Jobs im Öffentlichen Dienst

• Begleitung der Kinder: Sie fördern und begleiten die Kinder in ihrer individuellen Entwicklung – liebevoll, wertschätzend und auf Augenhöhe.
• Pädagogische Gestaltung: Planung und Durchführung von kreativen, spielerischen und altersgerechten Aktivitäten, die die ganzheitliche Entwicklung der Kinder unterstützen.
• Erziehungspartnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit Familien und dem System der Behindertenhilfe, um eine vertrauensvolle Entwicklung der Kinder zu gewährleisten.
• Teamarbeit: Aktiver Austausch und Zusammenarbeit im Team zur Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte und zur Gestaltung des Kita-Alltags.
• Verantwortung: Aktive Führung von Entwicklungsdokumentationen und Förderplänen
• Religiöse Bildung: Vermittlung christlicher Werte und Traditionen im Kita-Alltag, eingebettet in eine offene und vielfältige Atmosphäre.

• Anlagenverfügbarkeit: Du bist verantwortlich für die Inspektion, Wartung, Entstörung und Instandsetzung der Anlagen und Systeme der KVB. Dazu gehören unter anderem Brandmelde-, Einbruchmelde- oder Elektroakustikanlagen. Du entwickelst Konzepte der zustandsorientierten Instandhaltung und setzt diese um, reduzierst dadurch Anlagenstörungen und optimierst den laufenden Betrieb.

• Administrieren: In deiner Funktion erprobst du Softwareupdates und prüfst den Datenaustausch zu Fremdsystemen. Du erfasst und analysierst Störungen, wertest Daten aus und dokumentierst funktionale Anlagedaten in den verwendeten Systemen.

• Sicherheitskonzept: Du erarbeitest und aktualisierst das IT- und Sicherheitskonzept und setzt die BSI-Sicherheitsrichtlinien sowie die Datenschutzrichtlinien um.

• Weiterentwickeln & planen: Du wirkst bei der Planung neuer Anlagen mit, beurteilst die Auswirkung neuer Technologien auf die vorhandenen Systeme und optimierst den Einsatz der Ressourcen. Darüber hinaus koordinierst du Neu- und Umbaumaßnahmen, indem du im ständigen Austausch mit den dazugehörigen Schnittstellen bist.

• Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in im Bereich Elektro-, Informations- oder Kommunikationstechnik.

• Erfahrungsschatz & Know-how: Du kennst dich mit der Diagnose und Reparatur von elektronischen Systemen bereits aus und bringst Erfahrung in der Fehleranalyse und -behebung mit.

• Flexibilität & Mobilität: Rufbereitschaft und gelegentliche zusätzliche Sonderdienste (Tag-, Spät-, oder Nachtdienst) stellen für dich keine Herausforderung dar und du besitzt den Führerschein der Klasse B.

• IT-Kenntnisse: Du bringst vertiefte Anwenderkenntnisse in MS-Office sowie Grundkenntnisse in der IT-Administration und Netzwerktechnik mit.

• Weiterbildung: Du hast Spaß daran, dich intern sowie extern weiterzubilden, um technisch immer auf dem Laufenden zu sein.

• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Teamfähigkeit ist für dich selbstverständlich genauso wie eine selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.

• Mehr als 4000 Menschen – ein Team! Seit über 100 Jahren halten wir jeden Tag die Millionenstadt Köln in Bewegung. Für diese großartige Leistung ist vor allem einer verantwortlich: der Teamgeist, den du bei uns Tag für Tag spüren wirst.
  

• Herrscht bei uns stets eitel Sonnenschein? Mitnichten. Aber einerseits können auch Auseinandersetzungen in entsprechender Fehlerkultur produktiv sein. Andererseits gibt uns das heute die Motivation, morgen noch ein bisschen besser zu sein.
  

• Im #TeamHerzschlag möchten wir gemeinsam mit dir viel bewegen! Darum bieten wir dir ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen.
  

• Im #TeamHerzschlag hast du die Möglichkeit, dich von Anfang aktiv mit einzubringen, neue Ideen zu entwickeln und dich auf deiner neuen Stelle zu entfalten. Denn wir gestalten gemeinsam die Mobilität von morgen!
  

• Arbeitszeit im Rahmen einer 2- oder 3-Tage-Woche
• sinnhafte und erfüllende Tätigkeit in teiloffenen Gruppenstrukturen
• ausgeprägte Verbundenheit im Team, in dem Vertrauen und Verbindlichkeit großgeschrieben werden
• mitarbeitendenorientierte Unternehmenskultur
• Mitgestaltung/eigene Ideen ausdrücklich erwünscht
• betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Hansefit)
• Events für alle Beschäftigten (z. B. Sommerfest, Gesundheitstag)
• gute Verkehrsanbindung
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (Der 24.12. und 31.12. sind freie Tage, an denen kein Urlaub genommen werden muss.)
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• regelmäßige Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft (Rückenwindgespräche)
• interne psychologische Beratung
• kostenloses Mineralwasser
• Jobticket
• Fahrradleasing
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
• tarifliches Gehalt nach EG S 9 TV-L S (je nach einschlägiger Berufserfahrung und in Vollzeit 1.338,5–1.984,58 Euro brutto/Monat) sowie pünktliche Zahlung des Gehalts

• präventive Arbeit mit den Kindern in enger Zusammenarbeit mit den Gruppenkräften
• fachliche Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklungsprozesse und Begleitung der Selbstbildungsprozesse der Kinder entsprechend ihren Themen
• Schaffung individueller Fördersituationen für Kinder mit besonderen Bedarfen
• Beratung der Gruppenkräfte mit Fokus auf Fragestellungen der heilpädagogischen Förderung
• kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern
• konstruktive Zusammenarbeit im Team
• aktive Mitarbeit bei Dienstbesprechungen, Teamfortbildungen, dem Qualitätsmanagement und der Weiterführung der Konzeption

• abgeschlossene Berufsausbildung mit staatlicher Anerkennung als Heilpädagog*in
• Berufsanfänger*innen herzlich willkommen
• Bereitschaft, eigene Talente und Arbeitsschwerpunkte ins Team einzubringen
• Spaß an der Arbeit sowie respektvolle und wertschätzende Haltung
• hohes Engagement und Interesse an der Zusammenarbeit im Team
• Loyalität, Selbstständigkeit, Empathie und Flexibilität
• Fremdsprachengrundkenntnisse wünschenswert
• Nachweis über Masernschutz gemäß Masernschutzgesetz

• Organisation und Führung des Betriebs von Kläranlage, RW-Behandlungsanlagen und Pumpwerken
• Personalverantwortung für rd. 25 Beschäftigte
• Konzeption, Budgetierung und Umsetzung der Optimierungs-, Sanierungs- und Erneuerungsmaßnahmen

WIR BIETEN:

• Eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche) mit hohem Maß an Verantwortung und Eigenständigkeit
• Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 14 TVÖD (4.628,76 Euro bis 6.754,16 Euro)
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Lebensarbeitszeitkonto
• Jobticket – Zuschuss zum ÖPNV
• Bike-Leasing

WIR ERWARTEN:

• Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium vorzugsweise in der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft, Umwelt- oder Verfahrenstechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Abwasserentsorgung, idealerweise in der Betriebsführung von Kläranlagen mit Personalverantwortung
• Unternehmerisches, betriebswirtschaftliches Denken, Entscheidungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Einsatzfreude
• Führungskompetenz und Motivationsfähigkeit