Jobs im Öffentlichen Dienst

Möchten Sie kleine Träume groß werden lassen? – Ihr neuer Job in der Sozialwirtschaft

Ihre Aufgaben:

• Technische Betreuung unserer Bestandsobjekte: Sie sorgen dafür, dass unsere Räumlichkeiten stets liebevoll betreut und in Bestform bleiben und sind immer bereit für neue Abenteuer und Herausforderungen!
• Überprüfung und Verhandlung von Wartungsverträgen und Wartungszyklen: Sie sorgen dafür, dass unsere Verträge stets fair und kindgerecht sind.
• Kostenplanung für Instandhaltungsmaßnahmen sowie Rechnungsprüfung und Baukostencontrolling: Sie planen und überwachen die Kosten mit der Präzision einer pädagogischen Fachkraft, die darauf achtet, dass jeder Buntstift und jedes Bastelpapier optimal genutzt wird.
• Verfolgung von Mängel- und Gewährleistungsansprüchen: Sie sind unser Mängeldetektiv, der wie ein:e Erzieher:in kleine Streitigkeiten schlichtet und für Harmonie sorgt.
• Regelmäßige Sachstandsberichte zu laufenden Maßnahmen: Sie halten alle Beteiligten auf dem Laufenden – Ihre Berichte sind informativ und bringen uns immer auf den neuesten Stand, fast so spannend wie die alltäglichen Geschichten der Kleinen.

Ihr Profil:

• Eine Ausbildung als Bautechniker:in – wichtig ist uns, dass Sie wissen, was Sie tun.
• Berufserfahrung wäre toll, aber auch Berufseinsteiger:innen mit frischen Ideen sind bei uns herzlich willkommen.
• Kreativität und ein Faible fürs Detail – ja, auch der kleinste Bauklotz muss perfekt sitzen.
• Teamgeist und Kommunikationsstärke – denn wir reden nicht nur über das Wetter.
• Leidenschaft für den Kita-Bereich und kindgerechtes Bauen.

Wir bieten:

• Eine sinnstiftende Tätigkeit, die wirklich einen Unterschied macht.
• Ein humorvolles und dynamisches Team, das Sie mit offenen Armen empfängt.
• Flache Hierarchien und Raum für Ihre Ideen und Ihren Humor.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten – manchmal ist der heimische Sandkasten einfach inspirierender.
• Ein gemeinsames Büro mit Ihrer Kollegin- und gelegentliche Kita-Besuche.

Und jetzt mal ernsthaft:

Ihre Aufgaben

• Sie sind Wegbegleiter*in und unterstützen Kinder aktiv in ihrer Entwicklung
• Sie vermitteln christliche Werte und machen Kinderrechte für Kinder erfahrbar
• Sie gestalten eigenverantwortlich und kreativ den Alltag der Kinder,
• Sie tragen aktiv zu einer nachhaltigen und zielorientierten Angebotspalette bei

Ihr Profil

• Sie sind staatlich anerkannte pädagogische Fachkraft (Ausbildung, Studium der Sozialen Arbeit, Pädagogik, Sozialpädagogik, o. ä.)
• Sie sind zuverlässig, empathisch und kommunikativ, kreativ und engagiert mit Freude an der Arbeit mit Kindern
• Sie arbeiten innovativ und bereichern das Team mit Ihrer Denk- und Arbeitsweise
• Sie haben Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung

Wir bieten

• Neustart und aktive Mitgestaltung unserer Kita
• Raum für Ihre kreative Ideen und Fachliche Weiterentwicklung
• Vergütung nach TVöD (SuE), Zusatzversorgungskasse, Erholungsurlaub und Dienstbefreiungen über das gesetzliche Maß hinaus; Jobrad
• Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten bis in Leitungspositionen
• Unterstützung durch Pastorale Mitarbeiter*innen und Team-Supervision

Livia Katzenbach

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Organisation und Durchführung der Milchleistungsprüfung (MLP) in Mitgliedsbetrieben des Verbandes
• Betreuung von Probenehmern, die die Milchleistungsprüfung durchführen, Anwerbung und Einarbeitung
• Beratung der Mitgliedsbetriebe in folgenden Bereichen:
  • Milchqualität
  • Tiergesundheit
  • Herdenmanagement

Wir erwarten

• Landwirtschaftliche Ausbildung mit vertieften Kenntnissen in der Milchviehhaltung
• Privat-PKW (FS-Klasse B)
• EDV-Kenntnisse
• Eigenständiges, strukturiertes Arbeiten
• Kontaktfreudigkeit im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern
• Flexibilität, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit

Wir bieten

• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit
• Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeitern*innen
• Unbefristete Anstellung mit Vergütung nach TV-L, inklusiv Sonderzahlungen
• Home Office - inkl. EDV-Ausstattung und Internetpauschale
• Zusatzversorgung und Reisekostenersatz
• 30 Tage Urlaub

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Unsere zentrale Verwaltung der Stiftung St. Zeno sucht einen:

IHR PROFIL:

• Sie sind schon mehrere Jahre im Bereich der Personalverwaltung tätig und trauen sich nun eine Leitungsposition zu.
• Ihre kaufmännische Ausbildung sowie eine Fortbildung als geprüfte/r Personalfachkaufmann/ - frau (IHK) oder eine vergleichbare Qualifikation und Ihr souveränes und freundliches Auftreten mit starker Serviceorientierung runden Ihr Profil ab.

IHRE AUFGABEN:

• schlägt für die Personalarbeit von A – Z, dann können Sie sich bei uns verwirklichen, da diese Stelle alle Bereiche von der Personalbeschaffung bis zum Austritt beinhaltet.

WIR BIETEN IHNEN:

• Wir sind ein kleines Team, das nicht miteinander, sondern füreinander, arbeitet!
• Eine Kostengünstige Dienstwohnung am Gelände sowie die Verpflegung in unserer Mensa können Sie gerne beanspruchen.
• Die Möglichkeit der Nachfolge der Personalleitung, da die Stelleninhaberin am 01.04.2026 in die Freizeitphase der Altersteilzeit wechselt.

Das bieten wir Ihnen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• ProfiTicket (HVV) wird gestellt
• Beteiligung an Weiterbildungskosten
• Fortbildungsangebote
• Top-Erreichbarkeit: U-Bahn direkt vor der Klinik, nur 10 Min. vom Hbf zu Fuß

Ihr Aufgabenbereich:

• Empfang und administrative Tätigkeiten
• Patientenmanagement und Terminvergabe
• Erfassung und Bearbeitung von Daten (PC-Kenntnisse erforderlich)

Das bringen Sie mit:

• Sensibilität, Einfühlungsvermögen und Teamgeist
• Selbstständiges und engagiertes Arbeiten
• Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Erfahrung mit MediStar und Doctolib wünschenswert, aber kein Muss

Deine Ausbildung:

• 3-jährige bezahlte Ausbildung mit staatlich anerkanntem Abschluss
• Theorie: Unterricht an der Pflegeschule Albert-Schweitzer-Schule in Sinsheim, Diakonisches Institut Heilbronn, Kolping Bildung Heilbronn-Franken in Heilbronn, Peter-Bruckmann-Schule Heilbronn oder USS Pflege-Akademie Heilbronn/Ludwigsburg
• Praxis: Deine praktische Ausbildung machst du in der stationären Pflege in unserer Einrichtung in Neckarbischofsheim und bei unseren externen Kooperationspartnern (z.B. Kliniken, ambulante Dienste, Psychiatrie)

• Menschen professionell pflegen und versorgen
• Blutdruck oder Blutzucker messen, Medikamente verabreichen und vieles mehr
• Kommunikation mit Patient:innen und ihren Angehörigen
• Sicherstellen der professionellen Pflege
• Ermittlung des Pflegebedarfs und die Planung der Bewohner:innen
• Koordination und Dokumentation von Pflegemaßnahmen

Das bringst du mit:

• Mittlerer Schulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bei ausländischen Abschlüssen zusätzliche Anerkennung durch das Regierungspräsidium Baden-Württemberg)
• Alternativ: Hauptschulabschluss mit erfolgreich abgeschlossener Altenpflegehelferausbildung oder einer anderen 2-jährigen erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung
• Freude am Umgang mit älteren Menschen und diesen zu helfen und sie zu betreuen
• Sorgfalt, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Kontaktfähigkeit und psychische Stabilität
• Pflegepraktikum wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Mindestens bestandenes B2-Niveau in deutscher Sprache

Wir bieten Dir:

• Bonus: 400 € bei bestandenem Examen
• Ausbildung durch qualifizierte und motivierte Praxisanleiter*Innen und Unterstützung durch Ausbildungskoordinatoren
• Hohe Übernahmechancen: Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz auch nach der Ausbildung in einem etablierten Wohlfahrtsverband
• Zuschläge: Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Work-Life-Balance: Mind. 29 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktive Arbeitsbedingungen
• Mobilität: Kostenfreies ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Aktive Mitgestaltung: Bei uns bist Du vom ersten Tag an Teil des Teams
• Prämie: In unserem Programm "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
• Entwicklungsmöglichkeiten: Profitiere von der Größe des ASB Heilbronn-Franken und nutze die vielen Möglichkeiten nach deinem Abschluss
• Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren

DAS BIETEN WIR

• Spannende Aufgaben in einem inspirierenden und zukunftsweisenden Arbeitsumfeld
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team
• Attraktives Gehaltspaket mit zahlreichen Zusatzleistungen
• Einarbeitung mit Patensystem
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Arbeiten in einer der schönsten Regionen Deutschlands
• Mobiles Arbeiten

IHRE AUFGABEN

• Eigenverantwortliche Planung, Aufbau und Betreuung von Kundenprojekten an unseren Vollmotor-Prüfständen
• Projekte aus dem Bereich Entwicklung und Erprobung von Verbrennungsmotoren und deren Betriebsstoffen
• Auswertung, Interpretation und Dokumentation von Testergebnissen
• Koordination der Projektbedarfe seitens Kunde sowie internes und externes Teilehandling
• Kommunikation mit nationaler und internationaler Kundschaft im persönlichen Kontakt
• Verfolgung der Projektkenngrößen, Ressourcen, Termine, Kosten und Qualität
• Eigenverantwortliche Planung und Bearbeitung von Arbeitspaketen
• Teilnahme an internationalen Arbeitsgruppen der Additiv- bzw. Schmierstoffindustrie möglich

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieur­wissenschaften (z. B. Fachrichtung Maschinenbau / Fahrzeugtechnik / Verfahrenstechnik)
• Erfahrungen im Bereich der Verbrennungs­motoren oder deren Betriebsstoffe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office; INCA und AVL Concerto wünschenswert
• Hohe Projektidentifikation und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, organisatorische Kompetenz und Flexibilität sowie Eigeninitiative, Problemlösungsfähigkeit und Kreativität

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen, Amt für Landesplanung und Stadtentwicklung

Wir über uns

Ihre Aufgaben

• leiten die Aufgaben im Rahmen des Projekts Ende-zu-Ende-Plattform für formale räumliche Planungen,
• steuern und koordinieren den Aufbau der KI-gestützten Plattform zur Planungs- und Genehmigungsbeschleunigung (zum Wasserstoff-Kernnetz) sowie die perspektivische Erweiterung um weitere Antrags- und Genehmigungsverfahren,
• steuern und definieren mittel- und langfristige Entwicklungsziele der IT-Lösungen für räumliche Planverfahren als Gesamtstrategie und präsentieren das Projekt bzw. die entwickelte Software bei nationalen und internationalen Fachveranstaltungen, kommunizieren die Projektergebnisse nach innen und außen und führen Abstimmungstermine durch,
• planen und steuern die Kosten und das Controlling des Bundesbudgets,
• beantworten politische Anfragen, bereiten allgemeine Informationen für die Behördenleitung vor, erstellen Stellungnahmen sowie erstellen und stimmen Drucksachen ab.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Stadt-/Regionalplanung, Städtebau, Geographie mit dem Schwerpunkt Humangeographie, Geoinformatik oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder
• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) einer der o.g. Fachrichtungen und zusätzlich fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung oder
• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• Befähigung für die Laufbahn der Technischen Dienste in der Laufbahngruppe 2 mit Zugang zum zweiten Einstiegsamt
• Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der o.g. Fachrichtung verfügen und nach § 5 HmbLVO-TechnD die weiteren erfüllen.

• Praxis- bzw. Berufserfahrung auf dem Gebiet der räumlichen Planung (insbesondere Stadtplanung, einschl. Bauleitplanung, Raumordnung, Regionalplanung und Planfeststellung) und sehr gute Kenntnisse des Planungs- und Baurechts
• Erfahrungen im Bereich der IT-, Organisations- und Produktentwicklung wäre wünschenswert
• Vertrautheit mit den Fachaufgaben des Amtes und mit einschlägigen Verfahrensabläufen sowie Überblick über Behördenzuständigkeiten
• Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu erfassen, zu strukturieren und zu präsentieren, sicheres Auftreten nach Innen und Außen, fachgerechtes treffsicheres Urteilsvermögen, kommunikativ und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (ggf. Sprachzertifikat, mindestens C2) sowie Team- und Kooperationsfähigkeit
• EDV-Kenntnisse (Outlook, Word, Excel, Power-Point, Teams, nach Möglichkeit Azure Dev Ops), GIS- und CAD-Systeme sind wünschenswert

Unser Angebot

• eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L () bzw. Besoldungsgruppe A14 HmbBesG
• umfangreiches Fortbildungsprogramm im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung
• gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bei einer Fünftagewoche
• moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung (S-Bahn Wilhelmsburg und StadtRAD-Station) und Personalrestaurant vor Ort
• betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit zum Erwerb des (Firmenfitness)
• Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen

Ihre Bewerbung

• Motivationsschreiben,
• tabellarischer Lebenslauf,
• Nachweise der geforderten Qualifikation, sofern Sie Ihren Hochschulabschluss im Ausland erworben haben, weisen Sie bitte die Studienvergleichbarkeit nach, z. B. durch einen Bescheid der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen oder einem Auszug aus der ,
• aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
• für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
• Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).

Kontakt bei fachlichen Fragen

Kontakt bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren

• Unterstützung von Abläufen und Projekten in HR und Verwaltung
• Gesundheitsmanagement inkl. Koordination von betriebsärztlichen Einsätzen
• Überwachung und Koordination von Maßnahmen zum Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Datenadministration und allgemeine administrative Aufgaben im HR-Bereich und unterstützend im Reisemanagement
• Mitwirkung bei der Organisation von Schulungen
• Terminkoordination und Unterstützung der Abteilungsleitung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Sozialversicherung oder Betriebswirtschaft und/oder kaufmännische Ausbildung mit Spezialisierung im Personalwesen
• Erfahrung im Bereich Human Resources
• Gute MS Office Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, sicheres und freundliches Auftreten
• Kommunikations- und Umsetzungsstärke sowie Hands-on-Mentalität

• Motivierte und ambitionierte Kolleginnen und Kollegen, vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
• Individuelle Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote inhouse und extern
• Flexible Arbeitszeiten durch attraktive Gleitzeitregelung
• Moderne, ergonomische und mobil ausgestattete Arbeitsplätze
• Vergütung mit zahlreichen Sonderleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn)
• JobTicket Premium für das gesamte RMV-Gebiet

Die berufliche Ausbildung:

Wir erwarten:

• Interesse an dem Beruf und an der Arbeit mit Menschen
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Gute Deutschkenntnisse
• Mittlerer Schulabschluss
• Hauptschulabschluss plus eine erfolgreich abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung oder mindestens einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege, die bestimmten Bedingungen genügen muss
• Erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung
• Einen Schulplatz an einer staatlich anerkannten Pflegeschule (wir unterstützen und beraten dich gerne beim Suchen eines Schulplatzes, wenn du diesen noch nicht haben solltest)

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und spannende Ausbildung in einem motivierten und kreativen Team
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Inklusion selbstverständlich sind
• Vermittlung von allen Kenntnissen, die für eine verantwortungsvolle individuelle Pflege, Versorgung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner einer Altenhilfeeinrichtung erforderlich sind
• Vergütung nach den Arbeitsvertrags­richt­linien des Deutschen Caritasverbandes:
  1. Ausbildungsjahr: ca. € 1.340/Monat, 2. Ausbildungsjahr: ca. € 1.402/Monat, 3. Ausbildungsjahr: ca. € 1.503/Monat
• betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Gesundheitsförderung
• Bezuschussung Jobticket für den ÖPNV

Deine Aufgaben:

Deine Ausbildung:

• 1-jährige bezahlte Ausbildung mit staatlich anerkanntem Abschluss
• Theorie: Unterricht bspw. an der Peter-Bruckmann-Schule in Heilbronn oder der USS in Ludwigsburg
• Praxis: Stationäre Altenpflege in unserer Einrichtung in Leingarten und im ambulanten Pflegedienst

• Mitarbeit bei der Betreuung, Versorgung und Pflege älterer Menschen
• Mithilfe bei der Körperpflege und bei der Verabreichung von Speisen
• Unterstützung bei der Arzneimittelgabe
• Gemeinsam im Team organisierst Du Programme zur Freizeitgestaltung der Senior:innen, z.B. Spielenachmittage, Ausflüge oder sportliche Aktivitäten

Das bringst du mit:

• Hauptschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bei ausländischen Abschlüssen zusätzliche Anerkennung durch das Regierungspräsidium Baden-Württemberg)
• Freude am Umgang mit älteren Menschen und diesen zu helfen und sie zu betreuen
• Pflegepraktikum wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Mindestens bestandenes B1-Niveau in deutscher Sprache

Wir bieten Dir:

• Bonus: 400 € bei bestandenem Examen
• Ausbildung durch qualifizierte und motivierte Praxisanleiter*Innen und Unterstützung durch Ausbildungskoordinatoren
• Hohe Übernahmechancen: Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz auch nach der Ausbildung in einem etablierten Wohlfahrtsverband
• Zuschläge: Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Work-Life-Balance: Mind. 29 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktive Arbeitsbedingungen
• Mobilität: Kostenfreies ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Aktive Mitgestaltung: Bei uns bist Du vom ersten Tag an Teil des Teams
• Prämie: In unserem Programm "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
• Entwicklungsmöglichkeiten: Profitiere von der Größe des ASB Heilbronn-Franken und nutze die vielen Möglichkeiten nach deinem Abschluss
• Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren

Ihre Aufgaben:

• Bedienen, Instandsetzen und Warten elektrotechnischer Anlagen, Kälteanlagen, Kühltürme, Heizungs- und Dampfanlagen, BHKW-Module
• Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
• Inspizieren, Erweitern und Umbauen elektrotechnischer Anlagen, Kälteanlagen, Kühltürme, Heizungs- und Dampfanlagen, BHKW-Module
• Dokumentieren der Arbeiten anhand von Rückmeldungen in SAP
• Dokumentieren von Betriebswerten und Zählerständen
• Ansprechpartner für Fremdfirmen, Kliniknutzer und Ihre Kollegen vor Ort
• Übernehmen von Rufbereitschaften

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimaanlagen oder vergleichbare Ausbildung (z.B. Elektroniker*in)
• Kesselwärterschein ist wünschenswert
• Kenntnisse in den Fachgebieten der Energieversorgung (Elektrotechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik)
• Kenntnisse in Microsoft-Office-Anwendungen: Word, Excel
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Bereitschaft, an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen
• Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften

Wir bieten:

• Weiterbildung zum Kesselwärter nach der Probezeit
• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
• Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
• Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
• Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E- Learning und Coachings
• Start mit System: strukturiertes Onboarding
• Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio
• Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)

Kontakt:

Gut zu wissen

• Wir sind mehrfach als aus­gezeichnet und tragen den Award 2025
• Unser Hauptsitz in München befindet sich mit rund 370 Mit­arbeiterinnen und Mit­arbeitern in zentraler Lage direkt oberhalb der Theresien­wiese
• Die Erträge der Staatlichen Lotterie‑ und Spiel­bank­Verwaltung kommen über den bayerischen Staats­haus­halt viel­fältigen gemein­nützigen Bereichen im Freistaat zugute – wie Sport, Kultur, Denkmal­pflege und sonstigen öffent­lichen Bereichen

Ihre Rolle als Glücksbringer

• Technischer Support und Instandhaltung unserer Online-Terminals inklusive sämtlicher Peripheriegeräte im zentralen Servicecenter am Standort von LOTTO Bayern in München
• Mitarbeit im technischen Telefonsupport / Helpdesk
• Bayernweite Außendiensttätigkeiten bei unseren 24 Bezirksstellen und bei Bedarf auch in unseren circa 3.300 Annahmestellen (fahrende Wartung mit Kleintransporter)
• Mitarbeit bei Projekten im Bereich Einführung neuer Hardware für Annahmestellen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen Beruf, vorzugsweise im Bereich IT, Elektronik / Elektrotechnik oder Mechatronik
• Einschlägige Berufserfahrung als Servicetechnikerin / Service­techniker (m/w/d) wünschenswert
• Fahrerlaubnis der Klasse B / Pkw mit Fahrpraxis, Bereitschaft zu bayernweiten Dienst­reisen / Außen­dienst­tätigkeiten (bei mehrtägigen Dienstreisen mit Hotelübernachtungen)
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Motivation und Eigenverantwortung
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit, Einsatz­bereit­schaft und Teamgeist
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau mindestens B2 / selbst­ständige Sprach­kenntnisse)
• Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook)
• Körperliche Belastbarkeit (Heben / Tragen)

Unser Angebot

• Moderner Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit zentraler Lage in München
• Gleitende Arbeitszeit
• Entgeltgruppe E 8 bis E 9 TV-L (je nach Qualifikation), betriebliche Alters­versorgung, vermögens­wirksame Leistungen, Jahres­sonder­zahlung u. v. m.
• Vielfältige Fort- und Weiter­bildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (mit diversen Kurs­angeboten)
• Angenehmes Betriebsklima und eigene Betriebs­gastronomie

Kontakt

Bei der Stadtkämmerei ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

unbefristet in Teilzeit (50 %) in der Abteilung Steuern und Abgaben wiederzubesetzen.

IHRE KERNAUFGABEN

• Veranlagung von Gewerbesteuermessbescheiden und Zerlegungs­bescheiden
• Monatliche Gewerbesteuerauswertungen
• Abrechnung Gewerbezweckverbände
• Schriftverkehr bezüglich der Anforderung von Unterlagen bei Stundung und Aussetzung
• Rücksprache mit anderen Behörden
• Abwasserabsetzung wegen Großviehhaltung

IHRE QUALIFIKATION

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellte (m/w/d) oder eine vergleich­bare kaufmännische Ausbildung mit Berufs­erfahrung im öffentlichen Dienst
• Teamfähigkeit sowie sorgfältiges, selbst­ständiges und strukturiertes Arbeiten

WIR BIETEN IHNEN

• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem engagierten, motivierten und kollegialen Team
• Eine unbefristete Teilzeitstelle (50 %) mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 7 TVöD
• Bei Nutzung des ÖPNV einen Zuschuss in Höhe von 75% auf das Deutschlandticket. Wenn Sie mit dem Rad/E-Bike zur Arbeit kommen, er­halten Sie einen Zuschuss in Höhe von 10 Cent je gefahrenen Kilometer
• JobRad Bike-Leasing
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• Ein vielseitiges Fortbildungsprogramm zur ge­zielten fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung sowie umfassende Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?

Kommen Sie zu uns als

für das Vivantes Klinikum im Friedrichshain zum nächstmöglichen Termin.

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren

• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Personalparkplatz
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder vergleichbare Qualifikation
• Fachwissen und Leidenschaft für die Pflege, gepaart mit Empathie und Einfühlungsvermögen
• Freude an der Arbeit im Team und eine verantwortungsbewusste, engagierte Persönlichkeit
• soziale Kompetenz und ein sicherer, wertschätzender Umgang mit Patienten / Patientinnen und Angehörigen

• Betreuung und Pflege neurologischer Patienten / Patientinnen mit Fokus auf individuelle Bedürfnisse
• Überwachung, Dokumentation und Einschätzung des Gesundheitszustands
• Assistenz bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Zusammenarbeit im interdisziplinären Team aus Pflege, Therapie und Medizin
• Unterstützung von Patienten / Patientinnen und Angehörigen in schwierigen Lebenssituationen
• Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Pflegequalität

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren

• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Personalparkplatz
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P8 – EG P9 TVöD zuzüglich Zulagen und Sonderzahlungen - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeittätigkeit möglich
• bis zu 39 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Dreischichtsystem
• sicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber Berlins
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Institut für Fort- und Weiterbildung
• abwechslungsreiches Sportangebot – von Radfahren über Rückengymnastik bis Laufen

• Entgelt nach EG P8 – EG P9 TVöD zuzüglich Zulagen und Sonderzahlungen - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeittätigkeit möglich
• bis zu 39 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Dreischichtsystem
• sicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber Berlins
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Institut für Fort- und Weiterbildung
• abwechslungsreiches Sportangebot – von Radfahren über Rückengymnastik bis Laufen

Wir bieten

• Berufliche Weiterentwicklung in internen und externen Fortbildungen
• Begleitung des Arbeitsprozesses durch externe Supervision
• Tarifgerechte Bezahlung nach TVÖD SuE
• zusätzliche Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Ballungsraumzulage
• Zusätzliche Urlaubstage (Faschingsdienstag, Weihnachten und Silvester, Sonderurlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit)
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem erfahrenen und humorvollen Team
• Gute Verkehrsanbindung (5 Min. Fußweg von der S-Bahn)
• eine abwechslungsreiche, selbstverantwortliche und anspruchsvolle Tätigkeit, die viele Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet

Wir erwarten

• abgeschlossene Berufsausbildung als Ergotherapeut*in, Erzieher*in oder auch als Heilerziehungs- oder Krankenpfleger*in
• Kreativität und Humor
• ein hohes Maß an Selbstorganisation, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• die Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit im Schicht- und Wochenenddienst
• Erfahrung im Umgang mit Klient*innen mit chronisch verlaufenden Psychosen, Depression, Persönlichkeitsstörungen bzw. Mehrfacherkrankungen
• Führerschein Klasse 3 (wegen täglicher Fahrdienste mit unserem Kleinbus)

Zentrale Aufgabenbereiche

• Betreuung der Bewohner*innen im Rahmen eines personenzentrierten Bezugsbetreuungssystems
• Unterstützung der Bewohner*innen in den Bereichen der Alltagsbewältigung, Hilfen zum Aufbau und zur Gestaltung sozialer Kontakte, Tagesstrukturierung, Freizeitgestaltung, Umgang mit der Erkrankung und weiteres
• Kooperation mit den Partner*innen der Einrichtung, rechtlichen Betreuer*innen, Angehörigen, Ärzten/Ärztinnen

Ihre Aufgaben

• Begleitung, pädagogische Förderung und Integration des Kindes in der Kindertagesstätte um Teilhabe am Kitaalltag zu ermöglichen
• Eingliederungshilfe gemäß §§ 90 ff. SGB IX bzw. § 35a SGB VIII oder §27 Abs. 3 SGB VIII
• Pädagogische Planung auf der Basis der genehmigten Eingliederungshilfemaßnahme und auf der Grundlage des pädagogischen Profils
• Aufbereitung und Durchführung von Lernangeboten, die dem Kind dabei helfen, entsprechend seiner Möglichkeiten am kooperativen Lern-und Spielprozess beteiligt zu sein
• regelmäßiger Austausch mit den Personensorgeberechtigten bezüglich der Situation des Kindes in Abstimmung mit den pädagogischen Fachkräften
• regelmäßige Information bezüglich des Kindes an die Leitung und das Team sowie Hilfestellung für pädagogische Fachkräfte bei pädagogischen Fragen, Maßnahmen und Reflektion bezüglich des Kindes
• Teilnahme an den Hilfeplangesprächen mit allen Beteiligten, Dokumentation der Ergebnisse
• Berichterstellung für den Kostenträger

Unser Angebot

• regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungen, Supervision und 'Dienst ohne Kinder'
• liebevoll gestaltete Kindertagesstätten mit Außenspielgelände
• interkulturelles und aufgeschlossenes Zusammenarbeiten
• geregelte Arbeits- und Vorbereitungszeiten nach Dienstplan
• zukunftssichere Beschäftigung
• im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
• Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• 25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten

Ihr Profil

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher/-in oder vergleichbarer Abschluss sowie Fachkräfte nach § 7 KiTaG, mit der Bereitschaft zur Nachqualifizierung
• Fortbildungsbereitschaft
• fundiertes Fachwissen über die kindliche Entwicklung
• Kommunikationsfähigkeit
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Impfung bzw. Immunität gegen Masern

Stellenausschreibung

Ihre Aufgaben sind insbesondere:

• Fachliche und organisatorische Leitung des Hauptamtes mit den Aufgabenbereichen Sekretariat Verbandsgemeindebürgermeister(in), Öffentlichkeitsarbeit, Sitzungsdienst, Personal, IT, Wahlen, Datenschutz, Haftpflicht- und Rechtsschutzversicherungen, Grundschulen, Archivwesen, Turnhallen der Verbandsgemeinde sowie Bibliotheken, Bäder und Jugendclubs der Mitgliedsgemeinden mit einer Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter(innen).
  • Leitungs-, Führungs- und Organisationsverantwortung für die Geschäfte der dem Fachamt zugeordneten Aufgabenbereiche
  • fachliche Anleitung und Unterstützung der Mitarbeiter(innen)
  • Entwicklung von Zielvorstellungen, Konzepten und Leitlinien für die Aufgabenerfüllung
  • Entscheidung bei bedeutsamen und schwierigen Einzelfällen sowie Grundsatzangelegenheiten
  • Koordinierung und Kontrolle der Aufgabenerfüllung im Fachamt, insbesondere im Hinblick auf Rechtmäßigkeit, Wirtschaftlichkeit und Effektivität
  • Führen von Mitarbeitergesprächen
  • Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
  • Ermittlung des Fortbildungsbedarfs und Überwachung der Fortbildungspflicht
  • Vereinbarung von Leistungszielen, Bewertung von Leistungen, Durchführung von LOB-Gesprächen
• Aufbau- und Ablauforganisation, Personalbedarf und –entwicklung, Personalmanagement
• fachliche und strategische Beratung der Verwaltungsleitung; Mitarbeit bei der Erarbeitung von Verwaltungszielen und –strategien
• Weiterentwicklung einer modernen Verwaltung, insbesondere Digitalisierung und Weiterentwicklung der Öffentlichkeitsarbeit
• Vertretung des Amtes gegenüber der Verwaltungsleitung und den politischen Gremien
• Budgetverantwortung sowie Haushaltsplanung, -ausführung und –überwachung für das Fachamt, Ausschreibungen und Auftragserteilungen von besonderer Bedeutung
• Erarbeitung entscheidungsreifer Beschlussvorlagen für die Gremien der Verbandsgemeinde und ihrer Mitgliedsgemeinden
• Vertretung des Amtes in kommunalen Gremien der Verbandsgemeinde und ihrer Mitgliedsgemeinden
• laufende Aktualisierung und Erarbeitung von Satzungen des Fachamtes (Hauptsatzungen, Aufwandsentschädigungssatzungen etc.) sowie Dienst- und Geschäftsanweisungen, Betriebsvereinbarungen etc. für die Verbandsgemeindeverwaltung und ihre Mitgliedsgemeinden
• Erarbeitung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen
• Erarbeitung der Stellenpläne für die Verbandsgemeinde und ihre Mitgliedsgemeinden
• Vorbereitung von Arbeitszeugnissen in Absprache mit dem jeweiligen Fachamt/Fachbereich
• Aufgaben des Arbeits- und Unfallschutzes sowie der Arbeitssicherheit

Wir bieten Ihnen:

• eine Führungsposition mit einem anspruchsvollen Aufgabenspektrum und Personalverantwortung
• bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen eine Eingruppierung entsprechend TVöD bis zur Entgeltgruppe 12
• eine Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen
• eine betriebliche Altersversorgung über den Kommunalen Versorgungsverband Sachsen-Anhalt
• Flexibilität im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit
• Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungen
• 30 Tage Jahresurlaub
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement

Weiterhin bringen Sie mit:

• eine absolvierte Aus-/Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt der Fachrichtung Kommunalverwaltung (m/w/d), ein abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbaren Inhalten, vergleichbare Qualifikation/Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
• fundierte Rechts- und Fachkenntnisse auf dem Gebiet des öffentlichen Rechts
• einschlägige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert
• Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen sowie das Fachamt zielorientiert zu führen und zu leiten
• Fähigkeit, die Interessen der Kommune durchsetzungsstark und kooperativ zu vertreten
• eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Hauptverwaltungsbeamten, den Bürgermeistern der Mitgliedsgemeinden, den politischen Gremien sowie weiteren Beteiligten

Was Sie erwartet:

• Vergütung gem. AVR des Dt. Caritasverbandes
• Arbeitsmarktzulage (auf Höhe S 8b TVöD SuE)
• Kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• Anerkennung von Vorzeiten möglich
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Fortbildung- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Supervision
• Möglichkeit zu Exerzitien/Besinnungstage/Bildungsurlaub
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Was wir erwarten:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/-r Erzieher/-in, Sozialpädagoge/-in oder eine vergleichbare anerkannte Ausbildung als pädagogische Fachkraft (gerne auch Berufsanfänger/-innen)
• Sie besitzen die Fähigkeit im Team zu agieren und konzeptionell zu arbeiten
• Sie bauen Erziehungspartnerschaften mit Eltern auf
• Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche

Sie sind interessiert – Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung!

Wir bieten Ihnen:

Sie...

• sorgen selbstständig und zuverlässig für die Erledigung der Büroadministration
• sind verantwortlich für die schriftliche, elektronische und telefonische Korrespondenz sowie Erledigung allgemeiner Aufgaben der Regionalleitung
• übernehmen die Organisation, Vor- und Nachbereitung von Besprechungen, Sitzungen und Veranstaltungen
• erstellen Präsentationen, Übersichten und bereiten Statistiken visuell auf
• planen die Dienstreisten der Regionalleitung, ggf. auch weiterer Mitarbeiter*innen der Region
• erledigen verantwortungsbewusst vorbereitende Tätigkeiten für die Finanzbuchhaltung, wie das Kontieren von Rechnungen
• nehmen die Funktion des Zeitbeauftragten (m/w/d) wahr

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Assistenz- oder Sekretariatsbereich
• Sehr gute Organisations- und Teamfähigkeit sowie Engagement
• Diskretion, Loyalität sowie ein sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten verbunden mit vorbildlichen Umgangsformen
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Einschlägige Erfahrung in MS-Office sowie Kenntnisse im Umgang mit Kommunikationsanlagen (Video-, Telefonkonferenzen)

• und hast Lust darauf neue Dinge zu entwickeln und ein neues Konzept mit zu erarbeiten,
• den Kita-Alltag gerne gemeinsam mit den Kindern zu gestalten,
• dich für eine chancengerechte Bildung zu engagieren,
• möchtest gemeinsam mit den Kindern die umliegende Natur, Wälder und Bauernhöfe erkunden und fühlst dich in ländlicher Umgebung wohl,
• bringst dich gern mit tollen Ideen ein, bist kreativ, möchtest mitgestalten,
• hast Freude an Bewegung und Spiel und
• bist gespannt auf die tiergestützte Arbeit mit unserem Kita-Hund Pablo

Wir bieten dir:

• spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten im Kindergarten oder der Krippe
• eine unbefristete und sichere Stelle mit Bezahlung nach dem TVöD- TV Sozial- und Erziehungsdienst
• 30 Tage Jahresurlaub, 2 Regenerationstage
• eine monatliche Zulage sowie die Möglichkeit der Zulagenumwandlung in bis zu zwei weitere freie Tage
• Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Jährliche Sonderzahlungen und Leistungsorientierte Bezahlung
• Förderung der Gesundheit durch ein aktives Gesundheitsmanagement
• Aktive Beteiligung an Dienstbesprechungen, Planungen und der Mitgestaltung der pädagogischen Arbeit
• E-Bike-Leasing

• Mitwirkung im Team der Innovationsförderung Hessen
• Administrative Betreuung von Förderprojekten auf der Seite des Fördermittelgebers
• Mitwirkung in der Abwicklung von Förderprogrammen
• Praktische Einbringung des Verwaltungs-, Zuwendungs-, Beihilfe- bzw. Haushaltsrechts
• Unterstützung der z.B. aus technischen Disziplinen stammenden Kolleginnen und Kollegen bei förderrechtlichen Fragen
• Kommunikation zwischen dem internen Team und der Haushaltsbeauftragten sowie externen Experten, z.B. Verwaltungsjuristen

• Durch Studium oder Ausbildung fundierte Kenntnisse im Verwaltungs-, Zuwendungs-, Beihilfe- bzw. Haushaltsrecht, die sie gerne praktisch einsetzen und weiterentwickeln
• Erste Berufserfahrung, idealerweise in der Förderung von Projekten
• Erste Kenntnisse mit den Themen Antragstellung, Bescheid, Verwaltungsakt, Mittelabruf, Verwendungsnachweis, Anhörungsverfahren und Ähnliches
• Teamfähigkeit, strukturiertes und sorgfältiges Arbeiten sowie Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen
• IT-Affinität im Umgang mit Softwaretools, Engagement und Lernbereitschaft

• Motivierte und ambitionierte Kolleginnen und Kollegen, vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
• Individuelle Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsangebote inhouse und extern
• Flexible Arbeitszeiten durch attraktive Gleitzeitregelung
• Moderne, ergonomische und mobil ausgestattete Arbeitsplätze
• Vergütung mit zahlreichen Sonderleistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn)
• JobTicket Premium für das gesamte RMV-Gebiet

Berufsförderungswerk München gGmbH

Dozent/Ausbilder (w/m/d) Bautechnik und Architektur

Weil den Obstkorb jeder kennt, bieten wir...

• Einen sicheren Arbeitsplatz, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsfreiheit
• Attraktive Vergütung nach TVöD-Bund inklusive Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung (VBL)
• Ausgeglichene Work-Life-Balance mit Gleitzeit, 39 Wochenstunden (bei Vollzeit), 30 Urlaubstagen (5-Tage-Woche), Teilzeitmodelle
• Regelmäßige Weiterbildungen
• Mobiles Arbeiten (je nach Stelle)
• Betriebliches Vorschlagswesen (mit Prämienvergabe)
• Corporate Benefit System
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Bike-Leasing und Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket)
• Kantine (täglich frisch gekochtes Essen)
• Gesundheits- und Fitnessangebote (Kurse, Fitnessstudio, Massagen) im Haus
• Günstiges Appartement für bis zu 6 Monate Mietzeit für Wohnungssuchende
• Idyllische Lage in Kirchseeon mit guter Anbindung an die S-Bahn (ca. 10 Minuten zu Fuß)

Ihre Talente am Werk

Ihr Profil in fünf Punkten

• Einschlägige Berufsausbildung (z. B. Techniker, Meister) oder abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbar)
• Fundiertes Fachwissen im Bereich der Bautechnik und/oder der allgemeinbildenden Fächer
• Empathie und Offenheit im Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Menschen sind wünschenswert
• Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
• Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Bereitschaft, sich in digitale Lernkonzepte einzuarbeiten

Kontakt

Der beste Ort, um beruflich neue Wege zu gehen

Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter (w/m/d)

Weil den "Obstkorb" jeder kennt, bieten wir

• Einen sicheren Arbeitsplatz, abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsfreiheit
• Attraktive Vergütung nach TVöD-Bund inklusive Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung (VBL)
• Ausgeglichene Work-Life-Balance mit Gleitzeit, 39 Wochenstunden (Vollzeit), 30 Urlaubstagen (5-Tage-Woche) und flexiblen Modellen für Arbeitszeit und -ort (positionsabhängig)
• Regelmäßige Weiterbildungen, Ideenmanagement
• Mitarbeiterevents
• Bike-Leasing & Jobticket
• Kantine, Cafeteria sowie Gesundheits- und Fitnessangebote (Kurse, Fitnessstudio, Massagen) im Haus
• Günstiges Appartement für bis zu 6 Monate Mietzeit für Wohnungssuchende
• Idyllische Lage in Kirchseeon mit guter Anbindung an die S-Bahn (ca. 10 Minuten zu Fuß)

Ihre Talente am Werk

• Sie sind Spezialist für die monatliche Abrechnung der Maßnahmekosten mittels unserer Verwaltungssoftware „RIOS“ für den Fachbereich "Berufliche Bildung"
• Sie sind zuständig für die selbständige Weiterentwicklung der bestehenden Abrechnungslogik
• Sie bilden die Schnittstelle zum externen Softwareprovider, den Ausbildungs- sowie Assessment-Bereichen im Haus, den Kostenträgern und dem Rechnungswesen bei der Entwicklung von neuen Angeboten
• Sie bearbeiten eigenständig steuerliche und betriebswirtschaftliche Fragestellungen im Bereich Rechnungsstellung
• Sie unterstützen bei der Jahressteuererklärung und den monatlichen Umsatzsteuervoranmeldungen
• Sie betreuen Sonderprojekte in Zusammenarbeit mit der Teamleitung

Ihr Profil in fünf Punkten

• Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten, Bilanzbuchhalter (w/m/d) oder vergleichbare Qualifikation
  

• Sie bringen fundierte Erfahrung in der Finanz- und Bilanzbuchhaltung – idealerweise im Bereich gemeinnütziger Unternehmen – mit
  

• Sie sind Teamplayer, arbeiten proaktiv und begeistern sich für herausfordernde Fragestellungen
• Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und sind sicher im Umgang mit MS-Office sowie mit ERP-Systemen

Kontakt

KARRIERE BEI DER TAUNUS SPARKASSE: NAH BEI DE‘ LEUT‘.

Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen

• Als (Senior-) Referent/-in übernehmen Sie Aufgaben im Bereich Compliance und stärken dabei das Team IKT-Risikomanagement.
• Gemeinsam im Team arbeiten Sie daran, Notfallkonzepte für unsere besonders schutzwürdigen Aktivitäten und Prozesse bereitzustellen, weiterzuent­wickeln und zu verbessern, um das mögliche Schadensausmaß für die Taunus Sparkasse kontinuierlich zu reduzieren.
• Ferner beschäftigen Sie sich mit der Informationssicherheit und dem Management von Drittparteien­risiken.
• Im Rahmen der Tätigkeit als Referent/-in Compliance werden zusätzlich Funktionen, Beauftragungen oder delegierte Aufgaben im Team über­nommen bzw. unterstützt. Details für die Zuordnung von Verantwortlich­keiten und Aufgaben ergeben sich aus separaten funktionalen Stellenbeschreibungen.

Qualifikationen, die uns begeistern:

• Sie verfügen über eine Bankaus­bil­dung oder ein Studium der Wirt­schafts­wissenschaften bzw. einen vergleichbaren Studienabschluss und bringen umfassende Kenntnisse im Bereich Business Continuity Management mit.
• Aufgaben gehen Sie gerne lösungs- und umsetzungsorientiert an und verfolgen diese mit Eigeninitiative und Entscheidungsfreude.
• Sie haben einen hohen Anspruch an konzeptionelle Entwicklungen und die Qualität Ihrer Arbeit und gehen die „Extrameile", um ein durchdachtes und innovatives Ergebnis abzuliefern. Dabei verlieren Sie nie Ihr Ziel aus dem Auge.
• Ihre überdurchschnittlichen analy­tischen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, komplexe Sachverhalte schnell zu erkennen.
• Ihre Arbeitsweise und persönliche Motivation helfen Ihnen, aufkommende Herausforderungen strukturiert zu lösen.
• Eine mehrjährige Berufserfahrung im regulatorischen Umfeld rundet Ihr Profil ab.

Benefits, die Sie weiterbringen:

Klingt das unterm Strich ganz nach Ihnen?

Ihre Aufgaben

• Motivierung und Aktivierung, sowie Anleitung und Begleitung der Heimbewohner bei Alltagsaktivitäten
• Planung und Durchführung von Einzel- und Gruppenangeboten
• Mitarbeit bei der Vernetzung im Sinne des lebensraumorientierten Ansatzes in- und außerhalb der Einrichtung
• Führen der Pflegedokumentation
• Mitverantwortung für die Betreuungs- und Pflegeprozessplanung
• Umsetzen des Qualitätsmanagements
• Planung und Gestaltung von Festen, Feiern und Veranstaltungen
• Teilnahme an Teambesprechungen
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen

Wir erwarten

• eine abgeschlossene Qualifizierung zur Betreuungskraft nach § 43b SGB XI
• idealerweise in Kombination mit einem Pflegehelferschein
• möglichst bereits Erfahrung in diesem Tätigkeitsfeld
• teamorientiertes Arbeiten
• Identifikation mit den Zielen und dem Auftrag des Caritasverbandes

Wir bieten

• umfassende Einarbeitung
• vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung zeitgemäßer Wohn-, Pflege- und Betreuungskonzepte
• ein kollegiales Arbeitsklima, in dem ein interessantes und lebendiges Arbeiten möglich ist
• berufliche Weiterentwicklungschancen
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes
• betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
• bezuschusstes Firmenticket und Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings (Jobrad)

Jetzt einsteigen und die Mobilität von morgen schon heute mitgestalten!

Das erwartet Sie:

• Zuverlässige Wartung, Instandhaltung und Entstörung von Bahnübergängen, Streckensicherungsanlagen nsowie Stellwerken
• Fehlersuche an elektrischen/elektronischen Baugruppen anhand von Schaltplänen mittels Diagnosegeräten
• Überwachung von externen Auftragnehmern bei der Errichtung oder bei Umbauten von Bahnübergangssicherungsanlagen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung im Elektrohandwerk, z. B. Elektriker, Elektroanlagenmonteur, Elektroinstallateur oder Energieelektroniker (m/w/d)
• Idealerweise Aus- oder Weiterbildung im Leit- und Sicherungsbereich von Bahnanlagen
• Führerschein Klasse B zwingend erforderlich

Das bieten wir Ihnen:

• Eine unbefristete Vollzeitstelle, grundsätzlich auch teilbar
• Leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVöD und eine zusätzliche Altersversorgung
• Interessanter und sicherer Arbeitsplatz in einem motivierten Team
• Gründliche Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet

Umfang: Befristung:
Vergütung:
Beginn:
Ort:

Vollzeit
unbefristet
nach TVöD
ab sofort
Kempten

Das erwartet Sie:

• Wartung und Instandhaltung sämtlicher mechanischer Anlagenteile
• Reparatur- und Montagearbeiten an unseren Anlagen
• Unterstützung bei Umbaumaßnahmen und Optimierungen
• Rufbereitschaft und flexible Arbeitszeiten, um den zuverlässigen Betrieb sicherzustellen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker, Betriebs- oder Bauschlosser oder vergleichbar
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabenbereich
• Kenntnisse in der Schweißtechnik (idealerweise mit Schweißer-Prüfung)
• Grundkenntnisse in Hydraulik und Pneumatik von Vorteil
• Hohes Engagement, selbstständige Arbeitsweise und Teamorientierung

Das sind Ihre Vorteile:

• Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie und Leistungszulage
• Überdurchschnittliche Betriebsrente
• Betriebliche Krankenversicherung
• Fitnessstudio mit Trainingsangebot
• Firmenevents wie z. B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier uvm.
• Mitarbeitervorteile und Rabatte (z. B. JobRad, Corporate Benefits)

Deine Ausbildung:

• 3-jährige bezahlte Ausbildung mit staatlich anerkanntem Abschluss
• Theorie: Unterricht an der Pflegeschule bspw. Augusta-Bender-Schule in Mosbach oder an der Peter-Bruckmann-Schule in Heilbronn
• Praxis: Deine praktische Ausbildung machst du in der stationären Pflege in unserer Einrichtung in Mosbach und bei unseren externen Kooperationspartnern (z.B. Kliniken, ambulante Dienste, Psychiatrie)

• Menschen professionell pflegen und versorgen
• Blutdruck oder Blutzucker messen, Medikamente verabreichen und vieles mehr
• Kommunikation mit Patient:innen und ihren Angehörigen
• Sicherstellen der professionellen Pflege
• Ermittlung des Pflegebedarfs und die Planung der Bewohner:innen
• Koordination und Dokumentation von Pflegemaßnahmen

Das bringst du mit:

• Mittlerer Schulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bei ausländischen Abschlüssen zusätzliche Anerkennung durch das Regierungspräsidium Baden-Württemberg)
• Alternativ: Hauptschulabschluss mit erfolgreich abgeschlossener Altenpflegehelferausbildung oder einer anderen 2-jährigen erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung
• Freude am Umgang mit älteren Menschen und diesen zu helfen und sie zu betreuen
• Sorgfalt, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Kontaktfähigkeit und psychische Stabilität
• Pflegepraktikum wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Mindestens bestandenes B2-Niveau in deutscher Sprache

Wir bieten Dir:

• Bonus: 400 € bei bestandenem Examen
• Ausbildung durch qualifizierte und motivierte Praxisanleiter*Innen und Unterstützung durch Ausbildungskoordinatoren
• Hohe Übernahmechancen: Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz auch nach der Ausbildung in einem etablierten Wohlfahrtsverband
• Zuschläge: Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Work-Life-Balance: Mind. 29 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktive Arbeitsbedingungen
• Mobilität: Kostenfreies ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Aktive Mitgestaltung: Bei uns bist Du vom ersten Tag an Teil des Teams
• Prämie: In unserem Programm "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
• Entwicklungsmöglichkeiten: Profitiere von der Größe des ASB Heilbronn-Franken und nutze die vielen Möglichkeiten nach deinem Abschluss
• Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren.

Das bringen Sie mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation (lt. HKJHG; Hess.KiföG).
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern – Bonuspunkte, wenn Sie auch schon mal einen Keks aus dem Sandkasten gerettet haben!
• Die Bereitschaft, im Team zu reflektieren und gemeinsam zu wachsen – denn auch die besten Erzieher*innen sind nie ausgelernt.
• Ein hohes Engagement für die Belange der Kinder mit und ohne Behinderung sowie deren Familien – und die Fähigkeit, auch mal über sich selbst zu lachen.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Förderung von Kindern ab dem 10. Lebensmonat bis zum Schuleintritt – und das mit einem Lächeln auf den Lippen!
• Intensive Kooperation mit Eltern – denn gemeinsam sind wir stark (und manchmal auch ein bisschen chaotisch).
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Institutionen – wir sind ein Teamplayer und wissen, dass viele Köpfe mehr Ideen bringen!
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Konzepte – Ihre kreativen Ideen sind bei uns herzlich willkommen!

Was wir Ihnen bieten:

• In der Regel unbefristete Verträge – denn wir glauben an langfristige Beziehungen (und nicht nur zu unseren Kaffeetassen).
• Ein engagiertes Team, das zusammenhält – auch wenn mal ein Keks verschwindet!
• Supervision, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fortbildungsangebote – wir investieren in Ihre Entwicklung, damit Sie noch mehr strahlen können.
• Sechs Wochen Jahresurlaub + zwei Regenerationstage – Zeit zum Entspannen und neue Energie tanken!
• Rabatte bei über 800 Kooperationspartnern (z.B. Adidas, WMF oder Expedia) – für die kleinen und großen Abenteuer im Leben.
• Entgelt in Anlehnung an den TVöD SuE 8a

• Betreuung der Stammzellspender:innen nach erfolgter Spende
• Anfragen zum Gesundheitszustand von Patient:innen und Weiterleiten der Information an die Spender:innen
• Briefweiterleitung, ggf. mit Übersetzung (deutsch/englisch)
• Adressenaustausch zwischen Spender:innen und Patient:innen nach den geltenden Anonymitätsregeln
• Betreuung von Spender:innen und Patient:innen in Vorbereitung auf ein persönliches Treffen in enger Zusammenarbeit mit der Presse, ggf. auch global mit anderen DKMS-Standorten
• Bearbeitung von Projekten in Themengebieten der Abteilung

Unsere Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit erfolgter Zusatzausbildung (staatlich anerkannter Ausbildungsabschluss) in den Bereichen Büromanagement, Kommunikation oder Betreuung von Menschen
• Mindestens 1,5 Jahre Berufserfahrung; vorzugsweise in Arbeitsbereichen mit hohem Beratungs- und Kommunikationsanteil
• Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke und sehr hohe Empathie für Spender:innen und Patient:innen
• Sehr gute Kenntnisse über das Führen von schwierigen Gesprächen
• Sehr gutes Organisationsgeschick und sehr hohe Stressresistenz
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute medizinische Kenntnisse

Was wir bieten:

• Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
• Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten
• Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Sabbatical-Angebot
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
• Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
• Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte in der Stationären Pflege und Tagespflege
• Steuerung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsorientierung
• Sicherstellung einer optimalen Ausstattung und eines zukunftssicheren Betriebs der Einrichtungen – stets unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards
• Sicherstellung der optimalen Ausstattung und zukunftsfähigen Einrichtungen und die Arbeit unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Standards
• Vorleben und Weitergeben des Anspruchs, dass die Zufriedenheit von Bewohner:innen, Mitarbeitenden und Kund:innen im Mittelpunkt steht
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern, Behörden und Kostenträgern sowie enge Zusammenarbeit mit den anderen Regionalleitungen und der Geschäftsführung

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Einrichtungsleitung (m/w/d) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position
• Ausgeprägtes Verständnis für die Pflegebranche sowie für die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
• Freude daran, Dinge neu zu denken, Möglichkeiten zu erkennen und umzusetzen
• Fähigkeit, Teams zu motivieren und zielorientiert zu führen sowie ein ausgeprägtes Netzwerkverständnis
• Reisebereitschaft innerhalb der Region und eine hohe Eigeninitiative

Wir bieten Dir:

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
• Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung von bis zu 95% eines Monatsgehalts sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Dienstwagen zur privaten Nutzung (1%-Regelung)
• Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
• Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
• Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €

Jetzt online bewerben! Wir freuen uns auf Dich.

Berufliche Voraussetzung (alle m/w/d):

• Heilerziehungspfleger
• Erzieher
• Gesundheits- und Krankenpfleger/ Altenpfleger
• Ergotherapeuten
• Sozialpädagogen / Sozialarbeiter

Ihre Aufgaben:

• Stabilisierung des psychischen Befindens nach langjähriger Krankenhausbedürftigkeit
• Integrierung der Klientinnen und Klienten in der Gemeinde
• Begleitung und Unterstützung in ihrem Alltag
• Entwicklung und Durchführung einer gesundheitsfördernden Tagesstruktur
• Entwicklung von Lebens- und Arbeitsperspektiven
• Erkennen der Frühwarnzeichen und Erarbeiten von Möglichkeiten zur Krisenbewältigung

Ihr Profil:

• Den Willen eigenverantwortlich und kollegial in einem Team im Schichtdienst zu arbeiten
• Motivation zur Selbstreflektion und Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
• Sie bringen Berufserfahrung und Interesse im sozialpsychiatrischen Bereich zu arbeiten mit
• Kenntnisse in der individuellen Hilfeplanung
• EDV-Kenntnisse
• Führerschein

Wir bieten:

• Vergütung nach TV-L (S)
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge/Zuschuss vermögenswirksame Leistungen
• Supervisionen und qualifizierte Fortbildungen
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Flache Hierarchien
• Stabile Dienstpläne/keine Überstunden
• JobRad

puraVita GmbH

Über uns

Wir bieten

• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen,
• auf Wunsch Jobfahrrad,
• Vergünstigungen durch Corporate Benefits.

Aufgaben

Was wir uns wünschen

• Eine abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge, Heilpädagoge oder vergleichbares (m/w/d),
• eine engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitseinstellung,
• Engagement und Eigenverantwortung für Ihre Tätigkeit,
• Office Anwenderkenntnisse,
• einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe,
• bestenfalls Berufserfahrung mit Kindern/Jugendlichen mit Beeinträchtigung.

• Leitung der Büchereien inkl. Personalführung, strategischer Planung und Entwicklung der Stadtbücherei sowie Haushaltsplanung und -kontrolle
• Koordination der Medienkonzeption, Auswahl und Beschaffung von Büchern, CDs, DVDs und der Bereitstellung von digitalen Bibliotheksangeboten im Internet
• Steuerung des Büchereibetriebes sowie der Erhaltung und Nutzbarmachung der Medienbestände
• Organisation und Optimierung der in- und externen Workflows zur Medienleihe
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Büchereipräsenz und aller damit zusammenhängenden Aktivitäten
• Förderung der Ideenentwicklung sowie Umsetzung und Organisation von Veranstaltungen
• Initiierung von Projekten unterschiedlicher Art – auch mit diversen Communities aus dem Stadtgebiet

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Bibliotheks- und Informationsmanagement bzw. Buchwissenschaft, Bibliothek und digitale Medien
• Alternativ die Fortbildungsprüfung zum/zur Fachwirt:in für Informationsdienste oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung aus einer Bücherei- bzw. Bibliothekstätigkeit in Leitungsfunktion
• Breite Literatur- und Medienkompetenz sowie Kenntnisse des Publikationsmarktes
• Umfangreiche Kenntnisse mit einschlägiger Bibliothekssoftware (z. B. mit BMS Libero) und aktuellen Anwendungen (E-Book-Reader, Apps, Lernplattformen, Soziale Netzwerke, Tablets)
• Diversitätsbewusstsein und Freude an der Arbeit mit Menschen aller Altersklassen
• Kommunikationsfähigkeit, Zielorientierung sowie Kreativität und Ideenreichtum

• Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD (je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen zwischen 46.000 Euro und 65.000 Euro brutto jährlich)
• Interessante, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsklima mit kompetenten und aufgeschlossenen Kolleg:innen
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
• Tariflich abgesicherte 30 Tage Urlaub im Jahr
• Flexible, gleitende Arbeitszeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung mit großzügigem Fortbildungsangebot
• RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)
• Freier Eintritt ins Waldschwimmbad Mörfelden
• Vergünstigungen bei Fitnessstudios, lokalen Geschäften und privaten Versicherungen durch Beschäftigung im öffentlichen Dienst

Ihre wesentlichen Tätigkeiten werden sein:

• Fachliche Führung des Teams (derzeit 9 Mitarbeiter)
• Koordination des übergreifenden Tages­geschäftes der Abteilung
• Durchführung der internen Prozess­doku­menta­tionen
• Mitgestaltung und Optimierung der Geschäfts­prozesse
• Mitwirkung bei Projekt­arbeiten
• Übernahme und selbstständige Durch­führung von Sonder­aufgaben
• Im Vertretungsfall übernimmt der Teamleiter die Führungs­verantwortung und vertritt die Abteilung gegenüber dem Geschäfts­führer, dem Vorstand sowie der Belegschaft

• Zielgerichtete Organisation der Abteilungs­aufgaben
• Steuern der Abläufe innerhalb der Abteilung
• Entscheiden von fachlichen Frage­stellungen innerhalb des Aufgaben­spektrums
• Kontrolle der Zielerreichung der Abteilung
• Personalplanung inklusive Genehmigung von Abwesen­heiten
• Führen von Personal­gesprächen
• Informationen des Geschäfts­führers; bei außer­gewöhnlichen Vorfällen ad hoc
• Ansprechpartner für Vorstand und Geschäfts­führer/-innen in allen die Abteilung betreffenden Frage­stellungen
• Mögliche Übernahme der Vertretungs­aufgaben für die Funktionen als Notfall­beauftragter sowie des Notfall­managements

So wäre Ihr Profil ideal:

• Erfolgreich abgeschlossene kauf­männische Berufs­ausbildung mit mehr­jähriger Berufs­erfahrung in vergleich­barer Tätig­keit sowie eine darauf aufbauende Fort­­bildung (z. B. Fachwirt)
• Nachweis über nennenswerte Führungs­quali­fika­tionen und ‑erfahrungen
• Fahrerlaubnis Klasse B
• Kommunikationsstarkes Auftreten und Motivation bei der Arbeit
• Sorgfältige und selbst­ständige Arbeits­weise
• Hohes Maß an Eigen­verant­wortung sowie Organisations­geschick
• Kontaktfreudig, teamfähig und belastbar auch in stressigen Situationen

Was dürfen Sie von uns erwarten?

• Flexibles Arbeitszeitmodell (mobiles Arbeiten gemäß unserer Dienst­vereinbarung)
• Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleit­zeit­kontos (etwaige Über­stunden können grundsätzlich vollständig in Freizeit ausge­glichen werden)
• Kontinuierliche, sehr gute Fort- und Weiter­bildungsmöglichkeiten
• Eine an den Anforderungen der Position orientierte, gute Bezahlung (hauseigenes Vergütungssystem) mit frei­willigen sozialen Leistungen, insbesondere: vermögens­wirksame Leistungen
• Fortführung von bei Vorarbeit­gebern verein­barter betrieblicher Altersvorsorge (Entgelt­umwandlung im Rahmen einer Direkt­versicherung)
• Kinderbetreuungszuschuss (100 Euro / Monat)
• 30 Tage Urlaub im Kalender­jahr
• Bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
• Ein freier Tag am Geburtstag sowie an weiteren besonderen Tagen
• Parkmöglichkeiten im haus­eigenen Park­haus
• RMV-Job-Ticket
• Jährliche Betriebsfeier / -ausflug und gemein­same Weihnachtsfeier
• Ein modernes Büro, gute Anbindung an den öffentlichen Nah- und Fernverkehr

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• Anschreiben
• Lebenslauf
• Arbeitszeugnisse
• Angabe / Nachweis zu etwaigem Ehrenamt
• Ggf. etwaige Bescheinigungen
• Verbindliche Angabe Ihres frühest­möglichen Eintritts­termins
• Ihr Gehaltswunsch (Jahresbrutto)

Über uns

Umfang

Arbeitsbeginn

Arbeitstage

Ort

Aufgabenbereich:

• Der Umfang der Stelle beträgt 20 bis 30 Wochenstunden
• Durchführung therapeutischer Maßnahmen im Rahmen der ambulanten Assistenz für Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung
• Entwicklung und Umsetzung individueller Therapiepläne zur Förderung von Alltagskompetenzen und sozialen Fähigkeiten
• Unterstützung bei der Bewältigung von Verhaltensstörungen und herausforderndem Verhalten
• Begleitung von Menschen mit psychischen Erkrankungen und kognitiven Beeinträchtigungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem engagierten und professionellen Team

Wir wünschen uns von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium in Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Abgeschlossene (bzw. fortgeschrittene) Ausbildung zum systemischen Therapeuten (m/w/d) oder abgeschlossene (bzw. fortgeschrittene) Ausbildung als Psychotherapeut*in/ Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*in
• Erfahrung in der therapeutischen und/ oder pädagogischen Arbeit mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen und psychischen Erkrankungen sowie herausforderndem Verhalten
• Grundlegende PC-Kenntnisse
• Eine flexible, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Empathie, Verbindlichkeit, Belastbarkeit sowie eine zuversichtliche und positive Grundhaltung
• Engagement und Freude an der Arbeit mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen

Wir bieten Ihnen:

• MITEINANDER & ATMOSPHÄRE – ein lebendiges, respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima
• VIELSEITIGKEIT – eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ENTWICKLUNG – eine fundierte Einarbeitung sowie individuelle interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine hohe Fachlichkeit. Entsprechend bieten wir eine Vielzahl an internen Fortbildungen an. Eine Beteiligung an den Kosten für Ihre fachliche Weiterbildung ist möglich
• SICHERHEIT – einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung auf Basis der Betriebsvereinbarung, Urlaub über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus (u.a. 24. und 31. Dezember zusätzlich) sowie einen Betriebsrat, der Ihre Interessen vertritt
• ZUKUNFT – auch für Ihre Zukunft ist gesorgt: Wir unterstützen Sie mit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge
• FLEXIBILITÄT – eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, ohne Schicht- oder Nachtdienste. Sie haben die Möglichkeit, Teil- oder Vollzeit zu arbeiten und können auf Wunsch auch mobil arbeiten
• UNTERSTÜTZUNG – gesunde Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und einer modernen digitalen Betriebsausstattung (inkl. Notebook und Smartphone). Zudem erhalten Sie ein Jahresticket für den Tarifbereich „Berlin AB“ oder eine Fahrtkostenpauschale
• SACHBEZUG – die Edenred-Karte, eine Gutscheinkarte mit Guthaben, die Sie regional bei zahlreichen Partnern für Einkaufen, Shoppen, Tanken und Essen nutzen können

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

(Entgeltgruppe E 11 TV-L; 38,5 Wochen­stunden)

Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

• Kirchenaufsicht­liche Genehmigung von Orgel­bau­maßnahmen und zugehörige Verwaltungs­auf­gaben wie Prüfung der Verwendungs­nachweise
• Beratung von Kirchen­gemeinden und Kirchen(kreis)ämtern vor der Durch­führung von Orgel­bau­maßnahmen
• Begleitung der Orgel­revisor*innen und Mitwirkung an der konzeptio­nellen Weiter­ent­wicklung der Orgel­revision durch Heraus­forderungen der Gebäude­management­prozesse
• Zuständigkeit für kirchen­musikalische und gottes­dienst­liche Förderungen
• Haushaltsüber­wachung und Erstellung von Jahres­abschlüssen
• Ansprechpartner*in für Grund­satz­fragen und Mit­wirkung an Rechts­verordnungen im Bereich Kirchen­musik sowie Urlauber­seelsorge

Wir bieten Ihnen:

• einen modernen Arbeits­platz sowie eine freund­liche und wert­schätzende Arbeits­atmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlich­keit durch flexible Arbeits­zeitmodelle und die Möglich­keit zur Tele­arbeit in einem regel­mäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zerti­fizierten Arbeits­umfeld
• individuelle Fortbildungs­möglich­keiten durch bedarfs­orientierte Personal­entwicklungs­konzepte sowie viel­fältige Fort- und Weiter­bildungs­angebote
• eine zusätzliche Alters­versorgung
• die Gewährung eines Fahrt­kosten­zuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV

Wir erwarten:

• Angestelltenlehrgang II (Verwaltungs­fachwirt*in), Studium an einer Fach­hochschule für öffent­liche Ver­waltung oder gleich­wertige Aus­bildung
• die Fähigkeit, sich sorg­fältig in kirchliche und andere Rechts­vor­schriften (z. B. auch Bundes- und Landes­gesetze) einzu­arbeiten
• gute schriftliche und münd­liche Ausdrucks­fähigkeit
• selbstständiges und verant­wortungs­volles Arbeiten
• gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook)

Ihre Aufgaben

• Sie sind Wegbegleiter*in und unterstützen Kinder aktiv in ihrer Entwicklung
• Sie vermitteln christliche Werte und machen Kinderrechte für Kinder erfahrbar
• Sie gestalten eigenverantwortlich und kreativ den Alltag der Kinder,
• Sie tragen aktiv zu einer nachhaltigen und zielorientierten Angebotspalette bei

Ihr Profil

• Sie sind staatlich anerkannte pädagogische Fachkraft (Ausbildung, Studium der Sozialen Arbeit, Pädagogik, Sozialpädagogik, o. ä.)
• Sie sind zuverlässig, empathisch und kommunikativ, kreativ und engagiert mit Freude an der Arbeit mit Kindern
• Sie arbeiten innovativ und bereichern das Team mit Ihrer Denk- und Arbeitsweise
• Sie haben Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung

Wir bieten

• Neustart und aktive Mitgestaltung unserer Kita
• Raum für Ihre kreative Ideen und Fachliche Weiterentwicklung
• Vergütung nach TVöD (SuE), Zusatzversorgungskasse, Erholungsurlaub und Dienstbefreiungen über das gesetzliche Maß hinaus; Jobrad
• Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten bis in Leitungspositionen
• Unterstützung durch Pastorale Mitarbeiter*innen und Team-Supervision

Livia Katzenbach

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

KARRIERE BEI DER TAUNUS SPARKASSE: NAH BEI DE‘ LEUT‘.

Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen

• Diese Schlüsselrolle bringt Sie gerade­wegs in unsere Unternehmens­steue­rung, wo Sie sich Revisionsprüfungen (einschließlich ESG-Risiken) im Risiko­controlling widmen und dabei sowohl in- als auch externe Prüfungen (z. B. Verbandsrevision und Aufsichtsrecht) eigenverantwortlich koordinieren bzw. begleiten.
• Ohne disziplinarische Verantwortung zu tragen, übernehmen Sie dabei die Team­leitung eines kompetenten Prüfungsteams, das sich aus Mitglie­dern verschiedener Prüfungsteams und Fachbereiche zusammensetzt.
• Gemeinsam identifizieren und analy­sieren Sie Schwachstellen in Prozes­sen und internen Kontrollsystemen, entwickeln zukunftssichere Verbesse­rungsmaßnahmen und erläutern diese gegenüber Entscheidungsträgern.
• In diesem Rahmen stellen Sie einen einheitlichen Berichtsstandard und qualitative Arbeitsunterlagen sicher, verantworten Prüfungsergebnisse und Berichtsinhalte gegenüber Führungs­kräften und übernehmen die Mängel­beseitigung (Follow-up).
• In Abstimmung mit der Team- und Bereichsleitung beantworten Sie zentrale Fach- bzw. Spezialfragen und unterstützen unsere Fachabtei­lungen bei der Gestaltung effizienter Prozesse und wirksamer Kontrollen.
• Des Weiteren freuen wir uns auf Ihre proaktiven Impulse, die uns dabei helfen, sowohl Methoden, Instru­mente und Leitlinien im Risiko­con­trolling als auch die generelle Ablauf­organisation kontinuierlich zu verbessern.
• Nicht zuletzt sind Sie auch eine gefragte Kapazität bei Sonderprüfungen und verantworten die Pflege und Quali­täts­sicherung des Revisionsmanage­mentsystems (z. B. REDIS) für die verantworteten Prüfungen.

Qualifikationen, die uns begeistern:

• Abgeschlossene Bankausbildung mit Weiterbildung (z. B. zum/zur Spar­kassenfachwirt:in oder Sparkassen­betriebswirt:in) oder Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Risikocontrolling, Banksteuerung, Revisions- oder Treuhandwesen
• Mehrjährige Berufspraxis in der Revision oder vergleichbaren Beratungsmandaten mit Ausrichtung auf wesentliche Risikoarten (z. B. Adressenausfall-, Marktpreis-, opera­tionelle, Liquiditäts- und Credit-Spread-Risiken) gemäß MaRisk sowie auf die Integration von ESG-Risiken in das Risikocontrolling und die Gesamt­banksteuerung
• Fundierte Erfahrung mit prozessorien­tierten, projektbegleitenden und integrierten bereichsübergreifenden Prüfungen sowie umfassendes Know-how in der Beratung bei der Gestal­tung und Optimierung von Prozessen im Risikocontrolling und in der Gesamt­banksteuerung.
• Fundiertes Verständnis aufsichtsrecht­licher Anforderungen (MaRisk, CRR/CRD IV, Basel III) einschließlich Risiko­klassifizierungsverfahren, Stress­tests, qualitativer und quantitativer Risikomethoden (Methodik, Validie­rung, Berechnung, Limitierung und Reporting)
• Versiert im Umgang mit markt­üblichen Revisionsmanagement­systemen
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch konzeptionelles und prozessorien­tiertes Denken, Objektivität, gutes Urteilsvermögen, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus.

Benefits, die Sie weiterbringen:

Klingt das unterm Strich ganz nach Ihnen?

- Bachelor of Arts -

Einstellungsvoraussetzungen:

• die allgemeine Hochschulreife, die Fachhochschulreife oder einen gleichwertigen Bildungsabschluss mit Hochschulzugangsberechtigung (z.B. Abschluss einer Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) und dreijährige berufliche Tätigkeit in diesem Beruf) und
• sind bei Einstellung nicht älter als 40 Jahre, als Schwerbehinderter (m/w/d) nicht älter als 45 Jahre (§ 16 Abs. 1 NLVO).

• Interesse am Umgang mit Gesetzestexten und Rechtsfragen sowie Verständnis für juristische und wirtschaftliche Zusammenhänge haben,
• ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen (Sprachniveau: C1 GER) besitzen,
• über eine gute Allgemeinbildung verfügen,
• sorgfältig, verantwortungsbewusst und zuverlässig sein sowie
• Teamfähigkeit, Kontaktfreude und Motivation mitbringen.

Wir bieten:

Bezüge und Urlaub:

Ausbildung:

Bewerbungsverfahren:

Ansprechpersonen:

Warum wir?

• Verantwortung & Gestaltungsspielraum Sie treiben ein zentrales Zukunftsprojekt voran
• Ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer Job zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit der Möglichkeit zum Jobsharing
• Das gute Gefühl einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
• Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement
• Weitere Benefits, wie z. B. JobRad, einen Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket oder die Möglichkeit eines Sabbaticals

Was ist zu tun?

• Entwicklung, Überwachung und Leitung von Projekten zur Einführung und Optimierung des zentralen Fuhrparkmanagements
• Optimierung der Fuhrparkkosten und Steigerung der Effizienz und Nachhaltigkeit
• Verhandlung und Verwaltung von Verträgen mit Dienstleistern/Fahrzeuglieferanten sowie Pflege der Partnerschaften
• Entwicklung von Richtlinien zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
• Fachliche Koordination des Fuhrparkteams durch strategische Personalentwicklung und Schulungsprogramme

Was braucht‘s dafür?

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Public Management, Mobilitätsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement, Fuhrparkmanagement oder im Mobilitätssektor
• Sie besitzen die Fähigkeit, strategische Entscheidungen zu treffen und komplexe Probleme zu lösen
• Herausfordernde Situationen werden durch sinnvolle Zielsetzung und Organisation gemeistert
• Kreatives und konzeptionelles Denken sowie ein gutes Zeitmanagement
• Engagement für ein erfolgreiches Miteinander im Team

Jetzt sind Sie dran!

Unser Klinikum

• die Unterstützung und Begleitung in der Pflege zu den Themen: NIV, Beatmung und Weaning
• die Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst die Patienten atemtherapeutisch zu behandeln, wie z. B. Adaption der Beatmungsparameter, Beatmungseinstellung/-betreuung und NIV Masken­anpas­sung
• die Assistenz bei Untersuchungen
• die Erstellung von Weaningrahmenkonzepten in Absprache mit dem ärztlichen Dienst
• die Kooperation und Kommunikation mit den anderen Abteilungen
• Mentorenaufgaben
• Mitarbeiterschulungen: Sie schulen alle am Behandlungsprozess beteiligten Personen im Umgang mit den Systemen und optimieren die nicht-invasive Beatmung von Patienten bei chronischer respirato­rischer Insuffizienz
• administrative Tätigkeiten, wie Weaningstatistiken und Weaningregister

• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• eine abgeschlossene Fachweiterbildung zum Atmungstherapeuten oder etwas vergleichbares
• eine hohe pflegerische Fachkompetenz sowie soziale und kommunikative Kompetenz
• eine Sicherstellung einer ganzheitlichen Patientenbetreuung
• integrative Fähigkeiten und Teamfähigkeit
• eine Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
• eine Belastbarkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
• gute EDV-Kenntnisse

• eine tarifliche Vergütung nach TVöD-K und eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Arbeitszeitwünschen
• externe psychologische Unterstützung in Belastungssituationen, welche anonym und kostenlos in Anspruch genommen werden kann
• eine Betriebliche Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit vollständiger Kostenübernahme und Freistellung
• Angebote der Vorteilswelt von corporate benefits
• ein JobTicket (20,00 €) und ein Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung (JobRad)

• eine teamorientierte und konstruktive Arbeitsatmosphäre
• die persönliche berufliche Weiterentwicklung
• die Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen
• die interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen
• die Beteiligung an betrieblichen Projekten

Kontakt für Ihre Fragen

• Sicherstellung einer optimalen Diagnostik und Therapie der Patienten
• Teilnahme am Notarztdienst ist wünschenswert

Ihr Profil:

• Sie sind Facharzt oder Oberarzt (m/w/d) für Innere Medizin
• Sie sind engagiert und haben Interesse an einer Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team
• Sie haben eine sehr gut ausgeprägte soziale, menschliche und fachliche Kompetenz
• Sie können wirtschaftlich Denken
• Sie möchten junge Kolleg:innen auf ihrem Weiterbildungsweg begleiten und anleiten

Unser Angebot:

• ein attraktiver Arbeitsplatz in einer modernen Abteilung mit hervorragender Ausstattung
• flexible Arbeitszeiten
• ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima in einem motivierten Team
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• hausinterne Vergütungs- und Sozialleistungsregelungen
• leistungsgerechte Vergütung

Zunächst befristet bis 30.06.2026 | Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach den Bestimmungen des TV-L | Poliklinik für Kieferorthopädie des Zentrums für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde | Kennziffer 10106

VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:

• Sie sind die verlässliche Assistenz bei der Behandlung.
• Sie gewährleisten den Behandlungs- und Arbeitsablauf innerhalb der Poliklinik.
• Sie unterstützen die Ausbildung von Studierenden, z. B. bei deren gegenseitigen Abformungen.
• Kieferorthopädische Vorkenntnisse sind KEINE Voraussetzung!

ANFORDERUNGEN:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als ZFA (gn*)
• Freude an vielseitigen Aufgaben in der Kieferorthopädie
• Teamfähigkeit
• Eigenständiges Arbeiten
• EDV-Grundkenntnisse
• Vertrauensvoller Umgang mit unseren Patientinnen und Patienten (gn*) und Freude am Beruf

BESTE BEDINGUNGEN:

• Abwechslungsreich
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

Ihr neuer Wirkungskreis

Ihr neues Aufgabengebiet

• Sie bilden unsere Teilnehmenden im Bereich Marketingkommunikation aus und teilen Ihr Wissen zu folgenden Themen:
  • Betreuung und strategische Entwicklung von Kommunikationskanälen
  • Pflege und Ausbau von Social Media-Kanälen
  • Marktforschung sowie Planung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen
  • Analyse und Tracking von Kampagnen und Kanälen
  • Gestaltung, Optimierung und Pflege von Websites
  • Druckverfahren, Druckschritte und Qualitätskontrolle
  • Inhaltliche und redaktionelle Betreuung von Fachbeiträgen, Pressearbeit, Intranet etc.
  • Abrechnung von Projekthonoraren
• Sie begleiten, bewerten und coachen die Teilnehmenden, leiten individuelle Förderbedarfe ab und dokumentieren die Lernentwicklung

Ihr Profil

• Ihre Ausbildung oder Ihr Studium mit dem Schwerpunkt Kommunikation, Marketing, PR oder Medien haben Sie erfolgreich abgeschlossen
• Erste Berufserfahrung in einer Marketingagentur oder einem ähnlichen Bereich
• Kenntnisse im Bereich Druckverfahren und Druckschritte, z. B. Offset, Moiré, Proof, ICC-Profil, Farbsysteme, Bildbearbeitung
• Sicherer Umgang mit den gängigen Software-Anwendungen und routinierter Umgang mit Gestaltungsprogrammen, z. B. Adobe Creative Suite
• Erfahrung im Bereich Social Media sowie in der Anwendung von Social Media-Tools
• Sie sind eine kreative und motivierte Persönlichkeit und haben Spaß am Networking
• Sie punkten mit einem ausgeprägten Kommunikationsgeschick sowie einer zielgruppengerechten Ausdrucksweise

Wir bieten

• Arbeitsatmosphäre: Kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Werteorientierung
• Mitarbeit auf Honorarbasis: 32 €/Stunde, Interesse an einer langfristigen Kooperation auf Honorarbasis
• Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeiten nach Absprache
• Arbeitsort: Die Ausbildung findet nach individueller Absprache vor Ort im BFW oder gegebenenfalls digital statt

Unser Angebot klingt wie für Sie gemacht?

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Infos & Kontakt

Gute Gründe, Teil unseres Teams zu werden:

• Sie profitieren von einer leistungsgerechten Bezahlung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
• Wir stellen Ihnen ein Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet zur Verfügung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schaffen eine ideale Balance zwischen Beruf und Freizeit
• Sie erwartet ein familiäres Betriebsklima, ein motiviertes Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Sie arbeiten in einem innovativen und kollegialen Umfeld, das auf Zusammenarbeit und Weiterentwicklung des Arbeitsumfeldes setzt
• Spannende Projekte bieten Ihnen viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungen
• Fort- und Weiterbildungen unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Ihre Aufgaben bei uns:

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Betreuung der Hauptbuchhaltung und sorgen für reibungslose Abläufe
• Sie bereiten den Jahresabschluss vor und unterstützen bei der finalen Erstellung
• Sie pflegen und verwalten zuverlässig das Anlagevermögen
• Sie erstellen und stimmen die Umsatzsteuervoranmeldungen ab und klären dazugehörige steuerliche Fragestellungen
• Sie erstellen und buchen interne Verrechnungen innerhalb der Unternehmensgruppe
• Sie führen regelmäßig Kontenabstimmungen durch und kümmern sich um die Klärung von Differenzen
• Sie unterstützen die buchhalterische Betreuung von Immobilienobjekten
• Sie bearbeiten Buchhaltungsanfragen in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen der Immobilienabteilung
• Sie erstellen und bereiten Berichte und Analysen für die Geschäftsleitung verständlich auf

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung, insbesondere in der Haupt- und Anlagenbuchhaltung
• Sie arbeiten sicher mit einer Buchhaltungssoftware und den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Sie haben Kenntnisse in der Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und im Umgang mit steuerlichen Fragestellungen
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit aus
• Sie bringen Flexibilität und Organisationstalent mit, um vielseitige Aufgaben effizient zu bewältigen
• Ihre Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Beteiligten, von Mietern bis hin zu Eigentümern, machen Sie zu einem wertvollen Mitglied unseres Teams

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Ihre Aufgaben:

• Leitung und Weiterentwicklung des gesamten Pflegedienstes mit dem Ziel einer bewohnerorientierten Pflege in Übereinstimmung mit der Philosophie der Städtischen Pflegeheime
• Gesamtverantwortung für die pflegerischen Abläufe des Hauses
• Personalführung und -entwicklung eines jungen Teams
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Sanitätshäusern, Apotheken und Therapeuten
• Verantwortung für das Qualitätsmanagement sowie Mitarbeit bei dessen Weiterentwicklung
• Vertretung der Heimleitung in deren Abwesenheit

Ihr Profil:

• Sie sind eine examinierte Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur Pflegedienstleitung gemäß §81 SGB XI
• Sie bringen erste Berufserfahrung als Pflegedienstleitung (m/w/d) mit
• Sie haben umfassende Kenntnisse der rechtlichen und fachlichen Rahmenbedingungen stationärer Altenhilfe sowie in den Qualitätsrichtlinien
• Sie sind kommunikativ im Umgang mit den Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitenden
• Sie haben Empathie für ältere Menschen und ihre Bedürfnisse

Unser Mandant bietet:

• Eine unbefristete, verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einer krisensicheren modernen Einrichtung
• Sie finden hier eine offene und wertschätzende Kultur vor
• Bezahlung nach TVöD mit einer zusätzlichen Jahressonderzahlung und einer Leistungsprämie
• Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersversorgung
• Fahrradleasing, Jobticket
• Parkplatz und eine gute Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln

Ihre Tätigkeiten:

• Sie sichern das bereits vorhandene Qualitätsmanagementsystem.
• Als Stabsstelle koordinieren Sie die notwendigen Prozesse in den einzelnen Gesellschaften.
• Ihr Ziel ist es, die Anforderungen der notwendigen Zertifizierungen DIN ISO und AZAV eigenverantwortlich durch geeignete Optimierungen der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität zu erreichen.
• Sie identifizieren im Rahmen unserer internen Audits Verbesserungspotenziale für die einzelnen Bereiche und sind maßgeblich an deren Umsetzung beteiligt.
• Sie organisieren unsere Befragungen, werten diese aus und begleiten die Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen.
• Die Planung und Umsetzung der Mitarbeiterschulungen zu relevanten Themen des QM gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit der Zusatzqualifikation des Qualitätsmanagementbeauftragten
• Sie haben bereits Erfahrungen bei einem Bildungsanbieter sammeln können und die AZAV ist Ihnen kein Fremdwort
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch eine analytische, strukturierte, gut organisierte und praxisnahe Herangehensweise
• Sie besitzen die Motivation, den Dingen auf den Grund zu gehen und haben Freude daran, effiziente Lösungen zu verwirklichen

Wir bieten:

• Eine spannende Tätigkeit in einem interkulturellen und dynamischen Umfeld
• Zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten bei flachen Hierarchien und offener Kommunikation
• Die Chance, gemeinsam etwas zu bewegen und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln
• Qualifizierte Einarbeitung sowie strukturierte Begleitung durch ein interdisziplinäres Team
• Bezahlung nach TVöD VKA bis EG 9 (je nach Qualifikation)
• Übertariflicher Urlaub + Regenerationstage
• Flexibilität & Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Team-Events & Betriebsausflüge
• Fortbildungs- und Supervisionsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobticket / Jobrad

Deine Ausbildung:

• 3-jährige bezahlte Ausbildung mit staatlich anerkanntem Abschluss
• Theorie: Unterricht an der Pflegeschule Albert-Schweitzer-Schule in Sinsheim, Diakonisches Institut Heilbronn, Kolping Bildung Heilbronn-Franken in Heilbronn, Peter-Bruckmann-Schule Heilbronn oder USS Pflege-Akademie Heilbronn/Ludwigsburg
• Praxis: Deine praktische Ausbildung machst du in der stationären Pflege in unserer Einrichtung in Neckarbischofsheim und bei unseren externen Kooperationspartnern (z.B. Kliniken, ambulante Dienste, Psychiatrie)

• Menschen professionell pflegen und versorgen
• Blutdruck oder Blutzucker messen, Medikamente verabreichen und vieles mehr
• Kommunikation mit Patient:innen und ihren Angehörigen
• Sicherstellen der professionellen Pflege
• Ermittlung des Pflegebedarfs und die Planung der Bewohner:innen
• Koordination und Dokumentation von Pflegemaßnahmen

Das bringst du mit:

• Mittlerer Schulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bei ausländischen Abschlüssen zusätzliche Anerkennung durch das Regierungspräsidium Baden-Württemberg)
• Alternativ: Hauptschulabschluss mit erfolgreich abgeschlossener Altenpflegehelferausbildung oder einer anderen 2-jährigen erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung
• Freude am Umgang mit älteren Menschen und diesen zu helfen und sie zu betreuen
• Sorgfalt, Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Kontaktfähigkeit und psychische Stabilität
• Pflegepraktikum wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Mindestens bestandenes B2-Niveau in deutscher Sprache

Wir bieten Dir:

• Bonus: 400 € bei bestandenem Examen
• Ausbildung durch qualifizierte und motivierte Praxisanleiter*Innen und Unterstützung durch Ausbildungskoordinatoren
• Hohe Übernahmechancen: Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz auch nach der Ausbildung in einem etablierten Wohlfahrtsverband
• Zuschläge: Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Work-Life-Balance: Mind. 29 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktive Arbeitsbedingungen
• Mobilität: Kostenfreies ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Aktive Mitgestaltung: Bei uns bist Du vom ersten Tag an Teil des Teams
• Prämie: In unserem Programm "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €
• Entwicklungsmöglichkeiten: Profitiere von der Größe des ASB Heilbronn-Franken und nutze die vielen Möglichkeiten nach deinem Abschluss
• Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren