Jobs im Öffentlichen Dienst

• Sie beraten die bayernets in regulierungs­rechtlichen und energierecht­lichen Frage­stellungen.
• Sie begleiten behördliche und gericht­liche Verfahren und sind Schnitt­stelle zum Team „Energiepolitik & Regulierung“.
• Sie verantworten die Analyse und Bewertung europäischer und nationaler Gesetzes­entwürfe zur Energiewende und zum Regulierungs­rahmen mit den Schwerpunkten Netzzugangs und Netzentgelt­regulierung, Energie-Binnenmarkt sowie klima­neutrale Gase und Wasserstoff.
• Die Vertrags- und Verfahrens­gestaltung sowie Verhandlungen in regulatorischen, energie- und zivilrecht­lichen Frage­stellungen runden Ihr Aufgaben­profil ab.

• Als Volljurist (m/w/d) haben Sie erste Berufs­erfahrung bei einem Netzbetreiber oder einer Anwalts­kanzlei mit regulierungs- und energierecht­lichem Schwerpunkt gesammelt.
• Sie besitzen gute Kenntnisse der regulatorischen, wirtschaft­lichen und rechtlichen Rahmen­bedingungen eines Netzbetreibers.
• Praktische Erfahrung in der Vertrags­gestaltung und Vertrags­verhandlung setzen wir voraus.
• Ein sicheres Auftreten, Verhandlungs­geschick und eine effiziente sowie lösungs­orien­tierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus.

• abwechslungsreicher Verantwortungs­bereich mit der spannenden Chance auf zukunfts­weisende Projekte
• sehr attraktive Vergütung auf Basis des TV-V (Tarifvertrag Versorgungs­betriebe) inkl. zusätzlicher leistungs- und erfolgs­abhängiger variabler Vergütungs­bestandteile
• 39 Wochenstunden bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche tarifliche freie Tage
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• bayernets-Benefit-Paket: betriebliche Alters­versorgung und vermögens­wirksame Leistungen, Energie­kosten- und Essens­zuschuss, Fahrtkosten­erstattung oder kostenloser Mitarbeiter­parkplatz
• zentrale Lage im Herzen von München mit bester Anbindung (Poccistraße/Theresienwiese)

• Aufbau, Zusammenarbeit und Begleitung von Malteser Jugend- und Schulsanitätsdienstgruppen in der Erzdiözese Hamburg (Schleswig-Holstein, Mecklenburg und Hamburg)
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen der aktiven Freizeitgestaltung (u.a Zeltlager, Sozialaktionen, Netzwerktreffen)
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Angeboten der Aus- und Weiterbildung von Gruppenleitern (m/w/d)
• Vernetzungs-, Kooperations- und Gremienarbeit innerhalb des Malteser Hilfsdienstes sowie mit externen Vertretern der Kirche, Schulen und anderen Trägern der Jugendarbeit
• Sonstige administrative Aufgaben

• Abgeschlossenes Hochschul-/ Fachhochschulstudium in Sozialpädagogik, Sozialer Arbeit oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrungen in der (kirchlichen) Kinder- und Jugendarbeit, Jugendbildungs- oder Jugendverbandsarbeit
• Führungserfahrung ist erforderlich
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (auch abends und am Wochenende)
• Medizinische Kenntnisse sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse der Office Anwendungen
• Führerschein Klasse B
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Eine spannende, herausfordernde, sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Bereich
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas
• 31 Tage Urlaub in 2025
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• On Top:
• Eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente bei der Rheinischen Zusatzvorsorgekasse (RZVK)
• Bezuschussung eines Jobtickets bzw. des Deutschlandtickets
• Qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. über unsere Malteser-Akademie)
• Dienstradleasing
• Die Möglichkeit zur Nutzung von Firmenfitness "EGYM Wellpass"
• Rabatte und Gutscheine über unser Vorteilsportal für Mitarbeitende

• Begleitung und Anleitung im Arbeitsalltag – Unterstützung bei der Umsetzung erlernter theoretischer Kenntnisse in der Praxis
• Durchführung von Gesprächen mit den Auszubildenden (Erst-, Zwischen-, Abschlussgespräch)
• Erstellung der Praxisbewertungen
• Teilnahme an den Praxisbesuchen und den praktischen Prüfungen
• Kooperation mit den Pflegeschulen
• Teilnahme an den Praxisanleitertreffen der Schulen

• Sie haben eine staatliche Anerkennung als Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in sowie mehrjährige Berufserfahrungen
• Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung zur/m Praxisanleitenden (mind. 200 Stunden)
• Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Organisationsstärke aus
• eine hohe Sozialkompetenz und ein wertschätzender Umgang sind für Sie selbstverständlich
• Geduld, Empathie und ein verbindliches Auftreten gehören zu Ihren Stärken
• eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit rundet Ihr Profil ab

• Leistungsgerechte Vergütung, angelehnt an den AVR (DWBO)
• AG-Zuschuss zur VWL
• ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Job Rad
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Helmholtz-Zentrum Hereon

Kaufmännischer Geschäfts­bereich

• Sie beraten und unterstützen die Projekt­leitungen im gesamten Projekt­lebenszyklus sowohl administrativ als auch in finanziellen Angelegenheiten
• Sie erstellen u. a. die Vorkalkulationen auf Vollkosten­basis auf Basis der Leistungs­beschreibungen und der Mengen­gerüste
• Sie verantworten die ordnungs­gemäße Abrechnung der Drittmittel­projekte gegenüber den Geldgebern sowie die Rechnungs­erstellung bei Fremd- und Industrie­aufträgen
• Sie erstellen das finanzielle Reporting gegenüber internen und externen Stakeholdern und wirken bei der Erstellung von Statistiken und dem Jahres­abschluss mit

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung als Industrie­kaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d) und idealerweise über eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Kostenrechnung/​Controlling oder ähnlichem
• Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Bereich Auftragsabwicklung mit
• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Drittmittel­management
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse der Sonder­bestimmungen wie bspw. BHO, LHO und der zugehörigen Verwaltungs­vorschriften und des Haushalts- und Zuwendungsrecht sowie über steuerrechtliche Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen
• Sie beherrschen die einschlägigen IT‑Anwendungen wie Microsoft Office, insbesondere Excel, und verfügen vorzugsweise über gute Kenntnisse in der Anwendung von SAP in den Modulen FI/CO
• Sie verfügen über analytische Fähigkeiten sowie über eine selbstständige und service­orientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungs­bewusstsein
• Sie treten aufgeschlossen und überzeugend auf und kommunizieren klar und verbindlich mittels sehr guter Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive, da eine Anschluss­beschäftigung angestrebt wird
• ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungs­spielraum in einem faszinierenden international geprägten Forschungs­zentrum, das wichtige Beiträge zu hoch relevanten Zukunfts­themen leistet
• ein attraktives Arbeitsumfeld im Kreis engagierter Fach- und Führungs­kräfte in Wissenschaft und Administration
• ein kollegiales Netzwerk innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft und ihren Partner­institutionen
• zielgerichtete Fortbildungs­maßnahmen
• flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit der mobilen Arbeit sowie vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Kita am Campus & Ferien­betreuung, Betreuung & Pflege von Angehörigen, Unterstützung in schwierigen Lebens­lagen)
• eine hervorragende Infrastruktur inkl. moderner Arbeitsplatz­ausstattung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Vergütung in Entgeltgruppe 9a nach TV EntgO Bund, Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes inkl. erheblicher betrieblicher Arbeitgeber­leistungen zur Absicherung des Alters (VBL) und vermögenswirksamer Leistungen

• therapeutische Behandlung psychiatrisch erkrankter Menschen einzeln und in Gruppen
• Behandlungsplanung und Dokumentation
• Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team

• eine abgeschlossene Ausbildung als Musiktherapeut (w/m/d), idealer Weise mit Erfahrung in der therapeutischen Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen
• Interesse an der inhaltlichen Weiterentwicklung
• selbständiges, kooperatives und flexibles Arbeiten
• Sozialkompetenz und Freude an der Teamarbeit
• Fähigkeit zur Kooperation mit anderen Berufsgruppen

• Sicherheit eines Tarifvertrages und faire Vergütung nach TV-L, welche ergänzt wird durch die besonderen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes
• 31 Tage Urlaub
• interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeiten, Ihre Ideen einzubringen
• eine intensive und persönliche Einarbeitung und Betreuung
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen und erfahrenen Team
• Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
• gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Jobticket
• die Möglichkeit eines Fahrradleasings in Zusammenarbeit mit unserer Partnerfirma Lease a Bike
• eine Vielzahl attraktiver Gesundheitsangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie Hansefit, Massagen, uvm.
• Vergünstigungen bei namhaften Anbietern im Rahmen von Corporate Benefits wie adidas, Jochen Schweizer oder Sky

• Entwickeln, Evaluieren und Umsetzen von Konzepten, insbesondere zur Energieeffizienzsteigerung für unsere technischen Anlagen
• Definieren, Entwickeln und Optimieren von elektrotechnischen Leitlinien und Standards für unsere Gebäude
• Unterstützen Ihrer Bereichsleitung in fachlicher und personeller Hinsicht

• Eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom (FH)) in der Elektrotechnik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung (z.B. Energietechnik)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Gebäudeausrüstung
• Die Fähigkeit, sich aktiv in ein bestehendes Team einzubringen, um gemeinsam erfolgreich Lösungen zu entwickeln, rundet Ihr Profil ab

• Faire Bezahlung: Entgeltgruppe 13 (TV EntgO-DRV), womit Sie perspektivisch ein Jahresgehalt zwischen 62.800 und 83.600 Euro beziehen.
• Gute Einarbeitung: Eine gut strukturierte und begleitete Einarbeitung, mit der wir Ihr erfolgreiches Ankommen in den Strukturen der DRV Bund sicherstellen
• Gute Aussichten: Großen thematischen Gestaltungsspielraum in Ihrem Aufgabengebiet
• Abwechslungsreiche Tätigkeit: Eine sinnstiftende Tätigkeit bei einer solidarischen, öffentlichen Arbeitgeberin
• Entwicklungsmöglichkeiten: Eine Vielzahl interner und externer Weiterbildungsmöglichkeiten zur Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten
• Familienfreundlichkeit: Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf dank flexibler Arbeitszeiten, der Option teilweise von zu Hause zu arbeiten und der Möglichkeit des Freizeitausgleichs für Mehrarbeit

Sachbearbeiter:in Prüfungen und Wartungen (m/w/d)

• Selbstständige Erfassung und Analyse der umfassenden Prüfdaten und -kosten
• Terminierung der Prüf- und Wartungsintervalle
• Selbstständige Durchführung der Vergabe
• Selbstständige Koordination und Durchführung der Prüfungen und Wartungen
• Meldungen, Bearbeitung und Verfolgung der Mängelbeseitigung
• Organisation und Weiterentwicklung der Prüf- und Wartungsdatenbank
• Erfassung von prüf- und wartungspflichtigen Anlagen und Betriebsmitteln
• Erweiterung und Einarbeitung neuer Anlagen und Betriebsmittel
• Erfassung der notwendigen Prüfungen, die keine Anlagen oder Betriebsmittel sind
• Feststellung der gesetzl. Prüfgrundlagen dieser Anlagen

• Eine abgeschlossene Ausbildung in einem handwerklich/technischen Beruf in Verbindung mit betriebswirtschaftlichen/verwaltungsnahen Kenntnissen oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkaufmann/-kauffrau bzw. Immobilienfachwirt:in
• Umfassende Kenntnisse über die Baugewerke und deren Zusammenhänge
• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Verhandlungssicherheit, teamorientierte und präzise Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Verbindliches, sicheres und korrektes Auftreten
• Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und artverwandter Software
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (muttersprachliches Niveau oder C1-Niveau nachgewiesen)
• Führerschein Klasse 3 oder B
• Umfangreiches Wissen über die relevanten Gesetze und Verordnungen

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
• Ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortlichkeit
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Aufgaben mit Mehrwert in einem abwechslungsreichen Umfeld
• Umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, inkl. Employee Assistance Program (EAP) und ein vielfältiges Hochschulsportangebot
• Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
• Landesticket Hessen zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV

• allgemeine Büroorganisation mit Terminplanung und administrativen Tätigkeiten zur Sicherstellung effizienter Abläufe
• selbstständige Erstellung und Bearbeitung von Schriftstücken (z. B. Korrespondenz, Protokolle, Zeugnisse, Arbeitsanweisungen, Entscheidungsvorlagen, Berichtsvorlagen)
• Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Steuerung operativer Prozesse sowie organisatorischer und technischer Standards
• Entgegennahme telefonischer Anfragen, eigenständige Informationsbeschaffung oder interne Weiterleitung an zuständige Kolleginnen und Kollegen
• Mitarbeit bei der Budgetverwaltung, einschließlich Unterstützung bei der Jahreswirtschaftsplanung, Prüfung der Kontierung und Einhaltung finanzieller Rahmenbedingungen
• Mitwirkung bei der Vertragsgestaltung, im Kostenmanagement sowie in der Rechnungsprüfung
• Bearbeitung und Kontrolle von Rechnungen (Teil- und Schlussrechnungen, rechnerische und sachliche Prüfung)
• Verwaltung und Dokumentation elektronischer Reparaturanforderungen im EDV-System sowie Organisation der Auftragsscheine
• Erfassung und Auslösung von Bestellungen für Dienstleistungen, Reparaturmaterialien, Einrichtung und Ausstattung sowie technischem Bedarf als elektronische Beschaffungsanforderung (BAF) im System (z. B. Elbe oder SAP)
• Kommunikation und Abstimmung mit externen Dienstleistenden sowie Bearbeitung von Rückfragen und Reklamationen

• abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• gute Kenntnisse in SAP-R3 im Bereich Rechnungsbearbeitung sowie in IffmGiS
• sicherer Umgang mit MS Office-Programmen
• sehr gute Deutschkenntnisse
• freundliche und aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
• hohe Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Team- und Lösungsfähigkeit
• zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• unternehmerisches Denken und strukturiertes Handeln

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• Vergütung nach Tarifvertrag Vivantes Tochtergesellschaften in Anlehnung an den TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote

• Entgelt nach ETV Vivantes Tochtergesellschaften Vivantes Service
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden (Vollzeit)

Ingenieur*in für SPS-Programmierung

• Beratung der Stakeholder bei der Erarbeitung der Anforderungen für benötigte Steuerprogramme von Komponenten und Diagnostiken
• Erarbeitung der funktionalen Spezifikation
• Auslegung und Design der Architektur von SPS-Steuerprogrammen
• Implementierung und Visualisierung der Steuerprogramme in PCS7/WinCC
• Testing und Inbetriebnahme

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Abschluss als Dipl.-Ing. [FH] oder Bachelor) in der Fachrichtung Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einer artverwandten Fachrichtung
• gute Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten Prozessautomation und Sicherheitssteuerungen
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Automatisierungsgeräten der Fa. Siemens, insbesondere SPSen vom Typ S7-400/300 und in der Programmierung von SPSen unter PCS7 sind unabdingbar
• Englischkenntnisse sind für das Studium von Handbüchern wissenschaftlicher und technischer Geräte notwendig

Das wünschen wir uns

• vorhandene Erfahrungen mit der Programmierung und Inbetriebnahme von Tests wissenschaftlicher Komponenten

• eine unbefristete, interessante und herausfordernde Tätigkeit in der Forschung an einem der größten wissenschaftlichen Projekte in Deutschland
• eine Bezahlung mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) nach Entgeltgruppe 11 TVöD
• ein Gleitzeitsystem mit flexiblen Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine zusätzliche Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
• sonstige Sozialleistungen (z. B. vermögenswirksame Leistungen)
• eine Cafeteria für die Mittagsversorgung sowie ausreichend Parkmöglichkeiten

• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher:in oder Heilerziehungspfleger:in, oder mit vergleichbarem Abschluss
• Offenheit für Natur-, Wald- oder Erlebnispädagogik
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
• verantwortungsbewussten, achtsamen und verständnisvollen Umgang mit Kindern
• ein hohes Maß an Organisations- und Teamfähigkeit
• Schmutzunempfindlichkeit und Naturverbundenheit
• ein wetterfestes, lebensfrohes und herzliches Gemüt
• Sprachkenntnisse Deutsch: Level A1–C2
• Arbeitserlaubnis in der Europäischen Union

• Kita-Zuschuss (pro Kind, egal wie viele und wo)
• Betriebskitas (In der Entdecker Kita Trabitz, Waldkindergarten Weiden, Irchenrieth, Auerbach, Eschenbach erhalten Mitarbeitenden Kinder bevorzugt Plätze.)
• Notbetreuung für Kinder
• Begrüßung für Neugeborene
• Elternzeit
• kindgerechter Arbeitsplatz im Büro Trabitz
• Kindersitze in den Firmenautos
• Events für die ganze Familie
• kostenlose Teilnahme an der Ferienfreizeit von LearningCampus

• Gleitzeitmodelle für Teil- und Vollzeitangestellte
• Homeoffice und MobileWorking-Modelle
• verschiedene Arbeitszeit- und Vertragsmodelle (inkl. Möglichkeit zum Wechsel)
• verschiedene Arbeitsbereiche (Wechsel möglich und manchmal sogar erwünscht)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Gutscheinkarten
• Sabbaticals
• Firmenfeste und Teambreaks
• Betriebliche Altersvorsorge

• kostenlose Ausleihe von Material und Infrastruktur
• coole, externe Orte, die für Mitarbeiter nutzbar sind: Köhlerhütte, Mehrgenerationenhaus
• firmeneigene Bibliothek und Unterstützung bei Facharbeiten, Studienarbeiten usw.
• leckerer Obstkorb, endlos Wasser und neverending Kaffee (kostenlos) kann je nach Standort variieren
• Mitarbeiterausflüge (Kanuteamspaß, HSG, Eselkuscheln, …)
• Kooperation mit der Gänsmühle
• eigene Bäckerei inkl. Chefbäcker & Team
• Süßigkeitenkiste für alle (wenn`s mal wieder länger dauert)
• kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter*innen zu verschiedenen Anlässen

• Bauphysikalische Planung bei Neubau und Sanierung in Bauherrenfunktionen oder als Eigenplanung
• Energiemanagement für den Gebäudebestand u. a. Verbrauchserfassung, Verbrauchskontrolle sowie Ausbau und Optimierung der zugehörigen Systeme
• Mitwirkung bei der Erstellung energetischer Sanierungspläne und Konzepte bei Baumaßnahmen zur Energieeinsparung
• Information und Beratung von Nutzenden städtischer Gebäude in Hinblick auf deren Einfluss beim Energieverbrauch

• Abgeschlossenes Studium Diplom-Ingenieur*in (FH) bzw. Bachelor der Fachrichtung Energiemanagement, Energiewirtschaft bzw. Energietechnik oder Energieversorgungstechnik bzw. Erneuerbare Energien oder Bauingenieurwesen (gewünschte Schwerpunkte: Bauphysik, Gebäudetechnik) oder Bauphysik bzw. energetische Gebäudeoptimierung oder Versorgungsingenieurwesen oder Umweltingenieurwesen oder ein vergleichbares ingenieurwissenschaftliches oder -technisches Studium oder die Laufbahnbefähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn „Naturwissenschaft und Technik“
• Wünschenswert sind Kenntnisse der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze (EnWG, GEG, EEG, KWKG) sowie im Bereich Förderprogramme (BAFA etc.)
• Von Vorteil sind anlagentechnische Grundkenntnisse (Heizung-Lüftung-Klima) und Kenntnisse über Struktur von Energiesystemen wie auch in der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik
• Organisations- und Planungsgeschick sowie konzeptionelles Denken
• Souveränes Auftreten sowie Begeisterungsfähigkeit für Nachhaltigkeitsthemen, Umwelt- und Klimaschutz
• Gute EDV- und MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook) sowie die Bereitschaft, sich in die fachspezifischen Programme einzuarbeiten

• Zukunftssichere Beschäftigung in EG 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 / 12 BayBesG, Weihnachtsgeld, Zusatzversorgung für Tarifbeschäftigte, zusätzliche freie Tage mit Arbeitsentgelt
• Familienfreundliche Arbeitgeberin mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitszeitausgleich, Homeoffice-Möglichkeiten
• Moderner Arbeitsplatz mit innovativer und nachhaltiger Betriebsausstattung sowie Betriebsmitteln
• Teamevents, kollegialer Austausch, Teil eines kompetenten Teams mit starkem Zusammenhalt, Kantine
• Standortsicherheit mit zentraler Lage und VGN-Firmenabo, zusätzlich Zuschuss zum ÖPNV
• Vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, bspw. zur Nachqualifizierung mit Aufstiegsoptionen

• Verantwortung für die Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder gemäß dem Bay. Bildungs- und Erziehungsplans
• Zuständigkeit für die pädagogischen und organisatorischen Aufgaben im Rahmen der Hauskonzeption und der Qualitätsentwicklung bzw. Sicherung
• Wahrung der Aufsichtspflicht für alle Kinder

• ... Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in oder eine vergleichbare Ausbildung haben
• ... Sie den Alltag mit unseren Kindern liebevoll mit Herz, Freude und voller Elan angehen
• ... Ihnen Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit genauso wichtig sind wie uns
• ... Sie pädagogische Qualität mitbringen
• ... Sie Lust haben, mitzugestalten
• ... Sie ein aufgeschlossener Mensch sind, für Sie Respekt und Wertschätzung im Miteinander selbstverständlich sind

• ... eine kleine, familiäre KiTa (36 Kinder zwischen 1 und 6 Jahren) mit einem sehr guten Betreuungsschlüssel (7 Fachkräfte und Kinderpfleger:innen plus Aushilfen, FSJler, Praktikanten)
• ... eine sorgfältige Einarbeitung in einer herzlichen, kollegialen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre
• ... eine abwechslungsreiche pädagogische Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Platz für eigene Ideen
• ... ein motiviertes und fachlich hoch qualifiziertes Team mit langjähriger Erfahrung
• ... großzügige, helle und moderne Räumlichkeiten
• ... Teamentwicklung, Supervision und Coaching auf regelmäßiger Basis
• ... umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ... einen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Anbindung.
• ... eine unbefristete Anstellung sowie eine Vergütung nach TVöD plus Zulagen (Arbeitsmarktzulage, Münchenzulage, SuE-Zulage) sowie Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und zusätzliche Bonuszahlung
• ... 5 Fortbildungstage sowie 5 Tage Bildungsurlaub
• ... Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• ... 30 Tage Urlaub (zzgl. 24.12. & 31.12. sowie 2 Regenerationstage) und Überstundenausgleich

• Führung der Aktiv-Wieder­vorlage, Schrift­wechsel mit Arbeitgeber, Versicherten und Dritten,
• Klärung und Plausibilitäts­prüfung von Versicherungs­verhältnissen (Konten­klärung) als Vorbereitung für die Renten­festsetzung für Rentenarten (AR, EM, Hibli aus Aktiv) unter Beachtung der steuerrecht­lichen Aspekte,
• Bearbeitung von Mutterschutz­anträgen im Rahmen der Rentenfestsetzung,
• Durchführung der Neu., Wieder-, Ab- und Nachmeldungen sowie Bearbeiten von Fehlermeldungen,
• Stammdatenänderungen, Zusammen­führung von Versicherungsnummern,
• Telefonservice

• Sie verfügen über eine abgeschlos­sene Ausbildung als Verwaltungs­fach­angestellte/r, eine abgeschlos­sene kauf­männische Ausbildung oder eine gleichwertige Ausbildung
• Erfahrungen in der Personenver­sicherung bzw. der betrieblichen Altersversorgung sowie im Meldewesen sind wünschenswert.
• Sie treten im persönlichen und schriftlichen Umgang mit unseren Mitgliedern kompetent und verbindlich auf und haben Freude an der Kundenbetreuung.
• Den sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen setzen wir ebenso wie eine gewissenhafte, selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Verantwortungs­bewusstsein und Flexibilität voraus.
• Eingebunden in ein motiviertes Team erwartet Sie eine interes­sante und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie erhalten eine fundierte und gezielte Einar­beitung in Ihren zukünftigen Aufgabenbereich.

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• ein kostenfreies RMV-Jobticket
• eine ausgewogene Work-Life-Balance, vielfältige Arbeitszeitmodelle (flexible Gleitzeit, Teilzeit)
• eine betriebliche Altersver­sorgung mit privaten Auf­stockungs­möglichkeiten
• breit gefächerte Fort- und Weiterbildungsangebote
• weitere Sozialleistungen

• Sie erarbeiten, planen und begleiten Projekte des Programms Klima-Umwelt-Natur Oberberg einschließlich der Umsetzung von Maßnahmen, um die Oberbergische Kultur- und Naturlandschaft zu schützen und weiterzuentwickeln.
• Sie koordinieren Landschaftspflege- und Entwicklungsmaßnahmen insbesondere in Schutzgebieten und in enger Abstimmung mit der Biologischen Station Oberberg und tragen so zum Schutz und zur Erhaltung ökologisch wertvoller Lebensräume und bedrohter Tier- und Pflanzenarten bei.
• Sie prüfen und bewerten Grundstückskäufe zur Umsetzung von Naturschutzmaßnahmen sowie Anfragen der Bezirksregierung Köln zum naturschutzrechtlichen Vorkaufsrecht.
• Sie nehmen planerische Aufgaben für den Oberbergischen Kreis als Träger öffentlicher Belange in Verfahren externer Planungsträger wahr, indem Sie fachplanerische Stellungnahmen koordinieren und naturschutzrechtliche Belange in Plan- und Genehmigungsverfahren prüfen. So sorgen Sie dafür, dass die fachlichen und rechtlichen Zuständigkeiten des Oberbergischen Kreises ausgefüllt werden.
• Sie geben naturschutzfachliche und artenschutzrechtliche Stellungnahmen in der Bauleitplanung der kreisangehörigen Kommunen ab und sorgen so für eine rechtssichere Beachtung dieser Gemeinwohlbelange.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtungen Landschaftsentwicklung, Landespflege, Landschaftsplanung, Naturschutz oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Bachelor oder Diplom FH).
• Sie treten freundlich und sicher auf.
• Sie arbeiten selbständig, eigenverantwortlich und zielorientiert.
• Sie zeichnet eine hohe Sozialkompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit aus.
• Sie überzeugen durch eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Sie verfügen über Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie guten Kenntnissen und Erfahrungen im Umgang mit digitalen Rauminformationssystemen (GIS) und Datenbanken.
• Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B und sind bereit, neben den bereitgestellten Dienstfahrzeugen, erforderlichenfalls auch Ihren privaten PKW gegen Fahrtkostenerstattung für dienstliche Zwecke zu nutzen.

• Wir bieten eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, damit der Job zu Ihrem Leben passt.
• Wir sind für Sie ein verlässlicher Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
• Sie werden nach Entgeltgruppe 11 TVöD bezahlt.
• Bei uns haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit nachzugehen.
• Bei uns dürfen Sie sich über eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung, über ein betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. TV-Fahrradleasing) und ein Jobticket für den gesamten VRS freuen.

• Eigenverantwortliches Durchführen von Wartungen und Inspektionen an Fahrgestell- und Spezialaufbauten
• Prüfen, Demontieren, Austauschen und Montieren einfacher Baugruppen und Systeme
• Prüfen und Einstellen sämtlicher mechanischer Bauteile des Fahrgestells und der Sicherheitseinrichtungen
• Diagnose an mechanischen, hydraulischen und elektronischen Systemen des Fahrgestells und der Fahrzeugaufbauten durch systematisches Eingrenzen und Bestimmen von Fehlern und Störungen
• Durchführen sämtlicher Instandsetzungsarbeiten und Überholungen nach Herstellervorgaben
• Pflegen und Instandhalten der Arbeitsmittel, Geräte und Einrichtungen sowie Reinigung des Arbeitsplatzes
• Durchführen von Prüf- und Diagnosearbeiten an Fahrzeugen mit Hochvoltsystemen unter Beachtung der Regeln der DGUV 209-093
• Freischalten der E-Fahrzeuge zur Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten gemäß Herstellerangaben

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Kfz-Mechatroniker:in oder Mechatroniker:in
• Erste nachgewiesene Berufserfahrung in gleichwertiger Tätigkeit und in der Instandhaltung von E-Fahrzeugen
• Qualifizierung für Arbeiten an Fahrzeugen mit Hochvoltsystemen gemäß DGUV Information 209-093, Stufe 2 (Fachkunde für Arbeiten an HV Systemen)
• Nachweis der fachlichen Qualifikation bei einem Hersteller von Fahrzeugen mit Hochvolttechnik
• Bereitschaft zur planbaren Schichtarbeit ohne kurzfristige Wechsel (wöchentlicher Wechsel von Früh- und Spätschicht mit Schichtzeiten zwischen 05:30-21:30 Uhr)

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL). Zusätzlich gibt es Schichtzulagen und Zuschläge in Höhe von 276,76 €/monatlich. Dies entspricht in Summe je nach Berufserfahrung 43.079,66 - 49.931,88 Euro/Jahr.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Urlaub.
• Ausstattung: Du erhältst eine Persönliche Schutzausrüstung (PSA), einen eigenen Werkzeugwagen und arbeitest an modernen (E-)Fahrzeugen.
• Fort- und Weiterbildungen: Wir bieten dir über 350 verschiedene Fort- und Weiterbildungsangebote wie z.B. Gabelstapler-, Kran-, oder Erdbaumaschinenschein.
• Arbeitsort: Unsere 14 Werkstätten sind in ganz Berlin verteilt. Damit dein Arbeitsweg so kurz wie möglich ist, suchen wir den Einsatzort gemeinsam mit dir aus.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits findest du unter bsr.de/benefits.

• Mitarbeiterführung und ‑verantwortung von derzeit sieben Beschäftigten
• zentrale Koordinierungs- und Anlauf­stelle für alle Angelegen­heiten im Bereich der Integration und den damit befassten Akteuren innerhalb der Stadt­Verwaltung, Koordination der Einsatz­felder der Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Gesamtstrategie der Integration samt Erstellung von Konzepten und Steuerung von Projekten, Weiter­entwicklung des kommunalen Integrations­konzeptes, z. B. Spracherwerb, aufsuchende Familien­arbeit, Flüchtlings­arbeit sowie Presse- und Öffentlichkeits­arbeit
• Kooperation mit Netzwerkpartnern mit Förderung und Begleitung der ehren­amtlichen Unter­stützung
• Gremien- und Netzwerkarbeit, u. a. mit regel­mäßiger Teil­nahme an Sitzungen der städtischen Gremien, Sicher­stellung der Vor­bereitung und Umsetzung der Beschlüsse
• inhaltliche Begleitung und Betreuung des Forums für inter­kulturellen Aus­tausch und Integration
• Haushaltsplanung, ‑bewirtschaftung und ‑überwachung inklusive Bean­tragung und Abruf von Förder­mitteln

• ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts – Public Management bzw. Diplom-Verwaltungs­wirt*, als Bachelor of Arts – Soziale Arbeit bzw. Diplom-Sozial­pädagoge* oder eine ver­gleich­bare Qualifikation
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Flexibilität, Organisations­geschick und die Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Arbeiten
• Erfahrung im Bereich Integration, Projekt­management sowie Mitarbeiter- und Gesprächs­führung ist von Vorteil

• eine unbefristet zu besetzende Vollzeitstelle mit Bezahlung nach Besoldungs­gruppe A 12 bzw. EG 11 TVöD
• ein verantwortungsvolles, anspruchsvolles und abwechslungs­reiches Aufgaben­gebiet in einem engagierten Team
• flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• vielseitige Fort- und Weiterbildungen
• Angebote in Kooperation mit Hansefit
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglichkeit des Fahrrad­leasings
• Kostenübernahme für die Ferien­betreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten

• Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung für das Personalverwaltungsteam wahr
• Sie unterstützen die Klinikleitung bei der Umsetzung und dem Nachhalten von Veränderungsprozessen; insbesondere durch die aktive Gestaltung der übertragenen Aufgaben des Bereiches
• Sie sind die ständige Vertretung der*des Kaufmännischen Direktor*in
• In Ihren Aufgabenbereich fallen das Mitwirken bei der Personalbeschaffung und beim Personaleinsatz, sowie das Bearbeiten von Haushalts- und Personalangelegenheiten
• Sie verantworten die aktive Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Sie verfügen über eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder verwaltungsorientierte Hochschulbildung mit Bachelorabschluss oder Fachhochschulabschluss (zum Beispiel Bachelor of Arts in Betriebswirtschaft oder in Öffentlicher Verwaltung) oder eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren (zum Beispiel Sozialversicherungsfachangestellte*r oder Verwaltungsfachangestellte*r)
• Weiterhin verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Personalwesens
  sowie
• Die Ausbildereignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung
  (soweit die Qualifikation nicht vorliegt, ist der Nachweis innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit erforderlich)

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit, Teilzeit ist grundsätzlich möglich
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO-DRV; weitere soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes

• Individuelle Betreuung und Begleitung von Jugendlichen
• Gestaltung des Gruppenalltags mit den Jugendlichen
• Förderung der sozialen, emotionalen und kognitiven Entwicklung
• Organisatorische und planerische Aufgaben
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte

• Ausschließlich Abschluss als Erzieher:in, Sozialpädagoge:in bzw. Sozialarbeiter:in
• Arbeitserfahrung von Vorteil, aber nicht notwendig
• Führerschein Klasse B und PC-Kenntnisse werden erwartet
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (inklusive Wochenenddiensten und Nachtbereitschaften in der Gruppe)

• die Möglichkeit Kinder und Jugendliche in Ihrer Entwicklung zu begleiten
• eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• ein Team mit kreativen Ideen und Arbeitsweisen
• einen sicheren und familiären Arbeitsplatz
• ein herausforderndes Arbeitsfeld
• ein zeitgemäßes Schutzkonzept für wirksamen Kinderschutz
• eine individuelle Einarbeitung; Intervision, Supervision und Fortbildungen
• Vorteile der AVR.HN wie Bonus- und Sonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge und Familienbudget
• die Arbeit in einer anerkannten Einrichtung mit förderlichen Ressourcen

• Sie prüfen die Durchführung von Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung
• die Wirkungsanalysen bestehender Maßnahmen und Mitwirkung an der Optimierung zu beschaffender Maßnahmen gehört zu Ihrem Aufgabengebiet
• Sie stellen die Belegungsdaten zur Sicherstellung der Auslastung
• Sie sind die Ansprechperson für die Maßnahmeträger/-innen und Mitarbeitenden des Jobcenters
• Sie sind zuständig für die Mitwirkung bei der Erarbeitung von „Ermessenslenkenden Weisungen“ und anderer fachlicher Standards und Prozesse

• Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor) aus den Bereichen Verwaltungs-, Rechts-, Sozial-, oder Wirtschaftswissenschaften oder sonstiger Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor), der für die genannten Aufgaben qualifiziert
• alternativ eine sonstige Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in einem Jobcenter
• bewerben können sich auch Beschäftigte, die über eine abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) verfügen oder Beamt/-innen des gehobenen Dienstes
• wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung als persönliche/-r Ansprechpartner/-in, Betriebsakquisiteur/-in, Coach/-in, Integrationsfachkraft oder Leistungsgewährer/-in in einem Jobcenter
• sowie gute Kenntnisse im SGB II / III und mindestens grundlegende Kenntnisse in den verwandten Rechtsgebieten

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Lehr- und Forschungstätigkeit mit den Schwerpunkten Projektmanagement und Organisationsentwicklung sowie in ähnlichen oder angrenzenden inhaltlichen Bereichen
• Fachveranstaltungen einschließlich Prüfungen in Studiengängen, Zertifikatsprogrammen und sonstigen Formaten, auch unter wesentlicher Einbindung digitaler Konzepte und Methoden
• Studiengangs- und programmübergreifende Betreuung von Praxis-, Projekt- und Abschlussarbeiten (z. B. Bachelor und Master)
• Lehr- und forschungsnahe Tätigkeiten, u. a.
  • Mitarbeit bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Curricula, Rahmenplänen, Ordnungsmitteln
  • Betreuung und Beratung von Studierenden, Weiterbildungsteilnehmenden, Lehrbeauftragten
  • Leitung von und Mitwirkung in Ausschüssen, Arbeitskreisen u. ä. sowie bei der Durchführung von Projekten
  • Veröffentlichungen und Vorträge sowie Stellungnahmen und Analysen
  • Mitwirkung in Hochschulgremien und bei Qualitätsbewertungsverfahren

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master – DQR-Stufe 7) in den Bereichen Wirtschafts- und Organisationswissenschaften oder Management oder eine entsprechende formale und fachliche Qualifikation
• Wissenschaftliche Qualifikation, die durch eine Promotion nachgewiesen wird (DQR-Stufe 8)
• Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen oder mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs
• Fundierte fachliche Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in einschlägigen Bereichen
• Pädagogische Eignung, die in der Regel durch selbstständige Lehre nachgewiesen wird und deren Qualität durch Evaluation oder auf andere Weise festgestellt ist
• Kompetenzen in digital unterstützter Lehre und Forschung
• Bereitschaft zur Übernahme von weiteren adäquaten fachlich-inhaltlichen und organisatorischen Aufgaben
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)

• Sie pflegen und aktualisieren unsere Datenbanken sowie Dokumente, Listen und Formulare
• Sie unterstützen die Haupt- und Ehrenamtlichen administrativ und bearbeiten Stunden-, Krank- und Urlaubsmeldungen
• Sie wirken in der Öffentlichkeitsarbeit mit, einschließlich Social Media, Fotoerstellung und Website-Support
• Sie betreuen Veranstaltungen, klären organisatorische Angelegenheiten und beraten Klientinnen, Klienten sowie Ehrenamtliche per E-Mail und Telefon

• Sie bearbeiten Rechnungen, erstellen Projektabrechnungen, stimmen Konten ab und klären offene Posten
• Sie führen die Barkasse und prüfen sowie verbuchen Ehrenamtserstattungen

• Sie verfügen über fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere in Microsoft 365, MS Teams und Cloud-Anwendungen
• Ihre ausgeprägten sozialen und kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen Ihnen eine empathische und professionelle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Sie zeichnen sich durch Organisationstalent, eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Abarbeitungsgeschwindigkeit aus
• Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder in einer anderen büroorientierten Fachrichtung
• Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung in der Arbeit mit ehrenamtlichen Organisationen mit
• Sie sind bereit, gelegentlich auch abends oder am Wochenende tätig zu sein, wenn es die Arbeit erfordert
• Sie identifizieren sich mit den Werten und Zielen eines katholischen Trägers und möchten einen Beitrag zu unserem sozialen Engagement leisten

• Eine Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche, zunächst befristet)
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
  Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas (inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kinderzulagen und Krankengeldzuschuss)
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die Rheinischen Versorgungskassen (RZVK)
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einem engagierten und multiprofessionellen Team
• Vielfältige Weiterbildungsangebote über unsere Malteserakademie und E-Learning-Plattform
• Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk „E GYM Wellpass“
• Exklusive Vorteile und Rabatte über unser Malteser-Vorteilsprogramm
• Ein gefördertes RMV-JobTicket für das gesamte Rhein-Main-Gebiet

• Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Standortes
• Ständiger Austausch mit der Geschäftsführung und Unter­stützung im strategischen und operativen Bereich
• Leitung zugewiesener Projekte im Rahmen der Integration des Krankenhauses in die Universitätsmedizin Frankfurt
• Unterstützung in der Planung, Steuerung und Sicherstellung von Projektzielen
• Eigenständige Erstellung von professionellen Präsentationen, Daten und Unternehmens­analysen sowie Entscheidungsvorlagen
• Teilnahme, Vor- und Nach­bereitung sowie Protokol­lierung von Management­sitzungen
• Schnittstellenabdeckung in der Administration und medizinischen Versorgung
• Urlaubs- und Abwesen­heitsvertretung des Direktionssekretariats

• Hochschulabschluss, vorzugs­weise Masterabschluss, idealerweise im Bereich der Gesund­heitsökonomie o. Ä.
• Berufserfahrung im Kranken­haus oder ähnlicher Gesund­heitseinrichtung
• Hohe organisatorische Fähigkeiten
• Starke analytische Fähigkeiten und eine strategische Denk­weise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit IT-Lösungen
• Eine strukturierte, selbständige und souveräne Arbeitsweise und höchste Diskretion

• Einbindung in das Projekt­management-Office der Universitätsmedizin Frankfurt
• Perspektivische Weiter­entwicklung in das Kaufmännische Klinik­management der Universitäts­medizin nach abgeschlossener Integration
• Leistungs- und tarifgerechte Vergütung nach AVR.DD mit zusätzlicher Altersvorsorge
• 31 Tage tariflicher Jahresurlaub
• Beihilfeversicherung als Ergänzung zu Ihrer Gesundheitsversorgung
• Jobrad
• Zuschuss zum 49-Euro-Ticket als Jobticket
• Ein kollegiales Betriebsklima mit flacher Hierarchie
• Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren

• die Umsetzung unserer pädagogischen Konzeption
• eine verantwortliche Gestaltung der pädagogischen Abläufe und Aufgaben
• einen liebevollen und professionellen Umgang mit unseren Kindern/Jugendlichen
• ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationstalent
• eine verantwortungsbewusste Zusammenarbeit mit unseren Partnern (Kinder, Eltern, Schulen, Jugendamt, Therapeuten etc.)
• physische und psychische Belastbarkeit
• Kompetenzen in der Qualitätsentwicklung
• fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im Verfassen von Entwicklungsberichten
• Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit (Schichtdienst)
• Teamfähigkeit und eigene Ideen
• Interesse an einer langfristigen Tätigkeit im Projekt

• abgeschlossene Ausbildung als Diplom Sozialpädagog*in/ staatl. anerkannte*r Erzieher*in/ staatl. anerkannte*r Heilpädagog*in
• Heilerziehungspfleger*n mit der Bereitschaft zur Weiterbildung sind wünschenswert
• Kompetenzen im systemischen Arbeiten
• Führerschein

Projektleiter*in
(Baubevollmächtigte*r/​Regional­betreuer*in)

• Wahrnehmung von Aufgaben des „fachkundigen öffentlichen Bauherrn“
• Projektleitung und ‑steuerung bei Planung und Bau von hochtechnisierten Forschungs­gebäuden unter Beachtung aller relevanter baufachlichen, rechtlichen (z. B. Vergabe, Verträge) und technischen Parameter
• Baufachliche Betreuung von Max‑Planck-Instituten im Großraum Berlin

• Abgeschlossenes Hochschul­studium als Architekt*in oder Bauingenieur*in bzw. ein gleichwertiger Abschluss
• Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im gehobenen oder höheren bautechnischen Verwaltungsdienst – idealerweise für Forschungs­bauten
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und die Fähigkeit einer angemessenen Beurteilungs­kompetenz in den diversen Teilgebieten des Bauens, insbesondere bzgl. technischer Gebäude­ausrüstung und Labor­planung
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur interdisziplinären Teamführung und Kommunikation
• Bereitschaft zu Dienstreisen ist erforderlich
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­modelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Erledigung aller anfallenden organisatorischen Aufgaben im Rahmen von ATF-Fortbildungen (individuelle telefonische Beratung und schriftliche Korrespondenz mit Interessierten, Teilnehmerverwaltung, Bewerbung, Rechnungstellung, Abrechnung, Aktenverwaltung und digitale Dokumentation etc.)
• Mitgliederverwaltung (Beratung und Information, Klärung von Beitragsangelegenheiten etc.)
• Weitere allgemeine und fachspezifische Aufgaben (ATF und BTK) innerhalb der Geschäftsstelle

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Büro- oder Verwaltungsbereich oder vergleichbare Ausbildung oder entsprechende langjährige Berufserfahrung in dem Bereich
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Windows, MS-Office, insbesondere Outlook, Word und Excel)Ausgezeichnete Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Serviceorientiertes, freundliches Auftreten
• Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Erfahrung mit Datenbanken und Content-Management-Systemen
• S elbstständige Arbeitsweise nach Einarbeitung

• Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) oder Teilzeitstelle (30 Stunden/Woche)
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen Team
• Flexible Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit), Homeoffice (mobiles Arbeiten) an einem Tag/Woche
• Verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz
• Fahrtkostenzuschuss
• Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten Fortbildung im Tätigkeitsbereich
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen entsprechend TVöD, Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit)

• Bearbeitung und Prüfung von einfachen Vertragsdokumenten nach vorgegebenen Standards
• Organisation und Verwaltung sämtlicher vertragsrelevanter Unterlagen, Pflege von Datenbanken und Erstellung von Berichten und sonstige allgemeine administrative Tätigkeiten
• Unterstützung bei der Implementierung von Digitalisierungsprojekten in der Vertragsabteilung
• Mitarbeit bei der Einführung und Integration neuer Softwarelösungen im Vertragsmanagementsystem
• Funktion als Ansprechperson für interne und externe Stakeholder bei vertraglichen und organisatorischen Fragestellungen
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei unterschiedlichen administrativen und organisatorischen Themen

• Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte / Rechtsanwaltsfachangestellter oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, ggf. mit entsprechender Zusatzqualifizierung
• Erste Erfahrung in der Vertragsbearbeitung, Verwaltung oder im kaufmännischen Bereich von Vorteil
• Interesse an digitalen Prozessen und Affinität zu IT-gestützten Arbeitsabläufen
• Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse notwendig
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse erforderlich und Erfahrung mit SAP von Vorteil

• Eine hoch professionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team
• Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
• Interkulturelle Teamveranstaltungen, gut strukturiertes Onboarding mit netten Kolleginnen und Kollegen
• Umfangreiche kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Studium
• Vergünstigungen bei vielen Angeboten für Beschäftigte für die Bereiche Shopping, Reisen, Sport
• Zusätzliche Absicherung im Alter durch unsere betriebliche Altersvorsorge
• Zertifizierung als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen seit 2007

• Entgeltgruppe 9a TVöD VKA-K. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Qualifikation, die jeweilige Erfahrungsstufe errechnet sich aus den geleisteten Berufsjahren. Das Jahresgehalt (brutto) ist für eine Vollzeitstelle ohne Jahressonderzahlung, Zulagen und Zusatzdiensten angegeben.
• Bei uns sind 30 Tage Urlaub Standard.

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Bankwesen und die Motivation als Privatkundenberater*in auf der roten Seite der Macht durchzustarten

• Gehalt nach TVÖD-S + fast 14 Gehälter und on top eine leistungsorientierte Extra-Prämie
  

• 100% Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
  

• Gestalte jetzt mit uns die Zukunft des Bankings – bewirb dich jetzt!
  

• Jobrad, 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub + extra frei an Feiertagen und an deinem Geburtstag - klingt gut, oder?
  

• Freiraum für eigene Ideen, coole Mitarbeiter-Events und Gesundheitsangebote
  

• Weiterbildungen und Studienförderung – mit unserer Bildungsgarantie bist du bestens versorgt
  

• und vieles mehr!
  
  
  

• Personelle und fachliche Führung der Mitarbeiter des Finanz- und Rechnungswesens
• Mitverantwortung u.a. für:
  • die ordnungsgemäßen Abläufe im Rechnungswesen
  • die Anlagenbuchhaltung
  • den Jahresabschluss
  • die Steuererklärungen
  • das Vertragswesen
  • den Zahlungsverkehr
  • Anleitung der Sachbearbeiter des Finanz- und Rechnungswesens
  • Unterstützung bei der Abrechnung der Heimkosten mit den einzelnen Kostenträgern

• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (wünschenswert mit Erfahrungen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung wie Betriebswirt (IHK/BA))
• eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirt

• eine faire und leistungsgerechte übertarifliche Vergütung entsprechend der Entgeltgruppe 11 des TVöD + 2,5 % über Tarif
• eine jährliche tarifliche Sonderzahlung in Höhe von 70,28 %
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• ein vertrauensvolles und offenes Miteinander in einem hochmotivierten Team
• ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeitgestaltung

• verantwortliche Ausübung des Aufsichtsdienstes unter Einhaltung der Sicherheits- und Hygienevorschriften
• Betreuung und Beratung unserer Bade- und Saunagäste
• Erteilung von Schwimmunterricht, Wassergewöhnungs- und Schwimmsporttraining sowie der Organisation, Erweiterung und Durchführung von Aqua-Fitness-Kursen und Schwimmsportveranstaltungen
• Durchführung von Reinigungs-, Desinfektions-, Beprobungs-, Pflege- und Reparaturarbeiten an den bädertechnischen Einrichtungen und Anlagen
• Kassentätigkeit

• Deutsches Rettungsschwimmabzeichen in Silber, gerne mit weiterführenden Qualifikationen z.B. als Sport und Fitnesskauffrau/-mann, Fachangestellter für Bäderbetriebe, Sportlehrer, Aqua-FitnessTrainer o.ä. Einschlägige Berufserfahrungen wären ideal, sind aber keine Bedingung, da bei entsprechender Eignung eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung und Weiterqualifizierung sichergestellt ist
• sehr hohem Maß an Belastbarkeit, überdurchschnittlicher Lern- und Leistungsbereitschaft sowie der Fähigkeit andere für sich zu gewinnen und zu überzeugen

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: EG II TV-Ärzte
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: Unbefristet
• Besetzungsstart: Nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 27.01.2025

• Ambulante psychiatrische Patientenversorgung
• Mitarbeit an wissenschaftlichen Projekten der Abteilung
• Mitarbeit im Stationsäquivalenten Behandlungsteam der Abteilung

• Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin / zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie

• Promotion
• Fundierte Kenntnisse in der Behandlung therapieresistenter psychischer Erkrankungen, idealerweise aus dem Schizophrenen Formenkreis
• Erfahrung in der Durchführung klinischer Studien
• Interesse an wissenschaftlicher Arbeit
• Selbstständiges Arbeiten in Zusammenarbeit mit einem multidisziplinären Team
• Interkulturelle Kompetenz

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonder­zahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
• LVR-Flex-Time Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.
• Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

• Strategieentwicklung: Du bist aktiv an der Entwicklung und Umsetzung unserer Digitalisierungsstrategie beteiligt.
• Projektmanagement: Du begleitest und koordinierst Transformations- und Change-Projekte, beispielsweise zur Einführung neuer digitaler Lösungen, Tools und Prozesse sowie zur Förderung digitaler Kompetenzen.
• Zentrale Aufgaben: Du bist Hauptansprechpartner für die digitalen Mindeststandards und den S-KIPilot.
• Innovationsförderung: Du stärkst unsere Kultur der Innovation, koordinierst das Innovationsteam und planst sowie moderierst Workshops und Sprint-Frameworks.

• Abgeschlossenes Studium: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Bank- oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen: Du bringst nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit, ergänzt durch fundierte Projektmanagement-Kenntnisse, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor.
• Agile Methoden: Du bist vertraut mit agilen Arbeitsweisen, Methoden und Tools.
• Strategische Kompetenz: Du besitzt hohe strategische Kompetenz sowie analytische Fähigkeiten und kannst komplexe Themen verständlich vermitteln.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar und effektiv und arbeitest eigenverantwortlich, ergebnisorientiert sowie kooperativ.
• Begeisterung für Innovation: Du bringst Begeisterung für digitale und innovative Themen sowie Authentizität und Neugierde mit.

• Team & Kultur: Engagiertes Team mit flachen Hierarchien.
• Verantwortung: Spannende Aufgaben und kreative Ideen ab Tag eins.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
• Weiterbildung: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung (TVÖD-S) mit 14 Gehältern.
• Unterstützung beim Job-Ticket und JobRad.
• 32 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester.
• Aktives Gesundheitsmanagement für Deine Fitness und Gesundheit.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vielfältige soziale Leistungen.
• Mitarbeiterrabatte, einschließlich vergünstigter Mietwohnungen.

• Christian Schröder, Leiter Unternehmensentwicklung, Tel. 0361 545-11150, christian.schroeder@sparkasse-mittelthueringen.de
• Jens Zeigerer, Leiter Personalentwicklung, Tel. 0361 545-11310, jens.zeigerer@sparkasse-mittelthueringen.de

• Geschäftsabläufe, Tagungsbesuche und Dienstreisen selbständig organisieren und koordinieren sowie internationale Gäst:innen betreuen.
• Abläufe in der wissenschaftlichen Arbeitsgruppe organisieren
• Öffentlichkeitsarbeit/Internetseiten der Arbeitsgruppe pflegen

• bei der Personalverwaltung und Einstellungsverfahren in der Arbeitsgruppe unterstützen und zuarbeiten
• internationale Mitarbeiter:innen unterstützen

• Dokumentation und Berichterstattung zu Finanzen, Regularien der Mittelgebenden und Projektlaufzeiten überwachen
• bei Forschungsanträgen und Drittmittelanzeigen unterstützen
• mit und ggü. Drittmittelgebenden kommunizieren

• bei der Planung von Lehrveranstaltungen und Prüfungen sowie von Praktika organisatorisch unterstützen
• bei Dokumentation und Berichterstattung unterstützen (wissenschaftliche Gutachten, Abschlussarbeiten sowie sonstige Korrespondenz)
• bei der Organisation von Tagungen und Sitzungen vor Ort unterstützen

• abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf

• gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• Erfahrung in
  • Bürokommunikation
  • der Organisation und Dokumentation von wissenschaftlichen oder technischen Abläufen
  • Personalangelegenheiten, Einkauf, Buchhaltung und Projektbetreuung
• IT‑Kenntnisse (MS Office und z. B. SAP‑SRM, SharePoint, CMS, Datenbanken, Onlineplattformen, HTML)
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit zur effizienten Gestaltung von Büro- und Verwaltungsabläufen
• Engagement, Flexibilität und Aufgeschlossenheit gegenüber Besonderheiten eines Universitätsbetriebes
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur loyalen Zusammenarbeit
• Eigeninitiative und Selbständigkeit

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

• Als engagierte/r CTA unterstützen Sie unsere Gefäßchirurgie bei den Gefäßsprechstunden, der Stationsarbeit und im OP
• Sie kümmern sich um die Erhebung der Basisanamnese und des Basisbefunds
• Sie führen Ultraschall- und Screening-Untersuchungen (Doppler- und Duplexsonographie, Verschlussdruck- und Gehstreckenermessung) selbstständig durch
• Sie übernehmen die Kodierung von Erkrankungen und gefäßchirurgischen Eingriffen, nehmen Blut ab und legen Verweilkatheter
• Sie bereiten unsere Patient*innen im Operationssaal vor und assistieren bei Eingriffen
• Sie sorgen für ein professionelles Wundmanagement und assistieren bei Qualitätssicherungsmaßnahmen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum CTA, alternativ zur examinierten Pflegefachkraft oder OTA mit Weiterbildung „Gefäßassistenz“
• Freude an selbstständigem, verantwortungsvollem und strukturiertem Arbeiten im Team
• Ein positives, freundliches Auftreten gegenüber Kolleg*innen, Patient*innen und Externen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Selbständiges Arbeiten in einem kleinen, engagierten Team mit flachen Hierarchien
• Eine persönliche wertschätzende Atmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit interessanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine tarifliche Vergütung nach den AVR-Caritas inkl. Weihnachtsgeld
• Eine betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Mitarbeiter-Jahresgespräche zur Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung
• Eine gute Verkehrsanbindung an den Großraum Köln/Bonn und ein klinikeigenes Parkhaus mit günstigen Parkmöglichkeiten
• Den Stadtwald direkt hinter dem Haus für "grüne Pausen"
• Kinderbetreuung in der stiftungseigenen KiTa (nach Verfügbarkeit)
• Ein breit gefächertes Betriebssport-Angebot
• Ein Bikeleasing-Angebot für die sportliche Freizeit und den Weg zur Arbeit
• Ein vergünstigtes Deutschlandticket
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen über Corporate Benefits

• Du unterstützt beim Auf- und Abbau der IT-Arbeitsplätze, dokumentierst die Umbauten, planst Umzüge von Arbeitsplätzen in Koordination mit HR & Verwaltung
• Du unterstützt bei der Installation der IT auf neue Laptops und richtest IT-Geräte bis zur Betriebsbereitschaft ein
• Du dokumentierst und beschriftest die neuen IT-Geräte und erstellst punktuelle "How to" oder "F&Q" Dokumente
• Zu Deinen Aufgaben gehört darüber hinaus die Übernahme und Betreuung von allgemeinen Support-Anfragen über Hotline, E-Mail oder 1st Level Ticket System für interne DEHAG Mitarbeiter bezüglich Software, Hardware, Konfiguration, Anwendungen

• Idealerweise abgeschlossene Ausbildung im Bereich Fachinformatik für Systemintegration
• Gerne auch motivierte Quereinsteiger mit einer Affinität für IT-Systeme
• Kenntnisse im gängigen Soft-und Hardwareumfeld
• Erste praktische Erfahrung wünschenswert
• Service- und Dienstleistungsorientiert
• Kommunikative und offene Persönlichkeit
• Spaß im Umgang mit Menschen
• Team­geist und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
• Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
• Betriebliche Krankenversicherung
• Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Monitor. etc.)
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage
• Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
• Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
• Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
• „Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
• Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
• ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
• Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege

• Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit
• Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
• Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing
• Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
• Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
• Betriebliche Altersvorsorge, inkl. PLUXEE Essensschecks

• Planung, Koordination und Steuerung der Umsetzung von Maßnahmen zur Auf­wertung des öffentlichen Frei­raums, öffentlicher Grün­flächen und der Spiel­plätze im Sanierungs­gebiet „Goldberg“
• Entwicklung freiraumplanerischer Lösungen zum Familien­bad (Konzeption Bade­zentrum)
• Übernahme eigenständiger sowie planerischer Projekt­verantwortung
• Planung und Ausschreibung von Grün- und Freiflächenkonzepten
• Koordination der kommunalen Planungen mit Dritten (z. B. Leistungs­trägern)
• Bauüberwachung und Abrechnung der durch­geführten Maßnahmen
• Beauftragung und Betreuung von externen Planern und Architekten in diesen Bereichen
• Fachliche Begleitung von Wettbewerben der Freiraum­planung innerhalb des Projekts
• Organisation und Begleitung von Anlieger- und Bürger­beteiligungen

• Erfolgreich abgeschlossenes technisch-ingenieur­wissen­schaftliches Studium der Fach­richtung Landschafts­architektur, Grün­planung oder eines vergleich­baren Studien­gangs
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Freiraum­planung
• Zuverlässiges, systematisches und eigen­verantwortliches Arbeiten, gute Kommunikations­fähigkeit in Wort und Schrift und Team­fähigkeit
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Kenntnisse in der Anwendung von fach­spezifischen Programmen wie AutoCAD
• Führerschein der Klasse B

• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine attraktive Vergütung bis Entgelt­gruppe 11 TVöD
• Verantwortungsvolle Tätigkeit im dynamischen, kommunalen Umfeld
• Attraktives Fortbildungsprogramm und Betriebliches Gesundheits­management
• Flexible Arbeitszeiten und eine ergänzende Alters­vorsorge­maßnahme durch die Zusatz­versorgungs­kasse
• 75 % Zuschuss zum VVS-Firmenticket, bis max. 80 € im Monat
• Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa-Platz
• Weitere attraktive Arbeitgeber­leistungen, die wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vorstellen

• Sie unterstützen die Bezirksleitung im Baubezirk
• Sie sind zuständig für die Erhaltung und den Neubau der Verkehrsinfrastruktur
• Sie erstellen und prüfen Ausschreibungsunterlagen
• Sie erstellen Kostenanschläge
• Sie prüfen Baugesuche
• Sie sind Ansprechperson von Bürger/-innen und Bauherr/-innen
• Sie betreuen Ingenieurbüros

• ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur/-in (FH) oder Bachelor of Engineering der Fachrichtung Bauingenieurwesen
• alternativ ein Abschluss als staatlich geprüfte/-r Techniker/-in der Fachrichtung Bautechnik oder eine abgeschlossene Meisterprüfung einer vergleichbaren Fachrichtung oder ein vergleichbarer Abschluss jeweils mit langjähriger Berufserfahrung in der Bauleitung und Abrechnung von kommunalen Tief- und Straßenbauprojekten
• bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich
• sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
• wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich der VOB, HOAI, Vorschriften und Richtlinien im Straßen-, Kanal- und Ingenieurbau
• gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
• Deutschkenntnisse mit guter Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

• Weiterentwicklung der strategischen und organisatorischen Ausrichtung des gesamten Fachbereichs
• Gesamtpersonalverantwortung für ca. 100 Beschäftigte sowie Förderung der Leistungsbereitschaft, der Zufriedenheit und der Entwicklungsmöglichkeiten
• Definition, Initiierung und Begleitung von Projekten
• Entwicklung und Steuerung der Abteilungen des Fachbereichs
• Darlegung und Abstimmung der laufenden Projekte im Gemeinderat und den weiteren Entscheidungsgremien
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Dienstleistern, Behörden
• Übernahme operativer Fachaufgaben nach Absprache
• Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung der städtischen Themen

• Eine für die Stadtentwicklung sehr bedeutsame, verantwortungsvolle Aufgabe mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
• Anspruchsvolle, zukunftsgerichtete und innovative Projekte
• Unterstützung durch ein motiviertes und kollegiales Team
• Eine attraktive Vergütung bis zur Entgeltgruppe 15 TVöD zzgl. Jahressonderzahlung, eine beamtenrechtliche Beschäftigung ist zu prüfen
• Flexible Arbeitszeiten und die Option „Mobiles Büro“
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (TVöD), ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad, EGYM Wellpass und weitere Benefits

• Verantwortung: Du übernimmst die vollumfängliche Zuständigkeit für die Risikotragfähigkeit der Sparkasse:
  • Durchführung von Risikotragfähigkeits- und Stresstestberechnungen
  • Erstellung der Risikoinventur
  • Erstellung des Gesamtrisikoberichts
  • Pflege der zugehörigen Dokumentationen und Konzeptionen
  • Integration von Nachhaltigkeitsrisiken
• Unterstützung: Du unterstützt in weiteren Themengebieten individuell nach deiner Vorerfahrung und in Abstimmung mit dem Team.
• Reporting und Analyse: Die Aufbereitung sowie Analyse von Daten und Informationen für Berichte an den Vorstand und weitere Berichtsempfänger gehören zu deinen regelmäßigen Aufgaben.
• Umsetzung: Du implementierst neue aufsichtsrechtliche oder betriebswirtschaftliche Aufgabenstellungen in der Sparkasse.
• Ansprechpartner: Für deine Themen bist du Ansprechpartner/-in für andere Abteilungen, und interne und externe Prüfer/-innen.

• Qualifikation: Du hast ein betriebswirtschaftliches oder quantitatives Studium absolviert, bist (Sparkassen)betriebswirt/in oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung: Idealerweise hast du bereits Vorkenntnisse in der Banksteuerung.
• Motivation: Du bringst eine hohe Eigenmotivation mit zur laufenden Fortbildung und Einarbeitung in bestehende oder neue Themengebiete.
• Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
• Stärken: Du bringst ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe mit.
• Leidenschaft: Du hast Freude an einer praxisorientierten Umsetzung von aufsichtlichen Anforderungen auf Basis von Konzepten der S-Finanzgruppe.
• Teamfähigkeit: Die gegenseitige Unterstützung und konstruktive Zusammenarbeit zur Bewältigung komplexer Aufgabenstellungen sind für dich selbstverständlich.
• Digitale Fitness: Du besitzt eine Affinität zum Umgang mit IT-Anwendungen und bist offen für technische Neuerungen.

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit.
• Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, um deine finanzielle Zukunft zu sichern.
• Mobil und fit: Profitiere von unserem E-Bike-Leasing-Angebot und bleib gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft.
• Finanzielle Unterstützung: Vermögenswirksame Leistungen, um deine finanzielle Vorsorge zu fördern.
• Erholung und Auszeit: Genieße 32 Urlaubstage und die Option, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, um deine Work-Life-Balance zu verbessern.
• Eigenverantwortung und Entwicklung: Bei uns arbeitest du in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet.
• Langfristige Perspektiven: Wir fördern deine langfristige berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
• Angenehmes Betriebsklima: Erlebe ein hervorragendes Betriebsklima und arbeite in einer Sparkasse mit über 900 Mitarbeitenden in reizvoller Randlage zur Stadt Bremen (ab dem 01.07.2024 als neu fusionierte Kreissparkasse Diepholz).
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Bei uns wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben. Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ab 70% besetzt werden.

• Mitarbeit in der Verwaltung und Betrieb von Dienstliegenschaften
• Veranlassen und Überwachung von Bewirtschaftungs­vorgängen, u. a.
  • Zusammenstellen von Unterlagen für Vertrags­abschlüsse zur Bewirtschaftung des technischen Bereichs der Liegenschaften
  • Einholen von Angeboten und Ergebnis­aufstellung, Erstellen von Leistungs­verzeichnissen und Leistungs­beschreibungen nach Vorgabe des Betriebs­managements für den technischen Bereich der Liegenschaften
  • Zusammenstellung der für die Abrechnung relevanten Daten zur Übermittlung an das Abrechnungs­unternehmen
  • Anlegen, Erfassen, Überprüfen und Melden der Zählerstände für Strom, Gas, Wasser sowie ggf. Pflege der energetischen Zähler/​Messpunkte in SAP
• Rechnungsbearbeitung unter Anwendung von SAP, u. a.
  • Inhaltliche Kontrolle von Rechnungen
  • Bescheinigen der rechnerischen Richtigkeit
  • Vorerfassen von Rechnungen und Erstellen von Buchungsbelegen für Bewirtschaftungs- und Bauunterhaltungs­kosten
• Realisierung der baulichen Unterhaltung technischer Anlagen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsmanagement und operativen Liegenschafts­personal, u. a.
  • Entgegennahme und Erstbeurteilung von Störmeldungen/​Reparatur­bedarfen
  • Meldungserfassung in SAP
  • Veranlassung und Koordination der Maßnahmen zur Mängel­beseitigung, insbesondere Auftrags­erteilung an eigene Kräfte oder Dritte
  • Bestands- und Dokumentations­erfassungen technischer Anlagen sowie deren regelmäßige Aktualisierung
  • Auftrags-, Bestellungs- und Kostenerfassung in SAP
  • Inhaltliche Kontrolle von Rechnungen, Prüfung der rechnerischen Richtigkeit und Vorkontierung
• Allgemeine Bürotätigkeiten wie Frist- und Termin­überwachung, Erstellen von Listen und Tabellen, Aktenführung u. a.

Qualifikation:

• Abgeschlossene dreijährige kaufmännische oder verwaltungsspezifische Berufsausbildung

Fachkompetenzen:

• Immobilienwirtschaftliche Kenntnisse und Berufserfahrung in der Liegenschaftsverwaltung wünschenswert
• Berufserfahrung im Fremdfirmenmanagement wünschenswert

Weiteres:

• Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Gutes Organisationsgeschick
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Kunden‑​/​Adressaten­orientiertes Verhalten und Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz
• Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen
• Kenntnisse in SAP oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Bereitschaft, sich gegebenenfalls einer Überprüfung nach dem Gesetz über die Voraussetzung und das Verfahren von Sicherheits­überprüfungen des Bundes (SÜG) sowie einer Überprüfung seitens des Nutzers unterziehen zu lassen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

• Sie sind verantwortlich für die abteilungsübergreifende konzeptionelle Weiterentwicklung des Themas betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement und arbeiten eng mit den Kolleg/-innen im Jugendamt und stadtweit zusammen, die auch mit Aufgaben des BGM und BGF betraut sind
• im Themenschwerpunkt Ausbildung entwickeln Sie in Kooperation mit den Abteilungen des Jugendamts und weiteren Akteuren abteilungsübergreifende Formate für die fachliche Begleitung des Themas und verantworten die konzeptionelle Planung und Entwicklung des Begleitprogramms Ausbildung
• zu Ihren Aufgaben zählen in beiden Themenschwerpunkten die Fortbildungsplanung und teilweise Durchführung für das interne Fortbildungsprogramm, die Planung und Durchführung von Fachveranstaltungen sowie die Evaluation dieser Angebote
• darüber hinaus sind Sie in beiden Themenbereichen aktiv in Gremien tätig, in denen diese intern und ämterübergreifend bearbeitet werden
• Sie sind fachverantwortliche/-r Ansprechpartner/-in für das Thema Supervision und Coaching im Jugendamt, die konzeptionelle Weiterentwicklung, die Pflege der Datenbank sowie die Akquise von Supervisor/-innen und Coaches und die Entwicklung und Einhaltung von Standards
• als Mitarbeiter/-in der Stabsstelle der Amtsleiterin bearbeiten Sie aktuelle und an den Bedarfen der Amtsleitung und Abteilungsleitungen des Jugendamtes orientierten Themen der Kinder- und Jugendhilfe

• ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik, Erwachsenenbildung, Bildungsmanagement, Sozialmanagement oder Gesundheitsmanagement mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaften oder vergleichbares Hochschulstudium
• vertiefte fachliche Kenntnisse in den oben genannten Themen und Erfahrung in Kooperation und Gremienarbeit
• Moderations- und Methodenkompetenz in der Leitung von Gruppen sowie Erfahrungen im Qualitäts- und Projektmanagement
• schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich komplexe Prozesse zu erschließen sowie Interesse und Flexibilität, sich in neue Themengebiete der Kinder- und Jugendhilfe einzuarbeiten
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten auf allen Ebenen des Jugendamtes
• Weiterbildung systemisches Arbeiten und/oder Ausbildung Supervision/Coaching wünschenswert

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• eine sinnstiftende Tätigkeit
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Durchführung von Grund- und Behandlungs­pflege in der neurologischen Rehabilitation
• Umsetzung der Behandlungs­konzepte nach Bobath, Kinästhetik und Basale Stimulation
• Pflegefachliche Beratung von Patienten und deren Angehörigen
• Planung des individuellen Pflegebedarfs
• Dokumentation im modernen Krankenhaus-Informations­system ORBIS
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme an der Rufbereit­schaft und/ oder Einspringdiensten

• Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar
• Teilnahme am 3-Schicht-System und an Wochenend- und Feiertagsdiensten
• Berufsanfänger, Berufs­erfahrene und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen
• Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Verantwortungsbewusstsein
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• Unterstützung durch Stationshilfen und -sekretäre auf den Stationen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports-Vergünstigung und vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeits­platzbrille
• Mitarbeiterveranstaltungen
• JobRad

• Diagnostik und Therapie von Funktionseinschränkungen multimorbider Patienten / Patientinnen
• ergotherapeutische Behandlung in Form von Einzel- und Gruppenarbeit
• Training der Verrichtungen des täglichen Lebens
• Hilfsmittelberatung und -versorgung
• Förderung der geistigen, körperlichen und sozialen Fähigkeiten multimorbider Patienten / Patientinnen
• Teilnahme an Teambesprechungen
• Mitwirkung an Entlassungsvorbereitungen

• Ergotherapeut/in mit staatlicher Anerkennung
• besonderes Interesse an der Behandlung geriatrischer Patienten / Patientinnen
• Kenntnisse in der Bobath-Therapie
• gute Kenntnisse in der geriatrischen Frührehabilitation
• EDV-Kenntnisse
• professionelle Patientenorientierung unter Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse der Patientenklientel
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Kooperation in einem multiprofessionellen Stationsteam

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 9a TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• enge Zusammenarbeit im interprofessionellem Team

• Fachliche Beurteilung von Anlagen zum Umgang mit wasser­gefährdenden Stoffen
• Fachliche Beurteilung bei der Errichtung oder Änderung von Wohn­gebäuden und deren Neben­anlagen
• Fachliche Beurteilung von Bauwasser­haltungen
• Überwachung und Prüfung von Betrieben und Anlagen auf der Grund­lage der Anlagen­verordnung (AwSV)
• Technische Gewässeraufsicht bei AwSV‑Anlagen, insbesondere bei Jauche‑, Gülle‑, Silagesickersaftanlagen (JGS-Anlagen) und bei wassergefährdenden Stoffen außerhalb von Anlagen
• Beratung von Antrag­stellern, Planern und Sach­verständigen, z. B. JGS-Anlagen, Nieder­schlags­wasser­beseitigung, Über­schwemmungs­gebiete
• Schnittstelle zum Wasser­wirt­schafts­amt, technische Vorprüfung von wasser­recht­lichen Antrags­unterlagen

• Abschlussprüfung an einer öffent­lichen oder staatlich anerkannten Techniker­schule in der Fach­richtung Bau, Maschinen‑ oder Umwelt­technik und mindestens quali­fizierenden Haupt­schul­abschluss oder
• Alternativ bereits erfolgreich absolvierten Vor­bereitungs­dienst zum Fluss­meister (m/w/d)
• Im Falle der Verbeamtung: Erfüllen der beamten­rechtlichen Voraus­setzungen (Alters­grenze von 45 Jahren zum Zeitpunkt der Verbeamtung nicht über­schritten, gesund­heit­liche Eignung, Verfassungs­treue, deutsche Staats­angehörig­keit oder die eines anderen Mitglied­staates der Euro­päischen Union)
• Führerschein der Klasse B

• Eigen­initiative, Kontakt­fähig­keit und Einfühlungs­vermögen
• Einsatz­freude und Bereit­schaft, Neues zu ent­wickeln

• Für Tarif­beschäftigte (m/w/d) die Ein­stellung in Entgelt­gruppe E 9b (nähere Infos unter oeffentlicher-dienst.info/)
• Nach dem erfolgreichen Ableisten des Vorbereitungsdienstes einen Einstieg in Besoldungsgruppe A 8 (nähere Infos unter oeffentlicher-dienst.info/)
• Für externe Bewerber (m/w/d) im Beamten­verhältnis die Möglich­keit der Über­nahme ent­sprechend ihrer bisherigen Besoldungs­gruppe bis A 9
• Einen interessanten und abwechslungs­reichen Arbeits­platz

• Wert­schätzenden Umgang zwischen Führungs­kräften und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Flexible Arbeits­zeitmodelle (u. a. Möglich­keit zu Home­office)
• Attraktive Sozial­leistungen, wie zum Beispiel eine betrieb­liche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, gegebenen­falls Ballungs­raum­zulage für den Verdichtungs­raum München
• Einen krisen­sicheren Arbeits­platz

• Sie tragen die Personalverantwortung für alle Mitarbeitenden Ihres Geschäftsfeldes »Fabrikation – Forschung und Entwicklung«.
• Sie erstellen und verantworten die Budgets Ihres Bereichs und sind für die Erreichung der Fertigungsziele hinsichtlich Termintreue, Qualität, Menge, Durchlaufzeit, Kosten, Ausbeute etc. verantwortlich.
• Die Initiierung und Steuerung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen zur Steigerung der Produktivität, Verbesserung der Prozessergebnisse und Durchlaufzeit sowie zur Kostenreduktion, etc. liegen in Ihrer Verantwortung.
• Für die Infrastrukturentwicklungs-, Equipment- und Prozessplanung stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit der Institutsleitung und anderen mitwirkenden Abteilungen unseres Management-Centers.
• Außerdem entwickeln und administrieren Sie unser neues Management-Execution-System und ein KPI-Dashboard.
• Sie koordinieren die internen und externen Nutzer unseres Reinraums.

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Elektrotechnik, der Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne mit Promotion
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Betrieb eines MEMS-Reinraums
• Praxis in der Koordination eines FuE-Reinraums mit internen und externen Nutzenden
• Ausgeprägtes Knowhow in der Planung und Strukturierung technischer Fertigungsverfahren
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
• Expertise in der Anpassung und Optimierung von Technologieprodukten und -prozessen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden auf Augenhöhe
• Ausgeprägtes Organisationstalent und starkes Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft

• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• Attraktive Vergütung nach EG 15 TVöD Bund
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zuschuss zum Deutschlandjobticket
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und aktive Mitgestaltung der Zukunft durch eigene Ideen
• Innovatives Arbeitsumfeld, vielseitige Tätigkeiten und abwechslungsreiche FuE-Themen
• Direkte Kommunikation und flache Hierarchien für einen reibungslosen Arbeitsablauf

• zu Ihren Aufgaben gehört die Koordinierung von integrationspolitischen Gremien der Abteilung
• Sie sind verantwortlich für die Personal- und Organisationsentwicklungsaufgaben in der Abteilung, beim Welcome Center und der Fachstelle Migration
• Sie sind zuständig für das Finanzcontrolling
• die strategische Weiterentwicklung des Stuttgarter Integrationskonzepts wird ebenfalls von Ihnen verantwortet
• Sie wirken aktiv in anderen städtischen Gremien mit Fokus auf interkulturelle Öffnung und Ausrichtung der Verwaltung mit
• Sie vertreten Stuttgart in Fachgremien auf Landes- und Bundesebene
• Sie übernehmen die Öffentlichkeitsarbeit
• Sie bereiten die Vorlagen für das Referat Soziales, Gesundheit und Integration vor

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) bevorzugt in Kultur- und Gesellschaftswissenschaften
• langjährige berufliche Praxis in der Migrations- und Integrationsarbeit und nachgewiesene Umsetzungsfähigkeit von innovativen Maßnahmen und Strategien
• gute strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und sicheres Präsentieren von Ergebnissen
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, Englisch und idealerweise in einer weiteren Sprache in Wort und Schrift
• ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit, überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, ein hohes Maß an sozialer und Diversity-Kompetenz mit ausgeprägtem Verständnis für integrative und interkulturelle Prozesse sowie sehr gutes Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Abend- und Wochenendterminen und mehrtägigen Dienstreisen
• ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität und Delegationsfähigkeit

• ein außerordentlich fachkompetentes und unterstützendes Team
• eine vielfältige, abwechslungsreiche, äußerst interessante und sinnstiftende Tätigkeit
• die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• vergünstigtes Mittagessen

• Aufbau und Mitgestaltung der neuen Kleinkindgruppe (3-7 Jahre)
• Betreuung und Förderung der Kleinkinder
• Entwicklung und Durchführung altersgerechter pädagogischer Angebote
• Unterstützung der Kinder in ihrer emotionalen, sozialen und kognitiven Entwicklung
• Intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Familien sowie anderen Fachkräften
• Dokumentation der Entwicklungsprozesse und Erstellung von Förderplänen
• Mitgestaltung und Pflege einer ansprechenden und sicheren Umgebung für die Kinder

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, Sozialpädagoge/in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Arbeit mit Kleinkindern und idealerweise im Aufbau neuer Gruppen
• Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Du bist empathisch, verbindlich und gestaltest deine tägliche Arbeit mit Zuversicht, Optimismus und einer angemessenen Leichtigkeit
• Kenntnisse in der Entwicklungspsychologie und im Bereich der frühkindlichen Bildung
• Die Bereitschaft für eine Schichtdiensttätigkeit, auch an Sonn- und Feiertagen

• Mehrere stationäre Wohnformen unter einem Dach bieten unkomplizierte und schnelle Unterstützung, beispielsweise in Krisensituationen
• Regelmäßige Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervisionen und Fortbildungen sorgen für eine hochwertige Qualitätssicherung und bereichern deinen Arbeitsalltag
• Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. – sofern du an diesen Tagen keinen Dienst hast. Andernfalls bekommst du dafür zwei Ausgleichstage.
• Eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L S
• Zusätzlich erhältst du eine Heim- und Schichtzulage in Höhe von 140 Euro
• Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 Euro: Wahlweise als Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV, Pluxee Benefits Card oder Zuschuss zum Firmenfitness (Wellpass)
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
• Regelmäßige Teamevents, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier sowie die Teilnahme an sportlichen Firmenevents (z. B. B2Run)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Präventionskursen und der Nutzung der innovativen Hautscreening-App „Dermanostic“ für deine Hautgesundheit
• Die Möglichkeit eines Betriebskitaplatzes sowie die vergünstigte Anmietung eines Apartments in einem unserer Studentenwohnheime

• Sie sind Koordinator/-in und Ansprechpartner/-in für Dienstleistungsunternehmen
• Sie erstellen Leistungsverzeichnisse, Beschaffungsentschließungen und das Verarbeitungsverzeichnis im Rahmen des Datenschutzes
• die Beschaffungen im EKV-Shop, von Fachliteratur und geringwertigen Wirtschaftsgütern sowie von Vordrucken und Verbrauchsmaterialien gehören auch zu Ihren Aufgaben
• Sie koordinieren Aushänge und die Flyer-Auslage im StadtPalais
• Sie verwalten Büromaterial und dokumentieren Vergaben

• eine abgeschlossene Ausbildung als Fachangestellte/-r für Bürokommunikation, Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement oder Verwaltungsfachangestellte/-r, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• gute EDV-Kenntnisse und sichere Anwendung von MS-Office-Programmen
• ein hohes Maß an selbständiger und strukturierter Arbeitsweise
• großes Planungs- und Organisationsgeschick
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• sicheres und freundliches Auftreten

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Sie wirken aktiv mit an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie
• Entwickeln, implementieren und bewerten Sie Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, z.B. E-Learnings für verschiedene interne Stakeholder*innen
• Konzipieren und begleiten Sie interne Assessment-Center, beraten Teams dazu und steuern außerdem Assessment-Center, die externe Dienstleister durchführen
• Wählen und steuern Sie Weiterbildungsdienstleister und Trainerinnen, um hochwertige Weiterbildungen sicherzustellen
• Unterstützen Sie Teams und Führungskräfte als Ansprechperson in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Übernehmen Sie bereichsübergreifende Aufgaben und lösen Sie komplexe Fragestellungen im Bereich Personal und Organisation

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Sozial- oder Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Personaldiagnostik, insbesondere in der eigenen Umsetzung oder verantwortlichen Begleitung von Assessment-Centern
• Erfahrung in der vorbereitenden Bedarfsanalyse sowie in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere Trainingsmaßnahmen
• Wünschenswert sind zudem Erfahrung mit E-Learnings, in Prozess- und Projektmanagement inkl. Moderation sowie Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und im Arbeitsrecht
• Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit, sehr gute Auffassungsgabe sowie Fähigkeit und Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte
• Ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Überzeugendes Auftreten, hohe soziale und kommunikative Kompetenz, offener und verantwortungsbewusster Umgang mit Menschen auch in schwierigen Situationen und Veränderungsprozessen

• einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung an der Schnittstelle zwischen internationaler und nationaler Umweltpolitik und ihrer konkreten Umsetzung
• einen zunächst auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit dem klaren Ziel einer dauerhaften Zusammenarbeit
• vielfältige Gestaltungsräume und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Weiterentwicklung in einer dynamischen, wachsenden Organisation
• einen modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz inkl. technischer Ausstattung für das mobile Arbeiten
• flexible Regelungen zur mobilen Arbeit und die Möglichkeit zur Wahrnehmung der Aufgaben im Rahmen eines individuellen Teilzeitmodells auf allen Positionen

• Überarbeitung und Erweiterung des bestehenden Lehrmaterials, auch im Austausch mit Kolleg:innen aus Italien, Spanien und Rumänien.
• Übersetzung des Lehrmaterials (Deutsch-Englisch, Englisch-Deutsch)
• Evaluation des Moduls (Zusammenstellung der Instrumente, Datensammlung und Auswertung, Dokumentation)
• Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit des Instituts und des Lehrmoduls
• Unterstützung der Lehr- und Forschungsarbeiten der Arbeitsgruppe Human Factors und Gender Studies, z.B. in den Themenfeldern Positive Leadership, Psychologie der Mensch-Technik-Interaktion, Soziale Robotik, VR/AR

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Mensch-Technik-Interaktion, Kognitions- und Medienwissenschaften oder verwandte Fächer
• Interkulturelles Interesse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägtes Interesse an Wissensvermittlung und modernen Lehr-/Lernformaten wie z.B. Hackathons
• Idealerweise Vorkenntnisse bei der Erstellung und Verwaltung digitaler Lernmaterialien (Moodle o.ä., Videoerstellung)
• Aufgeschlossenheit gegenüber Interdisziplinarität
• Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau

• Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 10. Februar 2025 über unser Bewerberportal.
• Die Stelle ist befristet bis zum 31.07.2026 in Teilzeit zu besetzen.
• Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die Vorstellungsgespräche sind für den 12. März 2025 terminiert.

• Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
• Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
• Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
• Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
• Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
• Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
• Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote

• Gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Auto und Fahrrad)
• Kostenlose Beschäftigtenparkplätze vor der Tür
• Vergünstigtes Job-Ticket (1000/2000/Youngticket)

• Betreuung des Landesverkehrsmodells Baden-Württemberg (LVM BW)
• Beauftragung, Begleitung und Abwicklung von Aktualisierungen und neuen Szenarien im LVM, wie z. B. Prognosehorizont 2040
• Datenabfragen und Kartenerstellungen, z. B. auch Auswertung/Aufbereitung von „Mobilität in Deutschland (MiD)“ für Baden-Württemberg
• Koordination und Organisation des Betriebs für das Landesverkehrsmodell
• Beratung von Kommunen, Betreuung von Anfragen intern und extern der Landesverwaltung rund um das Landesverkehrsmodell

• Ihr Abschluss: Sie haben einen Hochschulabschluss (Bachelor oder FH-Diplom) in einem für den Aufgabenbereich geeigneten Studiengang (z. B. Mobilitätsmanagement, Verkehrssystemmanagement, Geographie, Statistik, (Geo-)Informatik, Verkehrsingenieurwesen oder vergleichbar).
• Berufserfahrung: Erfahrungen im Projektmanagement sowie Kenntnisse im Bereich der Datenaufbereitung und Geoinformationssystemen sind von Vorteil.
• Teamwork: Sie arbeiten gerne im Team und zeichnen sich durch gute Teamfähigkeit aus.
• Selbstständige Arbeitsweise: Sie sind organisiert und arbeiten strukturiert und eigenständig.
• Kommunikationskompetenzen: Sie sind kommunikativ, verhandlungssicher und zeichnen sich durch ein selbstsicheres Auftreten aus.
• Konzeptionelle Fähigkeiten – Sie sind kreativ und arbeiten gerne und gut konzeptionell.

• Aktive Mitgestaltung der Zukunft der Mobilität an der Schnittstelle zwischen Politik und Verwaltung.
• Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, motivierten Team in angenehmer Arbeitsatmosphäre.
• Personalentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• On-Boarding: Veranstaltungen zu Ihrer Integration und Unterstützung in der Einarbeitungsphase
• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf: flexible Arbeitszeiten und -orte, individuelle Teilzeit- und Führungsmodelle, Sabbatical
• Homeoffice und mobiles Arbeiten mit moderner mobilen IT-Ausstattung.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitskurse, Gesundheitschecks, Mobile Massagen, Ernährungswochen.
• JobTicket BW und JobBike BW zur Unterstützung Ihrer nachhaltigen Mobilität.
• Zentrale Lage: Wir sind mitten in Stuttgart ideal mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Fahrrad zu erreichen.