Jobs im Öffentlichen Dienst

• Betreuung der Bestandskunden
• Vor- und Nachbereitung von Neukundenterminen
• Unterstützende, allgemeine Tätigkeiten im Hausnotruf
• Telefondienst
• Postbearbeitung
• Vertretung für andere Dienststellen bei Bedarf

• Erstellung von Dienstplänen
• Bei Bedarf Übernahme von Rufbereitschaft
• Bei Bedarf Übernahme von technischen Einsätzen
• Ansprechpartner der Mitarbeiter vor Ort

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ist von Vorteil
• Selbständiges Arbeiten, technisches Verständnis
• Ausreichend Zeit an Wochentagen
• Kenntnisse in MS Office 365 (Outlook, Teams, OneNote)
• Führerschein Klasse B
• Identifikation mit unseren Zielen als katholischer Träger

• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten
• Leistungsgerechte Vergüung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderzulage, 30 Tage Urlaub und weitere Sozialleistungen
• Umfangreiche Einarbeitung in Ihre neue Tätigkeit
• Betriebliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Betriebliche Gesundheitsförderung (Hansefit)
• Bike-Leasing

• Durchführung verschiedener Analysemethoden im Bereich Metallanalytik (ICP-OES, ICP-MS, RFA, CS Analyse; NOH Analyse)
• Beteiligung an der Optimierung etablierter Verfahren und Einführung neuer Methoden
• Dokumentation und Auswertung der Ergebnisse

• Abgeschlossene Ausbildung als CTA (Chemisch-technischer Assistent) oder Chemielaborant (m/w/d)
• Berufserfahrung im Bereich der Metallanalytik erwünscht
• Berufserfahrung im Bereich der instrumentellen Analytik
• Systematische, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift,
• Grundkenntnisse in Englisch erwünscht
• Gute EDV-Kenntnisse

• Anstellung in Vollzeit
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsangebote für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Gehalt nach den Bestimmungen des TV-L mit attraktiven Zusatzleistungen
• Gründliche Einarbeitung in die speziellen Anforderungen und Methoden
• Äußerst vielseitige und interessante Tätigkeit in einem modernen und innovativen Technologieumfeld

• Sie sind für die zwangsweise Einziehung von öffentlich-rechtlichen und privatrechtlichen Forderungen, Vollstreckung in das bewegliche und unbewegliche Vermögen sowie Auslandsvollstreckung zuständig.
• Sie führen Pfändungen (u. a. Konto- und Lohnpfändungen) durch.
• Sie bearbeiten außergerichtliche Vergleiche und Insolvenzverfahren.
• Sie übernehmen die Korrespondenz und Zusammenarbeit mit Gerichtsvollziehern und Gerichten.
• Sie bereiten Niederschlagungen, Absetzungen und Erlasse zur Entscheidung vor.

• Sie besitzen die Laufbahnprüfung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Sie arbeiten sehr genau, selbstständig und eigenverantwortlich mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
• Sie verfügen über Fähigkeiten in der Bewältigung von Konfliktsituationen.
• Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht, insbesondere Vollstreckungsrecht sowie im Insolvenzrecht sind von Vorteil.
• Zu Ihren Stärken zählen Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
• Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige, lösungsorientierte und verlässliche Arbeitsweise aus.

• Attraktivität: Eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 8 TVöD (3.281,44 – 3.995,85 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A8 LBesO BW.
• Flexibilität: Flexibles Arbeiten dank Gleitzeit, Home-Office-Option und einem Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen.
• Unterstützung: Vielfältige Angebote für ein gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld – von Betriebsmedizin bis Kinder-Ferienprogramm.
• Extras: Zuschüsse und Vorteile wie HANSEFIT, Jobticket, Bike-Benefits, Rabattprogramm, Kantine, zentrale Lage mit idealer Verkehrsanbindung.

• Personalführung und Teamentwicklung
• enge Zusammenarbeit mit der fachlichen Leitung und dem gesamten Leitungsteam
• Sicherstellung der Qualitätsstandards und konzeptionelle Weiterentwicklung der Leistungsangebote
• Steuerung der Ablauforganisation (z.B. Dienstplanung, Leitung der Dienstbesprechungen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*)
• Koordination und Pflege der Kontakte zu Angehörigen, gesetzlichen Betreuern und Behörden
• bedarfsgerechte individuelle Unterstützung der Leistungsberechtigten im Rahmen ihrer gesellschaftlichen Teilhabe
• Durchführung von Einzel- und Gruppenangeboten
• Mitwirkung in internen und externen Gremien

• staatlich anerkannter Sozialarbeiter/ -pädagoge oder vergleichbarer Abschluss
• Kompetenzen im Anleiten bzw. Führen von Teams
• Berufserfahrung in vergleichbaren Hilfen und Arbeitsbereichen
• lösungsorientiertes Arbeiten, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit
• ein hohes Maß an Selbstorganisation, Selbstreflexion und Empathie
• die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen besonnen und sicher aufzutreten
• eigenständige, zielorientierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
• Engagement und Freude bei der Arbeit mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen

• eine unbefristete Anstellung in einem multiprofessionellen Team
• eine attraktive Vergütung, entsprechend dem TV-L S sowie eine Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub (sowie 24.12. und 31.12. frei)
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
• fachliche Weiterentwicklung und Förderung durch Fortbildungen, interne Schulungen sowie Supervision, Teamsitzungen und Teamtage
• eine qualifizierte Einarbeitung
• zusätzlich bieten wir u.a.: ein BVG-Firmenticket, Dienstrad Leasing, ein attraktives Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, ein gelebtes Qualitätsmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle

• Unterstützung bei der Vertragserstellung und -gestaltung
• Recherche zu juristischen und vergaberechtlichen Problematiken
• Prüfung von Leistungsstörungen, Rüge- und Nachprüfungsverfahren im Vergabeprozess
• Mitarbeit an nationalen und europaweiten Ausschreibungs- und Vergabeverfahren
• Mitwirkung an rechtskonformen Beschaffungsvorgängen der BGHM
• Erstellung und Prüfung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
• Mitarbeit in Projekten

• Eingeschriebene/r Student/in auf dem Gebiet der Rechtswissenschaften oder Bachelor of Laws (Wirtschaftsrecht LL.B.) ab dem dritten Semester oder Master of Laws (Wirtschaftsrecht LL.M.)
• Für mindestens noch ein Jahr immatrikuliert

• Interesse am Vergaberecht und den angrenzenden Rechtsgebieten
• Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und im Team zuverlässig zu arbeiten
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Wertvolle Praxiseinblicke in eine moderne Verwaltung
• Einen Stundenlohn von 20,55 Euro brutto nach Entgeltgruppe 9a BG-AT
• Flexible Arbeitszeitgestaltung bei 20 Stunden pro Woche
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
• Corporate Benefits

• Durchführung kleinerer Reparaturarbeiten (z. B. am Inventar)
  

• Kontrolle der Haustechnik (Heizungs-, Wasser- und Abwasseranlagen, elektrische Anlagen nach Sichtkontrolle)
  

• Anleitung und Einbindung von 2 - 3 Beschäftigten mit einer geistigen Behinderung als Hausmeistergehilfen
  

• Betreuung der Aufzugsanlagen (nach vorheriger Einweisung)
  

• Beaufsichtigung und Sicherung der Gebäude und Grundstücke, Öffnungs- und Schließdienst
  

• Durchführung von kleineren Transporten und internen Umzügen
  

• Laub- und Schneebeseitigung in der Außenanlage
  

• Botengänge
  

• Gartenpflege
  

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung im handwerklichen Bereich
  

• Offenheit und Toleranz
  

• Flexibilität und die Bereitschaft auch Neues auszuprobieren
  

• Einen guten Blick auf die Bedürfnisse unserer Betreuten
  

• Lust und pädagogisches Geschick, Menschen mit Behinderungen anzuleiten und in einfache Arbeiten einzubinden
  

• Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit im Arbeitsalltag
  

• PC-Kenntnisse (MS Office)
  

• Führerschein Klasse B
  

• Eine werteorientierte Basis im Hinblick auf Leitbild und Unternehmenskultur
  

• Freundliches und wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen
  

• Vergütung in Anlehnung an den TVöD mit zusätzlichen betrieblichen Leistungen, wie z.B. Altersvorsorge
  

• Familienfreundliche Dienst- und Urlaubsplanung
  

• Bezahlung nach TvöD VKA
  

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
  

• Allgemeine Unterhalts- und Dienstleistungen ausführen
• Kleinere Instandsetzungsmaßnahmen durchführen sowie Arbeiten von Fremdfirmen koordinieren, unterstützen und überwachen
• Haustechnische Anlagen betreuen, u. a. Heizung, Klima- und Lüftungsanlagen, Wasseraufbereitung, Brandmeldeanlage, Aufzüge
• Außenanlage und öffentliche Verkehrswege pflegen, Winterdienst während der Arbeitszeiten ausführen
• Fuhrpark pflegen sowie Botenfahrten und Fahrdienste durchführen
• Beflaggung nach Plan oder Anweisung vornehmen
• Sicherheit der Gebäude und Außenanlage gewährleisten
• Altpapier und sonstige Abfälle entsorgen
• Austausch der Behälter für die Vernichtung schützenswerter Daten verwalten

• Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung, vorzugsweise in den Bereichen Sanitär-, Elektro- oder Anlagentechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Technisches Verständnis
• Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Flexibilität, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitszeiten
• Führerschein der Klasse B

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit mit 20 Wochenstunden
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 5 BG-AT zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

• Technische und rechtliche Prüfung von Antragsunterlagen
• Planerische Vorgaben bei größeren Leitungsneuverlegungen
• Durchführung von Ortsterminen
• Beteiligung von Fachbehörden und Dokumentation von Stellungnahmen
• Genehmigungen erteilen bzw. Gestattungsverträge abschließen
• Bau- und Gewährleistungsüberwachung der Leitungsverlegungen
• Auflagenverstöße dokumentieren
• Stellungnahmen zu Großraum- und Schwertransporten

• Abschluss als staatlich geprüfte Technikerin /staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Bautechnik
• gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Sprachniveau B2 oder C1)
• Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B
• die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Kostenerstattung für dienstliche Fahrten einzusetzen

Das wünschen wir uns:

• Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse im Verwaltungsrecht, Vertragsrecht, Straßenrecht, Straßenverkehrsrecht und Telekommunikationsgesetz sowie technische Vorschriften im Straßen- und Leitungsbau
• Verbindliches Auftreten gegenüber Ver- und Entsorgern sowie Ingenieurbüros
• Gutes Zeitmanagement zur Aufgabenerledigung bei kurzen Fristen
• Selbständigkeit, Flexibilität und kooperatives Arbeiten
• großes Engagement, Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick

• eine betriebliche Altersvorsorge
• einen spannenden Arbeitsplatz mit fachlich anspruchsvollen Aufgaben und viel Eigenverantwortung
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT-Infrastruktur
• die Möglichkeit, die Tätigkeit im Homeoffice auszuüben
• individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• unseren umweltfreundlichen Mobilitätsrabatt in Form des HVV-Jobtickets
• die Möglichkeit eines Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung
• flexible Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle sowie ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer bei Betreuungsengpässen
• arbeitsmedizinische Vorsorge und unterschiedliche Sportangebote
• kostenlose Parkmöglichkeiten

• Rostock
• befristet
• Teilzeit 32 h/Woche (Stammarbeitszeit)
• 15.02.2025

• Fachliche Beratung bei Antragstellung
• Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Verbesserung der Teilhabe
• Zusammenarbeit mit Fachämtern
• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden zu fachlichen Themen
• Prüfung und Überwachung von Nachweisen zur Abrechnung

• Abgeschlossenes sozialpädagogisches Studium oder ein vergleichbarer Studiengang
• Fundierte Kenntnisse im Sozialrecht, insbesondere SGB IX wünschenswert
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und zu kommunizieren
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen und Einfühlungsvermögen

• Vergütung nach TVöD
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub nach TVöD
• Zusätzliche Sonderzahlung auf leistungsorientierter Basis
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge unter Beteiligung des Arbeitgebers
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Sie betreuen, beraten und begleiten Schüler*innen der Sekundarstufe in der Mittagspause
• Sie übernehmen die Planung und Durchführung von bedarfsgerechten Sport-, Spiel- und Kreativangeboten
• Sie arbeiten in Kooperation mit der Schulsozialarbeit und dem Lehrerkollegium
• Betreuungszeiten während der Mittagspause: 12:00 Uhr - 14:30 Uhr
• Als Semesterpraktikantin sind sie zusätzlich in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit tätig und unterstützen dort die Sozialpädagogin im offenen Betrieb und bei freizeitpädagogischen Angeboten - und erhalten so einen umfangreichen Einblick in die kommunale Jugendarbeit

• Erfahrung und/oder Interesse in/an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit Jugendlichen ist für Sie selbstverständlich
• Freude am Kontakt mit jungen Menschen
• Erfahrung im Umgang mit Gruppen

• Eine spannende Tätigkeit in einer vielseitigen und modernen Sozialeinrichtung
• Eine unbefristete Stelle mit einem Beschäftigungsumfang in Höhe von 25 % (9,75 Wochenstunden)
• Eine maßgeschneiderte Einarbeitung, fachbezogene Qualifizierungsmöglichkeiten und viele weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung
• Vergütung nach AVR-Württ. analog zum TVöD SuE bis Entgeltgruppe S2 bei entsprechender Qualifikation (2.719,14 € - 3.237,95 € Brutto/Monat in Vollzeit je nach Erfahrungsstufe) mit den entsprechenden Sozialleistungen (betrieblich unterstützte Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, u. v. m.)
• Die Möglichkeit zum Bikeleasing (Jobrad) und Shopping-Rabatte über corporate benefits (z. B. aus den Bereichen Mode, Reisen, Wohnen und Technik)
• Unterstützung durch Supervision, Einzel- und Gruppencoaching sowie Beratung durch unsere Fachdienste (z. B. Theologischer Dienst, Psychologischer Dienst)
• Unterstützungsangebote durch unseren Kooperationspartner famPLUS (Elternberatung, Pflegeberatung und Lebenslagen-Coaching)
• Ein vergünstigtes Firmen-Abo des Deutschland - Tickets

• die Zuständigkeit für die Netzstandorte an den Rechenzentren, für die Spannungsversorgungen sowie für Datenschränke und Verkabelungen
• die Erweiterung, Optimierung und Überwachung der Standort-Infrastrukturen
• das Managen von Roll-out-Projekten und die Koordination beteiligter Teams und Dienstleister
• die Systemdokumentation und das Betreiben der implementierten Umgebungen
• die Durchführung von Markterkundungen und die Evaluation verschiedener Systeme
• das Erstellen von Skripten und Programmen zur Konfiguration von Sensoren der Netzinfrastruktur

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Fachinformatik oder ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise der Fachrichtungen Informationstechnik und Nachrichtentechnik
• eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im IT-Bereich
• eine Vorliebe für technische Infrastrukturen
• gute Kommunikationsfähigkeit: Als Anlaufstelle für unsere Kunden und Partner hast du immer ein offenes Ohr und unterstützt gerne.
• eine strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Projektmanagementerfahrung? Kenntnisse in der Planungs- und Projektarbeit? Muss nicht sein, könnte aber. Wir würden uns darüber freuen.
• Kenntnisse in Linux Systemverwaltung und Netzwerkmonitoring (SNMP/Streaming Telemetry)
• grundlegende Programmierkenntnisse sind von Vorteil
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Du hast Lust mit anzupacken, damit wir unser Netz immer besser machen können.
• Du bist Teamplayer, löst Herausforderungen eher heute als morgen und liebst es, dich in neue Themen einzuarbeiten.
• Du lernst gern dazu, denkst ergebnisorientiert und bist in der Verfolgung deiner Aufgaben stets beharrlich.
• Du bist bereit, ab und zu einen direkten Blick auf die Technik zu werfen, dafür benötigen wir deine Bereitschaft zu meist nationalen Dienstreisen.

• eine sehr interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Raum zu Gestaltung und Entfaltung
• ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, viel Vertrauen und echten Teamspirit
• Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• eine betriebliche Altersvorsorge, eine Jahressonderzahlung sowie ein Deutschlandticket Job
• intensive Einarbeitung und Qualifizierung sowie natürlich Unterstützung durch deine Kolleginnen und Kollegen
• Unterstützung bei der begleitenden Fort- und Weiterbildung
• eine leistungsgerechte Vergütung angelehnt an den TVöD (Bund), die Eingruppierung ist je nach Qualifikation in den Entgeltgruppen E 12 oder E13 vorgesehen

• Du begleitest die Kinder im Alltag und unterstützt sie dabei zu selbstbewussten und mündigen Individuen zu werden
• Mit Empathie und Engagement sorgst du für die optimale Gestaltung des pädagogischen Alltags
• Du setzt individuell abgestimmte Impulse und regst damit wichtige Bildungs- und Lernprozesse an
• Du setzt deine kreativen Ideen um und entwickelst gemeinsam mit deinem Team unser pädagogisches Konzept ständig weiter
• Orientiert an Ihren Interessen und individuellen Stärken übernimmst du eigenständig Verantwortungsbereiche innerhalb der Kita
• Du verantwortest die partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit den Eltern

• Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium, die dich nach § 7 KiTaG als Fachkraft in einer Kindertagesstätte qualifiziert oder
• Eine Qualifikation aus dem erweiterten Fachkräftekatalog (Physiotherapie, Logopädie, Ergotherapie, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege usw.) – hier bieten wir dir die passende Nachqualifizierung
• Ein großes Herz für Kinder und die Motivation auf individuelle Bedürfnisse und Interessen der Kinder einzugehen
• Eine kreative Ader und Freude daran Kindern im Alltag auf Augenhöhe zu begegnen
• Interesse daran die Kinder durch Impulse zu begeistern und individuell zu fördern
• Engagement zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

• Bezahlung in Anlehnung an den TVöD unter Anrechnung deiner Erfahrungszeit (inkl. Weihnachtsgeld, Zulagen etc.)
• 32 Tage Urlaub (inkl. Regenerationstage), sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
• Vielfältige und flexible Arbeitszeitmodelle zur bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Zahlreiche Arbeitgeberzuschüsse, dazu gehören Altersvorsorge, Pflege von Angehörigen, JobRad, Umzugshilfe und VWL
• Bis zu 1000,-Euro Prämie für die Empfehlung und erfolgreiche Einstellung einer Fachkraft
• kostenloser element-i Kita-Platz oder Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Attraktive Rabatte u.a. in den Bereichen Mode, Technik, Genuss etc.

• Fundierte Einarbeitung, Coaching und Fachberatung im Arbeitsalltag, Trainee-Programm
• Enge Begleitung des Anpassungslehrgangs (in mehreren Sprachen) bis zur Erstellung des Fachberichtes sowie berufsbegleitende Deutschkurse
• Vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot u.a. an der hauseigenen Akademie
• Regelmäßige Konzeptionstage sowie Team- und Firmenevents

• Täglich frisch gekochtes Essen von unseren eigenen Kita-Köch:innen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, Gesundheitsseminare u. a.
• Vergünstigte Konditionen bei Urban Sports Club und Rabatte in regionalen Sportstudios

• Es kommt auf dich an!
  Die element-i Pädagogik lebt von den Ideen, Stärken, Potenzialen und Interessen unserer Mitarbeiter:innen und den Kindern. Unser Motto ist #eskommtaufmichan: Denn damit die Gemeinschaft gelingt, brauchen wir jeden Einzelnen.
• Gestalte deinen Bereich!
  Wir arbeiten nach dem AKV-Prinzip. Was das ist? AKV steht für Aufgaben – Kompetenzen – Verantwortung. Jede/r in unseren Teams erhält Aufgaben, die zu ihren/seinen Kompetenzen passen und für die sie/er aktiv verantwortlich ist.
• Wir sind bunt!
  Im Trägernetzwerk KONZEPT-E arbeiten über 1.000 Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Fähigkeiten (z.B. Quereinsteigende), unterschiedlichster sozialer oder kultureller Zugehörigkeit oder anderen Vielfaltsdimensionen. Unsere Einrichtungen stehen allen offen.
• Wir sind füreinander da!
  Die Teams in den Einrichtungen können sich auf die Unterstützung durch die Kolleg:innen in der Verwaltung, u.a. im Kundenmanagement, verlassen und sich ihrer eigentlichen Aufgabe – also den Kindern – widmen.
• Gemeinsam arbeiten wir an einer stabilen Zukunft!
  Es ist unsere Verantwortung als Träger und eine Herzensaufgabe, dass jedes Kind die gleiche Chance auf eine erfolgreiche Zukunft hat und für jeden Menschen das Zusammenleben in einer stärkenden, stabilen Gesellschaft möglich ist.
• Wir sind mehr als nur ein Träger!
  KONZEPT-E engagiert sich unter anderem auf politischer Ebene, kämpft für gute Kita-Qualität und unterstützt mit digitalen Lösungen. Unsere element-i Bildungsstiftung eröffnet Kindern durch verschiedene Projekte, z.B. im MINT- und Kunstbereich, neue Horizonte.

• Anleiten und Fördern einer Gruppe von Menschen mit Hilfebedarf innerhalb des Teams der Pulverbeschichtung
• Durchführung von Tätigkeiten dem Berufsbild Oberflächenbeschichterin oder Fahrzeuglackiererin (w/m/d) entsprechend
• Personenzentriertes Fördern der uns anvertrauten Menschen mit Hilfebedarf
• Effektives Steuern der Auftragsbearbeitung im eingesetzten Arbeitsbereich
• Aktives Mitwirken am QM-System (DIN ISO 9001:2015, AZAV)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Oberflächenbeschichterin oder Fahrzeuglackiererin (w/m/d)
• Idealerweise eine Sonderpädagogische Zusatzausbildung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Hohes Maß an persönlicher Eignung im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigung
• Eine wertschätzende Kommunikationskultur, geprägt von Teamgeist und Konfliktfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; idealerweise Erfahrungen mit Software der Sozialwirtschaft und Produktionsplanungsprogrammen

• Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem fachlich qualifizierten, multiprofessionellen Team
• Eine umfangreiche Einarbeitung, praxisorientierte Fort- und Weiterbildungen und regelmäßige Feedbackgespräche
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung nach AVR Caritas einschließlich Jahressonderzahlung
• Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zum VBB-Firmenticket (nach der Probezeit)
• 30 Tage Urlaub und bis zu 2 Regenerationstage

• Analyse: Zu deinen Aufgaben gehört die Analyse von Unterlagen zu den wirtschaftlichen Verhältnissen der (gewerblichen) Kreditnehmer/-innen.
• Du erstellst Zweitvoten im risikorelevanten Kreditgeschäft.
• Rating: Du bist für die Ermittlung des geeigneten Ratingverfahrens und die Ratingerstellung zuständig.
• Projektfinanzierungen: Du nimmst Bewertungen zu Projektfinanzierungen vor.
• Zusammenarbeit: Du stimmst mit den Firmenkundenberater/-innen Finanzierungsmöglichkeiten ab.

• Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/Bankkauffrau und einer Weiterbildung zum/zur Sparkassenbetriebswirt/in oder Bankbetriebswirt/-in. Idealerweise hast du bereits das Fachseminar Kreditanalyse besucht oder eine vergleichbare Ausbildung. Erfahrungen im Firmenkundengeschäft sind von Vorteil.
• Fähigkeiten: Du verfügst über analytische Fähigkeiten und kannst komplexe Zusammenhänge erkennen.
• Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch eine gute Struktur aus. Du bist lösungsorientiert und entscheidungsfreudig.
• Engagement: persönliches Engagement und selbstständiges Arbeiten sind für dich selbstverständlich.

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVÖD-S sowie eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Gleit- und Teilzeit.
• Finanzielle Absicherung: Betriebliche Altersvorsorge, um deine finanzielle Zukunft zu sichern.
• Mobil und fit: Profitiere vom E-Bike-Leasing-Angebot und bleib gesund mit einer Hansefit-Mitgliedschaft.
• Finanzielle Unterstützung: Vermögenswirksame Leistungen, um deine finanzielle Vorsorge zu fördern.
• Erholung und Auszeit: Genieße 32 Urlaubstage und die Option, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, um deine Work-Life-Balance zu verbessern.
• Eigenverantwortung und Entwicklung: Arbeite in einem spannenden Arbeitsumfeld, das viel Raum für Eigenverantwortung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung bietet.
• Langfristige Perspektiven: Wir fördern deine langfristige berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
• Angenehmes Betriebsklima: Erlebe ein hervorragendes Betriebsklima und komm ins Team der neu fusionierten Kreissparkasse Diepholz mit über 900 Mitarbeitenden.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Bei uns wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großgeschrieben. Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden.

Sachbearbeiter*in IT-Service und Projektmanagement Digitalisierung

• Begleiten und Steuern von IT‑Projekten, Analyse und Aufnahme von Anforderungen mit den Projektbeteiligten
• Erstellen von IT‑Projektunterlagen und Vorbereiten von Ausschreibungsunterlagen
• Zentrale Ansprechperson für die Abstimmung und Planung im Bereich IT zwischen der Sozial- und Jugendbehörde und diversen städtischen Ämtern und IT‑Partner*innen, für IuK-Themen sowie das Fachverfahren LÄMMkom-Lissa
• Erstellen von Dokumentationen sowie von Termin-, Kosten- und Ablaufplänen
• Sonderaufgaben nach Absprache mit Abteilungs- und Teamleitung

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informationswirtschaft, Public Management, Digitales Verwaltungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Hohe Flexibilität bei der Einarbeitung in wechselnde Aufgabenstellungen mit IT‑Bezug
• IT‑Projekterfahrung
• Ausgeprägte Fähigkeiten im konzeptionellen und prozessorientierten Denken und Arbeiten
• Eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes und selbstständiges Arbeiten

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima, orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Ein Träger der gesetzlichen Unfallversicherung der den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Beschäftigte in mehr als 250.000 Betrieben der Branchen Holz und Metall übernimmt und der Menschen hilft, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind
• Eine moderne Verwaltung mit über 3.000 Beschäftigten deutschlandweit, die digitale Prozesse lebt und stetig weiterentwickelt
• Im IT-Bereich eine starke Dienstleisterin, denn auch andere Berufsgenossenschaften und Unfallkassen sind unsere Kooperationspartner und profitieren von unserem Know-how in IT-Systemen und -Prozessen des öffentlichen Dienstes

• Abitur, die Fachhochschulreife, die fachgebundene Hochschulreife oder einen gleichwertigen Abschluss
• Begeisterung für betriebswirtschaftliche Abläufe
• Eine sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• Einen sicheren Umgang mit modernen Kommunikationstechniken
• Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise
• Kontaktfreude und Bereitschaft zur Mobilität

• Wertvolle Praxiseinblicke von Anfang an
• Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben im Tagesgeschäft und Learning by Doing
• Übernahme der Studiengebühren und eine attraktive Vergütung von monatlich 1.744,00 € + jährliche Sonderzahlung
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Hohe Übernahmechance nach erfolgreicher Absolvierung des Studiums
• Die Möglichkeit des Berufseinstiegs im Personalbereich und in der IT-Koordination des Finanzbereichs
• Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

• Sie bringen unseren Präsidenten und bei Bedarf auch Vizepräsidenten sicher und zuverlässig zu anstehenden Auswärtsterminen.
• Darüber hinaus führen Sie ebenso Botenfahrten für die Handwerkskammer Düsseldorf durch.
• Die selbstständige Pflege der Dienstwagen der Handwerkskammer Düsseldorf fällt in Ihren Zuständigkeitsbereich.
• Hierzu zählt gleichermaßen die Überwachung der TÜV-, AU- und Wartungstermine.

• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B.
• Im besten Fall weisen Sie mehrjährige Fahrerfahrung als Fahrerin bzw. Fahrer, vorzugsweise für Führungskräfte und Geschäftsführung, vor.
• Sie bringen ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität sowie Zuverlässigkeit und die Bereitschaft zu Dienstreisen mit.
• Ein höfliches Auftreten zeichnet Sie ebenso aus, wie Ihre Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
• Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Servicementalität sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.

• Ein krisensicherer Arbeitsplatz
• Gestaltungsspielraum und eine sorgfältige Einarbeitung
• Eine steuerliche Ersparnis durch das Angebot des Fahrrad-Leasings über den Anbieter „Job-Rad“
• Unsere hauseigene Kantine und ein kleines Bistro am Standort Düsseldorf
• Kostenlose Parkplätze & eine gute Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel
• Das Vorteilsportal „Corporate Benefits“ mit einer Vielzahl attraktiver Angebote
• 30 Tage Jahresurlaub (anteilig bei Teilzeitbeschäftigung) zzgl. arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Ein moderner Arbeitsplatz, die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten
• Angebote zur Gesundheitsförderung

• Betriebssystemadministration, teils Cloud basierend
  

• Netzwerktechnik und -administration (TCP/IP, Routing, Switching, Firewall usw.)
  

• Serveradministration (Webserver, E-Mail-Server, Datenbankserver usw.)
  

• Virtualisierungstechnologien
  

• Datenbankmanagement und -administration (SQL, Datenbankdesign)
  

• IT-Sicherheit (Firewall-Konfiguration, Verschlüsselung, Zugriffsmanagement usw.)
  

• Systemintegration und -automatisierung (Skripterstellung, Konfigurationsmanagement)
  

• Projektmanagement (Planung, Durchführung, Dokumentation von IT-Projekten)
  

• Kundenberatung und -support (Anforderungsanalyse, Lösungsberatung, Benutzersupport)
  

• Dokumentation und Qualitätssicherung (Systemdokumentation, Qualitätssicherungsmethoden)
  

• aufgrund des hohen Niveaus der Ausbildung sind folgende Schulabschlüsse und Noten notwendig: Fachhochschulreife oder Abitur bei einem Mindestnotendurschnitt von 3,5 (Mathe, Deutsch, Englisch nicht schlechter als Note 4 sowie Durchschnitt 3.5)
  

• Spaß am Umgang mit Computern, breites Interesse an IT-Systemen und Grundkenntnisse im Soft- und Hardwarebereich
  

• soziale Kompetenz und Interesse an der Arbeit mit Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen
  

• Bereitschaft, sich mit den Zielen der Diakonie zu identifizieren
  

• wünschenswert: Führerschein Klasse B
  

• eine Ausbildungsvergütung in Höhe von 1.160 € im ersten Lehrjahr, 1.232 € im zweiten Lehrjahr und 1.297 € im dritten Lehrjahr
  

• 31 Tage Urlaub im Jahr
  

• tolle Mitarbeitenden-Events
  

• Nutzung von Arbeitsgeräten wie Diensthandy und Notebook
  

• die Möglichkeit mobiler Arbeit (nach Einfindung und Absprache)
  

• eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt
  

• ein Kinderzuschlag von mehr als 100 € pro Kind
  

• eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
  

• ein eigenes Fortbildungszentrum mit Angeboten von der Kochwerkstatt bis zum 1.-Hilfe-Kurs
  

• viele weitere tolle Benefits
  

• Stellvertretende Leitung des Medizinischen Controllings (18,85 VK), davon direkte Leitung des Teams klinische Kodierung (12,58 VK), weitere Übernahme von Aufgaben ist möglich
• Qualitätssicherung und Optimierung der fallbegleitenden Kodierung auf den Stationen
• Sicherstellung der bestmöglichen Erfassung von Diagnosen (ICD), Operationen- und Prozedurenschlüssel (OPS) im Bereich der klinischen Kodierung
• Unterstützung der Fachbereiche zur effizienten Belegungs- und Verweildauersteuerung sowie Sicherstellung der zeitnahen ärztlichen Kodierung
• Fachlicher Austausch zwischen Kodierern und behandelnden Ärzten
• Schulung von Ärzten und Pflegekräften in Kodier- und Dokumentationsfragen
• Sicherstellung der Aufrechterhaltung der Dokumentations-, Kodier- und Abrechnungsqualität
• Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Kaufmännischen Direktion, der Sie direkt unterstellt sind
• Zusammenarbeit und Austausch mit den anderen Abteilungen Medizincontrolling des Konzerns der Hospitalvereinbarung der Cellitinnen GmbH (11 Krankenhäuser)

• Abgeschlossenes Studium Pflegemanagement, Gesundheitsökonomie, Humanmedizin oder alternativ eine Berufsausbildung mit einschlägigen Zusatzqualifikationen
• Möglichst Zertifizierung zum medizinischen Kodierassistenten
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Medizincontrolling eines Krankenhauses oder einer komplexen Gesundheitseinrichtung
• Fundierte Kenntnisse zum Leistungserbringer-Portal und Erörterungsverfahren
• Sie haben ein Verständnis für klinische Abläufe und diese unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Auswirkungen zu analysieren und zu steuern.
• Sie kommunizieren sicher mit internen und externen Stakeholdern und arbeiten erfolgreich in interdisziplinären Teams

• einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien
• eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• ein familienfreundliches Unternehmen
• eine leistungsgerechte und am Verantwortungsbereich ausgestaltete Vergütung auf Basis der Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR).
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing)

• Fachliche, wirtschaftliche und personelle Verantwortung für den Bereich Hauswirtschaft
• Organisation, Planung und Durchführung der Hauswirtschafts- und Reinigungspläne
• Durchführung von Projekten zur Weiterentwicklung des Bereichs Hauswirtschaft
• Mitarbeit im Hauswirtschafts- und Reinigungsbereich
• Durchführung aller vorgeschriebenen HACCP-Maßnahmen

• abgeschlossene Ausbildung als Hauswirtschafter/in und fachbezogene Weiterbildung (z.B. Techniker/in für Ernährungs- und Versorgungsmanagement oder Betriebswirt/in für Ernährungs- und Versorgungsmanagement)
• idealerweise berufliche Erfahrungen und erste Führungserfahrungen
• Kenntnisse aller relevanten Hygienevorschriften in der Hauswirtschaft
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit
• Wertschätzender Umgang mit den BewohnerInnen und Mitarbeitenden
• Identifikation mit dem christlichen Auftrag der Stiftung Hensoltshöhe

• einen modernen Arbeitsplatz sowie ein modernes und hochwertig ausgestattetes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
• eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen (z.B. Kinderzuschlag, Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersversorgung und Beihilfeversicherung) gemäß AVR Diakonie Deutschland
• 31 Tage Urlaub und zwei zusätzliche freie Tage (24. + 31.12.)
• Einkaufsvorteile über Corporate Benefits und Bikeleasing
• ein tolles weltoffenes Team in einer christlich geprägten, menschenfreundlichen, wertschätzenden und familiären Arbeitsatmosphäre
• eine unbefristete Anstellung in Vollzeit und planbare Arbeitszeiten

• vollumfängliche Sachbearbeitung für das Personal der Universität im Referat Personal und Recht
• Bearbeitung dienst-, tarif-, sozial-, arbeitsrechtlicher und bezügerelevanter Angelegenheiten im laufenden Beschäftigungsverhältnis von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen beamten- und tarifrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung der hochschulrechtlichen Besonderheiten

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder
• dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder
• abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf oder gleichwertige Fachkenntnisse und jeweils zusätzlich mit 3 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle

• praxisgereifte und umfassende Kenntnisse im Bereich der Personalsachbearbeitung (insbesondere im Tarif-, Beamten-, Sozialversicherungsrecht und Wissenschaftszeitvertragsgesetz)
• sicherer Umgang mit MS-Office sowie Kenntnisse der Software KoPers
• gute Auffassungsgabe, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit als auch Teamfähigkeit und Organisationsvermögen
• sichere Englischkenntnisse (B1-Niveau)

• eine Stelle in Vollzeit, befristet auf 2 Jahre, voraussichtlich zum 17.03.2025 zu besetzen
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L (Entgelttabelle)
• ein Arbeitsplatz im attraktiven Arbeitsumfeld in der HafenCity
• abwechslungsreiche Tätigkeit im universitären Umfeld in Kooperation mit internationalen Wissenschaftspartner:innen
• eine familienfreundliche Hochschule, die ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt
• Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot
• weitere Benefits wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness EGYM Wellpass und Vergünstigungen in den Mensen des Studierendenwerks

Sachbearbeitung (w/m/d) – Berichtswesen

• Kennziffer: 181
• Arbeitsort: Köln
• Eintrittsdatum: 01.01.2025
• Karrierestufe: Absolventinnen & Absolventen, Berufserfahrene
• Beschäftigungsgrad: Vollzeit, Teilzeit
• Dauer der Beschäftigung: zunächst befristet auf 2 Jahre
• Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund).

Deine Aufgaben

• Mitwirkung bei Quartals- und Jahresabschluss­prozessen durch die Ermittlung von Wertansätzen (unfertige Leistungen) für die ausgewählten Projekt­typen (Aufträge und/oder Zuschüsse)
• Entwicklung und Verbesserung von Verfahren zur Bewertung von Projekten ausgewählter Projekt­typen (Aufträge und/oder Zuschüsse)
• Vertretung der Jahresabschluss­ergebnisse, insbesondere für die Problemfälle gegenüber den Wirtschafts­prüfern im Jahres­abschluss
• Erstellung standardisierter Management Reports sowie Bereitstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Sonder­analysen für die Management­ebene zu aktuellen Fragestellungen und Sachverhalten
• Weiterentwicklung und Optimierung der internen Reporting- und Analyse-Tools

• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschul­studium (Diplom/​FH/​Bachelor) oder alternativ gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung
• nachweisliche einschlägige Fachkenntnisse wie z. B. Steuerlehre, Kosten- und Leistungs­rechnung, Investitions­rechnung
• breit gefächerte Kenntnisse des Aufgaben­gebietes im Berichtswesen ersatzweise in einem vergleichbaren Aufgabengebiet z. B. im Controlling
• sehr gute DV-Anwender­kenntnisse in den Office-Produkten
• sehr gute SAP‑Kenntnisse

• Führung des Fachbereichs Gebäudemanagement, bestehend aus einem kaufmännischen und einem technischen Bereich.
• Bearbeitung komplexer Sachverhalte und Fragestellungen des kaufmännischen Gebäudemanagements.
• Optimierung der bestehenden Prozesse sowie deren Digitalisierung.
• Bewirtschaftung der gemeindeeigenen Gebäude, Grünanlagen und Plätze, z.B. Pflegemaßnahmen, Wartungen oder Kleinstreparaturen in Abstimmung mit dem technischen Bereich, Maßnahmen ausschreiben und Angebote einholen sowie Verantwortung für die Einhaltung der Wartungsintervalle.
• Erstellung der Neben- und Betriebskostenabrechnungen und Vertretung der Gemeinde bei Eigentümerversammlungen.
• Bei Bedarf Teilnahme an den Sitzungen des Ausschusses für Bauwesen, Ortsentwicklung und Umweltschutz.

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom) im Bereich Public Management, Betriebswirtschaftslehre, Immobilienwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben bereits erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung gesammelt oder sind bereit, sich entsprechend weiterzubilden.
• Sie übernehmen gerne Verantwortung, sind entscheidungsfreudig und arbeiten eigenständig.
• Sie sind kommunikationsfähig und durchsetzungsstark.
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B.

• Eine sichere, unbefristete Stelle mit einer Vergütung nach EG 12 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen mit einer Besoldung nach A12 LBesGBW.
• Attraktive Arbeitgeberangebote, z.B. Hansefit, JobRad, Zuschuss zum Jobticket/Deutschlandticket.
• Eine betriebliche Altersvorsorge.
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote.

• Sie haben Freude daran, zusammen mit Ihrem Kollegen in gleicher Funktion und unterstützt durch das Leitungs­team, die Verant­wortung für die qualitativ hochwertige ganzheit­liche Pflege und Betreu­ung in der Einrichtung zu übernehmen.
• Sie führen nicht vom Büro aus, sondern arbeiten eng mit den Schicht­verantwortlichen und den Teams zusammen und sind im guten Kontakt zu den unterschied­lichen Anspruchs­gruppen.
• Die Dienstplanung nach Netto­arbeitszeit und Ressourcen­steuerung mit Touren­planung sind für Sie wichtige Steuerungs­instrumente, um die Interessen der Bewohner*innen, der Mitar­beitenden und des Trägers abzugleichen.
• Zeitgemäße Veränderungen in der Organisation wie die Integration der Pflegefach­assistenten oder die digitale Dokumenta­tion wecken Ihre Innovations­freude und führen zu kreativen Lösungen.

• Sie verfügen über eine Qualifikation zur Pflegedienst­leitung und verantwort­lichen Pflegefach­kraft.
• Eine mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen pflege­fachlichen Kontexten verschafft Ihnen die erforder­liche Erfahrung und Gelassen­heit.
• Die Entwicklung und Umsetzung fachlicher Konzepte für die Betreuung und Pflege von Menschen mit unterschied­lichen Kompetenzen und Bedarfen zeichnen Sie in beson­derem Maße aus.
• Mit Ihrem situativen und nachhaltigen Führungsstil sind Sie Führungs­kraft und Teamplayer gleicher­maßen.
• Sie bringen Begeisterungs­fähigkeit mit, strahlen Freude aus und haben Lust auf die Weiterent­wicklung stationärer Hilfe­angebote.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Empathie, Kommuni­kations- und Organisations­geschick.
• Ein gutes betriebswirtschaft­liches Verständnis und sichere EDV-Kennt­nisse runden Ihr Profil ab.

• Eine vertrauensvolle Zusammen­arbeit in einem starken Team, das gleicher­maßen Erfahrungen und Veränderungs­bereitschaft mitbringt.
• Auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Fort- und Weiterbildungs­möglich­keiten und Entwick­lungsperspektiven.
• Eine Vergütung nach dem Caritas-Tarif (AVR) mit Leistungszulage, Jahressonder­zahlung, betrieblicher Alters­vorsorge und Zuschlägen.
• Einen Arbeitgeber, der hohe Akzeptanz und einen ausge­zeichneten Ruf genießt, die christ­lichen Werte lebt und sich durch ausge­sprochen hohe Qualität und Offen­heit auszeichnet.

• interessant und abwechslungsreich ist?
• flexible Arbeitszeiten bietet?
• es ermöglicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen?

• Sie steuern den gesamten Eingliederungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss mit dem Ziel dauerhaft krankheitsbedingte Fehlzeiten zu vermindern und die Leistungsfähigkeit dauerhaft im Sinne einer adäquaten Aufgabenerfüllung zu erhalten.
• Sie kommunizieren im gesamten Verfahren mit allen Beteiligten, insbesondere Mitarbeitenden, Personalrat/Schwerbehindertenvertretung, Betriebsärztin, Sozialdienst und Vorgesetzten sowie externen Stellen. Dies geschieht in der Regel in von Ihnen einzuberufenden und zu moderierenden Gesprächsrunden.
• Sie diskutieren dabei geeignete Maßnahmen und treffen eine Zielvereinbarung, um ein optimales Eingliederungsziel zu erreichen.
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema BEM, informieren proaktiv und leisten Aufklärungsarbeit.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Betriebliches Gesundheitsmanagement, Soziale Arbeit, Rehabilitationswissenschaften oder vergleichbar.
• Erste praktische Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement gehören zu Ihrem Lebenslauf.
• Sie haben idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement, eine Zusatzqualifikation als Betrieblicher Eingliederungsmanager oder eine Ausbildung als Disability-Manager
• Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen wird vorausgesetzt.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• Vergütung erfolgt je nach Eignung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A12 LBesO A im Beamtenverhältnis
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

• Konzeptionierung, Erstellung und Durchführung von Schulungen und Trainings im Bereich Compliance
• interne und externe Kommunikation zu Compliance-Themen
• Richtlinienmanagement und Prozessoptimierung des Compliance Management Systems (CMS)
• softwaregestütztes Informationsmanagement der Compliance
• Umsetzung des Compliance-Programms
• Beratung zu Compliance-Themen im Konzern
• Beratung zu Compliance-Themen im Konzern (z. B. Interessenskonflikte)
• Entwicklung und Implementierung von Präventionsmaßnahmen zur Vermeidung von Compliance-Verstößen
• Unterstützung beim Hinweismanagement (Allegation und Investigation)

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Rechtswissenschaft, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement oder verwandten Bereichen
• einschlägige Fortbildungen bzw. Zertifizierungen im Bereich von Compliance Management Systemen (CMS)
• mehrjährige Berufserfahrung im Compliance-Bereich und idealerweise im Gesundheitswesen
• Erfahrung im Bereich von Schulungsmaßnahmen
• Erfahrung im Bereich Richtlinienmanagement und Prozessmanagement
• Expertise im Bereich Trainings- und Kommunikationsmanagement im Bereich Compliance
• Verständnis von Prozessen im Gesundheitswesen
• Fachkenntnisse der relevanten Gesetze, Vorschriften und Standards im Bereich der Compliance
• Erfahrung im Projektmanagement und bei der Erstellung und Implementierung von Richtlinien
• analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und hohe Zuverlässigkeit
• Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• souveräne Gesprächsführung und professionelles Auftreten, gepaart mit einer ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Ausdrucksfähigkeit
• hohe Lernbereitschaft und Offenheit für neue Themen und Herausforderungen

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG 12 TVöD, die Stufenzuordnung erfolgt je nach Berufserfahrung
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• Einsatzort: Berlin Reinickendorf
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine herausfordernde, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit

• Übernahme von Bauherren­aufgaben und Projekt­steuerung bei städt­ischen Bau­vor­haben in den Bereichen Elektrotechnik, Sicher­heits­technik, Daten­technik und Aufzugsanlagen
• Planung und Umsetzung von Neubau‑, Sanierungs‑ und Umbau­maß­nahmen in den oben genannten Bereichen (Leistungs­phase 1–9 HOAI), schwer­punkt­mäßig mit externen Ingenieur­büros
• Eigen­verantwortliche Planung und Aus­schreibung (VOB) von Umbau‑ und Sanierungs­maßnahmen in oben genannten Bereichen sowie die Abwicklung und deren Um­setzung
• Erstellung von Kosten­ermittlungen und Vor­planungen für Maßnahmen vor Projekt­start
• Über­wachung der Ein­haltung von Normen und Standards im Bereich Elektro­technik

• Studien­abschluss als Ingenieur/-in (m/w/d) im Bereich Elektro­technik oder in einer vergleich­baren Fach­richtung

• Teamfähigkeit
• Zielsetzungs‑ und Planungs­kompetenz
• Überzeugungs­kraft / Durchsetzungs­vermögen
• Organisations­fähigkeit
• Kenntnisse in MS Office
• Führer­schein Klasse B wünschens­wert

• Krisen­sicherer Arbeits­platz
• Flexible Arbeits­zeiten sowie die Möglichkeit zum Home­office
• Betriebs­rente
• Fahrtkosten­zuschuss
• Fahrrad­leasing
• Fortbildungs‑ und Entwicklungs­möglichkeiten
• Zertifiziertes Gesundheits­management
• Attraktive Bezahlung nach TVöD + komfortable Sozial­leistungen des öffent­lichen Dienstes
• Modernes Führungs­verständnis
• Interner Stellen­markt

• Einstellungstermin: sofort
• Referenzcode: 2025_E_000531
• Vertragsart: unbefristet
• Vergütung: TE IV (A 10) – nach Tarifvertrag der BA (TV-BA)

Ihre Aufgaben und Tätigkeiten:

Eigenständige Durchführung folgender Aufgaben:

• Planung und Durchführung von Tests zur Qualitätssicherung
• Identifikation, Dokumentation und Mitwirkung bei der Behebung von Softwarefehlern
• Entwicklung von Teststrategien und ‑verfahren
• Bewertung und Verbesserung von Testabdeckung und ‑effizienz
• Refactoring/Wartung der automatisierten GUI-Testfälle
• Überwachung der CI/CD‑Pipelines
• Analyse fehlgeschlagener Regressions­tests
• Reproduzieren/Nachstellen von Fehlern
• Anlegen von Bugs in Jira
• Durchführung von fachlichen Reviews der User-Stories und Bugfixes
• Erstellung von Test- und Lasttest­konzepten
• Exploratives Testen

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bevorzugte Fachrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik)
• oder vergleichbares Profil

Sie überzeugen weiterhin durch:

• Fundierte Kenntnisse in Testmethoden und ‑tools
• Fundierte Kenntnisse in der Software­qualitäts­sicherung (manuelle und automatisierte Tests)
• Fundierte Kenntnisse in Teststrategien, Testmanagement, Testautomation und Testprozessen
• Fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Aufgabengebiet (z. B. Personal, Finanzen, Logistik usw.)
• Kenntnisse im Bereich der agilen Softwareentwicklung sind wünschenswert

Kenntnisse in der Software­entwicklung/​DevOps:

• Java und Spring Boot
• Angular
• Git, Maven
• Kenntnisse von Bitbucket, Confluence, Jira
• Erfahrung mit container-basierten Anwendungen
• Docker-Kenntnisse sind von Vorteil

Tools

• IntelliJ, BitBucket, Jenkins, Jira, Confluence, Kibana, Git, Nexus IQ

• Ein interessantes technisches Arbeitsumfeld
• Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit
• Je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt
• Die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z. B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z. B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheits­managements unterstützt
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgelt­umwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• Viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiterzuentwickeln, z. B. verschiedene Personal­entwicklungs­programme, individuelles Coaching und bis zu 20 Tage interne und externe Qualifizierungen pro Jahr
• Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeits­umgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können

• bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere technischen Berater/​‑innen prüfen die individuell notwendige Arbeitsplatz­ausstattung und unterstützen Sie bei der behinderungs­spezifischen Ausstattung Ihres künftigen Arbeitsplatzes.
• im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehinderten­vertretungen.

• Erstellung, Fortschreibung und Überwachung von Hygiene- und Desinfektionsplänen sowie hygienerelevanten Organisationsplänen
• Beratung, Schulung und Anleitung des Personals zu hygienerelevanten Themen
• Empfehlung bezüglich der Prävention nosokomialer Infektionen, insbesondere im Umgang mit multiresistenten Erregern
• Mitwirkung bei der Aufklärung von Übertragungsketten im Rahmen des Ausbruchsmanagements sowie bei der Festlegung von Maßnahmen zur künftigen Verhinderung von Ausbrüchen
• Entnahme, Dokumentation und Bewertung hygienisch-technischer und mikrobiologischer Untersuchungen
• Erfassung und Dokumentation von nosokomialen Infektionen und Beteiligung an der Erstellung von Infektionsstatistiken
• Mitarbeit bei der Erfassung und Bewertung von Erregern mit besonderen Eigenschaften
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Beratung aller Fachabteilungen der Klinik
• Vorbereitung und Dokumentation der Hygienekommissionssitzungen
• Teilnahme an hygienerelevanten Arbeitskreisen, Projekten und Qualitätszirkeln
• Mitwirkung bei Maßnahmen interner und externer Qualitätssicherung in der Krankenhaushygiene

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege mit abgeschlossener Fachweiterbildung als examinierte Hygienefachkraft (Fachgesundheits- und Krankenpfleger m/w/d für Hygiene und Infektionsprävention)
• Erste allgemeine Berufserfahrung in der Krankenhaushygiene
• Offenes, freundliches sowie zuvorkommendes Auftreten
• Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen
• Freude an der Arbeit im Team

• Willkommenskultur – Einführungstage & bereichsbezogenes Onboarding mit strukturierter Einarbeitung
• Führungskultur – Wir leben ein verbindliches und transparentes Führungsleitbild
• Attraktives Entgelt – Tarifvertrag (TVöD-K) mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes, inklusive betrieblicher Altersvorsorge (ZVK) und Weihnachtsgeld
• Urlaub – 30 Tage Tarifurlaub & 5 Tage Bildungsurlaub
• Mobilität – Jobticket Premium & Fahrrad-Leasing zu hervorragenden Konditionen
• Karriere – Weiterbildung in eigener Akademie oder digital über innovative E-Learning-Plattform & individuelle Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle, Kindertagesstätte auf dem Campus & kostenlose Kindernotbetreuung
• Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven kostenlosen Seminaren & eine kostenfreie Krankenzusatzversicherung mit Privatpatienten-Komfort &Top-Angebote für Sport- und Fitnessstudios & Lebenslagencoaching 24/7
• Sicherheit – sichere Arbeitsplätze mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag & planbare Gehaltsentwicklungen

• Schleppketten aus Kunststoff und aus Stahl
• Energieführungssysteme inkl. konfektionierten Kabeln und Schläuchen
• Spezielle Applikationen für Spezialanwendungen weltweit

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Metallbereiches
• Auslegung und Beschaffung von Werkzeugen, Maschinen und Automationen für die Metallbearbeitung
• Verantwortung der termin-, qualitäts- und kostengerechten Fertigung der Produkte.
• Weiterentwicklung unserer Produktionsstandards sowie Förderung von Innovationen und kontinuierlicher Verbesserung
• Entwicklung und Feinplanung des Metallbereiches für eine optimale Integration in das Gesamtprojekt Neubau

• Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich (z.B. Meister oder Techniker), ein technisches Studium oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Erfahrung mit CNC gesteuerten Maschinen, Schlosserei, Blechbearbeitung, Lasertechnik sowie in der CAD-CAM-Programmierung
• Kommunikations- und kooperationsstarke Persönlichkeit mit Veränderungswillen und Durchsetzungsvermögen

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Unbefristeten Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen und wirtschaftlich gesunden Unternehmen
• Flexibles Arbeitszeitmodell

• Beratung und Unterstützung des Vorstands bei der Entwicklung der Vereinsstrategie zum Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit des Vereins
• Analysen von Markt und Mitbewerbern
• Entwicklung von Prognosen für Trends und Entwicklungen
• Sicherstellen der Projektmanagementaufgaben im Strategieprozess
• Ausarbeitung der konkreten Vereinsstrategie für den jeweiligen Planungszeitraum
• Beratung, Planung und Evaluierung von Maßnahmen aus der Strategie
• Pflege eines kommunikativen Netzwerks für Strategiethemen
• Steuerung externer Dienstleister

• ein erfolgreich abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Hochschulstudium idealerweise mit wirtschaftlich orientierter Zusatzausbildung, Studium der Geisteswissenschaften oder der Wirtschaftswissenschaften
• sehr gute Kenntnisse und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Strategieentwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe bzw. in einer sozialen Spendenorganisation
• sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
• analytisches Denken und Gespür für Änderungen und neue Trends
• selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift und Sicherheit im persönlichen Auftreten
• sicherer Umgang mit MS-Office, Projektmanagement-Tools und idealerweise Kenntnisse in Datenanalyse
• gute Englischkenntnisse

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt (E 13)
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstige und abwechslungsreiche Menüs in unserem modernen Bistro
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Als Senior DLT Entwickler*in entwickelst Du innovative DLT-basierte Lösungen für interoperables und sicheres digitales Zentralbankgeld.
• Diese Rolle geht über klassische Entwicklungsarbeit hinaus – Du gestaltest damit die Zukunft des europäischen Zahlungsverkehrs mit.
• Dabei übernimmst Du Verantwortung für die Planung, das Design und die Implementierung von DLT-Lösungen sowohl für den Retail- als auch den Wholesale-Bereich.
• Du führst technologische Experimente durch, leitest die Integration in bestehende Infrastrukturen und entwickelst Smart Contracts, die höchsten technologischen und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
• Deine Arbeit beeinflusst nicht nur die technische Entwicklung, sondern trägt auch zur internationalen Fachdiskussion bei.
• Dabei repräsentierst Du die Bundesbank als eine der führenden Institutionen im Bereich digitales Zentralbankgeld.

• Master oder gleichwertiger Studienabschluss in Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung und umfangreiche Kenntnisse in der Entwicklung und Bereitstellung von DLT-Systemen (bevorzugt basierend auf Hyperledger Fabric) sowie Erfahrung in der Smart-Contract-Programmierung
• Mehrjährige Erfahrung und umfangreiche Kenntnisse in der Softwareentwicklung mit einem starken Fokus auf kundenorientierte funktionale Anforderungen und deren Umsetzung
• Erfahrung in der API-Entwicklung und Integration von DLT-Lösungen in bestehenden IT-Infrastrukturen
• Gute Kenntnisse in Kryptographie, Datenschutztechnologien und Sicherheitsprotokollen
• Erfahrung in CI/CD, Versionskontrollsystemen (z. B. Git) und der Bereitstellung von Cloud-Anwendungen
• Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Leistungs- und Skalierbarkeitsanforderungen für DLT-Netzwerke
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit
• Selbstständige Arbeitsorganisation und Teamfähigkeit in einem agilen Umfeld
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse und Grundkenntnisse in Deutsch

• Standort: Bonn
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
• Vergütung: E1 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 13,4 Stunden/Woche
• Unbefristet
• Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 19.02.2025
• Referenzcode: STA-0425

• Spülen von Besteck und Geschirr
• Reinigung der Arbeitsflächen
• Reinigung der Arbeitsgeräte

• Mindestalter: Wir freuen uns, Bewerbungen von Personen ab 18 Jahren zu erhalten.
• Eine gute körperliche Verfassung ist wichtig, um die Aufgaben mit Leichtigkeit zu meistern.

• Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit sind entscheidend für den reibungslosen Ablauf in unserer Kantine.

• Strategische Weiterentwicklung der MVZs
• Zentrales Management und organisatorische Leitung der MVZs
• Disziplinarische und organisatorische Führung der Mitarbeiter (m/w/d)
• Professionelle und kosteneffiziente Steuerung der MVZs
• Optimierung der angebotenen Leistungen, Leistungsabläufe und der Prozesse (Praxis- und Sprechstundenorganisation)
• Pflege der Netzwerkstrukturen zu Zuweisern, Kooperationspartnern und zur Kassenärztlichen Vereinigung
• Akquise regionaler Vertragsarztsitze

• Nachweisbare Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie im Aufbau, Betrieb und in der Leitung sektionsübergreifender Strukturen im Gesundheitswesen
• Umfassende Kenntnisse im vertragsärztlichen Bereich
• Praktische Erfahrungen im Schnittstellenbereich zwischen niedergelassenen Vertragsärzten (m/w/d) und dem stationären Versorgungsbetrieb

• Sicherer, moderner Arbeitsplatz mit langfristiger beruflicher Perspektive
• Interessante und anspruchsvolle Aufgabe mit langfristiger Entwicklungs- und Gestaltungsperspektive
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Ggf. Kinderbetreuung durch eine krankenhausangegliederte Kinderkrippe
• Leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness

• Die gruppenpädagogische Förderung von Kindern / Jugendlichen mit unterschiedlichsten Bedürfnissen
• Förderung von sozialemotionalen Kompetenzen der betreuten Kinder/Jugendlichen
• Intensive, zielgerichtete Beratung der Eltern
• Mitwirkung bei der Hilfeplanung
• Schulische Förderung durch intensive Zusammenarbeit mit unserem SBBZ und öffentlichen Schulen in Bretten und Umgebung
• Pflege von Kontakten zu unterschied­lichsten Kooperationspartner (Jugendamt, Ärzten, Therapeuten etc.)
• Organisatorische und administrative Tätigkeiten
• Krisenintervention

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Jugend- und Heimerzieher, zum Heilpädagogen (m/w/d) oder ein Studium im sozialen Bereich
• Eine engagierte, empathische und flexible Persönlichkeit mit Freude an der intensiven, zielgerichteten und persönlichen Förderung von Kindern / Jugendlichen
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, aber auch selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln
• Bereitschaft, mit unseren Kindern und Jugendlichen in eine tragfähige Beziehung zu treten
• Gute Kooperations- und Kommuni­kationsfähigkeit
• Bereitschaft zur Schichtarbeit in der stationären Jugendhilfe
• Einen Führerschein der Klasse B

• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem krisenfesten Arbeitgeber mit über 175 Jahren Erfahrung
• Eine offene und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre
• Sehr gute Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungspielraum und Mitarbeit in einem freundlichen und engagierten Team
• Unterstützung in der Arbeit durch einen kontinuierlichen und qualifizierten pädagogischen Fachdienst, dem therapeutischen Fachdienst sowie externer Supervision
• Möglichkeit zur Teilnahme an Gemeinschaftsverpflegung
• Das Tarifgehalt (AVR DD) liegt abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Deputat zwischen 4.118 € und 4.858 € brutto im Monat in Vollzeit
• Regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, sowie 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Betriebliche Altersvorsorge und monatlicher Kinderzuschlag in Höhe von 100 € in Vollzeit
• Zuschüsse zu Gesundheitskosten (z. B. für Zahnersatz)

• Projekteinrichtung- und Mittelüberwachung
• Finanzielle sowie administrative Beratung der Projektleitungen
• Berichterstattung des Bereiches an die Projektleitungen sowie an das Dekanat
• Haushaltsrechtliche und finanzielle Prüfung von Beschaffungen sowie Bearbeitung und Pflege des projektbezogenen Teils
• Finanzielle Prüfung, Mittelbindungen und Freigaben bei Einstellung des Projektpersonals
• Annahme und weitere Bearbeitung von Erfindungsmedlungen
• Administrav finanzielle Bewirtschaftung von Patenten und urheberrechtlich geschütztem geistigen Eigentum

• Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung respektive die zweite Angestelltenprüfung oder eine vergleichbare mehrjährige berufliche Tätigkeit in den oben benannten Themengebieten einer Forschungseinrichtung
• Gute SAP-Kenntnisse
• Sichere Handhabung von Microsoft Office-Produkten
• Gute Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Personengruppen
• Englische Sprachkenntnisse
• Engagement und Teamfähigkeit
• Kenntnisse des Haushaltsrechts des Landes NRW
• Grundkenntnisse im Bereich Arbeitnehmererfindungsgesetz
• Grundkenntnisse im Bereich der Rechnungsstellung und -bearbeitung
• Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil

• Alles, außer gewöhnlich: Sie erwartet ein sicherer und sinnstiftender Job in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld, in dem Sie immer am Puls der Zeit sind.
• Job und Privatleben im Einklang: Durch das flexible Arbeitszeitkonto und Wunschdienstpläne haben Sie mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde.
• Teamgeist in R(h)einkultur: Sie werden mit offenen Armen von einem interdisziplinären Team empfangen, das gegen­seitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft großschreibt.
• Starke Perspektiven: Was andere über verschiedene Stationen an Erfahrungen sammeln, gibt es bei uns als einem der größten Arbeitgeber der Region unter einem Dach – so können Sie über sich hinauswachsen und neue Ziele ins Visier nehmen.

• Entwicklung von Kennzahlen für die unterschiedlichen Nutzungsarten zum Zweck des Benchmarks und der Darstellung der Wirtschaftlichkeit von Immobilien
• Überwachung der Bewirtschaftungskosten der Immobilien mit dem Ziel, frühzeitig Handlungsempfehlungen für einen unter wirtschaftlichen und ökologischen Aspekten optimalen Gebäudebetrieb zu geben
• Einführung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen, kaufmännischen Gebäudebewirtschaftung für die Liegenschaften des LVR
• Evaluierung der Folgekosten von Baumaßnahmen
• Beratung der Führungsebene in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen rund um den Betrieb von Gebäude- und Liegenschaften
• Mitarbeit in immobilienbezogenen IT-Projekten

• Verwaltungslehrgang II oder
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaft/-wesen, der Immobilienwirtschaft, des Immobilienmanagements oder der Rechtswissenschaften (Bachelor, FH-Diplom oder 1. Juristisches Staatsexamen) oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweijährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
• die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt

• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der kaufmännischen Immobilienwirtschaft
• Kenntnisse in der Anwendung bau- und liegenschaftsbezogener IT-Programme wie CAFM- und Liegenschaftsinformationssysteme
• SAP-Kenntnisse
• Erfahrung in der Projektarbeit
• Fähigkeiten, Vorgänge analytisch zu erfassen und zu bewerten
• Eigeninitiative

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
  
  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
  

• ... Sie Vielfalt als Chance sehen
  
  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
  

• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
  
  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
  

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
  
  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
  

• Tarifliche Leistungen
  
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
  

• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
  
  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
  

• Sicherer Arbeitsplatz
  
  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
  

• Gute Verkehrsanbindung
  
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
  

• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
  
  Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.
  

• M.Sc. (biology, molecular biology, computational biology or similar)
• Ph.D. and/or M.D. degree in medicine or life sciences
• Excellent postdoctoral experience (max. up to 6 years) in a research area that matches the DKTK partner site Munich profile (https://dktk.dkfz.de/en/sites/munich)
• Deep understanding of functional and computational cancer biology
• Record of accomplishments (publications and third-party funding) that highlights the applicant`s vision for future functional and computational cancer biology projects
• Expectation to acquire competitive national and international third-party funding
• Vision for an internationally competitive innovative research program
• Strong motivation to interact/collaborate cross-disciplinary and across sites with research groups within the DKFZ and DKTK
• Ability to work independently and as part of a team
• Excellent command of written and oral English

• Excellent framework conditions: state-of-the-art equipment and oppor­tunities for inter­national networking at the highest level
• Basic endowment of the junior group for up to six years
• 30 days of vacation per year
• Flexible working hours
• Remuneration according to TV-L incl. occupational pension plan and capital-forming payments
• Possibility of mobile work and part-time work
• Family-friendly working environ­ment
• Sustainable travel to work: subsidized Germany job ticket
• Unleash your full potential: targeted offers for your personal development to further develop your talents
• Our Corporate Health Manage­ment Program offers a holistic approach to your well-being

• Sie übernehmen gemeinsam mit Ihrem Geschäftsführungskollegen die wirtschaftliche, fachliche und strategische Verantwortung für die Organisation.
• Zudem verantworten Sie den Bereich „Interner Service“, zu dem die Abteilungen Personalwesen, Finanzen, EDV und Controlling gehören sowie die Stabsstellen Qualitätsmanagement, Facility Management, Datenschutz und Arbeitsmedizin.
• Sie entwickeln strategische Grundsätze, Konzepte und Methoden für die Bereiche Wohnen & Leben und sorgen für deren Weiterentwicklung in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Bereichsleitungen.
• Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit Ihrem Geschäftsführungskollegen, dem Aufsichtsrat der gGmbH, dem Vorstand des Vereins Behindertenhilfe Bergstraße e.V. sowie dem Betriebsrat.
• Sie übernehmen, zusammen mit Ihrem Geschäftsführungskollegen, die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Trägers und setzen innovative Impulse zur Qualitätssicherung Ihrer zugeordneten Bereiche sowie zur Optimierung der organisatorischen Abläufe.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder ein vergleichbares Studium und haben mehrjährige Berufserfahrung im Verwaltungsbereich vergleichbarer Organisationen, idealerweise mit Kenntnissen im TVöD und dem Betriebsverfassungsgesetz.
• Ihre Führungserfahrung in der Sozialwirtschaft sowie Ihre umfassenden Kenntnisse im Verwaltungsbereich befähigen Sie zur Leitung der Organisation mit Ihrem Geschäftsführungskollegen.
• Ihre Stärken liegen in der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung Ihres Verantwortungsbereichs sowie in der Entwicklung und Implementierung von Qualitätssicherungsmaßnahmen.
• Durch Ihre kommunikationsstarke Persönlichkeit und Ihren partizipativen Führungsstil binden Sie Mitarbeitende aktiv in die zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Organisation ein.

• abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in (m/w/d); die Eingruppierung erfolgt nach EG S8b TVöD
• abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in (m/w/d); die Eingruppierung erfolgt nach EG S8b TVöD
• bewerben können sich ebenfalls Sozialpädagogische Assistentinnen/Assistenten (m/w/d), die sich im letzten Ausbildungsjahr der Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in (m/w/d) befinden; die Eingruppierung erfolgt nach EG S4 TVöD

• fundierte pädagogische Grundkenntnisse
• wünschenswert, aber nicht erforderlich sind Berufserfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe oder in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe
• Bereitschaft und Fähigkeit, in einem Team konstruktiv, kreativ und engagiert zusammenzuarbeiten
• Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen
• Belastbarkeit und Flexibilität in Bezug auf täglich wechselnde Anforderungen
• Bereitschaft zur Teilnahme am Schichtdienst
• hohes Interesse an individualpädagogischen Ideen und deren Umsetzung
• Kenntnisse in systemisch-lösungsorientierter Beratung und interkulturelle Kompetenz sind wünschenswert
• Führerschein der Klasse B

• ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst
• jährliche Sonderzahlungen
• Zahlung der SuE-Zulage in Höhe von 130,00 € bzw. 180,00 € (Vollzeit)
• Anspruch auf bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage
• NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing
• betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Supervision
• Zusammenarbeit in einem professionellen Team
• Mitsprache bei der Dienstplangestaltung
• die Möglichkeit und den Wunsch unsererseits, die pädagogische Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen innovativ und eigenverantwortlich zu gestalten
• Teamtage und Betriebsausflüge

• Durchführung von Verfahren zur Aufstellung, Änderung und Aufhebung von Bauleitplänen nach dem BauGB (Flächennutzungs- und Bebauungspläne)
• Vertretung der raumordnungsrechtlichen Interessen der amtsangehörigen Gemeinden im Rahmen der Landes- und Kreisplanung (insbesondere Landesentwicklungsplan und Regionalplan)
• Mitwirkung bei weiteren fachgesetzlichen Planungen (bspw. ÖPNV-Planung)
• Vermessungs- und Katasterwesen
• Wahrnehmung der planungsrechtlichen Interessen der amtsangehörigen Gemeinden im bauordnungsrechtlichen Verfahren (Bauanträge und Bauvoranfragen)
• Festsetzung von Erschließungsbeiträgen
• Erstellung von Sitzungsvorlagen sowie Teilnahme am Sitzungsdienst (Amt, amtsangehörige Körperschaften, Zweckverbände)

• Erfolgreiche Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellte*n, nach Möglichkeit mit der 2. Angestelltenprüfung, oder eine vergleichbare Qualifikation, die für die genannten Aufgabenfelder förderlich ist.
• Möglichst praktische Berufserfahrung im Bereich des kommunalen Planungsrechts.
• Sicherer Umgang mit fachbezogenen IT-Verfahren (insbesondere Geoinformationssysteme wie bspw. ALKIS IP SYSCON oder MapSolution, H&H Pro Doppik und Verfahren aus der Produktfamilie MS-Office ®)
• Fahrerlaubnis der Klasse B (ehemals Klasse 3)
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten Dienst zu verrichten (insbesondere Sitzungsdienste in den Abendstunden).

• Individuelle und wertschätzende Unterstützung der Bewohner:innen für ein selbstbestimmtes Leben
• Durchführung von Grundpflege, Behandlungspflege
• Sicherstellung und Förderung der hohen Pflegequalität für unsere Bewohner:innen
• Motivierende Anleitung von Pflegehilfskräften und Auszubildenden
• Sorgfältige Führung der Pflegedokumentation
• Ansprechpartner:in für Ärzte/Ärztinnen, Bewohner:innen, Patient:innen, Angehörige und Betreuer:innen
• Du bringst Deine eigenen Ideen und Vorstellungen ein

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Erfahrung in der Pflege und Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen
• Gute Laune, Ehrlichkeit und Empathie
• Die sorgfältige Umsetzung unseres Pflege- und Betreuungskonzeptes und die dazugehörigen Dokumentationsarbeiten sind für Dich selbstverständlich
• Du bist bereit, auch Schicht- und Wochenenddienste zu übernehmen
• Dir sind regelmäßige Weiterbildungen genauso wichtig wie uns
• Für Bewerber:innen aus dem Ausland ist ein bereits gültiges Arbeitsvisum bzw. eine EU Aufenthaltserlaubnis, aufgrund des schnellen Jobstarts, dringend erforderlich

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
• Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
• Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
• Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €

• Gewährleistung einer effizienten Durchführung von Maßnahmen zur Abwasserreinigung, - entsorgung und Netzunterhaltung
• Vorbereitung und Betreuung von Ausschreibungen in der Abteilung (öffentl. Vergabe gemäß VOB, VgV, UVgO etc.)
• Sicherstellung des wirtschaftlichen Ablaufs, Überwachung sowie zeitnahe Abrechnung von Dienstleistungen
• Überwachen der Indirekteinleiter im Kreis Segeberg, Begleitung, Planung und Umsetzung von Entschlammungsmaßnahmen an Klärteichen und RRB
• Koordination der Pumpenwartung und Störfallbeseitigung
• Bearbeitung von Entwässerungsanträgen
• Kontrolle der Kosten in Bezug auf die Wirtschaftlichkeit
• Kommunikativer Umgang mit Städten, Ämtern, Gemeinden und Privatpersonen in der Region
• Überwachung der Aufgaben des Abwassermanagements
• Erarbeitung von Angeboten, Abstimmung mit den Auftraggebern, Klärung vertraglicher Fragestellungen sowie die Klärung von Gewährleistungsansprüchen in Abstimmung mit dem Bereichs- oder Abteilungsleiter

• Abgeschlossenes Studium z. B. Ingenieur Verfahrenstechnik, Umwelttechnik o.ä., staatlich geprüfter Techniker / Meister im Bereich Abwasser, Chemie oder vergleichbar
• Kenntnisse im Bereich Vergaberecht (VOB) sind wünschenswert
• Erste Berufserfahrungen in den oben genannten Aufgabenbereichen werden vorausgesetzt
• Eigenständige, dynamische und verantwortungsvolle Arbeitsweise
• Fähigkeit, auch „über den Tellerrand“ zu schauen

• Raum für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem wertschätzenden und teamorientierten Arbeitsumfeld
• Herausfordernde, sinnstiftende Aufgabenstellungen in der kommunalen Daseinsvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, zusätzliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance, familienfreundliche Rahmenbedingungen und diverse Vorteile im Rahmen des öffentlichen Dienstes
• Der WZV setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter und beeinträchtigter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) bei entsprechender Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

• Erstellung, Durchführung und Auswertung von Abfragen über Bedarfe an Angeboten mit Programmaufstellung für Kinder und deren Familien in der Einrichtung sowie für Bürger aus Korntal
• Akquise von Kooperationspartnern und anschließende Zusammenarbeit
• Organisation sämtlicher Veranstaltungen
• Erstellung von Flyern
• Koordinationsarbeit mit verschiedenen Einrichtungen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) oder eine vergleichbare für das Aufgabengebiet geeignete Ausbildung
• Freude am Umgang mit Menschen
• Selbstständige und verlässliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamgeist
• Offenheit, sich weiterzuentwickeln und sich zu reflektieren

• Ein sicherer Arbeitsplatz
• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung in EG 6 TVöD
• Attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. mobile Massagen, Yoga-Kurse, Aqua-Fitness sowie Fitnessstudio und Schwimmbadnutzung über Hansefit-Mitgliedschaft)
• Zuschuss für ÖPNV, Möglichkeiten zum JobRad-Leasing sowie kostenloser Büchereiausweis und Online-Leihe
• Alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen inkl. zusätzlicher Altersversorgung
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Mitarbeiterjahresgespräche

• Eine Arbeit mit Sinn und großer Verantwortung
• Eine qualifizierte und persönliche Einarbeitung
• Tolle Einrichtungen und motivierte Teams
• Zahlreiche Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
• Ihre eigenen Stärken erleben und gegenseitig voneinander profitieren
• Kompetenzen und Talente einbringen und Handlungsspielraum erleben
• Eine offene und wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden
• Aktive und intensive Familienarbeit in den Einrichtungen
• Teambuilding-Events, andere städtische Events und Betriebsausflüge
• Multikulti ist in unseren Kitas gelebter Alltag

• Planung und Koordinierung der Serverstrukturen der ordentlichen Gerichtsbarkeit
• Administration der Serverumgebung und Datenbanksysteme
• 2nd-Level-Support

• einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung der Fachrichtung Informatik oder ein vergleichbarer Studiengang

• abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in für Systemintegration / digitale Vernetzung

• mind. 1-jährige Berufserfahrung in der IT-Administration
• spezielle Kenntnisse über Serverinfrastruktur und Betriebssysteme
  • Linux-Derivate und/oder Oracle Solaris

• • Microsoft Windows Server
• spezielle Kenntnisse über Virtualisierung mit VMware, vSphere (ESXi-Hostsysteme)

• Kenntnisse über Massenspeicherverwaltung (Netapp SAN, NAS oder vergleichbares)
• Kenntnisse über SQL-basierte Datenbankmanagementsysteme

• Kenntnisse über Datensicherung
• Kenntnisse über Netzwerktechnologien (IP-Adress- und DNS-Verwaltung, keine Verwaltung von Netzwerkkomponenten)

• organisationsstarke und innovationsorientierte Arbeitsweise
• Team- und Entscheidungsfähigkeit
• guter und sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift (vergleichbar Qualifikationsniveau C1)

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag (mit sechs Monaten Probezeit) im Öffentlichen Dienst des Landes Berlin,
• Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (unter anderem Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge - Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, Hauptstadtzulage/Zuzahlung zum BVG-Ticket),
• ein Einstiegsgehalt (E11 Stufe 1) von mind. ca. 49.096,00 € Jahresbrutto bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
• Teil- sowie Gleitzeit ohne Kernzeit als flexibles Arbeitszeitmodell,
• 30 Tage Urlaub (fünf-Tage-Woche) und arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember,
• ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen.

• Sie erwartet eine abwechslungsreiche Ausbildung, in der Sie unsere vielfältigen Büro- und Geschäftsprozesse kennenlernen und praktisch umsetzen.
• Sie werden aktiv in das abwechslungsreiche Tagesgeschäft sowie in verschiedene Projektarbeiten eingebunden.
• Ihre Ausbildung erfolgt in unterschiedlichen Bereichen, darunter Finanz- und Rechnungswesen, Einkauf und Personalwesen.

• Sie haben erfolgreich eine einjährige Handelsschule abgeschlossen oder verfügen über die Fachhochschulreife mit guten Noten in Mathematik und Deutsch.
• Ihre Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus, und Sie haben Freude am Umgang mit Menschen.
• Als Teamplayer bringen Sie ein gutes Kommunikationsvermögen mit.
• Sie haben bereits erste Erfahrungen mit MS Office (Excel, Word, Outlook) gesammelt.

• Sie dürfen sich auf eine fundierte, zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Ausbildung freuen.
• Unser hochmotiviertes Team bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einem positiven Arbeitsklima.
• Ihre Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
• Regelmäßige Feedbackgespräche geben Ihnen während Ihrer Ausbildung wertvolle Einblicke in Ihren Fortschritt.
• Sie erhalten eine angemessene Ausbildungsvergütung gemäß AVR-C sowie eine zusätzliche Altersversorgung.
• Sie profitieren von Mitarbeiterangeboten wie Corporate Befits und Firmenfitness.

• Betreuung einzelner Beteiligungsunternehmen, insb. der Stadtwerke Stuttgart
• Auswertung und Erstellung von Stellungnahmen zu Aufsichtsratsunterlagen
• Unterstützung bei Investitions- und Finanzierungsfragen
• Analyse der Jahresabschlüsse und Wirtschaftspläne
• Erstellung von Gemeinderatsvorlagen

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit finanzwirtschaftlicher Vertiefung oder
• Beamt/-in des gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes
• wünschenswert ist Berufserfahrung im Beteiligungsmanagement einer Kommune oder in einem Unternehmen der Energiewirtschaft
• hohes Maß an selbstständiger Arbeitsweise, Zuverlässigkeit sowie die Fähigkeit, sich rasch in komplexe Aufgabenstellungen einzuarbeiten, und die Bereitschaft, ein wachsendes Unternehmen der Energiewirtschaft in einem dynamischen Umfeld betriebswirtschaftlich zu begleiten
• sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift in der deutschen Sprache

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Implementierung und Adaption von KI-Systemen und -Algorithmen in unsere Anlagen, Verfahren und Messsysteme
• Entwicklung und Anwendung von eigenen Ideen sowie Beratung der Kolleg:innen mit Ihrer Expertise im Bereich Informatik / KI
• Experimentelle Validierung von implementierten Software-Algorithmen und KI-Systemen
• Analyse und Präsentation der Ergebnisse auf wissen­schaftlichen Konferenzen und in anerkannten Fachjournalen
• Betreuung und Unterstützung von Bachelor- und Master­studierenden sowie Doktorand: innen
• Unterstützung bei der Erstellung von Dritt­mittel­anträgen
• Unterstützung beim Forschungs­daten­management (z. B. der Einbindung von Messdaten in ein elektronisches Laborjournal)

• Sehr guter Masterabschluss sowie ggf. Promotion im Bereich Data Science, Informatik, Ingenieur­wesen oder Physik bzw. in einem vergleichbaren Bereich
• Fundierte Kenntnisse und idealerweise Berufs­erfahrung im Bereich des maschinellen Lernens und der Anwendung von KI im wissen­schaftlichen oder industriellen Umfeld
• Fähigkeit und Interesse, eigen­ständig neue Themen­gebiete und Lösungen zu erarbeiten
• Programmierkenntnisse und Spaß am Programmieren (z. B. Python)
• Erfahrung im Bereich Datenbanken von Vorteil
• Selbstständige und zugleich team­orientierte Arbeitsweise, ergänzt von guter Kommuni­kations­fähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine Vollzeit­tätigkeit, die auch vollzeitnah (go.fzj.de/vollzeitnah) ausgeübt werden kann
• 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
• Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice
• Die spannende Gelegenheit, den Themen­bereich Informatik aktiv mitzugestalten
• Umfassende Trainingsangebote und individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiter­entwicklung
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familien­bewusste Unternehmens­politik

• Sie bearbeiten eingehende Beschwerden nach dem AGG bzw. der Leitlinie für partnerschaftliches Verhalten und führen Gespräche mit den Beteiligten zur Sachverhaltsermittlung und –bewertung.
• In Ihr Aufgabengebiet fällt auch die Koordination des Erfahrungsaustauschs der Ansprechpersonen für Partnerschaftliches Verhalten an den verschiedenen Standorten der Deutschen Bundesbank einschl. der Organisation und Durchführung von gemeinsamen Fortbildungen.
• Sie konzipieren und übernehmen zu diesen Themen Schulungen und entwickeln Lern-Formate.
• Sie übernehmen die interne Beratung zu rechtlichen Aspekten von Personalthemen wie Bezüge, Versorgung, Gesundheit, Zeitwirtschaft, Reisekosten und Beihilfe (z. B.: Prüfung von Verträgen, Formularen, Drittschuldnererklärungen, Widersprüchen) und arbeiten dabei eng mit den Kolleginnen und Kollegen des Rechtsbereichs zusammen.
• Sie wirken in Arbeitsgruppen der Bank mit rechtlichem Bezug mit.
• Sie bearbeiten datenschutzrechtliche Anfragen, wie etwa Auskunftsersuchen, und beraten die Kolleginnen und Kollegen des Personalbereichs zu Datenschutzfragen.

• Erstes und zweites juristisches Staatsexamen, davon mindestens eins abgeschlossen mit mindestens 9 Punkten
• Kenntnisse des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sowie weiterer relevanter Rechtsgebiete (Beamtenrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Datenschutzrecht) erforderlich
• Mindestens 2-jährige Erfahrungen in der Bearbeitung von Beschwerdefällen und Sachverhaltsermittlungen
• Ausbildung zur/zum Mediator*in, Zertifizierung als Coach für gewaltfreie Kommunikation oder ähnliche nachgewiesene Zusatzkenntnisse (z. B. motivational interviewing, Konfliktmanagement) sind von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache
• Konfliktbewältigungs- und Verhandlungsgeschick
• Empathie und ausgeprägte emotionale Neutralität

• Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht sowie im Ehe- und Familienrecht und in einschlägigen Bereichen der Sozialen Arbeit
• Kommunikative Kompetenzen wie Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen sowie eine sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft
• Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit der Microsoft-Office-Standardsoftware sowie hohe Medienkompetenz
• PKW-Führerschein der Klasse B (bitte Nachweis beifügen)

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einer engagierten und dynamischen Verwaltung
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer unbefristeten Vollzeit- oder Teilzeitstelle. Eine Besetzung der Vollzeitstellen mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich. Darüber hinaus stehen zahlreiche befristete Arbeitsplätze in unterschiedlichen Konstellationen hinsichtlich der Arbeitszeit und der Befristungsdauer zur Verfügung
• Eine 39-Stunden-Woche
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) unter Eingruppierung in die EGr. S 15 TVöD-SuE
• Eine 5-Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells (Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitseinsätzen an Wochenenden, Feiertagen und in den Abendstunden muss vorhanden sein.)
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice im Rahmen der Regelungen der Stadt Gelsenkirchen
• Regelmäßige Supervision
• Wöchentliche Teamsitzungen sowie kollegiale Fallberatung
• Die Bereitstellung eines Dienstfahrzeuges für die Wahrnehmung von Außenterminen
• Eine betriebliche Gesundheitsvorsorge mit Sport- und Fitnessangeboten
• Vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Eine gute betriebliche Altersvorsorge
• Ein kostengünstiges Firmenticket für den ÖPNV