Jobs im Öffentlichen Dienst

Facharbeiter*innen Grundstücksbewirtschaftung

• Gehölzpflegemaßnahmen, insbesondere Baumpflegemaßnahmen an Obst- und Waldbäumen
• Führen von Landmaschinen und Hubsteigern (Traktoren und Anbau­geräte, Hubarbeitsbühnen etc.)
• Mithilfe bei der Durchführung von Schnittkursen
• Tätigkeiten mit Freischneider, Heckenschere, Balkenmäher, Motorsäge
• Arbeiten im Bereich der Verkehrssicherung (Rückschnitte von Hecken, Fällungen, Totholzentfernung)
• Arbeiten im Baum mittels Seilklettertechnik (Streuobst- und Wald­bäume)

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Forst-, Garten- und Landschaftsbau oder eine vergleichbare Ausbildung in der Fachrichtung Obstbau
• Erfahrungen im Führen von Landmaschinen und Hubsteigern (Schlepper und Anbaugeräte) sind von Vorteil
• Kenntnisse im Schneiden von Streuobstbäumen, Waldbäumen und idealerweise Erfahrung mit Schnittmaßnahmen im Baum
• Befähigung zum Klettern im Baum (SKT)
• Führerschein der Klasse BE
• Teamfähigkeit

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserem Betriebskindergarten
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiter­bildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

• Sie führen das Team Kundenmanagement mit den Schwerpunkten Kundenbetreuung und Kundenbindung.
• Sie stellen die exzellente Abwicklung und die Optimierung der Prozesse im Kundenmanagement sicher und arbeiten operativ mit.
• Die Weiterentwicklung des Digitalisierungs- und Automatisierungsgrades von Arbeitsabläufen macht Ihnen großen Spaß.
• Das kontinuierliche Monitoring anhand von KPIs und das Ableiten notwendiger Maßnahmen ist Teil Ihrer täglichen Arbeit.
• Als wichtige Schnittstelle zwischen Service und anderen Fachabteilungen erfassen Sie Problemstellungen schnell und erarbeiten selbständig Lösungsvorschläge.
• Sie stellen eine hohe Qualität in der Bearbeitung von Kundenanliegen sicher und halten die vereinbarten Service-Levels ein.
• Sie begeistern unsere Kunden und die Stadtwerkefamilie

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Wir freuen uns über erste Erfahrungen in der Führung eines Teams.
• Sie bringen ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Kennzahlen mit.
• Eine hohe Flexibilität und das gemeinsame Arbeiten mit Ihrem Team vor Ort sind selbstverständlich.
• Ihr Team führen Sie wertschätzend und kollegial.
• Sie haben eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden.
• Eine zielorientierte und effiziente Arbeitsweise passt besonders gut zu uns.
• Sie treten jederzeit professionell auf und nutzen Ihre sehr guten Präsentationsfähigkeiten.
• Den sicheren Umgang mit MS Office (insbes. Excel) sowie Kenntnisse mit ERP- bzw. CRM-Systemen setzen wir voraus

• Eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, Ideen einzubringen sowie flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Ein Team, welches sich gegenseitig unterstützt und beratend zur Seite steht.
• Mit unseren Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Privatleben und Beruf lassen sich bei uns dank flexibler Arbeitszeiten gut miteinander vereinen. Sie profitieren von den attraktiven Regelungen des TV-V inkl. tariflicher Vergütung, Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung.
• Wir bieten Ihnen eine moderne Arbeitsplatzausstattung und in Absprache die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Sie genießen 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12. Sie erhalten Ihr Wunschfahrrad über das Dienstradleasing.

• Sie nehmen Förderanträge auf, prüfen diese und unterstützen bei der Organisation und Durchführung der Begutachtungen.
• Sie erstellen Vorlagen für die Entscheidungen in den jeweiligen Gremien und übermitteln die Entscheidungen schriftlich an die Antragsteller*innen.
• Für die Antragsteller*innen sind Sie in der Antragsphase sowie während der Projektlaufzeit die Kontaktperson.

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene administrativ ausgerichtete Berufsausbildung (z. B. Kaufmann*frau für Bürokommunikation, Verwaltungsfachangestellte*r).
• Sie verfügen über erste Berufserfahrung und haben bestenfalls bereits an der Organisation von Veranstaltungen mitgewirkt.
• Sachverhalte schriftlich und mündlich prägnant zu formulieren, liegt Ihnen ebenso wie eine einfache Kommunikation (mündlich und schriftlich) in englischer Sprache zu führen.

• Flexible Arbeitszeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit 6:00 Uhr – 21:00 Uhr, mobile Arbeit (bis zu 3 Tage/Woche), Teilzeitarbeit
• Persönliche Auszeit: neben Urlaub, Gleittage, Sabbatical, Angebote zur Erhaltung Ihrer Gesundheit
• Moderner Arbeitsplatz: Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, zusätzliche IT-Ausstattung für die mobile Arbeit
• Gute Erreichbarkeit: direkte Autobahn- und ÖPNV-Anbindung. Vergünstigtes ÖPNV-Ticket bzw. kostenfreie Parkplätze
• Die Stelle ist in Teilzeit (50%) befristet für zwei Jahre zu besetzen, eine unbefristete Weiterbeschäftigung ist beabsichtigt. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 6 TVöD. Dementsprechend liegt das Monatsgehalt für diese Tätigkeit je nach Ihrer Berufserfahrung zwischen ca. 1.521,- € und 1.854,- € brutto.
• Diversität und Chancengleichheit: berufliche Gleichstellung aller Geschlechter, Nationalitäten sowie von Menschen mit Behinderung

• Organizational Learning:
  Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Förderung des organisationalen Lernens und unterstützen dabei die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Sie fördern den Austausch von Wissen und Best Practices und schaffen eine lernförderliche Unternehmenskultur.
• Antidiskriminierung:
  • Sie entwickeln und implementieren Maßnahmen zur Förderung einer diskriminierungsfreien Arbeitsumgebung und sensibilisieren Mitarbeitende für Themen der Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Sie wirken aktiv gegen Diskriminierung und fördern eine Kultur des Respekts und der Anerkennung.
  • Ausarbeitung und Implementierung einer gendergerechten Sprache und Entwicklung eines Schutzkonzeptes.
  • Einschränkungen: Sie entwickeln konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der physischen und digitalen Barrierefreiheit.
• Barrierefreiheit:
  • Sie setzen sich aktiv dafür ein, dass unsere Angebote und Räumlichkeiten für alle Menschen zugänglich sind, unabhängig von körperlichen oder geistigen Einschränkungen. Hierzu entwickeln Sie konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der physischen und digitalen Barrierefreiheit.
• Nachhaltigkeit:
• Sie tragen zur Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien und Projekte bei. Dabei haben Sie ein Auge auf die ökologischen, ökonomischen und sozialen Auswirkungen unserer Arbeit und entwickeln innovative Lösungen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kulturmanagement, Sozialwissenschaften, Nachhaltigkeit, Pädagogik oder in einem verwandten Bereich
• Erfahrung in der Implementierung von Konzepten und Projekten zu den Themen Organizational Learning, Nachhaltigkeit, Barrierefreiheit und Antidiskriminierung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Diversity Management, Antidiskriminierung und Inklusion
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Barrierefreiheitsthemen und/oder Nachhaltigkeitsprojekten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation und Schulung von Gruppen
• Selbständige Arbeitsweise und Organisationsgeschick
• Sorgfältige, zuverlässige sowie selbständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
• Soziale, kommunikative und interkulturelle Kompetenz, Genauigkeit, Kreativität, Belastbarkeit und Ausdauer

• Sie sind zuständig für die Administration von XPlanung und räumlicher Verfahren und wirken bei der Koordinierung der Umsetzung des Standards XPlanung mit.
• Sie nehmen individuelle Programmierungen vor und nutzen ETL-Tools (z. B. FME) für die Aufbereitung und Analyse räumlicher Daten.
• Sie übernehmen die technische und fachliche Betreuung der Systeme zur Beteiligung und Veröffentlichung von Bauleitplänen (DiPlan-Komponenten).
• Sie sind zuständig für die Administration und Betreuung eines internetbasierten Geoinformationssystems für die Bauverwaltung.

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom (FH)) der Fachrichtung Geoinformatik, Geographie oder einen gleichartigen Hochschulabschluss mit Bezug zum Stellenprofil. Bewerber/innen (w/m/d), die die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen, können im Beamtenverhältnis beschäftigt bzw. übernommen werden.

• sehr gute Kenntnisse im Bereich der Geographischen Informationssysteme, vorzugsweise im ESRI-Umfeld
• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Lern- und Entwicklungsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit
• Fehlertoleranz und Fehlerintelligenz

• Kenntnis des Datenstandards XPlanung sowie beim Erstellen von Abfragen mit SQL
• Datenanalyse (Datenaufbereitung und Transformation mit FME)
• Kenntnisse in der QGIS sowie im Umgang mit Datenbanken (z.B. Postgres)
• EDV-Kenntnisse im Bereich Webtechnologien und -programmierung (XML, HTTP, Python)
• Verwaltungserfahrung

• einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL) für Beschäftigte
• eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung
• ortsflexibles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
• gezielte Programme zur Gesundheitsförderung, u. a. ein Angebot für eine Firmenfitness-Mitgliedschaft

• Planung, Organisation und Dokumentation von unterstützenden Maßnahmen für die Klienten (z.B. Einkauf, Haushalt, Freizeit)
• Kommunikation und Begleitung mit/zu den zuständigen Behörden und Ärzten
• Durchführung von Einzel- und Krisengesprächen mit den Klienten
• Übernahme von Früh- und Spätdiensten, Feiertags- und Wochenenddiensten und je nach Wohneinrichtung: Übernahme von Bereitschaftsdiensten oder Rufbereitschaften

• Abschluss in einer der folgenden Ausbildungen:
  • Heilerziehungspfleger*in
  • Erzieher*in
  • examinierte Fachkraft o .Ä.
• Identifikation und Engagement im Sinne des Leitbildes der OGB
• Freude an intensiver Betreuungsarbeit
• Fähigkeit zum selbstständigen Auftreten
• idealerweise Berufserfahrung in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen
• Teamfähigkeit und ein freundliches und zugewandtes Auftreten

• Dienstwagen mit privater Nutzung
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Möglichkeit des Dienstradleasings
• Beteiligung an den vermögenswirksamen Leistungen
• Attraktiver Arbeitgeberanteil an der Betrieblichen Altersvorsorge
• tarifgerechte Vergütung nach TVöD (S 8b)
• 30 Tage Urlaub sowie mindestens 1 Regenerationstag für den Sozial- und Erziehungsdienst
• verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• kollegiale Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
• Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten
• intensive Einarbeitung sowie Supervisionen und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

• Sie fertigen selbstständig teilweise komplexe Fahrzeug- und Streckenschilder, Folienplakate, Eigenwerbung und Drucksiebe an
• Dazu erstellen Sie Layouts und fertigen daraus Schilder, Folien, Beschriftungen sowie Entwurfs- und Zeichnungsvorlagen
• Sie sind vertraut mit der Handhabung verschiedener Hilfsmittel und Software, die für Ihre Aufgaben von Bedeutung sind
• Sie wählen Schriftarten aus, plotten und kleben Folien, verwenden Darstellungen oder setzen das Digitaldruckverfahren ein
• Sie verarbeiten Kratzschutzfolien oder tauschen diese an und in unseren Fahrzeugen aus
• Nach einer entsprechenden Einarbeitung führen Sie außerdem Rangierfahrten mit unseren Schienenbahnfahrzeugen durch

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Schilder- und Lichtreklamehersteller:in oder gleichwertiges absolviert
• Das Handwerk ist der Bereich, an dem Ihr Herz hängt und in dem Sie Ihr handwerkliches Geschick voll ausleben können
• Sie bringen eine starke Teamfähigkeit mit und agieren gerne in der Gruppe
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, einschließlich Schichtarbeit (aktuell Früh- und Spätschicht von Montag bis Freitag), ist für Sie selbstverständlich
• Sie besitzen gute PC-Kenntnisse
• Sie freuen sich über neue Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sie sind in Besitz eines Führerscheins der Klasse B

• Wir bieten Ihnen einen Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-N Hessen sowie weitere attraktive Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, unsere betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse der Stadt Frankfurt am Main) – und (selbstverständlich) ein kostenfreies Jobticket.
• Neben der tarifvertraglichen und kulturell gelebten 38,5-Stunden-Woche erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell.
• Auch die Erholung darf natürlich nicht zu kurz kommen: So haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie zwei weitere freie Tage an Weihnachten und Silvester. Außerdem stehen Ihnen bis zu 12 zusätzliche Gleitzeittage im Jahr zur Verfügung!
• Für die Freizeitgestaltung abseits der Arbeit sorgen regelmäßige Verlosungen von Tickets für Kultur- und Sportveranstaltungen.
• Mit unserer Version einer Mini-Volkshochschule, unserer VGF-Akademie, erwarten Sie weitere persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten – getreu dem Motto: Sie investieren Ihre Zeit, wir übernehmen die Kosten!
• Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir sind seit 2016 mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet.

• Sie sind Datenqualitätsmanager/in für unser Institut und übernehmen damit eine strategisch wichtige Funktion im Gesamthaus. Ihre Aufgaben sind u.a.
  • das monatliche Controlling der Datenqualität
  • die Pflege der Regeln, um die Datenqualität zu überprüfen
  • die Steuerung und Koordinierung von Maßnahmen zur Verbesserung unserer Datenqualität
• Darüber hinaus unterstützen Sie im zentralen Auslagerungsmanagement und etablieren sich sukzessive als Vertreter/in
• Sie übernehmen die Steuerung von strategischen Maßnahmen

• Sie arbeiten gerne, verstehen Arbeiten nicht als Last, haben Freude an modernen Arbeitsweisen und sind ein echter Teamplayer.
• Sie überzeugen durch Ihr kommunikatives Verhalten, sind lösungs- und ergebnisorientiert, behalten auch bei komplexen Themen sowie in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf und verlieren das Ziel nicht aus dem Auge.
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsbereitschaft gehören zu Ihrer gelebten Praxis.
• Sie sind bereit sich persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln (z.B. Absolvierung von Seminaren zum Datenqualitätsmanagement).
• Sie haben eine betriebswirtschaftliche Ausbildung bzw. verfügen über eine gleichwertige Fortbildung/ Erfahrungen.

• Mitarbeit in unserem Küchenteam in der Vor- und Zubereitung von warmen und Kalten Speisen
• Vorbereitung des Frühstücks- und Salatbuffets
• Übernahme von allgemeinen Reinigungsarbeiten in der Küche und im Spülbereich
• Mitverantwortung für die Einhaltung unserer Qualitäts- und Hygienestandards und die Sicherstellung der Gästezufriedenheit

• Erste Erfahrungen im Bereich Küche wünschenswert
• Aufgeschlossene und motivierte Persönlichkeit
• Engagierte und selbstständige Arbeitsweise
• Zuvorkommender Umgang mit Menschen und hoher Qualitätsanspruch
• Gute Kommunikationsfähigkeit wünschenswert

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• Jahressonderzahlung: 80% des monatlichen Bruttogehalts
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Überstunden
• Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage​ (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
• Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
• 4 Wochen Dienstplanung im Voraus
• Attraktives Bike-Leasing​
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

• Eigenständige Entwicklung und Weiterbetreuung eines Konzeptes zur Wohnungsakquise für obdachlose Frauen und Frauen in Frauenhäusern einschließlich der Entwicklung von Finanzierungsmöglichkeiten
• Erstellung von Drucksachen zur Vorbereitung und Abwicklung der Konzepterstellung
• Zielgruppenorientierte Einbindung und Zusammenarbeit mit anderen Stellen, Institutionen und Einrichtungen (u.a. Fachbereiche Gesellschaftliche Teilhabe, Soziales, Senioren, Frauenhäuser) bei der Entwicklung und Umsetzung des Konzeptes
• Beratung von Vermietenden zum Konzept sowie den Möglichkeiten der Umsetzungen einschließlich der Beratung zu den aktuellen Fördermitteln (Bund, Land, Region, Stadt)
• eigenverantwortliches Entwickeln und Umsetzen von Vereinbarungen mit den Akteur*innen
• Suche und Vermittlung von Haushalten für das Projekt in Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern
• Bereitstellung und Abrechnung der nach der Konzepterstellung erforderlichen Mittel

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in dem Studienbereich Allgemeine Verwaltung
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in den Studienbereichen Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik oder Sozialarbeit verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E09C.

• Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungs-, Miet-, Sozial- und niedersächsischen Wohnraumförderrecht oder die Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen
• mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wäre wünschenswert
• Sensibilität und hohe Kund*innenorientierung, freundliches und sicheres Auftreten
• Ein gewisses Maß an Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Kreativität
• Einen guten Überblick über die (Wohn-)Situation in Hannover
• Grundkenntnisse der gängigen PC-Programme (Windows, Word, Outlook, Excel)
• Gender- und Diversitykompetenz

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

• Im 2er-Team wirken Sie gemeinsam beim Ausbau eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes für die KV Hamburg und unsere z.Zt. knapp 500 Beschäftigten mit, dazu gehört:
  • Sie konzeptionieren, implementieren, begleiten und evaluieren eigenständig neue Personalentwicklungsinstrumente unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und der hausinternen Bedarfe
  • Sie erkennen Handlungsbedarfe und leiten daraus konkrete Maßnahmen für die Personalentwicklung ab, die Sie eigenständig umsetzen
  • Sie wirken an strategischen Personalthemen/Projekten im Hause mit und leiten PE – Projekte (zum Beispiel Arbeitsgruppen)
• Inhaltlich liegt eine erste Priorität dabei auf:
  • der Erarbeitung und Umsetzung passgenauer Maßnahmen speziell für unsere Führungskräfte
  • dem Aufbau einer zukunftsorientierten E- Learning Plattform / eines Lernmanagementsystem
  • dem Aufbau eines professionellen Onboardingprozesses inkl. Organisation und Abwicklung unserer Einführungswoche, der Erarbeitung passender Einstellungsunterlagen, der Klärung von Zuständigkeiten und Schnittstellen sowie der Erstellung von Checklisten o.ä., um den Prozess nachhalten zu können
  • der Umsetzung sowie Optimierung und Auswertung unseres Beurteilungssystems
  • der Organisation und Abwicklung unserer Teamevents
• Sie unterstützen darüber hinaus bei der Planung, Organisation und Koordination von in- und externen betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen
• Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte nachhaltig und kompetent in allen Belangen der Personalentwicklung
• Sie unterstützen unsere Abteilungsleitung durch die Übernahme weiterer Aufgaben und beteiligen sich aktiv an der stetigen Optimierung unserer Personalarbeit

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal (-entwicklung), beispielsweise im Bereich Human Ressources, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Soziologie, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung bzw. über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung, idealerweise auch im Bereich Führungskräfteentwicklung
• Sie besitzen ein breitgefächertes Know-how im Bereich Bedarfsermittlung, Konzeption und Implementierung von PEMaßnahmen sowie Instrumenten zur Sicherstellung einer nachhaltigen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
• Zu Ihren Stärken zählen eine eigenverantwortliche, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise, ausgeprägte Innovations- und Veränderungsaffinität sowie eine starke Hands-on-Mentalität bei der Umsetzung Ihrer eigenen Ideen
• Sie zeichnen sich außerdem durch ein positives und adressatengerechtes Auftreten, Durchsetzungsstärke und sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten aus
• absolute Verschwiegenheit und Loyalität sowie Verlässlichkeit sind für Sie selbstverständlich

• Sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden und sinnstiftenden Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und individuellen Teilzeitmodellen
• 30 Tage Urlaub und zusätzliche Wintertage
• Faires Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Sehr gute Anbindung an den ÖPNV und Zuschuss zum HVV Deutschlandticket
• Bezuschusstes Mittagessen in unserer hauseigenen Kantine
• Mitarbeiter-Rabatte
• Gesundheitsmanagement: Betriebssportangebote und bezuschusste Mitgliedschaft bei Wellpass
• Vielfältige Weiterbildungsangebote

• Verwaltung und Bewirtschaftung der jeweils zugeordneten Liegenschaften
• Abschluss und Vertragsmanagement von Miet-, Pacht-, Nutzungs- und Gestattungsverträgen
• Durchführung von Vergaben nach VOB/A und UVgO
• Steuerung der Wirtschaftlichkeit der Liegenschaften einschl. Budgetbewirtschaftung
• maßnahmenbezogene Steuerung des Bau- und Betriebsmanagements
• Wahrnehmung der Stellung der BImA als Eigentümerin
• Flächen- und Leerstandmanagement
• Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten
• Abwicklung von Schadensfällen
• Vorbereitung der Übernahme weiterer gewerblicher Liegenschaften sowie Abgaben im Veräußerungsfall

Qualifikation:

• abgeschlossenes (Fach‑)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Finanzwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• möglichst praktische Erfahrungen bzw. fundierte Kenntnisse in der Immobilien‑​/Liegenschaftsverwaltung
• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office)
• Kenntnisse in SAP ERP 6.0 sind wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP-gestützten Fachverfahren BALIMA kurzfristig anzueignen

Weitere Anforderungen:

• Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln, zu Kooperation und Teamarbeit
• Zuverlässigkeit, Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• sicheres Auftreten sowie Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Pkw-Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft zu Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/​‑in)

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersversorgung
• mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• verkehrsgünstige Lage
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• umfangreiche Fortbildungsangebote
• Arbeitgeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen

• Abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Medizin oder ein vergleichbarer Abschluss
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sowie empirische Kenntnisse und ein allgemein sicheres Zahlenverständnis
• Gremienkompetenz, sowie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit
• betriebswirtschaftliche Kenntnisse für die wirtschaftliche Verantwortung der Geschäftsstelle
• Kompetenz zur Führung eines Teams mit 12 Mitarbeitenden
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Anwendung von G-BA-Richtlinien

Das bieten wir Dir:

• Auszeichnung als einer der besten 100 Arbeitgeber Deutschlands
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen
• Vergütung nach dem TVöD und betriebliche Altersvorsorge
• 32 Tage Urlaub und frei an Heiligabend und Silvester
• kostenloses Girokonto und weitere Vergünstigungen für Mitarbeitende
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobticket

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Du berätst unsere Kunden im Rahmen des Bestandsgeschäftes ihrer Baufinanzierung
• Du übernimmst die Sachbearbeitung in der Bestandsverwaltung und im Neugeschäft
• Du bist erster Ansprechpartner unserer Kunden rund um das Thema Baufinanzierung

Das bringst Du mit:

• Du verfügst über eine Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau
• Du hast mehrjährige Vertriebserfahrung und Interesse am Kreditgeschäft
• Du bist kunden- und vertriebsorient
• Du besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Verbindung mit einer hohen Kunden- und Serviceorientierung

Du fühlst dich angesprochen?

• Du bist an der Schnittstelle zur ZUG.SH, der Eigentümergesellschaft der Fahrzeuge, erste*r Ansprechpartner*in und koordinierst die Bearbeitung der Anfragen.
• Du vertrittst die fahrzeugspezifischen Interessen des Landes Schleswig-Holstein im SPNV gegenüber unseren Vertragspartnern und Stakeholdern.
• Du arbeitest eng mit den Projektmanager*innen beim Controlling im Rahmen des Baus, der Inbetriebnahme, der Instandhaltung und Instandsetzung der von der ZUG.SH verwalteten Triebzüge zusammen.
• Du sorgst mit einer sorgfältigen Vor- und Nachbereitung für einen reibungslosen Ablauf der Gremien­sitzungen der ZUG.SH und unterstützt die ZUG.SH in der Erstellung von Vorlagen.
• Du unterstützt Dein Team in allen Fahrzeugthemen und erledigst Teilaufgaben der Projekte selbstständig.

• Du hast ein Studium vorzugsweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen absolviert oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit, die Dich zum Erfüllen der Aufgaben befähigt.
• Du bringst ein technisches Grundverständnis sowie vorzugsweise erste Berufserfahrung sowie erste Erfahrungen im Projektmanagement mit.
• Du hast Freude am Umgang mit Menschen, ein selbstsicheres Auftreten und freust Dich darauf, Teil eines Teams zu sein.
• Du interessierst Dich für den öffentlichen Nahverkehr und bist bereit im Rahmen Deiner Tätigkeiten, Dienstreisen vorzunehmen.

• Werden Sie Teil des Teams für unser Wohnprojekt „Freibadwiese“ in Bornheim. Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
• Sie arbeiten selbst organisiert, vorwiegend ab Mittags bis in den frühen Abend hinein.
• In Absprache übernehmen Sie einen Wochenenddienst pro Monat.

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Personalführung von ca. 4 Mitarbeitenden und sind erste*r Ansprechpartner*in für deren Belange. Daneben vertreten Sie das Team in allen Gremien und sorgen für die interne Vernetzung.
• Sie stellen die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sowie Standards sicher und kontrollieren die Leistungserbringung in Ihrem Team.
• Sie erarbeiten Maßnahmen zusammen mit Ihren 3 Leitungskolleg*innen gemäß der Zielsetzung im BEI_NRW zur Umsetzung der pädagogischen Arbeit und verantworten diese.
• Sie begleiten unsere Kund*innen im Sinne der Inklusion als persönliche Assistenz. Sie fördern deren individuellen Fähigkeiten und sorgen für die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben durch Einzel- und Gruppenangebote.
• Sie sind Ansprechpartner*in für gesetzliche Betreuer*innen, Angehörige und andere Institutionen.

• Sie haben ein abgeschlossenes und anerkanntes Studium in Sozialpädagogik, Psychologie, Heilpädagogik bzw. eine Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder einen gleichwertigen Abschluss.
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe und idealerweise schon erste Erfahrungen aus einer Leitungsposition mit.
• Sie verfügen über einen ausgeprägten Teamgeist, haben Freude an Führungsthemen und gehen mit gutem Beispiel voran. Dabei fördern Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie eine gelebte Feedbackkultur im Team.
• Ihre Kommunikationsstärke ermöglicht Ihnen auch in Konfliktsituationen zielführend zu moderieren.
• Sie verfügen über einen Führerschein und besitzen einen eigenen PKW.

• VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVöD-SuE S 8b zzgl. 100 Euro monatlicher Brutto-Funktionszulage sowie Jahressonderzahlung.
• ZUSATZLEISTUNGEN: Vom Arbeitgeber bezuschusste Altersversorgung. Beihilfe für Brille, Hörgerät und Zahnersatz.
• ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte.
• Urlaub: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 2 betriebliche Nicht-Arbeitstage (Heiligabend und Silvester). Außerdem Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, wie u.a. Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Jubiläen u.v.m.
• ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.
• GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios wie z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apps Gymondo und LesMills+, Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeiterangebote über corporate benefits, dem europäischen Marktführer.

• Selbständige Erledigung allgemeiner Sekretariatsaufgaben wie Korrespondenz, Telefonate, Büroorganisation, Terminkoordination
• Eigenständige Abwicklung anfallender Büro- und Verwaltungstätigkeiten
• Vorbereitung, Administration und Organisation von Gremiensitzungen, Meetings und Veranstaltungen
• Protokollführung bei unseren politischen Gremiensitzungen
• Bestellwesen und Materialverwaltung
• Rechnungsbearbeitung im Rahmen der Finanzbuchhaltung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich bzw. in einer Verwaltung (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)), gerne mit Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Organisationstalent, Flexibilität, Teamfähigkeit
• Fähigkeit und Bereitschaft zu strukturiertem, eigenständigem und kommunikativem Arbeiten
• Vertrauenswürdigkeit, Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit
• Sicheres und freundliches Auftreten
• Möglichst DATEV-Kenntnisse
• Möglichst Kenntnisse im Umgang mit dem Gremieninformationssystem SD.NET

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag (39 Stunden) mit Arbeitsplatz mitten in Bielefeld
• Aufgaben- und verantwortungsadäquate Bezahlung nach TVöD EG 8
• Betriebliche Altersversorgung gemäß TVöD-VKA
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege
• Kostenloses Jobticket
• 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei
• Arbeiten im öffentlichen Dienst mit all seinen Vorteilen
• Umfassende Einarbeitung durch die jetzige Stelleninhaberin

• Mitarbeit in unserem Küchenteam bei der qualitativ einwandfreien und termingerechten Küchenproduktion
• Herstellen von einfachen Speisen und Gerichten nach Vorgabe
• Übernahme von allgemeinen Reinigungsarbeiten in der Küche und im Spülbereich
• Mitverantwortung für die Einhaltung unserer Qualitäts- und Hygienestandards und die Sicherstellung der Gästezufriedenheit

• Erste Erfahrungen im Bereich Küche wünschenswert
• Aufgeschlossene, motivierte und gastorientierte Persönlichkeit
• Engagierte und selbstständige Arbeitsweise
• Zuvorkommender Umgang mit Menschen und hoher Qualitätsanspruch
• Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch wünschenswert

• Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
• 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
• Attraktives Bike-Leasing
• Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.
• 4 Wochen Dienstplanung im Voraus
• Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
• Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern

• Status Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt sofort
• Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Dauer befristet bis 31. Dezember 2026
• Bezahlung erfolgt nach dem TVöD. Bitte machen Sie Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung.
• Bewerbungsfrist 10. Februar 2026, Kennziffer 2/12w5 (bitte angeben)

• technische Ausarbeitung (HOAI-Phasen 6 bis 9: Bauüberwachung und Abnahme) von straßenverkehrstechnischen Einrichtungen im Rahmen von Straßenneubau- bzw. Umbauprojekten, insbesondere Lichtsignalanlagen im Rahmen von Sonderprojekten des Luftreinhalteplans
• Auftragsabwicklung, Bauüberwachung und Abnahme von Bauleistungen bei verkehrstechnischen Einrichtungen
• Prüfung von Planungsunterlagen, Beratungsfunktion interner und externer planender Stellen und Führung von Verhandlungen mit Auftragnehmern, anderen Ämtern, Polizei, Firmen und Privatpersonen
• Beantwortung von Bürger/innen-, Presse- und politischen Anfragen im Zusammenhang mit den bearbeiteten Projekten
• Sicherstellung der Betriebssicherheit der zu betreuenden elektrotechnischen Betriebsanlagen und Festlegung von Prüfzyklen und Prüfumfänge nach geltenden technischen Vorgaben
• örtliche Bauleitung bei der Abwicklung von Wartungs- und Erhaltungsmaßnahmen elektrotechnischer Art

• ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, der Fachrichtung Verkehrswesen oder Baubetrieb, mit dem Abschluss als Dipl.- Ing. (FH) bzw. Bachelor oder eine vergleichbare Qualifikation
• gründliche und umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet der Straßenverkehrstechnik, des Straßenverkehrsrechtes, der Arbeitsschutzrichtlinien und der Richtlinien für die verkehrstechnische Sicherung von Baustellen einschließlich aller tangierenden Rechtsvorschriften
• umfassende Kenntnisse im Vergaberecht und der VOB, VOL und des europäischen Ausschreibungs- und Vergabe- und Vertragswesen und der elektrotechnischen Vorschriften und Normen im Zusammenhang mit der Errichtung elektrotechnischer Anlagen, insbesondere wünschenswert der DIN VDE 0832-100
• Erfahrungen im Projektmanagement und Projektleitung, auch bei besonders komplexen und interdisziplinären Projekten
• Organisationsvermögen
• Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln im Sinne der Stadt Darmstadt
• ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit und zielorientierten internen und externen Kommunikation
• mehrjährige Erfahrung auf verkehrstechnischem und verkehrsplanerischem Gebiet
• Führerschein der Klasse B
• fundierte MS-Office-Kenntnisse und berufsspezifische Software
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• persönliches und fachliches Engagement
• Bereitschaft zu Wochenend-, Sonn- und Feiertagsdiensten
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1)
• Bildschirmtauglichkeit

• Haushaltsrecht, Stadtrecht und Anwendung der DAH
• Kenntnisse und Erfahrung mit Planungssoftware im Bereich der Lichtsignalsteuerung (z. B. LISA)

• die Möglichkeit, neue Strukturen und Prozesse aufzubauen und zu etablieren
• kooperativer Führungsstil
• gemischte Altersstruktur
• abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bzw. mobilen Arbeiten
• Fortbildungen
• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium,
  • Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus WEST, Mina-Rees-Straße 10, 64295 Darmstadt

• Institutscontrolling inklusive aller finanztechnischer Fragen
• Erstellung von Hochrechnungen, Berichten und Kennzahlen
• Budgetierung, Projektcontrolling und administrative Projektbegleitung
• Finanztechnische Betreuung öffentlich geförderter Forschungsprojekte sowie von Industrieprojekten
• Unterstützung der wissenschaftlichen Abteilungen bei der Erstellung von Projektanträgen
• Beratung der Fachabteilungen bzgl. verschiedener öffentlicher Förderinstrumente (national und international)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im betriebswirtschaftlichen Bereich, vorzugsweise im Controlling
• Idealerweise Erfahrung im öffentlichen Dienst
• Hervorragendes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen
• Eigenständige, strukturierte, dienstleistungs- und teamorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem aufgeschlossenen und motivierten Team
• Strukturierte und engagierte Einarbeitung
• Umfangreiche und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen modernen Arbeitsplatz
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Jahressonderzahlung nach TVöD Bund sowie betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Vergünstigtes Firmen- bzw. Deutschlandticket der BVG
• Gute Verkehrsanbindung (S1, S2, S25, S26, U6, U8) und kostenlose Parkplätze

• Individuelle Stundenplanung für Lehrgänge der Aus-, Fort- und Weiterbildung unter Berücksichtigung einer optimalen Ressourcenauslastung
• Organisatorische Planung, Vorbereitung und Abwicklung von Lehrgängen sowie lehrgangsbezogener Veranstaltungen wie z. B. Lehrgangseröffnungen oder Dozierendenkonferenzen
• Betreuung der Lehrgangsteilnehmenden sowie der haupt- und nebenamtlichen Dozierenden
• Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben wie Datenpflege und Materialbeschaffung
• Aktive Teilnahme an internen Arbeitsgruppen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Lehrgangsplanung, -organisation und -durchführung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Verwaltungsausbildung
• Erfahrung in der Anwendung von Lernmanagementsystemen (z. B. Moodle) und Software für Webkonferenzen (z. B. Webex) wünschenswert
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Dienstleistungsorientierung und sozialer Kompetenz

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team und einem modernen Arbeitsumfeld
• Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub zzgl. arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Telearbeitsregelung
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Job-Ticket / Job-Rad
• Unfallversicherung

• Aufbau sowie die laufende Bestandspflege aller Vertrags-, Grundstücks, Grundbuch- und buchhaltungsrelevanten Daten
• Prüfen von Anträgen und Erteilungen von Erklärungen oder Genehmigungen im Zusammenhang mit Erbbaurechtsbelastungen, -änderungen u.Ä.
• unterschriftsreife Bearbeitung von Anträgen auf Ratenzahlungen/Stundungen, einschließlich Ausarbeitung von Ratenzahlungsvereinbarungen
• haushalterische Begleitung von Grundstücksan- und -verkäufen

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer wachsenden Stadtverwaltung, eine hohe Eigenverantwortung und großen Gestaltungsspielraum,
• eine geregelte, der Aufgabenwahrnehmung entsprechende Bezahlung nach Nds. Besoldungsgesetz bzw. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie Leistungsentgelte und Zulagemöglichkeiten,
• Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement,
• durch das FaMi-Siegel zertifizierte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Arbeit im Homeoffice und Sabbaticals,
• eine attraktive Arbeitsplatzlage in der Lüneburger Innenstadt inkl. vergünstigter Parkmöglichkeiten, Dienstradleasing und Jobticket sowie
• für Beschäftigte die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung.

• Kontieren, kontrollieren und buchen der Eingangsrechnungen
• Erfassung und Erstellung von Zahlungsausgängen
• Verarbeitung der Kontoauszüge
• Prüfung und Buchung der Kreditkartenabrechnungen
• Prüfung von Reisekostenabrechnungen
• Pflege und Abstimmung der Kreditorenkonten
• Mitarbeit bei der Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldungen
• Vorbereitung und Buchung der Anlagenbuchhaltung
• Vorbereitung für Abgrenzungen, Rückstellungen und Verbindlichkeitsaufstellungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach dem HGB

• Eine erfolgreiche, abgeschossene kaufmännische Ausbildung mit erster oder mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung und ggf. Reisekostenabrechnung
• Mit dem HGB kennen Sie sich gut aus
• Vorzugsweise haben Sie bereits mit SAGE 100 gearbeitet
• Ihre Zahlenaffinität und strukturiertes Arbeiten zeichnet Sie aus; Sie arbeiten zudem auch gerne im Team und führen Ihre Arbeiten selbstständig durch
• Sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus

• Eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Eine angemessene Bezahlung, die innerhalb des Entgeltrahmens des öffentlichen Dienstes nach dem TVÖD VKA bezahlt wird
• Verlässliche und familienfreundliche Arbeitszeiten mit einem flexiblen Arbeitszeitkonto
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie weitere, zahlreiche Sozialleistungen
• Ein großer, schöner Park, der in der Pause zum Spazierengehen und Verweilen einlädt
• Ein Arbeitsplatz in zentraler Lage in der Metropole Frankfurt

• Sie leiten die Kirchenstiftungen rechtssicher als Träger der Pfarreien und entwickeln wirtschaftliche und organisatorische Perspektiven für die Kirchenstiftungen bzw. den Haushaltsverbund.
• Sie verantworten dabei die kompletten wirtschaftlichen, organisatorischen, baulichen und personellen Themengebiete der Kirchenstiftungen. Dabei erarbeiten Sie Vorschläge, so dass Beschlüsse gefasst und die Aufgaben sachgerecht und rechtsverbindlich erledigt und umgesetzt werden können.
• Sie stellen die organisatorische Verbindung zur Seelsorge, der/den Kirchenverwaltung/en, staatlichen Einrichtungen und dem Erzbischöflichen Ordinariat (EOM) sowie der Erzbischöflichen Finanzkammer (EFK) dar. Durch ein gezielt-sachorientiertes Schnittstellenmanagement mit den Seelsorgenden und den Abteilungen im EOM sowie der EFK stellen Sie sicher, dass die Kirchenverwaltung/en die kirchlichen und staatlichen Vorschriften zu einer gewissenhaften und wirtschaftlichen Verwaltung des Kirchenstiftungsvermögens, die Sorge für die Befriedigung der ortskirchlichen Bedürfnisse und die Erledigung der der Kirchenstiftung sonst zugewiesenen Aufgaben aus der Kirchenstiftungsordnung gerecht werden.
• Ihnen obliegt das Führen der unterstellten Mitarbeitenden im Haushaltsverbund sowie deren Personalplanung, -auswahl und -entwicklung.
• Sie steuern das kirchliche Bauen und das Immobilienmanagement vor Ort im Haushaltsverbund.
• Sie sind Ansprechpartner:in für die Mitarbeitervertretung (MAV).

• abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl./FH bzw. Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss
• einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung
• gründliche und vielseitige Fachkenntnisse in Buchhaltung und Rechnungswesen
• arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im öffentlichen Dienst
• gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
• ausgeprägte Kompetenzen im Bereich Kommunikation, Kooperation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung durch einen situativ-wertschätzenden Führungsstil
• gültige PKW-Fahrerlaubnis
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits-und Fitnessangebote
• eigene Kita-und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Planung, Begleitung und Abwicklung von Bauprojekten u.a. der kompletten Neugestaltung des Bauernhofes und der Anlage für die Rothunde
• Internes Projektmanagement für kleinere Gehegeumgestaltungen und Sanierungen
• Bauunterhaltung für die technischen Einrichtungen, Gebäude und Zooanlagen
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Vergabedokumentationen

• erfolgreich abgeschlossene einschlägige handwerkliche oder technische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Staatlich geprüfter Techniker oder Technikerin der Fachrichtung Bautechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise aus einem Zoo
• Sie haben ein Gefühl für pragmatische Lösungsansätze
• ein gutes Verhandlungs- und Organisationsgeschick
• sicher im Umgang mit den üblichen Rechts- und Vergabevorschriften (VOB, VgV)
• umfangreiche Erfahrungen mit MS Excel und Ausschreibungsprogrammen, idealerweise auch in CAD-Software
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• einen interessanten und anspruchsvollen Arbeitsplatz mit angenehmen Arbeitsklima
• eine sinnstiftende Aufgabe im Einsatz für den Erhalt der globalen Artenvielfalt
• über 50 weltoffene menschliche und 1.400 tierische Kolleginnen und Kollegen
• Hunde sind willkommen und finden hier reichlich Gleichgesinnte
• eine Vergütung nach dem Tarif des TVöD (kommunal) und eine sichere Anstellung im öffentlichen Dienst mit Jahressonderzahlungen, kommunaler Zusatzversorgung, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und regelmäßigen Gehaltsanpassungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• einen Arbeitsplatz in der Natur, direkt am Schweriner See und schneller Erreichbarkeit der Ostsee
• Rabatte für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und kostenlose Parkmöglichkeiten

• Rostock
• befristet für 1 Jahr
• Teilzeit 25 h/Woche, Teilzeit 32 h/Woche
• 01.03.2025

• Förderung des Miteinanders der Generationen und Verwirklichung der Ziele des Förderprogramms
• Koordination und Betreuung von freiwilligen Helfern sowie die Förderung des bürgerschaftlichen Engagements
• Unterstützung von Besuchern des Mehrgenerationenhauses bei individuellen Anliegen
• Organisation von Veranstaltungen und Projekten zur Förderung des sozialen Miteinanders und der Integration verschiedener Zielgruppen
• Netzwerkarbeit und Kooperation mit lokalen Einrichtungen, Vereinen, Schulen und anderen Partnern im Sozialraum

• Mindestens eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung
• Erste Berufserfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Altersgruppen und / oder in der Projektarbeit ist von Vorteil
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der freiwilligen Arbeit und der Förderung von bürgerschaftlichem Engagement
• Organisationstalent, Kreativität und Freude an der Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Lebenswelten
• Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe soziale Kompetenz
• Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

• Vergütung nach TVöD
• Jahressonderzahlung
• Zusätzliche Sonderzahlung auf leistungsorientierter Basis
• 30 Tage Urlaub nach TVöD
• Betriebliche Altersvorsorge unter Beteiligung des Arbeitgebers
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du individuelle Fachanwendungen (Workflow-Engine) von der Konzeption bis zum Deployment, welche Prozesse im KV-Umfeld ganzheitlich unterstützen und die digitale Transformation begleiten. Hierfür werden modernste Technologien und Methoden verwendet.
• In einem agilen Umfeld mit Pair Programming und Code Review arbeitest Du eng mit den Entwicklungsteams, den IT-Consultants und den Fachabteilungen zusammen.

• Ausbildung: Du besitzt ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Kenntnisse: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Java-Softwareentwicklung und bist erfahren im Umgang mit modernen Java-Frameworks (z.B. SpringBoot, JPA). Du hast Erfahrung in der Entwicklung von Web- und Intranet-Anwendungen sowie im Umgang mit modernen Frontend-Technologien wie Angular und Node.js. Du hast ein gutes Verständnis für Datenbanken und hast Erfahrung mit Oracle, MySQL oder H2. Idealerweise bist Du mit Docker, Kubernetes und modernen CI/CD-Pipelines vertraut und hast bereits mit TeamCity oder KeyCloak gearbeitet.
• Persönlichkeit / Arbeitsweise: Du arbeitest gerne im Team, bist kommunikationsstark und freust Dich auf die Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Standorten. Um effizient zusammenzuarbeiten, kennst Du dich mit agilen Methoden, sowie mit Tools wie IntelliJ, GIT, Bitbucket, Jira und Confluence aus. Du organisierst Dich selbstständig und hast Freude daran, Dich ständig weiterzuentwickeln.

• TV-L Tarif­Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Parken und ÖPNV-Anbindung
• Kantine bezuschusst
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter Rabatte

• Mitgestaltung eines sozialpädagogischen Umfeldes und Strukturierung des Gruppenalltages
• Förderung der individuellen Ressourcen und Kompetenzen
• schulisches Unterstützungsangebot schaffen
• individuelle Hilfeplanung und Förderung jedes Kindes unterstützen
• Elternarbeit
• Dokumentationen und Verfassen von Stellungnahmen

• Qualifikation (Auswahl)
  Sozialpädagogische Assistenz (m/w/d) / Kinderpfleger/in
• Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
• Belastbare Persönlichkeit, die im Umgang mit herausfordernden Situationen ruhig bleiben kann
• Führerschein Klasse B

• unbefristete Anstellung
• Einbindung in ein Team von pädagogischen Fachkräften
• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im Gruppenalltag
• Ausstattung und Materialien in sehr guter Qualität
• gezielte Einarbeitung, enge Begleitung durch die Teamleitung
• regelmäßige Fallbesprechungen
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD SuE (31,5 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung)
• Zwei Regenerationstage per anno
• zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (EZVK)
• zusätzliche betriebliche Krankenversicherung (bZKV)

• Sie bereiten die Beschaffung von Strom, Gas, Fernwärme, Wasser, Holzpellets und Heizöl für die Liegenschaften der Landeshauptstadt Stuttgart vor, dazu gehören die Vergabe und Verhandlung von Lieferverträgen mit einem Gesamtvolumen von ca. 100 Mio. Euro pro Jahr
• Sie gestalten aktiv den Übergang von einer ausschließlich marktorientierten Beschaffung von ca. 160 GWh pro Jahr Strom hin zu einer bilanziellen Eigenversorgung durch Windparks und Photovoltaik-Freiflächenanlagen, mit dem Ziel, eine unabhängige, sichere, wirtschaftliche und klimafreundliche Stromversorgung zu gewährleisten
• Sie leiten den Wandel von der Beschaffung fossiler Brennstoffe hin zu erneuerbaren Energieträgern wie Biogas, anderen biogenen Brennstoffen und Wasserstoff mit hohen Qualitätsanforderungen
• Sie koordinieren die IT-gestützte Energie- und Wasserabrechnung, einschl. der Rechnungskontrolle und treiben den Smart-Meter-Rollout durch den Netzbetreiber sowie durch wettbewerbliche Messstellenbetreiber voran
• Sie aktualisieren und entwickeln die Katastrophenschutzpläne zur Sicherstellung der Infrastruktur für Gas, Strom und Fernwärme in Stuttgart weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit der unteren Katastrophenschutzbehörde zusammen

• Ingenieur/-in mit wissenschaftlichem Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Elektro-, Energie-, Gebäude- oder Umwelttechnik, Bauingenieurwesen, Maschinenbau, oder verwandter Studiengänge (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer staatlichen Anerkennung in Deutschland erforderlich)
• fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Energiemärkte und Energietechnik
• die Fähigkeit, sich schnell und eigenverantwortlich in komplexe Aufgabenstellungen und Abläufe einzuarbeiten
• hohe Bereitschaft, Konzepte sowohl intern als auch extern zu vertreten und durchzusetzen sowie zielgerichtete Maßnahmen erfolgreich umzusetzen; dabei zeichnen Sie sich durch ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten aus
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache sowie gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

SAP-Anwendungsbetreuer*in SAP Finanzwesen

• Erstellung von Konzepten und Umsetzungsvorgaben für die Weiterentwicklung des Finanzwesens mit
  SAP ⁠​​FI
• Fachliche Betreuung der Schnittstellen zwischen SAP und angrenzenden IT‑Systemen
• Durchführung von Schulungsmaßnahmen der zentralen und dezentralen Mitarbeitenden für IT‑Anwendungen im Finanzwesen (vor allem SAP)
• Fortschreibung der System- und Anwenderdokumentation, des digitalen Organisationshandbuches sowie weiterer Anwenderinformationen
• Übernahme von (Teil‑)Projektleitungen, z. B. bei der gerade beginnenden Umstellung auf SAP S/4 HANA
• Second-Level-Support bei Anfragen zu Funktionen oder der Bedienung von einzelnen Services bzw. Programmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, alternativ vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen in einer entsprechenden Tätigkeit im SAP‑Umfeld
• Berufspraxis in der Modulbetreuung/​‑beratung für SAP FI und SAP FI-AA
• Gutes Verständnis für Prozesse im kaufmännischen Rechnungswesen
• Erfahrungen im Schulungsbereich, in der Projektarbeit und in der Leitung von kleinen Projekten
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie eine hohe IT‑Affinität
• Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Service- und Qualitätsbewusstsein
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Verwiegung von Boden­aushub zur Verwertung im neuen Stadtteil Dietenbach
• Mitwirkung zur Koordi­nation des Lager­betriebs
• Probenahme von Boden­anlieferungen / Veranlassung von externen Boden­unter­suchungen
• Mitwirkung bei der Er­stellung von Dokumentationen und Vorlagen zur Abrechnung Ver­tretung im Bereich Umschlags- und Verwertungs­zentrum Eichel­buck

• Umweltschutz- / Bautechniker*in, Baustoff­prüfer*in oder ähn­liches
• Kenntnisse im Bereich Boden­kunde / Geotechnik / Umweltanalytik
• Erfahrungen im Bau­betrieb und in der Probe­nahme (Sachkunde­nachweis nach PN 98) wünschens­wert
• Zuverlässigkeit, Flexi­bilität, Belast­barkeit und Team­fähigkeit
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeits­zeiten und gelegent­licher Samstag­arbeit
• Fahrerlaubnis Klasse B

• Einen interessanten, viel­fältigen, verant­wortungs­vollen und sicheren Arbeits­platz
• Eine attraktive und tätig­keits­bezogene Ver­gütung sowie umfassende Leistungen (u. a. betrieb­liche Alters­vorsorge) nach dem TVöD
• Angebote zur Verein­barkeit von Familie und Beruf
• Fortbildungs- und Qualifikations­angebote
• Angebote unseres Betrieb­lichen Gesundheits­managements
• Umfangreiche Sozial­leistungen (u. a. Hansefit, JobTicket, Fahrrad­leasing u. a.)

• die Führung der unterstellten Bereiche der Kämmerei, der Kasse, der Vollstreckung und der Steuern und Abgaben,
• die Wahrnehmung der städtischen Interessen bei wirtschaftlichen Betätigungen,
• die Aufstellung des Haushaltsplanes, des Finanzplanes und der Jahresrechnung,
• die Haushaltsüberwachung und Haushaltsbewirtschaftung,
• die nachhaltige Sicherung der kommunalen Finanzen,
• die Bearbeitung steuerrechtlicher Angelegenheiten.

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaft, Public Management oder einer vergleichbaren Studienrichtung,
• fundierte Erfahrungen im Bereich Kommunale Haushaltswirtschaft und Doppik,
• Führungskompetenz, Entscheidungsfreude und eine strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrungen in den Bereichen Kosten- und Leistungsrechnung, Budgetierung und Liegenschaftswesen sind wünschenswert.

• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum,
• einen unbefristeten Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach dem TVöD (EG12 ggf. mit Zulage) oder dem Besoldungsrecht (A12),
• Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes,
• vielfältige Mitarbeitendenvorteile wie Fahrradleasing, ein Mitarbeiterfahrzeug, Corporate Benefits, uvm. (mitarbeiter.norderney.it),
• Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• Fortbildungsangebote und einen Arbeitsplatz in einzigartiger Umgebung auf der Nordseeinsel Norderney.

• Organisation und Bearbeitung aller bürowirtschaftlichen und internen Verwaltungsaufgaben
• Protokollführung bei Verhandlungsgesprächen
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Vergabeverfahren

• Kaufmännische oder vergleichbare verwaltungswirtschaftliche Ausbildung
• Erfahrung in der Protokollführung ist erwünscht
• Strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Einarbeitung in individuelle Softwareanwendungen und neue Themengebiete
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
• Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 5 bis 6 TV-L (Einstiegsgehalt 38.309 € bis 44.405 € brutto/Jahr)

• Durchführung qualifizierter Praxis­anleitungen und Begleitung bei Prüfungen
• Sicherung des Transfers zwischen Theorie und Praxis
• Unterstützung des Ausbildungs­koordinators und Ansprech­partner für die Auszubildenden
• Sicherung der Qualität der Ausbildung und damit des Fachkräftenach­wuchses
• Eigenständige Anmeldung und Teilnahme an Pflicht­fortbildungen für Praxisanleiter
• Pflegetätigkeit im Akut-Haus unter Einhaltung des Pflege­standards
• Teilweise Freistellung für die Praxis­anleitung möglich
• Attraktive Pauschalen bei Teilnahme im Notfallteam, der Rufbereitschaft und/ oder Einspring­diensten
• Teilnahme am 3-Schicht-System

• Eine abgeschlossene Berufs­ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleich­bar
• Weiterbildung zum Praxisanleiter
• Hohes Maß an pflegerischer Kompetenz verbunden mit Freude am Umgang mit Menschen
• Empathie und Verantwortungs­bewusstsein
• Engagement und die Fähigkeit zur Motivation und Kooperation mit Auszu­bildenden und anderen Praxis­anleitern
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

• Einstiegsprämie
• Vergütung nach TVöD/VKA
• Jahressonderzahlung und betrieb­liche Alters­versorgung VBL
• 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fort- und Weiter­bildungen
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland­ticket
• Urban Sports-Vergünstigung
• Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und vergünstige Apotheken­einkäufe
• Bei Bedarf Kostenübernahme für eine Bildschirm­arbeits­platzbrille
• Mitarbeiterver­anstaltungen
• JobRad

• Aufbau und Mitarbeit in der Gruppe Dokumentation des Rechenzentrums UniBw München
• Erstellung eines umfassenden campusweiten Wikis zur Dokumentation aller Abläufe und Prozessschritte im Rechenzentrum
• Erarbeitung von Konzepten und Verfahrensabläufen zur Informationsdarstellung und -verarbeitung
• Erstellung von Beiträgen in enger Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen
• Durchführung eines Qualitätsmanagements und Entwicklung von Evaluierungsstandards
• Pflege der RZ-Inhalte der UniBw M-Website

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorniveau) im Bereich Technisches Informationsdesign und Technische Redaktion, Digitalisierung und Informationsmanagement, Medien und Kommunikation oder vergleichbar
• mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem redaktionellen Umfeld
• Deutschkenntnisse (C2) sowie Fremdsprachenkenntnisse in Englisch mit einem Leistungsstand von mindestens Stufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen

• sicherer Umgang mit modernen IT-Tools wie Jira und Confluence erwünscht
• Erfahrungen mit einem Content-Management-System
• sehr gute Kenntnisse im Bereich MS Office

• strukturierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein
• sehr gute Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit
• hohe Kunden-, Service- und Lösungsorientierung
• Offenheit und Begeisterung für neue Herausforderungen
• Flexibilität und die Fähigkeit, sich an wechselnde Anforderungen anzupassen
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer anspruchsvollen und dynamischen Umgebung effektiv zu arbeiten
• Sie verfügen über Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz.
• Sie treten für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes ein.
• Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung teilzunehmen.

• Sie profitieren im Rahmen der Fort- und Weiterbildung von vielseitigen Schulungsmöglichkeiten Arbeiten in einem modernen Gebäude ohne Großraumbüros mit erstklassiger IT-Ausstattung
• Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice ist nach Absprache mit der Abteilungsleitung möglich.
• eine Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur, betriebseigener Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative), einer Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung für Universitätsangehörige zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie exzellenten Sportangeboten
• Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich auszuübenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.
• Kostenloser Parkplatz auf dem Universitätsgelände und preisgünstige Verpflegung in der Mensa
• Möglichkeit zur Nutzung eines Job-Tickets (MVV Abo Job)

• Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik sowie Klimatechnik, insb. Betriebsbereitschaft von Gebäuden für Lehre und Forschung (inkl. Laboren), Wartung und Inspektion
• Auftragsvergabe und Arbeitsdurchführung, einschließlich Veranlassung und Überwachung der Durchführung von Instandhaltungsaufgaben und notwendigen Reparaturen an den Anlagen
• Personalführung
• Optimierung der Bestandsanlagen
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst

• Abgeschlossene Ausbildung als Installateur- und Heizungsbauermeister*in (m/w/d) bzw. Meister*in (m/w/d) mit abgeschlossener Sonderausbildung im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen und einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse im Bereich Klimatechnik, Kenntnisse der UVV-, DIN-, VDI- und DVGW-Vorschriften sowie der VOB/VOL und LHO
• PKW-Führerschein (Klasse B)
• verhandlungssichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz

• abwechslungsreiche Projekte an einer Exzellenzuniversität
• arbeiten im Zentrum der Hauptstadt mit bauhistorisch wertvollem Gebäudebestand
• die Möglichkeit laufender Fort- und Weiterbildungsangebote
• betriebliche Altersversorgung für den öffentlichen Dienst
• ein attraktives Firmenticket
• flexible und geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Abschlüsse: Anlagenbuchung, Monats-/Jahresabschlüsse, Gewinn-/Verlustrechnung – Sie bewegen sich souverän in den „Klassikern“ der Bilanzbuchhaltung, wenden Gesetze sicher an & erstellen Berichte für uns.
• Steuern: Als gemeinnütziger Betrieb gehen wir sensibel mit Umsatzsteuerfällen um. Sie nehmen die monatliche Umsatzsteuervoranmeldung vor, prüfen Themen genau & weisen uns auf kritische Stolperfallen hin.
• Beratung: Ihre Kenntnisse werden einmalig sein. Deshalb leiten Sie unser FiBu-Team fachlich an. Aber auch wenn Sie intern von fachfremden Personen als Expert:in befragt werden, teilen Sie Ihr Wissen gern.
• Hands-On: Sie arbeiten in einem kleinen, agilen Team. Bei Bedarf unterstützen Sie bei kleineren, operativen Aufgaben (z. B. Zollanmeldungen, Mietnebenkostenabrechnung, Energie-Auswertung).
• Transformation: Sie machen mit uns aus einem „Das war schon immer so!“ ein „Genau da wollen wir hin!“ – wir möchten uns schrittweise verändern & Sie begleiten uns dabei: digitaler, transparenter & einfacher.

• Eine Qualifikation im kfm. Bereich mit Weiterbildung zum/zur Gepr. Bilanzbuchhalter:in (IHK)
• Berufserfahrungen im Bereich Bilanzbuchhaltung (insbesondere Jahresabschlussarbeiten nach HGB)
• Soft Skills wie Geduld, Begeisterungsfähigkeit & Mut zur Veränderung
• Eine gesunde Balance zwischen Gewissenhaftigkeit & Pragmatismus
• Digitale Kompetenzen (z. B. Microsoft Office, Microsoft Teams, Buchhaltungssoftware)

• Stabilität: Arbeitsverhältnis in einem etablierten, gesunden Betrieb mit rund 50-jähriger Erfolgsgeschichte, Betriebsrat & einem starken Netzwerk in der Region.
• Work-Life-Balance: Ausgeglichen sein – wie unsere Bilanz. Geregelte Arbeit von Mo bis Fr mit 39 Stunden, 30 Tagen Urlaub (plus frei am 24.12. & 31.12.), Stundenkonto mit Möglichkeit des tageweisen Ausgleichs, anteilige mobile Arbeit & dank Betriebsferien exzellente Urlaubsmöglichkeiten im Sommer.
• Bezahlung: Faires, transparentes Gehaltspaket nach TVöD-VKA mit regelmäßigen Tarif-bedingten Erhöhungen, Zuschuss zur Altersvorsorge & Jahressonderzahlung im November (13. Gehalt ohne variablen Anteil).
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsaktionen, Teamevents, Firmenfitness (EGYM Wellpass/Hansefit) & anonyme Beratung in herausfordernden Lebenslagen (EAP).
• Personalentwicklung: Individuelle Weiterbildung, Coachings, strukturiertes Onboarding & spannende Projekte. Wir unterstützen Sie bereits in der Probezeit mit Weiterbildungen zum Thema „Gemeinnützigkeit“.
• Sinnvoll: Wissen, wofür man es macht – Ihre Arbeit kommt Menschen zugute, nicht Profitinteressen.
• Team: Sie sind Teil eines eingespielten 5-köpfigen Buchhaltungsteams – hier geschieht der Austausch auf kurzen Wegen in positiver, lockerer Atmosphäre.
• Qualität & Nachhaltigkeit: Wir setzen auf eine hochwertige Ausstattung & investieren regelmäßig – angefangen beim Maschinenpark über unsere Werkzeuge bis hin zur Photovoltaik-Anlage & unserem EV-Fuhrpark.
• Mehr Einblick gewünscht? Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite unter www.delme-karriere.de.

• Als Springer sind Sie nicht fester Bestandteil eines Teams, sondern wirken an wechselnden Einsatzorten an der Gestaltung des täglichen Zusammenlebens in der Kita und der Begleitung der Kinder auf ihrem Bildungsweg mit
• Sie sind ein wertvolles und geschätztes Teammitglied, weil sie die Teams in Situationen von personellen Engpässen zuverlässig in der organisatorischen und praktischen Arbeit unterstützen
• Sie bringen Ihre Ideen ein und entwickeln auch in dieser Funktion die pädagogische Arbeit der Kita weiter
• Auch mit Ihrer Unterstützung wird die Kita ein noch schönerer Wohlfühlort für Kinder

• Sie verfügen über eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog wie z. B. Erzieher (m/w/d), Kinderpfleger (m/w/d), Logopäde (m/w/d), Ergotherapeut (m/w/d)
• Sie sind flexibel und können sich schnell auf den Alltag in den unterschiedlichen Kitas einstellen
• Sie mögen es, mit vielen verschiedenen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten
• Sie lieben Ihre Arbeit und es ist Ihr Wunsch, dass Kinder eine schöne Kindheit und gute Bildungschancen haben
• Sie möchten etwas bewegen und haben genügend Eigen­motivation, um Pläne umzusetzen
• Ihnen sind gegenseitige Wertschätzung und ein respekt­voller Umgang im Team wichtig
• Sie mögen (teil)offene Konzepte und gruppenübergreifen­des Arbeiten
• Sprachniveau C1

• Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine Vergütung nach dem TVöD, einschließlich der Jahressonderzahlungen
• Sie werden auf Wunsch mit Dienstkleidung ausgestattet
• Eine intensive Einarbeitung
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Übernahme der Kosten für das VVS-Deutschland-Jobticket
• Fahrrad-Leasing
• Corporate Benefits
• Eine Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen

• Koordination, Steuerung und Qualitätssicherung der Bearbeitung der Sicherheitsüberprüfungen
• Organisation der Führung, Aufbewahrung und Vernichtung der Sicherheitsakten
• Fachliche Beratung und Anleitung der Bürosachbearbeiterinnen/Bürosachbearbeiter
• Bearbeitung komplexer Einzelfälle im Rahmen der Sicherheitsüberprüfung
• Sachverhaltsermittlungen und Vorbereitung von Entscheidungsvorschlägen/Prognosen bei sicherheitsrelevanten Sachverhalten im Sinne des § 5 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) und Prüfung von Verfahrenshindernissen
• Vorbereitung und Protokollierung von Anhörungsgesprächen
• Durchführung und Protokollierung von Ermächtigungs-, Sensibilisierungs- und Sicherheitsgesprächen
• Bewertung sicherheitserheblicher Umstände und Veränderungen nach Abschluss einer Sicherheitsüberprüfung
• Kommunikation mit den Sicherheitsbevollmächtigten von Fremdfirmen bezüglich der Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen

• Koordination und Sicherstellung der Begleitung von externem und nicht sicherheitsüberprüftem Personal in Sicherheitsbereiche

• Organisation und Verwaltung der Verschlusssachen
• Prüfung von Einstufungszeiträumen und Aussonderung von Verschlusssachen
• Durchführung von Bestandsprüfungen und schriftliche Berichterstattung an die Geheimschutzbeauftragte

• Organisation und Verwaltung der Kryptomittel
• Prüfung von Aufbewahrungsfristen und Aussonderung von Kryptomitteln
• Organisation der Vernichtung von Kryptomitteln und Führung der Vernichtungsprotokolle
• Durchführung von Bestandsprüfungen

• Sie verfügen über eine der folgenden Qualifikationen:
• einen akkreditierten rechts-, verwaltungs- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss (Bachelor oder Diplom) oder
• einen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin/ zum Verwaltungsfachwirt oder
• einen erfolgreich abgeschlossenen Vorbereitungsdienst bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes Aufstiegsverfahren für die Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes und sind Beamtin/ Beamter bis A 11 BBesO
• Sie zeigen hohes Engagement und verfügen über ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Sie sind teamfähig, dienstleistungsorientiert, zuverlässig und haben keine Berührungsängste gegenüber techn. Anlagen
• Sie erledigen Ihre Aufgaben mit einem hohen Maß an Sorgfalt
• Bereitschaft zur Durchführung von Rufbereitschaftsdiensten auch außerhalb der normalen Servicezeiten
• Bereitschaft zur Aufgabenwahrnehmung in Präsenz am Dienstort
• Bereitschaft zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen (Ü3) nach § 10 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)
• Sie besitzen die Bereitschaft, sich im Rahmen der Tätigkeit mit Gender- und Diversitätskompetenz zu befassen

• Sie besitzen idealerweise Kenntnisse des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) und haben auch bereits damit gearbeitet
• Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Geheimschutz ist von Vorteil
• Nachweisbare Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist von Vorteil

• Keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit von 6-21 Uhr
• Erstattung von Umzugskosten
• Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)
• DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss
• Ausgleichszulage nach § 19b BBesG für Landesbeamtinnen/ Landesbeamte zur Angleichung einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt
• Zulagen-/ Prämienzahlung zur Personalgewinnung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD bzw. § 43 BBesG bei Erfüllung der Voraussetzungen möglich
• Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen
• Weitere Benefits unter www.karriere.bva.bund.de/Benefits

• Sie arbeiten an der Konzeptionsentwicklung, der Umsetzung und der Koordinierung der Themen Rehabilitation, (Schwer-)Behinderung und gesundheitliche Prävention
• Sie betreuen Schnittstellen zu relevanten externen und internen Kooperationspartner/-innen
• Sie beantworten als interne Ansprechstelle Fragen im Kontext von laufenden Reha-Fällen und stellen rechtssichere Informationsmaterialien bereit
• Sie nehmen die Aufgaben der externen Ansprechstelle nach §12 SGB IX wahr
• Sie gestalten interne Fortbildungen

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom) im Bereich Sozialwissenschaft, Verwaltungswissenschaft, Psychologie oder Pädagogik bzw. einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang und vertiefte Erfahrung im Aufgabengebiet oder
• Sie verfügen über eine sonstige Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich
• Interesse an konzeptioneller Arbeit
• selbstständiges, engagiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• gutes Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungs-, Abstimmungs- und Organisationsgeschick
• idealerweise haben Sie Kenntnisse im SGB II und der angrenzenden Sozialgesetzbücher, insbesondere im Bundesteilhabegesetz
• praktische Erfahrungen in der Arbeit mit Netzwerken, Gruppen und Runden Tischen (Leitung und Moderation) und Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sind ebenfalls von Vorteil

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

Referats­leiter*in für den Bereich Hochbaumaßnahmen

• Führung und Steuerung des Referates bei Großen Baumaßnahmen, Kleinen Baumaßnahmen und Bauunterhalt sowie sonstigen Aufgaben
• Wahrnehmung der Bauherren­aufgaben
• Kapazitätenplanung und Aufgaben­verteilung für das Referat
• Planung und Organisation der Aufgaben des Referates sowie Koordinierung der Arbeits­ergebnisse
• 4-Augen-Prinzip hinsichtlich Vertrags- und Rechnungs­wesen im Planungs- und Bauprozess
• Erstellung von Vorlagen sowie Mitzeichnung von Vorlagen anderer Referate der Abteilung Forschungsbau- und Infrastruktur
• Erstellung der Ressourcen­prüfung‑Bau im Rahmen von Berufungen neuer Direktor*innen

• Abgeschlossenes Hochschul­studium als Architekt*in oder Bauingenieur*in; idealerweise das II. Staatsexamen Architektur oder Bauingenieurwesen (Regierungs­baumeister*in)
• Begeisterung für innovatives und nachhaltiges Bauen im wissenschaftlichen Umfeld
• Kenntnis der einschlägigen Regelwerke
• Bereitschaft zur Weiterbildung auf dem komplexen Gebiet des Forschungsbaus
• Grundlegende Kenntnisse der üblichen Microsoft-Office-Programme
• Freude an Teamarbeit in einem professionellen Umfeld
• Sicheres Auftreten, Kommunikations­fähigkeit und Durchsetzungs­vermögen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise gute Englischkenntnisse

Was Sie von uns erwarten können

• Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit­modelle
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs
• Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
• Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• Regelmäßige, vorbeugende Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsmaßnahmen nach Herstellervorgaben bzw. betrieblichen Vorgaben an sämtlichen Fahrzeugen und deren Anbaugeräten
• Kontrollen, Funktionsprüfungen und Durchführen von Prüfungen gemäß der gesetzlichen Unfallverhütungsvorschriften an allen Fahrzeugbauten
• Austauschen von beschädigten Bauteilen und Anfertigen von Ersatzteilen und Baugruppen nach Zeichnungssätzen oder Musterteilen
• Durchführen von Montagearbeiten aller Art, z. B. Montage und Demontage von Bauteilen
• Ausführen von sämtlichen Schweißarbeiten an unterschiedlichen Bauteilen in den unterschiedlichsten Schweißverfahren sowie Pflege und Instandhaltung der Arbeitsmittel, Geräte und Einrichtungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker:in bzw. in einem vergleichbaren Ausbildungsberuf
• Berufserfahrung im Kfz-Handwerk wünschenswert
• Schweißer-Prüfbescheinigung für Arbeiten an tragenden Teilen
• Kenntnisse von relevanten Vorschriften und Gesetzen der Unfallverhütung, des Umwelt- und Arbeitsschutzes sowie der Arbeitssicherheit
• Bereitschaft zur Schichtarbeit

• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Tarifanpassungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL). Zusätzlich gibt es Schichtzulagen und Zuschläge in Höhe von 276,76 EUR/monatlich. Dies entspricht in Summe je nach Berufserfahrung 43.079,66 - 47.924,19 EUR/Jahr.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche mit tarifvertraglich geregelten Arbeitszeiten und mind. 30 Tage Urlaub.
• Ausstattung: Du erhältst eine Persönliche Schutzausrüstung (PSA), einen eigenen Werkzeugwagen und arbeitest an modernen (E-)Fahrzeugen.
• Fort- und Weiterbildungen: Wir bieten dir über 350 verschiedene Fort- und Weiterbildungsangebote, wie z. B. Gabelstapler-, Kran- oder Erdbaumaschinenschein.
• Arbeitsort: Unsere 14 Werkstätten sind in ganz Berlin verteilt. Damit dein Arbeitsweg so kurz wie möglich ist, suchen wir den Einsatzort gemeinsam mit dir aus.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Alle unsere Benefits findest du unter bsr.de/benefits.

• Tägliche Betriebsführung an technischen Anlagen sowie Kontrolle von haustechnischen Anlagen
• Ermittlung der Störungsursache, Erstentstörung sowie Fehleranalyse an haustechnischen Anlagen
• Überwachung und Bedienung der GLT- und MSR-Systeme sowie Beachtung der einschlägigen Normen und Vorschriften
• Kontrolle und Überwachung von Fremddienstleistungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Elektrohandwerk, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Elektroinstallation oder Sanitär-/Heizungs-/Lüftungstechnik u.a. Gas- und Wasserinstallateur, Lüftungsbauer oder vergleichbare Qualifikation (bspw. gewerbliche Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Gebäude-, Liegenschafts- und Anlagebetrieb sowie der Anlageinstallation, der Stördiagnose und -beseitigung
• Idealerweise Kenntnisse in angrenzenden haustechnischen Gewerken sowie im Bereich des Arbeitsschutzes
• Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und ein starker Teamgeist
• Selbstständige Arbeitsweise, Einsatz für gelegentliche Rufbereitschaft und die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zu Baustelleneinsätze in großer Höhe oder in engen Räumen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 6
• Arbeitskleidung und Poolfahrzeug für die Arbeitseinsätze
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12)
• Feste Arbeitszeiten (teilweise mit Rufbereitschaft)
• Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, Vorsorge etc.)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung

• Unterstützung der Nachwuchs- und Spitzensportlerinnen und -sportler bei der Koordination der sportlichen und schulischen bzw. beruflichen Karriere,
• Durchführung einer individuellen und kontinuierlichen Beratung unter Einsatz wissenschaftlich fundierter Beratungsmethoden,
• Auf- und Ausbau eines sportinternen und sportexternen Kooperationsnetzwerkes mit Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft,
• Zusammenarbeit mit den kooperierenden Institutionen wie Ministerien, DOSB, LSB, Stiftung Deutsche Sporthilfe sowie der regionalen Sporthilfe und den Eliteschulen des Sports.

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im sportwissenschaftlichen, psychologischen, soziologischen oder pädagogischen Bereich,
• abgeschlossene Ausbildung als systemische/r Berater/in,
• Kenntnisse der regionalen Struktur im Wirtschafts- und Bildungswesen,
• Erfahrungen mit der Lebenswelt Leistungssport,
• ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten (Netzwerker-Eigenschaften),
• ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft,
• Fahrerlaubnis Klasse B.

• Moderner und flexibler Arbeitsplatz im sportiven Umfeld des Sportpark Hannover
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostengünstige Nutzung der LSB-Mensa
• Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an die Regelungen des TV-L in der Entgeltgruppe 12 mit den beim LandesSportBund Niedersachsen e. V. üblichen Sozialleistungen.

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder ein vergleichbarer Abschluss
• Idealerweise ein abgeschlos­senes Studium im Bereich Pflege­management oder eine vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Neurologie sowie Erfahrung in leitender Position
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunika­tions­kompetenzen sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren
• Hohe soziale Kompetenz, Durch­setzungs­vermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in der Patienten­versorgung und Dienstübernahme

• TVöD-K (P14): Ca. 4.700 €* - 5.800 €* und eine jährliche Sonderzahlung zwischen ca. 3.330 €* - 4.120 €*
• Zulagen nach TVöD-K: Monatliche Pflege­zulage (133,80 €*) und eine allg. TVöD-Zulage (25 €*)

• "Deutschland-Ticket" für nur ca. 41 € pro Monat
• Eintritt in Yoga- und (Online-)Fitness­studios sowie die Berliner Bäder­betriebe für nur 24 € pro Monat
• 7 bezahlte Fortbildungstage pro Jahr sowie Finanzierung von Fort- und Weiterbildungen
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 39 Stunden bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Moderne Arbeitsbedingungen und Unterstützung durch die Pflegedirektion
• Eine umfassende Begleitung während Deiner Probezeit inkl. eines Welcome Days
• Deine Gesundheit wird jedes Jahr mit einem Gesundheitstag für alle Mitarbeiter:innen unterstützt
• Rabatt auf das Mittagessen in hauseigener Cafeteria
• Zentrale Lage, sehr gute Verkehrs­anbindung (U Osloer Straße)

• Eigenverantwortliche Betreuung der Medizingeräte
• Störungsmanagement, First-Line Service, Prüf- & Instandhaltungsleistungen
• Überwachung & Koordination von Fremdleistungen
• Dokumentation
• Beratung und Schulung des medizinischen Personals, Punktuelles Anwendertraining
• Erstellung von Berichten und Analysen

• Abgeschlossene Ausbildung zum Medizintechniker / Bachelor Medizintechnik, Elektrotechniker, Informationstechniker oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise praktische Berufserfahrungen in der Instandsetzung und Überprüfung von Medizingeräten
• Hohe Eigenmotivation und der Wille, sich kontinuierlich weiterzubilden
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie selbststrukturierte Arbeitsweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse im Bereich der Beschaffung und Verwaltung von Medizingeräten sowie Ersatzteilen
• Fähigkeit zur Koordination und Organisation von Wartungs- und Instandsetzungsprozessen, einschließlich Terminplanung und Ressourcensteuerung
• Sicherer Umgang mit kaufmännischen Softwarelösungen, idealerweise Erfahrung in der Anwendung von CAFM-Systemen
• Erfahrung in der Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen und Berichten
• Grundkenntnisse in regulatorischen Anforderungen der Medizintechnik, wie MDR (Medical Device Regulation), MPBetreibV (Medizinprodukte-Betreiberverordnung) von Vorteil

• Moderne Infrastruktur und ein zunehmend digitales Arbeitsumfeld
• Ein kollegiales und starkes Team
• Wir fördern Ihre Karriere und bieten Ihnen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Stetige Weiterentwicklung der Dienstzeitenmodelle zur Unterstützung der Work-Life-Balance
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach AVR sowie betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Betreuungsangebot für Ihre Kinder in unserer schönen Kindertagesstätte am Haus

• Leitung der sterilen und nicht sterilen Arzneimittelherstellung
• Aus- und Weiterbildung von pharmazeutischem und nicht pharmazeutischem Personal
• Mitwirkung an klinischen Prüfungen
• Qualitätsmanagement
• Teilnahme an der Rufbereitschaft
• Information der Ärzte und des Pflegepersonals
• Mitarbeit in der Arzneimittelkommission

• direkte Betreuung und Versorgung von Patientinnen und Patienten im interprofessionellen Team
• eigenverantwortliche und professionelle Pflege
• selbstständige Erledigung patientenbezogener administrativer Aufgaben
• Teilnahme an regelmäßigen Teambesprechungen zur Förderung der Zusammenarbeit
• Anleitung von Auszubildenden und Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen
• kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Fachwissens durch Fort- und Weiterbildungen
• aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen der Station

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in
• Interesse und sicherer Umgang mit IT- und EDV-Anwendungen
• empathisches Auftreten und eine patientenorientierte, sorgfältige sowie eigenständige Arbeitsweise mit optimaler Ressourcennutzung
• Engagement und Eigeninitiative
• Aufgeschlossenheit für neue Aufgaben und Herausforderungen
• Bereitschaft zur Mitarbeit im Schichtdienst sowie an Wochenenden und Feiertagen

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• individuelle Begleitung durch erfahrene Pflegekräfte auf Grundlage eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Personalparkplatz
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P7 TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden (Vollzeit)
• Teilzeitbeschäftigung möglich
• eine hervorragende personelle Besetzung in den jeweiligen Schichten

• IT-Support der Stadtverwaltung mit sämtlichen Außenstellen wie Schulen, Feuerwehr, Kindergärten, Baubetriebshof
• First- und Second-Level Support in allen Bereichen der IT
• Installation und Wartung von Hardware und Software in allen Bereichen
• Pflege und Administration der Hyperkonvergenten Infrastruktur (Nutanix), Citrix, Microsoft Windows
• Administration und Erweiterung der Netzwerk- und Funkinfrastruktur
• Unterhaltung und Konfiguration der TK-Systeme und Mobilen Endgeräte
• Koordination externe Dienstleister

• eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration, IT-Systemelektroniker, IT-Netzwerktechniker (m/w/d) oder vergleichbar
• Kenntnisse im Bereich Windows Betriebssysteme und Serverbetriebssysteme
• Kenntnisse im Bereich der Server Virtualisierung, idealerweise mit Nutanix
• gute Netzwerkkenntnisse im Bereich VLAN und Layer 2-Ebene
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• eine selbständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
• ein sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern

• eine Vergütung nach TVöD, je nach persönlichen Voraussetzungen
• eine unbefristete Vollzeitstelle
• vielseitige Aufgabengebiete mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einer dynamisch wachsenden Stadt
• regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• krisensicherer Arbeitsplatz und eine langfristige Perspektive
• Jobticket, Job-Bike, Parkmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitregelung

• Sie sind Wegbegleiter*in für Kinder in ihrer Entwicklung
• Als Impulsgeber*in laden Sie die Kinder und alle weiteren Beteiligten zur Mitgestaltung des Kita-Alltags ein
• Im Rahmen der familienorientierten Arbeit bauen Sie Erziehungspartnerschaften mit Eltern auf
• Sie sind mitverantwortlich für die Weiterentwicklung der Qualität unserer Arbeit
• Sie pflegen einen freundlichen und zugewandten Umgang im Team und mit dem Träger

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als pädagogische Fachkraft
• Sie können schnell und sicher einen tragfähigen und förderlichen Kontakt mit unseren Kindern und ihren Familien aufbauen
• Sie bringen sich mit Ihren Stärken und Kompetenzen aktiv ins Team ein
• Sie freuen sich auf neue Herausforderungen, der Sie mit Engagement und Offenheit begegnen
• Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen unseres christlichen Profils

• Ein attraktives Gehaltspaket nach AVR des Caritas Verbandes Vergütungsgruppe S8a, Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersversorgung, Anerkennung von Vorzeiten
• Geregelter Dienstplan mit Vor- und Nachbereitungszeiten
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Umfangreiche und qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine moderne und gut ausgestattete Kindertagesstätte