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits findest du unter bsr.de/benefits.

• Sie nehmen IT-Anfragen der hausinternen Anwender in Bezug auf Hard- und Software per Mail oder telefonisch entgegen, analysieren und lösen diese an Ort und Stelle oder mit entsprechenden Tools.
• Sie übernehmen die Schnittstellenkoordination und -optimierung.
• Sie sind mitverantwortlich für die Administration unserer IT-Landschaften.
• Sie überwachen und monitoren die Perfomance und Verfügbarkeit unserer Systeme und Netzwerkinfrastrukturen und sichern damit den operativen Betrieb unserer IT-Landschaft.
• Sie planen und koordinieren die Durchführung von Systemwartungen und -updates unserer IT-Infrastrukturen.
• Sie führen Analysen zu vorhandenen Hard- und Softwarelösungen sowie Beschaffungen für benötigte Hard- und Softwarelösungen durch.
• Sie analysieren in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen die Bedarfe und tragen dazu bei, mit IT-technischen Lösungen unsere Arbeitsprozesse effizienter und effektiver zu gestalten.

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker (m/w/d), eine vergleichbare mindestens dreijährige Berufsausbildung mit IT-Bezug oder ein abgeschlossenes Studium Bachelor of Science der Fachrichtung Informatik oder einen vergleichbaren Abschluss.
• Sie haben Erfahrungen im Bereich Windows Server, ActiveDirectory und Microsoft 365.
• Sie haben das Engagement, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten und diese selbstständig und teamorientiert zu lösen.
• Sie möchten sich fachlich weiter entwickeln und suchen technisch anspruchsvolle Projekte sowie ein hohes Maß an langfristigen Gestaltungsmöglichkeiten.
• Verantwortungsbereitschaft, sicheres und engagiertes Auftreten, Eigeninitiative und Selbständigkeit.

• Spannende Aufgaben, die vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung eröffnen.
• Arbeiten in angenehmer und innovativer Atmosphäre mit flachen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung.
• Angemessene Entlohnung, Jahressonderzahlung und Sozialleistungen nach TV-V (wie z. B. zusätzliche Altersvorsorge, Jobrad, Wellpass) in einem zukunftssicheren Job.
• Arbeiten und leben in einer Region, wo andere Urlaub machen.

• Sie erstellen IT-Feinkonzepte und beraten unsere Fachteams in technischen Fragestellungen. Zudem sind Sie mitverantwortlich für die technische Weiterentwicklung der SAP Module im Bereich von Personal-Administration und Personal-Abrechnung mit Folgeaktivitäten.
• Sie identifizieren Fehler und entwickeln Lösungen zu deren Korrektur.
• Sie führen die erste Qualitätssicherung der durchgeführten Programm-Anpassungen und -weiterentwicklungen durch.
• Sie begleiten uns aktiv bei der erfolgreichen Umstellung unserer SAP-Systeme auf die SAP S/4HANA-Plattform.
• Sie arbeiten im Team an der Entwicklung von Lösungen in der SAP-eigenen Programmiersprache ABAP/Objects (Erweiterung des SAP Standards, Nutzung von CDS Views ect.).

• SAP HCM
• SAP ILM
• SAP Solution Manager
• Microsoft Office

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik, Mathematik, Physik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug
• Alternativ zum Studium: Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT
• Umfassendes Wissen über die Konfiguration und Funktionsweise des SAP HCM-Systems
• Erfahrung in den SAP-Methoden und Technologien für den Datenaustausch zwischen SAP HCM und anderen SAP bzw. NON-SAP Systemen
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)

• Erfahrung in Präsentaion und Moderation
• Routinierter Umgang in der Bezügeabrechnung des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer Institutionen
• Know-how im Umgang mit dem SAP Solution Manager

• Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Qualitätsbewusstsein

• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit, bis zu 80 % Homeoffice)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein offenes Arbeitsklima
• Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze

• Sie prüfen und bearbeiten die anfallenden Arbeiten/Vorgaben im Bereich des Datenschutzes im Amt (z. B. Verarbeitungsverzeichnis, Datenschutz-Folgeabschätzungen, Datenpannen und Löschkonzepte)
• datenschutzrechtliche Beratung und Beteiligung bei der Entwicklung oder Ausschreibung und bei der Anwendung von EDV-Verfahren, inkl. der Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO
• Sie wirken bei der Erstellung und Realisierung eines Datenschutz-Management-Systems mit und sind die Verbindung zum behördlichen Datenschutzbeauftragten der Landeshauptstadt Stuttgart
• Mitwirkung bei allen datenschutzrelevanten Maßnahmen, Projekten und Studien sowie die Bearbeitung von Anfragen zu datenschutzrelevanten Themen im Amt
• die Bearbeitung von Auskunftsersuchen Betroffener und Stellungnahmen an den Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit oder sonstiger Stellen
• Sie beraten, unterweisen und bilden die Mitarbeitenden fort

• ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Arts (Public Management, digitales Verwaltungsmanagement) bzw. Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Datenschutz und IT-Sicherheit oder ein vergleichbarer Abschluss
• rechtliche Kenntnisse in den Bereichen des Datenschutzes sind von Vorteil

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Durchführung von regelmäßigen Sprechzeiten für Senioren, Angehörige und sonstige Interessierte sowie regel­mäßige Kontakt­pflege der betreuten Senioren und Angehörigen
• Einzelfallhilfe in der Sozial- und Lebens­beratung
• Mitwirkung bei der Fortentwicklung der städtischen Senioren­arbeit
• Vorbereiten, Durchführen und Nach­arbeiten von Besprechungen mit Kooperations­partnern
• Projektarbeit und ‑planung, wie z. B. „Honbergsommer“ und Senioren­kino
• Vorbereitung und Nachbereitung sowie Teilnahme an Sitzungen des Senioren­beirats und anderer Gremien

• ein abgeschlossenes Studium zum Sozial­pädagogen*, Sozial­arbeiter* bzw. Bachelor of Arts – Soziale Arbeit oder vergleich­bare Qualifikation
• fürsorgliches, empathisches Auftreten
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusst­sein und Team­fähigkeit
• gute Kenntnisse in den Microsoft-Office-Programmen

• einen sicheren, modernen Arbeitsplatz mit unbe­fristetem Ver­trag in Teilzeit (50 %)
• eine leistungsgerechte Bezahlung nach EG S 12 des TVöD inklusive Zusatz­rente (ZVK), Jahres­sonder­zahlung und Leistungs­prämie
• Zusatzleistungen gemäß den Änderungen im SuE‑Tarif
• vielseitige Fort- und Weiter­bildungen sowie interessante Ent­wicklungs­perspektiven
• gutes Onboarding
• Angebote in Kooperation mit Hansefit
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglich­keit des Fahrrad­leasings
• Kostenübernahme für die Ferien­betreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten

• Betriebswirtschaftliche Beratung von Handwerksbetrieben in allen Phasen der Unternehmensentwicklung – von der Gründung bis zur Nachfolge. Schwerpunkte sind dabei Themen zu Fragen aus den Bereichen Personal, aber auch Organisationsentwicklung – von der Entwicklung und Konzeption von neuen Lösungsansätzen und Tools in der Beratung bis zu Fragen der Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung und -führung
• Konzeption, Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Workshops zu betriebswirtschaftlichen Themen sowie Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Entwicklung sowie kontinuierliche Verbesserung von Beratungsinstrumenten und -tools
• Mitwirkung in Projekten sowie regionalen und überregionalen Fach- und Arbeitskreisen, in Gremien und Netzwerken

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbares Studium, wünschenswert mit Schwerpunkt Personal
• Erste berufliche Beratungserfahrungen von (Handwerks-) Unternehmen, idealerweise im Bereich Personalmanagement mit Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Affinität zum Handwerk mit Hands-on-Mentalität und Spaß an der Bera¬tung von Mitgliedsbetrieben Rund um Fragen aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Personal und Organisationsentwicklung
• Offene und kommunikative Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Kundenorientierung und Problemlösefähigkeit
• Analytisches Denkvermögen sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise
• Flexibilität und Weiterbildungsbereitschaft
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Beratungsterminen auch außerhalb der Handwerkskammer direkt bei unseren Mitgliedsbetrieben

• Eine vielseitige, eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeit, die gewünscht mitgestaltet werden soll
• Flexible, planbare Arbeitszeiten ergänzt durch ein hybrides Arbeitsmodell mit zum Teil Vor-Ort-Beratungen bei den Mitgliedsbetrieben
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Zusammenarbeit in einem kollegialen und engagierten vielseitig aufgestellten Team
• Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-L EG 13 (bei Erfüllung aller Voraussetzungen) mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes (mitunter betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaubsanspruch, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester, Fahrtkostenzuschuss)

• Weiterentwicklung des Unternehmensarchitekturmanagements mit Schwerpunkt auf die statistikproduktionsbezogenen Geschäftsprozesse
• Sicherstellung der statistisch-inhaltlichen Substanz der eingesetzten Methodik insbesondere in den Bereichen Metadaten, maschinellem Lernen und Imputation
• Weiterentwicklung des Informationssicherheitsmanagements
• Zielgerichtete Leitung, Koordinierung, Steuerung und stetige Weiterentwicklung der Gruppe
• Beratung der Abteilungs- und Amtsleitung mit fachlicher Expertise im Rahmen der dargelegten Aufgabenschwerpunkte
• Vertretung der Gruppe innerhalb des Hauses sowie gegenüber nationalen und internationalen Stakeholdern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft
• Führung, Förderung und Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte
• Zielorientierte und vorausschauende Planung und Steuerung des Ressourceneinsatzes
• Identifizierung, Steuerung und Lösung von Zielkonflikten sowie Risiken

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Referaten und/oder anderer Organisationseinheiten oberhalb von Sachgebieten oder in der Leitung von Projektgruppen oder größeren Facharbeitsgruppen und interdisziplinärer Arbeit
• Sehr gutes Verständnis der Statistikproduktion und deren Qualitätsbegriff
• Erfahrung in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit mathematisch-statistischen Themen
• Kenntnisse der Grundprinzipien der Informationssicherheit sowie Erfahrung in Bezug auf die Umsetzung des UP Bund
• hohe Kunden- und Serviceorientierung, ressourcenorientierte Denkweise sowie zielorientiertes und wirksames Veränderungs- und Risikomanagement
• Erfahrung in Zusammenarbeit und Projektarbeit mit anderen internationalen Statistischen Ämtern und Organisationen
• Großes Engagement, hohe Belastbarkeit sowie gutes Selbstmanagement und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zur Führung, Motivation und Leitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch über räumliche Distanz
• Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten zur zielgruppenorientierten Erläuterung komplexer Sachverhalte
• Sehr gute übergreifende Kenntnisse von Verwaltungsabläufen in einer Bundesoberbehörde sowie der Rahmen­bedingungen und Zusammenarbeit im föderalen System
• Urteilsvermögen, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
• Kulturelle Offenheit und Empathie, Genderkompetenz
• Bereitschaft zu Dienstreisen

• Personen, die ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. einen gleichwertigen Abschluss (z. B. Magister, Dipl.-Univ.) im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) besitzen oder
• Beamtinnen und Beamte, die im Rahmen des Ausbildungs- oder Praxisaufstiegs nach § 33 a, 33 b BLV (alte Fassung) in den höheren Dienst aufgestiegen sind und
• jeweils mindestens ein Amt der BesGr. A 14 BBesO innehaben oder sich in einer vergleichbaren tariflichen Eingruppierung befinden (soweit im öffentlichen Dienst beschäftigt)

• Verantwortung übernehmen: Du verantwortest alle Aufgaben rund um den Bereich Electronic Banking für Firmenkunden.
• Unterstützung und Zusammenarbeit: Du unterstützt die Kolleginnen und Kollegen im Firmenkundencenter bei Fragen rund um das Thema Electronic Banking und arbeitest eng mit den Paymentberater/innen zusammen.
• Kundensupport: Du bist als Spezialist die erste Anlaufstelle bei den Themen SFirm, Firmenkundeportal, EBICS, Service-Rechenzentrum und Business-Apps:
  • Installation und Suppprt der Banking-Software SFirm
  • Support für das Firmenkundenportal und die Business Apps
  • Vertragserstellung, -nachbereitung und Support für EBICS und das Service-Rechenzentrum

• Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Bankkaufmann/Bankkauffrau und hast bereits Erfahrungen in der Kundenberatung gesammelt.
• Kundenorientierung: Du hast Freude am Umgang mit Kunden und unterstützt sie gerne.
• Lösungsorientiert: Du findest schnell praktische Lösungen für Probleme und Herausforderungen.
• Kommunikationsstärke: Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Digitale Fitness: Du besitzt eine hohe Affinität zu digitalen Themen und setzt dich gerne mit neuen Technologien auseinander.
• Organisation des Arbeitsplatzes: Du gehst die gestellten Aufgaben strukturiert an und zeichnest dich durch eine verlässliche Arbeitsweise aus.
• Offenheit: Du bist motiviert und aufgeschlossen gegenüber Neuerungen und begleitest den stetigen Produktwandel und -wechsel mit Freude.
• Teamfähigkeit: Die Zusammenarbeit im Team und gegenseitige Unterstützung ist für dich selbstverständlich.

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit.
• Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, um deine finanzielle Zukunft zu sichern.
• Mobil und fit: Profitiere von unserem E-Bike-Leasing-Angebot und bleib gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft.
• Finanzielle Unterstützung: Vermögenswirksame Leistungen, um deine finanzielle Vorsorge zu fördern.
• Erholung und Auszeit: Genieße 32 Urlaubstage und die Option, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, um deine Work-Life-Balance zu verbessern.
• Eigenverantwortung und Entwicklung: Bei uns arbeitest du in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet.
• Langfristige Perspektiven: Wir fördern deine langfristige berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
• Angenehmes Betriebsklima: Erlebe ein hervorragendes Betriebsklima und arbeite in einer Sparkasse mit über 900 Mitarbeitenden in reizvoller Randlage zur Stadt Bremen (ab dem 01.07.2024 als neu fusionierte Kreissparkasse Diepholz).
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Bei uns wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben. Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden.

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) des Studiengangs Bauingenieurwesen mit entsprechender Vertiefungsrichtung

• eine ausgeprägte Fachliche Kompetenz für das Aufgabengebiet
  • mehrjährige Berufs-, Bauleitungs- und Projektleitungserfahrung in den genannten Bereichen, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung
  • fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern
  • Kenntnisse in fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung (Technische Vorschriften und Richtlinien) sowie im Vergabe- und Vertragswesen (GWB, VgV, UVgO, HOAI, VOB)
• Methodische Kompetenz
  • Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen
  • Fähigkeiten im Projektmanagement
  • wirtschaftliches Denken
• Soziale Kompetenz
  • eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit den Firmen, den Bürgerinnen und Bürgern bzw. Nutzerinnen / Nutzern sowie den politischen Gremien des Kreises Mettmann
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team
• Persönliche Kompetenz
  • eine selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige und systematische Arbeitsweise
  • Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)
• Digitale Kompetenz
  • vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

• Sie unterstützen den Informationssicherheitsbeauftragten bei der Erfüllung seiner Aufgaben, insbesondere bei der Koordination der Fachbereiche im Rahmen der Umsetzung, des Betriebs und der Weiterentwicklung des Managementsystems für Informationssicherheit.
• Sie beraten die Fachbereiche bei der Einführung neuer Technologien, IT-Architekturen und Softwareprodukte und begleiten diese bei der Einführung neuer Prozesse.
• Sie unterstützen bei der Ausarbeitung von Richtlinien zur Informationssicherheit sowie beim Reporting zum Stand der Informationssicherheit an die Behördenleitung.
• Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Planung und Durchführung von Sensibilisierungen und Schulungen der Landesverwaltung in Fragen der IT-Sicherheit.

• Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen bei IT-Sicherheitsvorfällen und arbeiten eng mit dem landesweiten CERT NRW zusammen.
• Sie nehmen an internen Arbeitsgruppen und landesweiten Gremien zur IT-Sicherheit sowie länderübergreifenden Gremien zur IT-Sicherheit in der Statistik teil.

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium im Bereich Informationstechnik oder in einem Studiengang mit IT-Bezug; Alternativ: Staatlicher Abschluss als Operative Professional oder langjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
  • Systemtechnik,
  • Netzwerkkommunikation (ISO/OSI-7-Schichtenmodell) oder
  • Sicherheitsinfrastruktur (u.a. Zugriffsschutz, Firewalls, ALGs)
• Bereitschaft zur permanenten Fortbildung im Bereich Informationssicherheit/IT-Grundschutz
• Erfolgreich abgeschlossene Sicherheitsüberprüfung „SÜ2“ (wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses angestoßen)
• Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)

• Erfahrung im Bereich der IT-Sicherheit oder IT-Grundschutz, basierend auf ISO 27001
• Erfahrung im Projektmanagement (vorzugsweise mit Kenntnissen über Risikoanalysen)

• Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen
• Kunden- und Serviceorientierung
• Hohes Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein

• Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit)
• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein offenes Arbeitsklima
• Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze

• Sie verantworten eigenverantwortliche die Leitung des Sachgebietes Instandhaltung und führen dabei die Mitarbeitenden, dazu gehört u.a. die Erarbeitung von Zielen für die Teams und Gruppen, die Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, Arbeitssicherheit bei der Arbeitsdurchführung und Qualität.
  
• Ebenso tragen sie die Durchführungsverantwortung der Kraftwerksinstandhaltung und der Revisionsarbeiten sowie Umbau- und Erweiterungsmaßnahmen unter Einhaltung der Wirtschaftlichkeit und Terminvorgaben durch eine gezielte Aufgabensteuerung.
  
• Sie sind verantwortlich für die technische Anpassung der Maschinentechnik in den Erzeugungsanlagen an veränderte verfahrenstechnische, betriebliche oder technische Anforderungen und Vorschriften sowie gesetzliche Auflagen an den Kraftwerksanlagen.
  
• Sie verantworten die fach- und sachgerechte Instandhaltung für die Kraftwerke des Bereiches Erzeugung mit den Teams Arbeitsvorbereitung und Werkstätten. Sie entwickeln unter Fortführung der Instandhaltungsstrategie Gewekübergreifende Strategische und operative Ziele für eine optimale Instandhaltung mit Unterstützung einer Technologieentwicklungen im Kontext der Herausforderungen der Digitalisierung.
  
• Sie Verantworten die Erstellung von Leistungsverzeichnisse für Ausschreibung von Leistungen und Lieferungen in Zusammenarbeit mit der Einkaufsabteilung bei maschinetechnischen Instandhaltungsmaßnahmen.

• Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinentechnik, Verfahrenstechnik) oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung als Meister:in/Techniker:in
  
• Einschlägige Berufserfahrung in der Kraftwerkstechnik (Kesseltechnik, Verbrennungstechnik oder auch Turbinentechnik)
  
• Sie bringen ein fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen mit
  
• Sie haben bereits Mitarbeitende geführt, Projekte gesteuert/abgewickelt Erfahrung in der Instandhaltungsstrategieentwicklung
  
• MS-Office-Kenntnisse sowie SAP PM
  
• Führerschein der Klasse B
  
• Teilnahme an Bereitschaftsdiensten

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Implementierung und stetige Prüfung sowie Weiterentwicklung eines Tax Compliance Management-Systems (Tax-CMS)
• Risikobewertung der Banken, bei denen die DRV Oldenburg-Bremen Geldanlagen tätigt
• Sicherstellung der täglichen Liquidität
• Durchführung des Zahlungsverkehrs der DRV Oldenburg-Bremen

• Sie überzeugen uns durch Ihre Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit und zeichnen sich durch eine besondere Sorgfalt und Genauigkeit in der Arbeitserledigung aus
• Sie haben Freude daran, sich auf neue Herausforderungen einzustellen und Lösungen zu suchen, zu etablieren und zu optimieren
• Sie bringen eine analytische Denkweise, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit mit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Wirtschafts-/Finanzwissenschaften, optimalerweise mit dem Studienschwerpunkt Steuerrecht, oder sind Diplom-Finanzwirt(in)
• Alternativ haben Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellte(r), Finanzwirt(in), Bilanzbuchhalter(in) oder vergleichbar und eine einschlägige Zusatzqualifikation an einer Berufs- oder Verwaltungsakademie abgeschlossen
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung auf Arbeitsplätzen mit verantwortungsvollen konzeptionellen Aufgaben im Tax Compliance bzw. Risikomanagement oder vergleichbaren Bereichen
• Erfahrung mit Bankgeschäften, im Steuerrecht des öffentlichen Dienstes und SAP-Kenntnisse sind vorteilhaft

• Tätigkeit mit Sinn: Die Deutsche Rentenversicherung ist eine Säule der sozialen Sicherheit. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Teamgeist: Ein engagiertes und kollegiales Team mit 5 Mitarbeitenden freut sich auf Sie
• Work-Life-Balance: Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Weiterentwicklung: Wir glauben an Sie und fördern Ihre Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
• Mobile Arbeit: mobiles Arbeiten ist nach der Einarbeitung möglich
• Sicherheit und Transparenz: Unsere Arbeitsplätze sind krisensicher. Durch unseren Tarifvertrag bieten wir eine transparente Bezahlung - hier nach Entgeltgruppe 10 des TV-TgDRV
• Und vieles mehr: Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes, 30 Tage Urlaub, Angebote zur Gesundheitsförderung, Zuschuss zum Deutschland-Jobticket, Mitarbeitervorteile…

• Verwaltung und Bewirtschaftung von Dienstliegenschaften
• Abschluss und Überwachung von objektbezogenen Miet-, Bewirtschaftungs-, Versorgungs- und Dienstleistungs­verträgen
• Wahrnehmung von Rechten und Pflichten aus abgeschlossenen Verträgen
• Bauliche Betreuung der Dienstliegenschaften in Zusammenarbeit mit dem Baumanagement sowie der Bauverwaltung
• Ansprechperson für Nutzer und Dritte
• Steuerung der Wirtschaftlichkeit der Liegenschaften einschließlich der Budget­bewirtschaftung
• Strukturierung und Koordination der Prozess­abläufe zur Bewirtschaftung der Liegenschaften unter Anwendung von SAP
• Eigentümerinvertretung, hierbei u. a. Überwachung vertraglicher Verpflichtungen

Qualifikation:

• Abgeschlossene Hochschul­ausbildung (Diplom [FH]/​Bachelor) vorzugsweise der Fachrichtungen Immobilien­management, Facility Management, Betriebswirtschaft mit Immobilienbezug oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Praktische Erfahrung in der Liegenschafts­Verwaltung und Kenntnisse im Miet- und Baurecht von Vorteil
• Fundierte betriebs- und immobilien­wirtschaftliche Kenntnisse, wirtschaftliches Denken und Handeln
• Fundierte Kenntnisse der Fachanwendungen SAP/BALIMA bzw. die Bereitschaft, sich solche in BImA-internen Lehrgängen zeitnah anzueignen sowie der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)

Weiteres:

• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit
• Kunden‑​/​Adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungs­geschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozial­kompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen und Dienstreisen
• Führerschein mit der Fahrerlaubnis­klasse B/3 zum Führen von Dienst‑Kfz

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Bezahlung entsprechend dem TVöD (Entgeltgruppe 10 TVöD) – sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• In Abhängigkeit von der Bewerbungslage kann eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen in Betracht kommen
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersversorgung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Mobiles Arbeiten
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie vielfältige Fortbildungs­angebote
• Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeit
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)
• Möglichkeit der Anmietung einer arbeitsortnahen Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes

• Sie sind die erste Anlaufstelle für unsere Patient:innen und übernehmen die administrative Aufnahme und stellen einen reibungslosen Ablauf am Stationstresen sicher
• Mit viel Sorgfalt übernehmen Sie die Vor- und Nachbereitung der Patientenunterlagen
• Als Ansprechperson für Patient:innen, deren Angehörige sowie Mitarbeitende der Station und unterstützenden Bereiche, fördern Sie eine positive und kommunikative Atmosphäre
• Sie unterstützen das Pflegepersonal und sorgen damit für eine optimale Patientenversorgung
• Mit viel Umsicht koordinieren Sie die Abläufe am Stationstresen und tragen durch Ihre strukturierte Arbeitsweise zur effizienten Büroorganisation bei. Zudem sind Sie verantwortlich für das Bestellwesen und die Materiallogistik

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als MFA/Arzthelfer:in
• Hohe Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität und Engagement zeichnen Sie aus
• Ausgeprägter Servicegedanke im Sinne unserer Patienten: innen ist für Sie selbstverständlich
• Grundlegende IT-Kenntnisse sind wünschenswert
• Sie sind kommunikativ und empathisch
• Sie sind zielorientiert, organisiert und arbeiten gerne eigenständig
• Sie besitzen sehr gute Fähigkeiten in der Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen
• Am 2- Schicht- System nehmen Sie gern teil

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen. Kein Schichtdienst vorgesehen
• Faire Vergütung nach TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 2-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss:
  umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Eine tarifliche Vergütung nach AVR Caritas (EG P6 : 3.120€ - 4.090€ inkl. Schicht- und Pflegezulagen) + 2.500€ Willkommensprämie *
  + monatliche Pflegezulage
  + jährliche Leistungszulage
  + zusätzliche Jahressonderzahlung
  + von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge von 5,6% (KZVK)
  + Aufstockung des Krankengeldes für bis zu sechs Monate
  + attraktive Mitarbeiterrabatte bei vielen Anbietern über unser Online-Portal

• bis zu 36 Tage Urlaub (im Falle einer 5,5-Tage-Woche)
• eine individuelle Dienstplangestaltung

• eine strukturierte Einarbeitung und Begleitung in Ihre Aufgaben
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, passend zu Ihren beruflichen Interessen und Zielen
• eine langfristige Perspektive und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• ein interessantes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in das Sie Ihre Ideen und Entwicklungsvorschläge einbringen können

*1. Hälfte nach der Probezeit, 2. Hälfte nach 12 Monaten

• eine abgeschlossene einjährige Ausbildung zur/zum Pflegefachassistenz (m/w/d), Altenpflegehelfer (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpflegehelfer (m/w/d)
• Freude an der Arbeit mit älteren Menschen

• Durchführung der individuellen Grundpflege
• Mitarbeit bei der psychosozialen Betreuung
• Durchführung der EDV-gestützten Pflegedokumentation
• Teilnahme an Übergaben, Dienst- und Teambesprechungen

• Projektarbeit im Umfeld des KM-Finanzen, Themengebiet Bewirtschaftung und Kasse
• Geschäftsprozessorientierte Beratung mit Blick auf den KM-Finanzen im Umfeld Bewirtschaftung und Kasse
• Mitarbeit an Fachkonzepten
• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Online-Seminaren für unsere Projektkunden
• Bearbeitung von neuen Themenfeldern im Umfeld Bewirtschaftung und Kasse

• Studium im Bereich Öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
• Fachliche Kompetenz im Bereich SAP Finanzen sind von Vorteil
• Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Starke Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Temporäre Reisebereitschaft

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach E11 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen

• Eigenverantwortliche Übernahme der Überwachung und Abnahme genehmigungspflichtiger Vorhaben und die Kontrolle bestehender Gebäude hinsichtlich baurechtlicher Mängel sowie die systematische Kontrolle der Einhaltung von Bauvorschriften in den Neubaugebieten
• Dokumentation der Bauaufsicht und die Fertigung von Begehungsprotokollen
  

• Einforderung der Beseitigung baurechtlicher Mängel bei den Verantwortlichen sowie die Zuständigkeit für die Nachverfolgung der Mängelbeseitigung
  

• Verfolgung der Nachweispflicht nach dem Erneuerbar-Wärme-Gesetz, Gebäudeenergiegesetz und der Photovoltaikpflichtverordnung
  

• Kommunikation mit der Bauherrschaft, Fachplanern, der Bauleitung und sonstigen am Bau Beteiligten und eine enge Kooperation mit allen beteiligten Kollegen im Fachbereich Bauen
  

• eine Qualifikation als staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Bautechnik (Schwerpunkt im Hochbau) oder staatlich geprüfter Meister des Bauhauptgewerbes (z. B. Zimmerer-, Maurerhandwerk) oder staatlich geprüfter Meisterin der Ausbaugewerke (Baunebengewerbe) mit mehrjähriger Erfahrung in der gewerkeübergreifenden Bauleitung (z. B. Schlüsselfertigbau) oder vergleichbare Qualifikation
• gute Fachkenntnisse im Bauwesen und/oder praktische Erfahrungen in der Bauausführung werden vorausgesetzt, Kenntnisse im Bauordnungsrecht sowie eine Zusatzqualifikation im vorbeugenden Brandschutz wären von Vorteil
• Bereitschaft für die Nutzung digitaler Medien
• körperliche Eignung zur Durchführung der Bauaufsicht im Außendienst und der damit verbundenen Begehung von Baustellen und Gerüsten
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache
• Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein bei der eigenverantwortlichen Betreuung der einzelnen Bauvorhaben

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Bikeleasing
• Flexible Arbeitszeiten
• Fortbildungsangebote
• Homeoffice nach Rücksprache
• Job-Ticket
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Sicherer arbeitsplatz
• Urlaub
• Vergütung nach TVöD

• Als verlässliche pädagogische Bezugsperson wohnen Sie zeitweise mit den Kindern/Jugendlichen zusammen und gestalten das Gruppenleben mit.
• Eine enge Zusammenarbeit mit dem innewohnenden Erzieher als kleines Team ist wünschenswert.
• Die Übernahme von längeren Präsenszeiten in der Wohngruppe ist erforderlich.
• Ihre Bereitschaft zur Vertretung von zusammenhängenden Präsenztagen im Urlaubs- und Krankheitsfall ist für uns wichtig.
• Sie arbeiten gerne mit Eltern und anderen Familienangehörigen zusammen, sowie mit Schulen und anderen Fachdiensten und Institutionen.
• Sie nehmen teil an Teamsitzungen, Fallbesprechungen und Supervisionen und an Fortbildungen.

• Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in.
• Sie bringen sich verbindlich in die Beziehung mit Kindern und Jugendlichen ein.
• In emotional herausfordernden Situationen bringt Sie so schnell nichts aus der Ruhe.
• Ihre Haltung gegenüber Eltern ist aufgeschlossen und wertschätzend.
• In Not- bzw. Vertretungsfällen sind Sie bereit Ihre Arbeitszeiten flexibel anzupassen.
• Sie bringen Individualität mit und schätzen Teamarbeit.
• Wir setzen Sprachkenntnisse in Deutsch auf dem Niveau C1 voraus.

• Sicherheit: Sie werden Teil eines großen Trägerverbunds, der eine feste Größe in der Trägerlandschaft ist und über 40 Jahre pädagogische Erfahrungen hat.
• Vergütung: unser Gehaltssystem ist mit dem Betriebsrat abgestimmt und entspricht dem TV-L im Land Berlin.
• Urlaub: Sie bekommen 30 Tage Urlaub.
• Jobticket: Wir bezuschussen Ihr Deutschland-Ticket Job oder Ihr VBB Firmenticket
• Kollegiale Aktivitäten: Teamtage, Feiern und originelle Aktionen gehören zur Juwo-Kultur.
• Gesundheitsförderung & Sport: Wir bezuschussen diverse Angebote, z.B. eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Entwicklung: Weiterbildungen und Qualifikationen werden bei uns gefördert, zudem können Sie regelmäßig Supervision in Anspruch nehmen.
• Wertschätzung: Mitarbeiter:innen heben insbesondere unser offenes und unterstützendes Arbeitsklima hervor.

• Verantwortung für die Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern im Alter von 1 - 6 Jahre
• Planung und Reflexion der pädagogischen Arbeit
• Beobachtung und Bildungsdokumentation erstellen
• Zusammenarbeit und Beratung der Eltern
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der konzeptionellen Arbeit der Einrichtung
• Teilnahme an Team- und Dienstbesprechungen inklusive Supervision

• eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in
  

• eine verständnis- & liebevolle Art im Umgang mit Kindern
• Team- & Kommunikationsfähigkeit
• Kreativität, Motivation und eigene Ideen

• eine unbefristete Stelle mit einem flexiblem Stundenumfang von 20-39 Stunden/Woche
• eine vielfältige Tätigkeit mit kreativem Gestaltungsspielraum in einem familiären Umfeld
• ein kleines und motiviertes Team mit vielen Ideen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bezahlung nach TVöD VKA inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Jobticket
• Jobrad

• die fachliche und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Einrichtung nach pädagogischen, technischen und wirtschaftlichen Anforderungen
• die Personalplanung sowie die Personalführung und -entwicklung der Mitarbeitenden
• die Entwicklung von zukunftsfähigen Strukturen unter Berücksichtigung der aktuellen Gegebenheiten unter Einbezug des Personals
• die Entwicklung, Aktualisierung und Sicherung von fachlichen Zielen der Einrichtung
• die Abstimmung der strategischen Ausrichtung der Einrichtung mit der Regionalleitung
• die Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Angebote und Konzepte sowie Weiterentwicklung und Neuaufbau von Angeboten und Dienstleistungen
• die Durchführung der Budgetplanung im Rahmen einer rollierenden Planung und Controlling mittels SAP Analytics Cloud inkl. Erstellung von Quartalsberichten und Statistiken
• die Steuerung und Prognose der Auslastung und Entscheidung über Neuaufnahmen
• die Verhandlung von Leistungsvereinbarungen und Entgelten mit den Kostenträgern sowie die Antragstellung von Zuschüssen und Erstellung von Verwendungsnachweisen
• die Akquise von Drittmitteln
• die Umsetzung von gesetzlichen Vorschriften (z.B. Arbeitssicherheit)
• eine enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsteam/Regionalmanagement und Geschäftsmodellverantwortlichen
• die Gewährleistung der Einhaltung der Richtlinien und des Leitbildes des Caritasverbandes, fachlicher Standards sowie Vorgaben in der Einrichtung

• über ein Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik (sonderpädagogische Zusatzausbildung wünschenswert) oder über vergleichbare Abschlüsse verfügen
• idealerweise Erfahrungen im betriebswirtschaftlichen Bereich mitbringen
• mehrjährige Erfahrungen in der heilpädagogischen Arbeit mitbringen und Spaß daran haben, eine Leitungsfunktion zu übernehmen
• teamfähig und selbstständig arbeiten, strategisch denken und Veränderungen mitgestalten
• über gute EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Bereich von MS-Office, Vivendi und SAP verfügen
• den digitalen Wandel in der Sozialwirtschaft durch die Umsetzung digitaler Veränderungsprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich unterstützen
• sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben

• eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), zwei Regenerationstage (VZ) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage
• ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
• Einbindung in ein erfahrenes Leitungsteam aus Regionalleitung und Geschäftsmodellverantwortlicher
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
• viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung

• Selbstständige Durchführung, Überwachung und Optimierung von Lieferanten­wechsel- und Markt­kommunikations­prozessen (Strom / Gas) nach geltenden Regeln der GPKE, GeLi Gas, WIM und des EnWG
• Kontinuierliche Verbesserung der Stamm­daten­qualität
• Kontaktaufnahme zu Marktpartnern der Energie­wirtschaft
• Erhöhung der Transparenz durch Dokumentation der Arbeits­schritte
• Durchführung von Testaktivitäten bei System- und Gesetzes­anpassungen
• Abarbeitung von Clearingprozessen, z. B. bei unklaren Liefer­verhältnissen mit Lieferanten und Netz­betreibern

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Berufserfahrungen im Bereich der Energie­wirtschaft und in den gängigen EDIFACT-Formaten (MSCONS, UTILMD, REMADV, INVOIC) sind wünschenswert
• Hohe Sozialkompetenz und Team­fähigkeit
• Leistungs- und Einsatzbereitschaft sowie Engagement, Motivation und Zuverlässigkeit
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• SAP-IS-U-Kenntnisse sind von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige, analytische und sorgfältige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten

• Vergütung nach den Vorschriften des TV-V und 13. Gehalt
• Work-Life-Balance mit Mobile-Arbeit-Regelung
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten und kollegialen Team
• Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Alters­vorsorge, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Bike-Leasing
• Eine umfassende Einarbeitung mit regelmäßigen Fort- und Weiter­bildungen
• Abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events und Gesundheitstage
• Moderne Arbeitsplätze mit Dienstlaptop
• Mitarbeiterrabatt im Corporate-Benefits-Programm

• Übersicht über die Gemeinschaftsküche, Wirtschaftsräume, Waschküche, Flure
• Wäschepflege für alle Arbeitsbereiche: Anschaffung, Ausgabe, Pflege
• Beratung der Pädagog*innen in hauswirtschaftlichen Fragen
• Hygieneplan umsetzen und Einkäufe für das Haus organisieren

• Anleitung oder Begleitung der Frauen* (Einkauf, Wäschepflege, Reinigen, Ordnung halten, Haushaltsplan, Ernährung, Kochen)
• Anleitung der Kochgruppe
• Zimmerabnahme und Fertigstellung bei Ein- und Auszügen

• Ausbildung zur Hauswirtschafter*in oder ähnliches Berufsfeld
• Lust auf eine abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgabe, junge Frauen* im Alltag zu unterstützen
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und selbständiges Arbeiten

• Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif AVR-Caritas, anteiliges Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld zzgl. Zulage (Wohnzulage) - Eingruppierung in die Anlage 2
• 30 Tage Urlaub zzgl. Zusatztage (für das Jahr 2025 - 2 Tage)
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)
• Bezuschussung der HVV-Proficard als Deutschlandticket, sowie zur Firmenfitness (Wellpass)
• Möglichkeit des JobRad Leasing
• Sinnstiftende Tätigkeit

• Setzen Sie auf eine vertrauensvolle Arbeitskultur – geprägt von Respekt und Toleranz.
• Schöpfen Sie Ihre Potenziale voll aus. Wir bieten Ihnen Raum für Mitgestaltung.
• Nutzen Sie Ihre Chancen. Wir fördern Ihre Entwicklung.
• Finden Sie Ihren Ausgleich. Verschiedene Arbeitszeitmodelle oder Telearbeit können individuell an Ihre Lebensphase angepasst werden.
• Bleiben Sie mit uns am Ball. Über Aktionen zur Förderung eines gesunden Lebensstils – mit dem Ziel, Ihre Gesundheit zu erhalten, zu stärken oder wiederherzustellen.
• Setzen Sie auf eine faire Vergütung. Sie erhalten ein Entgelt nach S 12 TVöD plus der üblichen Leistungen im öffentlichen Dienst, inklusive der Nutzung eines Jobtickets.
• Direkte Anbindung an die Präventionsbeauftragte.

• Sie entwickeln und pflegen ein Netzwerk von multiprofessionellen Akteuren (d/m/w) zur Implementierung der Methode „Communities That Care“.
• Sie unterstützen bei Datenerhebungen und Analyse von Ergebnissen, aus welchen Sie konkrete Bedarfe von Präventionsangeboten ableiten.
• Sie stellen die Einhaltung des CTC-Prozesses sicher und sind für die inhaltliche Organisation und Durchführung von Fortbildungen, Workshops und Veranstaltungen für interne und externe Fachkräfte zuständig.
• Sie präsentieren das Programm und dessen Ergebnisse in der Öffentlichkeit und unterschiedlichen Gremien.
• Sie implementieren Maßnahmen zur Stärkung von Kindern, Jugendlichen und Familien.

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit/Sozialwissenschaften (Diplom/Bachelor/Master) oder vergleichbare Abschlüsse,
• starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten,
• Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise,
• Engagement, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, verschiedene Akteure (d/m/w) zusammenzubringen sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein,
• Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Daten.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie begleiten Bauprojekte im Rahmen eines präventiven Vertrags- und Claimmanagements
• Beratung und Unterstützung unserer Projekt­beteiligten bei der Vergabe von Verträgen für freiberufliche Leistungen (z. B. AHO, HOAI, BGB) und Bauleistungen (VOB, BGB) zählen zu Ihren Aufgaben
• Des Weiteren koordinieren bzw. führen Sie Vergabe­verfahren zu Ingenieur­leistungen oberhalb der EU‑Schwellen­werte (VgV‑Verfahren) durch
• Sie wirken bei der Erstellung und vergabe­rechtlichen Prüfung der Ausschreibungs- und Vergabe­unterlagen zu Ingenieur- und VOB‑Leistungen bei komplexen Projekten mit
• Zudem gehören die Beratung und Begleitung der Fachabteilungen, insbesondere der Projekt­manager:innen, des Justiziariats sowie externer Jurist:innen, Gutachter:innen und Sachverständiger zu Ihrem Aufgabenpaket

• Sie sind für das aktive Vertrags­management (für die Entwicklung, Verwaltung, Anpassung und Fortschreibung von Verträgen) verantwortlich, mit der Zielsetzung, die Effizienz des betriebs­wirtschaftlichen Handelns des BLB zu erhöhen
• Sie unterstützen bei der Honorar­ermittlung für externe Planungs­büros, Sachverständige, Steuerer etc.
• Sie unterstützen und beraten bei der Führung von Nachtrags­verhandlungen im Sinne eines qualifizierten Claimmanagements sowie bei der Vorbeugung, Prüfung, Bewertung von Nachträgen (Abwehr von Forderungen zu Vertrags­änderungen)
• Sie unterstützen bei der Bearbeitung baubetrieblicher Nachträge

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​​Bachelor/​​Master) der Fachrichtungen Ingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsrecht, Jura mit mindestens erstem Staatsexamen, Wirtschafts­wissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Bei Bewerberinnen und Bewerbern anderer Studienfachrichtungen ist ein Nachweis der beruflichen Tätigkeiten mit direktem Bezug zum Vertrags- oder Claimmanagement den Bewerbungs­unterlagen beizufügen

• Idealerweise verfügen Sie bereits über Berufs­erfahrung im Immobilien­management, im bautechnischen Bereich, im Vertrags­management, im Claim­management, Projekt­einkauf oder in der Abwicklung von Bauvorhaben
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im öffentlichen Vergaberecht (VgV, GWB, VOB/A, UVgO) und im Architekten- und Ingenieur­vertragswesen (VOB/​HOAI/​BGB) sowie Bauvertragsrecht
• Ein sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine hohe Motivation zeichnen Sie aus

• Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und Kommunikations­stärke, hohe Motivation, Flexibilität und Zielorientierung
• Im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen und SAP sind Sie vertraut und haben die Bereitschaft, sich in neue Themen und DV‑Systeme (Microsoft-Office-Anwendungen, SAP sowie VMS etc.) einzuarbeiten
• Sie bringen sichere Deutsch­kenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen

Was uns ausmacht:

• Selbständiges Instrumentieren und Assistieren bei operativen Eingriffen in den Fachdisziplinen
• Sicherstellung eines reibungslosen OP-Ablaufs
• Prä- und postoperative Betreuung unserer Patient:innen
• OP-Dokumentation

• Du bist Fachkrankenpfleger für den Operationsdienst, Gesundheits- und Krankenpfleger im OP oder OTA (w/m/d)
• Du möchtest beruflich mal was ganz Neues ausprobieren
• Du bringst die Bereitschaft mit, in mindestens drei unserer Kliniken zu arbeiten
• Du hast Lust, unterschiedliche OP-Fachdisziplinen kennenzulernen
• Du wünschst dir frischen fachlichen Input
• Du bist neuen Situationen gegenüber aufgeschlossen

• wie viele Stunden du im Monat arbeiten möchtest,
• an welchen Tagen du frei hast und
• wann du gerne Urlaub nehmen möchtest.

• bis zu 4.403,33 € brutto / monatlich nach TVöD-K (Tarifvertrag)
• weitere Zulagen von bis zu 980 € brutto / monatlich: Poolzulage, Pflegezulage, OP-Zulage, Zulage Fachweiterbildung
• Regeldienst von Montag bis Freitag (Spätdienste nach Absprache, kein Ruf- und Bereitschaftsdienst)
• Jahressonderzahlung (ca. ein 13. Gehalt)
• 30 Urlaubstage
• Asklepios Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben von bis zu 40 €
• Kostenloser Parkausweis oder HVV-Profiticket inkl. 20 € Zuschuss
• JobRad zum Cruisen durch HH-City
• Arbeitszeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämie von 2.000 € brutto
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Lieblingsstation gefunden? Versetzung innerhalb des Asklepios Konzerns möglich

• Du versorgst unsere Patient:innen ganzheitlich, mit Herz und Verstand
• Du bist beteiligt an der prozess- und zielorientierten pflegerischen Versorgung unserer Patient:innen und setzt die aktuellen Behandlungs- und Pflegestandards im Alltag um
• Du dokumentierst und sicherst die Qualität Deiner Leistungen in unserer digitalen Patientenakte
• Im interdisziplinären Team arbeitest Du an den besten Behandlungserfolgen für unsere Patient:innen
• Anleitung von Auszubildenden und Pflegeassistenz

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (PFM-PFF, GKP, AP)
• Du verfügst über fachliche und soziale Kompetenz und hast idealerweise Berufserfahrung in der Pflege
• Du besitzt eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität und bist serviceorientiert
• Du bist bereit Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv zu gestalten
• Berufsanfänger:innen und Wiedereinsteiger:innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K) und 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP

• Reinigung mit sauren, alkalischen und alkoholischen Reinigungsmitteln
• Betreuung und Information unserer Kund/-innen
• Reinigung der sanitären Anlagen, Umkleidekabinen, Schränke, Ablagen etc.
• Weg-, Garten- und Blumenpflege, Rasen mähen, Hecke schneiden etc. (teilweise mit handgeführten Freischneidegeräten und Kommunaltraktoren)
• Müllbeseitigung (Heben von 10 bis 40 kg)
• kleinere handwerkliche Tätigkeiten

• Flexibilität für den Schichtdienst (Früh- und Spätschicht) sowie die Bereitschaft für Dienste an Wochenenden und Feiertagen
• sehr gute Umgangsformen für die Betreuung der Badegäste
• sicherer Umgang mit der deutschen Sprache
• Vollendung des 18. Lebensjahres
• eine engagierte Arbeitsweise

• eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich

• Entwicklung und Umsetzung individueller Hilfepläne für die Assistenznehmenden
• Unterstützung der Assistenznehmenden bei einer selbstbestimmten Lebensführung und Verbesserung bzw. Erhalt der individuellen Lebensqualität
• Führen der Betreuungs- und Pflegedokumentation, Berichterstattung
• Übernahme von Aufgaben der Versorgung, Organisation und Verwaltungsaufgaben

• Ausbildung zum staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger / Erzieher (m/w/d) oder sonstiger gleichwertiger pädagogischer Abschluss
• Interesse am und Fähigkeit im Umgang mit Menschen mit Behinderung
• Fähigkeit, Konflikte im Gespräch zum Ausgleich zu führen
• Fähigkeit zur Organisation und Strukturierung
• Bereitschaft zur Schichtarbeit

• eine faire Vergütung nach unserem, dem TV-L Berlin entsprechenden Haustarif (ab 3768€ für Berufsanfänger*innen) sowie Zuschläge für Nachtdienst, Wochenend- oder Feiertagsdienste
• einen sicheren Arbeitsplatz, wir sind seit 1958 in Berlin aktiv
• bis zu 35 Urlaubstage pro Jahr
• eine Jahressonderzahlung im November (13. Gehalt)
• Deutschlandticket Job, mit unserem flexiblen und vergünstigten Jobticket unterstützen wir dich dabei, deine Arbeitswege umweltfreundlich zu gestalten
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, über ein internes Weiterbildungsinstitut bieten wir einen wechselnden Katalog an Themenfeldern
• flexible Arbeitszeiten, du kannst deinen Dienstplan mit deinem jeweiligen Team und der Teamleitung selbst gestalten, individuelle Bedürfnisse können so berücksichtigt werden
• Events für Mitarbeitende (z.B. Betriebsfest, Teilnahme am Berliner Firmenlauf, Sommerfeste)

Systembetreuer*in (m/w/d)
in Teilzeit (50 %) Informatik, Physik, Mathematik

• Sie betreuen die IT-Anwendungen und die zugehörigen relationalen Datenbanken des Strahlenschutzregisters (zentrales Register über berufliche Strahlen­expositionen in Deutschland)
• Sie sind verantwortlich für die fachliche und technische Betreuung und Weiterentwicklung von verschiedenen Online-Portalen und Webschnittstellen/​Webservices des Strahlenschutzregisters
• Sie koordinieren und unterstützen die Umsetzung fachlicher Konzepte und technischer Projekte zur Überarbeitung, Weiterentwicklung und Validierung von Datenbankstrukturen und IT-Anwendungen des Strahlenschutzregisters

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (universitäres Diplom oder Master) in Informatik, Physik, Mathematik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie haben Erfahrung mit relationalen Datenbanksystemen (vorzugsweise Oracle)
• Sie haben mindestens Grundlagenkenntnisse im Bereich von Shell-Scripting oder Software-Entwicklung und -Testen
• Idealerweise verfügen Sie bereits über Praxiserfahrungen mit der Planung, Durchführung und Organisation von IT-Projekten und mit agilen Projekt­management­methoden (z. B. Scrum)
• Sie haben Erfahrung in der Erstellung nutzungsspezifischer Dokumentationen wie z. B. technische Systemdokumentationen oder Anwenderleitfäden
• Sie arbeiten gerne im Team, besitzen Organisationstalent und können technische Zusammenhänge verständlich darstellen
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
• Sie haben Spaß an Herausforderungen und sind interessiert, sich in eine komplexe IT-Fachanwendung einzuarbeiten und diese zusammen mit einem interdisziplinären Team zu betreuen und weiterzuentwickeln

• Bezahlung nach Tarifvertrag (Entgeltgruppe 14 TVöD)
• Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss, gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Growth studies of 2D layers and layer stacks built from graphene, hexagonal boron nitride, and transition metal dichalcogenides by metal organic chemical vapor deposition on sapphire and related substrates
• Characterization of the different stages of growth and careful analysis of the layer quality by means of nanoanalytical techniques, such as scanning electron microscopy, atomic force microscopy, Raman and photoluminescence, and photoemission spectroscopy
• Analysis of the intra- and interlayer interactions
• Optimization of growth towards 2D heterostructures formed from continuous layers with well-controlled interfaces
• Active exchange with collaboration partners
• Publication of results in peer-reviewed scientific journals and presentation at project meetings and conferences

• Excellent master's degree in Physics, Chemistry, Material Science, or Electrical Engineering with focus on nanoelectronics technology
• Profound knowledge of solid state physics, semiconductor physics, and chemical vapor deposition technology
• Team-oriented and highly motivated for learning and working in an experimental laboratory
• Independence and the willingness to make a major commitment, characterized by a very reliable and conscientious working style and a strong ability to work in a team
• Experience in laboratory work, preferably working in a clean room
• Experience in programming, preferably with Python
• Fluent speaking and writing skills in English and German

• Access to a strong research network at FZJ, such as the Helmholtz Nanofacility (HNF), electron microscopy at the Ernst Ruska-Centrum, and the Jülich Supercomputing Centre
• Access to a strong research consortium of NeuroSys (phase 2) built by FZJ, RWTH Aachen University, AMO GmbH, AIXTRON SE, and other partners
• The opportunity to help shape the future within the Cluster for Future NeuroSys, phase 2
• Further development of your personal strengths, e.g., through an extensive range of training courses; a structured program of continuing education and networking opportunities specifically for doctoral researchers via JuDocS, the Jülich Center for Doctoral Researchers and Supervisors: fz-juelich.de/en/judocs
• Optimal conditions for balancing work and private life as well as a family-conscious company policy
• 30 days of annual leave and provision for days off between public holidays and weekends (e.g., between Christmas and New Year)
• The opportunity to work flexibly (in terms of location), e.g., partly remote work
• Targeted services for international employees, e.g., through our International Advisory Service

• Sie arbeiten verantwortlich mit an der Optimierung der Prozesse im Finanz- und Rechnungswesen
• Sie bearbeiten eigenständig die Buchhaltung einzelner Unternehmensbereiche
• Sie wirken verantwortlich mit an der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen (HGB/PBV/KHBV) und sind Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
• Sie beschäftigen sich mit Steuerthemen eines gemeinnützigen Unternehmens
• Sie sind beteiligt an Projekten des Finanz- und Rechnungswesens

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bilanzbuchhalter oder vergleichbare Ausbildung wie Hochschulstudium oder langjährige Erfahrung in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen
• Teamfähigkeit mit selbständiger und zielorientierter Arbeitsweise
• Sehr hohe IT-Affinität mit speziellen Kenntnissen in ERP Systemen, idealerweise in SAP R/3 u./o. S/4HANA, und fortgeschrittene Kenntnisse in Excel

• sicherer Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche mit Wachstumspotential
• vielfältiges Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre Stärken einbringen und ausbauen können mit der Perspektive zur Teamleitung
• Vergütung nach AVR DD-Tarifvertrag mit attraktiven Sozialleistungen wie 13. Monatsgehalt, Kinderzuschlägen sowie eine kirchliche Altersvorsorge
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten vor Ort
• 31+2 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• eine vielseitige Aufgabe mit hohem Maß an Eigenständigkeit
• Einbindung in ein freundliches und engagiertes Team
• Leasing-Angebote für E-Bikes
• ÖPNV-Vergünstigungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Sachbearbeiter*in für die
„Vergabestelle Bauaufträge“

• Beschaffungsbedarfe im Bauumfeld vergaberechtlich einordnen
• Wettbewerbe in Zusammenarbeit mit unserer Bauabteilung auf dem Gebiet der Bau-, Liefer- und Dienstleistungen – von der Erstellung der Vergabeunterlagen über die verantwortliche Durchführung der Verfahren bis hin zu deren Abschluss – realisieren; dies vornehmlich für die Institute und Forschungsstellen im Großraum Berlin
• Ansprechpartner*in für vergaberechtliche Fragen im Zusammenhang mit Bauvorhaben und der hiermit verbundenen Suche nach Architekt*innen und Ingenieur*innen
• Mitwirkung bei der steten Weiterentwicklung von Beschaffungs- und Synergiekonzepten für die Realisierung der Bauvergabewettbewerbe und deren Umsetzung, vornehmlich unter dem Aspekt der eVergabe

• Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium, z. B. Diplom-Verwaltungswirt*in, Architekt*in bzw. Diplom-Ingenieur*in oder einen vergleichbaren Abschluss bzw. vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen
• Einschlägige Berufserfahrung, unter Beachtung der Regelwerke für öffentliche Auftragsvergaben oder auch im bautechnischen Verwaltungsdienst
• Interesse und Lösungskompetenz für vergaberechtliche Fragestellungen sowie an technischen Aspekten
• Idealerweise Kenntnisse in einem eVergabe-System
• Zielorientierten und gewissenhaften Arbeitsstil, auch unter Zeitdruck
• Selbständige, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu Dienstreisen (mit Schwerpunkt Großraum Berlin)
• Sehr gute Deutsch- als auch gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• … die Vertretung der Kita-Leitung in deren Abwesenheit übernehmen
• …eine an die Bedürfnisse der Kinder orientierte Bildung, Erziehung und Betreuung sichern und fördern
• … die Planung und Durchführung der Erziehungs- und Bildungsarbeit auf der Grundlage der Rahmenkonzeption umsetzen
• … die Einarbeitung und Anleitung von pädagogischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Hauswirtschaftskräften und Zusatzkräften in Absprache mit der Kita-Leitung übernehmen
• … deine Kolleg*innen fachliche beraten und unterstützen
• … die Planung und Durchführung der pädagogischen Angebote und Projekte und deren Dokumentation auf der Grundlage des bestehenden Konzeptes sicherstellen
• … mit Einrichtungen der Jugendhilfe, Schulen und anderen Institutionen zusammenarbeiten

• Eine staatliche Anerkennung als Fachkraft in Kindertagesstätten in Hessen
• Eine Weiterbildung zur Leitung von Kindertagesstätten oder erste Berufserfahrung als stellvertretende Leitung einer Kindertagesstätte
• Hohe fachliche und soziale Kompetenz
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
• Gute MS-Office Kenntnisse
• Eine Masernschutzimpfung – diese ist ja bekanntlich Voraussetzung

• Finanzielle Wertschätzung für deine wertvolle Arbeit: Hier winkt dir eine großzügige Vergütung nach TVöD SuE 13 inkl. Jahressonderzahlung und einer sehr guten betrieblichen Altersvorsorge (ZVK).
• Mehr Zeit für dich: Du erhältst einen Urlaub von 30 Tagen im Kalenderjahr bei einer Vollzeitbeschäftigung.
• Die Möglichkeit, beruflich voranzukommen: Wir unterstützen dich bei internen und externen Fort- und Weiterbildungen und du nimmst regelmäßig an Teamsitzungen, Fachberatungen sowie Supervisionen und Coachings teil.
• Freie Fahrt für Alle: Mit unserem kostenfreien Jobticket im deutschlandweiten Nahverkehr kommst du nicht nur gut zu uns, sondern auch an den Badesee, in den Urlaub oder wohin auch immer es dich in deinem wohlverdienten Feierabend verschlägt.
• Elektroantrieb für den Drahtesel: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern (m/w/d) exklusives E-Bike-Leasing – auch zur privaten Nutzung.
• Zusätzliche Corporate Benefits: Du hast die Möglichkeit, zahlreiche Rabatte auf vielfältige Marken und Produkte in Anspruch zu nehmen.

• Konfiguration, Inbetriebnahme und Wartung
  • von Übertragungstechnik
  • von Empfangsanlagen und Breitbandtechnik
  • von Audio- und Videotechnik
• Funktions- und Fehleranalysen
  • an elektronischen Baugruppen
• Installation und Administration von Computersystemen
  • Einzelplatzrechner
  • Aufbau von IT-Netzwerken
  • Mobile Endgeräte
• Software
  • Installation
  • Konfiguration
  • Programmierung
  • Administration
• Verschiedene Praxisübungen
  • an informationstechnischen Anlagen
  • an Bürosystemtechnik und Multimediatechnik
  • an Sicherheitsanlagen und Überwachungstechnik
  • zur Anbindung von Telekommunikationsanlagen an öffentliche Netze

• Sie haben eine Meisterausbildung im Informationstechnikerhandwerk, ein Studium auf dem Gebiet der Informationstechnik bzw. eine vergleichbare technische Ausbildung (z. B. Staatlich geprüfter Techniker Informationstechnik) erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrungen als Lehrkraft in der Erwachsenenbildung oder der beruflichen Erstausbildung im Bereich der Informationstechnik sind wünschenswert. Sie verfügen über didaktische Fähigkeiten und können gruppendynamische Prozesse gut begleiten.
• Kenntnisse zu Grundlagen der Elektrotechnik, Elektronik und Digitaltechnik sowie zu entsprechenden Gesetzen, Normen, Regeln und Vorschriften sind wünschenswert.
• Sie arbeiten gern eigenverantwortlich und mit einem großen Themenspektrum.
• Ihre Arbeitsweise ist von Verantwortungsbewusstsein, Struktur und Flexibilität geprägt.
• Sie verfolgen technische Entwicklungen auf Ihrem Fachgebiet interessiert und passen Ihr Wissen entsprechend an.
• Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und verfügen über eine ausgeprägte soziale Kompetenz.

• Sie verantworten die eigenständige Planung, Koordination und Projektleitung von Bau- und Umbaumaßnahmen im Bereich TGA in der Fachrichtung Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär sowie von Um- und Erweiterungsbauten im laufenden Krankenhausbetrieb
• in der Projektleitung sind Sie für die Planung, Ausschreibung, Vergabe und Bauleitung sowie der Koordination der Dienstleister zuständig und fokussieren sich dabei auf die Einhaltung gesetzlichen Auflagen und Richtlinien
• nicht zuletzt überwachen Sie in der Bauherrenvertretung die Parameter Zeit, Kosten und Qualität der Baumaßnahmen und sind für das Controlling der Bauausführung bis zur Abnahme und der eventuellen Mängelverfolgung zuständig

• Sie sind Ingenieur /in (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem Studium der Versorgungstechnik (HKLS) und verfügen über Berufserfahrung in der Planung, Projektierung und Leitung von Bauvorhaben, idealerweise im Krankenhausumfeld
• aufgrund Ihrer Expertise beherrschen Sie die gängige Software wie MS-Office, CAD (AutoCAD), AVA und idealerweise SAP
• Sie sind ein verantwortungsbewusster Teamplayer, trotzdem ist Ihr Arbeitsstil eigenverantwortlich und selbständig

• unbefristete und abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsmöglichkeiten, 38,5 Std/Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr
• ein qualifiziertes und kollegiales Team, strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten wie Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, Laufveranstaltungen sowie Jobticket, vergünstigter Einkauf mit Corporate Benefits und Prämienprogramme u.v.m.
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B., Backup-Kita oder Beratung bei einem Pflegefall in der Familie
• tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 51.200,- Euro und 72.400,- Euro nach TVöD-K (EG 11) inkl. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (VBL), automatische tarifliche Gehaltssteigerungen

• Kostenüberwachung, Kontenabstimmung und Kontenpflege von Bauprojekten im Bereich Infrastruktur
• Erstellung von Auswertungen, Analysen und Kennzahlen
• konzeptionelle Sachkostenbudgetplanung mit Sachkontenvorgabe und Kostenträgerfeststellung
• Bauprojektausgabencontrolling und Obligoverwaltung

• ein abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• idealerweise mit ersten Erfahrungen im Bereich Controlling
• sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise anwendungssichere SAP Kenntnisse
• analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein
• unternehmerisches Denken und Handeln
• verhandlungssicheres Deutsch sowie guter Ausdruck in Wort und Schrift

• eine unbefristete Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden bei einem der größten Arbeitgeber des Landes Niedersachsen
• eine Vergütung gemäß TV-L mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes (z.B. betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL)
• eine reizvolle Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung, Versorgung und Wissenschaft
• eine kollegiale Einarbeitung in einem motivierten und interdisziplinär aufgestellten Team
• persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten – unterstützt durch unsere vielfältigen internen wie externen Fort- und Weiterbildungsangebote
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• ein ausgezeichnetes Angebot an Sport-, Beratungs- und Vorsorgeprogrammen – weil Ihre Gesundheit uns am Herzen liegt

• 1st-Level-Support des LBIH und Übernahme des Incident- und Changemanagements, z.B. Benutzerkonten Entsperrung, Störungsticket-Bearbeitung, Remoteunterstützung)
• Analyse von Fehlerzuständen bei der Hard- und Software
• Beratung und Unterstützung der Organisationseinheiten in der Niederlassung West
• Übernahme der Vermittlung von IT-Grundlagen und Unterstützung bei Maßnahmen zur IT-Sicherheit
• Verwaltung und Einrichtung von Smartphones sowie die Betreuung in der Inhouse-Telekommunikation
• Einweisung von neuen Kolleginnen und Kollegen in die LBIH IT-Infrastruktur

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Informationstechnologie oder einer adäquate Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation (beispielsweise dreijährige Ausbildung in Fachinformatik für Systemintegration/IT-System-Elektronik mit Berufserfahrung im IT-Umfeld)
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen ActiveDirectory, Benutzeradministration und Rechtevergabe
• Gute Kenntnisse im Bereich Hardware und Netzwerke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung
• Engagement, organisatorisches Geschick und eine analytische Denkweise
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen hessenweiten Dienstfahrten (Poolwagen)

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H bis in die Entgeltgruppe 10 (bei bestimmten persönlichen und fachlichen Voraussetzungen ist eine Zulagenzahlung möglich)
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Sie sind zuständig für die Grundsatzangelegenheiten des Personalcontrolling /-berichtswesens und sind offen für die Umsetzung neuer Anforderungen.
• Sie koordinieren die Prüfung von Projekt- und Drittmittelfinanzierungen für die Abteilungen und Ämter des Ressorts und stellen die Einhaltung gefasster Gremienbeschlüsse hinsichtlich personalwirtschaftlicher Belange sicher.
• Sie steuern und planen das Personalbudget des gesamten Ressorts, sind verantwortlich für die Aufstellung des Personalhaushaltes und führen den Jahresabschluss in Zusammenarbeit mit dem Finanzreferat durch.
• Sie fertigen Vorlagen und Stellungnahmen für die Hausspitze und begleiten die Abteilungen und Ämter bei der Erstellung solcher bei Themen mit Personalhaushaltsbezug.

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder gleichartiger einschlägiger Fachrichtungen. Bewerber/innen (w/m/d), die die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen, können im Beamtenverhältnis beschäftigt bzw. übernommen werden.

• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Budgetcontrolling, in Excel und in dem Programm SAP. Analytisches und strategisches Denkvermögen sind Ihre Stärke.
• Sie sind es gewohnt, selbstständig, engagiert, flexibel und ergebnisorientiert zu arbeiten, aber auch bereit, sich in ein motiviertes Team zu integrieren.
• Sie besitzen Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten.
• Sie sind entscheidungsfreudig, belastbar und können sich gut organisieren.

• Sie haben Erfahrung auf den Gebieten der Personalbemessung und des Kostencontrollings mit einem Hintergrund im Personalwesen.

• einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL) für Beschäftigte
• eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung
• ortsflexibles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
• gezielte Programme zur Gesundheitsförderung, u. a. ein Angebot für eine Firmenfitness-Mitgliedschaft

• Personelle, fachliche und organisatorische Leitung des Referates
• Umsetzung der strategischen Ziele des Bezirks Mittelfranken
• Entscheidung in Grundsatz­angelegenheiten
• Bearbeitung von rechtlich komplexen Sonderfällen
• Beratung und aktive Unterstützung der Leitung sowie der Führungs­kräfte des Bezirks Mittel­franken in allen organisations- und personal­rechtlich relevanten Fragen
• Erkennen und Bewerten von strategischen, strukturellen und konzeptionellen Veränderungen sowie von Veränderungs­bedarfen
• Beurteilung der sich ändernden Rahmen­bedingungen und Einleiten entsprechender Maßnahmen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit den Mitarbeiter­vertretungen
• Teilnahme an Sitzungen politischer Gremien und Erteilung von Auskünften bei Fragen zu Personal- und Organi­sations­angelegenheiten

• Sie verfügen über
  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts­wissenschaften (Erstes und Zweites Juristisches Staats­examen), möglichst mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
    oder
  • ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschul­studium mit Abschluss Master oder Diplom (Univ.), z. B. mit dem Schwerpunkt Organisation, Personal­management, Arbeitsrecht oder Verwaltungsrecht
    oder
  • die Befähigung für die 4. Qualifikations­ebene der Fach­laufbahn Verwaltung und Finanzen
• Sie können eine mehrjährige Berufs­erfahrung im genannten Aufgaben­gebiet vorweisen, wünschens­werter­weise im öffentlichen Dienst
• Führungserfahrung ist vorteilhaft
• Sie haben einen methodischen und ziel­orientierten Arbeitsstil sowie sehr gute organisa­torische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sie besitzen die Fähigkeit zu moderieren, zu präsentieren und Gespräche zu leiten; darüber hinaus sind Sie verhandlungs­sicher und haben ein sicheres Auftreten
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigen­initiative und Engagement
• Ein kooperativer und kommunikativer Führungsstil zeichnet Sie aus

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine Vollzeitstelle, bei deren Besetzung Teilzeit­wünsche im Rahmen von Jobsharing nach Möglichkeit berücksichtigt werden
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Die Stelle ist derzeit nach Besoldungs­gruppe A 15 bzw. Entgelt­gruppe 15 TVöD-VKA ausgewiesen
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahres­sonder­zahlung und vermögens­wirksame Leistungen
• Eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Alters­versorgung zur Absicherung fürs Alter
• Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeiten; Sie können Ihre Arbeitszeit während der Rahmenzeit (Montag bis Freitag von 6 Uhr bis 20 Uhr) flexibel einbringen
• Im Rahmen der bezirklichen Regelungen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiter­entwicklung
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (Jahr), darüber hinaus sind der 24.12. und der 31.12. zusätzlich frei
• Verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements
• Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Park­möglichkeiten vor Ort
• Bei Dienstreisen können je nach Verfügbarkeit Dienst­fahrzeuge genutzt werden
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Fahrradleasing

• Fairgütung: Entgelt nach der Entgeltgruppe S8b TVöD und planbare Gehaltsentwicklungen
• Attraktive Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge und Sonderzahlungen sind nur einige Benefits, die Dich erwarten
• Anerkennung Deiner Erfahrung: Direkte Einstufung in die entsprechende Erfahrungsstufe
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember, außerdem Nutzung der onlinebasierten Plattform 'Evermood'
• Kostenloses Premium-RMV-Jobticket: Für einen entspannten Weg zur Arbeit und für die Freizeit
• Lebenslanges Lernen: Kreative Fort- und Weiterbildungsangebote, z.B. Marte Meo und Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)
• Regelmäßige Bildungsnachmittage: Zum Austauschen und Vernetzen mit Kolleginnen und Kollegen
• Unterstützung: Durch Supervision und pädagogische Fachberatung

• Frisch gekochtes Essen: Täglich in unseren Kitas – gesund und lecker!
• Ilke-Konzept und offene Pädagogik: Arbeiten nach innovativen Ansätzen
• Marte Meo und BNE: Umsetzung moderner pädagogischer Konzepte

• Engagierte und aufgeschlossene Kollegin für unsere motivierten Teams und wunderbaren Kinder
• Empathie und Feingefühl im Umgang mit Kindern und Familien
• Teamplayerin mit einem offenen, neugierigen Blick auf Vielfalt und Diversität
• Frischen Wind: Netzwerkerin, die neue Impulse einbringt

• Fachkraftstatus entsprechend § 25b HKJGB
• Flexibilität und Sensibilität in der Begleitung und Förderung der Kinder und Familien gemäß dem Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan
• Pädagogische Profis mit Kommunikationsstärke und dem Wunsch nach Weiterentwicklung
• Organisationstalente mit starken Nerven und der Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten

• Strategieentwicklung: Du gestaltest aktiv unsere kundenzentrierte Zukunft, indem du eng mit Fachbereichen zusammenarbeitest und Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit koordinierst. Dabei bist du verantwortlich für die innere und äußere Feedbackschleife („inner and outer loop“) im Net Promoter System (NPS). Du identifizierst Kundenbedürfnisse und -hürden entlang der Customer Journey und arbeitest eng mit deinem Team und anderen internen Stakeholdern an innovativen Lösungen, um die Kundenerfahrung kontinuierlich zu verbessern.
• Projektmanagement: Du leitest bereichsübergreifende „Customer Experience“-Projekte von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle.
• Weiterentwicklung des Net Promoter Systems: Du etablierst und optimierst das Net Promoter System, sodass es im Arbeitsalltag aller Mitarbeitenden verankert wird und Kundenfeedback gezielt in die Weiterentwicklung einfließt. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du KPIs und leistest messbare Beiträge zur Steigerung der Kundenzufriedenheit.
• Markt- und Wettbewerbsanalyse: Du beobachtest Trends, Chancen und Risiken und lässt diese in deine Arbeit einfließen. Dabei greifst du auf die Expertise der Sparkassen-Finanzgruppe und auf ein externes Experten-Netzwerk zurück.
• Botschafter/-in für Kundenzufriedenheit: Mit Leidenschaft und Überzeugung treibst du eine kundenzentrierte Kultur in der Sparkasse Hannover voran und setzt auf zielgerichtete Kommunikationsinstrumente.

• Qualifikation: Du verfügst neben deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit fachbezogenem Schwerpunkt (Wirtschafts-, Kommunikationswissenschaften o.ä.) über einschlägige Berufserfahrung im Bereich Customer Experience.
• Systemisches Know-How: Deine tiefgreifenden Kenntnisse in der Einführung und Weiterentwicklung von CX-Systemen (z.B. Net Promoter System o.ä.) runden dein Profil ab.
• Arbeitsweise: Du hast eine stark ausgeprägte Kundenorientierung und ein tiefes Verständnis für Kundenbedürfnisse.
• Zudem verfügst du über umfangreiche praktische Erfahrung im Projekt- und Stakeholder-Management.
• Du weißt, wie neben der Entwicklung und Umsetzung von Strategien auch der kulturelle Change der Mitarbeitenden begleitet werden kann. Kenntnisse im Change-Management sind von Vorteil.
• Persönliche Eigenschaften: Du bist kommunikationsstark und hast ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen. Deine Neugier, Motivation und Begeisterung für die Steigerung der Kundenzufriedenheit und somit gleichzeitig für die Steigerung des Unternehmenserfolg ist ausgeprägt.
• Du bist stark im strategischen Denken und ergänzt idealerweise durch Erfahrung im Vertrieb.

• Attraktive Vergütung: Du wirst nach dem TVöD-S der EG 12 vergütet, d.h. je nach Berufserfahrung bis zu 91.000 € p.a.. Dabei beziehst du ca. 13,8 Gehälter sowie vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe.
• Flexible Arbeitszeit: Bei uns gestaltest du deine Arbeitszeit so, dass sich dein Berufs- und Privatleben gut in Einklang bringen lassen. Profitiere von unserer flexiblen Arbeitszeit ohne Kernzeiten und entscheide jedes Jahr neu über deine Wochenarbeitszeit.
• Mobiles Arbeiten: Du kannst bis zu 60% deiner Arbeitszeit mobil arbeiten und erhältst ein iPad Pro – auch für die private Nutzung.
• Urlaub: Du kannst dich in Vollzeit über 32 Urlaubstage freuen – Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei. Wenn dir das nicht reicht, hast du die Möglichkeit, einen Teil deines Gehalts jährlich in bis zu 16 weitere Urlaubstage umzuwandeln.
• Mobilität: Fahre mit dem vergünstigten Deutschlandticket Hannover Job in den Nahverkehrsnetzen deutschlandweit oder greif auf unser attraktives Fahrrad-Leasing zurück.
• Gesundheitsmanagement: Nutze unser umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches durch unsere Betriebsärztin, unseren BeratungsService, unsere Betriebssportgruppen sowie eine Hansefit-Partnerschaft ergänzt wird.
• Miteinander: Erlebe unser starkes Team - regelmäßige Dialogformate mit unserem Vorstand und unseren Führungskräften oder im Rahmen von Netzwerkrunden und offenen Mittagspausen fördern die gemeinsame Weiterentwicklung.

• Sie werden die zweite Kraft im Büro der Ministerin
• Sie übernehmen allgemeine Sekretariatsaufgaben, wie u. a. Koordinieren, Organisieren und Vorbereiten von Terminen, Zusammenstellen von Unterlagen, Führen und Überwachen der Wiedervorlagen und Durchführen von Recherchearbeiten etc.
• Sie übernehmen den Aufbau und Pflege von Verteilern und Daten
• Sie wirken bei der persönlichen Korrespondenz der Ministerin mit
• Sie sind Ansprechpartner/in für ministeriumsinterne und externe Anfragen
• Sie wirken bei Sonderaufgaben nach Weisung der Ministerin mit

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement bzw. zur / zum Verwaltungsfachangestellten oder einen vergleichbaren Abschluss.
• Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz.
• Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus.
• Sie verfügen über Organisationstalent und behalten auch in herausfordernden Situationen und unter Zeitdruck den Überblick.
• Im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert.

• Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (6:00 bis 21:00 Uhr) und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Kindernotfall- und Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen • Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und ausgewogene Ernährung in der ministeriumseigenen Cafeteria)
• Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg
• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (bis Entgeltgruppe 9a TV-H)

• Beratung der Verantwortlichen zum Krisenmanagement
  
• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung des Krisenmanagementsystems
  
• Erarbeitung und Fortschreibung eines Krisenhandbuchs
  
• Analyse der bestehenden Notfall- und Krisenmanagementprozesse und Ableitung von Optimierungspotentialen
  
• Schulung und Training der Krisenstabsmitglieder sowie Konzeption und Durchführung von Übungen und Simulationen zur Überprüfung der Reaktionsfähigkeit
  
• Verwaltung der Krisenstabsorganisation
  
• Weiterentwicklung, Administration und Schulung der Alarmierungs- und Inzidentsoftware
  
• Enge Zusammenarbeit, Schnittstelle und gegenseitige Vertretung mit dem Notfallmanagement

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Risiko- und Sicherheitsmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
  
• Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit, bei der Wissen zu den Themen Notfall- und Krisenmanagement, Risikobewertung und Sicherheitsmanagement erworben wurde sowie praktische Erfahrung im Projektmanagement und bei der Meilensteinplanung
  
• Gute MS Office Kenntnisse
  
• Ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten und Organisation, gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  
• Eine analytische Vorgehensweise und strukturiertes Suchen nach pragmatischen und unternehmerischen Lösungen
  
• Zielorientierung, strategisches und wirtschaftliches Handeln werden ebenso vorausgesetzt wie Durchsetzungsvermögen; komplexe Sachverhalte können zielgruppengerecht und pragmatisch vermittelt werden
  
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Verwaltung, Dokumentation, Analysen und Technik von Indirekteinleitern,

• die Technische und rechtliche Prüfung von Entwässerungsanträgen von Gewerbe- und Industrieunternehmen, d. h.: Prüfung der Anschlussmöglichkeit, Erteilung der Entwässerungsgenehmigung, Endabnahme der Grundstücksentwässerungsanlage, Widerspruchsbearbeitung einschließlich der unterstützenden Beratung zu Planungs- und Baufragen,
• Prüfung der Abwassereinleitung auf Einhaltung der genehmigten Grenz- bzw. Satzungswerte inklusive dazu gehöriger Maßnahmen, wie das Aufstellen von Beprobungsplänen, deren Umsetzungen sowie Vor-Ort-Kontrollen,
• Datenpflege und Dokumentation des Gewerbe-Industrie-Kanalkatasters, Entwässerungsgenehmigungen, Kontrolle der Grenzwerte, Dokumentation der Vor-Ort-Prüfungen,
• Durchführung von Verfahren zur Umsetzung der Verbandsziele einschließlich Zwangsmittel und Ordnungswidrigkeiten,
• enge und auf Kooperation ausgerichtete Zusammenarbeit mit den Indirekteinleitern als mengenmäßigen und von der Abwasserzusammensetzung her bedeutsamen Kunden.
• Aufbau und Etablierung des Bereiches Fördermittelakquise,

• ständige Analyse der aktuellen Förderlandschaft auf EU-, Bundes- und Landesebene,
• eigenverantwortliche Recherche und Identifikation von Fördermöglichkeiten für bestehende und neue Projekte bzw. Investitionsmaßnahmen,
• Analyse, Bewertung und Prüfung von Fördermittelprogrammen in Zusammenarbeit/Abstimmung mit den technischen Fachbereichen, Beratung der technischen Fachbereiche zu Förderprogrammen und deren Anwendungsmöglichkeiten,
• Ermittlung des Bedarfs, das Sammeln interner Informationen und die Beantragung von Fördermitteln,
• eigenverantwortliche Übernahme administrativer, organisatorischer und koordinierender Aufgaben im Bereich Fördermittelbeantragung und –bearbeitung inkl. Terminüberwachung, überwachen und dokumentieren der Geldeingänge bis hin zur Erstellung des Verwendungsnachweises.
• nach Abschluss der Maßnahmen übernehmen Sie die Gewährleistungsüberwachung,

• Aufstellung der jährlichen Gewährleistungen,
• z. B. Beauftragung von TV-Befahrungen vor Ablauf der Gewährleistung,
• eigenverantwortliche Aufforderung der Auftragnehmer zur Mängelbeseitigung, Übergabe TV-Befahrungsprotokoll und Sicherstellung der Prüfung durch Mitarbeiter des Verbandes,
• Veranlassung und Aufforderung zur Gewährleistungsabnahme nach Mängelbeseitigung,
• Eigenverantwortliche Führung des Bestandes der Gewährleistungsbürgschaften,
• Aufnahme in den Bestand nach Bauabnahme (Bauverzeichnis).

• erfolgreich abgeschlossenes Studium als B.A. Engineering oder vergleichbare Ausbildung oder Techniker der Fachrichtung Bautechnik oder vergleichbare Ausbildung,
• Erfahrungen im öffentlichen Dienst, vorzugsweise im Bereich Abwasserentsorgung,
• Erfahrungen in der relevanten Rechtsanwendung,
• Führerschein Klasse B.

• gute Team-, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit im persönlichen Umgang sowie telefonisch,
• Ihre Stärke ist eine schnelle Auffassungsgabe, Selbständigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise.

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Vergütung nach Entgeltgruppe 9c entsprechend der persönlichen Voraussetzungen mit dynamischer Gehaltsentwicklung,
• betriebliche Zusatzversorgung (ZVK), Leistungsprämie und Jahressonderzahlung,
• 30 Tage Urlaub,
• betriebliches Gesundheitsmanagement,
• flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten,
• Möglichkeit des Fahrradleasings,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung,
• ein offenes und sympathisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.

• Umfängliche administrative und organisatorische Unterstützung der Institutsleitung
• Terminplanung und -koordination
• Bearbeitung Postein- und -ausgang, interne und externe Kommunikation in deutsch und englisch
• Bestellungen und Rechnungsprüfung
• Erstellung von Finanzreports für die Institutsleitung
• Organisatorische Mitwirkung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen
• Organisatorische Vor- und Nachbereitung sowie Protokollierung von Sitzungen und Empfang sowie Betreuung von Besuchenden

• Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltungsbezogenen Beruf mit mindestens zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Produkten sowie die Bereitschaft, sich in weitere Anwendungen einzuarbeiten
• Erfahrung im Umgang mit Content Management Systemen (wie Typo3)
• Selbstständige, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit
• Gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift sowie ein souveränes Auftreten

• einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit
• Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) und bei Erfüllen der tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 5
• eine vielseitige Tätigkeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld:1
• einen modernen Arbeitsplatz an einer familienfreundlichen Hochschule im schönen Allgäu
• hohe zeitliche Flexibilität mit bis zu 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit im mobilen Arbeiten
• Sozialleistungen gemäß den Regelungen des öffentlichen Dienstes, einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
• betriebliches Gesundheitsmanagement und umfassende Fortbildungsangebote

• Leitung und Organisation unseres Kinderdorfes mit rund 170 Mitarbeitenden
• Führung des Leitungsteams, bestehend aus Erziehungsleitungen, Verwaltungsleitung sowie der Stabsstellen Öffentlichkeitsarbeit und Personalreferat
• Repräsentation des Kinderdorfes nach außen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Leitungen der drei Kinderdörfer in strategischen und operativen Belangen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte und die Sicherstellung des operativen Geschäftes
• Überwachung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
• Schaffung eines kreativen Umfelds, um neue Ideen und Ansätze in der Betreuung und Organisation zu fördern

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbare Fachrichtung
• Systemische Zusatzqualifikationen von Vorteil
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
• Starke Management- und Organisationsfähigkeiten
• Empathisches und motivierendes Auftreten
• Fähigkeit zur selbstständigen Konzeptentwicklung
• Identifikation mit den christlichen Werten

• Eine attraktive Vergütung nach AVR mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Supervision im Team, Einzelsupervision
• Betriebliche Gesundheitsfürsorge
• Bikeleasing und Jobticket
• 30 Tage Urlaub (zzgl. Heiligabend, Silvester, Rosenmontag und einen weiteren freien Tag)
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur basierend auf christlichen Werten und Vertrauen

• Telefonische, schriftliche und persönliche Beratung von Einrichtungen, Eltern, Klienten und anderen Interessensgruppen zu den Themen der Malteser in der Gliederung München Stadt und Land
• Planung der Kurse im Bereich Erste-Hilfe
• Kundenkontakt per Telefon, Mail und persönlich
• Unterstützung in vorbereitenden Aufgaben der Finanzbuchhaltung
• Stammdatenpflege
• Kommunikation mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und anderen Gliederungen im Malteser Verband
• Allgemeine Bürotätigkeiten

• Idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung in einer Verwaltungsstelle
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Organisationstalent, Flexibilität und ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Im Idealfall Erfahrungen oder Qualifikationen im pädagogischen Bereich
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und hohe Eigeninitiative
• Führerschein Klasse B
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine vielseitige, interdisziplinäre und selbstständige Tätigkeit an einem modernen, ergonomischen Arbeitsplatz
• Leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas, Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Tag zur freien Verfügung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Eine umfangreiche Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere trägereigene Malteser Akademie
• Vergünstigungen im ÖPNV durch Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Weitere Benefits wie firmenfitness-Kooperationen, Jobbike-Leasing und Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Haltestelle Leuchtenbergring) sowie Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe

Sachbearbeiter*in Finanz- und Rechnungs­wesen (m/w/d)

• Sie stellen die Ordnungsmäßigkeit des gesamten Rechnungs­wesens in handelsrechtlicher Sicht und unter Berücksichtigung der MPG‑Regeln sicher.
• Sie tragen Verantwortung für das Controlling der Instituts­budgets und bereiten Jahres­abschlüsse vor.
• Sie beraten die Geschäfts­leitung, Führungs­kräfte sowie die Mitarbeitenden bei haushalts-, zuwendungs- und (umsatz‑)steuerrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen die Verwaltungs­leitung bei der Organisation, Koordination sowie Weiterentwicklung des Sachgebiets und arbeiten eng operativ mit den Sachgebieten Einkauf und Personal zusammen.

• Ein abgeschlossenes Studium in einer einschlägigen Fachrichtung (z. B. BWL, Wirtschafts­wissenschaften) oder einen erfolgreichen Abschluss als Bilanz­buchhalter*in bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Rechnungs­wesen; idealerweise mit erster Führungs­erfahrung.
• Sehr gute Fachkenntnisse im kaufmännischen Rechnungs­wesen sowie idealerweise Kenntnisse im Zuwendungs- und öffentlichen Haushaltsrecht.
• Sicherer Umgang mit gängigen Windows-Office-Programmen und SAP.
• Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache.
• Analytisches und lösungsorientiertes Denkvermögen, hohe Flexibilität und Belastbarkeit.
• Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, proaktiv und selbstständig Themen zu übernehmen.

• Eine interessante und vielfältige Aufgabe in einem internationalen Umfeld mit der Perspektive der späteren Übernahme der Leitung des Sachgebiets.
• Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und kreatives Mitgestalten in einer kollegialen und wertschätzenden Atmosphäre.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungs­maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Betriebliches Gesundheits­management, Jobticket und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
• Eine sehr moderne Arbeitsplatz­ausstattung einschließlich eines Laptops.
• Verpflegungs­möglichkeiten sowie die Mensa der TU Dortmund in unmittelbarer Nähe.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) und eine betriebliche Altersvorsorge.

• Prüfen und Buchen von Mittelbereitstellungen/ Mittelreservierungen für alle Ausschreibungen der Stadt Königs Wusterhausen,
• Erfassen, Prüfen, Kontieren und Buchen von Rechnungen (debitorisch und kreditorisch) im Finanzsystem HKR,
• Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufes von termingerechten Buchungen und Zahlbarmachungen,
• Eigenverantwortliche Abstimmungsarbeiten,
• Prüfen der Haushaltsrestanträge, komplette buchungstechnische Übertragung in das Folgejahr,
• Zuarbeiten zu Zwischen- und Jahresabschlüssen,
• steuerrechtliche Beurteilung aller Buchungsbelege nach den gesetzlichen Vorgaben,
• Vorbereitungen zur periodischen Umsatzsteuervoranmeldung und sonstiger Steuermeldungen aller Konten,
• Haushaltsdurchführung.

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r, Steuerfachangestellte*r oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, alternativ die Weiterbildung zum*zur Finanzbuchhalter*in oder zum*zur Bilanzbuchhalter*in,
• einschlägige praktische Berufserfahrung in der Buchhaltung und Rechnungsprüfung idealerweise in einer Kommunalverwaltung,
• fundierte Kenntnisse in den oben genannten Aufgaben sowie im kommunalen Haushalts- und Kassenrecht und in der doppischen Buchführung,
• sicherer Umgang mit MS-Office und Programmen des kommunalen Finanzwesens wünschenswert,
• darüber hinaus erwarten wir eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative,
• Bereitschaft zur stetigen Fort- und Weiterbildung

• eine zukunftssichere Beschäftigung in unbefristeter Anstellung,
• eine Beschäftigung in Vollzeit, die Wochenarbeitszeit beträgt dann 39 Stunden, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des Freizeitausgleiches,
• die Eingruppierung in der Entgeltgruppe E 8 bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen, bei unmittelbarem Wechsel aus dem öffentlichen Dienst, kann die erworbene Stufe ganz oder teilweise berücksichtigt werden,
• betriebliche Altersvorsorge,
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position, mit einem vielfältigen Aufgabengebiet im Herzen von Königs Wusterhausen,
• ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens,
• eine umfassende Einarbeitung in die neuen Aufgaben,
• individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten,
• Angebote unseres Gesundheitsmanagements und Fahrradleasing,
• Leistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes unter anderem: 30 Tage Erholungsurlaub und
• bezahlte Freistellung am 24. und 31.12., Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung.