Jobs im Öffentlichen Dienst

• Du unterstützt den Ärztlichen Direktor, die Abteilungsleiter und die Assistenz der ärztlichen Direktion eigenverantwortlich in allen administrativen und organisatorischen Angelegenheiten.
• Du übernimmst allgemeine Sekretariatsaufgaben, hierzu zählt u. a. die Postbearbeitung, die Vor- und Nachbereitung von Terminen sowie die Protokollerstellung.
• Du stellst sicher, dass während der regulären Dienstzeiten interne und externe Anfragen entgegengenommen und bearbeitet werden können.
• Du hältst die Ablage der Patientendokumente in den Patientenakten jederzeit aktuell.
• Du sorgst für die Aktualität der verwendeten Dokumente und hältst Dich bei externer Korrespondenz an die Vorgaben.
• Du gewährleistest einen reibungslosen Kommunikationsfluss innerhalb der Vitos Haina.

• Du verfügst über Erfahrungen im Bereich Qualitätsmanagement.
• Du siehst Dich als Ansprechpartner, der für Fragen und Anliegen im Bereich Qualitätsmanagement kompetent zur Verfügung steht.
• Du hast gute EDV-Kenntnisse und bist sicher im Umgang mit MS-Office. Erfahrung mit Datenbanken sind von Vorteil.
• Du bist ein Organisationstalent und zeichnest Dich durch Leistungsbereitschaft und Flexibilität aus.
• Neben Deiner sorgfältigen, strukturierten sowie zuverlässigen Arbeitsweise gehört Deine souveräne Kommunikation und Dein stets freundliches Auftreten zu Deinen Stärken.
• Du hast Freude an der teamorientierten Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Professionen.

• Du wirst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vergütet und erhältst zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, exklusiv für den öffentlichen Dienst.
• Um Deinen Start bei uns zu erleichtern, arbeiten erfahrene Kolleg/-innen Dich in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld auf Basis unseres umfassenden Qualitätsmanagementsystems strukturiert ein.
• Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung durch großzügige Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Wir bieten Dir zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.

Weitere Informationen

• arbeiten Sie mit im Bereich Haushaltssteuerung und -controlling, z.B. erstellen Sie Übersichten und Listen, überwachen Fristen und führen die Wiedervorlage, usw.
• übernehmen Sie die Erfassung und Pflege von Daten der in der Sportabteilung geführten verschiedenen Datenbanken.
• unterstützen Sie bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen der Sportabteilung.
• übernehmen Sie unterstützende Projektaufgaben, z.B. im Rahmen der Marke „Sportland Hessen“, sowie ggf. weitere Sonderaufgaben.

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement bzw. zur / zum Verwaltungsfachangestellten oder einen vergleichbaren Abschluss.
• Idealerweise verfügen Sie über eine Affinität zu Zahlen und Tabellen sowie sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, diese stetig weiter zu entwickeln.
• Sie arbeiten gerne konzentriert, strukturiert und detailgenau.
• Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz.
• Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus.
• Sie verfügen über Organisationstalent und behalten auch in herausfordernden Situationen und unter Zeitdruck den Überblick.

• Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (6:00 bis 21:00 Uhr) und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Kindernotfall- und Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und ausgewogene Ernährung in der ministeriumseigenen Cafeteria)
• Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg
• Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (bis Entgeltgruppe 8 TV-H)

• installieren und konfigurieren vernetzte Systeme im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnik (IT)
• konzipieren und realisieren komplexe IT‑Systeme durch Integration von Soft- und Hardwarekomponenten
• nehmen IT‑Systeme in Betrieb
• setzen Methoden der Projektplanung, -durchführung und -kontrolle ein
• beheben Störungen durch den Einsatz von professionellen Diagnosesystemen
• administrieren IT‑Systeme
• erarbeiten und präsentieren Systemlösungen
• beraten und schulen Benutzer/Benutzerinnen

• mindestens Realschulabschluss oder Sie suchen nach einem abgebrochenen Studium nach einer neuen Herausforderung mit Praxisbezug
• Interesse an der Arbeit mit dem Computer und mit neuen Technologien
• Lust zu planen und zu organisieren
• Freude am Umgang mit Menschen
• Spaß an der Entwicklung neuer Lösungen im IT‑Bereich

• Jobticket
• Ausbildungsvergütung gemäß TVAöD-BT-BBiG: im 1. Ausbildungsjahr 1.218,26 € (brutto)
• jährliche Sonderzahlung
• flexible Arbeitszeiten
• Einführungsveranstaltungen
• ausbildungsbegleitende Seminare

• 2.500 Mit­arbeitende
• 25 Ämter, 5 Eigen­betriebe
• 20 Ausbildungs­berufe
• 320 Führungs­kräfte

• Aufstellung der Planungen zu Neubau- und Sanierungsmaßnahmen von Bauwerken und Anlagen der Abwasserentsorgung sowie grabenlosen Kanalsanierungsmaßnahmen (Planungsumfang nach HOAI ''Ingenieurbauwerke")
• Auswahl und Festlegung geeigneter Bauverfahren unter Berücksichtigung örtlicher Gegebenheiten
• Erneuerung und Sanierung von Abwasserkanälen, Kanalstauräumen, Anschlussleitungen, Schachtbauwerken, Pumpwerken sowie Bauwerken zur Regenwasserbehandlung und Rückhaltung
• Beauftragung, Überwachung und Koordination von externen Dienstleistungen (Fremdplanungen)
• Erstellung von Kostenberechnungen (Budgetplanungen des Wirtschaftsplans und Investitionsprogramms)
• Aufstellung und Prüfung von Unterlagen für wasserrechtliche Erlaubnis- und Bewilligungsverfahren
• Fertigung von Beschlussvorlagen für städtische Ausschüsse sowie von Stellungnahmen zu Entwässerungsgesuchen, Bebauungs- und Rahmenplänen sowie Bauvorhaben Dritter

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Ingenieur (FH) (w/m/d) oder Bachelor of Engineering Fachrichtung Bauingenieurwesen mit Vertiefung in der Siedlungswasserwirtschaft / Wasserbau
• Führerschein der Klasse B (Ein Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen) sowie die Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW zu dienstlichen Zwecken
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung wasserbaurechtlicher oder abwassertechnischer Einrichtungen vorteilhaft
• Kenntnisse über die einschlägigen Richtlinien, Verordnungen und Gesetze
• EDV-Kenntnisse
• Wirtschaftliches Denken/Kostenbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Organisationsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Teamfähigkeit

• Flexible Arbeitszeiten; Home-Office
• 30 Tage Jahresurlaub (5-Tage Woche)
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Arbeitgeberangebote
• Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt nach dem TVöD
• Stadteigenes Kita-Plätze-Kontingent und Kinderferienbetreuung
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch eine Vielzahl an modernen Personalentwicklungsangeboten
• Attraktives Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten zur Gesunderhaltung
• Bezuschusstes (Deutschland) Jobticket sowie steuerfreier Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Corporate Benefits (Vorteilsportal bei vielen attraktiven Anbietern)
• Fahrradleasing
• Mitarbeiterevents: Betriebsfest, Betriebsausflug und weitere gemeinsame Veranstaltungen wie den B2Run- Lauf
• Führungsorientiertes Ausbildungskonzept für Nachwuchskräfte (FOrAN)
• Bewerbungen im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung sind unabhängig vom Teilzeitfaktor ausdrücklich erwünscht

• Erstellung von digitalen Lernobjekten für Mikrointerventionen zum Boundary Management von Kindern und Jugendlichen der Sek. I in enger Zusammenarbeit mit den Projektpartner:innen
• Aufbereitung der ko-kreierten digitalen Lernobjekte als Open Educational Resources (OER) inklusive der Sicherstellung der lizenzrechtlichen und technischen Offenheit (z. B. H5P, Markdown, Git)
• Einrichtung eines öffentlich zugänglichen Kursbereichs auf einer Moodleinstanz zur Abbildung des Trainings
• Entwicklung eines Lernnachweis-Systems zur Dokumentation erworbener Kompetenzen
• Beschreibung und Bereitstellung der Trainingsbausteine und begleitender didaktischer Materialien mit Metadaten über das OER-Portal twillo
• Drittmittelakquise und wissenschaftliche Publikationen sowie Planung, Vorbereitung und Durchführung von Beiträgen auf wissenschaftlichen Tagungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom, Master, Universitätsdiplom oder gleichwertiger Abschluss), vorzugsweise Schwerpunkt Mediendesign, Medienproduktion, Medieninformatik, Medientechnik, Informations- oder Medienmanagement, Digitale Medien, Bildungswissenschaften, Psychologie oder Kultur- und Medienbildung
  

• Sie haben idealerweise umfassende Erfahrung mit der Erstellung von digitalen Lehr-Lerninhalten und sind sicher im Umgang mit Moodle und H5P
  

• Sie haben idealerweise Erfahrung mit der Erstellung von Lehr-Lernfilmen
  

• Sie haben Kenntnisse der zentralen Methoden des wissenschaftlichen Arbeitens
  

• Sie bringen eine hohe Eigenmotivation, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem dynamischen und interdisziplinären Team mit
  

• fließende Deutschkenntnisse (C2) in Wort und Schrift
  

• wünschenswert ist Grundlagenwissen zur OER-Erstellung (Kenntnisse des Urheberrechts und des Creative Commons Lizenzsystems)
  

• Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung
• Agiles Arbeiten in einem kompetenten und dynamischen Team mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre
• Einen gemeinwohlorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst auf der Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• Eine Sonderzahlung zum Jahresende sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche
• Einen sehr flexiblen Arbeitsplatz in Zeit und Raum mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie ortsflexibles Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit)
• Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage von Hannover mit einem kollegialen, attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld
• Einen Arbeitgeber mit breit gefächertem Fort- und Weiterbildungsangebot, einer betrieblichen Gesundheitsförderung und Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)
• Beschäftigtenrabatt in den Mensen des Studentenwerks Hannover sowie Möglichkeit zur Nutzung der vielseitigen Angebote des Hochschulsports Hannover
• Eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Tätigkeiten, die Abwechslung bieten und Raum für persönliche Entwicklung lassen

• Sie begleiten und unterstützen die Auszubildenden bei der Bearbeitung von Lernaufgaben, dem Selbstmanagement und der Kommunikation und unterstützen sie dabei, das theoretisch erworbene Fachwissen in die Praxis umzusetzen
• Sie organisieren und führen Schulungen durch, die den Auszubildenden praxisnahe Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln und geben Pflegenden Auffrischungsschulungen
• Durch regelmäßige Lernstandskontrollen bewerten Sie die Fortschritte der Auszubildenden und geben ihnen wertvolles Feedback
• Sie tauschen sich mit der hauseigenen Pflegeschule bezüglich der Ausbildungsziele aus
• Sie stehen in engem Austausch mit dem Einarbeitungsmanager und den Pflegeleitungen und setzen das Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeitende um
• Sie nehmen aktiv an Sitzungen teil
• Sie sorgen für eine strukturierte und umfassende Einarbeitung neuer Teammitglieder, um eine hohe Patientenversorgung sicherzustellen
• Sie nehmen an der Wechselschicht sowie Sonntags- und Feiertagsarbeit teil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in, Pflegefachkraft
• Sie besitzen die Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter:in und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Anleitung von Auszubildenden
• Sie bringen sehr gute aktuelle pflegerische Kenntnisse mit
• Sie haben eine wertschätzende pädagogische Haltung und Teilnehmerorientierung
• Sie sind eine engagierte, teamfähige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit berufsübergreifendem Organisationsverständnis

• Modernes Arbeiten mit individuellen und familienfreundlichen Dienstmodellen in der 5-Tage-Woche, zuverlässige Dienste, wertschätzendes Pflegeleitungsteam sowie hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
• Faire Vergütung nach TVöD Pflege mit bis zu 36 Tagen Urlaub im 3-Schicht-System und Sonderurlaube.
• Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte „Corporate Benefits“ bei namhaften Herstellern, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Jobticket in Form eines bezuschussten Deutschlandtickets, welches zur uneingeschränkten bundesweiten Nutzung des ÖPNV berechtigt
• Privatpatientenstatus für Sie und nahe Angehörige in unseren Kliniken, vergünstigte ambulante Zusatzversicherungen ohne Wartezeiten
• pme Familienservice unterstützt Sie 24/7 z.B. bei kranken Kindern, Ferienbetreuung, schwierigen Lebenslagen, pflegebedürftigen Angehörigen
• Teamspirit durch regelmäßige Teambuildings und gemeinsame, saisonale Events
• Das Beste kommt zum Schluss: Top-Einarbeitungskonzept, Arbeiten in interdisziplinären Teams, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote im eigenen Bildungszentrum, Kooperationspartner für Kinderbetreuung, freier Zugang zu Fachpresse und E-Learning-Tools „SpringerPflege“ und „SpringerMedizin“, gemeinsame Besuche von Fachmessen

• Durchführung von Patiententransporte im Haus zu diagnostischen und operativen Eingriffen sowie interne Verlegungen
• Unterstützung der Pflegefachkräfte bei der sach- und fachgerechte Grundpflege
• Psychosoziale Betreuung
• Einhaltung von Hygieneregeln
• Modulversorgung, spezielle Reinigungstätigkeiten

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Pflegeassistent, KPH oder APH mit staatlich anerkanntem Abschluss (m/w/d)
• Verantwortungsbewusstsein und Engagement
• Einhaltung von Leitlinien und Pflegestandards
• Flexibilität und Zuverlässigkeit

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung inkl. Jahressonderzahlung nach dem TVöD-K
• Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 40 € netto monatlich (Teilzeit anteilig)
• 30 Urlaubstage + Zusatzurlaub
• KITA auf unserem Klinikgelände
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zu deinen Vermögenswirksamen Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
• Einen Arbeitsplatz in der grünen Oase Rissen im Westen der Hansestadt Hamburg mit guter Verkehrsanbindung
• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

• Durchführen von Betriebs-, Funktions- und Sachkundigenprüfungen an technischen Gerätschaften und Ausstattungsgegenständen (z. B. Hebekissen, Gabelstapler, Autogenschweiß- und Schneidtechnik)
• Überwachen des ordnungsgemäßen Zustandes sowie der sachgerechten und sicheren Nutzung von Ausstattung und Ausrüstung bei Übungen und Einsätzen
• Unterweisung von THW-Einsatzkräften an Geräten bezüglich der Handhabung und Bedienung unter Beachtung der UVV und Sicherheitsbestimmungen
• Durchführung von Unterweisungen der Funktionstragenden im Ortsverband im Gebrauch von Arbeitsmitteln und Ausstattung
• Unterstützen bei Betrieb der Digitalfunkgeräte und Zuarbeiten bei Aussonderungen, Zustandsuntersuchungen und ‑bewertungen
• Durchführen von Materialerhaltungsarbeiten und Kleinreparaturen
• Tätigkeiten hinsichtlich der Ausstattungsüberprüfung/​‑inventarisierung sowie als Kraftfahrer/in und Hausmeister/in

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit einer mindestens 3-jährigen Regelausbildungszeit in einem Metall- oder Elektrohandwerk oder
• Sonstige abgeschlossene Berufsausbildung mit einer mindestens 3-jährigen Regelausbildungszeit, sofern zudem die Qualifikation zum THW-Schirrmeister/zur THW-Schirrmeisterin oder die Qualifikation „zur Prüfung befähigter Person, Logistik und/oder Technik“ vorliegt
• Einjährige Berufserfahrung von Vorteil, in der nachweisbar praktischer Umgang mit den zu prüfenden oder vergleichbaren Arbeitsmitteln stattfand
• Kenntnisse der anzuwendenden Vorschriften (z. B. Betriebssicherheitsverordnung, Unfallverhütungsvorschriften, Technische Regeln für Betriebssicherheit, DGUV, BGR, DIN-Normen und Datenblätter/Vorgaben der Hersteller)
• Fahrerlaubnis der Klasse II bzw. C oder CE
• Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft zur Weiterbildung/‑qualifikation sowie die Bereitschaft, die Tätigkeit auch vor Ort in den Ortsverbänden auszuführen
• Bereitschaft für die erforderlichen Impfungen (Tetanus, Hepatitis A)
• Bereitschaft bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatz­kleidung zu bestimmten Anlässen

• Zukunftssicherheit
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
• Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen
• Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt
• Persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Einsatz­qualifikation
• Vergütung nach TVöD
• Spannende Reisetätigkeiten
• Internationale Projekte
• Möglichkeit zur Verbeamtung
• Jobticket

• lernen die Stellung und Aufgaben der Ausbildungsbehörde im Gesamtsystem der öffentlichen Verwaltung kennen
• erlernen die inhaltlichen und praktischen Schwerpunkte in der Bearbeitung, Organisation und Koordination bürowirtschaftlicher Abläufe
• bearbeiten Sekretariats- und Assistenzaufgaben
• kooperieren und kommunizieren mit externen und internen Partnern
• organisieren Besprechungen
• bearbeiten Fachaufgaben verschiedener Fachbereiche
• erlernen die Anwendung diverser EDV‑Programme

• mindestens Realschulabschluss oder Sie suchen nach einem abgebrochenen Studium nach einer neuen Herausforderung mit Praxisbezug
• Freude am Umgang mit Rechtsvorschriften
• Interesse an der Datenverarbeitung und ‑anwendung
• Kontaktfreude
• Sinn für Textformulierung und ‑gestaltung

• Jobticket
• Ausbildungsvergütung gemäß TVAöD-BT-BBiG: im 1. Ausbildungsjahr 1.218,26 € (brutto)
• jährliche Sonderzahlung
• flexible Arbeitszeiten
• umfangreiche Einführungsveranstaltungen
• Ausstattung mit Laptop
• Vertiefung der Lerninhalte im dienstbegleitenden Unterricht
• Abwechslung durch regelmäßigen Wechsel der Einsatzbereiche während der Ausbildung

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren technischen Studienganges (Diplom (FH)/Bachelor) oder
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im technischen Dienst, Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften (Studiengang Bauingenieurwesen oder vergleichbar)
• langjährige praktische Erfahrung im Bauingenieurwesen in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt bzw. vergleichbar

Ihre weiteren Stärken

• Sie lösen Probleme strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung.
• Sie zeichnen sich durch besondere Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus.
• Sie sind ein nachgewiesenes Organisationstalent.
• Sie zeichnen sich durch Ihr nachgewiesenes Verhandlungsgeschick aus.
• Sie sind schnell in der Lage Zusammenhänge herzustellen.

Unsere Vorteile

• Kollegialität und Sinnhaftigkeit
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• Sicherheit und Versorgung

• Sozialarbeit in der Tagesklinik mit Schwerpunkt auf Suchtmedizin
• Organisation und Durchführung des Entlassmanagements
• Vertretung der Klinik in regionalen sozialpsychiatrischen Gremien
• Koordination der Zusammenarbeit mit der komplementären Psychiatrie im Bezirk
• enge Kooperation mit dem Sozialdienst-Team des gesamten Departments
• Teilnahme am klinikinternen Fortbildungsprogramm

• abgeschlossener Studiengang Sozialarbeit
• Erfahrung im klinisch-psychiatrischen Arbeitsbereich sowie im Umgang mit psychiatrischen Fragestellungen
• Kenntnisse und Praxis im Entlassmanagement
• Erfahrung im Umgang mit suchtmedizinischen Fragestellungen
• Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• ausgeprägte Kooperationsfähigkeit in einem multiprofessionellen Team
• freundliches und professionelles Auftreten sowie starke Kommunikationsfähigkeiten
• Begeisterung für koordinierende Tätigkeiten und Netzwerkarbeit

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG S12 TVöD
• Arbeitszeit 19,5 Wochenstunden
• Möglichkeiten zur Weiterbildung

• Erstellung der städtischen Jahresabschlüsse mit Vermögensrechnung (Bilanz), Ergebnisrechnung (GuV), Finanzrechnung, Anhang zum Jahresabschluss und Rechenschaftsbericht
• Bearbeitung der kompletten Anlagenbuchhaltung und der Inventarisierung
• Erstellen von Statistiken, Berichten und Auswertungen
• Mitarbeit in der laufenden Geschäftsbuchhaltung und der Haushaltsplanung

• Abschluss als Buchhalterin/Buchhalter kommunal oder als Bilanzbuchhalterin/ Bilanzbuchhalter oder Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit kaufmännischem oder kommunalem Berufsabschluss
• Fundierte Kenntnisse in der für das Aufgabengebiet relevanten kommunalen Doppik und des kommunalen Haushaltsrechts (insbesondere HGO, GemHVO)
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere MS-Excel
• Kenntnisse der Finanzsoftware „N7-Infoma“ sind von Vorteil
• Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Option zur stellvertretenden Abteilungsleitung
• Anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Sehr gute Arbeitsbedingungen in einem freundlichen und offenen Team
• Flexible Arbeitszeitregelung zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) nach persönlicher Qualifikation und Berufserfahrung
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch externe Angebote
• Betriebliche Gesundheitsförderung wie z. B. JobRad

• Projektabwicklung und vollständige Mittelbewirtschaftung nationaler und internationaler Drittmittelprojekte: Antragsberatung, Projekteinrichtung, Mittelanforderungen, Projektcontrolling, Verwendungsnachweise etc.
• Vorbereitung und Begleitung von Audits und Prüfungen
• Beratung und Unterstützung der projektverantwortlichen Wissenschaftler:innen in allen Phasen des Projektes hinsichtlich Kostenplanung und Regelungen der jeweiligen Drittmittelgeber
• Klärung mit Mittelgebenden, Projekttragenden und Kooperationspartnerinnen und -partnern

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelor BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Administration von Drittmittelprojekten ist von Vorteil
• Routine in der kaufmännischen Buchführung
• Gute Kenntnisse des nationalen und internationalen Zuwendungsrechts und der jeweiligen Förderbestimmungen (EU, DFG, BMBF etc.)
• Eine offene Kommunikation
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Gutes Englisch
• Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS 365, insbesondere Excel
• Anwenderkenntnisse im Programm MACH sind von Vorteil

• Relevante und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Forschungseinrichtung
• Zusammenarbeit in einem hoch motivierten Team in einem internationalen Umfeld
• Vergütung nach TV-AVH (vergleichbar TVöD), je nach Tätigkeit
• Ein ausgesprochen attraktiver Standpunkt an den Landungsbrücken, der gut mit öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar ist
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersversorgung
• Zuschuss zum Profiticket als Deutschlandticket (Basic)
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung

• Instandhaltung (Inspektion, Prüfung, Wartung und Instand­setzung) und Bedienung von Mittelspannungs­anlagen (z. B. Transformatoren, MS-Schalt­anlagen) sowie unter Umständen Parametrierung und Inbetrieb­nahme von Schutz-, Steuer- und Regelungstechnik an Mittel­spannungs­anlagen
• Durchführung von Reparatur-, Umbau- und Erweiterungs­arbeiten an MS-Anlagen sowie Schalt-, verfahrens­technischen und Steuerungs­anlagen
• Revision von Schalt­plänen und Anlagen­dokumentation
• Teilnahme an der Rufbereitschaft „Mittelspannung“
• Parametrierung des mittel­spannungs­eigenen IP-Prozess­netzes
• Wartung und Ausbau des campus­weiten Power-Quality-Systems

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektro­niker:in für Betriebs­technik oder Energie­elektroniker:in bzw. vergleich­barer Berufs­abschluss
• Praktische Berufserfahrung in der Durch­führung von Instand­haltungs­arbeiten
• Gute handwerkliche Erfahrung und Kenntnisse im Bereich Mittel­spannungs- und Hoch­spannungs­anlagen von 0,4 kV, 10 kV, 20 kV und 35 kV
• Kenntnisse in der Elektro-, Mess-, Steuerungs- und Regelungs­technik (wenn möglich zur Para­metrierung) von konventio­neller Steuerungs­technik
• Kenntnisse in besonderen Vorschriften zum Umgang mit Hoch­spannung, z. B. VDE 0101 und 0105, DGUV Vorschrift 1 und 3
• Fachliche und persönliche Qualifikation zur Erlangung der Schaltberechtigung für Schaltanlagen bis 35 kV
• Bereitschaft zur Erlangung des anlagen­spezifischen Sachkunde­nachweises zum Betrieb der gebäude- und betriebs­technischen Anlagen
• Bereitschaft zur Ausbildung zum:zur Kran­führer:in und zum:zur Flur­förder­fahrzeug­führer:in
• Kenntnisse im Power-Quality-Bereich (Netz­qualität, harmonische Ober­schwingungen)
• Kenntnisse im IT-Bereich (Subnetting, Routing)

• Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiter­bildungs­maßnahmen sind daher für uns selbst­verständlich
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management sowie eine Betriebs­sport­gemeinschaft mit vielfältigen Angeboten
• Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familien­bewusste Unternehmens­politik
• Eine attraktive Gleitzeit­gestaltung und flexible Arbeits­zeit­modelle, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse Rücksicht nehmen: Vollzeit­stelle mit 39 Stunden / Woche, die auch vollzeitnah ausgeübt werden kann
• Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Alters­vorsorge
• 30 Tage Urlaub und eine Regelung für freie Brückentage (z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr)

• Qualitätssicherung bei der Pflege von Patienten / Patientinnen mit einem Stoma
• Mitarbeit bei der Umsetzung des Expertenstandards Pflege von Menschen mit chronischen Wunden in der Pflege
• kollegiale Beratung und Schulung von Pflegenden zur Stomatherapie
• Beratung und Anleitung von Patienten / Patientinnen und Angehörigen im Rahmen der Stomaversorgung
• Überleitung von Patientinnen und Patienten mit Stomata an eine nachversorgende Einrichtung sowie Ausstellen der notwendigen Dokumente
• Zusammenarbeit mit dem gesamten Behandlungsteam sowie dem Team der Pflegeexperten / Pflegeexpertinnen im Rahmen der Praxisentwicklung Pflege

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und (Kinder)-Krankenpflege bzw. Altenpfleger/in
• absolvierte Weiterbildung zur / zum Pflegeexperten / Pflegeexpertin Stoma, Kontinenz und Wunde nach FgSKW oder abgeschlossene Weiterbildung zur / zum Stomatherapeuten / Stomatherapeutin (mind. 720h)
• profundes Fachwissen im Bereich Stomaversorgung
• sicherer Umgang mit den gängigen Softwareanwendungen von MS Office
• sehr gute Fähigkeiten in der Wissensvermittlung
• Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten, lösungsorientierten, interdisziplinären, evidenzbasierten und ethisch reflektiertem Arbeiten
• Engagement, Stärke im Umgang mit Herausforderungen und analytisches Denkvermögen
• ausgezeichnete Fähigkeiten in einer wertschätzenden deeskalierenden Kommunikation
• ausgeprägtes Qualitäts- und Servicebewusstsein

• eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren
• ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation
• fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team
• attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
• eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen
• Prämiensystem bei Anwerbung von Personal
• Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen
• Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns
• sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut
• kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
• attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL)
• bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich

• Entgelt nach EG P8 TVöD
• Arbeitszeit 39 Wochenstunden, Teilzeit möglich
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Zuordnung zum Mitarbeiterpool des Pflegebereiches
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Überprüfung der zur Risikomessung eingesetzten Methoden/Verfahren unter Beachtung der Grenzen und Beschränkungen der zugrundliegenden Annahmen und der einfließenden Daten
• Kritische Analyse der Stabilität und Konsistenz der Methoden/Verfahren sowie deren Aussagekaft
• Umfassende Validierung bei komplexen Methoden/Verfahren
• Eigenständige laufende Kenntnisnahme von aufsichtsrechtlichen Anforderungen und Umsetzung in der Validierung sowie laufende Kenntnisnahme von Veränderungen in eingesetzten betriebswirtschaftlichen Modellen bzw. den Grundlagen von einzuführenden Modellen sowie den Prozessen
• Eigenständige Identifikation notwendigen/möglichen Anpassungen und Verbesserungen der Modelle/Methoden/Prozesse
• Initiierung und Beratung der Referenten und des Vorgesetzten hinsichtlich notwendiger/möglicher Weiterentwicklungen/Anpassungen der Modelle/Methoden/Prozesse
• Erstellung von Vorstandsreportings

• Abschluss einer wissenschaftlichen Hochschulbildung

• Erste Berufserfahrung in der Gesamtbanksteuerung inkl. Fachkenntnisse zumindest in Teilen der relevanten Aufgabenfelder
• Fundierte Kenntnisse in Fachanwendungen und in MS-Office, insbesondere Excel
• Abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften
• Analytische Fähigkeiten und sorgfältige Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
• Kommunikationsstarker Teamplayer mit Engagement und hohem Verantwortungsbewusstsein

• Flexible Arbeitszeitregelung inklusive „Mobiles Arbeiten“
• Vergütung im Rahmen des TVöD-Sparkassen mit ca. 14 Monatsgehältern
• Urlaubsanspruch in Höhe von 32 Tagen pro Kalenderjahr
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksamen Leistungen (40 Euro pro Monat)
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)
• Betriebskindergarten
• Betriebsrestaurant, zahlreiche Betriebssportangebote, ein attraktives Gesundheitsmanagement sowie ein steuerfreier Zuschuss von 40 Euro monatlich zum Jobticket
• Fahrrad- und E-Bike-Leasing
• Weitere Vergünstigungen bei Finanzprodukten sowie exklusive Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über "corporate benefits"
• Lage mitten im Zentrum der Stadt (Bahnhof in drei Gehminuten zu erreichen)

• Die Ausbildung umfasst jeweils einen praktischen Teil in verschiedenen Geschäftsbereichen der Stadtverwaltung, einen betrieblich theoretischen Teil am Studieninstitut für kommunale Verwaltung in Köln und einen schulischen Teil an der Berufsschule (Ludwig-Erhard-Berufskolleg) in Bonn.
• Du erlernst dienstleistungsorientiertes Verwaltungshandeln nach rechtlichen Vorgaben in allen Bereichen der Kommunalverwaltung zur Förderung des Gemeinwohls.

• mindestens Fachoberschulreife
• gute Leistungen in Deutsch, Mathematik und Wirtschaft/Politik
• Kenntnisse im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Flexibilität und Freude am Umgang mit Menschen

• eine tarifkonforme Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD)
• Die Vergütung beträgt zurzeit:
  • 1. Ausbildungsjahr: 1.218,26 €
  • 2. Ausbildungsjahr: 1.268,20 €
  • 3. Ausbildungsjahr: 1.314,02 €
• grundsätzliche Übernahmemöglichkeit nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
• eigenständige und verantwortliche Tätigkeit
• herausfordernde Aufgaben mit viel Lernpotenzial sowie Freiraum für eigene Ideen
• vermögenswirksame Leistungen und eine gute betriebliche Altersvorsorge
• flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gute Work-Life-Balance
• 30 Tage Urlaubsanspruch, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Förderung Deiner persönlichen Entwicklung mit außerfachlichen internen und individuellen Weiterbildungsangeboten
• Fahrkostenerstattungen für den Schulbesuch
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen

• Wiesbaden
• Berufserfahrene
• Vollzeit
• Festanstellung – unbefristet

• Du entwickelst und pflegst Firm­ware basierend auf der Cortex ARM Prozessorfamilie
• Du benutzt aktiv Kommunikations­protokolle wie z. B. TCP/IP, RS232, I2C, SPI
• Du arbeitest im Team mit Produkt­manager*innen und Software­entwickler*innen, um die Funktionalität von Verkehrs­technik­anlagen zu spezifizieren und zu erweitern
• Du führst Tests für die technische Qualifizierung neuer Hardware durch
• Du programmierst in Skript­sprachen, Hoch­sprachen oder auf Basis von Mikro­kontrollern (u. a. auch AVR ATmega)
• Du spezifizierst elektronische Schaltungen und entwirfst kleinere Schalt­kreise

• Du hast ein Studium in Elektro­technik, der Technischen Informatik oder einer verwandten Fach­richtung abgeschlossen bzw. besitzt eine durch mehr­jährige Erfahrung und Weiter­bildung erworbene vergleich­bare Qualifikation
• Du kennst Dich mit der Programmier­sprache C aus und hast besten­falls bereits Erfahrung in der Programmierung von NXP Mikro­controller
• Auch (erste) Berührungs­punkte mit C++ und Python sind von Vorteil
• Du bist mit den Grund­lagen der Elektronik und Mess­technik vertraut
• Analytisches Denken und die Fähig­keit, mit komplexen Systemen zu arbeiten, ergänzen Dein Profil
• Du bist ein*e Team­player*in mit Freude an häufiger Kommuni­ka­tion im Team und mit internen Kunden
• Du zeichnest Dich durch Deine selbst­ständige und eigen­verant­wortliche Arbeits­weise aus
• Du bist engagiert, kunden- sowie dienst­leistungs­orientiert und sehr zuverlässig
• Du besitzt sehr gute Deutsch­kenntnisse und gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Ein hohes Maß an Freiheit und Eigen­initiative sowie ein heraus­forderndes, inter­disziplinäres Aufgaben­gebiet im Hightech-Umfeld
• Eine in der Branche und Unter­nehmens­größe einzigartige Unter­nehmens­kultur mit flachen Unternehmens­strukturen, „Open Door“-Politik und angenehmer Du-Kultur
• Einen unbefristeten Arbeits­vertrag mit 30 Urlaubs­tagen, flexiblen Arbeits­zeiten (Gleitzeit) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bezuschussung von Deutschland­ticket, JobRad und EGYM Wellpass
• Zielgerichtete Weiter­bildungs­maßnahmen, auch über den Tellerrand der eigenen Aufgabe hinaus

Sachbearbeiter*in IT-Service und 2nd-Level-Support IT-Infrastruktur

• Wartung und Instandhaltung der IT‑Infrastruktur in den Liegenschaften der Branddirektion, Umsetzen von Anpassungen, Erweiterungen und Leitungsarbeiten
• Aufrechterhaltung des laufenden IT‑Betriebs der Branddirektion (insbesondere Fachanwendungen, Einsatz-IT, Einsatz-Endgeräte­management, Anwenderbetreuung)
• Aufrechterhaltung der IT‑Systeme der kritischen Infrastruktur „Kommunales Krisenmanagement“ und „operativ-taktische Führung“ im Katastrophenschutz
• Sicherstellen des IT‑ und Kommunikationsbetriebs bei außer­gewöhnlichen Einsatzlagen
• Mitwirken bei der Entwicklung und Einführung neuer Fach­anwendungen und IT‑Systeme

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in Systemintegration, IT‑Systemelektroniker*in oder vergleichbare Ausbildung in Kombination mit einschlägiger Berufserfahrung im IT‑Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Bereich IP-Datennetze, Routing und Switching sowie TK-Technologien
• Erfahrung in der Errichtung von strukturierten Gebäudeverkabelungen und Netzwerkinfrastrukturen
• Erfahrung im Bereich der Kundenbetreuung, in der Administration und Entstörung von Windows-Endgeräten, Netzwerkkomponenten und Peripheriegeräten
• Hohe Flexibilität bei der Einarbeitung in wechselnde Aufgaben­stellungen mit IT‑Bezug
• Eine Qualifikation als elektrotechnisch unterwiesene Person ist von Vorteil
• Kenntnisse über die Arbeitsabläufe im Bereich kommunaler Feuerwehr oder zumindest der kommunalen Verwaltung sind von Vorteil
• Führerschein Klasse B ist erforderlich

• Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiter­bildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
• Die Möglichkeit, die Fitness- und Sporteinrichtungen der Feuerwehr außerhalb der Dienstzeit zu nutzen
• Kostenlose Fahrzeugabstellmöglichkeiten am Dienstgebäude

• Kreative Konzeption und sorgfältige Planung von Kongressen und Tagungen
• Gestaltung und Pflege unseres Internetauftritts
• Steuerung innovativer Marketingmaßnahmen
• Durchführung und professionelle Nachbereitung unserer Events
• Vor-Ort-Betreuung, um den reibungslosen Ablauf sicherzustellen
• Koordination externer Dienstleister und Management der Teilnehmer/-innen sowie Referenten/innen
• Administrative Aufgaben zur Unterstützung des Teams

• Eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement
• Souveräner Umgang mit MS Office und gute Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Die Möglichkeit, Veranstaltungen zu unvergesslichen Erlebnissen zu machen und auf dem Markt zu etablieren
• Ein dynamisches, unterstützendes Team und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Die Chance, tief in die Welt eines digitalen Medienunternehmens einzutauchen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Option zum mobilen Arbeiten

• Eigenständige und zuverlässige Büroorganisation sowie Unter­stützung der FutureLab Leitung in allen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten,
• Administrative Begleitung von Drittmittelprojekten,
• Vertretung des Labs in instituts­weiten administrativen Treffen,
• Unterstützung der CLARS und DKT Projektleitung bei Finanz- und Ressourcenplanung sowie bei der Überwachung der Budgetvorgaben für das Projekt,
• Monitoring der CLARS und DKT Projektziele (Termin-, Leistungs- und Kostenziele),
• Unterstützung bei der Anfertigung von Zwischen- und Endberichten im CLARS und DKT Projekt,
• Korrespondenz mit in- und externen Personen in englischer und deutscher Sprache,
• Organisation von wissenschaftlichen Fachveranstaltungen, Workshops und Konferenzen,
• Umsetzung von Personalprozessen, wie z. B. Vorbereitung von Neu­einstellungen und Vertrags­verlängerungen, Zusammenstellung von Unterlagen, Unterstützung bei der Erstellung von Stellen­beschreibungen u. a. Dokumenten, Anmeldung von Nutzeraccounts, Beantwortung von Anfragen seitens des Personalreferats,
• Planung sowie Vor- und Nach­bereitung von Terminen und Meetings,
• Dienstreiseorganisation sowie Vorbereitung der Reisekosten­abrechnungen,
• Erfassung der Publikationen und weiterer Leistungen des Labs,
• Aktualisierung der Webseite des Labs.

• eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann / -frau für Büromanagement, Projektmanagement oder vergleichbar,
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement / Sekretariat, idealerweise in wissenschaftlichen Einrichtungen,
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift,
• sehr gute Computerkenntnisse im MS Office Bereich (insbesondere Word, Excel, PowerPoint).

• eine selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative,
• methodisches und systematisches Vorgehen,
• strukturiertes und zielorientiertes Denken,
• die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten,
• Kreativität und Offenheit für neue Lösungsansätze,
• Zuverlässigkeit, Engagement und starke Motivation,
• Teamfähigkeit und organisatorisches Geschick.

• die Mitarbeit in einem kreativen und interdisziplinären Team,
• ein spannendes Umfeld in einem international renommierten Forschungsinstitut mit einem Arbeitsplatz inmitten eines wunderschönen Forschungscampus auf dem historischen Telegrafenberg in Potsdam mit guter Anbindung nach Berlin,
• die Möglichkeit, zeitlich flexibel und mobil (bis zu 50 % der Arbeitszeit) zu arbeiten,
• ein tarifliches Entgelt, tarifliche Leistungen sowie einen Zuschuss zum Jobticket oder zum Deutschland-Ticket Job.

• Sie stellen die vertragsgemäße Lizenzierung von Software sicher, analysieren dafür Lizenz- und Vertragsdaten und verhandeln die Vertragsbedingungen mit
• Sie sind für die eigenverantwortliche Verwaltung von kaufmännischen und technischen Lizenzbeständen/-inventaren verantwortlich und leiten daraus Lizenzberichte ab
• Sie werten Daten mit Hilfe von Tools aus und identifizieren und bewerten die technischen und lizenzrechtlichen Risiken in der Softwarenutzung
• Sie ermitteln Verbesserungspotenziale und optimieren federführend den Datenbestand im Software Asset Management Tool, unter anderem auch im Zusammenhang mit IT-Infrastrukturen
• Sie erarbeiten Lösungsvorschläge zu lizenzrechtlichen Fragestellungen, stellen die Umsetzung von Maßnahmen sicher und stimmen sich mit Schnittstellenabteilungen eng ab
• Sie sind für die Lizenzberatung bei landesweit agierenden Kunden zuständig
• Sie bereiten Ausschreibungsverfahren vor und führen Auswertungen, Konkurrenz-, Markt- und Sortimentsanalysen durch
• Sie leiten Projekte und erstellen Konzepte und Leitlinien im Bereich Software Asset Management
• Sie sind für die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen verantwortlich
• Sie übernehmen die Betreuung und Durchführung von Softwareaudits
• Sie sind für die Steuerung und Kontrolle von externen Dienstleistern und Beratern zuständig
• Sie erstellen Berichte und Dokumentationen für unterschiedliche Adressaten aller Hierarchie-Ebenen und übernehmen die Präsentation in Gremien

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss an einer Universität oder einen akkreditierten Masterabschluss einer anderen Hochschule (Qualifizierung für den höheren Dienst) z. B. der Fachrichtung Informatik oder eines anderen geeigneten Studiengangs
• Sie können sich auch gerne bewerben, wenn Sie durch Ihre Berufsausbildung beziehungsweise aufgrund Ihrer beruflichen Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Tätigkeiten über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Lizenzmanagement, Software Asset Management oder einem anderen nahestehenden Bereich und bringen fundierte Fachkenntnisse im Themenfeld der IT Compliance, insbesondere der Einhaltung von Lizenzierungsanforderungen, mit
• Sie haben bereits lizenzrechtliche Themenstellungen bearbeitet und sich aktiv mit der Einhaltung lizenzrechtlicher Vorgaben befasst
• Sie bringen Erfahrung in der Erstellung von Lizenzbilanzen sowie der Pflege der kaufmännischen und technischen Daten in einem SAM Tool mit
• Sie verfügen über ein gutes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Hardwarekomponenten und deren Auswirkungen auf das Lizenzmanagement
• Sie haben ausgezeichnete konzeptionelle und analytische Fähigkeiten und können komplexe Sachverhalte schnell erfassen und allgemeinverständlich aufbereiten und vermitteln
• Sie besitzen eine selbstständige proaktive Arbeitsweise, eine sichere schriftliche Ausdrucksfähigkeit und behalten auch in schwierigen Situationen den Überblick
• Sie sind kommunikationsstark und arbeiten gerne im Team

• Sehr flexible Arbeitsmodelle wie großzügige Gleitzeitregelung, individuelle Teilzeitangebote, mobiles Arbeiten und "Workation"
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungen
• Kooperation mit einem Fitness-/Wellnesspartner, Zuschuss zum JobTicket BW (u. a. Deutschland-Ticket), Radleasing "JobBike BW" und eine ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung
• Sichere, zukunftsorientierte, sowie sinnstiftende Arbeit und die Möglichkeit einer Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
• Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in EG 13 TV-L
• Erholungsurlaub / Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen und zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester
• Eine Zusatzversorgung als Betriebsrente und ggf. eine Personalgewinnungszulage bei Tarifbeschäftigten
• Teilzeitbeschäftigung ist bei uns willkommen - bitte geben Sie uns Ihren gewünschten Arbeitsumfang an

• Fachliche Beurteilung von Anlagen zum Umgang mit wasser­gefährdenden Stoffen
• Fachliche Beurteilung bei der Errichtung oder Änderung von Wohn­gebäuden und deren Neben­anlagen
• Fachliche Beurteilung von Bauwasser­haltungen
• Überwachung und Prüfung von Betrieben und Anlagen auf der Grund­lage der Anlagen­verordnung (AwSV)
• Technische Gewässeraufsicht bei AwSV-Anlagen, insbesondere bei Jauche‑, Gülle‑, Silagesickersaftanlagen (JGS-Anlagen) und bei wassergefährdenden Stoffen außerhalb von Anlagen
• Beratung von Antrag­stellern, Planern und Sach­verständigen, z. B. JGS-Anlagen, Niederschlagswasser­beseitigung, Über­schwemmungs­gebiete
• Schnittstelle zum Wasser­wirtschafts­amt, technische Vorprüfung von wasser­rechtlichen Antrags­unterlagen

• Abschluss­prüfung an einer öffent­lichen oder staatlich anerkannten Techniker­schule in der Fachrichtung Bau‑, Maschinen‑ oder Umwelt­technik und mindestens quali­fizierten Hauptschul­abschluss oder
• Alternativ bereits erfolgreich absolvierten Vorbereitungs­dienst zum Fluss­meister (m/w/d)
• Im Falle der Verbeamtung: Erfüllen der beamten­rechtlichen Voraussetzungen (Altersgrenze von 45 Jahren zum Zeit­punkt der Verbeamtung nicht über­schritten, gesund­heit­liche Eignung, Verfassungs­treue, deutsche Staats­angehörig­keit oder die eines anderen Mitglied­staates der Europäischen Union)
• Führerschein der Klasse B

• Eigeninitiative, Kontakt­fähig­keit und Einfühlungs­vermögen
• Einsatzfreude und die Bereit­schaft, Neues zu entwickeln

• Für Tarif­beschäftigte (m/w/d) die Einstellung bis Entgelt­gruppe E 9b (nähere Infos unter oeffentlicher-dienst.info/)
• Nach dem erfolgreichen Ableisten des Vorbereitungs­dienstes einen Ein­stieg in Besoldungs­gruppe A 8 (nähere Infos unter oeffentlicher-dienst.info/)
• Für externe Bewerber (m/w/d) im Beamten­verhältnis die Möglichkeit der Über­nahme entsprechend ihrer bisherigen Besoldungs­gruppe bis A 9
• Einen interessanten und abwechslungs­reichen Arbeits­platz

• Wertschätzenden Umgang zwischen Führungs­kräften und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Flexible Arbeits­zeitmodelle (u. a. Möglichkeit zu Home­office)
• Attraktive Sozial­leistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leis­tungen, gegebenen­falls Ballungs­raum­zulage für den Verdichtungs­raum München
• Einen krisen­sicheren Arbeits­platz

• Bearbeitung von Angelegenheiten des Finanzausgleichs, der Kreisumlage und sonstiger Umlagen
  • Abwägung zur Höhe der Kreisumlage vor Einbringung der Haushaltsdokumente durchführen
  • Kreisumlagezahlung der kreisangehörigen Städte und Gemeinden berechnen und mit Bescheid festsetzen
  • Beantwortung der erhobenen Einwendungen im Zuge der Haushaltsplanung
  • Bearbeitung von Widersprüchen
  • Mitwirkung in der internen und externen Arbeitsgruppe zur Kreisumlage
• Mitwirkung bei der zentralen Haushaltsplanung, Haushaltswirtschaft und Haushaltsüberwachung
  • Aufstellung des Entwurfes der Haushaltssatzung, des Haushaltsplanes, ggf. Nachtragssatzung und -plan
  • Investitionsplanung und -kontrolle
  • Haushaltswirtschaft und -überwachung
  • Haushaltssicherungskonzept entwickeln und ggf. fortschreiben, Ziele formulieren, Berechnung durchführen
  • Schuldenmanagement und Kreditwirtschaft
  • Aufstellung der Finanzstatistik und des Jahresabschlusses

• erfolgreich abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Hochschulstudium oder
• Abschluss eines Bachelorstudiengangs im Bereich Public Management, Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaft und Recht, Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Öffentliche Finanzwirtschaft oder
• Abschluss als Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt*in, Betriebswirt*in, Dipl.-Verwaltungswirt*in oder Verwaltungsfachwirt*in

• vertiefte Kenntnisse im Haushaltsrecht des Landes Brandenburg
• ganzheitliches Denkvermögen
• Diskussions- und Argumentationsfähigkeit
• Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein

• Sicherheit eines großen öffentlichen Arbeitgebers
• ausgewogene Work-Life-Balance durch:
  • eine kernzeitlose und flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 06:00 und 21:00 Uhr
  • die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit im ausgestatteten Homeoffice zu arbeiten, sofern alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind
  • eine gute und schnelle Erreichbarkeit der Verwaltung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie über das sehr gut ausgebaute Straßenverkehrsnetz
  • moderne Arbeitsplätze im Herzen der Kreisstadt Luckenwalde mit einer einladenden Cafeteria
• Vergütung/sonstige Leistungen:
  • eine tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA
  • eine betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzahlungen für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen
  • ein Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
• weitere Benefits:
  • ein betriebliches Gesundheitsmanagement (jährliche Gesundheitstage, Aktivpausen, Gesundheitschecks während der Arbeitszeit)
  • ein strukturiertes und herzliches Onboarding für neue Beschäftigte
  • individuelle und breit gefächerte Weiter- und Fortbildungsangebote, die Möglichkeit zur Bildungsfreistellung
  • Arbeiten im motivierten und aufgeschlossenen Umfeld einschließlich geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen (Teamtag, Supervision, Mediation, Coaching
• Sie zögern noch, Teil unseres Teams zu werden? Dann finden Sie hier weitere überzeugende Argumente, die für den Landkreis Teltow-Fläming als Ihren zukünftigen Arbeitgeber sprechen: https://www.teltow-flaeming.de/faq-arbeiten
  

• Sie übernehmen die Betriebsführung eines Bades
• die Überwachung des Ganzjahresbetriebs auf Wirtschaftlichkeit ist auch Teil Ihrer Tätigkeit
• Ihnen obliegt die Dienst- und Fachaufsicht für das Personal
• die Verantwortung für die Verkehrssicherheit und Hygiene sowie die Personaleinsatzplanung zählen zu Ihren Aufgaben
• Sie wirken bei der Organisation und Planung von erforderlichen baulichen und technischen Maßnahmen mit
• die Bearbeitung von Anfragen im Gästemanagement gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

• eine abgeschlossene Ausbildung als Geprüfte/-r Meister/-in für Bäderbetriebe oder Bäderbetriebsmanagement
• abgeschlossene betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung (mind. 9 ECTS Punkte (European Credit Transfer System))
• Erfahrung in einem Bäderbetrieb
• eine engagierte Arbeitsweise mit sehr gutem Durchsetzungsvermögen
• eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Übernahme von Rufbereitschaftsdiensten
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
• Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
• das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
• betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
• attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Prävention
• Durchführung von Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
• Durchführung von Untersuchungen nach dem Beamtenrecht (Verbeamtung)
• Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen
• Durchführung von Schutzimpfungen
• Begutachtung und Mitwirkung bei Arbeitsplatzwechseln aus gesundheitlichen Gründen, insbesondere bei der Klärung weiterer Einsatzfähigkeit langzeiterkrankter Mitarbeitenden sowie Unterstützung der beruflichen Wiedereingliederung
• Mitwirkung und Beratung bei Gesprächen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gem. § 167 Abs. 2 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch - SGB IX
• Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)
• Organisation der ersten Hilfe im Betrieb
• Vertretung der DRV Hessen in fachlichen und disziplinarischen Angelegenheiten
• Mitwirkung bei der Erstellung von Konzepten zum Arbeits- bzw. zum Gesundheitsschutz
• Teilnahme an den regelmäßigen Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses sowie des Steuerungsgremiums Gesundheit
• Beratung bei Beschaffung von Arbeitsmitteln, insbesondere bei Fragen der Ergonomie
• Mitwirkung bei Informationsveranstaltungen zum vorbeugenden Gesundheitsschutz (z.B. Gesundheitstagen) bzw. betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Beobachtung der Durchführung des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung, einschließlich regelmäßiger Begehung der Arbeitsstätten, Identifizierung von Mängeln, sowie Vorschläge zu deren Behebung und Förderung der Umsetzung von Schutzmaßnahmen

• Qualifikation als Fachärztin / Facharzt (w/m/d) für Arbeitsmedizin oder Fachärztin / Facharzt (w/m/d) mit der Zusatz-Weiterbildung „Betriebsmedizin“
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsmedizin sind von Vorteil
• Kenntnisse über die Leistungen der Rehabilitationsträger im Bereich der gesetzlichen Renten-, Unfall- bzw. Krankenversicherung sind von Vorteil
• Stark ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Sicheres und professionelles Auftreten
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Selbständige, strukturierte und sehr gut organisierte Arbeitsweise sowie rasche Auffassungsgabe
• Positive Einstellung gegenüber digitalen Tools und deren Einsatz in der täglichen Arbeit
• Bereitschaft zu Dienstreisen hessenweit

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV EntgO-DRV (entspricht im Wesentlichen TVöD)
• 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag arbeiten Sie nur die Hälfte Ihrer Arbeitszeit
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

• Planung und Koordinierung der EKT Behandlung der Patient:innen
• Blutentnahme
• Assistenz bei der Anästhesie-Einleitung und Überwachung während der EKT
• Betreuung und Überwachung der Patient:innen während der Aufwachphase
• posttherapeutische Überwachung sowie Dokumentation der EKT Behandlung

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) oder zum/zur anästhesietechnischen Assistenten/in (m/w/d)
• Sie haben Lust auf eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Sie verfügen über eine hohe Lernbereitschaft, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Bereitschaft sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
• Sie sind eine patientenorientierte, kommunikative und kollegiale Persönlichkeit und arbeiten gerne im Team

• eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem qualifizierten, multiprofessionellen Team bei einem leistungsstarken und attraktiven Arbeitgeber
• eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung inkl. eines individuellen Einarbeitungsplans
• die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• eine Vergütung auf Grundlage des TVöD inkl. Sozialleistungen wie einer Jahressonderzahlung sowie einer größtenteils arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• Benefits wie Firmenfitness (Hansefit) und soziale Beratungsangebote (AWOLifeBalance)

• Revision des QM-Handbuchs
• ​​Implementierung neuer Prozesse
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Begleitung externer Prüfungen
• Mitwirkung an Qualitätszirkeln

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office

• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Attraktives Gehalt nach AVR-Caritas
• Jahressonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge über KZVK
• Vermögenswirksame Leistungen
• Lebensarbeitszeitkonto
• Förderung der individuellen Weiterqualifizierungen
• Qualifizierte Einarbeitung
• Einbindung in ein sympathisches und motiviertes Team
• Einkaufsvorteile über Corporate Benefits
• Günstige Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
• E-Bike-Leasing

• Budgetplanung und Steuerung
  

• Aufstellung des Wirtschaftsplans sowie der Quartalsberichte in Abstimmung mit der Betriebsleitung und den Abteilungsleitungen
  

• Erstellung des Jahresabschlusses des gmmg
  

• Liquiditätsmanagement
  

• Durchführung des Risikomanagements
  

• Aufbau und Pflege eines Kennzahlensystems
  

• Mittel- und langfriste Finanzplanung des gmmg
  

• Vertretung und Präsentation des gmmg in Gremien von Politik, Verwaltung und Bürgerschaft.
  

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Magister oder Universitätsdiplom) mit verwaltungs-, betriebs- oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung sowie Tätigkeitsbezug bezogen auf das Aufgabengebiet
  bzw.
  die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung
  

• Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Controlling, Investitions- sowie Finanzrechnung
  

• eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
• die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
  

• ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
  

• Soziale Kompetenz
  

• Veränderungskompetenz
  

• eine ausgezeichnete Beratungs- und Sozialkompetenz verbunden mit starken Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen
  

• die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Lehrgängen/Fortbildungen

• eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
  

• eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 13
  Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
  

• eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
  

• ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
  

• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt
  

• die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
  

• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
  

• eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
  

• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
  

• eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  

• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
  

• Du begleitest und unterstützt die Kinder im Alltag und schaffst eine Umgebung, in der sie sich sicher und angenommen fühlen.
• Du hilfst den jungen Menschen, ihre Fähigkeiten zu entdecken und weiterzuentwickeln – sei es in der Schule, bei der Freizeitgestaltung oder im Umgang mit anderen.
• Gemeinsam mit dem Team und den Kindern gestaltest du einen strukturierten Tagesablauf, der den Kindern Sicherheit und Orientierung gibt.
• Du bist Ansprechpartner:in und Vertrauensperson – sowohl für die Kinder als auch ggf. für deren Familien.
• Mit kreativen Ideen und Engagement bringst Du Dich in Gruppen- und Freizeitaktivitäten ein und sorgst für unvergessliche Erlebnisse.
• Du arbeitest eng mit Eltern, Schulen, Jugendämtern und Therapeut:innen zusammen, um die bestmögliche Unterstützung für die Kinder sicherzustellen.
• Dokumentation und die Teilnahme an Hilfeplangesprächen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.

• Erfahrungen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (nicht zwingend erforderlich)
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Dipl. Sozialpädagoge:in, Sozialarbeiter:in oder über eine vergleichbare pädagogische Ausbildung.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, min. B2
• Arbeitserlaubnis in der Europäischen Union
• Freude im Umgang mit Kindern und Tieren
• Empathie, Wertschätzung
• situationsorientiertes Arbeiten
• engagiertes, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln
• Ausgeprägte Sozialkompetenz
• Flexibilität
• PKW-Führerschein (Dienstfahrzeuge stehen zur Verfügung)

• Tarifliche Bezahlung nach dem Tarif des AG-VPK (übertariflich im Vergleich zum TVöD)! Spezieller Tarif nur für die stationäre Kinder- und Jugendhilfe
• Jahressonderzahlung(13. Gehalt)
• Erhalt einer Sachleistung in Form eines Tankgutscheins, Fitness-, Jobtickets oder Deutschlandticket
• Arbeitgeberfinanziertes Fahrradleasing, keinerlei Kosten für den Arbeitnehmer:in, zusätzlich zum vollen Gehalt
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitgestaltung an der Erstellung des monatlichen Dienstplans
• Ausführliche Einarbeitungsphase über den normalen Personalschlüssel, um Abläufe und Kolleg:innen kennenzulernen etc. .
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
• Regelmäßige Supervision, Dienstbesprechung, kollegialer Austausch
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
• Arbeit mit Tieren / tiergestützte Angebote
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Sie bieten acht Kindern und Jugendlichen ein Zuhause und sorgen dafür, dass unsere jungen Bewohner*innen den strukturierten Alltag erleben, den sie brauchen um sich gesund zu entwickeln.
• Die Kinderwohngruppe bewohnt eine geräumige Altbauwohnung mit zentraler Anbindung an den ÖPNV.
• Sie arbeiten in einem Team von insgesamt fünf Erzieher*innen und einer Hauswirtschaftskraft und betreuen junge Menschen ab sechs Jahren.
• Unter der Woche betreuen Sie die Kinder ab mittags zu zweit.
• Sie betreuen die Kinder rund-um-die Uhr in 24-Stunden-Diensten.
• Sie planen und gestalten zusammen mit den Kindern das Leben und die Freizeit in der Gruppe und entwickeln gemeinsam Interessen im kreativen, musikalischen und sportlichen Bereich.
• Sie arbeiten mit den Eltern an der Aufrechterhaltung und Neugestaltung der Beziehung zu ihren Kindern.
• Sie kooperieren mit Jugendämtern, Schulen, Ärzten und anderen Fachkräften.

• Sie bringen einen Abschluss als Staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Kindheitspädagoge*in oder Jugend- und Heimerzieher*in mit
• Wir freuen uns über Berufserfahrung in der Jugend- und Familienhilfe bzw. in der Krisenarbeit, aber auch Berufseinsteiger*innen ermöglichen wir einen gelungenen Start bei uns.
• Ihre Haltung gegenüber den Kindern und Jugendlichen ist stets zugewandt und wertschätzend
• Sie sind gerne ein zuverlässiges und humorvolles Mitglied des Teams.
• Der Alltag mit 8 Kindern ist nicht immer einfach, aber auch in diesen Situationen behalten Sie einen kühlen Kopf und lassen sich nicht aus der Ruhe bringen.

• Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
• Je nach berufl. Erfahrung erhalten Sie ein Einstiegsgehalt von 3.200 bis 3.830 € bei einer 100% Stelle nach Tarif AVR DWBO
• Zusätzlich erhalten Sie Zuschläge für Nacht-, Feiertag- und Wochenendarbeit
• Wir zahlen einen Kinderzuschlag bis zu 88,35 Euro pro Kind im Monat
• Betriebliche Zusatzrente durch den Arbeitgeber
• Eine Jahressonderzahlung bis zu 100% des monatlichen Entgeltes wird anteilig im November und Juni ausgezahlt.
• 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester frei bzw. Ersatzfrei an einem anderen Tag und Zusatzurlaub für Nachtarbeit
• Unser interner Springerpool hilft den Dienstplan bei kurzfristigen Ausfällen von Teamkolleg*innen abzusichern
• Fachliche Weiterentwicklung durch Supervision, externe und interne Fortbildungen z. B. Traumapädagogik, FASD und Stressbewältigung
• Intensive Begleitung beim Einstieg durch Mentoring, Schulungen, Anleitung und allmähliche Verantwortungsübernahme
• Sie erhalten einen Zuschuss zum Job- bzw. Deutschlandticket oder eine Mitgliedschaft bei Wellhub – einer der größten Anbieter für Fitness, Achtsamkeit, Therapie, Ernährung und Gesundheit.
• Ein herzliches, humorvolles und solidarisches Miteinander durch gelebte Unternehmenskultur, Teamtage, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier

• Teamführung: Sie leiten das engagierte Team vor Ort und sorgen für eine motivierende Arbeits­atmosphäre.
• Koordination und Organisation: Sie sind das Herzstück des Campus Stuttgart und koordinieren alle Aktivitäten in den Bereichen Information, Beratung, Lehre (Betreuung, Prüfungen), Alumni-Arbeit und Transfer.
• Netzwerkaufbau: Sie vernetzen den Campusstandort in der Region, organisieren regionale Aktivitäten und unterstützen die Zentrale bei dem Aufbau und der Pflege eines starken Netzwerks.
• Studienberatung: In besonderen Fällen stehen Sie den Studierenden mit Rat und Tat zur Seite.
• Service Schweiz: Sie koordinieren die Information, Beratung und Betreuung der Studierenden in der Schweiz.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in der Fachrichtung Kultur-, Geistes- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaft oder Rechtswissenschaft.
• Optimalerweise bringen Sie erste Führungserfahrung mit.
• Des Weiteren zeigen Sie eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität (Abend- und Wochenendtermine).
• Sie haben umfassende IT-Kenntnisse im Bereich von Standardsoftware (M 365) und Online-Tools für Beratung, z. B. Teams oder Zoom.
• Ebenso verfügen Sie über Kenntnisse in Gesprächsführungs-, Präsentations- und Moderationstechniken.
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Organisationskompetenz und Service­orientierung setzen wir voraus.
• Sie haben bereits Erfahrung in den Bereichen Hochschule, Organisation, Verwaltung und Netzwerkarbeit.
• Grundlegende Kenntnisse über das Studien- und Bildungssystem in Deutschland sind erwünscht.
• Außerdem standen Sie noch nie bzw. stehen derzeit nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der FernUniversität in Hagen.

• Eine zukunftsorientierte Arbeitsumgebung sowie eine gute technische Infrastruktur
• Aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele durch Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Benefits des öffentlichen Dienstes, wie z. B. eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) im Angestelltenverhältnis, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung und ein auch in Krisenzeiten sicherer Arbeitsplatz
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigen­verantwort­lichkeit und Gestaltungsspielraum in einem aufgeschlossenen und engagierten Team

• Betreuung und Versorgung der Rehabilitanden*innen
• Unterstützung bei Visiten
• Administrative Aufgaben
• Überprüfung der Vitalwerte

• Sie verfügen über die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung „Pflegefachfrau*Pflegefachmann“ oder „Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in“ oder „Krankenpfleger*in oder „Krankenschwester/Krankenpfleger“
• Freude an der Arbeit im Umgang mit Menschen
• Ein hohes Maß an Engagement, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Wechselschicht (Früh-, Spät- und Nachtdienste)
• Bereitschaft zur Arbeit an Samstagen, Sonntagen und an Feiertagen

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe P7 TV EntgO-DRV
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche Zahlung einer Pflegezulage, allgemeinen Zulage für Kliniken, Schichtzulage
• Alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• Eine Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Betriebssportangebote
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team