Jobs im Öffentlichen Dienst

• Leitung und Steuerung des Sachgebietes mit 6 Mitarbeiter:innen
• Organisation und Steuerung der Themenfelder Haushalts­planung und -durchführung, Jahresabschluss, Steuern, Anlagen­buchhaltung sowie Debitoren­buchhaltung
• Spitzensachbearbeitung von Geschäftsfällen mit besonderer Tragweite
• Konzeption, Umsetzung sowie Überwachung der Einhaltung von Geschäfts­prozessen
• Durchführung von Schulungen innerhalb des Amtes
• Sonderaufgaben und Projekte nach Weisung
• Vertretung der Leitung von 25.12

• Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst, zuletzt in einem Aufgabenbereich mit annähernd vergleichbaren Verantwortlichkeiten (mindes­tens BesGr. A 12 BesO, Amtsrätin:Amtsrat) oder abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (Diplom / Master) der Fachrichtung Betriebswirt­schaftslehre, Public Adminis­tration oder vergleich­bare Fachrichtung
• langjährige Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen
• nachgewiesene Führungs­kompetenz
• nachgewiesene Kenntnisse des öffentlichen Haushalts-, Kassen- und Rechnungs­wesens
• strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Durch­setzungsvermögen
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Genderkompetenz und interkulturelle Kompetenz

• umfangreiches Fortbildungs­angebot zu den unterschied­lichsten Themen­bereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrs­verbundes mit Mitfahrregelung
• einen attraktiven Arbeitsplatz in einem modernen Bürogebäude (inklusive Kantine) und moderne IT-Ausstattung
• vielfältige, lebensphasen­orientierte Arbeitszeit­modelle einschließlich Telearbeit und mobilem Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeit­ausgleich im Rahmen unserer Gleitzeit­regelung

• Selbständige Behebung von Störungen der in Betrieb befindlichen Heizungsanlagen,
• Optimierung von Anlagen durch Überprüfen und Nachjustieren von Einstellwerten, z.B. von Pumpen
• Reparatur- und Umbaumaßnahmen an Heizungsanlagen
• Regelmäßige Inspektionen und Wartungsarbeiten zur Schadensfrüherkennung

• gute Kenntnisse der einschlägigen DIN-Vorschriften für die betreffenden technischen Anlagen
• selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• fachliche, soziale und interkulturelle Kompetenz
• Weiterbildungs- und Entwicklungsbereitschaft
• Bereitschaft, im Rahmen der Rufbereitschaft auch außerhalb der geregelten Dienstzeiten zu arbeiten
• Führerschein Klasse B

• Entfaltung und Gestaltung – Ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit & Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge– Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote

• bacteriological and cell culture methods such as isolation of bacterial membrane vesicles and translocation assays
• particle analysis of membrane vesicles using FACS and Nanoparticle Tracking Analysis
• conduction of infection experiments in small rodent models (mice)
• bioinformatic analysis of sequencing and FACS data
• communication, presentation, and publication of scientific results

• MSc in biology, biomedicine, or a related field
• experience in cell or molecular biology and a background in microbiology (work in a safety level 2 laboratory)
• confidence, independence, and the ability to collaborate within a dynamic, motivated team
• a high level of motivation, adaptability, and accountability
• strong communication skills in either German or English
• exceptional attention to detail and critical thinking skills

• Attractive salary according to TV-L including annual special payment: We value your work and reward you with a fair and competitive salary.
• Company pension scheme: We support your financial security in retirement.
• Company sports programs: Our own gym and the Milon circuit help you stay fit and healthy (training hours: Mon. to Fri. from 04:00 p.m. to 08:00 a.m.; Sat. and Sun. 24/7).
• Own company day-care center with extended opening hours (05:30 a.m. to 06:00 p.m.): We help you better balance work and family.
• Extensive training and further education at our own academy: We promote your personal and professional development.
• We offer a demanding, diverse, and dynamic area of responsibility and a good working atmosphere in a highly motivated and collegial team.

• training and continuing education
• retirement pension plan
• collegiality
• sport and fitness options
• employee events
• corporate benefits

• Führung der Ihrer Vollzugsabteilung zugewiesenen i.d.R. 5 Bediensteten des Allgemeinen Vollzugsdienstes
• Erstellung und Fortschreibung von Vollzugsplänen, Durchführung von Vollzugsplankonferenzen sowie Erstentscheidungen über vollzugsöffnende Maßnahmen
• Bearbeitung von Anträgen, gerichtlichen und außergerichtlichen Rechtsbehelfen der Gefangenen
• Anordnung von Disziplinar- und Sicherungsmaßnahmen gegen Gefangene
• Abgabe von Stellungnahmen im Vollstreckungsverfahren
• Bearbeitung von Pfändungs- und Insolvenzangelegenheiten der Gefangenen sowie Prüfung und Überwachung der Erhebung von Haftkosten
• Abhaltung von Sprechstunden für Gefangene
• Mitwirkung an der Gestaltung von Behandlungsangeboten
• Verantwortung für die Einhaltung der Sicherheits- und Ordnungsvorschriften auf der Abteilung
• Teilnahme am Inspektionsdienst

• ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium als Diplom-Sozialpädagogin / Diplom-Sozialpädagoge oder als Diplom-Verwaltungswirtin / Diplom-Verwaltungswirt oder ein vergleichbarer (Fach)Hochschulabschluss, der zur Übernahme der ausgeschriebenen Aufgaben befähigt.

• mindestens theoretische Kenntnisse in der Mitarbeiterführung
• Rechtskenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (z. B. Vollzugsrecht,
  Strafrecht, Strafvollstreckungsrecht)
• Urteilsfähigkeit
• Soziale und interkulturelle Kompetenz
• Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit
• Organisationskompetenz
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV, Jobticket

• Ihr künftiger Aufgabenbereich liegt in einer der Fachabteilungen (Einsatz, Technik, vorbeugender Brandschutz oder strategisches Management) alternativ in einer Wachabteilung der fünf Feuerwachen
• Einsatzfunktion als Einsatzleiter/-in im Leitungsdienst der Branddirektion Stuttgart

• eine abgeschlossene Laufbahnausbildung mit Laufbahnprüfung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst oder erfolgreicher Abschluss dieser bis spätestens 31.03.2025
• bewerben können sich auch Bewerber/-innen mit einer Laufbahnprüfung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst nach APrOFw gD Baden-Württemberg oder vergleichbar bzw. mit erfolgreichem Abschluss bis spätestens 31.03.2025
• eine uneingeschränkte gesundheitliche und körperliche Eignung für den feuerwehrtechnischen Dienst inkl. Eignung zum Tragen von Atemschutz
• eine gültige Fahrerlaubnis für die Klasse B (eine Kopie des Führerscheins ist beizufügen)
• vorliegen der persönlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis und einer persönlichen Eignung für den gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst
• Nachweis über Masernschutz ist erforderlich

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• Entwicklung, stetige Anpassung und Umsetzung einer umfassenden Kommunikationsstrategie zur Begleitung des Prio-Prozesses gemeinsam mit den Projektverantwortlichen mit dem Ziel einer Förderung des Bewusstseins und der Kenntnis über die Auswirkungen und Fortschritte des Prio-Prozesses in der gesamten Organisation
• Sicherstellung einer nahtlosen, kohärenten und zeitgerechten Kommunikation der Transformationsstränge mit besonderem Blick auf die spezifische Situation der evangelischen Kirche (hauptamtliche und ehrenamtliche Zielgruppen).
• Abstimmung und Zusammenarbeit mit Fachleuten in den Bereichen Marketing, Pressearbeit, soziale Medien, Content-Erstellung und anderen relevanten Bereichen.
• Ausarbeiten der Change-Story und der Inhalte für die Kommunikation nach innen und außen.
• Orchestrieren, aktivieren und nutzen der bestehenden Medien, Kanäle und Kommunikationsformate für die gezielte kommunikative Begleitung der Transformation.
• Beratung und Unterstützung der Führungsebene in kommunikativen Fragestellungen rund um den Veränderungsprozess.
• Vorbereitung von Informationsmaterialien (Pressemitteilungen, Newsletter, interne Updates, Präsentationen etc.).
• Organisation und Moderation von Informationsveranstaltungen und Workshops

• abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, PR, Journalismus oder eine vergleichbare Qualifikation.
• mehrjährige Erfahrung in der strategischen Kommunikation, idealerweise im Bereich Change- oder Transformationskommunikation.
• Erfahrung in der Begleitung und Kommunikation von großen Veränderungsprojekten.
• hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit, komplexe Themen zielgruppengerecht zu vermitteln.
• Erfahrung in der Arbeit mit kirchlichen oder öffentlichen Institutionen von Vorteil.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und eine ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz.
• Identifikation mit den Werten und Zielen der Evangelischen Kirche

• eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit in einem spannenden Umfeld,
• ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung innerhalb des Projektbüros (zurzeit 3 Personen),
• enge Anbindung an das Projektteam (Kollegium Landeskirchenrat) und Mitarbeit im Kernteam (Thinktank),
• flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung,
• eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend TVöD-VKA und die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,
• ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld (zertifiziert nach: Audit berufundfamilie).
• eine auf zwei Jahre befristete Beschäftigung,
• ggfls. Zuschuss zu einem Jobticket bzw. Parkplätze am Haus,
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

• Sie sind für die Durchführung aller erforderlichen Netzberechnungen für das Erkennen von Engpassregionen sowie für Neu- und Umbaumaßnahmen und zur Bewertung von Anschlussbegehren verantwortlich.
• Sie übernehmen die Koordination und Leitung von Projekten mit Bezug zur Netzführung sowie Netzstabilitätsprozessen.
• Auch gehört die Bewertung und Konzepterstellung zur Auflösung von Engpasssituationen durch betriebstechnische Eingriffe sowie die manuelle, teil-automatisierte oder automatisierte Umsetzung zu Ihren Aufgaben.
• Auch wirken Sie bei der Erstellung von Netz(führungs)strategien, Netzausbau- und Netzentwicklungsplänen sowie bei der Bewertung von Versorgungssituationen mit.
• Außerdem verantworten Sie die Konzeptionierung und Umsetzung von Systemen zur Umsetzung von Netzstabilitätsprozessen sowie die Überwachung und Administration aller notwendiger Komponenten.

• Sie haben ein ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Fachrichtung Elektrotechnik erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Zusätzlich verfügen Sie über die Schaltberechtigung bis 110 kV oder bringen die Bereitschaft mit, diese im Unternehmen zu erwerben.
• In Ihren bisherigen Positionen konnten Sie Erfahrungen im Aufgabengebiet eines Netzbetreibers sammeln sowie sich tiefgreifende Kenntnisse in der Stromversorgung, Netzberechnung sowie von Netzstabilitätsprozessen aneignen.
• Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erschließen und daraus Lösungen abzuleiten, um darauf aufbauend Entscheidungen zu treffen.
• Eine ausgeprägte IT-Affinität, eine hohe Projektmanagementkompetenz sowie ein starkes Durchsetzungsvermögen zeichnet Sie aus.
• Ihr gutes Konfliktmanagement befähigt Sie gemeinsam mit Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen dazu, sowohl eigenständig als auch im Team lösungsorientiert zu arbeiten.
• Einer Teilnahme an der Rufbereitschaft stehen Sie offen gegenüber.

• Wir bieten Ihnen die Mitarbeit in einem leistungsfähigen, lokal verankerten Unternehmen sowie eine spannende Herausforderung in einem auf Nachhaltigkeit bedachten Konzern.
• Wir zahlen die branchenübliche Vergütung nach dem bei uns gültigen TV-V (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe).
• Wir fördern Sie mit einer maßgeschneiderten Weiterbildung - intern und extern.
• Wir unterstützen Sie bei einer guten Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und mobilem Arbeiten.
• Wir bieten eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
• Wir haben außerdem für unsere Mitarbeiter (m/w/d) eine eigene Kantine, Parkplätze und die Möglichkeit ein Jobticket zu nutzen.

• Mitarbeit bei der Einführung neuer Module unter Berücksichtigung betrieblicher Prozesse
• Durchführung von Anpassungen zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
• Daten-, Prozess- und Zugriffsrechtepflege in der HR-Software sowie Nutzerverwaltung
• Kommunikation und Wissensaustausch innerhalb der Personalabteilung, anderen Fachabteilungen des Klinikums sowie Beratern der HR-Software
• Durchführung von Fehlerbehebungen und Optimierungen innerhalb des Systems
• Interne Prozessanalyse und Optimierung von Personalprozessen
• Erstellung von Prozessbeschreibungen und Schulungsunterlagen/Newslettern sowie Durchführung von Anwenderschulungen

• eine erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (gerne mit Schwerpunkt Controlling oder Fachinformatik) mit mehrjähriger Berufserfahrung oder einem vergleichbaren Abschluss
• Fundierte Kenntnisse im HR-System P&I Loga All In wünschenswert
• Einschlägige Berufserfahrung in HR-Prozessen, wie z.B. Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, etc.
• Sicherer Umgang mit den üblichen MS Office Programmen sowie eine hohe IT Affinitä
• Selbstständige Arbeitsweise, gute Organisationsfähigkeit und analytische Denkfähigkeit
• Hohe Eigenverantwortung, Engagement und Flexibilität
• Hohe Kommunikationskompetenz und Teamfähigkeit sowie Präsentationsfähigkeiten

• einen interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem Schwerpunktkrankenhaus
• Mitarbeit in einem erfahrenen und motivierten Team
• ein Entgelt nach TV-L und eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• eine moderne Arbeitszeitgestaltung, auch hinsichtlich Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• verschiedene Benefits z.B. Möglichkeit zur Teilnahme am Jobticket für den ÖPNV, Fahrtkostenzuschuss für das Deutschlandticket, Jobradleasing, Parken zum Mitarbeiterpreis im eigenen Parkhaus, Corporate Benefits, Lebensarbeitszeitkonto und Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

• Kaufleute für Dialogmarketing verkaufen Dienstleistungen im Bereich des Direkt- bzw. Telemarketings und lernen, worauf es beim Kundenkontakt in unserem Kundenservice ankommt
• Während ihrer Ausbildung erhalten sie einen tiefen Einblick in den Bereich Kundenservice und durchlaufen auch andere kaufmännische Abteilungen des Unternehmens
• Das Aufgabenspektrum reicht von der Kundenbetreuung über die Kundenbindung bis hin zur Kundengewinnung
• Im ständigen Austausch mit unseren Kunden beweisen sie ihre Freude an der Kommunikation mit anderen Menschen
• Sie stellen Kapazitäten bereit, organisieren den Kundendialog und kontrollieren den Erfolg von Maßnahmen des Dialogmarketings

• Mindestens mittlerer Schulabschluss
• Gute Kenntnisse im Fach Deutsch
• Computerkenntnisse und technisches Verständnis
• Freundliches und gewinnendes Wesen
• Freude am Arbeiten im Team sowie am Umgang mit Menschen

• Einen krisensicheren und attraktiven Ausbildungsplatz an der Schnittstelle zwischen Energiewende und Digitalisierung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben
• Ein hochmotiviertes und engagiertes Team sowie ein angenehmes Betriebsklima
• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD)
• Flexible Arbeitszeiten, die die Vereinbarkeit von Ausbildung und Privatleben ermöglichen
• Diverse Freizeiteinrichtungen

Wir suchen Sie, weil es uns um mehr als Geld geht!

Was Sie erwartet

• Individuelle, aktive und ganzheitliche Kundenberatung eines zugeordneten Kundenstamms zu unseren Leistungen und Produktangeboten
• Der Schwerpunkt des Kundenstamms liegt bei Studierenden, akademischen Berufseinsteigenden sowie die Betreuung von vermögenden Privatkunden und internen Mitarbeitenden
• Einsatz digitaler Beratungsmedien
• Neukundenakquise
• Standortübergreifende Zusammenarbeit im Team

Womit wir punkten

• 32 Urlaubstage
• Heiligabend und Silvester frei
• Mobiles Arbeiten bis zu 40%
• Flexible Arbeitszeitregelung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenfitness
• Jobrad-Leasing
• Möglichkeit des Urlaubsankaufs oder eines Sabbaticals
• Weiterbildungsangebote u.a. an unserer Sparkassen-Akademie

Was Sie mitbringen

• Bankausbildung
• Zusätzlich Abschluss des Sparkassenbetriebswirts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Bereitschaft zum Besuch des Fachseminars Deka-Investment Berater/in
• Affinität zu digitalen Medien und Freude Kunden online zu beraten
• Ihr Profil wird durch Interesse am Bildungsangebot aus Social Media rund um Finanzen abgerundet

Vergütung

Weitere Informationen

Sie fühlen sich angesprochen?

Ihre Ansprechpartner

• Thilo Schaffrin, Leitung Omnikanalberatung, T 05371 814 – 31910
• Daniela Schulz, Personalreferentin, Tel.: 05371 814 – 74132

• Als engagierte Leitung steuerst Du die fachliche, organisatorische und personelle Führung der Wohnbereiche
• Mit Deinem Organisationsgeschick führst Du Dienst- und Teambesprechungen durch und übernimmst die Erstellung sowie Kontrolle der Dienstpläne
• Du erkennst und förderst die Potentiale Deiner Mitarbeiter:innen und motivierst sie zur fachlichen Weiterentwicklung
• Du setzt Deine Mitarbeiter:innen gezielt auf Basis der jeweiligen Qualifikationen und persönlichen Eignung ein
• Mit Deiner offenen und sympathischen Art stehst Du Deinen Mitarbeiter:innen sowie den Bewohner:innen und Angehörigen als Ansprechpartner:in zur Verfügung und gehst auf ihre Bedürfnisse ein
• Du vertrittst gerne Deinen Arbeitgeber nach außen und es macht Dir Freude, Bewerber:innen für Deine Arbeit zu begeistern
• Die Sicherstellung und Förderung der hohen Pflegequalität für unsere Bewohner:innen und die sorgfältige Dokumentation ist Dir genauso wichtig wie uns

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
• Weiterbildung als Pflegedienstleitung oder ein vergleichbarer Abschluss bzw. ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Pflegemanagement
• Du besitzt Kenntnisse im Bereich Qualitätsmanagement und hast idealerweise erste Erfahrungen in einer leitenden Funktion
• Die Sicherstellung und Förderung der hohen Pflegequalität für unsere Bewohner:innen und die sorgfältige Dokumentation ist Dir genauso wichtig wie uns
• Du hast bereits Erfahrung in der stationären Altenpflege
• Wiedereinsteiger:innen (m/w/d) sind herzlich willkommen

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Wohlfahrtsverband
• Leistungsgerechte Vergütung: Wir zahlen nach dem Tarifvertrag TV-L mit einer Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: Genug Erholung mit mindestens 29 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie attraktiven Arbeitsbedingungen
• Mobilität: Nutze das Fahrrad- oder E-Bike-Leasing oder das vergünstigte ASB-Jobticket basierend auf dem Deutschlandticket
• Weitere Benefits: Rabatte und Sonderkonditionen bei 500 Partnerunternehmen sowie Ermäßigungen für Privatleistungen in unseren Therapiezentren
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Neben den Weiterbildungsangeboten bieten wir als größerer Arbeitgeber auch vielfältige Entwicklungschancen
• Prämie: In unserem Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bieten wir eine Empfehlungsprämie bis zu 3.000 €

• Aufbau und Leitung: Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Leitung des neuen ambulanten Pflegedienstes.
• Teamführung: Sie bilden ein motiviertes und fachlich kompetentes Team.
• Qualitätssicherung: Sie stellen eine qualitativ hochwertige und menschliche Pflege sicher.
• Tourenplanung: Sie planen und organisieren Touren und sorgen für effiziente Abläufe.
• Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit dem Team des Seniorenzentrums und den zentralen Diensten

• Ausbildung: Sie sind Pflegefachkraft (z. B. Altenpfleger/in, Kranken­schwester / Kranken­pfleger, Pflegefachfrau/-mann oder vergleichbar) und verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung für leitende Funktionen (mind. 460 Stunden).
• Berufserfahrung: Sie verfügen über Erfahrung in der ambulanten Pflege, idealer­weise in leitender Position.
• Tourenplanung: Sie haben idealerweise Erfahrung in der Tourenplanung eines ambulanten Pflegedienstes.
• Werteorientierte Führung: Sie legen großen Wert auf eine werteorientierte Arbeits­weise und möchten diese aktiv in Ihrem Führungsalltag umsetzen.

• Gestaltungsspielraum im Aufbau des ambulanten Pflegedienstes: Sie gestalten aktiv den Neuaufbau des ambulanten Pflegedienstes und profitieren dabei von um­fassender Unterstützung durch interne Stabsstellen wie Palliativ-, Schmerz- und Wundmanagement.
• Vergütung und Sozialleistungen: Sie erhalten eine Vergütung nach AVR Caritas inklusive aller Sozialleistungen. Zusätzlich profitieren Sie von einer betrieblichen Altersversorgung (KZVK) und einem Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung (BVUK).
• Kommunikation: Eine transparente und schnelle Kommunikation über unsere Mitarbeiterplattform sorgt für einen effizienten Austausch und eine gute Zusam­men­arbeit.
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Mit dem pme Familienservice bieten wir um­fassende Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen. Dazu gehören Kinder­tagespflege, Kinderbetreuung, Ferienbetreuung, Haushaltshilfe und vieles mehr.
• Mitarbeitervorteile und Mobilität: Über unsere Mitarbeiter-Benefits-App erhalten Sie Zugang zu einer Vielzahl von Vergünstigungen bei führenden Anbietern. Zudem profitieren Sie von unserem Dienstrad-Leasing, das auch E-Bikes umfasst, um Ihre Mobilität umweltfreundlich und flexibel zu gestalten.
• Fort- und Weiterbildung: In unserem trägereigenen Institut bieten wir Ihnen attrak­tive Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Kompetenzen gezielt zu erweitern und Ihre beruflichen Ziele erfolgreich zu verfolgen. Dafür stehen Ihnen 5 Fort- und Weiter­bildungstage zur Verfügung.

• Blut abnehmen und Viggos legen
• Entlassungsbriefe für Kurzlieger:innen anlegen
• Kapilläre BGAs durchführen
• Anlegen von Entlassungsbriefen bei elektiven Patient:innen
• Befunde anfordern oder einholen vom Hausarzt oder niedergelassenem Kardiologen
• Poststationäre Termine vereinbaren
• Enge Zusammenarbeit mit den Stationsärzt:innen der Kardiologie

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische:r Fachangestellte:r
• Erfahrung in der Büroorganisation ist wünschenswert
• Teamfähigkeit
• Wertschätzendes und freundliches Auftreten gegenüber Patient:innen und deren Angehörigen
• Verantwortungsbewusstsein und Engagement sowie Einsatzfreude für die Behandlung von kardiologischen Patient:innen
• Anspruch an höchste medizinische Qualität
• Ausgeprägte Serviceorientierung

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung inkl. Jahressonderzahlung nach dem TVöD-K
• Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 40 € netto monatlich (Teilzeit anteilig)
• 30 Urlaubstage
• Einen Arbeitsplatz in der grünen Oase Rissen im Westen der Hansestadt Hamburg mit guter Verkehrsanbindung
• KITA auf unserem Klinikgelände
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zu deinen Vermögenswirksamen Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

• fachliche Bearbeitung von Zulassungsverfahren in der Niederschlags- und Abwasserbeseitigung
• Beurteilung von Entwässerungskonzepten und -planungen
• Prüfung von Schmutzfrachtberechnungen
• fachliche Bearbeitung landwirtschaftlicher Vorhaben (z.B. Güllegruben, Sila-gelager, Biogasanlagen)
• Einbringung von Gewässerschutzaspekten in Planungs- und Zulassungs-verfahren
• Bearbeitung von Förderanträgen
• technische Beratung von Kommunen, Planungsbüros und Privatpersonen
• Abnahme und Kontrolle von Anlagen
• Teilnahme an der Rufbereitschaft „Umwelt“ (freiwillig)

• idealerweise erste Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern
• sehr gute Kenntnisse im Bereich Entwässerungssysteme und Abwasserbe-handlungsanlagen
• gute Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, DIN-Normen, DWA-Regelwerke
• Grundkenntnisse in Gewässerökologie
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache (mindestens C1-Niveau)
• idealerweise Kenntnisse in den Fachverfahren WIBAS und GIS
• Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft
• organisatorisches Geschick
• eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B)

• eine unbefristete Voll- bzw. Teilzeitbeschäftigung mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen des TVöD in Entgeltgruppe E 10 sowie eine Fachkräftezulage
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräumen
• flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten und der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
• Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits)
• vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets
• Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.

• Du stellst gemeinsam mit dem gesamten Ärzteteam eine ausgezeichnete Versorgung unserer Patienten sowohl auf den Stationen als auch im OP und der Notaufnahme sicher
• Du arbeitest dabei eng mit den Mitarbeitenden des Pflegedienstes, der Physiotherapie sowie weiteren Leistungsstellen des Klinikums zusammen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Humanmedizin
• Aufgeschlossenheit, hohe Einsatzbereitschaft und große Freude an der Arbeit im Team und am Patienten
• Ausgeprägtes Interesse an der Orthopädie und Unfallchirurgie
• Mit hoher sozialer Kompetenz bereichern Sie unser Team

• Eine leistungsgerechte Vergütung gem. TV-Ärzte/VKA und zusätzliche betriebliche Altersversorge sind für uns selbstverständlich
• Zusatzeinnahmen durch Teilnahme an Diensten und Gutachten
• Großzügige Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Betriebseigene Kinderbetreuung
• Dienstradleasing
• Mitarbeiterbenefits, wie z. B. Fitnessstudiobezuschussung

• Sie wickeln den gesamten Zahlungsverkehr des Landkreises (Ein- und Auszahlungen) ab
• Sie dokumentieren und archivieren die bearbeiteten Zahlungsvorgänge

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder zum/zur Fachangestellte/n für Bürokommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie sind team- und kooperationsfähig
• Sie haben Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und wertschätzende Kommunikation

• Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 6 (TVöD)
• Eine unbefristete Einstellung als Sachbearbei­ter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg

• Wartung und Reparatur von Gasgeräten
• Störungsbeseitigung an Gasgeräten
• Inbetriebnahme von Gasgeräten nach Arbeiten im Erdgasnetz
• Austausch von Gas- und Wasserhaupthähnen im Netzgebiet
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker für Heizung, Sanitär und Klimatechnik, Gas- und Wasserinstallateur oder Heizungsbauer
• Führerscheinklasse B
• Serviceorientiertes Denken
• Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• Flexibilität und Belastbarkeit

• Vergütung nach Tarif (TV-V oder WBO)
• 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebskantine
• Jobticket
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterrabatte

• Projektsteuerung und -koordination, u. a.
  • Unterstützung der Stabsstellenleitung bei der Entwicklung, Bearbeitung und Durchführung der/des Bauprojekte/s sowie der bereits existierenden und aufzubauenden, zukünftigen Organisations- und Betriebsstrukturen in allen Abteilungen der Stabsstelle
  • Er- und Bearbeitung von kurz- und langfristigen Projekt- und Kernaufgaben und Projektzielen in den Abteilungen der Stabsstelle
  • Projekt- und Betriebscontrolling, u. a. Überwachung der bereits existierenden Betriebseinheiten, Betriebs- und Projektreporting
  • Recherche und Zusammenstellung von in der Stabsstelle und im Bauprojekt benötigten Inhalten, Informationen und Unterlagen
  • Zusammenführung von Problem- und Fragestellungen betrieblicher und konzeptioneller Art und Erstellung von Entscheidungsvorlagen
• Organisieren und Steuern interner und externer Arbeitsabläufe, z. B. erste Ansprechperson für Anfragen, Terminkoordination und Postbearbeitung, Erledigung der allgemeinen Korrespondenz, Planen und Abrechnen von Dienstreisen
• administrative Aufgaben, z. B. Aktenpflege, Ablage, Versandarbeiten, Prüfen von Rechnungen
• Erstellen von Protokollen, Präsentationsunterlagen, Tischvorlagen, Zeitplänen, Listen und Statistiken
• Bearbeiten des eingehenden und ausgehenden papiergebundenen und elektronischen Schriftgutes mit Hilfe eines Dokumentenanagement-Systems
• Aufgaben- und Qualitätsmanagement z. B. Verfolgen der aus Besprechungen resultierenden Aufgaben und Organisieren und Steuern interner und externer Arbeitsabläufe
• Organisieren von Sitzungen, Veranstaltungen und Workshops.

• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (B.A./Dipl-FH) oder abgeschlossene kaufmännische mit abgeschlossener Weiterbildung z. B. Fachwirt:in für Büro- und Projektorganisation IHK und einschlägige Berufserfahrung
• Erfahrung im Projektmanagement
• Organisationsfähigkeit
• fachspezifische Kenntnisse im Bereich Marketing und Konzeptentwicklung
• gute IT-Kenntnisse (v. a. MS-Office, Internet).

• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
• zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
• eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

• Verantwortliche Abwicklung öffentlich geförderter Projekte und Aufträge
• Reporting an die Geschäftsleitung und Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen
• Mitarbeit und Koordination von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussberichten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Finance-Bereich und unserem Steuerberater
• Bearbeitung der Reisekostenabrechnung

• Du verfügst über ein Studium oder über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung als Projektcontroller*in.
• Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohes Engagement, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein sind selbstverständlich für Dich.
• Du zeichnest Dich durch sehr gute MS-Office-Kenntnisse aus.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem vielfältigen Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine leistungsorientierte und qualifikationsgerechte Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• 31–33 Tage Urlaubsanspruch und Sonderzahlungen
• Ein flexibles und geregeltes Arbeitszeitmodell, Mobile Office (auch innerhalb der EU möglich) inkl. vollständiger Ausstattung (u. a. Diensthandy, Laptop, Monitor)
• Benefits wie bspw. Fahrradleasing oder Deutschlandticket und zusätzliche Versicherungsleistungen
• Eine sehr teamorientierte und kollegiale Unternehmenskultur
• Regelmäßig frisches Bio-Obst sowie Getränke im Büro

• Sie sind verantwortlich für die Projektleitung und Projektsteuerung von signal- und verkehrstechnischen Projekten in der Ausschreibung und im Bau
• Sie sind zuständig für die Beauftragung und Betreuung von fachplanenden Ingenieurbüros und ausführenden Firmen, dabei vertreten Sie die Interessen der Landeshauptstadt Stuttgart
• Sie betreuen vorhandene Fachsysteme im Bereich des Verkehrsmanagements Stuttgart und entwickeln diese weiter
• Sie tragen aktiv dazu bei, dass innovative Pilotprojekte für eine zukunftsfähige und nachhaltige Mobilität umgesetzt werden
• Sie vertreten die Landeshauptstadt Stuttgart in Fachgremien

• Diplom-Ingenieur/-in (TU) oder Master Elektrotechnik, Bauingenieur/-in oder ein vergleichbares Studium (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich)
• alternativ Bachelorabschluss oder Diplom-Ingenieur/-in (FH) in einer dieser Fachrichtungen mit langjähriger Berufserfahrung
• idealerweise Berufserfahrung in der Implementierung und Errichtung verkehrstechnischer Systeme sowie in der Projektleitung und Projektsteuerung von verkehrstechnischen Maßnahmen
• gute Gesprächs- und Verhandlungsführung sowie Durchsetzungsvermögen
• idealerweise Kenntnisse der HOAI, im Vergaberecht und bei den erforderlichen gesetzlichen und normativen Regelungen des technischen Verkehrsbereiches

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter (m/w/d), Rettungsassistent (m/w/d)
• Führerschein ab der Klasse C1
• Bereitschaft zur Schichtarbeit sowie Rufbereitschaft
• Motivation und Bereitschaft zu regelmäßiger Fort- und Weiterbildung
• Sicheres, offenes und patientenorientiertes Auftreten
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Zusammenarbeit in einem motivierten Team
• Identifikation mit den Zielen und Werten einer katholischen Hilfsorganisation

• Ein attraktives und unbefristetes Dienstverhältnis in Voll- oder Teilzeit
• Leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR Caritas inklusive Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld (Gehaltsrechner)​
  • Notfallsanitäter (m/w/d): Vergütungsgruppe 5c, Stufe 3 zzgl. Zeit-/ und Feiertagszuschläge
  • Rettungsassistenten (m/w/d): Vergütungsgruppe 6b, Stufe 1 zzgl. Zeit-/ und Feiertagszuschläge
• Prüfung deiner Berufserfahrung bei Berechnung deiner Erfahrungsstufe
• Zahlung Kinderzulage und Funktionszulagen z.B. Desinfektor (m/w/d), MPG-Beauftragte (m/w/d) etc.
• Bis zu 35 Tage Urlaub möglich
• Arbeit im 12-Stunden-Schichtdienst (RTW)
• Jährlich 30 Std. Fortbildung als Vollarbeitszeit
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Monaten
• Dienste, auch Verfüger-Dienste, werden ohne Abzüge auf die Wochenarbeitszeit angerechnet
• Attraktive Zuschläge bei kurzfristiger Dienstübernahme
• Auszahlung von Überstunden alle 3 Monate
• Vorausschauende Dienstplangestaltung, mit der Möglichkeit eigene Wünsche einzubringen
• Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings

• 250 EUR pro Jahr für Gesundheits- und Fitnessangebote über die Malteser machtfit Plattform
• Malteser Mitarbeiter Vorteile auf bekannten Shoppingplattformen (bis zu 70%)
• Regelmäßige individuelle Fördergespräche
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Jährlich 30 Stunden Fortbildung als Vollarbeitszeit
• Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning)
• Gemeinsame Mittagessen mit der Berufsfeuerwehr möglich
• Ein gutes Zusammensein mit den anderen KollegInnen auf der Dachterrasse oder bei Grillevents
• Separate Ruheräume, um in Ruhe Kraft zu tanken
• Möglichkeit die Turnhalle und das Fitnessstudio der Feuerwehr zu nutzen

• die sachliche und rechnerische Feststellung und unterschriftsreife Vorbereitung von Rechnungsbelegen im SAP-Rechnungswesen sowie die Erstellung von Kassenanordnungen sind Teil Ihrer Tätigkeit
• Sie führen die Anlagebuchhaltung einschließlich des Jahresabschlusses durch
• Sie ermitteln und beschaffen die Sonderbedarfe, auch außerhalb der Rahmenvertragsvereinbarungen
• die Vorbereitung der Genehmigung von Dienstreisen und Abrechnung der Reisekosten, auch unter Beachtung der steuerrechtlichen Bestimmungen, gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie führen die steuerrechtliche Beurteilung von Betriebs- und Gemeinschaftsveranstaltungen sowie weiteren steuerrechtlich relevanten Sachverhalten durch
• Sie veranlassen die erforderlichen Dokumentationen und führen die Meldungen im internen Steuersystem durch

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungswirt/-in oder als Verwaltungsfachangestellte/-r oder
• eine abgeschlossene Erste Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA, ehem. Angestelltenlehrgang I)
• idealerweise praktische Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung
• Anwendungskenntnisse im Rechnungswesen und/oder SAP sind von Vorteil
• Serviceorientierung und Teamfähigkeit

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
• vergünstigtes Mittagessen

• konzeptionelle und koordinierende Aufgaben, insbesondere bei der Ausarbeitung von technischen Arbeitshilfen
• Beaufsichtigung und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Prüfstellenwesens (Akkreditierung und Verifizierung) für den nationalen und europäischen Emissionshandel, inklusive EU-Berichtspflichten
• Verbindung zur Deutschen Akkreditierungsstelle (DAkkS), DAU und Akkreditierungsstellen der EU-Mitgliedstaaten
• internationale Vortragstätigkeit und Zusammenarbeit in europäischen und interdisziplinären Arbeitsgruppen
• Unterstützung der internen Verfahrenssteuerung
• Unterstützung des gesetzeskonformen, wirksamen und effizienten Vollzugs der Aufgaben der DEHSt
• Bearbeitung von grundlegenden und komplexen rechtlichen Fragen zur Akkreditierung und Verifizierung gemäß BEHG, TEHG und damit zusammenhängender nationaler und europäischer Verordnungen und Regelungen
• Konzeption, Betreuung und Verwertung von Forschungsprojekten und Gutachten

• Kenntnisse oder Erfahrungen im Emissionshandel oder Prüfstellenwesen (Verifizierung, Akkreditierung) oder als Auditor für Managementsysteme oder Vergleichbares
• Verhandlungserfahrung in nationalen oder europäischen Arbeitsgruppen
• Berufspraxis im Gesetzesvollzug oder in der qualitätssichernden Normeneinführung
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Personen technischer Berufe, wie Ingenieurswissenschaften
• technische Kenntnisse oder Erfahrungen, z. B. im Immissionsschutz
• ausgeprägtes Verständnis für schwierige rechtliche, technische, ökonomische und politische Zusammenhänge
• Erfahrungen in der Anwendung moderner Informationssysteme
• sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, entsprechend dem Niveau (Deutsch C2-Niveau, Englisch C1-Niveau)
• hohes Maß an Problemlösungskompetenz, Kommunikations- und Networkingkompetenz sowie Verhandlungsgeschick, Genderkompetenz und ziel- und ergebnisorientiertes Handeln
• Wünschenswert sind Freude an kooperativer und interdisziplinärer Teamarbeit, eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise und die Fähigkeit klar, einfach und nachvollziehbar zu formulieren

• die Flexibilität eines modernen Arbeitsplatzes – Möglichkeit der mobilen Arbeit, Gleitzeit, Teilzeit­möglichkeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• die Sicherheit des öffentlichen Dienstes – tarifvertraglich geregeltes Entgelt inkl. Leistungs­entgelt/​Altersvorsorge/​Jahressonderzahlung
• ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld – in einer offenen, kommunikativen und diversitäts­geprägten Arbeitskultur
• persönliches Wachstum – vielfältige persönliche und fachliche Fortbildungsoptionen
• Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets
• bei Tätigkeiten in den Fachaufgaben: Gestaltungsspielraum und gesellschaftsrelevante Verantwortung – interdisziplinäre Zusammenarbeit in zukunftsorientierten Aufgabenbereichen im Umfeld der sozial­ökonomischen Transformation und Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Digitalisierung

• Sie sind zuständig für die Erstellung und das Management von Verträgen (z.B. EVB-IT, AV, OLA, SLA)
• zu Ihren Aufgaben zählt das Definieren von Standards für das Vertragsmanagement
• Sie pflegen und verwalten Verträge und Lizenzen im Asset Management System
  
• Sie sind zuständig für das Management von Compliance-Anforderungen im Bereich IT und Digitalisierung
• Mitwirkung bei der Budgetplanung und im Bereich Controlling, Ermittlung und Kommunikation von KPIs
• Sie wirken an der Optimierung des IT-Servicemanagements und von internen Workflows sowie am Digitalisierungsprozess mit

• Bachelor of Arts in Public Management oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich IT oder ein vergleichbares Studium (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich)
• Erfahrungen im Vertrags- und Compliancemanagement
• Interesse für IT und Service-Prozesse
• Spaß an vielfältigen Aufgaben mit der Motivation, die Digitalisierung in der Landeshauptstadt Stuttgart zu unterstützen
• teamorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• souveränes Auftreten in Verbindung mit Kommunikationsstärke und Einsatzfreude
• Deutschkenntnisse mit guter Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• vergünstigtes Mittagessen

• Du sicherst mit dem Team der Rettungswache die präklinische Notfallversorgung. Dies beinhaltet die Durchführung der Notfalleinsätze und die Versorgung der Patienten (m/w/d) sowie damit einhergehende Tätigkeiten
• Betreuung der Auszubildenden (m/w/d) in den Einrichtungen der praktischen Ausbildung
• Anleitung der Auszubildenden (m/w/d) in der realen Einsatzsituation gemäß der gesetzlichen Vorgaben
• Beteiligung am praktischen Unterrricht, sowie an deren Prüfungen für Notfallsanitäter (m/w/d) sowie den Ergänzungsprüfungen (sofern möglich)
• Teilnahme an Schulkonferenzen und Besprechungen der jeweiligen Schule
• Beratung weiterer praxisanleitenden Personen und Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Aufgaben
• Teilnahme an internen (Träger) und externen Fortbildungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter (m/w/d) oder Rettungsassistent (m/w/d)
• Führerschein der Klasse C1
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Sicheres und kundenorientiertes Verhalten sowie Teamfähigkeit
• Identifikation mit unseren Zielen und Werten als katholische Hilfsorganisation

• Unbefristetes Dienstverhältnis in Voll- oder Teilzeit
• Leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR Caritas inklusive Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld (Gehaltsrechner)
  • Notfallsanitäter (m/w/d): Mindestens Vergütungsgruppe 5c, Stufe 3
  • Rettungsassistenten (m/w/d): Mindestens Vergütungsgruppe 6b, Stufe 1
  • Entsprechende Zulage als Praxisanleiter (m/w/d)
• Übernahme der Berufserfahrung bei Berechnung der Erfahrungsstufe
• Arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
• Kinderzulage sowie die branchenüblichen Zulagen und Funktionszulagen
• Entlohnung bei Rufbereitschaft
• Bis zu 35 Tage Urlaub pro Jahr möglich
• 24 Stunden- oder 12 Schicht-System
• Geregelte und planbare Arbeitszeiten über einen Rahmendienstplan
• Abwechslungsreiches Einsatzgebiet (Stadt- und Landrettung)
• Jährlich 30 Std. Fortbildung als Vollarbeitszeit
• MDM gestütztes iPad zur dienstlichen Nutzung
• Die Chance deinen Tätigkeitsbereich in der schulischen Ausbildung zu erweitern
• Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings

• Ein Arbeitsklima in einem vielseitigen Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist
• Regelmäßiges gemeinsames Frühstück mit dem Team des Rettungsdienstes
• Umfangreiche mediale Ausstattung wie Sky, Netflix und Disney+ sowie W-Lan
• Separate Ruheräume, um Energie zu tanken
• Regelmäßige individuelle Fördergespräche
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie, z.B. Qualifizierung zum Notfallsanitäter (m/w/d)
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• 250 EUR pro Jahr für Gesundheits- und Fitnesskurse über die machtfit Plattform
• Malteser Mitarbeiter Vorteile auf bekannten Shoppingplattformen (bis zu 70% Rabatt)

• Organisatorische, fachliche und personelle Leitung des Bereichs Finanzbuchhaltung und Controlling
• Planung, Steuerung und Mitwirkung bei Berichtswesen, Jahresabschlüssen, Wirtschaftsplänen und Kostenrechnung unter Beachtung handels- sowie steuerrechtlicher Vorschriften
• Planung und Steuerung des operativen Rechnungswesens mit den Teilbereichen Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung mit Liegenschaften, Liquiditätsmanagement, Bank- und Kassenwesen sowie Auftragsabrechnung
• Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Betriebsprüfer
• Leitung sowie Weiterentwicklung des Bereichs Controlling und des Berichtswesens
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung bei betriebswirtschaftlichen, steuerlichen und administrativen Fragestellungen
• Beteiligung an der Durchführung der Monats- und Jahresabschlüsse
• Unterstützung bei der Erstellung von Budgets, Forecasts sowie der strategischen Weiterentwicklung

• Ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium vorzugsweise mit Schwerpunkt Controlling / Rechnungswesen / Steuern, inklusive entsprechender Berufserfahrung
• Idealerweise bereits erste Führungserfahrung
• Wünschenswert sind Kenntnisse im öffentlichen Dienst
• Ergebnisorientiertes Arbeiten in Kombination mit analytischem Denken und einem sehr ausgeprägten Zahlenverständnis
• Systematische Arbeitsweise, sicheres Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit sowie eine starke Kommunikation

• Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren und zukunfts­fähigen Unternehmen
• Bezahlung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes in EG 13 TVöD: Dazu gehören eine attraktive arbeit­geber­finanzierte Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, Jahres­sonder­zahlung
• Gleitarbeitszeit für eine gute Work-Life-Balance
• Freiwillige Leistungen wie eine Großraumzulage, MVV-Ticket Innenraum (derzeit Deutschland-Ticket), JobRad und Mitarbeiter*innen­vorteile
• Flache Hierarchien
• Aktive Mitgestaltung Ihres Aufgabenbereichs und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
• Eine langfristige Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
• Systematische Einarbeitung und großer Freiraum für die individuelle, fachliche Weiter­bildung
• Poolfahrzeuge für Dienstfahrten
• Ein Büro mit guter Verkehrsanbindung
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach Einarbeitung (Diensthandy und -laptop)

• Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung
• Abwicklung von Jubiläen und Verwaltung von Nebentätigkeitsanträgen
• Eingabe als Meldestelle im Abrechnungsprogramm
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben (z. B. Dokumentenerstellung, Bewerbermanagement)
• Assistenz Referatsleitung

• Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung
• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung
• Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte
• Kenntnisse in PersonalOffice sind von Vorteil
• Sie tragen die christlichen Grundwerte mit

• Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung. Die Anstellung und Vergütung richten sich nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD-VKA), die Stelle ist in Entgeltgruppe 9a bewertet.
• Sinnhafte Arbeit: Sie erwartet keine sture Arbeit, sondern eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.
• Flexible Einteilung: Nach individueller Absprache haben Sie die Option auf Homeoffice und auf digitales Arbeiten.
• Alles inklusive: Genießen Sie alle Vorteile der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub. Zudem erhalten Sie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.
• Mobil unterwegs: Damit Sie bequem von A nach B gelangen, unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss für Ihr Jobticket. Sind Sie lieber mit dem Rad unterwegs? Kein Problem, wir bieten Ihnen die Möglichkeit eines E-Bike-Leasings.

• eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche
• einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.:
  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung
  • Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
  • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember
  • Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub
  • Optionen des mobilen Arbeitens
  • Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
• vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause etc.)
• Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung

• Bearbeiten aller Widersprüche (Mitglieder und Beiträge) ab Nichtabhilfeentscheidung der Fachabteilung
• Begründetheitsprüfung
• Fertigen von Widerspruchsbescheiden (entscheidungsreifer Entwurf zur Vorlage an den Widerspruchsausschuss)
• Bearbeiten erstinstanzlicher Rechtsstreitigkeiten und Terminwahrnehmung vor dem Sozialgericht
• Führen weiterer Ermittlungen
• Bearbeiten und Entscheiden der Pfändungs-, Auf- und Verrechnungsverfahren gegen Leistungen der Berufgenossenschaft, Abtretungen von Leistungen sowie Abzweigungen
• Verwaltungsverfahren in Mitglieder und Beiträgen bearbeiten (in Fällen mit anhängigem Widerspruch)
• Bearbeiten von Einsprüchen im Ordnungswidrigkeiten-Verfahren (Mitglieder und Beiträge)
• Wahrnehmen von Sonderaufgaben nach Weisung

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor, FPO) im Sozialversicherungsrecht oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung im Fachbereich Mitglieder und Beiträge von Vorteil
• Umfassende und gründliche Kenntnisse im Zuständigkeits- und Beitragsrecht, Kenntnisse im Verfahrens- und Prozessrecht von Vorteil
• Kenntnisse im Pfändungsrecht bzw. der Rechte Dritter (Aufrechnung, Abtretung oder Abzweigung §§ 48 ff. SGB I) von Vorteil
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Dienstleistungsorientierung sowie Konfliktlösungsfähigkeit
• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherheit im öffentlichen Dienst

• Helmstedter Str. 2, 10717 Berlin
• Hildesheimer Str. 309, 30519 Hannover
• Bertha-von-Suttner-Straße 10, 28207 Bremen
• Holstenwall 8-9, 20355 Hamburg

• Standort: Bonn
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
• Vergütung: P 8 TVöD
• Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit
• Beschäftigungsverhältnis: unbefristet
• Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Rehabilitative (Langzeit-)Pflege: Sie sind für die pflegerische Versorgung von 18 Maßregelvollzugs-Patient*innen zuständig.
• Multidisziplinäres Team: Im Team, bestehend aus Pflegefachkräften sowie Ärztlichen und Therapeutischen Diensten (Psycholog*innen, Ergotherapeut*innen, Bewegungstherapeut*innen, Lehrer*innen), unterstützen Sie die Patient*innen bei der Rehabilitation und Resozialisierung.
• Pflege im Bezugspersonensystem: Durch die lange Verweildauer der Patient*innen gestalten Sie die Versorgung individuell, engmaschig und nachhaltig. Hier übernehmen Sie z. B. Einzel- und Gruppenangebote sowie die Verantwortung über den Pflegeprozess.

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)

• Zuverlässigkeit sowie ein hohes Maß an Diskretion sind Ihnen genauso wichtig wie eine wertschätzende Atmosphäre und ein zugewandter Blick.
• Kenntnisse und Erfahrungen in der psychiatrischen Pflege sind erwünscht.
• Freuen Sie sich auf eine Tätigkeit mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben, welche Sie aktiv mitgestalten können.
• Wir freuen uns, wenn Sie bei uns weiterkommen – z. B. durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten als Fachkraft Maßregelvollzug, Praxisanleitung, im Bereich traumasensible Pflege und vieles mehr.

• Corporate Benefits – Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partnerangebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• LVR-Flex-Time – Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
• Kantine – In unserer Cafeteria „LebensART“ können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken!
• Zentrale Lage – Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen.
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungs­angebot – Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• Spezifische pflegerische Weiterbildungen – Gemeinsam entwickeln wir Ihre Karriere! Mit Studien- und Fortbildungsmöglichkeiten, wie Psychiatrie-Fachweiterbildung und Praxisanleitung, bringen wir Ihre Fachkenntnisse Stück für Stück auf das nächste Level.
• Arbeit mit Sinn – Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

• Büroorganisation und -koordination
• Sekretariats- und Assistenzaufgaben
• Koordination von Terminen, Übernahme der Telefonzentrale
• Verantwortlich für unser internes CRM-Programm
• Unterstützung bei der Vorbereitung und der Organisation von Veranstaltungen
• Aufgaben in der Buchhaltung (im Vertretungsfall)
• Ansprechpartner*in für den/die Auszubildende*n

• Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Fundierte digitale Kenntnisse in Microsoft 365 und Microsoft Teams; Erfahrung in Buchhaltungssoftware von Vorteil
• Organisationstalent, Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Ausbilderschein

• Bezahlung nach TVöD, Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub im Jahr
• Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen basierend auf deinen persönlichen Stärken
• Offene Atmosphäre und gut gelaunte Teams
• Arbeiten mitten in der Bielefelder Altstadt
• Betriebliche Altersversorgung
• Zuschuss zum Job- oder Parkticket
• Möglichkeiten des Dienstradleasings

• die Versorgung der Kinder im Alltag
• enge Kooperationen mit den Beratungszentren / Sozialen Diensten des Jugendamtes, Vormündern, Polizei, Kitas, Schulen, Kliniken, Behörden und anderen Einrichtungen der Jugendhilfe
• Einbeziehung und Zusammenarbeit mit den Herkunftssystemen besonders im Hinblick auf eine Rückführung (Eltern und andere wichtige Bezugspersonen)
• Alltags- und Freizeitgestaltung mit Kindern
• Aufarbeitung und Unterstützung mit der belastenden Ausnahmesituation
• Förderung von Ressourcen
• Konfliktregulierung
• Teambesprechungen und Supervision
• Berichte für das Jugendamt schreiben
• den Kindern Halt und Sicherheit geben
• Beschäftigung der Kinder

• Wertschätzung und Empathie
• Flexibilität
• Bereitschaft zum Schichtdienst
• Teamfähigkeit
• Durchsetzungsfähigkeit
• Selbstreflektion
• Stressresistenz und Belastbarkeit
• Interesse am Mitaufbau der Inobhutnahme
• Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Arbeit mit Kindern
• abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, der Psychologie oder der Sozialpädagogik/ Sozialen Arbeit
• Anerkennungsjahr in den oben genannten Bereichen
• abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin oder Heilerziehungspfleger/in
• Vorerfahrungen im stationären Bereich sind wünschenswert
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst
• Führerschein

• angemessene Vergütung angelehnt an den TVöD SuE S12/ S8b
• Wertschätzendes und motiviertes Arbeitsklima
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Förderung interner und externer Fort- und Weiterbildungsfähigkeiten
• betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzkrankenversicherung und ein Gesundheitsbudget
• Möglichkeit an verschiedenen Projekten teilzunehmen
• regelmäßige Reflektionsgespräche zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen

• Psychiatrische & psychotherapeutische Behandlung: Diagnostik, Therapie und Entlassplanung
• Interdisziplinäre Teamarbeit: Zusammenarbeit mit Fachkolleg:innen und externen Partner:innen
• Kommunikation: Einbindung von Angehörigen, Betreuungspersonal und sozialen Diensten

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Medizin sowie ärztliche Approbation
• Lernbereitschaft: Interesse an der Weiterbildung zur/zum Fachärztin/-arzt
• Empathie & Sozialkompetenz: Freundliches und empathisches Auftreten im Umgang mit Patient:innen, Angehörigen und Betreuungspersonal
• Engagement: Bereitschaft zur Mitarbeit und Spaß an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
• Struktur: Die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, eingebettet in geordneten, professionellen Strukturen, zeichnet Sie aus

• Strukturierte Weiterbildung: Freistellung und Kostenübernahme für Fortbildungen (Akademie OWL)
• Exakte Zeiterfassung: Freizeitausgleich für Überstunden oder Auszahlung je nach Wunsch
• Bereitschaftsdienste: I.d.R. nur 3-4 pro Monat
• Erweiterte Perspektiven: Einblicke in die Forensik im Rahmen der Weiterbildung
• Attraktive Vergütung: TV-Ärzte/VKA + Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Kollegiales Team: Positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamgeist und Humor großgeschrieben werden
• Corporate Benefits: Zuschüsse für Ihre Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder für zertifizierte Gesundheitskurse (§ 20 SGB V), hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing, Mitarbeitendenfeste und mehr

Digitalisierungsbeauftragte*r

• Analyse und Erhebung der internen administrativen und Dokumentationsprozesse sowie Koordinierungsstelle für alle Digitalisierungsvorhaben
• Sicherstellung der Kommunikation an den Schnittstellen zwischen Fachbereichen und der mit der Umsetzung beauftragten Abteilungen sowie Personen
• Unterstützung der umfassenden Nutzung aller ORBIS-Module, insbesondere der elektronischen Patientenakte
• Ansprechpartner*in für Key-User*innen im pflegerischen, ärztlichen und/oder Verwaltungsbereich
• Mitarbeit an der Umsetzung des KHZG sowie Schulung von Mitarbeiter*innen
• Organisation und Begleitung der Einführung neuer Softwaremodule
• Aktive Weiterentwicklung der Stelle

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege
• Wünschenswert: abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits- oder Sozialmanagement
• Gute Kenntnisse der Klinikabläufe und eine hohe IT-Affinität
• Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse sowie Erfahrung im Prozessmanagement
• Konfliktfähigkeit, Motivationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Selbstbewusstes Auftreten und Flexibilität
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie analytischem Denken
• Führungs- und Leitungskompetenz – Sie zeigen Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität
• Sie zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe, ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie durch eine analytische, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise aus
• Sie verfügen über Teamgeist sowie über sehr gute Kommunikationsfähigkeit und haben Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
• Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

• Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• Eine Vergütung nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
• Eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatte

• Standort:Solingen
• Einsatzstelle:LVR-Jugendhilfe Rheinland
• Vergütung:S8b TVöD-SuE
• Arbeitszeit:Vollzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:28.02.2025
• Referenzcode:Wohngruppe 3a

• Mitarbeit im Gruppenerziehungsdienst
• Erziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen- und Jahresrhythmus
• Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Gruppenalltags
• Planung der pädagogischen Aktivitäten
• Beobachten und Fördern der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand
• Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen
• Kooperation mit Schule und Jugendamt
• Kooperation mit Ausländeramt und kooperierenden Ärzten
• Führen von regelmäßigen Elterngesprächen
• Atmosphärische Gestaltung der Räumlichkeiten
• Nacht- und Wochenenddienst

• Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder staatlich anerkannte Erzieherin/staatlich anerkannter Erzieher oder vergleichbare Qualitifkation
  

• Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Kreativität
• gute Kommunikationsfähigkeit
• ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel
• Teamfähigkeit und Organisationstalent
• Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten
• Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen
• Fähigkeit zur Selbstreflexion
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)
• Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe
• PKW-Führerschein

• Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
• Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• Verschiedene Dienstplanmodelle
• ​LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.
• Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
• Klinik/HPH: Universitätsklinik

• Projektverantwortung und Bauleitung von Neubau-, Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen, sowie energetischen Sanierungen
• Projektleitung- und/oder Projektsteuerung
• Planungsleistungen in allen Leistungsphasen nach HOAI
• Kostenermittlungen in allen Ermittlungsarten nach DIN 276 und Kostenverfolgung
• Öffentliche Ausschreibungen von Rohbau-, Ausbau- und Planungsleistungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Architektur Hochbau, Innenarchitektur, Bauingenieurwesen mit Tätigkeitsnachweisen im Aufgabengebiet oder ein vergleichbarer Studienabschluss im Sinne des Aufgabengebiets
• Bauleitungs-, Ausschreibungs-, Honorar- und Vergaberechtskenntnisse (VgV, UVgO, VOB, HOAI) sowie in der Anwendung des geltenden Baurechts
• Berufserfahrung und Bauvorlageberechtigung sind von Vorteil.
• Kenntnisse in der Entwurfs-/ Genehmigungs- und Ausführungsplanung sind wünschenswert.
• sichere MS Office-Anwendung (insbesondere Excel) und AVA-Software (vorzugsweise California)
• Flexibilität, Selbständigkeit, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
• Führerschein Klasse B für das Führen eines Dienst-Kfz

• Befristete Vollzeitstelle mit Entgeltgruppe 11 TVöD (Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.)
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Gute Einarbeitungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersversorgung bei der VBL
• Vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV
• Teilnahme an der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Flexible Arbeitszeiten

• Bedarfsorientierte einzelfallbezogene und kultursensible Sozialbegleitung von geflüchteten Menschen in der Anschlussunterbringung
• Dokumentation von Integrationsverläufen
• Beratung bei Fragen rund um die Themen Arbeit, Wohnen, Gesundheit und Finanzen
• Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden (Jobcenter, Landratsamt, Kommunen)
• Vernetzung und aktive Kontaktpflege mit den im Zuwanderungsbereich tätigen Einrichtungen und Organisationen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Pädagogik oder entsprechende Qualifikation
• Hohes Maß an Eigeninitiative und proaktives Handeln
• Fähigkeit Netzwerke aufzubauen und zu pflegen
• Kommunikations- und Organisationstalent
• Soziale und interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Office-Kenntnisse
• Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Führerschein Kl. B (ehem. III)

• Eine Teilzeitstelle, zunächst befristet bis 31.12.2025. Eine Verlängerung wird angestrebt
• Vergütung nach AVR-Caritas inklusive der üblichen Sozialleistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ggf. Kinderzulage
• Regelmäßiger Austausch in einem tollen Team
• Supervision
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RzVK)
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende

• Sie fertigen Verträge zur Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeits­verhältnissen.
• Sie gewährleisten die Für­sorge­­pflicht im Sinne der Sozial­gesetz­gebung und beraten Beschäftigte u. a. zu Themen wie Schwer­be­hinderung, Elternzeit, befristete EU-Rente und über­wachen die arbeits­medizinische Betreuung.
• Sie sind zuständig für die Vorbereitung der Gehalts­zahlungs­daten, Pflege der Lohnne­benakten und des Personal­informations­systems.
• Sie prüfen Antragsunterlagen zur Fortbildung, melden Teilnehmer an, fertigen Abordnungen / Zuweisungen und prüfen Rechnungen.
• Für Seminare stimmen Sie Termine ab, organisieren Räumlichkeiten, versenden Einladungen, stellen Teil­nahme­zertifikate aus und prüfen Rechnungen.

• Abgeschlossene Berufs­ausbildung als Verwal­tungs­fach­angestellte/-r, Kauffrau/ -mann für Büromanagement und Industriekauffrau/-mann
• Berufspraktische Erfahrungen in der Personalverwaltung
• Von Vorteil: fundierte Kenntnisse im Arbeits­recht sowie im Sozial­versicherungs­recht
• Sicherer Umgang mit den Office-Produkten sowie eine eigen­verant­wortliche, struk­turierte und gewissen­hafte Arbeitsweise, Kommuni­kations­fähigkeit und Teamfähigkeit
• Führerschein Klasse B

• Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TV-L
• Kollegiales Arbeitsklima und gute Kommunikation in den Teams
• Flexible Arbeitszeit­gestaltung ohne Kern­arbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
• Umfangreiche individuelle Weiterbildungsangebote
• Alle tariflichen Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. zusätzliche Alters­versorgung (VBL) sowie 30 Tage Urlaub, Angebote des Gesundheits­managements etc.

• Strukturierte, ausführliche Einarbeitung in ihr Aufgabengebiet
• Organisatorische und personelle Leitung im Verantwortungsbereich
• Planung, Steuerung und Koordination aller am Prozess beteiligten Personen
• Verantwortung für die Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit der pflegerischen Versorgung im gesamten OP-Bereich in Zusammenarbeit mit dem OP-Management
• Mitwirkung bei der zukunftsgerichteten strategischen Weiterentwicklung des OP-Bereiches
• Förderung einer interdisziplinären Zusammenarbeit im multiprofessionellen OP-Team
• Umsetzung, Überwachung und Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards
• Unterstützung bei der Ausbildung der OTA-Schüler
• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen
• Teilnahme an Bereitschafts- und Wochenenddiensten

• Abgeschlossene Ausbildung zur Operationstechnischen Assistenz (m/w/d) oder zur Pflegefachkraft (m/w/d) mit Weiterbildung Fachkrankenpflege OP
• Idealerweise: Studienabschluss im Bereich Management oder Stationsleitungskurs
• Mehrjährige Berufserfahrung im OP-Bereich sowie Führungserfahrung
• Sehr gute branchenspezifische EDV-Kenntnisse
• Wirtschaftliches, verantwortungsvolles Handeln im Sinne der übergeordneten Unternehmensziele
• Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Konfliktfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten

• Attraktive Vergütung nach TVöD (VKA) inkl. Jahressonderzahlungen
• Betriebliche Zusatzversorgung (KVBW)
• 30 Urlaubstage / Jahr, zzgl. Zusatzurlaub
• Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterbildung
• RIDE – Radleasing
• EGYM Wellpass – Firmenfitness
• AWO LifeBalance –Coaching, Betreuungsvermittlung, Pflegeberatung
• Corporate Benefits – Vorteilsportal mit zahlreichen Rabattaktionen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Sportkurse und Betriebsarzt
• Privatkauf in der hauseigenen Apotheke
• Kostengünstige Verpflegung in unserer Kantine und kostenloses Mineralwasser
• Apartments im unmittelbaren Neubau

• Befunderhebung/Testung von orthopädischen und neurologischen Patienten
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten im interdisziplinären Team z.B. mit Physiotherapeuten, Logopäden, Ärzten
• Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von ergotherapeutischen Behandlungen
• Teilnahme an patientenbezogenen Teambesprechungen und Abteilungsbesprechungen
• Durchführung von Gruppentherapien wie beispielsweise eine Schultergruppe
• Dokumentation und Berichterstellung nach ICF-Kriterien

• Abgeschlossenen Berufsausbildung zum Ergotherapeut/-in
• Freundliches Auftreten und Kommunikationsstärke mit Patienten/-innen und im Team
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen und deren Störungsbildern
• Lust auf persönliche Weiterentwicklung

Ihre Benefits – Darauf können Sie sich verlassen

• Branche mit Zukunft: Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gut aufgestellten Unternehmen im Gesundheitswesen
• Spannende Aufgaben: Ständig neue Herausforderungen durch abwechslungsreiche Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich; zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringt, muss sich wohlfühlen -flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub bei einer 38,5-Stunden-Woche
• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen, kompetente Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner sowie hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen an allen Standorten. Teamwork wird bei uns großgeschrieben!
• Benefits: Vergütung in Anlehnung an den TVÖD-K / VKA inkl. ZVK, Arbeitsgeberfinanzierte Zusatzversorgung, Privatpatientenstatus für Sie und Ihre nahen Angehörigen bei Behandlung in einer unserer Kliniken, Angebote zur Gesundheitsförderung, Mitarbeiterkantine, Vergünstigungen durch Mitarbeiterausweis bei verschiedenen Vertragspartnern im Einzelhandel, kostenfreies Parken, Sommerferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, uvm.

• selbständiges Planen und Durchführen von Freizeitangeboten im Ganztag und in den Hortclubs sowie die Planung und Gestaltung unserer Holiday Camps
• Entwicklungsbegleitung für Schüler:innen
• Stärkung der Teilhabe aller Schüler:innen
• Ansprechpartner:in für die Schüler:innen, die Erziehungsberechtigten und das Lehrerkollegium

• Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher/zur staatlich anerkannten Erzieherin oder vergleichbare pädagogische Ausbildung gem. § 3 Abs. 3 und Abs. 4 Ziffern 3 u. 4 des Saarländischen Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsgesetzes (SBEBG)
• strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• hohe Motivation und Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Fremdsprachkenntnisse (z. B. Englisch) von Vorteil

• eine Tätigkeit in einem europäischen und internationalen Umfeld,
• die Mitwirkung an der Entwicklung der Europäischen Schule Saarland in Saarbrücken,
• regelmäßige Teamgespräche mit fachlichem Austausch sowie Unterstützung für alle Teammitglieder,
• die Chance, eine eigene berufliche Identität zu finden und sich mit den eigenen Stärken einzubringen,
• attraktive Vergütung gem. ASB-Tarifvertrag bis Entgeltgruppe S 8 TVöD S+E, monatliche S+E-Zulage sowie eine Jahressonderzahlung,
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12 d. Jahres, Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen,
• eine gute ÖPNV-Anbindung.

• Du planst und koordinierst die Wasser­flächen­belegung für Schulen, Vereine und Sport­veran­staltungen, hältst Bele­gungspläne aktuell und bist zentrale:r Ansprechpartner:in.
• Du bereitest Nutzungsverträge vor, stimmst diese mit den Beteiligten ab, erfasst sie im System und sorgst für die Einhaltung und Abrechnung entgeltpflichtiger Leistungen.
• Du bearbeitest Anfragen und Beschwerden, klärst Sachverhalte mit den zuständigen Stellen und kommunizierst Ergebnisse an die Beteiligten.
• Du organisierst Wasserzeiten für nationale und internationale Sport­veranstaltungen sowie für Intensiv­schwimmkurse in Ferienzeiten und dokumentierst Prozesse in den relevanten Systemen.
• Du prüfst und bearbeitest Anträge

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Verwaltungs­fachangestellte:r, und Erfahrung im Bereich Disposition.
• Du bringst Kenntnisse in betriebs­wirtschaftlichen Methoden, Res­sourcen­steuerung und den relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen mit.
• Du bist sicher im Umgang mit Daten­banken und kaufmännischen Pro­zessen.
• Du arbeitest strukturiert, kommu­nizierst klar und bist ein teamfähiges Organisationstalent.
• Du bist flexibel, selbstständig und gehst Herausforderungen motiviert an.
• Du bist routiniert im Umgang mit Excel und anderer Computersoftware und hast keine Scheu, dich in neue Anwendungen einzuarbeiten.

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliches Gesundheits­management und vielseitige Weiter­bildung
• Bezuschusstes BVG Firmenticket
• Fahrradleasing
• Kostenfreies Schwimmen in unseren Bädern

• Antragsberatung, Antragsannahme und überwiegend selbstständige Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen des SGB II (Bürgergeld)
• Entscheidungen über Art und Höhe des Leistungsanspruches, Prüfung von Vermögensunterlagen, Berücksichtigung des Einkommens sowie Klärung der Sozialversicherungstatbestände
• Prüfung von Mietangeboten und vorrangigen Leistungsansprüchen
• Zusammenarbeit mit Dritten (vor allem anderen Leistungsträgern)
• Erteilung von Rechtsauskünften im Rahmen des SGB II

• Vorzugsweise abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder der abgeschlossene Beschäftigtenlehrgang I (Verwaltungsfachkraft)
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Bewerberinnen, die über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Büro, Recht, Sozialversicherungswesen oder im kaufmännischen Bereich verfügen (z.B. Kaufmann/-frau f. Büromanagement, Rechtsanwaltsfachangestellte/r, Sozialversicherungsfachangestellte/r)
• Bereitschaft, sich Kenntnisse im SGB II und SGB X sowie Fachkenntnisse in anderen Rechtsgebieten (insb. Arbeits- und Ausbildungsförderung, Kranken- und Rentenversicherung, Kindergeld, Kinderzuschlag, Wohngeld, Elterngeld etc.) anzueignen
• Bereitschaft, bei Bedarf berufsbegleitend eine Fortbildungsmaßnahme zu absolvieren
• Kundenorientierung und Servicebereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Berechnungen
• Hohe Team- und Kontaktfähigkeit, sicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke
• IT-Affinität bzw. die Bereitschaft, sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten

• Ein attraktives Entgelt nach Entgeltgruppe 8 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst
• Die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen (u. a. „Weihnachtsgeld“, Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen)
• Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz
• Überwiegend selbstständiges Arbeiten in einem kollegialen Team

• Didaktische Aufbereitung und Durchführung eines Orientierungskurses für erwachsene Geflüchtete
• Vermittlung erster Deutschkenntnisse
• Gewinnung von Teilnehmenden
• Dokumentation des Kurses und Mitwirkung an der Evaluation
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit
• Kooperation mit dem Malteser Ehrenamt

• Zulassung nach § 15 Abs. 1 und 2 IntV oder philologischer Hochschulabschluss oder pädagogischer Hochschulabschluss oder nachgewiesene Sprachlehrerfahrung (mind. 500 UE) oder Zertifikat/Fortbildung im DaF/DaZ-Bereich (mind. 100 UE)
• Fremdsprachenkenntnisse (mindestens Schulwissen) in Englisch, Französisch oder Arabisch von Vorteil
• Organisationstalent gepaart mit Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
• Hohe Empathie und Einfühlungsvermögen
• Konflikt-, Kritik- und Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Flexibilität
• Identifikation mit unseren Zielen und Werten als katholische Hilfsorganisation

• Eine Anstellung in Teilzeit mit 80% (32 Std./ Woche), vorerst befristet bis 31.12.2025
• Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach den Richtlinien der AVR-Caritas
• Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld, sowie eine Kinderzulage
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag (AZV Tag) zur freien Verfügung
• Eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und vermögenswirksame Leistungen
• Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
• Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Regelmäßige, individuelle Fördergespräche
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
• Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen
• Vielfältige Firmenfitness-Angebote

• Mitwirkung beim Aufbau und Leitung eines neuen Jugendtreffs in Uetze
• Entwicklung und Koordination von pädagogischen Angeboten und Projekten in unseren Jugendeinrichtungen
  sowie im Schulkontext (Feriencard, Freizeiten und AG-Angebote)
• Förderung des ehrenamtlichen Engagements von Kindern und Jugendlichen (z. B. Jugendleiterausbildung,
  Begleitung Jugendbeirat)
• Durchführung von Projekten zur Beteiligung von Kindern und Jugendlichen
• Initiierung von Projekten zur Begegnung von Jung und Alt
• Allgemeine Soziale Arbeit im Team Jugend
• Netzwerkarbeit

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung als Sozialarbeiter*in, als Sozialpädagog*in oder vergleichbaren Studiengängen (S11b TVöD-SuE)

• sind Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung und haben bereits Erfahrung in der Kinder- und Jugendarbeit
  (S8b TVöD-SuE)
• Sie kommunizieren wertschätzend und haben das Geschick auch schwierige und komplexe Sachverhalte
  anschaulich und prägnant zu erläutern
• Durch Ihr lösungsorientiertes Denken und Handeln bleiben Sie auch in anspruchsvollen Situationen stets
  handlungsfähig
• Sie besitzen Durchsetzungsvermögen, Kreativität, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Flexibilität im Hinblick auf den Einsatz in den Abendstunden und am Wochenende ist für Sie kein Problem
• Sie verfügen über die Fahrerlaubnis der Klasse B
• Vorerfahrungen in der Einrichtungsleitung sind wünschenswert

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem engagierten Team
• Eine krisensichere Beschäftigung mit tarifgerechter und leistungsorientierter Bezahlung
• Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatz in modernen, hellen Büroräumen sowie kostenlose Parkmöglichkeiten
• Die Möglichkeit ein Dienstrad „JobRad“ (auch E-Bike) zu leasen
• Jobticket
• Mitgliedschaft im Firmenfitnessprogramm (Hansefit)
• Nutzung unserer Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen: Shopping, Freizeit, Reisen, Kultur u. v. m.)
• Hausinterne Massagetermine

• Als Führungskraft leiten Sie eine Untergruppe mit 30 Mitarbeiter*innen personell und fachlich.
• Sie koordinieren die internen und externen Reinigungskräfte, inklusive Erstellung des monatlichen Reinigungskalenders und der Reinigungsprotokolle.
• Durch Betreuung der Rahmenverträge erstellen Sie Leistungsverzeichnisse für nationale und europäische Ausschreibungen, werten Angebote aus, führen Qualitätskontrollen durch und überwachen Fremdfirmen (auch gelegentlich am Wochenende).
• Rechnungen und Lieferscheine prüfen Sie sorgfältig.
• Sie erstellen Berichte zu grundlegenden Themen und übernehmen Sonderaufgaben.

• Geprüfter Abschluss als Meister*in der Gebäudereinigung oder vergleichbar
• Ausgeprägte Führungskompetenz zur Organisation des Verantwortungsbereichs sowie Anleitung, Motivation und Steuerung der Mitarbeiter*innen
• Kenntnisse im kaufmännischen Bereich
• Erfahrung und gute Kenntnisse in der Verwaltung von Dienstgebäuden einschließlich der relevanten Vorschriften
• Sehr gute Kenntnisse in Reinigungsverfahren, Reinigungsmitteln und HACCP-Verfahren
• Kenntnisse im Vergaberecht
• Gute Arbeitsorganisation und Eigenständigkeit
• Sicheres Auftreten und Überzeugungsfähigkeit
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie sehr gute Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlicher Wochenendarbeit

• Durchführen und Weiterentwickeln des internen Berichtswesens und dessen Berichterstattung an die Geschäftsleitung
• Ausbau eines ganzheitlichen Controllingsystems aus Finanz-, Personal- und Leistungscontrolling
• Erstellen von Analysen in Form von Soll-Ist-Vergleichen, Deckungsbeitragsrechnungen
• Unterstützung bei der Erstellung der Jahresabschlüsse (nach Handelsgesetzbuch) für den DRK-Kreisverband Böblingen e.V. und seine vier Tochtergesellschaften sowie die Stiftung Deutsches Rotes Kreuz im Landkreis Böblingen zur Abstimmung der Intercompany-Beziehungen
• Mitverantwortung und Umsetzung der Anlagebuchhaltung
• Bereitstellen von Kalkulationen und Finanzierungsberechnungen
• Erstellen und Pflege relevanter Kennzahlen
• Vorbereitung und Unterstützung von Budget- und Entgeltverhandlungen
• Mitwirken bei der Planungsrechnung
• Durchführung der jährlichen Stellen- bzw. Personalkostenplanung
• Weiterentwickeln und Optimieren bestehender Prozesse und Abläufe im Decision-Support-Modul
• Bearbeiten von betriebswirtschaftlicher Sonderaufgaben und Ad-hoc-Auswertungen

• betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Controlling und Finanzwirtschaft
• hohe Zahlenaffinität sowie sicherer Umgang mit MS-Excel
• Erfahrungen in datenbankgestützten Management-Informationssystemen
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie eine selbständige, analytische und zielgerichtete Arbeitsweise

• eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit
• angenehme Arbeitsbedingungen
• Seminare, Fortbildungen und Coachings
• leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• flexibles Arbeitszeitmodell
• monatlicher Essensgeldzuschuss
• Zuzahlung zum VVS-Firmenticket
• Zuschuss für die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios
• Gutscheine und Vergünstigungen für zahlreiche Markenprodukte und Dienstleistungen über unser Vorteilsportal
• Regelmäßige Teamevents
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, frisches Obst und kostenlose Getränke
• die Chance, persönliche Ziel- und Wertevorstellungen einzubringen und zu leben

• Im praktischen Teil Deiner 21-monatigen Ausbildung lernst Du vor allem die Aufgaben unserer Filiale Bielefeld bei der Bargeldversorgung und der Geldbearbeitung kennen und wirst auf Deine spätere Tätigkeit in diesem Bereich vorbereitet.
• Daneben erhältst Du auch Einblicke in die Aufgaben unserer Hauptverwaltung in Düsseldorf und unserer Zentrale in Frankfurt am Main.
• Im theoretischen Teil Deiner Ausbildung nimmst Du gemeinsam mit anderen Anwärter*innen aus dem gesamten Bundesgebiet an Ausbildungslehrgängen in unserem Tagungszentrum in Eltville am Rhein teil.

• Mittlere Reife oder ein vergleichbarer Bildungsabschluss mit guten Noten in Deutsch und Mathe sowie die Fähigkeit zum analytischen Denken (wird jeweils in unserem Eignungstest geprüft)
• Notwendige körperliche Belastbarkeit und Farbtüchtigkeit
• Staatsangehörigkeit nach § 7 Bundesbeamtengesetz
• Bundesweite Mobilität
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, Selbstständigkeit

• Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen
• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen die Befähigung zum Richteramt haben
• Es ist von Vorteil, wenn das 1. und 2. Staatsexamen mindestens mit der Note „befriedigend“ bestanden wurde. Mindestens jedoch sind in Summe 13 Punkte aus beiden Staatsexamina erforderlich
• Fähigkeiten zur Personalführung inkl. Gleichstellungskompetenz sind erforderlich
• Vertiefte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in Verkehrsbehördlichen Aufgaben sowie den damit zusammenhängenden einschlägigen Gesetzen und Verordnungen, insbesondere auf dem Gebiet des StVG, StVO, StVZO und des FahrlG sind erforderlich
• Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit sowie Teamfähigkeit sind erforderlich
• Kenntnisse in der Straßeninfrastruktur von Bundes-, Landes- und kommunalen Straßen sind erforderlich
• Kenntnisse im Hinblick auf die Anwendung der digitalen Aktenführung (E-Akte) sind wünschenswert

• Motivierte und verantwortungsbewusste, einsatz- und entscheidungsfreudige Persönlichkeit
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• Bereitschaft zu innovativem Handeln und strategischem Denken
• Gute Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise

• Beschäftigungsumfang Vollzeit
• Entgeltgruppe 14 – Besoldungsgruppe 14 (eine Planstelle ist vorhanden)
• Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)
• Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub

Kunsttherapeut/in (m/w/d) für unsere Tagklinik für junge Erwachsene in Voll- oder Teilzeit

• Planung, Durchführung und Dokumentation von kunsttherapeutischen Gruppentherapien
• Vereinzelt Durchführung von Einzeltherapien
• Fachlicher Austausch im multiprofessionellen Team
• Teilnahme an regelmäßigen Teambesprechungen
• Professionelle Dokumentation inklusive kunsttherapeutischer Befunderhebung
• Vor- und Nachbereitung der Therapien inklusive Materialpflege und Bestellung
• Enge Zusammenarbeit mit der Ergotherapie

• Abgeschlossene Ausbildung als Kunsttherapeut/in (m/w/d) oder abgeschlossenes Kunst-Studium (z. B. Bachelor/Master of Arts)
• Mind. 1 Jahr Berufserfahrung im psychiatrischen Bereich erwünscht, gerne auch in Zusammenarbeit mit Ergotherapeut/innen
• Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und selbständiges sowie flexibles Arbeiten in verschiedenen Bereichen
• Teamfähigkeit und große Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Gute PC-Kenntnisse (Microsoft Office)
• Interesse an vielseitigen psychiatrischen Fragestellungen und kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Empathische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Aufgeschlossenheit für die individuellen Zielsetzungen junger Patient/innen

• Vielseitige, selbstständige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem der führenden Forschungsinstitute auf dem Gebiet der Psychiatrie
• Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine private Unfallversicherung innerhalb eines Rahmenvertrags für alle Mitarbeiter/innen
• Bezahlung richtet sich nach dem TVöD-Bund (Einstufung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung) mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. eine attraktive Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung
• Bei Bedarf vorübergehend Bereitstellung einer Wohnung
• Unterstützung bei der Suche nach Kinder- und Angehörigenbetreuung
• Wir sind mit dem ÖPNV (Tram, U‑Bahn und Bus) hervorragend erreichbar
• Wir leisten einen Zuschuss zum Job Ticket

• Leitung einer Rehabilitationsgruppe, u.a. Therapieplanung, Gruppentherapie, Einzelgespräche, Angehörigenseminare, Dokumentation,
• Zusammenarbeit mit Vorbehandlern
• Leitung Indikativer Gruppen
• Möglichkeit der Mitwirkung an einzelnen Projekten oder konzeptionellen Veränderungen

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie mit abgeschlossener oder abgeschlossenes oder weit fortgeschrittenes Studium der Sozialen Arbeit mit suchttherapeutischer Zusatzausbildung (DRV-anerkannt)
• Interesse an der Behandlung von Patienten mit Abhängigkeitserkrankungen
• Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Freundlicher und empathischer Umgang mit Patienten
• Hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Bereitschaft zur Übernahme von therapeutischen Wochenenddiensten

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Selbstständiges Arbeiten in einem engagierten und motivierten Team
• regelmäßige Teamsupervision und umfassende Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
• Die Vorteile einer klinik- und fachübergreifenden Vernetzung
• Attraktive Vergütung mit jährlicher Sonderzahlung, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss