Jobs im Öffentlichen Dienst

eine*n Sachbearbeiter*in (m/w/d) mit Fachverantwortung für den Bereich Fachadministration mit Schwerpunkt e‑Rechnung im Geschäftsbereich des Auswärtigen Amtes im (vergleichbaren) gehobenen Dienst

• Fachverantwortung und Koordinierung für den Geschäftsprozess Rechnungsbearbeitung und die kontinuierliche Geschäftsprozessverbesserung
• Fachliche Unterstützung der AIT bei der Projektbeschreibung und Mitwirkung bei Service-Level-Agreement (SLA)-Definition für AIT als Dienstleister
• Fachliche Anwenderbetreuung (im Rahmen des 2nd Level Supports) sowie Fortschreiben der Anwenderdokumentation/des Betriebskonzepts etc.
• Fachliche Federführung bei der Erstellung von Schulungskonzepten und Durchführung von Anwenderschulungen
• Beachtung sowie Sicherstellung der Einhaltung der Aspekte der Informationssicherheit, des Datenschutzes sowie des Geheimschutzes im Rahmen des Anforderungsmanagements
• Fachliche Freigabe umgesetzter Änderungen und/oder Fehlerkorrekturen

• Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst des Bundes
• Alternativ: abgeschlossene Hochschulbildung (mind. Bachelor oder Diplom (FH)) in der Fachrichtung
  • Verwaltungswissenschaften
    oder
  • Betriebswirtschaftslehre
    oder
  • vergleichbare Fachrichtung mit überwiegend verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Inhalten
• Alternativ: erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II bzw. der Weiterbildung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in

• mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Bereich Haushalt oder Projektarbeit vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
• deutsche Staatsangehörigkeit bzw. die eines Mitgliedstaats der EU oder EFTA
• ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Niveau C2)

Wir freuen uns ergänzend über

• Erfahrungen im Umgang mit der E‑Rechnung
• Erfahrungen in der Fachadministration anderer Softwaresysteme (z. B. SAP)
• Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften z. B. BHO nebst VV, Haushaltsrichtlinien des Bundes
• Kenntnisse der Strukturen und Prozesse im Haushalts- und Kassenwesens des Bundes

• flexibles Arbeiten durch Teilzeitmöglichkeit im Inland, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Homeoffice
• abwechslungsreiche, sinnhafte und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
• umfangreiches Fortbildungsangebot für Ihre berufliche Weiterentwicklung
• eine unbefristete Stelle im Herzen Brandenburgs mit Aufbauzulage in Höhe der Ministerialzulage bis zum 31.12.2026
• Den Kauf Ihres Firmentickets unterstützen wir mit einem Zuschuss
• Wir übernehmen die Kosten für Ihren Umzug nach Brandenburg gemäß Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen
• Wir bieten Jahressonderzahlung, VBL-Betriebsrente mit Arbeitgeberanteil, vermögenswirksame Leistungen
• Einarbeitung durch gelebte Onboarding-Prozesse, gezielte Schulungen, Fortbildungsangebote

• Sie sind zusammen mit weiteren Kollegen/-innen verantwortlich für die Sachbearbeitung des Rechnungswesens (Finanz- und Anlagebuchhaltung, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Steuerbuchhaltung und Steuererklärung, Jahresabschluss) sowie die Abgabe von bankaufsichtlichen Meldungen (CoRep, FinRep)
• Sie übernehmen bei Bedarf die Vertretung von Kollegen, wenn es um die Abwicklung von Handelsgeschäften geht

• haben eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau, idealerweise mit weiterführender Qualifikation zum/zur Bank-/Sparkassenbetriebswirt/-in
• sind bereit zur fachlichen Weiterbildung und zum Erwerb weitergehender Qualifikationen (z.B. Fachseminare, um fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen des Rechnungswesens, insb. Handels- und Gesellschaftsrecht und fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen des Meldewesens zu erwerben)
• zeichnen sich durch hohes persönliches Engagement und Selbständigkeit aus
• sind in der Lage, sich durch Ihre strukturierte Arbeitsweise in neue komplexe Themengebiete einzuarbeiten
• zählen Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit unter Terminvorgaben zu Ihren Stärken
• zeigen eine hohe Affinität für analytische Aufgabenstellungen
• verfügen über ein unternehmerisches (vernetztes / bereichsübergreifendes) Denken und Handeln
• pflegen eine wertschätzende, transparente und zielorientierte Kommunikation mit den Kollegen und Kolleginnen
• sind technikaffin, sicher und versiert im Umgang mit IT-Anwendungen und kennen sich mit Excel aus

• flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• 32 Tage Urlaub + Bankfeiertage (24.12. und 31.12.) sowie die Option auf zusätzliche Urlaubstage
• vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung
• eine attraktive Vergütung auf der Grundlage des TVöD
• umfangreiche Sozialleistungen, wie betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss und vermögenswirksame Leistungen
• Job-Ticket, das Deutschlandticket mit 30% Arbeitgeberzuschuss und JobRad Leasing
• Option zum Dresscode im business-casual-style

• Verantwortliche Entwicklung einer Einrichtungskonzeption gemeinsam mit den Hauptakteuren des Stadtteilhauses sowie Steuerung einer integrierten Programmplanung
• Programmliche Umsetzung soziokultureller Stadtteilarbeit durch Entwicklung, - Organisation und Durchführung von verschiedensten Veranstaltungen, Sonderprojekten und Gruppenangeboten für alle Altersgruppen und sozialen Schichten
• Koordinierung und Vernetzung der Angebote der soziokulturellen Stadtteilarbeit im Stadtteil Büchenbach
• Vertretung der Gesamteinrichtung nach innen und außen sowie Marketing, Öffentlichkeits- und Medienarbeit
• Wahrnehmung der Fachaufsicht für das Personal des Stadtteilzentrums sowie Personaleinsatzplanung in Abstimmung mit der Stadtteilbibliothek
• Budgetverantwortung und Controlling des Einrichtungsbudgets, inklusive Zuschüsse, Spenden- und Sponsorenakquise

• Abgeschlossenes Studium (Diplom [FH] oder Bachelor) im Bereich Kulturwissenschaften oder Sozialwissenschaften
• Hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie großes Engagement und Bereitschaft, die Arbeitszeit auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten einzubringen
• Wünschenswert ist Führungserfahrung mit der Fähigkeit und Bereitschaft Mitarbeiter*innen zu motivieren, zu fordern und zu fördern
• Konzeptionelles und wirtschaftliches Denken wie auch Eigeninitiative
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungssicherheit

• Zukunftssichere Beschäftigung mit tarifgebundener Bezahlung in EG 10 TVöD, Weihnachtsgeld, Zusatzversorgung für Tarifbeschäftigte, zusätzlich freie Tage mit Arbeitsentgelt
• Familienfreundliche Führungsstelle mit flexiblen Arbeitszeiten, grds. Option auf Führung in Teilzeit, Arbeitszeitausgleich, Homeoffice-Möglichkeiten
• Starkes internes Netzwerk zum fachlichen, methodischen und sozialen Austausch auf Führungskräfteebene
• Zusammenarbeit mit starken, kompetenten sowie engagierten Teams
• Verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit
• Fitness und Gesundheitskurse, Sportgruppen

• Begrüßung und Aufnahme der Rehabilitanden
• Aufnahmegespräche führen und Anlegen im ISOFT und APENIO
• Bettenplanung
• Prüfung der Kostenzusagen der Rehabilitanden
• Anlegen/Einscannen sämtlicher Unterlagen im ISOFT
• Therapieplanung nach Standards und Therapieänderungen
• Entlassmanagement der Rehabilitanden

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische-Fachangestellte (m/w/d)
• Erfahrung mit verwandten Tätigkeiten im Gesundheitswesen von Vorteil
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie ein einfühlsamer Umgang mit Patienten
• Sorgfältige und genaue Arbeitsweise mit einem Auge für Details
• Bereitschaft zu persönlichem und fachlichem Engagement
• Hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Souveränes Handeln in stressigen Situationen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Bürosoftware und anderen gängigen IT-Tools (z.B. MS-Office)

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld
• Die Möglichkeit, aktiv in unserer Klinik mitzuwirken und die Patientenerfahrung positiv mitzugestalten
• Strukturierte Einarbeitung mit einem festen Einarbeitungsplan
• Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern
• Eine angemessene Vergütung gem. TVöD-K und attraktive Sozialleistungen
• Ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt und Teamarbeit geprägt ist

• Mitarbeit in einem Räumteam des KBD WL im Außendienst unter der Leitung einer truppführenden Person. In der Regel führt der Munitionsfacharbeiter (m/w/d) das Fahrzeug und ist für die Fahrzeugpflege verantwortlich.
• Unterstützung der truppführenden Person bei der Räumung von Zufallsfunden, bei Bombenentschärfungen und Sprengungen, auch im Rahmen von Rufbereitschaften außerhalb der regulären Arbeitszeiten, sowie bei der Einweisung und Kontrolle von Räumfirmen,
• Durchführung von Bodeneingriffen mittels Baggereinsatz unter Anleitung von Truppführer/innen auf Kampfmittelverdachtsflächen,
• Selbstständige Durchführung von einfachen Vermessungsaufgaben und von Sondierungen im Gelände (Vorkenntnisse nicht erforderlich),
• Mitwirkung bei der Durchführung von Kampfmitteltransporten z.B. von den Zwischenlagern zum Zerlegebetrieb inkl. Verpacken der Kampfmittel sowie Be- und Entladen der Transportfahrzeuge,
• Führen von Fahrzeugen der Klassen BE, C1E und CE (Voraussetzung zur Einstellung ist Führerscheinklasse B, die anderen Führerscheine werden während Ihrer Tätigkeit beim KBD WL erworben),
• Mitwirkung bei Wartung, Reinigung und Pflege von Gebäuden und Grundstücken sowie der Ausrüstung.

• abgeschlossene Ausbildung als Tiefbaufacharbeiter/Tiefbaufacharbeiterin oder über eine
• abgeschlossene Ausbildung als Gärtner/Gärtnerin in der Fachrichtung Garten – und Landschaftsbau sowie eine
• mindestens einjährige Tätigkeit in diesen Berufen innerhalb der letzten drei Jahre. Dazu zählen auch Ausbildungszeiten.
• Fahrerlaubnis der Klasse B

• grundlegende EDV-Kenntnisse (MS Office)

• Bereitschaft zur Arbeit im kampfmitteltechnischen Gefahrenbereich, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft,
• hohes Verantwortungsbewusstsein,
• hohe Zuverlässigkeit und Sorgfalt,
• Belastbarkeit, auch unter Stress
• Bereitschaft zum Außendienst auch bei widrigen Wetter- und/oder Geländeverhältnissen,
• Bereitschaft zur Aus- und Fortbildung, dazu gehören z. B. Führerscheinerwerb für LKW, Teilnahme an dem Einführungslehrgang für Munitionsräumarbeiter/innen und Sondierer/innen, Ausbildung zum/zur Gefahrgutfahrer/in, Vermessungsausbildung, Ausbildung am Wasserstrahlschneidgerät, etc.
• Bereitschaft zur Erbringung von Überstunden,
• Bereitschaft zur Arbeit auch zu ungewöhnlichen Zeiten und außerhalb der regulären Dienstzeiten, einschließlich der Teilnahme an der Rufbereitschaft des KBD WL auch an Wochenenden und Feiertagen,
• die gesundheitliche Eignung gemäß der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen G 25 und G 26, Gruppe 3 (die Untersuchung wird im Falle einer Einstellung durch die Bezirksregierung organisiert).

• Spannende Themen! 1
• Familienfreundlichkeit! Sie erfahren in unterschiedlichen Lebenssituationen Unterstützung – FAMILIE wird hier großgeschrieben, dafür sind wir zertifiziert!
• Individuelle Entwicklung! Sie profitieren von einem umfangreichen Fortbildungsangebot mit jährlich über 1.000 Seminaren u. a. in der Fortbildungsakademie des Landes NRW.
• Gesundes Arbeiten! Sie fördern Ihre Gesundheit durch die attraktiven Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

• Standort: Düsseldorf
• Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
• Vergütung: E13 / E14 TVöD
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
• Befristung: unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 13.02.2025

• Diagnostik- & Anamnesegespräche
• Einzel- und Gruppentherapie von ambulanten sowie tagesklinischen Patienten*innen
• Unterstützung wissenschaftlicher Projekte
• Patienten*innenbezogene Arbeit in einem multiprofessionellen Team

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom oder Master)
• Abgeschlossene oder weit fortgeschrittene, verhaltenstherapeutisch orientierte Weiterbildung

• Zertifizierte Weiterbildungen
• Erfahrung in der Diagnostik und Behandlung von psychisch kranken Menschen, insbesondere Erwachsenen mit Autismus-Spektrum-Störung
• Wissenschaftliches Interesse
• Interkulturelle Kompetenz

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
  Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Corporate Benefits
  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Tarifliche Leistungen
  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Kantine
  Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
• Chancengleichheit und Diversität
  Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
• Betriebliche Gesundheitsförderung
  Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesund­heitsförderung.
• Gute Verkehrsanbindung
  Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.

• Planung, Leitung und Durchführung der Übergabeprojekte
• Begleitung und Steuerung der Vertragsverhandlung inkl. Dokumentation
• Regelmäßiger Kontakt zu allen am Übergangsprojekt beteiligten Personengruppen
• Abstimmung in Fachabteilungen, Vorstellung in Gremien
• Mitarbeit bei der Erstellung von Kommunikations- und QM-Prozessen
• Mitarbeit bei Presserklärungen und öffentlichen Statements
• Moderation von Teamgesprächen und Elternabenden zum Thema
• Neben der beruflichen Qualifikation setzen wir voraus, dass sich Bewerber*innen mit den Zielen und Aufgaben der Katholischen Kirche identifizieren.

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium Jura, Bau-Ingenieurswesen, Wirtschafts- oder Betriebswissenschaften
• Nachweisbare, sehr gute Verhandlungskompetenz
• ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationskompetenz
• gewinnende Persönlichkeit
• gute Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
• sehr gute Analyse- und Problemlösungskompetenz
• Belastbarkeit, Umsetzungsorientierung, Teamfähigkeit
• erste Gremienerfahrungen (gerne auch aus dem Ehrenamt)
• Kenntnisse in Vertragsrecht sind ein Asset
• Grundlagen in den Rechtsgebieten allgemeine Verwaltung, Arbeit, Tarif und Eingruppierung (AVR+TVÖD) sowie Kirchenrecht und und Kita-Finanzierung (Rheinland-Pfalz und Hessen) sind für die Aufgabe von Vorteil, aber keine Bedingung

• Eine zukunftsorientierte, Führungsaufgabe in einem Sozialbereich, der maßgeblich prägend ist für die Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft
• Flache Hierarchien und individueller Gestaltungsraum in einem interdisziplinären Team
• Unterstützung durch eine Verwaltungsstelle
• Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag des Bistums Mainz (TVÖD, EG 13)
• Jobticket (Verkehrsverbünde MVG und RNN)
• Kirchliche Zusatzversorgung und vermögenswirksame Leistungen

• Stellvertretende:r Tierschutzbeauftragte:r gemäß TierschG und TierSchVersV zur Unterstützung der zahlreichen tierexperimentell tätigen wissenschaftlichen Arbeitsgruppen bei der Grundlagen-, biomedizinischen und translationalen Forschung, insb. in der neurologischen, immunologischen, Krebs- und Stoffwechselforschung
• Beratung der Tierexperimentator:innen zu versuchstierkundlichen Techniken und 3R-Möglichkeiten
• Verfassen von Stellungnahmen zu Anträgen auf Genehmigung eines Versuchsvorhabens und selbstständige Korrespondenz mit der zuständigen Behörde
• Vertretung der Forschungstierhaltung gegenüber Genehmigungs- und Aufsichtsbehörden
• Organisation von Tierhaltungen und – zuchten für alle technischen und logistischen Abläufe zum Betrieb der Forschungstierhaltung gemäß gesetzlichen Vorgaben und nach aktuellen Stand von Technik und Wissenschaft
• Unterstützung und Beratung der verantwortlichen Person nach § 11 Tierschutzgesetz und des zugehörigen Personals zum Wohlergehen der Tiere, bei Erwerb und Unterbringung der Tiere und der Hygieneüberwachung
• Mitarbeit in der tierärztlichen Versorgung des Versuchstierbestandes, einschließlich Rufbereitschaft
• Sektionen von Tieren
• Einschläfern von Tieren
• Mitwirkung bei Lehre, Berufsausbildung, Fortbildung von tierversuchsdurchführenden Personen und ggf. Weiterbildung von Fachwissenschaftlern, Mitarbeit bei der Aus-, Fort- und Weiterbildung von tierexperimentell tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Entwickung und Aufrechterhaltung von SOPs und dem Qualitätsmanagement der Forschungstierhaltung im UKE
• Mitbetreuung der tierärztlichen Hausapotheke
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der abteilungsbezogenen Serviceleistung
• Teilnahme an der veterinärmedizinischen Rufbereitschaft
• Weiterbildung zum Fachtierarzt:ärztin für Versuchstierkunde und Tierschutz möglich

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Veterinärmedizin möglichst mit Promotion, Approbation zum/zur Tierarzt/-ärztin sowie idealerweise die Voraussetzungen zur Anerkennung als Tierschutzbeauftragte:r durch die zuständige Behörde der Hansestadt Hamburg
• Wünschenswert: Anerkennung zum/zur Fachtierarzt/-ärztin für Tierschutz oder Versuchstierkunde
• Wünschenswert: Klinische Erfahrung im Großtier- oder Kleintierbereich
• Wünschenswert: Erfahrung mit Tierversuchen und fundierte Kenntnisse der tierschutzrechtlichen Rahmenbedingungen
• Kenntnisse im Umgang mit Tierdatenbanken von Vorteil
• Kentnisse über Genetik und genetisch veränderte Tiermodelle
• Proaktive, eigenverantwortliche und verantwortungsvolle Arbeitsweise
• Einfühlungsvermögen, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
• Ein routiniertes Team in einem interessanten Umfeld
• Eine empathische Arbeitsweise mit den uns anvertrauten Tieren
• Die Möglichkeit sich zu spezialisieren (FTA für Versuchstierkunde und FTA für Tierschutz)

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vergütung für Fachkräfte in Anlehnung an den TVöD
• 30 Urlaubstage plus 2 Regenerationstage, sowie zusätzliche Urlaubstage bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit
• Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV (vom S-Bahnhof fußläufig in 10 Minuten erreichbar)
• Empfehlungsprämie: Bis zu 1.750 Euro Prämie für jede/n von Ihnen geworbene/-n Fachkraft-Kolleg/-in als Zusatzverdienst
• interne und externe Fortbildungen
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger
• tarifliche Gleichstellung von QuereinsteigerInnen nach Erfüllung der fachlichen Auflagen
• Transparenz in unseren Arbeitsabläufen durch unser QM-System
• Möglichkeiten der Mitgestaltung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung
• moderne, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
• eigenständiges Arbeiten im Team
• garantierte Vorbereitungszeit

• individuelle, liebevolle Begleitung und Betreu­ung der Kinder im Alltag
• eigenständige Planung und verlässliche Um­setzung pädagogischer Angebote und Projekte
• gezielte Beobachtung und aussagekräftige Doku­mentation
• Unterstützung beim Sprachverstehen und Sprach­gebrauch
• kreative und unterstützende Gestaltung des All­tags mit den Kindern
• arbeiten nach den Aspekten der Reggio-Päda­gogik
• individuelle und inklusive Bildung aller Kinder
• vertrauensvolle und partnerschaftliche Zu­sam­menarbeit im Team und mit den Eltern

• sich für frühkindliche und interkulturelle Bildung interessieren
• die bereit sind, sich mit der Reggio-Philo­so­phie auseinanderzusetzen und diese zu leben
• sich mit Kindern auf den Weg des For­schens, Fragens und Lernens machen möchten
• die kindliche Lernfreude beflügeln helfen
• sich als Impulsgeber:in verstehen und ihr Wissen und Kompetenzen gern an Kinder verleihen
• den sozialen Strukturen in unserer Kita offen und flexibel begegnen
• über eine abgeschlossene Ausbildung im sozialpädagogischen Bereich (staatliche anerkannte Erzieher:in / Kindheitspädagog:in / Kinderpfleger:in) verfügen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als technische Assistenz oder Laborant*in
• Kenntnis molekular- und zellbiologischer Techniken
• Erfahrung im Umgang mit sowie der Zucht und Erhaltung von Nagern
• Bei Berufsanfänger*innen: Hohe Motivation Neues zu erlernen!
• Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität
• Computer- und Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit zur Entwicklung einer langfristigen Karriereperspektive
• Umsetzung von eigenen Ideen und Arbeit in einem innovativen Team
• Teilnahme an Projekten mit dem Potential Menschen zu helfen
• Nutzung betrieblicher Fitness- und Präventionsangebote in unserem Gesundheitszentrum Carus Vital
• Unser Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr in Dresden und Umgebung bzw. deutschlandweit

• Sie führen unser Team Rechnungswesen mit zwei Mitarbeitern als fachlicher Leiter und Impulsgeber für innovative Lösungen
• Sie sind verantwortlich für das buchhalterische Tagesgeschäft der Stadtwerke und weiterer Tochtergesellschaften und sorgen für reibungslose Abläufe
• Sie erstellen präzise und fristgerecht die Jahresabschlüsse nach HGB und unterstützen das Controlling bei der Erstellung der energiewirtschaftlichen Unbundling-Abschlüsse
• Sie sind die erste Anlaufstelle für Wirtschafts- und Steuerprüfer und gewährleisten eine souveräne Kommunikation
• Sie übernehmen die Verantwortung für das Liquiditätsmanagement und sichern so die finanzielle Stabilität unseres Unternehmens
• Sie kümmern sich um alle steuerlichen Themen, insbesondere Umsatzsteuer und Ertragssteuern, und stehen in engem Austausch mit der Steuerberatung
• Sie gestalten aktiv die kaufmännische Betriebsführung des Eigenbetriebs Stadtentwässerung mit
• Sie unterstützen den nach Energiewirtschaftsgesetz regulierten Netzbetrieb bei kaufmännischen Anforderungen wie der Netzentgeltkalkulation und der Abwicklung von EEG-Abrechnungen mit dem Übertragungsnetzbetreiber
• Sie arbeiten eng mit dem Controllings zusammen, um Wirtschaftspläne und Monatsabschlüsse zu erstellen und somit die Grundlage für fundierte Entscheidungen zu liefern.

• Sie verfügen über einen Abschluss als Bilanzbuchhalter oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
• Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrungen in der Energiewirtschaft mit oder sind motiviert, sich als Quereinsteiger in dieses spannende Feld einzuarbeiten
• Sie beherrschen die gängigen Microsoft 365-Produkte sicher und ergänzen dies durch Erfahrungen mit modernen Buchhaltungssystemen; optimal wären Kenntnisse des Wilken P/5-ERP-Systems
• Sie sind bilanzsicher und besitzen eine schnelle Auffassungsgabe für komplexe betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

• Sie bringen Ihre Fachkenntnisse gewinnbringend in Ihr Team ein
• Sie sind motiviert und haben Interesse daran, sich zu den vielfältigen Aufgaben eines Unternehmens der Energiewirtschaft neue Kenntnisse anzueignen und diese im Arbeitsalltag abteilungsübergreifend anzuwenden
• Sie zeichnet eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise aus
• Sie sind offen für die Digitalisierung der Prozesse im Rechnungswesen und haben den Anspruch, diese mit Ihrem Team zu gestalten

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in der Versorgungswirtschaft, am Puls der Energiewende
• ein modernes Arbeitsumfeld in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
• ein maßgeschneidertes Qualifizierungsprogramm in der Einarbeitungszeit und vielfältige individuelle Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-V sowie eine betriebliche Altersversorgung über die VBL

• Einzel- und Kleingruppenaktivierung von unseren Bewohnern
• Zusammenarbeit mit unserem Pflegeteam
• Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen/Dekoration
• Biographiearbeit und Gedächtnistraining mit unseren Bewohnern
• Digitale Dokumentation

• Ausbildung als Betreuungskraft nach § 43b SGB XI
• Identifikation mit dem Pflegeberuf als Betreuungskraft
• Empathiefähigkeit sowie freundlicher Umgang mit älteren Menschen
• Teamfähigkeit
• Anpassungsfähigkeit und Flexibilität im Umgang mit den Bewohnern
• Sehr gute Deutsch- und PC-kenntnisse

• Personalführung der rund 65 Mitarbeitenden mit Personal­besetzung und Personal­entwicklung
• betriebswirtschaftliche Führung des Sach­gebiets Unter­halt mit Erhebung und Auswertung von Zeit- und Kosten­daten, Steuerung und Abstimmung des Bedarfs an Materialien und Maschinen einschließlich deren haushalts­recht­licher Abwicklung, Erstellung von Kosten­dateien für Pflege­typen und Pflege­gebiete
• Erstellung von ökologischen und ökonomischen Arbeits- und Pflege­konzepten für die betreuten Flächen einschließlich deren Auswertung und Dokumentation
• Bearbeitung von Anfragen aus Bürger­schaft, Verwaltung und Politik, Teil­nahme an internen und externen Besprechungen und Arbeits­kreisen der Verwaltung, Sitzungs­dienst

• abgeschlossenes (Fach-)Hochschul­studium (Diplom-Ingenieur [w/m/d] / Bachelor) der Fach­richtung Landes­pflege, Landschafts­architektur oder Gartenbau bzw. eines vergleich­baren Studien­gangs

• Kenntnisse in den einschlägigen technischen Regel­werken des Garten- und Land­schaftsbaus
• Kenntnisse im öffentlichen Vergabe­wesen (VOB, UVgO)
• Berufserfahrung in vergleich­baren Positionen der öffent­lichen Verwaltung oder der Privat­wirtschaft
• Kenntnisse in den einschlägigen Office-Anwendungen
• Fahrerlaubnis B / C1 / C1E (ehemals Klasse 3)
• soziale und Führungs­kompetenzen, z. B. Kommunikations­fähigkeit, Team­fähigkeit, Durch­setzungs­vermögen, Konflikt­fähigkeit, Delegations­fähigkeit und Innovations­fähigkeit

• Wir bieten Ihnen eine interessante, viel­seitige und anspruchs­volle Aufgabe in Fürth mit einer leistungs­gerechten Bezahlung nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), regel­mäßigen Tarif­erhöhungen und einer Jahres­sonder­zahlung.
• Wir bieten Ihnen zusätzlich zum Gehalt eine attraktive betriebliche Alters­vorsorge (Versicherung in der Zusatz­versorgung).
• Wir fördern Sie mit umfang­reichen Fort­bildungs­möglich­keiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiter­entwicklung.
• Mit flexiblen Arbeits­zeit­modellen und kollegialen Absprachen unterstützen wir Sie dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren.
• Wir unterstützen Ihre nachhaltige Mobilität und die Anbindung Ihres künftigen Arbeits­platzes an den öffentlichen Nah­verkehr mit einem umfang­reichen Arbeit­geber­zuschuss zum preis­günstigen Jobticket oder zum Kauf eines E-Bikes.

• Überwachung und Betreuung von Patient:innen in den Aufwachräumen mit einem maximalen Betreuungsschlüssel von 1 zu 3
• Professionelle postoperative Patient:innenbetreuung mittels EDV-gestützter Überwachungssoftware
• Kontinuierliche Überwachung vitaler Parameter mithilfe modernster Monitoring-Technologie
• Fachgerechte Durchführung von Schmerztherapien und Maßnahmen zur Wiederherstellung des Wohlbefindens gemäß Standard Operating Procedures (SOP) oder ärztlicher Anordnung

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden bei einem der größten Arbeitgeber des Landes Niedersachsen
• eine Vergütung gemäß TV-L mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes (z.B. betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL)
• Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten – unterstützt durch unsere vielfältigen internen wie externen Fort- und Weiterbildungsangebote
• Eine gelungene Balance durch Kinderbetreuungsangebote (inkl. MHH-eigener KiTa), sowie weitere vielfältige Mitarbeitendenvergünstigungen und Angebote (u.a. betriebliche Zusatzversicherung)
• Ein ausgezeichnetes Angebot an Sport-, Beratungs- und Vorsorgeprogrammen – weil Ihre Gesundheit uns am Herzen liegt

Konzernbrandschutzbeauftragter Werkfeuerwehr (m/w/d)

• Sie stellen den ganzheitlichen Brandschutz an den Standorten (Europa und USA) des Aurubis-Konzerns sicher.
• Die strategische Weiterentwicklung der Konzernbrandschutzrichtlinie in Abstimmung mit dem Sachversicherer und den Brandschutzbeauftragten der einzelnen Standorte gehört zu Ihren Kernaufgaben.
• Sie übernehmen die Leitung der Aurubis-Werkfeuerwehr Hamburg im Falle der Abwesenheit des Leiters.
• Sie haben die fachliche Führung von ca. 7 Brandschutzbeauftragten am Standort Hamburg inne und sind im Rahmen des vorbeugenden Brandschutzes fachlich weisungsbefugt gegenüber den Leitern der Fachabteilungen.

• Die Ausbildung zum Brandinspektor einer Feuerwehr B IV (ehemals gehobener Dienst) haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
• Sie sind feuerwehrdiensttauglich nach Grundsatz G 26.3..
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Brandschutzrechtes mit sowie gute Kenntnisse in verwandten Rechtsgebieten (Umweltrecht, Chemikalienrecht, Verkehrsrecht, Sicherheitswesen etc.).
• Zudem verfügen Sie über den Nachweis der erforderlichen Kenntnisse eines Konzern-Brandschutzbeauftragten und bringen die Ausbildung zum Brandschutzbeauftragen, Brandschutzfachplaner, Fachbauleiter, Brandschutztechniker und/oder Sachverständigen mit.
• Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klassen B und C.
• Sie sind motiviert zur ständigen Fort- und Weiterbildung, verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bereit zu Dienstreisen (ca. 40–50 Tage Europa und USA).
• Eine hohe Dienstleistungs- und Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

• Arbeiten in einer zukunftsorientierten Branche und für eine nachhaltige Zukunft: Für Megatrends wie Digitalisierung und Energiewende sind unsere Metalle das A und O.
• Mehr als fair bezahlt: Dank Tarif der chemischen Industrie können Sie auf ein Top-Gehalt zählen.
• Außerdem bieten wir Ihnen betriebliche Altersvorsorge sowie eine Erfolgsvergütung.
• Vereinbaren Sie Ihr Berufs- und Privatleben durch mobiles und flexibles Arbeiten innerhalb Deutschlands.
• Erholung ist uns wichtig! Bei uns bekommen Sie 30 Tage Urlaub.
• Profitieren Sie von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung. Wir haben einen Betriebsarzt auf dem Werksgelände und mit unseren Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Physiotherapie-Angeboten sorgen wir dafür, dass Sie fit bleiben.
• Stärken Sie sich in einer unserer zwei Betriebskantinen mit abwechslungsreichen Speisen.
• Wir begleiten und unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nutzen Sie unsere digitale Learning Academy und profitieren Sie von vielfältigen Angeboten.
• Ihre Zukunft ist ein fester Programmpunkt für uns: In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen legen wir zusammen Ihre Next Steps fest.
• Mit unseren Mobilitätsangeboten sind Sie immer gut unterwegs: JobRad, Deutschlandticket, eine StadtRad-Station direkt vor unserer Tür und Fahrradboxen an der S-Bahn-Station Veddel.
• Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der Wohnungssuche: Die Aurubis AG hält eine Vielzahl an Wohnungen in Hamburger Stadtteilen wie Winterhude, Harvestehude, Rothenbaum, Uhlenhorst und Alsterdorf. Künftige und aktuelle Aurubis-Mitarbeiter haben Vorrang bei der Anmietung und müssen während ihrer Beschäftigung keine Kaution hinterlegen.

Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!

• Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
• Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
• Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.
• Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
• Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
• Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!
• Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.

• Sie stärken die Position des BLB NRW für Angelegenheiten im Bundesbau gegen­über Auftragnehmern in vertraglicher Hinsicht, durch Vermeidung von Forderungen bzw. Abwehr unberechtigter Forderungen
• Sie begleiten Bauprojekte im Rahmen eines präventiven Vertrags- und Claim­managements
• Sie beraten und unterstützen unsere Projektbeteiligten bei der Vergabe von Verträgen für freiberufliche Leistungen (z. B. AHO, HOAI, BGB) und Bauleistungen (VOB, BGB)
• Sie unterstützen bei der Führung von Vertrags- und Nachtragsverhandlungen
• Sie stellen vertragliche Soll‑​/Ist-Abweichungen fest, analysieren die Ursachen und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Gegen­maßnahmen

• Sie analysieren mögliche Nachtrags­ursachen und entwickeln geeignete Gegenmaßnahmen zur Vermeidung bei künftigen baulichen Vorhaben (Lessons-Learned-Betrachtung)
• Sie entwickeln Claim-Strategien im Umgang mit entstehenden Nachträgen
• Sie unterstützen bei der Anpassung oder Neuentwicklung bestehender Vertrags­muster sowie innovativer Vertrags- und Vergabestrategien
• Sie übernehmen die Koordination von verschiedenen Projektbeteiligten (z. B. Projektverantwortliche, Justiziariat, externe Dienstleister, Einkauf)

• Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung idealerweise im Immobilienmanagement, im bau­technischem Bereich, im Vertrags­management, im Claim-Management oder in der Abwicklung von Bauvorhaben
• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Bauvertragsrecht (VOB, BGB), in der Kalkulation von Baupreisen sowie im Architekten- und Ingenieur­vertrags­wesen (AHO, HOAI)
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Vergaberecht und in der Bearbeitung baubetrieblicher Nachträge
• Microsoft-Office-Produkte können Sie sicher bedienen, darüber hinaus sind SAP‑Kenntnisse wünschenswert

• Sie zeichnet eine lösungsorientierte Verhandlungs­führung, bereichs­über­greifendes Denken sowie Ihre Kommunikations­­stärke aus
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Team­fähigkeit, verbunden mit Proaktivität und Eigenverantwortlichkeit
• Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen
• Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung des Dienst‑Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung „Ü2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW

Was uns ausmacht:

• Lebendige Umsetzung des Konzeptes "Lachen-Glauben-Helfen-Lernen"
• Koordination der Jugendarbeit sowie Vernetzung der Angebote und örtlichen Verantwortlichen
• Auf-/Ausbau, Beratung und Begleitung von Kinder- und Jugendgruppen
• Teamorientierte Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Führungskreis und den Ortsgruppen
• Unterstützung der Ehrenamtlichen bei der Organisation und Durchführung von Aktionen, Lagern und anderen Freizeitangeboten
• Gewinnung, Begleitung und Stärkung junger ehrenamtlicher Gruppenleitungen
• Praxisnahe Aus- und Weiterbildung von Gruppenleitungen sowie von ehrenamtlichen Führungskräften
• Einbindung der Jugendarbeit in den Gesamtverband
• Allgemeine Büroorganisation und Verwaltungsarbeiten
• Vertretungs- und Öffentlichkeitsarbeit

• Ein pädagogisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in (verbandlicher) Jugendarbeit, gerne auch aus ehrenamtlicher Tätigkeit sowie Führungserfahrung
• Identifikation mit den Aufgaben, Werten und Zielen einer katholischen Hilfsorganisation
• Bereitschaft zu flexibler Terminplanung
• Fähigkeit zur Arbeit im Team und Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen
• Kontakt- und Kommunikationsstärke gepaart mit Motivationsfähigkeit und Überzeugungskraft
• Selbständiges sowie konzeptionelles Denken und Arbeiten
• Moderations- und Beratungskompetenz sowie Konfliktfähigkeit
• Besitz des Führerscheins der Klasse B

• Eine vielseitige und unbefristete Tätigkeit mit viel Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas
• Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Kinderzulage
• 30 Tage tariflichen Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und einen Arbeitszeitverkürzungstag (AZV-Tag) zur freien Verfügung
• Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Arbeitsregelung
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Eine vielseitige Aufgabe mit hoher Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team und einem großen Verband
• Die Option ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschland-Ticket zu beziehen
• Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit des (E-)Bike Leasings
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Qualifizierte fach- und persönlichkeitsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie

• Koordination und Begleitung (interne und externe Schnittstelle) unserer Zertifizierungs- und Qualitätssicherungssysteme (DIN ISO 14001 und EfbV)
• Fortlaufende Weiterentwicklung des gesamten Umweltmanagements und Steuerung der Umweltbilanz
• Begleitung von Fachabteilungen bei Umweltfragen, Förderanträgen etc.
• Pflege von Dokumenten und Überwachung unserer Managementsysteme
• Aktualisierung und Pflege der Betriebshandbücher u. Betriebstagebücher
• Mitwirkung bei der genehmigungsrechtlichen Überwachung der Abfallanlagen

• Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor) idealerweise mit Schwerpunkt Umweltmanagement, Umwelttechnik, Qualitätsmanagement oder ähnliche Qualifikation
• Eigenständige, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, sich kurzfristig einzuarbeiten
• Kenntnisse in Kreislaufwirtschaftsgesetz, Qualitätsmanagement und EfbV, Projektmanagement werden vorausgesetzt

• Raum für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem wertschätzenden und teamorientierten Arbeitsumfeld
• Herausfordernde, sinnstiftende Aufgabenstellungen in der kommunalen Daseinsvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, zusätzliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance, Dienstrad-Leasing, familienfreundliche Rahmenbedingungen und diverse Vorteile im Rahmen des öffentlichen Dienstes
• Der WZV setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter und beeinträchtigter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) bei entsprechender Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

• Als erste Ansprechperson bieten Sie eine ganzheitliche Beratung für einen Ihnen zugeordneten Kundenstamm aus Individual- sowie ausgewählter Potenzialkund:innen
• Ihre Fokusthemen sind dabei die Vermögensbildung und -anlage unter Nutzung der gesamten Produktpalette
• Kundenorientierung: Sie erarbeiten individuelle, auf die Lebens- und Vermögenssituation Ihrer Kund:innen angepasste Vorschläge und Lösungen zum Vermögensaufbau – dabei schauen Sie natürlich auch auf die Nachhaltigkeitspräferenzen
• Bei all Ihren Tätigkeiten setzen Sie die strategischen Verkaufsprozesse nach definierten Vertriebsstandards im Sparkassen-Finanzkonzept konsequent um
• Mit Ihrem fachlichen Know-how stehen Sie auch Ihren Kolleg:innen in den Filialen zu allen Themen des Anlagegeschäfts zur Seite

• Einen Abschluss als Sparkassenfachwirt:in oder Bankfachwirt:in, eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende Berufserfahrung
• Kundengeschäft ist Ihre Leidenschaft: Erfahrungen im Privatkundensegment, Wertpapiergeschäft sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
• Zwingend erforderlich: Eine aktive BaFin-ID sowie eine aktuelle Erlaubnis zur Versicherungsvermittlung (IDD)
• Ein ausgeprägtes Verkaufstalent beim Vertrieb von Produkten im Wertpapierbereich, z.B. Investmentfonds, Anleihen und Zertifikaten – dabei überzeugen Sie stets mit Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick
• Starkes Interesse am Umgang mit digitalen Medien und technischen Tools sowie gute mediale Beratungskompetenzen
• Flexibilität hinsichtlich der Einsatzorte: Mahlow, Blankenfelde, Rangsdorf

• Ein Jahresgehalt zwischen 57.900 - 69.660 Euro (TVöD-S), abgestimmt auf Ihre Berufserfahrung
• Tarifliche und übertarifliche Sonderzahlungen
• 39 Arbeitsstunden pro Woche, flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeitangebote
• 32 Tage Urlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember sowie Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen
• Ein eigener Arbeitsplatz, modern und ergonomisch eingerichtet
• Ein auf Sie zugeschnittenes Onboarding, inkl. Einarbeitungsplan

• Eine Vielfalt an persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Seminarkatalog, mehr als 10 Förderprogramme und jährliche Feedbackgespräche
• Ein umfassendes Gesundheitsangebot, z. B. Trainings zu Entspannung, Ernährung oder Fitness, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
• Kostenfreie, digitale Kurse und Workshops sowie Beratungs- und Coachingangebote für jede Lebenslage
• Familienfreundlichkeit, zertifiziert durch das Audit berufundfamilie®, Kinderbetreuungszuschuss, Familientage, Unterstützung bei Pflegesituationen
• Altersvorsorge, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Konto bei Nutzung von Online-Banking
• Mitarbeiterangebote und -rabatte bei namhaften Partner:innen
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse für Fahrradleasing und Firmenticket für den Öffentlichen Nahverkehr
• Unser Mitarbeitendenempfehlungsprogramm: Neue Kolleg:innen werben und brutto 3.000 Euro Dankeschönprämie erhalten

• Intensivmedizin
• Allgemein- und Visceralchirurgie
• Geburtsmedizin | Gynäkologie
• Innere Medizin – Gastroenterologie, Diabetologie und Geriatrie
• Innere Medizin – Kardiologie
• Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik
• Unfallchirurgie und Orthopädie
• Mitarbeiter-Pool (Somatik, Psychiatrie) zur Absicherung kurzfristiger Dienstausfälle

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer motivierten Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• die Basispflege durch einen empathischen Umgang mit den zu Pflegenden komplettieren
• Arbeiten innerhalb engagierter Teams
• sich mit einbringen in das große bunte Vivantes-Netzwerk - seien Sie engagiert, motiviert, kritisch, aktiv... und identifizieren Sie sich mit unseren Leitbildern

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und engagierten Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P7 - EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Für die Kinder: Hier werden sie in kleinen, altersgemischten Gruppen liebevoll betreut und individuell gefördert. Ob beim Basteln, Singen oder Spielen – bei uns kann jedes Kind seine Talente entdecken und entfalten.
• Für die Eltern: Wir verstehen die Bedürfnisse der Eltern nach Flexibilität und setzen diese in maßgeschneiderte Angebote um. So können sie sicher sein, dass ihre Kinder in den besten Händen sind.

• Ein Herz voller Einfühlungsvermögen und Liebe für Kinder
• Kreativität und Flexibilität, um auf jede Situation spielerisch zu reagieren
• Ein feines Gespür für die kleinen und großen Bedürfnisse der Kinder
• Freude an der Zusammenarbeit mit Eltern und Kollegen
• Lust auf Weiterentwicklung und die Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen

• Kleine, familiäre Kindergruppen, in denen jedes Kind zählt
• Ein herzliches und unterstützendes Team, das zusammenhält
• Dein Engagement wird wirklich geschätzt und gefördert
• Teamarbeit im Kindergarten oder in der Krippe, wo jeder Tag ein neues Abenteuer ist
• Voll- oder Teilzeitanstellung, die zu deinem Leben passt
• Attraktive Vergütung nach TVöD, BAV, BKV, 13. Monatsgehalt und Bonus

• Überwachung und Steuerung der Mittelbewirtschaftung im Projekt sowie die gesamte Projektabwicklung (Belegwesen, Mittelabrufe, Zahlungsläufe)
• Mitwirkung bei der Bilanzbuchhaltung und der Buchhaltung bezogen auf das Projekt sowie die Erstellung von Endabrechnungen
• Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung von öffentlichen Vergabeverfahren (Erstellung und Bewertung von Ausschreibungsunterlagen sowie Koordinierung der Bewertungsverfahren)
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung des Finanzcontrollings sowie bei betriebswirtschaftlichen Analysen
• Prüfung von Abrechnungen der Projektpartner
• Reisekostenabrechnungen nach BRKG für fest angestellte Beschäftigte, Projekt- und Honorarkräfte sowie andere Gäste

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium bzw. universitärer Bachelor-Abschluss oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Bilanzbuchhalter*in, Außenhandelskaufmann*frau, Bankkaufmann*frau) kombiniert mit drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung
• Kenntnisse im Bereich öffentlicher Zuwendungen und/oder Projektförderung
• Kenntnisse im Bereich der kaufmännischen Buchführung
• Praktische Erfahrungen im Office-, Projekt- und Finanzmanagement
• Erfahrungen in der Auswahl und Angebotseinholung von externen Dienstleistern, idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht und im Bereich öffentlicher Ausschreibungsverfahren von
• Erfahrung in der Nutzung von Abrechnungssystemen
• Kenntnisse im Bundesreisekostengesetz sind von Vorteil
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Partnern, idealerweise im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit
• Soziale, insbesondere interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen entsprechend der Projektdauer befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2026, eine projektbezogene Verlängerung ist grundsätzlich möglich
• Eine Vergütung bis in Entgeltgruppe 10 des TVöD Bund bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells sowie die Möglichkeit anteiligen mobilen Arbeitens (bis zu 50% der Arbeitszeit mobil deutschlandweit möglich)
• Weitere Informationen zum Arbeiten am DEval, zu den Themen Weiterbildung, Work-Life-Balance, Integrität und Gleichstellung sowie zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Karriere-Seite.

• Übernahme der fachlichen Verantwortung für ausgewählte Kreditprozesse
• Bearbeitung kreditspezifischer Rechts- und Grundsatzfragen
• Ableitung gezielter Maßnahmen durch fundierte Datenanalysen des Kreditportfolios
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Meetings und Schulungsmaßnahmen in Zusammenhang mit Prozesseinführungen und -änderungen
• Ansprechpartner in fachlichen Fragestellungen für unsere Vertriebs- und Marktfolgemitarbeiter in Ihrem Kreditfachgebiet
• Anfertigen von Vorstandsvorlagen bzw. Vorstandspräsentationen
• Projektteilnahme und Ausarbeitung von Arbeitspaketen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Weiterbildung
• Ausgeprägte Affinität für Datenanalysen, -auswertungen und -aufbereitungen
• Mehrjährige Erfahrung im Kreditgeschäft
• Erfahrungen in der Bearbeitung von Grundsatzfragen
• Hohes Maß an Leistungs- und Zielorientierung, Analyse und Konzeptionsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsstärke, Technikaffinität, Selbständigkeit und Kreativität

• Ca. 14 Gehälter im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 39h-Woche (bei Vollzeit) sowie grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Eine betrieblich finanzierte Krankenzusatzversicherung inkl. jährlichem Gesundheitsbudget von 400€ sowie digitale Gesundheitsservices
• Deutschlandticket als JobTicket für 9€, vergünstigte Parkmöglichkeiten (nach Verfügbarkeit) und bezuschusstes Bike Leasing
• Zahlreiche Sozialleistungen wie eine betrieblich finanzierte Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, ein bezuschusstes Mittagessen und arbeitsfrei am Geburtstag
• Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie sowie z.B. kostenlose
• Kurs- und Präventionsangebote
• Vielfältiges Seminar- und Weiterbildungsangebot

• Intensivmedizin (Anästhesiologie / Kardiologie)
• Kardiologie / CPU, Neurologie / Stroke Unit
• Geriatrische Frührehabilitation / Alterstraumatologie
• Nephrologie, Dialyse, Urologie
• Gefäßchirurgie, Plastische Chirurgie, Dermatologie
• Unfallchirurgie, Orthopädie, Neurochirurgie, HNO
• Gastroenterologie, Viszeralchirurgie
• Pneumologie / Infektiologie
• Palliativmedizin, Onkologie
• Pädiatrie, Neonatologie Level 1, Kinderrettungsstelle
• Gynäkologie / Geburtsmedizin
• Komfortstationen
• Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik für Kinder und Jugendliche
• Mitarbeiterpool: Somatik, Intensivmedizin

• alle pflegerelevanten Tätigkeiten einer aufgeschlossenen, lösungsorientierten und kommunikativen Pflegefachkraft; denn Tatkraft und Fachwissen der genannten Ausbildungsberufe sind uns bei der Erfüllung der verantwortungsvollen Aufgaben gleichermaßen willkommen
• Arbeiten innerhalb innovativer Teams
• Unterstützen Sie das große multikulturelle Vivantes-Netzwerk - seien Sie kreativ, kritisch, aktiv und vieles mehr

• eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• die Bereitschaft zur verantwortlichen und kollegialen Teamarbeit
• Eigeninitiative und Freude am Beruf
• wirtschaftliches Denken und Handeln
• Bereitschaft zur Tätigkeit im 3-Schicht-Dienst

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• umfangreiche Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Präsenzschulung und E-Learning)
• vielfältige Karrierechancen in einem großen Konzern
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile
• kostenfreie Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• Gesundheits- und Freizeitangebote
• betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge möglich

• Entgelt nach EG P7 - EG P9 TVöD - je nach Qualifikation und Einsatzbereich
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden
• Teilzeittätigkeit möglich

• Treffen von Terminvereinbarungen mit Kunden für unsere Berater*innen in den Geschäftsstellen und im Digitalen BeratungsCenter
• Durchführung von Telefonaktionen bei Kunden (Serviceanrufe)
• Nachfassaktionen zu vorangegangenen Kampagnen
• Bearbeitung von eingehenden Serviceaufträgen und Überwachung der Postsendungen

• Erfahrungen und Kenntnisse im kaufmännischen Bereich
• Freude am Umgang mit Menschen
• Flexibilität bzgl. der Arbeitszeit im vorgegebenen Rahmen
• Freundliches Auftreten am Telefon sowie Serviceorientierung
• selbständige Arbeitsweise
• Grundkenntnisse in den MS-Office-Anwendungen

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, die Ihnen viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten bietet.
• ein Arbeitsplatz in einer modernen und zukunftsorientieren Sparkasse
• Sie erhalten ein leistungsgerechtes Gehalt mit den Leistungen des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst – Bereich Sparkassen (39 Stundenwoche, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, 32 Tage Urlaub, Sparkassensonderzahlung)
• zusätzlich erhalten Sie noch umfangreiche Sozialleistungen sowie eine leistungsorientierte Vergütung

• Leitung eines Fachgebietes, das medienübergreifende Baumaßnahmen koordiniert plant und realisiert in enger Abstimmung mit der Stadt Meiningen und weiteren Straßenbaulastträgern
• Führung und Entwicklung eines kleinen Teams einschließlich Ressourcenplanung und Arbeitsschutz
• Budgetplanung und -überwachung
• Sicherstellung einer hohen Kunden- und Geschäftspartnerorientierung
• selbstständige Planungsleistungen bzw. Bindung externer Planungsleistungen gemäß HOAI
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen; Mitwirkung bei der Vergabe, Realisierung und Abrechnung von Baumaßnahmen mit regelmäßiger Budgetkontrolle
• Wahrnehmung der Bauherrenpflichten ggü. Auftragnehmern, Behörden und Überwachungsorganen
• Erstellung von Leitungsauskünften sowie Stellungnahmen zu behördlichen Bauantrags-, Planungs- und Genehmigungsverfahren

• akademische Ausbildung in einer Fachrichtung des Baugewerbes, idealerweise mit Schwerpunkt Tiefbau
• einschlägige Berufserfahrung in Planung und Bau von Ver-/Entsorgungsnetzen wünschenswert
• gute Kenntnisse einschlägiger gesetzlicher Bestimmungen wie z.B. BGB, GWB, VOB, HOAI und weitere
• Führerschein Klasse B
• überdurchschnittliches Engagement, kommunikative Fähigkeiten
• hohes Maß an Verantwortung, Eigeninitiative, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• teamorientierte Arbeitsweise und gutes Konfliktmanagement

• eine leistungsgerechte Entlohnung (TVöD)
• ein spannendes und modernes Arbeitsumfeld
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• diverse Benefits wie beispielsweise „Jobbike“
• Gesundheits- und Sportangebote

• Betreuung, Begleitung und Hilfestellung der Betreuten in allen Lebensbereichen
• Förderung der Selbstbestimmung und Selbstständigkeit der Betreuten
• Freizeitgestaltung, z.B. Urlaubsfahrten, Gruppenausflüge, Schwimm-AG, Sport-AG, Konzertbesuche, Feste und vieles mehr
• Umsetzung pflegerischer Erfordernisse einschließlich Körperpflege
• Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten
• Krisenprävention und –intervention
• Umsetzung der ärztlichen Anordnungen
• optional Mitwirkung in Arbeitskreisen und Übernahme von Verantwortlichkeiten im Rahmen des Qualitätsmanagements

• Sie haben Freude und Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Störung der Intelligenz und psychiatrischen Erkrankungen
• Sie sind empathisch, haben eine wertschätzende Haltung Ihren Mitmenschen gegenüber und begegnen diesen auf Augenhöhe
• Sie sind neugierig, kreativ und haben Lust auf eine außergewöhn­liche, spannende Aufgabe
• Sie sind flexibel; Schichtarbeit, einschließlich Wochenend- und Nachtdiensten, ist für Sie kein Problem
• Sie freuen sich auf ein tolles Team mit Spaß an der Arbeit in der Betreuung ganz besonderer Menschen

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Kreativität
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine angemessene Vergütung in Anlehnung an den TV-L sowie Zeitzuschläge für Sonnabends-, Sonntags-, Nacht- und Feiertagsdienste
• Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits durch monatliche Aufladung einer Spenditcard
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub im Jahr, 2025 einen zusätzlichen Familientag pro Quartal sowie anlassbezogen Sonderurlaubstage (z.B. bei Umzug oder Hochzeit)
• eine strukturierte, professionelle und empathische Einarbeitung
• regelmäßige kollegiale Beratung, Supervisionen und kostenfreie Weiterbildungen
• Unterstützung durch ausgebildete Präventionstrainerinnen und -trainer sowie Fachdienste
• Wunschdienstpläne
• Arbeitszeitmodelle von 7,5 - 35 Stunden wöchentlich
• einen hohen Betreuungsschlüssel
• Prämien für Mitarbeitende, die Mitarbeitende werben
• ein engagiertes Team, flache Hierarchien, eine offene Kommunikation und ein herzliches Miteinander

• Gestaltung der Arbeitsabläufe und Anleitungen mit den Auszubildenden
• Terminkoordination für Anleitungssequenzen
• Versorgung einer Patientengruppe in Zusammenarbeit mit 2 Auszubildenden
• Strukturelle und organisatorische Zugehörigkeit der anliegenden Station
• Gezielte und fachgerechte Anleitung (Planung, Vor- und Nachgespräche, Durchführung) im Bereich der Ausbildungsstation
• Mitwirkung an der Konzeptentwicklung der Ausbildungsstation
• Teilnahme an und Organisation von Einsatzstellenbesuchen durch die Akademie
• Gesprächsführung mit den Auszubildenden
• Teilnahme an Besprechungen mit der Ausbildungskoordination und den zuständigen theoretischen Ausbildungsstätten
• Einschätzungen und Vereinbarungen von Lernaufgaben
• Teilnahme an Konfliktgesprächen
• Abnahme von Zwischen- und Abschlussprüfungen inklusive Planung, Vor- und Nachgespräche, Durchführung
• Planung und Vor- und Nachbereitung von Anleitungsthemen/-sequenzen
• In Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Ausbildungskoordination und den Stationsleitungen sichern und entwickeln Sie die Pflegequalität unter Berücksichtigung neuester pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in sowie eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als Praxisanleiter*in
• Nachweis von 24 Stunden berufspädagogischer Pflichtfortbildung aus dem Vor- und dem aktuellen Jahr
• Offenheit gegenüber aktuellen medizinischen und pflegerischen Maßnahmen und Entwicklungen
• Sie haben bereits Berufserfahrung gesammelt und sind ausgebildete*r Praxisanleiter*in
• Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit hoher Fach- und Sozialkompetenz
• Sie besitzen die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren und zielorientiert anzuleiten
• Sie haben Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter*innen, aber auch mit Patient*innen und deren Angehörigen
• Sie besitzen Organisationstalent, Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und innovatives Denken und Handeln
• Sie haben eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
• Arbeitgebergeförderte Altersversorgung
• Eine Umgebung mit hohem Freizeitwert und hoher Lebensqualität
• Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil), Kita-Kooperation in Planung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
• Wohnraum für Mitarbeiter*innen

• im Außendienst:
  • die Unternehmen zu allen Fragen der Zuständigkeit, zum Gefahrtarif und der Veranlagung, zum Beitrag und zum Beitrags­ausgleichs­verfahren, zum Versicherungs­schutz, zu Entgeltarten sowie zum Verfahren mit dem digitalen Lohnnachweis zu beraten,
  • Feststellungen des Unternehmens­gegenstands und der Betriebs­verhältnisse sowie Prüfungen zu Arbeits­entgelten, der Veranlagung zum Gefahrtarif in den Betrieben vor Ort und in weiteren besonderen Fällen (Auftraggeberhaftung, Zuständigkeit, Kreis der versicherten Personen, Ermittlungen im Widerspruchs­verfahren) durchzuführen,
    
    
• im Innendienst (in flexibler Zeitgestaltung und bedarfs­abhängig, zeitlich untergeordnet): die Daten aus den eingereichten Lohn­nachweisen zu prüfen und zu validieren.
  

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium im Bachelor-Studiengang Sozial­versicherung, Schwerpunkt Unfall­versicherung, oder die FPO-Prüfung oder einen gleichwertigen Prüfungsabschluss in der Sozialversicherung oder in der Finanzverwaltung oder ein abgeschlossenes Fachhochschul­studium im Bereich Verwaltung, BWL oder Recht (FH-Diplom oder Abschluss in einem akkreditierten Bachelorstudiengang),
• und eine mindestens zweijährige Berufs­erfahrung in einer für die Stelle förderlichen Tätigkeit, vornehmlich in der Bearbeitung von Mitgliedschafts- und Beitrags­angelegenheiten
• oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Sozial­versicherungs­fachangestellten und zusätzlich eine einschlägige mindestens fünfjährige Berufs­erfahrung in einer der Laufbahn des gehobenen Verwaltungsdienstes entsprechenden Tätigkeit im Bereich Mitgliedschaft und Beitrag,
• die Bereitschaft zum Außendienst mit regelmäßig mehrtägigen Dienstreisen, eine gültige Fahrerlaubnis (Führerschein Klasse 3 bzw. B),
• analytisches Urteils- und Denkvermögen sowie eine planvolle und zielgerichtete Aufgaben­erledigung und Organisations­fähigkeit,
• ausgeprägtes Kommunikationsgeschick sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit den Beteiligten, auch in schwierigen Situationen,
• die Fähigkeit, Entscheidungen im eigenen Handlungs- und Ermessensspielraum zu treffen, verbunden mit Verhandlungs- und Überzeugungs­fähigkeit,
• Team- und Kooperationsfähigkeit,
• fundierte Kenntnisse im Mitgliedschafts- und Beitragsrecht,
• Kenntnisse im Umgang mit Standardsystemen der Informations- und Kommunikationstechnik (z. B. MS-Office),
• die Bereitschaft, Ihr Wissen und Können zu erweitern.

• Wohnsitznahme in einer der oben genannten Regionen,
• Kenntnisse in der Finanz- und Entgeltbuchhaltung sowie im DEÜV-Meldeverfahren.

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungs­orientierten Verwaltung,
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,
• eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT) bzw. bei Vorliegen der DO- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A11 BBesO,
• die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z.B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 30 Urlaubs­tagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u.a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),
• die Bereitstellung eines Dienstfahrzeuges,
• eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung.

• Management des Verbandes und der Kooperationen
• Vertretung der aej und ihrer Arbeitsbereiche in kirchlichen Strukturen, der Politik und Gesellschaft auf Bundesebene und im EU-Kontext
• Leitung der Bundesgeschäftsstelle der aej und Übernahme von Verantwortung bei der Entwicklung der zukünftigen Struktur
• Begleitung der strategischen Ausrichtung der Organisation
• Zusammenarbeit mit kirchlichen, staatlichen und zivilgesellschaftlichen Partner*innen sowie Zuwendungsgeber*innen
• Fachliche Beratung und Begleitung der Mitglieds- und Partnerorganisationen

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Theologie und/oder der Sozialwissenschaften
• umfangreiche Erfahrungen in der evangelischen Kinder- und Jugendverbandsarbeit
• umfassende fachliche Expertise evangelischer Kinder- und Jugendarbeit
• Kinder- und jugendpolitische, pädagogische und theologische Kompetenzen
• mehrjährige Berufserfahrung, Kenntnis und Erfahrung in der Leitung von Dienststellen/ Einrichtungen, Personalführungskompetenz
• Bereitschaft zu umfangreicher Reisetätigkeit, auch außerhalb üblicher Arbeitszeiten

• nachhaltige Mitgestaltungsmöglichkeiten an Gegenwart und Zukunft der Evangelischen Jugend
• die Teilhabe an gesellschaftlich relevanten Diskursen
• eine Leitungsaufgabe mit vielfältigem Gestaltungsspielraum
• einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz mit Dienstsitz in Hannover
• Entgeltgruppe E 15 TVöD Bund (Entgelttabelle)
• betriebliche Altersvorsorge
• die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.

• Stationäre und ambulante Patientenversorgung
• Teilnahme an Visiten und Besprechungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen anderen Berufsgruppen

• Deutsche Approbation
• Hohes Engagement, Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit
• Soziale Kompetenz und Empathie sowie wertschätzende Umgangsformen gegenüber unseren Patienten

• Die volle Weiterbildung zum Facharzt für Orthopädie und Unfallchirurgie sowie zum speziellen Unfall­chirurgen in der Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaftlichen Unfallklinik Tübingen
• Weiterbildungsermächtigung für den Common Trunk, nachfolgend 3 Jahre für den FA für Orthopädie und Unfallchirurgie sowie 2 Jahre spezielle Unfallchirurgie – eine strukturierte Weiterbildung unter festgelegten Rahmenbedingungen wird zugesagt
• Ein hoch motiviertes, dynamisches und erfahrenes Team
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit breitem Spektrum
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Finanzielle Unterstützung von Fortbildungen
• Bezahlung nach dem TV-Ärzte/VKA, allgemeine übliche Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits, Dienstradleasing
• Beteiligung an einer umfangreichen Gutachtertätigkeit
• Verminderung der administrativen Tätigkeiten durch Einsatz von PA´s und Kodierfachkräften, digitale Patientenakte, Stationslaptop (WLAN)
• Notarztdienste als Nebentätigkeit (bei Interesse)
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (in Kooperation mit Kindergarten und -hort)

• zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. bis zu 10 Tage mobil arbeiten)
• 30 Tage Urlaub + 24.12. frei
• 1.900 € Weihnachtsgeld und 500 € Urlaubsgeld pro Jahr sowie ein Budget für unser Gesundheitsportal (u.a. Sportkurse, Massagen)
• persönlicher Fahrausweis
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen (VL)

• Du bist über alle Leistungsphasen hinweg für die qualitäts-, termin- und kostengerechte Abwicklung von technischen Projekten der Versorgungstechnik (Heizungs-, Lüftungs-, Kälte-, Sanitär-, MSR-Technik) verantwortlich.
• Ob auf der Strecke oder in bzw. an unseren Gebäuden – du koordinierst für alle versorgungstechnischen Anlagen die notwendigen technischen Maßnahmen von der Planung bis zum Stillstand.
• Durch die Koordinierung aller Fachabteilungen, Gewerke und in- sowie externen Auftragnehmern sorgst du für einen reibungslosen Bau- und Prozessablauf.
• Darüber hinaus kannst du deine Ideen zur Entwicklung ganzheitlicher Energiekonzepte einbringen und sorgst für die Umsetzung des Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG).

• abgeschlossenes Studium* der Fachrichtung Versorgungs-, Gebäude-, oder Energietechnik bzw. Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse basierend auf einer mehrjährigen Berufserfahrung
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1)

• erste Berufserfahrung im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung
• Kenntnisse der relevanten Gesetze und Bestimmungen und im technischen Projektmanagement
• Engagement und eine gewissenhafte und kooperative Arbeitsweise

• Umsetzung der Familienbildung
• Angebote für Alleinerziehende und Familien im Wandel
• Förderung und Weiterentwicklung präventiver Angebote für Familien
• Kooperation mit freien Trägern und Einzelanbietern
• Abwicklung und Verwaltung von Projekten und Förderungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Dipl. Sozialarbeiter/in, - pädagoge/in oder Bachelor of Arts – Social Work mit staatlicher Anerkennung
• Sie sind team- und kooperationsfähig
• Sie verfügen über eine wirtschaftliche und nachhaltige Arbeitsweise
• Sie haben Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und wertschätzende Kommunikation

• Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe S 12 (TVöD)
• Eine unbefristete Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg
• Raum für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, verschiedene Arbeitszeitmodelle, eine attraktive Altersvorsorge, ein Job-Ticket, Firmenfitness, u.v.m.
• Ein Job bei uns bedeutet nicht nur, unsere Heimat mitzugestalten, er bringt auch viele persönliche Vorteile mit. Hierfür stellen wir ein modernes Arbeitsumfeld, Räume für berufliche und persönliche Entwicklung und ein vielseitiges Paket an Benefits zur Verfügung. Zu unseren Aufgaben zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Qualifizierungsangebote, Firmenfitness, eine attraktive Altersvorsorge, ein Job-Ticket, Job-Fahrrad u.v.m.

• Kreissozialamt
• Kreisjugendamt
• Jobcenter
• Amt für Flüchtlinge und Integration
• Versorgungsamt
• Controlling und Finanzverantwortung für den Sozialhaushalt

• zukunftsorientierte Leitung und Steuerung des Dezernates
• strategische Weiterentwicklung der zugeordneten Themenbereiche und Ämter
• motivierende und zielorientierte Führung von rund 480 Mitarbeitenden
• vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Ver­waltungs­leitung und den politischen Gremien sowie Städten und Gemeinden
• offene und sachgeprägte Zusam­menarbeit mit freien Trägern, Verbänden und Initiativen und Netzwerkarbeit
• eine Veränderung des Aufgaben­zuschnitts behalten wir uns vor

• die Qualifikation für den gehobenen oder höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein erfolg­reich abgeschlossenes Hochschul­studium, vorzugsweise mit inhalt­lichem Bezug zum Tätigkeitsfeld
• mehrjährige Berufs- und Führungs­erfahrung
• Personal- und Führungskompetenz
• Rechts- und Finanzkenntnisse
• ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikations-, Kritik- und Konflikt­fähigkeit, kooperatives Verhalten und Einfühlungsvermögen
• strategisches und konzeptionelles Arbeiten sowie Reflexionsvermögen
• Verhandlungsgeschick, Orga­nisa­tions­talent, Entscheidungsfreude und Durchsetzungskraft
• Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit und Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der Rahmen­arbeitszeit

• eine leistungsgerechte Bezahlung bis Besoldungsgruppe B 2 LBesGBW bzw. entsprechende Vergütung nach dem TVöD
• eine unbefristete und vielseitige Tätigkeit mit einem breit gefächerten Aufgabenspektrum sowie eine herausfordernde Führungsaufgabe in einer modernen Verwaltung
• flexible Arbeitszeitmodelle durch die Möglichkeit, mobil bzw. in Telearbeit zu arbeiten
• ein vielfältiges Fortbildungs­programm zur persönlichen und fachlichen Weiter­qualifizierung
• ein attraktives Gesundheits­management

• Ein pflegewissenschaftliches Studium oder eine leitungs­bezogene Weiterbildung (PDL), sowie Leitungs­erfahrung und Erfahrung in der Altenpflege
• Erfahrung im Bereich Intensiv­pflege und Beatmung ist wünschenswert
• Führerschein und eigener PKW sowie die Bereitschaft zur Reisetätigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit und Verhandlungs­geschick
• Berufliches Engagement und Eigen­verantwortung
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Eine Weiterbildung im Bereich Qualitäts­management ist von Vorteil

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit auf dem aktuellen Stand des pflege­fachlichen Wissens
• Die Zusammenarbeit in einem engagierten und kollegialen Team
• Geregelte Arbeitszeiten ohne Nacht- und Wochenenddienste und eine leistungs­gerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag der Medizinischen Dienste nebst den üblichen Sozialleistungen im Öffentlichen Dienst inkl. 13. Monats­gehalts, zusätzliche Alters­vorsorge (VBL) und Vermögenswirksame Leistungen, Vergütungsgruppe 8 TV MD
• Großzügige Rahmen­bedingungen zur beruflichen Fort- und Weiterbildung

• Durchführung der allgemeinen Pflege und der speziellen Intensivpflege im Rahmen des Pflege­prozesses
• Pflegerische und administrative Aufnahme und Entlassung von Patienten beziehungsweise deren Überleitung auf andere Pflegeeinheiten
• Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei statio­nären diagnostischen und therapeutischen Maß­nahmen
• Durchführung der Pflegedokumentation und administrativer Tätigkeiten
• Beteiligung am Reanimationsdienst der Station und an der interdisziplinären internistischen Schock­raumversorgung mit der Zentralen Notaufnahme

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem der oben genannten Berufe
• EDV-Kenntnisse mit administrativen, organi­satorischen Aufgaben
• Empathie, freundliche Umgangsformen und respektvolles Verhalten
• Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen an unserem Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. ein vergünstigtes Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen, steuer­sparende Entgeltumwandlungsangebote

Leiter*in Gärtnerei

• Koordination gärtnerischer Tätigkeiten, z. B. Pflege der Grünflächen, Vegetationsarbeiten, Unkrautbekämpfung und alle Schnittarbeiten
• Planung, Gestaltung, Koordination und Durchführung von Anbauplanungen
• Koordination vom Winterdienst
• Bedienen, Führen und Pflegen von Maschinen, Geräten sowie Fahrzeugen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gärtnermeister*in
• Hohes Interesse an der Arbeit mit Pflanzen und Bäumen
• Gute Pflanzenkenntnisse, Sachkundenachweis „Pflanzenschutz“ und Artenschutz in der Baumpflege und Baumkontrolle von Vorteil
• Handwerkliches Geschick
• Gute EDV- und MS Office-Kenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit Menschen mit Behinderung von Vorteil
• Freundlichkeit, Einsatzbereitschaft sowie Zuverlässigkeit
• Führerschein der Klasse B
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas einschließlich aller Sozialleistungen und einer zusätzlichen Altersversorgung
• Einen familienfreundlichen Arbeitgeber mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Einsatzbezogene Einarbeitung
• Innerbetriebliche und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit der Teilnahme an externen, fachspezifischen Fortbildungsangeboten/Netzwerktreffen
• Die Möglichkeit, eine vergünstigte Krankenzusatzversicherung abzuschließen
• BusinessBike: die Möglichkeit, ein hochwertiges Fahrrad zu günstigen Konditionen zu bekommen
• corporate benefits: attraktives Vorteilsprogramm für verschiedene Mitarbeitervergünstigungen

• Neurologie, Neurologische Frührehabilitation
• Geriatrie

• Ergotherapeutische Behandlung: motorisch funktionell, sensomotorisch-perzeptive, Hirnleistungstraining oder neuropsychologisch orientiert in Einzel- oder Gruppentherapien
• Angehörigenschulung und Hilfsberatung
• Tägliche Dokumentation der Leistungen und Teilnahme an regelmäßigen Teambesprechungen
• Aktive Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des multiprofessionellen Teams über die individuell bei den Patient:innen angewendeten Behandlungsmethoden
• Teilnahme an internen Fort- und Weiterbildungen
• Anleitung und Betreuung von Auszubildenden
• Erheben von Assessments und ergotherapeutischen Befunden

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut:in oder eine vergleichbare Qualifikation und konnten idealerweise bereits Berufserfahrung sammeln
• Wir freuen uns aber auch engagierte Berufsanfänger:innen bei Ihrem Start ins Berufsleben begleiten zu dürfen
• Sie haben Kenntnisse über ergotherapeutische Konzepte und Behandlungsmethoden, sowohl funktionell als auch alltagsorientiert
• Sie bringen Bereitschaft zur Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Interesse an der Betreuung und Anleitung von Auszubildenden
• Sie verfügen über eine engagierte und aufgeschlossene Persönlichkeit mit Teamfähigkeit, Eigeninitiative und der Freude am Umgang mit Menschen...

• Willkommen im Team – Hier erwartet Sie ein Team mit Menschen, die Ihre Arbeit gern und erfolgreich machen. Sie werden gezielt und individuell angepasst eingearbeitet. Auf die tägliche Einhaltung der Pausenregelung legen wir großen Wert.
• Weil Ihre Arbeit bedeutend ist – Aus diesem Grund ist eine Bezahlung nach Tarif (E9a nach TVöD-K) für uns selbstverständlich. Sie erhalten eine Jahressonderzahlung, nehmen an unserem Leistungsentgeltsystem teil und können vom Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge profitieren.
• Fortschritt statt Stillstand – Wir bieten Ihnen die Möglichkeit regelmäßig an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen. Ein moderner und großzügiger Therapiebereich steht Ihnen für das vielseitige Therapieangebot zur Verfügung. Sie erhalten eine strukturierte und qualifizierte Einarbeitung.
• Sie liegen uns am Herzen – Deshalb fördern wir Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms an. Eine Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll stehen Ihnen zur Verfügung. Zudem stehen Ihnen Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen zur Verfügung sowie eine professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP).
• Schnell und günstig zur Arbeit – Die Asklepios Klinik Nords bietet Ihnen eine sehr gute Verkehrsanbindung (U-Bahn, Bus) oder günstige Parkmöglichkeiten auf dem Gelände.
• Immer auf dem neusten Stand - Durch unser Social Intranet „ASKME“ besteht eine konzernweite Vernetzung.
• Wir fördern Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, stärken das Gesundheitsbewusstsein des Einzelnen und fördern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen durch ein zielgerichtetes Gesundheitsmanagement.
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet

• Krankenversorgung im Rahmen des Fachgebietes der Strahlentherapie/Radioonkologie
• Behandlung von Patienten (w/m/d) des gesamten onkologischen Spektrums, einschließlich der kombinierten Radiochemotherapie
• Mitarbeit an klinischen Studien, der Lehre und wissenschaftlichen Projekten

• Sie haben Ihr medizinisches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen
• Sie interessieren sich für wissenschaftliches Arbeiten
• Sie sind teamfähig, engagiert und haben Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patienten (w/m/d) sowie deren Angehörigen (w/m/d)
• Gerne geben wir auch Berufseinsteigern eine Chance

• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-Ärzte
• Möglichkeit zur Facharztausbildung
• Möglichkeit zur Promotion
• Wissenschaftliches Arbeiten wird ausdrücklich gefördert
• Vielfältige Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung
• Vielseitige, zukunftsorientierte und interdisziplinäre klinische Tätigkeit
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• Sehr gute Einarbeitung unter fachlich kompetenter Anleitung
• Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. betriebseigene Kindergarten und Kinderkrippe
• Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)
• Vielfältige Corporate Benefits/Vergünstigungen

• Wir wünschen uns einen kombinierten Einsatz in der Klinik und in der Onkologischen Praxis des MVZ Riesa
• Betreuung von stationären und ambulanten Patienten (Diagnostik, Therapie)
• Planung und Durchführung von spezifischen Therapien
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
• Kontinuierliche Weiterentwicklung
• Interesse an der Mitwirkung bei der strukturierten Weiterbildung
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

• Eine abgeschlossene Weiterbildung als Facharzt für Innere Medizin (w/m/d) und Hämatologie und Onkologie
• Sie verfügen über eine umfangreiche Expertise
• Ihre Persönlichkeit ist durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kooperationsbereitschaft und Flexibilität gekennzeichnet
• Sie sind aufgeschlossen für moderne Arbeitsweisen, engagiert und teamfähig.

• Einstieg zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit
• Eine funktionierende Teamarbeit zusammen mit Vertretern aller klinischen Fächer des Hauses
• Eine leistungsgerechte Vergütung gem. TV-Ärzte/ELK
• 30 Urlaubstage
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Nutzung eines Job-Ticket im VVO-Verbund
• Sehr gute Verkehrsanbindung für öffentliche Verkehrsmittel
• Kostenfreie Nutzung der Schwimmhalle Riesa
• Bike Leasing
• corporate benefits Programm mit exklusiven Rabatten bei namhaften Firmen
• bis zu 5 Weiterbildungstage

• Leitung der Postverteilerstelle
• Mitarbeiter*innenführung
• Planung und Entscheidung über Fachfragen der Postverteilung und des Postversandes, Ansprechpartner für die Ämter
• Koordination und Verantwortung der Arbeitsabläufe und des Personaleinsatzes in der Postverteilerstelle einschließlich des Ratsdienereinsatzes
• Erstellung von Leistungs- und Sachberichten
• Durchführung von Mitarbeiterbesprechungen mit Protokollführung
• Mitwirkung bei der täglichen Postverteilung
• Weiterleitung der E-Mails aus dem städtischen E-Mail-Postfach
• Aushang und Überwachung von öffentlichen Bekanntmachungen

• Ausbildung. Abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung als:

• Fachangestellter*r für Arbeitsmarktdienstleistungen
• Justizfachangestellte*r
• Sozialversicherungsfachangestellte*r
• Rechtsanwalts-, Notar-, Rechtsanwalts- und Notar- bzw. Patentanwaltsfachangestellte*r
• Steuerfachangestellte*r
• Oder abgeschlossene mindestens dreijährige kaufmännische Ausbildung
• oder Laufbahnprüfung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe eins, Fachrichtung Allgemeine Dienste
  oder abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellte*n
  oder abgeschlossenen Angestelltenlehrgang I
• Erfahrung. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung
  

• Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Betriebliche Gesundheitsförderung. Zuschuss für Hansefit sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
• Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

• Erzieher (m/w/d)
• Jugend- und Heimerzieher (m/w/d)
• Sozialarbeiter (m/w/d)
• Sozialpädagogen (m/w/d)

• Planung und Gestaltung eines pädagogisch sinnvollen Tagesablaufes
• Beobachtung und gezielte Förderung des einzelnen Kindes
• Individuelle Hausaufgabenbetreuung
• Schaffung einer kindgerechten Wohnatmosphäre im vollstationären Bereich
• Hauswirtschaftliche Tätigkeiten
• Verwaltungstätigkeiten, Dienstplangestaltung, Kassenwesen
• Planung und Durchführung der Gruppenarbeit
• Vorbereitung, Mitgestaltung und Teilnahme an Festen der Einrichtung
• Mitarbeit und Teilnahme bei der Planung und Durchführung von Ferienfreizeiten
• Teilnahme an Mitarbeiterbesprechungen
• Elternkontakte und Elternarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit Schulen, Behörden, Vereinen
• Teilnahme an Hilfeplangesprächen
• Erstellung von Entwicklungsberichten
• Hilfe beim Erlernen von Selbständigkeit im Bereich der Gesundheit und Hygiene sowie in der praktischen Lebensbewältigung (z. B. Haushalt, Einkauf)

• Umsetzung der psychiatrischen und somatischen Pflege, abgestimmt auf die Belange älterer Menschen (> 65 Jahre)
• eigenverantwortliche Übernahme von interessanten, ärztlichen Aufgaben wie Verabreichung von Infusionen und Injektionen
• Grund- und Behandlungspflege steht im Vordergrund, daher kaum hauswirtschaftliche Tätigkeiten

• einzige Bedingung: examinierte/r Altenpfleger /-in oder Pflegefachkraft mit Lust auf Therapie und Behandlung von Menschen mit Demenz
• Berufs-, Psychiatrie- oder Klinikerfahrung ist nicht erforderlich: wir qualifizieren Sie weiter in vielen Fortbildungen für den richtigen Umgang mit allen psychiatrischen Erkrankungen sowie regelmäßigen Schulungen im Umgang mit herausfordernden Situationen
• Wechsel von allen Pflegeeinrichtungsformen (Pflegeheime, Ambulante Pflege, Hospiz, etc.) zu uns möglich
• Interesse, Neues zu lernen
• Interesse, ruhiger zu arbeiten als in anderen Versorgungsformen wie beispielsweise der somatischen Versorgung oder der Langzeitpflege. Hier können sie noch pflegen und das ganz ohne Zeitdruck.

Anstellungsverhältnis: Vollzeit, Teilzeit,unbefristet,Berufseinsteiger und -erfahrene

Standort: Wiesloch

• viel Zeit für die Versorgung Ihrer Patient*innen: hier können Sie zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen, Biografiearbeit leisten und Gruppenangebote gestalten
• gute Versorgung der Patient*innen durch gute personelle Besetzung: auf eine Pflegefachperson kommen maximal 6 Patient*innen, im Früh- und Spätdienst
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote - Es besteht die Möglichkeit nach einer Entwicklungsphase sich u. a. im Dementia Care Mapping oder als Validations-Teamer*in ausbilden zu lassen.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Sie sind nie allein; Sie arbeiten in größeren Teams, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt sind.
• 24 Stunden Ärzt*innen vor Ort
• alle wichtigen Arbeitshilfsmittel zur Erhaltung Ihrer Gesundheit und der Ihrer Patient*innen: z. B. Niedrigflurbetten, Rollatoren, Walker
• gute, schrittweise Einarbeitung anhand eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes sowie Praxisanleitung (in Form von Lerninseln) und Feedbackgespräche
• flexible Arbeitszeiten und ein zwei Monate im Voraus erstellter Dienstplan ohne Pflicht zum Einspringen
• Vergütung nach TV-L inkl. Zulagen sowie eine jährliche Sonderzahlung im November
• 31 Tage Grundurlaubsanspruch; durch Schichtdienst erweiterbar auf insgesamt bis zu 40 Urlaubstage
• ein umfangreiches Angebot im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Massageangebote, Kochkurse, Yoga, Freizeitvergünstigungen wie Fitnesscenter, Konzerte, Shows, Restaurants, etc.)

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe Asset-Service am Standort Silostraße und steuern mit dieser das Herz des Betriebes.
  
• Mit Ihrer Einheit sind Sie für eine optimale und effiziente Auftragssteuerung sowie für die Prozessüberwachung verantwortlich.
  
• Sie sorgen für eine effiziente Disposition der betrieblichen Einheiten durch Aussteuerung der Personal-, Fuhrpark- und Geräteressourcen sowie Fremddienstleister. Hierbei verantworten Sie die termin- und auslastungsgerechte Einsatzplanung.
  
• Weiterhin stellen Sie den Prozess der Arbeitsvorbereitung sicher z.B. für Störungen, Kleinbaumaßnahmen und Standard-Hausanschlüsse.
  
• Sie fungieren als Treiber für die Optimierung der Prozesse in Ihrer Organisationseinheit und Unterstützen die Abteilung mit Blick auf Effizienz und Digitalisierung, Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeiter entsprechend der sich am Markt und im Unternehmen veränderten Anforderungen.

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker bzw. Meister oder gleichwertige Qualifikation
  
• Nach Möglichkeit Führungserfahrung oder den Wunsch, diese zu erlangen, um damit ein wichtiger Bestandteil des Führungsteams zu sein
  
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative und Lernbereitschaft sowie eine eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  
• Ausgeprägte Entscheidungs-, Durchsetzungs- und Überzeugungsfähigkeit
  
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Kenntnisse im Umgang mit SAP
  
• Führerscheinklasse B
  
• Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Abgeschlossene Ausbildung als Förderschullehrer oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Behindertenpädagoge, Dipl. Pädagoge, Dipl. Heilpädagoge, Dipl. Sozialpädagoge) (M/W/D)
• Flexibilität, Kooperationsbereitschaft, Belastbarkeit
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis, krisensicherer Arbeitsplatz in Voll-oder Teilzeit
• Bruttojahresgehalt in Anlehnung an den TVöD mit dynamischer Anpassung je nach Qualifikation, in Höhe von 46.600 € bis 92.000 € (Vollzeit)
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersversorgung und Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen
• Deutlich mehr Jahresurlaubstage, als gesetzlich vorgeschrieben (30 Tage Urlaub/Jahr)
• Übernahme von internen und externen Fort- und Weiterbildungen
• EGYM Wellpass
• Bike-Leasing JobRad
• Nutzung von Mitarbeiterrabatten online und für die Region
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Untersuchung, Beratung, Behandlung jugendlicher Patient:innen mit psychischer und psychosomatischer Störungen, Umgang mit suizidalen Patienten
• Koordination der Behandlungsprozesse auf der Station
• Eltern- und Angehörigengespräche
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst, der pflegerischen Stationsleitung und dem übrigen Team des Pflege- und Erziehungsdienstes
• Zusammenarbeit mit Jugendeinrichtungen, Schulen, Jugendämtern, Haus- und Kinderärzten
• Weiterentwicklung der Behandlungskonzepte der Station
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Klinikleitung als Mitglied des Leitungsteams

• Langjährige Tätigkeit als approbierte:r Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:in
• Fundierte Vorerfahrungen und Kenntnisse im Bereich DBT-A und/oder Esstörungen
• Sie verfügen über einen gut strukturierten, ergebnis- und sachorientierten Arbeits- und Umgangsstil mit Eigenständigkeit und gleichzeitiger Teamorientierung
• Kontaktfreude, Kommunikation und die Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team ist Ihnen wichtig
• Erfahrungen mit Gruppen- und Einzeltherapie und Elternarbeit
• Sie haben Freude an der Entwicklung innovativer Konzepte

• Eine interessante und abwechslungsreiche Leitungsposition mit entsprechend angemessenem Handlungs- und Entscheidungsspielraum in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Die verantwortungsvolle Behandlung von Patient:innen aus dem gesamten Spektrum kinder-und jugendpsychiatrischer Störungsbilder mit Schwerpunkt emotional-instabile Persönlichkeitsentwicklungsstörungen und Essstörungen
• Ein multiprofessionelles, vielfältiges, hoch qualifiziertes Team und regelmäßige Teamsupervisionen in einem sehr guten Betriebsklima

• Marsberg ist eine Kleinstadt im nordöstlichen Sauerland mit 1000-jähriger Geschichte und ca. 21.000 Einwohnern.
• Naturpark Diemelsee, Naturpark Teutoburger Wald/Eggegebirge in unmittelbarer Nähe; In 30 Min zum Flughafen (Paderborn-Lippstadt) - das schaffen Sie in einer Großstadt wie z.B. Berlin nicht.
• Aktuell Aufbau einer Kita auf dem Klinikgelände, 2 weitere Kitas direkt in Marsberg
• Grundschule in Marsberg, Weiterführende Schulen: Carolus-Magnus-Gymnasium (Europaschule Nordrhein-Westfalen), Städtische Sekundarschule (weitere Möglichkeiten in den Nachbarstädten Warburg oder Brilon)
• Bezahlbares Wohnen dort wo andere Urlaub machen!
• In unmittelbarer Umgebung: Tierpark Sababurg, Safaripark Schloss-Holte Stukenbrock, Freizeitpark Fort Fun, Skigebiet Willingen, Diemelsee, Edersee, Golfplatz in Marsberg-Westheim.
• Landleben keine Option? Dann finden Sie in unmittelbarer Nähe die Universitätsstadt Paderborn (30 km Entfernung) und die Documenta Stadt Kassel – als drittgrößte Metropole Hessens (60 km Entfernung)

• Erkennen, Erfassen und Differenzieren von gesunden und kranken Anteilen der Patient*innen
• Durchführung der Pflegeanamnese, Pflegeplanung und Dokumentation
• Gestaltung eines gesundheitsfördernden Milieus
• Umsetzung verhaltenstherapeutischer und psychoedukativer Prozesse
• Beteiligung an bzw. Durchführung von Gruppenangeboten
• Mitarbeit bei der Gestaltung struktureller und inhaltlicher Abläufe
• Ressourcenorientiertes Arbeiten

• Pflegefachmann / -frau bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in
• Berufserfahrung in der psychiatrisch/psychosomatischen Pflege von Vorteil
• Freude an psychiatrischer Pflege sowie interdisziplinärer Zusammenarbeit
• motiviert, mit Engagement und Freude professionelle Arbeit zu leisten
• zuverlässig, teamfähig und offen für neue Aufgaben
• fachlich, methodisch und sozial kompetent
• lösungsorientiert und souverän

Anstellungsverhältnis: Vollzeit, Teilzeit,unbefristet,Berufseinsteiger und -erfahrene

Standort: Wiesloch

Einsatzbereich: Klinik für Allgemeinpsychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik II

• einen attraktiven Arbeitsplatz mitten im Grünen
• ein interessantes Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Fokus auf psychiatrische Pflege
• einen Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung und Selbständigkeit
• eine gute Einarbeitung anhand eines strukturierten 6-Monate-Einarbeitungskonzeptes
• interdisziplinäre Teams mit flachen Hierarchien
• frei wählbare Teilzeitmodelle /mitarbeiterorientierte Arbeitszeiten in der 5-Tage-Woche im 3-Schichtbetrieb
• individuelle Berücksichtigung Ihrer persönlichen Freizeitgestaltung bei einer 2 Monate im Voraus organisierten Dienstplangestaltung mit Wunschmöglichkeiten
• Zusatzvergütung bei kurzfristigem Einspringen
• gezielte Förderung Ihrer Fach- oder Führungslaufbahn mit den vielfältigen Angeboten unseres Personalentwicklungssystems
• umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Teamsupervision jährlicher Konzepttag und Gesamtteamfortbildung
• attraktive Vergütung nach TV-L durch höhere Eingruppierung im Spezialbereich Psychiatrie
• 31 Tage Grundurlaubsanspruch; erweiterbar durch Schichtdienst (bis zu 40 Urlaubstage)
• ein umfangreiches Angebot im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Sport- und Wellnessangebote, Vergünstigungen bei versch. Anbietern)
• kostenlose Parkmöglichkeiten / Jobrad / bezuschusstes Jobticket
• Kindertagesplätze, die in kooperierenden Einrichtungen auf unserem Betriebsgelände bezuschusst werden

• Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Abteilung Grünflächen des Eigenbetriebs Stadtraumservice mit ca. 200 Mitarbeitenden und einem Jahresbudget von rund 22 Mio. Euro
• Sie verantworten die Pflege von über 1000 Hektar öffentlichen Grün- und Freiflächen der Stadt sowie die Gestaltung attraktiver Erholungs- und Freizeitflächen
• Sie entwickeln das Grünflächenmanagement in Zeiten von Klimawandel, Biodiversität und Artenschutz und unterstützen unsere Ambitionen als Modellstadt für Klimaneutralität 2030
• Sie sorgen für die Gestaltung und den Erhalt städtischer Spielplätze unter Einbeziehung der Ideen von Kindern und Jugendlichen
• Sie sichern und erweitern den Baumbestand in Mannheims Straßen und die Bewirtschaftung des Stadtwaldes mit seinen vielfältigen Erholungsmöglichkeiten, Ihr Augenmerk liegt dabei besonders auf der Anpassung an klimatische Veränderungen
• Sie verbessern die betrieblichen Abläufe Ihrer Abteilung und haben Freude an der strategischen Weiterentwicklung unter Beachtung der vereinbarten Jahresziele
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit den weiteren Bereichen des Stadtraumservice: Planung und Bau Grünflächen, Stadtreinigung und Straßenbetriebe sowie mit den Führungskräften des Eigenbetriebs, städtischen Kolleg*innen, externen Partnern und Dienstleistern
• Sie arbeiten gerne im Team und vertreten die Abteilung gegenüber der Verwaltungsspitze, der Politik, der Bürgerschaft und innerhalb der Stadtverwaltung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) mit der Ausrichtung Landschaftspflege/ Landschaftsarchitektur oder vergleichbar bzw. die Befähigung für den höheren Dienst
• Alternativ haben Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) mit derselben Ausrichtung. Bei dieser Qualifikation bieten wir Ihnen zusätzlich die Möglichkeit einer beruflichen Weiterqualifizierung für den höheren Dienst in Form eines dreijährigen "Training-on-the-job" an*
• Sie verfügen über ausgeprägte Führungskompetenz entsprechend des Anforderungsprofils für Führungskräfte der Stadt Mannheim
• Sie können auf umfassende Fachkenntnisse in der Planung, Bereitstellung und Unterhaltung von kommunalen Grünflächen, Stadtgrün und Forst zurückgreifen und kennen sich in den relevanten Rechtsgebieten, technischen Richtlinien und DIN-Normen, wie z.B. im Natur- und Artenschutz sowie Arbeitsschutz, aus
• Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis für stadtweite Strukturen, relevante Projekte und Vorhaben. Sie beobachten nationale und internationale Entwicklungen und setzen diese in Mannheim um

• Sie unterstützen den Vorstandsvorsitzenden und Ärztlichen Direktor bei Fragestellungen zur strategischen und operativen Weiterentwicklung der Uniklinik Köln
• Sie überprüfen Ideen der Klinken auf Umsetzbarkeit, identifizieren Verbesserungspotentiale und erarbeiten Lösungsansätze mit den beteiligten Fachbereichen und Berufsgruppen
• Sie verantworten die Umsetzung klinischer Projekte, koordinieren eigenverantwortlich Projektabläufe und tragen durch gezielte Steuerung maßgeblich zum Projekterfolg bei
• Sie beraten Kliniken hinsichtlich der Optimierung und Restrukturierung von Prozessen und Strukturen und begleiten die daraus resultierenden Veränderungsprozesse
• Sie bearbeiten Anfragen aus den Kliniken zu Ressourcenerweiterung (Geräte, Personal, Raum) und erarbeiten wirtschaftlich vertretbare Lösungen
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Controlling, gehen Themen sowie Projekte analytisch an und können diese ebenfalls in eine erfolgreiche Umsetzung bringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Gesundheitsökonomie, Health Care Management oder ein vergleichbares Studium
• Sie haben mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen / Krankenhausmanagement
• Sie bringen fundierte Erfahrungen im Projektmanagement mit und arbeiten ergebnisorientiert und strukturiert
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der Strukturen eines Universitätsklinikums und haben Interesse an gesundheitspolitischen Entwicklungen und Fragestellungen
• Sie gehen komplexen Fragestellungen an der Schnittstelle von Medizin, Organisation und Wirtschaftlichkeit gerne analytisch auf den Grund
• Sie motivieren und überzeugen durch Ihr empathisches und kommunikationsstarkes Auftreten
• Sie verfügen über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und haben Freude an der Zusammenarbeit im Team

• Alles, außer gewöhnlich: Sie erwartet ein sicherer und sinnstiftender Job in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld, in dem Sie immer am Puls der Zeit sind.
• Job und Privatleben im Einklang: Durch das flexible Arbeitszeitkonto und Wunschdienstpläne haben Sie mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde.
• Teamgeist in R(h)einkultur: Sie werden mit offenen Armen von einem interdisziplinären Team empfangen, das gegen­seitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft großschreibt.
• Starke Perspektiven: Was andere über verschiedene Stationen an Erfahrungen sammeln, gibt es bei uns als einem der größten Arbeitgeber der Region unter einem Dach – so können Sie über sich hinauswachsen und neue Ziele ins Visier nehmen.

• Du versorgst unsere Patient:innen ganzheitlich, mit Herz und Verstand und leitest dabei stetig Auszubildende an
• Du bist beteiligt an der prozess- und zielorientierten pflegerischen Versorgung unserer Patient:innen und setzt die aktuellen Behandlungs- und Pflegestandards im Alltag um
• Du dokumentierst und sicherst die Qualität Deiner Leistungen in unserer digitalen Patientenakte und vermittelst dieses Wissen an die Auszubildenden
• Im interdisziplinären Team arbeitest Du an den besten Behandlungserfolgen für unsere Patient:innen

• Teamplayer mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Pflege (PFM-PFF, GKP, AP) mit der Qualifikation zum Praxisanleiter oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
• Du verfügst über fachliche und soziale Kompetenz und hast idealerweise Berufserfahrung
• Du besitzt eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz mit Überzeugungskraft und Kreativität
• Du bist bereit Veränderungsprozesse zu steuern und aktiv zu gestalten
• Berufsanfänger:innen und Wiedereinsteiger:innen sind herzlich willkommen!

• Ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem Team mit höchstem pflegerischen und medizinischen Niveau
• Faire Bezahlung nach Tarif (TVöD-K) und 30 Urlaubstage (+Zusatzurlaubstage)
• Eine gezielte, qualifizierte Einarbeitung und interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Zentrale und dennoch grüne Lage mit bester Verkehrsanbindung
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile inkl. Job-Rad, Sport-Kooperationen und Vergünstigungen für diverse Online-Shops und Veranstaltungen
• Zertifizierung nach „audit berufUNDfamilie“ mit zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. Ampelkonten und Wunschdienstplan)
• Information und Vernetzung durch konzernweites Social Intranet sowie klinikindividuelle Kommunikationsmedien
• Kostenlose Angebote im Bereich der Gesundheitsprävention z.B meinEAP