Jobs im Öffentlichen Dienst

• Fachadministration der Kommunikations- und Informationsplattformen in der Großkundenkoordination
• Recherche von Sachverhalten und Informationen für die Großkundenkoordination, sowie bedarfsgerechte und entscheidungsorientierte Aufarbeitung
• Erstellung von Protokollen
• Vorbereitung von Sitzungen
• Entgegennahme von Anliegen der Anruferinnen und Anrufer
• IT-gestützte Erstellung von Präsentationen und Schriftstücken
• Begleiten von Vergabeverfahren
• Organisation von Dienstreisen
• Bearbeitung von Rechnungen und Überwachung von Haushaltsansätzen

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem verwaltenden oder kaufmännischen Beruf
• Bereitschaft, mehrtägige Dienstreisen wahrzunehmen
• Fachkenntnisse Büroorganisation
• Fachkenntnisse Korrespondenz und Protokollführung
• Anwendungskenntnisse IT-Tools zur Arbeitsorganisation
• Ausgeprägte Anwendungskenntnisse MS Word, MS Outlook und MS PowerPoint
• Anwendungskenntnisse MS Excel
• Du denkst und handelst im Interesse der BGW.
• Du arbeitest wertschätzend und vertrauensvoll mit anderen gemeinsam am Erfolg.
• Du setzt Ressourcen gesundheitsfördernd und effizient ein.
• Du überzeugst durch offene, wirkungsvolle und zeitgemäße Kommunikation.
• Du stellst unsere Kundinnen/ Kunden in den Mittelpunkt deines beruflichen Handelns.
• Du triffst überlegt ergebnisorientierte Entscheidungen und stehst dazu.
• Du bist in der Lage, Sachverhalte zu durchdringen.
• Du bist motiviert, die Aufgabe in der Assistenz Großkundenkoordination erfolgreich auszuführen.

• Die BGW fördert Vielfalt.
• Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
• Die Stelle umfasst 19,5 Stunden.
• Entgeltgruppe 9a BG-AT, abhängig von der individuellen berücksichtigungsfähigen Berufserfahrung zwischen 24.050,00 € (Stufe 2) und 28.210,00 € (Stufe 5) p.a.

• Sie betreuen die Mitarbeitenden vom On- bis zum Offboarding in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Mitarbeitervertretung (Betriebsrat). Dabei erstellen Sie Arbeitsverträge, Vereinbarungen sowie weitere arbeitsrechtliche Dokumente.
• Sie sind verantwortlich für die monatlichen Entgeltabrechnungen.
• Sie können aktiv mit dem Team bei Projekten mitwirken und sind involviert bei der Entwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Sie arbeiten fachbezogen in interdisziplinären Teams (u. a. mit den Bereichen Digitale Infrastruktur, Finanz- und Rechnungswesen, Controlling) und können Ihre Professionalität auch in der Zusammenarbeit mit externen Stellen zielgerichtet für das Unternehmen umsetzten.

• Sie über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources verfügen
• Sie Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden, der Personalabrechnung, Eingruppierung und Personalkalkulation mitbringen
• Sie über sehr gute MS-Office Kenntnisse verfügen sowie idealerweise Kenntnisse in der Personalsoftware fidelis, in Vivendi-PEP und in den AVR Caritas besitzen
• Sie eine selbstständige Arbeitsweise in flachen Hierarchien schätzen, aber auch gerne im Team arbeiten
• für Sie prozessorientiertes Denken und IT-Affinität zum beruflichen Selbstverständnis gehören

• Vergütung und Sozialleistungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Caritasverbandes mit Jahressonderzahlungen, der Münchenzulage (bis zu 270 € pro Monat) und einer eigenen arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• selbstständiges Arbeiten in einem professionellen unterstützenden Team mit einer umfangreichen Einarbeitung
• Arbeitszeiten, die Ihnen entgegenkommen mit Option zum mobilen Arbeiten
• einen modernen Arbeitsplatz in der schönen Isarvorstadt (Nähe Goetheplatz)
• eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit vielen Herausforderungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem renommierten und langjährigen sozialen Unternehmen
• viele außergewöhnliche Benefits wie Zeitwertkonto, interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket, vergünstigter Zugang zu über 8.000 Sporteinrichtungen, wie Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern oder auch Crossfit- und Boulderhallen, Veranstaltungen und Mitarbeiterfeste, Präventionsordnung und Schutzvereinbarungen, Besinnungstage und Exerzitien, betriebliche Gesundheitsförderung, Prämien zur Mitarbeiteranwerbung, zusätzliche freie Tage und für Sie noch vieles mehr

• Leitung und Organisation unseres Kinderdorfes mit rund 170 Mitarbeitenden
• Führung des Leitungsteams, bestehend aus Erziehungsleitungen, Verwaltungsleitung sowie der Stabsstellen Öffentlichkeitsarbeit und Personalreferat
• Repräsentation des Kinderdorfes nach außen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Leitungen der drei Kinderdörfer in strategischen und operativen Belangen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte und die Sicherstellung des operativen Geschäftes
• Überwachung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
• Schaffung eines kreativen Umfelds, um neue Ideen und Ansätze in der Betreuung und Organisation zu fördern

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbare Fachrichtung
• Systemische Zusatzqualifikationen von Vorteil
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
• Starke Management- und Organisationsfähigkeiten
• Empathisches und motivierendes Auftreten
• Fähigkeit zur selbstständigen Konzeptentwicklung
• Identifikation mit den christlichen Werten

• Eine attraktive Vergütung nach AVR mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Supervision im Team, Einzelsupervision
• Betriebliche Gesundheitsfürsorge
• Bikeleasing und Jobticket
• 30 Tage Urlaub (zzgl. Heiligabend, Silvester, Rosenmontag und einen weiteren freien Tag)
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur basierend auf christlichen Werten und Vertrauen

• Design, fabrication, optimization, and physical analysis of nano-structured memristive devices based on transition metal oxides using CMOS-compatible process technology
• Co-integration of the devices on top of foundry-manufactured neuromorphic chips, including layout tasks and process modifications reaching a high yield and device uniformity
• Electrical characterization of the devices and small NC-circuits regarding defined use cases, including the development of Python code
• Demonstration of neuromorphic principles on the co-integrated memristor-silicon chips
• Demonstration of the ability of the co-integrated circuits for learning algorithms – in collaboration with partners from the consortium
• Publication of results in peer-reviewed scientific journals and presentation at project meetings and conferences

• Excellent master's degree and PhD in Physics, Material Science, or Electrical Engineering with focus on nanoelectronics and nanotechnology
• Profound knowledge of solid state physics and semiconductor physics and technology
• Team-oriented and highly motivated personality for learning and working in an experimental laboratory
• Independence and the willingness to make a major commitment, characterized by a very reliable and conscientious working style and a strong ability to work in a team
• Practical experience in laboratory work, preferably working in a clean room
• Experience in programming, preferably with Python
• Fluent speaking and writing skills in English and German

• Comprehensive training courses and individual opportunities for personal and professional further development
• Extensive company health management
• Ideal conditions for balancing work and private life, as well as a family-friendly corporate policy
• Flexible work (location) arrangements, e.g., remote work
• Flexible working hours in a full-time position with the option of slightly reduced working hours (go.fzj.de/near-full-time)
• 30 days of annual leave and provision for days off between public holidays and weekends (e.g., between Christmas and New Year)
• A large research campus with green spaces, offering the best possible means for networking with colleagues and pursuing sports alongside work
• Targeted services for international employees, e.g., through our International Advisory Service

• Als Krankenschwester / Kranken­pfleger (gn) - Hygiene­fachkraft stellst du die Einhaltung der Hygiene­standards sicher und bist zuständig für die Identifi­zierung und Dokumentation von Krankenhaus­infektionen. Du erarbeitest und entwickelst Maßnahmen zur Infektions­prävention und berätst Ärzt:innen und Pflegekräfte zu hygiene­relevanten Themen. Deine Aufgaben sind unter anderem Schulungen durchzuführen und selbständig bei hygiene­relevanten Arbeits­abläufen, in Bauvorhaben und Zertifizierungen mitzuwirken.
• In unserem multiprofessionellen Team zählt Deine Zuverlässigkeit und Dein Teamgeist. Außerdem haben wir Spaß an dem, was wir tun - deshalb passt Du wunderbar zu uns, wenn es Dir genauso geht!

• Eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte:r Gesundheits- und Kranken­pfleger, Gesundheits- und Krankenpflegerin, Kranken­schwester, Krankenpfleger, Pflege­fachkraft, Pflege­fachmann oder Pflege­fachfrau (gn) sowie einen Nachweis über die gesetzlich erforderliche Immuni­sierung gegen Masern.
  Zusätzlich benötigst du als Hygiene­fachkraft eine abge­schlossene oder eine bereits begonnene Fach­Weiterbildung im Bereich Hygiene mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbar.
• Die Teilnahmegebühren einer bereits laufenden Weiter­bildungen bei einem anderen Arbeitgeber oder bei einer privaten Finanzierung können nach Absprache übernommen werden (Abschluss in 2025).
• Wir freuen uns über: Interesse an der eigenen fachlichen Weiterentwicklung als Kranken­schwester / Kranken­pfleger (gn) sowie Deine Ideen. Bring Dich ein und gestalte mit uns gemeinsam die Arbeits­abläufe und Zertifizierungen im JKB!

• TVöD-K (P9): Ca. 3.700 €*- 4.400 €* und eine jährliche Sonderzahlung zwischen ca. 2.600 €* - 3.000 €*
• Zulagen nach TVöD-K: Monatliche Pflegezulage (133,80 €*) und eine allg. TVöD-Zulage (25 €*).

• "Deutschland-Ticket" für nur ca. 41 € pro Monat
• Eintritt in Yoga- und (Online-)Fitness­studios sowie die Berliner Bäderbetriebe für nur 24 € pro Monat
• bis zu 7 bezahlte Fortbildungstage pro Jahr sowie Finanzierungsmöglichkeit von Fort- und Weiterbildungen (jährliche Hygienefortbildungen/ -kongresse sind inkl.)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 39 Stunden bei Vollzeit sowie bis zu 39 Tage Urlaub und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Eine umfassende Begleitung während Deiner Probezeit inkl. eines Welcome Days
• Deine Gesundheit wird jedes Jahr mit einem Gesundheitstag für alle Mitarbeiter:innen unterstützt
• Rabatt auf das Mittagessen in hauseigener Cafeteria
• Zentrale Lage, sehr gute Verkehrs­anbindung (U Osloer Straße)

• Bearbeitung von Bauanträgen bis zur Genehmigung bzw. Versagung gemeinsam im Team mit einem technischen Sach­bear­beiter bzw. einer tech­nischen Sach­bear­bei­terin
• Bauaufsichtliche Verfolgung von Abweichungen von der jewei­ligen Bau­genehmi­gung oder den sonstigen bau­recht­lichen Vor­schriften
• Erteilen von Auskünften zu baurecht­lichen Fragen

• Erfolgreich (zeitnah) abgeschlossene Ausbildung als Diplom-Verwal­tungs­wirt (m/w/d) der Fach­richtung Allge­meine Innere Verwaltung oder ver­gleichbar oder
• Eine erfolgreich abgeschlos­ene Aus­bildung zum Verwaltungs­fachwirt (m/w/d) (Fachprüfung II) bzw. erfolgreich abgelegten Beschäftigten­lehrgang II (vormals AL II) in der Inneren Verwaltung oder
• Entsprechende modulare Qualifikation für Ämter ab der Besoldungs­gruppe A 10 oder
• Abgeschlossenes Studium in Public Manage­ment / Administra­tion bzw. Abschluss als Bachelor of Laws oder Master of Laws
• Sehr gute Rechtskenntnisse
• Sehr gute schriftliche und münd­liche Ausdrucks­fähigkeit
• Teamfähigkeit
• Belastbarkeit, Verantwortungs­bereitschaft und Entschei­ungs­freudigkeit
• Fahrerlaubnis der Klasse B wünschenswert

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeits­platz am Landratsamt Dachau
• Wertschätzenden Umgang im Kollegen- und Vorgesetztenkreis
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine betriebliche Alters­vorsorge, ver­mögens­wirk­same Leis­tungen, Ballungs­raumzulage für den Verdich­tungs­raum München
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Für externe Bewerber (m/w/d) die Möglichkeit einer Übernahme bis maxi­­mal Besol­dungs­gruppe A 10 bzw. Einstellung in Entgelt­gruppe 9b TV‑L, abhängig vom ab­schlie­ßenden kon­kreten Tätig­keits­zuschnitt; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info

• Bearbeitung von Aufgaben in der Straßenverkehrstechnik
• Beurteilung des Verkehrsablaufs auf Streckenabschnitten und an Knotenpunkten
• Konzeption, Signalprogrammplanung und Ausschreibung von Signalsteuerungen für Knotenpunkte
• Leistungsfähigkeitsuntersuchungen an Knotenpunkten mit und ohne Lichtsignalanlagen
• Bedienung und Pflege der verkehrsadaptiven Netzsteuerung
• Wirkungskontrolle der verkehrsadaptiven Netzsteuerung mittels Simulation und Test
• Bearbeitung von Aufgabenstellungen in der Verkehrsplanung
• Planung und Optimierung der Busbeschleunigung
• Betreuung und Unterhaltung des Parkleitsystems
• Planung und Unterhaltung der Wegweisung, Straßenschilder, Markierung, Absperrungen etc.

• abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Schwerpunkt Verkehrswesen, mit Kenntnissen zur Steuerung von Lichtsignalanlagen
• Kenntnisse im Bereich Lichtsignalsteuerungssysteme oder die Bereitschaft, sich in diesen einzuarbeiten
• Kenntnisse in den Bereichen Verkehrsbeeinflussungssysteme und Verkehrsleitsysteme sowie der Kommunikationsform oder die Bereitschaft, sich in diese einzuarbeiten
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

• die Möglichkeit, auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50 %
• ein attraktives BusinessBike Fahrradleasing
• Corporate Benefits

• Planung und Koordination: Sie setzen die pädagogischen und wirtschaftlichen Arbeitsziele um und sorgen für eine effiziente Organisation im Arbeitsbereich
• Strukturierung und Kommunikation: Durch klare Strukturen und gezielte Kommunikation fördern Sie den Informationsfluss und die Prozessqualität im Team
• pädagogische Steuerung: Sie begleiten und fördern die pädagogische Arbeit und stellen sicher, dass sie den hohen fachlichen Standards entspricht
• Mitarbeiterführung: Sie leiten das Team unter Berücksichtigung unserer personalpolitischen Grundsätze, unterstützen die fachliche Entwicklung und motivieren die Mitarbeitenden für eine nachhaltige Identifikation mit ihren Aufgaben
• wirtschaftliche Steuerung: Sie steuern die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und optimieren die Ressourcennutzung im Bereich
• Gestaltung des Hilfeverfahrens: In Kooperation mit den öffentlichen Trägern gestalten Sie das Hilfeverfahren und entwickeln gemeinsam passgenaue Unterstützungsmaßnahmen für unsere Klient*innen
• konzeptionelle Arbeit: Sie erstellen, überprüfen und entwickeln Angebote und Konzepte weiter, um flexibel auf die Bedarfe der Zielgruppe zu reagieren
• Öffentlichkeitsarbeit: Sie unterstützen und gestalten Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit am Standort Schwerin aktiv mit
• Kinderschutz: Mit hoher Sorgfalt setzen Sie den Kinder- und Betreutenschutz in allen relevanten Prozessen und Entscheidungen um

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik
• Sie bringen Leidenschaft und Engagement mit, einen sicheren und verlässlichen Ort für junge Menschen zu schaffen
• Offenheit und Neugier prägen Ihre Arbeitsweise. Sie sind teamfähig, reflektiert und haben den Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln
• Sie erkennen und fördern die Ressourcen anderer und verfolgen konsequent einen ressourcenorientierten Ansatz
• Sie sind strukturiert und in der Lage, ein gut organisiertes Arbeitsumfeld zu schaffen
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell und achtsam

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• monatliche Essensgeldzulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• zusätzliche Regenerationstage
• sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

• Projektleitung und -steuerung der vorwiegend technischen Hochbau- und Infrastrukturmaßnahmen im Bereich Elektrotechnik
• Planung und Umsetzung der Projekte auf dem Campus der MHH
• Betreuung der externen Ingenieurbüros
• Aufstellen von bauvorhabenbezogenen Bedarfsplanungen im Bereich TGA / Versorgungstechnik / HKLS / Elektrotechnik
• Prüfung von Fachplanungen in allen Phasen der HOAI
• enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden Geschäftsbereichen

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik (Dipl.-Ing., M.Eng., B.Eng.)
• alternativ einen Meister oder Vergleichbares im Bereich der Versorgungstechnik
• einschlägige Berufserfahrungen in der Projektarbeit sind vorausgesetzt
• kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams
• analytische, strukturierte, selbstständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise

• eine unbefristete Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden bei einem der größten Arbeitgeber des Landes Niedersachsen
• eine Vergütung gemäß TV-L mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes (z.B. betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL
• eine reizvolle Tätigkeit an der Schnittstelle von Forschung, Versorgung und Wissenschaftsmanagement in einem wachsenden Institut
• eine kollegiale Einarbeitung in einem motivierten und interdisziplinär aufgestellten Team
• persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten – unterstützt durch unsere vielfältigen internen wie externen Fort- und Weiterbildungsangebote
• sehr gute Anbindung an den den öffentlichen Nahverkehr sowie die Möglichkeit zum Dienstrad Leasing
• ein ausgezeichnetes Angebot an Sport-, Beratungs- und Vorsorgeprogrammen – weil Ihre Gesundheit uns am Herzen liegt

• Kunden-/Patientenorientierte (m/w/d) Betreuung und Entlastung nach §45b SGBXI
• Durchführung von Hauswirtschaftlichen Leistungen
• Begleitung und Beratung von Angehörigen
• Zusammenarbeit mit allen an der Betreuung beteiligten Akteuren
• Unterstützung der Pflegebedürftigen und deren Angehörigen

• Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung und Hauswirtschaftliche Unterstützung
• Engagement, Einsatzbereitschaft und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Positives und wertschätzendes Denken und Handeln gegenüber Patienten (m/w/d)
• Einen Führerschein der Klasse B

• Eine Teilzeitstelle vorerst befristet für 12 Monate, mit der Option der Verlängerung
• Eine tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld
• Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage Woche) und ein weiterer freier Tag zur freien Verfügung
• Eigenverantwortliche und selbstbestimmte Pflege
• Freiräume für eigene Ideen und Vorstellungen
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Vielfältige Firmenfitness-Angebote
• Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen

• die Antragsunterlagen sowie die Erst- und Folgeanträge überprüfen, über die Höhe des Förderumfangs entscheiden und Leistungen der Kindertagespflege gewähren, einschließlich Anhörung, Ablehnung und Zahlbarmachung
• die Kostenbeiträge der Eltern festsetzen und Zahlungseingänge überwachen
• die Urlaubs- und Krankheitsdatei der Kindertagespflegepersonen (KTP) führen und ggf. Leistungen verrechnen
• die Abwesenheitszeiten der Kinder überwachen und bei Bedarf die Elternbeiträge anpassen
• an der Evaluation zum Kita-Reform-Gesetz für den Bereich Tagespflege mitwirken, einschließlich des Soll-Ist-Abgleichs und der Abgleiche mit den Vorjahren

• eine der folgenden Qualifikationen:
  • Ausbildung/Vorbereitungsdienst im Verwaltungsbereich (Verwaltungsfachangestellte*r/Angestelltenlehrgang I/Verwaltungswirt*in)
  • Sozialversicherungsfachangestellte*r
  • Fachangestellte*r für Arbeitsmarktdienstleistungen
  • Bankkauffrau*Bankkaufmann
  • Steuerfachangestellte*r
  • Justizfachangestellte*r

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima
• flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen
• 30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
• eine jährliche Sonderzahlung
• eine Verdopplung des Arbeitgeberzuschusses im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen (nicht für verbeamtete Personen)
• moderne Arbeitsformen mit mobilem Arbeiten und Desksharing
• gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass u. v. m.
• Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 30,00 Euro für das Deutschland-Jobticket oder das Bike-Leasing
• verschiedene Mitarbeitenden-Events
• einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in
• Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle
• kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

• Design, fabrication, optimization, and physical analysis of nano-structured memristive devices based on transition metal oxides using process technologies that are compatible with BEOL and transistors made of 2D semiconductors
• Design of process flows and device layouts that enable the area-efficient co-integration of 1T1R elements made of 2D transistors and metal oxide memristive devices and offer scaling potential
• Co-integration of the memristive devices with the 2D FETs, including layout tasks and process modifications reaching a high yield and a good device uniformity
• Electrical characterization of the 1T1R elements and small crossbar arrays in relation to defined use cases, including the development of Python codes
• Exchange and discussion of results within the consortium, taking into account integration issues and electrical performance
• Demonstration of small application scenarios of the co-integrated 2D FET memristor elements and discussion of future research directions
• Publication of the results in peer-reviewed scientific journals and presentation at project meetings and conferences

• Excellent master's degree in Physics, Material Science, or Electrical Engineering with focus on semiconductor technology or nanotechnology
• Willingness and ability to think beyond the boundaries of your field, to act team-oriented in an international and diverse environment, and to live an open and constructive communication
• Strong analytic and problem-solving skills, creativity, and an independent, target- and solution-driven work attitude
• Profound knowledge of solid state physics and semiconductor physics
• Experience and strong interest in experimental and laboratory (clean room) work
• Experience in programming in Python or MATLAB
• Fluent speaking and writing skills in English and knowledge of German

• A varied and challenging research task, including state-of-the-art analysis techniques and innovative electronic device concepts, embedded in a friendly, inclusive, and supportive team of the TRR's principal investigators (i.e. project leaders and supervisors)
• An open and cooperative work attitude with maximum personal responsibility, mutual support with a solution-oriented approach, and flexible working hours where possible
• Integration in the TRR's Graduate School; it will offer tailored educational programs and individual supervision agreements
• Access to a strong research consortium of the TRR 404 in Dresden, Aachen, Halle, and Bochum and, in addition, to the FZJ research network
• Further development of your personal strengths, e.g., through an extensive range of training courses at Forschungszentrum Jülich (fz-juelich.de/en/judocs) complementary to the TRR's Graduate School
• Optimal conditions for balancing work and private life as well as a family-conscious company policy
• 30 days of annual leave and provision for days off between public holidays and weekends (e.g., between Christmas and New Year)
• The opportunity to work flexibly (in terms of location), e.g., partly remote work
• Targeted services for international employees, e.g., through our International Advisory Service

• Sie führen das Pflegeteam mit 15 Mitarbeitern (m/w/d)
• Sie kümmern sich um die personelle und organisatorische Führung, insbesondere der Personaleinsatzplanung
• Sie sind Mitglied in einem interdisziplinären Leitungsgremium
• Sie planen und optimieren die Arbeitsabläufe in enger Zusammenarbeit mit dem Team der Anästhesie
• Sie koordinieren in Abstimmung mit den Anästhesisten (m/w/d) und Operateuren (m/w/d) die Tagesplanung des OP-Programms
• Sie entwickeln und implementieren bereichsübergreifende Projekte

• Qualifikation und Erfahrung: Eine abgeschlossene Ausbildung als OTA oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit Erfahrungen im OP-Bereich.
• Zusätzliche Qualifikationen: Ein Studienabschluss im Pflegemanagement, eine Weiterbildung als OP-Manager (m/w/d) oder als Stationsleitung wären wünschenswert, aber nicht Bedingung
• Führungserfahrung: Erste Führungserfahrungen sind bereits vorhanden.
• Beschäftigungsumfang: Voll- oder Teilzeitbeschäftigung möglich, wobei Ihr Stellenanteil mindestens 75 % umfassen sollte.
• Persönliche Fähigkeiten: Loyalität, Kommunikationsgeschick, Ausdauer und Zuverlässigkeit sowie ein wertschätzender Umgang mit unseren Patient

• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Gehalt in Anlehnung an TVöD, steuerfreier Bonus von 45 € monatlich (nach der Probezeit), variable Zeitzuschläge, Kinderzulage.
• Umfassende Freizeit- und Gesundheitsangebote: 30 Tage Urlaub, Option auf Sabbatical, URBAN SPORTS CLUB Vergünstigungen, JOBTICKET für ÖPNV, JOBRAD Leasing.
• Moderne Arbeitsbedingungen und Unterstützung: Digitales Krankenhaus mit mobilen Arbeitsmöglichkeiten, hausinterner Springerpool, Servicemitarbeiter für Speiseversorgung und Materiallogistik.
• Anthroposophische Pflege und Fortbildungsmöglichkeiten: Wickel, Auflagen, Einreibungen, Verwendung von anthroposophischen Pflegeprodukten, Förderung von Fort- und Weiterbildungen sowie Studiengängen
• Individuelle Einarbeitung und persönliche Entwicklung: Individuelle Einarbeitungszeit, Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

• eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche
• einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.:
  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung
  • Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
  • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember
  • Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub
  • Optionen des mobilen Arbeitens
  • Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
• vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause etc.)
• Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung

• fachliche, organisatorische und personelle Steuerung der Abteilung als moderne Führungskraft
• setzen und überwachen von Zielen sowie Qualitätssicherung
• Entwicklung von Konzepten zur Primär- und Sekundärprävention von Berufskrankheiten sowie arbeitsbedingten Erkrankungen
• Vertretung der Arbeit nach außen bzw. innerhalb der Organisation
• Wahrnehmung von herausgehobenen Angelegenheiten der Organisationeinheit
• Vertretung der Abteilung in Arbeitsgruppen innerhalb und außerhalb der BG BAU
• Vertretung der BG BAU in Gremien und Arbeitsgruppen außerhalb der BG BAU

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Uni)) in einem dem zukünftigen Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung als Ärztin/Arzt (m/w/d) sowie eine abgeschlossene Ausbildung als Fachärztin/Facharzt (m/w/d) für Arbeitsmedizin oder die Berechtigung, die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin zu führen
• langjährige Berufserfahrung im zukünftigen Einsatzbereich
• langjährige Führungserfahrung
• Ausbildung zur AP nach Prüfungsordnung I der DGUV mit erfolgreich abgeschlossener Prüfung von Vorteil
• mehrjährige, umfangreiche berufliche Erfahrung als AP I wünschenswert
• Begeisterung für die Tätigkeit / Vorleben der Zielkultur
• Identifikation mit den Werten und Vertreten der Interessen der BG BAU
• Fähigkeit zur Förderung von Innovationen und Neuerungen
• Zielstrebigkeit und Fähigkeit zum Umgang mit fordernden Arbeitsbedingungen
• Bereitschaft zu häufigen, auch mehrtägigen, Dienstreisen

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherheit im öffentlichen Dienst

• Hauptverwaltung Berlin: Bundesallee 210, 10719 Berlin
• Region Nord: Hildesheimer Str. 309, 30519 Hannover
• Region Mitte: Viktoriastr. 21, 42115 Wuppertal
• Region Süd: Am Knie 6, 81241 München

• Konzeption, Planung und Vorbereitung von Events, Tagungen und Seminaren
• Koordination und Gestaltung des Internetauftritts
• Steuerung von Marketingmaßnahmen
• Durchführung und Nachbereitung von Events, Tagungen und Seminaren
• Veranstaltungsbetreuung vor Ort und Sicherstellung des gesamten Projektablaufs
• Einkauf und Steuerung von externen Dienstleitungen
• Teilnehmer/-innen- und Referenten/innen-Management
• Allgemeine administrative Aufgaben
• Unterstützung der Projektleitung

• Kaufmännische Ausbildung
• Erste Berufserfahrung idealerweise im Veranstaltungsbereich
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, Grundkenntnisse im html-Bereich (u.a. WordPress) wären ideal
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheres Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit sowie serviceorientierte Arbeitsweise und Organisationstalent
• zeitliche Flexibilität und Bereitschaft zu Dienstreisen

• Die Chance, Events für unsere Teilnehmer/-innen zu einem Erlebnis zu machen – sie zu gestalten, auf dem Markt zu platzieren, zu betreuen, weiterzuentwickeln und zu etablieren
• Eine enge und intensive Zusammenarbeit in einem dynamischen Team
• Die Möglichkeit, verschiedenste Facetten eines digitalen Medienunternehmens kennenzulernen
• Die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Mitgestaltung der qualitativen und konzeptionellen Weiterentwicklung des Pflege- und Funktionsdienstes
• Innovative Projektarbeit sowie Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
• Ziel- und mitarbeiterorientierte Personalführung
• Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft m/w/d
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbare Zusatzqualifikation
• Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem Akutkrankenhaus

• Vergütung nach TVöD-K
• 30 Tage Urlaub
• Lebensarbeitszeitkonto
• Willkommensprämie
• Betriebsrente
• Fort- und Weiterbildungen
• Fahrrad-Leasing
• Gesundheitsvorsorge
• 25 € Zuschuss zum Jobticket
• Betriebs-Kita
• Mitarbeiterrabatte
• Kantine
• Mitarbeiterevents
• Sachbezugskarte oder HANSEFIT

• Vertreten der kunsttherapeutischen Perspektive in einem interprofessionellen Team
• Durchführung von kunsttherapeutischen Behandlungen nach den neuesten Erkenntnissen von Wissenschaft und Forschung in der psychosozialen Medizin
• Unterstützung der fachlichen Weiterentwicklung Deiner Profession
• Erstellen, Implementieren und Anwenden therapeutischer Behandlungspfade, Behandlungsmanuale und Versorgungskonzepte
• Mitarbeit bei der Durchführung von Studien, Projekten und der Erarbeitung von fachübergreifenden Konzepten
• Mitgestaltung von Arbeits- und Kommunikationsprozessen in einem interprofessionellen Team

• Abgeschlossenes Studium/Ausbildung/Weiterbildung im Bereich der Konzentrativen Bewegungstherapie (KBT) und/oder Ergotherapie und/oder Kunsttherapie
• Teamfähigkeit und Einfühlungsvermögen
• Interesse an interprofessioneller Zusammenarbeit
• Umfassendes fach- und bezugswissenschaftliches Grundlagenwissen
• Freude an der innovativen Mitgestaltung neuer Behandlungspfade sowie an Teamprozessen und Teambildung
• Interesse an psychosozialer Medizin
• Aktive Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen

• Möglichkeit, neue Therapieformen zu etablieren und aktiv an der Gestaltung der Therapie mitzuwirken
• Freiraum in der Organisation Deines Arbeitsalltages
• Sehr hohe Interprofessionalität

• Flexibler Arbeitsalltag
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreich
• Unverbindliche Hospitation
• Weitere Vorteile

• Projektabwicklung und vollständige Mittelbewirtschaftung nationaler und internationaler Drittmittelprojekte: Antragsberatung, Projekteinrichtung, Mittelanforderungen, Projektcontrolling, Verwendungsnachweise etc.
• Vorbereitung und Begleitung von Audits und Prüfungen
• Beratung und Unterstützung der projektverantwortlichen Wissenschaftler:innen in allen Phasen des Projektes hinsichtlich Kostenplanung und Regelungen der jeweiligen Drittmittelgeber
• Klärung mit Mittelgebenden, Projekttragenden und Kooperationspartnerinnen und -partnern

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelor BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Drittmittelprojekten ist von Vorteil
• Routine in der kaufmännischen Buchführung
• Gute Kenntnisse des nationalen und internationalen Zuwendungsrechts und der jeweiligen Förderbestimmungen (EU, DFG, BMBF etc.)
• Eine offene Kommunikation
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Gutes Englisch
• Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS 365, insbesondere Excel
• Anwenderkenntnisse im Programm MACH sind von Vorteil

• Relevante und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Forschungseinrichtung
• Zusammenarbeit in einem hoch motivierten Team in einem internationalen Umfeld
• Vergütung nach TV-AVH (vergleichbar TVöD), je nach Tätigkeit
• Ein ausgesprochen attraktiver Standpunkt an den Landungsbrücken, der gut mit öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar ist
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersversorgung
• Zuschuss zum Profiticket als Deutschlandticket (Basic)
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/-in IT-Systemadministrator/-in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im abgefragten Tätigkeitsbereich
• Sehr gute Kenntnisse über Linux, VM und Containervirtualisierung
• Ein Plus sind Kenntnisse von Schnittstellenstandards wie (HL7, FHIR, XML, DICOM) und Terminologien (LOINC, SNOMED CT)
• Sehr gute mündliche sowie schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab

• Begeisterungsfähigkeit für neue Aufgaben
• Selbstständige Lösungsfindung bei komplexen Frage- und Problemstellungen
• Freundliche und situationsgerechte Kommunikationsfähigkeiten
• Aufgeschlossenheit für technische Entwicklungen, Neugier und Spaß an neuen Herausforderungen

• 38,5 Wochenarbeitsstunden
• Leistungsgerechte Vergütung nach EG 12 TV-L
• Alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Preiswerte Verpflegungsmöglichkeiten
• Fort- und Weiterbildungen
• Kindertagestätte
• Personalunterkünfte

• Unterstützung bei der Erstellung und Verschrift­lichung des praktischen und theoretischen Curriculums
• Erstellen von Nachweisdokumenten für die praktische Ausbildung
• Mitarbeit bei der Umsetzung des Curriculums und der Erarbeitung von Unterrichtskonzepten
• Unterstützung der Kolleg*innen bei der Lehre

• Sie sind eingeschrieben in einem Studiengang im Bereich Pädagogik im Gesundheitswesen, Medizin- oder Pflegepädagogik, o. ä.
• Sie haben erste Erfahrungen in der konzeptionellen, curricularen Arbeit und die Prozesse im Kranken­haus sind Ihnen vertraut
• Sie haben Lust darauf, etwas aufzubauen und mitzugestalten und verfügen über empathische, freundliche Umgangsformen und respektvollem Verhalten
• Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und ein hoher Grad an Eigeninitiative sowie Gewissenhaftigkeit sind für Sie selbstverständlich, ebenso wie sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Sie arbeiten äußerst strukturiert, verfügen über eine hohe Konzentrationsfähigkeit und besitzen umfas­sende Kenntnisse in Microsoft-Anwendungen, wie Word und Excel

• Eine Vergütung nach TVöD-K sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. vergünstigtes Deutschland-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, steuer­sparende Entgeltumwandlungsangebote und Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung

• Sie leiten die Kirchenstiftungen rechtssicher als Träger der Pfarreien und entwickeln wirtschaftliche und organisatorische Perspektiven für die Kirchenstiftungen bzw. den Haushaltsverbund.
• Sie verantworten dabei die kompletten wirtschaftlichen, organisatorischen, baulichen und personellen Themengebiete der Kirchenstiftungen. Dabei erarbeiten Sie Vorschläge, so dass Beschlüsse gefasst und die Aufgaben sachgerecht und rechtsverbindlich erledigt und umgesetzt werden können.
• Sie stellen die organisatorische Verbindung zur Seelsorge, der/den Kirchenverwaltung/en, staatlichen Einrichtungen und dem Erzbischöflichen Ordinariat (EOM) sowie der Erzbischöflichen Finanzkammer (EFK) dar. Durch ein gezielt-sachorientiertes Schnittstellenmanagement mit den Seelsorgenden und den Abteilungen im EOM sowie der EFK stellen Sie sicher, dass die Kirchenverwaltung/en die kirchlichen und staatlichen Vorschriften zu einer gewissenhaften und wirtschaftlichen Verwaltung des Kirchenstiftungsvermögens, die Sorge für die Befriedigung der ortskirchlichen Bedürfnisse und die Erledigung der der Kirchenstiftung sonst zugewiesenen Aufgaben aus der Kirchenstiftungsordnung gerecht werden.
• Ihnen obliegt das Führen der unterstellten Mitarbeitenden im Haushaltsverbund sowie deren Personalplanung, -auswahl und -entwicklung.
• Sie steuern das kirchliche Bauen und das Immobilienmanagement vor Ort im Haushaltsverbund.
• Sie sind Ansprechpartner:in für die Mitarbeitervertretung (MAV).

• abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl./FH bzw. Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss
• einschlägige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Personalführung, -gewinnung und -planung sowie in der Organisationsentwicklung
• gründliche und vielseitige Fachkenntnisse in Buchhaltung und Rechnungswesen
• arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise im öffentlichen Dienst
• gute Organisations-, Entscheidungs- und Überzeugungsfähigkeit
• ausgeprägte Kompetenzen im Bereich Kommunikation, Kooperation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung durch einen situativ-wertschätzenden Führungsstil
• gültige PKW-Fahrerlaubnis
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits-und Fitnessangebote
• eigene Kita-und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Führen Sie Menschen mit psychischen und/oder geistigen Beeinträchtigungen an das Thema Arbeit heran und unterstützen Sie sie auf ihrem Weg
• Helfen Sie dabei, persönliche Fähigkeiten zu erhalten, aufzubauen und wiederzuerlangen – Ihre Arbeit hat einendirekten Einfluss auf das Leben Ihrer Klienten
• Begleiten Sie unsere Klienten in einer langfristigen Zusammenarbeit und erleben Sie, wie sie Fortschritte machen
• Arbeiten Sie sowohl in Einzelsitzungen als auch in Gruppen und bringen Sie frische Ideen in unsere Praxis ein
• Ihr Einsatzort ist vorwiegend in Kirchheim – ein Ort, an dem Sie wirklich etwas bewegen können

• Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen und möchten deren Entwicklung im Alltag aktiv unterstützen
• Sie können sich abgrenzen, aber auch Grenzen vermitteln
• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut/in und bringen bereits etwas Berufserfahrung mit
• Teamarbeit ist für Sie ein Muss, und Sie sind bereit, neue Impulse zu setzen und gemeinsam zu wachsen

• Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Ihnen viel Raum für Ihre Ideen und Ihren Einsatz bietet
• Profitieren Sie von unseren Fortbildungsmöglichkeiten
• Wir bieten eine faire Bezahlung, angelehnt an den TVöD

• Planung, Kalkulation, Speisepläne aufstellen, mit Allergenhinweisen versehen und zur Veröffentlichung bekanntgeben
• entsprechend Waren einkaufen und deren Qualität überprüfen, einlagern etc.
• Tägliche Zubereitung der Mittagsmahlzeit, sowie eines Nachmittagssnacks als Frischküche auf dem Herd
• Tätigkeiten, die sich aus dem Hygiene- und Reinigungsplan ergeben

• Küchenhilfe oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen bzw. gesetzlichen Grundlage
• Sie können sich und Ihre Arbeit selbst gut organisieren und durchführen
• Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Sie haben gerne große und kleine Menschen um sich herum soziale Kompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• attraktive Vergütung
• Fort- und Weiterbildungen
• strukturierte Einarbeitung
• Vermögenswirksame Leistungen
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Wahrnehmung der Sachgebietsleitung für den verwaltungsfachlichen Dienstbereich des Schulamtes (Dienst- und Fachaufsicht für derzeit 8 Mitarbeitende),
• Beratung der Schulaufsichtsbeamten in verwaltungsrechtlichen sowie beamten- und tarifrechtlichen Angelegenheiten,
• rechtlichen Prüfung und Bearbeitung von besonderen schulrechtlichen, beamtenrechtlichen und tarifrechtlichen Angelegenheiten,
• Bearbeitung und Begleitung von Klageverfahren des Schulamtes und der Grund-, Haupt- und Förderschulen sowie deren eigenständige Vertretung vor den Arbeits- bzw. Verwaltungsgerichten
• organisatorischen Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs,
• Mitwirkung bei Entscheidungen zum Lehrereinsatz und zur Stellenbesetzung der Grundschulen,
• Zusammenarbeit mit dem örtlichen Personalrat für Lehrerinnen und Lehrer an Grundschulen,
• Zusammenarbeit mit den sonstigen pädagogischen Fachkräften.

• Grundsätzliche Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) oder die 2. Angestelltenprüfung nach TVöD.
• Sie haben eine hohe Affinität zu den Themen Schule und Recht und sind motiviert und in der Lage, sich in unterschiedliche Rechtsgebiete intensiv fachlich einzuarbeiten, auch um die häufigen Veränderungen im Schulrecht gemeinsam mit den Mitarbeitenden und ggf. den Schulaufsichtsbeamten in die Praxis umzusetzen.
• Juristische Kenntnisse sind von Vorteil, optimalerweise bringen Sie bereits Erfahrungen in den einschlägigen Rechtsgebieten (Schulrecht, Arbeitsrecht, Beamtenrecht etc.) mit.
• Sie sind kommunikativ und ein Teamplayer, können sich auf unterschiedliche Gesprächssituationen einlassen und verhandlungssicher Entscheidungen vertreten.
• Sie besitzen die Fähigkeit, Sachlagen in kurzer Zeit zu erfassen, rechtlich und fachlich zu bewerten sowie Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen.
• Einsatz- und Verantwortungsfreude sowie Belastbarkeit und Zuverlässigkeit für die Aufgabenwahrnehmung dieser sehr vielseitigen und interessanten Stelle werden erwartet.
• Sie sind motiviert, ein hochengagiertes Team entsprechend der kooperativen Gesamtausrichtung des Amtes zu führen. Optimalerweise haben Sie bereits erste Führungserfahrungen gesammelt. Sie besitzen zudem die Bereitschaft, sich in Führungsthematiken fortzubilden bzw. weiterzuentwickeln.
• Gute EDV-Kenntnisse insbesondere in den gängigen MS-Office-Anwendungen werden vorausgesetzt.
• Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich.
• Sie besitzen ein hohes Maß an (Selbst-)Organisationsfähigkeit und konzeptioneller Kompetenz.

• Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.
• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.
• Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
• Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.
• Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.
• Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden.
• Im Technologiepark Bergisch Gladbach steht eine Kantine für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.
• Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten.
• Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.

• Unterstützung der fachlichen Leitung bei allen anfallenden organisatorischen, planerischen und fachlichen Fragen im Zusammenhang mit der Leitung des Teams,
• enge Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung am Standort Hannover,
• Mithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung von Arbeitssitzungen mit bundesweitem Teilnehmerkreis

• Erstellung einer Online-Hilfe für unser Softwareprodukt,
• Unterstützung bei der Erstellung der Leistungsbeschreibung sowie von Lastenheften,
• Mithilfe bei der Erarbeitung von Fachfragen im Bereich der Statistik.

• wünschenswert ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Projektmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung,
• Erfahrung im Projektmanagement,
• Affinität für IT,
• ergebnisorientierter Arbeitsstil,
• kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Freude an der Teamarbeit,
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse,
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreise.

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst in Vollzeit (39,8 Stunden/Woche)
• Entgeltgruppe 11 TV-L
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Jährlich 30 Arbeitstage Erholungsurlaub/Kalenderjahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche); zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Sonderzahlung zum Jahresende und eine Zusatzversorgung als Betriebsrente (VBL)

• Du leitest und verantwortest die standortübergreifende Krankenhausapotheke sowohl disziplinarisch als auch fachlich und organisatorisch
• Dabei stellst du eine qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Arzneimittelversorgung unter Einhaltung aller apotheken- und arzneimittelrechtlichen Vorgaben sicher
• Du verantwortest ein motiviertes Team, bestehend aus Apothekerinnen, PTAs, PKAs und weiteren Kolleginnen, die die Versorgung von 32.000 stationären Patienten pro Jahr sicherstellen
• Ebenso leitest und verantwortest du die Arzneimittelkommission der Kliniken
• Dir obliegt die stetige Weiterentwicklung der Apotheke sowohl strategisch als auch organisatorisch und du treibst die Ausweitung der klinisch-pharmazeutischen Dienstleistungen wie Unit dose und des Qualitätsmanagementsystems zur Verbesserung der Arzneimitteltherapiesicherheit (AMTS) voran
• Darüber hinaus arbeitest du eng mit anderen Bereichen (Controlling, Recht, Logistik etc.) zusammen und arbeitest aktiv in Gremien und Kommissionen, wie z. B. ABS-, Hygiene-, Transfusions-, Laborkommission
• Aktive Mitarbeit beim strategischen konzernweiten Pharmaeinkauf und regelmäßiger Austausch mit anderen Sana Apothekenleitern
• Du verantwortest die interne und konzerninterne Schnittstelle / Verantwortlichkeiten für den Bereich Medikalversorgung und Investitionseinkauf sowie die anerkannte Weiterbildungsstätte für Klinische Pharmazie
• Zu guter Letzt berätst du die klinisch und pflegerisch verantwortlichen Kolleginnen in pharmakologischen und pharmaökonomischen Themenstellungen

• Du bist approbierter Apotheker (m/w/d) mit Fachweiterbildung klinische Pharmazie und besitzt mehrjährige Berufserfahrung in einer Krankenhausapotheke und in der Medikalversorgung von Kliniken sowie im Investitionseinkauf
• Du hast Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und ihnen wertschätzend zu begegnen
• Ein sehr gutes Verständnis für die Schnittstellen zwischen pharmazeutischen, medizinischen, organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Hohe IT- und Prozess-Affinität sowie Erfahrungen mit Herstellungs-, Verordnungs- und Material­wirtschafts­software (vorzugsweise AMOR) und deren Schnittstellenprogrammen
• Ein hohes Maß an Motivation, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Wir bieten dir ein vielfältiges Aufgabenspektrum in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie eine attraktive Vergütung nach TVöD mit zusätzlichen Sozialleistungen
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung (EGYM Wellpass-Firmenfitness, Gesundheitstage u.v.m.)
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, Kooperationskindergärten, Lebenslagencoaching u.v.m.
• Deutschlandticket und eine gute Erreichbarkeit in unmittelbarer Nähe zu Hamburg
• Jährliche Mitarbeiterevents
• Und vor allem eine offene, herzliche Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team

• Ausleihtätigkeit: Medienausgabe, Medienrücknahme und Auskunftsdienst an beiden Büchereistandorten
• Einarbeitung von Zeitschriften
• Rücksortieren der Medien, Bestandspflege und Medienpräsentation
• Mitarbeit bei Veranstaltungen und Maßnahmen zur Leseförderung
• Kassieren und Einzahlen von Mahn-, Vorbestell- und Versäumnisgebühren
• Buchpflege
• Verwaltungstechnische Aufgaben
• Mitwirkung bei der Vermittlung von Informations- und Medienkompetenz

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste (m/w/d) oder eine Ausbildung im Medienbereich
• Ein freundliches und sicheres Auftreten
• Kundenorientierung, Flexibilität und Selbständigkeit
• Grundlegende Computerkenntnisse

• Teamfähigkeit
• Erfahrung in oben genanntem Arbeitsfeld
• Engagement

• Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 6 des TVöD
• Personalentwicklungsmaßnahmen
• Jobrad
• Altersversorgung des öffentlichen Dienstes
• Kostenloses Getränke-, Obst- und Sportangebot

• Frühdienst (7.00 - 8.00 Uhr)
• Mittagsband (12.00 - 13.30 Uhr)
• Nachmittagsdienst (15.00 - max. 17.00 Uhr)

Ihre Aufgaben:

• außerunterrichtliche Betreuung von Grundschulkindern vor und nach dem Unterricht
• Mitgestaltung des pädagogischen Alltags zur individuellen Begleitung und Unterstützung der Kinder in ihrer Potential-Entwicklung
• Integration von Freizeit- und Spielangeboten in den Betreuungsalltag
• Unterstützung der Fachkräfte sowie des gesamten Teams vor Ort bei sämtlichen Aufgaben (Organisation und Verwaltung)
• Zusammenarbeit mit Schule, Eltern, Teammitgliedern sowie der Abteilung Bildung und Sport

Ihr Profil:

• eine Ausbildung im Bereich der Pädagogik / Erziehung ist von Vorteil
• Freude an der Arbeit mit Grundschulkindern
• fundierte pädagogische Kenntnisse zur Entwicklung im Grundschulalter
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
• gute Deutschkenntnisse mind. Niveau B2
• ausgeprägte Kontakt- und Teamfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen
• Anpassung der Arbeitszeit an den Schulrhythmus

• Fachliche und organisatorische Leitung des Fachbereichs mit insgesamt 8 Mitarbeitenden
• Organisation des Geschäftsablaufes
• Bearbeitung von Sachverhalten von grundsätzlicher Bedeutung aus den Aufgabengebieten
• Prüfung und Entscheidung von schwierigen Personenstands-Einzelfällen
• Optimierung der Gefahrenabwehrmaßnahmen durch Gespräche und Kooperation mit der Polizei, den umliegenden Kommunen, dem Kreis und dem Land Schleswig-Holstein
• Grundlegende Entscheidungen im Katastrophenschutz
• Verantwortung für die Organisation und Durchführung von Wahlen
• Gremienarbeit

• einen Abschluss als Dipl.- Verwaltungswirt/in oder Verwaltungsfachwirt/in (Ang. II) oder einen (Fach-)Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor oder Master) der Fachrichtungen Public Management oder eines vergleichbaren Studiums
• idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabengebieten und Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• erfolgreich abgeschlossener Befähigungslehrgang für Standesbeamtinnen (m/w/d) wünschenswert; falls nicht, die Bereitschaft, diesen zu absolvieren
• Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
• ausgeprägte Fähigkeit der eigenständigen Organisation des Fachbereichs und eine hohe Sozialkompetenz und Empathie
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise und fundierte EDV-Kenntnisse

• eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer Führungsposition im Rahmen einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung (39 Std./Woche), eine Teilzeitbeschäftigung ist ebenfalls möglich ab 30 Stunden/Woche
• eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis zur Entgeltgruppe E 11 des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes (TVöD)
• 30 Tage Urlaub; zusätzlich dienstfrei am 24. und 31. Dezember
• Jahressonderzahlung
• die Möglichkeit zur Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach TVöD
• gute Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung und Möglichkeit der kommunalen Betriebsrente
• Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Firmenfitness
• eine flexible Arbeitszeit und Homeoffice ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• eine äußerst verkehrsgünstige Lage am Stadtrand von Hamburg mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und einen Fahrtkostenzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr oder Fahrrad Leasing

Digitalisierungsbeauftragte*r

• Analyse und Erhebung der internen administrativen und Dokumentationsprozesse sowie Koordinierungsstelle für alle Digitalisierungsvorhaben
• Sicherstellung der Kommunikation an den Schnittstellen zwischen Fachbereichen und der mit der Umsetzung beauftragten Abteilungen sowie Personen
• Unterstützung der umfassenden Nutzung aller ORBIS-Module, insbesondere der elektronischen Patientenakte
• Ansprechpartner*in für Key-User*innen im pflegerischen, ärztlichen und/oder Verwaltungsbereich
• Mitarbeit an der Umsetzung des KHZG sowie Schulung von Mitarbeiter*innen
• Organisation und Begleitung der Einführung neuer Softwaremodule
• Aktive Weiterentwicklung der Stelle

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege
• Wünschenswert: abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits- oder Sozialmanagement
• Gute Kenntnisse der Klinikabläufe und eine hohe IT-Affinität
• Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse sowie Erfahrung im Prozessmanagement
• Konfliktfähigkeit, Motivationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Selbstbewusstes Auftreten und Flexibilität
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie analytischem Denken
• Führungs- und Leitungskompetenz – Sie zeigen Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität
• Sie zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe, ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie durch eine analytische, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise aus
• Sie verfügen über Teamgeist sowie über sehr gute Kommunikationsfähigkeit und haben Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• Eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
• Eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatte

• Du erstellst die monatlichen Entgeltabrechnungen für die Mitarbeiter/-innen eines fest definierten Verantwortungsbereichs
• Als Ansprechpartner/-in für alle abrechnungsrelevanten Fragen hast du immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter/-innen
• Du pflegst die Personaldaten in unserem P&I Loga, führst die digitalen Personalakten, erstellst Statistiken und unterstützt unsere Personalabteilungen im Rahmen der Sachbearbeitung
• Du arbeitest eng mit den Kolleg/-innen in den örtlichen Personalabteilungen und externen Akteur/-innen wie Sozialversicherungsträgern, Zusatzversorgungskassen und Finanzämtern zusammen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Weiterhin bringst du darüber hinaus Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht mit
• Du bist routiniert im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und Entgeltabrechnungssystemen

• Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir Dir ein Gehalt in Abhängigkeit von deiner Berufserfahrung zwischen ca. 43.800 € und 59.000 €, basierend auf der TVöD Entgeltgruppe 9a. Zusätzlich zahlen wir eine tarifliche Jahressonderzahlung und unterstützen Dich mit einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge
• Profitiere von verlässlichen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit einen Teil Deiner Arbeitszeit mobil zu arbeiten
• Steigere Deine Qualifikationen durch unser umfangreiches internes und externes Fortbildungsprogramm
• Entdecke unsere weiteren Angebote wie unseren Zuschuss zum Deutschlandticket, „Fit bei Vitos“ und profitiere von vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten bei zahlreichen Partnerunternehmen

Weitere Informationen

• Eigenverantwortliche Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnungen
• Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und Geschäftsführung in allen Fragen zur Abrechnung
• Umsetzung unserer HR-Prozesse
• Kommunikation mit der Mitarbeitervertretung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen etc.
• Pflege der Stammdaten und Führung der Personalakten
• Bescheinigungswesen
• Umgang mit abrechnungsrelevanter EDV (LOGA)
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben

• Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht, idealerweise Erfahrung in AVR/ TVöD
• Erfahrungen mit dem Lohnprogramm LOGA von Vorteil
• Engagierte und sympathische Persönlichkeit, die auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf behält
• Kommunikation und ausgeprägte Serviceorientierung
• Vorausschauende, flexible, gewissenhafte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Freude am gemeinsamen Einsatz im Team

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Option auf Entwicklung zur Teamleitung Personal (m/w/d)
• Ein freundliches und kollegiales Betriebsklima an einem neuen und modernen Arbeitsplatz
• Eine umfassende Einarbeitung
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Optimale Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nutzung der BGM-Angebote und JobRad
• Ein attraktives Gehalt mit den Rahmenbedingungen und Benefits des Caritas-AVR, jährliches Weihnachts- u. Urlaubsgeld

Über unseren Bereich

• Sie haben erfolgreich ein einschlägiges wissenschaftliches Studium abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation und haben entsprechende Berufserfahrung, vorzugsweise im Umfeld von Hochschulen oder in der Wissenschaft.
• Sie sind erfahren im Projektmanagement – besonders in Digitalisierungsprojekten – und vertraut mit agilen Methoden und Werkzeugen (z.B. Scrum, Kanban, Business Model Canvas, Lean, Design Thinking, Personas).
• Es wäre von Vorteil, wenn Sie bereits erste Einblicke in Enterprise-Architektur und die Gestaltung von Prozessen im Hochschulumfeld mitbringen.
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und in praktikable Lösungen zu übersetzen, zählen zu Ihren Stärken.
• Sie zeichnen sich durch eine Hands-on-Mentalität aus, kombinieren diese mit Verantwortungsbewusstsein und handeln stets lösungsorientiert.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Erfahrung in der Beratung und Gestaltung von Veränderungsprozessen im digitalen Kontext ist von Vorteil.
• Sie verfügen über ausgeprägtes kommunikatives Geschick in deutscher Sprache in Wort und Schrift.

• Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit und Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge – Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Dienstrad/Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote

• Erfahrung im Bereich Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit, möglichst in einem technisch oder naturwissenschaftlich geprägten Umfeld
• Erfahrungen bei der redaktionellen Betreuung von Internetseiten mittels Content-Management-Systemen
• Erfahrungen mit Veranstaltungskonzeption, -organisation und -management
• Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen, Erfahrung mit Grafikprogrammen von Vorteil
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Projektorganisation
• Arbeitserfahrungen im Bereich Netzwerk-/Verbandskommunikation von Vorteil
• Fach- und Branchenkenntnisse von Vorteil

• Selbständigkeit und Organisationsvermögen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe (technische, wirtschaftliche) Zusammenhänge zielgruppengerecht aufzubereiten
• Agiler und verbindlicher Umgang mit Netzwerkpartnern
• Diplomatisches Auftreten, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
• Spaß an der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen und Institutionen
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

• Fachgerechtes Handel bei Entstöreinsätzen, Prävention und Einleitung von Maßnahmen zur Störungsbeseitigung an Betriebs- und Kundenanlagen bei Noteinsätzen (z.B. unkontrollierter Gasaustritt, Wasserausströmung). Koordiniertes Handeln mit Feuerwehr und Polizei
  
• Mitarbeit bei allen zur Entstörung am Gas- und Wasser-Rohrnetz vorkommenden Tiefbau-, Rohrverleger- und Reparaturarbeiten mit Einsatz der vorhandenen Messgeräte (z.B. Gasmessgeräte, Personenschutzgeräte, etc.)
  
• Fahrten mit Sondersignal (Blaulicht, Martinshorn) nach §38 StVO (Wegerecht)
  
• Durchführung von Wartungs- und Inspektionsarbeiten im Gas- und Wassernetz sowie Kontrolle von Baustellen nach RSA
  Durchführung von Leckortungen im Gas- und Wassernetz im Zuge des Entstörprozesses

• Abgeschlossene Facharbeiterausbildung als Gas/Wasserinstallateur oder Rohrleger
  
• Mehrjährige funktionsrelevante Berufserfahrung
  
• Teilnahme am Schichtdienst
  
• Atemschutztauglichkeit nach G26
  
• Führerschein der Klasse B; idealerweise C1E
  
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
  
• Bereitschaft zur Weiterbildung durch Interne sowie externe Schulungen

• Sie erhalten einen attraktiven Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung nach TV-V sowie Weihnachtsgeld, Leistungsprämien und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Neben der tarifvertraglichen 39-Stunden-Woche bieten wir Ihnen ein attraktives Gleitzeitmodell. Je nach Einsatzbereich können Sie auch in Teilzeit oder tageweise von Zuhause aus arbeiten – ideale Voraussetzungen für Ihre Balance von Arbeit und Freizeit.
• Sie profitieren von 3000kWh Energiedeputat im Jahr.
• Sie bekommen ein kostenloses Jobticket, für Dienstfahrten stehen Fahrzeuge aus unserem Fuhrpark bereit.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig - nutzen Sie unser umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder trainieren Sie zu günstigen Konditionen im hauseigenen Fitnessstudio.

• Sie sind die verlässliche Assistenz bei der Behandlung.
• Sie gewährleisten den Behandlungs- und Arbeitsablauf innerhalb der Poliklinik.
• Sie unterstützen die Ausbildung von Studierenden, z. B. bei deren gegenseitigen Abformungen.
• Kieferorthopädische Vorkenntnisse sind KEINE Voraussetzung!

• Eine abgeschlossene Ausbildung als ZFA (gn*)
• Freude an vielseitigen Aufgaben in der Kieferorthopädie
• Teamfähigkeit
• Eigenständiges Arbeiten
• EDV-Grundkenntnisse
• Vertrauensvoller Umgang mit unseren Patientinnen und Patienten (gn*) und Freude am Beruf

• Abwechslungsreich
• Familienfreundlich
• Wertschätzung
• Sicherheit
• Weitere Vorteile

• Sie stellen den Betrieb haustechnischer Anlagen (HKLS) inklusive der Mess-, Steuer- und Regelungstechnik sicher
• Sie bearbeiten Störungsmeldungen mithilfe von vorhandener zentraler Gebäudeleittechnik
• Sie führen Anlageninspektionen, Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten inklusive erforderlicher Dokumentation durch
• Sie sind in ständiger Abstimmung mit den Sachbearbeiter*innen für Gebäudeunterhaltung und den beauftragten Fachfirmen
• Sie führen Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen durch

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung als Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik
• Sie haben mehrjährige Erfahrung als Fachmonteur*in auf dem Gebiet der Wärme-, Klima- und Sanitärtechnik
• Ihre fachliche Qualifikation zeigt sich im Umgang mit der VDMA (Prüfung/Wartung), VDI 6022/6023 (Trinkwasser-/Lufthygiene) und in Ihren Kenntnissen im Umgang mit GLT/MSR-Systemen
• Sie haben Interesse daran, am Aufbau einer neuen Organisationseinheit zur Zentralisierung der Unterbringung und Förderung vulnerabler Gruppen mitzuwirken und bringen die hierfür erforderliche Offenheit und Flexibilität mit
• Sie besitzen den Führerschein Klasse B

• Grundpflegerische Tätigkeiten bei unseren älteren Patient:innen
• Serviceversorgungen im patientennahen Bereich
• Die Verteilung sowie das Einsammeln der Mahlzeiten
• Reinigungs- und Aufräumarbeiten
• Aufbereitung von Pflegehilfsmitteln
• Einhaltung der Hygienerichtlinien

• Sie verfügen über eine abgeschlossene einjährige Ausbildung in der Pflege- oder Altenpflegehilfe oder als Pflegeassistent:in
• Sie besitzen eine selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Patientenorientierung und Servicebewusstsein
• Darüber hinaus wünschen wir uns ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie besonders im Umgang mit den älteren Patient:innen, ihren Angehörigen sowie Ihren Kolleg:innen

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleg:innen.
• Faire Vergütung des TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, Zuschuss zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss: Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperation für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Die Tätigkeit umfasst alle physiotherapeutischen Angebote im stationären sowie gegebenenfalls auch im ambulanten Bereich
• Gestaltung von einzel- und gruppentherapeutischen Angeboten
• Teilnahme an Teambesprechungen und Supervision
• Physiotherapeutische Vertretung in der Abteilung
• Teilnahme an Fortbildungen (intern und extern)

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Physiotherapeut:in
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
• Flexibilität und Teamfähigkeit, strukturierter und kooperativer Arbeitsstil
• Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit
• Zuverlässige und belastbare Persönlichkeiten, Freude am Umgang mit Menschen
• Bereitschaft zur Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Idealerweise konntest du bereits Zusatzqualifikationen erlangen (z.B. Manuelle Therapie, PNF oder Bobath und Krankengymnastik am Gerät)
• Gegebenenfalls Berufserfahrung in der ambulanten Therapie – oder den Willen, diese zu sammeln

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung inkl. Jahressonderzahlung nach dem TVöD-K
• Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 40 € netto monatlich (Teilzeit anteilig)
• Anteilige Kostenübernahme von Fortbildungen
• 30 Urlaubstage
• KITA auf unserem Klinikgelände
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zu deinen Vermögenswirksamen Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

• Staats­angehörigkeit eines EU-Staates
• Abgeschlossene Schul‑ und Berufs­ausbildung
• Fließende Deutsch­kenntnisse, Englisch­kenntnisse
• Einwandfreier Leumund
• Gepflegtes Erscheinungs­bild
• Schichtdienst (3*Früh/3*Spät/3*Frei) in Vollzeit oder schicht­begleitender Teil­zeit (83%, 66%, 50%)
• Tagdienst oder schichtbeglei­tender Früh­dienst in Voll­zeit (6*Dienst/3*Frei)
• Saisonarbeit 72% (Mrz.-Okt. Vollzeit; Nov.-Feb. Frei)

• Grundvergütung nach TVöD-VKA in Entgelt­gruppe 6 / Stufe 3 (3.400,00 € inkl. Schicht­Zulagen bei Ø 160 Stunden / Monat)
• Diverse Sozialleistungen des öffent­lichen Dienstes zzgl. betrieb­licher Zulagen
• Attraktive, arbeitgeber­finanzierte zusätz­liche Alters­versorgung
• Persönliche Anwesenheits­prämie, Nettolohn‑ optimierung im Rahmen der SGM‑Shopping‑ Card
• Langfristig planbarer Schicht­dienst
• Vollvergütete Erst­qualifizierung und Weiter­bildungen
• Gute interne Aufstiegs­möglichkeiten
• 30 Tage Urlaub und zusätz­liche Tage im Rahmen des Schicht­diensts sowie hoch­wertige Dienst­kleidung und ein kosten­freier Park­platz sind für uns selbst­verständlich

• Durchführung der allgemeinen und speziellen Pflege in einem interdisziplinären Team unserer Station
• Vorbereitung, Mithilfe und Nachsorge bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Durchführung der Pflegedokumentation in der digitalen Patientenakte

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in
• Sie haben eine gute pflegerische Fachkompetenz
• Sie arbeiten gern im Interdisziplinären Team
• Idealerweise besitzen sie bereits pflegerische Vorerfahrung in dem Fachbereich Innere Medizin / Onkologie oder möchten diese erwerben
• Sie besitzen Organisationsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie PC Kenntnisse
• Kundenorientiertes Verhalten und eigenständiges, eigenverantwortliches Handeln sowie Reflexion und Kritikfähigkeit setzen wir voraus

• Eine interessante, verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten und engagierten Team mit hohen Qualitätsstandards
• Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
• Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe P8 TVöD-K
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
• Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
• nah.sh-Firmenabo
• Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
• Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
• Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

• Sie wirken mit beim Aufbau einer dritten Wohngruppe im Haus Thomas mit dem Schwerpunkt auf der Betreuung junger Menschen zwischen 8 und 11 Jahren mit besonderen Betreuungsbedarfen.
• Gemeinsam mit Ihren Teamkolleg*innen, der/ dem Gruppenkoordinator*in und der Sachgebietsleitung erarbeiten und implementieren Sie dem (Entwicklungs-)Alter und den Bedarfen der jungen Menschen angemessene Strukturen und Abläufe.
• Sie gestalten einen attraktiven Ort, an dem sich die jungen Menschen und deren Angehörige angenommen, sicher und willkommen fühlen können.
• Sie fördern die Ressourcen und die persönliche Entwicklung der Ihnen anvertrauten jungen Menschen. Dabei unterstützen Sie die jungen Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung hin zu einer selbstbestimmten und möglichst unabhängigen Persönlichkeit und arbeiten mit ihnen an der Erreichung ihrer individuellen (Hilfeplan-)Ziele.
• Dies beinhaltet neben der Gestaltung von pädagogischen Gruppenprozessen auch eine intensive Zusammenarbeit mit den an der Hilfe beteiligten Menschen in und außerhalb der Einrichtung sowie eine selbständige Organisation, Planung und Durchführung der Hilfeverläufe.
• Sie setzen zusammen mit dem Team die individuellen Hilfepläne der Kinder und Jugendlichen um, überprüfen und passen diese dem Bedarf und individuellen Kontext an und dokumentieren den Hilfeverlauf. Besonderes Augenmerk lassen Sie dabei den Ihnen im Rahmen unseres Bezugsbetreuer*innen-Systems anvertrauten jungen Menschen zukommen.
• Sie bieten, insbesondere in Krisensituationen, eine verlässliche Beziehung an und beweisen pädagogisches Geschick. Im Freizeitbereich bringen Sie Ihre Vorlieben und Interessen ein, erkennen die Interessen der jungen Menschen und initiieren dafür passende Angebote sowie die Begleitung der Kinder bei Ferienfreizeiten.
• Die Bereitschaft zur Übernahme von Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten sowie Nachtbereitschaften ist für Sie selbstverständlich.
• Sie haben Freude an einer intensiven Teamarbeit und bringen Ihre Kompetenzen für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Angebotes stetig ein.

• Ihre fachliche Qualifikation untermauern Sie mit einem abgeschlossenen Studium (Dipl., M.A., B.A.) der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Heilpädagogik, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften oder einer abgeschlossenen Ausbildung zum/zur staatl. anerkannten Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder vergleichbar.
• Praktische Erfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe sind wünschenswert.
• Sie betrachten sich als verlässliche/n und verantwortungsbewusste/n Wegbegleiter*in für die Ihnen anvertrauten jungen Menschen.
• Sie zeigen Empathie und Selbstsicherheit im Umgang mit jungen Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen, auch und gerade in Konflikt- und Krisensituationen.
• Sollten Sie bereits über Erfahrungen in der Kinder- und Jugendpsychiatrie verfügen, würden wir uns freuen.
• Sie verfügen über eine hohe psychische/ emotionale Belastbarkeit und ausgeprägte Professionalität als pädagogisch agierendes Gegenüber.
• Ein Führerschein der Klasse B ist wünschenswert.

• eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
• einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit der Chance, beim Aufbau eines neuen Angebots innerhalb bereits etablierter Strukturen des Hauses aktiv mitzuwirken
• eine strukturierte Einarbeitung in das spannende Feld der Erziehungshilfe mit der Möglichkeit, einen Blick „über den eigenen Tellerrand“ hinaus in die Gesamteinrichtung zu werfen
• Möglichkeiten, Veränderungsprozesse in der Gesamteinrichtung aktiv mitzugestalten, u.a. in Projektarbeit
• regelmäßige Teamsitzung und Supervision
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa hinsichtlich professioneller Deeskalation
• Vergütung nach TVöD mit den im kirchlichen Dienst üblichen Zusatzleistungen
• 30 Tage Jahresurlaub zzgl. bis zu drei freien Ausgleichstagen im Schichtdienst sowie Regenerationstagen
• Altersvorsorge im Rahmen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse
• die Möglichkeit eines attraktiven Fahrradleasings-Angebots
• ein subventioniertes Jobticket
• die Möglichkeit des Bezugs einer Personalwohnung (nach Verfügbarkeit)

• Selbständige Durchführung von elektiven endoprothetischen Eingriffen (Hüft- und Knieendoprothesen) nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen
• Mitverantwortung für die konservative und operative Behandlung von Patienten mit degenerativen Gelenkerkrankungen
• Fachliche Supervision und Anleitung eines interdisziplinären Teams bestehend aus Assistenzärzten, Pflegekräften und Therapeuten
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Klinik
• Teilnahme an Weiterbildungen und Fortbildungen der Abteilung
• Aktive Mitgestaltung der klinischen Forschung im Bereich Endoprothetik sowie der Umsetzung neuer Behandlungskonzepte
• Verantwortung für die Patientenberatung, sowohl präoperativ als auch postoperativ
• Versorgung und Behandlung orthopädischer Patienten im stationären und ambulanten Bereich
• Teilnahme am orthopädischen/unfallchirurgischen Rufdiensten

• Facharzt (m/w/d) für Orthopädie und Unfallchirurgie
• Langjährige Erfahrung in der Durchführung von Hüft- und Knieendoprothesenoperationen (primäre Endoprothetik und Revisonsendoprothetik)
• Idealerweise Hauptoperateur EPZ oder die Voraussetzungen, Hauptoperateur zu werden
• Eigene weitere Schwerpunkte wie Fußchirurgie, Handchirurgie, arthroskopische Operationen sind willkommen
• Erfahrung in den gängigen Verfahren der Traumatologie
• Freude an der Teamarbeit sowie an der Weiterentwicklung von klinischen Prozessen
• Empathisches und patientenzugewandtes Auftreten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einer hochspezialisierten und renommierten Klinik
• Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl im Bereich der Endoprothetik als auch in anderen orthopädischen Spezialgebieten
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, innovative Behandlungsmethoden zu integrieren
• Hervorragende Perspektiven zur Weiterentwicklung und Leitung eines Fachbereichs innerhalb der Klinik
• Ein hochmotiviertes und kollegiales Team sowie eine exzellente Arbeitsatmosphäre
• MVZ-Teilsitz möglich
• Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen
• Bedarfsweise Unterkunft in unserem Personalwohnheim, um Ihnen Ihren Start zu erleichtern
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top Anbietern
• Betriebliche Altersvorsorge

• Leistungsgerechte Vergütung: TV-Ärzte/ VKA inkl. Zusatzversorgung, Rufbereitschaftsdienstvergütung
• Vollzeit/Teilzeit
• Beginn zum nächstmöglichen Termin

• Beratung und Unterstützung unserer Firmenkunden in allen Fragen rund um das Thema Elektronische Kontoführung einschließlich elektronische Signatur, elektronische Medien (Online-Produktverkauf, elektronisches Postfach).
• Vertrieb der Electronic Banking-Produkte einschließlich Terminalgeschäft.
• Installation der Hard- und Software sowie Einweisung unserer Kunden in die Anwendung.
• Unterstützung der Produktmanager/innen Banking und Payment sowie Giro-/Kartengeschäft & Payment.
• Übernahme des 3rd-Level-Supports zur Unterstützung der Mitarbeiter/-innen im Markt.
• Administration und Pflege von Anwendungen.

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder ähnliche Ausbildung/ Qualifikation.
• Sicheres und kundenorientiertes Auftreten.
• Hohe mediale und digitale Kompetenz.
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Mobilitätsbereitschaft für Kundenbesuche vor Ort.
• Teamplayer.
• Offen für neue Trends und Entwicklungen.

• Ein inspirierendes Team, das gerne frei und kreativ denkt, Verantwortung übernimmt und neue Wege geht.
• Spannende Aufgaben und Spielraum, sich mit eigenen Ideen einzubringen.
• Einen sicheren Arbeitsplatz, 32 Urlaubstage, eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-S) mit Sparkassensonderzahlung und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
• Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung bei unserem Verbundpartner.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.
• Eine moderne technische Ausstattung für effektives Arbeiten persönlich im Team oder mobil.
• Firmenfitness, JobRad-Leasing, bezuschusstes Firmenticket, Mitarbeitervergünstigungen u. v. m.
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Teamkoordination
• Straßenunterhaltungsmanagement mit Planung, Ausschreibung und Vergabe von Straßenunterhaltungsmaßnahmen
• Planung und Koordination der Straßenkontrolle und des Winterdienstes
• Durchführung der Fremdüberwachung z. B. bei Aufgrabungen der Leistungsträger
• Straßenentwurf und Straßenbau in allen HAOI-Leistungsphasen
• Erschließungsplanung für Wohn- und Gewerbegebiete
• Vertretung von Planungen und Maßnahmen gegenüber anderen Dienststellen, politischen Gremien und der Öffentlichkeit
• Vergabe und Betreuung von Planungs- und Bauleistungen einschließlich Bauvertragsabwicklung und Gewährungsüberwachung
• Mittelfristige Finanz- und Prioritätenplanung für Neubau-, Erneuerungs- und Unterhaltungsmaßnahmen mit Maßnahmenkatalog

• Ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium des Bauingenieurwesens, idealerweise mit der Vertiefungsrichtung Straßen-, Tiefbau- oder Verkehrswesen,
• Fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Straßenbaus und der Straßenerhaltung,
• Gute Kenntnisse im Bereich der HOAI, VOB, der DIN/EN-Normen,
• Kenntnisse von Verwaltungsabläufen sind wünschenswert,
• Kenntnisse im Umgang mit Standardsoftware (MS Office usw.) und mit Planungs- und Ausschreibungssoftware bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit sich diese kurzfristig anzueignen werden vorausgesetzt.
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B ist wünschenswert,
• Organisationsgeschick, Qualitäts- und Kostenbewusstsein,
• Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit, hohe Motivation und Leistungsbereitschaft,
• Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit,
• Erfahrungen in Führungsaufgaben sind wünschenswert

• Bedeutungsvolle Aufgaben in einer innovativen Kommunalverwaltung mit Raum für Eigeninitiative
• Kollegiales Betriebsklima, strukturierte Einarbeitung
• Hauseigene Personalentwicklung und berufliche Entwicklungschancen
• Stetige Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Telearbeit
• Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitnessprogramm
• Möglichkeit der Anschaffung eines Jobtickets mit Zuschuss des Arbeitgebers
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Moderne Dienstfahrzeuge
• attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (30 Tage Jahresurlaub, Jahressonderzahlung, Möglichkeit der Entgeltumwandlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung)
• Bei einer Einstellung: Erstattung der Kosten (13 €) für die Vorlage des einzureichenden Führungszeugnisses

• Mitarbeiten im Fördermittelmanagement der Geschäftseinheit Fuhrparkmanagement
• Unterstützen bei der Konzeption von Entscheidungs- und Planungshilfen
• Durchführen von Prozessanalysen und Koordinieren von Projekttätigkeiten
• Organisieren von Informationsveranstaltungen
• Steuern und Leiten von Ad-hoc-Projekten

• Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor / FH-Diplom) auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre
• Praktische Erfahrungen aus fachspezifischen Praktika wünschenswert

• 18-monatiges Traineeprogramm: Verschiedene betriebliche Einsätze, ein umfangreiches Entwicklungsprogramm, ein fachliches Mentoring sowie ein unternehmensweites Trainee-Netzwerk
• Vergütung: Wir bezahlen nach TVöD VKA mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen, einer Jahressonderzahlung und einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (VBL).
• Hybrides Arbeiten: Mobiles Arbeiten ist bei uns gelebte Realität.
• Work-Life-Balance: Wir haben eine 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und frei am 24. und 31. Dezember. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich sowie Teilzeitmöglichkeiten.
• Mobilität: Wir bieten Fahrrad-Leasing und bezuschussen BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Moderner Arbeitsplatz: Wir ermöglichen ein komfortables Arbeiten durch cloudbasierte Anwendungen, MS Teams, eine Mitarbeiter-App und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bieten wir dir einen unbefristeten Job mit Sinn.
• Alle unsere Benefits findest du unter bsr.de/benefits.

• Überarbeitung und Implementierung sowie Evaluation von Richtlinien und Standards auf Stationsebene
• Optimierung des Pflegeprozesses und der Pflege­qualitätssicherung
• Kontrolle der Einhaltung von Dokumentations­vorgaben
• Stationsbezogenes Projektmanagement
• Individuelle und patientenorientierte Planung und Umsetzung der Grund- und Behandlungspflege in vertrauensvoller Zusammenarbeit im interdis­ziplinären Team
• Unterstützung, Anleitung und Beratung der Patient*innen und deren Angehörige in der aktuellen Situation
• Unterstützung bei Pflichtunterweisungen
• Teilnahme in Fachgruppen zu spezifische Themen / Umsetzung auf Station
• Begleitung von DHBW Studierenden während ihres Praxiseinsatzes

• Examinierte Pflegefachkraft mit abgeschlossenem Bachelorstudium im Bereich angewandte Gesund­heits- und Pflegewissenschaft (DHBW) oder ver­gleichbarem Studium
• Intensiv- oder IMC-Erfahrung sind von Vorteil
• Motivation und aktive Gestaltung von Verände­rungsprozessen
• Interdisziplinäres Denken und Kooperations­bereitschaft
• Selbständige Arbeitsweise zur Weiterentwicklung der Pflegepraxis auf evidenzbasierten Erkennt­nissen

• Eine Vergütung nach TVöD-K mit einer Zulage sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen an unserem Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen
• Einen Journal Club zur Diskussion aktueller wissenschaftlicher Themen und deren Relevanz für die Praxis mit Umsetzungsmöglichkeiten
• Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Attraktive Arbeitszeitregelungen mit zahlreichen flexiblen Modellen
• Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, steuersparende Entgeltumwand­lungsangebote

• Assistenz Amtsleitung (Vorzimmer)
• Verwaltung digitaler Zeitkonten (SAP CATS – Zeitwirtschaft)
• Bewerberverfahren Anwärterschaft
• Bewerberverfahren Werkstudentenschaft
• allgemeine Verwaltungstätigkeiten wie
  • interne und externe Kontaktstelle
  • digitale und papiergebundene Registratur / Bibliothek
• Änderungen des Aufgabengebiets bleiben vorbehalten

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder einem vergleichbaren Beruf
• Erfahrung im Umgang mit Office- und SAP-Programmen sind wünschenswert
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten entsprechend des auftretenden Arbeitsanfalls
• Aufgeschlossenheit für neue Aufgabengebiete

• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Gleitzeit von 6:00 bis 20:00 Uhr
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket (JobTicket BW)
• Radleasing (JobBike BW)
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen und Sicherheiten.

Your Role and Responsibilities:

• Collaborating with university researchers in developing a virtual model and a software set-up for simulating reservoirs of shallow and deep groundwater resources for the evaluation of geothermal energy usage in the southern part of Bavaria
• Support and maintenance of the specially tailored software stack on LRZs High Performance Computing systems
• Help organize the research data management for data inputs of the model and simulation results

• master's degree (with thesis) or PhD in computer science, geology, hydrology, environmental sciences or any natural science;
  • knowledge of Linux and some experience on the Linux Command Line (bash),
  • basic fluency in at least one programming/scripting language (preferably Python),
  • basic familiarity with scientific modelling/simulation
• C1-level knowledge of English
• A2 level knowledge or higher of German

Preferred Qualifications:

• experience with High Performance Computing (e.g. MPI)
• familiarity with git / gitlab / github
  • familiarity with geo/hydro modeling e.g. PFLOTRAN, ModFlow, Petrell, Golem/Moose
• familiarity with database systems
• basic knowledge of package/module management systems (e.g. spack)

What can you find with us?

• Gruppenleitung einer Kindergartengruppe im Alter von 2 bis 6 Jahren,
• Verantwortung für die Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Arbeit im Team,
• Unterstützung, Förderung und Erziehung der uns anvertrauten Kinder,
• selbständige Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit,
• Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Eltern, Kindern und dem Team.

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, Heilpädagoge/in, einen sozialpädagogischen (Fach‐)Hochschulabschluss oder einen sonstigen Berufsabschluss mit gleichwertiger Anerkennung als pädagogische Fachkraft mit möglichst zweijähriger Berufserfahrung,
• einen wertschätzenden und verantwortungsvollen Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen,
• Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit den Interessen der Kinder und Eltern,
• Flexibilität und Offenheit für Veränderungen und Neues.

• Einen sicheren Arbeitsplatz (39h/Woche) und die Mitarbeit in einem engagierten Team mit sehr gutem Personalschlüssel in familiärer Atmosphäre,
• Bezahlung nach TVöD SuE und Stufenerhalt bei bereits vorher erreichter Erfahrungsstufe,
• Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung nebst Supervision
• Wir planen langfristig und möchten Sie absichern, daher bieten wir Ihnen gern eine betriebliche Altersvorsorge an,
• 30 Urlaubstage im Jahr (mind. 10 Tage frei planbar), Regenerationstage und drei Tage Sonderurlaub,
• Möglichkeit ein Job-/Deutschland-Ticket zu beziehen, alternativ die Beteiligung an einem JobRad-Angebot oder an Fahrtkosten mit vorhandenem Kita-Parkplatz